考核规章制度
推荐第1篇：宾馆规章制度考核复习提纲
宾馆规章制度考核复习提纲
一、关于员工上下班考勤办法的管理规定：
1、餐饮部、游泳健身中心、洗浴中心、房务部、财务收银员执行签到、打卡双重考勤制度。其他部门执行打卡考勤制度。签到考勤交由各部门自行管理，人力资源部每月核查一次。
2、各部门员工上班，最多可提前1小时打卡；各部门员工下班打卡，最多可拖后1个小时。对于2次以上无故提前或拖后打卡的员工要进行处罚。
3、员工上班时要及时打卡和签到，漏打卡一次扣除半日工资，迟到或早退一次罚款20元，代打卡罚款50元。
二、关于单据填写和签字审批时间的规定：
每天上午8：00—10：00（周六周日除外）由各部门专人集中办理审批和报销手续；当日过时未签批单据自动转入下日签批。董事长经办业务、工程维修、经营需要急需采购或报销的业务除外。
三、关于宾馆公章（合同章）的使用规定：
宾馆的公章、合同专用章统一存放于人力资源部，证明材料、公文、对外报表等需要使用公章的，经办人需填写《宾馆公章使用审批单》，依次经总经理、经董事长审批同意后，到人力资源部登记用印。
四、关于规范宾馆婚丧事宜的规定：
1、宾馆员工结婚享有法定的有薪假期，早婚3天、晚婚10天。请假前前需提供相关证明材料给人力资源部，届时宾馆随礼一份红包表示祝贺。
2、宾馆员工亲属去世，提供死亡证明交与人力资源部，则直系亲属享有3天丧假、非直系亲属则享有1天丧假。若是父母去世，提供相关证明材料，届时宾馆会发一份丧葬费用。
五、关于电梯使用的相关规定：
1、除持有较重物品外，宾馆员工上下楼不超过两层的，一律不准乘用电梯。
2、房务部客用电梯，仅供宾客乘用，除工作需要外，不允许员工乘用。除了为客人运送行李外，严禁使用客用电梯运送货物。
3、游泳健身中心的滚动扶梯，要由专人按规定开启或关闭，其他无关人员，无权操作扶梯。不准用扶梯运送大件货物。
4、员工在使用电梯时，只需轻按上下楼的箭头一次即可，切勿多次敲击按钮，以及其他破坏的行为。
六、关于自行车、摩托车的管理规定：
1、宾馆员工的自行车、摩托车必须在各自指定区域有序停放。
2、西门岗通道内，一律不准停放车辆。
3、进入宾馆后院，一律下车推行，不准乘骑。
七、关于员工通道的管理规定：
1、宾馆员工出入宾馆的唯一员工通道是西门岗，员工下班经过西门岗时要自觉把包打开接受保安检查，不得携带食品、饮料以及和宾馆所售物品相同的物品外出。
2、物资外出，相关部门需提前办理出门票。
3、非后厨员工严禁穿越后厨。
4、员工严禁穿越东门岗（含打车出入者）、游泳健身中心大堂、洗浴中心大堂和宾馆大堂，发现一次罚款100元，累计3次给予辞退。
八、员工宿舍管理规定：
1、除因工作需要在岗的人员外，其他住宿员工必须在24：00之前归寝。
2、无故夜不归寝罚款40元，晚归寝罚款20元。
3、员工宿舍淋浴间的开放时间是下午17：00——23：00分。只限宿员工和部分特殊岗位（洗衣房、PA、司机、厨师等）的不住宿员工可在员工宿舍淋浴间洗浴，其他不住宿员工不允许使用。
4、员工宿舍严禁使用电炉子、电褥子等电加热设备，一旦发现给予没收并罚款处理。
九、关于员工食堂的管理规定：
1、全体员工和技工必须依刷卡就餐，否则罚款50元。
2、不住宿员工，休息、下班期间不享有在员工食堂就餐的待遇。
3、员工就餐时一律要到员工食堂，除特殊岗位和领导批准外不得打饭外带。
4、员工要遵守本部门的用餐时间，不得提前用餐。
5、在员工食堂就餐时浪费饭菜的一旦发现即给予罚款50元的处理。
十、关于员工请假的规定：
1、各种假期（病假例外）必须遵守“事先请假”的原则。
2、员工请假三天以内由部门主管或领班上报总监批准，三天以上的假期（包括三天）须经人力资源部申报总经理批准。
3、员工在馆连续工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
十一、关于《临时请假单》的规定：
1、宾馆各级管理人员及各部门员工在岗工作期间需外出，一律要填写《临时请假单》（私事需按时长扣工资），并要经总监以上领导审批同意方可。
2、各部门须在下午15：30分以前将当天的《班次变动及加班通知单》、《临时请假单》送人力资源部考勤员处。
十二、关于员工试用期和离职的规定：
1、基层员工入职后的试用期为一个月。
2、员工在试用期内提出辞职的须提前15天写书面的辞职报告，试用期满后须提前30天写书面的辞职报告，经批准后方可办理离职手续。
十三、关于宾馆物品的赔偿规定：
1、员工工牌丢失的，补办一个赔偿20元。
2、员工手册、外语手册丢失的，每本赔偿50元。
3、员工卡丢失的，给予5倍罚款（即罚款100元），但因使用时间过久导致损毁的可免费换领。
4、员工更衣室钥匙丢失或锁头损坏的，须报告人力资源部更换，并且赔偿20元。
十四、关于严禁员工带手机和私人物品上岗的规定：
除领班以上管理人员、办公室工作人员和经宾馆领导审批同意的其他岗位外，其他员工上岗时间禁止携带和使用手机，发现一次按照宾馆《奖惩条例》规定给予罚款50元的处理。
营业部门的员工（含收银员）严禁携带个人物品到工作岗位。
十五、关于员工仪容仪表的管理规定，违反一条罚款20：
1、员工上岗须穿着整齐工装，佩戴清晰工牌。
2、女员工上岗应着淡妆。
3、女员工上岗不准披头散发，头发不得过肩，要使用黑色或褐色的发饰。
4、男员工不得留胡子。
5、男员工不准留长头发，头发以及耳部和后衣领为宜，不准烫发。
6、员工不得把头发染成鲜艳、怪异的颜色，不得梳奇形怪发。
7、员工上岗须穿着本岗位指定的工鞋。
8、女员工工装是裙子的岗位必须同时穿肉色长袜，男员工上岗应穿着深色袜子（蓝色、灰色、黑色）。
9、员工上岗时饰物佩戴仅限于婚戒、手表，女员工可佩戴精巧的耳钉。
10、员工不得留长指甲，涂有色指甲油。
11、员工上岗时服务姿态要规范，站立服务的岗位不得依靠他物。
12、在工作区域不得出现双手插腰、交叉胸前、手套口袋或挖耳、抠鼻等有失职业风度的动作。十
六、《奖惩条例》规定：
1、宾馆《奖惩条例》将惩罚分为口头警告、罚款、书面警告、辞退、开除五种形式。
2、员工受到口头警告后一个月内再犯同类错误的，按规定给予罚款处理；员工一个月内连续 三次违反罚款条例或严重违反劳动纪律的，由部门负责人或人力资源部发出书面警告，列明所犯过失并存档。
十七、对员工十个“一点”要求：微笑露一点；说话轻一点；脾气小一点；做事多一点；理由少一点；脑筋活一点；效率高一点；行动快一点；肚量大一点；嘴巴甜一点。
十八、礼貌用语的其他注意事项：
1、\"三轻\"：走路轻，说话轻，操作轻。
2、\"三不计较\"：不计较宾客不美的语言；不计较宾客急躁的态度；不计较个别宾客无理的要求。
3、\"四不讲\"：不讲粗话；不讲脏话；不讲讽刺话；不讲与服务无关的话。
4、\"四种服务忌语\"：蔑视语、否定语、顶撞语、烦躁语。
5、\"五声\"：客来有迎声，客问有答声，工作失误道歉声，受到帮助致谢声，客人走时有送声
6、\"文明礼貌用语十字\"：您好，请，谢谢，对不起，再见。
二
十、电话铃响三声之内应当接起，无特殊原因通话时间不要超过三分钟。
推荐第2篇：社区经理考核规章制度
第一部分：安全生产 以“平安电信”为主导思想，充分认识安全生产工作的重要性及长久性，按照“安全第
一、预防为主”为原则，克服麻痹大意心理，杜绝安全事故发生，确保通信及人身安全。加强与当地执法部门密切配合，杜绝破坏通信设施、计算机网络安全的事故发生。
1、严格执行车辆安全管理规定：出车前应对车辆性能、劳保工具、备品、备件进行检查，确保车辆、工具的正常安全使用，遵守交通规则，严禁酒后驾车及未佩戴安全帽，发现每次扣50~200元。每个社区经理摩托车驾驶证、行驶证必须齐全、有效，并将复印件上交分局存档、登记。
2、严格执行安全生产制度和安全技术操作规程：正确使用个人防护用品和劳保用具，佩戴统一标识的工号牌、安全帽、安全用具、工作服，无按规定每次扣50元。在天气恶劣或高空作业时，应加强自我安全防护意识。
3、各维护片区要建立完整、准确的“三线交越” 资料。（包括整治前、整治后、目前状况）并及时更新，每月及时汇总上报。没有资料扣50元，每月未及时更新上报扣20元。
4、应加强片区内的线路设备资源巡视，发现不安全隐患或危及线路设备的应立即上报处理，发现未及时处理的，视情况每次扣200---500元。特别是：发现人孔盖丢失、架空跨路电缆掉落、光缆路段路面施工等影响交通的。应在现场设立标识，进行现场看护，直到隐患排除。
5、严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，坚绝杜绝“黄、赌、毒”等丑恶行为，一经发现，上报市局，严厉惩处。
6、办公室电脑严禁安装游戏，上班时间内严禁在电脑上玩游戏（包括网络游戏）、禁止在正常工作日上班时间观看iptv、上网（正常测试除外）。违反规定的，每次扣50元。
7、办公室的计算机严格两网分离，所有内网计算机严禁采用任何方式连接外网，各台电脑非工作需要严禁设置网络共享目录，因工作需要的应设置共享目录的，应由陈祥山统一设置密码保护。各社区经理应保管好各自的各种工号及密码，不对不相关人员提起，不能利用工作之便，帮外人查询任何的用户资料及资源信息，更严禁利用工号帮用户擅自更改任何信息。
第二部分：规章制度
1、遵纪守法、遵守电信局劳动规章制度，认真配合上级有关部门下达的各项任务，包括片区替班人员值班周期各项协调工作。传呼（泉灵通）久叫不应，不服从片区替班工作调度的，对用户申告处理不及时，难用户，损害电信局信誉，存在弄虚做假，用户有理由投诉的，违反每次扣50-100元。
2．遵守安全操作规程，佩戴统一标识工号牌、安全帽、试电笔、工作服、绝缘鞋、手套等劳保安全用品，每违反一项扣50元。
3、私自移机、出售平行线等，对责任人只发1-3个月的生活费。发生打架事件，根据情况进行相应处理，对责任人只发1-3个月的生活费，报送市局处理。
4、每日工作日记次日09：00必须在网上提交，月底检查，无按时做或超时每次扣10元。
5、企业信息平台内任务队列中天天考每人每月不得少于10次，每少一次扣50元，月个人平均分不及格（低于6分）扣50元。
6、每天上班前应进行安全出勤簿及电脑内的签到，上、下班不得迟到、早退（包括上午及下午），有急事要电话请假，违反每次扣20元。代替他人签到，每次扣50元。迟到1小时以上按旷工半天，超过2小时以上按旷工１天（包括上午及下午），每旷工1天，扣200元。三个月连续旷工超过3天的报分局长处理，并下季度只发3个月话务量考核工资
第三部分：材料管理仓库材料管理员职责
（1）仓库必须保持环境卫生整洁，工器具和材料排列有序，分项明确，且器材必须实行定位管理。
（2）工具仪表应定期保养、清洁、并有工具仪表领用登记表。
（3）必须及时做好材料消耗记录、仓库器材借领用登记表
（4）每月及时做好材料领取和盘点工作 仓库管理具体实施管理细节
1、建立工具、材料借领用制度，无此记录扣仓管员50元。材料由仓管员统一管理，维护人员需要时向仓管员领用，私自领用各扣20元。
2、仓管员负责把领用人、领用时间、领用数量及用途等项及时登记入材料明细分类盘点帐目表，并对领用数量严格把关，每一项不符合扣仓管员20元。
3、工具、仪表应定期保养、清洁，并登记入仪器、工具登记表，各维护人员需要使用工具时向仓管员借用，仓管员把借用人、借用时间、用途及归还日期等项及时登记入工、器具借用登记表，到期负责追还，每缺一项扣10元，工具、仪表，丢失照价赔偿。
4、仓管员应负责对精密和贵重仪表、工具及附件的保管及保养，其存放必须依照说明书所列条件进行，每违反一项扣20元。
5、精密、贵重仪表、工具须由掌握其性能及使用注意事项的人员使用，不得违章操作，否则损坏由责任人赔偿。所有的仪表、工具应按说明书要求每个月通电检查一次，每少一次扣20元。
6、定期检查仓储，做到障碍抢修所需的材料，备用缆线及仪表，工具齐全，状况良好，保证应急抢修工作正常进行，不足时应及时向维护部门领取补齐，抢修时每缺少一样，扣仓管员20元。
7、各单位仓库必须环境卫生整洁、工器具、材料排列有序。分项明确，且器材必须实行定位管理，每一项做不到扣仓管员20元。
8、各单位仓管员每月负责把本仓库器材进行盘点，并汇总当月材料使用与库存情况，每超一天扣20元。
9、废旧用料不能随意丢放，能利旧应利旧，不能利旧材料或部分时期仪表不适于生产的应送供应回收，每违反一项，扣20元。
安海分局机线考核小组XX年1月1日起执行
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体育部考核规章制度
第一章总则
1、理学院第十届学生会体育部是学院、年级团总支、学生会领导和指导下的群众性组织。
2、宗旨：丰富同学们校园生活，增强体育运动氛围，活跃大学生课余文体活动，磨练学生的身体和意志，开展各项体育竞赛及相关活动，加强同学间的友谊和团结，使全年级同学发展成为德智体全面发展的合格大学生。
3、基本职能
（1）协助院体育部做好各类工作，完成院体育部布置的各项工作任务。
（2）积极开展年级内外群众性的体育活动，组织各类体育运动比赛，丰富同学课余生活，增强同学的身体素质。
4、工作准则
（1）严格遵守各项规定，以身作则，提高工作效率。
（2）要有端正的工作态度，具有全心全意为同学服务和任劳任怨的献身精神。积极、热情、耐心、细致并富有创造性的完成好本职工作。
第二章组织机构
1、人员结构
体育部设部长2人，部员为纳新合格且优秀的成员。
2、部长的权利与义务
（1）部长全面的主持本部的日常工作，对外代表本部参加各种相关会议。
（2）部长有开展本部体育活动的权利和义务。
（3）部长必须遵守年级学生会章程，有服从安排、维护年级学生会团结的义务。
（4）部长有接受同学建议和批评、接受同学监督的义务。
第三章例会制度
1、会议时间安排
（1）每个月底召开一次部员会议，进行工作小结，并布置下月工作计划。（特殊情况除外）
（2）每次大型体育赛事活动前后需召开针对性例会，进行活动部署和活动总结。
第四章量化考核制度
1、为规范体育部运作，加强内部人事结构的管理，进一步加快工作效率，提高全体成员的责任意识以及工作热情，特定立此量化考核制度。
2、在校、院级比赛及运动会中取得名次者或打破我院相关项目成绩者我部给予其相应名次的物质奖励，并将其成绩存档。将按照一定的比例从各班拿出部分班费对体育成绩特别优秀的同学给予大力奖励，激发参赛热情。
第五章工作流程
1、大型活动需制定详细的计划书，交由团总支学生会讨论审核，计划书应详细注明每次活动的时间、规模、经费预算。主要负责人等事宜。在活动结束后，需进行工作总结会议，交活动总结。
备注：计划书需提前一周公示。
2、每项活动开始之前应提前与有关部门（如院体育部，年级宣传部、生活部）联系，并提供相关证件（场地申请书）等资料；活动结束后，将活动相关报道交与办公室发布到网上，以保证新闻的即时性。
3、每次活动之前，本部需对活动中经费支出状况做出预估，并将具体金额及用途填入经费申请表，经年级辅导员批准后方可支出。
4、活动结束后，本部相关负责人将经费实际支出状况报告部长，并提供正式发票。如无法提供正式发票不予报销
5、所有单据均不得涂改，一经涂改，立即无效，在背面写明经手人并签字。
6、活动中经费支出以节俭为本，不奢侈浪费，严禁弄虚作假。
第六章奖罚制度
1．部门实行“个人十分制”
2.部门人员参加每次活动，迟到一次扣一分，未到一次扣三分，2次未到或十分扣完者退出部门 。
3.每个月或隔一段时间开一次部门会议，总结分析工作上的得失、出勤情况的总结以及讨论如何搞好本部工作。对于无故缺会、迟到者，迟到一次扣一分，未到两次者退出部门。
4.体育部在部门搞活动期间，不得迟到、早退、无故缺席，如有特殊原因，须提前向部长请假批准。活动无故缺席者扣五分，早退者扣两分，迟到者扣一分。
5.如有不服从部长工作安排者给予退出部门的处罚，并针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。
6、对于本部干事对部门事务不闻不问者，给予退出部门的处罚。
7、部门评奖评优，以分数高低，从上往下给予名额。
8、在做好本职工作的同时，应积极配合其他部门做好工作，为学生会的发展作出贡献。
第七章 附则
1、本工作制度自颁布之日起开始试行，体育部保留其修改权。
2本工作制度最终解释权归理学院第十届学生会体育部。
理学院体育部
2013年3月19日
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公司规章制度考核试卷
部门：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3\'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
A.2003B.2002C.2004D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
A.二级B.一级C.三级D.四级
