区精神卫生中心岗位职责

2020-11-09 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：精神卫生中心创建区文明单位汇报材料

医院作为社会文明的窗口，需要规范、优质的服务，长期以来我院正是以为群众提供“优质、高效、方便、舒适”的医疗服务为宗旨，把精神文明建设和医院医疗业务及行风建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，三个文明建设取得显著成效。现就创建文明单位工作情况总结如下：

一、基本情况

##区精神卫生中心是一所二级专那一世小说网 http://www.daodoc.com科医院，担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来，医院坚持以病人为中心，实行人性化服务，为确保##区的一方平安做出了突出贡献。在区各级领导多年的关心和支持下，2008年7月医院顺利完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米（约合103亩），建筑面积28085平方米，绿化面积达42%。可收治病人近800人，是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院，是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开始创建区级文明单位，已获区级文明单位“四连冠”。

二、主要做法

（一）树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨

医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求, 提高服务质量，控制服务成本，制定方便措施，简化工作流程，为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。

1、自觉抓好行业作风建设。在纠正医药购销和医疗服务不正之风中，一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。按照卫生部《关于对医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作检查评估的通知》精神，着重对组织动员情况、查找问题情况、分类处理情况、问题整改情况等进行了自查自纠，自查结果都比较满意。二是规范服务收费，实行住院费一日清单，建立收费咨询窗口，解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案，抓好医德医风考核，每季对职工医德医风进行考核，结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议，听取他们对医院行风建设的意见，并发放征询意见表，在信息反馈中，社区监督员对我院行风建设给予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动，邀请社会各界人士来院参观，听取他们的意见和建议。两年来，共收到表扬信12封，锦旗7面，社会公众满意度97%。

2、以人为本方便病人就诊。在医院未搬迁前，为方便边远地区病人，坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后，考虑到精神病人需长期服药的特殊性，为健全方便浦西病人门诊治疗，医院想方设法、协调各方，开设了浦西门诊部。

3、开展创优争先的文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评选“五十佳”、“优秀党员”等活动，激发职工积极工作，奋发向上的热情，涌现了一批先进典型。提高了医院整体服务质量。

（二）构建一个“管理规范”的文明服务模式

将文明单位创建与医院管理年工作紧密结合，按照“加强医院管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全”的目标，进一步规范管理。

1、根据07—08年度新一轮文明单位创建要求，积极投入区级文明单位创建。医院专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。

2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等，做到层层落实，责任到人。

3、完善制度，确保医疗护理安全。医务科建立了《医院医疗安全的应急预案》。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际情况，补充制定了各级护理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监控制度，护理质量管理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中，连获两次第一名。

4、加强日常督查，发现问题及时整改。加强基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练。两年来，医院督查小组坚持每月一次的规范服务检查。重点对窗口服务、晨间查房、午后查房制度的执行、医疗安全、卫生等进行不定期检查，发现问题及时通知相关部门予以整改。护理部对质量检查中存在的问题、安全隐患以及发生的护理差错进行讲评，分析缺陷发生的原因，并针对存在问题制定整改措施。

（三）打造一支“素质过硬”的文明服务团队

加强干部职工的素质教育是维护职工生存发展需要，也是医院改革和发展的需要，更是提升医院软实力的基础。

龙图腾乱世巨星魅惑羔羊步步生莲一剑惊仙重生之官道 http://www.daodoc.com

1、加强党员干部教育，提高党员干部队伍素质。

一是加强党员政治理论学习，武装头脑指导实践。按照卫生局的要求，我们制定了单位和个人的教育培训计划，以中心组、党支部、党小组、班组等形式学习十六届六中全会、十七大会议精神、科学发展观理论和胡锦涛总书记倡导的“八大良好风气”等，进一步用党的创新理论推动工作。

二是加强那一世小说网 http://www.daodoc.com党风廉政建设，巩固专项治理成果。组织党员干部学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次会议上重要讲话，学习中纪委《关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当的若干规定》，使党员干部和职工廉洁自律的自觉性进一步提高。

三是以主题教育为抓手，开展党员干部教育。组织开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育，组织全体党员学习党的领导人论“讲党性、重品行、作表率”的重要讲话。党政领导观看了《蜕变之路》、《赌之害》廉政教育录像片。组织30名党员干部观看了《马德落马警示录》和《人生的败笔》党风廉政建设警示片，组织党员座谈会和撰写心得体会，通过主题教育，使全体党员在思想认识上有了很大的提高。

2、加强职工教育，提高职工队伍素质。

一是强化卫生事业形势任务教育，认真传达贯彻区卫生局会议精神，让职工了解##区医疗卫生工作面临的新问题、发展的新思路、改革的新突破以及推进的新举措。增强医疗卫生整体意识，引导职工树立以人为本，以病人为中心和提高人民健康水平的服务意识、责任意识和使命感。

二是全院开展法律法规学习，内容有《中共人民共和国刑法修正案

（六）》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《精神卫生条例》、《护士条例》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等。

三是加强职业道德教育，树立职工良好的职业形象。进一步宣传我区卫生系统“五十佳”先进人物和深入学习陈海新、庄婵娟同志先进事迹，充分发挥先进人物的榜样示范作用，在医院内营造“比、学、赶、超”的良好氛围。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立医院形象，吸引了大量病人，得到了社会的好评。

（四）培育一种“关爱精神健康”的文明服务精神

心理健康已越来越受到社会的关注，普及精神卫生知识，提供精神卫生服务，是我们的职责。结合医院的专业特点，我们主要开展了以下活动。

1、开展“结对”帮困活动。党支部与黎安二村居委结成了精神文明共建单位，党团组织定期为共建小区居民提供免费健康检查；每年次对共建小区内的精神病人家属倪光宇同学进行定期慰问、资助；对小区居委老人开展心理健康讲座等。

2、开展精神卫生健康教育和健康促进。运用我们的专业特长，通过宣传、咨询、讲座等形式，极大提高了辖区居民的心理卫生知晓率，从心理和谐的角度，更好地为构建社会和谐服务。

一是针对不同人群开展心理和精神卫生宣传：在世界卫生日、世界精神卫生日和爱国卫生日等期间，组织大型心理健康宣传活动，总计发放宣传资料4万多份，服务覆盖人群2万多。2007世界精神卫生日活动内容：针对社会普遍人群的“携手——绿色丝带映阳光，携手追求心健康”主题宣传活动；针对外来务工人员的“拉手——城乡拉手心沟通，共享阳光和天空” 主题宣传活动；针对精神病人家属的“握手——医患握手共同行，坚持科学胜疾病”主题宣传活动；针对中学生的“牵手——大手小手手牵手，快乐成长无忧愁” 主题宣传活动。

二是多形式开展心理和精神卫生服务。如为政协退休老干部开展“老年心理健康和常见疾病健康讲座”；为参与四抗震救灾的官兵开展地震后心理危机干预；协同区妇联成立了外来务工妇女工作站；参与区总和区妇联组织的心理健康热线服务。

（五）营造一种“和谐顺畅”的文明服务氛围

民主、和谐、顺畅的医院氛围，有利于增强职工的凝聚力，充分发挥职工的积极性和创造力，保证医院的改革和发展。

1、加强医院民主管理。积极推进院务公开工作，完善以职工代表大会制度为基础的各项民主管理制度。通过落实院务公开工作，加强了医院的科学管理，从政治上保证职工的主人翁地位，形成了医院良好的民主氛围。

2、开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、职工春节大联欢；积极组织参与系统文艺汇演、运动会、护士风采展示、“三八”节读书报告会等；新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活，激发了职工工作热情。

3、开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。2007年为了配合##区精神卫生中心新址工程建设，美化医院环境，局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。根据文件精神，先后召开班子会议统一思想，召开院务会议宣传发动、落实措施，全院编内编外职工126名，参与率100%，共捐款20400元，各级干部积极带头，通过这次捐种绿地活动，使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。

4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境，推动和谐医患关系的建立，发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来，供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。

5、组织抗震救灾募捐。四川汶川地震，举国哀悼，员工纷纷慷慨解囊，短短几天时间，126名员工捐款9450元，28位党员交纳特殊党费9700元，我们以实际行动践行着大灾时候有大爱，一方有难八方支援的民族精神。

三、取得成绩

1、业务量情况：住院病人数2007年比上年增长2.62%；2008年1-9月比上年同期增长3.49%。入院病人数2007年比上年增长6.12%；2008年1-9月比上年同期增长14.47%。出院病人数2007年比上年增长6.99%；2008年1-9月比上年同期增长10.14%。

2、业务收入情况：2007年比上年增长8.66%；2008年1-9月比上年同期增长5.97%。

3、业务考核情况：2007年上、下半年均获市精神卫生质控督查第三名；2008年获市精神卫生质控督查优胜等级；2007年度区综合考核优胜奖。

4、荣誉证书：2007年获##区卫生系统院务公开工作优秀组织奖；##区卫生系统“安康杯”劳动竞赛优胜单位；区级文明班组合格率100%。2008年获##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会征文二等奖；##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会演讲三等奖；##区职业技能竞赛医务职工院前急救技能操作比赛一等奖。

四、几点体会

一、文明单位创建工作只有高度重视，党政工团齐抓共管，才能保证实效。我们通过近年来的创建，深深的感受到，要想把文明创建工作抓好抓实，抓出成效，以达到激励人心，树立形象，促进工作的目的，领导重视是保证。在创建工作中，坚持做到党支部定期研究创建工作，主要领导经常过问，分管领导亲自督办，各级管理干部高度关注，并把它与业务工作同部署，同检查，同考核，同奖惩，才能保证创建工作够长创常新，年年都有新收获。

二、文明单位创建工作只有不断创新载体，才有活力。文明建设必须不断创新，突破常规，增强特色。在创建工作中，我们坚持以开展医院管理年活动为载体，不断加强医院科学化、规范化管理，提高社会群众满意度；以医德教育、主题教育为载体，不断加强党员干部岗位奉献教育，提高党员、干部的思想素质；以行风测评活动为载体，不断加强医院行风建设，提高卫生行业形象；以丰富多彩的文体活动为载体，不断活跃职工的文化生活，提高文化氛围和品位。

三、文明单位创建工作只有密切结合实际，才有生命力。文明创建工作脱离了工作实际，脱离了单位实际，脱离了职工需求实际，就没有生命力。在文明创建工作中，我们始终围绕卫生改革与发展中心，以“服务人民，服务社会”为宗旨，坚持把文明创建工作与党建工作，与业务工作捆绑起来抓，纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创建工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关心的问题捆绑起来抓，通过采取便民、利民、惠民措施，通过加强行业管理，使社会满意度逐年提高。

