制浆球磨工职位要求跟岗位职责
推荐第1篇：球磨工岗位职责
球磨工岗位职责
岗位名称：球磨机及附属岗位负责人 直接上级：厂长、值班长
工作职责：是球磨机系统、选粉机、提升机、收尘、输送皮带，空气斜槽、空压机等设备的操作使用和维护的第一责任人。
一、工作标准要求：
1、热爱本职工作，服从工作安排，在班长领导下，按计划保质、保量完成公司下达的生产任务，协调机械修理工做好球磨机各部位的保养与维修工作。
2、
3、按照化验室或者上级领导下达的指示操作。
负责在生产运行中所属设备的跑，冒，滴，漏，的处理，设备运转中勤检查设备的声响，温度及运转情况，发现问题及时处理。处理不了的下班前做好书面记录并通知设备维修人员并报告上级领导，上班前做好检修后设备试车验收工作，如有问题及时通知机修人员重新维修。
坚持安全第一，掌握安全操作规程，严格按规程操作设备。
4、
5、开机前必须对磨机进行巡检一周，保证做到喂料均匀，不空砸磨机，磨音保持正常，油站
6、熟悉磨矿岗位的各项管理制度，认真作好设备的点检工作，精心维护保养设备，按要求填写各项记录。
7、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不脱岗、串岗、睡岗。
8、搞好责任区内环境卫生工作，各种物品按定制管理摆放，设备无跑冒滴漏现象。
9、认真操作设备，杜绝磨机涨肚，在产品合格的前提下，提高磨机给矿量。
10、努力学习磨矿知识，提高操作水平，熟悉磨矿设备性能，提高发现处理设备故障的能力。
二、岗位工作内容：
（一）开机前做到：
1.检查球磨机各部位螺丝是否紧固，各传动部件有无卡塞。2.检查各水门是否畅通。
3.检查各润滑点油量是否合适，润滑是否良好，大小齿轮中有无杂物。4.检查各防护装置，照明电是否完好，球磨机下边周围是否有人或其它障碍物。 5.开机前与上下工序取得联系，确认正常无误可按规定顺序开机。
（二）运转中做到：
1.磨机运转时，要勤走动，勤听磨音，勤检查设备运转情况，勤与上下工序保持联系，发现问题及时处理。2.所属设备运转中勤检查设备的声响，温度及运转情况。 3.认真做好规定的成品样检测，根据出磨质量及时做出调整，稳定产质量。 4.认真填写好各项原始记录，并保持记录的完整清洁。 5.停机后要清理现场卫生，保持整洁，搞好文明生产，离开现场必须关掉全部电器设备的电源开关。 岗位奖罚制度：
1.严禁酒后上班，在岗期间禁止擅自脱岗，串岗，睡岗发现一次扣100元。2.不服从指挥，接到指令不执行，故意拖延推诿的一次扣100元。 3.明知设备有问题，不处理，不报告，无故拖延造成事故一次扣200元。 4.工作有创新或合理化建议，经采纳使产质量，台效，运转率，完好率，工作效率有明显提高，给予本人奖励一次200元。 5.没有执行或者违反安全规章制度一次扣100元。
注：以上工作职责由厂长或值班长对磨机工进行日常的工作考核，如有违反公司制度或未能履行工作职责的，每次给予考核10元—300元的处罚。
球磨工本人对以上工作职责认可无异议后签字：
攀枝花吉丰商贸有限公司
2014年6月20日
推荐第2篇：球磨工岗位职责
球磨工岗位职责
一、负责磨矿、分级和给矿设备的维护保养。
二、严格遵守球磨工安全操作规程、湿式球磨机安全操作规程和螺旋分级机安全操作规程。
三、接班时，详阅上班记录，解决遗留问题。
四、及时清除分级机溢流筛网处杂物。
五、定时定量地补加钢球。
六、按时测定分级机溢流浓度，及时调整，严格将溢流浓度控制在要求的范围内，避免溢流细度过粗或过细。
七、操作过程中做到均衡给矿，避免磨机膨胀现象的发生，一旦发生应及时处理。
八、与碎矿取得联系，随时了解矿仓存矿的情况。
九、发现给矿机处有大块矿料出现时，及时反馈给碎矿相关人员。
十、根据给料的粗细，及时调整球磨机的给矿量。十
一、与浮选工序密切配合，让其随时了解矿量的波动情况。
十二、按球磨核定台时能力处理矿量，精心操作，保证矿量的同时保证溢流细度。
十三、停车后观察球磨机的装球量，衬板磨损情况，掌握规律。
十四、认真填写矿量记录、加球记录、设备运转记录及溢流浓度测定记录。
十五、做好区域设备及周边的环境卫生。十
六、完成领导交办的临时任务。
推荐第3篇：球磨工学习
•
一、磨矿的目的及其与选别作业的关系 •
二、如何调节和控制磨矿的浓度和细度。•
三、磨矿浓度对磨矿产品质量的影响 •
四、什么叫球磨机的涨肚有何危害。•
五、如何及时判断球磨机将出现涨肚。•
六、球磨机出现涨肚时应如何处理。•
七、磨矿机什么情况下会导致涨肚。•
八、球磨机装球制度。
•
九、如何调节和控制分级浓度、分级溢流浓度和细度。
•
十、怎样理解磨矿机操作过程中的“高浓度、大返砂、匀给矿”
一、磨矿目的及与选别作业的关系
• 磨矿是破碎作业的继续，目的是要使矿石中的有用成分全部或大部分达到单体解离，同时又要避免“过磨”现象。并能达到选别作业要求的粒度，以便为选别作业有效地回收矿石中的有用成分创造条件。
• 磨矿作业与选别作业关系很大，选别指标的好坏，在很大程度上取决于磨矿产品的质量。如果磨矿产品细度不够，各矿物粒子彼此之间没有达到充分地单体分离，则选别指标就不会太高。如果过磨而产生的矿泥，无论那种选矿方法均不能有效回收。 • 改善磨矿作业，提高其产品质量。不仅能提高选矿技术指标，而且对降低选矿厂的总成本也有很大意义。
二、如何调节和控制磨矿的浓度和细度。
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三、磨矿浓度对磨矿产品质量的影响
磨矿浓度对磨矿产品质量有很大的影响。因为磨矿浓度直接影响磨矿时间，浓度过大，物料在磨机内流动较慢，被磨时间增长，容易过粉碎。另外，。在高浓度的矿浆中粗粒不易下沉，易随矿浆流走，造成“跑粗”。矿浆浓度过稀，会使物料流动速度加快。被磨时间缩短，也会造成“跑粗”，同时大密度的矿粒易沉积于矿浆底层，还会造成过粉碎现象。因此，在操作中应掌握适宜的磨矿浓度，这就要求严格控制用水量。一般来说粗磨浓度常为75—85%；细磨浓度一般为65—75%。
四、什么叫球磨机的涨肚有何危害
五、如何及时判断球磨机将出现涨肚
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六、球磨机出现涨肚时应如何处理
七、磨矿机什么情况下会导致涨肚
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八、球磨机装球制度
• 球磨机的装球制度包括钢球的质量（密度、硬度、耐磨性）、钢球大小、钢球充填率及合理补加等。
• 大密度与大直径的钢球下落时冲击力大，钢球的硬度大、耐磨性好则磨剥力强。因此，对于硬而粗的矿石，需要大密度与大直径的钢球。但是为了有效的磨碎细矿粒及增加单位时间内钢球的打击次数，又需直径较小的钢球。
第4页共8页 目前，有些选厂不论给矿粒度大小，都添加100毫米的钢球，这是不合理的。添加不必要的过大钢球，除了会增加磨矿的过粉碎之外，还会增加钢球的消耗。试验证明：球径愈大，磨损愈快。但是太小的钢球基本上不起磨矿作用。反而占据磨矿机容积，消耗电能，影响磨矿机的生产能力。因此，球磨机的装球尺寸取决于球的密度、矿石的粒度组成、所要求的产品细度及矿石的物理性质的因素。
• 正确解决了球径的大小之后，还需要解决装球的适宜配比。另外，球磨机在连续工作中会使钢球不断地磨损，为了保持球的适宜充填率及球比，就需要定时对球磨机合理补加钢球。
九、如何调节和控制分级浓度、分级溢流浓度和细度 •
十、怎样理解磨矿机操作过程中的“高浓度、大返砂、匀给矿”
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十一、溢流球磨机有哪些工作特点？
答：该机排矿点高，矿石在磨机内停留时间较长，磨矿产品粒度较细而适于细磨，与格子型相比，易产生过粉碎现象。出料端铸有与磨机转向反向的螺旋线，从而起阻止钢球和矿块随矿浆外排的作用。与格子型相比，同规格容积利用充分。单位生产能力比格子型低10-15%，但电能消耗也相对降低10%。
十二、影响磨矿生产能力的主要因素有哪些？
答：（1）被磨矿石的性质：主要有矿石硬度、矿石可磨性，给矿粒度及粒度特性等。
（2）磨机本身的结构和工作参数：磨矿转速、型式、衬板型式、装磨矿介质量及其规格等。
（3）操作条件：磨矿浓度、细度、给矿均匀程度，分级效率、返砂比等。 十
三、沉砂口大小对旋流器工作有哪些影响？
答：沉砂口减少，则沉砂量减少、沉砂浓度增加、沉砂细粒、含量减少、溢流中粗粒级增加，增大的。会出现相反的情况。
方法：调节砂嘴，还可改变沉砂口后截面积来实现。 十
四、怎样控制旋流器浓度？
答：给矿浓度的大小直接影响产品后浓、粒度。给矿浓度增高的，矿浆粘度增大，阻力增加，溢流粒度变粗，同时溢流和沉砂的浓度都增高，处理量增大，分级效率下降。给矿浓度小的，分级效率高而处理量下降。生产中给矿浓度随分离粒度而不同，分离粒度较细的，给矿浓度要低，反之则可高一些。一般由分级浓度来控制溢流细度。
第6页共8页 十
五、旋流器给矿口对分级有哪些影响？尺寸怎样确定？
答：给矿口的作用是保证矿浆以平稳的流速进入旋流器，同时也控制矿浆的流速（一般为2-15m/s,常用3-8m/s），流速过高会破坏分级过程。给矿口大小，影响旋流器效率和生产能力，实践证明：给矿口过大或过小，分级效果都不好，给矿口听形状及位置对分级效率也有一定影响。常用的短形口，位置在圆筒上缘，可避免圆形给矿口量产生涡流，造成周围局部
磨损等缺点。
十六、溢流口插入深度对分级有哪些影响？
答：过深过浅都会使溢流粒度变粗，沉砂中细粒级含量增加，分级效率下降。溢流管插入深度与圆柱体高度之比。视粒度而定，对分离粒度大于0.2mm。（相当于—200#60%）时，其比值一般为0.7-0.9
七、旋给矿口尺寸大小如何确定？
答：给矿口尺寸与给矿粒度组成和给入压力及给矿尺寸和圆筒直径的比值有关。当给矿粒度较粗，压力较低时，给矿口与圆筒直径的比值使用0.16-0.20为宜。当给矿粒度较细，压力较高时，其比值使用0。14-0。16较好。（生产证明：若大于上述比值，虽可增大处理能力，但分级效率下降，根据这个比值算，给矿口占相当直径。
球磨机安全操作规程
一、设备的合理使用
1、球磨机大齿轮防尘罩必须严密，以防灰尘泥沙侵入。
2、如发现大齿轮与主轴承可能或已侵入泥沙时应立即停车处理清除，绝对不允许迟延。
3、球磨机大瓦发热，发生烧瓦事故或接近烧瓦时，应立即采取强制冷却措施，不得立即停车，以防造成“抱轴”的恶性事故。
4、要严格执行给矿、给水、添加钢球的规定，禁止超负荷运转，注意防止发生“涨肚”现象，同时给矿量也不得过少。更不允许空负荷运行，以免打坏衬板。
5、固定球磨衬板螺丝应加麻圈密封，以防漏水、漏浆。
6、衬板之间的间隙为10-20mm以便更换（太紧时可用氧焊切割）。
7、球磨机连续起动不得超过两次，第一次与第二次应间隔5分钟以上。第三次起动必须经电工、钳工配合检查后方可起动。
8、同一车间装有几台球磨机时，不得同时起动两台同步机。
二、设备运转前检查
1、检查油箱内是否有足够的油量，油质是否符合要求，滤油器是否清洁。
2、试开油泵，检查油泵及管路有无漏油现象与故障，各润滑点油路是否通畅无阻。
3、油压是否在0.5-1.2kg/cm2之间。
4、各部联结螺丝是否松动。
5、齿轮、联轴器的健是否松动，弹性联轴器胶圈是否磨损严重。
6、传动齿轮面润滑情况，是否有矿砂或其它异物进入。
7、给矿器与给矿箱（大勺与大勺箱）磨损情况是否有障碍物，如有则清除之。
8、检查电动炭精刷的接触情况。
9、检查电机定子与转子之间是否有异物存在。
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10、检查电机等各部接地和绝缘情况。
11、检查电流表指针是否在零位。
三、操作方法
（一）开车方法
1、运转前必须按检查内容逐项进行检查，确认无故障后，方可作开车准备。
2、首先启动油泵，检查润滑点油流情况及润滑系统指示情况是否正常（前后大瓦是否上油，油量是否正常）。
3、润滑系统正常后，盘车检查有无阻滞现象（正常时，钢球翻动，球磨机左右惯性转动）。
4、当班岗位人员联系专职调度员，调度员向变电站联系送电。
5、投入可控硅励磁调节装置，调节至电压50V，电流100A。
6、岗位人员严格确认“准许启动”信号，方可启动。
7、确认“准许启动”信号后，搬动控制箱上的控制开关至“合闸”位置，起动球磨机运转。
