厅岗位职责要点和底线清单
推荐第1篇：单位职责要点和底线清单
单位职责要点和底线清单
单位：**广播电视台
2019年8月8日
职责要点
一、政治建设方面
1．坚持旗帜鲜明讲政治，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢牢把握意识形态工作主动权。
2．坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持在党的领导下依法实施经济社会管理活动，贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，积极主动将党的领导主张和重大决策部署转化为对经济社会管理的部署安排和工作活动，转化为领导体制、工作机制和管理方式方法创新，转化为推动经济社会发展的实际效果。
3．贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党对宣传思想工作的绝对领导，发挥好党委把方向、管大局、保落实的重要作用，深入学习贯彻落实习近平宣传思想工作的重要精神，贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，认真做好宣传思想工作，把握正确的舆论导向。
二、业务工作方面
1.
围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、打好三大攻坚战、推动三大战略行动，融入到思想宣传各项决策部署的制定和落实中，与思想宣传各项业务工作紧密结合、相互促进，更好地反映**人民的奋斗实践，更好地讲述凉都故事、传播凉都声音，为开创百姓富生态美的多彩凉都新未来汇聚强大精神力量、营造良好舆论氛围，提供坚强政治保证。
2．坚守意识形态主阵地、主战场，发挥好主流舆论阵地“主力军”“喉舌”作用,全面落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，牢牢掌握意识形态工作的主导权。
3．负责办好广播电视节目，不断满足人民群众日益增长的美好生活需求。
4．负责完成好市委市政府安排的重大活动、重要任务的新闻宣传，统筹好对外宣传工作。
5．坚持社会效益优先，确保媒体广告经营社会效益与经济效益协调发展。加强广告经营管理制度的建立、完善，确保广告经营健康、持续发展，促进广电多元化集约发展。
6．负责**广播电视台广播电视节目制作、播出、传输，为广播电视节目提供安全优质的技术保障。
7．负责全台广播电视播出系统、制作系统、信息网络系统等技术设施设备的安全正常运行，确保设备安全、信号安全和网络信息安全，确保广播电视节目播出。
8．贯彻落实习近平加快推动媒体融合发展的精神，改革创新管理机制，配套落实政策措施，推动媒体融合朝着正确方向发展，积极构建我台全媒体传播格局。
9．负责积极促进传统媒体与新媒体深度融合转型，巩固壮大主流思想舆论阵地，全面提升媒体引导力、影响力、公信力、传播力。
10．坚持开展资讯服务、广播电视技术服务、广播电视规划研究和业务拓展等工作。
11．充分发挥广电行业领域的专业特长和优势，做好做实对口帮扶、党建扶贫、产业扶贫等工作，精准实施帮扶措施，巩固脱贫帮扶成果。
12．统筹处理好改革发展与稳定的关系，抓好矛盾纠纷源头预防、排查化解、稳控处置，依法依规做好单位维稳工作，认真贯彻落实党中央关于推进事业单位改革发展的决策部署。
三、自身建设方面
1．从实从严加强领导班子和干部队伍建设，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，把制度建设贯穿其中，进一步强化党务业务两手抓一肩扛，加强对干部尤其领导干部的教育、管理和监督。
2．加强党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四风”，聚焦“六项纪律”，用好“四种形态”，坚决查处各种违纪行为，始终保持风清气正良好政治生态。
3．加强党的政治建设，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，切实加强党建工作，充分发挥党组织重要作用，保证工作坚持正确政治方向、取得良好的政治效果。
4．加强不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强“四力”，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的队伍。
四、其他工作方面
1．贯彻党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于安全生产的方针政策，落实国家安全人民防线及全台安全保卫工作，做好相关安全保障，引导、督导和检查单位社会治安综合治理、防火、禁毒等工作，预防重大安全事故和重大伤亡事故。
2．贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争重大决策部署，加强组织领导，层层落实工作任务，大力进行宣传，营造“惩恶扬善、弘扬正气”的良好法治环境。
3．负责做好媒体运营管理工作，健全完善内部管理及监督机制，全面履行好宣传管理、目标管理、财务管理、资产管理、党建行政、纪检监察、组织人事、安全保障、后勤服务职能职责，把管理与业务紧密结合起来，全面提升管理效能。
4．承办市委、市政府及上级有关部门交办的其他工作。
底线清单
一、政治纪律
1．严禁违反党的政治纪律和政治规矩，在政治站位、政治立场上发生偏差，在重大原则问题上不同党中央保持一致，妄议中央大政方针，破坏党的集中统一。
2．严禁在贯彻落实党中央、省委、市委决策部署上不坚决，打折扣、搞变通，选择性落实、象征性执行，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动。
3．严禁履行管党治党主体责任不到位，导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党风廉政建设和反腐败工作不扎实、违规违纪行为多发等。
4．严禁发表与党的理论路方针政策和中央决定不一致的言论，编造传播政治谣言、丑化党和国家的言论。
二、廉洁纪律
1．严禁违反中央八项规定以及其实施细则和省委、市委有关规定。
2．严禁违反党风廉洁纪律，加强重点领域、重点部门、重点岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控，严守底线红线要求，严防发生重大违纪违法问题。
3．禁止公款吃喝、公款送节礼、公款旅游、公车私用等违纪违规行为。
4.在各类活动、项目实施中，严禁利用单位权力和影响，为职工、特定关系人谋取不正当利益。
三、工作纪律
1．严禁出现意识形态领域重大责任事故，始终把抓好意识形态责任制作为重大政治任务常抓不懈。
2．禁止违反广电媒体行业宣传纪律、行业规定，规范从业人员履职行为。不得违反《广播电视宣传手册》、《中国新闻工作者职业道德准则》、《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》、《关于新闻采编人员从业管理的规定（试行）》、《广播电视安全播出管理规定（国家广播电影电视总局第
62
号令）》等广电行业规章。
3．严格遵守播出“三级审核”制度。禁止在新闻宣传、节目生产、网络信息和节目播出等领域出现责任事故、播出事故、安全事故。尤其在重要播出保障期、重要节目和重点时段，必须提前做好应急预案，确保内容播出“零事故”，技术播出“零停播”。
4．不得违反国家相关法律法规，确保广告经营及广告播出合法合规，规范广告经营活动中的各项经营行为。
5．不得泄露党和国家核心秘密，不得发生重大失泄密、间谍案（事）件。
6.
严禁纵容涉黑涉恶活动，为黑恶势力充当“保护伞”。
四、其他禁止性规定
1．严禁出现重大安全事故。
2．遵守财经法规政策文件的规定和要求，不得违反财经纪律，防范杜绝一切违法违规经济活动和经济领域腐败犯罪。
3．不得违反内控管理制度，防止国有资产损失和流失，最大限度地保证国有资产保值增值。
4．不得发生重大刑事治安案件、重大社会负面影响事件；不得发生重大危害国家、社会安全的群体性事件；不得发生重大安全事故和人身伤亡事故。
5．不得违反安全生产责任制，确保广播电视设备安全运转。
6．不得违反党务行政、纪检监察、组织人事、后勤服务等政令法规，确保政令畅通，政策规定得到及时有效规范落实。
7．严禁违反党章党规和国家法律法规。
呈报
单位
意见
年
月
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（盖章）
审核
单位
意见
年
月
日
（盖章）
推荐第2篇：岗位职责清单
岗位职责清单
1、企业主要负责人及安全机构职责
2、安全生产委员会安全职责
3、总经理安全职责
4、财务部安全职责
5、财务部部长安全职责
6、质计部安全职责
7、化验员安全职责
8、供应部安全职责
9、物资管理科安全职责
10、物资管理科科长安全职责
11、保管员安全职责
12、后勤员工安全职责
13、销售部安全职责
14、生产部门各岗位职责
15、厂长安全职责
16、调度室安全职责
17、调度室主任安全职责
18、专职安全员职责
19、炼焦车间主任职责 20、炼焦车间副主任职责
21、炼焦车间安全员职责
22、带班长岗位职责
23、推焦司机岗位职责
24、装煤车司机岗位职责
25、捣固机岗位职责
26、拦焦车司机岗位职责
27、机、焦侧炉门工岗位职责
28、消烟除尘车司机岗位职责
29、上升管岗位职责 30、熄焦车司机岗位职责
31、粉焦抓斗工岗位职责
32、调火工岗位职责
33、铁件岗位职责
34、加热组长岗位职责
35、测温工岗位职责
36、交换机工岗位职责
37、废气分析工岗位职责
38、热修工岗位职责
39、炉门修理岗位职责 40、焦台放焦工岗位职责
41、焦炭皮带工岗位职责
42、筛焦工岗位职责
43、集控室岗位职责
44、筛储焦工岗位职责
45、备煤车间主任职责
46、车间副主任职责
47、备煤车间安全员职责
48、班长岗位职责
49、配煤仓顶岗位职责 50、粉碎机岗位职责
51、煤塔岗位职责
52、煤场管理岗位职责
53、集中控制室岗位职责
54、化产车间主任职责
55、化产车间工艺副主任职责
56、化产车间设备副主任职责
57、工段长职责
58、综合供水岗位职责
59、煤气鼓风机岗位职责 60、冷凝工岗位职责 6
1、饱和器工岗位职责 6
2、离心机工岗位职责 6
3、干燥工岗位职责 6
4、包装工岗位职责 6
5、蒸氨工岗位职责 6
6、洗苯工岗位职责 6
7、现场主操职责 6
8、脱硫工岗位职责 6
9、脱硫泵工岗位职责 70、熔硫釜岗位职责 7
1、动力车间主任职责 7
2、动力车间副主任职责 7
3、动力车间班长职责 7
4、动力车间司炉工职责 7
5、空压机岗位职责 7
6、动力车间维修工职责 7
7、电仪车间主任职责 7
8、电气副主任职责 7
9、仪表副主任职责 80、仪表检修班长职责 8
1、仪表检修工职责 8
2、电工班长岗位职责 8
3、电工岗位职责 8
4、配电工岗位职责 8
5、维修电工岗位职责
推荐第3篇：企业信用评级要点和资料清单
企业预评级资料清单及要点
一、公司基本概况
1、2010－2012年审计报告（含附注）以及最近一期财务报表
2、公司结构、及主要子公司情况介绍
3、公司是否有外部支持，例如：政府优惠政策、风险分担及补偿机制、第三方在流动性、业务发展方面的支持等
4、公司简介、高管介绍
二、业务经营情况
1、业务发展状况全面介绍。包括：主营业务、业务品种结构、规模、行业分布、客户分布、区域分布等
2、业务风险管理情况详细介绍（风险管理制度、业务操作流程等）
3、投资业务的种类、额度，决策机制，风险管理情况，投资收益情况
预评要点
为了提高预评级别，通过与多位评委的沟通，我们总结了在预评时，评委关注的一些要点，汇总如下，但不局限于以下方面。请企业提供材料时予以补充。
一、企业预评时，评委关注的要点和需要信息
第一、企业性质
企业性质分国有企业和民营企业，国有企业包括国有独资和国有控股，除此之外，都为民营企业，其中又分外资、港澳台和内资民营企业；
第二、企业实际控制人背景
企业实际控制人，国有企业一般是国有资产管理委员会，但分中央和地方；对于民营企业，我们既关注其母公司情况，也关注最终的控制人是谁。 第
三、注册资本
注册资本是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权，公司以此作为债务偿还上线； 第四，行业地位（非常重要）
行业地位是评委关注的重点，但很多预评企业都未提供相关的资料。行业地位可从资源储备量（资源类企业）、产能或生产规模排名、市场占有率、品牌受欢迎度等指标来反映； 第
五、所从事主营业务及其收入构成
特别注意是主营业务，即收入占比较高的业务形态。许多预评企业，尤其是一些投资集团，提供的资料中，所从事的业务多至十几个，都不知道这个企业主要在做什么；为此，对于从事业务较多的企业，需要提供各业务一年的收入构成情况。 第
六、是否是上市公司
上市公司具有可通过资本市场进行融资等优势； 第
七、关键财务指标
目前我们预评过程中， 需要三年一期的财务报表，三年一期必须经过审计，主要考察的关键财务指标有：总资产、总负债、资产负债率、营业收入、毛利率、利润总额（营业外利润）、经营性净现金流等指标；注：有关指标发生重大变化或明显与行业平均水平偏差较大的，需给出具体的解释。 第
八、公司评级历史
包括公司历史评级时间、评级机构、信用级别等； 第
九、是否存在重大违约历史事件
上市公司中，有重大事项披露，这也是我们关注的一个方面； 第
十、其他信息。
最后，我们建议企业在提供财务报表时，最好能把整个审计报告（包括附注）给我们，而不仅仅是三张电子表格，尤其对于财务指标存在异动的企业，这非常有必要。
二、金融企业预评需要信息
1．要合并口径（如果有子公司也有母公司，是合并在一起的）的最
近三年加最新一期的审计报告，包括三张表（资产负债表、损益表、现金流量表）、财务报表附注、管理层讨论与分析（如没有管理层讨论与分析，可提供公司层面的工作总结）。
2．公司最近三年加最新一期监管指标（详见所附excel表）。 3．截至最近一年或最新一期的股东情况，包括股东名称、股东性质、持股数、持股比例，以及前三大股东最近一年或一期的经营情况介绍（规模、盈利情况）。
4．如有股东支持，要有股东支持情况的简介（两三段内容即可）。 5．如所预评企业以前有其他评级公司所做的评级，最好提供以前的评级报告。
6．其他重要信息，如公司将要发生重大资产重组等。
推荐第4篇：告别厅主持人岗位职责
1.认真做好告别前的准备工作(投影、显示屏、挽联、横额、乐队、音响、灯光等)，保证告别仪式正常有序进行。2.文明接待遗体，告别前要认真核对,防止差错。3.按预约顺序组织遗体告别，搞好重点服务；丧户提出自己主持悼念仪式的，要主动配合协调做好各环节的衔接。4.文明服务,耐心解答丧户提出的问题。5.搞好告别厅及贵宾休息厅的环境卫生，保持清洁、肃穆，无尘土、无污迹。6.管理好投影机(微机控制）、显示屏、空调机、电器、花圈,对破损的花圈、花篮及时更换；灯光光线适度，音响适量，做到让丧户满意。7.操作微机要熟练,精心管理，保持清洁。
推荐第5篇：餐饮部厅面岗位职责
餐饮部厅面各岗位职责
