修车厂岗位职责
推荐第1篇：修车厂团总支工作总结
2010年工作总结
修车厂团总支
2010-12-
3- 1 -
修车厂团总支2010年工作总结
2010年，修车厂团总支在劳动公司团委和修车厂党总支的正确领导下, 以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以邓小平理论为指导，深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想。贯彻落实劳动公司团委2010年重点工作，结合修车厂党总支相关要求，团结和带领广大团员青年走创新创效之路，组织开展生产突击、增收节支等相关活动，在企业发展进程中发挥了团组织作用，在青年人才培养和企业经营管理中展现作为，圆满完成了全年各项工作任务。现将工作情况总结如下:
一、开展思想教育，提高团员思想政治素质。
1、开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导团员以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。通过培训教育，激发他们的爱岗敬业精神和艰苦奋斗、无私奉献的热情。
2、深入开展创先争优活动。以党的路线方针为指导，本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合实际生产工作，在团员青年中开展了创先争优活动，通过组织学习、板报等方式大力宣传，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，在团员中掀起比、学、赶、帮的热潮，使各团员青年在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用。同时，通过团员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，促进各项工作顺利开展。
二、围绕生产经营实际，加强岗位创新创效活动，实现团组织服务企业、服务青年的宗旨。
结合修车厂中心工作，团结带领广大团员青年发挥生力军和突击队作用。结合实际生产经营，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，使团的工作在企业的生产经营工作中发挥了积极的推动作用。
1、强化了青安岗的管理、考核和建设。重新理顺了青年安全生产示范岗，确定青年安全生产示范岗争创单位，重新设立了创建目标、制定了创建措施，召开了动员会，使青安岗岗员明确活动目的和意义，主动投身于企业的安全生产工作中；在安全月到来之际，组织岗员参加安全月系列活动，包括板报展、安全讲话比赛等活动。一年来，青安岗累计查找整改隐患40余项，为企业生产安全贡献了力量。
2、稳步开展青年知识分子联谊会活动。从技术、质量、管理等方面多角度组织课题攻关。结合2010年重点工作项目，完成了“”、“PN车牵引梁腹板火焰切割”等课题攻关10余项，并将项目成果纳入年末干部奖惩，努力为企业培养出更多优秀人才。利用端午节、中秋节组织专题联谊活动，增强党政工班子领导与团员业务骨干之间的思想交流与沟通，使团员青年能够坚定信心，一心为企业，稳步求发展，摒除了思想包袱。不仅陶冶了大学生思想情操，也增强了企业的凝聚力。
3、开展增收节支活动。利用周二或周四下午两个小时左右时间，在修车厂厂区范围内捡废铁，年捡废铁约1.8吨，在节约了材料，降
低成本的同时，使团员青年能够杜绝浪费，提高了团员青年的节约意识和勤俭的作风。
4、组织生产突击活动。在生产任务繁重、人力资源匮乏的艰难关头，主动请缨，组织团员青年深入生产班组，进行生产突击；清理北露天5线废铁、47间房现场卫生，缓解了人力资源不足，有力地支持了生产经营，增强了团员青年的团队合作意识，集思广益，实干加巧干，较圆满的完成了生产任务。
5、组织技术交底培训。2010年新造车业务单元市场广阔，人力资源严重匮乏，在这种形势下，修车厂新招入厂人员百余人，针对新入厂职工技术操作水平良莠不齐的情况，组织青年技术骨干，对新入厂人员进行技术培训，达到了合格上岗的标准，完成了全年的生产任务。
三、积极参加上级团组织的各项活动，使团工作不断落到实处，加大团工作的覆盖面。
积极响应劳服公司团委的号召，参加各种形式，主题多样化的活动。组织团员参加“青年知识分子文化月活动”，并取得了排球比赛第二名的好成绩，使团员青年在紧张忙碌工作的同时，得到精神的愉悦和放松；大力宣传“质量月”活动，积极倡导“商品化生产，零缺陷交车”的理念，使团员青年都能在本岗位上保质量、保安全，并自愿签写了保证书。通过组织参加各项活动，扩大了共青团工作影响面，调高了共青团组织凝聚力。
四、存在不足
回顾10年的工作，肯定成绩的同时，但客观冷静的分析修车厂团总支现状，也存在着问题和不足，突出表现在：共青团工作还存在覆盖面不足、团组织整体活力不够强、团支部自转能力不强、支部建设还有待提高等等问题。在以后的工作中，我们将持续加以改进。
2010
修车厂团总支 年12月3日
推荐第2篇：修车厂团总支上半年工作总结
2011年上半年工作总结
修车厂团总支
2011-06-27
- 1鼓励集体、招用职工等适龄青年加入共青团队伍，稳定青年队伍建设，提高共青团队伍的凝聚力，增强广大青年职工服务企业的积极性。截止到当前修车厂共青团队伍已由原来的16人扩大到33人，在日后时间里将不断的扩大。
4、通过请示上级团委，与修车厂党总支书记、车间党支部书记沟通，在
3、4月份里分别以车间为单位，进行车间团支部书记民主选举，共选出6个基层团支部书记，修车厂团干部队伍建设有了更加稳固的基础。
二、围绕生产经营实际，加强岗位创新创效活动，实现团组织服务企业、服务青年的宗旨。
结合修车厂中心工作，团结带领广大团员青年发挥生力军和突击队作用。结合实际生产经营，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，使团的工作在企业的生产经营工作中发挥了积极的推动作用。
1、强化了青安岗的管理、考核和建设。重新理顺了青年安全生产示范岗，确定青年安全生产示范岗争创单位，重新设立了创建目标、制定了创建措施，召开了动员会，使青安岗岗员明确活动目的和意义，主动投身于企业的安全生产工作中；在安全月到来之际，组织岗员参加安全月系列活动，包括板报展、安全讲话比赛等活动。半年来，青安岗累计查找整改隐患20余项，为企业生产安全贡献了力量。
2、召开大中专毕业生专题会议，按岗位发展方向就近原则，以组合方式，对修车厂生产经营工作中存在的重点和难点问题，开展课
- 3或建议都做了简要发言。修车厂陈厂长、姜书记在会上也表达了对团员青年的支持与重视。此次活动拉近了团员青年与企业间的感情，进一步深化了团员青年的爱国主义热情和服务企业的积极性。
四、积极参加上级团组织的各项活动，使团工作不断落到实处，加大团工作的覆盖面。
积极响应劳服公司团委的号召，参加各种形式，主题多样化的活动。组织团员参加“五四系列活动”，使团员青年在紧张忙碌工作的同时，得到精神的愉悦和放松；大力宣传“质量月”活动，积极倡导“商品化生产，零缺陷交车”的理念，使团员青年都能在本岗位上保质量、保安全，并自愿签写了保证书。通过组织参加各项活动，扩大了共青团工作影响面，提高了共青团组织凝聚力。
五、存在不足
回顾上半年的工作，肯定成绩的同时，但客观冷静的分析修车厂团总支现状，也存在着问题和不足，突出表现在：共青团工作还存在覆盖面不足、团组织整体活力不够强、支部建设还有待提高等等问题。在以后的工作中，我们将持续加以改进。
修车厂团总支 2010年06月27日
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推荐第3篇：报废车厂申请报告
报废车厂申请报告
目前为止，中国对于汽车垃圾回收行业还处于技术落后、管理混乱的局面。近几年全国报废汽车中经过正规途径回收的不到40％大量报废车辆被粗放野蛮拆解，不少则被翻新拼装后继续使用。即使是正规拆解广，由于技术落后等原因大部分报废车辆也没有得到有效处理片土地被占据以及污染更让人惊讶的是了国内大多数车广、对手汽车回收都不感兴趣本土品牌是对国内法规不甚了合资品牌装作不知道，2009年我国汽车累计产销效超1360万辆,汽车总保有量已经突破7000万辆，按每年7%的报废量，仅报废汽车的重量就超过700顿。
随着塔城经济的发展，汽车保有量的增加，大量的报废汽车随之产生。为了保护环境和实现产品的再生利用，报废汽车回收产业的发展迫在眉睫。
本人现申请开立报废车厂，望批准！
丁晓荣
2015年10月9日
推荐第4篇：修岗位职责(后勤工作)
后勤保障人员岗位分工
一、后勤工作（办公室）主要职责
1、负责员工的后勤保障工作。
2、负责公司资质管理工作及员工证件管理工作。
3、负责公司资产管理工作。
4、负责公司接待、会议、活动策划工作。
5、负责办公用品及其他物品的采购工作。
6、负责公司对外联络及宣传工作。
7、组织起草公司内部文件与通知，做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
8、负责公司安全工作。
9、负责公司人事工作。
10、负责公司文印、档案管理工作。
11、负责公司办公用品、用具的发放、登记、发放、借阅与保管。
12、负责报刊、信件的收发工作。
13、负责完成领导与各部门临时交办的各项任务。
二、具体人员岗位职责
（一）、主管后勤保障部行政管理工作
1.1、做好员工招聘工作——信息发布、应聘资料筛选。1.
2、公司人员的招聘录用、执业证的变更等相关事项的办理。1.3、公司执业人员培训教育计划、晋级晋职事项的办理。
1.4、公司执业人员个人资格证书、职称证书等相关证件的存档、保管。1.
5、公司员工劳动合同的管理，包括合同的签订、续订、终止。1.6、公司员工社会保险、人事档案造册及管理。 1.
7、办理员工入职和离职的具体手续。
1.8、负责员工体检、旅游、年会的组织、落实工作。
1.9、公司行政事务相关的各专业网站信息的收集与发布，包括会费缴纳、专业考试、资质年检、再教育培训等。1.
10、负责公司接待、会议、活动策划及对外联络、宣传工作。1.
11、礼品的购买、保管。1.
12、完成领导交办的其他工作。
（二）、文印、档案管理、保洁岗位
1/3 2.1、负责公司所有签发的业务报告的编号和电脑备份管理。 2.
2、及时完成各类业务报告的复印与装订工作。
2.3、各类行政、业务档案、施印档案的归集、整理、立卷、借阅与保管。2.
4、咨询合同的存档及管理。2.5、复印机的日常使用与管理。
2.6、公司公章及执业人员资格章的施印、监督和保管。2.
7、科技图书、软件狗的登记、发放、借阅与保管。2.8、固定资产的登记及清点。
2.9、备用电脑的保管及公司电脑的管理。
2.10、公司造价成果月报表上报——每个月10号之前要交纸质的月报表，5号之前上报电子版。2.
11、负责公司办公区域与公共区域的全面卫生保洁工作并保持整洁。（戴青青、曾俊协助完成） 2.
12、联络、指挥保洁人员做好公司清洁工作。2.
13、完成公司人员的名片印制.2.
14、完成领导交办的其他工作，协助张丽鋆完成公司资质年检、执业人员资质变更等工作。
（三）、前台文员岗位职责
3.1、负责公司总机接听、传真件的收发、发报告等工作，并及时送交领导与各部门或按要求传送给客户。3.
2、负责接待公司来访客人，并通知受访部门人员。对推销等无关人员要礼貌拒绝，对可疑人员要仔细询问，避免偷盗事件发生。 3.3、做好年度报刊杂志的订阅工作，日常报刊杂志及邮件物品的收发，不发生丢失、偷盗、耽误等事件。 3.
4、负责公司日常安全工作。3.5、负责每日工作午餐的定发。
3.6、负责公司文件打印工作，协助文印室复印、文件装订工作。3.
7、及时修改完善公司员工通讯录，以及公司简介的更新
3.8、负责公司公告栏的管理工作，（需1~2个星期更换公告栏的信息）。
3.9、负责前台、接待区域、总经理室及会议室的环境卫生工作，确保日常环境整洁。3.
10、负责会议室会议期间的服务工作。
3.
11、负责咨询业务的受理登记、整理、统计工作。
3.
12、负责每天登陆造价网、建设网和人员招聘网浏览相关信息，并将信息及时上报给张丽鋆。3.
13、负责
8、9楼绿化的维护工作。经常检查绿化植物的生长情况，如发现绿化植物生长不良，及时与绿化植物维护单位联系更换。 3.
14、离岗前需再次检查办公区域门、会议室门窗及电源情况，发现问题及时处理。
2/3 3.
15、负责办公用品的入库登记、领用以及申购。
3.
16、公司电子信箱的管理，包括电子邮件的接收、发送与保存。
3.
17、完成领导交办的其他工作。协助张丽鋆完成公司资质年检、执业人员资质变更等工作。
（四）、驾驶员岗位 4.1、车辆的调度
车辆调度基本原则：按先上级、后下级；先急用、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
4.2、做好用车记录。4.
3、做好车辆管理。
4.4、严格遵守交通法规和公司车辆管理规定。
4.5、建立车辆管理档案，保管好与车辆有关的各类证件、单据。4.
6、做好车辆的日常例行保养，按期完成年度审验、保险等工作。
4.7、不开隐患车，自觉做到出车前勤检查，平时勤调整、勤保养、勤清洗，保持车况完好、车内环境清洁。4.
8、服从公司领导的安排与调度，保证公司用车需要。4.9、协助做好公司领导的对外接待工作。 4.
10、驾驶室内部环境清洁。4.
11、完成领导交办的其他工作。
（五）、招投标部
5.1接受总经理的直接领导
5.2负责招投标工作：包括报名、标书的获取、投标文件的编制、与招标方的联络，并参与项目谈判；负责投标文件资料的建档工作。
5.3执业回访：包括回访对象的确定，取得客户的评价，评价结果总结汇报及评价资料的管理。5.4信息搜集：相关咨询业务信息的搜集、整理、筛选，报经分管领导同意后参与投标。 5.5完成总经理临时交办的相关业务接待、联络任务；并接受其委托代表公司（或个人）与相关行政或行业主管部门的数据报告备案及联络。
5.6技术档案的整理、数据库的建设。）
（六）、负责联络网络维护单位和个人，确保网络畅通工作 6.1、负责公司内部局域网络（电话、电脑）的维护与管理。 6.
2、负责公司网站的更新与管理。
6.3、电脑设备软、硬件及相连打印机的安装与维护。
6.4、各类办公电器（包括空调、饮水机、电风扇等）的维护与管理。6.
