公司后勤岗位职责
1.尊重领导,团结同事,执行上级的命令和指示,积极配合上级的工作。
2.模范带头,不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗,禁止干与工作无关的事情。
3.当班期间,集中精力,坚守岗位,尽职尽责。
5.根据季节,控制成本,合理制定员工餐的食谱。
6.依据食谱,每天拟定采购清单,并上报采购部。
7.负责厨房食品的验收,发现质量问题,退回并上报领导。
8.负责员工清理餐厅的卫生,做到无杂物、无污迹、无水迹、。
9.负责电器设备、煤气房等的检查,防止出现问题。
10.负责餐厅设备的报修。
科员
(一)岗位职责
一、在科长的领导下,分管上级行政文件管理、群众来信来访、领导接待日、校长信箱管理等工作。
二、负责上级行政文件的收发、登记、呈送拟办、传递、催办、清退、注办、立卷归档或销毁等文件处理工作,做到手续完善,办理及时,不出差错;严格执行保密制度,做到不失密、不泄密。
三、负责学校信访工作,安排好校领导接待日会务,办好校长信箱(含网上信箱),热情接待群众来访,认真处理群众来信,做到件件有着落,有回音。
四、负责节假日校领导、院长办值班安排,科长不在校时,协助管理学校印信工作。
五、负责院长办全体人员及临时工考勤记录,按规定时间每月及时上报人事处。校领导和院长办公室(包括个人)报刊、信件收发,兼职档案员工作。
六、完成领导交办的其他工作。科员
(二)岗位职责
一、在科长的直接领导下,分管校友会工作、接待及有关会议会务组织工作、会议室和领导办公场所管理工作、公事邮件寄发、校领导、院长办及接待用车安排等行政事务工作。
二、负责校友会的组织、管理、联络及接待工作。
三、负责上级机关和兄弟单位领导来校视察、指导、参观访问的接待工作。
四、负责校领导公事外出和上级主管部门人员和兄弟单位领导离校的车、机票的订购,根据需要,负责外出的陪同和服务工作。
五、负责管理、调度校领导用车和接待用车、院长办工作用车。
六、负责全校公事邮件的寄发及校领导、院长办电话交费管理工作。
七、负责以学校名义召开的有关会议会务组织工作。
八、负责学校会议室、接待厅及领导办公场所清洁卫生、茶水供应管理,指导勤务员做好勤务工作。
九、负责校领导和院长办物资管理、安全保卫、办公用品领取、发放和管理工作。
十、完成领导交办的其他工作。
岗位:人力资源经理
岗位职责:
1、负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、遵循政府有关部门的劳动法规,组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责;。
3、负责公司全面的人事工作,制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道;
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6、根据公司的相关流程,办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动,处理人事劳动纠纷;
7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作,完善公司员工关系管理及团队建设;
8、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;落实员工福利、奖金等的正确发放;
9、根据公司对绩效管理的要求,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题;
10、积极完成上级领导交代的其他工作任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、丰富的人事行政工作经验;
3、思路清晰,有很强的分析问题和解决问题的能力,有一定的创新能力;
4、考虑问题全面细致,良好的沟通能力,工作认真负责,有很强的敬业精神;
5、熟练运用办公软件和设施,良好的文字和语言表达能力;
6、很强的团队合作精神,较好的团队建设经验与能力;
岗位:招聘经理
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、开发招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的试用情况,并维护良好的合作关系;
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行;
6、以及领导交于的其他工作;任职资格:
1、国家统招本科及以上学历;
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(有猎头顾问从业经验优先);
5、良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调能力;
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心,良好的团队合作精神;
岗位:人力资源主管
岗位职责:
1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等;
2、利用各种资源,开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作;
4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程,协助建立和优化区域平台人事管理秩序;
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、3年以上中大型企业人力资源管理经验;
3、熟练掌握国家法律法规,熟悉人力资源管理理论;
4、良好的职业素养,较强的人际沟通、协调能力,高度的团队精神,责任心强;
岗位:招聘主管 岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、开发招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的试用情况,并维护良好的合作关系;
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行;
6、以及领导交于的其他工作;任职资格:
1、国家统招本科及以上学历;
