招聘培训专员岗位职责
1、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
2、招聘培训专员岗位职责
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
3、招聘培训专员岗位职责
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;
2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;
4、及时建立、维护、更新员工档案;
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
7、协助组织培训和开展新员工培训;
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
1、负责公司的内外部招聘:
配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
负责员工试用、转正的考核登记工作;
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;
负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:
制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
负责制定员工职业生涯发展规划; 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
负责对各部门的内部培训给予指导;
负责办理员工长短期教育的相关手续;
负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
负责培训、教育费用的审核与控制;
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;
负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;
负责收集外部培训、教育的各种信息;
配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
5、招聘与培训专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需;
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
11、招聘费用的申请、控制和报销;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
福州天伦贸易有限公司
招聘与培训专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需
3、求数目,制定并执行招聘计划;
4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
9、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
10、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
11、招聘费用的申请、控制和报销;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
18、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
19、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;
21、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
22、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
23、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
文 章
来源莲山
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招聘与培训专员岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
文 章来源莲山
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招聘要求及岗位职责权限
一、跟单文员
1、女性,年龄18至30岁,中专以上学历,熟悉办公软件的操作,打字速度在40个/分钟以上,做事细致有条理。
2、有较强的沟通协调能力,良好的写做能力。
3、有工作经验者优先考虑,应届毕业生亦可。
4、主要负责来货、出货订单和产品各道工序的跟进,以及做好订单的保管工作和生产过程的监督工作,月末要做好产品的统计报表及医生的加工对账单,耗材的统计等。
5、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月,签订合同者可提供医保社保。
二、客服文员
1、女性,年龄18至28岁,中专以上学历,熟悉办公软件的操作。
2、语言行为规范,举止大方得体,应变能力较强,有很好的沟通协调能力。
3、有相关客服工作经验者优先,应届毕业生亦可。
4、主要负责接听客户电话和产品售前售后服务,反馈客户信息,如投诉、建议、意见等,协调和调解纠纷等。
5、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
三、行政后勤文员
1、女性,年龄18至28岁,熟悉办公软件的操作。
2、形象气质佳,文笔较优秀,有较强的沟通能力和理解能力。
3、主要负责日常的行政管理的运作(包括员工社保、劳动合同、考勤记录、绩效考核、人事招聘,材料采购等),行政文件的草拟,档案和统计管理。
4、接听电话,接待客人,收发邮件或货物等。
5、有工作经验者优先考虑,应届毕业生亦可。
6、试用期1300/月,面试时要试工(文字打印、表格制作….)如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月,三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
技术部经理
岗位职责:
1.全面主持网站研发与技术管理工作,规划网站技术与运营发展路线,实现网站的创新目标。
2.参与制定网站发展战略、运营计划;组织研究行业的发展方向,主持制定技术发展战略规划。
3.管理公司的整体核心技术,组织制定并实施重大技术决策与技术方案。
4.领导分管技术部门制定并组织实施工作计划,完成公司任务目标;及时了解和监督技术研发的执行情况。
5.负责项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估。编制各种技术资料(需求文档、开发文档、数据库结构等等),完善网站技术资料的管理。
6.负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。
7.制定技术人员的考核标准、管理制度和流程,并组织安排公司人员的相关技术(互联网的基本知识,网站后台,使用中的常见问题解答)培训。
网站程序员
岗位职业:
1.
2.
3.
4.负责网站前后台的修改和升级,根据网站业务需要开发,制作和程序修改。参与制定网站研发方案以及,升级方案。 参与网站研发,按照要求按时按质按量的完成网站编程开发技术工作。 负责网站上线前的测试。
5.负责对网站软硬件设施进行安全和稳定性巡检;并负责统计和监视系统日志。
6.协助公司各部门,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。
7.负责网站日常运行的技术维护工作,对出现的问题积极有效的进行处理。招聘要求:
1.熟练应用ASP.NET,熟悉.NET架构,能独立完成程序的研发。
2.熟悉Ajax、div、JavaScript、c等常见技术。
3.熟练掌握SQLserver,能独立编写sql语句、存储过程。
4.具有良好的编程风格、责任心强,有钻研精神。
5.具有良好的团队精神。
6.拥有大型网站开发经验者优先。
网站美工
岗位职责:
1.负责网站页面的整体美工创意、设计
2.
3.
4.
