工会主席兼办公室主任岗位职责
推荐第1篇：人力资源兼办公室主任
人力资源兼办公室管理
本人概况:
姓名:性别：女
民族：汉年龄：
出生年月：1982年11月政治面貌：群众 学历：大专专业：工商企业管理 联系电话：邮编:621000 教育背景:
1998年9月-2001年7月就读··职业学院。
2001年9月-2004年7月毕业··财经商贸学院
工作经历
2004年9月-2007年3月 就职··办公室后勤部，协
助办公室后勤部进行接待及新进人员培训工作。在这工作其间我 的沟通能力和处理人际事物的实际经验得到了锻炼，并取得上级 领导认可！
2007年5月-2008年7 月就职··公司外勤部。
由于公司的培训体系完善，在这段期间是我人生思维进步的跨越 式改变，在不断的培训学习过程中不断成长，对团队，对团队管 理，对人际沟通能力有了更深一步的理解与提高，运用到生活收 益于生活。并获取绵阳分公司各种奖励,同时获取四川分公2007 年最具新人潜力奖称号.。
2008年9月-2011年7月就职···
并兼职人力资源，办公室部门管理工作。协助财务部，让我对公 司财务有了解并获取一定的经验，对人力资源与办公室管理锻并 获取成绩。获得公司上级领导认可。
个人简历:
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提条提和保障，因此人力资 源与办公室的管理在企业系统管理中也具有十分重要的地位。经 过一段时间人力资源部与办公室工作，我对人力资源及办公室管 理的程序，管理方法等有了一定的了解。
我本人性格开朗，谦虚，自律，自信，责任感强,勤奋好学，富 有强烈的团队意识与沟通能力。敢于面对挑战并喜欢从事有挑战 性的工作。
最重要的是贵公司与个人能力的和谐合作能力的实践。相信贵公 司会觉得我是此职位的合适人选.
期盼与公司的合作！
推荐第2篇：人口普查副组长兼办公室主任先进事迹材料
实事求是、务实肯干的领导者 —— 记 宝力根街道办事处副主任王 事迹 王忠同志，宝力根街道办事处第六次人口普查副组长兼办公室主任。在市人口普查办公室领导下，他 严格部署街道人口普查工作，并积极行动落实物资、协调动员、带头宣传。 在人口普查中，他积极克服各种困难，带领普查员们认真工作 ，确保全街道普查数据准确，获取信息全面，保证了人口普查工作的顺利完成， 为宝力根街道人口普查工作做出了自已的贡献。
一、高度重视，积极宣传 宝力根街道位于**市西北部，属老城区，是全市危旧房改造的重点区域。辖区面积大、人员复杂、流动人员较多，人户分离现象严重。为了更好的做好本次普查工作，他召开街道人口普查动员及工作部署会议，加强普查宣传力度，以市人口普查办公室的要求，在全街道人口密集区域、广场、居民小区悬挂人口普查横幅、发放《致经人口普查对象的一封信》、张贴人口普查宣传画等形式广泛进行宣传，做到家喻户晓，人人皆知， 为正式普查奠定了良好的基础。
二、抽调、选聘普查员认真细致 普查队伍素质的高低是人口普查工作成败的关键。他要求每个普查区选聘的普查员，要有高度的责任感，有公益事业心、认真细致，任劳任怨，并能完成好人口普查工作。抽调的普查员要对工作认真负责，工作认真，不能工作散漫、入一户漏三户、登三人缺一人。经过严格的选聘、抽调程序，共选聘、抽调普查员 191 名。
推荐第3篇：董事长助理兼办公室主任任职要求
参与集团经营决策
1.参与集团的经营管理，参加总裁办公会，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
部门管理
1.根据集团整体要求，编制部门的年度工作计划和财务预算，并负责监督落实；
2.组织下属严格遵守集团有关管理制度和流程；
3.参与下属员工的招聘选拔工作，组织下属培训和职业发展等工作，提升下属员工的素质和能力；
4.负责直接下属的绩效考核，帮助其提高工作绩效；
战略管理
1.组织国内先进标杆企业研究，总结先进经营理念，对提高公司竞争力提供建设性意见；
2.组织战略制定及调整工作，拟订和修订公司战略和目标；
3.对战略规划实施情况进行反馈、评估，为集团决策层提供战略决策建议和参考；
4.组织公司内外部战略研究团队进行战略研讨，提高公司战略管理水平；
5.指导各部门制定职能战略，并监控公司战略与部门职能战略的实施情况；
经营计划管理
1.组织制定公司年度经营目标，明确年度重点工作，下达年度经营目标；
2.组织集团各部门、项目公司根据年度经营目标，制定年度工作计划；
3.组织指导、汇总、编制公司年度经营计划，经总裁和总裁办公会审核通过、董事会审批后实施；
项目计划管理
1.组织编制项目里程碑节点计划和项目开发总体计划模板，并组织评审；
2.组织编制各项目里程碑节点计划，协调集团各部门和项目公司编制各专项计划；
3.协助项目公司和项目公司分管领导编制项目开发总体计划，参与项目专项计划调度会，协调专项计划；
4.审核项目开发总体计划；
计划监督、协调、评估
1.及时采集汇总集团各部门、项目公司的经营数据，监控计划的执行情况；
2.对计划滞后情况进行预警，并作好动态调整工作；
3.组织公司计划协调调度会，协调各部门工作计划及项目计划，监督各部门整改，对整改情况进行监督，对计划执行情况进行月度通报；