回顾创建工作，虽然取得了一点成绩，对照文明单位创建的标准，尚有差距，主要表现在：

1、创建工作欠持之以恒。在两年的创建工作中，由于很多客观的因素，如班子新老交替、医院搬迁等，存在工作阶段性脱节和放松现象。

2、创建主题活动欠内涵和创新。主题活动能按上级党委要求开展，能按“规定动作”实施，但在活动的形式上缺乏新意、在内容上缺乏深度和内涵，存在“自选动作”发挥不足。

3、各项管理有待更加精益求精。

医院搬入新址后，新形势、新任务对我们提出了新的要求，我们应当及时调整管理模式和工作模式，不断加强医院的科学化、规范化和精细化管理，以更高的工作目标，更新的发展定位来引导我们的各项工作，为争创更高一级的文明单位打下扎实基础。

龙图腾乱世巨星魅惑羔羊步步生莲一剑惊仙重生之官道 http://www.daodoc.com

推荐第2篇：精神卫生中心创建区文明单位汇报材料

精神卫生中心创建区文明单位汇报

材料

一、基本情况

##区精神卫生中心是一所二级专科医院，担负着全区6000多名各类精神疾病的治疗、近89万人口的精神卫生预防任务。多年来，医院坚持以病人为中心，实行人性化服务，为确保##区的一

方平安做出了突出贡献。在区各级领导多年的关心和支持下，2008年7月医院顺利完成了整体搬迁。新落成的医院占地面积68903平方米（约合103亩），建筑面积28085平方米，绿化面积达42%。可收治病人近800人，是一所集医疗、预防、教学、科研、保健、宣传为一体的二级专科医院，是全市19个区、县中规模最大、设施完备、设备先进的绿色园林型医院。医院自1998年开始创建区级文明单位，已获区级文明单位“四连冠”。

二、主要做法

（一）树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨

1、自觉抓好行业作风建设。在纠

正医药购销和医疗服务不正之风中，一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。按照卫生部《关于对医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作检查评估的通知》精神，着重对组织动员情况、查找问题情况、分类处理情况、问题整改情况等进行了自查自纠，自查结果都比较满意。二是规范服务收费，实行住院费一日清单，建立收费咨询窗口，解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案，抓好医德医风考核，每季对职工医德医风进行考核，结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议，听取他们对医院行风建设的意见，并发放征询意见表，在信息反馈中，社区监督员对我院行风建设给予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动，邀请社会各界人士来院参观，听取他们的意见和建议。两年来，共收到表扬信12封，锦旗7面，社会公众满意度97%。

（二）构建一个“管理规范”的文明服务模式

1、根据07—08年度新一轮文明单

位创建要求，积极投入区级文明单位创建。医院专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。

2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等，做到层层落实，责任到人。

核中，连获两次第一名。

施。

（三）打造一支“素质过硬”的文明服务团队

加强干部职工的素质教育是维护职工生存发展需要，也是医院改革和发展的需要，更是提升医院软实力的基础。

12全文查看

推荐第3篇：精神卫生中心工作总结

xxxx年自己在各位领导和同事们的关心和帮助下作出了一定的成绩，同时也存在着不足，为了更好地总结经验、吸取教训，提高管理和工作能力，现将一年来的思想和工作向各位领导及同事汇报如下：

一、积极参加学习实践科学发展观活动

一年来能够积极参加医院领导班子中心组理论学习以及病房党小组组织的党员学习，认真学习党的各项方针政策以及十七届四中全会精神并贯彻于工作中。积极参加学习实践科学发展观活动，书写读书笔记共13篇，组织召开学习实践科学发展观活动座谈会，对于大家提出的问题认真查找原因并解决。书写开展学习实践科学发展观活动调研报告一篇，对目前我院精神卫生的发展和医护质量的提高提出了有效的整改措施。在工作中能注重学习医院管理方面的知识,积累医院管理经验。参加了卫生局组织的医院管理培训班以及青医附院举办的《现代医院管理培训项目》。通过一年来的不断学习，提高了自己的政治理论水平和管理水平，以此更好地指导和推进医院各项工作的完成。

二、开展医疗质量万里行活动，不断提高医护质量

遵照卫生部、省卫生厅和卫生局的文件要求标准，在制订和完善医疗和护理的各项规章制度和岗位职责的基础上，重点抓医院核心制度的落实，进一步规范了医疗行为。

1、加强医疗质量考核和管理

建立健全临床医疗工作制度，确保医疗行为的规范化、正规化;继续对临床、医技科室进行综合目标考核，不定期到病房参加大交班和查房，检查科室的医疗文书书写、业务学习、疑难病例讨论等。xxxx年医教部制定了《住院总医师职责》、《特殊治疗规范操作方案(试行)》、《转科转院管理制度》、《科研合作管理规定》、《患者身份识别制度和程序》，修订了《医师外出参加学术会议管理规定》。医教部每月进行规范化用药检查，并定期公布检查结果，使医疗质量稳定、持续地提高。在卫生局年底医疗质量万里行活动检查中，获得了专家组的好评。

护理部在我院临床科室开展了缔结姊妹互助活动，两个科室一组，对科室建设、质量管理、服务品牌、业务学习、科室文化等诸多方面进行现场查看和学习，互相指出存在的不足，互相借鉴他人的先进经验，取长补短，互助互学，收到了很好的效果。

2、坚持院内、科内业务学习

坚持全院每周一次业务学习。每周三下午由医教部、周四下午由护理部组织院内医护业务讲座，邀请外院专家或本院的资深医生或护士讲课，不仅提高了讲者的理论知识水平及授课技巧，而且也营造了全院医护人员认真学习的学术氛围，提高了全院医护人员的业务理论水平。全年外请国内外知名专家7人次，其中：德国专家凯瑟琳教授来我中心授课，举办了《精神分裂症复发干预研讨会》;法国南特精神分析专家团来我中心授课，举办了“团体心理诊疗培训班”;邀请著名心理学家贾晓明教授来院授课。xxxx年获批市级继续教育项目7项，已经举办5项。全年举办院内业务讲座：医疗25次，护理26次。

临床科室坚持每周科内业务讲座1次，每两周科内疑难危重病历讨论1次，全院疑难病例讨论6次，提高了临床医护人员的业务水平。

3、做好传染病防控工作

多次组织全院医护人员进行手足口病、甲型H1N1流感等传染病的预防、诊断和治疗培训，在门诊开设了预检分诊工作，对出入我院的门诊及住院患者和家属进行了体温检测，各病房加强消毒隔离工作，极好地预防了传染病的发生和传播。

4、开展技术比武活动，提高操作技术水平

针对我院医护人员急症抢救水平较低的现状，医教部与护理部联合组织了全院医护人员参加的急救培训，举办了全院医护急救技能比武大赛，效果良好，获得圆满成功。

护理部组织举办了护士长五项技能操作全能比赛，强化了护理管理团队的综合技能，完善了护士长自身综合能力建设，为管理活动实践奠定了基础保障。

医教部组织开展了第二届青年医师论坛，有10多名医师参加了比赛，竟出了

一、

二、三等奖。

5、继续开展半年一查

每半年组织一次全院出院病历大检查，抽查每位医师书写的病历，评出

一、

二、三等奖优秀病历，并给予表彰奖励，对较差的病历书写者由医教部诫勉谈话，定期整改。对病历中存在的不足在院周会上公布，要求相关人员整改。重视病历质量，对住院病历实行主管医师、科内、院内三级管理，在年底卫生局组织的医疗质量检查中，我院的病历质量得到了专家的高度肯定。

6、加强医护人员的培训、学习

为提高全院医护人员专业水平，外派医师参加专题学习班、学术会议共72人次。参加市内学术会议300余人次。参加了全国精神科年会和山东省精神科年会。派出李璟医师到北京进修精神科。

组织护士长外出参加学习班6人次，护理带教老师参加学术交流6人次。

三、医疗安全

加强医务人员医疗安全教育，定期进行医疗安全防范培训，使全院医护人员充分认识到精神卫生专业医疗安全的重要性和特殊性，提高了大家的安全意识。

根据卫生局《“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动方案》，成立了医院自查工作领导小组，召开了护理安全座谈会和医疗安全座谈会，针对我院存在的医疗隐患进行了分析，并制定了相应的整改措施。全年无医疗事故差错发生。

四、做好教学工作

1、加强临床教学，根据济宁医学院的教学要求调整了教研室、教研室主任和秘书;制定了教学管理相关制度，调整各教研室人员设置;有29名专家被济宁医学院聘任为兼职教授和副教授。

2、进行授课老师选拔比赛;邀请济医领导听课、点评，最终确定济医大四学生授课老师名单。

3、7月隆重召开了济宁医学院2005级精神医学专业学生开课典礼。自此我中心正式开始为济宁医学院学生讲授精神医学专业理论课。在各位老师的共同努力下圆满完成了理论课的授课，并得到了学校老师和学生的一致好评。

4、今年带教济宁医学院和山东中医药大学实习学生38名，各科室教学查房质量明显提高。对新职工进行为期2个月的精神科基础知识培训，并进行了结业考试。重视住院医师规范化培训，组织医师参加山东省住院医师规范化培训考试。

5、护理部重点进行了临床护理教学老师的培训，在精神病学培训的基础上，进行了教学实践、临床带教、外派学习培训等，逐步完善护理教学老师的能力和水平，为我院护理教学带教工作的规范化，标准化，专业化起到了积极的推动作用，收到了初步的效果。

五、科研和学科建设

1、组织xxxx年科研申报工作，卫生局立项2项。并督促和检查往年申报项目按时完成。17项在研课题进展顺利，1项课题通过鉴定。

2、全年临床医疗发表论文35篇，其中中华级论著3篇。年底对两年来发表的论文、完成的课题以及教学工作进行总结和表彰。

3、为进一步加强我院的学科建设，制定了《关于市重点学科、特色专科的管理办法》，并对两个市特色学科老年精神科、心理科进行检查和督导各项工作的进度，力争明年争创市重点学科和省特色学科。

六、其他方面

在完成医院管理的工作前提下，为提高自己的精神科业务水平，能注重业务素质的培养，积极组织和参加全国以及医院举行的各类业务讲座学习及心理培训班，阅读精神科和心理方面书籍10余本，不断提高业务水平。xxxx年发表医学论著2篇，中华级1篇，主编著作1部。

