工程顾问岗位职责

推荐第1篇：广州宏达工程顾问有限公司

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拉萨市城市供暖试点工程户内燃气壁挂炉供暖项目

会议纪要

[2013]第01号

时间：2013年月日

地点：拉萨市狼赛花园祥源宾馆三楼办公室第一次工地例会

主持人：

参加人员。

会议主题：关于拉萨市城市供暖试点工程户内燃气壁挂炉供暖项目的质量，进度，安全，环保，收尾工作的要求。

会议上甲方要求：

一.质量上严格按城市供暖试点工程户内燃气壁挂炉供暖项目的规范及合同图纸要求施工。

二.工程进度上要求施工单位按照施工组织设计的施工进度图纸严格执行按期完成。

三.安全上杜绝因工事故，现场施工人员的重伤率小于0.05%，不发生重大事故和火灾事故，不能发生乱收费的现象

。

四.内业资料要求与安装工程资料同步并且每个小区作业组向总监办汇报当天完成的工作量，总监办按照完成的工程量进行审核，检查。

报：拉萨市城市供暖试点工程户内燃气壁挂炉供暖项目。

发：。

承办：。

共印3份

推荐第2篇：中国水电工程顾问集团工作会议在京召开

《中国水电工程顾问集团2009年工作会议》在京召开

——深入学习实践科学发展观，回顾2008年，部署2009年 工作

2009年2月24-27日

2008年在我国历史上是极不寻常、极不平凡的一年，又是集团公司取得骄人成绩的一年。此次工作会议分两个阶段：第一阶段是学习科学发展观。听取有关企业“发展战略管理”、“增加经济值”及“风险管理”等三个专题讲座，研讨集团企业科学发展。第二阶段是总结2008年工作,部署2009年工作，研讨精细经营、协调经营、开拓经营的新思路，整合资源,发挥集团优势，创造效益，提高管理水平和核心竞争力，打造好、树立好“HYDROCHINA”品牌,保持集团公司平稳快速发展。 在工作会议上，国务院国有资产监督管理委员会副主任黄淑和、国务院国有重点大型企业监事会主任李绣华到会并讲话。 集团公司总经理晏志勇作工作报告，中国水力发电工程学会常务副理事长兼秘书长李菊根和学会常务副秘书长周尚洁等同志参加会议。现简报如下：

一、2008年取得成绩

新签合同额：164.1亿元，比上年增长74% 实现经营收入：77.4亿元，比上年增长26% 1 实现利润总额：8亿元，比上年增长48%，其中净利润：6.7亿元，比上年增长60% 集团资产总额：112.9亿元，比上年增长27% 所有者权益：20.1亿元，比上年增长50% 新签国际经营合同：35项，总额65亿元。 完成固定资产投资11.89亿元。

二、2008年内完成的业务、生产任务

1、风电能源基地规划

完成了：2个1000万千瓦级风电能源基地规划。

5个100万千瓦级风电能源基地规划。 进行了：4个1000万千瓦级风电能源基地规划。

3个100万千瓦级风电能源基地规划。

2、完成了在建项目的年度勘测设计任务，如：

116项水电，10项抽水蓄能电站，57项风电场工程项目等三大项年度任务。

3、完成了工程项目的预可研、可研任务如下：

预可研项目：水电28项，抽水蓄能电站2项，风电工程29项。

可研项目：水电13项，抽水蓄能电站3项，风电工程29项。

4、正在进行的勘测设计项目，如：

预可研项目：水电54项，抽水蓄能电站4项，风电工程15项。

2 可研项目：水电69项，抽水蓄能电站5项，风电工程57项。

5、此外还完成了：

工程项目265项的审查，6项评估，17项安全鉴定，61项工程验收及148项工程监理等的大量咨询任务。

三、胜利完成2008年抗震救灾任务

2008年5月12日，四川汶川发生了8.0级特大地震。面对突如其来的特大地震灾害，集团公司和各子公司牢记责任、沉着镇定、反应迅速、应对得当，认真贯彻落实党中央、国务院、国资委的部署，在奋力做好自救并取得很好成效的同时，不讲价钱、不惜代价，认真履行中央企业的社会责任，积极主动承担起震区水电工程和堰塞湖的安全评估和排险除险方案的研制工作。在第一时间组建了灾区第一支水电技术专家队伍，在第一时间提出了第一份岷江上游水电站安全评估报告和除险方案，在第一时间空降了第一个专业技术人员到唐家山堰塞湖堰塞体，在第一时间提出了第一份唐家山堰塞湖除险技术方案报告，承担了大量的水电工程和堰塞湖的除险工作，灾后水电工程震损调查、恢复重建规划等工作，为抗震救灾和灾后恢复重建做出了重要贡献，受到国家发改委、水利部、国家电监会、国家能源局以及四川省各级政府的高度赞扬，先进单位和个人受到了国资委和国资委党委的表彰，成都院郑声安同志被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾模范”称号。

汶川5.12地震发生以后，根据国家有关部门的要求，集团

3 公司组织大批工程技术人员，对震区构造活动情况进行分析，对震区流域和支流在建和已建水电项目技术参数进行研究，认真开展水电工程震损情况调查、抗震复核和防震抗震研究设计，完成了《关于水电工程抗震复核工作的报告》及《西南地区水电工程防震抗震研究课题规划》和《关于汶川地震灾区水电工程震损调查和工程抗震复核工作中间成果检查情况的报告》，为国家决策西南地区水电建设提供有力支持。

四、2009年任务

2009年是我国推进“十一五”规划顺利实施的关键的一年。去年12月召开的中央经济工作会议对2009年的经济形势作了全面深入的分析，总的判断，2009年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。

1、经营目标

精细经营、协调经营、开拓经营，继续保持集团公司平稳较快发展。

——实现营业收入96亿元； ——利润总额8.8亿元； ——净资产收益率35% ——成本费用总额占主营业务收入比重控制在90%以内； ——技术投入比率8% 2.安全生产目标

——杜绝各类较大及以上的责任性事故；

4 ——实现责任性事故人员死亡率为零； ——杜绝新的职业病发展。 3．党风廉政建设目标

——进一步加强领导班子作风建设，树立和巩固优良作风； ——进一步完善惩防体系，健全反腐倡廉措施； ——防止各类违法违纪事件发生。

中国水力发电工程学会秘书处 孙卓摘录

深入学习实践科学发展观

坚定信心 应对挑战 把握机遇 扎实工作

努力保持集团公司平稳较快发展

——在集团公司2009年工作会议上的工作报告（摘要）

晏志勇 2009年2月26日

今天，在这里召开集团公司2009年工作会议，会议的主要任务是：全面贯彻十七大、十七大三中全会和中央经济工作会议 5 的精神，认真落实中央企业负责人会议的各项部署，深入贯彻落实科学发展观，总结2008年工作，部署2009年工作。

一、2008年工作总结

2008年在我国发展历史上是极不寻常、极不平凡的一年。在党中央、国务院的坚强领导下，通过全国人民的奋发努力，我国经受住了年初南方部分省市严重的低温雨雪冰冻灾害、“5.12”四川汶川特大地震等历史罕见的自然灾害的严峻考验,有效应对了世界金融危机,取得了成功举办举世瞩目的北京奥运会、圆满完成神州七号载人航天飞行和国民经济继续保持平稳较快发展等举世瞩目的骄人成就。在这极不寻常、极不平凡的一年，集团公司在国资委的正确领导和监事会的有效监督指导下，通过广大干部职工团结一心，沉着应对各种挑战，积极把握各种发展机遇，努力奋斗、扎实工作，在各方面都取得了新的成绩。

（一）、生产经营保持了平稳较快发展

1、新签合同和实现营业收入继续增长。集团公司全年共新签经营合同总额164.1亿元，比上年增长74%；实现经营收入77.4亿元，比上年增长26%。

2、经营效益继续提高。集团公司全年共实现利润总额8亿元，比上年增长48%，其中净利润6.7亿元，比上年增长60%。

3、企业运行质量继续改进。到2008年底，集团公司资产总额突破百亿元达到112.9亿元、比上年增长27%，所有者权益20.1亿元、比上年增长50%。

4、国际经营有了新的发展并取得实效。集团公司全年共新签国际经营合同35项、总额65亿元，比上年增加49.7亿元；实现营业收入8.2亿元，首次超过了全集团总营业收入的10%。

5、投资业务继续稳步发展。全年共完成固定资产投资118，949万元，其中新开工项目41，353万元、续建项目77，596万元；全年实现投资收益4，344万元，较上年增长16%。截止去年年底，集团公司控股或参股的已建成水电站权益容量约46万kW（较去年增加24万kW）；控股或参股的在建项电站权益容量约166万kW（较去年增加80万kW）。去年，集团公司控股水电站销售电量约11.85亿kWh，按股比计实现销售收入约15，054万元，比去年均有大幅增加。

（二） 保证了国家水电风电的发展需要

2008年，全国新投产水电发电装机容量2010万kW、风电发电装机容量600万kW，均是我国水电、风电发展历史上新投产容量最多的一年，令人振奋。同时，因移民、环境和地震等问题，这一年又是近十年来国家核准新开工建设水电项目最少的一年，除三峡地下厂房电站外，全年没有核准一个百万kW以上的常规水电站。在这么一种情况下，我们规划、勘测、设计、咨询、审查、监理、安全鉴定、验收等方面有效地保证了在建项目的顺利建设、前期项目论证的积极推进，从而保证了国家水电风电的发展需要。

1、根据国家风电发展战略的需要，克服了许多困难，完成

7 了世界上我国独有的2个千万kW级风电能源基地规划、5个百万kW级风电能源基地规划，并通过了国家主管部门的审查批准、开始组织实施。同时，还在开展4个千万kW级风电能源基地规划、3个百万kW级风电能源基地规划的编制工作。

2、按计划完成了在建116项水电、10项抽水蓄能电站、57项风电场工程的年度勘测设计工作，为这些项目顺利建设、投产等提供了必需的保证；完成了28项水电、2项抽水蓄能电站、7项风电场工程的预可行性研究和13项水电、3项抽水蓄能电站、29项风电场工程的可行性研究；总体顺利地正在开展着54项水电、4项抽水蓄能电站、15项风电场工程的预可行性研究和69项水电、5项抽水蓄能电站、57项风电场工程的可行性研究。此外，还完成了审查265项、评估6项、安全鉴定17项、验收61项和大量的咨询工作，承担着工程监理148项、移民综合监理22项。

3、受国家有关部门的委托，完成了《我国“十一五”可再生能源发展规划》修编工作、《2008中国风电发展报告》编制工作和《水电建设促进地方经济社会发展政策研究》的研究工作，按计划开展《在保护生态基础上有序开发水电政策措施研究》、《藏东南水电能源基地开发战略规划研究》和《中国水电中长期（2030）（2050）战略规划研究》等重大课题研究。

4、汶川5.12地震发生后，根据国家有关部门的要求，集团公司组织大批工程技术人员，对震区流域和支流在建和已建水电

8 项目技术参数进行研究，认真开展水电工程震损情况调查、抗震复核和防震抗震研究设计，完成了《关于水电工程抗震复核报告》及《西南地区水电工程防震抗震研究课题规划》和《关于汶川地震灾区水电工程震损调查和工程抗震复核工作中间成果检查情况的报告》，为国家决策西南地区水电建设提供有力支持。

5、受国家有关部门的委托，进一步加强了水电、风电等可再生能源行业管理工作。根据国家发改委和国家能源局的要求，加强了水电工程的各类技术审查、建设项目的各阶段验收和相关的管理工作，组建了可再生能源（水电、风电、潮汐发电）定额和造价有效管理；经国家审计署同意，开始负责组织开展水电工程竣工决算审计和验收工作；受国家档案局委托，承担了水电工程档案验收工作。

（三）为抗震救灾做出了重要贡献

2008年5月12日，四川汶川发生了8.0级特大地震。面对突如其来的特大地震灾害，集团公司和各子公司牢记责任、沉着镇定、反应迅速、应对得当，认真贯彻党中央、国务院、国资委的部署，在奋力做好自救并取得很好成效的同时，不讲价钱、不惜代价，认真履行中央企业的社会责任，积极主动承担起震区水电工程和堰塞湖的安全评估和排险除险方案的研制工作。在第一时间组建了灾区第一支水电技术专家队伍，在第一时间提出了第一份岷江上游水电站安全评估报告和除险方案，在第一时间空降第一个专业技术人员到唐家山堰塞湖堰塞

9 体，在第一时间提出了第一份唐家山堰塞湖除险技术方案报告，承担了大量的水电工程和堰塞湖的除险工作，灾后水电工程震损调查、恢复重建规划等工作，为抗震救灾和灾后恢复重建做出了重要贡献，受到国家发改委、水利部、国家电监会、国家能源局以及四川省各级政府的高度赞扬，先进单位和个人受到了国资委和国资委党委的表彰，成都院郑声安被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾模范”称号。

二、当前面临的形势

（一）、关于宏观经济

2009年是我国推进“十一五”规划顺利实施的关键一年。去年12月召开的中央经济工作会议对2009年的经济形势作了全面深入的分析，总的判断，2009年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是蕴含重大机遇的一年。

这次由美国次贷危机引发的国际金融危机已从局部发展到全球。这次国际金融危机对我国经济造成的冲击也越来越大，外部需求持续萎缩，工业增速大幅回落，企业经营困难增多，经济下滑压力加大。但是，我国经过30年的改革开放，经济社会持续快速发展，综合国力显著增强，应对各种复杂局面和驾驭市场经济的能力大大提高，经济的基本面较好，应对风险的回旋余地比较大。此外，我国出台了一系列宏观调控和拉动内需的措施，并已开始见成效，这为我国抵御危机影响、实现稳定发展提供了良好的条件。我国这一轮由中央政府投入4万亿元拉动内需的措

10 施中没有水电，非常遗憾，但是国家加大对交通、水利等基础设施和新能源的投入，可能会给我们带来新的发展机遇，我们应该及时把握。

（二）关于电力发展

2008年，我国发电装机容量达到7.925亿kW（居世界第二），其中：水电1.7亿kW（居世界第一），风电1200万kW，核电910万kW，取得骄人成绩。但是，因受经济形势影响，电力需求从10月份开始出现负增长，全年全社会用电量3.43万亿kWh，比上年增长5.23%，增速比上年回落9.57个百分点，是2000年以来的最低水平；我国发电设备累计平均利用小时为4，677h，比上年减少337h,电力供需紧张状况明显缓和。按理说，在电力供需紧张缓和时，正应该加大建设工期相对较长的水电建设力度，以清洁可再生的水电为调整我国电力结构发挥重要作用。但是，目前国家只明确了建设大型煤电基地，大力发展核电和风电等，而水电开发已基本处于并在一定时期内仍将会处于停滞状态。此外，因受煤炭价格上涨和电力需求下降等因素的影响，发电企业大面积亏损，这些都会对集团公司的生产经营产生重大的影响，必须密切关注、高度重视、积极应对。

（三）关于水电风电发展

2008年全国新投产水电装机容量2，010万kW，是我国水电发展历史上新投产装机容量最多的一年，但是，全年国家除核准三峡地下厂房电站外，没有核准一个百万kW以上的常规水电站，

11 我国的水电开发几乎处于停滞状态。最近召开的全国能源工作会议上有关部门披露的原因是，对水电开发的认识不统一，移民和生态问题没有很好解决，以及汶川特大地震造成的对水电诱发地震和抗震安全的疑虑等。从我们的分析来看，这些问题都不应该是制约水电开发的问题。不过，应该清醒地看到，在这些问题里面，有认识问题、技术问题、经济问题，也更有体制机制问题，有关方面如何更加作为的问题。因此，除非有更为重大需求促进，就目前的情况来看，要很快解决好这些问题并非易事。对此我们要有充分的思想准备。同时，我们应该正视这些问题，积极发挥自身的优势，主动地科学研究如何解决好这些问题，为有关方面当好参谋，更要按照科学发展观的要求，及时转变好应该转变的规划设计理念，把有关规划设计工作做得更好。水电是我国能源资源的重要组成部分，大力开发水电是我国可持续发展不可或缺的重要途径，这是无可臵疑的。今年年初，我国首创世界第一的特高压输电工程示范工程成功投运，也为大规模开发西部水电创造了更加良好的条件。因此，我们要坚定信心，做好工作，继续努力促进水电的可持续发展。

2008年全国新投产风电装机容量600万kW，也是我国风电发展历史上新投产装机容量最多的一年，在建规模1000万kW。最近召开的全国能源工作会议上已正式明确，将全国风电发展规划目标调整为2010年达到2000万kW、2020年达到1亿万kW左右；制订千万瓦kW级风电基地规划，按照“融入大电网、建设

12 大基地”的要求，力争用10多年时间在甘肃、内蒙古、河北、江苏等地形成几个千万kw级的风电基地。我们应该把握好这个大好机遇，进一步发展好我们的风电业务。同时，我们还应该看到，因为风力发电的随机性和我国规划世界首创的特大规模风电集中并网及远距离输送可能会产生一些新的问题，我们应该主动开展有关研究工作。最近，国家能源局批复同意集团公司成立国家水能风能研究中心，开展水能、风能、潮汐能等可再生能源的发展战略研究、科技开发、人才培养和国际交流与合作等工作，在业务上接受国家能源主管部门的指导，受委托承担相应的研究任务。同时，国家能源局还委托我们水电规划总院和国家发展改革委能源研究所分别组织起草《水电开发管理条例》。

三、2009年工作的总体思路、主要目标、重点工作

（一）总体思路

2009年，国际经济形势严峻，国内经济发展和电力、水电发展面临许多困难，集团公司发展必须坚定信心、应对挑战、把握机遇、扎实工作。总体思路是:在国资委的正确领导下和监事会的有效监督指导下，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议精神，深入学习科学发展观，冷静分析形势，沉着应对各种挑战和风险，科学把握发展机遇，精细经营、协调经营、开拓经营，进一步提高管理水平和核心竞争力，努力保持集团公司平稳较快发展，为把集团公司建设成为具有较强竞争力的国际型工程公司夯实基础。

（二）主要目标 1.经营目标

——实现营业收入96亿元； ——利润总额8.8亿元； ——净资产收益率35% ——成本费用总额占主营业务收入比重控制在90%以内； ——技术投入比率8% 2.安全生产目标

——杜绝各类较大及以上的责任性事故； ——实现责任性事故人员死亡率为零； ——杜绝新的职业病发展。 3．党风廉政建设目标

——进一步加强领导班子作风建设，树立和巩固优良作风； ——进一步完善惩防体系，健全反腐倡廉措施; ——防止各类违法违纪事件发生。

（三） 重点工作

1．精细经营、协调经营、开拓经营，继续保持集团公司平稳较快发展。

2.整合资源、加大力度、防范风险，有效推进国际发展有新突破。

严格管理、精细组织，确保已在执行项目的顺利完成，并在执行中着力注意打造好、树立好我们“HYDROCHINA”品牌，

14 为进一步的集团化、大规模发展打基础、创条件。

进一步树立以技术和管理优势为目的国政府和企业提供更好服务的国际发展的理念，研究明确把集团公司建立成为具有较强竞争力的国际型工程公司的国际发展目标、规划、措施，指导集团公司和子公司的国际发展。

加强集团公司高层发展与发展目的国政府和有关国际组织、我国政府有关部门和有关机构的联系和交流，充分发挥集团公司整体优势，加快增强集团公司对世界的影响力和对市场的促进作用，加快提高在我国政府有关部门和有关机构在实施“走出去”战略中，对集团公司作用的全面认识和信任，这样才有利于我们从高端切入开拓市场。在我这次随习近平副主席到哥伦比亚访问，并会同国家开发银行与哥伦比亚政府玛格达莱纳（magdalena）河主管部门（Cormagdalena）签署了关于合作制订哥伦比亚玛格达莱纳河综合规划的谅解备忘录（MOU）中得到了充分体现。

加快推进我国水电技术标准国际化，为集团公司推进国际发展创造更好的条件。今年，集团公司要加强采取“走出去、请进来”的多种措施，加大我国技术标准和集团公司的优势推介力度。如：组团（组）主动走出去向有关国际组织和目的国政府及企业推介，派人参加有影响的有关国际活动推介，在国内自主举办国际技术交流会或论坛进行推介等。

加快适应国际发展的人才培养。今年先在国内举办国际经

15 营项目经理培训班，在此基础上，选拔一批优秀人员到国外进行进一步培训。

全国能源工作会议在京召开

将围绕8项重点展开

国家能源局成立以来的第一次全国能源工作会议今天在京召开。国家发展改革委副主任、国家能源局局长张国宝指出，2009年能源工作要加快转变发展方式，大力优化能源结构，推进能源科技进步，加强能源合作，改进能源行业管理，以能源的可持续发展促进经济社会的可持续发展。

张国宝强调，2009年国家能源局要重点做好八项工作：

一是加快电力工业结构调整。要抓住电力需求放缓的机遇，大力调整电力结构、加强企业管理和积极推进改革。建设大型煤电基地，继续推进电力工业“上大压小”，发展热电联产，大力发展核电，加强电网建设。

二是大力推进煤炭资源整合。煤炭工业必须大力推进发展方式转变，走可持续发展之路。加快大型煤炭基地建设，推进煤矿企业兼并重组，抓好安全生产，促进煤炭运输新通道建设。

三是加强国际能源合作。加强国际能源对话交流，充分发挥

16 双边和多边能源合作机制的作用，继续深化与国际能源组织的合作，加强同能源资源国以及其他能源生产国的务实合作。

四是积极发展可再生能源和新能源。改善我国能源结构，不断提高清洁能源在我国一次能源消费中的比重。积极推进水电开发利用，促进风电规模化发展，加快推进太阳能开发利用，推进生物质能开发利用。要重视和加强农村能源工作。

五是推进节能和科技装备进步。增强能源供应保障能力，调整优化能源结构，都离不开能源科技与装备进步。加强能源领域节能，推进关键技术创新，提升装备制造水平。

六是加强能源法制建设和重大问题研究。逐步形成以《能源法》为母体，煤炭、石油天然气、电力、可再生能源和节约能源法为支撑的能源法律体系。加强战略性、前瞻性、综合性重大能源问题研究。

七是加强和改进能源行业管理。建立能源信息系统，加强战略和规划，编制“十二五”能源规划，加快研究出台石油天然气、电力、可再生能源、煤层气等产业政策，加快制定和完善能源产品与技术标准。

八是加强能源管理干部队伍建设。要进一步增强责任感和使命感，不断加强学习，改进工作作风，加强协调配合，共同推进我国能源事业又好又快发展。

17

全国能源工作会议有关信息

全国能源工作会议于2009年2月3日-5日在北京召开。这是国家能源局成立后第一次召开的工作会议。会议讨论了（2009-2010年）能源振兴三个规划。据有关信息得知，振兴我国能源建设今后三个重点是：

着重推进大型煤炭基地、大型煤电基地、西电东送、西气东输和城乡电网改造工程建设；大力发展核电；实施风电规模化发展、做好天然气液化、天然气长输管线、煤炭液化、非粮燃料乙醇、生物柴油和沼气发电等领域的示范工程项目。

一、加快建设大型煤炭基地和煤电基地

建设我国十三个大型煤炭基地，年产能23.6亿吨。2009-2010年内开工建设大中型煤矿150个，产能3.8亿吨。

二、加快核电基地建设

在目前浙江秦山、广东大亚湾、江苏田湾三个核电基地基础上，2008年11月份又新核准和开工福建宁德和福清，广东瑞江、浙江方家山四座核电站；2009年还将开工建设浙江三门、山东海瑞、广东台山等8个核电站共计16台百万千瓦核电机组，总装机1886万千瓦。到2011年我国核电装机要达到1191万千瓦，在建项目规模3579万千瓦，2020年核电总装机要达到1亿千瓦。

三、促进风电规模化发展

18 2008年底全国风电总装机达1200万千瓦，规划2010年达到2000万千瓦，2020年要达到1亿千瓦。在风电要“融入大电网、建设大基地” 方针的鼓舞下，用10年时间，将在甘肃、内蒙古、河北、江苏等地建设十几个上百万千瓦级和几个上千万千瓦级的大风电基地。

2008年四季度新核准9个电源项目容量为1550万千瓦；12个煤炭项目产能5100万吨；9个电网项目和6个石油天然气项目（水电仅有三峡地下厂房，没有新核准其他项目）。

中国水力发电工程学会秘书处 孙卓摘录

国家能源局 “关于进一步加强水电建设管理的意见”

我国水能资源丰富，合理开发利用水能资源，是增加能源供应、调整能源结构、应对气候变化、促进经济社会可持续发展的重要措施。为深入贯彻落实科学发展观，促进水电建设的持续健康发展，根据投资体制改革的要求，决定进一步加强水电建设管理。

一、严格遵守水电工程建设管理程序

根据投资体制改革要求和水电工程建设实际，水电工程建设

19 管理分为规划、前期、核准或审批、建设、验收和运行六个阶段。水电建设必须遵循“先规划、后开发”的原则，无水电开发规划或虽有水电开发规划但未经审查批准的流域，不得开展水电工程建设。根据投资管理体制规定，项目投资方已经明确并经项目核准（审批）部门批准同意后，建设单位可以开展项目前期工作，包括工程方案设计（开展项目预可行性研究和可行性研究）和必要的现场“三通一平”等工作；在项目经核准（审批）部门核准（审批）后，建设单位方可进行主河床截流（分流）以及大坝和厂房等主体工程的施工。水电工程的开工建设以主河床截流（分流）为标志。水电工程建设完成后，建设单位要按有关规定及时开展工程验收，并做好电站运行管理工作。

二、科学合理开展水电开发规划工作

河流（河段）水电规划是水电开发建设的基础，是开展项目前期工作的依据。流域水电规划要全面贯彻落实科学发展观，协调好水电开发与环境保护和移民安臵的关系，统筹好水电开发与防洪、灌溉、航运、供水等综合利用的要求。切实转变水电开发规划理念，将移民安臵、环境保护作为规划开发方案选择的重要因素，除必须建设的控制性调节水库外，均应从减小淹没损失、减少移民数量、保护生态环境和促进地区经济社会发展出发，合理选择梯级开发方案。对于已有水电规划的河流，根据实际情况，确实需要调整规划的，原则上不得比原规划方案增加淹没损失和移民数量。水电水利规划设计总院（以下简称水规总院）要切实

20 加强主要河流（河段）水电开发规划的组织、指导工作，确保水电开发规划方案科学合理，并应符合可持续发展要求。

三、切实转变移民安臵工作思路

移民安臵是水电建设的重要组成部分，要根据经济社会发展的新要求，切实转变移民安臵工作思路，把移民脱贫致富作为水电开发的重要目标，按照“先移民、后工程”的原则进行水电开发，加强移民安臵前期工作，探索适当超前开展移民安臵工作的具体办法，按照实事求是的原则，不断创新移民工作思路。对于移民的房屋和零星果木等个人财产要按移民搬迁（或规划移民全部搬迁完毕）时的现价进行足额补偿，并保证移民能够按新的建筑标准和相关要求（包括国家规定的人均最低住房面积等）建得起住房。对于淹没耕地的补偿，有条件的应臵换耕地，没有足够耕地的，在充分尊重移民意愿的基础上，可采取农渔业相结合、货币安臵以及根据耕地产值实行长效补偿等多种安臵方式。为保护移民正常的社会关系，移民应尽可能在本行政区内进行安臵，除移民主动要求外迁安臵外，原则上不进行远距离外迁安臵。对于城市、集镇迁建和专业项目，原则上按照“三原原则”进行补偿，因库区发展需要扩大建设规模和提高建设标准增加的投资，以相关部门投资为主，建设单位合理分摊。为切实加强移民工作，要适当超前开展移民安臵工作，今后新建水电站不得进行移民临时安臵，在工程截流和水库蓄水前必须把相应的移民搬入永久居住地，并确保具备基本的生产生活条件。

