公司开展年终工作总结通知

2020-08-17 来源：公司工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：公司开展保密工作总结

保密工作总结

按照***等文件精神和工作要求，公司在保密领导小组的正确指导下，在公司全体干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照国家《保密法》等保密文件的要求，结合公司工作实际，把保密工作放在突出位置，狠抓落实，有力地确保了公司今年无失（泄）密事件发生。

公司收到***的文件后，公司领导高度重视，并指示办公室要严格对照***保密文件要求认真开展自查工作，总结经验，发扬成绩，继续做好保密工作，为公司全面发展做出贡献。

一、领导重视，保密宣传教育工作到位

公司结合工作实际，大力加强保密教育，领导班子成员做到了时时强调保密，事事注意保密，把保密工作及保密教育作为日常工作常抓不懈，班子成员“说在嘴上，抓在手上，放在心上”，在单位大、小会上坚持宣讲保密工作的重要性和意义，要求干部职工时刻绷紧“保守国家与商业秘密”这根弦。具体做法：

一是始终把保密工作列入议事日程。领导班子将保密工作作为一项重要工作来抓。还成立了保密小组，以领导班子一把手为组长，办公室同志为成员的保密工作的领导小组，领导小组定期召开保密工作会议,安排部署具体保密工作,督促各项措施的落实。总经理十分重视保密工作，经常在机关办公会和机关全体职工会议上强调保密纪律，并做到以身作则，严格遵守，做好表率，实现保密工作的“统一领导、归口管理、分级负责”的管理体系。不仅如此，还把保密工作纳入每年职工年度考核和领导班子民主生活会，形成了一个严密的保密工作制度。

二是突出抓好领导干部的保密教育。为了搞好公司机关的保密教育工作，领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度，把学习保密知识和保密教育列入中心学习组的重要内容，经常组织干部观看保密警示影片，参加《保密法》及其配套法律法规培训，学习《保密知识读本》、《领导干部保密知识手册》和《档案法》等有关知识，通过一系列的措施和手段不断加深干部职工对保密知识的认识和掌握。

三是重点加强保密工作人员的保密教育。几年来，我们坚持上岗人员必须持有才能从事保密工作。同时，在日常工作中，对专职保密人员严加教育，尽可能的让保密员多学些保密知识和保密技能，为公司的保密工作做贡献。

四是全面加强对公司机关干部职工的保密教育。根据保密委员会的安排部署，我们坚持逢会必讲保密，事事提醒保密，时刻敲响警钟。机关专门制定了严格的学习制度，做到时间保证，形式灵活，突出重点，注意实效，有效增强了广大干部职工的保密意识，带动了保密宣传教育的开展。

二、制度落实，保密工作管理规范

制定了有针对性、可操作性强的保密工作运行机制，把保密工作纳入规范化、制度化管理轨道，做到以制度管人，按程序办事。

一是建立健全了保密管理制度，公司办公室在协调有关处室后出台保密范围，拟定商业秘密和工作秘密。根据***等相关文件，建立了公司保密工作规定、办法。加强保密制度体系建设，修订完善各项保密工作管理制度，使每一项工作都有规范、有标准、有要求，以制度建设推动保密工作责任落实。对保密的职责任务，目标要求，工作程序都作了明确具体的规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，严格按照有关规定，规范定密程序，严格定密依据，明确具体承办人，建立健全了定密、解密、降密工作制度，实现了对国家与商业秘密的动态管理。

二是实行文电管理规范化。文件管理是保密工作的一项重要内容。在工作中，机关严格把好文件形成过程中的起草、核稿、签发、印发关，认真抓好文件收发管理过程中的收、发、管、借、销等环节，建立健全了文件起草、印制、阅办、保管、存档、消退、销毁等制度，做到了发文有审批，来文有登记，借阅有手续，印制能保密，确保了文件管理的规范化。严格遵守《保密法》及有关保密制度，做到拆、传、管责任清楚，不随意复印、翻印“三密”文电，不带“三密”文电到非保密场所。强化保密安全措施，做到专人、专柜、专室存放文件，杜绝失误和泄密事件的发生。在办理过程中，没有出现任何失、泄密事件。

三是对重点部位强化硬件建设，为保证重点部位保密工作不出问题，每季度对机关重点部位进行一次检查，推动了保密工作的开展。各单位、各部门认真执行国家和总部有关规定，加强和改进涉密文件资料、涉密存储介质、保密电话等的保密管理。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，加强涉密电子文件浏览、下载管理，严格控制接触、知悉范围，杜绝网络失窃密事件发生。

四是积极发展保密防范技术。为了适应机关办公自动化建设的需要，加强计算机硬件的安全保密管理，制定了严格的操作规程，采取了严密措施，坚持“谁使用、谁负责”的原则，对传真机、复印机、打印机等办公设施使用管理规范，由专人操作、专人管理，从源头上堵住了办公设备失泄漏密事件的发生。

三、2012年工作思路、目标和建议

公司几年来在快速发展的阶段，我们对保密工作的管理及要求，还浮于表面。保密工作的开展建设还不健全，全员保密意识在思想上还不够深入，具体的制度落实还有待于进一步严格规范等。今后，我们将在以前的基础上进一步完善工作职能，进一步加大工作力度，切实加强保密法规的学习和宣传，不断完善机关保密制度和措施，狠抓制度落实，确保万无一失，使保密工作更好地围绕中心。

1.责任明确，分工到人。办公室成立保密工作领导小组，明确办公室为具体的职能处室，并落实专人负责保密工作，分公司办公室工作人员就是保密工作基层责任人，各有关重要工程的工作人员也是保密工作的责任人。从上到下，做到了保密工作有人抓，保密事项有人落实。

2.严守关口，层层把关。从文件、资料的拟稿、审阅、签发、打印，到收发、承办收发、传阅、办理、借用、查阅已至归档等各环节都有具体经办人员签名，最后由领导审批签字。对于密级文件，遵守专人专柜管理制。凡涉及国家秘密及公司商业机密的信息资料均标上密级，对特别重要的文件、资料的送发，或通过机要渠道寄发，或确定专人专车直送，确保重要文件、资料的安全。