4.组织编制公司年度经营计划及项目开发总计划执行总结报告；
6.组织编制公司经营状况分析报告，分析经营差异动因，提出措施和建议；
7.对项目公司的经营业绩进行监督、评价，协助人力资源中心对项目公司进行考核；
董事会工作
1.组织召开董事会，跟踪董事会相关决议的执行和落实情况；
2.组织召开总裁办公会议，跟踪会议相关决议的执行和落实情况；
3.落实、监督董事会通过的规章的执行，对执行情况及执行效果向董事会进行总结和反馈；
4.组织董事会成员专业知识的更新培训；
岗位要求：
学历要求：本科或以上 性别要求：男 语言要求：不限 专业要求：不限 年龄要求：30-45 总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
六年以上相关工作经验，其中两年以上本行业企管/运营部门负责人工作经验；
对现代企业经营管理模式有系统的认识和实践经验积累；
熟悉房地产市场及区域经济相关领域，具有系统的企业战略管理知识与理念，有前瞻性的战略思维；
熟悉房地产开发项目整体运作程序，熟悉国家及地方的有关政策法规； 熟悉房地产开发、建筑、设计、统计、融资、财务、税务相关知识； 熟悉董事会运作流程，工作事务要求；
熟练使用常用的办公软件；
优秀的领导、组织、计划、协调沟通、人际交往能力和专业技能； 良好的分析判断能力；
推荐第4篇：竞聘学院团总支书记兼办公室主任演讲稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家下午好！
首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次展示自我的机会！我叫---，XX年毕业于江苏淮海工学院测绘工程专业，XX年加入中国共产党。今天我竞聘的岗位是地质与测绘工程学院团总支书记兼办公室主任。说心里话，在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞聘演讲的同事都那么优秀、年轻，有活力。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分坦然，因为我也相信自己有能力胜任这份工作。
那么首先，汇报下我自己的竞聘理由及优势：
第一、有基础：我热爱共青团的工作，能够从事共青团工作一直是我的理想，大学期间我便一直担任团支书、系女生部部长、心理协会会长等职务，组织参与了各项活动，颇有收获。
第二、有专业：我本身就是测绘工程科班毕业的，毕业后也一直在资勘系工作，与地测学院相关专业非常对口，将对本院工作和学生更加熟悉，有助于上岗后更好的开展工作。
第三、有能力：
首先，有较强的团学组织能力，在担任测量072班班主任工作中，积累了丰富的经验、尤其在组织学生活动等方面锻炼了业务能力。工作以来年年被评为学院“先进班主任”，所带班级也获得丰硕的奖项。现班级40人全部顺利毕业并就业。
其次，有一定的管理协调能力，在学院示范建设过程中，全程参与了工程测量技术专业的各项建设工作，为示范建设做出了积极的贡献，并得到领导和同事的一致认可。
第四、有激情：我踏实肯干，具有很强的责任心和执行能力，有满腔的工作热情。在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔热情的指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情和求实的作风，其业绩平平。我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证如果我当选我会全力以赴！基于以上原因，我有理由、有希望、有信心来到这里。
有人问：“你的工作思路是什么？”我要说：“我的工作思路就是用我全部的能力，用大家给我的全部支持，用我所具有的全部力量来改善、丰富我们的校园生活；集合各位的愿望与要求，组织开展一系列富有年青一代个性与特色的文体活动。”
有人问：“你的目标是什么？”我可以用五个字回答：“师生的认可——无论多么困难，无论付出多少努力和汗水，也要赢得大家的认可！”
如果大家支持我担任团支部书记兼办公室主任，我将在“快、勤、深、新”四方面下功夫：
快----就是尽快进入角色，狠抓工作要点。这方面主要体现在：发挥团支部作用，加强推优入党，以“点带面”的方式，搞好学风建设。
勤----就是勤奋努力，提高工作水平。在不断充实自我的同时，做好同事间的沟通与协调，认真做好上传下达的工作。
深----就是要深入师生。尽量了解同事、学生的思想动态、工作情况等，起到下情上达的桥梁作用，全身心为师生服务。
新----就是要改革创新。对于团工作来讲，创新更为重要。没有创新，团支部工作就会失去生机与活力，我会重点打造具有专业特色的系列活动，比如多开展测量仪器公司赞助的“星辰杯、南方杯知识竞赛、识图比赛、地质罗盘应用比赛”等；针对地质、测量专业学生必须具备吃苦耐劳的精神特点，多开展提高学生身体素质的活动，如“登山、脚架接力、拔河比赛”等。
推荐第5篇：总办公室主任岗位职责
关于公司办公室管理的设想
对公司来说我是个新人首先感谢公司领导对我的支持和信任，对我个人来讲更是一个难得的展示和锻炼自己的机会，我也会用自己最大的努力赢得大家的认可。
