机关保密人员岗位职责
推荐第1篇：保密人员岗位职责
库尔勒市第十四中学保密人员岗位职责
为加强保密工作，增强保密观念，严守党的保密纪律，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定我校有关岗位人员保密工作职责。
领导干部保密职责
1、严格遵守各级党政机关各项保密工作制度、法律、法规和学校各项保密工作制度。
2、领导干部要带头遵守和维护党的纪律，严格按保密规定办事，不携带保密文件、资料回家阅办和存放；不把自己阅读的文件交给自己的亲属和其他不该阅看的人看；不在家属和亲友面前谈论不该他们知道的秘密；不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家的秘密；不在普通电话上谈论党和国家的秘密；不在网络上泄漏党和国家的秘密。
3、按上级规定阅读和传达文件，不得私自扩大阅读和传达范围；翻印或转载秘密文件和领导同志讲话材料，必须按规定程序报批，未经同意，不得擅自翻印、转载。
4、涉及秘密内容问题的会议，在未公开以前，不得向无关人员传播。
5、加强对保密工作的领导，领导干部每年要安排
一、二次听取本单位保密工作情况汇报，研究解决保密工作中的问题，要把保密问题列入组织生活内容，领导干部民主生活会要检查遵守保密制度的情况。
校办公室保密职责
1、严格执行中央办公厅《关于保密文件管理工作的暂行规定》，自觉遵守保密纪律，认真执行保密规章制度。
2、起草秘密文件、报告和资料时要注意保密，并做好打印、传送、回收、销毁等的保密工作。对个部门起草的文件、资料的保密情况进行监督，文件资料底稿要妥善保管，及时归档，不得丢失。
3、凡属秘密文件，未按规定经领导批准的不得自行翻印、转载，不得随意摘抄。
4、送阅文件，应严格按照制文单位的规定进行传达或阅读，不得自行扩大范围，如因工作需要扩大阅读范围的，须经主管领导签批。
5、因工作需要列席有关会议和听取传达有关文件及会议内容，对未公开的秘密事项不得随意传播扩散。
6、网发文件资料，须经主管领导审核，不得在校园网上发布秘密文件资料。
7、一切秘密文件的销毁，应按文件销毁制度进行，要做好清理、登记造册，并派监消人员监督，不得将秘密文件当作废纸出售。
档案工作人员保密职责
1、严格遵守保密法规，认真执行各项保密规章制度。
2、做好档案室安全工作，工作人员离开时要关好门窗，锁好文件柜，上下班要检查，节假日要加强值班。严禁无关人员进入档案室，以免造成文件资料丢失和泄密。
3、严格按照档案管理规定，做好分类保存和组卷归档工作，采取措施，防止档案材料损坏。
4、严格档案借阅制度，凡查、借阅档案、资料，必须坚持制度和手续，违者要追究责任。
5、档案工作人员不得在公共场所谈论秘密内容，不得在私人信件中涉及档案默默内容，无论在任何情况下都不得向任何人泄露档案秘密内容。
6、销毁档案资料必须经过鉴定，登记造册，按有关规定，经本单位领导和上级主管部门批准，按销毁程序进行。
推荐第2篇：机关涉密人员保密承诺书
机关涉密人员保密承诺书
XX机关、单位组织涉密人员签定保密承诺书，此次保密承诺书签定活动是为了进一步加强机关涉密人员的保密教育和管理，提高保密意识，强化保密责任，落实涉密人员的保密法律义务，确保国家秘密安全。
涉密人员在了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任的前提下，做出以下承诺：
1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务，不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。
2、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
3、涉密岗位的相关人员要进行保密知识教育，要求涉密人员带头履行承诺，带头学习保密知识，掌握保密技能，真正做到懂保密、会保密、善保密。
4、《保密承诺书》签订后，将建立保密承诺档案，保密承诺执行情况纳入干部年度考核内容，对不履行保密义务的将依法依纪追究责任。
违反以上承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签名:
年
月
日
推荐第3篇：机关涉密人员保密承诺书
XX机关、单位组织涉密人员签定保密承诺书，此次保密承诺书签定活动是为了进一步加强机关涉密人员的保密教育和管理，提高保密意识，强化保密责任，落实涉密人员的保密法律义务，确保国家秘密安全。 涉密人员在了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任的前提下，做出以下承诺：
1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务，不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。
2、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
3、涉密岗位的相关人员要进行保密知识教育，要求涉密人员带头履行承诺，带头学习保密知识，掌握保密技能，真正做到懂保密、会保密、善保密。
4、《保密承诺书》签订后，将建立保密承诺档案，保密承诺执行情况纳入干部年度考核内容，对不履行保密义务的将依法依纪追究责任。
推荐第4篇：保密员岗位职责
保密员岗位职责
(1) 负责保密文件的传递、保管、复印、清退、销毁工作； (2) 负责保密教育和培训工作，参与保密会议的管理工作； （3）负责保密档案室、涉密计算机及文件、图纸等的有效管理； （4）负责文件的定密、密级调整及解密工作； （5）负责文件密级和保密期限的标识；
（6）负责保密工作的宣传，对有可能造成失、泄、窃密的现象、情况予以制止，并及时报告保密领导小组；
（7） 检查本单位涉密人员及国家秘密事项的管理情况，发现隐患及时进行纠偏、整改；
（8）负责保密工作联系和信息沟通。
（9）负责档案室安全工作，离开时关好门窗、锁好文件柜，采取有效措施防止档案损坏、丢失泄密。
推荐第5篇：保密员岗位职责
1.认真做好保密工作，及时做好稻案、文件的立卷归档工作和保管工作。2.保管好酒店印章，严格遵守酒店有关印章使用的规定。3.积极工作，努力学习，严格遵守酒店各项规章制度。4.努力钻研业务，提高工作质量和工作效率,应做到：(1)具有英文基础知识。(2)具有使用及保护档案器材的常识。(3)具有建立卷宗的常识。(4)掌握主要的归灼系列和归朽方法。(5)掌握保留及弃置卷宗的规定。(6)了解与整理和卷宗有关的其他规定。5.处理公文要认真细致，注意团结协助，谦虚谨慎，互相尊重，搞好人际关系，共同做好工作。6.做好酒店资料来往的收发、登记、整理、保管工作。7.协助秘书完成总经理交办的事项，协助通信员搞好信件的处理工作。8.严守保密纪律，各种秘密的文稿都应严格按照保密规定妥善保管。9.不得与无关人员谈论公文的内容。
推荐第6篇：创新机关保密自查报告
创新街道办事处
机关保密工作自查报告
按照管办„2009‟11号文件即《关于在全区党政机关开展保密检查的通知》精神，我办严格按文件要求对我办的计算机保密工作进行了自查，特汇报如下：
一、加强组织领导，为保密工作提供组织保障 作为基层党政机关，我办长期把机关保密工作作为一项重要工作常抓不懈。本着“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”的指导思想，成立了由街道纪检书记任组长，办公室主任等为成员的安全保卫保密工作领导小组，党政办公室负责承办日常保密工作。
二、办事处计算机保密管理情况
我办共有计算机9台，其中涉密机算机1台，非涉密机算机8台。我办所有电脑都配备了杀毒软件，能定期杀毒与升级。对于涉密计算机的管理，明确了一名分管领导具体负责，并指定专人从事计算机保密管理工作。对于非涉密计算机的管理，都设置了开机密码，并能作到定期更换，同时明确非涉密单机不得处理涉密信息。对于计算机磁介质（软盘、U盘、移动硬盘等）的管理，采取专人保管、涉密文件单独存放，严禁携带存有涉密内容的磁介质到上网的计算机上加工、贮存、传递处理文件。到目前为止，我办未发生一起计算机泄密事故。
