社团工作考评制度范文
推荐第1篇：社团考评制度
社团联合会
社 团 考 评 制 度
湖南有色金属职业技术学院
社团联合会 二零一七年二月
目录
第一章----考评内容
第二章---考评程序
第三章---考核项目、考核指标及评分标准
湖南有色金属职业技术学院学生社团考核细则，为规范湖南有色金属职业技术学院学生社团工作，促进社团健康、有序发展，本着客观、公正、公平的原则，特制订本细则。考核周期为每学期一次，凡成立满一学期的校级学生社团均参加考核。考核人员为湖南有色金属职业技术学院社团联合会，考核程序在校区团委主管老师的指导和监督下进行。
一、考评内容
学期考评将社团工作分为十三大项及附加项。十三大项内容分别为：招新情况、注册情况、换届情况、财务管理、会员大会、干部例会、干部管理、社团负责人工作、骨干培训、外部活动、内部活动、宣传工作和社团成果。十三大项内容满分为100分，附加项内容得分不超过10分。最后得分前六名评为该学期优秀社团，并颁发证书。
二、考评程序
1、社团依据《细则》十三大项和附加项自评，并向理事会呈报本学期工作总结及自评材料。涉及组织制度等必须附详细证明材料。
2、理事会组织学期社团会长述职会议，各社团负责人分别按《细则》中的十三大项陈述本学期工作。
3、在校区团委分管社团联工作的老师的主持下，常务理事依据社团上交的工作总结、自评报告、述职报告和理事会与校区团委相关工作记录，核定社团学期考评成绩。
三、考核项目、考核指标及评分标准
（一）、社团内部组织工作部分（共45分）
1、招新情况（5分）注：不遵守联合招新计划，该项为0分 A、招新宣传实事求是，提前报批（2分） B、有严格的入会条件（2分）
C、及时归还所借物品，清理招新点卫生（1分）
2、注册情况（5分）
A、注册表中副部长级以上干部名单填写完整（1分） B、注册表中附有详细的会员资料并上网公示（1分） B、注册表中对学期工作有详细、切实可行的计划（1分） C、活动开展有创意（1分）
D、注册表中附有完善的协会章程（1分）
3、换届情况（10分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分 A、按时换届（1分） B、侯选人条件严格（2）
C、会员大会差额选举产生负责人（4分） D、选举程序规范（3分）
4、财务管理（10分）注：不接受检查，该项为0分
A、设置简易账簿，采用收付记账法，资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证，账目清晰（2分）
B、实行社团会长签字，凭票报销制度，管理有序（3分）
C、定期向学生社团成员公布财务使用情况（1分）注：必须附证明材料 D、收支合理。严格执行社团经费专款专用（学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上，严禁使用社团经费购买私人物品）（3分） E、在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作（1分）
5、会员大会（5分）注：不接受考核，该项为0分
社团每学期能召开一次会员大会并按时上交会员大会总结（3分） 有社团联常务理事会成员，社团指导老师参加（2分）
6、干部例会（5分）注：不接受考核，该项为0分
社团定期召开部长级学生干部例会，有较详细的会议记录（5分）
7、干部管理（5分）
A、有健全的干部培养和培训办法，并得到实施(2分)
B、有社团干部考核和选拔制度，并得到实施(2分) C、队伍团结 (1分)
（二）、社团活动及负责人工作部分（共49分）
8、会长例会（8分）
A、会长本人按时参加社团联合会工作例会及活动(6分) B、能发表对协会工作的看法，能对社团联合会工作提出意见及建议(2分)
9、骨干培训(5分) A、会长、副会长积极参加社团联合会组织的干部培训（1分） B、干部培训考核成绩优秀（4分）
10、外部活动（满分14分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分 A、活动考核评定分数（百分制）×14％ 注：必须为A级以上活动 B、活动考核评定分数（百分制）×10％ 注：必须为B级以上活动 C、活动考核评定分数（百分制）×6％ 注：必须为C级以上活动 D、活动考核评定分数（百分制）×2％ 注：必须为D级以上活动
11、内部活动（满分12分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分
A、活动考核评定分数（百分制）×12％ 注：必须为A级以上活动 B、活动考核评定分数（百分制）×8％ 注：必须为B级以上活动 C、活动考核评定分数（百分制）×4％ 注：必须为C级以上活动
12、宣传工作(10分) A、悬挂宣传条幅、摆放宣传展板提前报批，遵守宣传工作规范（1分） B、及时在社团联合会网页上发布活动预告（1分）
C、及时上交并及时在社团联合会网页上发布活动总结（3分） D、有社团网页（2分）
E、社团活动在校内报纸有报道（1分）注：必须附证明材料
F、社团活动在校外报纸、广播电视有报道（2分）注：必须附证明材料 附加项：
1、积极寻求指导教师指导工作的社团加0.5-2分；
A、指导教师能对社团主要活动进行可行性论证并进行切实的指导（0.5分）
B、指导教师能对社团会员进行业务培训（0.5分） C、指导教师每学期能参加社团活动二次以上(0.5分)
D、指导教师能参与社团干部的考核选拔(0.5分)
2、完成社团联合会临时交办的任务，每项加0.5-2分(需要注明活动名称、时间、地点、参加对象、人数等)；
3、借用物品和使用会议室不按照要求归还和清洁的社团每次减0.5-2分；
4、被投诉且经社团联合会核实的社团视情况每次减0.5-2分。
5、社团成果（6分）
以社团名义或社团派出选手，在各类比赛中获奖的；受到各级表彰的，对社团予以加分。
A、国家级及国际比赛（表彰），加6分/次； B、省（部）级比赛（表彰），加4分/次； C、地（市）级比赛（表彰），加2分/次； D、校级比赛（表彰），加1份/次。
推荐第2篇：工作考核考评制度
铁路护路联防考核考评制度
一、铁路护路联防年度考核制度
(一)县、乡镇护路办定期对铁路护路联防工作的落实情况进行考核。
(二)把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理维护社会稳定总体规划，分解量化成指标，考核的主要内容包括：
1、组织领导情况。包括工作机构、人员配备等情况。
2、责任落实情况。包括实行铁路治安领导责任制、承包责任制的情况；把铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理总体规划，同部署、同检查、同考核、同奖惩的情况；铁路护路联防工作领导小组成员单位护路责任落实等情况。
3、工作开展情况。主要是铁路护路联防工作领导小组及其办公室工作情况，铁路护路联防工作在基层落实情况，包括各项工作制度和工作措施的落实情况。
4、工作成效。主要是涉路刑事、治安案件情况，影响行车安全事故情况，预防和制止各类案（事）件等情况。
5、开展护路宣传，增强爱路护路意识情况。
6、队伍建设情况。
(三)县铁路护路联防领导小组授权县护路办制定量化考核办法，并组织督促、检查、考核验收，对考核验收达标以上的乡(镇)按实绩兑现奖惩。(四) 按照社会治安综合治理一票否决权的原则，规定铁路护路联防工作一票否决的具体情形和条件。对承包期内，发生特大铁路交通事故一次死亡3人以上含3人的；发生大牲畜上道与列车相撞事故的；发生群体性冲击铁路拦阻列车事件的；发生特大涉路刑事案件或连续发生重大涉路刑事案件的，实行“一票否决”，取消评先资格。
二、“平安铁路示范县”创评制度
(一)乡镇“平安铁路示范路段”，以村(居)委会、乡镇逐级申报，县铁路护路联防领导小组组织考核、命名。
(二)涉路乡镇按行政区划，按照“平安铁路示范路段”的创建活动的规划，认真组织开展好“平安铁路示范路段”的创建活动。
(三)乡镇“平安铁路示范路段”于每10月10日前申报，经考核验收达标的给予命名、表彰奖励。
(四)“平安铁路示范路段”创建活动，采取以基层“双创”(“爱路护路光荣户”、“爱路护路模范村”)为基础，抓好村(居)委会、乡镇“平安铁路示范路段”的创建，由由县、乡镇二级考核验收命名的创建模式进行。重点抓好村委会、乡镇“平安铁路示范路段”的创建，从而实现创建中央、省、州“平安铁路示范路段”创建的工作目标。
(五) “平安铁路示范路段”创建活动实行年审制，进行动态性管理。“平安铁路示范路段”经考核验收达标的给予命名、表彰奖励。对于已命名的路段，经考核达不到标准的，取消命名。
(六)涉路乡镇把“平安铁路示范路段”创建工作纳入基层平安建设内容，与“平安户”、“平安村(居)委会”、“平安乡镇”的创评结合起来，同安排、同组织、同督促检查、同创评，努力完成年度“平安铁路示范路段”和基层平安创建工作任务。
推荐第3篇：专项工作考评制度
为进一步完善我局的绩效考核体系，加强对处室工作质量和工作效率的考核，提高专项工作项目的完成质量，提升全局整体的监管效率和水平，特制定《**局专项工作考评记录表》，专项工作考评制度。请各处室指定专人负责此项工作，并按照要求及时填写、上报、存档。人教处将定期进行检查，并以此作为年终考核的重要依据。
**局专项工作考评记录表
表格编号：
工作項目
□现场检查 □调研报告 □全局专项工作 □处室专项工作 □其他
项目时间 项目负责人 项目参与人
一、释义：
(一)工作项目定义：
现场检查：***处按照保监会的要求或处室计划，下发《现场检查通知书》，进驻**机构进行的业务检查;
调研报告：对**机构进行专项调研，形成的具有研究参考价值的报告;
全局专项工作：列入全局年度工作计划之列的专项计划工作;
处室专项工作：列入处室年度工作计划之列的专项计划工作;
其他：***、**、党委会临时指定要求完成的重大专项工作，管理制度《专项工作考评制度》。
(二)“项目时间”是指项目的起始与结束时间;
(三)“项目负责人”是指组织项目运作，并在项目执行过程中起主导作用的责任人;
(四)“项目参与人”是指协作项目负责人开展项目，并在项目执行过程中参与完成的人员;
(五)“第一完成人”是指项目阶段性成果的主要完成人;“第二完成人”是指项目阶段性成果的辅助完成人;
(六)评估等级定义：
