乡镇科技岗位职责
推荐第1篇：乡镇 科技 总结
**镇科技工作总结
（2011年度）
2011年，在市镇两级领导的关心支持下，我镇的科技工作以科学发展观和“两个率先”为指导，切实围绕“科技兴镇、科技兴厂、科技兴农”的工作目标，确保“农业增效、农民增收、农村稳定”，以“进一步调优产品结构、提高科技含量、提升产业档次”为突破口，开拓创新，扎实工作，为我镇的经济全面发展和社会进步提供了新的原动力。
一、健全领导机制，强化科技工作意识
今年，我镇认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，围绕产业发展优势，步步为营、一着不让，大力调整产业结构，培植特色产业，增强发展后劲。强化科技工作意识，健全科技工作领导机制，出台了一系列科技、人才奖励激励政策和考核文件，进一步加强企业产前、产中、产后的科技服务、引导工作，为科技工作的进一步发展奠定了坚实的基础，将科技工作真正落到了实处。
二、加大工作力度，促进科技工作的开展
（一）、项目申报工作：
我镇今年申报国家、省、市各级计划项目17个，已列入并争取到各级经费173.1万元，意向经费1500万元。
1、国家级项目申报3个、已成功1个、经费70万元，意向经费1500万元： （1）、--：逆变变压器（国家中小企业发展专项），科技经费70万元。
（2）、--：酶促拆分工艺顺-羟内酰胺的微生物制造（国家高技术产业化专项），已通过审核考察，意向经费1000万元。 （3）、---：超快恢复FRED开关模块（国家新型电力电子器件产业化专项），已通过审核考察，意向经费500万元。
2、江苏省级项目申报成功1个、经费60万元：--：百万级发电机组用绝缘材料——聚乙烯薄膜粘带的开发（省重大科技支撑与自主创新专项），科技经费60万元。
3、**级项目申报成功3个、经费15万元：（1）、--：逆变变压器（**市重点支柱产业升级项目）经费15万元。（2）、--：**市电力半导体模块工程技术研究中心（**市工程技术研究中心建设项目）。 （3）、--：功率型片式电感（**市“831工程” 科研项目）。
4、**市级项目申报、成功10个、经费28.1万元： （1）、**市科技攻关项目5个、经费24万元：其中，--：**市绝缘材料工程技术研究中心（8万元）；**：CRH3-350高速动车组转向架轴箱（8万元）；--：功率型片式电感（4万元）；--：苏南地区鲜食葡萄贮藏保鲜技术研究与示范（2万元）；污水厂：活性碳吸附法在印染废水中水回用处理上应用示范（2万元）。 （2）、**市“133工程”培养对象资助项目5个、经费4.1万元：其中，--（1万元）、-（1万元）、-（0.8万元）、--（0.8万元）、-（0.5万元）。
（二）、项目鉴定、科技成果工作：
1、项目鉴定1个：-：超快恢复FRED开关模块。
2、科技成果2个： （1）、-：新型酶制剂及酶促生产医药中间体（江苏省科技进步二等奖）。 （2）、-：超快软恢复二极管模块（**市科技进步二等奖）。
（三）、新品开发工作：
1、“江苏省高新技术产品” 申报2个、已成功1个：（1）、-：CRH3-350高速动车组转向架轴箱。（2）、-：电感模块。
2、“**市高新技术产品” 申报2个：-：环氧酚醛硅钢片树脂漆、环氧绝缘浸渍漆。
（四）、科企培育工作：
1、“江苏省高新技术企业”（重新确认）申报、成功2家：**市-材料厂（第二批公示）、-（第三批公示）。我镇已有重新确认的“江苏省高新技术企业”3家：--。
2、“江苏省创新型企业”申报、成功1家：-
3、“江苏省民营科技企业”13家：-（今年到期重新申报）、-绝缘、**---
4、在----3家“江苏省高新技术企业”的基础上，-是我镇今年重点培育的高科技型企业，预计在2012年前将其引入科技工作的正常渠道，最终目标为“江苏省高新技术企业”。今年已申报成功“江苏省高新技术产品”1项、市科技计划2项并获得经费9万元。目前就“零下25℃高速动车组转向架轴箱”新产品正在申请多项专利，进行知识产权保护。零下40℃和零下50℃的高速动车组转向架轴箱明年也即将研发成功，届时各项专利申请、知识产权保护工作也将跟上去，并将这3只新产品及时申报国家、省、市的各级各类科技计划，企业也将建设申报工程技术研究中心。
（五）、知识产权工作：
1、今年我镇申请各类专利113件：发明专利4件、实用新型专利3件、外观设计专利106件。
2、授权各类专利9件：实用新型专利3件、外观设计专利6件。
3、今年我镇知识产权培训人数253人，申请专利企业比例20 %（6 / 30）。
（六）、产学研工作：
今年我镇共组织参加各级各类产学研活动14次，参加人数165人，共签定工、农业产学研技术转让、合作协议43份。其中：--资100万元与秦皇岛燕山大学合作成立了“燕山大学**电力电子研究室”合作开发新能源及电气节能装置新产品。
（七）、科研平台工作：
1、“江苏省博士后科研工作站” 申报、成功1个：---进行产学研合作，共同开发生产技术先进的手性生物制品，在挂牌成立“生物反应器工程国家重点实验室成果孵化基地”和“华东理工大学生物工程学院研究生实习基地”的基础上，建立了“江苏省博士后科研工作站”，于今年2月授牌，在**屈指可数。
2、工程技术研究中心申报、成功2个：（1）、-：**市电力半导体模块工程技术研究中心。（2）、-：**市绝缘材料工程技术研究中心。我镇已有工程技术研究中心3个：---（**市磁性元器件工程技术研究中心）。
3、农业科技示范园（基地）13个：其中，省级1个（--特种水产养殖示范园），**级2个，**级10个（**市--园艺有限公司的-园为**市科普教育基地）。
三、加大宣传力度，推动科普工作的开展
今年我镇在加强科普宣传活动的同时，更注重特色工作的开展。
今年我镇成立了12家专业合作社，全镇已由25家农村专业合作经济组织，并全部申领了营业执照，使我镇的农村专业合作经济组织工作的开展得到了进一步推进。
二○一一年十二月
**镇科技工作二○一二年工作思路
**镇科技工作二○一一年工作指导思想：根据科技工作环环相扣的工作特点，继续加强科技信息源的摸排掌控，加大对科技企业、项目的系列服务、引导工作，做到不误时机、能报尽报，加大科技型企业的培育力度，确保我镇的科技工作快速、有序推进，增强企业发展后劲，进一步促进我镇经济和社会事业健康发展。
**镇科技工作二○一二年具体工作思路：
1、高企培育：在**电子、**绝缘、**电子3家“江苏省高新技术企业”的基础上，**生物、**机械是我镇目前重点培育的科技型企业，预计在2012年前将其引入科技工作的正常渠道，最终目标为“江苏省高新技术企业”。大隆铸造目前与科研院所合作开发跨海高架桥耐腐蚀专用铸件新产品，可先从产学研成果转化项目着手，可将其列为潜在高企培育对象。
2、新品开发、专利申请：三个省高企的各项科技工作已步入正轨、能够按部就班地开展工作，主要帮助**机械就零下25℃高速动车组转向架轴箱新产品联系、聘请专业机构，助其明年年初完成专利申请工作。一旦零下40℃和零下50℃的高速动车组转向架轴箱研发成功，立即申请专利，进行知识产权保护。
3、项目申报：主要帮助**机械将零下25℃、零下40℃、零下50℃这3只新产品及时申报国家、省、市的各级各类科技计划以及“江苏省高新技术产品”。
4、科研平台建设：主要引导**机械建设并申报成立企业“耐低温铸造产品工程技术研究中心”。
5、项目验收、鉴定：将在手已立项的各级各类项目尽快予以验收或鉴定，以免耽误新项目的申报（**电子、**生物的省级项目）。
6、产学研合作：针对常规产品生产企业，加强产学研合作，促其引智转型，开发高技术、高附加值的新产品，增强企业发展后劲。
7、条件成熟，镇级科技激励政策可考虑兑现。
推荐第2篇：乡镇科技工作汇报
2015年XX镇科协工作总结及2016年
工作计划
2015年，在镇党委及政府的正确领导及市科协的具体指导下，我镇科协工作坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大以来的相关科技工作精神，切实落实国家有关科技工作的一系列文件精神，坚持科技是第一生产力的理念，紧紧围绕我镇中心工作，着力提高广大群众科技文化素质，积极实施科教兴镇的战略，促进了全镇经济持续、健康、快速发展。现将2015年科协工作总结如下：
一、高度重视，夯实科技工作基础
首先在思想上提高认识，加强重视，明确责任，为科技工作提供组织保障。成立专业科技工作领导组，由镇党委、镇长亲自带队，镇主要副职担任副组长，成员吸纳了农技站、农机站、畜牧、统计等部门的工作人员。召开科技工作研究专题会议，布置各项科技推广落实工作，制定各项工作措施。同时各村也成立相应的专抓机构，由村支部书记牵头，完成镇专业科技工作领导组的各项工作任务。
二、狠抓落实，扎实开展培训工作
为了提高我镇水产品、农产品的质量，使我镇水产品、农产品在市场上占有一席之地，我镇把抓好农民的科技培训，提高农民的科技素质作为一项长期的工作常抓不懈。在开展科技培训中，我镇想方设法向广大的农民推广普及科学知识。首先加大宣传的力度，营造科技发展的氛围，利用宣传栏、大小标语、科技讲座等多种行之有效的方法，围绕产业结构调整和重大技术的推广应用，向广大农民普及种植、养殖等方面的实用科技知识。有条件的村还订阅科技报，让科技渗入农民的日常生活，营造一种学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。其次认真组织开展科技工作。一是在中小学学校开展“科技宣传周”活动，让学生们养成从小爱科技的良好习惯。其中海南中心校开展了绿色科技环保社团户外实践活动“清清文昌河”。二是在各村的农家书屋配备科技图书，科技宣传手册，让广大农民时刻接触到科技，了解到科技，用得到科技。另外，我镇还成立了渔业科技入户工程领导小组，聘请渔技人员，定期对小组的渔技人员进行讲座培训并组织外出参观学习，更新他们的渔业科技知识，以便更好地服务于渔业养殖户。我镇渔业科技入户工程领导小组的渔技人员给渔业科技示范户开展了“三新”技术培训，把水产养殖的新技术、新模式和新品种用三天时间给渔业科技示范户做了系统的教授。同时技术指导人员与示范户共同商议，确定全年技术指导方案。今年暑期连续多日的强降雨，给我镇的水产养殖带来了严重的影响，我镇渔业科技入户工程领导小组及时组织渔技人员，分别深入全镇渔业科技示范户和辐射户塘口，检查持续的高水位给养殖塘口圩堤带来的损坏，共谋汛期自救措施，确保灾后自救管理“四到位”即加固圩堤及时到位，增氧机具检查维修到位，水位水质调控到位，调整投饵适时到位。 通过“四到位”的自救措施及在示范户中的率先实施，辐射带动全镇水产养殖管理转入安全健康的轨道，确保全年的渔业增效、渔农增收目标实现。
三、加大科技投入力度，规范科技管理工作
全镇科技工作能否全面活跃起来，关键在于能否激发镇、村两级科技干部的工作热情，镇党委、政府把科技兴镇工作放在重要的位置，列入了考核的内容中，以引起各村干部对科技工作的重视。我镇科协还对各村科技干部建立了工作制度，学习制度和例会制度，并在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面进行考核。根据各村具体情况进行细化、量化，责任到人，落实时间、地点，实行百分考核，极大的激发了广大科技人员的敬业精神，提高了科技工作的进展，保证了质量。
四、2016年我镇科技方面工作计划 1.继续抓好常规性的宣传和培训工作。利用远程教育方式，在有条件的村开展农民实用技术培训学习，让农民掌握并运用科学种地、养殖。
2.继续抓好科技管理工作，发挥好科技服务功能。3.加大科技项目的引进、试验、示范和推广工作力度，重点抓好科技示范项目的建设。
4.充分结合本镇实情，加强引导，因地制宜，发展好河蟹产业，以北蒋水产养殖专业合作社辐射其他村，继续成立专业合作社。
5.创建技术中介服务机构，服务于农村、农民，促进科技成果转化。
6.加强科技在企业发展中的力量，加大科技投入，推动企业技改工作的进展。
7.加快各村科技活动室的建立，让农民不出村就能掌握科技知识、交流科技信息。
8.引导企业申请发明专利。
推荐第3篇：乡镇科技工作总结
乡镇科技工作总结范文
一年来，**镇科技工作在上级党委、政府领导下，在市科技局的大力支持下，紧紧围绕我镇中心工作，积极探索科技工作新思路，促使企业转型升级，在全镇上下共同努力下，取得了良好的成绩。主要做了以下几方面的工作：
一、加强科技培训宣传力度，增强农民科技发展意识
一年来，我镇通过科技下乡、技能培训、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，今年共举办各类培训班20多余期，受训农民2000多人次，分发各类技术资料5000多份；接待上门技术咨询200多人次；下乡实地指导经常化，有力地提高了农民的科技水平与技能。
同时，积极引导农民申报科技新项目并且引进新产品安家落户。今年，我镇已申报了农业科技新项目4只，并且通过各种渠道引进各类新品种6种，推广新技术3项。在此基础上我镇还加大投入，邀请专家来我镇讲课。四月下旬，我镇依托浙大科技推广中心**分中心的优势。成功举办了浙大-**农业科技对接活动。在国内农业的各个领域都享有盛名的7位浙江大学教授来我镇与我镇农户进行了面对面的交流活动，并且参观了我镇太平葡萄园与芦花鸡养殖场等现代化农业园区。在对接会上浙大的教授们耐心的回答了我镇农民提出的诸多在生产过程中的问题和难题。为我镇农民的下一步增收提供了宝贵的意见。
二、抓好科技项目申报，提升企业科技竞争力
组织申报各级各类科技计划项目共计15只。工业项目有浙江中友电器有限公司的韩国家用食物脱水机电机项目、**钜丰电机有限公司的地方风速启动的内转子式风力发电机和太阳能相结合的新型环保节能路灯项目、浙江时代马电器有限公司的净化吸油烟机项目等11只；**市越圣名茶专业合作社的特异新品种选育及其栽培加工技术研究等农业项目4只。组织申报**市企业技术研发中心1家，浙江伯力电机有限公司的电机研发中心。**市企业技术研发中心1家，**市晨发文具有限公司的文具系列研发中心。同时，加强项目申报、实施、鉴定、验收工作的管理和服务，特别是民营小企业科技项目申报的咨询工作，找准科技经济的结合点，促进科技成果的快速转化。
三、做好企业产品升级，提高企业抗拒风险能力
随着经济的回暖，我镇电机企业产品销售形势良好，同时，企业也不约而同地加大了研发投入，为强化技术进步与创新，全面提升产品档次，企业不断对关键设备进行改造，购置了告诉冲床、自动嵌线生产线等，并大力提升企业的研发水平。如伯力、乐丰等公司，成立了新产品研发中心。在做好企业产品转型升级的同时，我镇还把引进科技含量高的企业贯彻到招商引资中、项目建设中，注重引进科技含量高、发展前景好、收税回报率强的新产业，今年引进的**祺瑞工贸有限公司总投资2500万元，主要生产户外休闲用品，预计年销售5000万元。
