厂里岗位职责
推荐第1篇：厂里述职报告
述职报告
尊敬的董事长、各位公司领导﹕
你们好！
首先很荣幸有这么一次机会能够和公司高层直接沟通，也很开心能够把我来到公司这么近半年时间的工作内容和心得体会向领导汇报，希望得到更多的勉励和指点，能够使我在面对以后的工作中，增添更大的热情和更加多的希望随**成长的脚步一起实现一次人生大的跨越，下面我就前几个月的工作内容做以简单陈述： 陈述内容:
1、入职时间及所在部门、负责区域
我于2011年*月*日正式入职，所在部门为**OTC事业部大区----；
2、3月份工作内容----学习培训
3月份主要接受了公司安排的一系列培训课程的学习和对**产品的认识、了解。在此培训过程中，虽然时间漫长，但是对公司的发展历程、前景规划、企业文化、产品知识、销售技巧、规章制度等都有了深刻的学习，让我自己对公司，对**有了充分的信任和希望，有种马上就想进入战场拼搏的心情。(期间受公司领导安排对市区内西北区进行了一次简单的店面调研了解，主要了**市场现有药店占有率，及一些竞品的市场情况，并做了详细的调研表，上交公司领导参考)
3、4月份工作内容-----整理市场终端档案
4月份前十天做培训的最后复习及考核，之后进入市场对所负责区域的所有终端客户药店进行调研，并建立客户终端档案，统计终端档案详细目录，并分析确定A、B类药店数量，最终我所在区域走访188家药店，其中A类店73家，B类店115家，连锁156家，单体32家，医保101家，非医保87家，区域内除连锁直配以外，涉及到的重要二级商业有：*************等，铺货前期首要对部分大型知名连锁外还要对32家单体药店进行逐一洽谈。在月末参加了营销中心第一次工作总结会议。并得到公司领导对产品大致进入市场的时间及市场操作的简单概述。
4、5月份工作内容-----对产品进入市场做前期准备工作
5月份第一周，主要结合公司政策帮助终端店面积极消化市场现有库存，为新产品进入市场做铺垫；第二周对部分A类连锁店面的新产品进入做前期洽谈沟通，并对上周的库存消化情况做了解总结；第三周主要对A类单体店面的新产品进入做洽谈沟通，并对上周A类连锁的沟通洽谈进行总结分析；第四周对本月以上三周所有工作进行回顾总结分析并对问题做筛选罗列，将无解决问题做深入回访了解，努力将本月所有可解决问题做进一步处理，并安排下月工作计划。同时发现市场货品价格比较混乱从18元----31元不等，进货渠道不一，整天市场较为混乱，对
新产品进入市场，价位成为第一阻力，另外现有市场库存的消化应结合一些相应政策促进。销售区域经理开会强调对店员的产品培训，和对终端店面的二次补货大致动销率有所了解
5、6月份工作内容-----医院周围药店的二次销量摸排，简单的物料派送，
6月份第一周主要根据所在区域有销售**的大型医院周围药店的销售情况，发现部分公司提供的有产品医院出现无货现象，反倒是医院周围的药店对公司业务人员的出现表示不予认可，且不与提供产品来路，经过了解部分代理商也有业务人员在为医院周围的药店一直在提供产品，且共价要低很多，造成工作出现一些不顺畅现象。第二周、第三周对公司提供的物料(圆珠笔)进行派送，借此机会与部分连锁、单体的负责人进行一些详尽的沟通，了解终端客户针对产品进入市场，所适合的促销活动。第四周对终端大型连锁的产品销售情况动销率做详细了解，并大致确定区域内每月销量为500—600盒。月末区域例会领导建议目标800---1000盒，并确定区域内大连锁15家，其中12家有货，上月销售明显。**库存较上月有明显变化，**库存不大，销量不太明显。
6、7月份工作内容-----确立区域内40家重点店面，并建立店面周围小区档案
7月份工作主要是根据前期73家A类店面的销售情况，列举筛选40家重点店面作为下步首要开发对象，并完善详细的档案资料，之后对40家重点店面的周围居民区，做调研，填写居民区大致户家数、居民人口、适宜促销活动区域，DM广告粘贴位置等，并对所调研情况作分析上报。另外就是中旬时间区域经理通知开会探讨大包装**的市场操作思路，商议前期以**大药房为样板进行试行操作。(后不知具体原因搁浅) 以上为前几月工作的简单阐述，再此期间不乏对公司产品进入市场的期待，媒体不时也会出现一些因为**而受到伤害的的人群，同时也提点意见，做为从年初第一批进入公司的业务人员在时间上心情上多多少少从充满期待到耐心等待，到短暂搁浅，现在终于又一次听到启动，对**产品的未来前景也还是充满希望，充满信心。我希望在现在一切都在围绕压力的社会环境中，**药业，**产品能够为社会、为民众、为企业、为员工带来一份责任、一份追求、一份发展，不但努力打造“中药第一品牌”，也要扛起“为高压力下社会带来一份责任”的伟大使命一起前行！
2011年9月5日
推荐第2篇：厂里述职报告
述职报告
尊敬的董事长、各位公司领导﹕
你们好！
首先很荣幸有这么一次机会能够和公司高层直接沟通，也很开心能够把我来到公司这么近半年时间的工作内容和心得体会向领导汇报，希望得到更多的勉励和指点，能够使我在面对以后的工作中，增添更大的热情和更加多的希望随**成长的脚步一起实现一次人生大的跨越，下面我就前几个月的工作内容做以简单陈述：
陈述内容:
1、入职时间及所在部门、负责区域
我于2011年*月*日正式入职，所在部门为**OTC事业部
大区----；
2、3月份工作内容----学习培训
3月份主要接受了公司安排的一系列培训课程的学习和对
**产品的认识、了解。在此培训过程中，虽然时间漫长，但是对公司的发展历程、前景规划、企业文化、产品知识、销售技巧、规章制度等都有了深刻的学习，让我自己对公司，对**有了充分的信任和希望，有种马上就想进入战场拼搏的心情。(期间受公司领导安排对市区内西北区进行了一次简单的店面调研了解，主要了**市场现有药店占有率，及一些竞品的市场情况，并做了详细的调研表，上交公司领导参考)
3、4月份工作内容-----整理市场终端档案
4月份前十天做培训的最后复习及考核，之后进入市场对
所负责区域的所有终端客户药店进行调研，并建立客户终
端档案，统计终端档案详细目录，并分析确定A、B类药
店数量，最终我所在区域走访188家药店，其中A类店
73家，B类店115家，连锁156家，单体32家，医保10
1家，非医保87家，区域内除连锁直配以外，涉及到的
重要二级商业有：*************等，铺货前期首要
对部分大型知名连锁外还要对32家单体药店进行逐
一洽谈。在月末参加了营销中心第一次工作总结会议。
并得到公司领导对产品大致进入市场的时间及市场操作
的简单概述。
4、5月份工作内容-----对产品进入市场做前期准备工作
5月份第一周，主要结合公司政策帮助终端店面积极消化
市场现有库存，为新产品进入市场做铺垫；第二周对部分
A类连锁店面的新产品进入做前期洽谈沟通，并对上周的
库存消化情况做了解总结；第三周主要对A类单体店面
的新产品进入做洽谈沟通，并对上周A类连锁的沟通洽
谈进行总结分析；第四周对本月以上三周所有工作进行回
顾总结分析并对问题做筛选罗列，将无解决问题做深入回
访了解，努力将本月所有可解决问题做进一步处理，并安
排下月工作计划。同时发现市场货品价格比较混乱从18
元----31元不等，进货渠道不一，整天市场较为混乱，对
新产品进入市场，价位成为第一阻力，另外现有市场库存
的消化应结合一些相应政策促进。销售区域经理开会强调
对店员的产品培训，和对终端店面的二次补货大致动销率
有所了解
5、6月份工作内容-----医院周围药店的二次销量摸排，简单
的物料派送，
6月份第一周主要根据所在区域有销售**的大型医院周
围药店的销售情况，发现部分公司提供的有产品医院出现
无货现象，反倒是医院周围的药店对公司业务人员的出现
表示不予认可，且不与提供产品来路，经过了解部分代理
商也有业务人员在为医院周围的药店一直在提供产品，且
共价要低很多，造成工作出现一些不顺畅现象。第二周、第三周对公司提供的物料(圆珠笔)进行派送，借此机会与
部分连锁、单体的负责人进行一些详尽的沟通，了解终端
客户针对产品进入市场，所适合的促销活动。第四周对终
端大型连锁的产品销售情况动销率做详细了解，并大致确
定区域内每月销量为500—600盒。月末区域例会领导建
议目标800---1000盒，并确定区域内大连锁15家，其中
12家有货，上月销售明显。**库存较上月有明显变化，
**库存不大，销量不太明显。
6、7月份工作内容-----确立区域内40家重点店面，并建立店
面周围小区档案
7月份工作主要是根据前期73家A类店面的销售情况，
列举筛选40家重点店面作为下步首要开发对象，并完善
详细的档案资料，之后对40家重点店面的周围居民区，
做调研，填写居民区大致户家数、居民人口、适宜促销活
动区域，DM广告粘贴位置等，并对所调研情况作分析上
报。另外就是中旬时间区域经理通知开会探讨大包装**
的市场操作思路，商议前期以**大药房为样板进行试行操
作。(后不知具体原因搁浅)
以上为前几月工作的简单阐述，再此期间不乏对公司产品
进入市场的期待，媒体不时也会出现一些因为**而受到伤
害的的人群，同时也提点意见，做为从年初第一批进入公
司的业务人员在时间上心情上多多少少从充满期待到耐
心等待，到短暂搁浅，现在终于又一次听到启动，对**
产品的未来前景也还是充满希望，充满信心。我希望在现
在一切都在围绕压力的社会环境中，**药业，**产品能够
为社会、为民众、为企业、为员工带来一份责任、一份追
求、一份发展，不但努力打造“中药第一品牌”，也要扛
起“为高压力下社会带来一份责任”的伟大使命一起前行！
2011年9月5日
推荐第3篇：厂里个人承诺书
通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。下面是小编整理的厂里个人承诺书，欢迎来参考！
个人承诺书
（一）：
XXX单位或XX领导：
本人XXXX年XX月XX日开始从事专业电工工作，并取得国家XX级电工资质，到此刻已有XX年的从业经验。现本人承诺在以后的工作中坚持认真负责的工作态度，严格按照操作规程谨慎作业。以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺，绝不违背。请XX单位或XX领导监督。
承诺人：XXX
二○xx年X月X日
个人承诺书
（二）：
XXX单位或XX领导：
1、认真执行党的方针、政策，履行党员义务。
2、业主党员要带头守法经营，处理好劳资关系。
3、管理层党员要加强同业主的联系和沟通，用心反映民意，发挥监督作用。
4、一般员工党员提高自身素质做好本职工作，发挥先锋模范作用，团结广大员工搞好生产经营。
承诺人：XXX
二○xx年X月X日
个人承诺书
（三）：
为进一步强化廉政建设，提高廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立****处人的良好形象，特向处纪委做出如下承诺，并随时随地理解监督检查。
1、认真学习并遵守党纪政纪和国家的法律法规、物资供应处的各项管理规章制度和操作规程，不断提高法律意识和法制观念。
2、严格执行物资供应处的各项规章制度和操作规程。
3、“做好自己该做的事”，不让别人(个性是供应商)代替自己去做就应自己亲自做的事。
4、工作中不弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，不做假帐或帐外账。
5、不利用职权上的影响和便利条件为配偶、子女或其他亲友经商办企业带给便利和优惠条件。
6、不理解有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与自己行使职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。
7、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，或理解可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。
8、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动。
9、遵守社会公德，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动。
承诺人工作单位：
承诺人签字：
推荐第4篇：厂里基本规章制度
厂里基本规章制度
一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。
二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情况或要加班的，由厂部另行通知。
三、上班及出入厂区必须佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遗失应立即登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。
四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。
五、爱护公物，不得故意损坏公物、产品及设备等。（严重者按价格赔偿）要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。
六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。
七、注重个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。
八、上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。
九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。（具体任务由各部门主管安排）
十、服从上级的工作安排，保质、保量完成生产任务。
十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十
二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。
十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。
十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。
十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。
十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。
十七、全勤奖每月奖励50元。
十八、本制度于2012年3月26日施行。
广州南光金属制品有限公司2012年3月23日
推荐第5篇：厂里职工的辞职报告
厂里职工的辞职报告
尊敬的领导： 你们好! 我很遗憾在这个时候向厂里提出辞职，来到厂里差不多快一年了，是你们给了我一个有一个学习的机会，让我在踏进社会后 能够把我来到公司这么近半年时间的工作内容和心得体会向领导汇报，希望得到更多的勉励和指点，能够使我在面对以后的工作中，增添更大的热情和更加多的希望随**成长的脚步一起实现一次人生大的跨越，下面我就前几个月的工作内容做以简单陈述：
陈述内容:
1、入职时间及所在部门、负责区域
我于XX年*月*日正式入职，所在部门为**otc事业部 大区----；
2、3月份工作内容----学习培训
