影视传媒公司后期部岗位职责

2021-04-23 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：婚庆公司后期影视部个人总结参考范本

2013个人工作总结

送走2013年，迎来2014年，在这一年里，本人工作认真负责，不断加强业务能力的学习和提高，积极与公司本部门及其他部门成员紧密团结，精诚合作，较好地完成了领导下派的各项工作任务。现将这一年的工作总结如下：

一、2013年取得工作和成绩

1、个人独立完成全年200多场次婚礼的平面设计工作

2013年，全公司共计举办婚礼200多场，我出色地参与所有婚礼的平面设计工作，完成平面画面设计工作2000多张。这其中包括每场婚礼现场背景图、现场展板、现场LED屏幕电子背景图、现场壁纸、现场展板等材料的平面页面设计等。

2、独立开发模板十余套创造性地开展电子相册工作

这一年，是牵手公司的创新发展年，在公司创新理念的指引下，我在公司领导的指导下，在部门同事的帮助下，开动脑筋，发现创造新的电子相册模板13套，为公司进一步赢得的客户的美誉度。

3、完成多场婚礼视频的剪辑和编辑工作

2013年，我与影视制作部的同事一同，从年初到年底，从一机位到多机位，我也出色地完成了多场婚礼及其他活动的视频剪辑工作，并发挥想象力，对视频片子的字幕、特效等进行了再创作。

4、参加现场微博直播互动婚礼多次

2013年，微博在公司举办的婚礼中被优先采用，作为公司首批使用现场微博互动的员工，我参加了多场婚礼现场的微博直播及互动抽奖工作，还积极发挥传帮带作用，教同事学习现场微博互动的技术。

5、工作之余不忘学习，及时提高业务水平

2013年是忙碌而充实的一年，在这一年，我在工作之余还做到了积极学习，并虚心向公司专业水平高的同事请教，并及时修正自己在工作中的失误或漏洞。通过与同事交流探讨，工作之余的学习，使得自己的业务水平再次得到提升，获得公司领导和同事的肯定。

6、密切联系团队，积极营造浓厚的并肩作战的公司文化氛围

2013年对于我来说是我在牵手的第五个年头，因为这五年的朝夕相处，我 - 1 -

对牵手有了更深厚的感情。这一年，我做到了积极团结周围的同事，及时地与同事进行交流，并在同事有困难时，积极的帮助同事，经过这一年的相处，公司部门同事之间关系更融洽，并肩作战的能力也不断提升，出色地完成了公司的各项任务。

二、2013年工作中的不足和问题

1、学习的持续性不足。在这一年，虽然利用业余时间进行了不断学习，但是在学习的持续性方面还做的不是很到位。

2、工作的认真性还需要进一步加强。这一年，个人工作整体上是认真细致的，但是在个别工作中出现过问题，因此，要进一步加强工作的认真态度。

三、2014年的工作打算

面临2014年，新的一年，我准备从以下几方面进一步的开展好我的各项工作：

1、加大创新力度。在公司整体理念的指导下，进一步加大个人在电子相册、现场平面等方面的创新力度，进一步从作品方面为公司赢得更多的客户和美誉。

2、加大个人学习持续性力度。在新的一年里，个人要将学习常态化，不仅利用公司的一切培训机会进行学习，而且要将学习贯穿到整个工作实践中，多学习，多总结，多提升。

3、按时保质完成领导交代的各项工作。这一点很重要，2014年，要多与领导沟通，积极领取任务，并按时保质保量地完成领导交代的各项任务。

4、进一步团结和密切联系周围的同事。新年要有新的团结氛围，2014年，我会进一步团结周围的同事，与他们常沟通、常互学，积极为公司营造浓厚的团队文化。

以上是我2013年的工作总结及新一年的工作计划，不妥之处，还望领导批评指正。另外，我知道，自身与实际差距有很多，因此新的一年我会加倍努力，积极做好领导交代的各项工作，为公司赢得更多的客户和美誉。

影视制作部

2013年12月31日

- 2 -

推荐第2篇：影视后期简介

招生效率高不高，宣传很重要，下面是教大家宣传上的一些技巧：

一、影视后期的介绍：

1、什么是影视后期？

影视后期制作就是对拍摄完的影片或者软件做的动画，做后期的处理，使其形成完整的影片，加特效，加文字，并且为影片制作声音等等。后期软件具体可以分为平面软件、合成软件、非线性编辑软件、三维软件。

2、影视后期传统下所需的软件：

合成软件：AE、Combution、Dfsion、Shake、5D Cyborg等，各种不同分别是层级与节点式的合成软件（前两个是层级后两个是节点式）

三维软件：3D MAX、MAYA、和Softimage、Zbrush等。

3、对于市场上综合软件的选取学习：市场上流行的影视后期制作软件很多，例如After Effects(简称AE)、Vegas、Combustion、VideoStudio、Premiere、EDIUS、DFsion、Shake、Avid Xpre等，令人应接不暇。另外，影视技术更新也很快，如何选用合适的软件确实让人头痛。首先，影视后期制作分为视频合成和非线性编辑两部分，两者缺一不可。视频合成用于对众多不同元素的进行艺术性组合和加工，实现特效、剪辑和片头动画，而非线性编辑可以实现对数字化的媒体随机访问、不按时间顺序记录或重放编辑。AE擅长视频合成，支持从4*4到30000*30000像素分辨率，可以精确定位到一个象素点的千分之六，特效控制等功能非常强大。而Premiere在非线性编辑领域同样具有突出优势。由于AE和Premiere来自同一个公司，协调性极好。

其次，必须紧跟市场的发展需求，因此，应尽量选用最流行、潜力最大的软件。国产的VideoStudio简单易用，但是功能较弱；Vegas功能不俗，但在易用性、扩展性明显不如Adobe风格的软件。众所周知，Adobe解决方案早已成为数码成像领域的金科玉律，例如Photoshop、Flash、Dreamweaver、Acrobat等均为业界标准。作为Adobe旗下的软件，AE和Premiere同样具有IT人员所熟知Adobe风格界面，减低了学习难度。同时，它们在导入Photoshop、Illustrator等图像文件时，具有得天独厚的兼容性优势。

因此，综合考虑，采用AE+Premiere模式开展影视后期制作的学习。

二、影视后期技术所应用的领域（指所能胜任的工作）电视台：中央电视台摄制组、全国各地各级电视台摄像后期编辑部；传媒公司：为各地各级电视台服务的各大传媒制作公司；

配音机构：各话剧院、配音公司、配音网及其他配音社团；

影视公司：各影视后期剪辑制作公司；

广告婚庆：全国各大影楼，广告公司、婚庆公司、企业宣传活动等服务；多媒体制作：多媒体软件开发企业、新媒体制作企业；

自主创业和独立影像制作：自由编剧、影评人、摄像师、导演开办影视制作、工作室、开展影视制作业务。

三、影视后期人才的市场分析从2006年10月到07年4月在短短不到6个月的时间里涌现出300家新兴数字影视制作公司。当金融危机席卷全球各个经济领域的时候，电影产业却迎来温暖的春天。当下诸多传统电视台、影视公司、大型网站都在向数字影视产业靠拢，大量招募专业影视人才，随着今年全国15个地区动漫产业基地陆续建设完成，产业人才缺口达60万，待遇可想而知。

数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为4000-8000，远远高过其他行业。

而在半年后平均薪资高达6000-10000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在4000-6000左右，摄像灯光的薪资在5000-12000左右，影视后期制作的薪资在5500-15000左右。

举例《阿凡达》，这也是总所皆知的好莱坞巨片，也称好莱坞有史以来造价最

为昂贵的一部影片，不谈的它的票房。总部影片所用经费为13亿美元，其中特效制作为3.5亿美元，宣传费用也达到1.5亿美元，它60%的画面采用CG动画制作技术，40%的镜头由真人演出。也就是说，他其中影视后期的制作经费也达到总部影片经费的27%。其实不单单这部影片，很多影片，他的制片人（也为影片的投资商）最为头疼的也莫过于影视后期的制作经费，一般电影总部下来特效才莫过于10几分钟，但却给画面起到里画龙点睛的作用，但10几分钟的特效制作费用将会是总部影片费用的15%（此数据根据多部影片计算得多，只供参考）所以可以得之此方面的人才在这市场上的盈利讲是无可计算的，这也绝对非常高

昂的。

四、此宣传在招生技巧上的运用：

1、必须在第一阶段上的所介绍，提高学习者的欲望及理想，使消费者能对次学

习的憧憬。

2、在试学阶段也就是在第二阶段里，所需同步同学们的作业，从作业里发现哪

些学员对报名的兴趣有多大。同时需要公布自己的作业给学员参考，目的：也是需要提供他们学习的目标跟向往。

（技巧会随时更新供工作人员参考学习）

影视后期招生主任：丘利民

二〇一〇年十二月十九日

推荐第3篇：影视公司出纳岗位职责

影视公司出纳岗位职责

1、影视公司出纳岗位职责

1.负责公司日常的费用报销。

2.负‌‌责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；

3.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

4.每月编制银行余额调节表，工资表。

5.保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。

2、影视公司出纳岗位职责

1、负责日常报销的管理和核对；

2、负责剧组账目、发票汇总；

3、负责和会计进行接洽及与工商局、税务局、银行等机构相关业务办理；

4、负责合同、电视剧等相关事宜；

5、负责员工社保；

6、其他临时工作。

3、影视公司出纳岗位职责

1、负责现金管理、票据管理、银行收付、费用报销；

2、负责登记现金、银行日记帐，备用金的管理；

3、负责个人所得税的申报；

4、负责发票的购买、领用、开具；

5、办理工资卡、核对考勤、编制工资表，发放工资；

6、编制报送现金流量报表；

7、服从并认真完成主管交办的其他工作。

4、影视公司出纳岗位职责

1、按规定每日登记现金日记账。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金的安全。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、负责接收各项银行到款进账凭证。

6、完成领导交办的其他工作。

5、影视公司出纳岗位职责

1、负责日常报销的管理和核对；

2、负责和会计进行接洽及与工商局、税务局、银行等机构相关业务办理；

3、负责合同、电视剧等相关事宜；

4、负责员工社保；

5、其他临时工作。

推荐第4篇：影视传媒公司成立策划方案

影视传媒公司成立策划方案

一、项目介绍

1、项目名称：

影视传媒有限公司英文谐音：（暂定）【建议名称：】

2、服务项目：

①、广告：电视广告片、三维广告片、电视购物片、产品演示片 ②、专题片：企业形象专题片、职能部门汇报片、城市形象宣传片 ③、活动拍摄：企事业单位会议、年会、大型活动等

④、庆典类：开业剪彩，奠基典礼，节日晚会等各种庆典活动 ⑤、个性定制：个人形象宣传片、个人创意MV、故事情景短剧 ⑥、各种平面设计制作

⑦、企业品牌形象策划推广、大型文化艺术活动策划制作、各类晚会策划制作 ⑧、礼品制作：礼品设计、logo定印、定做各种礼品包装

3、项目投资：第一期、先期设备、房租、交通工具和流动资金12万人民币；第二期、盈利两年后视具体情况追加设备投资20万人民币；

4、注册资金：拟定5万元注册资金

5、场地选择：

（影视设备比较昂贵，办公场所必须有完善物业管理）

二、项目概述：

1、关于我们：

影视文化品牌用创意为根基，以市场营销为突破口，借用专业的影视制作去演绎客户新形象。用专业视角制作出强劲有力、贴切市场、针对性强、视觉冲击力强大、具有专业艺术水准的各种影视产品。

2、企业管理构成：

编导策划部摄制编辑部特效制作部

①、编导策划部：拥有专业的编导和策划人员。根据市场的具体情况，对于不同的个案进行前期包装策划，制订详细的市场宣传推广计划并予以实施。 ②、拍摄编辑部：拥有最新高清摄像机、康能普视高清影视后期制作设备和市级电视台从业多年专业摄像师。根据具体需要通过镜头语言将客户产品最美丽的一面展示出来。

③、特效制作部专业的特效设计师，熟悉影视特效流程，运用多种三维软件制作出精美的影视动画和后期特效。用敏锐的触觉、准确的定位、惊人的创意成就合乎情理却又出乎意料的动人设计。

三、市场分析

1．市场需求分析：

中央**常委李长春在关于文化体制改革问题上强调：“要加快完善文化创新体系，充分运用现代科技手段改造传统文化产业，催生新的文化业态。要积极探索以企业为主体，市场化、商业化、产业化相结合的“走出去”方式，推动中华文化走向世界。”

随着全省广播电视节目制播分离改革，各县市区广电、文化等事业单位的改制也进入了快车道，广告资源将作为一种文化产品对社会进行投标承包，我们主要抓住现在专业广告制作力量没有兴起的机遇，整合多种影视制作资源，打造地区最专业的影视制作机构。 2．市场竞争与前景

在公司创业阶段必须重视行业竞争,只要扬长避短,制定自己的竞争优势,突出优点,不断创新，才能得到发展。开始阶段要避开根基不稳、认可度不高的弱点，尽量不与地区旧有影视业务的冲突，从电视广告制作、企事业单位专题片和高端婚庆市场等入手，积累社会合作关系，形成良好的企业文化

四、成本预算 1．薪资预算：

创业阶段主要员工2人： 2名员工×800元/月（基本工资）=19200元/年 2．影视设备投资预算：（设备价格为报价）

■ SONY HVR-Z5C高清数字摄录一体机：35000元（一台） ■ 康能普视EDIUS NX编辑卡：7500元+高清采集子卡：3500元载体编辑机：大硬盘高内存带两个液晶显示器5000元（两台） ■携带方便无角度视差的液晶监视器 ■液压云台E-IMAGE专用三脚架：1200元 ■可折叠式调整方向带锁脚轮：价格150-800不等 ■ SONY HVR-Z5C软采访包：500元

■ 电话、网线、高速路由器、声音视频线、高清标清摄像带若干：1200元 3．经营场所房租、家具预算： ■ 办公场所一年租金：预计10000元 ■ 办公沙发一组：1000元 ■ 文件柜：2个×500=1000元 ■ 定做编辑工作台：预计1000元

■ 办公桌椅：两套办公桌、四把工作台专用座椅800元

4、流动资金：

■ 企业日常运营流动资金10000元

薪资预算+影视设备投资+经营场所房租、家具+流动资金=110000内

五、盈亏分析 1．经营目标：

①、实现年收入15万人民币（暂定） ②、主营业额目标：

全年营业额：20万元（暂定）

2、说明：

月营业收入：16000元（暂定）

3、暂定影视广告收费标准：

特效广告类：每秒200元起，摄制广告类：每秒150元起，企业普通专题片：每分钟1000元起：形象宣传片：每分钟3000元起

个人形象、个性MV：（包含创意、剧本和制作）每分钟300元起大型活动、庆典、会议策划拍摄：按具体时间和制作要求收费礼品制作:按具体要求协商收费

4、企业业绩发展说明：

第二年营业额增加30％,第三年营业额70％。 5．投资收益预算 ■ 主营业利润＝年营业额一总成本税金＝20万元(16000元×12个月)－(3000×12个月) ＝164000元

■ 总利润＝主营业利润-员工薪金-日常运营＝164000-19200-3000×12＝108800元

■ 纯利润=总利润-18%企业所得税 =108800-108800×18%=89216元

六、盈亏预测

1、广告中心的广告制作承包，确保公司基本实现盈亏平衡。

2、如果接到专题片制作、庆典、会议跟拍等业务就能实现略有盈余。

3、将与影楼合作，承接创意婚礼和个人MV制作实现盈利。

4、抓住全市文化体制改革机遇，进军各县市电视广告制作领域。

5、将面向大小企业开展宣传片、形象片制作，实现大量盈利。

七、投资风险和企业运营预测

1、风险预测

①、能否将传媒集团广告中心的广告制作合同拿下： ②、影视产品制作水平和质量问题： ③、对本土影视公司的了解不足； ④、实际投资超出预算； ⑤、管理制度不完善；

2、控制办法：

①、通过积累的同事和业务能力，在保证成本和影视产品质量的前提下尽量让利，争取将传媒广告中心业务拿下，形成双方的互惠互利，保证公司的正常运作。 ②、占领高清市场、对产品做到精益求精，以客户满意为宗旨 ③、加深对竞争对手的了解：避实就虚,走精品路线，并且定价合理。 ④、对每项业务要进行经济核算,控制影视产品成本。 ⑤、公司要进行严格考核,工作效率要严格把关。

3、风险分担：

企业运营将按照“共同出资、共同受益、共担风险、共同发展”的原则进行风险分担，具体按照投资额度分配风险，在企业运营不善后，经过全体投资人协商，将现有设备资产和隐形资产由第三方评估，按投资比例将企业投资风险分担给投资人。