3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个B.八个C.七个D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次B.2次C.3次D.4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A.1天B.2天C.3天D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A.半天B.1天C.2天D.3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A.5天B.10天C.20天D.30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。
A.3日B.5日C.8日D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天B.8天C.10天D.15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。
A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日B.3日C.2日D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期
六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A.星期三B.星期六C.周日D.每周
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A.领导B.部门经理C.副主任D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。
A.本月B.次月C.当日D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A.核准B.写明原因C.说明情况D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职B.通知C.请假D.报道
20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人B.调休C.虚假D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）
A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月
22、上班时间（）
A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。
A、行政部；B、人力资源部；C、综合管理部；D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10B、20C、30D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个B、2个C、3个D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（）
A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）
A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）
A、本地B、福建C、英语D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。
A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工
二、多项选择题（2×5\'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的
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栖霞派出所特勤月度考核规章制度
前言：
月度考核制度是决定特勤队员每月月度考核名次的重要依据，是根据特勤队员每日工作情况以及工作态度而制定的一项制度考核，其中包含多方面。比如：上下班迟退现象、内务卫生情况、巡逻情况、日常训练情况等。
处罚：
一：特勤队员在上下班迟到以及早退情况下，第一次警
32告处分，第二次迟到及早退扣除当月百分制考核5分，第三次迟到及早退扣除当月百分制考核20分。
二：特勤队员在值班期间保持好宿舍卫生，并交接给第二天值班组，特勤队员需将各自包干区卫生打扫干净后方可交接下班，第一次包干区卫生没及时打扫并下班者警告处分，第二次包干区卫生没及时打扫并下班者扣除当月百分制考核5分，第三次包干区卫生没及时打扫并下班者扣除当月百分制考核20分。
三：特勤队员在巡逻期间需穿戴好巡逻单警装备（工作服、便帽、腰带、手电筒、肩闪灯）。巡逻期间严禁睡觉，抽香烟，玩手机灯现象。第一次巡逻期间被检查到装备不齐及违反巡逻规定者警告处分，第二次巡逻期间被检查到装备不齐及违反巡逻规定者扣除当月百分制考核5分，第三次巡逻期间被检查到装备不齐及巡逻规定者扣除当月百分制考核20分。
四：特勤队员在值班期间不得擅自离岗，值班期间有事外出需向组长以及中队长汇报，外出时间不得超过2小时。第一次值班期间被查出擅自离岗者警告处分，第二次值班期间被查出擅自离岗者扣除当月百分制5分，第三次值班期间被查出擅自离岗者扣除当月百分制考核20分。
五：特勤队员在执行所领导安排的任务时需听从所领导以及中队长工作安排，执行任务时需穿戴好单警装备（工作服、便帽、腰带、手电筒、肩闪灯）。执行任务时不得擅自离岗，第一次违反以上规定警告处分，第二次违反以上规定扣除当月百分制5分，第三次违反以上规定扣除当月百分制20分。
六：特勤队员日常工作中需参加中队组织的日常训练。不得以外出工作为由拒不参加训练。训练期间特勤队员态度需端正，不得散漫，听从指挥。第一次违反以上规定警告处分，第二次违反以上规定扣除当月百分制5分，第三次违反以上规定扣除当月百分制20分。
奖励：
一：特勤队员在日常工作中听从指挥，态度端正，工作积极的奖励当月百分制考核5分。工作期间受到所领导表扬的奖励当月百分制考核10分。
二：特勤队员在参加栖霞街道联合执法的，在执勤期间听从指挥，工作积极，表现突出的奖励当月百分制考核5分，执勤期间受到栖霞街道领导表扬的奖励当月百分制考核10分。
三：特勤队员在日常巡逻期间能够发现犯罪嫌疑人线索并及时上报抓获的奖励当月百分制考核5分，巡逻期间特勤队员现场抓获犯罪嫌疑人并交接给值班警组的奖励当月百分制考核20分。
四：特勤队员在参加大型安保活动中表现突出的奖励当月百分制考核5分，受到分局领导表扬的奖励当月百分制考核20分。
五：特勤队员在日常内务卫生整理表现突出的奖励当月百分制考核5分，受到所领导表扬的奖励当月百分制考核10分。
栖霞派出所特勤中队
2016年8月1
推荐第6篇：学生会考核部规章制度
便于工作的开展和调动学生的积极性，我部将凭着公平公正奖罚分明的原则，对财经系学生及干部进行考核。
一、考核目的
了解各部门工作情况，激励干部积极工作，调动学生参加各种活动的积极性，以达到工作的圆满完成。
二、考核对象
1.财经系在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委等
2.财经系各个班级的学生。
三、考核形式
根据财经系财经文法系量化考核细则，对其进行奖罚的量化考核。
四、考核内容
1.对被考核者的思想及文体进行考核。
2.学生根据参加活动内容进行评比加分。
3.在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委，在学期结合工作进行总结加分。
4.违反院系或班级制度的同学将对其思想进行减分作为处罚。
五、考核工作程序
1.统计需要进行加分或减分的名单，向本部递交加分或减分申请。
2.我部将根据财经系财经文法系量化考核细则进行加分或减分。
3.定期下发给各班副班长进行个人量化考核的加分或减分单。
4.如考核有误，可在下发考核单两日内向考核部提出核对。
财经系考核部
推荐第7篇：公司企业人事考核规章制度
公司企业人事考核规章制度范例
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□ 一般规定
第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。
第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。
第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。
第四条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。
第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。
第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。
□ 期中及期末
第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。
第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。
第九条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。
一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。
二、遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。
三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。
第十条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。
二、遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。
三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。
四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。
第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。
第十二条 下列人员不得参加年度考绩：
一、到职未满半年者。
二、留职停薪及复职未达半年者。
三、已征召入伍者。
四、曾受留职察看之处分者。
五、中途离职者。
第十三条不得参加年度考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及原因。 第十四条第十二条所称之不得参加年度考核人员，除第
四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第
一、
二、三项得酌予奖励。
第十五条 年度考绩依成绩分下列五等。
一、一等：90分以上，年度考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。
二、二等：80～89分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。
三、三等：70～79分，年度考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。
四、四等：60～69分年度考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。
五、五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。
第十六条凡当年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定。
一、记大功一次加十分，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。
二、记大过一次减十分，记过一次减五分，申诫一次减二分。
第十七条 凡有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。
一、曾受任何一种惩戒。
二、迟到或早退共达十次以上者。
三、请假超过限定日数者。
四、旷职达一日以上者。
第十八条凡有下列情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。
一、在当年度内曾受记过处分者。
二、迟到或早退二十次以上者。
三、旷职二日以上者。
第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依下列规定扣减年终奖金。
一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一。
二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一。
三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。
四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。
第二十条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
推荐第8篇：薪酬考核及员工规章制度
规章制度
1、病假:病假必须持相关医疗单位病例及相关证明，病假一天扣当天工资。
2、事假:请事假应有充分的理由，并于前一天填写请假单，经主管批准后方可休假，事假一天扣两天工资。病、事假应提前把请假单报给办事处内勤，每月请假不得超过2天。
3、旷工:未经上级批准私自休假，视为旷工处理，三次以上按开除处理，旷工一天扣三天工资。
4、劝退:公司对不符合要求的人员做出劝退处理，被劝退人员在职期间工资正常发放。
5、开除:公司对各级人员做出开除处理其最后在职期间工资薪酬等将不予发放。
6、迟到早退:应在规定时间内按时到指定地点/办事处报道，对迟到、早退者给与罚款处理，不可抗拒或暴雨、暴雪等天气原因除外。
7、迟到：给予1-10分钟扣罚20元，11-30分钟扣罚50元，30分钟以上扣罚全天工资，并按旷工处理。
8、早退：提前离开工作岗位（所负责片区），扣罚50元，下班应准时到指定地点/办事处报道，迟到40-60分钟扣罚20元；1小时以上扣罚50元，2小时以上扣罚全天工资或按旷工处理。
9、离职：离职人员需提前15天提出离职申请，经上级批准，交接市场，无市场问题后方可离职,否则不予发放工资。
工作时间不得从事与本岗位无关的活动，不准在工作时间睡觉、干私活、上网等，禁止在工作时间串岗，若发现集体串岗，根据实际情况给予经济处罚或开除处理。
薪酬组成及考核制度
1、薪酬组成：工资总额=基本工资+补贴+日常工作考核+销量考核奖金+提成（经销商）。
2、基本工资：岗位基本工资1000元，交通补贴200元、话费补贴100元。
3、考核奖励：工作态度及日常工作考核400元，销量考核奖金以公司每月分配任务为依据，提成根据经销商实际情况合理制定提成制度。其中工作态度及日常工作考核400元包括：本月无请假考核100元、本月上班无迟到考核50元、日常报表及工作日志填写考核100元、工作态度考核50元、执行力考核100元。
基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。一切职务行为，必须以公司利益为重，对客户负责。不做有损公司形象或名誉的事。
2、员工有义务保守公司的经营机密，未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司禁止下列情形兼职，利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手，所兼职工作对本单位构成商业竞争，因兼职影响本职工作或有损公司形象。
5、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
6、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。禁止利用公司电脑上QQ、上网等。
根据公司管理规范及市场情况，需要积极配合上级、同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝
推荐第9篇：公司管理规章制度考核试题
公司管理规章制度考核试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （B）分
A、2分
B、1分
C、3分
D、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C） A、70-79 B、80-89 C、90分以上
D、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时
B、半天以上
C、一天
