纪律规章制度
推荐第1篇：班级纪律规章制度
班级纪律规章制度
一、出勤
1、迟到、早退。无故迟到或早退（上课前未和班委成员或班主任给予请示），根据迟到和早退的时间给予警告和扣分惩罚。
2、旷课。无故旷课（未请假），根据旷课的次数给予通告和扣分惩罚，并且不享有补课的权利。
3、事假、病假。不扣分。
4、每次课程必须签到。未签到的课程跟随下期师资班进行补课（旷课除外）。
二、课堂纪律
1、上课期间将手机关机或静音，不可在课堂上随意接打电话，扰乱安静的课堂环境。违反者给予警告和扣分惩罚。
2、上课期间不可来回走动，随意外出。违反者给予警告和扣分惩罚。
3、上课期间不可长时间（三分钟）的交头接耳、窃窃私语、谈笑风生等扰乱安静课堂氛围的行为。违反者给予警告和扣分惩罚。
4、每次上课必须佩带听课证。丢失者请及时到教育学院进行补办并提交工本费10元。
冯特职业培训学校
教学中心
2011-09-01
推荐第2篇：班级纪律规章制度
班级纪律规章制度
扣分制度：
1、集合、做操过程中讲话、不遵守纪律。-1分
2、教室、走廊内玩手机、打手机。（并没收手机）-2分
3、上课说话疯、闹。-1分
4、走廊门口聚堆。-1分
5、上、下楼梯说话、疯闹。-1分
6、不服从班委管理、顶撞班委。-1分
7、走廊跑跳、疯闹。-1分
8、班级吃小食品-1分
9、不服从老师管理、顶撞老师。-5分
10、在班级里打扑克、玩象棋、凡与学习不相关的东西。（并没收）
11、住宿生不能无故不上晚自习。-2分
12、不行请假手续、无故旷课。-2分
13、无故不参加集体活动或集体劳动。-1分
14、说脏话、粗话。-1分
15、上课无故迟到。-1分
16、窜楼层、窜教师。-1分
17、以上厕所为由、长时间不归者。-1分
18、不按规定穿校服或着不符合要求。-2分
19、不戴胸卡、胸卡姓名、照片不清晰。-1分
20、除晚自习外在教室充电。（并没收充电器、电池。手机）-2分
21、坐俯窗台。-1分
22、发型不合格、佩戴饰物、留指甲或染指甲。（并没收饰物）-1分 -3分
23、如果没有特殊情况乘坐电梯。-2分
注： 事假一天（-2分）病假一天（-1分）
病假持县级以上诊断书、和收据到学生处销假、否则按事假处理、未按规定返校、按旷课处理。
加分制度：
1、
2、
3、为班级提供物质服务的、视价值每2元+1分、本项每学期最多不超过15分。为班级集体活动准备财务的+1~5分。 其他加分评见各项具体规章制度。
班级学习规章制度
扣分制度：
1、不认真听课，起哄。-2分
2、上课睡觉。-1分
3、上课化妆、照镜子。（并没收）-1分
4、自习课随意乱走。-1分
5、小考成绩不及格。-2分
6、文字录入测试不及格，未达标-2分
7、不交作业，不按时完成作业。-2分
8、考试作弊，抄袭。-2分
9、上课看小说，玩手机。（并没收）-2分
加分制度：
1、小考成绩突出（按老师意见）+2分
2、多次考试成绩优异。+3分
3、每周评选学习进步奖。+2分
4、每周评选上课表现奖。+2分
班级卫生规章制度
扣分制度：
1、值日时疯闹，说话。-2分
2、不主动值日，不及时值日，没有清扫意识。-1分
3、不听从管理者安排。-2分
4、不认真清扫，导致班级扣分。（负责人与值日生罚值日一周）-2分
加分制度
1、值日认真负责，不出问题，一周一总结。+2分
2、每周大清扫表现突出。+2分
3、临时安排任务，完成优秀者。+2分
班委规章制度
扣分制度：
1、班委如出现包庇，不公平，不公正，公报私仇行为。-5分
2、不顾及同学感受，辱骂，讽刺同学。-5分
3、对工作不认真，不负责，经常出现错误。-3分
4、开会时记录不准确，不能准确传达应传达的内容。-3分
5、开会记录本每周检查一次，字迹不工整，记录与次数不符。-2分
6、班委带头违反学校规章制度。（按照校规3倍扣分）
7、班委如出现逃课，旷课现象。（按照校规3倍扣分）
8、班委如出现，抽烟，喝酒，打架现象。停职反省，接受处分。撤销职务。 注：班委如违反班级纪律，卫生，学习制度，双倍扣分
加分制度：
1、班级每月考核+1~5分
2、班级集体活动组织有序，学生表现优秀+1~3分
推荐第3篇：公司纪律管理规章制度
公司日常纪律管理规章制度
一、目的
为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法
二、政策
1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
2、.管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门
三、程序
1、员工通则
（1） 自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度； （2） 认真办事，忠于职守，为**公司的业务发展勇于奉献；
（3） 精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示**人良好的企业形象；
（4） 客户
衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有异味；
（3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；
（4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道； （5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意； （6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。
3、电话礼仪
（1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言亲切；
（2）使用规范用语，例如：“您好，XX公司XX部”等；
（3）拨打或接听电话应尽量使用普通话，控制音量，长话短说，不得大声喧哗影响他人办公；
（4）办公电话铃音不得超过3下，如无人在电话机旁，附近其他人员应尽快帮助接听、传达，同事回来后，立即转告并监督其回电； （5）要仔细倾听对方的讲话，绝不要在对方话没有讲完时打断别人； （6）如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客户何时回来，如果要请接话人转告，应先问：“对不起，请问尊姓大名”或“怎么称呼您”，讲完后再说声“谢谢”。
4、会客礼仪
（1）会客应该到专用洽谈室，不可将客人带入办公区域（特殊情况除外）； （2）对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、做到微笑服务； （3）与客人握手时应姿势端正，用力适度，不得戴手套；
（4）与客人讲话时应讲话礼貌，用心聆听；语气温和文雅，听到批评意见时冷静对待，不得与客人争吵。
5、节约习惯
（1）单面使用过的打印废纸（非绝密），可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃；
（2）可利用双面打印或复印文件； （3）平时饮用水请用个人水杯；
（4）饮用水杯，仅限于接待客人和会议使用；
（5）吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
（6）公司内部员工不得使用公司瓶装矿泉水；
（6）下班后自行关闭电脑，最后离开的员工应关闭办公设备及照明。
6、工作纪律
（1） 员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
（2） 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
（3） 凡本公司面客员工上班要佩戴胸卡、着装整洁、不得在办公场所化妆。
（4） 办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。
（5） 不准撤离职守或因私事随意窜岗；
（6） 上班时间不准浏览与工作无关的网络内容；不准玩电脑游戏或利用网络聊
（7） 上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 （8） 不准随意翻阅其他部门资料及电脑文档，不准打听及泄露公司机密；
（9） 办公场所未经许可不准随意张贴与工作无关的资料；
（10）个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。 （11）办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 （12）办公位置及设备由公司统一分配，不准随意调整座位或占用办公设备；
（13）不准私自挪用、占用公司财务（含样品）；
（14）不准利用公司的汽车、电脑、复印机、打印机、传真机等资源做与工作无关之事；
（15）非工作需要，不准在上班时间翻阅报纸、杂志；不准私自将报纸、杂志或书籍带出办公场所。
（16）工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
（17）下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
（18）文明用厕，节约用纸，注意保洁。
（19）爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
（20）禁止将残羹剩菜，茶渣等物品倒入水池内，导致管道堵塞。 （21）正确使用公司饮用水机、水壶，应及时更换桶装水，禁止干烧，损坏设备。
7、其他规定
（1） 员工出入办公区域一律走公司正门，非指定人员不准使用公司侧门。
（2） 员工禁止在公司办公扬所、营业场所内吸烟（吸烟需到一楼广场）。 （3） 员工上班时间禁止在茶水间大声喧哗，禁止食用即食泡面、快餐和味道较浓的包子等食品；员工借助茶水间享用早餐时，最迟时间不得超过正常上班时间。
（4） 公司办公区禁止开窗，夏季空调开启不得低于26°C；下班后应主动关闭好各自区域的电脑、电灯和空调。
（5） 非本公司的外来人员一律不得进入办公区。如因工作需要，可以候客区等候。确因工作需要必须进入办公区域者，应事先征得前台许可，在本公司人员陪同下，办理登记手续后方可进入。
（6） 办公区门禁开放时间：周一至周五07：00-22：00，周六：07：-17：00；其他时间段因加班需进入者，应提前向信息部获取门禁进入权限，并做好登记 。
8、奖罚
凡违反以上条例者，一律按公司《员工手册》等相关规定提报处罚。
四、备注
本规定即日起试行三个月，试行期间仍具法律效用。若在运行过程中发现各项管理业务、制度和办法有不完善的，将及时补充或修订，具体修改结果依公司公告为准。
五、附件
无
推荐第4篇：员工工作纪律规章制度
员工工作纪律
1、员工在遇到客人来访时，应立即停止一切行为，问：“您好，请问您有什么事吗？”，并随时保持积极热
情的工作态度，做到来有迎声、问有应声、走有送声。比如遇到投诉，请顾客坐下，当区管理员在的话马上为其解决或请其稍等马上帮其联系当区管理员；
2、当高级管理人员进入办公室时，员工应起立问好，以示尊敬，离开时道“再见”；
3、出入各部办公室要先敲敲门，得到允许再行进入，随手请关门，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中
途插话，如有急事，确须打断对方说话，也要有礼貌的表示歉意后，再讲事情内容；
4、员工在代表本部门与其他部门接触时，态度要好，注意言行，并及时对他们帮助表示感谢；
5、在办公室不允许吃零食、看杂志、小说、打扑克、下棋、睡觉、听广播、打闹及大声喧哗或聚众大声谈
笑；
6、员工在讨论问题时，声音应适中；
7、开会时要认真听讲，认真做会议记录；开会时要坐姿端正，严禁在下面小声讨论；开会期间严禁接听或
拨打电话；
8、员工在工作期间不得做与本职工作无关的事，不得接待好友，不得在工作时间购物，不得聚众闲谈，不
得到精品屋或柜台闲坐，不得和其他其他部门员工闲谈，不得到其他办公室闲坐；
9、上岗期间不能互相勾肩搭背，说笑打闹，挽臂并行的；
10、工作期间任何员工都不可以直接称呼领导者姓名，更不可对上级表现出任何无理及不满的行为；、
11、商城内与同事遇见应点头行礼表示致意，遇到商城领导、业户要礼让，不得争道抢行；
12、工作时间接待来访人员要礼貌，不允许出现冷面孔，应使用文明用语，不准使用禁语，工作中做到“三
不讲”粗话、脏话、无礼的话不讲；讽刺挖苦的话不讲；有损商城声誉的话不讲；
13、接待上级领导或外宾参观购物时，要态度优雅，语气柔和，落落大方，树立良好的企业形象；
14、员工外出办事时应经商城部门经理安排或批准，办事时要注意代表商城形象，做到不卑不亢，工作时间
离岗外出时，需告知同事或领导去向；
15、在通道走廊行走时要放轻脚步，不要大声说话，唱歌或吹口哨；
16、每天下班前要请示部门经理，确认无事后方可下班，下班时互相再见；
17、员工与员工、员工与业户之间不得处朋友；
18、员工不允许接受业户宴请或收受礼物。
推荐第5篇：小学班级纪律规章制度
小学班级纪律规章制度
1.小学班级纪律规章制度 2.小学班级纪律管理规章制度 3.小学班级纪律管理规章制度
1、小学班级纪律规章制度
1.注意早读和午读纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。
2.课间不准在教室打闹、跑动、大声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。再上课铃响之前所有学生必须回到教室，不准以任何理由在校园玩耍。如有违犯，每人次扣2分。
3.课间不准在校园内奔跑、打闹、追逐、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木（清理卫生除外）。说话要有礼貌，见到老师要问“老师好！”见到家长及来学校的人员要有礼貌，主动问好。进出老师办公室要打报告。如有违反，每人次扣2分。
4.课间操铃响后立即到指定地点站队做操或跑操，站队要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班主任或任科教师做好监督。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。
5.上学放学不可在校园内随意骑自行车，上学时在进校门前必须下车，放学时必须在出校门后才能骑车，如有违反，酌情扣1—5分。