优秀：专项工作表现及达成的结果明显超出要求水准
良好：专项工作表现及达成的结果达到要求的水准
需改进：专项工作表现及达成的结果未尽符合基本要求水准
二、如处长为专项工作的项目负责人，则无需填写「处长评估意见」一栏。
三、专项工作过程中如存在因客观原因导致项目未能按时限完成或影响完成质量水平，应填列于「项目需说明之事项」栏，以作为考评之重要参据。
四、本考核表由专项工作项目责任人按照项目进度如实填写，各处室应指定专人负责跟踪汇总;当专项工作项目完成后，项目责任人应自完成之日起5个工作日内完成填写本考核表，连同项目完成成果(如现场检查报告、调研报告等)一同交局领导审阅评价;局领导审阅评价后5个工作日内将本考核表反馈给该项目责任人，同时抄送人教处存档。
五、本考核表自纪录之日起保存2年，期满后由人教处销毁。
推荐第4篇：教师工作考评制度
漫洼小学教师工作考评制度
为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。
１、教案检查制度：（10分）
为了消除无教案上课现象，教导处每月（分五周、十周、十五周、二十周）进行一次教案检查登记，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。学校领导在开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。
２、作业检查制度：（ 10分）
教导处每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。检查标准按学区规定次数算，但批改不认真的要在基本分上酌情扣分。
３、行政评教制度：（ 25分）
由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过3０％。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。
４、学生评教制度：（ 20分）
每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。
5、工作量考核：（ 10分）
教师标准工作量为每周12-14节，不足8节者每差１节扣２分.行政干部应上足规定课时。
６、考试制度：（ 20分）
学校考试以学区考试名次为准，
一、二年级
1、
2、3名为上等，
4、
5、6名为中等，6名以下为下等。
三、四年级
1、2名为上等，
3、4名为中等，4名以下为下等。六年级
1、2名为上等，
3、4名为中等，
5、
6、7名为下等。上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。
7、出勤考核：（只记负分）
教师有旷课、迟到和病事假的，除学校权限一天的请假外，多出1-3天扣除1分，4天以上上报学区处理。（除外出学习培训）
8、扣分项考核：（只记负分）
学校行政干部应坚持每天查课，及时发现和纠正教师和学生中的不良行为，经常收集社会及家长、学生对教师的反映，如发现教师有以下行为者：教案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；教学采用放羊式、课堂内或自习课不管学生或管理效果极差者；有严重体罚学生者；未经特许坐着上课者；不服从临时工作安排和调动者；
不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者；有其它违纪失职者。
以上各项每次扣考核分2至3分，情节特别严重者扣考核分4至6分。
9、加分项考核：(最多加5分)
（1）、教师个人参与各种重要活动获得省、市、县各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。
（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。
（3）为学校作了大量义务性工作或有其它重大贡献可加2-3分。教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。
推荐第5篇：教研组工作考评制度
教研组工作考评制度
教研组长既是教学的实践者，也是学校的管理者。为加强教研组建设，充分发挥教研组长在教研中的地位和作用。本着强化过程控制，重在实绩的原则，特制定本方案。
第一条：教研组长职责
1、组织本组教师的业务学习，引导教师按照课程标准，党的教育方针和教育规律进行教学工作。
2、根据学校的教学工作计划和本组特点，从教学实际出发，确定教研课题，制订切实可行的教研计划。及时总结教研成果，组织指导组内教师撰写论文。
3、指导教师钻研教材、认真备课并加强检查。充分发挥中、老年教师的传、帮、带作用，尽快提高青年教师的业务水平。
4、积极开展教学研究活动。组织观摩教学、互相听课、评课，研究改进教学方法，不断提高课堂教学质量。
5、积极捕捉教研信息，认真学习教学理论，不断提高自身和组员的教研能力及理论修养。
6、开拓创新，带动组内教师发展学生的个性教育，培养尖子生。
第二条：教研组的考核（满分 100）
1、教研活动计划与总结（25 分）。根据计划的内容与落实情况，以及总结的内容质量，评为三等：一等 23 分，二等 18 分，三等 12 分。
2、学习活动（20 分）。根据学习活动次数，学习内容，学习记录等情况，评为三等：一等20分，二等15分，三等10分。每少组织一次扣2分。
3、听评课活动（25 分）。根据听课次数、效果、记录等情况，评为三等：一等20分，二等15分，三等10分。每少组织一次扣 5 分。
4、学生竞赛活动（10 分） 。根据竞赛次数、效果、记录等情况，评为三等，一等10分，二等8分，三等6分。每少组织一次扣 5 分。
5、教学常规管理（20 分）。根据检查次数、常规材料质量、检查记录等情况，评为三等：一等 13 分，二等 9 分，三等 7 分，每少组织一次扣 5 分。
6、加分（10 分）。教研组长对学校的教学工作提出批评意见和改进建议，一经学校采纳，酌情加 5—10 分。
第三条：奖励措施
1、教研组总分在 80 分以上为优秀，60 分以下为差；
2、对优秀教研组的奖励：
（1） 本组内成员在评优评先时有优选权；
（2） 优秀教研组奖励。组员视学校财力给予一定的物质精神奖
励。
第四条：评价小组的组成由校长、教学副校长、教务处主任、骨干教师代表（每教研组各 1 人）组成教研组评价小组，根据上述条款对各教研组进行评价。
龙门中学教务处 2012.2
推荐第6篇：教研组工作考评制度
教研组工作考评制度
教研组长既是教学的实践者，也是学校的管理者。为加强教研组建设，充分发挥教研组长在教研中的地位和作用。本着强化过程控制，重在实绩的原则，特制定本方案。
第一条：教研组长的工作职责
1、学期初，在与本教研组教师、学校教研部门充分讨论的基础上，制定出本教研组的教研活动计划。教研活动计划的制定要针对本校的实际，要能解决实际问题，突出活动的实效；要做到可操作性强，列出具体的活动时间表，并认真进行落实。教研活动计划落实情况作为考评教研组长的重要依据。
2、组织好本教研组的学习活动，学习先进的教育教学理论、课程标准，研究教材，观摩教学录像课等，提高本组教师的思想认识水平和业务水平。学习活动每月一次，要精选好学习内容，做到三定：定时间、定地点、定中心发言人。教研组长要做好教师出勤记录、教师做好记录。
3、组织好本教研组的公开课以及听评课活动。组织听评课活动，要做到课 前评议教案，做好听课记录，听课后要写出评课记录。每学期组织听评课 活动不少于 8次。
4、组织好本学科的学生竞赛。学生竞赛形式可以设置数学百题无差错竞赛、讲故事比赛、古诗文背诵比赛、书法比赛、作业展评等。学校鼓励教研组根据我校学生的实际，创造性地开展学生竞赛活动。每学期竞赛活动不少于1次。
5、组织本组教师认真落实学校教学（研）工作计划和本组教研工作计划，完成上级和学校安排的其他教研工作。每学期常规管理工作检查不少于2次。
6、学期未，认真总结本教研组的工作。教研组工作总结要实事求是，不夸大成绩，不隐瞒不足，正视存在的问题，设想出解决问题的办法，为下一学期的教研工作打好基础。
7、学校鼓励教研组长创造性地开展工作。学校鼓励教研组长对学校教研工 作提出批评意见和改进建议。
第二条：教研组的考核（满分 100）
1、教研活动计划与总结（25 分） 。根据计划的内容与落实情况，以及总结的内容质量，评为三等：一等 23 分，二等 18 分，三
等 12 分。
2、学习活动（20 分） 。根据学习活动次数，学习内容，学习记录等情况，评 为三等：一等20分，二等15分，三等10分。每少组织一次扣2分。
3、听评课活动（25 分） 。根据听课次数、效果、记录等情况，评为三等：一 等20分，二等15分，三等10分。每少组织一次扣 5 分。
4、学生竞赛活动（10 分） 。根据竞赛次数、效果、记录等情况，评为三等，一等10分，二等8分，三等6分。每少组织一次扣 5 分。
5、教学常规管理（20 分）根据检查次数、常规材料质量、检查记录等情况，评为三等：一等 13 分，二等 9 分，三等 7 分，每少组织一次扣 5 分。
6、加分（10 分）。教研组长对学校的教学工作提出批评意见和改进建议，一 经学校采纳，酌情加 5—10 分。
第三条：奖励措施
1、教研组总分在 80 分以上，为优秀，60 分以下为差；
2、对优秀教研组的奖励：
（1） 本组内成员在评优评先时有优选权；
（2） 优秀教研长奖励。组员视学校财力给予一定的物质精神奖励。
第四条：评价小组的组成由校长、教学副校长、教务处主任、骨干教师代表（每教研组各 1 人）组成教研组评价小组，根据上述条款对各教研组进行评价。
渭津中学
教研室
推荐第7篇：考评制度
南华大学船山学院理工科学生干部考核制度
一、指导思想
在提出的“求真、务实、高效”原则指导下，为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的威信，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高学生干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。
二、考评时间
每年12月上旬
三、考核对象
理工科学生干部，班级学生干部.
