看守点岗位职责
推荐第1篇：道口看守员岗位职责
道口看守员岗位职责
①道口看守员是确保道口交通安全的行车人员，必须坚持“安全第
一、预防为主”的方针，贯彻落实专用线道口管理规定及有关规章制度，努力做好看守道口交通安全管理工作。
②坚守岗位，集中精力，认真了望，监听(视)报警，疏导交通，宣传安全，适时开关栏木(栅)，显示规定信号，保障专用线、道路车马行人安全。
③熟悉道口各种设备的性能和使用办法，检查、监视、清扫、保管、使用各项道口设备和安全保障设施。当其发生故障时，应按规定进行登记，并通知本班其他工作人员采取应急措施，同时迅速向主管部门汇报通知有关部门修理，本班一时无法修理好的应向接班人员交接清楚。
④熟知限界、列车运行时刻表及故障防护办法，掌握过往道口车辆、行人的规律，遇道口上发生危及行车安全的故障时，必须坚持“先防护、后处理”’的原则。
⑤遇大风、雨、雪、雾等恶劣天气及道口安全保障设施发生故障(或停电)停用时，应加倍注意了望列(调)车，栏木定位为开放的道口，可临时改为关闭栏木(恶劣天气应开亮栏木红灯)措施，必要时应报告道口主管人员临时增派看守或联络人员。
⑥经常保持信号、工具备品齐全完好，工具备品要列出清单，便于交班时清点，当发现损坏、失效或缺少时，应及时维修或申请补充。
⑦当发现违反道口安全通行规定的车辆、行人应进行劝阻、教育、警告或按章处理(具体规章见附件3)。
⑧在道口范围内发生交通肇事，造成道口设备损坏、中断铁路行车的车辆和行人，应按照国家和省相关文件精神，追究肇事者责任和索取赔款，同时填写“道口交通肇事记录簿”，并及时向上级部门汇报。
推荐第2篇：看守协议书
看 守 协 议 书
甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方)
因工作需要，甲方将厂区的门卫巡守工作岗位委托乙方负责，经双方协商，达成以下协议：
一、工作期限：自年月日起至年月日止。
二、工作内容：
1、外来人员和车辆进出必须进行登记，未经登记乙方擅自放行所发生的一切后果由乙方自行承担。
2、甲方车辆出厂、废旧物资、设备、加工制造产品出厂，值班人员需查验由主办单位、部门出具的出门证，方可放行，并将出门证妥善保存，以备查验。
3、负责厂区卫生清扫及厕所卫生清扫。
4、负责厂区门口自行车辆的看守。
5、负责甲方报刊书信的收发工作，并及时将报刊等转交各单位、部门。
三、劳动报酬：甲方按月支付给乙方看守费壹仟元整(元)（包括星期天及节假日），每天工作时间为24小时，如工作不足一个月，按出勤日工资元/日支付。
三、双方权利及义务：
四、
1、由于乙方责任造成甲方物资、设备被盗，其损失由乙方负责照价赔偿。
2、乙方必须加强安全保卫工作，增强自我保护意识，因与保卫企业财产无关的一切意外事故，甲方概不负责。
3、乙方必须保证24小时坚守岗位，加强巡视，甲方不定期进行检查，如发现脱岗，每次罚款50元。
五、在工作期内，如双方有一方提出终止协议时，必须提前7天通知对方。乙方违反甲方各项规章制度，甲方有权提前终止协议。
六、本协议经甲乙双方签字后生效。本协议一式四份，甲方三份，乙方一份。
甲方代表：乙方代表：
推荐第3篇：项目部代号库看守员岗位职责
项目部代号库看守员岗位职责
1、看守员必须政治思想觉悟高、责任心强，工作兢兢业业、一丝不苟，认真负责。
2、严格履行代号验收、保管、发放制度、进出库物资手续齐全，发现问题及时汇报，立即纠正，并做好原始记录，严格禁止超发、少发、错发，帐物相符率 100％。
3、熟知消防原理，懂性能、会操作。
4、代号看守员要做到日夜巡守，24小时不离人，不得擅离职守，做好交接班记录，收发记录等，记录并保管好各种可追溯性的记录。
5、随时接受上级主管部门，项目部负责人及物资人员的监督检查，并对检查出的问题负有纠正与受处罚之责任。
推荐第4篇：看守工地协议书
协议书
甲方：
乙方：
因甲方工地施工，聘请乙方看守工地，现将有关事项约定如下：
一、甲方工地计划施工期暂定为三年，在此三年期限内每年支付乙方元，即每月支付元，余款元年底一次付清。
二、乙方负责看管工地所有物资，如因看管不当造成物资丢失，需照价赔偿。
三、此协议有效期为三年，到期后双方另议。
四、乙方在协议期间需遵守甲方工作制度。
五、此协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起执行。
。。。。。。。。。。。。公司
年月日
推荐第5篇：看守工地协议书
看守工地协议书
甲方:
乙方:
甲方因项目工作需要，录用乙方为临时工。为确定双方的劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，自愿签订本协议。
一、用工期限
本合同期限自年月日起，至工地竣工之日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在 看守员岗位，从事 保障施工现场机械设备、材料、安全的工作。乙方必须按照甲方关于岗位生产任务和责任制的要求，乙方必须每天晚上坚守工地，乙方如在工地发现突发事件：盗窃与破坏、滋扰闹事等情况，看守人员应立即拨打110报警，然后马上与甲方联系。
三、双方的权利和义务
1、甲方应认真执行国家的法律、法规和政策，并结合本单位的实际，依法建立和完善各项规章制度。
2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产（工作）任务的权利。
3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及甲方依法建立的各项规章制度，服从管理，积极工作，保证完成规定的各项任务。
四、劳动报酬
1、乙方在工作期工资实行月工资制，工资标
准。
2、以上工资包括全部保险及相关三金等福利待遇。
五、劳动保险待遇
1、乙方在工作中自身安全自己负责，与甲方无关。
六、劳动合同解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
2、严重失职，对用人单位造成严重损失的。
3、被依法追究刑事责任的。
七、劳动争议处理
甲乙双方发生争议后，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
甲方家庭住址：乙方家庭住址：
甲方身份证号码：乙方身份证号码：
甲方联系电话：乙方联系电话：
甲方（签名或盖章）：乙方（签名或盖章）
推荐第6篇：岗位职责风险点(共)
篇1：岗位职责风险点和防控措施一览表 岗位职责风险点和防控措施一览表
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篇2：岗位风险点 岗位职责风险点：
一、一类(一级):行政许可、行政审批（证、照）类风险点：
行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违反法律、法规和卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起申请人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）在形式审查过程中，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒、未及时提醒管理相对人或及时处理，可能产生行政处理未到位或难以到位的后果。
（二）在形式审查过程中，因业务不熟，不能做到一次性告知，给申请人带来不便，使其产生不满情绪，可能导致其向卫生局或上级进行投诉。
（三）在形式审查过程中，违反工作流程，简化审批手续，可能产生提前发证（照），导致比较严重后果，引起行政复议被撤消或行政诉讼败诉的后果。
二、二类(一级)：行政处罚（案）类风险点
行政处罚类风险点是指具体执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）不按规定使用案件系统，查办案件系统外运行，造成人情案、弃案的发生，可能导致不廉洁现象出现。
（二）违反办案程序、裁量权等规定，滥用裁量权，擅自改变行政处罚种类、幅度或者重责轻罚、轻责重罚，可能造成具体行政行为不合法，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（三）截留私分、变相私分、提前预收罚没款的，可能导致不廉洁现象和行政复议撤销和行政诉败诉。
（四）在案件调查取证环节中，未坚持证据穷尽原则，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（五）在查办案件环节中，未坚守办案纪律，向当事人泄漏案情，或利用职权收受当事人的好处，不能严格执行案件处罚裁量权标准，可能导致行政处罚出现畸轻畸重现象，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
（六）暂扣及罚没物品没能及时进行登记、入库,物品清单中对物品型号、数量等登记不详，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用、数量型号出现差错等不良后果。
三、三类(二级)：监督检查类风险点
监督检查类风险点是指承担监督检查职能的工作人员，包括：年检、巡查及业务科工作人员，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）对监管责任区内的管理相对人底数不清，情况不明，缺乏控制力， 特别是对重点行业、地区监管不到位，可能造成辖区重大卫生安全隐患。
（二）对巡查中发现的案源线索等不上报，不登记，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。
（三）对发现的违法隐患查处、指导不及时，可能造成重大损失或重大影响。
（四）对巡查发现的问题，未按法定程序出具《监督笔录》、《监督意见书》，未及时留存文书档案，以及发现的卫生安全隐患不及时给予制止，不及时上报、函告相关单位，可能造成工作失职。
（五）对未办理卫生许可，不认真核查，造成数据不清，可能导致行政行为不合法。
（六）在办理“卫生许可”或日常监督中，故意刁难或设置不必要条件，可能产生给予好处后，才办理卫生许可，或对于涉嫌违法行为，私自默许继续经营。
（七）对企业恢复核准不认真，可能造成不符合企业恢复条件的企业给予恢复。
（八）复审审核不严格，使不该吊销“卫生许可”的企业、个体工商户被误吊销，造成无法弥补的损失，可能引起企业、个体工商户的申诉。
（九）利用监督行为，强行收取不应收取的费用，可能导致乱收费现象的出现，引起管理相对人的不满，诱发申诉、投诉的现象发生。
（十）对容易产生问题的行业未制定应急预案，可能导致出现紧急情况时无对策可行，贻误时机，造成违法行为得不到及时查处的后果。
（十一）检测覆盖面不够，检测不及时或未按上级安排抽样检测要求检测，可能导致卫生安全事故。
（十二）广告审查不严格、广告宣传监督不到位、辖区内可能出现严重违法广告、导致媒体曝光事件的发生。
（十三）对辖区内的有形市场索证制度监督检查落实不到位，可能使假冒伪劣产品、不合格产品进入市场，出现人身安全事故，造成出现的问题无法追溯。
（十四）对不符合对外出证条件的行政相对人给予违法出证及对案件审核、把关不严，可能造成行政复议被撤消、败诉，给单位造成损失或影响。
（十五）在处理消费者申诉、调解消费者纠纷过程中，不公平、公正，可能导致申诉人向一级上访或群访等后果。
四、四类(一级)：行政事务管理类风险点
行政事务管理类风险点是指所机关、各分所在人事管理、财务管理、资产管理工作中，相关工作人员违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果。具体有以下几点：
（一）人事管理风险点：
1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。
2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。
3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。
4、违反人事纪律，私下许诺先进称号、评定职、级等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
5、在发展党员过程中，利用发展党员的机会，违反组织发展原则，收受被发展对象的好处，可能导致党员标准降低。
6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不深入，可能造成错案。
（二）财务管理风险点：
1、不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。
2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
3、年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
（三）资产管理风险点：
1、购置资产时，违反政府采购的相关规定采购物品，可能产生不廉洁行为。
2、分配资产时，不按实际需要进行分配，受人情因素干扰或收受好处，违反规定分配，可能产生不廉洁行为。
3、固定资产管理不到位，录入不及时，可能造成固定资产丢失。
4、资产处置过程中，处置不合规，随意处置，可能导致固定资产的流失。
