供电公司做好应急保障工作总结
推荐第1篇：应急通信保障工作总结
中国电信XX分公司担负着为XX市党政军、企事业单位和广大人民群众提供移动通信的重要任务，同时也是应急通信、农村通信等重要任务的主要承担者，作为XX分公司无线通信专业的支撑部门，无线网络优化中心始终将应急通信工作作为2011年各项重点工作中的龙头来抓。具体工作有如下几个方面：
1、建立起完善的应急预案。无线网络优化中心根据市分公司《XXXXXXX应急预案》及网络运营部关于应急通信的要求。更新了《无线中心XXXXX应急预案》，对其中的组织指挥体系、工作职责、应急处置等内容都进行了修订与更新。
如在今年我公司承担市公安局看守所迁移工作通信保障任务中，我中心首次采用2011年度修订的紧急建立通信基站的应急流程，将以往应急开站的流程缩短到12小时，达到了快速响应的要求，得到了市公安局领导的好评。
2、加强对突发事件的监控。2011年，无线中心C网监控实行24小时有人值守，面对重大节日及突发事件，应急队伍全体人员确保24小时手机开机，另增设应急机动组专职通信保障。
如在今年的电荒期间，XX市区、各县城及乡镇实行拉闸限电，我中心通过积极调配车辆、维护人员及发电油机，很好地保障了基站供电问题，使得限电期间XX本地网CDMA基站断站率不因受拉闸限电影响而升高。
3、加强与外部门协调联动。当突发事件发生时，我中心要求相关人员
在预案规定时间内向部门应急通信领导小组汇报具体情况，并第一时间联系相应的监控、客服部门按应急流程实行信息协同等工作。如今年XX开展的斯坦科维奇杯洲际篮球赛、水上F1大赛XX站比赛、张学友大型演唱会、十一黄金周等重大赛事、节日的保障中，我中心切实按预定的应急流程执行，通过扩大保障区域内基站容量，增开应急电路，确保保障区域通信正常、稳定。
4、紧抓应急车辆、设备维护保养工作。我中心2011年度对基站应急发电油机实行责任制管理，每台油机配置维保卡、使用记录卡，通过严格的使用、保养制度，使得在抗击台风及洪涝灾害的过程中，应急发电油机都保持了一个良好的状态，能够较长时间地进行供电，保障了CDMA网络正常运行。
5、加强应急队伍建设。我中心通过组织员工学习各类应急保障预案，将应急预案的宣传纳入到安全生产宣传活动中来，组织相应的应急保障演练，有效地增强了员工的应急意识和应急事件处理能力。
回顾2011年的应急通信保障工作，我中心很好地完成了市分公司下达的各项通信保障任务，在实际保障工作中，我中心发现一点较为重要的问题有待解决：
应急发电油料申领流程较为繁琐。基站应急发电用油需我中心向网运部提交申请，再由网运部向区公司提出申请，待审批下来后方能发放应急发电油料。在实际工作中，由于油料申请流程耗时较长，往往需要一线维护人员垫钱支付发电费用，特别是今年由于拉闸限电，发电时长、发电次数较多的情况下，一线维护人员垫支的金额较大，影响了维护人员的积极性。
推荐第2篇：做好后勤应急保障工作的方法
做好后勤应急保障工作的方法
http:// 2010-07-22 18:32:16 互联网 浏览：241 发布评论( 0)
消防部队灭火救援中的后勤应急保障是指在部队实施重特大火灾扑救、参与处置恶性灾害事故时，后勤部门在最短的时间内，以最快的速度为一线作战部队提供灭火、救援必需的一些特殊器材装备，保证油料、灭火剂等不间断的供应，为现场受伤人员的救护建立绿色通道，保证现场损坏的车辆装备的快速抢修以及根据不同季节、气候、时间为作战人员提供饮食、服装等保障。是按照“保障有力”的总要求，根据后勤保障社会化的基本思路，结合消防部队实际，紧紧围绕部队应急需要，立足长远，着眼全局，而建立的一种应对重特大火灾和恶性灾害事故的后勤应急保障机制。针对当今灭火救援中不断出现的新情况、新问题，笔者结合自身工作体会就今后如何做好后勤应急保障工作谈几点粗浅认识与大家共同探讨。
一、要充分认识建立消防后勤应急保障机制的重要性和必然性
(一)建立消防后勤应急保障机制，是社会发展的必然要求。放眼世界，现实告诉我们，火灾和灾害事故给社会及人民生命财产带来的危害、造成的损失，是与经济发展同方向变化的。随着我国社会的进步，科学技术的发展，新工艺、新材料、新能源被不断开发和利用，各种新兴行业不断增多，极大地提高了人类的文明程度和生活质量，但是随之而来的诸如高层建筑物火灾、地下火灾、化学物质泄漏等各类灾害事故不可避免的相伴而生。其危险性、破坏性、复杂性不断增加，政治和社会影响越来越大，特别是一些重、特大事件的发生，更是给现代消防灭火救援工作提出了新的课题。江泽民同志曾明确指出：“军队强大的战斗力，离不开强大的后勤保障。”消防后勤保障更是如此，在大型火场和抢险救援中的后勤应急保障更是起着至关重要的作用。它是保证灭火和抢险救援“拉得出、冲得上、打得赢”的关键。毛泽东同志也曾讲过：“任何轻视后勤工作，以为后勤工作不是重要的专门科学，不需要系统的学习，不需要精通业务的观点是完全错误的。”因此，作为各级领导特别是后勤领导必须充分认识消防部队的性质和肩负的任务;必须充分认识后勤应急保障在灭火救援中的重要性和必要性;必须充分认识抓强抓实后勤应急保障工作的紧迫感和责任感。做好消防后勤应
急保障工作，既是履行法律赋予的神圣职责的客观要求，也是顺应社会发展，加快与国际消防接轨，推进消防部队向多功能化方向发展的必然趋势，同时更是实践“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体行动。对于维护社会稳定，维护党和政府与人民群众的血肉联系，对于建立和完善社会安全保障体系，树立消防部队在人民群众、公安机关和党委政府心目中的形象有着十分重要的现实意义。
(二)建立消防后勤应急保障机制，有着良好的社会基础。
消防部队作为驻城市部队，与地方经济发展和社会生活有着密切的联系。随着我国社会主义市场经济的日益发展，各种商品越来越丰富，第三产业迅速发展，社会保障制度日臻完善，消防部队依据上述条件，有了社会化保障的基础条件，尤其是有了就近保障的基础，这充分说明建立消防部队后勤应急保障机制切实可行。同时各级党委、政府高度重视，十分支持消防部队的火灾扑救和抢险救援工作，并提出“再穷不能穷消防”的口号，帮助消防部队购买车辆器材装备，积极协商解决与有关单位共同合作的社会化后勤应急保障问题。这都为消防部队建立后勤应急保障机制提供了良好的“外部环境”。
(三)建立消防后勤应急保障机制，有着诸多的有利因素。建立现代消防应急保障机制，是消防部队现代化后勤保障机制的重要体现，它是通过各种有效手段，确保一旦出现突发性重特大事故，能迅速地、有条不紊地展开后勤应急保障工作，将各种战备物资及时送到战斗第一线，保证消防灭火救援任务的顺利完成。对于促进消防部队全面建设有着诸多有利的方面：一是有利于促进部队现代化建设;二是有利于提高部队战斗力;三是有利于提高后勤应急保障能力;四是有利于保障全局的胜利。
二、要联系实际，分析总结新时期消防后勤应急保障的特点与难点
消防部队现行条块结合、以块为主的保障模式，决定了消防后勤工作既有军事后勤的特点，又有社会化的属性。消防部队在灭火战斗和抢险救援中所必须的技术装备和物质保障，只有通过消防后勤组织实施供应和管理，才能最终转化为部队现实的战斗力。当前，现代火灾和各类突发性灾害事故的日益增多，加之其所具有的不可预知性、灾难性、社会破坏性和
处置的艰巨性等特点，使消防后勤具有应急保障时效性强，保障复杂性大，保障形式多样，保障灵活性高，保障对社会依托性增大等特点。
(一)灭火救援现场情况复杂多变，保障实施难度大。消防部队在扑救大型火灾或处置突发事件时，由于时间紧、任务重，加之保障力量多元化，使得保障关系比较复杂多变，对后勤供、救等各项保障组织实施要求高、难度大。比如跨地区联合灭火作战或救灾(例淮安支队2005年“3·29”液氯泄漏事故)，各种保障力量互相交织，纵横交错，后勤保障的协调任务和内容急剧膨胀，使得协调难度加大，这就要求后勤组织指挥必须做到权威、高效、顺畅、灵活。最大限度地发挥各级消防部队后勤指挥员的积极性、主动性和创造性，使之抓住保障时机，迅速完成应急保障任务。
(二)灭火救援现场物资匮乏，就地筹措难度大。消防后勤应急保障对于经济欠发达地区而言，在应急保障过程中，由于经济、人为因素影响，各类应急物资不可能长期储存，就地筹措难度非常大。这就要求各单位必须提前制定后勤保障应急预案，确保解决应急保障中的一些实际问题，使后勤保障工作做到及时有效。例如淮安支队2005年“3·29”液氯泄漏事故中，个别器材就地保障难度很大，及时协调兄弟单位的帮助支持，顺利完成了这次后勤保障任务。
(三)灭火救援现场环境恶劣，应急保障任务重。消防部队面对的是海上、地下、地上、空中的立体作战，大量使用各种类型的消防车和泡沫液、干粉等灭火剂，现场充满高温、水气、烟雾和有毒气体，环境十分恶劣，后勤应急保障任务十分繁重。而为达到及时有效“灭大火、救大灾”的目的，后勤应急保障将伴随着整个灭火和抢险救援战斗全程展开。面对现实，结合后勤保障社会化改革思路和工作实际，各单位要制定好应急预案，统筹安排，周密筹划，搞好物资储备管理。对灭火作战中作战物资的消耗，必须全力以赴，适时筹措物资，保证不间断供应。
(四)灭火救援现场情况变化迅速，应急保障时效性显著增强。现代火灾来势凶猛，尤其是石化企业、地下、高层建筑、飞机、油轮等特殊火灾发生后，火场态势瞬息万变，变幻莫测。为满足火场作战需求，消防后勤的应急保障工作必须因时顺势，机动灵活，想定固全，
否则就难以做到各项工作有条不紊，实现提高后勤应急保障的目的。只有平时通过制定周密的应急保障计划，才能在大的火灾扑救现场，及时筹措专门的装备物资，组建保障和维修中心，对战损装备器材进行抢修，以保障在战斗最为激烈的情况下，使各种器材都能达到及时修理，恢复性能，从而提高后勤应急保障的反应速度，最大限度地提高保障时效。
(五)各种特殊火灾或灾害事故事发突然，应急保障对社会依托性增大。随着社会主义市场经济的迅猛发展，各种火灾或灾害事故的突然发生所带来的危害将不断加大，对后勤保障的要求也不断提高。由于各种火灾或灾害事故波及面大、被困人员多，调集到场的单位多、人员多、装备多、需要处置的时间长，需要方方面面的专家和技术。所以一方面要结合后勤保障社会化思路，在车辆维修、医疗急救、饮食保障等方面，依托社会技术力量雄厚的优势，加强应急保障力量;另一方面要积极为政府当好参谋，主动加强与当地各有关部门、各有关方面的联系，推动建立政府统一领导，驻军、武警、民兵、医疗急救、交通运输、建设等部门，以及市政工程、水、电、气等公共事业单位共同组成的灾害事故抢险救援体系，从而明确各有关部门、各有关方面力量在各种重要事故抢险救援中的职责、任务、以及调动指挥的要求，形成“政府领导，部门参与，统一指挥，协调配合”的联动机制，以利战时的快速反应，协同配合，形成合力。
三、要积极创新，不断提高消防后勤应急保障能力的应对之策
随着国家改革开放的深入，社会经济体制和部队兵员制度的变革，消防部队承担的灭火救援任务不断增大，基层消防后勤应急保障工作遇到了诸多新情况、新问题。正确、有效地解决好这些问题是做好新形势下消防后勤应急保障工作，提高后勤综合保障能力的关健。根据新时期消防后勤应急保障的特点与难点，在后勤应急保障中既要遵循“保中心”的一般原则，又要采取相应的对策。
(一)把针对性寓于平时准备之中，切实增强后勤应急保障的主动权。“预有准备”是扑救各类火灾和灾害事故的前提和保证。只有平时“预有准备”、临时“充分准备”，战时才能“跟进及时，反应灵敏，供应到位，保障有力”。根据新时期消防后勤应急保障的特点与难点，
要求准备工作必须突出针对性。一是要增强预案的针对性。各种特殊火灾或灾害事故规模、地点和环境不同，应急保障中采取的原则、方式和要求也各不相同。在预案拟制过程中，应充分考虑各种情况，拟制多种预案，采取不同对策，使预案紧贴实际，提高预见性、可操作性和有效性。二是要增强物资储备的针对性。根据经济欠发达地区物资就地筹措难度大的特点，在总队储备物资的基础上，结合后勤保障社会化的需求，依托地方将药品、维修器材、油料和食品供应等作为储备重点，夏季适当增加防暑、防毒药品和食物，冬季适当增加防寒被装物资。三是要增强平时训练的针对性。当前，结合岗位大练兵活动实际，以支队级为主体，以重点单位防火演练为背景，以机关组织指挥和综合保障为重点，按照先分后合、先近后远的训练程序，逐步加大训练的强度、难度和力度。在演练中熟悉地形，了解情况，提高快运、快供、快救、快修能力，摸索总结后勤应急保障的规律和有效方法。
(二)把保障网络延伸，建立覆盖全区域的警地联保体系。紧紧依靠地方政府，在省、市、县三级建立警地联合保障体系，是拓宽保障渠道，延伸保障网络，实现就近保障的有效措施，也是一条重要的保障经验。2004年以来，江苏省淮安市消防支队结合后勤保障走社会化的思路，紧紧围绕部队后勤保障应急需要，成立后勤保障应急领导小组，负责后勤应急保障的组织、指挥与协调工作，并通过积极与地方有关部门协调，与市区有关快餐公司、汽车修理厂、石油公司或加油站、医疗急救单位、特种服务单位及附近存储泡沫灭火剂单位签订应急保障协议，明确供应范围、方法、标准和要求，制定责任追究、定期走访等制度，使警地应急供应体系延伸全市范围。要求各县(市)大队参照支队后勤保障应急预案，结合本地实际，调查研究，制定本级预案，报支队备案。警地联合保障体系的建立，使就近筹措、快速供应、安全保障成为可能，特别是去年支队处置“3·29”液氯泄漏事故中的后勤应急保障作用就尤为明显。
(三)把一线需求作为牵引，积极畅通“三种渠道”。现代火灾和各类突发性灾害事故的不可预知性、灾难性、社会破坏性和处置的艰巨性，保障的复杂性，要求各级参战后勤必须以一线需求为牵引，正确把握保障重点，合理部署后勤力量，科学制定保障计划，及时筹措保