推荐第4篇：乡镇科技工作总结
2008年以来，镇科协在镇党委的领导下，在资中县科协的业务指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，团结动员和组织全镇广大科技工作者紧紧围绕党委、政府的工作大局，积极开展科普创建、科普宣传、科技咨询、科技示范和农村实用技术培训等各项工作，拓宽了科协工作和视野与领域，增强了科协工作的活力和能力，在全镇营造了良好的科普工作的基础得到了进一步的加强，现将镇科协工作情况总结如下：
一、主要做法
（一）加强学习，创造学习型团体
镇科协干部职工通过集中学习和个人自学相结合的形式，运用学习理论与解决工作中的的实际问题相结合的办法，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。认真学习县委提出“扬船城风帆，建经济大县”的精神，积极引导广大干部职工认真学习，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习成为创新科协发展，开创科协各项工作新局面的动力。
（二）加强党建，进一步提高执政建设能力
认真学习“5.12”地震中出现的先进典范认劳认怨、兢兢业业为灾区人民服务的精神。
（三）深入开展科普创建工作
镇科协根据国家科协关于创建“科普示范乡（镇）、示范村”的精神要求，在全镇各村组织开展了创建科普示范乡镇，科普示范村、科普示范基地、科普示范户和“百强农技协”活动。已在全镇建起4个“科普惠农兴村”宣传栏，科普惠农互村宣传栏是镇科协和农村基层科普组织，团结动员科技工作者，竭诚为广大农民服务，使科普知识和实用技术持续惠及广大农民、在农村形成崇尚科学、追求知识、科技致富、文明生活的良好社会风尚，是集成公共科普资源的形象工程。
（四）打造农村科普工作品牌，不断提高全镇科技知识和科学素质。
一是抓好镇科协工作，配备配齐了镇科学技术领导班子，镇科协组织当地科技人员围绕社会文新农村建设，为当地干部群众作好日常季节的农业科技培训。根据不同情况有针对性的请省、市、县科技专家为当地干部群众进行讲课。请当地致富能手、科技土专家、农技协的技术员为当地农民传授实用技术。
二是开展科技“下乡”活动。为使基层农民真正能感受科技，普及科技，为了更好地贯彻落实党中央、国务院《关于实施科技规划纲要、增强自立创新能力的决定》，把科学技术作为解决当前和未来经济发展的头等大事，更好地落实《中华人民共和国科学技术普及条例》，提高我镇人民的科学文化素质，促进广大人民物质文明、政治文明和精神文明，建设推进资中发展新跨越。据统计，我镇科协2008年开展科技培训。参加人员达560余人，出动宣传车10辆次，播放各种科技宣传光碟，制作宣传展板4块，各类挂图40余张，接受各类咨询3200余人，解答科学技术难题300余个，赠送《科学养猪》、《科学种植》、《优质人工牧草栽培技术》等资料7500份，送春联80余幅，开展义诊100余人次。 三是三月科技之春科普宣传月、镇科协组织、农技站印发宣传资料利用逢场之际挂横幅标语13幅在人员较为集中地点进行科技技术知识宣传。发各类科普宣传资料2800余份，法制宣传30余种、科普资料20余种，这些科普活动提高了广大群众的科学意识，丰富了他们的科学生活，促进了他们的科学决策、科学种植、科学养殖，为农民增收致富起到了很好的促进作用。
（五）规范农村专业技术协会，充分发挥协会生力军的作用。全镇农村专业技术协会1个，会员达2万余人。今年以来镇科协对农村专业技术协会主要抓了以下工作： 继续抓好典型示范。主要是抓猪业合作社工作。
猪业合作社工作制定了详细的培训计划，采取“倒金字塔”的培训形式，首先对全镇26个村的村干部及养殖大户进行培训，向养猪大户明确责任，签订技术服务责任书。协会再分期分批对各个乡镇、重点村、重点专业户进行培训，技术服务做到覆盖全镇26个村。养猪户提高了全镇养猪户的科学文化素质和技能水平，改变了原来传统的养猪观念，树立了科技思想，尝到了“科技”的甜头。
（六）广泛开展科技咨询活动，为领导决策提供智力支持。今年以来科咨询中心以推进科技进步，将人才资源转化为人才资本为己任，将对科技人员的业务培训纳入了年初目标管理，现已举办业务知识培训4期，受培训人员60余人，提出全理化建议10余条，被采纳3余条，现有30余名科技人员参与科技咨询服务活动。
（七）不折不扣完成了上级科协和党委、政府交办的工作 镇科协除抓好自身工作。今年以来，在人员少的情况下不折不扣的完成了党委、政府交办的各项工作。
二、存在的问题
培训学习不够，落实上加大工作力度。经费投入极少。
三、下一步的打算
一是继续抓好党建工作。二是进一步加强理论学习，大力宏扬热爱科学的良好风尚。三是着力加强科技队伍建设，努力提高落实科技的能力。
推荐第5篇：乡镇科技工作总结
2010年白市镇科技工作总结
2010年白市镇科技与人才工作在镇党委、政府和市科技局的关心和指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对照2010年年初市委的考核文件、及科技局对乡镇的考核意见，紧紧围绕科技创新和高新技术产业化这条主线，以人才强镇为抓手，开拓创新，积极进取，整个2010年白市镇的科技工作取得了显著的成效，科技影响已在我镇的经济社会等各项事业中实现出来，广大人民群众学科技、用科技已蔚然成风。下面，就2010年白市镇科技工作总结如下：
一、加强组织领导建设，为科技工作提供组织保障
我镇党委、政府对科技工作的开展高度重视。为此，专门成立了以镇长为组长、分管科技的副镇长为副组长的白市镇科技工作领导小组，具体负责全镇的科技工作。2010年，白市镇科技投入占镇财政总支出的1.2%，农民总收入中科技份额达到了31.8%，此外，我镇还加强了科技法律法规和科普知识宣传力度，并设有固定的宣传栏。镇科技领导小组定于每个季度的最后一个月为听取科技工作汇报月，专题听取全镇的科技工作开展情况，并且对科技汇报中发现的问题给予及时协调解决，正是由于我镇党委、政府对科技工作的高度重视，发现问题及时协调解决到位，才是我镇的科技工作能健康、积极、有序地发展，取得显著的成效。
二、优化企业发展环境，提高企业竞争力。进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的浓厚氛围，不断推进镇属企业科技创新能力建设。一是加大政策扶持力度：充分发挥政府促进科技创新的主导作用，把科技工作列入镇三个文明考核中，对在科技进步方面有突出贡献的同志予以奖励；同时，将各级各类科技奖励政策在第一时间转发到企业，让企业充分了解和掌握政策内容。二是营造科技环境：围绕“优化服务、营造环境、增强引力”的目标，大力宣传科技政策和知识，为我镇企业营造良好的科技创新氛围。
三、做好企业科技管理，提高企业增产增效能力
我镇拥有规模养殖场3家，养殖是我们白市的特色，做好科技工作，一是要提高人的创新能力。首先要有一批掌握先进科学技术而又德才兼备的人才。要通过各种方式培养和造就具有敏锐的创新意识，懂技术、会管理、敬业精神强的科技管理专家人才队伍；要造就一支有较强的市场开发能力的营销人才。提高科技创新能力的首要任务是对人才能力的培养和建立起科学的人才创新激励机制。二是要提高研究开发能力。企业的研究开发条件进行改善，并创造条件吸收科研力量以多种形式投入到企业创新中来，以抓好前沿性重大关键技术的攻关，带动创新性的研究应用技术开发。对引进技术应在消化吸收的基础上进行二次开发，以提高自主开发和创新能力。同时，还要按照市场经济的要求，大力开发有自主知识产权的生产技术和有较高附加价值的名牌产品、新产品，成为进入市场的有力武器。因此，企业既要舍得资金购买他人成果，更要在此基础上的自我创新。三是提高科技成果转化能力。进行科技创新的最终目的，是把创新成果批量化，为企业创造经济效益。科技成果是人类共同的财富。创造名牌产品必须利用人类文明成果，以科技进步为基础，不断加强技术开发和成果转化的力度，在总体上提高传统工艺的技术水平.
四、加强科技培训力度，增强农民科技发展意识
充分利用广播、科技橱窗、黑板报、会议等多阵地、多形式宣传“科学技术是第一生产力”的重要思想，树立依靠科技创新实现经济社会快速发展的典型，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重科技的氛围，努力提高全民科学素养，提高劳动者素质。我镇的科技培训始终将农业增效、农民增收为工作重点，狠抓落实，截至到目前，自办农业知识培训班12期，累计培训一万多人次；由农技站编印、发放农业科普资料、告农户书30期，计25万份次；接待上门技术咨询350余人次；电话咨询、邀约指导有求必到；下乡实地巡回指导经常化。传递信息、牵线搭桥、排忧解难、力所能及、坚持一如既往紧抓优质高产栽培技术指导，切实加强产前、产中、产后服务，强化关键措施的检查、督促力度，宣传、服务、指导工作得到广大农民朋友的认可。今年7月我们通过请了农科院专家以长明、永新、联华、园艺示范场为授课点，组织全镇农民学习科学种植养殖知识，使他们懂得科学种田，并宣传和提供相关信息等一系列活动，使农民能及时掌握第一手资料，促使他们向新兴农业方向发展。切实加强农业科普宣传、服务、指导工作，大力推广农业“四新”实用技术，以此推进我镇农业生产的可持续发展。通过请进来、自办培训班等多种形式，传授农业新知识、新科技。
五、创新工作为突破口，加强党管人才工作
（一）我们重视人才教育培训工作，能认真组织相关人员参加上级部门组织的各类培训工作。
1、是做好党政领导干部队伍的培训工作。组织镇班子人员和机关干部参加上级部门组织的理论学习、业务培训和知识更新教育提高领导干部适应公共行政、公共服务、公共管理的要求。
2、是抓好专业技术人才队伍。统筹规划专业技术人才的培训工作，组织好企事业单位的专业技术人员，参加各类培训和企业技术学习，包括会计、计算机、企业产品研制开发、农业种养殖业的技术等等。
3、是抓好农村实用型人才队伍的教育培训。通过镇成教、农村远程教育网络和各类农业技术培训班，培养出一批能够熟练运用农村先进实用技术的种养能手和掌握独特工艺的能工巧匠。
（二）重视大学生村官工作。
重视高校毕业生到农村、社区工作，关心大学生“村官”的学习、工作、生活，善于发挥他们的作用，今年我镇共落实2名大学生到行政村工作，按照市委的要求，我镇落实具体人员对他们的学习、生活和工作给予关心和帮助。
1、是组织他们参加市、镇的各类学习培训，提高他们对农村工作的全面认识；
2、是关心他们的生活，尽量给予他们在吃、住、行各方面的方便；
3、是帮助他们开展工作，要求各行政村对他们在工作上加以具体的指导和帮助，镇政府也尽可能多的组织他们接触各类工作，尽快提高他们对农村工作的适应性。
4、认真落实在农村、社区工作的高校毕业生的各项政策和待遇。镇政府认真落实有关规定，对上级规定的各项工资、补贴等生活待遇及时落实到位，保障他们的日常生活，同时按照本镇的实际出发，也尽少能多的给予他们各种生活待遇，进一步提高他们在农村工作的积极性。
对照县科技局年度考核要求，我镇通过一年来的创新工作，现在已全面完成了各项指标要求。但对照先进地区和单位还存在着一定的差距，我们决心在今后的工作中继续努力，不断开创我镇科技和人才工作的新局面。
推荐第6篇：乡镇科技工作总结
**镇2010年科技工作总结
2010年**镇科技工作在镇党委、政府的正确领导下和市科技局的关心、指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对照2010年年初市委的考核文件、及科技局对乡镇的考核意见，紧紧围绕科技创新和高新技术产业化这条主线，开拓创新，积极进取，整个2010年**镇的科技工作取得了显著的成效，科技影响已在我镇的经济社会等各项事业中实现出来，广大人民群众学科技、用科技已蔚然成风。下面，就2010年**镇科技工作总结如下：
一、加强组织领导建设，为科技工作提供组织保障
党委、政府高度重视科技工作的开展，专门成立了以镇长为组长、分管科技的副书记为副组长的**镇科技工作领导小组。加大投入力度，2010年，**镇科技投入占镇财政总支出的1.2%，农民总收入中科技份额达到了31.8%，此外，我镇还加强了科技法律法规和科普知识宣传力度，并设有固定的宣传栏。镇科技领导小组定于每个季度的最后一个月为听取科技工作汇报月，专题听取全镇的科技工作开展情况，并且对科技汇报中发现的问题给予及时协调解决。
二、优化企业发展环境，提高企业竞争力
进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的浓厚氛围，不断推进镇属企业科技创新能力建设。一是加大政策扶持力度。充分发挥政府促进科技创新的主导作用，把科技工作列入镇三个文明考核中，对在科技进步方面有突出贡献的同志予以奖励；同时，将各级各类科技奖励政策在第一时间转发到企业，让企业充分了解和掌握政策内容。二是营造科技环境。围绕“优化服务、营造环境、增强引
1 力”的目标，大力宣传科技政策和知识，为我镇企业营造良好的科技创新氛围。
三、做好企业科技管理，提高企业增产增效能力
我镇现有规模企业17家，今年又新增科技型农场品加工企业4家，每年为国家创税2700多万元。铸造、服装加工是我们**的特色，比如江苏锡华铸造有限公司，年产值达3亿多元，为**的经济发展作出了巨大贡献。做好企业科技工作，一是要提高人的创新能力。首先要有一批掌握先进科学技术而又德才兼备的人才。企业要通过各种方式培养和造就具有敏锐的创新意识，懂技术、会管理、敬业精神强的科技管理专家人才队伍；要造就一支有较强的市场开发能力的营销人才。提高企业科技创新能力的首要任务是对人才能力的培养和建立起科学的人才创新激励机制。二是要提高研究开发能力。企业的研究开发条件进行改善，并创造条件吸收科研力量以多种形式投入到企业创新中来，以抓好前沿性重大关键技术的攻关，带动创新性的研究应用技术开发。对引进技术应在消化吸收的基础上进行二次开发，以提高自主开发和创新能力。同时，还要按照市场经济的要求，大力开发有自主知识产权的生产技术和有较高附加价值的名牌产品、新产品，成为进入市场的有力武器。因此，企业既要舍得资金购买他人成果，更要在此基础上的自我创新。三是提高科技成果转化能力。企业进行科技创新的最终目的，是把创新成果批量化，为企业创造经济效益。科技成果是人类共同的财富。创造名牌产品必须利用人类文明成果，以科技进步为基础，不断加强技术开发和成果转化的力度，在总体上提高传统工艺的技术水平.