3.加强网管，杜绝泄密。为了确保网上资料的保密性，办公室电脑与打印机由专人负责收发文件信息与工程维护。在利用互联网、总部网进行信息交流和办公时，涉及公司重要数据、资料等内容的，要求一律予以保密。

4.完善日常管理。加强了对电脑、传真机、复印机等专用设备的管理，涉密废纸由办公室统一回收处理；要求对于废弃的软盘、U盘、电脑、打印机等设备，不得随意丢弃，统一交办公室负责处理。

通过加强对保密工作的管理，进一步提高了公司全体同志对保密工作的认识，强化了保密工作人人有责的责任意识，有效防范和杜绝泄密事件发生。

推荐第2篇：关于公司开展义务劳动的通知

关于开展中层以上管理干部

进行义务劳动的通知

公司各部门：

为响应公司领导的号召，提升公司对内对外形象，创造干净、整洁、舒适的生产现场环境，针对公司成品库卫生清扫较为困难的情况，企管部、行政部将于近日联合组织开展成品库卫生大扫除义务劳动，具体通知如下：

1、时间：定于2013年月日下午17:00~18:00

2、参加人员：公司各部门副经理以上干部（含研发中心、营销

中心）、公司领导

3、集合地点：公司办公楼展厅

4、配合单位：物业保洁公司

望收到通知后，成品库责任部门营销中心发运部做好相关卫生清扫器材的准备，各有关人员准时参加。

特此通知。

企管部行政部2013-09-11

推荐第3篇：公司发布工作总结通知

篇一：关于各公司做好年终总结的通知

山西大德通投资集团有限公司文件

大德通发[2015]7号

关于各公司做好年终总结的通知（2015年12月15日）

为使集团财务部与各分公司财务部制度统一，合理有效的管理各公司账目，最大限度的节约成本，特作以下通知。

一、财务各种大额款项有董事长签字确认。

自2015年11月1日起集团各分公司的大额款项，即费用超过十万元人民币款项，须有董事长签字确认。同意后，集团公司财务部及各公司财务部，方可安排打款。

二、各公司财务人员人事调动须有董事长签字确认。自2015年11月1日起集团公司财务部及各公司财务部人员任用、调动、辞退须有财务总监或董事长签字确认。各分公司不得自行任用、调动、辞退。

三、各分公司人事行政部有意识的在公司内，倡导正向

思维。各家公司目前处于急速发展期，难免会出现一些消极、负面的情绪和抱怨的话。这些负面思维会使公司陷入困境。所以应积极对员工及中高层领导的思维做正向引导，每天都积极的投入到工作和事业中，不在无聊的事情上浪费精力。

如出现破坏集团各公司团结的事，应积极予以纠正。若屡教不改，应给予劝退或开除处分。

山西大德通投资集团有限公司 2015年10月28日

主题词：财务费用调动正向思维通知 □呈送：董事长。

□发：山西新晋商电子商务股份有限公司、山西车来车网信息技术有限公司、山西大德通科技有限公司、山西云购电子商务有限公司。共印6份（存档1份）

□山西大德通投资集团2015年10月28日印发篇二：年度工作总结通知年度工作总结通知

公司各部门员工：

请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交个人年度工作总结。《员工年度工作总结》主要内容及要求：

1、总结公司、领导安排的工作及完成情况。

2、自己的创新/创造新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。

3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。

4、自己对公司管理规定的遵守情况。

5、其他事项。

公司年底评优考评时，个人工作总结将是重要参考依据。希望大家实事求是、认真总结。并请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交到行政部。

重庆慧尔科技发展有限公司 2012年1月10日主题词：通知抄报：王总主送：鲁总、黎总，公司张贴发布

编制：童婷婷批准：行政部2012年1月10日印发1份篇三：办公室下发年度总结通知关于递交年终总结的通知

公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：

2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考） 1.本年度你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？ 2.本年度你最重要的贡献是什么？

3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？ 4.下一年度你有何目标？

5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？

6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。

要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。

综合办

2011年12月22日 1

推荐第4篇：开展工作总结的通知[定稿]

关于开展2011年残疾人工作总结和制定2012年工作要点的通知

各设区市残联，机关各处室、直属中心：

2011年是全面落实《江西省残疾人事业“十二五发展纲要》，加快残疾人社会保障体系和服务体系建设，残疾人工作取得显著成绩的一年。根据中国残联的要求和党组、理事会的部署，为及时总结今年工作，安排明年工作，现将关于开展2011年残疾人工作总结和制定2012年工作要点的相关安排和要求通知如下：

一、2011年总结内容

2011年工作总结要在回顾全年工作的基础上，重点突出本地区最有特色、最有成效和最有体会的工作，特别是“两个体系”建设方面的新思路、新举措、新成绩和新经验，同时也要找出存在的问题，提出改进措施。

二、2012年工作要点

2012年工作要点主要是按照省委7号和省政府61号文件，结合完成残疾人事业“十二五”发展纲要，立足本地区残疾人事业发展全局，重点是推进“两个体系”建设，注重可操作性。

三、报送要求

由于中国残联第五届主席团第四次全体会议、第二十六次全国残联工作会议将于今年12月召开，故各设区市残联的总结请于2011年11月15日前上报省残联，文字稿传真省残联办公室，电子稿以电子邮件的方式报省残联办公室邮箱；省残联各处室、各直属中心的总结、工作要点请于2011年11月11日前报办公室。联系电话0791－86706294，传真0791－88538352，电子邮箱250534452＠qq.com。

二○一一年十一月七日

推荐第5篇：关于开展工作总结的通知

关于开展2011年度工作总结的通知

在即将过去的2011年，在公司领导的英明决策和指挥下，公司的规范化、制度化管理有了很大的提升，江阴公司精益化管理效果显著，如皋公司捷报频传，取得的成绩有目共睹。当然，在肯定成绩的同时，我们也需客观的分析存在的问题，有必要对即将过去的这一年进行回顾、检视，对工作得失进行总结。现将在全公司（包含江阴百川及如皋百川）开展2011年度工作总结和述职，通知如下：

一、述职对象：2011年10月1日前入职的以下人员

1．全公司管理人员：包含公司高管、（副）经理、（副）车间主任；

2.各车间班长、各职能部门科员；

3.公司指定的其他人员。

二、具体安排

（一）书面总结

以上人员，需在2011年12月28日前完成个人年度工作总结。内容包含：本年度的主要工作及体会；本部门（车间）存在哪些问题及改进建议；对公司的生产、经营及管理各方面的建议。