障物资，把一流的服务保障送到一线。围绕一线抓保障，必须畅通“三种渠道”，即前后的信息渠道，上下级的指挥渠道，警地间的供应渠道。这三种渠道的畅通，能有力地将一切可以利用的保障力量、信息和资源联成一体，确保在最短的时间内调整保障行动，满足一线需求。同时，还可以最大限度地减轻部队的携行负担，提高后勤应急保障的快速反应能力，为把握战机争取时间。畅通“三种渠道”，既依赖于平时的充分准备，更需要各级后勤指挥、保障人员的灵活运用。当今，结合岗位大练兵活动，更应搞好演练，加强保障协调和检查督促，及时收集情况，分析形势，讲评工作，组织人员对各保障点进行巡回检查，及时发现并解决应急保障中存在的问题，使后勤保障始终与军事行动同步、与一线需求相符。 (最专业的安全生产管理-风险世界网)
(四)把自我保障与社会保障贯穿全程，克服“三种依赖”思想。以自我保障为主，社会保障为辅，积极争取主动，既是常规后勤保障必须遵循的重要原则，也是后勤应急保障的客观要求。在实际保障过程中，有些单位往往存在较强的依赖思想，主要表现为三种：一是依赖地方。有的同志认为“应急”行动是地方政府赋予的，理所当然由地方政府承担一切保障;有的同志认为地方保障可以节约开支，减轻部队负担。这些依赖思想的存在，容易造成保障行动被动、脱节和质量不高。“依靠不依赖”是合理利用部队和地方两股保障力量、两种保障资源，充分发挥部队优势需要正确把握的重要问题。二是依赖上级。有的单位平时不重视战备工作，准备不充分、训练不落实，受领任务后无从下手，只有依赖上级。有的单位片面强调困难，部队还未行动，就要这要那。因此在应急保障中，必须坚持“分级保障，以支队为主”的原则。三是依赖经费。有的同志认为，当前市场繁荣，商品丰富，“只要经费足，走到那里不用愁”;有的一味强调环境艰苦，自我保障难度大，片面强调经费在保障中的作用，导致平时疏于准备，荒于训练，战时一筹莫展，陷于被动。实践证明，越是欠发达地区，越要进行充分准备，越是完成大型任务，越要立足自我保障与社会保障的密切配合。
推荐第3篇：风电公司工作总结
2014年已经过半，在我们全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，我月亮山风电场圆满完成了上半年的生产任务。为了分析2014年上半年我场工作的优缺点，扬长去短，顺利开展下半年工作，我们需要认真贯彻学习李长军同志在华电国际宁夏新能源公司2014年年中工作会议上的报告，只有这样才能进一步动员广大干部员工，坚定目标，抓好落实，确保全面完成全年目标任务。
2014年上半年我公司在生产规模上取得了巨大的发展，海原80万千瓦风电项目和宁东太阳能二期2万千瓦项目开工建设，这是是公司成立以来项目集中开工建设最多的一年，虽然工程协调工作量繁重，协调难度巨大，但是项目建设实现稳步推进，工程整体进展较顺利。除此之外，海原武塬一二期10万千瓦项目实现投产发电；海原南华山20万千瓦风场风机吊装完成86台，110kV升压站完成电网公司初步验收，110kV送出线路建成；脱烈堡、宋家窑10万千瓦风场风机基础浇筑完成，风机吊装完成18台，110kV升压站设备开始调试，110kV送出线路建成；木头沟、孝家庄10万千瓦风场风机基础浇筑完成44基，110kV升压站配件楼基础开始浇筑，110kV送出线路铁塔基础全部浇筑完成；狼水沟30万千瓦风电场风机基础浇筑完成43基，110kV升压站综合楼正在进行墙体砌筑，110kV送出线路铁塔基础全部浇筑完成；宁东太阳能二期20MWp项目螺旋地桩全部安装完成，支架安装完成17.5兆区，太阳能电池板安装完成7.5兆区，太阳能送出线路基础浇筑完成23基。如此巨大的发展，使公司对人才的需
求变得更加迫切，这对我们每个员工都是一个极大的机遇，同时也带来了巨大的挑战。
其次，在公司获得长足发展的同时，管理经营也变得极为重要，光有硬件却没有好软件是万万不能的。上半年公司完成了市场化用工招聘工作，编制了公司生产岗位新入职人员、班组长人员、专工以上管理人员的初步培训方案，常态化培训、人才梯队培训将纳入制度化管理。这一系列措施都为公司储备了大量的人才。与此同时，引入“7S”等先进管理理念，并组织广大员工认真学习探讨，将这些管理理念融入到电厂的日常管理中去，并取得了巨大的成效，从单位到个人，整个生产面貌焕然一新！
上半年，公司风电完成发电量3.3亿千瓦时，实现利润3300万元，连续安全生产2392天；太阳能完成发电量846万千瓦时，实现利润16万元，连续安全生产1658天。能够取得这样的效益，离不开公司管理层的运筹帷幄，更离不开我们月亮山全体员工的辛勤工作。虽然只是单纯的几个数字，却给了我们全体员工莫大的信心与动力。只有公司效益蒸蒸日上，公司规模逐步扩大，下属员工才能够安心工作，增加对本公司的荣誉观与归属感。
再次，公司以“安全生产专项整治提升年”活动入手，完善安全标准化体系，深入开展防人身和防设备安全隐患大排查，严厉打击各类违章，强化应急预案演练，员工安全防
范意识和安全防范能力进一步提升，安全管理基础不断夯实。作为电力生产企业，安全永远是我们必须放在第一位的因素，与其他生产企业相比，电力的特殊性要求我们必须具有更高的安全生产意识与更熟练的安全生产技能。在月亮山工作期间，各级领导狠抓安全防范意识，开展各式各样的安全演练与培训工作，永远将员工的生命安全放在首位，给我留下的极其深刻的印象。
在下半年的工作中，除了要继续坚持巩固上半年已经取得的工作成果，更是要响应公司及李总的号召，在加强人资管理，满足快速发展人才需求的同时，提高经营意识，着力提升经营管理水平，在现有基础上实现风场效益的稳步提升与管理制度的不断改进，圆满完成全年工作任务！
推荐第4篇：测绘应急保障
救灾期间，潍坊市国土资源局提供支援寿光的方式有两种，一是提供数据，有：寿光市1：1万地形图112幅和寿光市2018年0.2米航拍影像2247幅。二是派出测绘队伍。选派山东正元地理信息有限公司，携带三架无人机到寿光开展航拍和救灾测量，期间，共航拍113平方公里，测绘面积15平方公里。
推荐第5篇：电装公司女职工工作总结
电装公司女职工工作总结
今年以来，电装公司女职工委员会在一冶女职工委员会和电装公司工会的正确领导下，紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作；
一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。
1、抓教育培训，从思想上增强新观念。
通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想、党的十五届五中、六中全会精神、党的十六大精神、国家的有关法律法规。通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想上也要求进步了。
2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。
XX年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20余年照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动，不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。
3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺
为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我表演，引人入胜，不时受到观众们热烈掌声，尤其是一出场的机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女职工的高雅气质，博得满堂喝彩。
为了迎接党的十六大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉剧院举办武汉市职工迎接党的十六大文艺晚会活动。公司工会立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难，坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。
我公司现有1348人，其中女职工370人(含托管)，管理层133人，作业层166人，申请入党的81人，女职工已入党30人，新世纪女职工素质达标工程参与254人。一年来，以新世纪女职工素质达标工程为载体，女职工们不仅思想上有了新的认识和提高，观念上也更新了，工作上的精神面貌焕然一新，在参加青山区、武汉市迎十六大歌咏比赛、一冶迎十六大诗歌朗诵，我公司才艺展示、劳动竞赛、网上资料规范竞赛等都有出色表现，综合素质大大提高，涌现了许多先进模范人物。
推荐第6篇：电装公司女职工工作总结
电装公司女职工工作总结
今年以来，电装公司女职工委员会在一冶女职工委员会和电装公司工会的正确领导下，紧紧围绕着“新世纪女职工素质达标工程”这一主题工作，有组织有计划地开展了适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工的合法权益和特殊权益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗、拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务上下了一定的功夫，具体作了如下工作；
一，新世纪素质达标工程深入发展，显示了生机和活力。
1、抓教育培训，从思想上增强新观念。
通过组织女职工参加学习培训、办宣传栏和观看录象等有效形式，提高女职工的思想政治修养，公司两级女职工委员会紧紧围绕经济工作中心，加强理论学习，分层次组织女职工深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想、党的十五届五中、六中全会精神、党的十六大精神、国家的有关法律法规。通过学习，女职工普遍在思想认识上有了很大的提高，使女职工真正认识到自己要想在激烈的竞争中求生存求发展，必须适应社会和企业的要求，不断提高自身综合素质，尽快成为企业需要的一专多能的复合型人才，在“要我学”到“我要学”上有了很大的转变，热爱岗位、热爱学习的风气十分浓厚。我公司结合实际需要，在施工任务紧张的情况下见缝插针地组织职工参加各类业务学习培训，劳务处女职委利用施工间歇积极组织女职工进行配线技术和女工知识培训。为了配备后备女干部，注意在每次办班中确定一定比例的女性后备干部，参加项目经理培训、财务培训等，女职工还积极参加一冶、青山区、武汉市、省有关部门组织的管理专业培训取证和特殊工种培训取证等。主动参加学习的积极性十分喜人，认识提高了，思想上也要求进步了。
2、抓典型，通过开展活动营造“四自”氛围。
xx年，我公司内抓管理，外争市场，施工生产任务较饱满，工期紧，劳动力紧张，对公司职工素质提出更高、更新的要求，加之国际国内形势的影响，竞争日趋加剧，因此，提高女职工的素质迫在眉睫，电装公司委员会在去年的基础上，不断深化素质达标工程，在年初三八妇女节联欢活动中，把女职工的“四自”精神、《婚姻法》、《女职工权益保障法》等有关法律，法规知识，以及公司生产经营、管理目标以有奖问答的形式让女职工学习和掌握，并利用图书室、公司局域网大力宣传先进女职工事迹，通过召开女职工座谈会稳步推进女职工素质达标工程，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质，座谈会上，敬业爱岗无私奉献岗位明星张小红、配线能手李春秀、特困职工中的自强者李菊英、20余年照顾残疾丈夫家庭生活的楷模刘思英先进典型分别从不同的角度讲述自己亲历感受，引导与会女职工树立“自尊、自信、自立、自强”精神，不断加强学习勇于进取，立足岗位勤奋工作自强不息。先进典型的发言深深地震撼了每位参加座谈的女职工，她们纷纷表示要以先进典型为榜样，努力学习，积极工作，实现自我发展，为公司的发展添砖加瓦。公司工会张主席极为重视女工工作，而且积极参加各项活动，他听了女职工的发言之后很受感动，不仅对女工工作给予了肯定，表示在今后不仅要把这些典型事例在女职工中进行宣传，还要在男职工中进行宣传，使更多的职工都能得到启发，要为女职工工作的开展创造条件营造一个学习典型人物，赶超典型人物的良好氛围。
3、抓活动，为女职工提供舞台展示才艺
为了提高女职工的文化素质，经常性地开展了适合女职工特点的健康有益的文娱活动，丰富了女职工的文化生活，陶冶了女职工的情操，展示了女职工多姿多彩的一面，在活动中受教育、受感染，激发女职工学习和工作热情，振奋了精神。如在才艺展示联欢会上，女职工纷纷拿出自己的本领和技艺，踊跃登台表演，或挥毫泼墨，银剪翻飞，诗歌朗诵抒发自己对祖国和企业美好的祝愿：或歌或演表达自己的情操，激情进发忘我表演，引人入胜，不时受到观众们热烈掌声，尤其是一出场的机关时装表演队，她们个个精神抖擞落落大方，尽显我公司女职工的高雅气质，博得满堂喝彩。
为了迎接党的十六大胜利召开，青山区组织区文明单位在武钢体育馆举办“颂歌献给党”大型歌咏比赛，市总工会也在武汉剧院举办武汉市职工迎接党的十六大文艺晚会活动。公司工会立即行动起来，组织认真挑选合唱队员，—些女合唱团员得知这一消息后，主动请缨加入合唱队伍，连已经退休身体健康的女合唱团员也踊跃报名。白天忙就晚上练，双休日自然投入到排练中。她们克服身体不适、家务繁忙以及家人住院等困难，坚持排练。特别是李秀柱，秦宝媛、刘玉璞、高淑华、黄汉蕾、毛秀、宋永红等人，她们在紧张地排练之余积极主动协助工会做好相关事务，从而使本次活动得以顺利进行，工会主席对女合唱团员的优异表现给予了充分肯定。
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二、关心和爱护女职工，维护女职工合法权益和特殊权益
