电厂统计核算员岗位职责概述
推荐第1篇：统计核算员岗位职责
统计核算员岗位职责（精选6篇）
在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的统计核算员岗位职责（精选6篇），希望对大家有所帮助。
统计核算员岗位职责1
1、熟练使用财务软件。
2、按照审批手续及签字要求做好产品、物料的入库、出账及物资报损等。
3、按照公司要求按时统计日报表、月报表、累计报表等进行核算、上报。
4、参与并配合仓库的盘点数据提供和数据调整以及其他工作。
5、做好成本和费用的核算，及时向部门和财务汇报。
6、按期编制指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确。
7、每日关注账面安全库存，及时上报部门。
8、配合销售公司下达生产任务单。
9、保管好本部门的相关资料，例如：检测报告等，需建立档案。
10、做好领导安排的其他各项工作。
统计核算员岗位职责2
1、销售订单的收发及录入，生产计划的录入，物料需求计划的生成;
2、负责K3生产任务单的录入，分解相关工作;
3、办理采购发票与入库单的核销，做好供应商往来账记录，提交供应商货款的支付申请;
4、汇总当月采购金额，统计当月采购交期达成率;
5、实时维护K3采购单价、付款条件和银行账号等供货信息;
6、配合财务部完成供应商往来账的三方核对工作;
7、负责本部门办公用品申购和文件管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
统计核算员岗位职责3
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的'有效使用;
3、审查公司对外提供的会计资料;
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
统计核算员岗位职责4
1.按工作流程正确核算各类结算款项，与各系统平台数据核对后按时做结算。
2.按工作流程按时正确处理各类差异款项。
3.定期做好各类数据的备份。
4.对核算纸质资料每日按序进行整理，定期交至会计处入账。
5.定时发送相关表格至相关领导邮箱。
6.每月与会计核对往来款项。
7.领导安排的其他工作。
统计核算员岗位职责5
岗位职责：
1、完成具体指定的数据统计分析工作；
2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度；
3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；
4、做好统计资料的保密和归档工作；
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。
任职资格：
1、统计、会计学等相关专业大专以上学历；
2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先；
3、了解相关统计分析软件的操作和使用，具有一定编程、建模能力者优先；
4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。
统计核算员岗位职责6
1、工作职责
1.1负责协助销售主管填补生产销售日、月报表和自用煤统计，建立健全各项统计台帐，做好统计资料的管理工作。
1.2负责协助销售主管对本部门内部核算、核对产量、核算费用，结算劳务费并编制各类生产费用报表。
1.3负责协助销售主管每月对大客户进行对账、结算工作。
1.4负责对每日生产煤样、销售煤样、上煤煤样进行加权统计、上报工作。
1.5负责对上煤、销售、生产计量的数据统计。
1.6认真履行劳动合同规定的各项责任与义务，享受劳动合同所规定的各项权利。
1.7完成部门领导交办的其他工作。
2、工作权限
2.1对化验室出具的煤质化验报告有审核权。
2.2对采矿作业部出具的采剥日报有审核权。
2.3对地磅房出具的煤量统计报告有审核权。
2.4有权对所制定的统计报表提出整改建议。
2.5对主要销售用户有联络权。
2.6有权对生产销售日、月报表和自用煤统计进行补充修改。
3、上岗条件
3.1具有较强上进心、实际工作经验的专业人员。
3.2熟悉国家、地方有关法律法规，了解劳动保护条例熟悉会计、统计法律法规和公司规章制度。
3.3对关于销售数据中不符合要求的数据有较强的分析、判断能力。
3.4有较强的运用主要用户和本公司生产统计员的沟通协调能力。
3.5控制上报报表的准确性、及时性。
3.6监督相关销售数据，合理监控煤质、煤量。
3.7有较强的语言文字表达能力，能撰写专业技术报告、技术文件、总结等文字材料。
3.8工作经验：3年本专业或相近专业工作经历。
3.9学历要求：中专及以上学历（经济、财专类）。
3.10职称要求：经济、统计、会计类，初级职称。
3.11年龄、身体要求：健康。
4、工作标准
4.1负责每日9：00前上报销售日报表。
4.2负责每月3日前上报销售月报表和自用煤统计月报表。
4.3每月26日至月末对大客户进行对账、结算工作。
4.4建立健全各项统计台帐，做好统计资料的管理、保密工作。
4.5按照公司要求做好每月煤款清算工作。
4.6做好预付煤款业务管理工作。
推荐第2篇：统计核算员岗位职责
统计核算员岗位职责
1) 配合人事管理部门做好员工入离职手续的办理,劳动合同签订、发放等相关工作；
2) 准时、准确统计上报当月人车比，及时做好人力需求的申报工作； 3) 做好员工信息、档案管理工作
4) 及时上报员工参保、退保名单及工作服、工作卡办理、发放工作 5) 做好员工考勤及休假相关工作，准时、准确计算员工工资; 6) 做好计划生育管理工作
7) 协助队长搞好站场卫生、绿化美化、设备维修，为营运提供支持； 8) 协助队长加强食堂管理，按时按要求供应膳食，负责员工饭堂的账目管理及费用报核,为成本控制提供依据；降低成本开支，保证员工的伙食质量 9) 负责车队宿舍管理,保证员工宿舍水电、煤气等的正常供应 10) 跟踪预付油款的使用情况，及时填制油款的预付申请表，保证油款的及时到位。 11) 统计、分析车队营运与营收数据，为上级决策提供依据；统计车队“三大材料”,并录入营运管理系统,为决策提供依据; 12) 负责车队各项常规项目的报销，熟悉公司的报销流程，指导、规范车队费用单的规范粘贴，做好费用报销工作。 13) 收集好相关票据根据收支结存表的项目顺序装订成册备财务部检查，每月编制车队食堂的收支结存表上报财务部和综合办公室。 14) 15) 每月协助盘点车票。
发放工资时做好相应的电子发放表格（具体格式根据出纳要求）。 16) 按月与财务核对备用金及车队业务相关单位的预付款情况。
推荐第3篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
职责范围：
1．根据批生产指令，及时准确地领取原辅料及包装材料，经质量监督员检查合格后，方可投入使用。
2．根据公司领料制度，严格按消耗定额领发物料，做到手续齐全，帐物相符。 3．每个品种生产结束后，对剩余的原辅料、包装材料，按规定办理退库手续。 4．认真做好车间考核工作，做到认真准确并及时汇报。 5．做好产成品（自制半成品）入库工作。
6．每天报产量日报单及工时记录，日报单及工时记录要准确无误。 7．上报生产所需物质的计划单。
8．核算员日常填写领料单，必须按规定的材料目录名称、单位、规格、数量填写，采用实际价格结算，到月末按规定时间与财务部材料会计衔接，由材料会计提供本月材料实际平均单价划价做消耗，填写领料单时不得随意变更材料名称及单价。