（经营有风险、投资需谨慎）

八、相关的法律法规

1、根据《中华人民共和国广告法》规定，遵守现行法律法规，促进广告业的健康发展。

2、公司员工与公司签订作品所属权合同、所有业务收益属于公司。

3、走向正轨后，对新进员工根据《劳动法》签订劳动合同,维护员工的合法权益。

九、前期人员构成

1、公司组成人员

①、投资股东若干名（前期保持在3名内） ②、特技效果合成1名 ③、摄像编辑1名 ④、编导策划1名（兼职） ⑤、会计1名（兼职）

2、新公司垂直管理体制：

投资股东公司日常运营人员特技效果合成摄像制作编导策划会计

十、发展思路和基本业务流程

1、2009年下半年工作思路：

①首先目标建立地区最权威、最专业的高清电视广告制作机构。 ②做好企事业单位的宣传片、展示片制作，建立良好的长期合作关系。 ③与婚庆、庆典公司形成机动联络机制。 ④积极涉足展会、展览布景和3D建模领域。

2、公司未来前景展望：

未来的公司会形成影视、平面、室外大型展板、会展设计和LED制作等综合性广告发布机构！

3、业务流程

■ 由策划编导明确客户需求，了解客户企业或产品背景信息，通过双方沟通与交流，确定是否合作。（客户简报建档）

■ 签订意向：确定合作意向后，即须双方签订合作意向书或委托合同，视具体实力由客户方支付创意定金。 ■ 创意实施：我方在收到创意定金之日或签订合作合同后，开始实施创意作业，创意提交内容为两套文字创意稿和一套分镜头脚本；并根据具体创意提出费用预算单并等待客户修改后确认。

■ 摄制合同：根据客户通过的创意脚本和具体创意摄制费用，经客户确认后，与之签定委托摄制制作合同。

■ 成立摄制制作小组，确定整体风格调性，挑选演员，选择外景或设计室内景气氛图，选定主要道具、服装等。

■ PPM会：向客户提报上述工作情况及确定场景与主要道具、服装和具体需要客户配合事项。

■摄制准备：摄制设备协调、演员前期试镜，是否需要租赁技术设备等。 ■ 前期拍摄：进棚或赴外景地拍摄。

■ 录音合成：录制配音和音乐风格并通过客户确认，确认后不得更改，如客户方需要更改必须追加预算。

■后期剪辑：包括3D制作、数字工作站剪辑合成。

■修改交片：根据客户审片意见，对成品进行最多三次修改并在合同期间内提交成片，超过三次修改对不对合同规定的交片限制日期负责。十一．管理模式

1、创业前期实行运营负责人民主决议制，积极征求并尊重投资股东意见，在形成分歧的问题上以投资比例分配决议权。

2、在企业走向正轨后实行，总经理→部门经理→职员的直接指挥方式。部门经理对总经理负责,职员服从部门经理工作分配。

3、引入竞争机制、激励机制：重视个人工作能力和绩效表现,对原始创业员工按工作能力分配岗位，能者上、庸者下。

4、前期管理方式严禁不失人性化：注重多劳多得、按劳分配，发挥积极性,以提高工作效率。

5、建立管理制度：在企业创业前期建立健全完善的员工守则、岗位职责、待遇、考勤奖罚、晋升、财务、防盗防规章制度，通过全体投资股东认可后，必须严格执行，如需更改必须获得60%以上投资比例的赞同。十

二、市场营销策略

1、营销策略：加强联系、不断沟通、推陈出新、满足需求。

2、营销手段：

①业务积累：利用现在工作关系、积累资源和同事的介绍。 ②公关促销：利用公司关系,由公司推广促销。

③网络推广：充分利用网站、影视专业论坛和百度贴吧推广。 ④电话热线：珍惜每一个潜在的客户，对咨询客户做好记录和回访。 ⑤人员推销：直接对潜在客户上门宣传。

⑥广告宣传：企业盈利后在户外、报刊和电视媒体进行宣传。十

三、投资比例与年终分红

1、投资比例分为：资金投资、技术投资资金投资占公司总额度70%、技术投资占公司总额度30%。

2、年终分红分为：资金分红、技术分红、业务提成、效绩分红。

3、最终分红分配：资金投资和技术投资中各分出总额度的20%作为业务提成和效绩分红（此两种分红不影响投资比例）。

4、年终个人最终收益 =（年终收益的56%为资金分红）+（年终收益的24%为技术分红）+（年终收益的12%为业务提成）+（年终收益的8%为效绩分红平均分配给投资人）。

推荐第5篇：影视传媒公司创业策划方案

影视传媒公司创业策划辅导方案

一、项目介绍

1、项目名称：

安徽佳影传媒有限公司

【建议名称：】

2、服务项目：

①、广告：电视广告片、三维广告片、电视购物片、产品演示片 ②、专题片：企业形象专题片、职能部门汇报片、城市形象宣传片 ③、活动拍摄：企事业单位会议、年会、大型活动等 ④、微电影：微电影策划、微电影摄制、微电影推广 ⑤、个性定制：个人形象宣传片、个人创意MV、故事情景短剧 ⑥、各种平面设计制作

⑦、企业品牌形象策划推广、大型文化艺术活动策划制作、各类晚会策划制作

⑧、礼品制作：礼品设计、logo定印、定做各种礼品包装

3、项目投资：

第一期、先期设备、房租、交通工具和流动资金12万人民币；第二期、盈利两年后视具体情况追加设备投资20万人民币；

4、注册资金：拟定5万元注册资金

5、场地选择：

●（影视设备比较昂贵，办公场所必须有完善物业管理）

二、项目概述：

1、关于我们：

2、企业管理构成：编导策划部摄制编辑部特效制作部 ①、编导策划部：

拥有专业的编导和策划人员。根据市场的具体情况，对于不同的个案进行前期包装策划，制订详细的市场宣传推广计划并予以实施。 ②、拍摄编辑部：

拥有最新高清摄像机、康能普视高清影视后期制作设备和市级电视台从业多年专业摄像师。根据具体需要通过镜头语言将客户产品最美丽的一面展示出来。 ③、特效制作部

专业的特效设计师，熟悉影视特效流程，运用多种三维软件制作出精美的影视动画和后期特效。用敏锐的触觉、准确的定位、惊人的创意成就合乎情理却又出乎意料的动人设计。

三、市场分析 1．市场需求分析：

四、成本预算 1．薪资预算：

创业阶段主要员工2人：

2名员工×800元/月（基本工资）=19200元/年 2．影视设备投资预算：（设备价格为报价）

■ SONY HVR-Z5C高清数字摄录一体机：35000元（一台） ■ 康能普视EDIUS NX编辑卡：7500元+高清采集子卡：3500元 ■ 载体编辑机：大硬盘高内存带两个液晶显示器5000元（两台） ■携带方便无角度视差的液晶监视器 ■液压云台E-IMAGE专用三脚架：1200元

■可折叠式调整方向带锁脚轮：价格150-800不等 ■ SONY HVR-Z5C软采访包：500元

■ 电话、网线、高速路由器、声音视频线、高清标清摄像带若干：1200元

3．经营场所房租、家具预算： ■ 办公场所一年租金：预计10000元 ■ 办公沙发一组：1000元 ■ 文件柜：2个×500=1000元 ■ 定做编辑工作台：预计1000元

■ 办公桌椅：两套办公桌、四把工作台专用座椅800元

4、流动资金：

■ 企业日常运营流动资金10000元

薪资预算+影视设备投资+经营场所房租、家具+流动资金=110000内

五、盈亏分析 1．经营目标：

①、实现年收入15万人民币（暂定）

②、主营业额目标：全年营业额：20万元（暂定）

2、说明：

月营业收入：16000元（暂定）

3、暂定影视广告收费标准：特效广告类：每秒200元起，摄制广告类：每秒150元起，

企业普通专题片：每分钟1000元起：形象宣传片：每分钟3000元起

个人形象、个性MV：（包含创意、剧本和制作）每分钟300元起大型活动、庆典、会议策划拍摄：按具体时间和制作要求收费礼品制作:按具体要求协商收费

4、企业业绩发展说明：

第二年营业额增加30％,第三年营业额70％。 5．投资收益预算

■ 主营业利润＝年营业额一总成本税金

＝20万元(16000元×12个月)－(3000×12个月) ＝164000元

■ 总利润＝主营业利润-员工薪金-日常运营

＝164000-19200-3000×12＝108800元

■ 纯利润=总利润-18%企业所得税 =108800-108800×18%=89216元

六、盈亏预测

1、广告中心的广告制作承包，确保公司基本实现盈亏平衡。

2、如果接到专题片制作、庆典、会议跟拍等业务就能实现略有盈余。

3、将与影楼合作，承接创意婚礼和个人MV制作实现盈利。

4、抓住全市文化体制改革机遇，进军各县市电视广告制作领域。

5、将面向大小企业开展宣传片、形象片制作，实现大量盈利。

七、投资风险和企业运营预测

1、风险预测

①、能否将传媒集团广告中心的广告制作合同拿下：

②、影视产品制作水平和质量问题： ③、对本土影视公司的了解不足；

④、实际投资超出预算； ⑤、管理制度不完善；

2、控制办法：

①、通过积累的同事和业务能力，在保证成本和影视产品质量的前提下尽量让利，争取将传媒广告中心业务拿下，形成双方的互惠互利，保证公司的正常运作。

②、占领高清市场、对产品做到精益求精，以客户满意为宗旨

③、加深对竞争对手的了解：避实就虚,走精品路线，并且定价合理。

④、对每项业务要进行经济核算,控制影视产品成本。

⑤、公司要进行严格考核,工作效率要严格把关。

3、风险分担：

企业运营将按照“共同出资、共同受益、共担风险、共同发展”的原则进行风险分担，具体按照投资额度分配风险，在企业运营不善后，经过全体投资人协商，将现有设备资产和隐形资产由第三方评估，按投资比例将企业投资风险分担给投资人。 ●（经营有风险、投资需谨慎）

八、相关的法律法规

1、根据《中华人民共和国广告法》规定，遵守现行法律法规，促进广告业的健康发展。

2、公司员工与公司签订作品所属权合同、所有业务收益属于公司。

3、走向正轨后，对新进员工根据《劳动法》签订劳动合同,维护员工的合法权益。

九、前期人员构成

1、公司组成人员

①、投资股东若干名（前期保持在3名内） ②、特技效果合成1名 ③、摄像编辑1名

④、编导策划1名（兼职） ⑤、会计1名（兼职）

2、新公司垂直管理体制：投资股东公司日常运营人员特技效果合成摄像制作编导策划会计

十、发展思路和基本业务流程

1、2009年下半年工作思路：

2、公司未来前景展望：

未来的公司会形成影视、平面、室外大型展板、会展设计和LED制作等综合性广告发布机构！

3、业务流程

■ 由策划编导明确客户需求，了解客户企业或产品背景信息，通过双方沟通与交流，确定是否合作。（客户简报建档）

■ 签订意向：确定合作意向后，即须双方签订合作意向书或委托合同，视具体实力由客户方支付创意定金。

■ 创意实施：我方在收到创意定金之日或签订合作合同后，开始实施创意作业，创意提交内容为两套文字创意稿和一套分镜头脚本；并根据具体创意提出费用预算单并等待客户修改后确认。

■ 摄制合同：根据客户通过的创意脚本和具体创意摄制费用，经客户确认后，与之签定委托摄制制作合同。

■ 成立摄制制作小组，确定整体风格调性，挑选演员，选择外景或设计室内景气氛图，选定主要道具、服装等。

■ PPM会：向客户提报上述工作情况及确定场景与主要道具、服装和具体需要客户配合事项。

■ 摄制准备：摄制设备协调、演员前期试镜，是否需要租赁技术设备等。 ■ 前期拍摄：进棚或赴外景地拍摄。

■ 录音合成：录制配音和音乐风格并通过客户确认，确认后不得更改，如客户方需要更改必须追加预算。

■后期剪辑：包括3D制作、数字工作站剪辑合成。

■修改交片：根据客户审片意见，对成品进行最多三次修改并在合同期间内提交成片，超过三次修改对不对合同规定的交片限制日期负责。

十一．管理模式

1、创业前期实行运营负责人民主决议制，积极征求并尊重投资股东意见，在形成分歧的问题上以投资比例分配决议权。

2、在企业走向正轨后实行，总经理→部门经理→职员的直接指挥方式。部门经理对总经理负责,职员服从部门经理工作分配。

3、引入竞争机制、激励机制：重视个人工作能力和绩效表现,对原始创业员工按工作能力分配岗位，能者上、庸者下。

4、前期管理方式严禁不失人性化：注重多劳多得、按劳分配，发挥积极性,以提高工作效率。

5、建立管理制度

：在企业创业前期建立健全完善的员工守则、岗位职责、待遇、考勤奖罚、晋升、财务、防盗防规章制度，通过全体投资股东认可后，必须严格执行，如需更改必须获得60%以上投资比例的赞同。

十二、市场营销策略

1、营销策略：加强联系、不断沟通、推陈出新、满足需求。

2、营销手段：

①业务积累：利用现在工作关系、积累资源和同事的介绍。 ②公关促销：利用公司关系,由公司推广促销。 ③网络推广：充分利用

网站、影视专业论坛和百度贴吧推广。

④电话热线：珍惜每一个潜在的客户，对咨询客户做好记录和回访。 ⑤人员推销：直接对潜在客户上门宣传。

⑥广告宣传：企业盈利后在户外、报刊和电视媒体进行宣传。十

三、投资比例与年终分红

1、投资比例分为：资金投资、技术投资

资金投资占公司总额度70%、技术投资占公司总额度30%。

2、年终分红分为：

资金分红、技术分红、业务提成、效绩分红。

3、最终分红分配：

资金投资和技术投资中各分出总额度的20%作为业务提成和效绩分红（此两种分红不影响投资比例）。

4、年终个人最终收益

=（年终收益的56%为资金分红）+（年终收益的24%为技术分红）+（年终收益的12%为业务提成）+（年终收益的8%为效绩分红平均分配给投资人）。

推荐第6篇：影视传媒公司经营范围怎么写

提示：公司经营范围就是您公司经营什么产品或者服务，经营什么就写什么，以下多家公司经营范围提供参考！在这里深圳注册公司专家小麦祝您生意兴隆！

案例1

注册资本：3000万

经营范围：制作、发行电视节目、电视剧；经营演出及经纪业务。制作动画；软件开发。

案例2

注册资本：300万

经营范围：制作、发行动画片、电视综艺、专题片。组织文化艺术交流（不含演出及棋牌娱乐活动）、承办展览展示；企业形象策划、影视策划咨询、经济信息咨询

案例3

注册资本：300万

经营范围：影视传媒的技术开发；影视制作策划（不含制作）；文化活动策划；礼仪策划；艺术培训；摄影；投资兴办实业（具体项目另行申报）；从事广告业务；企业形象策划；舞台灯光音响设计；品牌策划；网页制作

案例4

注册资本：500万

经营范围: 电视节目制作、发行，文化交流、艺术策划，设计、制作、代理、发布各类广告（限分支经营）；企业和个人形象设计；商务咨询，展览展示服务；附设分支机构

有工商问题找深圳注册公司专家小麦

案例5

注册资本：50万

经营范围: 摄影、摄像服务；设计、制作、代理、发布各类广告；市场营销策划；电脑图文设计制作；企业管理咨询；企业形象策划；舞台艺术造型策划；舞台设备租赁；会务服务；礼仪服务；文化艺术交流活动策划（除经纪）；照相器材、摄影器材、广告材料、包装材料销售

推荐第7篇：影视后期求职简历

***（男，25岁）

手机: ***********，QQ: ******* >>求职意向

>>教育背景

2010.9- 2012.6**

2007.9- 2010.6**

>>担任职务

2010-2012**2007-2010**

>>专业经验

2011.7-8

2010.

