建筑公司劳资员岗位职责
推荐第1篇：建筑劳资员岗位职责(共)
篇1：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳务管理员职责
1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。
12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;
13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
14、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日
内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
10、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
篇2：劳动力管理员岗位职责
一、施工总承包单位劳动力管理员
1 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。 2 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 4 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台 账》。
7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
8、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。
9、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;
10、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。 11 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责
1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 3 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签 订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。 4 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 5 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9 《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 10 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
篇3：劳动力管理员岗位职责 劳动力管理员岗位责任制
1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
8、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
篇4：管理人员岗位职责牌
篇5：建筑十大员职责 十大人员岗位职责
一、资料员
1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。
2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。
4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。
5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。
6、负责外来资料和文件的收文登记工作。
7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。
8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。
二、材料员
1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。
2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。
3、负责办理入库材料的验收手续。
4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。
5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统 计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。
6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本 相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。
7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。
8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。
三、预算员
1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。
2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；
3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；
4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；
5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；
6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；
7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组
织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；
8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表，并进行经济技术分析。
四、试验员
一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。
二、随时监督配合比的正确使用。
三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。
四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。
八、配合好项目经理及项目部的工
五、质检员
1、对项目的质量管理工作负责。
2、参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。
3、参与质量通病纠正预防措施的初步编制。
4、按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。
5、参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。
6、组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。
7、组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。
8、对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。
9、参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。
10、责质量目标及质量责任制的考核工作。
11、写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查；运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录。
12、组织召开现场分析会及质量专题会。
13、组织开展质量竞赛及奖罚活动。
14、负责现场人员质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识。
15、积极配合其它岗位的工作。
16、及时完成领导交办的其它工作。
六、安全员
1、参与施工组织设计中有关安全措施的编制，并熟悉与工程有关的 安全规范和法规，熟悉施工工艺流程。
2、负责建立健全本工程有关安全管理制度。
3、有计划地进行安全生产方针、政策、法规和安全技术知识安全技术操作规程的教育。
4、检查各级安全技术交底情况。
5、对施工现场每天进行安全巡回检查，并作好记录。
6、检查班组安全生产活动情况。
7、参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作。
8、参与日常的安全检查。
9、参与项目每星期的安全生产检查，并填写安全生产检查表。
10、检查落实各种安全生产合同的鉴订工作。
11、积极配合上级主管部门对项目的安全生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改。
12、负责安全生产资料的编制、收集、整理、归档工作。
13、参加每天的碰头会，就当天有关安全生产情况进行通报。
七、施工员
1、参与施工方案的编制，并编制具体的施工计划，报项目经理综合评定后实施。
2、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向班组进行技术交底，监督指导实际操作。
3、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工。
4、合理使用劳动力，掌握工作中的质量动态情况，组织操作人员进 行质量的自检、互检。
5、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为。
6、参加上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续。
7、对因施工质量造成的损失，要及时调查，分析原因，评估损失，制订纠正措施，经项目工程师批准后及时处理。
8、负责现场文明施工及安全交底。
9、根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划。
9、参加安全事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。
10、会同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温和女工保护工作，监督有关部门及时发放和合理使用俱保护用品，保健食品和清凉饮料。
11、搞好工伤月报，建立工伤台帐，做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理。
12、做好每日巡回安全记录。
八、机械员
1、负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理。
2、负责机械报表的汇总统计。
3、掌握项目经理部机械分布动态情况。
4、进行每月机械完好率、利用率的统计分析。
5、参与机械设备的检查与评比。
6、参与机械事故的调查、分析与处理。
7、负责机械设备台帐、油水更换台帐、维修台帐的建立和更新。
8、掌握和监督设备定人定机、持证上岗情况，外租机械进退场验收。负责工区之间（或工区内）机械设备的协调及核算。
9、组织机械保养计划下达、监督保养实施和维修的落实。
10、进行机械使用和维修成本的统计与分析。
11、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案
九、劳资员
1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；
2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；
3、负责办理职员和工勤人员的聘用；
4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；
7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；
9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；
10、完成领导交办的其他任务。
十、计划员
1、生产计划的规定
2、产能的调整
3、生产进度的控制
4、生产计划及生产进度的适当调整
5、物料进度的督促
6、统计数据的分析
7、部门间有关事务的沟通与协调
十一、统计员
1.认真执行《统计法》及有关法规，严格依法办事。
2．积极参与制定统计工作制度，指导街办企业搞好统计工作。 3．审查所属单位的统计报表，搞好汇总上报工作。 4．负责统计资料的整理保管工作。 5．完成领导交办的其它任务。
推荐第2篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
推荐第3篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
2.起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8.完成领导交办的其它工作任务。
推荐第4篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（7）负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作篇3：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
重庆南湖建设有限公司
二〇一三年十月篇4：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。篇5：人力资源部人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员职位说明书
所属部门
人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
推荐第5篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行
工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、
长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司
员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工
的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提
供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记
和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，
努力学习，不断提高自身的业务素质。
海龙湾小区四期工程项目部
2011年11月1日
推荐第6篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
推荐第7篇：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳 资 员 岗 位 职 责
推荐第8篇：建筑业劳资员岗位职责
建筑业劳资员岗位职责
1、建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责
1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
推荐第9篇：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。
推荐第10篇：劳资员岗位职责(共)
篇1：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定
履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进
员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的
登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 篇3：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇4：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇5：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇6：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
篇7：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书
所属部门 人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容： 专业知识
熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；
了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识； 能力素质
良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；
篇8：劳资统计员岗位职责 劳资统计员岗位职责
一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
工艺调度员岗位职责
一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。
二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。
三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。
四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。
五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。
六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。
七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。
八、负责协助统计员完成物料盘点工作。
九、完成领导临时交办的工作。
设备员工作职责
一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。
二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。
三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。
四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。
五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设 备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。
六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。
七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。
八、完成领导临时交办的任务。
电解段段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、负责验收取样质量和产品质量工作。
电解段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。
三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责废ag物料生产安排及记录工作。
第11篇：劳资员岗位职责(定稿)
劳资员岗位职责
1.负责人事管理制度的拟定、起草。
2.负责公司有关人事方面的对外报表及参会工作。
3.负责办理员工入职、转正、辞职等异动手续，并做好相关资料的存档工作。4.负责收集整理员工证件、相片等资料，并设立档案。
5.负责按照《劳动法》的规定，签订/解除劳动用工合同，并到人社局进行备案与解除，并建立档案。
6.每月负责日常员工的考勤记录及统计，监督员工严格遵守考勤制度。7.每月1-11日前负责员工上月工资的统计核算。
8.每月1-5日负责办理吉林医保、社保、住房公积金变更业务，制定报表，并按时足额缴纳。
9.每月1-20日完成长春医保变更业务；每月21-25日完成长春医保制定报表，并按时足额缴纳。
10.每年7-8月份负责长春医保核基、年检工作。11.每年7-8月份负责吉林社保核查、年检工作。
12.每年7-8月份负责吉林住房公积金的核查、年检工作。13.每年7-8月份负责吉林医保的核查、年检工作。
14.负责根据各类考试报名要求组织员工参加教育培训、资格等考试。
15.每年6-7月份负责组织员工中、高级职称的评定工作，整理、报送评定资料。16.每年11-12月份负责组织员工初级职称评定工作，整理、报送评定资料。
17.负责根据人员证件信息，办理建筑业人员证件的注册、变更、年检、延续的办理；负责组织人员的继续教育工作。
18.负责建委相关证明的办理业务；负责建委、安监站、建筑管理协会、安全协会的业务协调。
19.每年4-5月负责公司每年工资总额使用手册的批定。20.每年4-6月份负责公司施工企业劳保取费证的办理。 21.负责建筑管理平台、电子招投标网站的信息管理。
22.配合部门办理公司建筑资质、安全生产许可证的年审、换证等业务。23.每月25-次月5日前负责建筑企业项目网上申报。
24.每月20日按时向区建筑管理部门上报当月建筑产值报表。25.完成领导安排的其他工作。
第12篇：建筑业劳资员岗位职责
篇1：建筑业劳资员岗位职责
建筑业劳资员岗位职责
1、建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
2、建筑公司劳资员岗位职责
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责
1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。
2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。
3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。
4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。
5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇2：劳资员岗位职责
劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。 篇3：劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。篇4：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
（10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇5：建筑业管理岗位人员岗位职责
建筑业管理岗位人员岗位职责
一、资料员
1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。
2、负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
3、负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。
4、协助有关部门和人员填写各种表格和资料。
5、对所有质量记录进行定期的收集和管理。
6、负责外来资料和文件的收文登记工作。
7、每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问方便。
8、参加每天的碰头会，并对会议内容进行完整记录。
二、材料员
1、在项目工程开工之前，要按照材料计划建立材料名称、规格材料计划成本台帐。
2、负责采购工程需用的材料、成品、半成品等，并组织到场。
3、负责办理入库材料的验收手续。
4、定期为成本会计提供现场周转材料增减情况，加快周转次数，减少资金占用率。
5、月底根据领料单、登记材料的收、发、存台账，并必须与施工统计的报表口径一致，不能以领代耗，更不能估进度作耗，以免造成成本不实。
6、按本期耗用数登记实际成本台账，并与计划成本 相对比，超计划用料及时找出原因，采取措施。
7、严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定期的进入工地查看材料使用情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将进行罚款。
8、采购材料时，应坚持“货比三家”的原则。
三、（造价员）预算员
1、根据每月完成工程进度，负责向甲方和公司报送当月完成产值报量。
2、根据技术部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表；
3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；
4、负责技术部门移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析，确认造价后移交存档；
5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；
6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；
7、在成本会计员的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；
8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总
表，并进行经济技术分析。
四、试验员
一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土和砂浆搅拌机旁边。
二、随时监督配合比的正确使用。
三、认真做好各种材料的取样、试验、检验和复试工作及报告。
四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。
八、配合好项目经理及项目部的工
五、质检员
1、对项目的质量管理工作负责。
2、参与技术方案、交底、措施制定的初部编制。
3、参与质量通病纠正预防措施的初步编制。
4、按有关规范及交底情况组织检查、监督现场施工质量，及时掌握工程质量动态、核定分项工程质量等级，杜绝不合格品进入下道工序。并对该项资料进行保存。
5、参与进行样板施工，确保样板施工达到质量要求。
6、组织项目质量验收工作，参加不合格品的评审并对其处置结果进行跟踪检查。
7、组织收集分项工程质量检查评定记录，确保工程技术资料与工程进度同步。
8、对每天质量情况进行记录，报告并跟踪督促作业队整改，参与质量的过程控制。参加隐蔽工程、分项工程的验收工作及预留、预埋洞口标高的检查，模板几何尺寸、轴线标高的复核并做好记录。
9、参加局、公司组织的质量大检查及项目质量事故处理分析，督促和检查质量问题的整改。
10、责质量目标及质量责任制的考核工作。
11、写好质量日志，每日对质安部的质量记录进行检查；运用统计技术，对可能产生不合格品的原因进行统计分析，为编制纠正预防措施提供依据，并进行跟踪检查及记录。
12、组织召开现场分析会及质量专题会。
13、组织开展质量竞赛及奖罚活动。
14、负责现场人员质量管理培训、宣传教育，提高项目人员的质量意识。
15、积极配合其它岗位的工作。
16、及时完成领导交办的其它工作。
六、安全员
1、参与施工组织设计中有关安全措施的编制，并熟悉与工程有关的安全规范和法规，熟悉施工工艺流程。
2、负责建立健全本工程有关安全管理制度。
3、有计划地进行安全生产方针、政策、法规和安全技术知识安全技术操作规程的教育。
4、检查各级安全技术交底情况。
5、对施工现场每天进行安全巡回检查，并作好记录。
6、检查班组安全生产活动情况。
7、参与并督促有关施工设备及安全防护措施的验收工作。
8、参与日常的安全检查。
9、参与项目每星期的安全生产检查，并填写安全生产检查表。
10、检查落实各种安全生产合同的鉴订工作。
11、积极配合上级主管部门对项目的安全生产大检查，并就检查出的问题进行定人、定时间、定措施整改。
12、负责安全生产资料的编制、收集、整理、归档工作。
13、参加每天的碰头会，就当天有关安全生产情况进行通报。
七、施工员
1、参与施工方案的编制，并编制具体的施工计划，报项目经理综合评定后实施。
2、熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺。向班组进行技术交底，监督指导实际操作。
3、按施工方案、技术要求和施工组织设计组织施工。
4、合理使用劳动力，掌握工作中的质量动态情况，组织操作人员进行质量的自检、互检。
5、检查班组的施工质量，制止违反施工程序和规范的行为。
6、参加上级组织的质量检查评定工作，并办理签证手续。
7、对因施工质量造成的损失，要及时调查，分析原因，评估损失，制订纠正措施，经项目工程师批准后及时处理。
8、负责现场文明施工及安全交底。
9、根据工程实际施工进度情况，向材料部门提供材料需用量计划。
9、参加安全事故调查和处理，做好工伤（交通）事故的统计、分析和上报工作，会同有关人员提出防止事故的措施，并监督检查实施。