5、完成领导交办的其他工作。
3/3
推荐第5篇：洗车厂承包合同书
洗车厂承包合同书
被承包方：（甲方）年月日出生
身份证号码：
承包方： （乙方）年月日出生
身份证号码：
甲乙双方洗车厂承包事宜，达成如下协议：
一.甲方位于省市区路小区号的洗车厂承包给乙方洗车美
容使用，（仅门市房右侧库眼）。承包期限自2012年6月20日至2013年3月31日。累计10个月。
二.本洗车库眼承包金为人民币壹仟伍佰元整 每月。按两个月结算，每两个月
前一个月乙方向甲方支付两个月承包金
三.乙方承包期间，水费，电费由乙方承担。房租费，供热费，物业费，工商税
务费由甲方承担。
四.乙方承包期间，不得随意破坏房屋内设施，如需装修改造，需先征得甲方同
意。乙方承包期间，甲方将洗车设备同时承包给乙方，洗车一切设备如在乙方承包期间损坏，由乙方负责维修保养，承包期结束后，洗车设备仍归甲方所有。
五.承包期间，任何一方提出终止合同，需提前1个月前通知对方，双方协商后
签订终止合同书，协商不妥，则向另一方支付违约金伍仟元。发生争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时提请由当地人民法院仲裁。
六.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。
甲方：
乙方：
年月日
推荐第6篇：房修人员岗位职责
房修主管岗位职责
1、具体负责项目房屋维修日常工作组织，对维修实施进行合理安排，协调资源，确保维修按计划完成，对维修过程进行有效监控；
2、根据项目具体情况，对项目全面维修工作进行合理安排，确保房修人员和维修任务能够得到合理调配；
3、按照标准流程执行房修服务规范动作，并注意执行过程出现的问题，整理相关素材及时向公司相关人员汇报；
4、对房修人员负责的具体维修工作每天进行抽查，以便能够及时发现问题，并做出改进措施和及时地纠正房修人员的工作方法和思路；
5、协助房修工程师处理疑难维修和重点、特殊客户的沟通工作；
6、及时收集房修和项目遗留方面无法解决的问题、需要公司和其他部门协调的问题，并及时向公司汇报；
7、对需上报的房修数据、信息进行检查、核对后及时上报，务必确保数据的真实性、规范性、严肃性；
8、和客户关系中心、物业公司进行良好配合，确保房修工作能在其他的配合下更好地给客户提供房修服务；
9、组织房修工程师学习专业知识、客户理念、服务礼仪等，给房修工程师和维修单位人员提供房修方面的日常培训，组织房修日常会议、周例会和即时会议；
10、对有潜力的房修工程师进行培养，为新项目的房修中心准备管理人才和专业人才；
房修工程师岗位职责
1、认真学习房修专业知识，熟练掌握房修规范操作流程，对日常客户报修的房修问题能够快速、有效的分析出原因，并给客户做好解释说明工作；
2、具体负责自己分管的区域内的房修工作，安排好施工单位每天的维修任务，并做到每天现场查看正在维修的工作，以便及时发现问题，督促施工单位改进；
3、对信息岗转过来的房修任务单，保证15分钟内到达业主家中查看，若无法协调实现，及时知会信息员，让信息员和客户另约时间，此次约定时间必须保证准时到达客户家中；
4、控制施工单位的维修质量和维修进度，首先确保质量，其次，确保维修工期比对客户承诺的工期提前3到5天，以便留出应急处理的时间；
5、确保施工单位进场施工前，做好成品保护，自己先行验收，通过后并请业主验收，得到业主的认可后方可进场施工，施工中每道工序进行验收，特别是隐蔽工程，并做好巡查工作；
6、维修完成后，自己先行验收通过后，再请业主验收，通过后及时消单，并将结果以书面形式给信息员存档；
7、对维修中遇到的疑难问题及时上报房修主管，请他给出协助，对自己无法有效沟通的客户，也要及时上报房修主管，请他安排其他人或主管出面沟通协调；
8、对进展正常的维修，可安排协管员进行巡查，对协管员发现无法解决的问题给出指导意见或自己出面协调解决；
9、将自己负责区域内的房修信息每天以书面或邮件形式知会信息员和房修主管，每周做一次总结，并在周例会上汇报；
推荐第7篇：财务部经理岗位职责(修
财务部经理岗位职责
（一）全面负责财务部的工作，向总经理汇报工作。经常检查、督导分管部门的经济活动、财务状况和业务拓展活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务。
（二）负责对公司各项资金的计划、运用和管理，审查企业经营管理的投资方案的效益，加强财务活动状况的控制，协助总经理审批公司各部门的成本计划、费用支出计划，开源节流，努力提高公司综合经济效益。
（三）检查、督导认真履行国家及地方的财经法规、法纪、建立和建全财务部门的岗位责任制和各项管理制度，堵塞漏洞，保证公司经济活动顺利健康运行。
（四）负责监督经济合同的招待情况，保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议。督促本部员工完整的保管企业合作期内一切账册、报表、凭证和原始单据。
（五）编制财务计划，做好预决算工作，监督检查企业的财务收支情况，对总经理负责。
（六）负责企业内部财政工作的控制、协调和平衡，定期检查固定资产和流动资金，负责经济核算，合理掌握控制成本和费用水平，对各部门的财务收支、成本核算、资金使用和财产管理监督和检查，对账目做到日清月结。
（七）在管辖范围内的工作任务涉及公司其他部门时，做好组织协调工作，以加强沟通配合，保证任务顺利完成。
（八）负责银行短期贷款过程的管理工作，密切与银行信贷部门联系，保证按期归还银行贷款的本息。
（九）定期向公司董事会及总经理汇报公司财务状况，提出改进意见和建议。
（十）经总经理授权，代表总经理处理专项任务或财政、税务、工商、金融等有关管理、业务部门联络、沟通和协调。
（十一）开展部门员工思想教育和业务培训，使用权各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、规范、程序、做法、环节，能独立工作，并基本了解本部门其他岗位的业务环节。
财务部经理任职要求
（一）遵循企业经营思想，服从总经理工作指示，严格遵守各项规章制度。
（二）具备地中级会计专业技术职称，大专（财经）学历，五年以上财务管理工作经验。
（三）具备良好的政治素质，为人正派、严谨，原则性强，敢于承担责任，能严格执行有关财务制度和管理规定。
（四）使用普通话，五官端正，稳重大方，身体健康状况良好，精力充沛，能适应经常超时工作。
会计部部长岗位职责
1．全面负责会计部的管理工作，严格遵守各项财务制度，对财务部经理负责工作。
2．协助财务部经理抓好经济活动的预测、分析和财务管理工作，做好领导的助手和参谋。
3．负责编制、汇总月、季、年度的会计报表及财务计划，并定期做出分析。
4．协调平衡收银部、仓管部、采购供应部之间的工作关系，按有关规定接受财政、审计、金融、税务等机关的审查监督，提供真实、准确的会计资料和税务资料及有关情况。
5，检查和督促会计、出纳人员的工作，并按会计程序处理日常财务核算，督促工作人员按权现发生制及时处理账务工作，做到日清月结，科目对应关系清楚，应收、应付账目记载详细，记账及时。
6．规范会计部内各岗位工作程序和步骤，使之与会计电算化流程配合，并根据公司会计核算特点和实际工作需要对电脑核算程序提出修改完善意见。
7．检查和监督会计档案管理工作的执行。
8．保证各种报表数据准确，编报及时，编表说明简明扼要，内容全面，中心突出。
9．进行每月财务分析，做到内容真实、数字准确，数据有充分根据，有对比数字和原因，有预测。
10．督促所属工作人员严格按规定划分成本和费用，不乱摊成本，不乱挤费用，作到摊提、摊销均有依据。
11．督促工作人员正确计算应缴税金，按时缴纳。
12．检查和督促属下员工经管的一切账册、报表、传票装订完整、编号齐全，妥善保管。
13．完成财务部经理交办的其他工作。
会计主管岗位职责
1．负责公司总账记录的准确性，确保原始凭证、记账凭证的合法性、合理性与真实、准确地审核，按统一会计制度、会计核算有关程序及步骤，进行算账、记账、结算及报账等工作，要求做到数字真实，计算准确，内容完整。
2．负责记账凭证汇总，复核现金、银行存款、信用卡的发生额与出纳人的收付报告是否相符。
3．负责公司固定资产的监督管理，不定期抽查各部门固定资产情况，每月进行固定资产折旧计算分析，每年对公司所有因定资产及低值易耗品进行一次盘点，要做到固定资产、低值易耗品帐账、账物相符。发现账物不符，要及时查明原因，调整账目。
4．负责应收应付往来账的对账、销账及清账，定期清理往来账务，及时督促有关经办人结清往来账，对应付账款的冲挂账进行清理。
5．及时准确地审核各项开支，不仅要审查手续是否完备，数字是否正确，还要审查内容是否合理合法。加强成本核算，统筹计划，控制开支，最大限度地降低成本，减少费用，提高经济效益。
6．每月10日前，准确编报纳税申报表报送税务局，及时缴纳各种上税金。
出纳主管岗位职责
1.负责浴所现金和票据的收付工作,对输现金和支票报销手续的原始凭据,支票等先进行稽核，对其合法性、真实性及有无违反公司的有关财务制度和规定一一进行审核，清楚正确无误后，才发予现金出纳和银行出纳输报销手续。
2．当天收入的现金和转账票据，要在当天下午四点前送存银行，不得积压。遵守安全制度，安排两名出纳同行，且有两名保安陪同。
3．记载现金日记账和银行存款账，按照每天账簿的发生额和余额，要日清月结。每日编制“现金及银行存款收付日报表”送财务经理审阅。
4．每月核对银行对账单，并做出未达账调整表和调整账目，与总分类账核对。
5．对办理报销的单据，除按会计审查程序重新审核外，还须财务经理审批后方予付款，凡是手续不完备或未经财务经理审批的单据，一律拒绝付款。
6．严格遵守现金管理制度和支票使用规定，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白头单抵库。
7．复核库存现金、银行存款和信用卡的收付报告表，及时将原始凭证分别整理和分发给各会计岗位。
8．协调与银行出纳科的工作联系，保证零钞的供应。
9．根据财务经理指令，负责核对各出纳员月末结存表与电脑账月末余额是否相符，抽查收银部收银员的业务备用金，并做出检查报告向经理汇报。
10．根据各部门、班组已审核的营业日报表进行综合汇总，做出当天全浴所的营业日报表，并于次日中午12点前送呈总经理室。
会计岗位职责
1．负责公司营业收入核算，每日根据收银部所出的营业收入明细项目汇总报表，编制会计凭证。
2．负责日常费用支出、货币零星开支的会计核算，认真审查凭证的合法性、合理性、准确性、完整性，审查完毕，再将经济业务内容同类或相似的凭证归类，编制会计凭证。
3．对公司装修、大宗装修工程核算，将预付工程款与所订的合同付款进度核对，并及时入账，对购进的基建材料也应及时入账。待工程完工，查询我方已预付的款项，并在工程决算单上注明应付的余款，转交出纳，开出支票结算。据工程完工的结算作为原始凭证出账，冲销预付款，根据不同的情况，将完工工程的所有款项，转增固定资产或递延资产，留待日后摊销。
4．对物料仓进行核算，公司采取与供货商隔月付款形式，要求库存记录与进货汇总表核对无误，并编制记账凭证，挂应付账款。根据物料仓当月发货明细汇总表，按各部门分类记入费用明细。每月末协助仓管部对物料仓的盘点工作，使账与账、账物相符。
5．配合出纳，合理调配资金，做到量入为出，科学安排，坚决杜绝不符合手续的款项开支，平时业务中发生的零星借款（500元以下）由主管会计审核批准。
6．负责凭证的保管工作，不得丢失、损坏，更不准随意撕页。要保管好会计档案，月底将会计凭证、会计报表等资料装订成册，编号入档，以备查阅。
出纳岗位职责
1． 银行存款
（1） 通过银行输转账结算，每月下旬，给付上月各供应贷款。
（2） 每日根据已稽核无误的银行往来原始凭证，编制银行存款收付报告表。
（3） 经常掌握银行存款余额，每月分三旬填报资金旬报表，报送总经理、财务总监
及财务经理审阅。
（4） 负责编制并保管好银行存款日记账。月终对银行存款基本户外所有人民币存款
进行对账工作。
（5） 严密妥善保管国债及有价证券，并及时况换。
2． 负责日常零星现金收支工作，医药费、差旅费等报销工作，遵守及执行公司有关报销制
度。
3． 编制现金收付报告表交出纳主管复核，打印现金日记账并保管好。
4． 负责信用卡业务，对不同种类的信用卡分别进行鉴别、整理后，分送各家银行。编制当
天的信息卡由付报告表。
5． 每日下班前清点库存现金，发现长短款应即查明原因。
6． 每天按名班次收银员送审的账单、原始单，核查数据是否准确，并核对该班次营业报表。
7． 核查各班组送审的转账单据所列单位有无串户，是否按有关规定或协议执行。
8． 审查收银部输入电脑的洗浴项目消费是否正确，并做出记录。
9． 稽查各收银班、组所输入电脑的挂账数据与账单是否相符，以保证客人结账时缩短结账
时间。
10． 审核前台收银组每天的账目和单据，数字是否正确，各种单据是否齐全无误。
11． 对每天稽查出待查事项和未按规定办理的内容和数据，必须做出详细稽核报告，并
在第二天报财务经理和总经理。
12． 保管各班组、部门的营业日报表及其附件单据。
推荐第8篇：洗车厂征地报告（定稿）
大型入城洗车场项目 可行性研究报告
有限公司 二○一二年二月八日
1
目 录
一、项目概述
二、申报单位基本情况
三、意义和必要性
四、项目可行性分析
五、主要开发内容和指标
六、项目投资预算、资金筹措的来源渠道
七、效益与预期效果分析
八、建设完成后分析
九、进度安排
十、项目的组织管理及相关保障措施 十
一、社会效益与经济效益分析 十
二、相关附件
2
一、项目概述
大型入城洗车场是市委市政府大力支持并强制要求该处建立的项目，该项目地位于天然气能源化工产业区内。项目东邻达渝高速公路，西依州河，隔江相望机场。距老城区6公里，距离火车站5公里，交通运输十分便利，是入城区的交通要道。
为了该项目更好的实施，更好的服务于社会，董事会决定在此投资建厂，以进市区为中心，拦截入城的脏车车辆，逐步改善 的环境治理，使其不再听见**是个“光灰城市”的外号。该项目需占地20亩，预计总投资 元。
二、申报单位基本情况
二、意义和必要性
1、当人类发展到一家时候，人与车是分不开的，但是在高速发展汽车工业的同时，我们意识到汽车对环境污染带来一个不容视的一个难题；各国各地区已分分作出对减少汽车污染作出相当大的努力。为净化城市空气，入城洗（洁）车，对汽车带来的扬尘，有很好的治理作用，为美化城市环境，保护蓝天将起到功不可没的作用。
2、根据《**市国民经济和社会发展第十二个五年规划钢要》及第三次党代会确立的实现科学发展幸福**的宏伟目标，伴随着
3 国家西部大开发的步伐加快，成渝经济区的确立，**建成川渝鄂陕结合部区域中心城市，建成省级环保模范城市任务的要求。
3、《洗车场项目》所从事的是关进城的车辆的清洁，本投资项目符号**产业项目。本项目的建设，将推进**市关于城区扬尘治理的工作，为建立幸福**、宜居城市有着重大作用。
4、环境污染分析：据不完全统计，汽车在路上行驶，每年可将泥土产生粉尘吸附在车上的每个角落，最终只能靠清洗来完成这类粉尘的消除。每辆车每天可将粉尘带到大气中的达到10至50KG之多，是城市保护蓝天行动的重在污染源之一。
四、项目可行性分析
1、建设用地面积20亩。
2、建设洗车场自动化线5条，高压枪洗车线3条，蓄水池一个，候车区，精品店。
3、自动化洗车流水线 ①、大型移动式洗车机 ② 通道式巴士快速洗车机 ③ 往复式洗车机 ④ 隧道连续式洗车机 ⑤ 无刷洗车机
4、高压枪线
5、蓄水池
6、候车区
7、精品店
本项目具有以下优势：
1、技术优势：
2、市场优势：
3、政策优势：
4、我公司在经营和管理方面的具大优势,具备有承接先进洗车技术的能力。我公司近几年来通过不断创新，已沉淀了大量的技术开发，管理和市场营销方面的经验。
5、公司实力雄厚，投资有保证。我公司长期以来经营状况良好，对本项目的前景非常看好，同时项目也采取分期实施，稳步发展的方式进行运作，确保项目按计划实施。
6、开发区领导的大力支持和良好的环境是本项目顺利实现的重要保障。
五、主要内容和指标
1、自动化洗车设备：建成全自动的洗（洁）车一条生产线，每辆/1~3mim洗（洁）车数计算。每天每条线可自动完成洗（洁）车480~160辆/8h计算。建成五条自动化洗车生产线可满足城市一个主要入口的车流需求。
2、用水量分析：每辆需用水100L循环使用则会使用30L，接入一根dn100城市供水管，可满足用水和消防要求。
3、用地指标：根据初步设计总平面图，需用地约10000m
（
2详总平布置图）
