岗位职责与聘期工作任务书
推荐第1篇：东北大学 聘期工作任务书1
聘期工作任务书
单位名称（学院、部、中心、室）： 信息科学与工程学院 基层学术组织（学科、系、所、中心）： 岗 位 名 称： 三级教授
一、岗位职责
1、高质量的完成教学主管部门要求的本科和研究生教学工作任务；协助指导博士研究生和独立指导出相当数量的高水平硕士生和高质量的硕士论文，服从安排指导进修教师。
2、主持或与
一、二级教授做好国家级科研项目。
3、在国内外重要学术会议上做报告，在国内外发表学术论文。
4、具有稳定的学术研究方向，把握其学术领域的发展方向。
5、与
一、二级教授做好本学科的梯队建设、二级学科建设、实验室建设、基地建设等工作；对其梯队成员进行学术方向及教学方法的指导工作。
二、聘期工作任务
（一）基本要求
1、每年须完成各单位及教学科研基层学术组织安排的各项工作任务，其中教学质量须达到校教学主管部门的要求。
2、必须讲授本科课程。一般情况下， 55岁以下的教授原则上每学年至少为本科学生讲授一门课，55岁以上的教授每三年至少为本科学生讲授一门课。
3、作为基层教学科研学术组织负责人或学科带头人或学术带头人，有稳定的学术研究方向，有明确的学科梯队（5人以上）。及时了解本学科的发展动向，把握本学科的发展方向，对本学科的梯队成员进行学术方向及教学方法指导，主持或协助一级教授进行本学科的建设工作。
4、聘期内，在国内二级或国外相应级别的学术会议上至少做过1次学术报告；或在其他高等院校、科研院所至少做1次学术报告；或在学校范围内至少做2次学术报告。非基础课教师每个聘期内参加全国学术会议或国际学术会议至少2次。
5、聘期内，指导或协助指导博士研究生至少2名，指导硕士研究生方面要服从学校统一安排并符合培养质量要求，服从安排指导进修教师；博士点学科的非博士生导师能够协助博士生导师指导博士研究生。硕士点学科的教师一般要独立指导硕士研究生至少4名，其中至少有1名已毕业。
6、承诺聘期内平均每年在校工作时间不得低于9个月。
（二）业务要求
聘期内，须符合下述条件中的两项，其中第1项为必备项。
1、以第一作者在国内外发行的杂志、系列性国际学术会议上发表的学术论文累计影响因子不低于2；或以第一作者公开发表并被检索的学术论文聘期内的他引次数不低于20次（不含校内教师及自身培养的研究生的引用次数）；或以第一作者在国内一级杂志上发表的学术论文（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）至少3篇，其中被检索的至少2篇。
2、在研究领域内获得公认的创新性成果或理论突破。
3、作为校内课题负责人承担国家计划项目、攻关项目1项；或作为项目负责人承担国家自然科学基金项目1项；或作为项目负责人承担省部级计划项目、攻关项目或基金项目1项；或个人年均科研进款额在6万元以上。
4、作为第一发明人获得发明专利1项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用50万元以上。
5、获国家科学技术奖或省部级科学技术一等奖1项（有个人获奖证书）；或获省部级科学技术二等奖1项（校内排序前三名且有个人获奖证书）；或获省部级科学技术三等奖1项（校内排序前两名且有个人获奖证书）。
6、获国家教学成果奖或省部级教学成果一等奖1项（有个人获奖证书）；或获省部级教学成果二等奖1项（校内排序前两名且有个人获奖证书）1项；或获省部级教学成果三等奖1项（校内排序第一名且有个人获奖证书）；或获国家优秀教材奖或省部级优秀教材一等奖（主编）1部（有个人获奖证书）；或获省部级优秀教材二等奖（主编）1部（校内排序前两名且有个人获奖证书；或获省部级优秀教材三等奖1部（校内排序第一名且有个人获奖证书）。
7、作为负责人获省级及以上精品课，或主编的教材获国家精品教材，或被评为省级教学名师，或被评为校级教学名师1次。
8、主编出版国家计划内的教材1部；或出版有学术价值并受国家出版类基金资助的专著（含译著）1部。
9、作为主要组织者组织申报本学科博士点、国家重点学科、国家工程中心、国家级教学基地、部级及以上重点实验室获得成功。
10、能够协助
一、二级教授做好本学科的
一、二级学科梯队建设。
11、以教学为主的教师完成教学工作任务且教学效果良好及以上，同时积极参与教学方法研究，积极参与教学基地建设、学科建设及实验室建设；或承担各类科研课题。
单位（盖章）：
受聘人（签章）： 负责人（签章）：
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推荐第2篇：东北大学 聘期工作任务书2
聘期工作任务书
单位名称（学院、部、中心、室）： 信息科学与工程学院 基层学术组织（学科、系、所、中心）：
岗 位 名 称： 一级副教授
一、岗位职责
1、完成教学主管部门要求的本科和研究生教学工作任务；协助博士生导师指导博士研究生，独立指导出相当数量的高水平硕士研究生和高质量硕士论文。
2、主持或参与科研项目。
3、在国内外重要学术会议上做报告，在国内外发表学术论文。
4、作为学科带头人的主要助手，有稳定的学术研究方向，及时了解本学科的发展动向，熟悉本学科的发展方向。
5、作为明确的学科梯队的主要成员，配合各级教授做好所在
一、二级学科的学科建设、实验室建设和教学基地建设；协助教授对本学科的梯队成员进行学术方向及教学方法指导。
二、聘期工作任务
（一）基本要求
1、每年须完成各单位下达的教学工作任务，教学质量须达到学校教学主管部门的要求。
2、必须讲授本科课程。一般情况下，55岁以下的副教授原则上每学年至少为本科学生讲授一门课，55岁以上的副教授每三年至少为本科学生讲授一门课。
3、在明确的学术梯队中有稳定的学术研究方向。
4、能够积极配合并支持梯队中教授的各项工作。
5、非基础课教师每个聘期内参加全国学术会议或国际学术会议至少1次。
6、聘期内，博士点学科的教师协助教授指导博士研究生并协助指导进修教师。硕士点学科的教师一般要独立指导硕士研究生至少3名，其中至少有1名毕业。
7、承诺聘期内平均每年在校工作时间不得低于9个月。
（二）业务要求
聘期内，须符合下述条件中的三项，其中第1项为必备项。
1、以第一作者在国内外发行的杂志、系列性国际学术会议上发表过的学术论文累计影响因子不低于1.8；或以第一作者公开发表并被检索过的学术论文聘期内的他引次数不低于18次（不含校内教师及自身培养的研究生的引用次数）；或以第一作者在国内一级杂志上发表的学术论文（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）至少3篇，其中被检索的至少2篇；或基础课教师以第一作者在国内外核心期刊及以上级别的杂志上发表过学术论文及教学法研究论文至少3篇，其中在一级杂志上发表过的学术论文至少1篇。
2、在研究领域获得公认的创新性成果或理论突破。
3、作为校内课题负责人承担国家计划项目、攻关项目1项；或作为项目负责人承担省部级及以上计划项目、攻关项目、基金项目1项；或以校内第二申报人参加本学科梯队成员负责的国家级科研课题1项或科研进款额在50万元以上的横向课题1项；或基础课教师作为负责人承担市级及以上科研课题或省部级教改立项课题1项。
4、作为第一发明人获得发明专利1项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用40万元以上。
5、获省部级科学技术奖三等奖及以上（有个人获奖证书）1项。
6、获省部级教学成果三等奖及以上（有个人获奖证书）1项；或获省部级优秀教材三等奖（副主编及以上）及以上（有个人获奖证书）1部。
7、指导学生撰写的论文获省级优秀论文。
8、主编出版过国家计划内的教材1部或参编出版国家计划内的教材1部（本人撰写部分在10万字及以上）；或出版与本专业相关且有学术价值的专著（含译著）1部。
9、以教学为主的教师完成教学工作任务且教学效果良好及以上，同时积极参与或承担各类教学、科研课题。
单位（盖章）：
受聘人（签章）： 负责人（签章）：
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推荐第3篇：东北大学 聘期工作任务书4
聘期工作任务书
单位名称（学院、部、中心、室）： 信息科学与工程学院 基层学术组织（学科、系、所、中心）： 岗 位 名 称： 一级教授
一、岗位职责
1、高质量的完成教学主管部门要求的本科和研究生教学工作任务；指导出一定数量的高水平博士研究生和高质量的博士论文，在指导硕士研究生方面能够服从学校的统一安排，并符合培养质量要求。
2、主持完成国家级科研项目。
3、在国内外重要学术会议上做报告，在国内外发表高水平的学术论文。
4、作为学术带头人，主持和组织学科的建设工作。
5、负责所在学科的梯队建设和对梯队成员进行学术方向及教学方法的指导，确保所在学科的梯队建设符合学科长远发展需要。
二、聘期工作任务
（一）基本要求
1、每年须完成各单位及教学科研基层学术组织安排的各项工作任务，其中教学质量须达到校教学主管部门的良好要求。
2、必须讲授本科课程。一般情况下， 55岁以下的教授原则上每学年至少为本科学生讲授一门课，55岁以上的教授每三年至少为本科学生讲授一门课。
3、作为基层教学科研学术组织负责人学科带头人或学术带头人，应有稳定的学术研究方向和明确的学科梯队（5人以上）。及时了解本学科的发展动向，把握本学科的发展方向，对本学科的梯队成员进行学术方向及教学方法指导，主持本学科的建设工作。
4、聘期内，在国内一级或国外相应级别的学术会议上至少做过1次学术报告；或在其他高等院校、科研院所至少做2次学术报告；或在学校范围内至少做3次学术报告。非基础课教师每个聘期内参加全国学术会议或国际学术会议至少3次。
5、聘期内，指导博士研究生至少3名，且一般至少有1名已毕业，指导硕士研究生方面要服从学校统一安排并符合培养质量要求，服从安排指导进修教师；博士点学科的非博士生导师要协助博士生导师指导博士研究生。硕士点学科的教师一般要独立指导硕士研究生至少5名，其中至少有2名已毕业。
6、聘期内平均每年在校工作时间不得低于9个月。
（二）业务要求
聘期内，须符合下述条件中的三项，其中第
1、2项为必备项。
1、以第一作者在国内外发行的杂志、系列性国际会议上发表的学术论文累计影响因子不低于3.0，或以第一作者公开发表并被检索的学术论文聘期内的他引次数不低于30次（不含校内教师及自身培养的研究生的引用次数），或以第一作者在国内一级杂志上发表的学术论文（在国内外杂志上发表并被检索的学术论文可视为一级杂志论文）至少6篇，其中被检索的至少3篇；其所在的学术梯队成员年人均以第一作者发表论文的数量不得少于1篇。
2、作为校内课题负责人承担国家计划项目、攻关项目1项，或作为项目负责人承担国家自然科学基金项目1项，或作为项目负责人承担省部级计划项目、攻关项目或基金项目1项；其所在梯队成员的年人均科研进款不得少于一级教授的10％。
3、在科学研究领域内获得公认的创新性成果或理论突破。
4、作为第一发明人获得发明专利1项；或作为第一发明人获得的发明专利为学校创造转让实施费用80万元以上。
5、获国家科学技术奖或省部级科学技术一等奖1项（有个人获奖证书）；或获省部级科学技术二等奖1项（校内排序第一名且有个人获奖证书）；或获省部级科学技术三等奖2项（校内排序第一名且有个人获奖证书）。
6、获国家教学成果奖或省部级教学成果一等奖1项（有个人获奖证书）；或获省部级教学成果二等奖1项（校内排序第一名且有个人获奖证书）1项；或获省部级教学成果三等奖2项（校内排序第一名且有个人获奖证书）；或获国家优秀教材奖或省部级优秀教材一等奖（主编）1部（有个人获奖证书）；或获省部级优秀教材二等奖（主编）1部（校内排序第一名且有个人获奖证书）；或获省部级优秀教材三等奖2部（校内排序第一名且有个人获奖证书）。
7、作为负责人获省级及以上精品课，或主编的教材获国家精品教材，或被评为国家级、省级教学名师。
8、主编出版国家计划内的教材1部；或出版有学术价值并受国家出版类基金资助的专著（含译著）1部。
9、作为主要组织者组织申报本学科博士点、国家重点学科、国家工程中心、国家级教学基地、部级及以上重点实验室获得成功。或所领导的学科在国家组织的有关评估中排名得到提高，原为前五名的保持了原来地位。
10、与国外研究机构建立了实质性的合作关系（指从国外获得科研经费或联合申请到国家有关科研项目）；或作为大会主席或分会主席主持国际会议；或作为组织者组织举行国际会议；或被境外学术会议邀请做特邀报告；或被选为国际学术杂志编委。
单位（盖章）：
受聘人（签章）： 负责人（签章）：
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推荐第4篇：教师岗位聘期工作任务书(范本)
教师岗位聘期工作任务书（范本）
所在院（部） 受聘人姓名：
经协商，在聘期内拟完成以下工作任务：
一、教学工作
1、每年讲授本科生课程 门， 学时；研究生课程 门， 学时；开设讲座 次， 学时；
2、每年招收 名研究生，其中 名博士生；
3、指导 名本科生的毕业论文(设计)；
4、教改工作（应写具体）；
5、教材工作（应写具体）；
6、其它。
二、学术、科研工作
1、主持科研项目 项，计划经费到款 万元（可列出项目的名称及级别）；参与科研项目 项，计划经费到款 万元；争取新的科研项目 项，计划经费到款 万元；
2、发表论文 篇，其中SCI 篇、EI 篇、重要核心期刊 篇、核心期刊 篇，出版专著 部；
3、通过鉴定项目 项；获奖 项；获批准专利 项；
4、其它。
三、学科、专业建设等工作
四、兼职工作及公益性工作
1、承担社会兼职工作（校、院、系党团及工会组织）；
2、实验室建设或教学基地建设具体任务（应写明主持或参与）；
3、完成院系交办的其它工作。
五、变更情况
本人签名： 单位负责人签名：
公 章
年 月 日 年 月 日
注：本工作任务书由所在系与本人协商制定，学院领导签字。
推荐第5篇：教师岗位聘期工作任务书(范本).
教师岗位聘期工作任务书(范本 所在院(部 受聘人姓名: 经协商,在聘期内拟完成以下工作任务:
一、教学工作
1、每年讲授本科生课程 门, 学时;研究生课程 门, 学时; 开设讲座 次, 学时;
2、每年招收 名研究生,其中 名博士生;
3、指导 名本科生的毕业论文 (设计 ;
4、教改工作(应写具体 ;
5、教材工作(应写具体 ;
6、其它。
二、学术、科研工作
1、主持科研项目 项, 计划经费到款 万元 (可列出项目的名称及级别 ; 参与科研项目 项,计划经费到款 万元;争取新的科研项目 项,计划经 费到款 万元;
2、发表论文 篇,其中 SCI 篇、EI 篇、重要核心期刊 篇、核心期 刊 篇,出版专著 部;
3、通过鉴定项目 项;获奖 项;获批准专利 项;
4、其它。
三、学科、专业建设等工作
四、兼职工作及公益性工作
1、承担社会兼职工作(校、院、系党团及工会组织 ;
2、实验室建设或教学基地建设具体任务(应写明主持或参与 ;
3、完成院系交办的其它工作。
五、变更情况
本人签名:单位负责人签名: 公 章
年 月 日 年 月 日
注:本工作任务书由所在系与本人协商制定,学院领导签字。
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2017新入职教师首聘期工作任务书
姓名： 身份证号： 学院（单位）： 岗位：
首聘期： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止
工作任务：
学院院长签字： 本人签字： 学院（单位）盖章 年 月 日 年 月 日
推荐第7篇：聘期工作述职
述 职 报 告
工程部：王 鸿
两年聘期将至，在公司领导的正确领导下，在部门员工的共同努力下圆满地完成了公司所赋予的各项工作任务。两年来我时刻不曾忘记自己肩上的责任，倾其所能认真履行自己的职责，工作中取得了一定的成绩，同时也还存在着诸多不足，现就聘任期内的德、能、勤、绩、关键事件和存在的不足向各位领导、同事报告如下：
一、德
（一）协作精神。
任职期间围绕公司的经营目标结合部门工作实际，加强了与公司内外相关单位、部门的协调配合工作，能以积极的工作姿态，与有关各方通力协作，对促进工作的顺利开展起到了积极的作用。
（二）职业操守、敬业精神、示范作用。
无论作为部门的负责人还是一般工作人员，多年来能够做到严以律已，以身作则，勤奋工作。按照有关制度规定，积极努力地完成自己份内份外的工作。能够虚心学习他人之所长，在自身能力范围内关心帮助他人。能以一个共产党员和部门负责的身份在工作中起到示范作用。
（三）廉洁自律、遵纪守法。
部门从事工程建设的管理，涉及大量的工程经济内容，属于关键性工作岗位。政府出台了许多廉洁从业的法律、法规和规定，公司也有严格的管理制度。在严格约束自己的前提下，也经常通过各种方式教育部门员工清清白白做人，干干净净做事。不干违法乱纪的事，要对自己的行为负责，对自己的家庭负责，对自己所在的集体负责。
二、能
（一）业务能力
本人从事基本建设工作已达二十年，熟悉基本建设程序，懂得工程建设管理的一些方法，并积累了一定的工作经验，能够适应公司工程建设管理工作的能力需要。
（二）沟通能力、协作能力
随着公司规模的扩大、业务量的增加和管理的进一步规范，本部门涉及大量与公司内部和外部的工作协作、协调、配合工作，通过协调会、交流沟通等方式，解决了工作过程中的很多问题。在公司内部方面改进了工作的一
些流程、控制措施，收到了较为明显的效果，如：改进了户表庭院工程费的收取方式、工程资料的交接流程、材料领取控制手段和结算审结情况的信息及时传递等。公司外部方面加强了与政府相关职能部门和有关单位的沟通、协调，争取对给水工程建设的理解与支持，并通过他们帮助协调解决工程施工过程中遇到的问题。如：涉及村民的阻挠工程施工的协调、管道穿越铁路的协调等等。同时，秉承公司服务用户的指导思想，积极与用户协作配合，确保了工程的顺利实施。如：殡仪馆给水工程、新康监狱给水工程、鹏业小区户表工程、粮机厂户表工程等等。
（三）计划能力、管理能力
受用户申请用水的不确定性等因素影响，在部门人员相对较少的情况下，缺乏一定的计划管理能力就很难保证各项工程的顺利实施。因此，计划管理工作一直以来都是部门工作的重点，这也是部门工作性质所决定的。
通过近年来参加公司组织的管理知识培训和公司领导的教导，自身的管理能力有较大的提高。部门的各项管理工作也从两年前相对混乱的状态，逐渐步入良性的轨道。表现在工程质量、安全、进度等方面均有明显的改善，部门工作秩序良好，部门员工的工作能力有明显的提高。
三、勤
在部队工作的十余年里养成了较好的组织纪律观念，一直以来本人能够严格要求自己，具有较强的工作责任心和责任感，积极主动地开展工作。随着年龄的增长，自己已经意识到工作的日子并不多了，我会珍惜有限的工作时间尽心尽力、踏踏实实地做好自己该做的事。
四、绩
（一）制度建设
两年内草拟了集团公司《给水管道工程与其它专业管线工程敷设间距管理办法》、《质保期内供水工程管理办法》、《招标投标管理办法》，修改了《工程时限管理办法》，拟定了工程施工安全防护围栏管理规定。
拟定了部门绩效考核实施细则、部门各岗位工作说明书，同时注重通过查找内部管理中的薄弱环节，及时清理工作流程，从岗位职责等方面着手，对岗位描述进行细化，完善制度。
（二）工作数量、工作质量
1、完成等23项管道工程、管道改造工程项目，总长为10.5公里。
2、完成等250项新建户表工程、户表改造工程项目，总户数10190户。
3、完成工程结算691份。审结额3681万元，审减额317万元。
4、完成经开区机修中心钢结构厂房和附属工程的建设管理工作。
5、完成公司生产、办公维修，零星维修、爆管抡修、分表移表、复式水表、监测水表等项目若干。
6、对户表改造工程结算进行分析统计，并按分析统计数据，对部分工程材料、工程设计、施工进行调整测算，为集团公司实施户表改造工程决策提供基础数据。
7、进行涪城供水管网工程相关工作的办理。牌坊沟加压站的土地征用相关事宜的办理，目前已经完成地质勘察、施工图设计和审查、消防审查，招标代理机构的比选、地藉测量、土地证办理申报。正在进行招标前期工作和报建、报批手续的办理。
（三）工作效益
1、供水工程涉及大量的市政道路开挖和赔偿工作，部门工作中尽全力维护集团公司的利益，通过反复与有关各方讨价还价和采用“计划爆管”方式开挖等，为集团公司节约支出约XX万元。
2、按照公司安排，由生产技术部开发了“工程管理软件”，完成了自2002年以来工程项目的录入、校对工作，“工程管理软件”的使用大大提高内勤工作的效率和质量，减轻了工作强度。
3、4月份进行的水价改革，大量的分表工程施工，一是存在人手紧张，二是按公司相关流程办理比较繁琐，不能满足分表工程的实施，通过与施工单位协调安排专门的施工班组施工，同时以单价表的方式直接与用户办理工程款项，免去了编制预算书经用户确认、缴费等繁琐的流程，使分表工作效率得到很大的提高。
（四）内部管理
1、及时组织部门职工学习公司下达的各种文件，加强政治思想教育和相关制度的学习，注意及时了解、解决职工工作中遇到的困难，加强了职工之间的沟通。
2、定期组织业务知识的学习，部门内部开展了以不同专业就工作中好的方面和存在的问题进行相互的学习与交流，以取到相互学习、促进的作用。
3、加强安全管理工作。加强了对《建设工程安全生产管理条例》、《绵阳市施工现场标准化管理规定》以及相关安全规范的学习，增强规范规定相关知识的学习，便于在工程现场及时发现问题、解决问题。
4、加强预防职务犯罪的学习和讨论，做到警钟长鸣，避免出现违法犯罪事件。
5、按照公司提出的建立节约型企业的要求，部门通过宣传教育，要求全体员工树立节约意识，并积极想办法通过各种管理手段努力降低管理费用，部分管理费用已经得到控制。
五、关键事件
1、由生产技术部开发的“工程管理软件”，自05年上半年开始录入、校对，今年年初开始使用以来，明显发挥出了软件的优势，统计数据的速度快、准确性高，工作的效率和质量等得到很大的提升，工作强度也明显降低。目前针对使用过程中存在的一些问题正在与生产技术协调改进，该软件的使用对促进公司相关管理部门、环节的工作必将起到十分重要和积极的作用。
