公司文化墙 文案
推荐第1篇：公司文化墙文案
公司文化墙文案设计
企业文化、价值观：
军事化——令必行、禁必止、言必果、战必胜
军令如山倒，军中无戏言。军事化管理培养员工铁血精神，打造高效执行团队。如果员工坚决服从领导指令，坚决执行企业的既定方针和策略，并且在执行中注重配合，讲究协作，那么这个企业就具有了超强的战斗力，就一定会攻无不克、战无不胜！
人性化——管理人性化，决策民主化
如果把企业看成是奔腾的江河，那么制度化建设就是岸，人性化管理就是流；制度化建设是形，人性化管理是神。制度化建设使人性有了规范，个性正确的张扬，而人性化管理又使刚性的制度被逐渐地内化并成为员工自然的习惯和自律的行动。制度每个企业都有，而管理是否人性化则决定了企业发展的成败。
专业化——专业专注，不负所托
因为专注，所以专业；因为专业，所以卓越。精顺10年，驰骋23城，代理项目89个，代理面积超过600万平米，积累高端客户资料30万份。精顺现已发展成为拥有员工295人，业务涵盖房地产市场调研分析、产品定位及概念性规划、策划推广、销售代理、投资顾问、地产投资等6大领域的知名房地产综合服务机构。
企业精神（会议室）：
执行力——令行禁止，雷厉风行 攻坚力——攻击、攻击、再攻击
军事化的执行力，必然释放军队般的战斗力。10年来，精顺打赢无数次硬仗，正印证了精顺上下常说的一句话——“没有卖不掉的房子，只有卖不掉的营销。”
面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。强大的攻坚能力可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！
合作力——肝胆相照、不负重托
精顺认为，合作的至高境界是成为朋友，这是精顺履行合约的指导思想。因此，合作就不仅仅是履行合同，更包含着信任和托付，合作也不仅仅是按约做事，更要做人，合作不仅追求卓越的业绩，更追求愉悦的过程。路遥知马力，日久见人心。精顺长期恪守同舟共济、不负重托的合作方针，受到合作方高度认可。所以在我们的甲方中，有长期合作由小到大的，有由弱变强的、更有不少回头客。精顺在豫十年，与合作方无一例法律纠纷。
整合力——强大联盟、服务甲方
开发环节：在精顺长期发展过程中，整合了地产开发各个环节强势合作伙伴，如规划建筑、物业公司、商业资源等，为甲方提供更全面、更专业、更优质全托式服务。 市场数据：精顺还与一些市场调查机构和房地产主管部门合作，准确及时掌握各类市场数据，为营销提供可靠依据。
媒体平台：此外，精顺已与多家媒体确立战略合作关系，如网媒、报社等，为甲方提供坚实的舆论平台
成功案例：
敢叫西城换新天——万象新天
许昌首个精装小公寓——万象时代广场 一天又比一天高——万象春天
许扶运河畔·城市复合体——大正·壹品蓝湾 城市核心·城市之心——景鸿·城市之心 东城核心区·极品小公寓——钧鼎·银座 西城换新天，再添西城美——西城美苑
许昌仅有的青年生活特区——天基·理想城
许昌首家180万㎡香港都会生活场——迎泽·香港城 东湖第一景，观澜第一区——景鸿·东湖翡翠
连接许昌中心城区/东城区/新区的商住核心——天宝·华府 西城原生水岸新贵社区——汇润·印象
员工互动 无
部门招贴： 策划部门：
“谋”——不谋万事，不足谋一时；不谋全局；不足谋一域 “思”——凡是当以利害较之 “计”——以计为首，上兵伐谋 制定全程战略、前期策略、开发策略、产品策略、营销推广策略及各类执行策略、特定营销障碍的策略化解。 市场部门：
“探”——知己知彼，百战不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握节奏，善于权衡
同步跟踪河南四地，提供楼市调研分析报告与政策解读，根据情况，为特定城市提供所需报告。 行政人事部门：
“容”——海纳百川，有容乃大 “承”——上传下达，起承转合 “廉”——廉洁公正，刚直不阿 负责为公司招贤纳士，不拘一格地招录员工、奖励或惩处员工、内部员工的流动、工资管理、考核，同时负责办公室各部门办公后勤保障工作。 精顺用人标准——专业、敬业、忠于团队、值得信赖 财务部门：
“算”——持筹握算，分析梳理 “细”——精打细算，准确无误 “慎”——审慎行事，如履薄冰
精确地管理公司资金、资产，处理公司账务，并为领导提供公司的财务分析等。 总经理室： 统筹决策
会当凌绝顶，一览众山小， 指点江山， 占领时代高峰。
副总经理室： 领航未来
开创新领域、新舞台、新未来。
我们以惊人的力量跨越梦想、跨越未来。
创新铸就卓越，努力做创新的领导者、倡导者、发现者。
策划总监室1： 高瞻远瞩 站的更高 才能看的更远 以通观全局的视野 审视一切
策划总监室2： 精益求精
精，是一种追求 精，是一种境界
追求极致的完美境界 只有不断超越、永不满足