21

四、认真做好生态环境保护工作

我国拟建水电站主要集中在西南地区，多处于各大流域的上游地区和跨界河流上游，其开发建设的环境问题比较敏感，做好电站建设的生态环境保护工作十分重要。河流（河段）开发规划方案的选择，要尽可能减少对生态环境的不利影响，并按照有关规定开展规划环境影响评价工作。项目建设不仅要开展项目建设环境影响评价工作，而且要将库区生态环境保护作为水电开发的重要目标，制定生态环境保护措施。对于引水式水电站，要从河流生态保护和景观需要设臵合理的生态流量，枯水期泄放流量原则上不小于同期多年平均流量的20%，并建立下泄流量实时监测系统，采取有效措施加强运行监督管理。同时，要加强水电建设环境保护技术研究，特别是要加强洄游鱼类过鱼设施、高坝大库下泄低温水影响以及野生动植物保护等问题的研究工作，积极开展试验示范工作，不断提高水电建设的环境保护水平，实现建设一座电站、改善一片环境的目标。

五、高度重视水电建设的工程安全

工程安全直接关系水库及上下游地区人民生命财产的安全，特别是水电富集的西南地区，地质条件复杂，地震活动相对频繁，地震烈度普遍较高，地震安全问题较为突出。水电工程建设必须按照有关规定开展区域构造稳定性研究、地震安全性评价、水库诱发地震、工程抗震分析等工作，进行防震抗震专题研究论证和工程设计，制定地震应急预案，并加强地震监测网建设和管理，

22 将水库地震监测台（网）设计作为电站工程设计的重要内容。同时，要高度重视复杂地质条件下建设高坝的工程安全，加强水文地质勘察及分析研究工作，对岩溶、滑坡、深覆盖层等不良地质条件，要进行专门勘察和地质分析，开展专题研究论证和勘测设计工作，加强水电工程建设和运行期间的安全监测工作，做到早预防、早发现、早处理，防止发生工程安全问题，确保上下游地区人民生命财产安全。

六、积极有序推进水电开发建设

水电建设是一项复杂的系统工程，涉及国土、环保、水利等多个部门和投资、设计、施工、监理等多个单位，各有关部门和单位要加强沟通，按照国家法律法规以及有关规定和要求，合理分工，密切配合，认真做好各项工作。为加强水电建设管理，确保水电建设质量，受国家能源局委托，水规总院承担国家核准（审批）水电项目的技术审查以及工程蓄水验收、枢纽工程专项验收和工程竣工验收的具体工作。对于移民安臵前期工作，移民安臵规划大纲由水规总院会同省级移民管理部门、发展改革委等有关部门审查后，由项目法人报省级人民政府审批；移民安臵规划由水规总院会同省级移民管理部门、发展改革委等有关部门审查后，由项目法人报省级移民管理部门出具审核意见，与项目申请报告一并报项目核准部门审批。各省（区、市）发展改革委及有关单位要加强对水电工程建设的监督和管理，做好流域水电开发建设的组织协调工作，并根据国家电力发展规划要求、移民安臵

23 落实情况以及各电站前期工作进度等，有序推进流域各梯级电站的建设工作。

发展水电 利国利民

全国政协常委 九三学社中央副主席 赖明

一、水电的战略地位

水电是优质清洁可再生能源，受到世界各国高度重视。美国、日本等发达国家水能资源开发均超过80%。我国水能资源居世界首位，但开发利用程度较低，2007年底，水能资源利用程度仅为20%。近年来，水电的战略地位日益显现。水电是低碳经济的基本保证。2007年度诺贝尔和平奖获得者、联合国政府间气候变化专业委员会（IPCC）公布的第四次评估报告表明：全球气候正经历着以变暖为特征的变化。因此，低碳经济正在成为发展潮流。有专家称低碳经济将成为继联合国宪章、关贸总协定之后世界发展格局的又一重大规则。发展低碳经济的根本途径在于高效利用化石能源和大力发展可再生能源。水电是重要的清洁可再生能源。与传统化石能源相比，水电是清洁环保能源。水能资源狭义上是取之不尽、用之不竭的可再生资源。在目前的技术经济条件下，风能、太阳能、生物质能等可再生能源能量转换密度和效

24 率相对较低，开发技术尚待完善，水电是唯一可大规模应用的可再生能源。水电具有灵活的调峰性能。由于水力发电机组的启动、停机迅速，能够方便、快速的调节电网负荷，目前各国大都通过水电站或抽水蓄能电站对电网进行调节。随着风能、太阳能应用的规模发展，需要更多的水电站以增强电网的可调节性。

二、发展水电是可持续发展的重要选择

保持我国经济社会可持续发展，必须克服资源、能源的内部和外部双重压力。内部压力表现在资源、能源紧张和环境污染。外部压力表现为国际社会对温室气体减排的认同。发展水电可以缓解水资源紧张局势。我国是一个缺水的国家，人均淡水资源仅为世界平均水平的1/4，在世界上名列第121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。一方面，我国600多个城市中400多个供水不足、110个严重缺水。“十五”期间，农田受旱面积年均达3.85亿亩，每年因旱减产粮食约350亿公斤，工业因缺水造成损失上千亿元。另一方面，由于强烈的季风特征，我国大部分地区雨量集中，降水主要为汛期洪水，据统计，长江60%的径流集中发生在汛期。发展水电，可以拦洪蓄水、调节径流，既减少洪灾，又可增加水资源量，实现水资源有效配臵。发展水电可以增加能源供给。我国将长期面临能源紧缺的挑战。一方面，我国是原油贫乏国家，原油对外依存度近50%。另一方面，随着能源需求的不断增加，煤的开采和供应能力趋近饱和，且以煤为主的能源结构还带来安全事故和环境污染等问题。大力发展水电

25 是能源发展的重要战略取向。据2005年水能资源普查结果计算，如果我国可开发水能资源能够充分开发，以100年计算，一次能源生产总量将增加30%以上，相应煤炭在总能源中的比重下降为51.4%，水能资源比重可上升到44.6%。发展水电是减少外部压力的重要手段。虽然《京都议定书》没有规定我国温室气体减排指标，但随着全球气候变暖趋势逐渐显现，所带来危害日益严重。我国水能资源经济可开发装机容量约4亿千瓦，年可发电1.75万亿千瓦时，相当于减少8亿吨标煤，减少排放CO2 16亿吨，SO2 1600万吨。发展水电是突破资源和环境两大“瓶颈”的重要选择。

三、坚持合理有序开发水能资源，兼顾各方利益

我国水电开发事业正蓬勃发展，成绩显著，但与此同时也存在一些问题。流域综合规划滞后甚至缺位，一些企业和地方政府受水电开发利益驱动盲目发展。水电开发权规定不明确导致抢占资源现象突出。一些支流和中小流域小水电开发普遍存在着无序状态。水资源管理存在着“多龙治水，各自为政”现象，同一流域分属不同主体管理，产生了一些不利于水资源综合利用和流域生态环境保护的弊端。移民安臵预期值不断提高以及资源对移民利益重视不够，导致移民问题成为水电开发制约性因素。水电开发环境成本内部化以及资源所在地没有享有适当的资源受益权，水电开发不能有效带动库区和上游地区经济发展并让当地老百姓得到合理实惠。以上种种问题使得我国水电开发遭受误解、非

26 议甚至反对，制约了水电事业发展。为此，我们建议：一是加快流域综合规划编制。以科学发展观为指导，加强战略研究，统筹兼顾，综合考虑水资源防洪、供水、灌溉、发电、航运、生态、旅游等多种功能。将确保我国水资源安全作为制定规划的重要目标，通过合理布局水利工程，解决水资源时空分布严重不均问题，实现水资源有效配臵。在综合规划约束下，对水电开发规模、数量、顺序等加以科学、系统、全面的规划，避免无序开发。二是强化流域水资源综合管理。改变“地区分割、部门分割、上下分割”现状，国家对流域实行统一调度、对大型水库实施统一管理，提高水资源综合利用水平。进一步加强对水电开发尤其是中小水电开发的管理。三是因地制宜、因时制宜地发展水电。不同的区域、地形地貌条件、经济社会发展阶段，水资源往往只能主要开发利用其部分功能。在高山峡谷地带，水资源利用主要发挥其发电、生态、环境和扶贫等功能；而在平原地区则主要发挥其防洪、生产、生活、灌溉、生态、发电、航运、旅游等功能。在目前资源环境压力巨大的形势下，应实事求是地把握机遇，因地制宜、因时制宜地尽快开发水能资源。四是开发与保护并重，使生态、环境与经济、社会等在更高层次构成新的平衡。在国土空间主体功能区划规划当中，加强水电开发和生态保护安排，从区域和流域上协调开发与保护的关系。全面、客观地分析待开发流域的生态系统，科学地确定重点保护物种和重点保护区域，并采取切实可行的技术措施确保重要物种延续，而不是在巨大资源、能源压

27 力下，不切实际的奢谈“原生态”。高度重视水电建设的生态、环境保护工作，完善环境保护的技术规范，建立健全生态环境评价指标体系，严格生态环境影响评价制度，加强生态环境保护措施的落实和监管。提高水电开发准入门槛，重点开发水资源集中的大江大河。对干流已重点开发的中小流域采取更加严格的环保限制措施，限制和关闭小水电。严格控制水资源开发利用程度。五是更加重视移民个人利益。完善移民安臵补偿原则，将目前移民条例规定的“三原”（原标准、原功能、原规模）原则调整为仅对移民个人补偿以外的补偿项目实行“三原”原则。参照城镇拆迁做法，改补偿为赔偿。将生态移民和工程移民相结合，逐步将原住民迁出非宜居区域，避免他们迫于生存压力盲目砍伐森林和陡坡开荒行为，减小生态退化、水土流失。在国家制定的移民赔偿标准基础上，允许各地根据当地实际情况制定较高的移民赔偿标准和采取多种形式的移民安臵。研究可持续发展的移民制度，积极探索动态补偿、教育补偿、产业发展扶持补偿等多种补偿方式。探索建立地方政府和移民以水权、地权入股水电开发的机制，提高地方政府和移民参与水电开发、生态保护的积极性。六是注重水能资源所在地的地方利益。建立生态资源和水电资源补偿机制，逐步提高水电上网价格，将价格增加部分主要用于库区和水源上游区域生态保护、发展库区有助于生态环保的特色经济，更加有效地带动库区和上游地区经济发展，让库区和上游群众在水利工程建设中得到实惠。确保资源所在地享有适当的资源

28 受益权，根据全国平均单位GDP耗电量和地方经济发展水平，预留部分优惠价格电量供地方使用，以调动地方按国家的统筹规划积极有序地参与水资源开发。

加快水能资源开发是立足国内资源，优化能源结构，减小我国能源对外依存度，减少温室气体排放的重要途径之一。合理开发水能资源符合国家利益，可以有效促进经济发展、生态平衡、环境友好、减少贫困、民族团结和边疆稳定。应从发展是第一要务的高度，积极寻找开发水能资源、推动脱贫致富、保护生态环境、增进民族团结和促进区域和谐的结合点，努力构建中央、地方、企业和原住民之间的利益平衡点。在国际金融危机继续扩散和蔓延、全球经济增长明显放缓、发展的外部条件更趋复杂情况下，发展水电更应该是落实扩大内需、促进增长十项措施的重要方面。

全国政协人口资源环境委员会副主任邵秉仁论水电

在2月19日举办的“中国水电可持续发展高峰论坛”上，全国政协人口资源环境委员会副主任、国家电监会原副主席邵秉仁指出我国水电开发中存在的六大问题。

29 我国水电开发中存在的六大问题包括：

一是流域综合利用规划严重滞后。长期以来，政府综合部门“重建设、轻规划”，普遍存在以水电专业规划替代流域综合规划的情况。我国《水法》规定，水电专业规划必须服从流域综合利用规划，水利部正在牵头修订的《长江流域综合利用规划》，由于协调难度很大，至今尚未完成，而长江流域水电资源已基本被分割完毕。

二是水电开发核准制存在明显缺陷。2004年投资体制改革后，水电项目需要先核准，后开工。然而，现实中由于前期工作与正式开工界限不清，在未经核准前，许多水电项目以开展勘探施工或以“三通一平”（路通、电通、水通，土地平整）前期工作为名，大干快上，“先斩后奏”。主体工程全面铺开。这种做法已经成为水电建设的“潜规则”。据调查，许多项目仅前期“三通一平”就占总投资的10%～20%，涉及几十亿元资金，形成项目核准的“倒逼机制”。

三是开发无序和过度问题突出。目前，长江上游大、小河流从干流到支流的水电项目几乎全面开工，已成“遍地开花”之势。长江上游共规划了130多级电站，基本上是从单纯的水电专业规划角度考虑，未充分考虑河流的综合开发利用问题。这些河流的支流也成密集梯级开发态势。

四是西南水电开发处于地震敏感区。高坝大库能够诱发浅层地震已是地质、地震界的共识。我国西南地区是地震、地质灾害

30 高发区，水电开发规划重点的岷江、大渡河、雅砻江、金沙江、澜沧江和怒江流域，均处在大的地震断裂带上，汶川地震给我们极大的震撼和警示：在地质条件非常脆弱地带修建高坝大库要格外慎重，一旦遭遇地震溃坝，后果不堪设想。

五是对历史人文景观和生态环境影响深远。密集的水电开发将破坏许多历史人文和自然景观。国家自然保护区甚至水源保护区在与水电项目发生冲突时，保护往往软弱无力，保护区不断被调整。如运行两千多年的著名世界文化遗产都江堰工程，由于上游水电开发，已丧失其自然调节功能，成为一处历史遗迹。

六是生态和移民补偿等未妥善解决。水资源价值一直未在市场上得到有效体现，水电开发企业仅缴纳有限的资源使用费，便获取垄断收益。水库移民的人力资本、生产资料、社会资源和无形资产没有得到合理补偿，与企业获得的巨大利益相比形成巨大反差，影响社会长期稳定。

针对六大问题，邵秉仁提出：

一是建议由国家发展改革委牵头，会同相关部门对25万千瓦以上的水电项目进行一次专项检查。对不符合国家规划又未经核准，擅自开工建设、造成生态环境破坏的，坚决制止并追究责任；今后在地震敏感区及重点自然保护区新建水电项目，必须遵守国家法律法规，慎重决策，严格审批。

二是抓紧修订各流域综合利用规划。必须将移民、防震减灾和生态环境规划的位臵迁移。建议明确由国家发展改革委牵头，

31 会同水利部等相关部门，统筹协调各方利益，尽快完成各重大流域综合利用规划修订工作，按照经济、生态等约束条件，科学划定水电资源重点开发、限制开发和禁止开发的范围。

三是制定出一套清晰合理的核准程序，清晰界定前期工作和正式开工的界限。统筹兼顾生态、社会、经济效益，加紧研究制定水电项目综合评价指标体系，特别要加强对生态环境保护、地震地质灾害影响、历史文化遗产、水库移民等方面的论证和评估。强化流域综合环评，环评工作应由环保部门依法委托具有独立资质的中介机构承担，确保环评结论的客观公正。

四是理顺水电建设和管理体制。建议实行国家和省二级管理体制，发展改革委行使水电项目的核准职能。水利部门行使水资源综合调度管理职能。同时，加强水电站与电网建设的统一规划，明确政府相关部门管理职能。同时，加强水电站与电网建设的统一规划，明确由政府相关部门负责水库地震监测，并授权国家相关机构加强对水电项目进行稽查和监管。

五是探索生态环境补偿和水库移民补偿的长效机制。按照同质同价的原则，确定水电上网电价，客观反映水电真实价值。同时，向水电企业征收水资源使用费和生态环境补偿金，主要用于水库移民补偿和生态环境恢复，建立国家、地方、开发企业和移民共同受益的长效机制，让水库移民共享水电开发和经济发展的成果。

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在更高层次上解决好水电移民问题

——为“中国水电可持续发展高峰论坛”作

中国科学院院士 中国工程院院士 潘家铮

一、中国需要加快开发水电

我国水电资源丰富。据调查，全国技术可开发的水电装机容量为5.402亿千瓦，平均年发电量2.474亿千瓦时。到2007年底，已建水电1.453亿千瓦，当年发电量4867亿千瓦时，目前在建大中型水电站180余座，总装机约9500万千瓦，均居世界首位，但开发程度仍低（以发电量计，仅为可开发量的一个零头，不及20%，相当于每年10亿吨原煤的能源白白流失）。综观我国能源大局，为调整结构，缓解煤炭采掘、运输压力，减轻能源污染，实施可持续发展，加快大中型水电开发实为必由之路，也已列入了国家能源总政策之中。

二、移民是制约水电开发的首要因素

目前水电开发中的技术和资金问题并不大，主要障碍在淹没、移民以及生态环境保护问题上，而尤以前者为重要，而且解决好移民问题也就解决了很多生态环境问题。

尽管今后主要水电资源位于西南高山峡谷地区，相对来讲，淹没损失及移民数量较少，不会再有三峡工程“百万移民”之举，但开发区地少人多，经济落后，环境容量有限，不少地方为少数民族集居地，如何妥善安臵好移民，往往成为制约水电开发的首

33 位因素。随着经济发展和人民生活水平的提高，移民难度还会越来越大。

我们要吸取以往的沉痛教训，不仅在计划经济时期，受“左”的路线影响，移民工作不受重视，行政处理、草率安排、强迫搬迁、践踏移民权益，造成移民痛苦；即使在改革开发后一段时期内，虽然思想上和政策上都有改变，但总是脱不开“粮食自给”、“农业为主”、“就地后靠”、“一次性补偿”、“经费包干”的框架。按照这个模式走下去，很难做到“迁得出、稳得住、能致富”的要求，移民将成为社会不稳定的因素和一些人反对水电开发的理由。

三、要充分认识移民工作的复杂性和艰巨性

在三线工程论证中，对移民安臵问题给予极大重视，调集了力量，进行了深入调研和周密安排，准备了相应资金和措施，才保证移民工作的顺利完成。即使如此，论证中对移民工作的复杂性、艰巨性和难度的认识仍有不足之处，实施后投入有较大增加，安臵规划也有所调整，足以说明移民工作的困难。

我国人民素有安土重迁的习惯，尤其农民视土地为唯一生活依靠。离开祖先生活之地，到陌生地方重新创业，被迫改变生产、生活方式，这将引起多少困难，少数民族还牵涉宗教信仰等问题，对这些都要求我们有深刻认识，而且，即使绝大多数移民都得到妥善安臵，只要有少数（例如5%-10%）未安排好，仍然是社会上的重大问题。5%、10%虽然是小数，但对其中的任何一户来说

34 却是一辈子的困难和痛苦。

对移民工作的复杂性和难度，提到任何高度来认识都不为过。

四、遵循科学发展观办事，是解决移民问题的出路

要解决好移民难题，使移民成为水电开发中的受益者，唯一出路就是真正按照党的十七大所阐述的科学发展观办事。

科学发展观的第一要义是发展，为此，我们对开发水电应抱有坚定信心，对“移民”难题要通过“发展”来解决。科学发展观的核心是以人为本，开发水电是符合广大人民的根本利益的，但绝不能忘记移民的利益，要从移民的角度、站在移民的立场设身处地为移民着想来考虑问题，把是否解决好移民问题作为是否在水电开发中体现了“以人为本”来考核。科学发展观的基本要求和根本方法是全面协调、统筹兼顾和可持续发展，移民工作必须遵循这些原则进行。这不是空洞的口号，只要我们真正遵循这些原则去做，就能搞好移民工作，做到双赢互利，和谐发展。

五、严抓水电开发的总体规划

在水电规划中务须千方百计节约用地，减少土地损失和移民数量。如上游已有一定的调节库容，下游可考虑径流开发；电源开发要和电力系统发展紧密结合，通过强大的电力网和优化调度，吸纳汛期水电，补充枯水期电能，不过分强调水电的保证电量，结合其他要求，合理确定水库蓄水位。库区能保护的地区尽量保护，并尽量通过水库建设造地、改地，化荒滩、劣地为良田；消落区应尽量利用；枢纽永久占地尽可能节约，临时占地要尽可

35 能恢复……建议上级把这些问题作为审查水电规划中的主要内容之一。

六、把移民规划融入到更高层次的规划当中去

在落实必需的移民数量后要尽全力做好移民规划。过去由水电部门作出移民规划、征得地方政府同意、报请国家权力机构审批的做法有待改进。具体工作可由水电部门承担，但各级政府和权力部门要提早介入，使水电开发规划和整个地区的宏观发展规划结合起来，以区域宏观规划指导水电开发规划，以水电开发规划推动和优化区域宏观发展规划。

要全面深入地调查库区（以及更广大地区）的本地情况：土地资源、矿产资源、旅游资源、特色产业以及其他所有资源；区域内的人口和素质；生态、环境、人文……情况；目前的经济结构、生产方式、工商农和服务业的现实情况和存在问题；库区环境的合理承载量等等。然后，结合水电开发研究今后库区的宏观长期发展规划，确定如何合理调整经济结构，实施科学发展。在此基础上妥善安臵移民：多少从事农业（大农业），多少专业，多少外迁，多少实行社会保险，失地而一时无法就业的如何保障，配合以相应的各种产业的发展计划、移民培训计划、交通水利发展计划、下游及受益区对口支援计划等等，务求移民安臵规划能落到实处。在水电开发计划中列具合理和充足的移民资金，主要用于初期支出，保证移民迁移后生活质量、生产水平不低于原状，并具备能勤劳致富的条件。调整水电上网电价，实行同质同价、

36 优质优价政策，提取部分收益用于对库区经济发展的长期扶植和对困难移民负责到底。这样，在地方政府和国家的支持下逐步实现库区经济的转轨和科学发展，最终彻底解决问题。显然，这一规划难以由水电部门独立完成，必须在各级政府和有关部门的领导和参与下，在更高层次和更广泛的范围内完成。工作无疑是复杂和艰巨的，但我认为，只要团结协作，共同努力，是能够完成的。

我希望并期待着，今后水电开发不仅能为国家的能源供应和减轻环境污染做出贡献，而且能通过水电开发促进和带动区域经济的发展、转轨、脱贫致富，改变千百年来的落后局面，在这场伟大的发展和改革中，移民将成为开发的受益者，共同为建设和谐社会做出历史性的贡献。

水利部副部长胡四一在“中国水电可持续发展

高峰论坛”上的讲话

胡副部长在论坛会上介绍：水电一直被排除在可再生能源扶持政策之外，2005年《可再生能源法》颁布后，国家一直没有出台水电适用该法的规定，水电无法享受与其他可再生能源同等的上网电价扶持政策，……。不仅掩盖了水电能源开发的优势，也给社会留下了水电投资大、成本高、影响环境等负面印象。

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“关于我国能源发展纲要的思考”（摘录）

原能源部部长 黄毅诚

水电问题：

我国可利用的水电资源大约有4亿千瓦，现在已投运1.45亿千瓦，在建规模有7000万千瓦，仅开发利用了一半左右。要珍惜这笔宝贵资源，最少要建3亿千瓦以上的水电。

要继续抓紧水电建设，保持现在开工建设的规模，重点是金沙江上游、中游、下游，黄河上游、中游，怒江等，还要开始开发雅鲁藏布江拐弯处的近6000万千瓦水电。

建设水电，在西部应尽可能地建大型蓄水库，多蓄水，以利下游的半枯调节，如黑山峡建大水库可多蓄50亿立方米的水。在下游，为了减少淹没和移民，可以把一个水电站分为多级建设，如广西的大藤峡、江西的峡江等。

一、黄河在龙羊峡以上还有15级水电站可以建，应组织力量开始建设，尽可能建高坝，多蓄一些水。龙羊峡至刘家峡段基本都建完了，刘家峡以下还有一个大型水电站站址——黑山峡，是建一级（大柳树）还是建两级，甘、宁两省区已争了50年，不能再争论下去了。为了多蓄50亿立方米，还是应建一级高坝。黄河再向下，在陕西省和山西省之间还有几座水电站，如积口、龙门，建什么坝也有争论，应尽快决定，把它们建起来。

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二、长江上游，特别是金沙江，它的下游有四级大型水电站，已划给三峡公司，溪洛渡、向家坝已开建，还有乌冬德和白鹤滩也快开始建设了。它的中游、上游还有一批水电站，其中也有一些规模大，如虎跳峡、拖顶等，应尽快开工建设。雅砻江和大渡河还有一批水电要建，这里应多建高坝，能多蓄水。

三、澜沧江在小湾以上还有几座大型水电站可建。

四、怒江也有一些好的水电站站址。为促进当地经济发展，根据地区条件，可建两个龙头高坝电厂，如布西、亚碧罗，下面可建低坝。

五、雅鲁藏布江的开发。首先应在大峡谷入口处，如藏木、藏卡，建两座100万千瓦以下的中型水电站。同时，扩大羊卓雍湖抽水蓄能电站，以平衡新建的水电，来水多用电少时，抽水入上湖，等到需用电时，放水发电。国家投资建，可使发电成本很低，以低价供居民和工农业用电，可以大大促进西藏的经济发展和人民生活的改善。

在雅鲁藏布江大转弯处，从派镇打洞到雅鲁藏布江支流多楚河，再入雅鲁藏布江，落差有2000多米，可建大渡卡、汗密、阿民桥、背崩和希让等大型水电站，总装机约6000万千瓦，是3个三峡的容量。在这里建水电站，一是移民很少，二是不需建过船闸，三是水头高、水轮机组体积小，单位千瓦投资要小于三峡。若要着手进行开发，需先建一条通往坝址的铁路，可先从拉萨建到灵芝，再到坝区；所发电力用特高压输电到广东。加上金

39 沙江、澜沧江和怒江上游，这一地区水电资源有近1亿千瓦。

六、全国山区有许多小水电和微型水电可建，如贵州的雷山地区、福建的武夷山地区。为不影响环境，可以建低坝，库水基本上不出河床，一座4千瓦的小水电，一年发4000小时，可发16000千瓦时电。

七、我国有许多大河，如汉江、赣江等，开发水电可学习奥地利的做法。流经奥地利的多瑙河，全长约200多千米，河水落差100多米，若建一级大坝，将会把奥地利的好多地方都淹了。他们采用建低坝方式，一般坝高6-10米，原则上河水不出河床，不新淹没土地，这样共建了13级水电站，装机200多万千瓦，而且航道全年可以走大船，也方便灌溉。

现在我国火电建设，投资基本上能控制在每千瓦4000-5000元，这主要因为实现了批量和规模效益。而水电建设千瓦造价在不断上涨，有的已涨到1万多元，主要原因之一是移民费用大涨。水电移民要有新思路，如由国家出面，把库区的青年招工转为企业工人，或采取入股方式，同时还要继续执行开发式移民的政策。多年前，我曾向国务院提出过建设水电的三项改革：

1、先定电价，招投标建设；

2、实行工程工资含量包干，如浇一方混凝土多少工资含量，开一方土石多少工资含量，即计件工资（鲁布格水电站建设的成功经验，除招投标外，很重要的一条就是执行工程工资含量包干，上不封顶）；

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3、设计费和工程总投资脱钩。

总理对这三项改革给予充分肯定。我认为，这三项措施能大大提高水电工程的建设速度和控制建设成本。

有多少人知道

●我国的水电经过了近30年的快速发展，它的经济、社会作用有多大？

●少用1kW〃h水电，火电就需多燃烧0.5kg的煤炭; ●少用1m³水库库容，就会少1m³防洪库容，少1m³枯水期供水能力，少1m³灌溉水量；

●水电在我国能源中的地位，对国家能源安全作用有多大？ ●水电在经济社会、环境保护中发挥的作用有多大？ ●水电建设对西部边陲老少边穷地区发展的作用有多大？ ●金沙江龙头电站1m³水可以发4kW〃h电能,调蓄电能1787亿kW〃h；