5
4、场地道路：按城市一级道路设计，基本作法：C35水泥砼面层25cm厚，20cm厚三碴层，30厚片石嵌固层，素土压实（压实系数≥94%）设备基础应根据设备定货重新设计。
5、排水、排污：采用雨污分流，废污合流，处理排放的原则；场地尽量采用自然放坡，有利对水的收集；处理原则：隔油、多次沉淀、达到可循环使用。
6、电力：设备用电6~15KW/台，场地照明，生活、办公等，合计用电100KW能满足需要。
7、绿化：采用空地植绿，坡堤植滕的原则，基本上采用：高大乔森、灌木、草坪的方式，达到无土裸露。
8、节能：水经沉淀后重复使用，照明和设备选用节能产品，建筑采用中空玻璃和保温隔热。
六、项目投资预算、资金筹措来源渠道
项目总投资 万元，其中自有资金 万元，向银行贷款 万元，固定资产投资 万元，流动资金 万元。固定资产投资预算如下：
1、征用土地 亩 万元
2、工人宿舍厂房 m
万元
3、乘客等候休息区 m
万元
4、食堂 m
万元
5、厂区水、电、路、下水道及绿化 万元
6、设备投资 万元
2
22合计固定资产总投资 万元
流动资金投资 万元
总投资 万元
七、效益与预期效果分析
八、建设完成后分析
1、可解决20人的用工就业。
2、每年可减少向大气中排放扬尘15000t，约10000m。
3、使用年限，一般合理使用年限在15年，15年后只需更换设备和部分维护。
4、对净化城市空气，减少大气污染起到功不可没的作用。
九、进度安排
2012年2月，签订土地协议，办理投资建厂相关手续。 2012年5月，正式投入运营。
十、项目的组织管理及相关保障措施
土地报批后，公司随即成立项目筹建办公室，办公室负责人及成员由公司董事会指派，负责整个项目建设过程中的招投标，质量监理、工程进度以及相关手续的报批工作，负责公司成立的所有相关工作,并直接对公司董事会负责。
项目筹建办公室暂由5人组成
3现场主管1人，全面负责项目的设计、施工，对外洽谈，联络等工作。
现场工程师2人，全面负责项目工程的设计、技术、质量、施工安全、监理、原材料等工作。
协调1人, 协助主管负责项目的设计、施工，对外洽谈，联络等工作。
内勤1人，负责所有项目的内部工作，文秘及财务管理。 十
一、社会效益与经济效益分析
推荐第9篇：综合管理部岗位职责(修)
综合管理部岗位职责
综合管理部岗位职责
1、负责公司办公室全面工作，建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。
2、做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。
3、充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。
4、做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。
5、负责企业文化的建设，做好内部宣传工作，外树形象，实施公司品牌战略，抓好对外宣传工作。
6、配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。
7、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门会议精神的执行情况。
8、定期组织收集员工的想法和建议，建立畅通的上下沟通渠道。
9、根据各部门工作需要，定期组织制度培训。策划、组织各类活动，增强内部凝聚力。
10、加强企业文化建设，为公司发展提供有效、持续的文化力量支撑，办好企业简报。
11、负责公司档案管理及公司重要文件材料的整理与存档。
12、完成上级交办的其它工作任务。
行政总监职责
直接上级：
直接下级：综合部主任、副主任、车队队长
岗位职责
1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织实施并监督落实情况。
2、掌握行政管理的运作情况并适时向领导汇报。
3、总负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
5、组织处理公司有关法律事务的工作，指导、监督公司保密事务的执行情况。
6、定期组织做好办公职能检查工作，协调公司系统间合作关系。
7、总负责公司内部人员的培训与考核工作，协调与外部人员合作关系。
8、指导、监督、检查所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌等工作。
办公室主任职责
直接上级：行政总监
直接下级：副主任、司机队长
1、在总经理的领导下，全面主持办公室日常管理工作。协助总经理及配合各部门处理日常办公事务，做好综合协调工作，做到上情下达，下情上达。
2、负责主持草拟及审核公司综合性的工作计划、总结及有关文件、外报材料、工作总结及会议资料，协调各部门执行公司的各项决议和决定，负责督办工作。
3、组织部门全体人员认真履行本部门职责范围内的各项职能，督促落实各岗位责任和工作标准，密切各部门关系，加强沟通协作配合，优质高效地做好日常组织协调工作。
4、负责做好重要文、电、信函来往的审阅、分送，根据领导批示和审核修改意见，及时代公司行文处理；负责公司印章的使用和管理。
5、负责公司重要文稿的起草，办公会议纪要的审核工作，经领导审核批准后印发。
6、督办办公会议决定的重点工作和各领导安排的主要任务落实情况；负责审核各职能部门代公司行文的文秘把关工作。
7、负责做好公司的对外联络协调、接待服务等工作。负责做好公司各种突发事件的组织应急处理工作。
8、协助配合各部门及各子公司办理各种证件的到期、延期、申报、变更及年中、年底对外承报的各种报表，及公司各项证照的年检。
9、负责公司及合作项目的探矿权、采矿权的维护及登记办证、延续、变更等矿权管理的相关工作。负责公司矿产资源的开发利用年检、年报工作。
10、完成公司领导交办的其他工作。
办公室副主任职责
直接上级：办公室主任
直接下级：行政职员、保洁、司机、后勤员
1、每月做好集团公司工作计划收取、汇总、上报。
2、负责公司各项后勤管理工作，会议准备安排、会议资料报送、落实登记。
3、确保公司办公环境整洁。
4、负责办公用品的计划、采购、登记及发放，做好节假日福利的发放工作。
5、负责好公司员工生活，对员工工服进行管理。
6、负责车辆调度及维修申报的审核、车辆每月的油耗统计核定，公司水、电、暖结算的审核。
7、做好公司企业文化建设，企业宣传推广、策划、网站工作。
8、做好公司各类文件、会议纪要及时撰写、下发。
9、负责公司各类活动筹备、策划，人员接待安排工作。
档案管理职责
直接上级：办公室副主任
做好各种档案分类编号和上架排列工作，编制各种档案目录，认
真做好登记工作。
1、按公司规定将档案进行分类归档。
2、做好重点文件档案的电子录入工作。
3、负责公司图书管理制度的制定及图书借阅保管。
4、负责公司报刊、杂志等资料的借阅登记管理。
5、完成领导临时交办的其他工作。
网络维护员职责
直接上级：办公室副主任
1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写。
2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。
3、负责公司网络新闻的及时更新。
4、定期更新行业资讯，撰写行业快讯。
5、负责媒体软文和公司相关项目资料的收集与整理。
文员职责
直接上级：办公室副主任
1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送及中心文件材料的领取。
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退。
3、负责办公室的日常管理工作，来访接待、收发传真、接听电话等工作。
4、负责公司会议的筹备、会议通知的下发和文字材料的整理。
5、负责组织制订、修改、充实各项人事管理规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11、完成领导临时安排的其他工作；
人事总监职责
直接上级：董事长 直接下级：人事部经理
1、协助总经理建立人力资源管理体系和员工培训体系。
2、组织相关部门制定本部门各岗位的工作职责说明书和工作规范，进一步明确各岗位的工作职责。
3、制作标准的工作流程及人事管理制度，实现标准化和规范化。
4、做好公司的人力资源规划及招聘计划，根据各部门及子公司的岗位需求，细化招聘计划。
5、根据公司章程办理新员工的入职手续及员工的离职手续等。
6、负责人事考核、考察工作，建立人事档案资料库，规范人才培养。
7、负责做好公司劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核、办理考勤、差假、奖惩、调动等管理工作。
8、确保绩效考核工作的顺利开展。
9、认真做好公司领导交办的其他工作任务。
人事经理职责
直接上级：人事部总监 职级下级：人事专员
1、负责公司招聘工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、制定员工岗前、在岗培训计划，确保培训工作的顺利开展；
5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
6、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
7、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
9、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
人事专员职责
直接上级：人事经理
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表及工资，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报。
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
推荐第10篇：个人工作总结 娄村车厂小学
刘晓会
认真做自己，踏实做工作......时光匆匆，令人难忘的2010年已在大家的努力中成了过去，2010年度个人工作总结 娄村车厂小学。本教学年度里，上学期我所担任的是六年级的班主任兼六年级数学、英语两门课程的教学，下学期所担任的是四年级的班主任兼三四年级英语和四年级数学三门课程的教学。同时兼管学校的德育档案，负责少先队的工作，还协助主任搞教学工作。回顾历程，我心尚能慰，因为这一年里，本人基本做到了政治上坚定，思想上积极、业务上钻研、教学上努力，业绩得到了一定的提高。同时，和同志间互帮互助、融洽相处，受到大家的好评。具体回顾如下：
一、在思想上，积极上进
“做一名合格的老师”是许多老师一生所追求的目标，也是我的目标。本学年我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭。我始终贯彻党和国家的教育方针和政策，认真学习“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱学生，热爱工作，敬业爱岗，努力将自己锻炼成为新时代的合格教师。同时还积极参加各种学习培训考试，学习教育教学理论，提高自己的思想觉悟，我还深知要教育好学生，教师必须先身先之率，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长能接受我、喜欢我。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意，我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西，针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作；我还注重文化学习，在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
二、在教育教学上，敬业爱岗，严谨治教。
（一）、在考勤方面。本年度我从没没有旷工，没有无故请过一次假，坚持全勤工作，并且家在县城南，长期住校，以校为家，真正做到了敬业爱岗。
（二）、在班级管理方面。本年度我一直担任班主任。班主任工作是琐碎，繁忙的，然而做好班主任工作是一个好教师的标志，也能从中体验到做教师的快乐。班级管理工作我主要是从以下几个方面展开工作的：
1、加强思想教育，确立班集体的奋斗目标。
加强思想教育是班主任工作的重要方面，也是班级工作的重点。班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的班级凝聚力。本年度我给班里确立的奋斗目标是被评为校级优秀班集体。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使学生认识到自己所做的行为规范和不规范，直接影响到班级的集体荣誉。这样增强了学生的集体荣誉感。
2、注重培养正确舆论和良好的班风。
一个良好的班集体要形成正确的舆论和良好的班风去影响、制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。因此，班内要注意培养正确的集体舆论，善于引导学生对班级生活中一些现象进行议论、评价，形成”好人好事有人夸，不良现象有人抓”的风气。因此，我注重学生的行为规范，抓典型，树榜样，在班级中开展评比激励机制，形成互争互赛的竞争氛围，让学生通过竞赛看到自己的闪光之处，明白自己的不足和今后努力的方向。下学期，我所担任的是四年级的班主任，刚接班，班中有个别同学家长反映，孩子不在家吃饭，经常向家长要钱买零食吃，我就让大家开展一个小小讨论会，让大家一起来谈谈为什么不能经常吃零食不吃饭的原因，谈谈其中的利与弊，让那些同学明白学校、老师这样做的原因是什么，从而养成好习惯。
3、注重干部队伍的培养，实行班级管理民主化、细致化。
在班干部中，我定期开展批评和自我批评，让大家意识到当班干部不是为了一时的光荣，应该更加以身作则，成为班级中各方面的示范，年度工作总结《2010年度个人工作总结 娄村车厂小学》。 对于各方面不太自觉的同学，我请小干部和他们结成手拉手小伙伴，班干部进步的同时也要帮助这些后进生一同进步，效果比较明显。
我还开展各项活动来培养学生各方面的能力，增强班级的凝聚力，让每个同学都认识到了自己是集体的一员，喜欢上了这个集体。同时，我还及时与家长取得联系，与家长沟通交流，交换意见，时刻了解孩子的思想动态。一份耕耘，一份收获，在年终我们班被评为了优秀班集体，每个同学都非常高兴，我也获得了校级优秀班主任的荣誉。
（三）、在教学方面。本年度上学期，我所担任的是六年级的数学、英语的教学工作。下学期担任的是三四年级的英语和四年级数学的教学工作。在搞好班务管理的同时，还要开展教学工作。由于我们学校地处县城偏远，教学条件较差，为了能更好的开展教学工作，自己就得克服困难。主要从以下几方面入手：
1、认真备课。不但备学生，而且备教材、备教法。根据教学内容和学生的实际情况，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都做了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”， 每堂课都在课前做好充分的准备，主要是教学用具的准备，好多都是提前让学生自制的，比如我们在学习圆的面积推导公式时，学校没有演示教具，在讲课之前就让同学们自制了教具，这样不仅解决了没有教具的问题，还加深了他们对知识的掌握，真可谓是一举两得。同时课后及时对该课做出总结和反思，总结经验，吸取教训，在以后的教学工作中改正缺点。
2、增强上课技能，提高教学质量。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生学得容易，学得轻松，觉得愉快，注意精神，培养学生多动口动手动脑的能力。
3、认真批改作业，布置作业有针对性，有层次性。对学生的作业批改及时，认真分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程中出现的问题做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