5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，可能造成物品丢失或损坏。
五、五类(三级)、公共类风险点：
（一）公共类风险点是指全所工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。具体有以下几点
1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，造成本单位出现严重违法违纪问题。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理等过程中，可能产生违反法律和纪律规定的不廉洁行为。
3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
4、对本单位发生的重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果。
5、工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。
6、在行政许可、行政处罚、行政审批、监督管理中，工作人员违反法律、
法规的规定，可能产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或者证据的行为，造成无法挽回的损失。
7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给卫生局、卫生监督造成不良影响。
8、在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。
11、接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
12、机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，可能出现失密，给监督所带来影响。
思想道德风险点：
1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。
2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承担责任，怕得罪人，可能产生工作一般化，不能开拓工作局面。
3、不服从领导，消极怠工，不能及时安排、有效落实自己份内工作，可能导致工作出现偏差或失误。
4、为违法当事人说情，干扰办案，可能导致收授请托人的好处等不廉洁问题。
5、不能深入基层了解情况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，可能导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。 外部环境风险：
1、公务活动：在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人负担的费用。
2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，可能“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不高尚，造成对工作不积极的风险。
3、由于接受亲朋好友和同事托清，可能产生违反纪律的行为，造成执法不公的风险。
篇3：大队长岗位职责风险点和防控措施一览表 第二大队岗位职责风险点和防控措施一览表
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篇4：岗位职责和风险点查找表 岗位职责和风险点查找表
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篇5：风险管理部各岗位岗位职责 风险控制部各岗位岗位职责
经理岗岗位职责
一、贯彻执行公司政策和管理制度，整合业务操作流程，规范各类监管合同文本，承担监管业务风险评定管理，检查督导公司各部门风险防控操作程序，促进业务运营管理规范化，发现问题及时帮助纠正，有效防范业务经营风险。
二、加强调查研究，注意分析经济和金融形势变化，搞好经济预测，掌握监管业务发展情况，及时向领导汇报，提出业务发展合理化建议。
三、负责对公司所有监管项目的风险评定和管理。
四、负责公司监管业务审批委员会办公室日常工作，组织审核项目是否进入。
五、负责风险控制部日常工作，组织实施监管业务风险管理、风险分类、风险监测、风险预警工作。
六、组织审查认定监管项目风险分类，定期分析汇总全辖总体风险状况并形成书面报告。
七、负责组织对风险控制制度、实施方案的修订和贯彻落实，组织监管审查、风险管理条线的业务培训和协调服务工作。
八、建立健全公司风险识别、风险评估和衡量、风险应对、风险监测、风险报告的循环处理及反馈流程，并协助管理层将其整合、落实到公司各岗位以及业务流程之中；
九、协调本部门各岗位业务工作、负责本部门文件转发、办法制度草拟和简报调研等综合资料的整理完善，负责本部门对外宣传协调和接待工作。
十、完成领导交办的其他工作。
风险管控岗岗位职责
一、对公司贷款的各部门风险防控情况，进行检查督导，发现风险及时预警，提出处置方案，并督促处置方案落实。
二、负责审核基层监管员、客户经理、片区主管上报的风险分类认定资料，对全公司风险分类工作进行检查督导，对本部门风险认定工作及时总结，提出整改方案和措施。
三、负责分析审查对外文书的修订与发放（含监管报告），对文书中涉及的风险管控类事件进行分类管理。
四、负责对各监管项目业务风险定期分析，并将相关情况汇总上报。
五、负责对基层监管员、客户经理、片区主管进行项目风险管理业务培训。
六、负责组织协调已出现的业务风险事项处理、力争将公司的损失减小至最低。
七、负责监管业务的运营风险进行独立核查。
八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。档案编汇管理及统计岗岗位职责
一、严格执行统计制度及相关规定，并按规定及时、准确、完整地收集、编制、汇总和报送各项目监管情况信息汇总表至相关管理职能部门，不得虚报、瞒报、漏报、迟报、伪造和篡改统计数据，确保数据真实、准确。
二、积极开展统计调查、统计分析和统计预测工作，及时、准确、全面地提供统计分析资料。
三、对公司监管项目建立详细的档案信息，并及时根据各种事件的发生及处理情况对档案进行更新，做到每一个项目有据可查、有理可依。负责对以档案资料的归类、备份、保存等工作，确保档案资料和数据安全可靠。
四、管理、指导、监督和检查下级相关部门和人员的相关工作。
五、严格遵守保密制度，未经授权，不得泄漏和擅自公布本单位的任何统计信息。
六、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。
合规风险管理岗岗位职责
一、加强学习，明确岗位职责，及时转变思维、角色，为岗位履行打下良好基础。
二、草拟我公司合规风险管理实施细则，为公司合规风险管理工作提供制度保障。
三、组织梳理重要规章制度，力保公司出台且现行的重要业务规章制度的合法合规性，制度办法之间的相互衔接。
四、规范合规审查工作，对公司出台的制度办法严把制度审查关，进一步提升制度的合法、合规性、一致性和连续性。
五、做好公司员工合规教育与培训工作。
六、定期或不定期对业务部门及其他部门合规职责履行及开展合规工作进行监督检查，并提出合规意见或建议。
七、负责按时报送合规工作报告。
八、服从公司和部门领导，完成公司和部门交办的其他工作。
篇6：岗位(个人)廉政风险点查找表 个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
单位（部门）名称：**** 图片已关闭显示，点此查看
填表人：单位（部门）负责人：
个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
单位（部门）名称：
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填表人： 单位（部门）负责人：
篇7：对岗位职责风险的一点思考(南映山) 岗位职责风险探析
南映山
为深入贯彻党的十七大精神，大力完善惩治和预防腐败体系，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强我党反腐倡廉工作实效，党中央早已开展了廉政风险防范管理工作。鉴于该项工作的艰巨性和复杂性，就要求我们必须防范于未然，从每一名党员做起，着眼于每一个岗位职责风险点，使每一个岗位担当职责，才能遏制腐败。
所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，乱作为构成失职渎职、以权谋私等严重后果的风险。岗位职责风险作为廉政风险防范管理工作中的重要内容，其对反腐倡廉工作的深入开展作用不容忽视。 可能产生岗位职责风险的原因是多方面的也是很复杂，有外因也有内因，是内因和外因共同作用的结果。结合城建档案馆工作的实际情况进行分析，风险因素主要涉及以下几个方面。
(一)城建档案馆岗位职责的特殊性。尽管城建档案工作默默无闻、枯燥无味，它虽然不是资金流动的主要渠道，但毕竟不是生存在真空里，也有岗位职责的风险点和造成腐败的温床。城建档案所涉及的领域宽广，与人民群众的生产生活关系十分密切，正因为它具有专业广、接触的领域跨行业、单位多的特
点，所以决定了城建档案与社会有不可分割的必然联系，也与城市建设各个部门和单位的城建档案的有机联系分不开,故而就使得该项工作岗位职责存在一定的风险性，就会有各种细菌的侵袭，时刻都有被感染的可能。
(二)思想道德方面存在的风险。城建档案管理工作是城市建设中的一项重要的基础性工作，是一项社会公益性事业，利在当今，泽及后代，与此同时，也就决定了城建档案工作的产生的价值和作用不能在短期之内体现出来。作为城建档案馆的工作人员，每天要面对细致繁杂的档案整理工作却不能体现人生价值，思想方面难免会出现厌烦和倦怠。
灯红酒绿的花花世界与本职枯燥无味的工作形成强烈反差，导致意识形态领域要接受严峻的考验，如果思想品行经不起利益的诱惑，思想道德就存在一定的风险。
(三)外部环境诱惑存在的风险。随着改革开放伟大成果的积累，人民生活水平的不断提高，对城建档案人也是一种物质考验。城建档案人员每天上下班是两点一线，工作寂寞清贫、月工资比公务员少近千元，生活质量差，温饱不保。有少数人来单位办事，为了达到个人目的，用社会上一些不良习俗对工作人员进行物质诱惑,那么相关人员能否坚持原则，就存在外部环境诱惑风险。
以上工作中存在的种种因素，都可能造成在岗人员不能够正确履行职责或不作为、乱作为，构成失职渎职、以权谋私、
吃拿卡要等风险点，甚至衍生后果严重的腐败行为。下面，我对可能出现的岗位职责风险点做一个大致的归纳。
1.如果缺乏监督机制，就会造成经济管理上的漏洞形成腐败。权力缺乏监督就会滋生腐败。为保证我们党的执政地位，提高党执政能力就必须加强对权力的监督和制约。目前监督机制的不足主要表现在:由于体制上的原因对主要领导干部特别是党政一把手的监督成为党内监督体系中的最薄弱环节，从而导致一些领导干部在没有强有力监督的情况下很容易利用职权，以权谋私、搞权钱交易、贪污受贿索贿。从很多腐败大案要案上看足以证明这种“权力腐败”在各类腐败中危害最严重、影响最恶劣。同时，一把手自身腐败就不可能在本单位、本部门真心实意地抓反腐败工作，上行下效，那里就会腐败成风。不监督或监督不了领导干部特别是一把手，只监督一般干部，党内监督就不能发挥应有的作用。市民政局最近发生的事情就是一个很突出的例子。
2.在行政决策上，如果没有实施民主集中制，就会形成“一言堂”的家长制作风，产生决策失误，造成不可弥补的后果。民主集中制是民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合。民主集中制的民主，就是党的组织和党员的意志、主张的充分表达，也就是充分发挥每个党员的积极性和创造性地体现。民主集中制的集中，就是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致的体现。“一把手”负有重大责任，“一把手”必须坚持原则，把
握全局，团结同志，善于带好班子，既要充分发扬民主，不搞“一言堂”又要进行正确的集中，始终要保持清醒地政治头脑，实事求是，解放思想，务实创新，具有宽阔胸襟，公道正派，知人善用，善于团结同志一道工作，自觉遵守民主集中制，维护班子的凝聚力和战斗力，才能在决策行为上着眼大局、全面统筹。
3.单位对外服务窗口如果给好处就办事，不给好处不办事就会出现违规违纪问题。有些工作人员服务意识淡薄、官僚习气重，对办事来访者推诿扯皮、敷衍塞责，不给好处不办事，给了好处乱办事。贪图享乐、铺张浪费，讲关系不讲原则、讲人情不讲纪律，搞小圈子、拉拉扯扯，甚至有极个别以权谋私、贪污腐化，把党的纪律和国家法律抛在脑后，就极易出现违法违纪的风险点。
由于城建档案工作的特殊性，及存在思想道德、外部环境的诱惑等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。针对这些可能在工作中出现的风险状况，我们应该如何采取相应措施来应对呢？我想针对岗位中可能出现的职责风险，提出如下对策。
1、完善权力监督制约机制。权力制约比权力监督更有力度，制约指的是对权力的节制、控制和约束，而监督主要是对特定主体的监视和督促。而权力制约的主体多为公权力部门，是权