一、餐饮部总监岗位职责：
1）总监直接向酒店总经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划，如，年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。
2）参加酒店部门经理的工作会议。定其如开本部门有关经营、成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。
3）熟悉目标市场，了解顾客需求，与厨师长一起筹划和设计菜单，及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织，完善厨房设备的布局，控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。
4）加强餐厅的业务管理，提高服务质量。加强宴会的组织与管理，提高宴会服务质量。另强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。
5）全面负责餐饮部的食品饮料生产和服务的计划、组织和管理工作，保证日常业务正常地开展；
6）研究餐饮市场的动态和顾客的需求，有针对性地开发和改善餐饮产品服务； 7）指挥主厨师长对厨房生产作好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量、减少生产中的浪费；
8）督导餐厅、酒吧和厅面经理组织好餐饮的服务工作，提高餐饮服务质量； 9）加强对膳务管理的领导，做好保障餐饮生产、服务的后勤工作。每周与厨师长、采购员一起巡视市场，检查库存物资，了解存货和市场行情，对餐饮物资和设备的采购、验收和贮存进行严格的控制；
10）计划和组织餐饮的推销活动，扩大餐饮销售渠道，增加餐饮收入； 11）都督餐饮区的环境卫生管理，餐具和食品卫生管理和安全防火管理工作。 12）全面负责餐饮部人员的劳动组织和安排，对本部门职工的工作表现进行评估，监督部门培训计划的执行，实施有效的激励手段。
二、餐饮部经理岗位职责：
1、巡视各餐厅、宴会厅、西餐厅等的营业及服务情况，指导、监督日常经营活动。
2、检查各餐厅的卫生、摆台标准、开餐用品，确保服务质量和工作效率。
3、参加餐饮总监主持的工作例会，提出合理化建议，汇报各餐厅的经营情况。
4、做好各餐厅主管，领班的排班表，监督各餐厅制定排班表，带头执行酒店的各类规章制度。
5、发展良好的客户关系，满足客人的特殊需要，处理客人投诉。
6、与总厨密切联系和合作，提出有关食品销售建议，及时将客人要求反馈给厨师长，为食品原料的采购和厨房出菜提供依据。
7、完成餐饮总监交给的其它任务。
三、餐厅主管岗位职责：
1）编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎宾员的考勤记录； 2）每日班前检查服务员的仪表、仪容，对头天接待的工作作出总结。 3）了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作；
4）随时注意餐厅就人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有V.I.P客人或举行重要会议，要认真检查餐前工作和餐桌摆放是否符合标准，并要亲自上台服务，以确保服务的高水准；
5）加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情况，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐经理反映；
6）定期检查设施和清点餐具，制定使用保洁制度，有问题及时向餐厅经理汇报； 7）注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作记录，作为评选每月最佳员工的依据；
8）负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛不断提高自身和属下的服务水平； 9）如有VIP客人要亲临现场服务并安排工作。 10）积极完成总监或经理交派的其它任务。
四、中餐厅领班岗位职责：
1）做好餐厅主管的助手，对上级分配的任务要求按质、按量、按时完成；
2）发挥带头人作用，对自己严格要求，对属下热情帮助，耐心辅导，搞好现场培训，并带领属下员工严格按操作规范进行接待，遇有重要客人要亲自服务； 3）熟悉菜牌、酒水牌，熟记每天供应的品种；
4）抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪、业务技术水平和思想作风； 5）落实每天卫生工作计划，保持餐厅整洁；
6）开餐前检查餐台摆设、台椅定位情况、餐前准备,开餐后检查服务员的迎宾站位,收餐后的检查上柜内餐具备放情况；
7）当值领班检查厅、门、电开关、空调开关、音响情况，做好安全和节电工作。
五、中餐厅服务员岗位职责：
1）服从领班领导，做好餐前准备工作；
2）严格执行工作程序、服务程序和卫生要求，努力提高服务质量； 3）按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求，不断完善服务态度； 4）要做到手勤、脚勤、眼勤、口勤，及时为顾客提供服务；
5）熟悉菜牌和酒水，积极向客人推销，按规格填好客人的菜单和酒水单； 6）做好餐厅餐具、布草、杂项的补充替换；
7）积极参加培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量；
8）牢记使客人满意并不难，但需要多一些微笑、多一些问候、多一些服务。
六、中餐厅传菜员岗位职责：
1）负责开餐前的传菜准备工作，并协助值台服务员布置餐厅和餐桌、摆台及补充各种物品，做好全面准备；
2）负责将厨房蒸制好的菜肴食品准确及时地传送给餐厅值台服务员； 3）负责将执台服务员开出的饭菜订单传送到厨房；
4）严格把好饭菜食品质量关，不符合质量标准的菜有权拒绝传送； 5）严格执行传送菜点服务规范，确保准确迅速；
6）与值台服务员和厨房内堂保持良好的联系，搞好餐厅与厨房的关系； 7）负责协助值台服务员做好客人就餐后的清洁整理工作； 8）负责传菜用具物品的清洁卫生工作；
9）积极参加各种业务培训，提高服务水平，完成上级交派的其它任务；
推荐第6篇：红七条和七条底线
高校教师师德禁行行为“红七条”
●不得有损害国家利益、损害学生和学校合法权益的行为；
●不得在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；
●不得在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；
●不得有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；
●不得在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；
●不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；
●不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。
（不得有其他违反高校教师职业道德的行为）
网络空间“七条底线”
一是法律法规底线。
现实生活中，每个人都应该知法、懂法、守法、护法，以事实为依据，以法律为准绳。互联网是虚拟空间，有一定的隐匿性，但也要遵守相关法律法规。如果不遵守法律法规，互联网就会乱成一锅粥，成为一团乱麻。
二是社会主义制度底线。
我国是社会主义国家，这是历史和人民选择的结果。坚守社会主义制度底线，是让我们的生活有秩序、平稳运行的需求。
三是国家利益底线。
国家利益高于一切是每一个公民的应为之举。互联网没有国界，但网民有国界。对于那些以民主、自由的外衣试图颠覆我政权的行为，要与之作坚决的斗争。爱国是最基本的信仰，我们应当自觉地坚守。
四是公民合法权益底线。
公民合法权益底线是网络世界每一个网民公平、权益必须得到保证的要求。网络为公民合法权益维护打造了一个崭新的平台，我利用这个平台，维护好自己的合法权益，同时我们也应该警惕某些人利用这个平台维护自己的非法权益。
五是社会公共秩序底线。
网络虽然给了个人很大的空间和自由度，但它并不是没有任何约束的公共场所，不能认为这里没有互相监督和道德约束，可以随心所欲。网络与现实是互动的，网上不道德问题不仅影响网络的文明建设，而且会直接影响现实社会的进步与发展。所以，营造风清气正的公共秩序，需要所有人共同努力。
六是道德风尚底线。
人是社会性的群体,只要有人的活动参与，就要受到人类社会各种道德伦理的约束，决不能借口网络世界的虚拟性、匿名性、相对性而漠视或否定网络道德。我们要努力强化网络主体的道德责任，提高对网络行为和网络文化的是非鉴别力，自觉抵制不良网络文化侵蚀;要依靠网络主体的理性、信念和内心自觉来自律。
七是信息真实性底线。对于信息而言，最忌讳的就是虚假信息。虚假信息跟真实信息在一起，鱼目混珠、鱼龙混杂，蒙蔽了人们的双眼，影响了人们对于信息真实性的判断。在一个传播多元的时代，无论是政府机构、大众媒体还是公民个人，所要做的是，共同抵制虚假有害信息、特别是恶意谣言的传播，大力倡导真实、文明的信息交换和流通，这是互联网时代的底线，也是人类文明持续健康向前发展的要求。
推荐第7篇：严守规矩和底线
严守规矩和底线
遵守党的政治纪律和政治规矩是党员干部最起码、最基本、最重要的要求。在开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中，全省各级党组织和广大党员干部要认真学习、深刻领会习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，把严明政治纪律和政治规矩摆在更加重要的位置，作为刚性约束贯穿专题教育的全过程，把党要管党、从严治党各项要求落到实处。
对党忠诚才会守纪律守规矩。严守党的政治纪律和政治规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。党的纪律是刚性约束，政治纪律更是广大党员干部在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。每个党员干部都要自觉遵守党章，用党的纪律、党的要求来规范自己的一言一行，决不搞团团伙伙、拉帮结派，决不能自行其是、阳奉阴违，决不可自由散漫、目无组织。在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行动上坚定自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
守纪律守规矩才能个人干净。个人干净是党员干部的立身之本，只有牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，正直为人、干净做事、坦荡为官，始终坚守个人干净的为官底线，才能筑牢思想上拒腐防变的堤坝，用严明的政治纪律和政治规矩去激浊扬清，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
守纪律守规矩就是一种责任担当。当前，XX的发展正处在关键期，改革进入攻坚期，既面临难得的发展机遇，也面临不少难题和挑战，尤其需要党员干部严守党的政治纪律，坚定不移贯彻落实中央的路线方针政策和省委的决策部署，以高度的政治责任感去开拓进取、攻坚克难，把全部心思和精力用在干事创业上，用心、用情、用力做好各项工作，不辜负党和人民的重托，创造新的业绩。
牢固树立守纪律守规矩的意识，以高度的思想自觉和行动自觉，使严守党的政治纪律和政治规矩成为一种常态，坚定践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，我们就能锻造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚实保障。
推荐第8篇：厅机关共青团工作要点
厅机关2011年共青团工作要点
2011年，厅机关共青团工作的总体要求是：认真贯彻省委省直机关党的工作会议和共青团工作会议精神，结合厅机关实际，坚持服务中心工作与服务青年相统一，着力加强青年理论武装工作和社会主义核心价值体系教育，打牢团建工作基础，活跃团的基层工作，不断增强对青年的吸引力、凝聚力，团结带领广大团员青年把思想和行动统一到厅党委的决策部署上来，为厅机关各项工作持续发展做贡献。
一、加强思想引领，培育核心价值观
1、引导厅机关广大团员青年认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，学习领会党的十七届五中全会、省委八届十次全会议精神，宣传发动和组织引导厅机关团员和青年民警自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，不断坚定广大团员青年走中国特色社会主义道路的理想信念，铸就忠诚警魂。
2、结合建党九十周年主题，以“
五、四”等各种节庆纪念活动为契机，在青年民警中大力开展党史、国情和省情教育。结合厅机关“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育、“读红色经典，唱红色歌曲，讲红色故事”、“大走访”开门评警、向
杨善洲同志学习等活动，认真组织开展主题团日活动，通过学习党史党情、参观爱国主义教育基地、走访座谈等方式，引导团员青年深入学习党的历史、党的理论和优良传统，了解国情、省情、社会形势和公安工作形势。
二、坚持党建带团建，夯实工作基础
3、认真贯彻党建带团建工作有关会议精神，以基础工作为重点，以检查考核为抓手，强化各级团组织基础工作的制度化、规范化和团内生活的正常化。强化共青团组织的推优工作职能，继续推行《团支部（总支）工作手册》，对日常参加会议、活动情况实行考勤制度，团建工作成效纳入厅机关思想政治工作考核。
4、加强厅机关团干部队伍建设。组织团干部和青年民警积极参加团省委、省直机关团工委开展的培训以及“三走进”等社情考察、社会服务活动，努力提升团干部队伍整体素质和工作能力，以适应不断发展变化的形势和工作需要。积极组织团干部参与厅机关各类讲座、培训，有针对性地提高团干部做思想政治工作的能力水平，发挥共青团组织在厅机关思想政治工作中的作用，增强青年民警对组织的认同感和归属感。
5、维护好厅机关青年工作网站，着力在充实网站内容、提高信息质量上下功夫，及时反映、宣传厅机关共青团工作和活动开展情况，充分发挥网站功能，共享经验、推动工作。
三、围绕中心工作，引导青年立足岗位做贡献
6、大力营造学习氛围，通过成立青年读书会等形式持续不断地在团员和青年民警中开展读书活动，推动提高厅机关青年民警综合能力和素质。围绕公安机关“三项重点工作”和“三项建设”，组织业务知识学习和讲座，把青年民警的工作热情引领到服务厅党委中心工作上来，促进青年成长成才。
7、贯彻落实基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动的有关要求，积极争取党委支持，紧靠基层党组织和党员创先争优活动中心，主动思考谋划，发扬“党有号召，团有行动”优良传统，组织发动青年民警在加强学习、积极工作、改进机关作风中发挥模范带头作用，以实际行动创先争优。厅机关团委将继续加大省直机关“五四红旗”团组织、优秀团员、团干部等推荐力度，不断发现、培养、表彰和宣传优秀青年人才，充分发挥先进典型的示范带动作用，激励广大团员青年奋发向上。
