公司文化宣传方案范文
推荐第1篇：文化宣传方案
企业文化宣传方案
建设理想的企业文化是一套系统的工程，需要在实践中不断丰富、发展。目前，集团已经总结出自身企业文化内容，本方案的目的在于逐步完善和发扬企业文化，使员工价值观念作为共同的自觉工作行动，使外界更加深入了解华凯，提高企业社会知名度和美誉度。
一、网站建设。企业官方网站（外网）作为企业对外宣传的第一窗口，首先需要以形象展示为主，其次考虑各媒介宣传中网址的宣传量和网站内实际的宣传内容，以提升网站的点击率，作为目前来讲，此项工作可至于下一步完善企业内部宣传后操作执行。
相比之下，从提升企业文化的覆盖和熟知度，提升团队凝聚力和向心力来看，内网宣传应该是当前网站建设的重点工作。对此提出三点措施：
1、增加企业项目房源信息板块。对于集团所有可以公开对外宣传的项目,由销售公司派销控专员负责上传更新，以便员工查询了解房源信息，推荐给客户，增加客户量。
2、增加员工手册板块。员工手册板块内容为：企业目标、宗旨、文化、介绍、组织架构、办事流程和规章制度等《员工手册》中的具体内容及集团项目情况简介，在新员工入职后，可直接进入内网了解公司相关信息，进行自主学习，亦可在企业文化培训后，作为考核前了解信息的窗口，提高内网的点击率和关注度。
3、完善员工风采板块。除各部室固定每月投稿任务外，可以经过筛选后刊登其他员工自愿投稿的作品，为提高员工参与度和积极性，被选中的作品可以刊登在月报中并给予50元/稿的现金奖励。
二、公众订阅号建设。订阅号属于微信公众平台，是公众平台的一种账号类型，旨在为用户提供信息和资讯。以企业注册的订阅号可以每天固定上传多条信息。订阅号的优势在于每天可以发送一次，图文信息数量上限是8条，信息量比较大，并且可以生成视频文件。 对于集团来讲，订阅号可以更多的进行信息编辑，生成后发送到公众平台，由董办对接的各部室要求转发，再由各部室对接的各个公司部门进行转发，增加宣传力度。但是订阅号吸粉需要一个过程，首先我们需要要求所有集团员工都关注集团公众号二维码，同时将所有宣传物料、展示板及公共区域都印制或张贴上订阅号二维码，用来请访客扫码关注增加粉丝数量。在经过一段时间试行后，可以创建集团手机网站，作为移动通讯设备了解集团的窗口，直接连接到订阅号中，在关注订阅号后很轻松的打开手机网站了解集团信息，方便快捷。 订阅号可以根据粉丝数量开办一些游戏和活动，增加粉丝活跃度和参与度。订阅号的注册是免费的，但是需要由企业营业执照和法人信息进行注册，每个企业只可以注册一个订阅号，用一个月进行试行，计划每天发送四条以上信息，内容包括：集团新闻、项目动态、员工天地、广告推送等子项目，要求集团所有人关注公众号，并每天至少转发一条。试行期过后根据粉丝活跃度和增粉数量决定是否进行认证和绑定手机网站。
三、集团报和通讯队伍建设。集团报是企业文化的重要载体，坚持各部室公司每个月必须投稿的制度，同时请各部室和各公司指定对接人，组建通讯团队。集团办公室作为集团报的管理部门，指派专人对接通讯团队，建立微信群，除定期收稿外，更多时间沟通稿件的撰写情况和一些新闻事件。及时性的新闻事件可以刊登在订阅号中当日发送，非及时性事件可以刊登于集团报。在集团报中增加征稿一栏，可以由集团全体员工自由投稿，好的作品可同时刊登于内网和集团报中，并且对于被采用的作品给予作者50元/稿的稿费作为鼓励。稿件由办公室审核确认后刊登。
目前集团报的主要广告业务来源于产品，但是从参与度来看，并不是特别理想。作为品牌的产品肯定有自己的促销活动，我们可以借助集团报平台为期进行推广，以提高其参与程度和员工对集团报的关注程度。比如：八月十五促销活动，本活动只刊登于集团报，可以在报纸上留下公众二维码，通过转发信息积赞享受购物优惠；或在报纸上留下特别符号，凡集团员工通过看报剪下特别符号，在活动期间购物享受代金优惠等。在目前看不到效益时，我们的宣传队伍需要主动对接和集团其他有实体销售产品的公司，为其策划集团报促销方案。
四、企业文化培训。企业文化培训工作是企业员工了解企业文化的重要手段，也是每个员工必须要了解和熟记于心的信息，但是员工培训工作多处于被动接受状态，培训也最怕枯燥无味。就此，我们计划对于企业文化首先梳理成文，使企业文化的解读有连贯性和故事性；其次配合制作生动的PPT演示文稿，在培训演讲的时候不至于让员工一味的读稿硬记；再次就是每次在培训之前需要进行演讲演练，此项工作建议由人力资源完成，办公室进行配合，两个部门联合演练确认后再公开培训；最后，将培训和考试结合起来，每月定期组织1~2次企业文化考核，考核采用评分制，每个单位或部室计算平均分，由人力资源部出卷和考后核查，对于平均分最高且合格的部室进行奖励，对于平均分最低且未合格的部室进行处罚，对分数最低且未合格的个人进行处罚。以鼓励部门组织学习，负责人可以肩负企业文化学习的责任。
六、文化墙建设。文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时，也给访客一种最为直观的印象。我们的设计目标是能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙面上。
我们计划首先在集团前院和后院两个门厅两侧设计两面文化墙，主要目的是每个人进入集团办公区第一时间感受企业文化氛围。文化墙具体内容包括：企业宗旨、企业目标、企业发展、企业语录、董事长致辞、员工天地等。为控制造价，选用材质为高档写真PVC覆膜，局部点缀亚克力板，外置钢化玻璃。尺寸根据墙体面积大小，暂定3米*1.5米，预计造价3000元/墙。走廊中悬挂宣传画，主要内容包括：企业宗旨、口号、目标、语录等。选用材质为高档写真PVC覆膜加框，尺寸暂定80公分*50公分，预计造价300元/幅，预计20幅。