●金沙江一个龙头水库龙盘电站建设可以调节其下游全梯级发电保证出力近4000万千瓦；

●我国西部深山峡谷地区现实环境、社会经济情况如何？ ●目前各国水电发展的真实情况如何？世界各国水电已开发 41 情况知多少？

●为什么世界各国都优先开发水电？ ●对NGO组织的宗旨知多少？

●对三峡工程除发电外的防洪及航运效益知多少？ ●对二滩水电站、公伯峡水电站、索风营等一大批水电站国家评为“环境友好型工程”的原因知多少？

不久前，有权威人士在制定我国第一部“可再生能源法”时说，小水电（2.5万千瓦及以下装机的电站）属可再生能源，而大中型水电（2.5万千瓦及以上）不是可再生能源。其理由是大中型水电站工程技术成熟，能进入市场。难道说，小工程技术不成熟了，真是让人啼笑皆非。曾几何时，当重庆旱灾时，有人说是因为修三峡工程影响的，而转过来第二年重庆市又发生了大洪水，又有人说是因为修三峡工程所造成的。这种荒谬的推论，但愿他是无知，而不是偏见。因为偏见比无知离真理会更远。

也有人质疑水电界，今年四川汶川大地震是不是由水库水电站诱发出来的。他们大胆的假设和推理，已经发挥了巨大作用，已经对政府的决策造成了严重干扰。怒江水电开发由于环保争论，一放5年；2008年我国大中型水电工程一个没有批准；拉动内需4万亿元，水电项目被排斥在外，一个没有（又出现了像1996年度我国水电项目“零开工”，1997年也只开工水电项目24万kW）的局面。尽管我国水电资源90%集中在西部，西部水电基地技术经济指标优越，开发方便，尚有80余座100万千瓦

42 以上的电站待开发，总装机容量3亿千瓦以上。而且是西电东送的骨干主力电源和能源基地，开发不到五分之一。但目前，水电开发将进入新的低潮，西南的水电开发基本处于停滞状态。

因此，说话要有科学依据，要有有效信息为根据，言论要经得起推敲，要对国家、人民和自己承担历史责任。

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推荐第3篇：中国水电工程顾问集团公司中南勘测设计研究院

中国水电工程顾问集团公司中南勘测设计研究院

1、企业介绍：

我院系隶属中国水电工程顾问集团公司的综合性大型国家甲级勘测设计企业。现有在职职工1819人，其中，教授级高工148人，高级职称604人，中级职称313人。上述人员中拥有各类注册执业资格证书人员783人，全院工程技术人员占职工总数的70%以上。

我院主要从事国内外水电水利工程和风电工程的勘察、设计和科研试验,市政、交通、电力、环境评价与保护、水土保持工程设计、工程咨询、工程监理、岩土工程治理和施工、工程总承包及相关技术服务中介等。拥有一批国内资深的工程建设专家，具有先进的管理和技术水平，优良的生产设备和基础设施，是国内专业配套齐全、技术实力雄厚的勘测设计研究院。

1998年我院通过了ISO9001质量管理体系认证和世行DACON信息中心资格认证。

此外，我院已连续12年位居“中国勘测设计单位综合实力百强”前列，荣获省、部级以上科技奖110项，其中国家级26项，国家科技进步奖8项，国家优秀工程设计和优秀工程勘察金奖7项，银奖2项，国家质量银奖1项。

2、主要业绩

水电资源规划、水电勘测设计、工程建设监理、工程总承包、工业与民用建筑、市政工程设计、风力发电设计。

特色领域：水电水利施工与岩土工程治理、水情水调、工程安全监测、工程物探和工程质量检测、地质灾害治理。

主要业绩 - 水电勘测设计

我院水电站勘测设计始于1954年春。当时，我院与北京勘测设计院共同勘测设计江西省上犹江水电站，这是新中国“一五”期间开工建设的四个水电站中规模最大者。1956年，我院开始独立承担大、中型水电水利工程勘测设计工作。1958年7月，我院独立勘测设计的第一座水电站-湖南省资水柘溪水电站开工建设，并于1962年1月顺利投产发电，这是当时我国第二座坝高大于100m的大头坝。

20世纪70年代以来，尤其是改革开放以后，随着一系列大、中型水电工程的相继设计和兴建，我院在坝工、厂房、水道、航运、金属结构、机电、施工等技术方面都取得了长足的发展，并多有创新。其中处于显著地位的有：凤滩水电站（目前国内最高的空腹重力拱坝，高112.5m）、乌江渡水电站（首创拱形重力坝，强岩溶地区兴建的首座高坝大库）、东江水电站装机（首次在国内采用的坝后背管以及滑雪式溢洪道窄缝挑流消能工）、五强溪水电站（“宽尾墩－底孔－消力池”新型联合消能工）、龙滩水电站（世界上最高的碾压混凝土重力坝）、三板溪水电站（混凝土面板堆石坝高达185.5m）、向家坝水电站装机（新型底流消能工）等。

截至2005年底，我院勘测设计的国内外水电水利工程达160余项，总装机容量达46000MW。其中装机容量大于300MW的工程24项，水库库容大于1亿m3的工程45项，坝高大于100m的工程22项。

自60年代以来，我院还承担了大量海外水利水电工程的勘测、设计、咨询和机电设备成套业务，如土耳其的卡拉乔伦Ⅱ水电站、斯里兰卡的尼兰比水电站、

尼泊尔的逊.科西水电站和波迪.科西水电站、马达加斯加的安塔夫夫水电站等，工程业务涉及亚、非、欧十多个国家。

已建成的主要大型水电水利工程简表（以装机容量大小为序）

主要工程荣誉：技进步奖、国家级优秀奖、全国优秀咨询奖

3、整体优势 技 术 力 量

我院技术力量非常雄厚，拥有一名工程院院士和一批资深的工程建设专家，并为电力部门输送了一名工程院院士。现有职工1800余人，其中享受政府特殊津贴专家15人，高级工程师700余人(含教授级高工148人)。在学历结构方面，共有博士和硕士59人，工程技术人员占全院职工总数的70%以上。上述人员中拥有注册土木工程师、环境影响评价工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师、建筑师、城市规划师、结构工程师、公用设备工程师、电气工程师等工程类注册执业资格证书一项以上的技术人员800余人。 技 术 装 备

我院推行网络化、自动化办公，工程技术人员和管理人员均人手一台计算机。CAD成图率1999年达到100%。1998年安装了计算机局域网，驻外工程设计代表机构、监理机构均与院本部建立了内部网连接。

为工程地质和工程测绘专业配备了全站仪、激光地形仪和GPS定位仪等设备，下属的物探测试研究中心拥有价值600多万元的测试设备，下属的湖南中南水电水利工程建设有限公司拥有机械设备500多套，科学研究所拥有各类试验研究仪器和设备500多台套。先进的技术装备，提高了我院优质高效完成勘测设计任务的能力。 专 业 结 构

我院专业门类齐全，包括了勘测、设计、科研、咨询、总承包、监理和施工等工程类几乎全部专业，能独立完成水电水利工程、工民建工程从规划至建成交钥匙全过程的相关建设工作，是从事电力行业、建筑行业、水利行业、市政公用行业、水运行业的国家甲级综合性工程设计单位，还持有工程总承包、工程勘察、工程监理、建设项目环境影响评价、环保专项工程设计、建设项目水土保持方案设计、测绘、工程造价咨询、压力容器设计、建设项目(工程)劳动安全卫生预评价、智能建筑、建筑消防设施设计安装维修、地质灾害防治工程勘查和设计、工商领域固定资产投资咨询、建设项目水资源论证、科技咨询、水文水资源调查评价等20余项甲级资质证书。 工 程 经 验

我院建院于1949年5月。从1954年至1957年，我院与北京勘测设计院共同勘测设计了江西上犹江水电站，这是新中国“一五”期间开工建设的四个水电站中规模最大者，1957年竣工。1958年7月，我院勘测设计的湖南省资水柘溪水电站开工建设，并于1962年1月顺利投产发电，这是当时我国第二座坝高大于100m的大头坝，初期装机44.75万kW，扩容后总装机可达94.75万kW。截至2004年8月，我院完成了30多条河流的水电开发规划和数个省市的抽水蓄能规划，完成了国内外150余项水电水利工程的勘测设计，总装机容量达4500余万kW。其中装机容量大于100万kW的水电工程达14座，库容大于10亿m3的水库达45座，高度大于100m的大坝达22座。50余年来，我院坚持精心勘测，精心设计，为开发水电提供了高质量的勘测设计产品，使这些工程创造了优异的经济效益，为水电事业和技术进步做出了巨大的贡献。1989年，中南院开始总承包装机1.5万kW的靖州水酿塘水电站，1992年竣工。相继又承担了浦市防洪堤、里耶防洪工程、栖凤湖大坝、酉酬水电站枢纽及

库区工程等项目的总承包业务。通过优化设计，合理配置资源，精心管理，使工程进度提前，质量优良，并节约投资，取得了较好的社会效益和工程管理经验。自1988年开始广州抽水蓄能电站工程建设监理以来，已先后承担了水利水电监理89项，市政工程、工民建、交通等监理74项，其中有三峡工程永久船闸、广州抽水蓄能电站、长沙最高的第二长途电信枢纽大楼、广州地铁、溪落渡水电站右岸引水发电系统等。1995年、1999年、2003年连续获得建设部四年一次授予的“全国先进监理单位”称号。

中南院建筑设计院于1984年组建，设计并已建成的工业与民用建筑达500多万m2，其中建筑面积大于10000m2的达30余项，并完成了2500余公顷城镇或大型工程的规划设计。 技 术 水平

20世纪70年代以来，尤其是改革开放以后，随着一系列大、中型水电工程的相继设计和建成，我院在坝工、厂房、水道、航运、金属结构、机电、施工等技术方面都取得了长足的发展，并多有创新。其中处于显著地位的有：

(1) 建成于1979年的凤滩水电站拥有目前国内最高的空腹重力拱坝（高112.5m）、最大的坝内式厂房（装机40万kW）和高低坎挑流消能工（设计单宽流量140m3/(s.m)）；

(2) 建成于1982年的乌江渡水电站是国内在岩溶地区兴建的大型水电站（坝高165m的拱形重力坝、全封闭坝后厂房装机61万kW）。该电站的建成，从实践上证明，勘测设计成功地解决了在岩溶地区兴建水电站，特别是建设高坝大库的岩溶地区勘探、水库防渗处理、高深峡谷的枢纽布置、高水头大流量（单宽流量达240 m3/(s.m)）泄洪消能等一系列技术难题；

(3) 建成于1991年的东江水电站装机50万kW，其双曲薄拱坝高157m，首次在国内采用的坝后背管以及滑雪式溢洪道窄缝挑流消能工都具有特色；

(4) 建成于1996年的五强溪水电站装机120万kW，以通仓薄层浇筑的混凝土重力坝（高87.5m）、大直径下游坝面背管、大单宽流量（大于200 m3/(s.m)） “宽尾墩－底孔－消力池”的新型联合消能工以及单线三级船闸（总跨越水头60.9m，单级输水水头42.5m）著称于国内；

(5) 在建的龙滩水电站，设计装机容量630万kW，拥有世界上最高的碾压混凝土重力坝（设计最大坝高216.5m）、规模居世界之首的地下厂房（长388.5m，宽28.5m，高76.4m）、提升高度为世界之最（总提升高度为179m）的垂直升船机；

(6) 在建的清水江三板溪水电站装机100万kW，是沅水梯级开发中唯一具有多年调节的龙头电站，主坝混凝土面板堆石坝高达185.5m，为国内已建和在建面板坝中的第二高坝；

(7) 位于金沙江下游的向家坝水电站装机600万kW，单机容量达75万kW，混凝土重力坝高达161m，在溢流坝溢流面反弧末端设带跌坎的新型底流消能工（单宽流量225 m3/(s.m)），一级垂直升船机最大提升高度114.2m，为国内之最，并采用31.1km的长距离胶带运输机运送混凝土人工骨料；

(8) 在建的湖北省白莲河抽水蓄能电站和湖南省黑麋峰抽水蓄能电站装机容量均为120万kW，是华中地区最大的抽水蓄能电站，其设计方案各具特色； 诸如此类，不胜枚举。大量的水电水利工程勘测设计产品时居国内外领先或先进水平，新技术、新工艺、新材料得到广泛应用。

管 理 水平

我院本着“科学管理、技术先进、保证质量、信守合同、顾客满意”的方针，始终坚持质量第

一、用户至上的服务宗旨，以创建精品工程为不懈的追求，竭诚为业主服务，为工程服务，为社会服务。凭借科学管理，为国家和社会创造了卓越的效益，也使我院综合实力从1992年开始一直位居全国勘察设计百强单位前列，并获得了“全国电力行业质量效益型先进企业”、“全国用户满意企业”、“全国先进工程建设监理单位”、“全国电力行业QC小组活动优秀企业”、“全国精神文明建设先进单位”、湖南省和原国家电力公司的“文明单位”和“全国模范职工之家”等多项荣誉称号。

招聘启事

根据工作需要，现招聘土地开发整理、城乡规划设计、环境工程、电力工程及自动化专业的2009年应届硕士研究生各1人，主要从事大中型水电站移民工程和环境工程规划设计工作。

具体要求：

1、毕业院校为国家“985”、“211”重点学校。

2、土地开发整理专业：要求在本科阶段学习过工程专业（如农业水利工程、水利水电工程等）或水电工程专业相关课程（如工程制图、水力学、工程力学、土力学、结构力学、灌溉与排水工程学、水工建筑物、水泵与泵站等）。

3、环境工程专业：硕士研究生在本科阶段所学为工程专业（含土木工程、结构力学等），研究生阶段污水处理方向优先。

4、硕士研究生阶段有相应专业项目设计实践经验，动手能力强。

5、熟练使用计算机，工程专业相关应用软件和办公软件，有较强的表达和交际能力，性格开朗，热爱运动。

英文自我介绍：

Hello, everyone.I am Chen Jian, my English name is eagle.It is really a great honor to have this opportunity for an interview, I would like to answer whatever you may raise, and I hope I can make a good performance today.

My major is Environmental Engineering, and I will receive my master degree after my graduation in June at Sun Yat-sen University.At the period of my study, my overall GPA

ranked top 10% in the department.In the second semester, I became aistant that is given to matured students only.This year, I won the Ping an inspirational Scholarship as the one and only candidate in my department.Presently, I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of Excellent Graduation Thesis.

When graduate student eligible to be sent, I participated in the Sun Yat-sen University graduate teaching miion of the eighth plan, in the Sitsang support education for a year.During the year, I abided by the Volunteerism,"Dedication, Fraternity, Mutual-aid, and Progre”, Teamworking, self-training, we won the honor for our Alma Mater.

In retrospect, I find myself standing on a solid basis in both theory and experience, which has prepared me for a good career.Thank you for listening.

推荐第4篇：岗位职责

一、档案的接收

1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。

2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。

3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发

[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。

4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）

二、档案的转移

对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。

三、失业人员的登记

历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。

四、退休报告和调函的管理

灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。

对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。

周加学

2013.6.8

推荐第5篇：岗位职责

医学影像科岗位职责

（制定于二00三年修订于二0一三年）

科主任职责

一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。

二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。

四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。

五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。

七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。

八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。

九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十、审签本科药品器材的请领与报销。

科室副主任职责

一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。

二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。

三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。

四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。

六、副主任医师参照执行。

CT室岗位职责

一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。

二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。

四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。

五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。

医学影像科MRI室护士职责

一、在科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。

三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。

五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

六、熟练掌握MRI检查前注意事项。

医学影像科登记室人员职责

一、在科主任领导下工作。

二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。

三、发放每日报告单，并签名留底。

四、统计每日和每月工作量。

五、负责每日各种资料归档、登记和保管。

主管技师职责

一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。

二、定期主持技术读片，讲评投照质量。

三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。

五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。

六、负责本科机器的检查、维护和管理。

七、参加制定各种技术参数，做好质控。

八、其他职责同技师。

医学影像科医师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。

三、参加会诊和临床病例讨论会。

四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。

六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

医学影像科技师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

五、参加集体阅片和讲评投照质量。

医学影像科技士、技术员职责

一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。

二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。

三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。

四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。

五、积极参加技术革新。

六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

住院医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请

示上级医师。

三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。

五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。

六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

七、协助做好进修、实习人员的带教工作。

主治医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。

二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。

四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

五、其他职责同住院医师。

CT室工作人员职责

一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。

二、严禁非本科室人员进入操作室。

三、不准在CT室内吸烟及吃零食。

四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。

五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予

以清理。

六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。

七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。

八、服从科主任领导。

CT扫描室工作人员职责

一、严格按照操作规程开启CT。

二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。

三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。

四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。

五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。

六、下班前要及时关闭机器和电源。

七、服从科主任领导。

医学影像科CT室护士职责

一、科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止

差错、事故的产生。

三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。

五、做好碘过敏试验及观察反应情况

六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

七、熟练掌握CT检查前注意事项。

八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。

DR室岗位职责

一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。

二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。

三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。

四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。

五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。

MRI室岗位职责

一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。

二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。

四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。

五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。

推荐第6篇：岗位职责

销售总监岗位职责有如下几点：

1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

3、负责下属的培训、激励和考核工作

4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标

5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划

6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展

7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划

8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系

10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门

11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场

推荐第7篇：岗位职责

岗位职责

1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。

2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。

3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。

4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。

推荐第8篇：岗位职责

系党总支书记岗位职责

1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。

2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。

3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。

4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

5、负责本单位干部的考核和培养工作。

6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

7、接受学校有关部门的考核。

系主任岗位职责

1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。

6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

党总支副书记岗位职责

1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。

2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。

3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。

4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。

5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。

6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。

7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。

系副主任（分管教学）岗位职责

1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。

2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。

3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。

4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。

5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。

6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。

7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。

8、完成领导交办的其他工作。

系副主任（分管科研）岗位职责

1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。

2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。

3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。

4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。

5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。

6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。

系党委办公室主任岗位职责

1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。

2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。

3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。

4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。

5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。

6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。

7、协调院党委部门之间的工作关系。

8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。

9、完成校党委领导交办的其它工作。

系行政办公室主任岗位职责

系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：

1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。

2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。

3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。

4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。

5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。

6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。

7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。

8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。

9、完成领导交办的其他工作。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。

4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。

６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、

期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

９．负责本系业务档案的整理和保管工作。

10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。

11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。

系团总支书记岗位职责

团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：

1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。

2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。

3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。

4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。

5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。

6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。

7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。

8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。

9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。

10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。

11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。

12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。

13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。

系工会小组长岗位职责

1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。

2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。

3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。

4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。

5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。

系行政干事岗位职责

1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。

2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。

3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。

4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。

5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。

6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。

7、协助办公室主任组织各项会议和活动。

8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。

9、管理好系年度档案。

10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。

教研室主任岗位职责

1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。

2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。

3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。

4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。

5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。

6、负责考试试卷的审核。

7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。

8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。

9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。

10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。

11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。

12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。

13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。

14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。

15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。

16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。

学生辅导员岗位职责

1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。

2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。

3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。

4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。

5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。

6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。

7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。

教师岗位职责

1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。

2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。

3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。

4、积极参加校、系、教研室的各项活动。

5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。

6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。

7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。

8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。

9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。

10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。

11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。

12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。

13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。

系教学干事岗位职责

1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。

2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。

3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课

4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。

5、负责组织学生选课工作。

6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。

7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。

8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。

9、做好教材的订购工作。

10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。

推荐第9篇：岗位职责

岗位职责

部门名称：工程部

直接上级：部门主管领导

部门性质：现场施工管理部门

管理权限：配合部门主管领导，行使对施工现场的管理工作

管理职能：负责现场施工过程中的土建、测量、安全方面的管理和监督以及绘图方面的工作

主要职责：

1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2．坚决服从部门主管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图；4.负责工程建设、施工的日常工作；

5.深入施工现场，了解工程进度，现场出现技术问题时联系施工单位并及时解决问题，如不能解决及时向部门主管领导汇报；

6.协助监理部门，审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计划的施工情况；

7．督促、审核监理部门和施工单位做好工作；

8.配合水电工程师做好现场供水供电管理，确保工程施工用水和用电的安全；9.做好绘图、制图方面的工作；

10.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工；11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

推荐第10篇：岗位职责

矿长安全生产岗位责任制

矿长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对煤矿安全生产工作全面负责。

1.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准 规定，组织制定和审定矿安全生产责任制，明确各岗位的责任 人员、责任范围和考核标准，组织制定班子成员和分管部门负 责人安全生产责任制，负责建立健全安全生产组织领导机构和 管理机构，配备安全生产管理人员，组织制定并督促落实矿领 导带班下井制度。

2.组织审定安全生产规章制度和操作规程；组织制定安全 生产规划、年度安全生产计划，组织制定并实施安全生产教育 和培训计划。

3.主持召开矿长安全办公会，听取安全生产工作汇报，研 究解决生产安全问题。

4.组织制定并落实年度安全费用提取和使用计划，保证安 全生产投入的有效实施。

5.组织审定隐患排查治理方案，落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划，每月至少组织并参 加1次安全生产大检查、“一通三防”、防治水专项检查；按规定审批瓦斯日报表、突出煤层区域防突措施效果检验报告、井下动火措施等。

6.组织审定矿井年度灾害预防和处理计划、生产安全事故 应急救援预案；每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练,组织指挥事故抢险救援。

7.落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体 检和办理工伤保险。

8.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法，落实对 事故责任人及事故责任单位处理意见，落实安全生产监管监察 指令，负责定期向职工代表大会报告安全生产情况，向煤矿安 全监管监察部门及煤矿企业及时如实报告生产安全事故。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

矿党委书记安全生产岗位责任制

按照“党政同责、一岗双责”原则，矿党委书记与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产职责。

1.组织宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规， 组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制，参 与审定煤矿安全生产责任制，参与制定安全生产规划、年度生 产建设计划和安全生产管理制度。

2.组织制定年度安全宣传教育、安全文化建设计划；参与 安全教育培训、考核等监督检查。

3.参与制定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急 救援预案，参加矿井应急救援演练，参与事故抢险救援工作。

4.监督检查安全生产工作，监督检查领导干部带班下井、跟班情况，每月至少参加1次安全生产大检查和隐患排查。

5.组织党政工团等部门开展安全检查活动，参加矿长安全 办公会议，对重大生产安全问题提出意见。

6.组织对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养，参与 制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。

7.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生 产法规的党员干部按规定给予纪律处分；负责将安全生产工作

纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”；负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。 8.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

安全副矿长安全生产岗位责任制

分管安全副矿长负责全矿安全生产监督管理工作，履行安 全生产监督管理职责。

1.贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准 规定,组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确分管部门 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准；参与审定矿安全生 产责任制和规章制度；组织制定矿安全生产规章制度、操作规 程和生产安全事故应急救援预案。

2.组织制定安全培训计划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训工作，负责安全培训、考核工作；参 与制定安全文化建设、宣传教育计划。

3.组织开展矿安全生产大检查和安全动态检查,监督检查矿安全生产责任制、作业规程、安全技术措施落实情况，监督检查矿井重大灾害预防和治理和岗位人员按章操作情况。

4.建立事故隐患排查治理台账,参加矿安全生产会议，通报 安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五 定”原则消除事故隐患。

5.参与制定安全生产规划、年度灾害预防和处理计划、月 度安全生产计划，组织开展矿井应急救援演练；总结分析生产 安全事故原因，制定并监督落实防范措施。

6.监督落实安全费用提取和使用，监督检查矿职业病危害 防治及依法为职工办理工伤保险工作。

7.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及 事故责任单位落实处理和防范措施，组织对本矿涉险事故、非 人身事故调查处理，

8.落实安全生产监管监察指令，落实重大隐患督办事项， 并及时反馈。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

总工程师安全生产岗位责任制

总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责矿井安全 技术管理工作，对“一通三防”、水害防治等工作负责。

1.组织建立矿安全技术管理体系，组织制定矿副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制，参与审定矿安全生产责任制 和规章制度。

2.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产 接替计划；负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划，审查矿 年度灾害预防和处理计划，制定安全技术培训计划，协助矿长 编制科技进步规划和年度计划，并组织实施；领导科技创新和 技术革新工作。

3.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术 标准及安全技术措施；并监督实施情况。

4.定期组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议，研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。

5.组织制定矿井年度安全费用提取和使用计划，参与组织 实施，并合理安排和调整使用安全资金。

6.参与组织矿井安全大检查，组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查，督促落实重大危险源安全管理措施及重大隐患治理措施。

7.编制生产安全事故应急预案，参与应急救援演练和事故 抢险救援，按照预案要求履行救援职责，并按职责权限落实事 故防范措施。

8.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故 的调查处理工作，制定、落实防范措施。参加矿长安全办公会， 负责向矿长报告安全生产技术管理工作开展情况，提出安全技 术管理相关意见和建议。

9.督促落实职责范围内的生产安全事故防范措施；督促矿 副总工程师及分管部门负责人履行安全生产职责。

10.按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

生产副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，生产副矿长负责采掘生产系统和劳动生产等业务范围安全生产管理工作，履行安全管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门安全生产责任制，参与制 定矿安全生产责任制和规章制度，负责落实各级安全生产责任 制及各项安全规章制度。

2.组织编制、实施安全生产年、季、月度规划和计划，并 抓好生产过程中的安全管理工作，负责矿劳动组织管理工作， 并组织实施从业人员安全培训计划。 3.组织矿年度安全费用提取和使用计划的实施工作，组织 安全相关工程的施工检查、竣工验收工作。

4.组织安全生产调度工作，协调采、掘、机、运、通等生 产环节，及时了解生产系统的安全状况，处理存在的事故隐患。

5.组织协调矿安全生产管理工作，定期组织主持召开安全 生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，并监督检查落实 情况。

6.组织矿井安全检查活动，督促落实重大危险源安全管理 措施及重大隐患治理措施，消除事故隐患。

7.参与编制矿井灾害预防与处理计划和生产安全事故应急 救援预案工作，参与生产安全事故应急预案的演练和生产安全 事故抢险救灾工作，配合事故的调查处理，落实事故防范措施。

8.参加矿长安全办公会议，负责向矿长报告安全生产情况， 向会议提出安全生产方面的建议和意见，领导分管部门落实会 议确定的各项工作。

9.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的 落实执行情况，并进行考核。

10.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。

11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

机电副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，机电副矿长负责矿井机电运输安全生产工作，履行安全生产管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门负责人安全生产责任制和 操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

2.组织制定符合本矿实际的机电运输规章制度和相关安全 措施，并督促检查执行情况；参与制定矿安全生产责任制和安 全培训计划，监督检查分管业务范围内从业人员安全培训及持 证上岗情况。

3.参与制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案，大 型设备安装、拆除安全技术措施，年度机电运输设备大修和更 新计划。

4.组织开展机电运输安全专项检查，参加安全检查活动， 负责督促落实机电运输系统事故隐患排查治理工作，监督矿井 对国家相关安全规定的执行情况。

5.组织召开机电运输专业例会，分析研究机电运输方面存 在的安全问题，及时采取处理措施，消除事故隐患。

6.参与年度安全费用提取和使用计划的实施，组织机电运 输安全相关工程的施工检查验收工作。 7.负责对购置、租赁的机电设备、配件、材料管理工作， 针对出现的问题及时提出处理意见。

8.参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练，参与事 故抢险救援，按职责权限落实事故防范措施。

9.参加矿长安全办公会，向矿长报告机电运输安全工作情 况，提出机电运输管理相关的意见和建议。

10.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的落实执行情况，落实分管业务范围内生产安全事故责任人及责任单位的处理；督促落实事故防范措施。