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(相关行业优先);
5、良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调能力;
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心,良好的团队合作精神;
岗位:人力资源专员
岗位职责:
1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理;
2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理;
3、完成分公司各岗位招聘任务;
4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道;
5、负责公司员工每月考勤和工资核算;
6、及领导交代的其他工作;
任职要求:
1、统招专科及以上学历,相关专业;
2、熟悉人力资源管理体系,熟悉国家劳动法律法规;
3、1年以上人力资源相关工作经验;
4、熟悉使用相关办公软件;
5、工作认真负责,抗压能力强;
6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;
岗位:招聘专员
岗位职责:
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成招聘任务;
2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排;
3、负责招聘流程与系统的管理与控制,提升招聘效率;
4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查;
5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程;
6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、以及领导交于其他工作;任职资格:
1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业;
2、1-3年工作经验;(相关金融行业优先)
3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
4、良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调能力;
5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心,良好的团队合作精神;
岗位:培训经理
岗位职责:
1、根据公司的发展战略和销售计划,形成相应的经营策略,并根据本公司实际状况,为公司重大营销决策提供建议和支持;
2、确保各项指标有效地执行,完成公司制定的销售计划,达成业绩要求;
3、负责管理公司经理团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;
4、定期、准确向高层提供有关情况,并完成工作报告;
5、管理和领导理财团队,提升各团队成员的综合素质和专业水平;任职资格:
1、大专以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;
2、5年以上金融行业工作背景,至少3年的团队管理经验,具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先;
3、熟悉各类理财产品,对各类投资市场有深刻理解,具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;
岗位:培训主管
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,搭建培训体系、培训制度等相关流程;
2、根据公司的业务,负责新业务的课件研发及员工培训;
3、定期对公司员工进行培训需求统计,并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;
4、了解行业,分析比较不同公司的业务,拓展员工业务,提高业务能力;
5、协助培训总监制定培训规划;
6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈,加强培训效果;
7、对公司其他形式的培训及活动给予支持;任职要求:
1、本科及以上学历,在金融类相关培训经验3年以上经验(保险行业优先)
2、性格开朗,具有沟通和组织协调能力,团队合作精神;
3、具备课程开发能力和培训技巧,善于挖掘培训需求及专业培训技能;
4、熟练运用办公软件;
5、可出差;
6、良好的职业道德和职业操守,具有抗压能力和很强的责任感和事业心;
岗位:培训专员
岗位职责:
1、主动推进公司及各部门内部日常培训项目,并进行培训效果跟踪;
2、配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;
3、能独立完成日常公司内部基础培训;
4、部门领导安排的其它培训相关事宜;任职要求:
1、熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程;
2、组织实施或参与过比较大型的培训活动;
3、沟通能力和表达能力;
岗位:综合管理经理
岗位职责:
1、执行、完善行政管理制度,并监督执行情况;
2、负责公司会议、活动的组织安排,并对会议议定事项进行催办、落实;
3、负责公司办公类资产(固定资产及低值易耗品)管理,包括采购及供应商管理;
4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作;
5、负责保管、办理公司各项证照,行政各项费用的把控;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况,提升后勤服务意识、提升企业文化,增强员工的团队凝聚力;
6、负责部门团队建设,重视人才培养,指导、鼓励、带领团队共同进步;
7、公司领导交办的其它工作;
任职要求:
1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2、6年以上行政管理工作经验,同等职位3年以上工作经验;