5.配合网站策划及技术人员进行相应的专题页面制作 负责网站中广告、图片、FLASH动画、海报、以及网页的设计制作 负责网站活动专题的版面策划、设计。 负责网站各类宣传(广宣品)等等的美术创意及视觉设计。
6.负责网站编辑或业务人员基本的PS操作等相关的培训。
招聘要求:
1.精通photoshop、illustrator、flash等常见工作软件,熟练掌握网站设计的制作技巧。
2.对主流开发语言有一定了解(如PHP\\ASP\\.NET),能与程序员沟通合作。
3.优秀的审美能力,独特的创意,较强的平面设计和网页设计创意能力;良好的沟通与
协调能力。
4.具有良好的团队精神。
5.拥有大型网站美工经验者优先。
网站策划
岗位职责:
1.负责网站活动的策划、推广等工作
2.制定网站的合作拓展模式并负责实施
3.保证网站的整体设计最大化贴近用户
4.负责设计有针对性的应对竞争的产品方案并有效实施
5.按计划对网站内容结构进行规划与管理
6.对网站相关数据进行统计,进行网络产品需求分析
7.收集竞争对手的商业资讯、剖析案例,分析整理竞争公司的网站策划特点
8.协同各部门参与市场调研、情报收集、分析与预测,提出发展建议和设想
招聘要求:
1.熟悉网站的策划编辑工作。
2.了解网站推广工作的各项需求,有独立策划网站推广方案的能力;
3.能够独立进行网站推广并跟踪推广效果,根据推广效果提出调整建议;
4.有网络销售和推广经验者优先。
5.具备良好的团队合作能力。
网站推广(SEO)
岗位职责:
1. 根据公司总体市场战略、公司产品及网站特点,确定网站推广目标和推广方案,收集推
广反馈数据,综合应用各种推广方式(论坛,问答,软文,博客,QQ群等等),制定符合网站自身的推广方案,不断改进推广效果。
2. 负责网站SEO的技术实施,参与网站开发中的SEO工作,积极寻找、交换优质外链。
3. 熟练运用PR值工具,站长统计工具,流量分析统计工具,世界排名工具,世界不同国
家和地区采用的区域化搜索引擎,WHOIS查询工具等,做好网站流量的统计分析工作,总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。
4. 协助网站编辑人员进行软文、博客营销等各种推广手段的实施。
5. 协助参与地面推广活动。
招聘要求:
1.长期从事SEO工作,熟悉常用优化工具及优化方式。
2.熟悉并掌握标准网站的设计制作流程,熟悉PS,DREAMWAVER等常见建站软件的使用
3.熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,尤其baidu、google排名技术,有成功的网站优化
经验
4.有完整的优化思路和较强的文字撰写能力及广泛的网络优化资源
5.熟悉网站的动作和推广方式,拥有成功的推广经验和互联网资源,有效提高网站的知名
度和认可度
6.具备良好的团队合作能力。
网站编辑
岗位职责:
1.负责网站日常的信息维护,整合、撰写新闻稿。
2.负责推广的具体实施,QQ群,软文撰写,论坛推广,问答。
3.能够独立的完成撰写原创新闻稿。
4.发现新的信息源。
5.完成栏目的每日内容更新工作。
6.配合参与进行网站专题、栏目、频道的策划与实施。
7.所负责栏目配合SEO人员进行推广,运营以及流量的提升。
8.协助技术人员完成各自栏目频道的建设及升级工作。
招聘要求:
1.
2.
3.
4.熟悉常用的办公软件。有一定的文学功底,能独立撰写新闻稿。 熟悉PHOTOSHOP,能够进行简单的图片处理。 思路清晰,头脑灵活,能够积极的参与到网站的建设与实施中。
5.能独立撰写新闻稿,以及翻译国外第一手资讯优先考虑。
6.具备良好的团队合作能力。
网站客服
岗位职责:
1.在线解答用户的提问,对于用户提出的问题解答要专业,响应及时。
2.及时的汇总当天咨询、投诉的重点以及难点问题,对客户服务过程中发现的问题及时反
馈并积极的提出修改意见。
3.对用户发布的信息进行核实,回访。为业务人员进行业务洽谈进行前期优秀的铺垫。
4.QQ群,论坛等等常见互动模块的管理,维护,积极的参与到讨论中,增加网站的人气与
知名度。
招聘要求:
1.一定的业务沟通能力。
2.熟悉论坛发帖,QQ群发帖、和网络交流。
3.有一定得客服经验,能够满意的解答处理客户的提问与投诉。
4.具备良好的团队合作能力。
用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
宝贝之家总经理岗位职责(王宁)
直接上级:无
直接下级:财务经理、销售经理。
本职:制定、实施本公司总体战略,使之家能健康永续的发展;领导各部门建立健全良好的沟通渠道,负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:
1、对本公司提出的各项决议实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略,具有前瞻性,抓住商机,开拓市场,领导公司的创新与变革。
3、组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。
6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。
7、领导财务部、销售部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司销售管理制度,组织制定销售策略,增加公司销售。
招聘计划
宝贝之家目前规模很小,暂不招聘经理人,未来随着规模扩大需招聘分公司经理,具体要求如下:
1.熟悉宠物店各项业务,具有五年以上工作经验,专科以上学历;2.熟悉公司运营管理,具备有统筹全局的能力; 3.优秀的沟通及管理能力; 4.工资面议。 此岗位为代表总公司对分公司的各项业务的管理, 工作地点在兰州安宁区内。
宝贝家财务部职责(徐丹凤)
1、负责宝贝家日常财务核算,参与宝贝家的经营管理。
1 用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
2、根据宝贝家资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。
3、搜集宝贝家经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告。
4、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。
5、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
6、负责整个宝贝家各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。
7、参与宝贝家及各部门对外经济合同的签订工作。
8、负责宝贝家现有资产管理工作。