1、陆续开辟了《女工园地》，建立了参政就业、女性健康、维权驿站、婚姻家庭四个子栏目，及时迅速地在公司橱窗进行宣传和公司局域网上发布，当女职工遇到难题和疑惑时，可以登录工会女职工栏目方便快捷地进行有关法律、法规查询，《女工园地》的开办为新时期的女工工作探索了新思路。
关心女职工工作和生活。热情接待来访，为她们排忧解难，如一女职工因离婚发生纠纷，帮助到男方单位协调解决，避免矛盾；在节日里两级女职工组织开展了联欢、庆祝活动；在高温季节工会和女职工委员会为在项目上的女职工送去饮料、西瓜等，并实地察看女职工劳动保护落实情况，发现问题及时提出整改意见，两级女职工委员一班人经常到女职工家中走访，及时了解情况，想方设法解决困难，节日里坚持慰问，生病了及时看望，女职工给予了高度的赞扬。
2、关心帮助下岗和困难女职工。8名困难职工有7名困难女职工与
一
冶、电装副处级以上干部签定了结对帮扶责任书，每逢五
一、国庆等节日给她们送去慰问物资，想办法帮助解决实际困难，早年丧夫的女职工李菊英小孩高中在读，
一人带着孩子家庭生活非常困难，女职工委员会给予了精神上和物质上的援助，特别是工会的领导给予了很大的帮助，设法为她解决困难，李菊英对此非常感激，表示一定要努力工作来回报领导和组织的关怀，并教育孩子一定要好好学习小辜负大家的期望。
3、为了确保和落实卫生费的发放，保证一个不少—个不漏，工会决定改变原来我公司的卫生费由项目部按月核发，过去由于人员流动频繁，容易造成误发和漏发。为此，在工会领导高度重视下；，经与公司协商同意，公司领导批准后，由公司统一管理，各三级单位具体发放，从今年元月份起，保证卫生费发放到每一位女职工手中，一冶调整女职工卫生费后，及时调整和补发到位。
三、激发女职工的积极性和创造性，为公司两个文明建设作贡献。
xx年，是我公司的项目管理年，也是我公司施工生产最为繁忙的一年，为了发挥半边天作用，促进施工生产顺利进行，在冶钢、青钢、济钢、上钢广泛地组织发动女职工紧紧围绕施工开展了形式多样竞赛，允分调动了女职工的积极性和创造性，确保了各项工期要求，取得了一个又一个佳绩，劳动竞赛遍地开花处处结果，受到公司领导的好评。
年初，女职工委员会号召公司女职工积极参加“女职工双文明示范岗”活动，在女职工密集的岗位设立4个示范岗，按照要求，建立五薄
一台帐，定期进行询查。
四、加强组织建设，提高自转能力。
组织建设是女工工作的—项非常重要的工作，今年来，因公司改革，实施下岗分流，人事变动频繁，根据人员的变动，对女职工委员的分工进行了调整，明确了职责。同时，狠抓学习，主要学习了妇幼保健知识、婚姻法、工会法、公司有关精神等内容，增加了她们的业务知识，提高了她们的工作能力。对公司女职工的情况进行了详细调查摸底，建立了包括学历、职称、丈夫、孩子、联系方式等详情档案，强化了管理。
一年来，我们在工作中作了有益的尝试，但也清楚地看到在推进女职工素质达标工程工作中仍存在着一些问题和不足，尤其是女职工工作在工作方式、方法和手段上还有待于进一步创新，有待于在今后实践中进行探索，不断提高工作的质量和水平，用热情的工作态度，以高度的责任感来对待女工工作，更好维护女职工利益，让女职工满意，提高女职工的满意度和信任度。力争不断完善，以开拓创新、与时俱进的精神，争取更大的突破，谱写更加绚丽的篇章。
明年的打算：
1，以党的“十六大”精神为指南，继续深入开展“新世纪女职工素质达标工程”，联系实际，细化各项措施；
2、找准切入点，开展形式多样的活动，创办丰富多彩的女工园地，为女职工服务：
3、多办实事，多办好事，敬业爱岗，多做贡献；
4、做好培训、宣传工作，采取请进来，如请建设公司女工干部来指导工作，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。
推荐第7篇：东电公司上半年工作总结
江西东津发电有限责任公司
2016年上半年工作总结及下半年工作计划
半年来，东电公司全面贯彻落实十八大五中全会精神，在集团公司的坚强领导下围绕“扭亏增盈”中心目标，攻坚克难，稳中求进，全面推进公司职代会既定的工作目标，取得较好成绩，现总结如下：
一、生产经营指标完成情况
上半年实际发电量8801万千瓦时，完成年计划72%；上网电量8652万千瓦时，完成年计划72%；实现售电收入3920万元, 完成年计划5422万元的72%,均实现时间过半任务过半。
在今年防汛异常严峻,与去年同比，降雨量减少16%,发电量减少2695万度,下降23%；上网电量减少2641万度；售电收入减少1188万元，下降23%。
发电成本为1656万元，较上年同期1795万元减少139万元，下降8%。财务费用为1326万元,为年计划的52%，较上年同期1422万元减少96万元；管理费用实际开支116万元，为年计划的38%，较上年同期134万元减少18万元。
上半年取得了较好经济效益，公司偿还集团贷款本息1823万元，上缴税费802万元，盈利770万元。
二、主要工作情况
（一）安全生产保持良好态势 一是安全生产责任制落实到位。
1 公司上下牢固树立安全发展理念，努力建设本质安全型企业，以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，召开安全年会，逐级签订安全生产责任状，制订详细措施，层层落实责任；
制定安全相关计划，增强安全管理的针对性和实效性；每月召开三级安全网络会和生产例会，布臵当前重点工作，保证每项工作都能安全高效完成。
二是强化作业现场安全监察
严格落实安全责任和现场的安全防护措施，重点监督二台机组汛前小修等施工作业方案，现场安全技术措施，杜绝各种违章、违规行为；
严格外包项目的施工管理，从资质、实际施工能力、队伍持证上岗情况等方面审查，签订安全协议，加强外包临聘人员安全培训并考试合格，从源头降低安全风险；
三是认真开展节假日和重要时期及季节性的安全大检查。
按照《发电企业安全生产标准化规范及达标评级标准》和集团“三项规定，九个办法”，严格安全生产管理程序，编制活动方案有序开展各类安全大检查。
强化现场各类隐患的排查治理，按照整改项目“五定”和轻重缓急的原则，纳入公司生产计划统一部署,然后细化、分解到各班组、各专业、各责任人，狠抓落实，限期整改,有效保障人、机、物、环处于良好的运行状态。
四是以全国第十五个“安全生产月”活动为契机，全面夯实安全生产基础。
2 积极开展安全生产宣传教育活动，发放、组织观看安全常识及标准化作业宣传教育学习材料和声像片，积极开展生产安全事故典型案例警示教育，举办安全知识竞赛，营造了人人讲安全的良好氛围。组织安全培训和安规考试, 生产人员的安全知识和安全技能得到进一步提升。公司领导亲自参加车间班组安全日活动, 不仅搭建了车间管理人员与公司领导面对面无障碍的交流平台，而且又切实增强了车间管理人员及员工的安全意识。积极开展事故应急演练，提高了员工的应急处臵能力。
截至6月30日，公司严格执行两票三制，加强两票考核，完成工作票117份、操作票204份，两票合格率100% ，安全生产保持持续稳定，公司实现连续安全运行7646天的长周期记录，全面完成年初制订的安全工作目标。
（二）设备维护全面到位
一是上半年共安排机组计划性检修2次，检修项目全部通过三级验收、符合质量要求，为汛期机组连续运行提供性能及可靠性保证。
二是合理安排设备预防性试验和定期工作。结合汛前准备、检修停电及汛期工作特点进行安排，列入月度生产工作计划，严格考核，确保项目全面完成。
三是严格缺陷管理，开展设备台帐整治工作。
严格执行缺陷管理流程，确保缺陷消除及时率。上半年共填写设备缺陷单23张。除一条缺陷需采购新的处理板进行更换处理外，其余均得到及时处理，消缺率95.65%。未发生导致机组强迫停运的设备缺陷，设备健康状况总体良好，整体可控。
3 开展设备台帐整治工作，持续改进设备管理基础。4月28日对整改工作进行了安排落实， 6月15日完成阶段性反馈，并提出了具体意见和要求。在公司内网MIS系统新增了安全用具表、补充了设备树的试验仪器及避雷器的巡检记录等，为完善生产部门台帐登记工作打下了良好基础。
四是生产技术管理有序推进，信息化建设与时俱进。
加强组织领导，重新调整技术监督网；按照集团《专业技术管理规定》和《江西省电力系统技术监督考核实施细则》要求制定技术工作计划并分解细化，落实到人，做到了有序开展；重新修订《技术监督管理考核办法》以加强考核，上半年电气主设备完好率100%，保护装臵正确动作率100%，为公司发电设备的安全、可靠、经济运行夯实基础；
今年安排技改项目10项和固定资产购臵8项，总投资352万元，按赣能公司批复要求编制了2016技改项目实施计划，已经启动公司2016年技改项目实施，计划下半年全面完成；
着重进行标准化管理系统运维及信息化规范管理工作，确保公司网络系统运行稳定，为生产经营提供优质服务。
（三）未雨绸缪防大汛
受超强厄尔尼诺事件影响,今年汛期长江中下游发生大洪水的可能性很大，公司按照防御1998年特大洪水的要求，扎实做好防汛抗灾各项基础性工作，完善和规范防汛岗位责任制与防汛值班制度，进一步加强领导，狠抓落实；
编制2016年东津水库控制运用计划，加强大坝和水情遥测系统等设备设施的检查及维护，水工建筑物完好率达100%，观测设施完好率≥95%，
4 确保了大坝安全和设备稳定运行。
持续推进水库优化调度，考虑到今年来水情况，公司始终保持水库相对对水位运行，做好迎接大洪水的准备。上半年降雨量1002.8毫米，为多年平均降雨量1045.4毫米的95.9%，比去年同期减少16%。入库水量667百万立方米，为多年平均入库水量的98 %，比去年同期减少26.5 %。发电耗水率为7.16立方米/度，单位毫米降雨发电量 10.2 千万时。
（四）导流放空洞加固改建工程进展顺利
该工程属于国家大坝中心定检整改项目，计划总投资1841万元，分两期施工，其中一期总投资608万元，计划2017年1月完工，现已完成投资58万元；
年初，公司成立导放洞加固改建项目部，坚持做到依法依规办事，从多渠道了解市场信息，先后签订了招标代理协议、施工监理合同，完成招标文件编制工作，并将招标文件报送赣能公司审批；
5月17日在江西省国资委监管企业采购信息服务平台和江西省招标投标网发布招标公告；6月13日完成开标、评标工作，6月17日由招标代理向江西省降龙水利水电建设工程有限公司发出中标通知书。
（五）规范经营管理，内控体系建设显成效
一是加强计划管理，完善财务核算预算。严格按照集团规定的审核批准程序结算、报账和付款流程，强化财务监督职能，完善内部控制，厉行节约，管理费用较上年同期134万元减少18万元。认真编制年度和月度计划预算，及时地编制并上报各种财务会计报表和统计报表及报告；
二是合理筹措资金，提高资金使用效率。按月编制资金使用计划，定
5 期分析经营活动、筹资活动现金流量，结合集团资金管理系统加大计划管理，结合公司资金结余情况，把盈余资金首选归还高利率贷款，财务费用较上年同期减少96万元；
积极与江西省电力公司、修水县润泉自来水公司联系，确保电费和水费能够及时收回。落实技改项目管理制度，认真做好成本、利润预测，对成本费用增减变化按月进行分析，按季度总结，其中发电成本较上年同期1795万元减少139万元；
三是严格按照“三重一大”制度有关规定及企业内部程序进行集体研究、民主决策、科学决策，严格按照招标投标法的有关规定进行设备、材料等物资采购；
四是充分利用现有审计力量，对财务收支、经济责任、内部控制、工程决算等进行审计，充分发挥了审计监督作用。
（六）围绕中心抓党建，认真履行党委主体责任
一是定期召开政工例会和党委理论中心组的学习会议。完善了公司政工例会制度，及时处理党群部门日常工作和自身建设的重要问题；根据集团要求制定公司学习计划，认真抓好“三会一课”，学习各级会议文件精神，不断提高领导干部理论联系实际的能力；
二是强化党的自身建设和队伍建设。规范党费标准、收缴等工作，重新设立7个党支部，将支部工作与行政工作更加有机结合，切实发挥支部的战斗堡垒作用；对支部考核细则进行修订，增强了针对性和可操作性；制定公司《中层管理人员年度考核办法》，着力提升干部队伍素质；制定公司《推行“党建+”工作实施方案》，推动党建工作效能最大化、实现党
6 的建设和党的事业相互促进，借助“党建云”和“江投党建”公众号两个平台积极做好党员教育管理工作。组织召开青年团员座谈会积极参与修水县“5.20”清风寨交友活动，开展“迎五四〃茶文化体验”活动，积极做好了团组织工作。
三是按照集团部署扎实抓好 “两学一做”学习教育。4月25日上午，组织党员参加集团公司“两学一做”动员部署会议，4月份，公司对开展“两学一做”学习教育进行了动员和安排部署。明确 “两学一做”学习教育要以支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，突出发挥好各党支部作用，发挥好党支部书记作用。公司分管领导到各支部讲党课，组织党员观看视频党课，学习理论文章和文件精神，对照专题内容查找自身存在的问题与不足；开展“红色上衫”理想信念教育活动，让党员接受革命传统教育；调整党员责任区，切实发挥党员联系职工群众的作用。
四是落实党风廉政“两个责任”，建设风清气正的发展环境。增补纪委委员，召开了2016年纪检监察工作会，制定工作计划，签订党风廉政建设责任书。重新制定了《党风廉政建设责任制考核评分标准》，年初对各党支部上年落实党风廉政责任制情况进行考核评比。制定《严格执行八项规定反对“四风”监督检查值班表》，强化日常监督检查，每月定期或不定期对 “八项规定”执行情况和“四风”问题进行巡查暗访。对新提拔中层干部进行任前谈话6人次。组织开展中层干部廉政约谈3人次。
（七） 加强综治管理，保障企业稳定发展
一是年初签订社会管理综合治理目标管理责任状，将目标责任落实
