安全个人岗位职责简述
推荐第1篇：各部门岗位职责简述
各部门岗位职责简述
行政人事部职责范围
一、服务工作
1、负责公司内外部事务的上传下达。
2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。
3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。
4、负责公司会议的准备、组织、记录。
5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。
6、负责公司各部门之间的协调工作。
二、对外工作
1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。
2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。
三、印章、文书和档案的管理
1、负责印章的使用和保管。
2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。
3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。
三、后勤工作
1、负责办公车辆的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训。
2、负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修。
3、负责医疗、保健、计划生育、结婚登记等工作。
4、负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。
5、做好公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划使用，办理土地使用合法手续。
6、负责员工宿舍区的各项管理工作。
四、完善人力资源管理的各项职能
1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。
2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。
五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。
六、负责制定和完善公司员工手册。
七、规划与招聘
1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。
2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。
八、培训与开发
1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。
2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。
九、薪酬管理
1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。
2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。
3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。
十、考核与激励
1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。
2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。
3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。
4、负责组织实施员工任职资格评定。
5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。
6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。
十一、合同与档案的管理
1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。
2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。
3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。十
二、保险与离退休人员的管理
1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。
3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。
3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。
4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。
财务部职责范围
一、完善财务管理制度
1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，制定公司财务工作规划和年度计划，定期检查各级财务计划和各项财务指标的执行情况。
2、建立公司统一的财务管理体系，加强财务管理，不断提高管理水平；指导各事业部财务工作。
3、负责对各事业部的财务监督，做好公司内部的财务审计工作。
4、协助市场部制定公司内部工程定额。
5、配合市场部和各事业部拟定对外经济合同和协议，协助审查有关经济文件和对外提供的财务资料。
二、做好财务分析与预算
1、建立科学的财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，优化和控制财务结构。
2、进行月、季、年度的财务分析，及时提供财务信息，预测公司整体的经济发展前景，为公司领导的决策提供参考意见。
3、根据公司经营目标，拟定年度财务预算，上报公司批准实施，并对预算的执行实施监控。
三、资金与成本的管理
1、负责公司资本运营项目融资方案的设计、实施，通过诸多渠道积极筹措资金，合理地组织资金供应。
2、按时编制财务月度、年度计划，做好公司的资金规划。
3、负责公司的资金调度管理和费用报销，办理公司银行结算和现金收付、保管。
四、收益分配与工资的管理
1、参与制定公司利润的分配方案，并提出合理化建议。
2、负责公司的工资发放。
五、账务处理与税务管理
1、负责公司的账务处理，组织年度财务决算，编制会计报表和集团所需的内部管理报表。
2、汇总和审核各事业部及子公司的财务报表，编制公司的合并会计报表。
3、负责各种财务档案、文件的管理。
4、制定并实施公司的税务筹划, 负责税收解缴、税收政策分析与贯彻。
六、审计管理
1、做好审计工作的发展规划和具体执行计划工作。
2、负责本单位及所属单位的内部审计。
3、编写审计报告，报送审计报表和各种审计资料。
4、对重要问题进行审计。
材料部职责范围
一、负责建立公司内部的精装修材料中心，充分引进合格供方的材料样板，为材料合理选用提供方便；
二、负责及时掌握精装修材料市场信息，为公司、设计单位等相关人员提供价格信息；
三、负责精装修项目材料、设备的采购和其品质把控；
四、负责为公司及时提供新型材料信息；建立材料设备供应战略合作伙伴名录。
五、负责材料设备采购计划的制订。协助经营部门做好材料设备采购的招标工作。
六、巡查项目现场施工材料的合理使用、保管工作的情况。
七、制订部门管理细则并监督执行。部门管理内容:
1、建立材料设备供应商信息库。
2、组织对材料设备供应商的考察、比选工作。
3、协助招标工作并审核材料、设备供应合同签订工作。
4、做好合格材料设备供应商的评估工作（月、年度）。
5、跟踪项目进度及时做好材料、设备的采购工作。
6、协助现场材料、设备的质量、数量等的验收工作。
7、跟踪国内国际装饰装修材料、设备的展会情况，并组织参观考察活动。
8、学习提高装饰装修材料、设备的知识；深入项目现场了解、掌握施工材料、设备的性能、使用情况，并做好分析、评估工作。
市场开发部职责范围
一、开拓市场
1、端正经营思路，学习先进的营销理念，总结市场开发经验，为公司领导决策提供可行依据。
2、负责营销战略的制订，跟踪与监督营销战略实施。
3、在进行充分市场调研的基础上，做好市场开发计划，并组织实施，逐步扩大公司的市场份额。
3、广开渠道，收集国内外工程建设信息，对路桥建设市场进行调研与工程项目跟踪。
4、开发潜在客户，为公司寻找新的经济增长点。
二、客户与事业部的管理
1、开发、建立、维护客户关系管理系统。
2、与重要的现实客户、潜在客户建立并维持良好的关系，做好客户的需求分析。
3、从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，做到整体最优。
4、负责项目的做标、投标工作。
5、总结内部施工成本消耗，负责制定公司内部工程定额。
6、负责指导事业部及子公司的市场营销工作。
工程部职责范围
一、全面管理、执行本公司的宣传广告、业务开发、工程秉接、施工管理工作；并接受总部相关部门的业务指导、检查。
二、负责宣传、执行有关业务开发、工程施工的各项管理办法。
三、负责年度预算内业务费用的分解、控制和实施，以及广告效果的调研、汇报。
五、本公司业务员的培训、管理和考核，以及业务报表的编制和本部门员工的培训考核及工作目标的设定、分解、督查。
六、收集和馈市场信息，作好市场调查与分析、研究和报告。
七、组织并参与工程图纸、预算的会审，参与工程合同的签定以及合同正副本的分送与保管，具体负责项目经理责任书以及工班长责任书的签定与分送、管理；按照合同规定进行工程款的催收、催缴。 工程部员工岗位职责
一、负责完成工程操作的整个过程分析、统计、计划、安排实施。
二、负责监督项目部提供编制的施工组织设计及特殊项目质量计划完成。
三、制定每个工程项目的施工方案(含安全施工方案、施工进度计划等)，严格按照施工流程和工程质量标准组织施工；
四、负责对施工现场、施工过程进行关键工序必检及抽检，检查施工环境是否适宜，并参与单项工程的质量评定和验收。
五、代表客户及公司对工程项目进行全方位管理、监督，深入了解和分析工程项目出现的问题并及时解决，保证工程质量和进度如期达成；
六、加强施工现场的管理，及时处理客户售中、售后的工程投诉；
七、负责售后服务的具体实施，编制顾客满意度调查表，确保完成工程部质量目标；
八、执行公司相关的管理制度和规定，对施工队的进行施工质量考核。
设计部职责范围
设计师职责
一、参与客户服务团队建设，负责团队内的设计方案和设计质量；
二、在客户顾问的组织下，负责解答客户对设计的咨询事宜，分析客户对整体设计方案的要求和期望，满足客户的需求；
三、严格遵守团队的管理制度和设计师的设计作业规范，保证设计图纸的规范性和符合性；
四、配合工程部预算员，及时准确提供相关资料，作好设计预算工作；
五、具体负责整体解决方案的设计实施、文件编制、确认工作，并根据设计需要组织公司相关专业技术人员配合；
六、及时跟踪设计与施工的过程，保证设计要求与施工质量的和谐、统一；
七、在项目经理的配合下，负责工程峻工资料的收集与整理，交客户顾问归档；助理设计师职责
一、为客户服务团队提供有关施工图设计的支持；
二、自觉遵守公司各项规章制度，按照公司规定的出图规范及相关技术标准进行工作；
三、根据设计任务书的要求，在与方案设计师充分沟通后，进行效果图或施工图设计，按客户或合同要求在规定的时间内出图；
四、参加方案会审及技术交底工作，并根据会审意见或设计变更需要进行施工图调整；
五、积极参加公司培训教育，提高工作技能和业务素质；
财务会计职务说明书
本职：起草公司的财务预算，检查预算执行情况，负责公司财务分析工作，负责往来帐、银行帐的对帐工作，负责职工工资发放，税费代缴，负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表，监督日常财务制度执行，保管财务票据，管理会计档案；负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。
工作任务：
一、起草编制年度财务预算方案，
1、根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算，并汇总和分析子公司的财务预算草案，编制公司年度财务预算方案，报上级批准；
2、对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议；
3、建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，以优化和控制财务结构；
4、收集整理相关财务统计、分析资料；
5、对整个公司、事业部、子公司进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；
6、对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告；
二、负责往来帐、银行帐的对帐工作；
1、负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符；
2、按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表；
3、负责监督催办银行往来业务的帐务处理。
三、负责职工工资发放，税费代缴。
1、根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；
2、根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额；
3、按规定计提职工福利基金、工会经费、教育经费等；
4、负责个人住房公积金的代扣代缴、提取使用、公积金贷款等日常核算和管理工作，定期与公积金管理中心和个人进行对帐。
四、负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表
1、审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；
2、填制明细帐、总账；
3、负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；
4、负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性；
5、审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性；
6、准备公司财务决算工作所需的财务资料；
7、按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明；
8、参与公司会计决算工作，编制年度财务决算报表；
9、负责会计报表的汇编、会审工作；
10、负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理。
五、负责会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行。
1、根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理；
2、审核支票的领用手续和空白支票的管理；
3、监督各项业务借款的报销工作；
4、审核库存现金日报表，审核向部门外报送的各种报表；
5、收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任；
6、定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券；
六、保管财务票据，管理会计档案。
1、保管有关财务票据、各种发票，严格票据的领用使用手续；
2、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档；
3、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记；
4、定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁；
七、检查监督事业部、子公司的会计核算工作。
1、监督检查事业部、子公司帐务处理业务；
2、检查事业部、子公司会计报表的编制工作；
3、检查事业部、子公司财务票据和会计档案的保管工作；
4、监督检查事业部、子公司其他会计制度执行情况；
八、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。
1、参与进行税务筹划,实施集团税务计划，合理应用税收优惠政策；
2、根据税务法规正确计算各种应纳税项目的税款，编制各类纳税申报表，提交税务部门，及时办理缴纳税款的手续，按时纳税；
3、负责建立税务登记台账；