4、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了对学生培优补差的工作力度。尤其是对学困生的辅导，并不限于学生知识性的辅导，更重要的是学生思想的辅导，提高学困生的成绩，首先解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。本年度思想转变最大的是林明磊、马文杰和董国建三位同学，由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。
在领导的关心，同事的帮助，自己的拼搏与努力之下，在年终期末统考中，我们班英语取得了全乡第一的喜人成绩。
4、在教研方面。本年度，我认真参加乡总校和学校开展的每项教研活动，上半年五月到县南关小学听观摩课，受益匪浅；下半年还在乡总校业务辅导站连续几期参加了综合信息技术培训学习，提高了现代信息技术在教学中的应用能力。同时在教学过程当中勇于探索、创新，深研教材，改革教法，收到了良好的效果。
三、在分管工作上，服从安排，积极主动
本年度我所分管的工作是学校的德育档案管理和少先队工作。在完成好自己的班务管理工作和教学工作情况下，还要安排好自己的条线工作，的确有时感到力不从心。但在校领导指引、支持下，学校各项活动和竞赛在各位老师的帮助下有条不紊地开展。分管工作思路清晰，做到期初进行合理计划，实施过程抓落实，及时反思小结，期末总结。本年度的教师个人以及学校德育档案都按照县教育规定完善和整理好；少先队工作也按照计划正常开展了各项活动。
四、今后工作努力方向
加强教育教学理论学习，加强自身基本功的训练，时刻为自己成为一名合格的人民教师而努力奋斗。在英语教学方面：1．扎扎实实上好每一堂课，全面提升学生的英语学习能力，完成学科英语课向英语学科课的过渡。继续拓展音乐、美术、体育及思品、社会、能力学科的双语课，形成多学科、多角度、多活动的立体交叉的双语环境。2．加强双语教学的课题研究，注重探索学科性、语言性与人文性有机结合的途径、方法和技巧，加强双语教学与信息技术整合的研究，使多媒体在促进学生创造意识和创造能力方面发挥作用。由实践到理论，进一步提升双语教学的层次和品位，使每一节双语课更精、更高、更优。
在数学教学方面：
1、在平时上课的时候要狠抓基础知识，多作多练，切实培养和提高学生的基础能力。要学生说题目的算理，也许不一定会错，但有时他们是凭自己的直觉做题，不讲道理，不想原因。这点可以从试卷上很清晰地反映出来。学习排除计算干扰的本领。
2、立足于教材，扎根于生活。教材是教学之本，在教学中，我们既要以教材为本，扎扎实实地渗透教材的重点、难点，不忽视有些自己以为无关紧要的知识；又要在教材的基础上，紧密联系生活，让学生多了解生活中的数学，用数学解决生活的问题。提高学生的数学学习兴趣。
3、关注过程，引导探究创新。数学教学不仅要使学生获得基础知识和基本技能，而且要着力引导学生进行自主探索，自己独立思考问题的能力，培养自觉发现新知、发现规律的能力。这样既能使学生对知识有深层次的理解，又能让学生在探索的过程中学会探索的科学方法。让学生的学习不仅知其然，还知其所以然。
4、设立数学小组长，督促组员完成练习，让学生当小老师――学生给学生讲题，消除学生学习数学时对老师的恐惧感，逐渐提高成绩。设立目标不可以太高，让大部分学生有信心学好数学。
总之，在这一学年年中，我不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。但这远远不够，教学是漫无边际的，一份耕耘，一份收获，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。在以后的教学工作中，我将不断总结经验和教训，发挥优势，改善不足，虚心谨慎，本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，扬长避短，把工作搞得更好。相信今日含苞欲放的花蕾，明日定能盛开绚丽的花朵。
2010.12
第11篇：某停车厂消防安全演习方案
新世纪停车场消防演习方案
为了加强员工对消防知识的了解，增强消防基本技能，按照《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》和消防部门有关要求，决定组织举办一次消防演习。 演习时间：2011年月日，演习地点：停车场，参加人员：全体员工，演习负责人：„„
一、演习目的
贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，普及灭火知识，增强员工消防技能，提升单位消防安全管理水平。
二、演习策划
火灾的发生不以人的意志为转移，是随时发生的。消防演习必须更加贴近实际，从而增强员工的反应能力和实战技巧。为使演习更加逼真﹐真正锻炼员工的实战能力﹐本次消防演习的启动时间由„„临时决定。
1、现场消防资源
停车场内共有手提式4kg ABC干粉灭火器„„个、35kg手推式ABC干粉灭火器2个、室外消火栓„„个，附近工房内有灭火器个，码头有灭火器个。
2、演习过程拟定
本次演习为综合消防演习﹐主要是初期火灾扑救、人员疏散﹑消防器材的使用讲解与实操三个部分。演习时﹐为验证预案应急响应的有效性﹐现场将分两个环节进行﹐一是同时在停车场进行灭火和人员疏散演练﹐二是在停车场讲解灭火器、消火栓的使用。
3、演习组织名单
组长： „„，
职责：下达演习命令，主持和观摩
副组长：„„
职责：具体组织演习，并对演习进行讲评
灭火组：„„（建议由当时现场值班人员组成）
职责：发现初起火灾后，立即行动予以扑救，并报告火警
疏散引导组：（建议由现场人员组成）
职责：发生火灾后，立即引起现场人员疏散转移，防止被火烧伤
警戒组：„„
职责：发生火灾后，维持现场秩序，接应消防人员
观摩导演组：„„
职责：设计演习方案，现场操控演习，并对演习进行组织，发生问题时予以处理
4、灭火方案
1）第一组：由离现场最近的工作人员，使用手提灭火器进行操作，建议3人，或现场自由组合分工，并有1人负责报警
2）第二组：由离现场较远的人员，使用消火栓和推车式灭火器进行增援，建议分两小组，一小组使用消火栓，由3人组成，二小组使用推车式灭火器，分别由2人组成。
5、疏散方案
1）疏散路线：（这个我真不知道怎么写了，呵呵，建议你根据实际写吧，大概是分几个方向，在哪一片的，由哪些人组织疏散，主要是疏散车子吧，但不要造成混乱）
2）紧急疏散措施：对离起火现场最近的车辆进行疏散时，如车主通知不到，单位要备有临时应急疏散设施（比如拖车），避免财产损失。
3）疏散注意事项：
每片至少有2人负责疏散工作；
优先疏散离起火点近的车辆，较远车辆要阻止其疏散， 以免占道造成拥挤或现场混乱。
6、警戒方案
1）发生火灾后，现场人员立即在停车场出入口实行警戒，许出不许入，并对将入车辆调度，空出消防车进场位置
2）在距离出入口一定范围内，拉警戒带，阻止人员围观
三、演习准备
为了确保这次演习的顺利，将在演习前完成如下准备工作：
1、对单位员工进行消防知识及消防器材使用的培训，比如通过讲课的方式，可请消防部门人员有针对性地讲一讲。
2、就演习方案和设想与各相关组或全体员开会全面介绍，了解演习的整个流程。特别要介绍灭火、疏散、警戒的要领和注意事项，对员工不了解的地方要反复说明。对本次演习的方式方法应特别给予详细说明。
3、各组负责人根据演习方案自行编排人员制定相关演习行动方案，确保分工明确﹐责任清晰。内容包括：参与人员名单、人员职责、注意事项等。
4、准备好演习过程中需要用到的物品：废纸„„、柴油（油盆）、手提式干粉灭火器„„个、对讲机„„台、扩音喇叭„„个，发烟弹„„个，现场标语„„等
5、提报方案和预案：对演习有关情况向领导报告，并提报需要的资金和物资。
四、演习现场组织 规定开始信号，某月某日某时，信号发出，停车场某车自燃，发烟模拟火灾。
1、灭火
假设停车场某方向某区某车自燃发生火灾，浓烟。消防演习开始。
灭火行动组按事先计划，展开两个批次的灭火行动（灭火器和消火栓可以部分出水出灭火剂，但不要喷在车上，或安排一个模拟的车）
灭火行动组一人报告火警。
2、疏散
疏散行动组按事前计划，由部分员工疏散在场车辆，执行紧急疏散任务。
3、警戒
警戒行动组按事先计划，对出入口和周边进行警戒
4、行动结束
由领导小组副组长集合队伍，列队讲评。讲评重在鼓励员工，但要指出在各个环节中哪些表现是好的，哪些是不对的，要注意改进。
5、消防器材的使用讲解与实操
由领导小组副组长对灭火器、消火栓使用进行简短讲解后，安排专人示范，并点燃预先准备好的燃烧物，在员工中抽人（或分组全部）出来进行灭火器、消火栓使用演练。
6、宣布结束
由演习领导小组组长宣布结束，并视情对表现突出的人员给予表扬或物质奖励。 整个演习过程注意保留音像资料，以供今后学习点评，并存入消防档案。
五、现场恢复 在完成灭火器使用演练后，由清洁人员清理好演练现场。
（解释一下，
1、真正车辆自燃灭火是要求技术比较高的那种，在灭火中要及早打开前盖，打开时要防止烫伤烧伤，要在停车场准备好隔热的手套，灭火器要准备充足，如果一时灭不了，要立即使用消火栓出水控制，防止爆炸。
2、对周边车辆的保护很关键，这也是防止财损的主要办法，如不能配备紧急拖车设备，建议配备一块防火板，紧急时将它放在燃烧车与非燃烧车中间，阻挡火势蔓延，这种土办法有时候很管用，呵呵。
3、出火灾时人员围观太多，一定要警戒好，并注意做好媒体沟通，现在网络的负面炒作相当厉害，一定要第一时间发出消息，避免误导，损坏单位形象）
第12篇：修井队岗位职责及巡检汇总
井队岗位职责
井队管理制度
（一）
职工文明守则
1、热爱祖国，热爱修井
2、艰苦奋斗，爱岗尽责
3、遵守法纪，见义勇为
4、举止文明，弘扬正气
5、崇尚科学，努力学习
6、三老四严，铁人精神
7、团结同志，班组和睦
8、讲究公德，队风严整
9、讲究卫生，队貌整洁
10、礼貌团结，秩序井然
职工队伍管理制度
1、严格遵守各项规章制度，纪律严明，作风正派，生活紧张，气氛活跃。
2、严肃职工队伍的请销假纪律，离队的需持请假条请假，归队两小时销假，禁止长期不上岗的人员住在队上，旷工一个月以上者，需持有公司劳资或组织部门处理决定方可归队。
3、按时上班、下班，不迟到，不早退，遵守作息制度。
4、严禁与当地人员进行不正当交往，严禁将当地人员入住集体宿舍。
5、不准集体外出喝酒，聚众闹事，打架斗殴。
6、职工之间严禁赌博或从事与赌博有牵连的娱乐活动。
7、严禁传播、观看淫秽录像带及反动书籍、宣传画、录音等等。
8、严禁从事嫖娼，倒卖公共财产，生产物资等非法的活动，严禁非法的信仰传播，党、团员严禁从事宗教信仰活动。
9、严禁个人持有枪支，凶械等。
10、禁止从事本职工作以外的经营工作。
井队管理制度
（二）
职工宿舍管理制度
1、本制度适用于公司钻井队、侧钻队、修井队等队伍。
2、所有居住在定居点中的职工均须遵守本制度。
3、所有职工必须按本队安排入住职工宿舍，个人不得私自调整宿舍。
4、宿舍内的物品摆放，公物不准随便挪动位置，私人物品必须按统一要求摆放
5、宿舍内严禁喝酒。
6、宿舍内不准安排非用电范围的电器，包括电炉子，电热水器（壶）等。
7、宿舍内严禁乱拉电线，铁丝、墙面禁止钉钉子。
8、宿舍内严禁张贴非统一允许张贴画报及宣传画等。
9、晚上十点三十分至次日下午17点宿舍内严禁各种娱乐活动。
10、严禁在公寓楼走廊内和宿舍里大声喧哗。
11、严禁在公寓楼厕所卫生间内大便，倒垃圾，注意保持走廊卫生。
12、宿舍内，不经队干部允许，严禁外来人员住宿。
13、宿舍内每天安排卫生员值日。
14、职工家属探亲时间，在队宿舍内居住不准超过十天以上。
公共设施管理规定
公寓（宿舍）一切公共设施是供集体或个人所用的财产，必须关心爱护，一律不得归已所有，凡供集体所有的不得由个人占有，对公共设施作如下规定：
1、要关心爱护公共设施，谁使用谁负责，对丢失损坏公共设施的由丢失或损坏人负责，责任不明的由使用保管者负责；
2、对所有公共设施一律不得损坏，不得乱拿乱借，不准随意外带，一旦损坏要照价赔偿，有意损坏要加倍赔偿；
3、对所有公共设施不准乱拆乱卸乱改装，否则按故意损坏赔偿；
4、集体使用或保管的公共设施丢失或损坏，在责任不明时，由使用者集体赔偿；
5、对特殊公共设施，要有专人负责保管和操作，如TV和VCD等，非管理人员操作造成的后果由个人负责；
6、人员调离单位时，必须负责将个人使用的公共设施向本单位或专管人员交代清楚，否则加倍追罚。
值班干部岗位责任制
1、参加班前，班后会，重点工作班前有布置，班后有检查，讲评班组工作计划执行情况和安全生产中的好人好事；
2、认真落实“三标”管理工作，各项工作按标准施工，并检查执行情况，根据当班实际工作提出有针对性的安全注意事项及措施，安全优质完成生产任务；
3、发现井下事故复杂时，要及时组织处理，遇到重大问题要立即请示汇报；
4、检查是否有脱岗、空岗、睡岗及违反劳动纪律的现象，狠反违章作业；
5、检查安全、工程、设备资料是否齐全、准确，检查油、水、泥浆的储备情况，并及时上报；
6、检查并验收送井工具，并掌握易损材料的储备情况；
7、按一次井控标准落实井控措施，发现溢流，按“四七”动作程序全面指挥控制溢流并组织压井。
一、巡回检查路线：
值班房——震动筛——循环罐——储备罐——自动压风机——泵房—机房——钻台上下——锅炉房——油水罐区——发电房——材料房——井控设备。
二、巡回检查项点：（13项72点）
(1)值班房：各种资料报表。①班组作业指令；②班前班后会记录；③泥浆性能；④设备运转记录；
(2)震动筛运转：①马达；②开关箱；③线路是否破坏；④震动筛面是否有破损；⑤配药池。
(3)循环罐：①各配电箱；②砂泵；③防砂器；④除泥器。 (4)泥浆储备罐：①泥冰储备及性能。
(5)自动压风机：①固定，用四只压板螺丝；②卫生。
(6)泵房：①护罩用螺丝固定；②皮带安全；③压力表；④保险凡尔；⑤闸门灵活；⑥重晶石储备；⑦工具配件齐全。
(7)机房：①运转记录保养记录；②机油压力温度；③气压；④柴油机，联动机；⑤电动压风机；⑥干燥房配电箱；⑦空气净化装置；⑧清洁卫生。 (8)钻台下：①死绳固定；②封井器；③转盘固定；④钻机固定；⑤井架底座；⑥气葫芦固定。
(9)钻台上：①死绳；②仪表；③立管固定及压力表；④水刹车；⑤转盘；⑥刹车系统；⑦大绳；⑧操作台及刹把；⑨钻机；传动；转
1防碰灭车；○12井下情况；○13井口工具；○14气盘护罩；⑩钻台栏杆；1○葫芦；15○游动系统
(10)井架：固定；各滑轮及绳索；
(11)井场：①钻具排列；②泥浆料；③消防工具；④井控装置； (12)锅炉房：①油水情况；②锅炉运行；③记录本；④司炉工持证；
(13)发电房，材料房：①发电机运转情况；②零线地线；③材料管理；④清洁卫生；
(14)井控系统、地质预告。
工程技术人员岗位责任制
1、抓好生产管理，技术管理，按生产流程、制定技术措施并一丝不苟，执行施工设计。
2、编制全井和班组生产计划，制定安全生产措施。
3、处理生产中的技术问题，把好质量关，搞好钻井工程资料的审查，收集和整理工作并负责全面质量管理工作中的资料收集，整理及时上报各类资料。
4、对重点井，特殊复杂井要认真执行上级的技术措施和指令，重点施工必须召集干部、大班、司钻研究制定技术和安全措施，实际工作严格执行。
5、负责给全队职工上好技术课，抓好技术革新，推广先进技术新工艺。
6、分析对比资料，克服薄弱环节，增强打快井，打直井的经验，不断提高生产管理水平。
7、负责井控知识的教育培训。
8、检查监控井控九项制度的落实和井控设备的标准安装。
一、巡回检查路线
值班房——钻台下——钻台上——循环系统——泵房——机房——发电房——井场——材料房——井控设备
二、巡回检查项点（18项36点）
（1）值班房：①工程班报表；②泥浆班报表；③班前、班后会记录；④地质值班房进尺报表钻具记录。
（2）钻台下：①死绳固定牢靠螺丝背帽齐全紧固防跳螺丝齐全；②传压器固定好、灵敏；③封井器固定牢靠合乎标准要求；④封井器手轮齐全好用；⑤封井器防喷管线长度合乎要求，固定牢靠；⑥远控操作台位置摆放合符标准，电源线架设正规，液压管线接头紧固、不刺不漏试压合格。
（3）钻台上：①传压器管线不漏，冬季用防冻液；②指重表、灵敏表、记录仪读数一致，灵敏标准，③了解井下情况钻井参数合理。
（4）循环系统：①出砂器；②震动筛；③泥浆液面，④泥浆性能，⑤储备罐泥浆储备情况。
（5）泵房：①泵压表；②泥浆泵排量；③保险凡尔可靠；④砂泵使用情况；⑤重晶石储备够。
6、机房：①柴油机固定牢靠；②柴油机转速；③保养及使用情况。
7、发电房：①发电机；②开关箱接地线。
8、井场：①钻具排摆放整齐；②钻具丝扣清洁；③钻具公母扣的检查，有护丝；④井场规格化卫生。
