装饰公司员工岗位职责
推荐第1篇：装饰公司员工考勤制度
装饰公司员工日常考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
一、出勤制度：
1、工作时间（冬季版）： 早8：30——11：30；下午1：30——5：00；
2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺利开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。
3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。每月允许两次迟到（不超过半小时）作为员工应急使用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计达到三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。
4、请假：需提前安排好公司事情，在不影响正常经营情况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。
二、休假制度
1、根据公司实际情况，实行轮休制度，保证每天必须有设计师在公司。
2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。如需加班，加班时间超过晚上十点，第二天可在不影响正常经营情况下，休假半天。
**装饰
推荐第2篇：装饰公司员工守则
员工守则
一、一般须知
凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：
（一） 公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二） 服从各级经理人员指挥监督。
（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之
行为。
（四） 不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五） 对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六） 不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七） 对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八） 执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九） 须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十） 上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、设施须知
为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：
（一） 未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二） 公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三） 未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
（四） 未经公司许可，不得在公司集会及推销物品。
（五） 不得在公司进行宗教宣传活动。
（六） 不得在公司宣传政治活动。
（七） 发现有异常状况时，应速向上级报告，同时维持现场原状并协助恢复。
（八） 确实遵守公司交通用车之规定。
（九） 使用公司消耗性物品、文具、材料等，应爱惜使用，并遵守使用之办法。
（十） 各部门每月支出应编列预算，控制支出，有效利用每一分钱。
三、工作须知
为维持工作场所秩序及提高工作效率，本公司职工应注意下列事项：
（一） 上下班应以指定方式记录其时刻，明确表示出勤状况。
（二） 原则上除必须携带私人用品外，其他物品不得带入公司内。
（三） 迟到、早退、请假以及工作时间中外出，必须事先经公司许可。
（四） 因不得已事由迟到及请假，在当日上班时间前以电话告知部门经理并经许可，
待上班再依公司规定办理必要手续。
（五） 遵从工作命令，处理事情迅速确实，不得任意离开工作岗位。
（六） 遵从安全卫生管理之规定，并参加有关安全卫生之教育及举办事项。
（七） 烟火、电器使用前后，应确认其安全性，并谨慎使用。
（八） 发生火灾、紧急或其他灾害时，应遵守所分配之工作命令，为防止灾害尽最大
努力。
（九） 变更工作场所及工作项目之命令，无正当理由不得拒绝。
（十） 因工作上之原则而受伤或罹患疾病时，应立即通知有关部门，并适时提出处理
办法。
四、职工进出公司会客须知
（一） 职工有下列情况者，公司应禁止其进入公司，或命其离开。
1、因纪律、秩序混乱而有引起暴动之虞时。
2、因酒醉而有干扰他人之虞时。
3、依劳动法令或工作规定所定，禁止工作者或被停职者欲进入公司时。
4、无公司许可，工作时间外或假日欲进入公司时。
5、无公司许可，欲带出公司之物品或书类时。
6、无公司许可，欲带入或带出日常必需品以外之物品时。
（二）员工进出公司时，公司要求检查携带物品时，没有正当理由不得拒绝。
（三）员工于工作时间内，因外来客人或私人关系而有必要会客时，应依公司规定向单位领导提出申请，经公司许可会客时，应于公司规定之休息时间及场所内；但紧急情况经公司许可时，方可在工作时间中会客。
五、嘉奖须知
有下列事迹之一者，给予嘉奖：
（一） 品行端正，工作努力，能及时完成任务者。
（二） 拾物不昧，（价值一百元以上）
（三） 热心服务，有具体事迹者。
（四） 年度考绩特优者。
（五） 著有其他功绩者。
六、记小功须知
有下列事迹之一者，给予记小功：
（一） 对工程、设计、技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。
（二） 节约物料，或对废料充分利用有成效者。
（三） 遇到灾害，勇于负责，措施得宜者。
（四） 有其他较大功绩者。
七、记大功须知
有下列事绩之一者，给予记大功：
（一） 遇到意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
（二） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（三） 维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四） 著有其他重大功绩者。
八、奖金须知
有下列事绩之一者，给予奖金或股金：
（一） 研究发明，对公司确有贡献者。
（二） 服务满五年者，考绩优良，未曾旷职或记过以上处分者。
（三） 曾记大功三次者。
（四） 对于业务有特殊贡献，足为全公司表率者。
（五） 著有其他特殊功绩者。
九、申诫须知
有下列情事之一经查确实者，给予申诫。
（一） 在工作时间谈天，嬉笑或躺卧休息，从事规定以外的工作者。
（二） 在工作时间内擅离工作岗位者。
（三） 因过失致发生工作错误情节轻微者。
（四） 妨害现场工作秩序者。
（五） 初次不遵从主管人员合理指挥者。
（六） 浪费公物，情节轻微者。
（七） 检查或监督人员未认真执行职务者。
（八） 未经许可携带不必要物品进入工作场所者。
（九） 破坏环境卫生者。
（十） 服装不洁或未穿公司规定制服者。
（十一） 用公务电话进行聊天或不珍惜使用电话设备者。
十、记小过须知
有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记小过。
（一） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由未能如期完成或处理不当者。
（二） 因疏忽致设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（三） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害让人工作者。
（四） 未经许可擅带外人入社区或公司参观者。
（五） 携带危险物品入公司者。
（六） 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。
（七） 对同仁恶意攻讦，或诬告、伪证而制造事端者。
（八） 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。
（九） 未经公司许可，擅打国内长途电话且并非属公务性质者。
十一、记大过须知
有下列情事之一经查证确实或有具体事证者，给予记大过：
（一） 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。
（二） 泄漏生产或经营机密者。
（三） 携带违禁物品入公司不听制止者。
（四） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
（五） 撕毁公文或公共文件者。
（六） 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
（七） 拒绝听主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
（八） 违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。
（九） 工作时间在工作场所制造私人物件者。
（十） 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
（十一） 一年内无故旷职积满三日者。
（十二） 未经公司许可，擅自打国内电话并非属公务性质者，除记大过外，并按实
际收费单赔偿双倍之费用。
十二、解雇须知
有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，予以解雇：
（一） 对同仁暴力威胁，恫吓，致严重妨碍工作者。
（二） 在公司或施工现场内殴打他人或互相殴打者。
（三） 玩忽工作或怠误要务，使公司蒙受重大损失者。
（四） 故意毁损重要财务或破坏设备者。
（五） 聚众要挟，妨害工作秩序之进行者。
（六） 张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏劳资情感者。
（七） 在公司内赌博者。
（八） 偷拿同仁或公司财务或产品者。
（九） 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损害者。
（十） 侵占公有财物者。
（十一） 泄露业务机密，使公司蒙受重大损失者。
（十二） 因犯罪被判刑确定而未为缓刑或易科罚金之宣告者。
（十三） 营私舞弊者。
（十四） 在公司或施工现场内有伤风败俗或乱搞男女关系者。
（十五） 年度内积满两大过者。
（十六） 在禁烟区内吸烟不听制止或引火者。
（十七） 在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序者。
（十八） 于订立劳动契约时为虚伪意思表示，致本公司误信而有受损，或有损害之
于者。
（十九） 无正当理由连日旷职三日，或一年内旷职累积达五日者。
（二十） 其他重大过失或不正当行为导致严重不良结果者。
十三、功过相抵须知
功过抵消规定如下：
（一） 嘉奖与申诫抵消。
（二） 记小功一次或嘉奖三次，得抵消记小过一次或申诫三次。
（三） 记大功一次或记小功三次，得抵消大过一次或记小过三次。
（注：记小功者奖励100元每次；大功奖励300元每次！
记小过者罚款100元每次；大过罚款300元每次！）
推荐第3篇：装饰公司员工年终总结
导语：继续开展“爱企爱岗、和谐诚信”主题教育，着力提升文明创建工作水平，为企业营造了良好的社会环境。以下是小编整理的装饰公司员工年终总结，文章仅供大家的借鉴参考！
光阴如梭，xx年转眼即逝；银装素裹，喜迎xx年的降临。xx年对我来说是个不平凡的一年，也是我人生的一个重要的转折点——我从土建转到了幕墙。回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢xxx幕墙装饰有限公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中顺利进行；也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶；真的是你们承托了我。可以说xx年是xx幕墙上海分公司拓展上海市场的起步阶段，很庆幸自己能在这样的环境下与之一起成长。下面我将这一年来的具体工作情况汇总如下：
一、主要工作
（一）xx年5月—7月在xx幕墙装饰有限公司。
蓝天兴都项目部。通过一个半月的实践与学习，我对幕墙这个行业有了概况性的了解和认识：清楚了建筑幕墙的定义，明白了常见几种幕墙的种类，懂得了幕墙施工的工艺流程，知道了常用于玻璃幕墙的一些材料和设备。学习的同时也协助这边项目部的管理人员一起检查幕墙安装的质量，测量与放线，和安全管理类工作。
公司加工车间。跟踪学习春申景城aluk系统门窗的，工。在车间呆的20天左右的时间里，由于这批门窗加急，一部分时间被分配在做的工作是拆包装纸，当然这不是公司领导的希望和自己的由衷，但分配到一个岗位，我一定会忠于职守的。一部分时间是在看车间加工的工艺流程：从卸货→点数→入库→拆包装→穿隔热条→切割→洗槽，钻孔→组装→装车发货的一个过程。
（二）xx年7月—9月，在上海春申景城项目部。前两个月的工作主要是学习阶段，通过这两个月的学习，让我对门窗幕墙有了一个初步的了解。来到这里，我也积极参与到项目管理的队伍中来。在这里主要负责做的工作有：
（1）进材料时数量清点，安排堆放的场地
（2）进场材料的质量检查（特别是玻璃，和同事盖铁仁总共检查出xxxx多片问题玻璃）
（3）1~4#楼的钢副框自检、发整改单、复查、组织监理和甲方进行验收
（4）1~4#楼的铝门、窗框自检、发整改单、复查、组织监理和甲方进行验收
（5）1~4#楼的成品保护检查
（6）组织监理进行1~4#楼的喷淋试验，及检修
（7）aluk配件，覆膜厂提货
（8）画5,6#楼门窗加工图
（三）xx年9月—xx年1月，在xx幕墙上海分公司担任项目经理一职，管理五街坊样板房和陆家嘴x2地块电梯车库幕墙改造工程两个工地。主要负责的工作如下：
（1）根据总包要求，排施工工期
（2）组织安装班组进场，签订合同
（3）协调落实车间加工，绍兴材料采购和上海本地采购等供货问题
（4）与业主、顾问、总包、分包、监理之间的沟通与协调
（5）收集相关材料的资料，报监理批复
（6）现场施工的管理（安装质量，工人安全）
二、经验和收获
通过在xxx幕墙工作这一年来，完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）项目管理，（内部、外部）沟通协调很重要。
（二）做每项工作都要有目的、计划和步骤。
（三）不管大事小事，都要切切实实地去落实。
（四）摆正自己的位置，下功夫熟悉，才能更好适应工作岗位。
（五）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（六）要加强与工人之间的交流，要与工人做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与工人多多进行思想交流。——管得好工人，才能真正管得好工程。
