社会化工会工作者岗位职责
推荐第1篇：招考工会专职社会化工作者(精)
一、选择题（共80分，每题4分）
1、2010年10月，中国共产党十七届 b 审议通过了《中
共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。 （A）四中全会 （B)五中全会（C) 六中全会
2、科学发展观的根本方法是 a 。 （A）发展 （B） 统筹兼顾 （C）以人为本
3、在全市工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，要紧紧围绕总体要求，以“ a ”为中心，突出实践特色，紧紧围绕工会事业创新发展的中心任务。 （A）干事创业（B）服务科学发展（C）推动工会工作创新发展
4、下列哪项不属于2011年天津市20项民心工程。c （A）改善住房条件（B）扩大就业规模（C）开展水环境专项治理
5、《天津市企业工资集体协商条例》由天津市第十五届人民
代表大会常务委员会第十八次会议于2010年7月22日通过， a 起施行。 （A）2010年9月1日 （B）2010年7月1日 （C）2010年10月1日
6、以下 c 不是工资集体协商代表的职责。 （A）参加工资集体协商，提出协商意见
（B）收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料 （C）一味坚持本方利益最大化
7、临时工 c 加人工会。 （A）不能 （B）必须 （C）可以
8、我国工人阶级诞生于 a 。
（A）1840年以后 （B）1861年以后 （C）1911年以后
9、新中国第一部《工会法》颁布于 a 6月。 （A）1950年 （B）1960年（C）1979年
10、坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本、主动维权、依法维权、c 。
（A）善于维权 （B）敢于维权 （C）科学维权
11、中国工会的基本职责是 c 。
（A）组织安全生产 （B）教育引导职工 （C）维护职工合法权益
12、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的 b 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
（A）体力劳动者和脑力劳动者（B）社会主义事业建设者 （C）爱国者
13、工会通过 a ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（A）平等协商和集体合同制度 （B） 职工代表大会制度 （C）劳动争议调解制度
14、用人单位自 a 起即与劳动者建立劳动关系。 （A）用工之日 （B）签订合同之日 （C）劳动者领取工资之日
15、集体合同草案应当提交 a 或者全体职工讨论通过。 （A）职工代表大会 （B）工会 （C）董事会
16、在小型非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立 a 或区域(行业)职代会。
（A） 联合职代会（B）职代会联合会 （C）联合工会
17、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业
b 组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 （A） 协商 （B） 建议 （C）要求
18、《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 b 组织。” （A）政治 （B）群众 （C）社会
19、当前中国工会的工作方针是 b 。
（A）密切联系群众 （B）组织起来、切实维权 （C）全面提高职工素质
20、建立董事会、监事会制度的公司制企业，谁应分别作为职工董事、监事的候选人？A A、企业工会主席、职工 B、企业工会副主席和职工 C、企业工会主席、副主席 D、企业职工代表
二、根据下列假定材料，拟写一个通知（8分） 主办单位：ΧΧ街总工会
会议内容：2011年区域职代会
会议范围：辖区已建工会的非公企业 时 间：2011年6月5日下午2:00 地 点：ΧΧ中学大礼堂
三、简答题（12分）
假如你被录用，在第一次全体职工大会上，代表录用人员进行发言，谈谈打算，你准备讲些什么？
推荐第2篇：开展社会化工会工作者工作汇报（材料）
清流县总工会开展社会化职业 工会工作者工作情况汇报
为全面贯彻落实省、市总工会关于加强社会化职业工会工作者队伍建设的要求，我县高度重视并积极开展社会化职业工会工作者工作，在录用、管理、监督等方面都取得一定成果。目前我县共有社会化职业工会工作者23人，其中乡镇社会化职业工会工作者13人，社区社会化职业工会工作者4人，行业社会化职业工会工作者6人。
县总坚持按照省、市总要求开展社会化职业工会工作者的聘用工作，做到“严选人、严用人、严管人”，目前我县社会化职业工会工作者的选聘工作有以下几个步骤：第一，由乡镇工会进行推荐；第二，县总对推荐人员进行审核；第三，与应聘人员签订劳动合同，合同一式四份，市总工会、县人力资源和社会保障局、县总工会、本人各执一份。为了使新聘人员尽快了解工会工作，县总每年都会举办社会化职业工会工作者的培训班，对社会化职业工作者的工作职责、工作内容等进行深入的讲解，确保社会化职业工会工作者能够尽快融入到工会工作中。
乡镇工会和行业工会对社会化职业工会工作者的工作进行直接的安排和部署，县总通过乡镇工会和行业工会对社会化职业工会工作者进行监督和管理。近些年，我县社会化职业工会工作者积极参与到工会工作中来，在工会组建方面，他们深入企业调研，完成各类非公企业、非公社会和经济组织组建工会和发展会员工作，指导所属基层工会组织进行规范化建设；在民主管理方面，他们积极开展服务职工工作，推动企业职代会制度建设、厂务公开、签订集体合同，困难帮扶、依法维护职工合法权益；在构建和谐劳动关系方面，他们围绕企业中心，发动和组织职工开展“职工岗位技术练兵和技能比武”活动和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展；在工会文化建设方面，他们结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动，活跃职工业余文化生活；于此同时，他们还协助相关部门督促企业按时足额拨缴工会经费并按时、保质、保量完成上级工会交办的其它工作
社会化职业工会工作者改变了以往工会干部年龄结构老化的现状，为工会组织增添了新鲜血液，县总将进一步完善管理体制，不断加强对他们的业务培训，以便更好的为全县广大职工服务。
清流县总工会 2014年3月26日
推荐第3篇：社会化工会工作者培训班学习心得体会
社会化工会工作者培训班学习心得体会
晋江市总工会吴雅琳
我作为工会工作者的一名新人，2013年3月25日—3月29日，有幸被晋江市总工会推荐参加了福建总工会举办的社会化工会工作者培训班。短短几天我们学习了《工会法》、《劳动合同法》、平等协商与集体合同制度、社会保障与工会帮扶工作、劳动争议处理等一系列课程。通过这次的学习培训让我对社会化工会工作者有了更深的认识，了解到我们工作的重要性，所以在以后的工作中一定要倍加努力把工作做好，做一名合格的社会化工会工作者。
一，抓好自身建设
认真学习和实践科学发展观，深入学习有关党的建设和工会建设的理论，领会政策精神；认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，与上级工会组织在思想上、组织上、行动上保持一致；遵守党纪和国家法律、法规，执行工会和所在单位的各项规章制度，服从工作安排，无任何违纪行为发生；积极参加社会工作专业和工会工作业务等内容的学习培训。认真履行工作职责，遵守职业规范，加强工作责任心，提高工作效率，让广大职工群众满意。
二，抓好基层工会建设
准确摸底，及时摸清、掌握、汇总相应辖区内各行业、企业、职工基本状况数据、困难职工数据，并及时、准确上报统计报表；依法建会，发展会员。以工会会员总数为基数，完成组建工会和发展会员任务，力争完成企业工会组建任务；实基础平台。认真贯彻落实工会工作条例等法律、制度文件，职工之家等平台建设率达到上级规定的目标要求；科学管理会员。建立会员实名档案，按规定发放会员证，做好会员组织关系管理，及时完成农民工会员的关系转接工作，实行动态管理。同时，建立农民工联系制度，做到有联系卡、维权卡。
三，做好职工维权工作
建立职工群体利益协调、矛盾调处和权益保障机制，建立健全劳动争议组织，及时提出维护职工权益的主张和建议，积极开展工会劳动法律监督和劳动争议处理；建立健全工资集体平等协商和集体合同制度；妥善处理职工来信来访，积极开展法律援助活动，杜绝群体性事件发生；落实工人劳动安全卫生和社会保障制度，监督安全、劳保用品发放，督促协调企业为职工缴纳各种社会保险。
四，做好企业维稳工作
力争职代会、厂务公开、职工董监事制度建制率达到上级规定的目标要求；建立健全工会劳动保护监督检查机构，并积极参与安全生产监督活动；主动和企业、企业主沟通，融洽关系，为高效开展工会工作，推动职工与企业的融合创造条件；
五，抓好职工教育培养工作
结合实际，调动职工开展技术创新、劳动竞赛、建功立业等富有特色和成效的活动；组织职工开展灵活多样的培训，促进职工思想道德、法律和科技文化等素质的不断提高；完成上级下达的调研任务，做好信息报送工作。配合上级工会做好调训相关工作；活跃职工业余文化生活，职工文体活动制度化、经常化。
六、抓好职工服务与困难帮扶工作
对辖区内困难职工情况及时了解掌握，建立健全困难职工帮扶救助机制，建立帮扶档案，通过职工服务信息平台和接待窗口提供咨询和求助服务；尊重服务职工的自决权、知情权，保护其隐私和利益，培育自己的志愿者服务团队，加强与社区工作者的联合，有效整合社会资源服务职工群众；主动走访职工，及时掌握职工的服务需求，将为职工办实事、做好事、解难事、送温暖工作经常化、制度化；加强与其他社会工作机构的资源整合，形成包括法律援助、心理咨询、婚姻家庭、职介咨询等在内的职工服务体系，并积极开展各项服务；加强上下信息沟通。对于突发事件，要在第一时间了解上报，并积极参与处理。