2、任职期间部门涉及到10余个协调工作十分艰难的工程，部门相关人员想尽各种办法与有关单位、人员进行协调，耗费了大量的时间和精力，公司相关部门也给予了很大的支持帮助协调，但收效甚微，致使工程工期一延再延，产生大量的进出场费、停工窝工费等损失。导致工程受阻的因素有用户与相邻单位土地产权或其他厉害关系纠纷的，也有因多年未能解决土地赔偿费的，还有刁蛮村民设臵各种苛刻条件的、，为避免今后出现合同纠纷，确保供水工程的顺利实施，建议集团公司与市政府报告上述情况，同时在用户发展时，涉及相关的协调工作用户应承担协调责任。比如说：省安装公司二分公司就是因为用户与相邻单位的土地纠纷产生的施工阻挠，长虹大道南段西三巷15号院24户户表改造工程也属于产权纠纷造成。
六、存在的不足
1、工作不够细致，不能很好地处理一些细节问题。
2、工程时限管理执行力度不够，部分工程项目仍有超时限的情况发生。
3、在团队的建设上，与公司的要求存在着差距。一是个人的带头作用不明显，对本部门员工的关心、支持不够，未能最大限度地调动部门员工的积极性和主动性；二是遇事不够冷静，处理问题的方式比较简单，与部门员工之间的沟通方法有待改善。
4、工作有安排，但对过程的管理和结果的监督、管理缺乏有力的控制手段。安排工作时，对过程中可能出现的问题和一些关键的环节缺乏预见性，也就不能更好的控制其结果。
5、对标准和制度的执行力度不够，不能始终如一地坚持相关标准和制度。
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XX县司法局2012年工作任务书
一、认真贯彻全县“六五”普法依法治理规划，开展三到四次以宪法为核心的国家基本法律法规的宣传或培训活动，着力提高领导干部、青少年等重点对象的法律意识。
二、从落实司法所经费保障，提高司法助理员待遇等方面入手，大力加强司法所规范化建设，力争年内建成2个省级规范化司法所。
三、加强各类民间纠纷的排查化解，加大社会重点难点问题的调处力度，创新排查化解矛盾纠纷方式方法，提高调处率和成功率，确保矛盾纠纷调处率达100%，成功率达95%以上。
四、积极推进社区矫正、安置帮教工作，力争实现社区矫正对象监管率达到100%，矫正成功率达100%；刑释解教人员帮教率达100%，重新犯罪率控制在80%以下。
五、搞好公证、律师工作，确保无一错、假、伪证（案）。
六、扎实落实好法律援助惠民措施，拓展法律援助案源，不断扩大法律援助覆盖面，努力提高法律援助办案数量和质量。
七、以开展司法干警核心价值观教育实践活动为载体，抓好司法行政队伍建设。
八、及时完成县委、县政府交办的其它各项任务。
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聘期工作总结
本人自2002年以来一直在公司工作，主要从事辖区综合管理工作。在处室领导的关心和指点下，在同事们的帮助和支持下，坚持高标准、严要求的开展工作，较圆满的完成了各年工作任务。现将近9年来任职情况汇报如下：
一、加强学习，强化素养，积极适应工作要求 作为这一平台的年轻员工，在日常工作中能清楚的看到自身的不足，也能清醒的认识到知识更新和素养提升对职业发展的重要作用。知不足而后进，为更好地适用工作需要，主要做到四个注重：一是注重知识进修。始终牢记学习是一辈子的事，近年来利用业余时间结合实际学习各方面的知识；二是注重在干中学。始终牢记实践是最好的学习。积极主动向领导、同事和基层人员多沟通、多请教，在工作中认真观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，提高业务能力；三是注重经验总结。始终牢记经验是最好的老师。十余年的工作经历让我养成了事后回顾和总结的良好习惯，坚决不让同样的错误再次发生。四是注重个人修养提升。始终牢记做事先做人的道理，在生活中视同事为家人和朋友，谦逊待人，乐于助人；在工作中谦虚谨慎，不骄不躁，积极主动帮助同事和基层企业协调解决各类问题，提高自身应对实际问题的能力。
二、立足本职，精心尽责，努力完成工作任务
三、端正态度，严格自律，坚决守住工作底线。作为业务处室的经办员工，、在工作中涉及到一些经济利益。我始终保持清醒头脑，常怀律已之心，做到了四个注意：一是注意坚持原则，在工作中做到不泄信息、不打招呼、不讲情面。特别是基础建设，由于家庭原因，坚决做到了亲友不参入系统内任何项目建设；二是注意保持距离。与所有的供应商、施工方保持正常的工作关系，坚决抵制吃请玩乐活动；三是注意遵纪守法。严格遵守国家法律法规和公司规章制度，落实廉洁自律“六不准”要求，自觉、坚决杜绝各类腐败行为。
同时，随着工作的不断深入，也发现自己存在一些不足，如表达能力、业务能力和协调能力有待加强，工作的主动性和预见性不够等，在后续工作中，我将发现吃苦耐劳的工作精神和孜孜不倦的进取精神，脚踏实地、尽职尽责的把工作做实、做细、做好，决不辜负组织的信任和期望。
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聘 期 工 作 总 结
姓名：单位：玉门市柳湖乡学区时间：二〇一四年十二月
胡
静___
聘 期 工 作 总 结
四年的聘期已满，有许多值得总结和反思的地方。现将本聘期的工作做一个总结，借以促进我今后工作的进一步提高。
一、加强学习，不断提高思想业务素质
这一聘期，我始终坚持学习党的路线、方针、政策。以党的教育方针为指导，面向全体学生，教书育人，为人师表，在思想上严以律己，热爱本职工作。积极参加各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。结合课程改革利用书籍、网络，认真学习课程改革相关理论，学习他人在教育教学中的经验、方法等。
二、求实、创新、认真开展教学、教研工作。
我明白，工作再苦、再累，也不能落后，应该尽全力作好本职工作，特别是教学工作，课前认真钻研教材，课程标准，分析教材，吃透教材，找准重点、难点，根据教材的特点和学生的实际水平设计教案。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与教育实践中，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际出发，调动学生的学习积极性，增强学生学习的兴趣和学习主动性。力求让我
的数学教学更具特色。在课外辅导中，我都以培养学生能力，提高学生成绩与素质为目标，力争让数学教学对学生的成长和发展起到更大的作用。热心教研工作，提高个人素质，大胆改革课堂教学，提高课堂效率。
三、任劳任怨，完成各项工作
我在工作之余，把自己在教学中反思、案例，收集起来，积累了自己最为需要的信息资源，并积极与其他老师进行交流，讨论在教学中的问题。本人以共产党员的身份，以身作则，严格遵守学校的各项规章制度。尊敬领导，能正确处理同事之间的关系 ，任劳任怨，对人真诚，热爱学生。
四、加强教学反思，总结教学得失
反思本聘期的工作 ，取得了点滴成绩，所教班级教学成绩在合格率、优秀率等位居同年级前茅；2011年，所带的 小康小学四年级班级被共青团玉门市委、玉门市教育局评为“优秀少先中队”；2012年9月本人被乡党委、乡政府授予“优秀班主任”称号；同年11月参加市教育局组织的送教下乡活动上示范课；2013年11月被玉门市教育局评为“小学数学骨干教师 ”称号。所写的论文在《甘肃教育》、《酒泉教育》、《玉门教育》、《课外阅读》等刊物上发表。
在取得成绩的同时也有许多不足，如，理论学习不够深刻，教研工作存在滞后，对学生的关心还不够全面，教学成绩还达不到自己心中的目标，这都要在今后的工作中去细心，扎实的改进。
2014年12月6日
第11篇：聘期总结
聘期工作总结
本人于2011年7月被附中聘为英语教师及备课组长一职，聘期已满，现将聘任期间三年的工作总结如下：
一、思想、业务素质：
虽然是一名普通群众，但本人在政治上积极要求进步，自觉参加各项学习，思想上严格要求自己，以身作则，努力提高思想觉悟，平时能学习党的路线、方针、政策，自觉贯彻执行党的教育方针，认真执行上级教育行政部门关于教育教学工作的指示精神。加强业务学习，注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。围绕新课程标准，尝试新的教学方法，不断更新教学观念。将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高自己的教学能力。
二、教学工作：
教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。三年来，通过学习新的《课程标准》，使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。树立了以学生为主体的教育理念，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系;尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长的环境，将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。重视学生独立性、自主性的培养与发挥，收到了良好的效果。
1、在教学中发挥教师为主导的作用 ，根据学生的实际情况，精心组织教材、参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握重难点;在制定教学目标时，注意学生的实际情况;认真写教案。同时，本人也按学校的要求认真组织每周三的备课活动，协调学校布置的各项工作，每周的备课会上，既注重必选动作也注重自选动作，统一印刷资料，探讨下一单元的重难点，但是按每个老师的班级和自身特点灵活处理。我们的备课组也多次被评为校优秀备课组。 2、在课堂上，注重课堂教学的有效性。针对学生的特点，以启发式、探讨式教学为主，课堂上用通俗易懂的语言、精讲多练的方式积极调动每一位学生学习的积极性;为提高学生学习英语的兴趣，常常构建学生熟悉的生活情景，鼓励引导学生多说，不仅针对得分能力也注重学生的语言运用和人际交往能力。在教学中始终倡导学生为主体、教师为主导、教学为主线的课堂教学模式。在教学中依据新课标的要求，积极引导学生主动参与学习，努力激发学生学习英语的热情，并有意识的培养学生的学习兴趣，取得了一定效果。同时，本人向德高望重的老教师看齐，注重加强自身修养，用自己的言行影响感染学生，在创设语境和话题的同时有意识的对学生进行道德情感教育。
3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取前辈的经验，提高自己的教学水平。经常和同学科的教师在一起讨论教学问题。通过参加青蓝工程，向师傅取经。在校听各类公开课、观摩课、示范课，课后能积极参加评课;通过学习和互评，自己的教学水平也有了很大提高。同时积极参加校外的听课培训，在全省英语教学比赛，在一月一次的备课组长培训当中，也都让自己获益匪浅。
4、作业批改认真及时，每次作业都能全批全改，并有明显的对错标记和恰当的评语;批改后重在订正，以便及时了解学生的学习情况，在辅导中做到有的放矢。 5、能够根据学生自身的情况和作业中的问题及时进行辅导，特别注重学习困难生的辅导和转化。根据学生的实际学习情况和作业批改情况，利用课间、辅导课、晚自习等及时对学生困难的学生给予有效的辅导和帮助;不歧视学习困难的学生，对他们的情况做到心中有数，上课时兼顾到这些学生，尽量做到公平对待每一个学生。
任现职以来本人的教育教学上，在校，区的各类比赛中取得了一些成绩，但这只是个开始，今后的路还很慢长。在今后的教育教学工作中本人将一如既往地扎实工作，埋头苦干，努力争取做一名受学生喜欢，学校，家长和社会及同行认可的老师。
第12篇：聘期总结
大学生村官聘期考核总结
2009年7月，我走出大学校门，加入大学生村官的队伍，组织分配到锡北镇泾新村任村党总之书记助理。时至今日，已近三年。三个寒暑的交替，不长不短，不快不慢。回首逝去的三年，细品过往的一切，淡化了高屋建瓴的虚幻意识，磨去了好高骛远的不切实际，学习到恪尽职守的工作态度，培养出求真务实的严谨作风。可以说，过去的三年，是不知疲倦的三年，是辛勤耕耘的三年，也是拼搏奋斗的三年；过去的三年，是不断进步的三年，是素质提升的三年，也是满载收获的三年。
三年来，在区委组织部的重视关怀和悉心教导下，在镇党委、政府的精心培养下，在村委领导和同事的言传身教和提点重用下，在广大村民的大力支持和默默鼓励下，我勤勉敬业、锐意进取，求真务实，敢于担当。现将三年来的工作，总结如下：
一、牢记责任，认真做好各项工作。
秉承“既担此任，不辱使命”的责任意识和“敬业求精，严谨务实”的工作态度，我逐步融入农村各项事务，尽力完成各项工作任务。
第一，配合支部、村委做好村级事务。
上任伊始，在各级领导和街道其他村官的带领帮助下，我开始了解并融入工作。时隔数月，正遇农村“两委”换届选举，新一届“两委”班子成立后，明确了我的工作任务“配合村委主任工作，负责档案、资料的收集、汇总、整理、归档和照相、摄像等多媒体工作”，由此，我的工作步入了正轨。
1、配合村“两委”做好各项惠民实事。平常配合村委发放玉米
锄草剂、节日福利、季度水票、粮食直补、一事一议、等日常工作；做好低保户的评议、审批表的填写审核，新农保的宣传、办理，新农合的核查登记等保障性惠民工程；配合新农村建设，打印协议、丈量农田、量路计算、电脑绘图、完善资料、迎接验收，硬化路测量、土地流转款的发放、挨家挨户房屋照相并用PS处理存档备查，全面配合我村“三场”建设；做好水利工程建设、村委前小广场建设、东部土地冬浇补助等民生工程的协助工作。并利用业余时间，教村干部上网，使用企税宝软件等。事事都严谨对待，时时都认真负责。比如，一年一度的新农合工作，事关村民的百姓看病大事，我结合户口本，将村民身份证号录入电脑，完善新农合信息，多次核对确保无误，确保不落一人。再比如，为村民安全饮水而发放的季度水票，先设计水票样式、然后打印、裁剪、整理、发放、回收、统计，最后还要循环使用。
2、做好档案资料的收集整理工作。利用特长，照相摄像、打印复印，并将全村630户2188人的全部信息录入电脑，以备查询澄名。同时，做好科学发展观、创先争优、推进学习型党组织建设、解放思想大讨论、四议两公开、党建、组织、纪检、综治、计生、民兵、新农村建设、残疾人协会、三项整治、远程教育学习等档案，并及时撰写村级简报，上报存档。
3、及时完成各项随机任务。作为一名大学生村官，我们就是村干部的助手，村民的帮手。配合农行在我村搞好试点工作，做好金穗惠农卡的申请、手续、发放等一系列工作；配合振兴刑警中队在我村搞好刑征网络防控图制作，保障我村安全稳定；做好村“两委”换届选举、第二次全国经济普查、第二次全国土地普查、
第六次全国人口普查、第一次全国水利普查、“五城创建”等阶段性工作；做好五星级文明户的评选，做好省、地、市、街道各级领导的检查、督导等的接待性工作，为村民的广场活动摄像留念，为小孩学业辅导等都是我们工作的一部分。
第二，适时参与党工委、办事处各项工作任务。
为了加强对大学生村干部的培养和管理，我们参加街道各项会议和办公室值班。由于自己熟悉电脑软件操作，从2008年以来，一直协助街道计生中心的微机操作；由于自己擅长文字写作，也及时参与《振兴工作动态》的撰写工作，年终时参与责任制考核画册的制作、PPT分类条的设计打印等。
同时，我还积极参加各级领导安排的其它工作任务。总之，哪里需要人，哪里就能看见我的踪影。因为我深知，年轻人只有经过锻炼和磨砺，才会褪去青涩和懵懂，才会变得知性和成熟，才会彰显自己的人生价值。
二、刻苦学习，时刻不忘自我提升。
学习，不是一时半会的事情，而是时时处处的事情；学习，并不局限于书本，更应在活动中积累经验，在工作中提升素养。因此，我积极参加各项活动比赛，不断提升自身综合素质。
第一，比赛中锻炼自己的胆识魄力。我积极市组织部举办的“大学生村干部在农村”征文比赛、科学发展观知识竞赛、大学生村干部迎国庆演讲比赛、创业富民演讲比赛、市计生局组织的流动人口知识竞赛、市体育局承办的“体彩杯”环城赛、市委宣传部举办的“胜溪湖杯”演讲比赛，在比赛中，不仅锻炼了我的写作能力，也提高了自己的应变能力。
第二，活动中提升自己的社交能力。三年中，机会很多，我随时不忘抓住机会，赢得提升自己的能力。有幸参加了全国文化艺术盛典孝义选拔赛和孝义市青少年艺术培训中心十周年庆典等活动，这让我找到了与平时工作不同的环境，也提升了我的人际交往能力。作为孝义市大学生村干部联合会副会长，参与了全市村官联欢会的策划和安排，这让自己接触了更多的人，锻炼了自己各方面的能力。
第三，务实工作让自己拥有更多的学习成长机会。可以说，我是幸运的，在众多村官中，我有幸参加了山西省青年马克思主义工程孝义考察座谈会、吕梁市首届大学生村干部培训班、出席了市五次党代会、列席参加2011年市委工作会、中国共产党孝义市庆祝建党92周年表彰大会、共青团孝义市五次团代会、团市委书记现场旁听、孝义广播电视台通联人员业务培训会等，这些都让我学到了更多。
三、感恩社会，积极参与志愿服务。
自从2007年在大学加入中国志愿者后，我总想着尽自己的能力帮助需要的人。2008年，回到家乡，寻找到孝义的志愿者队伍。我的志愿之路又上了一个新的台阶。工作之余，我积极参与志愿活动，悉心关心贫困群众。尽己所能，扶老济贫、救助贫困学生，辅导儿童学习等。同时，担任副秘书长，并负责志愿者服务队的办公室工作。此外，我还担任大学生村官论坛的常委、副版主（分管会员客服、对外宣传、活动组织、清除广告等）、吕梁版块版主，孝义市大学生村官联合会副会长，孝义两个村官群的管理员，积极为其它村官服务，这不仅方便了村官之间的交流，对工作也起
到很大的帮助和促进。
一份耕耘，一份收获。我荣幸地被选为市五次党代会党代表，被中共吕梁市委组织部授予“吕梁市优秀大学生村干部”，被中共孝义市委授予“创先争优‘五带头’优秀农村党员” 等荣誉称号。我的工作得到了上级组织和领导干部的认可，也得到广大村民的拥护，赢得各类荣誉十余项，多次被新闻报纸报道，这是对我最大的鼓励和支持。
农村工作，任重道远；村官工作，充满挑战；到村任职，机会珍贵。三年的基层工作经历，使我这株“浮萍草”逐渐地“沉”了下去，工作也逐渐地步入正轨、更加务实求真。三年的基层工作经历让我思想上愈加成熟，做事处理问题上更加稳重。选择村官道路，前面方向不论在哪，我都不会后悔我最初的选择。努力工作，最大的收获者是自己，工作不是一份简单的带薪劳动，工作更不是负担，而是一次改变命运的机会，做事问心无愧，做人坦坦荡荡。我将继续以责任和勤奋耕耘人生，驶向新的航程。
但工作中还存在很多的不足，我将继续努力，弥补不足，争取更好。
第13篇：聘期工作总结
本人聘期工作总结
本人聘期工作期间，时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，用“师德”来规范自己；以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待工作；以创新教育方针为指导，来教好学生。现将本人在聘期工作期间的思想工作表现总结如下。
本人聘期工作期间，严格遵守国家法律和学校纪律，不迟到、不早退、不旷工，爱岗敬业，勤奋工作，孜孜不倦，精益求精。
本人聘期工作期间，担任过一年高一语文教学兼学校语文科组长工作，担任过三年高三语文教学兼班主任、备课组长工作。在高三教学工作中，经常努力关注和学习先进教育教学理论，然后结合自己学校学生实际，努力提高自己的教研、教育、教学的能力；并做到认真备课、上课，认真批改作业，对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏，力争做到批改之后学生有所进步。教学中积极构建高效课堂，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，让学生自主参与、合作探究，教学效果良好。在聘期工作期间，本人所带的班级，高考成绩理想，取得了显著的效果，深受领导和学生的好评。
聘期工作期间，本人还积极参与教科研工作，主持的课题《如何利用多媒体体进行进行语文教学》获得县中小学课题立项；所写的论文《林黛玉进贾府》、《如何上好艺术班语文课》获县高中语文教育教学优秀成果一等奖。
聘期工作期间，本人认真做好班主任工作，并多次被评为校优秀班主任和优秀教师。本人在带班中能抓好班风、学风建设，形成良好的学习氛围；并多渠道、全方位抓好学生的行为习惯及文明礼仪的教育； 与任科老师通力合作，积极配合，从作业、课堂表现等方面着手，努力提高 各学科的成绩；努力提高班干部的管理、组织能力，增强班级凝聚力，形成一个团结、务实的班集体。
今学年，在学校的工作安排下，我担任高三语文兼班主任工作，学年刚开始，任务依然繁重。我相信，凭着自己多年的高三教学和班主任工作经验，一定会更好地做好各方面工作，定能取得更好的成绩。
第14篇：聘期总结
2010-2012年聘期总结
2013年2月
2010学年至2012学年，本人能在2010学年仍然坚持踏实工作的作风，积极拥护中国共产党，进一步提高思想觉悟。在此基础上努力学习有效教学理论和本专业知识，提高教学理论和教学方法，并逐渐融入实践中，努力提高思想素养和专业素养。在出勤方面，完成学校规定的“五必到”，每次周一升旗必到，下午的政治学习也没有缺过，每次集体活动都积极参加，积极为集体作贡献。
在教学方面，我坚持“用课本”而不是教课本，自己编写提纲，通过比较广东版和旧人教版，选取最能让学生接受的教学顺序，同时结合以前的教学经验将知识讲透。在内容上本人坚持“精”，在练习方面坚持有梯度。在讲法方面坚持“活”。努力备考广东省物理水平测试不断提高备考的有效性。自编水平测试提纲，结合《赢在课堂》、《学业水平测试》，开展了第
一、第二轮复习，有针对性地对不同层次的学生开展学习方法的指导，2010年广东省水平测试我带的6个班拿到B以上的超过了100人，在我校理化生水平测试中B的人数排在第二名。
另一方面，积极参加公开课，通过公开课磨练教学能力，教学能力有所提高，科组公开课《洛伦兹力》获得好评，公开课《功》被教研室主老师评为良好，《力的合成》被王老师评为优秀。