9、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。
10、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。
11、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。
12、会计意见反应及督促。税务及税法研究。
13、完成领导交办的其它工作。
招聘计划
宝贝家作为一家小型的私企,他的发展方向应该是个人合伙企业或者是有限责任公司,无论哪个方向我们财务部必须要招聘的人员为出纳一名,会计一名,招聘条件如下: 出纳:本科以上学历,工作认真负责,有上进心,有责任心,男女不限,必须有上岗证,年龄在20到45周岁,有从业经验者优先,月薪面议。 会计:本科以上学历,有会计证,男女不限,工作认真负责,有上进心,有责任心,年龄在25到45周岁,有工作经验,月薪面议。
2 用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
宝贝家宠物美容师岗位职责
岗位职责:
1、能独立完成常见犬种的洗澡及美容造型,可根据不同犬只特点设计并完成造型;
2、了解宠物的身体结构、生活习性及性格特点;
3、能向顾客独立介绍宠物美容产品。任职资格:
1、有宠物美容的经验,喜爱宠物行业工作;
2、有专业等级证书或有经验者优先考虑;
3、较强的语言表达与客户沟通能力,服务意识强。
宠物美容美容师助理 岗位职责:
1.学习宠物洗澡、造型等工作;
2.协助美容师完成洗澡、造型等其他服务;3.参加宠物美容方面的培训;
4.完成领导交给的其他工作;能独立完成常见犬种的洗澡,并能配合好美容师。
任职资格:
1、能吃苦耐劳,认真好学,态度积极,喜欢宠物,有良好的服务意识;
2、能够快速独立完成各种基本犬种的修剪及洗浴。
招聘计划
以上职位要求:一定要热爱小动物,与人和善,有爱心、耐心、责任心,上进心,良好的表达、沟通能力。遇事能灵活应变,有良好的团队协作精神和执行力,为人诚实可靠、品行端正。
宝贝家“宝贝月嫂”岗位职责
3 用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
张乐楠主要担任宝贝家的“宝贝妈妈”“宝贝月嫂”,主要负责宝贝宠物的接生工作和宝贝宠物月子工作,以及针对性地为宠物制定产前与产后营养套餐计划。具体准备工序为:
1、制定接生前的准备计划,针对整体的运行状况制定营销策略。
2、制定接生中的准备计划,提供摄影设备,为宠物宝贝留下剪影。
3、制定月子计划,科学合理的为宠物制定三餐,帮助宠物宝贝产后恢复。
4、为宝贝营造舒适的生产及产后恢复环境,包括狭义上的住宿环境和营造的气氛。
5、做出必要的采购计划、宣传计划与培训计划。
6、与宝贝家各部门协商合作制定不同时期的营销计划,并配合各部门的工作。
7、做好售后服务。
宝贝家的“月子中心”是慢慢发展的一个部门,需要宝贝家各部门人员的通力合作,比如在宠物待产的过程中,赠送宝贝家超市的一些产品,定期在宝贝家的美容中心修剪指甲,毛发等等,配套的月子服务尽可能的吸引顾客,慢慢做好口碑,才能更好更快更大规模的发展。
招聘计划
针对宝贝月嫂是一个比较繁琐,比较长时间的跟踪式服务,这个岗位的招聘计划如下:
1、最重要的一点:店员热爱宠物,而且有责任心。
2、店员需要绝对的耐心,关于这点与第一条,我们会在招聘的时候出具一些量表或者类似的心理小测试。
3、店员需要有专业的知识,最好就是学习兽医知识。
4、员工必须要对店内产品的性能、适用范围等各种信息了如指掌。
5、能参与客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行。
6、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 宠物医生岗位职责(易学琴)
4 用我们的爱心、贴心、尽心、责任心让您安心
1、协助医生护士做好宠物的保定、注射、喂药、护理、美容等工作;
2、划价、收款、取药,药房所有物品的保管和相关帐物的登记整理;
3、仓库物品的入库、保管、出库、盘点等的管理;
4、根据医院安排,协助完成接待客户、接听电话、宠物商品销售等其它工作。招聘计划
1、动物医学、宠物诊疗、护理等相关专业,大专或大专以上学历;
2、具备较强的工作责任心和敬业精神,团队协作和适应能力强;
3、每周工作6天,并能经常加班;
4、工作地点:由公司指定。
人事招聘
1.化妆品售后主管1名
岗位职责:
1.及时了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作;
2.运用公司产品,解答客户提问并落实问题;
3.同有关部门紧密配合,协调沟通;
4.维护好客户关系,并开发新客户。
任职资格:
1.大专以上学历,28-36周岁,男女不限;
2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先;
3.敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
4.较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
5.较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
6.工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名
任职资格:
1.会计从业资格证;中专以上学历,28-45岁,限女性 ;
2.有5年以上做账经历,至少2年以上一般纳税人做账经历;
3.独立完成税务申报,有实际操作经验;
4.熟练使用财务软件和办公软件;
5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法,熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ;
6.较强的沟通、协调能力,有责任心,脚踏实地.认真负责。
3.美工1名
岗位职责
1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计,产品广告宣传图片设计;
2.日常产品拍摄工作,产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理;
3.完成产品上架,信息更新工作;
4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新 。
任职资格:
1.大专以上学历,20-36周岁,男女不限,美工专业优先考虑;
2.具有优秀的独立设计能力,思维敏捷,熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作;熟悉HTML、DIV+CSS;
3.具有非常好的审美意识和审美度;