四、加强科技培训力度，增强农民科技发展意识
充分利用广播、科技橱窗、黑板报、会议等多阵地、多形式宣传“科学技术是第一生产力”的重要思想，树立依靠科技创新
2 实现经济社会快速发展的典型，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重科技的氛围，努力提高全民科学素养，提高劳动者素质。我镇的科技培训始终将农业增效、农民增收为工作重点，狠抓落实，截至到目前，自办农业知识培训班6期，累计培训一万多人次；由农技站编印、发放农业科普资料、告农户书30期，计25万份次；接待上门技术咨询350余人次；电话咨询、邀约指导有求必到；下乡实地巡回指导经常化。传递信息、牵线搭桥、排忧解难、力所能及、坚持一如既往紧抓优质高产栽培技术指导，切实加强产前、产中、产后服务，强化关键措施的检查、督促力度，宣传、服务、指导工作得到广大农民朋友的认可。今年7月我们通过请了农科院专家以泰元泰、农业产业园为授课点，组织全镇农民学习科学种植养殖知识，使他们懂得科学种田，并宣传和提供相关信息等一系列活动，使农民能及时掌握第一手资料，促使他们向新兴农业方向发展。切实加强农业科普宣传、服务、指导工作，大力推广农业“四新”实用技术，以此推进我镇农业生产的可持续发展。通过请进来、自办培训班等多种形式，传授农业新知识、新科技。
对照市科技局年度考核要求，我镇通过一年来的创新工作，现在已全面完成了各项指标要求。但对照先进地区和单位还存在着一定的差距，我们决心在今后的工作中继续努力，不断开创我镇科技工作的新局面。
2010年12月18日
推荐第7篇：乡镇科技工作总结
2011年官林镇科技工作总结
2011年是我国十二五规划的开局之年，也是我市创建科学发展示范城市的一年。今年以来，我镇科技办在镇党委、镇政府和市科技局的关心和指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对照市委的考核文件、科技局对我镇的考核意见，紧紧围绕科技创新和高新技术产业化这条主线，以人才强镇为抓手，开拓创新，积极进取，科技工作取得了显著的成效，科技影响已在我镇的经济社会等各项事业中显现出来，广大人民群众爱科学、学科技、用科技蔚然成风。现将工作总结如下：
一、加强组织领导建设，强化组织保障力度。
今年年初，我镇党委、政府召开科技工作会议，重点部署了全年的工作任务，切实把科技工作提到了议事日程，形成了分管领导负总责，科技工作人员具体抓的长效管理机制。根据上级主管部门的要求，经党委、政府研究决定，各企业和行政村成立了由有能力、有实力、有水平的科技干部和志愿者组成的科技协支、科技委员会、科技讲师团等，建立健全规章制度、严明纪律，做到有章可循。同时为了增强科技服务队伍的实力，聘请高级讲师为科技工作人员及村干部集体授课，转变他们的思想观念，拓宽思路，深入学习新技术，不断增强科技人员的素质，从而提高科技服务队伍的实力。
二、优化企业发展环境，提升企业竞争能力。
进一步营造企业“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的浓厚氛围，不断推进我镇企业科技创新能力建设。一是加大政策扶持力度：充分发挥政府促进科技创新的主导作用，对在科技进步方面有突出贡献的企业予以奖励；同时，将各级各类科技奖励政策在第一时间转发到企业，让企业充分了解和掌握政策内容。二是营造科技环境：围绕“优化服务、营造环境、增强引力”的目标，大力宣传科技政策和知识，为我镇企业营造良好的科技创新氛围。三是积极组织企业负责人、技术人员参加各类培训讲座，如上级部门组织的知识产权工程师培训、中小企业知识产权维权讲座，我镇科技办组织的企业上市管理、企业信息化管理等讲座，有效提高了企业的创新意识，提升了创新能力。四是带领企业参加各类科技会议和活动，如产学研对接会、海智洽谈会、“企业高校行”等等，极大拓展了我镇企业的眼界；通过这些活动，我镇企业和国内外众多著名高校院所达成了合作协议，共同进行产品、项目研发，把众多高校院所实验室里的成果转变为产品，极大提升了我镇企业的科技创新能力和市场竞争力。
三、做好企业创新管理，申报各类科技项目。
我镇科技办以提高全镇企业综合创新能力为指导思想，集中精力，努力工作，为今年我镇的经济发展做出了重大贡献。今年，我镇科技办共帮助企业申报各级各类科技项目88项，其中国家级项目20项，省级项目60项，市级项目8项；帮助企业申请专利
共249件，其中发明专利120件，今年获得专利授权共163件；按照“七个有”的标准创建市研发中心3家；新创建高新技术企业1家，民营科技企业11家；通过高新技术企业资格认定复审5家；完成产学研合作项目12只；申报高成长企业2家，科技型中小企业3家，平台建设1家；帮助企业申报科技型企业家培育工程项目2家；有4家生物医药企业申请了专利，并申报了2011年度省科技支撑计划（社会发展）项目；帮助5家企业申报了“企业博士集聚计划”项目；组织8家企业申报第七届“发明创业奖”；创建宜兴市科普示范村3家，无锡市科普示范村2家，科普示范基地4家；申报无锡市现代农业科技创新中心1个，江苏省惠农计划项目1只；完成了全镇规模企业研发费用的统计工作；组织了高新技术企业、创新型企业、知识产权示范企业参加全市知识产权维权培训，并开展了高新技术企业认定管理工作、企业上市管理、企业信息化管理等多个培训讲座；组织了5家企业参加第三届中国江苏产学研合作成果展示洽谈会；申报无锡市千人计划“创新型人才”一个。
2012年科技工作计划：
一、围绕市政府下达给我们官林镇的目标任务，制订好2012年工作计划。
二、帮助企业申请专利，并做好新产品的查新、检测工作。
三、做好规模企业研发费用的统计工作。
四、组织企业参加科技节项目洽谈会。
五、帮助企业做好各级各类项目的申报工作。
六、深入企业调查，了解企业技术需求，帮助企业寻找相对应的大专院校并做好产学研项目的对接工作。
七、做好高新技术企业、高新技术产品和民营科技企业的申报工作。
八、按照“七个有”的标准创建企业研发中心。
九、做好已立项目的跟踪服务工作。
十、配合政府做好中心工作及定村定片工作。
官 林 镇 科 技 办2011年11月21日
推荐第8篇：乡镇科技工作总结
2008年，镇科委在市科技局及镇党委、政府的正确指导和大力支持下，紧紧围绕我镇农业产业结构调整，大力实施“科技兴镇”战略，充分发挥科技为经济建设服务的职能，从而使我镇的科技工作步入了新的台阶，现将我镇今年科技工作总结如下。
一、求真务实，夯实科技工作基础。
（一）加强领导，明确责任，为科技工作提供组织保障
一
是及时调整和充实“科技兴镇”工作领导小组，镇党委书记任组长，亲自抓，负总责，形成了党政领导亲自抓，分管领导全力抓，其他领导配合抓，各相关部门齐抓共管的良好局面。配备村科技副主任，明确了工作职责，为科技工作的开展提供了强有力的保证。二是实行“科技进步目标责任制”，把科技工作纳入年度综合目标考核之中，并与各村签定科技工作目标管理责任书，做到职责分明，任务明确，目标具体，年底进行考核，奖惩分明。三是坚持“科技例会制”，每季度召开科技工作专题会议，听取科技工作汇报，及时研究解决科技工作中的实际问题，讨论制订依靠科技发展的规划和措施。四是充分发挥科技信息网络作用，为农业产业结构调整、农业增效、农民增收提供信息服务。利用镇互联网，定期从网络上下载各类农业科技信息。通过科技简报、信息、农事要点等形式向广大农牧民传递，全镇共有信息员26名，今年，共编发科技简报24期，向阜康之窗、《昌吉日报》上报信息51篇，农事要点23期，下发3000余份。五是档案管理规范化。在做好基础档案资料的同时，今年，建立了科技工作大事记、新品种新技术登记册、科技示范田登记册、特色种植登记册、特色养殖登记册，使我镇的科技档案进一步走向规范化。
（二）精心组织，扎实开展农牧民素质教育培训工作。
今年共举办各类培训班109期，培训农牧民10294人次。其中：参加市集中培训6期，培训222人次；组织镇模式化技术推广培训班2期，培训341人次；入村培训84期，培训达7916人次；现场培训49期，培训1815人次。劳动力培训率达98.44%。培训内容涉及种植业、养殖业、农村政策法规等各个方面。
今年，我镇农牧民素质培训工作突出以下几个特点：一是围绕“一片一特”、“一村一品”的要求，在入村培训的基础上，有针对性、有侧重点的进行培训，如在何家湾村安排棉花节水滴灌技术专题培训，使农民熟练掌握操作技术，为滴灌技术的实施和推广奠定基础。二是突出抓好现场培训。请区、州专家及我市科技人员做好理论培训的跟踪服务，进行现场指导培训。实现从种到收，科技人员全程服务、及时服务，切实解决农业生产中的问题。今年，因棉铃虫虫害非常严重，我镇多次邀请自治区农科院姚举、王晓军等专家深入各村指导防治工作。三是着眼外出务工，立足非农产业，加强专业技能培训，增强农牧民综合技能。
（三）、以点带面，做好科技示范村，示范户的建立和管理工作。
今年，我镇建立科技示范村11个，示范项目主要有滴灌番茄、高产小麦、高产玉米、测土配方技术、生物防治技术等方面。何家湾村、中沟村、八户沟村、东戈壁村、树窝子村、东泉西村等6个村采用滴灌技术种植番茄，将这些村作为加压滴灌技术、配方施肥、生物防治等项目的示范村，通过示范村的示范带动，让农民了解这些先进技术，亲眼看到了它的效果，为先进技术的推广打下了良好的基础。如加压滴灌技术现在普遍得到农民的认可，预计明年可推广两万余亩。建立科技示范户771户，其中种植业示范户491户，畜牧业示范户280户。我镇对示范户进行登记造册，并定期随访。通过科技示范村、示范户的创建，新品种，新技术得到大面积推广，今年，共引进各类新品种12种，试种面积达9000亩，推广新技术5项，示范面积7万多亩。
二、积极探索，稳步推进科技重点工作。
（一）人尽其才，深入实施“1311”科技示范工程。按照科技局“1311”科技示范工程实施方案，全市聘请自治区专家5名，其中，畜科院专家王锡波在我镇区域服务，带动我镇科技示范户3户，辐射30户农牧民。同时，我镇按照“科技兴镇，科技富民”的目标，大力实施“科技借脑”工程。聘请区州市专家6名，其中：畜牧业专家2名，农业专家4名，带领我镇技术人员18名，带动科技示范户60户，辐射600户农牧民。通过专家的指导，不仅为农民解决了实际困难，提高了镇技术人员的服务水平，而且大大提高了村民们的科技意识，取得了良好的社会效益和经济效益。
（二）示范引导，充分发挥科技示范田的作用。
今年，我镇建立科技示范田4个，其中，高产示范田一个。示范面积达3134亩，辐射面积6700亩。为切实作好科技示范田工作，我镇制定了详细的实施方案和运行计划，将专家及技术人员落实到地块上，制定了具体的奖惩措施，将技术人员的考核与示范田的经济效益直接挂钩，调动技术人员的工作积极性。科学制定模式化栽培技术规程，使平衡
施肥、田间管理、选用良种、精量播种、节水灌溉、化除化控及病虫害防治标准技术得到广泛运用。科技示范田亩收入高出同类作物10%以上，其中，双河村小麦高产示范田亩产量达486公斤，亩收入高出同类作物20%以上。
（三）齐抓共管，狠抓科技计划项目的申报和实施。
自治区高技术研究与发展计划项目：新疆果蔬重要害虫性诱剂的合成
及应用项目在我镇中沟村布点，建立了300亩连片棉铃虫性诱剂诱杀技术示范区。为确保项目的顺利实施，我镇安排专人具体负责该项目，定期监测，并作好记录。性诱剂的防治效果非常明显，高峰期一板性诱剂诱杀棉铃虫成虫达到68头。通过田间调查示范田区百株虫量比其他地块虫量明显减少，平均减少37.3头，被害株率降低32.4%。7月份，项目顺利通过了专家组的验收。通过该项目的实施，使病虫害生物防治技术得到了农民的认可，为今后先进技术的推广应用打下了良好的基础。
高产杂交肉羊品种繁育及推广项目稳步推进。该项目以科技为先导，充分发挥科技是第一生产力的作用。项目于今年4月启动实施，2009年4月结束。一是以各村养殖大户为主，利用累计引进的50只纯种萨福克、无角陶赛特，260只高代杂交萨福克种公羊与当地的哈萨克羊、低代低产杂种细毛羊进行二元和三元杂交，繁育杂交覆盖率达75%。二是在6个肉羊改良示范点（东泉、八户沟、二道河子、小皇宫、东湖、下南泉）实施绵羊人工授精，每个点配两只纯种萨福克种公羊，由畜牧兽医技术员采取鲜精现配的方法，改良绵羊数达到3100只。利用纯种、杂交种公羊繁育生产的杂交羔羊体格大，繁殖率高，多胎率高，羔羊早期生长发育快，抗病能力强、成熟早，出肉率高，肉质好、瘦肉多，脂肪少，胆固醇含量低，产毛量多，毛质好，毛色为白，适应性强等诸多优点的全新的肉羊品种、大幅度提高良种覆盖率，使农牧民获取更大的养殖效益。
三、转变观念，积极开展科技创新工作。
（一）农村合作经济组织快速发展。今年，我镇注册成立了苇湖村生猪养殖专业合作社、中沟村兴牧合作社、惠康打瓜子合作社等三个经济合作社，注册资金505万元，同时成立了**镇番茄协会。这些经济组织的成立，为我镇经济的产业化、科技化、规模化提供了有利的保障。
（二）申请认证绿色食品原料基地4万亩，其中绿色玉米饲料生产基地3万亩，油葵生产基地1万亩，于7月份顺利通过了国家农业部绿色食品检测中心的检测。
（三）积极申报科技进步先进乡镇，获州级科技进步先进乡镇荣誉称号。
总之，今年的工作有成绩也有不足，在今后的工作中，我们将继续牢固树立“科技是第一生产力”的观念，进一步总结经验，不断开拓创新，迎难而上，为我镇经济及社会各项事业的发展提供科技支撑。
推荐第9篇：乡镇科技工作总结
***2011年科技工作总结
2011年，***科技工作在县委，县政府、县科技局的正确领导下，在乡党委、政府的高度重视下，在省科技特派员的正确指导和大力支持下，根据我乡产业结构特点，大力实施“科技兴乡”战略，充分发挥科技为经济建设服务的职能，以大力推广农产品为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用，从而使我乡的科技工作步入了新的台阶，现将我乡今年科技工作总结如下。
一、高度重视，加强领导
10月份，因人事变动，我乡及时调整了专业科技工作领导组，由乡党委书记季苏海担任组长，副书记、纪委书记尹昊担任副组长，底片、外片片长、省科技特派员、大学生村官、各农村合作社负责人、企业代表为组员。各村以乡驻村干部为负责人相应成立了专门机构，培训各村的科技情报信息员。乡党委高度重视科技工作，全年组织召开4次专题研究和6次的工作部署会议，并制定了工作计划和措施。
二、重视宣传，开展农技培训
重视宣传工作，加大“科技兴乡”的宣传力度，收到了良好的效果。通过报刊订阅、科技赶集、制作标语、举办科技讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识。
（一）及时为各村传阅《科技报》、《今日科技》等报刊杂志，驻村乡干部定期组织学习和传播致富门路，致富带头人的事迹宣传，安排外出学
习参观，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。同时开创了“种文化在城市”的创举，借助省科技特派员郑精武老师带领的大学生暑假社会实践团在我乡采风，将采风内容“田鱼文化”在杭州吴山广场宣传展出，取得很大反响，提高了我乡知名度。
（二）举办各种形式的农业技术培训会，如省科技特派员郑精武老师分别举办***政府网站使用和后台管理介绍会以及进行水稻-田鱼-皎白套养模式的生态田鱼养殖技术推广；邀请县扶贫办有关负责人及省科技特派员到***作稻田养鱼高产量养殖技术的培训；邀请省农科院蔬菜研究所何圣米教授为我乡讲解高山蔬菜种植技术的培训；邀请浙江工业大学教授为我乡田鱼合作社的田鱼干烘干技术、包装设计、销售模式等进行指导。我乡全年各种培训次数累计12余次，参加培训人数达500余人，发放技术资料600多份，培训内容涉及生态田鱼养殖，田鱼-皎白套养，高山蔬菜种植，生猪和高山山羊养殖，温室大棚的前、中、后期管理，网站管理及信息搜集与发布等方面，取得了一定的效果。
三、借助网络，加强农村信息化建设
结合我乡85%村干部以及绝大部分群众都在外地经商或务工特点，我乡在省科技特派员项目建设基础上建立了“***政府网站”， 2011年全面更新了网站内容。借助网络，加强农村信息化建设已成为我乡科技工作的一大特色。
（一）今年我们重点对村科技人员和农村知识青年进行以科技为主的综合性培训，让每个村都有人能掌握信息收集、开发、利用、发布，形成集推广、就业指导、政策咨询于一体的富民“绿色通道”，提高农民的知识水平。最大限度地减少农民
的生产盲目性和风险系数。
（二）今年我们继续把各村科技情报信息员收集的农副产品、林业、畜牧方面供、求、防、治的信息，以及方方面面的农科实用技术放到网上，让农民从互联网上了解到外面的信息，外面的人能看到我们乡的特色农产品信息。让我们的信息走出去，别人的信息反馈回来。真正为农民办实事、办好事。
（三）我们利用乡政府网站对辖区内各企业的基本情况在网上进行宣传，对各企业的产品信息进行发布。