6.自行车要摆放在各班级指定位置，不可随意摆放。摆放方向统一摆向内，车尾朝外。如不按要求摆放扣1-5分。
2、小学班级纪律管理规章制度
（一）上课
1.预备铃响后要尽快进入教室，早晨上课前在班内读书，中午上课前各班主任安排学生在教室练字。 2.每节课提前2分钟做好课前准备，肃静坐好，拿出所需课本，等候教师上课。
3.上课时要坐姿端正，认真听讲，紧跟老师授课节奏。
4.尊重老师的劳动，严守课堂纪律。
5.提问问题要先举手，得到老师批准后再发言，回答问题要起立。
6.上课要做到“三个一”（身离桌一拳，眼离书一尺，手离笔尖一寸）
7.室外课（体育、实验课）要提前2分钟在教室外楼道上由班干部整队到上课场地。以上在学校检查时，违反一条扣0.2分/生。
（二）课间操和保健操
1.按时参加课间操，有特殊原因的学生需班主任同意。违反学生扣0.2分/生；
2.集合站队要做到快、齐、静，做操期间要做到间隔适当、前后左右要对齐，步伐整齐、动作标准。违犯的学生扣0.2分/生；
3.按时做眼保健操，做操时要认真对待，动作标准，以保证效果。
（三）课间休息
1.课间学生必须到教室外休息，但不能作剧烈活动。违反学生扣0.2分/生；
2.在教学楼内不要大声喧哗。违反学生扣0.2分/生；
3.语言文明，不说脏话，不骂人。违反学生扣0.2分/生；
4.行为文明，上下楼梯时靠右行，不推搡，不追逐打闹。违反学生扣0.2分/生；
（四）自习
1.自习课不大声喧哗，不私自离开座位，不看与课业无关的书刊，不玩玩具。违反学生扣0.2分/生；
2.自习课要做到“六个自己”：自己计划学习，自己看书钻研，自己查阅资料，自己整理笔记，自己完成作业，自己总结知识规律。低年级也要引导学生形成好习惯。违反学生扣0.2分/生；
3.有疑难问题时要问老师，如果要问同学，须在不能影响他人的基础上进行。
4.自习课时学习要专心，不受室外事情干扰，提高学习效率。
3、小学班级纪律管理规章制度
一、按时上课，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。
二、上课预备铃响后，学生要立即回教室，做好课前准备，把课本、作业本等学习用具，整齐地摆放在课桌上，静候老师来上课。迟到者在得到老师允许后，方可进教室。上课时未经老师同意不得调动座位或离开上课地点。
三、上下课应全体起立，向老师致敬、问好，待老师回礼后方可就座或解散。
四、上课时要专心听讲，积极思考，举手发言，回答问题声音响亮，不准看与上课无关的书刊，不做小动作。
五、上课和自习时，要保持安静，不准打闹，不准下位，不准随便出入教室，不准大声说笑，不准吃东西，不准睡觉。
六、认真做好眼保健操、室内操，动作准确到位。
七、下课铃响了，老师宣布“下课”，学生方可离开教室。
八、课后值日生应及时擦黑板。
九、课间注意文明休息，不得在教室内戏耍、打闹或在走廊上奔跑、追逐、喧哗。
十、不准在教学区内进行体育活动，严禁打扑克或做不正当的游戏。
推荐第6篇：学生党支部纪律规章制度
水利工程学院云塘学生党支部纪律及规章制度
党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则；党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党必须自觉接受党的纪律约束，为了进一步加强本支部的凝聚力及加强党员的纪律修养，特制定支部纪律条例。
1、学生党员应积极参加党的有关会议和组织生活，因故不能参加应及时向书记或副书记请假。未经批假而未到、迟到、早退者做2000字书面自我检讨。
2、在参加有关党的会议时，应端正态度，保持良好的精神面貌。着装正式，佩戴相关证件，不得穿拖鞋（包括大头拖鞋）。会议期间不得做如玩手机、看闲杂书籍、讲小话等与会议无关的事。违反上述任何一条者做2000字书面自我检讨。
3、党员个人必须负责组织安排，无特殊原因不得推诿。对于党组织分配的任务（如下班、各种报告、心得、总结材料）应及时妥善完成。违者做1500字书面检讨，并及时以认真积极的态度完成任务。
4、作为一名党员，就要比普通同学更高一个层次，对于学习，党员的标准绝对不是以不挂科为目的的学习。各个支部应对成绩差的党员进行教育，让其提高成绩。平常不翘课、上课认真听讲、考试不作弊，这是一名学生党员必须要做到的，也是给其他广大普通同学的先锋模范作用。挂两科或以上的要上交3000字承诺。
5、在党员发展大会上，对拟发展对象进行提问时，三个问题无一答出者做3000字检讨，两个问题未答出者做2000字检讨。其未答出问题有其下班党员代答，三个问题无一答出者做2000字检讨，两个问题未答出者做1500字检讨。
4、学生党员应保守党组织的秘密，严禁私自散播未公布的消息
5、犯了错误的同志，应该诚恳地接受党组织和同学们的批评教育和纪律处分。要吸取教训，认真改正，更好地为党工作。对于确实犯有严重错误、拒不承认而又坚持无理取闹的人，要加重处分。
8、对于支部年终评优，由支部书记、副书记根据每位党员同志的日常表现、及对支部活动的积极度参考学习成绩给予评出。
注意：检讨在规定时间内没有上交到支部副书记处，逾期一天加500字。在会议或活动结束后一周内上交所在支部副书记。
水利云塘学生党支部
2011年11月1日
推荐第7篇：厨房纪律规章制度专题
厨房纪律规章制度
一、厨房员工上下班必须签到，并应准备充分时间更换工服，以便准时到达工作岗位。
二、服从上级领导，认真按规定要求完成各项工作。
三、厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗，不得坐在案板及工作台上。
四、为保证清洁良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区内吸烟，不得高声喧哗、聊天、打闹。
五、工作时间需穿戴整洁、大方得体的工作服、围裙、工帽，男员工不得留长发。
六、厨房内严禁吃、拿食物和物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉，严禁人为浪费，食物变质后应登记。
七、厨房为生产重地，没有厨师长的同意，严禁非工作人员进入，具体由各区域部长负责执行。
八、自觉养成良好的卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。
九、严格执行厨房内各项管理制度的规定。
推荐第8篇：企业安全生产规章制度安全纪律
企业安全生产管理制度（草稿）
为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。
一、安全生产检查制度
企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
（一）生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：
1．设备的安全状态是否完好，安全防护装臵是否有效； 2．规定的安全措施是否落实；
3．所用的设备、工具是否符合安全规定；
4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5．个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6．操作要领、操作规程是否明确。
（二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
1．是否有职工反映安全生产存在的问题；
2．职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3．生产场所是否符合安全要求； 4．安全通道及安全疏散门是否畅通。
（三）专业性安全生产检查。主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、安全生产事故隐患排查制度
为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。 (1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。 (2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。
(3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。
(4)对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。
(5)凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。
三、安全事故隐患整改制度
1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。
2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。
3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。
4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。
四、安全培训教育制度
1、本企业厂长、经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。
2、本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、企业对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。
4、本企业特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证
无效。其特种作业人员的操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。
五、生产场所及设备安全措施
1、企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。
2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
3、在生产场所内应设臵安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。
4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设臵相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。
5、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。
6、企业的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：
（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；
（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准的规定》；
（3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措
施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备；
（4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
六、安全生产值班制度
1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位臵，遇紧急情况随时联系。
2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。
3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。
4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。
七、动火作业管理制度
1、本制度中的动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业;
2、在厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，远离进行动火地方最少35呎(10米)在崇光电器制品厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，有烟感探头的场所，要做好保护，防止误报警，准备好应急的消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证;
3、安全组在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检查，依据许可证上所列之项目逐条核对无误，确认不会由此引发火警事故后，才能发出危险作业许可证;篇2：企业安全规章制度(全) 企业安全规章制度
一、安全规章制度
1、全生产教育培训制度
2、安全生产会议制度
3、安全生产事故管理制度
4、安全生产投入保障制度
5、安全防火管理制度
6、安全生产检查与隐患整改制度
7、事故隐患和危险源管理制度
8、劳动防护用品、用具管理制度
9、特种作业人员管理制度
10、特种设备管理制度
11、重大危险源管理制度
12、“三同时”审批制度
13、仓库安全管理制度
14、油罐区安全管理制度
15、配电室安全管理制度
16、锅炉房安全管理制度
二、安全操作规程
1、电工安全技术操作规程
2、气焊、气割工安全技术操作规程
3、电焊工安全技术操作规程
三、安全生产责任制
1、公司董事长（总经理、法定代表人）安全生产责任制
2、总经理安全生产责任制
3、主管生产（安全）副经理安全生产责任制
4、副总经理安全生产岗位责任制
5、部门经理安全生产责任制
6、安全生产管理部门职责
7、安全生产管理科长安全生产责任制
8、部门经理安全生产责任制
9、车间主任安全生产责任制
10、班组长安全生产责任制
11、安全管理人员安全生产责任制
12、从业人员安全生产责任制
13、电工安全生产责任制
14、电气焊工安全生产责任制
15、技术部门安全职责
16、设备部门的安全生产职责
17、生产部门安全生产职责
18、人事部门安全生产职责
19、保卫部门安全职责