（二）停车方法
1、球磨机停车前，应先停止给矿并关闭水门。
2、待机内矿石处理完毕后，方可停车。
3、机内矿石处理完毕后，搬动控制箱上控制手柄至“分闸”位置，并通知调度员，调度员通知变电站停电。
4、在球磨机停止运行后，停止油泵。
5、停止可控硅励磁装置。
四、运行中注意事项
1、运行中由于润滑系统故障，同步机过负荷，励磁装置等原因造成自动停车时，操作工首先应将控制手柄搬至“分闸”位置，然后通知有关人员进行检查，排除故障。
2、运行中应对电流表、信号指示、轴瓦润滑及电机温升等情况进行检查。
五、紧急停车及其处理
1、发现下列情况应紧急停车
（1）勺头掉落。
（2）给料器和料槽相碰发出巨响。
（3）齿轮部因打牙掉齿而发出周期性较大声响。
（4）电机、减速机轴承部急骤升温，且温度高于80℃。
2、紧急停车应马上通知给矿及螺旋分级机停止给矿。
3、主轴承温度急骤上升高于80℃，应用油强制冷却，必要时应用水冷却主轴承外部，待温度下降后方可停车检修。
4、紧急停车后应将所有电器开关都搬到停车位置。
六、运转监视
1、按规定时间，规定数量加添钢球。
2、每半小时检查一次主轴承及电动机温度，一般不应超过60℃。
3、运转中各部无异常声响。
4、监视回油管回油不得中断，回油温度在35℃—45℃以内。
5、筒体及端盖螺栓无松动。
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推荐第4篇：球磨工安全操作规程
球磨工安全操作规程：
一、设备的使用
1、大齿轮的防尘罩必须严密，以防矿浆侵入；
2、大齿轮啮合处与中空轴承摩擦表面不允许有矿浆或泥砂侵入；
3、要严格执行给矿、给水、添加钢球的规定，严禁超负荷运转，注意防止发生“涨肚现象”，同时给矿量也不得过少，更不允许空负荷运行，以免打坏衬板；
4、衬板之间的间隙为10~20毫米，以便更换（太紧时可用氧气切割）；
5、固定球磨衬板螺丝应加橡皮圈，以防漏水、漏矿；端盖衬板、格子衬板固定螺栓及靠近大齿轮的两排筒体螺栓严禁漏水、漏浆；
6、球磨机连续启动不得超过两次，第一次与第二次应间隔5分钟以上。第三次必须经电工、焊工配合检查后方可起动；
7、同一车间装有几台球磨机时，不得同时起动两台同步机。
二、运转前的检查 润滑系统检查内容
1、油箱内是否有足够的油量，油质是否符合要求；
2、试开油泵，检查油泵及管路有无漏油现象与故障，各润滑点、油路是否畅通无阻。
机体各部及传动系统检查内容
1、各联结螺丝是否松动；
2、齿轮、联轴器的键是否松动，弹性联结器胶圈是否严重磨损；
3、传动齿轮吃面润滑情况，是否有矿砂或异物进入；
4、给矿器与给矿箱（大勺与大勺箱）磨损情况，是否有运行障碍物。电器部分检查内容
1、检查电机碳刷的接触情况；
2、检查电流表指针是否在零位。
操作方法
一、球磨机开车
1、运转前必须按检查内容逐项检查；
2、开动油泵，对各润滑点注油，待前后中空轴等部分润滑正常，合上进相机闸刀，起动进相机，运行正常后，方可起动主机。
3、按主机起动按钮，同时注意电动机及各部分有无异常声音和电流表指针是否正常（使用进相机电机电流为210A~250A，反之为240A~280A）；
4、设备启动后确认运转正常后再拉下进相机闸刀，方能给矿给水；
5、对新起动的球磨机，起动后30分钟内经常检查中空轴温度。
6、分级机不能重载起动，起动前应将螺旋分级机提起200～300mm。开启后，再逐渐放至正常。
二、球磨机停车
1、球磨机停车前应先停止给矿并关闭进水阀停止给水；
2、待机内矿石处理完后按停车按钮；
3、在球磨机停止运行后，切断油泵电源，停止油泵给油，按进相机停止按钮；
紧急停车及其处理
一、发现如下情况应紧急停车
1、勺头掉落；
2、给料器和料槽相碰发出巨响；
3、齿轮因打牙或掉齿发生周期性的异常声音；
4、电机、减速器轴承部温度急剧上升到80摄氏度；
5、其他明显的异常感觉。
二、紧急停车应及时将螺旋分级机等配套设备停车给矿；
三、紧急停车后应将所有电器开关都处于停车位置。
运转中的监视
1、按规定时间定量加钢球；
2、每20分钟检查1次中空轴及电动机温度，一般不超过65摄氏度；
3、运转中各部的异常声音；
4、检查油管回油不得中断，回油温度在35摄氏度至45摄氏度以内；
5、各部螺栓接连无松动，并时刻关注球磨机的电流和温度。
6、经常检查球磨机大小齿轮的润滑情况，视情况加润滑油。
7、经常检查变速箱的润滑油。
推荐第5篇：初级球磨工试题存档
矿业公司职业技能鉴定（行业特有工种）
（磨矿工）理论知识题库（初级）
一、填空题（共80题）
1.磨机与分级机成闭路工作时，从分级机返回到磨矿机的粗粒产品称为 返砂。 2.磨矿机衬板的作用，主要是为了防止筒体的 磨损 。 3.胀肚现象也可能是由于充填低，磨矿效率 低 造成的
4.球磨机磨矿浓度大小的控制是调整 磨机给矿水 水来实现的。 5.开路磨矿同闭路磨矿相比，其磨矿效率 低 ，磨矿产品粒度 不均匀。 6.如果分级效率低，合格的细粒级进入返砂中，导致了 过磨 。
7.磨机最外层球刚刚随筒体一齐旋转而不下落时，球磨机的转速称为 临界转速 8.返砂量增大，则磨矿介质消耗会 减少 ，衬板消耗会 减少 ，磨机效率会 提高 。 9.目前最广泛采用的分级设备是 螺旋分级机 和 水力旋流器 。 10.磨机主轴承的润滑有 动压 和 静压 两种润滑方式。 11.每台磨机每小时给入的原矿吨数称为 球磨台时 。
12.磨机的产品细度相同时，则给况粒度越小，则处理能力越 大 。 13.润滑油的粘度随温度变化而变化，温度升高，则粘度 降低 。
14.如果磨矿其它条件不变，给矿中粗级别增多，则一段磨矿产量 下降 ，质量 下降。 15.磨机筒体内矿石量占总矿浆量的比例称为 矿浆浓度 。
16.溢流型磨机通过 中空轴 直接排矿，而格子型则通过 排矿端格子板 后，由 中空轴
排矿。
17.球形介质与棒形介质相比， 球形 介质的过粉碎作用强些。 18.对于磨机主轴承润滑的目的是为了 减磨 和 散热 。 19.在细磨的第二段作业，通常采用平滑 形衬板。 20.矿石的可磨度系数越大，则矿石越 软 ，其可磨性越 好。
21.采用阶梯形衬板，钢球被提升的高度 高 ，使其下落时冲击力 大 ，进而提高了 处理能力。
22.按矿粒在介质中不同的沉降速度将物料分成若干粒度级别的过程称为 分级 。 23.计算一段闭路磨矿的返砂比，可以通过筛析 球磨排矿、分级溢流 和 分级沉砂三种产品的粒度来计算。 24.随着磨机的转速增加，磨机内钢球分别具有 泻落式、抛落式 和 离心式 三种不同的工作状态。
25.一台球磨机每班 8小时 运转7.6小时，则其作业率为 95％ 。
26.影响水力旋流器分级的因素主要有 水力旋流器结构 和 处理矿浆的性质 。 27.在磨矿回路中，分级设备将合格产物送到下道作业，不合格产物返回本段磨机再磨的磨矿分级流程称为 闭路磨矿 。
28.当磨机内的钢球处在离心状态下时，介质对矿石不发生 磨矿 作用 29.每千瓦时电所处理的原矿吨数称为 磨矿效率 。
30.磨机内的钢球运动在抛落状态下时，矿石受介质的 磨剥和冲击 的作用 31.在磨机的排矿中空轴内测镶有正螺旋内套，其目的是 使钢球不能跑出 。
32.低转速磨机所以能提高产量，是由于增加了球磨机内部的 分级 作用，减少了 过粉碎 。
33.溢流型球磨机与格子型球磨机相比，其排料速度 慢 ，处理能力 小 。 34.一般而言，磨矿浓度通常在 60-82％ 之间，过大过小都不好。 35.润滑油的粘度随温度变化而变化，温度降低，则粘度 升高 。 36.矿浆在溢流型球磨机的停留时间比在格子型的时间要 短 。 37.磨机的试转通分为 空载 •、负荷 和 全负荷 试车三个阶段。 38.如果分级效率低，合格的细粒级进入返砂中，导致了 过磨 。
39.国内外目前采用的分级设备主要是 分级机、水力旋流器 和 细筛、振动筛 三类。 40.根据实践经验，在粗磨的第一段磨矿时，通常采用 波 形和 阶梯 形衬板。 41.目前最广泛采用的分级设备是 螺旋分级机 和 水力旋流器 。
42.根据分级作业在磨矿回路中的作用，可分为 预先、检查 和 控制 分级作业。 43.一般而言，物料的粒度为－200目表示的是物料的 95％ 可以通过200网目的筛孔。 44.取样测定磨机排矿的液固比为0.3，则该磨机的磨矿浓度为 76.62％ 。 45.目前常用的给矿器有 圆鼓形、螺旋式 和 联合 给矿器。
46.干式分级使用 空气 作为介质，而湿式分级则使用 水 作为分级介质。
47.磨矿分级作业的目的是使原矿中的有用矿物呈 单体解离 状态，为选别工艺创造条件。 48.在一定的范围内，返砂量愈大，则磨机的处理能力 愈高 。
49.磨机介质的充填率与能耗有关系，当充填率达到 50％ 时，能耗达到最大。 50.评价分级效果的最常用的两种计算分级效率是 分级量效率 和 分级质效率 。 51.格子型球磨机磨机内矿浆层较溢流型 厚 ，下落球的磨碎效应 大 。 52.在寒冷地区，磨机长时间停转时，为保证润滑，必须将油 加热 。 53.返砂量增大，磨矿介质消耗会 减少 ，衬板消耗会 减少 。
54.采用同步机传动与其它传动方式相比，优点是 传动效率高 ，结构紧凑，占地面积小等。
55.若想使分级溢流粒度要细，则只需调节 分级浓度 ，若想增加磨矿浓度，则需 减少返砂水量 。
56.磨机通过能力是指磨机的总给矿量与磨机的 有效容积 之比。
57.矿石经破碎和磨矿后，未解离为单体矿物颗粒,呈两种或多种矿物与脉石连在一起的颗粒叫 连生体 。
58.原矿浆按着选矿要求组成的生产过程叫 流程 。
59.选前准备包括 破碎 筛分、磨矿 和 分级 ，它的目的是使原矿中的有用矿物呈单体分离状态，为选别创造条件。
60.液固比：矿浆中所含液体的重量与所含固体重量的比值叫 液固比 61. 1英寸 长度内具有的筛孔数目叫做网目。
62.当磨机的转速提高到某一数值时，筒体内最外层的球开始产生 离心 运转，这时的磨机转速叫临界转速。
63.闭路磨矿作业中，返回磨机再磨的分级机沉砂叫 返砂 。 64.正常有计划停车时，必须首先 停止给矿 ，再停其它设备。 65.设备启车前分级机螺旋必须处于 提起状态 。 66.单位体积的物质重量与同体积水的比值叫 比重 。
67.在磨机与分级组成的磨矿回路中，分级设备将磨矿产物进行分级得到合格产品送往下道工序，而不合格产物返回磨机再磨的磨矿分级流程叫 闭路磨矿 。
68.磁性率大于36%为 磁铁矿或叫未氧化矿 ；磁性率为28-36%为 半假象赤铁矿（或叫半氧化矿） ；磁性率小于28%为 假象赤铁矿（或叫氧化矿） 。
69.即以单位时间内磨机每立方米容积中平均能通过的原矿吨数来叫做 磨机的利用系数。 70.根据磨机的磨矿介质 分为球磨机、棒磨机 和 无介质磨矿机 。 71.当球磨机内钢球球呈泻落状态时，钢球主要是 研磨 作用。
72.选矿厂之间常用 磨机的生产率、粒度合格率、磨机作业率、磨矿效率 指标作为磨机的主要工作指标。 73.根据磨机筒体的长度与直径比值不同分为 短筒形磨矿机 ， 长筒形磨矿机 ， 管磨机 。
74.将粒度和比重不同的混合物料，根据其在矿浆中的沉降速度不同，把它们分成细粒产品和粗粒产品的过程叫做 分级 。
75.选矿上对物料粒度通用的表示方法是 上下限 表示法。 76.对于长筒型球磨机，要选择 靠近传动齿轮 的轴径作为固定端。 77.分级槽内存矿过多，负荷大，可能导致分级机 开不起来 。
78.水力旋流器同螺旋分级机相比，其优点是 耗电量少 ， 单位容积处理量大 。 79.磨机筒体的长度与直径比值区分2.7×3.6米球磨机属于 短筒形磨矿机 。 80.磨矿机实际运转的小时数占日历小时数的百分率叫做 运转率或作业率 。
二、判断题（共80题）
1.磨矿作业的目的是使原矿磨成尽可能小的粒度。（×） 2.溢流型球磨机产品比格子型的粒度细，但不均匀。（√） 3.润滑油的粘度与温度有关，温度升高，则粘度下降。（√） 4.通过调节球磨机排矿补加水，可直接调节磨机的磨矿浓度。（ × ） 5.对于嵌布粒度不均匀的矿石，可以采用阶段磨矿，阶段选别流程。（√） 6.水力旋流器的锥角越小，•溢流粒度越细。（√） 7.磨矿介质的尺寸只是根据给料粒度来确定的。（×） 8.采用球形介质的过粉碎现象比棒形要轻。（×）
9.为了增加球磨机台时，可以有效地减少一次返砂量。（×）
10.当球磨机转速处于临界状态时，机内所有的钢球都处于离心状态。（×） 11.磨机的介质充填率过低，可能会引发胀肚。（√） 12.棒形介质磨矿主要是点、线、面接触。（√） 13.旋流器的沉砂口越大，溢流粒度越粗。（×） 14.在球磨机操作中，其磨矿浓度是不可调因素。（×）