四、组织实施了一批科技项目，推广农业实用技术
我乡党委、政府充分发挥山地多、土地肥沃、水利设施完善等优势，提出了“利用本地优势，鼓励发展种植产业致富”的口号，鼓励村民发展稻田养鱼、办养殖场等方式致富。通过大力推进新工程，2011年我乡共引进农业新技术2项，农业新品种1个，实施科技开发项目2项，使传统农业得到有效的技术嫁接改造，培育了一批特色产业和农业新的经济增长点，农业农村经济整体实力有了较明显的增强。仍然将“稻田养鱼”作为我乡特色产业进行重点扶持，并制定具体的田鱼产业扶持政策，发展状大***500亩无公害稻田养鱼示范基地，继续引导稻田养鱼合作社的健康发展，培养刘永如等一些稻田养鱼大户，目前已发展20亩以上稻田养鱼户26户。为了能更好的提高稻田养鱼产量，今年还实施田埂硬化工程，为新科技项目“水稻-田鱼-茭白套养的生态田鱼养殖模式”实施打下了坚实基础。
同时还政策支持其它经济增长点，推动我乡科技项目多点多面发展。如***村邹永清新开发油茶基地1000亩，目前已投资400多万，新建村陈明西夫妇投资200万元扩大了养殖规模，建筑面积35亩，
年存栏数达2000余头，取得了不错效益；黄员平村章佳象引进了中草药姜黄种植，光今年就种植姜黄30多亩，据其表示姜黄的销售市场广阔，同时也适合在山丘地带种植，亩产值可达1万多元，是非常有前景的种植产业；郑山村家庭妇女做来料加工，在农闲时就在家里为一些服装辅料企业加工钮扣、拉链、装饰品等为家里增加经济收入；***村刘永如高山蕃薯的种植，也获得了意外之喜，他表示明年要带动更多的村民进行种植。
五、做好科技后勤保障，构建绿色文明***
努力做好省科技特派员和大学生村官在***的生活保障，为其开展工作提供最大支持。接待和做好省建设厅、省科技信息传播中心、浙江工业大学、丽水市政协、丽水日报等各省市单位领导到***开展科技调研工作。强制拆除***黄圆平村第三坑工业园区的污染企业，为***提供良好的科技项目投资环境。多渠道筹资，努力动员各方加大对科技的投入。今年全乡各村在科技投入上普遍加大，无论是学习资料购置上，还是聘请专家讲课上，组织外出参观学习上都全力以赴得到乡、村两级的支持。
推荐第10篇：乡镇科技工作总结
xxxx年，我乡的科技工作以全面推进“产业高新、小县大城、生态发展”之路为重点，以构筑大平台，提升大产业，狠抓大项目，培育大企业，优化大环境为抓手，进一步强化责任意识、机遇意识、和服务意识。围绕奔小康工程，立足本地实际，抓住机遇，强化科技兴乡意识，大力推进科技进步，乡领导干部及全乡群众共同努力，全面开展科技工作，实施科教兴乡战略，为全乡经济、社会发展提供科技支持。在县科技局的关心指导和省、市科技特派员的大力协助下，一年来我乡科技工作取得了显著的成绩，现总结如下：
一、乡党政领导高度重视，努力提高干部群众科技意识。
一年来，我们把科技工作摆在党委、政府的重要议事日程上，平时每次乡领导班子会议上讨论有关经济发展，社会进步的事项都少不了对科技工作的研究，今年又多次专门召开的党政班子会，研究科技工作，明确科技工作重点并制定科技工作计划。在6月15日，又专门召开专题会，对半年的科技工作进行回顾总结，对照检查，查漏补缺。作为乡党政一把手的书记和乡长高度重视全乡科技工作，全面了解、掌握我乡科技工作基本状况，明确党委委员、政府副乡长分管科技工作，并在村主要干部会议上多次强调科技对我乡经济发展的重要性。年初，为提升发展农业主导产业——名优特、茶桑果基地建设。我乡今年去年发展了阳坑、公淤2个省级标准高山蔬菜种植基地的基础上，目前全乡的高山蔬菜种植面积过2400亩。种植苦瓜、小南瓜等新品种菜获得成功，农民朋友尝到了科技致富的甜头；下湾村林泉渔业专业合作社发展了养殖面积达10余亩的清水斑鱼养殖基地；大桥头村新发展了30余亩小龙虾养殖基地；茂新、伏坞村的油茶基地建设、省林科院柳新红院长负责实施的大溪边、东山村的石灰岩荒山绿化造林基地建设，省林业厅驻乡特派员梅颜良负责实施的“油茶低质低效林提升集成技术示范项目等项目。乡党委书记、乡长亲自抓好项目申报、科技培训等各个环节都亲自把关，并积极与省、市、县及对口扶贫单位联系，争取更多扶持资金，借以加快全乡经济发展。通过宣讲，乡村两级干部及广大群众的科技意识普遍得到了提高，形成了学科技、用科技的良好氛围。
二、狠抓干部素质培训，建设一支强硬的科技队伍
一年来，乡党委、政府高度重视干部的科技培训，努力提高干部的科技意识，继续加强与省林业厅对口扶贫单位进行了很好的沟通，经常邀请省林业厅领导来乡进行科技指导。如今年浙江省林业厅领导xx及厅里各处室负责人全部到各自帮扶村营造富民林、赠送兴林富民书籍、助困帮扶慰问金，与八个联系村的党组织共同过一次组织生活；其次乡党委、政府也加强了与省林业厅、林业科学研究院的交流，为高效毛竹扩鞭栽培技术,提升发展高效笋竹两用林基地建设培养骨干人才。乡党委、政府积极动员组织对村干部到发达地区学习和交流，吸收借鉴发达地区的科技成果，科技推广的方法。通过科技交流，村干部在科技意识上有了极大的提高，村干部认为没有科技就不能做大做强，村集体经济就不能带领村民脱贫致富，收到了良好的成效，为全面提高我乡的科技推广和科技创新打下扎实的基础，为实现我乡科技兴乡打下了扎实的基础。
三、加大科技培训力度，全面普及科技知识。乡科委、科协注重实用科学技术及科普知识宣传，采用多种方法，运用多种渠道，借助各种媒体开展多层次、多形式、规格的农村实用技术培训。在科普宣传时加强与乡团委、妇联、文化站、广播站等组织的配合协作，开展对不同范围的农民进行宣传。
我乡科技工作围绕农业主导产业——山茶油生产，开展科技培训，全年举办了大小培训班18余次，受训人数达1056人次。在培训重点上，我们主要突出农业主导产业,技术培训。今年乡党委、政府针对我乡xx余亩油茶基地品种老化，缺乏管理的现状，在近几年开展油茶低改的基础上，重点加强示范基地建设，先后建成了黄谷丰山油茶低产改造综合示范基地、伏坞省级高产油茶示范区、上安新品种油茶示范基地等。改变我乡油茶经济效益较低的现状，作出了改良品种的战略性调整，提升我乡主导产业。我们特别邀请了省林科院专家到乡授课，通过培训大大提高了林农的技术水平和管理能力，林农发展油茶积极性高涨，取得良好效果。同时,乡科委针对我乡剩余劳动力充足的特点,加大了对他们的技能培训,让他们取得一技之长后外出工作。今年我乡开展技能培训2期，培训122人，转移就业126人，有组织的劳务输出59人，缓解了我乡就业压力，收到了良好效果。全年，乡科委培训村干部4期，受训183人次，培训率203%，举办科技广播讲座15次，大小培训班18余次，97%以上劳动力接受培训，刊出黑板报11期，发放科技实用资料xx份，开展较大规模的科技活动4次。通过宣传，极大的提高了全乡广大群众的科技文化素质。
四、充分发挥科技特派员在新农村建设中的科技转化作用。
一年来，我乡有专人负责省科技特派员的联系工作，书记、乡长经常关心了解省科技特派员的工作，积极为他们创造良好的工作和生活环境，解决工作中遇到的困难和问题；每年来乡的科技特派员项目经费都用于特派员的科技项目上，为新农村建设科技实现转化做出贡献。如黄谷村在村集体经济较薄弱的情况下，通过与浙江纳寿农业科技发展有限公司合作，成立油茶专业合作社，投资89.4万元建立高标准油茶基地xx亩，开通了3.8公里的油茶林道。如：省林业厅驻乡特派员梅颜良实施的“油茶低质低效林提升集成技术示范项目”，总投资30万元，经过第一阶段：项目调研立项、基地选址准备、种苗；第二阶段开展油茶优良品种补植、除灌劈草、垦覆修枝、林分密度调控等技术措施；第三阶段开展采后管理等集成技术。终于将项目成果转化为社会效益、生态效益。一年来，完成油茶提升项目—造林xx亩，按要求完成4个防旱水池，3.3公里的油茶林道；油茶提升项目—造林105亩，已完成整地工作；完成油茶提升项目—重点低改1873亩，已完成总工作量的85%；落实油茶一般低改4781亩，其中：2010年完成xx亩，xx亩油茶低改已在实施当中，准备追加的100亩油茶低改计划正在批复当中。完成195亩的毛竹低改，正在实施的毛竹低改280亩；完成新发展小水果枇杷166亩，在大溪边乡黄谷村外山地块，品种是白枇杷，目前长势良好。
五、重
视试验示范和农村实用技术推广工作。
今年乡党委、政府重视科技项目的实施，在省科技特派员沈杰、俞根连和朱桂寿的共同努力下，建立各类科技示范基地10个，培育科技示范户200多户，每年推广农村实用技术4项。项目如：梅岩良的毛竹低产林改造示范基地，沈杰的《低产油茶林丰产改造技术与推广》、《蚕桑培育与桑树新品种引进示范基地建设》、俞根连的《油茶优质高效示范基地建设》、柳新红的《石灰岩荒山绿化基地》等。此外，我乡还实施了：方田、下湾村的生态公益基地建设，墩上、墩下村的用材林基地建设，东坑、阳坑口村的茶叶基地建设，阳坑、西塘坞村的蚕桑基地建设，茂新、伏坞村的油茶基地建设、省林科院柳新红院长负责实施的大溪边、东山村的石灰岩绿化造林基地建设等项目有力的推动了我乡科技的应用，推动了我乡农业产业的发展。
第11篇：乡镇科技工作总结
乡镇2018年科技工作总结
近一年来,**乡科技工作在区科技局的领导和指导下，在乡党委、政府高度重视和正确领导下，认真落实了“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”，深刻认识到“科学技术是第一生产力”，没有科学进步，就没有社会进步。以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。主要做了以下几方面的工作：
一、高度重视，加强领导。
我乡今年成立了专业科技工作领导组，组长由乡长亲自担任，副组长由乡政府主要副职担任，成员吸收了教委、农业、林业、畜牧、统计等部门工作人员。组成了有23人组成的专业科技领导组。各村相应成立了专抓机构，配备了以科技副村长负责的主管人员、分管人员。乡党委多次专题研究、布署科技工作，制定了工作计划和措施，主要领导科技意识普遍提高，对科技工作十分重视，积极支持。
二、狠抓落实、强化培训。
重视宣传工作，加大力度、狠抓落实，收到了良好的效果，通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，各村都订有科技报，组织外出学习参观，加强科技宣传工作，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。全年各种培训次数累计30余次，参加培训人数达2000余人，培训内容涉及蔬菜种植，
温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治，计算机信息技术，信息搜集与发布等方面，取得了一定的效果。
三、提高了科普文明建设。
全乡科普文明户达1800余户，科技示范户5000余户，1700余人取得了绿色证书，800余人取得了农民技术职称，农广校毕业生达到700余人，每年参加各种学习培训参观等活动人数达3万余人次。农民科技素质明显提高，推动了科学技术的应用推广。
四、完善了科技服务组织，加强了农村信息化建设。
我们注册成立了“**乡农科信息交流协会“，吸收了各村的科技情报信息员、运输大户、种植大户、养殖大户为会员，召开例会，业务范围涉及科技推广、科技服务、信息交流业务培训，更好地为农民兄弟提供了服务。
完善了“乡农业技术推广站”的组织建设，召开了专门会议，明确了领导、成员及其分工，制定了工作制度、工作
职责。
今年我乡还专门设立了科普培训室，下设培训基地13个，试验示范基地3个，全乡17个行政村全部配齐科技副村长，各村都有自己的农民技术学校，成立农资服务联系点3个。
为全乡17个行政村和4个公司分别制作了网页，放到了晋中市网通门户网站“汾河信息港”上，并且在8月份**乡政府网站也建成开通，更好的促进了科技工作的开展。
现代社会电脑和网络越来越成为一种重要的信息接收与发送工具。我们与晋中市网通经过协商，达成协议。为部分村村委会配备了电脑，并接通了宽带。让电脑真正为科技工作服务，真正成为农村科技工作人员的得力助手。
全乡17个行政村，其中16个行政村的学校都建立了远程教育卫星接收站，15个行政村的学校建立了多媒体教室。我们充分利用这一优势资源，把各学校作为农民文化技术学校和远程教育
的培训基地，实行资源共享，对各村青壮年实施培训。
五、强化智能化农业信息处理系统的推广应用，促进农民增产增收。
推广智能化农业信息处理系统我乡是全区的示范户。几年来，我们一直对此项工作比较重视，聘请专家、技术人员进行讲课，现各村已普遍有骨干人员掌握了智能化农业信息处理系统的知识并应用到实践中，特别是查找防病治病的方法、专家讲座、专家咨询等。为农民技术需要提供了有力的保障。
六、组织实施了一批科技计划，推广了一批农业实用技术，引进了新产品安家落户。
今年我们把各村科技副村长定为科技情报信息员，对各村农副产品、林业、畜牧等信息，比如供、求、防、治等农民所需收集起来，有针对性的解决农民实际存在的问题。
利用远程教育推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防
治等一批农业科技实用技术。
引进了西黄柿种籽和栽培技术，先就此项目在王村试验成功后，我乡在王湖航天育种基地开始种植。今年已成功上市，经济效益可观。
七、为企业进行信息服务。
我们利用乡政府网站对辖区内各企业的基本情况在网上进行宣传，对各企业的产品信息进行发布。
八、科技推动龙头企业的发展。
全乡全年扩规技改项目6项，有贝斯特机械制造有限公司的技改扩规占地200亩，投资亿元，建成后将大规模提升该公司高、精、尖纺织机械生产。今年一期投资亿元，现已投入2000万元。其他项目有恒天纺织有限公司的扩建项目、山西晋中博威纺织机械有限公司新建项目、福晋纺机扩建、万邦公司“铬铁系列产品扩产”等项目。科技含量的提高强有力的推动了企业的发展。这些项目的实施进一步推动了城乡经济的发展。
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第12篇：乡镇科技工作总结
双河乡2011年科技工作总结
一年来,双河乡科技工作在县科技局的指导下，在乡党委、政府高度重视和正确领导下，始终坚持以科学发展观统领工作全局，牢固树立“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”、“科学技术是第一生产力”的理念，以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的，经过全乡上下共同努力，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。
一、高度重视，夯实责任
我乡今年成立了专业科技工作领导小组，组长由乡长王中祥亲自担任，副组长由副乡长贾锋担任，成员吸收了教委、农业、林业、畜牧、统计等单位工作人员，组成了23人的专业科技领导小组。各村相应成立了领导机构，配备了以科技副村长负责的主管人员、分管人员。乡党委多次专题研究、布署科技工作，制定了工作计划和工作措施，主要领导科技意识普遍提高，对科技工作十分重视，积极支持。
二、狠抓落实，强化培训
通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用技术，各村都订有科技报，通过组织外出学习参观，加强 - 1 -
科技宣传工作，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。全年各种培训次数累计35余次，参加培训人数达5000余人，培训内容涉及蔬菜种植，温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治，苹果幼园栽植、放苗，老园修剪、拉枝、定果、环割、套袋、摘袋，苹果新建园等方面。全乡创建科普文明户80户，科技示范户465户，农民科技素质明显提高，有力推动了科学技术的应用推广。
三、加强建设，完善组织
成立了“双河乡农科信息交流协会”，吸收了各村的科技情报信息员、运输大户、种植大户、养殖大户为会员，通过召开业务范围涉及科技推广、科技服务、信息交流、业务培训的例会，更好地为农民兄弟提供了服务。进一步坚强了“乡农业技术推广站”的组织建设，召开了专门会议，明确了领导、成员及其分工，制定了工作制度、工作职责。我乡还专门设立了科普培训室，申报南洼邢志刚苹果园为市级科普示范基地，同时下设郝岔正丰禽业生态养殖合作社、鱼洼棚栽业、大庄科大垄沟洋芋、李家湾苹果、鱼洼杭平养猪五个示范基地。全乡17个行政村全部配齐科技副村长，各村都有自己的农民技术学校，成立农资服务联系点3个。全乡17个行政村全部完成了农村党员现代远程教育站点建设，以此作为农民文化技术学校和远程教育的培训基地，实行资源共享，对全乡青壮年农民实施培训。
四、推广技术，引进品种