力部门之间在法制轨道上，由于分工和责任的不同而形成的相互约束和牵制。完善权力监督制约机制不是突破国家现行的权力监督制约机制另搞一套，而应当根据党的十七大部署，在构建社会主义和谐社会的总的目标下，根据反腐败斗争和廉政建设的新发展和新情况，在坚持行之有效的传统手段的同时，修正缺陷，弥补不足，加强薄弱环节，对权力制约机制进行具体化、精密化的设计，推进权力监督制约手段的完善和创新。
2、坚持民主集中制下的决策机制。第一，建立健全公众参与、民主和集中相结合的决策机制。要实现决策的科学化、民主化，就必须完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。一要保障人民群众参与决策。人民群众参与决策既是决策科学化的保障，也是决策民主化的体现,要通过制度化，让人民群众参与决策过程，充分表达决策意愿；二要提高单位领导的决策能力和水平。单位领导是行政决策的最终决定者，必须要学法懂法用法，不徇私枉法。要严格执行民主集中制，在民主的基础上实行正确的集中，防止久拖不决。在作出决策后，必须坚决执行，防止各行其是。
3、健全行政决策规则。依法科学、合理界定决策权，建立分级自主决策的决策体制，实现事权、决策权和决策责任相统一，坚持决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制。对涉及发展全局的重大事项，要以深入扎实的调查研究为基础，广泛听取各方面意见，由领导班子集体讨论决定，坚决杜绝决
策的盲目性、随意性和领导者个人独断专行。对与群众切身利益密切相关的重大事项，要广泛听取群众意见。对专业性、技术性较强的重大事项，还要进行论证、技术咨询、决策评估等。
4、完善行政决策程序。科学严密的程序是正确决策的重要前提。只有按程序决策，才能有效防止决策的盲目性和随意性。美国法官法兰克弗特有一句名言：“自由的历史在很大程度上就是遵守程序保障的历史。”要坚持把合法性审查、科学论证、集体讨论作为重大决策过程的必要环节，明确决策的权力与责任，做到权力与责任相统
一、决策职能与执行职能相对分离。
5、加强对单位服务窗口的监察和督促。新形势下加强领导干部作风建设，是发展所需、民心所盼。我们一定要按照防范腐败风险的总体要求，找准突出问题，有针对性地研究制定加强和改进领导干部作风建设的具体办法和措施，确保作风建设有新提高。结合我们部门实际，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒，抓紧制定从严管理干部的具体办法，为推进作风建设提供制度保障。各级领导干部要率先垂范、身体力行。主要领导是抓班子、带队伍的第一责任人，要切实抓好本部门的作风建设。
总而言之，只有全力控制好岗位职责可能的风险点，我们才能在工作中形成廉政风险防范的强大活力，推动党风廉政建设工作的广泛与深入开展。
推荐第7篇：看守心灵之树
看守心灵之树
中庆九年制学校 姚艳花
一片雪花从天空飘落下来，在它落下来之前，一缕白嫩的水汽挽住了它的手说，留下来吧，这里有广阔的空间，落下去你将失去自由。它没有犹豫，依然拥抱了一颗细粘的尘埃，翩翩飞落下来。
雪花落在一道河床里，冰面张开宽阔的胸怀接纳了它。这时候，有一阵风吹来，冰对雪花说，你留下来吧，把你洁白与我的洁白融为一体，一同谛听冬的韵律。雪花没有停下自己的脚步，随风又落到一棵树的树干上。下面是一条没有结冰的河，河水汩汩滔滔地流动着。一朵奔涌的水花说，下来吧，与我一起幸福地流浪。
雪花躺在树的枝杈上，岿然不动，它面对着灿烂的阳光，泛着最亮丽的光泽，姿态从容而又高贵。几分钟后，它的形体开始融化，化成一颗晶莹的水滴，湮没在树干里，只剩下它的灵魂在枝杈上高洁舞动。
就这样，一片雪花谢绝了一切的挽留、诱惑和接纳，坚持着对自由生命的仰望，任心灵奔逸舒卷，以它生命的独特轨迹，证明着自身的尊贵与圣洁。
生命的富有，不在于自己拥有多少，而在于能给自己多少广阔的心灵空间。同样，生命的高贵，也不在于自己处在什么位置，只在于能否始终不渝地坚守心灵的自由。任何生命的心灵深处都有一棵馨香的大树，即便是天国中飘来的一片雪花，抑或是荒原中一株随风摇曳的野草，再卑微的生命，只要能够看守住心灵中的这棵大树，不被外在的一切所迷惑，迷乱和迷失，就能坚守住生命中最可宝贵的东西。
推荐第8篇：看守劳动合同协议书[材料]
劳动合同协议书
甲方名称：江苏省苏中建设集团股份有限公司
单位地址：沈阳市和平区总站路121号A座3门
法定代表人：（委托代理人） 崔平联系电话：
乙方姓名：性别：男联系电话：
家庭住址：
根据有关法律、法规和政策规定。甲方因冬季工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用和维护甲、乙双方利益的原则，一致同意签订如下协议。用书面劳动协议合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方应共同遵守执行。
一、劳动合同协议期限
1、本协议限期为日止。就是从今年工人撤走后起至明年工人返沈后止。
二、工作内容与工作地点
1、因冬季不好施工，为防止工地现场、宿舍、仓库材料丢失以
及现场安全用电、防火等隐患问题，甲方现安排乙方对工地进行24小时值班看守工作。
2、工作地点在沈阳站东货场住宅小区6#、8#、9#、10#、楼工地
内。
三、劳动报酬
1、甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，经合工作价值，
根据乙方所从事的工作岗位是看守，依法确定乙方的劳动报酬为—1—
元人民币/月或元人民币/天。付款方式，可先预付
元，所剩余额等劳动协议终止后全部结清。
四、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方各项规章制度和值班守卫安全交底中的各项规定以及协议中的要求。
2、乙方必须思想端正、尽心尽责。工作期间， 24小时要来回巡视，对工地围挡以内所有的材料（包括地下室建筑物上钢筋、钢管和扣件）以及宿舍、仓库等防止有人盗窃和防止火灾。
3、为防止火灾隐患，乙方在看守期间，不允许使用电炉做饭，不允许用木材、碘钨灯及煤炭取暖。做饭可用电饭煲或电磁炉，取暖器材由甲方提供。
4、乙方在看守期间，如发生材料丢失，所造成经济损失从工资中扣除。如乙方自已盗窃或参与盗窃，所造成的经济损失应加倍赔偿，情节严重的遣送当地派出所处理。
5、乙方在看守期间，不得擅自离岗，不得酗酒闹事。如发现有人盗窃或发生火灾，如自已处理不了应立即拔打110警务电话和119火警电话。
五、违反劳动协议的法律责任
1、劳动协议一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动协议中各项条款。
2、乙方有人故意或者过失违反劳动协议，如在冬季看守期间不履行或者不能完全履行劳动协议中的所有条款，并给甲方造成经济
—2—
损失的应当依规定或按约定承担赔偿责任。
六、附加条款
1、乙方人员在上岗之前必须先检查身体，凡患有精神病、高血压、心脏病、癫痫病及聋哑人等病人以及60岁以上人员不得签定本协议。
2、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签章）
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
—3—
推荐第9篇：让规则看守校园
让规则看守我们的校园
第11周国旗下讲话稿
讲话人：罗桂萍
时间： 2013 年11月11日
俗话说得好：没有规矩，不成方圆。学校是教育大家学会学习、学会做人的地方，需要各种规则来看守。因为只有这样，质量才有保障。我们的校园面积不算很大，却容纳了五百多名同学，更需要用规则来看守。
有一个大家熟悉的故事：1764年的一天深夜，一场大火烧毁了美利坚哈佛大学的图书馆，很多珍贵的古书毁于一旦。这场重大事故学校上下都知，有名学生尤其面色凝重。突发的火灾把这名普通学生推到了一个特殊的位置，逼迫他作出选择。因为在这之前，他违反图书馆规则，悄悄把哈佛牧师捐赠的一本书带出馆外，准备优哉游哉地阅读完后再归还。突然之间，这本书就成为哈佛捐赠的250本书中的惟一珍本。怎么办？是神鬼不知地据为己有，还是光明坦荡地承认错误？一番激烈的思想斗争后，惴惴不安的学生终于敲开了校长办公室的房间，说明理由后，郑重地将书还给学校。霍里厄克校长接下来的举动更令人吃惊，收下书表示感谢，对学生的勇气和诚实予以褒奖，然后宣布把他开除出校。哈佛的理念是：让校规看守哈佛，比用其他东西看守哈佛更为安全有效。
与哈佛人相比，我们校园里不守规则的现象虽然不能说遍地都是，但也时有发生：课堂内，有些同学不遵守“上课必须用心听讲，积极思考问题，自主参与学习”的规则，有的枯坐了无兴趣，有的心猿意马，有的自我陶醉，有的昏昏欲睡，有的吵吵嚷嚷，„„如此等等，不一而足，他把自己作为一名小学生而应该担负的第一大责任置之脑后而不顾。
课堂外，我们有些同学不遵守“说话文明，待人礼貌，团结友爱同学，爱护公共财物”的规则，有的脏话满嘴，有的我行我素拒听劝告，有的毁坏公物损坏设施，有的考试作弊自欺欺人，„„如此等等，难以尽数，他把自己作为一名小学生而应该具有的个性形象弃之如草芥尘土。
上述不守规则的现象的存在，严重影响着学校的声誉，影响着教学质量的提高。同学们，哈佛人让校规看守哈佛，于是哈佛就成了世界名校。在我们的生活中，规则不仅保证着大家在工作、学习和生活上的公平公正，甚至保证着大家心灵的自由，这种自由体现在：知道有所为，有所不为。散文家张丽钧在谈到“规则”的重要时，肯定地说：“世界上如果真有所谓的天堂和地狱，那么，天堂的规则应该比地狱的规则更详细。”让规则看守的世界，是人之向往的天堂。而生活在那里的人，也将规则时刻放于心中，心甘情愿接受约束，以获得更完满的自由。相反，无视规则，对抗规则的人，必将受到规则的惩罚，甚至付出全部自由的代价。
我们期待着所有的学生都能在讲秩序，讲规则，和谐发展的学校集体中培养自信，遵守规则，挑战自我，奋勇前行，去书写自己的灿烂人生。
推荐第10篇：4 看守民警部分
第四部分：看守民警部分
18
5、看守所的任务有哪些？
答：看守所的任务是依据国家法律对在押人员实行武装警戒看守，保障安全；对在押人员进行教育；管理在押人员的生活和卫生；保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。 18
6、牢头狱霸有哪些活动方式？
答：⑴制造重大事故，组织暴狱、越狱、脱逃、危害看守所的安全； ⑵拉帮结伙、私立帮规、欺压殴打他人，甚至将人打死；
⑶传播淫秽、反动言论，传授作案手段，教唆对抗管教和审讯、审判； ⑷抢吃他人饭菜，抢夺敲诈别人的衣物和钱财等。 18
7、如何防止牢头狱霸的滋生？
答：⑴看守人员要严格执行《看守所条例》，尽职尽责，最大限度地预防牢头狱霸的滋生； ⑵切实执行直接管理的原则，严禁利用在押人员管理在押人员，凡是看守职责范围的事，不准让在押人员去做；
⑶加强对在押人员的法制教育；
⑷改善监房条件，保证人均铺位不少于2平方米；
认真执行各项制度，安排好日常生活，建立良好的监管秩序。 18
8、看守所在押人员享有哪些合法权益？
答：看守所在押人员依法享有辩护、申诉、检举、控告等权利；人民检察院或者人民法院没有决定停止行使选举权利的，可以行使选举权。 18
9、看守所凭哪些法律文书收押犯罪嫌疑人、被告人？
答：⑴依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人凭拘留证或者逮捕证收押；
⑵判决前未被羁押，判决后需要收监执行刑罚的罪犯凭人民法院生效判决书或者裁定书收押；
⑶县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、人民法院、人民检察院追捕、押解需要临时寄押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯凭通缉令或者临时寄押证和送押机关的公函收押； ⑷再审案件的原审被告人凭人民法院再审决定书或者人民检察院抗诉书收押；
⑸暂予监外执行（保外就医）条件消失，刑期未满，予以收监执行的罪犯凭《收监执行通知书》收押； ⑹法院裁定撤销假释、缓刑予以收监执行的罪犯凭法院撤销假释、缓刑的裁定书和原判书收押。
190、收押对象有哪些？
答：⑴依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人； ⑵判决前未被羁押，判决后需要收监执行刑罚的罪犯；
⑶县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、人民法院、人民检察院在追捕押解过程中需要临时寄押的犯罪嫌疑人、被告人或罪犯； ⑷再审案件的原审被告人；
⑸暂予监外执行（保外就医）条件消失，刑期未满，予以收监执行的罪犯； ⑹法院裁定撤销假释、缓刑予以收监执行的罪犯。
19
1、按照有关规定，看守所对哪些人不予收押？已经收押的如何处理？
答：按照有关规定，看守所对没有收押凭证的，不予收押。此外，应当对新收押人员进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押，由送押机关依法采取其他处置： ⑴患有精神病或者急性传染病的；
⑵患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极，不羁押对社会有危险性的除外；
⑶怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。
