政委岗位职责
推荐第1篇：监狱政委岗位职责
监狱政委岗位职责：
在监狱长领导下负责监狱的政治工作，监狱长不在岗位时负责监狱全面工作。
1、贯彻落实党的干部人事工作方针政策、国家的有关法律法规和上级机关的规定，组织修订本监狱警察职工管理制度。
2、根据监狱工作计划，组织制定和实施政工人事工作计划。
3、按照监狱党委的决定或依据有关规定，组织实施警察职工的录用、培训、考核、奖惩、调配、职务任免、辞职辞退等管理工作。
4、负责警察职工的思想政治工作，掌握警察职工思想动向，组织开展针对性的教育活动。
5、负责警察职工队伍的宣传工作，宣传先进典型，组织开展争先创优、立功创模活动。
6、负责警务督察工作，组织对警察职工奖惩履行岗位职责、执法执纪、警容风纪等工作进行现场督察，防止发生警察违纪违法问题。
7、负责警察职工的工资、福利、保险等管理工作，维护警察职工的合法权益。
8、负责离退休人员管理，指导工青妇等群团组织的工作、精神文明建设工作和计划生育工作。
9、负责党务工作，指导基层党建工作。
10、负责协调处理监狱机关的国家赔偿问题；协调处理警察、职工集体上访和越级上访问题，维护队伍稳定。
11、完成监狱党委决定或监狱长交办的其他工作任务。
乔政委任现职时间：2004.05
推荐第2篇：水政监察支队政委岗位职责
1.认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，积极做好思想政治工作。2.全面负责支队党务，支持和协助工会、共青团、妇女等群众组织，依照其各自的章程独立负责地开展工作。3.教育支队人员，严格遵纪守法，抓好清正廉洁和内部监督管理工作。4.受理执法违法案件的投诉并做好调査处理工作。5.支持和协助支队长做好支队工作。6.完成上级交办的其他工作。
推荐第3篇：政委讲话稿
武装部领导代表讲话稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们，大家早上好！
石嘴山市第七小学少年军校军训周活动今天正式开始了。能把这次军训任务交给我们，不仅是对我们的充分信任，更为我们加强沟通、相互学习提供了有利的契机。我们人民武装部全体官兵倍感荣幸。在此，我谨代表本期执训的教官，对本次军训的开营表示热烈的祝贺! 此次军训，力为全面贯彻党的教育方针，推进素质教育的重要举措，是同学们学习军队优良传统，培养艰苦奋斗精神的难得机遇。
我们来到这里，感受到了少年军校的优美环境，感受到了军校学员们蓬勃的朝气。在此，我衷心地希望同学们要珍惜这次军训机会，提高认识、服从命令，听从指挥，刻苦训练，通过军训的磨砺，提高思想政治觉悟，激发爱党、爱国的热情，培养组织纪律观念，发扬团队协作精神，把人民军队的好思想、好品德、好作风、好传统融入到今后的学习生活中去，为提高自我教育、自我服务、自我管理的独立生活能力奠定坚实的基础。希望同学们要保持高昂的训练热情，克服天气热、时间短、要求高等诸多难题，以顽强的毅力、饱满的精神，高标准、高质量、安全顺利地完成军训任务。
此次军训，我们的教官也要锻炼自己的指挥、组织及管理能力，要认真负责、严格要求、尊重老师、爱护学生；要讲究科学的训练方法，主动示范、循序渐进、科学施训；要发扬不怕苦、不怕累的精神，扎实开展训练。
人生需要经历，人生更需要感悟，希望同学们在军训的经历中感悟那种纪律严明、步调一致的美。我相信，在我们执训教官的严格管理和训练下，我们的每一个同学都能成为一名合格的小战士。 同学们，成功从来只属于那些把理想付诸行动的人，我们要从现在做起，从自我做起，高标准、严要求，用出色的成绩和良好的精神风貌来回报党和国家对我们的哺育深情，让家乡父老放心。我们更要以军训为契机，树立百折不挠、穷且益坚的人生信念，刻苦学习，超越自我，不断进步，让青春的年华在未来的征途中放射出灿烂夺目的光彩! 最后，预祝本次军训取得圆满成功，祝七小全体师生身体健康、学习进步!
2013年3月11日
推荐第4篇：老政委
老政委
老政委并不老，今年才44岁，健壮的体格略显发胖，笑起来，和蔼可亲，平易近人。 老政委真的很老，论兵龄、论党龄，全团上下，没人比的过他。
大家公开里很尊重老政委，私下里很佩服老政委。我觉得，这应该就是所谓的人格魅力。 2008年底，老政委来到了我们团。 老政委来到我们单位前，我曾在报刊上发表过几个小“豆腐块”，也就因为这几个“豆腐块”，老政委找我谈了几次话，之后便我作为新闻干事调进了政治处。刚到政治处，我对于政治工作基本属于“瞎摸”状态，老政委知道后，又派我去南京政治学院学习。在南政的学习只有半年，我狠狠的抓住半年里的每一秒时间，生怕学不到东西，生怕回到单位接着“瞎摸”，辜负了老政委的用心。学习毕，回到单位，感觉工作顺手了些。老政委闻后，半开玩笑道：小姜工作入门了。
一次和老政委闲谈。老政委打趣的对一个苦于写材料的干事说，知道我为什么能当政委吗？那都是从干事干过来的，都是一篇1篇材料堆出来的，你现在这么怕写材料怎么行？说的那个干事又羞又愧。我当时以为政委是开玩笑的，因为见过不少领导，几千字的材料，扫一眼就签个“同意”，便想老政委莫非也是如此吧！
那次我把一份千余字的材料送进政委办公室。政委看了一眼说，半个小时后来拿吧。过了半个小时，政委还在修改，看到我来了，便说，坐在旁边等等。一个小时过去了，政委收起了笔，说：“写的还行，我改了下，你好好看一下。” 我拿回材料对比了一下，发现上面只改了数十处语句，加了几句话，但材料大的结构没有动，算不上“伤筋动骨”的修改。通读一遍才惊讶的发现，整个材料显得磅礴大气，立意也高出了许多，于是心中不禁暗暗称服。
2009年，我们单位在海拔4000多米的川西高原上执行驻训任务。老政委在体能训练场旁边设了一个篮球场，几乎每天下午都要组织几名官兵打篮球。老政委在篮球场上异常的活跃，边打边指挥。老政委三分球投的准，球到了老政委手里，时常会划出一条优美的三分弧线。一场下来，老政委气喘吁吁，汗流满面。
在外驻训的一年多时间里，球场上的老政委给官兵们留下一个深刻的印象：酷爱打篮球，而且每次都要打到气喘吁吁、汗流满面。
可是老政委为什么喜欢打篮球？喜欢就喜欢呗，问什么为什么？是有原因的，这原因，我也是在一次和老政委的闲谈中知道的。
部队刚到高原驻训时，高寒缺氧的高原气候是困扰着官兵们的一个大的问题。当时在官兵中间流传着这样一个观点：高原氧气稀薄，心肺负荷重，不能做剧烈运动，否则很容易留下后遗症、落下病根。所以每次部队训练，不少官兵都不敢用力，蜻蜓点水般的在训练场上走过场。
老政委了解到这个情况后，据通信员讲，他一夜未眠。
第二天，老政委就组织了篮球队，驻训期间，只要天公作美，几乎每天一场，而且自己是场场必到，不到气喘吁吁，不到汗流满面绝不下场。
老政委做了半辈子的政治工作，他常说，政治工作是用来鼓舞人激励人教育人的，至于政治工作怎么做，他归结为简单的四个字：言传身教！ 经过老政委在篮球场上的“言传身教”，慢慢的，在川西雪域高原之上，部队的番号声亮了，官兵们三公里、五公里也跑起来了。（姜生渊） 通联：重庆市铜梁县77128部队政治处姜生渊 邮编：402560
推荐第5篇：同学聚会政委讲话
在****学院**系**届**队学员
毕业30周年武汉联谊会上的讲话
（学员19队***政委20
12、
9、22）
（根据录音整理，未经本人审阅）
各位领导、各位老师、同学们好，大家辛苦了！
我们分别30年，今天能够见面，机会非常难得。所以接到这个消息以后，心情非常激动，也很兴奋。为什么？因为我和刘队长都75岁了，很难有机会再见到大家。所以，这两天我们两个都很兴奋，都没休息好。
首先，要感谢联谊会组委会的同志，感谢联谊会会长***同志，还要感谢武汉地区筹备组的同志，你们辛苦了！再次向你们表示谢意！你们在党的十八大胜利召开前夕和国庆、中秋节来临之际，怀着对母校的深情厚爱、对老师的崇高敬意，带着思念、带着友谊、带着激动、带着祝福，汇聚到武汉—汉江之滨，隆重举行毕业30周年联谊会。至此，我和刘**同志表示衷心祝贺，对同学们的到来表示热烈欢迎！
32年前，在座的都是优秀战士，你们高中毕业后经过部队两年生活的锻炼，怀着建设国防的强烈愿望，经过择优录取成为军校学员。入校以后表现怎么样？用我的话说，是很棒！再用***同志给我高度概括的一句话说：“非常听话”。仔细想一想，这个“非常听话”含义非常深刻，具有现实意义，又有深远意义。要做到“非常听话”不容易，需要做一
1个正直的人、一个诚挚的人、一个有益的人，才能做到“非常听话”。从大的方面说，要听党中央的话、听政府的话：在家里，要听父母的话；来的学校，要听学校的话，听老师的话；同学之间要互相听话。所以，要做到“非常听话”不容易。正因为你们听话，来到学校以后，表现都很好，思想稳定、学习刻苦，成绩优良。除了一名同学因身体原因外，其他99名同学都顺利完成学业毕业。
我认为，正因为你们来到学校前基础好、起点高，来到学校后要求标准高，使我们学校的学员全面素质培养提升到一个新的高度。你们入校后，物资系两个学员个队确实很棒。当时物资系的教员也很棒，全部都是老牌大学生，全校都很羡慕我们物资系的教员队伍。所以，我们物资系的教学质量很高，教学关系融洽，同志关系融洽，同学关系融洽。由于大家团结奋斗，大家在校期间，我们队被评为先进学员队，队党支部被评为先进党支部，在校政治部作了经验介绍，在兄弟院校来我校参观的时候，我们队作了学员队全面管理的经验介绍。这些，都是大家努力奋斗的结果。在此，我和刘持美同志向大家表示深深的谢意！
最后，祝大家为科技兴国、科技强军再立新功！祝愿大家以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！祝联谊会圆满成功！谢谢大家！
推荐第6篇：政委年度工作总结
工作总结
党委：
1、党委班子坚强有力，发挥了领导核心作用。
2、经济跨越式发展，为实现师市100亿元发展目标做出应有贡献。
3、社会和谐稳定，职工群众安居乐业。
4、职工收入明显增加，生活水平明显提高。领导个人
1、思想政治素质，重点是理论素质，思想水平，政治觉悟和政治立场。
2、组织领导能力，重点是工作思路，组织协调，依法办事和处理复杂问题的能力。
3、工作作风。重点是坚持民主集中制，联系群众，求真务实等情况。
4、工作实绩重点是完成工作目标，履行岗位职责和取得的实效
5、遵守廉政规定和廉洁自律情况。
1 根据师市办发„2010‟59号文件认真做好2010年度综合考评工作的通知要求，结合来十一团一年多的工作实际， 对本人的工作情况述职如下：
到十一团工作可能是我人生旅途中的最后一站，从边境小团、穷团到强团、大团、富团，又到时了一个困难特别多、经济条件特别差，人们思想状况特别复杂的团场。使我深深的感觉到人生的坎坷和无奈。但是，也正是这种心情又一次激发出我战胜困难的决心和对工作的激情。是又一次实践人生的机会，而人生又一次面临战胜困难的机会并不是很多得的。
一年来比较清楚、清晰的了解了十一团的历史，政治发展，社会发展经济发展，生态环境以及人们的思想状况，从而能够比较清楚的理清了经济、政治发展思路。一是从经济发展，经济结构调整，社会稳定等经济工作入手，分析问题，认识问题，把解决经济问题做为一切工作的重中之重。比较好的解决了职工增收，企业增效，经济发展，结构调整等重大问题。二是把整顿经济秩序，理顺团场企业与职工群众关系、责任、权利、义务，理顺发包方与承包方权利与责任义务，明确干部在经济管理中的考核与责任。比较系统的解决好了以欠款清收为主的“五清”工作：杜绝企业经营管理中的混乱状况。把强化承包责任，强化经济责任追究，强化财务管理做为经营管理中的重点工作来抓。比较好的克服了管理形式上的大锅饭。三是把转变干部工作作风，创造公平、公正社会环境，解决民忧，争取民心、民意，树立以人为本的思想观念，做为寻求社会稳定的突破口。四是把以身作则、身先垂范，严格要求，做为管理干部的切入点，首先是严格要求自己与干部、理论教育、思想教育、制度教育先行。加大批评教育和惩处的力度，提高干部履职的能力，减少和逐步消除干群之间的矛盾。
下面我从五个方面对一年的工作予以汇报。请同志们批评指正
一、思想政治素质方面
2 有较好的理论素养，比较突出的是专业技术理论，思想政治理论和一定基础的经济理论和经营理论水平。比较善于学习，今年主要学习的是经济学图解，党委书记必读，果树栽培中的红枣栽培、修剪，报刊类主要学习的是《求是》、《改革参议》和其它参考类、管理类杂志。比较注重学以致用，通常较多的是在平时的会议中用理论引导说服同志去认识理解工作中的任务，难题、难点常用的话语是理论先行，全民都要提倡讲道理的社会风气。在工作检查和与基层单位领导的交流中，不仅仅是讲问题更多的是讲理论、讲方法。有较多的平民意识，这也是在工作中比较多的重视职工的利益和职工的感受。在政治方面和政治立场上，能够同中央兵团党委和师市党委保持一致，贯彻并较好的执行上级的政策制度和下达的各项任务，联系十一团各项工作的实际，实事求是，不讲空话，多做实事，多做让职工群众看的见，感受的到的事，多想发展稳定的事，多做发展稳定的工作。
二、组织领导能力方面
做为十一团党委书记、政委、党委成员的一班之长。从职责上是同事们的领导，从年龄上是同志们的老大哥，从情感上是同志、同事，是手足兄弟，从组织内部对同事、同志一视同仁。从工作关系上相互支持、相互理解，不足之处多提醒，少批评，工作难处主动帮助不袖手，重大事件亲临一线，不推诿，以创造良好的工作关系来实现党委班子各项工作的顺利完成。经济工作是团场重要的工作之一，而经济工作所存在的问题又是十一团最棘手，最大、最最需要解决的问题，是各种问题的纠结点，也是总的问题产生的根源。把解决经济问题做为党委工作的重中之重来抓，下大力气研究好处理好经济问题是党委一班人的共识，也是全团干部们的共识。首先是解决好土地承包问题，表面上看是要解决好公管地，土地无人承包的问题，实质是公正、公开、公平承包，保障职工收益，增加企业利润的问题，其次是在承包工作中做好“五清”工作，其实质是使职工明确责任、权利、义务，加强企业经管理的能力，提高企业效益。其三是在土地承包中， 3 结合经济发展职工增收，企业增效，调整好经济结构，从提高劳动生产率为主的经济模式。转向的提高土地产出率为主的经济增长模式，从而促进一个新的产业链的建立，促进农业产业化、集约化的发展，达到经济跨越式发展的目的。