七、xxxx年工作计划

1、继续加强医疗质量控制管理和医疗安全防范，重点抓核心制度的落实。

2、加强业务学习和对外学术交流，聘请国内外专家来院授课。计划派两名医师、两名护士外出进修学习。

3、加强学科建设，争取市重点学科和省级特色专科。

4、争创济宁医学院附属医院，继续承担济宁医学院理论教学及临床实习。

5、加强护理教学病房的建设，逐步提高护理教学标准，保证新生力量和梯队发展。加强护理教学老师的培养，外送上级医院进修学习，提高护理教学老师综合业务能力。

总之，一年来，在卫生局领导、医院领导的领导和帮助下，在全体同事的关心和支持下，在医、教、研、管各方面均取得了一定的成绩，在此表示衷心的感谢!!同时也深知自己还存在着一些不足，比如我院的医护质量和服务质量还有待进一步提高，我院的科研水平不高，学科建设较薄弱，个人组织领导能力、业务能力等也有待提高。在今后的工作中，我会更加努力，对自己严格要求、精益求精，与全院职工团结协作，不断提高我院的医护质量，为广大病人提供优质价廉的医疗服务。同时也希望医院的领导和同事们对我工作中存在的不足能够及时批评指正，我会虚心接受和改正，以此不断提高自己的综合素质，力争在医、教、研、管等各方面做出更大的成绩。

推荐第4篇：精神卫生中心工作总结

精神卫生中心工作总结

一、积极参加学习实践科学发展观活动

二、开展医疗质量万里行活动，不断提高医护质量

1、加强医疗质量考核和管理

建立健全临床医疗工作制度，确保医疗行为的规范化、正规化;继续对临床、

医技科室进行综合目标考核，不定期到病房参加大交班和查房，检查科室的医疗文书书写、业务学习、疑难病例讨论等。xxxx年医教部制定了《住院总医师职责》、《特殊治疗规范操作方案(试行)》、《转科转院管理制度》、《科研合作管理规定》、《患者身份识别制度和程序》，修订了《医师外出参加学术会议管理规定》。医教部每月进行规范化用药检查，并定期公布检查结果，使医疗质量稳定、持续地提高。在卫生局年底医疗质量万里行活动检查中，获得了专家组的好评。

2、坚持院内、科内业务学习

坚持全院每周一次业务学习。每周三下午由医教部、周四下午由护理部组

织院内医护业务讲座，邀请外院专家或本院的资深医生或护士讲课，不仅提高了讲者的理论知识水平及授课技巧，而且也营造了全院医护人员认真学习的学术氛围，提高了全院医护人员的业务理论水平。全年外请国内外知名专家7人次，其中：德国专家凯瑟琳教授来我中心授课，举办了《精神分裂症复发干预研讨会》;法国南特精神分析专家团来我中心授课，举办了“团体心理诊疗培训班”;邀请著名心理学家贾晓明教授来院授课。xxxx年获批市级继续教育项目7项，已经举办5项。全年举办院内业务讲座：医疗25次，护理26次。

临床科室坚持每周科内业务讲座1次，每两周科内疑难危重病历讨论1次，全院疑难病例讨论6次，提高了临床医护人员的业务水平。

3、做好传染病防控工作

多次组织全院医护人员进行手足口病、甲型H1N1流感等传染病的预防、诊断和治疗培训，在门诊开设了预检分

诊工作，对出入我院的门诊及住院患者和家属进行了体温检测，各病房加强消毒隔离工作，极好地预防了传染病的发生和传播。

4、开展技术比武活动，提高操作技术水平

医教部组织开展了第二届青年医师论坛，有10多名医师参加了比赛，竟出了

一、

二、三等奖。

5、继续开展半年一查

每半年组织一次全院出院病历大检查，抽查每位医师书写的病历，评出

一、

6、加强医护人员的培训、学习

组织护士长外出参加学习班6人次，护理带教老师参加学术交流6人次。

三、医疗安全

推荐第5篇：精神卫生管理人员岗位职责

精神卫生管理人员岗位职责

1.负责本地段精神病人的管理、预防、宣传工作，做到底数清，情况明。

2.要掌握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，及时掌握病人变动情况。

3.搞好本地段精神卫生宣传教育工作，有计划做好本地段各级人员培训及宣传教育工作。

4.根据病情变化，做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，按照市所的要求管好卡片。

5.定期参加区精神卫生保健所会议，汇报总结工作，按时做好各项统计报表，及时上报。

6.参加市、区组织的各项业务学习，不断提高业务水平。

7.参加社区网格化团队工作及居民健康档案工作。

8.服从社区中心领导工作安排，参与协助社区其它公共卫生服务工作。

推荐第6篇：精神卫生管理人员岗位职责(社区)

1.负责本地段精神病人的管理、预防、宣传工作,做到底数清,情况明。2.要掌握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，及时掌握病人变动情况。3.搞好本地段精神卫生宣传教育工作，有计划地做好本地段各级人员培训及宣传教育工作。4.根据病情变化做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，按照市所的要求管好卡片。5.定期参加区精神卫生保健所会议，汇报总结工作,按时做好各项统计报表，上报区精神卫生保健所。6.参加市、区保健所组织的各项业务学习，不断提高业务水平。

推荐第7篇：渭南市精神卫生中心工会工作计划

渭南市精神卫生中心2015年工会工作计划

为了积极响应区总工会的全区工作重点的要求，努力抓好基层工会组织建设，广泛开展劳动竞赛活动，提高职工素质，保障职工权益，提升工会在履职能力和水平，积极建设“五型”工会，建立“职工服务站”，扎实开展好职工互助保障工作等。2015年在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会会议精神，学习和贯彻区总工会下发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》，组织院支部与院工会协办的内部学习和讨论，深入领会会议精神，切实做好具体工作，能真正代表职工发声。

1、制定院工会年度阶段性工作细节的跟踪和检查制度，组建工会档案、工作档案及各类活动文档资料。

2、年内向院委会、院支部汇报一次工会工作，落实干部协管责任。积极参加工会干部教育培训工作。

二、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1.完成年度工会组建和发展会员工作任务，以及工会会员“实名制”信息采集工作。院工会将加强自身建设，实现本院工会工作正常启动、运转。

2、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

3、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

4、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

5、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。开展“职工之家”、“双亮”、“双爱双评”活动。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

6、加强对困难职工的帮扶工作，开展困难职工高考奖励活动、困难家庭高校毕业生阳光就业行动，开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动，开展女职工“特别关爱行动”和女职工健康普查活动。

7、推动社会保障体系的完善，建立工会劳动保障法律监督员队伍，积极开展监督检查活动。

8、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

9、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

三、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力, 做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

4、落实党风廉政建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，建立作风建设长效机制。

5、积极创建“学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型”工会，制定完善提高工会组织决策、执行、监督的各项工作制度，推动工会自身建设创新发展。

四、开展经济技术新活动，“创建学习型组织，争做知识型职工”和劳动保护工作

1.做好市、区级劳模（先进工作者）和先进集体推荐评选活动。落实劳模政策，大力宣传劳模先进事迹。

2、开展劳动竞赛，举办季度技能大练兵活动。开展创建“精卫新秀”活动，建设创新型病区，先进科室，劳模示范岗。

3、继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工成长成才机制，培养高技能职工人才队伍、

4、深入开展“中国梦-精卫行”主题宣讲活动，组织主题宣传报告会。

5、加大劳动安全卫生法专项集体合同签订工作力度，参与事故处理、隐患排查整改治理、职业病防治等活动，维护职工生命健康权益。

四、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

1.加强财务管理，建立健全各项财务制度，严格执行年度预算，开设工会经费独立账户。

2.建立健全院级经费审查组织机构，健全完善审查监督机制，加强对专项资金和“三公经费”的审计监督。

3、建立工会资产监督管理机构。依照《工会法》

、《物权法》和工会资产的监督管理要求，确保工会资产不流失，并完成工会不动产的“三证”办理工作。

五、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

1、深化“三服务”工作，建立工会干部服务基础服务职工联系点、联系户制度，制定工会办实事项目，并建立工作台帐。

2、以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作，开展“病友之家”活动，让患者和家属真切感受到精卫大家庭的温暖。

渭南市精神卫生中心工会

2015.3.28

推荐第8篇：精神卫生中心医生专业技术工作总结

精神卫生中心医生专业技术工作总结

专业技术工作总结 **市精神卫生中心王玲

王玲，女，出生于1964年1月，1984年毕业于**阿盟卫校医疗专业中专班，同年7月分配到**市精神病院工作至今，从事精神科临床诊疗工作26年。1997年10月**医学院大专毕业。2001年11月**升为主治医师。2002年3月至2003年3月在**民族大学进修一年。在此就本人**升主治医师以来的业务工作情况作一简单总结。

一、业务学习

**升主治医师以来，自己刻苦地学习精神科专业理论知识，不断积累和总结临床经验，坚持订阅专业期刊，查阅资料掌握信息和了解精神卫生工作的新进展。在学习中做了大量笔记，并积极向同行专家们请教，认真参加继续医学教育学习，并在学习中取得了优异的成绩。

二、专业技术能力

自2001年**升为主治医师以来，积极从事精神科各项临床诊疗工作，尤其致力于老年器质性精神障碍：急性短暂性精神障碍及药物治疗脑梗塞等疾病的研究，并取得了一定成果，在此期间发表论文四篇。在工作中，始终坚持用新的理论技术指导工作，能熟练掌握精神科常见病：多发病及部分疑难病的诊断及治疗，能熟练处理精神科意外及突发事件。严格执行各项规章制度、诊疗常规及操作规程，在**升后的八年里在精神科工作中无一例误诊及差错事故发生。并积极指导下级医师工作，为医疗工作的可持续发展尽自己的一份力量。近几年来，积极参加卫生对口扶贫工作。下乡对口扶贫工作是我院一直以来非常重视的一项工作，多次立会研究布置，在院领导的带队下，我随单位同志到对口扶贫单位科左后旗查日苏卫生院，帮助制定计划，做好业务人员培训、技术指导等工作，使该院的管理和医疗水平有了不同程度的提高。同时随疗队为贫困农牧民义诊多次，受到当地农牧民的欢迎及好评。

