工作纪律制度范文4篇
推荐第1篇：纪律篇
演讲稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家早上好！
我今天演讲的题目是《遵守纪律，做文明学生》。
“遵守纪律，做文明学生”，对学生和学校来说，这都是一个老生常谈的话题，也是一个永恒的话题。铁打的营盘流水的兵，面对每一届学生，我们都要讲，而且还要一直讲下去。因为这是我们作为教育者的责任，也是我们的使命！
学校作为教育的主体，为了规范大家的行为，把大家培养成为文明的学生，制定了相应的校规校纪，来指导和规范我们的日常行为。做文明的年轻人，做文明的学生，我们就必须从遵守纪律做起。 大家都懂得，国有国法，家有家规，校有校纪，没有规矩不成方圆。一所学校如果没有纪律约束，一个学校的学生如果不遵守纪律，很难想象，那该是一个怎样糟糕透顶的校园？我们华夏民办小学是一个美丽的校园。蓝天碧水，芳草如甸，更有大家的朗朗书声，欢声笑语。到处充满着激情，散发着活力。但我们同时也看到，在这优美的旋律上也跳荡着不和谐的音符。下面让我们聚焦一些不守纪律、不讲文明的镜头吧：！
1．语言不美。少数同学说话脏话连篇，甚至污言秽语，随意叫骂。与学生的身份极为不符。
2.不爱护公物。在课桌、凳子上乱刻乱画。在教室或楼道雪白的墙壁上留下肮脏的脚印、球印。
3.无卫生意识。在校园公共区域和教室内，随意吐痰，饮料瓶、废纸、食品包装袋随手丢弃。集会场所不注意保持卫生。
4.不尊重别人劳动。老师上面讲，他在下面或睡觉，或说话，或看课外书。甚者，面对老师善意的提醒和批评，出言顶撞。
5.安全意识淡漠。在教室、楼道等地点活动时进行危险的打闹推搡。
6.缺乏节约意识。教室大白天或无人时亮着灯；水管水长流，个人生活铺张浪费等等。
这些不遵守纪律的行为，这些不文明的现象，随处可见。
文明是告别昨日的无知和粗俗，是行为的端正，是习惯的改善，是修养的提高，是品质的提升，是道德的自觉，是灵魂的升华，是对自我的完善与超越。同学们，让我们学会恪守纪律，做一个文明的人，做一个有爱心、有责任感的人；学会尊敬师长、友爱同学，学会关爱身边的人和事；懂得感恩，感恩父母的养育，感恩老师的教导，感恩社会的给予。 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。让我们大家从身边的点点滴滴做起，从现在做起，做一个守纪律的人，做一个文明的人，做一个幸福的人。让我们的人生得以完善和超越，让我们的人生因文明而精彩！
我的讲话完了，谢谢大家！
2013年
推荐第2篇：工作纪律制度
工作纪律制度
无规矩不成方圆。没有严明的工作纪律，就不能很好的履行岗位职责，就不能圆满地完成工作任务。为了各项工作的正常运行，兹根据公司情况出台有关要求，制定本规定。
1． 全体工作人员必须自觉地树立工作第一的思想。员工要作要主动、认真，待人要周到、文明、礼貌。上班时间一律配戴好工作证，着装要整洁，仪表要得体。
2． 严格遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工，有事要事先请假。不得拖延上班时间，如有该类情况，按《人事考勤制度》处理。
3．工作时间应恪尽职守，严于自律，严禁在岗位上聊天、吃零食、上网游戏、听音乐、玩手机、在车间抽烟等，一经发现将处以50元罚款，情节严重者将以严处。
4．原则上工作时间不准会私客。如遇特殊情况，应自觉控制谈话的时间和声音，不得打扰其他工作人员，更不得影响用户。私人电话尽量不要占用工作时间，以免影响正常工作和通讯联络。
5．上班时间上严禁带小孩进入工作场所，以免出现安全事故。
6．各部门的重要资料不能随意交给别人，要保管好资料。工作人员调离该部门时，要办理相关手续，主动将钥匙及相关公司资料交给办公室。不充许带走公司的资料与其它重要东西。
7．车间和生产工作区域等有关场所严禁吸烟，工作人员必须注意安全，要防火、防盗，保证各种设施、设备的正常运行。如有发现吸烟者，处以50无罚款，如出现重大事故从严处理。
8． 积极参加公司、部门组织安排的学习、培训、考核工作、各种会议以及劳动、文娱、体育等活动，有事要事先请假。
9． 工作人员必须遵守公司及部门的各项规章制度，服从领导，听从分配。对于经过思想教育仍拒不服从安排，在限期内不上岗者，均按旷工处理，严重的将以开除处理。
10． 同事间要以诚相待，团结友善，提倡讲原则，讲正气。不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，如有意见或看法，应通过正常渠道和程序进行反映。不得无事生非、挑拨是非，影响同事间的团结和工作。
违反上述规定者，除进行批评教育外，还要针对不同情况分别给与通报、罚款、开除或移交人事部行政部处理。
推荐第3篇：工作纪律制度
工作纪律制度
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体员工要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
1、每月职工的考勤工作记录由办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。
2、所有员工每月有4天休假，超过4天的按请假处理。
3、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。
4、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。
5、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。
6、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。
二、请销假制度
1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。
2、未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。
3、员工请事假在1天以内（含1天）的由部门领导批准；2天以上的要报公司总经理批准。
4、无故旷工1天按日工资的2倍计扣工资，2天扣除当月全额绩效收入，旷工3天以上的按自动离职处理。
5、员工请事假以日工资计算标准按日扣除相应工资。
6、员工请假要填写请假条，经批准后交办公室。
三、去留言制度
为了便于联系工作，员工在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。
四、着装制度
上班时间，所有员工必须着工装，穿戴整齐，佩戴工作牌，现场作业人员必须佩戴安全帽。
五、卫生制度
所有员工必须保持办公区域干净整齐，每天进行清扫、清洁。
六、不定期抽查制度
上班时间，对公司员工在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，领导参加。发现脱岗的，按无故缺勤处理。
河南华铁国际物流有限公司
济源分公司
2010年9月1日
推荐第4篇：工作纪律制度
班前会制度
1、每天每班必须由值班队长主持召开班前会，上班人员必须按时参加，无故不参加者视为旷工。
2、班前会点名迟到者，罚50元。
3、班前会时间：早班：6：40
中班：12：20
晚班：22：20
4、班前会内容：
(1)交代清上班安全生产情况及作业过程中安全隐患处理，遗留问题。
(2)安排本班安全生产情况，注意当班安全隐患预防及处理措施。
(3)进行安全知识、文件、规程等学习。
（4)检查本班上岗职工的身体状况和情绪状况，严禁酒后下井或精神萎靡者下井，值班队长有权不让下井，并对当事人作出处理，如值班队长不能发现或发现后不制止，则对队长作出严肃处理。
(5)、班前会要详细记录，无记录者每次处罚值班队干50元。
通过召开班前会，要做到四知道：即：知道上班安全生产情况;知道当班安全生产情况;知道当班生产中注意事项;知道本班职工的思想状态。
交接班制度
一、带班队长、重要交接班岗位及本队确认需要交接班的岗位必须严格执行本制度。
二、交接班必须在现场交接班。
