医院工会岗位职责

推荐第1篇：医院工会干事岗位职责（优秀）

工会干事岗位职责

1.按工会章程做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范化，名册、台账、文件资料及统计报表准确完善。

2.深入科室、班组，了解职工思想动态，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益，积极开展创建职工之家活动。

3.根据上级工会和医团党委的要求，按照医院工会的工作计划，利用各种有形的寓教于乐的宣传方式和阵地，组织开展群众性的爱国主义、集体主义和社会主义教育，与党政共建四有职工队伍。

4.负责职工活动中心的日常管理和维护工作，保证活动中心按时开放。热情周到地做好服务工作、活动中心的消防安全工作。按规定保管好各类器材。

5.根据医院特点，适时开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活。每年至少组织两次全院性的文体活动。

6.协助工会主席筹备每年两次的教职工代表大会，做好各类会议的会场布置和美化工作。

7.协助主席处理好工会日常电话、信件及有关文件的起草工作，负责工会会议的通知。

8.协助工会主席管好用好工会经费，并履行会计监督职责，严格把关。保管好印鉴、空白收据，及时做记账凭证整理工作。

9.协助主席编制好工会财务预决算，做好工会财务收支年报和经费使用情况分析，接受工会经费审查委员会监督检查。

10.协助做好在职职工及退休职工的生病慰问及家访工作。

11.积极支持退离休协会工作，配合组织每年的“老人节”等重大纪念庆祝活动，组织开展有益于退休职工身心健康的文化娱乐活动，做好有关的服务工作。

12.积极参加上级部门组织的各项活动，完成上级主管部门及医院领导临时交办的任务。

推荐第2篇：工会岗位职责

工会岗位职责

工会主席职责：

1、在公司党支部领导下，依照上级工会精神，主持工会全面工作。

2、定期主持召开工会委员会议，讨论公司工会各时期工作。

3、定期主持召开工会委员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评与自我批评。

4、定期主持召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大事务的决策。

5、组织开展工会干部和工会积极分子的考核、培训、调配和工会的组织建设工作。

6、组织开展公司的厂务公开活动，协助公司党政领导。搞好廉洁自律工作。

7、执行工会财务制度，监督经费合理开支，利用合法形式创办实业、创收工会经费。

8、有维护职工合法权益，直到向上级申诉的权利。

安全生产、生活福利委员职责：

1、负责公司各岗位的生产安全、防火、防盗的检查、指导、监督评比工作。

2、负责公司各生产和管理岗位设立安全哨和监督员，并做好对他们的指导和培训工作。

3、负责对各岗、各哨的安全生产工作进行检查，发现隐患及时采取措施加以解决。

4、负责职工群众的劳动保护和劳动保险工作。

5、负责职工的困难补助和特困职工扶贫工作，组织职工开展互助互济活动。

6、负责做好困工伤残、伤亡职工的福利管理工作。

7、负责接待职工对生活福利问题。

经费审查委员会职责：

1、认真学习党，国家和上级工会的有关政策规定和财会业务知识。

2、按照上级工会的要求，结合公司实际，研究讨论贯彻落实的意见，并在执行中加强监督检查。

3、根据财经制度规定，审查工会财务的预算、决算、凭证和帐表及收支管理工作。

4、负责对工会全部资产管理的监督和审查。

5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。

6、对违反财经纪律的责任人，有建议给予纪律处分，经济处罚或追究刑事责任的权利。 女工委员职责：

1、维护女职工的合法权益和特殊利益。

2、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应政府计划生育号召，开展“五好”家庭活动。

3、为做好女职工提高文化技术素质创造条件，全面提高女职工素质，发挥女职工的半边天作用。

4、督促行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策，组织医务人员定期向女职工讲解好幼儿卫生知识。

工会会员管理制度：

1、必须按照工会章程关于会员发展工作的有关规定，认真做好会员发展工作，是工会组织不断发展壮大。

2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。

3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是： ㈠ 要建立健全和管理好会员档案。 ㈡ 要建立健全会员情况登记工作。

㈢ 要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情况登记工作。 ㈣ 会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。

㈤ 当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。

㈥ 必须有专人负责会员的登记工作。

工会委员学习制度

1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。

2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。

3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。

4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面： ㈠ 党的路线、方针、政策、邓小平理论。 ㈡ 上级工会文件和会议精神。 ㈢ 工会工作专业知识。

㈣ 总结、交流学习经验的体会。

5、工会委员的学习要认真记录、存档。

工会委员会议制度

1、工会委员会议由工会主席主持召开。

2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可增加或减少会议次数。

3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题： ㈠ 研究制定工会工作计划，确定工作目标。 ㈡ 传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。 ㈢ 研究、制定工会各项活动方案。 ㈣ 讨论工会工作的重大问题。

㈤ 听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。 ㈥ 总结工会工作的经验教训。

4、工会委员会议要认真记录、存档。

工会财务管理制度

1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。

2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。

3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。

4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。

5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。

6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。

7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。

8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。

推荐第3篇：工会岗位职责

工会主席岗位职责

1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。

2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。

3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。

4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。

5、组织和领导工会参与企业管理。

6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。

7、积极做好职工生活福利工作

工会经审委员会工作职责

一、经费审查委员会代表全工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。

二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督企业工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

三、审查企业工会经费的收入状况，审查企业工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。

五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

六、宣传国家的财经政策和企业的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证我司工会经费的合理使用。

八、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报

销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

推荐第4篇：工会岗位职责

工会岗位职责

1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。 2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。

3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。

4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。 5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。

6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。

7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。

工会主席岗位职责

1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。

2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。

4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。

5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。

6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。 8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。

10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。

11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。

12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。

工会副主席岗位职责

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。 4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

5.负责工会女工和大龄青年工作。

6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。 8.完成领导交办的其他工作。 秘书（干事）岗位职责

1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。

2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。 3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。 4.负责对外联系及外单位来访接待工作。

5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。 6.负责工作总结、计划等文件的起草。

7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。 8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。

5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。

工会干事岗位职责

1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。

2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。

3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。

4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。

5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。

6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。 7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。 8.负责做好女工工作。 9.负责做好福利发放工作。 10.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。 5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。 教代会干事岗位职责

1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。

2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。

3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。

4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。

5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。 6.协助做好校务公开、民主管理工作。

7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。

8.协助做好女教职工权益工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：

1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。

2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。

3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。

4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。

5.具有大学本科及以上学历或科级职级。

6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。

2016-9-20

推荐第5篇：工会岗位职责

工会岗位职责

工会主席职责：

1、坚持医院工会日常工作。通过办公会布置、协调各岗位任务。

2、根据上级工会指示，主持制定医院工会工作计划，并对落实情况及时检查、认真总结。

3、负责召集医院工会委员会、职代会会议，落实党委和上级工会有关指示精神，布置工作，检查评比。

4、做好调查研究，密切联系群众，积极听取和反映教职工的呼声，协助党委和有关职能部门，解决好教职工的合理要求，维护职工的合法权益，输通并不断拓宽民主渠道，逐步实现民主管理，政务公开。起好纽带作用，协助党委做好群众的思想工作。

5、抓好工会专（兼）职干部的政治学习和业务学习，不断提高工作能力，思想水平，业务素质。

6、根据工会的财务制度，掌握使用好工会的各项经费。

7、根据《工会法》和《职代会工作规程》组织筹备职代会和工会会员代表大会。

8、联系召集职代会闭会期间常务委员会的工作，以行使职代会的职权。

9、组织完成医院党委、行政领导及上级工会交办的各项事宜。工会副主席职责：

1、根据工会职能协助工会主席开展好各项工作。

2、负责两级工会组织的理论研讨工作(包括：开展调查研究、提升思想、工作素质、理论学习等方面的活动)。

3、负责协调落实职代会代表的各项提案、意见建议等。职代会常务委员会开展工作。

4、建立群众反映意见的渠道，通过党、政和各职能部门协调解决群众反映的问题。

5、对职工教育、建家、文体、宣传、女工等方面的工作进行指导把关。工会办公室主任工作职责：

一、在正、副工会主席的领导下，贯彻执行工会常委会及主席办公会的精神和决定。

二、负责职代会及会员代表大会和其它各种会议的各项筹备、准备工作。处理职代会闭会期间的日常工作。

三、建立工会、职代会的工作制度。

四、协助主管主席制定工会年度工作计划。了解协调工会各小组、部门的工作，并做好年度总结。

五、负责全院工会的组织建设和会员发展工作，并对会员进行基本知识教育。

六、协助主管主席搞好工会干部培训，提高工会专兼职干部的理论水平和基本素质。

七、及时宣传、贯彻、落实院党委和上级工会的有关精神，负责办好工会网页。

八、协助主管主席做好教职工劳动争议的调节工作。负责对外联系和来信来访工作。

九、负责做好报刊杂志的订阅及各类文件收发、传阅、归档的管理工作。

十、在主管主席的领导下，负责处理好办公室的日常工作。

十一、组织办公室工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识。

十二、完成临时交办的各项工作。

推荐第6篇：工会岗位职责

工会主席岗位职责

一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。

二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。

三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。

四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。

六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。

八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。

十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。

10、全面履行基层工会组织的各项任务。

工会副主席岗位职责

一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。

二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。

三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。

四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。

五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。

六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。

七、负责工会的财务督察工作。

八、完成工会交办的其它工作。

一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。

二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。

三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。

四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。

五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。

六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。

七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。

八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。

一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。

二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。

三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。

四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。

五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。

六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。

七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。

八、完成领导交办的其它工作。

民主管理与维权干事岗位职责

一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。

二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。

三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。

四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。

五、协助人力资源科做好厂务公开工作。

六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。

七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。

八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。

九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。

十、完成领导交办的其它工作。

推荐第7篇：工会岗位职责

工会岗位职责

一、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。

二、紧紧围绕公司党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工的思想政治工作，当好党的助手和参谋。

三、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。

四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务和文化科学知识。

五、组织好职工代表大会的筹备工作。

六、关心职工生活，深入了解职工生活状况，及时向公司反映群众的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。

七、组织开展各项文体活动，办好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活。

八、定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。

九、完成党委和上级工会交办的其他工作。

工会干部岗位职责

一、工会主席岗位职责

1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的职工活动，提高职工的事业心、责任心。

3、依法维护职工的民主权利，组织职工参政议政，民主管理公司。

4、关心职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响职工健康和安全的问题，办好职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好职工困难补助工作。

5、组织好每年一次的职工大会工作，认真收集、整理、分析职工提案，并和公司行政一起探讨解决职工提出的问题，并安排给予答复。

6、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

二、组织委员职责

作好组织发展工作，搞好管理。

三、宣传委员职责

积极配合公司党组织搞好宣传工作。

宣传工作要围绕公司中心工作，做到突出政治，树立正气，发扬先进，并及时报道工会简讯。

四、工会代表工作职责

按时参加工会有关会议，交流小组情况。贯彻执行工会布置的各项工作，及时反馈小组人员思想工作情况，提出合理建议。负责与组织好小组学习、比赛事宜。

推荐第8篇：医院岗位职责

XX医院岗位职责

一、院长职责

１．在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。

２．领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会汇报。

３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

４、负责组织、全院的三基业务学习。

５、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。

6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。

二、业务副院长职责

１、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。２、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 ３、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

４、负责组织全院医务人员的业务技术学习５、领导医疗业务统计病案工作。

6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。

8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

三、办公室职责

１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

４、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。

５、负责院长临时交办的其他工作。

四、医务科科长职责

１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

３、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。。

６、负责组织实施临时性院外医疗任务。

７、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

８、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

９、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。

五、感染科科长职责

１、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。

２、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

３、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

４、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。

５、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

６、组织本科人员的业务学习和技术考核。７、负责检查督促全院职工严格执行医保医疗制度。

六、临床科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。

6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

七、护理部主任（总护士长）职责

1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。

5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。

6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7、提请总务科安排护士生活上有关问题。

8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。

9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

八、药房主任职责

1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

9、组织实施药品登记、统计工作。

10、确定本科人员轮换和值班。

九、检验科主任职责

1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

5、负责本科人员的业务训练、技术考核。

6、确定本科人员轮换和值班。

7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

十、放射科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

十一、财务科科长职责

1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。

3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。

4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。

5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。

推荐第9篇：医院岗位职责

XX医院岗位职责

一、院长职责

１．在市卫生局和医院董事会领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作。

２．领导制订本院临床业务工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向市卫生局和医院董事会汇报。

３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

４、负责组织、全院的三基业务学习。

５、负责领导、检查全院医学工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进工作的开展。

6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

8、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。

二、业务副院长职责

１、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。２、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

３、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

４、负责组织全院医务人员的业务技术学习

５、领导医疗业务统计病案工作。

6、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。

8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣

教工作。

三、办公室职责

１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

４、负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及接待工作。

５、负责院长临时交办的其他工作。

四、医务科科长职责

１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、继续教育、预防工作。２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

３、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。。

６、负责组织实施临时性院外医疗任务。

７、检查督促各科三基教育和岗前培训计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

８、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

９、领导医务科及所属人员的政治学习。抓好病案统计、图书资料管理工作。

五、感染科科长职责

１、在院长领导下，负责全院和院内感染工作。

２、拟定院内感染工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

３、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

４、搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。

５、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

６、组织本科人员的业务学习和技术考核。

７、负责检查督促全院职工严格执行医保医疗制度。

六、临床科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的医疗及行政管理工作。

2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

4、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

5、组织全科人员学习，开展新技术、新疗法，及时总结经验。

6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

7、确定医师值班、会诊、出诊。组织有关本科的三基教育和岗前培训，帮助医务人员提高医疗技术水平。

8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

七、护理部主任（总护士长）职责

1、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副

院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。

5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，对于护理人员发生的差错事故得与相关科室共同研究处理。

6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7、提请总务科安排护士生活上有关问题。

8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。

9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

八、药房主任职责

1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

9、组织实施药品登记、统计工作。

10、确定本科人员轮换和值班。

九、检验科主任职责

1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政管理的工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

5、负责本科人员的业务训练、技术考核。

6、确定本科人员轮换和值班。

7、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

十、放射科主任职责

1、在院长领导下，负责本科的诊断工作。

2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断质量。

5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

6、组织本科人员的业务训练和技术考核，督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

7、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。

9、确定本科人员轮换、值班和休假。

10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

十一、财务科科长职责

1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。

2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。

3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。

4、根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。

5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。

6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

7、负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。

推荐第10篇：医院岗位职责

职能科室工作人员岗位职责

党委书记及院长岗位职责

党委书记岗位职责

1、负责贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。

2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体研究的问题要及时提交党委会集体讨论决定。

3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人的团结。

4、支持院长工作，尊重行政领导的正确意见，主动协调医院党政领导的关系。

5、负责全院的思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。

6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划的落实情况。

7、抓好党的基层组织建设，了解党总支工作情况和党员模范作用发挥情况。

8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。

9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部的思想政治表现和工作业绩。

10、支持工会、老干部和共青团的工作。

党委副书记协助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持党委日常工作。

院长岗位职责

1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。

业务副院长岗位职责

1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。

2、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。

4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。

5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。

6、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。

7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。

8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。

9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。

10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。

11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。

12、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。

13制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。

14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。

15、负责全院重要仪器设备管理，研究制定设备更新和购置计划。

16、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、安全。

行政后勤副院长岗位职责

1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。

2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。

4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好

3 秩序。

5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。

6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参加爱国卫生运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。

7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。

8、负责督促检查饮食卫生、安全工作。

党办室职责及工作人员岗位职责

党办室工作职责

1、负责草拟和审核党委下发的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。

2、负责检查和落实党委各种会议的准备和组织工作，汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题、议案，组织安排党委召开的各种会议。