4、根据免税申报的要求，按期编制免税申报表，办理申报手续；
5、及时对各应纳税项目进行会计核算，编制会计凭证。
九、固定资产购置、核算和盘点。
1、根据公司规定办理固定资产购置的借款、报销业务，编制会计凭证，定期进行预付款项的清理；
2、定期与企业管理部一起盘点清理固定资产，保证固定资产帐实相符；
3、定期检查事业部固定资产的管理工作。
十、完成总经理交办其它各项工作。权力：
会计凭证、帐簿的审核权、对帐权； 财务档案管理权；
财务收支活动的监督检查权和分析评价权；
对事业部、子公司会计核算和财务制度执行情况的检查指导权； 责任：
对所记帐目、编制报表的准确性、真实性、及时性负责。
所需记录文档：各种来往票据、原始凭证、记账凭证、汇款和支票登记簿、汇报文件、报告、总结、公司文件、报表、相关审核记录、归档资料。 考核指标：
月度、年度工作计划的完成情况；
会计核算工作的准确性、真实性及时性、各类财务报告完成的及时性、财务预算的执行情况、财务分析有效性； 遵守制度、服从安排、考勤。
财务出纳职务说明书
本职：负责公司现金收付结算业务、保管现金，协助做好印章的管理；负责办理银行结算业务，管理银行存款，负责印章、支票、有价证券等管理，负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理，完成总经理交办其它各项工作。 工作任务：
一、负责现金收支业务，保管现金；
1、按照国家有关现金管理制度的规定，复核现金收、付凭证并据以办理现金收支业务；
2、负责保管库存现金，登记现金日帐和库存现金登记表；
3、每日核对库存现金和现金日记账，定期核对现金日记账与总账，保证账账、账实相符；
4、根据有关规定，控制现金额度，并保证日常工作现金需要；
5、按照财务管理规定，定期、不定期接受对库存现金的核查。
二、办理公司银行结算业务，管理银行存款
1、负责办理与银行结算业务，熟练掌握、正确运用各种银行结算汇兑方式，及时办理收取银行汇票、支票的存款业务；
2、每月将银行存款日记帐与银行对帐单核对，负责银行对帐单数据的计算机录入；
3、定期、不定期接受对银行存款的核查。
三、负责印章、支票、有价证券等管理；
1、协同相关人员保管财务专用章、现金收讫、现金付讫、个人印章等相关印章；
2、负责对空白支票和其他需要保存的相关票证进行登记、保管，并编制存放登记表；
3、保管有价证券，逐笔登记有价证券业务，并建立辅助帐管理；
4、对上述以外的其他有关重要票据进行保管；
5、定期、不定期接受对支票、有价证券的核查。
四、负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理。
1、协助财务经理制定应收帐款管理政策；
2、登记和定期核对应收帐款、其他应收款、预收、预付账户；
3、定期对应收款进行帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析，向上级递交分析报告，提出呆坏帐的清收办法；对长期不清的往来款项，查明其原因，提出处理意见；
五、完成总经理交办其它各项工作。权力：
现金保管权；
有价证券、空白支票和相关单据保管权；
对不符合财经法规和财会制度的记账凭证拒绝支付现金的权力。 责任：
对所保管现金、单据的安全性负责；
所需记录文档 各种票据、报表、汇报文件、报告、总结。 考核指标：
月度、年度工作计划的完成情况；
资金支付及各类凭证、单据、报表处理的准确性、及时性； 遵守制度、服从安排、考勤。
总经理助理职务说明书
本职：负责公司内、外部文书处理，协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录，协助办公室主任做公司的接待工作，协助总经理做好其它各项工作。 工作任务：
一、负责公司内、外部文书处理；
1、负责公司相关文书的起草、修改；
2、负责相关行政文件的起草工作；
3、负责办公室召开的相关会议的记录、整理工作
4、负责相关需向上报送的信息、报告、总结等文字材料的起草；
5、负责每月办公例会《简讯》的编发；
6、负责半年、年度工作会议交流材料的校审、编制、排版工作
二、协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录；负责会议的记录和整理。
三、协助总经理做好其它各项工作。
四、完成总经理交办的其它各项工作。考核指标：
文书起草、会议记录完成质量及完整性； 文书收发的及时性、准确性； 考勤、服从安排、遵守制度；
推荐第2篇：SEM岗位职责简述（优秀）
SEM岗位职责简述
SEM岗位职责：
1、负责网站的百度（360）推广、账户后台的管理和数据统计分析工作。
2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作。
3、关键词的效果跟踪与统计分析。
4、关键词投放跟踪、统计关键词的消费、流量，并优选关键词。
5、推广创意效果跟踪。
6、关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。
8、有效提高账户的咨询量，提高投资回报率，降低投资成本。
9、实时关注账户整体状况是否正常，有无恶意点击和落地页是否正常。
10、根据百度商桥搜索关键词转化统计对账户关键词进行优化，每日及时添否、添词
11、竞价设置、竞价监控、每日根据账户流量进行预算设置
SEM岗位职责总结：调价、优化账户（整理计划、单元、优化编写创意、优化质量度)、做数据分析、挖掘有效关键词、排除无效关键词、调整推广！
SEM的目的：把网站推广出去，获得更多的流量，获得更多的精准客户。
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个人典型事迹材料
自参加工作以来，我牢记南丁格尔精神，努力打造团结互助，和谐共进的团队.作为护士长的我忠于本职工作，严于律己，严格要求并督促护士认真执行“三查七对”制度，熟练掌握各项护理技术操作规程，坚持微笑服务，视病人如亲人，力争做到让病人满意，家属放心。
6年以来，为了病人，没有上下班，没有休息时间，不知多少次在睡梦中被叫醒，2009年冬月一个寒冷的冬夜，我下班回老家， 23:40急促的手机铃声将我从睡梦中惊醒，医院来了一个危重的脑外伤患者，生命垂危急需转移到上级医院治疗，卫生院安排较有经验的我护送，虽然不是我二线班，并且还要承担风险，但想到患者的生命重于一切，我还是顶着凛冽的寒风，拿着手电跑了5公里的山路赶到医院，通过我们医护人员的及时护送，患者及时转到了县人民医院，及时救治最终转危为安。
2009年腊月26日医院接受了一位化脓性阑尾炎的患者，患者和老伴两人相依为命，无依无靠，照顾患者的老太太经常外出捡废品去卖钱来交医药费。除夕之夜，辞旧迎新，家家户户都沉浸在浓浓的节日气氛里，医院其他的病人都回家过年了，只有我和医院的值班医生还有两位老人一起留守在王敬
医院里，因为外面的商店都关门了，二位老人的吃饭成了问题，我们见了心里很不是滋味，商量着怎样帮助他们，听说老太太想吃包子，我就从家里拿来了热腾腾的包子，中午值班的马医生送来丰盛的饭菜，晚上药房的朱医生送来了可口的排骨汤，就这样我们轮流的给两位老人送饭，直到新年的正月初八，解决了二老的吃饭问题。老太太出院时，紧握着我的双手，热泪盈眶，嘴里连说：谢谢姑娘！你们都是好人啊。初春的天气，还冷得很，而我的心里却暖洋洋的，我只是觉得我做的这一切都是我应该做的，是不求任何回报的！
2009年11月23日，下夜班后没有休息又接着上了一天班的我，拖着疲惫的身体本想回去休息一下，刚出医院大门口，门诊医生喊道：“护士长，兰滩口有一辆客车翻到汉江河里去了，要马上出诊急救”，顾不上多想，我立马返回去拿着急救箱就走，当我们赶到现场时，才发现由于河水太深，客车早已沉到了冰冷的河底，不见了踪影，在现场干部群众的打捞下，很快打捞起一男一女，可惜女的早已死亡，男的还有一息尚存，我立即配合医生给患者测量生命体征，并迅速采取静脉输液、保暖等急救措施，上级指示，为了确保幸存者的生命安全，立即转上级医院诊疗救治，我左手举着吊瓶，右手提着心电监护仪，不顾满身的疲惫，星夜兼程，迅速将患者护送到县人民医院，并连夜返回，回到家已是第二天的凌晨7点，疲惫不堪的我好想睡一觉，但为了工作，我任然
用冷水洗把脸，打起精神，继续一天的工作。
这样的工作我已经习惯了，这样的举不胜举的事例经常在我们身边发生。在基层医院护理岗位上工作的我虽然很渺小很平凡，但我的付出和努力同样挽救了很多人的生命，解除了很多人的痛苦，在医疗资源依然匮乏的农村，有很多的患者需要我，我将再接再厉，勇往直前，为农村卫生事业贡献自己的力量！
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又到年未，在这一年里，在经理、主任及同事的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
一、思想政治表现和品德修养。
能够认真贯彻党的基本路线、方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识、工作能力和具体工作。
因我的工作岗位是文秘兼质量查询员，在这一年里，本着把工作做的更好的目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助好办公室主任做好各类公文的登记、上报、下发等工作。（2）认真做好对图书、教材发货的质量查询。(3)协助办公室主任做好本年度的ISO9001管理体系的检查。（4）认真、按时、高效率地做好经理及办公室主任交办的其它工作。
三、工作态度和勤奋敬业。
热爱自己的本职工作，能够认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，坚守岗位，需要加班完成工作，按时加班加点，保证工作能按时完成。
四、工作成效。
在开展工作之前先做好个人工作计划，有主次的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了进步，开创了工作的新局面，为部门工作做出了应有的贡献。
总结这一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为新华书店的发展做出更大更多的贡献。
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本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续四年获得学院奖学金。
曾担任系学生会体育部部长、班级组织委员等，在班级活动以及各项体育赛事和问题活动的组织筹备过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力，在2012年暑期社会实践中，赴陕西省渭南市进行支教活动，获得“优秀志愿者”称号。在学院工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾获得学院“优秀共青团员”，“优秀学生干部”等荣誉称号。
在学校竞赛中，先后参加了“星火杯”作品设计大赛，荣获“三等奖”；数学建模大赛；装机大赛等。
大学四年的工作活动，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
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2009年9月，已不是第一次远离父母的我怀着对大学生活的无限向往和美好憧憬，只身来到济宁学院，开始了我四年的求学之旅。从踏上济宁学院这一学府土地的那一刻起，我知道，我与这片土地，与这所学校，与这里的人人事事的羁绊已经缠绕成了一个永远解不开的结。我始终相信，如果真的有羁绊，那么我所应该做的就是珍惜这种关系，真诚地去维护它、巩固它，然后抱紧它、融入它。
所以，一入学我就下定决心，一定要严格要求自己，学自己所爱，尽自己所能，一方面搞好自己的学习，另一方面努力为我的同学、老师做一些事，一边服务大家，一边锻炼自己。经过不到两年的时间，我逐渐得到周围同学、老师的认可，同时由于担任职务的关系，也与学校内各系的同学建立了珍贵的友谊。
一、思想上力争先进、立场坚定
早在进入大学前，我就向自己就读的高中递交了入党申请，但由于当时理论知识欠缺以及其它硬性要求不达标，我的希望落空了。但是对马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系的热诚之心并未因而冷却，当2010年3月我再次递出平生第二份入党申请书时，我所怀有已经不止是一年前的那一股冲劲儿，更多的是一种沉重，那薄薄的几张纸不只是敬仰、呼喊，还有责任以及恪守诺言的坚毅。2010年5月，我作为入党积极分子参加了济宁学院党校第29期的培训学习，并顺利结业；2011年3月，作为济宁学院党校第12期重点培养对象，我荣幸地聆听了李刘成部长、朱宁波部长等人的教诲，对党的认识进一步深入，也越来越坚定自己的选择。
二、生活中自立自强、热心助人
2010年下半年，为了减轻父母的负担，我在同学的帮助下成功担任了附近红庙村一家小孩的家教，虽然每月的工资只有260元，但作为我进入大学以后得到的第一份工作，我十分地珍惜，也尽心尽力地去做。后来因为一次无意在电话中向老爸提起这件事，接受了老爸的建议，在最终结账时主动将工资从260元降到150元。通过这件事我逐渐明白，所谓的自立自强，不只是指经济上的，更重要的应该是心灵上的，我在自己的父母身上、在同学身上学到的理解、包容、谦让、热心，对我的终生受用。直到现在，我和当时介绍工作给我的那位同学还在生活中互帮互助。
2011年初，我通过网络注册的方式，在网上依靠秀创意、写策划、做校对等自由工作，虽然现在还没有什么收入，可是我自己能够感觉得到，在不断做任务的过程中，我的能力已经有了稳重提高。
三、工作上尽心尽力、恪守职责
自进入09级汉语言文学非师3班至今，我一直担任自己班级就业委员一职
开学之初，我加入了我系6个学生社团，并在琴钟诗社担任副秘书长一职，在新荷文学社担任组织部部长一职，后因发展需要，2010年，我辞去了琴钟诗社副秘书长一职
2010年下半年开始，在系内担任新荷文学社秘书长
2010年7月，校学生会改革成立后，我担任社团管理中心注册管理部部长一职
2011年3月，正式担任济宁学院学生委员会副主席的职务 在入学的不到两年的时间里，我先后获得过多次表彰，这其中包括优秀团员、优秀会员、优秀学生会干部等，但是这些成绩绝不是我炫耀的资本，我值得自豪的是我自己的能力在不断碰壁、不断遇挫中逐渐提高，我思考的方式、看事物的视野都得到了进一步的拓展，同时让我感动的是在我一次次的失误时，我的老师，我的学长学姐一遍遍耐心地指导我、包容我，在我一直踌躇不前时，不停地鼓励我、帮助我。
不过，我仍然是有些遗憾的。由于我工作的重点——不论是写策划等文职类工作，还是组织活动等实践性工作——都在校内，对班级的事务有时难免有心无力，因而在与班级活动时，我虽然经常主动承担一些事务、努力带头发言，但内心仍十分不安。我的工作不但扩展了我的能力，也增强了我的责任感，我坚信以后的工作会有更多挑战，也愈来愈锻炼我的能力。
四、学习上有轻有重、有缓有急
学业始终是学生的第一侧重点。我的老师说过，学生不能只做专职学生干部，因而在学习上，我注重采用有轻有重、有缓有急的方法，把重点知识的学习始终放在首位，而对于自己本身具有优势的写作课、古代文学课，则以“缓”处理。2010年第一学期结束，我的写作课在班级中名列前茅，古代文学课则在班里稳居第一，也依靠这两门功课，第一学期结束后，我取得了全班第一的成绩。在2009—2010年度综合测评中，我更是以综合排名第二的成绩获得了一等奖学金，这既是对我努力的嘉奖，也是对我学习方法的一次肯定。
除了学习专业知识外，我也注重对多种知识的培养。入学至今，我自己购买的书有200多册，另有长期订购的《看天下》、《启迪》两种杂志以及《参考消息》、《南方周末》两份报纸，受此益处，在2009年下半年的读书推荐活动中，我凭借《荐〈德川家康〉》一文，荣获系内比赛一等奖。2010年下半年，我凭兴趣报名参加了日语课程；2011年初，又主动报考了新闻学的自学考试。我知道我学习的道路还会很漫长，可是我有信心在未来几年里既不耽误专业学习，又能在自己的趣味扩展方面有所突破。
2011年是我们国家在迈入新世纪后的第二个战略性十年，我希望我能够通过自己的努力在这第二个十年中做出贡献、取得成就。
推荐第7篇：个人业绩简述（优秀）
个人业绩简述
我名蔡成洪,现电解锰调度岗位,于1988年参加工作至今,一直从事电解锰工作,从1993年-2007年一直担任制液班长,曾多次受过各种相关的班组长培训,在1998年8月通过高级工培训,拿到了高级工培训证书,在2000年被分厂评为助理技师至今.2005年2006年连续两年被评为分厂优秀职工,在工作中能立足岗位,兢兢业业,任劳任怨,积极想问题,特别是新厂开车以来,工艺不稳定,各种原材料超标,液体质量较差,直接影响了电解的正常生产和稳定运行,作为制液班长急车间所急,积极配合车间做了不少工作,现将所做工作简 述如下.