11.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患 督办事项。

12.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

区队长安全生产岗位责任制

1.区队长是区队安全生产第一责任人，对本区队安全生产 管理全面负责。

2.贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的规定、指示以及防止事故的安全措施。

3.组织职工认真贯彻执行“安全规程”、“作业规程”、“操作规程”和安全措施，经常检查作业现场安全情况、工程质量、火工品管理和设备运转情况，制止违章指挥、违章作业，及时处理隐患，保证安全生产。

4.督促、检查、落实作业规程的执行情况，积极为安全生 产创造有利条件。

5.对检查发现生产存在不安全问题和发生事故时，要认真 采取措施亲临现场，指挥处理和抢救。

6.对职工进行遵章守纪教育，组织主持安全活动、会议和 事故追查会议，参加安全检查活动。

7.认真落实下井跟班制度。

班组长安全生产岗位责任制

1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组人员在 生产劳动过程中的安全和健康、使用设备的安全运行全面负责。

2.带领本班组人员认真执行安全规章制度，严格遵守“三大 规程”和安全技术措施，指挥本班安全生产，不违章指挥、不违章作业，发现违章及时制止教育。

3.对本班职工进行安全教育和遵章守纪教育，积极组织班 组人员学习岗位应急处置措施和方法；搞好本班的安全质量和 文明生产，参加本班各类事故追查会议，落实责任，吸取教训。

4.组织开展班前会议、班后总结、安全检查、安全日等活 动，认真落实班前有提醒、班中有警醒、班后有反醒的“三醒” 制度。

5.在生产现场对生产区域范围安全质量进行全面检查，发 现不安全因素，应及时组织人员进行处理，确保当班安全生产； 发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应立即停止作 业，组织人员撤离危险区域。

6.拒绝违章的生产指令，听从专职安监人员和现场监理的 指导，做好上、下班交接工作；对本班无法处理的不安全隐患 和问题及时向区队值班汇报。

井下安全检查员岗位责任制

1.严格执行有关安全生产的各项规章制度，严格遵守“三大 规程”，熟练掌握灾害预兆、一般规律和防治措施。

2.积极落实\"安全第一，预防为主\"的方针，对井下安全措施进行监督落实，对不按安全技术措施进行施工的，坚决予以制止。

3.每班作业前必须先进入掘进工作面对支护、顶板、电路、有毒有害气体等进行安全检查，对现场隐患有权提出处理意见， 并督促整改。

4.发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应责令 立即停止作业，组织撤出人员。

5.做好职工安全教育工作，加强对井下作业场所和作业人 员的监督指导工作，监督检查本班组人员正确使用和佩戴劳动 防护用品，对违章作业行为进行及时制止和处理。

6.发生事故时迅速了解情况，维护好现场，并及时向领导 汇报。

井下电气作业工岗位责任制

1.负责工作区域内的机电、电气设备安全运行工作。2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和井下电气作业的有关 安全规定，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好工作范围内的各种机电设 备、缆线的日常维护保养、检修更换、故障处理和标准化工作， 保证机电设备安全运行。

4.加强与相邻岗位及机电调度相互联动关系，确保停、送 电工作安全可靠。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

井下爆破工岗位责任制

1.负责火工品的领取、运输和返库工作，负责装药和爆破 作业。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》、《爆破安全规程》、《火工品管理规定》，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好火工品领取、运输、返库 工作，做好爆破、残爆和拒爆的处理工作，负责火工品台帐的 记录。

4.加强与瓦斯检查工密切配合，执行“一炮三检制”，与瓦斯检查工、班长密切配合，执行“三人连锁放炮制”，处理拒爆、残爆必须在班长指导下进行。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

安全监测监控人员岗位责任制

1.负责矿井通风安全监测系统的安装、调试、维修、校正、监测等工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和《煤矿安全监控系统

及监测仪器使用管理规范》，能维护、保养、处理一般故障不违章作业、不冒险作业。 3.巡查井上、下责任区内的监测设备及各类传感器，定期 调试、校正安全监控设备，及时移动采掘面瓦斯传感器，及时 回收监测设备及电缆。

4.加强与施工队、瓦检工、地面中心站微机操作工联系。5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

瓦斯检查员岗位责任制

1.负责矿井瓦斯和二氧化碳及其他有害气体的测定和汇报 工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和通风、瓦斯有关规定， 不空班漏检。

3.对分工区域内通风、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、安 全监测及“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。

4.检查和汇报分工区域内的通风、瓦斯、煤尘、煤与瓦斯 突出等安全隐患，并采取有效措施进行处理。

5.加强与施工队班组长、放炮员联系，严格执行“一炮三检” 和“三人联锁”放炮制度；加强与施工单位电工联系，进行风机切换试验。 6.分工区域内一旦发生灾害事故，组织遇险人员自救与互 救，并参加抢险救灾工作。

7.及时汇报工作中发现的异常情况。

8.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

提升机作业人员岗位责任制

1.负责提升机的安全操作工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》及提升机相关标准、规 范，做好提升机维护、保养，不违章作业、不冒险作业。 3.熟知工作区域相关参数情况。

4.加强与信号工联系，确保提升、下放信号准确。5.及时汇报工作中发现的异常情况，并积极配合检修工检 修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

采煤机司机岗位责任制

1.负责采煤机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉采煤机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，采煤机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

掘进机司机岗位责任制

1.负责掘进机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉掘进机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，掘进机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

瓦斯抽采人员岗位责任制

1.负责操控井下瓦斯抽放泵正常运行及监测各种抽放参数， 并做好记录。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和瓦斯抽采专项设计要 求，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准操控瓦斯抽放泵及 其附属设备，做好当班抽放泵站所有设备的正常巡查和器具的 保管工作，认真填写设备运转状况、负压、流量、瓦斯浓度等 有关记录。

4.及时汇报抽采中出现的问题，积极配合设备维修工进行 维修。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

防突工岗位责任制

1.负责井下防突工作面防突参数的测定、收集和整理，负 责工作面防突技术措施的效果检验。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准对防突工作面的防 突参数进行测定、收集和整理，对工作面防突措施规定及时进 行预测预报。

4.加强与安检员、瓦检员等岗位密切配合，发现有突出预 兆时及时撤出人员。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

探放水工岗位责任制

1.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

2.严格按照探放水作业规程，确保探水方位和探眼深度符 合规定。

3.发现异常情况，立即采取相应措施，并及时汇报。

4.放水时必须通知受水威胁的区域内的人员全员撤离。5.加强探放水设备的维修和保养。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

煤矿从业人员岗位责任制

1.认真执行安全生产规章制度和煤矿“三大规程”，正确使用和佩戴劳动防护用品。

2.认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一 班人员应注意的事项。

3.做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排 除或上报。

4.有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的 不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立 即报告上级有关部门处理；不违章指挥，不违章作业，不违反 劳动纪律。

5.积极参加单位、区队、班组组织的安全教育培训，掌握 操作技能和安全防护知识。

6.维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行 巡回检查，发现问题及时处理并报告。

7.对各级提出的生产安全事故隐患，按规定及时整改。8.发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场， 积极施救；参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防 措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。

第11篇：岗位职责

岗位职责

岗位名称：设备科科长

工作职责:

1.在院长(分管院长)领导下，负责领导本科各项工作。

2.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员 汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。

4.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配、发现问题，及时处理。5.组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

6.负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

岗位名称：设备科维修组长

工作职责：

1．制定、落实，切实可行的仪器设备维修，保养制度；

2．定期对仪器设备进行维护、校验，保证在用设备完好率达标；

3．在大型设备出现故障时，组织技术讨论、分析及平时组织专业知识的学习；

4．负责组织设备的验收工作并认真填写验收报告等；

5．拟定维修备品、备件的购置计划；

6．对拟降级使用或申请报废的仪器设备，提出技术鉴定意见；

7．定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

8．紧急情况下，负责临床急需设备调配借用工作；

9．检查、落实（每月）A类设备有关考核内容及对全组人员各项工作的考核与分配。

工作职责：

负责全院主要科室中大型电子仪器设备维修岗位的工程师或专业技术人员四名，各分二人小组，岗位责任明确，具有梯队结构，可相互探讨、带教。其中一组主要负责：

1.维修特检科、门诊科室、急救中心、碎石中心、CT室、照光室、手术室等科室的日常维修、保养；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

工作职责：

负责全院其它科室中大型及一般设备维修，主要负责病理科、理疗科、供应室、高压氧室、耳鼻喉科、口腔科、内外科病房、门诊等全院其它设备。

1.定期对仪器设备进行维护、校验；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

第12篇：岗位职责

各科室岗位职责

一、办公室职责

1、协助中心主任管理全中心行政业务工作，负责收集、整理、拟定全中心工作计划、总结，制定对各科及各县市中心工作考核方案，起草和处理综合性来往文书，审核各科（室）起草的文稿，负责掌握管理印鉴和文书的打印。

2、履行政府公共卫生职能，落实责任分片包干制，加强对县市疾控机构的指导和管理落实领导分片、中层干部及工作人员包县责任制，工作成效与考核挂钩，与分配挂钩，并实行责任追究制。掌握县市疾控机构服务能力与水平。

3、落实24小时值班制。如实记录值班时发生和报告的一切情况，如果接到突发事件报告，应以最快的速度报告中心业务主管领导和中心主任。

4、经常深入科室，检查科室工作计划落实情况，当好中心主任参谋、助手，协调办理各科室综合性事务和中心领导交办的有关工作。

5、做好开中心事务会、中心主任办公会，职工大会及全州各县（市）疾控中心主任会的会议通知、记录，写出会议纪要。

6、组织制定中心发展规划，参与规划阶段考评，督促各项措施落实。

7、负责处理人民来信和对来访者的接待工作。

8、负责拟定和修改中心内各项规章制度，并督促检查，贯彻执行。

9、负责掌握全中心人员的动态及考勤。

10、协助中心领导及质控科搞好各科室的考核工作。

三、人事科职责

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1、认真贯彻党委关于思想政治工作、组织宣传工作决议和要求；

2、负责草拟党委工作计划、年度工作总结以及工作报告和有关党委文件；

3、平衡协调各支部工作，组织安排党员政治学习、支部生活会；

4、围绕党的中心任务，抓好党员的思想教育工作、党员民主评议及党员干部的考核考察工作。

5、完成党委交办的其它工作。

6、执行党的干部政策，按干部分管范围，做好干部考核,向中心领导提供培养、选拔、调配、任免干部的建议，做到任人唯贤，知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。

7、核定职工编制，承办工资审批，并编制规定，结合本中心实际情况，合理编配各科室人员。

8、负责办理州疾病预防控制中心职工调入、调出手续，办理职工退休、离休、退职、停薪留职及办理临时工的调配。

9、负责抓好退休人员的管理及工会日常工作。

10、抓好职工教育、按照国家规定，负责办理职工奖惩，任职职称考核及职工晋升、晋级工作。

11、负责建立、保管人事档案、科技档案，接待外调人员，严格遵守保密守则。

12、关心职工生活，做好计划生育，协助工会做好职工生活福利工作。

三、后勤财务科职责

1、协助中心领导抓好全中心的后勤财务管理和安全保卫等行政后勤工作，保证业务工作的正常开展。

2、负责财务管理，现金收支，日常财务运行和公用财务计划及工资的发放。

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3、负责中心内基建和房屋上下水道、电器、家具的管理与维修，保证其正常使用。

4、负责中心内各种物质采购保管、发放，使用和固定资产管理。

5、负责食堂管理，做好职工生活物资的供应工作。

6、负责外来客人来中心学习、进修和各种专业会议人员的食宿安排，负责培训中心接待室的管理。

7、负责管理中心内经常性卫生工作搞好机关卫生、绿化、中心容貌的整顿和安全保卫工作。

8、负责完成中心领导交办的其他工作。

四、疾病控制一科职责

1、疫情管理：

①健全疫情报告网络，严格疫情管理制度。

②网报人员不少于2人，月有分析；疫情暴发期间每日报告。 ③疫情网络直报及时率达100%。

④网络信息报告质量进入全省前3名。

⑤按省厅疫情漏报率调查方案要求，开展医疗机构与居民法定报告传染病漏报调查，有方案、调查表格及分析评价。每年须对辖区内传染病漏报率较高、较低的县督导，覆盖率占30%以上。

2、突发公共卫生事件处置和救灾防病工作

①制定重大传染病和重点传染病的防治预案，充实和调整突发公共卫生事件应急处理机动队。

②落实技术措施，对重大传染病处理及时率100%。

③每起突发事件有调查报告或总结并跟踪指导。每起突发公共卫生事件资料齐全，包括个案调查表、病历资料、检验资料及初次报告、进程报告、结案报告资料（含电子档案与纸质档案）。

3、认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》及“实施办法”，研究制定全州急性传染病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实。

4、经常系统地收集整理我州的急性传染病的发病、死亡情况，进行

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流行病学调查，分析研究其流行因素，掌握流行规律，了解国内疫情动态，做好疫情预测预报，为制订防治规划和年度计划提供依据，参与组织指导各项防治措施的落实，评价其效果。

5、指导和参与疫区的现场调查，疫源检索、消毒监测，分析发病流行因素，提出防治措施，分级负责做好疫区处理工作。

6、对自然疫源性疾病进行监测（包括：疫源地结构、地理景观、土壤植被、气象条件、疫源动物和病媒昆虫区系统分布、消长和生态、习性等监测），并积累资料定期上报消长情况，制订消毒、杀虫、灭鼠计划，参与组织指导实施。

7、开展麻疹、白喉、百日咳、脊髓灰质炎、破伤风等病的监测（包括病原学、血清学及流行病学及重点疫情的调查处理），为控制和消灭上述疾病提供科学依据。

8、掌握人群免疫水平，定期开展四苗接种率及重点免疫监测，为制定预防接种工作年度计划提供依据。

9、负责制定生物制品的分配方案，指导县（市）中心做好冷链运转。开展疫（菌）苗的质量监测，开展免疫学科研工作。

10、组织和指导各县（市）预防接种的实施及预防接种异常反应的调查处理。

11、承担国家、省科研任务，负责我州计划免疫，流行病学，消杀灭的教学和培训工作。

12、经常系统地收集、整理、分析我州地方病、寄生虫病慢性病的发病，死亡情况，进行病因学和流行病学调查，掌握人群易感情况及有关基础资料，分析流行规律，提出防治对策和措施。

13、组织指导或参与地方病、寄生虫病防治工作，做好已消灭或基本消灭的地方病、寄生虫病监督监测。

14、负责全州传播寄生虫病的动物宿主和媒介昆虫的生态学调查及群种鉴定，掌握本底情况。

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15、负责地方病、寄生虫病防治科研工作，担任全州地方病、寄生虫病教学和培训工作。

16、完成中心领导交办的其他工作。

五、疾病控制二科职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求，结合本州实际，制定全州结核病防治工作规划、计划，并督促实施。

2、经常系统地收集、整理、分析全州结核病发病，死亡情况，掌握发病规律，提出防治对策。

3、结核病预防控制①新涂阳病人发现②DOTS覆盖③病人系统管理④新涂阳病人治愈⑤医疗机构病人报告⑥病人转诊。

4、负责世界银行贷款结核病控制项目的管理、督促、检查和实施工作。

5、协助指导各县（市）搞好结核病防治工作。

6、协助有关科室调查处理卡介苗接种异常反应和事故。

7、性病与艾滋病防治

①本底资料齐全、规范，完成省卫生厅下达的高危人群HIV监测任务。 ② 加强全州艾滋病初筛实验室的管理，组织开展质量控制，及时统计、汇总检测信息。完成州级艾滋病确认实验室建设 ③ 对HIV感染者的监测和现症病人追踪观察治疗。 ④ 对新发现的AIDS病人调查疫点处理及时率100%。

⑤ 按规定完成八县市的督导与指导：有方案及实施资料。及时、准确上报与管理分析疫情及艾滋病专病疫情资料。

8、艾滋病预防控制： ①艾滋病自愿咨询检测点 ②实验室质控考核

③艾滋病高危人群预防服务

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④为感染者、病人及其家庭提供咨询服务 ⑤为感染者和病人提供病毒或中医治疗 ⑥特定人群安全套使用

⑦特定人群注射针具和安全套使用

⑧上年度接受检测并知晓结果的高危人群。

9、完成中心领导交办的其他工作。

六、职业病防治所职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，研究制定全州职业病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实，提供优质职业卫生技术服务。

2、负责职业中毒现场的调查处理、采样、评价及应急救援工作。

3、负责职业危害作业场所的职业危害因素（化学、物理、粉尘、生物及不良工作因素）定期的检测和卫生学评价服务。

4、负责职业性健康监护、职业病诊断及劳动能力鉴定。

5、负责建设项目竣工验收职业危害卫生学评价工作，并根据现场调查和检测结果，出具评价技术服务。

6、负责放射卫生防护定期检测，室内放射性物质检测。

7、完成中心领导交办的其他工作。

七、卫生监测检验所职责

1、负责州直管单位、学校卫生、环境卫生、食品卫生、医疗保健机构消毒卫生监测；健康相关产品的卫生学评价以及室内有毒有害物质监测。

2、依据卫生部《全国疾病预防控制机构工作规范》与卫生厅《公共

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场所卫生监测》规程实施现场监测，并对监测结果（产品与场地）进行卫生学评价。

3、做好水改、粪便管理和生活废弃物处理的技术指导和卫生学评价工作。

4、组织指导医疗单位院感人员相关知识培训。提高其消毒与院感理论知识与技术水平。

5、制订食物中毒和食品污染事故、环境污染事故、医院交叉感染重大事故应急事故处理技术方案，做好应急事故现场调查的物品准备并实施现场调查，掌握本州食物中毒（食品污染）的发生规律，研究食物中毒（食品污染）的原因、动态，并制定相应的防制措施，降低事故发生率。

6、与本中心各业务科室密切协作，互助配合，积极完成各科提出的检验任务。

2、加强对我州各县（市）疾病预防控制中心检验室的技术指导，协助解决检验工作中的疑难问题。

3、承担国家和省下达的科研任务，参加国家和省制订、修改卫生标准，在检验工作上提供有关数据。

4、引进和应用国内外先进技术和方法，制定我州检验规程，开展新检验技术的研究，对先进检验技术和经验，组织交流，推广应用。

5、负责本科精密仪器的管理，熟悉和掌握其性能和使用方法。充分发挥其作用，搞好本科计量用具的认证工作。

6、根据有关规定，做好菌（毒）种、毒品、易燃品的管理。

7、承担我州预防医学检验的教学培训工作。

8、完成中心领导交办的其他工作。

八、健康教育所职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求以及疾病控制工作的需要，

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制定宣传教育工作的规划、计划，并付诸实施。

2、负责编制不同形成的卫生-宣传材料，给我州报社、电台、广播站等单位提供卫生宣传资料，采取多种形式普及卫生科学知识，宣传报道全州卫生防疫部门的先进典型和好人好事。

3、配合疾病预防控制工作，抓好卫生宣传日活动，进行以放映卫生科教影片为主的电化教育，组织卫生知识成果展览和有关的卫生宣传日活动。

4、建立基层卫生宣传基地，办好健康教育试点，指导全州各县（市）CDC开展卫生宣传，不断提高卫生宣教工作质量。

5、承担中心对外业务技术培训组织工作及预防医学会日常工作，按要求对基层开展继续医学教育工作。

6、承担杀虫、灭鼠药品采购与销售工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

九、质量控制科

1、制定中心预防医学科学技术发展规划。协助中心主任组织科研成果鉴定，论文选送。

2、制定全中心人员培训计划，每半年对在岗专业技术人员进行一次业务培训，全年6学时/人；制定中心每年一次以上应急演练方案，并赋予实施；对职工培训进修、外出业务学习进行管理，为提高中心人员整体素质夯实基础。

3、制定全州八县市及本中心综合目标考核方案，定期（每半年一次）对中心各业务科室质控工作进行督查。

4、负责医学社会团体（预防医学、抗癌协会、红十字会）的管理工作，积极组织课题研究，论文评选工作，救死扶伤工作。

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5、负责外来进修生、实习生的学习安排，食宿管理。

6、指导基层各县（市）开展科研培训，质量控制工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

十、预防医学门诊部职责

1、认真贯彻执行各项有关法律、法规，加大改革力度，不断扩大服务范围，开拓创收渠道。

2、严格遵守物价、税务、工商、药品管理等政策，依法纳税、纳费，依法开展优质服务。

3、承担中心性病、预防接种、预防性健康检查、结核病及寄生虫病等门诊日常工作。

4、严格执行国家有关医疗机构的法律法规，保障医疗安全，提高医疗质量，杜绝医疗责任事故的发生。

5、严格疫苗进货渠道，加强冷链管理，疫苗的储存、运输、使用严格按规定执行。

5、掌握州直管监测，学校学生的基本情况和学生生长、发育动态及规律，对影响生长发育的因素进行调查分析，并提出改善措施。

6、掌握儿童及青少年多发病，常风见病的发病原因及规律，提出防治措施，不断提高儿童及青少年的健康水平。

7、负责对食品生产、经营人员和饮食从业人员、公共场所从业人员的卫生知识培训，提高从业人员卫生知识水平，并对从业人员中患有上岗禁忌的人员进行检查管理。

8、科室帐物管理规范，完成中心创收任务。

9、完成中心领导交办的工作任务

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各级专业技术人员职责

一、正、副主任（检验、技）医师职责

1、应用预防医学理论、技术，结合本专业的实际，组织制定本专业工作计划，检查执行情况，进行工作总结。

2、审核制订本专业科研设计方案，审查和修改专题调查，总结科研报告。

3、掌握国内外本专业新技术、新方法，应用于实际工作，参加本专业的业务实践，研究和解决业务工作中的新方法和疑难问题。

4、定期进行学术讲座，指导下级业务技术人员工作，当好学科带头人。

5、负责进修和实习人员的技术指导工作，担任本专业的教学工作。

6、熟悉掌握一门外语能阅读和翻译本专业的外文资料。

二、主管（检验、技、护）医师职责

1、在科室主任和上级医（检验、技、护）师的领导下，负责主管的业务工作。

2、掌握本专业技术操作及工作方法，能独立处理本专业有关问题。

3、负责制定主管业务工作计划、科研设计、督促检查计划落实，定期总结汇报。

4、审核医（检验、技、护）师提出的工作计划，调查或实验设计专

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题报告、工作总结，并检查其工作质量，严防差错事故。

5、深入基层参加和指导下级疾病控制中心人员开展疾病控制工作，协助解决工作中的疑难问题。

6、承担疾病预防控制中心的宣传、培训、教学任务、指导进修、实习医师工作。

7、掌握一门外语，能借助词典阅读资料。

三、医（检验、药、技、护）职责

1、在科主任和上级（检验、药、技、护）师的领导下，承担一定数量的业务工作。

2、较熟悉本专业理论和基础医学知识，能独立进行专题调查，现场处理，撰写专业论文（总结）。

3、负责分管业务范围内的工作计划、总结、专题调查资料的收集、整理和技术档案立卷工作。

4、参加和检查指导下级疾病预防控制中心人员开展的本专业工作。

5、担任进修、实习人员的业务辅导。

6、学习一门外语，能借以词典阅读短文。

四、医（检验、药、护）士职责

1、在上级医（检验、技、药、护）师的领导下参加具体业务实践。

2、承担各类调查或实验工作的前期准备及善后工作，并做好调查及实验工作的原始记录、统计、整理。

五、卫生、防疫、检验、药剂员的职责

1、在科主任及上级医师的指导下，参加疾病预防实际工作。

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2、初步了解疾病预防中心、检验的一般知识。

3、负责药品或器材、用具的领取、登记、保管和供应工作。

4、承担疫区和预防性卫生工作消毒、杀虫、灭鼠、预防接种工作。

5、负责实验用器材的清洗、包装、消毒、采样，化验和实验动物管理以及进修、实习人员在实习中所需物质准备等工作。

各级各类人员职责

一、党委书记职责

1、保证监督党和国家的各项方针、政策以及上级党组织的决议，指示在本中心的贯彻、落实。

2、主持党委会、党员大会、党委成员民主生活会和交心通气会。组织制定党委工作计划，并负责向上级党委和党员大会报告工作。签发党委文件、报表，管好党务工作，检查党委全决定的执行情况，带头开展批评与自我批评。

3、根据党在各个时期的工作中心，围绕提高疾控中心工作水平总目标，有计划，有重点地做好思想政治工作，保证监督各项工作任务的完成。

4、深入实际调查研究，掌握职工思想动态，向党委成员通报情况。

5、热情接待并及时处理群众来信来访，关心职工生活。

6、管好职代会、政工、纪检、工会、共青团、妇女及计划生育等工作。

二、党委副书记职责

在党委书记的领导下，协助党委书记，抓好全中心职工的政治思想教

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育，党的组织建设，确保各项工作任务的完成。

三、党支部书记职责

1、保证党的各项方针、政策、法律、法规和上级的指示在科室的贯彻落实。

2、执行党委决议，健全党的组织生活，坚持“三会一课”制度。

3、组织党员和全科同志认真学政治，学业务，提高党员、干部的思想政治觉悟，业务技术水平。

4、加强党的组织建设，切实抓好发展新党员和积极分子的考核、培养，教育工作。

5、参加科室全年工作计划等主要工作的决策，积极支持科主任工作，调动党员和群众的积极性、创造性、保证和监督科室各项工作的完成。

四、中心主任职责

1、贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策；遵守法律、法令和各项卫生法规、办法、标准；执行上级主管部门的指令，决定和本单位职代会的决议。

2、对全中心工作建设和负全责，拥有对中心内人员的调配，任免和财手等资源分配，使用决定权，组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织实施。按期总结，向上级和职代会报告工作。

3、主持中心主任办公会和中心务会议，对业务和行政上重大问题进行研究和决策。

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4、组织协调中心内外及上、下、左右各种关系，建立和不断调整组织体制，确定科室设置及人员聘任，不断完善高效能指挥系统。

5、负责文件签发，主持制定人力、物力、财力分配计划，筹划经费来源，审批经费预算、决算、药械购置计划。

6、经常深入科室和工作现场，参加部分业务工作，及时指导或组织解决工作中疑难问题。教育职工端正服务态度，改进工作作风，检查各项规章制度和技术操作规程的执行情况。

7、组织职工干部的业务培训，有计划地培养各种专业人才和接班人，提高全中心职工的业务技术水平。

8、负责组织召开基层疾控中心工作会议，组织对下级疾控中心机构业务的技术指导，综合考证工作。

9、关心群众生活，解决群众中的生活问题。

10、按照干部管理权限，有权向上级行政部门提出对副主任的任免和奖惩建议，有权对科室负责人及工作人员进行任免和奖惩。

五、中心副主任职责

1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，及时传达和执行各项预防工作方针、政策、法令、条例。

2、严格执行党委集体领导下的中心主任负责制和民主集中制，重大总问题提高党委会和中心办公室讨论，协助中心主任工作并对中心主任负责，坚决执行集体讨论研究的决定。

3、组织制定，审核分管科室年度工作任务指标和计划，参与部分业务工作，督促检查任务执行完成情况。

4、做好分管科室服务保障工作，平衡各科工作任务，协调各科工作关系，发现问题及时解决。

5、按岗位责任制考核办法，每季对分管科室、正、副主任及科室工

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作进行考核，提出奖罚意见。

6、严格执行财经制定和物价政策，帮助和鼓励分管科室积极开展有偿服务。组织合理收入，坚持“三统一”的原则。

7、组织检查分管科室业务学习、培训、教学和科研管理工作，掌握本学科国内外新进展，新技术。

8、行政副主任协助中心主任合理高度奖金，认真审批仪器、物品、药品、试剂的购置计划，并检查落实使用情况。

9、关心群众生活，解决群众生活困难问题。

六、工会主席职责

1、在中心党委的领导下，负责工会的全面工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会会议精神并提出实施意见。