党组织的建设是促进经济发展的组织保障，加强以单位基层民主建设为主要形式的党的组织建设，突出落实党支部会议的民主决策和职工代表大会为主要形式的职工，利益的参与机制、表决机制，社会纠纷的裁决机制，为基层单位领导更好的履职，为净化基层单位的社会风气，促进社会文明和保障经济发展进行了有益的探索。
在机关机构改革后，面临着事多人少，单项工作推进慢，效果差的问题，及时组织分管领导，分管部门参与的工作协调会，是通过组织协调提高工作效率和工作效果的极好办法。我们称之为综合措施和综合管理的“组合拳”，取得多项工作共同出成果和效益的好局面。
信访问题是十一团比较突出的问题，遗留问题占较大的比例。如何突出依法办事，逐个解决好既不能一概不管，也不能一推了事，而是以理依法，妥善化解。既要理解当事人的诉求心理，也要结合当时的客观事实，逐步耐心解决，对解决不了的也要说明了道理，逐步加深认识相互理解。经历了几个团场的工作后，深感十一团的问题和工作环境更复杂更需要细致、谨慎的工作作风。更需要智慧和耐心，还需要尽最大可能把更多的情况摸透，熟悉更多的内容。用联系的观点，发展的观点去解决问题思考问题，许多问题还必须亲自参与，亲临一线。
三、工作作风方面
有比较好的民主作风，遇事先沟通，询问同事的意见，会前尽可能达到一致，会上讲民主，尽可能做到倾听同事的意见，特别是团长和分管领导的意见，多用交流的方式，来推进工作，使班子出现互相信任，理解，相互支持的工作局面，在贯彻民主集中制方面，既坚持民主，但某些重大问题上对可能出现的不良局 4 面上，也应当面会上讲清，坚持原则，尽可能不出现被动的局面。
工作中不跟风，坚持把上级精神结合十一团的工作实际，融会贯通，不唯书、不唯上。因为百姓需要看到实实在在的事情，工作中不搞花架子，简单实用，看得见，感受得到是我团工作的真实状况，把工作的着眼点放在基层，放在经济工作中，放在与职工利益密切相关的事情上，放在基层干部工作作风的改进上，就是最真实的联系群众，基层群众的问题解决好了，说明我们工作的作风转变了，组织建设的根本，不是写几句总结，而是要把应该干的事情，与职工群众的利益联系起来。
四、工作目标的完成情况
今年的总体工作可以从三个方面来阐述，一是经济工作方面，全年完成社会总产值3.2亿万元，增幅可达30%以上，职工职均收入可达3.5万元以上，企业利润预计可达550万元，
一、
二、产业增幅明显，二产平稳提高，完成了经济结构调整主要指标，新增果园面积3万亩，使我团果园面积达到6万亩。与深圳客商签订了投资不少于1500万元的建设红枣加工厂的合同，团投资34%，基本上完善了红枣产业链的规划建设，初步建立了以外加工、外收购和团内生产为主的棉花加工产业链，与一团、山东金鲁集团共同出资1.2亿元建立纺织场，团出资比达到8.86%达1000万元，与安徽厂商正在洽谈配合果园生产的家禽养殖场，主要是利用果园杂草养殖鹅、鸡、红嘴雁等家禽，三条产业链的建成，将为十一团经济的进一步发展注入强有力的经济动力，目前我们正在对红枣品牌战略进行有机红枣的种植，初步计划300亩进行试点，逐步扩大到十四个条田。外加工棉花已加工收购310万公斤，争取完成1000万公斤，使我团棉花加工总量达到4000万公斤，加大总量力争进入师前五名。
二是思想政治建设方面：最大的收获是十一团干部有了工作的信心，看到了希望，干部的责任心有了明显的提高，工作作风有了根本的转变，干群关系进一步得到改善，到师信访的数量，明显减少，因为团当前工作和干部作风方面造成的信访做到了零 5 控制，遗留的信访事件逐步减少，基本上做到信访有人接，事情有人办，社会稳控和宗教工作荣获师统战部门的好评，抓的紧，抓的实，没有出现重大的违规活动。
党的建设方面：重点是结合经济工作，结合党员干部存在的工作作风不实的问题，充分利用连队基层组织这个平台，把群众关心的热点问题，突出问题，结合职代会形式，在支部领导下解决好，使职工群众感受到党组织的存在，党组织的作用，从而拉近党群之间的距离。
五、廉政建设与廉洁自律方面
抓班子廉政建设方面，一是落实党风廉政责任制，层层抓落实党委一班人从自身做起，严格遵守相关规定，在干部选拔、业务人员招聘中坚持执行干部选拔任用条例，招聘中坚持公平、公开不搞一言堂，不搞任人唯亲，不带病提拔干部，对违规违纪干部坚持依法依纪处理。二是在农资采购坚持会议讨论，公开招标，主渠道进货的原则，农产品销售严格按照师规定执行，主产品交师棉麻公司，副产品公开招标，价高者得。三是基本建设均采用在师招标办公开招标的原则比较好的履行了师市党委、纪委的有关规定。
个人方面：能严格执行党风廉政建设的有关规定，做为班长既要带队伍更要管住自己，管理自己，则不令则行，管不好自己，虽令则难以行。同志之间不搞庸俗化，不搞吃吃喝喝，不搞小圈子，使不班子出现团结、活泼、和谐、向上、务实的工作局面。
存在的不足：
1、遇事有时过于急躁，耐心不够；
2、信息技能欠缺，掌握的不够好。今后努力的方向：
一如既往的团结同志，积极进取，尽快的使十一团赶上师先进团场的水平，职工能增收，企业能增盈，干部也富裕。
推荐第7篇：政委述职报告
述职报告
2010年，自己在公司党委的正确领导下，在船全体党员和全体同志们的帮助支持下，按照公司党委的工作部署和要求带领全体同志认真学习贯彻局公司“党代会”、“双代会”精神，巩固学习实践科学发展观的成果，以局“新跨越、建强企、创领先”总目标为引领，以责任管理为主线，以党员工程、“三型党支部”、“跨越、从自己做起”大讨论、效能监察工作、党建带团建、等五项工作为着力点，以船舶一体化管理为载体，以建“四强”党支部为目标，全面开展船舶党支部工作，促进党支部工作上水平。
下面将自己在10年中在思想、工作等方面的情况做一下总结，在总结过程中如有不对的地方请领导和大家多提宝贵意见：
一、坚持理论学习，不断提高自身的政治素质和工作水平。随着船舶党支部管理的不断进步、日趋规范，我深刻体会到依靠现有的知识储备、管理理念不能满足带领天禹船党支部实现新跨越目标的要求，自己也深刻认识到了自我充电、自我加压的必要性，为此本年度我不断查找自己思想工作、生活中的不足，通过不断学习邓小平理论和党的“十七”大文件精神，学习党的十七届四中、五中全会精神和《中国共产党党章》，学习科学发展观理论，学习上级有关文件精神，学习局党代会、职代会精神和钱书记、周董事长的工作报告等理论知识、管理理念，力求通过不断完善自己来适应工作的需要，达到实现带领天禹船党支部新跨越、上水平的目的。
二、明确工作目标，履行好职责，努力完成各项工作任务；
1、大力开展“党员工程”活动：
“党员工程”作为本年度党支部工作的主线活动，将本项工作做细、做实、做出实效显得尤为重要，要求以“四优”共产党员和“四强”党支部为标准，通过“党员工程”实施，实现党员“服务船舶思想统
一、攻关克难勇于承担、增效降耗带头创新、品行业绩群众公认”的目标。本年度对党员工程进行了立项并已经上报，签订了《文明创建党建目标责任书》、《领导班子共同责任书》和《党员岗位承诺书》。通过党员岗位承诺书和党支部党员工程立项目标的制定，明确了每名党员的岗位目标、任务，并把目标定责、定量的分解到每名党员的身上，使他们明确了自己的目标、任务和职责，平时党支部能够把“党员工程”活动贯穿于船舶的方方面面的工作中去。如，施工生产、船舶管理等。我们还根据“党员工程”的具体要求，抓党员促带动，重辐射，造氛围。我们还结合基层党建工作，狠抓党员队伍，积极组织开展“以点带面”活动，一名党员就是一面旗帜，要求每名党员时时刻刻牢记党员身份，处处严格要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，切实发挥党员队伍的号召力、战斗力。同时，党支部还要求全体党员要有“争第一，拿大奖”的觉悟，“劳动竞赛”中要实现完成指标排名第一，在船舶管理中要成为岗位奉献排名第一，在“效能监察”中要争创效果排名第一。通过近一年的“党员工程”活动的开展，带动了我船党支部工作的开展，确保实现了党员自身无违章、党员身边无责任事故、党员分管工作无重大差错的目标，现在我船班子成员团结，工作干劲大，每名党员的先锋模范作用发挥显著，职工生产积极性高涨，要求进步的职工多了，要求入党的同志多了，使党支部的凝聚力和战斗力得到增强。此外，年度我船增加入党积极分子7名，其中3名为重点培养对象。
2、大力推动船舶一体化管理：
为了更好的促使党建建设服务于船舶建设，切实的将党建工作做大、做实、做出实效，本年度我船将强化船舶一体化管理作为党支部的一项重要工作，深化党政管理服务船舶管理意识，要求将党政管理与船舶行政管理有机的结合起来，将船舶安全、施工生产等工作纳入到党政工作范畴中来，真抓实干，切实解决船舶施工进度、节能降耗、提效保质等方面存在的问题。此外我船年度还大力开展了“222”劳动竞赛活动，通过劳动竞赛的有效实施和党建工作的大力配合，截至10月25日，从09年12月26日至10年10月25日我船累计运转时间4718:55小时，累计项目部确认工程量952.38万方，累计工作量10639.83万元，为本船年度《单船核算船舶经济指标责任书》年度指标的88.4%（
1、
2、3月份的冰况影响及
3、
4、5三个月46.48万方的回於量的产值没有计入工作量中是影响我船本年度工作量的主要原因），
1、
2、8月份都取得了经理部劳动竞赛第一名的好成绩。
3、建设“三型党支部”工作全面启动：
本年度为了紧跟局、公司发展步伐，使天禹船党建工作走在航道局船舶队伍前列，实现天禹船党支部成功转型、上水平是我船本年度的一项死指标，为此我船以建设“三型党支部”作为党建目标，以强化党建管理为载体，紧抓学习、创新两大立足点，不断通过组织学习、设立三大课堂、宣传简报等措施提高全员综合素质，激发职工创新能力。本年度我船累计组织了船长课堂、书记课堂、轮机长课堂各11课时。现我船内部学习、自我充电氛围高涨，大家深刻的认识到了创新、技术才是根本生产力，跟创新、跟管理要运转、要效能、要产值才是硬道理，全体职工的智慧、创造力已经凝聚成天禹船战风斗浪的一把利刃，助天禹船劈风斩浪续写华章。
4、“跨越、从自己做起”解放思想大讨论活动全面启动
为响应局、公司号召，本年度我船对《关于开展“跨越、从自己做起”解放思想大讨论活动的通知》进行了宣贯学习，并将“跨越，从自己做起”大讨论活动和船舶“正风塑形”活动有机的结合起来，以“新十个不良作风及其表现”和“七尊七鄙”为警示，在船舶内部开展了内省自查、整改，正风塑形，通过自查我船存在以下问题并制定了整改措施取得了一定的实效： a、办公室、住舱卫生较差
整改措施：1〉制定船员住舱卫生管理制度，成立检查小组，不定期对住舱卫生进行抽查，制定相应奖惩制度。
2〉对驾驶台等办公区及公共场所卫生制定专人负责 。 整改成果：通过船舶领导班子的大力监督和不定期的抽查、抓典型、严处理，船舶的卫生得到了较大改善，船舶办公场所及住舱等各个地方做到了卫生无死角、无垃圾、无异味，做到了整洁、干净。
b、不注重学习，知识水平和储蓄与企业发展不相适应 整改措施：自定职工个人学习培训计划，通过开展大学习、大规范、师带徒、大练兵、大比武等活动提高职工的综合素质。
整改成果：通过各项学习活动的有效开展和实践学习科学发展观在船舶中的有效贯彻，职工的自我学习、充电意识得到了加强，职工成功的完成了从被动学习到主动学习的过渡，通过不断的自我充电来适应企业的快速发展。
c、职工队伍文明建设力度有待加强
整改措施：通过“三大课堂”和周训两小时等多种形式，深化教育，大力营造树立职工文明形象的氛围。
整改成果：通过整改，现我船做到了全体职工用语文明、待人诚恳、穿着整洁，注重自身和船舶形象，职工队伍文明建设工作成果显著。
通过自查整改不断强化了船舶党员、领导干部的作风建设，在船舶内部形成了公正、公平、公开的良好氛围。此外本年度我船以“作风好、业务精、能力强”为标准，加强船舶领导班子建设，争创船舶“四好”班子，充分发挥党员及船舶领导的模范带头作用，充分发挥船舶党支部的战斗堡垒作用。
5、团建工作得到了深入开展：
为了使青年职工尽快成长，实现天禹队伍的人才储备，天禹船本年度以党建带团建的形式深入开展团建工作。本年度团建工作主要是以“青年文明号”活动为主线推动青年积极投身到船舶生产，为此本年度大力开展了师带徒、“三大课堂”、大练兵、大比武及各项技能培训等一系列活动，通过各项活动的有效开展，青年职工的业务技能水平得到了提升，为船舶竞争力增加了资本。本年度青年突击队累计奉献260小时。现天禹船青年职工成长迅速，已经在船舶日常的生产管理中担当重要角色，尤其在公司组织的青年职工技术比武活动中，我船二副窦润彬、水手蒋飞分别获得了驾驶员比武第二名和水手比武第一名的好成绩。
6、大力开展“效能监察”工作：
天禹船本年度主要以提升规范管理，堵塞跑冒滴漏，严格物资备件管理，降低成本，增强创企业效益和船舶效益为目的，以效能监察工作的出发点，控制点，关键点和推动点为着力点，有效地抓好船舶效能监察的管控工作，主要从修船成本控制和物资备件的申、领、用两个方面开展工作，主要措施有：
a)修船成本控制
1>对修船项目做到自修项目绝不找厂家。修船项目有提前申请、有专人负责监控、有成本预算、有程序闭合，至今为止没有发现返修、漏修现象。
2>修船期间船方必须有专人监控，并针对修船项目建立责任制，对由于发现修理问题反应滞后、安全问题疏于细节等原因而造成的修理成本增加和安全事故发生情况的追究其项目负责人的相关责任。
b)物资备件的申、领、用控制
本年度我船细化了单船核算领导小组的人员责任分工，主要从物资备件的“申、领、用、废”四个方面着手，主要措施有： 1>船舶需要申请备件时，严格按照公司备件申领程序执行，提前打申请报告，做到对本船备件库存心中有数、对船舶所需备件数量心中有数、对备件预算金额心中有数，物资、备件、油类等根据船舶实际所需数量进行申请，做到科学、合理、规范，严禁多领浪费。