10、会同有关人员做好防腐、防霉、防暑降温和女工保护工作，监督有关部门及时发放和合理使用俱保护用品，保健食品和清凉饮料。
11、搞好工伤月报，建立工伤台帐，做好安全检查的原始记录和安全资料档案的管理。
12、做好每日巡回安全记录。
八、机械员
1、负责机械组固、建档、报废、报损等相关手续的办理。
2、负责机械报表的汇总统计。
3、掌握项目经理部机械分布动态情况。
4、进行每月机械完好率、利用率的统计分析。
5、参与机械设备的检查与评比。
6、参与机械事故的调查、分析与处理。
7、负责机械设备台帐、油水更换台帐、维修台帐的建立和更新。
8、掌握和监督设备定人定机、持证上岗情况，外租机械进退场验收。负责工区之间（或工区内）机械设备的协调及核算。
9、组织机械保养计划下达、监督保养实施和维修的落实。
10、进行机械使用和维修成本的统计与分析。
11、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程，提出自己的意见和建议，并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案
九、劳资员
1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；
2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；
3、负责办理职员和工勤人员的聘用；
4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；
5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；
6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；
7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；
8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；
9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；
10、完成领导交办的其他任务。
十、计划员
1、生产计划的规定
2、产能的调整
3、生产进度的控制
4、生产计划及生产进度的适当调整
5、物料进度的督促 6 7的沟通与协调
十
一、统计员
1.法》及有关法规，严格依法办事。
2计工作制度，指导街办企业搞好统计工作。 3统计报表，搞好汇总上报工作。
4整理保管工作。
5其它任务。
、统计数据的分析、部门间有关事务认真执行《统计．积极参与制定统．审查所属单位的．负责统计资料的．完成领导交办的
第13篇：建筑公司材料员岗位职责
现场材料员岗位职责
1、施工前的材料准备工作
（1）了解工程进度计划，掌握各种材料需用量及材质的要求； （2）了解材料供应方式；
（3）做好现场材料堆放平面布置规划；
（4）做好材料堆放场地、仓库、水泥库使用准备等。
2、施工中的材料组织管理工作
（1）合理安排材料进场，做好现场材料的数量、规格、质量的验收工作；
（2）履行供应合同，保证施工需要；
（3）掌握施工进度变化，及时调整材料配套供应计划； （4）加强现场物资保管，减少损失浪费，防止丢失； （5）组织督促料具的合理使用。
3、施工验收阶段材料管理 （1）根据收尾工程，清理料具； （2）组织多余的料具退库； （3）及时拆除临时设施；
（4）做好废旧物资的回收和利用；
（5）及时进行结算，总结施工项目材料消耗水平及管理效果。
4、能对甲供“三材”严格把关，钢材一定要符合国家标准，质保书要完整齐全；木材要加强验收，保证木材的出材率和利用率；水泥必须保质保量，须经过试验鉴定后方能使用。砖、瓦、砂、石能根据进场用料申请单，落实货源。
5、能对现场材料做到收支有台账，耗用有限额，分项有核算，节约有依据，竣工有退料。材料堆放做到砂石成方，砖瓦成堆，规格分清，安全牢固。
6、能根据进库验收、发料制度，对库容库貌，做到库容整齐清洁，场上物资层次分明，堆置合理，室内物资数量、规格、性能、用途心中有数，实物台账，账物相符，月清月结。
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材料采购员岗位职责
1、严格执行合同法及有关购销加工承揽等法律法规，模范遵守物资政策及物资工作纪律，严格执行物资系统各项规章制度，在加工订货采购业务中做到廉洁奉公。
2、坚持“三比一算”的原则，即比单价、比质量，对运距和采购成本核算，正确选择进货（订货）渠道，“先看后订”。认真签约履行合同，及时、准确保质地供应。
3、严格执行加工计划和采购计划；变更计划应及时报主管经理。
4、负责加工订货物资质量证明资料的索取、下发和管理，负责购销合同的传递和管理。
5、负责办理材料入库、下发、记账及结算等有关业务手续。
6、采购时必须向供商索取产品合格证及裁质证书，具备有关裁质实样等资料，对无裁质的材料和产品一律不得使用。
7、了解掌握市场情况，及时向计划人员及业务领导提供市场信息。
8、认真学习材料基本知识，掌握材料的性能用途及质量标准，确保材料的供应质量。
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材料采购员岗位制度
1、采购员必须设有采购登记台帐、借款报销台帐，企业应对采购订货工作的质量、效益进行定期考核分析。
2、材料进场验收合格后，应在当日签署有关交接手续或凭证，并按票证流转程序传递，随时清结财务手续。
3、对材料帐务处理必须遵守如下规定：①为变于业务管理、会计核算、财务稽查等工作的开展，必须同一凭证、台帐、报表的格式及填写方法和流转程序，达到材料帐务管理与财务会计合算业务相互交接；②各种凭证、帐、表必须认真填制、计量准确、数字清楚不得涂改印鉴，附件齐全按要求及时传递；③各种原始凭证、帐表及合同文本等资料按月（季）分别装订，汇总编号核实，由负责人、经办人盖章，统一归档，并妥善保存。
4、如有下列行为之一直接责任者应予以赔偿，标准为损失额的10%。①决策失误或计划不周造成材料浪费或积压；②越权采购或未按规定程序违反正常渠道进行采购和加工订货，造成经济损失；③在订货和采购工作中，对材料质量把关不严造成经济损失。
5、有如下行为的直接责任者应按损失额赔偿，并根据情节轻重分别交纪律检查部门处理。①在供应中故意苛扣、缺斤短两超过合理误差，转嫁亏损给使用者造成损失；②违反物质政策、物质纪律和廉洁规定以物谋私捞取好处，给企业造成经济损失。
6、如有下列行为之一的给予责任者50-100元罚款。①工作责任心不强，造成帐目和手续混乱，财产不清、债权、债务无法清理或形成死帐者；②弄虚作假不记帐造成帐物不符，成本不实，虚盈实亏者；③违反规定擅自销毁凭证、单据、凭证和帐册者；④拒绝上报各种统计报表之一者；⑤不履行规定责任，使工作秩序不能正常运转，经多次提出无改正者。
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会计主管岗位职责
1、在经理领导下，具体负责公司会计部门的管理工作。
2、负责领导所属的出纳员、记账员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。
3、负责指导、监督、检查和考核本部门员工的工作，及时处理工作中发生的问题，保证本部门的会计核算工作正常进行。
4、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
5、根据会计制度，定期汇总会计凭证（登记总账不超过10d），并与科目明细账核对相符。
6、负责公司管理费核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。
7、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出情况。专用基金的往来款项要及时对账清算。
8、负责每月预提和待摊费用的核算。
9、负责公司各部门的费用报销业务手续。
10、负责公司税金台账的登记和税金的交纳。
11、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表。
12、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
13、定期组织对公司固定资产和流动资金的清查、核实工作，确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
14、严格按照财务管理制度的要求；认真做好记账凭证的稽核，组织会计统计报表的编审工作，保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。
15、及时掌握流动资金使用和周转的情况，定期向经理汇报工作。
16、督导所负责岗位的工作情况，并对工作完成的效果负直接的责任。
17、公司财务结算部应按月向公司总经理报送财务报告，包括资产负债表、损益表、财务状况变动表和其他附表及财务状况说明书。年末报告，必须于年度终了25日内连同中国注册会计师的查账报告，并报送公司主管部门、银行、财税机关、公司总经理作为收支权益分配依据。
18、财务部季末25日前向总经理汇报各内部核算单位及全公司财务状况和财务指标分析（包括经营成果及偿债能力、营运能力和盈利能力指标）。
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出纳员岗位职责
1、在上级的领导下，负责公司现金收支工作。
2、按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。
3、严格把好现金支付关。经上级主管审批，责任会计盖章后的合法凭证，才可办理付款手续，并要加盖“现金付讫”戳记。
4、收付现金必须迅速、准确，在交款人面前点清，如有异议应及时解决，保持适当的库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。
5、每日及时登记现金日记账，并要结出金额，现金的账面额要同实际库存现金相符，对于现金和各种有价证券，要确保安全、完整无缺。如有短缺，要负责赔偿，出纳人员保管的印章要严格管理，按照规定用途使用，但签发支票所使用的印章，不能全部交由出纳一人保管。
6、备用周转资金必须天天核对，不得以白条抵库，一切现金收入，不准坐支、未经财务经理批准，不得将现金收入借给任何部门或个人，更不能任意挪用现金。
7、严格保存现金支票，专设登记簿登记。认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外单位及个人签发，对于填定错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。
8、现金日记账要做好日清月结。每月应与会计对账一次，做到账款相符。
9、对违反财经纪律和不符合公司及项目部财务制度的单据有权拒付。
10、要按财务制度规定，经常清理现金借款的报账和欠账，并要定期核对备用金。
11、严格遵守公司各项规章制度，上班时不擅离职守，不做与本岗位无关的任何事项。
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第14篇：劳资员安全岗位职责(共)
篇1：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇3：项目部劳资员安全生产职责 项目部劳资员安全生产职责
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。
篇4：劳资统计员岗位职责 劳资统计员岗位职责
一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
工艺调度员岗位职责
一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。
二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。
三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。
四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。
五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。
六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。
七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。
八、负责协助统计员完成物料盘点工作。
九、完成领导临时交办的工作。
设备员工作职责
一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。
二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。
三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。
四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。
五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设 备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。
六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。
七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。
八、完成领导临时交办的任务。
电解段段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、负责验收取样质量和产品质量工作。
电解段长岗位职责
一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。
二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。
三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、完成领导临时交办的工作。
八、负责废ag物料生产安排及记录工作。
篇5：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇6：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇7：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作
篇8：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定
履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，
公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进
员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，
提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的
登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 篇9：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
篇10：人事劳资管理员岗位职责 人事劳资管理员岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天 工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。
9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。
篇10一：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书
所属部门 人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
第15篇：项目劳资员岗位职责(共)
篇1：项目计划、劳资员岗位职责 项目计划、劳资员岗位职责
1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。
2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。
3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。 4．定期做好统计资料八项台帐。 5．每月定期参加业务会议及学习。
6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。 7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。
8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。
9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。 10．严格职工考勤制度，按月报表。
11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。
12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐。 13．完成领导临时交办的任务。
新疆城建股份有限公司
乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部
二〇〇二年八月 篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇3：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇4：项目劳资员岗位责任制 项目劳资员岗位责任制
1、负责对进场施工人员、特殊工种岗位的资格验证，确保特殊工种持证上岗。
2、负责合格劳务分包方评价、跟踪、验证，提供合格劳务分包方名录。
3、负责项目劳务费的控制、记取及结算。
篇5：劳资员工作职责 劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作 篇6：劳资员制度 劳资员制度
一、目的
为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，根据公司的现状，特制订本劳资员制度。
二、工作目标：
负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
三、岗位职责：
1、薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
2、劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
3、绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
4、培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
7、负责完成上级交办的其他任务。
篇7：项目部劳资员安全生产职责 项目部劳资员安全生产职责
一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。
二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的伤亡事故负责。
三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。
四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。
五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。
六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。
七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。
第16篇：劳资员
工资统计题库
1、铁路劳动统计的基本任务是什么？
答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。
2、铁路劳动统计方法是什么？
答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。
3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。
4、其他从业人员是指哪些人员：
答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。
5、从业人员由哪些人员构成？
答：由在岗职工、其他从业人员构成。
6、非在岗职工主要包括哪些人员？
答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。
7、在册职工主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。
8、职工是主要包括哪些人员？
答：包括在岗职工、非在岗职工。
9、哪些人员不列入从业人员统计范围？
答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。
10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？
答：分为生产人员、管理人员、服务人员。
11、应统入生产人员的是哪些人员？
答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。
12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？
答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数
13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？
答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。
14、职工工资总额主要包括哪些方面？
答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。
15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？
答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴
16、企业人工成本主要包括哪些？
答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？
答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费
18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？
答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。
19、劳动统计基础工作主要包括哪些？
答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。
20、劳动统计执法检查的内容有哪些？
答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。
21、哪些人员应按政工人员统计？
答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。
22、劳动统计执法检查的方法有哪些？
答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。
23、劳动统计分析常用方法有哪些？
答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。
24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？
答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。
25、自然减员主要包括哪些因素？
答：离休、退休、退职、死亡。
26、工资基金收入预算由什么构成？
答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。
27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？
答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。
28、工资基金支出预算分为哪些？
答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。
29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工？
答：一年。
30、在册职工是指什么人员？
答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。
31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计
答：由原单位统计在原岗位。
32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？
答：生产人员。
33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？
答：实发月以应发数计算。
34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？
答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。
35、劳动统计最终产出成果是什么？
答：统计分析。
36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？
答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
37、我局目前执行的最低工资标准是多少？
答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。
38、网络维护人员应统计为什么人员？
答：生产人员
39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？
答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。
40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？
答：其他人员。
42、工资总额统计应以什么为依据？
答：支付给职工的全部劳动报酬。
43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？
答：基本工资。
44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？
答：奖金
45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？
答：基本工资
46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主
答：全面调查。
47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？
答：在岗职工。
48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？
答：在册职工。
49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？
答：企业缴纳补充养老保险。
50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？
答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第17篇：建筑劳务劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
7、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
8、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
9、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
10、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
11、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
12、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
13、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
14、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展
15、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案
16、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表
17、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
18、领导安排的其他工作
第18篇：劳资员(含教育干事)岗位职责.