销售总监室： 蓄势待发
不鸣则已，一鸣惊人。 每一个目标的达成， 不是任务的终结， 而是新的开始， 努力奋斗，
是我们不变的信念。
推荐第2篇：婚庆公司宣传册、文化墙文案
一、公司简介——真实可靠 诚信有效
XXX婚介服务有限公司致力于打造同城单身资源信息互助型相亲平台，提供多种社交、婚恋、商务合作、聚会活动、学习讲座等多种信息整合及互助服务，精挑细选各路行业精英人士加盟，营造互动互助型的人脉资源圈。
二、公司使命
“XXX”成立的初衷是为了满足创办人及身边一众朋友的婚姻刚性需求，由于发现身边大量单身朋友择偶遇到困难，而婚恋网站、交友活动都不能提供精准的服务，不是匹配度不高，就是没有下文，因此决定进入婚恋服务领域。 我们的会员经过严格筛选，选择情趣高雅、追求品质的单身男女，“XXX”承担着婚恋指导、幸福人生的使命，负责着安全交友、一路呵护的工作，旨在通过我们专业且热心的服务为单身男女找到性格脾气合拍、生活习惯类似、价值观念相容、相处和谐融洽的另一半。
三、明星团队——专业团队 精准匹配
明星团队红娘都经过心理学培训，持有国家人力资源和社会保障部颁发的“婚姻家庭咨询师”证书，提供专业的恋爱择偶咨询、匹配指数测定、恋爱行为指导等服务。
热心公益红娘活跃于XX各个社区及各种相亲场合，撮合成功了数以百对，拥有丰厚的经验，提供表白技巧指导、代问对方心意、消除双方顾虑等第三方介入服务。
四、服务内容
倡导真实有爱、真诚觅缘的理念 打造真实交友、正经婚恋的平台
搭建居家小酌、交友聚会的舞台 营造资源共享、相互撮合的氛围
举办自助酒会、高端大气的活动 撮合敬仰爱慕、相互吸引的佳缘
婚姻知识讲座、理论实际相结合 两性关系沙龙、内心独白吐心声
五、服务流程
注册会员、完善资料→介绍朋友、分享资源→下厨聚会、广交会员→红娘电邀、关注动向→活动现场、积极参与→红娘撮合、理性选择→甜蜜约会、分享幸福→大功告成、永沐爱河
六、成功案例
前期可以先放《会员类型》
七、活动现场
近期拍摄聚餐照片、留影
推荐第3篇：公司文化墙
北京世纪高通科技有限公司
公 司 简 介
一、公司简介
北京世纪高通科技有限公司是中国专业的动态交通信息服务提供商。公司秉承务实、诚信的经营理念，恪守追求客户满意的服务态度，坚持自主创新、不断追求卓越。凭借对中国道路交通状况及用户需求的深刻理解，始终保持动态交通信息采集、处理、发布、优化等方面的技术优势。通过不断完善运营保障体系、加大公司信息化方面的投入等手段，为客户提供最高品质、最佳用户体验的出行信息和服务。
世纪高通公司隶属于中国航天科技集团，依托中国卫星通信集团公司、中国四维测绘技术总公司、北京四维图新科技股份有限公司（深交所股票代码：002405）的资源，专业从事交通信息服务。服务已覆盖北京、上海、广州、深圳等十余个国内重点城市，已通过多家国际、国内领先厂商的商用测试及认可，成功服务于丰田、日产、Garmin、中国移动、中国电信、百度、搜狐、谷歌等国内外知名企业。
二、发展历程
2005年北京世纪高通科技有限公司成立；
2006年提供中国第一个互联网交通信息服务应用；
2007年提供中国第一个移动增值业务交通信息服务应用；
2007年12月北京四维图新科技股份有限公司收购世纪高通；
2008年1月提供中国第一个PND交通信息服务应用；
2008年7月提供中国第一个车载导航交通信息服务应用；
2008年8月作为北京市交通委、北京移动奥运服务保障签约单位，以多种方式为奥运车辆提供动态交通信息服务，被北京市政府誉为“奥运保障的亮点；
2008年12月公司交通信息服务覆盖北京、上海、广州、深圳四个城市；
2009年3月提供中国第一个Telematics交通信息服务应用；
2009年12月公司交通信息服务覆盖全国十个主要城市；
2010年5月面向上海世博会的交通信息服务发布；
2010年12月，公司交通信息服务覆盖全国十六个主要城市及长三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十二个主要城市及主要经济圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服务覆盖全国二十八个主要城市及全国主要高速公路。
三、企业文化：认真、高效、团结、创新、追求卓越
四、公司愿景：成为世界一流的交通信息服务企业
五、公司使命：为人们提供更高效的出行服务信息，让人们的出行更便捷
六、公司资质：
北京市高新技术企业
北京市软件企业
海淀区创新企业
七、合作伙伴：
丰田、日产、本田、大众、电装、先锋、三菱、阿尔派、歌乐、伟世通
中国移动、中国电信
NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科
百度、搜狐
八、所获荣誉：
2009年荣获由FROST& SULLIVAN颁发的“2009年度产品卓越创新大奖”；