四、考评办法
1．以学生会主席和分团委总支书记为核心，分团委组织部牵头，成立考评小组全面负责考核。
2．考评程序：
1）自评与他评；
2）考核小组评定；
3）主席团审核；
4）学生工作领导小组核定，理工科内公示三天。
3．考核小组组成情况：
1）针对学生会与分团委成员、班长、团支书考核小组组成：学生会主席、副主席、分团委书记、副书记、办公室主任、组织部部长及班长代表（每个年级1名），主席任组长。
2）针对除班长、团支书之外的各班班委考核小组组成：各班学生，班长任组长。
4．评价等级：考核结果分为优、良、中、差四个等级，考核结果记入当年综合测评评价指标，
并与每学年评奖评优挂钩。
5．每个干部在底分为100分的基础上进行各项评分细则的加减操作，考核等级分布如下：80分以下（含80分）综合评定为差；80分-100分（含100分）的综合评定为中；100-110分（含110分）为良；110分以上的综合评定为优。
6．由各办公室与组织部牵头，做好平时的各项记录，如：到会率、值班情况、计划的制定及实施情况等，作为考评的重要依据。在考评之前，组织部将该情况反馈各考评小组。
7． 考核结束至任期结束这段时间内的工作情况将与该同学下次考评或非学业因素的结果挂钩。
五、具体细则
（一）个人素质
1．政治思想方面
在该学年内递交入党申请书的加1分，被列为入党积极分子加2分，党员或预备党员的加3分。（取最高分不累计加分）
在各类政治学习（包括党校、团校学习中）表现积极的加2分，若无法结业或无故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封底）
违反校纪校规受到学院通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分；受到学院通报表扬的一次加2分，受到学校通报表扬的一次加3分。
参加义务献血的每次加2分。
2．学习方面
学期学习成绩列于班级前25%名的加3分，倒数25%名的扣1分。
学习成绩进步明显，每进3名加2分。
期末考试中必修课和专业选修课不及格，每门扣1分。
过四级加1分，过六级加2分。
过国家计算机二级加2分，过省二级加1分。
3．活动参与及其它
参加各类等级学习竞赛或其他各类竞赛活动加2分，获院级奖每项加3分，获校级奖每项加
4分，校级以上加5分。（不包括奖学金、荣誉奖等）
所在寝室期末卫生检查不及格扣2分，优良的加2分。（以宿管中心所公示结果为准）
（二）工作方面
1．工作有计划，有落实，有总结。
分团委、学生会干部及时将活动相关材料（如照片、报道）上交给办公室保存根据内容酌情加5-8分；办公室规定上交的各类文件、总结、计划等没有在规定时间内上交相关部门的干部每人扣3分/次，分管相关部门的副主席每人扣1分。
班级学生干部能够及时并有质量地上交相关活动计划、总结等酌情加5-8分，没有在规定时间内上交的相关干部每人扣3分/次。
2．积极按时参加例会及其他学生干部会议（有事必须提前向办公室请假），考核时为全勤加8分，会议第一次无故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此类推。会议迟到5分钟以内（含5分钟）扣1分，5分钟以上扣3分。会议无故早退者扣5分，情节严重或造成严重影响的，扣分由各考核小组讨论决定。
3．请假必须有合适理由，并向办公室及时提出。
4．完成其他部门的额外任务酌情加5-8分。
5．无法认真完成所交给的任务，造成重大影响的，经主席团讨论可一票否决，取消其评优资格。
（三）分团委、学生会干部所负责的各项活动中出现非正常原因的人或事不能按时到位的相关负责干部每人扣3分，出现重大失误的再扣2分。
（四）分团委、学生会干部严格遵守值班制度，考核时全勤加8分。有事须在值班开始前调班，办公室将不定时抽查值班情况，无故没有到位者扣2分，迟到、早退者扣1分；并根据值班记录及抽查情况酌情扣1-2分，未经办公室允许将非事务性人员带入办公室并随意使用办公室打印纸相关人员每次扣2分；值班期间大声喧哗者每人扣2分，值班结束后未打扫卫生、整理办公用品的每人扣2分。
（五）其他违反或没有遵守各项制度者经由办公室负责记录，经各考核小组讨论给予酌情扣分（1-10分）。
六、学生干部免职或停职等有关规定
凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校处分的，经考核小组及学院学生工作领导小组讨论、建议，劝其辞职。
凡一学期有1门必修课重修，进行内部警告，有2门必修课重修，建议辞去学生干部职务。
对于参加各项会议或活动中，应到而迟到或未到，造成不良影响，视情节严重程度可责令其停职。
本条例自公布之日起执行，未尽事宜主席团及学生工作领导小组协调解决。
推荐第8篇：考评制度
考评制度
为了完善和规范公司的考评体系，科学评定测量员工在职务上的工作行为和工作成果，特制定本制度。
一、考评目的和用途
1、改善员工的工作表现，以求更好地实现公司经营指标，并根据员工的满意程度和对未来的成就感。
2、考评的结果主要用于薪酬、工作改进、留用与辞退、职务升降及员工星级评定的主要参考依据。
二、考评原则
1、一致性：至少保持一年内考评的内容、标准、方法不能有大的变化。
2、客观性：考评要客观地反映员工实际情况，避免考评误差。
3、公平性：对同一岗位的员工使用相同内容及考评标准。
4、公开性：考评程序公开，考评结果告知考评人。
三、考评类别
1、试用期考评：是公司对新员工的考评，考评结果主要作为给予转正、继续试用、停止试用（不符合录用条件）
的主要参考依据。
2、日常考评：是公司对正式员工的考评，考评结果主要作为薪酬调整、降级、工作改进、留用与辞退的参考依
据。
3、年度考评：是公司对试用期考评成绩和日常考评成绩的年度统计结果，年度考评成绩主要作为年度职务晋升
及年度优秀员工评定的参考依据。
四、考评周期及日期
1、试用期考评：每月考评一次，考评日期为每月8日前考评上一个月工作情况。
2、日常考评：每月考评一次，考评日期为每月8日前考评上一个月工作情况。
3、年度考评：每年考评一次，考评日期为每年一月份考评上一年度工作情况。
4、考评日期如遇国定节假日，则可以提前或延后。
五、考评内容及评分标准
1、公司根据员工的岗位制定考评内容及评分标准。
2、《员工绩效考核表》是考评评分的依据。
六、考评成绩
1、考评成绩满分为100分，合格分70分。
2、员工考核项目中工作业绩方面不合格，个人考评成绩即为不合格，其他考评项目有一项不合格，考评成绩不
得超过79分，若有二项考评项目不合格，考评成绩不得超过74分。
3、考评成绩及相应星级：
4、星级比例为五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星级比例由总经理办公室核准。
七、考评参与人
1、考评人：基层员工的考评人为直接上级、人事部门负责人、总经理；中层管理（技术）员工的考评人为直接
上级、人事部门负责人、总经理，。高层管理（技术）员工的考评人同级别管理（技术）员工、人事部门负责人、总经理。
2、被考评人：被考评的人即为被考评人。
3、考评负责人：直接上级为被考评人的考评负责人。
4、考评主持人：人事部门负责人为考评负责人。
5、考评监督人：公司监察部门负责人为考评监督人、部门每月共指派2名基层员工为考评监督人，可以对考评
结果进行督导纠正。
八、被考评人的考评资格
1、被考评人月出勤日必须满10日以上。
2、试用期员工如首月工作不满10日，按照实际工作天数打折计算。
3、被考核人月度内无严重警告及以上处分。
九、日常考评程序
1、被考评人在《员工绩效考核表》中填写“本月工作小节”。
2、被考评人直接上级、人事部门负责人、总经理分别对被考评人当月工作进行考评打分。
3、考评以尊重部门为原则，如果部门考评出现偏差，由人事部门负责人请示总经理后，重新进行考评。
4、考评结束一周内，考评人必须就考评依据及改进方法与被考评人进行面谈，填写《员工绩效考核面谈表》，面
谈时间须事先向人事部门报备。
十、年度考评程序
1、人事部门将被考评人年度内每月的考评成绩相累计，即为被考评人的年度考评成绩。
2、考评主持人将被考评人的年度考评成绩统计到《考评成绩年报表》中，并由考评主持人、考评负责人、考评
监督人核对后确认签字。《考评成绩年报表》总经理办公室存档一份。
十一、考评的署名
1、考评主持人、考评责任人、考评监督人在《员工绩效考核表》中确认被考评人的考评成绩时应署名。
2、考评主持人、考评责任人、考评监督人在核对《考评成绩月报表》及《考评成绩年报表》后应署名。十
二、考评用途
1、薪酬调整：公司根据被考评人的考评成绩，可以调整其薪资待遇。
2、工作改进：直接上级与被考评人考评沟通后，应指出其优点及不足，被考评人应及时调整工作行为，则有利
于工作进步。
3、留用与辞退：
（1） 试用期员工每月的考评均为合格可正式录用，经考评证明不符合录用条件者则不予录用，特殊情况由用