积极开展科技活动，与广州市科技比赛接轨。自2010学年起，就参加了广州市举行的中小学教师电子工程制作技能培训，并在竞赛中获得二等奖；参加过广州市科技培训。从2011学年至今，我配合学校开展的科技节活动，开展了“智能寻轨器”、“纸飞机”活动，都获得了好评。同时，把活动与竞赛接轨，10年11月份中旬，我带领高二6班的学生参加了广州市第26届青少年科技创新比赛，辅导他完成作品并获得广州市三等奖。辅导高一9班的学生参加了广州市第27届青少年科技创新比赛，作品获得广州市三等奖；辅导高一6班的学生参加广州市第28届青少年科技创新比赛，作品获得广州市三等奖。辅导高一2班学生参加2012年全国青少年电子制作锦标赛广州赛- “智能寻轨器”项目，获得广州市三等奖。
在进行实践的同时，注意积累和提升，论文在广州教育学会2011年度论文征集活动中获得三等奖。在暑假，我经过收集汇编了校本教材，而且为学校的校刊提交了三篇论文。2012年10月28日至11月1日，我跟随学校组织赴扬州、泰州、东洲、南京等地参加“均衡教育”与“精英教育” 和谐推进高峰论坛，参观了均衡教育与精英教育的典范学校江泽民总
1 书记的母校扬州中学、胡锦涛总书记的母校泰州中学和江苏省模范中学全国初中教育排头兵海门市东洲中学，学习新的教育理念。
在班主任方面，我配合教导处用excel表格制作了正负分表格，利用它对学生实行德育量化管理。为了更好地进行家校合作，充分利用互教通和家长交流，必要的时候去家访，在2011年第一学期，在不到一个月的时间里走访了26位学生，了解学生的兴趣、个性特征、家庭概况、教育背景这几方面，同时也让学生了解学校。在这些基础上理清班主任工作的线索，多引导，注意引导的方法和技巧，经过努力，班级的整体风气还好，学生的考勤还不错，2012学年上学，我带的高一12班文明班评比分数是96.5分，排在高一级第四名，普通班的第一名。2011学年第二学期，高一7班获得一等奖、课间操比赛获得一等奖、学农综合评分第三，陈宏同学被评为广州市优秀班干。
在这三年里，是我成长最快的三年，是一个飞跃的时期，也是一个开始尝到收获的三年，当然这个过程只是教师成长的某一个阶段，我会继续发掘其中不足的地方，继续完善。
2
第15篇：聘期总结
述 职 报 告
白驹过隙，到村任职已两年了，回想起初任村官时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在任职工作的两年的时间里，在镇领导的正确领导、村干部的关怀下，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。现将这两年时间的思想及工作情况总结如下：
一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质
我自上任以来，坚持认真学习科学发展观、党的“十八大”相关精神及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。我时刻关心国内外发生的重大事件，经常上网关注全天实时新闻，这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。
坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。
二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作
工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助村“两委”班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：
1、主动参加“两委”会，做好村“软件”工作，整理村里的党支部会议、村委会议等会议记录;做好全村文字性的工作。
2、做好基层组织创建工作;坚持不懈的做好远程教育组织管理工作。
3、全程参与村“两委”换届及人大换届工作，在村“两委”换届选举工作中充当好“宣传员”、“指导员”、组织员”、“监督员”四种角色，充分发挥大学生村官在村级换届选举中应有的作用。
4、参与文全村拆迁工作，
三、工作体会
一年来的工作，有以下几点心得体会：
一要善于学习。要把学习贯穿于整个工作过程的始终。多向农村学，多向基层干部学，多向农民学，多向实践学;要学会从头开始，从小事做起，从自我干起，把系统学习党的理论知识与农村实际紧密相结合起来，不断提高自己的理论修养和实际工作水平。
二要学会沟通。沟通是营造优良人缘关系、促进工作顺利开展的重要环节。学会与农民群众打交道，增进与农民群众的感情;以工作汇报、问题探讨和“拉家常”等方法，主动做好与各方的联系沟通工作，自觉接受领导的教诲与点拨。
三要细心观察。对于日常问题的处理，除了村支书及村干部的“耳提面授”外，还需要自己用心观察。如：对村民征收社会抚养费问题，应该怎样跟村民沟通，如何对村民进行解说，引用什么样的政策或者事例来说明。同时还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有据可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。
四要多干实事。农村是最基层的组织，基层干部所做的也是最具体、最细致、最烦琐的工作。为了避免自己成为“言语上的巨人，行动上的矮子”，多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助书记、主任编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，都应该认真对待，漂亮的完成。
五要做好总结。总结是继续做好工作的有效保证。要对自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面进行经常性总结。在总结中进步，在进步中总结，从总结中提高。
四、存在的不足
回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。
1、思想认识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中常遇到教室上学不到的知识，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。
2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。
3、实力有待提升。村里的情况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往考虑问题不周到。
总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，主动真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。
第16篇：聘期总结
宿城区洋北镇船行村党支部第一书记 张磊
2008年7月，我走出了大学校门，荣幸地加入了大学生村官这支队伍，来到了最具发展潜力的魅力乡镇—宿城区洋北镇，荣幸的担任了我奋斗了三年，用情最深的地方----洋北镇船行村党支部副书记职位。三年村官生活不知不觉中已开始奔向最后的半年时光。曾经朝花夕拾的感觉再次涌上心头。我即将迎来三年期满，坐在电脑前，我在思考着自己在村官岗位上三年工作的收获和自身存在的不足。
三年的基层工作经历，是我人生历练的第一笔宝贵财富。从当初的“浮萍草”逐渐的“沉”了下去，工作也逐渐地步入正轨、更加务实求真。三年的基层工作经历让我思想上愈加成熟，做事处理问题上更加稳重；工作上尽心尽责，生活上简单质朴；责任感更强烈，信心更足，信念更坚定。对于农村，我由当初的去农村“逛逛”的思想状态到现在每天不去村里心里都不舒服的转变；对于农业，由当初什么都不知道不懂，到现在每天都要关注关心新农村发展动向；对于农民，由当初的“村民和村干部”的关系发展到现在“长辈晚辈的一家人”的状态；三年来，我努力了，我奋斗了，我做了很多自己都想象不到自己能做到得事情；我拼搏了，付出了，我结识了更多的船行亲人们，我团结了更多的我们大学生村官兄弟姐妹们；现在是我收获的时候了，我收获了信心，我收获了村民对我的感情，我收获了领导干部对我的
关心关注和信任。对农村的广阔天地，我可以自豪地说：新农村，我来了；大学生村官，我问心无愧。
三年的基层摸爬滚打，练就了我处理农村复杂问题的能力。在镇党委政府的正确领导下，围绕镇党委、政府的工作思路和中心任务，积极认真地带领配合好村支两委一班人的各项工作，自己各方面的素质都有了较大的提高，扎根基层、服务三农的意识得到增强，基层工作经验有所增加，努力做到了不辜负领导的支持和群众的信任。现将我近三年来的大学生村官工作情况简要汇报如下：
一、自身的三大转变
1、角色转变
2008年7月来到洋北镇船行村任职支部副书记，2010年1月，组织对我的信任，我荣幸的担任了船行村支部第一书记。身份的变化，让我身上的压力更重，我从未退缩，大步向前。在其位谋其职，做好本职工作，敢于担当。 “艰难困苦，玉汝于成”勉励声仍回荡在耳边；“多吃苦，多吃亏，苦尽甘来，吃亏是福。”一直是我的座右铭。先当村民，再当村官”的思想在我心里根深蒂固。
2、心态转变
经过这三年的历练，我自身能力在增长，角色定位在变化，老百姓也从“大学生村官是来农村镀金的”思想转变成了“大学生到农村还是能做很多好事情的”。尤其是我担任
船行村支部第一书记工作以来，市、区和洋北镇党委政府各级领导、部门同志热情关心，诚恳帮助；船行村支两委各位村干部大力支持，紧密配合；船行村民亲如一家，鼎力相助，这一切都令我难以忘怀。我深深感到，班子团结，干部队伍和谐，上下齐心，各方支持，这是干事成事之基，攻坚克难力量所在。
3、行动转变
村级工作中，坚持多看多听多想，思想上始终与党委政府保持高度一致；从最初的对村级工作眉毛胡子一把抓，到现在分条分线，条理清晰的工作，逐渐改变了村级工作一人说的算的局面；团结就是力量。以前由一个懵懂的、彷徨的到村任职大学生已经转变为能从容面对复杂情况，处理好复杂局面的新农村一员了。
二、用心用劲，用实际行动与群众谈感情
1、加强基础设施建设，打下坚实的群众基础
积极投身社会主义新农村建设。2008年到村任职后，我就坚持要修路。经过多次的向上争取。最终，宿城区交通建设局被我的诚心打动，为我村修建了1.3公里的农村四级公路。我也以此为契机，在船行小区道路建设上，在缺乏资金、工程难度大的情况下，我和村书记共同担保，铺修小区水泥道路1.27公里。我主动参与脱贫攻坚工作，在镇里领导的指导帮助下，配合村支部书记、会计做好脱贫攻坚落实工作。
我村22户村民成为市委农工办的结对帮扶对象。同时，我村也是市委农工办定点帮扶村。村级工作逐渐地得到老百姓的认可，同时也为我打下了坚实的群众基础。
2、改善村容村貌，增强村民生活幸福感
宿新高速穿境而过，2009年底拆迁21户。所有拆迁户全部安置到位；2010年底青岛啤酒项目落户船行村申湾组，拆迁80户，目前拆迁安置工作已基本安置到位。
村级环境整治工作委派专人负责清洁卫生管理，保持村容村貌整洁，在历次环境检查中都受到上级表彰。不失时机地掌握农业生产的各个环节，并培养专业养殖、种植示范户，组建种植、养殖专业合作社，带动更多的农户参与种养殖，促进家庭经济的发展，并为村民种植蔬菜找销路。在洋北镇船行村生活工作是幸福的。
3、搞创业促发展，练就村官创业能力
三年间，创业过程历历在目，我一直坚持“做给村民看，带着村民干，让船行村民都富裕”的原则，2008年我联合村里养殖大户共同养殖过扬州白鹅；2009年年初和其他三位08年村官共同种植过西瓜；2009年7月，我和另外两名08年村官到瑞克斯旺南蔡基地种植过反季节西红柿；2010年年初又联合洋北镇村官共同承包土地搞洋北镇大学生村官创业园，壮大洋北西瓜之乡建设；2010年5月30日，洋北镇大学生村官创业园首届洋北西瓜节成功举办，可谓是我这三
年创业经历中最辉煌的时刻；2010年7月，成立了西瓜土地股份合作社，建设反季节大棚，全身心打造名副其实的农民专业合作社。同时我也多次将洋北西瓜品牌带到了江苏省委组织部、江苏省农委、江苏省供销总社、海峡两岸农会等单位举办的农展洽谈会上。为了实践自己的创业，付出了自己的汗水。我们的行动既增加了农民发展高效农业的信心，又为农民带来实实在在的实惠。
三、朝花夕拾，做自己该做的事 村官工作生活的三件事：
最引以自豪的事：就是把洋北西瓜品牌深深的让全省村官同仁、让全市各级领导干部同仁所熟知。
最痛苦的事：感情受挫，倍受打击。
最欣慰的事情：修好了路、帮到了贫困的人、改善了生活环境。经过自己三年不懈的努力，得到了全村百姓对我的认可和好口碑
三年历练，自身存在不足：
在工作还存在很多的不足，如考虑问题还不够全面，处理事情还不够成熟和村里沟通还不够，说话还不够到位。处理问题有时候会拖泥带水的，不够明了；面对困难有时有退缩情绪；不能完全听取意见，做事还不够稳重；没有高标准的规划思路，导致村级发展缓慢。
下一步打算：
三年村官生涯即将期满，我也在思索我的方向在哪。不论我下一步何去何从，我还是想在这有限的短暂的半年时间里为船行人民、为洋北镇村官创业再做点事情：
1、全盘考虑、高标准规划好船行村。聘请规划人才对船行村高起点定位进行规划。
2、做好船行康居示范村配套设施建设。下水道、小区道路建设等。
3、发展村级集体经济，转变村干部精气神，建设一支团结奋进，敢试敢闯的村干部队伍。
4、努力做好自己村官创业的带头作用，让洋北镇大学生村官在全市叫的响、全省有影响。加大洋北西瓜品牌建设，提升品牌价值。
农村工作，任重道远；村官工作，充满挑战；到村任职，机会珍贵。在三年的村官工作生活中，我有过彷徨，有过退缩，有过郁闷时期，有过痛苦放弃的时期，但我都挺了过来。我坚信付出总会有收获，凡事尽心尽力，做事问心无愧，就一定能做好村官工作。在工作中多投入责任心，敢于担当。
我要感谢我的船行村民，在我最痛苦的时候，是你们安慰我，鼓励我前行。感谢船行村的父老乡亲对我的信任，对我的理解，对我的支持。三年的时间，让我和船行村的父老乡亲形同一家人。出发了不要问我路在哪，迎风向前是唯一办法。选择村官道路，前面方向不论在哪，我都不会后悔我
最初的选择，经历了三年的村官生活，我对这片土地充满着感情。努力工作，最大的收获者是自己，工作不是一份简单的带薪劳动，工作更不是负担，而是一次改变命运的机会，做事问心无愧，做人坦坦荡荡。
第17篇：聘期工作总结
赵晶,女，1986年12月出生，中共党员，2007年毕业于阳泉职业技术学院师范分院，2008年9月选聘到秀水镇秀水村任村主任助理。三年来，在上级组织部门的精心关怀和严格要求下，在镇党委、政府以及村两委干部热心帮助下，我立足本职，虚心学习，务实工作，尽心尽力地做好每件实事，尽职尽责地完成各项工作，积极推进秀水村经济社会事业的全面发展。
一、转变角色、找准定位
我所在的秀水村位于盂县城东，交通便利，是典型的城中村。人员情况较为复杂。记得刚到村里时，大家伙听说村里来了个大学生，都觉得新奇，一听我讲着普通话，都说来了个“小侉子”，村委会成员也我刻意保持着距离，这些都使我处于一个十分尴尬的位置。那一刻，我在心里暗暗发誓：一定要用自己的实际行动来消除群众的疑虑，打破同村委会成员间的隔阂。从日常小事做起，从服务群众做起，帮助村民送报纸、打复印资料、维修电脑、写礼单、开证明等，拉近了我和村民距离，让村民很快认识和了解了我，也使自己很快完成了角色转变，融入到了农村，找准了工作定位。
通过走访调查、登门拜访、与村民聊天等方式，及时了解了村情，熟悉了村组位置及村民户，熟悉了村里的基本情况，为以后日常工作的开展奠定了实践基础。
二、用心服务、勤劳工作
三年的村官生涯，我感受到的是真真切切的生活和实实在在的责任，我觉得要当好“村官”，做好农村工作，取得群众的支持就必须用“真心换真心”。
为提高农民的自愿参保意识，我积极利用标语、板报等形式宣传新农合、新农保的相关政策知识等，营造浓厚宣传氛围，正确引导群众自愿参保。积极组织有关人员挨家挨户上门宣传、做工作、讲政策，对因不了解政策而有抵触情绪的农民，更加耐心细致讲解，消除他们的疑虑，让农民群众深刻认识到党和国家惠农政策的好处，自觉自愿参保。2011年全村新农合参保率达98%以上，新农保目前的参保率为72%左右。
配合村两委干部动员村老人、低保户妇女等参加免费体检的活动；协助村主任做好本村留守儿童结对、帮扶工作；协助两委干部做好困难党员、困难群众、计生困难户、残疾人等特殊群体的慰问、帮扶活动等，以博爱之心体察民情，做贴心之事温暖民心。我在入户走访中了解到我村杨明珠同学，其母亲在他六个月时去世，父亲靠微薄的工资养活三口人，生活非常困难，可以说他都没有一件像样的衣服。今年，杨明珠以优异的成绩考上了省理工大学，于是，我主动向村书记申请结对帮扶杨明珠同学，在征其同意后，我经常利用工作业余时间到他家中，对其学习、生活提供必要的帮助，他的父亲对我表示非常感谢，2011年8月，我协助他申请了贫困助学金，通过层层审核，顺利拿到5000元助学金。
经过努力，养老保险，医疗保险，换届选举，土地普查，人口普查，林权改革，组织学习科学发展观，推行“四议两公开”工作法等等，各项工作都顺利完成，同时我也协同村委为村民解决各种矛盾纠纷和生活中的困难和问题。我的工作得到了村委干部和群众的充分肯定，09年7月我光荣的成为了秀水村的一名共产党员，我也与当地干部群众建立了深厚的情谊，这些对我来说，虽然感受到农村工作虽然繁杂，也很辛苦，但只要有着一颗为民的心，那么村民也会用他们的那份善良、那份热情回馈给你。
三、注重学习，增强素质
为全面提高工作能力，通过个人自学与集体学习相结合，认真学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论知识，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神及党的路线、方针、政策，不断提高自身思想政治修养和基层实践能力。
我虚心向身边的领导、村干部、老党员学习他们的工作方法和经验，真诚主动地向村民们请教务农技术，甘当群众的小学生，积极问政于民、问需于民、问计于民，与村两委干部一道同心同德，同甘共苦，凝聚民心、民力、民智，不断推进全村经济社会事业的发展。
为了基层工作的需要，我十分注重文字材料的学习与积累，坚持边学边写、边做边写，不断提高自己的写作水平。在平时工作中，我积极承担了村里大部分文字材料的拟草、撰写、整理等工作，并认真写好自己的工作计划、工作总结、工作日志以及调研报告等材料，积极撰写各类镇、村工作动态的新闻报道和信息材料，逐步巩固写作基础，积累写作经验。
四、严于律己，树好形象
三年来，我自觉遵守大学生村干部有关规定，对照上级组织部门对大学生村干部工作的标准，严格要求自己，遵纪守法，认真执行各项规章制度。严于律己，淡泊名利，以高度的责任感，参与农村各项事务，做好农村工作，力求上进，树立大学生村官的良好形象。
五、总结经验，畅想未来
在这三年的基层工作实践中，虽然我感觉在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步、新的成绩。但我也深刻认识到自己还存在着处理实际问题欠缺经验等的问题，但我将会在以后的工作中积极的向前辈们学习、请教，不断的积累实际经验努力做好每一项工作，积极努力协助各级领导完成各项工作任务，力争在大学生村官这一工作岗位上创造新的成绩!力争实现自己的诺言“求民之所求，办民之所需。”时光飞逝，只争朝夕。我真切地感受到新农村建设真是任重道远。也深感作为一名大学生村干部责任的重大和光荣的使命。因此以后的路我将走得更加坚定、更加积极。
工 作 总 结
秀水镇秀水村村长助理 2011年10月16日
赵晶
第18篇：材料科学与工程学院三年聘期工作目标及发展规划
材料科学与工程学院三年聘期工作目标及发展规划
学院定位与发展思路：全面落实科学发展观，以学科建设为龙头，以学术研究为主导，教学科研并重。稳定本科教育，重点发展硕士、博士研究生教育。培养创新型、复合型的材料学科专业人才，把学院办成特色鲜明、省内领先并在国内有较高知名度的教学研究型学院
学院现有博士后流动站1个：材料科学与工程；博士点1个：材料学；硕士点：材料科学与工程、无机化学、工业催化、材料工程；本科专业4个：材料物理、材料化学、金属材料工程、无机非金属材料工程。山东省“泰山学者”设岗学科－材料物理与化学；山东省“十一五”强化建设重点学科― 材料物理与化学；山东省“十一五”重点实验室― 纳米材料工程技术实验室；青岛市重点实验室－纳米材料技术实验室。山东省高等学校特色专业－材料物理；学校品牌与特色专业－材料化学
一、学科建设与规划
依托山东省材料物理与化学重点学科和材料学科博士后流动站、博士点，争取在三年内将材料学科建设成为教学、科研相结合，以培养学生实践能力和创新能力为核心的专业建设体系，形成以重点学科-博士点-特色专业-精品课程-优秀课程-示范中心建设为框架的学科-专业-课程建设的专业建设格局，使材料学科各专业成为在省内领先、国内一流的具有鲜明特色的本科专业。
今年，我院将加大对材料科学与工程一级学科博士点的申报和材料物理与化学二级学科博士点的申报工作。同时注重“泰山学者”岗位建设：尽快在国内外、校内外学者中确定电子材料、光信息材料、半导体材料、环境材料研究方向的“泰山学者”人选。进一步加强山东省“十一五” 重点学科― 材料物理与化学的建设，确定五个稳定的研究方向： 纳米材料制备及应用； 材料化学及应用； 功能无机非金属材料； 材料表面改性强化和薄膜物理； 光电信息材料。结合“泰山学者”岗位的建设，使该学科成为在省内领先、国内一流的具有鲜明特色的学科。
二、教学工作
材料学院目前拥有材料物理、材料化学、无机非金属材料工程、金属材料工程四个本科专业。2007年本科教学工作总量为9982.27，其中课堂工作量4312.4，实验工作量1234.8，实践环节工作量4435.07。金属材料工程专业的专业课程自2008年上半年逐步开始开设，下半年大量开出，同时2006级学生的人才培养方案中实验课程明显增加，因此预计2010年伴随着我院首届金属材料工程专业毕业生的毕业，本科教学工作总量将增加近1/3。
（一）特色专业建设