3、负责工会的日常管理工作，发挥工会小组的作用，组织和教育广大职工积极参与改革，在发展疾控事业中充分发挥主动性，积极性和创造性，并代表职工群众参与中心内管理工作，负责召开工会委员会会议。

4、负责领导，组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动，促进精神文明建设。

5、维护广大职工的合法权益，关心职工生活福利，积极为职工排扰解难。

6、起草制定工会年度工作计划总结。

7、配合党政领导的各科室工作。

七、宣传委员职责

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1、组织全中心职工学马列、学毛著、学邓小平文选，宣传党的路线、方针、政策，教育全中心职工坚持四项基本原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、结合中心，协助党委办制定各时期的学习计划，检查学习情况，总结交流学习经验。

3、加强职工道德宣传教育，强化优质服务。

4、协同工会，共青团组织各种有效流动，活跃职工生活。

八、党委组织（纪检委员、干部）职责

1、学习贯彻党的思想建设和组织建设方针、政策。认真贯彻《准则》，坚持“三会一课”的制度。

2、贯彻执行党的民主集中制原则，健全党组织，活跃组织生活，掌握党员的思想状况和工作表现，密切党群关系，发扬党的先锋模范作用。

3、做发展党员的和入党积极分子的考察工作，认真履行入党手续。

4、做好党员的审查，奖惩和鉴定工作，收缴党费。办理党的组织关系，推荐评选先进支部，优秀党员。

5、检查党违纪行为，并提出处理意见。

6、办理对党员的组织纪律处理和撤销工作。

7、接受党员的控诉和申诉并向党委汇报。

8、对党内保密工作进行检查和管理。

九、人事科长职责

1、在分管主任领导下，负责全中心人事工作，档案工作，计划生育

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工作。

2、负责执行和贯彻有关人事工作的政策和制度，结合中心内实际情况制定有关规定，如质如期完成对本中心职工的考核、考试，晋升晋级工作，保证人事工作的正常开展。

3、根据疾控事业要求，掌握机构调协和人员编制变动情况，协助中心主任调配卫防人员，逐步达到高级、中级和初级人员的比例要求。

4、组织科内人员学政治学业务，提高政策水平和业务活动，做好本职工作。

5、组织科务会、生活会、开展批评与自我批评，带领科内人员参加各项活动。

6、关心职工生活，了解职工疾苦，协助中心领导做好职工福利工作。

7、负责工会的经营管理，包括经费、财产的使用和保管。

8、执行中心党委和工会交给的各项任务。

9、配合、协助有关科室做好职工福利工作。

十、办公室主任职责

1、执行中心党委和中心主任办公室会议决议，领导本室人员完成职责范围内的各项任务。

2、在正、副主任领导下负责协调各科（室）的业务工作，组织和草拟全中心工作计划、总结、规章制度。负责组织安排中心务、办公会议等有关事项，督促检查中心务会决议事项的贯彻落实情况。

3、负责来往文件、资料的审核、拟办、批办。

4、负责来方和参观等接待工作。

5、组织本室人员做好文书的收发、打印、印鉴管理等工作。

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十一、后勤科长职责

1、执行中心党支部及中心主任办公会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、负责全中心的后勤管理，车辆设备维修、职工膳食、房屋修缮、中心容整顿、生活福利，保证业务工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解后勤保障工作情况，发现问题，及时督促有关人员加以解决。

4、领导本科人员的政治、业务学习，做好思想政治工作，教育本科职工树立为业务工作服务的思想。

5、组织本科职工做好进修、实习，来中心办事和参加本中心如开专业会议人员的食宿安排。

6、负责管理中心内的义务劳动、卫生清扫与绿化、安全保卫等工作。

7、定期检查仓库各种物资的管理情况。

十二、财务室负责人

1、执行中心党支部和中心主任办公室会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、指导会计人员编制经费预决算扩预决算报告。

3、审批各种报销凭证。

4、督促检查预算执行情况。

5、宣传财务政策和纪律，并监督执行。

6、组织本科人员的政治、业务学习，并积极做好本科人员的思想政治工作。

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十三、业务科（所）主任职责

1、在中心主任领导下，负责本科专业工作，并负责疾病防治，调查研究，监督监测，科研培训及行政管理工作。

2、负责制订本科工作计划，组织全科实施，并参与主要业务和实践，解决工件 疑难问题，并按时总结向中心主任汇报。

3、领导本科人员，不断建立健全资料、档案、规范及管理制度不断提高工件需求量。

4、组织科人员积极应用新技术，新方法开展科研及专题调查及时总结报告。

5、负责培养本科专业技术骨干，负责本拉人员的业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修及实习人中的学习培训工作。

6、主持科务会议，检查工作计划和科研执行情况，研究解决存在的问题。

7、检查本科室人员执行各项规章制度和技术操作规程的情况。

8、做好本科室人员的思想政治工作。及时向中心主任反映本科室人员的思想和工作表现。

十四、各科室（所）副主任职责

1、协助科主任（科长）工作，并向科主任负责。

2、负责分管的业务和行政管理工作，并参与主要业务实践。

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3、科主任外出时，受科主任受委托，主持本科全面工作。

十五、人事档案岗位职责

1、协助科长管理全中心职工的政审、考核、办理职工的转正、调动、晋升、工资调整，奖惩和离、退休、退职、停薪留职工作。

2、了解职工的思想动态和政治表现，做好科长的参谋助手。

3、负责文书及人事档案管理，办理有关外调人员的接待、出证工作。

4、协助科长抓好本中心计划生育的宣传和管理工作。

5、负责离、退休人员的管理工作。

十六、会计岗位职责

1、根据财务指标和本中心业务情况，编制财务计划，做好会计核算，按经费开支标准，控制预算定额。

2、处理各项会计事务，编写财务会计凭证，按时清算收支，核对往来帐目，清理债权债务，管好会计档案。

3、编制决算报表，按时上报，审查原始凭证，检查收支情况及时发现问题 ，提出改进建议。

4、宣传财经政策和纪律，并监督执行。

十七、出纳员岗位职责

1、负责办理现金收支、领取、汇款、转帐，随时掌握库存现金和银

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行存款余额。

2、负责保管现金和收付、转各项原始单据，交会计审核列帐。

3、编制工资表，按时发放工资。

4、负责差旅费结算等工作。

十八、车辆驾驶员岗位职责

1、负责分管车辆的维修和保养，保证车辆的正常运行。

2、遵守交通规则，安全行车。

3、配合疾控中心、教学、科研、后勤工作，保证各项任务的顺利完成。

十九、文印岗位职责

1、在办公室主任、副主任的领导下，凭办公室签字打印本中心文件、资料（大宗资料由有关科室协助印刷），并做好打印记录。

2、打字完毕交起草科室进行认真校对无误后才可印刷，不断提高文印质量。

3、严守保密制度，有保密性的文件资料，用过的打字纸、印刷的废纸一律立即焚烧。

二

十、收发、图书资料管理员岗位职责

1、负责图书、杂志、内部资料的订购、管理工作。

2、办好阅览室，尽可能地满足职工的文化、业务上的要求。

3、做好图书、杂志、内部资料购入、借阅登记工作。

4、负责单位的本中心职工定期订购报刊，防止错订和漏订。

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5、及时将报刊书信送到订户，挂号信件、密件、杂志实行签名制度，防止错送。出差人员的信件与报刊送到家中。

6、短缺的报刊要及时与邮电部门联系解决，防止差错发生。

二十一、疫情管理岗位职责

1、认真做好每月的三次旬报和一次月报工作，及时准确地向中心领导和上级主管部门报告每月的主要疫情和重大疫情。

2、认真做好传染病年报统计分析工作，完成上级下达的医院法定传染病漏报调查和居民回顾性调查工作。

3、搞好疫情资料的管理工作，及时处理外地疫情卡片，对所辖八县、市、卫生防疫站的疫情报告工作经常性地予以监督检查，确保疫情报告的渠道畅通，减少迟报、漏报。

4、努力搞好自身的业务学习，提高业务能力，对所使用的计算机设备精心维护，按规程仔细操作，确保工作的顺利进行。

5、大力宣传《传染病防治法》，提高疫情报告质量和管理水平。

6、如遇重大自然灾害或重大疫情发生，则应坚守岗位，密切注意疫情动态，随时向中心领导和上级部门汇报情况。

二十二、电脑室岗位职责

1、电脑室是全中心疫情、科研、情报、业务等工作信息的收集、储存、处理场所。

2、电脑操作人员必须认真完成各项工作任务，做到准确、及时。

3、电脑操作人员必须严格遵守正规操作要求，爱护机器，坚持使用登记制度。

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4、电脑操作应按时开、关机，人一离开，及时切断电源，防止损坏机器。

5、做编制程序和输入信息工作，为业务工作服务。

6、为业务人员做好电脑使用及利用的有关咨询工作。

二十三、药物、器材管理员职责

1、负责疾病防治药品器材、检验用品仪器、消毒杀虫灭鼠药物器材等采购、领取、保管与供应工作，保证疾控中心、教学、科研工作顺利地开展。

2、按有关规定做好毒品、易燃物的管理工作，严防火灾、事故的发生。

3、检验各科室药品器材等使用与管理工作，防止积压浪费。

4、做好药品器材等购置、领用登记，随时掌握库存情况，及时做好药物更换，防止过期失效。

二十四、水电岗位职责

1、水电人员要服从工作安排，严格执行和遵守操作规程，并依据用电用水要示掌握全中心电器线路，供水系统的负荷变化和底数。

2、每年对电路系统检修二次，每月巡视一次，并做好检查记录，保证线路畅通。发生故障及时去现场检修，对水管，水笼头破损漏水应及时修理更换。

二十五、门诊收费岗位职责

1、严格执行国家规定的医疗收费标准，监督有关医疗科室的划价计

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费，做到该收规收，不错收、漏收。

2、按时统计各项收入，按会计制度的要求编制日报表，与药房药品销售额及有关部门的检查治疗计费核对，防止差错。

3、收入款项按时上缴财会部门或缴解银行，不挪用拖欠，不代为座支，不转借。

4、负责办理收款收据的领用，存根的上交，并做好号码的核对。

5、热情为病人服务，服务态度好，收款做到唱收唱付，并备足找零现款。

二十六、安全保卫岗位职责

1、认真贯彻公安保卫工作的方针、政策和法令，积极搞好中心治安保卫和消防安全，为保一方平安扎扎实实地努力工作。

2、根据本中心的实际情况和不同时期的社会治安动态，分析其特点，加强防范，提出措施，当好参谋，并定期和不定期向中心领导及公安机关请示报告工作。

3、对上级公安机关布置的任务，要及时向中心领导汇报，同时协助开展工作。

4、预防和打击各类刑事犯罪分子的破坏活动。

5、负责好门卫和职工宿舍区的管理。

6、负责处理各科以及职工家庭治安案件和治安纠纷。

7、负责好中心内单车以及机动车辆停放管理工作。

8、负责好中心内来客、学生、实习生基建队以及各类流动人口的管理工作。

9、对一切不符合安全规定的事项有权检查处理，发现不安全的隐患应立即采取控制措施并及时向中心领导提出整改办法。

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二十七、物资采购岗位职责

1、采购员要服从工作安排，严格执行中心有关物资采购的审批权限和工作程序。

2、购物价格合理，质量良好，不得从中收取回扣，如发现伪劣产品及时退回。

3、采购的物资必须保管员验收入库后，三天内持发票经审批报帐。

4、凭科室的购物申请单（领导批准）和按购物申请单所列的项目购买物品，不得扩大购买数量及项目，特殊物品要双人采购（使用科室派员一起采购）。

二十八、科研管理岗位职责

1、了解和提供国内外有关疾控课题的科学情报及发展现状与动向，帮助专业人员开展科学研究。

2、协助专业人员承办课题申报、立项，督促检查科项实施情况。

3、配合科委组织有并对科研成果进行鉴定，并抓好科研资料。

4、积极引进推广应用新方法、新技术，以提高疾控中心监督监测工作的质量。

二十九、计划生育管理员岗位职责

1、认真贯彻宣传计划生育管理条例，抓好全中心计划生育工作。

2、掌握职工计划生育动态，作好生育规划，积极作好节育、绝育对策工作，落实计划生育各项措施。

3、配合后勤科，抓发流动人口计划生育管理工作，杜绝非计划外生育在本中心发生。

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4、按主管部门要求，作好计划生育各项管理工作，并及时总结，搞好信息的反锁。

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第13篇：岗位职责

目

录

第一章各委员会职责

一、医院管理委员会

二、医疗质量管理委员会

三、医院学术委员会

四、药事管理委员会

五、安全防火管理委员会

六、医院女工委员会

七、医院感染管理委员会

八、病案管理委员会

九、计划生育委员会

十、爱国卫生运动委员会 第二章管理部门职责

一、院长职责

一、院办公室职责

三、门诊部职责

四、人事科职责

五、医务部职责

六、护理部职责

七、信息科职责

八、质控部职责

九、财务科职责

十、后勤部职责

十

一、器械科职责 第三章门诊部岗位职责

一、门诊部主任职责

二、门、急诊首诊负责制

三、急诊科主任负责制

四、门诊部护士长职责

五、临床主任医师职责

六、临床主治医师职责

七、临床住院医师职责

八、进修、实习医师职责

九、门诊服务台、导诊职责

十、主任护师职责

十

一、主管护师职责

十

二、护师职责

十

三、护士职责

十四、护理员、卫生员工作

十

五、急诊室护士长职责

十

六、急诊室输液班护士职责 十

七、急诊室急诊班护士职责

十

八、急诊室注射班护士职责

十

九、急诊室输液班护士职责

二

十、急诊室中班护士职责

二十

一、急诊室夜班护士职责

二十

二、妇科门诊护士职责

二十

三、产科门诊护士职责

二十

四、儿科门诊护士职责 第四章保健部岗位职责

一、妇女保健科职责

二、保健部主任医师职责

三、保健部主治医师职责

四、保健部主管护师职责

五、保健部护师（士）职责

六、健康教育人员职责

七、生殖保健组职责

八、生殖保健组人员工作职责

九、女工保健组组长职责

十、女工保健组工作人员职责

十

一、产后康复医师职责

十

二、婚前保健组组长职责

十

三、婚前保健组工作人员职责

十

四、婚前保健主检医师职责

十

五、围产保健组组长职责

十

六、围产保健组组长工作人员职责

十

七、更年期保健组组长职责

十

八、乳腺保健组组长职责

十

九、乳腺保健组工作人员职责

二

十、妇女心理咨询医师职责 第五章妇产科岗位职责

一、妇产科主任职责

二、产科主任职责

三、计划生育科主任职责

四、妇产科主任医师职责

五、妇产科主治医师职责

六、妇产科住院医师职责

七、妇产科护士长职责

八、临产室护士长职责

九、临产室助产士职责

十、全程结对助产士职责

十

一、主班护士职责

十

二、中班护士职责

十

三、夜班护士职责

十

四、手术室护士长职责

十

五、手术室器械护士职责

十

六、手术室巡回护士职责

十

七、妇产科治疗室主任职责 十

八、妇产科治疗室人员职责

十

九、麻醉科主任职责

二

十、麻醉科医师职责

二十

一、母婴同室护士职责

二十

二、ICU护士长职责

二十

三、ICU护士职责

二十

四、病区护士职责 第六章儿科职责

一、儿科科主任职责

一、儿童保健科工作职责

三、儿童保健科科长职责

四、儿科主班护士职责

五、儿科治疗班护士职责

六、儿保门诊医师职责

七、儿保门诊护师职责

八、儿童营养组组长职责

九、儿童营养组工作人员职责

十、儿保口腔门诊医师职责

十

一、儿童眼保健组组长职责

十二、儿童眼保健组工作人员职责

十

三、儿童心理卫生组组长职责

十

四、儿童心理卫生组工作人员职责

十

五、儿童康复专业工作人员职责

十

六、青春期保健组组长职责

十

七、青春期保健组工作人员职责

十

八、新生儿疾病筛查中心主任职责

十

九、NICU医生职责

二

十、NICU室护士职责

二十

一、儿科护理班护士职责

二十

二、儿科中班护士职责

二十

三、儿科夜班护士职责 第七章医技药剂部门职责

一、检验科主任职责

二、检验科主任技师职责

三、检验科主管检验职责

四、检验科检验师职责

五、放射科主任职责

六、放射科主任医师职责

七、放射科主治医师职责

八、放射科住院医师职责

九、超声诊断科主任职责

十、超声诊断科主任医师职责

十

一、超声诊断科主治医师职责

十

二、心电图主管技师职责

十

三、超声诊断科住院医师职责

十

四、药剂科主任

十五、药剂科主任（副主任）（中、西）药师职责

十

六、药剂科主管（中、西）药师职责

十

七、药剂科药剂师（中、西）职责

十

八、药剂科药剂士（中、西）职责

十

九、供应室护士长（副护士长）职责

二

十、供应室护士职责

二十

一、院内感染监测员职责 第八章行政后勤工作人员职责

一、后勤部主任职责

二、后勤物质采购员职责

三、库房保管员职责

四、财务科成本核算员职责

五、收费员职责

六、挂号员职责

七、门卫工作人员职责

八、被服供应员职责

九、驾驶员职责

十、财务科会计职责 十

一、财务科出纳员职责 十

二、会计报表岗位职责 十

三、污水处理管理员职责 十

四、送检员职责 十

五、修理工职责 十

六、病区清洁职责

第一章各委员会职责

（一）医院管理委员会

1．医院管理委员会在总经理的领导下工作，主要负责医院发展、建设中的重大问题，对重要问题作出决议。

2．审议医院的各项办院方针、发展规划、年度计划、目标任务、人才培养、科室设置、重要设备引进等工作。

3．审议医院的各项规章制度、各项管理条例、工资奖金分配方案等重要问题。

4．审议医院经营方针、重要人事任免、大型项目建设报批等重要问题。

5．医院管理委员会由总经理主持召开，一般每两个月召开一次。可提前或延期召开。

6．医院管理委员会由总经理、董事会成员、院长、顾问、业务院长、总经理助理、院办主任等组成。

（二）医疗质量管理委员会

医疗质量管理委员会的目标任务是对医院的一切质量因素进行 调查，研究，提出控制标准，执行办法。通过对人、设备、材料、方法、环境的全面质量管理，到达提高双重效益，确保医院信誉、品牌不断提升。

1．在院长的领导下进行工作，成立三级质量管理小组，形成至下而上的网络管理系统，全面加强医院质量管理。

一级质量管理小组，由院长负责，由院办、医务、护理、质控企划、后勤、门诊等部门参加，负责全院医疗质量管理，监督检查二级质量管 理小组的工作。

二级质量管理小组由各行政职能部门负责人任组长，负责制定本部 门的质量管理工作条例，每月定期向一级领导小组汇报工作。

三级质量管理小组由各医疗科室主任，护士长负责。自查、自纠本 科室，本部门的工作质量，并将医疗质量控制评判结果每月报

一、二级 质控小组。

医院每月召开医疗质量管理工作汇报会，各部门要认真负责作好书 面汇报工作，并接受一级质量管理小组和院长的检查。

（三）医院学术委员会

1．在院长的领导下工作，参与医院业务发展规划的指导和评审。

2．学术委员会的人选由院长、业务院长、主要临床、医技科室正、副主任，有关专家、教授及中青年技术骨干组成。

3．学术委员会审议并决定各级专业技术人员技术权限。

4．参加医院医疗事故，医疗纠纷的讨论和决策。

5．组织医院新业务，新技术的开展、创新，不断提高技术水平。

6．审议医院各科室专业技术操作常规，规范医院各项工作流程。

7．医务科作为它的常设机构，收集和办理学术委员会的各种议案， 负责处理日常事务工作。

（四）药事管理委员会

1．审定医院用药计划，监督检查医院贯彻执行药政法规的情况，定期总结，分析上报。

2．指定和不断完善医院基本用药目录和处方手册。

3．组织评价临床药新、老药品的临床疗效和不良反应。不断推建临床用新药品，并确保质量和价格。

4．每季度研究用药中存在的问题，提出改进意见，总结利、弊，及时改进，及时上报院领导提供决策。

5．监督，检查医院药品采供渠道，杜绝假冒伪劣药品进入临床各科。

6．结合临床开展合理用药研究，每季度至少出版一期用药通讯，供应床各科用。

7．药事委员会设主任一名，由主管院长担任，副主任二名由药剂科主任，医务科主任担任，委员若干。

（五）安全防火管理委员会

1．全面负责医院的安全，保卫工作和预防火灾工作。

2．认真搞好安全保卫和预防火灾的教育工作，不断提高医院员工的法律意识和预防火灾的自觉性。

3．执制行之有效的安全保卫制度和预防火灾制度，确保全院不发生任何重大的安全火灾事故。

4．定期召开安全、保卫、防火管理工作会议（每季度作少一次）。认真落实公安机关，防火部门的各种文件要求。

5．定期召开社会治安综合管理工作会议，研究布置具体任务和措施。

（六）医院女工委员会

1.负责全院女工思想工作，认真学习公司和上级的各项方针、政策 和规章法则，不断提高女工自强，自尊，自爱的高尚道德。

2．在地区和社会广泛开展女性知识讲座，孕产妇知识讲座，女性健 康教育等活动，不断提高医院在全社会的地位和知名度。

3．积极开展，发现培养女员工中的业务骨干，技术人才，并及时提 出培养，晋升，晋级意见。

4．关心女工的思想、工作、家庭、生活、积极开展有利女工身心健 康的文化、娱乐、体育活动。

5．开展爱岗敬业，热爱本职工作教育，树立我以“同仁妇科医院为 荣”的主人翁思想。

6．做好女工节假日，喜庆日，孕产日的安排，切实解决她们实际生活中的问题。

7．女工委员会设主任一名，副主任二名，委员若干。

（七）医院感染管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责院内感染的监测和控制，提高医疗质量。

2．负责制定控制院内感染的各种措施和制度，有计划的开展院内感染流行病的分析，查明原因，提出进改意见。

3．掌握院内感染的控制，监测，动态，分析监控情况，查明原因， 及时制定改进措施。

4．抓好预防性消毒，经常性消毒，终末消毒和各科室消毒情况，测评消毒效果，解决存在问题。

5．对全院抗生素进行调查，及时通报用药情况，防止交叉感染，混合感染和滥用抗生素的情况发生。

6．每季度向全院通报一次院内感染情况，宣传防止感染的基本知识。

7．院质控部负责院感染委员会和院内感染的日常工作。

（八）病案管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责医院病案资料的管理工作，密切配合临床医疗，护理，科研等工作的开展。

2．定期对病案管理工作进行监督，检查和指导，收集科室对临床病案管理工作的意见和要求。

3．制定病案书写标准，对临床医师，护理人员提出病案书写、管理、借用等具体要求。

4．组织各种形式的病案书写质量检查、评比工作，评选优秀病案， 交流，书写和管理经验。

5．制定本院的病案管理制度，审定全院医用表格的形式并推行实施。

6．医务科负责病案管理工作，每三个月向院长提交病案管理工作的报告。

（九）计划生育委员会

1．认真贯彻执行国家计划生育政策，积极完成上级布置的各项 工作任务。

2．配合医院相关部门积极做好计划生育，优生优育，妇女保健 等宣传教育工作。

3．负责指导和落实医院女工计划生育工作，杜绝违反计生政策 的事件在医院发生。

4．做好医院出生证明的监管工作，落实各种计划生育的规章制度， 做好计生统计，上报工作。

5．负责指导和落实避孕药具的管理和发放工作，积极配合上级部门完成计划生育各项任务指标的落实。

6．计划生育委员会的日常工作由办公室负责。

（十）爱国卫生运动委员会

1．组织、宣传、发动全院员工对区域环境卫生，实行分片保洁， 四自一包。

2．定期对全院环境卫生进行清洁治理，达到美化、净化的要求。

3．每周六下午，对本院各科的环境卫生，科室卫生，个人卫生 进行大扫除，大检查。

4．定期通报在开展爱国卫生运动方面的先进科室和个人，对不 符合卫生要求的科室和个人提出批评，处理意见。

5．协调地区爱卫会工作，完成上级交办的各项工作。

（一）院长职责

1．在总经理的领导下工作，对总经理负责，主持医院日常工作（包 括医疗、行政、后勤、教学、科研、预防等方面工作）。

2．组织领导制定医院长远发展规划和工作计划。定期布置、检查、总结工作，定期向总经理、董事会报告工作。

3．经常组织检查妇女儿童、保健、医疗、护理等重点部门工作，积极采取措施，不断提高医院专科特色的质量品牌。

4．负责组织医院专业人才培训、业务技术学习、临床、教学、科研、网络教育、信息工程、新知识、新技术的管理。

5．负责医院担负的各项公益事业、社会医疗、爱国卫生、计划生育、卫生防疫、疾病监控、社会治安综合治理等组织管理工作。

6．负责全院员工的思想教育工作、医德医风教育、遵纪守法教育、医疗纪律、医疗作风的教育、防止和纠正各种不正之风和违法乱纪事件 发生。

7．负责组织制定医院的各项规章制度、技术操作常规和各部门工作流程，并进行卓有成效的管理。

8．加强对后勤、财务、药品、器械的监管工作，关心员工生活，改善员工福利，稳定专业队伍。

9.副院长协助院长抓好医疗工作。

10.完成上级交办的其他工作。

（二）院办公室职责

1．在院长的领导下工作，认真完成领导交办的各项工作。

2．负责各种行政会议安排工作，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等的起草工作，做好会议的整理、印发和通知工作，及时向 院长汇报检查、执行情况。

3．负责文件的收发、登记、编号、传阅及保管工作，对上级和有关单位的通知、指示要及时向有关领导报告。

4．做好群众的来信来访和病员的投诉接待、处理工作。

5．做好印鉴的管理、使用工作，文件的装订、整理、保管、发放工作。

6．及时安排好总值排班表，并按时向院长报告总值班情况。

7．负责员工的打卡、考勤管理工作并及时向院长报告情况。

8．负责行政公章的管理、使用工作，定期检查科室印章使用、管理工作。

9．负责文件的归档、立卷工作，各部门的文档管理、指导工作。

10.负责会议室管理工作，负责院级领导办公室的清洁卫生工作。

11.负责院办电话、电脑、打印机、复印机等管理工作。

12.完成院长交办的其他工作。

（三）门诊部职责

1．在院长的领导下，负责门诊各科室的医疗、护理、医技和行政管理工作，加强重点专科的门诊管理。

2．组织制定门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，并经常进行监督检查、按期汇总、及时上报。