三、交班内容：交接当班安全生产情况、设备运行及完好情况、隐患排查治理情况及其它相关注意事项。
四、必须认真填写交接班记录，内容包括本班工作、存在问题及处理结果。
五、接班人按交接班程序要求接班后，发现问题由当班人负责。
六、交接班工作要认真向本队值班领导汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案。
七、严格落实班前会制度，结合上一班作业现场情况，合理布置当班安全生产任务，严格执行班前安全确认。
区队领导跟班、值班制度
一、跟班制度
为确保本队安全生产的连续性，随时安排、处理井上下的各种事务，根据有关规定，制定区队带班队长（副队长）跟班制度。
（一）区队带班队长要坚持与工人同上同下，保证带班期间工程质量，负责本班安全生产。
（二）抓好当班员工的劳动纪律，对出现违纪的员工可根据相关制度扣除其相应的分值。
（三）组织本班安全生产，负责对现场施工工序、操作质量、材料质量的检查，负责对责任范围内的事故隐患进行排查及组织处理。
（四）协调联系其它部门配合工作。
（五）经常巡视本班工作范围的安全情况，发现问题及时处理，保证施工安全；发现有灾害事故预兆或异常现象，及时向区队领导和矿调度室汇报，并积极组织人员现场处理险情，紧急情况下应及时组织人员撤退。
（六）负责现场事故抢救，按规定向有关部门汇报，并组织参加事故分析。
（七）负责协调各分管队长的交叉业务，及时向值班人员汇报当班工作情况。
（八）带班期间如果有重要事情没有处理结束，带班队长必须把事情交待清楚，并协助下一班队长处理。
（九）带班期间必须坚守岗位，不得擅自早升井。
二、值班制度
为确保本队安全生产的连续性，随时安排、处理井上下的各种事务，根据矿上有关规定，制定区队领导值班制度。
（一）、值班人员负责值班期间的工作安排、问题落实、安全管理等内容，负责组织好班前会，协调解决好值班期间生产中出现的问题，对“三违”人员，有权处罚直至停止工作，是当天全队安全生产的直接责任人。
（二）、值班人员负责认真填写各种记录，包括值班记录、班前会记录、矿调度会记录等。
（三）、值班队长负责汇总当天事故隐患排查记录，并落实解决。
（四）、负责协调各班组的交叉业务，及时向队长汇报当日工作情况。
（五）、值班人员负责好区队办公室安全保卫工作及卫生清洁工作。
（六）、凡是接到的各种报表、文件、通知要及时送交有关领导，做到上传下达。值班注意事项：
1、值班当天如果有重要事情没有处理结束，交班时，必须把事情交待清楚，并做好记录。
2、值班当天如果发生重大安全事故，值班人员必须承担相应责任，并参与矿上组织的事故追查。
3、值班期间必须24小时坚守岗位，不得脱岗，如有事确实需要离岗，需安排人员代岗并向调度室报告代岗人员及离岗原因。否则，按照公司有关规定严格追究其责任。
值班期间严禁喝酒，因酗酒造成恶劣影响的，按公司有关规定严肃追究其责任。
5、各种记录认真填写，能切实反映当班工作实际，无缺漏项。
6、值班时间为24小时，交接班时间为每天早上7：30点，交接班人员必须在值班记录本上进行签字，并交接值班期间的重要事项。
推荐第5篇：工作纪律制度
工作纪律制度
为了形成优良的校风、教风，做到纪律严明、优质高效、作风严谨，建设一支思想过硬，素质过硬、作风过硬的教职工队伍，特制定本制度。
一、考勤
1、全校教职工实行上班打卡制度，每日打卡两次。不打卡视为旷工。旷工1天扣发工资200元。
2、不得代他人打卡。每发现1次双方各扣200元。
3、因外出、会议、学习或其他工作事务，未能按时打卡的，由校长或行政助理签字确认。没有签字的，按旷工处理。
4、行政办公室须于当月30日前，统计出勤，并将统计结果报校长室签字后，送交财务室。
5、月底统计出勤，没有工作卡的，扣发当月工资。
6、按时参加学校，教研室组织的教研、学习和会议，迟到、早退1次扣发30元，无故缺席，1次扣发50元。
7、认真积极参与值日值班工作。漏岗1次扣发50元。并承担其产生的后果。
二、迟到、早退
1、全校教职工要认真遵守工作时间（早八晚五）。
2、迟到、早退20分钟/次以下的，扣发50元，迟到、早退30分钟/次以下的，扣发75元；迟到、早退30分钟以上者，按旷工处理。
三、病假、事假
1、病假：教职工病假须向行政办公室提交挂号本、诊断书等医疗证明。病假期间不享受工资。不能提供医疗证明的，按旷工处理。
2、病假超过20天的大病、重病，学校不再保留其工作岗位。病愈后将另行安排工作。不能胜任岗位工作的，按自动离职处理。
3、事假：教职工应以工作事业为重，以学校利益为先，以个人利益为后。在双休日、节假日、工余时间，处理安排好个人、家庭的全部事务，力争做到不请事假。
4、请事假期间，不享受当日工资。日工资的计算标准为月工资÷21.7天。
5、当月事假超过两天以上（不含两天），当月绩效工资取消。
6、全年无迟到、早退，无旷工，无病事假，享受满勤奖800元。
四、婚假、产假
1、婚假为15天（含双休日、法定假日在内），以劳动法和婚姻法相关规定为标准。超出15天的按事假的第
4、5条规定处理。
2、产假为98天。婴幼儿每天的哺乳喂养时间为2个小时，可分上下午，也可集中使用。婚假与产假在法律规定的时间内享受工资。
五、奔丧假
奔丧假直系亲属为3天（家住外地的5天），非直系亲属1天。超时者按事假的第
4、5条处理。奔丧假在规定时间内享受工资。
六、孝亲假
教职工的孝亲假为1天，父母生日或祭日当天有效，享受工资，并享受学校的补贴100元。
二〇一二年八月十五日
推荐第6篇：工作纪律制度
工作纪律制度（精选3篇）
在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的工作纪律制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作纪律制度1
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内（含2天）的由分管领导批准，3天以上（含3天）的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。交易工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；
5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
工作纪律制度2
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管jú长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经jú长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：
（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；
（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；
（3）执法检查、粮食收购期间；
（4）遇有重要的`会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度
（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写<黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表>。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。
六、奖惩制度
（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。
（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。
（三）病假。按劳动部门规定办理。
（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。
以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。
