空压岗位职责
推荐第1篇：空压站工作总结
2009年，在动力公司的总体工作部署下，各相关部门、站组的综合统筹和积极配合中，空压站结合自身的具体情况，克服困难，认真落实各项任务要求。同时为了确保动力设备安全稳定运行和优质供能，促使团队整体素质提高，空压站在现场管理的强化，执行力的提升，沟通渠道的疏通，和谐班组的打造，学习型站组的创建等环节积极尝试，带来了好的改变。
2009年，空压站设备总体均安全运行。高压、中压、低压空压机各项供能指标符合运行大纲要求，乳化液设备处理及排放符合环保要求，无安全事故和质量事故，各项费用均处于公司下达指标控制范围。
1.主要运行指标的完成
2009年空压站设备运行台时、产量统计表
设备名称
运行台时（小时）
产量总计（㎡）
备注
35#高压机
83.4
5965
4运行台时较去年减少6.9%，产量较去年减少24.1%
406#中压机
2672.5
279354
1运行台时较去年减少9.3%，产量较去年减少2.4%
620A空压机
441650.50
14978842
2运行台时较去年增加13倍，产量较去年增加17.2%。
乳化液处理
431.83（吨）
处理量较去年增加34.8%。
2.细致管理，克服困难，练好内功，保障安全生产与稳定运行
管理总是需要同具体的生产实践相结合，空压站根据各个工作点的实际工作情况，将设备的运行监控、维护保养、生产现场一流环境建设等方面都明确划分，落实到每一位职工身上。站长坚持每天检查和每周组织综合检查，每月召开全站大会、班长会议，及时发现生产管理过程中未完善的部分并加以调整，同时通过检查加以验证责任落实情况，结果纳入当月双文明考核。
2008，是空压站面临多方位挑战积极应对的一年。尤其是620A空压站，因配套设施尚未完工，控制方式也未达到设计要求；完全不同于以前活塞式空压机操作方式的螺杆式空压机和该系统的工作流程是大多数职工理解和熟练掌握的难点；时常出现如10千伏断电，致使空压机呕油；压空系统循环冷却管道水垢严重，影响系统设备正常运行；几位职工先后退休，给工作安排带来较大难度。为了保障620A正常压空供应，空压站做了大量工作：站长每天现场巡检，了解设备状况，及时解决问题；通过组织培训，向职工传授系统设备工作原理和操作技能；拟定系统设备试运行期间操作规程，讲解可能出现的故障甄别和检测方式；强调生产现场人员及设备安全并制定相应制度；与职工沟通谈心，同时关注现场操作中出现疑问的沟通及反馈；制作螺杆式空压机工作流程喷绘彩图，帮助职工尽快熟悉设备；把工作中出现的问题整理成学习资料下发，鼓励有更高需求的职工自主学习等途径，有效地加快了职工掌握设备，为620A安全优质供能打下了良好的基础。
除了对620A工作的关注，保障406#中压站对复材厂的中压供应、35#高压站因设备搬迁带来的安全生产矛盾，乳化液处理站面对废乳化液量的快速增长带来的处理矛盾，与用户交流沟通同样是站里关注的重点。面对工作中的诸多头绪，空压站一方面通过多方位与相关部门协调沟通，力求改善外部条件；同时积极从内部整理资源，化解不足，改善现状，通过这些工作，有效地解决了空压机呕油、管路结垢、雷电时水泵停机，软化水化验、废乳化液处理、高压站通过省、市质监局验收、安全阀效验等问题。通过促进小改小革实施，解决了620A软化水压力不足、冷干机滤芯受损、乳化液处理耗能、高压站气瓶充装安全隐患等，为全年全面完成空压站工作做出了积极有效的努力。
3.针对性开展技能学习培训、制定应急方案并落实演练
空压站作为集团公司的集中供能部位，安全稳定运行一直都是站组工作的重中之重，为了防止系统设备故障引起的压空停供给公司科研生产造成损失，空压站高度重视职工专业技能的学习培训工作。针对620A空压站这个较大的系统，7次开展由专业技术员和厂方人员进行的系统知识培训，同时站里还为每位职工发放相关的学习资料；制作螺杆式空压机彩色喷绘流程图，结合现场设备进行讲解，使职工尽快掌握设备的工作原理，确保安全稳定供能。
为避免或减少人员、动力设备受火灾、误操作、电源事故、设备故障等突发因素的影响。除了在管理细节上下功夫，使日常工作进入一个良好的循环途径外，空压站还根据设备与运行环境的具体情况，针对性的制定了《620A空压机低压失电应急措施》、《空压站火灾应急措施》并进行演练。以求达到在突发事故中减少人员伤害，避免设备受到更大损失的目的。
设备能否安全稳定运行在很大程度上同职工对相关设备知识的有效掌握及工作责任心密切相关。为检验学习培训效果，增强职工责任心，站里制订了《空压站职工年度专业技能考试考核规定》、《空压站小改小革、合理化建议奖励规定》对考试不合格的人员进行考核；对及时发现设备安全质量隐患的人员进行奖励，达到促进职工主动学习、树立工作责任心的目的。
4.真诚关爱赢得职工信任
实现管理和谐既是现代企业制度的具体要求，也是创建和谐社会的必然趋势。空压站力求在坚持管理原则的基础上对职工加以真诚的关爱，在夏季620A厂房内高达40°以上的高温天气中，站长坚持到现场职守，稳定职工情绪，为职工树立榜样；有段时间空压站内出现跳蚤，给工作生活造成很大影响，站组急职工之所急，及时想办法扑杀；同时站组还积极为职工办实事：探望生病住院职工，购买饮水机、微波炉，欢送退休职工，协调施工单位，解决厕所通风等问题，在根本上得到职工信任。
5.精神文明建设取得成果
职工对站组的信任与关注程度决定着他们是否愿意为站组进步付出努力。空压站组织职工向汶川灾区捐款捐物；鼓励职工在公司媒体发表稿件、信息；参加公司文体活动。谢子德获中航集团书画展三等奖，洪映春获成都市冬泳比赛蛙泳第一名，在“庆祝成飞公司创建50周年”的文体活动中，还有多位同志参加了健身跑、青春活力操、游泳、“神鸟之梦”大型文艺汇演等展示个人风采的活动，通过宣扬健康文明的生活方式，塑造良好的团队形象，增强团队影响，凝聚团队力量。
6.身体力行构建沟通渠道
在站组的生产活动中，不仅要发挥管理监督作用，还需要建立在良好沟通渠道。在日常工作中，站长经常到现场与职工谈心，从职工的言行中去捕捉观点，掌握职工思想动向。同时站长还积极参加对设备的保养和一流环境整改，在劳动中和职工沟通，更容易形成相互间的坦诚交流。我们对中肯、实用的建议及时反馈、采纳，使职工获得认同感，增加工作情趣。
7.营造氛围打造和谐团队
空压站注重在日常工作交流中对员工思想的正面引导。结合今年的“六型”班组创建工作，我们搭建了班组之间交流心得的平台。先通过向职工推荐学习资料，撰写心得、再将班组之间的资料互动，如《积极态度带来的转变》、《细节构成完美》、《格言新说-宁折不弯》等，弘扬工作中的阳光心态，激活员工本质心灵中的开阔地。因为高尚心灵所产生的影响不仅能使自身行为升值，还会在团队中形成一种温和、积极的感染力，使更多职工激发本性的高尚，把平和的心情带到工作中，从而在工作中变要我做为我要做，在工作中各尽其力。
由于空压站工作以集体作业为主，工作中更强调多方位协同。因为团队力量的展现，在于团队中人员的搭配、融合。我们提倡以班组为团队的有效协作，空压站几个班，有的重沟通而显民主，有的强执行而有力度，有的因稳重而显踏实，有的显活跃而有韧性。在这些因包容而呈现不同气质的团队中，许多员工都以自己的团队为荣，都以自己的团队进步为喜，因而使团队工作有声有色。在这种通过提高自己来达到使团队进步的氛围中，我们看到的是一种激情进取的精神，一种阳光的心态。
8.2008年工作亮点
¨ 基础管理稳步推进，职工团队意识得到增强。
¨ 620A系统设备原理与操作技能基本为职工掌握。
¨ 空压机冷却水管路清洗未影响压空供应。
¨ 高压站通过四川省质监局、成都市质监局的验收合格。
¨ 协调落实小改小革，为稳定优质降成本运行打下好的基础。
9.2008年工作存在的不足
¨ 基础管理存在针对性不强的薄弱环节。
¨ 职工安全意识有待加强。
¨ 同职工的沟通交流有待完善。
¨ 班组长工作作风、管理技巧有待提高。
¨ 技师骨干作用发挥不够。
¨ 职工技能培训成效不足。
¨ 宣传报道力度不够。
2009年工作计划
1.进一步加强各项基础管理，特别是安全管理工作，完善细节管理，确保安全稳定运行。
2.加强管理人员工作作风，组织班长学习管理知识，提高管理技巧，提升班组管理水平。
3.发挥技师骨干传、帮、带作用，组织针对性职工技能培训，提高培训效果。
4.配合620A厂房控制系统调试工作与一流环境规划建设。
5.进一步完善站组考核奖励机制，确立公平、公正的奖惩依据。
6.加强现场管理，改善生产环节存在的问题，提高设备运行的可靠性。
7.开展技术练兵和应急预案演练。
8.促进和谐团队建设。
9.加强宣传报道力度。
10.关心关爱职工，保持职工思想稳定。
11.定期回访用户，改善不足，提高服务质量。
推荐第2篇：空压站管理制度
铝包钢分公司空压站管理制度
一、总则
为保证空压机设备的正常运行，加强设备的管理工作、确保生产顺利进行，特制定此制度。
二、操作规定
1、空压站管理人员每天8:30和20:00对压缩空气罐（含压缩空气管道上的排气点)进行一次排水，并巡视检查做好记录。
2、对空压机及附属设备(检查润滑油位是否正常、过滤网是否清洁、有无异常现象）、管线进行巡视检查并做好记录。发现问题及时向分公司、总公司的设备动力部门及其管理人员报告。
3、站内每天必须做到地面、玻璃清洁干净。
4、严禁闲杂人员入站，室内严禁悬挂杂物。
5、根据室内温度开启排风设备。
三、安全管理规定
1、开车前检查防护装置和安全件是否处于完好状态，否则不得开车。
2、检查油泵侧位仪表刻度是否在规定范围内。
3、再无冷却水或者水压力低于0.06MPa，应停止运行。
4、开车前先打冷却水，再开电动机，注意电动机皮带的转向是否正确。
5、在运行中如有不正常异声、气味、震动或故障应立即停车，经修复后方可使用。
6、工作完毕必须将贮气缸内余气放空、放掉冷却水。
7、气缸用二硫化钼清洗后吹干，必须在无负荷运行20-30分钟才能投入正常运行。
8、消声过滤器必须定期清洗，以保证消声过滤器的清洁，每工作120-150h后，先用碱水清洗，再用清水冲净，冲洗后晾干活用压缩空气吹干。
9、安全阀必须每月做一次自动启动试验，每半年校正一次，并加铅封。
10、压力表每年校验一次，贮气罐，导管接头外部每年检查一次，内部检测和水压试验每三年一次，并要做好详细记录，并督促有关部门对压力表，安全阀年检和试验工作。
四、操作人员
操作人员： 刘伟保全人员负责日常的维护清理工作。
铝包钢分公司
设备动力科
2014-7-30
编制任宪成审核批准
推荐第3篇：空压站消防安全管理制度
空压站消防安全管理制度
1 目的与范围
为加强空压站的消防安全管理，预防火灾事故，保障正常的生产程序，保障公司财产安全和员工生命安全，特制定本制度。
本制度适用于本公司所有空压站。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《建筑设计防火规范（GB50016-2006）》
《容积式空气压缩机安全要求（JB8524-1997）》
3 内容与要求
3.1严格遵守安全操作规程，对电气设备应经常进行检查、维修、保养，保持设备正常运行。
3.2机房内严禁动用明火。严禁无关人员进入机房，经准许进入机房一律执行登记制度。
3.3凡遇油路堵塞或其他故障时，要及时排除。严禁在设备上椎放各类物品及易燃物，保持周围环境清洁。
3.4操作时要注意掌握机器和电动机运行情况，转动部分要经常检查，勤加油、勤保养，严防因摩擦发热而起火。
3.5做好安全防火工作，专人管理、专人负责，发现异常情况立即采取相应措施。
3.6在使用方便的明显位置设置相应的消防器材，并保持清洁完好。一旦发生火警会使用、会扑救、会报警（电话119）。
4考核
对违反本制度规定的，按《消防安全管理奖罚制度》及《现场管理条例》考核规定执行。
推荐第4篇：某空压操作工年终总结
XX空压操作工年终总结
XX年的日历已悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己一年来经历的风雨路程。很多人都已写下总结！下面是小编为大家搜集提供出来的关于XX空压操作工年终总结范文，欢迎阅读
XX空压操作工年终总结：
伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了任务繁重，硕果累累的20XX年。满怀热情的迎徕了20XX年，在这年终之际，作为一名车间的操作工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：
三月的我从一名学生改变为公司的实习生，在实习的5个月中，犯了不少的错误，遇到了不少的挫折，错误是再所难免的，重要的是在错误中我总结了自己的不足，积累了很多工作经验，特别是在师傅和领导的指导下，让我的很多错误都消灭在初始状态。以后我特别注重自己的纪律性和吃苦耐劳精神，很快就结束了我的实习生涯。
七月我从实习生转变为公司的一名正式工人，这不但对我的物质生活有点改善，特别是对我的工作信心有很大的提高。虽然我在实习中学习到不少东西，但是感觉到关键时候还是不能满足工作的需要，特别是我们干的阻尼器装配，由原来的三百多一下增加到六百多，着让我干起活来感觉到很吃力，在这期间，我还带了一名刚来的实习生，他们刚来干的慢，大多时候要靠我们来的时间比较长的同事，很多人都因为夹弹簧，拿钳子的手都肿了，其中很多人叫苦叫累，但也只是嘴上说说而已，毕竟公司的待遇还可以，同事们工作的态度还是很积极的。在这种紧张的工作气氛中，我得到了很大的提高，总结了不少的工作经验，懂得了如何的团队合作才能使工作得到最大效益。在工作中我坦然面对自己的错误，更不会掩饰错误，哪怕是一个小小的错误我都不会放过，对我的师弟也是这样要求的。最让我遗憾的是和有个同事的关系处的不是很融洽，多多少少有些误会，在这里我向领导和同事们表示歉意，类似的不会有下次。
转眼到了年底，看到领导和同事们笑容，体会到从紧张气氛中得到的那种愉悦，看到大家辛苦努力的劳动成果，回顾自己在这年中学到的不少知识和积累了不少经验，在此，我要感谢我的领导和同事们，感谢领导热诚的接纳我指导我，感谢同事诚恳的对待我，以后的我一定会努力工作，继续奋斗。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
XX空压操作工年终总结：
尊敬的各级领导：
转眼之间，进入 xx 集团 xx 能源有限责任公司 xx 煤矿通风区工作已经一年了，在这一年以 来，在有关矿领导、科室、队领导及其工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强 专业知识， 较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项工作任。 现将本人在这一年中的工 作汇报如下：
在领导和工人师傅们的指导下，再加所学专业知识的基础上，我 熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通风方式、方法，现在通过实践 才知道通风方式、方法的具体运用，我矿采用抽出式通风方法，分区式通风方式，运输下山 进风，轨道下山回风的通风系统。
一开始我对测风这项工作很陌生，通过我和工人师傅井下实践操作，很 快掌握测风工作和测风时注意事项及要领， 现在能够对风表的使用， 风量的测算很熟练的完 成。XX 年 8 月份参加瓦斯鉴定工作，在瓦斯鉴定工作中担任测风员，因为我熟练掌握了 风表的使用和具体的使用方法及事项，出色的完成瓦斯鉴定时风量测算。
20xx 年 6 月参加上原 1355 回风巷瓦斯排放工作，原 1355 回风巷的瓦 斯含量达 3%，CO2 达 8%以上，首先做好排放瓦斯的前期准备工作，排放前将排放瓦斯路 线的一切电气设备全部停电， 撤出盘区所有工作人员， 然后在能够进入该盘区的所有路口设 岗，禁止其他人员进入。并在全风压处安装传感器，在区领导的统一指挥下，按排放瓦斯的 措施进行工作。首先接风筒由外向里逐段排放，排放时合理控制风量，杜绝“一风吹”，确保 全风压混合处的 CH
4、CO2 不超 1。5%，经过检查，通风巷道 CH
4、CO2 不超 1。5%，O2 不低于 20%，排放瓦斯结束后并坚守半小时以上，指定专人送电，并撤回所有设岗人员。瓦 斯排放工作过程中掌握了瓦斯排放的方法和注意事项。在 201xx年 7 月队安排我负责完成 1354 回风巷瓦斯排放。
从开始掘进供风还是采面供风以及各机电硐室都一一作为基 础工作来学习， 因为自己在书本中接触的风量计算没有经过实践永远是空虚的， 现无论是掘 进供风还是采面供风及各机电硐室供风，我都能够准确计算，并对井下风量的分配、风量的 调控都熟练掌握和应用。
并能将其应用到工作实践当中，熟练掌握安全技术措施的编写的 方法、步骤和如何编写安全技术措施的要领，在师傅的严格要求下，很快掌握编制步骤和有 关的细节内容，现在实际措施编写中能够熟练运用。
我们都知道煤矿是离不开绘图的，每一套系统及设备在矿井中使用或在 生产中使用都需要绘制示意图或者比例图， 在计算机制图方面虽然不是我的专业， 但自进入 贵公司，我就意识到绘图的重要性，在学校 auto CAD 制图是我们一门辅助科目，所以制图 基础不扎实，但是经过工作中的磨练和不断的学习，在绘制各种图形方面有了很大的突破， 现独立能够对通风系统示意图、通风系统立体示意图、矿井避灾路线示意图和安全监测设备 布置绘制，并对支护断面图、炮眼布置图，机电设备布置示意图、采掘工程平面图等画出， 还得到领导和师傅们赞扬。
另外， 每月我都组织各工种人员进行业务培训， 并每班贯彻学习我矿实施和执行的本案管理 体系， 对本班工作中可能存在危险源和职工一起辨识， 这样大大提高了职工的业务水平和自主保安意识，对安全方面我一丝不苟，对安全隐患要求及时处理，对每班职工严格考察，出 现不安全行为或有三违事迹人员追究责任，使安全事故率和设备的事故率降到了最小程度。
20xx 年10 月参加了矿井反风、救灾演习工作，通过反风、救灾演习，鉴定矿井在发生 火灾等事故时， 主扇的工作风量是否符合要求规定的风量，人员在遇到灾情时安全撤离的通 道畅通情况。
XX空压操作工年终总结：
随着时间的流逝，20xx年马上就要离开我们了。对于我来说，XX年就像是一本厚厚的书，书中所有的故事都是那么让我难以割舍。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不顺利和许多错误的事情发生，但是我知道人正是在经历了这些之后才能够成长，成熟，所以我告诉自己“我无悔，我会更加的勇敢”。
20xx年6月份我来到这工地很幸运的成为留庄项目部的一员，在几次会议中我基本了解到王经理您对这个行业有着敏锐的洞察力，对留庄这个项目有着足够的信心，对自己的专业水平也是非常的自信。还有你对这项目的重要性，我知道您更加需要的是一支有着强大凝聚力，团结进取，勇于拼搏，敢于创新，让您放心和放手的专业团队，而不是一堆散沙一支团伙。
刚来工地的时候是您教会我怎么去看图纸。是您让我成为了一个管理者，是您帮找一很好的师父，这让我感到很荣幸。在这次工作中我在项目部从事技术施工，和现场文明施工管理者。
在施工中由孙工带我去熟悉现场，教我在现场怎么去发现问题和一些基层基本安装程序，现在场的文明施工、材料的堆放。在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整个工程施工的始终，是工程施工的灵魂，要想工程干好，必须把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就一个都不能少;其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进行校对，避免遗漏工程细小的部位构件;再次就是检查、落实是否工程的实际操作层的理解与自己的思想一致，发现问题及时沟通，把问题消灭在萌芽状态。