建设好山东省高等学校特色专业－材料物理专业。材料物理专业将坚持教学与科研互动，依托省材料物理与化学重点学科和材料学博士点，争取在三年内将材料物理本科专业建设成为教学、科研相结合，以培养学生实践能力和创新能力为核心的专业建设体系，形成以重点学科-博士点-特色专业-精品课程-优秀课程-实验示范中心建设为框架的学科-专业-课程建设的专业建设格局，使材料物理专业成为在省内领先、国内一流的具有鲜明特色的本科专业。建设好学校品牌与特色专业－材料化学，以省、校品牌、特色专业为引导，带动学院全部四个专业的课程及专业建设。
（二）实践实习基地建设 依托青岛知名企业，完善大学生实践实习基地建设，探索学校与企事业单位共同培养人才的良性机制，提高学生的实践动手能力和社会适应能力。进一步拓宽实习范围，加强实习、实训基地的建设，加强教师与实习基地的科研联系，让企业成为实习基地的受益者，促进实习基地的良性发展。在建设好现有的实习、实训基地基础上，争取再建1至2个和专业密切相关的社会实践及实习基地。
（三）实验中心建设
材料科学与工程实验中心被评为校级实验教学示范中心；与高分子材料实验教学中心一起申报山东省实验教学示范中心。
（四）校内实训基地的建设。争取学校经费和用房支持，加大实训基地建设，着力培养学生创新精神和实践能力，使之成为学院本科教学亮点和特色。完善实训基地建设，扩大实训基地用房面积，将陶瓷生产线建设成艺术陶瓷和高档瓷的小批量生产线；将高分子生产线建成可以小批量生产工程用品的水平；拓展金属生产线的工程范围，充分发挥激光焊机等大型工程设备的使用效能，激发学生实践兴趣，提高学生动手能力。进一步加大综合性、设计性实验的比重，着力培养学生创新思维和综合分析问题的能力。
教学质量目标
提高教师教学质量，引导和培育教学成果，以学校教学效果奖评选为契机，大力开展教学研究活动。三年内出版特色教材2～4部，三年内争取获得学校教学效果奖1～３项，申报教学成果奖1～３项，发表教学研究论文5～7篇。有步骤、有重点地推进双语教学，力争建成1门国家级双语课程，使双语教学成为本学院教学亮点。
整合现有资源，在不同专业同类课程中组建课程群，立项建设1～2门优秀课程（拟推荐纳米技术与纳米材料、材料测试与研究方法），力争建成1门省精品课程。
措施和方法
1.切实提高年轻教师的课堂教学质量。通过结对子的方式对于高校教龄不满三年的青年教师全部配备授课指导老师，选派有发展潜力的教学骨干到重点大学进修学习有关本科课程的设计及授课；
2.制订相关制度鼓励教师将科研成果转化为教学内容及实验资源；3.每年邀请校内外教学专家举办教学艺术讲座1-2次，鼓励年轻教师积极参与教学实习活动，丰富和强化教师课堂教学内容实践性、先进性；
4.开展创新性教学理念的研讨，引导教师自觉更新教育观念，确立先进的教育思想，切实做到三个转变:从原来的只注重传授知识，转变为以启发式、互动式学习为教学方式，培养学生的实践能力、创新精神；从师道尊严、以教师为中心转变为尊重学生，以发展学生思维、品质和学习能力为中心；从以知识为本转变到以育人为本，支持并鼓励学生的个性发展，真正把培养适应新时代需要的创新人才作为教师一切工作的出发点、着力点和落脚点。
三、科研工作
加强对纵向课题尤其是国家基金、国家各部委项目立项的指导工作。整合力量，加强科研梯队建设力度，争取承担更多国家级项目，尤其是有影响力的国家级大项目，科研团队的建设是争取国家级课题的基础，为了使我院的科研工作能够有大的发展，必须重视科研团队建设。学院领导班子解放思想，开拓思路，树立科学的发展观，创造一个自由的、良好的、竞争的学术氛围和环境，制定相应的政策对重点研究方向在人力和硬件上实行重点支持，使这些研究方向能尽快出成果，对成绩突出的在精神上和物质上进行鼓励。
（一）科研团队建设：凝炼科研方向，根据实际组建科研学术梯队，每年组建1-2个科研团队，三年内我学院的科研团队达到4个。学院在人才引进和培养上将充分考虑科研团队及其梯队的建设，有针对性引进学术带头人及培养、组建科研学术梯队。在材料物理与化学学科“泰山学者”岗位的建设上将充分考虑其科研方向和队伍建设，使其能够带动我院的科研工作。目前学院在纳米材料、功能无机非金属材料（先进陶瓷材料）、生物材料、复合材料、薄膜物理、催化材料等研究方向上已有一定的基础和实力，在纳米材料的研究上曾取得优异的成绩，针对这几个研究方向进行合理的资源配置。确立各方向的学术带头人并进行梯队的建设。
（二）科研立项：加强国家自然科学基金、国家各部委项目及具有重大经济效益和社会效益的横向项目的立项指导，争取在国家基金立项上每年有稳定的增长，863课题、国家支撑计划等方面的立项上有突破。改变观念，密切与企业的合作，进一步加强科学技术的推广和向生产力的转化。三年内争取国家级课题5-8项，省市级纵向课题10-15项，横向课题立项达20项，纵横向课题研究立项经费达300－500万元。发挥专业特色，扩大与企业联合，争取创建1-2个校企联合科研中心，获得稳定的企业资助课题。
（三）科研获奖：省部级以上科技成果奖（自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖）的获得是一个科研团队经过长期的、不懈的努力才能够达到的，是科研工作的积淀。我们首先要扎扎实实把科研工作做好，在此基础上积极创造条件，争取国家级、省部级科技成果奖。三年内获得省部级科研奖励1-3项，1-2项市厅级科研获奖，培育有潜力冲击国家级奖励的项目成果。获得国家专利10项以上。
（四）高水平的学术论文：对学科建设有很大的帮助，学院近年来发表了一系列高水平的学术论文，虽然论文的数量不很多，但论文质量在学校居首位。学院将继续延续这一优良传统，在论文发表上重视论文质量而不追求数量，鼓励发表高水平的学术论文，提高SCI、EI等的收录数和引用率。三年内发表SCI、EI收录论文150篇左右，其中影响因子大于3.0的论文10篇以上。
四、师资队伍建设
学院教职工49人，其中教师及教辅42人；专任教师36人，其中教授10人，副教授19人，讲师7人；博士24人硕士10人(含在职博士3人）硕士博士学位人员占94%，40岁以下青年教师24人，所占比例为67% ；硕士生导师18人，博士生导师6人；山东省专业技术拔尖人才３名；山东省突出贡献中青年专家学者1名；青岛市优秀教师1名；校教学名师１名。
学院4个本科专业人员分布为：材料物理专业 11人，教授4人（６０岁以上２人），副教授５人，讲师１人，助教１人，需引进２～３名凝聚态物理专业的博士或博士后。材料化学专业９人，教授２人（６０岁以上１人），副教授６人，讲师１人，需引进１名在国内外具有较高影响力的专家教授。无机非金属材料工程专业10人，教授２人，副教授4人，讲师4人。金属材料工程专业５人，教授１人，副教授4人，需引进２～３名材料学专业（材料保护及表面强化方向）的博士或博士后，１名在国内外具有较高影响力的专家教授。
五、党建与思想政治工作
以学习、贯彻、落实好党的十七大精神为契机，以思想作风建设为重点，加强学院党的基层组织建设、师德师风建设、党风廉政建设，大力弘扬社会主义核心价值观，调动各方面积极因素，促进学院健康、科学、协调、可持续发展。
（一）深入学习贯彻党的十七大会议精神，提高教职员工的思想理论水平。学习和贯彻党的十七大精神是当前和今后一个时期最大的政治任务。 要完善学院中心组学习制度，提高学习实效。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装学院教职员工，统领各项工作。不断提高学院教职员工思想理论水平，为建设教学研究型学院奠定牢固的思想基础。
（二）建设高素质的和谐领导班子，提高领导班子的领导水平和服务能力。以领导班子思想作风建设为重点，改善领导方式和执政方式，健全领导体制。分工合作，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导决策程序。加强廉政建设，抵制不正之风，努力提高领导班子工作能力与水平。自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准。切实转变工作作风，广泛听取群众意见，坚持政务公开，积极破解关系师生员工切身利益的问题。
（三）加强组织建设，充分发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为此，要改进学院党的组织生活方式和活动内容，进一步加强党总支建设，充分发挥党总支的政治核心作用。坚持教师党支部建在教研室，发挥党支部的战斗堡垒作用。积极开展青年教师、学术骨干和学科带头人党员发展工作，不断增添党的新鲜血液。严把学生党员发展、教育、转正关，发挥学生党员的模范带头作用。
（四）加强和改进思想政治工作，为学院的改革和发展创造良好环境。思想政治工作是学院改革与发展的重要保证。工作中坚持以人为本，把关心人、尊重人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，充分调动各方面的积极性，提高思想政治工作的实效性。坚持不懈地用党的十七大精神教育广大教职员工。大力开展以“三育人”为重点的教师职业道德建设活动，培养建功立业精神。积极开展优秀党日活动，促进院风、教风和学风建设，为学院改革与发展创造良好的政治环境。
（五）领导和指导教代会、工会、共青团工作，充分发挥他们在管理中的积极作用。不断完善学院教职工代表大会制度，充分发挥二级教代会的民主管理和民主监督作用。加强党总支对工会工作的领导，发挥好工会联系群众的纽带和桥梁作用。进一步加强对共青团工作的领导，发挥共青团党的助手和后备军作用。
(六)坚持正确宣传舆论导向，大力加强文化建设。加强网络等舆论阵地建设，创造良好的舆论氛围。从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化四个方面开展基础建设，继续保持和发扬“科大精神”和“橡胶品格”，进一步丰富学院的文化底蕴。加强对外宣传工作，努力扩大学院的知名度和影响力。
（七）密切配合行政开展工作，促进学院各项事业的发展。积极参与学院教学、科研、学科建设、学生管理等有关重大问题的决策，努力做到思想工作、支部工作、业务工作相结合，促进学院学科专业及科研工作的发展。
党建与思想政治工作具体措施：
（一）强化学生的导师制度，从第六学期末，将学生分至每一位导师，参与老师的课题，对学生的专业学习、就业进行有力的指导。
（二）切实抓好政治理论学习，每学期党员的读书笔记不少于三千字。
（三）坚持召开教师骨干、新引进的博士、党外代表、学生代表等人员参加的座谈会，广泛听取意见，改进措施，做好学院的各项工作。
（四）继续认真组织好专家教授、博士给学生作学术报告和讲座活动，激励和引导学生刻苦学习，学好专业知识，改进学风，提高学生的就业能力。
（五）坚持学院领导与年级班主任、辅导员的每月定期会晤制度，提高班主任的责任心，充分发挥班主任在学风建设等方面的作用。
（六）为引导学生刻苦学习专业知识，精心组织学生科技创新活动，做好学院的选拔赛活动，向学校和校外推荐精品。
（七）坚持和组织好院级领导听课制度，及时了解教师和学生教与学的情况。
六、学生工作
以党的十七大精神为指导，大学生的全面发展为目标，稳定为前提，党建工作为龙头，学风建设为中心，爱国主义教育、理想信念教育为主线，团学活动为载体，实现法制管理向文化管理的转变，使工作制度化、规范化、程序化，促进全院学生的整体进步。
1.建立健全一个体系，即“育、管、评”学生工作体系
在教育方面，突出社会主义核心价值观的学习和引导，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装学生，引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观，增强他们投身祖国建设的责任感和使命感。进一步健全学院学生教育管理制度，实现法制管理向文化管理的转变，提高学生教育管理的实效。积极完善和落实学院学生综合测评方式方法，鼓励先进，鞭策后进。
2.抓好两项建设，即思想道德建设和学风建设 积极宣传和践行社会主义荣辱观，培养道德高尚、诚实守信、思想健康优秀品质。加强学风建设，调动学生学习的积极性。
3.建好三个基地，即就业基地、创新基地、社会实践活动基地
通过基地建设，培养学生创新精神，增强动手能力，进一步了解和关注社会，拓宽就业渠道。
4.抓好四支队伍 （1）学生党员队伍 （2）班主任队伍 （3）共青团队伍 （4）学生干部队伍
通过队伍建设，增强学生工作的凝聚力和战斗力，提高服务学生的能力与水平。 5.实现五个具体目标
（1）学生工作考核保持学校前列
（2）国家四六级英语考试保持学校前列 （3）考研率保持学校前列 （4）就业率保持学校前列
（5）特色工作鲜明－全院参与
七、存在的问题
1.实验室用房极其紧张，严重限制了教学、科研工作，特别是重点实验室的用房远远低于规定的面积。建议：一楼附属用房（废弃泵站）、二楼平台加盖简易房、五楼实验室合理利用。
2.重点实验室、重点学科建设经费配套问题。
3.大型仪器设备（X射线衍射仪）的购置，科研、教学急需。4.学生宿舍的内部环境改善。
八、08年学院工作重点 1.学位点的申报
2.“泰山学者”人选的确定及引进
3.教学质量提高-国家双语课程、省级精品课程的申报 4.科研团队、教学团队的确定、建设 5.党建思想工作 6.学生管理
第19篇：岗位职责与工作标准
3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责办公室的全面行政及日常管理工作。
b) 负责外来文件的拟办、厂发文件的审核和厂党政工作部署的监督落实工作。 c) 负责各单位电话费、办公费、招待费的管理和考核工作。 d) 负责行政、党委印鉴和各类档案的监管工作。 e) 负责厂部小汽车、大客车的调度管理工作。 f) 负责行政、党委会议的筹备、安排组织工作。
g) 负责基层工作的调查研究，并及时将信息反馈给厂领导。 h) 负责计算机、空调等大型办公物品的管理工作。 i) 负责重要来宾来访的接待工作。
j) 负责各单位之间、上下级之间的关系协调工作。 k) 负责卫生责任区的打扫。 l) 完成上级领导交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 贯彻执行厂党政的各项方针政策、规章制度，带领本部门员工，全面、及时完成厂行政、党委布置的各项工作任务。
b) 经常学习政治理论和业务知识，不断提高思想水平和管理能力。 c) 严格执行《公文管理办法》，在一个工作日内出具公文拟办意见。
d) 遵守《接待制度》，热情接待来宾来访，需要用餐、用车或住宿时，经厂领导批示后应及时安排。招待客人用餐，应遵守《业务招待规定》，不能铺张浪费。
e) 每年至少深入基层调研一次，对各单位贯彻落实厂员工代表大会精神及其它重大决策和工作部署的情况进行监督检查，对贯彻落实不力的单位提出整改意见并责令整改，对表现突出的单位要及时推广先进经验和作法，并定期向主管厂领导汇报情况。
f) 依照《“三费”管理办法》对办公费、电话费、招待费进行严格管理，每月按年初下达的各单位“三费”控制指标，认真考核，提出奖罚意见，公布考核结果。对预算的执行情况向厂主管领导汇报，并提出下一步的控制措施。
g) 按《会议管理办法》筹备、安排会议，会场应干净整洁，秩序良好，服务周到。 h) 遵守《车辆管理规定》，合理调度小汽车和大客车，严肃公车外出制度，严格差旅费报销审核程序，无正当理由的不予审核。 i) 参加厂党政联席会，做好记录，并形成会议纪要。
j) 监督行政、党委印鉴的使用和机密档案的管理，因印鉴滥用或泄漏档案机密给企业造成损失时，应负管理责任。
k) 严格按照《计算机使用管理规定》，确保全厂计算机网络正常运行。
l) 计算机、空调等大型办公用品的采购，应坚持比价采购的原则，价格不得高于市场同类产品的平均价格。
m) 每月组织一次党委中心组学习，有特殊情况的，可根据领导指示另行安排。 n) 每月召开一次部门例会，总结工作经验，查找不足，寻求改进工作的方法和途径，促进工作更好更快上台阶。
o) 做好本部门绩效考核工作，工作表现突出的提出表扬，树立先进典型，表现不好的，要给予教育和帮助，做好思想引导，确实不能胜任的，应书面向人力资源部提出调岗意见。
p) 落实厂领导部署，协助相关领导和部门做好重大节日期间的慰问、走访工作。 q) 每天打扫一次卫生责任区，确保干净整洁。
r) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。
3 人力资源部岗位职责与工作标准 3.1主任岗位职责与标准 3.1.1岗位职责
a) 负责人力资源部的全面管理工作。
b) 负责我厂各部门（单位）定岗定编的组织工作。 c) 负责我厂的员工招聘录用管理工作。
d) 负责我厂员工内部调配、工资管理、社会保险和退休审核工作。 e) 负责我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班情况的检查组织工作。 f) 负责我厂员工的培训和人力资源开发管理工作。
g) 负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作。 h) 负责主管厂领导临时交办的工作。 3.1.2工作标准
a) 每年年初根据厂实际情况，制定本年度用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。 b) 根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。 c) 在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。 d) 在中层管理人员、专业技术人员的竞聘和考核方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。
e) 每月制定部门工作计划，对工作进行合理安排，并做好检查和总结。
f) 定期到一线了解用工、收入分配情况，为厂部的用工和工资制度改革提供依据，为调配员工收集信息。
g) 按厂部规定，做好我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。
h) 按时参加厂部有关会议，及时向内部员工传达会议精神，使部门工作和厂部战略保持一致，形成合力。
i) 协调我厂与上级主管部门、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。
j) 及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。
k) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2副主任岗位职责与标准 3.2.1岗位职责
a) 根据厂部年度工作计划和各单位培训需求，制定年度培训计划。 b) 负责厂级培训的组织实施。
c) 负责培训工作的跟踪检查和反馈评估工作。 d) 负责员工外委培训的联系和沟通工作。
e) 负责相关单位人员的实习和培训沟通协调工作。 f) 负责培训器材的选购、保养和维护工作。
g) 负责教材选购、教员联系、培训场地安排等工作。 h) 协助人力资源部主任做好其它工作。 3.2.2工作标准
a) 遵守并贯彻执行厂各项管理规章制度。
b) 每年年初制定全厂的培训计划，拟定培训预算，按计划实施。
c) 每年组织新员工入厂培训、工艺知识培训和其它知识培训，选择高素质的教员，使培训工作满足生产需要。 d) 做好培训工作的前期准备和跟踪调查，保证培训场地、设施、教师、教材等适合培训需求。
e) 对重要培训项目做好调查、评估、反馈工作，为以后培训工作提供改进依据。 f) 根据培训计划，做好外委培训的联系工作，保证培训工作的顺利进行。 g) 在不影响正常生产的情况下，安排兄弟单位人员来我厂实习和委托培训。 h) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
3.1财务负责人岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责本部门的全面工作。
b) 负责厂财务管理、资金管理工作。 c) 负责会计核算及经济活动分析监管工作。 d) 负责月、季、年生产经营综合预算的审核工作。 e) 负责全厂生产统计日报及综合统计的全面管理工作 f) 负责内部目标指标承包方案的审定工作。 g) 负责组织全厂财务人员的业务培训工作。 h) 负责本人办公室卫生的打扫。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 认真贯彻执行国家有关财务、统计和审计方面的政策法规及股份公司的各项规章制度，依法组织企业的财务管理、资金管理及会计核算工作。
b) 按照股份公司的要求结合企业实际情况，综合平衡企业生产、经营、财务等各专业预算，汇总编制年、季、月份生产经营综合预算，并对预算执行情况及执行结果进行分析。
c) 做好全厂生产统计日报和综合统计月、季、年报的日常管理及统计指标的信息传递、发布工作，及时向生产指挥系统和决策部门提供准确统计资料，按时准确地报出各种统计报表。
d) 认真组织建立科学合理的统计原始记录合账，搜集积累统计信息资料，力求做到统计数据可靠、项目齐全、指标体系完善。
e) 做好各类合同的审核确认，并对项目、大修等工程结算实施审计监督。 f) 组织内部目标经营承包方案的审定及考核指标奖惩工作。 g) 认真审核年度生产经营、资金流等全面预算。
h) 按期编制企业年度财务预决算报告并及时上报公司总部。
i) 严格按照规定提取各项费用；制定资金管理办法，并确保资金的安全使用；组织原材料收发的稽核和分类核算；按国家税法规定准确计算缴纳各项税费；及时办理固定资产竣工决算和报废等财务核算事宜。
j) 加强二级成本核算，组织有关部门进行日常分析及厂经济活动分析。 k) 组织全厂财务人员进行专业技能学习和培训，做到会计人员持证上岗。 l) 根据国家相关财务法规及时制定并修改相关财务制度。
m) 及时向生产指挥系统和决策部门提供准确统计资料，按时报出各种统计报表；建立科学合理的统计原始记录台账，认真搜集积累统计信息资料，力求做到统计数据可靠，项目齐全，指标体系完善。
