制度演讲稿
推荐第1篇：演讲稿制度在我心中
制度在我心中
尊敬的各位领导，同事们:大家好！我是**** 今天我演讲的题目是《制度在我心中》。 记得刚刚来到公司时，***告诉我们“对于公司的制度，如果你有好的想法或建议，可以提出来，但！在公司未通知我们制度修改之前，我们必须按制度办事”。那么 何为制度呢？制度，就是要求大家共同遵守的 办事规则或行动准则，它保证了 良好的秩序。制度 像严厉的老师，时刻鞭策和警示大家要把握分寸，不出差错；制度又像指示灯，提示我们什么可行，什么不可行。如果没有制度的约束，人们的行为就会陷入混乱，混乱中就容易出差错，而对于一个生产型企业来讲，差错与安全密不可分，安全就是国家、企业、部门乃至任何一个社会细胞正常运作的基石。一旦基石不稳，事业大厦可能会瞬间倾覆。 在工作中，我们无数次做着同一件事情，可能为了方便偶而放松一下，习惯性地违了章，没有被人发现，也没有发生事故，估计 事后还颇为得意，感觉 自己走了捷径。于是乎 一而再、再而三地这样做，最后竟形成了习惯。习惯性地忽视制度，也就习惯性地埋下安全隐患，可是，不知道这隐患会在何时发作。
还记得去年**刚刚开始试生产的时候，我还在**岗位，大家都说这是一个不怎么重要的岗位，因为每天就是重复相
同的工作，*******，所以时间长了不免有所懈怠，有时候工作量特别大，为了省时间我们就在*****时省略了****的步骤，就这样导致了在一次生产过程中，我们一位同事*****确认，*******，结果导致*****报废，在我公司****的阶段，这算是一个不小的生产事故了。通过这次事故我们不得不看到，并不是我们缺少制度，也不是我们的制度不完善，更不是我们对制度不熟悉，而是我们没有严格执行制度，缺少对规章制度的落实。再好的制度，如果仅挂在嘴边，写在纸上，而不去执行或落实不到位，那不就是一纸空文、纸上谈兵吗？所以 我们作为员工要从自身做起，从现在做起，从思想上高度重视制度，认真学习制度；作为管理人员，要身教重于言教，以身作则，一视同仁，严格执行制度；同样，对执行制度的监督制约不可或缺，大家要齐抓共管，共同维护制度。用规章制度为大家营造良好的生产环境。 同志们，请用我们的努力让制度变成一个回音壁，一呼一应，百呼百应，千呼千应，万呼万应。让制度成为我们的自觉行为，用行为来共同维护我们的制度。把制度劳记在我们的心中。我相信，我们的公司定会奔驰在安全发展、科学发展的快速路上。
谢谢大家！我的演讲完毕！
推荐第2篇：制度执行演讲稿
约束，是为了飞得更高
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！非常荣幸能够参加集团公司举办的这次“遵守制度、廉洁从业”演讲比赛。我演讲的题目是“约束，是为了飞得更高”。
我们在央视《社会与法》栏目中常常看到这样的画面：广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间……
简单的画面，深刻的哲理，形象地揭示了“约束，是为了飞得更高”的哲理。作为枣矿集团的一名员工，我由此而联想到，我们的枣矿能取得今天的辉煌，如果没有那根掌握方向的制度之绳，枣矿的发展就不可能凌空而飞；如果有制度之绳却没有牵执之手，枣矿的步伐也不可能走得更稳更远。实现又好又快发展的目标永远是空中楼阁。
众所周知，国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。枣矿集团的规章制度，是公司前辈经验教训的结晶，是经济理论与实践相结合的产物，是员工汗水、泪水、鲜血和生命铸就的枣矿灵魂。它就是枣矿员工的工作规范，就是集团公司正常运转、稳健经营、持续发展的保障。随着枣矿集团的发展，各项规章制度不断地升华和完善，已逐渐步入系统化、专业化、规范化、科学化、合法化和人性化的轨道，对公司
健康稳健发展产生着举足轻重的、不可替代的重大作用。从范围上看，它包含章程、基本制度、规定、办法、条例、业务操作流程、风险防范预案等各个类型；从内容上看，它包含决策管理、安全生产、财务会计、人事劳资、稽核审计、纪检监察、后勤保卫等各个方面。其数量已达到数以百计之众，其规模覆盖公司系统各个领域。尤其是近十年来经过枣矿人的辛勤耕耘，公司发展日新月异，经济实力大幅增长，社会影响辐射全国，就是良好规章制度立下的汗马功劳。实践证明，制度的作用是无可比拟的。
然而制度促进发展的根本作用是建立在制度不折不扣的贯彻落实的基础上的。假若制度建立起来后，不认真的贯彻执行，或是制度执行过程中夹杂有个人的私心杂念，或是对制度严肃性的理解、认识有差距，致使制度在贯彻执行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就会成为写在纸上、挂在墙上的摆设。制度得不到认真的贯彻执行，就成为腐败现象滋生蔓延的温床。培根说得好：没有执行的制度比没有制度执行更可怕。
那么，怎样才能执行好规章制度呢？我认为，制度执行主要靠大家，重点是从我做起。
观念的转变才是根本的转变。作为员工，应该牢固树立制度观念，心目中、思想上随时都要绷紧制度观念这根弦，才能切实执行好规章制度。这就需要我们自觉、认真、全面、
经常学习制度，熟练地掌握制度，为不折不扣执行制度奠定基础。作为管理人员，应该身教重于言教，以身作则，一丝不苟，一视同仁地执行好制度。作为上级单位，应该定期举办不同类型的培训班，对员工进行法规制度、专业技能教育培训，不断增强员工的制度观念和执行意识。特别要经常进行案例警示教育，使员工从案件事故中汲取深刻教训，明白不讲规矩，违规操作，就会给企业带来灾难，给员工个人带来不幸和损失，决不可重蹈覆辙。
执行好规章制度，靠员工的自觉性是无可厚非的。然而，由于人有惰性和贪图享乐的本能，在同样的工作环境里，大家一样地学习，认识程度却有深浅；一样的制度，执行的自觉性也有一定的差别。因此，对执行制度的监督制约决不可少。这就需要员工本人进行自我监督，岗位之间进行相互监督制约，还需要上级对下级的监督制约，对违规违纪人员严格问责，对失职的监督管理人员实行责任追究，形成齐抓共管的监督管理制约机制，才能维护制度的权威性、严肃性。深刻的道理，雄辩的事实，说一千，道一万，归根到底，就是制度重要，执行制度更重要。我坚信不疑，经过各位同事的努力，执行效力会更上层楼，枣矿的明天会更加美好！
推荐第3篇：制度的力量(演讲稿)
制度的力量（演讲稿）
法律事务部 刘文天虹
我国古代思想家管子曾说过，“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是善于治国理政的人，通过制定有效制度来管理国家，以达到众民皆服的目的。当今法制社会，强调依法治国，依法管理。作为企业，也必须要用制度管人，按规章办事。
大江东流，日月交替，万物生生不息，用规则演绎着生命的轨迹。火车之所以能奔驰千里，是因为它始终离不开两条铁轨；风筝之所以能高高飞翔，是因为它总是情系于手中的丝线；宇宙间无数颗恒星亘古不变的灿烂，是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此，军队的战斗力来源于铁的纪律，学校的生命力来源于严格的校纪、校规。同样，企业的竞争力也来源于严格的规章制度。
制度是人类自己制定的信条。制度与我们的生活息息相关，例如法规、校规、交通规则等。对于一个企业而言，它的规章制度正如一个人要有健全的四肢，各司其职，按章办事就会具有协调性，反之就会出现不协调。所以一个企业想要保持它的稳定和效率，必须要建立一套科学合理的规章制度，依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为，并确定明确的岗位管理条例，让大家知道要做什么，怎么去做，又怎么能做好，哪些事能做，哪些事不能做。它做为员工行为规范的模式，能使员工的个人活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。这是一个企业成熟的标志，也是企业平稳发展的保障。对于员工而言，按规章办事，是每个员工的职责，也是一个合格员工应具备的基本素质。 想必大家都听说过沃尔玛在重庆销售假冒绿色猪肉，严重坑害消费者利益的事件。沃尔玛为此付出了巨大的代价，27名员工被警方拘捕，它在重庆所有的13家分店全部停业整顿15天，罚款269万元。我想其原因就是超市制定的制度不够健全，监管不够有力，我们期望经过整改，重新开业的超市，能够建立更加合理、完善的制度，以新的面貌迎接消费者。
有这样一则寓言故事，名为《河水和河岸》，河水认为河岸限制了它的自由，一气之下冲出了河岸，涌上原野，吞没了房舍与庄稼，给人类带来了巨大的灾难，它自己也由于蒸发和大地吸收而干涸。为什么寻求自由的河水最终失去了自由和他本身呢？那是因为它寻求的那种无拘无束的、绝对的自由是不存在的。
正所谓国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规，企业不可一日无制度。试想如果一个企业没有建立起一套规范性的管理制度，不按规章办事，领导想说什么就说什么，员工想做什么就做什么，那大家可以想像这个企业最终是缺乏凝聚力的一盘散沙，它就不可能在日益激烈的竞争中立于不败之地。
新制度、新起点、新变革、新境界，如今由三家公司合并成立的国投集团制定了一整套新的规章制度。只要我们大家都能够认真学习，接受约束，遵规守纪，从一点一滴做起，就一定能够汇聚起磅礴的力量，我们就会和我们的国投集团一起奔向成功的明天！
推荐第4篇：制度落实年演讲稿
高效执行规章制度
尊敬的各位领导，亲爱的同事们