15.一般球磨机工作时的转速都是在接近理论临界转速情况下工作。（×） 16.•分级效率愈高，•返砂中合格产品量愈少。（√） 17.球磨机涨肚时，因负荷增加，电流上升。（×）
18.一般而言，采用球形介质的过粉碎比棒形要轻一些。（×）
19.增加返砂比，可以提高磨机的相对生产率，但过高的返砂比，对磨矿并无好处。（√） 20.衬板的磨损除了受钢球的冲击和磨剥外，还受矿浆的腐蚀。（√） 21.如果要提高球磨机的转速，则必须相应降低装球量。（√） 22.装球愈少，磨机总功率愈高，每吨球有用功率也高。（×） 23.选厂应用的分级设备只有旋流器和螺旋分级机两种。（×） 24.物料的可磨性是不可改变的，是矿石固有的性质。（×） 25.钢球的充填率越小，则钢球在机内钢球的循环次数越少。（×） 26.两段磨矿流程的缺点是两段负荷不易恰当分配。（√） 27.在第一段磨矿作业，•大多采用平滑衬板。（×） 28.矿石随粒度变小，其可磨度变好。（×） 29.钢质磨矿介质中，含碳量愈大，硬度愈高。（√）
30.实践表明，衬板和钢球的消耗与磨机的转速成反比例。（×） 31.如果磨机内钢球装入量过多，会无谓地增加钢球消耗与电耗。（√） 32.水力旋流器分级效率比螺旋分级机高，而且单位体积处理量也大。（√）
33.单体解离指既含有用矿物，又含有脉石矿物的矿石，经破碎磨矿后，使两者彻底分离。
（√ ）
34.磨矿工艺并不是矿石入选前的最后一次加工过程（× ） 35.磨矿产品粒度的好坏不影响分选工艺指标。（× ） 36.精矿重量与原矿重量之比称选矿比。（× ）
37.旋流器中，进入溢流与沉砂各一半的粒子粒度，称为分离粒度。（√） 38.如果球磨机突然停电，岗位工人首先做的是停止给矿。（×）
39.检查分级与磨机构成完全闭路流程可以控制磨矿回路成品中最大颗粒的粒度。（√） 40.选矿上，对物料粒度通用的表示方法是“上下限表示法”。（√） 41.一段磨矿作业同两段相比，更易获得细级别产品。（×） 42.为使螺旋分级机的溢流粒度变细，可以降低螺旋的高度。（√） 43.磨矿分级产品过细，可能导致过滤的滤饼出现“龟裂”。（×） 44.低堰式螺旋分级机可以有效地应用于
一、二段磨矿作业。（×） 45.格子型球磨机属于高水平排矿，因而过磨现象轻。（×） 46.磨机的给矿速度就是单位时间内，通过磨机的矿石量。（√） 47.格子衬板是倾斜排列的，孔的宽度向排矿端逐渐缩小。（×） 48.一般而言，球磨机越长越好，这样有利于磨矿。（×） 49.返砂比的计算式是根据物料平衡的原理推导的。（√） 50.磨机台时即磨机每小时给入的原矿吨数。（√ ）
51.在磨矿回路中，分级设备将合格产物送到下道作业，不合格产物返回本段磨机再磨的磨矿分级流程叫做闭路磨矿。（√ ）
52.分级是按矿粒在介质中不同的沉降速度，将物料分成若干个粒度级别的过程。（√ ） 53.球形介质磨矿具有的是点接触方式（√ ）
54.球磨机跑粗，单就磨矿介质而言，是因为磨矿介质过多（× ） 55.联合给料器多用于开路磨矿。（× ）
56.磁性衬板同一般长条衬板相比，其优点是使用寿命长（√ ） 57.磨矿产品越细，单体解离越好，因此磨矿产品越细越好。（× ） 58.在一定的范围内，返砂量愈大，则磨机的处理能力（√ ） 59.磨矿介质是根据给矿粒度选择的。（×） 60.增大返砂量会降低衬板的使用寿命。（× ） 61.溢流型磨机的排料比格子型均匀。（× ）
62.磨机的有用功率消耗与介质重量有关，与磨机转速无关。（× ） 63.增大返砂比会使磨机生产率降低。（× ）
64.球磨机排矿浓度为80％，则排矿的液固比为0.2 。（×） 65.通常情况下，一段磨矿都是与检查分级作业组成闭路循环。（√ ） 66.给矿粒度过粗可能会引起水力旋流器出现“拉棍”现象。（√ ） 67.溢流型球磨机同格子型相比，其优点是处理能力大。（×）
68.为使磨机内矿浆顺利排出，通常磨机的排矿端中空轴直径要大于给矿端。（√ ） 69.沉砂口变小可使旋流器溢流粒度变细。（×） 70.赤铁矿不属于黑色金属矿物。（×）
71.小于0.074mm物料粒度一般用水析法测定。（√ ） 72.磨机充填率低也可能引起磨机胀肚现象。（√ ） 73.磨矿分级作业的目的是分选出精矿产品。（× ） 74.磨机的磨矿介质越小，衬板磨损越重。（× ）
75.大型球磨机与小型球磨机相比，•其优点是排矿粒度细。（× ） 76.能够被人类利用的矿物叫做有用矿物。（√ ） 77.螺旋分级机与水力旋流器的分选原理是相同的。（× ） 78.磨矿也是最常用的选矿方法。（× ）
79.油泵供油润滑的供油点，设在轴经4向上回转的一侧，目的是提高冷却效率。（√ ） 80.磨机返砂的液固比为０．１３，则返砂浓度为88.5%。（√ ）
三、单项选择题（共90题）
1.磨矿分级中，所有的返砂均返回本段的磨矿作业的分级属于（A）。A、检查分级 B、预先分级 C、预先检查合一分级 D、控制分级 2.磨机浓度过小，对磨机有下列那种不利影响（B）。
A、矿粒受介质冲击力小 B、矿粒受介质研磨力小 C、磨机中粒度分级不明显 D、排料粒度粗
3.下列影响磨机生产能力的因素，哪些是可以操作的（B）。
A、矿石可磨性 B、磨矿浓度 C、磨机转速 4.在螺旋分级机中，下列那种矿粒沉降速度快（C）。
A、粒度小的 B、比重小的 C、比重大的 5.下列有关润滑油的说法，哪个正确（D）。
A、温度低则粘度低 B、压力大则粘度小 C、其粘度与压力无关，与温度有关。 D、粘度与压力有关，与温度也有关。 6.下列那种因素使分级溢流粒度变细（B）。
A、返砂水减少 B、排矿水增加 C、增大磨矿浓度 D、给矿量增大 7.钢球在磨机内处于抛落状态，这时起磨矿作用的力是（D）。
A、冲击 B、磨剥 C、研磨 D、冲击和磨剥 8.在第一段磨矿作业采用阶梯形衬板，其目的是（C）。
A、动力消耗减少 B、减轻衬板磨损 C、冲击力增大 D、磨剥作用增强 9.格子型球磨机同溢流型相比，其特点是（B）。
A、物料停留时间长 B、处理能力大 C、处理能力小 D、产品粒度细 10.关于磨矿效率的影响因素，哪种正确（B）。
A、分级效率高，磨矿效率低。 B、一定范围内，返砂比大，磨矿效率高。 C、转速增加，磨矿效率低。 D、磨矿浓度小，磨矿效率高。 11.水力旋流器同螺旋分级机相比，•其优点是（A）。
A、单位容积处理量大 B、处理量大 C、矿浆停留时间长 D、无易磨损部件 12.磨机研大瓦可能是因为（C）。
A、给矿量过大 B、给矿量过小 C、主轴承润滑部位进矿 D、润滑油温度低
13.影响分级溢流粒度变粗的因素是（D）。
A、给矿量太小 B、排矿水开大 C、返砂比太大 D、排矿水太小 14.下列影响球磨机工作的不可操作因素是（D）。 A、磨矿浓度 B、返砂比 C、给矿速度 D、给矿粒度 15.球磨机发生“干胀”的可能原因是（C）。
A、原矿品位降低 B、给矿粒度小 C、返砂量太大 D、返砂水太大 16.影响磨机生产率，使磨机台时下降的因素是（B）。
A、可磨度系数增大 B、可磨度系数减小 C、原矿石粒度变小 D、介质充填率增加
17.球形介质磨矿具有的是（A）接触方式。
A、点接触 B、线接触 C、点线接触 D、面接触 18.球磨机跑粗，•单就磨矿介质而言，是因为（C）。
A、磨矿介质过多 B、小球过少 C、大球比例不足 D、介质比重太大 19.使水力旋流器溢流粒度变细的因素是（B）。
A、给矿压力减小 B、沉砂口增大 C、沉砂口变小 D、锥角增大 20.磁性衬板同一般长条衬板相比，•其优点是（A）。
A、使用寿命长 B、磨矿浓度增加 C、筒体转速增加 D、给矿粒度变小 21.下列那种情况，会使衬板损耗增加（C）。
A、磨矿浓度增高 B、返砂量大 C、磨矿浓度低 D、给矿量过大 22.下列影响因素在磨矿工操作过程中是可以操作的（A）。
A、溢流粒度 B、给矿粒度 C、磨机转速 23.哪几种现象是由磨矿浓度过高造成的（C）。
A、钢球冲击力增强 B、钢球有效比重增大 C、矿浆流动性小 D、磨机内钢球研磨作用强
24.通常情况下，一段磨矿都是与那种分级作业组成闭路循环（A）。
A、检查分级 B、预先分级 C、预先检查合一分级 D、控制分级 25.溢流型球磨机排矿端在套筒中加反螺旋内套的目的是（D）。
A、加固作用 B、提升作用 C、没什么作用 D、阻止钢球跑出 26.选择磨矿介质，根据下列哪些因素（B）。
A、返砂量大小 B、矿石硬度 C、给矿量大小 D、排矿粒度 27.磨矿浓度过小，对磨机工作有何影响（B）。
A、钢球有效比重减小 B、钢球冲击力增大 C、排矿粒度粗 D、排矿粒度细 28.水力旋流器同螺旋分级机相比，•其优点是（B）。 A、处理粒度范围大 B、动力消耗少 C、处理量大 D、无磨损部件 29.使磨矿工艺指标升高的因素是（C）。
A、给矿量降低 B、可磨度系数变小 C、原矿粒度变小 D、磨矿浓度变小 30.磨机磨矿浓度高，同磨矿浓度低相比，哪种说法正确：（B）。
A、矿浆粘度小 B、按体积计算矿浆排出量少 C、磨机中粒度分级作用显著 31.使水力旋流器溢流粒度变粗的是（A）。
A、增大溢流管直径 B、减小溢流管直径 C、沉砂口增大 D、锥角减小
32.磨机大瓦产生点蚀的原因是（A）。
A、润滑油有水 B、齿轮齿合间隙混入杂物 C、主轴承温度太低 D、轴承地脚螺丝松动
33.磨机的排矿端中空轴直径要大于给矿端，是为了（B）。
A、固定轴承方便 B、使机内矿浆顺利排出 C、为了方便分级作业 D、为了给矿方便
34.关于介质的合理补给，•下列那种方法正确（C）。
A、加一种固定尺寸的钢球 B、加两种不同尺寸的钢球 C、定期补给一定尺寸、一定数量钢球 D、随便加钢球 35.使磨机生产率降低的因素是（B）。
A、原矿品位高 B、给矿粒度粗 C、加入介质时同时加不同尺寸钢球 36.格子型球磨机同溢流型球磨机相比，其优点是（B）。
A、排矿产品细 B、原矿处理能力大 C、设备事故少 D、矿浆在机内停留时间长
37.下列哪种因素使磨机能力可以提高（B）。
A、•增大给矿粒度 B、处理可磨度系数大的矿石 C、一段采用平滑衬板 38.磨矿介质中加入锰，其目的是（A）。
A、增加磨矿介质硬度 B、减缓珠宏体转化 C、抑制碳化物析出 39.致使磨机生产率降低的因素是（D）。
A、返砂量增大 B、给矿粒度变小 C、矿石可磨度系数增大 D、磨矿产品粒度要求变细
40.矿粒在介质中的沉降末速与下列哪几项因素有关（A）。A、矿粒密度 B、矿粒可磨度 C、矿石硬度 41.下列那种方法可以提高一段球磨机的磨矿效率（B）。
A、减小返砂量 B、采用阶梯衬板 C、采用平滑衬板 D、降低充填率 42.钢球在磨机内处于离心状态，起磨矿作用的是哪种力作用（D）。
A、冲击 B、磨剥 C、冲击和磨剥 D、无作用 43.选用磨矿介质时，•应注意下列哪几项方面（A）。
A、比重 B、水分 C、磨矿浓度 D、作业率 44.下列那种情况可提高磨机处理能力（C）。
A、嵌布粒度细 B、硬度大 C、可磨度系数大 D、给矿粒度大 45.下列哪几种说法是由于磨矿浓度过高造成的（C）。
A、钢球冲击力增强 B、钢球有效比重增大 C、矿浆流动性小 D、磨机内钢球研磨作用强
46.磨机胀肚时电动机电流下降是因为（D）。
A、磨机给矿量减少 B、溢流粒度变粗 C、磨碎矿石需要能量增加 D、不发生磨矿作用，需要能量减少。
47.通常情况下，在二段磨矿作业用平滑衬板，其目的是（C ）。
A、冲击力增大 B、介质提升高度大 C、衬板消耗减少 48.下列哪些因素使磨机生产率降低（A）。
A、矿石可磨度系数减少 B、产品粒度要求粗 C、返砂比过小 D、磨机转速提高
49.球型介质同棒型介质比较，其优点是（D）。
A、过粉碎轻 B、碎球率少 C、加球方便 50.下列关于高频筛分级的说法哪个正确（B）。
A、按沉降速度不同分级 B、按粒度大小分级 C、不同的筛面倾角，分级粒度相同。
51.下列关于水力旋流器的说法，哪个正确（B）。
A、在重力场中进行 B、径向速度在器壁边缘最大 C、切向速度在溢流管中心处最小 D、给矿压力小，分级粒度细 52.下列关于影响磨衬板消耗的因素，哪个正确（B）。
A、介质越小，磨损越重。B、介质越小，磨损越轻。 C、橡胶衬板比其它衬板耐磨。 D、磨机转速越低，磨损重。
53.大型球磨机的处理量大，同时单位功耗也（C）