2>船舶在领取备件时，物资详细进行验收，如有不合格产品及时与相关部门联系退换，对入库物资、备件清点验收后及时登记入账。
3>物资备件使用、保养主要做到检查要勤、保养要细、使用要精、要巧，来延长机械设备的使用寿命。
4>对于要报废物资要进行专人监控，提倡在不影响船舶安全运转的前提下进行备件的重复利用，严禁备件提前下岗；对于以报废备件的处理，要按照公司相关程序向公司打备件报废处理申请。
5>将技改技革项目与效能监察工作有机的结合起来，通过技改技革项目的有效实施，不断的实现船舶节能、降耗、提效，确保效能监察工作的实效性。
c)效能监察工作成果
在10个月的时间里，我船共提出效能监察项目和技改技革项目25余项，效果较明显的有以下几项：
1>泥质硬掉齿现象严重，我船采用旧齿新用，将旧齿回装到容易掉齿的齿座上从而减少了绞刀齿的消耗，截止至今我船本年度节约用齿约600个，节约成本近15万元。
2>5月份基建期间我船将三台泵串联改为两台泵施工，在不影响挖泥效能的前提下降低了燃油消耗，由以前1.5t/h降为1.3t/h,总计节约用油10吨，累计成本约6万元。
3>横移缆绞车改造项目：我船自横移缆绞车改造至今已经10个多月的时间了，左缆绳还处于良好可用状态，右横移缆于9月26日换新，累计节约成本约30万元。
在日常生活中，自己能够严格要求自己，自觉遵守企业的规章制度，积极配合行政领导的工作，维护行政领导的威信和生产指挥中心地位，经常和班子成员谈心，沟通思想，研究工作，解决工作中的问题，在个人利益问题上，自己从来不去计较得与失，大局观念强，能吃苦在前，享受在后，给大家做一个表率作用。自己在一年的工作中，在领导和同志们的支持帮助下，做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着一些缺点和不足，主要表现在自己的理论知识水平不高，有待提高，对一些工作抓得不紧、不实、不细，有时忙于其它工作较多，需要改进。
今后要加强自身的政治理论学习，努力学习党的十七届四中、五中全会精神，在2011年带领广大职工开拓创新、扎实工作，把自己的工作做到更好，不断改进和提高自己的管理水平，努力完成领导交给的各项任务，不辜负公司领导和同志们对自己的希望和信任。 谢谢！
述职人：___ 201-年-月-日
推荐第8篇：政委述职报告
支部书记述职报告
根据局党组安排，本人在局内主要分工负责法制和政工两方面的工作，主要职责是负责全局的思想政治工作和法制工作；组织和带领全局民警认真贯彻落实党的路线、方针、政策，严格执行国家法律、法规，坚决执行上级的决定和决议，保证政令、警令的畅通；抓好党支部工作，严格组织生活，定期召开民主会，开展批评与自我批评；经常性的开展与民警的谈心活动，做好家访工作；根据上级安排，组织民警开展岗位练兵活动和立功创模活动，抓好各项考核工作；协助局长抓好全局工作。
2010年度，在局党组的领导下，在全体同志的支持下，本人较好的履行了职责，完成了年度岗位目标任务及局党组安排的各项工作任务，为森林公安局的发展做了一些实事，现简要总结如下：
一、加强刚性管理机制建设，严格队伍管理，促进作风转变
一是把开展深入学习实践科学发展观活动与加强森林公安队伍建设有机结合起来，局党组研究制定了《内部管理制度》。该制度从基础管理入手，从工作细节抓起，内容详实，涵盖了森林公安工作所涉及的方方面面，进一步完善了我局目标管理考评细则、案件管理制度、业务管理制度、财
1产管理规定、值班备勤制度和警用装备及车辆管理等制度，实现了工作落实加快，文件精神落实加快，办案效率加快，进一步加强和规范了我市森林公安内部管理，提高了行政效能和工作效率，真正把学习实践科学发展观落到实处。
二是加强内部沟通机制建设，倾听基层声音，促进警营和谐。针对我局民警出现人心浮动、士气不振、队伍不稳，民警干工作心里有怨气、不服气、心态失衡的现象，局党组及时开展与基层民警的交心、谈心活动，局领导班子耐心倾听民警和基层的心声，对民警提出的问题一一作出解答，局领导与民警之间时刻保持联系，开展心灵上的沟通。使全体民警能够受到有益的思想启迪和教育，能更加理性地看待问题和困难，有效增进了局领导与民警之间的理解和信任。
三是加强警民互动机制建设，拉近警民距离，促进警民和谐。为了进一步加强与群众的联系，争取群众的理解支持，增进警民关系，我局根据“大走访”活动开展实际，积极创新走访载体，在广泛开展上门走访的同时，开通外网，利用网络平台进行“网上大走访”，及时发布森林公安信息，及时倾听民意，帮助群众解决实际问题，广大群众可以通过网站了解法律法规、可以就森林公安工作、队伍建设提出建议与意见，进一步密切了警民关系，得到群众的理解和支持。牢固树立“宣传就是警力”理念，整合宣传资源，加强自身
宣传平台建设，构建公安“大宣传”工作格局，拓宽森林公安的宣传面，全面报道森林公安工作和队伍建设取得的成绩，扩大森林公安宣传影响力，塑造森林公安机关良好形象。
二、以创先争优活动为动力，推进森林公安工作规范化建设
一是立足本职，森林资源保护力度加大。在森林案件频发的上半年，局党支部立足本局职能，在狠抓森林火灾防治的同时，加大打击力度，深入开展了代号为“冬季”和“春季”行动、“厉打击破坏野生动植物资源专项行动”“法律法规巡回宣传活动”稳定了全县林业生产经营秩序，有力促进了林区和谐与稳定。
二是强化“内管”， 执法能力和队伍活力加强。局党支部以创先争优活动为契机，将政治思想、业务学习以及建立健全各项规章制度，作为搞好队伍建设的重要举措来抓。制订了《澜沧县森林公安局目标管理及办法》和《澜沧县森林公安内部管理规章制度办法》；进一步明确了16项内部管理制度和15项工作职责，使全局各项管理做到了有制可依、有章可循；进一步加强了执法质量管理。做到了案件审结前有执法台帐、有专人审核、有专人管理，有力保证了案件质量；狠抓了民警业务和政治理论学习、刑事和行政案件的案卷整理归档工作；组织干警参加了由普洱市森林公安局主办
的为期一周的现场勘查、勘验技能培训；筹措资金开通了“金盾”网，初步实现了网上办案；进一步加强了党建工作，有三名民警积极向党组织递交了入党申请。进一步严明了警令警纪，严格推行了民警着装上班制度，突出加强了警车管理，对局现有2辆警车的管理使用进行了规范和整顿，做到了警车使用规范有序。
三、关注民生，倾斜感情为民服务。推行了群众来信来访首问负责制，做到了群众来访“一张笑脸、一杯热茶、一句问候”，基本上做到了群众有呼声，组织有回应和落实；千方百计加强了糯福乡“宛卡”村发展的扶持力度。组织局领导班子成员对该村的贫困党员进行了结对帮扶，并在认真调研的基础上，针对其发展现状与村干部一道制定了帮扶计划和发展规划。
三、存在的主要问题及原因分析
虽然本人取得了一点成绩，但自身也还存在一些不适合科学发展的问题，主要有：一是在学风方面有不足。在新形势和艰巨的工作任务面前，尽管自己比较注重学习，但深感自己的钻研精神不够强烈，理论功底还不够深厚和扎实，自身能力水平和实际需要之间有一定差距。此外，在学习上缺乏计划性，知识更新不够快，还不能很好地适应新形势新任务的迫切需要。二是在工作作风方面有差距。对局班子交办的事情，只是简单布置下去，没有去认真抓、细心抓、严格抓，致使工作质量不尽如人意。三是
在服务质量上有待提高。一方面工作中超前思维、超前调研、超前介入较少，还存在等、靠、要的依赖思想；另一方面，为基层科所队服务也不够，要材料、要数字、下任务多，深入基层调查研究少，对基层的情况掌握不是很全面，更深入细致的服务也就无从谈起。
今后，本人要继续在局党委的领导下，以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，全面把握工作大局，突出工作重点，强化职能职责，创新思路举措，紧紧围绕“三大建设”，着力“四个提高”，高标准、高质量、高水平做好各项工作，为推动全局工作上新台阶做出自己应有的贡献。
推荐第9篇：廉洁奉公好政委
廉洁奉公好政委
——记武警部队党风廉政建设先进个人
廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
这是一个武警部队政委的箴言。他，叫**，任职于武警湖北总队**市支队。
担任支队主官7年，他把清正廉洁作为根基，被官兵亲切地称为“廉洁奉公的好政委”。近日
，他被武警总队表彰为“党风廉政建设先进个人”。
“房子再贵，贵不过荣誉”
竹以直而美，人以正而尊。
他是一个珍视名誉如生命的人。在他眼里，名誉是对岗位尽责最好的诠释，官兵的口碑是对工作的最高褒奖。任职7年，他把“廉洁为官、清白做人”作为座右铭，始终做到原则面前不徇私情、金钱面前不忘底线，用坚强的党性和严格的自律，彰显了党员领导干部良好的官德人品。
4年前，黄石支队准备出让老机关营院土地。一个老熟人找到时任黄石支队政委的易家昊：“你只要让我们以600万元的价格拿到这块土地，我就送你一套大房子！”
这位熟人知道，此时的易家昊一家三代同堂，还挤住在一套只有几十平方米的旧房子里。一套“大房子”，这确实是个不容抗拒的诱惑。
然而，他失算了，易家昊不为所动，黑着脸下了“逐客令”。
仍不死心，他又找来与支队关系较好的某单位老领导出马游说。然而，他再次失望，易家昊斩钉截铁地拒绝了。
不久，他制定了“拉关系找门路的一律不接待，打电话递条子的一律不理会，无关闲散人员一律不接触，吃喝宴请一律不参加”的“四不”纪律，并很快通报全支队。
最终，让开发商垂涎三尺的老机关营院土地以1600万元的价格上市拍卖，最大限度地维护了支队利益。事后，有人笑问他“亏不亏、悔不悔”时，他笑着解释：房子再贵也有价，但一个党员干部的名誉和形象却无价。
**年，易家昊调任荆州支队政委。新机关楼招投标前，一个建筑商悄悄来到易家昊家中，送上5万元“见面礼”，遭到他严词拒绝。
建筑商以为是“礼数不够”，次日再登门，“红包”翻一番。谁知，再次碰了一鼻子灰，被当场赶出家门。随后，该建筑商被清理出招投标单位行列。在新楼招标中，易家昊带人反复核算成本，与竞标开发商据理力争，最终，总成本下调15个百分点，节约资金500多万元。
前年的一次支队党委会让人记忆犹新。当一班人落座之后，他“啪”地往桌上重重地摔下一张银行卡，板着脸说：“刚才有人在我办公桌上放了这张卡，想让我在提职时照顾一下，这是把我的人品看扁了。他原本在晋升之列，但这样的干部不能用，必须请他下马！”
任政委7年来，支队党委先后调整使用干部350多人次，选改士官460余名，选送10名营职干部参加中级培训，5名战士保送入学，投入5000多万元加强基础设施建设，他始终坚持“阳光操作”，把人用公正、把事办公平、把钱花透明、把程序搞规范。
“权力再大，大不过责任”
“就没看见政委周末休息过，他好像是一个不知道疲倦的人。”这是熟悉**的下属的共同印象。
节假日别人休息，**就主动值班转部队，这么多年来，很多节假日他都是在基层与官兵一起度过。
“他这个人有点‘一根筋’，有时候甚至有点傻！”朋友调侃他。
**年，武警执勤目标单位领导看到易家昊乘坐的还是前任政委用过几年的车，便主动拿出30万 元要为他更换新车。面对目标单位领导的好意，**表示：“马肥马瘦，它都能跑，影响不了工作。”他将购车款全部用在了改善3个中队营区建设上。
“为了部队建设，不怕跑断腿子，不怕丢掉面子，不怕磨破嘴皮子。”提起易家昊的“三不”精神，基层官兵个个佩服。他在支队任职不到3年，先后使天门等4个设施落后的中队实现整体搬迁，住进了设施一流的新营房，二中队等5个长年无缘先进的单位跨入了总队先进中队行列。
“好作风是带出来的！”这是**的一句口头禅。困难面前身先士卒啃骨头，危险面前义无反顾当先锋。7年来，他一次次带领官兵圆满完成急难险重任务。支队40多名优秀干部受到总部、总队表彰，涌现出“十大忠诚卫士候选人”童高波、一等功臣等一大批先进典型。
任职期间，**为25名转业干部找到了满意的工作，亲自牵头组建“家政服务队”，先后解决10名随军家属工作安置、17名干部子女入学和8名大龄干部婚恋问题，成为官兵可亲可敬的“老大哥”和“贴心人”。
推荐第10篇：培训部政委工作
培训部政委工作
一、政务工作的意义
政委工作是培训部深入前台销售，及时了解市场及员工的最好方式，通过政委工作的实施，可以帮助经理更好的管理部门，而培训老师通过政委工作，也成为部门在思想上的倡导者和凝聚者。
二、政委工作的主要内容
（一）、部门辅助管理：
培训老师的政委工作非常重要的一个内容，就是辅助经理做好部门的管理工作，尤其是新部门或者新经理，政委的工作就会起到至关重要的作用。
管理部门的过程中：
1、政委要及时和经理保持良好的沟通；在沟通中了解经理对于本部门的管理思路，了解经理想把自己的部门打造成什么样的集体，因为经理的性格和管理方式不同，形成的部门思路也不相同，部门文化也会具有差异。同时在沟通中，发现经理思路不明确或者不清晰时，政委也可以及时给予帮助，帮经理理清工作思路，共同制定本部门的工作计划，保证部门的发展。
2、发现问题，解决问题。政委通过与经理、员工的沟通，或者对部门的数据分析过程中，会发现部门当中可能存在的问题，比如，员工现在的工作状态；出现的心态波动；通过分析部门的人力状况，部门是否达到要求的456人力结构等；当政委发现部门存在的问题后，及时和经理进行交流，共同找的最合适的问题解决方法，让部门保持健康的发展。
3、部门工作氛围调动，部门中，政委和经理是不同的管理角色，经理是部门的主要管理者，对于员工来讲，也是工作压力的来源之一，而政委在部门的定位是亲切而值得信任的的老师，是部门的活跃因子，是公司阳光心态，积极心态的代表者和传递者，所以当部门的工作气氛压抑或者比较沉闷时，员工的工作状态不佳，不能全面的热情的投入工作时，政委就可以利用各种手段活跃部门气氛，提升员工的工作激情，比如和经理一起带领部门做游戏，活跃气氛；及时的向员工传递新的到账，激励信心等，这一点在每月的最后冲刺阶段尤为重要。
（二）员工访谈（心态）