20、供应、储运、销售部门安全生产职责
21、财务部门安全生产职责
22、基建部门职责 23工会安全生产职责
安全生产教育培训制度 为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。
1、企业实行“三级”（企业、车间、班组）安全教育培训。企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式。学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求。（高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于48学时，每年不得少于16学时；其他行业主要负责人培训不得少于24学时，每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时，高危行业不得少于48学时）
7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度。要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。
安全生产会议制度。
1、企业每月召开一次安全生产例会，总结、分析前段的安全生产工作，研究安全生产工作措施，部署下阶段的安全生产工作。此外，在召开生产会议时，在布臵工作的同时布臵安全生产工作。会议由董事长（总经理）主持，或者由董事长（总经理）委托他管安全和副总经理主持。
2、出现重大事故或特别情况，企业可随时召开安全生产会议，分析原因，找出问题，提出今后的工作要求。
3、车间每周的召开一次安全生产会，总结本周的安全生产工作，指出存在的问题，提出下周的安全生产工作。
4、班组要每天召开班前、班后会，及时进行安全工作安排和总结安全生产工作。篇3：安全生产达标标准化——安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产达标标准化
安全生产规章制度和劳动纪律培训资料
目录
一、安全生产目标管理制度和控制措施 ...............................................................................1
二、安全生产教育培训制度 ...................................................................................................2
三、施工现场安全生产管理制度 ...........................................................................................4
四、特种人员持证上岗制度 ...................................................................................................6
五、安全技术管理制度 ...........................................................................................................7
六、安全生产技术管理交底制度 ...........................................................................................9
七、工程项目部安全生产管理制度 .....................................................................................10
八、安全生产资金保障制度 .................................................................................................11
九、安全生产会议制度 .........................................................................................................12
十、劳保防护用品管理制度 .................................................................................................13 十
一、设备安全管理制度 .....................................................................................................14 十
二、易燃、易爆、有毒、有害物品管理制度 .................................................................15 十
三、消防安全管理制度 .....................................................................................................16 十
四、安全检查制度 .............................................................................................................17 十
五、重大安全隐患排查整改制度 .....................................................................................20 十
六、应急预案制度 .............................................................................................................22 十
七、安全生产事故报告制度 .............................................................................................23 十
八、事故调查处理制度 .....................................................................................................25 十
九、奖惩制度 .....................................................................................................................26 二
十、劳动纪律 .....................................................................................................................28
一、安全生产目标管理制度和控制措施
1、年度安全生产目标
依照《安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》加强安全生产管理，创造安全生产条件，落实安全防护措施，保障从业人员的安全，依照国家及集团公司或主管部门下达的年度安全生产指标，特制定本项目部的安全生产目标，具体如下：
（1）、杜绝工程建设四级以上重大安全事故；
（2）、年重伤事故频率控制在0.1%以内；
（3）、杜绝施工现场重大火灾和重大设备事故；
（4）、按建设部《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）标准，经集团公司或部、省、市检查，所有施工现场安全达标合格率为100%；创集团公司文明工地。
（5）、按《施工企业安全生产评价标准》（jgj/t-2003）,经上级主管部门评价合格。
2、年度安全生产控制措施
（1）、根据公司职代会要求，各分公司每年年初和公司签订《安全生产责任书》，对未达标的分公司将根据《中国水利水电第十六工程局有限公司质量、安全、生产、技术管理规定》和《安全生产责任书》等条例的规定进行处罚。
（2）、项目部应根据企业和分公司下达的安全生产目标，分解落实到项目部的管理人员、生产班组，并建立安全生产目标考核办法。
二、安全生产教育培训制度
1、依照国家和省规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。
2、加强对职工进行安全教育与培训，是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。通过安全教育提高各级生产管理人员和广大职工加强安全工作的责任制与自觉性，增强安全意识，才能掌握安全生产的科学知识，提高管理水平和操作技术水平，增强自我防护能力。
3、安全教育主要内容包括安全生产思想、知识、技能、事故、法制等方面的教育。
4、按规定，对入场的新工人必须进行公司、项目部、班组三级教育，严把新工人安全生产素质关，入场的新工人必须经考试合格后方能上岗，并做好新工人入场前三级教育记录入档。
5、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。
6、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。
7、采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。
8、公司对各级领导干部（包括经理、项目经理、工长等）每年进行一次有关安全法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。
9、公司每年组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。
10、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作
内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。
11、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。
12、公司（项目部）每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况，制定下月安全生产计划。并做好会议记录入档。
13、适时安全教育根据施工特点坚持“五抓紧”的安全教育；即：工程突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；工程接近收尾时，容易放松安全，要抓紧教育；施工条件好时，思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。
14、安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。
推荐第9篇：关于日常工作纪律及规章制度
关于日常工作纪律及规章制度的补充说明
目的：规范现有的规章制度
一、办公室规范：
1、遵守办公室管理规定，服从管理，保持室内环境的整洁及卫生，办公区域内包括桌面及椅背都不得摆放任何与工作无关的闲杂物品（零食、餐盒、毛毯等，手机、水杯除外），必须保证办公环境的整洁，如不严格遵守按每人20元/次扣取相应工资。
2、爱护各类公共办公设施，未经许可不得将任何公司用品带出办公区域外；
3、音响设备需由专人管理（王飞、程龙），音乐以酒店类型音乐为背景，不得随意播放公司规定以外的其他音乐，音量需控制在不影响人员相互交流的音量范围内，如有员工及客户观看宣传资料则以观赏音量为标准。
4、公司日常物品需节约使用，印刷文件纸张双面印刷，不得公物私用复印以及打印与工作无关的私人文件；人员离开办公室需随手关灯及空调，少数人员办公时需依人员数量节约公司能源关闭不必要的灯及空调；使用完打印机、复印机需随手关闭电源；为了节约以及环保员工不得使用纸杯。
7、领用相关办公物品需填写领用申请，由直属领导签字后在行政部登记领用。（需登记领用物品如下：办公设备、宣传材料，宣传单，文具，工卡，工服等）
二、员工着装要求：
1、全体员工工作时间内必须穿着符合销售人员形象的职业正装，着装应整洁合体，不得穿着休闲装及牛仔裤。女士着装要求：正式西装不得无领，内着有领衬衫（不得无袖），如着圆领装或裙装，需套有领西装外套；男士：有领衬衫佩戴领带及西装外套。夏季需穿符合夏季办公的职业正装，不得穿T恤及短裤。以上着装如达不到公司规定要求按次扣取相应工资（30元/次）；上岛员工需穿公司统一发放服装。
2、员工工作时间范围内必须佩戴工卡（含上岛）。
三、日常工作时间的规定：
1、全体员工每周工作日为6天，行政人事及网络推广人员统一休息日为周日，销售、派单人员由各部门领导安排人员每周轮休（轮休人员需由直属领导提前一天报给行政部记录）；
2、员工每天上班时间为早上9点至12点，下午2点至6点，必须每天遵守按时打卡上下班制度，全月迟到时间累积不得超过15分钟，不打卡及忘记打卡需填写《未打卡说明》，如不填写责视为旷工，扣取当天工资，特殊原因没有打卡需与部门领导或直属领导汇报，每月需填写全月《未打卡说明》，由员工亲自填写，直属领导签字后交由行政部做相关登记及考勤后报送财务部；全月未打卡次数不得超过三次。
3、派单人员的上班时间需由部门领导提前汇总报给行政部，行政部人员同时做好相关考勤记录。
4、前一天加班员工可在部门领导的核实后允许第二天晚到岗，同时报给行政部做相关考勤记录。
四、请假：
员工请假需提前一天填写请假单，通过部门直属领导审批签字后交由行政部备案，请假生效；紧急情况请假需亲自打电话与直属领导说明原因，不得通过同事转达、短信、邮件、QQ等其他非电话或当面说明方式进行请假，部门领导审批同意后应及时将请假员工反馈到行政部，员工请假结束后补签请假单据交由行政部备案月底报送财务部，如不认真履行则一律视为旷工。
五、外出要求：
1、外出拜访客户人员需详细填写《人员外出登记表》各项内容，并同时将外出原因汇报给直属领导；