三、自身存在的不足与缺点
通过这一年工作，也让我从中看到了自身存在着不足的地方，主要表现在以下几个方面：
（一）缺乏人与人之间的沟通，协调能力。
（二）缺乏门窗、幕墙相关的专业知识，考虑问题不够周全。
（三）事多了，有时候会分不清事情的轻重。
（四）对新的事物，学习的用心程度不够，工作上大胆创新精神不够。
（五）把生活中的一些琐事，带进到工作中来，影响工作心情和效率。
四、下步的打算
针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）加强与工人、同事、领导之间的沟通能力。
（二）业余时间多看些门窗、幕墙的规范，增长自己的理论知识，充实自己。
（三）做每一项工作前都制定明确的计划和步骤，做到行动有了方向，工作有了目标，那样办事心中才真正有底！
（四）通过不断深入的了解，慢慢培养起对本专业兴趣，从而提高主动性和积极性。
（五）合理安排好自己生活上的事情，做到公私分明。
当一个合格的项目经理是我永恒的目标！在明年的工作中，我会继续努力，自觉加强专业知识的学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，不断掌握方法积累经验。我注重以工作计划为牵引，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，努力的提高专业知识。及时地向领导汇报自己在工作中的思想、感受以及工程进展情况，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作需要团结才有力量，需要合作才会成功，“鼠标加水泥”把我们的工作推向前进吧！
推荐第4篇：装饰公司员工手册
（一）公司员工手册
一、基本规范
1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守
2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；
3、自觉维护公司形象，捍卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部统一编号并发放工牌，公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。其中项目经理的工牌押金为50元。
4、着装整洁，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；
5、按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；
6、体现健康向上的精神面貌；
7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗，违者罚款20元，相互交流应尽量压低声音以免影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；
8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行，阅后及时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；
9、工作时间尽量不打不接因私电话，特殊情况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁，严禁私打声讯台和用电话聊天；
10、爱护公司财物，节约用水、用电，离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器；
11、注意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物，保持台面整洁；
12、未经许可，严禁将公物外带或外借；
13、所有来电，应在铃响三次之内接听；
14、接听电话声音要清晰，态度要和蔼，言语要准确，反映要迅速；接听电话要先讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑问，需耐心解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；
15、打电话过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示歉意，并用手捂住话筒，谈话结束后应再次向对方表示歉意；
16、必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍，转告时，要及时转告；
17、通话结束后，要等对方挂断电话之后，再挂断己方电话，不可用力掷话筒；
18、熟记本公司的直线，分机电话及其他联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序马上转接应接的分机；未经允许，不可载听别人的谈话内容；
19、熟悉本公司办公场所的结构，熟悉公司领导及各部门经理的姓名，声音；
20、严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款20元；
21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费，违者罚款20元；
22、工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，得到许可后方能进入，离开时顺手将门关上；
23、未经上级主管批准，严禁将公司一切图片和资料私自带出公司，违者以窃取公司机密论处；
二、员工经营活动准则
1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务；
2、员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事下列活动；
（1）、以公司名义考察，谈判，签约； （2）、以公司名义提供担保，证明；
（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见，消息； （4）、代表公司出席公众活动。
（二）关于领用办公用品的相关规定
为了加强办分用品管理的规范化，特似订本建议书，请审批；
1、办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。
（1）、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。 （2）、管理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。 （3）、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。
2、具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保管用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。
3、消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。
4、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品（如纸张）不在此限。
5、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。
6、每日中午12：30—13：30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。
7、管理性办公用品的领用需由部门主管申请，并由部门主管保管。
8、各部门设立“办公用品领用记录卡”，由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用状况，月底由仓管员出具《盘点报表》交总经理审核，并报财务部备案。
9、严禁将办公用品带出私用。
10、办公用品一般由采购专员统一采购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不易或耗用量大的，应酌量库存，特殊办公用品仓管员无法采购有，可以经总经理同意授权采购。
11、新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余管理品一并交还行政部。
（三）关于考勤制度的相关规定
一、作息时间
1、公司上班时间为每天上午9：00—12：00，下午14：00—18：30；
2、每周
二、周三为轮休日，行政部统一出具轮休表，无特殊情况不得随意调休，特殊情况必须与部门主管协商，否则以事假论处；
3、在轮休期间。如有客户约见。必须以客户为主，但事后不再补休。
二、签到制度
1、考核标准：
（1）、员工采用上班签到制度，超过早上9：10签到者均以迟到伦处。
（2）、工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守。 （3）、迟到、早退、擅离职守超过期30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。
2、本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。（1）、因公外出，经部门主管核准者，并报行政部备案。 （2）、私人原因请假，填写《请假单》，经部门主管核准，并报行政部备案。
3、本公司员工上下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，除给予50元罚款外，旷工半天论处。（1）、委托他人或代人签到者。 （2）、涂改签到记录者。
（3）、提前辈30分钟擅自离开工作岗位者。
三、迟到
1、迟到每十分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；超过10分钟以上，30分钟以内者，扣除15元，超过30分钟者，按旷工半天处理，超过1小时者，按旷工一天处理。当月迟到累计达3次者按行政计小过一次计；
2、设计师晚上加班至22：30以后的，早上可迟到30分钟，超过30分钟按迟到计，超过一个小时，按旷工处理；
3、早退每项10分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；
4、工作时间因非公务外出，未经主管同意，超过10分钟（不足10分钟计），罚款5元；
5、每月迟到早退达3次者，按行政记过一次，并罚款30元，行政记过3次者，公司给予开除处理。
四、外出制度
1、各部门人员因公需要外出时，需向部门主管说明情况，主管不在，向上一级申请，并在前台做好外出登记；
2、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者，以早退论处，达一小时以上作为旷工。
3、员工外出办理业务需在前台填写《外出登记表》，方可外出，否则按外出办私事处理，行政部不定期对外出情况进行检查及核实。
4、上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者，一经发现，按当日旷工论处。
5、旷工一次即扣除当月全勤奖，并扣发2日基本薪资及津贴。连续旷工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工10日者，按自动离职论处。
推荐第5篇：装饰公司员工管理制度
XXXXXX
一：上、下班时间：9:00______18.00
中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。星期
六、日、任何员工不得休息。
二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本
信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。 三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有
或拿离公司。
四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请
假并同意，才可出去办事。严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。
五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。 六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫
除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。
七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的
客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。
八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员
工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。
九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或
交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。
十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，
未经同意擅自缺勤。
警告处罚
一：上班迟到（按迟到一次扣20元）
二：未按规定使用公司的办工区域及电话。（扣10元）
三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。（扣10元）
四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。（扣10元） 五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。（扣除当天工资，另处罚20元） 六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开
公司私下里进行业务交易。（扣除当月工资，违者直接开除）
八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事
之间帮弄是非，泄露公司机密。（扣除当月工资，违者直接开除）
推荐第6篇：装饰公司员工工作制度
装饰公司员工工作制度
装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经
营市场规范行业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：
1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；
