上班规章制度

2020-05-07 来源：章程规章制度收藏下载本文

推荐第1篇：上班规章制度

上班规章制度

一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。

二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。

三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。

四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第

一、安全第一的思想观念。

五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。

六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。

七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。

八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。

九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。

十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。

喷绘写真工作室规章制度

一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。

二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。

三、严禁在工作室内吸烟。

四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。

美工设计组工作人员职责

一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业务水平。

二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。

三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。

四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。

五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。

六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。

八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑游戏。

九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按每月集中收集保管，以备查用。

十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班

时转交出纳。

十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。

十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。

十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。十

七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容，以备查用。

推荐第2篇：工厂上班规章制度(共)

篇1：工厂工作规章制度工厂工作规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

七、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一

次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

篇2：金鼎机械厂规章制度金鼎机械厂规章制度

一、安全生产

1、所谓“安全生产”，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。

2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。

3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。

4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。

5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。

6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。

7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。

8、应在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。

9、车间内所有电线电路，保持间隔距离。暂时使用的电线要求：不破皮、不短路。使用完毕后，及时收拾，摆放在固定位臵。固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。

10、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。

11、所以在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。

二、机床操作、维护与维修

1、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。

2、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不准超规范、超负荷、超重量使用机床。不准精机粗用和大机小用。

3、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。

4、应保持刀具的锋利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。

5、机床上特别是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班时不能长时间夹持工件。

6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。

7密切注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可继续工作。三规章制度

1、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

2、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前5分钟上岗，其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退10分钟以内者，罚款5元。10分钟至半小时罚款10元，3小时以上算为旷工，罚款50元。点名时不答到视为迟到，罚款5元。

3、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。未经领导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款100元，旷工三天以上按自动离职处理，并不结算任何工资。月工作时间为27天，满勤28天者奖励50元，全勤奖100元。

4、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告，再次罚款10元，不服从者加倍罚款。

5、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元。

6、厂区内不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款200元外，并立即停职。

8为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月15号30号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发现有脏、乱、差现象，罚款10元，车间有不安全因素报上报，及时整改。

9工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款50元，不准带小孩入厂，每发现一次，罚款10元。

10、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处800-1000元罚款，并立即开除，特别严重者交司法机关。

11、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，罚款10元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。

12、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100元罚款。

13、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。

14、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量，超出者自费，

剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单，否则不给予物品。

15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%，如果超出标准及时修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高5‰，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%，有厂长承担20%。

16、自己操作的机械设备需妥善保养，未经允许不得他人使用，不得擅自使用其他设备。

17、使用精密量具者需做出库登记，使用过程需谨慎操作，避免损坏，损坏者照价赔偿。使用完后擦拭干净，及时归还。

18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。

员工最基本守则

一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；

二、维护公司声誉，保护公司利益；

三、服从领导、关心下属、团结互助；

四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；

五、不断学习、提高水平、精通业务；

六、积极进取、勇于开拓、求实创新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的

工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得影响下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱扔、乱砸、以防损坏。

2、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。

3工作态度，工作时间积极，认真，在工作中应该积累经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。

4、厂内职工，相互团结，相互帮助，友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。

5、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清工资。如果违反规定，说走就走，工资全扣。

6、每月20发工资，19号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300元工资，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超过25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住厂人员，每天晚上19:00前关门，不准夜不

归宿，违者罚款100元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上22:00前熄灯。休息时不能影响他人休息。

金鼎机械厂制 2012年2月20号篇3：新工厂员工管理规章制度管

理

制

度

浙江贝力生数码有限公司制造部目录

一总规则

二形象管理

三工作秩序管理条理

四厂牌管理条例

五员工上下班及加班管理条例

六员工考勤打卡管理条例

七日常卫生管理条例

八员工请假管理条例

九员工使用器械管理条例

十员工消防安全管理条例

十一员工培训与考核管理条例

十二员工入职、离职管理条例

十三员工奖励与惩罚条例

十四合理化建议管理条例正宏光电规章制度

第一总规则

1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，

使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。

2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。

第二形象管理

1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；

2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；

3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；

4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；

5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；

6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；

7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。

违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。

第三工作秩序管理条理

1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；

2、上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意

后方可离开；

3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；

4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；

5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；

6、在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。

7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改

善工作进度及要求；

8、例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。

9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予

相应处分；

10、制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改

善及增进福利和待遇；

11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技

能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管

辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；

13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在

进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；

14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；

15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；

16、未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关

处理。

第四厂牌管理条例

1、为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；

2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。

3、上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处罚

4、厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一

律开除，情节严重者移交法办；

5、新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；

6、员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；

7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发

新厂证，并扣缴工本费10元；

本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。

第五员工上下班及加班管理条例

1、本部门员工上下班均遵照本条例；

（1）制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00开始加班，下班时间有部门长决定；

（2）准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应

提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;

2、迟到早退按以下条例办理; （3）迟到30分钟以内按30元扣除; （4）迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元; （5）早退按迟到方案实行；

3、旷工按以下条例处理: （1）旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；

（2）无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；

4、上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；

5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；

6、下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，

班组长连带责任，特殊情况另行处理；

7、工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过

1次；情节严重者予以开除；

8、工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，

记小过1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；

（2）加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；

第六员工考勤打卡管理条例

1、制造部员工打卡，希依照本条例；

2、制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；

3、严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；

4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；

5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理

6、工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；

7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证;

8、如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处

理，不得延误；

9、各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；

第七日常卫生管理条例

1、必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；

2、进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；

3、卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清

洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；

4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；

5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；

6、全体人员有义务接受稽核、pe组织的突击性核查和考核工作；

7、制造部员工卫生规范：

（1）、个人仪表整洁、干净；

（2）、全体员工必须圆满完成区域的6s工作；

（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；

（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；

（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；

（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；

（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；

（8）、物品堆放整齐、通道畅通；

（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；

（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在厕所乱扔手纸、杂物；

（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；

8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改

第八员工请假管理条例

1、为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；

2、如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部

门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。

3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员

处备案；

4、较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；

5、假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；

6、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；

7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；

第九员工使用器械管理条例

1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；

2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员；

3、对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨；

4、设备类别：

（1）功用类如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、

开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等

（2）个人专用类如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信

纸笔类等；

负责人：实行谁使用谁保管原则

（3）人事行政部专管类如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；

负责人：人事行政部指定人员；

（4）门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；

负责人：内保

5、责权事项

（1）上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；

（2）下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；（3）按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作；

（4）掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等；

（5）正确指导和监督使用人使用`，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制

止并责令其改正，如有不遵从者应上报线组长处理；

6、制裁和惩罚：

（1）应不正当操作或使用，造成物品损坏或浪费，责令当事人立即改正，根据物品损坏和报废情况

等价赔偿，并追究管理人连带责任；

（2）在使用物品过程中，对于报废情节严重者，除照价赔偿浪费物品外，追加罚款；

（3）属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严重者送公安机关处理；

7、本条例未尽事宜，参照线组管理细则；

第十员工消防安全管理条例

1、为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例；

2、治安管理：

（1）每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）；

（2）上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时间文件现

金妥善存放；

（3）未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有特殊情况可适当延时间（不超

出1小时，但要注意保持安静）

（5）严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严重移交公安机关处理；

（6）严禁员工打牌、赌博等违法行为，一经发现，重处；情节严重者移交公安机关处理；

（7）违反以上任意条例，给予相对应的处理

3、消防管理

（1）制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则；

（2）下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人事行政部负责管理；

a、易燃危险品的生产区、储存场地； b、原材料存放地及成品仓库；

（3）禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经

推荐第3篇：上班通知书

通知书

：

由于您自至无故旷工，此行为已经违反了公司的工厂规定以及劳动合同法相关规定，特发此通知予以警告。请于之前与公司领导取得联系，告知其旷工原因。并于按时到公司上班，以配合公司顺利开展生产工作，如由于您本人原因造成严重后果将由您本人自行承担。