总之，此次培训学习让我受益匪浅，让我更加坚定了做好一名专职工会工作者的信心和决心，更加明确了工会工作者的职责和义务，努力做一名让广大职工群众满意的工会工作者。
推荐第4篇：公益性岗位上的社会化工会工作者
公益性岗位上的社会化工会工作者
辽宁省总提出要建设开放型的工会组织，这是对工会工作社会化发展提出的明确要求。作为推动工会工作社会化发展、建设开放型工会组织的支撑和依托，必须有一个相应完善的社会化工会工作者队伍体系。
从2005年开始，我市着手改革基层工会干部管理体制，试行向非公企业直接委派工会主席，探索建立社会化工会工作者队伍的新路子。从面向社会公开招聘、事业单位选聘到退休干部返聘，我市一直在探索与创新如何推动社会化工会工作者队伍体系的完善。去年以来，面对工会工作社会化发展的新形势，我市又积极探索实行了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的创新实践，使我市社会化工会工作者队伍体系进一步完善，为推动工会社会化发展奠定了坚实的基础。
一、规范运作，有序壮大社会化工会工作者队伍
随着社会化工会工作者队伍的壮大，鞍山市各级工会投入大量的资金维持工作的开展。2012年，鞍山市总为本级招聘的28名社会化工会工作者发放工资、缴纳保险的费用就达79万元。有限的资金严重制约了社会化工会工作者队伍的发展完善。为了有效解决“人从哪里来、钱从哪里出”的问题，2012年年初，鞍山市总对全市社会化工会工作者队伍进行了深入的调查研究，在征求多方意见、充分论证的基础上，逐步形成了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的思路。2013年4月，在充分沟通、协商的基础上，鞍山市总工会与市劳动就业服务局达成共识，签订了《公益性岗位开发协议书》，依托4个城区的街道设立了首批“社会化工会工作者”公益性岗位，通过面向社会公开招聘，确定了10名社会化工会工作者人选。
一 规范选聘程序。在面向社会公开招聘社会化工会工作者过程中，鞍山市总工会和市劳动就业服务局秉承“公开、平等、竞争、择优”原则，广泛发动宣传，经过街道推选和个人报名，通过资格审查、笔试、面试、考察、公示一系列严格选聘过程，最终确定了10名社会化工会工作者人选。
二 规范合同签订。按照市劳动就业服务局的有关规定，通过公益性岗位选聘的社会化工会工作者，必须符合政府规定的就业援助对象条件，以自然人身份与所在街道签订三年期的劳务协议。为了使协议的订立更加规范，我们与市劳动就业服务局通过认真研究，规范了协议条款，确定了劳务协议样本。协议由社会化工会工作者与街道签订后，加盖各城区总工会公章进行确认。
三 规范工资待遇。按照辽宁省、鞍山市政府关于公益性岗位工资额度规定的上限标准，确定了社会化工会工作者每月工资标准为1500元，其中公益性岗位专项资金给予补贴630元；社会化工会工作者以自然人身份交医疗、养老“两险”，由公益性岗位专项资金给予60%补贴。工资中去除省专项补贴的其余部分由市总、区总配套补齐。
四 规范工作职责。结合当前工会工作的实际需要，鞍山市总工会决定由各城区结合工作实际把社会化工会工作者委派到工作基础比较薄弱的区域性、行业性工会，从抓好基层工会组织建设、做好维护职工维权工作、做好企业维稳工作、做好职工困难帮扶工作等几个方面明确了社会化工会工作者的职责。
二、强化管理，大力提高社会化工会工作者队伍素质
此次我市通过开发公益性岗位招聘的10名社会化工会工作者都是近年毕业的大学生，个人综合素质都相对较高，也对工会工作充满了激情。但由于他们缺少工会工作的相关知识和经验，因此，市总从加强培训、严格管理和完善机制入手，为他们提供提高才干的机会，拓展发挥才干的空间，使他们能够尽快了解和熟悉工会工作，尽快投入到工会工作实践中，尽快成为合格的社会化工会工作者。
一 加强培训工作。为不断提高社会化工会工作者的工作能力，主要采取三种方式进行业务培训和工作指导。开展岗前集训。请鞍山市总主要业务部门的部长结合本部门业务特点，讲授工会工作业务知识和工作经验。开展以会代训。组织社会化工会工作者参加市总工会召开的“市级行业工会成立会员大会暨职工代表大会”、“非公企业民主管理经验交流会”等各类工作会议，不断开阔他们的视野。开展现场观摩。组织社会化工会工作者就征集合理化建议、签订集体合同、召开职代会、组织文体活动等具体工作，到基层工会进行实地观摩学习，帮助他们积累经验、增长才干，为打开工作局面奠定了坚实基础。
二 强化管理考核。鞍山市总工会制订了《社会化工会工作者管理办法》、《社会化工会干部考核细则》，下发到各城区总工会，从制度上对社会化工会干部的管理与考核提出了具体的要求。区总工会的考核工作通过日常检查、定期汇报、民主测评、征求意见等方法进行，并把日常考核情况与年终考核相结合，年底对社会化工会干部进行打分，对所得分数不符合市总要求的，将予以解聘。
三 建立激励机制。为了充分调动社会化工会工作者的工作积极性，营造“比、学、赶、超”工作氛围，鞍山市总工会建立了有效的激励措施，将对每年工作业绩突出的社会化工会工作者进行表彰，授予“优秀社会化工会干部”荣誉称号并给予物质奖励，以调动社会化工会工作者的积极性与创造性。
三、有机整合，逐步完善社会化工会工作者队伍体系
截至2012年年末，我市社会化工会工作者已发展到215人，涵盖基层工会组织455家（含独立、联合），涵盖企业法人单位及个体工商户6654家。再加上此次通过开发公益性岗位招聘的10名社会化工会工作者，我市已经形成了不同形式、不同规模、不同类型的社会化工会工作者队伍体系，形成了一个互相促进、互相融合的有机整体，确保了工会工作能够在不同的方面处处有人才、事事有创新，开创了多点开花、多点收获的全市工会工作社会化发展新局面。
（一）面向社会公开选聘一批。目前，鞍山市总工会和海城市总工会分别在市委组织部、市人社局等有关部门的监督下，公开面向社会公开选聘了3批社会化工会工作者，大多数具有大专以上文化，在国有企业担任过中层以上干部且做过党群工作。这批工会干部素质较高，能力较强，群众工作经验丰富，同时也担负着我市社会化工会工作者队伍的探索和试点任务，是我市社会化工会工作者队伍中的先遣队。
（二）申请事业编制安置一批。2006年，海城市总工会向海城市编委申请成立了海城市职工维权中心，作为海城市总工会所属的自收自支事业单位，并面向社会公开招聘选拔，经过资格审查、笔试和面试，共录用16人，作为非公企业工会主席人选，全部纳入市总维权中心事业编制。由于解决了编制问题，这批工会干部没有后顾之忧，工作积极性和主动性也非常高，是我市社会化工会工作者队伍中的主力军。
（三）反聘65岁以下的退休、离岗干部使用一批。社会化工会工作者的工资、保险需要一笔不小的开支来维持，但部分县区总工会由于工会经费有限，不能通过公开招聘并建立劳动合同的方式来选聘社会化工会工作者。为推动此项工作的开展，部分县区总工会采取聘用退休、或二线的65岁以下党政机关、事业单位的干部来担任社会化工会工作者。这部分群体工作经验丰富且有独立、稳定的工资收入，因此每月仅需要少量的费用便可与之建立合作关系，从而减轻了县区总工会经费负担，是我市社会化工会工作者队伍中的生力军。
（四）开发公益性岗位公开招聘一批。通过公益性岗位招聘社会化工会工作者，既可以从政策上、制度上得到政府的资金支持，有效解决制约社会化工会工作者工作开展的难题，又可以协助政府解决社会就业问题，并且可以通过发挥工会工作者的作用，切实有效的维护广大职工的合法权益，促进社会和谐稳定，在社会管理创新中发挥工会组织的积极作用。同时，由于他们有素质、有激情、有思想、有能力，担负着开创工会工作新局面的重要任务，是我市社会化工会工作者队伍中的突击队。
社会化工会工作者队伍体系的建立和完善，为建设“开放型”工会组织，提高工会工作社会化程度提供了人力和财力的保障，为工会工作的创新发展提供了不竭动力。
在今后的工作中，我们将继续稳步推进传统的选人用人模式，继续有序扩大公益性岗位的招聘范围，继续探索创新其他多种形式和模式，进一步发展和完善社会化工会工作者队伍体系，为我省工运事业的发展贡献智慧和力量。
推荐第5篇：循化县社会化工会工作者管理办法试行
循化县社会化工会工作者管理办法试行
为加强新区各街镇、各功能区工会组织建设工作充实工会组织力量探索实现工会工作者社会化、职业化的有效途径提高新区工会工作整体水平。根据市总有关精神结合新区工会工作实际制定本办法。
第二条 塘沽、汉沽、大港共计27个街镇均可选聘一名社会化工会工作者。开发、保税、高新区工会以2011年第一季度上报数选聘其他功能区工会根据工作需要可选聘一名社会化工会工作者。
第三条 选聘条件
1、有较高的思想政治素质认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求热爱工会工作热心为职工群众服务勇于创新善于实践乐于奉献。
2、具有大专及以上文化程度有一定的政策理论水平和文字表达能力掌握计算机操作的基本技能。
3、身体健康能够胜任工会工作。
4、从事过党群工作熟悉有关劳动法律法规的可优先聘用。
第四条 工作职责
1、在本级工会组织的领导下做好工会组建和发展会员工作。熟悉掌握辖区内企事业单位和职工的基本情况负责推动基层工会组建工作吸纳包括农民工、劳务派遣工在内的职
工加入工会组织。建立健全相关工作文档资料做好基础数据的统计上报工作。
2、做好工资集体协商工作。指导督促基层单位建立平等协商制度签订集体合同和工资集体协议依法维护职工的合法权益。
3、指导督促基层工会做好各项工作开展各项活动发挥应有作用。
4、指导督促基层单位依法收缴工会经费。
5、完成上级工会交办的任务。
第五条 选聘方法
1、面向社会公开选聘。通过各种有效措施向社会公布选聘名额、选聘条件、选聘办法等有关事项按照资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序进行选拔录用。
2、择优聘用。塘沽、汉沽、大港、各功能区工会建立健全人才库及时了解掌握本地区从事过党群工作、熟悉工会工作和劳动法律法规人员的基本情况由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会根据工作需要适时择优聘用。