9、材料房：①材料消耗；②材料摆放清洁卫生；③材料领取。
10、井控系统：坐岗记录。
副队长岗位责任制
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，对本队的安全生产，劳动保护进行全面的监督、管理和检查。
2、负责检查本岗位、安全规章制度的执行，纠正和制止违章指挥，违章操作和违犯纪律的现象。
3、负责安装钻进中的安全检查，安全设施和装置符合标准要求，项项工作严格要求“三标”，发现问题及时整改。
4、负责特殊作业（安装一开，快速钻进，下套管，甩钻杆）要在现场监督，并根据施工工序，制定安全设施，做到安全无事故。
5、负责消防器材的管理。
6、负责本队安全活动及每周的班组安全活动，开展经常性的安全教育，并做好记录。
7、负责对新工人进行
二、三级安全教育，并监督签定师徒合同，填写三级教育登记本进行；；；；；。
8、负责监督检查岗位人员及外来人员劳动保护用品的正确使用。
9、负责防暑降温物品及器材的领取和发放工作。
10、发生事故应立即汇报，参与事故的调查与处理。并在三天内写出事故报告，送交安全科。
一、巡回检查路线
井架——钻台——机房——泵房——锅炉房——发电机——井场——井控装置——宿舍。
二、巡回检查项点（10项60点）
(1)井架：①上钻台梯子；②井架支腿；③平斜拉筋；④井架梯子；⑤天车天车台；⑥二层平台；⑦支架；⑧立管平台；⑨大门钻杆⑩井架绷绳。
(2)钻台：①绞车固定；②钻盘固定；③死绳固定器；④大绳；⑤死绳头；⑥活绳头；⑦电气葫芦固定；⑧绞车系统；⑨防碰天车；1绞车传动护罩；13水刹车；14内外钳⑩绞车气路；1○○2转盘护罩；1○○5内外钳尾绳；16吊卡销子；17大钩安全销；18水龙头，水尾绳；1○○○○
9电气葫芦大门绷绳，防龙带，吊环，上扣器马达；方补心保险绳；1○
0钻台栏杆齐全，固定牢靠。 碰天车绳合乎要求；2○(3)机房：①各部所有护罩；②梯子及栏杆；③电焊机；④气瓶安全阀；⑤一二号开并箱；
(4)泥浆：①传动护罩；②保险凡尔；③压力表；④空气包；⑤立管固定；⑥高压管汇。
(5)锅炉房：①压力表；②水位计；③安全阀；④油水适量，安全防火；⑤输气管线捆绑，保温，不漏气。
(6)发电房：①发电机本机接电线；②配电箱、铁闸接电线良好。 (7)井场：①电泵安装正规，接地规格；②油罐安全防火，开关箱与柴机油马达连线正规，接头包扎严密。
(8)井控装置：①封开器固定；②各法兰连接好，不刺不漏；③放喷管线方向正确连接好引出井场，固定牢靠，符合要求；④远控台，仪表齐全，充压手柄完好，位置正确，液压管线不刺不漏。
(9)井场电路：①电路安装正规；②所开关箱接地，电器设备接地良好；③防爆灯齐全。
(10)宿舍：①电器安装正规；②所有电器设备安装正规接地良好；③宿舍接地良好。
司钻岗位责任制
1、司钻是班长是本班兼职安全员，坚持每班前安全讲话，班后讲评，开好一周一会的安全会，严格执行安全技术操作规程，抓好本班“三标”工作的落实，监督本班的安全生产；
2、负责本班人员、设备和井下安全，时刻不忘司钻手中“三条命”（人身，设备，井下）严格遵守操作规程和技术措施，控制违章作业，保证安全生产。
3、负责对钻机的正确操作，合理使用，组织本班人员对设备安全设施认真检查，维护和保证做到“三懂四会”确保设备正确运转。
4、负责审查本班各种报表，做到记录清楚、齐全、准确，并为下一班做好准备工作。
5、按时参加碰头会，对本队在生产过程中还存在着什么安全因素和隐患，应提出合理化建议并立即整改。
6、负责本班井控措施的落实，熟练掌握“四七”动作岗位责任制。
一、巡回检查路线
值班房——死绳固定器——立管压力表——指重表——水刹车——高低速转盘离合器——活绳。。——刹车系统——防碰天车——司钻操作台及刹把——井下情况——井控设备。
二、巡回检查项点（12项38点）
(1)值班房：①检查工程设计根据地层情况,确保本班措施；②检查工程报表及交接班记录，钻具记录，设备运转记录，泥浆测试记录要求齐全，准确。
(2)死绳固定器：①螺丝齐全紧固；②钢丝绳排列整齐；③绳卡规格，数量够，卡距合适，固定牢。
(3)立管压力表：①方向正确；②指示压力准确；③冬季保暖好、不冻。
(4)指重表：①指重表，灵敏表，记录仪读数一致，灵敏准确；②传压器及管线不漏，冬季用防冻液；③止回阀，手压泵，考克闸门灵活好用；④记录仪装有卡片，工作正常。
(5)水刹车：①固定牢靠；②连接管线畅通，不漏水，冬季用完后把水放掉；③牙嵌摘挂灵活，护罩固定牢固。
(6)高低违：①固定螺丝齐全牢固；②气龙头子气管线不漏气，放气凡尔灵活好用；③气囊完好无油污。
(7)活绳端：①活绳头紧团1/8″绳卡子3个或两个加平压板固定；②钢丝绳完好，断丝不超过8丝。
(8)刹车系统：①刹带螺丝好用不滑扣，刹带紧后，背帽与绞车底坐间隙3-5mm；②刹车气缸进放气良好，固定螺丝齐全紧固；③刹带磨损均匀，磨损厚部不超过15mm，刹带子螺丝齐全、紧固；④刹带圈大小销子4个，垫子8个，开口销8个，齐全、紧固；⑤刹车曲拐灵活，润滑良好。
(9)防碰天车：①防碰天车绳高度，松紧度合适，无打扭，无打结和挂井架现象；②坠坨重量合适，开口销合乎要求，保险可靠；③固定紧固，气路畅通，不漏气、开关灵活。
(10)操作台及刹把：①各双、单向气开关灵活好用、不漏气；②各气路管线畅通、不漏气；③气压表灵敏、准确；④刹把灵活自如，高低位置合适；⑤气刹车手把灵活。
(11)井下情况：①了解钻具结构和钻头使用情况；②方入井深及地层情况悬重。
(12)井控系统，地质预告。
副司钻岗位责任制
1、协助司钻抓好各项规章制度的贯彻执行，抓好本班“三标”工作的要求，做到不乱岗、不脱岗、不睡岗，严格劳动纪律，做到安全生产，司钻不在带其职务。
2、负责泥浆及全部循环系统的正常使用和管理，做到不刺、不漏。
3、协助泥浆工管好泥浆负责泥浆的配置和储备。
4、负责防喷管线的检查，起钻时负责连续往井内灌满泥浆。
5、负责泵房及泥浆罐区的标准化管理，保证泵房平整、清洁、卫生。
6、负责机械设备的管理，维护和保养规程要求及时督监检查，认真填写泥浆泵的运行情况。
7、熟练掌握“四七”动作岗位责任制。
一、巡回检查路线
值班房—井口封井器—高低压管线—一号泵——泥浆罐—二号泵—工具台—储备油—循环系统—场地—远程控制及控制管汇—钻台
二、巡回检查项点（9项28点）
1、值班房：①泥浆运转，保养记录；②泥浆性能及泥浆处理记录；③井深地层对泥浆性能的要求。
2、井口封井器：①井口或泥浆的返出情况；②灌泥浆管线；③封井器开关灵活，好用；④放喷管线引出井场；固定紧固，方向合乎要求。
3、高低压管线：①立管固定好，不跳动，开关闸门灵活；②联接牢固，不刺、不漏；③各高压闸门及回压闸门开关灵活，不刺、不漏；④空气包充氟气压30-50大气压； ⑤泥浆枪有定位销。
4、远程控制台开关手柄标记明确，压力符合要求，控制管线连接标准，无渗漏。、
5、一二号泵：①压力表方向正确，读数准确；②皮带松紧合适，护罩齐全，固定牢靠；③油量够，润滑好；④各连接处螺丝齐全、紧固、不刺、不漏；⑤运转时无杂音；⑥上水部分密封好，排水部分凡尔活赛不刺；⑦冻却有控制，不常流水；⑧保险凡尔可靠保销符合规定。
6、泥浆罐：①泥浆的液面，泥浆的数量；②莲蓬头不堵，上水良好。
7、工具台：①工具齐全、完好、清洁；②配件、备件、准备充分摆放规格。
8、储备罐：①泥浆数量，性能。②闸门开关灵活好用，不刺、不漏，冬季防冻。
9、循环系统：①泥浆的流量及沉砂情况；②砂泵运转正常，护罩、固定牢靠。
井架工岗位责任制
1、协助副司钻管好泥浆泵，搞好泵房标准化工作，副司钻不在代其岗位。
2、负责高空作业，起、下时负责二层平台工作，正常钻井时负责搞好标准化现场工作。
3、负责井架各部（滑车、各类绳索、保险带、操作台、架及保险绳），主管照明设施的检查。
4、负责井架及悬吊系统和转盘的检查和保养。
5、负责取芯工具，封井器的保养和使用。
6、协助正、副司钻搞好本班的安全工作。
7、负责填写工程班报表。
8、正常钻井时负责填写坐岗观察记录，发现异常及时汇报。
9、熟练 掌握“四七”动作离岗位责任。
一、巡回检查路线：
值班房——材料房——场地——封井器主体——钻台——井架——游动系统——值班房
二、巡回检查项点（7项25点） (1)值班房：①设备运转，保养记录。
(2)材料房：①各种易损配件规格数量足；②各类棕绳备用数量够。
(3)场地：①井架绷绳八道，卡子紧固，松紧合适；②大门钢绳长度够，滑轮合适，固定牢靠。
(4)封井器主体清洁，固定牢、闸门灵活好用。
(5)钻台：①吊钳重锤悬挂牢，活动自如，卫生清洁；②吊环吊卡完好，栓有保险绳；③转盘螺丝全，紧固，油质好，数量够，护罩固定牢固；④冬季井架围布齐全挂好。
(6)井架：①梯子紧固好，栏杆齐全；②井架螺丝齐全紧固；③立管平台固定紧固，栏杆齐全，水龙带联接紧固，不刺、不漏，栓有保险绳；④立管卡牢，紧固胶皮垫齐全，上吊、下垫，不磨井架，不。。
⑤二层平台栏杆齐全、上猴台梯子固定牢固，横架固定紧固（栓有保险绳）不碰游车。⑥操作台牢固，兜绳，
钻杆绳齐全，完好，所用勾子栓好保险绳。⑦保险绳带皮
栓牢靠。⑧钻杆排列整齐。⑨天车台固定牢固，护罩齐全、无变形，润滑好。⑩井架照明灯齐全（防爆灯固定牢靠）照明条件好。
(7)游动系统：①游动滑车护罩齐全，固定牢，滑轮润滑好；②大钩钩口开关灵活，保险绳牢靠；③沙龙 头各固定螺丝为主，紧固，水龙头油量够，油滑好；④上扣器固定牢靠栓有保险绳合格；⑤水龙带保险绳、标准、合格。
司机助手岗位责任制
1、司机不在时，经司机长允许，代其工作。
2、搞好联动机的操作、作用、维护、保养工作。
3、负责动力设备的气路检查、保养、维护。
4、搞好设备的“三清”（油、水、安排工作气）工作。
5、负责搞好机房油、水管理和七上八下管理工作。
6、负责柴油、机油和软化水的验收工作。
7、熟练掌握“四七”动作岗位责任。
一、巡回检查路线：
电动压风机——气瓶——联动机——柴油罐——机油罐——高架油箱——软化水罐——机房
二、巡回检查项点
（1）电动压风机：①曲轴箱油量不低于油尺刻度下限；②空气滤子清洁。
（2）气瓶：①气压正常无漏气；②安全阀灵敏；③油水分离器好用。
（3）自动压风机：①供气正常不漏气；②自动控制开关灵敏。 （4）柴油罐：①柴油储量够闸门管线不渗不漏；②输油泵上油良好。
（5）机油罐：①机油储量够，闸门管线不渗漏；②滤斗清洁。 （6）机房：①工具齐全、清洁。
发电工岗位责任制
1、在司的领导下，负责发电房工作，做到严守岗位，保障安全供电。
2、负责发电机组的操作使用维护，保养工作，保证正常供电。
3、负责发电机房的工具使用和保管，搞好发电机的卫生。
4、负责全井照明设施的维护管理，保证全井照明。
5、负责填好发电机运转，保养记录。
6、熟练掌握“四七”动作岗位责任。
一、巡回检查路线：
发电机房外区——发遇机组——照明设施
二、巡回检查项点：
（1）发电房上区：①发遇房外区卫生整洁；②排气管排气良好。 （2）发电机组：①发电机、柴油机运转记录齐全；②发电机引擎螺丝；③配电盘各种仪表齐全、灵敏。④引擎油水量足；⑤高压油泵连接部分牢固，各管线不渗不漏；⑥靠背轮上的固定螺丝胶皮齐全紧固；⑦发电机本体与铁架闸刀均接地线良好。
内钳工岗位责任制
1、认真检查转盘、绞车、各种链条、各离合器、护罩、及时进行整修、保养、保护。
2、负责对钻工具（吊钳、卡瓦、安全卡瓦、钻头盒）钻台梯子栏杆、气、水检查、修理。
3、负责水刹车的摘挂、保养、检查、供水放水及清洁工作。
4、负责内钳操作，钻进时做三件事，接单根准备，巡回检查设备、搞好设备。
5、搞好钻台卫生，正常钻进时在值班室，观察泵压并协助钻做辅助工作。
6、协助井架工做好工作，井架工不在时，代其岗位。
7、熟练掌握“四七”动作岗位。
一、巡回检查路线
值班室——大钳——绞车——井口工具——值班房
二、巡回查检项点（4项13点） （1）值班房：（钻机保养记录）。
（2）大钳：①钳牙完好、齐全、黄油润滑良好，灵活好用；②钳尾绳夹子固定可靠，钳尾绳断丝不超过5丝。
（3）绞车：①各离合器，螺丝齐全，紧固，磨擦片销子齐全；②各盘链条油润滑，链条及大小销齐全；③各档保养及时、润滑好，黄油齐全，档圈固定润滑；④各轴及钻机固定螺丝齐全，紧固，护罩齐全固定可靠；⑤水刹车保养及时，冬季防水防冻；⑥水刹车牙嵌花健及档罪状拔润滑好；⑦防碰天车可靠。
（4）井口工具：①卡瓦灵活好用，卡瓦牙完好无缺，手柄齐全紧固，不滑不松；②安全卡瓦大小销子连接牢靠，灵活好用。③钻头盒，无裂痕摆放整齐。
外钳工岗位责任制
1、负责外钻操作以及对钻台手工具、黄油枪，黄油筒、机油筒的检查管理。
2、负责做好起下钻及接单根的准备工作，起钻时排好工具。
3、负责丝扣油的配制及保管，对下井钻具要认真检查，并涂好丝扣
4、负责打水，搞好水泵和电、气葫芦的维护保养工具。
5、负责钻台手工具的交接，使用保管，并负责钻台搞好规格化工作。
6、负责钻台上、下及钻机的清洁卫生及保养工作。
7、负责内外、钳大小销子，钳尾绳及钳尾绳卡子的检查，做到安全可靠。
8、钻进时负责在钻台值班，并做好辅助工作及生产准备。
9、内钳工不在时，代其岗位。
10、熟练掌握“四七”动作岗位责任。
一、巡回检查路线：
值班房——钻台上下——手工具——高架水罐及水泵。
二、巡回检查项点（3项18点）
（1）钻台上下：①钻台上下及梯子的清洁；②钻台提升短节；③水管线不刺、不漏；④丝扣油及刷子、清洁泥沙；⑤接头摆放整齐，涂好丝扣油；⑥指重表清洁；⑦钻台清洁；⑧大钳或液压钳灵活好用；⑨井口工具及保管。
（2）手工具及辅助工具：①链钳；②管钳；③钻杆构子；④钻头盒子；⑤各种卡子。
（3）高架水罐及水泵：①水量；②水管线连接紧密，不刺不漏；③水泵及电机不缺油，电路架设正规；④闸刀使用保养险丝上下前完好。
外钳工岗位责任制
1、搞好泥浆筛、除沙器、除泥器、搅拌器、砂泵的管理及正常操作维护，保养和清洁工作，并协助泥浆工维护好泥浆。
2、负责井场钻具，工具、套管、材料的防腐并排列整齐，场地按标准保持平整、清洁。
3、检查下井钻具水眼，戴好护丝，绳套按标准拴牢。
4、搞好值班内外的清洁、卫生、废料要分类存放。
5、熟练掌握“四七”动作岗位责任。
一、巡回检查路线
值班房——材料房——钻具——节流放喷管汇——振动筛——泥浆槽——工具——水泵——井场。
二、巡回检查项点（9项20点）
（1）值班房：①各种用具，工具完好、清洁。 （2）材料房：①材料及各种配、备件摆放整齐。
（3）钻具：①凡按下井顺序排列、母接头一条线；②数量准确，好坏钻具分开；③水眼畅通，丝扣清洁。
（4）节流放喷管汇：①安全可靠，仪表准确，各闸门灵活好用。 （5）振动筛：①卫生清洁，筛布上及振动筛附近无积沙；②各部件齐全，紧固；③各弹子盘保养好，运动无杂音，电源接地良好不漏电。
（6）泥浆槽：①不漏泥浆，槽内无积沙；②槽外清洁，不跑泥浆；③泥浆沉沙池平整规格。
（7）工具：①数量够，完好、清洁、摆放整齐；②钻杆护丝无损坏或丢失。
（8）水泵：①水泵上水好，盘根不刺、不漏、上水头清洁；②马达接线连固；规格合乎安全用电规定；③水泵运转正常。 （9）井场：①场地平整，清洁、符合标准化要求；②废料室中摆放；③井场排水沟畅通。
司炉工岗位责任制
1、坚持八小时工作制，遵守劳动纪律、精心操作、不脱岗、不离岗、不睡岗。
2、要勤监视，勤调制、勤维护、保证气压水位正常、合理燃烧不冒黑烟、管好水质，保证供气质量。
3、负责锅炉的正常操作和保养，供气适当，满足生产和生活的需要。
4、安全生产，对锅炉，安全附件附机要勤检查，发现问题及时整改，重大问题立即汇报。
5、负责工具，使用和保管，保持整齐、清洁。
6、保持室内外清洁，规格化、杜绝非工作人员入内。
7、自觉从严、提高技术素质，做到“四急”、“五懂”、“十不准”。
一、巡回检查路线
锅炉房——各处管线、闸门——油、水罐。
二、巡回检查项点（2项18点）
（1）锅炉房：①运行记录填写清楚、齐全、准确；②炉顶；③安全阀可靠；④总气阀；⑤压力表准确；⑥水位表；⑦注水器好用清洁；⑧人孔、丰孔；⑨总气管线；⑩排污阀； 11○炉堂；12○烟箱；13○工具。
（2）室外：①油罐、储油量够；②水罐储水够，无污水；③管线不漏水，保温好；④闸门好用、保温好不冻；⑤散热片安装合理，不漏气。
泥浆工岗位责任制
1、按照设计要求及泥浆管理措施管好泥浆，做到性能良好，符合要求。
2、负责泥浆处理剂及泥浆药品的管理，做到合理使用，填写清楚记录，掌握药品储备数量。
3、遇有泥浆性能变化应认真分析原因，进行现场小型试验，及时处理，并向班干部汇报。
4、做到泥浆资料齐全准确，负责泥浆仪器，工具的使用，维护和清洁。