8、深化“青年文明号”创建工作。以全省公安系统青年文明号创先争优活动为载体，加强对全省青年文明号单位的管理，进一步动员青年文明号集体和争创集体的青年民警积极弘扬“敬
业、协作、创优、奉献”的精神，立足岗位比贡献，创先争优作示范。
四、积极服务青年，营造良好氛围
9、加强机关青年活动组织。围绕中心，突出特色，继续开展丰富多彩、健康向上的青年文体活动和青年联谊活动，创造富有特色的机关青年文化活动品牌。厅机关团委将加强对各单位团组织活动的指导和支持，鼓励各单位团组织联合互动，扩大活动覆盖面，增强活动吸引力、影响力。
10、关注厅机关青年民警学习、工作和生活，及时了解青年心声，切实帮助解难事，办实事。建设厅机关青年民警QQ群，拓宽厅机关青年交流渠道，积极探索QQ群网上学习、交流、研讨工作办法，将网络活动与现实活动紧密结合。
11、认真贯彻落实《省直机关共青团片区工作制度》，积极参加本片区各项活动，采取走出去、请进来的方式，加强与厅直各单位的联系和其他省直机关团组织的联系，加强与团省委、省直机关团工委的联系，营造良好的内外部环境。
推荐第9篇：酒店厅面主管岗位职责
厅面主管岗位职责
1.做好厅面经理的助手，对上级分配的任务要按质、按量、按时完 成。
2.发挥带头人作用，对自己严格要求，对属下热情帮助，耐心辅导， 搞好现场培训，并带领属下员工严格按操作规程进行接待。
3.检查服务员的出勤情况，合理安排工作，检查服务员仪容仪表， 发现问题立即纠正。
4.熟悉菜单、点菜程序、摆台、撤台、配菜、餐具摆放等工作,熟悉 厨房做菜情况掌握当日菜肴，熟记每天供应的品种，和厨房联系做好每日菜品估清并及时转告员工。
5.抓好员工劳动纪律，了解员工思想情绪、业务技术水平和工作态 度，向餐饮部经理提出奖惩建议；检查和考评服务员受宾客表扬、投
诉或违纪情况。
6.落实每天卫生工作计划，保持餐厅整洁。
7.检查餐前工作是否到位，开餐前检查餐台摆设、台椅定位情况， 收餐后检查餐柜内餐具备放情况。在经营时间内巡视餐厅，全面了解和掌握餐厅的经营状况、客源情况、菜品质量等综合性营业信息，征询客人意见和要求，及时将信息反馈给厨师长及厅面经理，以便进行适当调整，及时解决客人遗留问题。
8.负责管辖区内的设施设备，检查各种设施设备运转情况，做好维 护保养工作，以确保设施、设备的正常运转。
9.负责盘点餐厅器具物品的报损工作，对餐厅服务用品，消耗用品，1
及固定资产设立专人管理，落实责任，并监督、检查、实行事务负责制。
10.认真学习业务，做好厅面服务员的培训工作；编排员工排班表， 做好员工考勤工作。
11.做好与厨房的协调工作，及时反馈客人信息给厨师长及餐饮部经 理。
12.处理客人投诉以及突发事件并向上级汇报。
推荐第10篇：卡拉0K厅服务员岗位职责
1.负责酒店卡拉0K歌厅的接待服务工作，包括领位服务、点歌服务、茶点服务、结账服务等。2.负责点歌和演唱系统的设备使用和保养工作；灯光音响工作人员负责机房内设备的使用，并负责厅面设备的检修和保养。3.负责推销吧台的酒水和饮料，适时向客人推荐饮品并能简单介绍各种饮品的特点，以提高营业收人。4.吧台服务员负责饮品的调制并做好销售i己录。5.认真做好营业安全工作，注意观察客人的异常情况，发现可疑的地方应及时汇报，如遇醉酒客人则应设法稳定秩序并妥善解决。6.负责卡拉0K厅营业场地的卫生清洁工作，包括大厅和VIP包房卫生、吧台卫生和机房控制室卫生。
第11篇：康复厅护工岗位职责
1.负责大厅的器械、环境的清洁卫生，包括每天中午、晚上拖地一次，康复器械每天清洁一次，随时保持清洁。2.负责理疗科的清洁卫生。每天一次。3.负责病人的生活护理，如上厕所、进食、接送病人做治疗、代陪病人等。4.负责大厅内康复器械的消毒工作。5.负责大厅内室温的调控。
第12篇：厨师,岗位职责要点
篇1：厨师长岗位职责及每日工作流程
五凌电力黑糜峰会所工作卡
一、工作职责
在餐饮主管的领导下，全面负责厨房管理工作，负责接待菜式安排和生产督导管理工作，向客户提供优质菜点。
二、工作内容 1.负责制作菜牌，根据季节更换菜牌；负责每日接待菜点制作计划，负责根据
会所用餐标准进行每周一次员工用餐菜单制定；
2.组织厨房例会，每月对厨师烹饪技术培训一次；
3.了解厨部各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位及每日工作；负
责检查、考评厨师的工作，及时对员工奖惩，确保厨部工作的正常运转；
4.带领厨师做好每日出品工作，听取领导及相关人员对出品工作的意见和建议，
不断改进工作，提升出品质量；
5.根据经营情况审核厨房申购及领用计划单；
6.每月推陈出新研发新菜式（每月至少2次）；每月至少两次对原材料进行市场
调查
7.严格贯彻落实《食品卫生法》，确保厨部饮食安全；
8.检查厨部卫生清洁工作，保持厨部卫生干净；
9.负责节能降耗工作，严格控制水、电、气的用量，以免浪费；
9、检查监督各类厨部设备维修保养情况，安排专人负责，确保使用安全与效率；
10.严格遵守会所规章制度，完成上司交代的一切工作；
三、每日工作流程 1. 2.上班前5分钟签到或打上班卡，整理好仪容仪表，带好厨师帽； 参加班前例会，了解当日接待任务及早会传达内容（主管不在时，由厨师长
此项负责）； 3. 根据当日接待合理分工厨师各项工作；检查每日出品各项物资是否配备齐全
1 并督促厨师补充到位，如顾客特殊要求菜式，会所暂无提供时，需与会所采购沟通，督促采购到位；
4.检查每日到货原材料质量，定期成本核查；组织每月两次对原材料的市场调
查；
5.检查各项设施设备运行情况，出现故障及时上报维修部门，确保每日出品能
顺利进行；
6.督促厨师根据菜单准时制作员工三餐用餐菜品（可根据每日厨房急销菜品适
当修改菜单，控制成本）；
7.根据当日接待，协助制定每次菜单，根据菜单所需配备各项原材料、配料及
器皿，带领厨师按照出品要求做好择菜、洗菜及切配工作（要求原料新鲜，无变质过期等食品，配菜严格按照菜式出品标准，严格控制成本），根据用餐人数准备相应数量的米饭，根据季节准备好当日煲汤及凉菜；
8.带领厨师烹制各种菜肴，准确使用各种烹饪方法，合理使用原材料、配料、
调料，及时调整出品份量和味型，确保出品质量。具体要求为：菜品内无头发、草等杂物；菜品温度、颜色、口味合标准；器皿无破损；份量吻合出品标准；出品吻合顾客要求并在规定时间内；
9.督促厨师日常操作习惯，随时保持操作台面等整齐干净，操作时严格按照要
求保证卫生；督促厨师随时保证厨房地面干净，避免地面滑而导致员工摔倒情况；
10.严格控制出品成本，杜绝浪费及员工偷吃偷拿现象；督促厨师将每日所剩可
利用食品及时回收及保管（米饭、半成品菜式等），合理出品到下餐接待或员工用餐中；
11.负责监督厨房节能降耗工作，严格控制水、电、煤气等能源的用量，杜绝浪
费；
12.负责根据次日接待菜单列出菜品采购计划；
13.下班前督促厨师将厨房卫生清洁到位，餐具、厨具摆放整齐，检查设施设备
电源、煤气、水是否关好； 14.做好当日工作总结，列出次日工作计划；
15.签退或打卡下班。
2 篇2：厨师岗位职责及卫生制度
厨师岗位职责及卫生制度
1、员工必须按时上班，履行签到手续。
2、进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作。
3、服从领班或组长安排，按规定完成各项任务。
4、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书报等，不做与工作无关的事。
5、认真学习专业技术，不做有碍厨房生产和厨房卫生的事。
6、自觉维护保养厨房设备及用具，合理使用机械设备，注意安全。
7、自觉养成卫生习惯，随时保持工作岗位及卫生包干区域的卫生整洁。
8、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
9、地面天花板、墙壁、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予 填实密封，并保持整洁，以免蜂螂、老鼠隐身躲藏或进出。
10、定期清洗抽油烟设备。
11、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留 食物腐蚀。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、
抹布等必须保持请清洁、卫生。
13、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧、
或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区，要确定做到勿将食物 在生活温中暴露太久。
14、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲。
1、全面负责厨房的运作管理，保证各餐饮消费场所的需要，为宾客提供优良的菜点食品，并做好菜晶的成本核算和控制工作，创制新菜品，培养技术力量，保持拥有一支素质较高、技术过硬的厨师队伍。
2、加强与前厅营业部联系，了解客人需求以及销售情况，及时改进生产。
3、与采购部紧密联系，了解供货情况，合理调剂厨房物料，减少积压，降低资金的使用成本。
4、随时掌握物料库存，审批厨房报购物料，严把质量、数量关。
5、巡查各厨房消防安全工作，发现隐患及时整改。
6、随时巡查各厨房卫生状况，使厨房保持卫生整洁。
7、监督厨房设备维护保养工作，延长设备使用寿命，节约资金。
8、根据营业状况和新菜品创制情况，及时推出新菜单。
9、经常与餐厅方面保持密切的联系，听取宾客意见，不断改进工作及菜品质量，满是客人要求。
10、合理安排班次，调动员工工作积极性，并督导员工在工作中尽职尽责，培养员工一专多能。
11、严格执行卫生管理制度，注意设备的维修、保养及安全与防火工
作。
12、负责本部门日常工作的管理、出品质量检查和监督，并负责指挥
出品现场。
1、督导并带领厨师做好热菜的烹制工作，负责厨房的安全和劳动安
排工作。
2、负责炉灶工序的日常管理工作；督导厨师按操作程序和工艺要求
烹制各种菜肴。
3、检查菜肴的质量，严把质量关。
4、负责厨房员工仪表、仪容的检查和各部门人员安排调配工作。
5、负责厨房员工的考勤和违纪事项的记载。
6、检查督导厨师做好食品卫生、环境卫生及安全消防工作。
7、向厨师长提供烹调调味品的申购单并负责货物验收。
三、炉灶厨师岗位职责
1、按操作服务程序和工艺要求烹制各种散餐和宴会的菜肴。
2、负责热菜的装盘和出品。
3、负责备齐炉灶工序的所有调味品和正确使用。
4、妥善保管好剩余的调味品。
5、做好工作区域内环境、设施、设备的清洁卫生和安全工作。
四、砧板厨师岗位职责
1日常管理工作。
2用和保管食品原材料。
3品原材料申购单。
4材料进行验收。
5序的质量管理和成本控制。
6行加工切配。
7菜单的主料和配料。
8余的原材料。
9联系，控制好出品的速度和质量。
10的清洁和设备用具的维护保养。
11工作，切肉、腌制，冰箱及冷库卫生管理。
1配料及料头的配备工作。
2配主料、配料及料头是否齐备，若不齐备，让砧板厨师配齐。 3搞好案台及环境卫生。
4腌制调味、上糊浆、拍粉并做造型。
5、负责切配工序的、督导厨师正确使、向厨师长提供食、对领进的食品原、负责加工切配工、对食品原材料进、按规格配齐每份、正确保存各类剩、随时与配菜厨师、做好工作区域、负责兼管水台
五、打荷岗位职责、负责菜晶主料、、督导砧板厨师所、搞好装盘点缀，、按菜品质量标准、搞好装盘点缀。
6、镐好案台及环境卫生，收拾装配菜遗留下来的盘、碗、碟等，添装各色调味料品。
7、要求快速配合前厅营业，出品恰当及时。
六、上什厨师职责
1、负责厨房内蒸制莱品和煲汤的质量，做到主料、配料、调料的品种、数量及成品火候口味等达到既定标准。
2、保证“发货”的质量，做到干货涨发出成率达标并且质地符合要求。
3加工或半加工的原材料保管工作。
4取拿餐具、工作用具及收拾杂物工作。
5制菜品，煲汤、吊汤和发货。
6认真洗刷一切工作用具及盛器，并保管好。
7好成品、半成品的保管工作。
职责
1原料、半成品和成品。
2保养厨具设备。
3设备用具的整洁和卫生。
4检查和保养，严防工伤事故发生。
5标准加工制作各种面点食品，确保面点品质优良，美味可口。
6的原料、半成品和成品。 篇3：各厨师岗位职责
人员岗位制度
1按时到岗，严禁脱岗，早退。
2开餐和开餐质量。
3剩余食品和原料进行检查和关闭。
4、督导厨师做好已、做好领取原材料，、按规范和程序蒸、搞好环境卫生，、按照规范要求做
七、面点厨师岗位、正确保管食品的、正确使用、维护、、保持工作区域及、注重机械设备的、根据制作程序和、正确保管好食品值班、值班人员必须、必须保证按时、开晚餐后要对、离岗前对所有门窗和设备进行检查和关闭。
5、开餐完毕后，确定送餐人员返回并无加餐需要时方可离岗。
班组长岗位制度
1、按时到岗、严禁脱岗和早退。
2、提前做好每天工作计划。
3、合理安排当天的工作。
4、工作时间对员工工作进行督促和检查。
5、下班前工区卫生和设备进行检查，如有不合格的地方立即返工
和纠正。
6、负责安排保管好使用的工具和剩余材料。
后厨部优秀员工奖励评选制度
为调动员工的工作积极性和更好的管理好部门的工作，现决定对工作表现好，责任心强的员工每月给予一定的奖励。具体评选条件如下：
一、思想品德：作为考核的第一要素
1、要求品行端正，无不良嗜好。
2、和同事之间关系融洽，有团队意识。
3、有学习和提高自己的意识和行为。
二、从工作各方面考评奖励：
1、考勤制度：满勤，无迟到，早退等现象。
2、卫生标准： a、保持好个人卫生良好，无长发，长指甲，不留胡须。工装干净，整齐。
b、内务整洁，地面无杂物，物品摆放整齐，床铺平整干净。
c、所加工食品清洗干净彻底，无异物。
d、工作区域卫生合格，工具每次使用后清洗干净。
3、质量要求： a、按要求出品，保证食品指定味型和外形。
b、当月无出品投诉。
三、对工作有突出贡献的奖励
1、对工作提出有利的建议，经试行后切实有效的。
2、发现重大事故隐患并及时上报的。
厨师长岗位职责
职务：厨师长
所属部门：厨师部
工作范围：负责管理基地餐饮食品生产
上级：基地主任
下级：各厨师班长
协作部门：餐饮部、客房部、后勤部
权力范围：有权调配和安排厨房职工的工作，审查招聘厨房职工，按职工表现进行奖励和惩罚，审批食品原料和厨房用具的购置。 主要职责：
1、负责餐厅全部食品生产计划，组织和管理工作。
2、制定菜单，负责食品生产的质量控制。
3、审核每天食品原料和其他生产用品的请购和领用。
4、负责厨房设备，用具的管理，更换和保养，负责对损坏的
设备提出维修要求。
5、负责餐饮成本的控制，控制食品生产的成本率。
6、负责厨房职工的工作安排，调配，负责职工的技术培训和
岗位培训管理工作
7、全面负责食品何厨房清洁卫生工作的管理。
8、负责厨房的安全和防火管理工作。
9、主持部门日常例会，参加基地每周部门经理例会。
后厨班长岗位职责
1、了解各岗位人员工作特点和技术水平。
2、对厨房的食品质量和食品供应负有重要、直接的责任，并
负责与餐厅协调工作。