在某一工程段施工完成后，要及时检查，验收，总结经验和教训，把发现的问题及时纠正在下一施工段，减少错误的连续发生。我每一次和孙工去现场的时候我把他所发现的问题都记录下来，回到办公室把所记载的问题整理出一份“整改单”发到各施工班组手上，第二天我会拿着我所记载的问题去现场核实，检查一下施工人员是否整改过。
随着工程的进展，我在孙工的教导下我开始担任了质检员的重任，我每天都会去现场检查墙面大理石、瓷砖、地面大理石是否有空鼓及平整、垂直，已及墙面的平整、垂直和天花的平整。每发现问题就在此处画上记号，并记录下来。交到各施工班组手上要求整改。慢慢的我开始接触设计，去深化一些图纸，加上我以前对CAD的基本了解和小谢的帮助，让我对图纸有着更深刻的了解，在此小谢教我画过一些比较简单的竣工图。转眼间要交竣工资料的时候，在这我跟小江做一些竣工资料，让初步了解做资料的一些基本过程。
工程施工是一个群体作业的工作，它不是一个人或几个人就能完成的，它是需要上至质检站、设计院，下至劳动工人的相互紧密配合，才能完成的一项复杂的作业任务，所以，做好相互间的联系配合就显得尤其重要，否则，干好工程就会成为一句空话。
推荐第5篇：空压房应急预案
空压房事故应急预案 1．目的：
当发生储气罐或管道爆炸、高压空气泄漏，空压机爆炸引起的火灾、人员伤亡、建筑物或设备损毁的事故时，保护公司员工的人身安全，防止事故扩大并最大限度降低经济损失与环境污染。 2．适用范围：
适用于公司空压房储气罐或管道使用过程中发生意外爆炸或泄漏时的紧急应变处理。 3．总则
编制依据中华人民共和国安全生产法、压力容器管理规定、生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则等有关法律、法规和国家安全生产事故灾难应急预案。
4．定义
空压房事故是指空压房中储气罐或管道发生爆炸或泄漏、空压机爆炸引起的火灾。 5．组织机构及职责
4.1 公司成立事故应急救援指挥部，总经理牵头、由制造部、人资行政部、物流部、质保部等部门共同形成现场应急救援领导小组。
4.2 事故现场应急救援指挥部下设应急救援行动大队（设在人资行政部安全组）。应急救援行动大队在应急救援指挥部的领导下，由抢险救护组、安全疏散兼事故调查组、现场警戒组、善后事宜处理组、灭火处置组5个小组组成。
5.1总指挥职责：负责宣布应急状态的启动和解除，指挥调动应急组织，调配应急资源，按应急程序组织实施应急抢险。
5.2副总指挥职责：负责应急状态下各部门之间的协调及信息传递；保障物资供应、交通运输、医疗救护、通讯等各项应急措施的落实，执行总指挥的命令。
5.3抢险救护组职责：应急状态下组织急救人员携带不锈钢折叠式担架及急救药品立即赶赴现场对于伤员进行紧急清创、止血、包扎、心肺复苏的救护及转运伤员前往医院治疗。
5.4安全疏散兼事故调查组职责：负责事故现场、证据的维护，组织或配合相关部门的事故调查。查明事故直接间接原因、事故教训、事故责任人，以及对事故责任人的处理及落实事故的整改措施。并向总经理及人资行政部汇报。
5.5现场警戒组：负责布置安全警戒，实行进出管制禁止非必要车辆人员进出，切断事故现场动力设备的电源，保证事故现场不受破坏或移动。
5.6善后事宜处理组职责：负责前往医疗机构看望慰问伤亡员工及家属，同时向医疗机构办理费用支付、办理出院结算手续，以及休息休假的提报。跟事故死亡人员家属的协商赔付款项事宜。
5.7灭火处置组职责：应急状态下组织设备维修、设备紧急停机并断电，携带足够的消防器材及开启室内室外消火栓在确保自身安全的情况下对着火区域进行灭火。
6.指挥机构
6.1应急救援指挥部领导 总指挥：总经理 副总指挥：副总经理 6.2应急救援行动大队
空压房事故应急预案 6.2.1抢险救护组
组长：制造部经理,成员：制造部全体取得红十字会《急救员证》人员、人资行政部保安队全体员工、人资行政部行政组全体司机 6.2.2安全疏散兼事故调查组
组长：人资行政部经理 成员：人资行政部安全组全体安全管理员、制造部设备科、质保部质检科 6.2.3现场警戒组
组长：人资行政部经理 成员：人资行政部安全组全体安全管理员、制造部设备科 6.2.4善后事宜处理组
组长：财务部经理 成员：财务部全体员工、业务科全体员工 6.2.5抢险救护组 组长：制造部经理
成员：制造部全体员工（除叉车司机外）、人资行政部保安队全体员工 7．处理程序 7.1报警
事故现场 — 无论何人何时发现空压房储气罐或空压机泄漏、着火、爆炸事故，应立即通知保安人员、当值班长或上级领导，保安或当值班长在接到报警后应立即协同设备科动力组前往事故现场查看同时通知人资行政部安全组，在安全组不能及时到场的情况下，当值班长为主要负责人并在第一时间判断是否需要启动手动报警铃，报警电铃一启动应立即根据应急预案流程开展应急处理。 7.2泄漏处理
7.2.1如果发现压缩空气小量泄漏可以通知设备科处理。
7.2.2如果发现大量泄漏应立即离开并及时报告待专业人员处理关闭空压机。7.3爆炸处理
如果发现空压房爆炸应赶紧撤离现场并向上级或保安人员报告。 7.4 着火处理
7.4.1立即组织临近人员采用灭火器灭火（注：公司现有的灭火器多为干粉灭火器，可用于一般性的火灾，包括气体类），灭火后，现场确认不再复燃。7.4.2大量着火（火灾）或爆炸：
立即启动报警电铃，并开展此应急预案处理流程。 8．紧急疏散
8.1当爆炸事故可能对公司内、外人员构成威胁时，由应急救援指挥部负责治安和交通指挥，对事故救援无关人员及可能威胁到附近居民以及相邻的危险化学品进行紧急疏散。
8.2应急疏散组通知各岗位人员迅速撤离，撤离时应对人员进行清点，若有未撤离的人员，应做好防护后到现场作搜寻。
8.3非事故现场人员的疏散，由应急救援领导小组下达疏散撤离的指令，按指定的路线进行撤离。8.4周边区域单位、居民人员疏散，由公司安全疏散兼事故调查组人员通知周边区域各单位、各村庄及公司生活区居民按指示的路线进行疏散。
8。5现场指挥下达紧急撤离命令，撤离到指定的区域，同时要将撤离的报告马上报告到公司应急救援指挥部。
空压房事故应急预案 8.6紧急疏散时应主意：
8.6.1应向上风方向转移，明确专人引导和护送疏散人员到安全集合地带，并在疏散或撤离的路线上设立哨位，指明方向。
8.6.2要查清是否有人留在爆炸着火区。
8.6.3疏散时，被疏散人员严禁驾驶车辆、摩托车、电动车、人通过事故所在区域。8.6.4事故所在区域附近50米以内停留的车辆必须立即驶离到厂外安全区。 9．抢险、救援及控制措施
9.1抢险、救援，为确保事故伤害不扩大化，所有抢险救援人员，必须按规定穿纯棉长袖翻领劳动防护服、佩戴防护眼镜、穿长筒防酸碱靴、防护手套、安全帽、所使用的工具为防爆工具，在抢险救援时，不得独自行动，作业时严格执行公司的安全管理规定，并高度警觉，服从应急救援指挥部的指令。9.2 应急救援队伍的调度由应急救援指挥部总指挥统一领导、指挥。 9.3为防止事故扩大，应用消防沙进行灭火。 10．受伤人员的救治
10.1事故现场出现人员受伤，由抢险救护组人员按受伤情况进行分类抢救，现场抢救后，重者立即送成都航天医院治疗。10.2现场救治方法
10.2.1外伤出血：1.消毒：用清水及肥皂清洗伤口（只限于较小伤口），对跌倒擦伤或怀疑会沾上污物的伤口，更要注意小心做好消毒程序。2.止血：让伤者坐在舒适的地方，安慰患者并提高伤肢，用一块衣物盖住伤口，用手压在敷料上，施以适量压力，协助止血。3.包扎：若伤口已经基本上止血，这时就用衣物包扎固定，请伤者休息一下，然后电话寻求援助。
10.2.2 严重烫伤：1.切勿强力撕脱燃烧的衣裤：迅速熄灭火焰脱离火场，热液浸渍的衣裤，可以用冷水冲淋后剪开取下，但切勿强力撕脱以免引起二次损伤。 2.切勿将大面积深度烧伤浸入冷水中，以免引起体温和血压急剧降低，造成休克。3.注意观察伤者是否有休克表现，如果伤者呼吸或心跳停止，应紧急实施心肺复苏。4.抬高烧伤肢体，尽可能高于心脏水平。5.覆盖烧伤创面，可以使用透气湿润的无菌绷带，洁净的湿布或湿毛巾。特别提醒，如果是手烧伤，降温的同时一定要把戒指之类的配饰取下来，否则肿大后可能造成手指坏死。 11．现场保护 11.1现场保护
由应急指挥组负责，公司应急救援的灭火处置组到达现场后，负责现场的保护工作，以便调查分析事故发生的原因，为预防和制定防护措施提供第一手资料。 12．应急救援保障 12.1内部保障
12.1.1应急疏散线路及消防设施配置图 12.1.2应急救援器材
灭火器材：4kg干粉灭火器2具、室外消火栓1处。 12.2演练制度
12.2.1空压房应急救援预案每年根据实际情况组织一次专题演练。
空压房事故应急预案
制定： 审核： 批准：
推荐第6篇：空压站实习报告。
实习总结
从2012年11月初，我来到能源动力科实习。按照科里的安排，我被分配到空压站进行学习。因为之前我从未涉及过“空压站”，所以“空压站”在我的老海里显得尤为空洞。就这样我开始了自己的空压站实习工作。现将最近三个月的主要学习、工作情况和感受总结如下：
到空压站的第一天师傅就给我几本空压机、冷却机的说明书。在师傅们的热心指导下，我积极的参与空压站的相关工作，注意把书本上学到的相关理论知识对照实际工作,用理论知识加深实际工作的认识。 实习中，我一遇到问题，就向师傅请教。加之在车间里，师傅们经常会主动热情的一边指着设备，一边认真的绘声绘色的向我传授他们的经验知识，使得我对空压站的工作流程有了一定的熟悉，对空气压缩机、冷干机、水泵、冷却塔风机的操作使用方法、设备的维护保养有了一定的了解、也基本上对各种设备的工作原理有了一定的认识，为期三个多月的实习,感触是很深的，收获是丰硕的。
至此我终于明白了，空压站是全厂供应压缩空气的动力站，空压站能否正常供应压缩空气关系到厂里的生产效率、产品质量。一般空压站的主要设备是由空气压缩机、储气罐、空气处理净化设备、冷干机、管路、阀门组成。空气压缩机是空压站的核心设备，所谓空压机就是气体从较低压力状态提升至较高压力状态的机器，下面主要介绍空气压缩机：
本空压站的空压机是螺杆压缩机，在压缩机的机体中，平行的配置一对相互啮合的螺旋型转子。通常把节圆外具有凸轮的转子称为阳转子；把节圆内具有凹轮的转子称为阴转子。一般阳转子与原动机连接，由阳转子带动阴转子转动。在压缩机机体两端，分别开设一定形状和大
小的孔口。一个吸气口，一个排气口。
空压机空气流程是通过过滤器和进口导向阀吸入的空气在一级压缩机机头中被压缩，然后被排放到中间冷却器。冷却空气在二级压缩机机头中被进一步压缩，然后通过后冷却器和单向阀进入空气管网。
空压机的排气压力被设定在某个系统所需要的压力值上，进口调节导叶在空压机可调节范围内能调节进口流量，使空压机保持恒定的排气压力，当到达喘振控制点，进口导叶停止关小，使空压机的排气压力上升到卸载压力设定点，此时空压机将会卸载（进口调节导叶关闭，放空阀打开）。空压机将一直保持卸载状态直到排气压力低于设定的最小压力值。然后空压机将自动重新加载至满负荷运行，又开始一个新的循环。
1.空压机启动注意事项
启动前：1检查油位，油位必须在绿色区域或以上区域中。2关闭冷凝水排污阀。3打开空气出口阀门。 4打开进水阀和出水阀。5 打开水量调节阀，
启动：1.电源，检查控制面板上的电源指示灯是否亮起接通。
2.通常，主屏幕会显示：压缩机出口压力、进口导向阀的开度；放空阀的关闭度、压缩机的工作状态；通过控制面板检查：辅助油泵和油加热器的条件、压缩机在本地控制、定时器的状态。
3.按下控制面板上的起动按钮1，压缩机将在卸载条件下运行。控制面板上的自动运行指示灯2将亮起。辅助油泵应该在压缩机达到全速运行时自动关闭。20秒后，压缩机将开始加载运行。
4.如有必要，请在压缩机加载运行期间通过阀门调节水量。
2.空压机停机注意事项：
1 .按停机按钮，压缩机将遵循设定的停机顺序停机（卸载几秒）。
2.关闭空气出口阀门。
3.要在紧急情况下立即停止运行压缩机，请按紧急停机按钮
指示灯将开始闪烁，排除故障后，拔出紧急停机按钮以解除其锁定。
4.打开冷凝水排污阀。
5 .关闭冷却水出口阀。
3.空压机保养维护
为了保证空压机能够长期平稳可靠地运行，延长机组的使用寿命，必须严格按设备操作规程作业，制定详细的维护计划，定期检查保养，保持设备清洁，减少灰尘杂物侵入油冷却器、冷却管道等，确保冷却系统畅通无阻。
保通过实习，我发现空压站的师傅们在空压站设备的管理、基本保养维护方面储备了丰富的经验， 空压站作为纺织厂不可或缺的组成部分,不久的将来我厂将要搬进新兴纺织工业，但是我厂还是缺少不少核心技术人员，作为刚进厂新员工的我也要加把劲，努力把自己变成后起之秀，为全厂的发展做出自己应有的贡献。
推荐第7篇：空压站安全检查表
动力设施（空压站）安全检查表
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空压机（包括贮气罐），要严格按照《压力容器监察规程》的规定，进行定期检查和做耐压试验，校正安全附件。
特别要防止贮气罐本体因出气管故障使基础地脚松动产生疲劳裂纹；防止贮气罐本体和灌气接触或接近腐蚀性气体及液体；防止罐内积存废油和污水产生严重腐蚀所发生的爆破事故。
为了保证空气机所产生的压力控制在规定的范围内，整个空压机系统上的安全装置必须齐全完好和灵敏可靠。
1 设备检查
1.1 站房的位置、建筑与结构。
1.1.1 避免靠近散发爆炸性，腐蚀性有害气体及粉尘的场所，并位于上述场所全年风向最小频率的下风侧。
1.1.2 站房与建筑物、构筑物的最小间距应符合如下规定：
1） 与露天堆煤场和散发尘埃的场所距离应大于或等于50m。
2） 与乙炔站和煤气站距离应大于或等于20m。
3） 与居住建筑和公共建筑物距离应大于或等于50m。
4） 与厂外铁路中心线距离应大于或等于50m。
5） 与厂内铁路中心线距离应大于或等于10m。
6） 与厂外公路路面边缘距离应大于或等于15m。
7） 与厂内路面边缘距离应大于或等于5m。
1.1.3 空气压缩机站属戊类生产建筑物，当单台机组容量不大于20m3/min时，应采用不低于四级耐火等级的建筑；大于20m3/min时，应采用不低于三级耐火建筑。
1.2 站内的布置
1.2.1机器间的空压机布置，其通道宽度应不小于有关规定。
1.2.2 站房内设备和辅助装置的布置以及与毗连其它建筑物的布置，均应不影响站房的自然通风和采光。站房的门窗向外开。
1.2.3 站内一般不贮油料，若要存放，中、小型站房可存放一周的用油量，大型的站房应设单独油料库，但不超过300kg。
1.2.4 贮气罐的基础应高出地平面，相邻的两贮气罐之间的净距不小于1m。立式贮气罐与机器间外墙的净距不小于贮气罐高度的一半。
1.2.5 站内外管道漆色可按照鄂Q/LD83—84《冷作、焊接车间的安全要求》中表7的规定，并画出介质流动方向。
1.3 空压机
1.3.1 空压机生产必须是经劳动部门批准的产品，并有合格证和技术资料。
1.3.2 机身、曲轴箱等主要受力部件严禁有影响强度和刚度的缺陷，并无棱角、毛口，所有的
紧固件及地脚螺母等必须拧紧，并有防松措施。
1.3.3 空压机必须有字迹清晰的铭牌和安全、润滑、指示标志。
1.3.4 安全装置
1.3.4.1 压力表包括油压表、水压表、气压表
1.3.4.1.1 凡
一、二级气缸排气气压，储气罐气压，空气机组传动机构润滑处应装压力计。吸气过滤器后面气压，空气机组冷却水进水口处应装压力表。
1.3.4.1.2 压力表精度不低于2.5级。液压表量程为额定工作压力的1.4～2倍，气压表为额定工作压力的1.5～3倍，表盘直径不小于100mm，卸压和指针应回零位。
1.3.4.1.3 压力表刻度盘应标明最高压力警界红线且铅封。
1.3.4.1.4 压力表装于容器本体，表与本体间装有三通旋塞，且垂直装于管段上。
1.3.4.2温度计
1.3.4.2.1 凡
一、二级气缸进气，二级气缸排气，空气压缩机组传动机构润滑油应装温度计。冷却水总进水管，空气压缩机组冷却排水处应装温度计。
1.3.4.2.2 温度计应清晰可靠，符合设备运行要求，严防超温。
1.3.4.3 安全阀
1.3.4.3.1 凡
一、二能冷却器、油水分离器、贮气罐、压缩机与切断阀门之间等应装安全阀。
1.3.4.3.2 安全阀启动时所能通过的流量，必须大于空压机的排气量，且启阀灵敏可靠。
1.3.4.3.3 安全阀应垂直安装在容器本体或管道气相界面位置，且有铅封。
1.3.4.4 空压机组旁应装设紧急停车按钮保护装置。
1.3.4.5 外露的联轴器、皮带传动装置等放置部位必须设置防护罩或护栏。
1.3.4.6 电气设备符合安全要求，接地电阻小于或等于4Ω，避雷接地电阻小于或等于10Ω。
1.3.4.7 检查和修理所用的移动式和固定式局部照明灯具，其电压应不大于36V。在贮罐内或空压机的金属平台上使用的手提灯，其电压不超过12V。
1.3.4.8 使用高压供电的同步电动机周围应有木质栏杆，高压开关柜的操作外应备橡皮绝缘垫，耐压橡皮手套及绝缘工具。
1.3.4.9 站内的地沟应补设盖板，高出地面2m以上的固定操作平台、站外的冷却水池等均须设置高度不低于1050mm且结构牢固的防护栏杆，其下部有不小于150mm的底护板。
1.3.5 根据空压站所在环境的尘埃条件，空气压缩机的吸气系统必须装过滤装置。
1.3.6 空压机吸气系统的进气口，在室外应有防雨装置。
1.3.7 二级气缸和面必须设有二级空气冷却器，不得将未经冷却的空气直接送入贮气罐。
1.3.8 空压机与贮气罐之间必须设有油水分离器，各压缩机不宜共用冷却器，油水分离器和储气罐。
1.3.9 在贮气罐的进口处，必须设有止回阀和截止阀。
1.3.10 空压机和贮气罐之间不宜装切断阀门，如装设时，压缩机与切断阀门之间必须装设安全阀。
1.3.11 每台压缩机的二级空气输出管道口必须设有单独旁通阀，其排出口必须设在室外安全处。
1.3.12 空压机与贮气罐之间装止回阀，压缩机与止回阀间宜装放散管。
1.3.13 贮气罐与供气总管之间，应装切断阀门。
1.4 压缩空气管道
1.4.1 压缩空气管道应采用钢管。切断阀门的直径大于50mm时，应采用闸阀。
1.4.2 压缩机空气管道的连接，除与设备，阀门等处用法兰或螺纹连接外，应用焊接。
1.4.3 厂（区）埋地、架空敷设的压缩空气管道与建筑物、构筑物、交通线路、架空导线及其它架空和埋地管线的水平、交叉净距等，均应符合TJ29—78《压缩空气站设计规范》的规定。
1.5 给水和排水
1.5.1 水冷系统必须畅通，不得有内泄外漏现象。
1.5.2 水质应符合PH值6.5～9.5之间，混浊度不大于100mg/L，含油量不大于5mg/L，有机含量不大于25mg/L。
1.5.3 活塞式空气机冷却水入口处的给水压力不大于20N/cm2，不小于7N/cm2（表压）
1.5.4 冷却水供给温度不高于30℃排水温度不高于40℃。
1.5.5 空压机的排水管必须装设漏斗或水流指示装置。
2 行为检查
2.1 一切防护装置和安全附件应处于完好状态，否则不得开车。
2.2 机器在运转中或设备有压力的情况下，不得进行任何修理工作。
2.3 严禁超压。
2.4 运转中有异声、气味、振动或发生故障，要立即停车修理。
2.5 严格执行外来人员登记制、运行记录交接班制和操作规程。
2.6 选用润滑油，其闪点必须高出空压机排气温度40℃以上。
2.7 油水分离器及贮气柜的油水必须及时清除。
2.8 贮气罐及其与空压机的连接管内部的油垢必须认真清洗。
3 作业环境
3.1 站内必须设置废油收集器以防环境污染。
3.2 站内噪声不应超过85dB（A），若超过时，可采取消音、隔音或戴护耳器。