2009年荣获由无线通信应用国际研讨会颁发的“2009最佳无线应用奖”；
2009年7月荣获北京市交通科技创新奖；
2010年5月荣获中国50佳移动互联网企业奖；
2010年6月荣获节能中国十大新技术应用奖；
2010年6月荣获节能中国贡献奖。
2011年校园招聘职位及要求
职位一：软件开发工程师
招聘人数：9人
工作地点：北京、上海、广州、沈阳
职位描述：
负责交通信息软件的开发，GIS相关软件的开发。
职位要求：
1、硕士及以上学历，GIS、测绘、计算机、交通等相关专业，重点院校优先；
2、熟练掌握C++、Java等开发语言，对开发相关的基础知识掌握扎实，尤其是算法方面的知识；
3、熟练操作常用的GIS软件，如Mapinfo、Arcgis等；
4、有较强的逻辑思维能力、学习能力，较好的沟通能力和团队协作精神。
职位二：算法工程师
招聘人数：2人
工作地点：北京、上海
职位描述：
负责交通信息预测和海量数据分析。
职位要求：
1、正规院校硕士及以上学历，数学、计算机、交通信息等相关专业优先，男性优先；
2、理论基础知识扎实，尤其对算法方面的知识比较熟悉；
3、具有较强的逻辑思维能力，较强的沟通能力，文字及书面表达能力较好，其中英语或日语比较熟练，能作为工作语言。
职位三：客户关系专员
招聘人数：3人
工作地点：北京、上海
职位描述：
负责客户关系的维护和管理。
职位要求：
1、正规院校本科及以上学历，理工科专业优先；
2、外语优秀，英语、日语、德语其中有一种语言比较精通，听说读写能力均比较优秀，能够作为
工作语言；
3、具有较强的上进心和责任心，喜欢并善于与人交往；
4、踏实、勤奋、务实，具有良好的沟通能力、人际互动能力，能够承受一定压力。
招聘流程：
11月初收集简历
11月中旬笔试、面试
11月底签约
如果你对以上职位感兴趣， 请把你的简历投递到以下邮箱： campus@cennavi.com.cn
如果你想了解更多信息，可登录我们公司的网站：.cn
推荐第4篇：公司文化墙
罗马瓷砖有限公司历史沿革及经典案例
一、罗马瓷砖历史沿革:
1968年,罗马瓷砖的创始人黄维祝先生投入陶瓷业 ,与亲友在台湾成立，大益窑业公司生产红钢瓷砖,而为创业股东;
1973年,推出全台湾第一片彩色瓷砖, 并命名为“罗马瓷砖”；同年发行第一本华文室内设计杂志“摩登家庭”;
1982年,与印尼SDR集团李尚大先生签约,将彩色瓷砖生产技术与设备整厂输出至印尼; 1983年,罗马瓷砖荣获台湾第一家彩色瓷砖CNS正字标记;
1984年,创立台湾光联兴业股份有限公司,专业生产罗马岗石;
1992年,光联兴业收购原设于日本之压板合成石工厂,并移厂至台湾; 先后在美国、意大利、香港、新加坡等国家(地区）设立分公司;
1993年,投资在苏州成立罗马瓷砖有限公司；
2009年，因政府整体古镇区统一规划，决定回购工厂，公司将生产基地迁至广东佛山陶瓷工业区，公司总部及研发基地仍在苏州。
二、罗马瓷砖经典案例
1.北京奥运场馆.水立方场馆／网球馆
2.苏州泰华商场、苏州优租房、苏州青少年文化宫、苏州圆融时代广场
3.江苏省省政府办公楼
4.上海世博会意大利馆外墙
5.上海磁悬浮列车龙阳站
6.上海环球金融中心裙楼
7.南京地铁
8.苏州轻轨二号线桐泾公园站
三、罗马瓷砖连锁事业体案例
江苏省工行各网点
家乐福超市
锦江之星
如家酒店
乡村基连锁店
永和大王连锁店
太平洋百货商场
八佰伴商场
万达广场
丹尼斯百货商场
扬州京华城
清华大学教学楼
华润五彩城商场
深圳华为科技园、员工宿舍楼
明基医院
协信商场
机场：无锡、浦东、香港、日本、泰国、国外90%以上机场
LV全球专卖店
推荐第5篇：公司文化墙方案
******商贸有限公司
一、内容 ●公司简介
******商贸有限公司是新型现代网络商贸公司。公司以电子商贸为核心，辅以网站建设、代理推广、商业贸易等。公司良好的社会信誉、雄厚的资金实力、众多的技术人才和多元化的发展方向，必将拥有更辉煌的明天！同时也为每一个渴望成功的人士书写辉煌提供平台，是成功人士从一个辉煌走向另一个辉煌的起点！
●发展篇（会议室们左边的墙） 季度目标（根据部门会议制定） 年度目标（年度会议制定）
●业绩篇（贴在窗户旁边的那面墙）
季度销售冠军
最受欢迎销售员（回头客最多） 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
可以用彩绘的形式表现 ●文化篇
本月推荐书籍（帮助员工进步，促使公司进步）
每日员工激励！
我具有强大惊人的意志力来推展我的事业......我总是以高昂的情绪来面对我的工作、我的事业......
我的事业像旭日东升的太阳一样，光芒万丈.....我总是能察觉商机，掌握商机，并将它们转换成大有可为的事业......