收押后可能发现不应当收押的，应提请办案机关依法变更强制措施，对可能患精神病的在押人员，由办案机关负责鉴定。
19
2、看守所对哪些在押人员应当分别关押？ 答：看守所对下列在押人员应当分别关押： ⑴男性在押人员和女性在押人员； ⑵成年在押人员和未成年在押人员； ⑶同案在押人员；
⑷初犯和累犯，有条件的也应当分别关押； ⑸其他需要分别关押的在押人员。
办案机关认为需要分别关押的人员，须报告主要领导机关批准后实行。 19
3、看守所收押犯罪嫌疑人、被告人时，对检查出来的物品应该怎样处理？ 答：看守所收押犯罪嫌疑人、被告人时，对检查出来的物品应作如下处理： ⑴非日常用品应当登记，代为保管，出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关； ⑵违禁品予以没收；
⑶发现犯罪证据和可疑物品，要当场制作记录，由犯罪嫌疑人、被告人签字捺指印后，送案件主管机关处理。
19
4、看守所如何履行告知程序？
答：收押犯罪嫌疑人、被告人、罪犯，应当在24小时内告知其在羁押期间依法享有的权利和行使权利的途径，以及必须遵守的规定和应尽的义务，并填写《告知笔录》。《告知笔录》不得代替管教民警对新收押人员在24小时内进行的入监教育谈话。 19
5、对新收押人员应当如何处理？
答：新收押人员应当关入过渡监室，进行进渡管理。同案人员多、不便同室关押的可以关押在普通监室，由管教民警进行过渡管理教育。 19
6、什么是法定羁押期限？
答：法定羁押期限是根据《刑事诉讼法》规定的被依法逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人在刑事诉讼各个阶段羁押的时间限度。
根据《刑事诉讼法》第六十九条规定，拘留羁押的期限一般为三日，特殊情况为七日，个别情况可达到三十日（包括检察院逮捕时间最长为三十七日）。 逮捕后的羁押期限不得超过两个月。
移送起诉后检察院审查起诉期限一般不得超过一个半月。 起诉后，法院一审宣判一般不得超过一个半月。 特殊情况根据刑诉法第126条的规定可以延长羁押期限。 19
7、看守民警值班时，应遵循哪些要求？
答：⑴必须坚守岗位，加强巡查，不准擅离职守，不准睡觉，不准饮酒，不准从事其他有碍值班的一切活动；
⑵发现问题，要果断采取有效措施，及时处置，并按规定向上级报告；
⑶认真做好值班记录，交接班时，必须清点在押人员人数，有需要注意的事项，要向接班民警交待清楚。
19
8、《看守所条例》及其他有关规定对值班民警作了哪些禁止性规定？
答：不准擅离职守，不准睡觉，不准饮酒，不准从事其他有碍值班的一切活动；夜间巡视时一般不得打开监门；民警进入监室非特殊情况不得携带枪支；严禁使用在押人员管理在押人员；不准让在押人员自由出入监室、掌管钥匙、掌管财物和劳动工具；不准对在押人员使用电警棍；严禁私自使用在押人员为任何单位和个人干活。 19
9、值班民警巡视的内容和要求是什么？ 答：值班民警巡视的内容： ⑴清点在押人员，做到心中有数；
⑵观察在押人员的行为表现，防止图谋不轨； ⑶察看门、窗有无破坏痕迹，监室门锁是否锁好。 值班民警巡视的要求：
⑴巡视间隔时间不得超过20分钟。深夜和上下班时，更要加强巡视；
⑵要把死刑犯、重大案件在押人员、新入监人员和可能发生问题的在押人员列为重点，要注意观察和发现一切可疑迹象，将在押人员的一切活动都纳入到视线之内；
⑶夜间巡视时，一般不得打开监门，遇有特殊情况确需打开监门时，必须有2名以上民警参加；
⑷民警进入监室，非特殊情况不得携带枪支。 200、看守民警应当掌握分管在押人员的哪些情况？
答：看守民警应当熟知所分管在押人员的基本情况，包括姓名、年龄、性别、民族、相貌等主要特征，家庭情况和住址，逮捕拘留前的工作单位、职业，主要案情，有无前科等。通过观察、交谈、向办案人员了解情况等方法，随时掌握在押人员的思想动态。 20
1、根据有关规定，看守所对哪些在押人员可以使用械具？
答：根据有关规定，看守所对下列情形之一的在押人员，可以使用械具： ⑴经法院一审判处死刑的，或二审维持原判等待复核的；
⑵有明显迹象表明可能行凶、暴动、脱逃、自杀的，或已发生这类行为需要防止其继续实施这类行为的；
⑶严重闹监，非使用械具不足以制止的；
⑷被押解、提讯、出庭受审或者出所就医等途中，需要戴械具的。
20
2、看守所接待因公来所人员应注意哪些事项？哪些工作人员可以进入监区？
答：看守所对因公来所的人员，应当认真查验身份证和有关来所事由的证明函件。讯问室设在监区里，看守所应当发给办案人员出入证，供监区大门执勤民警查验。出入证在办案人员离所时收回。 除看守民警、工勤、炊事人员和同级人民检察院驻所检察干部以及持有出入证的办案人员可以进入监区以外，其他人员未经看守所所长批准和未在本所民警带领下，一律不得进入监区。 20
3、看守民警在什么情况下可以按照规定开枪射击？
答：看守民警遇有下列情形之一，采取其他措施不能制止时，可以按照有关规定开枪射击： ⑴在押人员越狱或者暴动；
⑵在押人员脱逃不听制止，或者在追捕中抗拒逮捕的； ⑶劫持在押人员的；
⑷在押人员持有管制刀具或者其他危险物品，正在行凶或者破坏的； ⑸在押人员暴力威胁看守民警的生命安全的。
20
4、办案机关办案人员到看守所提讯在押犯罪嫌疑人、被告人，应持什么凭证？ 答：公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院办案人员到看守所提讯犯罪嫌疑人、被告人时，必须持有加盖看守所公章的《提讯证》或者《提解证》，且提讯人员不得少于2人；否则，看守所应当拒绝提讯。
20
5、在哪种情况下，办案人员凭哪些证材料可以提在押犯罪嫌疑人，被告人出所？ 答：因侦查工作需要，办案人员需提在押犯罪嫌疑人、被告人出所辨认罪犯、罪证或者起赃的，必须持有县级以上公安机关、国家安全机关或者人民检察院领导的批示，凭加盖看守所公章的《提讯证》或《提解证》，由两名以上办案人员提解。 20
6、看守所发生突发事件，应如何处置？
答：应立即实施预案。拉响警报，及时报告公安机关领导；接到警报后，按既定的分工，各就各位，按命令开始工作；封闭监区所有的通道和门窗；指挥部应立即运转，采取紧急措施避免伤亡和稳定在押人员的情绪。待查明情况后，再灵活机动地采取有效措施制止事态的发展，进而平息。
20
7、看守所在押解在押人员前，必须做好哪些准备工作？ 答：看守所在押解在押人员前，必须做好以下准备工作： ⑴准备械具，用于加戴被押解人；
⑵根据被押解的人数和保证安全的需要，配备足够的押解人员。有女性在押人员的，应当配备女工作人员负责途中的生活管理；
⑶押解途中需要寄押的，办理县级以上公安机关的证明文书。 20
8、看守所对送给或者寄给在押人员的物品及现金应如何处理？ 答：看守所对送给或者寄给在押人员的物品及现金应当进行检查，同意收留的物品要详细登记，办好手续后交给在押人员；现金由看守所代为保管，在押人员有正当用途时可以支付；对于不许收留的物品，当场或者登记后予以退回。
20
9、看守所对在押犯罪嫌疑人、被告人收发的信件应如何处理？
答：看守所对在押犯罪嫌疑人、被告人收发的信件，未受办案机关委托检查的，一律交办案机关处理；受办案机关委托检查的，可以进行检查，如果发现有碍侦查、起诉、审判的，可以扣留，并移送办案机关处理。
210、在押人员提出上诉，看守所应作哪些工作？
答：⑴首先看是否在上诉期间内：从接到判决书、裁定书的第二日算，不服判决的上诉期为10日、不服裁定的上诉期为5日。如在期限内应依法按程序将其上诉要求告知法院；如已过上诉期，应告知判决、裁定已经生效，可以提出申请。
⑵书面提出上诉的，看守所接到诉状后，应在查明是否有签名后，转交法院的办案人员。口头提出的，应通知法院前来制作笔录，或建议其委托法定代理人、近亲属或辩护人提出上诉。
211、律师会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，看守所须查验哪些证明文书？
答：在侦查阶段，律师会见犯罪嫌疑人，看守所应查验律师执业证、律师事务所介绍信、聘请书或委托书，侦查机关会见通知或批准会见决定以及准许翻译人员参加会见的证明。 在审查起诉、审判阶段，辩护律师和其他辩护人会见犯罪嫌疑人、被告人，看守所应当分别查验律师执业证、律师事务所介绍信、委托书和人民检察院、人民法院允许其他辩护人会见的证明。
212、律师会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人时，看守所应做哪些工作？
答：律师会见被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，看守所应当给予方便，并进行戒护，保证安全，会见结束后，应当将在押人员交由值班看守民警收监。
213、看守所对在押人员进行教育应遵循什么原则？
答：看守所教育在押人员应遵循因人施教，以理服人，体现政策的原则。
214、看守所对在押人员开展哪些教育？采取什么方式进行？
答：看守所应对在押人员开展法制教育、道德教育、遵守监规的教育、时事形势、政治、劳动教育。主要方式有：集体训话、个别谈话、配合办案机关召开从宽从严处理犯罪分子大会、动员在押人员亲属规劝、选择在押人员或者被释放的在押人员现身说法、组织在押人员收听广播、收看电视、阅读书报等。
215、看守所对在押人员的哪些表现应给予表扬或物质奖励？
答：看守所对在押人员在羁押期间有下列表现之一的，应当分别给予表扬或物质奖励： ⑴一贯遵守监规纪律，努力学习，积极劳动的； ⑵自觉搞好个人卫生和环境卫生的； ⑶爱护公物表现突出的。
216、看守所对在押犯罪嫌疑人、被告人的哪些表现应书面报请办案机关依法从宽处理？ 答：犯罪嫌疑人、被告人在羁押期间有下列表现之一的，看守所应当书面报请办案机关依法从宽处理：
⑴检举揭发监内外犯罪分子，经查证属实的； ⑵阻止在押人员行凶、逃跑和其他违法犯罪活动的； ⑶其他有利于国家和人民的行为的。
217、在押人员在看守所羁押期间出现哪些行为将受到处罚或被依法追究刑事责任？ 答：在押人员在看守所羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： ⑴违反监规纪律、经教育不改正的； ⑵散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的； ⑶不服监管，经查确属无理取闹的； ⑷故意损坏公物的；
⑸欺侮、凌辱其他在押人员，侵犯他人人身权利的； ⑹拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的； ⑺传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的； ⑻逃跑或者组织逃跑的； ⑼有其他违法犯罪行为的；
⑽在劳动之机，有破坏、行凶、脱逃和其他违法犯罪行为，情节严重，构成犯罪的，要依法予以惩处。
218、怎样填写《财物保管登记表》？
答：填写《财物保管登记表》，应当把财物的名称、数量、质量、规格、特征和牌号写清楚，并由在押人员签名捺印。
219、哪些在押人员出所时，看守所应开具释放证明书？ 答：看守所对于有下列情形之一的在押人员出所时，应当发给释放证明书： ⑴拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的； ⑵逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的； ⑶人民检察院作出不起诉决定，办案机关通知释放的； ⑷经人民法院审判后宣告无罪或者免予刑事处罚，通知释放的； ⑸看守所监管的已决犯服刑期满的。 220、看守所如何办理在押人员出所手续？ 答：看守所办理在押人员出所手续的具体办法是：
⑴被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑、拘役或者管制的罪犯，看守所根据人民法院的执行通知书、判决书办理出所手续；对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理出所手续；释放被羁押人，发给释放证明书；对于被决定劳动教养的人和转送外地羁押的在押人员，看守所根据有关主管机关的证明文件，办理出所手续；
⑵进行出所登记，在《收押人员登记表》里写明出所凭证，时间和所去地点；
⑶当面点清返还代为保存的财物，由本人在《财物保管登记表》（存根）上签字捺印，并收回其存留的《财物保管登记表》；
⑷应当对其人身和携带物品进行检查，防止给其他在押人员带出信件和物品。 2
21、看守所如何办理罪犯保外就医手续？取保人应当具备哪些条件？ 答：看守所按以下程序办理罪犯保外就医手续： ⑴省级人民政府指定的医院开具证明文件；
⑵填写《罪犯保外就医征求意见书》，征得犯人家属和所在地公安机关意见，取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或盖章；
⑶对需要保外就医的罪犯，由看守所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报审批机关批准，同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构；
⑷罪犯保外就医出所时，应写出罪犯出所鉴定意见，发给《罪犯保外就医证明书》，并对罪犯进行遵纪守法和接受公安机关监督的教育，同时，应将《罪犯保外就医审批表》、《保外就医罪犯出所鉴定表》、人民法院判决书复印件或者抄件，及时送达罪犯家属所在地的同级公安机关和人民检察院。 取保人应当具备管束和教育保外就医罪外的能力，并有一定的经济条件，取保人资格由公安机关负责审查。