1.营运副总、财务总监、生产副总、技术负责人、董事会秘书、行政部副经理、后勤部副经理、人事部副经理及如皋百川总经理、生产副总、总经理助理工作总结交至董事长、总经理；

2.总部生产条线需述职人员工作总结交至副总经理蒋国强；

3.分厂生产条线需述职人员工作总结交至副总经理马阳升；

4.营运总部需述职人员工作总结交至副总经理郑江；

5.财务总部需述职人员工作总结交至财务总监曹彩娥；

6.技术总部需述职人员工作总结交至负责人李勋波；

（二）述职会议

1.生产条线述职会议

生产部各职能部门、车间（包含当地仓库、化验室）（副）主任（含）以上管理人员，向属地生产副总述职。江阴及如皋两地生产副总及生产条线职能部门（副）经理参加两地的生产条线述职会议。时间初定在1月4日至1月10日，具体时间再行通知。

2.其他条线述职会议

营运副总、财务总监、生产副总、技术负责人、董事会秘书、采购部经理、单证物流部经理、质检部经理、质检部副经理、储运部副经理、行政部副经理、后勤部副经理、人事部副经理及如皋百川总经理、生产副总、总经理助理向董事长、总经理述职。具体时间再行通知。

请各位述职人员积极准备述职材料，认真总结经验教训，既能实事求是的以数据、案例激发共鸣，又能高屋建瓴的以战略眼光分析、总结，引人深思，真正实现相互交流、共同提高的目的，为百川股份2012年更上一层楼夯实基础。

人事部

2011年12月22日

推荐第6篇：公司开展党风廉政文化建设工作总结

文章标题：公司开展党风廉政文化建设工作总结

反腐倡廉是一项系统工程，涵盖经济、政治、文化等各个方面，需要标本兼治、综合治理、多管齐下。加强廉政文化建设，是构建惩治和预防腐败体系的重要组成部分。

胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉

工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。

一、充分认识到了在企业中开展廉政文化建设的重要作用和意义

开展廉政文化建设能够塑造高尚道德情操和社会意识；是预防腐败，加强党的执政能力建设的重要途径；是落实廉政制度预防腐败工作的重要措施。

廉政文化是对马克思主义执政党建设理论的重要发展，具有较大的社会影响力。加强廉政文化建设是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展。加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化建设激浊扬清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先进的廉政文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，永葆共产党人的先进性。

所谓廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的有机结合、政治和文化的有机融合，与胡锦涛同志提出的“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，在本质上是一致的。民主法治、公平正义，既是构建和谐社会的基本特征，也是廉政文化的核心内涵；以人为本的追求、诚实守信的操守修养、艰苦奋斗的优良作风，则是使社会诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的必要条件。我们只有站在和谐社会的高度，厘清廉政文化的基本内涵，才能使廉政文化与和谐社会的构建做到相互交融、相互促进，共同发展。

二、在全公司范围内开展廉政文化教育，进一步增强对廉政文化建设重要性的认识

公司以教育学习的形式，在总公司及各子公司范围内，开展了廉政文化教育活动，充分认识要以社会主义和谐社会为根本目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政文化与和谐社会二者相互促进、相得益彰，同频共振，达到异曲同工之效。

第一，价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是廉政文化建设的首要任务。一是摆正主与仆的位置，常存公仆情怀，做一个名副其实的“人民公仆”。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。要教育广大干部走出“官本位”误区，强化岗位意识和责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神。让正确的利益观在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。

第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。

第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。构建廉政文化，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

第四，在社会评价上，倡导“尊廉崇洁”风尚。廉政文化的构建关键在于能否形成文化的普遍认同及由此形成的社会评价。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐

推荐第7篇：……公司开展送温暖活动工作总结

***公司开展送温暖活动工作总结

省公司工会：

按照***12号‚关于用好‘困难职工帮扶专项资金’开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知‛要求，公司领导非常重视，立即安排工会及人事劳资部门，按通知精神，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将送温暖活动开展情况总结如下：

一、高度重视，做好困难人员档案的建立。公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在去年10月份公司工会、各片区工会小组就在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对***人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全司78户困难家庭情况进行详细调查摸实，在12月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基 1

本情况清楚，档案内容齐全。

二、召开党政联席会，制定具体帮扶计划和救济标准。在去年12月初，公司就召开工会委员会，对***人员胡彩春、在职职工***等5位困难户进行了扶贫救助；今年1月12日，按省司送温暖活动的安排，我司又召开党政联席会，专题研究了对困难人员的帮扶工作实施计划及帮扶标准，并根据各困难户的困难情况逐个制定了救济金发放标准，经过会议审定对64户进行帮扶救济，其中：在职职工困难户9个、离退休困难户4个、***人员困难户12个。另外，我们这次还对全司遗属39户也进行了慰问。两次共从公司‚扶贫帮困专项基金‛里列支34300.00元。

三、帮扶工作落实到位，效果显著。为了把这项工作做好做实，我们坚持‚以人为本‛，侧重于‚输血、扶志‛、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。把‚帮扶基金‛真正的用到有困难的职工家庭。党政联席会后，机关和各片区领导亲自带队，立即分头对困难户进行了上门慰问。机关由党委副书记、办公室主任带队；各片区由片区经理带队。在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。

通过送温暖活动，公司的在职职工、离退休职工、***人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。

二○一一年一月五日

推荐第8篇：上半年公司开展反邪教工作总结

2014上半年年XXXXXXXXX公司开展反邪教工作总结

根据集团公司有关通知精神要求，XXXXXXXXX公司开展反邪工作总结如下：

一、指导思想

2014上半年XXXXXXXXX公司广泛开展反邪教警示教育宣传活动，进一步提高警示教育的普及性、针对性和有效性，大力推进“家庭拒绝邪教”活动的深入开展，筑劳反邪教警示教育群众阵地，把反邪教警示活动纳入加强创新社会管理的整体部署，充分发挥基层党组织、群众团体组织的作用，不断壮大反教的社会力量。

