职工岗位职责通知
推荐第1篇：职工服务中心岗位职责
职工服务中心岗位职责
1、职工服务中心岗位职责
1、信访接待
热情接待职工来访，认真处理职工来信来电，受理劳动争议案件的调解申请；
2、困难帮扶
对因灾因病生活困难的职工、劳动模范提出的求助，经核实符合救助条件，由“中心”为其提供一定的资助，包括资金帮助、助学、推荐挂钩帮扶、推荐结对帮扶；
3、就业帮助
“中心”建立就业信息库，对职工提出求职要求的，免费为其提供就业咨询、中介服务。“中心”通过工会就业维权联盟，帮助企业招工牵线搭桥；
4、法律援助
对开发区各类企事业单位起诉到人民法院或劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件中合法权益受到非法侵害的职工、劳动模范和因履行工会职责受到非法侵害的工会工作者以及合法权益受到侵害的工会组织提供有关法律、法规、政策咨询和调解服务。
2、职工服务中心主要岗位职责
1、调查了解全县困难职工情况，建立和完善困难职工档案，并实行动态管理。
2、为来电来信来访者提供政策，法律咨询服务，在职责范围内帮助解决他们反映的有关问题。
3、做好12351职工热线电话的来电咨询、来电接听登记等有关工作。
4、对困难职工及家庭成员因遭受意外灾害、患大(重)病、子女上学等原因造成生活难以为继的实施资金或物质等生活救助。
5、为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织，提供法律援助。
6、为困难职工家庭子女就学实施助学救助。
7、为困难职工实施医疗救助。
8、开展下岗失业职工再就业培训，加强与就业服务机构和用人单位的联系，共同对下岗失业职工再就业进行培训。
9、开展职业介绍服务，积极与就业咨询服务机构加强联系，及时提供就业信息，帮助下岗失业人员在求职登记、就业指导、职业介绍等方面提供服务。
10、抓好帮扶中心资金、实物的筹集管理、使用等各项工作。
11、负责统计全县帮扶管理系统数据工作。
12、协助做好元旦春节送温暖活动、“金秋助学”活动和送温暖资金及赣县和谐帮扶、困难劳模帮扶基金的管理使用工作。
3、困难职工帮扶中心岗位职责
“帮扶中心”是区总工会深入实施送温暖工程，开展特困职工和困难职工帮扶救助的有效载体。对基本生活难以维系的困难企业特困职工，遇意外灾害致使生活难以维系的困难职工家庭进行帮扶。主要职责是：
职业介绍：对具有再就业能力的特困职工，有区人民政府发放的《特困证》的职工﹑下岗的劳动模范﹑市级以上先进工作者、基层工会干部免费提供职业介绍。
法律援助：对合法劳动权益受到非法侵害的困难职工﹑劳动模范和依法、开展对工会自身合法权益受到非法侵害的工会工作者，工会组织进行法律援助：代拟法律文书，审查劳动合同，代理非法诉讼案件，担任劳动争议仲裁﹑诉讼案件代表人。
政策咨询：向来访者进行有关劳动法律﹑法规﹑政策的解答。
信访接待：对要求帮助的来访者要热情接待，进行登记，做出答复。
生活援助：对特困职工，遭受天灾人祸、身患严重疾病的困难职工进行一次性资金补助。
金秋助学：对生活特困的职工﹑农民工子女上大学进行帮助。
推荐第2篇：电厂职工岗位职责
电厂职工岗位职责
1、根据公司下达的各类年度目标责任书，制定本厂工作计划和预算，并组织实施。向公司总经理负责。（完成发电公司交给的任务。）
2、贯彻执行公司规章制度，完善本厂规章制度并监督执行。（按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。）
3、负责本厂员工队伍建设，选拔基层管理人员。（带领、培育、指导员工，按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。）
4、是本厂安全生产第一责任人。负责抓好生产安全的教育、培训、指导。强化现场管理工作，加强生产的计划、实施、监督、改进,确保安全生产。（这是一票否决。）
5、全面负责本厂质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的建立、实施、保持并持续改进。
