上下班管理制度
推荐第1篇：上下班管理制度
上下班管理制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00 。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；
三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟， 特殊情况需向部门主管请示；
五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；
七、上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；
(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者 一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理：
（1）迟到次数的计算，以当月为限。 （2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。
（3) 当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。
(4) 15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： （1） 旷职(工)不发当日薪资。
（2） 连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
（1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。
(2)下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
推荐第2篇：上下班管理制度
上下班管理制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
第一条、上班时间：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二条、考勤方式
（一）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；
（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤
（一）员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
（二）工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。
上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；
第四条 迟到（早退）
（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。
（二）迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表 交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
（四）因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
第五条 旷工
（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
（二）员工无故旷工1天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度
（一）每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。
（二）外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。
1/1/2017
推荐第3篇：上下班管理制度
严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记 。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4.当月请假2天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。
6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。
三.旷工
1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚
推荐第4篇：上下班日常管理制度
怀化市宝庆投资公司日常
管理制度
为进一步改善公司员工的工作作风、严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象，经请示公司领导，办公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自觉遵守执行。
1、严格遵守公司作息制度，按时上、下班。夏季作息时间：上午
08:30~12:00、下午15：00~18：00，冬季时间08～12：00、下午14：30～17：30。不得迟到、早退（以上发现一次扣币10元），上下班必须到综合办公室签到，严禁代签到。
2、维护自身形象，上班期间必须统一制服，做到衣帽整洁，仪表
大方。（一次不穿工作服，扣币20元，从其当月工资中扣除。）
3、工作期间要坚守岗位，外出办事须告知综合办并保持电话联络，
除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。
4、保持良好的工作秩序，不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与
工作无关的事情。
5、要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不
积压、不拖延、不失误。
6、凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向领
导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果。对领导安排的临时性工作要立即办理，不得以任何借口拖延。
7、保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公
设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。
8、遵守公司食堂用餐制度，严禁外来人员就餐，外出办事人员如
需回公司用餐，需提前两个小时报餐（可报至财务或办公室）。
9、公司全员节能降耗，须做到人离关空调、电脑、照明设备等，
冬季需做好防火安全（下班前必须检查取暖设备是否断电），杜绝任何事故发生。（每发现一次扣币50元）
10、防盗工作：员工下班前须关闭好门窗，避免任何偷盗事件发生。
推荐第5篇：上下班考勤管理制度
上下班考勤管理制度
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为：