3.中午不允许喝酒、***；
4.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电
脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低200元；
5.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款20000元；
6.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；
7.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到打卡机作为
唯一迟到早退记载，迟到10分钟罚10元。超20分钟罚20，以此类推。超一小时算旷工一天罚200，月迟到超过,5次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，罚的钱月底一起吃饭！
8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师
承担责任；并承担连带罚金；
9.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允
许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息
时间，旷工早退者，同第七条；
11.每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；
并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
12.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；
如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
13.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或
私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未
签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；
16.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；重的可追究其法律责任。
推荐第7篇：装饰公司员工辞职报告
装饰公司员工辞职报告
装饰公司的员工辞职，跟很多类型的企业一样，都要写员工辞职报告。以下来看一名装饰公司员工辞职报告的范文：
我作为集美股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，集美在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，集美的明天会更好。
自从我真正的加入集美到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，集美会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
推荐第8篇：装饰公司员工辞职报告
装饰公司的员工辞职，跟很多类型的企业一样，都要写员工辞职报告。以下来看一名装饰公司员工辞职报告的范文：
我作为集美股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，集美在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，集美的明天会更好。
自从我真正的加入集美到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，集美会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
推荐第9篇：装饰公司员工考勤制度
荣成装饰员工考勤制度
1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制
定本规定。
2． 范围：公司全体员工
3． 作息时间:
3.1员工正常上班时间为早08:30—12:00；午14:00—18:00 （特殊情况除外）
3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。
3.3 因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4．考勤内容
4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。
4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。
4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。
4.6.2 因公出差。
4.6.3 因故请假，经核准者。
4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
4.7 所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主
管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时
间，否则按外出办私事处理。
4.9 上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。
4.10 员工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外，
视为早退。
4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；
各部门经理出差由总经理批准。
5． 其他假期
5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期：
5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。
5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
5.1.3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世
有三天丧假。
5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。
5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。
6、请 假 管 理
6.1内 容：
6.1.1 凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由
部门经理批准，请假两天（含两天）以上，由总经理签批生效。
6.1.2 凡请病假者，需填写请假单。
6.1.3 凡公假、调休亦需提前填写请假单。
6.1.4 未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。
6.1.5 人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。
6.2 填单说明:
6.2.1 当事人要详细填写事由及所需时间。
6.2.2 假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。
6.2.3 普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理
审批；部门经理和总经理不在，报人事部审批。
7、考勤惩罚条款
7.1 迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，10—30分钟罚款10元。
7.2 迟到早退30分钟以上扣除当日工资。
7.4 旷工当日无工资，并罚扣100元。
7.5 旷工3天视为自动辞退
推荐第10篇：装饰公司员工行为规范
行为规范
一、热爱工作，忠于本公司，遵纪守法、恪尽职守、爱岗敬业。
二、服从领导，遵守公司各项规章制度，不断提高自己综合能力，开拓创新、勇于进取、积极工作。
三、遵守职业道德，诚实守信，文明礼貌，热情待客。
四、热爱集体、关心同事，相互帮助，共同进步。
五、拥有有集体主义精神，主倡团结合作理念。
员工守则
1、工作人员上班时须穿工作服佩戴胸卡，衣冠整洁，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须向领导报告，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、随地吐痰，。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意移动办公设备，改动办公设施，不得公物私用，不得用公司电话打私人电话。
6、公司电脑须专人专用，使用人自觉维护电脑，若他人需使用电脑需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人电脑须设密码保护公司内部资料文件。
7、各部工作人员下班之前，必须认真做好办公资料收检，关闭电器电源布防以及关好门窗后方可离去。
8、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虚作假。
9、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
出勤及公休制度
1、根据本公司实际，实行一周6个工作制，周一到周五个部门人员安排轮休，周末照常上班。
2、上班作息时间：
夏季作息时间（5月1日 — 9月30日）
上午8：30 — 12：00
下午14：30 — 18：00 冬季作息时间（10月1日 — 4月30日） 上午9：00 — 12：00
下午14：00 — 18：00
3、国家法定节假日休息时间根据公司工作情况而定。
4、员工加班后未能补休者，可在当月内补发加班精贴，加班精贴，全勤者可补发全勤补贴。
5、丧假：直系亲属5天
6、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日）。
7、婚假：7天。
8、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。
考勤制度
一、员工上下班实行考勤制度，因公办事迟到或外出有事办理须提前告知。
二、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累计迟到早退三次以上及擅离职守者视为旷工。
三、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚，迟到或早退一次给予警告，二次扣发当月工资，每月累计迟到五次论旷工处理，每月累计旷工三天以上者公司可做开除处理。
请假制度
1、请假是指在公司规定工作时间内，职工因病或需要从事个人活动向领导请示并获得比准的误工时间。
2、员工因病或需处理私事可申请病假或事假。原则上每月病假在两天内工资照发，超出两天按实际超出的天数扣发工资，事假按实际天数扣发工资，事假按50元/天扣除。
3、请假程序：员工请假提前书面申请，获准方可。
岗位职责：
设计部：
直属总经理管理权限，主要负责公司业务洽谈，各项工程的图纸设计绘制和现场验证等工作。
市场部：
直属总经理管理权限，主要负责客户咨询服务及联系和拓展业务，协助设计师洽谈业务，市场信息收集分析等工作。
工程部：
直属总经理管理权限，负责公司工程项目的材料调配和现场施工程质量、施工安全、工程施工进度等工作。
处罚
1、工作人员上班时未穿工作服佩戴胸卡，衣冠不整者，给予20元一次的罚款。
2、上班迟到30分钟以内给予罚款20元一次，超过半个小时未到一个小时者给予罚款30元一次，超过一个小时扣除当日工资。
3、员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前向上级领导提出书面报告，按规定办理，否则，作连续旷工处理。旷工一日扣除三日工资。
4、未按规定交接工作，擅自离岗，处100 元罚款；如因此造成工程质量及安全事故、客户工作脱节，责任人承担全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。
5、上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。并处以 20元罚款。属屡犯的予以辞退。
6、因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。
7、员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的一律除名。
8、粗制滥造、玩忽职守、无视纪律，因此造成质量问题的，处200 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。
9、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予辞退。
10、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司保密资料和向他人透露公司保密资料的处500元罚款情节严重给予辞退并追究法律责任。
奖励制度
奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。
1、一个月全勤奖励100元。
2、提出合理化建议并被公司采纳的。奖励200元，记大功或小功一次。
3、员工在一年工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励500元，予以通报表扬。
4、攻克技术难题，优良率每提高一个点，奖励200元，记大功一次。
5、对公司发展有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励500元，记大功一次。
6、在严格执行程序文件，在质量基础上，提高工序质量，效果显著者，奖励200元，记小功一次。
7、缩短工期时间，杜绝不合格工程，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励200元，予以通报表扬。
8、严格施工工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报表扬。
9、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。
10、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，奖励200元，记小功一次。
11、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励500元，记大功一次。
12、为公司作出合理的建设性意见并经采纳者，奖励200元.