二、活动主题

2014上半年反邪教警示教育宣传月活动主题是“崇尚科学、反对邪教、创建和谐石城”。

三、大力开展反邪教宣传活动

大力揭批“法轮功”等邪教组织的反动本质，使广大职工干部能明确了解邪教的危害及特点。从而远离邪教，抵制邪教，打击邪教。让广大职工、干部系统了解科学知识，街头骗术等相关必备知识，防止邪教及其它有害功法趁虚而入，增强职工、干部自我保护的意识和能力。大力宣传党和政府在构建和谐社会，呵护名声的好政策、好措施，让员工深入了解国家新出台的惠民政策，让广大员工看到国家的努力，社会的温暖，自觉抵制一切破坏国家和谐、人民安康的活动，热爱祖国，珍惜生命。

四、扎实开展警示宣传

认真抓好关于反邪教宣传阵地建设工作，长期不懈开展宣传反邪教知识。深入“家庭拒绝邪教”承诺活动签约达到了百分之百。广泛宣传整合载体，动员一切力量宣传教育广大职工干部自觉自愿的抵制邪教打击邪教。努力做到宣传活动扎实有效，并在宣传活动中收集有关信息，为今后的反邪教工作提供有利线索和合理化建议。

XXXXXXXXX房地产开发公司二O一四年七月

2014上半年XXXXXXXXX公司开展反邪教

工

作

总

结

XXXXXXXXX房地产开发公司

二O一四年七月

推荐第9篇：关于公司开展内部竞聘的通知

关于仁育儿童学校开展内部竞聘的通知

学校全体同仁：

为鼓励学校内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应学校快速发展的人才需求，同时有利于老师的个人成长，发挥老师工作的积极性和主动性，经研究决定，在全校范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：竞聘范围：学校全体在职老师及员工。竞聘规则：

坚持德才兼备，任人唯贤的原则；坚持老师与领导公认，注重实际的原则；坚持公开、公正、公平、择优原则。竞聘岗位及工作职责：竞聘岗位：校长工作职责：

1、全面负责、主持学校日常经营、行政及管理工作，按岗位职责过滤日常工作执行情况，审核批复各类工作流程，确保高质量的教学水平及客户服务水平；

2、管理并激励各部门工作绩效，协调各部门工作，建立和谐、高效的老师团队；

3、执行学员初评/复评工作，负责家长咨询、建议；

4、定期家长沟通，建立良好的家校联系，提供良好的客户服务，提升家长满意度；

5、开设家长学堂并授课；

6、与各类渠道客户、各类合作机构建立良好沟通、并保持长期、稳定的友好关系；

7、组织实施各类型市场活动。

8、负责学校学督导及教学管理工作，确保中心教学质量及训练成效；

9、处理本中心客户投诉、重大事件、意外事故等。竞聘程序：

1、员工可自荐，或由组长主任推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由评审小组组织面试以及考核。

3、根据综合评价结果，报校领导批准，并在校区范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。报名地点及注意事项：报名地点：校长办公室注意事项：

竞聘者填写《内部竞聘报名表》近期免冠正面一寸彩照1张；

本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料报名起止日期：2017年12月15日——2017年12月22日

联系电话：林壮志18906904520 校长办公室 2017年12月15日

推荐第10篇：关于开展公司3月劳动竞赛的通知

关于天然物产贸易有限公司

开展2013年3月安全生产劳动竞赛的通知

公司各部室、连队，各外包施工队：

为保证公司2013年生产任务目标的完成，按《梅斯布拉克煤矿2013年3月生产作业计划》，经公司研究决定“以采掘队为标杆”在公司范围内广泛掀起“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮，公司全员参与奖罚，促进公司质量标准化评级更上一个台阶；现将竞赛有关事宜通知如下：

一、成立公司劳动竞赛考核小组

组长：黄亿富

副组长：欧阳建江顾良富

成员部室：生产技术部安全监察部机电部企管部调度室人力资源部供销部综合部

二、劳动竞赛范围

公司连队：采掘队安通队

采煤外包队：陕西少华队（陕西少华建筑工程有限公司）掘进外包队：温州建峰队陕西安拓队浙江天成队

三、竞赛时间

2013年2月26日至2013年3月25日

四、竞赛内容

1.煤质指标：水分控制在≤6%；（+1864-A3-1西采煤面、+1818-A7东采煤面）灰分≤16%，（+1864-A5东采煤面）灰分≤25%；此项由生产技术部取样，每旬三个采煤面各取一次，供销部煤质化验室化验，数据月底平均，报生产技术部总结。灰分+水分每小一个百分点，奖励该工作面5000元；超一个百分点扣减该工作面月产量1%，该工作面奖励数下浮10%；灰分+水分超过10%的，每超一个百分点扣减该工作面月产量2%。

2.掘进质量控制：月底（3月26日）进行掘进工程质量验收，验收合格的给予奖励，验收不合格的奖励取消，并按公司《工程质量验收制度》执行处罚，此项由生产技术部组织总结；

3.质量标准化巡检评分：按工作面，考核≥80分，每旬考核，数据月底平均；质量标准化考核分数达到80分，小于90分的给予全额奖励；达到90分及以上的，奖励数翻一倍；低于80分的，每下降1分，奖励数下浮20%。低于75分的，每下降1分，处罚该工作面5000元，该队负责人200元；此项由安全监察部组织各部室巡检评分，安全监察部月底总结。

4.工伤事故控制：参与考核的各连队及施工队严格控制劳动竞赛期间工伤事故，争取零轻伤；发生一起轻伤事故奖

励取消，发生一起重伤事故处罚责任单位5000元。此项由安全监察部月底总结。

5.生产、机电事故控制：公司3月生产作业计划已考虑各种影响，月生产时间按25天计算，各队伍必须严把工作面质量关，由于采面生产、机电事故影响生产超过2h的（

6.考勤管理：按照出勤规定，公司连队干部（技术员以上）出勤在25天及以上的，机关干部出勤在18天及以上的，参与奖励；出勤不足的不参与奖励；由人力资源部监管总结。

7.公司采掘队竞赛考核标准：

+1864-A3-1西采面3月计划生产原煤8000吨，+1864-A7东采面3月计划生产原煤11000吨；完成当月任务对采掘队奖励10万元，对采掘队队长奖励2000元；在此基础上每增加1000吨，奖励3万元，对采掘队队长奖励200元；每欠产1000吨，核减工资3万元，对采掘队队长处罚200元。由企管部组织核定产量，生产技术部分配。