3、选聘工作由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会制定方案并负责实施选聘结束后及时将人员名册、《社会化工会工作者登记表》报新区总工会组织部备案。
第六条 聘用的社会化工会工作者专职从事工会工作不得抽调其从事与工会无关的工作。
第七条 工资待遇
1、社会化工会工作者的实得工资不得低于天津市最低工资标准。
2、塘沽、汉沽、大港、各功能区工会、街镇工会要积极争取同级政府财政负担一定比例的支出。塘沽、汉沽、大港、各功能区聘用的社会化工会工作者的薪酬由新区总工会及塘沽、汉沽、大港总工会和各功能区工会各负担一定比例。新区总工会组织部每半年对社会化工会工作者的状况进行一次核查新区总工会财务部依据核查结果按季度拔付相关费用。
3、有关工作补贴、奖励和其他待遇由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会和街镇工会根据实际需要自行确定。
第八条 综合管理与考核
1、社会化工会工作者的工作由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会及所在街镇工会领导其工作情况由塘沽、汉沽、大港、各功能区工会每年考核一次。考核合格可以继续聘用。考核不合格应解除聘用合同并报新区总工会组织部备案。
2、塘沽、汉沽、大港、各功能区工会及街镇工会应按照“先培训、后上岗”的原则根据各自实际情况因人而异按需施教不断提高社会化工作者队伍的能力与水平。
第九条 其他事项
1、本办法由新区总工会组织部负责解释。
2、本办法自发布之日起施行。
推荐第6篇：社会化工作者面试题目
社会化工作者面试题目
1.开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办? 2.你作为第六次全国人口普查员，上门普查时，对方不开门，也不接受调查，你该怎么办? 3.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
4.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 5.在你的印象中，工会主要工作有哪些？
6.有人说：“做的事情越多，犯的错误越多。”你怎么理解？
7.领导在你毫无准备的情况下，交给你一项重要工作。而此时你手里也有其他还未完成的工作，你怎么做？
8.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因
9.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总公会、产业工会具有社团法人资格。（ ）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
A.企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会 D.机关单位工会
10.用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。
A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会
社会化工作者面试题目及解析
1.开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办?
解析：
后背景有汉字弄错，将影响到会议的严肃性，对与会者产生不良影响。
此时面临的主要任务是如何将这个写错的字改回正确的形式，或者是如何能使会议召开不受到这个错误的字的影响。
我认为可以采用以下几种办法：
第一，直接用同色同质的纸张打印正确的字进行替换，同事有擅长美工的，进行一定的装饰与修饰，最好能够使改正之后完全看不出来差异。
第二，挑出另外的几个汉字与写错的汉字同时进行替换，利用形状、颜色等进行装饰，以重点强调、宣传的概念进行，使与会者能够认为背景板的设计是为了突出会议主题。
第三，看是否能启用电子设备，将背景板撤下，换成电子背景板，并配上背景音乐。
第四，如果错误的汉字影响不大或者处于非常不显眼的位置，那么可以造成一定程度的文字破损，利用小错误掩盖大错误。 第五，如果写错的文字处在非常不显眼的位置，且对会议主题不会造成大影响，那么可以暂时不管。
第六，仔细思考写错的字是否能够根据会议议题，进行另类阐释。如果可以的话，就和主持人进行协商，由主持人在一开始时增加一个另类阐释的环节，这样一方面可以改正错误，另一方面还增加了幽默感和趣味性。
第七，如果这个错字实在影响太大，并且以上办法都无法解决，那么可以直接撤掉背景板，临时增加一些小的宣传展示。
最后，对工作出现疏漏的原因进行认真反思并总结，避免以后重复发生。
2.你作为第六次全国人口普查员，上门普查时，对方不开门，也不接受调查，你该怎么办? 解析：
“切实搞好人口普查、准确掌握人口信息，是党和政府进行科学决策的基本依据，对于推动经济社会又好又快发展、增进广大人民群众福祉具有重大意义。”这是胡锦涛总书记对第六次全国人口普查做出的重要指示。因此，进行人口普查意义重大，而我作为这次全国人口普查员，上门普查时，对方不开门，也不接受调查，我必须采取措施予以解决，只有这样才能保证人口普查数据的权威、真实，也才能保证普查工作的顺利进行。
第一，对方不开门，也许是对我们工作人员存有一定的戒备心理，我认为这是可以理解的。毕竟近些年来，入室抢劫的案件屡次发生，对居民的生命财产安全带来了威胁，正是受这些不良案件的影响，才致使居民形成了防御心理。那么，在这种情况下，我会向该户居民做好解释，说明我们的来意，并出示我们的工作证件和相关的身份证明，以取得居民对我的信任，保证我们的调查工作能够有序进行。
第二，如果对方不愿意让我进门访问，那我会建议户主允许我隔着外层防护门完成我的调查工作，耐心地说明工作性质，并说明人口普查对我们政府开展工作的必要性和重要性，请户主能够给予支持和配合，我相信户主会被我们的诚意所打动，也会充分地相信我们，进而配合我。
第三，如果对方仍然执意拒绝我的工作，那么我会请该小区的社区工作人员协同，来完成此次调查走访，希望能够在社会工作者的介绍和带领下，消除对方对我们的不信任，顺利完成我们的调查工作。
最后，通过这件事情，我想可能我们的调查工作者都会遇到类似情况，那么我们为了保证工作的顺利开展，就要未雨绸缪，做好各种突发状况的应急准备。一是在进行人口普查工作之前，借助于各大媒体、网络进行宣传 ，让居民能够做好心理准备;二是入户调查时，最好是请求社区委员会的支援，这样能够打消居民的疑虑。同时，作为人口普查员，也要佩戴齐全有关证件，并注意说话的语气和方式，要学会充分理解群众的心理，在耐心的解释下，争取高效地完成我们的调查工作。
3.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
解析：
第一，办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
第二，根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
第三，多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 第四，抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
4.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 解析：
第一，要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力 第二，人都是有感情的，可塑的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
第五，同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率
5.在你的印象中，工会主要工作有哪些？
解析：
第一，以促进经济发展为中心任务，贯彻执行国家有关工会工作的路线、方针、政策，研究落实具体任务和办法；根据区委和上级工会的工作部署，制定全区工会工作的计划、措施，并负责组织实施；开展工运理论和工会工作的调查研究工作。
第二，依照法律和《中国工会章程》，深入开展地区性非公有制企业组建工会工作，指导基层依法建立健全工会组织，进一步突出和履行维护职能；负责深入开展全区性“创建职工之家”的规划、指导和验收工作，促进工会工作的蓬勃发展。
第三，参与全区经济和社会发展重大方针、政策以及涉及职工切身利益的重大决策、法规的研究制定；代表和组织职工参与国家和社会事务的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。
第四，配合有关部门开展职工法律宣传和普法工作，参与涉及职工切身利益的政策的拟定工作；开展职工法律宣传、咨询、信访、接待，依法维护职工和工会的合法权益；推动地区性非公有制企业建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。
第五，负责宣传贯彻国家有关社会保障的方针、政策和规章制度；组织协调企业开展生产经营和生活自救工作，搞好生活保障，指导和组织实施送温暖工程，维护特困职工和困难群体的合法权益，协助和监督有关方面解决职工的合理要求和实际困难。
第六，组织开展群众性的合理化建议和技术革新活动；协助区政府做好各级劳模的推荐、评选工作，并负责做好劳模生活状况的调查统计和管理工作。 第七，参与有关劳动安全卫生政策和法律、法规的监督检查落实，参加职工重大伤亡事故和严重职业危害的调查处理，指导基层工会参与职工劳动安全卫生的培训和教育工作，提高职工的安全意识和自我防范能力，广泛开展群众性劳动安全卫生活动。
第八，会同有关部门，研究制定职工思想政治、科学文化、职业技术和职业道德教育规划，并组织实施；组织职工开展积极向上、寓教于乐的文体活动；研究分析职工思想动态，反映职工的意见和要求；负责基层工会干部培训工作。