4.有独立设计创新能力,并且有能力把它转为图像;
5.实效、高效,有强烈的责任感、能用心深入细节,追求完美,能够承受一定的工作压力;
6.良好的团队合作意识,善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ;
7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力,以及创新意识;
8.熟悉淘宝操作流程,淘宝店铺装修,及时处理网络店面问题。
4.化妆品客服5名 岗位职责:
1.用旺旺和顾客交流,解答咨询,促成销售;
2.积极主动传递产品信息,维护和提升产品形象;
3.积极完成客服主管分配的其他工作。
任职要求:
1.中专以上学历,18-30周岁,男女不限;
2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通,能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售;
3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致;
4.熟悉淘宝等网店运作,操作规则,具有网上销售工作1年以上工作经验优先;
5.熟悉旺旺、qq等聊天软件,打字速度快,60字/分钟以上;
6.熟悉电脑综合操作,注重实际经验及能力;
7.具有团队合作精神,能吃苦耐劳, 心态好,能接受轮休和倒班的工作时间。
5.美导10名
岗位职责:
1.负责店内员工的产品及技术培训;
2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行;
3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作;
4.促进顾客认知产品,从而达成销售,坚决服从公司和店面的工作要求;
5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作,及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求:
1.中专以上学历,18-30周岁,男女不限;
2.形象好,肤质佳,从事过美容护肤相关工作满1年以上,优先考虑;
3.性格开朗乐观,心态好,有亲和力,有耐心,工作细心;
4.肯吃苦耐劳,喜欢美容护肤,有一定的抗压能力,喜欢挑战,适应性强;
5.善于销售,擅长沟通,具备团队合作精神;
6.能适应长期出差工作。
6.促销员10名
岗位职责:
1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作,积极达成并超越促销指标,努力提高单店销量;
2.负责柜台商品的陈列及整理;
3.收集所在门店消费群体需求,协助策划完成店家针对性的促销活动方案。
任职要求:
1.初中以上学历,18-30周岁,男女不限;2.形象好,肤质佳,身体健康,有护肤品促销经验者优先;
3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先;
4.性格外向,具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识,能吃苦耐劳;
5.热爱化妆品行业,待人热情,沟通力强,有相关化妆品经验者优先。
6.表现优秀直接晋升为美导。
7.区域经理5名
岗位要求:
1.中专以上学历,20-36周岁,男女不限;2.有1年以上品牌推广,客户开发,相关工作经验;
3.能够独立进行市场开发,客户维护;
4.语言表达能力强,具有较好的客户沟通能力;
5.拥有良好的职业素质,思维缜密、爱岗敬业;
6.良好的学习能力,细心负责,能吃苦耐劳;
7.穿着整洁,注重细节,生活卫生,身体健康,能适应长期出差;
行政客服 岗位职责:
1.负责公司人员招聘,员工每日考勤登记,市场部、销售部人员行程记录及工作监督;
2.做好公司接待,客户来访来电事项记录,及时将有效信息传递给相关事业部或负责人;
3.配合各个部门,将公司活动方案,事、假通知,准确有效的传达到客户和员工;
4.接待并布置在公司培训或会议的现场,认真做好培训和会议记录;
5.设计好公司里所需要的各个工作表格,打印并复印好,以备所需人员及时领取;
6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督;
7.负责公司员工卫生形象监督;
任职资格:
1.大专以上学历,22-28周岁,限女性;
2.有1年以上同等工作岗位优先考虑;
3.形象好,气质佳,性格温和,礼貌待人,做事认真负责;
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部
说明:
用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序 主管部门:人力资源部
说明: 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序 主管部门:人力资源部
说明: 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇2:招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3:招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4:招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5:招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,
完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招
聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
2015中国联通校园招聘职位及岗位职责
2015中国联通广东省公司校园招聘报名是在各地市宣讲会当天截止的,具体的招聘职位类别共有7种岗位,为了让大家清晰各个岗位的要求,岗位职责http://gd.jinrongren.net/gqzp/2014/1220/1620.html?Wt.mc_id=bk3332要求如下:
一、网络优化与维护类岗位职责:
1、网络实时监控,负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作,确保网络设备正常运行,并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障;
2、负责对网络资源进行分析、优化和配置,确保各专业网络的高效运行,能开展网络维护信息化手段的建设和维护,推进网络管理信息化;
3、开展网络类客户投诉处理工作,为业务发展提供高效网络技术支撑。