公司

推荐第4篇：上班第一天

昨天提前打扫卫生，5间领导办+2间办公室+1间辽阔的会议室。2个月均落了一层土。早上新同事张、纪、李来，处理新同事。带他们转一圈然后分别放置在六楼各教研室。最后逗留在实验室看中控，实验室有一大群女孩，边装锁边聊《甄嬛传》及家庭事务。刚下来，办公室陈主任让搬破电脑，又上去基护2趟。途经社区办公室，看到叶先生一个人淡定坐在电脑前。

又下来，7楼周老师驾到。探讨护理实训中心门牌设计方案以及宣传片拍摄。然后陈主任让打考勤表，新联系方式，打完后接着整理学院宣传页。

中午把假期欠的高利贷都还清了，同时常老师拍着我的脑袋侃大山。休息一小会后，院长到。给她看宣传页，然后接行政楼取文件和邮寄信件的任务。

回来后遇到修电脑的小伙子，因各科室电脑均发生问题。先修两个领导，修完上六楼修理各主任。

基础主任在，要装软件，但电脑公司人不管。我帮她下载。

内科主任在，要换鼠标。

外科主任的手下卢老师不在，没修。

到人文主任办公室联系外科主任手下的卢老师，说马上到，于是先去实验室。

实验室要换硒鼓，实验室主任旗下的马老师联系我，我联系办公室主任，办公室主任认为硒鼓正常，让修电脑的联系他，修电脑的联系他之后，没换。修电脑的很不高兴。

卢老师外出办事归，再次带修电脑的上6楼。最后一次途经社区主任办，爱岗敬业的叶先生依然坐在电脑前纹丝不动。下楼时电梯惊魂，楼层数字不显示，来回上下1－6楼2趟不开门，被关在电梯里长达5分钟。

回来后，院长研究生贺同学驾到，帮助她清理堆积在办公室的冰块和泡沫。高老师也来，不知在整理什么。行政楼领导三人一行微服私访于书记办，我院领导前去欢迎。我泡茶，之后凳子4只被搬走，我站着工作。

张老师研究生（未命名）来，帮她打投稿介绍信，考软件，教她360使用技巧。贺同学看老板在开漫长的座谈会便无心再等，跑了。

开完会，书记很慈祥的帮我搬回一只凳子。副书记很威武的让我搬回其

余三只凳子。

新同事张、纪下楼找我聊天，其间各主任纷纷来报考勤，有的是带填。

院长会议完毕，5点多。她说宣传片拍摄计划于明天启动，今天必须加班完成脚本。关上门修改脚本文字，争取晚上8点前弄完，因为今天和朋友们约好看法国朋克乐队巡回演出。

结果改到8：30，到院长办继续整理到9：30，吃了领导一个进口过期小面包。可惜，摇滚泡汤了。

回家累得躺床上就睡着了。半夜梦到电动车车灯被卸，车锁被撬，气得腿抽筋，万幸没有丢。夜半4点惊醒，发现腿抽筋是真的，疼了半天。

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推荐第5篇：上班制度

上班制度

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

工作时间：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一条

1.实行整月工作日每月休假2天，若请假超出规定天数，费用按每天50元扣除，无请假记录，离岗2天以上视为离职。若每月休息不足2天，则按加班处理，费用按基本工资奖励，当月结算。加班有当日值班人员记录，月底根据表现实行现金奖励。员工应严格遵守工作制度。不迟到、早退、旷工。

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

5.当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款50元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款100元；当月累计迟到3次以上，罚款加倍。医院有权辞退！

第二条上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管领导。不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第三条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

第四条假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

(一) 节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）中秋节（1天）国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

(二) 工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

第五条事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未

经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

第六条病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由分管领导批准,1天以上的由科室负责人批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。员工因急病,不能及时提前请假的应于2小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第七条工作时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，不得作与工作无关的事情（如上网、听音乐、游戏、玩手机等），违者，第一次警告处理，第二次违反罚款20元。

第八条上班期间，禁止吃零食、大声喧哗、嬉戏、吵闹，禁止会客或接待亲友。

第九条保持办公室及周围工作环境清洁，不得随处扔垃圾。

第十条本单位工作人员严禁在合同有效期内从事其他兼职工作。

第十一条下班后须切断电源，随手关灯、关窗、锁门、节约用水，养成勤俭节约的好习惯，最后离开者为责任人，违者后果自负，工作人员不得浪费科室用品，爱护公共物品，是我们每个人的职责。

第十二条职员要求调离本医院，应提前30天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第十三条医院根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

推荐第6篇：上班考勤制度

武穴市统计局上班考勤及休假管理暂行办法

为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：

一、考勤制度

（一）全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

（二）工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。

（三）因病、因事不能上班，要及时请假。如遇特殊情况，必须事后补假。

（四）请公假（婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假）按国家和武穴市有关规定执行。

（五）工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。

（六）不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。

二、请假手续

（一）请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。

（二）病假（超过一天）、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。

（三）请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。

（四）请假结束后要及时销假。

三、请假审批权限

（一）局长请假按武穴市有关规定执行。

（二）副局长请假，由局长批准；副科级干部请假，由分管局长批准。

（三）科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。

（四）各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。

四、考核措施

考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。

（一）局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。

（二）局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。

（四）考勤情况与年终考核挂钩。

（五）考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。

（六）对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。

五、对法定假期加班的管理办法

节假日、双休日加班。节假日、双休日原则上不得随意占用，但因工作需要由局领导安排节假日及双休日加班的，事后由局统一给予补假调休，或发加班补助。

推荐第7篇：上班管理制度

上班管理制度

为加强公司管理，确保工作有序进行，特制定本管理制度。本制度适用上海维创壁纸有限公司所有在职员工。

1.公司可根据生产和工作的需要，对不同的工种和岗位执行不同的上班时间。具体的上班时间安排视工作需要而定。根据季节变化调整上班时间以通知为准。

非生产人员：上午08：30-17：30 午餐休息一小时。销售助理午餐休息时间必须安排有人值班。生产制造人员：按生产计划安排工作时间

2.遵守公司打卡规定，上下班必须亲自打卡，不得代人打卡。因出差、机器故障或忘打卡，需直属上司及部门主管签批认可。凡超过两天未签卡者，不记考勤。代人打卡或委托他人打卡，每次扣罚双方当事人各半天工资并给予口头警告，如再有此过错，将记个人小过一次并入档。