第九，负责职工文化技术教育培训工作，组织职工参加业余文化技术学习，提高职工的技术水平。
第十，负责所属工会的工会经费收缴、管理、审查、审计工作，管理工会财产和文化福利设施。
6.有人说：“做的事情越多，犯的错误越多。”你怎么理解？
解析：
这句话的意思比较明显，用概率论的知识来解释就是：当一个人犯错的概率一定时，他所犯的错误数量将取决于他所做的的事情的数量大小，也就是说分子会随着分母的增大而增大；当他做的事情越多，犯的错误也就越多。
我认为这样的观点是错误的。 身为一名公职人员，为人民服务本是我们的职责，我们应尽量为人民服务，尽量地多做有意义的事情；而不应该因为怕犯错而尽力地少做事情。
在现实工作中，有些公职人员常常因为犯了些小错而受到群众的指责，并受到领导的批驳，因而导致越来越多的公职人员不敢做太多的事情，担心做的事情越多，犯的错误也会越多，受到指责的次数也越来越多。
对于这种情况，我们应该换一种思维去思考他人对我们的指责。
第一，我们做到为人民服务，这是肯定正确的。当我们因为他人对我们犯下的错误进行指责而逃避责任，不敢多做事时，就是错误的。我们应该从自身的原因去分析问题，面对他人的指责，我们应该从他人的指责中找出犯错的真正原因，并找时间改正过来。从而使我们下次在做同一件事情时不会犯相同错误。因而也就能多做一件事情；像这样类似的事情发生的越多，我们能正确处理的事情也就越多。也就是说，我们实际上不用担心犯的错误多；相反，我们应该正视我们犯的错误并改正，才能促使我们做的事情越来越多。
第二，为了避免犯错，我们还可以做到谨慎处理事务，做到细心，认真，有计划的完成任务。在做简单轻松的事情时，我们可以快速完成；面对这样的事情，我们不用担心犯错。而在做一些复杂，繁重的事情时，我们应该认真，细心，有计划，谨慎地处理事务，才能使我们尽量地避免犯错。在完成任务后，我们还需要对所有工作进行总结，才能使我们再处理事情上更加熟练，从而有效地避免下次犯错。
第三，当我们闲暇的时候，我们也应该尽量地为人民服务，尽量地多做事情。只要我们有一颗态度认真，为人民服务的热心，就能使我们少犯错误。
7.领导在你毫无准备的情况下，交给你一项重要工作。而此时你手里也有其他还未完成的工作，你怎么做？
解析：
首先是领导对自己工作能力的肯定。
其次一定要分情况作答：领导给的工作重要就先完成领导交代的；自己手里的更重要就先完成自己的；如果都不能耽误就和领导沟通协调。以后要提高工作效率，多向同事、领导学习，掌握科学的工作方法等。
8.劳动法律关系的核心和实质是（ C ）。 A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因
9.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总公会、产业工会具有社团法人资格。（ C ）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”
A.企业工会 B.事业单位工会 C.基层工会 D.机关单位工会
10.用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。
A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会
推荐第7篇：温岭市总工会公开招聘社会化工会工作者6名公告
按照省、台州市总工会的统一部署，根据省总工会《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》和《浙江省职业化工会工作者招聘实施细则》规定，结合我市实际，决定面向社会公开招聘社会化工会工作者6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则与方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名与考试考察相结合的方式。
二、招聘人数、用工性质及聘用人员待遇 (一)招聘人数
经省、台州市总工会同意，本次招聘名额共6人。工作岗位由温岭市总工会分配，地点在各镇(街道)总工会，重点在几个工业经济发达的镇(街道)。
(二)用工性质
聘用人员为温岭市总工会非在编工作人员，与温岭市总工会签订劳动合同。首次签订二年劳动合同，试用期二个月。
(三)聘用人员待遇
1、工资待遇。试用期工资2000元/月，试用期满后工资2500元/月，年终奖励另定。
2、其他待遇。聘用人员依法参加住房公积金、基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险，享受带薪年休假等福利待遇。
三、报考条件
(一)拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，政治素质过硬，有一定的政策理论水平;(二)热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作; (三)35周岁以下(1979年9月30日后出生); (四)国民教育序列本科及以上学历; (五)有3年以上工作经历(计算到2014年9月30日止); (六)身体健康，精力充沛。 (七)温岭市户籍; (八)有工会工作经验的可优先聘用。 有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (三)依照规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序及办法
根据《台州市2014年社会化工会工作者招聘工作方案》，招聘工作分为公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、签订合同和培训等环节。除笔试、面试和培训由台州市总工会负责外，其他工作均由本会负责。
(一)报名
1、报名方式和报名时间
采取现场报名的方式。报名时间为2014年9月24日至26日，每日上午8：00-11：00，下午2：30 -5：00。报名地点：温岭市总工会二楼组宣部。联系人：郑建军，联系电话：86115443 。
2、报名应知事宜
(1)报考人员持本人有效居民身份证、户口簿、学历证书的原件和各二份复印件，近期一吋正面免冠照片一式三张，到报名点办理报名手续，如实填写《温岭市总工会公开招聘社会化工会工作者报名登记表》。
(2)为确保聘用人员素质，报考人数与拟聘人数的比例应不低于3:1。如低于3：1，则适当减少招聘人数，使之达到开考比例。
(3)报考人员须于10月20日凭有效身份证到温岭市总工会二楼组宣部领取笔试准考证。 (二)笔试
试卷由省总工会提供，笔试工作由台州市总工会负责实施、浙江省总工会派员指导监督。
1、笔试设职业能力测试一科，总分100分，内容主要包括时事政治、中国特色社会主义理论、工会基本知识、劳动法律法规相关知识和文字能力测试等。
2、笔试时间为2014年10月25日上午9：00-11:30，共2个半小时;笔试地点详见《准考证》。
3、笔试结束后，成绩将在在台州工会网及温岭市总工会网上公布。笔试成绩从高分到低分排序，经台州市总工会资格复审通过后，进入面试人数与招聘职位数按3：1的比例确定。未通过资格复审或11月10前放弃面试的，不列为面试人员，并按笔试成绩由高到低相应递补面试人选。如最后1名出现同分情况的，一并进入面试环节。
4、进入面试的报考人员须于11月10日凭本人有效居民身份证和笔试准考证到温岭市总工会二楼组宣部领取面试通知书。
(三)面试
面试工作由台州市总工会按有关规定组织实施。
1、采用结构化面试，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察。面试地点见《面试通知》。
2、笔试和面试成绩按照6︰4的比例(即笔试成绩占60%、面试成绩占40%)换算成考试综合成绩，并在台州工会网及温岭市总工会网上公布。
(四)体检、考察
体检与考察工作由温岭市总工会组织实施。
1、根据招聘人数和应聘人员考试综合成绩，从高分到低分，按1︰2的比例确定进入体检的人员;体检通过后，按1︰1的比例确定进入考察的人员。体检、考察不合格或者放弃的，按综合成绩分别在面试合格人员中从高分到低分依次递补体检对象、在体检合格人员中从高分到低次递补考察对象。
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，项目依照国家统一规定执行，须在县级以上综合医院进行。
3、考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察。考察时组成考察组，考察组由二人及以上组成，全面、客观、公正写出考察材料。
(五)公示、聘用
公示与聘用工作由温岭市总工会负责实施。
1、体检、考察结束后，温岭市总工会从综合成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优提出拟聘用人员名单，在温岭市总工会网、温岭市人才网上公示，公示期为三天。
2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，
报台州市总工会审批。台州市总工会同意后，温岭市总工会履行聘用手续，安排培训、上岗。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，空缺岗位在体检合格人员中按综合成绩从高分到低分进行递补。
3、温岭市总工会将制定社会化工会工作者管理考核制度，对工作实绩突出、考核优秀的工会工作者，予以适当奖励;对考核不合格、严重违反规章制度的工会工作者，予以解除劳动合同。
五、其他事宜
为保证选聘工作的公开公正，温岭市总工会专门成立由主席、副主席等班子成员组成的社会化工会工作者招聘领导小组，全程领导监督招聘工作，对招聘考试过程中出现的违法违纪行为，将严格依照法律法规和有关政策处理。并设立专门工作机构，负责政策咨询、纪律监督等工作。政策咨询电话：86115443，监督举报电话：86223125。
相关公告网址：台州工会网http://www.daodoc.com/ ，温岭市人才网：www.daodoc.com 。