五、VI系统建设。VI系统即视觉识别系统，它是以标志、标准字、标准色为核心展开的、完整的、系统的视觉表达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在VI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。简单来说，除了LOGO以往，包括看到的颜色、字体、板式就知道是该企业的一种视觉区分行为。
例如我们每个项目制作的宣传物料，因为没有VI，所以在风格、板式等方面都差别很大，这也就没给客户留下比较深刻的印象，还在每次制作物料时都要重新设计，浪费了时间，提高设计成本。如果有VI系统，我们就可以每次物料都采取相仿的风格，利用项目多的优势，经过长期的宣传推广，使客户一看到华凯旗下项目的宣传物料，不管具体开发商是哪一家分公司或者什么名字的项目，就知道是华凯集团开发的项目，久而久之自然提高华凯集团在民众间的知名度，对于房源销售也是极有促进的。
再例如我们日常用的办公消耗品，因为全部是采购的现成物料，所以价格相对较高，同时因为采购的时间和环境不同，也经常更换品牌，作为消耗品使用量也比较大，但是如果单纯的走定做，又会出现风格不统一。如果有VI系统，我们就可以全部制作成一套的东西，让每一个访客到访或者每一次活动中使用，都可以清楚分辨出华凯的风格和特有的个性，也是提高企业知名度和团队荣誉感的一种手段。
所以，建议集团制作属于自己的VI系统，并且制作统一的消耗品办公物料，并统一交由办公室进行管理。VI系统设计根据地区不同，报价不尽相同，北京设计公司做一套VI大概报价在10-100万不等，沧州做出相仿的效果，预计在5万左右。
六、媒体宣传。作为企业树立形象，提高知名度、社会美誉度和团队荣誉感，媒体的力量是不可或缺的。对于媒体的组合是我们目前研究的重点，以“少花钱”为基础，达到“多奏效”的目的，对此提出以下几点建议：
1、长效媒体的选择。长效媒体是指通过长期的形象展示，在观者心中留下不可磨灭的印象，达到宣传目的，提高知名度。鉴于本单位主营业务为地产项目开发，所以楼体广告是最理想的宣传途径。首先楼体广告展示面大，形象好，其次自建项目不受租赁费用约束，可以有效降低成本，只需要同城管部门协商好并支付制作费用即可完成。建议在集团项目的楼体择面悬挂楼体广告画面，或于楼体顶端迎路方向制作亮化LOGO和字体。同时设计制作统一的楼牌、门牌、道旗，用于未来集团开发的所有项目。
2、利用招聘做宣传。加大各网站招聘广告的的宣传力度和招聘信息的公布量，对于招聘信息及时更新，以保持招聘信息的排行。适当可以多参加或组织一些招聘活动，一方面招揽企业所需人才，一方面可以通过招聘活动进行企业宣传。物料的制作也需要考究，人力资源部门应该设计属于自己的信息单页，长效的单页以介绍企业为主，及时性单页根据活动内容突出主题，例如“十万年薪能拿走，百万年薪要不要”等活动主题。
3、利用事件做宣传。单纯的商业活动费用较高，我们可以适时采集领导视察、扶贫救助等信息，以新闻和公益的形式，邀请报社进行跟踪，支付小额的稿费，刊登在晚报、日报等报刊上，通过事件的形式进行宣传。
4、及时性媒体的选择。目前我们所掌握的及时性媒体除了微信以外，并没有其他途径。其实短信群发、报刊、广播等都是可以作为企业宣传的最直接的工具，但是没有项目的单纯宣传肯定是得不偿失的。所以我们将企业的可以公开宣传的项目进行策划包装进行推广，在实现产品推广的同时宣传企业，提高知名度。
七、拓展活动。企业拓展活动是企业提升团队凝聚力和向心力的做法，活动可以通过比赛、协作等形式提高团队默契和团队情感，并且也是企业文化建设的一部分。
1、阅读活动。活动目的：提高员工对于企业文化的认知度和参与度。参与人员：集团员工。活动方式：由人力资源部将整理后的集团企业文化文稿发至部室对接人，由部室对接人分发至部门全体员工进行阅读。阅读周期为二周，于第二周末提交读后感，对企业过往的看法和未来发展的意见、建议，同时表达自己未来在集团的发展定位和远景规划，由部室对接人统一交至集团人力资源。人力资源通过评比，对好的文章刊登至内网和集团报，并给予撰稿者100-200元奖励。
2、歌唱比赛活动。参与人员：集团员工。活动方式：活动主办部门建立微信群，通过微信群通知活动征集参与人员，并将参与人员拉近微信群，参与人员可用酷狗等播放软件录制为本地文件，将作品发至群里由主办部门及时打分记录备案，分数满足特定数额的可享有一定奖励，为期一周，由主办部门公布获奖情况，并刊登于集团报。
3、户外拓展运动。主办部门联系户外拓展项目和场地，由集团内员工报名，费用由个人和公司补贴按3:7组成。可以选择户外真人CS、采摘露营、拓展训练等。
最后，企业文化的宣传是一个长期的、持续的工作，文化的最根本构成是以人为单位，如何让企业的价值观和生活准则得到每个人的认可是企业文化宣传的根本目的，为此，该项工作除操作方案外，更应该加强宣传团队建设。
2018年3月10日
推荐第2篇：公司文化宣传标语
公司文化宣传标语
办公室
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会议室
1、多一点沟通少一点抱怨多点理解少点争执
2、立足新起点开创新局面
3、会而必议议而必决决而必行行而必果
4、沉默不是金发言要认真