3．合理安排门诊病人的诊疗和分流，开展一对一诊疗服务，积极认真的对待每一件来信来访和投诉工作。

4．定期召开门诊医疗科室、医技科室协调会议，贯彻门诊的各项规章制度。门诊医疗，护理技术操作严格规范化、流程化管理。

5．负责组织门诊的医疗会诊和急诊抢救工作，对急，危，重病员、传染病员、大批量突发事件要及时向各级组织领导报告不得延误。

6．经常不断的开展整顿门诊医疗秩序、改进医疗作风、改善服务态度、提高医疗质量工作。简化看病手续、方便病员就诊、严防事故、差错的发生。

7．负责组织门诊的卫生知识宣传、环境卫生清洁、消毒隔离感染、疫情上报等工作。

8．完成院长交办的其他工作。

（四）人力资源事部工作职责

1．负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人员配置工作。

2．负责全院各级各类人员的考核、评审、职称证、资格证审查和培训工作。

3．负责全院各类专业技术人员的职称注册、调动、评审、调配工作。

4．负责全院员工的工资及福利的调整、审核、起草、计划工作。

5．协助医务科、护理部等做好专业技术人员的考核、培养、职称晋升工作。

6．负责临时工作人员的管理、清退工作。

7．负责全院员工的人事档案管理工作。

8．协助相关科室，检查员工的劳动纪律、考勤工作。

9．完成领导交办的其他工作。

（五）医务部职责

1．在院长的领导下工作，制定医院医疗、教学、科研、等工作计划及检查、落实情况。

2．定期分析质量指标完成情况，定期（每月）召开科主任、护士长医疗质量分析会，做好各科室间的沟通、协调工作。

3．组织、制定临床开展新业务、新技术及院内外会诊工作，积极开展教学、科研和医学继续教育工作。

4．组织协调医院急诊抢救、危重病人抢救、会诊、疑难病例讨论、报告工作以及重大手术的讨论、报告工作。

5．积极预防处理医疗纠纷、事故差错并进行认真的调查、研究及讨论。严防医疗事故的发生。

6．督促、检查、药品、医疗器械的维护供应和管理工作。

7．组织对全院医疗卫生专业技术人员的业务培训、考核和职称晋升工作。

8．严格执行、促催检查医院各岗位医疗质量流程执行情况，并不断提出改进意见。

9．完成领导交办的其他工作任务。

（六）护理部职责

1．在院长的领导下全面负责医院的护理工作，实行卓有行动的组织管理、定期检查、及时汇报。

2．组织实践护理工作计划，制定护理工作制度、护理技术操作常规、并组织实践、促进全院护理工作全面提高。

3．严格执行医院制定的各岗位护理质量流程常规，并在执行中提出改进意见，及时上报领导。

4．合理调配护理人员，保证临床医疗工作的正常开展。

5．力口强对各科护士长的组织管理，充分调动各科护理人员的业务技 术能力、发挥专长，做好临床的传、帮、带工作。

6．负责护理人员的业务考核、培训，并及时向院长提出晋升、奖惩意见。

7．搞好妇产科病房现代化管理，保证专科护理质量，各项护理技术评比要求达标。

8．组织全院护理教学、考试、考核及护理新技术推广工作。

9．负责病人来信来访，患者投诉的调查、了解、处理、上报工作。

（七）信息科职责

1、负责全院的信息管理和对微机、图书、统计、病案的管理指导

2．充分发挥医院、社会、上级、兄弟单位的信息情况，为领导决策提供依据，为临床科室提供信息反馈。

3．及时、准确、全面的完成各种卫生报表统计，开展医疗质量和成本效益的统计、分析工作。

4．做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、护理、教学、科研提供最新的医疗卫生情报信息。

5．做好病案的回收、整理、装订、检查和保管工作，严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失。

6．负责微机的维护、保养，电子计算机的信息管理。

（八）质控部职责

1．全面负责质量监控工作，制定各项规章制度，质控管理力争达全市先进水平。

2．积极开展以提高医疗质量为核心的各项活动，每季度书面定期为院领导报告医院质量控制监测分析报告，并提出改进措施。

3．严格医德医风、医疗秩序、医疗作风、医疗纪律，从源头把好医疗质量监控关，每季度定期召开以医疗质量为中心的质控报告。

4．做好各科医疗质量教学资料统计、分析工作，定期报告并及时提出改进意见。

5．负责医院质控感染的检测工作，院内感染控制的各项管理工作， 保证医院无发生严重院内感染事故。

6．负责全院传染病、慢性病的监督、检查和报告工作，严防流行性疾病突发事件在我院发生。

7．全面了解、掌握抗生素、激素、麻醉药品的临床使用情况，防止交叉感染、二重感染的发生，及时指导临床用药。

8．完成领导交办的其他工作。

（九）财务科职责

1．监督、检查、管理门诊处的收费工作。

2．管理出院病人、入院病人的出、入院收费及其他费用。

3．催收欠费病人的医疗欠费，实行日清日结的住院费用帐单。

4．负责医保病人参保的医疗费用管理。

5．定期检查收费标准执行情况及时办理新业务报批收费标准。

6．对医院的固定资产建立管理系统，并进行定期检查。

7．完成会计核算各项工作，不断分析核算管理中的问题。

8．进行科室成本核算，并制定成本核算考核管理办法。

9．参与医院经济管理，定期进行财务预测和分析及时向院领导汇报相关情况，提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

（十）后勤部职责

1．全面负责医院的后勤工作，对所属的班、组和部门按岗位职责要求进行制度化、规范化、流程化管理，经常对完成任务情况进行督促、检查。

2．保障医院供水、供电、供热、制冷、交通、电话等正常运行。

3．按照资产管理要求对全院固定资产建帐、清点登记、帐物相符、及时维修。

4．负责全院被、服的供应管理工作（包括洗涤、消毒、缝纫、修补、发放等）并做到帐物相符、丢失、损害有登记、有处理。

5．负责后勤物质的采购、供应，设备的管理并建立完整的档案管理系统，设备要有登记、有措施，管理要落实到每个岗位、每个人，医院各科设备处良好状态。

6．负责医院污水、污物处理，无害化管理要达到国家标准。

7．负责院容院貌建设，美化、绿化医院，院内要四季有花、秩序井然、窗明几净。

8．负责全院的治安、消防、防火、防盗等治安综合管理工作，保障医院各项工作正常运转。

（十一）器械科职责

1．负责全院的医疗仪器、设备、卫生材料的采购、供应、建帐、登记、造册、维护、保养工作，保证医疗仪器的正常运行。

2．负责各科室提出的医疗仪器、器械的增添计划，定期汇编、制定采购计划，报上级批准后落实。

3．经常对购入的设备、仪器进行监测，建立器械设备档案，健全管理制度，帮助操作人员规范操作规程，保证仪器的正常运行，不得严重影响医院工作。

4．负责医院计量管理工作，建立计量管理制度和专职人员岗位责任制，定时周期检查制等。

门诊部岗位职责

（一）门诊部主任职责

1．在院长领导下，负责门诊及医技科室的医疗、护理、预防、教学、科学研究、医技操作和行政管理工作。

2．组织制订门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病人时，要立即上报， 并采取响应措施。

4．定期召开门诊医技科室例会，协调各科工作，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护技术操作规范。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5．负责组织做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作

6．接待和处理门诊信访工作。

（二）门、急诊首诊负责制

一、门诊首诊负责制

对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。对非本科疾病患者，应详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相互推诿。

急诊首诊负责制

1、般急诊病人，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知相 关科室值班医师。

2．重危病人如非本科室范畴，首诊医师应对病人进行一般抢救，并马上通知有关科室值班医师，在接诊医师到来后，向其介绍病情及抢救措施后方可离开。如提前离开，在此期间发生问题，由首诊医师负责。

3．如遇复杂病例，需两科或更多科室协同抢救时，首诊医师应首先实行必要的抢救，并通知医务科或总值班人员，以便立即调集各有关科室值班医师、护士等有关人员。当调集人员到达后，以其中职称最高者负责组织抢救。

（三）急诊科主任职责

1．在院长的领导下，负责本科室的医疗、急诊、抢救、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各医疗、医务科室的联系和协作。

4．加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。

5．加强急诊观察室的管理工作，定期查房，解决重危、疑难病员诊断、治疗上的问题。

6．组织医护人员进行业务学习，运用国内、外医学界成功经验，开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

7．负责组织领导危重病员的抢救工作。

8．检查督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，防止并及时处理差错事故。

9．负责安排各科急诊医师的轮换、值班工作。并组织病员住院、转院和临床病例讨论、会诊等。

10.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出晋升、奖惩意见。并 妥善安排进修、实习人员的培训工作。

11.急诊科副主任协助负责相应的工作。

（四）门诊部护士长职责

1．在护理部主任、门诊部主任领导下，负责门诊护理工作，督促检查护理人员和卫生员（护工）完成所分的工作任务。

2．制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门检查护理质量，理质量，对复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不断提高技术水平。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生，并检查各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。

4．督促教育护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。

5．督促卫生员（护工）保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，及时组织供水和饮食。

6．组织护士、卫生员业务学习，指导实习护士的工作。开展护理科学研究，及时总结经验。副护士长参照或协助护士长负责相应工作。

（五）临床主任医师职责

1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难的讨论会诊。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功能训练。

4．担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作，除专家门诊外，参加一定时间的普通门诊。

6．用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导下级医师结合临床开展科学研究工作。

副主任医师参照主任医师职责执行。

（六）临床主治医师职责

1．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，每天不少于一次。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7．组织本科（组）医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（七）临床住院医师职责

1．在科主任领导和主治医师指导下工作，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业医师实行24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。

3．书写病历。新病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。 及时完成出院病案小结，一般要求病员出院前一天完成。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化，提出需要会诊转院或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作， 对需要特殊观察的重要病员，用书面方式向值班医师交班。

6．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，请他科会诊时应陪同诊视。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作各种重要的检查和治疗，严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向主治医师、科主任汇报。

8．认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．及时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（八）进修、实习医师职责

1．在上级医师和护士长的指导下，负责管理一定数量的病人，参加 门、急诊，节假日、夜班工作。

2．自己分管的病床收住新病人后，要和上级医师一起及时检查病人， 并认真书写病历和各项记录。

3．除每天随同上级医师查房外，要经常巡视病人。对急、危重病人应随时观察，及时向上级医师报告病情变化，填写各项申请单和开医嘱及处方，并经上级医师签字后生效。

4．在上级医师指导下，完成可以胜任的检查，治疗及手术操作。

5．病人出院转科或转院应及时和上级医师一起检查和处理病人，交代有关事项，并及时完成病历书写，请上级医师审阅。

6．积极参加所在科室的各项业务学习，提高业务水平。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生。

（九）门诊服务台、导诊职责

1．门诊导诊护士应以满腔热情的态度，认真的对待每一位来院就诊，咨询的患者。

2．严格遵守医院文明用语规范的礼仪行为准则，处处注意个人形象。

3．认真做好门诊病人的服务和导诊工作，耐心解释病人提出的问题，一对一的解决老、弱、病、残、孕妇等就诊工作。

4．对待病员，主动热情，礼貌待人，不得在任何时候、任何情况下和病人吵架。违者严肃处理。

5．负责各科就诊大厅的整洁、安静，维护就诊秩序，积极主动的分流病人。

6．认真对待每一位咨询、投诉的病人，并耐心的回答和解释，积极向有关科室和院领导反映。

7．指导初诊病人填写好门诊病历，帮助需要检查治疗手术的病人解决实际问题。

8．完成护士长布置的换单、领表格、送标本、顶班等服务性工作。

（十）主任护师职责

1．在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度计划，并付诸于实施。

2．检查指导本科急、重、疑、难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理工作。

3．掌握国内本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4．主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5．对本科的护理差错、事故提出技术签定意见。

6．组织在职主管护师、护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。

7．担任护理实习教学、并指导主管护师完成这项任务。

8．协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养工作。

9．制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

10．负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。

11．对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，

协助护理部加强对全院护理工作的领导。副主任护师参照主任护师的职责执行。

（十一）主管护师职责

1．在科护士长领导下和主任护师指导下进行工作。

2．负责督促检查本科各病房护理工作，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3．解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。

4．负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

5．对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范措施。

6．组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材， 负责讲课。

7．负责护理进修和护士临床实习，负责讲课和评定成绩。

8．制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。

9．协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（十二）护师职责

1．在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2．参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作常规，发现问题，及时解决。

3．参加病房危重、疑难病人的抢救，护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4．协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。

5．参加本科主任护师、主管护师组织查房、会诊及病例讨论。主持本病房的护理查房。

6．协助护士长负责本病房护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并参加讲课。对护士按期进行考核。

7．负责护士临床实习的带教。

8．协助护士长制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研问题， 并组织实施。

9．对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

（十三）护士职责

1．在护士长和护师指导下进行工作。

2．认真窒息各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

3．做好基础护理和心理护理工作，经常巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常及时报告。

4．认真做好危重病人的抢救护理工作。

5．协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

6．参加护理教学和科研，指导护理员、卫生员（护工）的工作。

7．定期组织病人学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作。每月至少一次。在出院前做好保健宣传工作。

8．办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9．在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离、物资药品请领保管等工作。

（十四）护理员、卫生员工作

1．在护士长领导下和护士指导下进行工作。

2．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。

3．随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器。

4．做好病人入院前的准备工作和出院后床铺整理及经常消毒工作。 协助护士搞好被服、家具的管理。

5．及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。

（十五）急诊室护士长职责

1．全面负责急诊室护理管理工作。

2．组织安排，督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察室病人，按医嘱进行治疗护理，做好记录和交接班。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。

4．加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

5．组织护士准备各种急救药品、器材，定量、定点、定位、放置， 并经常补充消毒更换。

6．负责护理人员排班，制订工作计划，检查护理质量，总结经验。

7．负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报损工作。

8．督促护士及卫生员保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，防止交叉感染。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十六）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品，检查抢救药品、器械， 并做好登记，检查麻醉药品专柜，做好交接班。

2．更换治疗室各种浸泡液，抢救室的无菌物品。

3．负责门、急诊、留察病人的各种治疗护理工作，及时整理床铺， 保持整洁。

4．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作，负责留察病人的各种书写，按时巡视，并做好记录。

5．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

6．协助做好周期消毒工作。

7．书写交接班本，做好交接班工作。

（十七）急诊室急诊班护士职责

1．在急诊室护士长领导下进行工作。

2．负责抢救室、诊室器械、药品、物品的检查、清点、登记工作。

3．做好急诊病人的检诊工作。

4．急诊病人检诊后，要立即通知值班医师，遇特殊危重病人在医师 来到以前，先行必要的急救处置，并立即向医师报告。

5．迅速而准确地协助医师进行抢救工作，及时完成抢救记录，书写交班报告。

6．经常巡视观察室病人，了解病人病情，心理和生活情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病人的病情变化，发现异常及时报告。

7．认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，提高业务能力和抢救技术质量，严防差错事故。

8．护送危重病人和手术病人到病房或手术室。

9．负责周期消毒工作，负责小手术的准备、巡回工作。 （十八）

急诊室注射班护士职责

1．做好晨间护理，按规定定期更换床单。

2．清点注射室针筒及被服类，检查室物品，

并做好登记，检查无菌物品，定时更换。

3．负责门、急诊病人的各种注射工作。

4．负责急诊病人的接诊工作，及时通知医生。

5．协助输液班，做好输液准备工作。

6．负责中午治疗室紫外线的消毒工作，并做好记录。

7．更换好针筒及其它物品，为中班做好准备。

8．督促工人做好工作。 （十九）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品。

2．更换治疗室、处置室的各种浸泡液。

3．负责门诊全天的输液护理工作，加强巡视，观察输液反应。

4．及时整理床单元，保持各输液室整洁、规范。

5．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作。

6．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

7．做好病人药品的寄存工作。 （二十）急诊室中班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品、急救器械和各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．做好治疗室、注射室、抢救室、检查室的保洁工作。 （二十一）

急诊室夜班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品及急救恭械，检查各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．更换体温表浸泡液、浸泡消毒输液网袋．

5．做好当日急诊报表及工作量统计。

6．紫外线消毒治疗室、注射器、检查室、留观室并做好记录。

7．做好抢救室，治疗室、注射器、留观室、办公室的清洁工作。

8．产前检查卡送回产科门诊。

9．协助日班做好晨间护理。

10.书写交接班记录，做好交接班。

（二十二）妇科门诊护士职责

1．在门诊部护土长的领导下进行工作。

2．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和健康卫生知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格执行查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。

（二十三）产科门诊护士职责

1．在门诊护土长领导下工作。

2．接待就诊的孕妇，填写产前记录表、测量体重及血压协助医生做好产前检查。

3．做好孕妇系统管理工作，对失约孕妇进行追踪。

4．负责护送异常孕妇住院并与病区护土做好交接班。

5．做好孕妇的母乳喂养宣教及指导工作。

6．做好医疗器械的清洁、消毒及开诊前的准备工作。

7．维护好就诊秩序，保持诊室的整洁。

（二十四）儿科门诊护士职责

1．在门诊护士长的领导下进行工作。

2．负责器械消毒和开诊前准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和计划生育知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 7．做好新生儿卡介苗的接种和登记工作。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。 第四章

保健部岗位职责

（一）妇女保健科职责

1．依照本院的学科专业特点，医院特设妇女保健专科。

2．在院长的领导下工作，负责妇女儿童保健工作，了解全市，地区妇女儿童的医疗保健工作情况，并积极在本院开展工作。

3．负责管理、指导，女工健康俱乐部，准孕妇孕前教育、培训工作。做好妇幼、宣传教育，婚前检查、培训工作。

4．规范产科门诊，提高产科质量，加强孕、产妇28周以上高危妊娠的管理工作，严防事故发生。

5．规范妇科门诊，有计划的开展妇女常见病、多发病的普查、普治工作。

6．认真开展围产期、更年期、妇女营养、健康教育、优生优育咨询等工作。

7．监管婴儿出生证明工作，配合地区相关部门做好女工各类健康检查、报表的填写、上报工作。

8．认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，努力研究业务技术，不断提高技术水平。

9．定期检查医院人流室、治疗室、手术室、产房、母婴室工作情况，及时向院长报告工作提出改进意见。

10.完成院长交办的其他工作。

（二）保健部主任医师职责

1．在科主任指导下，负责本科的保健、教学、科研工作。

2．参加科室各项工作，在主任医师指导下参与项目的评估工作，指导住院医师进行项目工作的具体操作。

3．在开展保健及项目工作中，发现问题及时处理，并向科主任汇报。

4．参加门诊、基层保健指导及健康教育工作。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规。

6．学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新疗法和科研工作。

7．承担教学、培训工作，指导实习、进修医师工作。

（三）保健部主治医师职责

1．在科主任和主管医师指导下，参加本专业业务技术工作。

2．担任妇女儿童保健普通门诊和专业门诊工作。认真做好各项工作记录，并收集整理资料。

3．对妇女儿童进行正常体检、咨询、评价和指导工作。

4．参加基层保健指导工作，解决基层工作中的问题，并及时向主管医师汇报。

5．参加科室各类保健项目工作，协同主管医师做好项目评估工作。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

7．认真学习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术，参加科研工作。

8．承担基层妇幼保健人员的业务培训工作。

（四）保健部主管护师职责

1．在科主任领导下进行工作。

2．负责督促开诊前准备工作，负责检查护理工作质量，发现问题， 及时解决。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责督促检查诊疗室的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．参加科室承担的各项工作，在主任护师指导下参与项目评估工作，指导护师（士）进行项目工作的具体操作。

7．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

8．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（五）保健部护师（士）职责

1．在科主任和主管护师的指导下开展工作。

2、器械的消毒。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责诊疗的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

7．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（六）健康教育人员职责

1．负责组织实施医院健康教育工作计划，督促检查医院健康教育工作的开展情况。

2．负责健康教育器材的保管，资料的整理、收存。

3．组织院内专家讲师团，并定期组织深入街道、工厂、农村、学校、集市等进行妇幼健康宣传、咨询。

4．承担《妇幼卫生简讯》、妇幼保健科普宣传资料及门诊健教处方的编写工作。

5．深入临床科室、基层进行健教指导，开展调查研究，发现问题，采取积极有效的干预措施。

6．做好各类台帐记录。

（七）生殖保健组职责

1．在院长的领导负责各项业务、行政、教学和科研的指导工作，组织制订、实施计划，并按时总结工作。

2．主持科务会议、研究解决科室问题、部署科内工作。

3．开展婚前保健、早孕门诊及男性保健门诊，经常督促检查、调查研究、了解情况、解决问题、推进工作。

4．督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

5．负责本科人员的业务学习和技术考核，妥善安排好进修、实习人员的培训、教学工作。

6．深入基层，调查研究，指导基层保健机构开展业务工作。

7．加强宣教，不断扩大保健范围与深度，提高妇女生殖健康水平。

（八）生殖保健组人员工作职责

1．热情接待来院咨询、诊治的服务对象。

2．仔细询问病史，结合临床表现，及化验做出遗传疾病、不孕不育、胎儿缺陷、营养指导等技术性工作。

3．某些疑难病例和严重影响生育的疾病，按婚前保健中规定耐心引导做好宣教工作。

4．医务人员要认真、负责、耐心、亲切、保密的态度对待服务对象，做到依法行医，礼貌服务。

5．严格按操作常规进行检查，须做好个案登记，必要时进行随访。

（九）女工保健组组长职责

1．负责女职工群体保健、健康教育、科研等工作。

2．制定妇女病普查常规，负责妇女病普查质量管理。

3．做好女职工保健工作，抓好重点，以点带面开展工作，定期召开女工保健会议。

4．负责组织妇女保健医师举办有关保健知识学习班及业务讲座，提高群体保健意识。

5．加强研究，学习运用国内外先进经验，指导业务实践，提高工作质量。

6．负责妇女病普查资料进行分析、总结、并对发病情况提出干预措施。

（十）女工保健组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展女职工常见病的医疗、保健、科研、教学工作。

2．参加妇女病普查普治工作，对妇女的常见病，多发病进行预防和治疗，对肿瘤及可疑肿瘤患者进行专案登记，定期随访。

3．落实各项预防、保健措施，宣传女职工保健知识，开展妇女保健咨询服务。

4．负责妇女病普查普治，质量控制工作，每年对妇女普查普治的统计资料进行总结分析及反馈，对主要疾病提出干预措施。

5．协助地区企事业单位女职工建立保健各项常规制度，定期进行检查、督促、指导。

6．完成领导交给的各项日常工作及突出性任务，加强横向联系，发挥互相协作精神。

7．配合领导召开女工保健会议，举办基层妇女保健培训班及各种形式的卫生宣传活动。

（十一）产后康复医师职责

1．保障母亲及新生儿的身心健康，仔细观察产褥期生理恢复过程、临床表现，主动进行卫生宣教和指导。

2．给予产妇饮食指导，建议产妇食用易消化、富有营养的食物，指导产妇建立平衡、合理的饮食习惯，以确保有充分的乳汁供给婴儿。

3．鼓励和支持4-6个月母乳喂养，并做好母乳喂养知识宣传教育， 定期到病房指导。

4．积极预防产后各种异常情况，促进产妇早日康复。

5．做好产妇精神、心理护理指导。

6．帮助产妇选择落实计划生育措施，予以避孕指导。

（十二）婚前保健组组长职责

1．负责地区婚前保健服务与管理工作。

2．按婚前保健工作规范，不断完善婚前保健管理，提高婚检质量。

3．组织本专业组成员业务学习，定期质量检查，每月进行一次婚检质量评估分析，对特殊及疑难病例及时组织讨论。

4．加强对婚检点的业务指导，定期召开例会，组织业务培训，依法规范婚前保健服务。

（十三）婚前保健组工作人员职责

1．依据《母婴保健法》的规定做好婚前卫生指导，婚前卫生咨询， 婚前医学检查及婚前保健管理工作。

2．认真填写体检记录，按婚检内容，逐项认真进行体格检查，并做好登记统计工作。

3．工作认真负责，树立良好的医德医风，做到负责、认真、亲切、守密。

4．对影响婚育的疾病进行注册登记，对暂缓结婚的对象，应讲清利害关系，给予及时矫治，帮助制定婚育计划，选择结婚时机，指导措施落实。

5．认真学习，更新科学知识，提高专业水平。

（十四）婚前保健主检医师职责

1．按照《母婴保健法》及其配套法规和有关法律开展婚前保健工作。

2．依据《婚前保健工作规范》，主检医师除承担婚前保健医师职责外，应负责对婚前医学检查，婚前卫生指导和婚前卫生咨询的质量控制和技术指导。

3．负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查报告》复审并签字。

4．对婚前医学检查表中发现的异常或影响生育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检人员说明后签字。

5．对婚前医学检查表中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，填写转诊单逐级转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查报告》。

6．对医学上认为“暂缓结婚”或“不宜生育”的服务对象，应耐J心阐明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导，对医学上认为“不宜生育”的应提供以“知情选择”为原则的长效节育措施。

（十五）围产保健组组长职责

1．开展围产期保健，建立围产保健工作制度，做好围产卡运转管理。

2．做好孕产妇，围产儿，出生缺陷监测的个案管理工作，做好调查、分析、总结，每年根据工作中存在的问题，提出整改措施。

3．重视资料积累，做好围产保健有关资料的统计、分析和报表填写工作。

4．负责召开辖区围产协作组例会，进行孕产妇、围产病因分析评审，指导下级围产保健工作。

（十六）围产保健组工作人员职责

1．认真执行围产保健管理办法有关规定，对孕产妇实行分级管理， 明确各级职责任务。

2．做好孕产妇、围产儿，出生缺陷监测的统计，调查，汇总工作， 发现围产保健中存在的问题及时向上级汇报。

3．组织基层保健人员业务培训，以提高基层业务水平及管理能力。

4．配合医院开展健康教育工作。

（十七）更年期保健组组长职责

1．指导本组人员开展更年期保健工作。

2．定期参加更年期保健门诊及有关保健咨询服务，对疑难问题组织讨论。

3．指导基层妇女保健工作，并督促检查，发现问题及时处理并向科长汇报。

4．组织对基层保健人员的业务培训工作。

5．学习国内外先进技术，开展科研工作做好资料积累，及时总结、分析。

（十八）乳腺保健组组长职责

1．负责本组医疗、保健、教学、科研工作。

2．开展乳腺疾病防治的群体调研和分析。

3．开展乳腺疾病咨询、诊治工作，对疑难问题组织有关人员讨论， 及时处理。

4．帮助基层保健人员提高业务素质，进行业务指导和培训工作，定期进行业务讲座及义务咨询活动。

5．组织业务学习，加强多学科知识的学习，提高业务能力。

6．做好有关资料的收集、整理、汇总，积极开展科研工作。

（十九）乳腺保健组工作人员职责

1．完成本专业组医疗、保健、教学、科研工作。

2．参加乳腺保健专科门诊及疾病门诊诊治及妇女乳腺普查工作，做到按规范服务，热情服务。

3．积极参加基层业务、指导、讲座、咨询等服务。积极撰写乳腺病防治的科普文章。

4．加强业务理论学习，提高诊疗水平，提高业务能力，积极参加与科研工作。

（二十）妇女心理咨询医师职责

1．负责妇女心理咨询门诊服务。针对不同情况进行心理疏导及进行各种心理治疗。

2．保持客观态度，帮助咨询者分析、认知、领情。不带有个人情感和自己的价值观。

3．耐心听取咨询者的倾诉，提供热情服务。对咨询者尊重、理解、守密。

4.加强多学科知识的学习，不断提高自身业务能力，保障妇女身心 健康。

5．参加妇女心理卫生咨询讲座，宣传指导妇女心理保健知识。

6．认真做好咨询门诊病人的登记，收集和分析有关资料。

第五章妇产科岗位职责

（一）妇产科主任职责

1．在院长的领导下，负责妇产科医疗、护理、行政、业务、科室建设等工作。

2．负责妇产科的教学、科研、预防及新调入人员培训管理工作。

3．制定本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

4．负责妇产科各病区业务查房和技术指导工作。

5．主持急、重、疑、难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

6．参加门诊、会诊，决定妇科病员的转科、转院。

7．对开展的新手术，术前组织有关人员认真学习讨论，并送报院长。

8．督促全科人员认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

9．对妇产科诊疗质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交院医疗质量管理委员会进行病案讨论。

10.负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

11.组织带领妇产科人员学习、运用国内外先进经验、开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

12.妇产科主任兼任妇科主任工作。

（二）产科主任职责

1．在妇产科主任领导下，负责产科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对产科各病区定期查房，每周不少于两次，负责组织MICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。 5．参加门诊会诊决定产科病员的转科、转院。

6．督促产科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对产科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领产科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

10.副主任协助主任做好工作。

（三）计划生育科主任职责

1．负责计划生育科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对计生科病区定期查房，每周一次。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊、会诊，决定计生科病员的转科、转院。