解
职
职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。
辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪金。
以下情况者公司有权辞退或解除聘用：
1、员工因健康状况差无法承担工作
2、严重损害公司形象和利益
3、严重违反公司规章制度，经教育仍不改正
4、有违法行为
5、工作无业绩表现
第11篇：装饰公司员工劳动合同
甲方（用人单位）：
地址: 法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街） 身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码： 现在住址：
甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限
本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。 第二条工作任务
甲方安排乙方从事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。 第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据
后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为: (1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。 (2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。 (3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。（注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人）。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的； (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000元人民币不等）。 第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效
单位（签章）:
法定代表人（签章）:
乙方（签章）:
第12篇：装饰公司员工管理制度
城际格调员工管理制度
一：上、下班时间：9:00----17.30中午：有一小时吃饭时间，每个员工每周轮流休息一天 二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。 三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有或拿离公司。四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请假并同意，才可出去办事。 五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。
六：在每次上班前下班后做好店面清洁。 七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌，上班要穿工作服，女性员工要适当化淡妆。 八：资深员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。 九：公司员工不许进行不道德的活动或交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、等其他娱乐活动。 十一：工资结算方式：压第一个月工资。 警告处罚
一：上班迟到（按迟到一次扣20元）
二：不穿工作服，不佩戴工号牌，上班时间睡觉。（扣20元）
三：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。（扣除当天工资，另处罚20元） 四：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。
五：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开公司私下里进行业务交易。（扣除当月工资，违者直接开除）
六：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事之间帮弄是非，泄露公司机密。（扣除当月工资，违者直接开除）
第13篇：公司员工岗位职责
营业员的岗位职责
1、遵循公司核心理念，遵守公司规章制度。
2、熟练运用优质服务流程，高标准的为顾客服务。
3、积极完成本人的销售任务。
4、不断钻研销售技能、提高业务水平。
5、积极参加例会、培训等集体活动。
6、仪容仪表符合规范要求。
7、保持环境卫生，符合规范要求。
8、总结工作经验，积极提出合理化建议。
班长岗位职责
1、积极贯彻公司的核心理念、企业文化。
2、带头遵守规章制度、执行上级指令。
3、确保完成本班销售任务。
4、做好日常促销、检查工作，避免员工违章违纪。
5、做好店经理的助手，协助店经理开展各项工作。
6、店经理不在岗时，代行店经理日常管理职责。
7、随时指导员工提高业务技能。
8、做好本班组营业期间的各项协调工作。
零销店经理岗位职责
1、积极贯彻公司的核心理念、企业文化。
2、带头遵守公司规章制度、执行上级指令。
3、确保本店执行制度严格、优质服务规范、店容店貌达标。
4、确保完成本店销售任务。
5、培养员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
6、指导员工钻研业务，组织员工培训活动。
7、按时召开例会，做好销售分析。
8、制定与落实销售计划。
9、保管本店财产、证照、票据、货款，确保帐、物、款相符。
10、做好防火、防盗工作，果断处理突发事件。
第14篇：公司员工岗位职责
公司员工岗位职责
〈一〉校长工作职责
1、制定学校办学方针，规划学校发展建设方案，明确学校建设的各个阶段性目标，总体把控发展进程。
2、负责学校的全面管理，监督各部门职能职责的正常履行，强化全体员工的责任心，确保学校建设进程和教学工作稳定有序的开展。
3、分析、把握教育行业的市场信息，组织相关部门确定全年招生计划，明确分工，加强各项经济预算和成本核算，不断提高经济效益。
4、定期组织主管人员会议，确保从上到下信息传达及时，了解各部门工作状况，提高学校员工的凝聚力和工作积极性。
5、全面负责学校的招生工作计划，确保生源巩固率和增加率，做和营销管理工作。
〈二〉行政副校长
1、全力作好学校的管理工作，完善学校教学工作设施，创作优美的教学环境。
2、明确各部门工作具体职能，制定相关行政管理制度，设立相应的奖惩措施。
3、做好招生管理计划，熟悉教育行业发展趋势和行业热点，针对当前市场状况，及时制定采取相应措施。
4、安排好学生的学习生活计划，确保有专门人员负责相应的各项工作，做好监督管理检查。
5、建立纵向直属负责人制度，完善横向各部门之间的部门协调制度，做到权责分明、责任到人、有章可循。
6、努力完成上级领导临时交办的其他工作。〈三〉招生办职责
1、根据学校当前形势，分析培训行业发展趋势，制定适合学校的招生规划和具体实施方案。
2、利用各种社会资源、人脉关系与各个高中建立好业务合作关系。
3、落实具体的招生工作，面相各个高中，做和公关关系处理，及时进校组织学生宣讲，做好工作人员分工，努力完成既定销售目标。
4、独立自主、主动开展各项招生工作，尽一切最大可能提高销售业绩，通过微信、QQ等各项网络通讯工具，配合学校宣传工作。
5、做好潜在客户的沟通、开发和维护工作，合理有步骤的促使学生家长到校参观、签约。
6、做好学校来访人员的接待工作。
7、努力完成上级领导临时交办的其他工作。〈四〉办公室职责
1、负责学校日常宣传、策划设计制作、学校形象推广宣传布置；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；学校宣传资料的设计、制作与创新。
3、学校网站、微信等宣传渠道的建立、维护和推广，及时更新网站内容、微信公众号等媒介；
4、学校相关文档、文案和制度的起草、修改和制订工作；
5、办公室日常接待工作，人员的来访、咨询；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
〈五〉企管办主任岗位责任制
1、协助经理经常了解党的路线、方针、政策和国家法律、法令在公司的贯彻执行情况及职工在日常工作、生活中所反映和存在的问题。
2、搜集、调查公司内部不同时期存在的关键问题，突出矛盾及时反馈给经理，或提交办公会议，并提出可供选择的处理方案：不断了解公司生产经营状况，当好经理参谋。
3、负责组织企业各种例会及临时安排会议，搞好会中服务，做好会议记录，整理会议决议，督促检查落实会议情况。
4、负责公司章程，介绍信的保管使用工作，不得随便放置。
5、负责安排公司各类别、各层次的热情接待工作，做到优质服务，并搞好公司领导的日常服务工作。