仓库
1、合理搬运周转提高工作效率
2、货物标识清晰分门别类好管理
3、仓储原则要遵守先进先出是基础
4、爱惜物品轻拿轻放
诚信立足创新致远 我们的理念是没有最好 只有更好 没有执行力就没有竞争力 塑造人的品质建立管理根基 强化竞争意识营造团队精神 您的自觉贡献才有公司的辉煌 追求客户满意是你我的责任 培育礼仪员工创造团队精神
5、实施效果看得见持之以恒是关键
6、要为解决问题找方法不为逃避问题找理由
7、力求一次做好争取最大效益
8、上下沟通达共识左右协调共进步
宿舍
1、宿舍之文源于友爱宿舍文明源于洁净
2、微笑是我们的语言文明是我们的信念
3、爱护公共设施是你我应有的责任
4、卫生宿舍天天整美化环境时时行
5、明亮清雅之居同心同德之果
6、创文明宿舍做文明个人
洗手间
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随手冲一冲干净又轻松 节约用水从点滴开始
推荐第3篇：公司文化宣传工作总结
**公司宣传工作总结
2017年，公司按照上级要求认真开展思想文化宣传，正面传播企业文化精神，熟练运用新媒体，宣传思想各项工作取得不断进步，营造了公司的良好舆论环境。广大员工意识到了当前严峻的形势任务，观念从意识到行动得到了转变，强化了员工的担当意识，使公司在行业内取得了阶段性成果。但是，此项工作依然存在很多问题与不足。下面，将管公司的宣传工作基本开展情况、目前存在的问题及下一步工作思路总结如下：
一、主要做法
1.加强价值倡导和形势任务教育
公司结合行业特色和实际，大力宣贯社会主义核心价值观、石化使命和价值观，用“三老四严”精神激励人，大力倡导质量文化、安全文化、团队文化、感恩文化，以文化团结人、凝聚人，教育引导员工充分认识转型期、改革期，进一步转观念、转职能、转作风，把思想和行动统一到公司发展战略要求上来。公司从上至下形成了依法治企、合规经营的共识和“忠诚、干净、敬业”的职业观，“客户至上、诚信服务”的市场观，“精益求精、着眼大局”的质量观、“围绕中心、服务发展”的科技观，“以人为本、风险受控”的安全观。
2.精心部署，确立宣传重点和主导方向 年初，公司会下发思想宣传工作要点，对当年思想文化宣传工作做出安排部署，引出宣传主线，明确职责。强调加强理论武装、加强形势宣讲、深化主题活动、平台搭建、队伍建设、文化引领、先进典型宣传等方面内容。并将具体工作任务分解到各部门，指出任务完成的时间节点，要求各宣传工作者创新宣传工作，充分发挥宣传优势，推进重点宣传工作任务的落实。
3.深化主题宣传，持续强化发展生态
一方面是按照党中央部署，贯彻落实好党的“两学一做”学习教育的方针政策，宣传党的要求，明确党员干部该做什么、怎么做、能做什么，狠抓问题落实整改，提炼作风转变、拓市场、创效益的发展成果。
另一方面是聚焦企业主题。近年来，企业面临重重困难，形势任务严峻，要大力做好“开拓市场、创效益”等活动的主题策划及实施宣传，针对员工当前反应的突出问题进行答疑解惑，使员工对市场情况、改革发展的恐慌心理得到消除，鼓舞广大员工团结一心、攻坚克难。
4.落实宣传载体，营造良好舆论氛围
一是以文字材料为载体，通过印发宣传资料、发送手机报、问卷调查等途径，征集员工建议，调整宣传方向。二是以新媒体为载体，搭建QQ群、微信群，利用微信公众号、微博，不定期向公司员工推送宣传内容，共计XX条信息（微博XX条，微信XX条），无形中也建立了“员工与企业同发展”的亲近感。三是以丰富活动为载体，宣传报道开展的征文比赛、竞赛活动、工作调研等，调动员工积极性，活跃工作气氛。四是以召开会议为载体，采用会议传达、座谈会、专题研讨等多种形式开展宣传教育。五是以标识文化为载体，悬挂横幅、制作展板、厂务公开，加大宣传力度。
5.注重文化宣传和典型选树
公司内部定期发行简报、手机报，推送公司生产经营信息和典型事例或人物事迹，建立了微博、微信等新媒体宣传平台，用“身边的感动”告诉公司员工什么是先进，如何创先进。
公司积极开展学先进、树先进工作，定期开展先进推荐和评选表彰工作，大力宣传在加强管理、降本增效、开拓市场方面做出业绩的先进典型，鼓励员工立足岗位显作为，为公司市场开源创收、内部节流增效做出贡献。每年进行内部表彰先进个人及先进集体，推荐上级表彰先进个人及先进集体。
6.搭建新闻宣传团队
公司共XX个部门，宣传团队人员由各部门提供的1-2人通讯员组成，鼓励宣传爱好者加入公司新闻宣传团队，负责部门、公司级的新闻采集、撰写和上报工作。公司以各部门所在的党支部为单位进行考核，检查评估各党支部的宣传任务完成情况，最终成绩将纳入党支部年底考核，以促进公司宣传重点工作任务完成。
二、存在的问题
一是对宣传工作的重要性认识不够。企业形象和塑造离不开内外宣传，能有效地形成凝聚力和战斗力，推动企业创效、发展。而部分员工认为宣传思想文化工作是“虚”的，存在“重生产、轻党建”的想法，对宣传工作缺乏积极性和主动性。
二是形势任务教育形势严峻。企业正处在深化改革期间，针对“企业为什么改、怎么改”、“我们怎么办”等问题，都是广大员工密切关心的，部分员工仍对此有疑惑或产生了不安情绪。怎样有效地、“对症下药”开展形势任务教育是我们当前必须要考虑的。
三是宣传方式较单一。虽然宣传平台多样化了，但所采用的模式大部分趋于“集中教育”，缺少与员工间的互动交流，宣传效果不太理想。
四是企业形象塑造力度不够。认可一个公司的形象要认可它的企业文化，公司在品牌塑造、形象提升、特色渲染方面有欠缺，这方面宣传力度不够，导致企业文化建设比较片面化。