4邮箱: ***@123.com, 地址：********* 电话：**********影视后期制作大学，学历：本科，专业: 教育技术主修课程：电视摄像，影视后期制作等大学，学历：专科，专业：多媒体设计与制作主修课程：影视剧本编辑，视频技术，音效视频编辑，录影实践，互动多媒体，数码摄影，3D动画实验，数码插画，设计原理等。大学理学院***班班长大学莱佛士学院**班班长北京恒邦荣盛文化传播公司实习合成师利用暑假时间，出于想丰富专业经验和体验职场生活的考虑，在北京恒邦荣盛文化传播公司担任实习合成师一职，负责广告片、宣传片等后期合成工作。虽然只有短暂的一个月时间，但是让我获得了宝贵的专业经验、职场经验以及对此行业的进一步了解。参与创办*****设计工作室为了更好地将所学技能应用于实践，在外教老师的带领下，与其他四人共同创办了*****设计工作室，期间曾为多个国家、不同行业提供过各类视觉服务，包括企业VI设计、书籍版式设计、网页设计等，收获专业经验的同时更锻炼了我的沟通、应变、责任心、团队精神等多方面能力。

>>获奖情况

2011.3获**大学理学院三等奖学金（前20%）

2010.2参加吉林省第二届原创DV大赛，作品入选***频道《***》栏目 2009.12获***学院2008-2009年度优秀学生（前3%）

2008.12获***学院2007-2008年度优秀学生（前3%）

2009.12获***学院第二届原创视频大赛二等奖

2009.11获***学院第二届摄影大赛二等奖

>>实践活动

2009.1

22009.10

2011.10

>>英语&技能

>>自我评价

参与组织2009年香格里拉酒店***学院圣诞聚会，并设计室内装饰组织举办***学院“纤手杯”摄影大赛参加吉林省大学生就业能力拓展训练培训班在特殊的学校授课环境与实践经历中培养了良好的英语基础，具有较好的听说能力，并且可熟练运用英语交流熟练使用After Effects, Flash, Photoshop, Illustrator等设计软件以及其英文界面，熟悉苹果操作系统。拥有乐观向上的精神和积极严谨的态度，学习能力强。富有创造力。有责任心，对任务积极负责，热爱艺术。有较强的沟通、协调、组织能力,有良好的团队合作精神。

推荐第8篇：影视后期制片之旅

影视后期制片之旅【阅读对象】今天开始，《影视后期制片之旅》已经和朋友们见面了，首先要说明的是这个帖子的阅读对象是喜欢影视后期制作的朋友，特别是面向新入门的朋友，这也是我写这个帖子的基本定位。【用摄像机拍摄几个镜头】当你有了自己的摄像机，心里一定很激动，立刻想拍几个镜头试试你的摄像功底。拍摄完了以后，我相信你一定不会满足用摄像机来播放你录制的内容。那么接下来该做些什么呢？这就是我们从今天开始要谈论的话题——影视后期制作。不过在谈论这个话题的时候，我想还是先从用摄像机拍摄的几个镜头谈起。我们每个朋友可能都有这样的追求，那就是用摄像机拍摄一些生活中的画面，可是我们用摄像机能拍些什么呢？当然是要用摄像机来记录我们生活中有意义的事，比如亲人们在节日里的团圆、生日庆典和朋友相聚、孩子的成长记录，还有婚礼庆典。这些都是我们可以用摄像机来记录的内容。拍摄这些镜头以后，只能说我们用摄像机记录了真实的生活，可是还不能构成一部完整的影片，这些内容只能说是我们在现实的生活中拍摄的一些素材，还需要我们对其进行艺术加工。经过编辑剪接、配音合成，才能最后制作出我们需要的影片。一般我们把摄像的工作称之为前期，而将录制的内容进行剪辑、合成的工作称之为后期，也就是我们所说的影视后期制作。【关于摄像机的一些话题】后期制作，离不开前期的摄像，有了摄像的内容，才有我们的后期制作。如果一个摄像师能拍摄一些好的影像素材，经过剪辑师的后期加工，一定能成就一部好的影片，而一个拍摄失败的影像作品，即使是交给一个很好的剪辑师，也很难做出一部好的影片作品。所以摄像的工作对于后期而言，是非常重要的工作。对于我们这些搞专业婚礼录像的也好，还是业余玩家，我们既是摄像师，又是剪辑师。这就需要我们对摄像的工作和剪辑的工作都应该有所了解。《影视后期制片之旅》的第一站就让我们从摄像说起吧。【摄像师在拍摄中应该知道的一些常用术语】摄像的时候，经常会用到一些术语，我想作为一名摄像人员，对于一些常用的术语应该有所了解，同时也应该知道其中的含义。这样对于摄像也好，后期也好都能够对拍摄的镜头画面有一个更深的理解，特别是我们在相互交流的时候，就可以非常清楚的对我们所拍摄的镜头进行正确的表述。所以，希望大家能够耐心地看一下关于我们在摄像工作中经常用到的一些术语，以及对这些术语进行的一些解释，希望这些内容对朋友们在摄像方

面和影视后期制作等方面能够有所帮助。【外景】外景是指室外的场景。【内景】内景是指室内的场景。【远景】远景是用广角拍摄的镜头。根据拍摄的范围不同，可分为大远景、远景、半远景，大远景一般是指从高角度拍摄的画面，可表现大范围的场面和宽广的空间。远景是指拍摄人物的全身影像和人物周围的宽广空间，或人群，或周围环境的自然景色，主要用于交代环境和气氛。半远景一般是指拍摄人物的全身活动以及相当于这个范围的背景，在画面上不留空隙。【全景】全景是指被摄体占满整个画面，如拍摄一个人，则这个人的身体将全部容纳在整个的镜头画面之中。【中景】中景是介于远景和特写之间的一种镜头，一般包含一两个被摄体的重要细节。【近景】近景一般是用来描绘被摄体的细节，比特写镜头稍微宽广一些，如拍摄两个人谈话时的面部表情，而特写镜头一般是突出表现一个人的面部表情。【特写】突出表现被摄体的细节，被摄体占满整个镜头，如一个人的面部表情，一个占满整个镜头画面的一束玫瑰花。【大特写】大特写是一种构图非常紧的特写镜头，一般用来描写局部的细节，如画面之显示一个人的眼睛来表现这个人的眼神，或者镜头的画面之显示一个人的鼻子、一个人的嘴唇等部位。【过肩镜头】过肩镜头是指在我们拍摄的画面中，前景出现人物的后脑，拍摄的景别一般是中景到中特写之间。【拉背镜头】拉背镜头是指拍摄的时候，隔着一个人或数个人物的肩膀，向另一个或数个人物拍摄的镜头。【对打镜头】对打镜头是指我们拍摄的画面中，假如有两个人物在面对面的说话，过人物 A 的肩膀拍摄人物 B ,又过人物 B 的肩膀拍摄人物 A 。在电视剧中，我们会经常看见这样的镜头。【主观镜头】主观镜头是表示影片拍摄的人物主观视角的镜头。也就是说，摄像机的镜头就是这个人物的眼睛。表示影片中这个人物所看到的景物。【插入镜头】插入镜头是指为了向观众交代一些内容中的重点而被插入的镜头，比如在婚礼交换戒指的环节，中间就可以插入一个新婚戒指的特写镜头。又比如我们在电视剧中有时会经常看到有一个人在读书的镜头，接下来就是一个插入书本内容的镜头，这个镜头就是我们所说的插入镜头。【切换镜头】切换镜头是不直接遵循原始的逻辑顺序，而拍摄的不同事物和场景。常用于平滑连接和过渡，如婚礼现场，正在举行新婚典礼的新郎和新娘，切换到司仪的演讲，又切回新郎和新娘的画面。在比如，我们在电视中看到的体育比赛，镜头拍摄的是正在比赛的足球场，

，可切换到看台后，再切回到足球场。【长镜头】长镜头是指在拍摄时，从开机到关机未间断，且完整地拍摄一段事情的整个过程。长镜头的使用会直接影响到影片的节奏和韵律。【定场镜头】定场镜头是指明确交代地点的镜头，拍摄的时候通常是采用一种宽阔视野的远景镜头。【摇摄】摇摄是指摄像机在定点上，对要拍摄的场面，作水平或垂直运动的拍摄方式。【推拉拍摄】推拉拍摄是将摄像机推进或拉出所拍摄的镜头。注意：这里说的是摄像机在改变位置，推进或拉出，不是变焦。【变焦拍摄】变焦拍摄是不改变摄像机的位置机被拍摄的对象，仅改变镜头的焦距来获得从全景渐渐变为近景、或近景渐渐的变为远景的镜头画面。学习的过程，是一次艰苦和愉快的旅行，需要你坚持不懈的努力，才能到达成功的彼岸，才能有所收获。在旅行的途中，我坚信大家都是面向前方向前走，所以，我希望朋友们能够和我一起努力，不要退缩，一路前行。学习的路上没有终点，在学习的旅途上，一定都会有所收获。好了，路就在前方，让我们一起步入《影视后期制片之旅》。继续我们的话题。【走进拍摄的现场】现在，摄像机已经走进了家庭，来到了我们的身边，还等什么，快拿起摄像机，用它来记录我们的生活，记录我们身边发生的事。生活中所发生的事情每一天都在改变，不变的是我们用摄像机记录生活中的每一个精彩瞬间。这是一件多么有趣和有意义的事啊，将来，看着我们用摄像机留下的影像，那是一个多么好的回忆啊，生活中要拍的东西很多，好，一起行动，让我们走进拍摄现场！【拍摄前的几句话】我忽然发现，影片的制作和写文章是如此的相像。我们说话或者在写文章的时候，“字”是最基本的元素，中国的汉字很多，只要我们将需要的字进行组合，把不同的字连接起来，就能够成为我们要说的或要写的一句话。人类的语言就是由不同的字组成的。所以我在想，是不是可以把“字”比喻成我们要拍摄的镜头画面，不同的镜头画面，构成了不同的镜头语言，不同镜头的连接，构成了影片要描述的内容。当然，我相信你已经注意到了，写文章的时候，每一句话之间都会有标点符号，而我们在影片的后期制作中，是不是也可以把这些标点符号理解为转场呢。以上的例子，不一定特别的准确，旨在说明一部影片的基本构成。我们拍摄到的素材构成了一句一句的镜头语言，镜头语言又构成了一个一个的影片段落，一个一个影片段落的彼此起伏，构成了一个完整的影片。所以，在拍摄前我们就应该知道我们需要

什么样的素材，才能构成我们需要的镜头语言，特别是遇到一些精彩的镜头，绝对不要放过。【寻找拍摄的目标】来吧朋友，一起走进拍摄现场，用摄像机拍几个镜头，你准备好了吗？在摄像机寻像器的屏幕上面你看到了什么？寻找到你要拍摄的目标了吗？是啊，我也在寻找。今天，是我们用摄像机学习拍摄的实战演练，拍什么呢？我们可以拍摄风景，可以拍城市的街道还有那矗立的高楼。正在我寻找拍摄对象的时候，我看见来来往往的人群，对，拍人物！看一个人从我们身边走过的时候，真实的情况会是什么样的？我们一定是先看见他向我们走来，走到我们的面前，然后，我们会回过头去，看见他逐渐的走远。如果我们用摄像机来拍摄的话，就会拍摄这个人向我们走来并经过我们面前，然后又走远的整个过程。也就是对这个拍摄目标跟踪的全景。分析一下，在现实的生活中，我们是怎样去看一个人向我们走来的全过程。当一个人从我们的前方向我们走来，我们如果目不转睛的看着这个人，而且等他走近我们身边并从身边经过的时候，我们还在一直盯着他看，一旦被这个人发现了，非骂你不可。因为这是很不礼貌的。所以，真实的生活中我们看这个人的时候，一定是等到这个人从我们身边走过以后，在他背对着我们的时候才回过头去看这个人的背影。这是在真实的生活中人们看一个人从身边经过时的一种习惯，今天我们就可以把这种习惯应用在拍摄上，同时根据这个习惯，我们总结了这样的一个规律，那就是我们在拍摄一个按着直线轨迹运动的过程，最普遍的方法，是用两个相对立的取景方式来进行拍摄，这种拍摄的方法，我们把它叫做“反转拍摄”或“反转摄影”。在拍摄一个按着直线轨迹移动的人或物体时，应该遵守的一个规则是：用摄像机拍摄一个移动物体时，一定要在拍摄开始的时候让目标进入画面，而在拍摄结束的时候则让目标走出画面。这是用摄像机摄像时应遵循的规律。尽管有时我们在后期制作的过程中，没有必要让拍摄的对象完全走出画面。但是在实际摄像的过程中以及涉及到拍摄的问题时，对“出”和“进”的规则我觉得还是应该遵守的。我们拍摄的镜头画面是这样的，第一个镜头：人物是在画面的右边走出画面。第二个镜头：人物从画面的左边回到画面中。如上图所示。【注意摄像机的位置】摄像机在不同位置拍摄同一个行走中的人，拍摄的时候，画面将是什么样的结果，对后期剪辑会有什么样的影响，剪辑后的画面会出现什么样的问题呢？不正确的选择摄像机的位置，拍摄出来的画面

，在后期剪辑的时候，就会出现问题。如图所示，人物按着行动轨迹（轴线），由左向右行走。摄像机在位置１拍摄的镜头画面是人物从左向右移动。而拍摄第二个镜头的时候，摄像机的位置越过了轴线，在轴线的另一侧，拍摄的画面是人物从右向左移动。如果我们把镜头１和镜头２衔接在一起的时候，感觉这个人又折返回来。往往会使观众有一种方向性的误判。这就是由于摄像机越轴拍摄而导致的结果。于是，我们可以得出这样的结论：摄像机一定不要放置在移动轨迹的另一边，也就是让摄像机越过轴线，进行拍摄。关于摄像机在实际拍摄中，还会有很多的情况发生，在实拍时，不仅要注意拍摄的正确方法，还要注意画面的构图。【一些注意的问题】如上所说，是我们在拍摄时应该注意的问题，而我们只有正确的使用摄像机，才能够顺利地完成我们要拍摄的任务。【关于电源】拍摄时，一定要保证摄像机有充足的能源，电池要充足，同时应该根据拍摄的时间长短准备好备用电池。以保证摄像机的能源供给。【白平衡】为了保证拍摄以后，画面的色彩还原正确，拍摄前要正确的选择或调整摄像机的白平衡。【冬季拍摄】室外拍摄时，千万注意摄像机的保暖问题，特别是由室外进入室内的时候更容易出现镜头上霜的问题。这时会给摄像带来很大的麻烦。【注意摄像机的工作状态】摄像开关，是起着决定是否录制节目的控制作用。因此，一定要特别注意关注一下摄像机的工作状态，一旦录、停的状态搞反了，后期的工作就很难做了，因为你把不需要的都记录了下来，而需要录制的内容，却没有录上。因此要特别注意，一旦搞反，将会出现致命的错误。【焦距的调整】摄像机焦距的调整，要在光学变焦的范围内调整。数字变焦会带来图像的损失。不信，你可以试试看。用摄像机拍摄，是一个即有趣又辛苦的事儿，正是由于我们的爱好，对摄像的喜欢，才使得我们乐此不疲。其实，要用摄像机录制的内容有很多，如果你闲暇时，有时间可以根据一个故事或你拍摄一些素材，剪辑整理出一个生活短片或短剧，这样就可以让我们在观看的时候，即能感受到电视影像给我们带来的视觉享受，又能在观看的同时欣赏到你要给大家讲述的故事。岂不乐哉！其实，我在前面已经说过，影视制作就像我们写一篇文章那样，要有头有尾，还要有内容，这样才能受到大家的欢迎。在我们完成了用摄像机拍摄的任务，接下来的，就是要把拍下来的内容导入到计算机中，然后进行编辑整理，剪辑成我们需要的影片作品。那么，我们用什么

样的软件更合适呢，特别是刚刚学习影视后期制作的朋友们，选择什么样的软件即好学又好操作？今天的话题，就是关于后期制作的软件选择，就是我们要用什么样的软件，来编辑我们的影片。【什么样的软件更适合你】关于软件的话题，不同的人会有不同的选择，这和一个人对软件的熟悉程度以及使用习惯有关。因为我的帖子，是面向刚入门的朋友，是希望能让朋友们尽量更系统的了解后期制作方面的一些可能遇到的问题，所以，才会选择《影视后期制片之旅》这样的话题，和朋友们交流，在这里，关于软件的选择我只是想给朋友们一个建议，作为大家的参考。至于你选择什么样的软件，完全取决于你的需要和你的爱好。下面这些软件，可根据个人情况进行选择，同时我建议朋友们要认真的学习和掌握。因为学习这些软件至少会对你的后期制作带来很大的方便。推荐几种软件：推荐几种软件：【会声会影】 [我认为，会声会影目前是最适合初学者学习和掌握的影视后期制作软件，它的特点是操作方便，简单适用，非常适合初学者，特别是没有接触过影视后期制作的朋友，可以很快上手，制作自己的影片。【Proemiere】 Proemiere 也是目前使用很广泛的软件之一，它的特点是，和会声会影相比较功能更强大，使用更专业，因此，如果你掌握了会声会影或者想学习一个相对专业一点的软件，那么学习一下这个软件，也是一个很好的选择。【Cool 3D】这是一个可以把字幕做成３Ｄ效果的软件，简单方便，做出的字幕效果也很漂亮。对于初学的朋友来说，这是一个很好的选择，我们可以通过学习这个软件，用它来做３Ｄ效果的字幕。这个软件的特点是：简单易学，使用方便。建议朋友们采纳。【Photoshop】虽然说这是一个图像处理软件，大家都很熟悉，不过，我们通过学习和掌握这个软件以后，对我们大家在以后的影视后期制作上，会有很大的帮助。因此建议朋友们学习掌握。【CorelDRAW】这是一个平面设计软件，学习它，对我们影视后期制作上同样会有好处的。【Audition】这是一个音频处理软件，它可以对音频素材进行加工处理，学习这个软件的目的，是为了我们可以在影视后期制作中很方便的处理我们需要的配音，同时也可以完成音乐的合成。掌握了这些软件的使用，完成影片的后期是一点问题也没有。当然有些特效是需要专门的软件来实现的，比如【AE】【Combistion】【3DMAX】我觉得对于刚入门的朋友来说暂时可以不用管它，学习和掌握这些软件是迟早的事。因限于篇幅和本贴的定位，在这里对这些软件暂不做介绍。