7 到部门。进一步规范公司非正常上访追究制度和《综治稳定考核管理暂行规定》，经公司四届五次职代会审议通过后正式实施。健全矛盾纠纷排查调处机制，完善重要节日期值班制度，安全维稳做到24小时值班，开展突发新闻媒体事件应急演练；开展警企共建活动，在厂区设立警务室，为安全生产排除各种干扰与破坏，对保障公司正常生产经营秩序和合法权益起到了积极作用。
二是切实维护职工权益，构建和谐劳动关系。完善以“双代会”为基本形式的民主管理制度；不断拓展企务公开的内容，提高企务公开的效果和质量；健全完善劳动合同和集体合同制度，提高集体合同的签订率和履约率；
三是积极开展“三八妇女节”活动、五一拔河比赛等职工喜闻乐见的文体活动，营造了企业良好文化氛围，提高了员工凝聚力和向心力。
八、履行社会责任，提升企业形象。
一是上缴税费802万元，公司会计核算规范，准确、及时申报纳税，服务态度优良，得到税务机关好评，获评九江市Ａ级纳税信誉企业；
二是切实做好精准扶贫工作。向马坳镇、程坊风景管理区各赞助5万元，向定点帮扶山口塅村拨付3万元，用于基础设施建设；组织党员到山口塅广泛宣传党风廉政建设，帮助村里订阅“四报一刊”；
三是抓好“学雷锋”志愿服务活动。发布身边好人榜，及时宣传身边的好人好事；组织员工清扫洪坑河两侧垃圾，捐爱心款1150元给山口塅村“五保户”，给中国好人榜投票点赞。
四是配合县政府解决修水城镇自来水出现的异味问题。5月3日后，
8 修水县城自来水出现了异味，不少居民担心水质有问题，不敢用来煮饭或者饮用，给居民生活带来了很大影响。由于东津水库是县城自来水的取水点，公司高度重视，积极配合县政府和自来水公司的工作。后经过多方分析，主要原因是气温升高，水库水位下降，水体富营养化，藻类大量繁殖所致。公司在面临严峻的防汛压力情况下，毅然按县政府要求采取抬高水位，让居民喝上了放心水。
三、下半年工作计划
（一）进一步提高公司库区的中长期天气预报的准确性，优化调度水库，提高水资源利用率，力求机组在最佳出力区稳发，作好人工降雨工作，力争完成年发电量1.35亿千瓦时；
（二）按照集团过程管理的要求，以“安全为纲要，设备为主导，技术为基础”落实公司各项安全生产工作，坚持“管生产必须管安全”和“分级负责，三级管理”的要求，落实公司设备设施的隐患排查和治理，巩固安全生产标准化达标成果，确保全年实现“六无一杜绝”和三个百日无事故；
（三）加强设备维护管理，重点抓好2号机组大修、导流放空洞改造和设备维护技改工作及机组汛后小修，为顺利实现发电量目标奠定基础；
（四）加强经营管理，严格按预算控制成本费用，确保公司各项费用指标不突破集团公司考核目标；抓好公司廉政、审计等工作，加强对落实制度的监督与检查，提高制度执行力。
（五）坚持全面从严治党，落实“两学一做”要求，严明党的纪律和规矩，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，发挥党委的核心作用和支
9 部的战斗堡垒作用，规范公有住房管理，健全改进作风长效机制，抓“长”抓“常”，使作风建设永远在路上。扎实开展服务型党组织建设，进一步转变党员干部作风，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，团结带领职工群众为公司发展做贡献；
（六）坚持不懈抓好综治工作，加强维稳队伍建设，提升化解矛盾纠纷的能力和全员文明素质，坚持以人为本，做深、做细、做实思想政治工作，启动东电小区环境和侯班楼整治工作，确保队伍稳定，再创集团年度综治先进单位；
（七）认真完成集团等上级下达的各项任务。
江西东津发电有限责任公司
2016年7月5日
推荐第8篇：公司应急管理工作总结
2013年度应急管理工作总结
一、基本情况
2013年，我公司四大类突发事件为零，人员伤亡为零，经济损失为零。
二、应对处置工作开展情况
为了应对可能突发的各类事件，迅速有效地组织开展事故抢险、救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保护员工的身体健康和生命财产安全，公司着力加强各项应急管理工作，建立健全应急管理体系，完善应急管理制度，加大资金投入，并以“演练周”活动为契机，组织开展了应急预案的演练活动。通过演练，员工的安全意识得到了加强，应急处置能力得到了全面提升。在全体员工的共同努力下，公司2013年应急管理工作成绩显著，安全生产形势良好，实现了零事故、零伤亡、零损失。
（一）加强应急管理组织机构建设。为了有效控制工程建设安全生产事故，消除安全事故的影响，保障员工生命财产安全。公司建立健全了应急管理体系，明确了应急处置的责任分工，成立了以总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的应急管理工作领导小组。领导小组的主要职责是：统一领导公司各项应急管理工作；研究应急管理重大决策和部署；审批应急预案，决定实施应急预案，发布应急工作指令。领导小组下设办公室，负责突发事件应急管理工作的具体实施。
（二）完善应急管理制度和应急预案。公司建立了包括应急值班制度、检查制度、例会制度在内的应急管理制度体系，严格执行突发事件信息报告制度，一旦出现突发事件，迅速上报，绝不允许迟报、误报、漏报甚至隐瞒不报，对违反规定，造成严重后果的，追究有关人员责任。坚持领导值班制度，进一步完善应急值守岗位责任制和值班制度，加强对值班工作的监督力度，实现了专人24小时值班，确保通讯畅通，实现了值守工作“纵深到底”。同时完善了重大危险源辨识及风险评价与控制程序,建立了危险源清单，并根据危险源的风险等级，制定了应对措施，对重大危险源实施了重点监控。
根据实际情况对原有应急预案进行了修订，不断提高预案的合理性和可操作性，并根据实际需要增加了部分预案。从应急指挥、应急响应、应急处置等方面入手，制订了具体详细的工作程序，明确了责任和分工,推进了应急工作的规范化、制度化和程序化。
（三）强化应急救援队伍建设。为了保证应急情况发生时，救援及时，公司高度重视应急救援队伍的建设，把救援队伍建设和提高应急管理能力作为一项重要的基础性工作来抓，公司成立了应急抢险突击队，各预案明确了救援小组，进行了人员分工，主要人员发生变动时及时进行调整，保证了应急救援队伍的稳定性和执行力。
以“演练周”活动为契机，多次组织开展应急预案演练，根据演练情况，对演练中发现预案存在的问题进行了及时修正。通过演练,极大地增强了员工的安全责任感，提高了他们的应急反应能力和应急处理水平。
（四）积极开展隐患排查治理。今年初，公司对安全隐患排查治理工作做了总体部署，要求各项目部做好日常巡查和例行检查工作，并根据季节变化及上级安排开展春季、秋季、冬季安全大检查和“反三违”、“防火”等专项安全大检查，强调按公司要求上报事故隐患情况、落实处理措施、反馈处理结果。积极开展反习惯性违章活动，深入生产一线排查隐患，对检查发现的安全隐患，提出整改措施，限期完成整改。公司还在各单位自查的基础上进行抽查和突击检查，发现一处处理一处，做到安全检查层层把关、隐患处理层层落实，有效防止了安全事故的发生。
（五）扎实推进应急宣传教育工作。一是积极开展应急管理培训。将应急管理培训纳入员工教育培训体系，明确培训内容、标准和方式。加强应急管理人员和应急救援队伍安全知识、处置技能和操作规程的培训。二是大力宣传普及应急知识。充分运用各种手段，开展有关应急防护知识教育，深入宣传各类应急预案，开展现场宣传、知识竞赛等活动，全面普及预防、避险、自救、互救、减灾等知识和技能，扩大应急管理科普宣教工作覆盖面。
三、工作建议
（一）建立健全应急预案体系。进一步加强应急预案的编制和修订工作，根据工程进展和实际需要对预案进行修编和增订，逐步形成规范的安全生产事故预防和应急救援的标准体系。
（二）着力强化应急救援队伍建设。进一步加强应急救援队伍建设，强化队伍的素质教育，提高队伍的实战能力。大力普及安全生产事故的预防和应急救援知识，定期组织应急救援演练，不断提高员工的安全意识和责任心，增强员工对安全事故的处置能力。
（三）做好突发事件的隐患排查和应急处置工作。加强隐患排查工作，对安全隐患及时进行整改和治理。对危险点、危险源进行深入检查和分析，强化监管力度。同时不断完善检查制度，及时落实相关预防措施和整改方案，不断消除危险点和危险源，将安全事故消灭在萌芽状态。
（四）加大应急管理资金投入。加大资金投入，充实应急救援的物资储备，优化应急救援装备，以适应应急救援工作的需要。同时应根据实际，聘请各相关专业的技术人员，为应急救援提供技术支持。
推荐第9篇：公司2年度保障工作总结
上海城建置业发展有限公司工会
2012年度保障工作总结
工会保障工作是深入贯彻落实科学发展观、推进加快经济发展方式转变的必然要求，是切实履行工会基本职责，是促进企业各项保障内容的客观需要，是加强新形势下党的群众工作、充分发挥工会组织作为党联系职工群众桥梁纽带作用的具体实践。
城建置业2012年的保障工作，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕公司生产经营和管理，把开拓创新与求真务实结合起来，为党政分忧，为职工解难，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。
一、积极谋划，“安康杯”竞赛活动扎实推进
按照市总工会2012年继续开展“安康杯”竞赛活动的通知要求，依据上海市新版《安全生产条例》，结合公司实际情况，为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度。2012年公司积极开展了“安康杯”竞赛活动，由工会组织牵头，公司成立了由总经理担任组长的竞赛领导小组及由各职能部室主要成员组成的工作小组，公司总经理亲自挂帅，定期召开竞赛领导小组工作会议切实落实相关安全生产和劳动保护的措施，并始终把安全生产、劳动保护与公司的各项工作同步计划、部署、检查、考核，做到了制度齐全、措施到位、奖罚分明。同时通过创新活动形式和活动内容，开展了以“组
织一次安全知识竞赛”、“开展一次安全事故排摸”、“进行一次安全巡视检查”、“征求一次合理化建议”、“审议一次安全评估报告”为内容的“五个一”活动，有效提高了“安康杯”竞赛活动的参与度和影响力，达到了确保劳动保护和生产安全的实际效果。经过 “安康杯”竞赛活动，安全生产和劳动保护总体工作水平有了新的提高，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，全年未发生生产安全事故、未发生交通事故、无火灾事故、无中毒及高温中暑事故。
此外，结合安康杯竞赛活动，2012年公司工会还积极建立和实践职工代表巡视制度，通过邀请职工代表共同参与建设项目的检查评比，使职工及时了解了公司的经营发展情况，通过监督执行、献计献策，积极发挥了工会在厂务公开、民主管理中的积极作用。
二、高度重视，安全生产活动健康有序开展
公司根据市安委办《关于认真贯彻落实（国务院关于坚持科学发展安全生产形势持续稳定好转的意见）继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》，深入开展了安全生产检查、安全生产治理和安全生产宣传教育活动，切实加强安全生产法制体制机制、安全生产保障能力和安全生产监管队伍建设，通过健全责任体系，确保节日期间安全抓落实，“打非治违”抓落实，扎实开展“安全生产年”活动，圆满完成了安全生产各项目标任务。
另于今年6月，重点结合以“科学发展、安全发展”为主题的第十一次“安全生产月”活动，通过广泛开展培训，使员工熟记安全生产的基本知识及操作规程，增强安全生产意识及自我防范能力。公司
严格规定，新入职员工不经安全教育不得上岗，对于专职安全管理人员，一律要求持证上岗，要求有关证件到人事部门备案。今年，公司完成了新进人员安全三级教育和转岗人员安全教育共13人次。公司还积极组织企业负责人和安全生产管理人员参加非施工企业安全负责人和管理人员安全生产培训活动，所有参加培训的人员全部通过了考核并取得了培训证书。此外，新版《上海市安全生产条例》公布以后，公司领导高度重视，通过发放《条例》手册、组织集中解析培训、分批组织测试等，开展了一系列宣传学习活动，使得大家更充分地了解了新版《条例》。
三、实践创新，立功竞赛活动持续深化
2012年，公司工会围绕公司经济发展的总目标任务，结合“三突出、三确保”的立功竞赛工作要求，坚持以质量安全为重点，以机制创新为亮点，以党建联建为纽带，继续深入推进了大型居住社区建设及两个“瑞仕”项目之间的立功竞赛活动。首先，在提升竞赛意识上，为切实引导广大职工积极投入竞赛活动，促进项目建设，今年6月，公司工会组织召开了大型居住社区建设立功竞赛推进会。通过竞赛动员和先进授奖表彰，进一步提高认识，发扬立功竞赛优良传统；进一步把握重点，确保工程建设顺利推进；进一步突出亮点，发挥立功竞赛工作实效。其次，在竞赛管理上，为切实抓好工程项目的现场施工管理，将立功竞赛活动落到实处，公司工会结合工程建设实际，积极将“安全月”、“质量月”等主题活动融入大型居住社区项目以“工程质量”、“工程安全”、“文明施工”、“工程服务”、“工程进度”为内容
的“五面流动红旗”专项竞赛以及“瑞仕”项目对口竞赛中，通过邀请总包、监理等参加单位管理人员共同参与对竞赛项目每月或每季度的定期和不定期检查和抽查，并及时召开现场讲评会，全面加强了建设工程安全与现场管理，牢固树立了“安全第一”的思想，做到了质量与安全常抓不懈，保证工程优质。
此外，随着保障房项目建设面积的不断扩大以及商务办公楼项目的陆续增多，为能更好地从全局上抓好立功竞赛工作，确保各项目安全、有序的推进，公司工会一方面积极动员徐泾北项目开展了以“安全第
一、质量优先、确保进度、文明施工、争创双优”为主题的总包单位内部立功竞赛活动，充分发挥总包单位的管控力量，实现了从面到块，从块到点，分点分块，严管细抓，有效保证了保障房项目安全、有序推进。另一方面，积极指导上海城建大厦项目与城建路桥研发中心项目开展了商务楼对口竞赛活动，并充分发挥项目联合党支部的组织力量，通过动员支部内各项目经理共同参与检查和指导，集各项目经理的建设管理经验，确保了商务楼项目的有序建设和推进。