3、对所属厨师的工作能力、烹调技术、工作意识等的提高负
有督导、培训的责任，有计划，有步骤地抓好下属员工培训，以不断提高炒菜、切配、面点的技术水平和政治素质。
4的策划与实施。
5理沟通情况，听取服务员反馈的意见及建议，
与口味。
6门各岗位之间的工作。
7、合理使用各种各种原材料，减少浪费，以控制食品成本。8工作，严格执行《食品卫生法》。
9化，与厨师长一起研究出季、月、周、日菜
10员工按卫生要求做好本岗位和公共区域的卫
境的整洁。
及要求
1 2 3先要进行检查，确定合格后再进行加工。
4每道菜作出指定味型，并无异物和异味后
5除开餐前准备好定量的菜品外，加菜时必
时间或找借口消极怠工。
6以“坚持节约，禁止浪费”为原则。
7、负责厨房工作、每天与餐厅经及时调整菜品花样、负责协调本部、抓好厨房卫生、根据季节的变谱。、督导和指挥各生工作，以保证环炒菜厨师岗位职责、按时到岗。、服从工作安排。、切配好的原料、保证菜品质量。方能交给服务员。、保证菜品数量。须及时，不得拖延、原料使用要求、工作区域卫生
和工具，要求每餐开完后及时、彻底的打扫。
8、要有安全意识，随时排除安全隐患。
9、严禁私带食品和原料离开工作区域。
面点厨师岗位职责及要求
1、按时到岗。
2、服从班长工作安排。
3、每种面食的出品达到指定的质量要求。
4、必须保证开餐时每种食品的供应数量。添加食品时必须及
时和充足。
5、原料使用前必须检查原料质量是否合格，是否在保质期以
内。
6、对所使用的设备必须非常了解其性能，并每天保养和清洁。
7、原料使用要求以“坚持节约，禁止浪费”为原则。
8、工作区域卫生和工具，要求每餐开完后及时、彻底的打扫。
10、要有安全意识，随时排除安全隐患。
11、严禁私带食品和原料离开工作区域。
切配工岗位职责及要求
1、按时到岗。
2、服从班长工作安排。
3、使用原料前检查粗加工是否彻底，不达要求的可退回粗加
工件。
4、原料加工必须精细：切丝以火柴棍为标准；切片以铜钱薄 篇4：食堂厨师岗位职责
食堂厨师岗位职责
制度，带领全部人员完成伙食保障任务。
1、负责厨房管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章
2、严格执行《食品卫生法》搞好饮食工作，室内外环境卫生及个人卫生，定期组织检查评比，保证卫生质量安全可靠。
3、严格按食谱操作，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。
4、掌握每天三餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费。
5、提高安全意识，加强对水、电、煤、气、燃油的管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。
6、定期到员工中进行走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向主任汇报。
7、负责厨房人员操作质量的检查，对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正，每日用餐时组织协调人员分工，组织好开饭及收尾工作。
8、严格执行每周的菜品计划，认真掌握主、副食品种的用量，加强科学管理，搞好每顿、每日成本核算。
9、加强业务技术学习，不断提高工作觉悟和业务技能。
10、完成领导交给的其它任务。
篇5：厨 师 长 岗 位 职 责
厨 师 长 岗 位 职 责
岗位概述：
全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作。通过设计和生产有特色的菜品吸引顾客。有效制定厨房各岗位的绩效考核方案，并严格进行食品安全、消防安全及成本控制，为酒店创造最佳的社会效益和经济效益。
工作职责：
1、组织和指挥厨房工作，对厨房食品安全、消防安全、成本控制等工作全面负责,并按制定的绩效考核方案对各个岗位进行合理考核。监督食品安全制作，杜绝食物中毒事故的发生，并按规定的成本生产优质产品。
2、根据酒店的经营目标方针以及各项生产任务指标，制定菜单，负责产品规格和原材料采购规格的审定工作。
3、协调厨房各岗位的工作以及协调与其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位人员安排和工作调动。
4、根据各岗位生产特点和餐厅营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属员工的考勤考核工作。
5、培训和督导和厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，必要时制定书面规范，审定厨房设备用具维修及更换添置计划。
6、定期修改制定各岗位工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准。
7、定期检查各岗位工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作
程序及其标准。
8、负责菜点出品质量的检查、控制工作，稳定和提高出品质量，亲自参与烹制高规格以及重要宾客的菜肴。
9、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，不断提高厨房的生产质量和经济效益。
10、负责对酒店贵重食品原料的申购验收、领料、使用等方面的检查控制工作。
11、主动征求客人以及前厅对菜品质量和生产供应方面的意见，采取有效的改进措施，负责处理客人对菜单质量方面的投诉。根据餐饮推销以及营销淡季、旺季计划指导原料申购，不断更新和丰富菜肴品种，制定原料合理的使用标准，严格控制成本。
12、参加酒店召开的有关会议，保证会议精神的贯彻执行，负责召开厨房工作会议。
13、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备的清洁、安全、完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生等，检查储存原料及食品的库存数量和存放安全，发现问题及时安排解决。
14、签署有关工作方面的各类报告和原料申购单。
15、完成上级布置的其他各种工作。
第13篇：厅直属机关党的工作要点
2006年厅直属机关党的工作要点
2006年厅直属机关党的工作总的要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和胡锦涛总书记视察福建时的重要讲话，以及省委七届七次、八次、九次、十次全会精神，按照我省新一轮发展的‚四个推进”、‚四个基本‛、‚四个关键”的战略部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，全面加强厅直属机关党的思想、组织、作风和制度建设，为确保外经贸各项中心任务的完成提供保证，为‚十一五‛规划开好局，加快海峡西岸经济区建设作出新贡献。
一、加强理论武装工作，把党员干部的思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来
1、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神。继续坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想武装广大党员干部，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神和‚十一五”规划《纲要》，深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，力求在真学、真懂、真信、真用上有新收获，在武装头脑、指导实践、推动工作上有新成效。要重点抓好胡锦涛总书记视察
1 福建时的重要讲话的学习贯彻工作，深刻领会和全面把握胡锦涛总书记对福建工作的重要要求，统一思想，抓住机遇，明确责任，有效作为。要深入学习贯彻科学发展观，充分认识科学发展观的基本内涵和精神实质，并结合学习贯彻省委七届十次全会精神和省委、省政府的一系列决策部署，紧密联系发展外向型经济和海峡西岸经济区建设的生动实践，引导党员干部进一步把思想和行动统一到我省新一轮发展的‚四个推进‛、‚四个基本‛、‚四个关键‛的部署上来，进一步理顺发展思路，凝聚发展力量，破解发展难题，增创发展优势，努力推进海峡西岸经济区建设。
2、发挥党组学习中心组的示范带动作用。认真落实党组理论学习中心组制度和党组领导上党课制度，充分发挥党员领导干部的带头示范作用，带动厅直属机关面上的学习。要进一步完善学习制度，加强检查督促，总结运用理论指导实践的经验，推广先进典型。
3、深化创建学习型党组织、学习型机关活动。深入研究和把握共同愿景、持续学习、团队学习、成果转化等环节，紧密结合各单位职能特点和党员干部实际情况，深化创建学习型党组织、学习型机关活动，不断提高创建的实效和水平。认真总结经验，宣传典型，推动创建活动深入开展。
4、加强党员干部教育培训工作。以处以上党员干部为重点，采取多种形式，把学习政治理论与学习经济、法律、
2 科技等知识结合起来，有步骤、分层次地组织好党员干部的学习。完善考学、评学、述学、督学制度，形成推动激励机制。要按照中央和省委的要求，抓好大规模培训干部任务的落实。
二、发挥‚三个作用”，推动厅直属机关在加快对外经贸发展、促进海峡西岸经济区建设中有效履职
5、深入学习宣传我省新一轮发展战略部署。采取形势报告会、演讲会、专题讲座、知识竞赛、图片展览等形式，深入学习宣传‚十一五‛规划《纲要》和海峡西岸经济区建设《纲要》，宣传‚海峡西岸‛写入中央《决议》的重要战略意义，认真组织开展‚回顾‘十五’辉煌成就，展望‘十一五’美好前景‛主题教育，引导党员干部知懂全局、准确定位、主动融入，立足本职岗位，积极有效履职，为加快外经贸发展、推动海峡西岸经济区建设作贡献。
6、充分发挥‚三个作用‛，推动‚三个走前头‛。坚持把厅直属机关党的工作渗透到外经贸全局工作的方方面面，进一步发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，充分发挥党员领导干部在履职中的带头表率作用、党组织在推动履职中的战斗堡垒作用和广大党员在履职中的先锋模范作用，以党的先进性和党员的良好形象带动厅直属机关广大干部职工有效履职，推动厅直属机关党的工作、厅直属机关党员和厅直属机关工作走在全省外经贸系统的前
3 头。
7、大力宣传有效履职的先进典型。充分发挥党的宣传工作优势，运用各种媒体，采取多种形式，旗帜鲜明地宣传勤奋学习、敬业奉献、任劳任怨、真抓实干的先进典型，激励广大党员干部履职尽责、建功立业。厅政务网、局域网等宣传阵地，要开辟专栏对有效履职的党员干部进行宣传，营造推动发展的良好氛围。
三、着力增强实效，创新创建党建工作先进单位活动
8、认真抓好省级文明单位和第四轮创建党建工作先进单位创建活动。在前三轮党建工作先进单位创建的基础上，今年上半年，评选表彰先进基层党组织、先进纪检组织，优秀共产党员和优秀党务工作者。同时，对已评出的‚四优文明处室‛、‚五个好‛党支部和厅直文明单位进行授牌表彰。第一季度，省直党工委将对我厅创建情况进行全面检查与考评，重点考核领导班子思想政治建设情况、干部队伍建设情况、机关作风建设情况、单位履职情况等。厅直各单位要认真回顾总结三年来的创建工作，深入查找存在的问题和不足，采取有力措施，认真加以解决，突出实效地抓好自查和迎接考评工作，在全厅上下的共同努力下，力争跨入省级文明单位和第四轮创建党建工作先进单位的先进行列。
9、精心谋划部署新一轮创建活动。厅直各级党组织要一以贯之地抓好创建活动，及早谋划，精心部署，紧密结合
4 外经贸的工作实际，制定新一轮创建活动的实施意见，创新创建活动的内容、方式，树立正确的评价导向，真正使创建活动成为服务外经贸发展的重要措施，成为推动伟大工程与伟大事业共同发展的长效载体。
10、提高创建整体水平。要根据机关和企事业单位的不同特点和情况，实施分类指导，促进创建工作整体水平的提高。要深入开展省、市、县外经贸系统‚三级联创‛活动，促进系统带动，形成全省外经贸机关党建共同‚走前头‛的工作格局。
四、建立健全长效机制，进一步推进机关党的先进性建设
11、巩固和发展先进性教育活动的实践成果。厅直各单位要按照‚取得实效、成为群众满意工程‛的要求，继续做好整改落实工作，做到思想不放松、标准不降低、工作不松劲、力度不减弱，特别要针对薄弱环节，建章立制，巩固和扩大先进性教育活动的实践成果。
12、进一步建立完善先进性建设的长效机制。着力抓好党员领导干部思想政治建设长效机制的建立，进一步坚持和完善党员领导干部民主生活会制度、党员领导干部参加所在支部组织生活会制度、下级党组织向上级党组织报告党员领导干部思想作风、廉洁自律和履职情况制度；进一步健全完善基层党组织建设机制，完善基层党支部建设和
5 开展工作的各项制度，保证基层党组织履行职责、发挥作用；进一步健全完善党员队伍建设机制，从学习教育、管理监督、党内民主、联系群众、服务党员等方面入手，建章立制，保证党员队伍建设常抓不懈；进一步健全厅党组领导直属机关党建和指导直属机关党组织工作的若干制度，定期研究分析厅直属机关党的工作，评议各单位履职情况、领导班子和党员领导干部思想政治建设情况。厅直属机关党委要加强与基层党组织的联系与沟通，推动创建活动进一步提升层次、增强实效。
13、加强基层党组织和党员队伍建设。继续深入开展创‚五个好‛党支部活动，认真落实基层支部‚一岗双责‛制度，着力提高党组织服务中心工作的能力、履行监督职责的能力、促进和谐建设的能力、创新作为空间的能力、服务党员群众的能力。加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真研究新形势下党员队伍建设的特点规律，针对在职干部职工党员、离退休干部职工党员和流动党员的不同特点，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制。坚持发展党员工作方针，做好发展党员工作。
14、开展外经贸系统党的先进性建设理论研讨。科学总结先进性教育活动经验，结合外经贸系统特点和工作实际，深入开展‚保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设‛理论研讨与征文活动，厅直属机关各级党组织要做好组
6 织发动、研讨交流工作，努力取得理论成果。上半年，召开省外经贸系统党建理论研讨会，并将研讨论文汇编成集。
15、做好厅直属机关党委、纪委换届选举工作。按照《党章》规定，今年8月厅直属机关党委第四届委员会将进行换届，厅直属机关党委要做好党委换届的各项准备工作；厅直属机关各级党组织要积极配合，认真做好厅直属机关第五次党代会代表的推荐和选举工作，确保厅直属机关党委、纪委换届选举工作顺利进行。
16、开展庆祝建党85周年和长征胜利70周年活动。按照中央、省委的部署，厅直各单位要精心组织好纪念活动，大力弘扬伟大的长征精神，着力宣传中国共产党领导中国人民进行艰苦卓绝斗争的丰功伟绩，着力宣传革命前辈的英勇无畏精神和无私奉献精神，着力宣传中国共产党立党为公、执政为民的本质和全心全意为人民服务的宗旨，增强党员的理想信念和宗旨意识，激发广大党员干部立足岗位，认真履职，建功立业，争创一流。