工作纪律制度3
（一）考勤请销假和外出告示制度
1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、
3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
（二）值班（日）制度
1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
（三）计算机操作规程
1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。
3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。
4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。
5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。
6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。
（四）违反工作纪律处理规定
1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。
①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；
⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
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纪律提示篇
一．用工单位制度与纪律
（一）、用工单位制订与颁布的与员工相关的一切制度、规定、流程、规范和纪律对于每一位员工都是有效的，每一位员工在劳动合同期内与服务期内，必须认真严格地执行用工单位的规章制度和纪律；
（二）、用工单位制订与颁布的规章制度与纪律将与员工的劳动合同一同生效；
（三）、员工在离开原服务的用工单位后仍然负有保守原用工单位商业机密和管理机密的义务，任何泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为都是被严格禁止的，如果出现泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为，责任员工必须自行承担完全的法律与经济责任以及由此引起的全部连带责任与后果。
二．公司制度与纪律
（一）、无论何种原因，员工在签订劳动合同时提供的所有信息和资料必须是真实有效的，任何提供虚假信息和资料的行为都是严重的违纪行为，这种行为标志着劳动合同自订立之初就是完全无效的，而且，员工本人应为这种行为承担全部的法律与经济责任与后果；
（二）、涉及到需要在规定时限内提交给本公司的养老保险转移单、医疗保险手册、住房公积金信息、人事档案存放保管信息、解除/终止劳动合同关系证明、相关的登记/采集表格和其它需要提交的文件与资料，必须在劳动合同约定的时间内提交给本公司，这是员工签订劳动合同后首先应履行的义务。无论何种原因，员工不按照劳动合同约定的时间将上述文件与资料提交给本公司的，本公司不承担由于员工不履行义务而引发的全部法律与经济责任以及相关后果；
（三）本公司劳动合同中的相关内容和本手册中的全部内容以及用工单位的相关制度与纪律，构成了全部的对员工有效的规章制度与工作纪律，员工必须真正给予理解与遵守。
三．重要提示
（一）、前述涉及到的规章制度与工作纪律可能会根据国家与北京市的政策调整变化而调整变化，公司会将调整变化后的内容在公司的网站上给予公布；
（二）、凡新公布的内容与原内容不一致的，一律以新公布的内容为准，其内容对所有的员工均继续有效；
（三）、本公司的劳动合同与本员工手册中已经涉及到而国家没有明确规定或明令禁止的事项，应当以劳动合同或本员工手册的规定或明示的相关内容作为处理争议的法律依据。
推荐第8篇：员工工作纪律制度
员工工作纪律制度
1、上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。
2、不得处理与工作无关的私事，不得看与工作无关的书籍。
3、严守公司机密，公司档案文件资料不得向外借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。
4、工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。
5、工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。
6、必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。
7、会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
8、自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
9、非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）。
10、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。
推荐第9篇：公司员工工作纪律制度
员工工作纪律制度
目的
为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 适用范围 职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请 假
,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1.出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3． 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。
推荐第10篇：宣传部工作纪律制度
宣传部工作纪律制度
第一条遵守机关作息时间。按时上下班，不得迟到、早退和旷工。有事需提前请假，回来后及时销假。无特殊公务接待，工作日中午不得饮酒。
第二条遵守机关工作制度。处理公务，要严格按程序办理。不串岗，不在室内、楼道追逐打闹、喧哗；不在办公场所玩电脑游戏、上网聊天、炒股、玩扑克、打麻将、下棋及做其他与工作无关的事情。接打电话要使用文明用语，说话声音要尽量放低，以免打扰其他同志办公，回答问题要耐心清楚。对上级的电话通知或下级的汇报，要认真做好记录，核对准确，并及时向领导汇报。工作时间不打私人电话，必要时要力求简短。车辆调度必须服从管理，做到出行有据，停放有序，安全通畅。
第三条遵守机关公共守则。保持办公区域的环境卫生。室内物品摆放整齐，不乱贴乱挂。楼道内不得堆放物品，未经批准不得张贴、悬挂标牌、宣传画等。通知、广告等要在指定的宣传栏处张贴。爱护公物，节约水电和办公用品，下班时要关闭电灯、电脑、空调、门窗等。
第四条遵守机关考勤制度。分管领导外出，事先向办公室报告，待主管领导批准后方可外出。有事外出，持有效证明事先向分管领导请假，待分管领导批准后向办公室报
告，由办公室按出勤制度予以考核，并对出勤情况实行月通报制度。
第五条遵守机关值班制度。建立和完善岗位责任制，明确值班人员的职责，健全值班记录、值班报告及接班等制度，形成在岗职工24小时值班安排表。同时坚持值班报告制度，遇有紧事、重要事项或者重大突发事件，立即向总值班领导汇报，对于需要连续报告的事项，及时报告事态发展情况，做好有关事项的信息综合反馈，并对值班情况实行月通报制度。
第六条遵守机关学习制度。开展好集中学习的同时，要加强自学，坚持每周一自学和每周四下午集中学习，以党的群众路线教育实践活动学习内容为主，学习有关政策规定、法律知识、政治理论及上级的有关文件精神，努力提高自身素质和业务水平。
第七条本制度自发布之日起实施。
第八条本制度由宣传部办公室负责解释。