A、大B、小C、低 D、高
54.磨矿产品粒度过粗，对磁选作业的影响是（C）。
A、精矿品位高，尾矿品位也高。 B、作业率降低。 C、精矿品位低。D、精矿产量低。
55.磨机返砂的液固比为0.13，则返砂浓度为（C）。
A、13％ B、87％ C、88.5％ D、11.5％ 56.磨矿产品粒度过细，对滤过而言会（C）。
A、水份低 B、出现“龟裂”现象 C、堵塞滤布气孔 D、作业率降低 57.下列那种粒度范围用套筛测定物料粒度（C）。
A、≥6毫米 B、6-100毫米 C、6-0.074毫米 D、≥0.074毫米 58.钢球在磨机内处于泻落状态，这时起磨矿作用的力是（B）。
A、冲击 B、磨剥 C、研磨 D、冲击和磨剥 59.更能准确地评价分级效率的指标是（D）。
A、分级量效率 B、分级机返砂量 C、分级溢流粒度 D、分级质效率 60.螺旋分级机自动停车的原因是（D）。
A、磨机处理量太小 B、溢流粒度粗 C、排矿水太小 D、电机超负荷 61.作为细磨作业，应选用那种介质（B）。
A、比重小的 B、表面积大的 C、圆锥形的 D、方形 62.格子型球磨机改为溢流型可能出现那种不良后果（A）。
A、产品过磨 B、产品粒度粗 C、分级效率降低 D、成本升高 63.Ø2.7×3.6米溢流型球磨机属于那种型式（D）。
A、周边排矿式 B、无介质 C、长筒型 D、中心排矿式 64.调节螺旋分级机溢流粒度，使之变细的方法（A）。
A、排矿水增大 B、给矿两量增大 C、螺旋抬高 D、磨矿浓度降低 65.使水力旋流器溢流粒度变细的因素是（B）。
A、给矿压力减小 B、沉砂口增大 C、沉砂口变小 D、锥角增大 66.对于短筒型球磨机其轴径固定端选择是（C）。
A、靠近排矿端 B、靠近传动齿轮一端 C、任一端 D、不需固定 67.Ø2.7×3.6米球磨机的理论临界转速是（A）转／分钟。
A、25.8 B、36.49 C、22.35 D、31.6 68.球磨机主轴承大瓦采用的材料通常为（D）。
A、白口铁 B、镍铬合金体 C、珠宏体 D、巴氏合金体 69.螺旋分级相同旋流器相比，其不同点是（A）。
A、分级原理 B、应用部位 C、溢流粒度 70.水力旋流器出现“拉棍”现象的可能因素是（C）。
A、给矿粒度过细 B、给矿浓度过小 C、给矿粒度过粗 D、给矿压力过小
71.为了表示物料粒度的组成，按粒度的大小将其分成若干个级别叫（B）。
A、粒度 B、粒级 C、细度 D、磨矿细度 72.磁性衬板的优点是（ ）。
A、使用周期长 B、有效容积大 C、无过磨现象 D、返砂比大
73.Ø2.7×3.6米于Ø5.5×8.5米球磨机工作状态评定时，采用下列那种方法比较合适（C ）。
A、台时 B、作业率 C、功耗生产率 D、消耗电量 74.精矿中金属重量占原矿中该金属重量的百分比叫（C ）。
A、产率 B、选矿比 C、回收率 D、作业率 75.磨矿分级作业是由磨矿作业和（A ）作业配合构成的。
A、分级 B、选别作业 C、筛析 D、循环
76.影响水力旋流器分级的因素有（结构）•和（B ）两方面因素
A、粒度 B、矿浆性质 C、粘度 D、加水量
77.磨矿机的技术效率是指磨碎所得的（A ）与原矿给矿中所含的（大于合格粒度之重量）的比值。
A、合格粒度产品重量 B、产品粒度 C、产品细度 D、浓度 78.旋流器的溢流管插入过浅，会出现那种现象（ A ）。
A、短路流 B、溢流变细 C、沉砂粒度变细 D、分级效率提高 79.那些不是常用的选矿方法有（C ）。
A、磁选 B、浮选 C、磨矿 D、重选
80.对于硬度大的矿石，为改善其可磨性，可采取的方法是（B ）。
A、增加磨矿浓度 B、在磨机内加助磨剂 C、增加返砂量 D、增加台时 81.胀肚现象也可能是由于充填低，磨矿效率（B ）造成的。
A、高 B、低 C、不变 D、没关系 82.磨砂介质中加铬的目的是（C ）。
A、稳定奥化体 B、增加介质比重 C、改善耐磨性 83.磨矿机电机电流不稳定的原因是（A）
A、磨机衬板掉 B、磨机充填率低 C、返砂量一直处于很小状态 D、溢流粒度太粗 84.通常而言，螺旋分级机的倾角不超过（A ）
A、18度30分 B、25度 C、45度 D、30度
85.如果磨矿其它条件不变，给矿中粗级别增多，则一段磨矿（A）。
A、产量下降，质量下降 B、产量升高，质量变好 C、产量下降，质量不变 D、产量不变，质量变好
四、综合题（共20题）
1.简述球磨机磨矿的机理。
答：当电机带动球磨机运动后，机内钢球也随筒体一齐运动，由于受离心力作用，钢球被抬高，当达到一定高度后，钢球则脱离筒壁，并以一定初速度抛落，这样就会对机内矿石有一个冲击作用，使矿石粉碎，同时，在钢球与钢球间及钢球与筒壁间的矿石，因为钢球绕轴公转及自转，而被挤压和磨剥，使矿石磨碎，矿石在筒体内被冲击，挤压和磨剥达到粉碎的目的。
2.简述原矿性质对磨机生产的影响。
答：① 矿石可磨度影响，结构致密，晶体微小，硬度较大的矿石，较难磨碎，从而影响磨机生产率，反之松散软脆、结晶粗大的矿石易于磨碎，磨机生产率就高。 ② 给矿粒度和磨矿细度，当磨矿细度相同时，给矿粒度愈粗，则产量愈低，反之则产量高，当给矿粒度相同时，则磨机台时随产品粒度变细而降低。 3.磨机“胀肚”是如何发生的？如何在操作中避免？
答：磨机胀肚主要有两个因素：一是矿石性质的变化。如原矿品位升高，给矿粒度变大，矿石变硬，岗位未及时调节造成的。二是人的因素。岗位调节不及时。
措施：就是岗位工人要勤走勤看，勤调整，做到三勤，以主人翁精神进行工作，使球磨机在轻微胀肚或中等胀肚时，就得到及时处理，不造成严重后果而影响生产。 4.简述水力旋流器的分级过程。
答：矿浆以一定的压力沿切线给入旋流器后，在内部高速旋转，由于受离心力的作用，粗的颗粒沿器壁旋转向下运动，最后由底部的沉砂口排出，成为沉砂，而较细的颗粒和大部分水，形成旋流向上升起，由上部溢流管溢出成为溢流，使之达到粗细分开。 5.磨矿机的大瓦断油或油温过高的原因及处理方法。
答：原因： ① 电机与油泵的联轴器坏，电动机转而油泵不转。
② 油的管路裂开，油管路进杂物堵塞。
③ 冷却系统故障。
④ 油的管路接头裂开。
处理方法：应立即停车，查明原因，上报班组长，照检修工人处理。
6.发生磨机大瓦点蚀或熔化现象的原因？如何处理？
答：原因：① 磨机主轴承温度过高发生点蚀。
② 润滑油中有水，阻止油膜形成，油膜不连续，承载力下降，在无油膜处，发生裂痕，裂痕扩大发生点蚀。
③ 有杂物进入磨接面，伤害轴承表面，产生斑痕，拉机等。
处理：首先清洗轴承和中空轴并修理，其次换油，需要时应重新浇注巴化合金。 7.简述磨矿浓度对磨矿过程的影响。
答：磨矿浓度对钢球与介质间的摩擦力，钢球有效重量，以及矿浆流动性等等都有很大影响。
当磨矿浓度低时，钢球在矿浆中有效比重大，故下落时冲击力大，研磨力较强，但由于浓度低，粘着于钢球表面的矿粒少，矿粒受研磨的效率降低，然而浓度低时，磨机中粒度分级作用显著，使排矿粒度变细，分级机负荷减轻，另外矿浆流动性好，故按体积计算磨机排矿量增加。
当磨矿浓度高时，钢球有效比重低，但粘度大，介质表面粘着的矿粒增多，磨矿效率高，按体积计算其排出量少，但因浓度高，故按重量计算排出量增高。
在实际生产中，一般力求采用较高的磨矿浓度，但过高时，冲击力和研磨力会大大降低，从而降低了磨矿效率，由于过高后，矿浆流动性弱，因而必会破坏磨矿过程。但过低也不好，最好保持适宜的磨矿浓度。 8.影响球磨机生产的主要因素有哪些？
答：① 矿石性质方面的因素，如矿石硬度、含泥量、给矿粒度和磨矿产品粒度等。 ② 磨机工作制度方面的因素，如磨机的转速、装球量、球的配比、球径尺寸、磨矿浓度和返砂比等。
③ 球磨机本事构造方面的因素，如磨机的型式和规格，特别是直径尺寸、衬板的形状等。
9.简述分级效率对磨机生产的影响。
答：分级效率对磨机的磨矿过程有很大影响，如果分级设备的分级效率愈高，则返砂中的合格产品量就愈少，磨矿的过粉碎现象愈轻，磨机的生产率就愈高。目前生产中应用的机械分级机的分级效率都不高，从而影响到磨机生产能力的发挥，但提高返砂比可以减少分级效率低对磨机生产的影响。 10.简述螺旋分级机的分级过程。
答：矿浆给入分级机后，矿粒在分级区内做自由沉降运动，其中粗的比重大的粗粒沉降速度快，首先沉降到槽底，在螺旋叶片的作用下，由底部返回到上部，成为返砂，而细的比重小的颗粒沉降速度小，在还没有沉降到底部时，就在矿浆流的作用下，由溢流堰排出成为溢流，使之达到粗细分离。 11.球磨机胀肚时，主机电流为什么会下降？
答：球磨机发生胀肚时，球磨机的给入量大于排出量，而且排矿粒度粗，由于物料排出量少且粗使磨矿效率降低，甚至不发生磨矿，这样磨碎矿石所消耗的能量需求少，有用功降低，因而电流表指针下降，再则，胀肚时，由于机内矿石量增大，磨机重心提高，磨机转动的力矩减小，消耗功率降低，因而电流表指针下降。
12.某台球磨机一个月（30天）共运转640小时，处理原矿38400吨，求球磨机本月作业率及台时。解：作业率工作小时数640100%100%88.89%
日历台时数30X24 台时 原矿处理量3840060（吨/小时）
工作小时数64013.某台球磨机原矿台时为50吨／小时，排矿-60目含量为60％，溢流中-60目含量为95%，返砂中-60目含量为35%，求返砂比及返砂量。 解：返砂比溢流粒度-排矿粒度0.95-0.6100%100%140%
排矿粒度-返砂粒度0.6-0.35 返砂量＝返砂比×原矿台时 ＝140%×50＝70（吨／小时）
14.原矿含水为1.5％，磨机每班（12小时）称为显示总量为720吨，磨机作业率为95％，求干矿台时。解：平均台时
15.已知某台磨机的台时为52吨／小时，有效容积17.7米，取样筛析，分级机给矿-60目含量59%，溢流-60目含量93%，返砂中-60目含量为22%，求磨矿分级机的返砂比及磨机通过能力。解：返砂比
通过能力
16.某台球磨机返砂量为56吨／小时，又已知该磨矿分级机组的球磨机排矿粒度（-60目含量）为56％，溢流粒度（-60目含量）为92％，返砂粒度（-60目含量）为21％，求溢流产品。解：返砂比湿矿量（1-水分）720（1-1.5%）62.21（吨/小时）
运转时间1295%溢流粒度-排矿粒度0.95-0.59100%100%91.89%
排矿粒度-返砂粒度0.59-0.22台时返砂量5252X0.91895.64（吨/米3小时）
有效容积17.7溢流粒度-排矿粒度0.92-0.56X100%X100%102.88%
排矿粒度-返砂粒度0.56-0.21
溢流产量＝原矿台时＝返砂量／返砂比＝56／1.0286＝54.44吨／小时
17.某选厂4台磨矿机一个班（12小时）１系列运转11小时，处理原矿680吨，2系列运转10小时，处理原矿650吨，3系列运转9小时，处理原矿620吨，4系列一直停车，求该选厂磨机作业率及平均台时。解：作业率运转时间11109X100%X100%62.5%
日历总时间12X4原矿处理总量68065062065（吨/小时）
总运转时间11109平均台时 18.三个系列磨机，1系列每班（12小时）运转10小时，处理原矿540吨，２系列每班运转9小时，处理原矿500吨，3系列本班运转11小时，处理原矿580吨，求本班三个系列平均作业率及平均台时。 解：作业率运转时间10911X100%X100%83.33%
日历总时间12X3原矿处理总量54050058054（吨/小时）
总运转时间10911平均台时
19.Ø2.7X3.6米球磨机有效容积17.7米，某月（30天）作业率为90％，处理原矿36000吨，求磨机利用系数。
解：利用系数
20.某台磨机某月钢球单耗为0.5 Kg/吨原矿，磨机运转700个小时，原矿台时为60吨／时，钢球单价为3000元／吨，求本月的钢球成本。 解：成本 36000（30240.9）3.14（吨/米3小时）
17.770600.5300063000元
1000
推荐第6篇：打磨工岗位职责
打磨工岗位职责
1) 遵守公司的各项规章制度和公司安全生产规章制度，严格按照生产工艺进行生产。
2) 明确任务，坚守岗位，保证按时完成生产任务，对打磨质量负责。 3) 作业时要佩戴好口罩、眼睛等劳动保护品，掌握所需打磨件的工艺要求，工作前熟悉生产安排等相关信息，合理地安排工作时间。 4) 服从领导、听从指挥，做好本职工作，认真完成生产任务。 5) 按工艺规定要求去除所有各道工序加工后产生的毛刺，工具是角磨机、铁铲、磨头。