n) 严格按照规定标准，计算提取各项费用性基金和报销各种费用；组织原材料收发的稽核和分类核算；管理有价证券、银行存款和库存现金，保证其安全，计算缴纳各项税费。
o) 保持办公室卫生清洁。
p) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2副主任岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 协助财务负责人做好本部门的日常管理工作。 b) 负责厂财务管理及会计核算的组织工作。
c) 负责组织制定财务核算制度、财务管理制度、财务内控制度等相关财务管理制度。 d) 负责组织编制月、季、年生产经营综合预算。 e) 负责组织全厂定额管理的核定、考核工作。 f) 负责内部审计及工程结算审计监督工作。 g) 负责内部目标指标承包方案的制定工作。 h) 负责厂经济活动分析及预算完成情况分析工作。 i) 负责组织全厂财务人员的业务培训工作。 j) 负责组织本部门卫生区的打扫。 k) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准 a) 认真贯彻执行国家有关财务、统计和审计方面的政策法规及股份公司、厂各项规章制度，依法协助财务负责人组织企业的财务管理及会计核算工作。
b) 按照股份公司的要求结合企业实际情况，综合平衡企业生产、经营、财务等各专业预算，汇总编制年、季、月份生产经营综合预算，并对预算执行情况及执行结果进行分析。
c) 组织好全厂生产统计日报及综合统计月、季、年报的日常管理和统计指标的信息传递及发布工作，及时向生产指挥系统和决策部门提供准确统计资料，按时报出各种统计报表。组织建立科学合理的统计原始记录台账，认真搜集积累统计信息资料，力求做到统计数据可靠，项目齐全，指标体系完善。
d) 认真对项目、大修工程结算实施审计监督。
e) 组织内部目标经营承包方案的制定及考核指标奖惩工作。 f) 认真组织年度财务预算和资金流预算等专业预算的编制工作。 g) 按期编制企业年度财务预决算报告并及时上报公司总部。
h) 严格按照规定提取各项费用。组织原材料收发的稽核和分类核算。按国家税法规定准确计算缴纳各项税费。及时办理固定资产竣工决算和报废等财务核算事宜。确保经营成果的准确。
i) 每年组织一次全厂各定额的核定工作。
j) 加强二级成本核算，组织有关部门进行日常分析及厂经济活动分析。 k) 组织全厂财务人员进行专业技能学习和培训，做到会计人员持证上岗。 l) 根据国家相关财务法规，拟定并修改相关财务管理制度等。 m) 每周组织员工对本部门卫生区进行两次打扫，保持卫生清洁。 n) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
3 生产技术部岗位职责与工作标准 3.1主任岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责制定和完善厂生产管理制度和本部门管理制度。 b) 负责组织专业人员编制月份及年度生产计划。 c) 负责对原料处提出原料采购计划。 d) 负责组织生产工艺流程评价和优化。 e) 负责组织解决生产过程中的技术问题。 f) 负责组织协调生产过程中的问题。 g) 负责核定主材消耗定额工作。 h) 负责参加技改项目的验收工作。 i) 负责组织含金废料的再回收处理。
j) 参加生产系统金泥板框的拆卸及金泥入精炼分厂的工作。 k) 负责组织召开厂部生产调度会议。 l) 负责审定年度月份金属平衡表。
m) 负责厂生产过程的监管、考核及本部门员工的考核。 n) 负责跑冒滴漏的督导考核工作。
o) 负责对重大生产工艺事故进行调查处理。 p) 完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂及本部门各项管理规章制度。 b) 每天查阅化验报表、生产日报，掌握生产系统的运行情况。
c) 每天上班安排当天工作，走访生产分厂，深入重点控制岗位，检查工作落实情况，对没有完成的查明原因，监督直至解决。
d) 了解当天伦敦市场的金价情况，恰当安排生产。 e) 每天检查厂部安排的工作进度，确保按时完成。 f) 每天向主管领导汇报需解决的问题，按要求安排工作。
g) 每周二组织召开厂部生产调度会，协调解决生产经营过程中存在的问题。 h) 每周总结生产计划、生产指标完成情况，并制定相应的方案。
i) 每周检查所安排工作完成情况，分析取得的成绩与存在的不足，采取对策以改进工作方法，总结上周工作完成情况，制定下周工作计划。
j) 认真对技改项目中工艺部分进行验收。 k) 每半年对主材消耗进行一次核定。
l) 督导生产管理中不符合项的整改工作，确保符合“三证合一”管理体系的要求。 m) 每月15日检查下月生产作业计划的编制情况，确保按时报计划财务审计部。 n) 每月1日检查金属平衡表的编制情况，确保3日前上报厂有关领导及相关部门。 o) 按时参加金泥板框的拆卸，并监督金泥管理制度的落实情况。
p) 每月根据库存和生产经营情况对原料处提出原料元素品位和采购量计划，满足生产需要。
q) 每月总结生产计划、生产指标的完成情况，并安排下月生产。
r) 每月组织对全厂生产情况、跑冒滴漏、水平衡情况进行考核，并安排及时下发考核通报。
s) 每月对本部门人员进行一次绩效考核，在当月工资中兑现。 t) 每季度安排一次入厂原料、系统投入原料、贵液金属量的外检。
u) 按厂部有关规定组织对重大工艺事故进行调查，提出处理意见，及时报厂领导审核。 v) 按要求完成领导交办的其它工作。 3.2 副主任岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 协助主任做好部门日常管理工作。
b) 负责组织并参与相关部门上报文件的编制与审定。 c) 协助主任组织并参与生产经营过程中问题的解决。 d) 参与生产周期再制品的盘存。
e) 参加厂生产调度会议，组织形成会议纪要。
f) 负责金泥板框拆卸的督导工作，并确保执行金泥管理制度。 g) 负责部分“三证合一”管理体系的运行控制。 h) 深入生产系统监督检查发现问题并提出处理意见。 i) 负责对分厂生产运行与指标情况进行考核。 j) 负责对分厂水平衡情况进行考核。 k) 负责组织本部门卫生区的打扫。 l) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂及本部门各项管理规章制度。
b) 每天早上上班后查阅调度日志了解生产情况，安排需处理的问题。 c) 每天上班检查所安排工作的完成情况，监督按时完成。 d) 每天深入生产指标的重点岗位掌握控制情况。
e) 每天向主任汇报部门安排工作的完成情况，没有完成的说明原因。 f) 按生产周期组织生产金泥板框的拆卸，并监督金泥管理制度的落实情况。
g) 按时参加厂部生产调度会，通报上周生产完成情况，组织编写、审定生产调度会议纪要。
h) 每月进行一次生产总结，根据库存、生产完成情况，组织编制生产作业计划，确保16日报相关部门。
i) 每月对分厂进行两次工艺技术考核，并按时印发考核通报。 j) 每月对分厂水平衡情况进行一次考核。
k) 按时参与月末流程再制品的盘存，确保次月3日完成金属平衡表的上报。 l) 每周组织员工对本部门卫生区进行打扫，确保干净整洁。 m) 按要求完成领导交办的其它工作。 3.3 副主任工程师岗位职责与工作标准 3.3.1岗位职责
a) 负责生产工艺技术指导。
b) 负责组织生产流程再制品的盘存工作，并编制金属平衡报表。 c) 负责工艺指标控制的考核。
d) 负责“三证合一”管理体系的内外审工作计划编制，并组织实施。 e) 负责资本性支出的统计工作。 f) 负责卫生区的打扫。 g) 完成领导交办的其它工作。 3.3.2工作标准
a) 严格遵守厂及本部门各项管理规章制度。
b) 每天查阅化验报表、生产日报，掌握生产系统的运行情况。 c) 每周一完成上周生产小结，并上报主任。
d) 每周四完成生产系统工艺指标控制检查，做好记录，每月进行汇总并通报。 e) 每天深入生产指标存在问题的岗位查找原因，提出整改措施并指导解决。
f) 每月按生产周期组织完成流程再制品的盘点，次月3日前完成金属平衡表的编制上报。 g) 每月对生产任务、指标控制情况进行一次分析、总结。
h) 指导“三证合一”管理体系在我厂有效运行，每年组织一次体系内审，并组织我厂各部门（单位）配合完成认证机构的监督审核。
i) 每周对卫生区进行打扫，确保干净整洁。 j) 按要求完成领导交办的其它工作。
3.机动基建部岗位职责及工作标准 3.1主任岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 在主管厂长的领导下，负责本部门的全面工作。
b) 负责审核本部门制定的有关制度，审查年度、季、月检修计划、备品备件计划、资金计划、工程预算等。
c) 负责审查设备的验收、转移、封存、启用、调拨、报废等手续。
d) 负责组织完善适合我厂实际的设备管理、考核制度，报主管厂长批准后，贯彻实施。 e) 负责组织制订厂节能降耗、小改小革的实施方案和实施细则。
f) 负责组织全厂设备大检查，督促各分厂加强对设备的规范操作及维护保养，协助相关部门对维修、操作人员进行培训。
g) 负责组织对重大重点设备事故进行调查处理。
h) 负责组织大修项目的立项和技术论证工作，做好大修的组织工作和大修项目的质量、工期控制及验收工作。
i) 负责组织制定全厂年、月的开车计划。 j) 负责技改项目的组织验收工作。
k) 负责备品备件的计划、采购、加工的审核工作。 l) 负责制定备件消耗定额。
m) 负责电力、水、汽供应管理和水资源利用的管理。
n) 组织做好外委工程的质量监控、验收、资料收集、归档工作。 o) 协助各分厂解决机动基建部负责范围内的所有问题，提供技术支持。 p) 负责与市有关业务部门联系。
q) 负责组织对各部门（单位）设备运行、保养、备件消耗进行考核。 r) 负责组织对本部门员工进行考核。 s) 完成上级领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 严格遵守厂及本部门各项管理规章制度。 b) 每天与本部门员工进行沟通，了解各项工作的进展情况和可能存在的问题，掌握重点工作的进度、质量等。
c) 每天深入生产单位了解情况，有针对性地解决问题，暂时不能解决的给出明确答复。 d) 每天到施工现场指导检查工作，及时解决施工中存在的问题。
e) 对当天工作完成情况进行总结，及时与员工进行沟通，安排次日工作。
f) 每月召开一次本部门例会，通报近期厂内生产经营及设备运行情况，总结上月的工作，指出内部管理存在的问题，提出解决途径、办法。
g) 每周对全厂重点设备进行一次系统检查、分析总结，对存在的问题进行通报，限期整改。
h) 每月对本部门员工考核一次，指出工作中存在的问题。 i) 每月审核上报月度检修计划、资金计划、备件采购计划。
j) 每月总结各项工程项目的完成情况，针对存在的问题提出解决办法，并向主管厂长汇报。
k) 每月制定下月工作计划，于13日前上报企业管理部。
l) 核查当月本部门的各项承包指标完成情况，找出问题并合理解决。 m) 每月16日安排人员将下月开车计划交生产技术处部。
n) 每月组织对各部门（单位）用水、用电设备运行进行考核，并通报。 o) 每月按要求组织对本部门员工进行一次综合考核，并兑现考核结果。
p) 认真审核工程预算、结算，按规定组织备品备件、工程项目的招投标工作，及时向监督部门书面汇报设备采购情况。
q) 严格设备的报废、转移程序，杜绝资产的流失；每年组织一次全厂固定资产和水电资源利用情况的普查，形成文字资料上报有关领导和部门。
r) 按规定及时对完工技改项目进行验收。
s) 按厂部有关规定组织对重大重点设备事故进行调查，提出处理意见，及时报厂领导审核。
t) 每年对备件消耗定额进行一次核定。
u) 做好年度全厂设备管理总结，肯定成绩，找出差距和不足，对各生产单位的设备管理状况进行评比考核。
v) 做好个人及部门年终工作总结，对本年度本部门人员的成绩、进步给予表扬、肯定，找出差距和不足，做好下一年度的工作计划。 w) 年终安排走访市属相关业务部门，听取意见和建议，加强联系沟通。
x) 每年对全厂设备运行情况进行一次全面的总结，听取各单位对机动基建部的工作评价，找出问题，对下一年的工作做出整体安排和计划，主要围绕精细管理和管理创新，完善修订各个管理流程、管理办法。
y) 学习贯彻法律知识及相关规章制度，加强廉政建设、实行企务公开坚持原则，坚持实事求是，提高工作透明度，廉洁奉公，始终把企业的利益放在第一位。
z) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2机动基建部副主任岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 负责全厂水、电、汽等能源管理工作。
b) 负责全厂电气设备、备件管理及电气设备的技术、维修、事故管理工作。 c) 负责全厂特种设备和车辆管理工作。 d) 负责全厂设备考核及本部门员工考核工作。
e) 负责电力、水、汽供应管理和水资源利用、排水的管理。 f) 负责制定厂用水、用电、电气消耗定额。
g) 负责 “三证合一”管理体系在本部门的有效运行。
h) 负责本部门日常管理和承包费用（不包括大修费用）的管理工作。
i) 负责审查分管的各项业务预算、合同、结算、付款工作和对机修分厂的结算工作（不包括大修费用和资本性支出费用）。
j) 负责组织对各部门（单位）用水、用电、电气设备运行、保养进行考核。 k) 协助主任做好与市内各部门的联系工作。 l) 负责组织人员对本部门卫生责任区进行打扫。 m) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻厂及本部门各项管理规章制度。
b) 每天与本部门员工进行沟通，了解工作进展情况和存在问题，掌握重点工作的进度、质量等。
c) 每天深入生产单位了解情况，有针对性地解决问题，暂时不能解决的要给出答复。 d) 每天到施工现场指导检查工作，解决施工中存在的问题。
e) 每周对全厂设备进行一次系统检查、分析、总结，对存在的问题进行通报，限期整改。 f) 每月与供电局相关部门联系一次，取得对工作的支持。 g) 每月组织人员配合供电局和节水办的抄表工作。
h) 每月总结各项工程项目的完成情况，针对存在的问题提出解决办法，并向主任和主管厂长汇报。
i) 每月16日向生产技术部上报月度电耗指标和计划开车率。
j) 每月对各部门（单位）用水、用电设备运行、保养进行考核、通报，并于5日前将通报交企业管理部。
k) 每月按要求对本部门员工进行一次综合考核，并兑现考核结果。 l) 做好“三证合一”管理体系在本部门的运行工作，确保内外审合格。 m) 每年对用水、用电、电气备件消耗定额进行一次核定。
n) 年终安排走访市属相关业务部门，听取意见和建议，加强联系沟通。 o) 做好特种设备资料的收集、整理归档。
p) 按要求组织人员对本部门所属卫生区进行打扫，确保干净整洁。 q) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
3 企业管理部岗位职责与工作标准 3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责全厂的企业管理工作。
b) 负责组织人员起草或完善、修改厂部有关企业管理方面的文件、制度、规章，报厂部批准实施。
c) 负责组织对各部门（单位）进行目标管理与绩效考核的落实。 d) 负责厂企业管理达标活动督导与落实。 e) 按要求参加厂部相关会议及厂部值班。
f) 负责与部门（单位）就考核相关事宜进行沟通与协调。 g) 负责组织人员对特别事件或指标进行追踪调查。 h) 负责对本部门员工的管理与考核。 i) 完成上级交办的其它工作。 3.1.2工作标准 a) 做好对全厂各种制度的编制、落实情况以及制度缺陷的改进完善。发现企业管理方面的问题要及时提出改进意见和措施，确保全厂企业管理各项工作的正常、顺利进行。
b) 每周要对全厂重点管理制度进行一次抽查，对管理过程进行评价、指导，以便提高全厂的各项管理工作。
c) 严格遵守并贯彻厂各项管理规章制度，及时组织本部门员工认真学习上级文件的各项方针与会议精神，并做好相关的记录。
d) 上班后安排好本部门各岗位的非计划性工作任务；下班前10分钟检查当天工作进度，并做好次日工作的安排准备。
e) 每周二上午上班后做好参加调度会的准备工作，于8：30准时参加会议，并做好会议记录。
f) 每周至少组织本部门人员到现场全面巡查两次，做好相关记录，对存在的问题，通知责任部门（单位）采取措施，并及时调查追踪落实情况。
g) 每月10日至13日，组织本部门业务主管到各部门（单位）进行目标管理与绩效考核。 h) 每月15日前，检查考核工作整理进度，并审查考核通报及考核结果，审查完毕后提交主管厂长审批，并于16日前将考核汇总结果交人力资源部。
i) 每月组织各部门（单位）召开一次企业管理会议。
j) 对各部门（单位）的书面投诉，要及时组织调查，将书面调查结果报主管厂领导，并在7个工作日内完成处理和回复。
k) 每月认真审核本部门发生的各项费用，确保实际费用不超支；每月20日前审核本部门的下月资金计划。
l) 根据要求按时参加厂部的相关会议。
m) 根据厂部安排，按时值班,并做好值班巡查和记录。
n) 认真做好企业标准化建设的组织与督导，确保相关工作落到实处。 o) 每月按时对本部门员工进行考核。
p) 每月组织部门人员对所属卫生区进行清扫，保持所属卫生区清洁。
q) 对于上级交办的其它工作，要积极组织落实，创造性开展工作，并及时向上级汇报工作开展情况。
3 健康安全环保部岗位职责与工作标准 3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责本部门的全面工作。
b) 负责传达国家安全法律法规和上级安全指令，监督各单位认真贯彻执行。 c) 负责贯彻厂安全生产方针，编制安全生产规划，起草年度安全生产工作报告。 d) 每年初督促各级管理人员签订年度安全生产目标责任书。
e) 负责各单位安全文明生产的监督检查，对安全生产责任制的落实情况进行考核。 f) 负责拟定有关安全环保的各项规章制度，监督各单位的贯彻落实情况。 g) 负责制定员工劳动保护用品的发放标准和质量标准。 h) 负责制定和落实各种安全教育培训计划。
i) 负责组织安全、环保、工伤事故的调查处理工作。 j) 负责安排员工职业健康的检查和防治工作。 k) 负责企业各种安全、环保许可证的办理工作。 l) 负责本部门各项管理费用的计划和控制。
m) 负责组织对各单位安全、环保、文明生产工作进行考核。 n) 完成上级领导交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 认真贯彻落实厂部指示精神、安全生产方针，带领部门员工，及时、全面完成厂部交办的各项工作任务，确保实现年度安全环保目标。
b) 做好安委会日常工作，按规定履行安委会的职责，发挥安委会在企业安全管理中的作用。
c) 根据企业安全生产现状，结合安全形势，组织人员编制安全生产规划，按照厂部要求，在厂年度安全生产工作会议召开前起草安全生产工作报告。
d) 每年初督促各级管理人员签订年度安全生产目标责任书。
e) 厂机构调整、工艺变化或人员变动时，根据情况及时调整安全管理网络，修订安全生产规章制度。
f) 每周对各单位安全、环保、文明生产情况检查不少于两次，对不符合管理规定或存在隐患的，提出整改意见，每月安排人员汇总并下发通报。
g) 对发生的安全、环保或人身事故，及时组织事故调查组进行调查，提交处理意见，经领导审批后执行，并及时建立事故或工伤档案。
h) 通过厂调度会或其它形式，及时传达国家有关安全环保的法律法规和上级的安全指令，并对各单位的贯彻执行情况定期进行监督检查。
i) 根据员工劳动强度和工作环境的变化，适时改变劳动保护用品的种类和标准，报安委会批准后组织执行。
j) 按规定组织开展“三级”安全教育培训，增强员工的安全环保意识，提高员工的安全操作水平，规范员工安全生产行为，降低安全环保事故发生率。
k) 按要求组织安全事故应急演练，根据演练情况，及时完善安全事故应急预案，确保预案有较强的可操作性。
l) 每年组织相关部门对全厂安全环保硬件设施进行一次评估，需增加或改善硬件设施的，报厂安委会研究讨论。
m) 贯彻国家《职业病防治法》，重点对有毒有害岗位员工每两年进行一次职业病检查，按规定对全厂员工进行健康体检，并建立员工健康档案。
n) 根据相关法律法规的要求，及时办理安全生产许可证。
o) 按照年度部门费用预算指标，制定部门每月的费用支出计划，严格控制预算外支出。 p) 按要求完成上级领导交办的其它任务，并及时汇报工作情况。
3 党群工作部岗位职责与工作标准 3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责党群工作部的全面管理工作。
b) 负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作。 c) 负责党组织和党员队伍建设，以及党员的培训教育工作。 d) 负责厂各种管理、生产经营活动的反腐倡廉工作。 e) 负责党委、工会大型会议的筹备、布置工作。 f) 负责各项工会活动、劳动竞赛的组织落实工作。
g) 负责本部门“三证合一”管理体系的日常维护和管理文件的变更、换版等工作。 h) 负责部门资金使用计划的制定及费用支出的控制。 i) 负责招投标的监督工作。 j) 负责厂内先进典型的推选评比活动。 k) 负责“标杆岗”“达标岗”创建工作。
l) 负责党费、工会经费、扶贫济困基金的使用和管理工作。 m) 负责离退休党支部工作。 n) 负责和谐企业建设工作。 o) 完成上级领导交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 严格遵守并贯彻厂各项管理规章制度。