二、信息化与数据类岗位职责:
1、内部管理系统的开发与完善,负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理,制定业务支撑系统建设的总体方案,梳理、整合现有关键业务流程;
2、内部系统开发项目的规划和研究,包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等;
3、针对集团客户的个性化需求,提供解决方案,开发行业应用系统。
三、移动互联网类岗位职责:
1、系统软件开发、IT项目管理,负责移动互联网产品的开发及营销推广;
2、应用市场的日常运营和维护,负责及时跟踪软件更新情况,保证应用市场的产品更新以及运营指标;
3、电子商务类项目的规划和研究,包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。
四、营销与服务类岗位职责:
1、从事产品市场调研,研究各类产品目标客户,策划业务合作模式,制订产品发展目标;
2、制订公司业务管理制度及各类产品发展规划,并整合公司各类业务,定期制作经营分析报告,提出业务资费、营销方案等建议;
3、重大客户的拓展,核心客户的客情关系维护;
4、协调处理客户投诉。
五、综合及其他类岗位职责:
1、公司重要文件撰写、公司综合信息管理;
2、公司事务服务支撑、综合管控、宣传事务;
3、公司法务相关支撑、公共关系维护及外事联系;
4、公司企业文化建设。
六、财务类岗位职责:
1、根据公司的工作要求,开展财务分析具体工作,提交工作报告;
2、根据市公司的工作要求,不定期开展专题财务分析,以满足领导决策需要;
3、在特定时期,开展成本筹划、财务筹划工作,为领导决策提供相关数据;
4、根据公司有关财务管理工作的规定,建立健全市公司的财务分析制度,形成一套运行机制,确保财务分析工作正常开展。
七、人力资源类岗位职责:
1、完善公司劳动用工管理制度,规范用工管理,协调公司与员工关系,处理员工各类投诉和劳动争议,维护公司和员工的合法权益;
2、根据需要进行人力资源相关信息收集和分析,为人力资源管理决策提供支持;
3、通过培训需求分析,制订年度公司培训计划,组织师资、监督实施计划和评估培训效果;
4、通过绩效考核,提出员工个人发展计划及组织机构优化方案;
5、统筹人工成本规划,完善薪酬分配,适时制定激励方案。
成本控制部招聘岗位职责及要求
一、园林造价师
岗位职责:
1、负责园林专业工程招标清单编制或审核;
1、负责市政、景观园林等相关专业工程的成本控制;编制动态成本;
2、协助设计方案的审查工作,对方案的经济合理性进行控制;
3、投标单位及供应商的选择,审核或编制工程招标文件及标底;
4、负责园林专业工程的成本估算、方案概算、施工图预算、招标工程量清单 及工程结算
5、工程设计变更和工程现场签证审查;
6、参与工程最终的验收支付审核工作,编制审核工程竣工决算报告 任职要求
1、年龄40岁以下,园林工程、造价、预算相关专业大专以上学历,具有相关专业职业资格证书,具有注册造价工程师资格者优先
2、能够熟练编制工程预结算3-5年以上房地产开发公司市政、景观园林工程 经验;熟练掌握定额及清单计价,熟悉市场行情;
3、具备一定的分析和优化工程设计成果能力及一定现场管理经验;
4、熟悉苗木价格;
5、能熟练编制工程量清单及预算,并能熟练使用预算软件。
6、善于沟通,组织协调能力强,有团队合作精神;
二、土建造价师
岗位职责:
1、负责组织、编制项目的施工图预算;
2、审核项目的竣工结算和审计;
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资、成本控制;
4、审核招标活动和合同条款中的标的;
5、参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
6、参与项目方案、设计图纸审核;
7、参与招投标(比选)、合同管理和项目合同有关条款的审核和谈判。
8、参与工程款支付审核
任职要求
1、大专以上学历,建筑工程或造价管理专业毕业,5年以上造价管理工作经历,具有造价师执业证书优先;
2、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格;熟悉现行工程
造价规范及操作规程;熟练掌握预结算法律法规、规范及定额,熟悉掌握新技术,了解新材料和国内工程造价动态
3、熟练使用造价软件。施工企业工作经历优先。
4、良好的组织沟通能力、合同管理能力,工作细心,责任心及原则性强
三、装饰造价师
岗位职责:
1、参与招标方案评审、招标及对投标单位考察;
2、负责审查审核设计院提供的施工图预算;
3、审核招标活动和合同条款中的标的;
4、参与工程施工、材料和设备招标;
5、审查设计变更、工程签证、零星工程;
6、编制土建预结算计划、并负责项目竣工结算;
7、参与工程款支付审核
任职要求:
1、男女不限,工程造价专业大专以上学历,持注册造价员证。
2、熟练掌握预结算法律法规、规范及定额,熟悉掌握新技术,了解新材料和
国内工程造价动态
3、从事预结算工作五年以上,能独立处理施工现场的预结算工作,独立操作
过两个项目。
4、良好的组织沟通能力、合同管理能力,工作细心,责任心及原则性强
四、装饰造价师
岗位职责:
1、负责建筑装饰等相关专业工程的预算编制、结算审计、造价管理工作,办
理工程签证、变更工作,及时审查、调整工程价款,跟踪合同价款动态变化;
2、参与装饰、装修等相应专业工程的具体招投标工作,以及相应的合同拟定和签约管理;
3、负责相关专业的成本管控,做好材料和工程成本测算和管控,编写相关专业成本分析报告,分解成本控制指标,提出控制要点,做好动态成本管理
4、参与专业成本分析及后评估工作。
5、参与图纸会审和工程方案的审核并提供优化建议;督促、检查相应专业工程的合同履约情况;
6、建立全面造价和材料设备限价信息资料库,对专业市场材料价格的变化趋势进行信息反馈;配合完善供应商数据库。
任职要求:
1、工民建、工程管理或造价等相关专业本科以上学历;5年以上大中型房地 产项目招投标、预决算和成本管理经验;
2、熟悉招标、造价、省市预算定额体系和工程计价体系;熟练运用工程造价 软件,能独立编制建筑、装饰工程预算和结算文件;有中级造价编审资格证书或国家注册造价师资格证书者优先;
3、熟悉房地产项目现场工作流程,熟悉专业工程施工规范及国家现行执行标准、法规,并具有三个以上大型项目装修经验(熟悉酒店装修者优先),熟悉装饰工程做法及材料价格;
4、能独立组织专业工程招投标,具备良好的职业操守;
5、具有良好的沟通能力,工作严谨,逻辑思维能力和谈判能力强,具有较强的成本控制意识;
6、具有高度敬业精神、责任心强、团队意识强。
四、招投标专员
岗位职责:
1、负责公司的招标工作,完成成本控制部经理交办的其它各项工作
2、招标文件的起草及审核;
3、合同文件的起草及审核;
4、负责完善招投标手续;