D、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）
A、一周
B、2天
C、3天
D、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）
A、2次
10分钟
B、3次
1小时 C、1次
10分钟
D、3次
10分钟
6、哪些情况不享受年薪假（ B）
公司的规定里面没有，可以补充
A、请假超过10天者
B、请假超过20天者
C、请假超过30天者
D、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（C）
A、团结务实 B、开拓创新
C、诚信为先、服务至上 D、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C） A、70～85分 B、60～70分
C、90分
D、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C） A、5天
B、3天
C、2天
D、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）
A诚实守信
B团队合作
C市场导向
D开拓创新
E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ABCD ） A为社会做出贡献
B为客户创造价值
C为员工提供发展
D为股东奉献利润 E为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（ AB）
A年度考核成绩优异者;
B年度突出贡献的普通员工; C无视公司的管理制度经常违反的员工;
D年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者； C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者； E工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD） A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟； B、工作时间无故离岗超过1小时； C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍 D、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是
团结
务实
开拓
创新
2、员工在试用期满
90 天或
30 天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达
3 次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅离职守
，并被视为
矿工
。
5、请假
2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以
电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事
行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过
15 天者（含
15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前
3日申报。
9、请假前必须填写
请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金 节日福利
变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假
户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？ 扰乱秩序，影响他人，大声讲电话 不参加培训
推荐第10篇：酒店规章制度培训考核问卷
酒店规章制度培训考核问卷
为确保酒店员工充分知晓酒店各项规章制度，特制此问卷予以考核，员工需认真填写并遵照执行。
1、酒店确因工作需要员工加班的，审批流程为：（）
A、员工自行确认； B、本部门经理审批确认；
C、填写《加班审批表》，报请部门经理及人事部，并经总经理审核批准；
2、员工个人提出解除劳动合同的流程为：（）
A、不提出即可离职； B、当时提出当时离职；
C、提前30天递交书面《辞职申请书》，经人事部审核并报总经理批准，且工作交接完毕方可离职。
3、员工在合同期内累计轻度违纪行为几次，视为重大违纪，酒店可解除劳动合同。（）
A、一次；B、两次；C、三次。
4、员工在合同期内累计严重违纪行为几次，视为重大违纪，酒店可解除劳动合同。（）
A、一次；B、两次；C、三次。
5、员工有存在重大违纪行为或者同时存在轻度违纪、严重违纪行为的，不论次数，均属于严重违反公司规章制度的情形，酒店是否可依法解除劳动合同：（）
A、是；B、否；
6、酒店可根据员工的能力表现，对员工的工作部门和工作岗位进行调整，调职调岗遵循岗变薪变原则，员工是否接受：（）
A、是；B、否；
7、员工主动离职未履行提前30天的通知义务，是否需承担相应的法律责任：（）
A、是；B、否；
8、酒店《员工手册》内容，是否通读、理解、同意并保证严格遵守。（）
A、是；B、否；
员工所属部门：员工签名：
答题时间：
第11篇：劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
文章标题：劳动纪律规章制度稽查考核管理办法
劳动纪律、规章制度稽查考核管理办法
第一章总则
第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。第二条休养院综合办公室为稽查考核的主
管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次0.05分）。第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣0.05分)。第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣0.05分）。第九条由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣0.05分)。第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣0.15分）。第十一条考核结果具有的效力：
1、与稽查人员的绩效工资挂钩；
2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效管理办法，给予其一定的奖励。
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第12篇：最新干部考核管理规章制度
干部考核管理制度范文
第一章 总
则
第一条 为切实加强全乡农村干部队伍建设，增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快社会主义新农村建设步伐，依据上级有关规定，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条 村级干部管理以现任干部为重点，以提高干部队伍素质为目标，从而形成选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。
第三条 管理范围：现任农村党支部委员，村民委员会委员，后备干部，已离任的老干部。
第四条 村级干部管理主要方法：选拔任用、经济待遇、考核奖惩、教育培训、后备干部管理、财务管理、离任干部管理、档案管理等。
第二章
选拔任用
第五条 任职条件
1、认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上与党中央保持一致，清正廉洁，勤政为民，团结群众，办事公道，遵纪守法，有奉献精神和艰苦创业精神，在党员和群众中有较高威信;
2、要具有“五种能力”即：执行政策能力、加快发展能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决自身问题能力;
3、文化程度原则上要求在小学以上学历，党支部书记一般要达到初中以上学历;
4、干部年龄实行梯次配备，30岁、40岁、50岁上下的干部应各占三分之一。现任干部的年龄原则上控制在50周岁以下，新任干部的年龄原则上控制在45周岁以下，特别优秀的可适当放宽，但必须报经县委组织部批准。
第六条 职数配备。坚持“精干高效，依法择优、兼职交叉”的原则，每村定编6-8人，根据实际情况，实行支部书记和村委会主任“一肩挑 ”。
第七条 选拔方法。村极干部的选拔任用要遵循《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及县组织部的有关规定进行。村级干部由乡党委管理，县委组织部备案。乡党委调整农村干部后，要在一周内将调整情况报县委组织部。
第三章
经济待遇
第八条 工资待遇
1、工资。村两委干部工资实行“基础工资+奖励工资”的结构工资制。奖励工资以年集体经济收入为依据。
2、标准。基础工资标准为村党支部书记340元/月，村委会主任310元/月，会计290元/月，其他副村级干部280元/月;奖励工资以集体收入纯利润的5—10%为基数，由乡农经站审计，经乡党委、乡政府批准后发放。
第四章
考核奖惩
第九条 目标责任制度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设、经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。
第十条 考核评议制度。依据目标责任对村干部的德、能、勤、绩、廉进行严格的考核评定。民主评议由乡党委组织进行，每年进行一次。乡党委要将年终考核评议结果作为核定村干部绩效工资的依据。
第十一条 乡党委要对年度考核较差的村干部进行诫勉谈话，对民主评议中评议为不称职的村干部视情况给予警告或调整。
第十二条 对擅自离职、因工作不称职被免职、受党纪处分被撤职、触犯刑律或连续两年在考核评议中被评议为不称职的村干部取消评为老干部资格。
第五章
教育培训
第十三条 村干部要积极参加自治区、地区、县、乡举办的各种培训。乡党校定期或不定期集中对农村“两委”干部、村级后备干部、入党积极分子、致富能手进行培训。乡党校每年要利用乡党校对“两委”干部进行培训，时间不少于15天。
第十四条 村党支部书记及其他干部没有达到任职学历要求的，要积极参加各类成人正规化学历教育，提高文化水平。
第六章 后备干部管理
第十五条 村级后备干部选拔的标准是政治素质高，有开拓创新意识，甘于奉献，遵纪守法，群众基础较好;致富能力强，有一定组织领导能力;年龄在35岁以下，学历在初中以上，身体健康。
第十六条 村级后备干部的数量配置要按照“少而精，备用结合”的原则合理确定。
第十七条 要坚持“选、育、用相结合，培养、锻炼、储备相配套”的原则，后备干部除每年要和在职农村干部一样，参加县、乡组织的各种培训外，还要通过多种渠道积极参加成人学历教育，不断提高文化水平。要根据实际需要，吸收后备干部列席村“两委”班子会议。要采取交任务、压担子的办法，让后备干部尽快在实践中锻炼提高。
第七章 财务管理
第十八条 实行农村财务乡农经站管理制。
第十九条 村级正职干部和负责财务的干部离职后要及时进行离任审计。
第二十条 每年对各村财务收支情况进行年度检查，对有问题或群众反映强烈的村干部要进行审计。
第八章 老干部管理
第二十一条 加强对老干部的管理，注重发挥老干部在经济社会发展和维护稳定的作用，经常不断地同他们沟通情况，征求意见，交流感情。
第二十二条 为符合条件的老干部办理养老保险，使其老有所养。
第二十三条 建立老干部约束机制。老干部应维护现任村班子的团结，支持帮助村支部和村委会开展工作。对不配合甚至干扰村务工作、受党内严重警告以上处分(包括党内严重警告)或触犯刑律的，经乡党委批准，县委组织部备案，享受养老保险的，终止保险关系。
第九章 档案管理
第二十四条 村干部档案由乡统一管理，逐人建档，专人负责，定期填写，及时入档，并报县委组织部备案。
第二十五条 农村现任干部档案主要包括履历表、年度责任目标考核表、结构工资审批表、培训学习情况、民主评议结果、实绩卡片等有关材料。
第二十六条 后备干部档案主要包括后备干部登记表、考察材料、培养措施、工作记录、年度考核材料等内容。
第二十七条 老干部档案主要包括干部履历表、乡党委有关本人离职后享受待遇的文件等内容。
第十章 附则
第二十八条 本办法由**乡党建办负责解释。 (一)提高会议成效的要领 1.要严格遵守会议的开始时间。
2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。4.在会议进行中要注意如下事项： (1)发言内容是否偏离了议题
(2)发言内容是否出于个人的利害(3)是否全体人员都专心聆听发言呢(4)是否发言者过于集中于某些人呢
(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢(6)是否某个人的发言过于冗长呢(7)发言的内容是否朝着结论推进呢
5.应当引导在预定时间内做出结论。
6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。
7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
(二)会议禁忌事项
1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限2.不可从头到尾沉默到底。3.不可取用不正确的资料。 4.不要尽谈些期待性的预测。 5.不可做人身攻击。
6.不可打断他人的发言。7.不可不懂装懂，胡言乱语。 8.不要谈到抽象论或观念论。 9.不可对发言者吹毛求疵。 10.不要中途离席。 企业会议管理制度 (一)总则
为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。
(二)会议分类及组织
第一条 全厂会议归纳为四类：
1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。
2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。
3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。
4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。
第二条 上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。 (三)会议安排
第三条 例会的安排。
为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：
1.行政技术会议 (1) 厂长办公会：
研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。(2)厂务会：
总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。
(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：
总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。 (4)经营活动分析会：
汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。
(5)质量分析会：
汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。
(6)安全工作会(含治安、消防工作)：
汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。 (7)技术工作会(含生产技术准备会
汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。 (8)生产调度会：
调度、平衡生产进度、研究解决各车间科室不能自行解决的重大问题。 (9)科务会：
检查、总结、布置工作。 (10)车间办公会： 检查、总结、布置工作。 (11)班组会：
检查、总结、布置工作。 (12)班组(科室)班前会：
对先天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。 2.各类代表大会 (1)职工代表大会：
(2)车间(部门)职工大会(或职工代表小组会)： (3)党员代表大会： (4)团员代表大会： (5)科协会员代表大会： (6)企协会员代表大会： 3.民主管理会议 (1)工厂管理委员会：