人部门、人事部门、总经理办公室共同协商后，再确定是否继续试用或正式录用。
（2） 试用期员工考评不合格，必须在试用期内给予辞退。
（3） 正式员工每月的考核成绩均为合格，用工合同（或协议）有效期内可继续留用。
（4） 正式员工第一次考评不合格，经过培训或调整后仍不合格者，给予辞退。
4、职务升降：
（1） 试用期间每月的考评成绩，是员工试用期满后晋升的主要参考依据。
（2） 年度考评成绩及名次，是员工年度晋升的主要参考依据。
（3） 年度考评成绩及排名名次是员工降级的主要参考依据。
（4） 员工在年度内考评成绩若有不合格，是给予降级的主要参考依据。
5、年度星级员工的评比及奖励：
（1） 年度考评成绩及排名名次是公司进行年度星级员工评选的主要依据。
（2） 年度考评成绩：累计35个星可被评为年度★★★级员工，累计45个星可被评为★★★★级员工，累积
56个星可被评为年度★★★★★级员工，被评为年度星级员工者，给予相应的年度奖励，星级越高奖励越多。
（3） 年度考评成绩累积未达到35个星的员工，不能评为星级员工，但可给予一定的年度奖励，累积越多奖励
越多，不满12个星不奖励。
（4） 年度奖励以购物卡或实物发放。
十三、保密与公开
1、月度考评的日常考评成绩对考评参与人公开。
2、年度考评成绩全部公开，并按员工得分及星级制定《年度绩效考核成绩排行榜》，在公司公告栏公布。并由总
经理办公室存档一份。
十四、其他事项
1、公司员工的考评工作由人事部门组织。
2、考评人在第一次开展考评工作前要参加考评培训。
3、本《考评制度》由人事部门执行，总经理办公室专人负责监督。
十五、本《考评制度》自2012年2月起试行。
推荐第9篇：安全工作奖惩、考评制度
安全工作奖惩、考评制度
公司全体员工、驾驶员：
为贯彻落实“预防为主，安全第一”的方针，加强公司各项安全管理，保障安全责任制的落实，督促公司各部门工作人员及驾驶员认真履行安全生产职责，提高对安全生产工作的主动性和积极性，经公司领导班子研究决定，制定本制度。
一、公司各部门工作人员，根据公司内部管理制度执行。
二、年终将对所属职工、驾驶员进行一次安全工作情况考评。评
选公司安全先进，对安全工作做出成绩的人，给予通报表彰，并发放纪念品或给予奖金予以鼓励。
XXXX有限公司
推荐第10篇：*局专项工作考评制度
文章标题：*局专项工作考评制度
为进一步完善我局的绩效考核体系，加强对处室工作质量和工作效率的考核，提高专项工作项目的完成质量，提升全局整体的监管效率和水平，特制定《**局专项工作考评记录表》。请各处室指定专人负责此项工作，并按照要求及时填写、上报、存档。人教处将定期进行检查，并以此作为年终考核的重要依据。**局专项
工作考评记录表表格编号：工作項目□现场检查□调研报告□全局专项工作□处室专项工作□其他项目时间项目负责人项目参与人项目名称项目过程及工作成果（含阶段性成果）第一完成人签名第二完成人签名
1、
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3、
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5、
6、
7、
8、项目需说明之事项：处长评估意见评估内容评估等级总体评价是否在规定的时间内完成□提前□按时□超时完成质量水平□优秀□良好□需改进分管局长意见评估内容评估等级总体评价是否在规定的时间内完成□提前□按时□超时完成质量水平□优秀□良好□需改进局长评估意见评估内容评估等级总体评价是否在规定的时间内完成□提前□按时□超时完成质量水平□优秀□良好□需改进※填表说明请见背面附记附记：
一、释义：
（一）工作项目定义：现场检查：***处按照保监会的要求或处室计划，下发《现场检查通知书》，进驻**机构进行的业务检查；调研报告：对**机构进行专项调研，形成的具有研究参考价值的报告；全局专项工作：列入全局年度工作计划之列的专项计划工作；处室专项工作：列入处室年度工作计划之列的专项计划工作；其他：***、**、党委会临时指定要求完成的重大专项工作。
（二）“项目时间”是指项目的起始与结束时间；
（三）“项目负责人”是指组织项目运作，并在项目执行过程中起主导作用的责任人；
（四）“项目参与人”是指协作项目负责人开展项目，并在项目执行过程中参与完成的人员;
（五）“第一完成人”是指项目阶段性成果的主要完成人；“第二完成人”是指项目阶段性成果的辅助完成人；
（六）评估等级定义：优秀：专项工作表现及达成的结果明显超出要求水准良好：专项工作表现及达成的结果达到要求的水准需改进：专项工作表现及达成的结果未尽符合基本要求水准
二、如处长为专项工作的项目负责人，则无需填写「处长评估意见」一栏。
三、专项工作过程中如存在因客观原因导致项目未能按时限完成或影响完成质量水平，应填列于「项目需说明之事项」栏，以作为考评之重要参据。
四、本考核表由专项工作项目责任人按照项目进度如实填写，各处室应指定专人负责跟踪汇总；当专项工作项目完成后，项目责任人应自完成之日起5个工作日内完成填写本考核表，连同项目完成成果（如现场检查报告、调研报告等）一同交局领导审阅评价；局领导审阅评价后5个工作日内将本考核表反馈给该项目责任人，同时抄送人教处存档。
五、本考核表自纪录之日起保存2年，期满后由人教处销毁。
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第11篇：专项工作考评制度[优秀]
为进一步完善我局的绩效考核体系，加强对处室工作质量和工作效率的考核，提高专项工作项目的完成质量，提升全局整体的监管效率和水平，特制定《**局专项工作考评记录表》。请各处室指定专人负责此项工作，并按照要求及时填写、上报、存档。人教处将定期进行检查，并以此作为年终考核的重要依据。
**局专项工作考评记录表
表格编号：
工作項目
□现场检查 □调研报告 □全局专项工作 □处室专项工作 □其他
项目时间 项目负责人 项目参与人
一、释义：
(一)工作项目定义：
现场检查：***处按照保监会的要求或处室计划，下发《现场检查通知书》，进驻**机构进行的业务检查;
调研报告：对**机构进行专项调研，形成的具有研究参考价值的报告;
全局专项工作：列入全局年度工作计划之列的专项计划工作;
处室专项工作：列入处室年度工作计划之列的专项计划工作;
其他：***、**、党委会临时指定要求完成的重大专项工作。
(二)“项目时间”是指项目的起始与结束时间;
(三)“项目负责人”是指组织项目运作，并在项目执行过程中起主导作用的责任人;
(四)“项目参与人”是指协作项目负责人开展项目，并在项目执行过程中参与完成的人员;
(五)“第一完成人”是指项目阶段性成果的主要完成人;“第二完成人”是指项目阶段性成果的辅助完成人;
(六)评估等级定义：
优秀：专项工作表现及达成的结果明显超出要求水准
良好：专项工作表现及达成的结果达到要求的水准
需改进：专项工作表现及达成的结果未尽符合基本要求水准
二、如处长为专项工作的项目负责人，则无需填写「处长评估意见」一栏。
三、专项工作过程中如存在因客观原因导致项目未能按时限完成或影响完成质量水平，应填列于「项目需说明之事项」栏，以作为考评之重要参据。
四、本考核表由专项工作项目责任人按照项目进度如实填写，各处室应指定专人负责跟踪汇总;当专项工作项目完成后，项目责任人应自完成之日起5个工作日内完成填写本考核表，连同项目完成成果(如现场检查报告、调研报告等)一同交局领导审阅评价;局领导审阅评价后5个工作日内将本考核表反馈给该项目责任人，同时抄送人教处存档。
五、本考核表自纪录之日起保存2年，期满后由人教处销毁。
第12篇：信息公开工作考评制度
海拉尔区人民医院信息公开工作考评制度 为进一步推进医院机关职能科室效能建设，有效地量化医院信息公开的效果，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和要求，结合医院实际，制定本制度。
一、考评目标
本制度是以提高医院机关职能科室效能建设为主要目标，建立一套科学的、可量化的的考评办法，能客观、真实、有效地反映医院信息公开的效率、效益和效果的制度。
二、考评的原则
(一)客观公正的原则。
对机关职能科室及负责人的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。
(二)民主公开的原则。
实行医院信息公开领导小组办公室对医院信息公开责任科室进行考核，并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。
(三)注重实绩的原则。
落实效能考评以提高机关职能科室效能建设为最终目标，通过考评，调动机关职能科室信息公开的积极性和能动性，推动医院信息公开水平的整体提高。
三、考评对象及内容