3、根据党委要求，做好医院中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。

4、指导基层党组织的建设及组织发展工作。检查落实各党支部执行党委决议的情况并向党委汇报。

5、负责对全院职工进行思想政治医德医风教育，认真组织实施。

6、负责医院精神文明建设、医德医风建设、文化建设等工作。

7、围绕党委工作重点，深入实际调查研究，及时把工作中的问题向党委汇报，提出改进工作的意见和建议。

8、帮助工会、共青团、民主党派搞好工作。

9、承办党委交办的其它工作。

党办室主任岗位职责

1、在院党委的领导下，主持党委办公室工作。

2、围绕党委的中心工作和领导意图，深入实际调查研究，及时把工作中发现的问

4 题向党委汇报，协助党委书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

3、汇集和整理党政各部门、科室提交党委讨论的议题，组织安排党委召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行情况，重大问题及时向党委汇报，提出解决问题的具体意见。

4、负责草拟和审核党委下发上报的文件、信函、工作报告、计划总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办意见。

5、根据党委要求，做好中层干部的考核、考察和培训教育工作。协助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。

6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教育、考察工作，定期了解各党支部入党积极分子培养情况，制定党员发展计划并及时向党委提出发展计划意见。

7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。

8、负责对全院职工进行思想政治教育，结合医院实际情况制定全院思想政治、党的路线方针政策、法律法规及医德医风，并认真组织实施。

副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。

党办室科员岗位职责

1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。

2、根据领导要求，做好各种会议的通知、会前准备及有关会议记录。

3、做好自己分管工作和党委办公室的日常事务性工作。

4、完成领导交办的其它工作。

党支部书记岗位职责

1、在院党委的领导下，主持党支部的日常工作。

2、认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

3、坚持“三会一课”制度，定期组织党员或职工学习政治理论、法律法规知识，进行

5 职业道德、职业纪律教育。

4、负责召开党支部委员会和党员大会，认真执行民主集中制，重大问题要由支部委员会或党员大会讨论决定。

5、了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育，发挥党员的先锋模范作用。

6、做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作。

7、结合科室情况，做好职工思想政治工作和医德医风建设。

8、负责所辖科室人员的职业道德考评工作。

9、支持共青团、工会、民主党派的工作。

党支部副书记协助书记开展工作，并完成支部分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。

院办室职责及工作人员岗位职责

院办室工作职责

1、认真贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示决定。

2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。

3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

4、负责组织安排院长办公会议、院长行政查房、院长接待日和院行政办公会议，做好记录。根据需要发出纪要，并督办检查会议决定的贯彻执行情况。

5、根据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。

6、负责接待、及时处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。

7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。

8、参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

9、负责医院公章和院长印章的使用，开具对外行政介绍信。

10、负责管理总值班室，安排节假日及夜间医院总值班。

11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。

12、负责院长临时交办的其他工作。

13、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，及时收集反馈信息，使各项工作有序进行。

14、负责本科室人员的考核，提出考核意见。

15、负责全院办公设施配备、标准制定。

16、负责院长用车及公务用车的派遣。

17、保证归档文件材料完整、准确、系统。

院办室主任岗位职责

1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。

2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。

3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。

4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。

5、根据院领导的指示，负责组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。

6、负责组织安排院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。

7、注意调查研究，主动了解和收集医院管理信息，提供解决办法，供领导决策时参考。

8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，认真做好上级文件的阅批和转办工作。

9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。

10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。

11、负责完成院领导临时交办的工作任务。

副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。

院办室科员岗位职责

1、在院办室主任和副主任领导下开展工作，严格履行各项职责并具体负责会议组织，做好开会前的各项会务准备，负责会议通知，做好会议记录等工作。

2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。

3、认真掌握和正确使用印章、开具行政介绍信。

4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，根据主任的批示进行整理、督办。

5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理情况。

6、负责医院大事记等的编辑工作。

7、协助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。

8、负责安排总值班并做好督促检查工作。

9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，并按规定时间移交。贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的安全。

10、做好院长、主任交办的其他工作。

院办室办事员岗位职责

1、为领导服务，负责传递文件，做好生活服务。

2、负责会议室、报告厅、总值班室的管理，保证室内清洁，做到报告厅及时开放，定期更换总值班室内的床单和被罩。

3、负责来宾及院领导客人的招待，做到主动热情。

4、协助科员校对、装订、封发文件。

5、负责网上接收、发送文件、邮件等工作。

6、做好领导交办的其它事宜。

文印室打字人员岗位职责

1、积极完成领导交给的任务，做到认真、谦虚、主动。

2、严格执行保密制度，遵守保密纪律。

3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。

4、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避免差错。

5、爱护和维护打字室设备，不随意借给他人使用。

6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必须由两办主任核转后方可打印。

7、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。

收发室人员岗位职责

1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。

2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包裹单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。

3、住院病人的挂号信、汇款单、包裹单及其他信件，由收发室工作人员根据病房、床号、姓名，送到病人手中。

4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。

5、凡因公需向国外发信函，必须到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。

6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。

7、医院行政部门需寄发的机密文件、绝密文件，须当日到机要局办理。

8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。

纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责

纪律检查委员会工作职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行情况。

2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实情况，纠正各种损害党和国家利益的不正之风。

3、协助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教育，增强党组织和党员的拒腐防变能力。

4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党

9 纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵犯。

5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，按照有关规定决定或改变对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。

6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素质和纪检监察工作水平。

7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。

纪委书记（副书记）工作职责

1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院党委和行政全面负责。

2、维护党的章程和其他党内法规，按照党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路线、方针、政策和决议在医院的贯彻执行情况，和党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。

3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，协助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教育和遵纪守法、履职尽责教育，增强党员和党政干部拒腐防变能力。

4、深入基层，调查研究党风、政风、行风建设现状，及时提出意见和建议。

5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。

6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办上级部门和医院党委转办的案件。

7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。

8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。

副书记协助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作

纪检员工作职责

1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守秘密，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。

2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。

3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理意见和建议，及时向领导报告。调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。

4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。

5、做好执法监察、专项检查等工作。

6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。

7、完成领导交办的其它有关工作。

监察室工作职责

1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻意见，并负责组织实施。

2、负责做好医院的监察工作，掌握监察对象贯彻落实国家政策、法律、法规及医院规章制度情况，并进行监督、检查。

3、围绕医院中心工作开展执法监察，深入基层调查研究，发现问题，提出加强管理和完善制度的建议。

4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、控告，及时调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，保护检举人合法权利。

5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。

6、对监察对象进行遵纪守法、为政清廉、履职尽责教育。

7、负责监察室的自身建设。

8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。

监察室主任（副主任）工作职责

1、负责监察室全面工作。

2、根据医院中心工作和上级监察机关工作部署，制定工作计划，并组织实施。

3、掌握、督查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策及医院规章制度情况。

4、围绕医院中心工作负责对医院职务权力和职业权力开展执法监察，发现问题，

11 提出加强管理和完善制度的建议。

5、负责组织全院干部职工学习法律法规及有关文件和规定，对监察对象进行职业纪律和遵纪守法、廉洁自律教育。

6、受理对监察对象违法违纪行为的检举控告及监察对象的申诉，并负责调查处理。

7、组织业务学习和理论研讨，提高监察干部的综合素质和业务水平。

8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。

副主任协助主任做好监察工作，并完成主任交办的其它工作。主任不在时负责主持日常工作。

监察室工作人员工作职责

1、在监察室主任领导下，认真学习贯彻纪检监察工作方针、政策，完成监察室各项工作。

2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。

3、接待并受理检举、控告、申诉，做好记录，调查核实，尽快反馈。协助做好对各种案件的调查处理。

4、协助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等情况进行监督检查。

5、做好执法监察、专项检查等工作。

6、深入实际，调查研究，对纪检监察工作提出建设性意见和建议。

7、完成领导交办的其它有关工作。

人事科职责及工作人员岗位职责

人事科工作职责

1、按照干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。

2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。

3、按照管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度研究生、本、专毕业生的需求计划，接收分配毕业研究生和本、专毕业生。

4、管理本单位劳动工作计划和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。

5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。

6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。

7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。

8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。

9、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，协助院长搞好医院干部的梯队建设。

10、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

11、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

12、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下，负责医院人事工作。

2、参加医院机构设置的拟定，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、计划、统计工作。

3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。

4、负责全院职工的工资管理、计划。根据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。

5、负责对职工进行考察、考核，掌握干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出配备、提拔、使用意见，协助院长搞好医院干部的梯队建设。

6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实情况。

7、配合有关部门，有计划地培养各级各类人才，切实抓好职工继续教育和新职工岗前教育。

8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。

9、按照国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。

10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。

11、严守机密，管理好人事档案工作，协助组织部门认真接待外调人员阅档。

副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。

人事科科员岗位职责

1、按国家规定及工资变动情况，及时办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。

2、按照国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。

3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。

4、掌握全院职工的出勤、缺勤情况，掌握事假、探亲假、婚假、计划生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤情况。

5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。

6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案保密制度，认真做好档案的安全工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。

7、接受并及时有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。

人事科档案室人员岗位职责

1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。

2、收集、鉴别和整理干部档案材料。

3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。

4、登记干部职务、工资的变动情况。

5、为有关部门提供干部的情况。

6、做好干部档案的安全、保密保护工作。

7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。

8、推广、应用干部档案现代化管理技术。

9、定期向档案室移交死亡的档案。

14 财务科职责及工作人员岗位职责

院长会计工作职责

1、领导财务科和全院会计人员，执行《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规。

2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

3、院长对本单位财务会计内部控制制度的建立和有效实施负责。

4、院长在对外提供的财务会计报表上签名和盖章，承担相应法律责任。

5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。

总会计师职责

1、总会计师协助本单位负责人工作，直接对本单位负责人负责。

2、总会计师具体组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保护国家财产。

3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正。制止或者纠正无效时，提请本单位负责人处理。

4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位的全部经济问题的分析和决策。

5、总会计师负责组织本单位的下列工作：

（1）编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，保证资金使用安全、有效；

（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金使用效率；

（3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

（4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的意见。

6、总会计师协助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。

7、总会计师参与重大经济合同和经济协议的研究和审查；参与经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。

8、由单位负责人授予总会计师对财务收支进行审批权限。

9、预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。

10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计控制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。

财务科长岗位职责

1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。

2、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》等法律法规和制度规定，认真执行本单位各项财务管理制度。

3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、研究和总结，做好会计人员的政治思想工作。

4、财务科长负责组织本单位下列工作：

（1）会计核算工作。按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。

（2）医院经济核算及奖金分配核算工作。

（3）门诊与住院收费管理和核算工作。

（4）公费医疗及医疗保险的结算工作。

（5）物价管理工作。

（6）基本建设会计核算和财务管理工作。

（7）固定资产及对外投资的财务管理工作。

（8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）采购预算工作；参与政府采购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。

（9）依法申报纳税工作。

（10）参加医院经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。

（11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。

（12）进行医院财务活动分析。

（13）制定医院内部财务管理及内部控制制度。

（14）监督预算计划和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险控制，对各项资金和费用的使用有检查监督权。有权根据医院情况变化，对资金和费用的使用提出调整方案。

5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。

6、具体负责财务人员的管理、教育、培训、考核，组织财会人员学习业务技术知识，熟悉和掌握各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规制度。

7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进意见。本部门解决不了的问题要及时向主管领导上报，同时提出改进方案。

8、参加各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。

9、总结本年度财务工作，做好下年度工作计划，起草工作报告和请示报告。

10、配合上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。

预算会计岗位职责

1、根据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展计划和工作目标，负责本单位预算管理工作。

2、按照单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作：

（1）收集审核汇总各个科室预算计划，编制本单位年度预算草案。

（2）参加预算工作会议，完成年度预算编制。

（3）根据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业计划有较大变化调整或由于国家政策变化，需要追加预算时，应按规定程序进行及时报批并调整预算。

（4）按照批复的预算，对预算计划、执行和追加预算进行严格审核。

（5）记录统计预算执行情况，按季度分析预算执行情况，完成年终分析报告。

门诊收费岗位职责

（一）门诊收费组长岗位职责

1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。

2、认真贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。

4、门诊收费组长负责组织如下工作：

（1）组织收费处收费员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。

（5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，后附机打收费明细。患者提供回执复印件情况下通过收费系统核实后加盖收费章。

（6）组织收费员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好门诊收费处安全防范工作。

（7）负责组织门诊病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。

（8）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施。

（9）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。

（二）门诊收费员岗位职责

1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。

2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。

3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。按照成本核算要求，收入录入科室准确无误。严格遵守收退费操作的相关管理规定。

4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。

5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。

6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付

7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。

8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。

9、每日盘点备用金。

10、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。

住院结算岗位职责

（一）住院结算处组长职责

1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。

2、认真贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。

3、加强收入的核算管理，保护医院的合法权益，确保医院资金安全，防止损害国家和患者利益的现象发生。

4、住院结算处组长负责组织如下工作：

（1）组织住院处人员认真完成本职工作，牢固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。

（2）积极配合各项检查，对工作中发现的问题及时解决。定期检查各岗位工作执行情况，定期或不定期组织现金盘点，发现长短款应查找原因，及时报告，并做好检查后相关文字记录。

（3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结算员按日将住院收入和预交金日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。

（4）负责审核住院病人退款手续。

（5）负责补办票据丢失手续。住院收据丢失需补办的患者，需提供报销单位证明信及患者身份证，经住院处留存后复印住院收据记账联并加盖收费章。预交金票据丢失需提供患者及交款人身份证复印件、并书写丢失证明，经病区主管医生签字后方可办理出院结算。

（6）组织结算员进行业务培训，学习掌握有关收费政策，做好住院结算处安全防范工作。

（7）负责组织住院病人收费咨询工作，协调解决收费窗口纠纷。

（8）按照《医院会计制度》规定，加强住院病人分户账、住院预交金明细账管理，定期与债权债务会计核对账目，为住院病人提供住院费用总清单。

（9）负责建立住院结算处业务流程和相应的内部控制岗位职责，确保住院收入安全、完整，加强欠费、逃费、漏费管理及科室协调工作。

（10）掌握优抚、惠民、一卡通等方面的优惠政策并加以实施

（11）按照医院财务管理需要，完成其他相关工作。

（二）住院结算员岗位职责

1、工作中严格执行财务科制定的内部规章制度和操作规程，熟悉收费和物价管理中的相关专业知识。

2、严格按照规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。

3、熟练掌握药品和收费项目的名称以及收费输入规范。严格遵守收退费操作的相关管理规定和医疗预收款的管理制度。

4、严格遵守本单位现金管理制度。

5、使用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争执，不推诿病人，做好窗口服务工作。

6、出院结账时认真核对并收回预交金收据，开具财政部门监制的住院票据，票据的书写或打印应清晰、工整；收付现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。

7、每日交班前打印当日住院收入和住院预交金日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。

8、每日盘点备用金。

9、认真保管和使用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据及时销号。

价格管理岗位职责

1、认真贯彻、严格执行物价政策和《医疗服务收费标准》及药品价格管理的有关规定。遇有不明确价格问题及时向上级主管部门请示。

2、加强日常物价管理和监督工作。定期检查门诊收费、住院收费、药房及有关医技科室收费情况，对检查中发现的问题及时汇报，并提出相应的解决办法和建议；对问题严重的，需形成书面形式报告主管领导。