(2)厂长、党委书记、工会主席联席会： (3)生产管理委员会： (4)生活福利委员会： 4.论文、成果发布会。 (1)科协年会： (2)企协年会：
(3)政治思想政治工作研究会年会： (4)厂QC成果发布会： (5)科技成果发布会： (6)信息发布会： (7)企管成果发布会： 第四条 其他会议的安排：
凡涉及多个车间(科室)负责人参加的各种会议，均须于会议召开前××经部门或分管厂领导批准后，分别报两办汇总，并由厂办统一安排，方可召开。
第五条 厂办每周六应将全厂例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并订印发到厂领导和各车间、科室及有关服务人员。
第六条 凡厂办已列入会计计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请厂办调整会议计划。未经厂办同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。 第七条 对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，厂办有权拒绝安排。
第八条 对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，厂办有权安排合并召开。
第九条 各部门会期必须服从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全厂例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。 (四)会议的准备
第十条 所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等)。
第13篇：院学生会各部门成员考核规章制度
院学生会各部门干事考核规章制度 为了更好的加强对学生会的自身管理，提高各部门成员的工作积极性和增强其责任感，发挥更高的工作效率，也为了各项工作更加有序的开展。学生会至此对各部门干事进行考核并制作以下规章制度。
总则
1、各部门成员爱国、爱党、爱校园，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
3、加强政治修养，实事求是，服从上级一切安排。
4、成员之间团结互助，始终秉承全心全意为同学服务的宗旨，维护学生会利益。
5、学生会成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨
6、学生会成员的工作态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
制度
一．基本制度
1、在学生会中不得穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，染发，男生不能带耳钉且不得留长发，不穿着奇装异服，公共场合自觉维护学生会的形象。
2、在学生会内部不准吃东西抽烟等。
3、在学生会内不得大声喧哗吵闹，尽职尽责做好岗位上本分
的事。
4、学生会成员需严格要求自己的课业，学习态度要端正，目
的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系，做到不挂科。
5、不得违反系里或院里的纪律和制度。
二．例会制度
1、每周一次例会，在例会上不得玩手机，交头接耳，打电话
等。每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。
2、每次例会不得迟到、早退或无故缺席，若有事须提前向部
长请假并说明缘由。
3、例会请假必须经由部长同意，并做好登记。
三．值班值勤制度
1、值班值勤人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，
有礼节礼貌，认真做好值班值勤工作。
2、值班值勤人员不得无故缺席或擅自离开岗位，不得迟到早
退。
3、值勤人员在工作期间如发现问题要及时上报，不得漏报或
徇私舞弊。
考核
考核制度实行\"百分制\"，总分为100分，其中基本分为70分，
奖罚分为30分，按月累计总分计分。
（一）扣分考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分，请假一次扣0.5分；
2、在例会上玩手机交头接耳，打电话者扣5分，不做会议记录者扣2分。
3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人2分
4、值日人员迟到、早退扣0.5分。
5、值班期间违反基本制度者，按事情轻重酌情扣分（最高不得超过5分）。
6、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣3分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次及以上者扣10分并给与通报批评。
7、未按时按量完成本职工作者，每次扣2分。
8、凡违反学校规章制度者，一律自动退出学生会。
9、凡在期末考试挂科一门以上者或成绩在班中未达到前三分之一者（培养对象），一律自动退出学生会。
10、每月答辩会上表现最差者（有主席团及各位部长商议决定）扣5分，并算到下月的考核中。
（二）加分考核
1、能积极参加学生会内部组织的各项活动者加2分。
2、每月例会、值班全勤者加3分；
3、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者，加10分。
4、每月“答辩会”上表现最突出优异者，加5分。
考核结果
1、一个月考核结束后各部门部长须将考核成绩交到秘书处进行汇总，并在答辩会上进行公布。
2、凡是考核分为所有考核人员中最高者，给予嘉奖并公示。
3、凡是考核分低于60分者，部长给予其批评并写检讨，检讨书将在学生会中公示，低于50分者，将被开除。
第14篇：公司规章制度考核试卷(有答案)
公司规章制度考核试卷
姓名：分数：
一、选择题（20×3\'）
1、浙江有限公司成立于（C）年.
A.2003B.2002C.2007D.2010
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（A ）手工考勤。
A.部门B.车间C.科室D.厂级
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（D）。
A.30元/个B.50元/个C.70 元/个D.100元/个
4、严格遵守公司“保密制度”，如（B）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知B.失密C.递送资料、D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（D）。
A.口头警告B.罚款100元C.通报批评D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（D）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同B.申请解决C.主动沟通D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（D）以上，作辞退处理。
A.1次B.2次C.3次D.4次
8、病事假（D）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。
A.1次B.2次C.3次D.4次
9、公司员工一律实行（C），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A.短期合同制B.长期合同制C.劳动合同制D.无固定期限合同制
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（D）提出申请，并经公司领导批准。
A.5天B.10天C.20天D.30天
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（B）填写。
A.马上B.事先C.事后D.工作日
12、上班时间（A）
A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（B）。
A、30元；B、50元；C、100元；D、150元
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B）。
A、30元；B、50元；C、100元；D、150元
15、发现有偷窃行为，公司作 （D）处理。
A、警告；B、批评；C、通报；D、辞退
16、、新进员工的报到手续应首先在（A）部门办理相关手续。
A、办公室；B、生产技术部；C、综合管理部；D、财务部
17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（A）
A、教育为主、处罚为辅B、安全第
一、预防为主
C、人性化和处罚相结合D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（B）批准，方可确认考勤。
A、部门领导B、公司领导C、办公室D、车间主任
19、员工生病，在取得（C）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。
A、请假条B、调休单C、医院证明D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（B），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天B、3天C、7天D、15天
二、多项选择题（5×4\'）
1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ABCD）
A、安全帽B、安全带
C、防毒面具D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ABCD）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
A、工作服B、毛巾
C、洗衣粉D、肥皂
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（A）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（A）作旷工半天处理，超过（C）的作旷工一天处理。
A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时
4、公司员工工资由（ABCD）组成。
A.基本工资B.技能工资C.工龄工资D.岗位工资
5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ABCD）组成。
A.基本养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20\'）
第15篇：胶轮车队规章制度及考核措施
胶轮车队规章制度
及考核措施
矿长：分管矿长：审 核 人：编 制 人：赵小田
编制单位：胶轮车队
编制日期：2014年4月18日
胶轮车队规章制度及考核措施
按照公司文件精神要求，胶轮车队认真学习公司、矿各类规章制度，针对胶轮车队的日常运行管理，制定了相应的管理制度及措施，并狠抓队伍思想教育，强化爱岗敬业精神，自上而下统一思想，坚决贯彻安全第一，服务至上的原则。通过进一步加强执行力度，保证胶轮车队日常工作落实到位。
一、有章可依、有规可循。
1、在胶轮车队组件以来，以公司、矿各项规章制度为基础编写了胶轮车队各项考核管理制度并严格执行，完成了队内的各种规章制度及考核办法，明确规定了驾驶员在运送人员、运送物料时的安全行为，以及车辆的停放，保养规范。用严明的纪律规范了司机的行为，在每班司机上岗前车队司机都必须接受班组人员的检查，严禁酒后开车、严禁疲劳开车，一经发现严肃处理。有效避免了由于人的不安全行为而导致的恶性事故发生。
2、严格执行班前、班后会、安全例会制度，如有特殊情况不能参加会议的必须请假，对班前会迟到者和无故不参加班后会、无故不参加安全例会者对班组建设绩效考核进行扣分处理。利用班前、班后会时间认真传达和学习公司、矿调度会等相关内容以及文件、相关管理制度和各种政策等，坚持把各种指示精神传达到每一位员工，让每一位员工明确自己应尽的责任和义务。同时积极开展每日一题、每周一会、每周一案例、每月一考等活动，要求每一位员工每天做好笔记，并且不固定进行抽查。
3、严格执行请假管理制度，请假人员必须经过所在班组的班组长、分管队长同意签字后进行休假，不请假按旷工进行处理，连续旷工3天以上的停止工作，另作处理。严格执行班组绩效考核，通过班组绩效，充分调动员工的工作积极性，让员工明白集体的利益大于个人的利益，只有保障了集体的利益，才能保障个人的利益。
二、安全行车及车辆隐患排查措施。
1、把安全行车、车辆安全隐患当作第一要务来抓，安全行车是核心、是主线；安全行车是车队永恒的主题，车辆安全性能的好坏，是安全行车的基础，为此，专门加强了车辆检查的力度，并细化了检查项目和内容对每辆车都建立安全档案，并统一编号，每周周一由车队安检员、安全监察科、机电动力科、专业化维修工共同对每辆运行车辆进行一次全面的安全隐患大检查，对查出的问题以“隐患排查表”的形式下发给包机责任人落实整改，每班都由安全员对每辆入井车辆进行制动系统、方向系统的检查，并进行刹车实验，检查合格后方准入井，从根源上杜绝车辆安全隐患，确保每辆入井车辆安全、完好。
2、为加强安全教育，针对部分新司机对井下环境不够熟悉的情况，车队每班班前会都对机动车驾驶员进行车辆安全教育及安全操作的培训，增强司机的安全意识和操作技能。当遇到井下巷道发生变化时，车队领导及时的对机动车驾驶员进行行车路线的培训，以保证司机顺利完成运输任务。
3、对我矿所有入井车辆进行安全检查，包括车辆的完好、外观、制动、灯光等。不完好车辆不许入井。队领导、安全员、班组长每天
在井口及井下一线了解各班运行情况，发现问题及时整改落实，并且不定点、不定时的检查车辆运行情况，严查驾驶员在井下超速、超载不按规定会车，发现一起处罚一起。
三、车辆检修环节的安全措施。
加大对车辆的完好标准的检查，坚决不允许不完好车辆及带病的车辆作业，并严格要求专业化服务对车辆的维护和保养，一经发现对车辆未及时保养和维护的，按照车队管理办法进行处罚。同时加大了车辆检修力度，特别是车辆预防性检修、保养和出车前的“三检”工作，确保车辆运行正常，保证车辆运行安全和煤矿安全生产的顺利进行。
胶轮车队作为特种运输行业，承担着特殊而艰巨的工作任务。因此，胶轮车队始终坚持采取专题学习、以会代训、重点帮助等方式，组织开展安全思想教育，及时学习国家和地方的交通法规条例和临时性交通管制文件，结合公司、矿各项规章制度，对照现实找差距。在以后的工作中胶轮车队要突出抓好安全教育与管理，进一步强化安全质量标准化工作，团结和带领全队职工较好地完成了矿交给的各项运输工作任务。
胶轮车队
二〇一四年四月十八日
第16篇：汽车销售公司规章制度考核细则
捷驰汽车销售有限公司规章制度考核细则
根据我公司实际 情况，特制定本考核细则，本细则从2013年10月1日开始执行，请各部门认真学习，严格执行。
一、考勤方面：
1、员工上班必须打卡签到，由于工作或其他原因未打卡签到者，由所属部门经理报人事部备案。无故不打卡签到者，扣款10元/次。
2、工作时间的确定和调整以公司通知的时间为准。每天早上在规定的上班时间前应签到，更换好工作服，整理好仪容仪表，并到规定的地点排队开早会，否则视同迟到，扣款20元/次。迟到员工在出勤第一时间到人事部签到，否则视为旷工。
3、迟到或早退15分钟内扣款30元/次，迟到或早退16-60分钟扣款50元/次。旷工一天者扣款100元/次。
4、无故一天未出勤及擅自离岗超过2小时的，按旷工一天处理。
5、无故半天未出勤或迟到、早退60分钟以上者按半天旷工处理，扣款50元/次。
6、凡连续旷工3日以上（含3日），季度累计旷工5日以上（含5日），半年累计旷工6日以上（含6日），年度累计旷工7日，均做除名处理。
7、员工无重大事件，不得随意请事假。请假前必须填写请假单，经部门经理、总经理书面批准方可休假。被批准的请假单交人事部留存。
8、无特殊原因，一个月内事假不得超过2日，1年内累计不得超过10日，如果员工请假频繁，公司可以认为其不适合公司要求，可予以解聘，事假期间扣发其薪资。
9、员工因患病需住院治疗或前往医院就诊，可以请病假。请假前须填报《请假单》并经部门负责人书面批准。被批准的请假单交人事部留存。病假期间扣发其当日基本工资的50%。
10、员工一次性请事假或病假三天（含三天）以上者必须由总经理书面批准。所有病假必须附有区级以上正规国有医院证明（加盖公章的病历、诊断证明、收据及其他能证明病情的就诊资料），并在休假后上班当天将证明材料交人事部，否则按事假处理。