推荐第9篇：影视后期特效教案

教案（首页）

授课时间教案编写时间课程名称

影视后期特效制作

课程代码

总学时

64 讲授：40 学时实践：24 学时

学分

课程性质

必修课（√）选修课（）理论课（）实践课（）

任课教师

职称

授课对象

数字媒体艺术专业年班级

教材和

主要参考资料

宋焕成《摄影教学与创作》中国电力出版社出版时间：2008-09-01 《迈克尔·弗里曼摄影大师班三部曲》[英] 迈克尔·弗里曼，达妮埃拉·鲍克著；梅菲，汪梅子译人民邮电出版社出版时间：2013-04-01

教学目的和教学要求

通过本课程理论和实践学习使学生对摄影能有一个基本拍摄能力，并掌握各现代摄影器材使用及各种不同素材的拍摄方式技巧，学生能独立完成摄影作品拍摄。

在课间老师应有计划鼓励让学生多拍，多积累素材。和学生一起集中讨论所拍作品，分析其作品，提出意见，使其让学生以后作品更加成熟。

教学重点和教学难点

教学重点：人物摄影、静物摄影、灯光设置教学难点：学生如何使用相机正确构图、曝光。

教学进程

第次课

授课章节

学时

备注

学习了解摄影基础，摄影的由来。对相机的认识，传统相机和数码相机它们之间区别，及它们的性能，使用方式。举例现代各流行品牌相机，并说明其性能特点。（教师对传统相机及数码相机做基本拍摄示范，让学生能更好理解）

摄影工作室授课

1 讲解相机的基本使用方法，及详细解释功能 2 相机机身，及不同参数镜头使用

（教师做示范拍摄作品，让学生能直观理解）

摄影工作室授课

1 讲解相机的基本使用方法，快门与光圈，焦距。

2快门与光圈、焦距参数值介绍讲解，并说明不同参数值下成像会有不同效果。（教师做示范拍摄作品，让学生一起试用在不同参数下拍摄）

摄影工作室授课

教学进程

第次课

授课章节

学时

备注

1 讲解摄影构图的基本法则，摄影构图的特点。 2摄影拍摄取景与构图，摄影造型基础。

（教师推荐优秀作品赏析，分析不同作品的趣味性） 4

摄影工作室授课

1 摄影基本拍摄：静物拍摄，立体感与空间感 2摄影基本拍摄：静物质感与肌理

（教师做示范拍摄作品，并指导学生拍摄，每天不少于3组照片）

摄影工作室授课

1 摄影拍摄练习：校园内植物风景拍摄 2建筑摄影基本拍摄：校园建筑摄影

（教师做示范拍摄作品，并指导学生拍摄，每天不少于3组照片）

校园内完成素材的收集拍摄

1 组织学生到实地进行拍摄，提高学生兴趣，丰富素材，积累拍摄经验 2 教师现场指导学生拍摄，提高学生兴趣。

武汉市植物园采风拍摄

期中测试练习（主题不限，自命题拍摄3个不同主题作品）教师布置测验要求，并随堂辅导学生练习

4 校园内完成素材的收集拍摄

1 摄影基本拍摄：人物肖像拍摄、及化妆造型。 2摄影基本拍摄：主题人物拍摄、艺术、商业拍摄

（教师做示范拍摄作品，并指导学生拍摄，每天不少于3组照片）

校园内完成素材的收集拍摄

1 摄影基本拍摄：人物肖像拍摄、及化妆造型。 2摄影基本拍摄：主题人物拍摄、艺术、商业拍摄

（教师做示范拍摄作品，并指导学生拍摄，每天不少于3组照片）

校园内完成素材的收集拍摄

教学进程

第次课

授课章节

学时

备注

1 优秀作品赏析，教师推荐优秀作品引导学生，分析照片。 2 对学生作品进行讲评，生互动，让学生说明作品本身内涵（教师对学生优秀作品要进行保留存档）

摄影工作室授课

1期末考试，自由命题，要求学生按要求拍摄完成作品 2 教师在学生拍摄期间，对学生进行辅导。（教师监督学生情况，并随时抽查）

校园内完成素材拍摄

1期末考试，自由命题，要求学生按要求拍摄完成作品 2 教师在学生拍摄期间，对学生进行辅导。（教师监督学生情况，并随时抽查）

校园内完成素材拍摄

1期末考试，自由命题，要求学生按要求拍摄完成作品 2 教师在学生拍摄期间，对学生进行辅导。（教师监督学生情况，并随时抽查）

校园内完成素材拍摄

1 对学生拍摄作品进行集中讲评，互相交流，说明拍摄目的。

2 教师对学生作品客观点评，从专业技术角度去分析，指导鼓励学生继续努力。

4 摄影工作室授课

结合学生作品及考勤，对学生考核并给予评分

（教师评分标准应该以，拍摄技术、主题、及考勤三项评分）

摄影工作室授课

教案（课时备课）学时 16 1周次内容

学习了解摄影基础，摄影的由来。

教学目的和

教学要求

在课间老师应有计划鼓励让学生多拍，多积累素材。和学生一起集中讨论所拍作品，分析其作品，提出意见，使其让学生以后作品更加成熟。

教学重点难点

教学重点：学习摄影基本理论知识、及相机使用基本原理。教学难点：学生如何使用相机正确构图、曝光。

教学进程（含章节

教学内容、学时分配、教学方法、辅助手段）

第1章基础操作（16学时）教学目标：了解并熟悉After Effect的基本操作界面，能够使用After Effect进行视频素材的编辑合成及输出。

重点、难点：After Effect中蒙版与遮罩的设置及掌握。 1.1 视频基础知识点及多元素合成（4学时）

学习了解视频格式、分辨率、像素以及播放制式等基础知识，了解After Effect的基本操作界面，各种格式素材的导入方式，能够使用软件进行各种格式素材的叠加编辑、简单特效的添加及最终输出。

1.2 关键帧设置（4学时）

学习了解After Effect中通过对层或者其他对象的变换、遮罩、效果、时间等进行关键桢设置来实现动画效果。

1.3 遮罩与轨道蒙版（4学时）

了解在After Effect中遮罩与轨道蒙版的具体使用方法及特点。 1.4 蓝绿屏抠像（4学时）

了解在After Effect中如何进行蓝绿屏拍摄及选择合适的键控特效进行抠像

作业

每天根据课程所学知识点，教师随堂布置练习

主要参考资料

王志新/肖剑/黄建琴/罗佳《影视特效制作盛典》清华大学出版社《Adobe After Effects CS5经典教程》【美】Adobe公司著许伟民袁鹏飞译人民邮电出版社

备注

教案（课时备课）学时 16 2周次内容

视频特效的添加学习

教学目的和

教学要求

通过各项视频特效的学习，使学生熟练掌握如何为视频添加各种特殊效果

教学重点难点

教学重点：视频特效的学习教学难点：视频特效的灵活使用

教学进程（含章节

教学内容、学时分配、教学方法、辅助手段）

第2章视频特效练习（16学时）

教学目标：了解并熟悉After Effect中色彩特效的使用方法及表现特点重点、难点：After Effect中不同色彩特效的表现特点 2.1 After Effect内置视频特效讲解练习（4学时）

了解After Effect中内置的模糊、色彩调整等特效，了解其各项功能及使用方法，掌握在视频中运用内置特效如何进行色调和各项色彩功能的调整。

2.2 结合遮罩讲解After Effect中其他各项特效功能（4学时）

学习如何结合遮罩利用After Effect中各项特效制作各种酷炫的视频效果 2.3 After Effect中外挂视频特效的添加和讲解（4学时）

学习如何在After Effect中添加外挂特效，以及如何灵活利用各种特效制作需要的画面效果 2.4 期中练习（4学时）

结合以上所学章节，教师拟定影像视频短片特效制作要求，学生根剧要求，在教室内完成制作过程，教师进行随堂辅导。

作业

利用所学知识点，进行期中测验

主要参考资料

《Adobe After Effects CS5经典教程》【美】Adobe公司著许伟民袁鹏飞译人民邮电出版社

备注

教案（课时备课）学时 12 3周次内容

文本动画的学习

教学目的和

教学要求

通过文本动画的学习，使学生熟练掌握如何为视频添加各种文字效果

教学重点难点

教学重点：文本动画的学习

教学难点：各种文字效果的灵活使用

教学进程（含章节

教学内容、学时分配、教学方法、辅助手段）

第3章欣赏学习（4学时）

教学目标：提升学生对视频特效制作的审美能力

重点、难点：如何提升学生对视频制作的整体把控能力 3.1 提升学生对视频制作的整体把控能力（4学时）通过对学生期中练习的点评及大量优秀视频短片的欣赏，提升学生对视频制作的整体把控能力

第4章文字动画效果练习（8学时）

教学目标：了解并熟悉After Effect中文字特效的制作方法及各自的表现特点重点、难点：After Effect中文字特效的掌握及使用 3.1 After Effect自带文本动画学习（4学时）学习After Effect中软件自带的文本动画功能

3.2 利用After Effect中的内置和外挂插件讲解各种文字动画的制作（4学时）学习After Effect中利用内置和外挂插件进行各种文字动画的制作

作业

完成规定要求的视频特效练习

主要参考资料

《Adobe After Effects CS5经典教程》【美】Adobe公司著许伟民袁鹏飞译人民邮电出版社

备注

教案（课时备课）学时 20 4周次内容

运动稳定、跟踪及三维合成基础知识的学习

教学目的和

教学要求

通过运动稳定及三维合成基础知识点的学习，让学生了解如何进行跟踪及摄像机的添加

教学重点难点

教学重点：运动稳定、跟踪及三维合成基础知识的学习教学难点：摄像机的添加使用

教学进程（含章节

教学内容、学时分配、教学方法、辅助手段）

第5章进阶知识点学习（8学时）

教学目标：了解并熟悉After Effect中运动跟踪的设置方法及三维合成的基础知识重点、难点：After Effect中根据不同的跟踪对象选用不同的跟踪设置 5.1 运动跟踪与稳定技术（4学时）

了解并熟悉After Effect中运动跟踪的设置方法，并可以根据不同的跟踪对象选用不同的跟踪设置

5.2 三维合成基础（4学时）

学习After Effect中3D功能的添加方式及摄像机的运用第6章综合练习（12学时）

教学目标：结合以上所学章节，教师拟定影像视频短片特效合成要求，学生根剧要求，制作一部包含视频特效的短片，并在课程结束时提交

重点、难点：根据短片合成要求制作出相应的视频短片

6.1 布置教学任务，并要求学生去进行相应的素材收集准备（4学时） 6.2 督促学生进行考试练习的制作（4学时） 6.3 验收点评学生的考试作业（4学时）

作业

根据所学知识点进行综合性的视频作业练习

主要参考资料

《Adobe After Effects CS5经典教程》【美】Adobe公司著许伟民袁鹏飞译人民邮电出版社

备注

推荐第10篇：影视传媒公司创业策划辅导方案

影视传媒公司创业辅导方案传媒公司创业策划辅导方案

一、项目介绍

1、项目名称：

XXX影视传媒有限公司英文谐音：（暂定）

2、服务项目：

广告：电视广告片、三维广告片、电视购物片、产品演示片专题片：企业形象专题片、职能部门汇报片、城市形象宣传片

活动拍摄：企事业单位会议、年会、大型活动等

庆典类：开业剪彩，奠基典礼，节日晚会等各种庆典活动个性定制：个人形象宣传片、个人创意MV、故事情景短剧

企业品牌形象策划推广、大型文化艺术活动策划制作、各类晚会策划制作

3、项目投资：

第一期、先期设备、房租、交通工具和流动资金（XX万）；第二期、盈利两年后视具体情况追加设备投资（XX万）

4、注册资金：拟定（XX万）注册资金

5、场地选择：

备：影视设备之类比较贵重，办公场所要有完善的物业。

二、项目概述：

1、关于我们：

影视文化品牌用创意为根基，以市场营销为突破口，借用专业的

影视制作去演绎客户新形象。用专业视角制作出强劲有力、贴切市场、针对性强、视觉冲击力强大、具有专业艺术水准的各种影视产品。

2、企业管理构成：

编导策划部摄制编辑部特效制作部 ①、编导策划部：

拥有专业的编导和策划人员。根据市场的具体情况，对于不同的个案进行前期包装策划，制订详细的市场宣传推广计划并予以实施。

②、拍摄编辑部：

拥有最新高清摄像机、康能普视高清影视后期制作设备和市级电视台从业多年专业摄像师。根据具体需要通过镜头语言将客户产品最美丽的一面展示出来。

三、市场分析

1．市场需求分析：随着全省广播电视节目制播分离改革，各县市区广电、文化等事业单位的改制也进入了快车道，广告资源将作为一种文化产品对社会进行投标承包，我们主要抓住现在专业广告制作力量没有兴起的机遇，整合多种影视制作资源，打造地区最专业的影视制作机构 2．市场竞争与前景

在公司创业阶段必须重视行业竞争,只要扬长避短,制定自己的

竞争优势,突出优点,不断创新，才能得到发展。开始阶段要避开根基不稳、认可度不高的弱点，尽量不与地区旧有影视业务的冲突，从电视广告制作、企事业单位专题片和高端婚庆市场等入手，积累社会合作关系，形成良好的企业文化

四、成本预算 1.薪资预算：...2.影视设备预算：...3.场所房租，家具预算....4.流动资金：（用于日常运营流动资金）

五、盈亏分析 1．经营目标：

①、实现年收入XX万人民币（暂定）

②、主营业额目标：全年营业额：XX万元（暂定）

3、暂定影视广告收费标准：

4、特效广告类：每秒XX元起，

5、摄制广告类：每秒XX元起，

企业普通专题片：每分钟XXXX元起：

形象宣传片：每分钟XXXX元起

个人形象、个性MV：（包含创意、剧本和制作）每分钟XXX元起大型活动、庆典、会议策划拍摄：按具体时间和制作要求收费

4、企业业绩发展说明：

第二年营业额增加30％,第三年营业额70％。 5．投资收益预算

■ 主营业利润＝年营业额一总成本税金

＝20万元(16000元×12个月)－(3000×12个月) ＝164000元 ■ 总利润＝主营业利润-员工薪金-日常运营＝164000-19200-3000×12＝108800元 ■ 纯利润=总利润-18%企业所得税 =108800-108800×18%=89216元（举例说明）

六、盈亏预测

1、广告中心的广告制作承包，确保公司基本实现盈亏平衡。

2、如果接到专题片制作、庆典、会议跟拍等业务就能实现略有盈余。

3、将与影楼合作，承接创意婚礼和个人MV制作实现盈利

4、抓住全市文化体制改革机遇，进军各县市电视广告制作领域。

5、将面向大小企业开展宣传片、形象片制作，实现大量盈利。

七、投资风险和企业运营预测

1、风险预测

①、能否将传媒集团广告中心的广告制作合同拿下：

②、影视产品制作水平和质量问题： ③、对本土影视公司的了解不足； ④、实际投资超出预算； ⑤、管理制度不完善；

2、控制办法：

①、通过积累的同事和业务能力，在保证成本和影视产品质量的前提下尽量让利，争取将传媒广告中心业务拿下，形成双方的互惠互利，保证公司的正常运作。 ②、占领高清市场、对产品做到精益求精，以客户满意为宗旨

③、加深对竞争对手的了解：避实就虚,走精品路线，并且定价合理。 ④、对每项业务要进行经济核算,控制影视产品成本。

⑤、公司要进行严格考核,工作效率要严格把关。

3、风险分担：

企业运营将按照“共同出资、共同受益、共担风险、共同发展”的原则进行风险分担，具体按照投资额度分配风险，在企业运营不善后，经过全体投资人协商，将现有设备资产和隐形资产由第三方评估，按投资比例将企业投资风险分担给投资人

八、相关的法律法规

1、根据《中华人民共和国广告法》规定，遵守现行法律法规，促进广告业的健康发展。

2、公司员工与公司签订作品所属权合同、所有业务收益属于公司。

3、走向正轨后，对新进员工根据《劳动法》签订劳动合同,维护员工的合法权益。

九、前期人员构成

1、公司组成人员

①、投资股东若干名（前期保持在3名内） ②、特技效果合成1名 ③、摄像编辑1名

④、编导策划1名（兼职） ⑤、会计1名（兼职）

2、新公司垂直管理体制：

投资股东

公司日常运营人员

特技效果合成摄像制作编导策划会计

十、发展思路和基本业务流程

1、2016年下半年工作思路：

①首先目标建立地区最权威、最专业的高清电视广告制作机构。

②做好企事业单位的宣传片、展示片制作，建立良好的长期合作关系。

③与婚庆、庆典公司形成机动联络机制。 ④积极涉足展会、展览布景和3D建模领域。

2、公司未来前景展望：未来的公司会形成影视、平面、室外大型展板、会展设计和LED制作等综合性广告发布机构！

3、业务流程

由策划编导明确客户需求，了解客户企业或产品背景信息，通过双方沟通与交流，确定是否合作。（客户简报建档）

签订意向：确定合作意向后，即须双方签订合作意向书或委托合同，视具体实力由客户方支付创意定金。

创意实施：我方在收到创意定金之日或签订合作合同后，开始实施创意作业，创意提交内容为两套文字创意稿和一套分镜头脚本；并根据具体创意提出费用预算单并等待客户修改后确认。