五、加强机关作风建设，进一步树立风正气顺、人和业兴的外经贸良好风貌
17、加强对党员干部作风建设教育。要把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作
7 风，进一步增强广大党员干部保持良好作风的自觉性。要通过严格组织生活、组织专题讨论、征求群众意见、加强督查等，巩固成果，持续推动，久久为功。
18、着力解决机关作风中存在的突出问题。厅直属机关各级党组织要配合有关部门，坚持从影响改革发展的重大问题抓起，从群众反映强烈的突出问题抓起，从直接影响机关形象的具体问题抓起，扎实抓好机关作风建设。要在‚第一道门槛‛、‚第一形象‛的作风建设上有新突破，认真解决上下班迟到早退、会风文风等问题，切实提高经办岗位、服务窗口的工作质量，严格厅机关公务纪律。要在服务基层、服务群众上有新水平，通过开展主题实践活动和挂钩结对帮扶等，为厅机关党员干部服务基层、服务群众搭桥梁、建平台；通过切实转变职能、改进领导方式方法和政策引导，树立厅机关‚为民、务实、清廉‛的形象。
19、建立机关作风建设的长效机制。机关作风建设要结合机关效能建设，结合党建和精神文明创建活动，结合工青妇各种争先创优活动，推动作风建设向各个层面渗透。党员领导干部要以身作则，带头做，严格管，结合《公务员法》的贯彻实施，建立健全干部履职激励机制，努力构建融宣传教育、监督管理、实践推动、激励评价为一体的机关作风建设的长效机制，营造风清气正的机关环境。
六、认真贯彻落实《党章》，进一步抓好党风廉政建设
8 和反腐倡廉工作
20、深入开展学习贯彻《党章》教育工作。认真学习贯彻中纪委六次全会精神，特别是胡锦涛总书记的重要讲话精神，按照省纪委的工作部署，把学习、遵守、贯彻和维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，推动反腐倡廉工作。加强对贯彻落实科学发展观情况的督促检查，严肃党的政治纪律。加强对党员干部理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，在厅直属机关领导干部中深入开展权力观和政绩观教育，进一步健全完善反腐倡廉‚大宣教‛工作格局，大力推进廉政文化建设。
21、认真落实惩治与预防腐败体系《实施纲要》。认真学习宣传和贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把惩防体系建设与外经贸业务工作紧密结合起来，积极协助党组抓好重点任务的落实，积极推进惩治和预防腐败体系建设。
22、切实加强领导干部廉洁自律工作。严格执行‚四大纪律八项要求‛和领导干部廉洁从政各项规定，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，参加赌博、跑官要官等党风方面存在的问题。坚决纠正损害群众利益的不正之风，引导广大党员干部增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，坚决制止吃拿卡要、与民争利的行为。
23、进一步加强党内监督工作。认真贯彻执行《党内监
9 督条例(试行)》，加强对掌管人、财、物等重点部位的监督，抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫免谈话和函询等制度的落实。继续贯彻从严治党的方针，坚决查办违反党纪的案件。厅直属机关各级党组织要主动协助党组抓好党风廉政建设责任制的落实。
七、大力弘扬先进文化，进一步加强厅直属机关思想政治工作和精神文明建设
24、进一步加强思想道德建设。以庆祝建党85周年和长征胜利70周年为契机，广泛深入开展爱党、爱国、爱社会主义的宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，积极实践福建‚三平‛精神，增强厅直属机关广大党员干部的思想道德素质和创造活力，为福建对外经贸快步走向世界提供精神动力和智力支持。切实加强诚信教育，开展形式多样的主题实践活动，推进诚信机关、诚信外贸企业建设，把诚信体现到服务基层、服务企业的各个方面。大力弘扬节约精神，营造厉行节约、反对浪费的良好氛围。
25、切实加强思想政治工作。坚持以人为本，贴近广大党员干部思想和工作实际，把做好思想工作同化解矛盾和帮助解决实际问题结合起来，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。建立党员干部思想状况分析报告制度，及时了解掌握党员干部的思想动态，增强工作针对性、实效性。加强对新形势下外经贸系统思想政治工作的研究探索，提高
10 思想政治工作水平。
26、继续深化群众性精神文明创建活动。以第九届省级文明单位考核为契机，认真开展‚创文明机关、做人民满意公务员‛和构建和谐机关等系列活动，继续深入开展‚四优文明处室‛创建活动，不断提高创建水平。认真贯彻中央《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和省委《实施意见》，进一步发挥老同志作用和依靠有关方面力量，做好关心下一代工作。
八、进一步加强群团工作，促进构建和谐社会
27、进一步做好工青妇工作。认真贯彻落实省委《关于在新的发展阶段加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》，继续扎实开展‚为建设海峡西岸经济区建功立业活动‛，运用已有的各类载体，继续开展争先创优活动，引导和促进广大职工、青年、妇女立足本职岗位，争创一流业绩。厅直属机关工青妇组织要发挥各自优势，开展思想教育工作，切实维护群众利益，坚持扶贫帮困，广泛开展送温暖献爱心活动，支持社会公益活动，积极参与做好化解矛盾工作，促进和谐社会建设。切实加强党对工青妇工作的领导，进一步落实‚党建带三建‛工作，支持工青妇组织独立自主地开展工作，发挥他们在服务大局中的作用。
九、着眼素质能力提高，进一步抓好厅直属机关党务干部队伍建设
11
28、加强厅直属机关党务干部和工青妇干部的培训工作。继续举办厅直属机关基层党支部书记培训班，重点加强对新任支部书记的培训，提高厅直属机关党务干部的整体素质。
29、加强基层党组织班子建设。要选好配强基层党组织负责人，加强对党务干部履职情况的督查，实行厅直属机关党委、总支、支部书记工作汇报制度。加强基层支部班子建设，党的意识不强，不懂、不重视、不关心单位党的工作的，不能担任支部书记和处室主要领导，切实增强基层支部班子的凝聚力、战斗力。
30、加强党务干部队伍素质能力建设。以强化责任为核 心，以能力建设为重点，加强厅直属机关党务干部队伍建设，努力建设一支党性坚强、作风正派、知懂全局、精通业务、能力较强、群众信任的高素质党务干部队伍。党务干部要加强学习与实践，努力提高履行职责、服务大局的能力，提高组织协调、整合资源的能力，提高总结宣传、开拓创新的能力，完成省直党工委和厅党组交给的各项工作任务。
31、加强厅直属机关党委自身建设。要准确定位，全面履职，改进作风，加强服务，充分发挥牵头抓总、组织协调、督促指导的作用，进一步提高用科学发展观指导实践、推动工作的能力，推动厅直属机关党的工作在服务外经贸发展、推动海峡西岸经济区建设中不断取得新成效。
第14篇：厅直机关党建工作要点
2011年厅直机关党建工作要点
(2011年2月22日)
2011年厅直属机关党建工作的总体要求是：认真贯彻落实党的十七届
四、五中全会和全省机关党的建设工作会议精神，牢牢抓住“服务中心，建设队伍”这个核心任务，围绕省直机关工委和厅党组的总体工作部署，紧紧抓住《条例》及实施办法颁布实施这个机遇，以创先争优和发展提升年活动为主线，以“三创三提”活动为载体，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我省林业事业又好又快发展提供坚强有力的思想政治和作风保证。
一、推进学习型党组织建设，在提高机关党员干部思想政治素质和业务能力上下功夫
1、深入开展形势政策宣传教育。把深入学习贯彻五中全会和省委十四次全会精神作为当前和今后一个时期全厅各级党组织的重要政治任务。“五一”前集中开展形势政策教育，采取中心组学习、支部组织生活会、网上在线学习的平台等行之有效的方式，组织党员干部深入学习“十二五”规划建议和纲要，牢牢把握“十二五”时期经济社会发展的指导思想、目标要求和主要任务，把全厅党员干部思想行动统一到中央和省委对国内外形势的科学判断上来，统一到深入
贯彻落实科学发展观的要求上来，统一到中央和省委对经济社会发展的决策部署上来。
2、建立健全管用有效的学习制度，努力推进学习教育的科学化、制度化、规范化。要按照党的十七届四中全会建设学习型政党的要求和中办印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》部署，制订集体、个人学习计划和目标，明确学习重点及考勤、交流、通报要求。党组中心组理论集中学习研讨累计不少于12天，领导班子定期务虚；各级党组织集体学习每月一次，组织开展讨论交流；党员干部个人自学每周一次，撰写读书笔记和心得体会。要建立学习档案，对每个人的学习笔记、参学率、学习效果等情况都建档立案，形成长效机制。采取述学、评学、考学等形式，加强学习的考核和督促检查，确保建设学习型党组织的任务落到实处。
3、抓好领导干部的学习。要紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，以领导干部为重点，着重加强理想信念、权力观和党纪国法教育。完善和落实党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设和党章的学习，推动党风廉政建设责任制的贯彻落实。
二、切实加强基层组织建设，要在机关党组织各项制度落实上实现新突破
4、切实抓好《条例》及实施办法贯彻落实。着力在党组织规范化建设、改进新形势下思想政治工作，进一步落实
机关党建责任制，适时组织《条例》和实施办法贯彻落实情况督促检查，进一步推动机关党的工作创新发展、走在党的基层组织建设的前头。
5、建立健全机关党组织。任期届满的党组织要及时换届选举，人员调整或缺额时要及时选举补充，按时收缴党费，建立健全和规范基层党组织的各项规章制度。
6、严格执行党员发展标准。按照党员发展要求，积极慎重地做好党员参训、培养、发展工作,重视在工作一线和青年群体中发展党员。
7、落实“三会一课”制度。全年开展党务工作检查二次，年中抽查和年终考核，年中抽查“三会一课”的落实情况，以查看原始记录为主，年终和全厅考核一道对各单位进行党务工作考核。
三、紧密结合各项主题实践活动，以创先争优新成效庆祝建党90周年
8、精心组织庆祝建党90周年系列活动。组织党员学习党的理论、党的知识、党的历史、党的优良传统及宝贵经验，增强党员干部知党、爱党、兴党意识，自觉为党分忧、为民奉献。总结、表彰和宣传在创先争优活动中涌现出来的“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”，激励广大党员干部加强党性修养，坚定理想信念，创造一流业绩，为科学发展服务，向党的生日献礼。
9、围绕服务“发展提升年”活动，扎实为基层办实事。
各级党组织要围绕服务中心工作、提升效能建设、关注林业改革、提高林农收入、维护社会稳定五个方面，认真开展调研，协调矛盾，促进社会和谐发展。
10、广泛开展“三创三提”主题实践活动。争创“五带头”优秀党员，提高综合素质；争创“五个好”先进党支部，提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；争创“五型机关”（效率型、责任型、学习型、服务型、廉政型机关），提高服务意识、水平、效能，提升发展速度、质量、效益。
四、坚持文明单位创建，在培育健康向上的机关文化上实现新发展
11、健全党内激励关怀帮扶机制。各级党组织要做好“五件实事”：元旦春节期间对单位特困党员干部职工进行走访慰问，开展助学活动，适时组织先进模范代表疗（休）养，组织在职干部职工参加省直机关重大疾病医疗互助工作，对厅直机关专职党务干部试行自主选学和个性化培训。
12、开展“结对共建”活动。以党员为主开展对贫困地区、困难群众和失学中小学生的帮扶工作；组织青年党员和广大青年争当志愿者，参加社会公益活动；组织开展文明示范村和贫困村帮扶共建工作；在厅直各级党组织中形成良好风气。
13、加强工青妇建设。加强对工青妇工作的领导。支持工会依照章程自主开展活动，发挥工会联系职工的桥梁纽带
作用，提升党组织的向心力和凝聚力，推动和谐机关建设。各单位要根据各自特点组建各类兴趣小组，开展形式多样各类文体活动。
五、推进机关党建工作创新，在提高机关党的建设科学化水平上迈出新步伐
14、推进机关党建理论创新。组织全厅各级党组织参加省直机关开展的“庆祝中国共产党成立九十周年论文评选活动”，通过论文评选唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，激励全厅广大党员干部职工继续解放思想，加快发展，着力实施“十二五”规划战略部署。
15、加强党务干部队伍建设。按照全省机关党的工作会议精神，大力选拔优秀年轻干部从事机关党务工作，把党务工作岗位作为锻炼培训干部的重要途径，努力造就一支政治强、业务精、作风硬、体能好的党务工作者队伍，进一步增强党务工作者的大局意识、责任意识、奉献意识。
第15篇：省住建厅工作要点
2015年全省住房和城乡建设工作要点
一、总体要求 认真贯彻国家和我省一系列会议精神，以新型城镇化为统领，以县城建设攻坚战为重要抓手，坚持问题导向、改革导向和法治导向，统筹推进房地产开发建设违法行为专项整治、工程质量治理专项行动、城镇基础设施建设、保障性安居工程、建筑节能省创建等工作，全面完成“十二五”规划目标，着力打造行业发展“升级版”，促进城乡人居环境持续改善，为全省经济社会发展作出更大贡献。
二、工作目标 ——住房建设。保障性住房和棚户区改造住房开工19万套、基本建成17万套；房地产开发建设违法行为专项整治取得明显成效,房地产市场保持基本平稳；住房公积金个贷使用率达到60%以上。 ——城市建设管理。设市城市生活垃圾无害化处理率和污水处理厂集中处理率分别达到95%、90%，县城分别达到90%和80%；城市中水利用率达到30%；城镇新增绿地4300公顷、绿廊绿道300公里，70%以上县城建成园林城；15年以上老旧集中供热管网改造全部完成。城市管理水平稳步提升，建成数字城管平台的市县达到100个。 ——城乡规划。城镇规划体系进一步完善，城市设计和建筑设计工作加强，规划实施和管理水平提升，规划执行力明显增强，城镇风貌特色逐步显现。 ——建筑节能。“建筑节能省”创建任务基本完成，新建建筑中
－1－ 绿色建筑达到25%，节能强制性标准执行率100%；既有居住建筑供热计量及节能改造885万平方米，综合改造比重提高；可再生能源建筑应用比例43%以上。设区市住宅供热计量收费面积达到住宅集中供热面积的50%以上，县级市达到25%以上。 ——建筑业发展和改革。建筑业企业结构更加合理，大型骨干企业向高精强发展。工程质量治理行动、打非治违行动扎实有效，各项制度执行到位，质量安全形势持续向好。 ——村镇建设。完成3000个农村面貌改造提升重点村规划设计；改造农村危房10万户，农房抗震节能工作加强；50%以上村庄的生活垃圾得到有效治理；80个试点镇污水处理厂全部建成。