11、所有请假必须以书面形式提出，确因特殊原因无法提前以书面形式请假的，必须提前1个小时以上亲自通过电话向部门负责人请示，经部门负责人口头同意后，电话向人事部备案，上班后当天补办书面请假手续，委托他人转告或通过短信方式通知一律无效。
12、有调休时，病、事假先抵调休。
13、员工转正后每月享有一天福利休假，此休假若当月未休，可调休至其他时间，除春节期间外，不可累积休假。
二、关于休假方面：
1、婚假：正式员工结婚，凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。
2、产假：正式员工凭生育证可按国家规定享受有薪产假。
3、陪护假：正式员工凭生育证可享受有薪产假7天。
3、丧假：正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可凭死亡证给予3天丧假，员工配偶的父母死亡，经总经理批准，给予3天以内丧假。
4、工伤假：员工因工负伤需停止工作治病、休息的，由区级以上医疗机构出具证明，恢复后由公司安排工作，无法工作的参照国家有关规定执行补偿。
三、关于行为规范方面：
（一）仪容仪表类：违反者扣款20元/次
1、工作期间所有员工一律穿着公司发放的工作服或要求的服装，着黑色不露趾不露脚后跟的皮鞋。
2、女员工穿裙装时，需穿肉色丝袜。
3、女员工需带妆上岗，下午上岗前需补妆。
4、员工上岗需佩戴胸牌或工作牌，工作牌损坏，可以旧换新，如丢失，及时申请补发，胸牌、工作牌分别按成本收取补办费用，费用交财务部。
（二）行为类：违反者扣款30元/次
1、工作期间不得睡岗或无故离岗、串岗、脱岗；值班人员不得擅离工作岗位或在工作岗位午睡。
2、不随地吐痰，工作期间需使用普通话，与人交流使用文明称呼，接听电话使用规范用语，遇非本公司人员应主动打招呼或点头微笑。
3、会议、培训期间将手机关闭或调至静音，认真听讲、做好笔记，不在会场内接听电话、随意走动、交头接耳、睡觉。
4、前台办公桌上不得摆放与工作无关的物品，座椅上不得摆放衣物。
5、人长时间离开办公室需关闭空调及照明，下班后关闭所有电器设备和电源。
6、工作时间不得扎堆聊天，不得在前台、办公区及公共区域大声喧哗嬉闹。
（三）卫生类：违反者扣款10元/次
1、为保持公司内外的清洁，严禁将早点及午餐带入办公区域，一律在休息区用餐，餐具一律在操作间清洗，加班需要进餐者在休息区进餐，进餐后立即清理现场，不得过夜。
2、公司所有垃圾篓于每日下班时清理干净，行政部每天上班前检查。
3、展厅、休息区和办公室责任区在每天上班后半个小时内打扫完毕。
（四）工作类：
1、工作时间不做与工作无关的事情。违反者视情节扣20-50 元。
2、按公司规定上交工作计划与总结。
3、参加培训人员在接到培训通知的第一时间到人事部备案，由人事部根据培训通知要求的时间，
制定经济、合理的最佳路线出发、返程，遇特殊原因需改变行程的，需提前通知部门经理，经部门经理同意后方可，未按规定者，扣款100-200元/次。
（五）严禁类：违反者扣款100元/次
1、上班时间不得用餐。
2、公司工作区域严禁吸烟，可在指定吸烟室内吸烟，烟头需熄灭后方可离开，不得随意乱丢。
3、不得用公司电话长时间接打私人电话、打私人长途电话，不得利用公司电脑上网、聊天。
四、凡违反临时的早会通知、以公司名义下发的文件规定及办公规定的工作要求者，视情节扣款20-50元/次。
五、本细则及公司规章制度的执行
1、本细则及公司规章制度由行政部全面负责执行，各部门负责人配合。
2、被处罚的人员可以向上级申诉，但不停止执行处罚。
3、被处罚人员必须在当天将罚款交至财务部，如因特殊原因不能及时交纳或需从工资中扣款者，需向行政部提出申请，由行政主管在罚款单上签字同意方可。
捷驰汽车销售有限公司 人事部
2012.12.01
第17篇：公司管理规章制度考核试题(一线)
公司管理规章制度考核试题（一线）
一、单项选择题（每题2分，共16分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（d）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（d）
A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度佣金提点为8%（ c ）
A、完成任务80%B、完成任务
C、超额完成任务1万到3万D、超额完成任务3万到6万
5、什么情况下季度佣金提点为2.4%（ d ）
A、完成季度任务 80%B、完成季度任务
C、提前一个月完成季度任务D、提前两个月完成季度任务
6、哪些情况不享受年薪假（ ）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
7、培训期间什么情况下，会被罚款200元（c）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、
薪资调整不予考虑（d）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累
计达到3次；
9、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（c）
A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下
二、多项选择题（每题2分，共12分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCD ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（BCDE ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ABCDEF ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（ ABCDE ）
A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;
C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到
（ ABCD）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
6、销售佣金什么情况下不予发放（ BC）
A、销售代表、经理如提前30天辞职离开公司的，经批准并在办理好
交接手续且无欠帐或违规处罚行为的；
B、销售代表、经理因严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受
到损害的，并予以除名的，未领取的销售佣金提成不再发放。
C、销售代表、经理如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未
领取的佣金提成不再发放。
D、销售代表、经理如因公司行为而被辞退的。
三、填空题（每题2分，共22分）
1、公司企业使命是促进信息化发展，创造优质生活
2、员工在试用期满80天或50 天后可以提交转正申请书，
各考核部门和主考人员应在10个工作日之内完成所有考核，并做
出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达3次以上者（含3次），按 20
元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为 擅离职
守，并被视为矿工。
5、请假半天天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。
9、请假前必须填写假期申请表 ，出差前必须填写 出差申请表。
10、销售代表实行超任务佣金累进制，在完成任务的基础上，超额_3__万元以上，佣金提成点为_8%
四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、公司员工可提前结束试用期；
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，
无试用期；
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、考勤实行签到制，任何员工不得委托或代理他人签到。
五、简答题（每题5分，共30分）
1、公司规定的员工行为准则有哪些？
2、公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：绩效奖励、职称补贴、司龄工资、年休假
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
固定工资、月度绩效考核工资、季度考核工资、销售佣金、超任务奖金、特殊奖励
4、公司请假流程？
提前填报假期申请表。2小时以内由部门经理批准，报人事行政部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
半天报部门经理批准，报分管领导批准，人事行政部备案
1天以上（含1天）部门经理批准、分管领导批准、总经理批准，报人事行政部备案
5、公司劳动保险都有哪些？
医疗、失业、养老、工伤
6、培训期间，哪些情况会被惩罚？ 扰乱秩序，影响他人
不参加培训
第18篇：生产部行政管理规章制度考核草案
生产部行政管理规章制度考核草案
一、认真遵守上 下班作息时间、不准迟到、早退、不能代人打卡。如发现被打卡人迟到或早退、则按双方都视为迟到或早退。
二、有事必须先请假、并填写请假条、得到批准后方能生效。否则视为旷工论计。
三、要有成本意识不能浪费（如：面料 里料 线 拉链 色丁以及各种辅料等）要用到不能再用位止。
四、要爱护公共设施、爱惜和保养好自己所操作的机器设备、不能造成人为损坏，如造成人为损坏要负相关责任。
五、下班时要自觉关好门窗、关闭自己使用的机器设备电源（如：锅炉 平车 烫斗 电灯 电风扇 空调 缩水机 验布机 电脑 打印机等）并搞好卫生、保持整洁。
六、自己领到的裁片、不准积压或藏放起来，以免影响产品销售。
七、要有集体主义思想观和团队精神，乐于奉献 服从安排，有事情要向相关部门负责人反映。尊敬领导、团结同志 不准争吵和打骂、轻者扣考核分、重者移送公安机关处理。
八、要保持公共场所卫生、不乱丢食物的皮壳等杂物，保持卫生间 洗脸间的卫生，节约用水用电。
九、上班时间要坚持自己的工作岗位、不做与工作无关的事、不准串岗 聊天以及上网聊QQ、打接电话要长话短说。
十、要做好防水防盗、不准在车间内吸烟 不准乱扔烟头。不准在厂内使用明火，如确实工作需要使用，要向相关的部门负责人请示并做好防范措施。如带包和私人物品出厂要主动交予相关的负责人检查。
十一、进厂要主动更换拖鞋，把鞋子放在鞋架上摆放整齐，吃过的饭盒和剩菜 剩饭要放到大门口的垃圾桶里。
十二、不准带外来人员到车间或在工作岗位与外来人聊天，如确实有事必须到车间门口谈话并长话短说，时间不能过长。
十三、为了车间正常的生产秩序，请勿将小孩带进工厂。
十四、保守商业机密，慎防商业机密被盗。
亲公司领导审阅 修改 补充
TOM执笔
2012年 2 月29日
第19篇：公司管理规章制度考核试题(二线)
公司管理规章制度考核试题（二线）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1、下列哪一项不是公司的企业理念（）
A、信赖B、增值C、愉悦D、团结
2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的1.2（）
A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上
3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）
A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上
（员工回答第4题，部门经理回答第5题）
4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）
A、缺勤7天以上B、缺勤10天以
C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上
5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）
A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上
C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上
（员工回答第
6、7题，部门经理回答
8、9题）
6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）
A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者
C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者
7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、6个S以上者D、10个S以上者
8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）
A、1个S3个A者B、3个S1个A 者
C、2个A2个S者D、全部得A者
9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）
A、全部得A者B、全部得S者
C、1个S3个A者D、3个S1个A 者
10、哪些情况不享受年薪假（）
A、请假超过10天者B、请假超过20天者
C、请假超过30天者D、请假超过2个月者
11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）
A普通员工培训期间迟到、早退的；
B、普通员工参加培训期间无故旷课的；
C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；
D、凡培训进行中，手机铃响的；
12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；
13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）
A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下
1、公司企业作风有哪几项（ ）
A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ ）
A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展
D为股东奉献利润E为社会做出贡献
3、公司业务范围有哪几项（ ）
A电子商务、电子政务;B电子产品的开发与销售;
C软件产品的开发与销售;D网络工程建设;
E网络经贸业务中介服务;F计算机培训等信息产业的多个领域。
4、培训期间，什么情况会获得奖励（）
A年度培训考核成绩优异者; B年度考核成绩第一名的员工;
C年度成绩优异的管理者;D年度成绩优异的部门;
E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的;
5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）
A经总经理核准免予打卡签到者；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
三、填空题（每题2分，共20分）
1、公司企业使命是、。
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；
3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
1、公司公派培训必须要签订外派培训协议;
2、公司员工可提前结束试用期；
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；
4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；
7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；
8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；
9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；
10、考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。
五、简答题（30分，每题5分）
1、公司规定的员工行为准则有哪些？
2、公司的福利有哪几项构成？