摄制合同：根据客户通过的创意脚本和具体创意摄制费用，经客户确认后，与之签定委托摄制制作合同。

成立摄制制作小组，确定整体风格调性，挑选演员，选择外景或设计室内景气氛图，选定主要道具、服装等。 PPM会：向客户提报上述工作情况及确定场景与主要道具、服装和具体需要客户配合事项。具体需要客户配合事项

摄制准备：摄制设备协调、演员前期试镜，是否需要租赁技术设备等。前期拍摄：进棚或赴外景地拍摄。

录音合成：录制配音和音乐风格并通过客户确认，确认后不得更改，如客户方需要更改必须追加预算。

后期剪辑：包括3D制作、数字工作站剪辑合成。

修改交片：根据客户审片意见，对成品进行最多三次修改并在合同期间内提交成片，超过三次修改对不对合同规定的交片限制日期负责。

十一．管理模式

1、创业前期实行运营负责人民主决议制，积极征求并尊重投资股东意见，在形成分歧的问题上以投资比例分配决议权。

2、在企业走向正轨后实行，总经理→部门经理→职员的直接指挥方式。部门经理对总经理负责,职员服从部门经理工作分配。

3、引入竞争机制、激励机制：重视个人工作能力和绩效表现,对原始创业员工按工作能力分配岗位，能者上、庸者下。

4、前期管理方式严禁不失人性化：注重多劳多得、按劳分配，发挥积极性,以提高工作效率。

5、建立管理制度

十二、市场营销策略

1、营销策略：

加强联系、不断沟通、推陈出新、满足需求。

2、营销手段：

①业务积累：利用现在工作关系、积累资源和同事的介绍。

②公关促销：利用公司关系,由公司推广促销。

③网络推广：充分利用网站、影视专业论坛和百度贴吧推广。

④电话热线：珍惜每一个潜在的客户，对咨询客户做好记录和回访。

⑤人员推销：直接对潜在客户上门宣传。

⑥广告宣传：企业盈利后在户外、报刊和电视媒体进行宣传

十三、投资比例与年终分红

1、投资比例分为：资金投资、技术投资

资金投资占公司总额度70%、技术投资占公司总额度30%。

2、年终分红分为：

资金分红、技术分红、业务提成、效绩分红。

3、最终分红分配：

资金投资和技术投资中各分出总额度的20%作为业务提成和效绩分红（此两种分红不影响投资比例）。

4、年终个人最终收益

=（年终收益的56%为资金分红）+（年终收益的24%为技术分红）+（年终收益的12%为业务提成）+（年终收益的8%为效绩分红平均分配给投资人）。

第11篇：影视传媒公司创业策划方案（优秀）

一、项目介绍

1、项目名称： XXX影视传媒文化工作室

2、服务项目：

①、广告：公益广告、产品广告、商业文化广告

②、专题片：企业形象专题片、职能部门汇报片、红色政企汇报片、城市形象宣传片

③、活动拍摄：企事业单位会议、年会、大型活动等 ④、庆典类：开业剪彩，奠基典礼，节日晚会等各种庆典活动 ⑤、个性定制：个人形象宣传片、个人创意MV、故事情景短剧、微电影

⑥、企业品牌形象策划推广、大型文化艺术活动策划制作、各类晚会策划制作

3、项目投资：口述

4、场地选择：前期看项目，后期再遵义老家

二、项目概述：

1、关于我们：

影视文化品牌用创意为根基，以市场营销为突破口，借用专业的

影视制作去演绎客户新形象。用专业视角制作出强劲有力、贴切市场、针对性强、视觉冲击力强大、具有专业艺术水准的各种影视产品。

公司掌握决定优势的生产资料，目前可以应对各种复杂多变的项目，我们的核心优势就是：新技术，绝对熟练生产技术，接近好莱坞品质的大片质量。

2、企业管理构成：编导策划部摄制编辑部特效制作部运营管理部市场部

公司掌握决定优势的生产资料，目前可以应对各种复杂多变的项目，我们的核心优势就是：新技术，绝对熟练生产技术，接近好莱坞品质的大片质量。

2、企业管理构成：编导策划部摄制编辑部特效制作部运营管理部市场部 ①、编导策划部：

拥有专业的编导和策划人员。根据市场的具体情况，对于不同的个案进行前期包装策划，制订详细的市场宣传推广计划并予以实施。 ②、拍摄编辑部：

拥有最新高清摄像机、康能普视高清影视后期制作设备和市级电视台从业多年专业摄像师。根据具体需要通过镜头语言将客户产品最美丽的一面展示出来。 ③、特效制作部专业的特效设计师，熟悉影视特效流程，运用多种三维软件制作出精美的影视动画和后期特效。用敏锐的触觉、准确的定位、惊人的创意成就合乎情理却又出乎意料的动人设计。

三、市场分析 1．市场需求分析：

胡锦涛在关于文化体制改革问题上强调：“要加快完善文化创新

体系，充分运用现代科技手段改造传统文化产业，催生新的文化业态。要积极探索以企业为主体，市场化、商业化、产业化相结合的“走出去”方式，推动中华文化走向世界。” 随着全省广播电视节目制播分离改革，各县市区广电、文化等事业单位的改制也进入了快车道，广告资源将作为一种文化产品对社会进行投标承包，我们主要抓住现在专业广告制作力量没有兴起的机遇，整合多种影视制作资源，打造地区最专业的影视制作机构。现在影视传媒已经被列为”十二五”国家规划重点，国家以政策和资金等导向作为扶持。在过几年必将成为工业化的新兴行业。作为第三产业的新兴支柱，微电影，媒体影视，互动媒体等等新兴媒体方式已经蓬勃发展，现在进入正好是走在时代的风口浪尖，前景大好。 2．市场竞争与前景

在公司创业阶段必须重视行业竞争,只要扬长避短,制定自己的

竞争优势,突出优点,不断创新，才能得到发展。开始阶段要避开根基不稳、认可度不高的弱点，尽量不与地区旧有影视业务的冲突，从新兴业务：主要有婚礼微电影、毕业微电影、企业文化微电影、电视广告制作、企事业单位专题片等入手，慢慢积累社会合作关系，形成良好的企业文化。

四、成本预算

预算可分多步走，第一步只需要一台计算机。之后有了拍摄项目会依次采购摄影机和相机等等设备

五、盈亏分析 1．经营目标：

①、实现年收入20万人民币（暂定）

②、主营业额目标：全年营业额：30万元（暂定）

2、影视收费标准：待定 5．投资收益预算

■ 主营业利润＝年营业额一总成本税金 ■ 总利润＝主营业利润-员工薪金-日常运营 ■ 纯利润=总利润-18%企业所得税

六、盈亏预测

1、广告中心的广告制作承包，确保公司基本实现盈亏平衡。

2、如果接到专题片制作、庆典、会议跟拍等业务就能实现略有盈余。

3、将与影楼合作，承接创意婚礼和个人MV制作实现盈利。

4、抓住全市文化体制改革机遇，进军各县市电视广告制作领域。

5、将面向大小企业开展宣传片、形象片制作，实现大量盈利。

七、投资风险和企业运营预测

1、风险预测

2、控制办法：

③、加深对竞争对手的了解：避实就虚,走精品路线，并且定价合理。 ④、对每项业务要进行经济核算,控制影视产品成本。 ⑤、公司要进行严格考核,工作效率要严格把关。

3、风险分担：

八、相关的法律法规

1、根据《中华人民共和国广告法》规定，遵守现行法律法规，促进广告业的健康发展。

2、公司员工与公司签订作品所属权合同、所有业务收益属于公司。

3、走向正轨后，对新进员工根据《劳动法》签订劳动合同,维护员工的合法权益。

九、前期人员构成 ●（经营有风险、投资需谨慎）

八、相关的法律法规

1、根据《中华人民共和国广告法》规定，遵守现行法律法规，促进广告业的健康发展。

2、公司员工与公司签订作品所属权合同、所有业务收益属于公司。

3、走向正轨后，对新进员工根据《劳动法》签订劳动合同,维护员工的合法权益。

九、前期人员构成

1、公司组成人员

①、投资股东若干名（前期保持在3名内） ②、特技效果合成1名 ③、摄像编辑1名 ④、编导策划1名（兼职） ⑤、会计1名（兼职）

2、新公司垂直管理体制：投资股东公司日常运营人员特技效果合成摄像制作编导策划会计

十、发展思路和基本业务流程

1、2009年下半年工作思路：

2、公司未来前景展望：

未来的公司会形成影视、平面、室外大型展板、会展设计和LED制作等综合性广告发布机构！

3、业务流程

■ 由策划编导明确客户需求，了解客户企业或产品背景信息，通过双方沟通与交流，确定是否合作。（客户简报建档）

■ 签订意向：确定合作意向后，即须双方签订合作意向书或委托合同，视具体实力由客户方支付创意定金。

■ 摄制合同：根据客户通过的创意脚本和具体创意摄制费用，经客户确认后，与之签定委托摄制制作合同。

■ 成立摄制制作小组，确定整体风格调性，挑选演员，选择外景或设计室内景气氛图，选定主要道具、服装等。

■ PPM会：向客户提报上述工作情况及确定场景与主要道具、服装和具体需要客户配合事项。

■ 摄制准备：摄制设备协调、演员前期试镜，是否需要租赁技术设备等。 ■ 前期拍摄：进棚或赴外景地拍摄。

■ 录音合成：录制配音和音乐风格并通过客户确认，确认后不得更改，如客户方需要更改必须追加预算。

■后期剪辑：包括3D制作、数字工作站剪辑合成。

■修改交片：根据客户审片意见，对成品进行最多三次修改并在合同期间内提交成片，超过三次修改对不对合同规定的交片限制日期负责。

十一．管理模式

1、创业前期实行运营负责人民主决议制，积极征求并尊重投资股东意见，在形成分歧的问题上以投资比例分配决议权。

2、在企业走向正轨后实行，总经理→部门经理→职员的直接指挥方式。部门经理对总经理负责,职员服从部门经理工作分配。

3、引入竞争机制、激励机制：重视个人工作能力和绩效表现,对原始创业员工按工作能力分配岗位，能者上、庸者下。

4、前期管理方式严禁不失人性化：注重多劳多得、按劳分配，发挥积极性,以提高工作效率。

5、建立管理制度

十二、市场营销策略

1、营销策略：

加强联系、不断沟通、推陈出新、满足需求。

2、营销手段：

①业务积累：利用现在工作关系、积累资源和同事的介绍。 ②公关促销：利用公司关系,由公司推广促销。 ③网络推广：充分利用网站、影视专业论坛和百度贴吧推广。

④电话热线：珍惜每一个潜在的客户，对咨询客户做好记录和回访。 ⑤人员推销：直接对潜在客户上门宣传。 ⑥广告宣传：企业盈利后在户外、报刊和电视媒体进行宣传。十

三、投资比例与年终分红

1、投资比例分为：资金投资、技术投资

资金投资占公司总额度70%、技术投资占公司总额度30%。

2、年终分红分为：资金分红、技术分红、业务提成、效绩分红。

3、最终分红分配：资金投资和技术投资中各分出总额度的20%作为业务提成和效绩分红（此两种分红不影响投资比例）。

4、年终个人最终收益

=（年终收益的56%为资金分红）+（年终收益的24%为技术分红）+（年终收益的12%为业务提成）+（年终收益的8%为效绩分红平均分配给投资人）

第12篇：某影视传媒公司创业策划(精)

（创业项目）航轩（暂定）影视传媒公司创业策划第一：前言

首先，在国名整体收入水平的提高和家庭数码行业的发展的共同推动下，视频服务行业发展的苗头初现端倪，随着政策推动导致的

价格下滑以及DV的应用趋于成熟，DV摄像机在中国市场上迅速普及。家庭、个人对个性化视频类服务的要求日渐提高！而我们的经营理念和主营业务恰巧符合了这一客观要求。

另外，经济危机时把双刃剑！受金融危机的影响，一些面临破产的企业把很大部分资金用于危机攻关（不是我们考虑的对象），但国内大部分企业更需要通过自身品牌建设，来抢占市场份额。而品牌建设很大程度上依靠广告，特别是影视广告。这就从大环境上肯定了影视广告行业有能力在未来几年获得更大的发展空间！金融危机让很多行业重新洗牌，“洗牌”意味着新的“崛起”，“崛起”意味着广告需求，名族中小企业的崛起是新时期影视广告的新动力！

其次，新媒体（网络）发展的日渐成熟，为影视广告提供了一个更有潜力的发展平台，人们对网络的依赖，给我们影视广告，特别是以个人、家庭个性视屏制作为主的公司一个更好宣传自己理念的平台，让潜在客户更容易了解我们的创意，从而为我们提供一个更为靓丽的发展舞台！第二：公司描述。

（一）公司名称航轩影视传媒公司（暂定）

（二）公司性质

有限责任公司

（三）公司宗旨

以最大限度的满足客户需求为己任！

（四）公司目标

我们致力于把公司发展成一个包括低端个人家庭个性视频制作、企业宣传片及广告策划、拍摄、制作，电影电视拍摄制作的综合性影视广告公司。

（五）创业理念

首先，我们的影视广告公司目前处于调查研究和起步的阶段，但是我们团队形成一个共识，即在起步之初积极探索发展模式和方向，走一条有自己特色的路子！以着眼低端市场开始，以物美价廉、薄利多销的原则吸引各阶层的客户，以精益求精的务实态度与客户建立良好的长期的合作伙伴关系，逐步提升自己的竞争力，从而扩大市场份额。另外，过各种渠道分析影视广告发展的动态和趋势，具体落实为我们的每一个客户提供专业化、个性化的服务。只有不断进取，不断超越自己，这是我们航轩影视广告公司发展的关键！

（六）公司主要业务

初期业务包括：(DV数码艺术) a．

家庭视频后期制作。

b．

儿童成长记录、记录恋人点滴情感的个性（DIY）视频。 c．

个人、家庭视频珍藏，策划及制作。

2.中期业务：

a.婚礼、寿宴策划，拍摄，后期制作。 3.成熟期业务：

企业宣传片摄制。 b.

音乐电视MV制作。 c.

各种教学片的摄制。第三：市场分析

（一）市场描述

1. 中国经济的稳定健康发展、国内消费的强劲拉动均为广告市场的发展创造了良好的环境。2007 年中国总体广告市场规模达到1741 亿元，市场规模为美国的8.4%，为日本的38.7%，较2001 年差距缩小了100%。2007 年，中国广告市场规模在全球排名第五，但由于人口基数庞大，每年的人均广告费用仅为18 美元。低于世界平均水平的70.4 美元；美

国、日本的人均广告费用分别高达921美元/年和485 美元/年。

作为一个发展中的市场，中国的市场空间依然巨大，因此金融危机对于中国市场来说只是暂时的，相比那些消费品市场趋于饱和和理性消费的国家，中国的消费市场还有很多成长空间，因此，短暂的危机可能会让一些企业面临冬天的煎熬，但是也同时会成为另外一些企业的机会，全球经济动荡将是中国广告市场进行优化内部结构，创建新的营销理论以及提升广告传播方法和规范媒介市场的机会，相信在经过这一轮危机之后，中国广告市场会更加成熟。

2 .成都的发展速度凝聚着历史积淀的势能和西部大开发的推力，她的经济总量占全川的32%，人均1.万元的年GDP名列中国西部省会第一。在人们还把它当成消费城市之际，成都正以电子信息业、机械制造业、生物制药业和食品业为支柱夯实自己的家底。这时，它对自己172处人文景观以及大成都旅游圈的开发上刚刚开始，商业和第三产业还有待形成知名品牌。另外，“成都、绵阳、德阳高新技术产业带”将实现年产值1000亿元，中国西部第一大城市带也将由此而生。由此催生了成都地区巨大的广告市场。

3. 随着DV机的普及和数字视频处理技术的高速发展，影视制作不仅限于专业影视领域。DV摄像机、非线性编辑设备及影视输出设备不断的普及与应用，使DV制作变得越来越常见，它广泛应用于教育、培训、家庭娱乐、旅游、企业宣传、会议记录、喜庆活动等许多领域和场合在DV机使用群体中，包括个人使用群体和社会企事业单位、社会团体。一些企事业单位更是把DV作为企业形象宣传的一种手段。中国的高等学校基本上还没有开设系统使用DV数码艺术的课程。无论在教育和就业市场，DV数码艺术在中国都是处女地，发展前景无限。

（二）

目标市场

1．我们创业初期的目标市场按客户类型特点分为2类：

a.个人及家庭个性视频制作。

b.企事业单位宣传片制作。

2．在地域上来看，首先以成都市龙潭寺工业园区为基地辐射整个成都市区各企业及门面业主、商铺、及门面业主。

（二）

建设进度

航轩影视传媒有限责任公司预计从筹建、准备到实施将花费三个月的时间。第一个月，我们将进行市场调研（具体落实方案已经出台，调查问卷还在制作当中）、团队建设、资金筹集等前期准备工作，这也是我们团队目前所着手解决的工作。

从第二个月开始我们将用两个月的时间，同时从硬件软件两方面来对公司进行建设。第三个月，在完善公司建设的同时，做好本企业的宣传工作及市场开发工作。

（三）发展战略

1.初期发展战略：公司成立初期，我们将立足于成都市“龙潭寺”工业园，尽全力开发该区域市场，通过我们专业的制作团队满足好现有客户的业务需求。在做到形成区域优势后，公司业务将积极向外渗透，扩大市场占有率，同时提升企业美誉度。

2.中期发展战略：在经过企业发展初期，资金、人才、技术都积累到一定水平后，公司将积极扩展业务组合，投资附加值更高的项目，如：大型企业宣传篇制作、影视传媒等业务。3.后期发展战略：随着公司一步一步的壮大，公司发展必然会面临各方面瓶颈，尤其是市场区域限制问题。所以公司将采取连锁经营的模式，通过主营或寻找合资商共同经营的方式将本公司的业务扩展到全国甚至全球.第四：公司经营

（一）经营策略

1．对于公司业务的开发，我们想可以在幼儿园，小学门口张贴海报，或是家长接送孩子时散发传单。另外对于儿童成长记录这块，我们可以建立一种会员制模式，超低会费，和客户建立长期联系，我们可以随叫随到。总之，对初期业务的开发，我们会以低廉的价格优质的服务来进行拓展。 2．对公司的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。

3．加强公司形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让消费者对便利店产生认同感，提高消费者的满意程度。

4．创造区域优势。其主要的策略是以区域型的经营使其在区域的相对规模

变大，在区域内取得较高的竞争地位，求的生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。

5．善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点!