9．核算员每月按规定日期及时与保管员对票之后，与材料会计对清当月材料的出库 帐目。
10．每月结帐日，核算员要及时准确的清点在产品，如因在产清点不实造成产品成本价格不准确，由核算员负责。
11.核算员接到财务成本会计下达的各项指标通知后，必须在第二天上报车间成本，成本计算按“成本核算实施细则”要求执行，制造费用，在产品的分配计算，按标准执行，不得估计。
12.核算员应按“成本核算实施细则”要求设置帐目，登记帐目，在成本会计下达各项指标三天内将“产品成本单耗表”、帐本及记帐凭证一起报送到财务成本会计审核。13.核算员必须熟悉并掌握各产品消耗定额，每月根据生产计划各产品所需材料开具领料单到仓库领料，不允许超定额领料（超计划产量除外）、随意领料，控制不当造成材料成本不实由核算员负责。
14.核算员要熟悉生产过程，掌握各产品的生产流程及各产品所需原料名称，以便正确核算产品成本。
15.在财务成本会计的指导下搞好成本分析工作。权限：
1.对车间物料消耗有考核的权力。2.对车间劳动定额有考核的权力。 责任：
1.对所保管的物料的数量和包装完好性负责。
2.对物料管理不善造成的混料、交叉污染负责。3.对有关危险品不能及时退库造成的事故负责。 4.对各报表数据的真实性、准确性、及时性负责。
推荐第4篇：核算员岗位职责
核 算 员 岗 位 职 责
1、严格执行国家和上级主管部门及本单位有关现金管理制度、规定遵守财经纪律。
2、具体负责加油站销货款收缴、核对清点、缴存银行。
3、负责加油站内收入款及时按规定限额投入保险柜的监督落实工作。
4、负责检查各班组投币记录的登记、保管工作，负责日、周、月销售报表的编制工作。
5、负责加油站备用金的借入、保管、使用台帐登记工作。
6、负责加油站日常费用的报销工作。
7、负责加油站油品调价记录簿的登记工作。
8、负责加油站销售日报表及其他报表的上传工作。
9、负责普通发票的领、用、存、交接登记工作。
10、及时传递收支票据，以便会计及时做账。
11、负责增值税专用发票的开具、登记工作。
12、负责完成与资金管理相关的其他工作。
13、遵守加油站管理制度，完成领导交办的其他工作。
推荐第5篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
为了加强岗位价值管理的精细化，确保岗位价值核算员每项工作内容有章可循，做到公平、公正、公开，恪尽职守，特制定核算员岗位职责。
一、核算员岗位职责
1、熟悉岗位价值的一整套流程，热爱本岗位，对核算工作能够熟练操作，认真贯彻执行岗位价值制度，做好本队职工的岗位核算工作。
2、每日及时整理班组工作量得分、各岗位岗位绩效考核、职工个人行为考核表、班组奖罚分，并将分数输入岗位价值软件。
3、每日及时的填写，做到公正公开。
4、核算员应对职工关于自己的岗位价值核算疑问给予解释。
5、核算员不得徇私，随意增减职工分数。
6、做好数据的备案整理工作，做到每项数据都有案可查。
7、核算员有责任对岗位价值的进一步完善提供合理的建议。
8、岗位价值核算员由办事员兼任。
二、核算员工作流程：
1、每天上班时间必须严格根据一号煤矿规定上班时间
到岗，不迟到、不早退。
2、每天按时到岗，将各考核分值在核算中心规定时间10点半之前输入至系统，否则按照核算中心制定有关处罚条例进行处罚。
3、核算员在输入员工作业计分时，要仔细认真，避免造成错误，否则对所造成的后果自行承担。
4、对没有及时分分的班组，核算员要敦促班组长，对一些有疑问的分，要及时与班长沟通，弄清之后，方可上分。
5、在操作过程中如果发现不合理的地方，要及时汇报与核算委员会。
推荐第6篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
1.负责本部门日常经营业务核算工作；2.熟悉工程预算，了解工程进展情况；
3.做好工程成本动态管理，发现问题，及时分析，汇报给项目经理，把好成本控制关；
4.参与编制《项目工程成本目标计划》；5.及时向项目经理及相关人员反映相关信息； 6.完成公司领导交办的其它工作。
推荐第7篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
1、工程中标后，根据工程实际情况，特点及时编制目标成本。
2、参加工程内部招标文件的起草、单价分析、合同评审工作。
3、及时收集与办理经济签证、设计变更、索赔资料等相关资料。
4、协调器材、财务、工程部门进行“三同步”原则做好工程进度报表，月目标成本报表，季度、年终决算工作。
5、工程竣工验收后一个月内完成工程决算申报工作。
6、跟踪检查、监督计量施工过程中的每道工序，搞好项目的计量、结算工作，避免工作量结算和调工重复，同时拟定各工序施工结算标准、程序。
7、对施工过程中发现的对成本起控制和节约作用的新工艺、新技术及时收集、整理和上报。
8、对项目生产经营情况起到预警作用，如项目发生目标亏损10万元以上，应及时整理资料并汇报至股份公司。
9、为质量、环境和职业健康安全管理文件内容的有效执行提供成本参考。
山西煤层气开发利用工程项目部
山西建筑工程（集团）总公司
推荐第8篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
1.熟悉岗位价值的一整套流程，热爱本岗位，对核算工作能够熟练操作，认真贯彻执行岗位价值制度，做好本厂职工的岗位核算。
2.每日及时整理班组工作量得分，各岗位绩效考核，班组奖罚分，并将分数输入岗位软件。
3.每日及时填写报表，做到公正，公开。
4.做好数据的备案整理工作，做到每个数据都有案可查。
5.负责对煤票的审查和执行。做好煤票的整理和装订工作，并做好备案整理工作。
工作流程:
1.每天上班严格按照工作时间上班，不迟到，不早退。
2.每天按时到岗，将个考核分值及数据输入电脑，做好备份工作，严格保存。
3.核算员在输入数字时，一定要仔细认真，避免发生错误，否则对所造成的后果自行负责。
4.对收来的煤票严格审核，发现问题及时考核。
推荐第9篇：核算员岗位职责
核算员岗位职责
一、每月根据领导审核后的考勤对员工的工资进行核算造册。
二、每月根据领导批示的转正报告、技能鉴定、岗位调动等核算出工资变动表。
三、定期参与对职工超市的盘点工作。
四、每月初对食堂食品库存情况进行盘点，核对记账。
五、每月对饭卡充值金额及食堂消费金额进行核对记账。
六、每月根据职工用餐消费情况制作职工伙食补助明细表。
七、每天对职工超市的营业额进行核对记账，每月对超市的营业额及成本、利润进行汇总记账与上报。
八、对职工超市、食堂的货品采购单、入库验收单进行审核。
九、按规定对职工探亲路费进行审核、造册。
十、每月给首钢伊钢公司呈报月工资汇总表，给机关财务部呈报人工成本月报表。
十一、每月协助财务部门人员做好工资发放工作，并依据水电费缴纳表做好代收水电费事项。
十二、做好各项财务资料的建档入档工作。
推荐第10篇：优秀统计核算员
统计核算员的管理
一、目的：为确保统计核算口径、统计核算方法的唯一性和统一性，为确保公司统计数据的准确性，为保证公司考核数据的公平、公证性
二、范围：材料仓库统计员、模具仓库统计员、胶圈仓库统计员、基片仓库统计员、基片中 心统计员、加硬加膜统计员、品质控制中心品检组统计员、玻璃组统计员、车房组统计员、检验包装中心统计员、仓储中心统计员、办事处会计
三、管理内容：
1、人员的资质确认：具有高中及以上学历，会计、统计专业毕业，有
一、二年工作经历
2、人员上岗培训：所有上岗人员必须经系统的岗前培训并经考核合格后，才有资质上岗