b) 团结带领本部门员工，全面、及时完成厂党委、纪委和工会交办的各项工作任务，部门员工关系融洽，凝聚力、战斗力强。
c) 认真筹备党委、工会重大会议，落实出席会议人员名单，向大会报告出席情况，确保会议如期正常召开。
d) 根据厂党委、工会年度工作安排，分别制定年度工作计划及实施措施。 e) 每年制定完善《党群目标考核方案》，每月检查考核一次。
f) 每年“七·一”前组织开展上年度先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员评选活动，员工代表大会前组织好先进个人和先进集体等评选活动。
g) 经常深入基层开展调研活动，指导基层党组织、工会围绕生产经营活动卓有成效地开展各项工作。
h) 每年上半年组织一次全厂预备党员、入党积极分子党课培训，按党章要求做好组织发展工作。
i) 按规定管好、用好党费、工会经费、扶贫济困基金，并定期将使用情况进行公示。 j) 结合实际，找准切入点，每年在全厂开展技术创新、技能比武、劳动竞赛等活动。 k) 筹备好年度员工代表大会，在平等协商的基础上完成集体劳动合同的签订。 l) 每月组织对创建“达标岗”、“标杆岗”工作进行一次考核。 m) 做好离退休党员的管理工作，每年组织一次党员活动。1 n) 根据上级相关部门要求，做好厂内和谐建设工作。 o) 认真做好招投标的监督工作。
p) 积极创造条件，经常开展健康向上的文体娱乐活动，营造生动活泼的生产生活氛围。 q) 按要求协助有关部门，及时办理企业文化建设工作。
r) 根据厂部资金计划，制定部门年、季、月资金使用计划，严格控制费用支出。 s) 及时传达厂部工作要求，进行安全教育。
t) 及时掌握部门员工思想动态，化解矛盾，解决员工存在的困难，增强部门凝聚力。 u) 按照“三证合一”管理体系的要求，适时对管理手册进行调整和换版，确保体系运行适宜充分、稳定有效。
v) 安排好本部门的卫生清洁工作，办公桌物品摆放整齐无杂物，玻璃干净透明，墙壁无蛛网，地面无积水污渍。
w) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。 3.2 副主任岗位职责与工作标准 3.2.1 岗位职责
a) 协助主任做好日常管理，主抓纪委、共青团和女工工作。
b) 负责厂纪委日常工作，组织、筹备年度纪检监察工作会议，抓好党风廉政建设和效能监察工作。
c) 负责受理员工在党风党纪方面的检举、控告、申诉及建议、反映等。
d) 负责维护全厂女工的合法权益和特殊权益，调查、了解女员工在工作、生活方面的合理愿望和要求，协调有关部门落实女员工的劳动保护等。
e) 负责参与厂大宗物资、设备采购、基建的招投标及跟踪调查工作。 f) 负责员工食堂伙食监督工作。 g) 负责员工信访接待工作。
h) 负责员工游艺室、老年活动室及其它文体设施的管理工作。 i) 负责厂共青团组织的建设和发展工作。 j) 负责办理员工丧葬补贴工作。 k) 负责员工劳动保护监督工作。 l) 完成上级领导交办的其它工作。 3.2.2 工作标准
a) 遵守并贯彻国家相关法律法规及厂各项管理规章制度。
b) 协助主任做好内部管理工作，营造和谐融洽的工作氛围，增强部门的凝聚力和战斗力。 c) 受理全厂范围内的党员、群众在党风党纪方面的检举、控告和申诉，每年对党风廉政建设责任制的落实情况进行检查，对查出的违反党风党纪的行为，向厂纪委报告并提出处理意见。
d) 每年对党员开展一到两次次党性、党风、党纪教育，促使各级管理人员诚信经营、廉洁从业，增强党组织和党员的拒腐防变能力。
e) 对涉外部门的销售、物资采购等环节进行监督，参与“三重一大”及招投标工作，对项目建设情况开展效能监察。每年底会同计划财务审计部对相关单位（部门）开展经济审计工作，严肃查处违反规定、侵害员工利益的行为。
f) 按规定对厂务公开、民主管理工作进行监督检查，切实保证员工知情权、参与权、决策权的落实。
g) 认真筹备年度纪检监察工作会议，起草纪委工作报告，确保会议如期成功召开。 h) 每年对女员工进行一次“自尊、自爱、自强、自立”教育，鼓励她们在生产经营活动中勇于开拓创新，发挥“半边天”的作用。
i) 依法维护女员工的合法权益和特殊权益，落实女员工“四期”的劳动保护，每两年组织一次女工体检，帮助她们处理家庭、婚姻和工作等方面的关系，协助做好员工计划生育等工作。
j) 定期协助居委会开展“五好家庭”评比活动。
k) 组织好“三·八”节女工游艺、文体活动，增强女工的团体意识和协作精神。 l) 每月组织召开一次员工食堂伙食监督委员会议，对员工食堂的饭菜质量、价格、卫生状况等进行一次大检查，听取各方面意见，提出整改建议。
m) 做好员工信访接待工作，对员工反映的问题及时与相关部门进行沟通，提交处理意见，并及时将处理结果反馈给员工，做到件件有落实。
n) 每年对员工安全生产和劳动保护工作进行调查研究，对存在的问题及时与有关部门协商解决。
o) 建立特困员工动态管理档案，坚持“四必访、四必到”，及时对困难员工进行帮扶，开展“送温暖”活动，协助员工处理红、白事，做好员工丧葬补贴工作。
p) 组织管理好老年活动室、员工游艺室、灯光球场等文体设施，建好“员工之家”，为员工提供良好服务。
q) 做好共青团工作，及时接转组织关系，开展思想教育活动，组织开展好“五·四”团日活动。
r) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。
3 企业文化部岗位职责与工作标准 3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责本部门全面管理工作，负领导责任。
b) 负责来宾来访、重大会议、活动宣传报道任务的分配落实工作。 c) 负责基层单位通讯员队伍的培训教育工作。
d) 负责企业各种文化理念的提炼、塑造和宣传贯彻工作。 e) 负责企业舆论宣传工作的管理和建设工作。
f) 负责企业重大新闻事件、先进人物、先进典型的宣传报道工作。 g) 负责《企业文化简报》的初审工作。 h) 负责本部门各项管理费用的计划和控制。
i) 负责“三证合一”管理体系在本部门的有效运行。 j) 负责本部门的安全管理工作。 k) 负责内部员工的管理考核。 l) 完成厂部交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 认真贯彻落实厂部指示精神及各项管理规章制度，团结带领部门员工，及时、全面完成厂党政交办的各项工作任务，创建和谐处室。
b) 根据企业文化建设的需求，制定《年度企业文化建设实施方案》，并认真组织落实。 c) 每周至少到生产区巡视一次，检查标语牌、灯箱、宣传栏等文化宣传设施是否完好，发现问题及时解决。
d) 每周至少到基层单位调研一次，收集重大新闻线索，挖掘先进典型，及时予以宣传报道。
e) 按期审查《企业文化简报》，确保新闻报道符合实际，文字准确率达100%。 f) 上级来访视察时，安排好摄像、摄影和宣传报道工作，重大会议要做好录音。 g) 每年组织一次通讯员培训，吸收、培养优秀通讯员，加强宣传队伍建设。
h) 经常深入基层，指导各单位加强文化、舆论阵地建设，营造好干事创业的文化氛围。 i) 根据厂重大工作部署，组织人员到各单位进行调查采访，开展专题报道。
j) 每年组织召开一次宣传报道工作会议，总结经验，表彰先进，提升宣传报道工作水平。 k) 加强与集团公司和股份公司文化宣传部门的沟通联系，及时宣传企业良好形象，报道重大新闻事件。
l) 每月组织对各支部企业文化建设及宣传工作进行考核。 m) 每月对部门内部员工进行考核。
n) 按照年度部门费用预算指标，制定部门每月的费用支出计划，严格控制预算外支出。 o) 每周召开一次部门会议，总结上周工作，安排下周工作计划，确保各项工作有计划、有组织、有落实。
p) 根据实际情况，适时对程序文件和管理体系进行调整和换版，确保“三证合一”管理体系在本部门的有效运行。
q) 落实安全管理责任制，杜绝安全事故的发生。
r) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。
3武装保卫处岗位职责与工作标准 3.1 处长岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责全处管理工作，审核年度、季、月份工作计划。 b) 负责掌握和熟悉本单位基本情况及要害部位防范情况。
c) 负责组织保卫干事协助公安机关侦破政治案件、重大刑事案件、一般刑事案件、治安案件。
d) 负责厂区的消防管理工作。 e) 负责年度征兵及民兵整组工作。
f) 积极参加综合治理，给党委当好参谋，经常分析治安形势，搞好“五防”和法制宣传教育，充分发挥保卫组织职能作用。
g) 负责本部门人事管理和工资管理工作。 h) 负责本部门的考核工作。
i) 负责向党政领导和公安主管业务部门报告工作。 j) 负责东、西、南大门前区卫生打扫。 k) 完成上级公安机关交办的其他任务。 3.1.2 工作标准
a) 组织制定部门年度、季、月工作计划。 b) 每日对防范的重点经疏理后做出安排，形成24小时巡逻机制。对发生的违章、违法行为及时进行查处。同时对查出的问题进行通报。
c) 加强与各部门沟通，全方位了解掌握各单位的基本情况，每日在厂区巡查一次，对厂内的治安情况及要害部位做到心中有数。
d) 每周召开一次班组长会议，对本周工作进行小结，解决存在的不足，布置下周工作。 e) 每月召开一次全体民警大会，总结、部署工作，全面、及时对反映出的问题予以解决。 f) 每月和各治保会、义务消防队沟通一次，认真分析当前社会治安、消防动态。每月上旬组织一次安全大检查，对查出的治安、消防隐患及时提出整改方案，充分发挥治保会、义务消防队职能作用。
g) 详细真实记录每天的工作笔记，每周、月总结后向主管领导汇报一次当前厂内治安动态，大事做到事前有请示、事后有汇报。
h) 每月对本部门员工进行一次综合考核。 i) 认真组织年度征兵和民兵整组工作。
j) 按要求完成领导和上级公安机关交办的其它工作。 3.2 党支部书记岗位职责与工作标准 3.2.1 岗位职责
a) 负责召开支部委员和支部大会。 b) 负责了解党员的思想工作和学习情况。 c) 负责支部的思想建设、组织建设和作风建设。 d) 负责全厂的综合治理工作。
e) 发动全体党员积极完成工作，生产学习等任务，教育党员充分发挥先锋模范作用。 f) 制定党支部工作计划、决议，按时向党支部委员会，支部大会及上级党组织报告工作。 g) 负责与党支部委员和行政负责人交流，相互配合，支持其工作。 h) 负责组织支部学习工作，按时召开支部委员会的民主生活会。 i) 负责对支部党员进行考核。 j) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2 工作标准
a) 在厂党政的领导下，认真贯彻执行党的领导路线、方针、政策和上级党组织的决议，负责支部政治建设、作风建设和思想建设工作。
b) 经常与主管部门和班子成员进行沟通、交流，达到思想统
一、认识统
一、步调一致。c) 积极做好思想政治工作和精神文明工作，对本部门在贯彻执行党和国家方针政策方面起监督作用。
d) 定期开展全厂员工的法制教育，全面做好社会治安综合治理工作。
e) 积极创建学习型组织，每天下午组织全处员工学习一篇与业务有关的报道或文章。 f) 每季度召开一次支委会，每半年召开一次党员大会，布置安排支部工作，讨论决定党内有关问题。
g) 每年制定支部党群工作目标考核细则和党员先锋工程计划，负责制定具体的落实措施。 h) 每半年召开一次班子和党员民主生活会，开展批评和自我批评，搞好班子自身建设。 i) 每月保质保量完成宣传稿件任务。用正确的舆论引导员工，稳定员工队伍。 j) 经常深入班组，了解党员和员工的思想动态，切实做好员工的思想政治工作。 k) 认真完成党群工作目标，并协助行政做好基础管理工作。 l) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。 3.3 副处长岗位职责与工作标准 3.3.1 岗位职责
a) 在处长的领导下，遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。 b) 协助处长落实保卫处各项任务，主抓各门岗警卫工作。 c) 制定分管工作计划和实施方案，并认真组织实施。 d) 督促检查各门岗警卫工作任务的落实情况。 e) 负责组织人员对监控室录像进行检查。 f) 负责厂区马路牙子的监督管理。 g) 负责岗位民警检查、考核工作。 h) 完成领导交办的其它工作。 3.3.2 工作标准
a) 在处长的领导下，落实《厂区人员、车辆、物资出入管理规定》及有关工作部署，督促完成厂区各门岗的警卫任务。
b) 每日不间断对各门岗位巡查，全面了解执勤情况，发现问题及时处理，出现纠纷及时协调。
c) 每日对岗位民警的警容风纪、劳动纪律进行检查，对发现的违规违纪现象及时进行查处。
d) 认真做好请示汇报工作，详细真实记录每天的工作；每月底向主管领导汇报当前厂内治安动态；重要事件做到事前有请示、事后有汇报。
e) 协助处长召开全体员工大会；每周召开一次班组长会议，提出工作意见，贯彻落实处长办公会议精神，做好各项工作部署的落实。
f) 每周一至周五组织人员对监控室录像进行检查，发现违规违纪、异常事件，及时组织处理。
g) 定期组织人员对厂区马路牙进行检查、维护、检修，确保整齐有序、无缺损。 h) 制定个人年度工作计划，做到每月工作有目标，每日工作有安排。 i) 按时保质完成领导交办的其它工作。
3原料处岗位职责与工作标准 3.1处长岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 全面负责原料处的各项工作。认真贯彻执行厂部下达的各种文件精神，完成厂部下达的各项工作任务、目标。
b) 根据厂部下达的年度预算指标，组织完成全年原料采购任务。 c) 负责原料采购目标的统筹分解。
d) 负责组织市场调查工作，开拓原料市场，完善采购机制，适应市场变化。 e) 负责清欠任务的组织落实。 f) 负责对各部主任进行考核。
g) 制定培训纲要规划，组织实施内部人员系统培训工作。 h) 负责内部基础管理、服务、保障体系的长期建设。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。
b) 每周全面了解一周内原料的进矿量、进矿元素结构状况、应收及应付货款等情况，并进行全面分析和小结，及时发现问题，提出并落实整改措施。
c) 对当天接待的客人及处理的事务进行梳理并做好相关记录。根据当日的工作进展情况，妥善安排次日的工作计划。
d) 每日对各部室的巡查不少于一次，及时处理各部室、各业务区域反馈的各种事务。 e) 做好有关会议内容的下达工作。协调相关职能部门的配合，保持各职能环节间工作有效沟通。
f) 每周与各部室主任、业务负责人保持必要的工作交流。
g) 每周深入原料库房一次，了解库存及元素结构状况，提前掌握生产可能缺少的原料信息，调整近期进矿重点。
h) 根据上周进矿情况，对各业务流程及业务区域的工作进行小结，记录存在的问题，并及时落实解决。
i) 每月组织召开一次应收货款的清欠工作例会，部署次月工作。
j) 每月召开处室工作例会，对上月的进矿量、元素结构进行分析总结，全面部署次月工作。
k) 针对新出现的市场变化情况进行深入分析，合理把握市场发展趋势，提出预见性意见和对近期市场的筹谋，适时会同相关部门人员，召开专题型的市场分析会。
l) 每月对各部主任进行一次考核。
m) 每季度召开部门考核会议，通报季度工作目标完成、综合考核等情况，掌握各项工作落实、制度建设等情况。
n) 合理安排时间、行程，每月拜会一些重要客户。
o) 对照半年采购成本及财务指标，总结上半年的采购工作总体完成情况，分析、预测市场变化趋势，调整下半年的采购策略、工作重心。
p) 每两个月组织业务人员进行培训，学习业务技能、法律法规等知识，不断提高其专业素质。
q) 每年末组织召开全处大会，做好年终总结，安排好次年的工作计划，对本年度的先进个人和先进事迹进行表彰并向上推荐。
r) 按要求完成领导交办的其它工作。 3.2 原料一部主任岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 在原料处处长的领导下，负责以金精矿为主的各类原料采购及相关管理工作。 b) 负责分解、落实处室制定的采购承包目标，对分管区域的采购工作实施管理监控。 c) 负责原料采购过程中相关的运输组织及原料入厂后各环节协调、安排到厂客户的接待工作。
d) 负责相关市场、资源信息的收集、分析、反馈，并采取相应采购调整措施。 e) 负责往来预付货款的及时回收，配合陈年应收账款的清理工作。 f) 定期走访客户，进行市场调研，合理实施客户优化。 g) 负责组织相关人员的业务培训。 h) 负责对本部门员工进行考核。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。
b) 每天全面了解负责业务区域当日原料的进矿量、采购状况、应收及应付货款等情况，并进行全面分析和小结，及时发现问题，实施改进措施。
c) 对当天接待的客人及处理的事务进行梳理并做好相关记录。根据当日的工作进展情况，妥善安排次日工作。
d) 每天对在外开展业务的业务人员电话巡查不得少于一次，了解业务开展情况，及时处理反馈上来的各种问题。
e) 针对分管的金精矿为主的原料采购工作，综合把握现有市场、客户动态，在实际采购工作中有效落实厂部、处室制定的采购工作重点。同时认真做好每批次买断矿的评价工作，及时将发现的问题、原因反馈到相关环节，总结记录有关经验。
f) 对即将发生的大批进矿业务及大量使用资金时，提前通知三部主任和计划员，并与相关职能部门交流沟通。
g) 每周做好厂部生产调度会内容的上传下达以及与相关职能部门的沟通交流工作。 h) 每周与业务负责人和业务员工作交流不得少于一次。
i) 每周必须深入原料库房一次，了解库存及元素状况，对生产可能缺少的原料提前掌握，有效调整下周进矿重点。
j) 参加处室每月召开的应收货款清欠工作例会，积极协同处室清欠工作的开展。 k) 随时向处长、主管厂长汇报、沟通业务开展情况及征询具体问题意见，并做好记录。 l) 根据原料三部提供的信息、数据，对上个月所辖区域的进矿量、元素结构进行分析总结，合理调整下个月的进矿指标。
m) 每月有针对性的就所负责区域市场变化情况做一次深入分析，提出预测意见，并反馈给有关环节。
n) 每月对本部门员工进行一次绩效考核。
o) 每季根据原料三部通报季度工作目标完成、综合考核等情况，结合本部室工作实际，制定有针对性的改进措施。
p) 合理安排行程，拜会重点客户。
q) 对照半年采购成本及财务指标总结上半年的采购完成情况，认真分析预测市场变化，调整、落实本部室的下半年采购计划。
r) 按要求做好原料一部年终总结工作，制订次年工作计划，并将有关文字材料传递到有关环节。评选、推荐本部室年度优秀个人。
s) 针对领导安排的其它任务，制定有效措施，及时落实、完成。 3.3 原料二部主任岗位职责与工作标准 3.3.1岗位职责 a) 在原料处处长的领导下，负责铜精矿为主的各类原料采购及相关管理工作。 b) 负责分解、落实处室制定的有关采购承包目标，使得业务员分片包干，对分管区域的采购工作实施管理监控。
c) 负责原料采购过程中相关的运输组织及原料入厂后各环节协调、沟通，安排到厂客户的接待工作。
d) 负责相关市场、资源信息的收集、分析、反馈，并采取相应采购调整措施。 e) 负责往来预付货款的及时回收，配合陈年应收账款的清理工作。 f) 定期走访客户，进行市场调研，合理实施客户优化稳定。 g) 负责组织相关人员的业务培训。 h) 负责对本部门员工进行考核。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.3.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。
b) 每天全面了解负责业务区域当日原料的进矿量、采购状况、应收及应付货款等情况，并进行分析和小结，及时发现问题，实施改进措施。
c) 对当天接待的客人及处理的事务进行梳理并做好相关记录。根据当日的工作进展情况，妥善安排次日工作。
d) 每天对在外开展业务的业务人员电话巡查不得少于一次，了解业务开展情况，及时处理反馈上来的各种问题。
e) 针对分管的高铜金精矿为主的原料采购工作，综合把握现有市场、客户动态，在实际采购工作中有效实现新的市场开拓、落实采购远期规划，确保年度内高铜金精矿采购目标的顺利完成。同时认真做好每批次买断矿的评价工作，及时将发现问题、原因，反馈到相关环节，总结记录有关经验。
f) 对即将发生的大批进矿业务及大量使用资金时，提前通知三部主任和计划员，并与相关职能部门交流沟通。
g) 做好每周厂部生产调度会内容的上传下达以及与相关职能部门的沟通交流工作。 h) 每周与业务负责人和业务员工作交流不得少于一次。
i) 每周必须深入原料库房一次，了解库存及元素状况，对生产可能缺少的原料提前掌握，有效调整下周进矿重点。
j) 参加处室每月召开的应收货款清欠工作例会，积极协同处室清欠工作的开展。 k) 随时向主管厂长、处长汇报、沟通业务开展情况及征询具体问题意见，并做好记录。 l) 根据原料三部提供的信息、数据，对上个月所辖区域的进矿量、元素结构进行分析总结，合理调整下个月的进矿指标。
m) 每月有针对性的就所负责区域市场变化情况做一次深入分析，提出预测意见，并反馈给有关环节。
n) 每月对本部门员工进行一次绩效考核。
o) 每季根据原料三部通报季度工作目标完成、综合考核等情况，结合本部室工作实际，制定有针对性的改进措施。
p) 合理安排行程，拜会一些重点客户。
q) 对照半年采购成本及财务指标总结上半年的采购完成情况，认真分析预测市场变化，调整、落实本部室的下半年采购计划。
r) 按要求做好部门年终总结工作，制订次年工作计划，并将有关文字材料传递到有关环节。评选、推荐本部室年度优秀个人。
s) 针对领导安排的其它任务，制定有效措施，及时落实、完成。 3.4 原料三部主任岗位职责与工作标准 3.4.1岗位职责