8.安通队考核目标：

确保采、掘工作面生产正常进行，完成生产任务目标；因安通队对全矿井辅助系统负责，在通风、机电、运输质量

标准化达到二级标准的前提下，完成生产计划，奖励安通队7万元，奖励安通队负责人2000元（采煤、掘进各1000元）；超额或未完成生产计划的，则安通队奖罚数为其他采掘面奖罚数之和的50%；安通队负责人按每超产1000吨奖励80元，每欠产1000吨处罚80元；每超掘10m奖励80元，每欠掘10m处罚80元；因安通队原因影响采、掘面生产工作每超过2小时的，奖励金下浮10%；累计超过24小时时取消奖励资格。由调度室考核。

9.陕西少华队（陕西少华建筑工程有限公司） +1864-A5东采面3月计划生产原煤6000吨；每超产1000吨，奖励3万元，每欠产1000吨，核减工程款3万元；不到1000吨按实际产量每吨30元奖罚计算。

10.温州建峰队、陕西安拓队、浙江天成队考核目标按照实际开工日期计算，+1864-A7东顺槽平均每天完成3.1米，+1864-A5东顺槽，+1818-A7东顺槽平均每天完成4米，+1818-A7西顺槽平均每天完成2米，副井延深平均每天完成0.8米；按照上述计划考核，掘进进尺每超1米奖励200元，每欠1米处罚200元。

11.各部门与质量标准化及总产量、总进尺挂钩奖罚；⑴未达到总体二级质量标准化标准的全部不予奖励；

⑵分项评分低于75分的，每低一分，对该项质量标准化挂钩部门负责人处罚100元，副部长处罚80元，科员处罚40元；

⑶总体二级质量标准化标准达到二级标准的，不与质量标准化挂钩部门按总产量、总进尺奖罚；

⑷分项评分达到二级质量标准化的，按总产量、总进尺奖罚；

⑸分项评分达到一级质量标准化标准的，按总产量、总进尺奖罚，奖励翻倍。

⑹各部门挂钩分项质量标准化：生产技术部挂采煤、掘进、地测防治水；安全监察部挂通风、安全管理；机电部挂机电、运输；调度室挂调度及辅助设施。

按总产量、总进尺奖罚的，按照上述考核目标采、掘分开奖罚；

⑴ 完成总产量，奖励：

①组长1200元，副组长1000元。

②井下部门负责人800元，副部长600元，科员400元； ③地面部门负责人600元，副部长400元，科员200元； ⑵完成总进尺，奖励：

①组长1200元，副组长1000元。

②井下部门负责人800元，副部长600元，科员400元； ③地面部门负责人600元，副部长400元，科员200元；

⑶未完成总产量，每少1000吨处罚： ①组长120元，副组长100元。

②井下部门负责人100元，副部长80元，科员40元； ③地面部门负责人80元，副部长60元，科员20元； ⑷未完成总进尺，每少10米处罚： ①组长120元，副组长100元。

②井下部门负责人100元，副部长80元，科员40元； ③地面部门负责人80元，副部长60元，科员20元； ⑸超额完成总产量，每超1000吨，奖励： ①组长120元，副组长100元。

②井下部门负责人100元，副部长80元，科员40元； ③地面部门负责人80元，副部长60元，科员20元； ⑹超额完成总进尺，每超10米，奖励： ①组长120元，副组长100元。

②井下部门负责人100元，副部长80元，科员40元； ③地面部门负责人80元，副部长60元，科员20元； ⑺井下部门：安全监察部生产技术部机电部调度室

地面部门：企管部人力资源部综合部财务部供销部洗煤厂（算机关部室，厂长、书记按同等奖罚）

企管部、人力资源部部长因参与井下值班，按井下部室负责人奖罚。

12.上述各项考核总结数据交生产技术部汇总，并进行最后总结，形成总结报告，由公司领导会审后交人力资源部发放。

五、考核

劳动竞赛由生产技术部牵头，人力资源部，安通部、企管部、机电部参加，综合部负责劳动竞赛的宣传工作。奖励金在当月工资表中兑现。

望公司两连队、温州建峰队、陕西安拓队、陕西少华队、浙江天成队接此通知后，对照本单位实际情况，提出方案、认真实施，切实抓好、落实好劳动竞赛各项工作，公司两连队要制定详细的工作计划及奖励分配方案，争取超额完成计划，拿到奖励。

生产技术部

二〇一三年二月二十七日

第11篇：关于开展公司职工体检工作的通知

关于开展公司职工2017年体检工作的

通知

各部门：

按照公司《医疗管理办法》相关精神，现将2017年员工体检有关事项通知如下：

一、体检对象

1、体检人员总共xxx名，其中：2017年在岗职工（男xxx名、女xxx名），退休职工（xxx名），后勤劳务辅助人员（男xxx名、女xxx名）；

2、体检人员不含长病人员、外出劳务人员、外派人员、女工息工人员等。

二、体检项目

1、基本项目:一般检查（测量人体身高、体重、体重指数、血压）、全血分析（五分类）、生化全套、肿瘤两项、全腹彩超、胸部正位片、心电图、尿沉渣+干化学；

2、30岁以下员工减少胸部正位片，高龄员工（男50岁及以上和女45岁及以上）增加肿瘤标志物三项；

3、女职工增检乳腺彩超(双侧)，已婚的再增加妇科检查和液基薄层细胞学检查(宫颈癌筛查)；

4、炊事员增加肝功两对半检查，机车司机、轨道车司机、小车司机等增加视力及听力检测；

5、退休人员自行在退休当地检查，按xxx元/人标准凭票报销。

三、体检医院 xxx

四、体检时间

体检有效时间为2017年10月9日至10月31日。

五、体检注意事项

1、体检中心将安排三次大客车到金沙湾站接送，每次可安排38人次，请各分工会负责人员统计好体检名单与前一日报公司xxx。

2、自行前往医院体检人员，请带好本人有效身份证件，到医院领取体检表后方可进行体检。

3、体检完毕后，不能要求医生篡改或私自领取体检结果，体检结果由公司统一领取，并下发职工。

六、其他事项

1、检查前三至五日饮食宜清淡，检查前一日晚上十二点以后，请完全禁食(包括饮水)。

2、体检前一天忌酒，限高脂高蛋白饮食，避免使用对肝肾功能有影响的药物。

3、本次体检由xxxx统一向体检医院联系，公司各部门的组织联系工作由各分工会负责人负责。

此通知。

2017年9月26日

第12篇：关于开展公司质量月活动的通知

关于开展公司2018年度质量月活动的

通知

各部门：

结合公司目前火热生产现状，为确保君马车型“质”与“量”齐飞。经公司领导研究决定，在7月份开展“质量月”活动。本次活动要营造“质量月”活动的浓厚氛围，进一步将质量管理工作与经营转型紧密结合，继续推进提高质量的攻关工作，推广先进的质量管理方法和经验，不断提高公司质量竞争力和综合管理水平,进一步提升公司产品质量，打造让消费者信的过的“君马品牌”。