三、统一认识，职工合法权益切实维护
在职工权益保障力度的落实上，一方面：公司工会积极组织召开了公司一届四次职工代表大会，利用职代会平台，根据新形势、新政策，会议围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复讨论和沟通，制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《2012年度工资专项集体合同》的协商和续签工作，切实保障职工的合法权
益。另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广大职工的后顾之忧。另外，在按时落实职工疗休养待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等，以提高职工的福利待遇。认真组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。
四、突出重点，女职工保障管理工作有效落实
2012年公司工会与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广大女职工认真参与，为女职工的合法权益的履行提供了重要保证。
在具体措施的落实方面，我们认真完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容，积极落实女职工特殊津贴的发放工作。
针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注。我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾。对于产后休假的女职工，做到家家必访，关心新生儿及产妇健康。
五、关爱职工，帮困送温暖工作积极实施
公司工会坚持了“五必访”制度，做到了婚丧有人问，病残有人看，困难有人帮。坚持慰问大病重病职工和家属，送去慰问金表示关
怀之情；职工家中有事、有病、有思想问题，工会主席都要上门走访关心。每逢春节期间开展向困难职工送温暖活动及时送去公司对他们的关心和问候。
2012年公司工会共计慰问职工及家属46人次，送出慰问金共计 3万余元。使职工感受到企业的关怀无时不刻地在职工的周围，营造出团结和谐的企业氛围，使企业凝聚力得到了进一步增强。
通过企业内部各方的努力，公司的职工保障管理工作已基本形成行政全面抓，工会组织具体抓的工作格局。做到了有领导，有分工，有落实，有记录。我们还充分利用民主管理在职工生活保障方面的作用，利用每一次职工代表大会，倾听职工心声，做到会前认真收集、整理、核实职工意见和建议，会上认真讨论答复，会后认真落实的工作形式。
在新的一年里，面对新形势、新问题，公司工会将进一步从切实维护职工的具体利益出发 ：一要建章立制 ,从根本上保障职工合法权利 ；二要构架桥梁 ,从方式上加强企业与职工的双向维护 ；三要开源增收 ,从物质上解决职工实际困难 ；四要结合教育 ,从精神上温暖职工 ；五要加强工会保障干部的素质培养 ,提高保障工作的质量。想职工所想、急职工所急，彰显工会作为。务必把重点工作做实做细，努力为职工群众办好事实事，不断提高工会保障工作水平。
上海城建置业发展有限公司工会
2012年12月
推荐第10篇：地铁公司保障安全工作总结
一、2018年安全目标及任务完成情况
xx年部门严格落实“隐患治理、科技兴安”的精神，在全体员工的共同努力下没有发生一起责任性安全事故，实现了运营公司下达的xx年设备保障部安全考核指标。
二、2018年部门安全工作情况及其成效
1、落实职代会精神，加强安全监管队伍建设，坚持做到落实安全管理网络和岗位责任。
在xx年的安全工作中，责任机制得到进一步强化。调整各专业室的兼职安全员，安全管理网络覆盖到边，我们进一步建立健全了部门的安全管理网络，部、室、班组各级都建立了专兼职安全员，形成了一个51人参加的比较完整的安全工作监督管理网络(部门领导4人、各室主任和委外单位领导8人、部门安全管理2 人、各室兼职安全员4人、一线班组兼职安全员33人)。
进一步明确和强化各岗位的安全职责，对工长和班组兼职安全员进行业务培训，交职责、教方法提高基层组织安全管理能力和水平。
2、加强各层安全教育，借鉴其它事故案例，提高全员安全意识和安全责任。
(1)建立安全陈列馆、开展安全文化月展示活动，加强员工安全意识。
根据国家和xx市的整体要求，部门配合公司在6月份开展了安全文化月系列活动，进行了公司大型演练、安稳工作手册学习，安全陈列馆参观学习，安全征文等活动，在安全陈列馆中，展示着地铁运营以来的各类可以通过认真学习安全规章制度、落实安全操作规程可以避免的不安全事件，为大家敲响警钟。通过各级员工的总结与分析、交流经验以及部门安全文化的建设，认清了当前的安全形势，找到了差距的同时，极大地提高了各级员工学习安全、重视安全、运用安全的积极性，对员工树立整体安全意识有重要的推动作用。
(2)借鉴他人，开展“4.28胶济铁路特别重大事故”大讨论大反思活动。
“4.28胶济铁路特别重大事故”本来可以避免、不该发生的事故给国家和人民生命财产安全造成重大损失，令人痛心、教训极其深刻。地铁运营安全生产面临的总体形势不容乐观，这次事故的发生，再次为我们敲响了警钟。部门为了更好的借鉴这次事故的经验教训，提高安全意识，全体职工在深入了解事故的惨重损失、事故原因、惨痛教训的基础上，开展大反思大讨论活动，此次活动共征集论文108篇，并从班组到专业室，再到部门逐级讨论，将切合实际的优秀想法在部门范围内进行分享，共同进步，全面提升。从思想深处牢固树立起安全生产的理念。更好发挥主观能动性，坚守在自己的岗位，为地铁运营安全贡献着力量。
3、深入排查各类安全问题，紧抓问题整改，改善安全环境。
落实公司“隐患排查、科技兴安年”精神，隐患排查作为一项今年的重点工作，成立了设备设施安全隐患排查治理工作小组，规范了工作组织形式、基本程序及隐患处理基本流程。
在隐患大排查初期，共查出需要协调整改的隐患15项，对查出的隐患问题建立了档案，并进行上报协调解决，现已完成11项整改内容，剩余4项已列入 xx年的整改计划(移车台改造、高架站信号机加装梯子、无感温电缆问题、部份地下站机房温度过高)。并将隐患和排查治理工作作为一项长期工作坚持下来，全年共查出大小安全问题808个(按项分155项)，现已完成整改783个(136项)，未完成的整改项都制定了防护措施、应急措施和临时处理措施，并由专人负责跟踪落实。在隐患排查治理工作中，我们逐步摸索，加强整改力度，形成以跟踪落实为重点的安全隐患登记册。
4、强化多层监管，贯彻三级提示。
为了使各层管理人员的管理工作规范化，减少以至杜绝安全事件，针对实际工作中人员新、设备新、经验少、实践少的两新两少的特点，紧紧围绕运营设备保障“第一要务”，以“加强基础建设，规范安全管理”为目标，在xx年开展的查找安全控制点基础上，有针对性地开展明确xx年的三健全提示活动。主要针对影响运营安全的设备检修问题，深入讨论，细致划分，将几个层级的重点提示划分开来，从部门领导到班组工长，根据各项工作的发生频率及影响大小进行划分，工长级提示更是细致具体，共计144条，涉及到重点检修、应急抢修、作业防护外来人员作业跟踪、特种天气作业、特殊工具使用等诸多方面。使班组的日常管理更加规范，为了确保三级提示的有效落实，组织了专业室进行学习考试，同时进行跟踪、督促、抽查、考核，并采取部门周例会、安全会普查和抽查的方法，对所有的主任和工长进行测试，使大家对自己的安全职责、逐级提示、安全责任时时刻刻记在心中，溶于实际。提高各层领导干部的管理意识、管理能力和责任意识，从盲目状态向自觉工作改变，积极发挥各管理人员的作用。从而做到了安全管理始终围绕和服务于各阶段的中心工作，以安全措施的落实促进部门的整体工作，将现场的安全工作形成了长效机制。
5、加强安全标准化建设，进一步提升班组安全工作
部门通过落实《设备保障部运营安全保障措施》，进行日常检查、9000评审、节假日检查、专项检查、季节性检查等检查对各班组的劳动防护、消防巡检、安全会议、安全检查、突发事件应对能力等安全制度的落实情况进行把关，各层深入开展安全教育和重温教育，为安全制度的深入贯彻和严格执行提供必要的监督和培训支持。通过检查、培训，强化每名员工的思想意识、安全理念，使每个人做到行动有目标，办事有程序，考核有标准，预防有措施，质量有保证。
6、强化实战训练，提高设备保障能力
部门从部门、班组两个层次举行演练活动，同时配合公司进行演练，演练工作形成了长期化、制度化、规范化的局面。上半年配合了公司组织的五次大型安全演练活动，提升了与外部门间在突发事件方面的协调作战能力;部门为体现突发事件的真实性，组织的演练尽可能的模拟实际情况，共开展部门级综合性演练9次 (应急抢险人员综合拉动、列车脱轨救援、无延误送电、光缆熔接、消防器材使用2次、初期火灾确认2次、120急救)，达到了锻炼队伍，考察了人机适应性，提高反应速度和抢险救援能力的目的;班组组织了业务和技术方面的技术技能演练，提高了各专业的单独作战能力。通过加强设备巡视、强化技能训练，完善设备履历与故障查找手册，加强设备运行数据的收集与统计，提高了设备维修效率和效果，提升了突发情况下的安全保障能力，改进了各项措施的落实情况。同时通过强化定期性的列车脱轨起复、光缆断裂熔接、无延误送电等实操性内容练习，严格执行各设备系统的定期性能检修和测试工作，从根本上保障设备的安全运行。
7、事故报告流程进一步得到明确
为了加强对重要事件的管理，避免对运营有影响的事件扩大，各级领导需第一时间掌握信息，根据事情的重要程度，及时做出批示。在xx年，我们通过多次演练和实践，在日常工作用严格执行报告流程，对不按流程进行报告者加大了考核力度。在春节前，为确保信息能及时准确进行传递，部门再次对故障报告流程进行了强调学习，在多次强化学习后，我们的报告流程得到逐步落实，各级人员也能自觉地第一时间向相关领导进行汇报，从而保证了突发事件的应急处理工作高效的完成。
第11篇：公司雨雪冰冻天气应急保障工作实施方案
**公司2016年雨雪冰冻天气保障
工作实施方案
根据**集团《关于做好雨雪冰冻天气应对保障工作的通知》（***基础[2016]796号）文件精神要求，按照公司领导指示安排，在认真分析预判公司今冬恶劣雨雪冰冻天气形势基础上，各部室、**公司、各代建监理施工单位要切实增强使命感、责任感和紧迫感，立即行动起来，以临战的姿态切实抓好雨雪冰冻天气应对保障工作的落实。务必做到“六个到位”，确保“两个安全”，即坚持思想认识到位、领导指挥到位、责任落实到位、科学调度到位、应急保障措施到位、救灾落实到位，确保冰冻雨雪天气运营和在建项目安全。
一、建立冰冻雨雪天气应对指挥体系，成立冰冻雨雪天气应对保障工作领导小组和清融雪领导小组。
为在应对冰冻雨雪恶劣天气期间加强各项工作的组织协调工作，现成立以领导班子为责任主体，安委会成员为核心的冰冻雨雪天气应急保障工作领导小组和清融雪领导小组：
组长： 副组长： 组 员：
1 主要职能：
1、执行上级应对冰冻雨雪恶劣天气工作指令，制定公司冰冻雨雪天气保障工作实施方案；督查各施工、运营现场，落实各项防范措施；向上级报告工作进展情况，随时保证上情下达，下情上报。
2、监督检查各项目参建单位和运营项目合作单位冰冻雨雪天气保障工作的落实情况，对重点施工部位加大控制力度，加强对恶劣冰冻雨雪天气工程质量保证措施的检查，发现问题及时组织分析原因、解决问题，制定有针对性的预防措施。
3、险情发生时组织指挥各方面力量进行抢险救灾，统一指挥对险情现场的应急救援，控制险情蔓延和扩大。检查督促有关单位做好现场抢修施救、通讯联络、后勤保障、运行稳定、善后处理、原因调查等工作。指导监督应急救援处理工作，协调解决应急救援工作中的重大问题。
二、冰冻雨雪应对保障工作安排
1、加强领导，高度重视。各部门、*公司、各代建监理施工单位要高度重视，组织好各参建和合作单位落实冰冻雨雪天气应对保障工作，各单位成立冰冻雨雪天气应对保障工作领导小组和清融雪领导小组，储备抢险物资，建立起有效的防灾体系，形成统一的协调指挥机构。
2、搞好宣传教育，加强学习交流。组织各参建和合作单
2 位人员学习应对冰冻雨雪恶劣天气防灾抗灾知识，进行必要的冰冻雨雪天气救援应急演练，了解各自职责分工，熟练使用抢险器材，建立起一支训练有素、有组织纪律的抢险队伍。组织各在建项目参建单位互相学习检查，消除应对冰冻雨雪保障工作中的薄弱环节，提高抢险救灾工作的整体水平。
3、保持通讯畅通。冰冻雨雪天气应急保障工作组和各项目工作人员应当坚持防恶劣天气值班制度，做好值班记录，调度安排应急救援抢险工作，切实做到不空岗、不睡岗，保持24小时通讯畅通，便于及时处置突发事件。同时，公司建立不定时巡岗制度，保证防冰冻雨雪措施的落实和工作人员的有效考核，定期通报检查情况，制定奖惩措施。
4、做好现场施救。现场准备充足的抢险物资，险情发生时应当本着“救人高于一切”的原则，积极救治受伤人员，解救雪困人员，最大限度地减少人员伤亡损失，平时做好防灾演练，做到关键时刻能顶上去。
5、做好后勤保障。防冰冻雨雪工作除了人员组织保证外，必要的防灾投入也是做好防冰冻雨雪工作的基础和条件。各参建单位项目负责人应当根据应急救援处理工作需要，调集有关物资设备，并形成台帐记录，保证应急救援处理需要，为应急救援处理工作提供保障。
6、组织好善后处理。善后处理组工作人员应勘察险情现
3 场，收集险情证据，分析险情原因，为险情公正，公平处理提供依据。
三、各部位防冰冻雨雪工作重点
各在建及运营项目要实行严格的应对冰冻雨雪恶劣天气工作提前检查、工作过程中检查和恶劣天气结束后检查监控，安排专人负责。