3.3 站内照明度不低于30lx。
3.4 排放的废油、废水应符合GBJ4—73《工业“三废”排放标准》规定。
3.5 机房内不准放置易燃易爆品。
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推荐第8篇：空压工段检修计划
空压工段2015年检修计划
为了确保2015年空压工段设备的正常运行，特制订本年度检修计划。
一月份
1、所有减速机更换润滑油，并检查其运行情况。危险点：上下冷却塔容易滑跌。
控制措施：上下楼梯注意安全，检修时系好安全带。
2、保养2#、4#空压机。危险点：防止热油烫伤。
控制措施：保养时停电，按下紧停按钮，必须完全释放系统中残存压力。
二月份
1、清洗冷却器。
危险点：上下冷却塔容易滑跌。
控制措施：上下楼梯注意安全，检修时系好安全带。
2、更换净风室初滤。三月份
1、所有冷却塔加装百叶窗。
2、检查所有空压机进气阀调节系统，并清洗试验。危险点：防止热油烫伤。
控制措施：保养时停电，按下紧停按钮，必须完全释放系统中残存压力。
四月份
1、保养热感机，并更换氧化铝吸附剂。控制措施：关闭进气、排气阀。
2、保养三星空压机，更换油空滤、油滤、油等，并检查所有进气系统和配电柜。
危险点：防止热油烫伤。
控制措施：保养时停电，停水，关闭排气阀门，防止系统中压缩空气回流。
五月份
1、保养1#3#空压机，并检查所有空压机V型皮带。
控制措施：保养时停电，按下紧停按钮，释放系统中压缩空气。
2、检查所有配电柜开关等，并清灰。六月份
1、检查所有进气过滤器积灰是否严重，并用压缩空气反吹，如严重时需更换。
2、阳极冷却塔整体更换。危险点：高空作业，注意砸伤。 控制措施：吊装时，严禁在下面站人。 七月份
1、空压1#2#冷却塔更换填料。
危险点：高空作业，注意砸伤。 控制措施：吊装时，严禁在下面站人。
2、所有冷却塔加装外部过滤。
八月份
1、铸造1#2#冷却塔更换填料。
危险点：高空作业，注意砸伤。 控制措施：作业时系好安全带。
2、新增加空压循环水管道。
九月份
1、配合安监部完成对所有压力容器、安全阀、压力表的校验。控制措施：必须在完全释放完内部压力后再开始工作。
2、加压泵房更换分段阀门，并清洗水池。危险点：高空作业，防止摔伤。 控制措施：工作时系好安全带。 十月份
1、更换净风室初滤。
2、保养2#4#空压机。
控制措施：保养时停电，按下紧停按钮，释放系统中压缩空气。 十一月份
1、给所有电机加注润滑油，并检查所有潜水泵。
2、防寒、防冻，检查所有管道、排污阀门。摘除0#空压机冷却塔百叶窗。 十二月份
1、三星空压机更换入口过滤器，并清洗入口罩。
2、给加压泵房1#2#3#泵更换轴承，并加注润滑油。
动力车间
2015年1月18日
推荐第9篇：空压司机职责（材料）
空压机操作员职责
1.必须树立为服务施工而管好机器的思想，认真管好所有空压机等设备。
2.熟悉空压机的构造、工作原理和性能，掌握它们的安全运转规程及其附属设备。
3.熟悉操作技术和安全技术，做好设备的验收和开车前的准备与停车工作。
4.在运转 中应做到五勤：
（1）勤看各指示仪表（如各级压力表的压力是否在规定值等）和润滑
情况（如注油器、油箱及润滑点）及冷却水流动情况；
（2）勤听机器运转声音，可用听棍经常听一听各运动部位（气伐、活
塞、十字头曲轴轴承等）的声音是否正常；
（3）勤摸各部如：（吸气伐、轴承、电动机、冷却水等）的温度变化
情况及机件紧固情况；（但一定要注意安全，最好停车检查。）
（4）勤检查整个机器设备的工作情况是否正常；
（5）勤调整压缩机的工作（勤调整气压油压水温，勤放油水使压缩机
保持正常状况）。
5.熟悉压缩机的故障现象，产生原因和排除方法，若发现不正常情况
应迅速寻找原因，采取措施迅速排除故障。
6.认真负责真写机器运转记录。
7.认真搞好机房安全卫生工作，做好交接班工作；非本室工作人员禁
止入机房。
8.认真搞好机房设备，原材料、及辅助材料工具，建筑物的维护保养
工作。
9.努力提高压缩机运转的可靠性和风量的供应，达到安全运转的目的。
推荐第10篇：压铸工岗位职责
岗位职责说明书
第1 页共 2页
第2 页共 2页 篇2：压铸工工资方案
压铸工资管理方案
目的： 明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保
证劳资双方的合法权益。
适用范围： 车间操作工。
负责部门： 综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。
第一章 总则
一.工资的分类
岗位工资、计件计时工资和效益工资。
二.工资的支付
1.工资的计算期间及支付日规定： 1) 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。 2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。 2.工资总额的确定：
工资总额 ＝ 年销售收入 x 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。 3.工资支付形式： 1) 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。其他岗位实行岗位工资。 2) 试用期员工及离职员工的岗位工资，根据该月实际出勤工作日数按日计算并给付。 3) 未完成本职工作的不发放效益工资。试用期员工不发放效益工资。离职员工当月的效益工资根据当月出勤天数按效益工资发放比例计算。 4.各类补贴的支付
1) 出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。 2) 交通补贴：
上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距
离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。 5.下列款项须从工资中扣除： 1) 工资收入个人所得税； 2) 工会会费 3) 欠款
4) 各类福利保险金个人缴纳部分； 5) 其他款项。
6.下列情况下对员工的工资不予扣减： 1) 公派参加培训者； 2) 公派外出考察者； 3) 因公出差者
7.员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 1) 员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。 2) 员工被停职或被解聘时。 3) 其他获得公司同意的事情。
第二章 计件、计时工资
一.工资结构：
1.工资= 岗位工资 ＋计件/计时工资 ＋工龄工资 ＋效益工资 ＋各种补贴 2.各种补贴： 交通补贴和出车补贴 二.计件、计时工资：
1.适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机
等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资） 2.制定计件计时工资的原则： 1) 岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。 2) 定额的制定：
? 技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分a，b，c三级。 ? 综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。 3) 压铸工序 ? 压铸铸件
a类产品50元÷班劳动定额＝计件单价 b类产品60元÷班劳动定额＝计件单价 c类产品70元÷班劳动定额＝计件单价 ? 压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。 ? 清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇
口30元。
4) 库管、清理及清理辅助岗位 30元÷班劳动定额＝计件单价 5) 熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位 40元÷8小时＝5元 (计时单价) 6) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时 3.计件计时工资管理流程： 1) 压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸
工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩
孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、
气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同
随箱卡同时向清理工序流动。 2) 清理班长确认毛坯的数量和质量后, 登记压铸生产统计台帐，向 清理工分配清理任务。
3) 清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通
知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡，
清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序
清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的
产品交检查员检查。
4) 检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数
量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。 5) 压铸辅助： 由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长批准
后交综合部文秘。
6) 司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资：
员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签
字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算
工资）
7) 大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。 8) 对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。 9) 所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。
第三章 岗位工资
一.工资结构：
工资= 岗位工资 ＋ 效益工资＋工龄工资 ＋ 加班工资＋交通补贴
二.岗位工资支付：
1.适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。 2.岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申
报，经总经理批准生效。
第四章 工龄工资
一. 二. 三.适用范围：全体合同制员工。 负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。 计算方法
1.根据本人人事档案工龄年限分两步计算。 1) cfu公司工作前工龄每年5元。 2) cfu公司工作后工龄每年10元。 2.工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。 3.人事档案关系未转入cfu公司的合同制员工按cfu公司工作工龄计算，
每年10元,自人事档案关系转入cfu公司之月起加计cfu公司工作前工龄每年5元。 4.试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄
工资。
第五章 加班工资
一.适用范围：实行岗位工资的员工。（不包括实行不定时工作制岗位。）。
二.定义: 加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外执
行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。
三.加班工资支付范围：公司正常工作时间(包括节假日期间公司公布正常上班的时间) 之外产生的加班时间方可视为加班。
四.审批程序：
1.员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。 2.加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交
综合部综合管理员批准生效，否则将不算作加班。 3.加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。
五.计算方法：
加班工资 ＝岗位工资/月平均天数x 核定加班时间 月平均天数：20.92天(根据国家公布平均天数执行) 第六章 效益工资
一.适用范围：全体员工。
二.效益工资总额的确定: 1.以销售收入为效益工资计算基准。 2.公式：
效益工资总额 ＝ 工资总额 － (计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资
＋加班工资＋各种补贴+专项承包提成工资) 三.月效益工资的计算公式： 1.实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额/总岗位系数 x 个人岗位系数 2.实行岗位工资岗位的各类假期效益工资的计算公式：
效益工资=全勤效益工资x出 勤 率
出勤率=（全勤天数—缺勤天数）/全勤天数 。
全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。
缺勤天数指事病假的缺勤天数。 3.实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工
资总额之比确定执行a标准或b标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。 4.工资比为2/1时执行a标准，工资比为3/1时执行b标准，以此类推。 a标准一等奖600， 二等奖300，三等奖100 b标准一等奖1000，二等奖600，三等奖300 5.等级考核标准：
一等奖 当月计件工资金额排在前20名的压铸工.辅助班班长和清理班班长、代班。
二等奖 当月计件工资金额排在21至30名的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、
库管和清理工作日满25天以上。
三等奖 当月计件工资金额排在31名以后的压铸工。天车、叉车、司机、熔化
、库管和清理工作日满20天以上 。 6.压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满20天不享受效
益奖，（临时工不享受效益奖。发放酌情奖）。
第七章 各类假期工资待遇
一.适用范围：全体员工。
二.审批手续：必须依照公司>规定办理考勤手续。
三.各类假期工资计算方法 1.国家法定假日、国家规定的计划生育公假、年休假、婚假、产假、属于晚育的男
方护理假、探亲假、丧假岗位工资照发。国家法定假日、年休假、计划生育公假、实行晚婚的婚假、产假和男方护理假效益工资照发。（实行计件计时工资岗位的效益工资按等级考核标准执行。）
2.事病假岗位工资
事假岗位工资=岗位工资(岗位工资/20.92天 x70%x病假天数) 员工患病或非因工负伤医疗期内月工资不低于ab市月最低工资。
节假日公司公布正常上班期间的事假病假不扣岗位工资。 3.工伤安全委员会出具工伤报告，责任工伤每天30元生活费，不享受效益奖，非
责任工伤不影响工资，效益工资。
第八章 工资审批程序 一.新聘用员工工资审批程序: 1.新聘用员工工资由综合管理员根据被聘用员工学历、工作经验初定试用期工资并
填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。 2.新聘用员工一律实行试用制,试用期为3-6个月。试用期期间本部门部长负责对试
用期员工的考核，填写>, 提出转正或辞退意见。综合部管理员根据岗位归级表初定岗位工资并填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
二.员工加薪审批程序： 1.每年是否进行工资调整由公司的经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。 2.特殊情况需对员工岗位工资进行调整的，需由所在部门部长提出，交综合管理员填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。
三.员工岗位调动工资审批程序： 1.部门部长提交岗位调动报告交综合部。 2.综合管理员根据其新岗位核定岗位工资，填写>, 交综合部部长审
核，经报总经理批准生效。
四.工资总表的审批程序: 1.综合部文秘计算计件计时工资，经综合管理员审核，于25日之前将工资和考勤
信息交财务部。
2.财务部出纳员负责编制工资总表，由综合部部长和财务总监审核，经总经理批准
生效。篇3：压铸车间管理职责
压铸车间管理职责
负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。 10．在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部
位做好记录便于维修。 12．在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。
13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如：
1、工艺参数记录；
2、冷模记录；
3、设备维护保养记录等）
14、进行6s的管理工作。 2013-11-09篇4：压铸人才(压铸工程师) 徐先生
性 别：男 户 籍：湘潭 最高学历：大专
年 龄：36岁 现居住地：湘潭 工作经验：8年工作经验 求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限
期望职位： 模具工程师,产品规划工程师 意向地区： 湖南省,浙江省 期望月薪： 面议
食宿要求： 无要求 到岗时间： 一周以内
自我评价
本人具有近十二年的模具设计和产品设计开发经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，为人诚实可靠，对企业热爱忠诚，对工作充满激情。 1.熟悉产品的设计开发流程﹔精通压铸、塑胶模具结构﹐对模具的材料、制作流程、加工工艺、现场作业等相当熟悉﹔对设计过程中的各种问题、细节、具体数据等有较深的理解﹔ 2.能完全独立并熟练完成样品测绘、产品的造型设计、结构设计、模具设计及模具加工整套流程﹔ 3.熟悉铝、镁、锌合金材料的压铸特性、生产的工艺流程及后处理方法﹔精通压铸成型方案设计，通过理论与实践的对比分析，掌握了不同进浇方案的特点﹔对产品成型不良有预知能力﹐精通铸件不良原因分析及改善方法﹔ 4.具有较好的英文读写听能力﹐能熟练运用pro/e及autocad等工程软件和办公软件，熟悉设计辅助工具emx及数据管理软件pdmlink、intralink 5.熟悉ts16949质量体系，对其五大核心工具有一定了解