本公告由温岭市总工会负责解释。
推荐第8篇：温州市职业化社会化工会工作者管理细则 温州总工会
温州市职业化社会化工会工作者
管理细则（试行）
（讨论稿）
为进一步规范职业化社会化工会工作者（以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》，制定管理细则如下：
第一章 定岗定责
第一条 工作者必须在乡镇（街道）工会（以下称镇级工会）任职。因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年。下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制。
第二条 工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。
第三条 工作者配备，按照省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会（以下称县级工会）、镇级工会自行承担。
第四条 鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式，解决人手不足的问题。
第二章 工资福利
第五条 工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。其他部分最多含有以下项目：
- 12
第十六条 工作出现重大失误、年度考核不合格的，视其严重程度，低聘或解聘现有岗位等级，且2-4年内不得参加高一级岗位的聘用。
第十七条 鼓励工作者参加社会工作者职业水平考试，取得职业水平证书的，可以聘任相应岗位。助理社会工作师并担任工作者满3年可聘为四级工作者岗位，社会工作师并担任工作者满3年可聘为三级工作者岗位，满5年可聘为二级工作者岗位，高级社会工作师并担任工作者满5年，可聘为一级工作者岗位。
第四章 考核考绩
第十八条 建立工作者县、乡两级考核，半年、年度两次考核制度。
第十九条 工作者的考核等次分为优秀（95分以上）、合格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有评比优秀的资格，优秀比例不超过20%。
第二十条 工作者的考核得分由五个方面组成，满分为100分：
1.镇级工会工作目标考核得分的35%计入工作者个人得分；2.县级工会各科室对工作者个人履职综合评价，满分为20分；
3.所在辖区基层工会对工作者个人履职情况综合评价，满分为30分；
4.工作者年度培训学分考核得分，满分为15分；
5.工作者年度获得县级以上表彰、突出贡献、创新工作的加
分。
第二十一条 工作者的个人加分由三个方面组成。 1.表彰加分：受到县总、市总、省总、全总表彰（以奖状、奖牌、证书为准），分别按1分、1.5分、2分、2.5分加分，同项工作按最高级别加分1次。
2.突出贡献加分：结合乡镇（街道）实际、围绕县级工会中心工作，工作成绩突出，在推动镇级工会整体工作水平作出突出贡献加3分。
3.创新工作加分：在新时代工会工作中能结合工作实际，在工会组织体制、工作方法、作用发挥上有新的举措，在全县（市、区）工会工作中，具有典型示范作用，并受到市总、县级工会肯定和推广的分别按3分、2分加分，同项工作按最高级别加分1次。
第二十二条 减分
1.在考核中弄虚作假的，发现一起扣10分。
2.在工作中因个人因素造成重大失误或恶劣影响的扣10分。3.对不服从上级工会的工作安排，交办的工作无故推诿、拖延或拒办的扣10分。
第二十三条 奖惩
1.县级工会根据考核结果进行表彰奖励，称职以上的一次性计发年终考核奖。优秀的，可同时享受外出学习考核、疗休养等待遇。
2.年度考核合格以上的，经县、乡两级工会同意，可以续聘。
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推荐第9篇：浅论工会维权社会化
浅论工会维权社会化
在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况下，工会如何扎实有效地开展好维权工作？笔者认为，工会应与时俱进，积极探索工会维权社会化的新路子。
工会维权社会化就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中，以促进和谐社会为目标，积极整合和借助社会力量，对职工的合法权益实施有力的维护，实现工会社
会作用发挥最大化。
一、主动整合社会资源，实现建权力且社会化。随着市场经济的深人发展，各类侵犯职工合法权益的事件也越来越多，但各级工会编制体制远远不能适应这一变化着的维权要求。工会必须借助社会力量维护职工的合法权益。一是主动汇报．求得党政支持。工会要深人调查研究，及时反映职工的要求和呼声，提出解决问题的合理建议，为党政解决问题提供决策依据。二是重视源头参与，积极发挥作用。重视人大代表、政协委员的参政议政作用，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会界人大代表、政协委员牵头，通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。三是借助新闻媒体力量，营造维权环境。工会要主动与新闻媒体“结亲”。为维权工作提供良好的舆论氛围。四是跨县（市、区）工会联合，增大维权合力。根据外来务工人员的区域性、集聚性的特点，要加强与外来务工人员输出地工会的联合，实现资源共享、优势互补。共同维权，形成大维权的局面。五是加强教育，增强职工维权意识。也使职工知道工会是职工利益维护的代表。
二、加强社会各方联合，实现出只手段社会化。工会是一个群众团体，不具执法职能。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维权手段。要学习借鉴义乌市总工会在维权方面的经验，主动与市司法局协商，成立法律援助中心职工工作部，把工会法律援助融入市法律援助体系，保证工会维权工作的顺利开展；成立地方工会人民调解委员会，主动参与职工权益纠纷的调解工作。提高对劳动争议调解的速度和效力。积极争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的三快机制．使职工维权案件能得到及时处理。
三、建立有效投人机制，实现维权资金社会化。维权工作是一项复杂的社会工程，需要大量的人力、物力，单靠工会是远远不够的。维权的财力投人也必须走社会化的路子。具体要做到三管齐下”：一是积极求得人；二是争取社会赞助；三是实行工会经费的有效倾斜。
四、树立大维权理念，实现维权对象社会化。工会不但要维护事业单位职工的合法权益，更要维护企业职工的合法权益；不仅要维护城市职工的合法权益。还要维护外地务工人员的权益；既要维护困难职工的合法权益，又要维护高学历、高职称、高技能的“三高”人员的合法权益。总之，不论从事何种专业。在何工作岗位的人员，只要合法权益受到侵害，都要得到积极的援助，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社会的有力体现。
五、紧紧围绕工作大局，实现维权效益社会化。工会工作是党的工作的一个重要组成部分。维权工作要集中体现党在不同时期的重要任务；紧紧围绕党的中心工作开展维权。当前，党的中心工作就是集中精力发展经济，落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会。工会要积极采取有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。积极引导职工努力学习科学文化知识，开展技术革新、技术比武、技能升级、合理化建议等活动，主动服务和服务于经济建设大局，努力为地方经济发展、社会稳定作出贡献。
推荐第10篇：关于选聘社会化工会工作者有关情况调研的报告
为推进全区工会组织“职工服务体系”建设，根据长沙市总工会《关于加强职工三级服务体系建设的实施意见》、《关于社会化职业工会工作者工会的实施意见》的要求，芙蓉区总工会招聘了14名社会化职业工会工作者并对他们进行了业务培训，14明职业工会工作者均在街道(乡、园)工会上岗。现将情况汇报如下：
一、选聘社会化职业工会工作者情况：
1、聘任人员的基本条件：坚持党的基本路线，有较强的事业心、责任心和敬业精神，甘于奉献，作风正派，热爱工会工作，有一定的组织能力和基层工作经验;具有中专以上或相当的文化程度，身体健康，精力充沛
2、选聘工作程序：坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则，按照基层工会组织推荐或个人自荐→基层工会资格审查→考试→培训→颁发聘书的程序进行。选聘考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试占40%，面试占60%，由高分到低分择优录取。
3、落实工作待遇：对入围者实行三个月的试用期，对试用合格者，正式聘用为职业工会工作者，每位职业工会工作者月工资为1500元，同时为其办理五险。由区总工会与其签订聘用协议，期限2年。
4、加强考核管理：每年由各街道工会联合会负责考核，并将考核结果上报区总工会作为年终奖励发放的依据。对工作勤奋、遵守制度、表现突出的，视具体情况给予奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情况给予处理。
5、明确工作职责
(1)、负责辖区内非公企业和新经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。
(2)、积极开展服务职工工作，签订集体合同，推动民主管理、厂务公开、工资集体协商工作，依法维护职工合法权益，帮扶困难职工。
(3)、构建和谐劳动关系，围绕企业中心，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质达标竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，促进企业发展。