3、人员转正考核：试用期满后，决定能否按期转正、解聘
4、日常业务考核
5、工资核发：每月业务的考核、工资的晋级、降级
6、业务例会：定期组织有关人员学习业务知识、分析工作中存在的问题及措施
7、人员调动：因工作需要有权轮换工作岗位
8、竞聘上岗方案：制定竞聘上岗方案
四、车间核算员工作内容以及工作权利 ㈠工作内容
1、每日做好车间产量、质量等生产日报的统计工作，保证数据真实、准确、及时
2、月末根据日报汇总出月报，并按规定的时间上交财务部
3、对于批次成本考核的产品，每批次结束后，及时统计并办好入库工作，月末及时汇总
4、每月28号对本部门的材料、成品进行抽盘，作好假退料和盘点表
5、每月28号对车间盘点的在产品进行抽盘，并编制盘点表
6、结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率
7、依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核
8、做好车间人员的考勤工作，及时结算工分，计入工分表
9、汇总考勤结果上交劳资员，确保工资发放的正确
10、每月将工作小结交至财务经理处，小结中要包含工作中的存在的问题，对问题的解决方法
㈡工作权利
1、有权拒绝其他部门要求其修改统计报表
2、有权拒绝其他部门要求其改变统计口径、核算方法、核算期间等
3、对原始记录填写不规范、数据不准确的有权要求修改，并报上级主管对责任部门和责任 人进行相应的处罚
4、对数据弄虚作假、故意隐瞒事实的责任人及部门领导，及时向财务主管报告
5、有权就工作中发现的问题，向主管提出修改报表格式、消耗定额
1、要了解车间的生产流程、工艺；
2、要了解各种原材料的定额；
3、要了解各工种、工序的人工费用；
4、要了解本车间的生产任务；
5、要有基础的财务核算知识
间核算员
负责车间产量及质量等统计的日报及月报； ?负责统计数据的备案及整理；
?负责车间内部资料的管理，车间成品及半成品的数量统计； ?负责车间采购计划及加工计划的制定； ?结合领料单和产品入库单，核算投入产出率； ?配合财务做好成本核算，并持续改进。 职位要求：
?25—45岁，男女不限，大专以上学历，计算机、机电相关专业； ?3年以上相关工作经验，熟悉车间工作者优先；
?熟练使用Office办公软件，熟悉机械制图及机加工艺要求； ?良好的表达、沟通协调及文字表达能力。 岗位职责：
1、车间物料的领用与发放，并做好台账，车间物料盘点，做到领、用、存数据真实
2、每月按财务要求完成统计报表，每月完成生产月报填报
3、负责车间经济核算工作，定期向车间主任提供经济活动分析的数据和资料
4、负责物料退库工作，负责车间产成品入库
5、负责车间考勤工作，协助车间主任完成计件工资的统计与核算工作 岗位要求：
1、有较强的责任心和执行力
2、工作细心、认真、稳重
3、有较强的沟通与协调能力
岗位职责：
1、负责有关生产车间数据的统计整理，协助成本材料会计做好各项成本归集、分析工作；
2、负责车间生产计划和月度执行情况的上报，为生产调试部和财务部提供相关进度数据；
3、负责工时的统计工作，逐步建立各产品的标准工时，通过持续性的统计工作，适时修正标准工时；
4、完成领导交办的其他事宜。任职要求：
1、统招本科学历，财会、统计类相关专业。一年以上财务类相关工作经验；
2、有丰富的统计专业知识，熟悉工业企业统计工作内容，能领会部分财务核算工作；
3、认真踏实，勤奋好学，吃苦耐劳。
中药、固体车间核算员工作总结
2013已经过去，新的一年到来了，首先祝贺2013**药业集团有限公司（**生产基地）5个车间GMP认证圆满成功，回顾过去的一年，在公司老总和部门经理（主任）的正确领导下，按照公司的各项工作部署，履行核算员的工作职责，遵守核算员工作流程，积极与各部门沟通合作，服务于车间生产，准确、及时、完整的上报核算数据，为公司的发展做出了应有的贡献！具体有以下几点：
一、严守公司制度，配合公司中心工作。
2013年是我有幸来到**的第四个年头，由财务部安排委派分管固体、提取、炮制三个车间5个核算中心的成本核算工作。几年来，我严格遵守公司的有关规章制度，规范自己的言行，按照公司领导的部署，积极配合公司的中心工作，认真学习专业技术知识，不断提高自己业务素质；做到：领导要尊重，同事要团结，工作要做好，任务要完成，生活要丰裕；2013年是公司GMP全面认证之年，公司共有5个车间GMP认证，我所在提取（中药前处理提取三车间）、固体（青霉素车间）都在认证之列，车间主任魏高峰深入到认证第一线，不但要做好厂房、机械设备硬件的建设和安装，同时还要做好软件记录的编写整理工作，日夜加班加点，由于我们车间没有车间副主任，车间的正常生产交给了我，我深知车间生产管理的重任，按照公司制度、GMP要求、车间操作规程和车间管理规定，保质保量地完成了订单生产任务。再是及时地为认证开具了领料单和材料出库单，给车间生产领料和生产记录的编写整理奠定了基础，为公司车间的GMP认证提供了有力保障。
二、积极沟通配合，服务车间生产。
作为一名车间核算员，具有上通下达与公司各部门沟通、各车间合作、接待来人、来电、来访，服务于车间生产的职能。首先，是生产的指令和订单接收，一旦里面的有关数据、编码出现一点差错就直接影响车间领料，这就要沟通联系修改更正。再是，车间的设备易损件、低值易耗品等及时需用，若我们公司五金库没有，购买又来不及，只有与其他部门（车间）联系借用，购买后再归还。三是，车间急于生产，物料不放行，不能领料，只好联系生产、质保、仓储等部门直至物料发放。四是，车间半成品出库和产成品的完工都是我们核算员对接，有时出现包装规格、数量、重量、批号、批量出现误差，都得要及时联系修正，确保录入数据的准确性，为车间绩效、成本核算作保证。总之，核算员在车间，积极沟通配合，服务于车间，保证生产订单的顺利完工。
三、准确、及时、完整地为财务上报成本信息。
车间成本会计-核算员是财务部派出车间的下属工作人员，有义务和职责为财务反馈上报准确、及时、完整的成本核算信息。
2013年是公司财务全面实行用友软件U10平台的第二年，他的应用和实施无疑减轻了我们财会人员的工作负重和压力，极大地缓解了纷乱复杂的纸质（单据）传递和审批程序，也使我自己的会计核算水准有了极大的提高，更加坚定了我在**工作的信心和热心，于是，我继续秉持“我为**，**为我，一心跟着**走，誓为**做贡献，愿**的明天更美好！”的思想理念，做好成本核算工作，树立好的窗口形象，为公司的做大做强努力奋斗！
回忆过去，思绪万千，展望未来，心潮澎湃。2014已经起航，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，诚恳请求各部门（车间）领导和同仁们多多关心支持和指导，提出宝贵意见，以利工作的进步。我坚信在公司领导正确指引下，在各部门（车间）大力配合下，积极转变工作作风，树立服务大局意识，加强沟通与协作，增强团队精神，努力学习专业技术知识，熟练掌握核算技能，履行成本核算职责，吸收和释放正能量，准确、及时、完整地为财务上报成本核算信息，为公司的发展做出更大的贡献
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1、负责本车间生产成本的控制，达到降低损耗，降低生产成本，提高效益的目的。
2、加强生产过程中各类物料管理，督促员工做好动力、材料、原料、工具、设备的使用、维护、保管工作，考核工作成效。
3、负责车间领料单并落实材料的及时到位，负责跟踪原料、材料及配件的库存情况。负责产品的保管、入库工作。
4、负责制定车间各工序产量定额与车间奖励方案，做到公平公正。