3.没办任何请假手而缺勤者，视为旷工。全天无打卡者视为旷工一天。旷工一天，扣罚三天工资。连续旷工三天以上（含三天）或一个月之内累计旷工超过7天，则视为自动离职并解除劳动合同。给公司造成损失的，追究相关赔偿责任直至清偿结止。

4.员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退30分钟以上不满1小时者，按旷工1小时计；迟到或早退1小时以上不满4小时者，按旷工0.5天计；迟到或早退4小时以上者，按旷工1天计；上班打卡下班未打卡或上班未打卡下班打卡者，扣除0.5天工资。

5.上班时间所有人员出厂大门，均必须要有部门主管以上人员核准，否则按早退处理；因公外出应填写外出单，需写明外出办事事由和办事地点，经部门主管和经理批准后方可外出；生产、工作时间内擅离工作岗位，第一次给予口头警告；第二次给予罚款；第三次将记大过并入档。如再发生，则视为自动离职并解除劳动合同。

6.遵守公司请假规定，请假应提前填写《请假单》并获准后方可生效。批准后的《请假单》交由人事行政部门进行备案，如结算出勤未能见到员工《请假单》按旷工处理。

7.请假1日（含）以内者由部门核准。因故未能提前书面请假者，须电话与批假人员请假，并事后补办请假手续。员工因事必须亲自处理者可请事假，事假必须提前一天申请核准，事假期间工资不发。

8.员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休息者，须附公立医院或特约医院证明，按病假核准。病假应提交医院开具的病假单、挂号单、药费单和病历等。如伪造病假资料者，经公司查实核准属实后，双方自动解除劳动合同，公司不承担一切经济补偿。

9.员工在作业时生病者，报告所属部门主管后安排员工外出就医，后补《请假单》或让人代请假。其他假期，如婚假、产假、丧假和工伤等均参照国家有关规定执行。

10.员工请假或者休假15天或以上需领上月工资者，必须在回公司上班10天后方可领取（由人事行政部开具证明）。

11.员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人或主管提交《辞职申请书》，试用期员工应提前7天，并经上级主管人员确认，交由人事部门进行办理和确认移交。《辞职申请书》未经批准，擅自不到岗者，按工资的50%扣除。（如有急辞者，则按工资的30%扣除）。管理层的辞职报告需提前三个月呈交部门主管及生产主管批准后，在经行政经理审批才能生效；辞急工的，扣除一月工资。

12.人或物员工在食堂用餐要按照食堂制度执行。用餐人员应按先后顺序排队，主动出示饭票，无饭票不准用餐，不得多领或冒领。用餐人员应在食堂用餐，严禁把饭菜端上宿舍，如有违规，每次处罚50元。

13.员工住宿需按人事部的安排，主导制定的房间及床号，不得私自调换、占用床位、严禁带朋友或他人进行宿舍。男女工不得到对方宿舍过夜，违者按实际情况处理罚款。

推荐第8篇：上班苦

上班苦，上班累，上班就想打瞌睡东像银行

上班烦，上班难，上班就想出去玩远看广东像天堂，近看广

广东挣钱广

到了广东像牢房，不如回家去放羊个个都说广东好，个个都往广东跑

东花，哪有钞票寄回家都说这里工资高，害我没钱买牙膏都说这里伙食好，青菜里面加青草

工作辛苦工资低，有

碰见老

都说这里环境好，蟑螂蚂蚁四处跑事请假很难批

都说这里靓妹多，混了几年没拍拖

年年打工年年愁，天天加班像只猴加班加点没报酬，天天挨骂没理由

板低着头，发了工资摇摇头中

到了月尾就发愁，不知何年才出头爱空空、情空空，自己流浪在街

手机空、没钱充，

上班

人空空、钱空空，单身苦命在打工事空空、业空空，想来想去就发疯

生活所迫不轻松这也空、那也空，没钱四处走不通上班闲、上班烦，上班不能出去玩

苦、上班累，上班就想打瞌睡流泪苦干

上班懒、上班慢，其实就想把钱赚

人人花枝招展，个个青春浪漫

说得好、说得对，说得心里直

走进车间一看，个个埋头

美梦天堂谁都想，以

打工生

公司星光灿烂，美女成千上万累得手忙脚乱，还闲动作太慢

品质让人神经错乱，真的无法再干

为广东像香港到了深圳进了厂，机器开得嗡嗡响工资就是不理想，吃饭就像上战场

活真不好，菜里可以吃出草咬

汤里苍蝇在洗澡，桌上蚂蚁在赛跑菜里本来油就少，桌下还有蚊子伙食真是差差差，天天冬瓜炒南瓜

人生难得几回醉，何

没有一餐吃得饱，美丽工厂不是我家，工资永远没得加无油无味又多沙，累得真想回老家

打工日子确实累；现实前景要面对

不潇洒走一回打工苦啊打工累，打工简直活受罪拿了东西不交费

不如参加嘿社会，有吃有喝有地位上街购物不排队，

每天专收保护费，要比打工强百倍怎么样？咱改行吧！【同感请转】

推荐第9篇：上班自我介绍

上班自我介绍范文3篇

自我介绍是让其他人了解我们的最直接方式，一个好的自我介绍能够给他人留下一个深刻好印象。下面是小编整理收集的上班自我介绍范文3篇，欢迎阅读参考！

上班自我介绍范文（1）

大家好。

我出生在改革开放后第二个春天的雨季，父母为我取名为，取意“春雨潇潇”，并希望我日后可以“潇潇洒洒走世界”。

也许是人如其名，似大雨滂沱的激情活力、如细雨绵绵的诗意浪漫是我个性不可或缺的两面。韶华七年求学在美丽的海滨城市大连，游离于三个挚爱的文科专业，先后获历史学学士、英语第二学士、传播学硕士学位。闲暇喜好钢琴曲、芭蕾舞、健美操、电影赏鉴，书籍博览。现有幸就职于中心传播研究室，潇潇愿与大家一起努力去开拓中心事业更加美丽的春天。

谢谢大家。

上班自我介绍范文（2）

大家好!

我叫***，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对企业的规定、企业所要求的人际关系、企业所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为企业尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

上班自我介绍范文（3）

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

推荐第10篇：上班通知书

录用通知书

先生/小姐：

您好！

首先，十分感谢您对我们公司的支持，接受我们对您的录选考核。其次，衷心祝贺您通过我们公司的考核，您已被我们公司录用。

请您带备以下的个人资料，并携此《录用通知书》于年月日

（具体时间请确认）上午9：00到我们公司行政部报到：

①户口簿、个人身份证原件；

②学历证、学位证、职称证书等证件的原件；

③失业证；

④前一工作单位出具的离职证明原件；

⑤三张小一寸免冠彩色近照；

⑥请出具区级以上医院的体检报告或化验单；

，以便于我司计发工资；⑧您过往工作单位直接上司或同事的推荐信。

报到之日需提交以上资料。如未按相关程序办理入职手续的，则视为自动放弃该职位。如有任何疑问，请与行政部联系，电话：。

行政部

年月日

第11篇：上班工作制度

壹号软装生活馆工作制度

一．上班时间必须穿工装。

二．按时上下班，上班时间以指纹打卡时间为准，请假或休假提前一天告知。迟到早退3次以

上罚款。

三．店内不能嬉闹打骂，店内不能抽烟，每个人自己东西摆放整齐，如发现乱摆放一律扔掉。

四．各部门分工明确

1.店内销售部门：

（1）保持店内整洁，负责店面清洁

（2）产品24小时摆放整齐

（3）负责顾客接待，顾客进门，必须起身问候，顾客出门送至门口并问候。

（4）清楚了解每件东西销售价格，和摆放位置，以及每件东西库存量。

2.业务部门：

（1）以工作计划书形式提交工做计划书，并完成当月任务。

（2）业务部每月任务量15万。

3.工程部：负责工地所有事情，对自己所负责工地负全部责任。

4.设计部：

（1）协助业务部完成每月任务

（2）做好装修客户接待与服务工作，并对该工程施工期间全面跟踪。并负责签施工合同、设计

师从签单开始，全程跟踪，做好每个设计方案设计图，效果图，施工图，并负责与工程部交接。每周去施工现场不少于二次，与客户、施工员沟通，到现场解决问题;