3月份主要接受了公司安排的一系列培训课程的学习和对 **产品的认识、了解。在此培训过程中，虽然时间漫长，但是对公司的发展历程、前景规划、企业文化、产品知识、销售技巧、规章制度等都有了深刻的学习，让我自己对公司，对**有了充分的信任和希望，有种马上就想进入战场拼搏的心情。(期间受公司领导安排对市区内西北区进行了一次简单的店面调研了解，主要了**市场现有药店占有率，及一些竞品的市场情况，并做了详细的调研表，上交公司领导参考)
3、4月份工作内容-----整理市场终端档案
4月份前十天做培训的最后复习及考核，之后进入市场对 所负责区域的所有终端客户药店进行调研，并建立客户终 端档案，统计终端档案详细目录，并分析确定a、b类药 店数量，最终我所在区域走访188家药店，其中a类店 73家，b类店115家，连锁156家，单体32家，医保101
家，非医保87家，区域内除连锁直配以外，涉及到的 重要二级商业有：*************等，铺货前期首要 对部分大型知名连锁外还要对32家单体药店进行逐 一洽谈。在月末参加了营销中心 6月份 作。(后不知具体原因搁浅) 以上为前几月工作的简单阐述，再此期间不乏对公司产品 进入市场的期待，媒体不时也会出现一些因为**而受到伤 害的的人群，同时也提点意见，做为从年初 日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我 在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。
然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。
在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。 在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。
这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。
现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。
到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。
我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？
人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？
人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。
请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！
最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！ 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日
厂长述职报告
各位领导，各位同仁，你们好：
我是**，于XX年12月21日，从轧钢厂调到烧结厂任设备厂长。主要职责是：协助生产厂长负责全厂的设备管理工作，直接管理电仪、电气、检修、维护。建立全厂设备管理体系，负责领导制定全厂年度、季度、月度设备检修和改造计划。健全设备技术档案、基础资料台账。 负责全厂设备管理和维修技术人员的培训组织和技术指导。负责全厂各种备件的编制和审核工作。
烧结厂对我来说是个新考验，虽然同是设备。但是工艺、工况截然不同。我是边学习、边实践。尽心尽责的完成公司和厂部下达的各种指标。
设备上查找大的问题，经过每月检修，和两次大修机会，对2号烧结机跑偏进行纠偏。多管除尘的疏通、各漏风点的堵漏。布料设施更适应工艺要求，各成品溜槽的改进。减少了落差，保证了粒度，减少了扬尘，(更多内容请访问首页：)延长了使用周期。
对于制造费用，严厉要求报件、旧物利用、加工成本件。控制维修费用使我厂制造费用，严格控制在公司所定范围内，1至10月份，每月都有盈余。
管理上狠抓点、巡检，使运转率每月都超额完成所定指标。 安全上狠抓吊装、吊具、工具摆放、现场管理、人员教育保证了全年无事故。
回忆一年来走过来的路，自我觉得没有突出贡献，只是对工艺流
程进行了解。掌握了各工种人员配备，生产指标情况，对下一步做好
工作奠定了良好的基础。下年度在公司领导的领导下，加倍努力，在现有良好基础下，更好地做好本职工作。并接受公司和同仁的监督。
谢谢大家 XX年12月16日 烧结厂
我认真学习了十五届四中、五中、六中全会精神，江泽民同志“七一”讲话精神和“5.31”讲话精神，积极宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，与时俱进，开拓创新。十六大的召开体现了全党的意志，代表了全国各族人民的愿望，是我们党在新世纪、新阶段的政治宣言和行动纲领。我进一步深刻领会“三个代表”重要思想的丰富内涵；学习体会创新和与时俱进时代精神的重大意义；学习理解艰苦创业，保持劳动人民本色的现实意义；理解了全面建设小康社会的目标，是符合我们国家的国情和现代化建设的实际，符合人民的愿望。在学习十六大精神上，我在努力学习十六大报告的同时，还积极组织广大党员学习十六大精神，提出全厂党员要做勤奋学习的模范；要求党员干部通读报告，认真做好笔记，写出体会；要求职工通过学习使思想统一到十六大精神上来。
随着改革的深入，凡是公司推进的改革和采取的措施，我都非常认真地向全体职工进行宣传教育，积极想办法贯彻落实。职工的思想观念也有了很大的转变，思想觉悟越来越高，表示坚定不移的执行公司的决定，从而使党的路线、方针和政策在我厂得到较好的贯彻执行。
三岗制作为一种激励机制，一种管理方法，主要保护干好工作的积极性，营造“争着学、抢着干、创造性开展工作”的良好氛围。由于把实行三岗制，定位于调动各级人员“争、抢、创”积极性上。在试岗、待岗、拉低工资的人员，有精神压力时，鼓励他们从现在做起，努力工作。继续执行只要符合“争、抢、创”任何一个方面，表现突出者，都要给予适当的奖励，奖励数额甚至超过原岗位工资的奖励制度。有效调动了他们积极参与改革和干好工作的积极性，使我们厂的
三岗制和一岗多级制工作，按照公司的要求今年又一次的顺利完成。
二、积极组织生产，安全优质供好水
新的生活饮用水卫生规范的颁布，给我们制水企业提出了更高的要求。为提高水质，我支持汪厂长积极组织有关人员，探讨如何在高藻水、水库水厌氧、滤池截污能力差等条件下，加强水质管理，不断提高水质，保证完成公司下达的水质目标。
1、加强对职工水质意识的宣传，树立水质 hca、硫酸铜、柠檬酸等除藻剂，进行杀藻试验。取得了明显的效果。
5、认真开展安康杯活动和安全月活动
安康杯和安全月活动每年都要开展，我非常注意每年对活动注入新内容。做到每年都有新主题、每年都有新提高。在去年重点搞好十个一活动的基础上，今年提出每一位职工在活动期间做好计划和总结。把安全月活动期间学到了什么，做到了什么，提高了什么作为内容写出来，不断提高职工的安全意识。
我支持主抓安全生产工作的宋厂长和生产科，重点加强安全工作的基础工作。支持他们搞好每月每周的安全检查，发现问题及时处理。在各种会议上，强调加强职工的宣传教育和安全知识的学习工作。组织职工认真学习活动方案，结合本岗位，重学安全规范和操作规程，严格按照规范进行操作，杜绝违章操作。
三、积极实施人才素质工程，提高职工整体素质
人才是造就供水事业的支柱。为提高员工的整体素质，我和班子成员采取了积极的措施。
1、从尊重人才、尊重知识、尊重创造的角度出发，强调只要是人才，只要是企业的员工，从管理人员到普通工人，都要达到各尽其能，各尽其才。“不管是运行人才，还是维修人才；不管是设备人才，还是水质人才；不管是管理人才，还是实干人才。可以这样说，写作的、演讲的、体育的、创建的、基建的、培训考核的、安全的，党政工团的等方方面面的人才，只要有一份热，就想让他发一分光。只要愿意施展，就给她提供舞台；只要“争、抢、创”，就想重用你；只要你愿意干好工作，就给你机会”。
给予员工机会和压担子，把重要的工作交给他们去做，相信他们能够出色的完成。这是激励职工积极性的有效方法。应该说我们已经脱颖而出一批年富力强、有专业知识、工作能力强，又踏实肯干，勇于奉献的年轻骨干队伍。同时让老的骨干继续发挥作用，尊重老同志，多发挥老骨干的作用，他们也是我们享用不尽的宝贵财富，这也是我们党一直提倡的，我们将继续按照出主意、用干部两项职能的要求，将人才素质工程继续抓好。
2、在职工培训上，年初工作要点上提出，对广大职工以系统学习基础知识为重点，通过系统学习使职工能够掌握基本概念和原理，基础知识学好了掌握了方能熟能生巧，才能具有创新的能力；对骨干，要培养成能攻关的拔尖人才，从而带动全厂业务技能的进一步提高。
为引导职工学习的积极性和热情，我和厂班子鼓励成立各种形式的学习小组，可以是教课形式，也可以是探讨课题形式的。各单位职工可以根据工种进行分组，也可以跨工种进行分组参加学习，但要做到有组织、有计划、有目标、每周坚持有活动。全厂先后成立净化、泵工、电工、英语等十几个学习小组。通过学习小组开展一年活动的效果来看，成效显著。职工业务知识有了明显的提高，解决生产问题的能力也有了进步。
为检验学习小组开展一年来，职工的学习效果，我和班子成员研究决定，在春节前举行一次大型技术比武。
3、注重创新能力的培养。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业不断发展进步的核心力量。为提高职工的创新能力，一是积极组织职工开展技术革新和合理化建
议活动，充分调动全厂职工的小革小新，创造发明的积极性。挖掘职工潜在的创造能力。鼓励职工进行试验，不要怕错误和失败。同时加强对职工创新方法的学习和指导；二是组织了水质和变频技术调度的攻关。指导建立革新项目，制定活动目标。今年，厂各单位实施共完成了《改进变频器自身保护》、《加矾原液泵改进》、《厌氧水和高藻水的处理》等20多项技术革新项目，为企业节约大批资金，述职报告《厂长述职报告》。
三是积极总结创新工作。先后总结了船队先测后挖、保证挖泥效率和质量；总结了加矾在水质不好时快提慢降投加指标和调整混凝剂、助凝剂比例；加氯根据消毒情况和管网末稍余氯进投加和控制；滤池根据水质组织反冲和以夜间不用水时反冲的均衡生产；变频电机根据用水量和频率开停车；机修小改小革；生产科逆止阀维护；行保科的以绿养绿；物资供应的零库存；同时继续总结水中异味的去除，调低调高西流湖水位；水库放水投加活性炭、除藻剂、hca和总结修理车间巡检、点检，服务主动的经验。通过总结各单位的创新经验，不仅提高了职工的创新积极性，而且促进了安全优质供水中心任务的完成。
四、加强成本管理，严格控制非生产性费用的开支
今年非生产性费用在去年的基础上压缩10%，降成本工作，任务非常艰巨，我们厂继续坚持均衡生产的管理方法，降低电耗；加强各个环节的管理，严格制度的落实，降低各个环节的管理费用。加强办公费用的定额管理，严格办公用品的领用制度。非生产费用的开支，做到先算后花，不该花的不花。车辆维修以保养为主，减少维修费用
的支出；对将要淘汰的设备，减少维修。各个班组围绕各种消耗指标开展成本管理工作，既要抓水质，又要抓消耗指标，每天每个班都要核算成本，并公布出来。通过加强成本管理，使职工成本意识明显增强，成本费用得以有效控制。各车间、科室、支部都积极动员和带领全体人员多动脑、勤动手，想方设法控制成本，降低费用，通过大家的共同努力，截止到11月份动力费节约了xxx元、制造费用共节约了xxx元。
五、积极做好我厂的综合改造工作
公司提出要用两年的时间，对我厂进行大规模的改造，重点改造滤池的汽水反冲和自动化、变电所新建、2#泵房的高压室移位和更新房屋、新建化验调度办公综合楼、新建职工活动中心、整个厂的布局和绿化、吸水井、围墙等项目。这次改造，除了老清水池、沉淀池和加矾间外，所有都涉及到了，这对我们厂来说是一个很好的机遇。在建厂50周年前，下大力气搞好改造，保质量、争工期，完成好改造任务，这是我们向建厂xxx周年献的一份厚礼。
根据公司决定，我被任命为xxx厂综合改造办公室主任，办公室代表业主，在改造领导小组领导下，组织工作。我参加了滤池汽水反冲、滤池自动化设备的选型和考察，参加改造规划设计可行性研究，讨论的所有会议。督促有关部门按照公司的时间要求和规划目标，及时的分阶段的实施改造项目。在设备选型上，力争选用一流设备。滤池的汽水反冲已决定用国外先进设备，保持省会水厂在全省的龙头地位。在设备价格的谈判和招标中，强调注意四个问题。一是选用国外先进的原装设备；二是价格招标后能大大压缩投资，比其他单位少三
分之一；三是售后服务有保证，零配件的价格先签订，减少运行后的维修费用；四是培训到位。同时积极督促公司设计部门完成办公楼和围墙项目的设计方案；积极做好变电所重建和2#泵房落地翻修的前期准备工作。
在改造工作中我和厂班子成员多次强调，不能因为我们的原因，而影响整个改造工作的步伐。按照综合改造的步骤，我们厂已经分步搬迁了后化验室、电修车间、华水贸易公司、滤池职工休息室，并开始拆除；开工了围墙、进行了清水池的绿化，我们将全力投入精力保证改造顺利进行。
六、认真组织邙山干管入厂接口工程和石佛增压泵房的安装工程 邙山干管明改暗工程，对于我厂减少西流湖的二次污染，将起到决定作用，这次换水缸，是利民工程，民心工程。
邙山干管入厂接口工程，是我厂从中标单位口中掏食，也是我厂首次采用顶管技术施工。厂把它当作真正是我们自己的事。组织机修、电修、船队、经营办等人员，考虑地基、设备等各种情况，做好充分的准备工作，确保顶管成功。经过每个施工人员齐心协力，不分昼夜，连续24小时奋战，遇到节假日不休息，甚至国庆节7天假期，也没有休息一天。60米顶管工程，按照公司项目部的要求，在保证工程质量的前提下，顺利完成。这次施工既检验了我们施工队伍的实力，同时又掌握了顶管施工技术，还实现创收的目的。
在刚刚完成厂内的施工任务以后，我们厂又接到公司领导的命令，xxx月xxx日进入石佛沉沙池增压泵房，进行4#、5#水泵机组的安装施工。由于前期基建工程拖延和行车不能使用，我们从xxx月xxx
日才正式开始安装，到xxx月xxx日完成。保证了xxx月xxx日顺利通水。为完成安装工程，厂班子研究成立了泵房安装小组，有程主席、李保兴带队的机电修人员，克服现场交叉施工多、安全保障难度大的不利因素，在时间紧、任务重的压力下，发扬连续奋战的精神，不怕苦、不怕累、不怕冷，以过硬的技术赢得了各方面的赞扬，圆满完成了安装任务。同时发扬团结友爱的精神，协助石佛、机电大修厂等兄弟单位完成了1#、2#、3#水泵机组的安装任务。这次安装任务又一次展示了我们厂技高一筹的过硬技术，增强了总公司领导对我们厂工作的信心。
在石佛沉沙池通水前，我厂按照公司要求，负责通水前的泵房清理打扫工作。我连夜召开会议，组织运行、船队、机电修、机关、行保等单位人员，在交通不便和施工没有全部结束的情况下，经过两天的彻底清扫，把泵房打扫得干干净净，保证了通水剪彩仪式的顺利进行，受到了总公司领导的一致赞扬。
七、认真做好综合治理、现场管理等工作
我支持王军书记抓好综合治理、卫生创建和现场管理等工作。
1、积极做好十六大期间的安全稳定工作，11月9日晚上我组织召开了安全稳定工作会议，亲自起草了《十六大期间加强安全保卫工作的措施》，明确了行保科和运行车间的安全保卫职能，同时制定了应急方案，加强保卫和领导值班，发生紧急情况，按预案及时处理，在大家的共同努力下，保证安全生产无事故发生，行保科功不可没。
2、积极建议安装监控设施。为保证厂区安全，在市委书记李克同志来厂视察时，我及时提出装备电视监控系统，得到了公司领导的