6、负责处理本厂各类突发事件，并及时向公司汇报。
7、建立良好的内外沟通渠道，树立良好的企业形象。（
4、
5、
6、7是关注焦点，也是对1的具象化。）
8、按时完成上级领导交办的其它工作任务。（必不可少的万能条款。）
以上是要上墙的岗位职责。还有不上墙的，我内心的尺度：
一是要带领、培育、指导员工，按发电公司的思维方式、行为模式，完成任务。
二是在这个过程中，员工是内心愉悦的。打心眼里热爱企业，热爱这份工作。
三是我们不但能搞好杨东河电厂的工作，还要能适应三峡水利大发展、发电公司对外运营的要求。“市场在哪里，我们岗位就在哪里！”我希望是这样一种状态：有一天，我们的职工会舍不得离开杨东河，但面对新的舞台，又会很快熟悉环境，勇于接受挑战。
推荐第3篇：职工带薪休假通知
导语：通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关与不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面是小编整理的职工带薪休假通知，希望对大家有所帮助。
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份前休完，因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自20xx年xx月xx日起执行。
行政处示
20xx年xx月xx日
推荐第4篇：职工运动会通知
关于举办第十一届职工运动会的通知 各科室、车间：
为活跃员工的文体生活，增强企业的凝聚力。公司工会、团委决定举办“第十一届职工运动会”。现将有关事宜通知如下：
一、代表队：为方便组织，原则上以部门为单位组队，人员较少的科室可联合组队。
二、比赛项目：
（一）、团体项目：
1、篮球赛（男、女）：
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，按积分各取前三名；各代表队设领队一名，参赛队员5-10名，要求着装统一。
2、拔河比赛：
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，各代表队分别派男、女15人组成男队、女队参加比赛。本比赛为淘汰赛，采取三局两胜制，取冠、亚军各一名。
3、接力跑比赛（男、女）:
每部门分男子组和女子组，每组限报一支代表队，各代表队派男、女队员各5名，取团体前三名。
4、集体跳绳比赛:
各代表队派男、女队员各5人，2人抡绳（不限男女），在规定时间内所跳数量多的队胜出，取团体前三名，每组限报一支代表队。
5、十人十一足比赛:
以部门为单位，限报一支代表队。每组十人，五男五女参赛，取前三名。
（二）、个人项目：
1、一分钟跳绳比赛：
个人单项比赛，分男子和女子，男子取单项前3名，女子取单项前五名；一分内跳绳数量未达60次者不得纪念品。
2、台球比赛：
采用淘汰赛，共分两阶段，第一阶段采用三局两胜淘汰制，
第二阶段采用五局三胜淘汰制，取单项前六名。
3、乒乓球单打比赛（男、女）:
采用淘汰赛、11分制，共分两阶段，第一阶段采用三局两胜淘汰制，第二阶段采用五局三胜淘汰制。分别取单项前四名。
4、中跑比赛:
分男子组和女子组，要求工段长以上管理人员全部参加，分别取单项前三名，中层队男子组取前二名，女子组取前一名。
5、百米赛跑（男、女）:
个人单项比赛，分别取男、女单项前三名。
6、投篮比赛（男、女）:
在规定投篮次数内，进球次数多者胜出，分别取男、女单项前五名，一球未投进者，不得纪念品。
7、自行车慢骑比赛:
个人单项比赛，不分男、女，取单项前六名，比赛时间小于20秒被淘汰者不得纪念品。
8、呼啦圈比赛:
个人单项比赛，不限男、女，取单项前五名；比赛开始后旋转时间不足10分钟被淘汰者不得纪念品。
9、象棋比赛:
个人单项比赛，男、女均可报名参赛，取单项前三名。
10、扑克牌比赛：
2人一组，不限部门可自由结合，男、女均可报名参赛，取前三名。
11、背媳妇比赛：
要求夫妻均在公司工作的，无特殊原因全部参加比赛。