(4)、活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展富有特色成效的文娱体育活动。
(5)、督促企业按时足额拨缴工会经费。
(6)、完成上级工会交办的其他工作。
随着我区各项建设步伐的加快和非公有制企业的迅速发展，街道(乡)工会在组建工会、协调劳动关系中所肩负的责任越来越重，选聘社会化职业工会工作者为我区基层工会工作注入了新的活力。
二、当前社会化、职业化工会工作者面临的几点问题及建议：
1、加强业务技能培训，搭建交流学习的平台。社会化职业工会工作者由于是新上任的人员，对工会工作不熟悉，工会业务水平和能力还需不断加强，在围绕全局思考问题、服务发展进行工作方面还有待进一步提高。要充分利用上级工会及本级工会举办的各类工会干部培训班，强化社会化职业工会工作者的教育、培训工作。建立职业化工会工作者培训制度，全面、深入地掌握工运理论知识和实际业务技能，不断提升其工作水平。
通过会议、考核、评比等渠道，组织社会化职业工会工作者不定期交流、沟通，相互学习、借鉴，拓展工作思路，创新工作方法。在结合各街(乡)党政中心工作的同时，开展具有本街(乡)工会特色工作方面，激发出新的思路和火花。
2、发展空间需进一步提升。由于工作性质的关系等因素，如何进一步加强有效管理，发现亮点，鼓励先进，建立良好的发展环境和氛围，引导他们不断提升综合素质，争当工会工作能手，更好地服务于基层、服务于职工方面还有待进一步探索。
3、建立奖励晋升渠道。建立完善的工作考核和激励制度，鼓励职业化工会工作者特别是年轻工会工作者，不断钻研业务，提升工作能力，将专业特长与实际工作相结合，发挥主动性、积极性和创造性。
第11篇：工会工作者工作汇报
工会工作者工作汇报
——XX支行XXX
作为一名商业银行人民支行的员工，我时时刻刻严格要求自己，在努力提高自己专业知识水平及工作能力的同时，积极参与行工会和支行开展组织的各项活动，从各方面锻炼自己，让自己综合发展，努力实现自身价值。在开展各项工作的过程中，思想上及政治上也能够与党组织保持一致，圆满完成了机关各部门、行领导安排的各项任务。现将自己工会工作中所取得的成绩总结如下：
一、不断加强理论学习，思想上积极要求进步。
在思想上积极上进，深入学习党的十八大精神和党的各项方针、政策，让自己树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高政治理论水平的基础上，才能将各项工作落在实处。我积极配合行工会和党支部的各项工作，将党的政策、路线与工作实践结合起来，在提高个人政治觉悟的基础上开展各项工作。
二、积极参加上级工会组织的各项活动
在行工会和行党委的正确领导下我积极参加了拔河比赛、大合唱、衡水湖国际马拉松比赛和宣传工作、消夏电影放映月活动、业务宣传及社区宣传活动。还走访慰问了革命
老红军及救助困难职工等活动。通过工会举办的各项活动，既丰富了我的文化生活，又培养了我的顽强拼搏、积极向上的工作作风。
三、熟悉工会知识，积极维护职工的合法权益
坚持学习工会相关理论知识充实自己。始终注重工会职能等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中提升自己。同时边学边思考，边学边行动，热爱工会事业，熟悉工会知识，结合本职工作，发挥自身特长，较好地胜任了本职工作，并完成行领导交给的各项工作任务。
四、对待工作态度端正。
工作中从不计较个人得失，不论分内分外的事只要自己能做，就决不推辞。有很好的集体荣誉感，认真执行领导布置的各项任务，自觉遵守单位的一切规章制度。在社会上做个好公民、在单位做个好职工。爱岗敬业，认真完成本职工作和本单位的其他各项工作。对职工热心，对社会爱心，对工作尽心、兢兢业业，任劳任怨。
今后,我会更加努力,坚持不懈,不断加强提高自身各方面的修养,发挥特长,勤于磨炼,在工作中汲取营养,在实践中充实和完善自己,为人民支行的各项发展作出应有的贡献。
第12篇：优秀工会工作者
河南省优秀工会工作者
申报登记表
工作单位：姓名：
填表日期：年月日
注：
1、单位类型填写：企业、事业、机关等；
2、单位所有制形式填写：全民所有制、集体所有制、混合所有制、非公有制等；
3、单位所属产业按生产主业填写，如电力、石油、纺织、冶金、运输等；
请在表格内填写，不另附纸
第13篇：关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告
关于实行选聘社会化工会工作者有关情况的调研报告 根据我市总工会要求，我乡工会深入基层进行调研分析，结合在发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的新形势，就实行选聘社会化工会工作者的有关情况调研汇报如下：
一、选聘社会化工会工作者的必要性
全乡企业共xx家，已建立工会xx家，工会会员共xxx人。面对日益深化的经济建设，稳定和谐的劳动关系是社会稳定、经济繁荣、事业发展的重要基础。目前面临的主要问题有：一是小型非公有制企业增多，工会组织涣散或未建立工会组织；二是随着城乡一体化深入推进，就业人群特别是农民工队伍不断扩大，诸多潜在的劳动关系矛盾如“井喷”式爆发；三是工会会员队伍不断庞大，对会员进行妥善管理日益重要。
为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我乡在基层工会组织中配备1-3名社会化职业工会工作者，是落实科学发展观，加强社会建设，强化工会桥梁作用，巩固党的执政基础的重要举措，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。
二、选聘社会化工会工作者面临的主要问题
（一）人员编制问题：争取人员编制问题难，对于选聘的社会化工会工作者，不能进行妥善的安排。
（二）工资、福利问题：乡工会基础薄，资金紧张，对选聘的社会化工会工作者工资和福利不能得到有效地落实。
（三）办公场地问题：办公场地不明确，对于选聘的社会化工会工作者，办公场地的租赁资金，以及日常的工作经费，没得到妥善解决。
三、选聘社会化工会工作者的意见和建议
对于以上的面临的主要问题，提出如下意见和建议：
（一）将选聘的社会化工会工作的纳入政府公益性岗位，增强政府再就业力度，同时提升人民群众对政府的满意度，为后期基层工会组织工作的开展提供有力的帮助。
（二）在选聘的社会化工会工作者工资方面，上级部门加大补助力度，积极争取地方政府财政支持，乡总工会根据工作者的工作业绩和年度考核情况在工作经费、交通费、通讯费、生活补助等方面给予适当的补贴。
（三）在选聘的社会化工会工作者办公场地方面，可以加强与基层党组织的沟通与合作，争取得到他们的支持，共同开展和维护好社会稳定工作。
对于整个选聘社会化工会工作者过程，提出如下意见和建议：
（一）选聘方式多样化：社会化工会工作者可采取委派、选聘、招聘等方式产生。
（二）强化岗位培训：社会化工会工作者必须参加市级以上工会组织的岗位培训班，经考试合格取得岗位培训合格证书后，方可上岗。
（三）完善管理制度：对于社会化工会工作者要建立完善的管理制度，特别是年度考核制度和奖惩制度。
xxx工会委员会 二〇一一年五月十六日
第14篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、在公司党支部领导下，依照上级工会精神，主持工会全面工作。
2、定期主持召开工会委员会议，讨论公司工会各时期工作。
3、定期主持召开工会委员民主生活会，学习党的路线、方针、政策和上级工会文件，开展批评与自我批评。
4、定期主持召开工会会员大会或工会会员代表大会，参与公司工作方针和重大事务的决策。
5、组织开展工会干部和工会积极分子的考核、培训、调配和工会的组织建设工作。
6、组织开展公司的厂务公开活动，协助公司党政领导。搞好廉洁自律工作。
7、执行工会财务制度，监督经费合理开支，利用合法形式创办实业、创收工会经费。
8、有维护职工合法权益，直到向上级申诉的权利。
安全生产、生活福利委员职责：
1、负责公司各岗位的生产安全、防火、防盗的检查、指导、监督评比工作。
2、负责公司各生产和管理岗位设立安全哨和监督员，并做好对他们的指导和培训工作。
3、负责对各岗、各哨的安全生产工作进行检查，发现隐患及时采取措施加以解决。
4、负责职工群众的劳动保护和劳动保险工作。
5、负责职工的困难补助和特困职工扶贫工作，组织职工开展互助互济活动。
6、负责做好困工伤残、伤亡职工的福利管理工作。
7、负责接待职工对生活福利问题。
经费审查委员会职责：
1、认真学习党，国家和上级工会的有关政策规定和财会业务知识。
2、按照上级工会的要求，结合公司实际，研究讨论贯彻落实的意见，并在执行中加强监督检查。
3、根据财经制度规定，审查工会财务的预算、决算、凭证和帐表及收支管理工作。
4、负责对工会全部资产管理的监督和审查。
5、坚持原则，秉公办事，不徇私情，尽职尽责。
6、对违反财经纪律的责任人，有建议给予纪律处分，经济处罚或追究刑事责任的权利。 女工委员职责：
1、维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、做好女职工的思想政治工作，经常对女职工进行“四自”教育，正确处理好恋爱、婚姻、家庭问题，教育女职工积极响应政府计划生育号召，开展“五好”家庭活动。
3、为做好女职工提高文化技术素质创造条件，全面提高女职工素质，发挥女职工的半边天作用。
4、督促行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策，组织医务人员定期向女职工讲解好幼儿卫生知识。
工会会员管理制度：
1、必须按照工会章程关于会员发展工作的有关规定，认真做好会员发展工作，是工会组织不断发展壮大。
2、必须认真做好工会会员的教育工作，通过各种活动，经常对会员进行工会性质、作用和任务的教育，进行会员权利和义务的教育。
3、必须认真做好会员会籍的管理工作，主要内容是： ㈠ 要建立健全和管理好会员档案。 ㈡ 要建立健全会员情况登记工作。
㈢ 要认真做好新会员和调入本单位工作并转入组织关系的会员情况登记工作。 ㈣ 会员情况发生变化时，登记的项目和内容应及时变更。