6) 牢固树立质量至上的观念，精心操作。严格执行“三检”制： 以自检为主，互检为辅，确认合格后交专检。
7) 打磨质量不合格返修时要及时返工并严格遵守返修工艺。 8) 要精心维护保养设备使其保持良好。保持好现场环境,安全生产、不乱丢打磨片。
推荐第7篇：球磨工岗位安全技术操作规程及岗位职责（推荐）
磨矿工岗位安全技术操作规程
1、开车前的准备工作：
（1）球磨机和分级机检修后，按设备检修制度验收合格方可交付使用。
（2）开车前清除设备周围杂物，检查设备各部螺丝是否紧固，检查勺头、叶片磨损情况和皮带运输机、给矿机等是否良好。
（3）检查油管是否畅通，减速机油量要达到油标线，油质要符合质量要求，润滑工具要齐全。
（4）检查转动部件和安全设施是否牢靠，电器部分有无故障。
（5）检查水管、矿浆管路是否畅通，各部位有无滴漏现象。检查溜槽底部磨损情况并清除杂物。
（6）停车两个小时以上，开车前球磨机和分级机要进行人工盘车，使结固的矿砂松散，减少设备启动时冲击负荷。
（7）检查完毕，确认本岗位设备正常后，可摘下检修牌，通知下道工序开车。
2、开停车顺序和注意顺序：
（1）开车：在下道工序开车、球磨机润滑正常情况下，按下列顺序开车。
跳汰机开车调整水量球磨机分级机打开返砂槽排矿槽水阀降分级机正常后开皮带运输机给矿机。
（2）注意事项：启动设备时，一手按启动按钮，另一手按停止按钮，眼看运转部位和电流表指针，耳听声音，发现异常立即停车，查清故障并处理后方可开车， （3）停车：检修停车前先停止给矿，处理分级机返砂，然后停主分级机并提升到一定位置，加水冲洗磨机内矿砂和钢球，然后停机，关闭水阀，将入孔盘至需要位置。 （4）停车后拉下总开关，挂上“检修牌”方可进行检修作业。 （5）在不检修情况下停车，按开车顺序相反方向停车。
3、运转中的工作：
（1）设备启动正常后调整补加水量和给矿量，保证正常的工艺操作条件。
（2）按时检查各部位轴承温度和润滑情况是否良好，并补加润滑油，防止油污进入矿浆内影响浮选作业指标。
（3）执行技术操作卡片的规定，定时测量磨矿溢流浓度和给矿量，据给矿粒度和返砂量变化情况调整磨矿、溢流浓度，保证处量和溢流细度两项技术指标的均衡完成计划并为下运工序创造良好的工作条件。
（4）按技术操作卡片的规定，定期补加钢球。
（5）观察设备工作状况，掌握设备零部件磨损情况．提供计划检修的依据。
（6）检查各部位螺丝有无松动和设备有无振动、异常声音，发现螺丝振动或漏矿及时请示停车紧固，防止矿砂落入齿轮和中空轴瓦。
（7）无通知停电，拉下总开关，关闭水阀，来电后按开车顺序开车。
4、停车后的工作：
（1）停车后，抓紧时间清理运转中不能清扫部位的卫生。 （2）利用停车时间，做好设备检查和适当的小修工作。 球磨工安全工作职责
1、按照本岗工艺要求，负责完成对入选矿石的磨矿，分级作业，保证各项工艺指标处于正常状态，使下工段生产正常进行。
2、严格岗位操作堆积，作业时对矿粒度、给矿量、磨矿细度、矿浆浓度、加球量等技术指标经常进行检查与考核，对由于责任心不强和技术问题出现的指标异常现象负责。
3、负责对作业时及停机后磨矿设备及控制设备的检查工作，发现故障立即排除，本人排除不了的及时向本班领导汇报并找维修人员修理，对由于违章操作所造成的设备事故和损失负责，坚持安全生产。
4、认真填写设备运转记录和检修记录。
5、禁止非本岗人员操作设备，有权制止非岗位人员进入现场。
6、协助维修人员做好设备的检修工作。
7、负责搞好设备的日常保养与维护，为下班作业提供方便，保持设备及场地环境卫生。
推荐第8篇：球磨工岗位安全责任书[材料]
洛宁华泰矿业开发有限公司 选厂球磨工安全目标责任书
为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责任内容如下：
一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针。努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。
二、年度目标：
1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康零事故。
2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。
3、协助其他岗位职工完成任务率达95%以上。
4、矿石处理量百分百的完成公司制定的计划。
三、岗位安全职责
1、操作人员必须经过安全培训合格后上岗；上岗前正确佩戴安全帽、佩戴员工卡、手套等劳动防护用品。员工着装必须要三紧；女工发辫必须盘在安全帽内，不准穿短裤、高跟鞋、拖鞋。
2、开机前，检查给矿皮带、液压站、旋流器、筒体、主电机、润滑站、砂泵等设备的护栏、护罩是否完好，传动装置附近、筒体内是否有人和障碍物，确认具备安全启车条件后，方可启动。
3、磨机运转时严禁人员在运转筒体两侧、下部逗留或工作，严禁进入运行中的磨机筒体防护栏内。
4、磨机运行时，严禁进入磨机下方作业。
5、紧固筒体、端盖螺栓应有安全措施，防止滑落摔伤。
6、严禁从磨机筒体内、筒体上部或操作平台上，向下投掷物件。
7、服从公司管理，认真履行安全职责，相互关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
四、奖惩办法：
1、岗位员工应认真学习、加强岗位技能，严格遵守岗位职责及岗位操作规程；因岗位员工疏忽或操作失误、失职造成生产、设备事故、损失情况，按严重程度扣当事人50-200元/次；被公司以外人员发现，造成不良影响，按公司相关规定严厉查处；
2、当班人员正常情况及遇到可运转解决的问题无权停机，需要停机必须报厂领导同意；确因紧急情况需要停机的，应停机后须立即报当班班长或厂领导。发现随意停机未报厂领导者，通报批评一次并扣50元/次，造成重大损失的按公司规定追究责任；
3、本班组人员内部换岗位必须征得班长同意，由班长协调；班组与班组间员工换岗必须征得厂领导同意，违反视为脱岗不计考勤；
4、班组长应当履行好自己的职责，做好员工管理及工艺、设备管理，起到承上启下、统筹兼顾的角色。班组长根据全月员工的表现月底提交当月班组内员工优秀人员名单，并附简要说明；此名单作为月度奖金发放、年终评先评优及末尾淘汰的重要依据之一；
5、厂部根据各班组工艺控制、设备运行、员工管理、区域卫生、临时性工作等方面表现每月评选出一个优秀班组，优秀班组每月奖励200元作为该班组活动经费，优秀班组经费使用情况需向厂部反馈。
6、岗位记录未签全名者扣10元/次；对酒后上班员工扣除50元/次；对睡岗员工当月第一次给予扣除100元/次，第二次否决当月奖金，当月被查到3次及以上退回人力资源；故意损坏公物者除要按价赔偿外还要视情况扣除50-100元/次。造成严重后果的按公司规定追究责任。
五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。
厂长签字： 责任人签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
推荐第9篇：球磨工技能考试题及答案
单位 工种 姓名 技术比武球磨工实际考试试题（笔试部分）
1.3#球磨机开车前的准备工作有哪些？
2.2#球磨机和旋流器系统开车顺序和注意事项？
3、球磨机运转中的检查内容和工作有哪些？
4、1#球磨机在停车状态下，如何测试球磨机润滑系统联锁是否正常？
5、球磨机大瓦温度油温升高，超过60℃，分析原因有哪些？
球磨工实践考试试题（笔试部分）评分标准
1.3#球磨机开车前的准备工作有哪些？
1）确认检修内容是否完成，验收检修质量，确认设备是否可以使用，检修人员是否撤离。
2）开车前清除设备周围杂物，检查各部螺丝是否紧固，给矿机、胶带运输机、球磨机、分级机、同步机和各个传动部位是否良好。
3）检查油管是否畅通，润滑系统是否正常，减速机油量要达到油标线，油质要符合质量要求。
4）检查转动部件和安全设施是否牢靠，电器部分有无故障。
5）检查水管、矿浆管路是否畅通，各部位有无滴漏现象，检查排箱和分级机溢流栅板是否有杂物。
6）停车半小时以上，开车前球磨机要进行盘车，使固结的矿砂松散，减少设备启动时的冲击负荷。
7检查完毕，确认本岗位设备正常后，可摘下“检查检修牌”，通知工值班室送电，准备开车。
2.2#球磨机和旋流器系统开车顺序和注意事项？ 1）完成开车前的准备工作后，按下列顺序开车：
开动旋流器给矿泵（盘泵）→打开补加水，确认旋流器运行正常→开动油泵，确认润滑系统正常→确认钢球和矿砂松散后，开动球磨机→打开返砂水、排矿槽水、给矿石水→开起胶带运输机→给矿机。
2）注意事项 启动设备时，一只手按启动按钮，另一只手放在停止按钮上，眼观运转部位和电流表指针位置，耳听设备运转声音，若发现异常情况，立即停车检查，消除故障后方可开车。
3、球磨机运转中的检查内容和工作有哪些？
1）设备启动正常后调整补加水量和给矿量，保证正常的工艺操作条件。
2）按时检查各部位轴承温度和润滑情况否良好，检查油压油温是否正常，并防止油污进入矿浆影响选指标。
3）执行技术操作规程，定时检查磨矿机给矿量和分级溢流浓细度。根据矿石性质和给矿粒度，及时调整磨矿机的给矿量、磨矿浓度和返砂量的大小，保证分级溢滚细度达到选矿工艺要求，为选别作业创造良好的条件。
4）检查给矿机和给矿胶带是否正常运转。
5）观察球磨设备工作情况，定时检查同步机的电压及电流的大小，掌握设备零部件的磨损情况。
6）检查各部螺丝有无松动和设备有无振动、异常声音，发现螺丝松动或漏矿，及时请示停车紧固，防止矿砂落入齿轮和中空轴瓦。
4、1#球磨机在停车状态下，如何测试球磨机润滑系统联锁是否正常？
确认球磨机断电→打开1#油泵→将球磨机开关合上→关闭1#油泵，并压住停止开关，观察2#油泵是否在6秒内自动开启， 2#油泵开启后，松开1#停止开关→关闭2#油泵，并压住停止开关，观察1#油泵是否在6秒内自动开启， 1#油泵开启后，松开2#停止开关→同时关闭1#、2#油泵，并压住停止开关，观察球磨机开关是否在6秒内自动断开。如果油泵不能自动开启或球磨机不能自动断开，请检修人员及时处理。
5、球磨机大瓦温度油温升高，超过60℃，分析原因有哪些？
(1)检查球磨机各部位的润滑点，所用的润滑油牌号是否设备润滑规定与一致。 (2)检查球磨机润滑油是否变质。
(3)检查球磨机润滑管路是否有堵塞，或是润滑油没有直接进入润滑点，或是油量不足引起发热。
(4)球磨机轴瓦的侧间隙过小，轴瓦与轴的间隙过大，接触点过多，不能形成轴瓦上的均匀油膜。
(5)球磨机磨体两端的中空轴的密封装置太紧，或是密封体铁件直接与轴相接触。
以上出现的问题，按其原因进行处理，唯独轴瓦的侧间隙过小，或底部接触角过大，必须将磨筒体用油压千斤顶顶起，将轴瓦从轴的一侧抽出，另行刮研瓦口。
推荐第10篇：关于球磨工工作考核细则
关于磨矿车间班长、球磨工工作考核细则
对选矿厂各岗位的操作工而言，磨矿岗位相对操作工的要求技术含量、工作责任心等比较高，操作水平的高低，直接影响选矿各项指标的好坏，从而直接影响公司的经济效益。基于上述原因，公司决定将球磨工工资做适当调整，为了激励球磨工不断提升技术操作水平，经选矿厂研究决定将工资调整的部分作为绩效工资进行考核。考核细则如下：
一、考核的目的
考核的目的就是不断提升磨矿操作人员的操作技能水平，奖勤罚懒，降低生产成本，提高选矿回收率，加强班长、球磨工的责任心，为公司创造最大的经济效益。
二、考核工资基数
将本次调整的300元/月作为磨矿班长、球磨工绩效考核工资 。
三、考核内容及标准
1、处理量。一系处理矿量保证15±0.5吨/小时（即每班120±4吨），二系处理矿量保证8.5±0.5吨/小时（即每班68±4吨）。必须是均匀给矿，均衡生产。
2、磨矿细度。磨矿细度
一、二系列都分别以1号浸出槽的综合细度为考核点，细度标准为-200目≧75%。
3、浸出浓度。浸出浓度
一、二系列都分别以1号浸出槽的浓度为考核点，浓度标准为40%—45%。
4、出勤率及领导交办的其它任务。
四、考核办法
1、成立考核小组
组长：×××
副组长：××
×××
×××
成员：×××
×××
××
当班检测工
2、考核要求
⑴ 考核小组要认真负责，严禁营私舞弊，讲人情，坚决禁止操作工和班长无正当理由干扰考核小组的工作。
⑵ 考核小组严格按照《考核内容及标准》要求进行，具体由××、当班检测工同步操作，其它有一位成员陪同监督，和当班班长、操作工一起对检测的数据进行签字确认。