积极参加社会精神卫生事业活动，至2004年9月始，历经两个月完成了“**市**区精神病防治十五规划”，**区精神病普查工作，对科区居民的全部普查中，共查出患者3438例，并做出了正确的诊断及科学的治疗与康复计划，为社会精神病防治工作做出了贡献。 2008年，为了响应中央、自治区关于“城市卫生支援农村卫生”的号召，我于同年9月服从院领导安排来到了红星社区中心医院参加了支援农村卫生工作。乡村医院条件较差、患者也较多，看着大家热切渴望的眼神，我深感自己做为一名医务工作者的光荣与责任，虽然我们赋出了许多辛苦，但我们苦中有乐，以“一切为患者，为了患者的一切”为宗旨，是每一位患者的信任肯定了我们的价值。其次，我曾多次参加医院塔北社区服务站的各项工作。在社区服务站，我们对辖区住户进行了入户调查，并利用出黑板报、发放宣传单等形式，每月对辖区群众进行一次健康教育讲座，为每位居民建立了健康档案，并多次组织人员开展妇女病、心脑血管病、精神障碍等疾病的普查。我们对社区医疗做了大量的细致的工作，受到了广大社区居民的好评，并受到了卫生局领导的表彰和奖励，为**市创建全国优秀示范社区做出了一定的贡献。

总之，**升主治医师以来，我在精神卫生疾病的诊疗工作和扶贫医疗、社区服务及“城市卫生支援农村卫生”等项工作中取得了一定的成绩，这与自己多年来勤奋努力工作、甘于奉献、不计较个人得失是分不开的，同时也离不开领导和同志们的支持和培养，在今后的工作中我要更加努力，为我院精神卫生事业做出更大的贡献。此外，我于2005年通过了全国职称外语等级考试（英语----卫生类----a级），同年4月通过了全国专业技术人员计算机应用能力考试。2006至2008年三年内继续医学教育达标，并连续三年单位专业技术考核优秀。 2009年5月30日

推荐第9篇：卫生区

一班：一楼女厕及综合楼前小广场（包括综合楼前和东西路间花坛）二班：一楼男厕及综合楼后小广场（包括楼后和广场间路）三班：综合楼前所有花坛区

四班：中心道北部（综合楼前道中心为界）包括两侧花坛及食堂前路五班：一楼到二楼所有楼内大厅、走廊及楼梯六班：二楼、三楼、四楼走廊

七班：二楼男厕、四楼女厕、四楼男厕

八班：中心道南部（综合楼前道中心为界）包括两侧花坛及传达室周边九班：综合楼前东西道，教学楼前、后，篮球场地，主席台，实验楼后十班：二楼女厕、及食堂后

备注：

1.除所分卫生区外还包括各班室内卫生。

2.厕所打扫时间是学生在楼内时间（以每次进、出楼为时间界和楼内时间节次间）。室内、走廊及楼梯为早、中时间。

3.楼外卫生，请各班主任根据军训时间分好时间，分步递进、保值保量完成。4.除厕所以就班近为分配原则，以后固为本班卫生区，其他都为暂定。

5.各卫生区按进度及军训最后做检查。根据完成质量评

1、

2、3等次，班级量化加

5、

3、1。

6.各位班主任，卫生清理工作量大，但本着我们后期工作的顺利进行的原则，请班主任从严要求本次卫生清理工作。

一班：一楼女厕及综合楼前小广场

二班：一楼男厕及综合楼后小广场（包括楼后和广场间路）三班：综合楼前所有花坛区

四班：中心道北部（综合楼前道中心为界）包括两侧花坛及食堂前路五班：一楼、上二楼所有楼内大厅、走廊及楼梯六班：二楼、三楼、四楼走廊

七班：二楼男厕、四楼女厕、四楼男厕

备注：

1.除所分卫生区外还包括各班室内卫生（注意保护墙壁）。

2.厕所打扫时间是学生在楼内时间（以每次进、出楼为时间界和楼内时间节次间）。室内、走廊及楼梯为早、中时间。

3.楼外卫生，请各班主任根据军训时间分好时间，分步递级、保值保量完成。4.除厕所以就班近为分配原则，以后固为本班卫生区。其他都为暂定。

5.各卫生区按进度和军训最后做检查。根据完成质量评

1、

2、3等次，班级量化加

5、

3、1。

6.各位班主任，卫生清理工作量大，但本着我们后期工作的顺利进行的原则，请班主任从严要求本次卫生清理工作。

推荐第10篇：区卫生监督所投诉中心演讲征文演讲

您的平安健康是我们最大的心愿

“喂，您好，这里是xx区卫生监督所公共卫生举报投诉电话……”每天，就是伴随着这样的问候语，我们在投诉中心的坐席前就开始了一天的工作。

一个投诉举报，就像是老百姓的一份嘱托，就像是我们每一次行动发号的施令。无论白天黑夜，刮风下雨；无论酷暑严寒，路途远近，只要一接到举报，我们的卫生监督员们会在规定的时限内到达现场进行处理。这是因为举报投诉工作是连接政府和普通老百姓的桥梁，我们的一言一行都直接影响到卫生行政执法部门在普通老百姓心中的形象。

每遇到消费者投诉，小到几十元的案件，大至人身侵仅案件，投诉举报服务中心工作人员都本着公平、公正、平等对待的原则做耐心细致地解答工作，使一个个投诉者乘兴而来，满意而归，深受消费者好评。

从2003年12月1日至今，短短一年半的时间里，xx区卫生局卫生监督所的坐席人员共为群众解答各种咨询5000多次。群众咨询的问题很广，有的专业性很强，因为群众知识水平较以前有了很大的提高，给我们的解释工作带来很大的困难，经常出现一个电话解释办事小甚至更长的时间，但是工作人员们凭着高度的责任心，热情服务，认真钻研业务知识，对每一个问题都耐心细致地解答，收到了非常好的社会效果。每名接待人员都会认真处理每一起投诉举报事件，目前已经受理、接转、回复举报案件1300余件。面对各种各样的投诉举报人，工作人员要忍受冷嘲热讽、侮辱谩骂，面对这样的艰辛和压力，工作人员们认真履行职责，克服困难，很好地完成了工作任务。

记得有一年夏天，我们接到万柳小区居民反映家中自来水流有青色絮状物的投诉时，所长xxx亲自组织人员迅速到达现场查找原因。由于管水人员讲不清楚发生问题的原因，所长凭借着多年的经验一一排除，最终怀疑供水的高位水塔可能存在污染，因此必须实地勘察。水塔是外挂式铁梯子，垂直上下有10层楼高，为证实推测的准确性，决定上塔勘查。只见他扎紧裤脚，勒紧皮带，顶着炎炎烈日，向上攀登，历时近半个小时才爬到塔顶找到事故源头，解决了存在的隐患，保证了当地居民的正常饮水，赢得小区居民的一致称赞。不知不觉5个小时已经过去了，我们还沉浸在爬水箱时的紧张当中，只见xx所长由于爬水箱时用力过度，他的两只手臂肌肉僵直，不时抖动，毕竟年龄不饶人啊！为此，小区的居民对xx所长表示衷心的感谢，并对监督员急百姓所急、想百姓所想，为百姓解忧的工作作风予以高度赞扬。

在日常工作中，遇到拒绝接受监督及暴力抗法的人，或者面对各种金钱物质的诱惑，我们的监督员们从不为之动容。在严格执法的同时，我们始终用自己的真情耐心的劝导他们，使其最终符合卫生要求，保证了人民的身体健康和生命安全。

当您感觉到餐厅、美容院的卫生越来越好时，您可曾想到这与卫生监督员的辛勤劳动是分不开的。记得有一次，一家浴池的卫生不好受到消费者投诉时，我们的卫生监督员连续几天在这家浴池监督指导，直到符合卫生标准。浴池老板对我们说：“你们这样的爱岗敬业，让我十分感动，我保证在以后的日子里，一定会积极配合你们的工作，把卫生搞好，不会在出现类似情况。”是啊！卫生监督员的目标只有一个就是为了人民的健康而服务！

当我们听到有不合格奶粉侵袭无辜儿童生命的时候；当我们得知外来打工人员死于急性职业中毒的时候；当我们看见老百姓拿着变质的熟食来投诉的时候；我们心就揪得发痛，不得不更加努力地忘我工作。当我们看到一个个不法分子被绳之以法，卫生监督员们为老百姓的身体健康又做出一点点贡献的时候，我们的接报人员也就常常地舒了一口气，这就是我们得到的最大的幸福！

区卫生监督所投诉中心演讲

第11篇：××区卫生工作总结

×××区2011年卫生工作总结

及2012年工作计划

近年来，我区卫生工作在市卫生局的统一部署下，深化医药卫生体制改革，扎实推进医改五项重点任务，提高人民群众身体健康水平。我区不断加大财政投入，医疗环境进一步改善；狠抓医改工作，各项惠民政策得到落实，缓解了广大人民群众“看病难、看病贵”问题，努力实行公共卫生均等化。现就我局2011年上半年卫生工作汇报如下：

一、科学规划布局，高标准推进农村卫生院及村卫生室服务能力建设

农村卫生院建设是农村卫生事业发展的基础。为科学规划卫生院网点布局，结束我区×××无中心卫生院的历史，我区积极争取国债资金45万，自筹资金100万元，兴建凤凰湾办事处卫生院，2011年已全面投入使用，受到当地群众的高度赞誉。今年为卫生院配备了电脑25台，冰箱2台，打印机3台，为村卫生室配置电脑11台，打印机29台等设备，卫生院及村卫生室信息化管理水平得到进一步提高。

二、加强卫生技术人员培训，提高卫生队伍素质

开展农村卫生技术人员培训，是提高农村卫生机构服务能力，加快农村卫生服务体系建设，解决农村居民看病难的重要举措。我局制订了培训计划，分期分批对乡镇卫生医务人员、村卫生所乡村医生培训，今年上半年共培训乡镇卫生技术人员40人，培训率达90%；培训乡村医生49人，培训 1

率达90%。我区已设立培训站，开通 “双卫网”，强化培训力度，进一步提高了乡镇卫生技术人员及乡村医生的业务水平。

三、以发展提升年活动为载体，加强医德医风建设把发展提升年活动与开展医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作相结合，3月份就开展医药购销和医疗服务中突活动出问题专项治理工作及加强医德医风建设进行了动员部署。为每位医务人员发放了廉洁从医提醒卡和廉洁行医读本，随着活动的深入开展，卫生院行风得到了进一步改善。深入开展“创先争优”主题活动和建党90周年纪念活动，落实党风廉政建设责任制，坚持综合治理、惩防并举、注重预防方针，深化医药购销领域商业贿赂治理，弘扬风清气正的行业风气，塑造我区卫生系统良好形象。