3、按物价部门的要求，做好医院明码标价工作。价格调整的，要及时准确地进行更新。

4、、熟练掌握医疗收费的成本测算方法，对医院新开展的项目认真测算成本，准确填写价格项目申报表，及时上报上级物价部门审批。批准后及时下发执行。

5、积极配合上级物价部门开展的物价监督检查工作，以及医院自查工作。

6、热情接待病人来信来访，耐心解释，认真核对。较重大问题及时向主管领导汇报，每次接待都要做记录，不得对来访人员提出的问题推诿或拖延解决。

7、按时完成《收费许可证》年检、变更工作。

8、按照医院财务管理需要，完成相关工作。

票据管理岗位职责

1、负责票据的购买、登记、发放、保管及票据核销等工作。

2、设立《票据管理登记本》，按票据类别分别、序时反映收据的入库、领用、结存等情况，完整记录日期、数量、使用部门名称和领用人签章等信息。

3、指导和监督票据使用人正确使用和填写各类票据。

4、销号前根据收入日报表记载信息检查收据号码使用连续性、正确性，对作废票据检查是否履行相关手续，签字是否齐全，发现问题及时汇报，及时处理。

5、定期或不定期检查票据领用存情况。如发现票据丢失、毁损等情况 ，应及时查明原因，按有关规定程序和权限先报批再核销，未经批准不得擅自冲销或处理。

6、定期对已领用而未核销的收据进行询查核对，发现问题及时处理。

21

7、凡需要查看或复印已使用票据存根或记账联的单位或个人，应出具相应证明，经财务科长同意，方可办理并做好登记工作。

8、人员变动时，在财务科长监督下办好票据移交工作。

现金出纳岗位职责

1、根据住院处、收费处零钱使用情况调整库存量，以备用。

2、依据审批完备、手续齐全的原始凭证办理收（付）款业务，钱款当面点清，查验无误后在收（付）款凭证上加盖“现金收讫”章或“现金付款”章，并在记账凭证上加盖出纳名章。

3、根据办理完毕的收付款凭证，按照《会计基础工作规范》要求，序时逐笔登记现金日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，保证账账相符、账实相符。

4、按规定范围使用现金，超出现金支出限额的款项通过银行转账支付。

5、保管好现金支票，当日提现当日入账，作废支票加盖“作废”章并妥善保管。

6、每日将住院处、收费处收款入库，并当日存入银行。

7、妥善保管现金送款薄等各种银行交易单据。

8、保险柜钥匙、密码应保密管理。

银行出纳岗位职责

1、遵守银行存款管理制度，不准签发空头支票，不准出租、出借银行账户，不准拿支票换取现金，不准签发远期支票。

2、依据审批完备、手续齐全的原始凭证办理收（付）款业务。

3、根据办理完毕的收付款凭证，按照《会计基础工作规范》要求，序时逐笔登记现银行日记账，当日结出发生额和余额，做到日清月结，月终与银行对账单进行核对，编制余额调节表，做到账账相符，遇特殊情况立即上报。

4、负责支票印章的保管和使用。按照印鉴管理制度，支票印章分开保管，对空白支票妥善保管，不准提前加盖印章。

5、作废支票加盖“作废”章，按银行规定办理缴销手续。

6、妥善保管现金进账单等各种银行交易单据。

7、妥善管理未用、作废转账支票，妥善管理U盾及密码。

22

8、根据院长需要编制出纳日报表。

药品会计岗位职责

1、负责医院药品、药品进销差价等会计科目核算，按照《医院会计制度》规定设立药品数量金额账，正确核算药品成本。

2、审核购入药品的发票是否真实、合法；审核有关手续是否完整；审核随货通行所列品名、规格、产地、数量、金额与发票是否一致。对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员并补办手续

3、贯彻国家药品价格政策，正确核算药品售价，根据物价部门药品调价文件及时调价并做好账务处理。

4、每月参与药房、药库盘点工作，对盘盈、盘亏药品督促药剂科查明原因，报批后按《医院财务制度》及时进行账务处理，做到账实相符。

5、每月与财务总账核对，做到账账相符。

财产物资会计岗位职责

1、负责库存物资、待处理财产损益等相关会计科目的核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核及由此形成的各种财务报表的填报并负责实物资产账的清理、查询，库存物资、存货模块的月末结账。

2、审核购入财产物资的发票是否真实、合法；审核有关手续是否完整；审核随货通行所列品名、规格、产地、数量、金额与发票是否一致；审核货物与合同约定是否一致；对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员补办手续

3、按照《医院会计制度》规定设立财产物资数量金额账。

4、每月参与财产物资盘点工作，对盘盈、盘亏财产物资督促管理科室查明原因，报批后按《医院财务制度》及时进行账务处理，做到账实相符。

5、每月与财务总账核对，做到账账相符 。

6、认真核对拟报批处置的财产物资，根据批准后的有关凭证进行相应账务处理。

固定资产会计岗位职责

1、负责固定资产及累计折旧、固定基金、待处理财产损益、无形资产等相关会计科目核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核以及由此形成的各种财务报表的

23 填报并负责实物资产账的清理、查询，固定资产模块月末结账。

2、负责固定资产一级明细账的建立，每年年终或根据管理需要随时与财务科的总账、与管理科室的二级明细账、与实物进行核对，确保账账、账实、账卡相符。

3、参与固定资产实地盘点，对盘盈、盘亏固定资产督促管理科室查明原因，报批后及时进行账务处理。

4、严格掌握固定资产认定标准，准确划分资本性支出和收益性支出。

5、审核新增固定资产原始凭证是否真实、合法，审核验收等有关手续是否完备，审核与合同是否一致，对不符合规定及手续不完备的凭证应退回经办人员补办手续。

6、将固定资产类别、使用年限、原始价值等信息准确无误录入软件系统中，为准确计提折旧奠定基础。

7、认真核对拟报批处置的固定资产，根据批准后的有关凭证进行相应账务处理。

基建会计岗位职责

1、负责在建工程及相关会计科目核算，转账凭证填制、整理、打印。

2、按照《医院财务制度》和国家有关规定单独建账、单独核算，认真审核原始凭证，准确编制记账凭证，及时登账，正确核算工程成本，根据工程项目竣工财务决算，及时结转在建工程成本并增加固定资产，办理固定资产移交手续，并按要求进行会计档案整理归档移交手续。

债权债务会计岗位职责

负责医院的应收在院病人医疗款、应收医疗款、其他应收款、短期借款、应付账款、预收医疗款、其他应付款、长期借款、长期应付款、待摊费用、预提费用等预收、预付、应收、应付会计科目的核算，转账凭证填制、整理、打印，收付凭证审核以及由此形成的各种财务报表的填报并负责往来账的清理查询，应付款管理模块的月末结账，保证账账相符。

总账报表岗位职责

1、严格遵守国家财经纪律，熟悉《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和执行医院各项财务管理制度。

2、核对当月各会计科目月末余额

24

（1）本期所有经济业务是否全部登记入账。

（2）核对账薄记录是否完整，是否账账相符，如不符查明原因按规定更正。

（3）是否按规定清查财产物资和债权债务，盘盈盘亏报废毁损是否按规定及时处理。

（4）核对各科目发生额和余额合理性、准确性，发现问题及时通知有关人员改正，保证结账顺利，报表准确、数据合理。

3、月末及年末记账、摊销、结转并编制会计报表工作。

（1）月底进行有关科目的结转、分摊管理费，进行计算机记账、结转。

（2）结账后编制总账科目试算平衡表并与有关明细科目核对，保证账账相符。

（3）编制会计报表并与其他会计报表相互核对，有对应关系的数据必须保持一致。

4、根据报表编写财务情况说明书

（1）说明报告期内财务收支情况。年度财务情况说明书要全面详细。季度财务情况说明书要有重点地做扼要说明。

（2）单位业务开展的基本情况，收入、支出、结余实现与分配，资金增减与周转，财务变动或现金流量等情况。

（3）本期或下期财务状况发生重大影响的事项加以说明。

（4）重要会计政策和会计处理方法及其变更情况，变更原因及其财务成果影响说明。

（5）重要资产转让及其出售情况说明，重大投资、融资活动等非常事项的说明。

（6）专项资金的使用情况。

（7）有助于理解和分析会计报表需要说明的其他事项。

5、按照有关规定做好报表上报和数据资料管理工作。

（1）核对无误后将各种会计报表连同财务情况说明书，加具封面，装订成册，提交财务科长审核签名盖章，及时报出。

（2）按时编写“财务基本情况报表”。

（3）按月编制不同年度同一期间收支情况对比表。

（4）完成每年的预决算报表工作、统计报表和其他零星报表工作。

25

稽核岗位职责

1、严格遵守国家财经纪律，熟悉《会计法》、《医院财务制度》、《医院会计制度》、《医疗机构财务会计内部控制规定》和执行医院各项财务管理制度。

2、负责出纳票据、会计凭证、账薄、报表和门诊收费、住院收费等的稽核工作。

3、稽核人员应完成下列工作：

（1）财务稽核

①出纳票据的复核和现金、账薄的查对。对出纳已使用回收的票据存根进行复核，检查票据使用是否符合规定，号码是否衔接，有无跳号、漏号等情况，并交票据管理岗位办理注销等相关手续。随机抽查银行对账单和银行日记账及调节表，核对银行实有数和相关银行账余额是否相符；随机抽查出纳现金日记账，核对其与库存盘点数是否相符。做好抽查情况记录。

②会计凭证的稽核。审核原始凭证是否合法、真实、完整和准确，记账凭证是否符合会计制度及规范化的要求。

③会计账簿的稽核。审核会计账簿是否账证、账账、账实相符。

④会计报表的稽核。审核报表是否数字真实、计算准确、内容完整和报送及时等。

（2）门诊收费稽核

①复核收费员当天门诊收入票据起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。

②复核门诊收、退金额，收费票据金额和当天日报表金额是否相符。

③复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与门诊收入日报表及银行缴款单金额相符。

④不定期抽查门诊收费员库存现金和备用金情况。

（3）住院结算稽核

①复核收费员当天预交金票据和收入票据的起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。

②复核住院收、退费明细账与收入和预交金日报表金额是否相符。

③复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与住院收入和预交金日

26 报表及银行缴款单金额相符。

④不定期抽查住院收费员库存现金和备用金情况。

4、对内部控制制度的建立和执行情况进行检查评价，并提出合理化建议。

工资、“五险一金”核算岗位职责

1、根据人事科提供的工资通知单编制工资发放表。

2、负责医疗保险、生育保险、失业保险和住房公积金基数调整、缴纳及住房公积金返还。

3、负责“五险一金”单位和个人负担部分的核对工作。

4、负责个人所得税代扣代缴与核对。

5、负责医院的应付工资、应付社会保障费等工资类会计科目的核算、收付、转账凭证的审核以及由此形成的各种财务报表、劳动报表的填报及工资类科目的账务清理、查询，工资模块的月末结账，保证账账、账实相符。

成本与奖金核算岗位职责

按照制度要求及成本核算费用归集与摊销办法进行科室成本核算，正确划分收益性支出、资本性支出，严格遵守成本核算规程，按规定的成本计算方法进行成本计算，以保证成本核算口径统一，每季、年终汇总编报成本核算报表，进行科室成本分析与考核，并形成成本核算报告，为领导决策提供依据。

税务核算岗位职责

熟悉《个人所得税法》等相关税收政策，负责办理个人所得税及医院所涉及税种的代扣代缴和纳税申报工作。配合税务检查工作。

档案管理岗位职责

依据《会计档案管理办法》的规定负责会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁工作。对需移交的会计档案填报移交清册，与档案室办理交接手续。对需销毁的会计档案，填写“会计档案销毁清册”。对本院认为重要的会计资料要复印留存。

收入支出会计职责

负责医院的各类收入、支出、收支结余、结余分配等收支类会计科目的核算，收付、转账凭证的审核以及由此形成的各种财务报表的填报、收支类科目的账务清理、查询，

27 及时核对门诊、住院收入，保证账账、账实核对相符。

主管会计岗位职责

负责全院会计核算及各项会计业务；参与会计制度的草拟和制订；负责月报表的审核及会计凭证审核；参与医院预算和决算工作；定期对医院财务状况做出财务说明。

体检会计职责

1、在财务科长的领导下，严格遵守财经纪律和医院有关各项规章制度，对待工作认真负责、细心，坚持原则，做到账账相符，日清月结。

2、熟练掌握各项收费价格，严格执行物价标准。

3、根据体检科报检单进行核对项目及人数并加盖收费专用章，待体检结束后，收回剩余盖有收费章的体检单，确定实检人数及加检项目并与体检中心核对。

4、结算后，待体检款到账，进行明细分配，编制体检收入分配表，与体检科负责人核对签字后报审计科。

5、按月通知体检科主任欠款单位名单。

6、退费：先由体检科主任签字退出体检指引单所检项目后，由患者持体检原始单据和有体检科主任签字的指引单进行退款。

7、根据每月的体检收入分配表，登记年体检科汇总表和其他明细表。

8、保证内容和信息真实性、可靠性。

医保、农合、特诊会计职责

具体负责职工医疗保险、城镇居民医疗保险、生育保险、门诊慢性病、党政机关离休统筹、企事业离休统筹、市委市政府等四大班子特诊、农合、人寿等病人医疗费用发生、回款、拒付等账目管理工作，与医保科、特诊科、农合办共同完成报账、要账工作。

1、每月打印月报表、收费明细，与患者结算明细一同报医保中心等各部门，分别核对上传数据。

2、每月与医保中心等部门结算各类费用，并核对是否足额收回欠款，如有数据不符，问明、查实情况，作相应账务处理。

3、将回款情况及时通报医保科、特诊科、农合办，加强医保、特诊、农合病人资金管理。

28 审计科职责及工作人员岗位职责

审计科科长岗位职责

1、在院长和主管领导的领导下工作，依照国家法律、法规和政策以及本单位的规章制度，对本单位的财务活动进行内部审计监督，行驶内部审计监督权，对院领导负责并报告工作。

2、根据医院和上级审计机关的工作部署，制定工作计划，并组织贯彻实施。

3、建立健全内部审计制度，加强对审计工作的管理。

4、做好规定的审计事项，履行经济监督、评价、鉴证的职能，及时、准确为院领导提供决策依据，当好领导的参谋。

5、负责组织本科职工学习有关法律、法规、文件、规定，负责本科职工的管理、学习、教育工作。

6、负责完成院长、主管领导和上级审计部门临时交办的其他工作。

7、副科长协助科长做好相应的工作，科长不在时主持日常工作。

审计科工作人员岗位职责

1、在科长领导下认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法规和制度，实事求是、客观公正地对待审计事项。

2、处理科室日常事务工作，收集、审核、整理各类资料；对医院库存物资保管、使用及效益情况进行审计监督；对医院财务收支的合理性、真实性、效益性进行审计监督。

3、妥善保管科室各类文件，负责科室材料归档工作。

4、努力学习并掌握审计、会计、管理等多方面专业知识和技能，善于学习新知识，总结实际经验，充分发挥审计职能的作用。

5、完成领导交办的其它工作。

团委职责及工作人员岗位职责

团委工作职责

1、传达院党委和上级团委的决议、文件精神，研究制定贯彻执行意见，按时向院

29 党委和上级团委汇报工作。

2、团结带领团委一班人以形式多样的活动为载体，加强团员青年职工的思想政治工作。

3、深入基层，做好调查研究，了解团员的思想状况和团支部工作情况。

4、指导团支部的工作，协调各方面的关系，争取各部门的支持。

5、积极向党委推荐优秀团员青年做党的发展对象，协助党总支、党支部做好对青年入党积极分子的培养工作。

6、完成上级团委和院党委、院领导交办的临时任务。

团委书记岗位职责

1、负责团委日常工作，主持召开全体委员会和团委扩大会，传达院党委指示和上级团委决议，研究确定院团委的工作任务。

2、负责医院共青团工作计划的落实、检查、总结工作。经常向党组织和上级团委汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况。

3、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握团员、青年职工思想动态，有针对性地提出解决问题的办法；抓好典型，发挥青年职工在各项工作中的先锋突击队作用。

4、抓好团委班子的思想建设和组织建设，加强团委一班人的团结。组织团干部认真学习政治理论、团的业务知识和工作方法，不断提高团干部的思想水平和工作能力。

5、指导、支持团支部开展工作，协调各方面的关系，争取各部门的支持。

6、完成上级交办的其它有关事宜。

副书记协助书记做好相应的工作，书记不在时主持团委日常工作。

工会职责及工作人员岗位职责

工会委员会职责

1、在院党委及卫生局工会的领导下，认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，依照法律和工会章程独立自主、创造性地做好工会各项工作。

2、组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。学习党的路线、方针、政策，学习科学文化业务知识，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和业务技