5、负责本车间人员管理，作好考勤、工资及奖罚分配工作。
6、认真做好生产统计核算，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的准确。及时编制上报生产统计报表。
车间统计员工作内容
一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询；
二、负责本部门的花名册编制与更新；
三、车间员工的工资核算和统计工作；
四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作；
五、将班长当天所交的工作日报表与系统核对,将报表上已完成的产品点击到下一工序；
六、根据生产实际情况，做好生日报表；
七、负责本部门办公用品的领用；
八、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表；
九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理；
十、车间文具的领用及发放，做好记录；十
一、月底做好各类财务报表；
十
二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；十
三、完成车间主管布置的其他任务；
十
四、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门
统计员职责
一、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
二、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。
三、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
四、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；
五、生产计划的监督
六、生产进度跟踪
七、生产数据统计
八、编制生产计划
九、任务单下达
十、日常生产调度管理 公司战略规划编制、管理 公司综合计划编制、管理 公司经济活动分析 公司统计工作管理 企业绩效管理
企业质量体系认证和管理
生产部统计员岗位职责
1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。
2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。
3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。
4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。
5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。
6、完成公司领导交办的其他工作。统计员岗位职责
1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。 4.2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组建生产系统统计网络。 4.3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。
4.4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表，并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 4.5 完成领导临时安排的其他工作。
统计员->岗位职责
[所属行业：未定行业0;0;0;0;0] 统计员职责: 1.承办统计工作; 2.按制度及要求及时搞好各种资料、数字统计; 3.按时上报统计报表; 4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋; 5.保守统计机密; 6.承办其他办公室工作.
一、具备良好的思想政治素质和相应的业务水平，加强自身综合素质和服务意识的提高。
二、能从整体出发，大局着眼，团结协作，开创性的做好本职工作。在工作中能够独挡一面。
三、负责水电数据的录入和统计。对日常工作，做到全面掌握，心中有数，合理安排，准确度高。
四、认真贯彻国家、教委、学校的有关政策、法规。
五、加强安全管理，严格把好数据安全关，杜绝一切安全事故的发生。
六、配合科室各组完成学校的各项任务及上级领导下达的临时任务。
七、按月对工作进行汇总和总结，书面报告给数据组组长。
八、数据出现差错（不论正差或逆差），一处扣款10元，造成的损失从其岗位津贴里同量扣减。一月超出三处，加扣当月岗位津贴的10%。
九、严格遵守上下班制度及各项规章制度。
二、统计员岗位责任制
1、在调度主任的领导下，负责调度室的生产技术管理工作。
2、负责公司生产作业计划的编制工作。
3、负责调度室对相关单位和科室的考核工作。
4、负责公司各类罚款的统计汇总工作。
5、负责公司生产、计划、安全的统计工作，并造册、建帐、出表。
6、认真完成领导临时交办的任务及其它工作。生产协调部统计员岗位责任制
一、负责全公司日常生产进度、产品质量指标、设备完好状况、大修计划核查、职工出勤、工作效率等收集整理统计汇总建账。
二、按时收发各生产单位的日报表，并利用监控录像回放核实有关的报表数据。对每日报表的真实性、准确性及时考核校对工作负主要责任。
三、负责完成各承包单位的月计划完成情况和各项生产指标与工资挂钩的核算数据。包括各项工程验收和检查、技术研讨、措施分析等进行整理汇总统计，抄报或反馈各分管领导或职能部门。
四、收集调度部记录安排各工区、车间日常生产因材料供应计划，并送交经营部，以备及时供货。
五、负责每天搞好每天碰头会的各单位工作汇报和工作安排部署等项的会议纪要，并拟定出具体执行落实单位，填制派工单下发进行到位落实。
六、监控落实各单位统计文书的统计报表工作，对本部内各项制度所规定的业务。在执行中所发现的存在的不足和生产、安全问题事项，月底汇总统计备档。以便备查考核处理。
七、负责参与生产协调各项工作计划的编制起草和各项调整处理工作。积极做好生产信息统筹。及时充实、完善各项规章制度、劳动纪律和生产目标管理计划。
八、负责部长、副部长日常调度管理中的各项流程管理记录的填写和各种考核记录的统计汇总整理工作。
九、认真完成车间、部室领导安排的其他应急事务，做好领导的参谋。
十、对所履行的职责，因全面生产质量
统计员的管理職責
1.负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表。
2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料。
3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。
4.指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐。5.负责收集与交流省内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献。
6.认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。7.完 成领导交办的其他工作。
第11篇：电厂核算员岗位试题..