劳资员岗位职责
1.建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。
2.建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。
3.建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。
4.编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。
北京城建二新奥设备租赁有限公司
2006年7月1日
第19篇：建筑劳资员、统计员、材料员、预算员题库
1.按照气体在旋转叶轮内部流动方向划分，可分为：（ ）、轴流式风机、混流式风机。
A.离心式风机B.通风机C.鼓风机D.旋转式风机
正确答案：A 2.网络图的终点节点无( )。 A.内向箭线B.紧前工作C.紧后工作D.外向箭线
正确答案：D 3.给水、排水系统图，也称“给水、排水轴测图”，应表达出给排水管道和设备在建筑中的( )布置关系。 A.平面B.立面C.空间D.侧面 正确答案：C 4.（ ）是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.议标
正确答案：A 5.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年 正确答案：D 6.诉讼时效起算时间点为从（ ）起计算。
A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日D.权利人行使权利之日
正确答案：A 7.根据《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）规定施工劳务企业经考核或培训合格的技术工人不少于（ ）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正确答案：B 8.建设单位应在工程竣工验收后( )内将符合规定的工程档案移交城建
档案馆（室），实行政府工程代建的项目管理单位履行建设单位职责。 A.一个月B.二个月C.三个月D.六个
月
正确答案：C
9.下列哪项（ ）属于工程建设刑事责任。
A.罚款B.责令停产停业C.没收财产
D.人身拘留
正确答案：C
10.“项目管理公司不与承包商订立合同，只是管理协调关系”的项目管理模式是（ ）。
A.“设计-招标投标-建造”（Design-Bid-Build，DBB）项目管理模式B.设计-建造（Design-Build）模
式C.项目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.项目管理（Project Management，PM） 正确答案：D
11.总时差是指在不影响其后续工作( )的前提所具有的机动时间。 A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正确答案：D
12.力的可传性原理适用的范围是（ ）。
A.刚体B.变形体C.刚体系统，D.任
何物体系统。
正确答案：A
13.安全操作方法的教育训练属于（ ）措施。
A.工业卫生措施B.安全技术措施C.宣传教育设施D.安全管理措施 正确答案：C
14.下列属于行政法规的是（
）。 A.《合同法》
B.《北京市招标投
标条例》 C.《建筑法》
D.《建
设工程质量管理条例》 正确答案：D 15.进料容量是( )。
A.搅拌机搅拌筒的几何容量B.搅拌机一次搅拌容纳砼的体积C.搅拌前
各种材料的体积之和D.砼出料的体
积
正确答案：C
16.坐标测量键，通常用于（ ）。 A.角度测量B.距离测量C.坐标测量
D.电源开关
正确答案：C
17.组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（ ）。
A.分权程度B.管理层次C.集权程度
D.管理幅度
正确答案：B
18.按泵轴位置可分为: 立式泵、（ ）。
A.卧式泵B.容积式泵C.叶轮式泵D.速度式泵
正确答案：A
19.采用FIDIC“施工合同条件（”1999年第1版）的项目采用的项目管理模式是（ ）。
A.“设计-招标投标-建造”（Design-Bid-Build，DBB）项目管理模式B.设计-建造（Design-Build）模
式C.设计-管理模式
（Design-Manage）D.更替型合同模式（Novation Contract，NC） 正确答案：A
20.权利最长保护期限为（ ）年。 A.2.0B.4.0C.10.0D.20.0 正确答案：D
21.在订立劳动合同时，双方存在欺诈行为，违反了拉动合同订立的（ ）原则。
A.平等自愿B.诚实信用C.协商一致
D.合法
正确答案：B
22.下列不属于施工项目安全控制措施的是（ ）。 A.安全制度措施B.安全组织措施C.安全行政措施D.安全技术措施 正确答案：C
23.施工合同纠纷（质量、工程款、工期）的诉讼时效为（ ）年。 A.1.0B.2.0C.4.0D.20.0 正确答案：B 24.（ ）是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或其他组织投标。
A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.议标
正确答案：B 25.（ ）是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
A.施工员B.安全员C.劳务员D.标准员
正确答案：C 26.我国古代工程项目管理中，“一举而三役济”源自（ ）。
A.修筑长城B.都江堰C.丁渭修复皇宫D.圆明园
正确答案：C 27.项目参与人是指（ ）。 A.项目的参与各方B.项目的建设者C.项目的管理者D.项目投资方 正确答案：A 28.全球卫星导航系统要实现全球、全天候导航定位，卫星在空间的分布必须保证在地球上任何地点、任何时刻、在高度角15°以上的空间范围内至少能同时观测到（ ）颗卫星。 A.1B.3C.4D.6 正确答案：C 29.（ ）是公司劳务管理部门，根据各项目部申报的劳动力需求计划进行汇总后所进行的一项工作。 A.劳动力计划编制B.劳动力计划平衡C.劳动力计划调整D.劳动力计划变更
正确答案：A 30.图上标注的尺寸由（ ）组成。
A.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和箭头B.尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字C.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和单位D.尺寸线、起止符
号、箭头和尺寸数字
正确答案：B
31.表面振动器多用于振实( )的砼。 A.厚大结构构件B.楼板、地面等薄型构件C.断面小且钢筋密的竖向构件
D.预制屋面板构件
正确答案：B
32.基础的细部尺寸、截面形状、大放脚、材料做法及基底标高等通过( )反映出来。
A.基础平面图B.基础剖面图C.基础
详图D.总平面图
正确答案：C
33.劳务分包对劳务分包范围内的工程质量向（ ）负责。
A.工程发包人B.工程承包人C.工程
监理D.建设行政主管部门 正确答案：B
34.施工安全检查的形式包括普遍检查，（ ）和季节性检查。 A.专项检查B.专业检查C.重点检查
D.筛查
正确答案：A
35.为保证专业工作队能连续作业，应使m≥n其适用条件是( )。 A.单层建筑B.多层建筑C.与层次无
关D.以上都不是
正确答案：B
36.根据《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T 50353-2013），建筑物的阳台（ ）计算。
A.封闭阳台按其水平投影面积B.无封闭阳台按其水平投影面积的1/2C.在主体结构内按其结构外围水平面积计算全面积D.均按其水平投影面
积
正确答案：C
37.行政法规，是指（ ）按照法定程序制定的规范性文件。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民
政府
正确答案：C 38.一个网络计划( )
A.只有一条关键线路B.有些情况可有多条关键线路C.有些情况下没有关键线路D.关键线路是不可改变的 正确答案：B,C
39.钢管抽芯法的抽管时间应在砼( ) A.初凝前B.初凝后，终凝前C.终凝
后D.达75%设计强度后 正确答案：B
40.压缩式冷水机组根据所用压缩机的种类不同又分为活塞式、( )、离心式和涡旋式冷水机组等。
A.水冷式B.风冷式C.螺杆式D.旋转
式
正确答案：C
1.最常见的建设行政处理形式是（ ）。
A.行政处罚B.行政许可C.行政处分
D.罚款
正确答案：B
2.建筑居住小区的给排水管道，一般不绘系统图，但应绘管道( )图。 A.平面B.纵断面C.施工详图D.剖面
图
正确答案：C
3.常见工程建设民事责任类型有（ ）。
A.罚款B.罚金C.没收违法所得D.赔
偿损失
正确答案：D
4.下列关于法的效力高低的表述不正确的是( )。
A.法律的效力低于宪法，但高于其他的法B.行政法规的效力低于宪法和法律C.地方性法规的效力低于宪法、法律和行政法规D.行政规章的效力低于宪法、法律、行政法规和地方性
法规
2 正确答案：D 5.若B点的坐标为（500.000，500.000）m ，BP平距、方位角分别11.下列不属于施工项目安全控制措施的是（ ）。
A.安全制度措施B.安全组织措施C.A.1.0mB.1.2mC.1.8mD.2.0m 正确答案：C
20.下列属于民法商法的是（ ）。
为100.000m和60°00\'00²，则P 点的纵坐标为（ ）m A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603 正确答案：C 6.当房屋有层间关系，分段又分层时，为使各队能够连续施工且施工段无停歇，则每层最少施工段数m0与施工过程数n的关系应满足( ) A.m0>nB.m0=nC.m0
D.m0=Σn
正确答案：B 7.建筑剖面图上，楼梯中间平台面应注明（ ）
A.建筑标高和相对标高B.结构标高和相对标高C.建筑标高和绝对标高D.结构标高和绝对标高 正确答案：A 8.上一年度严重拖欠工程款和农民工工资，造成社会不良影响，建筑市场信用考核较差的建设单位、施工单位，按（ ）的比例缴存保证金。 A.0.04B.0.03C.0.02D.0.01 正确答案：C 9.（ ）是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。 A.劳务招标B.施工分包C.劳务分标D.劳务分包
正确答案：A 10.“项目管理公司不与承包商订立合同，只是管理协调关系”的项目管理模式是（ ）。
A.“设计-招标投标-建造”（Design-Bid-Build，DBB）项目管理模式B.设计-建造（Design-Build）模式C.项目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.项目管理（Project Management，PM） 正确答案：D
安全行政措施D.安全技术措施 正确答案：C
12.对配有多根预应力筋的构件，分两批张拉钢筋时，先批张拉钢筋的张拉应力( )后批张拉钢筋的张拉应力。 A.大于B.小于C.等于D.小于等于 正确答案：A
13.钢管抽芯法的抽管时间应在砼( ) A.初凝前B.初凝后，终凝前C.终凝
后D.达75%设计强度后 正确答案：B
14.劳务作业招标发包的，发包人、承包人应当在中标通知书发出后（ ）日内订立劳务分包合同。 A.30.0B.25.0C.20.0D.15.0 正确答案：A
15.诉讼时效起算时间点为从（ ）起计算。
A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日D.权利人行使
权利之日
正确答案：A
16.距离测量键，通常用于（ ）。 A.角度测量B.距离测量C.坐标测量
D.电源开关
正确答案：B
17.下列投影是平行投影的是（ ） A.俯视图 B.路灯底下一个变长的身影 C.将书法家
的真迹用电灯光投影到墙壁上 D.以一只白炽灯为光源的皮影 正确答案：A
18.劳务分包资质由各（ ）建筑业主管部门审批。
A.国家B.省级C.市级D.县级 正确答案：C
19.一般来说，脚手架的“一个步距高度”为( )
A.土地管理法B.公司法
C.建筑
法D.劳动法
正确答案：B
21.在未知点上安置仪器，观测一个水平角b 和一段水平距离DAP，测定未知点坐标，称为（ ）法。 A.极坐标B.变形极坐标C.角度交会