第12篇：上班管理制度

办公室管理条例为了加强公司管理，维护公司良好形象，明确公司内部管理职责，使内务管

理工作更加标准化、制度化和规范化，创造良好的企业文化氛围。结合实际情况，

特制订本制度。

1、公司全体员工(因研究部员工作性质特殊性，采用弹性工作制，研究部考勤

管理由周总负责）必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情形不得迟到、

早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。

2、安排当日值日人员务必提前15分钟到公司，并保证8：30前值日完毕，出差

或项目紧急需要处理的提前通知行政或自己安排同事协调值日，未进行任何安排

又未值日者由行政部开据罚单由本人签字罚款20元作员工活动基金筹备。

3、上班时间不得擅自离岗，听音乐，看电影，用手机玩游戏和处理工作无关事

物，如因工作需要外出的向主管部门说明去向及需要时间。以上行为有发现的，

由行政部开据罚单由本人签字罚款30元作员工活动基金筹备。

4、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生

整洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，由其是项目资料的保管安全，下班后椅子

归位摆放。

5、员工进入办公室必须着装整洁，严禁穿拖鞋上班尤其在拜访客户及出差学习

中特别要注意自己的衣着形象，你走出去的此刻代表的是优兰德的整体形象。

6、所有来访人员，任何员工有义务热情接待，引导入座，并耐心询问相关问题，

或引入相关负责人接待。

7、每周一8：45开晨会，请提前安排手上的工作提前2分钟在会议室等候，务

必按时参与，不能参加的及时与部门主管沟通，否则按迟到论处。

8、不得用公司座机打私人电话，有发现此行为的按使用话费补交，并罚款

50-200元处罚，具体按情节严重性来定。

9、上班时间合理安排自己的工作，尽量避免加班，如次日需要外出，补休，请

假的提前一天写请假单、加班申请单由部门主管审核签字，行政部审核，经批准

后才可进行正常休息及加班的。

本制度由行政办人事部制定，解释权归行政部。

签阅处：

第13篇：上班考勤制度

宁明县地方税务局上班考勤工作制度

为了规范我局的工作纪律和考勤管理，更好的反映考勤的真实性，现结合我局的实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于局机关、稽查局，城中税务分局全体人员（门卫工作人员、饭堂工作人员、勤杂人员除外）。

二、工作考勤时间

1、每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。

2、每个工作日上班时间为上午8：00—12：00、下午14：30—17：30（当年5月1日至9月30日上班时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，以下相同）。

三、考勤管理

（一）实行指纹考勤机签到、签退管理办法。

（二）迟到、早退、旷工

1、每个工作日上午8：00和下午14：30为上班签到时间。在上午8：00和下午14：30以后签到的，视为迟到；中午12：00和下午17：30为下班签退时间，在此时间之前签退的视为早退（当年的5月1日至9月30日的上、下班考勤时间为上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。超过上班时间一个小时签到的，每个月累计3次（含）视为 1 旷工半天，累计6次视为旷工一天，依此类推，上、下班均不签到的视为旷工。

2、上班签到时间为上班时间之前半个小时内有效，下班签到时间为下班时间之后半个小时内有效。

3、需要出差、外出学习、开会或者下乡工作等不能及时签到或签退的，必须由工作人员填写外出工作、学习申请单，经部门负责人、县局分管领导签字后方可外出，回执交人教股存档备案。

4、因特殊情况未能签到或签退的，须事先电话请示单位或部门负责人以及县局分管领导同意方可外出，事后再由本人提出申请，单位或部门负责人签署意见报经县局分管领导审批后交人教股存档备案。

5、每月初，由人教股统计公布上月考勤情况，并作为出勤和执行处罚的依据。

四、指纹考勤机使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹的，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

4、指纹考勤机上设定了管理员指纹，其他人员不得随意操作。若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通报批评并责成其照价赔偿。

5、为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按电源键即可。

五、考勤处罚

具体的处罚按照每年的绩效考评细则规定的扣分标准以及有关规定进行处罚；年终与评先评优活动挂钩。

六、附则

（一）指纹考勤签到、签退不成功的，请及时向人教股反映。

（二）本制度自二〇一一年六月一日起生效。

（三）本制度由县局人教股负责解释。

第14篇：上班心得

上班心得

——石育芬

时光流转飞逝，快乐的春节长假结束，开启了我的上班模式，很幸运的于2016年2月23日成为益丰大药房的一员。上班截止今日已有6天，应领导要求写工作总结，我因时间短，只能谈谈这几天的心得体会。来益丰上班的具体感受有如下三点：

一、管理严谨规范，5S现场做得很到位

这点从几个小细节说，比如①人员着装统一：进店第一眼就看到工作人员着挂有标示牌工作服，并带着鲜亮显眼的宣传帽，让顾客知道有需要帮助时找谁。②分类摆放，标示清晰：A非处方和处方B按阴凉和常温、低温存放C外用与贵重分类存放D按疾病类型分类分柜陈列③管理制度执行力强：工作区域严禁存放与药品和工作无关的物品，并不得在工作区域饮食。④OA系统现代化快速办公模式，省时省力让工作更高效，沟通更流畅。

二、益丰人吃苦受累仍言笑，劳动模范精神实在赞

怎么会这样说呢，那是从我自己最真实的感受说起的。一直从事生产企业质管的我，以前也会觉得自己工作累工作苦，来益丰的这几天，我才知道什么才是苦才是累。我什么都不会只帮忙干些很简单的抄效期、打气球等小事，回家后觉得全身酸痛，想想益丰的那些老员工她们整天不停的在药房里穿梭，说话给顾客推荐药品，做卫生发传单打电话，那是多累。真诚的说声“益丰的人真了不起”。说实话第二天晚上，躺着全身酸痛的我真的想放弃

了，还好第三天培训，培训课上几位老师讲的营运分析、商管、考勤让我有了点兴趣和信心。尤其是营运分析，这是我最欠缺的能力，也是我最需要好好努力学习的重点。接下来的几天，我还是干着一些简单小事，偶尔也去收银台学习，只是动作很慢，遇到顾客买的量多并参与活动的情况我就不敢收。看到同事们的动作那么麻利，我好佩服。收银看似简单，其实也很累的，站在一个地方一天没走动手里不停的忙，大脑还得很清晰的算好每笔单子的账，要求做到手快心细站得住。我只能说，益丰的人都是好样的，值得我学习。