三、提高保密水平，积极落实保密工作
1、以宣传教育为主导，强化保密意识 为加强计算机及其网络的保密管理，防止计算机及其网络泄密事件发生，确保国家秘密信息安全，在计算机网络管理人员以及操作计算机的领导干部、涉密人员中强化计算机保密安全意识，我办结合工作实际，对干部职工进行了业务培训，学习并熟悉公文特别是“三密”（绝密、机密、秘密）文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，进一步规范了职责。
2、以制度建设为保障，严格规范管理 加强制度建设，是做好计算机保密管理的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系，不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，我办主要采取了以下几项措施：一是认真贯彻执行上级保密部门文件的有关项规定和要求，不断增强依法做好计算机保密管理的能力；二是制定《创新街道办事处涉密计算机及网络管理制度》；三是严格涉密信息流转的规范性，弥补管理上存在的空挡；四是针对信息发布中存在的不规范等问题，及时制定涉密信息发布审查制度，要求对上网信息严格审查、严格控制、严格把关，从制度上杜绝泄密隐患，做到“上网信息不涉密、涉密信息不上网”。
3、以督促检查为手段，堵塞管理漏洞
为了确保计算机及其网络保密管理工作各项规章制度的落
实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，我办十分重视对计算机及其网络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对计算机及其网络管理制度的落实情况、涉密网络的建设和使用情况以及涉密计算机、涉密网络采取的管理和防范措施的落实情况进行检查。今年以来，我办对全办计算机及其网络的情况进行了进行了一次全面检查，通过检查，查找计算机保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。 通过自查，我办的计算机保密工作能做到制度到位、管理到位、检查到位，但也存在一定的问题，主要是计算机防范技术有待学习提高。
推荐第7篇：机关文职人员保密管理办法
xx市公安局文职人员保密管理办法
（试 行）
第一章 总 则
第一条 为加强我局文职人员的保密管理工作，根据国家保密法律、法规和公安机关有关保密规定，结合我局的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所指的文职人员是指与人才中介机构签订劳动合同后，接受派遣到公安文职岗位工作，不具有公务员、事业单位工作人员身份的人员。
第三条 本办法中所指的文职人员岗位是指为警务活动和公安机关行政工作提供技术保障、辅助管理、行政事务等服务职能的工作岗位。
第二章 岗位和接触信息范围限制
第四条 全局各机要岗位和定密责任人岗位不设为文职人员岗位。市局涉密要害部门和各分局的国内安全保卫部门、技术侦察部门及要害部门不设文职人员岗位。
第五条 禁止文职人员接触所有绝密级国家秘密信息及其各类载体。禁止文职人员接触涉及社会政治稳定、国内安全保卫、反毒、打黑业务的机密级国家秘密信息及其各类载体。文职人员所在岗位业务工作需接触国家机密级以下的国家秘密，必须经单位主要领导批准。文职涉密人员必须按照公安机关涉密人员要求同等管理。所在单位必须对文职人员进行专门的保密教育，并签订《保密责任书》后，可以接触其岗位职责所必须的其它各类信息。
第六条 上级机关下达任务时有具体的接触范围要求
1 的，或因特殊需要限制文职人员知悉信息的，按照要求执行。
第七条 各级公安机关要进一步加强信息定密、信息载体标密和载体封装工作。绝密级国家秘密信息载体和涉及社会政治稳定、国保、反毒、打黑业务的机密级国家秘密信息载体应必须专柜专用专人负责，必要时装信封，并标明密级、知悉范围和载体形式，以便文职人员正确区分各类信息和载体，为其执行信息接触范围限制规定提供保障。
第三章 政治审查和岗位人选
第八条 文职人员工作岗位需接触国家秘密信息的，对其政治审查参照民警的政审要求执行。
第九条 接触国家秘密信息较多的文职人员岗位，一般应安排系中共党员的文职人员。
第四章 保密签约
第十条 录用文职人员时，必须与其签订统一的《保密责任书》，同时签订其具体岗位的《保密责任书补充条款》。
第十一条 调整文职人员岗位和职责的，应当重新与其签订《保密责任书补充条款》。
第五章 使用计算机网络的权限
第十二条 公安信息网是公安机关广大民警开展网上办公、网上作战、网上管理、网上服务的重要平台，文职人员原则上不得使用公安信息网。确因工作需要必须使用公安信息网的，由所在单位提出申请，明确其使用公安信息网的权限，确定负责民警，并报市局政治部和信息通信处审批。
第十三条 各单位对使用公安信息网络的文职人员应实行定岗定机管理，按照其岗位指定使用相关计算机设备。经批准使用公安信息网的文职人员不得擅自使用非指定的计算机设备。
2 第十四条 对经批准使用公安信息网的文职人员，各单位要指定管理责任民警，具体负责对其进行上网行为规范教育，对其使用公安信息网的行为进行管理和监督。单位领导要与管理责任民警签订安全管理责任状，切实落实安全管理责任制。
第六章 离岗时的脱密
第十五条 文职人员在合同期满前离岗，应提前告知所在单位，提前告知时间按脱密所需时间计算。
第十六条 文职人员提出提前离岗申请之日起至批准期间为脱密期，此期间应当将其调换至非涉密岗位，尽可能限制其接触国家秘密信息、警务秘密信息及使用公安计算机网络应用系统的权限。不准备续聘的文职人员，所在单位应当按照其所需脱密期，在合同期满前提前作调离涉密岗位。
第十七条 未接触国家秘密信息、接触警务秘密信息较少的岗位上的文职人员，脱密期为1个月以上；接触国家秘密信息较多岗位上的文职人员，脱密期为1年。脱密期未满的，不得批准离岗。
第十八条 文职人员离岗前，应当收回其用于公安工作的笔记本、业务学习资料、磁介质存储等载体，并对其进行保密教育，明确其离岗后继续保守国家秘密和警务秘密的义务。
第七章 监管责任和违规处理
第十九条 文职人员所在部门应开展定期与不定期的文职人员保密安全检查，并指定责任民警负责对文职人员保密的监督指导。所在部门应当通过责任民警落实制约、监督措施。
第二十条 责任民警放任或违规指令文职人员超范围
3 接触信息、超权限使用计算机或有其它违反保密规定行为的，要追究责任民警的责任。未指定责任民警的，由部门主要领导承担相应责任。
第二十一条 民警对发现的文职人员违反保密纪律、不履行保密约定的情况负有制止和向文职人员所在部门或其责任民警反映情况的义务。
第二十二条 文职人员故意违反保密规定或协议，或多次过失违反保密规定和协议的，应当视情况按照《xx市公安局文职人员日常管理办法（试行）》给予处分，调至非涉密岗位使用，必要时应退回派遣机构。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附 则
第二十三条 本办法由市局保密委员会办公室负责解释。
第二十四条 本办法自下发之日起施行。
推荐第8篇：机关单位保密工作制度
机关单位保密工作制度
一、根据《保密法》有关规定，建立健全XXXX市的保密组织和工作制度，开展相应的保密组织和管理工作。
二、设立XX市XX局保密委员会，负责对XX局系统（本局机关及直属单位、的保密工作实施全面管理，保密委员会由一名局领导任主任，成员包括办公室、行政处、监察室、对外处、规划计划处的负责司志，并实行按业务线分管保密工作。
三、保密委员会的主要职责：
（一）贯彻和执行国家有关保密法律、法规和政策，加强对保守国家秘密和内部工作秘密的领导。
（二）组织和领导全系统的保密工作，制定保密工作制度和工作计划，组织保密工作活动，实施保密法制宣传教育，普及保密法律知识。
（三）具体办理确定密级、变更密级和解密的审批工作。