D.距离交会
正确答案：B
22.劳动合同的效力就是劳动合同对（ ）的约束力。
A.法律B.行为C.当事人D.合同事项 正确答案：C
23.若一个几何体的主视图和左视图都是等腰三角形，俯视图是圆，则该几何体可能是（ ）
A.圆柱 B.三棱柱 C.圆锥 D.球体 正确答案：C
24.为防止敷设在吊顶内的冷水管道产生凝结水下滴而对天花板的美观造成影响，要对冷水管线采取( )的措施。
A.防结露B.防腐蚀C.防火D.防渗漏 正确答案：A
25.水煤气输送钢管（镀锌或非镀锌）、铸铁管等管材，管径宜以( )表示。
A.内径B.外径C.公称直径D.半径 正确答案：C
26.总时差是指在不影响其后续工作( )的前提所具有的机动时间。 A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正确答案：D
27.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A.1年B.2年C.3年D.5年 正确答案：A
3 28.根据《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）规定施工劳务企业经考核或培训合格的技术工人不少于（ ）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正确答案：B 29.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，以幕墙作为围护构件，应该 （ ）。
A.幕墙中心线B.幕墙外边线C.幕墙内边线D.主体结构外边线 正确答案：B 30.劳动合同无效，自（ ）起无效。 A.成立时B.有权机关确认时C.履行完成时D.尚未履行时
正确答案：A 31.高空抛物适用《侵权责任法》中的（ ）原则。
A.过错推定原则B.无过错原则C.过错原则D.公平原则
正确答案：D 32.建设单位应在工程竣工验收后( )内将符合规定的工程档案移交城建档案馆（室），实行政府工程代建的项目管理单位履行建设单位职责。 A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
正确答案：C 33.建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
A.5.0B.4.0C.3.0D.10.0 正确答案：A 34.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
A.开始B.终止C.周期D.时间跨度 正确答案：B 35.组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（ ）。
A.分权程度B.管理层次C.集权程度D.管理幅度
正确答案：B
36.（ ）负责编制工程施工组织设计。 A.施工总承包企业B.劳务分包企业C.施工总承包与劳务分包一起D.施
工监理
正确答案：A
37.员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的（ ）。 A.0.1B.0.15C.0.2D.0.25 正确答案：C
38.劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管理制度等工作，一般由（ ）组织。 A.公司经理B.项目经理C.劳务员D.施工员
正确答案：B
39.下列不属于施工项目成本控制的措施的是（ ）。
A.行政措施B.组织措施C.技术措施
D.经济措施
正确答案：A
40.当Dx等于零、Dy小于零，则该两点连线的坐标方位角为（ ） A.0°B.90°C.180°D.270° 正确答案：D
1.诉讼时效起算时间点为从（ ）起计算。
A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日D.权利人行使
权利之日
正确答案：A
2.（ ）负责编制工程施工组织设计。 A.施工总承包企业B.劳务分包企业C.施工总承包与劳务分包一起D.施
工监理
正确答案：A
3.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期
限劳动合同。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年 正确答案：D
4.劳动合同无效，自（ ）起无效。 A.成立时B.有权机关确认时C.履行
完成时D.尚未履行时
正确答案：A
5.( ) 是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。
A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度C.失业保险制度D.工伤保险
制度
正确答案：B
6.我国古代工程项目管理中，“一举而三役济”源自（ ）。
A.修筑长城B.都江堰C.丁渭修复皇
宫D.圆明园
正确答案：C
7.若B点的坐标为（500.000，
500.000）m ，BP平距、方位角分别为100.000m和60°00\'00²，则P 点的纵坐标为（ ）m
A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603
正确答案：C
8.若
1、2两点连线的水平距离为100.000m，方位角为60° 00\'00² ，则
1、2两点的横坐标差为（ ）m A.-50.000 mB.+86.603 mC.+50.000
mD.-86.603 m
正确答案：B
9.劳动争议调解委员会调解争议要及时，不能超过（ ）天。 A.10.0B.20.0C.30.0D.40.0 正确答案：C
10.一方强迫命令、胁迫对方订立劳动合同，违反了拉动合同订立的（ ）原则。
4 A.平等自愿B.诚实信用C.协商一致D.合法
正确答案：C 11.距离测量键，通常用于（ ）。 A.角度测量B.距离测量C.坐标测量D.电源开关
正确答案：B 12.工程结算款请求权的诉讼时效从（ ）之日开始计算。
A.结算B.提交结算文件C.应付工程款D.发包人认可
正确答案：C 13.下列属于民法商法的是（ ）。 A.土地管理法B.公司法
C.建筑法D.劳动法
正确答案：B 14.（ ）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
A.劳务计划B.劳务培训计划C.劳动力需求计划D.劳务管理计划 正确答案：D 15.下列属于行政法规的是（
）。 A.《合同法》
B.《北京市招标投标条例》 C.《建筑法》
D.《建设工程质量管理条例》 正确答案：D 16.若一个几何体的主视图和左视图都是等腰三角形，俯视图是圆，则该几何体可能是（ ）
A.圆柱 B.三棱柱 C.圆锥 D.球体 正确答案：C 17.POWER键，通常代表（ ）。 A.角度测量键B.距离测量键C.坐标测量键D.电源开关键
正确答案：D 18.劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管理制度等工作，一般由（ ）组织。 A.公司经理B.项目经理C.劳务员D.施工员
正确答案：B
19.表面振动器多用于振实( )的砼。 A.厚大结构构件B.楼板、地面等薄型构件C.断面小且钢筋密的竖向构件
D.预制屋面板构件
正确答案：B
20.高空抛物适用《侵权责任法》中的（ ）原则。
A.过错推定原则B.无过错原则C.过
错原则D.公平原则
正确答案：D
21.总时差是指在不影响其后续工作( )的前提所具有的机动时间。 A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正确答案：D
22.施工安全检查的形式包括普遍检查，（ ）和季节性检查。 A.专项检查B.专业检查C.重点检查
D.筛查
正确答案：A
23.给水、排水系统图，也称“给水、排水轴测图”，应表达出给排水管道和设备在建筑中的( )布置关系。 A.平面B.立面C.空间D.侧面 正确答案：C
24.根据《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）规定施工劳务企业经考核或培训合格的技术工人不少于（ ）人.
A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正确答案：B
25.配筋图中的钢筋用（ ）表示。 A.细实线B.粗实线C.虚线D.黑圆点 正确答案：B
26.建筑剖面图上，楼梯中间平台面应注明（ ）
A.建筑标高和相对标高B.结构标高和相对标高C.建筑标高和绝对标高
D.结构标高和绝对标高 正确答案：A
27.一般梁中保护层厚度为（ ） A.10mmB.15mmC.20mmD.25mm 正确答案：D
28.建设单位应在工程竣工验收后( )内将符合规定的工程档案移交城建档案馆（室），实行政府工程代建的项目管理单位履行建设单位职责。 A.一个月B.二个月C.三个月D.六个
月
正确答案：C
29.《房屋建筑制图统一标准》（GB50001-2010）规定，图纸幅面共有（ ）种。
A.3种B.4种C.5种D.6种 正确答案：C
30.铸铁管是由生铁制成。按其所用的材质不同可分为：灰口铁管、（ ）及高硅铁管。
A.球墨铸铁管B.砂型铁管C.连续铸
铁直管D.PE管
正确答案：A
31.先张法预应力槽式台座设计时，应进行台座的( )和强度验算。 A.挠度B.抗倾覆稳定性C.刚度D.抗
扭
正确答案：B
32.图上标注的尺寸由（ ）组成。 A.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和箭头B.尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字C.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和单位D.尺寸线、起止符
号、箭头和尺寸数字
正确答案：B
33.根据相关规定，企业应当以货币形式向农民工按（ ）支付工资。 A.年度B.季度C.月度D.天 正确答案：C
34.安全操作方法的教育训练属于（ ）措施。
A.工业卫生措施B.安全技术措施C.宣传教育设施D.安全管理措施 正确答案：C 35.（ ）是指国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。 A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度C.失业保险制度D.工伤保险制度
正确答案：C 36.按照职能原则建立项目管理组织的施工项目组织是（ ）。 A.工作队式B.部门控制式C.矩阵式D.事业部制
正确答案：B 37.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
A.开始B.终止C.周期D.时间跨度 正确答案：B 38.（ ）是公司劳务管理部门，根据各项目部申报的劳动力需求计划进行汇总后所进行的一项工作。 A.劳动力计划编制B.劳动力计划平衡C.劳动力计划调整D.劳动力计划变更
正确答案：A 39.对于肋形楼板的拆模顺序一般是( ) A.柱模→板底模→梁侧模→梁底模B.柱模→板底模→梁底模→梁侧模C.柱模→梁底模→梁侧模→板底模D.柱模→梁侧模→板底模→梁底模 正确答案：D 40.为防止敷设在吊顶内的冷水管道产生凝结水下滴而对天花板的美观造成影响，要对冷水管线采取( )的措施。
A.防结露B.防腐蚀C.防火D.防渗漏
正确答案：A
1.POWER键，通常代表（ ）。 A.角度测量键B.距离测量键C.坐标
测量键D.电源开关键
正确答案：D
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
A.1.0B.2.0C.3.0D.5.0
正确答案：A
3.（ ）主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
A.基本薪酬(即本薪)B.奖金C.津贴D.福利
正确答案：B
4.下列哪一个不是投影的要素（ ）。 A.投射线B.投影图C.形体D.投影面 正确答案：B
5.下列不属于施工项目成本控制的措施的是（ ）。
A.行政措施B.组织措施C.技术措施
D.经济措施
正确答案：A
6.一般板中保护层厚度为（ ） A.5mmB.15mmC.20mmD.25mm 正确答案：B
7.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，骑楼建筑的底层通道按（ ）建筑面积。
A.计算全部B.不计算C.计算一半D.