三、重点任务
（一）抓好三大载体 1.抓好县城建设攻坚战，积极稳妥推进新型城镇化。各地围绕设施完善、功能提升、园林绿化、容貌秩序、特色塑造等，开工建设一批重点项目。坚持以典型突破解决难点问题，抓两头带中间，适时以现场会、观摩会等形式推广好典型、好经验。创新城镇化政策和机制，制定新型城镇化评估办法和指标体系，抓好国家和省级城镇化综合试点。以城市群为主体形态优化城镇布局。 2.抓好房地产开发建设违法行为专项整治。对2011年以来开工的项目逐一“过筛子”，发现违规问题立即责令停工或采取强制措施，对违规企业及单位依法一查到底，使其付出应有惨重代价；对2011年以前的违规项目查处整改到位，实现“清仓”；从2015年起，对新出现的违规项目“零容忍”。从制度上堵塞漏洞，研究改进规划、
－2－ 招标、预售等相关制度和细则，建立房地产开发项目“八公开”制度。同时，落实稳定房地产市场责任，鼓励和引导合理住房消费。出台物业服务收费标准，依法规范物业企业收费和服务行为。组建房地产价格评估专家委员会，规范国有土地上房屋征收行为，排查化解征收拆迁矛盾。 3.抓好工程质量治理两年行动。将巡查暗访作为质量监督的常态手段，通过发现的问题倒查八方责任主体的责任，既要处理事又要处理人。继续开展“打非治违”专项检查，严肃查处违法发包、转包、违法分包及挂靠等行为，严格施工现场质量行为量化考核和建材设备使用检查。加快建筑市场信用体系建设，信用评价范围向建设单位、勘察、设计、审图、施工、监理、检测、商砼、造价、招标代理等企业机构及注册执业人员全覆盖，强化评价结果应用，完善黑名单制度。深化施工扬尘治理，严格执行15条措施，严格落实安全生产责任制，强化对重大危险源专项整治和风险防控，推行文明施工、绿色施工，确保安全生产态势持续平稳。
（二）推进七项重点 1.确保完成保障性安居工程建设任务。按照“狠抓四率、四个确保”要求，落实审批绿色通道制度，提高手续办理时效，加快项目落地，11月底前全面完成任务。搞好棚户区改造项目谋划和实施，鼓励通过货币安置、政府组织居民自主购买或政府直接购买存量商品房等安置补偿，各地制定此三类安置补偿管理办法。优化公租房筹集方式，鼓励采用长期租赁符合条件的社会房源、发放货币补贴等提供保障。规范保障房运营管理，搞好配套设施建设，强化信息
－3－ 公开和公平分配，改进保障房小区物业管理模式。进一步放宽住房公积金使用门槛、简化提取手续，在资金安全前提下提高个贷率。 2.规划出执行力、出成果。狠抓规划落地，各市县制定年度实施计划，将各类规划目标转化为规划条件、落实到具体项目。控制性详细规划落实总体规划、专项规划确定的强制性内容，严格向同级人大常委会和省市备案。严格城市建设用地性质和容积率调整。创新规划管理方式，严格执行规划公开公示制度，省厅扩大总体规划实施遥感监测范围，设区市对所辖县（市）开展遥感监测。推进县（市）规划展馆和数字规划建设。完善省派规划督察员制度。开展“多规合一”试点。坚决打击违法建设行为，发现一起查处一起，做到零容忍。加强城市设计和建筑设计工作，将公众参与、专家论证、集体研究等作为设计评审的必要程序，使优秀设计脱颖而出。弘扬传统建筑文化，保护好历史街区、历史建筑和古树名木，推进县（市）双百工程建设。继续完善城镇规划体系。 3.加快城镇基础设施建设。推进“五水”工程，供水重点加快南水北调受水区地表水厂和配套管网建设，抓好水质督察和问题整改。污水重点改造不达标污水处理厂，加快污泥无害化处置设施建设，启动运行监控系统建设。雨水重点开展排水防涝综合规划，推进海绵城市建设，新改建一批下凹式绿地、透水性铺装便道、广场等设施；加快雨污管网分流改造，建设雨水调蓄设施，消除重点积水内涝部位。节水积极推进节水型城市创建，全面推行阶梯水价制度。中水重点出台促进中水利用的政策措施，鼓励小型化、分散化污水处理设施建设，开展中水就近回用示范试点。统筹地上地下建
－4－ 设，将地下管线管理作为重中之重，搞好基础信息普查和档案管理工作，启动地下管线综合管理信息系统建设，加快老旧管网改造。健全综合管廊技术标准，开工建设一批示范项目。完成步行和自行车交通系统规划，加快道路改造，推进无障碍设施建设。对等级评定不达标的垃圾处理场实施改造，启动存量垃圾治理项目试点，加强餐厨废弃物收集、运输、处置监管，邯郸、威县开展垃圾分类试点。继续抓好园林城创建，实施规划建绿、破硬还绿、见缝插绿、立体增绿，推进综合公园、绿道绿廊建设，年底实现综合公园县城全覆盖。提高公园绿地养护管理水平，用好河道、水系、坑塘、湿地等资源，实施综合整治提升。 4.提高城市管理水平。以干净、整洁、有序为目标，推进城市洁净工程。深化容貌环境综合整治，推进“三治两提”行动。加快县（市）数字城管平台建设，平台已建成的市县重点提高应用水平，省厅出台平台应用考核管理办法。抓好市政设施管理养护，健全施工及管养标准、规范、操作指南和考评细则，加强细部细节处理。推行“大城管”模式，制定综合执法实施方案，建立信息共享平台。县城划定城管部门与城关镇、园区管委会的管理边界。规范城管执法行为，解决滥用权力、以罚代管、粗暴执法等问题。抓好水、气、热等公用产品稳定供应，强化路、桥、灯等市政设施保障能力，抓好燃气安全隐患排查。 5.确保“建筑节能省”创建任务基本完成。着力提升建筑能效，严把新建建筑各关口，确保节能强制性标准落实。总结唐山、保定推行住宅75%新标准经验，探索降低成本的路子。推动太阳能、地
－5－ 热能、工业余热等在建筑中一体化应用，邯郸、张家口完善强制性推广太阳能热水系统的政策和示范体系。推进既有居住建筑供热计量和节能改造，完善质量安全监督机制，提高综合改造比重。鼓励公共建筑和公共机构办公建筑节能改造。在政府投资公益性建筑及大型公共建筑中，全面推进绿色建筑行动。总结推广被动式超低能耗绿色建筑示范，设区市和直管县年内开工1个以上示范项目。积极推行建筑保温与结构一体化技术。以钢结构、节能门窗、建筑固体废弃物及尾矿制品等为重点，推广先进节能环保产品。大力推进供热计量改革，新建建筑必须同步安装计量装置，交付使用后实行计量收费。2015年采暖季，承德、唐山计量收费比例力争达到60%；后进城市制定工作方案，确保完成省政府既定目标任务。 6.提升建筑业企业核心竞争力。结合新资质标准实施和企业资质就位，引导企业抢占住宅产业化、建筑智能化等市场制高点。加强工程招投标监管，落实非国有资金投资建筑工程项目改革政策。建立健全劳务实名制管理，全面落实农民工工资预储金制度，各地1月底前出台实施细则。大力推进住宅产业现代化，完善装配式结构相关标准、图集和工法，推广新型结构体系、部品体系和成套技术，研发适合农村住房特点的装配式低层住宅。有重点地培育1-2个国家住宅产业现代化基地和3-5个省级基地，鼓励石家庄、唐山、保定、邯郸建设省级住宅产业现代化试点城市。推动新建住宅全装修工作，年内设区市城区住宅全装修比例达到30%。谋划建设一批钢结构住宅项目。加强教育培训工作，提高建筑从业人员素质。 7.深入抓好村镇规划建设。加强农村风貌管控，高标准完成农
－6－ 村面貌改造提升行动重点村规划设计任务，加快崇礼、白洋淀、廊坊北三县等七大片区村庄改造。农村危房改造指标向重点村倾斜，进一步规范运作、加强管理，保证改造质量和效果。推广应用乡村特色民居设计方案，鼓励应用钢结构、外墙保温等新体系、新技术，打造农房建筑节能试点示范。各县（市）全面开展农村生活垃圾治理，充实监督管理专门队伍，并选定一批县（市）整体推进、培育典型。加强农村历史文化保护，支持名镇名村实施保护项目，开展省级传统村落申报和保护。分类推进重点镇建设，开展小城镇建设示范，推动乡镇完善村镇建设管理机构。
（三）强化三大保障 1.全面深化改革。分类推进行业国企改革，实施混合所有制改造。深化城建投融资体制改革，大力推行政府与社会资本合作（PPP）融资模式，鼓励社会资本参与城镇可经营性市政基础设施投资、建设和运营；探索设立股权投资基金，参与县城基础设施建设；加快城建投融资平台公司转型，抓好38个县城建设投融资试点县（市）融资指导。深化行业监管方式改革，加快行业社会信用体系建设，今年重点抓好建筑市场信用体系应用，研发房地产市场信用平台，强化失信惩戒机制；改革招投标监管方式，出台建筑工程招投标资格入围及定标随机抽取评审办法，随机摇号确定中标单位；稳妥推进保障房“四房并轨”工作，建立“补砖头”与“补人头”并举的住房保障模式。加大科技研发和推广力度，引导大型骨干企业建立省级技术研究中心，推进建筑信息模型(BIM)在设计、施工中应用。 2.推进依法行政。抓立法，制定《河北省住房城乡建设法规规
－7－ 章框架》，出台《河北省城市地下管线条例》，加快计划内立法任务，提高立法质量。抓履职，制定并公开责任清单、权力清单和监管清单，克服懒政、怠政和失职、渎职，坚决纠正不作为、乱作为。抓执法，探索建立执法全过程记录制度，细化完善行政裁量权基准制度，全面建立执法公开制度。通过执法检查、案卷评查、行政复议、执法案例剖析培训等，加强层级监督。抓好“六五”普法。 3.加强自身建设。认真落实党组主体责任和纪委监督责任，抓好廉政风险防控，重点解决房地产开发、工程建设违法行为背后的腐败问题，健全制度、堵塞漏洞，继续深化作风建设的新常态。围绕工作中的焦点难点问题，加强调查研究。继续开展培育和践行社会主义核心价值观活动，深化“善行河北•诚信住建”主题道德实践活动，培树、推广行业先进典型。下大力解决影响群众满意度的焦点问题。编好“十三五”规划。做好新闻宣传和舆论引导工作。
河北省住房和城乡建设厅办公室
2015年1月5日印发
－8－
第16篇：厅直卫生系统普法工作要点
厅直卫生系统2011年普法依法治理工作要点
2011年厅直卫生系统普法依法治理工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届五中全会和省委十二届十四次全会精神，围绕全省卫生中心工作，加大宣传力度，营造良好氛围，全面启动和实施新一轮普法依法治理工作，进一步提升厅直卫生系统各级领导干部的依法管理能力和干部职工的法律素质，为深化医药卫生体制改革、推进全省卫生事业科学发展营造良好的法治环境。
一、精心组织，切实做好“六五”普法启动工作
（一）认真总结“五五”普法工作经验。对“五五”普法工作中的经验做法，要认真总结，积极推广；对存在的薄弱环节和问题，要认真改进。同时，积极探索深化医改、加强和创新社会管理等新形势下加强普法依法治理工作的新途径、新办法，推动新一轮普法工作再上新台阶。
（二）科学制定“六五”普法规划。按照省直机关普法办部署要求，厅直机关党委将结合卫生工作实际，制定下发厅直卫生系统“六五”普法规划。各单位要根据规划的要求，结合自身实际，制定“六五”普法规划。
（三）开展“六五”普法启动工作的督导。6月份前，各单位要抓紧做好宣传发动和舆论引导工作，力争“六五”普法工作开局良好。厅直机关党委将结合 1 党建目标管理自查，对厅直单位“六五”普法启动情况进行调研督导，并做好迎接省直普法办的督查准备工作。
（四）抓好普法宣传教育骨干培训。各单位要采取多种方式抓好法制宣传教育骨干的培训，为“六五”普法规划的实施创造条件。厅直机关党委将组织参加省直机关“六五”普法宣传教育骨干培训班。
二、明确任务，认真抓好法制宣传教育
（五）突出宪法和社会主义法治理念的宣传普及。继续把宪法的学习宣传作为贯穿普法教育工作始终的一项重要任务，进一步增强干部职工的宪法意识、爱国意识、国家安全和统一意识以及民主法治观念，形成崇尚宪法、遵守宪法，维护宪法权威的良好氛围。深入开展社会主义法治理念教育，引导党员干部和广大职工牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念。
（六）切实抓好重点普及法律的学习宣传。根据省直机关普法办部署，2011年厅直卫生系统重点宣传普及“五法一决议一办法”，即：刑法、人民调解法、社会保险法、村民委员会组织法、邮政法、江西省人大常委会关于进一步加强全民普法教育的决议、江西省各级人民政府行政机构设置和编制管理办法。各单位要采取多种方式，组织干部职工认真学习宣传今年重点普及法律。
（七）认真抓好卫生法律法规的学习贯彻。继续深入学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律法规，进一步增强广大医疗卫生工作者守法用法意识，充分发挥普法教育在推动卫生发展、服务群众健康、促进单位管理、构建和谐医患关系中的重要作用。
（八）组织推动全国“六五”普法统一读本的学习。按照省直机关普法办要求，各单位要结合实际，组织征订领导干部学法用法读本、公务员学法用法读本以及法制宣传资料、新法讲座光盘、普法漫画等全国“六五”普法统一普法资料，着力提高法制宣传教育的实效。
三、创新方式，突出重点，不断增强法制宣传教育效果
（九）继续深化“法律六进”主题教育实践活动。根据卫生行业特点，按照“六五”普法规划要求，组织开展深化“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”主题活动。注重运用志愿服务形式，结合义诊咨询等活动，大力宣传卫生法律知识和医改政策，使广大群众进一步了解卫生政策、法规，理解支持卫生事业发展。要及时总结“法律六进”活动经验，顺应群众需求，健全完善工作机制和考评机制，实现活动的制度化、常态化。
（十）大力推进学习型党组织、学习型单位建设。把加强法律法规的学习作为建设学习型党组织、学习型单位的重要内容，采取集中学习与个人自学相结合、辅导讲座与座谈讨论相结合、正面教育与警示教育相结合等方式，创新学习载体，完善学习制度，有计划分步骤地推进法制宣传教育工作。
（十一）积极开展干部职工喜闻乐见的普法宣传活动。因地制宜开展法治故事大赛、法律知识竞赛、法治书画征集评选等一系列有影响、有声势的普法宣传活动，不断增强普法教育的吸引力和有效性。要充分利用单位网站、院报院刊等宣传渠道，开办普法专栏，采取以案说法、以案释法等生动直观的案例教育形式开展法制宣传，增强普法效果。
（十二）加强领导干部、公务员、医药卫生人员、卫生监督执法人员等不同对象的法制宣传教育。着力抓好领导干部学法用法工作。按照《2011年厅直单位党委（总支、支部）中心组理论学习意见》的要求，充分发挥中心组理论学习研讨作用，着力提高领导干部法律素养，提高依法决策水平和运用法治思维、法律手段解决实际问题的能力，引领和推动全体干部职工普法教育工作的深入开展。
四、围绕中心，着力推进卫生系统依法治理工作
（十三）围绕推进深化医药卫生体制改革、加强和创新社会管理等目标任务，结合医药购销和医疗服务中突出问题专项治理工作、“三好一满意”活动、发展提升年活动、“三创三提”主题实践活动等工作，深入开展多层次、多领域的依法治理工作，尤其注重推进薄弱环节的依法治理，促进社会管理创新，进一步提高厅直卫生系统法治化管理水平。
（十四）贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》、《江西省人民政府关于加强法治政府建设的实施意见》，深入开展学法用法示范单位创建活动，突出抓好制度建设，建立健全民主决策、依法管理的长效机制。
五、加强领导，确保普法依法治理工作顺利推进
（十五）强化普法教育组织保障。抓住“六五”普法启动实施时机，及时调整充实普法依法治理领导小组领导和成员，明确人员和责任分工，并配备必要的宣传设备。
4 （十六）加强先进典型培育。注重发现和培育先进典型，及时总结推广集体、个人学法守法用法的典型经验。按照省直机关普法办要求，各单位要结合实际确定“六五”普法联系点，充分发挥联系点的示范引领作用。各单位建立普法联系点情况请及时报厅直机关党委办公室。