三、比赛时间：
1、篮球、台球、乒乓球、象棋、扑克比赛时间定于4月底开始。
2、其他项目比赛时间另行通知。
四、每队设领队一名，啦啦队长2名，单项项目每人限报3项，集体项目不限。
五、比赛规则另行通知，所有参赛人员均会得到公司发放的纪念品。
六、篮球等历时较长项目参赛人员名单务必于4月21日前报至公司办公室，其他项目人员名单4月25日前上报。
希望各部门积极参与，认真组队，利用工作之余进行练习，迎接运动会的召开。
公司办公室
2014年4月17日
推荐第5篇：职工餐厅服务员岗位职责
职工餐厅服务员岗位职责
1． 为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，分量均匀；
2． 负责每餐收票、划卡和餐券统计工作；
3． 经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净，餐后按质量要求清理卫生； 4． 及时补充食物和酒水等； 5． 收餐后协助其他班组开展工作；
6． 负责所属范围环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。
推荐第6篇：职工书屋管理员岗位职责
职工书屋管理员岗位职责
1、认真学习和宣传职工书屋建设的方针、政策和管理制度，具备良好的职业道德和服务态度。
2、负责职工书屋设施和出版物的保管、维护和有效利用，做好出版物的接受、登记、分类、编号和借阅工作。
3、保证职工书屋按规定向职工开放，严格遵守职工书屋开放时间，保持书屋清洁。
4、开展多种形式的职工书屋的宣传、推荐工作，热情主动为读者服务，引导职工看书学习，经常组织读书交流活动。
5、及时了解职工书屋读者的需求和收获，做好记录并及时向有关领导上报反馈信息。
6、严格执行职工书屋管理制度，妥善处理书屋设施和出版物丢失或损坏的赔偿问题。
××职工书屋
推荐第7篇：职工餐厅服务员岗位职责
1.为员工进餐提供优质服务，做好开餐供应和清洁卫生工作，每餐配菜认真，分量均匀。2.负责每餐收票、划卡和餐券统计工作。3.经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌、地面干净,餐后按质量要求清理卫生。4.及时补充食物和酒水等。5.收餐后协助其他班组开展工作。6.负责所属范围的环境、设备、用具的清洁卫生及保管、保养、报修工作。
推荐第8篇：职工之家管理员岗位职责
职工之家管理员岗位职责
为了让广大职工在工作之余有一个良好的学习文化、锻炼身体的环境，丰富广大职工的精神生活，更好的为大家服务，我们的岗位职责如下：
一、遵守职工之家的各项规章制度，服从负责人的工作安排。严格遵守图书、器械的外借制度，不得无证外借使用。
二、购买新书、杂志经过验收应及时登记、分类、编目、排列、上架。新书的上架应及时，便于及早阅读。
三、对于完整的器械，保持卫生，对于易损的部位要常保养，常上油。有问题的及时报修，与厂家保持联系，常检修。
四、按工会的要求，及时做好报刊、杂志的订阅工作，并定期做好杂志，书刊的除尘工作。
五、乒乓室人流较大，及时保证空气的流通，纯净水的供给。对于乒乓室的发球机等物品，还要能了解其使用方法，以免在使用过程中因使用不当而损坏。
六、对于每周三退休人员和在职人员的两堂唱歌课，健美操室的瑜伽课都要协助老师点名，保证上课人员按时、高效、有质量的进行，特别是退休人员的要求，都及时了解、尽量满足。
七、负责职工之家的安全，要提高警惕，注意防火、防盗、下班时要认真检查，关好门窗电源。
推荐第9篇：职工带薪休假的通知
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！
职工带薪休假的通知
1各科室：
为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日
职工带薪休假的通知