就我而言，以现在的资历还不足以做好分派员工任务及帮公司出谋划策等工作，现阶段还是先做好行政部门的管理工作，同时担任一部分总经理办公室的管理工作，在这个过程中尽快熟悉业务积累经验，为以后更好的管理打下基础。
我将从以下几个方面对办公室管理工作做分析描述 总经理办公室主任岗位职责 办公室管理的重点
结合公司具体情况办公室管理的可行性分析 管理方法及绩效考核方法
可能遇到的困难及希望领导给与的支持 总结
一、总经理办公室主任岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、负责公司内外互通信息、左右协调。作好接待工作、来信来访，及时处理公司后勤保障方面的意见、建议。
6、协助概述领导做好各部门的考核、检查等工作。
7、代表公司与员工建立相互信任，制造和谐人际关系、劳资关系，帮助公司解决问题。作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
办公室管理的重点
办公室管理目的其实是为了提高工作效率调动员工的积极性在力求节约公司成本的基础上更好的为公司服务，营造一个和谐的充满活力的内部环境，为公司的发展打下一个坚实的基础。我也会围绕着这个原则为工作重心来开展工作。
首先控制成本是必要有严格的管理体制，对办公室工作进行细化及量化，把办公室人员忙闲调配好，让每个人都有事可做都能在公司体现自我价值得到成就感和归属感，而且要尽量让大家了解企业的生产经营状况，让大家等多的从企业角度去考虑问题。让大家认同企业的命运也是跟自己息息相关的，愿意把公司当成自己的家一样爱护和努力建设。
结合公司具体情况办公室管理的可行性分析：
管理的目的是想提高工作效率调动员工积极性，这就需要公司有一套相对完善的绩效考核的体制，进行职位分析评价素质评价，逐步完善行政办公室平台。把任务指标进行量化进行考核打分，考核目的与薪金和人员淘汰进行挂钩？这样就能提高员工个人业绩，同时也就等于给公司带来了利润企业节约了成本。
之前公司的管理很人性化，行政部这块没有绩效考评和管理全凭大家的自觉性，都是建立在互相信任的基础上，这样肯定是有利有弊，随着公司的发展壮大，也需要建立有效的考评机制，而且从管理上也要严格制度，考勤、公司用车报销以及采购等环节买报销中层管理者都要负起核实的责任，审批后再由领导签字，把好与第一关。
公司行政后勤部分而言已经划分出了详细的岗位职责，所以评价标准也很明确，即是否能及时保质的为员工提供好行政后勤及人事服务工作。
另一部分就是总裁办公室的工作，这方面事物充满的机动性和临时性，因为不好明确岗位职责，难以对任务进行量化所以考评这一块也就相对的难处理，不过还是可以提取一些考核指标。比如以领导交付任务完成时效性和质量来评价。
接受任务后的及时性（客卿接待安排及时性） 成本意识（时间成本、费用控制率） 完成任务情况（完成的质量数量）
工作态度（责任心积极性）
综合以上几点能得出任务完成率及领导对结果的满意度。以此在做对办公室机动人员的绩效考核。
领导满意度等进行月度考核（行政计划实施情况，主要是针对月度的工作总结进行考核，看其工作任务完成率）
要想进行管理就需要管理者知道领导对分派任务所要的目标结果办事要求及任务期限，只有熟悉每个人任务情况及工作进度才能。就任务执行情况进行沟通回馈得到并主动对工作给予支持提高办事效率。 如果不深入了解员工现在的工作情况不了解业务细节就无法一起讨论也无法准确的量化他们的工作没法有效监督指导没法一起讨论。
到时候我会跟踪这个任务的完成情况及后续工作，协助该项任务所需资料和前提条件，提供保证措施，及时从领导那得出反馈意见，能力态度等用目标完成情况此来做评价。即明确的、可衡量的、可达到的、与总目标相关的以及有时间限制的，设计个人目标，在考核期内，主管对下属的目标完成情况进行打分。
公司要求有个负责人给了这个职能我就要付起这个责任
速度快并不等于执行效果好，充分沟通自己的想法方案才能被大家接受有了职责要求及权限度和能力及权限不要流于形式，所以不在订制度二在推行和执行所以要领导给予指导。
考核标准，试行一下，结合公司实际情况逐步推行，进行职位分析评价素质评价，完善行政办公室平台。目标指标进行量化考核打分，考核目的与薪金挂钩？ 先做上岗培训 可能遇到的问题：
因为机动性，所以这个部门里不太会有长期连续性的工作自己可以预知和规划，一般一个任务不会持续时间很长，当一个任务结束后领导又没有分派新任务的话就会出现空档期，公司行政部分的工作已经可以安排开，现在没有能预想到的工作可以安排，希望领导层能给出意见。
大家现在都习惯于又是直接找领导商量有个的话是否认可习惯。 现在的部门例会大家不是很理解流于形式，沟通方式随意大家不重视 如果其他部门临时有事要让他们做，是否要让我知道，大家会不会觉得麻烦
他们的工作不好划分明确这样大家就会只做自己喜欢做的是推脱自己不想做的事英雄工作进度（机动的坏处）所以还是请公司领导层尽量明确他们的工作内容，我再制定出相应的岗位职责，如有必要可在公司内部进行岗位培训。只有有了标准才能评价。
如果能明确任务期限的那么对于固定期限前交的算及时，晚交一天扣分，这样的，这个是考察及时性，如少完成1％扣相应分）
推荐第6篇：校办公室主任岗位职责
校办公室主任岗位职责
一、主持学校办公室全面工作。