四、健全突发事件应急机制，加强传染病防治工作成立了×××区突发公共卫生应急领导小组。积极抓好传染病的预防，做好计划免役工作，儿童国家免疫规划苗接种覆盖率达98%以上，将预防接种经费纳入财政预算。特别是在预防手足口病工作中，我区上下齐心协力，层层召开会议，发放宣传材料1500余份，有效地防控了手足口病的传播与流行。

五、强化卫生监督执法力度，确保安全卫生环境

认真贯彻落实了国务院严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议精神，成立了以区管委会分管领导为组长、相关单位的领导为成员的领导小组，制定了

专项整治工作方案。从4月份开始在全区范围内开展为期6个月的专项整治行动。4月26日-28日，邀请市卫生监督所的专业人员会同我区相关单位工作人员，对景区及周边餐饮单位开展了一次打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项行动，重点对餐饮店使用的食用油、酱油等进行了抽检，均无发现非法添加食品添加剂现象。

在“五一”等重大节日前对景区内外食品卫生进行了重点整治，发放消毒药品50公升，对2个卫生不合格的饮食店进行了整治，确保了节日期间的食品卫生安全，保障了群众的身体健康。

六、改善公共卫生环境，提高群众健康水平

进一步加强爱国卫生运动工作，配合我区“新村办”，重点抓好农村改厕、改水、改善农村居民生产生活环境。布置建造三格式卫生厕所500座，完成改建任务460座。完成任务的92%。抓好农村清洁卫生工程工作及医疗垃圾处理工作，对卫生院及卫生所的医疗垃圾进集中处理。上半年开展了一次规模较大的“爱国卫生周”及除“四害”活动，购买灭鼠药1100包。

七、抓好卫生医改工作，落实惠民政策一是重点抓好国家基本药物制度实施。目前，我区所有卫生院全面实施了国家基本药物制度。已和省、市三家定点医药公司签订了网上采购协议，已实行了网上采购药品。将省补资金共计22.08万元全部拨付乡镇卫生院，新农合基本药物15%的补助资金于9月底已拨付10.2万元到试点卫生

院。建立国家基本药物制度后，药品价格下降幅度达27%-36%，高档抗生素用量、滥用抗生素、开大处方者明显减少，杜绝了乱开药、开搭车药的现象；同时，控制了过度住院或不必要的住院治疗。二是深化推进绩效考评机制。健全绩效考核工作机制，完善以服务数量、质量和居民满意度为主要内容的绩效考核分配制度，充分调动医务人员积极性。我区三个卫生院已全部实行了新的绩效工资标准。三是抓好新农合补助提标工作。2011年我区参加新农合农民29572人，参保率98%，1至6月份，全区农民医药费共补偿392.9万元。其中：大病统筹基金使用率90%，大病统筹住院2126人，补偿金额372.5万元；门诊补偿2837人，补偿金额20.49万元。四是抓好社区公共卫生服务建档体检工作。1-10月免费体检服务总人次8150人。五是抓好“光明、微笑”及两病救治工作。继续为白内障及唇腭裂患者进行免费治疗，已做白内障手术人2人。白血病、心脏病筛查0-14岁儿童5478人，已手术人数2人。六是抓好农村孕产妇住院免费分娩补助工作。1-10月已补助农村孕产妇252人，补助金额7.5万元，完成任务66%。七是抓好育龄妇女孕前和孕早期叶酸补服工作。补服278人,补服叶酸1099瓶，完成任务95%。

存在问题：

1、××卫生院未纳入省乡镇卫生院范围管理，部分政策不能享受。

2、乡镇卫生院专业技术人员不足。

3、对乡镇卫生院建设方面的投入还有待进一步加强，存在部分设备老化、无较先进的设备等问题。

2012年工作安排：

1、重点抓好医改工作及国家基本用药目录实施方案的贯彻落实工作，卫生院及村卫生实行药品零差率销售。

2、落实科学发展观，因地制宜，加强在职医务人员培训，提高卫生队伍素质。

3、抓好“群众满意医院”、“农民满意村卫生所”建设，提高医疗服务水平。

4、继续抓好卫生所建设，全区90%以上村有一所标准化卫生所。

5、抓好各项卫生监督执法力度，杜绝传染病及重大食物中毒事件发生。

6、落实在岗乡村医生每年得到1800元防疫岗位津贴。

7、抓好新型农村合作医疗工作，提高新农合保障水平，全区新农合实行门诊统筹，完善各种补偿制度。

8、抓好农村孕产妇分娩免费补工作，农村孕产妇补服叶酸工作。

9．继续抓好爱国卫生运动工作及改厕、改水工作，除“四害”及灭鼠工作。

2011年10月30日

第12篇：卫生区划分

油坊街小学卫生区划分及要求

一、卫生区划分

1、六年级：从教学楼前沿横过为界，教学楼左边及后边，男、女厕所、图书室、学生饭堂、六年级教室（包括门前走廊）、清除垃圾池垃圾。

五年级：以教学楼前花坛边缘为界，教学楼前场地、教师办公室前走廊、两个楼梯，实验室、仪器保管室、五年级教室（均包括门前走廊），三楼办公室门前走廊。

四年级：以教学楼前花坛边为界，花坛、大操场、计算机教室、宿舍楼前走廊及车库、四年级教室（包括门前走廊）。

三年级：以宿舍楼前横过为界，两条路、大门里外、院墙里外、会议室、三年级教室（包括门前走廊），教师宿舍门前走廊。

二年级：校园所有绿化带、二年级教室、取暖室（包括门前走廊），教师集体办公室门前走廊。

一年级：一年级教室（包括门前走廊）。

学前班：学前班教室（包括门前走廊）。

2、教师集体办公室室内，由值周教师负责整理卫生。

男女生寝室及男女住宿生卫生间，由男女住宿生安排值日。

教师寝室由教师自己负责。

二、卫生要求

1、卫生区内每天都要保持清洁，无树叶、纸片、包装袋等杂物。

2、各室室内、楼梯道无纸片、包装袋、蜘蛛网等，保持墙壁干净，无乱涂乱画现象。每周至少拖一次地。

3、厕所、卫生间内无垃圾，要保持便池内的清洁、地面每天拖一次。

2016年9月

第13篇：卫生区管理制度

为了创造一个优美、整洁、文明的校园环境，使广大师生生活、工作、学习有一个洁净环境，培养学生爱劳动、讲卫生、爱护环境的良好习惯，确保环境洁净经常化，特制定本管理制度。

一、管理组织：

(一)学生处代表学院负责校园卫生区的管理工作；

（二）系书记负责本系的卫生区的管理工作；

（三）辅导员负责所带班卫生区的管理工作；班长具体负责管理本班的卫生区的清理打扫工作。

二、卫生区范围：

（一）根据各系当前学生数量，学生处负责划分各系室外卫生区的范围；根据各系学生人数的变化和校园建设需要，可在适当的时候重新划分各系卫生区。

（二）各系的教室为教室卫生区。

三、值日制度：

（一）卫生区，一般情况下，每天早7:40分以前完成扫除工作；

（二）教室卫生，每天下午下课后或晚自习后，由各班值日生清扫教室卫生。

四、卫生标准：

（一）卫生区卫生标准

1、卫生区路面干净、无白色垃圾、浮土、杂草、砖头、瓦块、碎玻璃、树枝树叶等；

2、地面方砖缝无杂草，绿化带瓷砖墙面干净，没有泥点浮土；

3、各路沿根底没有积存垃圾、尘土、无碎石、烟蒂等；

4、卫生区内墙壁干净，无乱贴乱画；

5、卫生区内绿化地带，无纸屑、无白色垃圾等废物。

（二）教室卫生标准

1、地面干净，无污迹痰迹、无纸屑、无烟蒂、果皮、无杂物等；

2、桌子、凳子及学习用品摆放整齐；

3、劳动工具放在教室后角，摆放整齐；

4、黑板不破损，底槽无明显粉尘；讲桌上干净，讲桌下无任何杂物；

5、室内墙壁保持洁白、无涂画，无积尘；灯具、电扇等表面无覆土；

6、暖气表面干净、暖气下无任何杂物；

7、窗帘整洁利落；

8、窗台上无尘土、杂物，玻璃洁净、无粘贴物；

9、教室门里外无污迹，门把手、门锁正常；

10、室内电灯、插座、开关等装具无损坏。

五、检查监督及奖惩

(一)各系部学生会每天检查本系部所属卫生情况，打分记录;每周通报一次。

（二）系部书记、辅导员每天抽查监督检查卫生情况，发现情况及时处理；

（三）院学生会卫生部每周检查一次全院卫生，打分、记录，及时通报给各系卫生部，卫生不合格的，及时处理、限期改正。

（四）学年表彰。卫生先进系、卫生先进班集体及卫生先进个人，颁发奖状及证书。

第14篇：西安市精神卫生中心举行迁建项目开工典礼

西安市精神卫生中心举行迁建项目开工

典礼

2010年12月20日上午，杜陵西苑，双耳闻听锣鼓喧天，满眼尽是烟花飞舞！西安市精神卫生中心、西安市结核病胸部肿瘤医院迁建工程建设工地现场花

团锦簇，人头攒动，一派喜庆热闹的节日景象，两所医院的迁建工程开工典礼在这里隆重举行。气势恢宏的直幅红汽球高高地升挂在空中，红地毯从工地大门一直铺向宽阔盛装的主席台，鼓乐齐鸣、彩带飞舞、欢迎着前来参加开工典礼的各位领导和来宾。

上午10时，开工典礼正式开始。出席开工典礼的领导有：西安市委常委、副市长李秋实、市卫生局局长秦鸿学、市统建办、市发改委、市规划局、市环保局、市财务局、市长安区相关领导、市卫生局相关处室领导及局直各单位领导出席了开工典礼，市政府副秘书长王育选主持典礼。

西安市卫生局李顺德副局长首先介绍两所医院两所医院项目概况，两个迁建工程是市委市政府的重点工程，也是寻求科学可持续发展的必要途径，今天，不仅是医院建设史上继往开来的里程碑，也是全市卫生事业发展史上的一件盛事，必将极大的改善医院的硬件设备，提升医院的对外形象，为医院的发展壮大增添活力。希望医院以此为契机，抓住新的机遇，继续加强医院综合实力，不断改善群众的就医条件，提高医疗服务和医疗技术水平，适应新形势，迎接新挑战，赢得新发展，为全市乃至全省广大人民群众的健康、社会的和谐再做新贡献！