（四）确定本系统各单位的保密要害部位，建立保密岗位责任制，负责对涉密人员的审查、考核和管理工作。
（五）承担上级业务主管部门保密组织和政府保密工作部门交办的保密工作。
（六）负责对夕、宣传资料的保密审查。
（七）组织对保密要害部位、涉密计算机系统和机要通信设备的保密技术防范。
（八）监督和检查本部门、本系统保密工作落实情况。
（九）负责查处系统内的泄密事件，研究采取补救措施，减少泄密损失。
四、保密委员会实行例会制度，每半年召开一二次会议，传达上级有关保密工作指示，通报保密工作清况，研究解决保密工作中存在的问题。每年度对保密工作进行总结。
五、保密委员会主任的主要职责：
（一）全面负责本系统保密工作的组织领导。
（二）负责审批保密工作计划和总结。
（三）负责组织本单位、本系统的保密检查工作。
（四）负责向上级保密组织请示汇报工作。
六、保密委员会副主任的主要职责：
（一）协助主任开展保密工作
（二）负责组织完成本单位和检查、指导本系统的日常保密工作、
（三）负责保密宣传教育、培训的组织工作
（四）完成主任交办的保密管理工作。
七、保密委员会成员的主要职责：
（一）依照职权范围负责本部门的保密工作，进行指导、监督和检查。
（二）及时向保密委员会请示汇报保密工作〕
八、保密领导人的主要职责：
（一）根据保密工作的方针、政策和国家保密法规，组织指导、协调做好本部门、本系统的确定密级的工作。
（二）按照本级保密审批权限，做好定密的审批工作。
九、保密责任人的主要职贵：
（一）负责对本处室、本业务线的人员进行保密教育，使涉密人员熟知有关保密工作的法规制度和保密知识，增强保密观念。
咬二）对本处室、本业务线业务涉及国家秘密和工作秘密的，负责确定具体的秘密事项并制定专项保密措施。
十、保密技术委员会的主要职责：
（一）负责监督、检查、指导本系统计算机信息网络及各和技术设备的专项保密管理工作。
（二）对本系统在保密工作中涉及的保密技术问题提出保密要求，从技术上确保国家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和专职保密员负责本委日常的保密工作。机关各处室设兼职保密员一人，具体负责本处室的日常保密工作。
保密干部和保密员的主要职责：
（一）根据保密工作的要求，经常宣传、检查、督促指导本系统的保密工作。
（二）负责木部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作。
（三）提出本部门保密工作的具体计划和工作总结。
推荐第9篇：机关单位保密承诺书
机关保密工作承诺书
一、是要认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、是不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；
三、是不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体；
四、是不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
五、是未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；
六、是离岗时要自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
若违反承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承 诺 人 签 名：__________
科室负责人签名：__________
______年____月____日
推荐第10篇：机关机要保密工作制度
机关机要保密工作制度
（试行）
一、根据《保密法》有关规定，建立健全区机关的机要保密工作制度，认真做好保密工作。
二、办公室设专职机要保密员一人，其它各部门设兼职机要保密人员一人，具体负责各部门的日常保密工作。保密人员具体负责本部门在工作过程中产生的国家秘密载体（包括文件、资料、图纸、音像制品等）日常管理工作，坚守岗位，履行职责，严格遵守保密纪律，执行保密制度，认真做好保密宣传工作，杜绝泄密事件发生，保证党和国家机密的安全。
三、坚持执行机要文件只发组织、不发个人的原则，文件收发由办公室指定保密工作人员管理，并严格遵守档案管理规定，确保安全。
四、打字员要加强对秘密文件材料的管理，不宜公开的文件材料不得外放，也不得让无关人员翻阅，打印核对的清样，油印的废纸应该及时销毁。
五、为保证机要文件能及时阅办，提高工作效率，送有关领导（部门）阅办的文件，应抓紧时间阅办，离开办公室应将机要文件退还保密管理员，以防止文件泄密，丢失。
六、机要文件不得带出办公室阅读，不得随意从文件夹中取出文件留用，严禁将秘密文件、资料到社会上营业性场所打印或复印。
七、“绝密”文件和“密码电报”不准翻印，不准扩大阅读
范围，不准私自抄写，如工作需要必须复印时，要经发文部门负责人批准，上报机关“机密”“秘密”级文件，需要复印时，必须经本局主管领导同意后方能复印，复印的文件要严格控制份数。并办理登记手续，复印件要和原文一样进行严格管理。
八、各单位部门的计算机不能存储绝密、机密、秘密文件、资料。
九、禁止携带秘密文件到公共场所，严禁用普通电话、明码电报、普通函件传递秘密文件、资料。
第11篇：人员岗位职责
经营经理岗位职责
1、在公司董事长、总经理的领导下积极开展经营工作，不断开拓公司经营工作新局面；
2、积极参加公司年度、季度经营目标和经营策略的制定，拓宽经营市场，并及时下达执行；
3、认真组织工程招投标工作，组织有关人员编制招标文件，参加投标活动，讲究投标质量，提高中标机率；
4、对公司中标的工程项目要认真组织签订施工合同和内部管理合同。条款要清晰，责任要明确，内容要完整，要求要到位，不得出现责任盲区，以免给公司造成不必要地经济损失和社会影响。
5、经常性深入市场了解信息，利用各种渠道和方法收集各类工程的投招标信息，提高工程投标机会；
6、加强对公司下属各办事处工程投标的管理工作，搞好协调，明确区域，划分投标范围；
7、认真做好公司各种有效证照的年审、晋升以及相关持证人员的培顺工作；
8、积极做好年度、季度经营目标完成情况的统计、汇总和上报工作；
9、例行职责，全面完成公司交办的其他工作任务。
1
后勤经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极有效地开展后勤工作，注重工作方法，讲究办事效益。
2.加强对后勤各部室工作人员的工作情况进行全面的协调、管理与考核，分月、季、半年、年度开展人员业绩考评活动，为公司对人员岗位的调整、职务变动、工资晋升、评先等提供真实的参考依据。
3.负责做好办公室、档案室、资料室的管理工作，按照规范化管理的要求，做好公司文件、信函、资料等的收集、分类、立传、建档工作。
4.负责后勤综合、协调和各种纠纷的调解工作，关心同志，化解矛盾，建立和谐相处、高效办事的工作环境。
5.负责做好公司文件、报告的起草、内外行文处理、来人来客接待等项工作。
6.负责检查各部门落实公司会议精神的情况，并对检查结果进行通报。
7.认真做好上级政策、行业法规的宣传工作和员工的思想教育工作，鼓励员工爱岗敬业。
8.做好公司各种会议的筹备工作。9.完成公司制定的各项目标任务。
2
工程技术经理岗位职责
1.在公司董事长、总经理的领导下积极开展工作，努力完成公司制定的年度质量、安全、创优达标目标任务。
2.学习宣传贯彻执行国家、行业关于建设工程质量、安全、技术管理的规范与标准，全面负责工程质量体系的建立和运作。 3.积极组织有关工程技术人员参与工程图纸会审工作，负责工程
项
目
施工技术和施工组织设计工作，检查各在建项目的图纸变动记录以及工程签证手续。
4督导各工程项目部制定保证工程质量、安全生产、文明施工的技术措施。
5.加强对各在建工程项目的质量、安全检查和监督工作。6.全面负责建设工程新规范、新技术、新工艺,新材料的推广工作。
7.负责制定公司年度创优达标计划和措施，实行目标任务分解到位。