第11篇：公司员工工作纪律制度
公司员工工作纪律制度
为营造洁净、规范的职场办公环境，进一步提升公司企业形象，公司特制定员工工作纪律制度：
一、职场6S管理
二、
1、所在办公区域保证环境整洁、卫生，物品定点放置并保持整齐、有序个人区域由专人负责规整。
2、节约用水、用电、用纸，办公区域公共设备（如电脑、打印机、饮水
机、空调等）不用时及时关机。
3、下班离开职场时及时关灯、关闭电脑显示器、空调及电源插座，并安排专人进行内部监督、巡查，杜绝火灾隐患。
二、规范着装、佩戴工牌
1、工作期间须着职业装，职业装推荐素色衬衫、深色西服/套裙、深色皮鞋，要求端庄整洁、美观大方、颜色协调。
2、保持仪容整洁，发型清爽得体，不染发；不涂艳色指甲油、勤剪指甲。
3、工作期间须佩戴工牌，保证工牌信息完整，黏贴照片，平整佩戴在上衣指定位置，不得放于口袋或用其他物品遮盖。
三、工纪纪律
1、工作时间严禁吃早餐，上午9:00后即认真投入工作状态。
2、中午就餐时间为12:00-13:00，不得迟到、早退，一经发现即严惩。
3、工作期间不得嬉笑打闹、大声喧哗、随意走动，严禁吃零食、聊天、玩游戏等与工作无关的行为。
4、离开工位须随手关闭电脑显示器或锁屏，并将座椅推入工位，离开工位超过15分钟的，应向上级领导报备。
5、下班离开工位，应将个人工位物品进行规整，检查无误后方可离开。
第12篇：教师工作纪律制度
武阳中学教师工作纪律制度
一、敬岗爱业
1．严格遵守到、离岗时间。宿舍管理员做到每周日下午5时前到岗，教师每天上午签到：7:35以前，上午签退11:30以后（11:30---12:20），下午签到14：30以前（13:50---14:30），下午签退17: 10以后（17:10---18:00）
2．严格遵守学校作息制度。做到按时起床，准时跟班，上课不迟到或无故不上课；严禁上课期间出出进进，抽烟或接打手机；空课或办公期间要认真办公，严禁随便出入校园、串办公室、说闲话或做与办公无关的事。
3．处理好工作与生活的关系，顾全大局，做到尽量少请假或无特殊事情不请假。若确需请假，要严格按请假程序履行好请假手续方可离校。
4．对承担的工作不敷衍、不拖拉，以饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，努力提高工作效率。
二、严谨治学
5．积极开展学习。通过向书本、向名师学习，不断提高自己的业务水平和执教能力。
6．积极组织开展教学工作。做到对早读认真指导，对课堂精心设计，对作业认真批阅。严禁不备课进入课堂上课。
7．积极开展教研工作。做到参加教研活动准备充分、交流积极，善于总结教学的得失，积极撰写教研成果。
三、热爱学生 8．尊重学生的人格，平等、公正对待每一位学生。
9．对学生要严格要求、耐心指导。严禁讽刺、挖苦、歧视学生；严禁体罚或变相体罚学生。
10．关爱后进学生。要善于发现后进学生的闪光点，对后进学生的教导要动之以情、晓之以理，严禁辱骂、体罚后进生。
四、团结协作
11．同志间要相互尊重、相互学习、相互帮助，积极维护其他教师在学生、家长中的威信。
12．关心集体，树立“校兴我荣”的思想，积极维护学校荣誉。 13．严禁同志间搞团团伙伙、说长道短、议论是非。
五、尊重家长
14．对来访的家长要热情接待，倾心交谈，认真听取意见或建议，严禁训斥、指责家长。
六、为人师表
15．严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论，进行非法言论，污染校园。
16．严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论，影响学生学习和行动。
17．严禁彻夜不眠，通宵达旦下棋、打扑克、说闲话等。 18．严禁衣衫不整出入校园、走进课堂；严禁被褥不整，宿舍脏乱。 19．严禁须发、须胡、染发，奇装异服进校园。 20．严禁参与赌博等违法活动，影响教师形象。
第13篇：销售部工作纪律制度
部门工作纪律
1、上班时间，一律统一着工服、戴工牌，保持衣着整洁，形象健康。服从公司领导与部门经理的安排，不得恶意顶撞上级领导。
2、接待客人时，要注意自己的一言一行，不得做有损公司形象的言论及行为，不得恶意诋毁竞争对手，中伤他人。
3、在公司上班时，严禁做一切与工作无关之事，例如：看报纸、杂志，吃零食，健身等（为提高顾问专业知识，部门会具体安排锻炼时间）；如有违反，将按公司的规章制度给予处罚。
4、服从销售经理安排的排班和休假，如有各种事由需要换班及离开的，必须填写具体书面表格并通知其部门经理，经签字同意后，方可执行，否则，按旷工处理。
5、不得以任何理由欺骗客人、上司以及为了达到个人目的做出有损公司利益的行为，情节严重者给予罚款并作辞退处理。
6、在营业时间内绝不能无故缺岗；在接班顾问没到时，当班顾问不能离岗，否则将处以罚款或取消下次值班资格。
7、参加公司大小会议及培训时，必须将手机开振动或关机，不得交头接耳，严禁随意进出，严禁迟到和早退。
8、不得因争单、争客等原因在前台当众喧哗、争吵。
9、已下班顾问不得在公司接单，与客户事先预约好除外，但要提前告之主管或经理，接待需着工装，形象整洁；
10、工作中始终维持专业，严禁与客户发生争执，正确处理客户的抗拒态度。
11、顾问必须积极处理客人投诉，不可推卸责任及诱导客人直线找上级领导，不得对客人作出超出个人权限的承诺。
第14篇：领导干部工作纪律制度
领导干部任职工作纪律
纪律是落实各项工作任务的保障，是规范秩序，是行为准则。讲纪律是党的优良传统。对纪律心存敬畏是一种素质，是一种信念，更是一种修养。各部门领导干部，必须模范遵守纪律，坚决维护纪律，带头敬畏纪律。
为确保我镇领导干部工作和生活纪律化、规范化、科学化，保证党的路线、方针、政策和上级的指示得到全面正确的贯彻执行，切实落实我镇党委决策部署，优质高效完成各项工作任务，下面强调几点工作纪律。
一、廉洁自律方面
领导干部在廉洁自律上要严格遵守“四大纪律、八项要求”。 领导干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
在党内廉政建设方面要遵循以下要求：
（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其是；
（2）要遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；
（3）要依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；
（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
（6）要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊； （7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受；
（8）要务实为民，不弄虚作假，与民争利。
二、工作生活方面
第一条
自觉遵守工作纪律，领导干部必须坚持法定工作日制度，坚守工作岗位，不得擅离职守。在防汛抗旱、森林防火、信访维稳等重点阶段性工作期间，所有干部非特殊情况不得请假外出，并确保通讯畅通。
第二条
严格遵守领导干部双休日、节假日及重要敏感时间节点带班制度，带班领导对带班期间工作负全责，坚守工作岗位，妥善处理相关事务。
第三条
严格遵守全体干部职工轮流值日制。值班人员要按时到岗，履职尽责。值班人员值班期间负责电文接转、及时报告有关情况和传达领导指令、并统筹做好值班期间各项工作。值班人员请假须经值班领导同意，同时找人换班，履行书面请假手续后，方可请假。
第四条
必须勤于政务，不得在上班时间从事打牌、下棋、上网聊天等与工作无关的活动，严禁任何形式的赌博活动。
第五条
领导干部不准接受对执行公务有影响的宴请，不准接受用公款支付的各种聚会或为个人拉关系为目的宴请招待。不准借出差、参观、学习、开会之机，用公款绕道旅游。
第六条
领导干部要严格遵守各种纪律制度，严于律己，以身作则，不断提高自身思想素质和工作能力。
第15篇：教师工作纪律制度
教师工作纪律制度