1、在建项目冰冻雨雪天气应对保障工作重点
（1）成立以各在建项目项目经理为主的应急指挥保障体系，制定应对保障工作实施方案。
（2）提前做好应对冰冻雨雪天气抢险救灾物资储备工作，要求各项目重点储备铲车、铁锨、扫帚、融雪剂、保温帆布等抢险物资。
（3）做好冰冻雨雪天气期间干部值班和领导带班工作。 （4）做好雪后施工现场主干道路的清融雪工作，为尽快恢复施工生产创造条件。
（5）按照国家和天津市质量管理规定，对于不安排冬施作业的项目，要提前做好收尾工作，对于已完成的部位，做好防冻措施，确保工程实体质量。对于安排冬施的项目，要结合项目冬季施工部位特点，详细论证，认真准备，制定科学合理的冬施方案并严格按照方案安排施工作业。
（6）在冰冻雨雪期间，要对施工现场各类施工机械定期检
4 查和维护保养，尤其在雪后要及时对机械设备进行清雪除冰工作，严格遵守停机断电挂警示牌制度，在施工前要再次进行安全检查，发生事故后要按程序及时上报并采取必要的救治措施；
（7）在冰冻雨雪期间，要加强对施工现场好生活区用电和消防工作的检查，防止发生各类触电和火灾事故。重点要对施工现场各类电闸箱、用电设施进一步做好防触电的各项安全工作，及时收听天气预报，对不使用的用电设备提前进行拉闸断电，在雪后及时清理积雪、冰渣，检查电源电线是否损坏，发现问题及时修复。
（7）在冰冻雨雪过后，要对基坑、槽、沟内积雪和上方积雪进行清除，防止积雪过多造成基槽坍塌。
（8）在雪后及时清理各类临建设施的积雪，防止发生坍塌事故。
2、运营公厕应对冰冻雨雪天气工作重点
**等运营项目要根据项目特点结合冰冻雨雪天气制定应对冰冻雨雪天气保障工作实施方案，提前指导物业备好扫帚、防滑垫、铁锹、清雪铲、融雪剂等除雪融冰物资，建立值班制度，及时注意天气变化，在冰冻雨雪天气来临前做好防滑防摔、防漏电、防触电各项准备工作。
3、办公场所应对冰冻雨雪天气工作重点
办公室要组织物业公司及时开展公司办公场地和指挥部驻
5 地的清雪除冰工作，对人员进出如室内为楼梯台阶、通道等主要部位要设置防滑垫和警示标识，防止人员滑倒摔伤；安排专人对用电设施进行检查，防止漏电触电事故发生；对公车驾驶人员做好安全教育，出行前加强车辆安检。
4、**公司应对冰冻雨雪天气工作重点
**公司要根据公司雨雪冰冻天气应急保障工作实施方案制定自己的工作实施方案，要重点结合所负责各绿化工地实际情况开展各项应对防范措施，要重点突出对各类苗木、各种机械设备、临建设施、各类用电设备、水管截门、喷头立管的除雪融冰及防冻工作开展检查。
为了确保安全度过应对冰冻雨雪天气，各部门、**项目部、**公司要对各自管辖部位冰冻雨雪情况认真分析和研究，结合已制定应对冰冻雨雪天气工作重点部位，根据公司应对冰冻雨雪天气应急保障工作领导小组职责安排，逐级分解责任，严格落实值班制度，提前制定各部位的应急预案、落实并储备防灾抗灾物资，公司将不定期进行检查，重点检查各部门应对措施，对在应对冰冻雨雪天气工作中行动迟缓、措施不力、责任不落实，造成责任事故的，将严肃追究相关责任人的责任。
第12篇：劳动保障会明电
临洮县发电
发电单位临洮县人民政府办公室签批盖章等级˙明电甘机发号
临洮县人民政府办公室 关于召开全县劳动保障工作会议的通知
各乡镇、县直有关单位：
为了进一步总结2008年全县劳动保障工作，分析当前劳动保障工作面临的形势，安排部署2009年的工作，县政府决定召开全县劳动保障工作会议，现将有关事宜通知如下：
一、会议时间：4月3日13：30开会，会期半天。县直有关单位按时参加会议，各乡镇参会人员于中午12时之前在县政府招待所大厅报到。
二、会议地点：县农业大厦七楼会议室
三、会议内容：回顾总结2008年全县劳动保障工作，安排部署2009年工作，表彰奖励全县2008年度劳动保障先进集体及先进个人；开展劳务专干业务培训。
四、参会人员：县上四大班子分管领导，各乡镇分管副乡（镇）长及劳务专干，县城乡劳动力培训输转领导小组成员单位负责人，临洮农校、县职业中等专业学校、玉井职业中等专业学校等培训机构负责人，洮阳镇劳动保障事务所工作人员，各社区负责人及劳动保障事务站工作人员，有关企业负责人，拟表彰的先进集体及先进个人。
五、注意事项：
各乡镇受表彰的先进集体及先进个人由乡镇负责通知，并由乡镇分管领导带队参加会议。
临洮县人民政府办公室
二00九年四月二日
第13篇：做好住房保障工作
做好住房保障工作
为扩内需保民生做贡献
济宁市建设委员会
（二〇〇九年九月二十一日）
各位领导，同志们：
近年来，济宁市将住房保障工作列为扩内需、保民生的“政府工程”、“民心工程”，加强领导，加大投入，强力推进，全市建成经济适用住房 69.5万平方米，9100户低收入家庭乔迁新居，4829户低收入家庭通过廉租住房保障解决了住房困难，住房保障范围不断扩大，工作机制规范健全，走上了健康发展的“快车道”。
一、强化组织领导，建立住房保障推进机制
济宁市委、市政府高度重视保障性住房建设，连续5年列入政府“实事工程”。特别是去年以来，我市坚决执行中央、省应对金融危机的各项政策措施，将保障性安居工程建设列为为民办的“十件实事”之首，进一步加大了工作力度。
一是加强领导。市政府将市城区保障性住房建设纳入年度城建重点工程项目，建立了工程调度与督办联络制度。市重点工程领导小组办公室每月两次调度工程进展情况，上报市领导并通报各有关部门。建立了市级领导包项目责任制，
1市委常委、常务副市长崔洪刚和副市长周洪分别包保城区廉租住房和经济适用住房建设项目，及时调度、研究解决工程建设中遇到的问题。市委书记、市人大常委会主任孙守刚，市委副书记、市长张振川分别出席了市区润景园、仁和花园经济适用住房小区奠基仪式。张振川市长、崔洪刚常务副市长等市领导还到经济适用住房建设工地看望慰问施工人员，体现了对住房保障工作的高度关注和重视。
二是健全组织。成立了由崔洪刚副市长挂帅，市建委等17个职能部门为成员的市住房保障工作领导小组。领导小组办公室设在市房管局，具体负责市直及各县市区住房保障组织管理工作。各县市区也相继成立了相应的领导机构。梁山县、兖州市还分别设立了廉租住房管理办公室，为住房保障工作提供了组织保障。
三是完善政策。先后以市政府及市建委等职能部门的名义出台了《济宁市经济适用住房管理办法》、《关于加快解决城市低收入家庭住房困难的意见》、《济宁市申请廉租住房城市低收入家庭资格认定办法（试行）》、《关于济宁市城区经济适用住房销售有关问题的通知》、《关于规范企业集资合作建房组织和管理的意见》等文件，明确了住房保障工作的指导思想、总体要求、基本原则以及保障性住房建设、供应和管理的政策规定。
四是强化督查。市城区及各县市全部建立了低收入家庭住房档案。市区制定了《济宁市住房建设规划（2008-2012年）》，各县市也完成并向社会公示了解决低收入家庭住房困
难发展规划和年度计划。市政府分别与各县市区政府签订了实施住房保障目标责任书，把住房保障任务具体量化、分解到各县市区。市政府督查室将住房保障工作列为定期督查项目。市建委、市监察局组成检查组，连续两年对全市包括济宁高新区、北湖旅游度假区在内的14个县市区的住房保障工作进行检查督导，并将检查情况及时通报全市，表扬成绩突出的县市，通报批评进展迟缓的县市并要求限期整改，有力地推动了保障性住房建设。
二、加大资金投入，全力推动廉租住房建设
我们抓住中央加大住房保障资金投入的宝贵机遇，积极对上争取资金，下大气力落实地方配套资金，加快了廉租住房建设步伐。去年以来共争取中央廉租住房补助资金4004万元，廉租住房建设总面积20.02万平方米（含棚户区改造），其中，市城区3.3万平方米，各县市16.72万平方米。
一是落实配套资金，建立保障资金专户。启动廉租住房保障以来，市区及各县市累计提供廉租住房建设与补贴资金17598万元。鱼台县在本级财政十分困难的情况下，一次性拨付40万元用于廉租住房租赁补贴。兖州、邹城、曲阜、泗水、微山、汶上、梁山把廉租住房配套资金纳入财政预算。200
7、2008年全市公积金增值收益在提取贷款风险准备金和管理费后余额为1000万元和1400万元，80%返还给各县市公积金中心用于廉租住房建设，20%纳入市级统筹。市城区及各县市分别建立了廉租住房保障资金专户。
二是改善保障方式，增大实物配租比例。去年以来，我
市通过在经济适用住房小区和企业集资建房中配建，建设廉租住房10.58万平方米，2116套，优先提供给孤、老、病、残等特殊家庭。结合棚户区改造，可对1888户符合条件的家庭进行实物配租。实现了由租赁补贴为主向租赁补贴与实物配租并重的过渡。
三是延伸保障范围，扩大保障覆盖面。2008年9月1日，市城区将廉租住房保障范围扩大到低收入家庭，各县市也于同年12月完成了扩面工作。从去年12月起，市城区将符合经济适用住房申购条件但受房源限制暂未购买的830户低收入家庭纳入租赁补贴，进一步增大了保障覆盖面。截止目前，全市共计有4829户低收入家庭通过廉租住房保障解决了住房困难，其中实物配租426户，租赁补贴3802户，租金核减601户。
三、健全工作机制，规范和改进经济适用住房制度
我市持续加大经济适用住房建设力度，2008年全市经济适用住房开工面积39.58万平方米，完成年计划的113%；已竣工24.48万平方米，完成年计划的122.4%。2009年，全市经济适用住房计划施工44万平方米，竣工23万平方米，分别比上年增加20%、13%。在加快建设步伐的同时，进一步改进和规范了经济适用住房制度。一是科学确定了经济适用住房供应对象。二是建立了四级受理审批，“三榜”公示的申购程序。即社区居委受理，街道办事处初审，区建设（房管）部门复审，市房产管理局审核；区、市房管局和摇号三榜公示。三是购房实现了阳光、透明操作。获得购买资格的
家庭采取电脑摇号、电视现场直播的方式确定购买顺序，按顺序号组织申购人抓阄，充分体现了公开、公平、公正。四是创新了企业集资合作建房管理体制。严格规范企业集资建房的申报、准入、审核和批准程序，改变集资建房管理方式，变企业自行运作为在市住房解困协会统一组织下实施。目前，市政府已批准市区10家困难企业实施集资合作建房，6家企业已开工建设，面积11万平方米。
四、盘活存量土地，增加保障性住房土地供应
为最大限度地保障廉租住房和经济适用住房建设土地供应，我们高度重视做好整合盘活单位存量土地的文章。一是直接转化。市城区已销售的仁和花园经济适用住房小区就是在胜利居委破产企业的原址上兴建的。市房管局与原市啤酒厂达成协议,将其厂址29亩土地收回用作经济适用住房建设用地，建设经济适用住房2.6万平方米、廉租住房0.53万平方米。二是“提级升格”。省供销合作社济宁储运站拥有原仓储用地23亩，企业先按集资建房申报,考虑到该土地面积较大且位置适中，经研究决定将其“升格”为市区经济适用住房建设项目。三是“挖潜增效”。针对企业集资合作建房土地面积可建造的住房往往大于符合条件职工需求的实际，指导企业在规划设计时充分利用现有土地，在与之签订协议时，明确满足本单位职工需求后剩余住房由政府用作经济适用住房向社会出售或回购为廉租住房。初步测算，通过合理规划，利用已批集资建房企业的土地，可多建12000多平方米经济适用住房和廉租住房向社会供应。
领导和同志们，我市在住房保障方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求和兄弟城市相比，还有不小的差距。我们将学习借鉴先进经验，克服不足，乘势而上，推动我市住房保障工作迈上新台阶，为扩内需保民生做出更大贡献。
谢谢大家。
第14篇：做好安全保障工作
做好安全保障工作
包头铝业（集团）有限责任公司各级工会组织立足企业生产实际，按照上级工会要求，坚持“安全第
一、预防为主、群防群治、防治结合”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，多次受到包头市、自治区和全国总工会的表彰，为促进企业安全文明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献，做好安全保障工作。
加强劳动保护基础管理，保障职工安全健康
维护是工会的基本职责，而维护职工合法权益首先必须确保职工的安全与健康，工会劳动保护工作的好坏直接关系到职工的生命安全和身体健康，做好工会劳动保护工作，保障职工的安全健康，这是党和国家赋予工会的神圣职责，也是对职工利益的最大维护。多年来，公司各级工会组织对劳动保护工作非常重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护四级监督检查网络，即建立健全了集团公司、分（子）公司、车间（科室）、班组四级劳动保护监督检查体系，目前，集团公司有工会劳动保护监督检查委员会1个，各分（子）公司监督检查委员会16个，各车间（科室）监督检查组织84个，重新调整了500多个班组的劳动保护检查员。经过几年努力，各级工会主席都成为各安委会、安全领导小组副主任或副组长。完善的网络体系保证了公司各级工会劳动保护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。几年来，公司各级工会组织认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》及有关法律法规等，先后制定了《包铝工会劳动保护监督检查工作制度》、《工会安全生产责任制》、《公司、分公司、车间三级工会主席安全生产责任制》等制度，印发了《事故隐患整改通知书》，每年下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动保护的措施。公司各级工会每年都举办各种形式的劳动保护培训班，2002年5月集团公司工会对57名工会主席、干事和劳动保护监督检查员进行培训和考试，提高了他们的安全意识和业务知识水平。在集团公司工会与二级单位签订的《目标责任状》和与行政签订的《集体合同》中将安全生产、“安康杯”竞赛、女职工保护、休息休假等纳入其中。