员工访谈是政委工作不可或缺的重要部分，一个部门员工的心态决定了员工能否用最大的激情投入工作，也决定员工是否有坚定的信心完成自己的目标和部门公司的目标。所以政委的工作就是要深入到员工中去，以访谈的形式发现和解决员工思想和心态存在的问题。而在访谈过程中要：
1、与员工的沟通交流政委要保持开放，平等的交流模式，成为员工的朋友。政委在部门中是员工的老师，又是一名管理者，在于员工的交流过程中可能会出现老师姿态高于员工的现象，使员工不能够敞开心扉与政委交流，政委也得不到员工的真心的话，不能真正发现员工问题的实质。所以在与员工的沟通交流过程中，部门政委即要保持老师提纲挈领的高度，又要给员工轻松开放的交流氛围。让员工说出自己最真实的的感受和想法，发现其中的问题。而在解决员工思想问题过程中，政委也不要妄加评论员工思想的好坏，要及时的给予正确的引导，用公司的企业的文化去影响员工。
2、与部门员工的沟通交流讲究方式方法。
在沟通中，如果政委直接找员工谈话，也许会给员工造成大的压力，所以可以采用演练和访谈相结合的形式，演练中发现员工谈单时存在的问题，相应的进行解决，提升其谈单能力，之后和员工的访谈和交流也顺其自然，可以更好的了解他们的现状和心态。
3、随时保持沟通交流。
政委和员工的访谈，不一定非要在固定的时间，或者特别安排很长的时间，只要看到问题，都可以和员工进行随时的交流，不一定很长，但很及时。尤其是在陪访过程中，在陪访的路上，都可以和员工进行沟通，了解其心态，由于脱离了办公环境，员工更容易敞开心扉去交流，可以聊员工的家庭，经历，未来憧憬，在铭万公司的职业规划发展等，给员工提出的意见他们也更容易接受，同时加强员工的集体归属感，提升员工的留存。
（三）员工陪访
陪访是政委了解市场，了解员工的很好机会。通过陪访，可以发现市场的近况和员工出现的问题，在整个陪访过程中，可以分为新员工的陪访和老员工的陪访。
1、新员工陪访，重点可以检验新员工通过培训学习后的掌握的产品、销售知识情况和实际谈单能力，发现其在谈单过程中存在的缺点不足，并在以后的培训和演练中及时的再进行学习和提升。同时，老师的陪访也可以帮助新员工树立信心，如果新员工在培训老师的帮助下能够出单，并能充分学习老师谈单的方式方法，就更增强新员工对公司及产品的认可，提高新员工的留存。
2、老员工的陪访，老员工的陪访重点不再是知识能力的传授，更多的是心理的调整。很多老员工的谈单能力甚至超过培训老师，所以在老员工的陪访中重点是政委与老员工的心态交流，比如有些员工在一个岗位工作久了，就会产生一种倦怠心理，甚至会严重影响员工销售业绩，这时政委就可以在陪访中进行沟通，及时给予激励和疏导，同时帮助老员工树立切实可行的高目标。帮助他们重新调整好自己的心态，以更积极的状态去工作。
（四）部门小灶培训
小灶培训是政委工作中提升员工能力的有效工作方式，根据磨盘拉网培训的情况，各部门的政委可以根据各自部门员工的实际知识能力和工作能力，有针对性的制定培训课程和考核计划，进行一对一的补充培训，有专业知识培训和模拟演练两种方式。在专业知识方面，以周为单位，提前根据员工情况，安排一周的培训课程并实施。而模拟演练穿插其中，形式可以一对一或者一对多。让员工在实战中成长。
三、政委工作的注意事项
1、政务是部门的辅助管理者，不是经理，不能越俎代庖。
在培训老师做政委工作时，要把握好自己的位置。在实际工作中，经理和政委两个人的目标是相同的，都是建设好整个部门，但培训老师不能越俎代庖，不能在部门管理中取代经理的位置，政委工作是对经理管理工作的辅助，是帮助经理管理好整个部门，真正的部门管理者是经理。所以政委要及时和经理保持良好的沟通，有关团队的问题，要与经理交流，共同商议，同时帮助经理，尤其是新经理，在员工中树立威信，建立以经理为核心的团队，加强整个部门的凝聚力。
2、政委工作要做出结果，做出成效。
政委在与经理沟通交流过程中，共同制定了部门一系列的工作计划，而所有的这些工作，都不能只停留在做了的表像，要切切实实的在工作中作出结果和成效，比如员工访谈，要使员工在沟通过后有所收获，启发，以更好的状态工作；还有员工小灶培训，要针对性的解决员工问题，使员工的能力在培训中真实的得到提升等。以结果检验过程。
3、政委工作要结合本部门的情况，进行分析，不能照抄照搬。
政委工作是以部门为单位，每个部门的情况都可能很不相同，而相同部门在不同时期也具有差异的特点，这就使政委在部门工作中，要了解和分析部门的特点和实际情况，根据部门的特殊性来开展工作，不能照抄自己或者别人的经验，要有思考的借鉴，要不断的学习和创新，才能更好的做好部门政委工作。
第11篇：政委述职报告
述职报告
尊敬的领导：
我自2000年4月调入**公安分局工作，按照局党组分工，2011年我主要分管政工、纪检、督察工作，按照“立警为公、执法为民”的要求，始终坚持政治建警、从严治警、依法治警、文化育警的方针，强化公安队伍纪律作风，提高执法为民的本领，切实改进和加强公安机关队伍建设，在工作中与分局其他党组成员团结协作，带领分局民警不断创造佳绩。现将2011年我的工作情况向各位领导和同志们作以汇报，请评议。
一、履行职务情况
（一）坚持正确的政治方向，把围绕大局作为开展工作的立足点。
作为基层公安机关的党员干部，必须有坚定的政治方向，这是做好一切工作的前提。在这方面我注重把握三点：一是注意加强政治理论的学习，提高自己的理论水平和政治素养、政治鉴别力；二是始终保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，通过学习和研究有关文件，把握党和国家的政治走势和基本态势，使自己在思想上、行动上和党中央保持高度的一致。三是紧紧围绕公安大局做工作，把落实局党组的各项部署作为开展工作的出发点和归宿，对党的方针政策和局党组议定的事情坚决落实，保证政令警令在自己工作涉足
的范围内畅通，这一点在分局开展的各项工作中都得到了充分的体现。
（二）加强班子团结，自觉维护党组权威，切实发挥党组的核心领导作用
为建设过硬的班子，发挥表率带头作用，我始终将班子建设放在首位，坚持按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政的要求，切实加强领导班子的思想、组织和纪律作风建设，不断提高领导班子理论水平、指挥协调能力和团结战斗能力，以保证领导班子在学习、工作、团结、守纪方面发挥带头作用。主动配合局长工作，找准自己的职责定位，自觉维护党组一班人的团结，补台不拆台，不讲索取讲奉献，不讲官位讲品位，进一步增强班子的凝聚力和队伍的战斗力。
（三）抓好思想政治工作，维护队伍安全稳定，为推动各项工作提供有力保障
作为政委，我始终坚持“政治建警”，立足本职，在注重自身政治学习和理论素养的同时，认真抓好队伍的思想政治教育，充分发挥政工工作的教育引导和宣传鼓动作用，深入开展践行“忠诚胜利”核心价值观教育活动和公安机关“大走访”开门评警活动，研究制定了相关的实施方案、教育学习计划，通过学习教育，使民警树立正确的世界观、人生观和价值观。日常工作中，我经常带领政工、纪检和督察部门
到基层一线明察暗访，对存在的问题开门见山，不护短、不迁就。 工作期间全局干警无一人发生违纪违法情况，按照“四化标准”和全区“两级教育、三级培训”的工作体系建设要求，积极开展轮值轮训“大练兵”活动，严格落实“三个必训”制度，加强民警的执法素养和实战本领。广泛开展谈心活动，及时了解基层民警的思想情况，尽可能帮助民警解决在工作中、生活中遇到的困难或者困惑。通过扎实有效的思想政治工作，切实提高民警的政治意识、大局意识和责任意识，为圆满完成各项工作打下坚实的政治基础和思想保证。
二、廉洁自律情况
长期以来，我始终坚持以身作则，廉洁自律，加强自身廉洁建设。一是加强廉政学习，筑牢拒腐防变的心理防线。认真学习领导干部廉洁从政有关规定和领导干部廉洁从政“十不准”，严格落实“五条禁令”，经常告诫自己要“自重、自警、自省、自励”，不但增强拒腐防变的“免疫力”。二是做到谨小慎微，严于律己。在日常工作中，坚持按原则、规定、程序办事，做好公平、公正、公开。在车辆、通讯工具使用上，严格遵守有关制度和规定，不搞特殊，要求民警做到的，自己首先做到；要求大家禁止的，自己坚决不做，不该要的不要、不该拿的不拿、不该去的地方不去，带头接受党内监督和群众监督。
本人还有许多不足之处，主要表现在：一是本人政治理论学习深度不够，还需进一步加强；二是在抓政治教育上方法不多，在谋求新思路、探寻新方法上力度不够大。但是我有决心在今后工作中，发扬成绩，弥补不足，为分局的工作尽心竭力，不当之处，请领导批评指正。
第12篇：王政委讲话稿
王政委在基层民警实战训练班开学典礼上
的讲话
同志们：
今天，县局在这里举行第六期基层民警实战训练班开学典礼，借此机会我代表县局党委向参加训练的同志们表示热烈的欢迎！向长期奋斗在公安机关第一线，为维护全县政治稳定和社会稳定作出积极贡献的基层民警表示亲切的慰问！
当前公安机关的大练兵活动在按照市局的统一部署，在“点线面网“四个层面全面铺开。在点上县局已经组织开展了两期骨干培训班，培训师资；在线上，各警种按照省厅各总队的练兵方案，均研究制定了适合本警种的练兵方案，深入开展岗位练兵；在面上，县局以警察培训基地为阵地，对警衔晋升人员分组组织实战训练。同时，交警、刑警、巡警、也按照市局统一指示积极筹备本警种、本单位的实战训练；在网上，探索网上练兵，并已经在公安网上开通了“网上答疑”“网上问卷”“网上知识库”等栏目，从而形成全方位、立体化的大练兵格局。在这种形势下县局举办着期培训班，是落实大练兵活动部署的实际步骤和具体内容。作为大练兵活动的重要组成部分，无论训练对象、训练内容和训练形式都在大练兵活动中处于核心地位，这项工作抓好了，必将对整个大练兵活动起到巨大的推动作用。下面，就举办这期培训班，我讲三点意见。
一、统一思想，居安思危充分认识开展实战训练的重要性和紧迫性。组织基层一线民警深入开展实战训练，对于全面提高队伍执法水平和实战能力，增强民警的军事素质和克敌制胜本质，不断推动公安队伍建设和各项工作上新台阶，都具有重大的意义。
（一） 开展实战训练是贯彻落实“二十公”精神，改革和加强教育训练工作的迫切性要求。胡锦涛总书记在与“二十公会议代表座谈时指出：“要加强教育训练，不断提高公安队伍的整体素质和战斗力。”*书记在“二十公”报告中要求“构建公安特色教育训练体系，进一步加大力度”。近年来围绕建设一支高素质的公安队伍，我局公安队伍建设也进行了许多有益的改革和探索，取得了突破性的进展。但必须清醒的看到我局公安教育培训工作存在着一些与形式和任务不相适应的问题和不足，严重影响了训练的效果，已成为公安建设的和公安工作发展的瓶颈。要尽快改变这种局面，就必须认识贯彻“二十公”公安会议精神，本着贴近实战、学以致用、注重实效的原则，进一步深化教育训练改革。而开展实战训练，正是改革创新教育训练的内容、形式和保障的重要突破口。
（二） 开展实战训练是公安机关全面履行法定职责的有力保障。当前我县经济已进入一轮快速增长期，城市化建设日新月异。这一切离不开稳定良好的社会治安坏境。总体来看，我县政治稳定，社会安定，人民群众安居乐业。但是，我们必须清醒的看到，我县社会治安环境形式还是比较严峻，给维护社会稳定工作巨大的压力和挑战。维护社会稳定，公安机关是主力军。要把我县建设成为一个稳定和谐的现代城市，关键就是要建设一支训练有素、作风过硬、关键时刻能够拉打出、冲得上、打得赢的民警队伍。开始实战训练，就是于干中学、干中练、立足内部挖潜，向素质要警力、要战斗力，从容应对各种挑战，维护好社会稳定，是当好主力军的可靠保证，是一项必须切实抓好的重大政治任务。
（三） 开展实战训练是提高民警克敌制胜本领，预防和减少流血牺牲的更笨途径。实战训练成效直接的体现就是克敌制胜的本领。多年来，我县公安民警英勇的投入到同各种犯罪活动的斗争当中，忠于职守，勇于献身，付出了艰辛的劳动和很大牺牲，这种革命主义精神值得大力的弘扬，但也应当看到，我们全警特别是基层所队和一些实战单位缺乏经常性的实战技能训练，有些民警体能差，不会起码的擒拿格斗，不懂基本的战术要领，甚至不会开枪射击，导致早应对突发事件和犯罪分子面对面的较量中，不能有效控制局面或制服犯罪分子，甚至造成不必要的流血牺牲。面对这种情况，非常有必要通过开展实战训练来提高民警克敌制胜的本领和自我保护的意识，预防和减少民警因公伤亡，这项工作早抓早主动，早抓早受益。
二、贴近实战，改革创新，切实提高实战训练质量
实战训练中要紧紧把握一个“实”字，设计教学内容要坚持实用性，开展教学训练要坚持实效性，考察训练结果要坚持实践性，使民警通过训练学到的知识实用、管用、够用，确保实战训练的质量和效果。
（一） 坚持实用性原则，突出重点训练内容。要按照公安部《实战基础训练大纲》的要求根据民警素质特点、集中强化训练特点和公安显示工作的需要，本着有所为有所不为的原则，不搞科学性、系统性，坚持有用性、实战型，科学设置实战训练内容。训练中，要强化三方面的训练，重点解决“说不过”的问题，要加强“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、中央《决定》、全国“二十公”、会议精神学习，使广大民警在思想上、政治上、行动上、与以胡景涛总书记为总书记的党中央保持一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要将强《宪法》、《人民警察法》、《刑法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《内务条例》等基本法律法规的学习，牢固树立“法律至上”的理念进一步打牢执法为民的思想基础，努力做到既知法、懂法、守法又能做到能说法、能用法、以法服人，以理服人，使训练成果切实转化为公安战斗力。二是强化实战技能训练，重点解决“打不赢“的问题，要以会徒手防卫与控制技术、会使用警械、会搜身带离、会使用武器、会通信联络、会现场急救等“六会”为目标深入开展徒手攻防、射击等专业科目训练，以及搜身、带离、急救等单兵技能训练。围绕掌握战术技能基础动作、掌握盘查嫌疑人的基本方法、掌握抓捕犯罪嫌疑人的基本方法等“五掌握”，进行处置突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究及模拟训练，切实增强单兵作战能力和集体配合能力。