一、敬岗爱业
1、严格遵守学校作息制度。严格遵守到、离岗时间。到、离岗时要签名。
2、严禁课堂上离开教室，抽烟或接打手机；空课或办公期间要认真办公，严禁随便出入校园或做与办公无关的事。
3、处理好工作与生活的关系，顾全大局，做到尽量少请假或无特殊事情不请假。若确需请假，要严格按请假程序履行好请假手续方可离校。
4、对承担的工作不敷衍、不拖拉，以饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，努力提高工作效率。
二、严谨治学
5、积极开展学习。通过向书本、向名师学习，不断提高自己的业务水平和执教能力。
6、积极组织开展教学工作。做到对早读认真指导，对课堂精心设计，对作业认真批阅。严禁不备课进入课堂上课。
7、积极开展教研工作。做到参加教研活动准备充分、交流积极，善于总结教学的得失，积极撰写教研成果。
三、热爱学生
8、尊重学生的人格，平等、公正对待每一位学生。
9、对学生要严格要求、耐心指导。严禁讽刺、挖苦、歧视学生；严禁体罚或变相体罚学生。
10、关爱后进学生。要善于发现后进学生的闪光点，对后进学生的教导要动之以情、晓之以理，严禁辱骂、体罚后进生。
四、团结协作
11、同志间要相互尊重、相互学习、相互帮助，积极维护其他教师在学生、家长中的威信。
12、关心集体，积极维护学校荣誉。
13、严禁同志间搞团团伙伙、说长道短、议论是非。
五、尊重家长
14、对来访的家长要热情接待，倾心交谈，认真听取意见或建议，严禁训斥、指责家长。
六、为人师表
15、严禁在师生声中造谣、传播或散发不健康言论，进行非法言论，污染校园。
16、严禁在学生上课或集会时三五人成群高谈阔论，影响学生学习和行动。
17、严禁衣衫不整出入校园、走进课堂；
18、严禁参与赌博等违法活动，影响教师形象。
第16篇：纪律制度
纪律制度
各项目部：
为了进一步强化项目管理，严肃纪律制度，端正项目管理人员的工作作风，提高思想素质，经公司研究决定订立以下纪律制度，以便大家在今后工作中遵照执行。
一、请假制度
①每人每月可以休假两天计满勤。
②休假超过一天，扣发当月工资三天，以此类推。
二、违规处罚
①严禁项目管理人员向劳务分包队伍（班组）吃、拿、卡、要、借等行为，若发现一次，罚款2000元起。
②对情节恶劣，影响较大者，重罚即扣发一月工资，直接开除。
通 知
各项目部：
为进一步加强公司工程项目安全、质量以及项目工程人员的意识形态的监督管理，提升项目的综合管理水平，增强企业竞争力，特成立公司安全、质量、意识形态，监督管理领导小组：
组长： 副组长： 组员：
全面负责对公司项目部的工程质量、安全，以及思想意识形态的监督、检查、考核、评比、处罚、成本管理，希望各项目部经理积极配合，并贯彻落实；
一、领导小组工作岗位职责
1、负责公司各个项目的工程质量、进度、安全以及文明施工的检查，并对所有管理人员进行打分考核工作；
2、负责对项目部人员的思想品德的考核，不具形式的调查了解有无向班组吃、拿、卡、要、借等违规现象；
3、负责的项目部人员的工作作风监督，调查了解有无纪律涣散、消极怠工等无组织无纪律现象；
4、负责每月一次对项目部管理人员的施工日志、值班记录的检查评比工作；
5、负责对项目工程材料管理的监督考核工作
6、每个星期对公司所有项目部轮巡1次，并发布检查评比报告；
7、每个月进行月评一次。集体被评为第一名者奖500元，最后一名者罚300元
8、每个月组织各项目部主要管理人员参观学习第一名项目部一次。
海通建投建设集团有限公司
第17篇：镇卫生院工作纪律制度
镇卫生院工作纪律制度
一、上班人员必须衣帽整洁，精神饱满，佩带上岗证。
二、热情接待病人，一切为病人着想，尽量满足病人要求；杜绝生硬语言，不知道、不晓得、不耐烦、不关我的事等生硬语言不允许出现在医务人员口头；真正做到“三好一满意”（服务好、质量好、医德好、群众满意）。
三、实行“病人无错”制度，医院职工无论任何原因和理由与病人发生争吵一次处罚金100元，并写出书面检查，不愿作出书面检查者处罚金200元。
四、上班时间禁止玩游戏、看电视、看电影、织毛衣、做针线活等与工作无关的事情，发现一次处罚金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加处罚（职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
五、科室自行排班，当班人员有事或生病必须提前一天向科室负责人请假（行政班人员提前一天到办公室请假），违者造成脱班按旷工论处，旷工一天扣发三天全额工资（罚金80%奖励代班人员）。职工请事假，每月不得超过三天，超过三天扣日均劳务提成或日均综合奖；婚、丧假按相关规定执行。
六、两天以上事假必须书面申请，注明请假事由、起止日期；病假须出具疾病证明，并提供病历等相关资料；以欺骗手段骗假，一经查实按旷工处理。
七、医护人员严格执行交接班制度，查房制度，危重、疑难病人会诊制度；坚决杜绝病人无医生看望、提着输液瓶四处找人的现象，违者造成医疗事故责任自负；病人或家属举报一经查实，当班人员处罚金100元。
八、医生每周至少到药房巡视一次，药房人员必须积极配合，熟悉药品尤其是新药品规格剂型，杜绝处方药品规格剂型写错，否则合医办审减金额由开方医生承但。
九、药房每次进药后将新剂型及新药品规格、含量、用途书面告知当班医生，当班医生及时将信息张贴在诊断室醒目处（至少保存一周），并报告医疗组长，通过交接班转告所有医生。
十、药房应将有效期在半年内的药品书面告知医生，内容包括药品名称、数量、规格，以便及时处理，否则造成损失由药房负责。
十一、公卫、防疫、妇保、卫监工作接受上级相关部门检查、督导、考核，考核不合格或考评60分以下（不含60分），从工资中扣除季度、半年或全年综合奖，不参加半年或全年绩效考核。连续两次不合格或不及格待岗学习三个月，待岗期间发基本生活费（岗位工资80%），待岗学习期满由本人写出岗位申请，经院务会研究决定上岗。
十二、私自收费：实行奖励举报制。私自收费一经查实，处收费金额100倍的罚款，罚金80%奖励举报人。
十三、实行24小时电话畅通制：1小时内电话不通扣当月电话费60元（聘用人员同等），1—3小时扣100元，超过3小时记旷工一天，扣发三天全额工资。
十四、迟到、早退、中途脱岗：超过10分钟按旷工半天处理，造成医疗事故责任自负（病人、职工举报或办公室督查，罚金80%奖励举报人）。
十五、团结协作：同事之间互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护、互相理解，绝不允许互相刁难、互相扯皮、互相抵毁，甚至口出脏话、粗话、吵架、打架，坚决杜绝不利于团结的语言和行为；多干工作，少议论别人。
十六、以上罚金作食堂生活补助。
十七、设立监督举报电话并上墙公布
举报电话：院长136xx8
8、政府分管领导xx镇 长18xx93，严格保护举报人。
十八、本制度2012年9月28日经全院职工会讨论通过（试行），2013年1月8日全院职工会修正执行。
第18篇：进驻窗口工作纪律制度
XXX政务服务中心进驻窗口工作纪律管理制度
为加强政务服务中心窗口规范化管理，进一步改进窗口工作作风，提高窗口工作效率和服务质量，确保政务服务工作顺利开展，特制定本制度。
一、考勤制度
（一）作息时间
1、实行每周五天工作日制，即周一至周五上班，周
六、周日休息；国家法定节假日调休除外。
2、实行每天早九晚五工作时制，即上午9:00时至12:00时，下午13:00至17:00时上班。
3、实行脸谱指纹签到考勤及岗位抽查相结合，窗口工作人员须在9：00以前更换工作服，并做好各项准备工作；工作时间全程佩戴工作牌，未到下班时间不得离岗更换工作服。
（二）签到制度
1、上午8：55之前为正常签到，8：55之后为迟到，不按规定使用脸谱考勤机签到为缺签一次；
2、上午12：00之后为正常签退，12：00之前为早退，不按规定使用脸谱考勤机签到为缺签一次；
3、下午12：55之前为正常签到，12：55之后为迟到，不按规定使用脸谱考勤机签到为缺签一次；
4、下午5：00之后为正常签退，5：00之前为早退，不按规定使用脸谱考勤机签到为缺签一次；