核算员岗位试题
1.名词解释
1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费用等。
2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。
3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践经验，直接估计制定定额的方法。
4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制数用于安排其生产经营活动的计划。
5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。
6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。
7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家编制劳动报酬计划提供依据。
8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工会经费。
9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等一系列管理工作的总称。10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的各种组织措施和技术措施。
11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企业成本计划，财务计划的依据。
12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工资多少一种工资形式。
13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。
14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过程。
15.休息时间——是指工作以外的时间。
16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。
17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。
18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全部固定资产的原始价值的总和。
19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金等不足部分，而向银行取得的借款。
21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进行重点、清查和整理。
22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别关系。
23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。
24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务活动及其所体现的财务关系。
25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用的总和。
26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。
27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下达目标利润而规定的成本控制目标。
28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计划期成本降低的具体措施。29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的一种成本管理制度。
30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成本管理，提高经济效益。
31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。
32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，它是根据电量和电价计算的。
33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的差额。
34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是反映企业财务成果的绝对数指标。
35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也是电力工业企业财务计划的重要组成部分。
36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调度和平衡。
38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。
39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。
40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。
41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。
42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。
43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。
44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。
45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。
46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。
47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。
48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。
49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。
1.选择填空
1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。
A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。答案：（A）
2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。
A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。
答案：（C）
3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。
A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。
答案：（A、B）
4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。
A.四；B.八；C.五；D.八。答案：（A、B）
5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。答案：（D、A）
6.固定资产包括房屋、______、______等。
A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。答案：（A、B）
7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。
A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。答案：（B）
8.物资的清仓盘点分：经常盘点、______。
A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。答案：（B）
9.我国最基本工资形式______。
A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。答案：（B）
10.企业的留利应大部分用于______。
A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。答案：（B）
11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。
A.起点；B.中间；C.终点。答案：（A）
12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。
A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。 答案：（A）
13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。
A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。答案：（B）
14.增值税发票的第______联为抵扣联。
A.1；B.2；C.3。答案：（C）
15.每人每月均有考勤，无考勤者______。
A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。答案：（A）
16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。
A.上月月底；B.当月月初；C.下月月底；D.当月月初。
答案：（A、B）
17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。
A.无误；B.全面；C.片面。答案：（B）
18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。答案：（A、B）
19.工作时间有______和______两大类。
A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。答案：（A；C）
20.工人考核的内容包括以下三个方面______。
A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。答案：（B）
21.三类设备是指______。
A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；
B.出力不足，但无重大缺陷的设备；
C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。
答案：（C）
22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。
A.人员素质；B.产品质量；C.劳动效绩。答案：（C）
23.编制成本计划的基础是______。
A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。答案：（A）
24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。A.计时制；B.计件制；C.弹性制。答案：（A）
25.经济合同应具备的主要条款有______项。
A.三项；B.四项；C.与水情无关。答案：（C）
26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。
A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。答案：（C）
27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。
A.强制性；B.自觉性；C.放任性。答案：（B）
28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。
A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。答案：（B）
29.无形资产的计价原价为______。
A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（A）
30.企业劳动计划是根据______制定的。
A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。答案：（A）
31.基本建设管理的基本职能有：______、______。
A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。 答案：（A、B）