公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。。
四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。
五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。。
九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕
十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。
汇泰毯业有限公司
行政人事部
二0一四年四月十日
推荐第6篇：公司上下班管理制度
AIMI-日常管理制度
为了加强团队进行有秩序的经营管理，形成良好的团队上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定，适用于全体成员。
一、为进一步规范团队管理，严肃上下班纪律，团队必须按时上下班：冬季（10 月至 03 月）上午 9：30—12：00，下午 13：30—18：30夏季（04 月至 09 月）上午 9：00—12：00，下午 13：30—18：30
二、成员必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；
三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张垃圾；
四、上班时间打私人电话、办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向上级请示；
五、上班前一律不准饮酒， 如有成员因故饮酒而影响工作，负责人应劝告其先休息后上班， 并扣发当天工资；
六、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；
(二)团队成员应按作息时间之规定准时到退；
(三)上班时间 15 分钟后至1小时内视为迟到，迟到超过1小时视为旷工半天；早退者一律作旷工半天论；
(四)迟到、旷工按下列规定办理：迟到扣20元/次；旷工扣发当日2倍薪酬；
（五）提前1天请假扣发当日工资；
(六)工作时间内，因事外出，须有请假单或者像上级请示，否则视旷工论。
七、未经其他部门同意，不能动用其部门的电脑、电话、资料等；
八、自觉爱护公司财物和他人财物。
推荐第7篇：公司上下班管理制度
中煤五建驻善福项目部上下班管理制度
为确保我项目部持续长远的发展，规范工作流程，增强团队的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高本项目部工作效率，为项目部高标准，高效益发展奠定良好基础，特制订本制度（本制度适用于开工前期管理）。
为进一步规范项目部管理，严肃上下班纪律，本项目部所有干部员工上下班，必须严格遵照本制度执行。
1、干部员工必须按时上下班；8：00—12:00,14:30—19:00（特殊情况另行安排）必须在规定时间内签到签退。
3、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱扔纸张、大声喧哗；办公室接待来客饮水设施应保持清洁卫生。
4、上班时间不准会私客、打私人电话，在项目部办紧急私人事务会客时间不得超过15分钟，特殊情况需向分管领导请示。
5、上班时间不得串岗、脱岗、看视频、玩手机、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等。
6、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，分管部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。
7、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，每次罚款20元。15分钟后列为旷工半日论处，早退者一律按旷工半日论处，不得以补请事假，病假抵充。
7、自觉爱护项目部财产和他人物品，发扬团队互帮互助精神，增强团队凝聚力。
8、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作。
9、上班期间，必须服从领导工作安排，在规定时间内积极完成，做到“上标准岗，干标准活”。严禁推诿扯皮，一经发现扣除当日工资。
行政办公室管理部 2016年6月9日
推荐第8篇：员工上下班管理制度
员工上下班管理制度
为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：
一、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。
二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。
三、工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。
四、上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款100元，发现三次者予以辞退。
五、下班期间遇到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。
六、按公司规定的制度值班。
本制度从2012-11-30起执行、实施。
尚泰办公室2012-11-30
推荐第9篇：员工上下班厂车管理制度
****化工有限责任公司
员工上下班厂车管理制度
为了保证公司通勤车安全运行、维持好车容车貌，给公司员工提供一个称心如意的上下班条件，做出如下规定：
一、接送时间和对象。每天早晚接送一次，即上午比上班时间提前一个小时发车接，下午比下班时间推迟10分钟发车送。
二、站点设置。开通五个站点，路线为： 起点：公司→***→***→**→***→***→公司 站点：*******：时间：9：00
*******：时间：9:05
*******：时间：9:15
*******：时间：9:20—9:30 上班前，以上沿线的员工可就近到各站点按时间点候车，车不等人。下班后，统一到办公楼门前集合，过时不候。
三、车容车貌及车内卫生管理。驾驶员为车容车貌及车内卫生管理第一责任人，每天要对车辆进行一次擦洗，保持车内外整洁。同时，负责对以下规定的监督检查和管理。
（一）车内严禁吸烟。发现一次罚款100元。
（二）不准随地乱扔杂物和将杂物扔出车外。发现一次，罚款50元。造成意外，由个人承担全部责任。
（三）不得在车内打闹。特别是在行车期间，不得互相推扯打闹或做游戏。
（四）乘车人员着装要干净整洁，不得穿着有油污、粉尘等可能污染座位的服装就座。
公司将不定期检查或抽查，对违反以上规定者将予以处罚。
推荐第10篇：公司员工上下班安全管理制度第14页
攀登公司员工上下班安全管理制度
为确保每一位员工上下班路途安全，避免出现安全事故，特制定本制度。
适用范围：公司直属机关、各品牌、网点、永捷报社、金鼎公司、其他公司直属单位全体员工。
一、公司班车乘车安全管理
1.公司为部分员工配备了班车，供上下班使用。班车由公司指 定单位管理。车辆管理人员负责班车司机的日常管理及安全教育、培训。
2．每辆班车推选一名有一定管理能力的人担任车长，维护乘 车纪律、秩序并对接送时间，以及是否超载、漏载。违纪情况做好记录，填写表格交至班车管理部门。