2各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔2008〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职职工人员（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、职工年休假期为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
推荐第10篇：全院职工体检通知
全院职工体检通知
院属各分会：
为了充分体现对职工的关心，切实保障我院职工的身体健康，进一步激励全院广大职工献身医院事业，形成关爱职工的良好风尚，经医院领导研究，决定组织全体职工进行体检。现将具体事项通知如下：
一、体检人员
医院全体职工（包括签订协议的劳务派遣人员）
二、体检时间
2010年4月6日—16日，共两周时间，请各部门自行根据工作需要做好安排，逾期不再接受体检。
三、体检项目
（一）胸片（正位）、腰椎（正侧位）、颈椎（正侧位）三项任选一；
（二）心电图；
（三）B超：肝、胆、双肾、前列腺（男）、子宫附件（女）；
（四）女职工常规妇检、乳房诊断；
（五）检验：肝功、肾功、两对半、血糖、血脂、血常规、宫颈刮片（女）。
四、经费
各体检科室对全院职工体检结束，经核对无误后，体检经费统一由院工会与各相关科室结算（市西苑医院内部职工体检目录及收费标准见附表）。
五、有关要求
1、各科室（门诊部）以科室为单位到医院体检科领取体检表，组织人员体检后，体检结果（体检表）统一交到院体检科。
2、各分会一定要高度重视此次职工体检工作，认真组织好本分会的职工体检工作，特别是一定要及时通知到所属分会的离退休老同志到医院进行体检，不要有遗漏。
3、医院职工可以在规定的体检项目范围内选择做某一项、或某几项、或全部项目检查，但不能将体检项目转给其他任何人（如亲戚、朋友）。如果要求进行规定项目外的体检项目，根据体检后其阳性结果，若确实需要做进一步检查的，由医院业务院长签字同意后方可进行。
第11篇：公司职工娱乐活动通知
公司职工娱乐活动通知
为丰富员工的文娱生活、增进员工之间的沟通交流、调动员工工作积极性，缓解工作压力、实现劳逸结合，增强团队凝聚力、向心力，体现公司对广大员工的关爱。
因此，编制每周一次职工文娱活动——唱K。 （由10月份第二周开始）详情可咨询行政部，分机号：6100 活动主题：欢唱KTV放飞心情、娱乐无限。
活动时间：每周五晚上7：00-9：30
（如果觉得每周五不合理，可与行政部沟通，分机号：6100） 活动地点：2楼客人餐厅
活动内容：员工劳逸结合，共享娱乐新时光。
具体项目：KTV唱歌
参加人员：全体员工都可以参加
提供饮用水，可自带饮料、零食（酒类除外）。
希望通过此次活动可以达到放松心情，加强交流，促进友谊的目的。
X X X公司办公室行政部示
2013年09月24日
第12篇：举办职工运动会通知
为弘扬所（园）文化，丰富职工文体生活，庆祝所（园）成立86周年，经工会研究，决定在10月30日举行2015年职工运动会。现将运动会有关事项通知如下，请各工会小组抓紧组织落实，希望广大职工踊跃参与。
一、比赛时间：2015年10月30日（全天）
二、比赛项目：此次运动会共设五项比赛，其中三项团体项目（拔河、乒乓球、飞镖），两项个人项目（跳绳、长跑）。
三、比赛规则：
（一）拔河
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每队10名队员参赛（其中女性队员不少于5人），如某工会小组女性队员不足5人，可邀请其他工会小组的女性队员参加，但被邀请的队员不得参加其原所在工会小组的任何项目。每场比赛3局2胜，获胜方进入下一轮比赛。抽签决定对阵形势，三局二胜淘汰制。
（二）乒乓球
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每个工会小组选派队员4人（2男2女）参加男单、女单、混双三个项目的比赛（每个队员不得兼项）。抽签对阵，每场比赛打三局，每局11分，获胜者为本队积1分，积分高的队伍晋级。前四名进入名次赛，抽签对阵，胜者争夺冠军。