今年我们坚持把各村科技副村长定为科技情报信息员，对各村农副产品、林业、畜牧等信息，比如供、求、防、治等农民所需收集起来，有针对性的解决农民实际存在的问题。利用远程教育推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治等一批农业科技实用技术。引进了以博耐13号、精优30号为主的黄瓜，超冠、百灵为主的番茄，亨椒1号、37—7
2、37—76为主的辣椒，安德烈、天津快圆为主的茄子等新品种并获得成功。
五、完善制度，细化考评
全乡科技工作能否全面活跃起来，关键在于能否激发乡村两级科技干部的工作热情，为此，乡党委、政府把科技工作列入全乡年终考核的重要内容，以引起各村干部对科技工作的重视，要求象重视计生工作一样重视科技，象对待教育工作一样对待科技投入。我们还对各村科技干部建立了工作制度、学习制度和例会制度，并进行综合考核。在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面，根据各村具体情况进行细化、量化，责任到人，落实时间、地点，实行百分考核，极大的激发了广大科技人员的敬业精神，提高了科技工作的进展，保证了质量。
六、多方筹资，加大投入
为了保证和满足科技活动经费需要，保证重点工程顺利
实施，我们在扩大科技投资上的指导思想是“争取上级部门多补、乡村两级全力支持，优惠吸引客商投入，盘活民间闲散资金。”今年全乡各村在科技投入上普遍加大，无论是学习资料购置上，还是聘请专家讲课上，组织外出参观学习上都全力以赴得到乡村两级的支持，并得以资金的保证。全年科技三项经费累计达到215万元，占乡级财政决算支出的24.95%。邀请日本苹果专家盐崎三郎对全乡果农进行了技术培训。积极推行无公害果品生产技术，调运诱虫板9000块、诱虫带4万条，完成病虫害防治3445亩。全面推行苹果套袋技术，使用苹果套袋1177万个。
一年来，我乡科技工作虽然取得了一定的成绩，但和兄弟乡镇相比仍有不小的差距，部分领域还不甚理想。在今冬明春的空闲时间里，我们一定对照上级科技部门下达的各项任务指标，做到机制上再创新、措施上再完善、工作上再落实，在查漏补缺的同时，积极利用农民冬闲季节再做两项工作。 一是利用远程教育在全乡所有村开展大规模的培训工作。我们已经制定了工作方案、工作计划。在推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治的基础上，扩大培训内容，把弓棚冬闷菠菜管理、秸秆生物反应堆大棚、苹果修剪等技术，特色农业培训，法律知识和卫生保健，劳动力转移培训等应用技术列入培训范围。根据各村不同的需求情况，有针对性的进行培训。重点对村科技人员和农村知
识青年进行以科技为主的综合性培训，让每个村都有人能掌握信息收集、开发、利用、发布，形成集推广、就业指导、政策咨询于一体的富民“绿色通道”，提高农民的知识水平。最大限度地减少农民的生产盲目性和风险系数。 二是根据实际情况，先在条件具备的部分村建立科技活动室，让农民利用冬闲季节充电，也成为农村精神文明建设的阵地。
第13篇：乡镇科技工作总结
近一年来,**乡科技工作在区科技局的领导和指导下，在乡党委、政府高度重视和正确领导下，认真落实了“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”，深刻认识到“科学技术是第一生产力”，没有科学进步，就没有社会进步。以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。主要做了以下几方面的工作：
一、高度重视，加强领导。
我乡今年成立了专业科技工作领导组，组长由乡长亲自担任，副组长由乡政府主要副职担任，成员吸收了教委、农业、林业、畜牧、统计等部门工作人员。组成了有23人组成的专业科技领导组。各村相应成立了专抓机构，配备了以科技副村长负责的主管人员、分管人员。乡党委多次专题研究、布署科技工作，制定了工作计划和措施，主要领导科技意识普遍提高，对科技工作十分重视，积极支持。
二、狠抓落实、强化培训。
重视宣传工作，加大力度、狠抓落实，收到了良好的效果，通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，各村都订有科技报，组织外出学习参观，加强科技宣传工作，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。全年各种培训次数累计30余次，参加培训人数达2000余人，培训内容涉及蔬菜种植，温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治，计算机信息技术，信息搜集与发布等方面，取得了一定的效果。
三、提高了科普文明建设。
全乡科普文明户达1800余户，科技示范户5000余户，1700余人取得了绿色证书，800余人取得了农民技术职称，农广校毕业生达到700余人，每年参加各种学习培训参观等活动人数达3万余人次。农民科技素质明显提高，推动了科学技术的应用推广。
四、完善了科技服务组织，加强了农村信息化建设。
我们注册成立了“**乡农科信息交流协会“，吸收了各村的科技情报信息员、运输大户、种植大户、养殖大户为会员，召开例会，业务范围涉及科技推广、科技服务、信息交流业务培训，更好地为农民兄弟提供了服务。
完善了“乡农业技术推广站”的组织建设，召开了专门会议，明确了领导、成员及其分工，制定了工作制度、工作职责。
今年我乡还专门设立了科普培训室，下设培训基地13个，试验示范基地3个，全乡17个行政村全部配齐科技副村长，各村都有自己的农民技术学校，成立农资服务联系点3个。
为全乡17个行政村和4个公司分别制作了网页，放到了晋中市网通门户网站“汾河信息港”上，并且在8月份**乡政府网站也建成开通，更好的促进了科技工作的开展。
现代社会电脑和网络越来越成为一种重要的信息接收与发送工具。我们与晋中市网通经过协商，达成协议。为部分村村委会配备了电脑，并接通了宽带。让电脑真正为科技工作服务，真正成为农村科技工作人员的得力助手。
全乡17个行政村，其中16个行政村的学校都建立了远程教育卫星接收站，15个行政村的学校建立了多媒体教室。我们充分利用这一优势资源，把各学校作为农民文化技术学校和远程教育的培训基地，实行资源共享，对各村青壮年实施培训。
五、强化智能化农业信息处理系统的推广应用，促进农民增产增收。
推广智能化农业信息处理系统我乡是全区的示范户。几年来，我们一直对此项工作比较重视，聘请专家、技术人员进行讲课，现各村已普遍有骨干人员掌握了智能化农业信息处理系统的知识并应用到实践中，特别是查找防病治病的方法、专家讲座、专家咨询等。为农民技术需要提供了有力的保障。
六、组织实施了一批科技计划，推广了一批农业实用技术，引进了新产品安家落户。
今年我们把各村科技副村长定为科技情报信息员，对各村农副产品、林业、畜牧等信息，比如供、求、防、治等农民所需收集起来，有针对性的解决农民实际存在的问题。
利用远程教育推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治等一批农业科技实用技术。
引进了西黄柿种籽和栽培技术，先就此项目在王村试验成功后，我乡在王湖航天育种基地开始种植。今年已成功上市，经济效益可观。
七、为企业进行信息服务。
我们利用乡政府网站对辖区内各企业的基本情况在网上进行宣传，对各企业的产品信息进行发布。
八、科技推动龙头企业的发展。
全乡全年扩规技改项目6项，有贝斯特机械制造有限公司的技改扩规占地200亩，投资2.5亿元，建成后将大规模提升该公司高、精、尖纺织机械生产。今年一期投资1.2亿元，现已投入2000万元。其他项目有恒天纺织有限公司的扩建项目、山西晋中博威纺织机械有限公司新建项目、福晋纺机扩建、万邦公司“铬铁系列产品扩产”等项目。科技含量的提高强有力的推动了企业的发展。这些项目的实施进一步推动了城乡经济的发展。
九、调动各级科技工作人员的积极性，组织管理好科技工作人员。
全乡科技工作能否全面活跃起来，关键在于能否激发了乡村两级科技干部的工作热情，乡党委、政府把科技工作列入全乡双文明考核的内容中，以引起各村干部对科技工作的重视，要求象重视计生工作一样重视科技，象对待教育工作一样对待科技投入。我们科技办还对各村科技干部建立了工作制度，学习制度和例会制度，并进行综合考核。在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面。根据各村具体情况进行细化、量化，责任到人，落实时间、地点，实行百分考核，极大的激发了广大科技人员的敬业精神，提高了科技工作的进展，保证了质量。
第14篇：乡镇科技工作计划
乡镇科技工作计划
一、全面实施技术创新引导工程，乡镇科技工作计划。
得天缘农业科技有限公司扩大其养殖规模，完善发酵床零排放养猪技术，建立生产+屠宰+加工的一条龙生产线，提高产品附加值，创造更高利润，带动地方经济发展。
二、建立企业技术研发平台。
近年来，我镇实施“工业强镇”战略，招商引资成效显著，智海二期工程、太原共同发展有限公司、混凝土搅拌站等都落户我镇。积极引导企业建立技术中心，加大资金投入，培育技术人才，开发和引进新技术、新产品。
三、促进农业科技成果转化。
依托专家顾问的力量，围绕“调查研究，培训提高，信息交流，技术服务”四方面开展工作，重点对北砖井油桃基地，北胡 。 高科技温室大棚，小西沟旧村羊场大力扶持。引进超高产高蛋白大豆新品种“中黄13”，在高壁等村推广优质大豆新品种繁育和良种产业化示范工程。
四、加大科技促进新农村建设力度。
建设和完善镇村科技服务体系，调动发挥科技工作人员的积极性;增强镇村网站的服务功能，为农民提供方便、快捷、实用的科技信息服务。计划在聂店村建立网络文化站。
五、强化科学技术普及工作。
围绕建设社会主义新农村建设、产业规划及农民生产生活中遇到的难题，有针对性地举办科技培训，提高广大农民的科技素质，通过报刊、网络等媒体，弘扬科学精神，营造全镇共同促进科技进步和创新的新氛围，工作计划《乡镇科技工作计划》。
一、继续抓好常规性的宣传、培训工作。利用农民远程教育在个村推广农民实用技术、劳动力转移培训，让农民掌握并运用科学种地、养殖、外出务工。
二、继续完善各种科技服务组织，运作好“**乡农科信息交流协会”，进一步搞好信息的交流和合作，让农业科技进村入户。
三、突击抓好引进新产品、新技术工作，重点抓好科技示范项目的建设。
四、继续加强我乡的农村信息化工作，让互联网在我乡“打造三晋三产大乡”的战略工程中发挥最大的作用。
五、创建技术中介服务机构，服务于农村、农民，促进科技成果转化。
六、加强科技在企业发展中的含量，推动企业技改工作的进展。
七、抓好科技管理工作，发挥好科技服务能力。
八、加快各村科技活动室的建立，让农民不出村就能掌握科技知识、交流科技信息。
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第15篇：乡镇科技工作方案
乡镇科技工作方案
关于2009年度乡镇科技进步工作
考核实施方案
为了更好地贯彻十七届四中全会精神，学习实践科学发展观，落实全国“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作总方针，总结好团风县2009年的科技工作，推进科技进步，加快创新型团风建设，乡镇科技工作方案。根据国家科技部《关于开展2009年度全国县(市)科技进步考核的通知》(国科发农745号)及团风县人民政府与乡镇签订的《团风县乡镇科技进步工作目标责
任书》有关要求，经研究决定，县科技局、县科协将于近期联合对2009年度全县乡镇科技工作进行考核，特制定本方案。
一、考核工作指导思想
考核工作的指导思想：贯彻科学发展观，落实科教兴国、科技兴县和可持续发展战略，通过对科技进步工作进行考核，进一步提高我县党政领导的科技意识，加快我县科技进步，建设和-谐社会，规划方案《乡镇科技工作方案》。
二、考核对象及内容
(一)考核对象
各乡镇人民政府。
(二)考核内容
1、各乡镇年度科技进步与科技创新工作;
2、各乡镇党政主要领导科技进步目标责任制落实情况。
三、考核的领导和组织
由政府办组织，成立科技进步考核专班，具体工作由县科技局牵头。
四、考评办法：
(1)听汇报，看原始文件、活动记录，座谈走访，看实效;(2)按相关指标，各乡镇自评分后，由县科技进步考核组集中评分、取前3名，报县委、县政府集中表彰。
五、考核时间安排
考核时间安排：3月上旬
六、加强领导，切实做好考评工作
搞好这次科技工作年度考核，是对各乡镇科技进步工作进行综合评价，为了更好地部署工作，总结经验，确保考评工作的顺利开展，使评选的先进更具代表性，要求各各乡镇人民政府高度重视，确定专人负责，确保科技进步工作考评质量。
附：
2009年度乡镇科技进步工作考核评分表
(www.daodoc.com)
第16篇：科技公司岗位职责
岗 位 描 述
XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理
1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监
3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任：
5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；
5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；5.5处理有关人事劳资纠纷；
5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核；5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.9负责公司员工薪资制作； 5.10参与编制公司人才规划； 5.11组织编制公司人才年度计划； 5.12完成领导临时交办的其他任务；
5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.14定期向直接上级述职；
5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责；6.2对公司一切人事异动事宜负责；
6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责；6.4对员工的考核工作负责；
6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责；6.6对人力资源部给公司造成的影响负责； 6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责；
6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规；8.2具备较为丰富的人力资源管理经验； 8.3精通人力资源开发与管理业务；
8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 行政部总经理
1 岗位名称：行政部总经理 2 直接上级：行政总监
3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理 4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务 5 直接责任：
5.1贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度；5.2建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系； 5.3编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.4负责公司生产采购的监督执行；
5.5负责公司董事会和一些行政性会议会务工作；5.6负责组织后勤保障工作；
5.7负责公司车辆的日常管理和调度工作；5.8管理公司固定资产、办公用品；
5.9负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调；5.10完成领导临时交办的其他任务； 5.11对本部门员工工作绩效考核负责； 5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6
领导责任：
6.1对公司的各项管理制度的贯彻执行负责；6.2对公司仓库日常管理负责；
6.3对公司后勤各项保障组织工作负责；
6.4对公司生产采购组织工作负责；