认可，并迅速先在石佛水厂安装，现正在我厂安装调试。使我厂在人防的基础上，增加了技防的现代化设备，为我厂今后的安全防范工作，奠定了坚实的物资基矗
3、加强创建工作，提高企业现场管理水平
创建是日常管理工作的一项重要内容，通过这几年的创建工作，我有一个深深的体会。只有把水厂当作我们自己的家，紧密依靠全厂职工，大家一起动手，一起干。才能把水厂建设成整洁优美的饮用水厂形象。现在我们厂职工已经养成了每天打扫卫生区的好习惯，卫生创建已经成为每一位员工的份内工作，一年四季每天都拿出时间来，开展人均xxx平方米的绿化美化工作。
八、积极支持群团工作，加强民主管理
加强民主管理，做好厂务公开工作。凡是涉及职工切身利益的重大事情，都经过厂职工代表大会通过实施。我在厂务公开报告会上，报告了实行三岗制的情况，年终奖和考核奖的分配制度，福利的发放情况，以及采购管理等涉及人财物等各项内容。
支持工会做好工会劳动保护监督检查三个条例的学习，发挥工会保护劳动者的安全与健康的职责。支持工会做好班组建设工作，保证班组建设奖励基金的落实。
支持团总支做好青年团员工作，发挥青年团员的积极性，鼓励青年勇挑重担，围绕全厂的工作要点，开展各项活动。支持搞好青年文明号和技术能手的争创。
支持女工工作，保护女工的合法权益，做好计划生育工作。
九、认真抓好党员队伍、骨干队伍和职工队伍的教育
作为党总支书记，我的职责要求，要多发挥班子成员和基层支部的作用。我在放手发挥大家去抓工作的同时，重点是抓好三个队伍的建设。
1、在抓好党员队伍建设上，充分发挥党员在各项工作的先锋模范作用。鼓励大家创先争优，在业务技术培训上，组织党员积极带头参加业务技术知识的学习和培训，参加技术比武和安全生产竞赛，为他们掌握业务技术，充分发挥在生产经营中的先锋模范作用，创造条件。
2、在职工队伍建设方面。始终坚持一切为了职工，一切依靠职工的根本观点，全心全意依靠职工办好企业，努力做到，政治上保护、制度上落实、素质上提高、权益上维护，以真情和实意最大限度的调动职工群众的积极性和创造性。
同时，支持各支部积极开展工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。加强职工的思想教育工作，使职工思想符合党的路线、方针、政策，符合企业改革发展的根本要求。对职工关心的热点难点问题，及时地通过召开党员大会、职工大会的形式，进行解释通报。
3、在骨干队伍素质提高方面，我积极组织各级人员学习大庆油田岗位责任制的内容，进一步学习了现场工人岗位责任制；基层干部责任制；领导和机关干部岗位责任制。包括现场岗位责任制、交接班制、巡回检查制、设备维修保养制、质量负责制、岗位练兵制、安全生产制、班组经济核算制等八项内容。通过学习，提高了管理人员的责任意识，和自主管理意识，较好发挥了管理人员的积极主动性，按照职责想方设法认真落实各项工作。
各位代表，作为厂长除了来自安全生产的压力外，来自职工福利的压力是最大的。平时想办法向公司要些工程，多干点活，挣些钱，为大家办好福利。所以我们应该感谢那些，积极参加工程建设的职工。没有他们的辛劳，也没有职工福利的发放。
十、存在不足和明年打算
今年在制水公司和总公司的支持下，在厂各级人员的努力下，我做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在不足之处。
1、关于出厂水浊度没完成和原材料（矾耗）超，进而成本上升的原因。一是今年黄河水全年7个月藻类繁殖较快，一直是高峰期；二是7月、9月，黄河调水调沙两次，常庄水库放空检修大坝涵洞，水库水处于厌氧状态，不好处理；这两个月的原材料消耗占总消耗的35.33%；三是雨季南沟和西流湖周围雨污水进西流湖；四是滤池截污降浊能力下降。遇到高藻水，粘液附在滤床表面上，不好反冲，滤池犹如雪上加霜，急需改造；五是出厂水浊度按国家要求提高了标准造成的。我们按照张总千方百计搞好水质，不惜成本搞好水质的要求，四次向公司打了报告，三次酸洗了滤池。今后，我们将加强高藻水的除藻攻关工作，加快改造步伐，努力达到公司的要求。
2、加强学习不断培养创新意识。学习掌握基础知识是进一步提高水平，提高创造能力的坚实基矗加强职工技术培训，提高劳动者素质仍是我们促进企业发展的
3、在构建学习型组织，学习型人才方面。我们要把江泽民同志十六大报告中，关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”落到实处，下大力气抓好这项工作。
4、安全生产是我们工作的永恒的主题。抓好安全生产，落实安全规定，保护职工生命安全，企业财产安全是作为厂长以及各级管理人员，义不容辞的职责。我们要继续养成安全生产的良好习惯，注意做好稳定和治安防范工作，确保明年安全生产无事故。
5、深入学习十六大精神，不断解放思想，转变观念。响应十六大的号召，做到“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”。以十六大精神，促进我厂各项工作，迎接我厂建厂五十周年。
我的述职完毕，谢谢大家！ 职权，完成自己承担职责。对此表示深深的自责和歉意。
回顾半年来的工作，自我觉得，没有做出突出贡献。要说个人的进步，主要是：熟悉了生产设备，工艺流程，技术标准，操作要点；掌握了公司和厂里的各项规章制度，人员配备，生产指标；建立了与一线生产工人的良好关系，为下步工作奠定了的基础。
生产上利用系数、产量都在稳步提高。固体燃料消耗保持在40kg左右的骄人成绩，返矿率也在逐步降低。转鼓指
数现在已经提到75%以上。特别是在12月9日朱总召开产品质量分析会后。烧结厂查找内因以来，生产操作上制定了“三稳、二高、四低”的操作法，三稳即：上料稳定、水碳稳定、机速稳定；二高即：高料层（适宜厚度）、高废气温度（风箱废气温度、主管废气温度）；四低即：低机速、低点火温度、低水碳、低负压点火，在配料系统严格执行三班统一操作，统一料层，统一配比的制度，看火操作上严格执行厚铺慢转、铺平烧透方针，进一步优化生产参数。
设备上经过两次大修，解决了多个历史遗留难题。多管除尘的疏通、烧结机跑偏的矫正、七滚布料器的下移、单滚布料器的提高、成品溜槽的阶梯型下料的改造、星形给料机的加装。保证了稳定配比，减少了波动。更适合于工艺要求。为高产、优质创造了条件。
安全上在公司领导重视下，特别是每次调度会上都大讲特讲。深入人心，在全体员工的共同努力下，使烧结厂全年无中、大、及重大事故。做到了安全生产。
管理上，从我任厂长以来管理上紧跟公司家的文化，以人为本，管理人性化、透明化。工资和各种奖金都先张榜公布，后实施分配。
环境上，由于遵守了烧好、烧透的行业规则，减少了扬尘的源头，现在的环境已经有了很大的改观。
下一步我们将在公司和朱总的领导下做到：坚持安全生产齐抓共管，集中优势组织生产，精打细算保障成本，细心维护保养设备，稳产优质降低消耗的方针。切实抓好各项工作，保全年生产经营任务的完成。
l、加强职工的责任意识、时代意识、系统思考意识、拼搏奉献意识和创新意识，用先进的理念统一全厂职工的思想，在“严细实”上下功夫，做到高标准、严要求、行动快，在明年的生产经营过程中，超额完成公司制定的计划目标，向低成本、高效益目标迈进；
2、进一步加强安全知识教育，提高职工安全意识，增加周二安全例会制度，在厂部领导下，班组开好班组安全活动，实现安全“为零”；
3、搞好白灰消化，降低燃料配比，加强车间机、物、料及备品、备件的管理等工作，努力降低生产成本；
4、不断优化厚料层烧结生产，提高成品率，选择适宜的feo，目标是：降低筛分≤6.5%，提高转鼓指数≥76%，提高综合合格率≥90%以上，提高烧结矿铁品位≥56%，争创行业一流水平；
5、努力实现公司和朱总提出的各项指标，向各项指标零差错迈进；
6、加强设备管理，实行设备保机到人，岗位、技术两级点检，真实反应设备运行状态及设备状况，加强岗位工设备维护保养，提高设备完好率，检修中严把检修质量关，力争设备作业率达到97%，工
艺停机率为零；
7、加强技术革新、技术改造力度，完善低温厚料层烧结工艺，增加余热锅炉，搞好混合料预热改造，实现返矿润湿后配料，将一些先进烧结技术应用到生产中去，继续稳定生产；
8、实行优胜劣汰，完善竞争激励机制，对段长和管理人员实行末尾淘汰制，在分配制度上拉开档次，对贡献大、特别是在某项指标上有所突破的人进行重奖；
9、加强精神文明建设，关心职工生活，开展形式多样的文体活动，树立永远争 际，从任务下达、施工安排、材料管理、过程控制、检查验收、修后服务各个环节严密组织，全力确保生产任务的完成和生产安全的兑现，半年来组织检修作业车50多台次，全部高质量完成任务。尤其是在今年的大施工中，为了保证施工用车的安全，我精心组织，合理安排，身先士卒，接到抢修任务后，带领本厂职工以最快的速度赶赴现场，抢复了茶坞轨吊传动轴万向节断裂、大西轨吊减振簧断裂等各类作业车故障十余次，保证施工任务的顺利进行。如4月22日，大西作业车组赶赴二期进行施工作业，运行途中发现轨吊右前减震弹簧折断，接到修理命令后，在库房没有备件的情况下，组织人力从别的车上拆下所需部件。4月23日，天降小雨，我又亲自带队赶赴现场，顶着小雨指挥作业，经过两个多小时的抢修，故障处理完毕。虽然全体作业人员的身上都湿透了，但保证了车组正点运行，体现了我们的工作价值，我打心眼里由衷的高兴。……
在基础管理方面：
一是加强学习，注重提升自身及全体职工的思想整治及业务技术素质。
在今年的学习实践科学发展观活动中，作为一名干部党员，我总是能认真学习理论知识，及时做好笔记，处处起到模范带头作用，推动我厂学习活动的良好开展，按时完成各阶段学习活动。并结合工作，深入实际，理解认识科学发展观的深刻内涵，创造性地开展工作，因此获得二零零九年度优秀共产党员的荣誉称号。
在班组学习教育活动中，半年来，传达、贯彻公司、修配厂
1、
2、
3、4号文件及各工种、各岗位职责及各种规章、制度、设备操作
规程，全面提升职工整体素质；保持每周的业务学习和政治学习高质量完成，利用上作业车小修项目的机会，整理出各型号作业车的小修内容、技术要求及工艺规范，全部用于职工教育培训，另外对新出版的《接触网作业车管理规则》组织全员逐条学习，使全体职工达到对新的《接触网作业车管理规则》的熟练掌握，并应用到生产，为生产服务。
二是贯彻零九年上级工作安排，积极有效开展节支降耗工作。
1、制定出台了本厂能源管理办法及大功率用电设备空调、洗衣机等的使用办法，从制度上保证了节支降耗工作的有效开展。
2、明确了本厂各项能源指标，日常做好卡控，月底进行汇总分析，保证节支降耗的指标顺利完成。
3、缩减成本，自制制动系统试验台。
我厂原有的701型三通阀试验台，由于年代久远，已不能适应新的制动系统试验要求，而买一台新的设备费用昂贵，我经过仔细的分析，觉得利用我厂现成的资源完全可以自制一套试验系统。说干就干，在征得厂部、公司领导的同意后，我就召集技术人员研究技术要领，制定制作实施方案，在技术条件有限的情况下，我硬是抱着死啃骨头，不达目的誓不罢休的决心，通过查阅技术资料，现场对比分析，以及不耻下问，向专家、厂家请教等，攻克了一个又一个疑难点，经过几次三番的不断修改论证，试验台试制方案终于出台。我们从报废车拆下各主要制动部件，利用角钢焊接固定支架，采购管件，按照图纸进行加工、连接……经过一个多月的紧张而严谨的加工作业，试验台顺利完工。首次操作试验，基本满足使用要求。仅此一项，节约成本十
余万元。
在安全管理方面：
1、及时认真学习贯彻上级各种安全文件精神，广泛开展“安全生产月”和“落标明责求发展，节支降耗提效益” “严两纪、反违章、重现场、落标准”回顾警示活动和安全生产隐患排查治理和督促检查工作活动等安全专项活动，加强宣传教育，营造浓厚的安全氛围。
2、学习“3.23”、“7.31”、“6.29”等典型事故案例，开展安全警示教育，举一反三，让安全思想理念深深植根于职工的心目中。以及普及法律法规和消防安全知识，增进安全法制理念，维护治安综治安全。
3、认真落实逐级负责制，抓好安全关键，做好安全预想和安全巡查， 二季度完成工作有：
1、继续规范管理制度,新制定了《轨修厂能源管理办法》、《轨修厂办公室平面图》、《轨修厂安全生产管理制度》、完善了《防火、防盗及综合治安管理制度》等，进一步提升了管理水平。
2、针对以前车辆检修记录存在格式简单、对单个车辆故障显示不明了等的弊端，我们根据段内作业车的使用和分布情况，按作业车生产厂家、型号，建立了单车检修技术档案，能做到对每一台车的故障显示、分析及车辆动态状况的最直观的了解，简化了管理步骤，进一步提高了生产效率。
3、创建卫生工作标准化模式，大力整治环境，把厂长办公室挪到大办公室旁边，集成为办公区，重新铺设了厨房下水管道，新建厕所、淋浴间，另外加强除草、灭蝇、灭蚊工作，使厂区面貌大大改观。
下半年的工作主要就是：
规范有序推进自控性班组建设，加强职工业务技能培训，互帮互学，组织开展岗位练兵及技能比武活动，使全体职工深知小修范围、标准，并能单独完成小修修程工作。最终达到全年目标。
当然，我也深知，我们的工作离自控性班组的高标准和厂部、公司提出的管理要求还有一定的差距，在今后的工作中，我一定会不会辜负组织对我的期望，以一名共产党员领导干部应有的高度的整治使命感和责任感，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，以公司的自控性班组建设的标准为奋斗目标，以自控性班组建设的阶段目标为努力方向，身体力行，率先垂范，争取尽早创优，成为自控性班组的先进典范，为公司的发展壮大增添自己的一份力量。
度的工作向大家作陈述报告，希望大家批评指正和帮助。
在职期间本人严格按照各级党组廉洁自律的规定要求自己，自觉做到忠于职守，尽心尽责，全身心投入到公司赋予的各项工作之中。
在做好本职工作的同时，本人还注重政治本质和理论水平的提高，确保正确的政治方向。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，中共中央关于党建、社会主义建设的新理论、新思想，牢固树立正确的人生观和价值观。在思想上、政治上与党中央、上级领导保持高度一致。一贯反对铺张浪费，从未搞任何形式的特殊化，个人做到了洁身自好，清廉从政。能够严格要求身边人不徇私舞弊，不任人唯亲，不与民争利。
在XX年度，受公司委托，我继续主持熟料分厂的全面工作并且担任公司生产作业长。管理范围包括生产、成本、安全、质量、设备维护、对外协调、培训、节能环保、内部考核、各项制度建立及落实等等。在本年度中，我紧紧围绕着公司的任务和指示，对熟料分厂的生产任务指标进行逐项分解把生产任务细化到月和各班组。
一、在XX年度公司生产任务下达之初，就如何分解55万吨熟料指标，实现公司号召的新年首季首月开门红，我积极
组织分厂各班组长就XX年的生产形式、设备状况、原料条件等等作了详实可行的分析，最后确定了任务分解和考核，并且上报公司认可。为实现年终目标确定了基础。在生产中我主持制订了产质量与绩效工资挂钩制度、产质量考核办法、季度安全考核等等利于促进生产的规章制度，并且始终贯彻落实在每天、每月中，最终在窑系统大修、市场导致煤炭质量下降、受季节变化影响多次停电限电的情况下，
实 际生产时长323天（XX年12月29日—XX年11月17 日）的时间里。生料磨完成生料磨制任务为780358.25吨，完成年度生产计划指标的88.67%；回转窑完成熟料煅烧生产任务为445919吨，完成年度生产计划指标的81.07%，熟料质量合格率在80%以上。取得以上成果，得利于公司的正确领导，各部门的支持，也得利于广大员工的大力支持和艰辛劳动，在这里我表示深深的感谢。