（三）飞镖比赛
以工会小组为单位组队参赛（研究生单独组队），每个工会小组选派队员5人（其中女队员不少于2人）参加比赛。每个队员三支镖，可投三次，取最好成绩作为团队成绩。排名前四的队伍进入名次赛，抽签对阵，胜者争夺冠军。
（四）指压板跳绳比赛
个人报名参赛，分男子组和女子组。要求脱鞋后在指压板上跳绳。规定时间内（计时为1分30秒）的有效跳绳次数为比赛成绩。成绩排前6名的选手，进入名次赛。
（五）长跑
个人报名参赛，分男子青年组（当日40周岁以下，下同）、中老年组（当日40周岁及以上，下同）、女子青年组、女子中老年组、研究生男子组、研究生女子组等六个组，在规定线路跑完全程，且集齐比赛线路4个站点券的参赛时间为个人成绩。长跑线路：信息楼前广场（起点）——红枫路（站点券a）——紫薇路（站点券b）——松柏园（站点券c）——树木园——食堂（站点券d）——信息楼前广场（终点）。
四、奖项设置
团体项目取前四名给予奖励，个人项目取前六名给予奖励。
五、报名规则
团体项目由工会小组长提前将参赛名单报工会（截止日期为10月23日）；个人项目现场直接报名参赛。（报名联系人：杨军，电话：**）。
六、时间及场地
七、其他
如遇恶劣天气或其他特殊情况，活动延期进行，具体时间另行通知。
第13篇：职工元旦联欢通知
关于举办“庆元旦，迎新春”教工文艺联欢晚会的
通知
为进一步丰富校园文化生活，愉悦身心，舒缓压力，使广大教职工以饱满的工作热情，争做人民满意的教师，创办人民满意的优质小学教育，为学生的终生幸福和发展奠基。经学校研究，决定举办“庆元旦，迎新春”教职工文艺联欢活动。现将有关事项通知如下：
一、时间：2012年12月31日晚
二、地点：学校南餐厅
三、节目形式：不拘一格，形式不限（歌曲、舞蹈、相声、小品、器乐、口技、杂技、魔术、朗诵等均可）。
四、节目报送：校本部各级部、处室，至少选报2个节目，节目形式不少于2种；现代校选报5个节目以上，节目形式不少于3种。各部门（单位）务必于2012年12月10日前，将节目报送艺体处。
五、评奖办法：凡被选中的节目均有一定奖励，并从中选出6个为优胜奖。
本次活动将纳入师德建设活动量化范围，希望各部门（单位）接此通知后，高度重视，广泛发动，认真组织，精心准备，积极参与。另外， 欢迎全校教职工就联欢活动内容、组织形式等提出意见或建议。
二0一二年十一月二十一日
第14篇：优秀文明职工通知
关于开展“2011年优秀文明”职工推荐工作的通知
各部门：
请认真做好厂级优秀文明职工推荐工作。具体要求如下：
一、推荐范围限班长及职工，中层副职及以上干部一律不列入推荐。
二、由部门完成推荐材料（材料一律打印），字数不少于600字，事迹应有具体实例。
三、推荐应由部门副职以上干部集体讨论，名单未公示前各部门不宜扩散（照片等名单最终确定后，通知再上交）。
四、推荐名单、材料（一份打印、一份电子档）请各部门于12月31日下午5:00前交办公室。
五、名单、材料汇总后将予公示征求职工意见，经理室、工会将结合公示意见最终确定优秀文明职工名单。
特此通知
办 公 室2010年12月8日
第15篇：职工运动会(长跑)通知
*************集团公司工会文件
***工发„2011‟10号
关于举办2011年“迎国庆”职工长跑比赛的通知
各分会：
为了响应山西省总工会“健康山西 职工先行”的号召，进一步彰显集团职工积极向上的精神风貌，增强广大职工强身健体意识，营造团结和谐、健康文明的工作、生活环境，促进集团公司“党工共建创先争优”活动的深入开展，经集团公司党委批准，集团公司工会决定举办20年“迎国庆”职工长跑比赛。现将有关事宜通知如下：
一、比赛时间：
20年月日上午
二、集合地点：
************
三、参赛范围：
集团公司全体干部职工
四、比赛组委会：
主任：
副主任：
成员：
组委会下设：
1、裁判组：
由工会办负责。主要职责：负责整队、发令、司线、记录、总分等。
2、安全保卫组：
由公安局分会负责。主要职责：负责长跑队伍开道，长跑路线中各道口交通秩序维持，应急事故处置等。