(一)考评对象：《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人。
(二)考评内容包括：信息公开的及时性、准确性和保密性。
四、考评的组织领导
(一)考评工作由医院信息公开领导小组负责组织实施。考评组成员由领导小组研究确定。
(二)考评小组对《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人进行直接考评。
五、考评办法
(一)坚持平时抽查和年终考核相结合；坚持以岗位职责为主的考评办法。
(二)被考核科室根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报医院信息公开领导小组办公室。
(三)考核组采取实地考核、听取情况汇报、征求群众意见等方式对被考核科室进行考核。
六、考评奖惩
(一)医院信息公开工作考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡列入“基本合格”和“不合格”等次的，由医院信息公开领导小组办公室责令限期整改。
(二)对医院信息公开工作考评中被评为优秀的科室，给予表彰奖励；对被评为“基本合格”和“不合格”的科室，给予通报批评。
七、本制度自发布之日起试行。
海拉尔区人民医院
2011年8月29日
第13篇：行政执法工作考评制度
行政执法工作考评制度
一、为认真执行行政执法责任制，使之落到实处，根据上级要求，结合本局实际，制定本考评制度。
二、考评的指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和价格法律、法规为指针，紧紧围绕市委、市政府的工作重点，从加强全市价格工作和反腐败斗争的实际出发，建立健全价格行政执法责任考评制度，正确评价和合理使用行政执法人员，激励行政执法人员奋发进取，不断提高自身政治和业务素质，把我局真正建成“忠于职守、精通业务、秉公执法、文明服务”的行政执法机关。
三、考评的组织机构
考评工作由局考评小组负责，由局长任考评组组长，局纪检监察室、办公室承办具体考评事务。
四、考评的对象
本局承担价格行政执法工作人员。
五、考评的主要内容
按照价格行政执法人员岗位职责要求，对执法人员进行全程、综合考评。考评的主要内容为：
1、政治素质是否过硬。主要是对执法人员的政治、思想表现和道德品质进行考评。包括：贯彻执行党和国家有关价格方针、政策和法律、法规的情况；能否遵守行政执法人员工作守则，恪守社会公德和职业道德；是否全心全意为人民服务，清正廉洁，勤政为民；是否具有强烈的事业性和工作责任感。
2、业务知识是否具备。主要是对执法人员应具备的法律法规及其相关知识进行测评。包括：是否了解和熟悉党和国家有关价格的方针、政策、法
律、法规，以及市政府及本局制定的有关价格的规范性文件；是否了解掌握价格基本知识；是否熟悉本职工作岗位的业务知识；是否熟悉价格行政执法责任制的基本内容及要求。
3、工作能力是否达标。主要是对执法人员执行公务、处理问题的实际能力进行评估。包括：执法人员是否掌握了执法技能；能否正确执法；是否胜任本职工作；能否完成局领导交办的有关执法任务。
4、执法行为是否规范。主要是对执法人员的执法表现进行考察。包括：执法过程中的言谈举止是否端庄、规范；有否乱罚款；是否办错案和执法犯法、贪赃枉法；执法程序是否符合法律规定；执法中是否尊重当事人的有关权利。
5、工作实绩是否显著。主要是对执法人员的工作实绩进行考评。包括：执法人员的工作态度和勤奋敬业精神；执法人员的出勤情况；执法人员所从事的工作以及所产生的效益进行定性、定量的分析评估；执法人员对物价工作直接或间接所作的贡献。
六、考评的基本方法
考评工作实行“三个结合、三个为主、综合评价”的方法。
1、领导考评与群众考评相结合，以领导考评为主。
2、平时考评与定期考评相结合，以平时考评为主。
3、定性考评与定量考评相结合，以定性考评为主。
七、考评的等次
本局行政执法人员的考评结果每年公布一次，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
八、考评的配套措施
为避免考评工作流于形式，确保考评工作持久、有效地开展下去，应采取如下保障措施：
1、统一思想，提高认识，加强组织领导，形成“争先创优”的好风气。
2、按照职位要求，制定并执行行政执法人员岗位责任制，制订可操作性强的考评标准。
3、奖励和惩处。考评为优秀的，给予精神和适当的物质奖励。考评一次为不合格，对其进行短期集中性的教育培训；连续二次不合格的，在本局通报批评，调离行政执法岗位，取消行政执法资格；连续三次不合格，予以辞退或开除公职。
第14篇：社团制度
第一章总则
第一条为加强协会的财务管理，规范财务行为，严肃财务纪律，确保经费合理使用，根据《会计法》、《民间非营利组织会计制度》的规定。结合本协会的实际情况，制定本制度。
第二条财务活动在理事长领导下，由财务部归口管理。财务支出管理工作坚持“一支笔”审批制度，实行单独设立账户、独立核算、理事长负责的财务管理原则。
第三条协会财务人员应严格执行《会计法》、《省社团财务管理办法》和本制度，保证财务工作合法、规范、有序。
第四条协会的财务管理工作，根据经济业务的需要设置专职财会人员，会计不得兼任出纳。
第五条根据协会秘书处内设各部门提交的年度预收预支计划，负责编制年度收支计划和经营管理费用计划，报理事长审批同意后，组织贯彻执行。
第六条加强货币资金、财产物资的管理，及时清理拖欠款。
第七条做好固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产的增、减和变动情况。
第八条根据协会的收支和经营管理情况，按月编制财务报表，财务报表报理事长审阅。
第九条每季末和年末根据年度收支计划、经营管理以及资金动态，固定资产等情况进行财务经营活动分析，将财务经营活动分析编制内部财务报告，内部财务报告报理事长审阅。
第十条负责接受本协会会员大会、财税机关及上级主管部门对财务工作的检查、监督和财务审计工作。根据理事长要求，定期聘请会计师事务所对财务进行审计。
第十一条建立、健全会计档案，按照国家档案保管的规定，妥善保管好所有会计数据，不经理事长同意，财务数据不得随意外借、外传，严格做好财务保密工作。
第十二条本协会换届或更换理事长之前，财务人员必须接受财务审计。
第二章货币资金、财产物资管理
第十三条协会的货币资金往来，必须按照国家规定的现金管理办法在银行开立账户，办理财务收支的结算业务。
第十四条协会的现金收付应当严格手续，加强管理，实行会计、出纳岗位分设，钱、帐分管的原则，指定专职和兼职出纳员办理，坚持逐日登记现金收支，做到日清月结，帐帐相符，帐物相符。
第十五条严格加强对协会的财产物资管理工作，配备专职财务人员，负责固定资产、材料和低值易耗品的会计核算，全面反映其增减、变动情况。定期与财产物资实物管理部门核对，确保财产物资帐、卡、物相符合。
第三章经费支出的管理
第十六条实行收支计划管理，年初制订财务收支计划，量入为出，并按部门、费用类别进行支出动态管理，年终进行决算，并分析执行情况，不断提高财务计划的编制及管理水平。第十七条对协会所有经费支出实行“财务一支笔”审批制度，由理事长审批。具体报销程序为：
1、经办人签字，如有证明人须证明人签字﹔
2、部门审核﹔
3、理事长审批。
第十八条为规范会计报销单据填制，对几种单据的填制规定如下：
1、费用报销审批单
除差旅费的各项费用报销，必须填制费用报销审批单，并将会计原始单据粘贴在后面。
2、差旅费报销单
本单据用于出差外地（含各郊县）发生的各项费用及出差补贴。
3、汽车费用报销单
驾驶员报销汽车费用时须分别费用明细项目填列。
4、借款单
借领现金、支票，填制本单据。
第十九条日常报销及管理规定
1、报销票据上必须注明经办人员，经办人员应清楚所经办的事情并对此负责。
2、财务支付款项，对方单位必须出具正式票据，并办理有关付款手续，没有票据不予付款﹔如特殊情况必须先付款后索票，须由经办人员打借条，并负责将发票收回。
3、根据有关文件规定，只能开一个基本户，严格控制开设一般账户，开设账户必须经理事长同意后，报有关部门审批，并办理相关手续。
4、超结算起点的市内现金支出（结算起点为1000元），按现金管理办法必须使用支票支付（除对方属个体户无银行账号）。
5、差旅费报销原则上按协会《差旅费管理制度》标准执行。需乘坐飞机出差的，必须先经理事长批准。
6、报销的原始单据必须合法，票面不得涂改，大小写金额相符，票据上明确标明不能报销的单据严禁入帐。
7、严格执行车辆定点维修、定点保险、定点加油、印刷品定点印刷、办公用品定点采购的“五定”规定。
8、借款规定：
（1）领用支票，必须先填写支票申领单，由部门负责人审批，预计支出金额2000元以上的，部门审核，报理事长审批。支票支付后10日内办理结算手续﹔
（2）借用现金，必须填写现金借款单，由部门负责人审批，借款金额2000元以上的，部门审核，报理事长审批。业务结束后1个月内办理结算手续。