大家好！我今天演讲的主题是：《高效执行规章制度 》 众所周知，国有国法，家有家规，“没有规矩，不成方圆”。新加坡国父李光耀先生执政时就提出了“外儒内法”的治国理念，认为规章制度“有之，不是万能；无之，却是万万不能”。规章制度是企业内部管理的法律，它是企业管理的准绳。有了日益完善的规章制度，管理既“可行”，又“能行”。我们的规章制度就是规范大家的行为，使大家的每一个行为都能让客户满意，更好服务“三农”！ 现代的管理理念强调“三办事”原则，即：按程序办事，按制度办事，按客观规律办事。打破“人管人”的旧框架，实行“制度管人，按规章办事”。 说到此，让我想起如下场景：广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间……简单的画面，深刻的哲理，形象地揭示了“约束，是为了飞得更高”的道理。如果没有那根掌握方向的制度准绳，农信社的发展就不可能凌空而飞；如果有制度之绳却没有牵执之手，农信社的步伐也不可能走得更稳更远！
高效的执行力建立了科学的管理制度、合理的工作流程是远远不够的，著名学者培根说得好：没有执行的制度比没有制度来执行更可怕！执行力是决定企业管理成败的重要因素，也是21 世纪企业核心竞争力形成的关键。“高效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“高效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于农信人心中，去努力实现。不然就会使农信社的“铁规章”变成“软豆腐”。
没有任何借口说起执行力，我想起了美国作家费拉尔.凯普的《没有任何借口》这本书。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口。作为农信社的一名门柜人员在工作中应大胆的对违规行为说不，坚决执行各项规章制度。
美国学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们改变对违规行为找借口的态度，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！借口的危
害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、蚕食掉我们的热情和积极性、蚕食掉我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
制度是基础，执行是关键，作为农信社发展保障重要因素的规章制度，必须坚定地贯彻执行。让我们时刻提醒自己，规章制度是农信社发展的根本，牢记制度至上，维护制度权威；让制度成为我们的工作指引，让制度成为我们的行为准则。使制度成为每一位农信人的自觉行为，从而创造出优异的工作成绩，为农信社的发展做出应有的贡献。
2013 是农信社的“制度执行年”，谋新战略、依法合规！我们相信，只要农信社上下形成了“贯彻规章制度高效的执行力，没有任何借口”的良好氛围，农信社这艘满载希望的航船一定会势不可挡地向着美好的未来，勇往直前！
谢谢大家！
推荐第5篇：基本药物制度实施演讲稿
积极推进基本药物制度 努力减轻群众药费负担
五龙中心卫生院 杨锦生
各位领导，各位同志：
我按照大会安排，就我院实施国家基本药物制度，药品实行零差率销售工作向大家作一简要汇报。
实施国家基本药物制度是深化医药卫生体制改革的近期重点任务，是我县基础医疗机构实施医改的重要标志，对促进合理用药，降低药品价格，减轻患者负担，让群众得到实惠，促进卫生院的发展，保障基础医务人员的合理收入，都有着非常重大的意义。
我院按卫生局的安排，作为实施基本药物制度重点考核单位之一，从12月开设实施国家基本药物制度，药品实行零差率销售。我院在卫生局下达任务后，立即成立了实施基本药物制度工作领导小组，召开全院职工会议，学习医改工作有关政策文件，传达卫生局医改工作会议精神，利用电子显示屏宣传标语，并将基本药品目录印发到临床科室和医生，并利用五龙镇人大会期间人大代表视察卫生院的机会和五龙镇召开单位村组干部会，进行 1 了广泛的宣传国家基本药物政策，使全院职工和社会各界群众对医改政策广泛知晓。
我院于12月20日组织人员在县卫生局派来的工作小组人员的监督下，对药品进行了盘点、清理，按照销售价格按购进价执行，购进价高于挂网价按挂网价执行的原则，确定了零差率销售价格，从12月21日零时起全面执行零差率销售。我院所有库存药品按原来价格核算销售价为65.8万元，按零差率销售政策核算价后销售价额为35.5万元。仅库存药品就降低了30.3万元，降价率达46%。如按以前年均药品销售320万元计算，一年为群众减轻医药费负担147.2万元。我们在按零差率核价时，出现的个别购进价高于挂网价的品种，我们本着不能医院造成损失的原则，向药品供应商提出了一是：全部退货；二是：供货方下调价格的两种处理办法。都得到了妥善处理，没有为此给医院造成任何损失。 我院从实施基本药物制度以来，报经卫生局医政股批准制补充了少量必须为基本药物目录内药品，没有构进任何目录外药品。我院从12月20日执行零差率销售药品以来至今已一月时间，药品收入与同期相比下降了进一半，病员都认识到了现在医院的药品价格有很大的下降，切实减轻了患者的负担，让他们真正得到了实惠。
我们充分认识到实施国家基本药物现在才是一个开端，今后 2 还将进一步得到完善，我们必须认真学习领会有关精神和政策，不断解决在实施进程中出现的新问题，抓好配套改革措施的落实，科学制定院内的绩效考核方案，充分调动职工的工作积极性，把党和政府给人民群众办的事实办实，好事办好，做到基层卫生事业的大发展，广大患者得到大实惠。
谢 谢 二○一一年一月二十二日
推荐第6篇：制度落实年—演讲稿（推荐）
约束，是为了远行
众所周知，遵纪守法是中华民族的传统美德。有一个规矩来约束人们的思想，规范人们的行为，对于一个企业、地区，乃至一个国家，都是必不可少的。
邓小平曾经说过：“好的制度可以使坏人无法横行；不好的制度，可以使好人无法做事。”可见，制度对企业的重要性。我认为，制度并不是要死板地限制我们的工作，反而是让我们办事有章可循、有法可依，更体现出了管理的科学性。所以，遵章守纪不是为了约束你我，而是为了更好的发展。所以，约束，是为了远行。
作为一名今年入行的新员工，初来我行之际便感受到了全行上下齐心协力的精神面貌、开拓创新的进取精神、团结互助的工作氛围和有条不紊的工作秩序，我深深的感受到这是一个团结友爱、奋发向上的集体；这是一个遵章守纪、严谨求实的集体！
作为财务部的一员，我对此感触尤为深刻。财务工作要遵守“会计法”、“税法”的规定，要接受人民银行、银监会的监管，还要遵守我行的各种规章制度，其目的就是为全行的发展服务，为股东创造最大的价值。我深深地感到，各种制度的存在不是在给我们的前进设阻力，而是在为我们的健康发展添动力。
无论是在金融系统，还是在社会其他领域，我们总是能看见这样的例子，某些个人因为一时失足违反制度而犯错，轻则违反行业规则，重则违法犯罪，留下终身遗憾。在事后对这些人的采访中，他们莫不表达了沉痛的忏悔之心，但所犯下的错误已经无法挽回，往往给个人、企业和社会造成了巨大的损失，而他们也为此付出了沉重的代价。这样的事件都不是我们想看见的，因此我们每个人都要严于律己、从自身做起，树立合规观念、强化制度意识，增强执行制度的自觉性，做一个落实制度的好员工。
狠抓制度落实，我认为观念的转变最为重要。作为我行的一员，我们应该牢固树立制度观念，要自觉、全面、认真地学习我行的各项规章制度，做到“思想学习制度、行动实践制度”，从源头上杜绝一切违纪行为的产生。
制定制度重要，执行制度更重要。我相信，只要我们每个员工做好制度的执行者，就一定能在全行上下营造出遵章守纪、落实制度的良好景象，从而持续我行蒸蒸日上的发展势头，谱写现代化商业银行的辉煌诗篇！我也相信，我行的明天将会因我们坚定不移地贯彻制度而更加美好！
推荐第7篇：医院执行制度从我做起演讲稿
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医院执行制度从我做起演讲稿
医院执行制度从我做起演讲稿
妇科赵琴长江水利委员会长江医院
古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。没有规矩，不成方圆，而对于存在高风险的医疗行业来说，规矩就是制度。我们在央视《社会与法》
栏目中常常看到这样的画面：广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间……
简单的画面，深刻的哲理。作为长江医院的一员，我由此而联想到，我们的医院能有今天的成就，如果没有那根掌握方向的制度之绳，医院的发展就不可能凌空而飞；如果有制度之绳却没有牵执之手，医院的步伐也不可能走得更稳更远。
培根也曾经说过：“没有执行的制度比没有制度执行更可怕”。可见，制度的生命力，在于执行！
那么，怎样才能执行好我们的规章制度呢？我认为，制度执行，主要靠大家，重点是从我做起。
“工欲善其事，必先利其器”。作为医务工作者，我们都清楚地知道，医疗安全是我们的生命线，而诊疗规范和规章制度则是医疗安全的根本保障。为此，我们全科在詹主任的带领下，严格执行各项诊疗规范和规章制度，大到手术操作规程，小到铺床叠被，都做到有章可循，有据可依，且牢记心中。记得是在一个万家欢聚的日子，来了一位宫外孕患者，到急