二、成本管理是企业管理的核心工作，节能工作又穿插在其中，更显得非常重要。而熟料生产的成本核心在于煤耗和电耗的控制。影响煤耗的因素又分为操作原因和客观原因。因此我主张对内加大操作管理，督促中控室操作员时刻记住他们的每步操作都会影响窑系统顺利运行和生产成本，从而在窑系统压力、温度、喂料量、回转窑筒体温度，在生料系统喂料量、系统负压、生料的三个率值结合等等各方面都更加精益求精。对外主张做好公司参谋，针对原料变化和影响熟
料生产的要素积极向领导提出合理化建议。最终在煤粉品位下降、原料质量波动、原料水份突出等多方困难下实物煤耗控制在175kg。
三、培训工作和思想工作一起抓。我认识到熟料煅烧操作工作技术含量相对较高，为全面完成公司任务思想动员工作也日趋重要。我们充分利用班组和车间管理体制，在日常操作、安全常识、市场形势、工艺技术、设备管理等方面对员工进行培训和讲解，每周二我要求中控室组长开展中控操作分析、总结、学习会议，周日由我亲自组织每周的生产分析、总结学习会议；我对班组长以上干部提出提高员工综合能力的要求。口号是“员工自身能力不高不是领导责任，而在工作
中能力得不到提高是领导责任”。围绕着这个思路要求每个班组长首先必备先进优秀思想素质，然后以点带面开展工作，取得了较好的效果。
四、制度是公司、厂部管理机器正常运转的基本保障。公司的规章制度就和国家法律一样，是一种约束员工文明操作的行为规范，对每个人都具有约束力。为此我主张制度的制定必须有落实、有检查，并且进行分解，尤其要体现在班组长的考核上，再由班组长具体管理员工。在工作中发现制度不完善存在漏洞就组织班组长讨论并修改，日积月累制度的完善修改得到提高。作为生产作业长我在公司所有机修人员中挑选出相对出色的机修工作为常白班使用，实行常白班机修
工合并使用分开管理办法最终形成上下一心的合力，用实际行动维护了制度的尊严。
五、设备运行和维护再上新台阶。作为生产作业长我深刻认识到设备运转率就是我的核心工作，更具实际情况窑系统、生料系统、煤磨系统、水泥制成系统设备运转连续性要求高，每个单台设备的运转好与坏直接影响整个公司的工作计划。我在结合公司设备管理办法的同时要求熟料分厂、水泥制成车间、包装系统制定实行每台设备分配到个人、划分责任到人的方法效果明显。短时间内设备卫生基本达到了设备见本色、极大的减少了设备的跑、冒、滴、漏现象，设备利用率达89.86%以上。
六、紧随公司步伐、满怀信心积极开展技改工作。在8月份进行窑系统大修时针对煤磨平时饱磨现象频繁存在安全隐患现象的主要原因是下料的不稳定，为此我决定在煤磨磨头入口处加装一台计量称
从实际运行后的情况来看饱磨现象确实得到了改善。从而安全隐患也得到了彻底的排除提高了煤磨系统的安全运转系数，篦下拉链机围墙的加固和内部结构的改造等等一件一件问题的解决和处理，做到了边设计、边施工、边生产，真正做到了技改、生产两不误的效果，在平时工作中职工提出变更意见上百条，做到积极配合公司其他部门。工作中我们取得了一定成绩，但是也暴露出很多不足，总结了很多经验教训。
尽管本人在工作中取得了一定的成绩，但是在实际工作当中也存在一些不足之处。主要表现为：生产中能耗高、中控操作员水平偏低、班组长管理落实不到位、现场劳动纪律差
事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不改革，企业难以展开腾飞的双翼。今后，我将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平；我将与分厂所有班组长一起带领全体员工探讨生产技术，解决包括现场管理、操作技术提升等诸多不足切实解决好生产问题和职工切身利益在内的系列问题，促进分厂健康长远发展。
在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建议，融入到我们促进生产的各项管理办法中去，完善生产战略，一心为公、廉洁自律、求真务实、开拓创新、奋发进取，为公司在年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗! 述职人：*** XX年11月18日
历史教师个人工作总结
自本年度初，我开始担任教初一年级四个班的历史课，一年来，我一直以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作，为使今后的教学工作取得更大进步，现将我在本学期的工作情况做一总结：
教学总结：
一、制定好计划，备好课，备好学生，上好课。针对目前初一学生由小学进入初中不久，对中学的历史课程不了解，而学习任务的加重、自身自觉性的不够，学习方法的改变，自学能力的欠缺，这些将成为教学过程中的阻碍，学生一时也不会适应，因此要培养学生的阅读兴趣，必须认真制定计划，认真备课和教学，积极参加备课组活动，上好每一节课，并经常听其它老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。每节课都以最佳的精神状态施教，以和蔼、轻松、认真的形象面对学生，让学生掌握好科学知识。教学中，备课是一个非常重要的环节，备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性;一堂准备充分的课，能调动学生的积极性，上课效果就好，会令学生和老师都获益不浅。因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满意就不收工。
二、激发学生学习兴趣，指导学习方法。历史学科对学生而言有一定的兴趣性，但初一学生由小学进入初中后，学习任务增多，学生适应困难，如何让学生在诸多的学科中重视它呢?我只能“激”趣了，每次统考后，我会在课堂上表扬一些学生，一种是优等生，让他
(她)们介绍成功经验;一种是进步较大的学生，尤其是后进生，我会给予更多的表扬和鼓励。让更多的学生明白：只要端正学习态度，别人能做到的事，我只要努力，也一定能做到。榜样的作用是无穷的。同学们逐渐有了竞争意识，形成你追我赶的学习风气。 另外，学生在不断学习中，会出现好差分化现象，会严重影响班内的学习风气。因此，绝对不能忽视差生的培养，做到面向全体。为此，我制定了具体的计划和目标，并对这部分同学进行有计划的辅导。从中考结果证明这是非常有效的。
三、立足课堂，提高效率 学生刚进入初中，七门学科作业繁多，学生还需适应。我只能立足于课堂这块主阵地，紧紧抓住45分钟，尽量让学生多记、多写。下课时，人人必须完成课堂训练，交给老师后才能离开教室。课堂上抓紧分分秒秒，关注每位学生，课堂效率明显提高了。课后也没有作业，学生负担减轻了。
四、夯实基础，注重解题方法的指导 任何一门学科的学习，基础是根本。没有基础，就成了无本之木，无源之水。抓好基础题，这样既节省时间，又能出成绩。扎实的基本功是学习的 们探讨有效的学习方法，帮助他们自我调整与改进。
存在问题：
一、还存在一定的被动学习现象
二、学生之间差距比较大
三、学生学习方法不成熟 努力方向：
一更加努力提高学生学习兴趣，提高教学成绩 二加强学生间的交流
三教会学生更好的掌握历史学习方法
总结我对本学期历史教学方法，在今后的教学中，我将更加努力，为提高个人素质和我校教育教学质量而不懈努力! 用网络查阅资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，以此确定预习和展示的问题，就能够契合学生的心理和性格实际，并对即将上的课作出预想，以作到有备无患。有时为了能够让学生更好的把握知识。还“违规”预想把手机带进课堂。如在准备《改革开放》这节课时就在手机上下载了《春天的故事》这首歌
2、上课
上课时认真讲课，精讲精练，语言简洁不罗嗦，力求抓住重点，突破难点，把时间控制在15分钟以内。，从学生的实际出发，注重调动学生学习的积极性和创造性思维，注重问题的梯度性和学生的主体性，并着力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力，运用多种教学手段，调动学生的兴趣和思维，变“要我学”为“我要学”，注意观察学生的反映，做到及时的反馈。注意自己的角色转换，当学生进行预习时，自己应是引导者；当学生进行小组间的讨论时，应该是参与者；当学生讨论或展示完毕时，自己应该作出小结，是归纳者，个人总结《历史教师个人工作总结》。
3、辅导和作业
学校改革尝试阶段，所以一旦课堂因为种种异常原因就会影响课程的进度，加上本学期的时间比较短，所以课程安排很紧。我作为一名历史教师，本来是没有晚自习的，为了能顺利完成教学任务结束进度，向学校每班要了一节晚自习，这样一来，我就可以及时的在自习上完成巩固提高的环节，累是累点，但是很值得。总的来说，我这学期忙碌并快乐着，因为忙碌所以充实，因为充实，我感受着自己的不断成长。作业方面根据学校精讲精练的要求，精心地挑选，适当地留
一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。决不布置重复的、无意义的机械作业并做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺巩固知识的作用。
4、课外
除了正常的教学上的备课、上课和辅导改作业外，我积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，来提高自己的教学水平。另外我还注重多方面培养自己的个人素养，每天坚持练字半小时以上。找时间到图书馆借书看书，扩宽知识视野，学习教育理论，不断为教学内容注入新鲜血液，厚实自己的知识体系和理论底蕴。回家后还会打开电脑，进入《教育在线》，学习前辈们的精髓，再打开自己的个人博客，涂鸦自己的教学所思，感受着成长的无限快乐和美好！
5、考勤方面
我认为教师的职业是神圣的，任何老师都不能以任何理由和借口无故迟到或旷工。否则该如何“德高为师身正为范”做学生的表率？我严格的履行着教师的职业操守，除了结婚那几天公假外，从没有擅自请假或迟到或旷工等。在这方面，学校的田校长做得特别好，我们还提的出什么怨言？
6、努力方向
新的世纪，社会的要求，家长的期盼，学生的崇仰，予我们，那都是厚重的沉甸甸的责任。作为一名普普通通的历史教师，我是光荣的，但也是愧疚的，因为我不是做的最好的。当然，没有最好只有更好，我们每个人都不可能作到尽善尽美，虽不能作到最好，却要有做
到最好的追求，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，用心教导学生，用笑温暖学生，用爱滋润学生，要对得起自己心中那份神圣的事业！爱我所爱，一如继往！
自主学习、合作学习、探究学习和问题生成的能力，并根据不同的教学内容，关注学生的情感态度和价值观，贴近时代的步伐和精神，体现历史作为人文学科的本质。为了能在有限的时间内完成教学计划，让学生尽快适应课改后的教学，我曾在每节课前给学生准备内容详细并配有知识结构的新课学习提纲，让学生先预习，再学习，这样对于容量很大的教学就容易了许多，学生学习起来也不感觉吃力了。
2、认真解读教材，在学生认知水平的基础上努力提高学生的成绩高考仍以成绩高低论英雄，因此，我仍把提高每一名学生的成绩作为我教学工作的一个重要环节和主要任务。教学中，我坚持抓两头促中间的的原则，注重
对尖子生的培养，多给他们拓展思想的空间，在备课时选择了一些能调动学生积极性同时又能培养他们多种思维能力的开放性习题和思考题，有些学生在课后主动和我探讨这些问题，从中学会了分析问题的能力，效果非常好;我没有放弃每一名差生，而是因势利导，在批改中和课堂上，我经常给他们一些鼓励的话语，并利用中午或是间休时间和他们谈话，个别辅导，帮助他们增强自信心，对他们讲学习历史的方法，并耐心地领他们复习已学过的知识，再帮助他们选取适当的学习方法，以尽快提高成绩，现在这些学生学习的状态有了明显的改变，也表示要在期末考试中取得理想的成绩;对于那些不太引起我们注意的中间生，我也是经常向他们征求意见，帮助他们分析考试中的得失，解决学习中遇到的实际困难，功夫不负有心人，课堂上，我所教的班级几乎看不到睡觉的学生，学生的整体学习劲头也很足。
3、集体备课，发扬备课组协作精神
新的课程特别强调教师的合作意识，我与同组的老师经常一起备课，有问题一起探讨、研究，对教学内容的处理，教学方式的选择，历史知识的整合，课程资源的利用等进行了更加深入的探讨，我们相互交流，相互启发，相互补充，资源共享，怎样处理好教材、每节课的教学设计如何导入、讲授新课中采用哪种方式更合理、怎样才能提高学生学习兴趣、怎样落实课标要求等一一进行切磋，以免在的教学过程中走弯路，收到了很好的效果。同时我们也一起合作制作了一些教学课件，在教学中适时利用。
三、存在的不足和今后努力的方向
这几年，尽管做了很多工作，也付出了很多，但我深知自已还有许多不足之处，如和学生的沟通交流不够，性情有点急躁，有时对待学生过于严厉，对个别尖子生的转化工作力度不够，对尖子生能力的培养稍嫌不足。在教育科研方面，虽然平时新闻记者了很多教育理论方面的书籍，但今年显得笔耕不勤，没有写出什么好的感悟之类的成文东西。相信：没有最好，只有更好，在今后 的工作中，我力争改正不足，继续努力提高自已的思想和业务素质，改进工作方法，以我的
热心、精心、恒心、爱心、耐心、细心投入到未来的教育教学工作中，为我们的学生和学校的发展贡献自已的微薄之力。
上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，并注重博采众长，广泛涉猎知识，严格要求自己，尊重学生，使自己教有所思，学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面一一说明：
1、备课
上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗．为此我积极响应学校提前一周备课的要求，认真备课钻研教材，教参和教学大纲。虚心向前辈老师学习、请教，力求吃透教材，找准重点、难点，并利用网络查阅资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，以此确定预习和展示的问题，就能够契合学生的心理和性格实际，并对即将上的课作出预想，以作到有备无患。有时为了能够让学生更好的把握知识。还“违规”预想把手机带进课堂。如在准备《改革开放》这节课时就在手机上下载了《春天的故事》这首歌
2、上课
上课时认真讲课，精讲精练，语言简洁不罗嗦，力求(推荐你关注 网：)抓住重点，突破难点，把时间控制在15分钟以内。，从学生的实际出发，注重调动学生学习的积极性和创造性思维，注重问题的梯度性和学生的主体性，并着力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力，运用多种教学手段，调动学生的兴趣和思维，变“要我学”为“我要学”，注意观察学生的反映，做到及时的反馈。注意自己的角色转换，当学生进行预习时，自己应是引导者；当学生进行小组间的讨论时，应该是参与者；当学生讨论或展示完毕时，自己应该作出小结，是归纳者。
3、辅导和作业
学校改革尝试阶段，所以一旦课堂因为种种异常原因就会影响课程的进度，加上本学期的时间比较短，所以课程安排很紧。我作为一名历史教师，本来是没有晚自习的，为了能顺利完成教学任务结束进度，向学校每班要了一节晚自习，这样一来，我就可以及时的在自习上完成巩固提高的环节，累是累点，但是很值得。总的来说，我这学期忙碌并快乐着，因为忙碌所以充实，因为充实，我感受着自己的不断成长。作业方面根据学校精讲精练的要求，精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。决不布置重复的、无意义的机械作业并做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺巩固知识的作用。