5、负责收集资料,制作标书 在部门经理的组织或带领下进行招标工作,在招标过程中,与客户建立并维持良好的关系
6、负责制定公司内部工程开发成本消耗指标,形成数据库
任职要求:
1、造价管理、建筑经济、暖通给排水、电气、工民建等专科以上学历,经验 3年以上工作经验,1年以上的招投标工作经验
2、熟悉招投标工作流程、了解相关法律知识
3、熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识
4、掌握工程招标采购业务流程,熟悉供应、采购的分类,熟悉合同管理,以及招标有关知识和法律法规;
5、具有较强的分析、判断能力、写作能力、人际能力、沟通能力、执行能力 ;
6、有文档标书、客户资料、汇报材料、工作总结、公司文件等的整理能力。
7、服从安排、遵守制度;
8、为人正直、遵纪守法、工作认真负责,具有团队协作精神;
9、按时完成上级委派的其他任务。
招聘人员岗位职责及任职要求
一.内务专员 岗位职责:
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督;
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对;
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;
4、负责核对客户履约情况,统计每月应到账款,并及时上报营销经理,
提醒置业顾问催收应到账款;
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;
8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放;
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点:三亚
二.经纪人 岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户;
4、与客户保持良好的关系,做好售后服务;
5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从
工作安排。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪;
4、普通话流利;
5、有相关经验者优先。5.工作地点:海南三亚
三.会
计 岗位职责:
1、负责国税、地税的网上申报工作;
2、负责部门日常费用报销事宜;
3、工资表制订发放;
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作;
四.渠道专员 岗位职责:
1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;
2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作;
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求:
1、大专或以上学历
2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展;
3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;
5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。
五.销售助理 岗位职责 :
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;
2、协助经纪公司开展客户开拓工作;
3、协助经纪人组织项目交付工作;
4、协助策划人员开展策划推广工作;
5、协助内务人员开展内务工作。任职要求:
1、有志于尝试或进入地产营销行业,并热衷于房地产销售工作;
2、大专及以上在校/毕业大学生,房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;
3、文字功底扎实,有校内外实践经验者优先;
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
一、招聘要求:
1、女性,大专以上学历,文秘、人力资源或工程类相关专业
2、形象气质佳,身高165cm以上,普通话标准、熟练,具有较强的责任心、亲和力,性格开朗。
3、能够熟练使用Word、Excel等办公软件及各种办公自动化设备;
4、口齿清晰、倾听技巧佳,语言表达能力和组织能力强,具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;
5、做事细心负责,服务意识强,能灵活变通的处理问题,积极主动;
二、岗位职责说明
1、遵守公司各项规章制度,坚守前台工作岗位,做好本职工作,不得随意
离开。
2、负责日常来访客人的接待和登记工作,应大方得体,礼貌待人,建立《来
访客人登记表》及时登记,问清客人来意及本公司接洽人,来访人员在公司洽谈区等候和会见,不要进入办公区域内,谢绝闲杂人员、推销人员进入公司。
3、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不得遗漏和延误。
4、负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及通知各分公司或部门及时领取工作。
5、负责公司固定资产、办公设备、用品的登记、发放及日常维护保养工作。
6、根据各分公司或部门上报的考勤,按月统计考勤并进行统一汇总,并保
管好请假条以备查。
7、重要会议的后勤服务
三、
工作具体要求:
1、为公司来客设立登记本,所有来公司人员均须登记,登记本上注明来访人姓名、人数、来访事由、出入时间,做好接待及去往各分公司/部门的指引工作。
2、上班时间必须在岗。如因公务需外出,经直接领导批准可离岗。如无法安排人员,前台接待人员不得外出。私事不得离岗。
3、公司有来访客人,来客行至前台一米以内,前台接待必须起身微笑相迎,说礼貌用语,招呼客人就座。客人坐下后,前台接待方可就座。
4、来客提出个人要求时,前台接待必须认真聆听,有必要时做好笔记,如遇无法处理的投诉,则请客人稍等,请直接领导出面解决。
5、来客提出要找公司员工时,前台接待应先问有无预约。并请来客做好登记,再打电话致要找的员工,询问是否带进。如回答需要马上带进,则应行前领路,如需迟些才带进,请客人在接待室就坐,为客人倒水,请客人稍待。等可以带进时,再将客人带进。带进办公室后,再为客人倒水。
6、如来客不听要求,想要硬闯办公室,呼叫保安协助拦截。
7、客人离开时,微笑致意,“欢迎下次再来”。
8、负责收取所有公司来往邮件、包裹、报纸、资料,并进行登记后通知相关人员过来领取,并做好签收工作
9、使用电话注意语气要热忱亲切,不要生硬,语速适中,语言要简单明了.