第13篇：公司关于开展培训工作的通知

公司关于开展员工培训工

作的通知

为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如下：

一．培训对象

公司所有的新进员工

二．培训内容

清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的销售技能。

三．培训时间

2012年11月25日——11月27日

四．培训地点

公司礼堂

五．培训方式

由公司人力资源部总监进行培训

六．培训要求

1．所有新员工必须到场参加，不得缺席迟到。 2．参加的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）

3．培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。

4．请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。

七．注意事项

1．所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。 2．请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。

特此通知

公司人力资源部

二○一二年十一月九日

第14篇：关于开展小额贷款公司试点工作的通知

关于开展小额贷款公司试点工作的通知（黔府办发„2008‟113号）

各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：

为进一步发挥金融支持“三农”的重要作用，探索我省金融改革发展创新的途径，根据《中国银行业监督管理委员会、中国人民银行关于小额贷款公司试点的指导意见》（银监发„2008‟23号）要求，经省人民政府同意，决定在我省开展小额贷款公司试点工作，现将有关事项通知如下：

一、试点工作的指导思想和基本原则

（一）指导思想。全面落实科学发展观，积极稳妥地开展小额贷款公司试点工作，改善我省农村地区金融服务，进一步有效配置金融资源，引导资金流向农村地区和欠发达地区，规范和引导民间资本为种养殖业、农产品加工企业、涉农企业、中小企业等提供多层次的金融服务。

（二）基本原则。根据法律法规和有关政策，按照试点先行、稳步有序推进的原则，在各市（州、地）选取有条件的申报公司作为试点，并在取得经验的基础上，逐步扩大试点小额贷款公司数量。按照严格监管、规范运作的原则，制定试点小额贷款公司准入标准和操作程序，参照金融企业管理制度对其进行规范管理。按照明确职责、防范风险的原则，建立分工明确、各负其责、多方联动、协调一致的监管机制。按照“小额、分散”的贷款原则，确保试点小额贷款公司严格经营范围，坚持小额贷款的经营取向，切实为“三农”和中小企业服务。

二、试点工作的组织领导

（一）在省人民政府领导下，积极稳妥地开展试点工作。建立以省人民政府分管副省长为召集人，联系金融工作的副秘书长具体负责，省发展改革委、省经贸委、省公安厅、省财政厅、省农业厅、省地税局、省国税局、省工商局、省中小企业局、贵州银监局、人行贵阳中心支行负责人为成员的全省小额贷款公司试点工作联席会议制度，统筹安排全省小额贷款公司试点工作，协调处理试点工作中出现的重大问题。联席会议办公室设在省中小企业局。

省中小企业局作为全省小额贷款公司的主管部门，负责对小额贷款公司的设立、变更和市场退出等重大事项进行审批，并实施监督管理。

（二）各市（州、地）人民政府（行署）及其相关部门负责本地区小额贷款公司的协调指导、监督管理、政策宣传工作，协助省中小企业局统筹安排小额贷款公司的布局，转报县级人民政府有关试点申报方案，监测分析防范本地区小额贷款公司的风险。

（三）试点县（市、区）人民政府负责组织开展本地区小额贷款公司的具体试点工作，对小额贷款公司进行监督管理，防范小额贷款公司的金融风险，做好风险处置工作，并组织有关部门和单位严厉打击小额贷款公司非法集资、变相吸收公众存款等金融违法活动。

开展小额贷款公司试点工作，政策性强、涉及面广，各地、各有关部门和单位要切实加强试点工作的组织领导，精心组织、统筹安排，扎实做好试点各阶段、各环节的工作，确保试点工作顺利进行。

三、试点工作的安排

（一）目标任务。2008年年底以前，力争各市（州、地）分别推荐1—2家单位作为小额贷款公司先行试点，2009年适当扩大试点规模，原则上每个市（州、地）试点公司不超过5家（经济较发达地区可适当增加试点名额）。在试点基础上力争将小额贷款公司发展成为我省县以下地区提供金融服务的重要力量。

（二）具体安排。试点工作自本通知印发之日启动，按照《贵州省小额贷款公司试点暂行管理办法》（见附件）实施。具体安排为：2008年11月，试点县（市、区）人民政府组织开展小额贷款公司的试点工作，确定试点对象，上报试点申报材料；2008年12月，小额贷款公司经审核、依法注册登记后，正式开展小额贷款业务；2009年，完善相关管理办法，根据实际情况，在风险可控的前提下，逐步扩大试点地区。

四、小额贷款公司的监督管理

试点期间，小额贷款公司的日常监管由各地中小企业主管部门会同公安、工商行政管理、银监、人行等有关部门和单位按照各自职责密切配合实施。省中小企业局要会同各有关部门和单位制定明确的小额贷款公司金融风险防范措施，落实相应处置责任，建立小额贷款公司动态监测系统，及时识别、预警和防范风险，指导各地人民政府处置和防范风险。

各市（州、地）人民政府（行署）、县（市、区）人民政府要建立小额贷款公司金融风险防范机制，督促有关部门建立管理制度，落实相应的监管责任，切实防范金融风险。要加强对小额贷款公司的政策扶持，研究适合本地的具体扶持政策，明确小额贷款公司风险补偿措施。