5、协助场地工，搞好泥浆净化工作，及时排除积沙。
6、搞好设备（振动筛、除砂器、除泥器、搅拌器、砂泵的正确操作、维护保养、清洁工作）。
7、负责循环罐所有开关箱、电机、电缆的管理和使用。
8、起下钻电测检修井作业负责填写坐岗观察记录，发现异常及时汇报。
9、熟练掌握“四七”动作岗位责任。
一、巡回检查路线
值班房——泥浆房——泥浆槽——药品池——加重漏斗——循环罐——开关箱电机
二、巡回检查项点：
（1）值班房：①了解井深和地层，技术措施、明确泥浆性能及要求。
（2）泥浆房：①泥浆性能记录，处理方案及加药量；②各仪器完好，准备；③各种工具用具齐全、清洁。
（3）泥浆槽：①泥浆净化、测量泥浆性能，处理效果。 （4）药品池：①泥浆药品配方及药量；②加药量大小。 （5）加重漏斗：①加重漏斗管线齐全，闸刀灵活好用，喷嘴畅通；②搅拌器马达完好，运转正常。
（6）循环罐：①振动筛，除砂器、除泥器、搅拌器、砂泵等工作正常，使用良好；
（7）开关箱：①开关箱固定牢靠；②接线规则接地良好，电缆线接头连接紧密无裸露线头。
第13篇：阿克苏市雪域电动车厂简介2（全文）
阿克苏市雪域电动车厂简介
阿克苏市雪域电动车厂坐落于阿克苏经济技术开发区彩虹路，是阿克苏地区09年重点招商引资项目之一，为私有独资企业。企业占地面积110余亩，是西北地区最大的电动车自主生产厂家，目前已建成厂房七个，办公楼、宿舍楼各一栋，食堂、娱乐室、篮球场一应俱全。企业集研发、制造、生产、组装、销售为一体，以国内及中亚地区为发展方向，致力于建成西部及国内外新能源企业的主力军。
企业于2011年开始建设，总建设规模为年产20万辆电动车，总投资7000万元。2011年8月一期试投产，投资达到5000万元，目前已建成四条流水生产线，年生产能力已达5万辆电动车。产品品种齐全，有二轮、三轮、四轮电动车，种类众多，产品近二十余款。
企业设有新产品技术研发、车间管理、焊工、电工、技术工人、质检等岗位，全厂现有职工180余人。根据企业的发展、生产，以及市场产品的大量需求而言，我们面临着人力资源不足的问题，特别是缺乏技术产品研发人才，以及机电专业的技术工人，限制了企业的进一步发展和产品的市场供应。
目前，企业急需各类相关人才，可为社会解决就业500多人。企业职工的工资标准已高于地区同行业员工工资，各项保险福利完善，并发放伙食等生活补贴，通勤人员车接车送。随着企业的发展，经济效益的提高，我们还将进一步改善员工的经济生活条件，做到企业经济规模扩大与员工待遇同步提高，积极回报社会。 根据企业2011年战略规划，我们将新能源经济发展视为企业做大做强的历史机遇，以南疆重镇阿克苏市为战略起点，以新能源及环保低碳生活进入千家万户的时代主流为契机，坚持在发展中提升科技实力，强化科学管理，储备优秀人才，致力于打造成为南疆乃至西部新能源的龙头企业，为建设现代化民营企业而努力奋斗。
第14篇：店面后勤综合岗岗位职责(修定稿)
成都市巴蜀隆门餐饮管理有限公司HR
店面综合部主任岗位职责
岗位名称：综合部主任
直接领导：店长
主要职责：
1、负责店面物资的零星采购工作，负责与供货商的日常联系，负责供货商所供货品的市场询价，按财务制度和流程填制采购物资的申购单及报销单据，及时报账；
2、协助店长按店面人事计划招聘各岗位员工，并进行初步面试，同时做好店面员工的入职、转调、升迁、离职、岗前培训和考评等工作，做好相关人事资料的整理和保存工作；
3、协助店长做好店面的行政后勤事务：具体负责店面水、电、气、物业费、电话费的缴纳和统计工作，负责店面文档资料、合同协议的整理和保管工作；
4、负责购买、保管和发放办公用品并做好记录；
5、负责店面电器设备日常检查、保养、维护，对不能自己维修的设施，及时到市场请相关维修人员进行维修，如：店面的灯光、照明设备、冰箱、冰柜、空调、燃气灶、卫生设施等；
6、负责员工宿舍的日常管理事务，如：做好员工宿舍的安全检查、床位安排、设施检查维修；负责缴纳员工宿舍的相关费用，如房租、水、电、气费、物业费等；
7、负责店长以上级会议的会议记录；
8、对以上工作列出日程计划，并负责具体实施；
9、完成上级临时交办的其他事务。
第15篇：修
石家庄花都形象艺术学校
2010年学生实习安置工作方案
一、指导思想
学校立足地方经济建设，服务行业发展，为学生创设良好的实习条件，奠定坚实的就业基础。学校根据校长办公会议精神，将实习安置、跟踪管理与服务的职责向专业部分解、推进，专业部要将实习安置工作与校企合作、专业建设、学生管理结合起来，相互推进，形成职业教育的系统性和良性循环，提升学校的内涵发展与社会形象。
二、组织机构
为保证毕业生就业安置工作的顺利开展，充分利用现有的场地、设备、网络等资源，形成信息畅通、体系完整、措施有力、安全高效的毕业生就业指导工作新局面，学校成立就业指导工作领导小组： 组
长：于永 副组长：王敏娜
成
员：周琳娜
高璐
张红娟
张小灿
职
责：负责学校就业政策和就业工作方案的制定，协调就业工作过程中各部门的关系。 领导小组下设：
（1）招生安置办公室：职责是负责协调、服务、指导顶岗实习与就业推荐工作。时维东任招生安置办公室主任。
（2）四个实习指导管理小组：分别为四个专业部，专业部主任为组长，
1 石家庄花都形象艺术学校
专业部管委会成员、班主任为成员。职责是负责学生顶岗实习安置的具体工作，联系用人单位，进行职业指导，组织学生面试、选送学生，选派实习指导教师，跟踪管理等。
三、具体方案
（一）对实习学生开展思想教育
1、形成系统的学生思想教育方案，重点是开展对学生吃苦耐劳精神、敬业精神教育以及安全教育。
2、各专业部要根据专业教学计划中实习实训相关内容，组织本专业部专业教师及班主任认真实施，重点是从第四学期开始利用专业课、班会、晚自习及实习过程等时间对学生进行完成教学过程的思想教育。
3、在学生顶岗实习前，各专业部必须组织学生进行离校前的集体教育，就工作态度、劳动纪律、生产安全、饮食安全、交通安全、住宿安全等多方面进行宣讲，必要时召开家长会通报情况。
（二）联系企业，落实顶岗实习单位
1、各专业部针对实习所涉及的专业，充分考虑本部学生人数、男女比例、获得技能证书等基本情况，联系已有的联合办学单位，积极考察洽谈新的优秀单位，力争做到专业对口、岗位有技术含量等，让学生及家长满意。
2、各专业部、班主任要会同用人单位安排好学生进入企业的岗位、饮食、住宿等相关工作；专业部要将学生实习的企业、选派的实习指导教师及选送学生情况及时以书面形式报招生安置办公室存档；要求带队教师和
2 石家庄花都形象艺术学校
实习指导教师加强对学生实习期间的安全教育。学校招生办公室与专业部定期走访学生实习单位。
（三）做好面试及选送学生工作
1、各专业部、班主任可根据本部实际情况选择学生入企实习的方式：如可在协调好学校相关工作的前提下由本部负责组织招聘会，让企业集中来校选拔学生；也可由专业部直接选送学生至定点企业。总原则要尽量做到优生优荐、优生先荐。
2、选送学生进入企业时，要完备各种手续，需要租用车辆的，要严把安全关，选租安全性能好、有资质的车辆，要选派配备足够的力量参与送学生的工作，解决好学生路途安全等问题。
（四）学生实习期间的跟踪管理
顶岗实习是教学工作的重要组成部分，要确保学生毕业前在学校安排的单位里进行实践锻炼，减少并逐步杜绝学生实习期间流失。
各专业部领导要加强跟踪管理，发现问题及时协调解决。实习过程中的指导教师对学生和企业进行全过程监控，各专业部领导、班主任要定期、不定期地深入到企业了解学生实习情况，做好记录。在到用人单位实习的学生中建立学生就业跟踪服务小组，一般每个单位不少于2名组长（1名男生、1名女生），人数较多的单位可以设2个以上小组，或设副组长，人员由专业部和相关班主任协商确定，以协助学校做好管理、沟通工作。
（五）学生就业安置
招生安置办公室根据学生学业水平成绩、技能鉴定情况、顶岗实习单
3 石家庄花都形象艺术学校
位意见结合学生意愿进行推荐安置工作；学生就业后进行跟踪，完善档案手续。
（六）资料建设
招生安置办公室将印制顶岗实习所需各种表册，各专业部按照要求将资料下发，规范填写；所有涉及实习的资料，于学生毕业前（5月份）交招生办公室统一存档备查。
此方案最终解释权归校长办公会，自公布之日起实施。
4 石家庄花都形象艺术学校
石家庄花都职业技术中专学校
二0一一年四月八日
2010级学生实习计划
根据教学计划安排，我校2009级2年制在校学生现已进入校外实习阶段，为保证学生实习工作规范有序的进行，现将近期工作安排如下：
一、动员准备（2011年4月9日---4月10日）
1、2011年4月9日（周一） 上午：
（1）各专业部要将成立的实习指导管理小组成员名单（包括各管委会成员、实习指导教师和班主任）报招生安置办公室。
（2）招生安置办公室负责召集、培训各专业部的实习指导管理小组成员就学生离校实习前后应当注意的相关事项和各项材料的规范填写与收集做统一要求和说明。
（3）各专业部与会人员，要及时将会议内容传达给各自专业部的实习指导教师和班主任及所有相关人员。
（4）各专业部主任要统计并通知有意前来招聘的企业与本周三集中面试招聘，面试地点由各专业部酌定。
（5）各专业部实习指导管理小组要通知09级实习学生、班主任、实习指导教师将所签的各种申请和责任书与本周二收齐。 下午：
5 石家庄花都形象艺术学校
（1）2:00在报告厅召开2009级学生就业实习指导报告会。
（2）2009级班主任要参加并于会后利用班会、晚自习再向学生宣读我校的实习管理制度和管理规定，强调实习纪律和注意事项。
（3）招生安置办公室向各专业部提供已掌握的企业用工信息，全力配合各专业部顺利完成顶岗实习这一教学任务。
2、2011年4月10日（周二） 上午：
（1）2009级班主任老师要及时收回学生和家长签订的责任书。 （2）对不需要学校推荐实习的学生签订好安全责任书和相关保证书，班主任收回保管。
（3）各专业部的实习指导管理小组要收齐本部09级实习学生的安全责任书、申请书、实习指导教师和班主任的安全责任书等材料并负责保管。 （4）对交齐材料的学生，各专业部要做好统计并完成学生登记表的填写。
（5）班主任要对需要学校推荐实习的学生做好统计并将名单上交本部实习指导管理小组。 下午：
2009级实习学生回家准备实习期间所用的相关物品并按本部安排与第二天（4.13上午）按时到校。
二、安排实习（2011年4月11日----6月12日）
1、2011年4月11日（周三）——4月13日（周五）
6 石家庄花都形象艺术学校
（1）各部依据自身计划召开企业见面会，部主任负责与企业协商实习学生的工资待遇、实习条件等相关事宜并统筹安排实习单位。
（2）对于各部提出需要协助考察实习单位的，招生安置办公室将派人全力进行协助。
（3）各专业部的实习指导管理小组要组织好本部顶岗实习学生的选送、进入企业的住宿安顿、带队和指导教师选派等服务工作。
2、2011年4月16日——2011年6月
（1）对于提出实习申请而因单位不足没有实习的学生，将由各专业部继续组织在校正常学习，招生安置办公室将配合各专业部继续做好实习企业的联系工作。
（2）对于不服从学校安排的，私自中断学校统一安排实习任务的，在实习过程中挑唆闹事影响其他学生实习的，由各专业部和相关实习指导教师、班主任调查原因后上报学校，给予相应处分，直至停发毕业证书。
三、跟踪巡查（2011年4月16——2012年5月）
（1）实习指导教师和班主任要切实做好学生的跟踪管理和记录，如发现问题及时协调解决，减少并杜绝学生在实习期间的流失。
（2）学生实习过程中，各专业部应根据各自安排，派人做好定期、不定期的监督、走访和跟踪巡察并做好文字记录。
（3）顶岗实习期间专业部要有对班主任、实习指导教师进行培训和会议的记录以及对学生进行教育的记录等。
（4）学期末，各专业部要收齐以上三项中提到的各种资料记录并交招
7 石家庄花都形象艺术学校
生安置办公室存档。
石家庄花都形象艺术学校
二0一一年四月
第16篇：推车厂新入职生产人员培训制度
好孩子儿童用品有限公司
推 车 昆 山 分 部编号：Q/HHZ•TS•0
51推车厂新入职生产人员培训制度
第一条：
为培养公司新员工的爱岗敬业意识，提高其工作技能，减少工伤发生率，降低员工流失率，培养其对公司的归属感和信赖感，本部组织推车厂新员工入职培训。为规范实施培训，特制订本制度。
第二条：
新员工培训指新进员工在正式入职前期须接受的培训，人事行政部统一组织的集中专业培训。事业部部新员工“军训”、“理论篇”、“实践篇”皆由人事行政部组织培训。
军训：
晨跑、齐步走、正步走、停止间转法、军姿等。
理论篇
入职引导、工厂简介、企业文化、安全生产、厂规厂纪、员工晨会、岗位职责等。 实践篇
工作技能培训（冲床、铆钉、打螺丝、其他）。
第三条：
所有推车厂新入职人员都需经过人事行政部培训，培训时间为8：00-17：00，考核时间为当天考核。培训合格后方可上岗。
第四条：
对于非铆钉机，冲床，机械加工类的新员工应当根据实际需要由人事行政部联系相关部门统一安排时间进行培训；
第五条：
培训员需提出培训者名单、培训内容、培训教材、培训教师、经费预算等培训指导计划建议后，由上级领导确定；
第六条：
事业部各层领导应当尽量为新员工培训提供所需条件，并给予指导、督促和检查，同时还要协调各种关系以配合培训工作的及时开展实施；
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推 车 昆 山 分 部编号：Q/HHZ•TS•0
51第七条：
培训结束后，为每位员工建立个人培训档案，保存个人参加培训记录，包括：
参加培训的登记/签到表
获得的各类证书复印件
各类培训资料目录
参加内部考试试卷、成绩单
第八条：
培训结束，培训教材应当收归人事行政部，充实公司培训资源，并供相关员工查阅；
第九条：
不听从安排、不符合形象标准、没完成培训课程者一律不允许其入厂；
第十条：
培训期间，学员应当遵守如下培训纪律：
准时出席，不得迟到早退；如当天的迟到早退时间合计超过20分钟，则本期培训作废； 培训时，手机、小灵通等响闹装置请调为振动档，如没有特紧急重要的事情请直接关闭； 讲师培训时，需将手机、小灵通等响闹装置请调为振动档，如有紧急重要事件必须接听电话时，需言简意赅，简洁明了。
第十一条：
本制度经人事行政部经理批准后，自2010年4月10日起实施；
本制度由人事行政部负责解释。
第17篇：地养公路管理处小修保养、大中修岗位职责
地养公路管理处小修保养、大中修岗位职责
一、认真学习、执行有关公路养护、工程的法律法规、规章制度和其他规范性文件，熟练掌握有关的技术规范和操作规程，做到规范办事，服务基层。
二、协助处室分管领导搞好全省县乡公路小修保养工作。
三、对全省县乡公路的列养路线分地区、分县（区）、分路线、逐条按年度对各养护指标进行整理，并督促检查落实，完成计划下达各项任务指标。
四、负责县乡公路养护质量的监督检查，按时通报全省县乡公路养护质量状况，并根据实际情况分析指导养护生产，提高养护质量。检查地养公路养护生产竞赛活动，及时向处室领导反映活动开展情况。
五、参加全省督查、年终检查，公平、公正的评价各单位养护生产管理情况。
六、落实检查全省县乡公路的水毁预防、抢修，春运等工作，并及时汇总并通报情况。
七、负责了解掌握各市（州）交通局年度内的养护工程项目及农村公路建设进度、质量等情况，督促各项任务的完成。
八、加强工程质量监督检查。按照“进度必须服从质量”的原则,督促建设单位完善质量保证体系，规范施工程序。
九、负责文件收发、整理及归档工作。
十、加强政治理论和专业技术学习，不断提高自身政治素养、技术水平和行政管理能力，及时完成领导交办的其它事宜。
第18篇：修椅子
修椅子
星期天的下午，我正在家里看书，妈妈叫我帮她一个忙。于是我便放下书走了出来。突然，我感觉到有什么东西划到了我的裤子，低头一看，我“啊！！！”的一声叫了出来。原来新买的裤子破了一道口子。我看了看椅子，突出一个钉子，原来是它在搞鬼。又是非常的气愤，心里又是心疼我的裤子，连妈妈在那边使劲叫我，我都没听见。我那条被划破的裤子列着裤子似乎在跟我说：“主人啊，你看连椅子都欺负我，你要为我做主。”这是妈妈已经走到我这儿了，我把事跟她说了一便，妈妈叫我换一条裤子去帮忙。帮好了妈妈的忙，我看着那根突出的钉子心理嘀咕着：我可不能在让别的裤子受罪了，不如我发一下善心，帮椅子整一下容。说完我去拿来了钉子和榔头准备大干一场。