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诊科时，就已经处于休克状态。从接到急诊通知，到手术准备、术前谈话、手术操作、输血、以及术中抢救，整个过程如行云流水，一气呵成。没有慌乱，没有抱怨，只有冷静与有条不紊，因为这每一项操作都有相应的规范和制度在指引我们，而我们早已将这些烂熟于心。患者的腹腔内出血达2000毫升，盆腔内粘连非常严重，而我们的手术过程不到一个小时。我们用实际行动挽救了患者的生命，并将患者的损害减少到最小。当然，类似的事情每天都在发生，因为我们是妇产科，我们每天都在接诊各种出血的病人：异常子宫出血的、流产后大出血的……个个凶险，而这些患者都是孩子的母亲、丈夫的妻子，承载着一个家庭的重托。我深知肩上的责任，所以，我从不脱岗、离岗，住院病人坚持早晚查房，特殊病人主任晚间十点再次查房，十年如一日，从未改变。我们没有白天、黑夜，没有星期天、节假日，常常不能按时下班，常常吃一餐饭要中断好几回，饭菜冷了又热、热了又冷……而这一切只因我是首诊医生，我要为我的患者负责到底，给他们最大的安心。
“德不近佛者，不可以为医；才不近仙者，不可以为医。”这是对一个医生标准的慨括，需德才兼备，而且“医德”是第一位的。千百年来无论是希波克拉底誓言，还是孙思邈《大医精诚》都强调了医德医风对医疗工作的重要性。由于妇科手术的特殊性，患者常常需要暴露隐私部位，因而会出现紧张不安与羞涩，特别是无痛手术有男医学专用医生在场，表现得尤为明显。为此，我们总是在消毒完毕后，在患者隐私部位覆盖上无菌巾，然后再请医学专用医生进手术室，等病人进入医学专用状态后才取下无菌巾进行手术；手术结束后再帮病人将衣裤穿戴整齐，为了避免弄脏衣裤的尴尬，我们还帮忙整理卫生巾……这些事情我们每天都在做，而对病人却是第一次，他们医学专用清醒后看到我们做的这一切，由震惊到感动：“我们去过很多医院，你们是第一个这么维护我们尊严的！”其实，我们做的远不止这些，我们从不接受患者的礼品、红包，我们从不违规检查、过度治疗、开大处方……我们眼里心
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里只有患者和患者的疾病。当四八方的病人慕名而来时，我知道，这便是对我们最大的肯定与鼓励！
从医十余载，接诊的病人不计其数，做过大大小小的手术以万计，而每一位病人、每一例手术都承载着一个生命乃至一个家庭的重托，只因有制度这条准绳牵引着我，只因有医院这个执绳之手在护送着我，我才得以不负重托，稳步前行。我相信，只要全院上下形成“执行制度，从我做起”的良好氛围，我们将和医院一起乘风飞翔！
推荐第8篇：基层四项基本制度演讲稿
基层四项基本制度演讲稿
大家好！今天我要讲的是基层四项基本制度，经村两委研究决定，将基层四项基础制度建设摆在重要位置，切实抓紧抓牢、抓出成效，以此推动党的群众路线教育实践活动成果常态化、制度化，提升治理能力，夯实基层基础。
基层四项基本制度包括以下四个方面：
1、基层民主科学决策机制
2、矛盾调解化解机制
3、基层群众服务工作机制
4、党风政风监督检查机制。
基层民主科学决策机制——大事要群众说了算
基层矛盾调解化解机制——为发展与和谐提供保证
基层便民服务工作机制——打通服务群众“最后一公里”
基层党风政风监督检查机制——让权利在阳光下运行
完善和落实基层四项基础制度，是推进作风建设常态长效的必要举措，是推进基层治理体系和治理能力现代化的必然要求，是密切党群干群关系、巩固党的执政地位的基础工程。从具体实践看，基层四项基础制度建设符合实际、顺应民心，充分展现了强大生命力和巨大推动力。
（一）健全制度是落实基层四项基础制度的前提。制度如渠，行为如水，渠道怎么设，水就怎么流。在落实基层四项基础制度过程中，健全完善“四议两公开”制度、矛盾纠纷排查化解制度、党务村务公开制度等一系列制度，形成较为完善的制度体系。这些制度都是四项基础制度的延伸和拓展，更有针对性和可操作性，能够有力保障村级规范办事、有人管事、方便办事、不办错事。所以，落实好基层四项基础制度，首先就要以制度的刚性运行来促使党的各项政策落地生根，促进党员干部行为习惯的养成，从而更好地服务群众、推动发展。
（二）发挥党员先锋模范作用是落实基层四项基础制度的重点。“村看村、户看户，群众看的是党员和干部”。四项基础制度的建设，与党员先锋模范作用的发挥密不可分。“党员不党员，绝不是每月就差那几块钱，必须心中有党、牢记誓言，当表率、走在前。”在基层推进四项基础制度建设，党员是核心骨干、旗帜标杆，必须充分发挥其模范带头作用，进而带动群众，形成合力。
（三）依靠群众是落实基层四项基础制度的基础。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。四项基础制度的落实，必须依靠抓牢群众这一稳固基础。我们必须始终把群众的参与和支持摆在突出位置，坚持谋事多听群众意见，遇事多与群众商量，办事多让群众监督，难事多借助群众力量，切实增强了群众的主人翁意识，充分调动了广大群众的积极性、创造性。所以，落实好四项基础制度，必须广泛发动群众，充分激发群众的主观能动性，努力在群众中汲取智慧和力量，只有这样，才能让四项基础制度根植沃土、枝繁叶茂。
（四）经济社会发展是衡量基层四项基础制度建设的标准。制度建设的最终目的是为了发展。基层四项基础制度的落实，必须始终将四项基础制度建设与加快经济社会发展相结合，以四项基础制度的落实，汇聚民智民力，凝聚发展合力，办成一件件群众满意的实事，让群众尝到甜头，得到实惠，推动全村经济社会发展迈上新台阶。
改革发展稳定的大量任务在基层，各项政策落实的责任主体在基层，协调推进“四个全面”的重点难点也都在基层，重视基层、重视基础是我们完成各项任务的重要保证。“党的政策好不好，关键看群众是哭还是笑。”所以，推进基层四项基础制度，必须以发展作为出发点和落脚点，真正围绕发展建制度，建好制度促发展，以发展效果检验制度成果。只有这样，才会让群众真正满意，真心拥护，笑得更加灿烂。
推荐第9篇：公司演讲稿阿米巴制度学习
企业演讲稿——
学习阿米巴制度
尊敬的各位领导们同事们，大家好，我是来自设计研发中心的XXX，今天我演讲的题目是学习阿米巴制度。
回忆起刚入职的我，内心总是无比激动和自豪，因为XX这个大家庭给了我创享和美家的工作和生活。XX人秉承建筑美丽人生的使命，经历十余个春秋不断壮大，目前已是多元化、健康化发展的企业。
作为一直寻求发展的企业，XX拥有一颗蓬勃而有力的心脏，那就是拥有一套独立而完善的内部管理制度。然而成功只代表过去，如今，在城市化加速、消费升级、产业转型等效应的带动下，XX集团已经进入新一轮的发展周期，正面临着难得一遇的战略机遇期。
所以，科学化、人性化、精细化管理工作已迫在眉睫了。目前我们的阿米巴经营管理模式，就好比一个为XX精心编制的完美程序，控制着整个工作流程的正常运行。
我们XX集团有多个部门，这些部门共同维系着公司的发展。通过我们的阿米巴经营管理制度，可以清楚的看到这些部门既有自己独立的责任，相互之间又有千丝万缕的联系。俗话说独木不成林，每个部门都离不开其他部门的支持，学习阿米巴规章制度既可以知道自己的职责，同时可以知道其他部门的职责范围，方便今后工作更好的沟通和合作，避免出现不必要的麻烦。我们只有在企业发展壮大的道路上边学习边完善自我，才能使我们既定的宏伟目标顺利实现。
其次，阿米巴经营管理制度有助于调动员工的积极性。对于企业来说，只有在它的每一位员工的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种凝聚力时，这个企业才能做得好。通过阿米巴经营管理，使全体员工知道：应该做什么，不应该做什么；应该怎样做，不应该怎样做。这样，就能把全体员工的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作不断前进的巨大动力。
作为公司的一名员工，我经过认真思考，认为以下几点可以帮助完善制度。 第一，实现人性化管理。正如阿米巴创始人稻盛和夫所说：“经营的秘诀就是提升人性。”人的作用是万不可忽视的，在倡导人文理念的今天对企业的管理更要提倡一种人文精神，强调人性化管理的方法。这种人性化管理在企业中不难做到，我们XX公司都会在员工生日时送上一份小礼物，这一小小的举动便会让员工倍感温暖，因为他认为收到的不仅是公司给予的礼物与祝福，更是公司对自己的肯定，在日后的工作中会更加努力地回报公司。
第二，员工参与制度，实行自我管理。阿米巴模式号召实现全员参与经营，这标志着员工地位的提升。工业经济初期，员工只是企业的受雇者，甚至仅仅被看做是劳动机器，而现在许多企业认为员工是企业的主人。这种地位的提升，一方面是企业倡导的，另一反面是员工希望看到的。然而这种变化不应仅仅是口头上说说就了事的，员工从内心希望变成企业的主人，这不仅是一种地位的提高，同时也是企业对员工自身价值的肯定。
第三，及时修改不合适的制度。企业是在发展的，是不断变化着的，制度也不可能是静止的。用新的情况去套用旧的制度，必然会约束企业的发展。只有按照企业发展的需要，及时更新管理制度，才能顺应企业的发展。我们应该崇尚制度，提倡创新，任何员工如果发现制度有不合理的地方，都可以提出来改正。
在这新一轮的发展过程中，董事长和领导们树立了三年百亿，五年百强的战略目标，提出人人都是经营者的理念，勇作探路先锋，带领我们站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的高峰。
我在次号召全体员工积极学习阿米巴经营管理，遵守公司规定，为以后的工作打好基础，提高工作效率，让我们共同为XX的明天更创辉煌!