⑶ 将每次检测的数据交与×××或×××，每月进行统计汇总，然后汇总结果由小组成员签字兑现。
⑷ 要求班长督促球磨工对球磨排矿、分级机溢流、旋流器溢流的浓度、细度不定时进行检测。
⑸其他方面按公司、厂部的各项规章制度、岗位责任制的规定要求执行考核。
五、考核奖惩
1、每月将按照《考核内容及标准》要求，对考核汇总结果进行工资兑现，在考核汇总结果里有一项不合格的扣球磨工绩效工资的10%，磨矿班长扣5%，直到扣完。
2、将考核扣下的资金奖励给各项指标都合格和其它工作完成较好的操作工和班长。
3、对干扰考核小组工作或弄虚造假者，一经发现取消当月绩效工资，班长取消当月班长津贴。
注：
1、其他车间班长、岗位操作工按公司、厂部的各项规章制度、岗位责任制的规定要求执行考核。
2、球磨工替班人员按上述标准要求考核。
×××××××有限责任公司选矿厂
2017年10月1日
第11篇：网站优化师岗位职责跟要求
网站seo优化师是个新成长起来的职业，所谓的seo就是搜索引擎优化的英文的首字母简写。那么seo优化师就是从事seo的人，也就是专门帮助网站做搜索引擎优化的，使网站能够更加的贴合搜索引擎的算法跟规则，能让网站有一个良好的排名。Seo优化师简称seoer。 说到seo优化，它还只是一门技术，seo优化师已经俨然上升到了一种职业的高度，任何一个职业或者一个行业都有他本身的一些条件跟规则或者是不成文的规则。比如，岗位条件，岗位职责，岗位能力要求等等的限制；当然由于这个行业目前还不够成熟，所以呢，各个公司或是是用人单位都有其自身的一套标准，以此标准来衡量一个seo优化人员是否合格，再或者以此作为招聘seo优化师的标准。
站长总结了目前一些主流招聘seo优化师的招聘标准以及岗位职责等；列表如下： 岗位要求
1、深入了解百度、Google、yahoo等搜索引擎的工作原理，熟悉这些搜索引擎的排名机制和优化原则;对google、百度排名算法有一定的了解。
2、站内优化，通过seo技术选择合适的网站title、keywords以及description等，建立完整健壮的网站内链。拓展站外连接，不断提升网站pr以及带来流量。
3、有丰富的seo实战经验，分析网站数据，(包括通过log日志)制定相应的seo优化方案，并根据网站流量统计数据制定seo优化报表，调整优化策略。
4、吃苦耐劳，比较强的抗压能力，较强的学习能力和敬业精神;
5．熟悉HTML、了解div+c，对脚本语言有一定了解；
6.有xxx类网站SEO优化操作经验者优先，精通xxx语言者优先；
岗位职责
1.对网站进行整体优化，挑选合适的关键词。
2.优化网站代码，删除冗余html代码以及代码作div+c优化。
3.整合各种互联网资源，运用网络资源对网站进行seo推广宣传推广。
4.分析竞争对手以及网站统计数据，对seo策略做出调整。监测关键词的排名，并作出报表。
第12篇：职位要求
技术要求
电子技术员、维修工：懂得一般电子线路,会焊接电子元件.会维修电子自动化线路的故障.会装配电路版.思想好,团队精神好。
调试安装技术员: 能吃苦耐劳,电子类相关专业.工作中认真好学,负责任.技术部助理、文员：
1、熟悉电子物料；
2、有焊板经验优先考虑；
3、熟悉部门报销流程；
4、性格活泼开朗、做事利索；
5、团队协作意识强，善于表达和沟通；
6、爱岗敬业，态度积极，有责任心，有客户服务意识
7、愿意与公司长期共同发展
电子技术员：具体要求:
1、熟练操作aotocad，protel，制图打样；
2、熟悉模拟电路和数字电路，会电子电路设计,pcb layout；
3、会单片机, 有电子玩具开发设计工作经验优先
4、能熟练焊板、做样板。
5、工作热情、积极向上，责任心强，人际沟通、协调能力强，有良好的团队合作精神。熟悉电路原理，有电路分析能力；
3、能熟练运用protel、candence或auto cad软件，仪器生产,安装,调试,维修,售后服务。
电子工程师：专科以上学历，电子电气等相关专业；
2、两年以上电子研发设计相关工作经验；
3、有pcb线路设计及高速线路板layout经验；
4、.能够吃苦耐劳，有长期服务公司的意愿；
5、具有较强的责任感，思维活跃，敢于创新，有良好的沟通能力。工作职责：
1、工程技术研发与管理
2、电子线路板的设计与研发 福利政策：
1、双休
2、提供工作餐
3、缴纳保险
4、奖金等。岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。
电子商务产品专员：工作职责： >>
1、配合部门经理完成产品设计，协调ui、技术人员完成网上商城产品设计、开发、测试工作。>>
2、对用户的需求进行分析并把用户需求转化成产品需求，能撰写出清晰的需求文档，并推动技术部实施产品方案。>>
3、分析用户需求，组织相关数据，从策略高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，并形成方案文档。>>
4、根据产品的定位、功能和特性。
仓库账务文员：
1、仓库单据的录入（excel电子账务、erp录入）；
2、负责对仓库账务进行日常盘点；
3、负责对工单欠料、补料的数据统计、申报与跟催；
4、完成上级交予的其他工作。
电子技术工程员：岗位职责：
1、公司相关产品（拼接机、监视器等）的生产、测试、维修；
2、工程安排、协调、实施、售后服务；
3、业务跟单 任职资格：
1、熟悉电子技术和有一定的电工能力等技术基础，熟练试用电脑及办公软件；
2、应届毕业生也可；有1年以上液晶显示器、电视等相关产品的维修经验优先考虑；
3、熟练掌握电子技术，有一定的电路图分析能力，熟练掌握电路板维修技术和一定的电路维修经验；
4、能适应出差，吃苦
软件开发技术员：男性 30岁以下，电子技术类专业，大专以上学历；熟练掌握c语言、51单片机汇编语言和pic单片机汇编语言，有一定的硬件知识，单独开发过单片机控制软件。具备较强的英语能力，能看懂英文技术资料，具备良好的沟通和协调能力，能熟练使用word,excel等软件编写工作报告，工作细
致，具有较强的责任心和敬业精神，善于钻研、动手能力强。具有蓝牙或2.4g无线数字音频产品软件开发经验者优先。
信息技术专员：岗位职责
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等；
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程；
6、负责编制、汇总研发报表；
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理；
8、完成上级主管临时交办的其他任务。
设备技术员：职位描述：负责生产设备及工厂设备的日常维护和保养。职位要求：1.中专五年以上，大专三年以上设备维修经验。2.具有一定机械基础知识，勤奋好学并能不断自我提升。3.对电器控制有一定认识。
质检员（技术助理）：工作描述： 1 主要协助产品日常质量检验 2 统计整理质检后的产品相关数据 工作要求： 1 动手能力强，条理清晰，并能承受较大工作压力 2 机械电气等专业背景为佳 3 男女不限，高中以上学历；年龄在25—35周岁，身体健康、品行端正。
销售职业人员：
1、有一定的it市场经验及投影机销售经验者优先考虑。
2、有较强的沟通经验和较强的跨部门协调经验；
3、性格外向，待人热情，有亲和力；
4、普通话标准，具备较高的语言表达能力；善于倾听，准确理解沟通内容；待遇：1000-1500元底薪+提成经录人员一律带薪培训！
技术人员：
1、要有电子基础
2、要有安防监控、网络、门禁、停车系统布线基础
3、头脑灵活
4、成熟稳重，诚实勤奋，能吃苦耐劳 ，有强烈的责任心、进取心和敬业精神；富有团队协作和合作精神，积极、自信、敬业。
5、普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力，善于沟通交流，喜欢与人交往，行动迅速、执行到位。
6、底薪+提成+津贴+养老金！
SMT技术员：岗位职责
1、负责管理smt日常运作过程；
2、负责smt生产线和smt机器的管理和维护；
3、负责smt生产技术的改善及提升；
4、负责smt制程规范制定与新制程、新技术的导入；
5、负责smt产品工艺分析，品质检验。任职资格
1、专科及以上学历，电子、机械等相关专业；
2、2年以上smt生产管理、设备管理或相关工作经验，有外企smt管理经验者优先；
3、精通smt技术、工艺和设备维护等各项流程管理，能独
3、负责管理smt日常运作过程
4、smt产品工艺分析，品质检验
5、精通smt技术，能独立处理生产过程中出现的各种情况
电子装配员：职位要求：
1、中专以上学历，电力电子类相关专业；
2、有数模电基础，能看懂基本电路图；有电烙铁基本焊接基础；
3、熟悉插片、贴片焊接，维修等相关工作经验者优先
4、欢迎应届毕业生投递简历。福利待遇：
1、工作时间：8小时工作制（8：30-17：30，双休）；
2、重要节日发礼金，生日发现金卡；
3、年终根据公司业绩及制度发放奖金；
4、公司将对正式员工提供午餐补助；
5、员工转正后，可享受五险一金
6、员工可享受
电子技术员：岗位职责
1、电子硬件、软件的设计开发，包括完成原理图、pcb的设计、程序编写、器件选型及功能实现；
2、制订测试方案，完成硬件调试和测试工作；
3、编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；
4、解决产品量产中的问题，如故障分析、工装夹具设计等。任职资格
1、电子专业或相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经
历；
3、熟练电子电路原理，掌握自动布局布线工具，熟悉单
1、中专以上学历， 电力电子、机电、自动化、电气设备或相关专业；
2、具有电源类产品pcb板维修或做过测试经验，做过ups电源及电焊机优先，需一年工作经历以上；
3、动手能力强，责任心强，诚实，细心，身体健康。熟悉常用元器件，有模拟和数字电子基础，掌握基本电路工作原理。
维修技术员: 负责产品的维修、生产技术指导，精通彩电、打印机等家电开关电源的维修。
应届大学生（技术员）：招聘岗位：工程部技术员岗位职责：1.品质状况的跟踪以及异常的分析和处理 2.生产效率的提高及改善活动的持续开展 3.日常点检以及设备参数的确认 4.协助工程师进行新产品的准备、试产、总结及改善 岗位要求：1.2010年应届毕业大专生，电子相关专业2.在校成绩优异，身体健康，吃苦耐劳3.能接受倒夜班工作，2班倒，12小时一班
见习电子技术员：
1、电子技术类专业，中专以上学历，年龄18-25岁；
2、一年工作经验或应届毕业生亦可考虑；
3、对电子行业有强烈的爱好,有扎实的理论基础；
4、熟练掌握protel软件、掌握autocad、office等相关计算机软件的优先考虑；
5、熟悉常用电子元件及器件的特性以及他们对应的封装；
6、对单片机及其系统的开发设计有一定的了解；
7、熟悉pcb的抗干扰设计以及pcb的生产工艺等优先考虑。
LED电子技术员：岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、模具设计等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；
4、熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
5、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好；
6、工作地点在萧山闻堰镇；
7、欢迎应届毕业生来报名。1.led显示屏的安装、维修以及售后服务；2.具有团队协作精神，能够吃苦耐劳；3.中技及以上学历，电子专业优先。
电子工程师、技术员: 产品: 保安系统、视像系统岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、产品现场安装、布线；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子、弱电等相关专业, 中专及以上学历；
2、1年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好.