2014年招聘计划及培训方案
为迎合我司发展步伐,做好2014年招聘与培训工作,实现山西分公司2014年度的经营目标,根据我司关于岗位编制的设置,以及分公司对各部门、各岗位员工培训需求进行的分析、预测,特制订本年度的招聘和培训方案。
一、招聘计划
招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求。根据总公司岗位编制确定关键岗位及人才梯队建设目标、人才储备目标与招聘时间、要求等。具体分解为:
1、两岗人员:净增50人
2、基层储备干部(宅苗):6人
二、招聘渠道
1、网络招聘
网络上应聘信息量巨大,时效长,招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网等也是不错的选择。二月下旬发布信息,不仅可以满足3月的招聘,亦可为7月份的招聘做人才储备。
2、广告、报刊
参与人才网及网络招聘渠道推出的特惠套餐,一般情况下不使用付费宣传业务。
3、内部推荐
主要针对一线员工的招聘,而且基本没有什么费用,可以通过同事介绍来招聘志同道合、符合公司任职要求的两岗人员。
4、校园及现场招聘会
人事行政部提前与人才市场联系。
三、招聘的实施
第一阶段:2-3月份为招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,网络招聘为辅。
第二阶段: 4-7月份,该阶段以网络招聘和校园招聘为主,内部推荐长期持续。
第三阶段:8-10月份,此阶段主要进行日常的人员流失补充及处理突发性招聘,以网络招聘为主,重点在于宣传企业,增强企业的网络曝光率,为后期的招聘活动打基础。
第四阶段:11-12月份,此阶段为人才储备阶段,主要以校园招聘会为主,网络平台推广服务为辅。
四、招聘效果分析
1、人员花名册及时更新,半年做一次全面的招聘效果统计分析。
2、根据分析结果,调整改进招聘策略和招聘方式。
3、定期对新入职员工沟通,采取相应的管理措施和方法,增加新员工的企业归属感和忠诚度。
2014年下半年培训及招聘工作计划
一、培训工作计划
根据培训人员层次不同,培训内容和方式采用不同的方式
(一) 普通员工
由于普通员工数量较多,对普通员工的培训重点主要放在入职培训、职业规划、职业素养等方面
1、新员工入职培训
新员工入职培训每月1次,是帮助新员工了解和适应公司、接受公司文化的有效手段,分为《xx集团企业文化》《办公自动化系统操作技能》《人事制度》等课程,3月培训11人,4月培训11人,5月培训8人次。
由于培训为每月1次,导致有些员工在入职较长的时间内不能了解公司的制度,这个可以根据公司计划编制的员工手册进行一些改进,在新员工入职第1天,可以由人力资源组织员工自己学习员工手册,来了解公司的规章制度。更好的融入企业。
2、员工的职业生涯规划培训或者沟通会,可以在每年年末或者年初的时候进行一次,这时候一般是员工跳槽高峰期,人力资源部可以根据情况进行一些梳理和引导,提高员工稳定性,使各层次的员工有更明确的职业发展规划。
3、下半年可以先进行下员工培训需求调查,有针对性的引入一些针对普通员工的职业素养方面的大型公开课,比如执行力、沟通力等方面。
(二)中层以上及专业技术人才培训
目前多以各部门依据部门情况进行内部培训。培训讲师以部门总监或骨干员工为主。由于讲师自身知识结构限制,5月份开始,根据公司培训需求以及计划,增加外部培训次数,采用外部培训与内部培训相结合的方法,来逐步提高。 下半年将从外部培训科目中选择适合企业 的课程,组织中层及技术人才外出培训,同时要求外出培训人员在内部进行转训,分享给其他员工,外训人员回来后要填写培训评估表,进一步确定培训效果。
可以建立培训资料库,将一些能够整理的课件放到公共资源库上,供大家学习。
(三)为提升员工的参与培训的积极性,让有特长的员工脱颖而出,可以建立不同等级的内部培训师制度,根据讲师的授课水平,评定等级,发放不同的课时费。同时评定精品课程。
二、招聘工作计划
根据岗位说明书,深入了解公司的各个岗位的工作内容、总结各个岗位面试的问题和角度,做好面试评估。提高人才推荐质量。
在现有网络招聘的基础上,开发新的招聘渠道、及时维护公司网站招聘信息,比如微信等新型招聘渠道等。在上半年有人通过公司网站应聘资本运营经理岗位。这类渠道的影像力不可忽视。
在岗位不空缺的情况下,可以不定期浏览人才网站,如果有优秀人才简历,可以录入公司人才库。
做好面试跟进表,不定期进行招聘分析。
想做好招聘工作可能还需要扩大自身对人才猎取的能力,以及在地区任
人脉的广度,提高自己在人事圈的活跃度也很重要。
以上是对下半年工作一点简单的想法,如果想把人事工作做的更好,还需要大量更深入细致的工作。不足之处,请领导指正。
招聘专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;
2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;
3、参加招聘会,招募适合的人才;
4、电话通知面试者到公司参加面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员工求职、入职手续的办理;
9、入职员工资料手续的移接交;
10、人才招聘网站的维护;
11、招聘费用的申请、报销;
12、做好简历管理与信息保密工作;
13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;
14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;
15、完成直接上级交办的其他工作。
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招聘主管
本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招
聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】
职责一:建立和完善公司招聘体系及流程
工作任务: 1) 根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;
2) 监督各部门严格执行招聘流程。
职责二:制定招聘计划
工作任务: 1) 根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;
2) 根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;
3) 合理配置各部门人员。
职责三:招聘渠道的建立
工作任务: 1) 负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;
2) 负责招聘渠道的建立;
3) 负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四:人才储备情况管理
工作任务: 1) 时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;
2) 根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。
职责五:招聘工作的有效实施
工作任务: 1) 负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;
2) 负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景
调查;
3) 负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;
4) 负责招聘后的评估与总结工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;
5) 负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6) 负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。
职责六:其它事务性工作
工作任务: 1) 负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;
2) 负责部门发文等文件的起草工作;
3) 完成人事经理交代的其他工作。
销售/业务代表 岗位职责:
1、根据公司销售计划及销售指标完成销售任务;
2、负责了解行业信息,获得新客户的资料,从而进行有效沟通开发新客户;
3、通过有效沟通了解客户的需求, 寻找销售机会,
4、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职要求:
1、性格开朗,擅长沟通;
2、学习能力、领悟能力强;
3、思路清晰,反应敏捷;
4、25周岁以上,形象气质佳,大专以上学历,最好是电子、化学、模具等相关专业。
5、2年以上电子类产品销售工作经验
6、有驾驶证
销售助理 岗位职责
1、公司官网及互联网营销平台(阿里,阿里国际站,亚马逊)的维护,推广,提升;
2、通过与客户有效、及时的沟通,了解客户需求, 寻找销售及合作的机会;
3、
4、
任职要求:
1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,形象气质佳
1、大专及以上学历,2年以上工作经验
2、有责任心、工作认真负责、吃苦耐劳;具有良好的客户服务意识以及较好的心理素质;
3、英语四级或以上,能熟练浏览国外信息并与外国客户沟通;
4、有较强的沟通能力,具有亲和力;有团队协作精神。
平面设计
平面设计主管招聘
工作职责:
1、负责公司产品的拍摄、图片处理、美化等创意与设计
2、负责公司平面广告,产品宣传手册、折页等宣传材料的设计
3、负责公司电商,网络平台产品图片的修图、详情页制作、广告图设计制作
4、负责公司展厅陈列设计、展会、活动等
任职要求:
1、熟练操作Photoshop;CorelDraw;CAD等相关常用软件
2、能独立完成公司画册、折页、修图、展架、广告牌、vi的设计升级等工作
3、有2年以上产品为核心的平面设计经验,能教好的把握色彩,内容与版面的布局
4、工作积极主动、认真细致,有想法、能抗压、会沟通协调;
公司工作环境舒适,工作时间为,早上8:00-12:00 下午13.00-17:00 周日休息 1.