附件：贵州省小额贷款公司试点暂行管理办法

省人民政府办公厅

二○○八年十月二十八日

第15篇：长沙公司关于开展优秀工作总结学习活动的通知

长沙物业公司关于开展优秀工作总结学习活动的通知

各部门、各客服中心：

根据物业集团《关于开展优秀工作总结学习活动的通知》要求，为推广优秀员工成长经验，引导年轻员工迅速成长，长沙物业公司将在各部门及各客服中心开展优秀工作总结学习活动，现将相关事宜通知如下：

一、学习范围：全长沙物业公司28岁（含）以下员工

二、各部门、各客服中心在5月18日前，组织员工开展学习第三金碧花园客服部胡甜同志“工作总结”（见附件）的讨论活动。

三、在5月23日前，提交本次讨论活动的会议纪要、签到表及组织讨论活动的清晰照片（3张）。参加讨论学习活动的员工每人提交一篇学习心得体会结合个人工作总结（电子版），大专及以上学历不低于1000字，大专以下学历不低于300字。

其中，公司本部员工提交至培训管理部任诗卉。

各客服中心行政人事文员收集汇总后提交至培训管理部任诗卉。

四、各客服中心在5月25日前，将选拔的优秀学习心得提交至培训管理部，具体名额如下：

行政人事部至少2篇

监察管理部至少1篇

长沙华府、名都至少各5篇

恒大城、绿洲、雅苑至少各4篇

浏阳华府、郴州华府至少各2篇

岳阳名都、株洲名都至少各1篇

请各部门、各客服中心认真组织本次总结学习活动，并以本次活动为契机，激发员工工作热情，早日形成“比学赶超”的团队氛围。未按时提交的部门及客服中心，将给予失职问责处理。

此通知

附件一：胡甜同志简介

附件二：胡甜同志优秀工作总结

培训管理部

2011年5月12日

第16篇：公司通知

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。以下是小编整理的公司通知范文，快来看看怎么写吧。

公司通知范文

1全体员工：

为保证大家身体健康，做到无病一身轻，有病早知晓早治疗。公司现组织大家到体检。具体通知如下：

1、此次体检公司为每人补助150元，其余员工自行偿付。

2、全体员工在XX日XX点到XX地方集合，以XX方式到达。

特此通知。

XX市XX公司

XX年X月X日

公司通知范文

2各位客户：

衷心感谢您对我公司一直以来的信任与厚爱，正得益于您的关注与支持，我司才能不断发展壮大，走向成熟。现因公司发展需要，从xxxxxxxx年xx月xx日起，我司正式搬迁至如下地址，电话和传真将保持不变。

地址：

邮编：

电话：

传真：

e—mail：

不便之处，敬请谅解。

我们将更加努力，竭诚为您提供更专业、更优质的服务。

xxxx有限公司

20xx年x月x日

公司通知范文

3公司全体：

五一即将来临，长假期间为了配合地产举办的各类活动并提供强有力的后勤保障，更为了让在家欢度节日的业主和前来参观的顾客享受到优质服务，现对各部门五一期间的值班工作安排如下：

一、值班时间范围

5月1日—5月3日

二、值班工作职责与要求（部门总值班）

（一）工作职责

1、现场巡查各业务块工作状态，给予各业务块工作以处理和指导意见；

2、各类突发事件及重大事件协调，及时与公司领导进行联系、沟通，确保事件得到合理有效解决；

3、负责协调各业务块工作沟通，协助处理各业务块与地产营销部、项目部、分包方等的工作沟通与联系；

（二）值班要求

1、部门总值班人员春节期间须坚守岗位，监督各项业务工作开展情况；各业务块值班人员应遵守正常工作时间的各项工作纪律；

2、值班时按规定着装，按《值班记录本》的要求做好值班记录；

3、值班期间，应做好电话接听、来访接待、突发事件的处理和汇报等工作；

4、值班时，值班人应保证上午、下午对各开放区、施工、办公现场至少进行一次巡查，了解现场情况。

5、值班人员在值班期间必须24小时开启手机，保持联系通畅。

6、如确因个人特殊原因需要与人调班，需请示部门第一负责人同意后，觅妥顶班人。

三、其他事项

1、五一期间当天值班的车队司机、仓库管理员须保持全天24小时通讯畅通，车队行车安排由房产后勤管理部韦君统一调度安排。

2、五一期间公司各级管理人员须保持24小时通讯畅通，以便工作沟通和联系，总办将在五一期间随时抽查电话开通情况。

3、值班组长在值班期间应严格执行公司的考勤制度，并合理进行现场管理工作安排。总办会定期抽查值班人员出勤情况，对违反纪律者将给予严肃处理。

4、节日期间是社会安全事故高发期，请公司全体提高警惕，重点关注人身及财产安全。

祝大家五一劳动节愉快！

特此通知。

xx物业管理有限公司

20xx年4月28日

第17篇：通知公司

关于2014年度职工职业技能鉴定工作的通知

各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：

为进一步落实省煤炭厅“十二五”煤矿从业人员素质提升工程目标，稳步提高从业人员综合素质，全面加强集团公司职业技能鉴定工作质量管理，为集团公司安全生产提供高技能人才。按照上级鉴定中心要求，结合我集团公司实际，现将2014年度职工职业技能鉴定工作安排如下，请认真贯彻执行。

一、鉴定范围

（一）集团公司操作岗位在册职工符合申报条件，从事相应职业（工种）的从业人员。

（二）区域公司内部招用操作岗位人员（资源整合单位）符合申报条件，从事相应职业（工种）的从业人员。

二、工作任务

（一）对无资格证书且符合申报条件的各工种在岗操作人员（含轮换工）全面实施职业技能鉴定（无证人员必须申报）。

（二）对持有资格证书且符合申报条件的所列（附件一）鉴定工种在岗操作人员（含轮换工），实行晋级申报鉴定。

三、申报程序

（一）个人申请

1、凡符合申报年度初、中、高级工的员工，由本人提出申

请，同时按照申报条件要求，提供本人学历证书、职业资格证书原件及其复印件一份，本人近期红底2寸免冠彩照四张。

2、凡符合申报年度技师、高级技师鉴定的员工，由本人提出申请，同时提供本人学历证书、职业资格证书、荣誉证书以及本人在技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等方面的技术成果原件及其复印件各一份，本人近期红底2寸免冠彩照六张。