30 术素质。

3、团结带领广大职工，以病人为中心，树立全心全意为病员服务的思想，发扬主人翁精神，积极做好本职工作，认真完成医疗、教学、科研等项任务。

4、承担职代会工作机构的职责、坚持职工代表大会制度和职代会职权。加强民主管理，组织职工参政议政，在维护医院总体利益的同时，维护职工的合法权益。

5、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难；开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活。

6、做好会员发展、会员管理及工会积极分子的评选和先模人物的推荐工作。

7、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。

9、接受并认真完成院党委、院领导和市卫生局工会交办的其他工作任务。

工会主席岗位职责

1、工会主席是工会的法人代表，在校党委的领导下，主持工会全面工作。

2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕校党委的中心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。

3、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的批示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。

4、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育职工严格遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

5、发扬党的优良传统，密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心职工生活，维护职工的根本利益，及时向医院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合医院帮助解决。

6、加快工会队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

7、全面负责筹备工会代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，

31 领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。

8、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示，汇报工会工作，主动接受党委的领导，积极向上级工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导，接受教职工的意见和建议，不断改进工作。

9、全面负责校工会的财务工作。

10、完成党委和上级工会交办的基它工作。

工会各工作委员职责

1、组织委员职责

（1）做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

（2）负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

（3）抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

（4）负责组织召开工会委员会和会员大会。

2、财务委员职责

（1）负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

（2）坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

（3）严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

（4）协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

3、生产、安全、技协委员职责

（1）及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

（2）协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

（3）组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

（4）协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

4、文体、生活委员职责

（1）组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

（2）按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

32

（3）办理职工困难补助手续。

（4）做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

5、女工委员职责

（1）维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

（2）积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

（3）关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

（4）协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

（5）做好计划生育工作。

妇委会工作职责

1、负责妇委会工作及计划生育工作。

2、建立健全本单位的妇委会组织。

3、对女职工开展针对性和实效性的思想政治工作。

4、维护女职工合法权益，发挥参政、议政的作用，加强妇女法律、法规、政策学习。

5、协助党委培养选拔女干部。

计划生育工作人员职责

1、热爱计划生育事业，全心全意为育龄妇女工作。

2、熟知计划生育方针、政策和法律法规，坚持原则，办事公道。

3、定期向育龄妇女宣传计划生育政策法规、传播计划生育和生殖健康等科学知识。

4、定期向医院领导汇报计划生育工作，反映群众的意愿和要求，维护育龄妇女的合法权益，充分发挥党和政府联系群众桥梁纽带作用。

5、做好日常工作

（1）做好育龄妇女身体健康检查工作。

（2）按时填报计划生育报表。

（3）做好育龄妇女建档工作，并做到及时核对。对育龄妇女的结婚生育做到心中有数，督促她们按时办理有关证件。

33

（4）及时上报年末计划生育工作总结。

宣传科职责及工作人员岗位职责

宣传科职责

1、对医院的各项活动负责摄影、摄像，留存资料。

2、负责全院标示导引系统的制作。

3、负责各科室宣传品的制作。

4、对院外的形象广告牌负责接洽。

5、对院内的宣传栏负责定期更换。

6、负责会议会标的书写。

7、完成院领导交办的各项临时性任务。

老干部科职责及工作人员岗位职责

老干部科工作职责

1、负责全院离退休人员的行政管理和生活服务等工作。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策，及时传达上级有关文件，组织好离退休人员的政治学习和各种会议。

3、负责落实国家对离退休人员的各种政治、生活待遇规定。

4、按照有关规定管理使用公用经费、特需费、福利费和参观休养费。

5、协同有关部门认真做好离退休人员的医疗保健工作，负责组织离退休人员参观、旅游及开展适宜的文体活动。

6、完成院党委和行政主管领导及上级主管部门交办的其它工作。

老干部科科长岗位职责

1、负责全院离退休人员的行政管理和生活服务等工作。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策，及时传达上级有关文件，组织好离退休人员的政治学习和各种会议。

3、负责制定本处工作计划，总结及有关文件。

34

4、负责落实国家对离退休人员的的各种政治、生活待遇规定。

5、按照有关规定管理使用公用经费、特需费、福利费和参观休养费。

6、负责安排对离退休干部的家访和组织慰问活动，虚心向老干部学习，征求他们对工作的意见，并认真及时反映他们的意见要求，解决好他们的合理问题（困难），充分发挥老干部在医院建设中的作用。

7、协同有关部门认真做好离退休人员的医疗保健工作，负责组织离退休人员参观、旅游及开展适宜的文体活动。

8、督促检查各项规章制度的落实。

9、完成党委和行政主管领导及上级主管部门交办的其它工作。

老干部科科员岗位职责

1、在处长领导下开展工作，热心为老干部服务，积极协助处长做好老干部管理工作。

2、负责起草工作计划和总结、会议和活动通知并做好记录。

3、负责老干部处内勤管理工作及老干部活动室的文件资料收集整理和物品管理。

4、指导和帮助老干部开展文体娱乐和健身保健活动。

5、掌握老干部基本情况，组织对患病离退休人员的探视和慰问活动，帮助他们解决生活上遇到的困难。

6、完成处长交办的其它工作。

质量控制办公室职责及工作人员岗位职责

质量控制办公室职责

1、负责医院全面质量管理工作，围绕医院中心任务及根据医院实际情况全面制定并定期修订、不断完善医院各项工作质量控制标准有关规章制度，使之持续改进更加符合医院实际，更具有可操作性。

2、对全院质控体系工作进行监督、考评，并组织、协调医院质控体系各职能主管部门抓紧抓好质控方案的实施；定期向被检查科室反馈质量考评信息和不定期检查反馈后的整改情况，定期编写《质量信息简报》。

35

3、负责实施质量管理教育、培训工作，不断提高全员质量管理素质。

4、每月一次深入科室进行全面检查、督导、考评。

5、负责病历终末质量的抽检，以及各种申请单质量的抽检，提出奖惩意见。

6、定期组织召开质量管理委员会会议，通报医院近期全面质量情况，总结经验、分析存在的问题，提出具体改进质控工作的意见及建议。

7、及时了解和协调医疗质量存在的问题。

8、做好单病种和临床路径的质量控制。

9、承办院领导交办的临时事宜。

质量控制办公室主任岗位职责

1、在主管院长的指导下，负责医院全面质量管理工作。制定并定期修订全院各项工作质量控制方案有关规定。

2、根据医院对医疗、医技质量的要求，制定质量管理标准，经领导和质量委员会审议后，组织实施，并做好检查、指导、协调、服务工作。

3、制定医院的医疗质量持续改进方案、质量考核方案、质量控制目标、监测方法、主要质量措施等。

4、组织、协调、监督医院质控体系实施各项工作质控标准，定期向院领导和质量管理委员会通报全院各项工作质量情况，总结经验、分析存在的问题，并提出具体改进意见及建议。

5、不定期进行全员质量管理教育、培训工作。

6、每半年有工作安排和小结，每月下发《质量信息简报》，按时参加全院组织的行政查房工作和积极开展院长质量查房活动。

7、主持科务会，领导全科人员的政治和业务学习，不断总结和改进工作。

8、做好单病种和临床路径的质量控制。

9、承办院领导临时交办的事宜。

副主任协助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。

质量控制办公室科员岗位职责

1、在科主任领导下，负责起草质控办工作计划、总结，以及医院全面质量管理控

36 制方案，并按照分工负责督促、协调落实。

2、负责收集质控体系中各主管部门预前、过程、终末对本部门工作进行的月质量考评信息，及时汇总《质量信息简报》，报主任审阅后与奖惩挂钩，并下发科室。

3、按时完成每月的病历质检小结，对存在问题做较详细的说明，并评出所得分数。

4、完成申请单、报告单的质量抽检，对存在问题进行汇总反馈。

5、负责收集医疗医技科室对职能科室工作中提出的意见和建议，并完成信息反馈工作。

6、负责整理保管科内归档资料，健全大事记，并按规定上报。

7、遵守医院的各项规章制度，严肃劳动纪律，团结同志，勇于进取，积极主动完成科主任交给的各项工作任务。

8、完成领导交办的其他临时事宜。

医务科职责及工作人员岗位职责

医务科工作职责

1、负责拟定全院医疗工作计划及工作总结。定期负责向主管院长报告计划完成情况。

2、负责全院运行病历质量管理。

3、及时了解医疗发展的方向，并引导开展工作。了解掌握医院新技术、新项目的引进及开展。

4、组织住院医师的规范化培训，参与医师在岗管理及注册工作。

5、组织全院性的医疗会诊及院外会诊。负责实施临时性院内外医疗、保健任务和对基层的技术指导工作。

6、根据国家颁布的法规、条例、标准，结合医院的实际，组织医务人员认真贯彻执行，不断提高医疗质量。

7、经常了解各科室工作情况，协调科室工作，组织重大抢救，掌握各科室医师排班，保证医疗抢救的应急。检查分析科室工作质量，制定医疗安全措施，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。

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8、接待病人及家属有关医疗技术方面的投诉，负责医疗纠纷和医疗事故的处理及医疗技术鉴定。

9、参与医院对医疗部门的综合管理、标准化管理和行风建设。

10、承办医务公文和有关医疗工作的人民来信来访，办理日常医疗事务。

11、负责医务人员的在职教育，组织实施全院医务技术人员的业务训练和技术考核。协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

12、做好进修生的招收、培训和管理工作。

13、负责组织医学学术交流活动，推广国内外新技术、新经验的新成果。

医务科科长岗位职责

1、在主管院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

2、拟定医疗工作计划和有关技术操作规程，经院长、主管副院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、深入各科室了解和掌握情况，组织重大抢救和院外会诊。协助主管副院长督促检查各科室各级医疗人员执行岗位责任制和技术操作常规等工作情况，不断提高医疗质量，严防差错事故。

4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向主管院长提出处理意见。

5、负责医务人员的在职教育，组织实施全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事处做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对下级医院进行技术指导，开展双向转诊，帮助开展新技术、新业务，解决疑难问题，培训卫生技术和管理人才。负责与外单位签订医疗合同。

7、检查督促各科进修的贯彻执行。做好进修生的招收、培训和管理工作。组织科室之间的协作，不断改进医疗工作。

8、负责组织医学学术交流活动，推广国内外新技术、新经验的新成果。

医务科科员岗位职责

1、在科长、副科长的领导下，处理日常事务。

2、负责及时处理上级机关或业务主管部门的来函来电，并向科长汇报情况。

38

3、按有关规定负责处理转院联系、会诊联系等工作。

4、负责群众来信来访接待工作，并及时向科长提出处理意见和办理结果。

5、坚持岗位，尽职尽责，钻研业务，提高工作能力。

医务科医疗纠纷投诉办公室人员岗位职责

1、在医务科长领导下负责全院医疗安全培训，医疗风险防范，医疗风险预警制度的落实。

2、接待医疗质量相关的投诉。组织查询、取证、专家讨论、确定投诉的性质。

3、协调解决各项医疗纠纷事宜。

4、归档医疗投诉、事故处理的文献，负责上报重大医疗安全事件。

5、负责医院与律师的沟通协调及案件处理工作。

护理部职责及工作人员岗位职责

护理部主任岗位职责

1、在院长的领导下负责全面护理工作，拟订全院护理工作计划，经主管院长副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、经常深入科室督促检查护理工作，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导，定期进行护理查房，督促检查和考核护理人员的服务态度、工作质量、各项规章制度和操作常规的执行情况。

4、负责拟订在职护士培训计划并组织实施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

5、掌握全院护理人员工作，思想，学习情况，负责全院护理人员的调配，并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见，对于护理人员发生的差错事故等与各科室共同研究处理。

6、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、规范化。

39

7、审定实习护士、轮转护士的临床教学实习计划，定期检查落实情况。

8、了解掌握各科护理人员流动情况，护理工作质量、全院特别护理和危重病人人数，根据需要组织好科室间协作，对护理人员做临时调配。

9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查，学习和交流经验，不断提高护理质量。

10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

11、护理部副主任协助主任负责相应的工作。

护理部干事岗位职责

1、在护理部主任领导下，做好办公室的日常工作。

2、负责接待医院内外来访人员，做好记录，及时汇报。

3、做好各种护理文件、资料的登记收发传阅工作。

4、及时完成各种护理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向主任提供各种信息及统计数据。

5、负责护理部各类档案的保管工作，定期检查完善。

6、办理来院进修护理人员的各种手续。

7、负责实习生的管理，完成临床带教安排。

8、接受并完成主任交办的各项任务。

医院感染管理科职责及工作人员岗位职责

医院感染管理科工作职责

1、认真落实上级部门下发的有关标准，并具体组织落实监督和指导科室工作。

2、及时向主管领导汇报医院感染工作情况，并根据情况及时向全院通报。

3、积极开展对全院人员预防控制感染知识的培训。

4、根据中华人民共和国医院卫生学标准，定期开展对医院环境、消毒或灭菌的物品质量进行细菌学检测。

5、对医院的清洁、消毒、灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作进行监督并提供指导。

40

6、对传染病的医院感染控制工作提供指导。

7、负责对医院感染发病率的统计，分析结果若发现异常情况应立即调查感染原因，指导采取措施。

8、对发生的医院感染流行，应立即上报医院感染管理委员会并组织有关人员进行原因分析，同时提出控制措施，并组织实施。

在医院感染管理委员会的领导下，参与合理使用抗感染药物的管理工作。

9、对购入一次性卫生用品、消毒药剂进行监督管理。

10、完成院领导交办的其他工作。

医院感染管理科主任岗位职责

1、在主管院长领导下，认真落实上级部门下发有关标准，并具体组织实施监督和指导科室工作。

2、及时向主管领导汇报医院感染工作情况，并根据情况及时向全院通报。

3、积极开展对全院各级各类医务人员预防控制感染知识的培训。

4、依据中华人民共和国医院卫生学标准，定期开展对医院环境、消毒或灭菌的物品质量进行细菌学检测。

5、监测医院感染发病率，对异常情况组织调查感染原因，指导采取措施。

6、对发生的医院感染流行，应立即上报医院感染管理委员会并组织有关人员进行原因分析，同时提出控制措施，并组织实施。

7、在医院感染管理委员会的领导下参与合理使用抗感染药物的管理工作。

8、对购入一次性卫生用品、消毒药剂进行监督管理。

医院感染管理科科员职责

1、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导。

2、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。

3、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责报告。

4、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作进行检

41 查督导；

5、对传染病的医院感染控制工作提供指导；

6、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导；

7、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析，提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理；

8、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作；

9、参与抗菌药物临床应用的管理工作；

10、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核；

11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作；

12、完成院领导及上级机关交办的其他工作。

门诊部职责及工作人员岗位职责

门诊部工作职责

1、负责门诊的医疗、医技、护理的行政管理。

2、组织制定门诊部工作计划，并督促检查实施情况，按期总结汇报。

3、经常深入门诊各有关科室，根据门诊就诊规律和门诊工作程序，指导门诊各医疗和医技科室，为门诊提供优质服务。

4、定期组织召开门诊工作会议，协调各科关系，督促检查医务人员执行各项规章制度，医护常规和技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就医，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊、导诊及咨询工作。

6、负责接待和处理门诊的投诉和信访工作。

门诊部主任岗位职责

1、在主管院长的领导下，负责门诊的医疗、护理和行政管理工作。

2、组织制订门诊部工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、全面掌握各科门诊医疗、护理工作情况，负责领导、组织检查门诊病员的诊治

42 和急诊、危重、疑难患者的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染患者时，要及时上报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系。督促检查医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规技术操作规程，严防差错事故。