2
22、保外就医的罪犯发生哪些情况，应予以收监？ 答：保外就医的罪犯发生下列情况，应予以收监； ⑴重新犯罪的；
⑵采取非法手段骗取保外就医的； ⑶经治疗疾病痊愈或者病情基本好转的。 2
23、看守所事故分哪几类？ 答：⑴在押人员脱逃； ⑵在押人员自杀死亡；
⑶在押人员打死、重伤在押人员； ⑷在押人员其他非正常死亡。
2
24、怎样才构成脱逃事故？脱逃事故分几类？
答：在押人员逃出看守所大门或越过外围墙，即构成脱逃事故。但是，符合《看守所条例》的规定，经批准后留所服刑的已决犯，在劳动中单独脱逃后，于24小时内被抓获或主动回所，并且在脱逃时间内未作案的，不列入事故，脱逃事故分七类： ⑴暴狱脱逃； ⑵强行冲监脱逃； ⑶越狱脱逃； ⑷劳动中脱逃；
⑸出所就医、住院治疗中脱逃；
⑹收押、接见、投劳、放风放茅、帮厨、打扫卫生和违反规定为民警或其他单位、个人干私活等过程中脱逃；
⑺办案机关提讯或出所取赃、取证、开庭审理、律师会见等过程中脱逃。 2
25、看守所重大事件指哪些？ 答：看守所重大事件是指：
⑴社会上的犯罪分子煸动不明真相的群众包围、骚扰或冲击看守所； ⑵社会上犯罪分子劫持在押人员；
⑶在押人员骚乱，劫持看守所民警或其他政法机关工作人员作人质； ⑷在押人员以监室为单位的集体绝食； ⑸在押人员以监室为单位的集体中毒；
⑹看守所遇有火灾、水灾、地震等重大自然灾害； ⑺看守所发生重大疫情； ⑻其他需要立即上报的重大事件。 2
26、哪些情况不列入事故？ 答：下列情况不列入事故：
⑴留所服刑犯在劳动中单独脱逃后，于24小时内被抓获或主动回所，并且在脱逃时间内未作案的；
⑵看守所在押人员为逃避羁押，达到取保候审的目的，故意伤残自己的身体，所采取的方法或控制的程度不当而死亡的；
⑶在押人员因不可抗拒的自然原因而死亡的。
2
27、看守所事故按性质和后果分几类？分别包括哪些？ 答：看守所事故按性质和后果，分为一般事故和重大恶性事故。 重大恶性事故是指： ⑴在押人员暴狱；
⑵在押人员劫持人质或持有武器或凶器强行冲监脱逃； ⑶重大案犯脱逃； ⑷在押人员集体越狱脱逃； ⑸在押人员打死在押人员；
⑹在押人员行凶致使看守所工作人员或其他政法机关人员重伤或死亡。 不属于重大恶性事故的为一般事故。 2
28、如何区分看守所事故和非责任事故？
答：看守所发生事故的责任，根据责任单位和责任人确定。看守所工作人员直接监管下发生的事故为看守所责任事故，其他部门工作人员监管下发生的事故，为非看守所责任事故。 2
29、罪犯减刑的条件有哪些？
答：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： ⑴制止他人重大犯罪活动的；
⑵检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； ⑶有发明创造或者重大技术革新的； ⑷在日常生产、生活中舍已救人的；
⑸在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； ⑹对国家和社会有其他重大贡献的。 230、哪些罪犯可以假释？
答：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判决刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述刑期的限制。对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
2
31、什么是殴打、体罚虐待被监管人罪？
答：殴打、体罚虐待被监管人罪，是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的行为。以及监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的行为。
2
32、依法被关押的罪犯，有哪些行为可构成破坏监管秩序罪？
答：殴打监管人员的；组织其他被监管人破坏监管秩序的；聚众闹事，扰乱正常监管秩序的；殴打、体罚或指使他人殴打、体罚其他被监管人的。
根据刑法对构成破坏监管秩序罪的在押人员，可判处三年以下有期徒刑。 2
33、什么是私放在押人员罪、失职致使在押人员脱逃罪？
答：私放在押人员罪，是指司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为；失职致使在押人员脱逃罪，是指司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的行为。 2
34、什么是徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪？
答：徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪，是指司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的行为。 2
35、罪犯暂予监外执行的条件有哪些？
答：对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： ⑴严重疾病需要保外就医的； ⑵孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
第11篇：看守工地协议书[1]
看工责任协议书
甲方：
乙方：
因甲方工地施工及管理需要，聘请乙方看守工地，现将有关事项约定如下：
一、甲方因工地施工，施工期暂定为年，在此期限内聘请乙方对此工地进行看守。
二、乙方负责看管工地所有物资，如因看管不当造成物资丢失，需照价赔偿。
三、乙方应保持良好生活习惯和身体状态，不酗酒、不闹事、不打架斗殴；非工伤事故和突发身体疾病，甲方不负责任。
四、看工场所和看守期间不得容留其他人员，否则照成的一切责任由乙方承担。
五、此协议有效期为年，到期后双方另议。
六、乙方在协议期间需遵守甲方工作制度。
七、此协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起执行。
甲方：乙方：身份证：身份证：
年月日
第12篇：POS机服务点岗位职责
POS机服务点岗位职责
1、熟练掌握POS机的操作技能，熟悉各部分名称、功能和操作顺序，杜绝因操作不当造成设备损坏。
2、每日营业开始，做好POS机自检就绪工作，确保网络、设备处于正常状态；营业终了，确保设备处于断电状态。
3、严格执行业务操作流程，在办理取现、消费、查询等业务时坚持文明用语，微笑服务，有问有答，杜绝“生、冷、硬、顶、碰”行为，树立良好窗口形象。
4、提升业务素质，通过对人民币图案、肖像水印、防伪线和纸感等的综合判断，提升人民币的真伪鉴别能力。
5、加强POS机的日常保养工作，对设备使用防尘罩，防止水、尘土和纸屑等物进入机器内部，并定期清理灰尘。
6、防止产生静电，确保电源插头及机壳内地线接地良好。
7、POS机使用过程中严禁带电拔插各类外设设备，避免主板端口出现损坏。
8、打印机无纸时，严禁打印，防止损坏打印头。
9、提升操作技能，学习并掌握易损部件的日常维护技术，保障POS机始终处于正常工作状态。
第13篇：岗位职责及风险点认识
岗位职责及风险点认识
前台柜员是直接面向客户的第一人员,独立为客户提供服务并独立承担相应责任
我今天讲的是前台柜员操作风险。 1.疏忽大意，操作不当
疏忽大意是柜员办理业务时出现差错的主要原因，一味地追求效率而不认真审核输入内容的准确性如开户时户名录入错误；汇款业务金额，日 期，姓名，账号，收款人姓名，身份证号码，等极易录入错误，而且错了有时也比较难以发现。还有,取款操作成存款造成了自己短款，如能及时发现还好，待客户离开之后才发现就会造成严重的后果，所以我们办理业务的过程中在提高效率的同时必须对每笔操作都认真地核对确保正确的情况下才提交。
2.原始凭证的保管
原始凭证是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明是记账的法律依据。如果我们随意的把客户的凭证随意乱丢，有可能被不法分子盗取利用该凭证作案引起法律纠纷。我们在每天的营业结束后必须保证我们办理业务过程所产生的传票完整不缺票，不跳票，保证凭证上的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证交回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要跟随传票作附件的，应该使用碎纸机作废，不能随手扔进垃圾桶。对客户资料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。
3柜员风险防范意识不强，代客填写单据。
代客户填写单据极易引起客户纠纷，产生不必要的法律风险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理该笔业务。
我们必须增强风险防范意识，规范日常业务操作，提高自身的业务技能水平，形成自我复核的良好习惯。加强培训，杜绝因业务不熟而办错业务，进而形成风险隐患。
1.账户管理风险
是指由于主客观因素影响，放松对客户开户条件的审查和账户活动情况的监督从而导致的风险。其表现为不按银行账户管理有关规定开立和使用账户，开户手续不全或资金性质与账户类别不符。 2.客户签字管理风险
由于对客户签字要求不严，产生漏签，代签等现象，使银行资金出现风险损失，尤其是对私人客户在挂失，领用卡折，重要凭证，更改客户信息等业务中审查不严，导致出现风险。 3.凭证审核风险
只要表现是对凭证审查不严，发生凭证要素不全，账号户名不符，大小写不符等现象，如果这些现象在发生纠纷或被犯罪分子利用的时候，造成资金损失风险。
。
为切实提高网点柜员业务操作技能，促进网点日常操作流程规范化，笔者所在网点，主要有三点做法，效果比较显著。第一，按照自身年度培训计划并结合上级行统一安排，采取理论知识以柜员自学为主，每个月通过考试检验自学效果；第二，利用DCC、COST前台模拟操作系统组织柜员经常练习，在提高柜员输入速度的过程中，尽可能提升柜员综合技能水平。通过双管齐下，可确保柜员对业务制度加强理解和掌握，真正做到学以致用，提升服务能力。第三，委派营业主管搜集内部邮件、省行网站下发的新制度、风险提示，利用各种机会及时组织柜员集中学习、讨论，通过案例分析、解读规章制度等方法，提高柜员的案防意识和风险防范意识。
笔者主要做法为：第一，时刻利用与柜员在一起的机会，密切关注柜员一举一动，对做得不到位的地方马上指出，不要等事后。特别是要严格执行对柜员的现金、单证包括自助设备的现金及时查库，确保网点现金、单证帐实相符，形成紧箍咒。第二，借助电视监控录相，每周至少１次通过回放录相，对日常关键时段、关键环节、关键业务进行回放，看柜员是否按章操作，发现违规操作及时指出，并组织柜员分析讨论，杜绝屡犯。比如：近期，对上级行筛选下发的2月1日至3月2日本网点大额存取现金、大额转帐、冲正业务、柜员间现金调拨业务，调看录相进行了逐笔核实。总体来说，柜员操作比较规范，在某些细节方面还有待加以注意的，在例会上进行通报、分析，以达到提升风险意识目的。
三是加强考核，以现实的利益约束柜员强化风险意识。无规矩不成方圆，为提升网点会计核算和运行质量，要求所有柜员严格遵守各项操作规程。一般以巩固、提升会计基础工作为契机，认真总结上年度会计工作，针对短板，制定措施，在年初就制定好会计营运的考核方案，加大考核力度，将柜员日常核算质量与绩效挂钩，奖罚分明。
第14篇：《灯塔看守人》读后感800字
《灯塔看守人》读后感800字
陈敬扬
怀着无比激动的心情读完了此小节。阿斯宾华岛，美国巴拿马领土。岛上等他原有的看守失踪后，领事又招聘到波兰老人作为他的看护者。老人看惯了世间的繁华琐事，只想找一个宁静的休息场所度过清净的余生......
读完小节后，老人的悲惨身世让我有些吃惊。
他觉得自己就像是一头被追赶的野兽，狂奔了无数地方，终于在一个人迹罕至的洞穴里，找到了容身之所，此后再也不用担心前狼后虎的危险，找到了可以休息的港口。
他是一个老兵，在许多地方参加过战斗，在澳洲当过金矿工人；在非洲当过挖钻石的工人；在东印度做过雇佣兵；在加利福尼亚经营过牧场......
种种的人生经历让他象有个安生之所，之所以选择这份神圣的工作。
他觉得这份工作，没有什么会伤害自己，没有什么会打扰自己，他能在这里找到心灵的安静。
他是一个倔强的小老头，经历过无数次挫折从未打垮他。即使失败无数次，也还是会继续向前走。他勤奋而努力，如同攀爬把一座高山，即使已经从陡峭的山峰上跌落过一百次，也还是会继续进行第一百零一次。永无放弃之心。
他虽然孤独，但是做事却十分执着。虽然经历过战争；海浪的洗礼；经历过人心的险恶......他依然保持一颗善良而坚韧的爱国心！
他流浪一生，数十年都在奔波，被命运捉弄，四处迁徒。如今已经满头白发，身心疲惫，满怀乡愁和思念，只想平淡生活，与海岛交织在一起。由于思乡心切的失职，老人受到了惩罚，离开了海岛。我为老人的精神所感动，他为我指明了学习的方向，他就是那盏灯他的油灯只指引我走向光明。
想到我自己，每当数学题不会做就想放弃，每当想到动人的电视剧就像看；每当月考成绩一下来就灰心失望；每当遇到不开心的事就灰心失望；每当遇到不开心的事就想和小妹爸爸大吵.....