3.班车司机每天出车前，必须检查车况，发现故障及时维修。
4.班车司机及车长应按照核定载客人数安排员工上车，并负责 乘车秩序。
5.班车司机应严格遵守交通法规及公司制度，确保行车安全。
6.班车司机对同事要做好相应的服务，对乘车违纪行为要及时 制止，并及时向公司反映。
7．乘车纪律
（1） 员工应在公司规定的时间、规定的停车站乘车，不得在非停车点拦车。无理取闹者，一次罚款50元，并在本单位内通报批评。
（2） 员工在等候停车时，要站在站台上或车道以外。不准站在车道上（包括机动车道和非机动车车道）候车，违规一次罚款20元。
（3）等候下车的员工一定抓好扶手，以保持身体平衡，车辆停稳后方可下车。
（4） 行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位。同事之间要互相帮助。
（5） 行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。
（6） 乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。
（7）下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。
（8） 下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在班车驶出50米外，并观察左右来车情况、确认安全后方可通过。
违反第（3）、（4）、（6）、（7）、（8）中的一项，每次罚款20元。同种违纪，下一次出现递增20元处罚。
8、监督检查
（1） 每位乘车员工都对乘车、行车安全有监督责任，发现违规 或不安全的情况及时向司机、车长提出，或向班车管理部门反映，相关管理部门要及时调查处理。
（2） 班车管理部门要定期、不定期随车检查，有违规现象要及时处理，并不断完善班车管理工作。
二、员工自驾汽车、摩托车安全管理
1.自驾汽车、摩托车上下班的员工，必须有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。
2.自驾员工要严格遵守交通法规，文明、安全行车，保持车况良好、车体清洁。在公司内停放，车体不清洁的，一次罚10元。
3.遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。
4.上班后，按公司规定停放。
5.自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。
6.严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。
7.一旦发生事故，驾驶员要及时报警，并向本单位综合部主任报告。
违反第
4、5项规定，按公司原规定处罚。
三、员工骑自行车、电动车的安全管理制度
1.认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度，确保行驶安全。
2.自行车、电动车状况要求：
（1） 刹车功能有效，便于操作。
（2） 车尾红色反光器光亮。
（3） 脚踏黄色反光器光亮。
（5） 车链松紧适宜，车链虚位不得超过2cm。
（6） 车铃位置适合，使用有效，声音响亮，
（7） 轮胎花纹清晰，气压适合。
（8） 车撑坚固、稳定。
（9） 链盒状况良好，无损坏。
有以上一项状况不合格，均不准使用。违者，一次罚款20元。
3、行驶要求
（1） 行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服；天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。
（2） 任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。
（3） 行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。
（4） 前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。
（5） 横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。
（6） 骑车时不准接打电话，不准收发短息。
（7） 遵守公司院内车辆行驶、停放规定。
（8） 骑电动车员工必须佩戴头盔。
（9） 大雨、大雾、下雪、6级以上风力等特别天气时，不准 骑自行车、电动车上下班。
（10）不准带人行驶。
违反第（1）、（2）、（4）、（7）项规定的，一次罚款10元。 违反第（3）、（5）项规定的，一次罚款20元。
违反第（6）、（8）、（9）、（10）项规定的，一次罚款50元。
四、员工步行上下班的安全管理
1.认真学习交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守 交通规则，严格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在确保安全的情况下前行。
2.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。
3.横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的 路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。
4.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。违反（2）、（3）、（4）项规定的，一次罚款20元。
五、员工乘公交车上下班安全管理
1.认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度。步行时要在确保安全的情况下前行。
2.员工应在公交车停车站（点）乘车，不得在非停车点拦车。
3.员工在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上（包括机动车道和非机动车车道）候车。
4.等候下车的员工一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。
5.文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。
6.行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。
7.乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。
第11篇：上下班注意事项
员工上下班注意事项
为进一步加强安全生产管理工作，提高广大员工的安全意识，特别是上下班途中的行车安全，结合公司的实际情况，特别制定以下注意细则：
1、根据公司经营的实际需要，广大员工要多关注公司的上下班时间调整通知，特别是骑车上下班的员工要多留意停车场告示栏的最新信息，以便留足充裕行车时间，保证上班途中安全；
2、骑车上班的员工要将车辆停在地下员工停车场，并按照指定位置摆放车辆，锁好车锁，路途较远的员工要在车库管理员的统一安排下对车辆进行充电；驾车上班的员工尽可能将车辆停放在公司地下二层车库的立体停车位车道内；