3、医疗救护组：
由应急管理部分会负责。主要职责：负责安排医护人员和救护车到达现场，对比赛中参赛人员出现突发性疾病进行应急救护和诊治。
4、后勤保障组：
由工会办负责。主要职责：现场布置、比赛物品准备、奖品发放等。
五、比赛路线：
（更具情况自己酌定）
六、领票地点：
七、比赛规则：
1、此次长跑比赛分为四个组：
女子中年组：40（含）岁以上
女子青年组：40岁以下
男子中年组：45（含）岁以上
男子青年组：45岁以下
2、参赛人员要按指定路线跑步并在指定地点领取票证，必须将红、黄、蓝、绿四种票都领齐，才能计算成绩。
3、参赛人员不得使用交通工具，一经发现取消个人参赛资格和单位团体成绩。
4、各组前20名选手到达终点后领取名次票，凭票到记分台登记姓名、名次和所在单位，其中前10名领取优秀奖，11-20名及所有领齐四张票的其他参赛选手到领奖处领取纪念奖。
八、奖项设置：
此次长跑比赛分设团体奖和个人奖。
1、团体奖：分别设男子团体和女子团体奖，按积分取前3名。计分办法：每组以前20名计分，第1名计5分，第2名计3分，第3名计2分，其他名次各计1分。
2、个人奖：每组取前10名。第1名为一等奖，第2名为二等奖，第3名为三等奖；4—10名为优秀奖；纪念奖若干名（凡参加跑步并领齐红、黄、蓝、绿四张票者均可凭票领奖）。
九、比赛要求：
在“中博会”闭幕和国庆节来临之际举办本次长跑活动，意义重大。为此，请各分会做好以下几方面的工作：
1、协调好工作和参赛的关系。要精心组织，合理安排，确保比赛期间生产经营、服务保障等工作的正常进行。
2、教育职工文明参赛、安全参赛。要教育职工遵守比赛规则，注意交通安全和自我保护。
3、引导职工积极参加体育锻炼。要引导职工以本次长跑比赛为动力，参加运动，增强体质，磨练意志，以健康的体魄、饱满的热情和良好的精神风貌，创先争优，建功立业，为实现集团公司年度工作目标做出更大的贡献。
年月日
主题词：工会长跑比赛通知
抄送：集团公司领导，组织部、宣传部、纪委办、团委。
**************集团公司工会办公室20年月日印发
第16篇：职工才艺大赛通知
河北*****集团*****股份有限公司工会委员会文件
*****工字[2012]18号
————————————————————————————————————
关于举办第四届****厂职工才艺大赛的通知
各分会：
为喜迎党的十八大胜利召开，促进企业职工文化活动蓬勃开展，引导职工爱国爱厂，营造和谐稳定的工作氛围，让广大职工快乐工作、幸福生活，公司工会决定举办第四届职工才艺大赛。现将有关事项通知如下：
一、参赛对象
1、凡具有艺术特长和爱好的本单位职工均可报名参赛
2、职工配偶和子女可协同演出
二、报名方式
参赛人员由各分会统一报名，报名截止时间：9月29日下午5点。
联系人：**** ****
电话：6141
6350
三、比赛时间
2012年10月11日—12日
四、比赛内容
比赛内容要围绕歌颂党、歌颂祖国，或反映淮钢职工文明礼貌、爱岗敬业、乐于助人、无私奉献等健康向上的节目。
五、表演组别
1、表演组：包括相声、小品、器乐、快板、朗诵、时装表演、口技、武术等。（相声、小品的表演时间原则上不超过十分钟，其它项目不超过5分钟）。
2、声乐组：包括美声、民族、通俗、戏曲，也可演唱自创歌曲。
3、舞蹈组：民族舞、现代舞、交谊舞、街舞等。
（以上三个组别，表演形式不限，个人、小组合、团体表演均可）。
4、工艺美术组：包括刺绣、十字绣、珠珠绣、器皿绘图、手工编织等。（参赛作品必须是参赛者本人所作，不得弄虚作假，2011年比赛获奖作品不能重复参加比赛）
六、比赛方式及奖项设置
1、各单位要广泛宣传，动员文艺爱好者参加比赛，有条件的可在本部门举行选拔赛
2、根据比赛成绩，各组别评选出
一、
二、三等奖和优秀奖，并分别颁发证书和奖品，特别优秀者将聘请为公司艺术团特邀演员。
3、比赛将邀请市音乐界专家、公司相关领导、艺术团有关人员担任评委。
七、有关要求