5、领导和组织门诊医疗质量和病历文书质量的考核评价工作，对存在的问题及时制定整改措施，不断提高医疗护理质量。

6、整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便患者就诊。

7、协调有关部门做好门诊卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。

8、加强医德医风建设，领导接待和处理门诊方面的群众来信、来访工作。

门诊部护士长岗位职责

1、在门诊部主任领导及护理部业务指导下，负责门诊部所辖科室的护理工作。如：健康教育、导医分诊、消毒隔离及技术操作等。

2、根据护理部及科内工作计划，制定门诊部护理工作计划，组织实施，督促检查，及时总结经验，不断改进护理工作，提高护理质量和工作效率。

3、协助门诊部主任做好日常行政管理工作。

4、定期召开全科护理人员会议。督促护理人员认真执行岗位责任制、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。检查各诊室开诊前准备工作。

5、组织和安排护理人员的业务学习和技术训练，不断提高门诊护理人员的业务水平。

6、了解本专业国内外护理学术动态，积极参加学术交流。

7、负责疏导患者就诊秩序，随时调解医患护患关系，发现问题及时向有关部门报告。

8、工作时间去向明确，外出需经科主任护理部批准。

门诊部科员岗位职责

1、在门诊部主任、护士长领导下，负责办公室日常工作处理，协助抓好门诊医疗、护理和预防等管理工作。

2、负责组织检查门诊患者的诊治工作；接受大批外伤、中毒、传染患者时，要及

43 时报告，并采取相应措施。

3、负责整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度并协调各科关系，方便患者就诊。

4、负责通知门诊系统会议，督促检查门诊人员贯彻执行各项规章制度。

5、负责接待和处理门诊方面的群众咨询、投诉和来访工作。

门诊服务台人员岗位职责

1、在门诊部主任领导下，负责就诊患者的导诊、咨询等工作。

2、工作人员坚守岗位，衣装整洁、站坐有像、文明服务。

3、患者进入大厅，主动询问、热情服务、有问必答、不准说“不知道”。

4、工作期间电子显示屏、触摸屏一直开放。

5、主动向患者宣传卫生保健知识、各科专业特色及专家特长。

6、随时为患者提供方便服务。

信息档案科职责及工作人员岗位职责

病案室负责人岗位职责

1、在主管院长领导下，负责本室的业务和行政管理工作。

2、制定本室工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、建立各种管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。

4、负责本室工作人员的业务考核和思想教育工作。

病案管理人员职责

1、在信息档案科长领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀

44 和火灾。

档案管理人员岗位职责

1、认真贯彻执行《档案法》及有关档案工作的政策、规定、制度等。积极参加档案业务学习，提高档案管理水平。

2、负责全院档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。对接收入库的档案进行分类、整理、统计，编制多种检索工具，做好档案信息资源的开发工作及档案资料汇编工作。

3、积极为医院各处室提供档案利用。档案借阅手续完备。

4、对各处室兼职档案员的档案工作进行业务指导和督促检查，保证档案按规定时间移交。

5、贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的安全。

6、做好“十防”工作，确保档案完整、安全。

7、定期做好档案的鉴定工作，对已超过保管期限的档案重新审查后，提出存毁意见，经批准后负责监销。

8、完成领导交办的其他任务。

医疗统计人员职责

1、在科主任的领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。

2、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。

3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。

4、每月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。

5、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

6、努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

病案回收岗位职责

1、负责做全院回收工作。

45

2、除周日、节假日外，每天上午8:30-10:30为下科收取病历的时间。

3、各病区建立出院病历提交登记本，对每份提交的病历均应填提交者和回收者全名，登记本用满后回收到信息档案科予以保存。

4、初步检查回收的病历的完整性，对未完成有文字要求项目的病历、计算机打印病历打印质量差着可拒绝回收。

5、将回收的病历按科别、日期等内容登记后，交到下一作业岗位。

6、每月通过统计室出院病人数核对回收病历数，每月25日做当月出院病历回收情况统计表，对拖欠病历催交无效时可按每月综合目标考核的要求提交到质控办。

7、负责妥善保管回收病历登记本。

病案管理、装订工作岗位职责

1、将出院病历按排列顺序要求进行整理（参照省系统——要求）。外院检查结果、入院前门诊检查结果等，要求按排列顺序给予粘贴保存。

2、负责病案完整性的检查。发现病历中任何一项内容不对时通知医护本人尽快完善，发现病历中装有的表格不属于本病历内的，要负责找到该患者病历并排列粘贴。

3、认真负责的仔细检查各种回报结果的粘贴情况，对未粘贴的给予贴入本人病案，对粘贴位置错误的给予纠正，对出院后才出结果的回报单，应要求医师及时交送至病案室，避免遗漏。

4、对完整病案进行装订：发现病历中有折叠、卷曲等应整理平整，有撕裂破损者应粘贴完整，并用剪刀剪齐，要求四边整齐，依装订线左侧装订，加厚的须使用线装订，逐步实现全部线装。

5、负责病案页数的标记。

国际疾病分类编目工作岗位职责

1、本岗位负责我院病案疾病编目的全面性与准确性，以利于准确完成上级卫生部门规定的疾病分类报表，促进医院教学、科研的开展。

2、编目人员须具备中专以上专业学历或病案管理人员经过培训后担任，编目工作人员应相对长期固定。

3、编目方法采用国际疾病分类法ICD-10，ICD-9CM3。

46

4、建立微机搜索查询功能。全面、准确、及时、清楚、便于查找，长期保存。

5、负有病案完整性持续检查的义务，发现问题及时向病案质控人员、医护人员进行信息反馈，认真分析原因，加以纠正。

6、出现专业性技术问题应主动向有关专业专家请教，应通过自学、短期培训等方式不断学习专业知识和临床基础知识，提高专业技术水平。

7、对偏离ICD的疾病诊断和手术操作名称，需及时相互沟通，加以指导纠正。

8、负责教学、科研、统计、医院管理等所需病种的查找，信息提供工作，配合统计室完成网络直报任务。

9、在HIS系统的支持下，使用计算机辅助管理，深入研究，探讨病案统计软件的功能，最大限度的开发可利用资源，真正做到为医院的发展提供准确、及时的数据信息。

电子阅览室岗位职责

1、充分利用现有的计算机设备及网络环境，做好多媒体、网络信息的服务工作。

2、保管和爱护计算机等设备，熟悉计算机的性能，能够对计算机操作系统迸行常规维护，并能处理计算机的变通故障。

3、熟悉磁盘陈列上各种数据的检索软件，能够解决读者使用过程中的问题。

4、负责本室的光盘验收、登记、保管工作。

5、做好本室的书籍和光盘分类排架工作，要求每天及时清查核对，确保排架分明有序。

6、值班人员应认真、谨慎工作，确保工作无误。因个人原因造成的工作失误，应承担相应责任。

7、开馆时间值班人员不允许上网玩游戏、做其它与工作无关的事情。

8、经常巡查本室读者对网络的使用的况，禁止一切人员利用网络进行不正当的活动，发现问题分清责任，妥善处理，及时上报。

9、值班人员下班切断电源，做好安全防火工作。保持室内环境卫生及机器设备的清洁卫生。

10、完成馆领导交办的其它工作。

47

医学图书管理岗位职责

1、每天的上班时间为图书室开放时间。

2、图书室工作人员应定期将己有医学图书、杂志、其他书籍，进行清理、登记、整理、搜集、分类编号和装订。建立图书目录索引卡片，方便查阅。图书室工作人员负责保持图书的清洁、防止图书霉烂、水浸、虫蛀、鼠咬和火灾。

3、图书室工作人员应定期对图书室进行清洁扫除、经常保持图书室的整齐、清洁、安静和应有充分的采光度。

4、密切配合医疗、预防、教学等各项任务，主动提供有关资料，定期介绍新书刊内容和新科技信息资料。

5、凡医院的职工、进修生、实习人员借阅书籍，必须遵守图书室规定，持借书证办理借阅|手续，归还时必须办理好还书手续。

6、每次借书不得超过规定借阅的数量和时间，规定在图书室内阅览的图书、报刊或其他资料，不得拿出室外。

7、必须妥善保管图书，不得在书刊上批画、撕剪、涂写，不得损坏或丢失，否则应按规定赔偿。

图书室人员岗位职责

1、在信息档案科科长领导下工作。

2、负责订购和收集医学图书，刊物和电子版资料等。

3、负责图示资料的登记，分类和编目工作。

4、负责书刊库的管理，保持书库和图书清洁，整齐，通风，防止图书霉烂，虫蛀和火灾。

5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开室，认真办理书刊借阅手续。

6、经常介绍管理新进展，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考信息。

7、负责制定图书室管理细则，经科长批准后执行。

48 科教科职责及工作人员岗位职责

科教科工作职责

1、认真落实上级文件精神，作好科研教学管理工作。

2、根据国家有关方针政策与我院发展情况，制定全院科研发展规划。

3、负责全院科研项目的申请立项、经费收支、阶段检查、结题验收、考核等工作。

4、组织各类科研成果的申报、初评和获奖成果的奖励工作。

5、负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。

6、贯彻执行上级主管部门关于临床教学工作的决定和指示，并抓好落实工作。

7、负责医院重点学科的管理工作。

8、负责在职硕士研修班的管理工作。

9、负责学生突发事件的协调和处理。

10、负责组织临床课程考试题库的建立和完善。

11、负责临床实习学生工作安排，对实习学生工作进行统一指导与协调。

12、完成上级和医院交办的其他工作。

科教科科长岗位职责

1、在主管院长的领导下，主持科研、临床教学的全面工作。

2、负责制定全院科研、临床教学规划和科室工作计划。

3、负责横向科研项目的合同审查、签定、合同登记及项目实施的过程管理，直接参与重大项目的争取、洽谈和论证。

4、负责科研计划、成果、专利、技术开发、推广、转让等管理工作。

5、负责重点学科建设及管理工作。

6、负责科研经费管理及版面费报销签字的审批。

7、完成领导交办的其他工作任务。

科教科科员岗位职责

1、承担科研课题申报、立项、成果鉴定、申报奖励等具体工作。

2、负责各类资料的整理、保管及发表论文、论著、成果获奖等登统工作。按档案归档要求获奖成果档案整理好后上交院档案室存档。

49

3、完成来院实习人员的管理工作。负责办理实习人员的进、离院手续。督促科室对实习人员进行严格考核。

4、协助科长安排和管理好临床教学工作。具体负责收集整理有关教学资料。收集、整理教学人员档案。

5、负责科教科有关办公室内务的具体工作。

6、完成领导临时交办的其他工作任务。

医保科职责及工作人员岗位职责

医保科主任职责

1、在医保中心和院长的直接领导下，组织医保科全体同志认真学习医保文件，熟悉和掌握医保政策，正确贯彻执行医保政策。

2、以医保患者为中心，一切方便患者，负责来我院参保职工的对外联系。

3、协调配合相关科室对参保患者认真核实，作到人、证、卡相符。

4、认真对临床医务人员进行宣传督导，作到合理用药、合理检查。

5、督促有关人员维护好医保用药及诊疗项目的品种、类别及价格变动工作，使维护率达100%。

6、带领和组织全科同志定期抽查医保患者的明细单，以便掌握医保患者的诊疗费用情况。

7、本着节约基本医疗费用的原则，规范各临床、医技科室，落实医疗服务、质量考核规定的内容。

医保科工作人员职责

1、在科主任的领导下，认真学习医保政策内容、并正确贯彻执行。

2、热情接待前来就诊的市内医保和异地参保职工，耐心解答提出的各种疑难问题，并进行宣传、解释，让患者明白消费。

3、按时到临床科室核实医保住院病人、证、卡是否相符，无误后才能进入医保系统。

4、完成每日医保住院申请单微机输入工作，并负责审核把关是否符合住院标准。

50

第11篇：工会各岗位职责

篇1：工会工作职责(含各岗位职责) 工会工作职责

一、认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策；

二、组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；

三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；

四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；

六、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职

工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；

八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；

九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

工会主席职责

一、在公司党委和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例

以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，努力完成公司党委和工会交给的工作任务；

二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工

会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定；

三、要善于发挥工会委员会的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会积极分子的作用；

四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的计划和实施措施、组织目标

管理的竞赛工作；

五、有计划地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，采取各种措施对工会干部的培

训，教育工作；

六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会

同其他群众组织的关系；

七、按照《机关工会工作条例》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及

时推广，搞活基层工会 ；

八、安排组织好工会会员的组织生活，经常向会员进行会员权利和义务教育。听取会员的意

见和呼声，及时提出解决问题的办法；

九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会积极分子的培

训工作；

十、负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作；

十

一、积极组织干部职工开展建设职工之家活动。

组织生活委员职责

一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系；

二、按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和

生活情况，调动会员工作积极性和创造性；

三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，认真做好会员的

思想政治工作；

四、教育干部职工树立“一人有事，人人关心”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济

储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助 工作；

五、关心干部职工的生活、工作，经常了解和掌握干部职工的生活情况和生活方面的要求，

教育干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党委和工会反映，提出 改善干部职工生活的建设，尽可能地减少干部职工的后顾之忧；

六、关心干部职工生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难；

七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；

八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主 生活会。

文体委员职责

一、组织和发动干部职宣工围绕公司党的中心工作，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习，

时事政策学习；

二、做好干部职工的工人阶级革命传统教育和“四有”教育，教育干部职工坚持四项基本原

则，提高干部职工的主人翁责任感；

三、经常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，及时向公司工会、党委汇报，使

思想教育有的放矢；

四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹

和先进思想；

五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。

六、做好宣传鼓动工作，充分开辟和利用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好

各种兴趣、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨 干使用；

七、办好“职工之家”、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，

建立健全活动器材使用的保管制度；

八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日庆祝

活动（“三八”节与“六一”节除外）。

女工委员职责

一、向女职工宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开

展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工；

二、教育女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员

女职工积极参加政治、文化、技术学习，提高四化建设的本领，努力搞好本职工作；

三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设

施，保护女职工的身心健康；

四、关心干部职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维

护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争；

五、协助解除女职工后顾之忧。积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。积

极做好新婚姻法的宣传教育，教育青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；

六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评选先进的工作。关心并尽力解决女职工在工

作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 ；

七、积极组织安排“三八”节和“六一”节活动。

财务委员职责

一、根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定

期向会员和公司工会报告经费收支情况；

二、组织参加公司工会财务竞赛，更好的贯彻为工会建设服务、为职工群众服务、为三个文

明建设服务的方针；

三、按照规定定期编制工会的预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算

积极组织收入和节约支出；

四、协助组织委员教育会员自觉的交纳会费。督促和帮助小组长做好会费收交工作，督促行

政按时足额拨交工会经费；

五、妥善保管现金和一切财务账表、凭证、档案、资料、定期向会员公布帐目和向工会委员

会、公司工会报告财会工作情况，为工会提供财务资料；

六、向公司工会经费审查委员会提供有关机关工会的财务工作资料，汇报财务工作情况，接

受公司工会经费审查委员会的审查；

七、协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律，对违反 开支规定的有权拒付，并向公司工会报告；

八、公司机关财务委员因工作调动时，新旧人员必须办清接交手续，并请公司工会经费审查

委员会负责监交。

工会会议制度 为确保公司机关工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、结合 公司机关工会实际，特制定本制度。

一、公司机关工会委员会会议由机关工会主席主持召开，全体机关工会委员参加。

二、公司机关工会委员会主要研究以下事项：

1、研究机关工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；

2、贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听 取工作汇报；

3、研究机关工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。

三、公司机关工会委员会每季度召开一次例会，机关工会主席认为必要，可以临时召开。

四、公司机关工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。

五、公司机关工会委员会会议由组织生活委员记录，对会议形成的重要决议由机关工会主

席签署后，以机关工会的名义向所属各工会小组正式发文。

六、公司机关工会小组长会议制度

1、公司机关工会小组长会议由机关工会主席主持召开，机关工会所属各工会小组长参加。

2、公司机关工会小组长会议主要研究以下事项：

a、贯彻落实公司工会的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；

b、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。

七、公司机关工会会议由组织生活委员负责会前通知和各项准备工作，包括协调参会人员、

会议时间、地点、议程、准备会议材料及参会人员登记等事项。

工会小组长职责

一、了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好干部职工细致的思想政治工作，搞

好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。

二、要以全面完成部门工作目标为中心，按机关工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要

协助行政广泛发动干部职工提出有关改进机关工作，提高办事效率的合理化建设，保证 机关各项任务的完成；

三、发动组织干部职工积极参加机关民主化建设，听取干部职工对改进机关工作等方面的意

见，组织干部职工审议机关范围内的工作制度、奖惩办法等规定；

四、关心干部职工生活，经常了解干部职工的思想情况，开展职工生活互助活动。组织讨论

困难补助，帮助职工解决生活中的实际困难。对病伤职工及时慰问和帮助；

五、动员组职干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动。组织干部职

工学习业务知识，提高业务素质；

六、加强工会小组建设积，极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活 会，在小组会上要充分发扬民主，听取干部职工意见，开展批评与自我批评。及时传达 工会决议，报告小组工作；