6.5对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责；6.6对公司固定资产、办公用品合理使用负责； 6.7对监督、检查行政规章制度的执行情况负责； 6.8对行政部给公司造成的影响负责； 6.9对行政部工作流程的正确执行负责；
6.10对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.11对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.12对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对行政部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1具备较为丰富管理经验；
8.2具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力；8.3具有较高的思想道德品质； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 财务部经理
1 岗位名称：财务部经理 2 直接上级：分管投资总监
3 直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理 4 本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作 5 直接责任：
5.1拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；
5.2拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；
5.3全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警；5.4定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；
5.5主持公司内部财务相关知识的培训工作；
5.6参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；
5.7参与财务相关的信用调查、信用判断；5.8向直接下级授权，并布置工作；
5.9指导、监督、检查所属下级的各项工作；
5.10制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；5.11定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定； 5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.13每周定期组织例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
6.1对拟订的财务计划负责;
6.2对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责；6.3对出具财务相关数据负责； 6.4对公司资金的安全性使用负责； 6.5对内部员工的考核工作负责；
6.6对监督、检查规章制度的执行情况负责；6.7对财务部给公司造成的影响负责；
对财务部给公司造成的不良影响负责；
6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.7对财务部工作流程的正确执行负责； 6.8对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。 7 主要权力：
7.1有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权；7.2有向总经理报告权；
7.3对大额资金的使用有建议权、监督权；
7.4对公司资产的购置、调配有建议权、监督权；7.5在一定范围内对帐务处理有最终决定权；
7.6对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权；7.7对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权； 7.8对所属下级的工作有监督检查权； 7.9对所属下级的工作争议有裁决权； 7.10对所属下级有奖惩建议权；
7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.12对限额资金有支配权；
7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；7．14对董事长的报告权；
7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。 8 素质要求：
8.1熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规；8.2有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；
8.3至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验；8.4良好的金融业界关系和较强的融资能力；
8.5懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件； 8.6忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
岗位描述
产品研发中心经理
1 岗位名称：产品研发中心经理 2 直接上级：技术总监 3 直接下级：项目经理
4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作 5 直接责任：
5.1负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；5.2负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定； 5.3负责主持立项分析；
5.4负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目
组工作进展情况；
5.5负责主持本中心对外合作、交流与学习活动；5.6负责本中心项目开发的统一管理； 5.7向技术总监汇报各项目组开发进度； 5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
6.1对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责；6.2对公司技术开发过程的管理和监督工作负责； 6.3对产品开发计划、实施进度工作负责； 6.4对研发项目目标的完成负责；
6.5对产品研发中心给公司造成的影响负责；6.6对产品研发中心工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.9对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
7.1有对产品研发过程及人员的监督管理权；7.2有对本中心开发的产品质量的监督管理权； 7.3代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1能够长期从事项目研究和技术开发工作；8.2对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 8.3具有较强的组织管理能力； 8.4具有强烈的事业心和责任感； 8.5 具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
产品质量管理中心经理
1 岗位名称：产品质量管理中心经理 2 直接上级：技术总监
3 直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部
4 本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理 5 直接责任：
5.1负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容；5.2根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动； 5.3向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；
5.4协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告；5.5组织部门进行产品质量检验工作； 5.6跟踪各测试组工作完成进度和质量； 5.7负责项目工作量的申报、项目人员考核；
5.8按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；
5.9负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作；5.10完成领导临时交办的其他任务；
5.11编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
6.1对技术部门开发的产品质量负责；6.2对技术文档管理负责；
6.3对产品质量管理中心给公司造成的影响负责；6.4对产品质量管理中心工作流程的正确执行负责；
6.5对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.6对产品质量管理中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.7对产品质量管理中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
7.1有对公司技术文档的管理权；7.2有对公司产品质量的监督权；
7.3具有对软件产品完成质量的考核权；7.4具有对测试组工作量审核权；
7.5有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.6对所属下级的工作争议有裁决权； 7.7对所属下级有奖惩建议权；
7.8对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.9对限额资金有支配权；
7.10有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1熟悉ISO系列的CMM认证体系和管理模式；8.2具有软件项目管理经验；
8.3熟知软件产品质量的测试方法；8.4具有宏观的组织协调能力； 8.5了解档案管理方面的知识。
岗位描述
技术支持中心经理
1 岗位名称：技术支持中心经理 2 直接上级：技术总监
3 直接下级：产品培训部、技术支持部、技术写作部
4 本职工作：全面负责公司产品研发周期的支持工作和售后服务工作。 5 直接责任：
5.1全面负责产品售后服务体系的建立、实施和完善；
5.2负责对公司相关员工进行产品培训的教程开发和具体实施；5.3负责面向用户的各类产品文档的编写； 5.4负责公司电子化办公环境的建设和维护； 5.5完成领导临时交办的其他任务；
5.6编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.7定期向直接上级述职；
5.8安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.9受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.10每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
6.1对公司产品支持、培训和服务体系的建立和完善负责；6.2对产品服务的质量负责； 6.3对客户服务的要求负责；
6.4对技术支持中心给公司造成的影响负责；6.5对技术支持中心工作流程的正确执行负责；
6.6对直接下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.7对技术支持中心掌管的公司秘密的安全负责；
6.8对技术支持中心所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1对产品售后质量问题有解释权；7.2对产品技术问题有建议权；
7.3对培训教程和技术文档有审批权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.5对直接下级的工作争议有裁决权； 7.6对直接下级有奖惩建议权；
7.7对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1有较强的计算机专业知识；
8.2具有较强的敬业精神和良好的服务态度；8.3具有一定的市场洞察力； 8.4有一定的行政业务处理能力； 8.5有一定组织协调能力。
岗位描述
硬件产品部经理
1 岗位名称：硬件产品部经理
2 直接上级：技术总监 3 直接下级：硬件工程师
4 本职工作：全面负责公司硬件产品研究开发和硬件产品管理工作 5 直接责任：
5.1负责跟踪国内外前沿硬件发展技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划；5.2负责公司硬件技术研究方向和硬件产品总体开发计划的制定； 5.3负责主持硬件产品的立项分析以及硬件技术调研工作；
5.4负责成立硬件产品开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各
项目组工作进展情况；
5.5负责主持本部对外合作、交流与学习活动；5.6负责本部门项目开发的统一管理； 5.7向技术总监汇报各项目组开发进度； 5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1对硬件产品部的项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责；6.2对硬件产品部开发过程的管理和监督工作负责； 6.3对产品开发计划、实施进度工作负责； 6.4对研发项目目标的完成负责；
6.5对硬件产品部给公司造成的影响负责；6.6对硬件产品部工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8对硬件产品部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.9对硬件产品部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对技术研发过程及人员的监督管理权；7.2有对开发的产品质量的监督管理权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1能够长期从事项目研究和技术开发工作；8.2对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 8.3具有较强的组织管理能力； 8.4具有强烈的事业心和责任感； 8.5具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
信息工程部经理
1 岗位名称：信息工程部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：技术经理、施工（工程）经理、市场经理、行政秘书
4 本职工作：完成公司下达的销售任务，分配部门内所有人员工作，做好部门发展计划, 创造效益
5 直接责任：
5.1 合理利用分配各种资源；
5.2 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制，组织制定目标和计划并实施； 5.3 拟订营销政策，审核各项工程的报价； 5.4 负责重大工程项目谈判和合同签订； 5.5 完成领导临时交办的其他任务； 5.6定期向直接上级述职；
5.7安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.8受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.9每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任