（二）经营障碍

1．前期资金相对不足导致公司基础建设相对落后。

2．作为影视广告传媒公司，处于资金投入期和市场开拓初始起步期，获取利润相对困难。

3．公司团队需要磨合，团队整体实力也需要作进一步提升。 4．知名度不高，前期可能不得不面对较少顾客带来的压力。

（四）成本核算

在投资前充分做好各项前期准备工作可减少后期运作中出现意外情况的概率。资金、人力、场地这三个环节中任何一个出现问题都将直接影响到公司的发展。投入资金为135000左右。公司人员定为7至十人。场地面积：50平方米以上。

（五）经营资源 1.人力资源: 影视广告传媒作为对技术要求较高的服务行业，人力资源就显得尤为重要，本团队汇聚了7名各专业型的人才，为公司发展提供了人力资源基础。 2.财力资源：

公司初期计划需要投入18万元，我们通过大学生创业贷款以及各成员的资金投入解决这一问题。

3.物资资源：

我们团队的相关人员已经在开展企业的办公地选址考察及相关器材购买的前期咨询工作。第五：公司管理

（一）组织结构（初期）

广告影视传媒行业对专业技术要求比较高，各职能部门的协调配合也显得尤为重要，因此我们将采用职能型组织结构来对公司进行管理。技术部：（4人）

负责上面所诉业务的策划，摄制，制作。业务部：（3人）

市场调查的分析研究，开拓市场，争取客户以及了解客户满意度。财务部：（2人）

负责公司的薪酬制度设计以及包括员工的工资发放在内的财务收支。（说明：因为前期人力有限，在分工的基础上，适当加强合作。）

（二）风险分析 1．资金风险

建立一个公司所需资金量大，同时也需要维持它运转的资金。一旦资金资源不足，无法按照预定计划到位，那么公司将无法运转建设。所以在资金管理方面务必警惕。 2．市场风险

激烈竞争所带来的后果就是市场的高度细分，个性化消费正在取代大众消费成为市场的主流。面对高度分化的市场，对广告业来说，广告越来越难做了，而对企业而言，则是广告在企业与消费者沟通方面的作用降低了。 3.授权风险

当企业达到一定的规模后，管理者会发现管理任务加重，从而管理难以为继。此时就需要将部分管理工作授权其他人承担而由自己抓主要工作。授权风险的主要表现有：人员选择的不确定性；不能授权别人分担沉重的责任和繁杂的决策事务；存在心理障碍，授权者认为“只有我才能干好”，缺乏选拔和指导别人的能力；对下级缺乏信任感。

（三）

计划费用（大概）前期：

公司办公室租金 0 摄像机 2到3台 sony 高清或 190P 型 25800（2-3）=（51600-77400）摇臂三角架，2000公司基本办公用品

约10000 电脑3-4台 20000 流动资金20000 HVR-Z1 28000 电容指向麦2000 1200瓦 5400K 7200K照明灯5-6盏，反光板若干，6000 监视器，坚挺耳机，钓竿，600 小型轮椅（代替轨道用）300-400 测光表300，比色卡50小型调音台（2000元左右）、话筒（300元左右）扫描仪、打印机、复印机3000 大约135000左右第六：场地多大楼层

装修方案

说明：1.上图是我们大致的装修方案，面积50多平方米。 2.鉴于我们有比较大型的设备（如摇臂之类的），一楼可能会更适合我们。

影视动漫创业团队申报材料负责人：李威

联系方式：13408510855 申报日期：2009.06.11 成都谛锐数字科技有限公司--团队资料

一、公司命名参考

1、成都李翼文化娱乐有限公司 * * * * *

2、成都谛锐数字科技有限公司 * * * *

3、成都李翼文化传播有限公司 * * * *

4、

成都中翼数字娱乐有限公司 * * *

二、公司主营业务、业务方向和种类

1、插画、漫画、吉祥物设计、卡通形象设计

2、二维动画、FLASH动画

3、数字娱乐品牌策划推广

4、影视、栏目包装

5、建筑漫游、效果图

6、逐格动画

三、公司规模

1、人员配置（主要）：4人

李威：擅长管理、策划和宣传推广，有较丰富的策划经验----公司代表；陈冲：擅长动漫设计、画面把控，多次获得全国性大奖，；

杨虎：擅长后期合成、特效、影视、动画，有丰富的制作经验；王继：擅长FLASH动画、建筑漫游及效果图，制作经验丰富；

以上四人曾在成都三昧火数字科技、成都大学数字动画原创中心、广告人等单位工作，并参与《全能冠军》（该片获得多项大奖并与央视播放）、《三星堆》等大型动画片制作。其他员工约：3人

2、场地大小：60平米（最好在2楼）

3、装修要求：水、电、网通，4-7套桌椅，拷贝台2台

4、居住环境：可供4-6人居住公寓

5、急需解决注册问题，以便业务正常开展

四、公司业务清单

1、以往业务：

1）与《成都汉王科技有限公司》友好合作两年多时间，多次共同组织策划多起大型动漫品牌推广活动，举办多次CG作品征集大赛和多次展出；

2）与《成都联智科技有限公司》友好合作，并共同组织策划系列推广活动； 3）为《北大青年》制作宣传册卡通形象设计； 4）与多家杂志社和出版社绘制插画和漫画等。

2、现有业务：

1）为《芙蓉新娘婚庆策划公司》制作新人结婚所用的flash动画，用新人的形象表现男女双方相爱的结婚的一个过程，此类“婚庆flash动画公司”在成都目前比较少，该公司目前在和上海一家婚庆flash动画公司合作。我们已与该公司达成合作意向，由我方负责flash动画制作，交由该方进行推广；

2）北京《青牛软件》手机动漫业务，该业务主要针对手机动漫，正处于2G到3G的过渡期，发展潜力巨大。双方已达成口头协议，下一步需进行书面协议，进行制作；

3）《中国银行》培训教学片，已提交测试作品。

3、正在发展的业务：

1）儿童课件flash的制作；

2）约30分钟的，化学实验课件的flash制作；

3）约200副儿童插画制作。

五、发展规划

1、半年时间稳定，以相关数字娱乐产业业务外包为主；

2、1年时间扩大规模，并吸纳大学毕业生进入团队，提供约3-5个岗位；

3、尝试性进行原创品牌策划、制作、推广等，发展壮大。

六、作品欣赏

1、FLASH动画截图

2、动画片、插画截图

3、卡通形象设计

4、角色设计

5、逐格动画模型、手办

（创业项目）艺帆手绘装饰公司团队分析

一、组建艺帆手绘装饰公司的目的

艺帆手绘装饰是一支专业从事墙体彩绘的年轻团队。现如今墙体彩绘是一项新兴的装饰行业，并且深受年轻人的喜爱。俗话说得好：闻道有

先后,术业有专攻，我们一直致力于时尚个性墙绘的设计与制作，并积累了丰富的工作经验。同时，我们坚持“艺术品味，彰显个性”，把艺术融入生活的每个角落。着力引导空间艺术装饰潮流，把最时尚、最具有独到品味的墙绘作品带进大众的生活视野。

如今正赶上经融危机,现在找到一份适合的工作很难,我们选择自己创业,只需要笔、颜料和电脑来开创自己的创业路程。

手绘墙这个新兴行业，在中国只不过刚刚兴起，处于初期发展状态，同样也有不少人投入到这个行业中。我们更要抓住这个机会。

二、公司的宗旨及经营范围

服务宗旨：

1、

除我之外，任何人都是我的客户。

2、我们要针对每个客户的具体需要提供具有个性化及超乎想象的服务。

3、我们对解决客户的问题负有使命感。客户的问题就是我们需要去解决的问题，要努力做到把客户的事当我们自己的事情来对待和处理。

4、我们要履行对客户的所有承诺。

5、我要与客户建立并保持和谐友好的关系。

6、我每天微笑对待所有的客户并用眼睛与客户交流、用心灵与客户沟通。

7、我做任何事情都会善始善终并承担责任。业务及经营范围

1.现代家庭装饰时尚墙画（电视背景墙、沙发背景墙、卧室、儿童房间墙画、餐厅、走廊、阳台、厨房、卫浴间点缀）

2.大型酒店、公司、会所、广场高档壁画（酒店大堂壁画、大堂天顶、会议厅、主题餐厅壁画、特色包房壁画、公司柜台背景壁画、广场主题壁画、专卖店、游戏厅、网吧）

3.公共场所宣传式、装饰性大型墙体画（幼儿园、建筑物外墙、厂房、通道立柱、天桥） 4.产品加工型手工艺绘画（手绘家具、包箱、包具、油画、酒店装饰画，家庭装饰画等多种载体，纯手工艺性绘画产品）

5、出售油画（艺术油画，商品油画，装饰油画）

三、组公司的可行性分析

成都是距今有4000年历史的古老城市,随着时代飞速发展,不段有新兴的行业驻进我们成都,使得成都经济突飞猛.进年来有一种新的艺术行业驻扎进成都,这就是手绘业.随着成都手绘业发展,其中突起了个别成功公司,并已经深入到了休闲娱乐和建筑装饰行业。

墙体彩绘是一种新兴的软装饰手法，不同于单一的壁纸，更多彩于白色的墙面，它采用无毒无味的丙烯颜料直接绘制于墙体上，简约的，写实的，意在营造浪漫的居室空间，使居住者有一种身临其境的感觉。这种装饰方式在南方沿海城市已经迅速兴起了，很多房主业主、小区、公共场所、商务会所等都有墙体彩绘装饰，成都市场还很空白，很少的朋友了解这类新兴艺术，相信慢慢的成都的朋友们会欣然接受这种新兴的艺术形式！

现在，请画师或设计师在自家新居的墙壁上作画成了装修时尚，这种被称为墙体彩绘的潮流是如何产生的？据说是有业主家中的墙壁沾上大片污渍无法清除，又不想花高价重新粉刷

墙壁，就请了画师在墙上画一幅画来掩盖污点，当作品被公开到网络设计论坛上后，受到很多网友的喜爱。于是，很多年轻的装修业主都纷纷仿效。

越来越多的年轻人青睐墙体彩绘，专业的彩绘公司也应运而生，这些公司根据业主的要求，上门提供专业化的服务，按照彩绘的面积和图案复杂程度确定收费多少。比如，普通的一面电视背景墙大约为600元至800元，儿童房大约收费800元至1000元。

家里的任何墙面，包括天花板都可以进行彩绘，但一般来说，局部点缀是较好的选择，不适合大面积使用。比如，电视背景墙、床背景墙、卫生间、儿童房、门厅、过道等处就比较适合采用彩绘，流行的图案包括山水、花鸟和卡通漫画等。墙面彩绘的颜料宜选丙烯颜料，它是用一种化学合成胶乳剂与颜色微粒混合而成的新型绘画颜料，干燥后为柔韧薄膜，坚固耐磨，耐水，抗腐蚀，抗自然老化，不褪色，不变质脱落，能保持10多年不褪色，与墙面装修基本同寿命。

四、团队人员配置

团队人数：10人（负责人3名、员工7名）负责人：

第13篇：广告传媒公司业务员岗位职责

鑫禧广告传媒公司业务员岗位职责

1、在部门负责人的领导下，负责规定区域的销售管理工作，并完成每月下达的销售任务。

2、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。

3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户。

4、每月末制定次月的销售计划并实施完成。

5、收集市场动态与竞品信息，及时上报。

6、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

7、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。

8、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。

9、不断学习行业知识，不断提高业务素质。

10、遵守职业道德，保守商业机密。

11、完成上级引导交给的其他的工作、任务。

鑫禧广告传媒公司业务部2013年5月3日

第14篇：爱星影视传媒

爱星影视传媒

爱星影视传媒立足于古都西安集结了一批影视精英，并网络社会专业人才为影视界举荐

并根植影视界为社会大众服务。

我们一直与西安电影制片厂和省市电视台保持着友好的合作关系，并可根据客户需求全

面提供服务。承接影视、广告、演出及各种年终活动、客户答谢会、经销商联谊会、会议会

场布置等方面的年终活动。专业的灯光，摄影摄像师及音响设备，为您提供顶级的会议服务

打造一流的会场效果！

您如果有这方面需要的请您与我们联系，我公司为您提供顶级的会议服务打造一流的会

场效果，并承接拍摄设备租赁。欢迎惠顾本公司。

承接各种商务会议、酒店住宿、旅游野炊、舞台布置以及车辆租赁，并为满足各界人士

宣泄工作中的压力提供奇观、险地、仙踪等鲜为人涉足的原生态地旅游。

曾拍摄的电影,电视:

《阿妹的诺言》，《硝烟背后的战争》，《紫砂》，《夺命心跳》，《油菜花开的季节》，《向阳

坡上》，《浴血玫瑰》，《林师傅在首尔》，《养女》，《鹅卵石》《西厢记》，《智取华山》，《老爹

的非诚勿扰》，《岳父也是爹》，《延安爱情》，《保卫延安》，《野鸽子》，《胡杨女人》，《阳光灿

烂周三强》，《封神榜》，《欢喜冤家》，《麻姑传奇》，《当铺》，《米脂婆姨》，《回乡》MV,等等

影视拍摄用车:

旅游（驴友们）用车(瑞风商务车,金杯面包车，中巴车，大巴等）。

声明:除了绝不开车登月球和违法的事外其他地方都可以。

爱星影视传媒团队

第15篇：影视传媒实习总结

影视后期实习总结

通过近3个月的影视后期制作实习，主要是让我们学习after effects软件特效制作的方法，学习视频特效中的一些设置技巧并且能够熟练的掌握特效制作的控制。特效的使用也是这次实习的重要的目的，主要是让我通过对他的了解，自己能够熟练地对参数进行设置，其次重要的一点是让我们学会能够制作一些常见的特效，对以后的使用也会有很大的帮助。这次实习同时也要我们能够熟练的运用premiere软件，这个软件主要是影视后期制作的一个基础软件，可以进行视频和音频的编辑和剪辑，同时也可以制作一些简单的图片视频。这两个软件结合使用，对做视频会有很大帮助。作为传媒类的学生，要懂得如何打开媒体大门的几把钥匙。

第一把钥匙——实习前要做好充分的准备

我发现在实习前做好准备是非常重要的。俗语都有说磨刀不误砍柴工。这里说的“磨刀”有两个方面，一个是指硬件方面的，一个是指软件方面的。所谓的硬件，就是实习前一定要把应该准备的证件准备好，例如个人简历。可能个个媒体或者公司的要求不同，所以尽可能在去报到之前问清楚单位是需要什么证件或者证明之类的，都要事先准备好。不然，在报到的当天就可能丢三落四的，弄得自己很狼狈。同时也会给对方一个不好的印象，认为你没有做好准备的功夫。

讲到软件，其实也就是个人素质和能力的准备。当你知道你将要到电视台或者平面媒体，网站等地方实习的时候，你就要开始准备了。其实理论上的知识，我们已经学了很多，而学院也提供了很多平台让我们尽可能的多实践。但是各个媒体的性质和风格都是不一样的，这就需要你多做功课了。

例如，当我即将要去阳江嘉年华影视传媒有限公司实习的时候，我就花了很长的一段时间去看他们以前做过的视频，并且通过上网查资料去了解他们公司的制片的风格，制作方式等等。所以当我被分后期制作部时，我已经对这个部门是有一定的了解和认识。总之，机会总是留给有准备的人的，所以在实习前多做准备，那就等于在实习时给自己加了很多分。

第二把钥匙——尽快的融入团体其实，无论是实习还是以后工作，能不能尽快的融入团体中就决定了你前进的速度快还是慢。媒体从业人员更甚。由于是实习生，所以跟人打招呼都是怯怯的。但是我发现这样下去不是办法，我要想办法融入这个团体当中去。然后我就观察我们部门的老师同事时如何做的，观察了一个下午后我得出了几个结论：首先，逢人就问好，要有礼貌，热情大方。无论是策划，主持人还是清洁的阿姨，都会主动的问好。第二，要会很用心地记住人家的名字，第二次见面地时候，仅可能的马上能准确的说出他的名字，这让我很值得学习。

第三把钥匙——每个人都是你的老师制作组里面都是年轻人，年轻人之间自然隔膜会少一点。但是既然自己是实习生，即便他们跟自己同龄也是自己的老师。他们的工作经验比我们多，实战经验丰富，而且他们都是老工作人了，对这个环境的熟悉程度是我所不能比的。所以无论在什么时候都要多学习。

第四把钥匙——要多与其他学校的实习生交流，互相学习。除了跟学习制作视频外，我觉得实习还是一个很好的对外交流的机会。后期制作部里有来自各个大学的实习生，每个学校学生都会有自己很独特的心得体会。在交流的过程之中，我们可以把各自的教学模式，学到的知识进行一个交流，吸收，学习，取长补短。

实习，就像进了社会大熔炉一般，千淘万漉虽辛苦，就算被磨练得遍体鳞伤，也要摩拳擦掌，做好又一次投身熔炉的准备。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。经过实习的洗礼后，我身边的人都觉得我变得成熟了，不仅是形象上的，更多的是对事情的看法和对媒体这个行业的认识。在实习这段日子拿到的四把钥匙，我也将会时时刻刻的带在身上，因为，我已出发!