（二） 坚持实效性原则，认真抓好教学训练，实战训练坚持启发教学，提倡案例释疑和现场教学及典型示范，把训练的主动权交给参训民警，努力培养民警独立思维和实际操作能力。一是注重启发式教学。对法律法规公安业务的学习，除了必要的讲解外，多采取案例教学等实际直观的教学方式增强训练的有效性。二是注重研讨性教学。搞好实战训练，关键是让学员动起来，教官与学员互动，学员与学员互动，营造浓厚的研讨氛围。要通过影像、模拟实景等形式，把诸如查控嫌疑车辆、搜索建筑物等“什么问题”提出来，促使学员在身临其境种思考问题，要鼓励学员多提出问题，然后教官与学员共同探讨解决，提高学员的独立应对能力。三要再训练基地内建立交流平台，要让学员与教官，学员与学员，学员与“老民警”实现无障碍化交流，要鼓励学员互相提问，互相切磋，促使共同提高。
三、严格管理、严格训练、确保实战训练取得成效
（一） 要严格管理，政治处要做好实战训练工作的总体安排，全程指导训练工作，切实加强对学员的组织检查和督导，培训基地作为这此培训的阵地，要按照“搞好教学、强化训练、严格管理、热情服务”的培训工作思路认真研究和制定各项教学管理工作，把正规化培训、军事化管理的原则贯彻始终，同时要牢固树立为教学服务、为学员服务的思想，千方百计的为训练提高有力条件，为教官和学员创造良好的教学、学习环境。
（二） 严格训练。当前，各项公安业务工作十分繁重，各位学员能够抽出时间参加这次集中训练十分难得。因此，大家一定要倍加珍惜机会，迅速转变角色，把全部精力投入到学习中来，保证培训内容、时间、效果的三落实，确保学习的质量和效果。要特别注意加强作风养成，按照《内务条例》的规定，要严格训练，严格教育，严格管理，规范行为举止，培养树立公安队伍举止端正、言行规范、纪律严明的优良警容风纪。要严格遵守“五条禁令”，严格执行培训基地的各项管理规定，坚持统一食宿，统一出操。这里强调，整个训练期间不准请假一律不得带车，不得饮酒。要严格执行“战训合
一、轮训轮值”的训练模式，努力实现训练与现实斗争的双重效益。实战训练不同于一般的训练，训练比较艰苦，体能消耗大，大家一定要注意科学训练，劳逸结合，防止出现意外事故和伤病。
（三） 要严格奖惩。参训民警考核考试成绩为“优秀”、“良好”或“及格的，成绩记入《公安机关人民警察训练登记表》。对考试合格者发合格证书，对于考试不合格者必须在规定的时间内补训。政治处要建立民警训练档案。参训民警的考试考核成绩作为民警年度考核、任职、定级、晋升职务职级的重要依据。凡不参加训练和考试不合格者，一律不得晋升职务，年度考核不得评为优秀和称职，不得立功受奖，补训后任不及格者，停止执行职务作待岗处理。 同志们，县局党委相信，通过这次实战训练，我县基层和一线民警的政治业务素质和实战水平一定会有新的提高，为实现县委提出的“实现新跨越、建设新城市”的宏伟目标作出新的更得大贡献。
第13篇：信访工作建议 政委
关于信访维稳问题的几点思考和建议
邯郸县人武部政委 刘鑫
“两会”信访维稳工作已经落幕，在县委、县政府高度重视和强有力措施下平稳安全过关。但我县乃至全市、全省信访形势依然相当严峻，不仅牵扯了大量的人力、物力和财力，制约全县各方面全面发展，还危机到了干部们的政治生命。应该肯定，我县就如何解决群众上访做了大量卓有成效的工作，但也有一些现象值得研究。比如，把准备上访的人看起来，把在上访途中的人截回来，把进京上访的人请回来，把不再上访的人供起来等等。虽然解决了大量问题，但还存在不少不稳定隐患。为此，结合工作实际，我个人有以下几点思考：
上访种类
根据市、县交办信访表，进行认真梳理分类，上访有以下主要种类：
一、群体性信访主要因素
1、企事业单位改制。（峰峰集团原家属工、混岗集体企业工；县社改制等）
2、历史遗留问题。（师范肄业生；民办、代课教师；农村放映员；信用社代办员等）
3、群体性经济案件。（赵都陵塔园、非法集资等）
二、个体性信访主要因素
1、土地、宅基地纠纷。（约占个体性信访案件的70%）
2、行政执法问题。（约占个体性信访案件的25%）
3、个体利益诉求。（约占个体性信访案件的5%） 上访因素
一、基层党组织战斗力不强
信访量居高不下，与辖区内信访问题不能及时处理和有效化解有直接关系。农村一级作为信访维稳的第一道防线，同时也应作为处理化解信访和调解矛盾的前沿阵地。但部分村一级党组织战斗力不强，在村里缺乏威信和公信力，在处理问题上妥协、拖沓，甚至将责任往上推，矛盾往上交，以致普通群众的合理诉求得不到解决，弱势群体的基本利益得不到维护。少数干部对普通群众态度冷淡，话语生硬，稍不如意就大声呵斥，在一定程度上存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，极易伤害群众感情。部分基层干部在处理问题过程中，没有严格依法行政，没有很好地把维护稳定与维护群众合法权益结合起来，不按法定程序和民主程序办事，违章违规操作，侵害群众权益。
二、行政执法不力
行政执法是维护社会秩序，促进经济发展，依法行使行政执法权的根本手段。但是行政执法中确实也存在着不容忽视的问题，表现在行政执法行为随意性太强，执法人员的执法行为得不到有效监督和制约，执法不严、执法不力和滥用职权问题还不同程度的存在，甚至将行政方式凌驾于法律之上，这些都严重侵害了群众权益，损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。
三、发展中问题
近些年来，企事业单位人事制度改革、党政机构改革、农村税费改革、医疗保险改革等各项改革的不断推进，产生了诸如人员安臵、分流下岗、经济补偿等一系列社会问题，一些干部职工思想观念未能及时转变，心态失衡，产生逆反心理而上访。而且随着政治、经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济制度的逐步完善，经济利益分配呈现多元化，贫富差距不断扩大，各种深层次矛盾不断显现，尤其是三年大变样过程中涉及拆迁补偿问题，人民群众利益诉求导向呈现出新变化，信访工作面临的形势日益严峻。
几点建议
一、建强健全基层党组织
农村是群众信访的源头，也是解决信访问题的关键。要把信访工作的重心下移，关口前移，做到工作早做，矛盾早解决。一是加强党务培训。加强对农村“两委”成员的党务培训是整治基层组织涣散的有力抓手，要由县里开辟课堂，邀请信访局骨干利用周末或晚上集中对“两委”成员进行反复教育，增强其政治观念和处理问题的能力。二是建立帮扶制度。参照农村后进支部转化模式，成立信访稳定重点帮扶制度。实行县直单位与信访量较大的村捆绑责任制，指定专人下派工作组直接做好一线信访稳定工作。三是壮大信访队伍。各村要指定1-5名信访员（“眼线”），全面排查本村各种矛盾纠纷，及时掌握本村内信访信息，及时调处化解。重大节日节点期间，可将市县两级民兵应急分队（256人）和各乡镇民兵应急分队（40人）充实到维稳队伍，在每个重点村都实现10-12人左右的防控力量，
减缓政府压力。
二、开展“清理积案”活动
建议开展一次迎接十八大“清理信访积案百日攻坚活动”。对信访积案进行集中梳理交办、集中化解，打一场清理积案的攻坚仗，实现解决进京赴省非正常上访积案、基本化解现有信访积案的工作目标，力争使信访积案化解率达到90%以上，最终达到息诉罢访。要在全县切实形成上下联动、各方配合、共同化解信访疑难案件的强大合力。按照上访案件涉及的企业改制、涉法涉诉、农村农业、社会救助、征地拆迁、林业旅游、文教卫生、交通环保、国土水利等领域，分成10大工作组，进一步落实有权处理信访事项责任主体的责任，切实解决好群众反映强烈的突出问题。采取以督办、自办、帮办、协办、联办相结合的方式开展工作，变上访为下访，变被动为主动，变堵防为疏导，变一时息访到彻底解决，变层层转办为层层解决，变事后处理为事前预防。涉外问题由县里统一向市里打报告协调解决，改变从由信访局单一部门孤军奋战到全县上下统一领导、部门协调、各负其责、齐抓共管的信访工作新格局。
三、完善信访制度
一是增加心理疏导环节。很多上访户在上访诉求过程中，因为要求过高得不到满足心理逐渐扭曲，建议在完善律师平访制度的基础上，再聘请心理医生增加心理疏导环节，由专业人员对上访户的价值取向、人生观进行集中教育疏导。二是增加信访老户隔离制度。经过接访过程发现，接访大厅设臵不太合理，上访老户和新户同在一起等候，很多别有用心的老户借机
向新户介绍上访经验，甚至互留联系方式，教唆误导煽动新户，为化解工作增加了不少难度。建议在接访大厅设臵隔扇或分开两间，减少信访户之间的串联。三是加强打击力度。对少数无理缠访、闹访人员，不能一味迁就，过度“人性化处理”，该打击的要坚决打击，以收到“打击处理一人，教育疏导一片”的政治效果和法律效果。四是吸收新闻媒体介入。在县电视台、县电台和县报或者更高一级的新闻媒体上开辟信访专栏，对已经拘留劳教的信访人员，要将事情真相大篇幅进行曝光，形成谴责非正常访的强大舆论压力。同时，加强舆论监管，防止别有用心的媒体编造事例，引起政府被动。
四、加强政府管理创新能力
一是大力开展农村精神文明建设。围绕“农村文明、农民增收”，倡导文明新风，宣扬文明典型，促使文明程度的提高和农民综合素质的提高，为农村经济稳定发展提供强有力的精神动力。并在全县范围内组织各级干部（尤其是基层干部）开展“我为信访建设献一计”活动，及时总结归纳和提炼推动信访建设的有益意见，纳入决策层。二是推进政务公开。推进政务公开工作是加强党的执政能力建设的具体体现，是建立健全惩治和预防腐败体系、构建社会主义和谐社会的必然要求。大力推进党务、政务、村务公开，努力打造“阳光政府”， 从人民群众和社会反映强烈的热点、难点问题以及完善制度和措施入手，丰富公开的内容，创新公开的形式，增强工作透明度。对公开内容、形式及时限等都作出明确的规定，使公开工作逐步走上规范化、正常化轨道。三是大力开展民生工程。我县在民
生工作中卓有成效，应在继续抓好各项惠民工程的基础上，强调增加公平公正的监管。尤其在“农村低保”、“惠农补贴”、“危房改造”等重点环节，切实优先照顾弱势群体，把温暖送到最需要的人手中。同时，积极引导上访户致富脱贫，在政策上予以照顾扶持。
第14篇：－公安局政委述职报告
2008年、2009年是全市公安工作发展的重要时期，两年来的公安保卫任务十分繁重，在当前追赶跨越、升位争先的既定目标下，我严格按照市委、市政府和上级公安机关的要求，紧紧围绕公安机关的任务，团结在符双仁、张宏伟两任班长带领的局党委下，加强自身建设的同时，认真履行公安机关政委的职责，竭尽全力做好本职工作，发挥参谋助手作用，穿越小说网 http://www.daodoc.com在推进公安队伍建设、经费保障落实和全市道路交通秩序方面，做出了自己的努力，现将两年来的工作报告如下：
一、竭心尽力，认真履行政委职责，着力抓好公安队伍、业务建设
抓好公安队伍建设是做好公安工作的重要保证，也是公安机关的重要任务之一，更是公安机关政委的首要责任，因此，两年来我义不容辞、竭心尽力地抓好公安队伍建设，为做好公安工作，维护一方稳定，服务市域经济跨越发展，打牢公安工作升位争先的坚实基础提供了强有力的保证。
一是抓教育，强素质。两年来，组织全局各部门和广大民警，卓有成效的开展了学习实践科学发展观、公安战线双十佳评选、维稳创安先优事迹报告会等学习选树活动，成功举办了七
一、十一大型合唱汇演活动，既使广大民警受到了教育，也展示了形象，取得教育效果和社会效果双丰收。用各种宣传手段，为促进各项公安工作“推波助澜”，做到干前宣传先行，干中宣传同行，干后宣传再行。我局制定了公安信息和调研文章每月报送制度，各单位每月底向政工监督室报送至少一篇公安简报或队伍建设的调研文章，上报的优秀调研得到了市委马书记的充分肯定，同时也得到了公安部、省厅和牡丹江市局的认可和刊发。为强化民警的素质养成，提高民警的综合素质，组织全局战训合
一、轮值轮训活动，协调各部门制定了结合本警种实际的练兵计划，两年共举办各类培训班49期624人次，并组织纪检督察对各部门的练兵情况进行现场督导，确保练兵效果，真正起到强化练兵提升素质的作用。
二是抓管理，促规范。由于公安队伍庞大复杂，民警的素质良莠不齐，管理难度很大。为此，组织政工、纪检等相关部门，围绕规范化建设，创新机制、吸收借鉴兄弟单位先进经验，推出“双十条”规定和信访事件暂行条例，逐步建立健全了一整套规章制度。积极推动平衡记分卡项目，目前，我们已经完成了总图总卡和各室所队分图分卡的制定，正在专家的指导下试运行，前期工作得到了中组部专家组的充分肯定。为了规范民警的执法行为，充分发挥纪检督察的刀把子作用，加大了纪检督察工作力度，坚持有错必纠，一年来通过抓管理，促规范，民警警容风纪进一步好转。由于纪检督察工作及时、有力、到位，民警违纪案件得到有效遏制，比本文来源：公务员在线http://www.daodoc.com去年下降幅度很大，群众上访事件得到有效控制，两年来我局没有发生一例公安部、厅、督办的信访案件。
三是抓创建，促提高。围绕创建省级文明单位、省级青年文明号、国家级派出所等一系列创建活动，加大创建工作力度，相继有一大批单位实现了创建目标，其中交警大队被评为省级文明单位，第四派出所继续保持国家级青少年维权岗，第一派出所继续保持国家一级派出所，另有2个派出所被评为国家二级派出所，涌现出了一大批典型单位和典型个人。通过开展选树典型活动，增强了全局民警的争创意识，得到省厅及牡市局各级检查组的一致好评。通过大走访、五进七讲、关注民生服务发展等活动，深入辖区企业、事业单位、城乡贫困家庭、各类重点人员，切实解决了一批老大难问题。