在2005年4月,针对液体质量差,浸取回收率低,造成原材料的浪费,特别是中和过程中氢氧化锰的大量沉淀,严重影响了锰的回收率,根据现有的中和装置,中和氨水管线较大,靠人为控制实难满足工艺要求,本人向分厂提出了合理化建议,在不改变原有的管线上,增加一节小管,在中和氨水的出水口,采用丁字型管线,用喷淋的方法中和,这样不但能改善中和速度,而且能使中和液充分溶解,避免了人为控制的误差,限制了氢氧化锰的大量生成,经改造后,由原有的每槽沉降2克升左右,降至现有的0.8克升左右,提高了矿粉的利用率,减少了溶液中氢氧化 锰的含量,从而提高了溶液的质量.
同年8月,工艺出现波动,钴镍杂质较难除,导致福美钠加入量增大,由原有的单槽15公斤增至40-50公斤,造成液体表面存在大量绿色漂浮物,严重影响了液体的质量,在对各种原材料进行调整,仍起色不大,后配合车间对各种原材料进行分析.比较实验得出,影响工艺波动造成钴镍难除的原因是城口二氧化锰钴镍含量严重超标,后经分厂领导决策,果断采取措施,工艺得到了稳定,
2006年,市场压力大,原材料供货紧张,本人参与了多种矿粉的使用,实验与配比调整,及相关矿粉的酸耗,即矿酸比,二氧化锰,福美钠等各种辅助原材料的使用,加入时间,等相关操作为后期大量多种矿粉的使用做出了一定的贡献,2007年上半年,产品磷含量较高,大大超过了产品控制范围,严重影响了产品质量,分厂成立了降磷公关小组,本人做为小组成员之一,想问题,出主意,积极配合小组工作,经一个月的实验,经大家的不断努力,终于将磷降至控制范围内,保证了产品质量
过去以成为过去,成绩已成为往事, 在过去的许多年里,虽然做了一些工作,但也有许多不足之处,在今后的工作中应加强自身学习,提高自己的工作能力,特别是现在所处调度岗位,上对分厂,下对同事,我必以身作则,尽心尽责,为电解锰的发展,为电解锰的辉煌,这是我义不容辞的义务.
推荐第8篇：个人工作业绩简述
个人工作业绩简述
各位评委早上好，我叫XXX，下面向各位评委做一下本人近两年工作业绩报告，本报告共分三部分
（一）个人基本情况介绍、
（二）、近两年工作业绩简述、
（三）、总结与分享
一、个人基本情况介绍; 本人05年毕业于XXX，入职六年来随着企业的发展壮大因工作需要我的工作岗位也多次随之调动，先后在XXXX部任职，期间有三年半时间驻外，先后参与了两家门店----周村店和省外第一家分店河北邢台店的的开业筹备工作，并在河北工作两年半时间。不管在何种岗位工作，六年来我始终以谦虚内敛、勤奋务实、开拓创新为自己的做人处事原则，并以高度的责任感、使命感和紧迫感投入到每一个新的工作岗位当中去，力争为企业的发展贡献自己的一点绵薄之力。
二、近两年工作业绩简述；百货类多门店、多岗位、多品类的工作经历既锻炼和充实了自己的业务能力，也让我对百货店的经营与发展有了自己的理解和认识，特别是09年7月至今年7月在商城任女装商场经理的工作经历，这期间通过领导的关心与培养，同事的帮助与支持及向优秀品牌供应商的学习，使我对百货店的运营与管理、商场定位与管理及品牌管理方面有了更加深刻的认识并且在工作方面也取得了一点小小的成绩：主要有以下几方面（1）经营业绩方面，通过各种形式的营销活动，如主题营销、会员营销、文化营销等，女装商场的销售收入从09年的 2个亿 到10年的3.2亿 预计今年3.8亿每年均保持在 25%的增长，特别是今年商城十五周年店庆，我部早筹划、早准备，提前定任务、下指标，落实到人，并制定相应的激励措施，店庆当日我部上下齐心、共同努力，取得了当日销售1120万的业绩，排商城销售第一名，创商城各部门15年来单日销售之最；（2）日常管理方面；大胆创新，强化细节管理，提倡强化管理人员服务意识；日常管理工作在以满足顾客不断增长的个性化需求的基础上以提升销售业绩为核心，细化、规范化管理，不断提升商场管理水平：规范并完善了《现场工作细化流程表》、《员工销售、服务奖励办法》等规章制度，尽量将商场日常工作规范化、流程化、制度化，同时我部将管理人员按照其不同的性格特点分工，分别形成业务、物业装修、人员培训、商品质检等专业小组，各司其职并设定目标，定期考核，并在一定时期内不同专业小组的人员定期轮岗，实现人员多岗位锻炼以增长其才干；（3）供应商管理方面；对供应商要重视管理更要重视服务，以帮助其不断提升业绩，在坚持原则的前提下，树立供应商和商场之间互惠双赢的意识，强化服务观念，为供应商排忧解难，并最终增强供应商对银座的信任度和美誉度，发挥旗舰店优势作用使其更好的配合系统的发展工作。同时在商场资源有限的前提下对供应商实行分类动态管理， 商场10年5个品牌年销售过千万，预计今年
将有10个品牌年销售过千万，此举的最终目的是实现商场销售业绩“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的良性发展局面。我明白任何成绩的取得都不是某个人的功劳，有平台的作用，领导的信任，同事的帮助，自己的努力，因此两年来作为银座旗舰店最年轻的商场经理，我深知自己肩上的责任有多重，不敢有丝毫的懈怠之心，时刻将经营业绩与商场安全问题列为日常工作的两项头等大事，不敢辜负领导的期望与信任。
三、总结与分享；结合自己在商城及省外店、县级店的工作经历，我谈一下对百货店异地展店时如何迅速融入当地市场并逐渐引领当地市场的看法，如今银座百货店面临着前所未有的市场竞争形式，如：国际级零售大鳄及购物中心业态对百货店的冲击、竞争对手不断学习增长的态势、消费者多元化消费需求对我们的挑战，百货店呈现出越来越多的同质化竞争趋势等等；连锁百货异地发展也会遇到更多的问题与挑战 ，我个人认为百货店异地展店经营的首要问题是：在定位明确的前提下迅速融入当地市场，尽可能快得缩短市场培育周期，在始终保持领先市场半步的情况下，逐步打造自己的核心竞争力。如何迅速融入当地市场？开店之初对当地市场科学细致的调查分析是必不可少的，如商圈、人口组成、消费水平、消费习惯等重要因素的分析，但要重点分析相同定位竞争店的经营布局及品牌组合情况，在本店做品牌布局时一定要千方百计将重点品类里在竞争店销售前十名的品牌拿进来，因为这前十名的品牌是多年来在当地市场经过长期考验的品牌，是当地消费者认可的品牌，也许他们其中个别品牌并不是我们眼中的好品牌，在此基础上我们再拔高定位逐步领先；但现在外地新开门店引进品牌困难非常大，尤其是弱势门店，此种情况下我不建议利用总部强压品牌到店支持，因为在总部的强压之下品牌虽然到位了但到的也仅仅是品牌而已，后期货品、人员无法跟上且门店很难与品牌供应商沟通，最终反而影响门店经营业绩，要解决此问题有三个办法（1）总部层面，做好战略合作品牌大合同的签订工作，各分店配合总部切实维护好战略合作品牌（2）分店与品牌自营部紧密联系看其是否有资源或门店自营重点定位品牌。（3）扶持引导当地代理商做好定位品牌；品牌到位后门店的首要工作就是逐步打造自己的核心竞争力，我认为百货店的核心竞争力包括两个方面，
（一）对适销对路的品牌资源的掌控能力，
（二）以满足顾客需求为导向的高标准的综合管理水平，这包括三个方面（1）与时俱进的商场设计与布局理念（2）商场内部整体管理水平的提升（营业员、保洁员、安保）（3）对供应商的管理与服务水平的提升。只要综合管理水平不断提升并牢牢掌控零售终端，门店必将走上良性发展的轨道。以上是我报告的全部内容。
由于经验及水平尚浅，以上认识难免有偏颇之处，请领导批评指正。
推荐第9篇：个人简述国家奖学金
用青春铸造美丽 让生命绽放精彩
我是浙XXX学院的一名大四学生，大学生活即将结束，在这近四年的大学生活中，我不断地挑战自我，充实自己，从年少的青涩逐渐走向了成熟。汗水洒过的前行道路，都成为我将来实现人生价值的坚实基础，也鞭笞着我不断跋涉，不断向更高的目标前进。
以学习丰富知识 完善自身知识结构体系
从踏入校园，我便深知作为一名大学生，学习是天职。在专业课程的学习上，我坚信只有以一丝不苟的态度来对待它，以勤奋和踏实的行动来适应它，才能真正掌握知识，取得理想的成绩。因此，虽然担任学生干部需要占用大量的时间，但是我并没有因此而放松学习。在学习方面我一直以严格的标准来要求自己，注重培养良好的学习习惯，养成勤于思考、善于思考、独立思考的能力，进而找到适合自己的学习方法，提高学习效率。在整个学习过程中，不仅学好各门专业课和公共基础课，也努力通过课外阅读、网络等其他途径拓展自己的丰富面，提高自身文化素养，力求建立完善的知识结构体系，刻苦钻研，力求学以致用。
通过持续不断的学习，我的成绩一直保持专业前列，在大学期间，我连续三年获得“优秀学生一等奖学金”和“三好学生”荣誉称号，还获得“优秀团员”、“优秀团干部”、“优秀参训干部”、“优秀学习标兵”等荣誉称号。
以理论武装头脑 树立全心全意为人民服务的观念
一个人在思想上的提高是最重要和非常必要的，只有有了正确的人生观、价值观和世界观，我们才能制定正确的人生道路，树立正确的人生目标。因此，2009年我一进入大学就积极向党组织递交了入党申请书，参加了党校培训，并在期末顺利通过党校考试。同时在校期间，加入了马克思主义青年成才研习营，并在一年后顺利结业。
在平时，我也十分注重自己思想政治素养的提高，除了学习有关党的各种理论知识，关注国家大事，还积极与老师，与先进的学生党员进行思想上的交流。在日常生活中，时刻注意以一个党员的标准来严格要求自己。我深知自己在接下去的生活学习中将面临更加严峻的考验，自身仍有许多不足之处需要加以改进，需要以更高的标准来要求自己，真正树立起全心全意为人民服务的观念。
以勤恳服务同学 做好学生干部应尽的职责和义务
雷锋曾说过：一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融和在一起的时候才最有力量。从大一以来，我一直担任学生干部，无论是班级的学习委员，还是管理学院的学生会学习部副部长，再到后来的校团委宣传部部长，我都始终坚持以勤恳的态度来对待工作，以微笑迎接挑战，以能力获取认同。在担任班级学习委员期间，我全心全意为班级同学服务，积极组织“一帮一”、成立班级学习小组等活动，切实帮助学习有困难的同学突破学习障碍，在期末考试中顺利通过考试，同时，通过这些活动，班级的学风建设也有了一定的提升，学习氛围良好，在学年末的优良学风班的评比中，班级成绩也名列前茅。在担任管理学院学习部副部长期间，能够积极协助老师完成学院内部学风建设，积极开展学风建设活动，为学院学生营造一个良好的学习氛围。在校团委宣传部的日子让我学到了很多，作为宣传部部长，主要负责学校内部新闻的报道以及和校外媒体联系的工作。并积极协助团委老师和其他部门开展大学生暑期社会实践等工作，而工作之余我还努力做好团刊编辑部的部门建设工作，将团刊编辑部建设成一个温馨的大家庭。在这三年多的学生干部工作中，取得过成绩，也出现过失误，但是每次都在老师和同学的信任与支持下，重新获得了坚持下去的信心和勇气。