三、团结友爱一家亲，互帮互助创新店

关于这点我从两个方面谈：①同事之间热情互助，关系融洽倍感亲切：新来的我，什么都不会，益丰的老员工很是友好，很热情的帮助着我，比如我对药品不熟悉找不到位置很沮丧时杨海燕姐姐会指导我并鼓励我或是收银很慢感觉自己超笨时谭艳玲姐姐、韩庆姐姐也会很耐心教我安慰我，真的很感谢她们，让我没觉得自己孤单无助。也因为有了她们的帮助，我才进步了许多，虽然只学会了那么一点点，离目标要求差很多，但是在这样一个友爱的家庭里我会努力成长的。②益丰兄弟店之间互相支持，共创新店：上班第5天很有幸被派到杨岔路新店帮忙，上班前领导有交代一切工作按杨岔路店长要求执行。在那里，有很多其他各店抽调来帮忙的同事。大家做的事很简单，两人一组自由搭配办理会员卡，大家相互之间像是很熟一样30秒内就组合完毕，提着东

西出发了。中午大家更是没休息就在帮忙上货，下午到点又出门办理会员卡去了。这些都让我觉得，益丰人团结互助办事快。总而言之，益丰人让我很佩服，益丰的工作对我来说很是挑战，我会努力学习争取能成为一个真正的益丰人，向益丰的老员工致敬。

第15篇：上班现代诗歌

春的期望拉开了鸟语花香的门帘。

晨雾、绿叶、露珠，

还有电线上列队的鸟儿，

用和风般的温柔拨响了

钢城新余的晨曲。

公交的时钟

敲打着路上的行人，

我用流动的诗句依依不舍地

赶走了一路的风景。

赶路！赶路！赶路！

数千人朝着一个目标，

奔向了高炉、烟囱。

那里，

炉膛、钢花、轧机，

鲜红、灿烂，和谐得有色有声。

我知道，

每天此时，我们将要付出，

同时收获

用汗水耕耘的

精彩或坎坷的人生！

待月亮升起的时候，

我们将踏上归途，

与家人团聚

然后做上一个美梦！

20xx年2月19日

第16篇：上班报到讲话稿

报到讲话

尊敬的，各位领导，同志们：

承蒙组织对我的关心和信任，安排我来县经济开发区与大家一起工作，我感到非常的荣幸和由衷的高兴。在此，我要衷心感谢县党委对我的关怀和信任；感谢书记给我这次机会；感谢大家对我的欢迎。下面，我简要向大家介绍一下自己。

我叫，年月学校毕业。上个星期五，县委组织到送我到岗到位。由于，我刚来到是个门外汉，在工作中肯定，有许多方面都不懂不会；到经济开发区工作，这对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域，同时也倍感压力。要适应这种变化、迅速进入工作角色是我目前最主要、最迫切的任务。因此，在此我先表个态：

一是要当好一名学生。以前从事的工作与现在的工作有很大的不同，自己需要要学习的东西太多了。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言，我愿意也有信心接受挑战，迫切的任务就是要静下心来，加强学习，学业务，学理论，并虚心向在座的各位领导、同志们学，向实践学，尽快熟悉和掌握本职工作业务知识，不断提高自己的理论素养和自身的综合素质。

二是要当好一名助手。要积极主动，准时高效地完成领导交办的各项工作任务；努力提高思维层次，积极向领导建言献策，搞好招商引资工作，切实做好领导的参谋助手角色。

三是要当好一名服务员。在尊敬领导，团结同事，努力做好本职工作的基础上；不论是同事需要帮忙的工作，还是各界的企业、公司需要服务的业务；我都将竭尽所能，搞好服务保障工作。

我相信，在区党委的正确领导下，在各位领导和同志们的支持和帮助下，我有信心和决心，尽快转换和进入角色，尽早融入我们所这个大家庭，并努力完成好各项业务工作。

最后，祝各位领导和同志们工作顺利，事事顺心。

谢谢大家！

第17篇：上班级总结

2012—2013学年度第一学期中化小学

六年级班主任工作总结

当班主任，感受最深的就是怎样与学生相处，关系融洽，效果好，说实在的，我觉得这是一门深奥的人际关系学。现在面对的学生已经不再是我们读书时那么单纯了，老师的命令就像圣旨一般，从来没有想过老师会是错的，即使意识到老师有错，也不会不分场合，不顾时间，对老师指出，与老师进行辩论。在当时我们的心目中老师的形象是神圣而不可侵犯。现在的学生在电子时代里长大，接触的是电视、广播等，知道自己的一些权利，民主意识很强，而且自我为中心的现象很严重。学生群体发生了变化，老师工作方式也必须相应的发生改变，调整师生关系，把学生的位子摆正了，不然工作就会处处碰钉子。与学生相处得好，学生爱听老师的话，就能达到事半功倍的效果。

一、基本情况

本班原有学生30人，其中女生17人。到考30人，无缺考情况。

二、采取措施

（一）要懂得去爱每一位学生

作为一名老师，爱学生会是基本要素。这个爱字可不要随口乱说。爱学

生，就要随时随地了解学生的感受，善于站在学生的角度去考虑问题、解决问题。此时，你不仅是一位老师，还是学生的朋友。老师对学生的爱往往会收到意想不到的效果。尤其是一些后进生，大多比较自卑，假如他们处处能感受到老师的关心和爱护，能成为他们进步的动力。

（二）要像天平般公正平等地对待每一位学生

学生的眼睛是雪亮的，老师偏爱谁多一点，处事哪里不合适，他们心中有数。要想成为学生心目中的好老师，其中一点就是要像天平般公正、平等地对待每一位学生。

（三）师生之间的关系应该是平等、民主

传统型的师生关系在今天已经显得有点过时了。学生也有自己的主见和想法。新一代的师生关系应该是平等的、民主的。例如，班干部评选应该是民主选举。班中的规章制度不是老师一人订的，而是集合全班同学的意见，再在平时的实践中不断地完善而得出的。就连班中的规矩都有自己的一份意见，学生主人公的身份充分体现出来。学生们在班上有言论自由，能够自由地提出老师的不足之处，只要态度是诚恳的、正确的。

（四）充分利用集体的舆论打击歪风邪气

坏人坏事，几乎都会寄生于每一个集体当中。但是，这些寄生虫能否祸害整个集体，那就要视怎样控制他们了。俗话说，一颗螺丝打破一锅汤，但只要人人都抛弃这颗螺丝，这锅汤就能安然无恙。所以，培养良好的班风，培养正确的舆论，把正确的人生观、价值观扎根于学生的脑袋中，并让班干部和品学兼优的学生起带头作用，整个班级就能走上轨道。

总之，作为班主任带班工作过程中，还有很多地方值得去琢磨和研究改进。我也会不断地从别人身上吸取经验，让班主任工作做得更出色。

班主任：

2013年1月12日

第18篇：上班第一天自我介绍

上班第一天自我介绍范文

到新的公司去上班，意味着有一个新的开始，新的环境。怎样适应第一天的环境，对以后的工作有很重要的帮助。往往有些人显得手脚无措，有畏惧的心理。上班第一天，往往有很多人不知道该做些什么，要准备些什么。但往往就是这第一天，新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了，就像我们初次见面的第一印象一样，第一天的表现相当重要，可能会影响到新员工日后在新单位的发展。其实，和招聘过程中的简历准备、面试准备一样，上班第一天也有一些规律可循。