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司劳动保险都有哪些？
6、培训期间，哪些情况会被惩罚？
第20篇：建筑施工企业安全生产考核规章制度
建筑施工企业安全生产考核规章制度
1.建筑公司安全生产责任制度
2.建筑公司总经理安全生产责任制
3.建筑公司副总经理安全生产责任制
4.建筑公司总工程师安全生产责任制
5.建筑公司安全管理部门安全生产责任制
6.建筑公司生产计划部门安全生产责任制
7.建筑公司技术部门安全生产责任制
8.建筑公司设备部门安全生产责任制
9.建筑公司 人事部门安全生产责任制
10.建筑公司 材料部门安全生产责任制
11.建筑公司财务部门安全生产责任制
12.建筑公司项目经理安全生产责任制
13.建筑公司安全员岗位职责
14.建筑公司施工工长安全生产责任制
15.建筑公司施工员安全生产责任制
16.建筑公司施工技术员安全生产责任制
17.建筑公司班组长安全生产责任制
18.建筑公司工人安全生产责任制
19.建筑公司 材料仓库保管员安全生产责任制
20.建筑公司特种作业人员管理制度
21.建筑公司施工现场安全纪律
22.2006年度安全生产目标管理
23.建筑公司安全生产奖惩与考核制度
24.建筑公司安全生产目标管理计划
25.建筑公司安全生产教育制度
26.建筑公司三级安全教育制度
27.建筑公司劳保用品发放管理办法
28.建筑公司年度安全生产培训计划的通知
29.建筑公司安全生产检查制度
30.建筑公司安全检查内容
31.建筑公司安全检查程序
32.建筑公司生产安全事故报告处理制度
33.建筑公司生产安全事故档案
34.建筑公司对分包单位的安全生产管理制度
35.建筑公司施工现场分项工程安全技术交底制度
36.建筑公司安全设施、设备验收制度
建筑公司安全生产责任制度
安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现公司安全管理目标。为此，特制定公司安全生产责任制度如下：
1.成立公司安全生产领导小组，加强对公司安全生产的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安保体系的贯标；项目部成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组，通过安全生产责任制的落实、检查考核，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范的能力，使危险源和不利环境因素得到有效控制，施工全过程人的不安全因素和物的不安全状态得到有效控制，确保安全管理目标的实现。
2.建立安全生产责任制机构和人员
3.安全生产责任制贯彻“一级抓一级、一级对一级负责”的原则，责任到人，形成安全管理体系网络，安全生产责任制必须以书面形式，经责任人签字确认后予以实施。按公司总经理→部门→人员或项目部经理→管理人员和班组长→作业成员签字确认程序予以落实。公司内部机构和人员的确认资料由安全部门负责收集汇总，项目部内部管理人员、班组长和作业成员的确认资料由资料员收集装订成册。
4.安全管理目标层层分解落实，公司安全管理目标分解到部门及项目部，项目部分解到管理人员，并对管理目标分解的责任与安全生产责任制落实一并予以考核，公司对部门及项目部考核为半年度考核，项目部内部考核为季度考核，考核采用打分表形式，由公司和项目部安全生产领导小组分别实施，考核的结果作为安全生产奖惩的依据之一。
5.对安全生产责任制的落实和安全管理目标的实现情况，公司或项目部实施监督检查，并将检查的情况形成书面记录，纳入安全生产奖惩的依据范围。
建筑公司总经理安全生产责任制
1.建筑公司总经理对安全生产负全面责任，各职能部门明确安全生产负责制，项目工程以项目经理负责本项目的安全生产。制定各级管理人员和生产人员的安全生产责任制，并进行考核，形成一个层层有人抓，处处有人管的安全保证体系。
2.落实安全教育制度，对入场职工进行三级安全教育，考试合格后方可上岗操作。抓好持证上岗工作。从事技术性岗位和特殊作业人员在进场时，必须将上岗证交项目安全员处核查，项目安全员处保存上岗证的复印件。
3.加强安全检查工作，在节前进行一次安全生产大检查，由公司安全环保部、工程部、公司领导成员参加,进行五一节前的安全生产检查，重点是对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。
4.开展安全日活动，项目部每周进行一次安全生产例会，对外施班组进行安全生产教育。如：安全生产学习班、看录像、图片展等形式。
5.组织并主持重大伤亡事故的调查分析及处理。
6.认真采纳安全技术部门的合理建议，保证安全技术人员行使监督检查的权利。
建筑公司副总经理安全生产责任制
1、对本公司的劳动保护、安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令和上级的指示。组织编制、修改、补充本公司的安全生产规章制度，并组织实施，严格考核。
3、主持建立施工现场安全生产保证体系。
4、督促制订和实施施工生产过程的安全生产措施。
5、在布置、检查生产的同时，布置、检查安全生产工作。
6、主持公司安全生产领导小组（包括防汛防台领导小组、消防安全领导小组）会议，对重大安全问题组织讨论。
7、定期组织开展公司综合安全大检查和各种专业安全检查，领导开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产的经验。
8、制定和保持公司安全生产方针和安全生产目标。
9、主持重大伤亡事故的调查处理。
10、组织编制劳动保护措施项目，并落实物资、经费等，保证实施。
建筑公司总工程师安全生产责任制
1.贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、协助总经理、经理对本企业的重大安全问题负技术领导责任；
2.领导制定年度和季节性施工技术组织措施计划时，明确提出指导性的安全技术措施方案；
3.组织编制和审批施工组织设计和特殊复杂工程项目的施工方案时，应严格审查其各环节的安全技术措施；
4.领导安全技术攻关活动，确定劳动保护研究项目，并在研究过程中严格审查安全技术措施和保证安全的操作工艺要求；
5.参加重大伤亡事故技术性问题的调查，针对事故原因，从技术上提供防范措施。
建筑公司安全管理部门安全生产责任制
1．协助领导组织推动安全生产工作，贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。
2．汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行。
3．组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。
4.经常进行以抓点带面的形式对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先行停止施工，并且立即通知有关责任人整改。
5.总结和推广安全生产的先进经验。
6.对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训。
7.指导基层专（兼）职安全员工作。8.督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品。
9.参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。10.组织有关部门研究执行防止职业中毒的措施。
11.组织进行重大危险源的辨识、评价，制定控制措施和应急预案，并定期评审和实施有效监控。
12.责任目标：确保施工现场安全达标率100%，施工现场文明施工达标率100%，安全检查每个工地每周不少于1次，年度安全大检查每月不少于1次，安全检查落实整改率100%，确保年度无安全事故发生，轻伤事故频率控制在1.5%以内，管理人员、工人安全教育必须达到100%，确保各项安全技术措施有针对性，施工用电达到部颁标准，“三宝”、“四口”防护达标，各种脚手架搭设达标，施工机具防护齐全有效，模板工程达到部颁标准，塔吊达到部颁标准。
13.定期向主管领导提交安全生产责任制述职报告，汇报分管范围内的安全生产情况和建议，完成领导交办的其它安全工作。
建筑公司生产计划部门安全生产责任制
1.在编制年、季、月生产计划时，必须树立“安全第一”的思想，加强调度，组织均衡生产；对改善劳动条件、预防伤亡事故的工程项目必须纳入生产计划，并视同生产任务，优先安排；
2.在检查月、旬生产计划的同时，检查安全措施项目的执行情况，将支拆脚手架、安全网等纳入计划列为正式工序，给予时间保证；
3.坚持按合理施工顺序组织生产，要充分考虑职工的劳逸结合，认真按施工组织设计组织施工。
建筑公司技术部门安全生产责任制
1.认真学习、贯彻执行国家和上级的有关安全技术及安全操作规程规定，在技术负责人领导下，对施工生产中的安全问题负技术责任；
2.在编制和审查施工组织设计和方案的过程中，要在每个环节中贯穿安全技术措施，对确定后的方案，若有变更，应及时向技术领导汇报，预以修定；
3.对新产品、新技术、新材料、新工艺、新设备、新施工方法，必须制定相应的安全技术措施和安全操作规程；
4.对改善劳动条件、减轻笨重体力劳动、消除噪声等方面的治理进行研究解决；
5.会同劳动、教育、安全等部门编制安全技术教育计划，并参加新工人入场教育、特殊工种及其他有关人员的安全技术培训、考核工作；
6.负责检查和监督施工组织设计和施工方案中安全措施的实施，对存在的问题及施工生产中重大不安全隐患，提出解决办法；
7.参加伤亡事故和重大已、未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
建筑公司设备部门安全生产责任制
1.对机、电、起重设备、锅炉、受压容器及自身制造的机械设施的安全运行负责，按照安全技术规范定期进行检查；
2.对新购进的机械、锅炉、受压容器及大修、维修后的设备安全防护装置必须严格检查和把关，新购进的要有出厂合格证及完整的技术资料；使用前制定安全操作规程，向有关人员进行交底，组织专业技术培训，并进行鉴定验收；
3.对发生的已、未遂设备事故，要认真分析研究，严肃处理责任者，并向领导和有关部门及时汇报；
4.对特种作业人员定期培训、考核，并协助安全技术部门签发合格证；
5.参加施工组织设计、施工方案的会审，提出涉及安全的具体意见，同时负责督促下级落实，保证实施。
建筑公司 人事部门安全生产责任制
1.会同有关部门对职工进行定期的教育考核，将安全技术知识列为工人考工、评级、培训内容之一，对招收新工人要组织入厂教育和资格审查，保证提供的人员有一定的安全素质，对特殊作业人员的安全技术考核，必须符合GB5306—85规定，并检验其安全知识水平，保证工地的使用；
2.搞好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的提出处理意见；
3.严格审查控制上报职工加班加点和营养补助的申请及批准；
4.对伤亡事故责任者（工人）按领导批准的处理意见执行，并将材料归档。
建筑公司 材料部门安全生产责任制
1.供使用的一切机具和附件，在购入时须检查合格证明，发放时须保证符合安全要求，必要时进行抽样试验，回收后必须检修；
2.对采购的劳动保护用品，必须符合规格标准，并向有关部门提供使用情况，接受安全部门对防护用品质量的监督检查；
3.按现场平面布置图，认真做好材料堆放和物品储存，对物品运输应加强管理，保证安全；
4.对所属职工经常进行安全意识和纪律教育。
公司办公室人员必须遵循公司员工守则，以此作为自己在公司一切行为的准则：
1.保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，有事必须请假。如果公司工作繁忙需要加班加点，要服从大局，积极参与。
2.不在班前和工作时间饮酒。不在工作时间上网聊天、玩游戏、泡电话。不做与工作无关的事情。
3.要养成讲卫生的美德，桌面物品要摆放有序，不能杂乱无章，自觉维护公司的公共卫生。 4.要有认真的工作态度、严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
5.发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。
6.以公司为家，养成勤俭节约习惯，节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜公司一切物品和设备。下班之前要检查门窗、水阀、煤气、电灯、电脑等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。
7.每周六总结本周工作情况，汇报下周工作安排计划。
建筑公司财务部门安全生产责任制
1.按照国家规定或实现需要，按比例提取年度安全技术措施经费和其它劳保用品费用，单立科目，监督专款专用；
2.负责拨给对职工进行安全教育所需宣传费用；3.协助安全部门办理安全奖、罚款的手续。
建筑公司项目经理安全生产责任制
1.对承包工程项目的安全生产负全面领导责任；
2.在项目施工生产过程中，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核指标和安全生产奖惩办法；
3.认真落实施工组织设计中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批制度、施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度；
4.领导组织安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全生产问题，并加以落实解决；
5.发生事故，保护好现场，及时上报，并认真吸取教训。
建筑公司安全员全生产责任制
1.在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的负责施工现场的安全生产、文明卫生、防火管理工作，遵守国家法令，认真学习熟悉安全生产规章制度，努力提高专业知识和管理水准，加强自身建设。
2.检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。
3.坚持原则，对违章作业，违反安全操作规程的人和事，决不姑息，敢于阻止和教育。正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。 4.发生工伤事故，及时保护现场，组织抢救及立即报告项目经理和上报公司。
5.按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。6.同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。
7.随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
8.在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。
建筑公司施工工长安全生产责任制
1.组织有关人员认真学习和贯彻执行有关安全生产和安全技术管理规定，协助主任、队伍对本单位安全问题负技术责任；
2.主持制定年、季、月技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定安全技术措施计划，并督促执行。对执行中发现的问题及时予以解决；
3.组织编制和审批中小型工程、单位工程的施工组织设计和施工方案及大型临时充施、特殊施工设施的施工方案，要把安全技术措施渗透到设计和方案的各环节中，并负责组织实施。对确定后的方案（特别是方案中相应的安全技术措施），如有变更，应及时修定，上报审批。主持重点和单位工程的安全技术交底；
4.领导安全技术攻关，认真吸取合化建议，对新技术，新工艺从技术上负责，制定出相应的安全技术措施和安全操作工艺要求；
5.主持各种安全设施和设备的审查、验收，发现问题及时采取措施；
6.参加安全生产检查，对施工中存在的事故隐患，从技术上提出意见，予以解决；
7.参加重大已、未遂事故技术性问题的调查，针对事故原因，从技术上提出防范措施。
建筑公司施工员安全生产责任制
1.认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组的安全生产负直接领导责任。
2.认真执行安全技术措施，针对生产任务特点，向班组进行详细安全交底并对安全要求随时检查实施情况。
3.随时检查施工现场内的各项防护设施、设备的完好和使用情况，不违章指挥。
4.组织领导班组学习安全操作规程，开展安全教育活动，检查职工正确使用个人防护用品。
5.发生工伤事故及未遂事故要保护现场，立即上报。
建筑公司施工技术员安全生产责任制
1.熟悉安全生产有关管理规定和安全技术操作规程；
2.在技术负责人的领导下编制和参加讨论单位工程的施工组织设计、施工方案和工艺卡，要把安全技术措施渗透到设计、方案和工艺卡的各环节中；