二、协助校党支部、行政了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及上级教育行政部门重要指示和党纪、政纪方面的重大问题。
三、分管学校秘书、人事、档案、来访与对外联系等工作，检查、督促各项工作；顷利进行。
四、协助校保密委员会做好保密宣传、教育和管理工作。
五、组织起草、印发学校党政工作计划、规划、工作安排表、报告、总结、决议等各类文件及函件。组织拟定有关公文、规章制度、发布公告、通知等。
六、负责学校党政公文的收发、传阅、呈转、审核、批办、办理跟踪、编印和归档工作。
七、具体组织安排学校党政各种会议和重要活动，负责会议记录；负责全校性大会的有关会务及考勤工作；负责学校活动的宣传工作。
八、负责学校及校长印章的管理和使用，负责发放对外行政介绍信等工作。
九、根据学校党支部、行政的安排，做好各处、室的协调工作。
十、搞好办公室的思想建设、作风建设、制度建设、业务建设和环境建设。十
一、积极完成领导交办的各项工作任务。
推荐第7篇：竞聘团总支书记兼办公室主任岗位演讲稿（优秀）
竞聘团总支书记兼办公室主任岗位演讲稿
尊敬的各位领导、老师们：
大家下午好！
首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次展示自我的机会！我叫---，2007年毕业于江苏淮海工学院测绘工程专业，2008年加入中国共产党。今天我竞聘的岗位是地质与测绘工程学院团总支书记兼办公室主任。说心里话，在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞聘演讲的同事都那么优秀、年轻，有活力。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分坦然，因为我也相信自己有能力胜任这份工作。
那么首先，汇报下我自己的竞聘理由及优势：
第一、有基础：我热爱共青团的工作，能够从事共青团工作一直是我的理想，大学期间我便一直担任团支书、系女生部部长、心理协会会长等职务，组织参与了各项活动，颇有收获。
第二、有专业：我本身就是测绘工程科班毕业的，毕业后也一直在资勘系工作，与地测学院相关专业非常对口，将对本院工作和学生更加熟悉，有助于上岗后更好的开展工作。
第三、有能力：
首先，有较强的团学组织能力，在担任测量072班班主任工作中，积累了丰富的经验、尤其在组织学生活动等方面锻炼了业务能力。工作以来年年被评为学院“先进班主任”，所带班级也获得丰硕的奖项。现班级40人全部顺利毕业并就业。
其次，有一定的管理协调能力，在学院示范建设过程中，全程参与了工程测量技术专业的各项建设工作，为示范建设做出了积极的贡献，并得到领导和同事的一致认可。
第四、有激情：我踏实肯干，具有很强的责任心和执行能力，有满腔的工作热情。在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔热情的指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情和求实的作风，其业绩平平。我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证如果我当选我会全力以赴！基于以上原因，我有理由、有希望、有信心来到这里。
有人问：“你的工作思路是什么？”我要说：“我的工作思路就是用我全部的能力，用大家给我的全部支持，用我所具有的全部力量来改善、丰富我们的校园生活；集合各位的愿望与要求，组织开展一系列富有年青一代个性与特色的文体活动。”
有人问：“你的目标是什么？”我可以用五个字回答：“师生的认可——无论多么困难，无论付出多少努力和汗水，也要赢得大家的认可！”
如果大家支持我担任团支部书记兼办公室主任，我将在“快、勤、深、新”四方面下功夫：
快----就是尽快进入角色，狠抓工作要点。这方面主要体现在：发挥团支部作用，加强推优入党，以“点带面”的方式，搞好学风建设。
勤----就是勤奋努力，提高工作水平。在不断充实自我的同时，做好同事间的沟通与协调，认真做好上传下达的工作。
深----就是要深入师生。尽量了解同事、学生的思想动态、工作情况等，起到下情上达的桥梁作用，全身心为师生服务。
新----就是要改革创新。对于团工作来讲，创新更为重要。没有创新，团支部工作就会失去生机与活力，我会重点打造具有专业特色的系列活动，比如多开展测量仪器公司赞助的“星辰杯、南方杯知识竞赛、识图比赛、地质罗盘应用比赛”等；针对地质、测量专业学生必须具备吃苦耐劳的精神特点，多开展提高学生身体素质的活动，如“登山、脚架接力、拔河比赛”等。
尊敬的各位领导、老师们，如果组织和领导信任我，安排我做这份工作，我会践行承诺、以全身心的投入，加十倍的干劲，百倍的热忱，做好领导的帮手 为全院师生服务。
谢谢大家！
鞠躬！
工作思路以下几点
一、学习：
温总理第一次和网民互动的时候最后正好说了这么一段话，他说，读书不仅给人力量，而且给人安全感和幸福感。他说，我很希望有一天看见地铁里面人人都捧着一本书。我看到这段话的时候，心里真是充满了感动。因为我们平时说读书给人知识、给人力量，似乎已经是一个最高境界。但最高境界应该是给人安全感和幸福感。