首先，准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。物品的准备是指上班第一天要带好纸、笔等文具，碰到什么不懂的，需要咨询的，可以先记录下来，为日后开展工作打好基础;而自我介绍的准备也非常重要，一般一到新单位，在领导简单介绍后，往往要求新进员工做自我介绍，这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历，让同事们能更快的了解你，也能更快的融入到新单位、新同事中去。其次，心态要摆正。不论你以前在这个行业有多么深的资历或是身居高位，到一个新的单位，都需要保持谦虚、谨慎的姿态。不同的单位有不同的企业文化，切不可拿出一副老资格的样子，以免造成新同事的反感。对没有经验、资历的新人来说，更要虚心求教，把自己放在来学习的位置上，端正态度，以求尽快地融入到工作角色中去。

>第一天上班自我介绍

还有，要注意上班第一天该做什么、不该做什么。要掌握的原则是多看多做少说。多看，是指对新业务、新工作要投入地学习，多看看师傅是怎么做的，同时要留心观察其他同事们的工作，碰到不清楚的可以适当的提一些问题;多做，是指投入到工作中去，一开始的工作一般都比较琐碎，但都是为日后的工作打基础的，先要踏踏实实的把工作做好，才能在新单位中立稳脚跟;少说，一般的单位都不喜欢夸夸其谈的人，就算你是才华横溢，在上班的前几天最好还是收起锋芒，以免引来新同事的反感。

一、新主管入职不知道如何自我介绍

最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。

二、人力资源总监自我介绍

1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。

2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。

3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。

4.职业生涯：我最初是由招聘专员到招聘主管最终到HR经理，我用2年的时间就做到了HRM的岗位，到现在的HRD一共用了五六年的时间。

5.成绩：现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限公司主办的HR经理人杂志解决之道板块应邀作家以及深圳市人力资源研究协会会长助理等头衔。

在做自我介绍的时候，我们可以遵循这个思路来介绍自己。这个介绍思路还是比较清晰明确，很值得我们借鉴。

第一天上班向新同事介绍自己

看什么场合，如果是一对一，只需\"你好!我叫**，请多多关照。\"即可。

若是一对多，你可以\"大家好,我是XX,今后在这里和大家一起工作,希望大家多多关照.\"

若是公司特别要求多介绍内容，可以适当增加年龄，籍贯，毕业院校。比如：\"大家好,我是XX,今年**，来自**，毕业于**。今后在这里和大家一起共事,希望大家多多关照.\"

除非特别要求，正如你所说，越简洁越好。

各位同事，大家好，我叫某某，很荣幸能加入某某公司这个大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同进步，为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示：到新的公司，介绍自己的时候要不卑不亢，话不要多，免得失误，再者话多了，会让别人太了解自己，保守一点，毕竟世道险恶。人无害虎心，虎有伤人意阿。

第19篇：邮局上班感言

工于邮储，劲于使命

一、争取客户的拼劲

2014年我怀揣一颗对邮储事业的热爱，进入东辽县邮储工作，工作网点毗邻建设银行、农信社，这就意味着有竟争、有压力。加之大多客户对邮储银行不太熟悉，储蓄余额和个人业务一时较难开展。面对复杂多变的市场经济、激烈的金融环境，为了将客户吸引到东辽支行，尽快找到中间业务及代理突破口，要首先对周边环境进行观察了解，并进行了分析，对东辽地区主要单位、个人等客户人群进行分类、比较，掌握了客户资金和基本状况以及重点服务对象目标，并经常到隔壁其它银行了解情况。其次，为了提升理财中心的主动服务和营销能力，保障理财中心整体性服务水准，实现不同客户长期的合理疏导，结合东辽支行理财优质服务的特点，采取了在网点外部进行调查，确定本网点的主导产品，对潜在客户发放资料，宣传理财业务和代理保险业务。同时，应还在网点内部对进入网点的每一位客户努力做到热情周到，即在第一时间打招呼问好，征求客户意见，了解客户信息，将问题及时上报并及时解决。

为保证客户对邮行的信誉度及工作的满意，凡对新来的每一位客户，我们都应主动热情地介绍邮行服务渠道和

自助机具及使用方法，宣传邮行理财产品，使客户对理财产品有了初步了解。这样主动服务会赢得了不少客户的满意和赞扬，能吸引周围的居民来询问有关办理存款、理财等业务。而我们应该以此为契机，为发展邮行理财及各项业务提供了广阔的平台，使中间业务及代理业务有了重大突破。将优质客户与普通客户及时分流引导,将识别的优质客户引导到贵宾室，提供个性化、差异化的服务。

二、开拓市场的闯劲

为了更好维护优质客户，我们网点应该把5万元以上的客户信息，列出详细的清单，同时对客户资产状况进行分析：对资金流量大或中间业务多的客户进行重点联系，推介邮行理财产品，并为其提供差别服务。为了不断提高网点账户户均余额，应对金融资产不足5万元的客户，积极进行关系维护，动员客户集中使用我行金融产品将它行资金转入我行。每当新产品发行时，在网上查询该产品相关信息，进行反复学习，掌握产品买点，及时向客户联系。针对新推出的理财产品，抓住其具有较高的预期收益和较强流动性等特点，积极向适合于资金实力较强、投资风险偏好相对保守的中高端客户，进行柜台营销及电话联系。通过电话、短信向优质客户进行节日问候，以增进与她们的感情，使户均余额大幅度提升，同时进一步了解客户的需求和信息、了解消费倾向与偏好、挖掘和引导需求、为

其提供现阶段较适用的个人理财产品。为了推动个人中间业务发展，要不断创新工作思路、调整产品营销策略，精新培育和发展了一大批中间业务客户群，将各类卡、代理保险、基金、国债等高收益产品作为营销重点。比如：有一部分喜欢购买国债和稳得利产品的和部分购买基金的客户，每逢发行他们所需的产品时，就打电话联系，年年如此。由此，网点几项主打产品，呈现了快速发展的良好局面，同时进一步提高了客户的满意度和忠诚度。

代理保险是邮行重点理财产品，也是一项增加中间业务收入的重要来源。因此在金融行业竟争日趋激烈的今天，开展代理保险业务，是银行代客理财、赢得市场的有效途径。“理财”作为一种新生活概念，不被大多数客户所认同，加之保险产品少、市场不完善。许多人对保险有偏见，至使保险业务举步维艰，难以开展。工作之余，营业员要本着“多说几句热心话，多拉几个回头客”的思想，努力学习保险业务，并对各家保险公司不同类型产品特点及适应人群，做到了心中有数，客户咨询时，一遍又一遍地进行耐心讲解计算。在大厅屏幕上播放保险宣传资料，发放保险折页，在网点内营造保险产品氛围，扩大代理保险业务的影响。一次，在与客户交流中得知客户李女士有近20万存款，放在活期近半年多，便向客户推介并详细介绍了邮行理财产品，听了介绍后，李女士很满意，马上进行了