3、请广大员工务必遵守公司的上班打卡制度，打卡时间必须提前于营业时间10分钟，打完上班卡后不得随意外出，如有需要应征得公司领导的批准；
4、进入公司营业场所后，要尽快开始专厅的卫生保洁工作，并整理核对出样商品数量，不得大声喧哗闲聊，保持安静；
5、临近下班期间，要整理好出样商品，摆放好陈列道具，同时要搞好专厅的清扫工作，保证垃圾不过夜；
6、在打烊曲铃声播放前后，不得大声喧哗，更不得串岗闲聊，保持安静，务必守在专厅等待最后一名顾客的离开，在营业结束10分钟后且在清场人员的统一安排下，方可打卡离开公司；
7、下班行车途中要注意行车安全，特别是雨雪湿滑天气要放慢行车速度，路途较远的员工要结队而行，如公司营业时间需要延长，应提前告知家人；
8、上下班途中发生意外事故，要在第一时间采取报警措施，维护自身的合法权益，如影响上班，要及时电话联系公司领导，告知相关情况；
绍兴大通购物中心有限公司二〇一二年二月八日
第12篇：上下班注意事项
上下班安全注意事项
为了进一步加强交通安全工作，避免或减少事故的发生，特对职工上下班（进、出
厂）的交通安全制定本规定：
一、员工应做到
1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。无证驾驶机动车不得驶入厂区。
3、驾驶摩托车上下班（进、出厂）必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查；不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。
6、按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、因公出差人员或外派（驻外）人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。
9、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
二、单位应做到
1、利用各种宣传工具、信息平台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理制度、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。
2、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通安全提示语或安全警示标志。
3、安全保卫人员应经常性地对员工驾车进、出厂戴安全帽情况进行检查。发现不符合安全要求的，有权责令其纠正、并处罚。要掌握驾驶汽车、摩托车、电动车上下班的职工情况。
4、厂区内各类车辆应限低速行驶，并定点停放，停车棚（库）设置安全提示牌。
5、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。
6、厂（矿）区内租赁、外包、外协的铲车、挖机等特种车辆必须证照齐全，操作人员持证上岗，不符合要求的，有权责令其整改或责令其停止作业。
7、加强劳动纪律管理。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。
8、安全保卫人员在员工上下班前都需把公司内部门窗都检查一遍，查看是否出现异常情况，如发现有异常情况必须第一时间上报寻求解决问题。
第13篇：走路上下班
现在，开着私家车上下班，仿佛已经是很时髦的事了。走在大街上，公车、私车，大车、小车，令人眼花缭乱，双耳失聪，浊气强势入肺，神经紧张。每当此时，我就想，要是有一半的市民有私家车，恐怕只有大家都走路了，因为就是现在，拥堵也是家常便饭。
我并非仇车，但对于车，我的确没有多大兴趣。
出行时，若路程远，或事情急，或状态差，借助车，理所当然，也必须。但观当下，人们对车趋之若鹜，恐怕不单纯是出行所需，而是一种人生观、价值观的外在体现了。有房有车，仿佛就是成功人士的标签。
对此，我不想过多的评说。每个人都有选择生活方式的权利，只是自己不喜欢而已，别人喜欢，不关我事。
若有可能，我还是喜欢走路。
对于走路，我有难以割舍的情结。作为60后，又出生在农村，走路，也是家常便饭。山上田里劳作，走亲访友，需要走路；上学赶场，闲暇溜达，也需走路。走路，是生活常态。
读小学时，只需10多分钟就可以到校，上下学，蹦蹦跳跳的，很有乐趣。
初中住校，星期五下午回家，星期六下午返校，往往需4个多小时，时常气喘吁吁的，但在一个星期里，精力旺盛，学习也感到轻松。
读高中、大学时，离家远了，只有坐车。坐在车上，车内空气差，有浓浓的异味，致呼吸不顺畅，时常晕乎乎的，透过车窗看见走路的人，很羡慕。
工作后，无论是当老师，还是坐办公室，离住地都很近，几分钟就到，所以20多年来，不用坐车。但距离太近，走路不过瘾。于是只要有机会，就会到郊区去，走走远路，看看风景。就是回老家，也会选择小时走惯的老路，心情特别好。前年春节，坐车到镇上后，又从老路回家。老路因久无人走，几乎被树木杂草封住。一家人翻山越岭，如脱鸟归林，心情舒畅，边说边笑。到了平地，见到村里一长辈，见我们走路下来，大为不解：现在村里的人赶场都坐车了，路都荒了，你们怎么还走路？
我只好乐呵呵地说：就是想走走看看。
在一些村里人看来，在外面工作了几十年，回家，老是乘坐11号，很没有面子。他们眼里，有些以前远不如我的人，也是自己驾着车或是别人开着车送回家的，看上去能光宗耀祖，很风光。像我这样的，肯定是混不走，没有搞住什么事。有人就问：你的车呢？
我灵活地抖抖腿，笑着说：在这里。
我的想法是，这种事，要遵从自己的内心或根据自己的实际情况，是怎样就是怎样，没有必要按别人的看法来活，打肿脸充胖子，追求表面的荣光。对我来说，要弄辆车到老家炫耀一下，也并不是什么难事。我不喜欢。
我依然如故，心安理得。
我终于又有了走路过瘾的机会了。
我搬到曲水荷潭居住，实在是打破了我的原计划的。按原来打算，要等我退休后，才迁到这里来居住养老。可人生总是充满变数。2013年8月初，女儿的中考结果出来后，才临时决定提前入住。女儿考起的高中，离新居最近的只有两站多的路程。若到其它学校就读，就得住校或远距离坐车。女儿内向，让她住校或远距离坐车，有些不放心，怕她吃苦。再说，人生几十年，成不成器，实际上与吃苦多少似乎关系并不大。有人吃尽了苦头，不过如此；而有人基本不吃苦，还能如此。所以，能不吃苦尽量不吃，顺其自然，方为第一选择。于是，与妻子不谋而合，还是别住校或到远的学校去，就在新居附近的学校去读，我们提前搬家。
由于女儿要从8月15号就开始搞军训，于是事不宜迟，说动就动，让女儿先住进去，不影响她的军训和开学学习，我们于9月11日才搬家，然后再对旧居进行维护，看上去比较爽目了，就于9月的最后一天发布出租信息，国庆节就达成了意向，10月2号签订了租赁协议，月租1000元，我先收了半年租金，就交了房子的钥匙。
住进新居后，一个现实问题摆在了我的面前。新居离办公室，要经过10个站牌，要经过沈阳路、长春路、人民路、南京路，再到大连路。
其实，决定搬家时，我心中已经有所盘算。我只需对我现在的生活状态略作调整就行了。就是把早上的小跑变成走路，再把晚饭后的步行改在晚饭前进行。经过几天的测量，从新居家门口到单位食堂，早晨步行，只需1个小时；中午就在办公室休息；下午从办公室到新居家门口，由于此时路上行人较多，慢一些，需要1小时零5分左右。步行上下班，共需2个小时零5分左右。算起来，和我原来每天的运动时间和量都差不多。真是巧合。唯一不同的是，中午不能回家休息。