a) 在处长的领导下，负责处室相关管理及服务保障工作，并对相关工作流程实施有效监控，不断提高配合环节工作效率。
b) 负责处室采购承包指标的编制和分解工作。
c) 负责原料采购相关运输过程的合理安排、有效控制及原料入厂后各环节协调，妥善处理相关事务，安排到厂客户的业务接待。
d) 负责各类相关市场、资源信息收集、整理及反馈工作。 e) 负责督促落实处室各类应收帐款的回收。
f) 负责处室采购计划的编制和采购数据的统计、汇总、传递工作。 g) 负责处室客户信息档案建设及管理工作。
h) 负责组织实施处室员工培训及培训档案建设工作。 i) 负责对本部门员工进行考核。
j) 负责组织员工对本部门卫生责任区进行打扫。 k) 完成领导交办的其它工作。 3.4.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。
b) 每月汇总原料的进矿量、进矿元素结构状况、应收、应付货款等情况，并进行全面分析和小结，及时将有关问题反馈到有关环节。
c) 对当天接待的客人及处理的事务进行梳理并做好相关记录。根据当日的工作进展情况，妥善安排次日工作。
d) 每日对处室服务保障工作进行一次梳理，及时处理各管理工作环节、各业务区域反馈上来的相关事宜。 e) 协助做好每周厂部生产调度会内容的上传下达以及与相关职能部门的沟通交流工作。 f) 每周与各部室主任、业务负责人做好必要的工作交流，记录并及时解决有关问题。 g) 每周深入原料库房一次，了解库存及元素状况，将生产急需原料情况及时反馈到采购环节，调整下周资金支付重点。
h) 每周与销售处、机修分厂交流沟通铁路车皮卸车事宜，对发现问题及时处理解决。 i) 及时将上周进矿、应收应付货款情况汇报给主管厂长、处长，并将具体问题通报给
一、二部主任。
j) 协助处长组织召开每月清欠工作例会，落实次月清欠工作计划、安排等。
k) 随时向主管厂长汇报处室工作运行和内部管理变化情况，并做好反馈、处理记录。 l) 提供上月进矿总量、区域进矿量、各元素品位和金属量等相关内部统计报表，并传递到具体环节。
m) 每月对本部门人员进行一次绩效考核。
n) 每季度有针对性的就各部室收集的区域市场变化情况进行书面整理、分析、传递。 o) 组织对原料处季度目标进行综合考核。
p) 合理安排行程，拜会一些重要客户并进行必要的清欠走访。
q) 对照半年采购成本及财务指标，总结上半年的采购完成情况，认真分析预测市场变化，会同
一、二部主任调整、落实处室的下半年采购计划、采购重点。并将具体建议、计划书面材料传递到指定环节。
r) 协助处长组织召开原料处年终总结大会，做好年终总结，重点安排好次年的处室工作计划，对本年度的优秀个人和先进事迹进行表彰、推荐。
s) 每月对本部门员工进行一次综合考核，并将考核结果上报。 t) 每周组织员工对本部门卫生责任区进行打扫，保持干净整洁。 u) 按要求完成领导交办的其它工作。 3.5业务经理岗位职责与工作标准 3.5.1岗位职责
a) 负责承包业务区域原料采购及相关工作的具体实施，落实处室、部室各类管理要求。 b) 负责改善供户与我厂合作关系。
c) 负责市场信息、供户档案资料、客户的变化信息的原始收集工作。 d) 负责承包区域内市场的拓展工作。
e) 负责到厂客户的接待和相关事务办理工作。 f) 完成领导交办的其它工作。 3.5.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门的各项规章制度。
b) 认真贯彻执行厂部下达的各种文件精神，按照处室下达的工作指标，积极组织符合生产需要的原料。
c) 每日对负责区域内原料采购情况进行全面小结，及时发现工作中的各种问题，提出整改意见和措施。妥善安排次日工作。
d) 掌握近期进矿的相关结算、资金支付情况，对客户提出的结算、资金需求等如实记录，并及时反馈到部门领导。
e) 就主管区域的具体业务问题，及时与主管主任保持有效沟通，直至解决。
f) 每周与在外业务人员至少进行一次有针对性的沟通，做好上传下达，出现问题与相关部门进行沟通，并向主管主任汇报。及时反馈、解决在外业务人员后顾之忧，有针对性的走访长期在外业务人员家庭。
g) 在外期间每周向主管主任汇报一次近期工作情况。
h) 走访合作矿山企业，积极和所管区域业务客户交流，不断巩固客户与我厂的合作关系。 i) 每月、季就管辖区域进矿量、各种元素采购情况进行对照考核，将结果上报主管主任。 j) 每月、季对合作客户及有关进矿情况进行一次综合分析，及时掌握进矿工作的进展情况，就出现的问题进行分析并提出解决方案，以书面形式上报。
k) 每月及时总结本月工作，部署负责业务区域的次月工作。 l) 季末积极回收应收货款，确保厂部的有关要求。
m) 结合本年度工作情况、处室明年工作计划合理规安排明年工作。 n) 按要求完成领导交办的其它工作。
3 黄金业务部岗位职责与工作标准 3.1主任岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责合质金的采购与银产品的销售工作。 b) 负责编制合质金采购计划。 c) 负责与客户签定购销合同。
d) 负责市场调查工作，掌握市场情况，摸清第一手资料，为制定经营策略提供准确依据。 e) 负责资金使用的审批。
f) 负责合质金业务运输、押运、仓储与人员安全工作。 g) 负责对副主任及各班组长进行考核。 h) 负责完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 认真贯彻执行厂部及部门的各种规章制度，完成厂部下达的各项工作任务。保证政令畅通。
b) 根据股份公司下达的全年目标计划、落实并完成全年购销任务，保质、保量组织货源，确保利润的完成。
c) 每季度组织一次市场调查工作，掌握市场情况，写出市场调查报告，报主管厂长，为制定经营策略提供准确依据。
d) 认真搞好合质金采购，银产品销售工作。 e) 积极开拓购销市场，实行公平竞争原则。 f) 按计划做好合质金的付款审批工作。 g) 保证运输途中人员、物资安全。
h) 做好员工的思想政治工作，定期组织员工学习党的各种文件，统一思想，提高认识。 i) 每月对本部门人员进行一次绩效考核。
j) 廉洁自律，秉公办事，严守企业机密，维护企业利益。 k) 视客户如上帝，用信誉赢得客户。
l) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2副主任岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 协助主任做好银产品的销售工作。 b) 负责开展个人黄金交易业务工作。 c) 负责黄金行情的收集与整理工作。 d) 协助主任做好成品金的出入库工作。
e) 协助主任做好产品运输及枪支安全管理工作。 f) 负责“三证合一”管理体系在本部门的有效运行。 g) 负责完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 认真贯彻执行厂部及部门各种规章制度，完成领导交办的各项工作任务。
b) 根据股份公司下达的全年目标计划，协助主任落实并完成全年购销任务，保质、保量组织货源，确保利润的完成。
c) 掌握黄金操作的相关知识，了解国际、国内大盘，分析黄金走势情况，正确做出判断。 d) 每季度组织一次市场调查工作，掌握市场情况，并写出市场调查报告，为领导制定经营策略提供准确依据。 e) 积极开拓产品销售市场，实行公平竞争原则。
f) 安排做好车辆维护、枪支保养，确保车辆、枪支处于良好状态。 g) 每月协助主任做好内部考核工作。
h) 做好“三证合一”管理体系在本部门的有效运行工作，确保通过内外审工作。 i) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.3业务经理岗位职责与工作标准 3.3.1岗位职责
a) 负责合质金的计划采购工作。 b) 负责每笔合质金结算单审核工作。 c) 负责每笔合质金付款审核工作。 d) 负责开发市场，定期调查供户的情况。 e) 负责所属卫生区的打扫工作。 f) 负责完成领导交办的其它工作。 3.3.2工作标准
a) 严格遵守厂部及部门各项管理规章制度。
b) 认真贯彻执行股份公司、厂部的各项决策和规章制度，按预算要求做好合质金计划采购工作。
c) 积极组织搞好市场调查工作，掌握市场动态，为主任制定经营策略提供准确依据。 d) 做好资金的计划工作，确保每笔业务的划款及时到位。
e) 对外交往中，要廉洁自律，秉公办事，保守企业机密，维护企业利益。 f) 视客户如上帝，用信誉赢得客户。 g) 定期打扫所属卫生区，保持干净整洁。
h) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
3 销售处各岗位职责和工作标准 3.1处长岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 遵守国家法律、法规，贯彻执行厂部的经营方针，在主管厂长的领导下，完成厂部下达的各项副产品销售任务。 b) 保证厂副产品的销售货款回收。
c) 负责制定副产品销售价格，对所订合同、协议进行审核。
d) 负责铁路专用线的安全管理工作，确保产品的发运和矿粉的卸车。 e) 负责了解并掌握全厂副产品生产、质量、数量及库存等方面的动态情况。
f) 负责市场调查，了解市场动向和客户需求等动态信息，及时向主管领导报告并提出合理化建议。
g) 走访客户、征询意见，搞好市场开发和售后服务。 h) 负责铁路人员、客户等的接待工作。
i) 负责“三证合一”管理体系在本部门的有效运行。 j) 负责对本部门人员进行考核管理。 k) 完成厂部交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 遵守国家法律、法规，贯彻执行厂部各项管理制度及经营方针，在主管厂长的领导下，完成厂部下达的各项副产品销售任务，确保正常生产，创销售效益最大化。
b) 保证我厂副产品年度销售100%，货款100%回收。
c) 了解并掌握全厂副产品生产、质量、数量及库存等的动态情况，及时调整营销策略。 d) 认真审核所订合同、协议的主要内容，确保企业利益不受损失。 e) 走访客户、征询意见，建立客户档案，做好市场开发和售后服务。
f) 做好铁路专用线的安全管理工作，每月进行一次检查，确保硫酸的发运和矿粉的卸车。 g) 每季度进行一次产品市场调查，了解市场动向和客户需求等动态信息，及时向主管领导报告并提出合理化建议。
h) 按年度预算完成清欠任务。
i) 做好重要铁路、客户等人员的接待工作。 j) 每月严格对本部门人员进行考核。
k) 做好“三证合一”管理体系在本部门的运行工作，保证通过内外审。 l) 按要求完成厂部交办的其它工作。 3.2 副处长岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 负责与铁路相关的外部协调工作。
b) 负责对铁路专用线人员和所属设备的管理。 c) 负责销售处大型设备的管理、登记及联系修理业务。
d) 负责与铁路车辆段、工务段、电务段等有关槽车修理事宜，铁路专用线维护、铁路通讯维护的联系及相关合同、协议的签订。
e) 负责制定销售处所属设备的修理计划及所需资金计划。
f) 负责郑州车辆段、工务段、电务段等部门对我厂的服务工作进行验收和付款。 g) 负责铁路专用线人员的考核。 h) 负责接待铁路部门有关人员。 i) 完成上级交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 遵守国家法律法规及厂各项规章制度，完成所负责的与铁路相关各项工作。 b) 每天到铁路专用线现场检查工作情况，发现问题及时协调解决。
c) 做好铁路专用线员工的组织工作，监督安全制度的落实，确保接车、封车、调车、卸矿、发车安全。
d) 协助处长做好发车的组织和铁路部门的联系工作。
e) 做好与郑州车辆段、工务段、电务段等有关槽车、铁路、信号等修理事宜的联系以及相关合同、协议的签订。
f) 按规定制定并申报所属设备的修理计划、资金计划。
g) 做好郑州车辆段、工务段、电务段面向我厂服务工作的验收和付款。 h) 认真对铁路专用线员工进行指导和培训。 i) 每月严格对铁路专用线员工进行绩效考核。 j) 热情接待对口业务人员。
k) 按要求完成上级交办的其它工作。并及时汇报工作开展情况。 3.3业务经理岗位职责与工作标准 3.3.1岗位职责
a) 遵守国家法律法规，贯彻执行厂部有关规定，廉洁自律，奉公办事。
b) 负责制定硫酸、阴极铜、氧化铁红、硫酸铵、铅精粉的销售计划及槽车发车计划和货款回收计划。
c) 负责硫酸、氧化铁红、硫酸铵、铅精粉等副产品的销售及货款回收工作。
d) 负责指导业务员拟订硫酸、氧化铁红、硫酸铵、铅精粉等产品的销售合同，向用户提供相关产品资料。 e) 负责审核客户的相关资质。
f) 负责调查收集相关产品的市场信息，并进行销售分析。 g) 负责对口客户的接待工作。
h) 负责顾客满意度调查和销售情况的反馈及汇总工作。
i) 组织协调槽车及时返空，协助副处长对铁路专用线进行管理。 j) 负责对业务员进行考核。 k) 负责所属卫生区的打扫。 l) 完成领导交办的其它工作。 3.3.2工作标准
a) 严格贯彻遵守厂部及本部门各项管理规章制度
b) 组织业务员完成产品的销售任务、确保货款100%回收。 c) 认真审核客户的各种相关资质、手续，不符合要求者不得发货。
d) 每天查看有色金属网、中华商务网上产品价格信息，及时掌握市场动态，并上报处长。 e) 每月20日制定下月硫酸、阴极铜、氧化铁红、硫酸铵销售计划和发车计划并上报处长。 f) 对业务员拟订的销售合同进行核实并上报处长审核。
g) 就各业务区域的下月销售计划、资金回收计划及信息反馈表予以梳理，报处长审阅。 h) 参与厂内结算的全过程，保守企业商业机密。
i) 每半年向客户发出《顾客满意调查表》及《销售情况反馈表》，收回后进行整理上报 j) 每年度发出《顾客满意程度调查表》、《销售情况反馈表》。受理并提出《投诉及反馈报告》。随时搜集顾客资料档案材料 ，反馈信息，做好《电话记录》。
k) 对影响环境因素的产品、物品或废弃物，按《腐蚀性、可污染产品销售管理办法》和《办公室文明卫生标准》执行。
l) 及时与分厂协调产品装车事宜。 m) 做好客户的服务和接待工作，
n) 按规定做好标准化管理与“三证合一”管理体系有效运行工作。 o) 每月组织员工进行一次大扫除。 p) 每月对员工进行一次业务考核。 q) 按要求完成领导交办的各项工作。
3供应处岗位职责和工作标准 3.1处长岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责供应处全面行政管理工作。 b) 负责物资采购计划的审核工作。 c) 负责订货合同与运输合同的审定。 d) 负责大宗物资招投标的组织工作。 e) 负责监督仓库管理工作。
f) 负责组织对未投入生产的材料及废旧物资进行处理。 g) 负责加强物资统一核销工作。 h) 负责制定全厂材料消耗定额。
i) 协助有关单位做好技术革新及新技术推广等工作。
j) 定期进行市场调研，掌握市场信息，为物资采购提供科学依据。 k) 负责对本部门员工的考核工作。 l) 负责组织员工打扫本部门卫生区。 m) 按期完成上级交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 在主管厂长领导下，贯彻执行国家有关物资管理方面的方针、政策和法规，遵守厂部关于物资采购供应的规定，以身作则，模范执行各种规章制度，保证厂正常生产。
b) 根据生产需要审核供应计划和采购计划，并按计划做好物资供应组织工作。 c) 大宗物资采购按厂《物资采购招标、投标管理办法》、《购销比价择优管理实施细则》执行。
d) 组织完善各种规章制度。认真做好质量、价格的检查监督，发现材料质量不合格要无条件及时调换，杜绝不符合要求的材料入库或进入生产现场。对每季两次供货不合格的客户，要取消供方资格。
e) 每天督导计划员及时准确掌握库存材料情况及分厂用料情况，制定合理的库存材料定额。
f) 坚持每天到生产一线了解生产情况，发现问题及时解决。 g) 每月审核下月材料采购资金计划。
h) 按厂部规定时间及时上报年度材料供应资金计划。 i) 审核各单位（部门）的计划申请，综合平衡，调余补缺，有效利用资金，努力降低资金占有率和管理费用，加速资金周转。
j) 组织核定和掌握各种物资的储备定额和所属仓库的资金定额，减少资金占用，实行储备资金指标落实到各个仓库，保证采购资金的合理使用。
k) 认真调查物资生产、供应、价格等情况，随时掌握市场行情，坚持就近、质优、价廉的原则，保证生产用料，为领导决策提供依据，确保所购材料证件齐全。
l) 每天通过电话、网络了解物资价格情况，及时调整采购策略。
m) 按照“价格上涨要慢，价格下调要快”的原则，严格控制价格，降低采购成本。 n) 每月组织盘点，对盘盈盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因，分清责任，进行处理。 o) 积极安排做好仓库管理的安全四防（防电、防火、防水、防盗）。 p) 定期向主管厂长汇报库存积压物资情况。
q) 监督废旧物资管理工作，确保按照厂《废旧物资管理办法》执行。 r) 组织本部门员工进行业务知识学习，提高其业务水平，做好服务。 s) 每月严格对全处人员进行综合考核。
t) 认真做好“三证合一”管理体系在本部门的有效运行，做好内审、外审工作。 u) 每年对各材料消耗定额进行一次核定。
v) 年底做好年度工作总结，制定下年度工作计划。
w) 按要求组织员工对本部门卫生区进行打扫，确保清洁有序。 x) 按要求完成领导交办的临时工作。
3计量检验处岗位职责与工作标准 3.1处长岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责贯彻执行厂部制定的各项方针、政策和制度，落实厂部下达的承包方案，确保完成部门年度生产经营目标。
b) 负责全厂计量检测体系的有效运行、持续改进。
c) 负责进厂原料采样、制样、检斤、计量及客户服务工作的管理。 d) 负责安排全厂仪器仪表校准、检定。
e) 负责生产流程样品的采样、制样及仪表抄录和外销含金物料的检斤、采制样工作。 f) 负责与各部门（单位）的协调配合工作。
g) 负责对厂各单位的专业考核和内部的模拟市场考核与绩效考核工作。 h) 负责“三证合一”管理体系在本部门的有效运行与管理达标活动的创建工作。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实《计量法》、厂部及本处各项规章制度。规范检斤、计量、生产采制样工作，确保计量准确，样品合格，促进生产的稳定运行。
b) 每天上班后，首先了解各项工作及生产设备运行状况，发现异常情况，及时安排解决，重要事项向主管厂长请示汇报。
c) 每天至少深入地磅站一次，检查原料采样、制样、检斤及客户服务等工作，及时解决发现的问题。
d) 每天深入生产现场了解仪器仪表的运行情况，发现问题及时安排解决。 e) 每天深入生产现场了解生产采制样、仪表抄录等情况，协调解决存在的问题。 f) 每月认真对备品备件、材料、资金预算等计划进行审核，确保相关工作有序开展。 g) 每天下班前，了解当天工作情况，能（需）当天完成的工作必须当天完成，坚决做到日事日毕、日清日高。
h) 每月组织相关人员对各单位进行两次专业检查考核，并及时通报。
i) 每周对本处安全生产、文明卫生等工作进行一次全面检查，及时排除隐患、解决问题。 j) 每月对下属负责人进行一次考核，并督导内部考核的执行。
k) 做好“三证合一”管理体系、计量检测体系的贯彻落实，确保相关工作符合体系运行要求。
l) 按厂部要求认真落实企业管理达标活动的各阶段工作。
m) 做好与员工的思想交流及信息传递工作，确保上情下传、下情上达，信息畅通，员工思想稳定。
n) 抓好员工队伍建设，提高员工素质，营造积极向上的工作氛围，开展法制宣传教育活动，杜绝违法乱纪现象。
o) 做好地磅值班工作。严格把关，按规定组织完成当班进厂原料、生产主材、外销产品的检斤、计量和采制样等工作，及时和有关部门、单位沟通协调，妥善处理好当班所发生的有争议事项。
p) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2地磅副处长岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 负责地磅站的日常管理工作。
b) 负责制定和完善地磅站各项规章制度。
c) 负责出入厂原料、产品、物资检斤的审查工作。 d) 负责采、制合格样品送检的审查工作。 e) 负责地磅站各项管理费用的计划、控制工作。 f) 负责地磅房的各岗位模拟市场及绩效考核工作。 g) 负责地磅站安全文明生产工作。 h) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实《计量法》及厂部和本处各项规章制度。
b) 协助处长的工作，科学管理，严格考核，及时完成处领导交办的各项工作任务，确保本站的正常运行。
c) 结合本站工作实际，及时完善各项规章制度，确保计量准确、生产稳定运行，各类出入厂原料、产品、物资检斤准确率达到厂部要求。
d) 把好入厂原料关，严格执行原料采制样工作程序，确保地磅站采、制原料样品合格率达到100%，。
e) 每日现场带班作业和综合巡查的次数不少于两次，全面了解生产、设备、安全等工作情况,抓好地磅站的各种安全隐患查处和整改工作。
f) 抓好地磅站的设备考核，分析当月的设备运行状况，及时掌握当月备品备件的消耗和修理费用情况，做好下月设备工作的统筹安排。
g) 做好每月进厂原料品位变化的调查分析工作。
h) 按照部门教育规划，做好对员工的思想品德和法制教育工作。
i) 按照年度部门费用预算指标，制定本站每月的费用支出计划，严格控制预算外支出。 j) 严格按照本站的经营承包方案，精细管理，优化成本，厉行节约，杜绝浪费，确保完成部门年度经营目标的完成。