七、做好发展新会员和按时缴会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教

育；

八、做好机关工会布置的其它工作。篇2：工会岗位职责

工会副主席岗位职责

一、在党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。

二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益；参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动；做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。

六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识；做好职工书屋建设工作。

七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。

八、监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作；参与安全检查和伤亡事故调查处理。

九、依法做好工会经费的收缴、管理、使用工作，管理

好工会财产。

工会干事岗位职责

一、协助主席、副主席做好工会日常工作。

二、管理工会各类文件、资料、档案。

三、协助领导做好文体活动的开展及围绕公司生产经营开展的各项活动。

四、负责工会、计生每月工作计划、工作总结的整理上报工作。

五、负责员工生日蛋糕卡的发放及管理工作。

六、负责工会文件的打印、排版及下发工作。

计生管理副主管岗位职责

一、做好人口与计划生育宣传教育工作。

二、每月及时上报计划生育统计报表。

三、按时参加各级计生会议。

四、根据不同情况，有针对性的开展婚育、优生优育、避孕节育宣传、咨询等一系列服务。

五、做好集团公司员工、流动人口及人事档案挂靠人员的计划生育管理工作。

六、做好每年三次的已婚育龄妇女计划生育专项查体工作。

工会干事职责

一、在公司党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。

二、负责做好工会组织的各种会议安排、会场布置、会场服务工作。

三、负责工会办公室日常工作。

四、负责图书室的管理工作。

五、负责工会对外宣传工作。

六、协助工会领导组织开展各种活动。篇3：工会相关岗位职责

工会主席岗位职责

一般职责：

工会主席对本组织中的每个成员和所统辖内的职工群众和包括工会小组、各种业务工作和工会内的各下属组织，都有领导、指导、监督、教育的责任。

主要职责：

1、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工作和工会所属各级分工会独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。

2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在公司中的独立地位得到保障。

3、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

4、代表本单位职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务。

5、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

6、改革不适应任务需要的组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。

7、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

8、在政策允许和可能的条件下，兴办经济实体，以利于更好地为职工服务，为开展工会工作服务。

9、处理与基层工会有关的各种外部活动和民事关系，维护基层工会（含工会小组）的合法权益。

10、全面履行基层工会组织的各项任务。

工会常务副主席岗位职责

一、在公司党委的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体工会干部和兼职工会主席学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”重要思想为指导，努力提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。

三、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。

四、动员和团结教职工以主人翁姿态积极投身学校的改革和建设，不断加强对教职工的爱国主义教育。

五、密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心教职工生活，维护教职工的根本利益，及时向学校反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学校帮助解决。

六、全面负责筹备工会会员代表大会和教职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。

七、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受教职工的意见和建议，不断改进工作。

八、全面负责校工会的财务工作。

九、完成党委和上级工会交办的其它工作。

工会副主席职责

一、协助主席做好全面工作。

二、兼任党支部书记，负责组织工会全体同志学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务水平，力争发挥好工会作为党组织联系教职工的桥梁纽带作用。

三、代表和维护教职工权益，深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映教职工的合理要求。

四、协助组织召开会员代表大会和教职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好闭会期间秘书处的日常工作。

五、负责联系教学科研方面的工作，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议活动。

六、分管好女教职工的工作，贯彻女教职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。

七、分管子弟小学，指导和协调有关工作。

八、完成领导交办的其它工作。

工会综合管理主任干事岗位职责

协助工会领导处理好办公室日常工作，其职责范围是：

1、在工会正、副主席领导下，处理好工会的日常工作，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。

2、深入基层调查研究，听取群众意见，做好上情下达，下情上呈工作。

3、协助工会领导做好“创先争优”活动的日常管理工作。

4、采取多种形式，加强与兄弟院校工会的横向联系，做好上级工会和兄弟院校来院的接待工作。

5、抓好工会信息工作，做好会员的来信来访工作。做好工会委员会秘书的工作，搞好考勤工作。

6、协助工会领导，抓好办公室的思想、作风和业务建设。

7、认真做好工会领导和上级工会交办的其他工作。

工会文体主任干事岗位职责

1、根据校工会工作要求，积极配合组织教职工开展各种类型的文娱体育活动，搞好校园文化建设。

2、负责对文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。

3、组织教职工参加各类兴趣小组、娱乐协会和各种训练活动，不断发现和培养文体活动人才，建设一支有一定水平的教职工文体骨干队伍。

4、帮助和指导各分工会开展文娱体育活动，把工作重点放在基层，活跃基层教职工文化生活。

5、组织或配合好全校性的重大文娱体育活动。

6、重点抓好一些质量高，形式新颖的文娱节目和成绩优秀的体育活动项目，积极参加省、市、厅、地区组织的文体比赛。

7、负责文体活动中心的对外联络工作。

8、完成领导交办的其它工作。

篇4：工会岗位职责

工会主席岗位职责

一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。

二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。

三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。

四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。

六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。

八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。

十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。

10、全面履行基层工会组织的各项任务。

工会副主席岗位职责

一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。

二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。

三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。

四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。

五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。

六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。

七、负责工会的财务督察工作。

八、完成工会交办的其它工作。

一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。

二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。

三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。

四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。

五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。

六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。

七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。

八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。

一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。

二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。

三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。

四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。

五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。

六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。

七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。

八、完成领导交办的其它工作。

民主管理与维权干事岗位职责

一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。

二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。

三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。

四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。

五、协助人力资源科做好厂务公开工作。

六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。

七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。

八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。

九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。

十、完成领导交办的其它工作。

篇5：企业工会岗位职责(免费经典版) 企业工会委员会岗位责任

工会宣传委员岗位责任制

一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。

二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。

三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。

四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。

五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。

教育委员会岗位责任制

一、协助工会主席，根据工会安排，通过上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式，向职工进行各种教育，树立职工的主人翁精神和爱岗敬业精神。

二、动员和组织职工读书、读报、自学等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、学业务，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。

三、经常深入基层，配合行政部门搞好职工的业余文化教育工作。关心职工的思想、工作、生活、学习，抓好职工的学习环境和教育培训。

四、认真编写公司的职工教育培训工作计划，积极做好月度、季度的职工培训计划。

五、检查了解基层的教育培训情况，并督促抓好职工的业务知识，专业知识的培训工作。建立健全培训机构。

生产委员岗位责任制

一、协助工会主席，做好职工的安全生产、文明生产工作，搞好职工的生产环境，切实维护职工的劳动保护权益。

二、组织开展职工的比、学、赶、超的劳动竞赛，积极开展职工的评、比、选、树的的立功活动，做到表彰先进，树立标兵，提高职工的劳动积极性。

三、组织开展技术交流技术协作活动，配合有关部门举行权利讲座，总结、推广职工在生产中的先进经验。

四、关部门，搞好职工的劳动保护和职业病的防治工作，注意职工配合有的劳逸结合。

五、及时了解各生产部门职工生产工作情况，督促落实安全生产、文明生产所需的设施和设备。树立一切以职工的安全利益为第一的准则。

文体委员岗位责任制度

一、组织开展职工的业务文体活动，促进员工的友谊和凝聚力。

二、组织好职工娱乐活动的相关事宜，负责组织、安排、管理，并做好卫生清扫工作的安排。

三、委员应在每年组织2-3次的象棋、台球、健身运动的比赛以及每年组织2-3次小型娱乐活动（节假日）。

四、做好文体器材的保管和使用工作。

工会财务委员岗位责任制

一、遵照上级要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。

二、严格掌握各项资金的使用，维护工会的财经纪律。

三、收好、管好工会的会费、经费，做到账目清楚，按月公布。

四、做好工会物资管理，做到帐物相符。

五、完成临时交给的各项工作。

工会女工委员岗位责任制

一、发动全校女教工学习政治、文化、科学知识，努力完成教学任务，为四化多做贡献。

二、维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，及时组织女工身体检查，对病患者及时联系治疗。

三、定期召开女教职工座谈会，研究与制定工作计划。

四、团结广大妇女，共同维护妇女的合法权益，并能坚持与歧视、虐待、摧残和迫害妇女的现象作斗争。

五、积极为大龄未婚青年牵线搭桥，解决其婚姻问题。

六、做好计划生育工作，落实政策，是计划生育率达到100%。

工会主席、副主席岗位责任制

一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。

二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。

三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。

四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。

五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。

六、做好上级工会布置的其它工作。

第12篇：工会组织委员岗位职责

工会组织委员岗位职责

1、组织委员岗位职责

1、按照《工会章程》和《工会法》有关精神，向会员进行权利义务教育；发展好会员，做好会员的会藉转移和接纳工作，及时掌握会员的变动情况；

2、协助行政搞好劳动保护、安全生产工作，动员职工以主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成各项工作任务；

3、关心职工生活，协助行政搞好职工集体福利，做好有关职工劳动保险、休息休假、体检等方面的工作，组织职工开展互助互济活动，为困难职工排忧解难；

4、了解和掌握工会组织状况，检查和督促工会小组过好组织生活，注重抓好工会组织建设和思想建设，组织开展好创建“职工之家”活动；

5、依照《工会法》的有关规定，收好工会经费，做好会员会藉的统计工作。

2、工会组织委员岗位职责

一、负责工会组织工作，了解掌握工会状况和工作开展情况。

二、负责学校工会委员的改选和补充工作，健全各工会小组组织。

三、定期填报工会组织报表和收缴会费。

四、负责工会组织发展、会员奖惩及会员关系转移手续的办理。

五、负责接待和管理职工群众的来信来访，及时准确地做好汇报传达工作。

六、按照规定筹备召开会员大会，并负责有关材料的准备。

七、负责工会积极分子评比、选送工作，并定期筹备召开积极分子大会，总结推广工会工作的先进经验。

八、负责职工大会的组织工作。

3、工会组织委员岗位职责

1、负责向工会会员进行会员权利和义务的宣传教育。

2、负责各学院、机关直属分会的组织建设和思想建设，专职工会干部的考核工作。

3、负责做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期总结交流工会组织工作经验，表彰工会积极分子。

4、负责承办新会员的入会手续，做好工会会员的档案管理、关系接转、会员证的签发和各项组织统计工作。

5、抓好工会干部的培训工作。组织工会干部认真学习党和国家的方针、政策和工会的基本理论知识，学习工会各类法律法规，提高工会干部政策理论水平和工作能力。

6、负责接待会员和教代会代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工的意见和要求，做好意见的反馈工作。

4、工会组织委员工作职责

1、对部门工会委员进行培训教育，使全体工会干部熟悉《工会法》、《劳动法》和《工会章程》。

2、贯彻实施《劳动法》，指导帮助职工签订劳动合同，善于运用《劳动法》赋予职工和工会的各项权利，维护职工的合法权益。

3、以医疗卫生工作为中心，动员职工以主人翁的精神进行工作，积极配合党政部门，发动和鼓励职工，努力完成医院的工作任务。

4、做好工会会员的发展工作，要关心新来我院的职工，向他们宣传工会和红十字会的有关知识，做好新会员的审批手续。

5、做好部门工会和院工会的换届选举工作。

6、负责红十字会的各项工作，积极组织职工为受灾群众捐衣捐款。

5、工会组织委员工作职责

一、协助审查、接受新会员，办理发放会员证和会员转退手续。

二、健全学院分工会组织，健全民主生活，抓好工会组织建设。

三、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。

四、深入基层，调查研究，总结典型，推动工会工作。

五、配合做好“双代会”代表资格的审查工作。

六、组织推荐劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动，并筹备召开有关表彰大会。

七、筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会。

八、完成主席交办的其它工作，并积极主动地搞好分工会之间的协作。

第13篇：工会组长岗位职责

工会组长岗位职责

1、协助工会主席做好小组职工、会员的思想政治工作，组织政治、文化、技术的学习、培训，提高职工思想、业务素质；

2、充分利用各种宣传形式和宣传工具，向职工宣传党的路线、方针、政策、积极开展形势任务教育；

3、负责工会的组织建设工作，掌握各支会委员会的换届改选及支会干部的调配情况；

4、做好职工的会籍管理工作。及时办理好新职工入会、关系接转等手续，按标准及时收缴会费；

5、了解职工的思想动态和要求，深入细致的做好职工思想政治工作，听取与反映职工对工会的意见和建议，并督促作出答复。调动广大职工的工作积极性和创造性；

6、公平、公正、合理地安排本工会小组的福利工作；关心职工生活，开展互助互济活动，努力为职工排忧解难；

7、做好召开职工代表大会和工会代表大会以及支会换届选举的组织准备工作；

8、做好工会干部、工会工作积极分子和职工代表的培训；

9、收集工会小组的先进个人材料，做好评选、表彰工会积极分子和先进分会、工会小组工作，协助做好先进的评选、表彰及宣传、推广工作；总结交流工会工作经验；

10、组织落实工会文娱体育活动安排，开展好有益于职工身心健康的文体活动；

11、搞好工会宣传工作，对本部门的工会活动进行记录存档，撰写有关新闻报道；

12、做好工会各种数据统计和报表工作；

13、做好会议记录、起草日常的文字材料和大事记的记录；

14、负责公司工会活动综合档案工作；

15、积极完成工会和公司上级安排、布置及交办的其他各项工作任务。

第14篇：工会委员会岗位职责

工会委员会岗位职责

工会主席（副主席）岗位职责

一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。

二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。

三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。

四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。

五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。

六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。

七、抓好“教工之家”建设活动。

八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。

九、指导女工委员会开展工作。

十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。

十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。

十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作 十

三、副主席协助主席完成上述各项工作。

宣传委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。

二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。

三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。

四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。

五、会同文体委员开展文体活动。

六、完成工会主席交办的其他工作。

组织委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。

二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。

三、做好“教工之家”建设工作。

四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。

五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。

六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。

七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。

八、完成工会主席交办的其他工作。

文体委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。

二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。

三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。

四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。

五、完成工会主席交办的其他工作。

生活福利委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。

二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。

三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。

四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。

五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。

六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。

七、完成工会主席交办的其他工作。

财务委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、负责定期收取会员缴纳的会费。

二、督促行政及时、足额拨付工会经费。

三、积极协调、争取其他收入款项。

四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。

五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。

六、完成工会主席交办的其他工作。

女工委员岗位职责

在工会主席的领导下，履行以下职责：

一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。

二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。

三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。

四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。

七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。

八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。

九、提出工会女工工作的制度建设方案。

十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责

一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。

二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。

三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。

四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。

五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。

六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。

会计人员岗位职责

一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。

二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。

三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。

四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。

五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。

六、负责各项基金的管理。

七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。

八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。

九、完成工会主席交办的其他工作。

出纳人员岗位职责

一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。

二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。

三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。

四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。

五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。

六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。

七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。

八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。

九、完成工会主席交办的其他工作。

第15篇：工会副主席岗位职责

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。5.负责工会宣传教育工作。6.负责管理工会第三产业。7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。9.完成领导交办的其他工作。

第16篇：工会人员岗位职责

工会岗位职责

工会主席岗位职责:贺延文

1.对厂工会的工作负全面责任，并主持工会日常工作。负责召开工会委员会、办公室会议，传达贯彻企业党组织和上级工会决议、批示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导科室、车间工会工作。