二、请销假制度
（一）请假1天以内（含1天）。请假人填写《政务中心窗口工作人员请假审批表》，报政务服务中心分管领导批准，同时做好窗口工作的衔接，不能空岗。请假条交考勤人员处备案。
（二）请假1天以上。
1、1人的窗口工作人员的请假。请假1天以上的，请假人填写《政务中心窗口工作人员请假审批表》，经单位窗口负责人同意，并明确顶岗人员后，报部门分管领导、政务中心分管领导批准，请假条交考勤人员处备案。
2、2人及以上的窗口工作人员请假。窗口工作人员不允许同时请假；请假在1天以上的，请假人需填写《政务中心窗口工作人员请假审批表》，经窗口负责人同意后，报部门分管领导、政务中心分管领导批准，交由考勤人员处备案。请假人要做好工作交接，不能因请假而停办所负责业务。
（三）请探亲假、年休假、产假、婚假等长假。请假人需提前填写《政务中心窗口工作人员请假审批表》，由部门分管领导签字同意并明确顶岗人员后，报政务服务中心分管领导批准。请假条交考勤人员处备案
（四）其它事项。
1、请假期间扣发当日岗位津贴。
2、请假期满后，请假人应及时到考勤人员处销假，不按时销假者，逾期将视为旷工。
3、请假应由本人事先履行请假手续，如遇不可抗力因素不
能事先履行手续的可事先分别向窗口负责人、政务中心分管领导电话请假，事后及时补办请假手续，不补办手续视为旷工。
4、未按照规定执行请销假制度者，将视为旷工。
三、工作纪律
（一）迟到或早退。上班无故迟到、早退、不考勤1次者扣1日岗位津贴；一个月内，上班无故迟到、早退、不考勤3次者扣半月岗位津贴，在政务中心内部通报；若仍不纠正，直接通报主管部门。
（二）矿工。一个月内无故旷工1天以内扣发当事人半月岗位津贴，在政务中心内部通报；一个月无故旷工1天以上，扣发当月岗位津贴，并通报主管部门。
（三）临时外出。
1、因工作关系需要临时外出，应到考勤人员处登记，注明外出时间、地点、事由等，外出回来需登记外出终止时间。临时外出一般不超过2小时，超过2小时按请假半天处理；一个月内临时请假不能超过10次，超过扣100元岗位津贴。
2、政务服务中心将采取不定期抽查方式，发现窗口工作人员擅自离岗1次，扣岗位津贴50元，同一违纪事项累计超过3次者，在政务中心内部通报；若仍不纠正将通报主管部门。
（四）其它规定。
1、在工作时间睡觉的，每发现1次，扣当事人1天岗位津贴；累计超过3次者，扣除当月岗位津贴，在政务中心内部通报；若仍不纠正将通报主管部门。
2、窗口工作人员必须遵守《XX政务服务中心计算机管理制度》，要管理好自己的计算机，一旦发现在自己或他人办公电脑上网购物、聊天、打游戏、看视频等违规情况，当事人及计算机所属人员一并处罚。发现1次扣当事人及计算机所属人员岗位津贴50元，在政务中心内部通报；违纪累计超过3次，将通报主管部门。
3、窗口工作人员因服务态度，办事效率，未履行首问责任制、一次性告知制等，被办事人员投诉，经查实后，一次扣当事人岗位津贴50元，并在政务中心内部通报。
4、工作时间不按规定统一着装、佩戴工作牌的，发现1次扣1天岗位津贴，累计超过3次者，扣除当月岗位津贴，在政务中心内部通报。
5、由于特殊原因，上、下班不能按时指纹打卡的，应提前报告考勤人员，违者按迟到、早退处理。
四、本制度自2014年5月1日起执行。
第19篇：公司员工工作纪律制度[全文]
四川省川南建筑（集团）工程有限公司
工作纪律制度
为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
适用范围：全体员工
一、工作时间
（一）公司总部工作时间：
周一至周六，上午：08：30-12：00下午：14:30-17:30
（二）项目工地工作时间：
根据工程实际情况由项目部拟定，上报公司审查备案。
二、工作纪律：
1、忠于职守，爱岗敬业，服从公司的正常调动和工作安排，服从上级领导的指挥，及时准确的完成自身的工作和上级领导交代的任务。
2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
3、不得无故串岗、聊天谈笑、高声喧哗，严禁做工作无关的事情。
4、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿异装。
5、爱护、节约公司财物，维护公司利益。
6、同事之间应互相帮助、互相尊重、团结向上，共同进步，禁止持强凌弱，激发矛盾，遇到同事之间矛盾应主动寻求解决方法。
7、各级员工对待工作应积极负责，当天的工作当天必须完成，严禁对待工作拖拉松散。
8、严禁员工与生产班组和材料供应商以及有利益冲突的其它方之间不准有任何形式的参与和任何个人经济关系；不得吃拿卡要、以权谋私。
9、遵守国家法律及公司各种规章制度，严以律己，规范各种行为。
10、坚决维护公司和项目形象、不能有任何有损公司、项目形象和信誉的行为。
三、考勤
1、公司及各项目均实行上班考勤制度，对缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况予以考核和记载。
2、迟到、早退：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，累计迟到三次做旷工一天处理。
3、旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除2日工资，旷工二天扣除5日工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，无特殊原因，予以警告、留岗查看、开除等处分。
三、请假
1、员工请事假及病假均实行请假条报批制度。
2、事假一天以内，病假二天以内（含二天）的由部门主管审批；事假一天以上，病假二天以上的由副总经理审批、并交由公司办公室保存。
3、请病假须持医院或县级以上医院有效证明，确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门主管，并在痊愈上班后持急诊证明补办请假手续。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，
给公司和项目造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，工程完工时和年终时对该员工不予进行业务水平考核奖励；情节特别严重，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
望公司各级员工遵照执行！
公司
本制度于年月执行。 四川省川南建筑（集团)工程有限年月日
第20篇：酒店工作纪律及制度
酒店工作纪律及制度
一、工作服务宗旨
亲爱的员工朋友，如果你能认真遵守各项规章制度和服务规范，完成本岗位工作任务，并且尽最大努力做到以下几点，你就将会成为受客人、同事及上司欢迎的人。同时大家也将非常感谢您的支持与协助。
（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） 热情、微笑友好的对待每一位宾客和你的同事。 对任何人都彬彬有礼，无论他是客人还是酒店的同事。 熟知客人情况，恰当的称呼客人。
尽快满足客人的正当要求，时刻以“宾客至上”的思想去为客人服务。 使用普通话与客人和同事交谈，多用“您好”、“请”、“谢谢”。 任何时候都保持洁净的仪容仪表，穿着整洁的制服并佩戴好工号牌。 熟悉酒店及酒店城市的情况，以便回答客人问询。 跟客人热情道别，并欢迎他们再次光临。
在客人面前你代表着酒店，所以你在处理客人要求时，你接受、你负责、你完成、你报告。同样的，处理客人的电话要求时，要尽量避免转拔到其它的地方。
（10） （11） （12） 上级布置的工作或者客人的要求及时完成后应报告你的上司。 当你在工作中遇到困难需要协助时，尽快通知你的上司。
在你工作的时候，你必须明白你的工作职责，在工作中要时时保持你爱护饭店与客人的财产及设施。
随时都要以《员工手册》上面的内容来严格要求自己。
你在工作中多留意如何能节约水、电等能源消耗，节约易耗品的消耗。 保持谦虚向上的心态，学习别人的长处，把“模仿就是最好的创新”的爱心、耐心和责任心。