第16篇：影视传媒公司员工手册

大明传媒员工手册

公司简介

公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。

并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。

作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。经营模式

本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。

我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。经营理念

诚信、创新、共赢、发展工作理念

创意策划，积极准备，细致分工，严格执行；服务理念

服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；

公关策划项目：

公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；

日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；

公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；

危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；

其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

第一章总则

一、根据国家及山东省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。

第二章公司简介

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，公关部，制作部，艺员经纪部，行政财务部，项目总监（随项目临时设置）。

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。

第四章入职引导

一、征聘标准

1) 公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2) 本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。 3) 应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。

4) 已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1) 在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。 2) 缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3) 入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。

三、员工类别

1) 试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。

2 2) 正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3) 临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。第五章行政制度

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，均应遵守下列规则： 1) 公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

2) 注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。 3) 按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4) 坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5) 不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6) 工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。 7) 爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8) 每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

9) 对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。 11) 工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12) 前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您好，“**”），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

13) 部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

14) 所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

15) 全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到签到

3 处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：8：30——11:30；下午工作时间：12:30——17:00；午间休息时间：11:30——12:30 上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

（一）元旦：放假1天（1月1日）;

（二）春节：放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）;

（三）劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）;

（四）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。

第六章人事调动

一、晋升

1.每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务的晋升 2.公司因业务发展需要编制新职位出现空缺时，由部门申请提拔人员，报经理批准。

3.升后的工资调整须视其晋升的级别，从晋升生效日起调整薪资。

二、调迁

1.因公司发展需要调动或提升员工至其它职位或部门，可优先考虑内部职位调整。

2.奉调员工接到异动通知单后，须于3日内办妥移交手续就任新职，不得无故拖延或抗命。

3.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂时代理。

三、停职停薪

1.员工有违犯公司规章行为，情节严重，但尚在调查未做处理决定者。2.违犯刑事案件，经司法机关起诉但未确定者。

3.如查明无过失或判决无罪者，可申请复职，但不得要求补发停职期间之薪资。4.停职期间，应立即办理工作移交，不得拖延。

四、离职

1、凡欲辞职人员，均需提前一个月，以书面形式通知其所在部门领导，填写《离职申请书》。

2、所属部门负责人接获辞呈后三天内作出批示并以书面形式通知行政财务部，离职人员必须将在公司所认领财物如数归交还公司。

3、行政财务部审核后报经理批准，并于一周内为离职人员办理有关手续，出具《离职通知单》。

4、自接到《离职通知单》之日起，自动离职的员工不再享受公司的一切福利待遇。

5、离职申请未经核准或未办理移交手续而擅自离职者，不予结算当月薪资。

6、员工离开公司后，如发现有损本公司利益的，视情节追究其本人及其担保人的相关责任。

第八章考核制度

为保证公司可持续发展的需要，建立客观公正的价值评价体系是公司管理的长期任务。为此，规定以下几种考核方式：

1、试用考核

试用期间由员工本人自我评估，部门负责人签署意见并填报《员工鉴定表》从员工的品德、素质、技能等多方面进行评估，行政财务部审核，经总经理批准后方可录用为正式员工并予以晋级。

2、平时考核

①各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作态度及效率、勤惰等，随时作严格考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩，不得隐瞒事实真相。 ②行政财务部随时记录员工假、勤、奖、惩，依据平时工作业绩评核。凡考核列优等者，予以表彰；较差者停职待岗培训，经培训仍不合格者予以免职处理。

3、年度考核

①每年元月举行，由部门主管领导对本部员工进行年终绩效初核，上报考核领导小组复核，经理核定。

②被评比为优秀员工，可晋升等级工资；被评为不合格员工，将予以辞退。 ③公司将充分发掘每个员工的潜能，及时选才、留才、用才，提拔将才。第九章培训教育

培训是公司的义务和责任，而接受培训是员工的权利。培训的出发点是为了公司更好地生存和发展，目的是使大家积累更多的终身就业能力。

一、培训种类：

1、职前培训（新进人员）：公司文化、产品系列、规章制度及工作要求等。

2、岗位培训（在职人员）：员工应不断研究学习本职技能；各级主管领导言传身教，以精益求精。

3、专业培训：根据业务需要，到相关培训机构，接受专业训练或讲座。

二、公司将定期（每周六举行）、不定期举办各种培训学习班，受训人员于接获通知日起；除有特殊原因，经该部门主管领导批准外，应即于指定时间内报到，接受系统培训。

三、各种教育与训练或讲习，于期中或期满后均举办测验，其成绩作为员工考核晋级资料之一。培训由公司各部门主管负责，选题及指定人员，形式不限。第十章财务制度

1、公司财务工作由公司财务部负责。由财务总监、会计及出纳组成。总经理具有监督权，财务总监负责执行。

2、工作职责：

会计工作：财产物资核算、工资核算、成本费用核算；财务成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、财务档案管理等

出纳工作：根据会计审核的凭证进行复核，办理款项收付等业务，不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

1、财务人员在财务工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

2、财务人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、财务人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

4、财务人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

5、公司财务工作规定如下：

1）会计年度自公历1月1日起至12月31日止。会计核算以人民币为记帐本位币。

2）原始凭证必须当日登记，并于下班前核对账务进行结算，由总经理签字确认。 3）当月帐目要在下月8日之前全部登记入帐。每周应登记周报表，当月报表应在下月9日之前完成财务报表交付经理审核，并于当月10日将所有上月原始凭证全部装订完毕，交总经理签字封存。

6、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的内容和要求必须符合国家统一会计制度的规定，不得伪造、变造会计凭证和会计帐簿，不得设置帐外帐，不得报送虚假会计报表。单位对外报送的会计报表格式由财政部统一规定。

7、单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料，应当建立档案，妥善保管。会计档案建档要求、保管期限、销毁办法等依据《会计档案管理办法》的规定进行。

8、原始凭证的基本要求是：

（一）原始凭证的内容必须具备：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位名称或者填制人姓名、经办人员的签名或者盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额。

（二）从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章、从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章。自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章。对外开出的原始凭证，必须加盖本单位公章。

（三）凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。购买实物的原始凭证，必须有保管人员验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。

（四）一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一联作为报销凭证。一式几联的发票和收据，必须用双面复写纸（发票和收据本身具备复写纸功能的

6 除外）套写，并连续编号。作废时应当加盖“作废”戳记，连同存根一起保存，不得撕毁。发票、收据及登记本必须依编号开具，不得多本同使用。

（五）发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的凭证，不得以退货发票代替收据。

（六）职工因公外出借款凭据，必须附在记帐凭证之后。收回借款时，应当另开收据或者退还借据副本，不得退还原借款收据。

（七）经上级有关部门批准的经济业务，应当将批准文件作为原始凭证附件：如果批准文件需要单独归档的，应当在凭证上注明批准机关名称、日期和文件字号。

（八）原始凭证不得涂改、挖补，如发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

9、外帐若索取内帐凭证时需标明，便于审核。出纳规章制度

遵守国家财经制度，不断加强学习，提高业务水平，严格遵守现金管理及银行结算制度。根据会计要求审核凭证并进行复核，办理款项收付等业务，必须经过有会计及经理复核批准签字方可办理，收付后要盖“收讫”、“付讫”。库存现金不得超出银行核算限额，超出部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金和任意挪用现金。严格控制签发空白支票，使用转帐支票时必须在支票上写明收款单位、用途、日期、领取人签字，遇到未用的支票要及时注销。

公司出纳工作规定如下：

1) 日现金或支票应凭登记单盖章签收后，及时入库并在《现金日销表》中登记，下班前与会计核对，交付总经理审核。

2) 每周六与周日账务轮休人员必须做好交接工作，并于下周一清理核对。现金帐面余额要与库存相符，银行帐面余额要及时与银行相对，及时编制调节表，对于未达帐项及时查询并报经理。

3) 支票业务必须在当日到支付方银行入账，不得托收，不得推诿；特殊情况，需报总经理批准，否则，公司将追究当事人责任。 4) 掌握银行存款余额，不签发空头支票，不将银行账户出租出借给任何单位或个人办理结算，保管好有关印章、空白支票及收据，严格按有关规定使用，要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得转交他人。

公司付款流程：按照规定的程序办理货币资金支付业务。

(一)支付申请：单位有关部门或个人用款时，应当提前向审批人提交货币资金支付申请，注明款项的用途、金额、预算、支付方式等内容，并附有效经济合同或相关证明。

公司规定金额在超过100元以上的，必须填写申请，报总经理批准方可。

(二)支付审批：审批人根据其职责、权限和相应程序对支付申请进行审批。对不符合规定的货币资金支付申请，审批人应当拒绝批准。

(三)支付复核：复核人应当对批准后的货币资金支付申请进行复核，复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等。复核无误后，交由出纳人员办理支付手续。

(四)办理支付：出纳人员应当根据复核无误的支付申请，按规定办理货币资金支付手续，及时登记现金和银行存款日记账。

7 第十一章薪资政策

公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起。

一、薪酬构成

1、公司薪酬实行保密制度，被调薪者有义务保密薪资，不得外泄自己的薪资标准。

2、薪酬分为基本薪、职位工资、考勤工资、奖金等。

3、全员实行岗位、职务等级月薪制，工资与级别及效益挂钩。

4、级等划分标准：总经理、副总经理、技术总监、各部门主管等。

二、薪金支付方式

1、每月25日以前，由行政财务部将各部门考勤记录上报总经理室。

2、行政财务部根据考勤记录制作《工资明细表》报请总经理批准生效。

3、每月10日行政财务部发放上月薪资，遇节假日发薪日顺延。

三、本年度薪金政策

一、本公司员工（含试用员工，临时工、计件工资除外）2004年之薪资事宜，悉按本规定办理；

二、薪资之制度本着公平、合理及激励先进之原则；

三、薪资之给付系考量各员工之职务、职责以及达成工作之能力与成果，并配合公司经营现状，公正计核；

四、本规定于实施后，每半年修订一次；

五、每月薪资于次月10日以人民币支付；

六、本公司组织内主管职称顺位如下：总经理（副）、部门总监、财务总监、项目经理等；

七、本规定所称之职称定义如下：

1、主管位：系指各部门各级之管理督导人员（总经理——财务总监）；

2、技能位：系指经核评为从事专业技术之人员（高级工程师——技术员或业务主办）；

3、试用员工：新进员工、试用未满期之人员。

八、薪资结构及说明计算公式：月全薪=基本薪+职位工资+津补贴（午餐补贴＋交通补贴＋通讯补贴限额＋房贴）+提成(效益工资)＋考勤工资其中，考勤工资以人民币每日5元计，即当月全勤工资150元；奖金：按部门由各部门负责人提出

1、基本薪及职位工资表：注：（1）月基本薪=等数给+级数给；

（2）日基本薪=月基本薪/30；

（3）职等：主管位从职员到经理分为7等，技能位从办事员到高级工程师分为5等，同一职等不论是主管位还是技能位报酬一致。升等代表职称上升，报酬亦上升。

2、津补贴

（1）午餐补贴：凡中午不在公司就餐的员工，每人每月发150元补贴；（2）交通补贴：30元

（3）通讯补贴限额：总经理实报实销；副总经理100 元/月；艺术总监元/月；项目经理元/月；技术工程师元/月。(暂无) （4）房贴：暂无

3、年度全勤奖金

（1）全勤奖金每年800元，按年度给付

（2）只要有旷工，全年全勤奖金不予给付；（3）中途到职，依日数比给付；（4）中途离职，不予给付；

（5）若一月内超过三次迟到或早退，无全勤奖；一年超过三次且未办理请假手续，无全勤奖。

4、员工迟到、早退、缺勤之当日薪资扣减依下列规定：

（1）事假：全年允许10天病事假，特殊情况超出部分按日扣除工资。（2）病假：同上

（3）旷工：全勤奖金当月不给，余各项当日不给；

（4）年假、公假：视同当日出勤给付，年假未休者，给予调休或补给未休之工资；

（5）婚、丧假：支给基本薪（但服务年资未满6个月者减半支给），其余项不支给；

（6）迟到、早退依考勤制度办理。

5、季度绩效奖金（此项暂不执行）

（1）绩效奖金为考量本公司员工该季度之绩效，考核方法参见“员工季度考核实施办法”；

（2）公司季度绩效奖金总额=该季度公司纯利*5%；

（3）公司基准奖金=绩效奖金总额/参与考评员工总人数；

（4）部门绩效奖金总额=公司基准奖金*部门参与考评人数*部门考评系数（5）部门基准奖金=部门绩效奖金总额/部门参与考评人数（6）部门个人绩效奖金=部门基准奖金*个人考评系数

（7）试用员工于试用期内，绩效奖金发给1/3，正式录用后全额发给。

九、加班费（1）暂无

十、年末双薪

每年财年结束时：

（1）凡在公司工作满1年（含1年）的员工，每人加发1个月工资（不含午餐补贴及交通补贴）；

（2）凡在公司工作满半年（含半年）的员工，每人加发半个月工资（不含午餐补贴及交通补贴）；

（3）未满半年，表现突出，视情加发。十一．新员工

（1）一般新员工进入公司后，在能完成本职工作的前提下，前3个月试用期内，领取基本薪、午餐补贴、交通补贴及1/3季度绩效工资，无其它附加工资、津贴，无加班费；

（2）新员工试用期一般为3个月，表现突出，可缩短为1个月；

（3）新员工在试用期结束时，应在上级主管的要求下独立写出个人述职报告，交公司讨论同意后方可转正。十二．补充规定

9 （1）关于离职：

A、新进员工未满5个工作日自动请离者，不予结算薪资；

B、未依公司规定办理离职手续，不予结算当月薪资，事后补办相关手续者扣减10日薪资；

C、未依公司规定提前申办离职手续，扣减5日薪资；

应提前日期：员工——15天；部门总监——30天；副总经理及以上——60天；

（2）关于主管位或技能位调升、调降薪资计算：调升：A、基本薪：以新调升之职位之基本薪给付； B、职位工资：以新调升之职位之职位工资给付； D、其余不变；

调降：A、基本薪：以新调降之职位之基本薪给付； B、职位工资：以新调降之职位之职位工资给付； C、其余不变。

第十二章福利政策

公司将依据相关规定提取福利金，安定和改善员工生活。设立职工福利委员会，办理各项福利事务。

1、为丰富员工生活，增进员工身心健康，每年安排适当时机举办各种文体活动如：旅游、聚餐、晚会等.