（会议室门右边的墙）
●员工风采
照片（一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。）
每个照片旁边写下自己的姓名，生日，年度目标和梦想，
●公司活动
这里放上公司榜单产品，公司活动照片精选（团队的力量）
二、走廊文化（会议室对门的那面墙，可采用彩绘） 1，
1) 执行理念
只有你的行动，才能决定你的价值。
2)销售理念
热忱是一种伟大的力量，它可以补充你的精力，能给你以信心和动力，带领你迈向成功。
3）装饰画（报价正在商讨中）
关于上班这件事
三、会议室室文化设计 1)服务理念的粘贴
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒 人性喜欢被赞赏 赞赏是无敌的武器
赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏也是心灵的投射 赞赏的定义就是：真诚+爱
四、茶水间及卫生间文化规范设计 1)文化口号，标语
2）节约用水，节约用电 3）安全标语
推荐第6篇：公司文化墙设计方案
面面俱到企业文化墙设计方案
1、公司信息：
① 公司简介：（以图片加说明为宜）
这是一个纺织业的“世博园”
这是一个新兴的面料交易“百亿市场”
这是一个拼搏、成功、分享、收获的人生舞台
中国纺织采购博览城是政府重点支持项目，被列为萧山区政府重点建设的“百亿市场”工程。中国纺织博览城以环杭州湾纺织产业带为基础，以萧山纺织工业园区为依托，以明华、钱清轻纺原料市场为支撑，以柯桥中国轻纺城为伙伴，以杭州的“杭绣、杭州丝绸、杭州女装”为背景，聚集环杭州湾纺织产业带的商品交易、商务、会展和物流等要素，打造“环杭州湾纺织产业带的商业商务平台”。
浙江面面俱到轻纺商务信息股份有限公司，专业为国内外高端纺织服装企业提供全方位服务，致力于打造一个纺织面料的“世博园” 公司的作风：你需要，我服务
② 公司文化：
公司的信念：我们一定会成功的
公司的核心文化：想到，找到，面面俱到
公司的宗旨：让销售更加便捷，让采购成为享受公司的团队：刚柔并济、挑战自我的年轻精英团队公司的使命：帮助企业节省开支、提高效益、减少浪费公司的状态：随时等侯您的光临，我们时刻准备着为您服务
公司的目标：打造全球最大、产品最全、服务最好、成本最省的轻纺面料交易平台
③公司发展及所获荣誉（以图片加说明为宜）
④公司规章制度
2、总经理/副总经理寄语：每周六公司开例会，会议上总经理及副
总经理总结的工作经验以及对公司未来的规划设计，可根据会议纪要提炼总经理及副总经理的寄语，也可以直接从领导那里听取寄语。
3、团队风范展示：公司组织的大型活动/比赛，比如春游、拔河比
赛等。也可以是部门自由组织的聚会，外出活动等。也可以是员工宿舍自由组织的聚会等。（附照片）
4、企业成长的近期筹划和前景方针
① 内部告示栏：一周内国内外的新闻；公司最近的成就，重大客人的到来，会议的开展等（附照片）；拟定最近的发展方向等的通告；各类公司通知和公告；年会、大型活动等，图片为宜；各部门工作指标或计划等。
比如业务部4个部门的任务指标以及完成情况等。
② 员工风采：每月评定公司优秀员工，作为公司学习榜样，给予一定奖励，让每个员工提高工作积极性（附照片附个人简介及个人感言）
③ 交换天地：公司员工对公司或部门或个人有什么意见、建议都可以在交换天地中提出，相应的部门应及时给以答复或解决。提倡
员工提出意见和建议。
员工可以以便利贴的形式在交换天地中提出自己的意见及建议，相关的部门应及时给予解决或答复，其他部门或员工对此意见或建议有个人看法的也可以在便利贴上进行自己的回复，若首张便利贴已满，也可以后续换张便利贴继续上述。
④ 员工信息互动：公司员工或有同事生日、新婚等喜事时，其他同事均可在员工信息互动栏上送祝福；抄摘一些小笑话，名人名言等。
事先公布公司同事的生日等喜讯在员工信息互动栏，员工可自行写便利贴在下方祝福。可署名也可匿名，表示的是自己的一份心意。对于一些笑话、名人名言、网络流行语等，员工也可以自由写便利贴与所有员工一起分享。
5、公司每周三之前更新整理文化墙。
附：茶水间分布图
① 公司规章制度
② 公司发展所获荣誉
③ 公司简介
④ 交换天地 / 员工信息互动 / 优秀员工表彰 ⑤ 内部公告栏
⑥ 公司文化 / 总经理、副总经理寄语 ⑦ ⑧⑨⑩团队风范展示
推荐第7篇：公司文化墙设计方案
企业文化墙设计方案
一、什么企业文化墙
企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
三、企业文化墙作用
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。
四、选址地点
三楼会议厅外墙面
五、结构框架
1、企业语录
设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。 设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置；形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。
2、董事长寄语
设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。
3、企业简介（以图片加说明为宜）
4、员工风采
设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。
5、公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓公司的各种最新制度、文件、活动等。
6、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）。
7、企业愿景价值观使命
设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。
8、员工互动天地
设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
设计内容：
① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。 ② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。 ③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地
9、企业大事记
设计目的：记录公司成长过程中的重大事项，见证企业成长。
设计内容：以重大项目讨论会议、典礼仪式等照片，项目进展情况、取得的成绩等为内容的文字为展示形式。
推荐第8篇：公司文化墙设计方案
公司文化墙设计方案
为进一步提升企业发展水平，增强员工对公司文化认知度，根据总经理指示及办公室会议精神，特制定以下方案：
一、栏目设置
根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：开栏语、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
(一)开栏语
一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“三慧”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。
(二)企业简介
三慧商贸有限公司是贵州省品牌服装代理的先驱者。凭借快速稳健的发展、优秀的经营业绩和成熟的品牌形象，现已成为一家专业代理、开发、经营国内外品牌企业。代理过的品牌有：帝牌、爱登堡、卡宾、高尔普、VS、迪斯尼、BTBOY、E讯等品牌。多年来，三慧商贸有限公司在总经理岑智慧的领导下，在全体员工的共同努力下，公司不断开拓创新，运用先进的管理理念，有效实施多元化经营策略，积极搭建广阔的商业平台，为公司全体家人营造良好的发展环境，屡创不朽的品牌经营奇迹。
展望未来，三慧商贸有限公司将于贵州市场，以经营创新和管理提升为基础，继续保持快速稳健的发展步伐、走多品牌多城市经营的发展路线，2015年，相信凭借三慧商贸有限公司优秀的品牌经营理念和团队以及多年来的国内外的品牌操作经验，定能走向璀璨的明天！
(三)企业文化
(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总经理负责核稿。)
(四)发展蓝图
（1）O2O发展平台的建立
（2）科学化、数字化一管理
(五)成功案例
(该部分内容讲述公司合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由总经理提供，人力资源部负责收集，总经理负责核稿。) 列：
1、2013年年会
2、旗舰店开业
3、2014年户外拓展。。。。。
(六)团队风采
(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总经理负责核稿。)列：
1、..........