8.负责在建工程项目经理的监督、培顺和考核。9.积极加强与建设各责任主体方的沟通与联系。
10.完成公司公司制定的各项工作任务。
3
公司财务部岗位职责
1 负责会计的管理工作，对公司财务会计工作进行定期或不定期的总结。
2 负责确定会计核算控制体系，建立健全内部会计控制制度并督促贯彻执行。
3 负责组织编制会计报表、成本表，及时检查工作完成情况。
4 负责督促检查会计人员正确执行国家法律法规、会计制度和企业内部控制制度以及履行岗位职责。
5 负责原始凭证的审核，准确完整记账、算账、报账及财务档案整理、管理等项工作。
6 负责公司往来账目的核算与材料供应商的对账工作。
7 每月30日向公司领导报送各项财务报表。
8 负责与相关部门沟通与协调、落实工作。
9 负责质量保证金返款工作.
4
公司办公室岗位职责
1、负责上级有关部门文件的收发、传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档和公司档案管理工作。
2、负责通知布置公司的各种会议并做好会议记录。对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时落实检查，并把检查结果向董事长、总经理汇报。
3、负责公司办公用品的采购、发放、维护和管理。建立低值易耗品账目。
4、做好上传下达，下情上报工作，深入调查研究、分析情况，发现问题及时向公司汇报，当好参谋和助手。
5、负责维护公司的正常工作秩序和整洁卫生工作环境，保持公司对外整体良好形象。
6、按公司规章制度抓好劳动纪律。
7、负责公司全员工作的量化考核和考勤工作。
8、负责管理和做好公司保密工作。
9、按上级领导安排承办对外接待工作，协调好公司与外部的关系。
10、主动做好公司员工的思想工作，协调好公司内部各部门关系。
11、对公司的重大活动，如工程投标准备标书资料，工程竣工资料整理，做好配合服务工作。
5
12、负责公司各种证件的申报、年检和保管工作。
13、负责公司行政章、合同章、法定代表人章等印鉴的使用、登记把关工作。
14、完成公司交办的其他工作。
6
公司人事部岗位职责
一、负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
二、负责公司各职能部门用人实行定员、定岗。
三、因工作、业务发展需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
四、公司聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
五、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
六、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
七、各级员工的聘任程序如下：
1.总经理，由董事长提名董事会聘任；
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、办事处经理，由总经理提名报请董事长批准后聘任；
3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经
7
理聘任。
5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。
6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等， 员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
八、公司全权决定所属员工的工资、待遇。董事长批准后实行。
九、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资标准。
十、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，由部门推荐，经总经理批准后予提级及奖励。
十
一、公司按照国家规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
十二 假期及待遇。员工享受国家法定及公司规定的节假日。
十
三、员工享受国家规定和公司规定的探亲待遇。
十四、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报
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告。未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十
七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
十
八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
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工程项目部职责
在项目经理的领导下认真做好项目的各项工作：
一、项目工程施工准备工作。
1、协助完成从建设工程规划许可证直至开工证过程中的全部报批工作。
2、择优选择施工单位，参与工程的招投标工作，向招标工作主管部门准确提供施工单位资质、资信审查报告。
3、加强技术管理，开工前熟悉工程图纸，牵头组织图纸会审，向施工单位进行工程技术和设计图纸交底。
4、协助落实开工前现场的各方面条件，组织工程测量，场地平整，验线、勘探等工作。
5、参与施工监理招投标工作。
二、项目工程技术管理：
1、坚持依法管理。认真执行国家、市政府及有关上级部门颁布的基本建设的方针政策、法令、法规、制度，坚持按基本建设和施工程序办事。
2、审查乙方现场管理人员的资质，要求乙方提供现场管理人员的职称证书，上岗证书及培训情况的证书。
3、审查施工单位的施工组织设计和施工布置。
4、配合有关部门协调解决在施工过程中发生的与社会各管理部门之间的问题。
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5、对施工单位的工程进度进行管理：
按公司下达的工程建设计划组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力，材料设备供应情况，保证工程进度，做好会议记录，按月上报工程进度表。
6、对施工质量进行管理：
（1）检查监督施工单位的质量保证体系是否建立健全、运行可靠，检查施工单位的施工方案上报总工。
（2）定期进行质量检查并做好检查记录。
（3）重点工序重点检查并做好检查记录。
（4）按月上报工程质量完成情况。
7、对材料、设备进行检查，记录材料设备的供货情况及质量情况，对不符合要求的，有权提出禁止使用的意见，报总工审批。
8、洽商管理：
依据施工图纸及招标文件经公司审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序。
①在施工合同签订后，应及时以甲方名义向施工单位出具项目负责人名单及甲方有关洽商程序、权利规定的文件。
②在甲方人员调整时应及时向施工单位出具人员变更文件。
③洽商文件由项目部报工程部审核后报总工审批，然后报工程部长及总经理签字。
④洽商文件签订后应及时在工程部、项目部备案。
⑤工程部对洽商资料应按类别及时清理，并每月核对存档。
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9、材料设备管理
①工程项目部指定专人负责根据工程部经理提出的型号及技术指标进行广泛的市场调查，及时向工程部经理递交汇总的调查资料及调查报告。工程部经理提出意见后，报总工审核，提出意见后报总经理批准，签约定货。
②工程项目部指定专人对进货材料进行管理，材料设备运输到位后，订货人员汇同管理员，负责检查与定货合同规定内容是否符合，符合则签字验收，对不符合合同条款内容报主管领导批准后有权拒收。