2、《外出登记表》需由直属负责人签字后生效；
3、如有特殊情况需当天直接拜访客户的，需提前填写《外出登记表》或电话告知上级领导，拜访结束后在行政部做相关登记记录；
4、未填写或填写《外出登记表》不合格者视为旷工，扣取当日工资；
5、《外出登记表》需交由行政部保管，由此为依据核算相关考勤记录。
六、工作汇报
员工需每天向上级领导汇报《工作日报》，每周汇总《工作周报》，内容包括工作完成进度，完成效率及未完成的原因，汇报方式通过各部门Q群报送，未报送或汇报不合格者由部门领导监督审核做出相应处罚并在行政部登记记录。（处罚标准：日报扣取工资20元，周报扣取工资50元）
请严格遵守以上工作纪律及规章制度
行政部
2012年11月20日
推荐第10篇：安全规章制度和安全管理纪律措施
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XXXXXX工程
安全责任制度
一、安全规章制度和安全管理纪律措施
1、安全规章制度
遵守《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国安全生产法》，严格执行JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》和五个规范。五个规范是：《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-9
1、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-200
1、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128-2000、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-8
8、《龙门架及进字架物料提升机安全技术规范》JGJ88-92。实行标准化规范化的管理，完善项目安全责任管理体系。项目经理是施工现场安全生产第一责任人，要坚持安全责任制、安全技术措施制、安全奖罚制、安全教育制和安全事故调查处理制度等行之有效的制度。
建立健全项目安全责任制，将安全生产职责落实到个人、专业班组长并签名。对安全重要部位和特殊环节要有专项防范措施，编制临时施工用电、基坑支护、模板工程、脚手架工程、塔吊、物料提升机专项施工方案；制定各专业工种安全技术操作规程。对进入工地的从业人员进行安全生产教育的培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的从业人员不得上岗作业，特种作业人员必须持证上岗。
项目在实施过程中应按照安全防护标准，认真作好安全防护。坚持安全人员现场自检制度，重点检查安全防护和遵章守纪情况，消除不安全因素。对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告项目经理。检查及处理情况记录在案。对参与项目上安装、装饰等分承包单位，项目经理部应当签订安全管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，禁止违章指挥和违章作业；项目上若发生安全事故，项目经理部必须采取积极措施抢救伤员，排除险情，保护好现场，并及时向上级报告。
2、安全管理纪律措施
严格执行2002年3月30日，公司第十届职工代表大会第一次会议通过《职工奖罚暂行规定》。公司职工必须遵守国家的法律、法令、政策，遵守劳动纪律、执行技术、安全操作规程，遵守公司的各项规章制度、爱护公共财物、学习掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作、完成生产任务和工作任务。
《职工奖罚暂行规定》第十五条，违反安全生产规程，违章指挥、违章操作，造成重伤事故，直接经济损失3千元以上不满1万元，给予记过处分；直接经济损失1万元户上不满 1 XXXXX
XXXXXX工程
3万元，给予记大过处分；直接经济损失3万元以上不满5万元，给予撤职处分；直接经济损失5万元以上的，给予开除处分。在给予行政处分的同时，应酌情责令赔偿部分经济损失。
《职工奖罚暂行规定》第十六条规定，违反安全生产规程、违章指挥、违章操作，造成死亡事故的，对直接责任者给予记大过或开除处分。在给予行政处分的同时，应责令赔偿部分经济损失。
《刑法》第134条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工、由于不服从管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业、因而发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役”。
3、项目经理安全生产职责
A、为工程项目安全生产、现场标化工作的第一责任人，负有领导组织项目人员研究、制定保证施工全过程安全生产，现场标化目标的对策措施并组织实施。
B、每周对项目现场安全生产全过程情况进行总结、讲评，布置与落实施工现场标化管理工作。
C、授权项目安全员对施工班组进行安全教育交底，奖罚及安全措施的监督检查。 D、与施工队组签订劳务承包合同时，严格实行订立合同的同时订立安全协议治安消防协议，齐全后方可安排生产。
E、正确处理安全生产与期货工作的关系，带头遵纪守法，不违章指挥，一旦发现事故苗头，负责原因分析、处理、坚持“三不放过”原则。
F、每月组织安全生产检查、现场标化检查，经常听取项目人员对安全、标化工作及设施情况的汇报建议，落实改进措施。
G、监督、考核项目部人员或安全职责的落实，积极支持安全专职人员的工作。 H、无论在自查或上级检查中，检查人员开出的整改通知，速落实整改人，按整改期限组织整改，必须做到按通知内容逐条整改，逐条消项，完毕后交签发部门归档。
I、一旦发生工作事故，立即组织抢救，迅速上报，保护好现场，参加调查。
4、项目施工人员安全生产职责
A、认真执行项目部的安全生产制度，现场标化管理的实施要求。 B、坚决贯彻落实施工组织设计中的安全措施，突出安全第一方针。
C、在安排队、组分包作业中，进行每道工序的安全技术交底，做好书面记录，由队、组分包单位签字认可。
D、对施工队、组任务单的签发，具有八项针对性的书面签字交底。
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E、按照现场标化管理要求，督促考核班组做好工完料净场地清理F、对违章作业现象及时指正，采取相应防范措施，直至停止其工作，实行罚款或建议清退。
G、组织班组进行班前安全讲话。
H、对自查及上级检查中发现的隐患或存在的不足之处，应落实整改的直接责任人，必须按期保质地落实整改到位。
5、项目安全员职责
A、积极宣传国家安全生产的法律法规和公司安全生产规章制度。
B、协助项目经理组织安全活动和定期安全检查。对工长、作业班组开展的安全教育、班组安全活动和安全技术底情况进行督促检查。
C、参加项目施工组织设计和施工方案的会审，在生产会议上通报安全生产情况。 D、掌握施工生产的安全状况，研究易发事故的薄弱部位，向工长或作业班组提出整改要求。重要事项应直接向项目经理报告。
E、制违章指挥和违章作业。发现重大事故隐患，危及人员生命安全时，有权决定暂停生产，并即时向项目经理报告，对违章指挥或违章作业人员有权决定给予经济处罚。对违章指挥、违章作业制止无效时，应即时向上级报告，并将隐患及整改情况记录在案。
F、主持对因工轻伤事故的调查。参与对因工重伤死亡事故的调查。按规定填报安全生产业务统计报表。
6、钢筋翻样、木工翻样、砌筑安全生产职责
A、在安排分管作业操作时，对施工作业区域的安全防范措施的完整、有效负有检查及加强的责任。
B、在安排分管作业操作发生必须合作的机具设备时，负有指导安全运行的责任。严禁带病或在防护装置不齐全的情况下运行，设备堆放必须符合安全要求。
C、坚持交任务同时交安全生产要求，做好书面记录，双方签字确认。 D、不违章指挥，贯彻执行本工种的安全操作规程。
E、督促班组自觉做好每天的落地清工作、材料堆放工作，并对班组实施落实考核。 F、负责工完料尽的检查工作，达到标化管理要求。
G、配合有关人员提出改进劳动防护措施，创造安全生产环境。 H、一旦发生事故或有苗头，立即参与处理工作。
7、材料员安全生产职责
A、对现场的钢模、钢管、构配件等要进行安全性能验收，发现不符合安全要求的材料
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等必须拒收，并立即调离退出现场。
B、执行现场平面布置的规定，现场各类材料堆放标准，保证做到达标。 C、考核班组的工完料净场地清工作，搞好现场标化管理工作。
D、对现场使用的脚手架、脚手板、高凳、吊钩、安全网、安全带、安全帽等安全设施，经常检查，不合格的及时报废更新。
E、加强仓库人员教育，执行有关危险品的运输、储存、发放等规定。
8、项目部员工守则
A、爱护国家、企业财产，发现有损国家、企业财产的行为应坚决抵制。 B、遵守劳动纪律做到不迟到、早退，有事请假，服从上级安排。
C、上班时间严禁打牌、搓麻将和进行其他文娱活动，中午除特殊情况外不得喝酒。 D、要维护企业形象和荣誉，不得向外泄漏企业经济、技术机密和发生有损于企业利益的行为。
E、项目部内部资料须妥善保存，未经上级领导批准，不得外传。
F、提高工作效率，不串门聊天，妨碍他人公务，当要求当天解决的问题当天完成，如遇特殊情况和紧急情况应立即报告上级领导。
G、准时参加部门、项目业务培训，不得擅自缺席。
9、保证安全措施
(1)每月一日召开一次全员参加的安全、文明、生产、消防、保卫工作大会，总结上月份安全文明施工情况，布置本月安全文明施工重点、难点、危险点预测、预防、预控的具体方案措施。
(2)每周五组织一次安全、文明、保卫、消防大检查和隐患整改。
(3)每周一由工长组织召开各作业组安全文明工作会议，布置本周安全作业计划将完全责任落实到人。
(4)施工队进场，由经理部组织进行入场教育，签订安全施工协议。 (5)制定安全值班制度，填写安全日记，分发安全指示书。
(6)专职安全员、消防、保卫人员必须坚持每天巡视现场施工情况，及时作好记录，发现有人违章施工和安全隐患情况，要立即处理。
二、五大伤害防护措施 （1）基坑坍塌防护措施
a、施工前，必须具有本工程的施工组织设计和相应的专项方案，并按规定的程序完善
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审批手续。
b、基坑工程的施工组织设计一般应含以下内容。
支护设计（考虑地层结构，岩土性能，含水性质，周边环境，地下水及渗透系数等）。 降水或截水设计；（考虑基坑周边的地面排水和坑内的降水等）。 土方开挖设计（考虑开挖顺序、弃土、运输情况等）。
c、基坑开挖前须对监边防护进行全面的检查，合格后方能实施。施工之前必须对参与施工的作业班组针对设计或方案的要求进行全面细致的安全、技术交底，交底中必须是全体并切实可行的措施和办法，严禁空泛。
d、开挖基坑须设置人员上下专用通道、斜梯30°左右做防护栏杆高1.1米。 e、施工机械进场，必须由项目经理组织相关人员对机械进行验收，合格后方能施工；机械挖土作业时，在机械作业半径内严禁人员入内。司机应持证作业，作业位置是否按方案实施，现场质安人员必须一一核定。
f、基坑支护的监测必须按施工组织设计和方案的规定实施，基坑边的监测。基坑内作业人员的作业环境现场专职安全员必须每小时巡视一次，对违反规定要求的应立即整改。
（2）高处坠落防护措施
为了防止高处坠落，脚手架的搭设，必须严格按1980年国家建筑工程总局制订的《建筑安装工人安全技术操作规程》第二章，架子工的各条规定执行。
a、架子工属特种作业人员必须具备的条件是：①年满18周岁以上；②工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；③具有本工种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验；④必须经特各安全技术培训，考试合格者取得安全操作证，方准独立作业。
b、脚手架的搭设和拆除必须认真把好九道关口
①安全交底关 搭设和拆除脚手架之前，工长必须向架子工进行详细安全技术交底，明确架子类型、用途及搭拆标准和安全作业要求。
②材质检查关 严格按规程规定的质量、规格选择架材：钢管应用外径4.8～51mm,壁厚3～3.5mm，长度以4～6.5m和2.1～2.3m为宜，有严重锈蚀、弯曲、压扁或裂纹的不得使用。
③尺寸关 必须严格执行外架专项方案和工长安全技术交底，确保搭设后的尺寸和设计尺寸一个样。
④铺板关 脚手板的材质符合要求，脚手板必须层层满铺，且不得有探头板。
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⑤护栏关 脚手架外侧、斜道两侧、卸料平台周边要设1米高的防护栏杆和钉18cm高的档脚板。
⑥连接关 脚手架两端、转角处以及每隔6～7根立杆应设一组剪刀撑，自下而上连续设置到顶。每高4m，水平距离7m，脚手架必须同建筑物连结牢固。
⑦承重关 脚手架的均布荷载不得超过270kg/m。
⑧上下关 搭设各类脚手架，均必须为施工人员上下架子搭设斜道，严禁施工人员从架子爬上爬下。
⑨验收关 分层分段验收，在投入使用前，组织验收，严格把好验收关。验收合格，方准使用，并办理验收记录，在外架上挂验收合格牌。
（3）触电事故防护措施
a、施工前，项目经理部须根据现场实际情况和合同要求，进行配电设施、外电防护、防雷设施的布置，并按照《施工现场临时用电安全技术规范》提出的技术管理要求，编制临时用电施工组织设计和安全用电技术措施及电气防火措施。
b、各类用电人员必须经过专业培训，持证上岗。同时，还必须做到掌握安全用电基本知识和所用设备的性能。
c、在施工现场专用的中性点直接接地的220V/380V的低压电力供电系统中，对于施工现场的配电线路，必须采用TN—S的接零保护系统，即：三相五线制的配电系统。
d、保护零线由工作接地线，配电室（总配电箱）的零线或第一级漏电保护器侧的零线引出。碘钨灯必须有接零保护。做好各类电动机具的接地和接零保护。
e、保护零线与工作零线应分别设置，不作它用，保护零线必须采用黄/绿双色线，保护零线的截面不小于工作零线的截面。同时，还要满足机械强度的要求，与电气设备相连接的保护零线截面不小于25mm的，绝缘多股铜线。
f、配电室和总配电箱应尽量靠近负荷中心，以减少配电线中的长度和导线截面：合理选择配电设施位置，提高配电系统的安全、可靠运行；坚持“三级配电、二级保护”和“一机、一闸、一漏电”制和照明、动力分别设置的原则。