4、课外
除了正常的教学上的备课、上课和辅导改作业外，我积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，来提高自己的教学水平。另外我还注重多方面培养自己的个人素养，每天坚持练字半小时以上。找时间到图书馆借书看书，扩宽知识视野，学习教育理论，不断为教学内容注入新鲜血液，厚实自己的知识体系和理论底蕴。回家后还会打开电脑，进入《教育在线》，学习前辈们的精髓，再打开自己的个人博客，涂鸦自己的教学所思，感受着成长的无限快乐和美好！
5、考勤方面
我认为教师的职业是神圣的，任何老师都不能以任何理由和借口无故迟到或旷工。否则该如何“德高为师身正为范”做学生的表率？
我严格的履行着教师的职业操守，除了结婚那几天公假外，从没有擅自请假或迟到或旷工等。在这方面，学校的田校长做得特别好，我们还提的出什么怨言？
6、努力方向
新的世纪，社会的要求，家长的期盼，学生的崇仰，予我们，那都是厚重的沉甸甸的责任。作为一名普普通通的历史教师，我是光荣的，但也是愧疚的，因为我不是做的最好的。当然，没有最好只有更好，我们每个人都不可能作到尽善尽美，虽不能作到最好，却要有做到最好的追求，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，用心教导学生，用笑温暖学生，用爱滋润学生，要对得起自己心中那份神圣的事业！爱我所爱，一如继往！
育简史》等教育理论与著作，全面提高了自己从事教育事业的能力和水平。
坚持工作在教学 列前茅。
主动团结同志，帮助指导青年教师共同进步。在平时的教学活动中，我注意与其它老师共同研究、探讨教学方法，交流教学心得。通过听课、评课等形式，和教师面对面地探讨教学、互相学习、共同提高。通过为新教师上示范课，帮助青年教师提高教学能力和知识水平。几年来，我先后在学校多次作教育专题讲座，其中如《让孩子象考试一样紧张地学习》《当代教育理论简述》等都在教师们中间引起很大反响，观点也深得教师们的认同。指导的几十名教师已顺利走上工作岗位，很多已经成为学校教学的骨干力量。而xx年指导的几名老师所讲的优质课、观摩课均先后在市教育局的评比获得优异成绩。平时，我也乐于和许多同志分享我的教学思路和心得，和其它教师共同探讨教学问题。
当然，在教学工作中，我还有许多要完善和改进的地方，在以后的工作中，我要更加积极地发扬成绩，改进不足，为教育事业做出自己应有的贡献。
推荐第6篇：在厂里的自荐书
自荐书
尊敬的公司领导： 您好！
感谢您能在百忙之中抽空阅读这份自荐书，并感谢您给我这个自我推荐的机会。 以下是我的个人自我介绍：在公司工作一年多时间里，积累了一些实践经验，对公司的经营有一定了解。通过公司的相关培训及各种分享学习，只要有正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，而且逐步明确了人生职业理想。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。没有最好，只有更好 。成绩属于过去，未来更需努力，展望未来，若我有幸自遂成为一员，我将以强烈的责任感、事业心，用出色的工作成绩来证明您选择了一名优秀的职员。“毛遂自荐诚可贵，预展宏图需孟尝”，在此感谢您的关注！
最后公司蓬勃发展，蒸蒸日上！！！
此致
敬礼！
荐人：倪全坤
二○○一二年七月七号篇二：移动公司自荐书
移动公司自荐书
移动公司的各位领导：您好！感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料，我是##大学## 专业##界的一名学生，即将于今年七月完成本科学业，真正地步入社会，开始人生新的一段征程。经历了四年的高校教育和高校生活，面对新的机遇和挑战，我更坚定了“自信、自强、勤奋、谦虚”的人生信条。
作为世界五百强之一的中国移动通信公司，如何适应市场经济的规律，在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟。从实践情况来看，我认为只有以市场为导向，以客户为中心，以网络为依托，全面提高移动通信的服务水平。立足服务求生存，立足创新促发展，立足品牌拓市场，立足管理增效益，力争在短时间内创造杰出的移动通信品牌，提升企业的核心竞争力，只有这样我们的企业在市场竞争中才能处于不败之地。客户是中国移动的生存之本，服务是中国移动的生命线，市场是中国移动永恒的主题。面对我们的竞争对手，怎样提高服务水平、改善服务质量、打造服务品牌是当前作为一名基层管理者的首要任务。“服务”就是要我们的企业和员工通过我们的产品或活动为客户提供物质或精神的价值感受。但是每个人的价值感受很难有统一的标准来衡量。因此，我们必须要有服务创新意识和服务创新的措施才能提高服务水平，改善服务质量。以企业员工的实际行动去不断满足客户对我们服务的价值感受，最终在基层区域实现中国移动“服务与业务领先”的战略目标。面对这一切，我为之心动，如果能在四年后的今天进入这样一个企业实习、学习将是我一生最大的荣幸。我想移动是个英雄有用武之地的地方，只要我愿意，我的创造力、想象力和冒险精神都可以在这里得到淋漓尽致地发挥。家庭的熏陶，形成了我吃苦耐劳的精神，多年的磨炼铸成了我意志坚强的性格，学校的教育使我具备了我胜任未来工作的专业文化素质，多年的社会实践使我具备了一个大学生所独具的气质与能力。大学四年，我日趋成熟，大学的学术气氛培养了我的道德情操、养成了我独到的一套学习方法，我时时严格要求自己，事事严格要求自己，使我在多个方面都有了飞跃的进步。
学习上，我深知学习是学生的天职，如果不努力学习将不能胜任未来工作的挑战。本人除努力学习自己的专业英语外，还积极的拓展知识面，学习了导游，参加了学联的“导游协会”，于2003年获得“优秀社员”的称号。除此之外，为了适应日新月异的新时代发展的需要，加之自身的兴趣，大一期间，参加了系里的计算机培训，掌握了计算机一级ms office办公软件和windows操作系统,二级vf系统，能够熟练处理各种文档，并且计算机一级、二级vf已全部通过。除此之外，我还参加了学校组织的各种英语专业相关培训以及教师资格证培训，普通话考试以“二甲”通过，于今年四月参加教师资格考试；学习了工业企业管理、科学技术方法，以便在今后的工作中学以致用。我性格开朗、乐观向上、自信、稳重、幽默、诚恳务实，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中，曾于2004年获得校级“支农劳动先进个人”。在学校我曾在担任学院学习部部长一职，尽职的学习和组织开展工作得到了大家的认可。曾组织院里的首届英语演讲比赛，参与了“黄健翔农大行”活动。只要我接手的事，我一定会付出百分之百的精力去做好。除此之外，在各类社会实践活动中，如家教，各种企事业单位的销售和推广工作等，都与同事建立了良好的人际关系。2004年在tct公司进行营销实习获得好评，2005年曾在德芙巧克力公司进行社会实践得到顾客的一致好评，这些社会实践使我具备了敏锐的洞察力、独立的思考判断能力、果断的行事作风以及团队合作精神，最重要的是学会了为人处世之道。除此以外，我喜欢写作、阅读，大学四年我读了大量的世界名著，奠定了我的文学素养，我认为作为一个企业的职工，摄取大量的知识是十分必要的。现代企业单凭优质的产品是远远不够的，企业文化非常重要！一个刚刚走上工作岗位的大学生对社会没有必要的了解是很愚蠢的，社会需要的是复合性人才，更需要我们有深厚的文化底蕴，为企业贡献自己微薄的力量，我想我的这些可以为公司的宣传，活动策划派上用途。我不在乎现在的工作岗位，但我在乎我今后的发展空间！是龙，他的命运就注定了,只能是腾飞,是女孩，就要活的不一样，不要为了柔弱而柔弱，我相信通过我的实力我会赢得属于我的成功！我的心灵将不会再是平静！
招人更看中过去经验，还是未来潜力？如果是后者，那么我对自己的未来很有信心！ 我的知识、胆识与卓识期待您的赏识！
我的慧心、爱心与信心也定会助您实现伟业雄心！ 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 此致
敬礼！
本人： 2008年10月篇三：公司岗位自荐书 公司业务岗位自荐书 尊敬的公司领导： 您们好！ 我叫xxx，目前岗位是公司的前台部，我自荐到公司的业务销售部工作，认为个人具备胜任公司销售业务部门的能力和素质，我个人申请情况如下：
一、兴趣是做好的老师。我对销售业务很感兴趣。因为销售业务部门是公司的权重部门，承担公司的未来发展重任。开展销售业务除了自身的产品或者服务好外，还要注重销售技巧、搜集市场和对手的信息并加以分析，思考应对„„..对此类知识和案例，我曾经深入研究，并积累一定的基础知识。
二、压力就是动力。我知道销售业务部门的工作压力应该会很大，但是我敢于挑战困难，遇到困难不气馁，我会多方寻求战胜困难的捷径。
三、我具备胜任销售业务部工作的素质和潜质。曾经在公司前台岗位工作的我，锻炼出了较好的耐心细致的业务素质，、文明有礼貌对待客户和同事谐相处的工作作风，谦虚、与时俱进、不断学习的良好习惯的。整理资料，审核起草合同，催收货款是我熟练的工作。
还有，我有几位是做外贸销售业务比较成功的同学朋友，我可以向他们学习请教，取长补短，提高自己的销售业务水平，为公司的销售业务添砖加瓦。 xxx 二〇一一年十一月二日篇四：公司升职自荐信范文
自荐信
尊敬的领导：
您好! 在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了很多从来没有接触过的事情，也学到了很多没学过的知识，积累了一些实践经验。我一直相信，通过学习，让我获得了知识，增长了自信，一直以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在做店长我已经做得是特别的完美，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新东西，为自己再制定一个新的目标。
我知道，我没有完全的人事或者行政的经验，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，希望公司能给我这个机会。
自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说一下，
谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简单。 第一，
对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺
的开展日渐增多，人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员，分配到店铺，在这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验，去应聘全职兼职，更好的让幸员工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而不是间歇性的无人可用。
第二， 日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简
短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运
作流程等，避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司
的所有规章制度，根据人事经理培训经验，锻炼自己能够独立的做好岗位
的培训。
第三， 员工的入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会
接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有
简单的了解，需要准备资料和表格填写都有所接触，相信在这方面也能很
快的上手。
第四， 员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，
也需要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更
准确的去完成，就是我的目标。
第五， 员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展，对于发展的公司，我想公司
也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管
理，应该没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也
能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司，查到档案的时候更
加方便，快捷，让公司更加的规范化。
我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚开始可能我只能接触到这三个主要部分，我相信我会很快的学习这些东西，为人事经理节省更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。
在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。篇五：公司求职自荐信 杭州天贸机械设备有限公司
应聘职位：外贸业务员。
尊敬的人事主管： 您好：
感谢您在百忙中垂阅我的求职自荐信！我叫xxx，现年xx岁，来自xxx，2015届应届本科机械专业毕业生。今天我是怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向您推荐自己。
在校的4年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞誉，有较强的管理能力，活动组织策划能力和人际交往能力。从2011年起我就一直担任班里团支书一职，担任期间我在积极做好本职工作的同时也配合班长管理班级，为班级建设作出一份自己的贡献。在工作上是这样，在学习上更是一丝不苟，成绩优异，多次获得二等，三等奖学金，得到学校领导和老师的一致认可，多次获得“优秀团员”，“优秀学生干部”，“先进个人”等荣誉称号。
个人呢也比较不安分，喜欢去外面逛逛，自己深知现在有许多公司都喜欢招聘一些有工作经验的人才，所以在课余和暑假这种有较多的空余时间，自己也去过几家公司做过实习，工作内容是做业务员，加起来大概有大半年的时间，也算是累积了工作经验吧。在暑假自己也亲自带队参加暑期社会实践，也主要是去公司帮忙做一些事情。知道在公司里应该抱着一种富有激情和良好心态的工作态度，尤其是对于业务员这个工作需要较强的心理承受压力，因为会遇到形形色色的人和各种惨绝人寰的婉拒。所以也总结了一下，做业务员的需要的品质：坚持和热情。个人出于对英语的热爱，在平时也经常和一些国际留学生交流沟通，因此也结交了许多外国朋友，大家平时一起玩玩，喝喝茶，喝喝咖啡等等。主要的目的是锻炼自己的口语。利用空余时间也考取了一些英语证书，英语四六级等等。但是深知自己还是远远不够的，所以希望在贵公司能够得到更好的锻炼和提升，也希望能为公司带去更强大的活力。
推荐第7篇：厂里职工的辞职报告
厂里职工的辞职报告(精选多篇)
尊敬的领导：
你们好!