32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。
A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。答案：（C）
33.设备材料差价属______。
A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。答案：（C）
34.企业劳动定员水平要______。
A.先进合理；B.先进；C.合理。答案：（A）
35.电力企业计划的主体是______。
A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计划。
答案：（A）
36.______是成本核算的必要工具和手段。
A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。答案：（C）
37.下列不属于工资总额的项目是______。
A.资金；B.津贴；C.差旅费。答案：（C）
38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。答案：（A）
39.计件工资单价______。
A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。答案：（C）
40.岗位工资制的特点之一是______。
A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。答案：（C）
41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。
A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。答案：（B）
42.劳动力是指______。
A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。答案：（A）
43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。
A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。答案：（B）
44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。
A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。答案：（B）
45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。
A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。答案：（B） 46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。
A.3个月；B.5个月；C.6个月。答案：（C）
47.企业管理的中心是提高______。
A.经济效益；B.产值；C.成本。答案：（A）
48.劳动生产率直接反映的是______。
A.产值；B.劳动效率；C.利润。答案：（B）
49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。
A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。答案：（C）
50.职工人数计划指标不包括______。
A.平均工资；B.计划期平均人数；C.期末人数。答案：（A）
51.按劳分配以______为依据。
A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。答案：（C）
52.按劳分配之“劳”是指______。
A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。答案：（C）
53.______是职工升级的主要依据。A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。答案：（B）
54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。
A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。答案：（C）
55.量变和质变是事物发展的______。
A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。答案：（A）
56.物资综合平衡的正确做法是______。
A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；
B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；
C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。
答案：（B）
57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。
A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。答案：（C）
58.物资综合平衡是一种______。
A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。答案：（B）
59.物资中所谓“三材”是指______。A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三合板。
答案：（B）
60.无形资产的计价原价为______。
A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（1.判断对错
1.精打细算、控制任何领料。（ ）
答案：（×）
应为：精打细算，控制有计划领料。
2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。（ ）
答案：（√）
3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。（ ）
答案：（√）
4.法定节日每年3天。（ ）
答案：（×）
应为：法定节日每年10天。 A） 5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。（ ）
答案：（√）
6.工人请假一天以内应由班长批准。（ ）
答案：（√）
7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。（ ）答案：（√）
8.工资调整核算准确率达100%。（ ）
答案：（√）
9.加班日以小时计，满4小时为半天。（ ）
答案：（√）
10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。（答案：（√）
11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。（ ）答案：（√）
12.固定资产不包括房屋。（ ） ）
答案：（×）
应为：固定资产包括房屋。
13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。（ ）
答案：（×）
应为：干部有事请假，必须经过分管厂长批准。
14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。（ ）
答案：（√）
15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。（ ）
答案：（√）
16.加班日满八小时为一天。（ ）
答案：（√）
17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。（ ）
答案：（√）
18.核算员不应参加本部门有关生产会议。（ ）
答案：（×） 应为：核算员应该参加本部门有关生产会议。
19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。（ ）
答案：（√）
20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。（ ）
答案：（√）
21.学徒工学徒期间，不准结婚。（ ）
答案：（√）
22.非仓库人员不得随便进入仓库。（ ）
答案：（√）
23.对小仓库应经常进行盘点。（ ）
答案：（√）
24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。（ ）
25.劳动分工降低劳动效率。（ ）
答案：（×）
应为：劳动分工提高劳动效率。 26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。（ ）
答案：（√）
27.职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。（ ）
答案：（×）
应为：职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。
28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。（ ）
答案：（×）
应为：出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。
29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。（ ）
答案：（√）
30.三级经济核算是以班组为重点。（ ）
答案：（√）
31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。（ ） 答案：（√）
32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。（ ）
答案：（×）
应为：社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。
33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。（ ）
答案：（×）
应为：标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。
34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。（ ）
答案：（√）
35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。（ ）
答案：（√）
36.惩罚不能起到教育职工的效果。（ ）
答案：（×）
应为：惩罚是教育的一种形式。 37.企业定员的范围只包括人员范围。（ ）
答案：（×）
应为：企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。
38.劳动定员的原则是满负荷。（ ）
答案：（×）
应为：劳动定员的原则是先进合理。
39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。（ ）
答案：（√）
40.企业纯收入就是企业的利润。（ ）
答案：（×）
应为：企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。
41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。（ ）
答案：（√）
42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。（ ） 答案：（√）
43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。（ ）
答案：（√）
44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。（ ）
答案：（√）
45.劳动定额一般是按动作制定的。（ ）
答案：（×）
应为：劳动定额一般是按工序制定的。
46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。（ ）
答案：（×）
应为：垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。
47.固定资金是固定资产的货币表现。（ ）
答案：（√）
48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。（ ）
答案：（×） 应为：取决于固定资产的使用年限。
49.公司的经营范围必须依法进行登记。（ ）
答案：（√）
50.子公司和母公司一样。（ ）
答案：（×）
应为：子公司和母公司不一样。