㈤ 当会员退会、调离工作或离退休时，要认真做好会员会籍的注销、转移和保留工作。
㈥ 必须有专人负责会员的登记工作。
工会委员学习制度
1、工会委员必须带头学习政治、文化及工会专业知识。
2、工会委员集中组织学习一般每月一次，特殊情况可提前或延后。
3、工作委员学习由工会主席或工会宣传委员主持。
4、工会学习的主要内容，包括以下几个方面： ㈠ 党的路线、方针、政策、邓小平理论。 ㈡ 上级工会文件和会议精神。 ㈢ 工会工作专业知识。
㈣ 总结、交流学习经验的体会。
5、工会委员的学习要认真记录、存档。
工会委员会议制度
1、工会委员会议由工会主席主持召开。
2、工会委员会议一般每季度召开一次，特殊情况遇到重大问题可增加或减少会议次数。
3、工会委员会议主要研究，讨论以下问题： ㈠ 研究制定工会工作计划，确定工作目标。 ㈡ 传达、学习、贯彻上级工会文件和会议精神。 ㈢ 研究、制定工会各项活动方案。 ㈣ 讨论工会工作的重大问题。
㈤ 听取工会委员、各工作委员会和工会小组的工作汇报。 ㈥ 总结工会工作的经验教训。
4、工会委员会议要认真记录、存档。
工会财务管理制度
1、必须选配政治、业务素质较好人员做工会财会工作。
2、必须坚持会计、出纳分设、钱财分管的原则。
3、必须建立定期财务报表制定，并抄报上级工会。
4、按职工工资总额20%的40%，按期向上级工会缴纳经费。
5、工会经费必须做到专款专用，主要用于办公费、会议费和工会活动费。
6、必须建立工会财产登记、体制制度、财产添置和损坏都要有记载，并做到专管专用。
7、必须加强对财会人员的教育和培训，不断提高他们的政治素质和业务水平。
8、工会财务工作必须接受经费审查委员会的审计。
第15篇：工会岗位职责
工会主席岗位职责
1、加强工会组织建设，深化企业民主管理。
2、组织和领导职工代表大会的筹备、会务和闭会期间的日常组织工作。
3、指导、支持和维护职代会正确行使职权。
4、组织开展职工思想政治工作，加强宣传教育。
5、组织和领导工会参与企业管理。
6、组织开展劳动竞赛、技术协作和文体活动。
7、积极做好职工生活福利工作
工会经审委员会工作职责
一、经费审查委员会代表全工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督企业工会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查企业工会经费的收入状况，审查企业工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费支出，监督经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、宣传国家的财经政策和企业的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证我司工会经费的合理使用。
八、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报
销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。
第16篇：工会岗位职责
工会岗位职责
1.负责教职工代表大会、工会代表大会的筹备组织工作，贯彻执行教代会的决议。指导做好二级教代会和各分工会的工作。 2.负责教代会执委会、工会委员会的日常工作。
3.协助党政组织发动教职工参与学校的民主管理，积极为学校的事业发展建言献策。
4.协助党政部门贯彻执行党的政策，维护教职工的合法权益。 5.发挥宣传阵地和职工之家的作用，采取多种形式开展活动提高教职工的素质。
6.办好教职工集体福利，组织教职工疗休养。
7.完成上级部门和学校党委交办的其他任务，配合其他部门做好相关工作。
工会主席岗位职责
1.在学校党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
2.贯彻党的路线、方针、政策，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕学校党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
3.代表校工会及时向党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，做好上情下达的工作，协调工会和其它职能部门间的关系。
4.配合学校行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学校教育教学水平的提高。
5.组织教职工参与学校民主管理和民主监督，对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。维护教职工代表的合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
6.根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学校党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
7.在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。 8.维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学校党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促学校行政努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
9.维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作和大龄单身青年婚恋工作。
10.加强工会组织自身建设，加强工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助分工会解决问题。
11.管好用好工会经费，做到账目公开、民主理财，开源节流，廉洁自律。
12.完成学校党委和上级工会交办的其它工作。
工会副主席岗位职责
1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极协助主席做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。
2.起草工会年度工作计划、报告和总结，报工会主席审批。3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。 4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及分工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。
5.负责工会女工和大龄青年工作。
6.协助开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。7.协助组织开展劳动竞赛和各种文体活动。 8.完成领导交办的其他工作。 秘书（干事）岗位职责
1.负责校工会内部管理和综合协调工作，做好工会网站的建设与维护。
2.负责（协助专业会计）工会账务管理与报销工作。 3.负责重要会议和大型活动的会务安排和协调工作。 4.负责对外联系及外单位来访接待工作。
5.负责公章管理、固定资产管理和内部安全卫生工作。 6.负责工作总结、计划等文件的起草。
7.负责文件的收发、登记、传阅、归档及保密等工作。 8.负责做好各种数据、报表、奖惩等统计、上报工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会与工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.应聘者须是中共党员，为人宽厚热情，做事公道正派，具有良好的思想道德素养，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力、文字处理能力、计算机与信息技术运用能力和文秘相关知识水平。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
工会干事岗位职责
1.负责做好对工会四项职能的把握与相关落实工作。
2.负责做好“教工之家”的建设与维护，和相应场馆、设备的配备与管理工作。
3.负责工会会员登记、名册、会籍档案等管理。
4.负责建立特殊困难教职工档案，协助做好大病互助与困难帮扶工作。
5.负责或协助做好工会各类会议的准备、通知、考勤、服务等工作。
6.负责做好工会竞赛、考核、评比等和资料准备与收集。 7.负责做好教职工文体活动的策划、准备、组织开展等工作。 8.负责做好女工工作。 9.负责做好福利发放工作。 10.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉工会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。 5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。 教代会干事岗位职责
1.负责教代会的工作计划、总结、文件、通知、简报等的起草、印制工作。
2.负责教代会各类文件、资料的传阅、整理、阅卷、归档、上报工作和档案资料的管理工作。
3.负责教代会相关会议的准备、记录及会议纪要的撰写工作和工作、交流等方面的新闻报道工作。
4.协助做好教代会会议的具体筹备与会务工作，做好教代会提案的落实工作。
5.协助做好教代会各工作委员会的具体事务工作。 6.协助做好校务公开、民主管理工作。
7.负责做好教职工对有关学校事业发展、校务公开、民主管理等方面的调研工作。
8.协助做好女教职工权益工作。 9.完成领导交办的其它工作。 任职条件：
1.具备学校规定的科级干部应聘基本条件。
2.能遵纪守法，熟悉教代会的有关政策、法规，有大局意识和服务能力。