g、施工现场的每台用设备都应该有自己专用的开关箱，箱内刀闸（开关）及漏电保护器只能控制一台设备，不能同时控制两台或两台以上的设备。
h、JGJ46-88规范规定施工现场所有的电气设备必须安装漏电保护器。漏电保护器安装在电气设备负荷首端。
①使用前由电工检测，确认合格。
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XXXXXX工程 ②不得用漏电保护器直接代替电闸开关使用。
③漏电保护器发生跳闸时，不能强行拉闸，应由电工查时原因，排除故障后，才能继续使用。
i、施工现场室内的照明线路与灯具的安装高度低于2.4m时，安全电压是为防止触电事故而采用的特定电源供电的电压系列，分为42V、36V、24V、12V、6V五级，根据不同和作业条件，选不同的安全电压。
（4）物体打击防护措施
建筑施工的最大特点，是施工的所有材料、架设工具、模板配件等，都从地面运往地下或高空进行搭设、组装，运动非常频繁，稍有疏忽，就会发生物体坠落伤人事故，从主要因素来分析，主要是施工管理不严格不文明，防护措施不落实，违章指挥、违章作业。为此，必须从思想上认识到建筑施工的复杂性和物体打击的易发性，提高警惕性，时时注意，防止物体坠落事故的发生，坚决制止违章指挥、违章作业，严格安全施工、文明卫生施工管理，落实各项防止物体坠落的措施。
A、认真贯彻执行文明卫生施工，材料堆放整齐、平稳，作业场地及时清扫，每天做到工完场地清。
B、在计划安排上要昼避免立体交叉作业，确须进行立体交叉作业时，应事先采取隔离防护措施。
C、施工工程靠近必须通行的道路时，应在道路上方搭设坚固、密封的防护棚，防止落物伤害行人。
D、为了防止坠物伤害头部，安全规程明确规定：进入施工现场的所有人员，必须戴好符合安全标准，具有检验合格的安全帽，并系牢帽带，否则，不得进入施工现场。
E、高处作业人员应配带工具袋，使用的小型工具及小型材料，配件等，必须装入工具袋内，防止坠落伤人。
F、清理的各楼层建筑垃圾，应集中放入垃圾箱或斗车内，并及时吊运到地面，严禁从窗内往外乱投掷物料。
G、深坑（槽）或地下室周边沿1m内，不准堆放配件、模板、钢管、砖石等材料，防止落物伤人或土方坍塌。
H、搭设或拆除脚手架时，必须在作业区域，设置警戒区，并由专人负责警戒，严禁无关人员穿越警戒区。拆除的架料、扣件，必须堆码整齐，统一吊运地面，严禁从高处向下投掷架管、架板、扣件等。翻架板时应事先收捡板上杂物。
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XXXXXX工程
I、施工工程的出入口，必须搭设坚固的防护板棚，棚的宽度要大于出入口，棚的长度应根据建筑高度分别设置，一般以5～10m为宜。
J、楼层中堆放各种材料、配件等，距边沿的距离应大于1.5m。靠进伸缩缝旁，不宜堆放材料。
K、上下传递材料（吊运材料），特别是钢管、钢材易滑，绳结必须系好，以防材料散落伤人。特别是塔吊、起吊要先试吊、且吊运下方不设站人，稳定后再吊至需用点。
L、吊运砖块，采用塔吊吊运时，不设用小推车装吊，必须制作箱笼，将砖块装入箱笼吊运。
M、钢模板比较光滑，在临时外安装和拆除钢模板时，其下方应设危险警戒区，作业人员应站立在平稳的架板上，不得站在钢管上作业。在拆除顶模板时，应留一定数量的支撑，防止顶板脱落砸伤拆模人员。
N、圆盘锯上必须设置分割刀和防护罩，防止锯下木料被锯齿弹飞伤人。 （5）机械伤害防护措施
a、施工机械是指施工项目为了满足生产需要，按照施工组织设计中的个体布署而时入施工现场的所有机械设备，包括垂直运输设备和砼、砂浆搅拌、输送设备、钢筋、木工加工设备，焊接设备及其它现场电动机械设备。
b、所有进入施工现场的机械设备必须经过相关部门和专业人员检验合格后方能使用，且项目经理部必须保留检验的相就记录。
c、塔吊、施工电梯进场前，须由机械经营公司根据施工现场的具体情况制订具有针对的安装、拆除方案，经动力科审核、批准后方能实施安装的拆除。
d、进入施工项目现场的施工机械设备，必须装置齐全，性能良好，所提供的各类证实资料必须客观、有效、齐全。设备使用前，须在机械设备的醒目处标识其相应的性能和具有指导使用的各类控制参数。
e、塔吊、施工电梯在操作前行载荷试验，合格后方能使用。启动前，操作人员须对运输货物的重量进行核对，确认不超载时，方能启动。
f、施工机械设备使用前必须明确操作人员的岗位职责，坚持“三定”原则，即：定人、定机、定岗位责任。操作人员经过专业培训，考试合格达到应知应会要求，熟悉操作规程，做到“四懂三会三精”。即懂原理、懂构造、懂用途；会操作、会维修、会排除故障；精心养护、精心操作；严禁无证操作。
g、严格遵守设备安全技术操作规程，机械负责人在每台机械设备投入运行前，将其重
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XXXXXX工程
点的要领对操作人员作出书面交底，在实际操作中严格遵守作业规程，严禁冒险、违章作业。
h、操作工必须按时相关的技术规程及规范要求作好机械设备的班前、班后的检查保养工作，并每半月进行一次全面的定期检查。
i、实行机械挂牌制，做到岗前“三检查”（检查机械零部件是否完整齐全，检查电气线路安全装置是否灵敏可靠，检查“十字”作业是否做到并试运转）。岗中“三做到”（做到坚守岗位、集中思想，做到严格遵守操作规程，做到发现问题及时排除）。岗后“五不走”（任务未完成不走，清洁工作未完成不走，原始记录未真好不走，电源未切断、开关箱未锁好不走，露天机械未加盖保护不走）。
三、安全检查考核办法和奖惩规定
1、安全检查考核办法
贯彻执行“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，进一步完善企业的安全生产管理制度，把安全生产责任落到实处。为此，项目经理部组建成立安全检查考核小组。组长：项目经理，副组长：安全员，成员由技术员、专业工长、操作班组长（兼职安全员）组成。考核依据：JBJ59-99《建筑施工安全检查标准》。项目上每月进行两个半月考核、即：中旬、下旬考核。考核采取交叉考核、即本人负责的安全生产职责、由别人来考核、不得自考核自己。做到考核人对被考核人负责，考核人要签名，做到考核检查标准化。将检查考核结果记录在案，是项目部各履行安全生产职责的业绩。考核分为三个等级：
不合格：考评分在70分以下 合格：考评分在70-80分（含70分） 优良：考评分在80分以上（含80分）
2、奖惩规定
（1）项目施工中，严格按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》及有关法律法规的规定，认真执行安全生产责任制和落实各项管理制度，安全生产工作成绩突出的项目和个人分别给予奖励。
（3）操作人员在施工中严格遵守安全操作规程及安全生产管理制度，坚持不违章作业，正确使用个人防护用具，爱护安全防护设施，发现安全隐患积极向有关人员反映并进行整改，成绩突出，年终经项目评议推荐被工程处评为先进安全生产者，由工程处奖励100元。
（4）工程处组织半月检，在建工程项目，按JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》对各分项考评合格，总分达到80分及其以上并连续两次检查均达到优良的项目，由工程处一次性奖励项目部500元；总分达不到80分在70分以上的不奖不惩；总分在70分以下的罚款
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1000元。
（5）项目及个人在检查中发现下列情况者，分别给予罚款或行政处分。
A、安全生产责任制不健全，管理制度不落实，安全防护无设施或不齐全，发生因工死亡事故，发生事故的单位除积极协助配合调查事故外，给予单位罚款10000元，对该单位领导班子扣发当月标准工资的20%，扣发行管人员的当月奖金（包括项目部管理人员），发生重伤事故的，给予单位罚款5000元，并扣发单位行管人员资金的20%根据事故调查报告，对事故的责任者视情节轻重，给予罚款500—3000元和行政处分，情节特别严重的依法查处。
B、对查出的施工安全隐患，不按“三定”即时整改者，在不具备安全生产条件下违章指挥，盲目冒险者，视情节轻重，对责任人员给予200—1000元罚款。
C、对于根据安全检查标准考评为合格的项目，如其存在不合格的检查分项，对项目部安全管理体系中该分项的负责人给予罚款。
安全管理 罚款100元 文明施工 罚款200元 脚手架 罚款100元 三宝四口 罚款100元 基坑支扩与模板工程罚款100元
施工用电 罚款100元 塔吊 罚款100元 起重吊装 罚款100元 施工机具 罚款50元 物料提升机与外用电梯 罚款100元
D、对检查开具的隐患整改通知单未在限期整改完毕的项目，罚款200元。
E、安全带使用不符合要求或不戴安全带，给予操作人员罚款20元/人，安排工作的工长罚款30元，班组负责人罚款50元。
F、凡进入施工现场，不遵守“安全纪律”和“现场十不准”的要求，操作人员罚款20元/人·次；管理人员罚款30元/人·次。
G、塔吊操作无指挥，给予机长罚款50元/次，龙门吊、砼搅拌机由非机务人员操作的罚款操作人员30元/人·次。给予项目机务负责人罚款50元。如造成事故或机械损坏的按经济损失承担，机械无安全验收单使用的罚操作单位50元/台。
H、现场施工用电和照明用电线路（含办公生活区用电）；未经现场主管负责人批准，随意乱拉乱接，线路架设高度低于2.2米者，私烧电炉及电器者，每发现一次，除没收使用器具外，对当事人罚款100元，违反防火规定，随意生火，给予当事人罚款50元/人·次，造成重大事故者依法追究刑事责任。
四、文明施工组织
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为加强文明施工的组织领导，确保创建工作落到实处，成立以公司党委书记为组长的文明工地创建领导小组，指导、协调、帮助项目部文明施工创建工作。本项目的文明施工具体组织如下：
1）项目经理：为文明施工第一责任人，全面负责工程安全文明卫生工地创建工作的组织、领导和协调。
2）项目工程师：负责文明施工各项目方案的编制及管理工作。 3）项目主工长：文明施工实施过程的主要负责人。 4）项目工长：工程分项文明施工的具体实施责任人。 5）项目质安员：按规范、目标、措施进行监督、检查。 6）项目材料员：负责材料的收发、存放和场容场貌管理。
7）项目治安员；负责工地现场保卫、防火防盗、生活区卫生及民工管理。
五、文明施工措施 A、现场围墙
沿工地四周设置不低于2.5米的围墙，围墙保证坚固、稳定且整洁美观，墙面色彩、图案及文字按公司统一标准制作。 B、封闭管理
1）施工现场设置进出口出门和门卫值班室，大门按公司统一设计要求制作。 2）建立切实可行的门卫制度，门卫昼夜值班。 3）凡进入施工现场的工作人员一律配戴工作卡。 4）在施工现场的门头设立醒目的云南三建标志。 C、施工现场
1.）施工的主要路段做硬化理，保证畅通无阻。
2.）现场绐排水设施安全合理、排水通畅，设置沉淀池防止泥浆、注水、废水外流或堵塞下水道，排污按规定办理审批手续，做到晴天无灰，雨天无泥浆和积水。
3）工地现场设置吸烟室，使现场施工人员不随意吸烟。 4）根据施工现场条件及气候，因地制宜的搞好现场环境的绿化。 D、材料堆放
1）建筑材料、构件、料具严格按施工平面布置图分类、整齐有序的堆放，大宗材料设立档案，禁止混堆，易湿材料应设防雨防湿设施。 2）各种材料按名称、品种、规格设标识牌。
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3）每道工序完工的当天，应及时回收作业面上的余料，清扫垃圾，做到工完料尽场地清。
4）建筑垃圾定点堆放整齐，标明名称、品种。 5）易燃易爆物品分类存放设有专人看护。 E、现场住宿
1）施工作业区与办公、生活区明显划分，设置标牌。 2）在建工程一律不兼作住宿。
3）宿舍内禁止：搭没大通铺，男女不得混住。
4）宿舍内生活用品摆放整齐有序，禁止存放施工材料及施工工具。 5）宿舍内禁止使用电炉、电炊具和煤油炉，禁止生火煮饭。 6）宿舍周围环境于净卫生、安全。
F、现场消防措施
1）健立切实可行的消防制度和措施。 2）合理有效配置消防灭火器材。
3）施工引入消防水源，满足消防要求。 4）配电室按规范设置和操作。
5）建立动火审批手续，并且落实到监护人。
6）施工现场成立消防委员会，义务消防队，负责日常消防工作。
7）材料库房内易燃、易爆物品与料具不能混放，要完善领料手续。氧气、乙炔另设库房，分开存放，并经常检查。
8）电工、焊工从事电气焊作业时，要有操作证和动火证。动火前，要清除附近易燃物品，配备看火人员和灭火用具；动火证当日有效，动火地点变换，要重新办理动火手续。
9）现场设置防火标志和吸烟室，对参加施工人员进行经常性的安全防火知识教育，签订防火协议。严禁在作业区吸烟。
10）专职消防负责人要坚持每天巡视现场消防情况，及时作好消防记录，对现场设置的消防器材要经常检查、维修、保养、保证消防器材灵敏有效。
G、治安综合治理
1）建立现场治安保卫制度，把责任分解落实到各操作班组，并明确责任人。 2）现场出入口设值班室，严格门卫制度作保卫制度，24小时值班，除施工人员及建设方人员外，其它人未经审查批准，一律不得进入现场。
12 XXXXX
XXXXXX工程 3）除建设方批准，外单位人员一律谢绝进入现场参观。
4）现场内设保安队，保安要加强夜间巡逻，确保现场的安全工作。
5）对参加施工人员进行遵纪守法教育，提高法制观念，与施工队签订治安协议。 6）进入现场劳务人员必须是“三证齐全”（身份证、就业证、临时居住证），不准带家属、小孩进驻工地。
7）严禁在工地内赌博、偷盗、打架斗殴，违者一经发现由保安队移交司法机关处理。 8）卫生区设立娱乐室，为施工人员提供学习和娱乐场所，发挥项目部、团小组、工会小组的积极作用，经常性的开展职工道德教育和爱国主义教育。
9）坚持预防为主的方针，切实做好防火、防盗、防破坏，杜绝失盗事件的发生。 H、施工现场标牌
1）在大门口醒目位置挂“一图五牌”即：施工平面图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌，消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌。
2）各施工区域内针对性的挂各类安全警示牌，在建筑物醒目处挂大幅安全宣传布标。 3） 合理设置现场黑板报、宣传栏、读报栏。 I、生活设施