五是人才队伍建设不完善。首先是工作人员不足，虽然各党支部都配备了宣传委员和通讯员，但由于身兼数职、生产任务繁重等原因，无法专注宣传思想文化工作。再者，由于大部分人员都是“半路出家”，没有经历过专业培训，欠缺专业知识，新闻视野较短，难保证高质量的宣传稿。
三、下一步工作思路
一是加大形势任务宣传力度。要建立强有力的宣传工作机构，组织力量，针对性地做好宣传策划，团结部门、党支部力量，做好形势任务宣讲。通过员工意见收集、效果反馈，对症下药，把形势讲透、任务讲明、措施讲实，思想讲通。
二是综合运用宣传平台。持续运用传统媒体，推广运用微信、微博新媒体，监控处置好网络负面舆情，发挥好“内聚人心树正气、外展形象树品牌”的宣传舆论作用。
三是做好企业文化建设。深入宣传和贯彻落实《员工守则》，结合石化企业特色，围绕安全、环保、质量、法治、廉洁和组织人事工作开展文化建设，积极推进公司文化建设，塑造企业硬品牌。
四是加强宣传思想文化干部队伍建设。通过输入新鲜血液、举办新闻培训、学习先进公司做法等方式，壮大队伍，调动宣传人员的工作积极性，提升业务工作能力。
五是创新宣传方法和形式。充分利用现有的平台，丰富宣传形式，结合当前社会热点和宣传重点，不断研究新的表达方式，增强宣传工作活力。以新颖的思想、视觉、举措尽可能贴近基层，让员工乐于接受。
推荐第4篇：公司宣传方案
公司网络宣传方案
一、网站宣传
要求：0916df网站每日至少更新各类相关文章或公司最新动向不低于1篇。
负责人：王莎邓娇
二、QQ宣传
要求：公司QQ说说每日更新相关文章或公司最新动向不低于1篇，全体员工必须点赞，评论或进行转载。QQ说说与微博进行互联展示。
负责人：王莎邓娇
三、微信宣传
1、13319169000的朋友圈每日必须转载公司QQ说说更新内容，公司业务范围必须每周进行至少两次以上宣传。
2、全体员工必须针对9000微信的内容点赞、评论或进行转载。
推荐第5篇：文化艺术节宣传方案
关于宣传2010年校园文化艺术节策划方案
为积极配合本次校园文化艺术节的开展，让更多的同学了解艺术节的形式和活动目的，以便积极的参与到“爱国爱校、从我做起”为主题的校园文化艺术节中来。
策划方式
1、海报宣传：院团委在校园内用巨幅海报宣传和手绘海报
宣传，并在海报悬挂点设立活动报名点。
2、横幅宣传：“加强思想政治教育提高道德文化修养”
等标语，加强宣传力度。
3、广播宣传：提前一周广播站会在每天的中午播报（中华
颂）的相关专题到播音栏目中，每一期的广播对其板块开始紧密报道。
宣传内容
开幕式：
2010年10月14日“中华颂“经典诵读会暨校园文化艺术节开幕式宣传方案：
1、口头宣传：组织部利用德育课时间传达给每班团支书，达到班级宣传效果。
2、海报横幅宣传：开幕式前期，将我校举办文化艺术节的时间、活动项目等内容喷绘成大幅宣传画（海报）进行展示。制作宣传标语悬挂在校园显眼处，为活动节的开幕营造浓厚
的节日气氛。（和谐文化、艺术校园。用艺术点缀我们的生活，让文化丰富我们的心灵。。。。）
3、网络宣传：将活动内容、时间详细上传于团委网站，加强点击率和关注度。（拍宣传片）
4、广播站宣传：提早宣传文化艺术节，广而播之
5、黑板报宣传：出一期关于文化艺术节的板报。幸福接力：你最希望和谁一起分享属于我们的节日，写下他的名字，悄悄告诉他。
展示类：
1、短信征集活动：以手绘海报形式围绕“新的校园 新的生活”展开短信征集活动，主要是对大一新生把他
们对大学的期待以一句话的形式说出来，对获奖的短
信进行表彰和展出。
2、读书活动：介绍好书和介绍孔子生平事迹，学校
选出十本好书，每本书选出一个代言人，进行一对一
推荐，公布在校园网内，让大家进行投票，票数前三
名将进行表彰。孔子的生平事迹就对孔子的生平事迹
进行宣传和孔子的文化和精神进行宣传，以相声、小
品、情景短剧来表现，对获奖人进行表彰。
3、电影展：针对不同年纪为大家播放不同题材的电影进行教育与开导，地点是教学楼2521教室和办公楼五楼会议室。
时间：
10月19号《建国大业》（大一）
10月26号《当幸福来敲门》（大二）
10月26号《毕业生生存指南》（大三）
12月06号《幸福终点站》
12月13号《天使爱美丽》
对这些电影的宣传以手绘海报形式。
4、摄影展：“美丽校园八景”摄影大赛，将你认为校园最有魅力，最独特，最具有意义的地方拍摄下来，进行评比，以手绘海报和发放通知宣传。
语言类
对报告会和讲座进行宣传，提前公布讲师和时间极其地点。由广播站对讲座及报告会结束后的听众进行采访，并针对本次活动的意义、目的以及取得的效果进行宣传。届时小记者也会到现场进行拍照记录。
综合类
前期工作：利用手绘海报和电脑喷绘进行宣传和报导，每个班的团支书宣传到位，鼓励班上同学参加。
中期工作：将比赛中的精彩照片用海报的形式粘贴出来。 后期工作：对于获奖的名单进行公布和奖励。
闭幕式
元旦晚会暨校园文化艺术节闭幕式，时间是12月低，主要
由学生会负责，主要内容见学生会方案。
愿本届校园文化艺术节顺利举行！
院团委宣传部二0一0年10月
推荐第6篇：公司文化宣传墙设计方案
环保公司文化宣传墙设计方案
为宣传公司形象和业务，使公司的业务为每个员工所了解，让公司成为员工之家，同时增强公司的文化建设，现将公司宣传文化墙的设计方案公布如下：
一、办公楼室外
1、公司文化墙（A801走廊两侧）：
1.1 新闻墙，位于走廊的东面墙壁，板块长、宽、高分别为——。内容分两部分：第一部分信息前沿，主要是和我们生活和工作有关系的一些前沿新闻，每天更新；第二部分采油环保新闻，主要是采油公司和环保公司的新闻，便于每个人了解公司以及采油公司最新事件，每周更新。