我很遗憾在这个时候向厂里提出辞职，来到厂里差不多快一年了，是你们给了我一个有一个学习的机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天多让我很充实的生活，让我开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为家庭和个人的缘故，我需要重新定位自己未来的方向，最终选择离开制造部，离开这里。我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我
只有中心的祝愿制造部事业蒸蒸日上，厂领导及同事们工作顺利!
这份辞职报告，希望领导能给予批准，谢谢!
xx年xx月xx日
xxx 推荐阅读：
述职报告
尊敬的董事长、各位公司领导﹕
你们好！
首先很荣幸有这么一次机会能够和公司高层直接沟通，也很开心能够把我来到公司这么近半年时间的工作内容和心得体会向领导汇报，希望得到更多的勉励和指点，能够使我在面对以后的工作中，增添更大的热情和更加多的希望随**成长的脚步一起实现一次人生大的跨越，下面我就前几个月的工作内容做以简单陈述：
陈述内容:
1、入职时间及所在部门、负责区域
我于2014年*月*日正式入职，所在部门为**otc事业部
大区----；
2、3月份工作内容----学习培训
3月份主要接受了公司安排的一系列培训课程的学习和对
**产品的认识、了解。在此培训过程中，虽然时间漫长，但是对公司的发展历程、前景规划、企业文化、产品知识、销售技巧、规章制度等都有了深刻的学习，让我自己对公司，对**有了充分的信任和希望，有种马上就想进入战场拼搏的心情。
3、4月份工作内容-----整理市场终端档案
4月份前十天做培训的最后复习及考核，之后进入市场对
所负责区域的所有终端客户药店进行调研，并建立客户终
端档案，统计终端档案详细目录，并分析确定a、b类药
店数量，最终我所在区域走访188
家药店，其中a类店
73家，b类店115家，连锁156家，单体32家，医保101
家，非医保87家，区域内除连锁直配以外，涉及到的
重要二级商业有：*************等，铺货前期首要
对部分大型知名连锁外还要对32家单体药店进行逐
一洽谈。在月末参加了营销中心第一次工作总结会议。
并得到公司领导对产品大致进入市场的时间及市场操作
的简单概述。
4、5月份工作内容-----对产品进入市场做前期准备工作
5月份第一周，主要结合公司政策帮助终端店面积极消化
市场现有库存，为新产品进入市场做铺垫；第二周对部分
a类连锁店面的新产品进入做前期洽谈沟通，并对上周的
库存消化情况做了解总结；第三周主要对a类单体店面
的新产品进入做洽谈沟通，并对上周a类连锁的沟通洽
谈进行总结分析；第四周对本月以上三周所有工作进行回
顾总结分析并对问题做筛选罗列，将无解决问题做深入回
访了解，努力将本月所有可解决问题做进一步处理，并安
排下月工作计划。同时发现市场货品价格比较混乱从18
元----31元不等，进货渠道不一，整天市场较为混乱，对
新产品进入市场，价位成为第一阻力，另外现有市场库存
的消化应结合一些相应政策促进。销售区域经理开会强调
对店员的产品培训，和对终端店面的二次补货大致动销率
有所了解
5、6月份工作内容-----医院周围
药店的二次销量摸排，简单
的物料派送，
6月份第一周主要根据所在区域有销售**的大型医院周
围药店的销售情况，发现部分公司提供的有产品医院出现
无货现象，反倒是医院周围的药店对公司业务人员的出现
表示不予认可，且不与提供产品来路，经过了解部分代理
商也有业务人员在为医院周围的药店一直在提供产品，且
共价要低很多，造成工作出现一些不顺畅现象。第二周、第三周对公司提供的物料进行派送，借此机会与
部分连锁、单体的负责人进行一些详尽的沟通，了解终端
客户针对产品进入市场，所适合的促销活动。第四周对终
端大型连锁的产品销售情况动销率做详细了解，并大致确
定区域内每月销量为500—600
盒。月末区域例会领导建
议目标800---1000盒，并确定区域内大连锁15家，其中
12家有货，上月销售明显。**库存较上月有明显变化，
**库存不大，销量不太明显。
6、7月份工作内容-----确立区域内40家重点店面，并建立店
面周围小区档案
7月份工作主要是根据前期73家a类店面的销售情况，
列举筛选40家重点店面作为下步首要开发对象，并完善
详细的档案资料，之后对40家重点店面的周围居民区，
做调研，填写居民区大致户家数、居民人口、适宜促销活
动区域，dm广告粘贴位置等，并对所调研情况作分析上
报。另外就是中旬时间区域经理通知开会探讨大包装**
的市场操作思路，商议前期以**
大药房为样板进行试行操
作。
以上为前几月工作的简单阐述，再此期间不乏对公司产品
进入市场的期待，媒体不时也会出现一些因为**而受到伤
害的的人群，同时也提点意见，做为从年初第一批进入公
司的业务人员在时间上心情上多多少少从充满期待到耐
心等待，到短暂搁浅，现在终于又一次听到启动，对**
产品的未来前景也还是充满希望，充满信心。我希望在现
在一切都在围绕压力的社会环境中，**药业，**产品能够
为社会、为民众、为企业、为员工带来一份责任、一份追
求、一份发展，不但努力打造“中药第一品牌”，也要扛
起“为高压力下社会带来一份责任”的伟大使命一起前行！
2014年9月5日
尊敬的行领导：
我很遗憾自己在此时正式提出辞职。
白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。
虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对
丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。
今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工作，挥别我亲爱的领导与同事，挥别我无数次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中，反思和总结这段历程，在适当的时候重新向前进。
工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越
好。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
供电所职工辞职报告
尊敬的公司领导：
你们好：
在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。
然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，
忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了十二站同事之间的互相帮助。
现在，由于私人原因，我提出辞职，选择离开这个集体，但是我心怀感激。感谢电车公司供电所，感谢变电队，感谢领导和同事们，是供电所培养了我！在供电所的五年将是我人生的一笔财富。
在此，我自愿申请辞去在供电所的职务，敬请批准。
在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿电车公司供电所的事业蓬勃发展，电车公司供电所的领导和同事们身体健康，事业顺心。
公司职工辞职报告
尊敬的厂长、总监：
二位领导好！
我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。
这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。
我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。
现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。
到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。
我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？
人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺
直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？
人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。
请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！
最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第8篇：厂里放假通知怎么写
通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，下面小编为大家带来厂里放假通知，希望对大家有帮助！
厂里放假通知
1全体工友们你们好：
一年一度的农历春节已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！20xx年春节公司放假安排如下：
一放假时间及收假时间：
1.经公司研究决定放假时间20xx年xx月xx日下午5：30起至收假时间20xx年xx月xx号止（农历正月初八）共计15天。
2.20xx年xx月xx号（农历正月初九）工厂正式开工，全体员工需在2月xx（农历正月初八）到工厂报到。
3.xx月xx号（正月初八）报道的员工在公司集合，公司发放礼金，以报到点名人数为准（礼金有可能延后几天发放，但以当天报到名单为准）。凡是延迟报到的员工一律免于发放。开年新进员工无此礼金。
4.xx月xx号不能正式到岗的按照考勤制度按旷工处理。超过3天不能到岗的员工按自动离职，公司不保留其工龄和工作岗位。
5.xx月xx号到岗的员工第一时间到行政部报到登记
6.开年有介绍老乡、朋友、同事开工期入职的请到行政部报名统计。
二年终工作安排部署
1.从即日起各车间各部门生产计划的安排，年前需要完成的订单必须在xx月xx日上午完成，待完成的工作事项做好记录，以备来年查阅。
2.各xx日下午全体工作人员进行车间、厂区的清洁大扫除及车间、厂区、宿舍的整理、摆放、物资封存工作，工部门工作完成后由郑总巡视检查。各项工作完成后所有车间的窗户、门拉下上锁并贴上封条。
3.各车间做好工具的盘点统计工作，由车间主管对账统计并封存。
4.各车间储存的配件、仪表、用具如锯片、钻头、铣刀等全部交仓库保管。
5.完成工作后各车间由主管带领集合到食堂领取工资，自己食堂用碗统一
上交由公司保管，开年后在按照自己的工号发放。
6.离厂时各自带的行李，主动接受保安人员的检查。
7.放假期间工厂不留住厂人员，食堂不开餐，各宿舍需上锁。
8.放假期间厂区内应加派保卫工作人员，并补发相应的工资待遇。
9.如xx号部分员工仍然没有买到车票的或车票不到期的，公司可以提供食宿，但是不超过xx号，即从xx号起如果不可以离厂的食宿自行解决。
三春运订票方案
1.从17号起部分车间任务不太紧的车间，部分人员可以安排提前离岗，但是原则上必须经过车间主管的同意，而且不影响公司生产的情况下特殊办理。
2.订票时间公司计划从xx号开始（必须根据铁路部门的规定），需要订票的员工经车间主管同意后到行政部申报订票。
3.根据历年来春运车票一直紧张，政府部门都难以解决的问题，所以购票主要是靠大家多方面多渠道来解决的问题。公司今年只是采取办法协助大家订票，尽公司的一份之力。所以到时间大家定票时要同公司多些沟通，尽量能多解决一些问题。
4.订票需要本人的身份证，并报定票张数、到站地方的区号。具体订票细则和春运信息公司另出通告，待完善的事宜将补充。
厂里放假通知
2各单位：
为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节,根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情况，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：
1、x月xx日至x月x日放假。其中x月xx日至x月xx日为法定假日，x月xx日、xx日、xx日调休，x月xx日、x月x日为公休日，x月xx日、xx日至xx日为带薪休假。x月x日上班。
2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。
3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。
4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。
5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。
6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报；本篇文章来自资料管理下载。检验应急救援体系的运作情况，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。
7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。
201x年x月x日
厂里放假通知3
国庆节即将来临，为了落实好各项安全防范工作，确保公司及员工的安全，现将节前及节日期间的安全工作作如下要求：
一.放假时间
根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，今年国庆节放假时间为10月1日—7日，共**天。10月10日正常上班。
二.节日前
1.请各部门/车间，在放假前认真做好工作区域内的卫生清扫工作;检查设备机器是否切断电源;
2.节假日不宿厂的员工，请在离开前关闭宿舍内电源总闸;
3.发现异常或隐患必须及时整改，若不能自行解决的请及时联系有关负责人。
4.请保安队长安排好假日期间的安保工作。
三.节日期间
1.放假期间所有员工应该注意个人安全。
2.留宿人员应注意勿带陌生人进宿舍，确保本人及其他同事的生命财产安全。国好家好国家好家家都好，国圆人圆国人圆人人皆圆。
刚刚送走了中秋的笑脸，又迎来了国庆的喜悦!提前预祝各位同仁国庆节快乐!
******有限公司
20**年**月**日
推荐第9篇：厂里面的生产部年终总结
2018年生产工作即将结束，各项数据也已“尘埃落定”成绩有喜有忧，今年持续围绕着“十六字经营管理方针”进行开展，以下为我部门的年终总结：
(一)产能方面
2018年，我们在全体员工的协同合作下，完成既定的生产目标。
(二)品质合格率
在今年的工作中，在确保生产任务的情况下，产品入库良率达到97.8%。我坚信只要每个员工在提高品质意识的情况下，全力投入在生产的每个环节中，产品的质量一定会继续稳步提高。
目标为94.7%，实际97.8%
(三)安全生产方面
“安全生产”一直是我司的工作口号。在过去的一年中，我部门继续将安全生产纳入生产日常管理中，随时做到各部门员工的安全知识教育，监督和排查各车间存在的安全隐患。并由日本丰田培训团队做关于安全方面的指导培训。确保生产车间的有序进行。
推荐第10篇：向厂里提出辞职的报告
尊敬的领导：
你们好!
我很遗憾在这个时候向厂里提出辞职，来到厂里差不多快一年了，是你们给了我一个有一个学习的机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天多让我很充实的生活，让我开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为家庭和个人的缘故，我需要重新定位自己未来的方向，最终选择离开制造部，离开这里。我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有中心的祝愿制造部事业蒸蒸日上，厂领导及同事们工作顺利!
这份辞职报告，希望领导能给予批准，谢谢!