3.检查施工组织设计和施工方案的安全技术措施执行情况，协助技术领导做好单位工程的安全技术交底；
4.参加各种安全设施和设备的验收，发现问题及时提出改进意见。
建筑公司班组长安全生产责任制
1.认真执行安全生产规章制度及安全操作要求，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产中的安全和健康负责；
2.经常组织班组人员认真学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人防护用品，不断提高组员的自保能力；
3.认真落实施工员的安全交底，做好班前讲话，不违章指挥、冒险蛮干；
4.经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导；
5.认真做好新工人的岗位教育；
6.发生工伤事故及未遂事故，保护现场并立即上报生产指挥者。
建筑公司工人安全生产责任制
1.认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生产规章制度；
2.积极参加安全活动，认真执行安全交底，不违章作业服从安全人员的指导；
3.发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和护具，做到正确使用，不准拆改；
4.对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指令；
5.发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。
建筑公司 材料仓库保管员安全生产责任制
1.学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门有关安全工作的规章制度。
2.对采购进库的安全设施和防护物品，应认真核查是否符合国家规定的标准。
3.安全设施和安全防护物品入库、登记入册时，要写明厂家，质保数据和合格证号码，以防伪劣产品入库。
4.出库时应按项目经理批准种类发货，不能混淆和搞错，防止因发货错误而发生事故。
5.对安全设施和安全防护物品应妥善保管，防止霉变与损坏，影响使用功能。
6.有权拒绝假、伪、劣设施物品入库，并报上级处理。
建筑公司特种作业人员管理制度
为了加强特种作业人员（电工、架子工、塔吊司机、机械工等工种）的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。
1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接调度管理，并有专职安全员监督检查，强化管理。
2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。
3、在每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，不服从管理，违章蛮干，专业技术较差或未遂事故和已形成事故者，及时调整，另行变换普通工种。
4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训，持证上岗，并由安全部门每年组织一次专业性的技术培训，不断提高安全技术水平。
5、建立特殊作业人员档案建立提高安全技术水平。
6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。
7、特种作业人员要坚持每月停产半天进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。
8、对特殊作业人员进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。
9、坚持上下岗检查制度，及时排除一切不安全因素，创造良好的安全生产环境。
10、严格执行验收制度。通过验收，确保合格后办理验收手续，并有验收人员签字交付使用。
11、上岗后不做其他工作，不得擅离工作岗位，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。
12、要与其他工种积极配合，不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。
建筑公司施工现场安全纪律
1.进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度；进入施工区内，必须戴好安全帽，机械操作必须戴压发防护帽；
2.在建工程的“四口”、“五临边”必须有防护设施；现场内不准打赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋、喇叭裤和酒后作 业；
3.高处作业必须系好安全带；
4.非有关操作人员不准进入危险区内；
5.未经施工负责人批准，不准任意拆除安全防护设施及安全装 置；
6.不准带小孩进入施工现场；7.不准在施工现场打闹、嬉戏；
8.不准从高处向下抛掷材料、工具、砖石、建筑垃圾等。
安全生产资金保障制度
为了加强公司安全生产管理，保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康，进一步明确安全生产专项资金(以下简称专项资金)使用、管理的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》，《建设工程施工安全生产管理条例》，《建筑施工安全检查标准》(JGJ 59—99)等有关法律，法规的规定，特制定本制度。
一、公司财务应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自拥用。
二、各项目部须将士建工程造价款的0.5%~2.5%作为专项资金，安装、装饰工程按造价0.5%~1.0%作为专项资金，每个工程项目开工前，项目部应编制安全生产资金计划，上报公司财务、安全部门及分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产和文明施工的要求，实行分阶段使用，原则上由各项目部按计划进行支配使用，项目部安
全员提出申请，项目经理批准后实施。
三、专项资金用途主要包括以下几个方面： (一)、安全技术措施费用(含租赁设备费用)
1、“三宝”，即：安全网，安全带、安全帽；
2、“四口”，即；楼梯口、电梯口，通道口、预留洞口；
3、“临边”，即：阳台周边、楼板周边、屋面周边、基 坑周边、接料平台的两侧等；
4、内外脚手架，即：落地架、悬挑架、门架、附着式提升架；
5、施工用电，即：标准化电箱，电器保护装置、电源线路的敷设，外电防护设施；
6、施工机械与用具，即：新增新的安全设备、器材、装备， 设备检验检测、维修保养、安全检测工具、仪器、仪表等。 (二)、安全生产宣传教育和培训费用
1、安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。
2、各类人员的安峰教育培训，操作证培训、复训、经常性教育培训等费用。
3、现场警戒警示标志等其它安全防护费用。
4、应急预案措施费、演练费。
四、项目部在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产的需要同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，安全生产资金的投入与工程进度同步，避免安全生产资金脱节现象。
五、属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，经项目部经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，公司财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同各项目部对帐，发现差错， 及时核准。
六、公司财务与项目部每季度出专项资金投入与使用的报表：
1、公司财务部出《安全生产资金投入及使用汇总表》；
2、项目部出《工程项目安全生产资金投入及使用明细表》；
七、公司对则务与项目部专项资金投入与使用的情况，由公司分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检 查内容如下：
1、检查项目部安全生产资金投入使用的台帐、报表等；
2、实物与帐册是否相符；
3、推销手续是否齐全，报销凭证是舌有效；
4、财务设置科目与列入科目记帐是否符合要求。对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。
八、凡项目部编制的专项资金不足缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；若项目部在工程竣工后，其专项资金尚有盈余，由项目部以福利、奖励等形式予以分配，或累 计到下一个承接工程项目作为专项资金的积累。
九、本制度由公司则务部负责编制、修订、解释,自发布之日起 实施。
建筑公司安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照 《××公司安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。4.在安全教育培训中工作突出的。 5.各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。
6.一年中未发生死亡、重伤等安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及班组，公司将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章通知书后未按期进行整改的项目部，处以200元罚款。3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。 4..安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5..出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
建筑公司安全生产目标管理计划
为了认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一，预防为主”的方针，进一步加强对建筑施工安全的管理工作，杜绝伤亡事故的发生，保证安全生产工作的顺利开展，根据建设主管部门下达的安全生产责任书和任务要求，结合我公司安全生产的实际情况，公司决定对各在建工程项目部下达安全生产目标责任书，实行安全生产目标管理。0
一、目标和要求
1.杜绝和0消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。2.轻伤、负伤率必须控制在2‰以下。 3.施工现场安全达标合格率为100% 4.工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。
5.现场设置1名专职安全员，由项目负责人挑选懂安全知识，工作认真负责，事业心强的人担任。
二、措施和要求
1.各班组操作人员必须高度重视安全生产工作，强化全面安全生产管理正确处理好安全与生产的关系，切实做好安全工作层层有人管处处有人抓。
2.加强安全监督管理工作，要根据《福建省安全生产监督管理规定实施办法》、《现场安全操作规范》等有关规定，配备专管人员，加强对现场安全生产的检查和隐患的整改，严肃查处重大责任事故严格控制重大恶性事故的发生，最大限度地减少一般事故。
3.深入开展施工现场安全达标活动，要采取强有力措施保证达标计划的全面落实。
4.积极开展安全生产的宣传教育和培训工作，大力推广应用现代安全科学管理办法，提高广大干部职工的安全素质。5.施工现场必须做到“五小设施”齐全，施工安全检查必须按部颁JGJ59-99标准进行。
6.做好“三室四口”防护，外架打搭设，全封闭施工（必须使用合格密目网） 7.配电线路实行“三相五线制”电表箱开关箱必须使用合格铁质箱，（一机、一闸、保护、一箱、一锁）
8.特殊工种必须持证上岗（电工、井架工、焊工、架子工，搅拌工） 9.各工种的工序施工应相互配合好，并及时做好交接班记录。
三、奖罚制度
1.对违反以上各款规定者，除对责任人进行罚款外，并应及时对责任人进行教育、整改、在至满足有关规定后方可进入工地继续施工。
2.公司将组织安全生产领导小组人员时时对各工地安全生产责任制执行和落实情况进行跟踪检查，考核、年终组织考评。好的给予表彰和奖励，差的给予通报批评。因责任制不落实，造成事故的，要按照有关规定追究责任。
3.本责任书经公司分管安全生产负责人和项目经理签章下达即生效。
建筑公司安全生产教育制度
1.正确认识安全教育的重要意义，经常不断地抓好安全生产宣传教育工作，使全体职工充分理解发生事故的危险性和危害性，广泛掌握安全技术知识和安全操作技能，端正安全生产的态度，减少或消灭事故，实现安全生产，文明生产。 2.反复宣传教育全体职工，严格执行国家的安全生产方针、政策法令、法规及有关生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第
一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
3.认真抓好新进工地职工的三级教育工作，使其对企业安全生产的基本知识和施工生产的危险因素有所了解，提高他们遵守安全生产规章制度的自觉性和责任感，为在岗位实现安全生产奠定思想基础。
4.按照特种作业人员安全技术考核管理规则的国家标准，对电工、井架工、焊工、架子工、搅拌工等人员除进行一般性教育外，还要进行技术工种的安全教育，切实加强特种作业人员的安全技术培训考核和管理，防止一切事故的发生。
5.新入公司人员必须百分之百进行教育，教育后要进行考试，成绩不及格者要重新教育，直至合格。对施工人员的教育时间不得少于24学时。对安全生产管理人员教育的时间不得少于120学时。
建筑公司三级安全教育制度
三级安全教育是指对新入厂人员的厂级教育、车间级教育和班组级教育。新入厂的人员（包括合同工、临时工、代训工、实习人员及参加劳动的学生等）必须进行不少于三天的三级安全教育，经考试合格后方可分配工作。三级安全教育的主要内容有以下几个方面。
1．公司级安全教育
厂级安全教育一般由企业安全部门负责进行。
（1）讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及有关生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第
一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
（2）介绍本企业的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业生产特点、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、起重及机械方面安全知识，介绍企业的安全生产组织机构及企业的主要安全生产规章制度等。
（3）介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
（4）提出希望和要求。如要求受教育人员要按《全国职工守则》和企业职工奖惩条例积极工作；要树立“安全第
一、预防为主”的思想；在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动；要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位；要注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等。
新入厂人员必须百分之百进行教育，教育后要进行考试，成绩不及格者要重新教育，直至合格。
2．工地级安全教育
各车间有不同的生产特点和不同的要害部位、危险区域和设备，因此，在进行本级安全教育时，应根据各自情况，详细讲解。
（1）介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程；车间人员结构，安全生产组织及活动情况；车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种作业场所，有毒有害岗位情况；车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项；车间事故多发部位、原因，及相应的特殊规定和安全要求；车间常见事故和对典型事故案例的剖析；车间安全生产、文明生产的经验与问题等。
（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。
（3）介绍消防安全知识。
（4）介绍车间安全生产和文明生产制度。
车间级安全教育由车间行政一把手和安监人员负责，一般授课时间为4~8h。
3．班组级安全教育