1.电子工程类相关专业本科以上学历，3年以上工作经验2.熟练使用电路设计相关eda软件，如protel、pspice等3.熟练掌握各种类型模拟电路设计，熟悉模拟小信号电路设计、高保真模拟语音电路设计尤佳。4.产品固件设计、维护.与软件工程师协同实现设备的功能实现；5.编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；6.至少3年以上模拟电路设计、测试经验，有电源设
职位需求：
1、具备熟练使用辅助设计软件。（如：protel、c++语言、verilog……）；
2、具备射频模块、pcb电路绘制工作经验及订定检验标准能力；
3、能独立进行机电产品控制系统研发整合，熟悉无线传播模型、频率规划佳；
4、熟悉rf测量指标；
5、具有家用电器产品控制系统研发背景，有成功安全者、有申请国外安规经验者优先；
6、电子信息工程学专业大专以上学历；
7、三年以上单片机、集
成电路研发相关工作。
（电源方向）：
1、进行公司电源类产品（dc/dc、ac/dc、dc/ac电源、充电机、充电站）的设计、研发和方案评估；
2、编制、评审公司电源类产品的技术文件；
3、负责协调、指导公司电源类产品的生产加工；
4、协助进行公司电源类产品的质量控制。
5、要求电子电气类专业毕业；
6、熟悉电源的各种拓扑结构和技术，能够独立地设计高功率密度、高可靠性、可产品化的电源，并会使用各种相关实验仪器以及电源设计、模拟和分析工具；
7、会
电子线路调试技术员：l、二年以上相关工作经历。
2、熟悉模拟及数字电路原理。
3、能分析、理解电子线路图原理 。
4、能独立完成产品电子线路板的调试、测试及维修工作，具有故障诊断能力。
5、有一定的pcb绘制能力,熟练掌握手工焊接和smt贴片技术 。
6、工作负责,责任感强, 动手能力强，耐心细致。 技术员：工作地点:深圳-宝 | 职位类别:全职 | 发布时间:2010-8-26
岗位职责
1、工作主要面对产品测试线，对普工的技术指导以及测具维修；
2、对生产线各种设备的管理维护；
3、协助工程师对产品问题的分析，提供必要的实验数据。任职资格
1、电子或计算机硬件等相关专业, 大专以上学历；
2、工作经验不限；
3、了解电子电路和电脑硬件基本知识，有电子产品的焊接调试和电脑硬件装配相关经验优先；
4、工作积极主动，吃苦耐劳，沟通协调能力较好。其他说明
1、5天工作制
2、公司提供住宿
电子元件熟练焊接员：
1、在车间生产线上工作．
2、具备熟练的基本电子专业技能，电子专业一年以上电子产品焊接装配经验。
3、个性细致、认真、吃苦、踏实；
4、高中以上，爱好并熟悉无线电电子
5、免费中餐，上班为单休日
电子维修调试员：
1、在车间做广播电视电子产品调试或维修。
2、熟悉高、低频电路，调频收音电路，放大电路。喜欢无线电电子，动手能力非常强。
3、工作认真负责，具有极强的工作责任心和敬业精神，服从公司安排。
4、能承受一定的工作压力
5、上班为单休，待遇面议
液晶显示器，监视器安装人员：
一、年龄23-30岁。
二、有一定的电气、电压专业知识，熟练掌握液晶显示器、电视、电脑一体机、电脑电视一体机、监视器等产品或其中至少两类产品的安装及调试工作。从事液晶产品行业两年以上，对本行业有一定的了解和熟悉。若工作出色、做事效率高，可尽速提升为技术主管或骨干。
三、身体健康，勤奋上进！明白今天的付出就是为了明天的收获，做事细心负责，脚踏实地！以公司利益为重，不做损害公司利益和名誉的事情。
四、有团队意识。
第13篇：职位要求
我们只需要你：
-本科及以上学历，最好是研一（两年制）研二（三年制）的童鞋-能保证每周4-5天，共半年的实习时间
-与人沟通没障碍
我们可以给你：
-一份好看的实习证明
-每天中午免费的水果和酸奶
-每天税前100的薪水，另加20饭补
岗位职责：
1、考情。报销的管理；
2、文具采购。资产申请；
3、快递收发、会议室的预定；
4、付款申请；
5、协助领导日常行政工作；
6、与各职能部门的工作接口；
7、组织部门活动。
条件年龄24岁以上性别不限婚姻状况不限
学历硕士以上专业英语职称不限
工作经验有大学教学和国外学习经历者优先
相关技能熟练应用计算机
其他要求无
招聘事由教师缺人，教学管理空缺。
岗位职责
1、成人高等学历教育英语教学。
2、兼职教学管理。
第14篇：促销主管、督导岗位职责及职位要求
促销主管、督导岗位职责及职位要求
一、岗位职责
1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配；
2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案；
3、负责促销人员的考查评估及管理；
4、协助制定各种促销员管理及促销管理的制度及规范；
5、节假日品牌推广活动执行及监督，主要是KA促销活动。
6、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；
7、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；
8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。
二、职位要求
1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；
2、从事促销管理工作2年以上工作经验，有快消品KA行业工作经历；
3、有丰富的促销员管理经验，带领及管理过30名以上促销员团队；
4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；
5.要求能吃苦耐劳，女性已婚为主。
第15篇：采购员职位要求
岗位职责:
1、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。
2、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
3、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。
4、加强与验收、保管人员的协作,有责任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受损失。
5、完成领导交办的其它各项工作。任职要求:
1、大专及以上学历,机械、建筑、石油等相关专业;
2、沟通能力和谈判能力强,有敏锐的洞察力和较高的市场意识,熟悉农牧行业采购流程;
3、协助采购经理根据采购需求开发合格供应商,进行询价、成本分析、价格谈判等工作,责任心强。
联系方式：
第16篇：数据库职位要求
数据库职位要求
1、熟悉DB2或者Oracle 数据库，具备 DB2或 Oracle 开发经验并能使用开发工具
2、熟悉 DB2或Oracle 的备份恢复，数据迁移，数据库调优和 pl/sql 编写，分布式数据库管理
3、有较强的数据库编程能力，熟练掌握存储过程、触发器数据库同步等技术
4、熟悉主流关系数据库Oracle、Sybase等，编写SQL语句，开发存储过程，熟悉数据库的应用开发；
5、具备一定的优化SQL语句的能力；
6、.会使用T-SQL语句进行基础增删改查操作。预防问题能自行解决。有存储过程、函数、视图等开发经验者优先。
7、.有扎实的关系数据库理论。
8、有实际维护SQL Server系统经验者优先。
9.使用SQL Sever做过简单系统开发者优先（包含前端程序开发，如使用ASP.NET等）
10、熟悉PL/SQL语言，了解存储过程、触发器、函数
11、熟悉oracle RAC，有RAC部署、管理、维护的经验
12、具有一年以上Oracle PL/SQL查询和存储过程开发经验
13、精通PL/SQL语法，能熟练创建数据库对象（表、视图、索引、存储过程等），能够编写存储过程、触发器等各种SQL脚本；
14、了解数据库设计、ORACLE性能优化、SQL语句优化，具有良好的数据库优化、问题定位、故障排查的能力；
15、熟悉Oracle的备份与恢复技术。
16、熟悉oracle的配置、优化、安全等相关技术知识，具备安装、调试、分析、完成备份策略部 署的能力
17、能够熟练编写SQLSERVER存储过程、触发器等
第17篇：总工程师职位要求
总工程师职位要求：
1、45周岁以上，工民建、建筑学、结构学相关专业，高级工程师资格证书，或具备相应水平知识和技能；
2、15年以上房地产工程项目经历， 10年以上全面负责房地产规划设计、预算合约，为项目成功提供技术支持和技术保障的工作经验；五年以上总工程师等高层管理职位工作经验
3、精通国家工程技术建设的政策法规和规范；熟悉前期论证可行性研究、规划设计、招投标管理、施工管理、建材设备各专业知识、房地产市场等；
4、熟悉图纸、图集、国家标准、各种建筑规范，有扎实的理论基础和技术工作经验。
5、具有全面的工程管理系统组织管理、决策领导、规划设计、检查验收、危机处理能力，高效的执行力和社会活动能力。优秀的规划审核、计划实施能力，丰富的土建工程建设、审核、管理、控制经验，能及时发现问题、解决问题。
6、追求卓越，有良好的品牌和质量意识，优秀的职业道德、严谨的工作作风，良好的自律性，团队合作以及开拓创新精神。
7、熟练使用AutoCAD等工具软件；
8、有设计院工作经验者优先考虑；
薪酬：年薪10-30万不等，在西安龙湖地产总工薪酬最高，年薪30万
第18篇：药剂师职位要求
药剂师职位要求
1.中西药学专业本科以上学历，有执业药师资格证。
2.工作认真细心。
药剂师工作职责
1、参与临床药物治疗方案设计与实施，协助临床医师选药和合理用药，使病人不受或减少与用药有关的损害，提高临床药物治疗水平，提升患者生活质量。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错。
3、开展药学信息与咨询服务，进行用药教育，宣传、指导病人安全用药。
4、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
5、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
6、进行临床药学研究，为提升药物治疗水平提供科学的监测或实验数据。
7、检查毒、麻、毒剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
8、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
第19篇：银行职位要求
职位要求 专业要求：不限个人金融部各中心岗位设置及职责
一、个人业务中心
1、主要职责
个人业务中心在个人金融部的指导下开展工作，以满足目标客户对简便、快速、个性化服务的需求，具体内容有：信贷员的管理及在职培训；贷款产品的开发；客户的开发和服务；贷款质量管理；贷款任务的完成。
2、岗位安排与职责
（A）客户经理岗
岗位职责：
（1）接受客户咨询，与客户进行面谈、资质调查以及相关资料的面签。
（2）现场收集客户的身份证明、交易合同、资信证明、经营类、担保等资料并进行核实，对资料的真实性、完整性负责。
（3）各级审贷会陈述、材料整理，向审贷会提交调查结论，并提出具体的贷款方案建议。
（4）如贷款审批通过，填制合同等法律文本；客户信息和贷款信息的录入工作；若贷款申请未获通过，直接告知申请人并退还客户全部资料；
（5）个贷项目的具体营销，撰写房地产项目的调查报告并上报；
（6）负责贷后管理、客户维护工作。
（7）开拓市场、建立渠道。
（8）统计支行的个人信贷数据分析，并报送至相关部门，出具分析报告，为领导决策提供数据支持。
（9）负责贷后业务的系统操作，按客户要求变更还款计划，出具贷款结清手续，并将相关操作凭证交接到档案管理岗；出具返还客户的相关凭证。
（10）负责支行信贷系统、征信系统的维护管理。
(B) 审议审批岗
岗位职责：
（1）调查了解个贷业务市场，包括市场的构成、经营状况、潜力和前景；
（2）调查研究国内外个人贷款业务的行业发展趋势及发展状况；
（3）负责新产品、新服务的开发，以满足客户和市场的需求；
（4）监控新产品的推广，拟定、策划和组织实施业务营销、宣传等活动；
（5）不断检查新推出的产品、服务以及流程，不断改进提高，在市场认知、市场份额和财务结果方面保持在市场上的领先地位；
（6）负责新产品的系统开发；
（7）将客户进行分类，针对不同的客户制定不同的产品营销计划；
（8）负责客户关系的相关工作，深化与客户的关系，维护客户、开发客户,扩大客户群；
（9）解答各分支机构及客户的相关业务咨询；
(C) 抵押登记岗
岗位职责：
（1）负责收集办理抵押、预抵押登记的相关材料，负责预约客户到房产管理部门办理过户、抵押登记、解除抵押登记手续。
（2）完成领导交办的其他工作。
(D) 放款审核岗
岗位职责：
（1）负责办理放款手续。在审查授信文本资料符合合法性、合规性、完整性和有效性相关要求的前提下，按照授信条件办理放款手续或授信额度的提用；
（2）负责授信额度使用流程中授信档案资料收集、立卷和保管，对该部份档案资料的真实性、完整性合法、合规性、及时性和保密性负责；
（3）负责贷后管理监控，对客户经理提交的“受托支付委托书”进行审核，定期对客户经理贷后管理履职情况进行监督检查；
(E) 培训师岗
岗位职责：
（1）负责客户经理团队的培训和考核，保证产品销售中为客户提供最高的服务水准；
（2）负责个人贷款新产品的行内培训；
（3）协助分支机构开展培训工作；
（4）收集培训需求，在培训中及时发现问题，并向中心建议解决方案，不断完善和调整培训流程、方法和模式；
（5）组织全行个人贷款业务条线客户经理进行常规性培训和岗位认证培训及考核；
(F) 统计分析岗
岗位职责：
（1）负责文件收发，OA管理，上传下达；
（2）负责个人征信系统管理；
（3）负责上报考勤、加班及发放绩效；
（4）负责账务报销、易耗品管理；
（5）负责报送事业部周报、大事记、快讯及其他报表和资料；
（6）定期对前期工作进行总结，提出改进建议，制定改进方法；
（7）各种统计数据的整理分析报送，以便在部门层面进行汇总，跟踪销售业绩，定期审核目标成果，确保整体目标的实现；
（8）负责对各分支机构业务进行考核、评价；
（9）负责与运营服务部门、IT系统部门联系处理相关 ，同时保证在会计账务上能够得到处理；
(G) 风险管理岗
岗位职责：
（1）对个人贷款进行风险监控、风险管理、风险评价；
（2）组织贯彻执行监管部门的规章制度和个人贷款业务相关制度；
（3）负责对分支机构相关人员进行风险业务指导和培训，培养信贷业务风险意识；
（4）对新产品进行风险测试；
（5）检查现有产品、服务以及流程，不断改进提高，加强产品抗风险能力；
（6）负责对个人贷款业务进行审核、审议和审批；
（7）负责定期对分支机构个人贷款业务进行贷后稽核；
（8）负责和风险管理有关的其他工作；
二、综合管理中心
1、主要职责
负责部门公文的管理工作，综合文字材料的起草；负责部门各类会议会务管理工作，负责对外联络、接待和公共关系工作等。
2、岗位安排与职责
（A）综合岗
岗位职责：
（1）负责部门公文管理工作。
（2）负责部门会议管理工作。
（3）负责部门行政印件和保密管理工作。包括印章保管、介绍信管理及文件、会议内容的保密工作。
（4）负责对外联络、接待和公共关系工作
（5）负责部门信息收集、整理和反馈工作。
（6）负责贯彻总行各项方针、政策，做好各项服务工作。
（7）负责质量管理认证工作。
三、财富中心
1、主要职责
为高端客户提供专业化、个性化、高质量、深层次的综合财富管理的服务机构。财富中心围绕客户的需求，根据客户的资产状况、预期目标和风险偏好程度，向客户提供现金、信用、保险、投资组合等一系列的金融服务，同时综合考虑财富的积累和保障，为客户量身设计一套全面的财务规划，为客户提供专业的个人投资建议，将客户的资产、负债、流动性进行综合管理，以满足不同客户不同阶段的财务需求，帮助其达到降低风险、实现财富增值的目的，为投资者打造公开、公平、公正的黄金投资平台，实现财富的稳健保值和增值。
综合考虑财富管理服务的特点，财富中心下设五个中心，分别承担财富中心的五方面不同的职能。五个中心分别为：
（1）投资研究所：负责整个财富中心的投资研究工作，为财富管理的方向提供理论层面上的支持。
（2）产品中心：与其他商业银行或非银行金融机构合作，负责理财产品的设计和开发，如银信合作、银保合作、融资租赁等等。