二、责任
一位大师 宿春礼 这样说：”现在的社会并不缺少有能力的人，但每个组织真正需要的则是既有能力又富有责任感的人。“而对于80后的人提出责任的重要性。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
三、服务：
为别人服务是一件快乐的事，胡锦涛总书记曾经说过：”从建设和谐入手，在提高质量上发挥基础作用；在密切党和政府人民群众关系上发挥桥梁作用；为营造良好环境上发挥促进作用。“我将把胡总书记提出的”基础作用、促进作用、桥梁作用“做好。在工作中得到快乐，在奉献中享受快乐。
四、创新：
在平凡的业绩中做出不平凡的业绩就离不开创新。比如说：一张纸写了字用过常规的做法就是把这张纸甩掉，而日本人就想出把这张纸再复印成白纸，又可以利用写字。这件事启发我在管理工作中要有新的思路。请给我机会。
五、吃亏：
对于我们80后的人都说是自私的，但是几年的工作使我感悟到；”任何一个有作为的人，都是在不断吃亏中成熟和成长起来的，并从而变得更加聪慧和睿智。“吃亏，虽然意味着舍弃与牺牲，但也不失为一种胸怀、一种品质、一种风度。郑板桥说得好：”吃亏是福“。做人也要学会吃亏，吃亏是一种奉献、也是一种境界。
推荐第8篇：工会主席岗位职责
孝昌县第一人民医院工会主席工作职责
1．
在院党委和上级工会的领导下，履行《工会法》、《中国工会章程》等规定的各项职责，主持并负责本院工会的各项工作。
2．
以“维护”为基本职责，维护国家和医院的总体利益、维护职工的合法权益。代表职工参与涉及职工切身利益的重大改革方案和措施的决策，参与医院职代会和工代会的筹备工作及召开工作，执行职代会和工代会决议。
3．
在医院的民主管理、民主监督和校务公开中，听取和反映职工的意见、建议和要求，推进医院的民主建设。
4．
开展职工队伍建设活动，组织工会会员积极参加精神文明建设。做好先进、模范的评选和表彰工作，总结推广先进经验。
5．
加强工会自身建设，健全工会民主制度，培训各级工会干部，指导并帮助基层部门工会开展工作。
6．
定期召开和主持工会委员会扩大会议，研究决定工会工作的重大问题，包括年度及阶段性工作计划和总结、评选先进、财务预决算等，一般每月一次。
7．
负责执行工会委员扩大会议的决定和工作布置，领导、协调和指导院工会办公室和各工作部、各群众性协会以及各部门工会委员会开展工作。
8．
常务副主席定期主持召开工会办公会议，讨论决定并布置各项具体工作，一般每周一次。
9．
实施“帮困送温暖工程”，关心职工生活，努力为职工服务。开展有益于职工身心健康的文娱、体育、休养等活动，丰富职工的业余文化生活。
10． 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。负责院帮困互助基金的运作。 11． 定期向院党办汇报工会工作。代表院工会参加上级工会的有关会议及活动。 12． 根据上级工会的布署，组织我院职工开展相关工作、参加相关活动。
推荐第9篇：工会主席岗位职责
工会主席工作职责
一、全面主持日常工作。
二、贯彻党的路线、方针、政策，执行公司党支部的决议、决定，传达上级工会组织的精神，充分发挥会员的积极性和工会的桥梁纽带作用，努力完成党支部和上级工会布置的各项工作任务。
三、积极参与公司的民主管理工作，在公司公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
四、深入群众，调查研究，收集干部、职工反映的热点问题、难点问题，及时向公司党支部反映群众意见和要求。
五、认真制定工会工作计划和做好工作总结，指导并检查各位员工的工作情况。
六、切实加强会员的思想政治工作和业务培训，提高会员的政治觉悟和业务水平。
七、发动会员参政、议政，促使公司管理民主化、科学化、制度化。
工会主席岗位责任制
一、协助公司党政领导对职工进行安全教育，遵章守纪教育和科学技术教育，提高职工的安全技术素质和安全思想意识。
二、负责组织群众性的安全文艺宣传活动，会同宣传部门采取各种宣传形式，大力宣传国家的安全生产方针、政策及《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等有关安全生产的决定命令等。
三、负责搞好职工图书室、职工之家和工会所组织的公共场所的秩序和安全工作。
四、领导和指挥安全监察网、接待站的工作，开展群众性的安全生产竞赛活动，总结交流推广安全生产先进经验，培养安全典型，树立安全标兵，促进安全生产。
五、参加公司组织的安全质量大检查和精神文明检查，督促有关部门及时解决事故隐患，保证每一职工行使规程规定的三项权利。
六、负责职工劳动保护和福利事业，保护职工身体健康，对伤病职工进行慰问和困难职工救济，关心“老、退、抚”人员的生活，为他们解决实际问题。
七、参加各类事故的抢救、调查、分析和处理工作，保护职工的合法权益，并做好善后安抚工作。
推荐第10篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
一.根据工会工作指导思想和公司工会年度工作方针目标，结合本支会实际情况，制定季度工作计划和总结。
二.组织职工开展民主管理，开好车站职工代表大会。