借用现金或领用支票，前款不清，后款不借。
9、本协会专职工作人员的工资、奖金、保险及福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
10、本协会与外单位签订的经济合同原件送协会办公室、财务部备案。
第四章现金的管理
第二十条严格遵守国务院颁布的《现金管理暂行条例》。
第二十一条现金出纳人员从开户银行提取现金时，应根据《现金管理暂行条例》规定的现金使用范围和结算起点，如实写明用途，经开户银行审查批准，支取现金。
第二十二条对超现金使用范围和结算起点的现金支出，财务部门有权拒付现金。现金使用范围：
1、职工工资﹔
2、个人劳务报酬﹔
3、奖金、福利及国家规定对个人的其它支出﹔
4、出差人员必须随身携带的差旅费﹔
5、结算起点（中国人民银行定为1000元）以下的零星支出﹔
6、中国人民银行确定需要支付现金的其它支出。
第二十三条协会收入现金应于当日送存银行，当日确实有困难时，应向财务部负责人汇报处理。
第二十四条协会支付现金，可以从本协会现金库存限额中支付或者从开户银行提取，不得从本协会的现金收入中直接支付（即坐支）。
第二十五条任何人不得以不符合财务制度的凭证顶替库存现金﹔保险箱内也不得寄存个人钱款及个人的有价证券。
第二十六条本协会不得与其它单位之间相互借用现金，不准谎报用途套取现金，不得利用银行账户代其它单位和个人存入或支取现金。
第二十七条协会的一切现金收支都必须取得或者填制原始凭证作为收付款项的书面证明，收付现金后，应在原始凭证上加盖“收讫”或“付讫”戳记。
第二十八条必须建立健全现金账目，逐笔记载现金收付，账目要日清月结，当日库存现金必须与当日现金发生额结账金额相符，做到账款相符。如发生账款不符时，出纳会计应及时汇报，并查明原因。
第二十九条借用现金必须填写现金借款单。借用现金必须在1个月内还款。逾期财务可以催还，催还未果，财务部有权办理扣款手续。
第三十条提取较大数额现金，必须有二人同往。
第五章转帐支票的管理
第三十一条转帐支票由财务部专人保管，支票必须存放保险箱过夜，印章和支票分开存放。领用人须按协会财务规定办理借支手续。
第三十二条使用转帐支票结算时，转帐支票由收款人带走，必须如实填齐支票各栏内容（时间、购货单位名称及账号、用途、金额等），并在支票存根上签名。
第三十三条转帐支票必须填明规定用途范围、限额和时间。在使用事先未写明金额的支票时，持票人需亲自或当面看着对方填写支票，以免给不法分子钻空子。若由此而造成经济损失，由持票人承担全部经济责任。
第三十四条转帐支票在购物（包括其它结算）时，持票人必须同时携带本人身份证。转帐支票有效期限为10天，逾期未使用的转帐支票，应及时交回财务注销。
第三十五条持票人必须妥善保管好所借转帐支票，如因遗失造成经济损失的，由持票人承担经济责任。
第三十六条持票人必须在支票支付后10日内凭发票向财务报账，特殊情况需延期，应及时向财务说明，否则将暂停持票人的借款。
第三十七条外来支票（汇票）及时存入银行，避免造成意外经济损失。
第三十八条财务部在填写票据时，必须按照人行支付结算管理办法第五条规定，票据的出票日期必须使用中文大写，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的﹔日为壹至玖和壹拾、贰拾和叄拾的，应在其前加“零”﹔日为壹拾至拾玖的，应在其前加“壹”，日期不得使用小写填写。
第六章财产清查管理
第三十九条按照财经制度规定，应经常性地进行财产清查，以保持国有资产完整，保证帐帐、帐实相符。
第四十条协会办公室负责固定资产等实物清查，各部门配合﹔财务部负责现金、银行存款、应收应付款项的清查，有关部门配合。
第四十一条每年12月份由协会办公室组织各部门进行一次全面的固定资产清查，年底前将清查结果反馈财务部，以便调整财务账面数据，准确地进行年度财务决算。
第四十二条出纳人员应本着“日清月结”的原则，每日核对现金，月底结帐﹔每月月底进行银行对帐，编制银行余额调节表。
第四十三条每年年底，财务部核查应收应付款项，及时清理应收、应付款项。
第四十四条为防止因人事调动而造成的资产流失，职工调动时必须办理资产清理手续，由所在部门、办公室、财务部共同签字后方可办理调动手续。
第七章会计档案管理
第四十五条会计档案是指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计专业数据。它是记录和反映经济业务的重要史料和证据，为了加强协会会计档案的科学管理，特制定本管理办法。
一、立卷
1、财务部平时形成的各类会计核算专业资料，应认真按照会计凭证的填制要求，填写每类会计凭证，月末应按会计档案归档的规章要求，负责整理立卷或装订成册。
2、会计档案的归档立卷由财务部负责，按顺序编号，统一归档。
3、会计档案由财务部编造清册。
二、保管
1、会计档案必须进行科学管理，要求做到妥善保管、存放有序，查找方便。严格执行安全保管制度，不得随意堆放，严防毁损、散失。
2、每种会计档案的保管期限，根据其特点分为永久、定期（详见附表）。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
3、根据协会实行会计电算化的实际情况，归档的会计数据除打印的账册、报表、凭证外，还必须用软盘（或光盘）将全年数据归档保管。
三、调阅
1、调阅会计档案要严格办理手续。非会计人员借阅要经财务部同意。外单位人员调阅会计档案，要有正式介绍信，经理事长批准并详细登记调阅的会计文件名称，调阅日期，调阅人员的姓名和工作单位，调阅理由等。
2、调阅人员（包括本单位及外单位）一般不得将会计档案携带出单位，特殊需要时，应报理事长批准，但不得拆散原卷册，并应按期归还﹔需复制会计档案时，应征得财务部同意。
四、销毁
1、会计档案保管期满需要销毁时，由财务部向理事长提出销毁意见，经理事长批准后，由财务部编造“会计档案销毁清册”，报上级部门批准后销毁，对其中未了结的债权债务原始凭证，应单独抽出，另行立卷由财务部保管到结清债务时为止。基建期间的会计档案，按规定不得销毁。
2、会计档案销毁时，应由财务人员、协会档案员、上级部门有关人员共同监销。
3、监销人员在销毁会计档案前，应当认真进行清点核对，销毁后，应在销毁清册上签名盖章，并将监销情况汇报理事长。
第八章附则
第四十六条本制度经江苏省交通建设监理协会一届二次理事会表决通过之日起实施。第四十七条本制度解释权属协会财务部。
第15篇：社团 制度
为确保医学驿站的工作有章可循，特制定如下条例：
【第一部分】社团干部工作职责
1、社团干部必须坚持四项基本原则，遵守校纪校规和《高等学校学生行为准则》，做热爱学生社团工作，忠于职守。
2、社团干部必须以身作则，严格按有关规定办事，不得滥用职权。
3、社团干部原则上不允许在其他学生组织中担任重要职务，社团副部长以上干部原则上不得在任何社团担任任何职务。
4社团干部，应按时参加例会和值班，不得无故缺席，连续三次无故不参加者，停职检查，情况严重者，由社团宣布除名
5、社团干部值班时，必须认真做好值班记录。值班过程中所遇到的有关请示，报告，经费，审批等问题，由值班干部负责与有关方面联系落实。
【第二部分】 日常管理
一、例会制度
为了保证社团工作顺利开展，及时交流思想，落实工作，特制定如下制度：
1、社团干部每周定期进行召开例会。
2、例会由社团所有社干出席。
3、会议内容为会长对近期工作进行总结并对下阶段工作做出相应安排，各部汇报近期工作并进行相关讨论及交流等。
4、不能出席者应及时向纪检部请假。
二、请假制度
为加强对社团干部的管理，特制定如下制度；
1、凡因事，因病不能参加例会及活动者须事先履行请假手续。
2、可预知的请假须以书面形式提前向纪检部或其上一级负责人递交假条，经批准后方可请假。
3、不可预知的请假可以事后补假，但须经纪检部批准后方可生效。
4、当事人由于请假不能按时工作，参加例会者，应委托其他成员代为工作，值班或参加例会。
【第三部分】 财物管理
为了加强社团财产的统一规范化管理，防止财产流失，特制定本制度。
一、管理和执行
服从医学院临床教研室，医学院团委级社团联合会管理
二、经费的来源和组成
自筹经费包括：
1、会员会费；
2、赞助费
三、社团活动经费申报手续
1、社团各部门预算开支要由部门负责人书面申报会长及财务部审批方可向社团联合会处报销。
2、社团举行活动前，应先提前一周递交详细活动计划及经费预算表于社团联合会处。活动审批后，会长按实际情况审批活动经费，最后要经指导老师同意方可从该社团上缴的会员费中拨款。活动结束后，上交活动总结及经费结算表。
【第四部分】：会员的权利和义务
成员资格：凡医学院学生且有足够的热情和自信，善良，文明，勤奋，有责任感，努力上进，敢于探索与发现，遵守仙桃职业学院《大学学生守则》及本协会章程。均可申请加入
一权利：