担任学生干部期间，在服务同学们的同时，我也注重培养自己统筹安排和组织管理的能力，社交能力和交流技巧也得到了极大的提高，并且积累了大量的工作和实践经验，这些都成为我终生受益的宝贵财富。
以兴趣提高素养 培养个人情操和综合素质
多彩的社团活动是丰富课余生活必不可少的调味品，也是提高个人综合素质的有效途径。作为营销专业的一名学生，进入大学后，我便被营销沙盘所深深吸引，为能够更加细致地了解沙盘，我加入了市场营销协会，成为了协会中的一员，通过一个学期的学习，我成功掌握了营销沙盘的经营规则，并且和队员们一起参加了宁波市首届大学生市场营销沙盘交流赛。
管理学院是一个科技实践氛围浓厚的学院，在这样的环境下，我逐渐对科技实践产生了浓厚的兴趣，并积极参加学院学校的各项社会实践活动。它们既培养了我的综合素质，又提高了我分析处理问题的能力。连续两年参与暑期社会实践的我，均是以队长的身份带领管理学院2009级、2010级的学生开展“情系宁波
关注留守儿童”和“关于宁波市居民参与草根NGO意愿和影响因素的研究”的活动，通过我们的努力，我们的调研论文被评为校级优秀调研论文，同时团队成员被评为“暑期社会实践优秀先进个人”，这些都是对我组织能力和实践能力的又一次肯定，给了我极大的鼓励。
以知识储备开发个人能力 注重创新思维和创新能力的塑造和培养 在一所学术氛围浓厚的大学里，我耳濡目染了许多优秀的学长学姐的事迹，方才明白，作为一个合格的大学生，不仅要注重学术能力的提高，还要注重创新思维的培养，不但要注意专业知识的掌握和积累，而且应注重对知识付诸实践并有所创新的能力的培养。
在学术研究方面，我积极探索，带领团队参加全国市场营销大赛，作为队长，我主动承担起统筹协调的工作，并作为上台答辩的同学，和团队成员一起取得了浙江赛区二等奖的好成绩。在2012年初，为提高自身的营销调研能力，同时达到检验自己调研统计方面的专业知识，参加了浙江省首届大学生统计调查方案设计大赛，最后带领团队获得校级优秀成果一等奖。此外，我还积极参加“挑战杯”大学生创业计划大赛，主要负责计划书中市场分析和营销策略两方面的写作，项目获得校级三等奖。正是通过这些比赛，我的营销策划能力和统计调研能力均有了质的突破，在2012年暑期，我协助管理学院老师完成了《营销策划方案汇编》这一书籍的撰写和排版工作，同时在暑假期间，我还积极参加了宁波市社科界第三届学术年会征文比赛，在管理学院xxx老师指导下所撰写的论文被评为此次征文比赛的优秀论文，并在2012年10月公开出版。
玉经琢才成器，正是党的教育政策给了我这样一个好的环境，让我可以用我的努力和坚持来丰富我的大学生活，让我用激情和热情使我的大学生活多姿多彩，让我能够不断地提升自己、雕琢自己，最终让我一步步实现自己的梦想。在继续前行的过程中，可能充满各种挑战和荆棘、坎坷和挫折，但正是有了老师和同学的鼓励和支持，我将以加倍的信心和万分的努力去勇敢地面对挑战，戒骄戒躁，用辛勤的汗水和默默地耕耘去谱写更为美好的明天！
推荐第10篇：个人工作能力简述报告
个人工作能力简述报告
在n年的工作中积累了丰富的实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚的会展理论素养和招商方面的实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。
◆具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
◆具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
当然，这些都只是纸上谈兵，大约是这个行业的一些招聘规则，不是很清楚你的具体情况，你应该对我上面的文字进行再加工和取舍成为符合你自己的一分简历，关于具体的修改简历方面的常识，你可以在千里马百分网的简历诊断栏目。看看别人的简历的优势和不足在哪些地方，虽然没有你这个职位的简历，但是，多吸取一下别人的经验，我想，对你是有好处的。
第11篇：安全标准化建设简述
安全生产标准化 目 录
第一部分： 第一部分：安全生产标准化简介 第二部分： 第二部分：相关法规标准要求 第三部分： 第三部分：相关激励政策 第四部分： 第四部分：安全生产标准化考评工作规则 第五部分： 第五部分：工作初步成效 第六部分： 第六部分：几点工作体会 第一部分： 第一部分：安全生产标准化简介
一、安全生产标准化的发展历程
安全生产标准化在我国已经历了近30 年的发展历程。上世纪 80 年代，冶 金、机械、煤矿等领域率先开展了企业安全生产标准化活动，先后推行了设备设 施标准化、作业现场标准化和行为标准化。 随着人们对安全生产标准化认识的提 高，特别是在上世纪末，职业安全健康管理体系引入我国，风险管理的方法逐渐 被部分企业所接受， 从此使安全生产标准化发展为设备设施维护标准化、作业现 场标准化、行为动作标准化、安全生产管理活动的标准化等方面。 总结发达国家安全生产绩效优良企业的经验、回顾国内外企业安全生产发展 历程， 结合我国企业安全生产现状和需求， 认为安全生产标准化是安全监管手段 和监管机制的创新，是企业安全发展的必经阶段。
二、目的、意义
安全生产标准化现实意义： A、企业数量多，监管需求大，采取分级监管的必要性； B、推进企业法制建设、落实主体责任、提升安全条件和提高科技支持贡献率， 产生综合、系统合力作用。 C、创新企业现代安全管理模式，不排除企业特色管理。 1.是实践“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和以人为本的科学发展观 具体体现；
2.是保护和发展先进生产力，促进企业乃至整个国民经济持续健康快速发展的 基本条件； 3.是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性 的工作； 4.是提高企业安全素质的一项基本建设工程，是落实企业安全生产主体责任的 重要举措和建立安全生产长效机制的根本途径； 5.是夯实企业安全生产基础，实现企业安全生产工作的规范化、制度化、标准 化和科学化，提高企业安全生产水平，保障企业从业人员的安全与健康，促进企 业的可持续健康发展的需要； 6.有助于实现对企业分级管理、分类指导，促进安全生产形势稳定好转，实现长 治久安； 7.有利于推动安全监管部门依法行政，提高安全监管水平。
三、定义
安全生产标准化定义：是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度 和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为， 使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环 处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 企业各个生产岗位、生产环节的安全工作，必须符合法律、法规、规章、规 程和标准等规定， 达到和保持一定的标准， 使企业始终处于良好的安全运行状态， 以适应企业发展需要，满足职工安全健康、文明生产的愿望。 ☆ 全过程、全方位、全员、全天候 ☆ 人、机、环境、管理 ☆ 体现安全与生产、安全与健康、安全与环境之间 的内在联系和统一性。 ☆ 体现“风险管理、过程控制、持续改进”的思想。
四、内涵
1.企业安全生产监管机构是安全工作的职能部门， 其工作质量和绩效关系到企 业全体的安危兴衰， “正人先正己” ，必须首先使其工作规范化和标准化，并做出 表率。 2.生产班组是企业的生产经营的基层细胞，保持班组安全、有序、文明、健康
的活动，整个车间才能生机勃勃，因而班组必须要有安全工作标准。 3.从事生产经营活动的作业场所，每一个环节、每一个岗位，其作业现场和操 作程序等，均可采用预先设定的安全生产质量标准来加以控制。 4.通过开展安全监管部门、生产班组、作业现场三个方面的安全达标活动，逐 步实现企业全过程、全员的安全生产标准化。 5.以上各项工作的安全标准必须符合国家有关法律、法规、规章、规程，达到 国家或行业技术标准和管理标准。 6.通过安全达标活动，保障生产经营单位的生命安全、职业健康及其合法权益， 保护企业财产不因事故遭受损失。 7.通过达标活动，创建安全文明单位，推动社区安全文明建设，实现国泰民安、安全发展！促进全社会经济建设健康、协调、可持续发展。
五、原则
1.国家安全监管部门引导、企业自愿、中介机构提供技术服务；2.中国安全生产协会按照国家安全监管总局“协会组织、机构评审、政府公告” 的原则，负责安全标准化工作的统一组织、协调和指导等服务工作； 实施主体是企业 监管主体是安监部门 服务主体是中介机构 3.《安全生产标准化相关规范、标准》已经或将以安全生产标准（AQ）的形式 来发布的，我国《标准化法》第七条明确规定：保障人体健康，人身、财产安全 的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准；第十四条规定：强 制性标准，必须执行。 《安全生产标准化相关规范、标准》 就是安全生产领域的技术性法规 （AQ）， 是我国安全生产法律体系的重要组成部分，属强制性标准，必须执行，无论企业 是否自愿申请考评。 企业自愿申请考评 标准强制执行
六、目标
实施标准化系统的最终目标 获得最大 经济效益 创造最佳竞争环境 降低社会风险 创造最优工作条件 消除管理缺陷 降低工作风险
七、核心内容
主要内容： 主要内容 ：目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产
设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等13个方面。 建立在危险源辨识、风险评价与控制基础之上，涉及企业的所用人员、作业 和活动。 主要包括:设备设施维护标准化； 作业现场标准化；行为动作标准化；安全生产 管理标准化。
八、创建步骤与内容
安全标准化系统:
1、策划
2、实施与运行