51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。（ ）
答案：（×）
应为：对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。
52.办公费属于半变动费用。（ ）
答案：（×）
应为：办公费属于固定性费用。期间费用可以直接计入当期损益。
53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。（ ）
答案：（√）
54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。（ ） 答案：（√）
55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。（ ）
答案：（√）
56.银行汇票一律不记名。（ ）
答案：（×）
应为：银行汇票一律记名。
57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。（ ）
答案：（√）
58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。（ ）
答案：（×）
应为：劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。
59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。（ ）
答案：（√） 60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。（ ）
答案：（√）
61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。（ ）
答案：（√）
62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。（ ）
答案：（×）
应为：计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。
63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。（ ）
答案：（×）
应为：电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。
64.计划要作的核心是搞好综合平衡。（ ）
答案：（√）
65.计划指标的数值只能是相对值。（ ）
答案：（×）
应为：计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。 66.冬雨季施工增加费属其他费用。（ ）
答案：（×）
应为：冬季施工增加费属直接费。
67.施工管理费属其他直接费。（ ）
答案：（×）
应为：施工管理费属间接费。
68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。（ ）
答案：（√）
69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。（ ）
答案：（√）
70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。（ ）
答案：（×）
应为：而是对有计划商品经济理论的继承和发展。
71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。（ ） 答案：（√）
72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。（ ）
答案：（×）
应为：是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。
73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。（ ）
答案：（×）
应为：以提高经济效益和服务质量为目的。
74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。（ ）
答案：（√）
75.物资部门向上提报基建物资需用量主要依据是施工定额。（ ）
答案：（×）
应为：主要依据基建计划任务量和消耗定额。
76.随着物资体制的改革，将有步骤地缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节范围。（ ） 答案：（√）
77.物资分类是管理好物资的手段，是采用现代技术的前提，是开展业务，会计统计三种核算的共同口径。（ ）
答案：（√）
78.物资经济管理是以社会主义物资流通中的经济管理活动为科研现象。（ ）
答案：（×）
应为：经济管理活动为研究的对象。
79.物资消耗具有相对性，它相对于消耗物资的某一特定条件或特定过程。（ ）
答案：（√）
1.简答题
1.物资管理任务？
答：物资管理任务是指为电力企业提供合格足量的生产资料以保证电力生产不间断进行，同时从生产出发，为生产服务，对各类物资管供、管用、管存、管节约，做到供应好，周转快，消耗低，费用省。 2.车间经济核算的内容？
答：是指生产成果核算，劳动消耗核算，资金占用核算，产品成本核算，经济效果核算。
3.核算员的职责范围？
答：在公司的领导下，负责本部门资产、工时、工程材料费用等方面的经济核算和车间事务及管理工作，在业务上受有关科室的指导和监督。
4.核算员的责任？
答：认真学习国家的财政经济政策和制度，负责车间的资产核算管理和业务性管理工作， 对本车间材料的消耗定额，经济核算等工作和上能下达的各项任务，负有保证完成责任。
5.核算员的权限？
答：有权参加本部门有关生产、行政会议、建议召开经济分析会，有权拒绝执行违反财政纪律的行为，有权建议主管拒绝签发不合理的领料。
6.核算员应具备的职业道德？
答：热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，办事公正，廉洁奉公，坚持原则，勤俭节约，认真负责。 7.电力企业有哪些计划指标？
答：发电量、供热量、标准煤耗率、厂用电率、劳动生产率、发电成本和流动资金。
8.工人劳动生产率计算公式？
答：劳动生产率＝工业总产值/工业平均人数（元/人）
9.已经上级领导批准封存的固定资产是否提折旧？
答：已经上级领导批准封存的固定资产不提折旧。
10.论述大修基金使用范围？
答：用于发电设备的大修，恢复设备原有的精度、性能和效率，对房屋或建筑物和改善地面及加围墙等工程。
11.成本管理的任务？
答：通过预测、计划、控制、核算分析、考核反映企业生产经营成果，努力降低成本。
12.制定材料消耗定额的基本方法有哪几种？
答：有四种，即：观测法、试验法、统计法和计算法。
13.产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？ 答：产品利润＝产品价格－产品生产成本
14.试述厂用电率的计算公式？
答：厂用电率＝发电厂用电量/发电量×100% 15.试述定员的目的？
答：为了合理的配备和使用劳动力，使每个人生产中都能充分发挥作用，并促进职工技术
和业务水平提高，提高劳动生产率和降低企业成本。
16.劳动定额有哪些表现形式？
答：劳动定额有两种表现形式：（1）时间定额；（2）产量定额。
17.简述电力工业企业财务活动的构成内容。
答：（1）资金筹集；（2）资金的使用；（3）资金的耗费；（4）资金的收回；（5）资金的分配。
18.电力工业企业财务管理内容主要包括哪些？
答：资金管理，成本管理，收入管理，财务收支管理。
19.财务管理的主要任务是什么？
答：（1）管好用好资金，提高资金利用效果。 （2）管好成本，促进企业降低耗费，提高盈利水平
（3）管好收入，正确处理三者的关系。
（4）实行财务监督，维护财经纪律。
20.财务管理的基本原则是什么？
答：（1）计划管理原则；（2）经济核算原则；（3）物质利益原则；（4）经济责任制原则。
21.财务管理的基础工作包括哪些内容？
答：（1）建立和健全必要的原始记录；（2）搞好财产清查；（3）建立健全各项定额；（4）加强计量工作；（5）建立和健全财务管理制度。
22.财务管理的基本方法有哪些？
答：（1）财务预测；（2）财务计划；（3）财务控制与评价。
23.流动资金有哪些特点？
答：（1）继起性和并存性；（2）数量上的波动性和增值性；（3）时间上的一致性。
24.固定资金有哪些特点？
答：（1）固定资金的循环周期取决于固定资产的使用年限； （2）固定资金价值存在的二重性；
（3）固定资金的价值补偿与固定资产的实物更新具有分离性；
（4）固定资金投资具有一次性，而收回具有分次性。
25.电力工业企业固定资金管理的要求？
答：（1）保证固定资产的完整无缺；
（2）提高资金的利用效果；
（3）合理核定固定资金的需要量；
（4）实行管理责任制。
26.流动资金管理的原则？
答：（1）合理需用量原则；（2）成本利益原则；（3）分清资金界限原则；（4）权责利相结合原则。
27.简述固定资产需要量核定的依据？
答：（1）企业现有设备潜力是否得到充分利用是否做到力求增产不增设备或少增设备；
（2）对企业多余或闲置的是否得到调剂处理；
（3）是否在现有劳动力的基础上合理调整劳动组织； （4）是否加强企业内部班组之间的协作，关键设备是否得到合理利用
28.固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？
答：（1）固定资产总值；（2）固定资产平均总值；（3）固定资产产值率；（4）固定资金利润率。
29.制定流动资金定额，常用的方法有哪些？
答：（1）周转期计算法；（2）固定分析计算法；（3）比例计算法；（4）余额计算法。
30.简述编制流动资金来源计划的目的。
答：目的在于使计划年度定额流动资金占用额有可靠的保障，促进生产经营目标的顺利实现。
31.简述固定资产报废的程序。
答：（1）使用和保管部门提出申请；（2）由基层单位组织有关人员进行技术鉴定；（3）要按审批权限报经批准；（4）未经批准前不得随意拆除或变价出售；（5）不批准报废的固定资产，应由供应部门统一管理，做处理记录。
32.简述实行流动资金归口分级管理的要求。答：（1）管与用相结合；（2）资金管理与物资管理相结合；（3）权、责相结合；（4）政治思想教育与物质利益相结合。
33.简述燃料储备资金管理的内容。
答：（1）把好来煤关；（2）认真验收；（3）煤要净；（4）搞好验质化验；（5）加强存煤管理；（6）认真盘煤。
34.成本管理的原则是什么？
答：（1）政策性原则；（2）经济性原则；（3）责权利相结合的原则；（4）全面性原则；（5）基础性原则。
35.成本管理的意义是什么？
答：（1）加强成本管理能够促进企业完成降低成本的任务；
（2）加强成本管理可以促进企业改善生产经营管理。
36.成本预测的基本方法有哪些？
答：（1）因素预测法；（2）技术测定法；（3）目标成本测算法；（4）产量比例测算法。
37.成本计划的内容有哪些？
答：（1）费用计划；（2）按产品分别确定的成本计划；（3）全部商品产品成本计划；（4）主要产品单位成本计划。 38.加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？
答：加强电力工业企业财务收支管理，对电力工业企业的生产经营活动具有以下意义：
（1）平衡和调节资金，满足生产经营活动的资金需要，保证资金运转持续进行；
（2）灵活高度资金，优化资金使用效果，促进企业生产经营活动顺利进行，提高企业经济效益；
（3）有效地控制企业财务收支，理顺企业同各方面发生的财务关系；
（4）开辟财源，节省支出，促进企业财务收支计划的全面完成。
39.什么是企业年度财务收支计划？
答：企业年度财务收支计划亦称财务收支计划总表，它包括地反映电力工业企业全年财务收支规模和生产经营的财务成果，据以确定企业同国家及主管部门交、拨款关系，作为考核企业财务活动的主要依据。
40.月度财务收支计划的主要作用是什么？
答：月度财务收支计划的主要作用是： （1）落实季度财务收支计划，保证季度和年度财务收支计划的实现；
（2）平衡月度财务收支，促进企业供产销之间的衔接
（3）促使企业加强经济核算，提高企业经济效益；
（4）通过月度财务收支指标的分管和包干，落实经济责任制，有利于调动企业职工的积极性和主动性，提高企业的经济效益。
41.2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？
答：第二位。
42.高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？
答：优质、方便、规范、真城。
43.“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？
答：建立电网调度公开制度；规范供电企业经营行为；公开服务承诺，规范服务行为；提高供电质量，推出便民利民措施；加强行风建设接受社会监督。 44.集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总抓手推进实施各项子战略。请问这一集团化发展战略是指什么？
答：“双向延伸、两翼齐飞、内外并举”。
45.为何要制定电力法？