6．督促计生科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对计生科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量委员会或病案管理委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调整、处理，提出整改措施。

9．组织带领计生科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

（四）妇产科主任医师职责

1．指导本科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2．定期查房，亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例的会诊、病例的讨论。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展“三基”训练。

4．担任教学、进修和实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作。

6．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导本科结合临床开展科研工作。

9．副主任医师参照主任医师职责。

（五）妇产科主治医师职责

1．在科主任和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危其它重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师汇报。

4．参加值班、门急诊、会诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查，修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助科主任搞好病房管理。

7．积极运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

（六）妇产科住院医师职责

1．在上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院和急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况。

3．书写病例。新入院病员的病例，应在病员入院后当班完成。检查和改正实习医师的病历记录。及时完成病程记录、出院小结。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化， 提出需要转科或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。

6．参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房巡视时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

8．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的健康教育工作。

（七）妇产科护士长职责

1．负责本科护理工作质量标准，结合本科情况制订护理计划，并组织实施。

2．组织参加本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或开展的护理业务，要亲自参加实践。

3．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度、技术操作规程，严防差错事故。

4．随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题并加强医护联系。

5．组织本科护理人员学习护理技术，并注意护士素质的培养。

6．拟订本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护 理经验。

7．了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。

8．负责组织安排护士在本科病房的临床教学及实习工作。

9．确定本科护士的轮换和临时调配。

10.副护士长协助护士长负责相应的工作。

（八）临产室护士长职责

1．在科护士长领导下全面负责临产室的护理工作。

2．负责督促检查接产质量，发现问题及时解决，把好质量关。

3．负责临产室助产人员的业务学习、技术指导、护理查房，参加抢救危重病人。

4．负责检查、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故发生。

5．对发生的差错事故进行分析，及时上报，并提出防范措施和处理意见。

6．督促检查各班工作程序执行情况。

7．负责临产室的全面质量管理及物品管理工作。

8．副护士长协助护士长负责相应工作。

（九）临产室助产士职责

1．在护士长指导下进行工作。

2．负责接待入室的产妇，做好常规护理，按常规听胎心及作肛查， 密切观察产程进展，正确记录产程图，做好导乐分娩。

3．负责接产工作及临产室的治疗工作，遇异常及时汇报带班。做好临产室的医嘱核对。

4．手术操作完毕，亲自检查产时记录和新生儿记录，保持正确完整。

5．观察产后2小时宫缩、出血、生命体征情况并记录，产妇出室前排空膀胱。

6．严格执行消毒隔离制度和无菌操作原则，做好分娩前的准备工 作，遇有传染病，做好消毒隔离工作。

7．关心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

8．产妇转出后，做好终末处理，保持临产室清洁整洁。

（十）全程结对助产士职责

1．在护士长领导下进行工作。

2．按规定时间门诊，负责结对产妇提供产前咨询，心理疏导等服务。

3．产妇进入产程或决定剖宫产，由值班人员负责通知，结对人员接通知后半小时内到位。

4．密切观察产妇产程进展，按常规听取胎儿心及作肛查，正确记录产程图，护理记录等。

5．负责接产及病人的治疗工作，遇到有异常及时汇报医生。

6．手术完毕，检查产时记录，新生儿记录等护理文件是否完整。

7．观察产后2小时宫缩、出血、膀胱情况，按常规测量生命体征并记录。

8．严格执行消毒隔离制度，做好分娩前的准备工作。做好产妇的医嘱核对工作。

9．关√心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

10.接手术室剖宫产儿，做好早吸吮及宣教工作。

（十一）主班护士职责

1．在护士长领导下进行工作，参加晨会并做好记录，做好交班记录。

2．核对日报表和夜间医嘱。

3．负责处理医嘱，及时通知临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

4．负责检验标本容器的准备并督促各班及时留送。

5．联系会诊，预约各种特殊检查，并做好准备工作。

6．及时办理出入院、转科、转院手续。

7．负责小药柜管理，与护士长核对医嘱。

8．整理医疗文件，书写交班报告和各种记录。

9．护士长不在时，代为办理急需的护理工作。

（十二）中班护士职责

1．认真交接班，巡视病房，对危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．按分级护理要求，定时巡视病房，严密观察病情变化，必要时通知医生并做好记录。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作， 核对明日补液。

5．督促探视者离开病房，按时熄灯，观察病人睡眠情况。

6．整理病房环境，保持清洁卫生，按时发放陪客床。

7．消毒治疗室、检查室、沐浴室、换药室、病室。

8．写交班报告，记录危重病人的病情及出入量，填写日报表，为夜班做好准备工作，交班。

（十三）夜班护士职责

1．认真做好交接班工作，巡视病房，危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．核对中班医嘱，做好特殊检查及术前准备工作。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作。

5．定时巡视病人，观察病情及睡眠情况，进行必要的护理。

6．收集标本，总结24小时液体出入量，记录危重病人病情。

7．做好办公室及其它各室的清洁卫生工作。

8．写交班报告，参加晨间护理、交班。

（十四）手术室护士长职责

1．全面负责手术室的护理管理工作。

2．根据手术室工作任务和护理人员的情况，进行协调分工。

3．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4．组织护理人员的业务培训，安排进修实习护士的带教工作。

5．督促科室人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养， 鉴定消毒效果。

6．负责手术室的药品、器械、敷料、卫生设备等的请领和管理工作。

7．定期征求医患对手术室工作的意见。

8．督促手术标本的保留和及时送检。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十五）手术室器械护士职责

1．术前一天了解病员实施何种手术及手术要求，熟悉局部解剖手术步骤。

2．提前15分钟洗手，检查该手术所需的各种用品，术前与巡回护 士共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针的数目，协助手术者作病员的皮 肤消毒，铺置治疗巾，严格遵守无菌操作规则，注意手术台的整洁。

3．集中精力，观察手术进行情况，迅速而准确传递器械，用过的器械应立即擦干还原，不得放在病员身上，保留手术标本送检病理检查。

4．在关闭体腔前，与手术医师共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针，确保与手术前数目完全符合时，才能关闭体腔。手术结束需要重新清点一次纱布和纱布垫。

5．手术结束后，将器械洗净、擦干、上油、打包送消。

（十六）手术室巡回护士职责

1．准备手术前所需各种物品，检查电源、吸引器、手术台，备好手术病员体位，做好手术间的清洁工作，保持室温20-25度。

2．术前了解病员情况，做好解释工作，病人进入手术室后核对病员姓名、病房、病床、住院号、手术名称、手术部位、血型，检查手术区皮肤准备是否达到要求及各种药物试验结果、领血单等。

3．摆好病员手术体位，充分暴露手术视野，但须使病员舒适，防止肢体受压。术中用药或输血，严格执行查对制度。

4．负责术中物品供应，配合麻醉医师做好输血输液工作和观察病 情。术前及关闭体腔前后应与洗手护士清点纱布、纱布垫、器械、缝针 等数目，并负责记录。

5．监督各类人员严格执行无菌操作，如有违反立即纠正。

6．手术完毕包扎伤口，以病情需要或大手术时应协同医生、麻醉师护送病人，并做好手术室清洁整理工作。

7．不得擅自离开手术室，随时保持室内整洁，适当调整灯光与室温，给医生擦汗，及时增添手术所需的物品，并记录备查。

（十七）妇产科治疗室主任职责

1．在妇产科主任的领导下工作，负责治疗室的工作计划，各种规章制度的建立、健全工作。

2．负责各科室各种治疗器的操作常规和治疗标准的制定工作。

3．严格管理各个治疗仪器。

4．定期检查仪器使用完好率，不得发生因仪器使用不当或操作失误而发生医疗事故。

5．定期对科室专业技术人员进行培训考核，二次考核不合格者不得上岗。

6．及时和科室医师联系沟通，并建立一套完整的联系沟通制度。

（十八）妇产科治疗室人员职责

1．认真学习，熟练掌握国外先进的妇产科诊疗技术，不断的开展新技术、新业务，不断提高治疗水平。

2．认真掌握各种诊疗仪器的一般原理、性能、使用范围、操作规程以及适应症禁忌症等，严防事故发生。

3．热情对待每一位病员，治疗前要耐心讲解仪器的治疗原理，争取病人的配合和支持。

4．严格各种仪器的操作常规，治疗期间不得离开病室，不得高声喧哗、走动窜科室，影响治疗。

5．定期检查各种治疗仪器的电源、线路，保证治疗和操作的绝对安全。

6．负责本科室的治疗仪器的使用、维护和保养，定期检查、定期保养维护，仪器使用完好率达90%以上。

7．定期和临床医师联系，及时通报治疗中出现的病情变化，不断总结经验，提高治疗水平。

8．保护患者隐私，妥善保存完好各种治疗资料，开展科研工作，做好实习、进修人员的培训工作。

（十九）麻醉科主任职责

1．负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术，对危重病员及时进行抢救工作。

4．领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

5．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6．领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

7．组织并担任教学、指导、下级医师的培训，积极开展麻醉科研工作。

8．与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

9．审签本科麻醉药品及其它药材的请领和拨销，检查使用与保管情况。

（二十）麻醉科医师职责

1．负责本科的日常麻醉、教学、科研的具体工作。

2．麻醉前，检查手术病员，参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备工作。

3．麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，应及时告之术者，共同研究，妥善处理并报告上级医师。

4．手术后，负责护送病员到病房，向病房护士交代病情及术后注意事项。手术后进行随访，做出麻醉小结。

（二十一）母婴同室护士职责

1．以“儿童优先，母亲安全”为宗旨，对产妇婴儿进行科学护理， 并配合医生做好异常情况的处理。

2．定时巡视病房，帮助、指导产妇合理营养、休息、锻炼、喂哺。

3．积极开展宣教。利用各种形式向产妇介绍病区环境，作息制度， 探视制度。宣教母婴同室的意义，母乳及初乳的好处，如何注意褥期卫 生，正确实施乳房护理，使产妇了解新生儿的一些常见生理现象。

4．针对产妇不同情况进行母乳喂养技巧指导。

5．及时了解产妇的心理活动，针对不同情况实施恰当的心理护理。

6．坚持每天给婴儿沐浴，定时更换尿布。

7．严格执行母婴同室护理制度。

8．严格执行消毒隔离制度。

9．认真做好出院宣教工作，对产妇进行母乳喂养知识评估。

（二十二）ICU护士长职责

1．负责ICU护理管理和护理业务，积极开展新业务、新技术病房管理并做好与外界的联系工作。

2．负责护士的排班和临时调整人员，了解和检查各班护士执行医嘱和临床护理以及消毒、隔离情况，发现问题及时处理，严防差错事故的发生。

3．检查各种表格的使用，书写是否合格，与医生协商并负责病人的转出转入，整理并检查出入院病人的病历。

4．参加危重病人的抢救工作，随同ICU医生查房，参加科内病历讨论，深入了解对护理工作的要求。

5．安排ICU所需物品的领取，做好护理工作的计划和总结。

6．督促、检查护士及卫生员工作，保持病房环境的整洁、安静、安全。

7．负责病房护理人员的思想工作，教育护理人员加强责任心、改善服务态度、遵守医疗纪律。

（二十三）ICU护士职责

1．在护士长的领导下进行工作，熟悉自己所监护病人的病情，治疗方法、处理原则及护理重点。

2．熟练使用各种监护及抢救仪器，包括生命监护仪、输液泵等。及时发现病情变化，及时报告医生并采取相应的应急措施。

3．保持各种管道通畅及各种导线连接与使用正常。包括静脉输液 管、腹腔引流管、保留导尿管、胃管、心脏起博导线、心电检测导线等。

4．及时准确执行医嘱，发现漏洞或疑问立即与有关医生联系，核准后方可执行。

5．准确做好护理记录，包括生命体征记载、病情变化，用药情况及液体出入量，各种引流液性质、量的记录。

6．熟悉各种仪器的使用操作规程，注意事项，常见故障排除方法， 并做好各类仪器的消毒、保养工作。

（二十四）病区护工职责

1．服从病房护士长的安排，协助做好病人的生活护理和卫生工作， 要求保持床上一片白、床下一片空，床头柜上物品保持整齐清洁，窗台 上无物品，凳子规范放置。

2．做好交接班工作，掌握好需要陪护病人的情况。

3．协助做好晨晚间护理，开窗通风及协助管理好陪客，保证查房时和晚上家属及时离开病房。

4．做好陪护病人的生活护理，包括：洗身、洗脚、洗脸、饭前洗手、喂饭、喂水及输液病人的大小便，帮助病人洗刷碗具等。

5．协助l级护理病人每2小时翻身一次，放尿袋。

6．做好卫生宣教工作。

第六章儿科职责

（一）儿科科主任职责

1．负责儿科的医学、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

3．对新生儿病区定期查房，每周2-3次，负责组织NICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊住院、会诊，决定儿科病员的转科、转院。

6．督促儿科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对儿科质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领儿科人员学习、运用新技术、新疗法进行科研工作，及时总结经验。

（二）儿童保健科工作职责

1．深入基层，指导有关医院开展儿童保健工作。

2.0-6岁儿童进行健康检查，评价健康状况和生长发育动态，采取有 效措施，做好缺陷矫治工作，提高儿童身体素质。

3．做好婴幼儿的系统管理，加强对新生儿、体弱儿、早产儿的管理，降低儿童死亡率。

4．认真登记门诊有关数据，做好统计。及时准确地进行分析。

5．指导地区托儿所、幼儿园的卫生院保健工作，督促检查、落实托幼儿所的保健制度。

6．普及儿童保健的宣教工作，加强儿童营养咨询、母乳喂养、常见病、多发病防治的宣教，普及科学育儿知识。

7．完成上级下达的各项临时性工作任务。

（三）儿童保健科科长职责

1．负责全科业务、教学、科研等工作。

2．制订本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3．监督、协调、参与儿保专业组活动。

4．定期进行各项制度、医德行风等执行情况抽查、考核。

5．组织安排科内业务学习，每月不少于1次。

（四）儿科主班护士职责

1．清点备用药、贵重药，核对夜间用药并登记签名。

2．每日清洁整理护士站，保持台面及抽屉、柜子整洁，电脑、打印机无积灰。

3．参加晨会，核对日报表，参与床头交班。

4．负责处理各类医嘱，及时通知治疗护士和责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

5．检查治疗护士和责任护士各项医嘱的执行和落实情况，并观察效果。

6．联系会诊、转诊等各种特殊检查，并做好准备。

7．每日与药房核对、领取明日用药及当日临时用药。

8．每日核对查房医嘱的处置情况，不到位处及时补救。

9．每周盘点药柜各药，重点盘查药品有效期、标签及药品有无变质。

10.查阅收费记帐情况，做好一周送住院出帐单的核对工作，保持准 确。

11.定期检查抢救药品的质量、抢救药械定点定位情况。

12.负责做好出院病历的质控工作。

13.护士长不在时代为办理急需处理的临时工作。

（五）儿科治疗班护士职责

1．清点治疗用品并登记签名。

2．参加晨会、听取夜班报告及有关治疗的床头交班。

3．更换消毒无菌物品、纱布筒，准备一次性物品浸泡处置液。负责周

一、周五各消毒罐及消毒液一周二次的更换。

4．负责当班各种注射、输液、输血、服药等治疗工作，配合医师做好换药、穿刺等诊疗工作。

5．负责连班期间护理工作。

6．负责治疗室各种用品的保管、清洁、消毒处理工作，随时做好治疗车、治疗盘处置工作，每日擦拭输液泵，保持治疗室内六面光洁，治疗柜内物品放置整齐有序。

7．为中夜班做好准备，做好治疗用药的交班工作，特殊用药观察记录用药效果。

（六）儿保门诊医师职责

1．严格执行首诊负责制，工作认真，操作规范，服务周到，认真接待每一位就诊儿童。

2．承担II、III类体弱儿接诊及系统管理工作。

3．做好宣教工作，指导科学育儿、疾病防治，并有相应宣教资料发放 4．认真做好各类帐册登记，规范记录。

（七）儿保门诊护师职责

1．负责儿保门诊预诊、测量、登记工作。测量前校正测量器具，操作准确，登记清晰、规范。

2．负责儿保门诊室的整洁、安静。维护就诊秩序，做好科学育儿的健康宣教工作。

3．按消毒常规做好儿保科各有关诊疗室的清洁消毒工作，防止交叉感染。

（八）儿童营养组组长职责

1．负责本组的医疗、教学、科研、预防工作。 2．宣传母乳喂养、儿童营养与健康、防病知识。

3．开设营养门诊，运用儿童营养分析软件，给予针对性指导。

4．督促本组人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

5．参加专科门诊及基层转诊病例的营养指导和咨询。

6．认真学习和运用先进的／L童营养知识，开展新技术为JL童健康服务。

（九）儿童营养组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展本专业范围内的医疗、教学、科研预防工作。

2．负责做好门诊工作，参加门诊及基层转诊病例的营养指导。

3．宣传科学育儿知识和撰写儿童营养科普文章。

4．认真执行各项规章制度和技术操作常规、严防差错事故。

5．认真学习和运用先进的儿童营养知识，开展新技术、新疗法，进行儿童营养性疾病的流行病学调查和科研工作，做好资料积累、及时总结经验。

（十）儿保口腔门诊医师职责

1．积极做好口腔疾病防治的宜教工作。

2．认真执行首诊负责制，对病人诊断治疗要认真、及时、准确。

3．对基层转诊来的患儿，认真诊治，做好登记，及时填写回执。

4．严格执行无菌操作制度。

（十一）

儿童眼保健组组长职责

1．负责本组的医疗、保健、教学科研工作。

2．指导全组成员按儿童卫生保健的要求开展眼保健的防治工作。

3．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

4．组织本组人员学习与运用国内外先进医学科学技术，做好资料积累，及时总结经验。

5．经常深入托幼机构指导保健人员开展儿童眼保健工作和有关视力不良防治

第14篇：岗位职责

工作职责

一 主要工作职责

A． 负责分供方材料进料质量保证，包括供方资格的认可，实施供方的监控、优化、提升；对于提交的有关原材料问题予以解决。

B． 负责过程质量控制：设定公司整体质量控制方案、分解任务；监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

C． 负责最终质量控制：保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

D． 负责质量体系运行控制：保证公司各项工作严格按照程序文件执行；制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

E． 审核审批与体系有关的各类文件：维护现有文件有效性；发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

F． 对下属人员进行培训、指导产品标准和客户需求；分配工作，根据具体结果指导相应工作。同时评估下属工作效果以及相关工作职能工作效果。

G． 负责实验室的日常工作，完成各种测试过程及出具测试报告。

H． 参与新产品的合同评审、设计评审，提出产品质量管控要点。

I． 负责与供方质量协议的拟订、签订；对客户质量协议进行评估，给出意见供总经理参考。 J． 负责公司品质方针、品质制度的推动，组织进行有效的品质策划活动；

二 品管部经理工作的核心内容.

持续改进

三 工作职责细分

1、在岗日常管理工作

上班前(早上8:00以前)

a、检查各岗位人员的到岗情况；

b、监督部门早会的请况，指出当天的工作安排及工作要点；

c、检查实验室及老化房正在进行的测试情况。

上班中(8:00~17:30)

a、完成工作职责内的工作;

b、完成当天各品质报表的审批确认；

c、巡查各岗位人员的工作纪律；

d、跟进处理生产过程的异常，维护生产过程的顺利进行；

e、做好当天的数据维护工作；

f、完成上级下达的其他任务。

下班后 (17:30以后)

a、跟进当天的加班情况，确保当天问题及时处理；

b、检查各岗位当天工作的完成情况；

c、检查实验室、老化房所进行测试的进行情况，并与夜班保安确认需要重点巡查的事宜。

2、周管理工作

a、周一进行部门周会，对上周工作进行总结，以及布置本周的工作安排。

b、周五参与公司周例会，对本周的工作情况进行汇报。

3、月管理工作

a、对供应商进行当月的考核评分，并针对不当月评分不合格的供应商进行约谈，推动改进；b、整理汇总当月品管部的月度总结，并在公司月度会议上进行汇报；

c、汇总当月的品质目标，推动不合格项目进行改善，持续改进。

第15篇：岗位职责

- 岗 位 说 明

岗 位 说 明

岗位名称：客房部主管

所属部门：客房部 上级主管：副经理

工作目标：协调副经理做好管理工作，分管部门楼层、办公区域、商务中心。

（一）工作关系：

1、直接上司：副经理

2、协调联络关系:为总台提供干净可出租房,与保障部协调客房维修保养工作

（二）岗位职责：

1、协助副经理对客房部的工作进行具体的督导和协调。

2、按照客房出租率和部门工作情况对人力进行合理安排。

3、组织、安排会议的接待准备工作，合理调配人员。

4、对公共区域和客房楼面进行质量检查，以保证这些区域状况达到标准要 求。

5、对为宾客和长住客人准备的房间进行检查，保证宾客有一个良好的休息 环境。

6、实行监督，保证客房部员工有良好的仪容仪表和礼节礼貌。

7、监督、审查客房物品的领用、消耗工作，并根据审查情况及时向客房部经理汇报。

8、具体负责员工的培训工作。

9、分管部门安全消防检查工作。

10、协助副经理制定岗位职责和工作流程及奖罚细则等制度。

11、协助副经理做好员工的思想工作。

12、及时向副经理提供有关信息和建议，协助经理处理其它事宜。

13、副经理不在时代其承担责任。

本岗位人员签字： 上级主管签字：

副总经理的岗位职责 职务：副总经理 报告对象：总经理 督导：总经理 联系部门：宾馆各部

岗位职责：副总经理全权负责宾馆的运行与管理，负责计划、组织、指挥及控制所有房务事宜，督导下层管理人员的日常工作，确保为住店客人提供热情、周到、舒适、方便、卫生、快捷、安全的客房服务.其主要职责及工作内容如下：

1、监督、指导、协调全部房务工作，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

2、负责客房的清洁维修、保养。

3、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

4、管理好客房消耗品，制定房务预算，控制房务支出，并做好客房成本核算与成本控制等工作。

5、提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单。

6、制定人员编制、员工培训、工作计划，合理分配及调度人力。

7、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

8、与前台做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的服务质量。

9、与前厅、客房部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

10、检查F层的消防、安全工作并，确保客人的人身及财产安全。

11、拟定、上报客房部年度工作计划、季度工作安排。

12、建立客房部工作的完整档案体系。

13、任免、培训、考核、奖惩店内所有成员。

14、按时参加店内例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理分管汇报，主持每周部门例会。

15、处理投诉，发展同住店客人的友好关系。

16、检查VIP房，使之达到宾馆要求的标准。岗位素质要求：

1、资历：有一定的客房服务和管理工作经历或三年以上高星级酒店工作经

验，熟悉各部门的日常动作程序。

2、品质：有良好的个人品质，为人正直、忠于企业，敬岗爱业、态度端正。

3、知识结构：

3、

1、文化程序：具有大专以上学历，有一定的语言和文字

能力。

3、

2、语言能力：有较强的国语表达能力，掌握一门外语。、

4、自然条件：男女不限，年龄约35左右，精力充沛，身体健康。

5、能力：有良好的人际关系能力和组织协调能力，有管理意识和创新精神，

具有基本的电脑知识和电脑操作能力。

第16篇：岗位职责

电工岗位职责

一、熟悉国家法律法规,严格执行各项用电规范要求。

二、做好项目临时用电规划与设计工作。

三、监督、检查各用电部门用电情况，保保障用电安全。

四、做好所辖电气设备的运行维护,巡回检查和监视调整工作。

五、认真仔细填写原始记录、检修、检查、整改、变更等记录。

六、合理编制电器材料的使用计划，控制好成本。

七、配合安质环保部对施工中临时用电的安全检查工作。

八、了解各施工阶段用电需求，提前做好施工用电安排。

安全员安全职责

一、协助项目经理，经常对职工进行安全生产宣传教育，并做好对进场职工(包括转岗工、合同工、临时工、民工、代培人员等)的三级安全教育。配合有关部门对职工进行设备操作合格证的考核发证工作。

二、每天深入施工现场进行检查，及时发现隐患，责令整改，制止违章作业，对紧急不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。

三、检查督促职工遵守安全操作规程和各项安全生产规程制度，经常检查安全防护措施，督促职工正确使用安全设施和劳动保护用品的穿戴。

四、认真做好安全管理基础工作，按时填报月报表、安全检查、会议宣传、教育、日巡查等记录，各种台帐整理齐全，建立健全特种作业人员、工伤事故档案。

五、参加事故调查、分析、处理和上报,监督落实改进措施，防止重复事故的发生。

六、经常向有关领导汇报安全生产情况,并在力所能及的范围内主动处理不安全的隐患,提出加强安全生产,改善劳动条件的建议。

安全员岗位职责

一、贯彻执行有关安全技术、劳动保护法规、组织开展项目部的文明施工。

二、结合项目实际情况建立和制定项目部的安全管理体系和安全生产领导小组。

三、配合项目总工、分部分项工程师开展安全技术的交底工作。

四、辨识和评价项目存在的危险源，提出重大危险源的安全防护措施。

五、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流，推广先进经验。

六、监督检查劳动防护用品的发放和正确合理使用。

七、组织制定安全生产制度和安全技术操作规程，并贯彻执行。

八、参加加审查施工组织设计和编制安全生产计划。

九、与有关部门做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核和发证工作。

十、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查处理。

安全环保部部长安全职责

一、在项目经理的领导下，负责本项目的安全管理工作。

二、贯彻落实项目各项的安全规定，并督促执行。

三、在业务上接受安全职能部门的指导，有权直接向安全职能部门汇报和反应安全工作情况。

四、负责或参与制定、修订本项目的安全管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

五、负责编制本项目安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

六、协助项目领导做好员正的安全思想、安全技术教育工作，负责新进人员、转岗人员和重上岗人员的安全教育指导、督促、检查班组的安全教育。

七、负责项目安装装备、灭火器材、防护和急救器具的管理；提出改进意见和建议。

八、每天深入施工现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝者，可停止其工作，并立即报告领导处理。

出纳岗位职责

一、严格执行国家有关现金管理办法的规定，控制现金支出。

二、根据手续完整的报销单据办理付款，及时登记现金、银行存款日记帐，做到帐款分管，日清月结，保证库存现金、银行存款帐实相符，定期向财务主管汇报银行存款和现金余额。

三、定期与银行核对账目，保证帐项相符，如有未达帐项，应编制余额调节表。

四、负责项目部库存现金的管理与使用，严格按照现金使用范围使用现金，现金不得超过库存限额，不得挪用现金。

五、加强财务事故的防范措施确保现金安全。

六、坚持原则，秉公办事，做到服务周到、热情，树立岗位文明形象。

七、完成领导交办的其他事项。

财务负责人安全职责

一、执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，建立健全全项目的安全台账。

二、制定出对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用及时到位，并监督其合理使用。

三、审报经营计划划时，要同时审报安全计划措施，并检查执行情况。

四、把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动。

五、审核安全罚款的出处和各类事故的费用支出情况，认真执行对安全违规处罚工资中的扣款

六、严格按照财务制度管理好各种票据和现金，对存、取、汇、支、对结算等业务必须严把细审，确保资金安全。

工程技术部部长安全职责

一、编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

二、在编制项目技术改造时，不得得以任何理由消减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费。

三、参加因工艺技术原因引起的事故调查分析、处理。

四、组织并检查各生产单位对操作工人的安全技术培训考核。

五、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

六、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

质检员岗位职责

一、认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。

二、掌握项目工程技术质量特点、质量目标、合同质量目标，制订工程质量控制的措施和方案，并具体组织实施。

三、督促班组搞好自检、互检工作，负责满足项目部检测器具使用要求，进行项目质量管理，参加项目工程质量评定工作。

四、负责主要原材料、设备进货检验，检查成品质量和使用情况，及时检查试验结果，记录重要处置情况。

五、做好工程质量信息的收集、整理、反馈工作，指导项目工程资料记录与整理，负责收集工程资料。

六、负责监督不合格产品的整改及复查工作。

资料员岗位职责

一、做好工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。

二、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。

三、做好备案资料的填写、会签、整理、报送、归档。

四、编制、管理施工资料，做到完整、及时，与工程进度同步:对管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程跟踪保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