xx年xx月xx日
xxx
推荐阅读：第11篇：企业 工厂里各种日语说法
1.ハンディー手边的，和手的，便于使用的，便利的，可携带的 2.ばね发条，弹簧，弹跳力，弹力 3.シャンク 突出部分，杆
4.点検 てんけん
名，变他 点检，逐一检查 5.パターン
样式，样本，模范，图样 6.ダミー 模型，反转模
7.作動 さどう 变自 起动，机器装置等开始工作 8.適正 てきせい 名，形动 适当恰当 9.為替手形 かわせてがた 汇票，汇款单 10.食み出す はみだす 五自 溢出露出，超出 11.てかてか 副，形动，变自 有光泽的发光的样子 12.レバー杆，控制杆，操纵杆
13.一定 いってい 名，变自他 规定，统一，一定固定，适度 14.標本抽出 ひょうほんちゅうしゅつ
抽样，采样 15.打ち込み うちこみ五他 打入，咂进，言中要害，热衷 16.ラスト 鞋楦
17.はずれ落空脱落，尽头
18.経由 けいゆ 名变自 经由，通过 19.自主 じしゅ 自主
20.装着 そうちゃく 名，变他 穿在身上，佩戴，安装 21.吹き付ける ふきつける 下一自他，狂吹，喷涂 22.シート 纸张，薄板，床单
23.寝違える ねちがえる 下一自，睡落枕 24.無償 无偿免费，无报酬，不考虑报酬 25.受取 うけとり
收据 26.アンケート 问卷调查
27.スクエア
フィート
平方英尺 28.ハッカー
黑客
29.謗る そしる 五他 诽谤诋毁 30.ディスプレー显示器 31.バックアップ 备份 32.ブラウザ 浏览器 33.サーフィン 冲浪 34.フォーマット格式
35.ハードディスク硬盘
36.ギガG前兆，十亿，千兆
メガ兆百万，百万倍 37.パーツ―机械零件，部件，配件 38.フロッピディスク软盘柔性塑料磁盘
39.人為的じんいてき 形动 人为地，特意用人工做的
40.入札
にゅうさつ 入れ札 いれふだ
名，变自，投标 41.落札 らくさつ 名，变他 中标
42.拘る こだわる 拘泥，清新 43.比例 ひれい名变自 举例比较，比例相称 44.劣化 れっか名变自
恶化，老化退化 45.跳ねる はねる 下一他 淘汰，拒绝， 46.ミリグアム 毫克 47.筒 つつ 筒子
48.見込み みこみ 希望，考虑，计划，预计估计 49.上回る うわまわる 超过 五自 50.相殺 そうさつ 相抵 抵消
51.原子力発電所 げんしりょくはつでんしょ 核电站 52.放射 ほうしゃ名变他 放射辐射 53.輻射ふくしゃ
54.控除こうじょ名变他扣除
55.勤続年数 きんぞくねんすう 连续工龄 56.通帳 つうちょう存折，账本 57.ポリウレタン 聚氨乙酯
58.耐える 下一自忍耐，顶住。值得 59.シャフト轴，传动轴
60.台帳 总账原始账本，底账，底册 61.伴う ともなう
62.踏み付けるふみつける 踏住，踩住，瞧不起 63.コメント 名变自，评论解释说明 64.修正 しゅうせい 名变他 修改订正 65.決議 けつぎ 决议
66.放熱 ほうねつ 名变自，放热散热 67.ラジエーター放热器暖气装置，冷却器 68.会員 かいいん 69.油菜 あぶらな 70.刻印 こくいん 71.パラメーター 参数 72.均整きんせい 匀称，匀整 73.リボン 丝带，发带
74.ワイパー 抹布，雨刷，刮水器 75.色相 しきそう 色调， 76.ダイヤル 刻度表，拨号盘 77.段差 だんさ 段坡，级别差 78.トリミング修整， 79.箇所かしょ 地方部分 80.ベルト 皮带带状物，输送带 81.漉す こす 过滤 五他 82.パンフレット 小册子
83.連記 れんき 名变他 并列写上 84.多少 たしょう 85.セロテープ
透明胶带 86.表紙 ひょうし封面 封皮
87.偽証 ぎしょう名变他 伪证 88.スニーカー 旅游鞋 89.紛議ふんぎ名变自 争论纠纷 90.履行 りこう名变他 履行， 91.違約 いやく 名变自 违约
92.適合 てきごう 名变自 适合温和合适 93.職責 しょくせき职责 94.手数 てすう 麻烦手数
95.添削 てんさく名变他 增删，修改 96.削除さくじょ名变他。删除
97.公表こうひょう名变他，公布发表，公开发表 98.提出 ていしゅつ名变他 提出提交 99.審議 しんぎ 名变他 审议，详细评议 100.公聴会 こうちょうかい 公听会，公开听证会 101.ヒヤリング 听力，听取意见
102.実行 じっこう 名，变他 实行，实际进行 103.パートナー 合伙人，伙伴，配偶
104.根拠 こんきょ 根据，根据地大本营 105.ハンマー锤子
106.具合 ぐあい情况状况，方便，方法 107.外気
户外的空气 がいきにふれる 透透风，呼吸户外空气 108.オーブン
烤箱
109.回す まわす 五他 转动，围绕，派送活动，投资
110.溶接 ようせつ 名变他焊接 111.鏝 こて 熨斗烙铁
112.染み出る しみでる 下一自 渗出 113.宿泊 しゅくはく 名变自 住宿 114.声明 せいめい 名变自他 声明 115.推定 すいてい 名变他 设想预计 116.不正 ふせい
117.帳簿 ちょうぼ账本 118.真実 しんじつ 真实 119.付注 ふちゅう 备注 120.基づく もとづく 基于 121.未払い
みはらい未付款 122.紛失 ふんしつ 名变自，遗失丢失 123.資金繰り しきんぐり 资金筹措 124.欠乏 けつぼう 名变自 缺乏不足 125.抽選 ちゅうせん 名变自抽签 126.くじ引き くじびき 抽签
名形动 不正派，不正当 127.福引 ふくびき有奖抽签，幸运抽奖 128.賭ける かける下一他 赌博赌，豁上 129.表彰 名变他 ひょうしょう表彰 130.事情 じじょう 情形，情况，原有，事由 131.延払い のべばらい 延期付款
132.取り扱う とりあつかう
五他接受办理经办，对待使用 133.原本げんぽん 原本
134.公文書 こうぶんしょ 公文，正式文件 135.代金 だいきん 贷款 136.借金 しゃっきん 借款
137.アドオン方式 添加方式，平均分期还本付息。Add-on 138.条項 じょうこう 条款，项目 139.既存 きぞん 原有，既存 140.スキャニング 扫描 141.利率 りりつ 利率
142.取引 とりひき 名变自他 交易贸易，谈判 143.現地 げんち 现居住地现场
144.入金 にゅうきん 名，变自 进款，交定金 145.送金 そうきん 名变自，汇款寄钱 146.諮問 しもん 名变他 咨询 147.受付 うけつけ
接受，传达室 148.フロント 149.厚生 厚生保健
第12篇：新员工入职感言.doc厂里
新员工入职感言
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
2013年8月我离开了工作生活了五年的北京，2014年2月13年来到北京海天装饰集团随州分公司工作，倍感亲切，我想说：回家的感觉真好！在工作工作11天来，感受到了北京海天良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭。在这里，我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等
;
。重新“回归”北京半年来，亲身感受到了
公司北京集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀，
使我深深地被北京的文
化所受感染。
因为热爱，所以选择
;
因为选择，所以坚持。回归北京，我告诫自己：今天要比昨天做的好、明
天要比今 天做 的 棒、每 天 都 要 有 新进步。只 言 片 语，道 不 尽 我 的 入 职 感想，。心若在，梦就在 。梦在，
终有梦圆时。我期待着在北京的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与北京
一起发展，与全体北京人一起用自己的青春和热血构筑北京的百年基业。
第13篇：首先说下厂里各部门的职能
首先说下厂里各部门的职能。
开发部：要了解市场的供需情况，及时开发市场所需但尚缺的产品。根据所要开发的产品项目写成型塑料制件的任务书，通常模具设计任务书是由塑料制件工艺员根据成型塑料制件的任务书提出的。经厂长与各部门商讨后，决定是否开发该模具。如果决定，就会开出开模通知单，（转载自，请保留此标记。）之后的生产工作才能顺利展开。在技术部的支援下，模具设计人员以成型塑料制件任务书、模具设计任务书为依据来设计磨具。
技术部：一个很重要的部门，给予一切工作以技术上的支持。接到了开模通知单后，他们需要收集、分析、消化原始资料，包括收集整理有关制作设计、成型工艺、成型设备、机械加工及特殊加工资料；消化塑料制件图、消化工艺资料，以备设计模具时使用。接着确定成型方法，选择成型设备。最后确定具体的结构方案（包括模具类型和模具类型的主要结构）。
cnc部门：为这部分出来的产品建立完整、严格的质量验收标准。数据加控中心。审核cnc生产出来的部分的质量。
财务部：给予产品开发的资金支持。预计开发项目所需的成本，负责开发过程的资金需求。
物流部：负责模具的输送，把开发好的成品送到客户手中。
模具生产车间：顾名思义，当然就是生产模具的地方啦。模具厂一定要有这么一个车间。根据模具设计图、总装图、零件图制造出模具，再进行校对、审图、描图、送晒 ，还要进行试模试验，看成型的制件质量如何，发现问题以后，进行排除错误性的修模。最后整理资料进行归档。
注塑生产车间：在模具成型中赋予塑料，就是所谓的“注塑成型”，就是受热融化的材料由高压射入模腔，经冷却固化后，得到成型品的方法。注塑成型过程大致可以分为以下6个阶段：合模、注射、保压、冷却、开模。上述工艺反复进行，就可连续生产出制品。
第14篇：给那些在工厂里上班的
给那些在工厂里上班的
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃?
职业生涯的O形路口
在珠三角地区，有着形形色色的制造企业, 从待遇和管理上来看，大体可以按欧美企业、日韩企业、民营企业、台资企业进行排序。但不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、品管、生管、采购、人事等工作，从零学起，两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢？尤其是在台资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和不耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才
需求不扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担；再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一
种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难道落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆？作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺得地考上大学并改变命运？
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗？失业真的是那么遥不可及吗？当它来临时候，你将发现你被整个世界所抛弃！当你四十岁左右时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为制造业大学生的你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕？
第15篇：写给那些在工厂里上班的
写给那些在工厂里上班的每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满 憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧 虑，他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃? 职业生涯的 O 形路口 在珠三角地区，有着形形色色的制造企业, 从待遇和管理上来看，大体可以按欧美企业、日 韩企业、民营企业、台资企业进行排序。但不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、品管、生管、采购、人事等工作，从零学起，两三年过去了，这些大学生的职 位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从 2K、3K 变为 5K。看起来有着不错 的职业发展， 然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段， 工资也会 停留在 3K 至 4K 左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到 5K 以上对绝大多数 大学生来说是很难实现的。 当大部分人在前进的道路上停留下来后， 他们就将在职业生涯的 Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。 一个公司中， 最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部， 但制造业公司往往都只是 一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作 为产品制造环节。 虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心， 但产品的原创设计都在 国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内 的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和 他们关系不大， 他们也很难掌握真正的核心技术。 外企在国内设立的销售中心功能更加单一， 主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营 销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。 其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员 的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则 意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的, 你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招 人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。 当年， 你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务， 那么你的师弟师妹凭
什么就不可 以呢？尤其是在台资企业,他们往往以每月 1 千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当 他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到最低。这 些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。 老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的 可能性极低。 你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开 端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开 始候鸟迁徙？当公司关闭， 已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场， 忍受着招聘人员 的白眼和不耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？ 制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作 用， 高层职位有限且要求很高， 后来者中又有很多优秀者， 在整个人才需求不扩大的情况下， 新求职者的期望下探， 中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中， 看起来失去自己生存空间 的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。 要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否 能确保被抛弃的那些人中必定没有你?与世隔绝的社会生活 人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努 力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。 当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和 睡觉， 你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。 其他的社会生活最多也就是与同事 打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只 有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无 能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂 去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的 漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。 春夏秋冬四季转换，你的工服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地 人眼中你们都只是打工的而已。 如果你很乐观的话， 倒是可以把公司的工服看作是一种福利， 冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么
么衣服。毕竟你可以自由地穿自 己衣服的时间一周也只有那么一两天。 此外， 工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。 伙食费有些公司要从员 工工资里扣除， 有些公司则当作一种福利完全免费。 但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体 会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租 住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬。 公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了 有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门 则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包 括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无 力承担； 再就是房间太小， 摆放不下。 也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里， 区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在 这里， 当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦， 你不知道明天是否还在这里。 当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。 在这种生活状态下， 婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。 你的生活圈决定了你交际的人大 多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比 皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的 抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行 车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。 如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你 的孩子没有权力上那些好的公办学校， 或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费， 而民办学 校的教学质量又不能让你放心。 毕竟， 读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻 草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话 是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己 的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。 你每年只能回家一到两次看一下逐渐
第16篇：大学生寒假到钢铁工厂里的社会实践
现在的大学生大部分都会出去实习，因为现在工作难找吗，所以早出去实习对毕业后找工作也是很有用处的。可是很多大学生都是去单位实习，去找白领的单位实习，毕业后能不能找到那么好的工作还不一定。所以我决定走进工厂，找一家工厂实习，让我了解一下在工厂实习的感觉。
可是我学的专业和进工厂实习没大有联系，所以找实习的地方不是很好找。最后终于找了一家很好的工厂实习、实践，很高兴。
我于暑假期间在位于xxx市西部的xxx钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触。
x钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的xx省属特大型钢铁企业。经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产45亿元，净资产亿元，已形成了450万吨铁、500万吨钢、500万吨钢材的综合生产能力。主要生产薄板、中厚板、圆钢、螺纹钢、角钢、槽钢、线材等系列产品以及冶金焦碳、尿素、复合肥、煤化工等副产品，产品行销全国并出口很多个国家和地区。它是我市的支柱产业部门，也是国家重点扶植的钢铁部门，每年为国家创收利税多个亿，为我国的现代化建设起了举足轻重的作用，是我们xxx的一个耀眼的明珠，是我们xxx人的骄傲。
几年前，在全国曾经卷起了一股x钢热，全国上下都在号召学习x钢的先进管理经验。我怀着找到x钢繁荣的秘密的想法，来到了x钢的钢铁围墙之中。在隆隆的机器声中，我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间，穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大。那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了这创造的伟大了。看到x钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动。我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。