三.积极参与车站规章制度建设，职工奖惩，职工切身利益等有关重大问题的研究、决策、维护职工合法权益。
四.贯彻好《劳动法》，组织好职工签订劳动合同。
五.积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛，技术比武，岗位“练兵”和“四先”评比工作，推广先进经验。
六.主持和筹备本联合工会辖区的工会代表大会和职工代表大会换届选举工作。
七.开展创先争模达标竞赛和职工小家建设活动，抓好工会小组建设。
八.主持召开支会委员会会议，开好民主生活会，增强团结和工作活力。
九.积极组织职工开展各种文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。
十.管好、用好工会活动经费，加强工会财产管理。
十一.认真做好支会各项基础工作，做到经常化、规范化。
十二.及时完成公司工会和党组织交办的临时工作任务，定期向党组织汇报工作。
第11篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
1、对段工会工作负全面责任，负责落实处工会安排的各项工作，制定段工会工作计划，并组织实施。
2、执行段党支部的决议、决定，充分发挥会员的积极性和工会的桥梁纽带作用，努力完成党支部和上级工会布置的各项工作任务。
3、积极开展民主管理和建家活动，维护职工合法权益，提高职工参政、议政意识。在政务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
4、紧扣中心工作，开展群众性的劳动竞赛、技术比武、合理化建议和安全活动。
5、积极开展家访、谈心工作，参与职工教育工作，掌握职工思想动态，关心职工生活，收集干部、职工反映的热点问题、难点问题，及时向段党支部反映群众意见和要求。
6、组织开展形式多样的文体娱乐活动，丰富职工生活，对段生产、安全、经营、劳动保护和职工生活福利等管理工作，有监督权和建议权。
第12篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
1.在公司党支部领导下，全面负责公司工会日常工作，并对部门工作的质量、环境和职业健康安全负责。
2.负责建立工会委员会，参照工作细则开展工作，依法行使职权。
3.按照工会组织的有关规定，代表员工利益，依法维护员工的合法权益。
4.严格遵守和维护国家法律法规，执行公司管理制度，支持和维护公司领导班子依法行使职权，在公司支部领导下，依照工会章程独立地开展工作。
5.组织和教育员工依法行使民主权利，认真履行义务，在公司工程建设和生产经营中发挥主人翁作用。
6.参与行政平等协商合同制度和劳动关系，维护员工劳动权益。负责搜集和听取员工的意见、建议和要求，关心员工生活，帮助解决问题。
7.监督实施劳动保护、女职工体检及劳动卫生工作，维护职工的合法权益。负责处理员工有关职业健康安全方面事宜，参与公司职工职业健康安全方针的制定、工地安全检查等安全事务。
8.组织实施公司职代会制度建设工作，组织和代表职工参加企业管理，组织职工代表监督公司管理体系的运行，协调职代会日常工作。
9.动员和组织员工发挥积极性和创造性，努力做好本职工作，完成各项工作任务。
10.负责教育员工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建
设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
11.负责工会应保障和维护员工依法行使民主管理的权利，有权要求纠正违反职工大会制度和其他民主管理制度的规定、决定和作法。
12.有权对员工不适当的处分提出纠正意见。在对员工作出除名、开除、解除劳动合同的处分、处理时，应当事先征求工会的意见。
13.在履行劳动合同中发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
14.协助、配合公司办好员工福利事业，做好劳动人员、劳动安全卫生和社会保障工作。
15.会同公司相关职能部门抓好员工教育工作和思想政治工作，调动员工积极性，以主人翁态度对待劳动、投入本职工作，完成岗位任务。
16.组织员工开展劳动竞赛活动、群众性的合理化建议活动、技改技革活动、岗位培训活动以及配合党政开展思想教育、实现公司目标的其他主题活动。
17.组织员工开展业余文娱体育以及其他有益于员工身心健康的活动。
18.完成公司党支部和上级工会交办的其他工作。
第13篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
1、遵守国家的政策法规和学校的各项规章制度，健全学校工会组织。
2、接受校党委和上级工会的领导，积极完成上级组织布置的各项任务，并根据学校总体工作的安排情况，制定工会工作的计划并组织实施。
3、加强会员的思想政治工作和职业道德教育，提高会员的文化素质和业务水平，充分调动他们的积极性和创造性，同心同德办好学校。
4、通过各种方法和途径，保障会员当家作主的权利，让会员参加学校的管理，并积极向校委和行政领导反映他们的意见和建议。
5、关心会员的物质文化生活，改善会员福利，关心教职工生活和身心健康，经常开展各种形式的文娱活动。