岗位职责:
1.负责新客户开发和市场拓展。通过邮件,电话等锁定及跟踪客户,并与客户深入沟通,了解客户需求,扩大和促成新订单及合作,公司提供平台:阿里巴巴国际站,亚马逊,国内展会.;
2.负责阿里巴巴国际站产品发布,邮件回复;3.负责跟踪订单的报价,谈判,签订合同,全程跟进订单的生产,出货,物流等相关环节; 4..负责维护和服务新老客户。及时收集客户意见,投诉和并及时向相关公司生产,技术等相关部门沟通,处理。
岗位要求:
1、大专以上学历,英语四级及以上,有较好的英语听、说、读、写能力,口语流利;2.具有良好国外市场开拓能力和商务谈判能力,能独立开发及维护客户;
3.2年以上工作经验,工作认真、负责、主动、有灵活的应变能力,良好的沟通能力,较强学习能力,适应能力,
4.熟悉阿里巴巴国际站,其它互联网操作;
5.有电子、美容产品,小家电,化工等相关经验优先;
福利待遇:
1.新入职业务员后公司分配1-2位现有客户,同时开发新客户,在未开始计算新客户销售业绩时月度工资幅度大概是4500以上,工资不封顶是根据业务员个人业绩计算;2.工作时间:单休,6天8小时;8:00-12:00,13;00-17:00 3.国家规定节假日正常放假;带薪年假;带薪婚假、产假
4.公司设有全勤奖、工龄奖、绩效奖、年终奖、岗位津贴等多种奖项;5.工资方案:底薪+提成(详见提成方案)
6..其他福利:新客户开发奖金(300-2000元一个新客户),年度奖金
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称:招聘计划程序 主管部门:人力资源部
说明:
用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。
程序名称:计划审批程序 主管部门:人力资源部
说明:
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。
程序名称:信息发布程序 主管部门:人力资源部
说明:
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇2:招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系,并负责招聘工作的具体实施,其具体职责如表3-2所示。
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
教练员招聘制度
1、学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资质条件》有关教
练员的要求。
2、学校聘用新教员采取社会招聘,民主推荐和定向培养等形式。
3、聘用教练员应按下列程序:
(1)申请人向学校提出书面申请。
(2)学校人事处,教研室对申请人面试和测试。
(3)对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。
(4)参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试。
(5)申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同(如申请人持有省级道路运输
管理机构核发的教练员证,对教练员证审核后,可不进行(3)、
(4)项工作)。
4、聘用合同期限一般为一年。聘用合同期的前三个月为试用期。
1、解聘:学校在聘用期内对 违反有关规定,被交通部门社会公告或多次违反学校规
章制度的教练员,终止聘用合同,解除聘用关系。学校解聘教练员时应签定解聘通知书。
2、辞职:在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出提前终止聘用合同,解除劳
动关系的行为。教练员提出辞职应以书面形式并提前40天告知学校。教练
员辞职应按聘用合同中有关规定承担责任。
3、开除:在聘用合同期内,学校对违反交通、公安管理部门和学校规定的,影响恶
劣的教练员,予以除名的或被开除的教练员由学校做出书面决定。被开除的
教练员,各学校三年内不再聘用。
凡违反
(二)的教练员,学校收回教练员证,交发证机关。
1、教练员实行培训制度。
2、培训采取定期培训和不定期培训相结合。定期培训每半年举行一次,不定期培训
随时进行。
3、培训内容,道路交通安全法规及交通、公安部门的有关规定,汽车驾驶职业道德,
教育心理学和汽车驾驶理论在汽车驾驶培训中的应用,规范化的操作动作和教学方
法。运输法律及车辆技术管理,交通工程基础知识及行车安全和汽车故障诊断技术。
4、教练员培训由管理教学校长负责,教研室组织实施。
教练员考核制度
1、学校建立教练员考核制度。对教练员实行年终考核。
2、考核内容:教练员执教能力,教学质量,职业道德,廉洁自律情况。
3、考核方法:教练员考核由学校考核小组负责,教练员考核实行逐人考核,考核采取三种形式,向学员发放教练员年终考核问卷,操作和笔试等,年终考核与平时考核相结合。
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