工作经历 2003年5月 ~ 2013年12月 工作描述：
富士康科技集团 镁合金事业处模具厂 模具工程师 a.压铸模具的设计及指导工作，包括模具layout图、成型方案、产品的优化设计及拔模和
拆模处理、设计图面的审核及发行； b.课内教育训练规划及人员的培训管理，设计规范及标准化工作的制定与推行； c.模具设计、制造、试产、量产中的问题点跟进和设计解决方案的决策；详细工作经历如下:加入富士康科技集团镁合金产品事业处后，从事铝、镁、锌合金的产品设计及压铸模具设计和设计标准化工作，主要的产品类型有：汽车的变速箱、汽缸盖、笔记本上盖及下盖、数码相机和手机的外壳及内构件、投影仪等。其中铸件重量有小到10克以下的手机构件，也有大至22千克左右的汽车的变速箱铸件。对应的客户有﹕三星、摩托罗拉、诺基亚、尼康、宝马、本田、zf等。多次被任命为模具设计项目的负责人，先后担任组长等职务 2001年7月 ~ 2003年5月 长营电器(深圳)有限公司
产品开发工程部
产品规划工程师
主导开发咖啡壶、电茶壶等电热类产品、同时协助开发蒸汽式(干式)电熨斗、烤肉架、热
工作描述：
风扇、烤面包机等小家电﹔具体工作内容如下： a.负责小家电产品项目开发，从制样、送样、量试、到量产各项问题点的跟进及测试，改进工作； b.项目开发中的进度管理； c.项目中所采用的各类模具的跟进和改良工作。
教育经历 1998年9月 ~ 2001年6月
长沙理工大学(原湖南省轻工业高等专科学校) 小学机械制造工艺与设备
课程描述：
机械原理、机械设计、机械制图、机加工工艺学、金属工艺学、材料力学、理论力学、液压传动等
语言能力
英语：2 计算机水平：没有填写 简历来源于压铸人才网 肖先生
性 别：男 最高学历：大专 工作经验：3年工作经验
年 龄：26岁
专 业：模具设计与制造
求职意向
工作性质： 全职 期望行业： 不限
期望职位： 模具工程师,项目工程师 意向地区： 深圳 期望月薪： 面议 食宿要求： 无要求 到岗时间： 一个月以内
自我评价
自我评价： 本人能吃苦耐劳，做事情细心，有很强的责任心。由于多年工作学习的历练，铸造了本人强烈的团队合作能力，细致分析图形数据信息和严谨缜密的思维。
有独立设计五金模具和独立分析塑胶模具加工的能力，对塑胶模具加工工艺流程及产品加工成形的工艺特征颇为熟知．mastercam、ug三维绘图软件、会声会影、视频制作。 精通办公自动化，精通操作autocad平面绘图，熟悉 mastercam、ug、proe软件、会声会影视频制作。 各种机械加工方法，能独立操作高精度数控磨床，手摇平面磨床，摇臂钻床．能独立使用光学投影仪,工具显微镜。
熟悉车，铣，磨，锯，割，焊等机械加工方法，针对塑料模具各加工项目能选择合理的刀具及编制工艺
工作经历 2011年10月 ~ 2013年11月
龙记集团
工程部
客户工程师 1：模具加工可行性评估。对模具各加工项目(如复合转台框、止口避空位、斜牙、斜精孔、骨位、小凹槽、顶针孔规格，流道等),结合lkm刀具及机床加工范围进行加工可行性分析和评估,同时代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚结构等进行加工前期评估，制作彩图给客户确认； 2：通过ug，mstercamx3软件进行3d模拟仿真，从而得出工时为营业接单部报成型价提供依据。
工作描述： 3：访客:①.通过拜访客户,在第一现场了解模胚加工的现状;如导柱烧导套现象,喉牙规格加工问题,运水崩其他加工项目,等等, ②.与客户沟通模胚加工工艺并签定模胚加工技术协议,以此为工艺人员、绘图人员及编程人员等提供加工依据。如模胚加工取数,倒角,开粗留数,框长、阔、深度、对框公差等精度要求,框壁锥度,深框公差等 4：对数控机床（okuma，kuraki，gaomimg，台湾yeongjung，东芝，德国e-del，张俊雄深孔钻）了解，对dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解 2010年3月 ~ 2011年10月
勤德五金制品有限公司
二等设
设计课 计工程
师
1、产品开模评估：根据产品的结构工艺性如毛边方向，工艺缺口，平面度，形位公差精度，材料硬度，产品组装配合性能等，做相应的评估资料，将信息以pdf文档反馈客户。
2、手样治具设计：试做样品治具，俗称试做模，待样品精度客户确认后再进行开模。
3、布料、分板，拆零件：根据缩放公差后展开图，合理确定步距，搭边，剪口位置，各工
工作描述：
序冲裁顺序，送料出料的顺畅性等，再进行拆模板和零件。主要设计产品为屏蔽框类（连剪带折），平板类（落料压回），电脑周边，数码相机类，无间隙冲裁pet（料厚t=0.043±0.005）
4、速度提升及费用合理化：根据现场情况改善模具机加工方式及模具结构，从而达到提高工作效率和节约加工成本目的。比如将低于400mm长上垫板销钉孔由线割方式改为cnc精铰孔，既节约时间又降低了加工成本。 2009年10月 ~ 江铃汽
2010年1月
车制造厂
模模具钳
房 工
工作描述：
工作职责：模具图纸测绘，模具钳工。熟悉了摇臂钻床的操作及千吨以上液压驱动压力机的工作原理，同时了解了大型覆盖件的成型工艺。
教育经历 2007年9月 ~ 2010年7月
主修专业：
南昌航空大学 大专 模具设计与制造
机械制造工艺与机床夹具、数控加工技术、机械设计与制造基础、互换性与技术测量、
课程描述：
工程材料及热处理、mastercam
9、autocad200
7、画法几何与机械制图、ug4.0、锻造工艺学与模具设计、塑料成型工艺与模具设计、冲压工艺与模具设计、铸造工艺与模具设计等。
第11篇：空分工岗位职责
主控室职责
一、本岗位是利用dcs集散控制系统进行空气的分馏及产品的输送。
二、在班长的领导下，负责工艺系统的正常生产调节，严格执行技术操作规程，做到勤检查、勤调节，实现优质、高产、低耗，确保安全生产。
三、在调度室指挥下，配合做好净化的空气量、氧气量平衡，根据用气量、工艺状况，合理加减负荷。
四、遵守劳动纪律，认真交接班，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事情。
五、认真、及时、准确地填写原始记录，及交接班记录。
六、对各级领导的指示，应立即汇报值班长并与调度联系后，方可执行。
七、有权制止违章作业，负责好主控室的安全保卫工作。
八、根据生产需要，有权增加分析项目和次数。
九、配合现场及各岗位做好设备检修前的工艺处理和检修后的质量验收工作。
十、搞好总控室的卫生工作。
十
一、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。 svk离心压缩机岗位责任制
一、本岗位负责将原料空气压缩至工艺要求，负责维护自洁式过滤器、空
气压缩机、电机、供油系统、冷却系统的正常安全运行及维护。严格执行安全操作规程，确保人身和机组安全。
二、在班长领导下，配合主控搞好离心压缩机开车、停车，生产调节及事
故处理工作，做到安全保障，严格遵守安全技术规程。
三、认真交接班，按时巡回检查，准确、及时做好岗位原始记录及交接班
记录。
四、维护好本岗位设备，负责做好检修前的工艺处理及检修后的试车、验
收工作。
五、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
六、搞好岗位及设备卫生清洁工作。
七、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
八、按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
氧气压缩机岗位责任制
一、严格执行操作规程，维护氧氮压缩机正常运转，使工艺处于最佳状态。
二、严格执行劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
三、认真执行交接班制度，做到“十交”，“十不交”，并参加班前班后会。
四、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备的运转，按机组要求
调节好现场各参数。
六、要努力保质、保量完成或超额完成生产检修任务。
七、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
八、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
九、做好现场清洁卫生工作。
十、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
十一、按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
螺杆压缩机岗位责任制
一、严格执行操作规程，维护螺杆压缩机正常运行，每小时按时巡检一次，
使工艺处于最佳状态。
二、严格执行劳动纪律，按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
三、认真执行交接班制度，做到“五清三交接”，即五清：看清、讲清、问
清、查清、点清。三交接：工艺交接、现场交接、实物交接并参加班前班后会。
四、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备的运转，按总控要求
调节好现场各参数。
六、要努力保质、保量完成或超额完成生产检修任务。
七、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
八、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
九、做好现场清洁卫生工作。
十、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。 分析岗位责任制
一、严格执行劳动纪律，按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
二、认真执行交接班制度，做到“五清三交接”，即五清：看清、讲清、问
清、查清、点清。三交接：工艺交接、现场交接、实物交接。并参加班前班后会。
三、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备，按总控要求取样分析，每小时对氧气、氮气进行手动分析一次并作记录。认真做好动火分析。
六、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
七、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
八、对所管辖的检验、试验、计量设备定期打扫，确保整洁。
九、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。篇2：空分车间各岗位职责
空分车间主任安全生产职责
1、车间主任是车间安全生产第一负责人，对车间安全生产负全面责任。要认真贯彻执行国家劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律、法规、制度规定。
2、拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施
3、组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验
4、组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育
5、组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗
6、组织车间级的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向厂书面报告。
7、对本车间发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场，事故处理要坚持“四不放过”原则
8、建立、健全车间安全、防火组织机构
9、副主任在主任领导下对自己分管范围内安全工作负责。
空分车间工艺副主任安全生产职责
1、在车间主任的领导下工作
2、负责本车间承担的各项生产目标的实现和各项工作任务的完成
3、负责本车间的绩效考核工作
4、对本车间员工有使用、调配、考核权，对任免、晋级、提薪有建
议权，对工作有安排分工权
5、协助车间主任进行车间绩效考核，负责公司控制指标、厂控指标以及关键工序点的正常运行，保证车间生产系统安全稳定长周期满负荷经济运行
6、制定巡回检查、岗位练兵等各种规章制度，并检查、考核执行情况
7、负责生产系统开、停车方案的编制，经车间主任审查，报相关处室审批后，并监督执行。
8、负责车间生产方面的节能降耗、环保、质量管理等工作。
9、负责安排、协调工艺技术人员的工作、学习和培训
10、负责配合、参与车间工艺技术问题和事故的调查分析、解决处理，召开分析会议，并建立事故、故障台账，写出事故、故障报告上报有关部门，并定期总结事故、故障案例，纳入车间岗位技术培训内容。
空分车间设备副主任安全生产职责
1、车间设备主任在设备动力部的业务领导下，负责车间的设备动力管理工作。
3、认真执行上级各项设备管理制度、技术规程和决定。依靠群众，深入实际，积极提出加强设备管理、维护、检修等有效措施，以改善设备的状况。
4、组织、训练、指导操作人员正确使用、精心维护设备，认真贯彻
执行各项制度和操作规程，保证设备正常运行。对危害设备的行为提出批评及处理意见。
5、领导编制、落实年、季、月设备检修、备品备件、修旧利废计划，并组织实施。组织大修理技术方案、设备改造方案的制定及新材料、新技术的试用和推广应用工作。组织提出本车间备品备件消耗定额和储备定额的依据。合理使用备品备件，抓好用、管、修。
6、定期组织本车间的设备检查、评级活动。对设备缺陷，应及时采取措施，予以消除，搞好文明生产。组织好设备管理信息传递工作。
7、领导检修工段认真搞好设备检修，执行检修定额，提高检修效率，确保检修质量，并组织好日常维护工作。
8、组织车间有关设备方面的技术业务学习，加强安全技术教育，抓好档案技术资料的积累和固定资产及设备事故的管理工作。
9、负责配合、参与车间设备技术问题和事故的调查分析、解决处理，召开分析会议，并建立事故、故障台账，写事故、故障报告上部有关部门，定期总结事故、故障案例，纳入车间岗位技术培训内容。
空分车间办事员安全生产职责
1、做好车间办公室日常卫生工作。
2、做好文件、报刊及信件的收发，分送工作。做好报刊和需留物品的保管及整理工作。
3、管理办公室耗材、记录数量，需要补充时及时上报，并保管好相关费用清单，按月上报车间主任批阅。
4、负责车间内办公易损物品的维修与养护工作。
5、负责车间固定资产、器材、物资的统计、汇总，及时做好月度计划和预算并上报，经批准后执行。
6、严格遵守采购流程，完成车间一般性物资的采购，并整理汇总相关单据，及时上报车间主任批阅。
7、跟上级部门保持良好沟通，及时跟进车间的项目汇报，文件审核工作。
8、负责接待车间外来访的的各类来宾。
9．负责本单位职工每月工资、奖金、津贴的统计、结算、发放工作
10、完成车间主任交办的其他外联任务。
空分车间安全员安全生产职责
1、负责贯彻执行国家和企业有关劳动保护和安全生产的方针、法令、规程及本车间的安全生产规章制度
2、在车间正、副主任领导下，制定、修改、审查本车间有关安全生产管理制度和安全技术规程，并监督检查执行情况。
3、负责车间的二级安全教育及督促检查班组安全教育情况。
4、参加车间组织的安全生产检查，经常检查本车间的设备、设施及安全操作情况，及时发现隐患，制止违章作业，对紧急情况或不听劝阻者，有权停止其作业，并立即报请领导处理。
5、检查落实各级动火措施，确保动火安全，及各类安全作业票证的办理、检查督促和落实。
6、负责建立各种安全教育考核档案和安全活动日档案，及各类安全检查台帐。
7、协助车间组织安全活动，开展安全竞赛，推广、交流安全生产先进经验。
8、负责车间安全设施、防护器材、灭火器材管理和查处事故隐患，掌握车间尘毒情况，及时提出改进意见和建议。
9、负责工伤事故的管理，参加车间各类事故的调查、分析、提出防范措施，督促按期落实。做到事故处理“四不放过”原则。
10、负责本车间操作人员的安全技术考核。登记及安全作业证的发放工作，经常检查持证上岗情况。
空分车间工艺技术员安全生产职责。
1、组织职工学习生产和工艺，贯彻执行公司、厂和车间有关安全生产的规章制度及要求
2、组织班组级和车间级安全教育和安全活动，以及生产工艺的流程和指标。
3、认真执行车间交接班制度，做到班前讲安全和工艺，班中检查安全和工艺，班中检查安全和工艺，班后总结安全和工艺。
4、检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养。
5、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。
负责车间工艺台账、能源消耗台帐、产品质量、质量台帐、事故统计台帐、工艺检查台帐、关键工序台帐等台帐的记录与分析。负责工艺技术档案和技术文件资料的管理工作。篇3：空分岗位职责
甲醇车间空分岗位职责
1、服从领导，听从指挥，树立强烈的责任感，保质保量按时完成各项工作内容，严格执行公司和车间各项规章制度。
2、严格执行岗位操作法和岗位安全操作规程，按规程作好预检、巡检和程序化操作。
3、加强岗位之间的合作与联系，勤检查、勤调节，将各项工艺指标控制在规定指标范围内，实现优质、高产、低耗和安全生产。
4、负责将过滤器后的空气，在主空压机内压缩并经空冷塔冷却净化，作为空分装置的原料气。将分子筛后的一部份低压空气送至增压机内增压后，中抽部分空气送至膨胀机，另一部分增压送至主换热器换热后节流进入下塔。将压缩后的空气经过净化、分离、供气几道工序得到合格的氧、氮、氩产品。负责对本工段设备、工艺以及消防与安全设施的操作、使用和巡检。
5、按时准确填写记录报表，做到仿宋化、标准化。
6、严格遵守岗位纪律，做到不串岗、不闲谈、不看与生产无关书、不打闹、不做与生产无关的事，有事离岗请假。
7、做好设备检修前的工艺安全处理工作和设备检修后的试车工作。
8、搞好岗位卫生、消除跑、冒、滴、漏和不安全因素，文明生产。
9、正确管好用好消防、气防、电讯器材等工具。
10、发现问题或生产不正常应积极处理，并及时向当班班长和车间值班人员汇报。正确判断，果断处理。紧急情况可先处理后汇报，采取一切有效措施，防止事故出现和扩大。
11、有权抵制违章指挥和制止违章作业。
12、对本岗位培训、实习人员有进行安全教育和技术指导的责任。
第12篇：空乘岗位职责
空乘的五大职责以及相匹配的例子：