老人一生遇到那么多困难都能克服解决，度过重重难关。他那种坚强，倔强，无畏的精神是我所缺失的品质，今后的学习生活中我一定加强学习。
我一定热爱学习，关心小妹，体谅老爸，热爱自己伟大的祖国，将来能在自己伟大祖国首都——北京工作！ ·
吉林安图三道中学七年级一班
陈敬扬
第15篇：优秀女看守民警事迹材料
初见***，第一印象只有两个字――厉害。尤其是那双眼睛，总是透着那么股子严肃劲儿。可是后来看到她笑的时候，给人的感觉又很亲切。于是想，这就是职业病吧。作为公安河北分局惟一的一名女管教，***担负着这里所有的女在押人员的管理和教育任务。管理那当然要严，可涉及到教育引导，就不能光绷着脸了，要用爱，特别的爱，只有这样才能走近在押人员的内
心深处，让她对你敞开心扉，让她能够接受你的教育。
无论多么罪大恶极多么冷酷无情的罪犯，其实每个人都有情感上的弱点，或是亲情，或是爱情，或是其它。这是***在多年管教工作体会最深的一点，而她所要做的，就是发现并抓住这一情感上的弱点，一步步引发出对方泯灭的良知，达到教育转化的目的。
一次，监号里收押了一名因重伤害被拘留的女嫌疑人刘某。第一次谈话时***得知，其父母早年已经离婚，而她本人也离了婚，孩子跟着父亲，而刘某也因此性格大变，最后在与一个朋友喝酒时因口角将对方打伤。无论提起谁，刘某都是一脸的淡漠，不愿提起任何人，也不愿说自己的任何事。谈完话，***就一直琢磨着怎么才能打开这个人的心。正巧在周三家属接待日时，刘某的父母来送东西，***抓住这个机会，再次找刘某谈话，拿出其父母送来的东西，苦口婆心地教育她，让她以己度人，不能忘了父母养育的恩情，虽然刘某仍是一脸的漠然，但***已经从其细微的动作表情变化看出了她内心的触动。之后，***又多次跟其谈话，最终刘某被打动了，性格也因此变了很多。在最后离开看守所去服刑的时候，***再提起她父母的时候，刘某哭了。
能够改变一个人对生活的态度是不容易的，而***就能使一个个在押人员能够重新审视自我，反思对社会造成的危害，关键的一点就在于她付出了真心，付出了爱。
在押人员李某，因多次被公安机关处理，在看守所已经是几出几入了，自恃资历深，在监号里以“老大”自居，常常发号施令，并教唆其他人公然对抗管教，更是不把***这样的年轻管教放在眼里。***多次找其谈话，但是收效甚微。天气渐渐凉了，***发现她仍然身着单衣，却不见家人来给她送衣服。于是***再找李某谈话时就问起这事，这才得知李某的丈夫也被公安机关劳教处理了，儿子还没毕业就辍学了，现在寄养在亲戚家。***二话没说，转身从外面买来一件棉衣送到李某手中，手捧新衣，李某流泪了。从那儿以后，监所里再也见不到李某发号施令了。几年后，李某刑满释放后的第一天就来到河北区看守所找到***，深深地向***鞠了一躬：“杨管教，谢谢你。”
像李某这样从看守所送走服刑，刑满释放后再回来向***表示感谢的绝不是一个两个，很多人在刚进看守所时，都是抱着破罐破摔或者是仇视社会的态度，但经过在看守所期间***的工作，这些人的思想态度竟然发生了极大的转变，对自己对社会也有了新的认识，并且因之改变了此后的生活，很多从河北分局看守所移送出去的在押人员在服刑期间都表现很好，甚至有的因之减刑，出来后的第一件事就是给***报喜，而每当听到这样的消息，***也从心底里感到由衷的欣慰，因为她觉得自己的辛苦有了回报。
在***办公室的椅子上有一个坐垫，那是一个东北籍刑满释放人员专门为她做的。当时那个东北籍在押人员因为盗窃被送进看守所的时候，刚开始心里十分害怕，怕自己是外地人，受欺负，所以就想先下手为强，在监号里表现十分恶劣。却没想到会得到***的格外照顾。因为是外地人，没人给送东西，***就自己掏钱给她买来生活用品，还想办法从别处给她找来换洗的衣服。而在跟她谈话时，以前在别人那里根本听不进去的道理，不知为什么到了***这里就说得那么实在，那么在理儿，慢慢地，这名在押人员觉得自己懂得了很多新的道理，也开始明白自己以前做的事为什么是不对的。从这里移送服刑后，她表现积极，最终获得减刑，提前释放。回到东北老家后，她做的第一件事就是做了一个坐垫，给***邮寄过来，在信中她说：“这是我亲手一针一线钩出来的，是干净的，表达我的一点心意。”
这个坐垫可以说是***当管教多年来收下的惟一的一件在押人员的礼物。对于很多没有接触过看守所的人来说，都觉得高墙电网里一定是很恐怖的地方，特别是听人说或者从电视上看，新人进到号里都要被老犯人欺负，所以每当有新的在押人员送进来的时候，家属总会想方设法找到管教，悄悄塞上些钱或别的什么，要求特别照顾，对于这些，***不仅要拒绝，还要给家属讲解法律的规定，党的政策，让他们放心，在监号里都是一视同仁的，没有高低贵贱，更没有远近亲疏。
曾经有一个叫芳芳的十九岁的女孩子，从小被人几经拐卖，已经不记得自己的家乡，也不记得自己的亲生父母了，流落到天津时，跟一帮盲流混到一起，后来因为涉嫌盗窃被刑事拘留。长期的流浪生活和苦难的经历，使芳芳养成了孤僻的性格，平时不跟人说话。当时是一年中最冷的时候，而芳芳进来好几天了，因为没人给送东西
，不仅没有换洗的衣服，甚至连被褥也没有，脏得身上都臭了，号里的人也都嫌弃她。***一次次地找芳芳谈话，开始的时候，芳芳只是低着头一言不发，***没有放弃，因为她感觉到芳芳内心深处一定有着不为人知的隐痛。最终，***用母亲般的谆谆话语打开了芳芳的心扉，因而了解到了芳芳的身世，第二天，***就拿换洗的衣服和毛巾、香皂、卫生巾等生活用品
，在监号里当着全号人的面对芳芳说：“这是你家里人给你送来的。”那一刻，芳芳的眼睛亮了，随即立刻又被泪水模糊了。从那儿以后，芳芳像变了一个人似的，阳光仿佛又回到了她的生命中。她不仅如实交代了自己的犯罪行为，而且还检举了其它的罪行。在判决结果下来后，芳芳要求在看守所里服完残刑，因为她实在舍不得离开像妈妈一样的杨管教。春节要到了，***专门买来两双新袜子，对她说：“这两又袜子，一双三十晚上穿，另一双留着你出去时穿，穿上新袜子，不要再走老路了哦。”刑满释放那天，芳芳拉着***的手，久久不愿松开。
临别时，***还把自己的手机号给了芳芳，告诉她出去后如果有过不去的地方，一定要给自己来电话。但是此后芳芳一直没来过电话，这件事一直在***心里成了一块心病。有的时候想起来，***总是在心里念叨着：芳芳，你现在怎么样了？
同样让***放心不下的还有监号里那些跟芳芳年龄差不多的女孩子们。近年来，随着社会大环境的发展变化和单亲家庭的增多，青少年犯罪已经成为越来越突出的一个社会问题。***的管教工作中就接触到很多这样的孩子，本来花样年华，却因一念之差身陷囹圄，无知、冷漠、自私、冲动是这些孩子最突出的特点，缺乏分辨能力和缺少家庭温暖是造成问题的根本原因，对于这样的在押人员，***付出了更多的心血，也付出了更多的爱。
2003年，生长在单亲家庭的十八岁的小丽因为涉嫌参与抢劫被刑事拘留，收押在河北分局看守所。第一次谈话的时候，一头黄发的小丽坐在***对面，满脸不在乎，不是一问三不知就是把眼一翻说警察抓错了人。凭着多年的工作经验，***意识到面前这个孩子已经混迹社会多年，一些恶习已经深深地印在了她身上。那么这样的孩子该如何管起呢？***把脸一板：“有没有抓错你不是你说了算的，来到这里就要遵守这里的纪律，现在我要求你三天之内把监规监纪背下来！”三天之后，当小丽再坐在***面前时，心里好象有一肚子委屈要说，可***没等她说话先开了口：“我知道你要说什么，为什么别人可以用七天背监规监纪，我却要求你三天背下来，知道为什么吗？因为我觉得你聪明！”听到这句话，小丽的身子猛地一震，***从小丽的眼中读出了疑惑、感激和欣喜，她知道，小丽被打动了。“但是你虽然聪明，却不懂礼貌，尤其是跟大人说话时一点规矩也没有，这样可不行。”接下来，***趁热打铁，开始讲道理，做人的道理，做事的道理，慢慢地，小丽已经不再是抗拒的表情，而像一个正在听老师讲课的乖学生一样。从那儿以后，小丽开始转变了，但身上还有些恶习不能一下子改掉，比如说劳动时耍心眼少干活，***得知又找小丽谈话，不说她偷懒的事，反而先夸她勤快，结果不等***说别的，小丽自己先承认了错误。就这样，在看守所的那段时间里，小丽好象完全变了个人一样。在被判刑后去监狱服刑之前，小丽拉着***的手，久久不愿松开：“杨管教，我长这么大，从来没有人夸过我，也没有人像您这样教育过我，如果我能早遇到您，就不会走到今天这一步了。”
小丽的话在很长一段时间里都像块石头一样沉甸甸地压在***心口，包括小丽在内的众多失足者，其走上犯罪道路也并不是一朝一夕的事，其成因很多也很复杂，包括家庭、社会，包括教育体制，包括时代背景。虽然作为一名人民警察，她不可能从根本上扭转这种形势，但她能做的，就是尽自己最大的努力，挽救每一名她遇到的失足者，无论她多大年纪，无论她犯的什么罪。
犯罪嫌疑人张某，因家庭纠纷与夫合谋将丈夫的弟弟杀死，被收押时已经怀有身孕。张某对任何人都怀有戒心，不跟人说话，监号里的人知道她是杀人犯后不敢也不愿理她。可***并没有因为她的罪行而厌恶她，反而因为她的身孕给了她更多的照顾。因为丈夫也被收押，家里没人给她送东西，时值严冬，连床被子也没有。***就专门给她找来被褥，又把她安排睡在暖气边上。怀孕的人又需要营养，***就自己花钱买来奶粉、红糖给她补充营养，只要有时间，每天还要带着她到外面晒一晒太阳。在看守所这段日子里，张某竟然平安地度过了孕期最关键的几个月，在被判刑后到监狱服刑不久，就在新生医院里生下了一个健康的儿子。
对待一个罪大恶极的犯罪嫌疑人，如此无微不致的照顾是否值得是否合适？***对此有她自己的理解，在押人员虽然犯了各种各样的罪行，可他们也是人，虽然他们要为自己的罪行受到法律的严惩，但他们的人格一样要受到尊重，只有这样，管教员才能够得到在押人员的尊重而不是简单的畏惧，也只有这样，才能真正达到教育、管理、引导、转化的目的。这是***多年从事管教工作总结出的经验，也是她成为一名优秀管教员的关键所在。
要得到在押人员的尊重，其实并不那么简单。特别是对于一些在某些方面有专长的在押人员，严格的管理可以让他畏惧，细心的照顾可以让他感激，但是要得到尊重，还必须在学识在某些专业知识上让他佩服。
有一名以非法集资为手段诈骗上百万元的在押人员蒋某，是个退休的语文教师。案发前每天想着法儿的骗人骗钱，被识破后东躲西藏逃债，被拘留后就每天想着法儿的编瞎话以逃避打击。对这个人，***可没少费心思。在谈话中，***从来不主动谈案情，而是从生活入手，谈一些蒋某感兴趣的东西，比如一些文学方面的知识。在谈话中，***了解到蒋某对毛主席诗词比较喜爱后，回去就专门找来毛主席诗词研读，再谈话时就从这里谈起，有的时候，蒋某还特意拿着自己抄录的毛主席诗词向***“请教”：您看这字儿念什么？您看这句话怎么解释？***胸有成竹，一一解答，最终使蒋某心服口服，与***的感情更好了，再加上***因势利导，从为人师表的角度引导，蒋某的认罪态度有了转变，彻底交代了自己的罪行。
这么多年，***接触的在押人员各色各样，为了达到与在押人员沟通，教育转化的目的，***对于各方面的知识可真是没少学，虽说学起来比较费时费力，但终究自己也长学问了嘛。比如还有一次收押的一个经济犯，是一个烹饪爱好者，***就专门找来菜谱研读，然后在跟那个在押人员谈话时，先从烹饪开始，哪种菜用什么料，多大火候，放多少调料，***如数家珍，被对方视为知音，本来也是一个很难审理的案件，最终在***的努力下竟然少走了不少弯路。当然，理论归理论，要从理论上升到实践还不是太容易，后来***回家还专门做了几道说起来最“拿手”的菜，结果家人一致的评价是两个字――难吃！
虽然难吃，但是对于家人来说，***能够顾上给家里人做饭已经是一件很值得夸奖的事了。作为惟一的一名女管教员，不管什么时候，不管人在哪里，只要监号时的女在押人员生了病，或是有其它问题，***都要马上赶回所里。要再赶上忙的时候，经常要在所里呆上几天甚至十几天，根本没时间回家看一眼，更别提照顾孩子了。记得有一次所里工作紧张，***一连十多天没回家，这天晚上刚刚踏进家门，所里又来了电话，让她赶紧回所。刚看到妈妈的儿子一听妈妈又要走，哭着拉着妈妈的衣角，怎么也不松开，***心一横就往外走，母子俩就这样牵着拉着一直走了50多米，最后孩子被奶奶硬拉回了家，听着孩子的哭声，***的眼泪也流下来了。
按理说***对在押人员一个个苦口婆心地讲道理，思想政治工作经验很丰富了，那对孩子的教育也一定是不错的吧，其实不然，***说自己对孩子的教育可没付出过那么大的心思，一是工作紧张，二是每天上班已经说得口干舌燥了，回家一句话也不想多说了，再加上每天还要梳理白天监号人员的情况和谈话时得到的信息，同时计划转天的谈话安排，哪有那么多心思再管孩子。每当提起这些，***心里就一阵阵发苦，真是愧对了孩子和家人。
苦归苦，愧归愧，这么多年也就这样过来了，如今孩子也大了，爱人也支持自己的工作，爷爷奶奶也都帮了不少忙，所以***觉得自己挺幸福的，也从心底里感激家人。
付出总是有回报的。***把特殊的爱给了监号里特殊的人们，赢得了在押人员的尊重和喜爱，也为自己的各项工作奠定了坚实的基础。
因涉嫌贩毒的犯罪嫌疑人周某入所后，少言寡语，情结低落，***看到后，一方面将之作为重点对象加强工作，另一方面通过与办案单位联系了解其情况，在了解到周某的情况后，***多次与其谈话，讲法律讲政策，打消其关于法律制裁方面的顾虑，并在生活上给予多方面的照顾，最终打消了周某的顾虑，并主动揭发了一条杀人案件的线索。根据周某的坦检，警方最终在一家浴池将被通辑的犯罪嫌疑人唐某抓获，破获了1995年发生在河西区的一起重大杀人案件。
仅近几年，***就通过做深做细坦检工作，教育感化在押人员，促使其交代余罪，大胆揭发检举，先后查破各类案件51起，打击处理各类犯罪分子86名。