其宽度大于1.5m计算一半 正确答案：B
8.全等节拍流水的特点是( )。 A.K>tiB.K
C.K=tiD.以上
均不是
正确答案：C
9.后张法预应力施工时，在留设孔道的同时应留设灌浆孔。一般在构件的两端和中间每隔( )留一个直径20mm的灌浆孔。
A.6mB.9mC.12mD.15m
正确答案：C
10.总时差是指在不影响其后续工作( )的前提所具有的机动时间。 A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正确答案：D
11.压缩式冷水机组根据所用压缩机的种类不同又分为活塞式、( )、离心式和涡旋式冷水机组等。
A.水冷式B.风冷式C.螺杆式D.旋转
式
正确答案：C
12.国家标准中规定中实线的一般用途，下列错误的是（ ）。 A.可见轮廓线B.尺寸线C.变更云线
D.家具线
正确答案：D
13.下面所述不是立面图命名法的是 ( )
A.朝向B.主出入口C.楼梯所在位置
D.轴线
正确答案：C
14.下列几何体中，主视图、左视图、俯视图相同的几何体是（ ） A.球和圆柱 B.圆柱和圆锥 C.正方体的圆柱 D.球和正方
体
正确答案：D
15.基本工作时间的长短与工作量的大小成（ ）。
A.反比B.正比C.不相关D.非线性关
系
正确答案：B
16.在订立劳动合同时，双方存在欺诈行为，违反了拉动合同订立的（ ）原则。
A.平等自愿B.诚实信用C.协商一致
D.合法
正确答案：B
17.图上标注的尺寸由（ ）组成。 A.尺寸界线、尺寸线、尺寸数字和箭头B.尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字C.尺寸界线、尺寸线、
6 尺寸数字和单位D.尺寸线、起止符号、箭头和尺寸数字
正确答案：B 18.先张法预应力槽式台座设计时，应进行台座的( )和强度验算。 A.挠度B.抗倾覆稳定性C.刚度D.抗扭
正确答案：B
A.极坐标B.变形极坐标C.角度交会
D.距离交会
正确答案：B
26.下列属于民法商法的是（ ）。
A.土地管理法B.公司法
C.建筑
法D.劳动法
正确答案：B
26.下列属于民法商法的是（ ）。
A.防结露B.防腐蚀C.防火D.防渗漏 正确答案：A
32.刚性基础的受力特点是 （ ）。 A.抗拉强度大，抗压强度小 B.抗拉、抗压强度均大 C.抗剪强度大 D.抗压强度大、抗拉强
度小
正确答案：D 19.下列关于工作队式项目组织的适用范围的表述中，错误有（ ）。 A.大型施工项目B.工期要求紧迫的施工项目C.要求多工种、多部门密切配合的施工项目D.小型施工项目 正确答案：D 20.安全防护网属于（ ）措施。 A.工业卫生措施B.安全技术措施C.宣传教育设施D.安全管理措施 正确答案：B 21.流水施工特点之一是( )。 A.工作面充分利用B.工作面合理利用C.工作面空闲多D.工作面连续 正确答案：B 22.表面振动器多用于振实( )的砼。 A.厚大结构构件B.楼板、地面等薄型构件C.断面小且钢筋密的竖向构件D.预制屋面板构件
正确答案：B 23.铸铁管是由生铁制成。按其所用的材质不同可分为：灰口铁管、（ ）及高硅铁管。
A.球墨铸铁管B.砂型铁管C.连续铸铁直管D.PE管
正确答案：A 24.目前GNSS定位精度最高的作业方法是（ ）。
A.静态相对定位B.快速静态相对定位C.绝对定位D.动态相对定位 正确答案：A 25.在未知点上安置仪器，观测一个水平角b 和一段水平距离DAP，测定未知点坐标，称为（ ）法。
A.土地管理法B.公司法
C.建筑
法D.劳动法
正确答案：B
27.（ ）是公司劳务管理部门，根据各项目部申报的劳动力需求计划进行汇总后所进行的一项工作。 A.劳动力计划编制B.劳动力计划平衡C.劳动力计划调整D.劳动力计划
变更
正确答案：A
28.行政处罚是一种由行政机关或法律、法规授权的组织实施的对违反（ ）的公民、法人或者其他组织采取惩罚性制裁措施的一种具体行政行为。
A.行政管理程序B.民法规定行为C.社会团体章程D.刑法有关规定 正确答案：A
29.若B点的坐标为（500.000，500.000）m ，BP平距、方位角分别为100.000m和60°00\'00²，则P 点的纵坐标为（ ）m
A.450.000B.500.000C.550.000D.586.603
正确答案：C
30.劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管理制度等工作，一般由（ ）组织。 A.公司经理B.项目经理C.劳务员D.
施工员
正确答案：B
31.为防止敷设在吊顶内的冷水管道产生凝结水下滴而对天花板的美观造成影响，要对冷水管线采取( )的措施。
33.若
1、2两点连线的水平距离为100.000m，方位角为60° 00\'00² ，则
1、2两点的横坐标差为（ ）m A.-50.000 mB.+86.603 mC.+50.000
mD.-86.603 m
正确答案：B
34.施工合同纠纷（质量、工程款、工期）的诉讼时效为（ ）年。 A.1.0B.2.0C.4.0D.20.0
正确答案：B
35.下列投影是中心投影的是（ ） A.三视图 B.人的视觉 C.斜二测画法 D.人在中午太阳光下的
投影
正确答案：B
36.劳动争议解决的（ ）原则适用于仲裁和诉讼程序。
A.及时B.调解C.公正D.合法 正确答案：B
37.（ ）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
A.劳务计划B.劳务培训计划C.劳动
力需求计划D.劳务管理计划 正确答案：D
38.风机的性能参数主要有（ ）、压力、功率、效率和转速。
A.汽蚀余量B.扬程C.流量D.出风口
直径
正确答案：C
7 39.下列哪项（ ）属于工程建设刑事责任。
A.罚款B.责令停产停业C.没收财产D.人身拘留
正确答案：C 40.建筑剖面图上，楼梯中间平台面应注明（ ）
A.建筑标高和相对标高B.结构标高和相对标高C.建筑标高和绝对标高D.结构标高和绝对标高 正确答案：A 1.根据《建筑业企业资质标准》（建市[2014]159号）规定施工劳务企业经考核或培训合格的技术工人不少于（ ）人.A.100.0B.50.0C.30.0D.20.0 正确答案：B 2.下列属于工程建设行政责任的是（ ）。
A.行政处罚B.行政许可C.行政复议D.行政诉讼
正确答案：A 3.网络图的终点节点无( )。 A.内向箭线B.紧前工作C.紧后工作D.外向箭线
正确答案：D 4.确定了项目的（ ）才能决定项目的采购方式和招标方式。
A.管理模式B.工程造价C.参建各方D.管理理念
正确答案：A 5.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，以幕墙作为围护构件的建筑物，其建筑面积计算应按（ ）。 A.建筑物外墙外围水平面积B.幕墙内侧围护面积C.幕墙中心线围护面积D.幕墙外边线围护面积 正确答案：D 6.劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A.1年B.2年C.3年D.5年 正确答案：A
7.（ ）属于传统的培训方式 A.讲授法B.视听技术法C.讨论法D.案例研讨法
正确答案：A
8.员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的（ ）。 A.0.1B.0.15C.0.2D.0.25 正确答案：C
9.基础的细部尺寸、截面形状、大放脚、材料做法及基底标高等通过( )反映出来。
A.基础平面图B.基础剖面图C.基础
详图D.总平面图
正确答案：C
10.总时差是指在不影响其后续工作( )的前提所具有的机动时间。 A.ESi-jB.EFi-jC.LSi-jD.LFi-j 正确答案：D
11.诉讼时效起算时间点为从（ ）起计算。
A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日B.权利受到侵害之日C.权利人主张权利之日D.权利人行使
权利之日
正确答案：A
12.刚性基础的受力特点是 （ ）。 A.抗拉强度大，抗压强度小 B.抗拉、抗压强度均大 C.抗剪强度大 D.抗压强度大、抗拉强
度小
正确答案：D
13.在订立劳动合同时，双方存在欺诈行为，违反了拉动合同订立的（ ）原则。
A.平等自愿B.诚实信用C.协商一致
D.合法
正确答案：B
14.下列属于行政法规的是（
）。 A.《合同法》
B.《北京市招标投
标条例》 C.《建筑法》
D.《建
设工程质量管理条例》 正确答案：D
15.“由业主通过招标的方式聘请一家有实力的项目管理承包商（公司或公司联营体），对项目的全过程进行集成化的管理”的项目管理模式是（ ）。
A.“设计-招标投标-建造”（Design-Bid-Build，DBB）项目管理模式B.设计-建造（Design-Build）模
式C.项目管理承包（Project Management Contracting，PMC）D.项目管理（Project Management，PM） 正确答案：C
16.先张法预应力槽式台座设计时，应进行台座的( )和强度验算。 A.挠度B.抗倾覆稳定性C.刚度D.抗
扭
正确答案：B
17.楼板配筋图中底层钢筋弯钩应（ ）
A.向上向右B.向上向左C.向下向右
D.向下向左
正确答案：B
18.内部振动器作业时宜( )。 A.慢插慢拔B.慢插快拔C.快插快拔
D.快插慢拔
正确答案：D
19.下列几何体中，主视图、左视图、俯视图相同的几何体是（ ） A.球和圆柱 B.圆柱和圆锥 C.正方体的圆柱 D.球和正方
体
正确答案：D
20.劳动争议调解委员会调解争议要及时，不能超过（ ）天。 A.10.0B.20.0C.30.0D.40.0 正确答案：C
21.坐标测量键，通常用于（ ）。 A.角度测量B.距离测量C.坐标测量
D.电源开关
正确答案：C 22.行政处罚是一种由行政机关或法律、法规授权的组织实施的对违反（ ）的公民、法人或者其他组织采取惩罚性制裁措施的一种具体行政行为。
A.行政管理程序B.民法规定行为C.社会团体章程D.刑法有关规定 正确答案：A 23.奥氏体薄壁不锈钢管材，是指壁厚与外径之比不大于( )的不锈钢管道。
A.0.04B.0.06C.0.08D.0.1 正确答案：B 24.表面振动器多用于振实( )的砼。 A.厚大结构构件B.楼板、地面等薄型构件C.断面小且钢筋密的竖向构件D.预制屋面板构件
正确答案：B 25.劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理（ ）。
A.医疗保险B.工伤保险C.意外伤害保险D.社会保险
正确答案：C 26.下列投影是中心投影的是（ ） A.三视图 B.人的视觉 C.斜二测画法 D.人在中午太阳光下的投影
正确答案：B 27.权利最长保护期限为（ ）年。 A.2.0B.4.0C.10.0D.20.0 正确答案：D 28.给排水系统图应表达如下内容：各种管道的管径、( )；支管与立管的连接处、管道各种附件的安装标高；各立管的编号应与平面图一致。 A.位置B.材质C.坡度D.弯曲程度 正确答案：C 29.若一个几何体的主视图和左视图都是等腰三角形，俯视图是圆，则该几何体可能是（ ）
A.圆柱 B.三棱柱 C.圆锥 D.球体 正确答案：C
30.( ) 是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。
A.基本养老保险制度B.基本医疗保险制度C.失业保险制度D.工伤保险
制度
正确答案：B
31.固定端约束通常有（ ）个约束反力。
A.一B.二C.三D.四
正确答案：C
32.采用FIDIC“施工合同条件（”1999年第1版）的项目采用的项目管理模式是（ ）。
A.“设计-招标投标-建造”（Design-Bid-Build，DBB）项目管理模式B.设计-建造（Design-Build）模
式C.设计-管理模式
（Design-Manage）D.更替型合同模式（Novation Contract，NC） 正确答案：A
33.施工安全检查的形式包括普遍检查，（ ）和季节性检查。 A.专项检查B.专业检查C.重点检查
D.筛查
正确答案：A
34.在一个已知点和未知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为（ ）法。
A.极坐标B.前方交会C.侧方交会D.距离交会
正确答案：C
35.对配有多根预应力筋的构件，分两批张拉钢筋时，先批张拉钢筋的张拉应力( )后批张拉钢筋的张拉应力。 A.大于B.小于C.等于D.小于等于 正确答案：A
36.根据相关规定，企业应当以货币形式向农民工按（ ）支付工资。 A.年度B.季度C.月度D.天 正确答案：C
37.一般来说，脚手架的“一个步距高度”为( )
A.1.0mB.1.2mC.1.8mD.2.0m 正确答案：C
38.下列不属于施工项目成本控制的措施的是（ ）。
A.行政措施B.组织措施C.技术措施
D.经济措施
正确答案：A
39.（ ）是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。
A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈
判D.议标
正确答案：A
40.狭义的法律，是指（ ）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民
政府
正确答案：A
9 41.承包人因以下（ ）事由，请求发包人支付工程价款的，不受诉讼时效的限制。
A.承包人未就工程价款与发包人进行结算的
B.工程价款数额尚未确定的 C.发包人未收到竣工结算文件的
D.发包人收到承包人递交的竣工结算文件后，不及时审核或者答复的
E.承包人有证据证实发包人故意拖延进行结算的 正确答案：A,B,D,E 42.结构施工图的组成有（ ） A.结构设计说明B.结构平面图C.基础平面图D.结构详图E.楼层平面图 正确答案：A,B,D 43.下列关于公共设施及服务私营化模式（BOT）的缺点，表述正确的是( )。
A.业主无法参与设计人员（或单位）的选择B.业主对最终设计和细节的控制能力降低C.项目收益的不确定性较大D.涉及的参与方较多，合同关系十分复杂E.采用BOT方式承建的项目规模大，投资额高 正确答案：C,D,E 44.以下属于劳务合同中的劳务报酬计算方式的是（ ）。
A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.暂列金额E.暂估价 正确答案：A,B,C 您的答案： 45.法律责任的构成要件有（ ）。 A.有损害事实B.存在违法行为C.损害事实与违法行为之间具有因果关系D.有过错E.有过失