3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先;
4、具有极强的判断决策能力,沟通能力、外联公关能力,计划执行能力,组织协调能力;
5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的管理、协调、组织与开拓能力;
6、形象气质佳,谈吐灵活,思维敏捷,较强的观察能力和应变能力;
岗位:综合管理主管
岗位职责:
1、执行公司下发的有关行政相关制度,对所辖范围各分公司做好上传下达工作;
2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行;
3、依据公司行政管理制度,通过组织、协调和统筹,满足所辖范围内各分公司的行政服务需求;
4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理,行政费用的审核和成本控制;
5、负责所管辖范围内新公司筹建工作,包括临时、固定职场的租赁,合同金额的审核,装修费用的审核,装修进度的跟进直至分公司进场;
6、负责各分公司行政合同的备案工作;
7、及领导交代的其他工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理及相关专业;
2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;;
3、3年以上工作经验,金融行业者优先考虑;
4、具有较高的责任感与严谨的工作态度,保密意识强;
5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力,工作认真仔细,能够承受较大的工作压力; 岗位:综合管理专员
工作职责:
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
4、负责公司固定资产管理;
5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作;
6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等;
8、负责公司行政公文的撰写;
9、完成上级交办的其他事务;
任职要求:
1、性格开朗,形象气质佳;
2、统招本科以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;
3、具有两年以上相关工作经验;
4、熟练使用常用办公软件,文字功底上佳;
5、具备较强的统筹能力;
岗位:市场经理
岗位职责:
1、根据公司的战略计划和市场反馈信息,策划销售市场推广方案,提供渠道支持;
2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案;
3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作;
4、负责全国市场费用审批及把控,并提出完善的建议;
5、统计,月度、季度、年度的市场费用汇报;
6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理;
7、获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等,提供信息支持及管理意见;
8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈;
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、市场营销及相关专业;
2、5年以上相关工作经验;大型金融企业同等职级优先;
3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源;
4、有较强的策划能力,抗压能力强;
5、有较好的创新和沟通能力,有团队合作精神,具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位:市场主管
1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核;
3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作;
4、负责各分公司产品的市场调研工作;
5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作;
6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作;
任职要求:
1、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;
2、具有较高的责任感与严谨的工作态度,保密意识强;
3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力,工作认真细致,能够承受较大工作压力;
4、性格稳重,善于平衡人际关系,服务意识强,能独挡一面;
岗位:市场专员
1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责业务团队市场费用预算进行审核;
3、市场营销和活动方案的撰稿工作;
4、公司产品的市场调研
5、线下活动的落地执行;
6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用;
任职要求:
1、两年以上市场营销工作经验;
2、熟练掌握office办公软件,良好的沟通谈判和团队协作能力;
3、工作积极主动、认真负责,敢于担当;
4、诚实守信,认同公司企业文化,公司利益高于一切,愿与公司一同成长;
5、具有敏锐的市场洞察力,有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真,积极主动,有耐心,具备团队合作精神及服务意识;
岗位:运营经理
岗位职责
1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作;
2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题;
3、统计、分析平台各类数据,提出改进方案,带领团队进行平台日常的维护;
4、推动各项业务发展,提升运营效益,确保运营目标的实现;
4、跟进公司相关系统的功能更新,收集各方面的需求,进行整理、筛选和汇总,并及时反馈;