1.2 白板文化园地，位于走廊的西侧，设计好的白板，分别用三种颜色区分出来三个内容，白板长、宽、高分别是——，大标题“环保公司文化建设”，三个板块，三个内容。
一、环保公司活动图片；
二、环保公司员工荣誉（主要是员工获得的荣誉证书等）；
三、员工风采展示（员工兴趣爱好，写的或者画的一些作品）。
1.3 学习园地，位于走廊西侧，板块大小长、宽、高——，学习心得体会，每周一篇；管理哲理故事，每周一篇；书籍推荐。
1.4 环保公司管理BBS信箱，主要是为提高公司的管理效率出谋划策。 效果图：
2.环保公司形象宣传墙（C806走廊西侧）：
2.1 环保公司发展史，文字图片并茂，内容讲述环保公司成立到发展过程，并对未来的展望，其中重点引述几次大的溢油应急和重大的环评项目，不采用一整张宣传画的形式，而是以连续的小的宣传板形式，展现了一个艰辛发展渐进的过程。 效果图：
2.2 环保公司全国各个基地的分布图，每个基地的图标上方是每个基地所有人的照片笑脸手写签名，朝气蓬勃的笑脸展现了我们蓬勃发展的气势，是我们环保文化最好的体现。 效果图：
3、环保公司业务宣传墙（C805走廊西侧）：
3.1 以小幅卡通画板的形式介绍溢油应急的基本常识。 3.2 以小幅卡通画板的形式介绍污水处理的基本常识。 3.3 以小幅卡通画板的形式介绍环评的基本常识。 3.4 环保船的介绍。 效果图：
二、办公楼室内
1、安全宣传 1.1 海油的HSE理念
1.2 地震以及火灾逃生常识。（卡通形式宣传画） 1.3 办公健康常识。
1.4 室内小提示（比如关灯等） 1.5 蓝色的海洋世界的画。 1.6 公司员工摄影作品、画的作品
三、小提示
1、室外
1.1 您所在区域是C区，卡通手指指向B区，A区。 1.2
2、室内
2.1 水是生命之源 2.2 复印机使用方法。
四、基地标准化（待续，等待和王司祺讨论）
推荐第7篇：公司文化体育活动方案
关于在公司全体职工中开展业余文化体育活动的通知公司各分工会、各团支部：为丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质，营造一个浓郁的企业氛围，更好地为生产经营服务，公司工会、团委决定在全体职工中组织开展业余文化体育活动，具体安排如下：
一、组织开展“三个一”活动，各分工会、团支部要做到组织部门职工每月每人学唱一首好歌、阅读一本好书、结合本职工作写出一份心得体会。各分工会、团支部要将每月开展活动的情况以书面形式在每月月底前上报公司工会及团委。
二、职工舞会
1、时间：每周五晚上6:20—8:30。
2、地点：篮球场
3、人员要求：各分工会、团支部要至少保证4名职工参加，多者不限。
三、乒乓球、羽毛球比赛
1、时间：每月第一周的周三为乒乓球比赛、周四为羽毛球比赛。均在下午6:20正式开始。如遇天气等特殊情况，时间另行通知。
2、地点：篮球场
3、人员要求：各分工会、团支部要商确一名选手参加乒乓球比赛，一名选手参加羽毛球比赛（每月选手可轮换），不限男女，参赛者名单要于每月第一周的周一上报公司工会。
4、比赛规程：比赛均为单打，分为淘汰赛和决赛，淘汰赛为一局定胜负，决赛为三局二胜制，比赛设一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名。比赛规则参照乒乓球、羽毛球比赛规则。
四、扑克双升、象棋比赛
1、时间：每月第三周的周三为扑克双升比赛、周四为象棋比赛。均在下午6:20正式开始。如遇特殊情况时间另行通知。
2、地点：公司三楼会议室
3、人员要求：各分工会、团支部要商确二名选手参加扑克比赛，一名选手参加象棋比赛，不限男女（每月选手可轮换），参赛者名单要于每月第三周的周一上报公司工会。
4、比赛规程：扑克双升比赛分为淘汰赛和决赛，淘汰赛为四局定胜负（升级高的一方获胜），决赛为六局定胜负（升级高的一方获胜），比赛设一等奖一名，二等奖一名。象棋比赛分为淘汰赛和决赛，淘汰赛、决赛均为一局定胜负，比赛设一等奖一名，二等奖一名。比赛规则参照扑克双升、象棋比赛规则。
五、注意事项
1、各分工会、团支部要认真组织人员，确保按时到场，自备运动服和运动鞋。
2、各分工会主席、团支部书记为活动的部门第一负责人，活动时必须到现场，若有特殊事情履行请假手续。
推荐第8篇：公司文化墙方案
******商贸有限公司
一、内容 ●公司简介
******商贸有限公司是新型现代网络商贸公司。公司以电子商贸为核心，辅以网站建设、代理推广、商业贸易等。公司良好的社会信誉、雄厚的资金实力、众多的技术人才和多元化的发展方向，必将拥有更辉煌的明天！同时也为每一个渴望成功的人士书写辉煌提供平台，是成功人士从一个辉煌走向另一个辉煌的起点！
●发展篇（会议室们左边的墙） 季度目标（根据部门会议制定） 年度目标（年度会议制定）
●业绩篇（贴在窗户旁边的那面墙）
季度销售冠军
最受欢迎销售员（回头客最多） 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
可以用彩绘的形式表现 ●文化篇
本月推荐书籍（帮助员工进步，促使公司进步）
每日员工激励！
我具有强大惊人的意志力来推展我的事业......我总是以高昂的情绪来面对我的工作、我的事业......
我的事业像旭日东升的太阳一样，光芒万丈.....我总是能察觉商机，掌握商机，并将它们转换成大有可为的事业......