正确答案：A,B,C,D 46.以下有关试用期说法正确的是（ ）。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工
资或者劳动合同约定工资的百分之八十E.试用期内用人单位不得解除
劳动合同
正确答案：A,B,C,D 您的答案： 47.用极坐标法测定地面一点的坐标，需观测（ ）。
A.高差B.水平角C.仪器高D.水平距
离E.高程
正确答案：B,D 您的答案： 48.适用于单根粗钢筋的锚具是( )。 A.螺丝端杆锚具B.帮条锚具C.锥形夹具D.镦头锚具E.单孔夹片锚具 正确答案：A,B 您的答案： 49.以下属于法律、法规都制定了相应的劳动卫生规程的是( )。 A.防止噪声和强光的刺激B.通风和照明C.个人保护用品的供给D.机械设备的安全E.防止有毒、有害物质的
危害
正确答案：A,B,C,E 您的答案： 50.以下有关劳务员工作职责说法正确的是（ ）。
A.负责劳务人员劳动合同的签订及参加社会保险B.负责或监督劳务人员进出场及用工管理C.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算D.参与或监督劳务人员工资支付
E.负责处理劳务纠纷
正确答案：B,C,D 您的答案： 51.成倍节拍流水步距不是各流水节拍的( )。
A..最小公倍数B.最大公约数C.平均
数D.加权平均值E.方差 正确答案：A,C,D 您的答案： 52.传统上要测定地面一点的坐标即平面位置，可根据仪器、工具及现场地形情况等，选择用（ ）方法。 A.极坐标法B.视距法C.角度交会法
D.距离交会法E.三角高程法 正确答案：A,C,D 您的答案 53.社会保险是国家通过立法手段，为因（ ）、生育及死亡等原因丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健
康原因造成损失的人口提供收入或
补偿的一种社会保障制度。 A.年老B.患病C.工伤D.失业E.离婚 正确答案：A,B,C,D 您的答案： 54.基本养老保险制度由三个部分组成，包括（ ）。
A.职工基本养老保险制度B.新型农村社会养老保险制度C.城镇居民社会养老保险制度D.农村社会养老保险制度E.居民社会养老保险制度 正确答案：A,B,C 您的答案： 55.目前生产的全站仪，通常都还带有诸如（ ）等一些特殊的测量功能 A.三维坐标测量B.对边测量C.悬高测量D.面积测量E.GPS定位 正确答案：A,B,C,D 您的答案： 56.以下有关招投标说法正确的是（ ）。
A.开标需要公开进行B.对开标有异议的必须在开标现场提出C.评标结束后，评标委员会必须直接确定中标人D.中标通知书一经发出即具有法律效力E.不参加开标的投标人投标
无效
正确答案：A,B,D 您的答案： 57.下列关于“设计-招标投标-建造”项目管理模式的优点，表述正确的是( )。
A.业主可自由选择咨询设计人员，可控制设计要求，施工阶段也比较容易提出设计变更B.可自由选择监理人员监理工程C.可采用各方均熟悉的标准合同文本，双方均明确自身应承担的风险有利于合同管理和风险管理D.项目设计-招标投标-建造的周期较长，以致推迟投产的时间，不利于业主资金的周转E.管理和协调工作较复杂，业主管理费较高，前期投
入较高
正确答案：A,B,C 您的答案： 58.下列关于建筑工程管理模式（CM模式）的缺点，表述正确的是( )。 A.可以缩短工程从规划、设计到竣工的周期B.设计者可听取CM经理的
10 建议，预先考虑施工因素，以改进设计的可施工性C.设计一部分，竞争性招标一部分，并及时施工，因而设计变更较少D.分项招标可能导致承包费用较高E.业主方在项目完成前无法知道项目的总造价
正确答案：D,E 您的答案： 59.在后张法施工中，下列不适用于单根粗钢筋的锚具是( ) A.螺丝端杆锚具B.单孔夹片锚具C.单根锥销夹具D.镦头锚具E.帮条锚具
正确答案：B,C,D 您的答案： 60.综合管线布置原则有( )。 A.小管线让大管线B.有压管线让无压管线C.无保温管让保温管D.弱电桥架让强电桥架E.充分利用梁内空间，管道、桥架特别是风管，交叉时如能放到梁内空间，则能使各种管线尽可能抬高，给其他管线布置及装修留下充分的空间。
正确答案：A,B,C,D,E 您的答案：
41.以下有关劳务员工作职责说法正确的是（ ）。
A.负责劳务人员劳动合同的签订及参加社会保险B.负责或监督劳务人员进出场及用工管理C.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算D.参与或监督劳务人员工资支付E.负责处理劳务纠纷
正确答案：B,C,D 42.脚手架的拆除顺序错误的是（ ） A.逐层由上而下，后装先拆，先装后拆B.逐层由上而下，先装先拆，后装后拆C.自两端向中间，后装先拆，先装后拆D.自两端向中间，先装先拆，后装后拆E.后装先拆
正确答案：B,C,D 43.建设工程项目的全寿命周期包括项目的( )。
A.决策阶段B.实施阶段C.验收阶段D.使用阶段E.维修阶段 正确答案：A,B,D
44.结构施工图的组成有（ ） A.结构设计说明B.结构平面图C.基础平面图D.结构详图E.楼层平面图 正确答案：A,B,D
45.除名是用人单位对连续旷工超过（ ）天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。 A.5.0B.10.0C.15.0D.20.0 正确答案：C
46.劳务分包合同价款包括（ ）等内容。
A.工人工资B.管理费C.劳动保护费D.低值易耗材料费E.施工机械费 正确答案：A,B,C,D
47.以下属于法律、法规都制定了相应的劳动卫生规程的是( )。 A.防止噪声和强光的刺激B.通风和照明C.个人保护用品的供给D.机械设备的安全E.防止有毒、有害物质的
危害
正确答案：A,B,C,E
48.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取（ ）方式解决争议。
A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.上访 正确答案：A,B,C,D
49.以下有关招投标说法正确的是（ ）。
A.开标需要公开进行B.对开标有异议的必须在开标现场提出C.评标结束后，评标委员会必须直接确定中标人D.中标通知书一经发出即具有法律效力E.不参加开标的投标人投标
无效
正确答案：A,B,D
50.适用于单根粗钢筋的锚具是( )。 A.螺丝端杆锚具B.帮条锚具C.锥形夹具D.镦头锚具E.单孔夹片锚具 正确答案：A,B
51.下列关于公共设施及服务私营化模式（BOT）的缺点，表述正确的是( )。
A.业主无法参与设计人员（或单位）的选择B.业主对最终设计和细节的控制能力降低C.项目收益的不确定性较大D.涉及的参与方较多，合同关系十分复杂E.采用BOT方式承建的
项目规模大，投资额高 正确答案：C,D,E 52.投影分为（ ）两类。 A.中心投影B.斜投影C.平行投影D.轴测投影E.等轴投影
正确答案：A,C
53.从来源上，可把GNSS定位中出现的各种误差分为与（ ）的误差。 A.与信号传播有关B.与卫星有关C.视差D.与接收机有关E.与地心引力
有关
正确答案：A,B,D
54.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，按建筑物自然层计算建筑面积的有 （ ）。
A.穿过建筑物的通道B.电梯井C.建筑物的门厅D.建筑物内变形缝E.通
风排气竖井
正确答案：B,D,E
55.传统上要测定地面一点的坐标即平面位置，可根据仪器、工具及现场地形情况等，选择用（ ）方法。 A.极坐标法B.视距法C.角度交会法
D.距离交会法E.三角高程法 正确答案：A,C,D
56.在后张法施工中，下列不适用于单根粗钢筋的锚具是( )
A.螺丝端杆锚具B.单孔夹片锚具C.单根锥销夹具D.镦头锚具E.帮条锚
具
正确答案：B,C,D
57.以下属于资质许可机关应当撤销建筑业企业资质的是（ ）。 A.资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的B.超越法定职权准予资质许可的C.违反法定程序准予资质许可的D.企业提出注销申请的E.资质证书有效期届满
11 正确答案：A,B,C 58.以下有关劳务员工作职责说法正确的是（ ）。
A.负责验证劳务分包队伍资质B.负责办理劳务分包队伍的登记备案C.负责劳务分包合同签订D.负责对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价E.负责审核劳务人员身份 正确答案：A,C,D,E 59.薪酬管理应达到的三个目标，包括（ ）。
A.效率B.合理C.合法D.公平E.高效 正确答案：A,C,D 60.下述属于空间参数的是( )。 A.工作面B.施工段数C.施工过程数D.流水强度E.施工质量 正确答案：A,B 41.从来源上，可把GNSS定位中出现的各种误差分为与（ ）的误差。 A.与信号传播有关B.与卫星有关C.视差D.与接收机有关E.与地心引力有关
正确答案：A,B,D 42.施工项目目标控制包括（ ）。 A.施工项目进度控制B.施工项目质量控制C.施工项目成本控制D.施工项目安全控制E.施工项目环境控制 正确答案：A,B,C,D 43.以下属于我国法律规定的安全技术规程的是（ ）。
A.机器设备的安全B.电气设备的安全C.建筑工程的安全D.交通道路的安全E.个人保护用品
正确答案：A,B,C,D 44.在测距模式下，瞄准反射棱镜中心按测距键后，显示屏上显示的基本观测值有（ ）。
A.平距B.斜距C.竖盘读数或竖直角D.水平度盘读数或水平角E.侧距 正确答案：B,C,D
45.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，按建筑物自然层计算建筑面积的有 （ ）。
A.穿过建筑物的通道B.电梯井C.建筑物的门厅D.建筑物内变形缝E.通
风排气竖井
正确答案：B,D,E
46.下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C.因工伤医疗费或者赔偿金等发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠
纷E.因福利发生的争议 正确答案：A,B,D
47.以下属于资质许可机关应当依法注销建筑业企业资质的是（ ）。 A.资质证书有效期届满，未依法申请延续的B.违反法定程序准予资质许可的C.资质证书依法被撤回、撤销或吊销的D.企业提出注销申请的E.以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质许
可的
正确答案：A,C,D
48.承包人因以下（ ）事由，请求发包人支付工程价款的，不受诉讼时效的限制。
A.承包人未就工程价款与发包人进行结算的
B.工程价款数额尚未确定的 C.发包人未收到竣工结算文件的
D.发包人收到承包人递交的竣工结算文件后，不及时审核或者答复的
E.承包人有证据证实发包人故意拖延进行结算的 正确答案：A,B,D,E
49.薪酬管理应达到的三个目标，包括（ ）。
A.效率B.合理C.合法D.公平E.高效 正确答案：A,C,D
50.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，在下列项目中，不计算建筑面积的有 （ ）。
A.地下室的采光井B.建筑物阳台C.室外台阶D.露台E.坡屋顶下空间，
净高在2.1m以内的部位 正确答案：A,C,D
51.下列说法中错误的是（ ）。 A.互相垂直的两条直线的直观图仍然是互相垂直的两条直线B.梯形的直观图可能是平行四边形C.矩形的直观图可能是梯形D.正方形的直观图可能是平行四边形E.正方形的直
观图一定是平行四边形 正确答案：A,B,C,E
52.以下属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。
A.提高现场施工劳动力的有效使用率B.劳务需求计划必须以劳务定额为依据C.要保持劳动力均衡使用D.要准确计算工程量E.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工
日
正确答案：A,B
53.影响劳动力需求数量多少的关键指标是（ ）。
A.工程量大小B.劳动效率高低C.施工衔接合理与否D.施工场地的大小
E.班组配置
正确答案：A,B
54.建设工程项目的全寿命周期包括项目的( )。
A.决策阶段B.实施阶段C.验收阶段
D.使用阶段E.维修阶段 正确答案：A,B,D
55.适用于单根粗钢筋的锚具是( )。 A.螺丝端杆锚具B.帮条锚具C.锥形夹具D.镦头锚具E.单孔夹片锚具 正确答案：A,B
56.关于作用与反作用公理的适用范围，下列说法错误的是（ ）。 A.只适用于刚体的内部B.只适用于平衡刚体的内部C.对任何宏观物体和物体系统都适用D.只适用于刚体
和刚体系统
正确答案：A,B,D
12 57.以下有关试用期说法正确的是（ ）。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十E.试用期内用人单位不得解除劳动合同
正确答案：A,B,C,D 58.冷水机组选择的原则有( )： A.建筑物的冷负荷大小，全年冷负荷的分布规律B.当地的水源、电源和热源情况C.初期投资D.运行费用E.冷水机组的特性。
正确答案：A,B,C,D 59.下列关于公共设施及服务私营化模式（BOT）的缺点，表述正确的是( )。
A.业主无法参与设计人员（或单位）的选择B.业主对最终设计和细节的控制能力降低C.项目收益的不确定性较大D.涉及的参与方较多，合同关系十分复杂E.采用BOT方式承建的项目规模大，投资额高 正确答案：C,D,E 60.用极坐标法测定地面一点的坐标，需观测（ ）。
A.高差B.水平角C.仪器高D.水平距离E.高程
正确答案：B,D 41.除名是用人单位对连续旷工超过（ ）天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。 A.5.0B.10.0C.15.0D.20.0 正确答案：C 42.以下属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。
A.提高现场施工劳动力的有效使用率B.劳务需求计划必须以劳务定额为依据C.要保持劳动力均衡使用D.