（二）基层单位审核上报

1、对于申报初、中级工鉴定的员工，由各单位对照相应级别的申报条件认真细致的进行初审、复审；

2、对于申报高级工、技师、高级技师鉴定的员工，首先由各单位按照申报条件认真进行资格初审，汇总后报职业技能鉴定站复审，严禁不够条件上报鉴定站审核；

3、对于区域公司内部符合申报条件招用人员，由区域公司人力资源部对照相应级别的申报条件组织报名初审，上报并委托集团公司技能鉴定站予以审核鉴定。

4、对审核合格的申报人员，各单位劳资科按国家考务管理系统要求，将报名数据分类准确录入系统，然后将鉴定花名册、报名数据（电子版）及高级工以上级别的申报资料报技能鉴定站。

（三）集团公司综合审查

集团公司职业技能鉴定（所）站对各单位上报的鉴定花名册、报名数据（电子版）及申报资料进行综合审查后，结合集团公司

各工种总的申报情况，最终确定参加本年度职业技能鉴定工种和人员名单。

四、考评内容、方式

（一）初、中、高级职业资格

五、

四、三级：理论知识考试、操作技能考核。

（二）高级技师、技师职业资格

一、二级：理论知识考试、操作技能考核和综合评审。

五、时间安排

（一）报名时间

报名时间：2014年2月20日—2014年3月17日

各单位在2014年3月20日之前，请把申报表和审批汇总表报职业技能鉴定站，逾期不予受理。

（二）培训、鉴定时间、地点

1、各单位报名人员经审核后，对所有初、中、高级工人员及工种报请本单位职工学校制定培训计划并组织培训。技师、高级技师由集团公司统一组织培训。

2、鉴定时间、地点另行通知。

附件：

1、集团公司二○一四年度职业技能鉴定申报条件

2、集团公司二○一四年度职业技能鉴定工种及等级一览

表、申报名册、报名（工种）汇总表

二〇一四年二月十九日

第18篇：关于开展培训工作总结的通知

关于开展2013 年度培训工作总结的通知

文化信息资源共享工程各级支中心： 2013年是全国文化信息资源共享工程(以下简称 “文化共享工程”)全面转型发展的新时期,按照 “三个转变”新思路，培训工作取得新突破。一年来，各分支中心和基层服务点按照文化部关于大力开展全国基层文化队伍培训工作的意见，围绕建设一支高素质的文化共享工程工作队伍的目标，从培训实效出发，加大培训力度、完善工作机制、创新培训形式、拓展培训范围，开展了形式多样、内容丰富、效果显著的培训工作，进一步提高了基层骨干综合素质和专项技能，使文化共享工程的社会效益得到进一步的发挥。为总结本年度各地开展培训工作情况，做好新一年工作规划，按照文化部全国公共文化发展中心(以下简称“发展中心”)《关于印发〈全国文化信息资源共享工程培训工作实施意见 (2013—2015 年)〉等文件的通知》(文全培发【2013 】20文中《2013 年全国文化信息资源共享工程培训工作考评办法》的要求，现开展2013 年度培训工作总结。各级支中心要高度重视年度培训总结，深入细致地组织开展本地区各中心和基层服务点人员培训工作年度总结、培训统计、总结经验、示范引领，推动队伍建设。所提交的材料应实事求是、特色突出，案例鲜明、数据翔实。

第19篇：关于开展公司质量月活动的通知3

关于开展公司2017年“质量月”活动的通知

各部门：

根据国家质检总局对2017年“质量月”活动通知要求，结合公司2017年质量形势和目标任务，现就公司2017年“质量月”活动相关事项通知如下：

一、活动主题质量立企、从严管理。

二、活动时间 9月1日-9月30日。

三、主要活动安排

（一）知识竞赛

1.活动时间：9月10日至30日

2.活动内容：组织全员微信参与《全国企业员工质量管理知识竞赛》活动

（二）评估核安全文化宣贯效果

xxx组织进行核安全文化基础知识抽查，评估核安全文化宣贯效果。

（三）开展典型质量问题经验反馈活动

公司内设置近一年以来发生的典型质量问题及质量先进事迹展板，在食堂和分厂内展出。

（四）开展“质量万里行走访顾客”活动

xxx牵头，于9月10日前制定“质量万里行走访顾客”活动方案，经公司审批后执行，各相关部门积极配合。

（五）开展基层组织“纠正不良工作习惯”效果评估 xxx组织对基层组织确定的2017年1-3季度不良工作习惯治理主题的纠正效果进行检查。

四、活动要求

各部门要根据本通知要求，结合本部门实际情况，做好“质量月”活动的策划和安排，以“质量月”为契机，提升员工“诚信透明、一次做对”的质量意识，围绕质量年和下半年质量工作计划，落实当前质量重点工作，确保公司年度质量目标及生产经营目标的实现。

特此通知。

第20篇：关于公司开展资源节约工作的通知

关于公司开展资源节约工作的通知

为认真贯彻落实北京市政府资源节约的具体精神，进一步推动本公司节能节水工作的开展，培育人人资源节约的公司风尚和社会风尚，努力建设节约型企业，行政部今后将会采取一系列措施，确保公司资源节约使用：

一、

二、提高员工节能节水的自觉性。工作结束要及时关闭场所照明灯、装饰灯、采用节能技术和设备，节约一度电、一滴水。更换节水设备，降低水耗。对编机、计算机、复印机、打印机、扫描仪，报刊专用排版机等用电设施。各办公室、会议室、休息间、对编机房要做到人走灯灭；洗手池水龙头、厕所冲水管用后关严，杜绝浪费。对于个人使用计算机，工作结束未能及时关闭的，将在内部网上点名批评。

三、加强水、电使用的巡查和设备设施的养护。行政部建立巡查制度，设专人定期巡查，防止用水部位的滴、冒、跑、漏，杜绝长明灯等水、电的浪费现象，发现问题及时处理。制定设备设施的“管、用、养、修”制度，做好日常的维修养护工作，保持设备设施的良好技术状况。

四、严格控制长途电话的使用。行政部将会根据各部门工作性质和实际工作情况，调整各部门长途电话的使用权限，在确保正常工作顺利进行的同时，严格杜绝长时间拨打私人电话。

希望公司全体员工积极配合行政部的工作，节约使用公司资源。

行政部

《公司开展年终工作总结通知.doc》