一：service staff 二：safety officer since i graduated from college i take my frist job works in bank,i was responsibility in the adminstraion dept.and daily work was for offical reception purchase .one of the most importants parts of my job was maintain the safey and security of people and machines.for example once an month my line manager aign me arrangement plan for fire drills and rob prevention drill for all of work colleagues.and we would imitate scene .parts of our collegues would play different role to demonsrate .some as robber some were resoponsibly to call the police ,some were stabilize the sence ,form the proce we will demonstrate for our staff how to do that if we met such scene.from that drill i really learned how to cooprate with our group and how to play well the role if in such scence.most important was learned urgency measure.篇2：空乘岗位答疑解析
【空乘岗位答疑解析】
1、空姐、空少是“青春饭”吗？职业生涯有多少时间？
答：空少同时可兼安全员，都可以飞行到退休，只要通过每年的体检（由民航医院的正规体检）此外，空乘人员可转型任职地面教员、督导、管理等岗位。
2、空乘的职业晋升级别？
答：其职业生涯可分为四个阶段：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长。一般学员在完成相应的业务培训后，可担当普通舱乘务员。随着飞行小时数的增加，个人资历的提升，通过相应的考核，可提升为两舱/头等舱乘务员。头等舱乘务员考核期满后，可担当区域乘务长，成绩优秀的区域乘务长经过考评委员会严格的考评后，可担当主任乘务长，并可以独立带班执行国际航班以及首长专机任务。
3、有疤痕可以做空乘吗？
答：主要看疤痕在什么位置？只要裸露的部位没有明显大面积的烫伤或者是缝合性的疤痕就可以。若是跟肤色相近，化妆可以盖住的都是没有影响的。阑尾炎手术不在裸露的部位，这个也是可以的。篇3：空姐招聘岗位说明书
国内空乘招录标准 · 岗位认知
一、报名条件：
1、大专以上学历，18-23周岁（本科23），身高女168以上，男175-185cm
3、矫正视力《c字表》0.5以上；
4、无色盲、色落、斜视，无较重的沙眼或倒睫；
5、无骨骼与关节疾病或畸形，无“o”型或“x”型腿；
6、无久治不愈的皮肤病，无耳朵流脓、听力差、经常耳鸣症状；
7、无传染病史、精神病家族史、癫痫病史，无面部五官明显不对称；
8、无晕车、晕船，无口吃，无肾炎或尿血、蛋白尿；
9、无肺结核，无肝炎或肝脾肿大，无hbsag阳性；
10、符合中华人民共和国民航空勤人员体检、政审条件；
11、有英语口语基础者优先录用；
二、福利待遇：
1、月薪人民币4000至20000元；
2、与航空公司直签合同；
3、享受所签航空公司该岗位保险及福利待遇；
三、报名资料：
1、一寸两寸白底彩色照片各8张及同底电子版1份；
2、身份证、户口本、毕业证扫描件3份；
3、户籍所在地无犯罪记录证明原件及复印件2份；
4、父母在职收入证明原件及复印件3份；
5、电子版4寸全身生活照和艺术照各2张；
6、护照原件及复印件2份；
四、其它说明：
1、形体训练服、泳装、泳镜泳帽自备；
2、30-45天理论培训餐费自理；
3、报到时个人生活用品自理；
4、航空公司签劳动合同前交通费自理；
五、招募流程：
简历审核--交定金—体检面试—合格人员网上通知报到--岗前培训 ----考取乘务员证书---签合同进入实训实飞（机型训练）--合格单飞
2、五官端正，肤色健康，身材匀称，举止端庄，语言流畅，有亲和力；篇5：职业生涯规划 空乘
职业生涯规划书
大学生职业生涯规划
姓名： 性别： 出生日期：
班级：人文学院 空乘1402 学号：
联系电话：
撰写时间： 2015 年1 月1 日
基本内容
一、自我探索
职业生涯规划书 1. 现在，我越来越喜欢空中乘务这份工作，在从事这份工作中我明白了在以后的人生道路中，当对别人感到不满时，先站在别人的角度上考虑一下，了解到别人的难处，才可以学会什么叫做体谅和理解。真的，那个时候你会感觉全世界都被你紧紧拥在怀里。他使我养成了很多好的生活习惯，礼貌用语说的更加自如频繁，到哪里都习惯性的把用过的东西整理好，方便后面需要用的人，这样良好的生活习惯对我们以后的生活也是非常有好处的!以前作为乘客的时候，让乘务员帮我做些什么觉得是天经地义的事，如果她忘记了或者做错了，我就觉得是他不重视我，我会很不高兴，这也让我现在作为一个乘务员更了解乘客的想法，尽量做到服务好每一位乘客，但是我现在更了解到作为一个乘务员有多么的不容易，以为并不只是给一个人服务，要同时记住不同乘客的不同需求是多么有难度。虽然很辛苦，但是当可爱的乘客非常感激的跟你说“谢谢”时，当你的服务得到别人的肯定时，当那一对老夫妻对你竖起大拇指时，所有的辛苦都是值得的。 2.职业价值观
随着我对空中乘务这个专业了解的越来越深，让我越来越了解这个职业的价值所在。他让我更加懂得如何完善自己，磨练自己，通过学习空中乘务的这段时间，我的人生观、价值观、世界观也发生了改变。去发现自己的价值并为今后的就业打下坚实的基础，同时它更教会我们要勇敢的面对一切坚强的生活。 3.自我性格特征探索 二，职业探索 1.工作本身
工作内容: 主要的职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适——例如为乘客供应飞机餐等餐饮；指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。因为近年来恐怖活动和劫机活动的威胁，维护客舱内的保安也成为现在空中乘务员的越来越重要的职责。 职业生涯规划书 在目前的就业形势下，一份既可以旅行又可以获得报酬的工作几乎无人能够抗拒。空乘的工作时间表比较灵活，而且休息日就是休息日，不用把工作带回家。大多数的航空公司职员都能够享受一定的乘机优惠，有机会免费乘坐飞机仍然是空乘岗位的一大吸引力，虽然他们需要等待飞机上有未售出的空座。另外，美国航空的职员可以用150美元的低价获得乘坐头等舱机会，而经济舱的座位仅需花费50美元。另外，空乘人员的薪资待遇也较为可观。一名资深空乘的年薪大概超过5万美元，新来的空乘人员年薪一般在2.5万左右。
3.职业的典型生活:空乘每月可以休息很多天，这也是该工作的另一大福利。 2.怎么得到工作
进入职业的途径:学校培养
胜任的标准:要求有一定英语和其他语种的听说能力，具备一定的社交礼仪，了解空防与安全、气象知识、医疗常识与、急救、客舱服务、民航旅客运输等知识。对他们的外语能力的要求有更高的要求。想当“空姐”“空哥”，仅靠漂亮的脸蛋很难过关。企业在招聘的时候，对视力、身高、体形都严格要求，仅视力一项就需要过4关，体能测试、心理测试、外语测试、专业服务等门槛也很难逾越。此外，有责任心、认真、投入程度都是现在用人单位更加看重的。培养空乘人员吃苦耐劳的精神，以胜任这份非常辛苦的工作。
外语能力是空乘服务的最大瓶颈。国际航班对空乘员工的英语要求很高，要求会机上礼仪、服务用语、广播词，能与旅客进行无障碍的英语对话，一般只有高职、大专或本科生或拥有高水平语言能力的人方能进入。 3.工作待遇
薪酬:由工作时间长短决定，工作时间越久，经验越丰富的员工工资越高 福利待遇:衣食住行全免费，工资就是零花钱。衣——每个航空公司都有统一的制服，制服都是免费提供给空乘。例如阿联酋航空公司为每位空乘准备了2顶帽子，5件衬衣，2条西裤，2件夹克，2条皮带，2双皮鞋，以及拉杆箱，全部免费提供。同时还包括衣服的免费清洗、以旧换新等。食——在飞机上，经济舱
职业生涯规划书 商务舱的空乘就在商务舱就餐，头等舱的空乘就在头等舱就餐。下飞机之后，公司已在五星级酒店为空乘安排了食宿，并且还给予驻外补贴费。 住——多数航空公司都会在基地为空乘处安排公寓，房租、水、电、气等费用都由公司承担。伊蒂哈德航空就为每两名空乘提供一套三室两厅四卫的公寓。行——在机场与住处之间全由公司派车接送，空乘不需要再花钱坐公车或打车。航空公司为了保证每位空乘都有一个好的精神状态,每个月只要求空乘飞行80—100个小时，相当于国内办公室工作一半的时间,其他时间都是可以自由支配的。每年，空乘都会有公司提供的30天带薪年假，可以集中或者分开享受。公司考虑到来回会耽误假期，特意额外提供了2天来回路程假期。部分航空公司还为空乘每年提供一套免费机票，空乘可以自由选择目的地。除此之外，外航对空乘的亲戚朋友也提供了很好的福利。作为外航空乘的亲戚朋友，也可以享受到1折的优惠机票。例如伊蒂哈德航空公司每年还会为员工提供10套1折的优惠机票。除了可以有机票打折的优惠外，航空公司的空乘还可以在航空公司协议酒店享受打折优惠。航空公司为每位空乘都提供了医疗保险、人生意外保险以及社会保险。阿联酋航空公司为空乘提供了覆盖全球的医疗保险，不管在哪个国家生病了，都会得到免费的治疗，并且还可以让医生上门诊断。成为一名外航空乘，薪资和良好的福利待遇并不是这个职业最吸引人的地方。作为一名国际空乘，不仅可以周游世界 ，见识到各种不同的人、不同的事、不同的风景，也可以和不同国籍的同事一起共事，结识各国的朋友，丰富自己的人生阅历。 4.未来的发展
职业本身的前景:由于我国越来越发达，所以空乘的前景更是光明，大多数空乘人员培训学校都是供不应求。
职业晋升和发展的途径:主要还是依靠个人的努力和飞行时间 职业生涯规划书 :航空公司每年都会给空乘人员提供培训机会。 5，工作带来的影响
从事该职业人员的生活方式:由于航班时间的不同，导致我们休息的时间作息不规律。 对休闲、婚姻、家庭的影响:对休闲来说我们在外旅游的机会增多了，婚姻会导致两个人经常不在一起，而家庭就是我们没有太多的精力和时间放在家庭上面，特别是没有太多时间陪伴父母和孩子。
第13篇：空压站车间主任竞聘演讲稿
实心实意脚踏实地
扎扎实实地做好每一件事—— 参加空压站车间主任竞聘演讲稿
XXX
二〇一一年十月十九日
实心实意脚踏实地
扎扎实实地做好每一件事
—— 参加空压站车间主任竞聘演讲稿
各位领导：
大家下午好！
下面我进行竞聘演讲,演进的题目是《实心实意，脚踏实地，扎扎实实地做好每一件事》，请各位领导批评指正：
第一部分从业经历和相关业绩
我叫XXX，男，36岁，汉族，山西省河津市人，本科文化，中共党员，高级政工师，国家二级人力资源管理师。于1994年7月从山西省太原化学工业学校毕业，被分配至原氧化铝一分厂工作至今。历任技术员、点检员、分厂团委副书记、政工科副科长、人力资源科主管、一车间党支部书记、石灰炉车间主任等职务。主要业绩有：
1、1995年7月，在空压站工作任点检员期间，因点检工作突出，被评为原山西铝厂十大点检员；
2、2003年，协助分厂领导抓防治“非典”和任家庄、康家庄拆迁工作，积累了应对突发事件方面的经验；
3、2005年9月，牵头组织了原氧化铝一分厂“设备维护员”大型培训活动，受到分公司装备能源部主管领导的重视和肯定。个人撰写的《对推行“设备维护员”评定考核活动的几点思考》一文获中国有色金属协会企业管理优秀论文；
4、2006年8月主持制定了原氧化铝一分厂《员工个人绩效考评实施细则》在分公司第一家试点实施，受到时任山西分公司副总经理杨燕青的重视和肯定，并代表一线生产单位，在分公司绩效考评会上做了交流发言，考评经验在分公司各二级单位予以推广；
5、在一车间任党支部书记期间，我组织策划了 “与企业共命运、为挖潜再比拼”主题实践系列教育活动，引导车间员工“自愿放弃年休假，努力工作在岗位”，受到山西铝厂党委书记郭顺喜的重视和肯定，活动经验被印成《与企业
共命运》一书，下发至山西企业各二级单位，在中铝山西企业予以推广。
6、在石灰炉任主任期间，我与广大员工一起总结完善的“推行预警机制、提高石灰质量”的先进操作法，即对大块和型煤的质量进行预警、对炉前CO2浓度进行预警、对石灰质量进行预警，然后根据预警情况，及时调整煤比，稳定炉况，取得较好效果。1—9月份，石灰炉车间石灰分解比上半年平均分解率提高了1.2%，石灰质量较以前有了大幅提高。
以上工作，为我积累了丰富的基层管理经验和比较深厚的理论知识，提高了自己发现问题、协调问题、解决问题的能力。
第二部分对竞聘岗位的认识
从宏观意义上讲，车间主任的主要职责是管人理事。
具体到空压站车间，虽然是个小车间，但设备的精度高、转速快，打交道的车间比较多，如原料车间砸冻块、配料车间ABK槽、烧成车间窑前用风、分解车间种分槽、焙烧车间浓相输送、热电分厂化学车间清洗等均使用高压风，所以空压站车间素有“氧化铝生产心脏”的称号，空压站车间在氧化铝生产中处于非常重要的位置。同时，空压站车间受天气因素的制约比较大，特别是到夏季，气温偏高，对油冷却和中间冷却器的要求特别高，必须提前进行清理和安排检修，所以我觉得作为空压站车间主任，第一，要肯吃苦。与员工一起刻苦钻研，攻坚克难；第二，要善沟通。与各用风单位及时协商、沟通，为氧化铝生产正常进行创造条件；第三，要敢管理。与轮班作业长一起靠制度管理，用制度考核，做到“制度面前没有特权，制度面前没有例外”；第四，要能创新。与岗位员工一起总结、钻研，及时对制约生产“瓶颈”环节和管理薄弱环节进行创新改造，保证空压机正常运转，生产稳定。
第三部分对应聘岗位的适合度分析
在参加竞聘之前，有很多朋友对我提出质疑，说你离开空压站车间十多年了，你凭什么进行竞聘。说实话，我离开空压站有13年了，所以直接组织生产而言，个人存在一定的差距。这是我此次竞聘的主要劣势。但是我认为车间主任的核心工作是管理和沟通，要考虑的核心问题是如何调动员工的积极性，积极主
动地有前瞻性地安排空压机的清理和检修，确保这颗“心脏”为氧化铝生产提供持久不竭的动力。
说完劣势，下面再谈一下自己的优势。首先，除了对空压站车间人员的情况熟悉以及我个人在年龄和体力方面优势外，我觉得自己还具备以下优势：
第一，肯吃苦。我是一个农民的儿子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。俗话说穷人的孩子早当家，参加工作前，为了挣学费，利用放假时间，我在建筑工地上干过小工，为了每天10元钱工资，我在私人砖瓦窑场干过制砖工，更经历了在杜家沟煤矿进入井下主巷道看护了近30天的小火车道轨。早年的打工生活，不仅使我品尝了生活的艰辛，更培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质，而且丰富了我的人生的阅历，让我懂得了感恩，学会了珍惜岗位、珍惜机会，知道了做人最重要的是勤奋工作、诚挚待人、和睦相处。
第二，善沟通。我不仅干过钳工，而且还干过人力科长、车间书记、车间主任，经过多岗位的轮换和历练，进一步增强了我的协调沟通能力。
第三，敢管理。多年的工作锻练，使我知道如何建章立制，如何按章考核，如何利用绩效考核的杠杆，奖勤罚懒，调动员工的积极性。
第四，能创新。我年纪轻，干劲足，思想比较活跃，工作热情高，接受新事物比较快，具有跟分厂领导干一番事业的自信心和责任感。
第四部分未来工作设想和目标
假若这次我能竞聘成功，我将借本次竞聘活动的东风，按照分厂领导要求，实心实意，脚踏实地，扎扎实实地做好每一件事，稳步推进车间的各项工作。
工作目标：
1、深化基础管理和运营转型工作，将车间各项消耗控制在分厂下达计划之内，确保空压机经济、高效、稳定运行。
2、强化细化安全工作，实现重大生产、设备、人身事故为零。
3、全面提高职工的综合素质，保持职工队伍稳定。
第五部分具体措施
一、开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，充分发挥班组管理积极性和主动性。
车间将开展“班组管理劳动竞赛活动”，并将竞赛结果与作业长挂钩，进一步将管理重心下移，充分发挥班组管理积极性和主动性。
车间采取日统计，旬总结，月考核的方式，在车间设立“班组管理劳动竞赛排行榜”，及时公布各轮班的生产运营、“6S”管理、创新创效、现场安全环境卫生和员工违纪情况等，排出名次，对先进班组进行多种形式的激励（如口头表扬、书面通报、悬挂笑脸或提醒标志、季度报功等），提高员工参与生产管理的积极性。
二、建章立制，规范管理，进一步提升车间整体管理水平。
进一步建立健全车间的管理制度和体系，这是车间管理工作的基础。修订车间管理制度和“三大”规程，要体现系统性、持续性和可操作性的特点。
1、继续实行车间“班前会”和“班后会”制度。及时通报当班工作任务的情况，使员工逐渐形成“日清日结日高”的习惯。
2、建立车间旬工作例会制度。加强与员工沟通，取得员工的信任和理解。
3、强化“6S”管理模式，切实生产现场环境面貌。
三、制订空压站车间夏季生产组织应急预案，保证空压机的正常运转。空压站车间每年在夏季组织生产时，因气温偏高、冷却器清理不到位、检修不及时等原因，时常影响空压机的正常运转，所以制订空压站夏季生产组织应急预案，在夏季来临之前，对冷却器清理、设备检修、设备保镖和突然停电等事项做出专门安排。一句话，有了应急预案，车间在特定时期组织生产时，就不会手忙脚乱、缺这少那，各相关单位就会按照既定方案为空压机的正常运转保驾护航、排除困难，保证生产的正常顺利进行。
四、开展“勤巡检、细排查，争做有心人”活动，激发员工工作和创新热情。
考虑到空压机转速快、精度高，必须加强点检工作，为了引导职工象爱护自己的眼睛一样爱护设备，象呵护自己的孩子一样呵护生产，车间将开展此项活
动，并对表现突出的技术尖子、技术大拿、和操心用心的职工进行奖励，从而引导广大职工“学技术、讲技术、用技术”，形成“细心点检、用心工作”的氛围。活动具体内容如下：
第一，点巡检及时：在平时工作中因巡检或点检及时，避免重大生产设备技术的发生。
第二，工作亮点：在工作中创造了或总结出具有推广价值的先进操作法、工作法、先进工具、典型经验（管理成果）。
第三，荣誉称号：因员工个人原因为车间争得荣誉或员工个人获得厂及以上的各种荣誉者。
最后，我相信通过采取以上措施，空压站车间的各项工作必将攀上一个新的台阶，空压站车间必将成为一个领导满意、职工工信任的“放心车间”！
谢谢大家！
第14篇：常压车间岗位职责
车间主任岗位职责
1.在公司以及各职能部门的领导下，以经济目标合同书为指导，开展各项工作，对车间各项管理工作负责。
2.认真贯彻执行上级文件精神，做到及时传达，并对群众的呼声做到及时反映。
3.对安全工作负责，确保全员按安全规程办事，实现安全生产“九无一控”。
4.带领工艺主任、技术员等按计划完成每月的加工任务，组织好技术攻关和革新工作，确保轻油收率，产品质量的提高，加工损失率和加工成本的降低以及环保项目的合格。
5.带领设备主任、设备员搞好年度的大修以及技改项目计划的编排，组织实施和验收工作，负责搞好节约资金和修旧利废工作。6.搞好车间的现场管理工作，促使各项专业管理工作不断提高。 7.负责车间内的人事安排，调岗换岗及人员的调动手续的审批工作。 8.负责奖金的发放，再分配的审批工作，负责各项正常费用的支出审批工作。
9.负责作好每位职工的政治思想工作，协调理顺各方的关系，尽责尽职作到人尽其力，物尽其用。
设备副主任岗位职责