2、.........
3、...........
(七)励志故事
(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总经理负责核稿。)（励志故事）
(八)公告栏
(及时发布公司各类信息)
本方案计划5-15号前完成
推荐第9篇：公司文化墙设计方案.
公司文化墙设计方案
一、建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现再一面有限的墙上是我们的设计目标。
二、选址地点
三、结构框架 1.公司信息 1）公司简介： 2）公司文化
2.员工风采
目的：记录员工在企业中成长的点滴，加强对企业的归属感。 1）每月评定公司优秀员工，作为公司学习榜样，让每个员工提高工作积极性。
2）公司组织的大型活动、比赛，比如拔河比赛，生日会等，也可以是部门自由组织的聚会，外出活动等，也可以是员工宿舍自由组织的聚会等。（附照片） 3.交流天地
目的：对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。
公司员工对公司或部门或个人有什么意见、建议可以以便利贴的形式在交换天地中提出自己的意见及建议，其他部门或员工对此意见或建议有个人看法的也可以在便利贴上进行自己的回复。
4.员工信息互动
目的：为员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。
公司员工或有同事生日、新婚、生病等事时，其他同事均可在员工信息互动栏上送祝福；对领导、同事的帮助表达感谢；摘抄一些小笑话，名人名言等，有异性交友需求的同事也可以在上面介绍自己，留下联系方式等。
事先公布公司同事的生日等喜讯在员工信息互动栏，员工可自行用便利贴在下方祝福。可署名也可匿名，表示的是自己的一份心意。对于一些笑话、名人名言、网络流行语等，员工也可以自由些便利贴与所有员工一起分享。
推荐第10篇：公司文化墙方案
公司文化墙模块划分
一、公司简介
1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，
全面、直观的突出我司的魅力所在；
二、公司年度规划、发展目标
1、提升员工士气，展望美好未来；
三、员工风采
1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；
四、信息互动栏
1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；
2、开心一刻（幽默、笑话）主导；
3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）
4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；
5、温馨天地（例天气情况等）
五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；
六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特
长，展示自我风采，提升自我的动手能力，进而带动全员的积极性，在愉悦氛围的同时，提升全员的凝聚力！
第11篇：经济贸易系五楼文化墙广告文案
经济贸易系五楼文化墙广告文案
作者：陈倩倩
宣传主题：我的未来不是梦
主题厅馆：
B区北墙：我们在这里。以高楼林立的形象，展示各个实训基地的简介。ERP沙盘实训基地，会计电算化实训基地，国际贸易与实务实训基地的具体简介。
B区西墙：明天的明天的我们。经典现代化办公室的形象，展示的是一些大公司老板开会时候的场景。对于学生来讲是一种激励。
C区西墙：我的未来不是梦。以离地的火箭的形象，展示学生实训时候的照片。表示经过历练，我们都可以腾飞。
C区南墙：我的文化旅程。以计算机的形象，对经济贸易系历届优秀毕业生进行展示。
主题走廊
Ipad的形象，对一些国内外优秀的企业人士进行介绍，穿插关于经济的名言语录。
走廊北端东面墙壁，用地球的形象，展示校企合作。合作企业简介，合作目的，学生的积极配合，照片。
第12篇：经济贸易系三楼文化墙广告文案
经济贸易系三楼文化墙广告文案
作者：陈倩倩
主题厅馆：
B区北墙，历史的天空。以手绘树的形象展示经济贸易系17年的历史。树选用古代梅树。寓意经济贸易系深厚的文化底蕴，每一个学子都如梅般坚韧。每一个伸展出来的树枝都是每一年的历史，记录每年的重要事件，从下到上，扎实的根基，越来越壮大。每一年的历史也用毛笔字的形式，全部手写。树下画桌子，桌上摆笔墨纸砚。
B区西墙，我爱我系。对于经济贸易系的简介，采用手绘鲤鱼的背景图，介绍概括系基本情况。包括学生数，教师，专业群，就业前景，办学理念，办学定位，管理理念等基本情况。金鱼本身与钱又联系，很能代表经济贸易系。
C区东墙（南），我最骄傲。经济贸易系学生会，系属社团以及优秀学生风采的展示。采用手绘木隔断的形式，将三者分开。每一个板块有组织简介以及负责人形象展示和代表本组织的活动照片。优秀学生风采展示板块，主要展示学生参加各种活动时的风采，可以是比赛，晚会，也可以是一次志愿者活动。是学生们自己的天地。
C区西墙，长大后我就成了你。依然是手绘形式，半座木桥的形式。桥身从墙的一边延伸出来，桥的这一边是经济贸易系的师资组成。不是很正式的七寸照片，用生活照，再加一些老师们平时在一起的办公或者其他照片。
C区东墙（北）今天你关注了么？以青花瓷为背景的展开的折扇公告栏。有关于近其活动的，喜获荣誉的，面向大三学生企业招聘的。
主题走廊：
由南至北，展示经济贸易系每一个专业。每一个专业都采用古代画卷的形式，和主题厅馆相呼应。营销与策划，国际贸易，商务英语，商务日语，会计电算化，投资与理财，金融保险，电子商务，八个专业的专业简介，规模，就业前景等。
整个文案，选用了中国风的板式，外加全部手绘，清新明了，同时显示了深厚的文化底蕴。
第13篇：公司文化墙内容策划
****文化墙内容
内容提要：
1、企业概况。包括：总裁欢迎词，公司简介，标识及释义，企业愿景、使命、战略与核心价值观等。