我的演讲完毕，谢谢大家。
“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格，可以修身养性。这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾，但是，大学毕业后的经历使我对年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。
——稻盛和夫《干法》
推荐第10篇：如何提高制度执行力演讲稿
演讲稿
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们大家好！
首先，要感谢董事长和公司领导为我们提供了一个展示自我的舞台。 其次，要感谢我们营销管理部和企划部的各位同仁对我的信任。 今天，我演讲的题目是“如何提高制度执行力”。
有一次成方圆去央视参加节目演出，刚到央视门口，门卫伸手将她拦了下 来。原来每个进出央视的人都必须佩戴央视颁发的临时出入证，恰巧那天成方圆忘带了，她的助理就说：“你看脸也应该知道她就是成方圆啊，我们还赶着进去录制节目呢！耽误了你可负不起这个责任！”可是门卫却说：“作为门卫，我的职责之一就是检查每个进入央视的人是否佩戴了出入证，没有规矩不成方圆呐！”成方圆听了马上就说：“对对，我父母之所以给我取这个名字，取的就是这个寓意。我应该带头遵守。”接着就和助理回家取出入证去了。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。从企业管理上，我们可以将“规矩”理解为具有约束力的规章制度，可以将“方圆”理解为一种科学规范的企业管理状态。那么“没有规矩，不成方圆”就可以理解为一个企业如果没有制度的执行，就不可能有科学、规范的企业管理。所以说没有制度执行力，企业就没有竞争力，企业的发展也将无从谈起。
既然制度执行力对于企业的发展这样重要，那我们该如何提高制度的执行力呢？通过四周的反复讨论，我们认为，要切实提高制度执行力，可以从三个方面入手，那就是：规范建设、严格执行、有效监督。
一、规范建设
在制度的建设上，经济学中常常引用“分粥”的案例来说明制度制定的过程：说在一个僧多粥少的庙里，人们发现掌勺和尚分粥有多有少，因人而异，很不公平，于是掌勺和尚改由大家推选。但一段时间后，发现这种方法也行不通，因为谁都有私心，大家推选的掌勺和尚其实也亲疏有别，难以公平。经商量，决定轮流掌勺，一人分一顿，情况虽一时有所好转，但时间一长，发现问题更多，因为个别和尚不仅亲疏有别，因人而异，轮到自己时还又吃又藏。经过反复讨论,大家决定在轮流掌勺的基础上再加上一条规矩:分粥者必须最后拿剩下的那一份。问题最终得到了很好的解决，因为每个掌勺的和尚都认识到，如果大家碗里的粥不相同，那么无疑他将享用最少的那份。通过这个故事，我们认识到：制度建设是动态的、开放的、发展的。如果制度有缺陷也不及时修补，就可能为破坏制度的人提供机会。所以说，制度的制定一定要规范、严谨、符合实际；从实践中来，到实践中去，要经得起实践的检验。
说完了制度的建设，那么接下来就是制度的执行。
在制度执行中存在一个“破窗效应”，比如说一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有及时清洗掉，很快的，墙上就会被涂满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。从“破窗效应”中，我们可以总结出这样的道理：“第一扇破窗”常常是导致制度失效的罪魁祸首，必须严格执行。首恶不除必将滋生众恶。我很崇拜俞凌雄老师的一句话：最伟大的企业一定是法制企业，而不是人治企业。小企业相信人，大企业相信制度的伟大，不相信人的伟大。要保证制度的强力执行，必须要抛开七情六欲，不能被情所困、不能被被道德所困，也不能被利益所困，坚决杜绝出现“领导制度、弹性制度” 的现象。具体来说，要保证制度的严格执行，除了要坚决拿下首恶之外，还要做好以下几个方面的工作：一是要明确岗位职责和制度，明确违反这些制度将要承担的责任和后果。二是要重视领导在制度执行过程中的表率作用，当好制度执行的“火车头”，“火车跑得快全凭车头带”。三是注重宣传教育，将制度内容宣传贯彻到每个环节、每个岗位、每名员工，使员工对制度的理解了然于胸，为制度执行奠定基础。四是把制度的执行作为终极目标，保证政令畅通、令行禁止。综上所述，我们不仅不能做第N次打破窗户的人，我们还要努力做 “第一扇破窗”的修复人。即使是当我们无法选择环境，甚至无力去改变环境时，我们还可以努力，那就是使自己不要成为一扇“破窗”。
要保障制度能够严格执行，就需要有效监督。
人都是自私的，都有做坏事的可能，仅仅依靠个人的自觉性来执行制度，有一定的不稳定性。从长远看，增强制度的执行力，必须建立完善的监督考评机制，形成约束确保各项制度真正得到贯彻执行。沃尔玛成功的法则之一，就是公司善于授权和监督。随着沃尔玛的发展，越来越多的管理人才被吸收进入公司，创始人山姆·沃尔顿给每位管理者都留下了充分发挥其能力的空间，并常常亲自驾驶飞机予以现场监督。要坚持有规必依、执规必严、违规必究。让监督无处不在，无时不在，对随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，不以权势大而回避，不以资历深而姑息，不以违者众而放任，坚决制止制度的“潜规则”和“破窗效应”，切实维护制度的权威性。
总之，在提高制度执行力的过程中，规范建设是前提，严格执行是手段，有效监督是保障。成功就象一扇门，提高制度执行力的这把钥匙我们已经找到，那么所需要的只是把钥匙插进去并朝正确的方向把门打开。只要我们端正工作态度，从自身做起，从点滴做起，我们就一定能够做到执行制度坚强有力，就一定能出色的完成各项工作，公司的未来也会更加辉煌！
我的演讲结束了，谢谢大家！
第11篇：敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度演讲稿
让责任与制度成为生命天平的两端
--“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”总结
尊敬的各位领导大家好，很荣幸能够参加这个讨论会，对“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”我的理解是，始终把矿工生命放在高于一切的位置；始终把落实责任放在先于一切的位置；始终把制度执行放在重于一切的位置。
今年1月7日，山西省阳煤集团寺家庄煤业公司发生瓦斯事故，造成7人死亡。3月12日11时左右，六盘水市水城县马场煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，造成25人死亡。4月1日10时许，吉林省通化矿业集团八宝煤矿发生瓦斯爆炸事故，造成17人遇难。通过深入的学习这些事故后，想想上一秒钟他们还是一个个鲜活的生命，下一秒钟却和世人阴阳两隔，我们心中不禁觉得很痛很痛，更不用说那些逝者的亲属了。死者已矣，留给我们的除了沉痛更多的应该是反思，是对生命的敬畏，对责任的敬畏，对制度的敬畏。
“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”是一种科学向上的态度，面向的是所有煤矿职工。敬畏生命是出发点，也是落脚点，是落实“生命高于一切，一切服从安全”的根本体现；敬畏责任，让责任托起生命之重；敬畏制度，让制度监督责任的落实，让责任与制度成为生命天平的两端，三者统一于煤矿安全生产之中。
一、用心敬畏生命
对于一个煤矿企业来说，我们只是众多员工中的一份子；对于妻子和孩子来说，我们就是整个世界。我们敬畏生命，就是为了更好的
关爱自己和家人，也只有敬畏生命我们才能得到更多的快乐和幸福，让它真真切切的存在我们每一个人的身边，让更多的人了解到生命的真正价值。
敬畏也就是珍惜，因为生命带来的不仅仅是生老病死，更是过程中的艰辛、喜悦和幸福，当然中间还有许许多多的故事。就像人与自然里说的那样每个生命都是一个不朽的传奇。没有生命就没有一切，也只有生命才值得我们去更好的珍惜。
在煤矿安全就是生命，为了更多和睦的家庭和鲜活的笑脸我们励志成为一名合格的员工，严格执行矿各项规章制度。作为一名合格的基层管理人员，我要去学会如何敬畏生命，处理好人身安全和生产的关系，更好的防范和遏制任何人身事故的发生，时刻把安全工作都放在首位。
二、用责任托起生命之重
敬畏生命，就要敬畏责任。岗位就是责任，责任重于泰山。要明确安全职责，每个不同岗位，都有同样重要的安全责任，没有一个没有责任的人，没有一件没有责任人的事。日常管理中，在管理岗位上要严格约束自己，忠诚履行职责，在其位谋其政，尽心尽职不懒惰，问责到底百分百，不放过影响安全的问题，不放过影响安全的人和事。在操作岗位上，要严格按标准作业，不存侥幸不偷懒，不走捷径图省事，严格开展零事故活动和手指口述活动，做到万无一失。
对安全检查中发现的问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，
我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任；遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。
人最宝贵的是生命。只有生命才会创造奇迹。没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神！责任让家庭宁静安全、爱意盈盈！责任让工作更有战斗力和竞争力！责任让社会平安稳健发展！一句话：用责任托起生命之重！
三、用制度督促责任的落实
敬畏生命，就要敬畏制度，用制度督促责任的落实。少了敬畏、人们无所畏惧的社会，是道德滑坡的社会，缺失了敬畏制度的企业，你我任意妄为，安全工作何来保障？安全责任重在落实，应着力完善制度，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，使每一个人自觉履行岗位赋予自己的责任。每个人都要将严格遵守安全生产的各项政策法规变成自觉行动，尤其是党员干部要身体力行，做好表率，倡导、营造遵章光荣的良好工作氛围，以此激发全体职工的正能量，干事情，成大业，为王台的安全生产贡献出自己应有的力量。
敬畏生命，就要把每个人的生命看得无比珍贵。人的生命是宝贵的，是至高无上的。敬畏生命，就要“以人为本”，舍得投入，就要“安全第一，生产第二”；要将敬畏生命纳入企业安全文化的重要内容，成为监管执法的底线，时刻将其放在心中最敏感、最温柔的地方。我们不要带血的利润，不要生命换来的超额任务。看护所属职工的生命安全，就必须通过敬畏责任和敬畏制度，通过落实责任和制度执行。
敬畏生命，通过宣传教育，根植于心底。敬畏责任和制度，见诸于行动，接触地气，铸就安全。纵观每一次事故背后，无一不是管理上存在漏洞，思想上有松懈，事故的伤痛，又岂是巨额赔偿所能弥补得了的？我们要扑下身子实践，将三个敬畏，变成勤政敬业，变成改革创新，变成遵章守规，变成提醒检点，变成自觉堵漏洞，变成主动除隐患，变成条条安全红线，变出令行禁止好秩序，变出爱岗奉献好模范。只有每个人都在自己的职责范围内敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度地做好分内的事情，才能筑起安全生产坚强基石。