2、每逢年节如：五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等发放过节补助。

3、年终发放在册员工奖金，为员工提供带薪职业培训教育，提供员工适当的补贴。对家庭生活确定有困难员工，提供一定程度的资助。第十三章公司技术标准（待续）第十四章保密制度

公司机秘事务是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：

1、公司员工应自觉遵守和执行国家《保密守则》及公司的有关规定。

2、属于秘密的设备或产品、技术、资料等的保管、存放应由创作部加以标识，由行政财务部采取必要保密措施。

3、未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司任何资料，不得在私人交往及公共场所谈论公司秘密。

4、发现形迹可疑或不法行为者，应及时上报公司主管领导，公司将予以表彰奖励。

5、各部门相关工作人员，必须做好安全保密工作，不准泄密或私自带走公司技术成果及商业秘密，违者追究刑事责任。结束语

本手册如有未尽事宜，“**”有权随时补充、修订，如有疑问，可向行政财务部查询手册，由行政财务部负责监督本手册的执行。让我们携手共进，祝愿“众孝”的明天更加美好！

本手册作为一种指南，让同事们了解**广告文化传播有限公司目前确定的政策和方针。本手册只供本公司员工个人翻阅，不得借与他人传阅。

在您阅读完本手册内容之后，请在确认书上签收。

第17篇：影视后期专业实习报告

影视后期专业实习报告

即将面临毕业，学校为我们安排到了一家动漫公司实习，既然选择了动漫这个专业，就要好好去学，在大学里学的知识却不知道如何运用，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对动画的了解，找出自身的不足。刚来到公司的时候不知道该做些什么，动画涉及的知识面很广，自己在大学学的那些只是三脚猫功夫，在商业领域里根本没有用武之地，所以只能是参观公司，了解一下动画制作的一些流程。接下来的日子里，我们就开始练习手绘，传统动画行业关键是要看手绘功夫，线条要流畅动作要连贯速度要快，要达到这些要求不是一朝一夕能练出来的，刚开始一天画几十张就喊累了，却不知老员工一天上百张的量，要达到这种境界，不仅要时间还要花大量的精力去练习，手绘是基础，是每个从事动画行业的人必须要掌握的。经过两个月的练习进步了许多，不仅仅是练习线条，还要学中割，了解人物运动规律，自然现象等等。对于传统动画我又有了进一步的了解，分工上比较复杂，一部完整的传统动画片，无论是5分钟的短片还是2小时的长片，都是经过编剧，导演，美术设计，设计稿，原画，动画，绘景，描线，上色，校对，摄影，剪辑，作曲，拟音，对白配音，音乐录音，混合录音，洗印等十几道工序的分工合作，密切配合，才可以顺利完成，但是动作看起来要顺畅得多。

现在动画制作也逐渐由电脑来操作完成，Flash是最常用的软件，我们也必须学，有了之前一点手绘基础，就要运用到电脑中去，之所以刚来实习的时候要练习手绘就是这个原因。开始用软件制作动画时，很乱很烦躁，经常忘记某个步骤而不能播放，还会遇到很多困难，比如转面动作，转面是动画中常碰到的情况，就是动画角色从正面转到侧面或者从背面转到正面等这时画起来比用传统方法更加费力，毕竟用鼠标和绘图笔没有真正的纸笔好操作，但是也渐渐去克服了，毕竟学习动画这条路是很漫长的，没有吃苦耐劳的精神是走不下去的。这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。不管现实怎样，国情怎样，想投身动画事业中，单靠这这几天的实习是不行的,还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累,不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的,需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。这次的暑假实习我选择了一家装潢设计公司，因为平时在学校从事编辑排版工作很想有机会到外面类似的公司里面实习一下，使自己的基础更牢固，技术更全面，实习的内容是学习习近平面设计

(Photoshop和CorelDraw的使用)。因为考虑到以后毕业有可能从事这个行业的工作，因此我非常珍惜这次实习的机会，在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出自身的不足。

这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。第一天来到公司，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，最终还是公司里的老师给我指了条路，让我用Photoshop和CorelDraw软件模仿教程做一些简单的图片，终于找到事情做了，于是我就乖乖的做起了图片。说实话我以前在学校的时候也这样做过，不过效果没有这么好，因为以前一遇到难的或不懂的就停下来不做了，而现在有老师在旁边，有不懂的就问，这使我受益非浅。假如在作图的过程中如果使用几个小技巧，确实可以达到事半功倍的效果。

一、photoshop小技巧1.制作圆角矩形方块首先在photoshop中建立一个新文件，在文件上用矩形选取工具画一个矩形框，接着选择选单select→feather，输入半径值，数值越大则圆角矩形的半径越大。在选取区中填入颜色后，取消选取范围。选取选单image→adjust→threshold，由调整thresholdlevel来改变大小，如此就会产生您想要的圆角矩形大小。若要产生圆角矩形的选取区，可以在选取区作用的环境下，切换到快速遮罩模式，同样执行threshold以获得您想要的遮罩。2.高解析制作在用photoshop制作网页图形的时候，许多朋友为了快速的操作，都会把图选择低解析度进行制作，但是有些滤镜会因为图形解析度的不足，而无法处理，最后出来的效果也很差。所以建议大家在处理类似情形时，可以先在高解析度下完成绘制、影像编辑等工作，然后再向下取样，将影像缩成最后的大小。3.保留选取范围大小当您在photoshop中使用imagesize或cancaize改变影像大小时，原本在影像中选取的范围也会跟着改变，如果想要保留原本的选取范围，可以先切换到快速遮罩模式下(按下键盘上的q键)，然后再选择“imagesize”或“canvaize”。

使用imagesize指令会将影像与选取范围一同缩小;若使用canvaize指令则只会将影像缩小，而选取范围仍保持原有的大小。记着再将快速遮罩模式切换成标准模式。

4.快速隐藏图层如果您在photoshop中只想要显示某一层图层的影像，是不是得一一将其他图层隐藏起来呢?这里有一个既快速又方便的作法：只要在图层面版上同时按住ctrl+alt以鼠标点选欲显示的图层的眼球图示，就可以将其他图层通通藏起来。另外也可以用ctrl+alt+快速键调整图层的前后次序。

二、coreldraw小技巧

1.擦去错误线条如果您使用coreldraw中的手绘铅笔工具，不小心把线条画歪了或画错了，您不必急着将线条删除，只要立刻按下shift键，然后反向擦去即可。

2.动尺规在coreldraw中事实上是可以让您自由移动尺规的位置，只要在尺规上按住shift键以鼠标拖移，就可以将尺规移动。如果您想将尺规放回原位，则只要在尺规上按住shift键迅速按鼠标键两下，就会立即归位中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力

第18篇：影视后期实习周记

影视后期实习周记

篇1：数字影视多媒体实习周记

石家庄职业技术学院

工作学期实习手册

系（院）艺术设计系

专业多媒体

班级1班

学号0807284101 姓名郑伟佳

校内指导教师胡国宁

企业指导教师张浩

石家庄职业技术学院教务处学生工作学期顶岗实习基本情况（可附页）

（可附页）

篇2：影视广告公司实习周记

实习周记

2011 年 9 月 9 日第 2 周星期 5 转眼来到XX广告公司一个星期了，人生的第一次正式工作让我既兴奋又紧张。要每天早上和其他的上班一族一样，挤地铁，追公交。从未参加工作过的我，十分担心自己影响到别人的工作，给别人添麻烦。刚来到公司的时候，觉得很新鲜，全新的环境，忙碌的同事们，融洽的工作氛围。虽然公司不大，但同事们都很热情，纷纷为我介绍公司里面的情况，工作气氛也很好。在这种环境下，我开始了我的实习生活。

第一天走进公司，和行政助理进行简单的面谈后，她就带我熟悉一下公司的状况，包括规模，部门，人员分工等等。然后让一位影视部的主管带我熟悉工作内容。这一周，我接到了一个xxx的案子，是做促销广告的。由于我实习的公司是做影视广告的，所以坐在我旁边的影视部主管就教我从广告库里找素材，各种各样的分类，日化产品，地产金融，食品配料，服装等等。从广告库里找素材，从而帮助自己确立广告片的调性，氛围，表现形式等等。此外，我还要帮助这个案子想促销广告语。“xxxxxx。”各种各样的新鲜工作让我闲不下来，要在广告行业中学到东西，就必须花更多的精力与时间。后来，我把找到的资料与点子交给负责的主管后，他表示点头满意，接着，又给我提了几点建议，让我备受鼓舞，信心增了不少。

篇3：电视节目制作专业毕业实习周记范文原创全套

电视节目制作专业毕业实习周记全套

（本人在电视节目制作专业相关岗位3个月的实习，十二篇周记，总

结一篇，全部原创，共6500字，欢迎下载参考）

姓名：杜宗飞

学号：2011090118 专业：电视节目制作专业

班级：电视节目制作专业01班

指导教师：赵晓明

第1周

作为电视节目制作专业的大学生，我很荣幸能够进入电视节目制作专业相关的岗位实习。相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。尤其是从未有过工作经历的职场大学们。

头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。这次实习为以后步入职场打下基础。第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。生活并不简单，我们要勇往直前！再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

第2周

过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是电视节目制作专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有意想不到的收获，只有自己想不到没有做不到。

第二周实习快结束了，来这里有一段时间了，虽然同事们都很好，工作也轻松，对工作的环境有一定的了解，但真正在这里生活了，还是会觉得有些不适应。与当初想象中的职场状态似乎有些差距，我相信我会适应职场生活。

第3周

不知不觉进入了实习的第三周，生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。除了学习岗位相关的业务知识，我还加强大学电视节目制作专业相关知识与自己岗位相结合，努力让电视节目制作专业相关知识应用到实际工作中。实习不想在学校，很多工作遇到的很多问题都只能自己钻研，不过好在有很多资料可以查，大学里学习的电视节目制作专业相关知识能够帮上忙，也不枉大学的学习。不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。

经过2个多星期的正式实习工作，我已经慢慢适应这样的作息和工作方式了。以前在学校的时候，有时候偷懒或者身体不适，就会请假或者逃课，老师也会很理解很包容我们这群他眼里的“没长大的孩子”。但是现在开始上班，同事中没有人再会把我们当成孩子，也不会像老师那样宠溺和包容我们。不管是谁，迟到都是会受到领导的批评。所以每天早上都不敢偷懒，准时起床去上班，有时候为了不迟到，不吃早饭都是常态。为了给大家留下好的印象，我都要提早去办公室，把办公室清扫一下，再给大家打上热水。虽然都是一些微不足道的小事情，但是也算是给这个办公室做出的一些贡献。

第三周实习快结束了，我相信下个星期我能做得更好，每天进步一点点。

第4周

这周头一天星期一，我终于接到实习以来的第一个真正的工作任务。虽然在这儿实习了快一个月了，但是工作的内容无非是协助同事，帮帮忙，打打杂。大部分的时间都是闲着的，我的师父今天终于分配给我第一个工作任务，我充分利用了大学里面学习的电视节目制作专业相关知识，把第一个任务圆满完成。师父说，通过他的观察，说我态度积极，并且耐的住性子，已经初步通过了他的考验，所以分配给我一个工作任务，对我进行进一步的考验。这

个看似简单的工作任务就是耐心和细心，一个小小错误就会导致所有的错误。我想说，师父，我准备好了，我会认真完美的完成这个任务的，一定不会让您失望。

接下来几天，开始正式接手相关工作，因为是新人，所以在实际执行过程中有很多的缺陷与不足，还好有师傅的指导，我顺利地完成了工作任务。几天的实习加学习使我深刻感觉到，以前自己对课本的知识掌握的不够透彻，也不能很好的将理论与实际相结合。感觉有很多东西要学习，所以总是感觉时间不够用。因此，我给自己制定了一些计划和目标，首先了解现行的一些规范、看电视节目制作专业相关书籍、学会熟练使用办公软件，掌握工作方面的细节问题，努力提高自己的工作修养。

第5周

转眼之间，实习已经过去了一个多月。经过几天的忙碌，终于完成了实习以来的比较大工作任务，而且是比规定的时间提前了一天。为了确保这个工作任务完成的更加完美，我对任务的各个环节进行了不下十遍的检查，确保不出现一个错误。

星期三的早上，因为紧张又因为兴奋，很早的就跑去上班，将做好之后的数据放在师父的桌子上，等待师父的检查。在等待师父到来的这段时间里，时间好像变得特别慢，每一分钟都好像在跟我作对，就是过不去的感觉。后来师父终于来到了办公室，我假装镇定的跟师父说，任务已经做好了，放在你桌子上了。师父只是微微的点了点头，说，知道了。这多少有点让我失望和担心，师父完全没有说什么时候会去检查，也没有布置给我下一个工作任务。之后我又再次陷入了无所事事的工作状态。

在空闲时间，结合电视节目制作专业，我努力学习与岗位相关的知识，为以后的工作打下牢固的基础。要多想多思考多问、多问why；对知识要学精学透，不能广而不精。最重要的是建立起自信，相信自己。给自己准确定位，并朝着这个方向不懈努力。记得一定要言出必行，说到做到！

第6周

这一周，我开始深入学习与自己岗位相关业务知识，得到同事的帮助下，我先从规范下手，就是熟悉下当前电视节目制作专业行业方面的规范，再就是记各种工作相关的必备知识。

经过两天的苦研，我终于能基本看懂结构施工图了。经过前期实习后，我大概了解了整个工作程序。今天我开始正式参与部分核心工作了，师傅给我布置了一个任务。大学里面学习的电视节目制作专业的知识能真正得到实际应用，我很高兴，这是他对我的一次考验，同时也给了我一次机会。因此，我要尽力做好它。

工作过程我得出了一些体会：我工作过程要相信自己，如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时才会委你以重任。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。在工作中，要待人如待己。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。第7周

今天指导师父说十分钟后让我和陪他一起去其他单位参观学习，让我带上笔和笔记本，他还跟我说了一句，“上次的那个任务完成的很漂亮，圆满到达了我的要求，我很满意。”他还表扬我电视节目制作专业相关基础知识非常扎实，是他见过电视节目制作专业学生中动手能力比较强的学生。当时我差一点儿兴奋得尖叫出来。几天的努力总算我的努力没有白费，没有什么能比得上得到师父的认可更加让我激动了。

通过这段时间的了解，原来师父并不是看上去那样一个不起眼的人，听同事说了很多他厉害的事迹，如果能从他身上学到东西，对我这次实习所得和以后的职业发展之路一定有很大的帮助。在外面的路上，师父说，这几天我的任务就是在上次的基础进行扩展。

本周我总结出：在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。我相信我能做的更好。

第19篇：影视后期大赛活动总结

影视后期大赛活动总结

由计算机维修协会举办的影视后期大赛落下帷幕。应该不能说是非常圆满，但它还是在学生的欢声笑语中结束了。首先，大家付出了辛酸和努力，辛苦了~此次活动的效果

1、对参加此次活动的学生的能力都有较大提升。使大家明确开展活动时需要注意的事

项，懂得了只要用心做，有付出就有回报。

2、使参赛的同学们展示出了自己的能力，感受到了团队协作带来的乐趣，深切感受到

所选影片的魅力。

3、此次活动吸引了更多同学的广泛关注，丰富了同学们的课外生活。

此次活动中存在的不足

1、时间观念不强，比赛将要开始，可一些部门干事还没到达比赛现场，导致比赛现场

秩序混乱。

2、人员安排不合理，许多干事没有确切清楚知道自己应该做什么，像无头苍蝇，办事

效率低下，该做的没有人做，不需要做的一大推人围着做。

3、宣传力度不够，有些班级出现晚交或不交作品的情况。

4、我们活动开展时间和学校其他活动时间有冲突，一些选手顾此失彼，评委也有时间

冲突。

5、活动所选教室的设备跟不上，电脑都有问题，导致选手在表演时闹出不少尴尬。

尽管活动中出现不少的小问题，但总的来说不错了，，大家在活动中的表现都比较突出，付出了不少的努力！

计算机维修协会

第20篇：传媒公司

吉视传媒长春分公司招聘启示

吉视传媒长春分公司（原长春有线电视网络公司）拟面向高校和社会招聘专业技术人员17名。

条件：男性。省内限吉林大学、东北师范大学、长春理工大学的通讯工程、计算机类相关专业的一级学院（通讯工程专业仅限吉林大学），以及省外高校中央部委和教育部直属院校的以上专业的一级学院，全日制大学本科及以上学历毕业生。本科毕业获得学士学位，研究生毕业获得硕士学位（2011年应届毕业生持学生证或学校相关证明材料报名）。本科学历应聘者年龄为1987年1月1日以后出生，硕士研究生应聘者年龄为1984年1月1日以后出生（以居民身份证为准）。

待遇：完成基本工作任务，底薪2000元左右。每月量化核准绩效工资，合并月收入为3000元左右。缴纳国家规定的“五险一金”。

报名时间：2010年10月15--25日

报名地点：长春市西安大路200号

网络报名：将个人简历和学历学位证明等通过电子邮件方式发送到ccatv2009@163.com

报名电话：0431-87030525/87030535

联系人：张女士

招聘考试时间：2010年11月上旬

《影视传媒公司后期部岗位职责.doc》