（3）VIP客户中心：主要为高端客户提供专业的金融理财建议，并负责客户的日常维护工作。
（4）私人银行中心：秉承“一切以客户需要为主”的理念，在综合财富管理的基础上，提供多项增值服务。
（5）营销中心：采取各种高品质营销手段，发展和挖掘资产达到一定规模的高
端客户。
2、岗位安排与职责
（Ⅰ）投资研究所
密切关注宏观经济因素的变化，尤其是货币政策和财政政策等因素的变化，包括经济发展状况、经济周期、货币与财政政策以及通货膨胀等因素，在整体经济涨落起伏中，把握资本市场及各行业的总体变动趋势，评估市场的投资价值，掌握宏观经济政策对证券市场的影响力度与方向，进而发掘市场的投资热点，为整个财富中心的财富管理方向提供宏观方向上的指引。同时定期出版研究报告，举办宏观经济研讨会、股票投资策略会等活动，与客户分享本行最新的研究成果，帮助客户在瞬息万变的资本市场中寻找投资机会。
(A) 宏观经济研究员
岗位职责：
从事宏观经济层面的研究及预测工作，关注国际、国内市场宏观经济的运行状况，持续跟踪各类政治与经济事件的发展态势，并综合分析其对经济发展方向的影响，撰写宏观经济研究报告。
（B）行业分析研究员
岗位职责：
侧重行业面的分析研究，熟悉金融行业、能源化工行业、农业行业、房地产行业等，了解所研究行业的行业特征，能够结合宏观经济运行状况，运用相应的理论和计量模型预测行业今后的发展趋势，分析可能影响行业发展方向的因素，并撰写相应的行业研究报告。
（Ⅱ）产品设计中心
制定理财产品的研究设计工作流程，对理财产品的研发、定价、风险管理、销售、资金管理运用、账务处理、收益分配等方面进行全面规范，建立健全有关规章制度和内部审核程序。在此基础上开发设计不同种类、满足不同需求的理财产品，并对理财产品的资金成本进行独立测算，采用合理的测算方式预测理财产品的收益率。
（A）债券产品岗
岗位职责：
从事债券类理财产品的设计。运用理财资金投资国债、央行票据、政策性金融债等非信用类工具，也投资企业债、企业短期融资券、资产支持证券等信用类工具。
（B）信托产品岗
岗位职责：
熟悉信托业务的运作模式，运用计量模型、财务分析模型综合评估相关产品的风险和收益状况，设计相关信托产品，运用理财资金对商业银行或其他信用等级较高的金融机构担保、回购，或商业银行优良信贷资产受益权进行投资。
（C）结构性产品岗
岗位职责：
设计结构性理财产品，即以拆解或组合衍生性金融商品如股票、利率、指数等，或搭配零息债券的方式组合而成的各种不同回报形态的金融商品。
（Ⅲ）VIP客户中心
为高端客户提供“专属的VIP通道、专家理财服务、专供理财产品、专享费用优惠、专业账户管理、专有精彩活动”等优质服务，提供更加多元化、专业化、个性化、私密化的金融理财建议，包括目标储蓄规划、投资规划、保险规划、税务安排、退休规划等等。
（A）VIP客户经理
岗位职责：
（1）为客户提供投资理财规划服务，服务范围涉及教育、房产、税收、养老、保险、信用以及财产传承等全方位的综合理财服务；
（2）为客户提供包括基金投资、黄金投资、外汇投资、债券投资、受托理财、保险理财以及保管箱托管等全面、丰富的投资理财服务；
（3）提供增值理财服务，即在原有的各项贵宾理财服务的基础上，提供机场贵宾通道、生日礼物及贵宾专刊等高附加值的尊贵服务。
（Ⅳ）私人银行中心
提供全方位、个性化、私密性为一体的综合财富管理，在为客户提供专业的财富管理的基础上，进一步完善了礼遇遍布全国的多项增值服务项目，让高端客户充分体验到“一切以客户需要为主”的私人银行服务。私人银行除为客户提供普通商业银行服务外，还为客户提供诸如资产配置、证券投资指导、房地产投资咨询等专业的方案设计及投资建议，还包括私人医生及健康顾问服务等。
（A）业务管理人员
岗位职责：
通过各类渠道，接触并筛选有效客户，分析客户的投资需求，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；通过参与组织投资报告讲座等各种活动的筹备工作，提升客户转化率；协助私人银行总经理确定私人银行人、财、物的规划，负责私人银行市场营销策划；通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的投资咨询与服务；发挥综合管理、服务支持和协调督办作用。
（B）市场研究人员
岗位职责：
跟踪市场同业及监管政策的最新发展动向；研究高净值客户行为习惯，定期开展客户满意度调查并收集相关数据；与个人银行总部对接，拟定符合我行发展战略的私人银行营销活动策划。
（Ⅴ）营销中心
组建熟悉投行业务、财富管理业务、产品运作的等专业知识的营销团队，负责拓展业务范围，负责与同业（包括信托公司、基金公司、证券公司、保险公司等）沟通交流，同时建立并维护运行通畅良好的同业合作渠道。
（A）营销专员
岗位职责：
在自身对产品有一定程度了解的基础上，充分运用营销技巧，向顾客介绍并销售产品，开发并维系客户资源。
第20篇：招聘职位要求
市场推广职位要求：
一、工作职责：
* 策划各种市场推广活动方案，跟进各项活动的实施、监控、总结和分析； * 执行市场计划和组织各项市场活动；
* 向潜在客户进行宣传，回答有关询问并搜集市场信息及问卷，以达成推广目标，确保问卷的准确性及良好的市场回馈。
岗位要求：
* 大专以上学历；
* 具有1-2年的教育及培训行业市场推广经验； * 能够独立的策划并实施小型市场宣传活动； * 对计划的实施和监控有较强的分析和评估能力； * 计算机及互联网应用知识；
* 具团队合作精神，工作敬业、有毅力。
二、
1、本职位限招女性，要求形象气质佳，善于沟通、交流，有较强的市场推广能力；
2、市场推广人员主要参与电视节目的销售、发行，以及公司与电视媒体合作项目的运营和市场拓展；
3、该职位见习期3天（见习期无薪金），见习期通过后进入试用期，试用期为一个月（试用期底薪为1000元/月）；
4、试用期通过公司的考核后予以转正，转正后底薪为1500元/月；
5、该职位的薪酬构成为：底薪 + 业绩提成 + 奖金。
6、有相关从业经验者优先录用。
三、职位描述：
1.开拓市场推广渠道，通过全国性推广方案的执行实现协会的推广；2.市场方案的讨论和制定，并实施方案推广；
3.收集各方面相关市场渠道信息，并进行有效筛选与反馈。
4.了解网络媒体的动态变化及最新发展方向，参与媒介计划的制定；5.实施媒体购买计划，并监控媒体或相关广告公司执行进度； 6.收集、整理、分析媒介资料，建立完善的媒介信息库。
职位要求：
1.具有良好的职业道德和素质，思维活跃；2.一年以上市场推广的工作经历。
3.具公关能力，能够维护并发展一定的社会关系网络。
4.具备一定演讲及培训能力，有独立主持中、小型学术会议经验者佳。5.具信息采集及分析能力。
6.具有较强的谈判技巧，有相关市场推广工作经验优先。栏目编辑职位要求：
一、岗位职责：
>
1、频道、专区的策划、编排；
>
2、整合用户愿意付费观看的节目内容；>
3、日常编单和专题策划；>
4、策划具体产品的收费策略；>
5、产品信息的添加更新。任职资格: >
1、大专及以上学历；
>
2、3年以上相关职业的从业经验，有电视栏目或网站栏目编辑策划经验者优先；>
3、具有很强的方案能力，有节目的组织能力；
>
4、熟悉海内外影视作品，并能敏锐判断节目的影响力；>
5、性格开朗、进取，有团队意识和创新思维，做事踏实。
二、岗位职责及任职资格：
1、完成栏目节目的策划、选题、组稿、拍摄、编辑等工作，配合其他部门的视频制作，完成公司制定的工作任务。
2、电视编导相关专业应届毕业生，有在校栏目制作实践经验者优先。
3、创意、策划能力强，机灵，学习能力强。文编职位要求：
一、岗位职责：
1、负责公务员考试类图书(行测、申论、面试)的搜集资料、编写、校对等工作；
2、辅助公务员培训课程的教学研发工作；
3、负责公务员考试相关领域软文撰写工作。
任职资格：
1、中文、汉语言文学、法律专业本科及以上学历；
2、良好的文字与口头表达能力；
3、踏实认真，有责任心，团队合作意识强；
4、学习能力强，乐于开拓创新；
5、有国家或地方公务员考试经历者优先；
6、有从事过编辑工作者优先。
（以上职位亦欢迎有优秀文字功底的应届毕业生加入！）
二、工作职责：
1) 配合中文网站整体规划，完成具体栏目的内容策划及文字编辑 2) 负责相关频道内容采编策划、网站设计和页面编辑 3) 负责内容收集、整理、更新，栏目编辑等
4) 建立与维护相关合作关系，并组织策划互动活动 5) 提出创造性意见，制作内容质量高、有特色 6) 资源渠道建立与拓展，网站全面策划及推广
岗位要求：
1) 大学本科以上学历，一年以上相关工作经验
2) 对互联网行业有很充分的了解和熟悉，有较好的统筹能力对网站进行全面的优化，提升网站的排名和流量，提高网站的整体水平、知名度和品牌效应
3) 有较强的栏目、选题策划能力，有宽阔的知识面和较强的写作能力 4) 责任心强，思维活跃，敏锐的洞察力，能够独立主持栏目工作 5) 表达、沟通能力佳，具备一定的管理能力 渠道拓展职位要求：
·负责公司产品的推广、销售； ·维护公司与客户之间良好的合作关系，开拓新的客户及市场，及时反馈客户提出的各类问题及信息；
·负责与客户合同签订及执行、回款、结算等常规工作； 任职要求：
·一年以上市场推广、产品营销类工作经验；
·年龄22岁以上，大学专科及以上学历，专业不限；
·对市场环境有相当程度的了解，对销售工作有独特的见解，社交能力强； ·敬业，富有责任感，诚实、守信、稳重，能承受较强的工作压力； 职位要求：
1、大专以上学历；
2、头脑灵活，思维敏捷的团队精，具备敏锐的行业洞察力和突出的创新精神；
3、工作态度积极，勤奋敬业，能较好地与他人沟通、协作；大客户经理职位要求： 岗位职责：
1、根据市场需求组织公司的营销活动；
2、参与制定公司的整体销售策略；
3、进行市场调研分析，研究同行、业界发展动态；
4、负责公司品牌、产品的宣传推广，树立企业形象
5、积极、有效、创造性地展开大客户开发及营销计划，全面地完成各项营销目标和工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽至专科学历），营销或管理专业；熟悉安防行业或电子类行业，了解同行业动态。
2、具有较强的市场拓展能力和良好的沟通、协调能力，形象气质较好。
3、5年以上市场营销经验，3年以上团队管理经验；
4、文字功底扎实，有良好的策划能力；
5、具有敏感的商业和市场意识、分析问题及解决问题能力；
6、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
7、具有相关产品销售销售及同行业客户资源者优先。岗位职责：
1向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额； 2完成部门销售任务指标；
3根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；
职位要求：
1.大专以上学历，三年以上销售工作经验。2.有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神。 3.熟悉计算机和互联网络，有较强服务意识。
4.具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战。5.有良好的职业素质、合作意识和团队精神。 职位描述：
1.负责推广公司的产品和解决方案；2.开发和维护行业和政府客户；
3.收集市场信息，跟踪有价值的项目；4.负责合同谈判和签约，并负责项目协调与回款；
职位要求：
1.3年以上销售工作经验，有独立销售成功的项目销售阅历；2.有比较成熟的销售渠道和客户群；
3.有一定的技术背景，能够掌握、讲解软件项目的技术解决方案；
4.有敏锐的市场观察力，能够比较准确的对各类项目信息进行判断和跟踪；5.有较强的客户维护与沟通能力；
6.市场营销，计算机等相关专业，二年以上相关工作经验。总编职位要求： 职位描述：
1、负责本部门全面工作的展开；
2、全面把控文字质量，书籍的审稿、校稿工作；
3、结合公司运营理念及产品模式，规范生产流程，包括人员配置分析；
4、建立部门内部管理制度、激励制度及绩效考核制度，使之有条不紊、高效运转；
5、指导编辑人员完成高质量编辑任务，实施培训，培养中坚力量。任职资格：
1、报社、出版社5年以上同等工作经验；
2、科学文化知识广博，有较深文字造诣；
3、身体健康，热爱编审工作。岗位职责：
1、管理团队，实施对团队人员的培训工作；
2、制定和监督执行阅读团队的工作流程；
3、全面负责管理阅读团队的日常工作，完成公司总体目标；
4、根据发展战略和目标，制定审编方针，并组织落实和监督实施；
5、组织策划、编辑、审定的文章；
6、与出版社沟通把控出版流程、协助发行；
7、版权的引进和输出等商业洽谈 任职要求：
1、专科以上学历，中文、新闻等相关专业；
2、一年以上执行主编经验，具有很强的文字功底及语言组织能力；
3、有独特的创意和对社会热点敏感把握能力；
4、具备有一定的组织管理协调能力；
栏目记者职位要求
2、热爱新闻事业，具备出色的新闻敏感性和独立采访能力；
3、具备较强的文字功底，有良好的沟通能力和协作精神；
4、具有2年以上新闻采编经验。岗位职责：
1、负责杂志内容的编辑整合和上传，以及行业资讯的每日整合和更新；
2、定期整理上报不良信息、汇总分类。并对该类信息进行定期维护； 任职资格：
1、中文、新闻、传媒等相关专业本科或以上学历；
2、一年以上财经媒体、大众媒体工作经验；IT行业媒体优先；
3、有良好的团队精神和组织沟通协调能力，创新能力，承压能力，文字表达和编辑能力。职责：
1、根据刊期策划，独立策划采访选题，撰写采访提纲；
2、独立邀约采访对象并组织采访过程；
3、独立撰稿；
4、按期按量完成采访任务。要求：
1、具备一定的电力行业背景；
2、具备一定的专业背景，如计算机专业或电力系统相关专业；
3、良好的新闻敏感性；
4、热爱文字表达，具备基本的写作能力；
5、较熟悉编辑流程；
6、为人踏实，稳重，解决问题能力较强；
7、热爱媒体行业；
8、有一定的人物专访或会议报道经验；
9、学习能力较强；
10、个性积极阳光，激情而富有活力。岗位职责：
-完成编辑部指定的日常选题执行 -提出选题、论证选题的可行性 -和团队发挥协同效应 -开拓资源
录用条件：
-本科或者本科以上学历
-新闻、中文、哲学或者相关专业优先 -有商业或时尚、生活类媒体从业经验优先 影视制作编辑职位要求 任职资格：
两年以上财经节目制作经验及对财经问题的敏感度。
有较强的文字功底，能够独立完成节目的策划与脚本写作。。 熟悉后期制作流程，有后期工作经验优先考虑。
能独立完成节目的选题规划，脚本撰写、前期采访、现场监制和后期制作工作。 基本条件：
有志投身电视事业、进取心强、吃苦耐劳。 能够承受一定的工作压力。
有较好的沟通能力，有很好的与嘉宾、主持人沟通的能力。
1 影视编剧、中文或相关专业，据有三年以上相关工作经验与成功作品；
2 想象力丰富，思维敏捷、活跃，有一定的策划能力，能够准确表达创意内涵，视角独特，文字功底扎实，能独立撰稿、制作脚本及分镜头剧本；
3 对电视电影画面语言、角色性格、剧情推进有良好的驾驭能力；熟悉影视前后期流程； 4 性格开朗，工作热情、善于沟通、敬业踏实，具有较强的组织协调能力和沟通能力，具备良好的职业道德及团队精神。 导演助理职位要求 职位描述：
1.负责协助导演的经纪工作、演出活动安排、管理。2.负责导演与媒体关系的维系及开拓工作。
3.协助导演在工作中与主办方的沟通以及行程安排 职位描述：
1.负责协助导演的经纪工作、演出活动安排、管理。2.负责导演与媒体关系的维系及开拓工作。
3.协助导演在工作中与主办方的沟通以及行程安排。行政助理职位要求 职位要求：
1、文秘类大专以上，一年以上行政人事，前台等相关工作经验。
2、形象气质佳，性格开朗，思维敏捷，具有良好的语言表达能力和人际沟通能力；
3、具有高度的工作责任感；
4、熟练掌握Office办公软件，汉字录入速度在60字/分钟以上；
5、熟悉文书写作，档案管理，人事等方面的操作；职位要求:
1.年龄在18-28岁；
2.秘书、中文、市场营销等相关专业大专以上学历；
3.受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训；4.一年以上工作经验；
5.熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机.最好能够使用传真机、复印机等；6.工作效率高，条理性强，有团队合作精神。