1、各分会要高度重视本次职工才艺大赛活动，做到大家参与，认真选拔，各分会要派专人负责，加强对节目的指导与排练，确保节目质量，充分展示各单位的整体精神风貌和综合实力。此项活动也是工会对各基层分会考核的一项内容，希各分会支持配合。
2、各参赛选手的伴奏带、服装、道具等自行准备，如需特殊服装、道具，请提前告知，艺术团可提供帮助。
公 司 工 会 二O一二年九月十日
主题词：职工
才艺
大赛
通知
抄
报：公司党委，总经理室
抄
送：各基层工会
（共印6份） 江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司工会
2012年9月10日
第四届淮钢职工才艺大赛报名表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 单 位 姓 名 节目名称 手工作品名称
第17篇：职工健康体检通知
职工健康体检通知
为保障职工的身体健康，提高生活和工作质量，对疾病做到早发现、早预防、早治疗，中心定于8月2日开始组织全体职工进行身体健康检查。现就体检安排和注意事项通知如下：
一、体检时间：8月2日—3日（共2天）请于早晨8:30自前行前往指定医院。
二、体检地点：
在编干部职工（省医保结算指定医院）：兰州大学第一医院体检一部；地址：城关区五里铺万商国际大厦C座22楼；需携带医保证至前台登记填表进行体检。
聘用制职工（采取结算方便、就近原则）：兰州大学第一医院体检二部；地址：城关区酒泉路2号邮政大厦3楼；最好携带医保卡至前台登记填表进行体检。
三、体检注意事项：
1、体检前一天，避免剧烈运动，晚餐宜清淡，不能饮酒，并保证睡眠充足。
2、体检前应空腹，不吃东西（包括零食、水果），不喝水或饮料，不解小便。
3、服药者应停药三天再体检。尽量避免服用损害肝脏和肾脏的药物及营养品，以免影响体检结果。若病情需要，则不必强行停药，体检时需向医生说明。
4、体检人员在填写《健康体检表》时字迹应工整清晰。
5、抽血及B超做完后方可进食（妇科B超需憋尿，饮水约 400—600毫升，无须空腹），其他各项目可不分先后交叉检查。
6、无性生活史（或未婚）的女同志，不能做妇科及电子阴道镜检查。
7、已怀孕和准备怀孕的女性请预先告知医护人员，将不安排 做放射科检查。
8、视力不好的同志，体检时最好佩戴框架式眼镜，避免隐形眼镜给体检带来不必要的麻烦。
9、体检时着装要宽松，不宜穿带有金属线的衣服、连裤袜、连衣裙及长统靴，以方便检查。胸透等X线检查前，请除去金、银、玉器等饰物，并妥善保管，勿带贵重物品，以免丢失。 附件：
省直医疗保险参保人员统一体检项目
1.内科：血压、心肺听诊（心：率、律、音、界；肺：呼吸音）、腹部触诊（肝、脾）、神经系统检查。
2．外科：身高、体重、营养、发育、毛发、皮肤、关节、脊柱、四肢、甲状腺触诊、浅表淋巴结、体表肿块、体块指数。
3．眼科：视力、色觉、眼睑、结膜、眼球、角膜、眼底检查、裂隙灯（前房、瞳孔、晶状体、玻璃体）。
4．五官科：听力、耳疾（外耳、外耳道、鼓膜）、嗅觉、鼻腔（外鼻、鼻中隔）、咽部（扁桃体、咽后壁）。
5.口腔科：齿、齿龈、口腔检查。6.妇科：
（1）已婚女性妇科常规检查； （2）已婚女性阴道分泌物检测； （3）女性彩超乳腺检查（双侧）。 7．心电图检查：十二导联同步心电图。 8．超声科检查：
（1）肝、胆、胰、脾、双肾和膀胱检查； （2）45岁以上男性前列腺检查； （3）女性子宫、附件检查； 9．放射科检查： （1）胸透；
（2）腰椎X线检查或颈椎X线检查，体检人员任选一项，检查正常者出具纸质报告单，检查有异常者出具CR片。
10．实验室检查 （1）血常规检查； （2）尿常规检查；
（3）血液生化检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素、葡萄糖、尿素氮、肌酐、尿素/肌酐、尿酸、丙氨酸氨基转移酶（ALT）、天门冬氨酸氨基转移酶（AST）、ALT/AST、总胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白胆固醇和乙肝三系统、丙肝抗体检查；