我拿着工具不只从和入手，平常都是爸爸干这种事，看来我只有依样画葫芦了。首先我要把那跟尖钉子给拔出来。我把榔头后面的东西卡住了钉子，双手紧握榔头，脚抵住椅子，像拔萝卜一样拔钉子“嘿呦，嘿呦”我使劲的拔，可钉子还是很顽固死不下来。没办法，只有在加把油了。我有使出了吃奶的力气去拔，终于钉子跟椅子分了家。我喘了口起，想搞这行还挺不容易。接着，我一手捏着新钉子，一手拿着榔头回想起爸爸这么把钉子敲进去的。对了用猛力，钉子就进去了，嘿嘿我真是天才。于是我把钉子放好，一松开手就猛敲起来。结局当然很糟，钉子老兄被我弄的腰折了。我心里很不高兴，一下子没了信心，可是一想到通过这一次尝试，我知道了敲钉子不能用猛力，
下次就会了，我又变的非常信心了，心情也从阴转到了晴。我又那起了钉子和榔头，然后慢慢的把钉子往里敲，钉子也一点点一点点进去。这时“叮当叮当”的响声好像变成了交响曲为我的善心唱歌。我终于帮钉子整了容。
修完椅子后，我为我修好了椅子而高兴，更为我有做了意见好是而高兴。
第19篇：校本修
校本研修“教学反思”、“同伴互助”、“专业引领”是校本研修的三个核心要素和关键词。从三个不同的方面对校本研修的内涵进行了剖析，同时也提出了实施校本研修的三个核心要素、基本形态和着力点。三者相辅相成、相互补充、相互渗透，相互促进。在中小学校本研修实践中，我们只有充分地发挥教学反思、同伴互助、专业引领的各自作用，并注重相互间的整合渗透，我们才能有效地提高这种研修实效，才能真正有效地促进以校为本教研制度的建立。
一、教师在教学反思中获得成长美国心理学家波斯纳1989年提出教师成长的公式是：成长=经验+反思。从世界教师教育的发展趋势看，实践反思已成为教师培养的基本模式。实践反思最重要的是建构行动和学习两者间的联系。每以为教师的成长，实际上就是在教学实践中不断分析、思考、改进自己教学行为----即通过自我反思提高教学水平的过程。新的一轮课程改革给广大教师带来了前所未有的压力，同时也带来了动力。面对新的课程标准以及根据新课程标准展现的课程，究竟应该采取一种怎样的教学行为？有专家指出，“自我反思不是一般意思上的„回顾‟，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题，具有研究性质。通过反思，教师不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平，同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造见解。
二、教师在互助合作中取得进步。实践反思强调教师的主体性，但在许多时候，我们还需要借助于他人的帮助，才能从反思中学习，同伴的支持与挑战对教师的职业发展有着重要的作用。同事间互助指导远胜于单元式的工作坊。在新课程改革背景下，我们经常是把教师的专业发展放在一个团队的背景下加以审视的。一个好的教师团队，是其所有成员素质提升的共同摇篮。当然，这样的团队必须是有组织、有制度的。教师团队间的互助合作可以是共同展示一节公开课，可以是共同研究一个课题，也可以是一次畅所欲言的教研沙龙。在教师中不同教学观念、教学模式、教学方式，通过诸种形式的教研活动相互撞击，总会闪耀出美丽的花朵。
三、教师在专业引领中实现提高教师们的成长仅有自我的反思探索，同伴的互助、协作，这还显得远远不够，它还迫切地需要有专业人士的引领。因此，教师本人及其所处的团队，总有它的局限性。由于教师不是专业教育科学研究人员，对教育科学现状的了解，教育科研思路、方法、工具的掌握一般不及专业人员。实践证明，专业研究人员与教师共同备课（设计）、听课（观察）、评课（总结）等，对教师帮助最大。此外，教师自觉地参加各种类型的读书活动也是接受专业引领、提高理论水平的一个有效途径。为此，有专家指出，“专业引领就其实质而言，是理论对实践的指导，是理论与实践之间的对话，是理论与实践关系的重建。专业人员的参与是校本研究向纵深可持续性发展的关键。”总之，教师的反思，同伴互助、专业人员的引领是校本教学研究的三个核心要素和着力点，是促进教师专业成长的有效途径。
校本教研的基本要素和行为方式
教师个人、教师群体、专业研究人员是校本教研的三个基本要素，也称校本教研的三种基本力量。教师个人的自我反思，教师集体的同伴互助，专业人员的专业引领是校本教研的三种行为方式，在校本教研中三者形成三足鼎立的趋势，缺一不可。也就是说校本教研离不开以上三种力量的参与，在研究过程中离不开以上三种基本行为方式，只有这三种力量以这三种行为方式共同参与，校本教研才能走向深入，进而促进问题的解决，教学行为的改善，教学质量的提高，校本教研落到实处。 自我反思。
ａ自我反思是教师个人的反思，是教师与自我的对话，是校本教研的基础和前提，是校本教研最普遍和最基本的活动方式。也就是说校本教研中研究的问题是在教师对自己教学行为反思的前提下提出来的，没有反思研究问题从何而来，在校本教研中不管是哪种行为方式还是哪个环节都伴随着反思行为。
ｂ反思是教师以自己的职业活动为思考对象，对自己在职业活动中的行为以及由此产生的结果进行审视和分析的过程，不是一般意义上的回顾（回头看），而是反省、思考、探索和解决教学活动中存在的各个方面问题，具有研究的性质。
ｃ反思是教师专业发展和自我成长的核心因素，校本教研只有转化为教师个人的自我意识和自觉自愿的反思行为，校本教研才有基础，才得以真正落实。也就是说反思在教师成长和校本教研中很重要，校本教研要搞好离不开教师自我反思意识的提高，在教学活动中把反思作为工作中的一个重要环节自觉自愿反思，使之成为习惯，校本教研才有希望。
1.反思的进程和阶段。反思可以分为教学前反思、教学中反思、教学后反思。
ａ教学前反思指教师凭借以往的教学经验，对新的教学活动进行批判性分析，并作为调整性的预测，具有前瞻性。也就是说教师在已有教学经验的基础上对自己的教学活动进行课前预测，课堂中会出现哪些问题或情况，看哪些还需要调整或补充，教学效果会如何。
ｂ教学中反思指对发生在教学过程中的问题 及时发现自我反思、迅速调控，表现为教学中的一种机智，具有敏感性（调控性）。也就是说教师在教学过程中对存在的问题或新情况及时发现，并及时予以调整、补充教学设计、优化课堂教学过程、关注学生发展。
ｃ教学后反思指在某一教学活动告一段落（上完一节课一单元）后，在一定理念指导下去发现研究过程中的问题或者对有效的经验进行理性的总结和提升，具有批判性。也就是说在教学活动后根据相关理念或要求对活动过程进行自查，看还存在哪些问题或哪些地方还需要调整补充或有哪些教学经验、好做法需要总结，进行课后再备课，促进以后的教学活动逐步提高。
2.反思的内容和作用。
反思的内容和作用总的来说就是教师在教学中把自己作为研究对象，反思教学观念、教学行为、教学效果，形成独立思考和创新见解，使自己真正成为教学和教研的主人；通过反思更新观念，改善教学行为，提高教学工作的自主性和目的性，克服被动性、盲目性，提升教学水平。
ａ教学前反思主要是反思课前知识的准备是否充分，教学设计是否合理，教学观念是否体现课改精神，通过反思可以提高教学预测能力和分析能力。
ｂ教学中反思主要是反思教学过程是否适用所有学生，是否有学生不适应，怎样来更好的引导，教学行为是否恰当，通过反思可以提高调控能力和应变能力。
ｃ教学后反思主要是反思教学内容是否充分展示，还需哪些改进，师生交流合作是否充分，教学效果如何，通过反思有利于教学经验理论化，提高教学总结能力和评价能力。
3.反思的具体内容和呈现方式。
如果把反思的内容更具体化就是记成功、记败笔、记教学机智、记学生见解、记再教设计、记困惑或问题；反思的主要呈现方式有写日记、写案例、写教学随笔、写教学故事、写讨论稿等。
同伴互助
ａ同伴互助是教师群体之间的互相帮助和协作，是教师和同行的对话，是校本教研的标志和灵魂。也就是说校本教研不是教师个人的单打独斗，它是教师群体中的教学研究活动，只有教师共同参与才能使研究活动走向深入，才是真正的校本教研 。
ｂ校本教研在强调教师自我反思的同时注重开发自己，加强教师之间及在课程实施等教学活动中的专业切磋、协调和合作，共同分享经验、互相学习、彼此支持、共同成长。
1.类型
从活动形式上可以分为有组织型和自发型两种。 ａ有组织型指学校有目的有计划组织的研讨活动。
ｂ自发型指教师本人主动与教学伙伴（或学校管理者同仁专家）进行研讨，不拘时间、地点、形式，随时发生，随时结束，这种互助是大量的，有经常性的特点。
2.主要方法。
同伴互助实质是教师作为专业人员之间的对话交往互动与合作，主要方法有对话协作和帮助。 （1）对话 ａ信息交换。如召开信息发布会教师公布自己拥有的信息，读书汇报会教师交流看过的书中观点和自己的体会心得。
ｂ经验共享。如举办经验交流或经验总结会，教师介绍成功案例、体会、失败教训和感想与同事共享交流。 ｃ深度会谈（课改沙龙）有无主题均可，是一个自由发散的过程，教师自己把甚至连自己也都意识不到的看法思想智慧展示出来，互相交流、互相启发会冒出和形成很多有价值的新见解，具有生成性和建设性。所谓生成性指教师交流的内容是随机而产生的，建设性指交流中的好多见解可以为我们的研究提供帮助或启发。
ｄ专题讨论（辩论、质疑、答疑）就是围绕某个问题大家畅所欲言，提出各自的意见和看法，更具有研究的性质。
（2）协作
ａ协作指教师寻找伙伴共同承担责任完成对某个问题的研究任务，既有共同研究的目的又有各自研究的责任，强调团队精神，群策群力。在合作中教师思想交流是自由的，许多适用和创新的想法正是在合作中生成的，合作双方互相在合作中不断受到启发和影响，共同提高。
ｂ主要形式和作用。教研组活动是同伴协作的主要表现形式如集体备课、听课评课，跨学科之间的团队备受关注，在活动中同伴互相合作，共同反思是最主要的教学实践。它的作用是促进了教学有效组织的形成和建立统一的教学研究管理系统。教师有了互相磋商的伙伴，可以共同分享备课资料，课堂教学技巧，分析教学情况，磋商教学改进策略，加强教师对自我和他人教学的关注和改进，相互学习同伴教学经验。，
ｃ协作中应该注意两点1发挥每个教师的兴趣爱好和个性特长，使教师在互补共生中生长。2发挥每个教师的作用，每个教师都要贡献力量，彼此在互动合作中成长。
（3）帮助。
帮助指教学经验丰富教学成绩突出的优秀教师骨干教师指导新任教师或教学能力需要提升的教师，发挥传帮带作用，使其尽快适应角色和环境的要求。主要形式和作用有两点。
ａ骨干教师优秀教师老带新或结对子互相合作，防止和克服教师各自为战，孤立无助的现象，实现共同提高。
ｂ公开课展示，这是校内校际之间常见的一种形式，是教师和专家或骨干之间的听课和交流，使教师有互相交流与学习的机会，有助于教师深入研究教学和学生，提高教学质量。
教师之间的观摩和指导，应从教师的需求出发理念要更新，行为要落实要有教学评价活动，重视教学反思过程。协作中要各尽其才、各尽所能、互补共生、群策群力、互动成长。
＜三＞专业引领。
专业引领是指各层次的专业人员对校本教研的介入，是理论与实践的对话，是推动校本教研向纵深发展的关键。也就是说校本教研不排斥校外专业人员参与，是在专业人员的理论指导下的教学研究实践活动，是校本教研提高发展的关键。缺少先进理念的引领校本教研就可能困于经验总结水平上的反复，甚至形式化、平庸化。
1.主要方式。
专业引领是理论对实践的指导，理论与实践关系的重建，主要方式有两点。
ａ教师自觉学习吸收先进的教学理论并运用于反思和互动的教学研究活动中。它是教师从教书匠通往教育家的必经之路，有利于教师养成学习理论的习惯，是隐性的专业引领。
ｂ专家学者骨干指导，包括学校与大学家里伙伴关系，建立研究和试验基地，指导学校的教改工作和推行研究者的试验成果，是显性的专业引领。校本教研是开放的，不是封闭的，除与大学合作之外还应该注意校际之间的交流。
2.主要形式。
学术专题报告、理论学习辅导讲座、教学现场指导、教学专业咨询(座谈)。其中教学现场指导最有效,最受教师欢迎,在教学现场指导中专业人员与教师共同备课(设计)、听课(观察)、评课(总结)对教师帮助最大。
总之在校本教研中自我反思、同伴互助、专业引领三者相对独立，相辅相成，相互补充，相互渗透，相互促进，只有将三者进行整合才能充分发挥作用，促进校本教研制度建设
第20篇：思修
一、“十一五”以来的工作总结
十一五期间，在县委、县政府的正确领导下，民政工作认真贯彻党和国家及省市县各项政策和会议精神，全面落实科学发展观，突出“以民为本，为民解困”的工作宗旨，强化措施，整体推动，促进了民政各项工作的不断进步。
（一）建立了城乡一体的社会救助体系，推进社会保障事业发展
1、城市低保工作逐步规范。根据国家和省市关于城市低保的一系列政策措施，在05-07连续三年实现了10%提标的基础上，0
8、积极落实各项物价补贴，保障了困难群众的基本生活。按时完成了季度和按月复核及审核审批的工作任务，实行分类施保，分类审核管理。目前，全县共有城市低保对象2165户4663人，占城镇人口的17％，月发放保障金52万元，物价补贴27万元，人均补差116元。全年发放低保金1007万元，其中生活补贴354万元。预计2010年能够持平。
2、农村低保工作运行良好。我县农村低保是从开始的。，按照省市农村低保规范化建设年活动的要求，对农村低保进行了全面审核审批。全县共有农村低保对象3716户10279人，占农业人口的6.8％，平均补助水平为每人每月51元，全部实行了社会化发放，全年发放农村低保资金590万元。预计2010年4000户11000人。
3、城乡困难群众医疗救助工作有序开展。农村医疗救助逐步实施，城市医疗救助开始实施。经过几年的发展，城乡医疗救助工作逐步得到规范。发放农村医疗救助166万元，其中，实施大病救助192人，为5566人缴纳新型农村合作医疗17万元。发放城市医疗救助金208万元，其中，救助城市患重大疾病困难群众211人，为794人缴纳城市医保2.6万元。预计2010年可达400万元。
4、灾民救助制度得到有效落实。坚持“政府主导、分级管理、社会互助、生产自救”的救灾工作方针，全面落实《自然灾害应急预案》，积极争取上级救灾资金230万元，救助1.2万人次。预计2010年可发放救灾资金300万元。
（二）进一步健全基层民主政治建设体系，努力构建和谐社区、和谐村镇
完成了第二次城市社区换届选举工作，认真推进和谐社区建设，开展居务公开、民主评议，提高居民自治能力。加强社区基础设施和公共服务设施建设，拓展服务领域，增强服务功能，三个社区均达到了市级和谐社区标准。完成了第
六、七次村委会换届选举，协调有关部门，每年对新当选的村委会主要领导在县党校进行了培训。结合实际，不断探索，继续抓好村务公开、民主管理各项制度的完善和落实。被列为全国农村社区试点实验县，又被确定为农村社区全覆盖试点县，农村社区均成立了社区管理委员会、社区服务中心、社会保障服务站、治安调解服务站、公益事业服务站、环境卫生服务站、妇女与计生服务站、社区志愿者协会等“一委一中心五站”，并挂牌全面运行。
（三）进一步健全双拥优抚安置体系，提高服务军队和国防现代化建设的能力和水平
制定了全县-2010双拥创建工作三年计划，深化国防教育和双拥宣传，着力创新活动载体，不断丰富创建内容，努力打造军地构建和谐社会新平台。进一步健全老红军、烈士家属、牺牲及病故军人家属、老复员军人、残疾军人等重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，复退军人得到妥善安置，2010年可发放优抚金90多万元。
（四）进一步完善社会福利服务体系，积极推进社会福利社会化
1、推进社会福利社会化。积极争取资金250万元，兴建1所100张以上床位，为老年人、残疾人、孤儿提供养护、托管、康复服务的综合福利院。2010年投入使用。
2、推动社会化养老体系。进一步完善老龄工作机制，落实老年人社会优待服务政策，加快建立高龄、病残、特困老人救助扶持制度，全县城市、农村老年人全部纳入社会保障和社会救助体系。构建多层次的老年保障体系，年发放90岁以上高龄津贴15万元左右。
3、贯彻落实《农村五保供养工作条例》。完善农村五保供养，严格按规定确定供养对象，每年初对全县农村五保户重新进行调查排摸，重新审核确定，确定农村五保户577户624人，其中，集中供养33人，集中供养标准为月人均250元，分散供养月人均150元。全年发放116万元。
（五）进一步健全专项事务管理体系，提高民政社会管理的规范化、法制化水平。积极开展社区民间组织的培育发展，继续坚持培育发展与监督管理并重的方针，依法管理，逐步形成管理规范、布局合理、结构优化、功能到位的民间组织发展格局，登记合格率达90%以上。加强了对流浪乞讨对象实行属地化救助管理。认真落实省政府《关于实施地名公共服务工作有关问题的通知》的要求，开展城镇街、路、巷、居民区门牌号的设置工作和县政府驻地地名标志设置工作，不断提高地名公共服务水平。继续推进婚姻登记规范化建设，不断提升服务水平，登记合格率达100%，领证规范率达100%。深化殡葬改革，积极推行绿色殡葬，生态墓地建设，每年清明节期间对重点墓区进行督促检查，推进了文明祭祀活动。