（会议室门右边的墙）
●员工风采
照片（一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。）
每个照片旁边写下自己的姓名，生日，年度目标和梦想，
●公司活动
这里放上公司榜单产品，公司活动照片精选（团队的力量）
二、走廊文化（会议室对门的那面墙，可采用彩绘） 1，
1) 执行理念
只有你的行动，才能决定你的价值。
2)销售理念
热忱是一种伟大的力量，它可以补充你的精力，能给你以信心和动力，带领你迈向成功。
3）装饰画（报价正在商讨中）
关于上班这件事
三、会议室室文化设计 1)服务理念的粘贴
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒 人性喜欢被赞赏 赞赏是无敌的武器
赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏也是心灵的投射 赞赏的定义就是：真诚+爱
四、茶水间及卫生间文化规范设计 1)文化口号，标语
2）节约用水，节约用电 3）安全标语
推荐第9篇：公司文化墙方案
公司文化墙模块划分
一、公司简介
1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，
全面、直观的突出我司的魅力所在；
二、公司年度规划、发展目标
1、提升员工士气，展望美好未来；
三、员工风采
1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；
四、信息互动栏
1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；
2、开心一刻（幽默、笑话）主导；
3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）
4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；
5、温馨天地（例天气情况等）
五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；
六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特
长，展示自我风采，提升自我的动手能力，进而带动全员的积极性，在愉悦氛围的同时，提升全员的凝聚力！
推荐第10篇：公司优秀员工宣传方案
公司2012年度优秀员工宣传方案
公司在3月10日对2012年度优秀员工进行了相关表彰，为了进一步鼓励全体员工向各位优秀员工学习，行政部计划利用以下几种方式进行宣传：
1、利用公司网站，对事件进行相关报道，对外宣传企业发展
规划及理念；
2、在公司展板内对“挑战自我，熔炼团队”的公司团队建设
拓展训练进行详细报道；
3、要求参加活动人员进行经验分享，生产部、财务部、采购
部、行政部、销售部，需按部门举行经验分享会；要求参会员工讨论如何将拓展活动中好的经验用到具体的工作中。
4、对活动当天的精彩瞬间进行照片回放，进一步让员工感染
现场气氛。
5、收集参加拓展活动的员工的真实想法，将好的总结与建议
进行展示。
最后，参照拓展活动的相关经验，由行政部牵头组织未参加活动员工进行转培训。
行政部
2013-03-14
第11篇：公司宣传策划方案
一． 前言
随着我县经济的发展，新生中小企业的适量不断增加。对中小企业进行资信评估、担保与反担保、追偿、清算与重组业务、置业担保等业务应运而生。其蕴含的商机无可限量。本次广告宣传主要从网络，电视媒体，实体广告，和短信群发四方面进行，从而达到增加公司知名度，扩展业务等目标。
二
． 市场分析
（一） 企业经营状况分析
通过公司领导和员工的共同努力，我们公司取得了良好的收益。资产运营平稳。但是公司现在所面临的一个重大问题是知名度不够。公司要追求进一步的发展，就必须加大业务拓展的力度，进一步宣传品牌，增强企业的知名度。
（二） 产品分析
公司的主要产品是为中小企业提供资信评估、担保与反担保、追偿、清算与重组业务、置业担保。能提供这一业务的企业在我县很少（可写具体数字）因此我们所面临的竞争不强，公司的业务在市场中占有相当大的份额。我们更应该注重品牌的发展。因为当产业发展进入成熟阶段，品牌就成为产品及企业竞争力的一个越来越重要的因素。
（三） 市场分析
近年来，我县的中小企业数量不断增加，（此处可加具体数据），并且刚起步的企业资金链是不完整的，中小企业在发展的开始和过程中很容易出现资金短缺的状况，因此我们存在着很大的客户群体。
（四）消费者研究
中小企业主要是通过媒体的途径了解本公司所提供的服务。对中小企业来说公司所提供的服务也是现阶段所必需的，有需求必然就会有市场。
三.广告战略
服从公司整体宣传策略，树立产品形象，同时注重树立公司形象。
长期性，在一定时段上推出一致的广告宣传。
广泛性，选择多样化的宣传方式同时注重抓宣传效果好的方式。
把握时机，灵活变通
四.广告策略
（一）网络宣传
在企业比较集中的网站做广告。像企业关注的信息平台，当地的信息类网站，门户类网站等。另外可以启用一批网络推广员，在企业关注的各大论坛推广。
（二）电视媒体宣传
在我县电视台做广告。形式灵活多变。①在黄金时段做普通广告，循环播放。②企业领导参加电视台里相应的节目，宣传企业文化。③邀请电视台做仪器关于本公司的访谈。这样能更加深入的展现公司的业务及企业文化。
（三）纸媒宣传
①在我县的报纸，商业杂志上发表文章。②请记者作专题报道
（四）实体广告宣传
实体广告宣传分为两部分。①设计宣传彩页，分发到我县的中小企业。
彩页的设计一定要体现公司的企业文化，和业务范围。设计新颖，能让人过目不忘。②街道广告位宣传，电子屏幕宣传。
（五）短信群发
短信群发。联系短信群发平台，如163短信群发平台，给各公司负责人发送短信，信息内容简明扼要的介绍本公司服务项目。
四.广告费用预算
（根据实际情况填写）
五.广告效果预测
可以不定期的以问卷，座谈会等方式作广告效果的的定，以随时修正广告策划案。
第12篇：装饰公司宣传方案
装饰公司宣传方案
整个宣传以80团队为中心，以青年、新婚群体为主要目标，公司以品质服务、创意设计为行动标准来执行本次宣传方案。
一、宣传目标：
在家装这个环境中，长沙目前1200家左右的公司，80%都以中高端家装为主要营销目标，部分以工装、精装为主要营销目标。经过一段时间的走访与市场调查，本方案确定以80年代青年人以及青年夫妻为主要营销目标，因为他们将是整个家装行业现在以及末来主要的消费群体。
二、宣传思想：
针对营销目标，结合自身的营销特点，确定以下几点主要宣传思想。
1.品质保证，在与营销目标谈判中，公司所有员工将品质介绍放在第一位，并要不断强调，在整个执行过程中也必须将品质放在第一位，对客户将承诺5年质保，分段验收等公司最有利的品质宣传点。
2.最新的创意设计，因为营销群体大多为能接收最新设计的青年群体，在这一块，我们将先了解客户本身的需求，然后根据他们的需求，在设计过程中制造出三点以上的吸引点，能让客户主动接受。
3.报价实际，在造价中，我们将全部单价标出，并在最后标出每平方的实际价格，让客户消费得明明白白。
三、宣传地点：
经过一个月的调查，发现青年群体比较多的地方，以时尚、休闲、娱乐场所为主，而其中中西餐厅为最好的宣传场所，以及各大售楼部。针对目前我们的宣传成本来说，这两个地方是最能实际宣传效果的地点，应做为重点。
四、宣传方式：
针对宣传地点不同，方式也有所不同。
1.中西餐厅，经过了解长沙几家中西餐厅（向尚咖啡、上岛咖啡、米罗咖啡），与他们合作的方式最好的方法就是资源共享，可为他们提供餐巾纸以及饭垫纸，并在这些上面，打上本公司的宣传资料，为了能更好地让客户与我们产生互动，我们在这些载体上，可作一些广告手法，具体请看宣传广告。
2.售楼部，与他们合作的方式，主要以提成为主，将我们的宣传册等资料放在他们售楼大厅中，如果客户是从他们那过来，我们将与负责人按签定的提成协议进行提成。而与客户的互动也请看宣传广告。
五、宣传广告：
我们主要的广告方法是在我们的所有宣传载体上宣传，赠送免费电影票两张、一次户型设计图，一次量房。而客户要获得此赠送的项目必须携带一张户型图和我们的某一件宣传载体，而针对不同的宣传载体，此宣传广告也将不同：
1.纸巾与垫纸，在纸巾袋正面我们将打上：凭此纸巾袋加上户型图可获得我们的赠送礼品。
2.宣传册，册内将加一张书签，书签上将有我们的赠送内容，方式同上。
六、宣传成本：
合计整个宣传成本，将不会超过15000元，一包纸巾（20张）
2.8角，一个垫纸：1.3角，两张电影片70元（根据来的人，将户型图设计好以后再赠送，可控制成本）。具体数量将进行讨论后再做决定。
第13篇：公司宣传策划方案
公司宣传策划方案
一、制作三千份宣传单业（A4大小）主打装修以优惠吸引客户
以达到一个高业绩。
二、在利润允许的条件下以“你装修，我送礼”的口号从而达
到吸引客户心理一种方式进行宣传。
三、在各个楼盘、小区的显眼处贴上公司统一的喷绘广告而提
高知名度。
四、走入小区：
这不仅仅是单独的将我们的宣传资料进入小区，而是实实在在的走入小区。我们要走在消费者提出要求之前，不能光坐等消费者上门，要主动出击，为消费者设想。“现在的经营于服务越来越分不开，必须去设想消费者需要什么，而不是坐等着别人去诉说需要什么”！走入小区的具体内容包括，在小区设立短期办公室，提供现场的作品展示及公司宣传说明，这样首先可以先于竞争对手接触消费者，得到第一手的受众需求信息,并能及时得到消费者的宝贵意见，而且也为公司的“实实在在为客户设想”做了强化！