5、POS机维护(包含领用、回收等);任职资格;
1、5年以上相关工作经验,金融行业优先;
2熟悉运营管理结构和流程,了解互联网金融业务的发展现状及趋势;
3、有较好的创新和沟通能力,有团队合作精神,具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位:运营主管
岗位职责:
1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理;
2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通,确保各分公司业务部正常运行;
3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作,保证日常工作的规范性;
4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型,确保其准确性、实用性及可衡量性;
5、能够基于数据分析得到有价值的信息,为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计,及时上报总部发送所需分公司,确保分公司线下合同的及时补给;
8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况,确保客户收益;
9、POS机维护(包含领用、回收等);
任职要求:
1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验,从事过业内销售工作的优先;
2、熟练掌握Excel,掌握常用函数和数据透视表,并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一:SAS、SPSS、R等;
5、为人耐心细致,工作认真,有求知欲,具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;
岗位:运营专员
岗位职责:
1、独立完成日报及周报业务数据统计(包含临时会议所需数据的统计)
2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型,确保其准确性、实用性及可衡量性;
3、能够基于数据分析得到有价值的信息,为运营决策、人员管理等提供数据支持;
4、档案合同的管理(包含领用登记、回收登记等)
5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作;
任职要求:
1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验(应届生也可,但需要有数学方面获奖或项目经历);
2、熟练掌握Excel,掌握常用函数和数据透视表,并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一:SAS、SPSS、R等;
5、为人耐心细致,工作认真,有求知欲,具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;
1.协助科长开展工作。2.负责辖区党员的发展、教育和日常管理工作。3.负责干部、人事、劳资日常工作。4.负责开展精神文明建设、思想政治教育等工作。
1.贯彻执行国家确定的旅游住宿、旅行社旅游车船、游乐设施标准和服务标准。2.监督检查旅游市场秩序和服务质量,负责旅行社、旅游饭店的年检工作。3.组织参加国内旅游交易会。4.检查、监督旅游保险实施工作。5.负责旅游饭店、旅行社的安全管理,参与重大旅游安全事故的救援与处理工作。6.协调市区旅游强市、区(县)复检工作及负责争创旅游强市办公室的日常工作。
1.按照科室(站)内的分工,完成本岗位的职责任务,完成科长(站)交办的其他工作任务。2.正、副科(站)长外出时,由科长(站)指定的科员处理日常科(站)务工作,重大问题处理不了的,应及时向主管局长请示。
1.负责撰写各类数据统计、分析、报告。2.负责局机关计算机的维护和中心机房、视频会议室的安全管理及日常维护工作等。3.负责辖内社保平台网络的管理、维护。4.负责辖内医保、工伤、生育保险系统的运行维护。5.负责劳动保障网站、就业信息港的维护、更新。
1.按时、按质、按量完成科长(主任)交办的各项任务。2.坚持原则、秉公办事、依法行政、廉洁自律,热心服务群众,以饱满的工作热情、严谨的工作态度做好本职工作。
1.协助劳动工资负责人开展劳动工资工作。2.负责属下企业劳动关系认定工作。3.指导企业建立劳动用工备案管理台账。4.负责特殊工时工作制审批。5.负责集体合同审核。6.拟定劳动保护及福利政策并监督实施。7.负责劳动工资日常工作。
1.负责受理、转送信访人提出的信访事项,承办上级和办事处交办的信访案件,督办信访事项、案件的处理。2.配合处理辖区群众集体上访、越级上访、非正常上访和群体性事件。3.负责协调各部门、单位之间有争议的信访问题。4.开展法制宣传教育、法律义务咨询、法律援助等工作。5.调解婚姻、家庭、邻里等民间矛盾纠纷。6.指导社区调解委员会工作,培训调解员。7.做好信访宣传工作。
工程技术部科员岗位职责
1、参与施工图纸的审阅和会审。
2、参与大型技术方案的论证工作。
3、参与重大质量、安全事故的调查、分析工作。
4、参与编制和审核专项施工方案或技术措施。
5、参与编制公司的培训计划和培训内容,并对有关技术人员进行培训,检查培训的效果和新工艺、新作法在工程的实际应用情况。
6、深入工地现场检查各种专项施工方案或技术措施的落实情况。
7、对照各个施工项目的总施工进度计划,每周核查其工程进度完成情况。
劳资科员岗位职责
一、及时办理工资基金的报批手续,做好职工工资分配工作。
二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。
三、维护和保证企业劳动纪律。
四、做好劳动统计工作,建立健全各种台帐及有关资料、档案,及时上报统计报表。
五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。
六、完成科长交办的其它工作。
岗位职责
1、负责经过领导审批的物品采购工作,并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作
2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理,加强与有关部门的联络,保证物品正常使用