（十七）加强普法教育阵地建设。在总结经验的基础上，积极探索普法教育阵地建设的有效途径，推进普法阵地建设的规范化发展。强化多层次、全方位的普法教育阵地建设，形成宣传园地、教育基地、服务阵地建设相互补充、协调发展的局面，提高普法教育工作的渗透力和覆盖面。
（十八）加强普法教育制度建设。进一步健全完善普法教育工作考核评估制度、奖惩激励制度，改进普法教育年度考核与阶段性考核相互配合的工作运行机制；落实信息交流工作制度，充分利用内部刊物和网络等途径，加强信息交流，为普法教育工作深入开展提供有力指导。
第17篇：李强：1和0(底线)
【李强一周】上海的“1”和“0”
没有安全这个“1”，后面的“0”再多也无用。而在确保“1”这个底线之后，一个卓越城市，同样需要写不完的“0”。
周初的务虚会上，李强曾特别强调城市运行安全问题，说他‚最担心地铁‛。周末，李强肯定了地铁方面的努力，同时再三叮嘱 ‚安全工作必须放在更加突出的位置‛。
‚ 安全是‘1’，其他工作是‘0’，没有安全，后面的‘0’再多也无用。‛他说。
从初到上海开始，李强就在多个场合打过‚1‛和‚0‛的比方，并像这次一样，要求官员们把安全工作‚时时放在心上、紧紧抓在手里‛。
对一座全国乃至全球聚焦的超大城市而言，安全无疑是最为敏感、也最不容突破的底线问题。而确保城市安全，一方面考验管理者的责任意识，一方面也折射超大城市的治理水准——后者，其实又是‚1后面的0‛。
调研地铁时，李强就表示，要把现代科技手段注入地铁管理服务，‚既要做强‘数据大脑’，把各种采集到的数据汇总到一个平台及时分析、研判，又要连通每一个‘神经元’，延伸到‘神经末梢’‛。
这里说的是地铁管理，同时道出了城市治理中的普遍原
1 则，即借助最前沿的工具，从最细节处着手，实现名副其实的‚精细化‛。此事做成，不仅有利安全，亦将直接提升上海的城市品质。
很多问题都是类似。对一座城市而言，‚保1‛和‚加0‛其实紧密相连——‚1‛是底线，但没有后面的‚0‛，‚1‛也会失去含金量。
上周初，上海市委时隔两年再次召开务虚会。李强在会上提出，上海需要尽快打响‚四大品牌‛——上海服务、上海制造、上海购物、上海文化。
务虚会的两大主题是‚进一步深化改革、扩大开放‛和‚深入推进长三角一体化发展‛。会上的讨论颇为开放。不少人援引各种排行数据表示，今天上海在城市功能、创新实力、企业活力等方面已经面临兄弟省市的追赶和挑战，有些地方更已超过上海，对此切不可掉以轻心。
第二天，李强作了1个半小时的讲话，表示这座城市需要‚在新时代的坐标中坚持追求卓越的发展取向‛。在这个坐标系中，无论是纵观历史，还是横向对标，抑或考虑各种‚变量‛，上海都需要‚把过去已经取得的成绩作为奋发进取的起点‛，‚远没有到躺在太阳底下休闲的时候‛。
‚我们应该有压力。‛李强说，特别在网络时代，优势从来不是一成不变的，‚稍不留神，既有的优势就会弱化、就会失去，甚至变成发展的包袱‛。
2 压力同样来自肩负的任务。周四，李强主持推进科创中心建设科学家座谈会，特别强调上海科创中心建设应当‚进一步明确主攻方向‛——要有强大的配置全球创新资源的能力，要有一批重大原创性的科技成果，要在创新成果产业化上处于领先地位。
各个领域都是如此，认清形势，明确主攻方向，方能有所突围。‚四大品牌‛正是在这样的语境下提出的。它们指向李强心中上海应有的四大战略优势——功能、先发、品牌、人才。
彰显功能优势，重在配置全球资源及辐射服务全国的能力；增创先发优势，强调在创新上找到‚引爆点‛；打造品牌优势，需要具有标识度和影响力的各类品牌；厚植人才优势，则重在吸引全球范围内的领军人才。在李强看来，这些优势需要长远谋划，亦需尽早落实。
这是李强第一次就上海全局提出系统性的构想和阐发。它们既来自主政一个半月的所见所思，也与其长期任职江浙、观察上海的经历有关——上海历来作为‚龙头‛，理应立于更高站位考虑问题；而上海制造业根基深厚、商业发达、文化繁荣，这些传统特质，今天理当得到善用。
‚四大优势‛‚四大品牌‛的内涵，每一条都可以作大文章。它们都基于战略性考虑，不能仅从字面理解。
而其间一些具体构想，如推出能引领世界消费潮流的新品牌，建成一个世界级的‚购物天堂‛，用‚微创手术‛方
3 式传承城市文脉，以及强调多次的强化改革构建优质营商环境、创新土壤等等，都是上海迈向‚卓越‛的必备条件。
这正是‚1‛后面的‚0‛。一个卓越城市，需要写不完的‚0‛。对上海来说，这不仅需要为人称道的好眼光，更需要勇于突破的胆识和务实操作的作风——当然还有始终‚对标最好‛的意识。
‚要跟最好的比、向最好的学‛，李强在务虚会上举了多个国际和国内兄弟省市‚先进经验‛，希望上海的干部多看看别人，‚这样上海才能变得更好‛。
要做好安全工作，思想认识是第一位的。很多人都说，对于个人而言，健康是“1”，其他都是后面的“0”。如果没有“1”，后面再多“0”都没有意义。同样的道理也适用于城市。对于一座城市来说，安全是第一位的，安全工作是“1”，其他工作是“0”，如果没有了安全，后面的“0”再多都没有用。但并非所有人都能从“第一位”的高度来认识安全工作的重要性。有些人认为安全事故是“小概率事件”，自己一辈子都不会碰上一起。有些人虽然知道安全事故并非远在天边、事不关己，也明白安全事故一旦发生就会造成严重后果，但始终抱着侥幸心理，认为这种“倒霉事”不会落到自己头上，因此放松了警惕，思想麻痹大意。
当然，只有思想认识还远远不够。如果只把重视停留在思想认识层面，那对于解决现实中的安全问题同样毫无助益。各级安全责任
4 主体要按照安全工作的具体要求，切实建立起安全管理制度，把安全责任一层一层压实，落实到每一个具体岗位、具体个人。俗话说，“千里之堤，溃于蚁穴”，安全工作一定要防微杜渐，把每一个安全隐患消灭在萌芽状态。华润时代广场这场大火，就是因为电焊作业时候的一点火星引燃了建筑垃圾，进而引发大火。那么，在别的地方，疏散通道里堆放的垃圾、一根裸露在外的短路电线、一个不经意间随意丢弃的烟头，同样有可能引发一场大火。尤其是一些安全隐患比较突出的场合和物品，比如客流量庞大的地铁系统，人群高度聚集的集体活动，易燃易爆物品的储存和运输等等，更是不能放过一丝一毫的安全隐患，要堵住任何一个微小的安全漏洞。同时，安全监管部门也要加强监管和执法力度，实施全覆盖、无死角、常态化监管，对安全违法行为严厉打击、严肃定责、严厉追责，以提高社会各界的安全守法意识。
哪怕安全管理制度健全完善，安全责任和安全措施也得到切实落实，安全事故发生的可能性还是客观存在的。所以，在广大市民中加强安全教育普及，开展安全演练十分必要。一旦险情发生，要让市民群众具备足够的安全知识和安全技能去应对。一方面积极抢险救险，把安全事故的损害降低到最低限度；另一方面有效开展自救和互助，尽可能减少人员伤亡和财产损失。
“亡羊而补牢，未为迟也”。华润时代广场的这场火灾，再次警醒人们安全工作的极端重要性。我们期待这次安全事故能够成为一个契机，促进全市范围内安全工作的健全完善，促进超大城市的现代治
5 理体系建设，提高城市治理水平和治理能力，以确保城市的公共安全，确保市民的生产和生活安全。
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第18篇：道德底线和极端个人主义
道德底线和极端个人主义
中华民族的道德标准是不是有一个底线，这我不清楚，但是，几千年来的道德观一直都在受到挑战，是不是道德标准已经到达了它的底线，它已经快要坚持不住了，会有崩溃的可能。
在我们评论别人的道德观时候，都会把自己对传统道德的遵守程度说的天衣无缝，好像只有他才是传统道德的卫道士，稍微对这种传统道德提出疑问的男人或者是女人都是没有道
德的人，凡是向这种传统道德提出挑战的人都是极端的个人主义者，这种逻辑是否能说人？
我们所说的道德，不应该是个人的道德，而应该是整个社会的道德，个人的道德是不应该受到谴责的，只要他的所作所为没有对他人或者社会造成危害，我们就不应该把社会的道德标准强加在个人身上，如果你把自己的道德观强加在了别人生，那你才是没有道德的人。
人类的本性在法律的约束下已经萎缩，但是，在危害降临的时候，人类的本性并不会死亡，如果一个人的本性萎缩到没有任何反应的程度，那么，这个人的本性已经不存在了，一个没有了反应的死人还说什么道德？
我们可以堂而惶之地去讨论别人的道德底线，可以咒骂别人的极端个人主义，可以评击别人的本能爆发，但是，我们更需要真实的本能体现，没有了真实，那就缺乏了一种科学的态度，理想不能代替现实，高尚往往产生在无意当中，英雄产生在偶然，执意地去表现自己的高尚，那是作秀，一味地想当英雄，那是愚蠢，没有特定的条件，就没有高尚的表现和英雄的出现。
一篇文章的出现，说明了作者的观点，如果作者的观点能够引起社会的注意，或者说能够“煽动”到人心，那是作者的成功，文章的水平，我们可以持反对的意见，但不能消除一种真实的声音。
有时候，人们往往在一种社会的偏见面前失去讲真话的责任，但是，在他自己的行动中这种本性和本能都会暴露出来，为什么很多事情我们去做了，还要否认它？为什么很多事情掩盖着它就是高尚的，说出来那就是卑鄙的？这就是传统道德观念的影响和压制，在法律和道德观念的压制下，人们都在装饰自己，把自己的卑鄙戴上高尚的外衣，招摇过市，迎合那些跟自己一样虚伪的同类，在“社会公德”的大旗帜下去谴责他人敢于暴露真相。
极端的个人主义的标准是什么，我也不知道，但是，社会的现象都存在着个人的利益是高于一切的，我所说的一切是对个人的要求而言，我没有见到过要求老板减低工资的员工，更没有见到过要求自动下台的领导，当然有例外，那是迫不得已，有他自己的难言之隐，要是他的本性还没有彻底萎缩，我想没有这种所谓高尚的人。人们普遍的对社会的分配不公有意见，难道也是一种极端的个人主义？人们哀叹的物价上涨难道也是一种极端的个人主义？人们的要求都是从自身的利益出发的，这种从自身的利益出发的要求也是极端的个人主义？
在我们去讨论道德和极端个人主义的时候，最好不要忘记自己也是一个存在着自我的人，也是一个本能没有萎缩的人，不要把社会的公德跟道德混为一体，只要个人的道德没有违反公德，没有对他人和社会造成危害，我们为什么不能坦言，而要戴着虚伪的外衣去骗人
呢？
已投稿到： 排行榜 极端个人主义的重要特征，是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。极端个人主义反映在权力运用上，突出表现为用权不公、以权谋私；感情高于原则，关系代替政策，甚至出现不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。极端个人主义反映在职务提升上，突出表现为在个人名利问题上“盯着干、等着干、比着干”。“盯着干”就是盯着位置干，有的是职务有盼头工作有劲头，反之职务到了头，就觉得再干没奔头；有的是一看到有个“位置”，就觉得该是自己的，如果没有得到这个“位置”，就埋怨领导不公。“等着干”就是消极等调职，熬年头、混日子，安心不尽心，在职不尽责。“比着干”就是在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢。极端个人主义反映在利益关系上，突出表现为过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干；得到表扬沾沾自喜，听到批评乱喊乱叫，甚至争功诿过，追名逐利。
极端个人主义是一种错误的人生观。其危害，一是导致精神滑坡。受极端个人主义思想影响，一些同志想职务多，想责任少；想待遇多，想贡献少；想个人后路多，想集体事业少。最终是淡化了理想信念，滋长了落后思想；淡化了服务意识，滋长了名利思想；淡化了进取意识，滋长了享乐思想；淡化了责任意识，滋长了懒惰思想。二是导致权力滥用。权力是一柄双刃剑，用好了，对集体和个人都有益；用不好，既损害集体，也有害个人。少数干部迷恋权力，滥用权力，自以为得意，但最终走向党和人民的反面，也葬送了自己的前程。三是导致纪律松弛。极端个人主义把个人利益与小团体利益凌驾于党和人民的利益之上，对有利于自己的就执行，对不利于自己的就上有政策下有对策，从而导致有令不行，有禁不止。总之，极端个人主义害党、害人、害己，如果任其发展，后果不堪设想。
2006-06-22 10:54:57 - 检举
现代性问题的根源及其现实意义
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【作者中文名】 王华岗;
【导师】 郑永扣;
【学位授予单位】 郑州大学;
【学科专业名称】 马克思主义哲学
【学位年度】 200
3【论文级别】 硕士
【网络出版投稿人】 郑州大学
【网络出版投稿时间】 2003-09-1
2【关键词】 后现代; 现代性; 先验主体; 中国现代性;
【英文关键词】 Post-modernity; Modernity; Transcendental subject; Modernity in China;
【中文摘要】 西方后现代的兴起有着深刻的现实背景，他们认为现代性带来了困扰人们的许多问题，只有超越现代性，人们才能获得真实的生活意义。于是，现代性问题就呈现在人们面前。后现代认为，现代性问题的核心是主体问题，要超越现代性，必须从批判先验主体这一现代性问题的根源开始。 现代性是一种现代精神气质，是指支配现代社会各个领域变迁的规范和理想，它的核心是人的解放和自由、人的主体地位的确立以及由主体所支配的世
界的发展。理性和主体性是现代性的基本原则。从这一意义上说，现代性追求的是一种启蒙精神，一种能够真正确立主体地位的存在方式，使人类从巫术的、奇魅的或传统的束缚中觉醒出来。迈向理性启蒙的进步过程，就是人类征服自然、获得幸福自由的过程。现代性确立了以个体为中心的主体思想，它深刻地反映在人们的主客二分思维方式之中，它表现为人们对自由和知识进步的向往。 后现代是针对现代性的基本原则展开批判的。后现代认为，现代性所开启的以理性为基础的认识论哲学，先验地虚构了主体的存在，把人先验地摆在优先突出的地位，造成人与自然、人与人关系的破裂。现代性问题主要归结为极端个人主义的泛滥和人的个体性的丧失。后现代超越现代性是通过否定和...
【英文摘要】 The rise of post-modernity has its profound realistic background, post-modernity takes modernity as the origin of the problems that obse people.And only by means of transcending modernity can people obtain the true meaning of life.As a result, the problem of modernity shows itself before mankind.Post-modernity considers the question of subject as the core of modernity, in order to transcend modernity we have to begin with criticizing transcendental subject.Modernity is a kind of modern spirit which...