要准确计算工程量E.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工
日
正确答案：A,B
43.下面所述属于立面图命名法的是 ( )。
A.朝向B.主出入口C.楼梯所在位置
D.门窗E.台阶
正确答案：A,B
44.用极坐标法测定地面一点的坐标，需观测（ ）。
A.高差B.水平角C.仪器高D.水平距
离E.高程
正确答案：B,D
45.以下属于劳务合同中的劳务报酬计算方式的是（ ）。
A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件
单价D.暂列金额E.暂估价 正确答案：A,B,C
46.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取（ ）方式解决争议。
A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.上访 正确答案：A,B,C,D
47.以下说法正确的是（ ）。 A.劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容B.劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购C.劳务分包合同应当采用书面方式订立D.劳务分包合同中包括维修保证金的内容E.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 正确答案：A,B,C,E
48.以下属于资质许可机关应当依法注销建筑业企业资质的是（ ）。 A.资质证书有效期届满，未依法申请延续的B.违反法定程序准予资质许可的C.资质证书依法被撤回、撤销或吊销的D.企业提出注销申请的E.以欺骗、贿赂等不正当手段取得资质许
可的
正确答案：A,C,D
49.以下有关劳务员工作职责说法正确的是（ ）。
A.负责劳务人员劳动合同的签订及参加社会保险B.负责或监督劳务人员进出场及用工管理C.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算D.参与或监督劳务人员工资支付
E.负责处理劳务纠纷
正确答案：B,C,D
50.下述说法错误的是：双代号网络图中的虚箭线表示( )。
A.时间消耗B.资源消耗C.时间间隔D.工作逻辑关系E.工作先后顺序 正确答案：A,B,C
51.钢管按其制造方法分为（ ）。 A.无缝钢管B.焊接钢管C.镀锌钢管
D.黑铁管E.不锈钢管
正确答案：A,B
52.劳务分包合同价款包括（ ）等内容。
A.工人工资B.管理费C.劳动保护费D.低值易耗材料费E.施工机械费 正确答案：A,B,C,D
53.以完成一定工作为期限的劳动合同一般适用于（ ）或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。
A.建筑业B.临时性的工作C.季节性的工作D.运输业E.矿山开采业 正确答案：A,B,C
54.以下有关招投标说法正确的是（ ）。
A.开标需要公开进行B.对开标有异议的必须在开标现场提出C.评标结束后，评标委员会必须直接确定中标人D.中标通知书一经发出即具有法律效力E.不参加开标的投标人投标
无效
正确答案：A,B,D
55.下列关于设计-建造模式的主要缺点，表述正确的是( )。
A.业主无法参与设计人员（或单位）的选择B.业主对最终设计和细节的
13 控制能力降低C.由于总价包干，可能影响设计和施工质量D.在项目初期选定项目组成员，连续性好，项目责任单一E.总价包干（但可调价），业主可得到早期的成本保证 正确答案：A,B,C 56.综合管线布置原则有( )。 A.小管线让大管线B.有压管线让无压管线C.无保温管让保温管D.弱电桥架让强电桥架E.充分利用梁内空间，管道、桥架特别是风管，交叉时如能放到梁内空间，则能使各种管线尽可能抬高，给其他管线布置及装修留下充分的空间。
正确答案：A,B,C,D,E 57.下列关于“设计-招标投标-建造”项目管理模式的优点，表述正确的是( )。
A.业主可自由选择咨询设计人员，可控制设计要求，施工阶段也比较容易提出设计变更B.可自由选择监理人员监理工程C.可采用各方均熟悉的标准合同文本，双方均明确自身应承担的风险有利于合同管理和风险管理D.项目设计-招标投标-建造的周期较长，以致推迟投产的时间，不利于业主资金的周转E.管理和协调工作较复杂，业主管理费较高，前期投入较高
正确答案：A,B,C 58.在测距模式下，瞄准反射棱镜中心按测距键后，显示屏上显示的基本观测值有（ ）。
A.平距B.斜距C.竖盘读数或竖直角D.水平度盘读数或水平角E.侧距 正确答案：B,C,D 59.下列项目管理中属于业主方项目管理的是( )。
A.投资方B.施工方C.开发方D.由咨询公司提供的代表业主方利益的项目管理服务E.施工总承包方 正确答案：A,C,D 60.结构施工图的组成有（ ）
A.结构设计说明B.结构平面图C.基础平面图D.结构详图E.楼层平面图 正确答案：A,B,D
41.根据《建筑工程建筑面积计算规范》，在下列项目中，不计算建筑面积的有 （ ）。
A.地下室的采光井B.建筑物阳台C.室外台阶D.露台E.坡屋顶下空间，
净高在2.1m以内的部位 正确答案：A,C,D
42.若
1、2点的坐标分别为（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m ，则
1、2两点间的平距和两点连线的方位角为（ ）。
A.100.000mB.60°00\'00\"C.120°00\'00\"
D.240°00\'00\"E.360°00\'00\" 正确答案：A,C
43.以下有关试用期说法正确的是（ ）。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十E.试用期内用人单位不得解除
劳动合同
正确答案：A,B,C,D
44.影响劳动力需求数量多少的关键指标是（ ）。
A.工程量大小B.劳动效率高低C.施工衔接合理与否D.施工场地的大小
E.班组配置
正确答案：A,B
45.下列关于设计-建造模式的主要缺点，表述正确的是( )。
A.业主无法参与设计人员（或单位）的选择B.业主对最终设计和细节的控制能力降低C.由于总价包干，可能影响设计和施工质量D.在项目初期选定项目组成员，连续性好，项目责
任单一E.总价包干（但可调价），业
主可得到早期的成本保证 正确答案：A,B,C
46.传统上要测定地面一点的坐标即平面位置，可根据仪器、工具及现场地形情况等，选择用（ ）方法。 A.极坐标法B.视距法C.角度交会法
D.距离交会法E.三角高程法 正确答案：A,C,D
47.冷水机组选择的原则有( )： A.建筑物的冷负荷大小，全年冷负荷的分布规律B.当地的水源、电源和热源情况C.初期投资D.运行费用E.冷
水机组的特性。
正确答案：A,B,C,D
48.下列基础中属刚性基础的是( )。 A.砖基础 B.石基
础 C.钢筋混凝土基
础 D.素混凝土基础 E.软土
基础
正确答案：A,B,D
49.下列说法中错误的是（ ）。 A.互相垂直的两条直线的直观图仍然是互相垂直的两条直线B.梯形的直观图可能是平行四边形C.矩形的直观图可能是梯形D.正方形的直观图可能是平行四边形E.正方形的直
观图一定是平行四边形 正确答案：A,B,C,E
50.非关键线路上的工作( )关键工作。
A.都不是B.肯定是C.可能有D.不一
定E.只有一个
正确答案：C,D
51.建筑给排水施工图按设计任务要求，应包括( )等。
A.平面布置图B.系统图C.施工详图D.设计施工说明E.主要设备材料表 正确答案：A,B,C,D,E
52.在三面图中（ ）能反映物体的宽度。
A.正面图B.侧面图C.平面图D.斜投
影图E.剖面图
14 正确答案：B,C 53.承包人因以下（ ）事由，请求发包人支付工程价款的，不受诉讼时效的限制。
A.承包人未就工程价款与发包人进行结算的
B.工程价款数额尚未确定的 C.发包人未收到竣工结算文件的
D.发包人收到承包人递交的竣工结算文件后，不及时审核或者答复的
E.承包人有证据证实发包人故意拖延进行结算的 正确答案：A,B,D,E 54.以下包含在劳务分包合同中合同价款之内的项目是（ ）。 A.各项保险费B.低值易耗材料费C.工具用具费D.文明施工及环保费E.施工材料费
正确答案：A,B,C,D 55.以下说法正确的是（ ）。 A.劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容B.劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务分包企业采购C.劳务分包合同应当采用书面方式订立D.劳务分包合同中包括维修保证金的内容E.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 正确答案：A,B,C,E 56.在测距模式下，瞄准反射棱镜中心按测距键后，显示屏上显示的基本观测值有（ ）。
A.平距B.斜距C.竖盘读数或竖直角D.水平度盘读数或水平角E.侧距 正确答案：B,C,D 57.听证程序是指行政机关作出（ ）等重大行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
A.责令限期改正
B.责令停产停业 C.吊销许可证或执照
D.没收非法所得
E.较大数额罚款 正确答案：B,C,E
58.早拆模板体系一般不用于混凝土（ ）的施工中。
A.楼板B.柱、梁C.筒壁结构D.块体
结构E.基础
正确答案：B,C,D
59.一下说法错误的是：施工缝一般应留在构件( )部位。
A.受压最小B.受剪最小C.受弯最小
D.受扭最小E.受压最大 正确答案：A,C,D
60.下述属于空间参数的是( )。 A.工作面B.施工段数C.施工过程数
D.流水强度E.施工质量 正确答案：A,B
15 61.鲁布革工程建设实行全过程总承包方式和项目管理。 A.正确B.不正确
正确答案：A 62.在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力。 A.正确B.不正确
正确答案：A 63.刚体是客观存在的，无论施加多大的力，它的形状和大小始终保持不变。
A.正确B.不正确
正确答案：B 64.对于无固定期限的劳动合同，双方当事人可以擅自变更、解除、终止劳动关系。
A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
65.普通多层建筑的给水比较简单，高层给水一般需要做二次提水处理。（ ）
A.正确B.不正确
正确答案：A 66.PP-R管主要应用于建筑室内冷热水供应和地面辐射采暖。 A.正确B.不正确
正确答案：A 67.行政复议和行政诉讼期间，行政处罚决定应停止执行，但法律、行政法规另有规定的除外。 A.正确B.不正确
正确答案：B 68.从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的以外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 A.正确B.不正确
正确答案：A 69.宪法具有最高的效力等级，是其他法律的立法依据和基础，其他法律
不能违背它的规定或者精神，否则无
效。
A.正确B.不正确
正确答案：A
70.在原来的图形中，两条线段平行且相等，则在直观图中对应的两条线段平行且相等。
A.正确B.不正确
正确答案：A
71.在已知点上安置仪器，观测一个水平角b 和一段水平距离DAP，测定未知点坐标，称为极坐标法。 A.正确B.不正确
正确答案：A
72.就砼的质量而言，搅拌砼的时间越长越好。
A.正确B.不正确
正确答案：B
73.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。
A.正确B.不正确
正确答案：A
74.诉讼时效期间经过，权利人的实体权利并不因此而消灭。A.正确B.不正确
正确答案：A
75.用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。A.正确B.不正确
正确答案：A
76.建筑业企业资质分为三个类别。A.正确B.不正确 正确答案：B
77.福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。A.正确B.不正确
正确答案：A
78.按照钢筋所起的作用不同，在钢筋混凝土构件中没有架立钢筋。A.正确B.不正确
正确答案：B
79.当跨度达到4m时，现浇梁的底模要求起拱。
A.正确B.不正确
正确答案：A
80.建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施属于安全管理措施。A.正确B.不正确
正确答案：A
61.普通多层建筑的给水比较简单，高层给水一般需要做二次提水处理。（ ）
A.正确B.不正确
正确答案：A
62.总时差以不影响总工期为限度，这是一种线路时差。A.正确B.不正确
正确答案：A
63.卫星定位测量是一种空间测量技术。
A.正确B.不正确
正确答案：A