2.积极组织职工参与企业民主管理，代表职工参加企业管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并切实地贯彻工会的决议。

3.认真组织开展社会主义劳动竞赛和为企业建功立业活动，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，并做好企业的安全生产与职工的劳动保护工作。

4.组织好职工群众文化工作，开展业余文体活动，加强对职工文化中心的管理，协助有关部门办好职工集体福利事业。5.深入科室、车间和班组及时地了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，倾听研究职工群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。 6.编制工会经费的预算和决算。

7.承办党组织和上级工会及行政方交办的其他事项。

综合办主任岗位职责: 樊永祥

1.负责工会各项规章制度的制定、检查、落实工作。

2.承担厂工会重大活动的组织协调和综合性文件的起草工作。3.做好工会印章、文件档案资料的管理，函电收发和报刊订阅工作。

4.负责工会召开的各种会议的通知及会务工作；负责工会举办的各种活动的场景布置及有关准备工作。

5.负责监督工会人员上班考勤工作，办理请销假手续，并对违章违纪问题进行处理。

6.负责工会区域卫生安排执勤工作，保证办公室和区域卫生干净、整洁、有序。

7.负责办公室内部的协调工作，协助各部门开展各种活动，并检查落实。

8.负责收集和反映职工意见和建议，搞好职工思想调查，随时掌握队伍思想动态。

9.负责工会对外联系、接待和宣传工作。

10.负责工会安全保卫工作，做好防火防盗及治安综合治理工作。

11.做好离退休职工的管理服务工作。

综合办副主任岗位职责：白东彪

1.认真执行国家颁布的有关政策、法律、法规、条例，熟知工会的一系列管理文件及有关管理制度、办法，协助上级负责本部门的全面工作。

2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

3.行政管理规章建制及工作流程的优化。

4.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

5.统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题 6.提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系。

7.负责公司外联及各项活动的组织；8.领导交办的其他工作。

女工委主任岗位职责:吴鸿燕（调离）

1.宣传有关妇女的法律、法规和有关政策，贯彻落实厂工会和上级领导的有关指示，维护妇女合法权益，教育广大妇女依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。2.协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。

3.根据上级妇女组织领导部门的部署和厂工会的要求，结合我厂实际，组织制定女工委年度工作要点。

4.按照《工会法》及《妇女权益保障法》的规定，依法维护妇女各项权益和特殊利益。

5.协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。

6.协助工会领导，完成好厂职代会的各项工作。通过女工委组织女工参与厂里的民主管理，提高女职工代表参政能力，使女职工在职工代表里占有一定比例。经常反映女职工的意见和要求，调查研究有关女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。

7.协助工会领导组织开展“评选先进，发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。

计生办主任岗位职责:张璐

1.热爱计划生育工作，努力学习、宣传党的计划生育方针政策、法规，掌握人口理论及有关计划生育科学知识，不断提高自身素质和工作水平。

2.带领全体计生人员认真学习、贯彻、执行人口与计划生育相关法律法规，领会上级指示精神，抓好计划生育各项具体工作。3.当好领导的参谋，及时反馈计划生育工作的信息，及时解决工作中的问题。

4.负责全厂的育龄妇女和独生子女的管理工作，把好请销假和“三查”关，保证完成我厂的计划生育工作任务。

5.抓好计生队伍建设，建立强有力的制度，充分发挥计生干部的工作积极性、主动性。

6.做好定期走访，深入调查、咨询，指导计划生育方面知识，督促检查计划生育指标完成情况。

7.组织开展育龄妇女的生殖健康讲座，学习优生、优育、优教知识，为育龄妇女做好各项服务工作

8.依法行政，及时处理有关计划生育的突发事件。9.负责协调计划生育经费，并监督计划生育经费的开支。

离退休干事岗位职责：刘春霞

1.认真贯彻执行上级领导部门关于离退休工作的方针政策。

2.认真落实老同志的政治待遇和生活待遇。

3.组织离退休职工开展健康的文体娱乐活动。

4.认真听取老同志的意见，及时了解他们的生活、身体和思想情况，积极向党总支反映老同志的要求，起到党总支与老同志联系的纽带和桥梁作用。

5.负责召集离退休人员党支部会议和老干部政治学习会议。

6.负责办理老年乘车证、优待证等各种证件。

7.做好离退休职工的节日慰问、病号探望和福利工作。

8.完成领导交办的其他工作。

组织干事岗位职责：吴彩琴

1.负责厂工会的组织建设工作，建立和健全基层工会组织及各项工作制度，搞好

2.职工之家建设，做好对专职工会干部的考核，了解各单位工作委员及工会积极分子的思想况和工作情况，及时向厂工会汇报。3.负责职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 4.了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况。 5.参与组织工会干部的培训工作。

6.参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。

7.督促核实会费收缴，做到每月结算，督促企业行政足额拨交经费，定期公布账目，并及时按规定上缴现金。

8.审查、发展新会员，建立会员档案，负责做好厂、基层工会会员建卡工作，及时地转移会员关系。

宣传干事岗位职责：郑海

1.宣传党和国家的路线、方针和政策。根据企业中心工作和工会工作安排，运用上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式对职工进行以提高主人翁责任感，树立爱我中华，振兴企业的积极观念。

2.关心职工（尤其青工）的思想状况和意见，有问题及时向有关部门反映、汇报。

3.根据工作安排，组织工会宣传网，指导工会美工负责黑板报、画廊和环境宣传工作。

4.加强对企业文化娱乐设施的管理，积极开展职工主体活动。5.负责工会办公室和基层分会报刊学习资料的订阅，并审查、审核基层工会宣传经费。

6.根据工会工作中心，制订宣传计划。7.完成领导交办的其他工作。

劳动保障干事岗位职责：岳颖兰

1.在工会主席的领导下，展开本岗位的日常工作。

2.配合有关部门,搞好安全生产、劳动保护和职业病防治工作,不断改善职工的劳动条件和工作环境。

3.组织开展技术交流、技术协作活动，配合有关部门进行技术讲座，总结、推广先进经验。

4.组织开展比、学、赶、帮、超的劳动竞赛、合理化建议和评、比、选、树立功活动。

5.负责对先进人物的考评和日常管理工作。

6.参与政府及企业对职工劳动就业、收入分配和社会保险及涉及职工切身利益问题的研究和拟定。7.负责参与协调劳动关系的各项工作。

8.参与设计职工权益和工会工作的法律法规及政策执行情况的检查监督。

9.参与单位劳动争议案件仲裁工作和职工群体性事件的预防、排查、调解工作。

10.承担工会法律援助工作，配合有关部门开展普法宣传教育。11.承担工会帮扶送温暖活动的日常工作。 12.完成领导交办的其他工作。

女职工委员岗位职责：苗晶晶

1.贯彻执行国家、企业有关职工生活福利、社会保险和女职工劳动保护的各项规定,积极配合党委和妇联的工作,同侵害女职工权益的现象作不懈地斗争。

2.围绕工会的中心工作,根据女职工的特点和意见,制订工作计划,组织女职工开展活动。

3.每年组织一次女职工业务培训，提高她们的政治思想理论水平和业务知识。

4.每季度布置安排一次女职工工作会议，起草年度女职工工作总结，经常向工会委员会汇报工作，并及时向上级工会女职工委员汇报工作，并提出建议。

5.协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。

6.注意及时了解女职工的思想和生活，协助有关部门建好、管好、用好集体设施和女职工保护措施。多为女职工办实事，办好事。

7.关心大龄女职工的婚姻恋爱情况，关注她们的意见和要求，解除她们的后顾之忧。

8.配合有关部门做好计划生育工作。

计生办干事岗位职责：

张翠梅

1.负责全厂的计生统计管理工作。建好计划生育常住人口户口底册和已婚育龄妇女卡，并及时更换帐卡。

2.按时填报计划生育月报表和年度报表，做到计生报表与实际情况相吻合，不重不漏，不跨月报。

3.及时、准确地掌握全厂职工及流动人口结婚、怀孕、出生、死亡、各种节育措施等基本情况。

4.及时掌握女性新婚情况，负责宣传、督促新婚夫妇申请领取《生育证》，并对二孩生育证的发放情况予以张榜公示。5.负责流动人口的管理和考核工作，及时申报和反馈流入和流出人口的情况

6.负责落实全厂已婚育龄妇女的生殖健康、生殖保健监测及孕情检查随访服务工作。

7.按时、准确填写流动人口计划生育报表、避孕节育情况报表，汇总上报上级部门。

8.负责做好避孕药具的发放、管理和使用随访工作，年初要做好使用避孕药具的计划，发放药具要有登记，做到数目清楚，发放合理，帮助已婚育龄妇女做好“知情选择”，做好有关避孕药具知识的咨询服务，保证节育妇女使用安全有效的避孕药具；

9.负责计划生育“三查”工作，督促 “三查”服务对象在规定时间、地点按时接受“三查”；

10.负责上报季度、年度的计划生育费用；11.负责优惠政策及奖励的实施工作； 12.建立健全干部职工计生档案工作； 13.负责签订《计划生育不育合同》工作；

14.协助做好流动人口的计划生育管理和考核工作。15.负责计生办其它临时性工作。

第17篇：工会干事岗位职责

工会干事岗位职责

1.严格遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责。

2.组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，提高职工的自身素质。

3.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作。

4.协助工会委员会贯彻执行有关女职工劳动保护政策，维护女职工的合法权益。

5.负责职工反映问题的协调、落实和反馈工作。

6.负责起草制定工会工作制度，加强工会系列制度的建设。7.负责工会的公文收发、拟办、传阅、督办、归档等工作，负责工会印章的管理使用。

8.负责工会工作计划、总结、文件、通知、简报的起草及有关会议的记录工作。

9.负责工会会员的发展、会员关系的接转、会籍档案的管理及会费的收缴工作。

10.做好会员大会按期召开的相关筹备工作。

11.负责上级工会组织的各项活动的具体实施及本工会文体活动、竞赛活动的初步策划和实施工作。

12.负责工会系统有关先进集体、先进个人、劳模评选材料的上报和表彰。13.协助工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工、做好特困职工的慰问工作。

14.协助工会委员会管好、用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。

15.完成公司交办的其他工作。

第18篇：工会副主席岗位职责

工会副主席岗位职责

● 协助工会主席全面做好工会的各项工作，主持户籍科的工作。 ● 接待职工来信来访，对特困职工做好低保审报工作。 ● 做好职工代表大会筹备工作，负责对职工代表提案的征集、分理、催办、落实。

● 组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议、技术比武等活跃职工文化生活的文体活动。

● 做好女工工作，切实维护女职工合法权益。 ● 处理好工会的日常事务工作，办好宣传栏。 ● 做好对离、退休人员的管理工作。

党办副主任岗位职责

● 根据党委办公室工作职责，协助党办主任完成办公室的各项 任务，认真抓好所分管的工作。

● 做好党建工作，具体负责党内统计、党费收缴工作。 ● 做好服务和上传下达工作，组织参与拟订办公室工作制度、工作计划并督促实施。

● 协助主任具体分管办公室内务和全体人员的工作纪律与考 勤。

● 做好集团档案的收集、归档、整理、保管及鉴定与销毁工作。

负责上级来文的传阅工作。

● 做好集团的打印、复印、油印及设备的维护保养。

● 负责申报职称工作。

● 做好领导交办的一切临时性工作。

团委副书记岗位职责

● 协助书记全面做好团内的各项工作，组织好各级团干部的政治、业务学习。

● 协助书记开好团代会和团委会，做好会议期间的各项工作。 ● 负责制定各种活动的实施方案，督促各团支部活动的开展。 ● 做好团内宣传工作，组织安排好团内的各种培训工作。 ● 做好团费的收缴工作，根据财务制度收好、管好、用好团费，并及时按照上缴标准上缴团费。

● 做好集团党委、工会及上级团委交办的各项工作。

户籍科长岗位职责

● 做好户籍管理工作，执行集团规定的户籍管理制度。 ● 做好迁出、迁入、出生、死亡四项登记，搞好年终人口统计。 ● 负责农转非户口材料的检查、申报工作。 ● 妥善保管好户籍资料，及时整理户籍档案。 ● 负责搞好城镇居民身份证的签证发放工作。

● 协助做好结婚、服兵役、入学、就业、退休人员的年龄核查工作。

● 积极协助集团人力资源处、计生部工作，并配合好上级计生部门的各类检查和审核工作。

● 传达好上级公安系统户籍科的文件政策，完成好各类报表上

报及核查工作。

计划生育管理员的岗位职责

● 协助计生部长做好服务手册、生育基金、独生子女证的办理以及各种报表等工作。

● 协助部长组织育龄妇女每年两次查体工作，做好登记。 ● 做好育龄妇女微机信息管理工作，做到信息正确率100%。 ● 做好计生宣传工作，贯彻落实《计划生育法》。 ● 做好对停薪留职、除名、户口空挂人员的走访摸底工作。

集团办公室副主任岗位职责

● 协助办公室主任抓好全面工作。

● 在办公室主任的领导下，负责各种会议、汇报材料的撰写工作，对集团年终、半年或其他重要会议材料起草前召开相关人员会议，做好政策研究。

● 负责上级下发文件交集团领导审批、传阅。

● 深入基层，做好信息调研，了解生产经营情况，保证起草文稿的实际性。

● 参加集团董事会、党政联席会、经理办公会，认真做好会议记录。

● 根据会议要求和需要，及时整理好会议纪要，并按规定范围下发。

● 对会议决定的事项和布置的工作，要进行催办，及时向办公室主任汇报。

● 做好各种会议的保密工作。

宣传科科长岗位职责

● 在办公室主任的领导下，负责宣传和办公室一般事务性工作。 ● 深入各公司，注意发现典型，及时总结先进经验，大力宣传集团的方针、政策。

● 围绕集团发展形势，做好对外宣传报道工作。

● 组织开展对各公司宣传报道员的业务学习，保证稿件质量。 ● 负责傲饰报的编辑、出版、发送工作。

● 保持办公室、接待室的良好环境，主动热情地做好接待工作。 ● 认真做好上级通知的记录工作，及时请示领导，并按要求通知。

● 参与集团重要会议材料的政策研究。 ● 做好集团各种会议及有关事项的通知工作。

车管科科长岗位职责

● 服从集团办公室的管理，负责车管科的工作。

● 监督、督促保证车内外清洁，做好维修保养和小故障的排除，使车辆时刻处于良好的使用运行状态。

● 认真学习和遵守各项交通规则及行车规定，定期组织驾驶员进行安全行车教育。

● 认真执行车辆维修制度，把好车辆维修关。 ● 控制车辆费用定额，厉行节约，定期搞好费用核算。 ● 严格遵守集团及办公室的各项规章制度。

集团办公室干事岗位职责

● 在办公室主任的领导下，做好日常服务工作。 ● 做好办公室电话、传真接听和收发工作。 ● 做好上传下达工作。 ● 做好办公室卫生清洁工作。

财务处副处长岗位职责

● 贯彻党的方针政策，熟悉掌握财经纪律和各项规章制度，遵纪守法。

● 协助处长搞好集团财务日常管理工作，对财务处制定的工作计划定期检查，不断开拓财务工作的新局面，当好处长的参谋和助手。

● 结合集团财务工作中存在的问题，不断完善财务管理制度，改进财务管理工作，提高财务管理水平。

● 协助处长抓好会计基础规范工作，不断提高会计工作管理水平。

● 协助处长协调联系各部门以及上级部门的联络、协调工作。

● 负责集团税务申报、银行倒贷等工作。

● 负责集团财务人员的培训和年检工作。

● 完成领导交办的其他工作。

会计科副科长岗位职责

● 严格执行国家各有关财经政策、制度、方针、法令。 ● 了解总公司对各子公司的投资情况，掌握各子公司的产值、

收入、利税等主要指标完成情况。

● 协助处长制定单位的各项财务管理制度，检查本企业经营情况。

● 负责及时、准确、完整的帐务登记和各项有关财务报表、资料报出工作。

● 协助处长做好财务人员的培训工作。

● 做好本部门的会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、验资报告等会计档案的管理工作，做到管理科学、保管妥善、存放有序、查找方便。