班组是企业生产的“前线”，生产活动是以班组为基础的。由于操作人员活动在班组，机具设备在班组，事故常常发生在班组，因此，班组安全教育非常重要。
（1）介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。
（2）讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育学员发现了事故隐患或发生了事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。
（3）讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。
（4）实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。
班组安全教育的重点是岗位安全基础教育，主要由班组长和安全员负责教育。安全操作法和生产技能教育可由安全员、培训员或包教师傅传授，授课时间为4~8h。
新入厂人员只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。三级安全教育成绩应填入职工安全教育卡，存档备查
建筑公司劳保用品发放管理办法
一、发放原则
1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理
1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。 6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。 7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
12..对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。
建筑公司年度安全生产培训计划的通知
为全面提高全公司安全生产管理人员、特种作业人员的安全管理知识和安全操作技能，根据《建筑企业职工安全生产培训教育暂行规定》的要求，结合我公司实际，特制定公司年度安全生产培训计划。
一、指导思想 坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规和技术标准，按照“企业法定代表人、安全管理人员、特种作业人员必须经过专业培训持证上岗”的原则，普及安全生产知识，构筑安全平台，提升我县建筑行业安全生产文化水准，强化安全忧患意识，推动全公司工程建设安全生产工作再上一个新台阶。
二、培训对象
1、公司管理部门安全生产管理人员；
2、公司电工作业、焊接作业、登高架设作业、起重作业、机械操作作业等特种作业人员。
3、公司职工。
三、培训的主要内容
1、安全生产法律、法规；
2、安全生产“基础、基层工作”知识；
3、日常作业现场安全管理；
4、行业安全技术标准；
5、安全技术操作技能；
6、安全事故预防、控制与处理；
7、特种作业人员的权利和义务。
四、培训时间
1、企业法定代表人及项目经理年培训时间不少于3 0小时。
2、专职管理人员和技术人员年培训时间不少于40小时。
3、其它管理人员和技术人员年培训时间不少于20小时。
4、特种作业人员年培训时间不少于20小时。
5、其它人员年培训时间不少于20小时。
五、培训要求
1、本年度安全生产培训作为企业年终安全生产考核的内容之一；
2、凡是不按规定参加培训的单位和个人，经检查仍在从事安全管理和特种作业的人员，将按照有关规定给予行政和经济处罚。
3、凡是不按规定参加培训的单位及个人或未经考核或考核不合格者，不予申报有关证件。
建筑公司安全生产检查制度
安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产指标的完成，本着防患于未然，安全第一，预防为主的原则，结合本公司现状制定以下制度。
一、安全检查内容
以建设部《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99为依据，检查各专业工种班组在施工现场安全作业、文明施工，脚手架、基坑支护与模板工程，“三宝使用”及“四口保护”，施工用电、物料提升机和施工机具，划分优良（80分以上），合格（70分以上），不合格（69分以下）三个等级，作为评价各专业工种班组的施工现场安全操作。重要项目的检查，各对应专业班组在基坑支护、模板安装、脚手架搭设、物料提升机安装和各种机械设备安装完毕后，要经现场项目技术负责人、施工员和专职安全员的检查验收，再经公司安全科验收合格后方准移交使用，并办理改签证手续，确保安全责任。公司每年组织不少于4次的安全大检查：1.一月份着重对施工现场的机械维护保养和临时用电安全防护情况进行检查。2.四月份着重对施工现场脚手架、现场文明施工及安全防火等情况进行检查。3.七月份着重检查防暑降温、防汛、防雷电等安全防护措施。4.十一月份着重检查工地防寒、防冻、防煤气中毒，并结合全年任务指标进行验收评比。
二、各项目部应每月根据自己的施工现场、驻地及不同季节的工作任务进行检查，及早发现隐患，及时采取整改措施。
三、各作业班组应根据不同情况进行每旬检查一次的制度，发现隐患及时整改，对难于治理的应及时上报。
四、各项目部在机械设备进场时应加强检查验收力度，以保证机械设备正常运行。
五、公司根据季节和上级要求将采取不定期检查制度，检查小组由总工室、安全部、工程部、劳动人事部等组成。
六、安全检查中查出中的隐患要进行登记，并发隐患整改通知书给责任人，引起整改人员重视。对有即发生事危险的隐患，安全员应责令停工，被检查班组必须立即整改。对于班组长违章指挥的作业行为，工地专职安全员可以当场指出进行纠正，对性质严重的给予通报批评，必要时给予行政处分及罚款。被检查的班组对查出的隐患，应立即研究整改方案，进行“三定”（即定人、定时间、定措施），立即进行整改。整改完成后要及时通知项目部，由工地专职安全员复查，经复查验收认定隐患消除后，此事方为结束
建筑公司安全检查内容
1、企业安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩、事故预防等安全规章制度建设情况。
2、企业是否有完善的安全管理系统、安全管理机构的设置、专（兼）职人员的配备比例，管理系统能否进行有效的活动。
3、企业经理（队长）及有关领导安全职责是否明确，各职能部门安全生产责任制建立及执行情况。
4、新工人（包括临时工）进行三级教育、职工岗位安全技术教育情况，企业领导、队长及安全员培训情况，特种作业人员培训、考核、持证上岗情况。
5、经济承包合同中有无安全指标和安全保证措施，外包合同中有无安全内容，发包与承包双方的安全责任是否明确、落实。
6、今年以来，事故是否按规定进行了报告、调查和及时结案，是否按照“三不放过”原则进行了处理。
7、对施工现场安全防护设施、设备的检查要围绕预防建筑施工“五大伤害事故”一高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌进行。主要设施、设备为：脚手架的搭设、“三宝”及“四口”防护、临时用电线路配置、龙门架与井字架、塔吊及其他起重设备、基坑基槽支护等。施工现场三大危险源的治理。
8、高层外架、悬挑架、异型架体、摸板支撑架的搭设和吊车口、井口、通道口及临边的安全防护措施；
9、塔吊、门井吊、施工电梯等大中型起重机械的安装验收及安全使用；
10、高处作业防高坠和物体打击的安全防护措施。
11、雨季施工“四防”安全措施雨季施工中防雷击、防触电、防坍塌、防滑跌措施，有无专项方案、专人负责、应急救援预案等。在建工地文明卫生检查
12、结合7月下旬国家对我市的“创卫”验收，对在建工地的“创卫”工作落实情况进行检查。具体内容：是否落实文明卫生工地管理制度；城区主要街道旁工地围墙高2米以上、其余地方工地围墙高1.8米以上，围墙进行美化、彩化或书写“创卫”标语；建材堆放是否整齐；工地建筑和生活垃圾日产日清，材料和垃圾运输时无遗洒、滴漏；是否采取措施做好防尘、防噪音工作；工地食堂、厕所、民工宿舍是否符合卫生要求。
建筑公司安全检查程序
1、确定安全检查的对象、范围、日期，制订安全检查的计划。
2、根据安全检查的规模和重要程序，组织有各方面人员参加的检查组。
3、制安全生产检查表，根据实际生产情况，确定检查的各个项目。
4、根据各项对于安全生产的重要性，确定检查表中各个项目的评分方法和评
标准。
5、对照安全生产检查表，进行安全生产检查。
6、检查结束后做好总结，写好安全检查报告。
7、对安全检查中发现的问题进行整改，对重大事故隐患应发出《安全隐患整改通知书》。
8、对安全问题的整改要确定责任，尤其是要确定领导的责任。问题由谁负责解决，何时解决，要落实到人。
9、问题解决后，要进行效果评价，包括隐患是否彻底消除，是否安全可靠，有何经验教训等
一、事故报告
1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（项目）负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外埠项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式（用《事故快报》）上报分公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式（用《事故快报》形式）报公司安全部门和主管经理。公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置 1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查
事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理
1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
3.对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任单位和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。4.对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会和安全部门按照国务院《工伤保险条例》和有关省、市综合保险、意外伤害保险等有关规定进行处置。
5.事故调查处理结束后，公司或项目部（分公司）安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。
6.每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
建筑公司生产安全事故档案
1、企业职工伤亡事故月报表。
2、企业职工伤亡事故年统计表。
3、事故快报表。
4、事故调查笔录。
5、事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料。
6、事故调查报告。
7、事故调查处理报告。
8、对事故责任者的处理决定。
9、安全生产监察局、安全监督站对事故处理的批复。
10、其他有关的资料。
建筑公司对分包单位的安全生产管理制度
一、对工程分包单位资质验证
1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围、注册资金、执照的有效期限。
2、审核企业性质。
3、审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工作量。
4、审核资质等级证书、外省市施工队伍的进沪许可证及有效期限、施工人员的核定数量。
5、审核安全资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。
二、对劳务分包单位核验
1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况（身份证、暂住证、健康证、就业证、资格证）。
2、审核证件有效性，是否符合当地政府和行业主管部门对劳务人员的持证要求。
三、分包单位的选择
1、从本企业发布的《合格分承包方名录》中选择工程分包单位。
2、从本企业发布的《合格劳务分承包方名录》中选择劳务分包单位。
3、对名录以外的分包单位，按本企业规定程序进行评定和审批。
四、分包合同签订要求
1、必须严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。
2、签订分包合同的同时，必须签订有关附件：“安全生产协议书”、“治安、消防管理协议”等。
3、合同应明确总包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位的安全管理。
五、分包队伍进场时
1、工程项目部主要负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行施工安全总交底。
2、以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工管理要求。
3、交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字，并保留交底记录。
4、总包负责解决分包方住宿、就餐、饮用水等生活需求。
5、合同规定施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施和防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。
六、分包队伍施工过程安全控制
1、分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指派专职安全人员，协助总包方对施工全过程执行监控。
2、分包队伍进入施工现场后，必须遵守总包各项规章制度，服从和接受总包的监督管理。
3、分包队伍自带各类机电设备，必须向总包提供有效的验收合格证明。
4、分包队伍各施工班组必须进行“三上岗一讲评”活动，并设立台帐记录。
七、业主指定分包队伍的管理
1、原则上总包单位有权利及义务对其进行检查、监督和管理。
2、业主指定的分包方与总包签订分包合同，总包应同自己选择的分包方一样实施评价、管理和控制。
3、建立分包方评价档案。
4、各项目部对分包方施工过程进行控制管理，做好日常管理考核资料的积累，为以后对分包方的业绩评定提供证明材料。
5、分司有关部门对分包方安全管理状况和能力进行年度安全业绩评定。
6、分包方如对安全管理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将给予处罚，还可作清退处理。
建筑公司施工现场分项工程安全技术交底制度
1、施工现场各分项工程在施工作业前必须进行安全技术交底。
2、施工员在安排分项工程生产任务的同时，必须向作业人员进行有针对性的安全技术交底。
3、各专业分包单位的安全技术交底，由各工程分包单位的施工管理人员，向其作业人员进行作业前的安全技术交底。
4、安全技术交底使用范本时，应在补充交底栏内填写有针对性的内容，按分项工程的特点进行交底，不准留有空白。
5、安全技术交底应按工程结构层次的变化反复进行。要针对每层结构的实际状况，再次进行有针对性的安全技术交底。
6、安全技术交底必须履行交底认签手续，由交底人签字，由被交底班组的集体签字认可，不准代签和漏签。
7、安全技术交底必须准确填写交底作业部位和交底日期。
8、安全技术交底的认签记录，施工员必须及时提交给安全台帐资料管理员。安全台帐资料管理员要及时收集、整理和归档。
9、施工现场安全员必须认真履行检查、监督职责。切实保证安全技术交底工作不流于形式，提高全体作业人员安全生产的自我保护意识。
建筑公司安全设施、设备验收制度
为了确保各项安全设施、设备的组装搭设，严格做到规范齐全，提高安全设施、设备的完好率，为此制定如下验收制度，必须认真执行。
1、大型机械设备，必须持有建设行政主管部门核发的有效许可证，严禁无证单位承接任务，安装完毕须经公司安全监督部，施工现场的安全员、机管员、电气负责人共同组织验收。由公司安全监督部签发验收记录，并经机械检测中心检测合格后方能使用。
2、施工现场上所有的临边、洞口、通道等安全防护设施。搭设前，必须按专项技术方案由技术员、施工员对架子工进行安全技术交底。搭设完毕后，由技术员、施工员和安全员共同参与验收，不合格的安全改施必须整改符合要求后，方可投入使用，每验收一次须做好验收记录。
3、井架搭设前，由施工员、技术员按专项施工技术方案作井架搭设安全技术交底，接受人审阅签字后，方可搭设。井架搭设完毕后，经企业与项目部安全员、项目技术负责人共同参加验收，做好验收记录，挂上验收合格牌后，方可使用。
4、临时用电设施、装置，通电前必须由电气负责人、安全员验收合格后，方可通电使用，并做好验收记录。
5、中小型机械使用前，由机管员、安全员、施工员负责检查，填写书面验收记录，合格挂牌后方可使用。
6、凡特种作业人员必须经有关部门培训考核合格，审定发证，并持证上岗。