加大参与力度，努力维护职工利益
安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。几年来，公司各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做了以下工作。一是充分发挥各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安全领导小组中参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见；二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。集团公司工会重点对《集体合同》中有关劳动保护内容、《集团公司安全生产责任制》和《重大责任事故追究规定》等涉及职工劳动保护的重大事项提出修改意见，建议得到行政采纳；三是参与了一期技改工程等重点建设项目的“三同时”审查验收工作；四是参与企业安全检查。目前，基本上做到集团公司工会每半年一次安全监督检查，各分（子）公司工会每季一次安全检查，车间（科室）工会每月一次检查。对查出的问题以通报或《隐患整改通知书》的形式提出整改；五是积极参与了伤亡事故调查分析处理工作；六是集团公司工会购置了测尘、测毒、测噪声、测易燃物品等监测仪器，为科学监督提供了保证；七是将动力公司、供电公司、炭素公司煤气车间、物业管理公司液化气站、供应销售部油库等5个单位列为集团公司工会劳动保护重点监督检查防范单位，并制作了铜牌，这些单位设备检修中工会工作人员亲临现场督查；八是为动力公司给排水车间黄河水加氯站等103个班组制作了有毒有害化学品安全信息卡；九是各级工会组织坚持在评先方面实行安全生产一票否决制原则；十是集团公司工会每年都拨出专款为一线艰苦岗位职工购买防署降温物品和生活必需品，如冰柜、电扇、微波炉、茶叶、冷饮、药品等，工作总结《做好安全保障工作》。
注重实效，积极开展多种形式安全教育活动
多年来，公司各级工会组织紧紧围绕企业生产实际和安全生产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参与了形式多样的安全活动。一是认真组织开展了“安康杯”竞赛活动。从1984年包头市开展“安康杯”竞赛活动以来，包铝一直是参赛单位，并被列为包头市赛区之一。在竞赛组织上，成立了以总经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，有关部门领导组成的“安康杯”竞赛领导小组；各单位也相应建立了“安康杯”竞赛领导小组。集团公司工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核办法；在竞赛内容上几乎覆盖了公司安全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平时检查，半年初评，年终总评，并给予适当奖励。二是加强班组安全建设工作。公司上下把班组安全建设纳入技术创新、班组竞赛、建小家等活动中，把会讲、会背、会用操作规程、现场管理和劳保品穿戴做为班组安全建设重要内容。2003年又在全公司开展班组安全标准化作业活动。各单位对发生伤亡事故、隐瞒事故、隐患整改不力以及严重违章的班组实行一票否决。三是开展反习惯违章和制定《安全生产公约》活动。2001年各单位对照操作规程和有关规定发现并制止习惯性违章112人次，炭素公司、电解一公司、电解三公司等单位根据集团公司工会要求制定了易懂、易记，符合单位实际的三字决、四字决《安全生产公约》，并印发到班组。四是开展了“百日安全”、“三不伤害”、“安全风险抵押承包”等多种形式的安全竞赛活动；五是配合安全部门积极开展了“安全生产周”和“安全生产月”活动，几年来，公司各级工会与行政一道在“安全周”和“安全月”活动中开展了升安全旗、安全知识板报竞赛、安全知识抢答赛、安全演讲、中小学生致父母一封安全信等多种形式的安全教育活动，今年公司工会开展了安全征文活动，11个单位参加评出一等奖三篇，二等奖四篇，三等奖五篇；六是进行企业安全文化建设活动，炭素公司、电解三公司等单位制作100多个写有安全警句的灯箱，使职工不管在白天还是夜间都能看到温馨的安全警句；七是开展工会劳动保护三个《条例》、《安全生产法》、《职业病防治法》宣传学习活动，在去年参加全国工会劳动保护三个《条例》竞赛活动中，集团公司工会荣获全国“优秀组织奖”，两名职工分获二等奖和三等奖，1300人参加了全国《安全生产法》和《职业病防治法》知识竞赛。通过多种形式的活动，提高了职工安全自我保护意识，增长了安全知识。
总之，包铝各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与健康起到积极作用。截止2003年6月底，企业实现无死亡事故1233天，无重伤事故1270天，安全生产创历史最好水平。企业多次荣获包头市“安康杯”竞赛第一名、第二名的好成绩。2001年和2002年公司连续两年荣获自治区和全国“安康杯”竞赛“先进企业”和“优胜企业”荣誉称号；公司工会也多次荣获包头市、自治区和全国总工会劳动保护“先进单位”、“标杆单位”和“模范单位”荣誉称号。
第15篇：做好防汛保障工作
区服务业发展局
积极做好商贸企业防汛物资储备工作
根据汛期已经到来和我国南方大部分省市遭受严重洪涝灾害的严峻形势，区服务业发展局成立以局长为组长，各储备单位为成员的商贸企业防汛领导小组，建立健全防汛物资储备工作制度。工作中选择信誉好、实力强、库存量大的中百、亚奥特等商贸企业作为物资储备单位，对各类储备物资进行一周一调度，一旬一调整,全面掌握各类防汛物资的储备情况, 同时积极与商家进行联系全力组织货源，及时做好调运和供给,为防汛工作做好充分准备。截止目前，共储备编织袋、铁锨、篷布等各类器材和方便面、矿泉水等各类食品，总共价值近3000万元。
第16篇：运输应急保障工作预案
2010-2011年雪天运输应急保障工作预案
为做好2010-2011年雪天交通运输应急保障工作，保障广大人民群众雪天平安出行，根据市政府和市交通委运输局的总体工作部署，结合我辖区交通运输工作的实际情况，特制定本工作方案。
一、组织领导及工作职责
崇文管理处成立2010-2011年雪天运输应急保障工作领导小组，加强对雪天交通运输应急保障工作的组织领导。
（一）成立组织领导机构
组长：郑忠利
副组长：唐明海、刘燕秋
成员：崇文处各科室及辖区各客运企业
（二）工作职责
负责统一领导和指挥辖区雪天客货运输应急保障工作，负责领导和监督雪天客货运输应急保障预案的落实，保障辖区内的客运行业旅客运输安全、畅通。接受和传达交通委、运输局“雪天客货应急保障领导小组”的指示精神，了解和掌握辖区内的雪天道路交通保障的情况，遇有紧急情况及时向市局领导小组汇报。
（三）领导小组下设办公室：办公室设在客运科
负责人：田文忠、刘春到
（四）办公室工作职责：
1.宣布启动雪天应急预案。
2.及时掌握工作进度和有关信息。
3.遇有紧急情况立即向处主要领导和主管领导报告。
4.执行市、局领导小组有关“延长营运时间”等紧急措施的指令。
5.及时向市运输局雪天道路交通应急指挥部，定时汇报情况。
6.负责总结应急预案的具体实施情况，并根据实际实施过程中发现的问题进一步完善预案。
7.联系电话：67029359（白天、传真）
6703.7624（夜间、双休日、传真）
二、应急预案启动和解除
（一）预案等级
根据降雪量大小及车辆通行情况，雪天道路交通突发公共事件应急预案分为四个等级：暴雪（红色预警）为特别重大（I）级、大雪（橙色预警）为重大（II）级、中雪（黄色预警）为较大（III）级，小雪（蓝色预警）为一般（IV）级。
（二）预案启动和解除
雪情预警由市雪天道路交通保障临时应急指挥部办公室（市交管局）发布和解除。主要发布途径有电视台、广播、各类公共显示屏、短信息、网络及内部有线和无线电通信手段。
三、应急预案主要措施
1、加强雪天客货运输保障值班工作，按照“下雪就是命令”的要求，雪天应急保障工作领导小组办公室实行24小时值班制度，随时掌握企业和市场的有关情况，保持通信畅通。
2、坚持信息报送制度，遇雪天及时向运输管理局报告我处雪天紧急保障预案的启动和执行情况，发生紧急情况立即向运输局指挥领导小组报告，并及时到达现场了解情况和予以处理。处值班人员负责按规定时间向运输局值班室报送辖区旅客运输早高峰运营情况，信息来源渠道通过电话询问轨道交通、省际客运、公交客运早高峰运营情况，客管科负责将早、晚高峰时段客运运营巡查情况按规定时间向运输局值班室报告。
四、重点部位和企业工作重点
1、省际客运：银建运输公司和永定门客运站要按照市局和我处的要求，启动本单位的紧急预案，做好雪天防滑工作，及时清扫积雪。加强对司机的安全教育工作，要做好车辆的安检、防雪和防滑工作保障行车安全。所有省际客运车辆配备防滑设施。要加强值班，主管领导、部门领导要到单位进行现场指挥并实行24小时值班，保持通信系统畅通。永定门客运站做好备班车工作，对出现的班车不能正常到达的和滞留旅客等情况，及时做好宣传解释工作，疏导站内旅客，确保运营秩序。
2、地铁和前门公交站点要按照上级的指示及时启动“应急预
案”，保证乘客及时乘车。各站做好防滑措施及时清扫出入口积雪，采取防止防滑垫、防滑提示牌等措施，并抽调人员维护好车站运营秩序。入冬前做好防冻、除雪及防滑器材的准备工作，做到人员落实、岗位职责落实、物资保障落实、工作机制落实。
3、出租汽车及旅游客运：各企业要按照市运输局和我处的指示精神，启动本单位的紧急预案，实行24小时值班，保持通信系统畅通，有情况及时汇报我处。各企业要采取防滑措施，保障正常的运营，出租汽车雪天工作车辆必须达到90%。旅游客运企业做好旅游客车备班工作，紧急情况下，接受市运输局的统一调派客流疏散任务。
五、工作要求
1、坚持雪天值班制度：启动雪天应急预案后，坚持24小时值班制度。认真记录上级及相关部门信息，并及时向领导报告，对发送信息、指示等均须记录，责任落实到人。
2、巡视小组职责：及时询问、了解和掌握辖区重点客货运企业雪天安全、运营组织、保障情况；按照“雪天应急保障”工作领导小组的统一工作安排，对辖区重点企业和重点部位进行巡视检查。
3、落实信息报送制度：分别于早8时前、下午15时前两次向市局报送工作信息，主要内容：出动巡查服务人员人次、辖区雪情和公共交通运输情况、车站乘车秩序情况等。
4、局雪天应急保障办公室电话及传真：83979698
5、局值班室（夜间和节假日）：8356083383979687（传真）
六．附则
1.本工作预案为崇文处实施雪天应急保障工作方案，各科室和全体职工必须遵照执行，如上级领导部门另有指示和要求，须执行上级统一调度指挥。
2.本预案自发布之日起施行。
崇文管理处
二〇一〇年十月二十日
第17篇：10、应急保障管理制度
应急保障管理制度
1.目的
为预防和控制本公司在地下矿山生产活动过程中潜在的事故和紧急情况，并能在事故发生后迅速控制处置，救护受伤人员，防止事故扩大，保障员工及周边群众生命财产安全以及减少环境污染。特制定本制度。 2.适用范围
本制度适用于本矿山对紧急事件的认定，预案编制，紧急事件组织准备，应急装置配置，演习，相互支援与协调等作出响应。 3.术语和定义
无。 4.职责
4.1本制度由安保部负责解释。4.2安保部
负责“重大事故应急救援指挥领导小组”的日常工作；当重大事故发生时，指挥、协调各单位的救援力量进行抢险救护。负责按应急要求配备应急所需物质；负责本程序的制定、修改，监督检查执行情况；负责对相关单位制定应急预案和响应的实施效果进行监督；负责对污染事故和紧急情况发生后所采取的措施进行验证，并完善本程序；负责重大事故应急救援工作的设备、电气应急预案的管理。 4.3行政部
参与组织重大事故应急救援工作的人员的培训工作，确保专业救援队伍的编制。 4.4财务部
负责重大事故应急救援工作的费用。 4.5各部门
负责识别本部门潜在的环境、职业健康安全事故或紧急情况，编制本车间的应急预案，并负责具体实施。应急预案由部门负责人负责审核，主管领导批准，报安保部备案。部门负责人负责应急现场的统一调度指挥工作并逐级上报。 5.管理内容与要求 5.1 应急机构与队伍的保障
事故应急救援组织机构主要由应急救援管理机构和应急救援实施机构两部分组成。
5.1.1 应急救援管理机构的构成如下：
1)应急救援总指挥部： 2)总指挥由总经理担任； 3)副指挥长由安全生产副总担任； 4)成员为各部门负责人及安全员。 5.1.2 应急救援实施机构
1）由安全生产指挥中心； 2）抢修与生产恢复组； 3）应急技术保障组； 4）医疗救治组； 5）后勤保障组； 6）物资供应组； 7）应急救援队； 8）矿山救护队； 9）医疗救护队； 10）应急指挥系统组成。 5.2 应急装备的保障
5.2.1 应急装备必须满足下列要求：
1）通报及警示设备手提式扩音器、无线电对讲机等相关设备。
2）个人防护设备、自救器、安全带、安全绝缘橡胶手套、防护服、防护口罩等相关设备。
3）消防设备、灭火器、救生绳、应急照明灯相关设备等。 4）重点作业场所、重点岗位的监控设施。
5）现场急救设备急救医疗点、担架、急救药品、急救车辆和急救通信工具等相关设备。
6）安全生产指挥中心负责对应急装备进行管理、评估与更新。 5.3 应急能力的保障 5.3.1 应急培训的内容包括下列内容：
1）应急培训； 2）撤离演习；
3）泄漏清除和抑制演习； 4）急救演习； 5）逃离演习； 6）响应时间演习； 7）模拟演习；
8）灭火演习及其它演习； 9）中止工作；
10）区域隔离的流程和位置。 5.3.2 应急预案演练