1.在车间主任和公司设备处的领导下,负责车间的设备和物资管理工作。2.每天对装置内的设备进行检查,发现问题按排有关人员处理，确保设备的完好运行，完成公司和本车间制定的目标合同。
3.负责贯彻执行设备管理的有关制度和技术规程，组织操作员和维修人员对设备的使用、保养和维修的技术学习。
4.负责设备档案，台帐及各种记录的管理工作，做好维修班组以及仓库的日常管理工作和考核工作。
5.组织、编制装置、设备大、中、小修以及技改项目的计划和备品配件，并做好施工监督和验收工作。6.完成车间交给的临时性任务。
工艺副主任岗位职责
1.在车间主任和公司生产技术部门领导下，负责完成下达的各项生产技术指标，对车间的安全生产负有领导责任。
2.负责岗位操作人员的技术培训，对操作人员的技术的提高负责任。3.每天对装置进行检查，及时解决装置生产中出现的新问题。对公司和车间的目标合同的完成负有责任。
4.负责生产指标的完成和落实,不断提高产品收率，确保产品质量，做好车间节能挖潜和技术创新工作。
5.负责工艺纪律的考核和落实，做好操作记录，交接日记以及巡检的检查和归档工作。
6.协助搞好装置大、中、小修的计划及组织工作。完成车间交给的临时任务。
工艺员岗位职责
1.负责编写车间生产月报、季报、年报、开、停工方案、开、停工进度。修、制订操作规程，工艺卡片，消耗定额。
2.负责建立建全技术管理台帐，搜集整理好各种技术资料。3.认真填写各种工艺技术报表和工艺技术台帐，并做好文字分析。 4.建立车间质量管理点，推行好QC小组活动，保证产品质量。 5.做好职工技术培训和考核，提高职工的技术操作水平。 6.认真做好工艺技术分析记录。
7.装置大修改造期间承担一定工作量的图纸绘制，参加工程的质量验收和交接工作。
8.掌握车间的生产运行状况，及时解决生产中出现的各种技术问题。9.配合厂有关部门做好装置技术改造的规划工作，总结经验，并且提供依据，数据，写出标定报告。
10.每天上岗二次，检查工艺卡片执行情况，工艺操作记录准确率，操作规程、开、停工方案，执行情况，巡回检查执行情况，各班组岗位的交接班日记内容，书写情况，并好检查记录，为车间主任提供信息。
安全员岗位责任
1.认真贯彻执行上级主管部门、厂及车间有关安全管理规章制度和会议精神。
2.积极配合安全部门的工作，组织安排车间安全活动，对新工人要进行二级安全教育，并在职工中经常宣传安全教育，定期培训考核安全技术知识。
3.负责呈报安全周报和月报。
4.对车间内出现的一切安全事故及时上报，并分析记录。
5.负责车间消防器材的领取，保管安排管理。并建立台帐，配合管理本单位的压力容器。
6.配合检修单位和车间按排检修，修理中的安全工作，符合动火条件的开取动火票，对无证动火者有权制止。
7.每天班中要按要求巡检二次，查不安全因素、隐患。发现问题及时汇报、解决。
8.对进入车间的机动车辆进行管理，对无防火罩或无安全手续的没收其驾驶证，并视情节轻重给予罚款。
设备技术员岗位职责
1.在车间主任和设备处的指导下，贯彻执行设备管理制度，并对维修班和操作班进行技术业务指导。
2.协助车间主任组织设备检查评比工作，并安排消除设备缺陷与跑、冒、滴、漏。
3.编制车间设备的检修计划，并配合检修单位搞好检修。
4.负责编制备品配件、材料、修旧利废等计划工作，不断总结设备管理方面的先进经验和存在的问题，提高管理水平。
5.负责设备的防腐、润滑、压力容器的技术改造，技术更新工作。6.负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产的管理工作。 7.组织维修工人技术学习，提高维修技术水平。 8.负责车间零配件、图纸的测绘工作。
9.搞好设备管理基础工作，并及时填报各种设备动力报表。10.完成领导安排的临时性工作。
办事员岗位职责
1.听从车间主任安排,对公司与车间鉴定的目标合同有关事项负责。2.搞好宣传报道工作，做好接收电话，并作好电话记录。 3.做好车间内报到，信件、文件、通报的收发和保存工作。 4.按时领取办公用品，并按规定发放。
5.负责会议室的管理，以及车间办公用品的保管。6.完成车间和厂交给的临时性任务。
统计员岗位职责
1.负责每天的生产报表，能耗报表的及时上报工作,做到准确无误。2.负责每天的操作记录收回和发放工作，做到及时无延误。 3.做到交接班日记本及时领取。 4.做到每天的生产日报表的拿取工作。
5.做好操作记录、交接班日记、生产日报、产品质量日报的收集、整理、存档工作。
6.完成车间及厂交给的临时性任务。
核算员岗位职责
1.在公司财务部门和车间的领导下，依照年、月度综合计划开展业务工作。
2.搞好车间二级核算工作，及时，准确地填制制造费用表，成本计算表等各类表格。
3.负责材料消耗，化工辅料消耗等各种费用统计，并按月制成报表，以备查考。
4.统计各种能耗（水、电、汽、风等）的费用及车间所产半成品的收入，并填写产品转移单，上交财务处，为节能降耗提供经济依据。5.依照财务管理制度要求，负责车间的财务档案管理工作。 6.积极完成领导安排的其它临时性任务。
班长岗位职责
1.听从车间的统一指挥，抓好班组建设，保证完成本班所承担的生产任务和其它任务。
2.提前15分钟到装置，组织人员进行班前检查，认真组织各岗位搞好交接班，并对下班情况进行工作布置。
3.对本班期间装置的正常运行负全部责任，及时解决生产中存在问题，协助各岗位生产，有疑难问题及时汇报车间和调度等。
常压分馏岗位职责
1.服从班长的统一指挥，负责本岗位生产及开、停工、事故处理，协助班长搞好装置的安全生产工作。
2.负责馏出口质量，各种工艺参数的调节以及本岗位工艺参数的记录和交接班日记的填写。
3.根据生产需要通知其它岗位相应调节工艺参数，保证装置的平稳运行，发现情况及时向班长汇报。
4.负责本岗位室内外所有仪表的使用，发现问题及时通知仪表工处理。5.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
常压二操岗位职责
1.服以班长、一操的统一指挥，根据需要看好两塔底、液面、侧线汽提汇面，两回流罐界面汇面，加好塔底及侧线汽提。2.负责调节渣、油及侧线的冷后温度，配合司泵岗位在泵上量不好的情况下量的调节。
3.负责本岗位的采样工作。
4.定时、定点按巡检路线巡检，并及时向一操、班长汇报。5.服从班长的临时分配，严格遵守交接班制度。
司炉岗位职责
1.服从班长的统一指挥，配合常压岗位控制好炉出口温度，做到炉出口，炉膛和过热蒸汽温度在规定指标内。
2.负责加热炉在规定时间内吹灰和燃料油罐的收油工作，定时、定点、巡检，并做好记录。
3.按规定时间切换燃料油泵及火咀，及时填写好运行记录和交接班日记。4.服从车间和班长的临时分配任务，严格遵守交接班制度。
仪表工班长岗位职责
1.听从车间统一指挥与安排,全面负责班组工作。按时完成各项生产任务，对仪表运行正常全权负责。
2.协调好各岗位工作，有权检查和督促他们的工作。
3.组织成员参加劳动竞赛，搞好现场管理，大力开展岗位练兵，努力争当优秀班组。
4.班长工作对车间负责，班长有权奖惩班组每一个成员，对不服管理，不听从调动和安排的人员有编外权。
5.提前15分钟到岗，组织检查各岗位搞好班前巡检，主持交接班会，听取上班总结，布置当班工作，对出现的仪表问题，及时解决，解决不了及时上报，不得拖延。
仪表检修工岗位职责 1.负责生产区域的仪表的维护保养及检修工作，并监督仪表的正确使用。 2.认真执行仪表维护规程，及时排除仪表在使用中的故障，保证仪表的正常运行。
3.对不合理、不完善、不正规的仪表设备，尤其是零部件要不断改进。4.保证仪表设备整洁，搞好环境卫生。 5.学习仪表技术，不断提高维护水平。 6.开展合理化建议活动，推广先进经验。 7.按时完成车间临时性任务。
一脱四注岗位职责
1.服代班长的统一指挥，密切配合常压岗位，使脱后原油达到规定指标。2.负责本岗位的采样工作。
3.负责本岗位正常生产及开停工出现的事故处理。
4.按时、按路线巡检，发现问题及时向班长汇报，按时填写操作记录，交接班日记。
5.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
碱洗岗位职责
1.服从班长的统一指挥，与常压岗位配合负责矸洗后产品质量和工艺参数的调节。
2.负责油品的改线工作和本岗位的采样工作。
3.按时巡检，发现问题及时向班长汇报，按时填写操作记录，交接班日记。
4.服从车间及班长的临时分配，严格执行交接班制度。
司泵岗位职责
1.服从班长的统一指挥，切实做好机泵的维护与保养工作。负责机泵的切换工作。
2.每班必须切换润滑油，保证冷却水畅通和机泵的预热。
3.认真执行“三级过滤”和巡检制度，发现问题及时汇报，并做好记录，负责交接班日记的填写。
4.服从车间和班长的临时分配，严格遵守交接班制度。
钳工班班长岗位职责
1.听从车间统一安排，保证设备完好，领导班组成员搞好班组建设，按时完成临时性任务。
2.协调工管员工作，有权检查和监督他们的工作，对不胜任和工作失职者有权免任。
3.组织成员积极参加劳动竞赛，搞好现场管理，努力争当优秀班组。4.提前15分钟到岗，听取值班人员反映情况，布置当班工作，有权奖惩每一成员，不听从调动和安排者有编外权。
钳工维护工岗位职责
1.负责生产区域机泵的维护保养及检修工作，并监督机泵的正确使用。2.认真执行机泵维护规程，及时排除机泵在使用中的故障，保证机泵的正常运行。
3.对不合理、不完善、不正规的机泵，尤其是零部件要不断改进。4.保证机泵整洁，搞好环境卫生。 5.学习钳工技术，不断提高维护水平。 6.开展合理化建设活动，推广先进经验。 7.按时完成车间交给的临时性任务。
巡回检查制度
1.严格巡检时间，每隔二小时，按规定路线及内容巡回检查并执行挂牌制度。
2.巡检白天一人，夜间需二人同行。
3.设备、管线是否有异常现象，如发现问题及时向班长汇报。4.检查各运行机泵压力，电机温度，噪声等情况。 5.有异常情况及时向领导汇报。
巡检路线图
班长岗位：操作室→加热炉→燃料油罐→常压塔→初馏塔→碱洗罐→电脱盐罐→操作室
常压岗位：操作室→常压塔→初馏塔→汽提塔→回流罐→HL-108→半成品出装置→操作室
司炉岗位：操作室→L-101→燃料油罐→操作室
四注岗位：操作室→初常顶注水→电脱盐罐→破→注破、缓剂泵→初、常顶PH值→初常顶 →
司泵岗位：本辖区所有机泵
设备管理制度
1.设备管理由一名副主任负责，并配备专职设备员。
2.对工艺设备图纸、设备维修规程、台帐、卡片、主要设备技术档案由专职设备员负责。
3.根据检修保养的原则，对机器设备实行专机专人负责制，对工艺设备实行专区专人负责制。
4.车间主管副主任及设备员每天必须对全部设备检查一次，掌握设备运行状况，对岗位提出意见，保证意见生效。
5.机泵传动必须执行三级润滑保养制，做到“五定”“三过滤”。
设备维护保养制度
1.严格执行岗位责任制和巡回检查制，认真填写记录和交接班日记。2.严格执行三级过滤，按时、按点、按质、按量注润滑油。 3.检查调节运转设备的冷却水系统，确保各点参数改变在规定指标内。 4.检查管线、法兰、接头有无泄漏，并将污油及时清扫干净，有问题及时处理。
5.细心测听电机、泵体、风机等设备的传送部位是否有杂音，发现异常现象联系维修人员处理。
设备润滑管理制度
1.车间设备主任在设备处的业务指导下对全车间的设备润滑负领导责任。
2.设备员应负责提出车间年、季、月的使用计划，负责执行设备润滑制度。认真做到：
a.扫设备润滑规定做到五定（定点、定人、定质、定时、定量），三级过滤（领油大桶—固定贮油箱—油壶—润滑部位）。
b.经常检查润滑部位的温度情况，轴承温度应保持在规定指标内。 c.常用阀的丝杆与螺母之间要定期润滑，不常用瘩的丝杆与螺母之间应用润滑油脂封死。
3.新购入油品必须附质量合格证，库存三个月以上者应逐桶分析检验后，合格者方能使用。
4.车间保管员负责润滑油品及器具的管理。
5.关键设备所用润滑油必须定时取样分析，若油质不符合要求应及时更换。
6.根据设备要求和工艺条件，正确地选用润滑油（脂），不得任意滥用或混用。
设备事故管理制度
1.车间设备主任在设备处的业务指导下，对全车间的设备事故管理负领导责任。
2.经常对车间工人进行设备事故预防教育工作。3.车间设备员对生产中出现的一切设备事故及时上报，并分析记录，认真填写事故报告单。
4.车间发生的一般和微小设备事故由本车间负责组织调查，并提出处理意见，设备处派人参加。重大和特大设备事故由厂长指定有关部门及人员组织调查、解决。
5.对设备事故调查执行“三不放过”的原则，对事故责任者要根据情况给予处理，直至追究刑事责任。
仪表维护工安全生产制度
1.遵守厂内安全制度，每月进行安全活动。2.按照技术规程进行仪表安装、更换、维修工作。 3.到不同装置场地工作，使用工具要符合该区要求。 4.严禁带电作业，协调各方面关系，断电后方可作业。 5.主要仪表控制回路有争议，与有关工艺人员协商后方可作业。 6.仪表室内严禁存放易燃易爆物品。
7.安全设备员经常检查，对不良因素进行处理或向有关部门报告。
仪表工交接班制度
1.值班人员提前15分钟到岗，对生产装置仪表全面检查。2.严格按照“十交”“五不接”，每人对自己的岗位进行交接。 3.下班签字后，上班人员方可离岗。
4.岗位人员替岗、换岗必须拿出手续方可进行。
钳工交接班制度
1.值班人员提前15分钟到岗，对生产装置机泵进行全面检查。2.严格按照“十交”“五不接”每人对自己的岗位进行交接。 3.下班人员打扫室内卫生，提好水，接班人员签字后方可离岗。 4.岗位人员替岗、换岗必须拿出手续后方可进行。 设备巡回检查制度
1.严格巡检时间，每隔2小时按规定路线内容巡回检查，并执行挂牌制度。
2.巡检时，白天可一人，夜间检查需二人同行。3.巡检内容按车间指定的执行。
4.检查设备管线是否有异常现象，如发现问题及时向班长汇报。5.检查各运行机泵的压力，由压温度，噪音等情况是否正常。 6.有情况及时向维修班或车间领导汇报。
附巡检路线图：
(1)班长：操作室→加热炉→燃料油罐→常压塔→汽提塔→初馏塔→冷换 区→碱洗区→脱盐区→泵区→操作室。
(2)常压：操作室→常压塔→初馏塔→L-108→汽提塔→成品出装置→操作室。
(3)电脱盐：操作室→R-100、10
1、102→R-40
1、402→R-40
3、404→初、常顶注氨处→初、常顶注水处→冷换区两顶回流罐脱水PH值→碱洗区本岗机泵→操作室。
(4)司炉：操作室→加热炉→燃料油罐→B-113/1.2→操作室。 (5)司泵：装置区本岗位所有机泵。
第15篇：空分车间岗位职责
主控室职责
一、本岗位是利用DCS集散控制系统进行空气的分馏及产品的输送。
二、在班长的领导下，负责工艺系统的正常生产调节，严格执行技术操作规程，做到勤检查、勤调节，实现优质、高产、低耗，确保安全生产。
三、在调度室指挥下，配合做好净化的空气量、氧气量平衡，根据用气量、工艺状况，合理加减负荷。
四、遵守劳动纪律，认真交接班，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事情。
五、认真、及时、准确地填写原始记录，及交接班记录。
六、对各级领导的指示，应立即汇报值班长并与调度联系后，方可执行。
七、有权制止违章作业，负责好主控室的安全保卫工作。
八、根据生产需要，有权增加分析项目和次数。
九、配合现场及各岗位做好设备检修前的工艺处理和检修后的质量验收工作。
十、搞好总控室的卫生工作。
十一、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
SVK离心压缩机岗位责任制
一、本岗位负责将原料空气压缩至工艺要求，负责维护自洁式过滤器、空气压缩机、电机、供油系统、冷却系统的正常安全运行及维护。严格执行安全操作规程，确保人身和机组安全。
二、在班长领导下，配合主控搞好离心压缩机开车、停车，生产调节及事故处理工作，做到安全保障，严格遵守安全技术规程。
三、认真交接班，按时巡回检查，准确、及时做好岗位原始记录及交接班记录。
四、维护好本岗位设备，负责做好检修前的工艺处理及检修后的试车、验收工作。
五、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
六、搞好岗位及设备卫生清洁工作。
七、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
八、按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
氧气压缩机岗位责任制
一、严格执行操作规程，维护氧氮压缩机正常运转，使工艺处于最佳状态。
二、严格执行劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
三、认真执行交接班制度，做到“十交”，“十不交”，并参加班前班后会。
四、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备的运转，按机组要求调节好现场各参数。
六、要努力保质、保量完成或超额完成生产检修任务。
七、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
八、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
九、做好现场清洁卫生工作。
十、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。十
一、按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
螺杆压缩机岗位责任制
一、严格执行操作规程，维护螺杆压缩机正常运行，每小时按时巡检一次，使工艺处于最佳状态。
二、严格执行劳动纪律，按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
三、认真执行交接班制度，做到“五清三交接”，即五清：看清、讲清、问清、查清、点清。三交接：工艺交接、现场交接、实物交接并参加班前班后会。
四、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备的运转，按总控要求调节好现场各参数。
六、要努力保质、保量完成或超额完成生产检修任务。
七、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
八、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
九、做好现场清洁卫生工作。
十、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
分析岗位责任制
一、严格执行劳动纪律，按仿宋体准确的做好岗位记录，数据要整齐真实。
二、认真执行交接班制度，做到“五清三交接”，即五清：看清、讲清、问清、查清、点清。三交接：工艺交接、现场交接、实物交接。并参加班前班后会。
三、遵守劳动纪律，不脱岗、串岗、睡岗，不从事与生产无关的事。
五、例行节约，做好节能降耗工作，维护好管辖设备，按总控要求取样分析，每小时对氧气、氮气进行手动分析一次并作记录。认真做好动火分析。
六、要按时参加各种会议，讲道德，爱护公共财物，修旧利废。
七、必须遵纪守法，遵守厂内各项规章制度。
八、对所管辖的检验、试验、计量设备定期打扫，确保整洁。
九、熟知本岗位的安全设施及消防器材，并能正确使用。
空分车间中控岗位安全职责
1.参加安全活动，学习安全技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2.精心操作,严格执行工艺规程，遵守纪律，确保记录清晰、真实、整洁。 3.按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况，并认真维护保养设备。