（六）民政为民科学规范化服务活动深入开展
按照市县委要求，结合深入开展“三个代表”重要思想学习活动、实践科学发展观活动等，及时学习研究
，认真安排部署，使活动得以深入开展。在救济救灾、危房改造、老龄等工作中，坚持由分管领导带队，业务干部全部参加，严格“一线工作法”，使各项工作切合实际，符合民心。在婚姻、信访等窗口工作中，我们本着以民为本、为民解困的宗旨，方便群众，服务群众，使群众满意率达到了95%以上。计划生育、社会治安综合治理等工作也得到全面加强。不断完善各项工作制度，使活动经常化、规范化。包括对各个部门的工作职责、信访接待、基层工作、考核奖惩等方面的制度进行了完善补充，保证了服务活动的深入有效开展。认真落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任，坚决履行“一岗双责”，加强领导班子建设，坚持民主集中制，从未出现违反党的原则和财经纪律的问题和现象。今年共接待群众来信来访170多人（次），立案处理7人（次），现场答复解决51人（次），其余均及时予以妥善解决，群众满意率95%以上。
二、存在的问题和面临的形势
（一）民政工作存在的问题
十一五期间，我县民政工作虽然取得了一些成绩，但离党和人民群众的要求还存在一定差距，民政工作也面临一些新的困难和问题。一是思想认识有待进一步提高，特别是为民服务能力还有待于进一步提高。二是城乡救助体系初步建立，还不能达到动态管理的要求，特别是农村低保还不能做到应保尽保。三是县财力投入不足，资金短缺，影响了工作的开展。四是民政办公经费不足，不适应目前民政工作量大、任务重的实际。对于存在的这些问题，我们将在今后的工作中努力加以解决和克服。
（二）民政工作面临的形势
要正确分析当前民政工作面临的形势，就必须认真解读党的十七大以来历次会议提出的各项指导精神。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出了以科学发展观为统领，把构建社会主义和谐社会是作为中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，将保障民生提升到前所未有的高度，将社会建设摆上重要议事日程，从而给以保障民生和社会建设为着力点的民政工作带来前所未有的挑战和机遇。科学发展观新观念的提出，为我国率先走出一条物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明相协调的科学发展道路，全面开创科学发展新局面指明了一条新途径。民政工作承担着保障民生和社会建设的重要职能，必须以科学发展观为统领，始终坚持解放思想，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；始终把握发展的内在要求，明确民政工作科学发展的战略目标；始终扭住民政工作发展的关键环节，创新发展民政工作的思路举措等等，所有这些全部都涵盖了民政工作。省市提出的关乎民生的一
涵盖了民政工作。省市提出的关乎民生的一系列政策措施，以及县委、县政府提出的“三大主题”、“五大战略”等都与民政工作息息相关。换句话说，就是民政工作在全县经济和社会建设的许多方面任务艰巨、责任重大。
三、十二五规划指导思想和基本思路
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的各项方针政策，以实现全面构建和谐社会为总目标，以维护民利、保障民主、落实民权为总要求，坚持以人为本，为民解困的工作宗旨，坚持全面、协调和可持续的科学发展观，坚持与时俱进、开拓创新的工作理念，推进民政工作体系建设，推进民政工作的务实、开放、透明和社会化，着力打造强势民政，推动全县民政事业稳步、协调和全面发展。
基本思路：基本任务从维护社会稳定为主向促进社会发展、保持社会稳定、推动社会进步的方向转变；工作重心从侧重单项推动向完善民政工作体系，建立和完善民政工作发展机制转变；管理方式从直接、微观管理向间接、宏观管理的方向转变；工作手段从以行政手段为主向依法行政、综合运用行政、法律、经济和现代信息手段的方向转变。
四、十二五规划发展原则
民政工作社会化。积极动员、鼓励、扶持、吸引社会力量，融纳社会资金，推进民政事业发展。
民政工作法制化。加强民政法规体系建设，促进依法行政，保证民政工作在法制轨道内规范、高效、有序运行。
民政工作人性化。立足“以人为本”，确立民政发展理念，确保民政价值取向、管理服务行为与构建社会主义和谐社会目标要求相一致。
民政工作现代化。以“数字化民政”建设为手段，实现办公自动化、资源信息化、传输网络化和民政管理科学化，提高民政工作效能。
五、目标任务和重大项目建设
（一）完善社会救助体系，推进社会保障事业发展
1、完善城乡最低生活保障制度。健全完善政策制度和操作规程，建立最低生活保障标准和资金投入自然增长机制，强化基层保障队伍建设，强化监督检查，全面建立起精干高效的工作体系和运行机制，全面实现动态管理，分类施保，应保尽保。到十二五末，使城乡居民最低生活保障运行更加规范、顺畅，保障面占应保障数的100％，从而建立起较为完善的城乡居民最低生活保障制度，确保所有符合条件的城乡特困居民的生活都得到有效保障。
2、完善各项专门救助制度。以建立完善制度、理顺有关部门关系为重点，总结积累经验，建立健全工作机制，到十二五末，全面建立起管理制度化、操作规范化的城乡医疗救助、助学、住房、取暖和法律援助等救助制度，有效解决特困群众因病返贫及看病难、上学难、住房难等难题，切实保障特殊困难群体的生存、生活、学习等权利。
3、完善救灾救济管理机制。进一步健全救灾工作应急机制、协调机制、社会动员机制、信息共享机制和监督督查机制，全面落实救灾工作分级管理、救灾资金分级负担和救灾监控探视制度。全面加强救灾应急队伍组建、救灾物资储备、救灾装备配置、灾害信息评估、紧急救援、灾情监测、预警、救助捐赠等工作体系建设。建立县、乡（镇）二级减灾、防灾、救灾信息网，普及减灾、防灾、救灾知识，提高灾害紧急救助能力和减灾救灾综合协调能力，提高公众自救互救能力，及时有效地保障好人民群众的生命财产安全，保障受灾群众的基本生活。
（二）健全基层政权建设体系，构建和谐社区和村镇
1、健全社区管理体制、运行机制和服务体系。进一步理顺县、镇、社区管理关系，明确社区组织职能职责，落实权随责走，费随事转规定，建立社区事业投入发展机制，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的基层社会管理新格局。进一步加强社区基础设施建设，着力提高社区自治能力，增强社会和谐基础。大力发展社区服务业，到十二五末，使城乡社区居委会服务站建成率达到100%，使社区服务走上产业化、实体化和社会化发展道路。社区具有实践经验的专职管理人员和服务特长的专业志愿者，服务组织建设得到普遍加强，社区办公用房面积达到300平方米以上。使社区真正成为管理有序、治安良好、环境优美、人群和谐的新型社区，为建设和谐**打下良好基层和谐基础。
2、加强农村基层组织建设。进一步加强农村基层政权建设，健全村党支部领导的充满活力的村民自治机制。全面落实以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度为核心的村民自治制度，进一步规范村级事务的民主决策、管理和监督程序，全面推行村务公开和村民的知情权、参与权、决策权、监督权，大力促进基层民主政治建设。未来五年，使村级组织的管理服务功能和开拓创新能力有大幅度的提高，全县村民自治模范乡镇达到乡镇总数的90%，村民自治模范村达到总数的80%。
（三）健全双拥优抚安置体系，提高服务能力和水平
1、稳步推进双拥优抚安置工作。进一步强化对全县各级各界干部群众的国防意识、爱国主义宣传教育工作，强化双拥工作领导机制和工作体系建设，广泛动员人民群众大力支持人民军队建设，协调军地开展具有时代特色的军民共建活动，全面落实抚恤、补助、优待等政策规定，将重点优抚对象优先纳入城镇职工基本医疗保险制度、农村新型www.daodoc.com合作医疗制度和城乡社会救助体系。未来五年，县和3个乡镇连续达到双拥模范县（乡镇）标准，力争得到国家或省市命名，优抚对象的生活达到城乡中等以上生活水平，重点优抚对象的“三难”问题全面解决。
2、深化退役士兵安置改革。探索建立安置就业、扶持就业、经济补偿和自谋职业相结合，多渠道、多形式安置退役士兵的保障体系，加大退役士兵安置经费投入，加强对退役士兵的技能培训和就业中介服务，加大军地两用人才和优秀士兵培养、选拔和使用力度，有组织、有计划地开展育才、荐才、用才一体化服务。十二五期间，每年都按照一定比例，将自谋职业补助经费和职业技能培训经费列入预算，建成复员退伍士兵管理服务中心，退役士兵得到妥善安置。
（四）完善社会福利服务体系，推进社会福利社会化
1、推进社会福利社会化。加快政府职能转变，积极推动各级政府强化社会管理和公共服务职能，加大社会福利事业投入，进一步建立完善民办公助、公办民营等优惠扶持政策，引导和鼓励民间资本兴办福利事业，逐步建立起政府投入兴建和购买服务，社会力量兴办、福利机构自主经营的社会福利事业运行机制。到2010年，兴建一所100张以上床位，为老年人、残疾人、孤儿提供养护、托管、康复服务的综合性社会福利机构。未来五年，力争兴办3所50张床位以上的民办福利机构，公办民办养老服务机构床位设置达到每千名老人10张以上的要求，基本形成以国办社会福利机构为示范、其他多种所有制形式的社会福利机构为骨干、社区福利服务为依托、居家养老为基础的社会福利服务格局。
2、建立完善社会化养老体系。进一步完善老龄工作机制，认真落实老年人社会优待服务政策，加快建立高龄、病残、特困老人救助扶持制度。在城市依托社区，不断加强尊老、敬老、助老宣传，强化居家养老意识和责任，大力兴办居家养老院，妥善解决空巢老人难以自理等难题，建立健全社区养老服务网络；农村要在强化家庭养老责任的基础上加大以敬老院为依托的“五保”服务中心建设，开展寄养社会老人业务，拓展社会化养老服务功能，做好散居五保老人和空巢、独身老人的供养服务。2015年前新建、改建、扩建敬老院6所，每所设置床位均达到30张以上。到十二五末，社区、7个乡镇全部建成“星光老年之家”，全县城市、农村老年人全部纳入社会保障和社会救助体系，城镇“三无”老年人全部纳入低保，全额救助，农村特困老年人救助标准达到500元/年。继续实施90岁以上老年人高龄津贴政策，构建多层次的老年保障体系。
3、积极推动福利彩票销售力度。进一步理顺彩票发行体制，不断加强发行网点建设和队伍建设，拓展发行空间，积极探索新的发行方式，推动福利彩票销售市场化、产业化发展，电脑彩票销售每年保持增长15%。
（五）健全专项事务管理体系，提高规范化法制化水平。
1、加快培育发展民间组织。认真落实党和国家鼓励和引导民间组织发展的一系列方针政策，积极培育市场需要、社会需求、群众欢迎的各类民间组织。在农村，培育和发展一批具有本地特色、效益好、作用发挥突出、对当地经济有影响的农村专业经济协会，提高农民的组织化程度；在城市，重点扶持、发展公益性民间组织、行业协会和社区民间组织，促进民间组织为城市经济发展和社会和谐多办事、办好事、办实事。探索建立民间组织自我发展、自律管理机制和诚信评估社会监督体系。建立部门各司其职、密切配合的打击非法、违法民间组织的综合治理机制，城市民间组织数量年增长率达到15%以上，诚信自律合格率达到99%以上。
2、稳妥开展行政区划调整工作。按照深化政府机构改革、优化组织结构、减少行政层级，理顺职责分工，提高行政效率，降低行政成本和推进区域协调发展的要求，积极探索行政区划调整新途径，大力推进农村村委会合并和城中村改居、村居整合等工作，依法加强行政区域界线和地名管理工作，加强地名数据库建设，做好地名命名更名和地名标志设置、维护，全面推进地名标准化进程。做好城中村改造工作，到期末，全县城镇化率达到80%以上。
3、推进专项社会事务管理法制化建设。积极推进婚姻登记改革，建立婚姻登记信息化管理系统，实行婚姻管理人员持证上岗，婚姻登记率达到95%以上，婚登合格率达到100%。大力推进殡葬改革，建设占地面积300亩左右的公墓区2家。加强收养登记工作，建立国家供养、个人收养、家庭寄养等多样化机制，实现收养登记要件、材料出证、信息资料收集储存微机化管理，收养登记合格率达到100%。加强流浪乞讨人员救助管理工作，新建流浪儿童救助保护中心。
（六）重大项目
1、城乡低保及特困救助项目。（1）城市居民最低生活保障。综合十一五末全县低保工作情况，十二五末全县低保人数5000人左右，年需保障金1000万元，合计5000万元。（2）农村最低生活保障资金。未来五年，全县农村贫困人口预计在8000—1人之间（含移民），按照每人每年800元的平均补差计，年需资金约900万元左右，合计4500万元。（3）城市医疗救助资金。未来五年，全县城市基本医疗救助按年救助5000人左右计，人均150元，大病医疗救助按年救助300人左右计，人均8000元，年需总资金约240万元，五年合计1200万元。（4）农村特困群众医疗救助资金。按照《甘肃省农村医疗救助管理暂行办法》规定，各级财政按当年农业人口人均不低于1元的标准列支，十二五末全县农业人口预计在16万人左右，年需资金16万元，合计80万元。城乡特困群众大病救助年均1000人，人均8000元，年需800万元。五年合计4000万元。
2、社区基础设施建设项目。社区办公用房建设。年争取省市资金30万元以上，逐年扩建城乡社区办公服务用房50平方米以上。
3、民政信息化建设项目。（1）城市低保信息管理系统，投资规模50万元；（2）社区信息管理系统，投资规模30万元；（3）优抚安置、社会福利服务、婚姻登记、民间组织、殡葬服务管理系统建设，投资规模30万元；（4）民政局办公系统投资规模15万元。以上项目所需资金通过争取省市专项资金、财政列支和自筹等方式解决，十二五期内分步建成。
4、民政重点基础设施建设项目。救助基础设施建设项目，兰州市救助站**县救助分站建设项目，争取省市县投资500万元，2012年全面建成。
六、保障措施
（一）建立民政事业发展的社会支持机制。以政府职能转变为契机，进一步完善“政府主导、部门协作、社会参与”的民政工作运行机制。各级政府将民政事业重大项目建设纳入社会事业发展规划，将各项民政事业费投入纳入政府财政预算，探索建立稳定的民政事业资金投入机制和自然增长机制。积极争取上级民政资金转移支付，鼓励和扶持民间资本参与发展民政事业，加强福利彩票发行和开展慈善捐助活动，强化志愿者队伍建设，以改革民政行政体制和资金投入机制为主要内容，建立完善民政事业发展的社会支持机制。
（二）建立完善民政事业发展的保障机制。在国家和省市相继出台城乡社会救助等相关政策和文件的基础上，抓紧相关制度的建立、完善、衔接和落实，积极协调有关部门出台并落实社区服务、社会福利、退役士兵安置等方面的优惠政策及其他民政地方性法规政策，充分运用法律、行政、经济等手段加强宏观管理，强化法律法规的监督检查，加大执法力度，加强执法队伍建设，建立廉洁公正的执法队伍，不断提高依法行政水平。为民政事业的发展提供有力的保障。
（三）建立充满生机活力的民政事业自我发展机制。进一步深化民政企事业单位的改革，通过政策支持和改制，建立现代化制度，使福利企事业工作全面走向市场；通过转换社区服务、老年福利服务、殡葬服务等单位经营机制，逐步向市场化转变，提高经营管理水平；通过对福利院实施社会化管理，提高服务管理水平。通过建立健全管理机制和内部激励、约束机制，增强民政企事业单位自身活力，促进民政企事业单位自我发展和提高。
（四）建立民政工作现代化运行机制。建设以城市低保信息管理系统、社区信息管理系统为主体，延伸至民政oa管理系统，基本涵盖民政大部分业务的信息管理系统，构筑面向新世纪的全县民政信息网络，逐步实现办公自动化、资源信息化、传输网络化和管理科学化。通过实施与重点业务相结合的“数字民政”工程，建成覆盖全县的民政电子政务系统，提高民政工作效能和水平。
（五）建立一体化强势民政队伍和民政管理机制。进一步加强民政工作机构建设，协调人事、编制、财政等部门，在各乡（镇）加强民政办公室工作，配齐、配强乡镇、社区基层民政部门工作力量，落实好基层民政人员的政治待遇和生活待遇。以为民、务实、清廉、高效为内容，不断强化对各级党委各类民政工作人员及社区、村委会干部民政政策法规、业务知识等方面的培训工作，不断壮大民政工作力量，逐步形成以社区、乡（镇）民政办为基础的县乡（镇）一体化强势民政管理机制，推动和保障全县民政事业稳步发展。