陕西秦军国防工业工程建设监理所及陕西建工集团设备安装工程有限公司分别代表监理单位及施工单位表态发言：将秉持服务宗旨，严格按照操作规范，提供优质的监理服务，共同努力、通力合作，全力打造西安市卫生系统的精品工程，将一如既往地坚持科学管理、规范管理，精心组织施工，确保工程进度与质量的有机统一，把医院建设成为高标准、高起点的现代化医院，确保工程进度如期完工，给新医院建设交上一份满意的答卷！

市统一建设管理办公室主任程知逊郑重表示这两所医院的迁建工程将严格按照建设一流工程的要求，精心组织、精心管理、精心施工，狠抓质量，扎实推进项目建设，让这两项工程经得起历史的检验，努力建设成为西安市医疗领域的

典范工程，同时希望监理公司和承建公司以过硬的技术，优质的质量打造出精品工程，为西安市民造福！

市委常委、副市长李秋实代表西安市委、市政府对两所医院的迁建建设表示热烈祝贺。她高度称赞市精神卫生中心及市结核病胸部肿瘤医院医院在为西安市民提供医疗卫生事业所作出的贡献。两所医院的顺利开工是市委市政府将坚持以人为本、高度落实科学发展观的高度体现，新医院的建成将对保障更广大群众的就医有着深远的意义；项目前期筹备工作进展顺利，动工建设，市委市政府将一如既往地提供支持、关系和帮助，希望监理单位本着对工程高度负责的态度、质量第一的意识，精心施工、依法监理，为广大西安市民造福，并隆重宣布西安市精神卫生中心、西安市结核病胸部肿瘤医院迁建工程正式开工！

随后，主席台就坐的各位领导一起为两所医院的迁建工程奠基石培土，现场800余人共同见证了这两所医院发展历史上具有里程碑意义的一刻。

西安市精神卫生中心新建医院总用地面积257亩，规划医疗建筑面积70400平方米，总投资3.82亿元，设计住院病床800张，建成后将成为西部地区功能完备、设施先进、环境优雅、服务优良的现代化、人性化精神卫生医疗机构。新医院的建成将进一步地改进和完善西安市医疗服务基础设施，促进卫生事业建设，提高整体医疗服务水平，为广大人民群众提供更完善、更优质的精神卫生服务，为维护社会的和谐发展贡献坚实力量。

西安市精神卫生中心文：肖媺/图：王波 2010年12月21日

第15篇：精神卫生中心四查四落实整改方案

寿光市精神卫生中心开展“两好一满意”活动

“四查四落实”整改方案

开展活动两年来，我院以服务、质量“两个体系”建设为抓手，进一步增强了全院职工的责任意识、质量意识和服务意识，使医院的各项工作得到提升发展。为将“两好一满意”活动切实落到实处，根据上级文件精神，我院开展了“四查四落实”活动，一是查“两好一满意活动开展以来，我院制订的整改措施是否全部整改到位，进一步落实整改措施，解决好仍然存在的突出问题；二是查实施医改后群众提出的新要求，进一步落实提高服务质量和水平的新举措；三是查重要岗位和重点环节是否实行了重点管理，进一步落实完善各项规章制度和措施；四是查对深化“两好一满意”活动领导是否高度重视，工作措施是否到位，进一步落实领导责任制。现将查找出的问题及整改落实情况汇报如下：

一、查找出的问题：医院人才队伍建设需进一步加强责任人：丁荣林

整改措施：一是派出人员到上级医院进修。二是加强业务学习。三是引进对口专业人才。

整改期限：2010年12月30日

二、查找出的问题：实行基本药物制度后，院内药物种类少，不能满足临床诊疗用药。

责任人：王向阳

整改措施：增加基本药物种类，报卫生局批准后，实行零差价销售，满足临床用药。整改期限：2010年12月30日前完成

三、查找出的问题：服务态度有待进一步改善责任人：刘学义

整改措施：组织科室人员学习《医务人员职业道德规范》等相关规定，从根本上转变思想意识和工作作风，进一步提升工作效率。。

整改时限：2010年12月30日

通过活动的深入开展，全院职工充分认识到，两好一满意活动是落实科学发展观、深化医药体制改革的重要举措。服务好是医务工作者的天职和义务，质量好是医院管理的永恒主题，群众满意是医院的永远追求。全院干部职工在按照要求做好工作，保证医疗服务、质量的同时，还要将两好一满意活动与创先争优活动等紧密结合起来，进一步丰富活动的内涵，及时将活动中激发出来的热情和干劲引导到医疗工作上来，促进医院又好又快的发展。

2010年12月18日

第16篇：精神卫生工作制度

重性精神卫生工作制度

1.成立精神卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络（村卫生站、居委会、监护人），定期召开会议。

2.开展精神卫生流行病学调查，掌握精神病人基本情况，实行动态管理，及时准确上报精神卫生工作统计报表。

3.开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早期发现精神疾患病人。

4.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。

5.建立随访制度。定期走访，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。

6.指导监护人督促病人按时服药、观察可能出现的药物副反应和精神症状，动员病人参加社会组织的康复活动。

7．病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。

8．做好重点精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。

9．对“三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者，帮助申请享受、发放免费药物治疗。

第17篇：精神卫生工作汇报

XXX精神卫生工作汇报

近期以来，在县委、县政府的正确领导和市卫生局的精心指导下，XX县卫生局充分整合医疗和社会资源，严格按照重性精神疾病管理治疗项目要求，攻坚克难，扎实工作，较好完成了各项工作任务。现将重性精神疾病管理治疗工作汇报如下：

一、加强领导、完善机构、落实职责

重性精神疾病患者管理作为十项基本公共卫生均等化服务项目之一，被纳入了XX县卫生工作重点，县卫生局党组高度重视，成立了由卫生局局长XX任组长，副局长XXX、XXX任副组长的重性精神疾病管理工作领导小组及其办公室，设立了由专业精防机构负责人任组长的精神疾病防治专家组。同时对相关医疗卫生单位在项目工作中的分工和职责进行明确细化，突出三项制度的落实(排查制度、随访制度、档案管理制度)，使之趋于常态化和制度化，建立了科学规范的精神卫生防治体系。

二、全面落实工作措施

组织全县医疗卫生单位，在政府的领导下，与相关职能部门做好沟通协调，借人口普查和大走访活动的有利契机，逐户上门走访，做到逐人见面、逐人筛查，确保不遗不漏。对排查发现的重性精神病人，以及被评估为高风险等级、可能肇事肇祸的精神病人，全面采集信息和照片资料，建立健康档案，同时逐人制定救治、服务等措施。截止2012年8月底，全县共排查重性精神病人451例，纳入网络系统管理451人。

三、加快资源整合

建立、完善了相关工作机制，全县医疗卫生单位互通信息、无缝对接，最大限度发挥整体优势，切实将重性精神病人的排查、救治、服务、管控等工作落实到位，形成了政府主导，卫生、财政、民政、公安、妇联和教育等多部门共同参与的重性精神疾病防治格局。

四、广泛宣传，加强培训

采取群众喜闻乐见的多种宣传形式，在全县范围内大力普及精神卫生知识。农村地区以提高乡村医生对于常见重性精神疾瘸早期症状的识别能力和跟踪随访治疗能力为主，重点培养乡镇卫生院兼职人员，熟悉重性精神疾病防治的宣传要点和核心信息，利用广播、电视和宣传材料等对农村常住及流动人口、乡镇企业工人等进行宣传教育。城区主要依托健康教育机构，开展重性精神疾病防治知识的普及宣传工作，积极倡导社区居民对已经患有重性精神疾病的患者和家庭给予理解和关心，平等对待病人，促进社区和谐稳定。以集中培训为主，采用分层、分级、自我培训相结合的方式，对各级医疗卫生机构参与精神疾病防治的专业技术人员，患者家属、公安机关人员、居委会(村委会)干部等相关人员进行强化培训，培训内容以重性精神疾病防治工作管理、患者规范化治疗、个案管理、计算机数据管理与质量控制、患者家属护理教育、民警和居委会工作相关知识与技能等为主，为重性精神疾病管理治疗项目的有力实施奠定了坚实基础。

五、强化长效管控

在敏感时期和时段开通重性精神病人收治绿色通道，预留床位用

于紧急收治肇事肇祸精神病人，确保随时送达、随时接收；同时加快重性精神疾病预防救治体系建设，严格做到“病能有医、疯能有控”。卫生系统重性精神疾病管理工作领导小组定期组织督导检查，一是定期对各级医疗卫生机构参与精神疾病防治的专业技术人员上报的各种报表、数据等资料进行审核、评估，对存在的问题提出反馈意见。二是抽调专业技术人员组成督导小组，对相关单位进行现场检查指导，确保重性精神疾病管理工作的稳步推进。

六、下一步工作措施

(一)卫生人才队伍建设将进一步加快

重性精神疾病管理治疗项目实施以来，通过各单位的共同努力，已经建立了一套行之有效的管理和技术体系，但随着公共卫生均等化服务的加快实施，将此管理模式向全人群推广实行必将遇到实施主体人力资源，即专业卫生技术人员数量不足的瓶颈问题，因此，我们将对完成此项工作所必需的各级防治人员实行“三定”(定岗、定编和定责)，进一步加快专业人才队伍建设，为重性精神疾病管理工作的深入开展构筑人才保障。

(二)制度建设将进一步加强

多部门合作是做好精神疾病预防控制工作的基础，但目前在工作落实和职责分工中仍存在一些不明确之处，公安、民政、教育、卫生行政，以及疾控、精神卫生中心、各级医疗卫生机构在项目分工中职责部分存在有交叉和空白。因此，我们将以基层医药卫生体制综合改革为契机，在规章制度上真正体现各级管理者和参与者绩效。

(三)资金扶持力度将进一步加大

由于我县农村居民居住分散、交通不便，排查、随访难度较大等原因，重性精冲疾病患者管理成本相对较高，因此，在保障人均公共卫生服务经费的基础上，我们将大力争取上级资金扶持，确保开展此项工作所必需的经费支持。