4.正确使用，妥善保管各种劳保用品、用具以及消防和防护器材。5.不得违章作业，有权拒绝违章指挥并及时向上级反映。 6.根据生产需要，有权增加分析项目和次数。 7.有权制止违章作业，负责好主控室的安全保卫工作。
中控巡检制度
1.巡检人员必须遵守巡检制度，及时发现问题并排除故障，保证设备生产长周期运行，搞好车间管理工作。
2.运行过程巡检人员要定期检查，各项指标都符合工艺技术要求，做到不超温、不超压、不超速、不超负荷、设备无异常声响，严格按照工艺指标执行。3.巡检人员必须坚守岗位，严格执行巡回检查规定，定时、定点按巡回检查路线对设备进行仔细检查。
4.巡检人员在巡检过程中发现生产中有特殊情况，应立即汇报车间，并查明原因进行处理。在紧急情况下可采取果断措施，并同时汇报车间和通知相关岗位和岗位。未查清原因、排除故障，坚决不允许开车。
5.认真填写值班记录，内容包括当天值班生产情况，发生的事（检修内容、时间、技术参数）等。
6.严禁推迟巡检或不巡检。
班组长安全职责
1.贯彻执行企业和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组（工段）的安全生产；建立班组安全生产责任制；
2.组织职工学习并贯彻执行企业、车间、各项安全生产规章制度和安全技术规程、岗位操作规程；教育职工遵守法则、制止违章行为；
3.定期组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；及时制止违章行为；
4.负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育培训工作；5.负责班组安全、工艺、设备、电议综合检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；
6.发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录；
7.搞好生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；
8.督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；9.认真开展安全班组建设工作管理工作
班长交接班制度
一、交班班长工作
1、检查人员是否齐全、卫生工作是否良好；
2、检查各项工作是否到位、记录是否准确；
3、组织交接班工作及交接后的班后会；
二、接班班长工作；接班前工作；
1、检查人员是否齐全，精神状态是否良好；
2、召开接班班前会，根据出勤人员合理安排岗位；
3、组织接班工作，听取交班班长汇报生产情况；接班后工作；
1、按时巡检，并认真做好记录；
2、根据运行情况做好事故预防；
3、组织本班操作人员做好维护工作及规定的清洁工作；
4、落实并完成上级布置的工作。
空分车间SVK25-5S岗位安全职责
1.参加安全活动，学习安全技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2.精心操作,严格执行工艺规程，遵守纪律，确保记录清晰、真实、整洁。 3.按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况，并认真维护保养设备。
4.正确使用，妥善保管各种劳保用品、用具以及消防和防护器材。5.不得违章作业，有权拒绝违章指挥并及时向上级反映。 6.对所管辖的区域及设备，要定期打扫确保清洁。
7.开关高压电闸时，绝不可用湿手、精神不集中时进行，需戴绝缘手套。
空分现场岗位岗位安全职责
1.参加安全活动，学习安全技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2.精心操作,严格执行工艺规程，遵守纪律，确保记录清晰、真实、整洁。 3.按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况，并认真维护保养设备。
4正确使用，妥善保管各种劳保用品、用具以及消防和防护器材。 5.不得违章作业，有权拒绝违章指挥并及时向上级反映。 6.灭火用具定期检查更换，保护好防护用品。 7.外出巡检必须佩戴安全帽。
第16篇：空压系统设备开关顺序及注意事项
1.空压系统开关机顺序及运行注意事项：
开启顺序：打开中温泵→开启干燥机→开启空压机
（查看储气罐压力）。
关闭顺序：关闭空压机→关闭干燥机→关闭中温泵
（检查设备是否关闭完成）。
在设备运行期间，空压机周围环境要保持干燥，防止空压机开启期间空压机附近潮湿，尽量要保持空气干燥。空压机水温度不得低于15℃，不得超过32℃。当空压机水温接近32℃时，先开启冷冻泵进行降温，空压机温度再次升高时，开启冷却泵，保证冷却泵与冷冻泵同时开启后，开启冷冻机。 冷冻机开启条件：冷却水温度高于15℃，开启后保证冷却水温度低于35℃。
在开启冷冻机时，冷却水温度过高或者过低时，需要调节管道旁通大小来进行控制，旁通开大使水温升高，开小则会降低。
干燥机开启时，要定时对干燥机进行排水处理，尽量保持干燥机空气干燥。 空压机维护和保养
空压机进气口过滤网及过滤器海绵15日为周期，定期进行更换和清洗，保证空压机进气口的洁净度。30天为周期对干燥机设备进行擦洗。拿到用户手册后对空压机维护保养进行补充。 放水安全阀定期手动开启一次安全阀一年送检一次每年涂一次防锈漆 检查空滤芯和润滑油液位
2、检查软管和所有管接头是否有漏油情况
3、检查记录，如果易损件已经到了更换周期必须停机予以更换
第17篇：空压站清洁生产示范岗经验交流材料
尊敬的各位领导，各兄弟单位的同事，感谢你们百忙之中抽时间来我们单位现场相互交流安全清洁文明生产的经验和心得体会，真诚的希望你们对我们生产过程和现场管理的不足之处多提宝贵意见和建议，以便我们在今后的工作中更正做的更好：
我们分公司空压站，始建与4月，现有职工9人，除班长外，全部都是清一色的女工，隶属公司检修车间，共有英格索兰螺
杆空压机七台，承担着整个阳城公司生产的供风、供气任务，经过二年多风雨的洗礼，我们在公司，分厂及车间的领导下，经过班组成员的共同努力下，从规程到制度，从安全到卫生、从设备管理到定制摆放，在不断摸索中逐步走向成熟，说起生产现场管理其实也没有什么经验，主要是依托公司清洁生产的大好环境，营造和谐有序的工作氛围：
我们铝业公司自建厂以来，不论酷暑盛夏还是凛冽寒冬，每周总有个铁打不动的检查，那就是有公司生技部组织的周安全、卫生、设备检查，不论是设备、安全还是卫生方面查到的问题都以通报的形式下发到各相关车间责令限期整改，并每月进行总结和评比，对长期卫生设备存在问题或者整改不力的单位，除通报批评外，还对相关单位负责人严加考核，经过十几年如一日的积累，形成了从量到质的潜移默化，现在我们公司各单位已经形成了全员参与抓安全，人人动手搞卫生的良好局面，我们空压站正是在这种良性的生产管理环境下，从我们的具体的实际出发，制订完善了一下几种管理措施，并持之以恒的坚持搞下去。
首先：我们从完善制度狠抓落实着手，先后完善了设备承包责任制，卫生保洁制度，交接班制度，设备巡视检查制度等，结合公司的考核细则，层层分解，层层细化，建立人人参与的考评机制，将空压站所有工作分解、落实到班组每个成员的身上，制定设备责任牌，实现班日常工作事事有人管，人人有事做，调动职工参与的积极性，提高班组建设的水平，从而把与生产有关的各项工作同班组成员挂钩，协调起来，形成一个比较合理实用的基层管理系统。把设备卫生及维护责任人细化到人，从而将设备和人有机的联系起来。另外建立设备运行维护台帐和设备缺陷记录，组织好每月一次的设备运行分析会，使设备任何小的异常情况都得到及时的发现，同时对设备的跑冒滴漏现象进行彻底处理，杜绝了空压机的漏风、漏油现象，使空压机的运行环境得以彻底改观。
其次、组织好本部门的安全设备卫生自查自纠工作，并落实奖惩制度，对查到的设备隐患、设备安全及设备卫生和辖区卫生等方面的问题，对设备承包责任人进行相应的考核，对长期设备卫生搞的好的个人和班组进行相应的奖励；达到以制度约束，以制度激励，以制度管理的目标。
第三，做好设备定制摆放工作。定制摆放是车间现场管理的一个重要的环节，为了达到设备、备件的规范使用和有序存放，我们对各种备品备件进行详细分类，按照使用类别规范摆放，包括现场的各种报表记录，甚至值班桌的电话以及茶杯都摆放的规规矩矩，细节决定成效，通过一系列的细节治理，逐渐使空压站变成一个供风稳定环境舒心的工作场所。
最后是加强内部团结，空压站是我们公司有名的女儿国，清一色的女职工，为打造一个和谐有序的工作环境，营造团结向上的工作氛围，造就一支高素质的职工队伍，我们通过开展岗位技能比武，素质达标竞赛等活动，组织引导女工努力钻研技术，全体女工发扬巾帼不让须眉的精神，迅速脱颖而出，如今人人都是岗位能手，个个都是车间骨干。同时确立空压站五化标准管理；即人际关系家庭化，工作程序流程化，生产维护标准化，素质提升全面化，工作环境清洁化，努力营造融洽、和谐的亲情文化，以亲情筑起爱心家园，以亲情凝心聚力，推动班组建设，在班组内形成一种温馨和谐的亲情氛围，用真心去帮助每位职工，用厚重的亲情氛围感染每名班组成员，让每名员工都融入班组这个大家庭，共同体验大家庭的欢乐和温暖，共同分担大家庭的困难和压力，共同承担大家庭的责任和义务，形成一种协作互助、相互关心的战斗集体。
我们就是采取以上几项措施，达到让车间省心，让公司放心，促进空压站的各项工作扎实稳步开展。
第18篇：空压站现场管理“6S工程”实施办法
空压站现场管理“6S工程”实施办法
车间各工段：
为了进一步推进车间标准化管理水平的提高，促进“精细化”管理的深化发展，对标国内外先进管理经验，提升车间整体管理水平。空压站拟在全车间推行现场管理“6S工程”，即：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）。具体内容如下：
1、整理（Seiri）：即彻底将要与不要的东西区分清楚，并将不要的东西加以处理，以改善生产现场。目的：改善和增加作业面积；现场无杂物，行道畅通，提高工作效率；消除管理上的无序、乱放等差错事故。
2、整顿（Seiton）：即把整理出来的人和物品加以定量、定位。做到人和物放置方法的标准化，其关键在于做到定位、定品、定量。目的：现场定置管理标准化。
3、清扫（Seiso）：包括两个方面：（1）彻底将自己的工作环境和设备打扫干净，（2）设备异常时马上维修，使之恢复正常。清扫活动遵循的原则：（1）生产现场、自己使用的物品，如设备、工具等，要经常性开展清扫；（2）对设备的清扫，要着眼于对设备的维护保养，清扫设备要同设备的点检和保养结合起来；（3）当清扫过程中发现有油、水泄露等异常状况发生时，必须查明原因，并采取措施加以改进，不能听之任之。目的：改善生产、工作环境和设备状况。
4、清洁（Seiketsu）：是指对整理、整顿、清扫之后的工作成果加以维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁是对前三项活动的坚持和深入，不要放置不用的东西，不要弄乱、弄脏生产、工作现场和设备。目的：不仅物品、设备要清洁，现场工人也要清洁；工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的清洁。
5、素养（Shitsuke）：即要努力提高人员的素养，养成遵守规章制度的习惯和作风。“素养”是6S工程的核心。目的：持续教育、培训，不断提高人员整体素质，促进管理工作顺利开展。
6、安全（Safety）：即是要通过细化各项安全管理，维护人身与财产不受侵害，以创造一个零故障，无意外事故发生的工作现场。不能因小失大，应建立、健全各项安全管理体系；对操作、检修人员进行经常性安全技能培训，全员参与，重视隐患，重视预防。目的：确保安全无事故。
具体要求：
1、各工段要大力开展6S工程宣传发动工作，在全车间范围开展学习讨论，做到人人熟知6S标准要求。
2、各工段要坚持开展经常性的6S执行情况检查、监督、落实。
3、车间将根据6S标准每周两次监督检查，结果要纳入经济责任制考核。工段要对照6S标准逐条、逐项、有计划完成。要持之以恒，循环改进。确保管理有计划、有目的、有实效。
氧化铝一分厂空压站
2004年8月25日
第19篇：空压站储气罐爆炸事故原因分析
空 压 站 储 气 罐 爆 炸 事 故 原 因分 析
曾永忠
摘要 对１台２m3储气罐的爆炸事故进行了调查分析，认为事故原因是积碳燃烧引起的，并提出了整改建议．
关键词：储气罐 积碳 燃烧 爆炸
２００６年５月１５日下午１７时４０分．广州市花都区某公司的空气压缩机站操作人员在巡查中发现２＃空压机出口处三通发热并呈红色．在关机处理过程中，１台２m³储气罐突然发生爆炸．事故造成空压站设备受损。
该公司空气压缩机站共有６台空压机．其中１＃、２#、３#是Ｌ型没有润滑油超温保护的压缩机；４＃、５＃、６＃是Ｖ型有润滑油超温保护装置的压缩机．事故发生前停了６＃机和１#机。３＃、４＃机出来的气体分别送到两台１m³储气罐．５＃、６＃机出来的气体送到１台m³储气罐 （即已爆炸的储气罐），３台储气罐的出口并联汇总到１台3m³的储气罐内再往外供气。２#机出来的气体则直接送到３m³储气罐，也就是说与２台１ m³和１台２m³储气罐的顶部出口管是相联的。１#机为独立的供气系统．如图１所示。爆炸事故发生后，广州市锅炉压力容器监察检验所受委托对事故原因进行了技术分析。
1
１ 调查取证
１．１ 资料审查
发生爆炸的储气罐有产品合格证、监检证书、质量证明书、竣工图以及铭牌，出厂资料齐全，符合要求。该罐在２００５年９月进行过全面检验，其安全状况等级评定为１级。
１．２ 宏观检查
爆炸后的残骸上封头基本完好；下封头已被撕开。下封头残骸的内表面可以看到一层积灰。全部裂口大都不在焊缝上而是在钢板上。断口没明显减薄，断口呈撕裂状。
ｌ．３ 安全阀检验
２m3储气罐的安全阀已损坏，无法复验。但从２台１m3储气罐上取下的安全阀进行检验，在校验台上一通气安全阀就开始泄漏．看来这些安全阀都已经起跳过。
１．４ 无损探伤
对残骸的纵缝、环缝作磁粉探伤检验．未发现表面有异常缺陷。对残骸的７处焊缝作Ｘ射线探伤抽查,未发现超标缺陷。
１．５ 理化检验
2 在残骸碎片6处作金相检查．钢材的显微组织均为铁素体+珠光体，球化等级为2级，蠕变损伤等级为1级，金相组织未见异常。对简体和下封头分别进行光谱分析．证实钢材的化学成分符合设计所选材料标准的要求。对三通作硬度检查，部分部位硬度为85HB，硬度偏软。
通过以上调查取证工作可以排除储气罐由于其本身先天或者后天缺陷引发爆炸的可能，储气罐质量合格，不是造成事故的原因。 2 事故原因分析
从安全阀复检的情况判断，当时整个系统的压力 都已超过了安全阀的开启压力。安全阀保护了另外几 台储气罐，却保护不了被炸的这台2 m3储气罐。我们 认为由于当时压力突然猛升．到一定程度时椭圆人孔 圈对接焊缝处率先开始爆裂．时间极短以致压力还来 不及完全传递到上封头。若是物理爆炸，其压力源只能 是空压机．空压机当然不可能产生这样迅猛而巨大的 能量。故而这种现象无法用物理爆炸解释，只能用化学爆炸来解释。
2.1 三通积碳燃烧是导致压缩空气系统发热升温的直接原因 2.1.1三通内积碳的形成
压缩机润滑油在气缸内完成润滑任务后，大部分 以液滴的状态随空气流排出气缸并受空气压力的作用 而碎裂，碎裂的结果大大增加了与热空气中氧接触的 表面积，而这里又是温度最高的地育，所以润滑油的蒸发和被氧化的程度显著增加并形成了大量积碳。三通就在空压机出口，后面紧接着就是一个止回阀，又处在管线的最低处，三通下面又没有排污口。压缩空气夹带的油沫十分容易在此滞留并形成积碳。使用单位的“空压机工作岗位职责”和“空压机操作规程”中都没有定期检查并清除积碳的规定。通过了解，事实上该公司已有很长时间未对积碳进行清理．从而导致三通内积碳严重。 2.1.2三通发热是积碳自燃的结果
积碳继续被热空气氧化．由于这里的热空气温度比较高．当积碳层达到一定程度后其对外散热远小于其氧化所发生的热量．积碳便进入自加热状态而导致自燃。测得32号机油的闪点是170℃，所以，认为当操作人员发现2#机出口三通发热变红时，那里的积碳实际上已经在燃烧了。
据文献[1]介绍，钢材被加热至530℃以上时，表面会呈现可见光，随着温度升高颜色会越来越亮：出现暗褐色为530—580℃：出现暗红色为650—730℃，这种目测的误差
3 约为±(20—50) ℃。在傍晚的时候操作人员看到了三通发红说明那里已经呈现了可见光。随着燃烧，温度也在继续上升。后面热空气源源不断的送来，燃烧自然越来越旺，温度越来越高。从事盾对该三通作金相检查的结果看．其金相组织仍属正常没有发生变化说明三通还没有达到组织转变温度723℃。从其硬度明显下降的情况分析它已经受了回火处理。据用户反映后冷却器在正常情况下可将120℃的压缩空气冷却到60℃。按照这样的冷却能力在通过后冷器输送到系统的压缩空气的温度达到了300℃以上，从而把整个压缩空气管路系统中空气的温度逐渐提高。
2.2润滑油积碳倾向性较大是造成三通和储罐积碳的主要原因 2.2.1 空压机用润滑油现状
按说明书要求，2#机要求冬季使用30号机械油，夏季使用50号机械油。5#机要求使用68号油。但目前空压机油国家标准只有32号，46号和68号，没有30号和50号。公司目前的情况是2#机用32号油；5#机也一直用32号油，两个月前改用68号油。据了解所用的润滑油一直都在花都地区购买。以前储气罐底的油渣顶多只有10 mm厚．最近随着市场油价上涨渐渐发现储气罐的油渣比以前多很多。
2.2.2油样检验结果综合分析
公司给我们提供了32号油的油品分析报告（广州市能源监督检测所分析）。我们又把68号油的罐底油渣（从与4#空压机相连的1 m3储罐罐底取样）样和68号油样以及从已爆炸的2甜储罐罐底贱骸中取到的残灰样送到广州机械科学研究院机械工业油品检验评定中心进行分析。分析报告显示油的运动粘度偏高、机械杂质偏高，水分离性较差：油渣样和残灰样的沉积物主要组份是积碳、铁锈蚀颗粒、粉尘颗粒磨损金属颗粒(Fe、Cu、Pb、Al等)和污染金属(Si、Na等)。因此可知油品质量差，积碳倾向比较大。
2.3 爆炸过程的简单分析
积碳是被氧化变质生成的沥青质、胶质及多环芳烃的叠合物与空气中的粉尘、机械磨损产生的金属微颗粒沉积下来形成的。积碳燃烧会产生二氧化碳和一氧化碳，两者的比例视燃烧情况而定，特别是在不完全燃烧的情况下会产生大量的一氧化碳．当一氧化碳在空气中含量达到12.5%．74%时就会发生爆炸。
三通只燃烧而未爆炸，主要因为那里热空气比较充足容积又比较小，积碳的燃烧会比较完全。即便有不完全燃烧产生一些一氧化碳，也很快会被补充进来的热空气继续氧化变成二氧化碳，一氧化碳积累不起来。3 m3储气罐由于离2#机距离近，温度应该比其
4 它几个储气罐都高，但它的积碳应该相对比较少，因为它的空气（除2#机送入的气体外）都是先经过其它几个储气罐沉降分离后再过来的。2 m3储气罐的温度相对来说应该是较低的．因为燃烧后的高温是逆着气流方向传过去的．温度升高相对比较慢。它的容枳虽比3 m3储气罐小却比1 m3大一倍。从油渣样和残灰样的沉积物分析报告可以断定它是有很多积碳的。68号油测得的闪点是195℃，它的积碳燃烧起来相对要困难一点，不完全燃烧产生一氧化碳的机会要大一点，积聚一氧化碳也可能相对快一点。故而它的一氧化碳会比其它几个储气罐积累得快一些，先达到爆炸极限而先行爆炸。 3建议