妻子知道我走路后，先是反对，要求坐车。但我坐了几次，尤其是在出行高峰时段，拥堵得利害，算起来，拥堵加等车，有时，坐车与走路，花费的时间差不多。当然，大多数时间还是比走路省时得多。
还是走路吧，于是坚持到了现在。妻子也不再反对，因脚长在我的身上，反对无效。
领导知道我走路上下班后，大吃一惊：走那么远？
同事知道我这件事后，也不解：啷个不坐车？
我只好问：你们看我的气色如何？
仔细看看后，仿佛有所悟。
我大哥给我打电话，知道我走那么远的路上下班后，也感叹：照顾到了孩子，只是辛苦你了。
当时我正在南京路上快活地疾行，头脑里就突然冒出一句话：苦不苦，想想红军两万五；累不累，想想雷锋董存瑞。好像出自《士兵小唱》，没有深入考证，对我却有格外的激励效果，步伐更加有力。
说实话，刚开始的几天，还是有些累的。但久久为功，到现在，无论是上班还是下班，几乎没有什么感觉就到了，很好的。即使应酬喝高了，也没有什么的，飘飘忽忽的就到了，而且酒还醒得快。
我在多个小区见到这样的大幅标语：日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子。我想，我不奢望能健康一辈子，但在工作日里，日行一万步肯定是没有问题的，而且从实际情况来看，除白发增多外，我身体越来越好，在很多人都患流行性感冒的时候，我却没有事，吃得香，睡得好，工作得心应手，感觉精力不错。
根据有些专家的看法，步行上下班有6大益处：增强心肺功能；保持良好体型；解忧排压；防治颈椎疾病；提高睡眠质量；预防骨质疏松。
从我的亲身实践来看，此论应该不虚。上班途中，空气清新，越走越有劲，能精力充沛地投入一天的工作，提高效率；在一天的紧张工作后，步行半个小时左右，就已经感觉神清气爽，疲劳得以恢复了。而且，我认为走路上下班还能保持头脑清醒，边走边理清一些杂乱的思绪，提高思维能力和生命质量。
我观察，现在的城里人，很多四体不勤，由此生出了一些富贵病。而生命在于运动，得这种病，动得少，养尊处优，是主要原因。我认识一位老哥，行伍出身，喜欢通宵达旦的上网，平时工作，也是坐的时候多。多年不见后，有次在小区散步，遇到他，感觉有些异样。寒暄后，他含糊不清地道出实情：我已经差点熄火了。
原来，他已身患多种疾病，有一次突然晕倒，差点没有起得来。现在，他遵医嘱，每天早中晚三次分别快步走40分钟以上，吃饭减半，进行康复训练。仔细观察，才发现他的脖子不能灵活转动，你在后面喊他，他需整个身体转过来，才能面对你。他告诉我，还是要在平时多动，不然，像他现在一样补课，就已经晚了。我看着还不到60岁的老哥，不禁好一番唏嘘感叹。
好的生活条件，是人们普遍追求的，但好的生活条件，也有可能是身体健康的杀手。
想起城里人，有时也是比较可怜的。生活在嘈杂里，生活在被污染的空气里。路边、公园、小区，只要有小块空地，就会有成群结队的人在跳舞、舞剑或做其它，这些，主要是以中老年人为主，其实，与那位老哥一样，都是在补课，有人戏称是在扳命。
与其补课或扳命，还不如笨鸟先飞，从现在起，就注重平时多动四肢，尽量让身体处于健康状态，比如可以尽量多走路。表面看方法很原始，很土冒，很不上档次，也比较辛苦，但个中的乐趣与所得，却是很大的。
现在，单位有几位同事已经向我学习，尽量不坐车，走路上下班了。但我的初衷并不是要带动别人，而是我喜欢。
不过，走路上下班也要注意安全，尽量穿平底鞋，防车、防人、防雨、防跌倒等。要根据天气情况及路况，采取相应措施。同时，主要是针对坐班族，若本来一天都在动，还要走那么远的路，恐怕就会适得其反了。断不可盲目效仿的。
走过旦，走过夕；走过风，走过雨；走过秋，也走过冬；戴过晨月，也逐过夕阳。简单的，有时反而是最好的。没有必要非得去挤公交车，也没有必要非得买私家车，更没有必要去贪坐公车，在上下班的高峰期。还是尽量把公路资源，让给更需要的人们吧，自己走路，这样除了可以健身外，还可以节约车费呢，一举而几得，何乐而不为呢？再说，实在不想走时，一闪就可以上车，也很方便，并且还没有谁会问你的责。
可走可坐，灵活掌握，生命之独妙，尽在其中。
走路上下班，我还会坚持。
除非不得已。
第14篇：上下班考勤制度
上下班考勤制度
为了严格执行《项目部管理制度》，按时上下班，认真工作，特作如下具体规定：
一、上班时间
上午： 7：30——11：30
下午：13：30——17：30
生产时不受此时间限制，两班倒的原则上早上八点交接班，可自行协商，但必须保证不影响生产。
二、考勤制度
考勤时间：上午7：30——下午17：30，中途可抽查。
月底由各部门负责人签字后，将考勤表交送办公室审核后，财务统计。
三、奖罚
1、遵守上下班的作息时间，工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、游戏及影响他人正常
工作。经口头警告三次后，仍不改的，乐捐10元。
2、严格请销假制度，员工有事必须事先请假开办理手续，回来后要销假，如遇特殊情况不
能及时事先办理请假的，返岗后向主管说明原因，补办手续，否则作旷工情况，事假不得超过三天，如有特殊情况需总经理批准，而后视情况按比例扣除本月的工资及奖金。
3、严禁迟到、早退、中途溜号、迟到超过半小时乐捐10元，一月累计迟到三次或早退三
次或中途溜号三次作旷工一天处理，对连续旷工三天或累计旷工四天者，作自动解除劳动合同处理。
第15篇：上下班制度
考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制
订本制度。
二、工作时间：周一至周六
作息时间：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00
冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30
三、考勤制度
1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。
5、请假规定：
（1）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ：
- 1 -
00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
(2) 事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。
6、出差规定：
(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 :
7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。
四、节假日规定
1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。
2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。
3、法定节假日按国家规定进行调休。
五、本规定自制定之日起施行。
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第16篇：上下班考勤制度
上班、工作制度
（一）、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
（二）、适用范围 公司全体员工。
1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。