办理。在随后的后续的服务中，相继又购买了稳得利产品及6万的保险。

三、真诚服务的韧劲

随着金融业竞争的不断加剧，能否为客户提供细致入微的金融服务成为银行获取竞争优势的关键。客户经理作为与客户接触的第一人，明确服务宗旨，用心服务，以诚心赢得客户至关重要。我认为，在金融市场这块蛋糕被与日俱增的行业不断切割的今天，“以客户为中心”已不仅仅是一种从业人员思想上或口头上的理念，而是实实在在的内在行动准则和开拓、服务客户的第一要旨。认真分析每一个高端客户的特点，了解负责人的性格特点和个人喜好，针对不同客户进行不同的营销和维护工作。对于客户的每一个要求，能做到及时和准确，没有丝毫的拖沓和错误。作为服务行业的一员，要永远把客户的需要放在第一位，这是一个服务行业应有的服务意识和原则。贴心服务客户的事例，在每个营业人员的身上远不止这些。我们以客户为中心，以优质服务为主题，从客户角度出发，为客户着想，共同分析客户服务中存在的问题并及时加以解决。在客户服务中，有时候通过客户的一句话、一个微笑、一个动作神态、一条微不足道的信息，就能立刻明白客户的真实需要；贴心服务的理解，不仅仅是完成一次金融交易服务，而是在每一次的客户服务和客户往来中，分析客户

真实需求，尊重理解客户需要，帮助和提升客户理财收益，最终凭借一贯的执著和热忱赢得客户的心。

“大堂经理”是邮储银行网点的“形象大使”。常重视接人待物、言谈举止，为的是给客户留下一个好的印象，也是为东辽支行树立美好形象。为了稳定发展优质客户、最大限度的提高优质客户的满意度和忠诚度。大堂经理始终围绕客户而动，站在客户的立场上去思考、去运作，努力为每一位客户创造“感动”，实现与客户长期友好的合作伙伴关系。为了提高工作效率，减少客户等候的时间，对排队等候的客户进行业务指导，如：定期提前支取、开户等需填写内容较多的凭证。从而加快了客户在柜台前办理业务的速度，在节省了客户时间的同时，提高了网点的工作效率。工作中，要对每位客户始终保持微笑服务、耐心解释、以诚相见，同时也不误导他们办理业务，使广大客户高兴而来，满意而归。

只有高效的经营管理，才有利于树立良好的市场新形象，有利于竟争个人优质客户，有利于不断提升核心竟争力。在今后的工作实践中要不断总结经验，不断有效提高服务技巧，促进与客户沟通和营销能力，不断学习新知识，了解新信息，为优质客户提供人性化、专业化的持续服务，把每项工作都与构建和协社会紧密联系起来，使支行在一个祥和友好的气氛中，创造出更好的金融业绩，树立崭新

的邮储银行形象。

第20篇：上班早退检讨书

篇1：上班早退检讨书范文今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对星期六早退旷工这种不良行为的深刻认识以及再也不旷工的决心。早在我踏进我们公司,领导就已三申五令,一再强调,全体员工不得无故迟到旷工。但是我还是多次迟到。特别是在前天，在没有向上级领导请假；经上级领导的同意的前提下就私自早退离开，在全体员工里造成恶劣的影响。我感到特别的愧疚。

关于前天早退的事情，我觉得有必要说一下原委。事情的经过是这样的：大前天公司领导规定，我们第一小组要在13：00时准时到公司待命。而我就在12点45分就到了公司。当钟声到了时间时，组长就带领我们几个去六楼找王海亮点一下礼品，确认好后，我们就把礼品运到了星湖电影院，交接给了黄振兴，把礼品搬到了二楼后，由组长负责在那里看管，而我和小谢就负责把推车推回公司交给第二小组的成员。

回到公司后，趁着在休息一会儿的同时，我顺便翻开一下了电影票：上面注着活动的时间从15：00到18：30。心想，如果要等到活动结束，就赶不上最后的末班车了，而且到现在也没有准备什么礼物给老爸（老爸生日）。所以当时心里就一时权衡着这两件事，该什么做才能达到两全其美：即不影响到公司组织的活动，也不耽误老爸的生日。

就在我苦思铭想，拿不出主意的时候，看到卢经理在他的座位上翻找东西，原来他的电影票找不到了。顿时灵机一动：我可以把电影票转让给卢经理，顺便请个假，即能解了他燃眉之急，也达到我所想要的效果，所以就这样做了。原先，卢经理也不同意。等他真的找不到了，又在我轮翻轰炸之下，所以才同意的。其实，我只告诉卢经理我所负责的一部分，怕卢经理不同意，后面搬完礼品之后回电影院协助维持工作秩序的那部分没有告诉他。所以，一切的错，应该是我，是我说谎骗了卢经理的，他才同意我请假的。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

对不起,敬爱的领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的无故旷工非常的生气，失望。我也知道，对于公司员工，保证服从公司按排，不早退，不旷工是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对领导要有更多的尊重.对重要事项重视严重不足，为了更好的认识错误，也是为了让敬爱的领导您能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：

1.思想上的错误：总认为，自己有事请假应该会得到公司的谅解，而且维持工作秩序有这么多的同事也已经足够了。但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我旷工的重要原因。

2.行为上的错误：不应该先斩后奏，无故旷工。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对领导和同事的不尊重，而且让领导也很担心。

3.对同事和自己的影响上的错误：我的旷工如果没有受到处罚很有可能让更多的有旷工想法的同学做出这种不理智的行为。

本人由于疏忽,导致客户非常不满，投诉到dell总部去了.公司领导让我好好检讨一下，并且集各路精华总算搞定了,想想就这么交掉了也怪可惜的,不如给往后和我有一样遭遇的人一个样本!: 今天,我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以向大家表示我这种不良行为的深刻认识以及决心. 早在我上周之前就要和大家说明富邦这客户的机器的具体情况的，结果周一早上我给忘了„„这莫过于我的一大损失.同时,,大家的关心也令我深深地感动,!我感激的泪水可以添满整个塔里木盆地;我因过分激动而跳跃的心可与唐山大地震相媲美;我浪子回头的决心可赛过女娲补天时的毅力.我坚决保证执行我党的路线、方针、政策，绝不辜负广大领导的期望。