第12篇：用制度保障校园安全演讲稿
用制度保障校园安全
各位领导，各界朋友：
很高兴今天有这样一个交流机会。作为一名小学教师，借此机会我首先感谢我们的政府、学校，感谢我们的校长、老师及其他管理人员，能为孩子们创造一个健康成长的安全环境。 毛主席说，世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。正如他所说，少年儿童是早晨八九点钟的太阳,他们朝气蓬勃，是祖国的未来，民族的希望。同时，少年儿童单纯如璞玉，透明似水晶，缺乏安全常识，自我保护意识淡薄，又是非常脆弱的，需要格外保护。可是，您知道么？有多少不安全因素悄悄潜伏在这多姿多彩的世界里，企图打破这个平静而又美丽的生活。近年来，全国校园安全事故频发，校园安全令人堪忧。有多少孩子，他们的生命还没来得及绽放就已凋零。也许，他们还做着七彩斑斓的梦，梦想有一天自己乘着宇宙飞船在蓝天翱翔，踏着“辽宁”舰巡视祖国海疆；也许他们还惦记着王大娘的糖葫芦，李老板的绝味鸭脖，玩具店的遥控飞机，精品店的漂亮发卡。可是，这一切都不能够了！
一个家庭，从此没有了那张可爱的笑脸、那个欢快的身影，稚嫩的歌声、爽朗的笑声戛然而止，从此，没有欢乐，只有悲伤„„
最近，新闻媒体暴露出各种校园安全问题。5月22日两名 1
男子闯入河北省泊头市一所学校的初中女生宿舍，强奸6名女生，而以往学校常有社会人员出入。今年8日15时左右，广东省湛江市下辖雷州市雷城第一小学发生凶杀案，一名男子冲进校园，持刀砍伤18名学生和1名教师；特别是，最近个别老师的严重违法行为，使教师这个职业蒙羞。
有多少尚不更是的女孩儿，竟成了泄欲的工具。她们的人生本该风和日丽，可是突遭晴天霹雳。也许，她们的人生从此不再有晴天，而是布满阴霾。
谁家没有可爱的孩子？将罪恶的魔爪伸向孩子，这与侵华日本鬼子何异？作为老师，保护不了自己的孩子们，我们心中有愧呀！
从这一幕幕人间悲剧不难看出，其中的许多事故都是完全可以避免的。据统计，我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有1个班的学生“消失”。
校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20多种，其中包括交通事故、食物中毒、打架斗殴、体育运动损伤、火灾火险、溺水、吸毒、自杀等等，这些都时刻在威胁着我们学生的健康成长。看到哪些触目惊心的案例和数据咋能不叫人心痛震惊，想象哪些如流星般陨落的鲜活的生命和天真的容颜，又咋能不叫人扼腕叹息呢。面对那些惨痛的教训，我们有何理由不讲安全，我们有何理由不去把安全牢记心间呢？
“5•12”大地震中，谭千秋老师让学生躲在讲桌下，用身躯挡住了砖瓦，保护了四个孩子，可他却成了永恒。最美女教师张莉丽在疾驰的汽车前推开了孩子们，可她却从此高位截瘫。当危险来临，他们不约而同地用生命来捍卫生命。但是，有多少个谭千秋才能保证孩子们在校园里不受伤害？又有多少个张莉丽才能确保孩子们的交通安全呢？
我们也常常呼吁安全的重要性，声情并茂地告诫大家注意安全，保护自己的生命。我们也强调：为了你的安全请不要乘坐摩托车、农用车辆、超载车辆，不要轻信陌生人。但是这样零星的告诫真的有效吗？即使有，效果也是非常有限的。
面对日趋复杂的校园周边环境，学校管理不能仅仅凭借经验，更要依靠科学管理，用严密的制度来保障校园安全，并确保严格地执行。
首先，我们需要聘请安全方面的专家，用最好的安全理念制定出最完备的来保护我们的孩子。
其次, 要建立信息共享机制,防止学校暴力。必须保证一条各部门畅通无阻的沟通渠道，形成一种共享信息的能力和意愿，这也是我们在此进行交流的目的。当有学生违反规定或存在不当行为时学校要记录，并将案例告知辅导员和管理者，让他们和问题学生及时疏导、沟通。各个学校定期分享这些成功案例，交流经验。但是注意保护学生隐私，因为我们针对案例本身而不是学生个人。
第三，我们要动员所有的员工广泛参与。让学校所有员工都成为管理者，及时处置安全问题，尤其是学校的保安、门卫能第一时间发现可疑迹象并向管理者报告，形成一条高效的对话渠道。同时，针对问题，负责安全的领导班子能够快速反应，妥善处置，及时公布结果。
第四，必须加强学校进出登记制度的执行力度。严格限制进校人员，独绝外来闲杂人员，如有事确实需要进入校园的，须出示身份证等有效证件。
第五，推动学生自治。学生随着年龄的增长，自主意识增强，管理的方式必须由他律向自律转变。让学生自己管理自己，从管理者的角度反思自己的行为，从而更自觉地符合日常行为规范。另外，我们还可以参考国内外发达地区的经验建设安全校园。我们的学校要提供一些干预资源，比如精神健康咨询，社区危机干预，察觉潜在的危险。学校要联合家长、社会力量来共同建设安全校园。
同志们,安全没有捷径，只有不断地追求专业，踏实谨慎地落实执行,才能实现校园安全。“安全”这两个字只是一个抽象的词语,可是，当你享受了生活的赠予就会明白它的含义。“注意安全！”是一个普通的语句,就像一张通行证把守在人生的十字路口,多少次在你耳边响起，为的是不让你失去自己安全，才有我们生活的丰富多彩，让人人都能找到自己的位置。安全是妈妈心中的一根线，安全是家庭幸福的一道栏，安全是学校、老师口中的禅；安
全让我们的天空碧蓝水清；安全让我们平安快乐成长。安全，才能延伸生命的轨迹，让我们的脉博鲜活跳动；安全是一个古老的话题，却是常讲常新。安全的意义不仅如此，生活会给我们更多的启示，其实安全，成就了一串零前的那个一。因为，安全能托起生命的重量！
保障好校园安全，就是保护好少年儿童，就是守护了共和国的明天。梁启超说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”为了亿万个美好的梦想，为了千万个幸福的家庭，为了祖国的明天，为了中国的梦，让我们责无旁贷,高举校园安全的警钟,创建和谐安全的校园！
谢谢大家！
第13篇：《约束自我,树制度权威》演讲稿
《约束自我，树制度权威》演讲稿
《约束自我，树制度权威》演讲稿尊敬的领导、各位评委、同志们：大家好！我是来自区。
今天我演讲的题目是《约束自我，树制度权威》。
人之()所以能成为万物之灵，就是因为人懂得自()我约束()。
一个品德高尚的人必然是一个自我约束能力相当强的人。
纵观古往今来品德高尚的人，无不十分注重自我约束。
《论语》中曾()子曰：吾日三省吾身。
孟子也说：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
毛泽东在求学期间，也曾()给自己定下三不谈：不谈金钱、不谈身边琐()事、不谈恋爱。
正是由于对自己严格要求，毛泽东最终以自己的博学多才和文韬武略成为中国革命的伟大领袖。
俗()话说：没有规矩不成方圆。
就个体来讲，自我约束是一种美德；就整个社会来讲，同样需要有一个约束力，而制()度就是这种约束力的体现。
制度就象一把尺子，是用来衡量、评价、规范大家的行为的，它能提供一个公平公正的平台，保障大家合法的权益。
做()任何事情，只要我们有法可依，依法而行，便可井然有序。
倘若无视这个尺度标准，放纵自己，只图一时痛快，轻则可能使自己的人格受损，重则可能给自己带来纪律处分，甚()至()招()致()牢狱之灾。
所以说，加强制度教育，提高我们的约束意识，不仅是拒腐防变、厘清社会风气的需要，也是培养我们自身美好品德，保证人生幸福的需要。
但为什么在法制日益健全，制度日益完善的今天，我们的身边还不断有这样或那样不和谐音符出现呢？以权谋私、贪污受贿、买官卖官，等等。
我们无法忘记，那些无视人民生命安全的豆腐渣工程，让百姓家破人亡妻离子()散()的画面，悲怆()的呼喊声仍发愦()人心地响彻在耳边；我们无法忘记，那堪称共和国第一经济大案的远华走私案，涉案大小贪官数以千计，国家税收损()失高达几百亿元的惊人数字，共和国的根基被这些黑色的蛀虫侵食得伤痕累累；我们更无法忘记，那既便是在受审席上仍狂妄地叫嚣打什么黑?我就黑！的重庆原公安局长文强的无耻面孔，当他被宣告死刑的一刻，民众奔走相告、欢呼游行，社会反响之强烈足以见对其深恶痛绝。
这些贪赃枉法、丧()尽天良、祸国殃民的恶行让我们触目惊心，他们之所以敢如此胆大妄为，滥用权力，不仅仅是因为他们的理想信念发生了动摇，世界观发生了蜕变，更是因为他们完全丧失了对制度的敬畏之心，严重践踏了制度的权威。
制度是什么？制度是人民意志的体现，是人民对公权力进行监督和限制的底线规则。
公权力的执行者必须遵守制度，否则权力运作就是对人民意志的践踏，就是不合法的。
我们每一位官员的手里都或多或少握有大印小印，有或大或小的人权财权，但无论什么权利，最终都是来自人民，我们党员干部尤其是领导干部必须时刻保持对制度和规范的敬畏之心，保持对制度的敬畏就是对人民权利的敬畏，就是公仆对人民意志的敬畏，就是对人民的尊重。
制度如此的重要，那我们应该如何对待？其实，在今年月日党的十七届中央纪委五次()全会上，同志已跟我们做了最明确的强调，那就是:法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外！同志们，作为开发区人,我们又应怎样呢?你们是否意识到今天的自己是幸运和幸福的呢?在钢铁炼化两大项目相继选址后,在与东海岛经济开发试验区整合后,今天的开发区已成为国内炙手可热的投资热土,已成为湛江跨越发展的引擎。
但是别忘了，我们面临的发展机遇前所未有，面临的考验和诱惑也前所未有。
大家还记得在纪律教育月观看的录相片吗?那抵挡不住诱惑一步步走向腐败深渊的案例就真真切切地发生在我们身边的干部身上啊。
贪一时，毁一生啊。
同志们，过去的一页已翻过去了。
在这个时刻，我们已进入了苦干兴区、跨越发展的新时期；在这个时刻，更需要我们有心齐、气顺、风正、劲足的干事创业的好环境。
让我们一起认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度吧。
时刻提醒自己，约束自己，做一个有高尚道德情操的人；牢记制度至()上，维护制度权威；让制度成为我们的行为准则，让制度指引我们用好手中的权，把牢拒腐的关，做人民满意的公仆。
我们相信，只要全区上下形成了遵章守纪、风清气正的良好氛围，我们湛江经济技术开发区这艘()满载希望的航船就一定会势不可挡地向着美好的未来，破浪前进！
第14篇：《约束自我，树制度权威》演讲稿
文章
来源莲
山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6
《约束自我，树制度权威》演讲稿
尊敬的领导、各位评委、同志们：
大家好！
我是来自区 。今天我演讲的题目是《约束自我，树制度权威》。
人之(zhi)所以能成为万物之灵，就是因为人懂得自(zi)我约束(shu)。一个品德高尚的人必然是一个自我约束能力相当强的人。
纵观古往今来品德高尚的人，无不十分注重自我约束。《论语》中曾(zeng)子曰：“吾日三省吾身。”孟子也说：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。” 毛泽东在求学期间，也曾(ceng)给自己定下“三不谈”：不谈金钱、不谈身边琐(suo)事、不谈恋爱。正是由于对自己严格要求，毛泽东最终以自己的博学多才和文韬武略成为中国革命的伟大领袖。