第14篇：文化创意大赛宣传方案
一、前期宣传
1、采用前几届比赛的比较有特色的作品的照片，并设计一些震撼的图形，将照片更好的展现出来，从而制作成灯箱布、海报及展板。
2、灯箱布挂在校内人流量大的几个地点的显眼处，可采用两束氢气球将灯箱布的上面两端挂起，灯箱布下端系在栏杆上，从而可使其与众不同且美观，更加引人注目。
3、海报上应有一定的介绍性文字，除贴在几个宣传栏外，建议贴在各宿舍的电梯及楼梯间里，让人们有驻足了解的机会。
4、制作传单，传单版面尽量简洁美观，文字尽量通俗浅显而详细的介绍比赛主题、来由、形式、要求、流程、奖励方法及报名方式，在灯箱布附近及各食堂散发传单，以使更多的人更加清楚地了解文化创意大赛。
5、组织展览及有奖趣味小游戏，采用展板展示本届主题，以及前几届的风采，以游戏吸引更多的人前来了解。也可组织较专业的讲座供有兴趣的同学了解比赛的相关事宜。
6、网络及报刊。在天外天及北洋人等校内报刊上，刊登相关文章，及时发出活动公告活动新闻以及图片。
7、联系广播站及天台进行相关报道及宣传。
8、联系各学院学生会，在各学院内进行宣、讲解。
二、比赛中的宣传
1、配合比赛进程制作一定的海报，对比赛进行报道及进一步宣传，及时展现参赛作品的风采。
2、在天外天、报刊、电台、广播电台进行赛事相关报道，让大家及时了解到比赛最新情况。
三、赛后宣传
1、参考获奖作品制作海报，对比赛进行总结式的宣传，挂条幅，庆祝比赛的圆满结束。
2、继续在各媒体进行相关报道，报道决赛赛况，介绍十强作品，并可对参赛选手进行跟踪调查采访，鼓励大家参加下一届比赛。
第15篇：公司品牌文化宣传一年工作总结
公司品牌文化宣传一年工作总结
公司品牌文化宣传一年工作总结
本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：
一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍
作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自2010年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立”集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅
印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。
不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制，根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的
时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。
建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。
二、加强媒体公关，创造媒体支持平台
自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。
9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、
《南方都市报》、《民营经济报》等。
10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报》、《南方都市报.服饰天地》、《民营经济报.品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。
不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公
司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。
建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。
三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程
富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老、空、慢”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了
整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。
不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。
建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。那
一世范文网
四、公关造势，品牌“活”起来
自9月15日参加在广州琶州举行的第二届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：那一世范文网
1、第二届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。
2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。
3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。
4、企业形象电视广告宣传片。负
责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。
5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。
不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。
建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。
第16篇：宣传文化
发挥宣传文化阵地作用 提升金牛“三大品质”
党的十七届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度，吹响了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的号角，连日来，在党的十七届六中全会精神指引下，金牛区认真学习贯彻十七届六中全会精神，区宣传思想文化战线积极出台措施，以实际行动贯彻落实全会精神。近日，区委书记杨林兴、区长苏鹏率相关负责人前往新金牛采编中心和金牛区有线电视台等单位调研，了解了全区宣传系统学习贯彻十七届六中全会精神的举措和近期新闻宣传工作开展情况。杨林兴表示，要充分发挥宣传文化阵地作用，努力把金牛建设成为新型产业形态、新型城市形态、新型社会形态融为一体的现代金牛。
据了解，在学习贯彻十七届六中全会精神活动中，金牛区提出了开展一次专题辅导、汇编一本学习材料、举办一次集中宣传、组织一次调研、出台一部实施意见、推出一批文化精品项目的“六个一”学习贯彻举措。杨林兴指出，全区各级组织特别是宣传思想文化战线要把学习贯彻十七届六中全会精神作为一项重大的政治任务，要认真学习六中全会精神，深刻领会精神实质，切实增强推进文化改革发展的自觉性、坚定性和紧迫性，积极发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。
杨林兴强调，全区宣传文化系统要把学习贯彻全会精神落实到具体工作中，在宣传思想文化工作中加强宣传引导，突出贯彻实效，立足基层实际，用群众喜闻乐见的形式和语言，诠释社会主义核心价值体系，卓有成效地增进转型发展共识，凝聚科学发展合力；要充分发挥区域宣传阵地和文化艺术人才的创造性和主动性，善于从丰富生动的群众生产生活实践中总结提炼、包装推广文化精品，用这些文化精品来引领风尚、引导人心、服务大局，从而促进文化产业的大发展、文化事业的大繁荣，为深化“五区金牛”建设，提升金牛产业品质、城市品质、生活品质，实现金牛转型发展、科学发展提供强大精神动力。
第17篇：公司墙文化墙制作方案
公司墙文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。
文化墙的制作方面，文化墙底板材质可用120×90cm规格的KT板或装饰软木片,，即美观大方同时又方便更新。
版块（1）内容可大体分四块。
1总经理寄语；
2企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；4 企业发展的近期规划和远景目标。
版块（2）内容可大体分四块。
1 内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定；
2 销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
3 交流天地（对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出）。