3.为人宽厚热情，品行端正，身体健康。
4.具有较强的综合协调能力和一定的文字处理能力、计算机与信息技术运用能力。
5.具有大学本科及以上学历或科级职级。
6.有事业心、责任感，工作认真负责，勇于担当。能坚持原则，廉洁自律。
2016-9-20
第17篇：工会岗位职责
工会岗位职责
工会主席职责：
1、坚持医院工会日常工作。通过办公会布置、协调各岗位任务。
2、根据上级工会指示，主持制定医院工会工作计划，并对落实情况及时检查、认真总结。
3、负责召集医院工会委员会、职代会会议，落实党委和上级工会有关指示精神，布置工作，检查评比。
4、做好调查研究，密切联系群众，积极听取和反映教职工的呼声，协助党委和有关职能部门，解决好教职工的合理要求，维护职工的合法权益，输通并不断拓宽民主渠道，逐步实现民主管理，政务公开。起好纽带作用，协助党委做好群众的思想工作。
5、抓好工会专（兼）职干部的政治学习和业务学习，不断提高工作能力，思想水平，业务素质。
6、根据工会的财务制度，掌握使用好工会的各项经费。
7、根据《工会法》和《职代会工作规程》组织筹备职代会和工会会员代表大会。
8、联系召集职代会闭会期间常务委员会的工作，以行使职代会的职权。
9、组织完成医院党委、行政领导及上级工会交办的各项事宜。工会副主席职责：
1、根据工会职能协助工会主席开展好各项工作。
2、负责两级工会组织的理论研讨工作(包括：开展调查研究、提升思想、工作素质、理论学习等方面的活动)。
3、负责协调落实职代会代表的各项提案、意见建议等。职代会常务委员会开展工作。
4、建立群众反映意见的渠道，通过党、政和各职能部门协调解决群众反映的问题。
5、对职工教育、建家、文体、宣传、女工等方面的工作进行指导把关。工会办公室主任工作职责：
一、在正、副工会主席的领导下，贯彻执行工会常委会及主席办公会的精神和决定。
二、负责职代会及会员代表大会和其它各种会议的各项筹备、准备工作。处理职代会闭会期间的日常工作。
三、建立工会、职代会的工作制度。
四、协助主管主席制定工会年度工作计划。了解协调工会各小组、部门的工作，并做好年度总结。
五、负责全院工会的组织建设和会员发展工作，并对会员进行基本知识教育。
六、协助主管主席搞好工会干部培训，提高工会专兼职干部的理论水平和基本素质。
七、及时宣传、贯彻、落实院党委和上级工会的有关精神，负责办好工会网页。
八、协助主管主席做好教职工劳动争议的调节工作。负责对外联系和来信来访工作。
九、负责做好报刊杂志的订阅及各类文件收发、传阅、归档的管理工作。
十、在主管主席的领导下，负责处理好办公室的日常工作。
十一、组织办公室工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习掌握有关法律、法规、政策和工会业务知识。
十二、完成临时交办的各项工作。
第18篇：工会岗位职责
工会主席岗位职责
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
10、全面履行基层工会组织的各项任务。
工会副主席岗位职责
一、组织好工会干部业务学习，提高工会干部的思想政治素质、政策水平和工作能力。
二、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究总结工会工作经验，不断提高工作水平。
三、动员和团结职工积极参与公司创新管理，不断加强对职工的爱家乡、爱企业、爱岗敬业职业道德的培养和引导。
四、密切联系职工群众，收集各方面意见。关心职工生活，维护职工的合法利益，及时向公司行政反映职工群众的合理要求、意见和困难，并配合行政帮助解决。
五、负责筹备工会会员代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导职代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好职代会提出的各项任务。
六、协调党、政、群团各组织闻的关系，经常向公司行政汇报工会工作，主动接受职工的意见和建议，不断改进工会工作。
七、负责工会的财务督察工作。
八、完成工会交办的其它工作。
一、在工会领导下，检查、督促、落实工会的各项工作，草拟工会工作计划、报告、总结及有关文件。
二、深入基层调查研究，听取群众意见，加强与各部门、车间工会小组工作的横向联系，做好工会工作对外接待和对内联系工作。
三、采取多种形式，收集职工信息，做好会员的来信来访工作。
四、围绕生产经营，组织职工参加本岗位各种业务竞赛活动、技 改创新活动，建立活动档案。定期组织评审和奖励。
五、负责工会宣传工作，做好工会网页的制作更新、建立基层宣传报道点收集投稿并编审后报道。
六、协助行政部做好优秀管理者、先进工作者、劳动模范的组织工作。
七、分管好女职工的工作，贯彻女职工的有关政策和条例，保护其特殊权益。
八、指导各工会小组做的会员会藉管理和新会员的发展工作，及时接转会员关系，建立健全会员名册和会员的档案资料。了解各工会小组和会员的工作、学习、生活情况。
一、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展技能练兵、文娱体育、宣传报导等活动，搞好企业文化建设。
二、负责对职工文娱体育活动场所的管理，制订文体活动计划，管好文体财产，按时开放文体活动场所。
三、组织职工参加各种文娱体育、技能练兵、宣传报导等活动，不断发现和培养人才，以活动为载体建设高素质职工队伍。
四、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。
五、组织好公司的重大文娱体育活动及公司宣传报道工作。
六、协助工会领导做好“创建和谐企业”活动的日常管理工作。重点抓好先进个人，先进集体的宣传报道和表彰奖励工作。
七、负责文体活动的策划和总结表彰工作。
八、完成领导交办的其它工作。
民主管理与维权干事岗位职责
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
第19篇：工会岗位职责
工会岗位职责
一、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。
二、紧紧围绕公司党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做好职工的思想政治工作，当好党的助手和参谋。
三、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会工作的经验和规律。
四、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务和文化科学知识。
五、组织好职工代表大会的筹备工作。
六、关心职工生活，深入了解职工生活状况，及时向公司反映群众的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。
七、组织开展各项文体活动，办好“职工之家”，丰富职工的业余文化生活。
八、定期向党委、上级工会和职工报告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。
九、完成党委和上级工会交办的其他工作。
工会干部岗位职责
一、工会主席岗位职责
1、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制订并认真实施工会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
2、在党支部领导下，配合公司各个阶段的主要工作，协同公司党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的职工活动，提高职工的事业心、责任心。
3、依法维护职工的民主权利，组织职工参政议政，民主管理公司。
4、关心职工的生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响职工健康和安全的问题，办好职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，搞好职工困难补助工作。
5、组织好每年一次的职工大会工作，认真收集、整理、分析职工提案，并和公司行政一起探讨解决职工提出的问题，并安排给予答复。
6、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
二、组织委员职责
作好组织发展工作，搞好管理。
三、宣传委员职责
积极配合公司党组织搞好宣传工作。
宣传工作要围绕公司中心工作，做到突出政治，树立正气，发扬先进，并及时报道工会简讯。
四、工会代表工作职责
按时参加工会有关会议，交流小组情况。贯彻执行工会布置的各项工作，及时反馈小组人员思想工作情况，提出合理建议。负责与组织好小组学习、比赛事宜。
第20篇：优秀工会工作者事迹材料
优秀工会工作者事迹材料陶小金同志作为武城村的工会主席，能够充分发扬民主，诚恳听取会员意见；能坚持原则，及时反映职工的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事、维护职工的合法权益；为进一步推动社区企业工会组织的建设，发挥工会应有的作用，更好地为职工服务，维护职工合法权益，促进企业进一步发展。
一、积极组建企业单独工会。通过了解辖区内各企业的情况，加强与企业负责人的沟通、联系，并搞好工会工作宣传，积极组建企业单独工会，做到凡符合单独工会要求的企业全部创建单独工会。
二、积极开展职工工资签订协商制度，确保职工的权利。为确保广大职工的权利，使广大职工的工资待遇符合上级要求的水平。我村工会积极响应上级号召，在辖区企业中开展职工工资协商签订制度。做到各个企业不遗不漏，使广大职工工作顺利、安心。
三、关心困难职工，热心为职工服务。身为单位工会主席，陶小金同志平时在工作中紧密联系职工群众，尽全力为职工排忧解难。他通过与职工谈心及走访职工家庭，充分掌握了单位困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案帮助解决实际困难。