2、公司发展历程。从分支机构、车辆、司机、员工等方面展示企业发展历程。
3、优秀员工（司机）展示。
4、通告栏。发表公司最新通知、公告。
5、宣传栏。公司活动剪影，新员工、生日员工、家有喜事员工展示等。
6、企业文化标语。
7、规章制度上墙。
总体设计要求：简洁、大气、现代，以**VI为基准，与办公室整体环境相协调。
版块一：总裁致辞及公司概况
设计要求：严肃、大气，以总裁欢迎词为中心，内容相对集中。
位置建议：北侧楼梯走道。
总裁欢迎词
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您选择工作，说明您不愿意不劳而获，是一个自食其力者。
欢迎您选择从事物流行业，这是利润微薄的行业，更是一个不允许投机取巧的行业，说明您已经做好了不怕辛苦扎扎实实工作的心理准备。
欢迎您加入**，**虽还只是行业中的普通一员，但可以是一个展现您平生抱负的舞台。希望您的加入，可以为我们的客户创造更大价值，为您的团队、为物流行业做出贡献。相信您在这里会认识结交更多互相帮助的朋友，您将发现这份工作不仅仅是工作而已，还将验证挑战纠正乃至坚定一些信念。它会是您人生的重要组成部分，生活因此而更加多姿多彩，预祝您在成就事业的过程中实现自我价值。
**团队秉承“诚信纪律”、“创造价值”、“团结合作”以及“成就理想”的核心价值观念，我们是充满理想主义激情并拥有现实主义手法的一群人，愿意通过我们的努力营造良好的环境，为客户为自己为公司为社会的美好目标而不断奋斗。
愿您与**共同发展。
祝：工作愉快，事业成功！
****简介
深圳市****运输有限公司成立于2000年元月，注册地址在深圳市盐田区，旗下拥有**联合、**永安、**精工等全资子公司，是**体系中专业从事公路运输的企业。****主要经营集装箱疏港运输、码头内拖运输、零担散货运输、城际配送运输、省际快线运输、危险化学品运输及代理报关服务。
****目前在深圳盐田港、蛇口港、大铲湾、福田保税区，广州南沙港、黄埔港等地设有分公司或办事处，服务网络遍及广东省各地及华南、华东、西南各省份。经过十余年的时间，****已成长为深圳市专项业务处理能力最大的陆路集装箱专业运输企业，在2008年深圳市重点集装箱运输企业评比中荣获第一名。
**标识及释义
寓意：它是一朵浪花，又是一只在苍茫天空下飞翔的雄鹰；**人及**公司是社会的普通一员，就像大海中的一朵浪花；但我们是自信的，我们的理想是高远的，我们可以依靠自己的智慧，通过坚持不懈的努力成就伟大事业，就像雄鹰翱游于广阔的天地间。一朵浪花可以有雄鹰的高远志向，一个成功的雄鹰也有浪花般的谦逊和平常之心。
**的愿景
致力于建设畅通、高效、可靠、安全的物流网络渠道，成为客户最有价值、最可以信赖的物流伙伴。
**的使命
◇ 通过社会资源的优化整合及物流资源的高效率利用，通过优质的物流服务为客户、供应商创造价值；
◇ 创建创造优秀的企业文化，使企业员工获得全面发展；
◇ 成为优秀的企业公民，为社会做出贡献；
◇ 为员工及股东创造满意的经济回报。
**的战略
培育坚实的物流基础服务能力，并为客户提供个性化综合物流服务。既有支持客户战略及供应链管理需要的整体物流方案的解决能力，又具有高效可靠的物流执行能力，成为国内领先的物流公司。
**四大核心价值观
诚信纪律
创造价值
团结合作
成就理想
注：以下关于四大核心价值观的解释，不作为此次文化墙的内容，仅供设计师加深理解，便于设计。
诚信纪律是对还没有来得及做出贡献的新员工的最低要求，同时也是对所有**员工的长期要求。所有员工都必须在自己的岗位上创造价值，创造价值的高低就是薪酬和奖金多少的依据。公司会晋升那些既能创造价值，又能创造团队价值的人升任管理职务，团结合作是创造团队价值的最重要渠道。在优秀的管理者中，公司会选拔那些立志献身**事业的并将对**长期发展起积极重要作用的有理想主义激情的干部担任公司高层领导职务。
假设在公司经营困难的时候，如果必须裁员，那么首先将裁掉没有成就理想信念的高管，其次裁掉团结合作表现差的中层干部，再次裁掉创造价值少的员工。
缺乏诚信纪律的员工，任何时候都是不允许其存在的。
版块二：公司发展历程
设计要求：与内容相契合，体现出连续性、整体性。
位置建议：南侧楼梯走道。
1、前言
十年励志成就未来
——写在****拥有第500台车之际
2010年8月，****拥有了自己的第500台车。回想1998年5月买第一批（3台）拖车，从遥远的的长春披星戴月开到深圳，开始从事集装箱运输业务时，并没有想过从此竟会与公路运输结下不解之缘，更没想过这样一做便超过十年，而且还要永远地持续下去。
时光，伴随着每一个日出和夕照，伴随着每辆车的启程与归途，悄悄流逝。从三台车到拥有一百台车、三百台车、五百台车；从一年近千车次到超过十万车次；从挂靠别人到成立****、**联合、**永安、**精工等公司；从一个人既做操作又做调度，到拥有二百多名志同道合的员工；从三名司机到现在近六百名司机；从单一的集装箱疏港运输，到集装箱运输、散货运输、码头内拖运输、危险品运输、城际配送运输、省际干线运输、报关代理和汽车修配等多品种服务于一体的综合运输服务提供商，****在风雨彩虹中不断成长。
感谢第一个给我们运输业务的直接客户——沙井永琪自行车厂；
感谢第一批拖车司机——老张，老满，还有一个不记得名字了；
感谢第一批****的同事——蓝小燕，梅强，杨云、郑秋花、阮继红、陈霞、万丽萍等； 感谢所有的客户，没有你们的支持，****将无法生存；
感谢所有****的同事，是你们的信任、智慧和勤奋的付出，才有****的今天； 感谢所有的司机，是你们一车一车，把****的服务送到了客户的身边；
感谢所有司机、员工的家属，没有你们的理解与支持，**的团队就无法发展；
感谢梅总，我的老板，良师益友。是您引导我进入这一行，并给我学习与成长的机会。 感谢所有好友，但我无法一一列出你们的名字；
感谢晨辉，感谢夕阳；
感谢**，感谢深圳。
2、分公司与办事处
1998年4月，****于深圳盐田开始筹备
1999年3月，于深圳蛇口设立办事处