多年来，***负责的女监号从未发生过一起事故，不管是什么罪行，不管是什么年龄，***都能够通过特殊的爱，温暖、抚慰这曾经扭曲的心灵，让她们重新认识自己，认识社会，重新看到生活的希望，所以在押人员也用自己的方式回报着这位知心的管教。
如今，在***负责的女监号里，有着这样一个风气，就是每一名将要释放的在押人员在临走时，都要给监号里生活困难的人留下一些富余东西，比如衣服被褥、生活用品什么的。而平时要是新来的人有了困难，比如没有换洗衣服没钱买东西，监号里的人也会伸出援手帮一把，谁也不知道这个风气是什么时候形成的，但谁都知道这是***付出的心血的回报――当初，第一个遇到困难的在押人员受到***的照顾后，便把这情意放在心中，所以当别人遇到同样的困难时，这些在押人员便也献出了自己的爱心。也就是说，***对在押人员付出了爱，使得这些曾经冷漠曾经扭曲曾经被罪恶占据的心，也学会了爱。
对于这些，***都觉得是在做自己的本职工作，没有什么突出的，所以她他先后荣立个人三等功、被授予人民满意优秀政法干警、天津市公安局第三届津门女卫士、被评为天津市特级优秀人民警察的时候，感到十分不安。她说，要论辛苦，所领导们比我累，比如朱长喜所长、赵文友教导员、柴印军副所长，操的心可比我多。要论工作，所里的男管教哪个也不比我差，可能因为我是女同志吧，以后还得再往好处干才对得起这份荣誉。
说是谦虚也好，说是决心也罢，***依然在做着自己的管教工作，而在我们身边，在高墙电网里面，正有许许多多像***一样优秀的管教员在辛勤地工作着，用他们的忠诚，用他们的执著，为社会的安宁和人民的幸福，默默地燃烧着自己。
第16篇：保安部各岗点岗位职责
保安部各岗点岗位职责
（培训内容）
一、大门岗职责。
1.维护酒店大门口秩序，保证道路畅通无阻，礼貌地劝说客人不要无故在大门口逗留。
2.保持有一人站岗，要着装整洁，站姿端正，精神饱满。对进出经理级以上人员和车辆行军礼。
3.对携带可疑物品进出的人员要礼貌检查，防止将易燃易爆物品带入酒店，带离酒店的物品要认真检查，并履行一定的放行手续。
4.对行为不良，衣冠不整，精神不正常及形迹可疑的人员，劝阻其勿进入酒店。
二、停车场职责。
1.停车场人员必须具备标准的军礼，规范的车辆指挥动作，快速灵活的应变能力，帮助客人停车到位。
2.保证车道交通畅通，发生堵塞要协调疏导。
3.做到任何车辆不得堵塞车场通道，如有车辆在车道停留，要礼貌地劝说客人将车停在车位上。
4.提高警惕，做好车场的车辆的安全防范工作，防止车辆被盗，碰撞等现象的发生。
三、歌舞厅职责。
1.站岗人员要姿态端正，注重礼貌礼节：文明用语，树立良好的保安
形象。
2.当班人员上班期间严禁与公司员工或朋友嬉笑打闹，动手动脚，或坐在台面聊天。
3.遇事不乱，头脑冷静，遇有突发事件要迅速控制现场，并及时报告领导，保障无辜客人的安全。
四、巡逻岗职责。
1.按规定巡查酒店各楼层，发现问题要及时采取措施并上报部门主管。
2.重点负责夜间整个东方明珠的消防及治安防范工作，发现火灾隐患或可疑人员要及时采取措施并上报领导。
3.在巡逻过程中，要礼貌回答客人的询问，并接受客人的报案。
4.做好巡查记录，将巡逻中发现的问题及时处理情况向下一班交待清楚。
5.负责后车场车辆的停放及安全防范工作。
五、后门岗职责。
1.严格控制从后门岗出入的员工或物品，并详细检查，并履行一定的放行手续。
2.负责地下停车场车辆的停放，一定要带到位，防止车辆被盗，碰撞等现象发生。
3.负责监督员工上下班的打卡工作，严禁员工代打卡现象的发生，做好一名打卡监督员。
六、消防监控中心职责，
1.按操作规程进行闭路电视系统、消防报警系统的严密监控，并做好值班记录。
2.在监控范围如有可疑情况或突发事件要立即录像。
3.发现问题要及时报告，并尽力采取应急措施。
4.对消防主机系统24小时监控，发现火灾火警要立即报告领导，并按规定操作消防系统。
5.当值人员密切注意，消防控制台的运行情况是否正常。如出现故障，立即上报予以处理，对消防主机发生的误报或非误报，都要做好当值记录。
6.当值人员必须熟悉和了解消防控制中心的所有设备常规操作程序，以及酒店各部位所配置的消防器材的地点和确切位置。
7.维护保养消防监控设备，搞好卫生。
七、员工宿舍岗位职责。
1.严格执行公司及本部门有关宿舍管理条例。
2.负责员工的消防及安全防范工作。
3.负责员工宿舍的水电管理，杜绝长明灯、长流水现象的发生。
4.对出入员工宿舍的物品严密检查，礼貌盘问。对带出员工宿舍的物品需凭放行条方可给予放行，杜绝员工宿舍有物品丢失的现象。
5.做好员工宿舍各区域的巡查工作，杜绝有高声喧哗及赌博现象的发生，保证员工有一个安静的休息环境。
八、东方公寓岗位职责。
1.严格执行公司有关公寓的管理条例。
2.负责公寓的消防及安全防范工作。
3.对出入公寓的物品要严密盘查，礼貌询问，对带出公寓的物品，需凭方行条方可给予放行，要履行一定的放行手续，杜绝公寓有物品丢失现象发生。
4.做好公寓的各区域巡查工作。杜绝有高声喧哗及吵闹现象的发生，保证公寓有一个安静的休息环境。
保安部
第17篇：驻点领班岗位职责1203[推荐]
双圆物业保洁服务有限公司
管理岗位职责
公司结构平面图
管理就是：计划、组织、实施、跟进、汇报、结果、总结
驻点领班岗位职责
岗位名称： 驻点领班
直接上级： 部门主管
管辖对象： 保洁员、临时工
岗位责任： 带领组员保质保量完成部门布置给班组的保洁工作任务。 条件具备：
1、遵守公司工作纪律
2、掌握岗位工作技能
3、工作积极、努力、顽强
4、能统筹制作服务点的日常工作流程
5、能统筹制定服务点的月度整体工作进度计划
6、具备班组现场工作效率及劳动纪律的督导执行能力
第一章驻点领班每日必须做到的工作事项：
1.完全服从于部门主管的领导，无条件执行完成部门分配给班组的工作任务并且
要无条件接受部门主管的监督。
2.提前15分钟到达工作场所，督察组员在上岗前是否做好相关准备工作。
3.把当天的工作任务进行分解并具体分配到各个岗位（含自己），针对岗位人员
的身体状况和工作能力，力求工作布置得合理到位。
4.充分使用时间，保证员工上岗时间的利用率达到90%以上，提高工作效率。
5.每天对员工的上、下班情况进行严格的考勤检查，并准确无误的进行记录。
6.巡查跟进各岗位的工作进度和工作质量，做好收班前的工作检查，不达标的区
域作好记录，并通知、督查责任人翻工至达标为止，保证班组当天的工作质量都达到标准要求。
7.对组员的仪容、仪表以及劳动纪律进行检查和纠正，对违反工作规章的事件要
一件不漏的作出纠正或惩处，对影响恶烈的事件须立即向部门主管汇报，听取主管对工作的指示。
8.收班后必须督察员工做好作业设备的清洁、整理和维护工作，严格管理控制驻
点的物料消耗。
9.非常规的工作事项，每天必须向主管汇报当班的工作进展及完成情况，工作进
展与计划有偏差时要认真总结并提出整改建议，由主管对结果作出评定。
10.负责组织班组成员应对非常时期的工作问题，保障完成班组的主要工作任务。
11.遵守国家法律法规，遵守公司的《员工工作手册》以及相关的工作管理规定。
12.完成上级交办的其他工作。
第二章领班 现场工作管理规则
重点是保证服务品质、工作速度和岗位操作规范。
1.多巡查常出问题的工作区域。
2.督促员工执行岗位操作标准。
3.留意员工的工作进行速度和工作质量。
4.检查跟进客户卫生登记簿内记录的不良质量问题或相关工作要求。
5.关注员工的思想动向和工作积极性，及时进行理顺并向上级反馈，争取取得最
好的勾通效果。
6.组织部属热烈欢迎新成员的加入，主持作好部门人员的自我介绍和部门工作的
简单介绍。
7.勾通了解新员工个人的条件特点，有针对性的作出试工安排，一般安排跟随比
较热情开朗，思想上进的老员工。
8.新员工试工期间只准带不准丢，试用期后才能慢慢放开。
9.督促员工形成见到同事要打招呼的习惯，特别是见到新员工必须打招呼，让新
员工有归属感。
10.团结协调部属关系，建造和睦家庭式的工作队伍，对新员工实施岗位工作技能
培训，对老员工加强工作督导，提高班级的整体服务质量。
11.指导班组工作人员正确使用清洁设备与药剂，保障人身和工作安全。
12.月初准时完成本点保洁费的申报工作，月末准时作好班组的各种工作报表。
第三章班组长的工作要求与行为准则
1.每天不能带情绪上班,以免影响下属。
2.认真做好带头作用，养成随时帮助员工的习惯。
3.以身作则，要求别人做到，首先自己要做到。
4.工作做到日小结，周总结，每周参加行政会。
5.加倍注意自身的说话语气，更不能说出带有负面影响的言论。
6.对有潜能有意愿的员工多关注，有条件的要向上级推荐培养。
7.抓好每天客户的工作检查满意度。
8.有问题时，以马上解决问题作为行动方向。
9.员工可以处罚，但不能呵诉，要鼓励员工改过，给员工鼓劲，给员工加油，给
员工动力。
10.管理与员工之间，要学会欣赏对方与尊重对方。
11.管理同员工一样要遵守公司各种规章制度，同样进行扣分或罚款。
第四章班组长必备的素质与服务基础
1.有责任感，敢坐这个位置就敢但当这个责任，责任是获得进步能量的法码。
2.尊重他人，学会站在对方的立场思考，这样更赢得别人的尊重。
3.不断学习，促使自己不断进步。
4.熟知现场各工种的程序操作规范。
5.熟练掌握现场的各种工具设备。
6.熟熟悉现场各类清洁药剂的性能和作用。
7.客户检查发现问题，先安排解决再找原因然后给理由。
8.客户提工作要求，在职责内的，简单的马上解决，复杂的要给出解决时间。在
职责外的，举手之劳的马上帮忙，大的就说不是不帮忙，是自己作不了主，请联系公司安排。
第五章特殊或突发问题的处理
1.发现有漏水、漏电短路时，马上通知后勤人员来控制处理，并告知同事要注意
安全。
2.停水停电时，不能聚众闲聊或干等，要把员工组织起来，落实力所能及的工作
任务，预防服务工作受到影响。
3.工具设备损坏，在短时间内不能修复时，马上安排员工进入应急工作模式，然
后再解决工具设备问题。
4.团队出现人手短缺，就组织整合人力，调配工作事项，调整工作时间，保障班
组的工作任务能顺利完成。
5.发现有意外发生时，首先要想办法阻止危害的继续发生，视情况播打110和
120，向上级汇报并立即就近寻求其它的救助力量。
6.因服务过程造成客户或公司财产受损时，现场人员应在第一时间通知现场管理
或经理到现场确认损失原因及善后处理。
7.受到客户投诉或挑难，切记不能和客户对立，要多站在客人的立场和公司原则
上思考问题。
8.处理工作问题态度很重要,与我们有关的工作问题要积极配合和跟进处理。
9.公司任一部门或个人受到公共传媒的采访时，无论是好是坏，当事部门或个人
应首先报经理或老总；处理问题以客户满意度为主导处理方向，超出公司原则都要请示经理后再作出处理。
南宁市双圆物业保洁服务有限公司
签发：
二O一一年三月一日
第18篇：关于发卡点岗位职责的通知
中国石油天然气股份有限公司
加油站管理部文件 江 苏徐州销售分公司
关于下发发卡点岗位职责的通知
各片区、各加油站：
为规范加油站发卡点管理，结合股份公司下发的《发卡点运行管理规程》对发卡点岗位职责进行梳理，规定如下：
一、发卡充值点岗位设置及岗位职责
1、岗位设置
加油站的发卡充值点，设置专兼职发卡员、收银员、复核员、监督员岗位。加油站日纯枪销量达20吨以上设专职发卡员。设专职发卡员的卡点，收银员、复核员由加油站核算员兼任，监督员为加油站经理。无专职发卡员的卡点，发卡员由加油站核算员兼任，复核员、收银员由加油站经理负责担任，监督员为前庭主管。
2、发卡员岗位职责
①负责设备登记、安全管理、日常维护、故障报修等设备管理工作。
②负责受理加油卡的开户、发卡、充值、挂失、换卡、密码修改、密码重置、销户等业务的办理及咨询，负责按照规程填开发票。
③负责班结和日结工作。核对当天所经手的系统充值款核对，单据和发票，连同签字确认的《发卡充值点日结报表》、一并移交复核员。
④负责本人营业日（班）内单据的安全存放。 ⑤负责加油卡卡片管理工作。按规定开展卡片的申领、使用、缴销、保管和盘点工作。
⑥负责加油卡营销工作在本网点的执行和客户咨询工作。
⑦负责加油卡客户的售后服务工作，根据客户需求提供加油卡对帐单等服务。
⑧负责当班所有帐册填写。
3、收银员岗位职责
①严格遵守公司和加油站规章制度，做好收银、开票工作。
②熟悉财务制度、财经纪律和加油站现金、支票、银行卡、IC卡、发票等管理制度，规范操作，按章办事。
③按照收银操作服务规范的要求和标准，为顾客提供快速准确、优质的服务。
④妥善保管发票、现金、支票等，严防丢失。
4、复核员岗位职责 ①负责营业收入（现金、支票等）的核对、缴存工作。 ②负责班结、日结的审核工作及有关核算单据的传递工作。
③负责卡片的领用、回收以及卡片盘点的复核工作。 ④负责发卡点所有帐册的复核工作。 ①负责卡点投币监督工作。
②负责交接班的各项监督工作及报表的监督审核。
二、工作流程
①客户需办卡充值---确定充值金额---交加油站经理---开具IC款收款凭证---交与客户---发卡员收取凭证—对客户办卡充值。
主题词: 关于 发卡点 岗位职责 通知 2010.5.23 中油徐州销售分公司加油站管理部 共印29份 存档1份
5、监督员岗位职责
第19篇：陕西横山：看守所里的股东大会
陕西横山：看守所里的股东大会
陕西省榆林市素来以煤炭资源丰富著称，被誉为未来的能源之都。而作为“黑金”的煤炭往往又是金钱、权谋明争暗斗的“污秽之物”。榆林市横山县胜凯煤矿因一次扩大产能的申请，不料却上演了一场事关产权、高利贷、政府权力寻租的利益博弈大戏。胜凯煤矿的种种怪象之后到底有何隐情.....