3、检查与评审
4、评审与改进
（一）策划 1.各类人员分层次进行培训，理解和掌握《考评标准》的要求和内涵。 2.依据《考评标准》规定，结合企业实际，做好职能分解。 3.成立考评领导小组，提供人力、物资资源。 4.全面开展排查，摸清企业现状。 5.在查清企业安全现状的基础上，确认目标，即确定建立安全生产标准化的等 级目标。
（二）实施与运行 1.依据确认的目标，针对排查的问题，确定整改计划。 2.加强领导，落实并实施整改计划，确保目标的实现。
（三）检查与评审 1.成立考评组，提供资源保障，做好自评准备。 2.企业自评，编写自评报告。 3.向考评机构申请考评或复评。
（四）评审改进 1.所建立的标准化体系的适宜性。 2.控制事故，持续实施体系框架内标准要求的内容。 ——证书保持 3.不断完善，提高水平，降低事故。 ——证书升级
九、注意事项
一是要切实解决好思想认识问题；安全生产标准化工作是现代企业管理的重要组成部分， 是实现安全管理现代 化的有效途径，也是安全监管部门强制推动的一项工作。 二是要注重与企业的生产特点相适应。 企业要立足本企业的生产特点， 合理评定企业的安全状况， 突出抓住制约本 单位安全生产的主要矛盾，集中优势资源，有针对性地解决重点和难点问题，合 理的确立考评目标。 第二部分：相关法规标准要求
1.国务院 2004 年 1 月 9 日颁发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》 （国 发[2004]2 号） 。 《决定》明确指出： “开展安全生产标准化活动。制定和颁布重点行业、领域 安全生产技术规范和安全生产生产工作标准，在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等企业普遍开展安全生产标准化活动。 企业生产流程各环节、各岗位要 建立严格的安全生产生产责任制。 生产经营活动和行为， 必须符合安全生产有关 法律法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化和标准化” 。 2.《关于开展安全质量标准化活动的指导意见》国家安监总局（安监管政法字 [2004]62 号） ； 3.《金属非金属矿山安全标准化规导则》 （AQ2007—2006） ； 4.《金属非金属矿山安全标准化规范 地下矿山实施指南》 （AQ 2007.2 ） ； 5.《金属非金属矿山安全标准化规范 露天矿山实施指南》 （AQ 2007.3） ； 6.《金属非金属矿山安全标准化规范 尾矿库实施指南》 AQ 2007.4 ） （ ； 7.《金属非金属矿山安全标准化规范 小型露天采石场实施指南》 （AQ 2007.5 ） ； 8.《金属非金属矿山安全标准化评定标准（试行）（中国安全生产协会） 》 9.《危险化学品从业单位安全标准化规范》国家安监总局 10.《危险化学品从业单位安全标准化考核评级办法》国家安监总局 11.《危险化学品从业单位安全标准化考核评价标准》国家安监总局 12.《冶金企业安全标准化考评办法（试行） 》国家安监总局 13.《冶金企业安全标准化安全管理考评标准》国家安监总局 14.《冶金企业安全标准化炼钢单元考评标准 》国家安监总局 15.《冶金企业安全标准化炼铁单元考评标准 》国家安监总局
16.《烟花爆竹生产经营企业安全标准化考评办法（试行） 》国家安监总局等 17.《中国安全生产协会安全生产标准化考评工作规则（试行） 》 目前开展安全标准化工作的主要行业： 金属非金属矿山；危险化学品从业单位；烟花爆竹；冶金；煤矿；机械制造 企业； 建筑工程施工等。 第三部分：相关激励政策
1.国家安全监管总局“关于做好安全生产许可证延期换证工作的通知” （安 监总政法〔2008〕127 号）中明确要求: “要结合换证工作，积极推动生产企业安全标准化活动。对已经取得《安全 标准化企业证书》的企业，当其提出安全生产许可证延期申请时，可直接办理延 期换证手续” 。 2.安全监管总局“关于做好烟花爆竹安全生产许可有关工作的通知”(危化 函[2008] 51 号)中明确要求： 对已取得《烟花爆竹安全标准化企业证书》的企业，其安全生产许可证有效 期满换证时可不再进行安全评价，直接办理换证手续； 对正在开展安全生产标准化工作的企业， 可以将标准化考评工作与安全评价 合并进行， 换证时由发证机关参照标准化考评报告审查企业的安全生产条件， 做 出是否予以换证的决定； 对尚未开展安全生产标准化工作的企业， 一律依法重新进行安全评价， 以确 保烟花爆竹生产企业安全生产许可证换证工作质量。 中国安全生产协会正在研究《安全生产责任保险》等。 第四部分：安全生产标准化考评工作规则
一、适用范围
适用于中国安全生产协会负责组织的金属非金属矿山安全生产标准化一级、二级企业和冶金、危险化学品、烟花爆竹等行业安全生产标准化一级企业（以下 简称：一级企业）考评工作。
二、工作准则
安全生产标准化考评工作须在当地安全生产监管部门的监督、指导下进行， 考评工作应坚持公开、公正、公平、透明的原则。 严格遵守有关规定，客观、独立、公正地做出安全生产标准化考评结论。
三、考评机构申请认定条件 向协会申请认定作为一级企业考评机构的单位，应当具备下列条件：
（一）具有独立法人资格；
（二）有固定的办公场所和必要的办公条件；
（三） 有不少于 10 名经过协会专门培训取得安全生产标准化考评员资质的人员， 其中专职考评员不少于 3 名； 有与其申请承担的安全生产标准化等级考评技术服务工作相适应的专业技 术人员；
（四）有所承担的安全生产标准化考评工作的过程控制文件和质量保证体系。
四、考评机构申请程序 向协会申请认定为一级企业考评机构的，按照下列程序办理：
（一）具备条件的申请人将《安全生产标准化考评机构申请书》和本细则第 四条规定的材料提交协会安全生产标准化办公室；
（二） 协会安全生产标准化办公室收到申请后， 应在 10 个工作日内对申请进 行审查，提出审查意见，并书面通知申请者。 经审查符合要求的， 与该申请人签订考评机构资格认定协议书， 并出具考评机构 资格认定证明。
五、考评程序（考评程序框图）
（自评与申请）企业咨询获取标准——企业自评达到一级——申请经市、省级安全监管部门盖章——上报中 国安全生产协会 （审查与审核）中国安全生产协会组织审查——中国安全生产协会组织现场审核——形成评审报告和备案表 ——上报安全监管总局 （核准与发证）安全监管总局核准——颁发发证书和标志牌
1·企业自评 企业向协会申请安全生产标准化一级企业考评前， 应组织自评小组， 对照适 用的行业安全生产标准化考评标准及有关规定进行自评， 逐项给出自评分值， 并 形成自评报告。 1.自评报告内容
（一）企业简介（企业性质、地理位置和交通、生产能力和规模、就业人员、企 业下属产业单位情况、主要生产工艺流程、生产方式和主要设备设施） ；
（二）安全管理机构及人员（机构设置及人员配备情况） ；
（三）安全生产管理制度（安全生产责任制及主要管理制度建立情况） ；
（四）安全生产教育和培训（教育培训计划和档案、教育培训内容） ；
（五）安全生产投入与安全设施“三同时” （安全生产投入、安全设施“三同时” 履行情况） ；
（六）事故及应急管理（机构、队伍、预案及演练等情况） ；
（七） 安全生产绩效（近三年事故伤亡人数、十万人死亡率、事故起数、职 业病发生等情况） ；
（八）自评结论及申请考评等级。3.企业申请 自评结果达到安全生产标准化一级企业（以下称申请企业） ，应将《企业安 全生产标准化考评申请表》和《企业自评报告》报请省级安全监管局进行审核并 签署意见后，向协会提出安全生产标准化一级企业考评申请。 4.协会审查 协会收到申请企业的安全生产标准化申请表和自评报告后， 对申请材料的完 备性进行审查，对申请材料不完备的，通知企业补齐。审查通过后，做出受理决 定，并通知考评机构和申请企业。 5.签订考评委托书和技术服务合同 申请企业收到协会的受理通知后， 与考评机构进行联系和协商， 签订安全生 产标准化一级企业考评委托书和技术服务合同， 明确双方的权利和义务， 确定考 评范围、考评工作量等相关事项。 6.考评专家组对自评报告进行审查 考评机构在收到申请企业的考评委托书和协会转交的申请材料后， 应及时成 立考评专家组， 组织专家对申请企业自评报告的真实性和符合性进行审查， 审查 通过后，做出启动现场考评的决定，并通知申请企业。 现场考评工作由考评专家组组长全面负责， 考评专家组成员应满足协会的有 关要求，并报协会备案。 7.制定考评计划 考评专家组根据申请企业提交的材料和自评报告制定考评计划， 并将考评专 家组成员名单及考评专家组权限等内容的考评计划，在考评实施前通知申请企 业，以取得申请企业对考评专家组成员、考评活动、考评日程等安排的同意和确 认。 8.现场考评方法 现场考评采取: 提问 交谈 查阅文件和记录 现场检查与抽查等方式
若有必要，可以进行现场检测与测量。 9.现场考评程序
（一）考评首次会议 首次会议由考评组长主持， 考评组成员及企业有关人员参加。 说明考评的目 的、范围和依据，确认考评计划及考评进度表，简要介绍考评的程序和方法。
（二）实施考评 考评组成员按照考评计划和任务分工，实施现场考评，获取客观证据，给出 公正客观的评价和打分。
（三）考评组内部会议 在末次会议前， 考评组应召开内部沟通会议， 对照适用的相关行业考评标准 及有关规定评价考评证据，对给分点、扣分点、不符合项及对应的考评证据进行 汇总，形成一致的、公正客观的评价和打分意见，并给出总体考评结论和等级结 论推荐意见。
（四）汇报会议 在末次会议前， 考评组应事先向申请企业最高管理层简要汇报考评情况， 通 报总体考评结果和等级推荐意见，取得申请企业的理解。
（五）考评末次会议 末次会议由考评组长主持， 考评组成员及企业有关人员参加， 宣布考评结果， 提出不符合项整改要求。 10.考评报告内容
（一）考评专家组组长及成员姓名、资格；
（二）考评日期；
（三）申请企业的名称、地址和邮政编码；
（四）考评的目的、范围和依据；
（五）文件考评综述；
（六）现场考评综述；
（七）打分说明、不符合点、纠正措施要求、验证方式及综述；
（八）考评结果和等级推荐意见；
（九）其他需说明的问题。11.考评备案 考评机构对考评专家组组长提交的考评报告等考评材料进行全面复查， 并填 写《企业安全生产标准化考评备案表》 ，连同考评报告一起提交协会。