k) 每周召开一次站长会议，每半月组织召开一次班组长会议，传达上级会议精神，总结并布置工作，并将会议情况向上级汇报。
l) 每半年对地磅站生产、设备和安全管理等各方面的工作进行系统分析总结。年底做好年终工作分析总结，计划下年度工作。
m) 做好本站的安全文明生产工作，保证员工安全工作，环境整洁有序。 n) 做好客户服务工作，对出现异议的问题要及时协调解决。
o) 每月做好地磅站的工作量、绩效等综合考核，落实地磅房的工资二次分配工作。 p) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.3生产采制样副处长岗位职责与工作标准 3.3.1岗位职责
a) 贯彻执行股份公司及厂部制定的各项方针、政策和制度。
b) 执行本处各项规章制度，并不断修订完善生产采制样的管理制度。 c) 负责年度生产经营目标在生产采制样环节的分解落实。 d) 负责生产采制样的管理工作。 e) 负责生产采制样安全文明生产工作。 f) 负责对采制样工段进行综合考核。 g) 参加地磅站值班工作。 h) 完成领导交办的其它工作。 3.3.2工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂部及本处各项规章制度。
b) 协助处长创造性的开展工作，完成生产流程采制样任务，降低成本，确保实现年度经营目标。
c) 按照标准化管理要求，不断完善各项管理制度及考核体系，逐步建立有效约束机制，使各项工作有据可依，有章可循。
d) 按照《计量法》的要求，规范生产采制样工作，确保样品合格、计量准确、程序规范、服务到位。对出现疑义的问题要妥善处理。
e) 每天至少深入现场综合巡查一次，全面了解生产采制样的安全生产情况，发现问题及时提出整改措施。
f) 每周召开一次段长、生产班组长业务交流会。
g) 每月对生产采制样工段长的生产指标、安全生产及文明卫生工作进行考核，做好下月工作安排。
h) 每年年底做好个人年度工作总结。
i) 关心员工家庭生活，参加家庭困难员工的家访。 j) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
中心化验室岗位职责与工作标准 3.1 主任岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 负责化验室质量管理体系的运行并监督。 b) 负责制定各类质量计划。 c) 批准各项制度的发布和实施。 d) 负责与客户签订检测协议。 e) 负责化验室的安全和保密工作。 f) 负责组织对设备仪器的验收工作。 g) 负责材料计划和入库材料的审批。 h) 负责检测报告的签发。 i) 负责客户的投诉处理。 j) 负责对部门员工的考核工作。 k) 负责所属卫生区的打扫。 l) 完成上级交办的其它任务。 3.1.2工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门制定的各项管理规章制度。
b) 学习管理知识，积极参加厂部组织的各项培训和学习，把化验室营造成一个团结向上、务实创新的集体。
c) 通过培训考核等手段，不断提高化验室整体员工素质，保持中级化验员比例在95％以上，工作满三年的化验员达到初级以上水平。
d) 保证化验室检测结果客观、真实、准确，报出准确率在95%以上。 e) 保证样品抽检合格率达到厂部对化验室专业考核标准。 f) 每天了解检测结果报出情况，监督、检查巡检情况。
g) 对紧急样品、调查样品做好检测安排，确保及时准确报出结果。 h) 控制全年成本在预算之内。
i) 保持化验室整体检测水平在黄金行业的处于先进地位。 j) 每月对部门员工进行综合考核。
k) 坚持每日、每月、每季度、每年对自己工作的得失进行反思和总结，并根据厂部要求按时提交。
l) 确保所属卫生区干净整洁。
m) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.2 综合办负责人岗位职责与工作标准 3.2.1岗位职责
a) 负责编制各种计划。 b) 负责收集各种文件资料。
c) 负责维护综合办公室日常工作的开展。 d) 负责对综合办公室人员的考核。 e) 负责所属卫生区的打扫。 f) 完成领导交办的其它工作。 3.2.2工作标准
a) 遵守厂部及本部门制定的各项管理规章制度。
b) 每半年一次对现使用标准进行查新，并收集相应的检测标准。
c) 严格按照仪器设备的到货清单、技术标准、使用说明书等进行验收工作，并填写验收单，编写仪器设备操作规程。
d) 按时编制化验室各种计划，并协助相关部门实施计划。
e) 坚持每日、每月、每季度、每年对自己工作的得失进行反思和总结。 f) 确保所属卫生区干净整洁。
g) 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。 3.3检测部负责人、生产部负责人职责与工作标准 3.3.1岗位职责
a) 负责收集检测方法。
b) 负责审核本部门的原始记录。 c) 负责制定数据采集方法。 d) 负责监督本部门的检测工作。 e) 负责本部门员工的日常管理与考核。 f) 协助上级部门实施员工培训。 g) 负责所属卫生区的打扫。 h) 完成上级交办的其它任务。 3.3.2工作标准
a) 每天对本部门的原始记录进行审核，发现问题及时汇报。 b) 对检测方法的确认和实施后进行监督。 c) 按要求对检测人员进行培训。 d) 监督检测人员对检测环境的控制。
e) 对本部门检测人员的检测过程进行监督，及时纠正发现的问题。 f) 每月对本检测部员工的质量考核工作进行。 g) 每月对本检测部员工进行综合考评。
3研究开发中心岗位职责与工作标准 3.1主任岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 在主管副厂长的领导下，主抓本部门的各项工作。 b) 负责厂部各项方针政策的传达、贯彻和组织落实工作。 c) 负责本部门各项规章制度的审定、实施和持续改进工作。
d) 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定各项技术改革和实验方案。 e) 管理整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策、战略规划。 f) 制定并组织实施年度工作计划，完成年度工作任务。
g) 主持研究开发新产品，并负责新项目的可行性研究、技术方案论证、设备选型、工艺设备配置等工作。
h) 负责合理化建议的收集、论证、实施工作。
i) 负责指导、审核项目总体技术方案，对项目进行最后的质量评估。 j) 负责本部门科技人才的培养、选拔、储备工作。 k) 负责本部门员工的日常管理和考核工作。 l) 负责本部门安全管理工作。
m) 负责“三证合一”管理体系在本部门的有效运行。 n) 协助人力资源部做好技术人员的培训工作。 o) 做好与各分厂、部门之间的协调配合工作。 p) 完成上级领导交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门各项管理规章制度。
b) 按照股份公司和厂部要求，年初制定本部门年度工作计划，开展日常管理、研发计划等工作，并结合部门实际情况进行任务分解。
c) 按照股份公司及厂部制定的各项方针、政策和制度，结合本部门的实际情况不断完善各项规章制度，体现和谐工作、人性管理。
d) 组织本部门人员根据股份公司科技进步发展规划、厂部生产技术流程、行业规模、科技发展状况等，编制中长远、年度科技进步规划及季度科技进步工作总结。
e) 定期与科研院所联系，了解行业内外的技术信息，做好技术储备。
f) 每月组织召开中心内部的技术专题会议，进行项目论证、审查。负责在有关项目研究的技术会议上对阶段作阶段性总结，集中解决项目实施过程中出现的问题。
g) 每月对研发、安全、文明卫生以及劳动纪律等方面的工作进行归纳总结，及时向领导汇报。
h) 定期组织相关技术人员对各部门上报的合理化建议进行评审和可行性进行验证。并负责和监督可行性方案的实施工作。
i) 每周准时参加厂部的生产调度会，做好方方面面的上传下达以及与相关职能部门的沟通交流。
j) 每天至少看一篇有价值的管理文献或技术资料。每月写一篇读书笔记，把好的理念能应用于工作之中。
k) 每周与班组长以上管理人员的工作交流不少于一次。
l) 每周向主管厂长汇报一次近期工作的开展情况，不少于一次。
m) 抓好内部每月的绩效考核以及各项制度的落实工作，并自我评价考核一次。
n) 参与组织召开全部门会议，对一年来各个方面的工作进行系统的分析总结，全面做好年终工作总结，重点是研发、安全工作，抓好研发的安全隐患查处、整改以及《安全生产责任制》的分解落实等工作。
o) 每年三季度筹划下一年度的工作部署，贯彻落实分解厂部下一年度的工作任务，。 p) 每月26号前后，组织召开工作例会，及时总结本月工作，安排好下月的工作。 q) 每周与生产技术部及各生产部门积极进行沟通至少一次，为生产提供优质服务。 r) 核查、兑现自己一年来所做的各项工作承诺，做细个人年度工作总结。 s) 关心员工家庭生活，参加家庭困难员工的家访。 3.2 副主任岗位职责与工作标准 3.2.1 岗位职责
a) 协助主任开展各项工作，负责研究开发中心的科研项目、安全环保等工作。组织技术员和实验员，圆满完成厂部下达的各项研发、技改任务。
b) 协助主任拟订厂科技进步中长远规划和年度科技计划。 c) 负责定期组织生产实验，解决生产中存在的问题。 d) 负责组织原矿可选性试验研究、原料流程研究。 e) 组织本部门安全制度的制定和安全责任的落实。 f) 负责拟订实验操作规程和岗位安全操作规程。 g) 做好实验剩余、废弃的有价物料收集、返还工作。 h) 做好安全、环保等方面的事故分析和隐患盘查。 i) 负责对实验工进行考核。
j) 负责本部门“三证合一”管理体系的内、外审核工作。 k) 完成领导下达的其它工作。 3.2.2 工作标准
a) 遵守并贯彻厂部及本部门制定的各项管理规章制度。 b) 每年年初协助主任编制中长远及年度科技进步规划。
c) 协助主任按照厂部的要求组织研发、技改项目的选题、调研、方案论证、实施、呈报批准等技术准备，及时掌握项目进展情况，确保厂部下达各项科研任务有计划、有步骤的完成。
d) 监管本部门的实验、安全等工作，发现问题及时提出解决办法，做好相关记录。 e) 每天深入现场监督检查各项规章制度的执行情况，及时了解实验状况并及时解决急需处理的问题。
f) 每月组织召开内部技术专题会议，负责在研项目阶段性的技术专题会议，解决项目实施过程中出现的问题。
g) 主任出差时准时代表部门参加厂调度会，做好与相关职能部门的沟通协调和本部门周工作情况的汇报工作。
h) 每天与班组长及其他员工进行交流。 i) 每周向主任汇报一次工作情况。
j) 每月抓好内部的实验指标、安全生产及文明卫生考核工作。 k) 每月对本部门员工进行综合考核。
l) 每季度第一个月制定季度科技进步工作总结。
m) 每年7月份对本部门上半年研发、安全、文明卫生等方面工作进行归纳总结，并向领导汇报。
n) 每年9月份拟订下一年度的工作计划。
o) 协助主任召开部门年终会议，做好年终总结工作。
p) 保证“三证合一”管理体系在本部门的有效运行，确保通过内外审工作。 q) 按要求完成领导交办的其它工作。
3物业资产管理处岗位职责和工作标准 3.1处长岗位职责与工作标准 3.1.1岗位职责
a) 在主管厂长领导下，全面负责物业资产管理处行政工作。 b) 负责居委会的管理工作和街道办事处相关业务。 c) 负责落实厂区的绿化、卫生工作。 d) 负责厂区员工食堂和浴池的管理工作。 e) 负责门面房的管理与组织收费工作。
f) 负责制定物业资产管理处各项规章制度，并负责检查及落实。 g) 负责物业资产管理处各部门的管理和考核工作。 h) 负责物业资产管理处的安全管理工作。 i) 完成领导交办的其它工作。 3.1.2工作标准
a) 每天必须检查各岗位交接班情况和签到记录，了解员工的工作状况，每天早晨对整个处里的工作进行整体安排，使各项工作有条不稳的整体运转，随时应对处里各种突发事件。
b) 每天对各岗位进行一次系统检查，并对每天小区的治安、消防安全进行了解，及时化解居民间各种矛盾。
c) 每天对厂区卫生、绿化、食堂、浴室进行检查，解决存在的问题。 d) 对各项规章制度的落实按百分制考核方案进行考核，修改检查落实，确保各项工作落到实处。
e) 每周召开一次值班长班组长会，每月召开一次全体员工大会，布置落实厂里、处里工作计划，并对各项工作进行奖评。
f) 按期制定全年工作计划，费用计划，根据厂部目标方案，组织落实，确保全年经营目标的实现。
g) 按时安排人员收取门面房租金。 h) 每月对各班组进行一次绩效考核。
i) 定期组织本部门员工进行政治学习，传达厂部及处里的会议精神。 j) 按要求完成领导交办的其它工作。
3 冶炼分厂岗位职责与工作标准 3.1 分厂厂长岗位职责与工作标准 3.1.1 岗位职责
a) 负责分厂行政管理工作。
b) 负责与上级领导及部门的沟通、交流、协调工作。 c) 负责制定和落实分厂生产经营目标。
d) 负责各岗位人员的任用、培训、考核、工资管理工作。 e) 负责分厂的技术进步和管理创新工作。 f) 负责分厂管理体制和规章制度等建设工作。 g) 负责分厂节能减排、跑冒滴漏治理工作。 h) 负责分厂安全生产管理工作。
i) 负责对副厂长、业务主管及经营组进行考核。 j) 完成上级领导及部门交办的其它工作。 3.1.2 工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂部及分厂各项规章制度。
b) 每天上班后及时了解分厂的生产状况，安排部署当天工作。
c) 每天须深入现场巡检一次，详细了解分厂设备、生产状况、工艺指标及参数，及时解决存在的问题。
d) 及时安排和处理厂部、厂调、相关部门安排的各项临时检修和维修任务。 e) 每周
二、五组织分厂进行工艺纪律、设备维护、现场卫生、安全等综合检查，及时解决问题并通报检查结果。
f) 每周二参加厂部调度会，听取厂部工作安排并及时传达落实到分厂。 g) 每周在分厂生产调度会上通报生产经营情况，并安排部署本周工作。 h) 每周向主管厂长汇报工作一次，听取工作安排和指导。 i) 每月对节能减排开展和跑冒滴漏治理情况进行检查。
j) 每月审批分厂设备计划、材料计划、成本计划、工资计划等计划。 k) 每月对分厂副厂长及直属班组进行一次考核，审批工资分配方案并上报。 l) 每月组织对分厂经济技术指标作一次核算和分析。 m) 每月对分厂工作进行一次总结，发扬成绩，改进不足。 n) 每年进行一次合理化建议的收集和论证工作。
o) 每年底对分厂生产情况和个人工作进行全面总结，并及时上报。 p) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。 3.2 党支部书记岗位职责与工作标准 3.2.1 岗位职责
a) 负责分厂党支部工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示。 b) 负责召集支部委员会和支部党员大会工作。 c) 负责支部建设和党员培训工作。
d) 负责分厂的企业文化建设工作、宣传工作及学习型组织的构建。 e) 负责将支部较大问题提交支委会和党员大会讨论。 f) 负责检查支部工作计划、决议的执行。 g) 负责分厂全体员工的思想政治工作。 h) 负责分厂内部的沟通、协调工作。 i) 定时召开支委民主生活会。
j) 总结年度工作和制定下年工作计划。 k) 完成上级领导交办的其它工作。 3.2.2 工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂部、支部各项规章制度。
b) 服从厂党委的领导，经常与主管部门和班子成员沟通、交流，达到思想统
一、认识统
一、步调一致。
c) 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，负责分厂班子政治建设、廉政建设、作风建设和思想建设工作。 d) 每季度召开一次支委会，每半年召开一次党员大会，安排布置支部工作，讨论决定支部有关问题。
e) 每半年召开一次班子和党员民主生活会，开展批评和自我批评，做好班子自身建设。 f) 每年根据厂党群工作目标制定分厂党支部党群工作目标考核细则和党员先锋工程计划，制定落实措施，完成具体工作。
g) 每月围绕生产经营保质保量完成宣传稿件任务。每季度换板报一次，用正确的舆论引导员工，稳定员工队伍。
h) 每月进行一次企业文化建设的检查。
i) 经常深入到生产一线，了解党员和员工的思想状况，切实做好员工的思想政治工作，使分厂充满生机活力。
j) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。 3.3 生产副厂长岗位职责与工作标准 3.3.1 岗位职责
a) 负责分厂生产计划的制定和生产组织、生产技术管理、生产成本控制工作。 b) 负责员工的生产技术理论、操作技能培训工作。 c) 负责分厂工艺技术改造工作。 d) 负责分厂安全环保和现场管理工作。 e) 负责定期召开分厂生产调度会。
f) 负责分厂生产任务、技术指标的日常考核工作。
g) 负责对技术组、调度室、化验室、原料工段的月考核工作。 h) 负责分厂“三证合一”管理体系运行及内外审工作。 i) 完成上级领导交办的其它工作。 3.3.2 工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂部及分厂各项规章制度。
b) 经常和主管部门及班子成员沟通、交流，达到思想统一，认识统一，步调一致。 c) 每天至少进行一次现场巡检，了解原料库存、配矿情况、生产状况和工艺指标，严格生产过程控制，及时纠正偏差，解决存在的问题。
d) 每月根据厂部生产经营预算，编制分厂生产经营计划，下达到工段和直属班组，并组织落实。
e) 每周二组织召开一次分厂生产调度会，对上周生产预算完成情况进行通报分析，协调解决生产中存在的实际问题，安排本周生产工作。 f) 准确掌握原料库存结构，严格按生产预算及调度指令及时调整配矿比例，保证入炉品位。
g) 每半年组织技术人员开展一次生产工艺优化改造活动，挖掘“提指标、降成本”的潜力。
h) 确保“三证合一”管理体系在本分厂的有效运行，保证分厂通过内审、外审。 i) 每月30日前将生产任务、技术指标考核结果上报分厂厂长。
j) 每月对技术组、调度室、化验室、原料工段进行一次考核，并通报考核结果。 k) 每年分批对岗位员工进行一次生产技术理论和操作技能培训考核，参加率达到100%，合格率不低于95%。
l) 及时对分厂生产管理制度、技术考核标准进行修订完善，满足厂部生产技术管理要求。 m) 协助分厂厂长做好安全生产工作，每周进行一次安全检查考核，每年对员工进行一次安全培训考核。
n) 按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。 3.4 设备副厂长岗位职责与工作标准 3.4.1 岗位职责
a) 负责分厂设备管理及制度建设工作。
b) 负责组织全员设备管理活动及技术改造工作。 c) 负责制定设备大修计划，组织协调设备大修工作。
d) 负责分厂固定资产、备品备件、大型工器具的管理和外加工业务审核工作。 e) 负责分厂设备的日常考核工作。 f) 负责维修工段、仪表班的管理考核。 g) 负责开展节能减排和增收节支活动。 h) 负责现场设备跑冒滴漏的治理工作。 i) 完成上级领导交办的其它工作。 3.4.2 工作标准
a) 严格遵守并贯彻落实厂部及分厂各项规章制度。
b) 经常和主管部门及班子成员沟通、交流，达到统一思想，统一认识，统一步调。 c) 每天深入现场巡检一次，掌握设备使用状况和维护保养情况。 d) 在分厂开展全员设备巡检、维护和保养工作，确保开车率大于97%。 e) 加强设备管理和维护，确保设备完好率为100%。
第20篇：岗位职责与工作内容
一、店长岗位职责与工作内容
工作内容：在经理的领导下，负责本店服务的管理工作，带领下属员工按照程序和标准向宾客提供热情、周到、高效的餐饮服务。
具体职责：
1、协助经理制订、实施工作标准和服务程序，督导属下员工严格履行岗位职责；
2、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，并检查餐厅的服务工作，确保提供优
质服务；
3、与客人和操作间保持良好的工作关系，及时向经理和操作员反馈客人对食品和服务
方面的信息，不断提高餐品和服务的质量；
4、了解客情，亲自为重要、特殊的客人服务；
5、妥善处理本店发生的问题和客人的投诉，并及时向经理汇报；
6、定期检查、清点本店的设备、餐具等物品，并将结果汇报给经理；
7、协助经理做好服务员的考核评估及业务培训工作，不断提高他们的服务技能；
8、完成上级布置的其他工作。
二、服务员岗位职责与工作内容
工作内容：负责本店的服务工作，以高质量的服务水准满足客人的要求。
具体职责：
1、负责营业前的各种准备工作；
2、接受客人的订单，按规定标准和程序向客人提供快捷准确的服务；
3、负责做好食品和餐具的储藏、保管工作，确保食品优质、新鲜；
4、负责餐厅的清洁工作，保持服务台、地面和餐台的清洁卫生，使之达到餐厅规定的
标准；
5、与客人保持良好的关系，并根据客人的需求适时提供优质服务，积极推销各种食品、
点心等产品；
6、妥善处理服务中的突发事件，保持本店良好的秩序；
7、负责各种服务设备、设施的维护保养工作；
8、完成上级交办的其他工作。
三、洗洁工岗位职责与工作内容
工作内容：负责餐具、用具的洗涤和所用设备的清洁、保养工作；负责垃圾的处理和后台区域的卫生工作，配合前台为客人提供高效、清洁、优质的服务。
具体职责：
1、按洗涤程序和标准洗涤所有的餐具和用具；
2、负责所辖区域的清洁工作；
3、协助库房保管员手机和储存餐具等；将其整齐地摆放在指定地点，并保持存放处的
整洁、卫生；
4、按餐具保养程序擦洗、消毒；
5、清除和更换各处的垃圾桶；
6、负责破损餐具的拣剔和餐具的补充工作；
7、完成上级布置的其他工作。