利益置换却成“白手套”
胜凯煤矿位于榆林市横山县，由横山县胜凯煤业有限责任公司运营。该煤矿年产量45万吨。因国家政策鼓励，胜凯煤矿董事会商讨决议，欲将煤矿产能提升到60万吨。
2012年8月2日，胜凯煤矿董事长王耀斌和法人代表郑吉峰委托监事长高冲天全权负责公司煤矿产能整合事宜。高冲天得到授权后便开始着手展开工作。而此时的背景是，在矿区扩建中，手续审批和土地征用等环节用度过大，加之矿上资金紧张。高冲天手头可支配资金已经捉襟见肘。
于是，高冲天私自决定以公司名义向榆林市海峰建筑工程有限公司董事长高海军借款300万元。这么大一笔借款，光凭私人关系，高冲天是无能为力的。所以，高冲天在向高海军借款时承诺，在煤矿整合中，矿区扩建约1.7亿工程全部由海峰建筑公司承建。
高海军手中300万的借条
高海军听闻此事，感觉有利可图，为了得到这个亿万工程，成事心切的他，便向高冲天出借了300万元，约定利息2分。而彼时，高海军手上并无300万现款，出借给高冲天的是，高海军向小额信贷公司以3分利息借出来的。
高冲天借款成功后，也不忘自己的诺言，在借条下方及背面写上将1.7亿工程承包给高海军等内容，最后由高冲天盖上了胜凯公司的公章。高海军自借款日起（2012年8月10日），就开始购买工程设备，招聘人员。最终，高海军准备的万事俱备，只欠开工的“东风”，而这“东风”吹的却颇具挫折。
记者了解到，2013年2月5日，陕西省煤炭生产安全监督局对胜凯公司的《煤矿煤炭资源整合实施方案开采设计变更》进行了批复；2013年3月5日，陕西省煤炭局【2013】23号文件也批复了胜凯煤矿将年产值45万吨变为60万吨，并经榆林市煤炭局转发。
陕西省煤炭生产安全监督管理局关于胜凯煤矿整合的批复
高海军听到这个消息非常高兴，卯足了劲准备大干一场。可是，胜凯煤矿却迟迟没有要开工的迹象。高海军便开始犯迷糊，多次询问高冲天开工时间，但却总被告知“再等等”。
高海军就这样等了一年，无奈之下，高海军只好把事先招聘的管理人员解雇，并支付100多万元的工资。最后，高冲天告诉高海军，股东之间出现矛盾，省煤炭局的批复被王耀斌申请撤销，矿区扩建工程就此搁置。
“同室操戈”股东蒙受巨大损失
高海军一看工程项目灭失，自己又亏了这么多钱。于是，向高冲天提出偿还300万元本金和利息。
但高冲天认为这笔钱是公司借的，借条上盖有公司的印章，应由公司偿还。而董事长王耀斌却拒绝还款，理由是这笔借款是高冲天个人借的。高海军咨询律师认为，借条上盖有公司印章，借款也用于公司业务，这笔款应该由公司偿还。
高海军为此还找过横山县政府，领导给他的答复是走“司法程序”。但是，据高海军了解，王耀斌在横山县背景复杂，走司法程序更是成本高昂。就这样，双方互相扯皮，高海军又往返奔波一年，账期却随着时间的推移而债台高筑，高海军的压力也与日俱增。
他以300万3分利息从小贷公司贷出那天算起，前后已欠债大约1300多万元。高海军从商三十多年，从没栽过这么大跟头，他怎么也想不明白，煤矿整合升级本是件好事，省煤炭局的批复为何会被申请撤销。
记者从相关渠道得知，2013年4月底，现任胜凯煤矿董事长王耀斌在未经公司股东会议研究的情况下，擅自冒用公司的名义给横山县煤炭局打了报告，要求撤销陕西省煤炭局的23号文件。据知情人士透露，此次撤销批复的报告是横山县政府原分管煤矿的副县长王乃彪负责的。
胜凯煤矿法人代表郑吉峰及股东得到这个消息后无不惊愕。于是，向榆林市能源局反映了情况，并出具了横胜煤字【2013】02号文件《关于我公司股东王耀斌私自冒用公司名义违规呈报公司报告的情况反映》称，“本公司股东王耀斌擅自冒用公司的名义要求撤销陕煤局复【2013】23号文件问题向规贵局予以举报。”
由于王耀斌擅自申请撤销整合煤矿，董事长王耀斌和法人代表郑吉峰之间的矛盾也就暴露无遗。
对此，为何申请撤销批复，本社驻陕西记者站于2013年5月2日向榆林市能源局发函，询问为何撤销陕煤局复【2013】23号文件，但未得到回复。
股东变更频现政府“魅影”
2013年10月，王耀斌举报郑吉峰私刻公章，用假公章与村民签订土地征用协议。横山县公安局经侦大队立案侦查，并将郑吉峰关进了横山看守所。
2014年3月23日，本社记者采访了已被释放的郑吉峰。他告诉记者，“胜凯煤矿本是两个小煤矿合并出来的，股东也是由两家人马组成。所以股东也是两派。煤矿整合后，双方约定王耀斌是董事长，我是法人代表。但王耀斌喜欢一言堂的行事风格。多次让我让出股权，我没有同意，然后就龃龉不断，直到举报我私刻公章被抓。”
此外，郑吉峰还表示，在看守所期间，多次被人找去谈话，目的就是让其让出法人资格和股权。最后，“他们把股东大会开在了横山县看守所的会议室，我戴着手铐参加股东大会。大会讨论的也是我的法人代表资格和股权出让事宜。我始终没有做出让步。”
郑吉峰的儿子郑小奇对此补充道，当时他在会议现场，参加会议人员有王耀斌、胡振玉、雷子卿、白小文、雷子培、雷子玉、陈伟、张文义、郑山、王斌（律师）、郑吉锋等人。同时，郑小奇还出示了几张手机拍摄的会议现场照片。
胜凯煤矿股东在横山县看守所会议室开股东会
横山县看守所会议室
横山县看守所会议室
此后不久，郑吉峰便从横山县看守所转移到了清涧县看守所，在清涧县看守所羁押期间，横山县公安局、煤炭局、公证处等办案人员和工作组成员以及王耀斌、高培宏都给郑吉峰做思想工作，“司马昭之心”更是表露无遗。
而最终，郑吉峰还是示弱了，郑吉峰无奈的向记者诉说了他屈从的经历“他们承诺只要我让出法人代表资格我就可以得到自由，我在监狱里承受不了压力，就同意把法人代表资格转给了郑山。但后来情况鬼变，法人代表竟然变成了高培宏。”
记者从横山县看守所了解到，犯罪嫌疑人在看守所被羁押期间只有律师才能探访，连家属都不允许见面，为何在看守所可以开股东大会呢？
2014年8月29日，记者分别到横山县公安局和县政府，对此双方都以不在工作范围内拒绝置评。
次日上午，记者采访到了现任胜凯公司的法人代表高培宏。高培宏对此解释称，由于王耀斌、郑吉峰矛盾突出，政府找了我做这个法人代表。
县政府既然表明不负责股东内部矛盾，为何指定新的法人代表代替原来法人代表呢?这背后隐藏着什么？本社记者将会继续关注。
第20篇：看守组织在押人员开展广播体操比赛
狱政科组织在押人员开展广播体操比赛
狱政科坚持以“三项建设”活动为导向，紧密结合规范管理与人性关怀，积极探索、勇于创新，在创新管理模式上下功夫，建立了“管理严格规范，教育科学人性”的新型管理思路。他们不断加强和规范对在押人员的管理，并丰富在押人员的生活，以维护监内秩序，促进监内和谐，提倡以人为本，科学文明管理，为打造安全稳定的监区做出了积极贡献。
12月13日，狱政科利用有限的资源，克服各种条件的限制，充分发挥民警的主动性，针对在押人员活动量偏少，身体素质下降等现象，在监区内开展了以监栋为单位的在押人员广播体操比赛。此次比赛的评审组由看守所领导和各管教民警组成，对整个比赛进行了公开、公平、公正地评判。各参赛单位前期刻苦练习、充分准备，比赛现场认真参赛，体现了较强的集体荣誉感和竞争意识，经过激烈的角逐，最终第4监栋、第2监栋、第3监栋分别获得
一、
二、三等奖。最后，看守所领导给获奖单位颁发了流动红旗、物质奖励。为成功举办此次广播体操比赛，狱政科专门购置了第八套广播体操音视频光碟，在每日上午9时组织在押人员跟随音视频教授的动作及音乐节拍练习广播体操。此次活动得到了在押人员和民警的广泛好评，在押人员积极参与，评审组认真考评，活动取得了预期的效果。
此次活动不仅浓厚了看守所的教育氛围，而且极大地融洽了警民关系，在一定程度上消除了不稳定因素。同时，通过学做广播体操，在押人员既提高了身体素质，又缓解了心理压力，促进在押人员安全服刑，并为在押人员将来顺利地重返社会、融入生活打下了良好基础，为创造和谐XX做出贡献。