每年组织一次应急预案演练。主要演练内容有撤离演习、急救演习、逃离演习、响应时间演习、救援模拟演习，灭火演习等，通过演练，增强参与人员的反应能力和处理能力，保证其在实战中能够充分发挥其职能。 5.4 管理措施
5.4.1 根据制度要求设置本单位的应急管理机构与队伍，保证人员与物资符合国家要求。
5.4.2 根据制度要求进行应急能力的培训、演练。 6.附则
6.1本制度由四川省平武锰业（集团）有限公司安保部负责解释。
6.2本制度由总经理办公会审议通过，经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。7.相关记录
无。 8.附录
无。
第18篇：劳动保障应急预案
劳动保障应急预案
为进一步完善劳动保障所维护劳动者权益应急处置机制，全面提高依法、妥善、及时处置群体性事件能力，减少涉及劳动保障政策引发的群体性事件对社会的消极影响，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国信访条例》、劳动和社会保障部《涉及劳动保障方面群体性事件应急预案》，结合我辖区实际，制定长兴路劳动保障所维护劳动者权益应急预案。
一、工作原则
（1）预防为主、防患未然。要在充分考虑最广大人民的根本利益、考虑群众的理解和承受程度的基础上出台政策措施，从源头上防范群体性事件的发生。要建立健全劳动保障所的利益协调机制和预警工作机制，及时消除诱发群体性事件的各种因素，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决。
（2）依法办事、按政策办事。严格按照国家法律法规和政策解决群众反映的问题，统一政策宣传、答复口径。
（3）快速反应、防止激化。建立群体性上访事件的联动协调制度，提前介入，统一调度，事前做到信息反应灵敏，事中做到依法、及时、稳妥，事后做到跟踪、督办、落实。坚持“宜散不宜聚、宜解不宜结、宜顺不宜激”的原则，做到谈清问题、讲明政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返，防止矛盾激化。
二、组织领导和工作职责
为提高对涉及劳动保障政策引发的群体性事件的预警、预防及应急效率，长兴路劳保所成立群体性事件应急工作领导小组（以下简称“应急工作领导小组”），负责应急处置工作的领导、组织和协调。
（一）应急工作领导小组组成
组 长：李娜 劳动保障所所长。
副组长：王艳丽 劳动保障所副所长。 成员：劳动保障所工作人员、劳动监察中队。
（二）应急工作领导小组主要职责
（1）统一组织群体性事件的处置工作；
（2）协调有关部门和单位开展工作；
（3）组织研究解决群体性事件中的重大问题，制定重大处置措施；
（4）决定对外信息发布口径及发布时间、方式等。
（三）成员单位工作职责
（1）劳动监察中队：负责协调处理群体性上访事件，负责日常信访接待工作；负责劳动保障举报、投诉案件查处工作，参与因劳动工资、劳动合同管理引发的群体性事件的处置工作。负责群体性劳动争议纠纷事件的处理，参与因劳动争议纠纷引发的群体性事件的处置工作，参与涉及改组改制企业职工安置不当引起的群体性事件的处置工作。
（2）劳动保障所：负责下岗失业人员就业再就业扶持政策落实工作及由此引起的群体性事件的处置工作;负责贯彻落实离退休人员养老保险政策；参与涉及养老保险政策问题和离退休人员的群体性事件的处置工作。
三、应急事件处理程序
（一）响应程序
事件发生后，劳动保障所要先期处置，同时立即将有关情况通报区局。同时成立应急工作专班并迅速启动预案，积极参与事件的处置工作。
（二）信息报告
1、报告原则
“快速、准确、续报”。接到发生群体性事件的单位和个人必须在第一时间内向上级劳动保障部门报告，不得延报。信息内容要准确，不得漏报、瞒报、谎报。初期因为时限要求，报告内容可以相应简化，但在后续报告中一定要完整。
2、报告形式
根据群体性事件的紧急程度，可采用电话报告、传真报告、文字报告等形式。
3、报告内容
（1）群体性事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况；
（2）群体性事件发生的起因分析、性质判断和影响程序；
（3）群体性事件发生的企业和当地有关部门工作情况和采取的措施；
（4）群体性事件发展状态、处置过程和结果；
（5）公众及媒体等各方面的反映；
（6）需要报送的其他事项。
4、保密要求
严格执行国家有关保密制度，遵守保密工作纪律，确保信息安全和畅通。
（三）现场处置要求
群体性事件发生后，要视情况确定事件规模级别，按照相应的应急响应程序进行处置。涉及劳动保障有关业务的，相应成员单位的应急处置人员要陪同有关领导迅速进入事发现场，按照其职责负责处置工作。
1、按群体性事件产生的原因处置
（1）因企业没有执行相关政策引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门责成企业领导向职工解释原因，如属企业有条件执行而没有执行，要及时向群众承诺由劳动保障部门督促企业执行国家政策；如属企业暂时没有条件执行，要向群众承诺由企业请示有关部门尽快提出解决措施。
（2）因职工对法律、政策误解引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门要以多种形式向群众宣传解释有关法律、法规、政策，引导群众自觉遵守法律、法规、政策。
（3）因对有关政策有意见引发群体性事件：负责具体处置工作的劳动保障部门要向群众说明情况，深入细致地开展说服教育工作，如确属政策原因，要在稳定群众情绪，努力平息事件的前提下，及时向上级劳动保障部门报告，并提出政策调整的建议。
2、按群体性事件表现的行为处置
（1）对在企业内部聚集的：负责具体处置工作的劳动保障部门应会同企业主管部门和政府相关部门研究处置办法，责成企业落实有关政策，限期解决问题，力争把问题解决在内部，解决在萌芽状态，防止事态扩大。
（2）对到地方党委政府上访聚集的：负责具体处置工作的劳动保障部门应配合公安部门严格控制和监视事态的发展，会同企业主管部门和政府相关部门研究处置办法，力争使矛盾逐步得到缓解，事件尽快得到平息。
（3）对堵塞交通，占据重点警卫目标的：负责具体处置工作的劳动保障部门应立即向本级党委、政府报告，迅速与有关部门沟通，启动相应应急预案。能够现场处理的应立即处理。对原因不详，需要一定时间进行调查处理的，耐心向群众解释，限期答复上访群众。同时配合公安部门严格控制和监视事态的发展，采取有效办法，动员群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。
（4）对已出现群体性暴力行为的：负责具体处置工作的劳动保障部门负责人要立即赶到现场，配合有关部门阻止过激行为，控制事态蔓延和扩大。尽快了解群体性事件发生原因，对群众反映的问题能够现场处理的应立即处理。对原因不详，需要一定时间进行调查处理的，应向群众解释，限期答复上访群众，避免矛盾进一步激化。同时配合公安机关依法严厉打击策划、煽动群体性闹事的组织者和骨干分子，动员群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。
（5）对群体性赴省进京上访：无论是准备赴省进京上访，还是在赴省进京途中，劳动保障所接到报告后应配合有关部门，及时进行劝阻，了解上访原因，尽快拿出答复意见，化解矛盾，平息事件。
五、善后处置
（一）恢复秩序。事件结束后，劳动保障所应配合有关部门指导企业恢复生产秩序，依据劳动保障法律法规政策，加强和完善企业劳动管理工作，预防群体性事件的再度发生。
（二）处置报告事件结束后，劳动保障所应向区局，区监察大队提交群体性事件处置报告，经领导小组审定后上报
（三）新闻发布群体性事件一般不公开报道，确需公开报道的，应严格按照有关规定执行。
（四）评估群体性事件结束后，劳动保障所要组织相关人员对群体性事件进行调查，评估事件后果，总结经验教训。根据事件暴露出的问题，及时修改和完善防范措施和应急处置。
（五）奖惩：对在预防和处置群体性事件工作中因失职、渎职或其他原因造成严重后果的责任单位和责任人员，应依法依纪追究其责任；对处置过程中成绩突出的单位和个人给予表彰。
六、应急保障
（一）信息保障：劳动保障所应建立健全群体性事件的信息收集、传递、处理、报送等环节工作制度，完善信息传输渠道，保持信息通畅。
（二）经费保障：应急保障经费应按照有关规定执行，专款专用。劳动保障所应为应急工作配置专用装备，提供必需的车辆和通讯器材。
（三）人员保障：劳动保障所应成立群体性事件应急预备队，应急预备队由应急领导小组成员单位的人员组成。劳动保障所应结合本地实际，制定预案，建立群体性事件的预防和处置措施，保证应急所需的人力、物力和财力的储备，建立健全应急预案的协调运行机制，落实责任制度，不断提高应急处置能力，做到早发现、早报告、早处置，及时化解矛盾。
第19篇：交通运输保障应急管理制度
交通运输保障应急管理制度
为加强我矿运输应急运力组织和保障工作，进一步提高应对应和处置各类突发事故的能力，维护职工的生命财产安全，结合我矿实际情况，特制定本管理制度。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，落实“以人为本，安全第一”的方针，以及分工明确、协调一致、预防为主、常备不懈的运力保障体系。确保一旦发生突发事故，我矿运输小组能以最快的速度、最高的效能做好运输应急运力的组织、救援和保障工作，完成伤员、应急物资的运输保障任务，把突发事故的危害降到最低点。
二、工作原则
1、以人为本、平急结合、预防为主。把保障职工生命财产安全作为首要任务，高度重视运输应急保障工作，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，提高防范意识，做好预案演练、宣传和培训工作，做好有效应对矿井突发事故的各项保障工作。
2、统一领导、分级负责、联动协调。本措施确定的矿井运输应急保障工作在主管部门的统一领导下，由管理部门具体负责，分级响应、条块结合、上下联动，充分发挥运输应急保障机构的作用。
3、职责明确、规范有序、部门协作。明确应急管理机构职责，建立统一指挥、分工明确、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急工作机制和响应程序，实现应急管理工作的制度化、规范化。加强与其他部门密切协作，形成优势互补的矿井运输应急保障机制。
三、纪律要求
（一）实行24小时值班制度，并随时与应急小组保持联系或电话畅通，确保在紧急情况下车辆调度及时到位。
（二）执行应急任务的车辆，必须是经检测合格、车辆技术状况达二级以上，按规定投保各项保险，且配持有效从业资格证件的驾驶员，方可执行应急任务。
（三）指令性储备运力，车辆技术状况和驾驶人员资格除符合第二条要求外，在应急状况下，应在指定地点集结待令，驾驶人员不得随意外出，随时准备接受应急任务。
第20篇：安全事故应急保障措施
安全事故应急保障措施
一、通信与信息保障
明确规定在本项目部施工的各施工单位均应安装工地应急电话, 无条件安装电话的工地应配置移动电话。电话可安装于办公室、值班室、警卫室内。在室外附近张贴常用电话（如
110、1
19、120等）的安全提示标志，以便现场人员都了解，在应急时能快捷地找到电话拨打报警求救。电话一般应放在室内临现场通道的窗扇附近，电话机旁应张贴常用紧急急用查询电话和工地主要负责人和上级单位的联络电话，以便在节假日、夜间等情况下使用。房间无人且上锁，有紧急情况无法开锁时，可击碎窗玻璃，向有关部门、单位、人员拨打电话报警求救。
二、现场救援和工程抢险装备保障
根据实际情况和需要，采取平战结合的原则，各专业应急救援队伍和施工单位应配备必要的应急救援和工程抢险装备及器材，并建立相应的维护、保养和调用等制度。
三、后勤保障
本项目部建立应急救援物资储备制度，加强对储备物资的管理，防止储备物资被盗用、挪用、流失和失效，对各类物资及时予以补充和更新。同时，应建立与其他项目部物资调剂供应渠道，以备本县物资短缺时，可迅速调入。
三、应急队伍保障
以施工单位应急救援队伍为主，必要时请求专业应急队伍救援。一般的建设工程施工突发事故发生时，由各施工单位按照相关预案调动所属应急队伍进行处置。较大以上建设工程施工突发事故发生时，项目部所属应急队伍按照命令和相关规定承担抢险任务。
四、交通运输保障
（1）由县交通局牵头，县公安交警大队配合，对事故现场周边进行道路交通管制，根据需要为应急抢险救援工作提供快速顺畅的通道和运输工具等交通保障条件。
（2）道路受损时，县交通局、县城管局应迅速组织力量进行抢修，确保救灾物资、器材和人员运送及时到位，满足应急处置工作需要。
（3）重大、特别重大建设工程施工突发事故发生后，由县建设局、县交通局、县公路局、县城管局等相关部门组织专业队伍，尽快恢复被毁坏的公路、交通干线及有关设施，保障交通路线的畅通。必要时，可紧急动员和征用其他部门及社会的交通设施装备。
（2）根据相关规定，各有关单位应为建设工程施工人员购买工伤保险和基本医疗保险，为建设工程施工突发事故的善后工作提供基本保障。
五、应急支援
发生公路工程施工安全生产事故后，领导小组迅速组织制定应急救援方案，组织应急救援工作，并要求相关单位参与应急支援，如就近的医院组织人员进行现场急救，发生火灾则要求就近的消防队伍赶赴现场灭火等。
六、资金保障
（1）各施工单位应做好必要的事故应急救援资金准备。事故应急救援资金由事故责任单位承担，事故责任单位暂时无力承担的，由县政府有关部门协调解决。
七、监督检查
由项目公司担任监督主体，在平时检查督促存在重大危险源的各公路工程施工单位制定应急救援预案并评价其有效性；检查各施工单位配备的应急救援设备、器材是否符合相关规定，并对检查达不到规定的施工单位处理一定的处罚。
S303线公路改建工程A7合同段