四是抓安全、保畅通。两年来，紧紧围绕奥运、国庆等重大安保活动，通过抓班子、带队伍，认真贯彻落实省厅总队和牡丹江市局支队各项工作部署，紧紧围绕“五城同创”和“平安畅通县”建设，坚持不懈地开展道路交通安全秩序集中整治活动，努力预防和减少重特大交通事故，卓有成效地优化了全市道路交通环境，促进了队伍建设和交通管理工作稳步发展。2008年全市发生道路交通事故70起，比上年同期下降2.8,死亡15人，受伤27人。2009年截止10月份，全市发生道路交通事故53起，死亡11人，直接财损69400元。
五是抓常务，保急需。坚决贯彻实行工程招标制，凡是大的工程项目，一律采取向社会招标，公开竞标的办法，确定承建单位。今年来我局新建改建或扩建的派出所、看守所监控设备就是通过向社会招标、公开竞标的办法，确定承建单位，不仅降低了楼房造价，也保证了工程质量。经费保障向一线、急需进行倾斜，严格控制经费的支出，重大项目经局党委讨论通过，特别是严格控制招待费的支出，招待客人降低标准，不签单、不挂帐。过去派出所已欠饭费列入还款计划，逐年偿还，坚决杜绝因欠饭费造成的上访。严格控制会议及其他招待用烟、饮用水、水果。除接待重要首长、客人，召开老干部座谈会议，原
第15篇：公安政委述职报告
二〇一〇年述职报告
2011年，在支队党委的坚强领导下，我认真践行“三个代表”重要思想，以党的十七大为指导，深入学习实践科学发展观。按照“内部抓规范、外部树形象、工作争一流、队伍强素质”的治局理念，领导和带领支队民警贯彻落实上级党委指示，以队伍建设为根本，严密组织巡逻防控和防暴处突工作，大力加强巡警队伍建设，强化苦练基本功，有效提升了队伍的整体素质和战斗力，进一步提高了巡警处置群体性、突发性事件的能力。同时，切实加大街面打击防范力度，充分发挥职能作用，有力维护了社会治安稳定。现将我一年来履行岗位职责和个人思想作风方面的情况报告如下。
一、加强自身思想政治修养，努力提高自身综合素质。认真学习新时期党的各项路线、方针、政策，加强党性修养，讲大体、顾大局，模范遵守和维护党的政治纪律。重点学习了党的十七大报告、科学发展观方面的知识。我始终把学习政治理论同改造世界观、人生观，激发昂扬的精神状态结合起来，同端正执法思想，改进工作作风和工作方法结合起来，使理论学习成为抓工作的驱动力，转化为在工作实践中落实讲政治要求的具体能力。通过学习，丰富了自己的业务知识，拓宽了认识问题、分析问题和解决问题的思路，使我对邓小平理论和“三个代表”重要思想有了新的认识，
对科学发展观和构建和谐社会有了更深的理解，用理论指导实践的能力不断增强，有利地推动了各项工作的开展。通过学习，在改革开放、发展社会主义市场经济新形势下，抵制住了腐朽思想文化的渗蚀；在日益增大的个人得失面前，经受住了考验；在公安正规化建设事关方向性、原则性、政策性的大是大非面前，始终同上级党委保持了高度一致。
二、发扬勤政务实的工作作风，始终保持积极向上的工作状态。优良的工作作风，积极的工作态度是做好各项工作的前提基础。态度决定高度。作为一名国家公务员、人民公仆，我一直注重加强个人的自身锻炼，着眼净化人格，无论在何种情况下，绷紧廉洁从政这根弦，自觉执行廉洁自律的各项规定。坚持和树立科学发展观，在各项工作部署上超前谋略、科学决策，把握重点、狠抓落实，提高工作实效。密切联系群众，及时解决和处理民警反映的热点、难点问题。我时刻保持与时俱进、时不我待的工作精神，积极创新工作理念，改进工作模式和行为习惯，凡是符合公安事业发展要求的，就要坚持；凡是影响制约公安事业发展的，坚决改正。时时想大局，处处谋大局，以强烈的使命感和责任感，充分发挥巡警队伍服务治安工作的职能作用。着力解决一些体制性、机制性障碍，在改进工作机制、工作方式方法上下功夫，以新的观念、新的思路、新的举措，开创巡警工作的新局面。
三、加强党委班子建设，维护集体领导。一是自觉运用
“十六字方针”，规范自己言行。我作为支队党委副书记，认真围绕贯彻“十六字方针”，积极参与民主决策，根据党委会作出的决定，按照分工坚决抓好执行和落实。二是自觉积极参加党内生活，原则性强。严格落实组织生活制度，坚持参加民主生活和党小组生活会，开展批评与自我批评。在开展积极地思想斗争时，不只体现在组织生活上，而且体现在平时工作和日常生活中。平时工作有什么问题，大家相互提醒，及时补救；个人思想有什么想法，热情开导，排忧解难。三是注重团结。我始终自觉把团结作为增强党内战斗力和凝聚力的生命线，作为干好本职工作的根本源泉，作为出成果和提高自身素质的前提条件，服从集体领导，大事讲原则、小事讲风格，做到了与党委“一班人”思想上经常沟通，工作上经常商量，生活上相互关照，既靠组织原则，又靠同事、搭挡关系，与大家融为一体。
四、加强教育，严格管理，从源头和制度上抓好队伍建设。
在抓队伍建设中，我们坚持牢牢抓住从严治警不放松，按照内部抓规范、外部树形象、队伍强素质、工作争一流的要求，坚持做到严格管理不动摇、从优待警不动摇、干部队伍自身建设不动摇，进一步规范队伍管理。工作中，我们通过开展集中学习教育活动、“三比三看”服务竞赛活动、文明执法活动、“学习廖承枫，争当好巡警”为主题的“双争”活动等教育方式，不断提高警队作风建设。
一年来，我和其他党委班子成员坚持从基础抓起、从小处入手，不断完善各项工作制度，狠抓警队纪律和作风养成，努力将警队培养成文明的窗口、纪律的窗口、形象的窗口“三种窗口”；牢固树立大局意识、服从意识、纪律意识、服务意识、形象意识“五种意识”，进一步打牢了警队作风基础。一是坚持从维护警规警纪严肃性和强化纪律意识，培养过硬作风等方面入手，按准军事化队伍的标准和要求，管理警队，抓严警风警纪。二是坚持从岗前点名、交接班登记、巡逻纪事、勤务督察、接处警登记、案件办理、移交和武器装备、车辆物资管理以及一日学习生活、工作等基础工作制度抓起，以制度管人、按规范办事。三是坚持从点滴养成抓起，从穿好警服，戴好警帽，扎好腰带，擦亮皮鞋，走齐队列等小处入手，抓作风养成，并坚持逢会必讲、每日必查。四是坚持当好表率，在各项集体活动及日常工作中，我坚持做好部属表率。
五、坚持立警为公，为警清廉，廉洁自律
一是加强财物管理，严格落实财经制度。我严格按照市局财物管理的规定，认真抓落实。坚持经费审批制度；坚持重大开支，交党委会上讨论决定；坚持财物公开，防止暗箱操作。在上级部门的审计和检查中，未出现任何违规违纪行为。二是严格落实党风廉政建设的各项规定。正确行使手中权力，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之心。三是为人处事清廉。作为一名党员领导干部，积极缴纳党费，
作风扎实、生活朴实，自觉抵制住了腐朽思想文化的渗蚀。
六、存在的主要问题
一是理论学习的着眼点不够高。虽然自己十分注重理论学习，但在运用理论学习成果指导工作、研究解决新形势下制约巡警正规化建设上还显得点子不够多，方法不够活。在学习贯彻党的十七大精神和科学发展观方面，自己学习还不够深入透彻，缺乏深钻细研，不够系统全面，与工作实际联系不够紧密，使自己在错综复杂的国际国内形势面前，对社会和单位出现的新情况、新问题把握不准，认识不够清。
二是与时俱进、开拓创新精神不够强。在实际工作中，自己的事业心和责任心较为坚定，能够按照职责要求积极开展各项工作，但很多时候都是凭着自己的老观念、***惯和工作惯例在做事，缺乏开拓新的工作方法，营造新的工作局面的锐意进取的精神。同时随着年龄的增长，“无为而治、无妄而终”的中庸思想在自己的意识中不断滋长，工作中求“稳”、求不出事、不求有功但求无过的不良思想倾向时时侵蚀着自己的与时俱进、开拓创新的激情，导致工作标准、进取意识下降。
三是责任观念不够强，工作作风不够扎实。在工作中，主观上想努力干好本职工作，但在实际中主人翁的责任意识不够。对支队的整体工作上考虑不够，总认为有“一把手”和其他领导同志顶着，用不着自己操心；有时存在着“老好
人”的思想，为顾及面子，看到不良现象，不能及时正面给予批评。在队伍管理方面，只要求过得去，不求过得硬，管理队伍的力度不够，导致在带队伍的过程中或多或少存在失之于宽、失之于软的现象。
第16篇：边防某团政委先进事迹
---------- 边防某团政委先进事迹
“八一”期间，百余名地方党政领导在南疆某热带山岳丛林地，在云南边防某团的战备执勤演练中欣喜地看到：部队官兵执勤巡逻的条件明显改善，处置突发事件的能力明显提高，电子地图、远程电视监控器、电子报警器及计算机网络等一批现代化装备在执勤中被采用，官兵们“足不出户”就能鸟瞰边关，茫茫丛林中的数百里边防线近在咫尺„„
这些成果倾注了团政委徐延东着眼未来边防建设，团结和带领党委“一班人”，努力建设现代化边防线的不懈追求！面对地方领导的赞叹，官兵们如是说。
（一）
徐延东所在团驻守在国家级开放口岸，铁路、水路、公路与国外相通，是大西南通往东南亚的黄金要道。５年前任团政委时，他就深深感到，作为边防团政委，必须带领党委“一班人”依靠科技力量，与时俱进建设钢铁边关。徐延东和团领导着眼新时期边防建设，确立了把防区建设成“现代化边防线”的思路。
几年来，徐延东研读了《边防论》《热带山岳丛林战》《信息战》等30余本军事理论专著，记录了120多万字的读书笔记，写了近百篇学习体会，发表了《论信息技术在边防战备执勤中的运用》等20余篇论文。他还编写教案，给官兵们上边防战备执勤课40余堂。
如今，徐延东不仅能组织边境军、警、～防的重大演习和独立指挥全团的边防战备执勤，还能熟练使用远程电视监控器、远程红外夜视仪和计....................---------- 算机网络等一批高科技的边防执勤装备。
去年，团队在探索利用现代化装备进行热带山岳丛林地开展边防战备执勤训练几度受挫，加之团长临时外出学习，有人产生了畏难情绪。
“提高‘打赢’能力就要敢于走前人没有走过的路，失败一次就意味着向成功迈进了一步！”徐延东一边给训练部门撑腰打气，一边身体力行带头实践。他率领一个35人的小分队，携带电子地图、全球卫星定位仪等现代化设备，进行野战生存训练。徐延东和官兵们靠人均1根火柴、750克大米、100克食盐，在陌生的原始森林中摸爬滚打6昼夜，终于在云南边防部队中率先攻克了这一难题，并填补了利用现代手段实施边防战备执勤的10余项空白。
几年来，徐延东先后独立参与组织了10余次重大的演习和训练，次次受到上级好评。
（二）
“通信靠吼，巡逻靠走，站岗靠狗„„”曾是人们对云南边防部队战备执勤的形象比喻。
“科技强边迫在眉睫！”在党委会上，徐延东谈了建设“现代化边防线”的具体想法，建议从通信抓起，逐步将防区建设成“边境监控自动化，情报传递网络化，图像传输数字化”的现代化边防线。他的想法得到党委“一班人”的赞同。
工程很快上马。为了确保工程质量，徐延东配合团长抓好质量监督，请专家来解决难题。半年后，全团防区建成了高效快捷的通信网络，实现了有线、无线和地面卫星移动电话3种通信手段。连队不仅随时能与各哨....................---------- 所、阵地及营、团保持联系，还能直接与总部通话。这年，团里被评为“全军通信建设先进单位”。
在边防现代化建设中，徐延东和党委“一班人”形成这样的共识：能自己解决的不依靠上级，上级已列入“通盘”考虑的，尽量争取主动，把事办好。
4年前，上级修建边境巡逻道的方案才预定，徐延东就和团长反复踏勘，主动上报方案。通过努力，他们在边境巡逻道建设中创下了“修建时间最短，质量最高，造价最低，管护最好”的佳绩，受到总部和军区表彰。“水路巡逻线”勘测、口岸监控设施的安装等多项工程，都比上级的要求提前了半年以上完成。
如今，徐延东带领官兵精心构筑的现代化边防线已初具雏形：宽阔平整的机耕巡逻道上，越野巡逻车载着官兵奔驰着，以往需两三天才能完成的巡逻任务，现在只需几个小时；电子化地图、卫星定位系统及计算机联网开始在巡逻执勤中使用；“边防信息处理平台”使工作效率大大提高„„
随着“现代化边防线”的建立，徐延东所在团的边境管控能力明显增强。团队连续多年被总部、军区评为“边防工作先进团”“配套治理工作建设先进单位”；徐延东也连续4年被评为“优秀党务工作者”，去年还被军区评为“优秀旅团主官”，荣立了三等功。
（三）
前年，上级准备推广徐延东所在团组织官兵开展读书活动的经验。当拟报的经验材料送到徐延东案头时，他皱紧了眉头：虽然近两年有百余名官兵获得了大专文凭，但所学专业大都是文秘、财会、企业管理。他和党....................---------- 委“一班人”反思：官兵学军地通用的专业无可厚非，但军队是要准备打仗的，作为边防部队，提～兵综合素质，首要的是要增强在现代条件下的执勤能力。政治工作的一个重要任务，就是要为构筑钢铁边关造就新型“边防通”。
为了引导官兵把争当新型“边防通”作为提高自身素质的第一需求，在徐延东提议下，两年前，党委制定了《培养新型戍边人才规划》。经他多方联系，团里与多所军地院校联合办学，使96%以上的干部和士官分别取得了大专和中专文凭，并先后轮训了300余名骨干。至今年7月，全团近3年获得学历的200余名官兵，92%以上的是军事专业；全团90%以上的士官掌握了现代戍边技能。
作为一名边防团的政委，徐延东为培养新型“边防通”费尽了心思。他和“一班人”，每年都要组织新分配来的干部走一次边关；每半年要开展一次新型“边防通”比武活动；打破部门和行业界限，组织机关干部跨部门和基层干部跨行业换岗锻炼。
让“学生官”驶上成为新型“边防通”的“快车道”，是徐延东针对边防部队建设实际进行的一项富有成果的改革。改革规定：机关参谋、干事、助理员以及会晤站、教导队的干部，可以是排级、副连级或正连级；“学生官”只要有作为，当一年排长即可调至副连职到这些部门去工作，然后再到基层去任副连职，突出的可以副带正，一两年后任主官。这样做，可使“学生官”成长过程缩短3年。
这项改革为从军校毕业的“学生官”的成长创造了有利条件。5年来，徐延东所在团从地方考入军队院校的毕业生和地方大学生入伍的干部，提....................---------- 职使用的共56人，占98%。如今，“学生官”成了团里边防战备执勤的骨干力量。
....................