1）设置水冲厕所，安排专人负责每天卫生打扫。
2）建立食堂卫生责任制，严格遵守卫生防疫部门的有关管理规定，食堂四周环境干净卫生。
3）工地设置沐浴室，设专人进行管理。
4）高层建筑每层楼工作区设立便桶，按时洁倒，不随意大、小便。 5）食堂要保证施工现场的饮水供应。
6）生活垃圾及时清理，装入垃圾桶内，集中堆放，设专人负责。 J、保健急救
1）施工现场配备保健医药箱，常用药棉和急救器材。 2）专门培训一名管理人员兼职的急救员。
3）利用工地黑板报、宣传栏，经常开展卫生防病宣传教育。 K、社区服务
1）建立施工不扰民具体措施，涉及周围环境的夜间施工，主动协调好周边关系。 2）在施工现场安置防粉尘、防噪音设施。 3）不在施工现场焚烧有毒、有害物质。
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4）材料和垃圾实行封闭运输、出入车辆认真冲洗，干燥季节应对沙石料场洒水，防止周边环境造成污染。
XXXXX建设有限公司 XXXXX工程项目经理部
2009年6月21日
第11篇：关于重申公司相关规章制度与纪律的通告
关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告
（试 行）
各部门、车间及员工：
为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：
一、职业与行为规范方面。
公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范：
1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为；
2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风；
3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范；
4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明；
5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密；
6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。
二、人力资源管理方面。
公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。
公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。
1、员工考勤。
a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。
b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。
c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。 d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。
e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、员工沟通。
a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽；
b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作或布臵任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识；
c.部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成；
d.员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映；
3、员工嘉奖。
a.公司鼓励每个员工出色完成本职工作，同时积极参与和关心公司的整体利益，如：生产/工作效率和产品质量的提高、市场开拓和占有率的扩大、成本费用的降低、公司资产的安全、经营管理的改进等诸多方面，公司都会“即时奖励”。
b.对努力工作或合理化建议给公司带来显著经济效益的员工，公司将授予特殊的奖励和荣誉。对于能劝阻或举报他人的违纪行为、避免或减少公司产生经济损失的员工，公司也将给予奖励。
4、公司纪律。
惩戒形式：主要分平时经济考核和专门处臵（针对经常违纪或屡教不改的）两大类；后者又分：批评教育、书面警告、解除劳动合同等三种办法。
5、违纪行为。
公司将考虑下列违纪行为，依照员工错误性质决定执行惩戒之形式，
A.书面警告的——
a.上班迟到、早退全月达到2次或全年达到10次；
b.在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒），员工吸烟必须在指定地点吸烟；
c.未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等垃圾物；
d.泄露本人或他人的工资、奖金或相关信息； e.违反公司考勤纪律代打考勤卡；
f.事前不请假，且事后又没向本部门主管或上级领导汇报补假批准的旷工行为；
g.工作时间打瞌睡、串岗、上网聊天、上娱乐网、看娱乐报刊杂志、炒股、洗澡等；
h.拒绝履行合法并合理的管理指令；
i.违反公司操作规程和工作流程影响正常工作； j.利用公司设备做与本职工作无关的私活；
k.从事第二职业影响本职工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；
l.因公司发展进行组织机构内部调整或技术进步等原因，需要调动其工作岗位而拒不接受重新分配工作的；
n.提供虚假的费用报告；
m.在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果的；
o.在公司内、外地与他人发生打架、斗殴、散布谣言，制造事端使公司组织、员工、工作及公司声誉受到严重影响等行为；
p.对异性有性骚扰言行。 B.解除劳动合同的——
a.持有或变相持有公司供应商/客户/竟争对手的投资份额； b.无故连续旷工3天或一年累计旷工3次；
c.故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失；
e.未经批准私自携带公司物品出公司（如原材料、生产资料、工、量具等）；
f.盗窃公司他人钱财、物品；
g.冒充、假借公司或他人名义，谋取私利；
h.在业务往来中索取和接受他人钱财、物品的贿赂，有意做出损害公司利益的交易；
i.未遵守公司商业和技术秘密，向外上扩散公司产品、设备及有关经济技术数据；
j.在连续的12个月受到书面警告2次以上；
k.所有违纪行为给公司带来直接和间接经济损失的，应予以赔偿。其它违反法纪法规及上述行为以外的严重违纪行为，具体情况公司具有解释权。
C.员工违纪的处理程序——
⑴、员工有上述行为，由该部门主管或相关部门提出事实依据和处理意见；
⑵、公司会在听取员工的申诉和工会（其它）意见的基础上，将最终处理意见报公司管理层批准； ⑶、员工在收到书面警告12个月后没有进一步违反公司规定的行为并显示改正，在提出书面申请并经公司讨论后，可搞撤消该警告；若员工在连续的12个月内受到两次以上书面警告，公司可与其解除劳动合同；
⑷、员工对违纪处理有争议的，可向公司劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可到镇、区、市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以向具有管辖权的人民法院起诉。
D、员工离职——
a.拟离职员工须提前一个月向公司主管部门提交书面的离职申请报告，并按公司《员工辞（离）职会签单》要求的内容及审批流程，届时办理好工作和财物及用具的移交手续；
b.离职员工须向人力资源部门交还《员工手册》和考勤卡等物件； c.公司在员工办理完交接手续后，可出具离职证明。
三、员工礼仪。
礼仪是现代社会人际关系交往的基础和重要组成部份，公司要求每位员工讲究礼仪，以良好的行为规范为公司赢得声誉，体现全新的企业形象。
1、仪表。
a.注意自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态； b.工作服装应整洁得体；
c.生产现场员工在上班和工作时间，禁止穿拖鞋、凉鞋、短裤、裙子上班。
2、交谈。
a.与人交谈时礼貌、热情、称谓得体，语音语调适应场合； b.主动、诚恳地接待来宾（客）；
c.善于倾听与接受别人的建议，切忌随意打断对方讲话或否定对方意见。
3、电话。
a.接听电话要具有“我代表公司”的意识，注意使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语；
b.适时接听，不让铃响超过三次，正确应答，自报部门姓名； c.当同事暂离时，主动代接电话，及时转达； d.通电话简明扼要，注意不要妨碍别人；
e.办公室人员工作时，避免打私人电话，有重要私事，通话应尽量简短扼要；
f.生产现场（车间）人员工作时间严禁使用手机,员工家中若有特殊（急诊、急事类）情况，可拨打车间现场主管人员或车间的应急电话。
4、办公。
a.工作场所注意卫生，办公用品堆放整齐，保持整洁； b.节约能源，及时关闭电灯、饮水机、电脑、空调等电源； c.会议室和工作场所不抽烟和吃食物；
d.参加会议要准时，并将手机关闭或调整至振动状态； e.对办公用品要公私分明，切忌挪为私用； f.爱护、保管好公司的一切物品，若有损坏和遗失，按相关规定办理。
5、会议。
⑴、会议组织者应预先及时有效地通知到参加会议的人员； ⑵、参加会议的人员应准时出席会议，不要因迟到而影响别人； ⑶、参加任何会议应预先关闭手机或调整至振动、静音状态。
6、就餐。
⑴、按规定用餐时间前往员工餐厅就餐，自觉排队领取饭菜； ⑵、注意节约粮食，用餐后将餐盘送至规定地点； ⑶、请匆将食品带出餐厅。
7、上下班。
⑴、上班进公司主动向门卫出示员工证或考勤卡；
⑵、骑非机动车员工自觉推行进公司大门，各种车辆必须遵守好秩序，按指定区域里停放；
⑶、员工上班中途离开公司，应将有关手续主动交门卫； ⑷、员工应按规定时间认真执行公司作息时间规定；
⑸、上班时间生产现场人员手机及其它物品一律放入公司指定区域的贮物柜。
四、安全卫生。
1、安全生产方针：安全第
一、预防为主、综合治理；
2、安全生产目标：不发生重大伤亡、重大交通和火警事故，员工轻伤事故在考核指标之内；
3、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、设备和工具，制订完善安全操作规程和相关规章制度；
4、公司对必须持证作业的员工定期培训，坚持新进员工必须履行安全生产三级培训教育制度，员工也需不断学习、掌握新知识和技能；
5、公司和员工共同遵守、执行国家有关安全生产的法规和制度以及公司的安全生产和环境保护工作职责，员工有义务确保对自身、同事、公司的安全负责，正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报；
6、生产现场严禁吸烟，不乱扔各类废物料，对其他违反者应及时制止；
7、员工应养成良好的卫生习惯，不在厂区内吸游烟、乱扔烟头、纸屑和随地吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐；
8、员工应保持工作服清洁，工具箱、贮物柜应保持整洁卫生。本通告所及之内容，具体参照及依据为无锡万宝纺织机电有限公司《员工手册》范畴，由企业管理部负责解释；各部门、车间可利用班前班后会，专门组织员工认真学习领会。
以上务请认真参照执行！ 特此通告。
二0一一年九月二十一日
第12篇：纪律
一、禁止在教育教学活动中有违背党和国家教育方针政策的言行。
二、禁止教育主管部门、学校和任何教育工作者乱作为，擅立收费项目、擅自提高收费标准，乱检查、乱罚款、乱收费、乱摊派、吃拿卡要，强制订阅教辅资料。
三、禁止公办高中超“三限”招生，严禁高收费招收借读生、旁听生、自费生和非计划生，严禁民办学校招收线下生。
四、禁止义务教育公办学校高收费招收非施教区学生，严禁捐资助学与招生入学（入园）挂钩。
五、禁止义务教育学校、幼儿园以举办实验班、双语班、兴趣班、亲子班和蒙氏教育等为由另向家长收取费用。
六、禁止讽刺、挖苦、歧视学生，体罚、变相体罚学生和有偿家教等侵害学生合法权益的行为。
七、禁止赌博、超计划生育等影响教育形象的行为。
八、禁止工作态度粗暴，严禁“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
九、禁止公款相互宴请和工作日午间饮酒或酒后上课，严禁用公款游山玩水和出国旅游，借婚丧嫁娶、生病、子女升学、乔迁等名义敛收财物，索取、收受服务对象钱物、托家长办私事。
十、禁止迟到、早退、缺席，禁止在工作期间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影以及从事其他与公务无关的活动。
第13篇：纪律
(一) 值班纪律 值班人员不得迟到，早退
1.值班开始前和结束后，要到督导部签到表上签到；并要在本部门的记录本上签到。
2.不得带食品进办公室，不得在办公室吃任何食物。可以带水。 3.如果累计两次值班迟到或早退者，严肃处理。 4.无故不参与值班，或编造理由躲避值班者，严肃处理。 5.值班中要佩戴工作证。
6.保持办公室卫生，注意保持办公桌桌面整洁。(二) 会议纪律
1.部门成员应按时参加例会。不迟到，不早退。如有特殊情况需要早退或不能及时赶到者，需提前向部长请假，纪检组长做好相关记录。 2.召开例会时，佩戴好工作证，并提前10分钟到场。
3.如有特殊情况不能参加例会，需提前向部长请假，并提前交假条至办公室。一学期累计三次例会不能按时到会者，严肃处理。 4.召开例会时，全体成员需认真参与，不得做与开会无关的任何事情。手机应调至静音、震动或关机状态，如有电话铃声响起或私自打电话发短信，并扰乱会议记录者，严肃处理。
5.例会中，成员需认真记录部门工作安排，并做好相关会议记录。6.保持会议室卫生。 (三) 日常纪律
1.在收到部门短信通知工作时，及时回复。如通知到某项活动不能参加，需及时请假并说明情况。无故不得缺席任何活动。 2.参加会议或活动时，自觉佩戴好工作证，穿着得体大方。 3.与协会同仁之间应团结协作，互帮互助，礼貌相待。 (四) 严肃纪律