64.鲁布革工程采用了国际竞争性招标模式（ICB)，公开招标，在世界银行成员国范围内择优选择世界一流的承包商承担项目建设任务。A.正确B.不正确
正确答案：A
65.显示屏上显示的高差为全站仪的基本观测量。
A.正确B.不正确
正确答案：B
66.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。A.正确B.不正确
正确答案：A
16 67.调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关。 A.正确B.不正确
正确答案：A 68.拟建房屋基础埋深应大于相邻旧建筑基础。
A.正确B.不正确
正确答案：B 69.就砼的质量而言，搅拌砼的时间越长越好。
A.正确B.不正确
正确答案：B 70.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。
A.正确B.不正确
正确答案：A 71.设计-管理模式主要应用于以大型装置或工艺过程为主要核心技术的工业建设领域。 A.正确B.不正确
正确答案：B 72.确定基础的尺寸是基础建筑设计，确定配筋是结构设计。 A.正确B.不正确
正确答案：A 73.一个网络计划的关键线路是不可改变的。
A.正确B.不正确
正确答案：B 74.设计-管理模式通常是指由同一实体向业主提供设计，并进行施工管理服务的管理模式。 A.正确B.不正确
正确答案：A 75.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
A.正确B.不正确
正确答案：A
76.指北针一般画在总平面图中及首层建筑平面图上。A.正确B.不正确
正确答案：A
77.在原来的图形中，两条线段平行且相等，则在直观图中对应的两条线段平行且相等。
A.正确B.不正确
正确答案：A
78.在工程图中，图中的可见轮廓线的线型为细实线。A.正确B.不正确
正确答案：B
79.卫星定位测量是依靠人们建立的卫星导航系统来进行点位测定的。A.正确B.不正确
正确答案：A
80.《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T 50353-2013）规定，窗台与室内楼地面高差在0.45米以下且结构净高在2.10米及以上的凸（飘）窗，应按其围护结构外围水平面积计算1/2面积。
A.正确B.不正确
正确答案：A
61.机械设备的防护装置属于安全管理措施。
A.正确B.不正确
正确答案：B
62.组合体中，确定个基本形体之间相对位置的尺寸称为定形尺寸。A.正确B.不正确
正确答案：B
63.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。
A.正确B.不正确
正确答案：A
64.1万㎡以上的公共建筑、工业建筑、住宅建设小区及其他工程项目投
资在1000万元以上的，均实行项目
管理。
A.正确B.不正确
正确答案：B
65.卫星定位测量是依靠人们建立的卫星导航系统来进行点位测定的。A.正确B.不正确
正确答案：A
66.职工基本医疗保险，以职工身份参保的，由用人单位和职工个人共同缴纳基本医疗保险费。A.正确B.不正确
正确答案：A
67.泵的性能参数主要有流量和扬程，此外还有轴功率、转速、效率和必需汽蚀余量。（ ） A.正确B.不正确
正确答案：A
68.鲁布革工程建设实行全过程总承包方式和项目管理。A.正确B.不正确
正确答案：A
69.总时差以不影响总工期为限度，这是一种线路时差。A.正确B.不正确
正确答案：A
70.在原来的图形中，两条线段平行且相等，则在直观图中对应的两条线段平行且相等。
A.正确B.不正确
正确答案：A
71.对于无固定期限的劳动合同，双方当事人可以擅自变更、解除、终止劳动关系。
A.正确B.不正确
正确答案：B
72.设计-管理模式通常是指由同一实体向业主提供设计，并进行施工管理服务的管理模式。A.正确B.不正确
正确答案：A
17 73.诉讼时效期间经过，权利人的实体权利并不因此而消灭。 A.正确B.不正确
正确答案：A 74.福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。 A.正确B.不正确
正确答案：A 75.施工劳务资质分为
一、二两个等级。
A.正确B.不正确
正确答案：B 76.就砼的质量而言，搅拌砼的时间越长越好。
A.正确B.不正确
正确答案：B 77.显示屏上显示的平距为全站仪的基本观测量。
A.正确B.不正确
正确答案：B 78.劳务分包合同是工程总承包企业、专业承包企业与建筑劳务企业应当依法订立书面合同。 A.正确B.不正确
正确答案：A 79.混凝土作用于梁模板的最大侧压力与混凝土温度无关。 A.正确B.不正确
正确答案：B 80.当跨度达到4m时，现浇梁的底模要求起拱。
A.正确B.不正确
正确答案：A 80.当跨度达到4m时，现浇梁的底模要求起拱。
A.正确B.不正确
正确答案：A 61.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
A.正确B.不正确
正确答案：A
62.工程资料的验收应与工程验收同步进行，工程资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。（ ） A.正确B.不正确
正确答案：A
63.总时差以不影响总工期为限度，这是一种线路时差。A.正确B.不正确
正确答案：A
64.鲁布革工程建设实行全过程总承包方式和项目管理。A.正确B.不正确
正确答案：A
65.砖混结构房屋结构平面图一般没有底层结构平面布置图。A.正确B.不正确
正确答案：A
66.显示屏上显示的高差为全站仪的基本观测量。
A.正确B.不正确
正确答案：B
67.卫星定位测量是依靠人们建立的卫星导航系统来进行点位测定的。A.正确B.不正确
正确答案：A
68.建筑给排水施工图是工程项目中单项工程的组成部分之一，它是确定工程造价和组织施工的主要依据。（ ）
A.正确B.不正确
正确答案：A
69.发包人、承包人可以采用“暂估价”方式约定合同总价。A.正确B.不正确
正确答案：B
70.某30m屋架下弦杆采用后张法，预应力筋为4Φl12，则锚具采用螺丝端杆锚具
A.正确B.不正确
正确答案：A
71.一个网络计划的关键线路是不可改变的。
A.正确B.不正确
正确答案：B
72.鲁布革工程采用了国际竞争性招标模式（ICB)，公开招标，在世界银行成员国范围内择优选择世界一流的承包商承担项目建设任务。A.正确B.不正确
正确答案：A
73.在两已知点上分别安置仪器，观测两个水平角，测定未知点坐标，称为距离交会法。
A.正确B.不正确
正确答案：B
74.按照钢筋所起的作用不同，在钢筋混凝土构件中没有架立钢筋。A.正确B.不正确
正确答案：B
75.就砼的质量而言，搅拌砼的时间越长越好。
A.正确B.不正确
正确答案：B
76.组合体中，确定个基本形体之间相对位置的尺寸称为定形尺寸。A.正确B.不正确
正确答案：B
77.力的三要素中只要有一个要素不改变，则力对物体的作用效果就不变。
A.正确B.不正确
正确答案：B
78.自落式搅拌机的转速越快，砼拌和物的质量越高。A.正确B.不正确
正确答案：B
79.PP-R管主要应用于建筑室内冷热水供应和地面辐射采暖。A.正确B.不正确
正确答案：A
18 80.劳务员应具有中等职业（高中）教育及以上学历。 A.正确B.不正确
正确答案：A
61.采用BOT方式承建的项目规模大，投资额低，建设和经营期限较短。A.正确B.不正确 正确答案：B 您的答案：
62.砖混结构房屋结构平面图一般没有底层结构平面布置图。A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案： 63.开标由招标人主持。 A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
64.劳务分包合同订立后，除依法变更外，发包人、承包人不得再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
65.工程文件资料应使用原件，当使用复印件时，提供单位应在复印件上加盖单位印章，并应签字、注明日期，提供单位应对资料的真实性负责。（ ）
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
66.某30m屋架下弦杆采用后张法，预应力筋为4Φl12，则锚具采用螺丝端杆锚具
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
67.工伤保险实行行业无差别费率和企业固定费率的原则。A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
68.BOT项目由外国的公司承担时，能够带来先进的技术和管理经验等，有利于本国承包商的成长。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
69.劳务分包合同是工程总承包企业、专业承包企业与建筑劳务企业应当依法订立书面合同。A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
70.由两点的坐标求算两点间的平距和两点连线的坐标方位角称为坐标的正算。
A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
71.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
72.鲁布革工程建设实行全过程总承包方式和项目管理。A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
73.组合体中，确定个基本形体之间相对位置的尺寸称为定形尺寸。A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
73.组合体中，确定个基本形体之间相对位置的尺寸称为定形尺寸。A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案
74.建筑业企业资质分为三个类别。A.正确B.不正确 正确答案：B 您的答案：
75.因建设工程或工程设施倒塌致人损害的侵权诉讼，由施工单位与建设单位就其他责任人的原因致害承担举证责任。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
76.控制人工费的根本途径是提高劳动生产率，改善劳动组织结构，减少窝工浪费。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
77.劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务。
A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
78.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。A.正确B.不正确
正确答案：A 您的答案：
79.拟建房屋基础埋深应大于相邻旧建筑基础。
A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
80.刚体是客观存在的，无论施加多大的力，它的形状和大小始终保持不变。
A.正确B.不正确
正确答案：B 您的答案：
第20篇：劳资员事迹
Xxx2007年从事人事员工作，几年来她都是默默地在平凡的岗位上，在枯燥、繁琐的工资管理工作中，把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。曾多次获得集团和公司年度先进个人称号。
1、用奉献炫染工作美
在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，有什么可值得渲染的。的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜它，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。
一百多员工常用的数据资料，常常能够做到“一口清”。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要在她手里准会准确快速的统计出精准的数据，大大提高了工作效率。
2、用热忱架起连心桥
大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。这种信赖是依靠工长期的辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在她和广大员工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在的关爱，而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求。
“工作着，就是美丽的。”这是xxx常常说的话。五年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。