6、负责节假日及日常值班工作的安排，严防盗窃事故的发生。
7、负责办公用品的管理工作。做好企业公物、办公用品的造册登记，发放调配；须添置购买的办公用品，先造出购买计划，经经理批准后，方可购买。
8、负责组织公司各种文体娱乐活动。〈六〉销售部质量职责
1、做好市场调查，分析预测和市场信息的收集工作，为本公司制订年度规划提出建议、参政意见。
2、以推销和召开订货会等形式销售产品，并向用户详细介绍产品结构、性能、规格型号，使用户了解产品质量和机械性能。
〈七〉销售部长岗位责任制
1、组织好销售业务的接洽工作，按规定的程序签订合同，建立合同管理台帐，经常检查了解条款，督促合同的执行。
2、做好市场调研工作，掌握信息，指导生产计划安排。
3、掌握产品性能，做好产品宣传，扩大销售区域。
4、与顾客签订销售合同，保质保量按时发货，向用户发货，对错发货所造成的经济损失负责。
5、负责组织有关人员对用户进行访问，及时妥善处理有关质量的来人、来函、来电，把用户的意见及时准确反馈到有关部室。
〈八〉供应部职责
1、严格遵守原料，成品入库检验制度，对未经质检部签发合格证的成品不得入库
2、根据生产计划，均衡制定月采购计划，经主管经理或部长批准方可采购，以达到合理使用资金，控制物资管理，确保产品质量。
3、一切原材料、外购件必须严格执行原材料进厂检查验收制度，对无制造厂、合格证（化验单、质保单）的产品，不许验收入库，所造成的质量损失由科长和仓库保管员赔偿。
4、外购的量具和仪器，必须交公司计量室送检。
5、严格执行原材料代用、检验制度。〈九〉供应部长岗位责任制
1、贯彻执行物资供应管理标准，合理组织各类物资的采购、供应管理工作，保证供应，不脱节、不超储。
2、对采购员、核算员、保管员等人员的帐、物、卡、台帐、报表，每月核价一次，并随时掌握全公司采购目录和库存高低额的准确情况，并作到“三防”（防锈、防潮、防腐）及废料回收工作。
3、组织制订年、季、月的物资供应计划，根据生产需要及库存量合理进料。
4、会同有关部室按时制订合理的物质能源消耗定额、原材料、配件储备定额，流动资金定额，并认真组织执行。
5、严格执行国家物资政策、督促采购员按计划、按标准适时、适量、适质、适价完成物资采购任务。〈十〉质检部职责
1、认真贯彻执行国家制定的质量方针政策，搞好质量检查工作，充分发挥检验是产品质量的保证、预防和报告作用，以保证本公司所生产的产品均能达到质量标准的要求。
2、负责从原材料入库到产品销售过程的检验，严把质量关。
3、努力做好“预防为主”的检查工作，实行“三检”坚持“三按”积极配合车间开展质量管理工作和宣传教育工作。
4、负责计量器具的周期检定和量值传递工作，保证各项量值的准确统一。
5、负责质量检验原始数据的记录和分析工作，现场发现的质量问题及时向有关科室反映，并做好检验件的各类标记，对废品进行隔离。
6、及时处理生产中的质量问题，会签不合格产品的回用、代用、报废手续。
〈十一〉质检部长岗位责任制
质检部是工厂质量的卫士，把好质量关，提高产品质量是质检部长的天职，其职责是：
1、认真贯彻执行国家质量法及公司的各项质量管理制度。
2、负责本科室人员及全面质检工作管理。
3、负责搜集整理质量信息，参加质量分析研讨会议，经常提出提高质量建议。
4、负责对进公司的原材料、标准件、外购件等，按照有关技术质量标准及设计要求进行验收检查。
5、负责对本公司制作的工装、模型按照有关设计要求进行验收检查。
6、负责对产品制造过程中的铸件，机加工件成装质量进行验收检查。
7、负责外协件的质量验收检查。
8、负责对成品件的出厂按国家标准要求进行检验，并负责产品合格证等资料发放工作。
9、负责按目标要求将产品送到国家测试中心进行形式试验工作。
10、负责加工工艺执行情况的检查工作。
11、负责本公司的产品质量统计上报工作及本厂的质量考核工作。
12、质检人员有权执行“三不”规定。
13、负责作好产品售后质量监督工作，正确执行“三保”政策。
14、负责作好各种质检原始记录，每月向经理汇报质检情况一次。〈十二〉生产设备部职责
1、编制生产作业计划，搞好调度组织均衡生产。
2、严格贯彻工艺纪律，完善生产环境，管理好工位器具，确保文明生产、安全生产。
3、对用户退修的在“三包”期内产品修理和配件的供应要优先安排。
4、协助各车间做好在制品管理及工装管理。
5、建立工具的维护保养和管理制度，保障生产需要。〈十三〉生产设备部长职责
1、在总经理的指导下，组织本部室人员，编制公司的长远生产规划制定年度的生产计划，并按期完成产品生产计划。
2、负责编报生产计划，新产品试制技术设备计划，督促车间和有关职能部门及时落实。
3、定期召开部门会议，认真组织科室人员的政治教育、业务学习。落实岗位责任制的执行情况。
4、加强统一调度指挥，经常分析研究生产过程中存在的问题，保证生产作业计划的均衡、达到全面实现。
5、努力学习技术业务知识，提高管理水平，指导车间科学生产，降低废品率。
6、经常向公司领导反映企业生产营活动情况，促进生产迅速发展。
〈十四〉技术部岗位职责
1、建立本科室人员的质量管理责任制，提高工作质量，以保证设计图纸、工艺规程、标准等技术文件的正确性、完整性、统一性。
2、及时处理现场质量问题，不断改进生产工艺，指导、协助车间解决技术难点。
3、检查、督促、协助车间执行工艺纪律，进行工艺分析，制定工艺标准，实行工序质量控制，提高工序能力。
4、调查产品生产和使用情况，不断改进产品质量。〈十五〉技术部长岗位职责
1、根据上级有关技术政策，按本公司工艺分析，制定工艺标准，实行工序质量控制，提高工序能力。
2、掌握国内外同行业科技工艺动态、工艺情报、工艺试验研究成果，不断采纳新工艺、新技术、提高本公司的工艺技术水平。
3、根据本公司质量关键问题和薄弱环节，制定质量升级规划。
4、自始至终参加新产品试制过程，掌握产品制造程度和装配质量，深入车间正确处理生产中存在的各种技术问题。
5、解决生产中遇到的技术、质量及工艺难题。
6、保管好各种技术资料及技术档案。
7、负责生产图纸的绘制发放与回收，严格技术档案的管理制度。
8、当好公司参谋，做好本科室员工的政治思想工作和业务指导。
9、协调质检部，负责加工零配件，废、次品的回收，兼管统计工作。
〈十六〉财务部职责
1、负责本公司产品生产成本核算工作，为本公司进行方针目标管理提供经济依据。
2、做好经济管理工作。
3、通报本公司经济效益情况。
4、严格执行会计制度，报销凭证，必须经总经理签字方可入账。
5、在日常经济运行工作中，作到帐帐相符、帐证相符、帐实相符，口径一致。
6、积极配合有关职能部门的监督检查工作。〈十七〉财务部长职责
1、严格执行国家财经政策和会计法、会计制度。
2、在总经理领导下，组织编制企业年、季、月财务计划，保证计划的可行性和效益性。
3、负责企业的财务成本核算工作，为总经理提供经济管理方针、目标、依据及可行性计划。
4、严格划清资金渠道，管好固定资产，流动资金，专用资金，货币资金，监督各项专用基金正确使用情况，当好经理参谋。
5、认真审核各项费用开支，票据单据，对违反国家政策的开支，应立即制止、并向总经理汇报。
6、搞好成本管理，正确的计算与控制企业经营活动中的各种消耗，针对存在的问题完善措施。
7、经常分析产品盈亏原因，定期核算合理的产品销售价格。
8、不断提高本部室人员政治业务素质，做到财会资料报表及时上报总经理及有关职能部门。
〈十七〉仓库管理员职责
1、认真学习党的方针政策，努力提高政治思想水平，树立以本公司为家的思想，做到有求必应。
2、刻苦学习管理技术，提高业务素质。
3、按时上下班，遵守本公司规章制度，严守岗位，注重效率。
4、服务态度端正，做到礼貌服务，积极热情，及时保证物资入库，进出库物资做到准确迅速。
5、对物资保管做到科学管理，按其不同类型、品种、规格、特征摆放，使其井然有序，美观大方。
6、月未进行物资盘点，结算和财务核对，发现问题及时报告有关领导，做到帐物相符。
7、按本公司规定，做好废旧物资的回收，保管工作，对易燃、易爆、易腐蚀、易变形物品要安全隔离存放，搞好易腐蚀精密件的保管工作。
8、及时编制各种报表，报送有关部门。
9、提高警惕，做好本职工作，禁止闲杂人员进入库房、库区。
10、坚持原则，搞好同志之间的团结，圆满完成上经交给的任务。〈十八〉一般工作人员职责
1、车间质管职责
① 抓好本车间质量管理教育工作，增强质量管理工作的责任心。 ② 做好质量管理小组工作，收集班组原始数据，分析存在问题和改进措施，及时向车间主任和企管办汇报。
③ 在车间主任领导下，贯彻执行企管办的任务，负责本车间方针目标的开展。层层落实，并建立班组质量考核办法，做好评比工作。
2、设计员职责
做好从顾客需求到产品图样技术文件的转化工作，为工艺、采购、生产及验证提供符合规范要求，清晰而明确的图样和技术文件。
3、工艺员职责
① 做好产品试样，能达到指导生产的工艺文件的转化工作，为生产及验证提供符合规范要求，统
一、清晰而明确的工艺文件。
② 做好工艺更改的控制。 ③ 做好特殊工序的验证和控制。
④ 针对实际的或潜在的质量问题，制定纠正措施或预防措施。
4、采购员职责
① 负责按照公司采购计划，质量要求、价格合理进行采购，不准有人情采购，无故占压流动资金。