（1）获取参加本协会的培训班和举办的活动资格。
（2）协会的选举权和被选举权
（3）向社干提出意见或建议
二义务：
（1）遵守本协会章程，接受本协会领导。
（2）积极参加本协会的活动，听从协会安排。
（3）积极对外宣传协会的原创精神，为协会提供可行的策略谋求远的发展。
（4）会员中途退出，需向理事会上交说明，已缴纳的会费按规定不予退回。 三会员证：
（1） 凡协会认可的会员均发给会员证。
（2） 会员由社团联合会签发，加改本协会公章后方能生效。
（3） 退会或毕业离校的会员，其会员证由理事会注明废止日期，不予收回。
【第五部分】开课制度
（1）每个月开课两次。
（2）上课期间必须都要佩带会牌。
(3)有事需要请假的要所属部门的部长签字。
（4）上课期间，必须自觉遵守纪律。
第16篇：社团制度
社团制度
一、社团成员的权利与义务
1.社团成员均资源加入，但凡加入社团后应自觉遵守团内相关规章制度。
2.社团成员应自觉维护社团形象，积极乐观的为同学们服务。
3.社团成员有权利参加主席、副主席、部长、副部长等职务的竞选，参加选举时应向组织提出申请，最终在社团联合会会议通过后生效。
4.社团成员有权利对社团工作和建设提出意见或建议，如有不满之处应通过正确途径提出，并由上级部门协调解决。
5.社团成员有自愿退出社团的权利，但应向相关部门提交书面申请，经批准后方可退出，并记录留档。
6.对不执行社团的决议、不积极参加社团活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远发展构成损害的社员，应按照社团集体制度执行，情节极其严重者交由团总支处理。
二、社团评分标准（社团年基础分为60分）
1.考核成绩在80分以上可申请院优秀社团及系优秀社团，成绩在60分以下的社团取消当年评优资格，社团负责人应自我反省或被免职。
2.社团周例会、社联周例会和负责人会议，负责人未出席会议或者迟到等按团员制度扣除其团总分，负责人三次或三次以上旷签者予以免职处理。
3.负责人或团员提出的意见或建议，一经采用将适当加团总分。
4.各社团开展活动前应提前做出申请，通过社联主席团批准后上交学生科，学生科批准后方可开展。若没有上报，私自开展活动的，一经查出每次扣除团总分2~5分；上报后未经批准擅自开展活动的扣除团总分5~10分，出现严重后果的取消评优资格，对主要负责人予以免职处理。
5.各团秘书应做好会议记录工作，随时准备上交或接受检查，秘书应统一记录好本团例会出勤情况，并及时上报。
三、社员评分标准（社员年基础分10分）
迟到一次扣1分早退一次扣1分旷签一次扣3分
累计扣除10分或旷签三次者则直接被开除
道桥系社团联合会
第17篇：社团制度
总体要求
1、社团干部必须四个原则，遵守校纪校规和《高等学校学生行为准则》，热爱学生社团工作，忠于职守。
2、社团联合会干部必须以身作则，严格按有关规定办事，不得滥用职权。
3、社团联合会干部成绩优良，考试有两门不及格者，不能担任主要干部，每学期考试两门不及格者必须离任。
4、社团联合会干部原则上不允许在其他学生组织中担任重要职务，社团联合会副部长以上干部原则上不得在任何社团担任任何职务。
5、凡进入社团联合会任职的干部要求有一个月的试用期，试用期满并合格者，方可担任职务。
6、社团联合会干部，应按时参加例会和值班，不得无故缺席，连续三次无故不参加者，停职检查，情况严重者，由社团联合会宣布除名。
7、社团联合会干部值班时，必须认真做好值班记录。值班过程中所遇到的有关请示，报告，经费，审批等问题，由值班干部负责与有关方面联系落实。重要事情要及时向理事会汇报。
日 常 管 理
一、例会制度
为了保证社团工作顺利开展，及时交流思想，落实工作，特制定如下制度：
1、社团部长每周二晚9：00召开例会。
2、会议内容为社长对近期工作进行总结并对下阶段工作做出相应安排，各部汇报近期工作并进行相关讨论及交流等。
3、不能出席者应及时向理事会请假。
二、请假制度
为加强对社团学生干部的管理，特制定如下制度；
1、凡因事，因病不能按时值班或参加例会及活动者须事先履行请假手续。
2、可预知的请假须以书面形式提前向理事会负责人递交假条，经批准后方可请假；
3、不可预知的请假可以事后补假，但须经其分管负责人批准后方可生效。
4、当事人由于请假不能按时工作，值班及参加例会者，应委托其他成员代为工作，值班或参加例会。
三、值班制度
为便于处理日常事物，办公室安排社团成员值班，特制定办公室值班制度如下：
1、值班时间安排： 每周六下午7：00——9：30；
2、值班人员安排：参看值日表
3、值班人员职责：
（1）接待来访者，并将主要事件记入值班登记簿；
（2）值班过程中有关请示，报告，经费，审批等问题，要与有关负责人联系落实；
（3）若有重要事情或自己无权解决的事情要及时向社团联合会主席团或有关负责人汇报；
（4）认真做好办公室的卫生打扫，维护办公室的卫生环境； （5）保护办公室财务安全； （6）不得在办公室内抽烟，喧哗； （7）认真做好值班记录；
（8）值班时间不得带与工作无关的人员进入。
第三部分 财 物 管 理
为了加强社团联合会财产的统一规范管理，防止财产流失，特制定本制度。
一、管理和执行
1、本制度由直属于校学生社团联合会监察部管理、监督及执行。
2、社团财务管理分两部分：a.社团经费 b.下属各社团的自筹经费
二、经费来源和组成
各社团自筹经费包括：
1、会员会费；
2、赞助费等。
三、社团活动经费申报手续
1、社团各部门预算开支要由部门负责人书面申报理事会审批方可通过财务部报销。
2、各部门举行活动前，应先提前两周递交详细活动计划及经费预算表。活动审批后，理事会按实际情况审批活动经费，最后要经指导老师同意方可从该社团上缴的会员费中拨款，超出部分由社团自理。活动结束后，上交活动总结及经费结算表。
四、财务报销要求
1、活动计划与活动经费预算表，经理事会与团委指导老师签名后方可生效。
2、正规发票方可报销。
3、每张发票后须注明用途及两个经手人签名，其中一人须是协会会长。
4、各社团（部门）安排一名固定人员与办公室和财务部联系。
5、上交活动总结及经费结算表后，经严格审批后方可按审定数额报销。
五、办公室财产管理
1、各部门不得擅自挪用办公室财产，凡需要借用者须先递交书面借条，经社长副社长以上干部批准并登记后方可动用，并须按期归还，且不得有任何损坏。
2、损坏公共财物必须照价赔偿，如属故意损坏公物，除加倍赔偿外，视其情节轻重给予适当的纪律处分。
4、社团成员不得私自借出社团的财产，非工作需要不得动用公共财产。
5、学生借用公共财物，须出示借条，并用有效证件作押。
6、非本人借用公共财物，应先向社长或办公室主任请示同意，借方出示证明，并用有效证件作押，由办公室登记后方可借出。
第18篇：就业工作考评办法及制度
法商系2013年就业工作考评办法及制度
为加强毕业生就业工作的规范管理，进一步完善就业指导服务体系，强化服务指导功能，为广大毕业生就业提供高水平、专业化的指导，保障我院应届毕业生顺利就业，特制订本考评制度。
一、考评内容
(一)就业指导
1.成立毕业生就业工作领导小组，由系主任担任组长，各教研室负责人、毕业班班主任任小组成员，指导学生就业工作并做到及时、到位。
2.针对毕业生的不同状况制定就业工作计划。
3.就业工作领导小组研究就业工作每学期不少于三次。
(二)就业教育
1.就业工作领导小组能将就业指导与日常教育管理结合起来，从入学开始就进行有关。
2.就业指导方面的教育。结合专业特点，开展就业形势和政策报告，毕业班每学期两次，非毕业班每学年一次。
3.就业工作领导小组组织每学年开展一次与就业相关的教育活动。
4.就业工作领导小组第一时间为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。
5.严格管理就业协议书，认真做好学校所持协议书的回收工作。
6.就业工作领导小组指导毕业生如实填写推荐材料，推荐意见应客观真实并加盖公章。(三)就业效果
1．利用一切渠道，联系用人企业，为学生提供定点实习及工作单位。 2．制作毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。
3．建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，努力提高一次性就业率。
4．建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。
二、考评方案
根据《关于切实做好普通高等学校毕业就业工作的通知》精神，进一步推动我系毕业生就业工作科学化、规范化、和制度化。根据我系实际情况，特制定本考核细则：
（一）组织领导
考评工作在毕业生就业领导小组统一组织下进行，系部将就业工作列入与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入目标任务分解和目标任务考评，具体工作由毕业生就业领导小组负责，重大问题由学校招生就业部决定。为了更好的促进毕业生就业，根据“全员参与”的指导思想，毕业生就业的具体工作由就业领导小组成员和班主任来完成。