第17篇：公安局政委述职报告
公安局政委述职报告
公安局政委述职报告
以来，我认真履行政委的工作职责，协助分局党委书记、局长带领全体民警，以队伍建设为轴心，以执法为民为主线，以改革创新为动力，以科技强警为支撑，以基层基础建设为重点，全面推进公安工作和队伍建设，较好地完成了党委、政府和上级公安机关赋予的各项公安保卫工作任务。现将1—8月份的工作述职如下：
一、以班子建设为龙头，努力打造过硬的治警环境
为建设过硬的班子，发挥表率带头作用，我们始终将班子建设放在首位，坚持领导带警，严于律警，按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政的
要求，切实加强领导班子的思想组织和纪律作风建设，不断提高领导班子理论水平、指挥协调能力和团结战斗的能力，以保证领导班子在学习、工作、团结、守纪方面发挥带头作用。一是率先发挥表率带头作用。作为班子中的副班长，我主动配合班长的工作，找准自己的职责定位，自觉维护党委一班人的团结，补台不拆台，不讲索取讲奉献，不讲官位讲品位，形成了坚强的战斗整体。二是抓好党委班子建设。加强理论学习和思想教育。定期召开民主生活会，组织领导班子查摆党性党风方面存在的问题，制定切实可行的整改措施，并逐项逐件落到实处，完善各项规章制度，进一步增强班子的凝聚力和队伍的战斗力。三是加强环节班子建设。按照分局党委的要求，组织科室所队中层环节干部查摆在思想建设、学习落实、纪律作风等方面存在的不足，加强作风建设，不断创新，以适应新时期公安工作的需要，保持民警队伍的长期稳定。四是坚
持两手抓的原则，落实一岗双责，要求班子把队伍建设和业务工作同部署、同指导、同检查、同落实，两手抓两手都要硬，既加强了队伍建设，又促进了业务工作，确保了平安松山建设的顺利进行。
二、以素质强警为目的，努力打造过硬的公安队伍
按照队伍建设是根本也是保证的要求，强化队伍的组织、思想和纪律作风建设，保证了队伍的纯洁和稳定。一是健全学习制度，开展经常性学习教育。今年以来，分局不断加强全体民警的政治、业务学习，以提高全体民警的政治、业务素质。分局号召民警积极参加警察俱乐部读书活动，坚持集中学习与自学相结合，规定每周不少于四个小时的集中学习时间。局机关以支部为单位，基层以所队为单位组织民警学习。通过学习，提高了全体民警的政治理论水平和明辨是非能力，树立政治意识、大局意识、法律意识、服务意识和群众意识，
确保了公安队伍抵御诱惑，经受考验，始终永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是深入开展大练兵活动。为了实现素质强警，分局深入开展了大练兵活动，坚持全员练兵、全面练兵、岗位练兵和科学练兵。本着实际、实用、实效的原则，按照有组织领导、有培训场所、有师资力量、有培训计划、有培训制度的“五有”标准，对全局民警分期分批地进行法律知识、业务工作、警务技能、警务战术培训。今年以来，共举办培训班六期，所有民警都参加了各方面的培训，切实提高了民警的政治业务素质和实战技能，夯实了强警保安的根基。三是坚持从优待警。为民警排忧解难，充分调动民警的工作积极性。民警家中有重大事情、家庭有困难，分局想方设法予以解决。分局领导不定期找民警谈心谈话，了解掌握民警的实际困难和思想动态，并帮助民警予以解决。落实了体检、休假和伤亡保险制度，增加了民警的超时补贴。以真
情暖警心，使思想政治工作更具有针对性和实效性。
三、以维护稳定为中心，努力打造过硬的治安环境
公安工作和队伍建设紧紧围绕全党全国和松山区工作大局，切实抓好打击、防范、管理、控制等工作，充分发挥职能作用。一是抓好打击破案工作。将打击锋芒对准杀人、抢劫、强奸等严重暴力犯罪和盗窃等多发性侵财犯罪，组织警力破案攻坚，破获了一些有影响的大案要案，4起命案全部侦破，破获各类刑事案件880起，破案追逃数在全市名列前茅。二是强化治安防控体系建设。进一步强化社区巡防队、街面巡防队、内部单位自防队、农村中心联防队建设，最大限度地将警力摆上社区和街路案件多发部位，提高与违法犯罪人员的碰撞机率，加强对重点部位的安全检查，有效控制和防范案件发生。今年以来，共抓获现行违法犯罪人员79名，带破案件260余起。三是加强执法工作。我们结合
“三考”工作的进行，加强法律知识学习培训，举办不同层次培训班四次，为提高授课质量，不仅安排本局业务骨干授课，还邀请公安厅执法质量服务队和市局法制支队领导授课。强化学习的针对性和实效性。同时加强执法质量考评工作，严把案件质量关，把好事实关、证据关、定性关、适用法律关和程序关，严肃查处办关系案、人情案、金钱案的问题，确保执法的公平和正义。四是加强基层基础工作。分局把基层基础工作作为全局的龙头工作，由我主抓。成立了领导小组和专门办公室，制订了切实可行的实施方案和推进计划。突出重点。从各警种、各部门的工作中找准了基层基础工作的切入点，建立了以国保、刑警、派出所、公安执法、情报信息、巡逻防控、机动车和驾驶员管理、队伍建设等八大支柱为支撑的基层基础工作体系，实施重点突破、整体推进，促进了基层基础工作发展。结合各警种、各部门业务特点，制定出八个方面工作标准，
以指导、规范和推动基层基础工作。即基层警力方面明显增加、警务运行机制进一步完善、装备经费明显改善、违法违纪明显减少、队伍素质明显提高、从优待警进一步落实、群防群治进一步加强、基础工作初步实现信息化八个方面。根据工作重点和工作目标，我们制定了相应的考核机制和激励机制，激发了民警的工作积极性。
四、以增强发展后劲为动力，加强党团组织建设
切实加强党支部等基层党组织建设和工青妇等群团组织建设，发挥其在公安工作中的作用。
一是加强学习，提高素质。通过加强政治理论学习和思想教育，增强政治理论水平和做好工作的能力，给公安队伍注入生机和活力。二是加强组织发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，做好入党积极分子培训和发展工作。今年共发展新党员8名，转正党员6名。今年以来共有
20名同志参加入党积极分子培训班学习。新入党的同志在各自岗位上充分发挥了模范带头作用。三是积极开展争创活动。坚持“三会一课”制度，开展争创“五好党支部”建设活动，制定争创目标和工作措施，有17个党支部达到了“五好党支部”的要求。四是加强工青妇等群团组织建设，在实际工作中发挥了应有的作用。
五、以加强党风廉政建设为重点，增强了拒腐防变能力
一是加强学习，提高认识。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装每一个民警的头脑，教育民警树立正确的人生观、价值观，增强自身修养，构筑思想道德防线，培养坚定信念，严格自我规范，切实履行职责。二是开展警示教育，把各地违法违纪案件收集整理，装订成册，分发到民警手中。两次播放警示教育专题片，两次开展纪律作风整顿，使全体民警灵魂上受到洗礼，思想得到启迪，警钟常
鸣。三是协助党委书记、局长作好分管工作，要求班子全体成员认真执行党的纪律，坚持民主集中制；严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律；严格执法，杜绝关系案、金钱案、人情案；服从组织决定，服从全局利益，争作反腐倡廉的领导者和执行者。四是严于律己，以身作则。我在日常工作生活中，坚持原则，主动接受监督，严格遵守各项规章制度，在各方面起模范带头作用，用自己的一言一行一举一动带动全体民警，廉洁自律，促进全局党风廉政建设和反腐工作健康有序开展。
回顾今年前八个月的工作，虽然尽职尽责，做了一些工作，但还有许多不足，尚需继续努力。在今后的工作中，我要发扬成绩，克服不足，不断提高工作能力，为公安工作的发展和进步做出应有的贡献。
第18篇：人武部政委述职报告
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创新
人武部政委述职报告
在军分区党委和区委、区政府的正确领导下，团结带领部党委“一班人”和全体干部职工，坚持以‘***x’重要思想为指导，用科学发展理念搞建设，注重夯实基础，实施重点突破，区分轻重缓急，实行梯次建设，固强补弱，求实创新，圆满地完成了各项工作任务，全面建设呈现出协调发展和持续进步的良好局面。八月份，在参加内蒙古军区学习贯彻科学发展观经验交流会上，我部作为全自治区唯逐一个人武部代表在大会上进行了经验先容。
一、注重自身建设，党委班子坚强有力
我们坚持以保持先进性为根本要求，继续加强了党委班子的自身建设。作为党委书记，自己能带领班子成员坚持抓学习，进步理论素质;坚持抓制度，强化集体领导;坚持抓团结，营造***氛围;坚持抓作风，注重求实创新,班子团结协作，群众基础牢固，集体领导作用强，凝聚力、创造力、战斗力不断提升，牢牢把握了全面建设的正确方向，在推动各项工作上取得了扎扎实实的成效。
二、强化首位意识，思想政治建设扎实有效
牢牢围绕形势和任务的要求，以学习贯彻科学发展观和开展“赞颂新成就、履行新使命、迎接xx大”主题教育为契机，大力加强了思想政治建设。组织干部职工圆满完成了上半年政治理论学习任务和各项专题教育活动，有效地解决了理想信念、精神状态、能力素质和工作作风等方面的题目，增强了履行职能使命的责任感和紧迫感。结合全区实际，开展了民兵政治教育，增强了广大民兵高举旗帜，维护权威的意识。参加北京军区组织的“皇城相府杯”国防知识竞赛荣获了“优秀组织奖”。
三、坚持任务牵引，后备气力建设稳步发展
根据总部三个转变的指导原则，部党委在民兵组织布局上努力向城区及交通要道调整，在成分构成上努力向科技含量较高的分队拓展，在气力投进上向重点建设分队倾斜，使全区的民兵组织布局更加科学公道。在作战队伍建设上，按照“任务牵引、双应一体、围城沿路、编配优先”的思路，在城区四周组建了一支随时能够拉得出、用得上的民兵防空营，使平时防雹与战时防空有机地结合起来。在应急队伍建设上，按照“平时能应急、战时能应战”的总体要求，在交通收费和***执法两个单位编组了民兵应急连，使平时的工作任务与战时可能担
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负的作战任务实现了对接。同时还在每个乡镇建了一支40人以上的应急分队，按照“靠山防火、临河防汛”的思路，采取赋予任务的形式，落实了森林防火、消防灭火和防汛等应急救援分队。在勤务保障队伍建设上，按照“建用一致、对口适用”的原则，主要编在了五个街道办事处，尽量使平时的工作与战时的任务同一起来，使军事效益与经济效益同一起来。既保证了基本数目，又达到了专业要求，进步了科技含量和专业对口率。通过深化调整改革，初步形成了以城市为支撑、以农村为基础、以“三支队伍”为骨干、以其他队伍为补充的民兵组织新格式，今年5月份，高标准地通过了内蒙古军区的检查验收。
四、建立协作机制，依托驻军抓好民兵军事练习
为充分利用驻军的练习场地、器材和教员，按照“资源共享、上风互补、利益互惠”的原则，与驻军单位建设联训机制，走出了一条依托驻军组织民兵练习的路子。今年“八一”前夕，赤峰军分区组织了人武部收回军队建制以来，规模最大的一次军事比武。在练习中，我们到119旅聘请射击教员，请他利用午休时间给民兵上课，有效地进步了练习质量，比武9个射击项目，我们拿了4个第
一、2个第二，成为主要得分点，并一举夺得团体总分第一名，还获得了“优秀组织奖”。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/sbcl/
第19篇：政委制度的恢复
政委制度的恢复经过
1937年8月25日，中共中央革命军事委员会发布命令，宣布中国工农红军改编为国民革命军第八路军。改编命令虽然任命任弼时为八路军政治部主任、邓小平为副主任，但取消了政治委员，并将八路军下辖三个师的政治部改为政训处。一一五师由政治部主任罗荣桓担任政训处主任，肖华担任副主任。120师政训处主任由政委关向应改任，红二方面军政治部主任甘泗淇担任副主任。一二九师政训处主任由政委林育英改任，副主任宋任穷。当时，党委制还是坚持和健全的。红军改编时，中共中央对在八路军中坚持党的领导提出了明确的要求。决定在师以上及独立行动的部队，组织军政委员会，指导全部的军事、政治及党的工作。师团两级及总部、师直属队，则组织党务委员会。连队建立党的支部。 一九三七年十月十日毛泽东、谭政通知任弼时、邓小平、罗荣桓、关向应、张浩：中共中央军委总政治部已建立，主任为任弼时（毛泽东代理）、副主任为谭政，即日开始办公。规定政治机关每七天报告一次。八路军总政治部及师政治部直接报告中央军委，但中央军委对各师指示，仍经过八路军政治部。报告事项为：敌我政治情况；部队政治情况及纪律情况；地方工作情况。
一九三七年十月十九日，由朱德、彭德怀、任弼时联名将恢复政治委员制度和政治机关这一建议上报中共中央，得到毛泽东的重视。电报内容是：“部队改编，政治工作人员的公开地位降低，因而影响到政治工作人员积极性降低，政治工作已开始受到若干损失。而在各级指挥方面，仍有个别同志因为改单一领导不大接受他人意见，多数单一首长感（到）自己能力不够，致使军队建设上也受到某些损失。对此现象，我们认为，除教育干部反对地位观念及轻视政治工作外，还需各级积极从组织上得到适当的解决，以红军的传统，并以此传统影响友军。”“组织的具体改变如下：
一、团以上或独立营执行党代表制度，争取党代表名义的公开。党代表的职权一般与过去政委相同。应是负责保证党的路线与上级命令之执行，领导政治工作和党的工作。对党及政治工作有最后决定权力。
二、估计到山地游击战争任务和方式，部队分开活动，旅应设政治处，负责全旅政治工作之领导。
三、各营独立行动时，可临时派遣营党代表，并由团政治处分配一部分工作人员，在营党代表或教导员指挥之下，进行政治工作。
四、师政训处改为政治部，连仍为指导员。