② 对大量的或重要物资，尤其要选择好合格而有信誉的供方，与供方签订质量保证协议，验证方法协议，处理质量争端的规定，进行谨慎采购。
③ 主动配合质检人员做好进货检验。
5、质管员职责
① 负责质量信息、质量传递和质量事故的调查处理。 ② 负责纠正措施或预防措施的跟踪检查。 ③ 负责质量管理考核。
6、计量员职责
掌握测量和试验设备的控制要点，监督检查各种计量器具的使用状况，及时进行检定、维修。
7、质检员职责
① 负责从原料进库直到产品出公司等整个生产过程的鉴别、把关、报告。
② 做好质量不合格的标记和隔离控制。 ③ 做好质量检验记录。
④ 有权制止违反工艺纪律和操作规程。 ⑤ 对检验工作中的错、漏检要负相应的责任。
8、销售员职责
① 掌握产品性能，做好产品宣传。 ② 做好市场调研工作。 ③ 与顾客签订销售合同。
9、产品维修服务人员职责
① 负责顾客来电、来函、来访所反映质量问题的登记、答复处理工作。
② 上门为顾客维修服务。 ③ 做好顾客信息反馈工作。
④ 建立完善服务档案，不断提高服务质量。
10、质量成本管理人员职责
① 做好质量成本建帐统计、分析，向有关部门或领导提供决策信息。
② 做好质量成本的计划与控制，确定合适的质量水平和成本。
11、质量统计人员职责
① 建立、健全统计台帐，及时收集多种质量记录进行统计分析，为决策部门提供有关资料。
② 认真执行国家有关法规、制度、对所提供的资料的准确性负责。
12、生产操作人员职责
① 按标准、图样、工艺文件生产。
② 自主地，创造性地开展工序质量控制和质量改进活动。 ③ 对本岗位生产的产品质量不符合要求造成的损失要负相应的责任。
④ 有权拒绝执行违反工艺纪律的指令。
第15篇：公司员工岗位职责
公司员工岗位职责
〈一〉总经理工作职责
1、领导本公司全体员工认真学习党和国家的各项方针、路线、政策，并在实际工作中贯彻执行。
2、组织制定并实施本公司的各种规章制度，做到奖惩分明，使全体员工加强工作责任心。
3、负责本公司的全面管理，重点负责企业的质量工作，搞好部室、车间的协调工作，主动接受上级有关职能部门的监督检查。
4、调查、分析和把握市场信息，组织有关部室制定年度计划，督促各部室、车间保证年度计划的完成，加强经济核算，降低生产成本，不断提高经济效益。
5、以成信为本，加强职业教育道德教育，搞好本公司的文明生产，安全生产；认真执行国家的有关产品质量法规和标准，抓好质量管理工作，达到用户消费者满意。
6、在全面质量管理工作中，做到“科学管理、精心运作、持续改进、开拓创新”。保证产品质量不断提高生产能力和技术水平。
7、办好本公司的公共福利事业，关心群众生活，发掘全体员工的内在动力，以调动其工作积极性。
8、善于听取不同意见，积极接纳合理化建议，不断改进工作方法，提高工作效率。
〈二〉副总经理职责
1、全力作好本公司所生产的各类产品的宣传工作，不断扩大声誉，搞好对外销售，缩短资金周转周期，提高资金周转率。
2、根据生产经营情况，及时组织有关人员编制采购计划并予以实施，保证原材料的及时供应，严防滞产。
3、加强财务监督管理工作，定期组织会计人员进行成本核算，并根据具体情况采取有效措施降低生产，销售成本，提高经济效益。
4、负责组织销售人员参加销售定货会和发展定货会议，不断扩大销售区域。
5、加强本公司产品销售的跟踪服务工作，不断提高服务质量，直到用户满意。
6、搞好本公司的环境管理工作和产品销售业务的洽谈工作。营造优美环境，做好优质服务，使用户到本公司后深感宾至如归。
7、努力完成本公司总经理临时交办的其他工作。〈三〉总工程师职责
在总经理的领导下，协助总经理搞好本公司的全面管理工作，同时直接负责设计部、技术部、质检部的日常领导工作，具体职责如下：
1、严格执行国家的各项技术标准，贯彻落实质量管理制度，完成技术质量升级、创优规则。
2、组织各部室，制定有关管理制度、工作程序、工作标准、并根据日常工作中出现的问题，及时组织修改或补充相应的规章制度。
3、领导编制本公司长远生产发展规划和年度技术工作计划，实施技术攻关项目，并在半年和年终对技术工作做出书面总结。
4、组织实施全面质量管理工作，严格质量管理制度，及时解决计划实施过程中发生的重大问题，确保生产顺利进行。
5、搞好本公司的技术管理、质量检查工作，保证产品质量符合国家技术标准，达到目的用户满意。不断提高本公司产品的知名度和信誉。
6、抓好技术信息的搜集工作，并组织有关科室分析、研究同行业先进技术成就，不断增加高科技含量，提高本公司全体员工生产技术水平。
7、努力完成总经理临时交办的其他工作。
〈四〉企管办职责
1、经常学习党的路线方针和政策，深入了解公司的文明生产情况，当好领导的得力助手。
2、负责拟定公司有关各种文件，组织召集各种会议，做好会议记录，整理决议，检查落实会议精神，做好年度总结。
3、负责节假日及日常值班工作的安排，严防盗窃事故的发生。
4、上呈下达，接待来访，做好各种服务工作。
5、负责职工教育的组织工作。
6、搞好职能部门的协调工作及本公司科室、车间的协调工作。〈五〉企管办主任岗位责任制
1、协助经理经常了解党的路线、方针、政策和国家法律、法令在公司的贯彻执行情况及职工在日常工作、生活中所反映和存在的问题。
2、搜集、调查公司内部不同时期存在的关键问题，突出矛盾及时反馈给经理，或提交办公会议，并提出可供选择的处理方案：不断了解公司生产经营状况，当好经理参谋。
3、负责组织企业各种例会及临时安排会议，搞好会中服务，做好会议记录，整理会议决议，督促检查落实会议情况。
4、负责公司章程，介绍信的保管使用工作，不得随便放置。
5、负责安排公司各类别、各层次的热情接待工作，做到优质服务，并搞好公司领导的日常服务工作。
6、负责节假日及日常值班工作的安排，严防盗窃事故的发生。
7、负责办公用品的管理工作。做好企业公物、办公用品的造册登记，发放调配；须添置购买的办公用品，先造出购买计划，经经理批准后，方可购买。
8、负责组织公司各种文体娱乐活动。〈六〉销售部质量职责
1、做好市场调查，分析预测和市场信息的收集工作，为本公司制订年度规划提出建议、参政意见。
2、以推销和召开订货会等形式销售产品，并向用户详细介绍产品结构、性能、规格型号，使用户了解产品质量和机械性能。
〈七〉销售部长岗位责任制
1、组织好销售业务的接洽工作，按规定的程序签订合同，建立合同管理台帐，经常检查了解条款，督促合同的执行。
2、做好市场调研工作，掌握信息，指导生产计划安排。
3、掌握产品性能，做好产品宣传，扩大销售区域。
4、与顾客签订销售合同，保质保量按时发货，向用户发货，对错发货所造成的经济损失负责。
5、负责组织有关人员对用户进行访问，及时妥善处理有关质量的来人、来函、来电，把用户的意见及时准确反馈到有关部室。
〈八〉供应部职责
1、严格遵守原料，成品入库检验制度，对未经质检部签发合格证的成品不得入库
2、根据生产计划，均衡制定月采购计划，经主管经理或部长批准方可采购，以达到合理使用资金，控制物资管理，确保产品质量。
3、一切原材料、外购件必须严格执行原材料进厂检查验收制度，对无制造厂、合格证（化验单、质保单）的产品，不许验收入库，所造成的质量损失由科长和仓库保管员赔偿。
4、外购的量具和仪器，必须交公司计量室送检。
5、严格执行原材料代用、检验制度。〈九〉供应部长岗位责任制
1、贯彻执行物资供应管理标准，合理组织各类物资的采购、供应管理工作，保证供应，不脱节、不超储。
2、对采购员、核算员、保管员等人员的帐、物、卡、台帐、报表，每月核价一次，并随时掌握全公司采购目录和库存高低额的准确情况，并作到“三防”（防锈、防潮、防腐）及废料回收工作。
3、组织制订年、季、月的物资供应计划，根据生产需要及库存量合理进料。
4、会同有关部室按时制订合理的物质能源消耗定额、原材料、配件储备定额，流动资金定额，并认真组织执行。
5、严格执行国家物资政策、督促采购员按计划、按标准适时、适量、适质、适价完成物资采购任务。
〈十〉质检部职责
1、认真贯彻执行国家制定的质量方针政策，搞好质量检查工作，充分发挥检验是产品质量的保证、预防和报告作用，以保证本公司所生产的产品均能达到质量标准的要求。
2、负责从原材料入库到产品销售过程的检验，严把质量关。
3、努力做好“预防为主”的检查工作，实行“三检”坚持“三按”积极配合车间开展质量管理工作和宣传教育工作。
4、负责计量器具的周期检定和量值传递工作，保证各项量值的准确统一。
5、负责质量检验原始数据的记录和分析工作，现场发现的质量问题及时向有关科室反映，并做好检验件的各类标记，对废品进行隔离。
6、及时处理生产中的质量问题，会签不合格产品的回用、代用、报废手续。
〈十一〉质检部长岗位责任制
质检部是工厂质量的卫士，把好质量关，提高产品质量是质检部长的天职，其职责是：
1、认真贯彻执行国家质量法及公司的各项质量管理制度。
2、负责本科室人员及全面质检工作管理。
3、负责搜集整理质量信息，参加质量分析研讨会议，经常提出提高质量建议。
4、负责对进公司的原材料、标准件、外购件等，按照有关技术质量标准及设计要求进行验收检查。
5、负责对本公司制作的工装、模型按照有关设计要求进行验收检查。
6、负责对产品制造过程中的铸件，机加工件成装质量进行验收检查。
7、负责外协件的质量验收检查。
8、负责对成品件的出厂按国家标准要求进行检验，并负责产品合格证等资料发放工作。