所以我相信大家一定会深刻反省我这次无意间所犯的错误,虽然这也许只是一个不假的理由,真实就是真实,事实就是我的工作疏忽,但我还是向往领导能减轻我所犯的错误的深度. 对不起,这次我犯的是一个严重的原则性的问题.错误已像光天化曰下的凶器说出了一切事实. 大家的批评反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性. 如今,大错既成,我深深懊悔不已.深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足.如果不是因为没仔细检查机器也不至于如此.篇2：您好！今天，我怀着深深的歉意和愧疚，为我的行为作深刻的检讨。2010年7月25日20时03分，在距离晚自习下课还有整整1小时17分钟的时候，我从教室后门溜走了。彼时，我还完全不知道自己已经犯了一个多么严重的错误。还为自己的成功逃脱而沾沾自喜。随后，纪检部的成员来到教室检查，发现包括我在内的若干个同学已经早退了。这样的行为让您感到愤怒而震惊，您简直不敢相信这是一个所谓有文化有素质的大学生做出的行为，您认为，这分明就是目无法纪的代名词。因此，您领导的纪检部成员感到自己的责任重大，对我们这些后知后觉的愚昧学生进行严肃而深刻的教育。在这样充满关怀和体贴的教育下，我已经充分认识到自己的错误，并对此做出深刻的反省和检讨。一，作为一个学生，上课是我的义务，也是我的最基本的责任。一个学生，他不上课，如何能获得知识，他如何能与同学们进行交流，他如何能够继续努力进步？上课是我获得知识的最重要的途径，然而我却没有意识到这一点，罔顾学校的规章制度，无视班级的管理条例，这是我的第一大错。二，私自脱逃，无视班委的存在。班委是经过选举被选出来的有出色能力和富有责任感的同学，他们兢兢业业的服务同学管理班级，他们勤勤恳恳默默无闻的为班级贡献了他们的汗水和努力，他们是班级的引领者。作为一个有责任心的班委，做好考勤工作，确认每一个缺席的同学都有不出席理由是他们的职责，而我，一个做出了令人发指的行为的拖班级后腿的学生，没有对自己的早退行为做出任何解释，让班委替我承担了如此重大的责任，此为第二大错。我愧对于班委的无私奉献，愧对于他们的勤奋拼搏，和他们相比，更加反衬出我的愚昧无知，无组织无纪律。三，学习是学生的天职，身为学生的我享受着国家提供的资源，享受着包括纪检部，班委在内的许多先进组织的无私服务，却不懂得珍惜，不勤奋努力，不热爱班集体，每天无心向学，是浪费国家资源，浪费学校学位的典型代表，不仅没有以良好的态度和优异的成绩来回报社会回报学校，给学校增光添彩，反而成为了破坏学校名誉，成为学校教导学生的反面教材，这是我的第三大错。经过您如海洋般宽厚的谆谆教诲，经过您如母亲般温暖的关爱体贴，经过您如老师般明确的引领指导，我深刻的认识到我的错误，并为之感到愧疚与懊悔。如果时间能够重来，那么，在那一刻，我绝对不会选择早退，如果时光能够重来，那么，在那一刻，我必定坚守自己的意志，抑制逃跑的冲动，如果时光能够重来，那么，在那一刻，人性的光辉一定会洗涤我蒙尘的心灵，教导我如何做一个称职的学生。篇3：

就在风和日丽，似水柔情的一个早上，不幸的我睡过头了，醒来时发现18个未接电话，20条短信，朦胧的睁开眼睛，看着熟悉的号码，忽然惊醒，瞪大双眼，啊!“阎王”的电话。

第一次我装病，侥幸躲过。“阎王”没有多话，只是说，生病了下次记得先请假。一句好好休养匆匆挂断电话。

又是一个风和日丽，似水柔情的一个早上，我不幸的又一次睡到了太阳照屁股，。“阎王”来电话，一按通话键就听对方说，是不是又生病了啊我轻轻地嗯了一句。。“阎王”说，你体弱多病啊，希望下次听到的不是这个理由。庆幸我又一次的被释放了。

还是一个风和日丽，似水柔情的一个早上，尤为严重的是，我睡到了10点，人还没到公司，这次不是电话被震醒，而是被一个送快递上门的敲醒。一看时间，我大惊失色深感不安，顿时心潮澎湃，涛涛江水连绵不绝，又如泛滥黄河，一发不可收拾了，这回晓得死神要来了。

没顾得上洗刷，我一路匆匆飞奔，而后又像个贼似的悄悄地躲进办公室，该死的恰好碰上“阎王”，那瞬间几乎心跳停了几秒种。这回知道此事难辞其咎，自知罪孽不浅，难以修成正果。暗自求上帝与如来佛祖网开一面，能让我侥幸躲过此劫。没想到的是那“阎王”似吃了炸弹，把我叫到她的办公室狠狠的训了一顿。说什么无视公司的存在，藐视劳动纪律，不遵守时间就是不遵守生命等等的一堆教训的话。滔滔不绝后又非让我写下书面检讨不可。

我内心直嘀咕，都他妈的是风和日丽，似水柔情惹的祸。

古训有曰，事不过三。如果有一次重来的机会放在我面前，我保证一定不再迟到，不能待大难临头之时再去反悔莫及，人世间最无聊的事莫过于此，如果时光可以倒流，我一定不会再犯雷打不动之过，请诸神赏我这个面子，让我洗心革面，悔过自新。哎，可是机会总是给了那些有准备且识时务为俊杰的人。

我尊敬的领导，我已深深地觉悟，深深地唤醒了我的良知，今日之举，实在愧对公司和您的苦心栽培。谢谢您给我这样忏悔的机会，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。深入贯彻您的指示精神，要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到三决一保政策，决不迟到，决不违反公司规章制度，决不让领导失望的事，保证准时上下班，你不让我加班我也加班。

同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。我深知您对我迟到之事是恨铁不成钢，深痛恶绝，但也罪不至死，请领导您务必网开一面，不要把杀一儆百的政策实施在我身上。实话说，对您的挟天子令诸侯之计我佩服的全体投地。不晓得是我的名字起得不幸，还是您的记忆太好，我的臭名，总是在您的脑海中挥之不去，让你才下眉头却上心头。篇4：我在工作上存在夜班早退的情况，实在属于是对工作的不负责任。现在我怀着深深懊悔的心情向您递交这份检讨，以深刻反省我的错误。作为一名工人，我的工作就是在上班8小时的时间里勤勤恳恳、踏踏实实地做好工作。可是我却违反了单位规章，做出了夜班早退的错误。分析我的错误成因，由于最近我在私人问题上存在一些困难，导致我心情不好。可是我也很清醒地意识到我不应该让自身的私人问题影响到工作上来。一来我的夜班早退行为触犯了公司规章制度，二来我的行为也直接给同学树立了不良范例。总而言之，我是做错的了，而且做得非常不对。这次领导愿意原谅我不给我严重处分，我感到很感激领导。为此，我一定要从中自身方面寻找原因，在今后相当长的时间里努力工作，不再做出任何触犯单位规章制度的行为了。同时，我也要清醒意识到目前工作上出现的一些问题，这些工作任务是很紧迫的，急需我抛开其他纷扰，认认真真地投身到这一段工作当中。最后，我还是要向领导恳求原谅。篇5：俺怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表俺对公司重要会议早退这种不良行为的深刻反省以及再也不早退的决心。在俺们踏进会场之前,您就已经强调了全体中原的季会不可以早退。但是俺还是在关健的时候犯了严重的错误。俺平时都是很遵守公司规章制度的，只是因为开会当天俺朋友帮俺搬场到龙岗，一心想着这些事情，想尽早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有违反工作纪律的事情。俺现在熟悉到因这个事情而早退是不应该的，俺觉得俺有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一下自己的错误。对不起,陈经理!俺犯的是一个严重的原则性的错误。俺知道，你对于俺的无故旷堪巢非常的生气。俺也知道，对于一个中原的一份子，包管每次季会按时参加，不早退，是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是俺却连最基本的都没有做到。事后，俺冷静的想了很久，俺熟悉到自己要为自己的冲动承担后果。你反复的教导言犹在耳,严厉认真的表情犹在眼前,俺深为震撼,也已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。

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