（二）方法步骤
每年对就业进行一次毕业生就业工作考评。分为自评和考评两个阶段： 第一阶段：在班主任的带领下，各班按照本考核内容和标准，对该年度毕业生就业工作进行自查和总结。并写出自查总结报告，上交系就业工作领导小组。
第二阶段: 由系部就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评采取查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分，考评结果以适当的方式予以公布。考评结果为优秀的班主任和参与就业工作的辅导员可当选“就业工作先进个人”，授予荣誉称号并给予一定物质奖励；对于考评结果不合格的班主任和参与就业工作的辅导员给予通报批评。
三、附则
1．本细则自文件下发之日起实行；
2．本细则解释权归景德镇陶瓷学院科技艺术学院法商系。
第19篇：学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度（百分制）
一、部长考核（由主席团和办公室共同决议） (一) 主席团评分（60分）
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最终交由主席团评审（20分）；2.日常工作（40分）
1） 认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2） 带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3） 定期组织部门例会；
4） 与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。
(二) 办公室评分（40分）
1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分） 2.部门工作考核(30分) 1） 学期初部门工作计划（10分） 2） 部门活动工作总结（10分） 3） 学期末部门工作总结（10分）
二、干事考核（由部长和办公室共同决议） (一) 部长评分（60分）
1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计。考核 工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进行决定；（20分） 2.日常工作（40分）
1） 自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；
2） 有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督； 3） 有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；
4） 能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。 (二) 办公室评分（40分）
1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由办公室进行评分；（10分） 2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。
第二章 奖惩制度
一、奖励：
（一） 升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
（二） 嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
（三） 评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分：
（一） 警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
（二） 严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
（三） 开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。
（二） 评分标准
1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末部门进行工作总结并上交的情况；
3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定；
4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况；5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果; 6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
（三） 表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰。
二、优秀干部评定
（一） 评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥；3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
（二） 评优条件 1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主任、部长、副部长； 2.学分基达到70分以上者；
（三）平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况；
2.本部门成员意见反馈情况；
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（四） 表彰办法：学生会全体大会上进行表彰。
三、优秀干事评定
（一） 评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。
1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法，每个部门选举5名优秀干事候选人；
2.由办公室根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席3次以上者，取消其候选人资格。
3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
（二）
表彰方法：学生会全体大会上进行表彰。 注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主席团或指导老师提出书面申请，请求复议。
（2）本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。
南开大学滨海学院学生会
第20篇：护士长考评制度
护士长考评制度及方案
为了加强护理管理，督促护士长认真履行护士长职责，充分发挥护士长的护理管理能力，以及进一步规范护士长管理行为，提高护士长综合素质，努力确保临床护理安全，护理部制定护士长管理考评方案及考核标准， 护理部将根据此方案及有关规定严格考核。
一、护理部每月对临床护士长进行考评一次，做到有考核有记录。
二、护理理每月20日前将考核结果上报财务科。
三、护理部根据《护士长月工作绩效考核标准》对护士长考核成绩为当月考评得分。
四、为保证考评公平合理，根据各科护理工作量的大小不等将全院二十二个科室护士长分为两个组：Ⅰ组：妇科、五官科、眼科中心、供应室、血透室、门诊注射、；Ⅱ组：内一科、内二科、内三科、内四科、内五科、儿科、外一科、外二科、外三科、外四科、外五科、产科、ICU、手术室、急诊科、综合科
五、Ⅰ组护士长考评成绩≥95分者为优异，85-94分者为良，75-84分者为合格，低于75分者为不合格；Ⅱ组护士长考评成绩≥90分者为优异，80-89分者为良，75-89分者为合格，低于75分者为不合格。
六、对考评优异者医院给予奖励当月奖金系数的10%，考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的20%；连续两次考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的50%；连续三次以上考评不合格者扣罚护士长当月奖金系数的全部，并做为护士长是否继续任用的依据。
七、附《临床科护长月工作绩效考核标准》
化州市人民医院护理部
2013年5月22日