XXXX卫生局 2012年9月

第18篇：精神卫生工作总结

2010年精神卫生防治工作总结

一年来，在省委、省政府和卫生厅党组的正确领导下，我省的精神卫生防治工作有了很大的发展并取得了一定的成效。2010年贯彻的《基本公共卫生重性精神疾病管理项目》促进了精神卫生工作体系的初步形成，为精神卫生防治工作迎来了新的局面。国家卫生部对排查工作的精心部署和对686项目的大力支持，使海南省精神卫生的管理工作又上一个新的台阶。但是，我省精神卫生防治工作中还存在基层防治机构不健全、专业人员缺乏、队伍素质能力有待提高、精神疾病社区管理和康复薄弱等问题。我们将认真总结经验，切实解决存在的问题。今年，在省政府的大力支持和卫生厅的领导下，继续把精神卫生防治工作这一核心任务贯彻落实，认真履行职责，圆满完成上级党组下达的各项工作指标。以下是2010年我省精神卫生防治工作的整体情况。

一、主要工作进展及成就

（一）、完成全省精神卫生防治工作规划

积极开展我省精神疾病防治调研及基层防治网络的筹建和计划，海南省精神卫生中心组织相关专家深入基层，开展对我省精神疾病防治现状的调研工作，在卫生厅的指导下，海南省安宁医院牵头制定了《海南省精神疾病防治工作规划（2010年—2015年）》、《海南省精神疾病防治康复工作实施方案（初稿）》，为我省精神疾病防治工作的全面开展做好了前期准备工作。

（二）、推进全省精神卫生管理工作

制定了《海南省2010年基本公共卫生服务项目重性精神疾病管理实施方案》。在省卫生厅的指导下，我省首届精神卫生及重性精神疾病管理工作会议在海口市顺利召开，来自全省各市县的精防机构的领导和工作人员代表，充分领会了党和政府对该项工作的重视和支持，也感受到了承担此项工作任务的重要性和艰巨性。为了将党和政府的关怀政策落实到实际中去，省卫生厅制定方案，按照全省统一规划，合理调配精神卫生资源，将全省划分为东、西、南、北和中部五个区域，组织10多名精防专家配合省卫生厅4个督导组在全省开展督导和培训工作2次。在全省进行精神卫生防治培训讲座30多场次，培训人数达3000多人次。城市纳入管理的重性精神病患者占总重性精神病患者人数的40%，农村占30%的要求得到各市县的贯彻落实。基本确定形成覆盖全省城乡功能完善的重性精神病患者管理系统。

（三）、实施2010年国家686项目工作并制定2011年686项目工作方案

根据国家《重性精神疾病管理治疗项目管理办法（试行）》、《重性精神疾病管理治疗项目技术指导方案（试行）》，结合我省实际，制定686项目方案。指导及参与我省海口市（美兰区、琼山区）、三亚市、儋州市示范区（即海口城市及农村示范区）开展重性精神疾病评估、管理治疗、随访及相关资料的收集整理等工作。海南省卫生厅负责组织有关部门完善省级项目领导小组和工作组。项目领导小组履行督导职责，项目工作小组负责免费治疗患者的医疗技术指导、疑难病人会诊、有关培训和协助处理与治疗相关的突发事件等工作。进一步健全组织机构和充实人员队伍，积极承担起组织落实项目的责任，完成项目工作量的同时保证各级项目的质量。

（四）、组织开展全省重性精神病人排查工作根据公安部、卫生部、财政部等关于《做好全国重性精神病人排查工作的通知》文件要求， 2010年8月-12月在全省范围内进行肇事肇祸重性精神疾病病人排查专项工作，按照文件精神，通过省卫生厅的布臵，省精神卫生中心与省安宁医院负责全省重性精神病人诊断和危险性评估的工作。截止2011年1月15日一共派遣近50名精神专家奔赴全省各地，在各市县精防机构的大力支持与密切配合下，全省共诊断与评估重性精神病人26562人，超额完成卫生部下达的排查任务。此次排查专项工作，实现了与我省基本公共卫生重性精神病人管理项目的有机衔接，推动了我省重性精神病人筛查、建档、随访等进一步规范化管理工作的落实。

（五）、做好全省精神疾病流行病学调查

年初，邀请全国知名精神病学专家参加“海南省精神疾病流行病学调查专家论证会”，研究制定了《海南省精神疾病流行病学调查和防治机构状况调查》技术方案。省精神卫生中心配合医院开展流行病调查活动。召开全省精神疾病流调工作动员会，举办精神疾病流调培训班，培训流调人员300多人次，抽调专科医生及调查员共140多人。9月份，在全省范围内正式启动精神疾病流行病学调查。目前，已完成屯昌县、东方市、琼中县3400多份的样本调查。借此感谢各级精防机构的帮助，预计将用半年时间完成我省精神疾病流调工作。

（六）、积极配合省残联救助工作

配合省残联积极实施《残疾人事业专项彩票公益金康复项目》和《阳光家园计划》方案。对精神病人实施医疗救助工作，开展智力、精神和重度残疾人托养服务工作，接收240名符合托养项目的精神残疾病人，提供工农疗培训等多种康复技能，使他们更好地回归社会。

（七）、宣传及义诊公益活动

1、根据《海南省卫生厅转发卫生部办公厅关于开展2010年精神卫生宣传活动的通知》精神，结合我中心实际，在今年“世界精神卫生日”开展了诸多活动，在“世界精神卫生日”当天，免收前来就诊的患者挂号费，向公众开放医院；2010年10月10日派专家与海口精防所的医务人员代表在海口市东山卫生院和海口市广场路进行义诊；省卫生厅和院领导送医送药上门慰问精神病人；寄送材料至各市县疾控中心并发放给群众近10万份宣传资料等。

2、2010年12月1日第23个世界艾滋病日，宣传主题是“遏制艾滋，履行承诺”。由海南省卫生厅牵头，海南省疾病预防控制中心、海南省皮肤病医院、省总工会、省慈善协会共同举办的艾滋病防治咨询活动在海口市明珠广场举行，包括省安宁医院在内的五家三级甲等医院都在现场设点，通过展板宣传、专家咨询和发放宣传品等活动普及海南市民对艾滋病的防治知识。

3、参加抗洪救灾活动。在去年我省遭遇的强降水灾难中，医院党员干部积极响应号召，主动报名参加救灾医疗队奔赴文昌、万宁等地灾区，为受灾群众送医送药。我院的医务人员跟随着省疾病控制中心的专家们，对万宁基层乡镇小村进行灾后消杀防控指导和现场消杀监测，保证外场环境与饮用水卫生的安全与达标，积极地配合省疾病控制中心和防疫站将防疫工作顺利实施。灾后成立由医疗专家和心理治疗师等医护人员组成的心理救援小分队对文昌灾区的灾民进行心理应激监测和心理辅导，并对有灾后应激障碍的灾民进行现场心理治疗和提供常见病的免费诊疗、用药服务。赢得了广大灾民的信任和赞颂。

二、主要存在问题

（一）各级政府对精神卫生防治工作重视不够，精神卫生工作领导机构不够健全，精神卫生服务体系和三级防治网络不完善，缺乏长远防治规划，没有专职人员，专项工作人员不稳定。造成精神卫生中心与各市县精防机构工作联系与沟通不顺畅。

（二）、负责精神卫生防治的核心机构工作人员相关知识不够全面，全局观念及大众公共卫生意识不强。精神卫生医疗队伍整体业务水平不高，高技术、高学历人才极度匮乏。

（三）、政府及相关机构对精神卫生防治政策、法规、宣传力度不强。社会对精神病人的歧视，群众对精神卫生知识知晓率低，致使大多数人对精神疾病认识不足，对患者缺乏应有的理解和同情。

（四）、站在全省高度处理与协调全省精神卫生防治工作的指导机构单位受惠政策较少。政府投入资金有限，人员编制不足，精神科医疗机构办医条件简陋，病房空间拥挤，病床数及住院条件明显不能满足我省人民群众对精神卫生服务日益增长的需求。省本级开展精神卫生防治经费缺乏，致使防治工作难以落实。

三、工作设想

（一）、在卫生厅的正确领导下，完善精防工作网络体系，建立防治工作制度和工作职责。以开展我省基本公共卫生服务重性精神疾病患者项目为工作重点，逐步建立综合预防和控制重性精神病患者危险行为的有效机制。

（二）、做好精神卫生防治开发项目工作。制定相关技术培训和督导计划，并落实对市、县的技术培训及督导工作。督促落实项目各级执行单位、精神卫生专业机构及工作人员完成工作任务，如期召开全省精神卫生工作会议，部署项目工作，指导各级卫生行政部制定项目实施方案。

（三）、加强精防机构人员政策、法规、专业知识培训与学习。加快精神卫生立法工作，尽快制定《海南省精神卫生条例》极其配套的法规，以保障精神病人及家属的合法权益，保证精神卫生工作者的正常工作和人身安全，维护社会稳定，督促各级精神卫生机构依法行医，依法行政。

（四）、在政府的领导下，开发与运用多系统合作的协调机制，主动与公安、民政、残联等多部门联合，全面推行精神卫生工作的各项措施。

（五）、广泛动员社会力量，加强精神卫生宣传、健康教育、普及心理健康和精神疾病的防治知识。

（六）、完善精神卫生服务保障措施之后，启动精神疾病的社会康复工作。

2011年2月23日

第19篇：中心商务区..