1.有关部门工作的内部事宜及资料，不可向外传播宣传，严禁随意泄露部门工作事宜。
2.协会内部的重要信息及重要文件，应妥善保管，不得向外传播宣扬。
第14篇：规章制度
党员教育培训制度
为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。
一、教育培训的形式和内容
1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。
3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。
4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。
二、教育培训的管理
乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
党员队伍管理监督制度
为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。
一、党员的“入口”管理
1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。
2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。
3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。
4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。
二、党员的“中间”管理
1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。
2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。
3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。
三、党员的“出口”管理
1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。
2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。
四、党员的监督评价
1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。
3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。
党员激励引导制度
为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。
一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。
二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。
三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。
四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。
五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。
六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。
党员帮扶服务制度
为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。
一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。
二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。
三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。
四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。
党务工作制度
一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。
三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。
四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。
五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。
六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。
七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。
党内监督制度（党支部工作制度）
一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。
五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。
党员联系群众制度
密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。
一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。
二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
五、责任人年底写好工作总结。
六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
首接责任制度
一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。
二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。
三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。
基层党组织建设领导责任制
党建工作责任制
一、健全完善“三级责任体系”
建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。
二、健全完善机关党建目标责任制度
建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。
三、坚持民主评议党员制度
根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
四、健全完善党员目标管理制度
实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。
五、健全完善党员教育管理制度
建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。
六、健全完善党务公开制度
建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道
第15篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，
干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，
可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第16篇：规章制度
规章制度
考勤
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；
3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；
4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；
5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.
6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。
7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。
8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。
请假
请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。
上班时间短时外出须得到当班负责人同意。
每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘
辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有
权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。
辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则
不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情
况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。
保证金制度
为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。
工作制度
1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。
2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。
3.上班时间不得出门会客。
4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.
5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。
6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.
7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）
9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。
10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止
11.其他见>.卫生制度
工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；
白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；
鼠标、键盘由早班擦拭一次。
及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间
的门，并报告保洁员进行进一步处理
奖 惩 制 度
奖励:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。
2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。
惩罚:
1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。
2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。
3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。
4、假借外出办事徇私，经查属实者。
5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。
6、一个月内无故旷工3天者。
各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容
收银员
岗位职责：
1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；
2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；
3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；
4、负责监控员工卡、充值卡的使用；
5、负责销售、领货、交款等工作；
6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;
主要工作：
1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；
2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；
3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；
4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；
5、下班及时交纳营业款和领货等工作；
收银员注意事项：
1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；
2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；
3、做好验钞工作，杜绝假币；
4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。
5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
网管
1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。
2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。