2000年元月，****公司正式注册成立
2003年月，设立福田保税区分部
2006年月，成立专营报关业务的子公司——**联合
2006年月，成立从事危险化学品运输的子公司——**永安
2008年月，与中国重汽合作，成立经营汽车修配服务的子公司——**精工 2008年月，设立广州南沙港办事处
2009年 月，成立成都分公司
2010年12月，成立广州****
3、车辆
1998年5月18日，****有了自己的第一批车：粤B2490
7、粤B2490
8、粤B24909 1999年5月8日，****有了第10台车：粤B37105
2001年4月1日，第50台车：粤B42383
2002年7月26日，第100台车：粤B44574
2003年2月18日，第150台车：粤BE3760
2006年11月3日，第200台车：粤B84296
2007年6月29日，第250台车：粤B95858
2009年3月30日，第300台车：粤B775A3
2010年5月14日，第400台车：粤BH0348
2010年8月16日，第500台车：粤BK1552
截至2010年9月1日，****共拥有518台车辆
我们预计：到2011年12月，****将拥有700台车 „„
4、司机
1998年，****筹备阶段，3台车，3名司机
2000年，****成立之时，拥有司机20人
2002年，司机数量达到100人
2003年，司机人数接近200人
2006年，司机人数超过300人
2009年，司机人数接近400人
2010年7月，司机超过500人
5、员工
8、历年所获荣誉
9、公司第二个十年发展目标
第14篇：公司墙文化墙制作方案
公司墙文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。
文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。
版块（1）内容可大体分四块。
1总经理寄语；
2企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；4 企业发展的近期规划和远景目标。
版块（2）内容可大体分四块。
1 内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；
2 销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
3 交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。
4 员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）；
第15篇：公司文化墙制作方案
公司文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业通过策划和设计企业识别系统，来体现本公司区别于其他公司的标志和特征，塑造公司在社会公众心目中的特定位置和形象的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。 本期企业文化初期拟定3大板块，具体制作方案如下： 板块一（位置：员工会议室）
1、总经理寄语；
2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3、团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；
4、企业发展的近期规划和远景目标（最佳业绩团队及最佳保障部门的评定和选拔）；
5、公司文化荣誉墙及先进事迹（各部门优秀员工感人事迹、红色档案及荣誉证书粘贴，以此鼓励员工积极向上的生活及良好风气的传播）；
6、企业年度感动地中海人物照片的张贴（年终评定）；
7、销售人员成长树（即学习成长园地）（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
8、交流天地（即聆听风的感悟）（对公司及部门领导有任何合理意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出；另外，可发表员工自主创作的文章及诗篇）；
9、企业忠诚卫士照片张贴（凡是“开国元老”及在企业工作并忠于企业1年以上的员工，外附一张董事长与经理级以上领导及元老级员工合影留念）。版块二 （位置：部门企业文化墙通道）
1、内部通告栏：张贴公司最新及紧急通知及公司各种黑红通告；
2、各部门企业文化墙（根据本部门不同风采文化，部门企业文化专员自主创新设计并定期更新）；
3、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语张贴于该员工所属部门企业文化墙所属区域模块）。
注： 各部门企业文化墙可增加祝福话语张贴模块。 版块三（位置：洗衣房通道）
1、员工签名榜（选定签名日期，组织员工签名）；
2、员工培训成果落地照片及与培训老师合影留念；
3、企业员工个人一片天空照片更新张贴。
企划人：王倩 日期：2012.9.14
第16篇：公司文化宣传墙设计方案
环保公司文化宣传墙设计方案
为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下：
一、办公楼室外
1、公司文化墙（A801走廊两侧）：
1.1 新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是采油公司和环保公司的新闻，便于每个人了解公司以及采油公司最新事件，每周更新。
1.2 白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“环保公司文化建设”，三个板块，三个内容。
一、环保公司活动图片；
二、环保公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；