9、负责按目标要求将产品送到国家测试中心进行形式试验工作。
10、负责加工工艺执行情况的检查工作。
11、负责本公司的产品质量统计上报工作及本厂的质量考核工作。
12、质检人员有权执行“三不”规定。
13、负责作好产品售后质量监督工作，正确执行“三保”政策。
14、负责作好各种质检原始记录，每月向经理汇报质检情况一次。〈十二〉生产设备部职责
1、编制生产作业计划，搞好调度组织均衡生产。
2、严格贯彻工艺纪律，完善生产环境，管理好工位器具，确保文明生产、安全生产。
3、对用户退修的在“三包”期内产品修理和配件的供应要优先安排。
4、协助各车间做好在制品管理及工装管理。
5、建立工具的维护保养和管理制度，保障生产需要。〈十三〉生产设备部长职责
1、在总经理的指导下，组织本部室人员，编制公司的长远生产规划制定年度的生产计划，并按期完成产品生产计划。
2、负责编报生产计划，新产品试制技术设备计划，督促车间和有关职能部门及时落实。
3、定期召开部门会议，认真组织科室人员的政治教育、业务学习。落实岗位责任制的执行情况。
4、加强统一调度指挥，经常分析研究生产过程中存在的问题，保证生产作业计划的均衡、达到全面实现。
5、努力学习技术业务知识，提高管理水平，指导车间科学生产，降低废品率。
6、经常向公司领导反映企业生产营活动情况，促进生产迅速发展。
〈十四〉技术部岗位职责
1、建立本科室人员的质量管理责任制，提高工作质量，以保证设计图纸、工艺规程、标准等技术文件的正确性、完整性、统一性。
2、及时处理现场质量问题，不断改进生产工艺，指导、协助车间解决技术难点。
3、检查、督促、协助车间执行工艺纪律，进行工艺分析，制定工艺标准，实行工序质量控制，提高工序能力。
4、调查产品生产和使用情况，不断改进产品质量。〈十五〉技术部长岗位职责
1、根据上级有关技术政策，按本公司工艺分析，制定工艺标准，实行工序质量控制，提高工序能力。
2、掌握国内外同行业科技工艺动态、工艺情报、工艺试验研究成果，不断采纳新工艺、新技术、提高本公司的工艺技术水平。
3、根据本公司质量关键问题和薄弱环节，制定质量升级规划。
4、自始至终参加新产品试制过程，掌握产品制造程度和装配质量，深入车间正确处理生产中存在的各种技术问题。
5、解决生产中遇到的技术、质量及工艺难题。
6、保管好各种技术资料及技术档案。
7、负责生产图纸的绘制发放与回收，严格技术档案的管理制度。
8、当好公司参谋，做好本科室员工的政治思想工作和业务指导。
9、协调质检部，负责加工零配件，废、次品的回收，兼管统计工作。
〈十六〉财务部职责
1、负责本公司产品生产成本核算工作，为本公司进行方针目标管理提供经济依据。
2、做好经济管理工作。
3、通报本公司经济效益情况。
4、严格执行会计制度，报销凭证，必须经总经理签字方可入账。
5、在日常经济运行工作中，作到帐帐相符、帐证相符、帐实相符，口径一致。
6、积极配合有关职能部门的监督检查工作。〈十七〉财务部长职责
1、严格执行国家财经政策和会计法、会计制度。
2、在总经理领导下，组织编制企业年、季、月财务计划，保证计划的可行性和效益性。
3、负责企业的财务成本核算工作，为总经理提供经济管理方针、目标、依据及可行性计划。
4、严格划清资金渠道，管好固定资产，流动资金，专用资金，货币资金，监督各项专用基金正确使用情况，当好经理参谋。
5、认真审核各项费用开支，票据单据，对违反国家政策的开支，应立即制止、并向总经理汇报。
6、搞好成本管理，正确的计算与控制企业经营活动中的各种消耗，针对存在的问题完善措施。
7、经常分析产品盈亏原因，定期核算合理的产品销售价格。
8、不断提高本部室人员政治业务素质，做到财会资料报表及时上报总经理及有关职能部门。
〈十七〉仓库管理员职责
1、认真学习党的方针政策，努力提高政治思想水平，树立以本公司为家的思想，做到有求必应。
2、刻苦学习管理技术，提高业务素质。
3、按时上下班，遵守本公司规章制度，严守岗位，注重效率。
4、服务态度端正，做到礼貌服务，积极热情，及时保证物资入库，进出库物资做到准确迅速。
5、对物资保管做到科学管理，按其不同类型、品种、规格、特征摆放，使其井然有序，美观大方。
6、月未进行物资盘点，结算和财务核对，发现问题及时报告有关领导，做到帐物相符。
7、按本公司规定，做好废旧物资的回收，保管工作，对易燃、易爆、易腐蚀、易变形物品要安全隔离存放，搞好易腐蚀精密件的保管工作。
8、及时编制各种报表，报送有关部门。
9、提高警惕，做好本职工作，禁止闲杂人员进入库房、库区。
10、坚持原则，搞好同志之间的团结，圆满完成上经交给的任务。〈十八〉一般工作人员职责
1、车间质管职责
① 抓好本车间质量管理教育工作，增强质量管理工作的责任心。 ② 做好质量管理小组工作，收集班组原始数据，分析存在问题和改进措施，及时向车间主任和企管办汇报。
③ 在车间主任领导下，贯彻执行企管办的任务，负责本车间方针目标的开展。层层落实，并建立班组质量考核办法，做好评比工作。
2、设计员职责
做好从顾客需求到产品图样技术文件的转化工作，为工艺、采购、生产及验证提供符合规范要求，清晰而明确的图样和技术文件。
3、工艺员职责
① 做好产品试样，能达到指导生产的工艺文件的转化工作，为生产及验证提供符合规范要求，统
一、清晰而明确的工艺文件。
② 做好工艺更改的控制。 ③ 做好特殊工序的验证和控制。
④ 针对实际的或潜在的质量问题，制定纠正措施或预防措施。
4、采购员职责
① 负责按照公司采购计划，质量要求、价格合理进行采购，不准有人情采购，无故占压流动资金。
② 对大量的或重要物资，尤其要选择好合格而有信誉的供方，与供方签订质量保证协议，验证方法协议，处理质量争端的规定，进行谨慎采购。
③ 主动配合质检人员做好进货检验。
5、质管员职责
① 负责质量信息、质量传递和质量事故的调查处理。 ② 负责纠正措施或预防措施的跟踪检查。 ③ 负责质量管理考核。
6、计量员职责
掌握测量和试验设备的控制要点，监督检查各种计量器具的使用状况，及时进行检定、维修。
7、质检员职责
① 负责从原料进库直到产品出公司等整个生产过程的鉴别、把关、报告。
② 做好质量不合格的标记和隔离控制。 ③ 做好质量检验记录。
④ 有权制止违反工艺纪律和操作规程。 ⑤ 对检验工作中的错、漏检要负相应的责任。
8、销售员职责
① 掌握产品性能，做好产品宣传。 ② 做好市场调研工作。 ③ 与顾客签订销售合同。
9、产品维修服务人员职责
① 负责顾客来电、来函、来访所反映质量问题的登记、答复处理工作。
② 上门为顾客维修服务。 ③ 做好顾客信息反馈工作。
④ 建立完善服务档案，不断提高服务质量。
10、质量成本管理人员职责
① 做好质量成本建帐统计、分析，向有关部门或领导提供决策信息。
② 做好质量成本的计划与控制，确定合适的质量水平和成本。
11、质量统计人员职责
① 建立、健全统计台帐，及时收集多种质量记录进行统计分析，为决策部门提供有关资料。
② 认真执行国家有关法规、制度、对所提供的资料的准确性负责。
12、生产操作人员职责
① 按标准、图样、工艺文件生产。
② 自主地，创造性地开展工序质量控制和质量改进活动。 ③ 对本岗位生产的产品质量不符合要求造成的损失要负相应的责任。 ④ 有权拒绝执行违反工艺纪律的指令。
第16篇：公司员工岗位职责
公司岗位职责
公司装饰设计师岗位职责
1、设计师应该恪守职业道德，绝不泄露公司商业机密。
2、服从组织使命，加强团队建设，积极配合其它部门开展工作。
3、设计师了解分析客户需要，认真解答客户疑难问题，努力提升企业形象。
4、积极参加培训，努力提高业务技能，坚持服务第
一、客户至上的原则。
5、严格按照质量认证体系进行设计控制，认真做好表单的填写。
6、认真按设计规范要求做好施工图纸的设计，确保图纸设计准确无误。
7、设计师认真做好图纸交底、会审工作，认真向工程部施工人员做好图纸解释说明工作。
8、经常深入工地，每周必须到现场一天，听取客户及一线工人意见，做好图纸修改工作。
9、做好跟单服务，努力提高服务质量，提高客户满意度。
10、装饰设计师积极参加各种促销、展会活动，提升自身的品牌意识。
11、努力学习，不断提升装饰设计专业水平。
平面设计师岗位职责
1.负责公司的宣传资料、平面设计、文本设计工作。
2.负责公司广告宣传品平面设计及制作。
3.与其他部门、策划人员充分沟通，分析市场策划方案及制作需求，充分理解意图，设计和
创作平面方案。
4.负责公司报刊的排版，版面设计。
5.负责对广告、宣传彩页、宣传海报、pop等的设计与制作。6.负责对分公司形象及宣传品的设计。
7.负责公司大型市场活动、展会、公司内部活动宣传品的设计与安装、实施。8.负责印刷品的出片、印刷、结算。
9.负责公司网络宣传广告计划的执行，定期发布公司广告。
文员岗位职责
1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.负责公司QQ、微信、微博公众号的推文撰写编辑，客户咨询。12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、统计每月考勤并交总经理，留底。
14、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
15、接受其他临时工作.