基于上面的分析，在总结这次事故的基础上，作者提出如下两点建议：
(1)目前国内外评定空气压缩机油积碳倾向性的试验方法，普遍采用润滑油老化特性测定法和减压蒸馏蒸出80%后残留物性质测定法．这两项试验方法的试验条件较为苛刻，对一般用户较难对润滑油积碳倾向起到监控作用，故而定期检查、清除积碳便成了防止爆炸发生的行之有效的办法。建议公司根据油渣和积碳的情况，制订出有关定期检查清除油渣和积碳的制度，以保证压缩空气站安全运行。
(2)GB50029-2003《压缩空气站设计规范》3.0.6条规定“各空气压缩机不应共用后冷却器和储气罐”。该公司的空气压缩机存在共用储气罐的情况，应予整改，符合国家标准后才能投用。
第20篇：空分车间岗位职责及绩效考核
空分工段主任岗位
一、岗位职责：
1、负责建立、健全本工段各项制度、流程、规程及工作标准并监督实施。
2、负责制定本工段的工作计划和工作总结。
3、负责及时、准确下达并贯彻、落实厂里下达的生产任务。
4、在生产部和设备科的指导下，完成本工段的工艺技术管理和设备管理工作。
5、负责本工段的安全管理工作，是本工段安全生产的第一责任人。
6、负责本工段的日常行政管理和人员管理工作。
二、工作任务：
1、建立、健全本工段各项制度、流程、规程及工作标准。
2、监督本工段各项制度、流程、规程及工作标准的执行情况，保证工段各项工作高效运转
3、编写本工段的各类方案、计划、工作总结等。
4、监督、抽查本工段的安全文明生产和卫生清洁工作。
5、根据设备运行周期及运行状况提出检修、整改建议。
6、检查本工段内的传动设备的运行及维护情况，并针对跑、冒、滴、漏情况及时消除设备故障。
7、定期对本工段运行人员进行技术考核并兑现考核结果。
8、负责拟定、修订工段三大规程和各项管理制度，并监督检查执行情况。
9、定期进行安全检查和安全教育、考核工作，并不断完善安全防范措施。
10、制定工段安全活动计划，进行安全技术培训。
11、根据员工综合素质和技术考核结果调配员工工作岗位。
12、做好工段人员的思想教育以及岗位考核工作。
说明：工段主任接受公司“关于工段主任的所有管理制度”考核。
空分工段设备副主任岗位
一、岗位职责：
1、协助工段主任完成工段设备的巡检、检修工作。
2、协助工段主任完成本工段的备品备件管理和修旧利废工作。
3、协助工段主任做好维修人员的安全、技术管理工作。
4、负责本工段的设备管理工作。
5、负责完成维修工器具的日常维护保养和分管区域卫生清洁工作。
二、工作任务：
1、按检修规程做好设备巡检工作，及时消除设备缺陷和隐患。
2、定期点检各传动设备的主要部位，发现问题及时处理或汇报，并作详细记录。
3、了解检修作业的进展情况，督促检修作业进度。
4、建立建全检修记录台账，以确保每台设备进行有计划的检修，尽量避免或减少事故检修。
5、做好设备台帐，保证设备资料完整、详细。
6、根据设备使用情况制定并及时上报备品备件材料计划。
7、备件到货后，做好尺寸核对和备品备件质量验收工作。
8、积极组织维修人员进行技术改造和修旧利废，节约费用。
9、定期对维修人员进行技术、安全培训，做好培训记录，及时对现场维修人员进行技术指导。
10、定期对维修人员进行技术和安全考试，并向工段主任上报考试结果。
11、检点动火、登高、吊装等作业证的审批是否符合《安全管理规定》。
12、检点各安全作业工具、劳保品有无损坏，若有损坏及时更换。
13、拟定设备的大小修计划。
14、组织工段员工做好所属设备巡检、点检、维护、保养。
15、及时处理或上报运行设备缺陷，保证设备的正常运行。
16、按照工器具的日常保养标准，定期检查、保养维修工器具。
17、督促工段人员做好分管区域的整理整顿工作，保持现场秩序良好。
18、督促工段人员做好分管区域的清扫、清洁工作，保持现场整洁
三、考核细则：
1、积极主动完成主任规定周期内要求建立的制度、规程、方案等，逾期未完成的，每延误一天，罚款20元。
2、监督本工段各项制度、流程、规程及工作标准执行情况，并做出相应考核，规定考核条数每少一条，罚款10元。
3、设备计划外停车；要求设备不能出现计划检修外的停车，因维修不及时、不到位导致设备停车的，按长周期运行奖金发放规定进行处罚。
4、维修及时性，要求在接到报修通知15分钟内安排人员到达检修现场，未按规定时间安排人员进行维修的，出现一次，罚款20元。
5、设备定期巡检的次数，要求每天对设备进行巡检不少于四次，并做好相应记录，每处每少一次，处罚10元。
6、设备检修质量规定在设备维修后，下一个检修周期之前出现跑、冒、滴、漏现象的次数，每发现一处，处罚10元。
7、检修工作完成的及时性规定，在规定时间内未完成检修任务的次数，每出现一次，处罚20元。
8、培训计划完成率；每月组织维修工培训一次，并做好相应的培训记录，培训内容可以是设备专业知识、维修专业知识、安全环保等，每少一次罚款50元。
9、安全管理规定在周期内，因管理、培训、监督不到位出现人身、设备事故的，出现一次，一票否决，扣发当月安全奖及超产奖。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行。
空分工段安全员岗位
一、岗位职责：
1、协助工段主任完成本工段的安全管理工作。
2、协助工段主任完成工段的考勤管理工作。
二、工作任务：
1、参与修订本工段安全技术规程和安全生产管理制度，并检查执行情况。
2、深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业。
3、督促工段人员做好事故柜、安全装置、防护器具、职业病危害防护设施、急救设施、消防器材等的检查、维护和保养工作。
4、参与有关安全作业票证的审核签字，并检查落实情况。
5、协助工段主任做好安全活动计划、安全教育培训和考核工作。
6、建立工段的安全台账，负责填写及保管。
7、对发生工段的所有安全事故进行分析、上报，严格执行四不放过的原则，协助工段主任分析处理事故和总结经验教训，做好事故记录工作。
8、检查工段员工劳动防护用品的正确使用情况。
9、负责管理好工段的考勤工作。
三、考核细则：
1、工段安全制度、操作规程、设备设施等的安全检查情况；要求每月进行4次安全检查并将检查内容做好记录，每少检查一次或少记录一次，处罚20元。
2、每次安全检查出的安全隐患要求及时组织人员消除或整改，未及时组织消除或整改每项每次处罚20元（非停车不能处理的隐患，要做好记录和防范措施）。
3、规定周期内，因管理、培训、监督不到位出现人身、设备事故的，出现一次，一票否决，扣发当月安全奖及超产奖。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行。
空分工段技术员岗位
一、岗位职责：
1、协助工段主任完成本工段的工艺技术管理工作。
2、协助工段主任完成本工段的质量管理工作。
二、工作任务：
1、认真执行公司的各种管理标准，协助工段主任、副主任搞好工段的生产和工艺管理工作。
2、督促检查各班组认真执行《操作规程》，并对操作规程进行及时修订工作。对工艺参数的执行进行检查、考核，及时解决日常生产工作中出现的工艺技术问题。
3、负责对生产过程中出现的工艺技术问题进行分析、解决。
4、每天对本工段生产过程进行检查。
5、负责工艺台帐的管理工作，按照要求对各项工艺指标控制情况进行监督检查。
6、负责组织空分工段的安全生产，参与各类事故的调查、分析、处理，并组织提出防范措施。
7、负责工段生产工艺技改、节能降耗方案的提出、制定及实施。
8、负责对工段人员的技术培训及技术练兵等工作。
9、负责工段消耗定额的分解、实施与考核。
10、负责工段所有记录纸的管理、评定工作。
三、考核细则
1、产品质量考核氧气纯度要求99.6％以上，氮气纯度要求氧含量小于10ppm，一次不达标，每次处罚50元。
2、产量考核主要以液氧的产量为考核指标，每天液氧总产量低于6吨，每吨处罚100元（外部原因影响除外）。
空分工段班长岗位
一、岗位职责：
1、带领本班人员认真执行安全技术规程、操作规程、设备维护规程。
2、负责本班安全、文明生产工作，对本班人员进行安全教育和培训，及时排查隐患并消除事故隐患或汇报。
3、负责本班人员现场工作调配和卫生清洁工作。
二、工作任务：
1、负责空分中控、空压机、氧压机、空压站岗位当班生产组织、指挥、协调工作，确保各项生产指标的完成。
2、带领本班人员执行各个岗位的安全技术规程、工艺规程和维护规程。
3、带领本班人员做好设备监盘，及时调整工艺参数，确保生产正常进行。
4、带领本班人员做好设备巡检操作，防止设备跑、冒、滴、漏现象发生。
5、在当班期间，及时查处设备、作业、人身伤害等事故隐患。
6、对本班员工进行现场安全技术教育。
7、对各级领导发布的违章命令应提出正确意见，对危及人身和设备安全的违章命令有权拒绝执行，并给有关领导汇报拒绝执行的理由。
8、负责做好本班设备运行、安全、消防、考勤、劳动纪律等台帐。
9、做好各岗位之间的人员调配和工作协调，确保工段生产稳定运行。
10、带领本班人员对所辖范围内的厂房、设备进行日常清扫维护，保持设备干净、厂房整洁。
三、考核细则：
1、点检工作的及时有效性考核，要求每小时必须进行至少1次点检并做好点检记录，点检考核按照工段点检考核制度执行。
2、工艺指标控制的合格情况考核，要求当班期间严格控制各项工艺指标，尤其是氧气、氮气纯度，不合格每项每次处罚50元。
3、隐患排查的及时性考核，点检发现设备出现故障或存在安全隐患要及时汇报，因报修不及时造成设备跳车或出现安全事故，按工段长周期运行考核方案执行。
4、产量考核，主要以液氧的产量为考核指标，每班液氧总产量低于2吨，每吨处罚100元（外部原因影响除外）。
5、安全管理考核，规定周期内，因管理培训监督不到位出现人身、设备事故的次数，出现一次，一票否决，扣发当月安全奖及超产奖。
6、工作日志记录质量考核，要求当班期间认真填写保管工作日志，记录要清晰、准确、可查，发现工作日志有胡写乱写应付的情况，每次处罚10元。
7、岗位环境设备清洁工作考核，要求当班期间所属卫生区内的环境、设备卫生每班清洁一次，不按规定执行的，每次处罚20元。
8、其它考核按照班组各项考核细则进行考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行。
空分工段主操岗位
一、岗位职责：
1、配合班长做好本班工作以及空分工艺参数监盘工作。
2、根据工作情况，指挥空分工开关相关阀门及设施。
3、参加清洁活动，保持控制室设施干净，室内整洁。
二、工作任务：
1、认真执行工艺操作规程，发现不正常现象及时调整工艺参数，确保工艺过程平衡稳定。
2、认真监盘，杜绝误操作、误判断确保系统安全运行。
3、根据工作情况，指挥中控开关相关阀门。
4、根据生产需求，指挥中控开停相应的传动设备。
5、做好控制室的地面、玻璃等工作区域的卫生打扫工作。
6、做好控制室的电脑、空调等设施的清洁保养工作。
7、班长不在时要能代理班长职务。
8、向生产调度、班长提出合理化建议，有权拒绝任何人的违章指挥。
三、考核细则
1、工艺指标考核，要求当班期间严格控制空分系统各项工艺指标，不合格每项每次处罚20元。
2、操作命令的准确性；要求当班期间根据系统工艺情况及时准确的下达各项操作命令，因判断失误或操作指令下达不及时造成生产系统出现异常，每次处罚不低于50元。
3、记录纸的考核，记录报表填写的及时、准确性要求当班期间及时（整点前15分钟）、准确的填写各项记录报表，发现抄表不及时或记录报表填写数据不真实，每次每处处罚5元。
4、工作日志记录质量，要求当班期间认真填写保管工作日志，记录要清晰、准确、可查，发现工作日志有胡写乱写应付的情况，每次处罚10元。
5、岗位环境设备清洁工作；要求当班期间中控台、电脑卫生，每班清洁一次，不按规定执行的，每次处罚20元。
6、其它考核按照班组各项考核细则进行考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行
空分工段中控岗位
一、岗位职责：
1、做好空分系统所辖范围内正常、安全生产工作。
2、做好当班期间的空分系统设备的点检和检修配合工作。
3、当班期间，配合维修人员对需检修的设备进行工艺处理。
4、做好设备现场的卫生清洁工作。
5、认真做好空分系统的各项运行记录。
5、主操不在时要能代理主操职务。
二、工作任务：
1、接受空分主操、班长指令对现场各阀门进行操作。
2、听从空分主操指挥进行现场设备的启动和切换。
3、认真巡检设备现场，对空分设备隐患进行简单的处理或作出标识，及时上报设备隐患并配合班长对隐患进行整改。
4、监督并制止闲杂人员进入空分现场。
5、做好与生产相关的各类记录报表。
6、当班期间，对正在检修的设备进行监护，确保检修工和设备安全。
7、对已检修完毕的设备进行试运行，并做好相关记录。
8、定期对所属设备进行清理。
9、定期对现场所属卫生区域进行打扫，保持现场整洁。
三、考核细则：
1、记录纸的考核，记录报表填写的及时、准确性要求当班期间及时（整点前15分钟）、准确的填写各项记录报表，发现抄表不及时或记录报表填写数据失真，每次每处处罚5元。
2、工作日志记录质量考核，要求当班期间认真填写保管工作日志，记录要清晰、准确、可查，发现工作日志有胡写乱写应付的情况，每次处罚10元。
3、岗位环境设备清洁工作考核，要求当班期间中控台、电脑卫生，每班清洁一次，不按规定执行的，每次处罚20元。
4、其它考核按照班组各项考核细则进行考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行
空分工段压缩工岗位
（包括氧压机、空压机、空压站岗位）
一、岗位职责：
1、做好各个岗位所辖范围内正常、安全生产工作。
2、做好当值期间的设备点检和检修配合工作。
3、做好设备现场的卫生清洁工作。
二、工作任务：
1、对现场各阀门进行操作。
2、进行现场设备的启动和切换。
3、认真巡检设备现场，对设备隐患进行简单的处理或作出标识，及时上报设备隐患并配合班长对隐患进行整改。
4、监督并制止闲杂人员进入压缩现场。
5、做好与生产相关的各类记录报表。
6、当班期间，配合维修人员对需检修的设备进行工艺处理。
7、当班期间，对正在检修的设备进行监护，确保检修工和设备安全。
8、当班期间，对已检修完毕的设备进行试运行，并做好相关记录。
9、定期对所属设备进行清理。
10、定期对现场所属卫生区域进行打扫，保持现场整洁。
三、考核细则：
1、记录纸的考核，记录报表填写的及时、准确性要求当班期间及时（整点前15分钟）、准确的填写各项记录报表，发现抄表不及时或记录报表填写数据失真，每次每处处罚5元。
2、工作日志记录考核，要求当班期间认真填写保管工作日志，记录要清晰、准确、可查，发现工作日志有胡写乱写应付的情况，每次处罚10元。
3、岗位环境设备清洁考核，要求每班清洁一次，不按规定执行的，每次每处罚20元。
4、其它考核按照班组各项考核细则进行考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行
空分工段维修班长
一、岗位职责：
1、按照工艺要求，配合设备副主任带领本班人员完成主任布置的各项检修任务。
2、负责行车运转和检查、维护、保养工作。
3、负责本班的安全管理工作。
4、带领本班人员做好维修工具的维护、保养工作。
5、负责本班员工的日常管理和卫生清洁工作。
二、工作任务：
1、按照作业指导书要求，带领本班人员做好设备巡检、点检工作。
2、分析检修中发现的设备异常情况，及时解决或上报异常问题。
3、做好各项巡检、维修记录。
4、组织维修人员认真作好检修经验总结，不断提高技术水平。
5、对行车运行前进行全面检查，保证安全起动。
6、严格按起重机械操作规程操作行车，保证安全运行。
7、停车时注意做好吊挂吊具、吊物等，预防事故发生。
8、定期做好行车检查维护工作。
9、班前会交代作业安全注意事项。
10、作业前检查安全、劳保工具无损伤。
11、检点八大作业的安全可靠性。
12、定期对本班人员进行安全知识培训，做好安全学习记录。
13、按照工器具的日常保养标准，带领本班人员定期检查、保养维修工器具。
14、负责临时性的工作安排调配，必要时支持其它工段完成紧急任务。
15、督促本班员工做好分管区域的清扫、清洁工作，保持现场整洁。
三、考核细则
1、维修质量情况考核，设备维修后在下一个检修周期之前出现跑滴冒漏现象的，每发现一次，处罚10元。
2、检修工作完成的及时性考核，在规定时间内未完成检修任务的，每出现一次，处罚20元。
3、设备定期点检的次数；每天要求对设备进行巡检四次，并做好相应记录，每少一次，处罚10元。
4、现场故障处理、设备检修的及时性考核，要求在接到报修通知15分钟内赶到检修现场，未按规定时间组织人员进行维修的，出现一次，罚款20元。
5、消除事故隐患的及时性考核，要求对发现的事故隐患及时分析并在当天采取排除措施，未按规定时间排除的，每次处罚20元。
6、修旧利废工作的有效性考核，废旧设备、部件经维修后可再使用的经济性和安全性考量，本项不做定量考核。
7、设备、工具维护保养状况考核，设备、工具安全隔离、防腐防冻、保养状况是否良好，本项不做定量考核。
8、培训计划完成率考核，每月组织维修工培训两次，并做好相应的培训记录，培训内容可以是维修专业、安全环保等，每少一次罚款50元。
9、安全管理考核，规定周期内，因管理、培训、监督不到位出现人身、设备事故的，出现一次，一票否决，扣发当月安全奖及超产奖。
10、临时性的工作和支持其它工段完成紧急任务时同等考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行
空分工段维修工岗位
一、岗位职责：
1、按照工艺要求，完成班长布置的各项检维修任务。
2、做好维修工具的维护保养和分管区域的卫生清洁工作。
二、工作任务：
1、按照作业指导书要求，做好设备巡检、点检工作。
2、分析检修中发现的设备异常情况，及时解决或上报异常问题。
3、做好各项巡检、维修记录。
4、认真作好检修经验总结，不断提高技术水平。
5、按照工器具的日常保养标准，定期检查、保养维修工器具。
6、做好分管区域的清扫、清洁工作，保持现场整洁。
三、考核细则：
1、设备定期巡检的次数考核，每天要求对设备进行巡检两次，并做好相应记录，每少一次，处罚10元。
2、维修质量考核，设备维修后在下一个检修周期之前出现跑滴冒漏现象的，每发现一次，处罚10元。
3、检修工作完成的及时性考核，在规定时间内未完成检修任务的，每出现一次，处罚10元。
4、消除事故隐患的及时性考核，要求对发现的事故隐患及时分析并在当天采取排除措施，未按规定时间排除的，每次处罚20元。
5、现场故障处理、设备检修的及时性考核，要求在接到报修通知15分钟内赶到检修现场，未按规定时间及时进行维修的，出现一次，罚款10元。
6、安全考核，上班期间因学习不到位致使自己或他人受到人身伤害或发生设备事故的，一票否决，扣发当月的安全奖和超产奖。
7、工作日志记录考核，要求每天认真填写保管工作日志，记录要清洗、准确、可查，发现工作日志有胡写乱写应付的情况，每次处罚10元。
8、岗位环境设备清洁工作考核，要求每天将所属卫生区内的环境、工器具卫生清洁一次，不按规定执行的，每次处罚10元。
9、其它考核按照班组各项考核细则进行考核。说明：本考核细则在安全奖和超产奖当中执行
1、安全稳定抓现场——消除隐患，杜绝违章。
2、质量稳定抓控制——全面、全员、全过程。
3、设备稳定抓点检——清洁、紧固、润滑、冷却。
4、生产稳定抓操作——遵章守纪，恪尽职守。
5、全面稳定抓纪律——有错必纠，有错必罚。
6、工作落实抓干部——责任管理、制度管理、标准管理。
空分工段 2015年4月30日