12.公告、颁发证书和牌匾 同意给予所申请的安全生产标准化企业等级的， 报请国家安全监管总局相关 部门核准， 并予以公告； 协会向申请企业颁发统一式样的安全生产标准化等级证 书和牌匾。 13.安全生产标准化等级证书和牌匾 在 3 年有效期内， 申请企业发生死亡事故或具有重大影响的其它事故的， 由 协会收回证书和牌匾。一年后可重新申请安全生产标准化一级企业的考评。 获级企业可在证书有效期届满前 3 个月向协会提出换证的书面申请， 由原考评机 构在证书有效期内对申请企业进行全面复评； 复评通过后换发新等级证书； 等级 证书有效期满后， 未申请复评或复评未获通过的企业不得继续使用等级证书， 并 报请国家安全监管总局向社会公告。 14.复评与换发新证 获级企业可在证书有效期届满前 3 个月向协会提出换证的书面申请， 由原考 评机构在证书有效期内对申请企业进行全面复评；复评通过后换发新等级证书； 等级证书有效期满后，未申请复评或复评未获通过的企业不得继续使用等级证 书，并报请国家安全监管总局向社会公告。 15.证书保持 获级企业应对照适用的行业安全标准化考评标准及有关规定每年进行一次 自评，形成年度自评报告，并报送原考评机构进行审查。获级企业 1 年内未进行 自评，暂停其等级证书，可提出恢复等级证书的申请。 第五部分：工作初步成效
（许多行业开展安全标准化工作效果明显） 1．全员的安全意识进一步提高，使安全文化开花结果 企业推行安全生产标准化的过程， 实际上是对全员进行了强化安全意识、安 全技能的教育， 而安全意识提高所形成的无形资产和精神力量， 则是提升安全工 作的境界，形成企业安全文化的基本保障。同时，企业安全文化也借助安全生产 标准化的管理模式和办法来支撑。 2．按“分级管理，分线负责”的原则建立安全生产保障体系，使安全责任落 实 到位 企业要成为安全生产的责任主体，必须形成“层层负责、事事负责、人人负 责”的良好局面，而安全生产标准化所遵循的一个主要原则为“分级管理，分线
负责” ，建立起“横向到边、纵向到底 的安全生产管理网络，而这些原则和管理 网络的形成使安全责任有了牢固的基石。 3．自觉执行法规标准，使安全法制落实到位 《考评标准》主要依据国家或行业的法律、法规和标准而制定的。企业按照 《考评标准》 开展工作， 实际上是对照安全健康法律法规、标准和要求寻找差距， 依据安全健康法律法规、标准和要求搞好整改。因此，其全过程是贯彻落实安全 健康法律、法规和标准的具体体现。 4.加大隐患整改，使安全投入落实到位 安全投入是保障企业实施综合治理，进行隐患整改，实现本质安全的基础。 在开展安全生产标准化企业的创建过程中， 许多企业的各级管理者深刻认识安全 投入的重要意义， 全面、准确地把握安全投人的效益分析， 真正加大了安全投人。 5.应用安全技术进行实施整改， 使安全科技落实到位 实施隐患整改， 必须依托安全技术。 在开展安全生产标准化企业的创建过程 中，许多企业大量引进和应用了多种安全技术，并进行了改进，如果把这些技术 汇编成册，将是一本极好的技术财富。正是这些安全技术的应用，使安全科技在 企业中落到了实处。 第六部分：几点工作体会
1.领导重视是关键 开展安全生产标准化工作涉及到企业的全员、全过程和全方位，因此，只有 企业主要领导高度重视，才能确定创建一级企业的日标，才能在人、财、物等方 面给予支持和投人，以保证目标的实现。 2．责任落实是核心 安全生产标准化创建工作是一项复杂的系统工程，涉及部门众多，且 《考 评标准》覆盖了与安全生产相关的所有内容，为此，落实各级安全生产职责，构 建安全生产管理网络尤为重要。 3．教育培训是基础 企业的实践证明，增强全员的安全意识，准确理解《考评办法》和 《考评 标准》的实质含义，对于开展安全质量标准化工作具有重要的积极意义，而要达 到目的，必须采用教育培训这一有效方法。 4．综合治理是途径 企业在对照《考评标准》 ，实施整改的过程中，必须采取多种途径，实行综
合治理，才能取得事半功倍的效果。 5．长效机制是方向 企业开展安全生产标准化企业的创建工作是过程， 而巩固其成果， 形成安全 生产的长效机制则是根本目的，这是企业的共识。 结语： 安全生产标准化建设的序幕已经拉开了， 中国安全生产协会将按照总局的 部署和要求，做好组织、协调和指导的相关服务工作。 中央企业是各行业的排头兵， 应该在全国率先推进安全生产标准化工作， 发 挥好表率和辐射带动作用。 希望中央企业全面启动安全生产标准化建设工作， 尽快使安全生产标准化工 作发挥出应有的作用，为促进我国安全生产形势的稳定好转做出应有的贡献。
第12篇：贵宾版个人网上银行业务简述
贵宾版个人网上银行
业务简述
贵宾版个人网上银行是工行在现有网上银行系统体系架构下单独为个人网上银行优质客户群体推出的一项网上银行服务。不仅包含了账户查询、转账汇款、捐款、买卖基金、国债、黄金、外汇、理财产品等普通网银的全部功能与服务，而且还为客户提供了专属服务通道、专属服务区域、专属优惠、专属服务和专属产品。目前，贵宾版个人网上银行设置了“会员”、“银牌会员”和“金牌会员”三个等级。
适用对象
工行的高端客户群体和愿意通过缴费方式成为贵宾的客户群体。理财金账户、牡丹金卡客户注册开通网银即可免费直接成为贵宾网银普通会员，牡丹白金卡、财富卡客户可直接成为银牌会员，私人银行客户可直接成为金牌会员，其他普通客户可以通过缴纳会员年费的方式成为会员。
特色优势
贵宾版个人网上银行向会员提供不同于一般网上银行客户的专属通道、专属区域、专属服务、专属产品和专属优惠。
1.专属的服务通道。贵宾版个人网上银行具有专门的登录入口和专门的后台服务器。您在使用网上银行时，通过专属的服务通道登录，连接更快更流畅。
2.专属的服务区域。工行对贵宾版个人网上银行的服务界面进行重新设计和改版，形成贵宾版个人网上银行客户专属的网上银行服务区域，为您营造专享、尊贵的使用体验。
3.专属的服务。工行专门为贵宾版个人网上银行客户提供了三大专属服务，彰显您的尊贵身份：
(1)个性化登录ID。会员可以申请个性化登录ID，方便记忆和登录。
(2)在线客户服务。由专职客户经理通过即时通讯方式向会员提供在线客户服务，会员可通过点击“在线客户服务”栏目，即可进入文字聊天页面获得服务。
(3)敲门服务。会员登录后显示会员欢迎页面，页面展示会员身份提示信息，如会员ID，会员级别，以及新产品和优惠等敲门信息。
4.专属的产品。工行为贵宾版个人网上银行客户量身打造了专属的投资理财产品。专属投资理财产品力求在收益与风险之间为您谋求最佳平衡。
5.专属的优惠。工行为贵宾版个人网上银行会员提供了八大专属优惠。会员通过贵宾版个人网上银行办理基金申购、电子速汇（包括工行汇款、跨行汇款）、跨境汇款、代缴学费等业务时，可享受高于普通客户的优惠，会员等级越高，优惠幅度越大。
开办条件
工行私人银行客户或持有工行发行的工银财富卡、牡丹白金卡、理财金账户卡和牡丹金卡的客户，且已开通工行个人网上银行。
开通流程
1.网上银行注册客户的银行卡中含有理财金账户、牡丹金卡的客户，则可直接自动成为贵宾版个人网上银行“会员”（免收年费）；
2.网上银行注册客户的银行卡中含有牡丹白金卡、财富卡的客户，可直接自动成为贵宾版个人网上银行“银牌会员”（免收年费）；
3．注册网上银行的私人银行客户可以直接成为金牌会员（免收年费）；
4.其他网上银行注册客户可以通过缴纳会员年费的方式成为贵宾版个人网上银行会员。
服务渠道与时间
贵宾版个人网上银行为您提供7×24小时全天候服务。
税费标准
贵宾版个人网上银行会员年费收费标准、贵宾版个人网上银行优惠标准。
操作指南
常见问题
1.什么是贵宾版网银？贵宾版网银有哪些特别之处？
答：贵宾版个人网上银行是工行为优质客户提供的全新网上银行服务。贵宾版网银不仅包含了账户查询、转账汇款、捐款、买卖基金、国债、黄金、外汇、理财产品等普通网银的全部功能与服务，而且为客户提供了专属的服务通道、专属的服务区域、专属的优惠、专属的服务和专属的产品这“五专”服务。
2.什么是贵宾版网银专属服务通道？
答：贵宾版个人网上银行具有专门的登录入口和后台服务器。会员客户使用网上银行时，通过专属的服务通道登录，连接更快更流畅！ 风险提示
1.您每次使用网上银行后，请点击页面右上角的“安全退出”结束使用，并拨出U盾妥善保管。
2.请您网上购物进行支付时，不要开启操作系统、MSN和QQ等工具的远程协助功能，一定要在核对支付金额和订单金额无误后再确认支付。
3.请您在登录网上银行和进行网上支付时，要注意防范假冒工行网站的欺诈。为帮助您识别假网站，工行为您提供了防钓鱼网站安全控件，请及时下载安装。
4.如果您使用“U盾+短信认证”或“电子银行口令卡+短信认证”的业务模式，请在交易过程中认真核对短信发送编号、收方账号和交易金额等信息是否与正在进行的交易事项一致。
第13篇：简述个人礼仪的重要性
人人都需要学习礼仪，懂得礼仪的重要性，下面小编为你简述个人礼仪的重要性，希望对大家有帮助！
个人礼仪的重要性
“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课。礼仪必须通过学习、培养和训练，才能成为人们的行为习惯。每一位社会成员都有义务和责任，通过学习礼仪、传承礼仪，自然而然地成为这个民族和团体的一员。个人文明礼仪一旦养成，必然会在社会生活中发挥重要的作用。
1、礼仪是个人美好形象的标志
礼仪是一个人内在素质和外在形象的具体体现;礼仪是个人心理安宁、心灵净化、身心愉悦、个人增强修养的保障。礼仪的核心是倡导人们要修睦向善。当每个人都抱着与人为善的动机为人处事，以文明市民的准则约束自己时，那么，所有的人都会体验到心底坦荡、身心愉悦的心情。
2、礼仪是家庭美满和睦的根基
家庭是以婚姻和血缘为纽带的一种社会关系。家庭礼仪可以使夫妻和睦、父慈子孝、家庭幸福。
3、礼仪是人际关系和谐的基础
社会是不同群体的集合，群体是由众多个体汇合而成的，而个体的差异性是绝对的，例如：性别、年龄、贫富、尊卑等。礼仪是社会交往的润滑剂和黏合剂，会使不同群体之间相互敬重、相互理解、求同存异、和谐相处。
4、礼仪是各项事业发展的关键
职业是人们在社会上谋生、立足的一种手段。讲究礼仪可以帮助人们实现理想、走向成功，可以促进全体员工团结互助、敬业爱岗、诚实守信，可以增强人们的交往和竞争实力，从而推动各项事业的发展。
5、礼仪是社会文明进步的载体
要继承弘扬祖国优秀的文化传统，加强社会主义精神文明建设，文明礼仪宣传教育是其中重要的一项内容。