我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶。我感到受益非浅。首先，我熟悉了x钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煅烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。
1、经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品了。
2、钢水还须经过一座lf炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异。这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌。这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品。这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的。温度的高低，煅烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制。在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材。
这一机制的基本模式是：市场-倒推-否决-全员模拟市场核算、实行成本否决就是采用模拟的办法，把市场机制引入企业内部管理，但并非简单地把社会上经济交往中的银行、公司、市场都照搬进来，把企业内部的二级单位都变成独立的法人。x钢的做法是在保持现代工业企业专业化、科学分工协作、高度集中统一管理优势的前提下，抓住成本这个关键，依据客观价值规律，用倒推的办法，即从产品在市场上被接受的价格开始，从后向前，通过挖掘潜力，测算出逐道工序的目标成本，然后层层分解落实，直到每一个职工。通过成本这个市场信息的传递，把市场价格信息内伸化，按市场导向决定厂内生产的资源配置，使职工直接感受到市场经济的潮涨潮落，从而树立市场观念，关心市场，主动参与市场竞争。实践证明邯钢所走的道路是正确的，领导的决策是英明的。
看着今天蓬勃发展的xxx钢铁集团公司，我心里充满无比的自豪。我希望将来x钢会更加辉煌，也希望有一天我真正成为一名x钢的工人，为祖国的建设贡献出自己的一份力量，繁荣我国的钢铁工业。
这一次我到工厂去参加实践活动，真的是学到了很多东西，这些都是心理上的感受，有些也不能全靠嘴就能说出来，写出来的。只能凭借自己的感受，在以后的学习生活中慢慢的琢磨。
在以后的工作生活中，我一定会记住现在的实践体会，这是一笔巨大的财富，我会记住的，我的未来由我自己决定，我的未来只要在我努力下一定会更美好的。
第17篇：写给那些在工厂里上班的朋友们
写给那些在工厂里上班的朋友们 每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满 憧憬的时候， 他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑， 他们不知道未来会怎样？他们不知道何时会被抛弃? 职业生涯的 O 形路口 在珠三角地区，有着形形色色的制造企业, 从待遇和管理上来看，大体可以按欧美 企业、日韩企业、民营企业、台资企业进行排序。但不管何种企业，大学毕业生进入其中从 事研发、业务、生产、品管、生管、采购、人事等工作，从零学起，两三年过去了，这些大 学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从 2K、3K 变为 5K。看起来 有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段， 工资也会停留在 3K 至 4K 左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到 5K 以上对 绝大多数大学生来说是很难实现的。 当大部分人在前进的道路上停留下来后， 他们就将在职 业生涯的Ｏ形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之 时。 一个公司中， 最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部， 但制造业公司往 往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅 仅只是作为产品制造环节。 虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心， 但产品的原创 设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况 下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工 程技能和他们关系不大， 他们也很难掌握真正的核心技术。 外企在国内设立的销售中心功能 更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销 售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。 其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说 从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替 代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼 是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是 致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新 毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师
妹凭什 么就不可以呢？尤其是在台资企业,他们往往以每月 1 千多的工资招募一个大学毕业生，两 年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到 最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。 老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其 他行业的可能性极低。 你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切 悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级？当工厂搬迁，拖家带口的你 难道又开始候鸟迁徙？当公司关闭， 已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场， 忍受着 招聘人员的白眼和不耐，与那些刚走出学校的大学生竞争？ 制造业公司普遍缺乏培训提升机制， 处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替 代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己 生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。 要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业， 逆水行舟， 当不利的环境出现时， 你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你? 与世隔绝的社会生活 人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。 你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。 当你走出大学进入工厂， 你会发现自己的生活世界是那么狭小， 你的活动范围基本 是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除 了上班和睡觉， 你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。 其他的社会生活最多也就 是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母 亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边 的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现 在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。 那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。 春夏秋冬四季转换， 你的工服也在冬夏间轮转， 你和所有的外地人都没有明显区别。 在本地人眼中你们都只是打工的而已。 如果你很乐观的话， 倒是可以把公司的工服看作是一 种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多
多买什么衣服。毕竟你可以自 由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。 此外， 工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。 伙食费有些公 司要从员工工资里扣除， 有些公司则当作一种福利完全免费。 但食堂饭菜的难以下咽很多人 都深有体会， 发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等， 花样百出。 在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食， 住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应 酬。 公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很 多人为了有自己的私人空间， 情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间， 这种房间 多为厨、阳台三位一体。 卫、蚁居于这样的房子里， 关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里， 打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家 具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花 钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小 房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只 是暂住在这里， 当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦， 你不知道明天是否 还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么 就搬走。 在这种生活状态下， 婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。 你的生活圈决定了你交 际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身 柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去 想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来！“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿 坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。如果你已成婚， 那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。 你只是暂住在 本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费， 而民办学校的教学质量又不能让你放心。 毕竟， 读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来 的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每 周的电话是你最开心的时刻， 在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。 你在心里默默企求上苍， 让自己的父母和孩子平平安安， 无病无灾。 任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入 泥沼。 你每年只能回家
第18篇：超级演说家孙宏男演讲稿 工厂里的演说家
超级演说家孙宏男演讲稿 工厂里的
演说家
超级演说家孙宏男演讲稿 工厂里的演说家是安徽卫视《超级演说家》第三季的精彩演讲词，这篇演讲讲述一个普通工人的简单快乐，诠释一个普通怀揣梦想的人的人生价值，下面是这篇工厂里的演说家
工厂里的演说家
我是一个工厂里的普通的工人，说实话我从来没有想到过自己能和这个舞台发生点什么关系，直到我现在站在这里我还在想我是不是在做梦，我中专毕业、家境普通、长相普通、什么都很普通，为一部普通的可能就是我的体重了。
我是一个生性乐观的人，我经常会因为一点小事而感觉到挺满足的，家里的长辈老人跟我说说我长着一张胖乎乎的大胖圆脸旺夫，我很开心。下班的时候我要是能蹭到我们单位同事的那个私家车不用去挤公交我也很开心，有的时候上班的时候被我偶然发现明天是周六了我更开心，但是你们知道，我今天最最开心的是什么事吗，我今天最最开心的就是能够站在这个舞台上面对面的看到乐嘉老师的大光头。
在生活中朋友们都说我有点二，但是我自己不这么认为，我觉得正是因为我乐观的这种性格所以让我在工作中找到了更多的快乐，中专毕业以后我进入了一家乳品厂工作，我做了一名化验员，每天的工作就是面对着各种化学药品、试管瓶皿、各种培养基。说实话对于当时刚毕业的我来说我觉得这个工作其实挺枯燥的，我就自己想我的干点啥让我在我的工作中找到那么点小快乐，机会来了我们公司举办了一个解说员的比
赛，我毫不犹豫地就报名了，我每天在我的工作之余我都会花一个小时的时间来背稿子，我还会看电视上那些主持人想着他们那种腔调说话的语气来进行模仿和练习，下班的时候同事们都走了我在工厂里练，回家的时候我走在路上练，甚至我的室友们跟我说你在睡觉的时候都叽里咕噜的在说一堆解说词。就这样我成了我们公司的一名，我接待过我们县里的领导、市里的领导、甚至是省里的领导，还有一些消费者，我印象最深的一次讲解是带了一批消费者参观，参观结束之后我记得印象特别深，是有一个带着“药匣子”口音的这样一个大哥他非常激动地跟我说老妹啊我来到这儿看到这所有的一切和你的讲解，我对你们这个企业真的很放心，谢谢啊。听了大哥对我说的话其实我心里头非常的开心，我找到了我自己的工作价值，我很快乐并享受着这份成就感。
现在生活中很多人都说他不快乐，工作中同事们抱怨说工作很无聊、工资
低、假期少，生活中朋友们会抱怨说老公不好、孩子不听话、婆媳关系处不好，其实在现在的社会当中很多人都有压力，当我们不能去排解那些压力的时候我们可以积极主动的去寻找生活中那些很平凡有很美好的小快乐，而不是一味地苦恼和纠结。其实我觉得快乐挺简单，快乐就是你和朋友聚会的时候可以很二的、肆无忌惮地放声大笑，不用顾及其他人的眼光，快乐就是你喜欢的那个人在你的朋友圈给你点个赞，快乐就是你在收快递的时候偶然间发现快递小哥长得不错，快乐其实就在你我身边。
人都说爱笑的女孩运气不会太差，但我并不这么认为，用我们东北话来说爱笑的女孩运气都杠杠的好，能从工厂那个小小解说员的舞台站到了《超级演说家》这个大舞台上，我真的很享受站在这个舞台上的每一分每一秒，有句歌词不是这么唱的嘛说有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹。今天我站在了这个舞台上我依然相信我的运气杠杠的
好，最后我想说希望所有和我一样的普通人、怀揣着梦想的普通人都能够带着你们的微笑找到那个属于你们自己的舞台。
超级演说家孙宏男演讲稿 工厂里的演说家推荐：
超级演说家第三季演讲稿大全
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第19篇：暑假在矿山工厂里的实习报告例文
顺达石粉厂是我窥视社会的前站，2011年7月13日至2011年8月7日我在这里学习了25天，从学校到社会的落差是我对这里的一切都充满了兴趣。从一来到这里我就喜欢听人们的的个中谈话问他们关于这个厂了一些事，从他们的谈话和回答中我逐渐认识了这个我认为不像厂的厂子，我开始认为她是杂乱而无序的，怎么会在二十一世纪的科技时代生存这么多年呢?后来我发现她也有她的生存模式的独特之处和丰厚的生存土壤，在中国大量劳动力闲置，产业科技要求相对较低，还有广阔的市场前景。
我逐渐了解到了厂子建的设体制完全是家庭式的生产单位组成，这个年产量略小于1.5万吨的小厂就是由5个家庭单位组成厂子骨干，也有少量散工。且新疆地处西域还在科技辐射区域之外，并且市场需求量大用途广，其产品为不同大小碳酸钙颗粒，其大粉粹机下六个产品主要用做建筑材料，如很多花岗岩地板的材料就是小棒或中棒掺入水泥干后打磨而成的，不仅美观还防水结实耐用。其余由这六种中的滞销产品深加工为更小的8目、10目、20目、40目、60目、80目六个产品颗粒，分别适用于大小牲畜的饲料添加剂，如鸡鸭鹅用40、60、80目的而猪牛羊则用8目10目合适，还有部分产品应用于化学工业和化工中钙试剂及相应产品的生产。
在这二十五天里，通过各方观察得出该厂饲料和建材的成本核算如下：矿山一年下料约1.5万吨，税费10万元/年(约6.1元/吨),放炮费12元/平方(约5万元/年,3.3元/吨)，矿山下料费10元/吨，运费8元/吨，粉料5元/吨，电费1.6元/吨,筛料14.5元/吨,袋子8元/20个,电费0.3元/吨。小粉粹成本合计：10+8+5+14.5+6.1+1.6+8+0.3+3.3=56.8，建材成本合计：10+8+5+6.1+1.6+3.3=34。饲料买价为100元/吨，成本按60元/吨算其利润率为(100-60)/100=40﹪，建材卖价80元/吨，其成本按35元/吨算，利润率为(80-35)/80=56.3﹪，该厂年收入为13000*100*40﹪+XX*80*56.3﹪=610080。
现有的生产流程及生产设备和我思想中的改革方案及改革优势。这类厂都是将厂分为两部分矿山和厂本部，矿山条件艰苦没有电，完全是日出而作日落而息，没有相关的娱乐和放松条件，使得员工没有做够的动力很难在此常年落脚，员工有很强的流动性，也是限制开山下料量的一个因数。生产工具较之上个世纪以有很多进步但任然很落后，除空压机外，其他工具(如锤子簸子拉拉车)很是缓慢且效率不高还很费力，如要想提高产量减少成本，除考虑市场因数外这是重要环节，其车辆运输也很慢，四个车3个12吨一个13吨还要要等粉料工粉完了在能进行下一次运输。我考虑的改革方案也是现在在一些同类厂子开始实施的方案，是被实践证明了的真理，改用挖机铲料装车，车也换成15吨～19吨的翻斗车，提高运输效率。
提高矿山的年下料量，借此机会开辟更加广阔的市场，如果市场达到饱和，也可一将建材产品堆积起来(本部地势宽广无需考虑地方不够问题)，尽量是矿山产量达现在的三到五倍就节约了每年税费而是到四十万元，可进一步减少成本和对矿山的年年操劳。对于厂本部，我认为该现在的两梯式为三梯式，经过我观察和思考在本部制约产量的环节在筛料上，由于筛料劳动量大又考验工人技术，一般工人承受不了这种活，急需改革设备。由于两梯式只有粉料粉粹机和筛子的落差，没有筛料的小粉粹机的落差造成了要靠人工将石料送入一米左右的喂料口，其难度和速度就由想便知了。如加一梯改用更大更结实的闸阀式喂料口，可达到无人控制，自然提高成品的出产速率。虽然我认为的改革方案只有初步思路，但相对投入小，风险也较低，一旦改革成功还会缩减工人，降低工价，增加利润率，扩大市场。
第20篇：关于如何理解工厂里每个人的工作职责!
关于如何理解工厂里每个人的工作职责
以及如何提升个人职业道德及职业素养
一、如何理解工厂里各自的工作职责！
1.新入职及试用期的说明：首先每个人都是自愿/主动寻找到你想要进入的工厂，经面试合
格后才进入工厂，是你自已心甘情愿的，你的薪酬福利待遇在面试时也是了解清楚的！你的基本工作职责及责任你也是了解清楚的！在试用1-2个月其间，在你的的岗位进行实际操作过程中，你也必须清楚掌握你的工作标准及应承担的责任！
结论：每个人都应该非常清楚，自己每天应该是主动地完成你的本职工作，并且每天的每项工作结果必须达到各项工作的标准要求，而不是需要别人来追着你干工作，并且还要不停地督促/监督/检查/纠正后才能达到工作要求！
2.试用期后的工作职责说明：首先举2个行业的职业标准要求做案例！
A.司机：如果你是司机，冲红灯/违反交通规则，罚款单是由谁买单呢？
结论：肯定是由司机100%承担罚款的！那么司机每天要不停地开十多个小时的车，该如何避免罚款呢？结果就是必须时时刻刻集中精神，避免出错！
B.银行收银员：如果你是银行收银员，收到假币/少数，责任该谁承担呢？
结论：肯定是谁经手谁就承担，自已掏钱补上，可能还会受到处罚甚至辞退！
比较：用以上2个职业的案例与工厂每个人的工作承担的责任作比较，当每个人在工厂里出现各自的人为失职时，所承担的责任真的是极少的！
总结：工厂里每个人必须非常清楚你最基本的工作职责及责任，你应该非常清楚你是干什么的！应该是你每天要主动地自觉地做好你该做的本职工作！而不是上级要求你怎样地做！ 对于本职工作要求不能说我忘了/我不懂/我不知道，而且不能说做了而没达到最基本的标准要求！每个人每天应该是主动地学习并掌握本职工作的技能要求，正真弄清楚每项工作的要求标准！并且必须掌握本职工作最基本的常识知识！
3.关于工作结果的追踪：首先举个案例！
A.如果你的工资少给你500块钱，你追了5次都没追到手，你还会追第6次吗？
分析：你为什么会不停地追！为什么追了5次都没搞掂呢？是否方法有问题！或者方向搞错了！第2次追的时候你是否有咨询清楚相关人员，该如何运作追工资呢？第3次的时候你有向你的直接上级寻求解决方法！
总结：做任何一件工作，应该象追自己的钱一样！要执着地追！但要思考用什么正确的方法，用最短的时间去搞掂每一件事情！尽量一次就搞掂！不要留尾巴！不要给自己留麻烦！
二、如何提升个人职业道德及职业素养！
1.对于职业道德的理解每个人必须非常清楚什么叫价值交换：首先举个简单的案例！
A．给你100块钱买1包10块钱的烟，应该找回90块钱给你！这就是最基本的价值交换！ 但是在日常工作中，因你的管理失误或者某个员工的失误，造成公司损失10万块钱，你该怎麽办呢？你会下决心并立即用什么有效行动彻底去改善及杜绝呢？
比喻：一辆长途汽车，因司机很疲劳，3天没睡觉了造成汽车撞车事故，全车40人都死光了!
结论：大家都知道这些最简单的道理！事故发生了！就不能重复地再犯同类型的问题！ 总结：每个人做每件工作，应该是竭尽全力地想办法做到标准要求，而不是找理由做不到！ 这是每个人最基本的职业道德及素养！这就是公平的等价交换！是公平买卖！是你情我愿的！