5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作,并认真核实费用明细,严格把关,发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理,环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理,并按规定范围及时传递和分发,不准积压。上级来电、来文、来函的管理,并及时报领导处理
9、负责做好有关会议的记录及会务工作,并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。
后勤科科员工作职责
1、协助科长做好后勤科工作。
2、送餐驾驶员调整好工作心态,要以尽善尽美为所有用餐人员服好务为宗旨,必须做到送餐车出车前三检查,保证车况良好,按时将伙食团做好的饭菜送到指定地点。
3、取胆车驾驶员必须做到每天18:30前提前到公司待命,出车前三检查,保证车况良好,协助监控点钞员取胆。
4、监控点钞工作严格按照制定的流程、制度执行,认真查看、调整心态,以保证公司的资金安全得到保障。
5、停车场的管理保证停车场内消防设施齐备,每月做一次安全隐患排查,以防止不必要的事故发生,合理调配车辆有序的停放(包括公司员工的车辆)。
6、劳保清洁用品的购买、发放落实到人,分担科长工作,严格按照节约、实用的原则购买、发放劳保清洁用品并用表单进行管理。
7、协助科长做好水、卫生费的回收。每季度25日---30日收取水费、卫生费,后统一由后勤科专管人员交于财务科,回收率控制在90%以上。
8、协助科长做好门市租金的回收。必须按照门市租凭合同规定的日期提前收取。
9、清洁工作。每周一到周五检查督促清洁人员做好清洁工作,并以表单形式进行管理,以保障公司周边环境干净、整洁。
后勤科 2016.2.15
学生处学籍管理科员工作职责
1、协助副处长起草审查有关学籍管理、毕业证书管理的规范性文件和材料,收集、管理学籍相关资料。
2、每学期做好注册学生人数统计,负责全院学生学籍数据库的维护、管理与查询。
3、协助副处长做好新生注册、毕业生毕业资格审查与电子注册、毕业证书的发放管理等工作。
4、协助副处长做好学生学籍异动管理工作(休、转、退、复学等)。
5、负责与学籍相关的各类报表和名册的制作,根据学院规定和要求,建立学生学籍档案。
6、组织在校学生用于学籍管理的数码照片拍摄工作,负责毕业生电子图像采集和学历证书的电子注册工作。
7、负责做好毕业生人数的统计、信息核对工作。
8、接受学生学籍查询,按有关工作政策规定做好各种证明的开具和审核(补办学生证、学籍证明等)。
9、负责学生学籍档案的整理、管理和毕业生档案的转递工作。
10、负责学生学籍卡、毕业生登记表、学生证、德智体综合考评登记表、寒暑假通知单等证表的发放和收缴工作。
11、负责科室财产的登记、管理和学生军训服装的发放、保管工作。
12、负责科室、班主任会议记录。
13、按照学院规定和要求,完成领导交办的其他工作。
平顶山教育学院学生处
2014年3月19日
审计科科员岗位职责
1、
2、在审计科负责人的领导和指导下实施审计项目计划。根据审计科负责人分派的审计任务实施审计监督,审计中发现的问题随时向审计科负责人报告,并提出处理意见和建议。
3、
4、
5、参加政治形势教育和业务技术的学习。参加有关会议和参加与一般经济合同契约的审签。 定期总结审计工作,并向审计科负责人报告。
审计科科员岗位职责
1.在科主任的带领下,贯彻执行党和国家的有关法律法规制度和审计工作的方针政策,组织科室开展审计监督、评价和鉴证工作,维护医院财经纪律、规范经济行为、提高资金的使用效益。2.协助科主任起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3.协助科主任起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划,组织撰写年度工作总结。
4.及时、准确传达上级指示并贯彻执行
5.在科主任的带领下组织实施审计工作计划、审查审计报告、审计意见书及处理决定
6.组织医院基建及维修工程的跟踪审计及结算审计工作,整理归档各工程项目的审计资料。
7.在科主任的带领下,参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定,参与有关工作会议。
8.在科主任的带领下,协调与医院内外有关部门的关系,为审计工作创造良好的环境
9.以身作则,廉洁从政,谦虚谨慎,深入实际,加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习,不断改进工作方法,努力提高管理水平和工作效率。
10.完成科主任交办的其他工作任务。
1.负责指导社区居委会选举换届工作。2.负责辖区内优置安抚、社会救济、劳动和社会保障等民政工作。3.负责办事处“双拥”工作。4.完成领导交办的其他工作。
1.报据批准的基建项目计划,负责办理基建项目委托设计及申报基建项目的各项报批手续。2.负责上报市固定资产投资、国债项目及重点项目的工程进度、质量、投资完成情况月报表工作。3.报据基建工程进度,协助做好基建年度工程计划、资金计划,以及总投资及单位工程的投资控制;负责市财政投资项目建设资金的拨付工作。4.做好年度基本建设投资项目资料收集、整理工作。5.管理本科的有关印鉴。6.完成领导交办的其他工作。
1.建立各分中心、办事处及各代维点所有物料的领、用、退、存明细账,并进行动态跟踪。每个月末报出领、用、存的数量及金额的分析报表。2.跟踪各代维点所申请物料款项是否已到账,并对维修管理科提交的物料出库单进行审核。3.建立各分中心周转机及返修机出入库明细账,并进行动态跟踪。每个月末报出周转机及返修机的盘点报表。4.每月5号前给财务部提供上月维修量数据,以便财务部及时准确地报出快报。5.做好对用户服务中心和各分中心、办事处资产的统计与管理跟踪工作,建立健全中心及各分中心办事处的资产台账,并进行定期盘点。6.做好与代维修点的沟通:如根据审核后的计奖金额通知各代维点开具相应金额的发票;跟踪发票的收取情况;统计各代维点的汇款资料等。7.负责分中心报销单据的审核流程的跟踪及与售中支持科、维修管理科相关事务的沟通。8.完成领导交代的其他事项。
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