③材料设备入库登记应清楚明确，管理员与订货员共同签字，并交财务部备案。
④领用材料设备应持有工程项目部经理签字的出库单，管理员收出库单后将材料出库并及时销减库存记录。
⑤材料管理员应每月与财务部核对材料出入库情况，并移交出库单及明细帐目。
⑥总工和财务部对材料设备三个月审计一次，并由总工出审计报告。
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经营管理部管理职责
1.负责建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、材料供应合同的签订与管理。
2.负责公司对外工程招投标文件的编制及具体实施工作。
3.负责专业分包单位、劳务分包单位、材料供应单位、招投标等有关信息的收集工作。
4.参加图纸会审，负责预结算书的编制与对外核算工作。
5.协助技术人员编制工程施工现场签证并核实现场签证的落实情况。
6.参加与建设单位合同条件的谈判，并负责审查合同内容，经总经理审批后，方可与建设单位签订。
7.签订完的建设工程施工合同原件，，由经营部统一备案管理，并分别报送财务部、公司董事长、总经理、工程项目部经理。
8.配合公司相关部门严格监督合同的履行情况，处理因施工合同引起的经济纠纷。如需修改、变更的内容，及时提出修改意见，并将修改、变更的内容存档备案。如有合同终止，必须办理合同终止手续。
9.负责向财务部提供建筑工程施工合同，中标通知书，相关资料。
10.工程竣工结算必须在工程竣工后l5天内完成。
11.招投标项目确定后，主要协调各相关专业编写招投标文件，
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并负责标书的装订包装工作。负责投标文件的递交并组织相关人员参加开标。依据招标文件及施工组织设计做出正确预算结果，为公司最终投标报价提供真实依据。
12.参与处理公司对外的经济纠纷，并及时将有关情况向总经理汇报，同时组织有关部门制定解决方案。在发生经济纠纷时，应及时、准确、全面的提供有关证明材料。 遵守法律法规，遵守合同约定，合理合法的处理经济纠纷，确保公司利益不受损害。并负责处理对外费用索赔及反索赔工作。
13.加强对外沟通与落实。负责与定额站、造价协会、招标办等部门及时沟通。经常保持联系，及时掌握有关信息、结算文件、法律法规及政策变化等情况。
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文字档案室管理职责
1.做好公司文件的收集、整理工作。凡是工作活动中形成的、办理完毕、具有查考利用价值的各种文件（包括收发文电，内部文件，各种会议文件，文件汇编，簿、册、图表、磁盘等），均属立卷归档范围。
2.认真做好文字档案的立案工作。根据立卷原则，把文字档案资料进行分类，按照年度、级别、保管期限的方法立卷。并分别划分为永久、长期、短期三种。
3.按照要求整理案卷内容。档案袋内资料按照不同情况进行排列。即章程、批文在前，计划、总结在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；案件材料中结论性材料在前，依据性材料在后。其它文件按文件的重要程度或形成时间先后排列。
4.认真做好文件归档份数。一般归档1份，重要的和经常使用的文件归档2份或3份。对无保存价值和重份文件，需要办理销毁手续。
5.按照规定要求做好资料的归档工作。各部门应于文件、资料使用后一周内，将应立卷归档的文件整理后移交档案室立卷归档。 6.归档文件案卷要规范。（1）归档文件齐全、完整。(2)每个案卷必须填写案卷文件目录、编件号、页号、案卷封面，填写时字迹工整、清晰。(3)档案袋的名称要注意内容准确，文字简练通顺，结构完整。
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7.案卷文件一式两份，一份作为纸制文档保存，另一份电子文档保存。
8.档案室按照档案管理的要求，对存放的各类档案进行分类整理，分类保管，编制各类检索目录，搞好档案的借阅利用、统计等工作。
9.经鉴定失去保存价值需要销毁的档案，应经公司审查批准后，按程序进行档案销毁。
10.公司办公室要经常检查防护设施和档案保管状况，对破损、字迹褪色、纸张变色的档案，要有计划的进行修补、复制，保护档案的安全与完整。
11.借用档案资料按规定办理审批手续与有关登记表，档案用完后应及时归还。
12借用档案人员必须爱护档案，要保证档案的安全与保密。不得擅自涂改、勾划、剪裁、拆散、翻印或转借。归还档案时，档案管理人员要仔细检查，发现对档案有损坏或泄密者，应及时向分管经理报告，按有关规定处理。
13 确保文件、资料的安全，做好保密工作。
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工程资料档案管理职责
一认真做好工程资料的分类工作。
1、设计文件。包括工程地质勘察报告、初步设计图纸和说明、技术设计图纸和说明、审定设计方案通知书及审查意见、施工图及说明、设计计算书、政府部门对施工图设计文件的审批意见
2、投标文件。包括 勘察设计招投标文件、勘察设计承包合同、施工招投标文件、施工承包合同、工程监理招投标文件、监理委托合同
3、开工文件。包括建设工程规划许可证及附件、建设工程开工审查表、建设工程施工许可证、工程质量监督手续、建设、施工、监理机构及负责人。
4.监理文件。包括监理规划、监理月报表中的有关质量问题、质量控制、分包资质审核、监理通知、合同及其它事项的管理、监理工作总结。
5.施工文件。包括施工组织设计及其它专项方案、图纸会审纪要、施工日志、工程图纸变更记录、工程质量检查评定记录、质量事故及处理记录 。
6.竣工文件。包括单位工程质量验收记录、竣工验收证明书、竣工验收报告、竣工验收备案表、工程质量保修书。
7.竣工图纸。包括建筑竣工图、结构竣工图、装修工程竣工图、电气工程竣工图、给排水工程竣工图、采暖通风空调工程竣
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工图 。
8.来往函件。包括监理公司来往函件、与施工单位来往函件 9.现场签证。包括工程量收方记录、零星记工。
二、认真做好资料的收集与整理工作
1、档案资料管理人员应主动收集齐全所有工程资料原件。
2、所有资料应根据分类建立查阅目录，并即时进行编码登记，编码须按顺序用阿拉伯数字书写。
3、档案资料整理时书写的字体必须是仿宋体且字迹清晰工整。
三、认真做好工程资料的收发工作
1、须下发的公司文件或资料由接受部门在发文簿上签字。
2、接受单位在收到文件后，应立即将文件交部门负责人审阅，并根据需要复印送达相关人员。
四、认真做好工程资料的保管工作
1、档案资料收集整理后应立即放入档案柜，不得放置于其外。
2、档案资料室由档案管理人员保管。
3、因工作需要使用或借阅工程档案资料的，应先登记，报请有关负责人批准后方可借用，并明确归还时间。
4、工程完工备案后，应将本工程档案资料完整封存。
第12篇：人员岗位职责
活动促销专员
岗位职责：
1.进行市场调研，开展信息收集，根据相关市场信息，进行产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动。
2.执行年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责区域市场人员制定和细化本区域的市场执行
3.组织编写各业态、商圈、市场新店开业促销与市场推广方案。
4.各活动方案执行情况跟踪及效果评估。
5.跟踪监督和管理加盟商的市场推广活动执行，包括公关、广告和促销活动。
6.负责各种市场投入，负责预算的执行。
7.会基础平面设计
任职要求：
1.大专以上学历要求；
2.有服装、零售行业工作经验，或市场营销、市场推广、市场策划经验；
3.统筹、分析、领导、沟通、协调能力、抗压能力强；
4.能适应经常性出差；
第13篇：涉密人员保密责任书
涉密人员保密责任书
甲方：临沂市海纳电子有限公司