答：为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者的合法权益，保障电力安全运行，制定电力法。
46.劳动者自动离职属于何种行为？
答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。
47.我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？
答：每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。
48.财务有哪些管理职能？
答：财务管理职能可分为：财务计划、财务预测、财务组织、财务领导、财务控制、财务分析、财务检查各财务监督等职能。
49.工资制度建立需要哪七个步骤？ 答：（1）企业付酬原则与策略的拟定；（2）职务设计与分析；（3）职务评价；（4）工资结构设计；（5）外界工资状况调查及数据分析；（6）工资分级和定薪；（7）工资制度的执行、控制和调整。
50.什么是工资结构？
答：工资结构是指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的。
第12篇：统计核算员岗位说明书
统计核算员岗位说明书
1.严格遵守公司的各项规章制度，负责核算、编报、汇总在职员工的出勤、病事假及矿工等情况，经审批后及时转交相关部门核算。2.负责收集、汇总、核实各种统计资料，按上级有关部门的要求及时上报各种统计报表。 3.在分厂主管的领导下接到生产计划根据技术的产品材料消耗定额督促车间收发员及时认真的填写各种产品的各主、辅材料领料单并领回材料。 4.每批生产任务结束后认真做好主要产品原材料消耗完成情况台帐，及时处理相关适宜，并对各种材料及资金进行统计汇总，分析该产品各种费用的盈亏情况，为公司核算成本提供实际参考资料。 5.6.7.负责督促收发员在每批产品生产结束后各种材料的回收工作。 有义务在车间生产中对材料的使用提出合理、合适的使用意见。 完成领导交办的临时任务。
第13篇：机械设备部统计核算员
机械设备部统计核算员岗位职责
1.在机械设备部部长的行政领导和财务部的业务指导下负责本机械设备部的统计和核算工作；
2． 建立健全机械设备台账，做好机械设备统计工作，详细登记机械设备名称、型号、规格、数量、购买年限、现状等，并做好设备相关图纸归档整理工作。 3．配合部长协调机械设备调拨分配，开具调拨单。
4.配合部长对库存设备材料做好清点盘查，及时录入电脑汇总，对出入库设备材料单据及时进行归档整理。
5.搜集汇总资料配合部长完善设备管理的各项规章制度和设备操作规程。6.负责设立单机档案，及时对其生产成本原始记录、签证、台账、报表等进行归档整理，并分机登记成本核算账，报公司财务部。
7.做好本部门各类型搅拌站生产统计核算基础管理工作，保证各种生产费用以及租赁费用结算的准确性和时效性。8.负责本部门的工资核算汇总工作。
9．对机械设备的维修保养记录进行归档整理。
10.搜集汇总公司各项目部机械设备使用计划和新增设备购置计划，报部长审核。
11.拟定核对设备采购合同和设备租赁合同，并对设备合同进行归档整理建立台账。
12.设备采购和设备运输严格按照公司招投标程序选定供方，填写评标价格表，报部长审核，报副总经理、总经理审批。
13．对冬休期间设备巡查记录及时归档，建立机械设备看护人员管理台账。 14.负责本部人员档案登记管理工作，做好本部人员内部协调联络工作。 15．配合部长编制培训计划，搜集汇总培训材料，做好人员培训工作。 16．完成部长交办的其他工作。
第14篇：薪资核算员岗位职责
薪资核算员岗位职责
1、生产工单的录入及汇总；
1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入 2）各车间计件工资的核算 3）生产工单与生产计划进行核对
2、工资、奖金、补助及各项扣款等审核、汇总；1）根据考勤情况核算出行政人员工资 2）根据生产工单的情况核算出各车间工资
3、员工考勤数据的整理及汇总；
1）根据打卡记录、请假单、出差单等核算汇总员工考勤 2）考勤汇总表在公示栏进行公示
4、车辆费用审核、核算
1)根据派车单及公司制度要求核算出车辆补助及驾驶员补助并制表
5、烟酒领用登记。1）汇总烟酒领用情况
权力：
1.奖罚单、零工单等的审核权；2.考勤情况的审核权； 3.工资表的审核权； 4.派车单的审核权； 5.烟酒领用单的审核权； 6.薪酬管理制度的建议权； 7.车辆管理条例的建议权；
第15篇：工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
第16篇：利润核算员岗位职责
利润核算员岗位职责
1．熟悉并掌握有关利润核算方面的制度规定，如实反映企业利润的形成和分配情况。
2．编制利润计划。根据企业目标利润和本单位的销售计划、成本计划等有关资料，按年、按季、按月编制利润计划，并落实到有关部门，经常督促检查，采取有效的检查制度，保证利润指标的实现。
3．办理销售款项的结算业务。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同、国家规定或国家政策允许的价格和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，货款被拒付时，会同有关部门及时处理。
4．货款收回（包括直接结算部分），按规定及时正确地填制记账凭证，进行账务处理。
5．负责销售和利润的明细核算。根据销货发票等有关凭证，正确计算销售收人、成本、费用、税金和利润以及其他各项收支，按照国家有关规定，严格审查营业外支出、企业管理费用、财务费用和销售费用开支和用利润归还的各种专项借款。按规定计算利润分配，计算应交税金，登记有关明细账。要经常核对产成品的账面余额和实际库存数，核对销货往来明细账，做到账实、账账相符。
6．销货款是否及时清理回收，有无长期拖欠货款造成坏账损失，应按有关规定进行坏账损失的账务处理。
7．编制损益表、利润分配表，进行利润的分配和考核。根据账簿记录和有关资料，编制有关的损益表和利润分配表。分析考核利润计划的执行情况，找出偏离计划的原因，预测市场销售情况，提出扩大销售、增收节支和增加利润的建议和措施。
8．协助有关部门对产成品进行清查盘点。要建立健全产成品的出入库和保管制度。协助有关部门对库存产品平时进行反复盘点，年终进行全面清查。
第17篇：材料核算员岗位职责
材料核算员岗位职责
1．熟悉和掌握有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟悉和掌握有关的财务会计法规和制度，应熟悉和掌握的法规和制度有：《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《行业会计制度》、《行业财务制度》
及其他相关的法律、法规、制度。
（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理办法。
①建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料使用部门各自应负的责任，并建立相应的考核办法。应注意的是，材料管理责任制应与企业内部经济责任制相结合。
②建立材料采购、收发、领退、保管制度。
③制定材料综合利用，修旧利废，节约代用办法。
④建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业具体情况，确定低值易耗品的报销、报
废办法。
⑤制定包装物押金的管理办法。
⑥建立材料的清查盘点制度。
2．确定合理的材料存货定额，掌握材料的动态。
材料储备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而需要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料采购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应经常深人实际了解材料的使用和保管情况，掌握材料的收发结存情况，并根据变动情
况及时修订定额，使材料储备定额更加合理。
3．做好材料储备控制。
（l）材料采购的控制；
（2）材料库存的控制；
（3）材料消耗控制。
4．筹措采购资金，审核采购用款计划。
为了保证生产经营活动的正常进行，及时补充材料储备，材料岗位的财会人员应积极筹措采购资金。随时掌握采购资金的需求动态，及时向财会负责人及企业领导汇报，保证采购
需要。
同时，要严格审核采购用款计划，采购用款计划由供应部门负责制订，由财会部门负责
审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：
（l）审查材料采购是否必要；
（2）审查材料采购量是否合理；
（3）审查材料的单价是否合理。
5．搞好材料的日常核算和管理工作。
（l）配合供应、生产等部门编制“材料目录”。
（2）认真审查材料收发的原始凭证。
①审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否准确。
②对原始凭证的合理性与合法性进行审查。
③对原始凭证的真实性进行审查。
6．负责做好材料的稽核工作。
（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要有名称、规
格、型号、数量、单价、金额等。
（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总账和明细账相核对，
以保证账账相符。
（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账
实相符。
（4）注意加强材料收发凭证的审查。特别注意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一致，有无以次充好，以少充多等舞弊行为。在审查领料单时注意有无涂改、伪造等情况。领料是否为生产所用，有无假公济私情况，发现向题应及时与供应、财会部门负责人沟
通处理。
（5）在材料稽核中还要注意材料仓库有无白条抵库现象，如发现应及时查明原因，填制领料凭证履行正常手续。还应注意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能使用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。
7．负责材料销售业务核算，按时交纳税金。
8．搞好委托加工材料的审核和管理工作。
9．参与材料的清查盘点工作。
10．盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘
亏，并查明原因，按规定进行账务处理。
第18篇：审计部核算员岗位职责
1.负责各单位的会计核算，严格控制成本费用，节约开支。2.负责各单位成本费用核算和核对工作，及时提供成本费用报表。3.负责往来账目的核算、核对、检査和清算工作。4.完成领导交办的其他工作。
第19篇：病室核算员岗位职责
1.在病室主任、护士长的领导下，接受住院处主任的业务指导,严格执行国家规定的医疗收费标准和价格政策，结合我院实际情况，负责住院病人的算账、记账、结算等工作。2.掌握本病室医嘱费用、病人预交款使用情况，及时向科室负责人及经治医生反映病人的费用情况；加强同病人的联系，及时催交欠费，避免发生医疗欠费。3.正确录入本班医嘱，生成执行诊疗及药品执行项目，打印药物统领单。每周打印一次退药单。正确录入材料单，认真核对费用，防止漏账、错账。4.录入医嘱本上开具的各种化验单、检查单后，核对费用，盖章生效，欠费原则上补交款项后方可盖章。5.负责办理出院、转院手续；负责病历首页的费用填写。6.热情接待病人对费用的咨询，认真做好解释工作。7.负责科室电脑及打印机的管理与维护。8.做好领导交办的其他工作。
第20篇：资产核算员岗位职责
1.掌握资产管理制度和核算办法，负责对有关财产使用部门进行财产管理和核算。2.负责编制财产的领用分配表，进行会计核算，按资产使用责任制，实行分口、分类管理。3.参与固定资产的清查盘点和物品的月末盘点工作，酒店在财产清査中盘盈、盘亏的固定资产，要分情况进行不同的处理。4.分析财产和物品的使用效果，提高固定资产的利用率。5.每月计提固定资产折旧，登记账簿，月末结出资产净值余额。编制固定资产折旧汇总表，做到账表相符、账账相符。6.正确划分固定资产和低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类核算，按照财务制度的有关规定，负责固定资产的明细核算。督促有关部门或管理人员对购置、调人、内部转移、租赁、封存、调出的固定资产办理会计手续。如实反映其全部会计核算内容，包括正确计算固定资产的记账价值，正确计划固定资产的折旧。7.年底进行资产清查盘点，对报废处理和出售不使用的资产，按“财产管理责任制”规定办理手续。编制会计凭证，并登记固定资产账户。8.负责低值易耗品和物料用品的出库分配，对物料用品中的服务用品清洁用品、印刷和文具用品、棉织品、玻璃器皿、瓷器、办公用品等，分别按领用日期和项目分类，并按领用部门分别编制分配表，以及编制会计凭证。9.对物品的领用，做到事先有控制，事后有监督。月底对领用物品的消耗情况进行分析，分别与预算和去年同期进行对比分析，并定期组织分析固定资产的使用效果。10.接受和完成主管临时安排的其他工作。