6、召集并主持工会委员会议，结合社会生活的实际情况，研究学校工会工作的特点和规律，改进工作内容和方法，并做好总结工作。
7、维护女职工的合法权益，做好计划生育工作和女职工的保健工作。组织好每年一次的教职工体检工作。
8、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作，代表工会组织出席各种会议。
9、负责组织召开教工大会。
10.完成党支部交给的其他工作。定期向党支部汇报工作。
第14篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
一、认真贯彻执行学校党支部和上级工会组织的各项工作指示，负责对学校工会工作的领导，全面完成工会的各项工作任务。
二、负责制定学校工会工作计划，做好工会各项工作总结。
三、定期召开教代会，讨论学校的改革中重大决策、规划、计划等，并对学校的各项工作提出合理化建议，对学校的行政工作实行民主监督和管理。
四、协助校党支部做好教职工的思想工作和教师职业道德建设，提高广大教职工的政治素质，以适应校内改革、发展的需要。
五、配合学校各行政业务部门，组织广大教师开展业务竞赛创新等活动，不断提高全体教师的专业素质、专业能力、专业情意。
六、组织教师学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法律、法规。依法维护全体师生的合法权益。
七、搞好校内的两个文明建设，掌握教师的工作、生活情况，协助行政领导解决教师的实际困难。
八、以身作则，高标准严格要求自己在工作中起模范带头作用。
第15篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
一、制度每学年的工作计划、活动安排；活动结束有总结，有典型经验材料（5分）；
二、认真学习贯彻《工会法》及上级有关文件精神，并主动完成其交办的任务（5分）；
三、新学年组织一次教代会，讨论修改审议通过涉及全校的各种方案，考核福利发放，适时提出合理化建议（10分）；
四、组织校内职工婚丧嫁娶等活动，安排好群众性的比赛和娱乐活动（5分）；
五、访贫问苦，关心教职工疾苦，开展送温暖活动（5分）；
六、制定校务公开方案，推动校务公开（5分）；
七、制定师德工作计划和师德考核方案，并负责师德考核（5分）；
八、认真履行带班岗位职责（5分）。
永合中学
2010.03
第16篇：工会主席岗位职责
1.在党支部领导下，根据上级工会和学校党政工作意见，结合工会工作要求，制订学期工会计划并带领工会委员组织实施。2.带领工会一班人努力宣传、贯彻党的路线、方针、政策以及本校党政工作决定,并做好宣传、教育工作。3.通过多种形式和途径，动员广大教职工以主人翁的姿态参与学校的民主管理，做好教代会的组织工作，定期召开教工代表大会。4.组织全体会员积极参加各类政治学习和业务活动,遵守学校各项规章制度和国家政策，提高会员的政治素质。组织全体会员认真学习贯彻《师德规范》，积极开展创建文明卫生单位的活动，不断提高教师职业道德水平和业务水平。6.关心会员精神生活与文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。7.领导各委员小组开展工作，并检查其工作情况，及时向党政领导汇报工作，召集主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会的决议。8.代表工会组织出席各种会议，并报据学校实际积极组织、完成上级工会布置的任务。9.完成上级教育工会和党支部布置的其他工作。
第17篇：工会主席岗位职责
文龙小学工会主席岗位安全职责
“一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任。学校安全管理工作“一岗双责”就是在教育教学管理工作的基础上，同时承担着学校安全管理的责任，即一个岗位有两种责任，每个人在完成业务责任的同时，还要承担起安全工作职责。为深入贯彻落实上级安全生产相关文件精神，进一步加大全市中小学幼儿园安全工作力度，形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽责的工作格局，制定《学校各岗位“一岗双责”制安全工作职责》。
工会主席发挥工会组织在平安校园和安全文明校园工作中的监督作用；协助党组织做好教职工各种矛盾纠纷和不稳定因素的排查与化解工作；积极关爱教职工，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访等，维护学校和谐稳定大局；定期召开工会小组长（安全联络员）会议，了解并检查各年级的安全情况；通过召开教职工代表大会，加强对学校安全工作监督管理，促进学校安全工作健康发展。
工会主席签字：
校长签字：
綦江区文龙小学
2015年9月1日
第18篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
一、工会主席在厂领导的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧紧围绕厂党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。