不同年龄礼仪教育要点
1～2周岁：基本礼仪
教一个蹒跚学步的孩子学礼仪――这想法听上去有点滑稽。可是，1周岁后，宝宝的个体意识已渐渐萌芽，应该学些基本礼仪了。父母千万得有耐心，要知道这个年龄的宝宝的记忆力还较弱，又很难集中注意力，你得一遍遍不断重复地教育，还得注意别惹恼了宝宝――要知道一个没吃点心、没睡好觉的宝宝，可比心满意足的宝宝难教育多了。
教育要点：
1、学说“请”和“谢谢”：1岁左右的孩子已经开始学说话了，速度之快令人吃惊。所以，父母务必在他那不断膨胀的词库里加上“请”和“谢谢”。每当他要点心或玩具时，父母就可以提示他说这些礼貌用语。
2、问候大家：让孩子学说“你好”和“再见”相当容易。简单地教育后，大多数一二岁的孩子都能地说出这些基本问候语。
3、学会分享：引导孩子领会“分享”的涵义。最好的方法是：给他两件相似的玩具，然后从他手中拿去一件，交给别的小朋友。如果只有一件玩具，难以摆平，应该对他说：“现在轮到别的小朋友玩了，等他玩好了你再玩。我们先做另一个游戏。”
4、饭桌上的交流：这个年龄的孩子显然还不适合教授餐桌礼仪，2岁的孩子甚至很难坐下来吃饭，但你可以给他打打基础了。如果孩子坐在高高的宝宝椅上吃饭，你应把他降到桌边，让他感受饭桌的氛围。不少宝宝爱模仿大人摆弄汤勺或筷子，那就提供一些儿童餐具，让他试试。
3～5周岁：创造社交情景
3岁的孩子差不多该“初出茅庐”进入他的“社交圈”了。他们上幼儿园、探亲访友、去公园玩耍……一个个社交“里程碑”为父母提供了教授礼仪的绝好机会。要知道，所谓礼仪的本质，就是为他人着想，这是礼仪教育的基础。
最后，教会孩子如何拒绝不喜欢的食物。较好的做法是：故意给他一种他不爱吃的东西，引导他正确说出：“不，谢谢。”让他明白吵闹和做鬼脸是不礼貌的行为。提醒孩子享受美食后要感谢烧饭的人。许多孩子不喜欢长时间安静地坐着，不妨让他们在得到家长同意后中途离开。
4、学会感谢：收到礼物是件开心的事，但孩子常忘了道谢。如果你的孩子当着送礼人的面拆开礼盒，该提醒他说谢谢。如果礼物不是当面给的，家长可以和孩子一起挑一张美丽的卡片――学龄前儿童还不会写字，可以引导他在卡片上画画并签上名字。
第14篇：个人事迹简述奖学金申请
个人事迹简述
时光飞逝，岁月如梭，三年多的时间一晃而过，如今的我已经是一名大四学子。过去的三年虽然短暂，但我的收获颇多。
在思想方面，作为一名预备党员，通过长期的业余党校学习和党支部的学习活动，我已从懵懂的青年转变成了有思想、有觉悟的新一代大学生。在过去三年里，我始终保持与时俱进的态度，时刻关注党和国家的发展形势，树立了良好的人生观和道德观。定期向党组织做思想汇报，并对自己各个阶段的思想觉悟进行总结，为下一阶段制定新的目标。在严格要求自己的同时还不断鼓励和帮助想入党的同学，帮助同学写好入党申请书并积极参加党的活动不断提高自身素养，同时也被评为了校级优秀团员。今年11月我将转正，在以后的日子里，我将继续以党员的身份要求自己，保持党员先进性，用科学发展观武装头脑，在社会中不断实践，争取实现自己的人生价值。
在学习方面，作为班里的学习委员，搞好学习的确是头等大事，是严于律己、宽以待人的基础。在过去三年里，我全身心的投入学习生活，经常向同学、师兄学习讨论，集思广益、广开思路。在做好个人笔记的同时积极和学习吃力的同学交流自己的学习经验，并为他们提供笔记，和许多同学建立了深厚的友谊和良好的群众基础。经过努力，我的学习有了长足的进步，三年来一直保持专业前五的优异成绩，我的努力也得到了回报。过去三年里，我多次获得人民奖学金、优秀团员的称号，并于大三学年获得了国家奖学金。作为一名工科学生，仅仅掌握课内知识是不够的，特别是针对我们机电专业，所需要的是全方位、多学科的融会贯通，因此我把课余时间都投入到了对专业书籍的学习中，并努力参加相关的实践活动以提高自身的综合能力。在大四即将毕业之际，我成功的获得了免试研究生的入学资格，在接下来的学习生活中我会努力争取更多的锻炼机会，参加更多的研究项目，培养团队合作精神，改变纯理论的病态思维模式，为研究生阶段的进一步发展夯实基础。
在社会实践方面，最让我记忆深刻的是09学年的香港理工大学之旅。作为一名香港理工大学交换生，我由学校公派赴港学习了半年。有幸领略了不同的文化氛围，接触了来自世界各地的交换生。在香港理工大学学习的半年里，虽然存在语言交流的障碍，以及短期内适应新环境的困难，可是我没有气馁。经过努力，我在交换期间所学课程都达到了优秀水平，我还努力参加各类实践活动，参与了许多实验项目，展现出了作为一名北理学子“团结勤奋，求实创新”的精神。通过对不同教学模式的适应，我的综合能力有了进一步的提高。另一方面，作为一名青年志愿者，志愿服务活动也让我受益匪浅。青年志愿者协会是一个神圣的社团，能为周围同学乃至社会的弱势群体服务让我感到无比自豪。大二期间，作为青协的一名部长，我组织并参与了许多志愿服务活动，这让我学到了很多终身受益的工作精髓。在一年多的工作里，我始终保持“壁立千仞,无欲则刚”的工作态度。经过长期的科技馆、自然博物馆等基地的服务工作，我懂得了服务社会，塑造自我的真正含义。
生活方面，我一直朴素节俭，性格开朗，严以律己，宽以待人。平时很善于和同学沟通，也乐于帮助同学，曾被评为班上的心里委员，所以很多同学无论遇到生活上还是心理上的问题都会向我寻求帮助。通过解决其他同学的困难，我也收获了不少为人处世的经验，让我明白了“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的道理。作为宿舍大家庭中的一员，我视舍友为自己的家人，努力协调舍友关系，丰富寝室文化，并与其他宿舍结下了深厚的友谊。 作为一名成熟的大学生，我知道自己离优秀还有一段距离，同时也知道作为一名大四的学生，大学生涯已所剩无几，但我也懂得滴水穿石的道理，所以在今后的学习中，我会全身心的投入学习生活，给我的大学生涯画上圆满的句号。同时，也希望得到组织的肯定，这将是我坚持不懈的原动力，我会努力让优秀成为一种习惯。
XXXX申请人：xxx 年XX月XX日
第15篇：简述安全生产管理的主要内容
一、简述安全生产管理的主要内容？
答;
1、建立和健全安全生产管理的组织机构，配备必要的安全生产管理、具备相应资格的人员明确职权、责任，为安全生产提供组织保障。
1、建立健全安全生产责任制度，使安全生产的有关事项都有章可循。
2、制定安全技术措施，按照安全生产法的要求，完善安全生产条件。
3、经常开展安全培训和教育，提高员工的素质。
4、进行日常和定期的安全检查。
5、加强生产现场的安全管理。
6、做好有关事故方面的各项工作。
7、按照安全生产法规，做好危化品、特种设备、劳保、安管、职业病、消防等专项工作。
二、什么是安全生产责任制
答生产经营单位的法定代表及主要经营管理者对生产经营单位的安全生产负全面责任，分管安全生产的生产经营单位负责人，负直接领导责任，其他分管业务工作的负责任，对分管范围内的工作负领导责任。车间、班组的负责人对本车车间、本班组的安全生产负全面责任，各职能部门在各自的业务范围内，对各自安全生产负责，各岗位的生产工人要自觉遵守安全制度，严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全工作。
三、做为本单位的企业负责人，你如何对本单位的员工进行安全教育？
答：
1、安全生产意识教育
提高工人的安全素质为目标，学习国家安全生产法规、方针政策和本单位的各项安全制度，使工人清楚自己在安全工作方面的责任，增强遵章守纪的自觉性，树立我要安全的观念。
2、安全生产知识技能教育
以提高安全技术素质为目标，教育基本职业安全卫生知识和本单位、本岗位生产相关的安全技术知识和安全操作技能，以及安全生产管理知识和安全操作技能，使工人做到我能安全生产。
3、典型事故案例教育
使工人深切体会到，任何事故都会造成人、财、物的大量损失，用别人的鲜血教育自己。
四、现场安全生产管理的内容有哪些
一、环境的管理
1、合理安排作业场地的使用，设备布局合理，人流和物流畅通无阻，出口部位标志明显。
2、设置安全标志。
3、合适的光照、温湿度和通风，有效控制有害因素，符合职业卫生标准。
二、生产设施、安全设施的管理
1、正确使用、保养和检查维护生产设备、设施，使其处于完好的技术状态。
2、检查、维护安全设施，使其处于安全、有效使用的状态。
三、行为管理
1、制定安全操作规程
2、按作业特点合理选配作业人员。
3、加强作业过程监督检查，及时有效纠正违章行为。
4、合理安排工作时间，适当的工作节凑，调节单调性作业。
五、生产经营单位应履行哪些消防职责？
答：
1、制定消防安全制度，消防操作规程。
2、实行防火安全责任制，确定消防安全责任人。
3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育。
4、组织防火检查，及时消除火灾隐患。
5、配备消防器材，设置消防安全标志，确保完好。
6、保障疏散通道、安全出口畅通。
六、如何里理解安全与生产的关系？请结合自身体会说明
一、安全生产管理是保障生产经营单位安全进行的客观要求
1、生产存在危险
2、生产必须安全
3、安全为了生产，安全促进生产
4、安全与生产统一。
二、从讲政治、保稳定、促发展的高度认识安全生产的重要性，
1、安全生产直接关系人民群众生命财产安全，搞好安全生产管理师全面贯彻落实三个代表重要思想的要求
2、安全生产直接关系到社会稳定的大局，搞好安全生产管理是为经济发展、全面建设小康社会创造一个安全稳定的社会环境‘
3、加强安全生产管理是生产经营单位的义务和责任。
七、生产经营单位的违法行为
1、不具备安全生产条件强行安全生产的。
2、没设立安全管理机构或未配备安全生产管理人员的
3、单位主要负责人和安全管理人员未按规定考核合格
4、未对从业人员进行安全教育和培训
5、特种作业人员无证上岗
6、建设项目未按照三同时要求
7、未对设备进行经常性维护、保养和定期检测
8、未对从业人员提供符合标准要求的劳动防护用品。
第16篇：煤矿企业之安全简述
在全矿职工大会上的讲话
各位领导，各位职工朋友们：
大家好！作为一名安全矿长，我很荣幸能为大家发表讲话，我也希望大家能够用心，认真地听我给大家讲讲安全，对我，对你们，对你们的家人，说这么多都是有着很重要的意义的，谢谢大家。 随着近年来，全国各地大小型煤矿企业重大事故的发生，作为安全管理人员，我深深地感觉到肩头的重担，重如泰山，但是我作为一名安全的带头人，更应该不断地学习和反省其中的原因，并切合实际地制定和规范安全管理制度，并使之贯彻执行，以确保企业更加健康地发展和壮大。