天津市滨海新区中心商务区简介

来源：

天津市滨海新区中心商务区管理委员会行政工作隶属天津市滨海新区人民政府领导，党的工作隶属中共天津市滨海新区委员会领导，负责对天津市滨海新区中心商务区（包括所属区域）进行建设管理等相关工作。

天津市滨海新区中心商务区是滨海新区七大功能区之一，横跨海河下游两岸，规划面积46平方公里，依托海河，形成“一河两岸六区”功能布局，包括：响螺湾商务区、于家堡金融区、天碱商业区、新港地区、大沽宜居生活区和蓝鲸岛大沽炮台区。中心商务区2007年筹建，2010年12月，经天津市委、市政府批准，成立滨海新区中心商务区管委会并建立党组，成为滨海新区政府的派出机构。中心商务区的功能定位是中国（天津）自由贸易试验区核心区、中国金融创新运营示范区核心区、滨海新区核心区。力争用15到20年的时间实现整体规划和功能定位目标。

一、区域优势明显

中心商务区是滨海新区地理位置和发展战略的核心区，具有四大优势。

一是区位优势。中心商务区处于京津滨发展轴和环渤海沿海发展带的交汇点，是京津冀产业布局轴带中最核心的位置。

二是交通优势。中心内商务区毗邻天津港，到达天津机场车程在半小时以内。于家堡高铁站2015年9月正式开通运营后，到达北京南站只需45分钟。未来区域内还有地铁相连，形成了四通八达的陆海空立体化交通网络体系。

三是载体优势。中心商务区在建楼宇面积1060万平方米，已经建成的总面积达347万平方米，是天津市规模最大的商务楼宇聚集区，也是承接北京核心功能转移的首选之地。

四是政策优势。中心商务区面临着京津冀协同发展、建设自由贸易试验区、加快滨海新区开发开放、建设国家自主创新示范区、融入“一带一路”建设这五个高度关联、相互支撑的国家战略机遇，是我国北方地区改革试验和政策创新的高地。

二、发展成效显著

中心商务区开工建设七年多来，无论在楼宇建设还是在产业发展上，都迈出了坚实步伐。回顾发展历程，中心商务区在改革创新中萌芽成长，抢抓先行先试机遇，大胆实践了一系列重大改革举措。

一是着力推动建设大量楼宇作为“启动器”。中心商务区在短短几年时间里拔地而起48座楼宇，其中已竣工投入使用的有12座，总面积超过110万平米，这为集聚金融、贸易等现代服务业，打造服务于天津乃至京津冀开发开放的商务商业聚集区提供了必要的硬件基础，成为聚集吸附优质项目的“启动器”。

二是着力推动金融创新。几年来，中心商务区大力推进金融改革创新基地、融资租赁中心、商业保理中心、股权基金中心、要素市场中心、资金结算中心等“一个基地、五个中心”建设，金融要素集聚效应日益显著。金融法律服务基地、天津租赁研究院、天津保理协会、天津仲裁中心等集中入驻，各类金融服务机构加速汇集，金融链条和创新业态都在逐步完善。同时，中心商务区于家堡作为APEC首例低碳示范城镇，已经成为国内低碳金融发展的重要聚集地。

三是着力提高政务服务效率。强化各类投资项目管理，严格落实项目审批时限规定，推动“审管分离”，提高投资和服务贸易便利化水平。不断简化办事环节，提高业务效率，建立社保工作站和劳动人事争议调解中心，举办劳动和社会保障业务培训，既方便企业用工又维护劳动者切身利益。开展行政服务中心、建管中心、信访接待中心效能建设，2014年全年办理各类审批、服务事项近6万件，实现“零延误”“零投诉”，申请人满意率达百分之百。

在一系列改革措施的助推下，中心商务区驶入高速增长的快车道。2014年，完成地区生产总值75亿元,同比增长31%；实现财政收入26.08亿元，增长26.1%；完成固定资产投资190.1亿元。楼宇经济发展已具雏形，10余座楼宇入驻企业419家，局部区域已形成集聚效应。区域交通条件全面改善，于家堡高铁站完成穹顶膜结构和机电设备安装，轨道铺装全面完工，将于2015年下半年正式通车；海河隧道通车，与周边区域已形成快速通勤的密集路网。区域公建配套加速推进，十分钟生活圈内医疗、教育、生活配套设施基本齐全，天津师大附小建成投入使用，耀华中学滨海学校、国际医院、响螺湾生活配套中心建设加速推进。

三、全力实现跨越

中心商务区将按照天津市推进“两个便利化”、打造“两个升级版”的总体要求和滨海新区实施“三步走”战略的统一部署，牢牢把握营造国际化、市场化、法制化营商环境和整合政策、创新、产业等优质资源的工作着力点，强化资金、人才、政策、机制保障，打响改革创新、招商引资、城市建设、环境提升、管理服务攻坚战，补足短板增优势，聚集人气添活力，确保高铁站按时通车、于家堡起步区开街运营一炮打响，实现局部繁荣。

（一）打造五大产业。打造总部经济、创新金融、科技及新一代信息技术、跨境贸易电子商务、文化传媒创意等五大特色产业集群。总部经济方面，着力引进跨国性、总部型的销售公司、连锁企业、结算中心和投资性公司，促进跨国公司地区总部、全国性大企业区域总部、市属企业集团等一批功能性机构和行业领先企业集聚。创新金融方面，大力引进银行、保险等金融机构，积极吸引商业保理、融资租赁、产业基金、支付结算、要素市场、资产管理、票据经纪、征信评级等金融创新运营性企业集聚，努力在推动资金跨境流动、发展离岸金融业务等方面取得更大突破。科技及新一代信息技术产业方面，着力引进为制造业企业提供物联网、人工智能、节能降耗、资源回收利用等技术支持的研发机构和设备制造企业。加快打造培育一批位于产业链和价值链高端，高成长性的科技小巨人企业。跨境贸易电子商务方面，着力引进境内外知名电商、支付商、网络服务商在中心商务区设立具有独立法人资格的跨境电子商务结算中心、区域营运中心和区域物流配送中心。文化传媒创意产业方面，重点推进文化金融改革创新试验基地建设，打造涵盖创意、制作、营销、版权交易、衍生品开发的完善产业链条。吸引聚集新闻出版、影视制作、工业设计、数字内容等创意产业资源。

（二）形成五大体系。一是建立现代化的楼宇和基础设施体系。加快楼宇建设进度，完善楼宇内配套设施，力争在2015年使商务区形象有较大改观。健全交通系统，实现于家堡高铁站通车，完善公共交通系统、停车场等配套设施，努力打造方便快捷的公共交通体系。二是建立科学完备的产业政策体系。深入研究自贸区政策的落实措施，积极研究创新性政策，力争在自贸区改革创新方面取得新的突破。三是建立精细化、智能化的城市管理服务体系。以精细化、规范化、人性化为目标，将国际化标准和理念贯穿城市规划设计、建设施工、城市运营管理的全过程，显著提升城市管理水平。组建中心城市管理运维中心，借重电子信息技术，构建“大城管”体制，有效整合城市管理各项职能，实现统筹协调、统一指挥。着力提升信息化水平，构建“智慧政务”、“智慧服务”、“智慧管理”、“智慧建设”四位一体管理模式。四是建立规范化、法制化的政府治理体系。对自贸区明确要求依法运行的事项进行梳理，制定实施办法和措施。五是建立高素质的人才支撑体系。实施高级人才引领工程，强化与大院大所、重点协会商会、特聘专家的合作，柔性引进一批顶尖人才。以重点项目为依托，加快引进博士后工作站、留学生创业园、各类创新创业平台等，吸引高层次人才向重点产业、重大项目聚集。通过合作建立海外人才工作站、高校专业人才培养基地、企业英才俱乐部等，丰富商务区引才育才方式，建立多层次、立体化的人才资源开发、培养、引进、输送体系。

（三）实现五大突破。一是实现城市建设的新突破。全力推进各类楼宇和市政公用设施建设，力争到2015年底可使用楼宇累计达到32座，一批学校、医院、商业等配套服务设施建成投入使用。到2017年，初步完成于家堡一期和响螺湾整体开发，打造形成国际化的商务环境。二是实现招商引资的新突破。以实施好滨海新区大项目好项目攻坚年活动为抓手，借助利用好驻区企业、行会组织、专业机构的招商资源，灵活开展以商招商、代理招商、网上招商和产业链招商，努力用优质项目尽快填满各类楼宇。三是实现提升服务的新突破。依托金融服务中心、会计创新服务示范基地、律师服务创新示范基地等服务平台，建设商务区企业综合服务中心，整合拓展服务职能，规范优化服务流程，为各类企业在中心商务区发展提供好融资、审批、用地、市场对接等全领域的“保姆式”服务。四是实现环境建设的新突破。下大力气做好海河两岸、沿天津大道、沿中央大道以及区内主要道路的绿化美化亮化工作，加强对区内建设工地的整治，提升文明施工、清洁施工的水平，用三年左右时间打造出一个宜居、宜业、宜商的理想新城区。五是实现队伍建设的新突破。为广大干部创造更多学习锻炼机会，既将专家学者请进来，又让干部职工走出去，在干中学、以学促干，为服务好企业、建设好中心商务区提供坚强保障。

（四）抓好几个关键。一是全面做好自贸区建设相关准备工作。按照自贸区框架下中心商务区的定位要求和发展阶段性特征，重点做好产业目录编制、服务清单拟定、招商路线图制定、政策创新研究以及形象设计、舆论宣传与政策宣讲等工作。深入开展自贸区政策系统研究，探索在天津自贸区背景下，中心商务区的区域定位、产业规划和发展实操路径，为中长期发展提供指引。同时做好自贸区项目储备和上海自贸区试点政策复制落地的前期准备工作。二是服务京津冀协同发展，加强顶层设计和产业对接。加强战略合作，积极探索与北京金融街、CBD、中关村等高端服务业聚集区建立科学顺畅的沟通联络、资源共享、利益分享、人才交流等合作机制，通过深度合作实现优势互补、互利共赢；借重首都行政资源，与相关国家部委建立沟通机制，畅通信息渠道，寻求政策支持；借重首都产业资源，与在京的相关行业协会等社会中介组织建立合作机制，力争将他们所联系的优质产业资源引入中心商务区；加强在京宣传推介，吸引北京的大企业、好企业入区投资。三是加强服务贸易便利化相关举措的研究谋划。积极争取在服务业税制改革、服务贸易财政扶持、购付汇、出口退税、通关、金融支持、服贸人员流动等方面先行先试，研究形成一整套促进服务贸易便利化的方案，在征得国家相关部委同意后组织实施，探索扩大服务贸易对外开放的途径，打造服务贸易对外开放基地。四是强化招商引资。结合商务区在港口物流、区位、交通、楼宇载体等方面所具有的便利条件，吸引京冀优质资源，打造“京津第二金融街”和“央企第二聚集地”。力争全年引进大型服务业项目50项以上，总投资达到250亿元以上。五是确保于家堡起步区开街运营一炮打响。配合6月高铁站通车，确保车站周边及于家堡起步区的配套道路、景观工程竣工；实现商业街区商户入驻。同时，保证年内18栋楼宇竣工，大连万达商业体、耀华中学、国际医院等开工建设。

2015年，中心商务区地区生产总值将在2014 年的基础上实现翻番，到2017年争取在2015年基础上再实现翻番，达到两个翻番，入区企业超过一万家，自贸区先行先试成绩显著，区域功能初步实现。到那时，中心商务区将会建设成为功能完备、设施齐全、交通便捷、政策优越、服务规范、人才云集、文化气息浓厚、繁荣繁华的滨海新区核心标志区。