俗(su)话说：没有规矩不成方圆。就个体来讲，自我约束是一种美德；就整个社会来讲，同样需要有一个约束力，而制(zhi)度就是这种约束力的体现。制度就象一把尺子，是用来衡量、评价、规范大家的行为的，它能提供一个公平公正的平台，保障大家合法的权益。做(zuo)任何事情，只要我们有法可依，依法而行，便可井然有序。倘若无视这个尺度标准，放纵自己，只图一时痛快，轻则可能使自己的人格受损，重则可能给自己带来纪律处分，甚(shen)至(zhi)招(zhao)致(zhi)牢狱之灾。所以说，加强制度教育，提高我们的约束意识，不仅是拒腐防变、厘清社会风气的需要，也是培养我们自身美好品德，保证人生幸福的需要。
但为什么在法制日益健全，制度日益完善的今天，我们的身边还不断有这样或那样不和谐音符出现呢？以权谋私、贪污受贿、买官卖官，等等。我们无法忘记，那些无视人民生命安全的豆腐渣工程，让百姓家破人亡妻离子(zi)散(san)的画面，悲怆(chuang)的呼喊声仍发愦(kui)人心地响彻在耳边；我们无法忘记，那堪称共和国第一经济大案的远华走私案，涉案大小贪官数以千计，国家税收损(sun)失高达几百亿元的惊人数字，共和国的根基被这些黑色的蛀虫侵食得伤痕累累；我们更无法忘记，那既便是在受审席上仍狂妄地叫嚣“打什么黑?我就黑！”的重庆原公安局长文强的无耻面孔，当他被宣告死刑的一刻，民众奔走相告、欢呼游行，社会反响之强烈足以见对其深恶痛绝。这些贪赃枉法、丧(sang)尽天良、祸国殃民的恶行让我们触目惊心，他们之所以敢如此胆大妄为，滥用权力，不仅仅是因为他们的理想信念发生了动摇，世界观发生了蜕变，更是因为他们完全丧失了对制度的敬畏之心，严重践踏了制度的权威。
制度是什么？制度是人民意志的体现，是人民对公权力进行监督和限制的底线规则。公权力的执行者必须遵守制度，否则权力运作就是对人民意志的践踏，就是不合法的。我们每一位官员的手里都或多或少握有大印小印，有或大或小的人权财权，但无论什么权利，最终都是来自人民，我们党员干部尤其是领导干部必须时刻保持对制度和规范的敬畏之心，保持对制度的敬畏就是对人民权利的敬畏，就是公仆对人民意志的敬畏，就是对人民的尊重。
制度如此的重要，那我们应该如何对待？其实，在今年1月12日党的十七届中央纪委五次(ci)全会上，HUJINTAO同志已跟我们做了最明确的强调，那就是:法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外！
同志们，作为开发区人,我们又应怎样呢?你们是否意识到今天的自己是幸运和幸福的呢?在钢铁炼化两大项目相继选址后,在与东海岛经济开发试验区整合后,今天的开发区已成为国内炙手可热的投资热土,已成为湛江跨越发展的引擎。但是别忘了，我们面临的发展机遇前所未有，面临的考验和诱惑也前所未有。大家还记得在纪律教育月观看的录相片吗?那抵挡不住诱惑一步步走向腐败深渊的案例就真真切切地发生在我们身边的干部身上啊。贪一时，毁一生啊。
同志们，过去的一页已翻过去了。在这个时刻，我们已进入了苦干兴区、跨越发展的新时期；在这个时刻，更需要我们有“心齐、气顺、风正、劲足”的干事创业的好环境。让我们一起认真学习制度、严格执行制度、自觉维护制度吧。时刻提醒自己，约束自己，做一个有高尚道德情操的人；牢记制度至(zhi)上，维护制度权威；让制度成为我们的行为准则，让制度指引我们用好手中的权，把牢拒腐的关，做人民满意的公仆。
我们相信，只要全区上下形成了遵章守纪、风清气正的良好氛围，我们湛江经济技术开发区这艘(sou)满载希望的航船就一定会势不可挡地向着美好的未来，破浪前进！
文章来源莲
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第15篇：演讲稿：制度知与行,从我做起
制度知与行，从我做起
尊敬的领导们，同事们：
大家好！我演讲的题目是《制度知与行，从我做起》。
制度这个词，大家并不陌生。大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组，都有一套自己的制度。与单位相关的《办公室工作职责和任务》、《出纳员岗位责任制》等一系列制度，为大家所熟知。
制度就是要求大家共同遵守的办事规则或行动准则，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。三国时期，曹操出征，下令践踏麦田者，罪当斩首。曹操在行军途中，因马受惊窜入麦田，踏坏一片田地。曹操要求给自己议罪，于是就有了“割发代首”的历史典故。大到国家，小到单位，“无制度不立”。回顾中国数千年历史，不难发现，一个国家走向没落的标志就是各种制度的崩坏；总结一个单位的发展史，不难看出，制度立则单位兴，制度坏则单位衰。
农村信用社的繁荣和衰弱，直接关系“三农”问题能否顺利解决，直接关系到中国最广大农村人民的利益，直接关系到中国新农村建设的顺利与否。而一系列行之有效的制度的落实则是农村信用社发展的最重要因素和强力助推器。
制度的落实首先要不断提高制度建设的质量和水平。制度建设中人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不变的，要根据组织或团体的发展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。
其次制度的落实要相应建立起的完善的奖惩机制，做到奖惩分明。制度的相互作用和实际运行就构成了机制。邓小平同志讲过“制度好，可以使坏人无法任意横行;制度不好,可以使好人无法充分地做好事,甚至会走向反面”。同样,好的机制能事半功倍,坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。
制度的落实并不能仅仅依靠领导的监督，而是靠我们每个人共同的努力，制度知与行，从我做起，从点点滴滴的小事做起。上级就是上级，属下就是属下，属下要服从上级的指挥和安排；按时上下班，维护办公秩序，做一个遵章守纪的人，说话做事要合理得体，为人处世要宽容忍耐。俗话说的好：“无规矩不成方圆”，这里的规矩就是制度。如果说我们每个人都能守规矩，说规矩话，办规矩事，做规矩人，那么我们这个单位就必定会迎来和谐稳定，快速发展的春天。
谢谢大家！
XXX
2012年11月3日
第16篇：公司政策及奖金制度演讲稿
尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好! 感谢xxx老师给我这次主持的机会。 我叫xxx，没来到这个环境之前，是从事xxx行业，尽管我非常努力，但无法实现我心中的梦想，非常感谢我生命中的贵人 xxx把我带到这个美好的环境。 听到老师的一句话：努力一定有结果，但不一定有好结果。选择不对，努力白费。使我坚定信心留在这个环境。在这里不但让我明确了目标，也收获了很多的良师益友。我相信，在老师的指导和朋友们的帮助下，通过努力，我一定能成功!
相信各位朋友和我一样，渴望拥有幸福美满的人生。但是，太多的时候我们有想法没办法，摆在我们面前的只有就业和创业两条路。就业，老板只能给我们一个位置，未必能给我们未来，而创业又有太多的条件限制，如资金、项目、经验、关系等。而且要面对很多始料不及的困难和常人无法忍受的压力，我们能掌控投资，但很难掌控结果，挣到钱的同时往往又失去了很多东西，我就是源于传统行业太多的无奈，正在我寻找机会时，我的朋友把我带到这里，从此于安利结缘，那么安利是怎样一个公司，和在座的各位朋友又有什么关系呢?
通过学习，我们了解到21世纪经济领域的三大趋势是：连锁专卖、电子商务、品牌代理，下面我为大家介绍的这家公司就是 集这三大趋势为一体的跨国公司—安利(板书)。
安利公司创立于1959年，是全球最大的直销公司，也是为数不多的崇尚自由创业的跨国公司，行销全球90多个国家和地区。安利公司有两大经营理念：1是为广大消费者提供优质产品;2是为愿意勤奋努力的人士，提供公平的创业良机。全球数千万人透过安利450多款产品提升了生活品质，360多万人透过安利事业改变了命运。
由1959年创立-------至今，已有52年的历史，世界500强企业平均年龄40--42年;
由一个国家美国- -- -发展到现在的90多个国家和地区;
由两个人创立 - - -- -发展到现在的360多万营销人员;
由1款产品loc-----发展到现在的五大系列450多种产品;
由第1年50万美金营业额---发展到现在80多亿美金年营业额;
公司有如此雄厚的经济实力，源于它强大的科研实力，公司诚聘700多名科学家和技术人员，至今已获得800多项世界专利，并有600多项正在申请当中。并荣获联合国颁发的“环境保护成就奖”和“热带雨林贡献奖”。
1995年安利(中国)开业，至今15年来蓬勃发展，屡获殊荣：
“中国最具影响跨国企业”：美国安利公司高层曾3次在美国国会发言，促进两国经贸发展和中美友好;
“中国纳税百强”：累计纳税270多亿人民币; “中国最受赞赏公司”：知名度100%，美誉度90%;
“中国商业科技应用百强企业”第一名： (电脑系统、物流系统、iso体系认证);
“中国中华慈善奖”：中国公益事业最高奖项，已经投入2.8亿元人民币参与4500多个公益项目;
“中国最具责任感企业”： 良好的企业公民形象，强烈的社会责任感，以博大的企业文化促进社会和谐，回馈社会，忠于承诺。
50年来，从方方面面来看，安利公司都是一家令人钦佩，令人尊重的跨国公司。加入安利等于跟赢家站在一起，加入安利可以与成功者同行!
安利公司目前在中国上市200多种产品，分五大系列，分别是：
在12个月内有任意1个月全小组净营业额达到11.5万元，您就是 营销助理(板书)，公司就把您看做人才邀请您到香洲大酒店免费参加一天的礼仪及营销入门培训，您的月收入在1万元左右;12个月以内有3个月达到11.5万元，您就是 营销主任(板书)，公司将邀请您大连香洲花园酒店参加3天2夜得研讨会，您的月收入在1万元以上。12个月内有6个小组净营业额达到11.5万，其中3个月是连续的，您就是 高级营销主任(板书)年收入10万左右，公司将招待您参加4天3夜的五星级广州双飞旅游，参观安利花园式工厂，如果旅游积分达到8500分可以免费出国旅游一次。
老师说，世界上有两种生意可以做大：一是垄断，一是复制。安利事业就是复制的事业。您能带领您的小组做到高级营销主任，就可以把您的经验复制给您的朋友，随着时间的推移，您的朋友也会带领他的小组做到11.5万元，这时候您会发现您的11.5万和您朋友的11.5万元已经没有差额奖，没有好处您还会教吗?这就是传统行业教会徒弟、饿死师傅。安利公司看到了人性的弱点，设计了 4%(板书)的领导奖，作为您无私分享的酬劳，前提是您带领小组其他成员至少完成4.6万元的业绩，才能证明您拥有复制经验的能力体现公平。这就好比学校为了提高知名度，培养更多德才兼备的学生，号召老师勤奋教学，只要有一个学生考入北大，学校就奖励老师4600元!这是一个多赢的政策：学生考入北大可以接受高等教育，老师获得4600元的报酬，学校扩大了知名度和信誉度，保证了生源。这个学校就是安利公司，老师就是介绍人，学生就是您自己。最重要的是这4%具有 世袭性(板书)，可以传给下一代，许多大老板从事安利事业，就是看懂了世袭性。老狄维士说过：：“您照顾安利三五年，安利照顾您三五代”!