三、定期召开厂工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工作，经常研究工会的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高厂工会的工作水平。
四、加强工会队伍建设，有计划地组织工会干部和员工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育员工严格遵守国家政策、法令和本厂的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥员工的积极性，增强企业的凝聚力。
五、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的反映意见。关心员工生活，深入了解员工生活状况，积极维护员工的根本利益，及时反映群众的合理要求、意见和困难，并配合员工帮助解决。
六、协调党、政、群众各部门关系，经常向党支部请示、汇报工会工作，主动接受党支部的领导和行政的支持。定期向上级工会和员工报告工作，接受他们的指示意见和建议，不断改进工作。
七、审批年度工会活动方案及每次活动的计划和预算。主持
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重要的、重大的或综合性工会活动。
八、主管全厂工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文件、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
九．协助厂党支部和上级党组织配备好厂工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工的合法权益。
十、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十一、负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的成绩考核和奖励惩罚工作。
十二、完成党支部和上级工会交办的其它工作。
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第19篇：工会主席岗位职责
工会主席岗位职责
1、在上级工会指导下，主持本公司工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，并及时向公司总经理和上级工会汇报工作。
2、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广益，把工会办成职工自己的学校。
3、以民主管理为重点，发挥职代会的作用，全面开展员工生活、教育、女工、文体、公益等各项活动。
4、组织公司员工加强学习，培养员工素质，加强业务操练，弘扬敬业精神，提高工作水平。
5、倡导员工加强企业文化建设，营造文化氛围，宣传公司形象，扩大公司影响，提升公司品牌。
6、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织和职能部门作用，关心工会干部和积极分子进步，支持他们大胆工作，把工会办成“先进职工之家”。
7、积极维护和支持公司内部管理改革，按有关规定做好职工评议工作。
8、配合公司抓好计生工作，负责安排员工的各种慰问活动，帮助解决员工生活困难。
9、完成上级部门、公司和学校交给的其他工作任务。
第20篇：工会主席岗位职责
1.在本单位党组织和上级教育工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作，负责组织、制定工会工作计划，定期布置、检查、总结工作，并及时向党组织和上级教育工会汇报工作。
2.贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以建设有中国特色的社会主义为中心，开展“四育“工作和以民主管理为重点，发挥教代会工作机构的作用，全面开展生活、教育、女工、宣传、文体等各项活动。
3贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会和办公室，发扬民主、集思广益，把工会办成共产主义学校。
4.经常深入实际，深入群众，深入下属工会组织调查研究，发现新情况，解决新问题，总结新经验，切实加强对基层工作的民所属分会（小组）工作的指导，提高工会工作水平。
5.注意倾听广大会员和职工群众意见和要求，并及时向本单位党组织反映，维护职工的民主权利和切实利益。督促、协助学校行政有关部门切实做好教职工的生活后勤工作。
6.抓好工会自身建设，充分发挥教育工会组织和职能部门作用，要关心工会干部和积极分子进步，帮助解决生活困难，支持他们大胆工作，把教育工会办成“教工之家“。
7.积极维护和支持学校内部管理改革，按有关规定做好干部评议工作。
8.配合学校抓好计生工作，负责安排教师的各种慰问活动。
9.完成上级党委、工会和学校交给的其他工作任务。