乙方：
本责任书由甲方（临沂市海纳电子有限公司）与乙方（涉密人员本人）签订，以下简称甲方和乙方。
为了保密工作的顺利开展，明确涉密人员的责任主体地位，自觉履行保密责任和义务，甲乙双方特签订本责任书。
一、国家秘密保密具体事项
经甲、乙双方确认，乙方应承担保守国家秘密的义务，其保密范围包括以下内容：
（一）上级部门下达的并标定密级的军品《计划任务书》、合同中所载内容；
（二）《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规所规定的秘密内容；
确定保密期限的原则，按照《国家秘密保密期限规定》，单位所定机密级事项的保密期限不超过20年，秘密级事项的保密期限不超过10年（保密期在一年以上的以年计，不满一年的以月计）。
二、双方权利义务和责任
（一） 甲方的权利义务和责任
1、甲方有制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、销毁国家秘密文件、资料和其他物品的权利；
2、根据国家有关规定和公司的实际情况，建立健全单位保密制度，制定公司保密措施；
3、负责对乙方进行保密法规、保密制度和措施的培训；
4、对乙方履行保密责任书的情况进行考核，落实奖惩；
5、根据实际需要对国家秘密事项的密级和保密期限进行变更。
（二） 乙方的权利义务和责任
1、乙方的权利
（1）有权监督单位保密制度的制定和保密措施的落实； （2）在本职工作范围内有使用国家秘密文件、资料的权利。
2、乙方的义务和责任
（1）不得向不承担保密义务的其他人员透露国家秘密或国家秘密事项；
（2）不得窥探与本职工作无关的国家秘密；
（3）如发现国家秘密被泄露或者因自己过失泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；
（4）接受保密教育、培训；
（5）未经单位同意不得传递、复制、摘抄、保存和销毁国家秘密文件、资料和其他物品；
（6）非公务活动不得携带国家秘密文件、资料外出；因工作需要携带国家秘密文件、资料外出，要严格执行单位保密管理制度规定；
（7）对本岗位工作中产生的涉密载体要及时标明密级并严格履行各种手续，采取保密措施；
（8）对承办的涉密事项和接触、使用的涉密载体，要严格执行《临沂市海纳电子有限公司秘密载体保密管理规定》和《临沂市海纳电子有限公司秘密设备、产品的保密管理规定》，防止泄密；
（9）使用非涉密机上网时（无论是在工作区域内还是工作区域外），不得涉及国家秘密和工作秘密；
（10）因私出境或调离涉密岗位，在执行脱密期前主动告知甲方，并履行相关手续。
三、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本责任书第一条所述的国家秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到国家秘密公开或解密时止，乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
乙方在转岗、离岗、离职等调动后，要实行脱密期管理，重要涉密人员为两年，一般涉密人员为一年。
四、责任书的效力和变更
本责任书自双方签字后生效，双方各执一份，甲乙双方必须严格履行，在履行过程中，若需要任何更改，须经双方同意。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年
月
日
年
月
日
涉密人员脱密承诺书
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国安全法》的有关规定，签订本承诺书。本承诺书一式两份，临沂市海纳电子有限公司和脱密人员各执一份。
本人保证在离开涉密岗位脱密期内（重要涉密人员为两年，一般涉密人员为一年）继续履行保密义务，遵守保密纪律，保守本人所掌握和知悉的国家秘密。如因个人原因造成原单位泄密的，愿承担相应的责任。
临沂市海纳电子有限公司（章）
保密办公室负责人（签字）：
保证人签字：
年
月
日
第14篇：离岗人员保密承诺书
离岗人员保密承诺书
本合同有法行者APP提供，一款免费专业法律咨询手机软件,下载法行者APP，随时随地法
律咨询
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人郑重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和企业保密制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的企业秘密；
三、已全部交接、清退不应由个人持有的各类企业秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；
五、自愿接受脱密期管理，自年月日至年月日服从有关部门的保密监管。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪、法律责任和经济赔偿责任。
承诺人签名：
年 月 日
第15篇：销售人员保密协议
保密协议
甲方：
乙方：
第一条：鉴于
1、乙方在职期间担任甲方网络销售及客户维护。涉及和掌握公司产品营销方案、产品模式、产品思路等方案、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等多方面的重要信息；
2、乙方承认，由于受聘于甲方公司（包括接受公司向其提供的培训），能充分接触公司的 保密信息（定义见下文），并且熟悉公司的经营、业务，与公司有业务关系的客户广泛的往来；
3、乙方承认，如果离职之后，向甲方现有或者潜在的竞争对手或者第三方披露任何保密信 息，将会使甲方处于一个十分不利的竞争地位，并将会损害甲方的利益；
4、乙方愿意根据本协议规定的条款和条件对于甲方相关信息进行保密。因此，双方经平等协商，达成协议内容如下： 第二条：保密内容
1、乙方在甲方工作期间涉及到的甲方所有资料：产品方案、产品营销思路、产品 营销模式、各种内部会议纪要及录音、各客户项目的解决方案文本等；
2、乙方在甲方工作期间涉及到甲方项目的所有资料、数据和信息，包括：营销模式、营销思路、营销模板、营销素材、推广方案、培训ppt、项目实施追踪资料、客户提交原始资料、帮助手册等多种类型的数据和信息，这些客户包括：
3、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方信息的、培训教材，培训思路，营销模式、甲方涉及所有文档资料，如：客户联系方式、组织架构、人员信息、沟通内容。
4、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、转让或者其它任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者甲方客户的上述信息资料，也不得使用这些信息成果；
5、本协议约定的保密义务在双方的雇佣关系终止后的三年内仍然有效。
第三条：竞业禁止义务
1、乙方在职期间和从甲方离职后2年内，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作；
2、乙方在职期间和甲方离职后2年内，不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的营销；
3、乙方在职期间和从甲方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实际的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
4、乙方在职期间不得为了私利，违反公司规定通过一定手段把意向客户订单放在非甲方公司之外的其他渠道来做。
5、乙方在从甲方离职2年内，不得以拉拢，引诱，鼓动的手段使甲方在职员工把意向客户订单放在非甲方公司的其他渠道来做。
6、乙方从甲方离职2年内不得以任何方式联系客户。第四条：违约责任：