相信11.5万元不是一下子做到的。任何行业都有一个从外行到内行的过程。假如您的小组没有一个做到11.5万，但是整组完成了23万，说明您也很努力，这时公司会拿出23万x2%=4600元给您，这就是2%(板书)的红宝石奖，也叫宽度奖。
随着时间的推移，会有更多的朋友愿意复制您的经验，假如有a、b、c三组在同一个月达标，这时您会得到1%(板书)的 明珠奖，11.5万x1%x3=3450元，鼓励您把经验分享给更多人，也叫 深度奖。刚才说过达标就有4%的领导奖，abc同时达标，就有11..5万x4%x3=13800元，它既符合1%又符合4%，您选择哪个?这体现了这套制度的第二大特性 兼得性(板书)，做到得到，公平公正。以上都是月度奖金。
安利事业是助人助己的事业，您能做到高级主任，就能培养小组成员做到高级主任，如果12个月内培养3个高级主任，您就是 营销经理(板书)：年薪40万--60万;这时您已经是世界500强安利公司的股东，年底有0.25%的分红。花红是：全国营销经理销售总额/全国营销经理户数x0.25% 公司每年招待1次五星级海外旅游(免费)，从此，您已有了可以世代相传的稳定保障。
12个月内培养6个高级主任，您就是 高级营销经理(板书)：拥有营销经理分红的同时还有高级营销经理0.25%的花红，年薪80万--110万，每年2次五星级海外旅游。
12个月内培养9个高级主任，您就是 营销总监(板书)：拥有前两项分红的同时还拥有营销总监的0.25%花红，年薪130万--160万，每年3次五星级海外旅游。
12个月内培养12个高级主任，您就是 高级总监(板书)：月薪16万元;
12个月内培养15个高级主任，您就是 资深总监(板书)：月薪21万元;
12个月内培养18个高级主任，您就是 资深总监(板书)：月薪26万元;
12个月内培养20个高级主任，您就是 全球创办人(板书)：月薪50万元;
安利事业爱心有多大，舞台就有多大，这套制度上不封顶，体现了第三大特性 无限性(板书)。是不是有人说“安利是金字塔”现在晚了，给别人垫底，那你看，比如您培养了3个高级主任，您是营销经理，年薪40万--60万，您的市场a培养了6个高级主任，a就是高级营销经理，年薪80万--110万，这就体现了第四大特性 超越性。所以安利事业加入有先后，成功无早晚，一切有自己掌握，只要您坚定改变命运的信念，成功绝对没有问题。
这些就是我跟老师学的，大家来是不是学习(课程主题)的啊?那么，今天很有幸请来这样一位老师，老师在没来到这个环境之前是做xxx行业的，由于一份不甘心，想寻找更大的商机，当了解安利公司好、又是个商机，就全力以赴安利事业，现在不但自己成功，还非常有耐心和爱心，帮助更多人走向成功。大家要不要珍惜老师的经验，下面拿出我们饱满的热情、热烈的掌声有请xxx老师为我们做精彩分享。
老师讲完： 大家今天是不是来着了，通过老师的分享使我悟道：人生最重要的不是奋斗、不是努力而是抉择，在座的各位朋友有没有得到、有没有悟道，在得到悟道的同时用我们热烈的掌声感谢老师辛勤的付出! 欢送老师离座休息。
第17篇：护士节爱岗敬业演讲稿—制度是支柱
护士节爱岗敬业演讲稿范文—制度是支柱
制度是一切社会团队生存发展的支柱，在当今快速发展的社会里，一个团队的起步、发展、壮大与制度是密不可分的。在竞争如此激烈的今天为了我院的生存与发展，我院全体医护人员能紧密团结在院党委周围，坚持走规范化、制度化道路。
规范化、制度化体现于方方面面，作为精神心理科，在工作当中存在一些特殊性，各项制度的遵守都不能少，安全制度的落实可谓是重中之重。工作过程中科主任、护士长会上强调会下重复，平时对我们说的最多的是安全问题，抓的最严仍是安全问题。安全问题成为我们科工作的核心，从而使每个工作人员都不能忽视。
我们科室的特殊性就在于所有的患者由于受精神症状的支配，可以出现自杀、冲动伤人、毁物等破坏性行为，无自知力否认有病而拒绝住院与治疗，表现出冲动、反抗或外走，工作人员的疏忽与处事不冷静也可导致意外情况的发生，总之危急意外情况贯穿于我们整个工作过程中，因此要求我们每一位工作人员都要有高度的安全意识，随时警惕不安全因素，每一个细小环节都不能疏忽。工作当中首先要保证环境安全，我们科病室设施要安全，要随时损坏随时修理，病区、办公室、配餐室等场所要随时上锁，病区的危险物品要严加管理，如药品、器械、锐利物品、绳带等要定点放置包括病人剪指甲、刮胡子都要在护理人员的看护下进行并及时收回。其次还要加强安全检查，凡患者入院、会客、假出院返回、外出活动返回均需作好安全检查，防止危险物品带入病房，每天要对整个病区环境、床单元以及患者一切可能存放危险物品的地方进行安全检查，如果发现患者有强烈的自杀企图，严重的暴力倾向，要将患者暂时隔离开来，或给予保护性约束。
特殊的科室要求我们有特殊的护理方式，作为我们科室的护理人员，不仅要掌握一般的基础护理还要懂得特殊的专业护理，我们护士要熟悉病史，了解患者的精神状态，护理要点、注意事项、对有自杀、自伤、冲动伤人、出走行为的患者随时注意其动态，严重者安置于重病室24小时重点监护，为确保安全还要加强巡查严防意外，我们护士必须15分钟巡视一次，重点患者不离视线以便及时发现病情变化，预防意外，特别是在夜间值班时要求我们要有更高的责任心，做到领导在与不在一个样，真正做到一切为了病人，为了病人的一切。这样才能保证每个班的安全交接。此外为了患者能早日康复，早点回到社会中，我们工作人员要与患者建立良好的护患关系，要根据不同症状的患者进行不同的心理护理，要懂得尊重、关心、理解患者，让他们真正感受到“家”的温暖，减少痛苦促进恢复，每当那时看到他们有一点点的进步，哪怕只是一个眼神，一个动作的改变，也会让我们感到无限的欣喜。
是的看到患者一个个来了，又一个个走了，我们在感到欣慰的同时又感到一种无形的责任，这种责任告诉我们更要自觉地落实好院领导提出的规范化、制度化管理，更好地履行我们的天职：全心全益为人民服务! 护士节爱岗敬业演讲稿范文《爱岗敬业，优质服务从我
们做起》
5·12护士节正以崭新的姿态从春天迷人的风景中向我们走来，下文为大家介绍护士节爱岗敬业演讲稿范文，让我们一起来看看具体内容吧!
我很高兴能站在这里演讲，今天我演讲的题目是《爱岗敬业，优质服务从我们做起》
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。我庆幸我是一名白衣天使，用责任与奉献践行着整形医院的宗旨，我们起始于辛劳，收结于平淡，我们虽然清贫，我们却用双手却托举着患者康复的希望。我们用心灵去沟通心灵，用生命去温暖生命，用自己的挚爱帮助患者得到最好的服务和治疗。
尊敬的各位领导、同志们，站在护理的第一线，我始终坚持不会就学、不懂就问，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，在服务患者，传播护理文化，构建和谐护患关系的平凡岗位上，用我真情和爱心去善待我的周围每一患者。每当旭日唤醒黎明，上班的号角吹响，我们一顶顶燕尾帽，一袭袭白大衣又开始了新一天的工作，带着炙热的爱心，穿梭在没有硝烟的战场，拯救着那些无助呻吟与满脸痛楚的患者，年复一年重复着单调枯燥的工作;节假日远离外面的喧嚣和亲人的守望，坚守在病房;在白、夜班的频繁交替中，我们的青春时光在悄悄的溜走，留下的是付出后的一丝慰籍和沧桑!奉上爱心一片，献出真情满怀，患者痊愈后的笑脸和真诚的感谢，诠释出我们职业的神圣和人生的尊严。
奉献对于任何一个人都不苛刻，若不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神，为医疗卫生事业的发展做出应有的贡献呢?人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然把医疗卫生事业作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿离不开大海一样。怎样才能体现这份爱呢?我们会义无返顾的选择敬业，将敬业作为一种习惯。
有句口号说的好：不爱岗就下岗，不敬业就失业!爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，接待好每一位患者，解答好每一位家属的提问，检查好每一个症状，记录好每一次诊断，用爱接纳患者，用心温暖病情，把一份份白衣天使的情意散发。古人说：不积跬步，无以至千里;不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!大到整个社会，小到我们的医院，我们科室，都不难发现，越来越多的人正在默默的奉献着。理想在现实中熠熠闪光。把微笑写在脸上，把辛酸埋在心底，把燕尾顶在发梢，把圣洁永挂胸间。
我们戴的燕尾帽啊，虽然没有皇冠的高贵典雅，也没有博士帽的潇洒荣光，但它不也同样闪耀着圣洁的风采吗!我们不是演员，但我们在人生的舞台上展示出了最优美的白衣神韵;我们不是模特儿，但我们却穿出了心中最美的衣衫!有人说用自己的左手温暖自己的右手是一种自怜，而用自己的双手去温暖别人的双手，却是人间一种最原始、最真诚的——奉献。面对渴求的目光，我们义无反顾;面对一惯的平凡，我们从容不迫;面对神圣的职责，我们兢兢业业;面对时代的召唤，我们一往无前。我们的双臂撑起的是希望的蓝天，我们的双手，诠释是胜利的誓言。
第18篇：制度反腐 道阻且长 演讲稿
南京师范大学泰州学院
人文传媒学院11级历史师范二班
雷晓凡 15952602697
尊敬的各位来宾：
大家好！
我要演讲的题目叫做《制度反腐，道阻且长》。
今天我们要阐述的中心问题，是和当下世界各国政府头疼不已的“防腐反腐”“廉政建设”等等主题相契合的。面对这样一个深奥而宽泛的话题，我实在不愿意讲太多的套话空话，浪费时间，也没有什么意义。所以我打算从小处着眼，管中窥豹。结合我，一个普通大学生的体会和认识，和大家聊一聊这个时代话题。肯定会有许多不妥和偏见，我今天是怀揣着交流和学习的心态来的，所以希望在座诸位批评指正，不吝赐教。
在刚刚结束的上学期，我有幸作为人文传媒学院的代表之一，参加了南京师范大学泰州学院举办的第九届“泰苑之星”辩论赛，说来也巧，其中决赛的题目与我们今天要探讨的题目不谋而合，正方的题目是“廉政建设更依靠自律”，而我们反方需要证明的题目是“廉政建设更依靠他律”。当然了，辩论赛为了保证整场比赛的精彩引人，必须把一个本来就模棱两可的题目拆分得更加对立，这一点无可厚非。但我们从这个题目中也不难得出一个基本的认识，那就是在传统的反腐倡廉意识中，不论自律还是他律都十分重要，任何一边都不可