2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。
（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。
（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。 （3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；
3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。
（三）、工作时间
公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：
夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；
冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00， 1 下午：14:30-17:30。
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
（四）休息日及法定假日
休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：⑴元旦，放假一天
⑵春节，放假三天；
⑶清明节，放假一天；
⑷劳动节，放假一天；
⑸端午节，放假一天；
⑹国庆节，放假三天；
⑺中秋节，放假一天；
如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。
（五）、考勤管理
1、迟到、早退、旷工
（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。
（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。 （3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。
（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何
2 经济补偿。（按照《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）
（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理《外出登记》手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。
（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。
(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天） 。
（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。
（六）、请（休）假管理
1、员工休病假
（1）、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。
（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；
3 （3）、患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发[1994]479号）执行；
（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。
（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发：
① 当月病假累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。
②员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发；
③ 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。
④ 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。
⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。
⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。
（6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先进的评比。
2、员工请事假
原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。 （1）、因私事需请事假的，必须填写《请假申请单》，半天以 4 内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。
（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。
（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。
（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。
（5）、员工全年连续请事假10天或全年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。
（6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。
3、员工请婚假
（1）、员工结婚，凭《结婚证》可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；
（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。 （3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写《请假申请单》报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。
4、员工休产假和陪护假
（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照《广西壮族自治区人口和计划生育条例》相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；
（2）、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；
5 （3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资；
（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写《请假申请单》报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。
5、员工请丧假
（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。