（13） （14） （15） （16）
充分的理解并运用到工作当中去，把自己会的、知道的耐心的告诉你的同事。
（17） 我能够而且应该为在团队中建立集体荣誉作出自己的努力。
二、日常管理条例
1、打卡：谁当班谁打卡，禁止不打或代别人打卡。打卡时间必须与排班表相符，不符者必须有换班申请条或其它相关 证明，否则一律按旷工论处。旷工一天罚四天工资，二天罚十天工资，三天者算自动离职。离职需提前一个月写出书面申请，批准后方可离职。
2、签到：到岗后必须签到，禁止不签或代签。若不签到，从上班时间到检查到时算，每分钟罚2元，有多长时间算多长时间（最高扣完当月工资），若代签，双方各罚50元。
3、仪容仪表：仪容仪表必须符合酒店及岗位的有关规定，若有任何一项不符合要求的，每项罚10元，并且必须立即整改；在酒店不能整改的，立即离店，整改后才能到岗，离店耽误的时间，以每分钟罚1元推算。
4、工作规范：工作中必须按所规定的要求做，如站姿、语言、礼貌礼节、接待程序等必须符合饭店规定，每有一项不符合标准的，罚10元。
5、劳 动 纪 律：上班禁止脱岗，脱岗一次罚20元，其它违纪情况根据酒店及部门的奖罚条例予以处罚。在工作场所吃东西或抽烟每次、每项罚20元。当班期间严禁睡觉，睡觉者扣罚50元。严禁利用工作之便使用客用设施设备，一经发现立即辞退。
6、请假和换班：请假和换班者，首先必须得到主管的同意，否则一律视为旷工。以下情况均不予以认可，均视为旷工：
1、私自调好班后再向主管请求者。
2、电话请假或请示换班者。
3、拉班形式调班。
4、请假的在到期后不按时消假者，超时不续假者。
5、若当事人事后能拿出酒店认可的证明，则予以认可假期或调班。
7、工作区域的卫生：有夜班的岗点，每班夜班必须将所辖区域的卫生彻底做好，每一处不合格罚5元，实行谁当班谁负责原则。
8、服从上司安排：不服从上司工作安排，上司纠正错误不改，顶撞上司，辱骂上司，与上司吵架等，每次每项罚20元，直至辞退。对于上司不妥之处任何人均可越级上诉，但必须先工作。
9、开会与培训：除工作需要外，任何人必须准时参加各种被要求参加的会议和培训，否则每迟到1分钟罚10元。会议和培训原则上禁止请假，特殊原因必须找主管以上领导请假，并且要有酒店认可的证明。、
10、交接班：上下班人员必须认真进行交接班，所有需要交待的事项必须写在交接班本上，接班人员必须认真阅读连续几天的交接内容，如果由于交接班不清楚而造成工作差错和投诉，将分清责任人后予以50元以上的处罚，因工作差错而造成酒店经济损失的还要赔偿。
11、工作差错：工作中出现差错（包括未完成工作任务），视情节轻重处以20元以上处罚，造成经济损失的完全由当事人全权负责赔偿，工作差错情节严重者予以辞退。
12、职业道德：所有人员都必须具有高尚的职业道德，一旦发现违反职业道德，将以相关经济的10－20倍予以处罚，并根据情节轻重决定是否予以辞退。
13、管理工作：管理人员必须尽职尽责，严于督导、管理、培训，下级发生违例事件，将负连带责任，处罚标准按照当事人1－5倍的标准。
14、签退 ：所有人员下班必须签退，不签或代签均按签到的不签或代签的处罚标准相同。
15、奖励 ：酒店将对每月无处罚且各方面表现优秀者给予奖励，每月将出通报对处罚与奖励之员工予以全酒店通报。
三、员工行为准则与行业禁条
1、行为准则：
4、每一位员工应一心想着自己的本职工作，应时刻提醒自己：“我应该做好自己的本职工作，完成工作是我的本份”。
5、对自己本职工作以外的事情，不打听、不议论、不传播。
6、工作中遇到问题和困难时，应立即向直接上级汇报请示。
7、勿自以为是，非议领导层决策，个人建议通过正常渠道反映。
8、服从上级，工作中主动配合，有令则行，有禁则止，服从就是天职。
9、团结每一位同事，酒店的每一位员工都应该是自己的朋友。
10、积极配合酒店各部门工作的协调，共同努力贡献一份力。
11、有过应自检，勿以他人之过掩饰自己之过或聊以自慰，帮助他人犯错、幸灾乐祸是不道德的行为。
2、行业禁条（触犯以下任何一条，轻者“严重警告”，重者“辞退”）：
1.本职工作完成不好，但却热衷于议论、打听、传播他人或饭店是非者。2.将自己对工作的不满未通过正常渠道反映，而向同事散播者。
3.刻意打听人事关系、其他人员收入、饭店经营利润、各项支出等经营机密。4.凭空猜测、以点代面、自以为是、听信他人谣言、制造不利于同事团结者。 5.将偶然得知的机密或利用职务之便获得的机密向他人散播者。 6.人为分帮、有意无意拉帮结伙、排挤他人或联合孤立同事或上级。 7.在同事之间议论饭店决策，诽谤各级管理人员，非议酒店重要决定。 8.惟我独尊、目空一切、自以为是、心胸狭隘、不思上进、制造其它是非者。
四、会议制度
为了及时传达酒店的文件及通知精神，对广大员工进行思想教育及正确的引导，及时纠正员工的工作差错，增强凝聚力及战斗力，特定此会议制度。
（1）酒店大会：每月的最后一周的星期四下午15：00召开，由酒店店长主持，全体员工参加，以传达相关精神，总结本月工作，布置下月工作为内容。
（2）客房例会：每周星期一下午15：00召开，具体内容由客房主管拟定，由店长主持，客房员工参加，以传达本周相关精神，总结本周工作，布置下周工作，做针对性的培训为内容。 （3）管理人员会议：每周星期一下午14：00召开，由酒店店长主持，领班级以上人员参加，会议内容由店长拟定。
（4）班前（后）会：班前（后）召开，由值班经理主持，当班员工参加，以总结前一天工作，纠正错误，布置当天的工作，传达相关信息为内容。
注： 要求所有员工应准时参加各类需要参加的会议，不得缺席，带好笔记本和笔，做好记录，切实领会会议精神，按照会议要求开展工作，特别是各级管理人员应起到带头作用。
五、质量管理制度
（一）质量管理工作实行“逐级向上负责，逐级向下考核”的质量管理责任制，各管区的负责人是管区质量工作的主要负责人。
（二）严格执行服务工作规范和质量标准，既是以客人为主体开展优质服务工作的保证，也是质量管理考核的主要依据。
（三）质量管理工作最活跃和最重要的要素是员工，各级管理人员必须切实做好员工的工作，既要加强对员工岗位业务的培训，提高业务工作技能，同时也要关心员工的思想和生活，积极沟通与员工的感情，搞好员工福利，帮助员工解决困难，从而使员工情有所依，心有所属，劲有所使，真正焕发出工作的热情，有了一流的员工，一流的服务工作质量才有了保证。
（四）各级管理人员应认真履行职责，从严管理，把好质量关。要坚持服务工作现场的管理，按照工作规范和质量标准，加强服务前的检查，服务中的督导，及服务后的反馈和提高，以规范作业来保证质量，以工作质量来控制操作，使各项服务工作达到规范要求和质量标准。
（五）各个管区的管理人员应做到上班在现场。除参加会议和有其他工作任务外，应坚持在服务工作现场进行巡视、检查和督导，并将巡查情况、发现的问题及采取的措施和处理意见，记录在每天的工作日志中，报酒店领导审阅，每月汇总分析整理，形成书面报告。
（六）经常征询客人的意见，重视客人的投诉。客人的意见是取得质量信息的重要渠道和改善经营管理的重要资料。全体员工要结合各自的工作，广泛听取和征求客人的意见，并及时向上级反映和报告。各级管理人员要认真研究，积极采纳。对客人的投诉要逐级上报，并采取积极的态度，妥善处理。客人投诉必须做到件件有交待，事事有记录。
（七）质量管理工作应列入日常工作议事日程，列入工作例会的议事内容，列入对员工和各级管理人员的考核范围。
（八）部门的管理质量要主动接受酒店质检人员的监督、检查和指导，积极参加酒店召开的质量工作会议，按照酒店的工作部署认真做好工作。
六、钥匙管理制度
（四） 客人使用的客房钥匙磁卡，在客人办理住宿登记时，由前台发给客人，各区域收到客人退交的钥匙磁卡应及时交前台。
（五） 客房使用的客房总钥匙磁卡，由值班经理统一保管，并负责办理领用、收发登记工作，助理负责监督和检查。
（六） 领用客房总钥匙，必须经店长批准，各楼层分钥匙或主管钥匙磁卡和领班钥匙磁卡由客房主管、领班负责领用，并办理领用登记手续，客房服务员使用的钥匙磁卡，由客房领班统一领取、发放和收交，并做好记录。
（七） 除早、中、夜班岗位在交接班时做好钥匙交接工作外，其它岗位员工在下班时必须将领用的钥匙送交前台保管，并办理领用注销手续。