1、如乙方违反本协议的第二条约定的保密义务以及第三条竞业禁止义务，应承担违约责 任，一次性向甲方支付违约金伍拾万元。因为乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
2、如果发现乙方违反本协议已经透露或者可能透露保密信息，甲方应有权阻止乙方，或阻止乙方向已透露或可能向其透露保密信息的任何一方提供服务。而且，甲方还有权寻求其它救济方式，包括对损失、损害的索赔 。
第五条：公平承诺 双方同意，本协议第
二、
三、四条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域是为保护甲方公司及其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
第六条：执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本协议，本协议任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本协议其余部分的有效、合法与可执行性。
第七条 协议的修改与转让
1、本协议构成双方就本协议题述事项所达成的完整共识。未尽事宜双方可修改本协议或签订补充协议，补充协议与本协议同具法律效力。
2、乙方不得转让本协议或由本协议产生的任何义务。
第八条 法律适用与争议解决
1、本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
2、双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，甲方可向所属人民法院提起诉讼。 第九条 文本
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效，具有同等效力。
甲方：
乙方：_________________ 授权代表：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
第16篇：涉密人员保密协议书
xx学校保密委员会作为甲方，学校的涉密人员作为乙方，根据《中华人民共和国保密国家秘密法》（以下简称《保密法》）和有关保密规定，双方一致同意共同履行如下保密协议：
甲方：
1.对乙方进行保密资格审查，确定其承担xx项目的资格；
2.监督、检查、指导乙方的保密工作；
3.提供保密教育培训和有关学习资料；
4.监督保密津贴发放制度；
5.在保密工作中表现突出或有重大贡献的，按规定给予乙方相应奖励；
6.对在日常工作中违反保密规定的，依据《xxxx保密工作奖惩制度》执行；
7.对于违反国家有关法律法规的，由有关部门追究乙方法律责任。
乙方：（此项为重点考试内容）
1.自觉遵守国家有关保密法律法规和《xxx涉密人员管理规定》；
2.接受xx组织的保密教育和培训；
3.对本人所知悉和管理的涉密信息，根据实际情况采取有效的防范措施，不留泄密隐患，在未解密之前，对涉密信息负有保密责任；
4.调离涉密岗位要按规定实行脱密期，脱密期满后仍需继续保守所知悉的国家秘密信息；
5.因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作奖惩制度》接受处理。
6.本协议终止后，依国家法律规定自觉履行保密义务；
本协议因乙方脱离岗位或涉密项目而自动终止。
本协议一式三份（保密委员会一份，乙方所在单位一份，本人一份）
自双方签字后生效。
甲方乙方
年月日年月日
第17篇：高考保密人员保密责任书
县招生考试委员会 国家教育考试安全保密
责 任 书
二〇一二年五月县教育科技局国家教育考试安全保密责
任 书
为加强我县国家教育统一考试保密室的管理，预防和杜绝泄密事件的发生，确保国家秘密安全，根据上级保密局的要求，县招生考试委员会（甲方）与县国家教育考试保密室涉密工作人员（乙方）签订如下保密责任书。
一、甲方责任：
1、加强对乙方保密工作的领导，开展保密法规政策知识、保密防范技能培训，做好保密室建设、自查工作；
2、组织开展保密工作检查，定期听取乙方保密工作开展情况汇报，及时研究解决保密工作中出现的新情况和新问题，遇到重大问题，及时向县保密局汇报；
3、按照“谁主管，谁负责”的原则，及时与乙方签订保密责任书，层层落实保密工作责任制。
4、督促乙方落实有关保密制度和防范措施，为乙方加强保密宣传教育提供最新宣传素材和采取保密防范措施提供技术咨询、指导。
5、严肃查处失泄密事件，对隐瞒不报或采取措施不力的，严肃追究相关责任人责任。
二、乙方责任：
1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作。
2、认真贯彻落实保密法律法规和本机关单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密安全，不得将知悉的国家秘密告知无关人员。
3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能。
4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核。
5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转。
6、积极为保密工作献计献策。
7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。
本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。
甲方盖章： 乙方签字： 年
月 日 年 月
日
第18篇：涉密人员保密承诺书
涉密人员保密承诺书
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人承诺：
一、不将涉密计算机连接互联网或其他公共信息网；
二、不在非涉密计算机尤其是在连接互联网或其他公共信息网的计算机上存储、处理涉密信息和使用涉密移动存储介质；
三、不在涉密计算机上使用无线键盘、无线鼠标、无线网卡等无线设备；
四、不在涉密与非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质，或者在未采取防护措施的情况下将互联网上的资料下载拷贝到涉密计算机上；
五、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
六、不将手机带入重要涉密场所或通过手机等通信工具谈论国家秘密事项、发送涉密短信；
七、不使用普通传真机或多功能一体机传输、处理涉密信息，或者将处理过涉密信息的多功能一体机接入普通电话网及其他公共信息网；
八、不将涉密计算机、涉密移动存储介质交由无关人员使用和保管，或者在涉密计算机上安装、拷贝来历不明的软件和硬件；
九、不将淘汰、报废的涉密计算机或涉密移动存储介质作非涉密载体处理；
十、不在涉密场所的连接互联网或其他公共信息网的计算机上安装摄像头、麦克风等视频、音频输入设备。
十一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
十二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；十
三、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。
承诺人签字：
第19篇：保密协议书工程人员
保密协议书
甲方：*****************有限责任公司
乙方：身份证号：
根据国家有关法律法规规定，鉴于乙方在甲方任职，双方当事人就乙方在职或离职以后保密甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的相关事项，本着自愿、公平及诚实守信的原则，经协商一致，订立下列具体条款：
一、保密范围
1、甲方的技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息当属于保密范围，具体包括：