（2）、员工休丧假期间，发基本工资。
6、员工年休假
（1）、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；
（2）、年休假核定
①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天； ②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天； ③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。 （3）、员工有下列情形之一的，不享受年休假 ① 旷工一天以上的；
② 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。
（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；
（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服 6 从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。
（七）、加班管理
1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写《加班申请表》，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。
2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。
3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；
4、在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的《加班申请表》为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。
5、公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写《补休申请表》，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。
6、确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。
（八）、请（休）假审批
1、员工需要请假或休假，必须事前填写《请（休）假申请单》，办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一 7 天以内的由部门领导审核，分管副总批准。两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长（总经理）批准。
2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长（总经理）批准。
3、年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。
4、因特殊原因不能提前办理请（休）假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请（休）假手续。
5、《请（休）假申请单》由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。
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第17篇：上下班制度
上下班制度
一、公司实行周六工作制。上班时间为：
5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00
二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。
董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。
三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资10元。凡迟到、脱岗、遛岗1小时以上，按旷工处理。
四、不准无故旷工。发现一次，每半天扣罚基本工资50元。
五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。发现一次扣基本工资10元。
六、第
三、五条1周累计3次，或1月累计5次、1年累计24次的，第四条1年累计3次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。
七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/22天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/22天计算）的50%。连续病假3天的，必须持县以上正规医院休假证明。
八、请假规定：
1、员工请病、事假1天由部门负责人审批；请假2天以上由分管领导审批。
2、中干请假1天由分管领导审批；请假2天以上由常务副总或总经理审批。
3、副总请假由董事长（或总经理）审批。
4、请假人员归位后，应主动销假。请假期间若须延假，提高一级审批权限。
九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后２４小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者，由本人或部门作好记载，并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。
十、讲求工作效率，做到日事日毕。未完成当日工作者，应主动完成工作后再下班。
十一、公司或部门有临时性任务，应做到随叫随到，不计算节假日和夜班、加班时间，不计加班工资，但可由加班者填报《加班单》，由部门负责人、分管领导审批，在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成，过期作废。
十二、公司培训时间不作为上班时间计算。十
三、考勤规定：
1、公司设置专门考勤人员，由综合部负责管理，对各部门进行抽查和监督，直接对公司负责。各部门设置考勤人员，对本部门人员进行考勤。
2、考勤人员必须认真履行职责，严格执行规定，秉公办事，并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职，所有员工有权举报。
3、考勤人员每天上下班定时考勤，其它时间随机考勤，每周随机考勤不得少于6次。考勤情况每日作好登记，每月汇总到综合部，报总经理审定后按制度执行，并将有关情况通报全公司。
4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则，或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况，由部门负责人和考勤人员各承担50%的责任。
5、各部门出现违反本制度的责任，另由部门领导和公司分管领导各承担5%的领导责任
十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责，不得随意找人代班。特殊情况需要代班的，必须经部门和分管领导批准。