16、负责公司网络推广工作，完成每天上班推广任务工作量。
17、做好每个月开支财务报表。
设计师助理岗位职责
1、帮助专案设计师收集资料，整理，完成设计师给的任务，
2、协助建模效果图制作，图纸细化。
3、陪同客户选购材料，协助解决问题，做好服务工作。
4、跟踪项目施工进度， 现场监理工程。
业务员岗位职责
1、认真贯彻执行公司业务管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成规定或承诺的业务量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4、负责与客户签订设计合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收设计款项。
5、收集客户意见，对公司营销策略、跟踪服务、等提出参考意见。
6、填写有关业务出行表格，提交客户分析和总结报告。
7、做到以公司利益为重，不索取钱物，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8、对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇
报、请示并处理;
9、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
10、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办
的其他任务。
总经理岗位职责
1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良
好的企业发展运营内外部环境。
2、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
3、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
4、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流
工作，保证现有资产的保值和增值。
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
6、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、
适应需要的员工队伍。
7、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
8、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
9、主持公司会议召开，落实公司季度、年度业绩目标，分配任务、督促各岗位人员工作完
成情况。
第17篇：装饰公司员工规章管理制度
皓天伟业装饰公司员工规章管理制度
本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身心力行本公司的基本守则。
（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2） 奉行\"奉献精神、做高做强、持续创新\"宗旨。
（3） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸
责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（5） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精
神。
（6） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
（7） 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清
洁和秩序。
（8） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪 律 规 定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
（4） 收受任何种类的贿赂；
（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14）在工作时间内干私活；
（15）擅自从事公司以外的\"第二职业\"；
（16）利用职务营私舞弊，损公利已；
（17）偷盗公司的财款、资源；
（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；
（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
第18篇：装饰设计公司员工行为规范
员工行为规范
一、遵守公司作息时间和考勤管理制度，按时上班、不准迟到、早退，上班一律按时签到，不得代签。
二、严守职业道德，维护公司制度，良好企业形象。
三、遵守保密原则，凡是公司具有保密价值和不得外传的文件、资料等，由店面负责人负责保存管理各类文件存放整齐，有条不紊，借阅的文件资料注意及时归还。
四、仪容仪表
1、员工进入办公区内，仪表整洁，着装大方。男士须着规范服装；女士着装适度得体，不穿短裙或背心式衣裙，不浓妆艳抹、穿着暴露，不佩戴夸张首饰。
2、男员工头发宜常修剪，发角长度以不盖耳及衣领为宜，不得留胡子（设计人员除外）。
3、女员工保持淡雅轻妆，不准浓妆艳抹，涂染色指甲油,不得披头散发，头发不易过长 。
4、要求员工手部清洁，指甲剪齐，无存泥。
五、行为规范
1、员工举止文雅，讲究礼貌。
2、在办公区内，坐、立举止适当，轻声说话，不得大声喧哗、聚众聊天，不允许有鲁莽、过激行为，影响他人工作。
3、保持办公区域内环境整洁，严禁室内吸烟、吃零食、随地吐痰，不得随意悬挂或摆放物品。
4、工作时间不得在办公区内吃饭或其它食物，严禁醉酒上岗。
5、办公区或对外交流均要说普通话，用语文明，声调合适，严禁说脏话。严禁从事与工作无关的活动。
6、爱护公司财物，正确使用电话、电脑、复印机、扫描仪等办公设备。节约使用办公用品。提倡内部使用再生纸。并严禁拨打信息电话。
7、公司员工必须使用自己的水杯且不得乱放，不得使用为客户准备的水杯。
8、中午值班人员，不得横卧在桌上、椅子上。
9、员工负责自己办公位置的清洁工作。确保办公桌面物品、文件摆放整齐，办公桌面不得摆放与工作无关的任何物品。工作结束时将物品、图纸整齐摆放，人离开办公桌应将椅子整齐放好。经理办公室的环境由员工维护。
10、电脑和其它电器设备，必须保持清洁、卫生。使用复印机、扫描仪，应把废弃纸张放入指定地点，不得乱堆、乱放、乱扔。
11、接待来客时，应主动热情给客户让座倒水，当客户离开时，应主动送至门外，并等客户走到楼下后才准回工作区域，并及时把水杯等物品放回指定区域，并把桌椅归位和整理完毕，方可从事其它工作。
六、员工接听电话、接待来访时应耐心、热情，并统一使用“您好，XX设计为您服务”标准用语。严格遵守“首问负责制”的规定：对属于自己职责的问题应明确、全面的回答对方。否则，需将电话及时转到相关负责人或留下对方电话、留言，及时转给关系人；对待客人要有礼貌，遇到被访者不在时应及时联络被访者并向客户解释；如遇客户不懂事情时，不要轻易承诺不懂装懂欺骗客户，造成日后工作影响公司声誉。
七、爱护公物维护设备，不得损坏。
八、注意安全、防火、窃盗，下班时锁好公司的门，关好窗户检查电源开关，关闭应切断电源。
九、上班时间每位员工在各自岗位，不得窜岗，休闲区沙发为接待客户使用，公司员工不可使用。
第19篇：装饰公司员工聘用合同
xxxxx装饰有限公司
员工聘用协议书
甲方：xxxxxxx装饰有限公司
乙方：
兹于我方（xxxxxxxxx装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务；工资待遇（底薪）___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。
一、协议时间：
________年_____月______日至_________年_______月______日（试用期1—个月）。
二、协议内容：
（一）、甲方权利与义务：
1、为乙方提供优良的办公环境。
2、协助乙方开展工作，提供业务机会。
3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。
4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。
6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。
（二）、乙方权利与义务：
1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。
2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）。
3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。
4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。
5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。
6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。
（三）、工资待遇：
1、具体薪金如下：
（1）助理设计师：底薪2000元——2500元/月，提成按xxxx元/套发放。
（2）主案设计师：底薪2500元——3000元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放。
（3）首席设计师：底薪3000元——3500元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的xx％发放。
（4）高级设计师：底薪3500元——4000 元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的xxx％。
（加薪流程：
1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增
加底薪；
2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。）
2、公司工作岗位晋升标准如下：
（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：
需连续3—5个月，每月签单总额在20万元以上；能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。
（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：
需连续3—5个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。
（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下：
需连续3—5个月，每月签单总额在50万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）。
（四）、甲方应按每月______号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50％；其中另外工程、设计提成50％在各个工地完工后发放。
（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为1小
时，中午公司提供工作餐。
（六）、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周
2、
3、4任选一天。
（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。
（八）、协议解除：
甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字盖章）：乙方：
电话：
委托代理人（签字）：
身份证号：
日期:日期：
第20篇：装饰有限公司员工守则
公司员工守则
公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神； 以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神； 用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。 经营理念
实力打造精品，信誉成就事业。 服务宗旨
以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则
为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：
管理层的自律准则
1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则
1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章 总则
1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章 员工义务和权利
1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
3、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明（员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密）。
第三章 人才培养理念
1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断 培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
2、公司的接班人是从集体奋斗中，从员工中，从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
“德” （1）、崇高的敬业精神
顾全大局，识大体，以公司发展为己任,强烈的事业心，高度的责任感与平稳的心态有机结合。
（2）、正确的价值观
正直，无私，公允。倡导“一分耕耘，一分收获”，鄙视不劳而获，贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。 （3）、团队精神
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
“才”
（1）、优秀的专业知识与技能
这是对人才工作能力的基本要求。 （2）、目标明确清晰
在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。
（3）、客观的分析能力和独立处理事务的能力
在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。 （4）、实用的创造力
具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。 （5）、旺盛的战斗力
活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
（6）、沟通与领导能力
良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。 （7）、学习能力
从自身或他人实际工作的成功，失败中吸取教训，总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
第四章 人事规章
第一节 员工录用
1、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。
2、新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成绩优良者，可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。
4、试用人员于报到时，需向行政部缴验下列表件：
户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、其他必要文件。
5、凡有下列情况者，一律不予录用：
(1)被剥夺政治权利者。
(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 (3)受破产宣告，尚未撤销者。 (4)吸食毒品者。
(5)亏欠公款受处罚且未结案者。 (6)患有精神病或传染病者。 (7)品性恶劣，曾因此被开除者。 (8)身体检查经认定不适合者。
6、员工一旦正式录用，从事临时性，短期性，季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
第二节 劳动纪律
1、员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。
2、员工应遵守下列事项：
(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。
(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 (7)员工上班必须佩带工作牌，不得私自携带公物离开公司。 (8)未经主管或部门负责人的允许，工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。
(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。
(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的杂志、电视、报纸，严禁上班时间玩游戏。
(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈，搬弄是非，以维护正常工作秩序。
(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。 (13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。 (14)在工作时间内，员工接听私人电话不得超过三分钟，不得用公司电话进行私人聊天。
(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
3、员工每天工作时间最少8小时，设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
4、经理级及经理级以下人员上，下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。
5、员工如有迟到，早退或旷工等情况，依下列规定处分： (1) 迟到、早退。
①公司上班工作时间为上午9：00至下午6：00。 ②每次迟到罚款50元。
③下午6：00以前离岗者视为早退。
④确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
⑤无故迟到，早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。 (2) 旷工
①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处；迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。
②公司实行指纹打卡制度，员工必须本人亲自打卡，凡委托或代人打 卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。
③员工旷工，扣发当日薪资（及津贴）。
④无故旷工两天者做开除处理，且不发当月工资。
公司工作时间为每周42小时，每周轮休一天，法定节假日按国家规定安排放假。
第三节 员工请假，应照下列规定办理：
1、病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
2、事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
3、婚假--本人结婚，可请婚假八天。
4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
5、产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
6、公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业爲前提者）、徵兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
7、公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第四节
请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第五 请假期内的薪水，依下列规定支给。
1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第六节
员工请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第七节
本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假、
1、工作满一年以上未满三年者，每年7日。
2、工作满三年以上未满五年者，每年10日。
3、工作满五年以上未满十年者，每14日。
4、工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