（1）工程、技术信息：是指甲方开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，制造产品方案、工程设计、制造方式、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、操作手册、技术文档等相关函电、质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容，尤其包括施工过程涉及的技术资料、图纸、文件、工程照片等材料。
（2）经营信息：是指与公司经营范围相关的经营活动当中所涉及的相关战略规划、计划、方案方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、销售网络、产品价格、供求状况、产品市场定位、产品区域分布、客户名单、合作协议、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
（3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源状况分析、诊断及战略规划、计划、定岗定编方法、重要岗位的管理，技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。
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4（4）财务信息：各项销售费用与利润数据，会计凭证，各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策，内部预算流程、操作手册、财务制度等所有与甲方有关的财务信息。
2、乙方确认，本合同所述的商业秘密具有信息性、实用性及价值性且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。
3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性：
甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人或者诊断能够保守此秘密的人；甲方在特定场合公开展示其样品及说明；其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。
二、保密资料交还
1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
2、乙方因职务上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、凭证、报表、信件、传真、磁带、光盘、U盘等及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
3、若记录着秘密载体是乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当秘密出处可以从载体上消除或复制时，甲方可选择先复制后消除的方或，此种情形不予给乙方经济补偿。
4、乙方承诺：未经甲方书面同意，不得自行将上述资料以任何方式进行复制或记录，否则，视为乙方未尽保密义务。
三、保密责任
1、在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人的责任，采取任何必要及合理的措施，承担如在任职其间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种原因离职。
2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密
的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。
3、具体保密义务，包括但不限于如下事项：
乙方应将施工过程的所有技术资料作为保密资料对待，在没有得到事先批准，不得将技术资料用作与本工程无关的事宜。
所有图纸和文件细则均被认为是机密，并由乙方要求其相关人员妥善保管，未经甲方的书面许可乙方不得对外或第三方公开披露；不得以任何形式，向媒体透露工程的相关情况。
工程的基本设计、详细设计的所有图纸、文字说明、图表以及工程建设期间提供的安装、调试、培训资料均属于甲方。乙方理解并且同意未经甲方事先书面许可不得将其提供或采用其它方式将工程所涉及到的专利技术和技术诀窍透露给第三方。
乙方在甲方施工期间，未经甲方允许，不得介绍第三方相关人员或冒充工程人员进入工程现场，以窃取甲方的商业机密。
四、竞业禁止
乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在任职期间或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务，除非经甲方同意。
五、保密期
1、乙方在职期内及乙方离职后至甲方公布相关秘密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限内乙方离职日起两年。
2、经理级别以上人员辞职，应提前3个月提出，甲方予以设置脱密期。
3、本合同所说离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职。
4、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止的相关责任。
六、违约责任
1、若乙方未交清保密资料，私自或委托他人保存任何秘密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。
2、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同。
3、乙方已经了解、掌握所有规定，并自愿遵守执行，如因乙方违反上述规定的任何一种情形的，均应：立即停止其违约行为，并积极采取补救措施；并支付甲方违约金人民币元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，违约金不能代替损失，但可以从损失中抵扣，乙方获得的任何利益均视为甲方因此遭受的损失，如利益为非货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。
七、其他事项
1、因履行本协议而造成的纠纷，双方协商不成的，任何一方均有权提起诉讼。
2、本协议未尽事宜，按国家相关法律法规的规定执行，经双方签字盖章之日生效，本协议一式两份，具有同等效力，双方各执一份。
甲方：（签章）乙方：（签字）
法定代表人或代理人签字：联系电话：
20**年月日20**年月日
第20篇：离岗人员保密承诺书
离岗人员保密承诺书
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家、企业秘密；
三、已全部清退不应有个人持有的各类国家、企业秘密载体；
四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及（北京京能热电股份有限公司）未公开工作内容的文章、著述；
五、离职后仍继续保守在京能热电股份有限公司任职期间接触或知悉的，属于京能热电股份有限公司或虽属于第三方但京能热电股份有限公司承诺有保护义务的商业秘密（包括但不限技术方案，图纸，研究开发记录，相关的函电，客户名单，行销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，法律事务信息，人力资源信息等）；
六、自愿接受脱密期管理，自 年 月 日至 年 月 日服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，资源承担党纪、政纪责任和法律后果。 乙方离开甲方公司后，新的工作单位为： 职 务： 联系方式：。 承诺人签名： 日期：
脱密期限：一般员工为1年2年。