、

出纳科副科长岗位职责

● 根据银行结算制度和企业报销制度，审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作。

● 及时对现金的收付开具、索取相关票据。

● 及时登记现金日记帐和银行存款日记帐，每日进行现金帐款盘存，做好日清月结，并填写出纳月报表，报送财务经理。

● 准确完成清查现金入银行存款工作，保证帐帐相符、帐实相符。

● 对现金和各种有价证券要确保其安全和完整无缺，到期证券及时清兑，并按规定进行帐务处理。

● 所经管的印鉴、现金支票等有效票据必须妥善保管，严格按照规定用途使用。财务印鉴下班前必须存入保险柜，以保障其安全。

统计员岗位职责

● 严格执行国家《统计法》及有关的方针、政策，维护国家统计工作的严肃性。

● 全面了解企业供、产、销的各个环节，掌握各公司主要产品产、存、销情况。

● 负责及时、准确、完整、全面的编制、上报统计报表及有关的其他统计资料。

● 认真履行职责，严格审核统计资料，做到数字真实有效、统计准确。

● 负责组织统计人员业务培训工作，遵守职业道德，依法行使统计调查、统计报告和统计监督职权，如实提供统计资料，及时、准确地完成统计工作任务。

保管员岗位职责

● 负责仓库物资的收、发、存工作，按规定做好物资的验收、记账和发放工作，保证出入库手续齐全，做到账账相符、帐物相符。

● 认真做好仓库的安全、整理工作，做到无丢失、无被盗。 ● 负责收取家属院水、电、物业管理费用，对住户做到态度和蔼、热情大方。各项费用做到账目清晰，收取费用及时上交财务。

审计部长岗位职责

● 协助处长管理好部室各项工作。

● 按照相关的审计法规及集团公司的政策，对各公司的财务运作情况每月进行详实的审查。

● 协助处长搞好各公司效益审计和指标审计，每季度编发审计报告。

● 如实反映审计的实际情况，及时给领导通报情况，以事实为依据，形成书面报告。

● 严厉查处一切不合理的费用支出和违法违纪现象，保护企业利益。

● 协助处长加强处室人员业务学习，提高审计业务水平。

审计科科长岗位职责

● 在处长领导下，完成各自分工的工作。

● 及时了解集团各公司的财务状况及相关的经济指标和计划完成情况。

● 依照相关的审计法规，每月对各公司的财务账目进行系统、详细、认真的审查，发现问题及时向处长汇报。

● 每月25号前及时编发相关的指标检查通报。

● 加强政治思想学习，提高个人素质，做坚持原则、清正廉洁的审计工作者。

● 不断加强审计业务知识学习，提高工作能力，做专业水平过硬的审计工作者。

人力资源处副处长岗位职责

● 协助处长做好人力资源处的全面工作。

● 负责劳动工资报表统计工作，记好工资、考勤台帐，对各类报表做到数据准确、报出及时，正确反映情况。

● 每月到各公司检查员工考勤、工资核算及各项扣款和工资发放情况。

● 做好集团机关及各公司财务人员的工资核算，每月13日前对各公司的工资单进行严格审核后报总经理签字。 ● 每月3号前编制下发劳动简报。 ● 负责做好各公司的劳动年检工作。 ● 协助纪委统计每月出勤情况并监督执行。 ● 做好领导交办的临时性工作。

人力资源处劳动保险科科长岗位职责

● 负责全集团员工的医疗保险工作。 ● 负责全集团退休员工待遇的核算工作。

● 负责死亡员工停保、抚恤金、一次性救济金的申领及发放工作。 ● 负责全集团员工五险参保基数的申报工作。

● 负责全集团各参保户的对帐、人员内部调户并协助各公司及时上缴五金。

● 负责全集团特殊病种人员的申报、转院、住院医疗费领回及发放工作。

● 完成领导临时交办的工作。

人力资源处劳动保险科副科长岗位职责

● 负责全集团新招、大中专生的五险参保、劳动合同签订鉴证、建档造册工作。

● 负责全集团员工档案、手册的管理工作。 ● 负责全集团旷工、辞职人员的解除、停保工作。 ● 负责全集团员工的工伤保险工作。

● 负责劳动就业再就业的年检及材料申报工作。 ● 负责全集团在册员工的养老金帐单的张贴工作。 ● 做好领导临时交办的工作。

企管科科长岗位职责

● 做好企业管理基础工作。

● 负责开展群众性质量管理活动，组织QC成果的上报及评审工作。

● 贯彻ISO9000系列体系认证工作，负责统计技术的应用及检查工作。

● 负责工商登记的设立、注册、变更及有关工商管理的其他工作。

● 拟定各项管理制度，协助主任做好规章制度的制定工作。 ● 负责公司的标准化管理工作，组织机构代码注册、变更、年审工作。

● 协调各公司的质量计量工作，督促创优工作。 ● 组织技改及新上项目的调研、立项、上报工作。

● 做好公司重点项目的统计上报工作。

技改科科长岗位职责

● 协助主任做好群众性质量管理的上报及评审工作。

● 协助主任做好节能减排工作及每月能耗台帐的统计。

● 协助主任做好公司重点项目的统计上报工作。 ● 协助主任做好争创名牌工作。

● 协助主任做好对上争取及招商引资工作。

● 做好主任交办的临时性工作。

司法办副主任岗位职责

● 协助司法办主任做好集团的法律事务。 ● 督促协助各公司清理回收货款。 ● 处理好各公司的经济纠纷案件。 ● 完善有关清欠规定，并认真落实。 ● 按时编制清欠简报。

● 协助各公司搞好法制教育工作。 ● 积极为各公司提供法律服务。

消防科长岗位职责

● 在保卫处长的领导下，负责做好集团消防安全监管工作，及时发现隐患并督促整改。

● 认真做好消防档案的整理存档工作。 ● 制定符合单位情况的应急预案并进行演练。

● 认真宣传贯彻《消防法》及集团消防安全规章制度，提高员工消防安全意识。

● 对各类消防器材、设施定期检查，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口的畅通。

保卫科副科长岗位职责

● 根据上级公安机关和集团领导的工作部署及保卫部长的工作安排，认真开展好各项安全保卫工作。

● 积极主动协助保卫部长开展日常工作。

● 具体负责门卫工作、治安秩序及各类案件的查处工作。 ● 负责对本部门所属工作人员的查岗、督促、培训工作，组织所属人员学习政治理论、科学文化知识和业务知识，提高政治素质和业务水平。

● 贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，进行防火安全的宣传教育和监督检查，贯彻落实各项规章制度和安全措施。

● 做好重要（或大型活动）特殊勤务方案的协调和人员安排。 ● 认真完成上级领导交办的其他工作。

保卫人员岗位职责

● 在保卫部长的领导下做好厂区、宿舍区的安全保卫工作。 ● 做好以防特、防盗、防火、防治安灾害事故为内容的“四防”工作，严防各种事故的发生。

● 当班工作人员做到勤询问、勤检查、勤联系，严格控制人员

的出入，执行来客登记制度，发现问题及时处理，重大问题及时汇报。

● 厂区保卫人员对货物外出公司必须严格进行检查，发现货物与出门手续不符时，进行询问、检查，并一律不准出门。

● 要严格遵守公司的各项规章制度，对违犯制度的行为要理直气壮地予以制止。

● 加强责任心，加大夜间巡查频次，确保公司利益和职工生活不受损害。

● 遇到突发事件，要服从保卫处的统一安排。

物业管理人员岗位职责

● 负责每月按时对宿舍区水表进行查抄，并按集团公司的定价进行核算、报表。

● 熟练掌握办公楼、宿舍区水、电、暖气线路走向及设施的构成情况，保证线路安全运行，管道畅通。

● 负责做好宿舍区欠水、物业、暖气费的催收工作，保证收缴及时，准确无误。

● 认真做好售电工作，确保职工用电需求。

● 加强用水用电管理，及时检修用水管道、用电线路，对出现的用水用电故障，应在第一时间到达现场进行应急处理。

● 做好园区环境卫生的清扫及花草树木的修剪、鱼池的维护保养工作。

卫生室主任岗位职责

● 在分管副总的领导下，负责卫生室的医疗卫生等有关工作。 ● 认真执行党的各项卫生工作方针、政策和有关卫生法规，以身作则。

● 积极抓好卫生防疫、消毒、隔离、疫情的报告工作，整顿门诊秩序，改进医疗作风，提高服务质量。

● 严格药品及药用器械进货渠道，保证质量。 ● 有突发事件以大局为主，听从公司领导的安排。

● 有计划地组织所属人员进行业务学习，不断更新知识，提高业务水平。

● 保持工作环境安静清洁。

第19篇：工会出纳岗位职责

篇一：工会会计、出纳岗位职责

工会会计岗位职责

1、贯彻执行《会计法》、工会各项财务政策、法规和制度。

2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记账凭证。

4、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

5、记账凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，“内容摘要”要求文字简洁、清楚。

6、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析，促进管理和增收节支。

7、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

8、积极配合搞好办公室的各项工作，完成领导交办的其他工作。

工会出纳岗位职责

1．协助做好工会经费的收支管理与内控监督工作。

2．按照国家现金管理规定和银行结算制度，做好工会经费的现金收支管理工作。

4．严格现金管理制度，库存现金不得超过银行规定限额，大额现金应及时送存银行，严禁白条抵库和大额现金留库。

5．不得私自挪用、支配现金，做到日账日清和库存现金账与现金日记账总账相符。

6．按规定使用和办理银行结算凭证，及时与银行对账，对未达账要及时查询督办。

7．认真管好、用好收、付款凭证和现金票据，建立支票登记簿，作好备查备忘录，确保资金、支票簿的安全。 8．严禁签发空白支票，对收支款项要及时做好登记入账。坚持每月末与银行、会计核对账目。保险柜钥匙不得任意转交他人。

9．按照财务规定，协助会计做好工会经费的会计核算、账目处理，真实反映收支情况，合理调度资金，管好、用好工会经费和印鉴。

10．协助会计认真审查各项经费支出与原始凭证，严格各项经费的审批和办理程序，及时准确做好与会计记账的对账工作，保证账款相符。 11．协助会计编制工会年度预、决算财务报表和工会经费收支情况的年度财务报告。协助参与预算管理，接受上级工会及经费审查委员会对工会经费收支情况的审查。

12．协助会计做好往来款项的清理，按月核对检查账目，及时催报结算有关款项。

13．负责做好各项活动费、慰问费的发放与管理工作。

14．负责收、缴各类捐款，做好统计报表并专款专用。

15、协助做好固定资产设备的采购、建账与管理、清理工作。

16、负责做好工会会费的收取工作。篇二：工会会计岗位责任制

工会会计岗位责任制

（一）在工会主席的领导下，做好财务工作。

（二）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真学习，钻研业务知识，提高工作能力。

（三）正确、及时、全面的记录，反映工会各项经费收入、支出、结余的增减变化情况，做到帐据、帐款、帐表相符。

（四）按规定科目认真编写财务预算计划，编写次算情况报告。

（五）如实地填报账务统计报表，及时为工会主席提供账务收入准确的资料。

（六）遵守工会经费收入制度，开支范围和标准，合理使用经费，坚持量入为出略有节余的原则，做到收好、管好、用好经费，并及时上解经费。

（七）妥善保管财务档案资料，按期向上级工会及主席出数字准确，帐目清楚的财务报表。

（八）做好工会固定资产的建帐、管理工作。

工会出纳岗位责任制

（一）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真钻研专业知识，不断提高业务水平。

（二）报帐付款，要复核单据与凭证。

（三）按照规定加强现金和银行存款的管理，做好结算工作，要妥善保管原始凭据。

（四）对财务工作出现的问题，要及时向领导反映，提出建议，不断提高管理水平。篇三：工会出纳工作标准

财务出纳工作标准

q/xyh-z01-01-2008 1 范围

1.1 本标准规定了桐乡市新艺虹电气有限公司出纳岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法，检查与考核。

1.2 本标准适用于桐乡市新艺虹电气有限公司出纳岗位的工作，是检查与考核其工作的依据。

2 职责

2.1 负责公司现金的收支和保管；

2.2 搞好现金存款和取款、记好存款日记帐和现金日记帐；

2.3 根据会计凭证开发现金支票和转帐支票，对不符合规定的款项有权拒付；

2.4 负责财产帐的临时工作；

2.5 完成领导交办的临时工作。



3 基本技能

3.1 熟悉出纳工作及相关规定。

3.2 具有高中以上文化程度，从事相关工作3年以上。

4 工作内容、要求与方法

4.1 严格执行现金出纳的有关规定；

4.2 当日发生的现金业务要及时记帐，做到文字清楚，摘要明确，每清点一次库存现金不超出规定的限额；

4.3 当日现金支票和转帐支票无差错；

4.4 严格遵守现金管理制度、不坐支，库存现金不超出规定的限额；

4.5 公司财产要分类记帐，手续齐全，帐物相符；

4.6 完成领导交给的临时工作。

5 检查与考核 5.1 考核内容为本标准规定的职责、工作内容要求部分。 篇四：工会出纳员岗位说明书

中煤龙化公司部室员工岗位说明书

篇五：白水县总工会出纳员岗位职责

白水县总工会出纳员岗位职责

1、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家的现金管理制度和银行结算制度的规定，及时、正确办理现金、银行存款的收、付业务。

2、复核收付款凭证。主要检查收付款凭证与所附原始凭证会计事项是否一致，金额是否相等，有无领导审批签字和会计审核，是否符合现金管理和银行结算规定，复核无误后才能办理款项收付。

3、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”、有价证券抵库，更不得任意挪用和坐支现金。严格控制签发空白支票。

6、保管有关印章、空白收据和空白支票。对所管的印章必须妥善保管，严格按规定用途使用。对空白支票和空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，按规定手续办理领用注销手续。

7、按时接受财务部长对现金、银行存款、有价证券的帐实情况的检查。

第20篇：工会办公室岗位职责

工会办公室岗位职责

办公室主管工会内部事务、教代会、工代会事务、会员组织建设、社会捐助等项工作，其职责是：

1．负责工会内部的政治学习和业务学习。提出学习计划，做出安排并组织实施。

2．认真做好工会内部的各项管理工作。负责对全体人员的考勤；检查校纪校规以及内部各项管理规章制度的贯彻情况；做好年终考核工作。

3．负责工会内部文件的起草、打印，并做好发文登记、发送及存档工作。 4．做好文件收文、传阅及年终的分类整理及时归档；严格按照规定管理、使用好工会的印章、介绍信函；做好各类会议记录。

5．承担教职工代表大会及工会会员代表大会工作机构的任务。⑴认真做好教代会、工代会筹备及会务工作；⑵负责教代会的日常工作，以及提案工作的落实处理。

6．对工会举办的各种会议，做好材料准备和会务工作。

7．负责搞好工会组织建设工作。⑴配齐各部门工会干部，组织培训学习，按期换届，各部门工会委员会做到随缺随补；⑵做好发展新会员工作；⑶做好接转组织关系；⑷建好工会档案，实行卡片管理。

8．负责组织全校性的扶贫送温暖捐助活动。做好下发通知，收缴捐助物品，并做好整理和发送工作，并及时进行总结通报。

9．做好报刊杂志的订阅、分发工作。 10．认真做好全年工作安排及年终工作总结。 11．配合做好学校职工的民事调解工作。

12．组织参加校内外劳动及绿化管理工作，搞好室内外卫生。

13．做好信息交流工作。及时向有关报刊、上级部门反映校工会工作动态；经常掌握上级有关部门对工会工作的新要求；了解兄弟院校工作经验。

14．完成工会主席及主席会议交办的事宜。

《医院工会岗位职责.doc》

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