6.1对本部工作目标的完成负责；6.2对本部销售利润和销售成本负责； 6.3对预算内容负责；
6.4对信息工程部给公司造成的影响负责；6.5对信息工程部工作流程的正确执行负责；
6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.7对信息工程部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.8对信息工程部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对本部所属员工及各项业务工作的管理权；7.2在一定范围内对业务合同的决定权； 7.3代表企业和客户洽谈本部门业务的权力；
7.4对信息工程部业务发展的产品开发提案权和产品淘汰的提案权；7.5有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.6对所属下级的工作争议有裁决权； 7.7对所属下级有奖惩建议权；
7.8对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.9对限额资金有支配权；
7.10有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2具有产品知识、企业知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识，以及相关的政策法规知识；
8.3具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、信息观念、人才观念和实效观念；8.4具有判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力；
8.5具备较高的人际关系技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力；8.6对顾客一视同仁，遵守同行业竞争准则； 8.7懂英文，会使用办公软件。
岗位描述
企划部经理
1 岗位名称：企划部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：企划助理、策划经理、制作经理、部门秘书
4 本职工作：负责规划、实施和监督公司企业形象、品牌建设和市场推广工作 5 直接责任：
5.1负责公司的企业形象、品牌建设、市场推广的策划、计划、审核、执行和监督；5.2负责对公司策划、宣传、推广等进行计划编制，对有关费用支出进行业务审核；
5.3负责公司整体宣传、传播工作的整体协调，参与有关商务谈判，执行有关合同的签订或审核；
5.4完成领导临时交办的其他任务；
5.5编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.6定期向直接上级述职；
5.7安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.8受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.9每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6
领导责任：
6.1对有关合同签订的审核，及执行的监督负责；6.2对企划部给公司造成的影响负责；
6.3对企划部工作流程的正确执行负责；
6.4对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.5对企划部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.6对企划部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7
主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对执行整体策划方案的指挥权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8
素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2对公司的发展战略、市场策略、经营管理有全面系统的了解和深刻的理解；8.3能树立正确竞争观念、信息观念、人才观念、和实效观念；
8.4有系统的策划、广告、媒体、公关等方面的专业知识和丰富的实践工作经验，一定的理论修养和职业素质；
8.5有一定领导指挥和组织协调能力；8.6具有策划、调研、宏观分析市场能力；
8.7熟悉国家有关政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度；
8.8具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力；8.9懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 市场部经理
1 岗位名称：市场部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：产品助理、区域经理、商务助理、行政秘书 4 本职工作：经营市场、创造效益、强化管理、达成目标 5 直接责任：
5.1了解把握本部门技术产品资源，确认资源优势；
5.2进行合理的销售预测；
5.3制定产品营销策略，确认产品的竞争优势和劣势；5.4制定公司产品的价格体系，并检查实施； 5.5完成领导临时交办的其他任务；
5.6 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.7 定期向直接上级述职；
5.8安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.9受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.10每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
6.1对销售目标的完成负责；6.2对营销战略方案的执行负责； 6.3对市场部给公司造成的影响负责； 6.4对市场部工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.8对市场部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.9对市场部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
7.1对市场部所属下级及各项业务工作的管理权；7.2对重大销售活动有现场指挥权； 7.3代表企业和客户谈判的权力； 7.4在一定范畴内决定价格的权力； 7.5有设立和更换代理商的权力； 7.6有产品开发的提案权； 7.7有产品淘汰的提案权；
7.8有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.9对所属下级的工作争议有裁决权； 7.10对所属下级有奖惩建议权；
7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.12对限额资金有支配权；
7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2具有完备的产品知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识；8.3具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、人才观念和实效观念；
8.4具有很强的分析、判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力；8.5熟悉国家有关资政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度； 8.6具备丰富的市场管理经验以及渠道拓展管理经验；
8.7具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力；8.8懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
基础研究中心主任
1岗位名称：基础研究中心主任
2直接上级：基础研究总监
3直接下级：研究部主任研究员、软件开发及技术支持部经理、运作部执行助理、公关经理、信息技术工程师
4本职工作：对基础研究中心各项工作的全面管理
5直接责任：
5.1负责配合公司整体发展方向确定基础研究中心研究方向与课题设置；5.2负责审核研究部及联合实验室各课题研究计划； 5.3负责监督各课题研究计划的实施情况；
5.4负责提供确定公司发展方向的前沿技术展望；
5.5跟踪所在行业及相关领域核心技术前沿发展动态；5.6主持核心技术相关课题的申报；
5.7负责主持各联合实验室的管理协调工作；5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制。5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1 对本中心的研究课题完成情况负责； 6.2 对员工的考核工作负责；
6.3 对基础研究中心给公司造成的影响负责； 6.4对基础研究中心工作流程的正确执行负责；
6.5对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；6.6对基础研究中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.7对基础研究中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
7.1 有对本中心所属员工及各项业务工作的管理权； 7.2 有部门研究方向及课题设置的提案权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1对相关研究领域的发展趋势具有前瞻性的把握能力；8.2在相关研究领域有一定权威性；
8.3具有较强的领导能力和良好的交流技巧；
8.4具有较强的课题组织管理能力和原型技术设计评估能力；8.5具有强烈的事业心和责任感。
第17篇：科技处主任岗位职责
科技处主任（岗位职责）
一、主要职责：
1、负责申报公司专项科技资金、创新资金、科研支持资金、中小企业发展专项资金等项目的申报工作；
2、负责公司资质证照的申办、年审、升级等事务性工作，包括营业执照、组织机构代码证、国地税许可证等；
3、负责公司软件产品的知识产权等资质申请的调研、分析，包括高新技术企业认定、软件企业认定、软件产品认定、软件著作权登记等；
4、负责申报公司科技成果奖包括优秀软件产品奖等；
5、负责收集、整理与公司相关的各类国家和地方的政策信息并进行相应的申报准备工作；
6、负责完成项目年度申报工作计划及方案制定，编制申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展；
7、负责申报项目信息获取渠道的开拓和管理，及政府各主管部门的日常沟通和关系维护；
8、负责对公司所有资质证照及相关文件资料进行管理、存档等工作；
9、负责公司相关制度、公文、文档的编写、编辑、修订；
二、任职资格：
1、28岁以上，全日制专科以上学历，理工科类专业背景优先；
2、文字功底扎实，具有优秀的语言和文字表达能力以及公文处理能力，能够统筹组织撰写各类公文和综合性文字材料；
3、两年以上项目申报工作经验，熟悉政府有关部门的相关政策、申报流程，有技术材料组织经验；
4、具有良好的与人沟通的能力，细致认真的态度、良好的学习能力和人际沟通能力；
5、电脑操作熟练，精通OFFICE办公软件。
6、有政府背景单位工作经验或相关资源者优先。
第18篇：科技信息部岗位职责
科技信息部岗位职责
1、经理岗：制定科技信息方面的规章制度、办法措施、应急预案和科技风险的防范与管控；制作各种业务的操作规程；电子银行业务的市场营销、需求调研、信息反馈、风险监察；电子设备采购及电子机具的管理。
2、网络信息岗：负责网络建设、科技信息系统的正常运行，电子银行业务的拓展、宣传、培训、指导工作。信用社所面临需要用电子化替代工作的软件开发。调研信用社的市场需求。
3、维护岗：负责网络维护，保障全旗信用社各条线路的正常运行；保障科技信息各种系统的正常运行；设备及电子机具的安装、维修、维护。信息系统档案管理及保密工作；电子设备的档案管理及日常指导工作。
第19篇：科技辅导员岗位职责
学校科技辅导员岗位职责
1、在政教处的统一部署下，科技辅导员具体负责学校青少年科技创新教育工作的全面开展。
2、科技辅导员必须定期参加区科技辅导员会议及相关培训活动，并及时向学校上级主管部门汇报、传达会议精神。
3、科技辅导员负责制定学校青少年科技工作的规划、学期计划，撰写学期评估小结，开展学校科普活动先进集体和个人的评选表彰工作，并做好相关活动的材料收集、整理工作。
4、科技辅导员负责组织开展每年一届的学校科技节活动：撰写科技节活动方案、小结；组织开展学校“科技创新月”各项系列活动等，力争办出特色，取得成效。
5、科技辅导员负责组织选送有科技特长的学生参加各级各类青少年科技竞赛展示活动，并做好相关的培训、指导、协调及管理工作等。
6、科技辅导员负责学校科普宣传工作的落实开展：如科普橱窗宣传资料的提供、科普知识讲座、科普知识咨询等。以普及科学知识为主，突出科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的传播，培养学生的创新精神和实践能力，全面提高学生的科学素质。
清河镇中学 2017年3月
第20篇：科技公司岗位职责
四川网贸港科技有限公司
员工岗位职责
一． 运营部负责人岗位职责 二． 培训部负责人岗位职责 三． 运营师岗位职责 四． 培训师岗位职责 五． 美工岗位职责 六． 仓库管理员岗位职责 七． 客服人员岗位职责 八． 宣传文案岗位职责 九． IT技术部岗位职责 十． 财务经理岗位职责 十一． 会计岗位职责 十二． 出纳岗位职责 十三． 办公室主任岗位职责
一、运营部负责人岗位职责：
1.负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店策划、产品采集、物流配送等）的整体工作
2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行
3.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 4.对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理
5.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求；
6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请
7.负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定
8.负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写
9.负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系统开发商进行开发和修改 10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通； 11.负责网店运营方向的整体调控； 12.负责与物流公司的协调； 13.上级领导安排的其他相关工作
二、培训部负责人岗位职责：
1.负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作；2.负责内部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作； 3.负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系； 4.制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源；