五、按时向公司档案室移交工程资料，在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。

六、负责档案的移交工作。

七、完成领导交办的其他任务。

计划合同部部长安全职责

一、负责审核协作队伍安全资质工作。

二、负责审核协作队伍人员持证情况。

三、参与安全责任书的编制。

四、负责工程总体网络计划的编制和调整,全面协调并控制工程进度。

五、负责工程的年、季及月度投资计划及统计报表的编制和报审工作。

六、负责工程的经济活动分析工作。

七、负责工程项目合同的管理工作。

八、负责工程竣工移交后的项目决算审核工作。

九、负责监理及各承包商之间的协调管理工作。

十、完成领导交办的其它安全工作。

计划合同管理员岗位职责

一、拟定合同的草稿，提供相关部门进行参考，为合同的签订做好准备。

二、对资料的归档、数据的统计，为各种报表的上报提供真实有效的依据。

三、及时对各施工班组的工程量进行复核、统计，为项目成本核算提供数据。

四、配合部门负责人做好合同履约情况的检查和评估，确保合同条款的有效实施。

五、协助审查劳务队伍资信状况和履约能力。

项目总工安全职责

一、主持编制项目施工组织设计及安全技术方案。

二、主持施工组织设计及安全技术交底。

三、对修改或变更的施工组织设计及安全技术方案重新审核与把关。

四、主持编制冬、雨期安全技术方案。

五、主持编制并审核重大安全隐患整改方案并指导实施。

六、主持安全防护设施和设备的验收。

七、参加安全定期检查。

八、参加因工伤亡或重大未遂安全事故的调查、分析和处理。

第17篇：岗位职责

服务站站长（门诊部主任）职责

1、在花果医院、地方政府和社区服务中心的领导下，负责本服务站全面工作，对院长负责。

2、组织制定科室发展规划、工作计划，并贯彻实施，负责管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。

3、负责合理制定科室奖金分配制度、各岗位职责、各项管理制度、应急防范预案及奖惩制度，并组织实施。

4、根据专业特点，具体参加医疗或公共卫生工作，承担家庭病床患者的医疗工作，并视人员变动情况，必要时补充到相应专业的岗位。

5、参加医院及上级主管部门的所有会议及其它活动。

6、定期召开科室会议，协调各班次、各岗位及工作人员之间关系，整顿科内秩序，改进医疗作风、改善服务态度。

7、负责组织本科室工作人员做好预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导的“六位一体”综合卫生服务工作及清洁卫生、消毒隔离疫情报告管理工作。主持完成社区诊断工作。

8、负责组织科内医务人员学习医疗卫生法律,行政法规,部门规章和诊疗护理常规,规范执业行为。

9、负责组织医务人员业务培训和突发事件的演习，不断提高服务质量，确保医疗安全，作为科室医疗质量及安全的第一责任人，对科室每一起差错、纠纷和事故均负直接或连带责任，并负责处理所有的差错、纠纷和事故。

10、严格按照物价收费标准，做好财务管理工作，确保各种数据按时上报。

11、严格执行医保各项规章制度，为医疗保险第一责任人。

12、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。

13、负责把握科室业务发展形势，拓展经营思路，不断寻求新的经济增长点，负责市场调查和研究，实时组织开展义诊、体检等活动，确保经营目标和科室职工利益有效保障。

14、负责接待各级卫生局、社区中心、医院等上级主管部门的检查、调研等工作，并接受考察和考核。

15、加强与医院各科室、各级行政主管部门、中心、居委会的协调和合作。促进卫生服务工作健康发展。

16、加强对后勤工作领导，审查物资供应计划，确保医疗物资供应。

17、负责组织完成医院和上级行政主管部门交办的其他工作。

护士长职责

1、在科主任和护理部领导下，负责本科室全面护理工作，对科主任负责。

2、作为科室护理第一责任人，因护理发生的一切差错、纠纷和事故均负直接责任或连带责任，并负责处理护理差错、纠纷和事故。

3、参加日常护理工作，组织护理人员不断提高业务水平和服务技巧，最大限度满足病人的需求。负责院感管理。

4、检查督促护理人员严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，检查护理人员医嘱执行、落实情况，随时抽查环节质量。

5、负责全科设备和设施的登记、保养、维护、维修、更换工作。负责招募、管理科室卫生员。

6、负责全科办公用品、耗材及消毒物品的领取和清点工作，做好成本管控。

7、负责全科人员奖金分配、科室每月业务收入和支出的核对（与医院财务部）、计划免疫疫苗费用结算、排班、考勤工作。

8、经常保持与科主任的沟通和交流，有问题和困难要及时汇报，科主任不在时，全权处理科室一切事务，包括突发或临时性的。

9、完成科主任及护理部交办的其他事情。

社区护士职责

1、在护士长领导下工作，完成各项日常护理工作，对护士长负责。

2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对制度，防止差错事故的发生。

3、积极配合医生进行健康档案、服务合同的建立、管理以及必要的统计工作。提供健康咨询、饮食管理、生理护理建议等。

4、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。负责各室的消毒整洁、安静及一次性医疗用品的处理销毁。负责各种物品的消毒供应管理工作。

5、各项护理工作按要求详细记录，发现病人突发情况和各种健康问题，及时通报并采取适宜措施，保障病人医疗安全。

6、协助护士长解决本科护理业务上的疑难问题、对本科护理缺陷问题进行分析，提出护理防范措施。承担出诊护理工作。

7、协助医师完成社区卫生服务工作任务。

8、完成护士长交办的其他工作。

社区医生职责

1、在科主任领导下，完成各项日常医疗及公共卫生相关工作，对科主任负责。

2、负责门诊全科医疗、家庭病床、健康教育及社区慢性病管理工作，保质、保量完成各项业务及经营指标。

3、负责门诊、急诊、出诊及值班工作，负责门诊日志、传染病登记，规范病历书写和门诊观察记录，实行首诊医师责任制。

4、认真执行各项规章制度及操作常规,不断提高服务技能,严防差错事故发生。

5、对病人态度和蔼,耐心做好病情解释工作,遵守保护性医疗制度,避免医源性疾病发生。

6、对疑难重病人不能确诊，两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师会诊或转上级医院。

7、积极配合公共卫生医生的工作，建立和使用慢病档案，对所管辖区内的慢病人群按时随访，并填写相关记录。

8、开展社区健康教育。在社区访视、巡诊中，以多种形式通过生理、心理、社会及健康密切相关的知识教育，改变病人、健康人不利于健康的各种行为和习惯，建立科学的生活方式，提高群众的自我保健能力，并进行效果评价。

9、完成科主任交办的其他工作。

公共卫生人员职责

1、在科主任领导下，负责或组织本辖区居民健康档案管理、慢性病管理、计划免疫、健康教育、0～3岁儿童健康管理、孕产妇健康管理和≥65岁老人健康管理工作，对科主任负责。

2、负责组织开展辖区内常住居民（包括居住半年以上的流动人口）的入户调查、信息整理、分类、录入等工作，并按要求进行健康体检及信息填写、协助接诊医生调取和使用健康档案。

3、健康教育：

1）每年有健康教育工作计划、措施和总结；

2）组织开展健康教育专题讲座，有讲座通知和授课记录，每年至少1次。

3）收集、整理与健康教育有关的活动照片、宣传资料备查。 4）健康教育宣传栏按规定频次更新，健康墙报按规定频次更新。 5）按要求对辖区居民进行健康知识问卷调查。

6）按规定组织开展辖区内的学校、托幼机构进行健康教育。

4、0～36个月儿童健康管理：

1）按照“

4、

2、1”要求对0～36个月儿童进行健康管理。2）开展母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治健康指导。

5、预防接种：

1）对辖区内儿童实行规范免疫接种，完善相关记录文件，做到卡、证、册相符。

2）负责疫苗计划、领取、核对数量和价格，配合护士长核对实物和进出账目（每月一次），并及时登记入册。

3）及时清理过期疫苗，每日查看冰箱温度并记录。 4）每月底按要求上报报表和上传相关信息。

6、孕产妇健康管理：

1）建立辖区内孕产妇名册，孕12周前建立《孕产妇保健手册》，早期随访1次，并给予相应健康指导。

2）孕16～20周、孕21～24周、25～36周、37～40周各进行1次产前随访，对孕妇和胎儿的健康状况进行评估指导。

3、产后访视：3～7天内到产妇家中进行产后访视，至少2次，产后42天健康检查。

7、老年人健康管理：

1）65岁以上老人登记建卡，建立相应个人档案，每年随访4次。 2）每年健康检查1次、健康咨询指导并采取有针对性的健康干预措施。

8、慢性病管理：

1）根据社区普查结果，筛查出常见非传染性慢性病（高血压、糖尿病、冠心病、脑血管病、慢性阻塞性肺病、重症精神病等），建立档案并负责信息更新。

2）负责组织全科医生对慢性病随访（入户、电话和约见），每季度1次，并完善随访记录。

3）针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座（负责组织实施），针对不同人群开展行为危险因素干预活动，要有详细的记录，定期发放慢性病宣传材料。

9、传染病防治工作：

1）协助全科医生负责辖区内法定传染病病人、疑似病人、密切接触者及相关人群的管理工作。

2）按时限报告，隔离患者及疑似病人，按要求随访，积极协助上级专业防治机构做好宣传、指导以及非住院病人的治疗管理工作，健全档案资料。

10、计划生育管理：

1）认真做好辖区内围产保健、辖区内孕产妇围产保健工作。 2）积极开展计划生育咨询服务,发放避孕药具,大力开展围产保健知识,避孕知识,优生优育知识宣教和健康教育，健全档案资料。

11、协助接待各级卫生局、社区中心、医院等上级主管部门的检查、调研等工作，并接受考察和考核。

12、负责社区公共卫生经费和计划免疫经费的出纳工作。

13、与科主任一道承担家庭病床患者的医疗护理工作。

14、按照要求完善、上报各种统计报表。

15、完成社区诊断的资料收集、统计和初稿任务。

16、完成科主任交办的其它工作。

收费员职责

1、在科主任的领导下，负责科室收费、结算及报表工作，对科主任负责。

2、熟练掌握各项收费标准，熟习电脑操作技能，做到划价迅速、收费准确。

3、能熟悉计算机性能，严格操作规程，做到专机专用，不得做其他之用。

4、所使用的收据、日报表和印章要遵守领用、缴销的规定，并妥善保管。收据、日报表和印章专用，不得借用。

5、收付现金做到唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结。

6、严格按照《湖北省医疗服务价格标准》进行收费。

7、严格交接班手续，当班的问题由当班人员负责解决。

8、如发现长款、短款现象，不得自行以长补短，首先认真反复核对，不能解决后也及时向科主任或财务部汇报。

9、承担公共卫生经费和计划免疫经费的会计工作，负责协助护士长、计免人员核对计免帐目；负责协助科主任、公卫人员核对公共卫生经费。做到经费入、出明目，帐目清晰。

10、完成科主任交办的其它工作。

第18篇：岗位职责

数控操作员工--岗位职责

1、负责加工中心机床的操作、维护与日常保养，熟悉加工中心组机床的性能与基本构造

2、服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理确保产品质量

3、对原材料进行检查，将外观不合格的原材料放置指定区域

4、能看懂图纸及相关工艺技术文件,协助分析，处理和解决质量问题，并提出改进方案

5、与质检部门积极配合，发现量具有失准现象及时通知其主管，由质检部校对

6、与技术部门协调处理技术难题，积极提供有关方案，及时处理现场问题；

7、按要求填写加工中心机床产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录

8、每天下班时，清理工作台面和机器设备，保证台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生

9、完成其他质量管理体系方面的工作并积极协助配合相关部门工作的完成

10、完成上级委派的其他任务

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装配员工--岗位职责

（一）、职责：

1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化

2、随时检查设备的运行状态，做好日常保养工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作

3、在装配过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止装配，及时处理或上报

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素

5、修机、换模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离岗时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归放原处

6、对产品的操作，员工应提高创新能力、提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识

7、每天下班时，清理工作台面和机器设备，保证台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生

8、对生产产品的质量及不认真作业，造成浪费或完不成指定生产任务负责

9、对因工作不认真或不按照规格操作，造成身体伤害自我负责

（二）、权限：

1、有权对不合格品拒绝装配；

2、有权对自己装配的产品质量进行检查、分析、研究

3、对违反安全生产管理规定的有权拒绝装配

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质量检验员--岗位职责

（一）、职责

1、负责本车间生产过程中各种物件、产品、物料入库验收

2、负责按要求指导车间工人生产，对入厂的大项设备的检验与验收，并作好检验记录

3、负责生产过程中的半成品、在制品的质量检测工作，监督工序质量，防止不合格品的出现

4、严格按照成品检验规范或作业指导书进行成品抽检和检验重做防止不合格成品流入仓库和出厂给客户

5、负责按相关规定对生产过程进行质量控制，分析产品的质量问题并提出质量改进措施

6、负责作好质量检验记录，对通过检验获得信息和数据进行分析和处理，并对质量记录进行管理同时做好检验过程记录，认真分析质量统计数字，对产品、设备的质量水平及合格率、优良品率的变化趋势作出预测供部门主管决策，对不符合质量要求的应及时报告，加以处理

7、负责检验工具的管理，严格按照检验工具的操作规程使用，防止出现误差

8、认真完成领导交办的其它工作

（二）、职权

对操作工、装配员装配的不合格产品，有权依据公司质量管理体系文件责令返工、报废、停产的处置权

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、

质量检验主管--岗位职责

(一)、职责：

1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责

2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行

3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施

4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责

5、负责设计与开发活动的质量策划

6、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性

7、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责

8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作

9、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权

10、对质量问题行使否决权

11、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施

12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为

13、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权

14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训 (二)、职权：

1、收集、贯彻执行各级质量检验、监督法规，并对实施情况进行跟踪与监督

2、组织、建立实施质量体系并保证体系的有效运行

3、体系文件的编写、报批、发放、修改等管理工作及质量管理工作的持续改进

4、公司质量计划的制定与实施，质量目标的分解与检查考核

5、组织制定产品质量检验标准，并组织实施

6、编制质量年度、月度工作计划，经批准后组织实施

7、内部质量审核工作，对

二、三方审核及其提出的问题，制定整改措施，并组织对实施的情况进行跟踪与监督

8、依据用户反馈质量信息、售后索赔原因分析提出整改措施，并对实施情况跟踪

9、每月召集一次质量例会，就上个月公司的质量问题进行通报、分析，提出纠正整改措施，并做好会议记录

10、公司采购件的入厂检验，生产过程的过程控制，产品的出厂检验及相关记录的控制

11、组织工艺纪律检查、保证工艺纪律的执行

12、对原材料、包装物、半成品、产成品的质量判定及行使质量否决

13、公司内部计量器具的管理，包括申请购置、建立台帐、鉴定、审核等

14、质量事故的分析和处理

15、参与新产品开发的产品质量先期策划，审查新产品设计、工艺的科学、合理性，负责产品的质量改进工作

16、认真做好本部门质量统计工作，及时报送各类统计报表，并对统计数据的及时与真实性负责，为领导及有关部门提供准确可靠的质量信息

17、积极参加各类培训，不断提高自身素质

18、制定培训计划，定期对全厂员工进行质量管理方面的培训，不断提高员工的质量意识

19、负责质量专题会议的记录工作，组织落实相关措施 20、积极完成领导及会议安排的其他工作任务

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车间主任--岗位职责

1、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识

2、组织实施公司下达的生产计划，全面完成生产任务负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产

3、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具

4、对车间的工艺纪律执行情况负责对 车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责，有权调整车间内的劳动组织和调配职工，有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议，有权对上道工序转来得不合格产品提出异议，有权对车间无法满足质量要求的生产计划提出申诉和修改意见

5、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成

6、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点（需提前告知）和各种假期

7、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量

8、重视员工素质提高，对车间员工开展教育、培训，宣传公司的各项方针政策，深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产，按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚重视车间的基础管理，搞好工段与班组建设，贯彻公司各项定额，加强对车间原辅材料使用的控制，不断降低生产成本

9、按照公司质量目标要求，制定、修改车间质量管理办法，加强质量控制，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识，保证质量指

标的实现加强设备的预防性维护及保养，教育员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转

10、严格执行工艺纪律，在分配工作的同时要备齐加工产品的所有工艺文件，并教育指导员工严格执行；积极开展现场5S活动，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养；每日召开车间内部调度会，检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况，发 现问题及时解决

11、正确处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示、建 立 建 全 各 项 统 计 台 帐 ，各 项

原

始资 料完整、准确，生产在制品做到帐、物相符；保证按时上报各项统计、核算报表并保证各项数据真实、准确；积极配合各部门工作，协调好各部门之间的关系、积极完成上级及会议交待的临时性工作

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生产技术员--岗位职责

（一）、职责

1、在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作

2、协助工艺技术主管编制产品工艺规程，产品工艺卡，岗位操作法等技术性文件

3、协助工艺技术主管编制原辅料，包装材料等消耗定额，中间体储备等额，并检查车间贯彻落实情况

4、负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录

5、负责对生产批记录进行归纳，审查，及时传递给QA（品保）主管

6、参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作

7、参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题

8、负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理制度

9、完成上级交办的其他任务

10、对车间原辅料的消耗定额进行审查，并有处罚建议权

（二）、职权

对违反工艺规程，岗位操作和工艺纪律的行为有制止权和处罚建议权

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仓库保管员--岗位职责

1、严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗

2、凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。如发现不符合要求的需请示经理，当天做出处理

3、入库物资必须按类分别存放固定位置，合理使用各仓位，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收、发、盘点、清查并填写货物卡，把货物卡挂在显眼的位置

4、物资进出仓库，要做到先进先出，后进后出，防止物资生锈，保持库内干燥，杜绝安全隐患，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用

5、物资进出要及时，准确地登帐记卡，领料单要及时归类，登帐。做到日清月结，平时做到勤查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。年中、年末全面盘点清仓，保证帐、卡、物三相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料说明原因，属于正常消耗的公司不追究责任，如属于非正常消耗，公司将追究仓库保管人责任

6、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班后对仓库的门窗、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保持清洁卫生，严防失火、失盗等事故的发生

7、仓库保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。仓库是保管重地，闲杂人员不得随意进出仓库，不得私自拿用，外借物品，不得白条抵库

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第19篇：岗位职责

岗位职责

一、岗位职责的含义：

指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

四、岗位职责范本

确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：

部门名称：

直接上级： (此处输入上级领导头衔）

下属部门：

部门性质：

管理权限：

管理职能：

主要职责：

举例：人事部岗位职责

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

五、制定岗位职责的原则

首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。

六、岗位职责的统一与割裂

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。

在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。

这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。

科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。 岗位职责的构建方法

（一）下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步、确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。

第二步、分解关键成果领域

通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

第三步、确定职责目标

确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。

第四步、确定工作职责

如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程可以分为四个环节：

（1）招聘计划的制定、审核与审批；

（2）招聘费用的预算、审核与审批；

（3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门负责人参加；关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（主管部门负责人）参加；

（4）招聘工作的反馈与检查

在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部经理审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部经理，如果审核没问题，就报人力资源总监批准；下面审批计划的责任就转移到人力资源总监的职责上来。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。

可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。

第五步、进行职责描述

前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。

（二）上行法

上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。

利用上行法撰写职责的步骤是：

第一步、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

第二步、指出每项工作任务的目的或目标；

第三步、分析工作任务并归并相关任务；

第四步、简要描述各部分的主要职责；

第五步、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。 如何撰写岗位职责

在企业咨询服务的过程中，发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难，二难是岗位职责写作难。

岗位职责写作难，难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难，但企业员工还能写出百分之十，岗位职责写作难，难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会说，是不是夸张了一点？或者说那也只是某些企业人员素质差？不是！这两者都不是！一点不夸张！即使某些企业，都有名校MBA毕业的。但是就是他们首次写出的岗位职责仍然过不了关。因为他们没有清楚明白地表述出自己工作的内容，他们把工作要达到的要求堆砌在一起，而应该主抓的工作却遗漏了。他们使用了太多的修饰词，甚至表决心的话语也夹杂其中。有的岗位职责就像决心书。另外，将岗位职责与工作标准混杂在一起也不可取。

为什么多数人写不好自己的岗位职责？因为他不了解自己的职责是什么。为什么许多人写出来的岗位职责让人理解不了？因为太多教科书给出的范本不规范。为什么其他企业的岗位职责不可参考？因为不同的企业对同名岗位的职责要求不一样。

岗位职责很好写，它的用语普通的不能再普通，它不能使用修饰词，不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观理性、平白直说，所谓“有一说一，有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。

岗位职责要写好也很难，多一字不行，少一语有误，多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。写岗位职责不需要生花妙笔，写岗位职责需要朴实文风，不能娇柔做作，必须字斟句酌。

古人讲写诗功夫在诗外，看来，写岗位职责功夫也在写作之外，那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是说确定岗位职责在前，写好岗位职责在后。

如何确定岗位职责呢？那还得从企业战略目标分解开始，然后进行企业决策分类，再从组织架构设置到岗位配置入手，进行职能细分和流程梳理，才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基础。

兹举实例一份，供网友们借鉴参考:

附：某制造企业行政部物业科基建监理岗位职责

1.负责基建工程询价。

2.负责基建工程队选择报批。

3.负责基建预算报批。

4.负责基建合同草签。

5.负责基建施工管理。

6.负责组织基建工程验收。

7.负责组织基建工程结算报批。

8.负责基建合同、基建档案管理。

9.遵守公司的规章制度。

10.完成上级交办的其它工作。各个岗位的职责（范例） 企业管理部经理

1.负责企业规范化、标准化管理的推进与实施工作

2.负责企业投资与项目开放方案的审议，并参与投资决策工作

3.负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作

4.负责对企业各个部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析，并提出改进建议

5.负责企业内部审计的实施工作 行政部经理

1.根据领导意图和企业发展战略，负责起草企业重要文稿

2.负责企业资料、信息管理以及宣传报道日常行政事务管理工作

3.负责企业日常安全保卫及消防管理工作

4.负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作

5.负责总务后勤、车辆管理等工作 技术部部经理

1.负责企业所有产品的设计与研发管理工作

2.负责组织企业研发新产品的测试管理工作

3.负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作

4.负责企业产品的技术改进、质量改进与控制工作

5.负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作

第20篇：岗位职责

陕西华亿建筑装饰工程公司--岗位职责汇编

公 司 岗 位 职 责

陕西华亿建筑装饰工程公司

2012年02月

岗位职责

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行政部岗位职责

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设计部经理岗位职责

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市场部经理岗位职责

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设计部主管岗位职责

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设计师岗位职责

1、承担公司下达的设计任务，组织本规划设计成员，按要求执行，并落实、监督完成情况，完成所管理项目的质料整理工作。

2、负责与项目相关的公司或部门进行良好协调、沟通，以助于项目的顺利实施；

3、根据项目时间要求完成项目上所有设计图纸的校核、出图和项目上使用材料的选择、确认工作；

4、认真通读所项目的建筑图纸，及时向相关部门提出与室内设计相关的问题、异议，并配合相关部门及时修改解决，以便于工程的顺利进展；

5、在项目进展时根据变更情况及时填写“设计变更单”，及时绘制变更图纸，并组织设计变更的签认工作；

6、定期完成“项目工作计划表”上交部门领导，并根据项目进展情况及时新增及修缮，便于上级领导及时审查项目进度、进展、变更的情况；

7、按照公司规范设计要求组织编制设计图纸、材料样板、施工图纸、竣工图纸、资料，并进行校核。

8、协助招标采购部进行选材优化，有效控制工程成本，并配合建立、完善主要材料展示中心、采购渠道及建立长期合作伙伴及合格产品名录；

9、设计、绘制建筑设计图和效果图

10、组织或参与相关项目的产品的研发及执行；

岗位职责

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材料部人员岗位职责

1、工程材料的供应采购。

2、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。

3、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。

4、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。

5、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。

6、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。

7、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集

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工程部经理岗位职责

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工程部助理（统计员）岗位职责

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工程项目经理岗位职责

1．项目经理是公司在该工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。 2．遵守国家和地方政府的政策法规，执行公司的规章制度和指令。在该项目中代表公司履行合同执行中的有关技术、工程进度、现场管理、质量检验、结算与支付等方面工作。

3．主持制定项目的施工组织设计、质量计划及总体计划和年、季、月施工进度计划。 4．深入施工现场，处理矛盾，解决问题。不断完善经济制度，搞好经济效益，主持项目盈亏分析。

5．搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全生产，保障职工人身、财产的安全。依法参与涉及职工利益的重大决策，维护职工利益。

6．做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。

7．统筹项目质量计划编织及落实，开展质量安全教育，保证各项制度的正常进行，协调和处理好各部门之间的关系。

8．负责组织对所承担的工程项目检查，进行分项、分部工程检查和评定。 9．深入现场解决问题，及时处理施工中的质量问题和其它难题。

10．组织有关人员参加项目承担工程的交验工作。负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。

11．负责项目宣传教育工作，搞好后勤人保障工作，定期组织检查项目的安全、质量、进度、文明施工，搞好评比奖罚工作。 12．完成领导交办的其它工作。

岗位职责

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工程资料员岗位职责

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。2.负责收存全部工程项目图纸，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

3.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。

4.负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。

5.来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。

6.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：

7.负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

8.施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

9.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。

10.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

11.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表。12.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。

13.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

岗位职责

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施 工 员 岗 位 职 责

1．在项目经理和技术负责人领导下，负责所承担的作业区、工段内的施工组织安排和施工管理工作。

2．负责作业区内的工程技术、测量工作，协助试验室报检验收工作。

3．作好作业区内的技术、安全、质量交底工作，履行签认手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。做好施工队伍技术指导。 4．随时掌握所管辖施工队或作业组在施工过程中的操作方法，严格过程控制。 5．按工程质量评定验收标准，经常检查所管辖施工队或作业组的施工质量。并搞好自检、互检和工序交接检。发现不合格产品要及时纠正或向施工负责人汇报。 6．负责作业区、段内的施工准备，严格监督施工人员，保护好测量标志。 7．严格监督、检查、验收进入施工区、段的材料、半成品是否合格，堆码、装卸、运输方法是否合理，防止损坏和影响工程质量。

8．按时填写各种有关施工原始记录、隐蔽工程检查记录和工程日志，做到准确无误。 9．定时收方计量。积累原始资料，提供变更、调概索赔依据。

岗位职责

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安全员岗位职责

1、严格执行国家、地方安全、环境法规和其他要求，行使项目安全、环境监督管理职能。

2、负责识别与评价本项目的环境因素和危险源；编制环境和安全应急预案；参与安全专项方案、施工组织设计中环境和安全技术措施方案的编制（包括项目目标指标管理方案）。

3、组织项目部安全、环境教育培训工作。

4、安全技术和环保措施交底。

5、编制项目环境和安全投入预算，配备、验收环境、安全设备，建立台账。

6、负责施工过程中的安全控制。

7、做好项目特殊作业人员的验证、登记管理工作。

8、项目安全、环境日常监测检查。

9、负责对检查中发现不合格的处置。

10、按时上报项目各类统计报表；按上级有关要求收集、整理各项安全管理资料。

11、参加项目安全、环境事件的调查和处理。

岗位职责

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会计岗位职责

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出纳岗位职责

《工程顾问岗位职责.doc》

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