4 员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语！）；
第18篇：公司文化墙制作方案
公司文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业通过策划和设计企业识别系统，来体现本公司区别于其他公司的标志和特征，塑造公司在社会公众心目中的特定位置和形象的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。 本期企业文化初期拟定3大板块，具体制作方案如下： 板块一（位置：员工会议室）
1、总经理寄语；
2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；
3、团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；
4、企业发展的近期规划和远景目标（最佳业绩团队及最佳保障部门的评定和选拔）；
5、公司文化荣誉墙及先进事迹（各部门优秀员工感人事迹、红色档案及荣誉证书粘贴，以此鼓励员工积极向上的生活及良好风气的传播）；
6、企业年度感动地中海人物照片的张贴（年终评定）；
7、销售人员成长树（即学习成长园地）（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；
8、交流天地（即聆听风的感悟）（对公司及部门领导有任何合理意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出；另外，可发表员工自主创作的文章及诗篇）；
9、企业忠诚卫士照片张贴（凡是“开国元老”及在企业工作并忠于企业1年以上的员工，外附一张董事长与经理级以上领导及元老级员工合影留念）。版块二 （位置：部门企业文化墙通道）
1、内部通告栏：张贴公司最新及紧急通知及公司各种黑红通告；
2、各部门企业文化墙（根据本部门不同风采文化，部门企业文化专员自主创新设计并定期更新）；
3、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语张贴于该员工所属部门企业文化墙所属区域模块）。
注： 各部门企业文化墙可增加祝福话语张贴模块。 版块三（位置：洗衣房通道）
1、员工签名榜（选定签名日期，组织员工签名）；
2、员工培训成果落地照片及与培训老师合影留念；
3、企业员工个人一片天空照片更新张贴。
企划人：王倩 日期：2012.9.14
第19篇：公司墙文化墙制作方案
物流中心文化墙制作方案
文化墙的建设是一个企业CI形成过程中的重要体现，能够集中的体现出我们中心的内涵、形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。
文化墙的制作方面，文化墙的墙面我们目前是仿瓷涂料，建议底板采用浅蓝色玻璃板拼装（或其他材质），即美观大方同时又方便更新。底板以上用喷绘或者写真制作整幅画面。
画面版块（1）主题：物流中心文化墙（我们的家园） 具体内容可大体分四块。 1 2 3 4 企业文化类：可考虑企业文化、中心口号之类；
员工风采：员工活动、集体出游的精彩照片，生日照等； 公告栏：通知通告，中心月度计划，表彰、工作要求等；
互动分享：知识、案例、开心一刻、学习园地、其他信息如有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语等。
我们的文化墙尺寸：长4.44米*宽1.78米 我们的企业主色调：深蓝
考虑可能的口号和文化用语：
1、全力以赴，使命必达；
2、客户优先、服务为本；
3、凝聚产生力量，团结诞生希望
4、相信自我，放飞理想；。。。。。。。。。。。。 相关素材及要求：GIANT(巨人) 参考素材如下：
第20篇：公司文化标语征集方案
广西和居地产有限公司
企业文化标语征集方案
前言
管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。
我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。
因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。
企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。
因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。
我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。
建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！ 就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！
一、目的
征集公司文化标语，树立良好的企业形象
二、活动对象
公司全体员工
三、职责分工
1、
2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。
四、活动要求
1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不
少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。
2、
文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现
公司文化和企业形象。
3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。
五、活动时间及评比
1、
2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办
公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。
3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖
项归属。
4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。
六、奖项设置
一等奖：奖品、证书、奖金（1名）
二等奖：奖品、证书、奖金（2名）
三等奖：奖品、证书、奖金（3名）
最佳创意奖：奖品、证书（1名）
七、关于知识产权
入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。
附件：部分房地产公司标语口号
中海地产：诚信卓越，精品永恒
金地地产：科学筑家专业之道 ， 惟精惟一用心做事，
诚信为人以人为本，创新为魂
华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势 招商地产：绿色地产 低碳生活家在 情在智享知悦 全心
全程
万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛
的人生”
保利地产：和谐生活，自然舒适
中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生
新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建
成新社区，为顾客带来新生活
万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志
在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”
绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；
同道共识，方谓同仁”
核心价值观：真诚、善意、精致、完美
华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、
责任、坚韧、进取”
SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长
万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守
的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。
业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与
狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能
动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，
于繁荣之时心平气和，不做明星与过客
恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦
创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”
富力地产：创造非凡，至善共生
华润置地：正直坦诚，追求卓越