6.组织开发培训课程及编写教材或制作课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7.制订公司及各个部门培训的工作程序；8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才； 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 10.及时对下级工作中的争议做出裁决； 11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作； 12.掌握培训部工作情况及有关数据；
13.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案；
14.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；15.关心培训部员工的思想、生活和待遇； 16.完成领导安排的其他工作；
三、学员创业区负责人岗位职责：
1.负责对创业区学员进行整体课程讲解；2.负责创业区学员店铺运营问题的解答与辅导； 3.对创业区学员店铺进行跟踪辅导以及提出整改方案； 4.负责创业区学员技术提升课程的课件制作以及课程安排； 5.负责创业区学员店铺活动申报的方案制定与修改； 6.负责创业区学员店铺信誉提升方案的制定； 7.负责学员店铺装修以及店铺风格的指导； 8.负责创业区整体学员的统筹安排； 9.负责领导安排的其他工作。
四、运营专员岗位职责：
1.执行店铺完成既定业绩目标；
2.关注店铺每天的订单额，付款额，付款率，每日店铺流量，独立IP，每独立IP贡献值，广告消费 ；
3.店铺每月活动投放主题，投放时间，投放运营成本，投放效果，带来的流量，转化率，ROI等整体评估；
4.同行竞争对手数据，业绩，动态，新品，热销产品等；5.每日收订、订单数、客单数；付款、付款率； 6.运营推广的店铺交流区回复，店铺帮派帖子检查； 7.当日店铺咨询数、成交订单数、成交率；
8.每天分析日报，同时也分析其它运营同事的数据，并做总结；9.参加淘宝免费资源活动报名，店铺内活动策划安排； 10.每天检查店铺首页，活动页面图片是否有错误；调整店铺展示位转化率低的产品；及时补充店铺产品展示； 11.12.店铺运营策略及品牌维护；
每日每月投放广告计划，直通车投放过程，投资回报率，每天关注直通车推广产品的消耗、转化率、活动报名等； 13.本部门内部同事间技术交流，目前一方面增进团队凝聚力，另一方面专业技术的提高； 14.15. 负责寻找适合在网上销售的产品； 完成部门领导安排的其他工作。
五、培训师岗位职责：
1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理；
2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；
3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材或者制作培训课件；4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效； 5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施； 6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估； 7.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性；
8.了解学员需求，参与日常培训授课，编制培训讲义，做好备课工作；
9.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
10.做好培训记录，并跟进培训后学员店铺的跟进工作；11.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 12.学习园地的管理与更新； 13.学员的回访； 14.班级学员关系的维护； 15.培训部先关活动的策划和组织； 16.完成部门经理交给的其他工作。
六、美工编辑岗位职责：
1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍摄；
2.把商品细节图、平铺图与针对性的文案结合，制作出具有较强卖点特色的宝贝描述；
3.负责天猫网店的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促销海报，保质保量的完成工作；
4.负责网站促销活动的礼品的印刷设计与产品包装的设计；5.网店各种页面，构建的设计与装修；
6.综合量子恒道数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述；
7.收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作；8.网店各类活动的气氛营造和文案策划；
9.针对不同活动的促销活动进行整体网店气氛营告设计；10.11.12.13.对活动主推商品的图片进行美化处理；
对促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理； 将提前做好的设计方案提交运营师及负责人审核；
宝贝发布到仓库中，海报等直接上传，告知推广人员上架。
14.15.16.摄影器材的保管和日常维护负责；学员商品图片的处理； 领导安排的其他工作。
七、仓储管理员岗位职责：
1.负责仓库产品的出入库登记；
2.负责平台店铺货品的打包、发货以及发货信息的登记；3.负责仓库货品的有序摆放以确保可以及时找到位置； 4.负责仓库卫生的打扫与保持； 5.负责仓库物品的安全管理；
6.负责分销平台及天猫店铺订单的打印和发货清单的打印；7.负责仓库库存的统计，并及时与财务进行对接；
8.负责退换货的登记以及及时将退回货物与对应的卖家客服进行沟通；
9.库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划；10.维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符； 11.了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全； 12.13. 负责与客服对接仓库库存缺货信息； 完成领导安排的其他工作。
八、客服人员岗位职责：
（一）前台接待客服 1.电话的及时接听；
2.接待学员或者客人的咨询以及报名表的填写
3.登记每天电话咨询以及公司报名人员的相关信息并及时向领导汇报；
4.做好来访客人的接待与引领，清楚客人来访目的并见你高兴指路或者带路；
5.有客人需要记录或者向领导转达的内容要及时记录并报告；6.公司活动或者开课通知前，要有序的进行电话或者短信通知，并做好相关记录；
7.做好学员的跟踪回访工作；8.完成领导安排的其他工作。
（二）网店客服
1.通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易；2.负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 3.负责进行有效的客户管理和沟通
4.定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 5.负责发展维护良好的客户关系 6.负责组织公司产品的售后服务工作
7.建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统
8.负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。9.通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 10.负责与仓库对接仓库库存以及退换货信息； 11.态度端正，及时处理买家的问题；
12.热爱淘宝，强烈的客户服务意识，具备突发事件处理能力；工作耐心细致，能吃苦，较强的亲和力、应变能力和文字及语言沟通能力；13.完成领导安排的其他工作
九、宣传文案岗位职责：
1.每天积极搜集公司、学员、电子商务等各类动态信息并进行编写；2.积极、及时地将审核无误的活动资料、文件上传到相关的网站。 3．上传时调整好格式，防止破坏版面，上传前应对上传文件用杀毒软件进行严格的查杀毒处理。
4.及时更新网站上涉及到各部门的栏目内容，上传数据及内容务必准确。
5.网络宣传员应保证每天定时浏览涉及公司相关信息的各网站栏目；6.时刻关注四川、眉山、仁寿等地论坛、网站，并进行信息的搜集； 7.注意经常查看涉及我公司的各留言板，若发现有针对本单位的意见或建议，应及时向领导汇报，并给予答复；对于一些过激言辞除及时向领导汇报外，更应注意细心解释，正面引导；
8.负责网络日常维护，在日常的运行维护中，若出现不可预见的问题，应及时报告主管领导处理并上报信息中心，以便更好的完善我公司网络信息的管理工作。
9.网络宣传员有责任对管理密码进行保密，不得泄露管理账号和密码，一旦发现密码被盗用应及时通知网络中心更改。
十、IT技术部岗位职责：
1.负责公司IT硬件、软件、网络，网站及相关设备的日常维护和业务运营管理，制定运营、维护管理制度；
2.负责网站的运营能力和盈利能力的提升，网站运营质量监控及网站运营支持；
3.定期根据公司商业计划及时调整网站版面和更新内容；4.负责电子商务及物流平台的IT技术工作； 5.完成上级交给的其它事务性工作。
十
一、财务经理岗位职责
1.根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、相关政策、法规等制定、修改、补充、实施《公司财务管理制度》、《公司财务人员岗位职责》；规划公司会计机构和会计人员的配备；
2.严格执行国家《财务制度》、《会计准则》、《公司财务管理制度》等相关财经法规及其他有关规章制度；
3.联系上级部门和领导，办理需要请示和汇报的各项事务。加强与有关部门的协作与配合，根据各项目及公司各部门报来的资金收支计划及资金使用申请审批单和公司资金情况，安排公司资金使用计划，并报请领导批示后进行资金调配。检查各部门资金计划执行情况，根据资金运行情况提出改进建议；
4.组织年度财务决算和财务报表的编制，加强财务管理。定期或者不定期检查货币资金使用情况及财务制度执行情况，促进各经济指标的落实，提高财务管理水平和效益；
5.负责审核公司月、季度、年度财务报表，搞好年度决算工作；6.检查、监督、协调公司财务核算工作，提出改进方案；
7.定期召开财务人员工作会议，工作中存在的问题及时发现，及时纠正，不断改进和完善财务管理；
8.针对公司经营状况、经营成果，财务收支以及计划执行情况，做好财务分析工作，挖掘增收节支潜力，及时向领导提出合理化建议；9.处理和协调工商、税务、银行等部门之间的关系，依法纳税； 10.完成领导交办的其他工作。 十
二、会计岗位职责
1.根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、《会计法》、《公司财务制度》，财经法规等相关规定进行会计核算；
2.负责审核各项成本及费用支出的合法性、真实性、报销手续的完整性、资料的准确性，发现问题及时上报；
3.负责公司会计核算，审核成本和费用报销是否符合相关规定，填制记账凭证。真实、完整、准确，及时进行会计核算；
4.按月编制并报送：科目余额表、成本费用表、工资报表、资产负债表、利润表、现金流量表，报表附注等，同时向财务经理报送财务情况说明书；
5.了解当地税收管理政策，依法计提各项税费，并按当地税务机关的要求及时进行税务申报和汇算清缴，建立和管理公司费税台账，配合税务机关的税务检查，做到合法、合规，合理税务；
6.负责公司固定资产核算，并按规定计提折旧和固定资产减值准备；7.监督公司固定资产和低值易耗品的归口管理情况，检查财产管理部门是否切实落实分类、建卡，编号管理，是否建立固定资产和低值易耗品台账；直接参与公司财产的清查和盘点，发现问题及时上报； 8.处理相关业务部门的工作协调；
9.定期和不定期抽查出纳货币资金的使用情况，确保账实相符；10.定期向往来单位发询证函，及时清理债权债务；
11.对公司记账凭证、总账，明细账及财务报表定期打印、收集整理、装订成册，按序编号并按《会计档案管理办法》妥善保管；12.负责公司验资、审计，税务等事宜； 13.负责公司会计电算化核算系统的安全； 14.完成领导交办的其他事项。
十
三、出纳岗位职责
1.根据《国家财务制度》、《企业会计准则》、《中华人民共和国会计法》、《公司财务制度》及财经法规等相关规定办理出纳业务，与会计配合做好财务工作；
2.遵循《会计法》的相关规定，出纳人员不得监管稽核、会计档案，不得参与收入、费用，债权债务账目记账工作；
3.根据需要开具发票、收据，并办理各种支票、汇票等收付业务，建立支票等登记制度；
4.符合财务制度规定的报销费用，粘贴报销票据；按照批准后的资金支付计划划拨项目资金；与会计分工协作及时将收付款原始凭证传递给会计入账；
5.每天下班前清点现金，并编制资金结存报告，做到账实相符，发现问题及时查明原因并上报；
6.逐日、逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结，及时跟会计核对明细账和总账，做到账账相符；
7.负责保管现金、有价证券、支票，其他收付票据及银行预留印鉴中的法人代表章。银行预留印章实行“分管并用制”，不得一人统一保管使用并严禁在任何空白合同上加盖银行预留印章，不准签发空头支票，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算、套取现金业务； 8.爱岗敬业、清正廉洁，杜绝徇私舞弊、抽换单据，涂改记录等行为；杜绝侵占、挪用公司财产；加强安全意识，确保公司财产的安全； 9.每月底向银行索取对账单，核对银行存款的发生额和余额，清理未达账项并查明原因，编制银行存款余额调节表并上报会计和财务经理；
10.保守公司机密，除法律法规规定和领导同意外，不得擅自泄漏公司会计信息；
11.完成领导交办的其他工作。
十
四、办公室主任岗位职责
1.组织开展公司的制度建设和执行工作。组织建立和完善公司各项管理制度，并向各部门传达、贯彻执行。根据规章制度，组织制定相应的制度实施细则。组织监督、检查各项制度的执行情况；
2.负责公司会议管理和重大事项督办。组织召开总经理办公会等重大会议和活动，负责整理会议纪要和办理下文事宜，负责跟踪和督促各项决议的执行情况；
3.组织开展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的组织撰写，公司发文的审核、登记、下发和上报。公司印鉴、介绍信、营业执照及其他法人资料的保管和授权使用。指导公司文件、合同、资料、档案的保管和定期归档工作。指导公司办公用品的采购、验收、分发和登记手续；
4.组织开展公司接待管理工作。负责公司重要来宾的接待，安排人员接听来电、转接；
5.组织开展公司的后勤管理工作。负责公司车辆的调配使用、年检、保险、维修保养及交通安全管理工作。公司的卫生保洁、员工饮用水、就餐等后勤保障工作。与物业公司协调、负责办公场所的物业管理和安全管理；
6.负责部门内部管理以及与其他部门的协调。制定部门工作计划及预算计划，控制费用支出。负责部门人员的考核及各项费用的审核。进行部门内工作任务的分工。负责部门员工队伍建设，指导、监督下属员工工作。选拔、配备、培训评价本部门人员。负责协调本部门与公司其他部门关系，解决争议；
7.负责人力资源规划和岗位管理工作，根据公司需要，拟定公司人力资源年度规划和工作计划。配合公司高层领导进行组织结构的调整和定岗定编，根据业务发展完善岗位职责等；
9.负责建立并完善人力资源管理各项相关制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培训、人事档案等人力资源管理制度和流程，并组织实施；
10.负责薪酬福利管理工作。根据公司制度的年度薪酬福利制度，负责方案的具体实施。进行员工薪酬计算，及时将薪酬结果递交财务。对房地产行业薪酬进行市场调研、分析公司内部薪酬存在的问题，提出薪酬调整建议。向员工提供薪酬及考核方面的咨询，受理并协助解决员工对考核结果的申诉。调查、了解员工对工资管理的意见和建议，负责薪酬激励效果分析，薪酬成本分析；
11.组织开展公司员工的招聘、培训、日常人事管理工作。根据人力资源规划和各部门工作需要，组织编制招聘计划及方案，并实施。组织编制培训计划，并实施。组织完成社保、劳动合同、员工档案管理等各项人事管理工作。负责员工的考勤记录和统计； 12.负责法务管理工作，参与公司诉讼、非诉讼类业务； 13.协助总经理做好与各部门关系维护工作。