【DOI】 CNKI:CDMD:2.2003.100546
第19篇：河北省人力资源和社会保障厅
附件2：
河北省人力资源和社会保障厅
关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知
关于开展2010年度享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知
各设区市人力资源和社会保障（人事）局，省直有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函［2010］33号）精神，为加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提高自主创新能力，努力促进“科学发展、富民强省”目标实现，现就我省2010年度享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：
一、选拔范围和条件
（一）选拔范围。选拔推荐人选必须是专业技术和高技能工作岗位上的在职人员。现在公务员岗位和参照公务员管理岗位工作的专业技术人员、高技能人才；担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员；以及担任副省级以上领导职务和享受副省级以上待遇的，除中国科学院院士、中国工程院院士外，不列入选拔推荐范围。
（二）选拔条件。选拔推荐人选要严格按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见〉的通知》(中办发〔2004〕20号)和《关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》(国人部发〔2008〕24号)文件规定的选拔标准和条件执行。
国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。按照国家人力资源和社会保障部规定，2008年开展享受政府特殊津贴人员 选拔工作时我省推荐的百千万人才工程国家级人选，在我省指标范围内直接上报。
二、选拔推荐名额和程序
(一)根据国家人力资源和社会保障部下达我省的指标控制数，按照一定比例，今年全省计划推荐评审对象180名，其中高技能人才24名，具体申报名额见附表。
（二）推荐申报人选采取自下而上的办法逐级推荐，具体程序是：
1、申报人员由所在单位推荐或本人自荐，并按申报表格要求如实填写。
2、申报材料形成后，按照隶属关系(非公有制单位按属地管理，由所在地人力资源和社会保障局负责推荐申报)逐级上报到各设区市人力资源和社会保障局或省直归口部门(省委宣传部、省国资委、省科技厅、省教育厅、省农业厅、省卫生厅)，各设区市、省直各归口部门经初评确定人选后，负责向省人力资源和社会保障厅申报。
3、省人力资源和社会保障厅专技处负责对上报材料进行资格审查，符合条件的提交省专家综合评委会进行评审，评审通过的人选经媒体公示、省人力资源和社会保障厅研究，经省政府批准同意后上报人力资源和社会保障部。
三、申报材料各设区市、省直各归口部门接此通知后，要抓紧时间认真组织选拔推荐，并务于2010年3月31日前将被推荐人选的材料上报我厅，逾期申报不再受理。上报材料包括：
1、盖有设区市人民政府或省直归口部门公章、编有正式文号的推荐报告一份,报告内容要有基层推荐、专家初评、公示结果等情况。
2、《申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表》一式二份、《专家情况登记表》一式三份（两表可从网上下载，网址是）、软盘一张。
3、有关证件、证明材料,包括获奖证书、职称资格证书和聘任证书、学历和学位证书的原件和复印件各一份，经省人力资源和社会保障厅专技处审核后，退还原件，留存复印件。
4、代表性论文、著作的原件和复印件。
5、申报材料一律用A4纸（基本情况一览表用A3纸）打印、左侧装订。
四、有关要求
（一）享受政府特殊津贴人员的选拔工作是实施人才强省战略，科技创新团队和领军人才开发，加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设的一项重要内容，政策性强，社会关注度高，各设区市和省直归口部门,要高度重视，严格按选拔条件、选拔程序和省下达的推荐名额进行推荐, 对选拔推荐的每个步骤和环节,要坚持公平、公正、公开,增强工作的透明度,防止暗箱操作。
（二）各市、各部门要利用多种形式，采取有效措施，加大宣传力度,使更多具备条件的专业技术人员和高技能人才都能参与选拔推荐,切实把那些政治水平高、业务能力强、贡献大、业绩突出、骨干带头作用发挥好的优秀人才推荐上来。
附件：
1、2010年申报政府特贴人员指标控制名额
2、专家情况登记表
3、申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表
附件1：2010年申报政府特贴人员指标控制名额.doc
附件2：专家情况登记表.doc
附件3：申报2010年政府特殊津贴人员基本情况一览表.doc
二○一○年三月十日
第20篇：湖北省劳动和社会保障厅
湖北省劳动和社会保障厅《关于转发《职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见》的通知》
发文号:鄂劳社办[2002]7号
颁布日期:20020108 阅读2823次 【字体：大 中 小】
各市、州、直管市、林区人民政府，省直各部门：
现将劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室联合下发的《职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）转发给你们，并结合我省实际，对其中养老保险关系处理提出如下补充意见，请一并贯彻执行。
一、由机关事业单位进入企业工作的职工的社会保险
1、职工由财政全额拨款的国家机关及参照和依照公务员制度管理的机关事业单位进入企业的，按劳社部发[2001]13号有关规定给予一次性补贴。所需资金由其原所在单位向财政部门提出申请，财政部门审核后下拨到单位，单位再缴至税务部门，由社保经办机构记入本人的基本养老保险个人帐户。
2、职工由财政差额拨款事业单位或自收自支事业单位进入企业的，可比照劳社部发[2001]13号有关规定给予一次性补贴，所需资金由其原所在单位支付。
3、上述两条所涉及的职工退休时，按企业职工基本养老保险的办法计发基本养老保险金，其中在计发过渡性养老金时，应以建立个人帐户前的工作年限作为计发过渡性养老金的视同缴费年限。
4、职工由已参加机关事业单位社会保险的机关事业单位进入企业的，应按劳社厅发[1999]22号规定，转移基本养老保险关系和个人帐户档案、基金。无论是否在同一统筹地区流动，均应将需要转移的个人帐户基金，从原机关事业单位社会保险基金中转移到企业职工基本养老保险基金中。
5、职工由已参加企业职工基本养老保险的事业单位进入企业的，继续按企业职工基本养老保险有关规定执行。
二、职工由企业进入高等院校学习的，在校学习期间，原已建立的个人帐户继续由原社会保险经办机构管理，等其毕业就业后，进入企业工作的，按规定接续养老保险关系；进入机关事业单位工作的，按劳社部发[2001]13号文件规定办理。
湖北省劳动和社会保障厅 二○○二年元月八日 附件：
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知
（劳社部发[2001]13号）
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于市县乡人员编制精简的意见》（中办发[2000]30号）的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。经国务院同意，现就职工流动时社会保险关系的处理意见通知如下：
一、养老保险关系处理
职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，原给予的一次性补贴的本金和利息要上缴同级财政。其个人帐户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位工作职工的相关政策办理。
二、失业保险关系处理
职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法〉的通知》（人发[1996]64号）规定执行。
三、医疗保险关系处理
职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险关系及个人帐户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。
本通知从下发之日起执行。各地区、各部门要切实加强组织领导，有关部门要密切配合，抓紧制定具体办法，认真组织实施。
劳动和社会保障部 二○○一年九月二十八日
登记、申报、核定管理
第八条 缴费单位必须到所在地县以上社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
地方税务机关发现按规定应参加社会保险而未参加的单位和个人，应及时向劳动保障行政部门反馈有关情况。
第九条 缴费单位办理社会保险登记时，应提供营业执照、批准成立证书或其他核准执业证件，以及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书和省社会保险经办机构规定的其他有关材料，经社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证书。
第十条 缴费单位只在一个社会保险经办机构办理社会保险登记。
原直接向省社会保险经办机构缴纳基本养老保险费或失业保险费的中央、省属缴费单位，尚未参加失业保险的中央、省属在汉单位以及原基本养老保险实行行业统筹的缴费单位，直接到省社会保险经办机构办理社会保险登记。
前款缴费单位各险种不在同一社会保险经办机构参加社会保险的，由缴费单位持省社会保险经办机构核发的社会保险登记证正本，到其他险种参加地的社会保险经办机构办理社会保险登记证副本，并申报应缴纳的社会保险费数额。
第十一条 缴费单位应持社会保险登记证到地方税务机关建立缴费关系。缴费单位在主管地方税务机关办有税务登记的，只需填写社会保险缴费登记表；无纳税义务、未办理税务登记或者纳税关系不在缴费地地方税务机关的缴费单位，填报社会保险缴费登记表后，由负责征收社会保险费的地方税务机关确认缴费关系。
第十二条 缴费单位的社会保险费登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记手续，同时向地方税务机关办理变更或者注销社会保险费缴费关系。
社会保险经办机构应及时向地方税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记情况。
社会保险登记证件由省劳动保障行政部门根据国务院劳动保障行政部门制定的样式统一印制。
社会保险登记证件不得伪造。登记事项不得涂改或擅自变更。
第十三条 缴费单位每月应申报应缴纳的社会保险费，根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，如实填写《社会保险费申报表》。
以个人名义参加社会保险或续保的人员，可一年申报一次缴费数额，并选择按每月、每季、每半年、每年一次缴纳社会保险费的缴费方式。
第十四条 社会保险经办机构应根据国家和省政府的规定，依法对社会保险费的缴费基数及应缴数额进行核定。社会保险经办机构向地方税务机关提供核定的缴费数额时，应同时提供据以核定的相应材料。地方税务机关应将社会保险经办机构的核定数额作为征收依据。
第十五条 缴费单位或缴费个人对核定缴费数额有异议的，应在两个工作日内向社会保险经办机构申请重新核实。社会保险经办机构在接到缴费单位或缴费个人申请的当日应进行重新核实。未申请重新核实的，地方税务机关应按社会保险经办机构原核定数额进行征收。
地方税务机关对核定数额提出异议的，社会保险经办机构应及时处理。
第十六条 缴费单位不按规定申报应缴纳社会保险费数额的，社会保险经办机构应按《条例》第十条的规定核定其应缴数额，并将核定后的《社会保险费申报表》直接送交地方税务机关。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按规定结算。
征缴管理
第十七条 缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴的，缴费单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位和个人不得干预或拒绝。
第十八条 社会保险费实行预提制度。缴费单位应在指定的商业银行开设缴纳社会保险费资金预储账户，并在负责征收的地方税务机关规定的申报缴费期前存入足额缴纳社会保险费的资金。
第十九条 本规定施行前，缴费单位和缴费个人欠缴的社会保险费，由缴费单位和缴费个人向主管地方税务机关补缴。
第二十条 实行改组、改制企业所欠缴的社会保险费，应按以下规定补缴：
（一）被兼并企业欠缴的社会保险费由兼并方负责补缴。
（二）企业分立的，欠缴的社会保险费由分立各方按规定计算的比例分别补缴。
（三）拍卖、出售或实行租赁的企业，其欠缴的社会保险费应在拍卖、出售、租赁协议或合同中明确补缴办法。
（四）破产企业欠缴的社会保险费依法在企业破产财产中予以清偿。
（五）实行公司制改造的企业，改造前应对欠缴的社会保险费进行清理，整体改造的，由改造后的企业负责补缴；分立式改造的，根据企业分离和资产分离的性质划分补缴分费责任，分别予以补缴。
第二十一条 本办法施行前尚未参加社会保险的缴费单位，除按本办法的规定办理社会保险登记、缴费申报，并从申报当月起缴纳社会保险费外，还应按规定的缴费年限和费率补缴社会保险费。
第二十二条 社会保险费实行地方税务机关征收后，除依法受委托代理征收社会保险费的单位外，其他任何部门或单位不得收取社会保险费。
征收社会保险费的地方税务机关应按实际缴费数额向缴费人开具统一规定的社会保险费征收票据。征收的社会保险费解缴、记帐和落实参保人待遇等事项，按《湖北省关于社会保险若干事项的规定》（省政府令第231号）办理。
第二十三条 经省地方税务机关、省劳动保障行政部门协商同意后，负责征收社会保险费的地方税务机关可以委托有关单位代征社会保险费，并发给委托代征证书。受委托单位应按代征证书规定的范围和要求征收和解缴社会保险费。具体办法由省地方税务机关商省劳动保障行政部门、省财政部门另行规定。
关于进一步规范我市企业职工退休审批工作的通知
大冶市、阳新县劳动和社会保障局，各区劳动局（劳动人事局），各企业，档案托管服务机构：
为进一步加强企业职工退休审批工作，严格职工退休审批政策，杜绝违规造假行为，根据鄂劳社函〔2002〕228号、鄂劳社发〔2007〕59号和鄂劳社函〔2008〕180号文精神，现就进一步规范我市企业职工退休审批工作有关事项通知如下：
一、进一步明确退休政策
（一）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部（管理人员）年满55周岁。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式就业的参保人员男年满60周岁、女年满55周岁。
参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定：申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。
原为国有、集体企业女职工，解除劳动合同后，在个人窗口缴费的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。
（二）国有、集体企业的职工从事过国家规定的特殊工种，达到规定的年限，男年满55周岁、女年满45周岁的（其中现在管理、技术岗位工作的女职工年满50周岁的），经本人申请，可以办理特殊工种提前退休。
根据国家有关文件精神，特殊工种范围的界定，应按原劳动部和有关中央行业主管部门批准的提前退休工种目录执行。除经原国家劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行外，未经同意的，不得比照其他行业特殊工种执行。企业职工所从事的特殊工种年限不得带入机关事业单位。
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其他有害身体健康工作累计满8年以上；从事交通行业以下工种：灯塔工、航道航务工种船船员、水面防污工、运输带粘接工、电动装卸机械司机、沥青工、汽车驾驶员等工种的职工连续工作满15年或累计20年以上；航道信号工连续工作满20年或累计25年以上方可办理特殊工种提前退休手续。
（三）职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁的，经本人申请，可以办理提前退休。对男未满50周岁、女未满45周岁的，应严格控制办理退职手续。
二、企业职工退休审批办法
（一）正常退休审批：坚持按时审批，对职工达到法定退休年龄的人员，均按提前一个月的时间审核其退休条件，不再集中到每年4月份以后办理。
（二）特殊工种提前退休审批：实行按时受理集中审批，对从事特殊工种达到国家规定年限的人员，由本人申请，各企业（档案托管机构）可向劳动保障行政部门申报，劳动保障行政部门在受理后，定期组织集中审批。
（三）病退检查鉴定：职工因病或非因工致残的职工申请病退，应由本人书面申请，企业（档案托管机构）携带病人的原始病历及相关病情资料，向劳动保障行政部门申报，经劳动保障行政部门初审后，对符合条件的人员定期组织到指定医院进行检查诊断，市级劳动鉴定委员会定期对医院出具的诊断资料进行审核，并作出鉴定结论。对完全丧失劳动能力的人员，再办理提前退休手续。
三、办理企业职工退休审批的程序
（一）由本人填写《黄石市企业职工退休基本情况登记表》，用人单位（档案托管机构）根据职工（参保人）年龄、从事特殊工种情况、丧失劳动能力的情况填写《黄石市企业职工退休条件审批表》，签字盖章后连同职工档案（办理病退的还应附劳动能力鉴定表）报劳动保障行政部门，其中因从事特殊工种或因病非因工负伤完全丧失劳动能力提前退休的，还需由本人写出书面申请。
（二）劳动保障行政部门根据国家关于退休条件的规定，对职工档案及相关资料进行审查，经审查后，初步确定符合退休条件人员名单。
（三）对劳动保障行政部门初步确定的符合退休条件人员名单，由职工所在单位（档案托管单位）负责在本单位内部醒目地方（网上）张榜公示。张榜公示时间为一周。在公示期间，用人单位及职工对被公示人员的情况如有疑问或异议，可及时向劳动保障行政部门反映，劳动保障行政部门应两周内对企业及职工反映的情况进行及时调查、核实，并将调查核实情况进行公布。
（四）对在公示期间群众没有意见的人员和经调查核实确实符合退休条件的人员，用人单位主管领导在公示意见栏签字，并加盖单位工会（纪检）部门公章后，由劳动保障行政部门进行最后审批，办理退休手续。
四、严格审查退休人员基础资料
（一）退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录、职工个人身份证原件、职工个人提前退休申请、职工养老保险手册等，防止少数企业或个人的弄虚作假行为。
（二）职工档案中出生时间有涂改的，如果涂改前的字迹可以辨认，以涂改前的记录为准；如果无法辨认涂改前的记载，劳动保障行政部门可会同有关部门进行查证核实。
（三）职工档案中记载有几个不同出生时间的，或档案记载的出生时间与本人身份证不一致时，以档案（招工、录用、入伍等）最先记载的时间为准。
（四）对特殊工种的退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料不能作为特殊工种办理提前退休的依据。
（五）用人单位（档案托管单位）应妥善保管参保人员档案，保证其原始材料的真实、完整。严禁涂改档案的原始记载，或造假档案，凡不能提供原始档案或档案不全的，用人单位（档案托管单位）须到相关部门依法办理档案鉴证手续。
五、严格政策，加强退休审批管理
（一）各单位要严格执行国家规定的退休年龄和退休条件，对在办理职工退休审批过程中，违犯政策规定，弄虚作假，徇私舞弊等手段领取养老金的，一经发现，由劳动保障行政部门调查核实后，通知养老保险经办机构停发养老金，追回当事人的非法所得，并对相关单位当事人作出相应的处理。涉及违法行为的移送司法机关处理。
（二）《黄石市企业职工退休条件审批表》等相关表格，由各企业（档案托管单位）根据档案记载原始资料认真填报，必须坚持经办责任人签名。
（三）企业（档案托管机构）必须明确从事退休审批办理责任人，退休审批专用章由专人管理，相关退休审批业务、档案提取由指定专人负责。从事退休审批工作人员必须加强社会保障各项政策、业务的学习，提高服务水平。
退休审批工作政策性强,涉及面广，关系广大职工的切身利益和社会稳定。要充分认识做好职工退休审批养老保险管理工作的重要性，要严格按照国家、省有关职工养老保险有关政策规定和本通知要求，依法、依规办事。
黄石市劳动和社会保障局
二〇〇八年十一月二十六日