十五、对考勤若有争议者，由本人书面向职代会提出申请，由职代会进行处理。
第18篇：上下班制度
东营贵中商贸有限公司
上下班制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司员工必须自觉遵守上下班制度，。
1、工作时间：
上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季） 上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）
以上工作时间可根据公司具体情况做出调整，具体安排以公司文件为准，公司行政部门负责员工考勤。
工作时间定为单休，各部门根据工作需要周
六、周天进行轮休。
2、上下班实行签到制度，公司员工应按时签到，不得晚到签早，不得代替别人签到；公司下班时应签退，不得早签，不得代替别人签退；以上情况一经发现按迟到处罚，考勤成绩纳入到绩效考核中。
3、公司员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工：
迟到：公司员工每月无故迟到一次，每次不超过15分钟者予以口头警告；迟到二次（含二次）以上者，罚款20元；无故迟到15----30分钟（含15分钟）一次罚50元；款项当天交由财务，由财务统一管理，建立员工活动基金；无故迟到30分钟以上者，按旷工处理。 早退：早退的处理方法与迟到情况等同。
旷工：无故一次旷工罚款100元，款项当天交由财务，每月旷工三次者公司将予以除名，罚款额均从当月工资中扣除。
4、请假制度：
事假：公司员工请假，填写请假单，并由部门领导签字，然后交由行政人事部门存档，因特殊原因未办理请假手续的，事后说明原因并及时补办请假手续。请假之前做好本部门的
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工作交接。
病假：公司员工请病假，需持正规医院证明，并由部门领导签字，病假2天以上者按请假天数扣发工资。
婚假：男年满25周岁，女满23周岁的初婚视为晚婚，可享受婚嫁7天；不满晚婚的，只享受3天婚嫁。按国家规定执行，婚嫁期间工资照发。
丧假：员工直系亲属去世的，根据工作具体情况，经主管领导批准，公司给予5天丧假。
行政人事部 2015/12/2
第19篇：上下班问候语
问候语：
周一：
上班：空气清清爽，心情美美乐，同事们，新的一周开始了，祝大家一周好心情！ 下班：忙碌了一天，该到下班时间了。早晚温差大，加强自我防护，避免感冒！
周二：
上班：迎着晨曦的阳光，昨日不管是快乐与忧伤，开心或愤怒，都别带到今天…因为今天、不是昨天的延续、是新的开始！各位早安！
下班：累了吧！歇一歇吧！就到下班咯！记得要关电脑、关门、关灯呦！
周三：
上班：一周过半喽！晨风拂面，快乐相伴，尽心尽责，享受工作吧！
下班：放下工作的劳累，多点浪漫的精神，祝下班心情变的更美，笑容令人陶醉！
周四：
上班：走进和谐温馨的大家庭，让我们斗志昂扬，全力以赴，开启新的一天吧！各位亲爱的同事，早安！
下班：结束一天的忙碌，完成一天的辛苦。夕阳的余晖与你相伴，树叶的摇曳与你为伍，伴随着回家的脚步，温暖祝福送给你，同事们：下班好心情！
周五：
上班：周末好心情！大家要快乐工作，享受生活呦！
下班：起立，关机，提包，微笑，抬腿，关门！抛开繁琐的工作，乐享周末好时光吧！
第20篇：上下班规章制度
上下班规章制度
1.上下班打卡管理制度 2.上下班管理制度
3.员工上下班规章制度 4.员工上下班规章制度
1、上下班打卡管理制度
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
（4）下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
（7）遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时间为上午：8：00—12：00
下午打卡时间为：13：30—17：30（办公室）
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室
总经办审批：
中山市顺圆数码纺织有限公司
人事行政部
2013-4-28
2、上下班管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。
第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。
②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点，下班时间为18点。
第六条迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。
第七条请事假
1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。
2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。
第八条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。
2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。
第十条旷工
未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。
二0一四年三月六日
3、员工上下班规章制度
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。
一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
二、有事必须请假的职工，假期两天内（含二天）的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天（含三天）者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。
三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
四、处理规定：
1、职工在一周内迟到或早退二次以上（含二次）者，应扣发当月5%工资。
2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次（含六次）者，应扣发当月10%工资。
3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。
4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天（含累计）者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。
4、员工上下班规章制度
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理:
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理:
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