一年马上就要过去啦，回首过去的一年里，我对在座的各位，表示我深深地歉意，为什么呢？我想大家都知道，总得来说，我们在过去的一年里，虽然没有发生过重大事故，但是零零碎碎的碰伤砸伤烧伤小事故也是层出不群，每当看到你们受到伤害，我的心都很痛，所以我先给在坐的各位道个歉。就因为这样，才更加坚定了我对安全管理生产的决心。下面我为大家简要阐述我矿的实际情况并做如下规划，希望大家能够认真听完。
第一，我矿从一座小煤矿，到兼并重组，到改扩建，到正式投产运转，发生着翻天覆地的变化，我们大家都能看到的变化，但我矿地质条件比较特殊，有些工作环境比较恶劣，比如水患灾害，由于我矿采掘工作面裂隙水比较大，所以要求我们必须先探后掘，有掘必探，对于探放水工作，我们始终要坚持相关规章制度执行，千万不能因为
个人的利益，存在侥幸心理，导致更大事故的发生。比如顶板灾害，由于我矿煤层地质结构不好，漏顶事故容易发生，所以注定我们在掘进得时候同时要保持支护，如果盲目进取，很容易发生灾害，从而危及到我们的生命安全。火患灾害，都是我矿存在的重大安全隐患，虽然不能改变某些客观条件，但是我们更应该坚持以预防为主，安全生产的方针，深入贯彻落实，虽然我矿属于低瓦斯矿井，但对于一通三防的工作也绝对不能麻痹大意，以免酿成更大的灾害。
第二，要解决这些问题、减少和控制事故的发生，煤矿企业就必须进一步提高思想认识，明确抓安全生产的目的，真正从”要我安全”向“我要安全”转变。
1正确处理安全与发展的关系，我们的矿长，法人，包括我说起安全来，都认为非常重要，都认为没有安全就没有效益，没有安全就没有发展，我们常说，“安全促进生产，生产必须安全”抓好安全的根本目的是促进发展，安全与发展结伴而行，事故与损失同时发生，关于这一点，大家要清醒认识，我们有三个输不起，一是矿工输不起。只要煤矿发生安全事故，矿工就可能失去生命，不要以为出了事故赔个几十万就行，几十万能买一条命吗？生命买不回来的，赔偿多少都毫无意义。我们谁都不忍心看到因为一场事故，而造成家庭四分五裂地悲剧发生。二是煤矿业主输不起，安全问题关系到煤矿生死存亡，一旦发生重大安全事故，可能被关闭，经济损失不说，还要承担相应的法律制裁，所以说抓好安全生产，不光是对工人负责，更是对自己负责。三事煤炭行业输不起。从目前发展形势来看，安全已经与煤矿
企业紧密相连，所以大家要做好自己的事，维护好大家的事，这既是对自己负责，也是对整个煤炭行业负责。
2正确处理安全投入与经济效益的关系。煤矿是特殊的高危行业，没有足够的安全投入，就办不好矿，所以我们坚持安全投入，管理，装备同时进行，从目前我们看到的，四大监控，包括产量监控、瓦斯监控、人员定位监控、视频监控，其中有两大监控都是针对安全配备的，每一项配备都是高投入，我们正逐步向现代化、人性化、科学化发展我们的煤矿，这些都是为我们的生产做强大的安全保障，这样我们的矿井才能持续发展，才能让我们的工人安全，放心地工作，才能创造更大的利益，让企业和员工实现双赢的目标。
第三，在今后的工作中，我作如下规划：
1 抓培训，消除人的不安全因素。“时时讲安全，人人讲安全”，所谓安全，不是一个人的安全，而是大家的安全，企业的安全，所以我们要组织培训员工，要经常性地贯彻安全文化与安全理论知识，使职工能更加清醒地认识到安全的必然性，并使之能及早地发现问题，讨论问题，并及时地处理问题，而真正做到“我为人人，人人为我”的安全思想。要从思想观念和意识着手，注重安全文化的培养。只有安全思想建设上去了，安全文化向安全管理的渗透才能成为可能。比如，职工中有这样的认识和言论；煤矿条件差，出现事故是必须的，不出事故是偶然的；违章不一定出事故，按章作业不一定不出事故，等等。这些错误的思想观念不澄清，企业安全文化建设就难以推进。实践中，要始终把人本管理作为安全工作的灵魂和主线，推行人性化
安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出安全主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“财富可以创造，生命不能重来”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化理念，力求创新和发展，并在思想建设中不断渗透。
2抓投入，消除物的不安全因素。一要管好瓦斯，“瓦斯不治，矿无宁日”虽然我矿属于低瓦斯矿井，往往是低瓦斯矿井，越容易发生瓦斯爆炸事故，因为人们容易麻痹自己的思想，从而不重视瓦斯的发生，导致事故的发生，所以我们要严格要求自己按照相关管理制度执行。二要防治水患，三要防治火灾，四要防治煤尘，以上我们一定要以铁的制度，铁的手腕，铁的心肠来管理与预防，抓安全生产，所谓“安全生产，预防为主”，所以我们注定要把安全放在第一位，只有安全，我们才能更好地为生产服务，只有安全，我们才能更好地给国家和人民一个交代，只有安全，我们才能更好地给员工创造更多的利益。
3 抓规范，消除管理上的不安全因素。一方面要建立好管理制度，严格规范制度的合理性和可行性，深入贯彻执行相关管理制度，不能因为个人原因，出现犯错不追究，追究不处罚，处罚没落实，落实不到位的管理漏洞。另一方面，要加强执行力，要经常深入实际，了解现场，对相关制度执行的透明性，要保持认真负责的态度，在安全生产管理上，你的松懈就是对他人的不负责。“安全无小事”，小的隐患可以酿成更大的悲剧。这就要求我们始终以高度重视安全的态度去贯彻、执行。
以上是我对我矿安全管理的简述并作出的规划，、煤矿企业要持久性发展并让其辉煌，我们始终要保持长远的目光，高度重视安全生产，安全发展，不仅要创造安全的工作环境，坚持安全隐患排查和管理，杜绝安全隐患的发生，更要不断贯彻安全意识的深入性、彻底性、持续性，只要企业存在，我们就要把安全放在第一位，只要企业发展，我们就要跟着企业发展的脚步不断完善安全，这样才能为企业的辉煌奠定坚实的根基。
最后，我相信在大家的共同努力下，我们一定能够实现煤矿企业的安全生产！
第17篇：个人岗位职责
个人岗位职责
1、负责办理集团收、付款业务。
2、负责收、存现金收入，提取备用金。
3、负责保管现金收、付款章作废章。
4、负责领发集团合同工工资、水电各项费用等。
5、完成领导交办的临时性工作。
第18篇：个人岗位职责
个人岗位职责
自2011年5月至今，我一直负责养殖场的设备维护维修工作，现将个人岗位职责总结如下：
一、接鸡前做好各圈舍的设备检修、电路检查工作。
二、为更好的配合各片区技术工作，做好设备的日常维修工作，做到发现一个处理一个。
三、2013年场主抓退耕还林工作，确保各井正常工作，有故障及时排除，无故障经常检查。有解决不了的问题，及时上报片区领导和厂领导，争取在最短的时间解决问题。
四、做好各井及水料线的配件储备计划，以备不时之需。
五、日常做好片区圈舍的电路安全排查工作，消除安全隐患。
六、认真完成厂领导交给的工作
如不能完成以上所述内容，无条件接受厂领导的处理。养殖场：李照伟2013年3月25日
第19篇：成品仓管员任职要求及岗位职责简述
成品仓管员任职要求
1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记帐工作。
2、熟悉仓储进、销存帐务、统计等作业，熟练电脑文书处理，(懂ERP系统操作优先考虑)。
3、每月库存盘点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。
5、能严格遵守公司一切规章制度。
成品仓管员主要职责：
1、做好成品出入库的数据管理，建立成品库存放的标识与系统账，为财务部、销售部提供及时、准确的报表。
2、建立健全的仓库在成品出、入、存放手续，将出入库单据写准确，并形成出入存报表。
3、认真做好成品入库验收工作，对每批成品的入库名称、规格、型号、单位、数量、进行分类堆放，并标明标识，注明入库日期。
4、发货时，一定严格审核手续的完整性，对审批手续不到位的，一律拒发。工作时间内不得擅自离岗。
5、负责审查出库手续的完性，对将要出货的成品实物与销售发货单位的要求品种、规格、数量进行核对。
6、负责对出入库成品进行台账登记和建立与仓储部相对接的电子表格动态管理体系。
7、对成品出入库报表上交的及时性和准确性负责；对每月盘点报表的准确性和对导常情况的合理分析负责；对因成品库大门钥匙保管不善给公司造成的损失负责；对因发货实物数与单据数不相符有出入给公司造成的损失负责；对因成品库所有出入库单据保管不善给公司造成的损失负责。
第20篇：安全岗位职责
安全员岗位职责
直接上级：项目副经理 公司安技处处长
工作责任：
1、贯彻执行党的有关方针、政策，国家/行业/地方有关法律法规、规范标准，局、公司有关规章制度；
2、牵头组织危险源、环境因素的辨识、评价，确定重大危险源、环境因素，参与项目部/分公司年、季施工计划和施工组织设计中有关安全/环境管理方案及措施计划的编制；
3、组织收集项目所在地地方有关安全/环境法律法规及规定，并及时传递；
4、组织本项目有关安全/环境纠正和预防措施信息收集、措施制定、实施及效果验证；
5、组织收集特殊作业人员、特殊环境下作业人员职业健康状况信息，并及时沟通信息；
6、检查现场安全/环境工作以及安全/环境保证体系的运行情况；
7、督促对施工作业人员（含分包商）的安全技术交底及分部分项安全技术交底，督促并检查《对外分包工程安全管理协议书》的签定和分包商风险抵押金的交纳。
8、组织班前安全活动，推动现场安全技术措施的实施情况，会同相关部门进行综合检查；
9、熟悉本单位机械设备情况，了解其安全防护装置的性能及使用情况；
10、督促施工现场开工前临时用电施工组织设计的编制；
11、督促相关人员及时消除施工现场机、电设备存在的事故隐患；
12、认真完成地方政府部门和上级机关交办的工业卫生和环境保护方面的工作；
13、制订劳动防护用品（装置）的购买计划并及时上报；
14、填报安全管理、工业卫生和环境保护方面的报表；
15、进行经常的安全生产宣传教育活动，负责新进厂的职工安全/环境教育及分包商进场前的安全/环境教育；
16、负责全体职工的三级安全教育卡的归档工作和各工种的安全技术操作规程考核工作；
17、执行员工伤亡事故报告规程，参与工伤事故调查，按规定统计上报；
18、完成项目部、公司安技处处长交办的其它工作。