三、员工风采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。
1.3 学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，学习心得体会，每周一篇；管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。
1.4 环保公司管理BBS信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。 效果图：
2.环保公司形象宣传墙（C806走廊西侧）：
2.1 环保公司发展史，文字图片并茂，内容讲述环保公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大的溢油应急和重大的环评项目，不采用一整张宣传画的形式，而是以连续的小的宣传板形式，展现了一个艰辛发展渐进的过程。 效果图：
2.2 环保公司全国各个基地的分布图，每个基地的图标上方是每个基地所有人的照片笑脸手写签名，朝气蓬勃的笑脸展现了我们蓬勃发展的气势，是我们环保文化最好的体现。 效果图：
3、环保公司业务宣传墙（C805走廊西侧）：
3.1 以小幅卡通画板的形式介绍溢油应急的基本常识。 3.2 以小幅卡通画板的形式介绍污水处理的基本常识。 3.3 以小幅卡通画板的形式介绍环评的基本常识。 3.4 环保船的介绍。 效果图：
二、办公楼室内
1、安全宣传 1.1 海油的HSE理念
1.2 地震以及火灾逃生常识。（卡通形式宣传画） 1.3 办公健康常识。
1.4 室内小提示（比如关灯等） 1.5 蓝色的海洋世界的画。 1.6 公司员工摄影作品、画的作品
三、小提示
1、室外
1.1 您所在区域是C区，卡通手指指向B区，A区。 1.2
2、室内
2.1 水是生命之源 2.2 复印机使用方法。
四、基地标准化（待续，等待和王司祺讨论）
第17篇：公司墙文化墙制作方案
物流中心文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出我们中心的内涵、形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。
文化墙的制作方面，文化墙的墙面我们目前是仿瓷涂料，建议底板采用浅蓝色玻璃板拼装（或其他材质），即美观大方同时又方便更新。底板以上用喷绘或者写真制作整幅画面。
画面版块（1）主题：物流中心文化墙（我们的家园） 具体内容可大体分四块。 1 2 3 4 企业文化类：可考虑企业文化、中心口号之类；
员工风采：员工活动、集体出游的精彩照片，生日照等； 公告栏：通知通告，中心月度计划，表彰、工作要求等；
互动分享：知识、案例、开心一刻、学习园地、其他信息如有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语等。
我们的文化墙尺寸：长4.44米*宽1.78米 我们的企业主色调：深蓝
考虑可能的口号和文化用语：
1、全力以赴，使命必达；
2、客户优先、服务为本；
3、凝聚产生力量，团结诞生希望
4、相信自我，放飞理想；。。。。。。。。。。。。 相关素材及要求：GIANT(巨人) 参考素材如下：
第18篇：自编公司文化墙标语
宣 传 栏
端正态度，用心做事； 精诚团结，树立形象；正视危机，面对现实；齐心协力，敬业向上；强化意识，重视细节；以精立业，提高质量；转变观念，追求卓越；
增强信心，再创辉煌；
第19篇：文化墙
企业文化墙策划方案
企业文化墙的作用：
一个好的企业文化墙起到的作用应该是具有引导和引航作用的。引导员工树立正确的价值观和工作态度。引航则是告知员工企业的发展方向和他们可以得到怎样的事业前景。
文化理念：
着重宣传企业文化、公司愿景、公司实力、公司发展信息。制作大型展板放置在等候区等员工与客户常见的地方。
公司荣誉：
该区域主要放置公司近年来所获得的奖项和证书，以及单位介绍和重大活动合影等。
员工风采：
以公司活动集体照为主，配合员工生活照，向员工手机照片，统一打印或制作贴在风采墙上。 员工留言墙：
通过员工的自我感受激励员工自身。向每位员工征集一句自己所认同的文化、理念、信条，根据员工所在不同区域张贴，成为公司文化标语。
第20篇：文化墙
师术有四，而博习不与焉。尊严而惮，可以为师；耆艾而信，可以为师；诵说而不陵不犯，可以为师；知微而论，可以为师。故师术有四，而博习不与焉。
荀子：《荀子• 致士》
使教育过程成为一种艺术的事业——赫尔巴特
夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。——孔子
教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵……只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。（苏霍姆林斯基）
凡说者，兑之也，非说之也。今世之说者，多弗能兑，而反说之。夫弗能兑而反说，是拯溺而硾之以石也，是救病而饮之以堇也，使世益乱；不肖主重惑者，从此生矣。故为师之务，在于胜理，在于行义。理胜义立则位尊矣，王公大人弗敢骄也，上至于天子，朝之而不，凡遇合也，合不可必，遗理释义以要不可必，而欲人之尊之也，不亦难乎？故师必胜理行义然后尊。（《吕氏春秋•劝学》）
【译文】
凡是进行说教，应使对方心悦诚服，而不是进行生硬的说教。当今的世上的说教者，大多不能使人心悦诚服，反而生硬地说教。不能使人心悦诚服反倒生硬地说教，这就像拯救落水的人反倒用石头让他沉下去，这就像救治病人却反倒给他喝毒药，使得世道越来越乱、不肖的君主越发昏惑的情形从此就出现了。所以当老师的首先要做的事情就在于明辨事理，推行道义。事理明辨了，道义确立了，那么老师的地位就尊贵了，王公大人们就不敢慢待他们了。上至天子朝见他也受之无愧。凡是相遇，会合到一起，相互间的和谐不可强求。如果丢掉事理放弃道义而去追求不一定能得到的东西，却想要别人尊敬他，不也太难了吗？所以老师一定要明辨事理，推行道义，然后才能尊贵起来。