偏废。
宋代大儒陆九渊曾说：“心官不可旷职”，可见心闩也是一把闩，但关键掌握在每个人自己手中。所以毛主席早就看穿了这一点，他曾经讲过：可能有这样一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。可见自律终究是脆弱的，是靠不住的。当欲望已经疯狂膨胀到无法束缚并造成了恶劣后果时，曾经的自律，还管什么用呢？
孟老夫子曾经说过，他说人之所以做错事情，是因为“注错习俗之所积耳”，由此可见，外部条件对人的影响和制约一点儿不比自律小，如果说自律是落脚点，那么他律就是出发点。原河北国税局局长李真由于巨额受贿被捕，他在被捕后由衷坦言：“当今官场最突出的弊害是吏治腐败和结党营私，两者相辅相成互相渗透，不仅在党内产生了极坏的影响，而且严重败坏了社会风气。”当少数分子勾结党羽团伙舞弊时，无论法律威慑、纪律约束，还是媒体监督、自我反省，都顿时土崩瓦解灰飞烟灭。
说到这里我不禁想到上个月震惊全国的上海法官集体嫖娼事件，想必大家都有所了解，我在这里对于案情不再冗述，说实话，看到这则新闻时的感觉就好像我的电脑上的杀毒软件反中了病毒。气愤之余，还很让人心寒。
当下处于社会转型期和改革攻坚期的中国，于世界上许多政府一样——有决心有信心惩贪反腐，但收效总是有限。究其原因，在这场
和人性最阴暗面抗争的战斗中，人类走到了一个瓶颈，那就是由传统人事的反腐，转向制度性的反腐。
我国长期以来坚持依法治国，而不是以德治国。正是建国以后党中央和人民政府高瞻远瞩地意识到了制度防腐反腐的重要性。在2013年4月19日的中共中央政治局会议上，党中央决定从今年下半年开始，用一年左右的时间，在全党自上而下分批开展群众路线教育实践活动。这一举措再一次表明了党和政府廉政建设的决心和魄力。习近平总书记也曾讲过，要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。我想，总书记的这一段话，就是对未来中国制度反腐防腐的最完满的诠释和规划。
说了这么多，最后还想要摆明一点，我们不是在发牢骚，也并非说大话。我们的正确态度，应该是在发展过程中找到问题，在解决问题中看到希望。或许，中国未来的廉政道路仍然漫长而曲折，但我们始终有理由相信，中华民族的前途一定光明而辉煌！
感谢大家！
第19篇：责任重于泰山 制度重于情感之演讲稿
责任重于泰山 原则高于情感
各位领导，各位朋友，今天我演讲的题目是 责任重于泰山，原则高于情感。
四十六年前，一大批热血志士从祖国各地汇聚到这瀚海戈壁，他们将夜以继日，无怨无悔将自己的青春和汗水撒在这片热土，一座新兴的大型化工企业拔地而起，他像一颗璀璨的明珠镶嵌在河西走廊，辉映着戈壁翰漠，这就是我们金化。
四十六年来，一批又一批金化人开拓创新，忘我奉献无怨无悔默默无闻的为金化建设发展贡献着自己的青春和力量，金化由小到大，由弱到强。现在，历史的使命落在了我们的肩上。在金化这个大家庭中，我们每个人或处于不同的岗位，每个人的肩上都承担着先辈们殷切的期望，我们犹如支撑金化这座大厦的千百根支柱，共同担负着金化生存和发展的重任。同志们，责任重于泰山！
不积硅步何以至千里，没有金化人前赴后继一代代坚持不懈的努力，就建不成今天的金化。 千里之堤溃于蚁穴。 一个企业的颓败，也是从我们工作失职，推诿责任、原则让位于感情等一件件所谓的小事而开始的。工作中原则制度让位于的情感关系是思想上的自由主义的表现， 早在1937年，毛泽东写的著名的《反对自由主义》的文章中，就列举了自由主义的11种表现，首先第一条就指出：因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气，。这种做法是自由主义的表现。 毫不留情地指出了思想根源是小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，集团利益放地第二位；一针见血地揭露了自由主义对集体组织的危害，它是一种腐蚀剂，它使组织队伍失掉严密的组织和纪律，政策制度不能贯彻到底，使团队人心涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。 旗帜鲜明地指明了反对主张无原则和平这种做法。
如果我们都奉行“多栽花少栽刺”、“多一事不如少一事”的信条，对违纪行为左避右闪，视而不见。或把人与人的关系商品化，彼此投桃报李；或患得患失，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。奉行好人主义，搞无原则的一团和气；专营与个人私利，放弃了集体理想。这将使我们丢掉了支撑头颅的脊梁，这将使我们失掉了团队合作，奋发向上的思想，那我们还有何面目面对先辈们那热切的目光！那我们还有什么腾飞辉煌对后人可讲。
金化是我们安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。身为领导，为单位生存、发展而操劳也是责任；作为员工，干好具体的工作同是责任。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精， 自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；
社会需要勇于担负责任的民众，用户需要勇于担负责任的企业，金化的发展更需要勇于担负责任忠实自己职责，敢于坚持原则的员工。责任重于泰山，原则高于情感！
谢谢大家！
第20篇：把权力关进制度的笼子演讲稿
尊敬的各位领导、各位同僚“
大家好！今天我演讲的主题是《》
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议于1月21日在北京开幕。习近平22日在会议上发表了重要讲话。
习近平总书记提出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”
这段话说得好！点到了当前中国最为重要的一个问题，为什么强调要把权力关进笼子？因为这是杜绝官员腐败的不二法门，一个政府如果不能及时有效遏制腐败，不但百姓受害日重，而且政党本身的地位也会遭受挑战。这是历史规律，也是经济规律。
但是要把权力关进笼子谈何容易？我们都知道老虎会吃人，把它关进笼子是最佳办法，但怎么抓住老虎，怎么把它关进笼子可不是一件容易的事，它不会是因为谁说了什么样的一句话就能够做到。所以，对“把权力关进笼子”这一愿望的实现，我们需要有更多耐心，也需要用更加谨慎的态度来评价它。
把权力关进制度的笼子里需要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打！
习总书记指出，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。作为人民警察我们更需要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，从自身精神建设抓起，铲除腐败滋生蔓延的思想土壤，为人民利益而奋斗，以实际成效取信于民。
把权力关进制度的笼子里需要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风！
要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。
把权力关进制度的笼子里需要要加强对权力运行的制约和监督！
把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。（加入共产党员腐败被查的案例，敲警钟）
如何把权力关进制度的笼子里
首先，精神要补钙——思想变质是行为腐败的根子
我们说思想变质，指的是一个人对共产主义崇高理想、中国特色社会主义共同理想的缺失。这种革命理想信念一旦缺失，落后的、甚至没落阶级的理想就必然加强。如果一个共产党人失去革命理想，就必然如人缺钙一样，会得软骨病，发生腐败。（例如XXX，加入几个被查党员名字，引起共鸣）
其次，牛栏关不住猫——反腐败的体制机制务须细密
反腐败，基石还是在制度。只有科学、严密、合理、刚性的制度，才能提高反腐败的科学化水平。
完善司法领导体制和工作机制，着力纠正执法不严、司法不公、徇私枉法等问题。继续深化司法体制改革，坚持和完善中国特色社会主义司法制度建立司法人员业绩评价体系，构建公开、公平、合理的考评机制。建立委托评估、拍卖、鉴定和查封、扣押、冻结等司法辅助事项管理工作制度。健全司法人员执法过错、违纪违法责任追究和领导干部失职责任追究等制度。完善司法人员行为规范和职业道德标准。完善法律统一适用制度，规范司法人员自由裁量权的行使。探索建立个案跟踪回访制度，加强对办案质量的控制。健全司法公开制度，积极推进审判公开、检务公开和警务公开，让人民群众以看得见、感受得到的方式实现司法公平和正义。
再次，雷霆下有阳光——严格监督是硬道理
我认为要“把权力关进笼子”落实法治和新闻自由很重要！。
落实法治。要把权力关进制度的笼子，而制度的运行与维持主要靠法律，靠法治。正是因为有完善的法律、健全的制度才能让不法分子天网恢恢疏而不漏，最终被法制的大网网住。我们要健全权力运行制约和监督体系,有权必有责,用权受监督,失职要问责,违法要追究,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益，用法律武器把权力关进制度的笼子里。
新闻自由。我们说要“打苍蝇、打老虎”，要“把权力关进制度的笼子”，那么，我们至少得先看到苍蝇和老虎在哪里，至少得先看到权力到底是在怎样运作的。否则我们怎么能做到呢？而要帮助人们看到苍蝇、老虎，看到权力的运作运行，新闻媒体的监督报道是不可或缺的。（新闻的报道让XXX官员罪行败露，民众参与增加，监督力量加强）
我们要借助新闻媒体的力量，让权力的运作更加透明阳光，这样才能更好地把它关进制度的笼子里去。
同志们！作为一名狱警，我们应常怀律己之心，增强自律意识，做到自尊、自警、自励、清正自守，无论在任何情况下都能稳得住心神、抗得住诱惑、经得起考验。巴拉巴拉巴拉…把厦门监狱领导的发言或者精神提出来，号召倡导大家学习，喊喊口号…
我的演讲到此结束，谢谢！