3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。
工作内容
1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.
2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。
5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、
鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。
第17篇：规章制度
学校医务室管理制度药品管理制度
1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。
2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。
3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。
4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。
5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。
6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。
7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。
8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。
鄱阳三中 卫生室
学校常用药品使用小常识
第18篇：规章制度
公司管理制度
在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：
一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。
二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。
三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。
四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。
五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作
无关的部门流窜。
六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。
七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位
人或个人泄露公司的任何事宜。
八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。
九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。
十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。
西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日
第19篇：规章制度
莱芜市XXXX有限公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
文印管理规定
七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
办公用品购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
安全保卫制度
为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。
一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。
三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
五、抓好安全用电：
1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
六、落实防盗措施：
1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；
3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；
4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。
七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
差旅费管理度
根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2、膳宿费系指膳食费及宿费。
3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。
3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；
2、不予受理、许可不告知理由的；
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；
4、超越权限实施许可的；
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；
9、在履行职责过程中，造成工作失误的；
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
第20篇：规章制度
第一部分
总则
第一条 理合中学团委奋斗目标
建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务
以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。
2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。
第五条 龙胜中学共青团员的义务
1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。
2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。
4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。
5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。
6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利
1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。
2、在团内有选举权、被选举权和表决权。
3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。
5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。
6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责
(一)团委书记、副书记的职责：
1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。
3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。
4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。
5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。
6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。
(二)团委组织委员的职责：
1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。
2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。
3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。
4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。
5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：
1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。
2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。
3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。
4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。
5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。
6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。
7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：
1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。
2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。
3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。
4、对团员青年进行普法教育。
5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。
6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。
（五）发展新团员制度
1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。
3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
4、发展团员标准：
（1）符合入团基本条件。
（2）经过团校学习、成绩合格。
（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
5、发展新团员工作程序：
（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
6、发展团员的手续：
(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
（六）理合中学团费收缴条例
根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。
一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。
二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。
三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。
四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。
教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。
一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。
二、如何交纳团费
1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。
2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。
（七）团干部职责
团支部书记职责：
1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。
2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。
4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。
5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。
组织委员职责：
1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。
2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。
3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。
4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：
1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。
2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。
3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。
5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。
第二部分 附则
第十条 本制度解释权归校团委。
第十一条 本制度自通过之日起开始执行。
理 合 中
学
团
委
规
章
制
度