（4）肿瘤相关抗原测定：癌胚抗原定量测定（CEA）、甲胎蛋白定量测定（AFP）、恶性肿瘤特异生长因子测定（TSGF）；
（5）幽门螺杆菌检测。
11.体检资料汇总小结和建立健康档案。
第18篇：职工带薪年休假通知
职工带薪年休假通知
深圳市智慧瓷业公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）、享受带薪年假的范围：
1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知 深圳市智慧瓷业有限公司 二零一四年一月十四日
第19篇：职工之家开放通知
职工之家开放通知
为丰富全体员工体育文化生活，作为宣传企业文化的重要组成内容，经总经理批准，现开放“职工之家”活动室，活动室位于会议室内（客户洽谈室外），备有围棋、象棋、跳棋、军棋、跳绳、毽子等活动用品及图书，欢迎全体员工前去活动、阅览，请爱护公共物品，用完及时归位。
职工之家面向全体内勤职工开放。
开放时间为周一至周五12：00-13：30，周
六、日全天。另：我们将在“职工之家”活动室展示公司历程图片，现广泛征集2012年——2015年的照片（包括团体、个人），请将照片发到邮箱，谢谢。
第20篇：加强岗位职责通知
通知
各部门、各科室：
加强作风建设是干部廉洁从政、提高工作效能、构建和谐医院的内在需求，也是保障医院战略顺利实施，实现健康可持续发展的有力保障。为进一步加强医院执行力建设，倡导求真务实的工作作风，引导广大干部员工树立正确的业绩观，扎实推进医院事业又好又快发展，经院党委研究决定，在全院深入开展“治庸、治懒、治散”活动，结合“庸、懒、散”行为的主要表现，“三治”活动重点加强以下情形的责任追究：
1.利用职务，工作之便为本人、亲友谋取利益的；
2.参加可能影响医院招标、采购、决策、等结果的各类宴请、娱乐、旅游及其他形式的活动的；
3.对服务对象提出的合理要求置之不理、推诿扯皮、推卸责任，或不及时处理的;
4.对涉及不同科室的事项，不及时主动协调，相互推诿扯皮或拖延不办的；
5.为按时间节点要求完成上级部署工作、年度重点工作、医院文件决策以及院长办公会、行政查房等督办事项的；
6.中层干部无故关闭通讯工具或在工作时间打电话闲聊的；
7.工作中隐报、瞒报发现问题的；
8.向患者本人及家属或药品供应商、经销商索要和接受礼品、有价证券或报销费用的;
9.向患者及家属推销保健品、营养品或其他医疗辅助用品的；
10.在医疗服务中态度生硬、蛮横无理、推诿病人的；
11.在医疗服务中应该履行告知义务而不履行的；
12.违规出具大处方、滥检查的；
13.服务对象依法提出病例查询、复印等自身利益相关的资料而不提供相关服务的；
14.医嘱、病历书写不规范，难以辨认的；
15.缺乏医患沟通，对病患不能一视同仁的；
16.不按行为规范规定着装以及仪容仪表影响卫生工作人员形象的；
17.上班迟到、早退、擅自离岗、脱岗、串岗、聊天、看报的；
18.工作时间上网聊天、玩游戏、看视频、炒股（基金）、查看与工作无关信息的；
19.无故不参加医院重要会议（含院周会）、各类学习培训、重大活动的；
20.其他违反行业风气和医德医风建设有关规定的；
凡出现追责情形者，院方将进行诫勉谈话，追责情形达2次及以上人员应予以警示，并通报全院进行批评，对年度考核连续排名靠后的人员，应结合医院管理办法，按规定实行末位淘汰，实行庸者下能者上；对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和部门工作效能的一线医技人员及护理人员，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗；对于不按照医院作息规定，迟到、早退、擅自离岗、上班玩游戏、聊天、及做与工作无关的，一经发现予以警告的同时，一定程度上给予经济处罚，情节严重者予以清退；希望各部门、各科室相关人员严格遵照执行，在提升自身专业技术水平的同时，为患者提供良好的就医环境,树立良好的工作典范，使卫生工作实现健康可持续发展。
接官乡卫生院
2011-09-22