五、军政委员会书记如不是党代表兼任，则党代表应任副书记职。”
十月二十二日，洛甫、毛泽东联名回电朱德、彭德怀、任弼时、邓小平并告周恩来：“关于恢复政治委员及政治机关原有制度，我们完全同意，请即速令执行。惟党代表名义不妥，仍应名为政治委员。将来国民党采用党代表制时，我军方可改为党代表。”
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十月二十四日，朱德、彭德怀、任弼时在五台县南茹村集总发布命令：“
1、为加强党在军队中的领导，保持党和红军的光荣传统，以此推动全国抗日军队之改进，特决定军队中恢复政治委员及政治机关原有制度，团以上及独立营设立政治委员。
2、各师政训处立即改为政治部，各团政训处改为政治处，其职权和工作与过去政治处同，旅设政治处，由政委兼主任。”
十月二十八日，总部在离开五台县茹村乡南茹村的当天，公布了三个师的政治委员的委任令，朱德、彭德怀、任弼时、邓小平委任聂荣臻兼第115师政治委员，关向应兼第一二0师政治委员，张浩兼第一二九师政治委员。
我军恢复政治委员的决定开始付诸实施。政治委员和政治机关的恢复，在军队建设中无疑也是一件具有战略意义的大事，但几十年来人们只知道我军的党代表后改称政治委员、教导员、指导员制度，建立于南昌起义及江西三湾村的改编中，很少有人知道它的恢复是在五台山下的南茹村。
十一月一日，一二0师呈报总部该旅、团政委名单。贺龙与关向应、肖克致电朱德、彭德怀、任弼时提出：以李井泉任三五八旅政治委员，王震任三五九旅政治委员，朱辉照任七一五团政治委员，廖汉生任七一六团政治委员，刘道生任七一七团政治委员，帅云任七一八团政治委员，并得到通过。
十一月二日朱德、彭德怀委任肖华为第一一五师三四三旅政治委员，黄克诚为第三四四旅政治委员；李井泉为第一二0师三五八旅政治委员，王震为第三五九旅政治委员。委任王维舟为第一二九师三八五旅政治委员，王新亭为第三八六旅政治委员。
首批八路军旅团级政工干部为：
三四三旅政委肖华、政治部主任，六八五团政委邓华，政治处主任吴法宪，六八六团政委苏精诚（副团长杨勇不是第一任团政委，1938年3月上旬，杨勇接任第六八六团团长兼政治委员）、政治处主任符竹庭；
三四四旅政委黄克诚、政治处主任，六八七团政委崔田民、政治处主任谭甫仁、副主任李雪三，六八八团政委刘震、政治处主任吴信泉、副主任郭林祥；
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三五八旅政委李井泉、政治部主任张平化，七一五团政委朱辉照、政治处主任黄延卿，七一六团政委廖汉生、政治处主任伍晋南。
三五八九政委王 震、政治部主任袁任远，七一七团政委刘道生、政治处主任刘理明，副主任谢扶民，七一八团政委帅荣、政治处主任曹家庆。
三八五政委王维舟、政治部主任方 强，七六九团政委黄振棠、政治处主任丁先国，七七0团政委肖元礼、政治处主任余飞。
三八六政委王新亭兼主任、政治部副主任周光坦，七七一团政委吴富善、政治处主任肖永智（兼），七七二团政委谢富治、政治处主任肖永智。
廖汉生回忆：
（1937年）10月间，根据总部命令，八路军重新恢复了政治委员制度，恢复了政治机关，我也由七一六团副团长改任团政治委员。
《黄克诚自述》：
平型关战斗结束以后，八路军一一五师撤到五台山一带休整。总政治部主任任弼时派我到一一五师去检查部队政治工作情况。
我即奉命离开总部，到一一五师师部所属的两个团里跑了约半个月时间。其间我与师部首长和团营连的指战员进行了座谈，共同探讨我军在新的形势之下，如何加强部队的思想政治工作。
在检查和座谈中，我感到部队虽然改编时间不久，但作风却起了很大变化。主要是由于部队中取消了政治委员制度，政治工作显著削弱，吃得开的是副官，军阀习气开始滋长蔓延。
在同师部首长商量当中，我建议恢复我军政治委员制度，开展反军阀主义的斗争，以保我军的光荣传统和优良作风。师部首长很赞成我的想法。
于是，我即返回总政治部，向任弼时主任作了汇报。任弼时当即要我将到部队检查的情况及建议，起草一份报告，以便上报。
我将报告起草出来后，任弼时以朱德、彭德怀、任弼时三人的名义上报党中央。
很快毛泽东就批准了在全军开展反军阀主义的斗争，下令恢复了我军原有的政治委员和政治机关制度。
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随后，党中央任命聂荣臻为一一五师政治委员；关向应为一二○师政治委员；张浩为一二九师政治委员。
张浩离开部队回党中央工作后，由邓小平接任一二九师政治委员。 各部队所属的政训处均改为政治部，使部队政治工作得到加强。
——黄克诚时任八路军政治部组织部长。他奉中共中央军委总政治部主任任弼时之命，下部队检查工作，经过认真调查，发现国共联合抗日后，红军按照国民党军队的编制、制度进行改编，政治工作人员的地位及职能降低，政治工作及部队建设受到损害，国民党部队的不良风气对部队有所侵蚀。黄克诚回到总政治部后，向任弼时汇报了检查工作的情况，提出恢复政治委员、政治机关制度的建议。在任弼时指示下，他写了关于恢复政治委员及政治机关制度建议的报告。
在红军改编为八路军后，按照国民党军队的编制，一度取消了政治委员制度，并将政治部改为政训处，从而降低了政治工作的地位，一定程度上影响了部队建设。为了加强对部队政治工作的领导，八路军总指挥朱德、副总指挥彭德怀、政治部主任任弼时于1937年10月24日发布命令：中共中央决定，恢复军队中政治委员和政治机关制度。独立营和团以上设立政治委员，各师设政治部，旅、团设政治处。聂荣臻、关向应、张浩分别改任一一五师、一二○师、一二九师政治委员。旅、团级单位也都任命了政治委员。
十月十九日，八路军总部致电中央，说明改编后，政治工作的地位和职权降低，政治工作已开始受到若干损失；而在指挥人员方面，有个别同志因改单一领导不大接受他人意见，多数单一首长感到自己能力不够，致使部队建设也受到某些损失。因此，建议恢复党代表制度和政治部。
张宗逊回忆：
九月十一日，八路军改称第十八集团军，总指挥部改称司令部，但是人们习惯上仍叫八路军。这次改编，由于受到国民党的干扰，政治工作人员要按国民党军队的编制改编为政训处，取消了政治委员和政治部制度，使我军的政治思想工作一度受到削弱。一九三七年十月为了加强党的领导和政治思想工作，中共中央军委命令，主动恢复了政治委员制度和政治部制度，并任命聂荣臻为第一一五师政治委员，关向应为第一二○师政治委员，张浩为第一二九师政治委员。
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吴法宪的回忆比较含糊：
一九三七年年底，扩兵任务告一段落后，我们全部人员收兵回到临汾，六八五团团部住在汾河以西一个叫苏家村的村子里。在这里，我们渡过了一九三八年的元旦。
在我们去运城扩兵期间，团里只有团长杨得志和副团长萧远久`参谋长彭明治在家。由于团里没有了政治干部，罗荣桓派师政治部组织科长唐亮来团里协助主持政治工作。聂荣臻留在晋察冀后，中央军委又任命罗荣桓为一一五师政委。我回到团部后，唐亮就回去了。
元旦过后，萧华被任命为三四三旅政委，接替了周建屏，旅长是陈光。接着师里又下达了一个命令，任命我为六八五团政治委员。这时的六八五团，团长是杨得志，政委是我，副团长萧远久，参谋长彭明治。这样，新的六八五团团部组成了，团里的几个主要干部基本配齐了，下面的干部也发生了变化：一营营长胡炳云，教导员王东保；二营营长周长胜，教导员蔡元兴；三营营长梁兴初，教导员刘忠英。
团政治处的干部中，由于曾思玉调旅政治部任民运科科长`王辉球调旅政治部作宣传科长，我们又任命了石瑛为民运股长，邱子明为宣传股长，还任命郭成柱为组织股长，还有一个青年股长没有合适的人选，正好这时从延安抗日军政大学分配来了一批毕业生，其中有一个名叫肖麦萍的同志，各方面的条件都很不错，我们把他安排到团政治处当了青年股长。
九月？十月？
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一个问题：八路军恢复政治委员制度和政治机关的时间，是1937年10月，还是1937年9月？
《朱德年谱》称：1937年10月2日，军委同意恢复政治委员和政治机关。
《贺龙年谱》对此有自相矛盾的两种说法：
是日红二方面军奉命改编为八路军第一二○师，贺龙任师长，肖克任副师长，周士第任参谋长，关向应任政训处主任，甘泗淇任副主任⑧。辖三五八旅和三五九旅。三五八旅旅长卢冬生，副旅长张宗逊，三五九旅旅长陈伯钧，副旅长王震。 10月1日从一二○师政治部抽调部分干部和教导团组成地方工作团，由关向应率领，分赴兴县、岚县、静乐、岢岚、五寨、保德等县工作，向群众宣传党的《抗日救国十大纲领》和抗日民族统一战线政策，动员群众，组织武装。并收容国民党散兵，帮助恢复旧政权，侦破日本间谍机关。
是日阎锡山令其部队从内长城防线全线撤退。宋时轮支队袭占朔县以北的井坪镇。
10月2日湘、赣、闽、粤、豫、皖、浙、鄂8省边界13个地区的红军游击队改编为国民革命军新编第四军，叶挺任军长，项英任副军长。
中共中央军委前方军分会报请中共中央批准，恢复政治委员制度，任命关向应为一二○师政委。
10月19日朱德、彭德怀、任弼时致电中共中央，建议部队恢复党代表制度和政治部。不久，即任命李井泉为三五八旅政委，王震为三五九旅政委。 ⑧1937年10月11日，中共中央决定恢复政治委员制度，关向应任政委；恢复政治部名称，甘泗淇任主任。
毛泽东1937年11月12日在《上海太原失陷以后抗日战争的形势和任务》一文中提到：“因受国民党干涉而取消的政治委员制度，因受国民党干涉而改为政训处的政治部的名称，现在已经恢复了。”
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说明恢复一事在1937年11月12日之前已经完成。中央档案馆保存的关于这一问题的电报的时间只有日，八路军总部向中央建议的时间是19日，洛甫、毛泽东复电的时间是22日，都没有年、月。
8月25日红军整编为八路军，据萧华回忆，他任一一五师三四三旅政治委员，是在红军改编两个月以后，即在10月份。朱德、彭德怀等任命萧华为一一五师三四三旅政委的电报，发于1937年11月2日。
根据以上情况，将八路军总部向中央建议电和洛甫、毛泽东复电的时间，都定为1937年10月。但近几年党史界有的同志发表文章，认为恢复政治委员制度和政治机关的时间，不是10月，应是9月。其主要根据是，看到朱德、彭德怀任命萧华等为政治委员的电报是10月2日。此电还写明“刘师旅、团政委，因他们尚未提出，尚未委任”。只委任一一五师和一二0师的旅、团政委。一二0师呈报旅、团政委名单的电报写明是11月2日，所以，朱德、彭德怀委任两师旅、团政委的时间，就不会是10月2日，而只能是11月2日。因此，恢复政治委员制度和政治机关当在10月，而不是9月。
关于恢复军队中政治委员及政治机关制度的指示
朱、彭、任、邓并告周:
关于恢复政治委员及政治机关原有制度，我们完全同意，请即速令执行.惟党代表名义不妥，仍应名为政治委员.将来国民党采用党代表制时，我军方可改为党代表。
洛甫、毛
二十二日
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第20篇：反贪局政委竞聘上岗演讲稿
各位领导、同志们：
大家好。
我叫**，今年45岁，于1981年11月份参加工作，1994年入党，1995年3月考入方正县人民检察院任反贪局书记员，1996年通过全国初任检察官考试，任反贪局助理检察员，2000年12月通过竞聘任侦查监督科副科长，2002年6月任反贪局副局长至今。自从进入检察机关工作以来，我在不同
的工作岗位上认真履行法律职责，工作上取得了很好的成绩。2003年被县政法委授予政法战线先进个人、被**市人民检察院授予检察机关反贪系统优秀侦查员；2004年受方正县人民政府嘉奖奖励、县政法工作先进个人；2005年市检察系统学东莱人民满意干警，市检察机关反贪系统优秀侦查员。我这次参加竞争的岗位是反贪局政委。
我竞争这个工作岗位的优势是：
一、我有较丰富的反贪工作基础。在从事检察工作十多年时间里，自己较多时间是在反贪局工作，一直处在反贪工作的最前线，加之自己有过多年从事财务工作的经历，有助于更好的完成反贪工作。多年来的反贪工作，自己掌握了较丰富的法律业务知识，参加和主办过多起案件，有力地打击了贪污贿赂犯罪，同时也丰富了自己的工作经验。
二、自己有较强的自律能力。在办案中，自己严格履行“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的检察工作方针，能做到廉洁自律、秉公执法。
三、注重学习，不断提高自身的执法水平。做好本职工作，必须不断的加强政治理论学习和文化知识、业务知识学习，努力提高自身的政治素质和业务素质修养。近年来，自己加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，积极参加院里组织各项政治活动，结合办理贪污贿赂犯罪案件，自己加强了对检察业务理论的系统学习，自己还加强了文化素质的提高，在业余时间完成了法律本科的学业。自己还充分发挥自己的财务业务特长，在突破案件上，尤其是侦破大要案上做出了一定的贡献。
如果竞聘上岗，自己会在工作中坚决贯彻上级指示精神，在院党组、主管检察长和局长领导下，充分发挥自己的模范作用，发挥自己的业务特长，团结全局同志共同努力，坚决完成领导交办的各项任务，使我局的工作更上一个新的台阶。
如果落选，自己会正确对待竞岗结果，服从领导安排，在自己的工作岗位上，发挥一名共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情，迎接新的挑战，为检察事业再创佳绩。
谢谢大家！