（八） 其它部门因工作需要临时使用客房钥匙必须办理签字和借用手续，如其它部门员工需进入客房工作，必须经值班经理同意后方可为其开启房门，并应在工作记录或交接簿上登记进出客房员工的姓名（工号）及原因。
（九） 除客房钥匙以外，其它区域使用的门钥匙，由各区域负责管理和做好登记领用记录。
（十） 发生钥匙丢失，要主动报告，追究当事人责任，丢失钥匙的门锁，应用封锁卡消除原卡使用范围内的门锁密码，并均需填写保卫部印制的配制调换钥匙登记表，经酒店店长签字同意后配制。
七、财产设备管理
1根据财务部有关固定资产管理制度，由酒店使用的各种财产设备由店长具体负责管理，建立财产二级明细账；各区域使用的财产设备由各区域建立财产三级账和客房财产明细卡，以便随时与财务部和酒店相互核对，做到账账相符，账物相符。
2、酒店使用的各种财产设备实行“谁主管，谁负责”的责任制，按照使用说明准确使用，并切实做好日常的维护和清洁保养工作，做到物尽其用，正确使用。
3、财产设备的调拨出借必须经店长审批，填写财务部印制的固定资产调拨单，私自调拨、出借要追究当事人的责任。
4、财产设备在酒店部门之间转移，由归口管理部门填写固定资产转移单，并办理设备账、卡的变动手续，同时将其中一联移单送财务部备案。
5、设备因使用日久损坏或因技术进步而淘汰需报废时，必须经酒店技术鉴定小组进行鉴定和酒店店长批准后才能办理报废手续。
6、新设备的添置必须经酒店店长批准，会同财务部共同验收，并填写财务部印制的财产领用单，办理领用手续后，登记入账。
7、酒店每季度应会同各区域对使用的设备进行一次检查和核对，每年定期清查盘点，确保账物相符，发生盈亏必须查明原因，并填写财务部印制的固定资产盘盈盘亏报告单，报财务部。
八、物料用品管理
1、物料用品主要是指供客人使用的各种用品，包括布件和毛巾类用品，卫生和美容用品、文具和服务指示用品、包装用品以及工具类物品、办公用品和清洁洗涤用具等低值易耗品。
2、酒店设专职或兼职人员负责上述物料用品的管理工作，按财务部物资管理制度、低值易耗品管理制度和定额管理制度，负责编制年度物料用品消耗计划；按物料用品的分类，建立在用物料用品台账，掌握使用及消耗情况，办理物料用品的领用、发放、内部转移、报废和缺损申报等工作，酒店店长负责督导和检查。
3、各种物料用品的领用，应填写财务部印制的物料用品领用单，经部门经理审核签字后，向财务部仓库领取并及时登记入账。布草和毛巾类用品以及工具类物品除因发展需要增领外，实行以旧换新的办法，并填写物料用品领用单和财务部统一印制的酒店低值易耗品报废单，报废的物品应先经酒店店长审批，并由财务部统一处理，各种物料用品在内部转移，由相关部门物料管理人员办理转移登账手续。
4、各种物料用品的消耗，领用和报废、报损每月底由各区域物资管理责任人统计、清点，并填物料用品耗用情况月报表，经店长审核，确保统计数字准确，数、物和台账相符。
5、各区域应结合日常管理工作，加强对物料用品使用情况的检查和监督，做到准确使用和合理使用，杜绝浪费。
员工日常行为规范
--、仪表仪容规范
员工的仪表仪容是构成酒店良好形象的重要因素，是形成顾客良好印象的关键。因此，每一位员工都应时刻规范注重自己的仪表仪容，并以此而自豪。
（一）男员工仪表仪容规范
1、制服
（1） 上岗必须穿酒店规定之制服。不可有破洞，折绉。着装前先用衣刷刷随时保持整洁、挺括、钮扣完整，并随时扣好。
制服的衣、裤口袋内不可装多余东西，笔、笔记本、名片、手帕可装去 制服上的灰尘、头皮屑。
（2） （3）
于衣服内侧口袋内，以保证制服外型美观。 （4） 着西装时，笔不可放于上衣口袋。工作时间西装钮扣必须扣好，单排扣西装只扣上面钮扣，下面一颗仅作为装饰。
（5） 坐下时，西装上衣扣要解开，待站起时再扣上。平时在无客人的办公衬衣外应直接着西装，不可在衬衣外加毛衫。 裤子的长短合适，以裤脚接触脚背为宜。 保持裤子整洁挺括，裤缝线条清晰，无双道出现。
皮带的颜色与鞋的颜色相配为最好，皮带系好后以剩下12cm的皮带为员工卡属制服之一部分，穿制服的员工必须将员工卡端戴于左上方衣室内可将西装上衣脱下挂在衣柜里，出门则应穿好，扣上。
（6） （7） （8） （9）
宜，宽度以2.5 cm~3 cm为宜。
（10）
袋处。 (--)衬衣
（1） 制服衬衣一律规定为无纹纯白衬衣。
（2） 衬衣须随时保持洁白、平整，特别是袖口、领口，要求每二天以内更换一次衬衣。
（3） 衬衣的衣扣、袖扣、领扣须随时扣好，口袋内不放东西。 （4） 衬衣的袖口长出外套
2cm左右，领口长出外套部分须与袖口一致，以体现制服层次感。
（5） 衬衣下摆应扎入裤腰里边。袖子切不可捋起。
（6） 衬衣里面一般不着棉毛衫，因寒冷需穿时，不可将领圈、袖头露在外面，里面的棉毛衫须为白色。 (=)鞋袜
（1） 一线员工要求穿黑色皮鞋，部分岗位因现场情况要求穿黑色布鞋。 （2） 穿黑色皮鞋时，要特别注意鞋跟磨偏或发出声响的皮鞋不可穿于岗位上。鞋带要系好，不可松松垮垮，随时保持皮鞋整洁光亮。
（3） 穿其它岗位要求的工作鞋时，必须干净、大小合适、无破洞。
（4） 袜子起到衔接裤子与鞋的作用，颜色以深色为宜。袜子须每日更换，无臭味发出。
（5） 男员工应穿中筒袜子，以防在抬脚时露出皮肤。
(三） 领带、领结
（1）系酒店各岗位指定之领带、领结。
（2）领带结须系到领口的中心部位，大箭头盖在小箭头上；以领带末端及皮带扣之长度为宜。
（3）若使用领带夹，宜将领带夹于衬衫的第（4）领结须系在衬衣领口的正中位置。
4—5颗钮扣之间。
（四）面部
（1）随时保持面部清洁，坚持每日剃须，不留胡须，鬓角；注意将长出鼻孔的鼻毛剪去。
（2）严忌男员工化妆，或使用香味过浓的须后水、香水、护肤品等。
（3）夏季休假外出时，若暴晒过度，将使面部肤色过黑，会与工作环境不协调，应采取防晒措施。
（五）头发
（1）男员工头发要常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为适度。 （2）头发要勤洗，每三天内必须洗一次头；上班前要梳理整齐可上少量发油，以适度定型及防头屑落下。
（3）不可吹烫怪异发型，严禁彩色染发。 （4）不可使用香味过重的洗护发用品或发油。
（六）个人卫生
（1）随时保持双手清洁，坚持勤洗手，勤剪指甲，指甲边缝不得藏污纳垢；不可在手上涂写。
（2）保持口腔卫生，坚持早晚刷牙，饭后漱口，注意防治口臭。
（3）不可有烟味发出，因吸烟牙齿变黑、手指熏黄会令客人反感，应注意洁齿、洁指。
（4）上班前不吃带异味的食品及饮用含酒精的饮料。 （5）勤洗澡、勤换衣物，防止汗臭或任何体臭。
（七）饰物
（1） （2） 岗位上不佩戴非工作需要的个人装饰物。
装饰性强的手表不可佩戴于岗位上，手上只能戴订婚或结婚戒指，戴员工遇红白喜事、特别法事、个人信仰崇拜等不可将饰物、标记、吉项链时不可外露。
（3）
物等佩戴于工作场合。
（二）女员工仪表仪容规范
1、制服
（1） （2） （3） （4） （5） 随时保持制服的清洁挺括，特别注意领口、袖口、襟边等处。 制服上不可出现破洞、钮扣失落和明显的折绉。 保持制服线条美观、合身，衣袋内不可放置东西。
在穿用前，须用衣刷刷去尘土、头屑，下班后挂于衣柜内。 天冷时不可在西装里或衬衣里多加毛衣若加棉毛衫，应穿于衬衣里，领圈、袖头不外露。 （6） 员工卡属制服之一部分，着制服时，必须将员工卡端戴于左上装口袋处。
（1） 领带、飘带
一、着制服必须系酒店指定之领带或飘带，且第一颗衬衣钮扣必须扣上。
一、系领带的长度以箭头盖于腰带扣为宜。
一、按岗位统一规定的系法系飘带。
（2） 衬衣
（1） 酒店员工制服衬衣一律规定为无纹纯白衬衣。
（2） 衬衣随时保持清洁、平整；特别要注意领口、袖口、飘带处的清洁。 （3） 衬衣上的袖扣、衣扣要随时完好、扣齐，不可捋起袖子。 （4） 衬衣下摆须塞入裙、裤腰内。 （3） 裙子
（1） 裙子的大小，长短都是酒店统一规定并量裁的，员工不可擅自改动。穿着过程中有腰围、臀围出现不合，应到制服房更换。
（2） 随时保持裙子的干净、挺括，无明显的折绉。
（3） 上岗前，先检查穿着是否合要求，特别是裙后腰部的拉链、钮扣必须随时拉扣好；衬衣下摆不可掉出裙腰外，同事之间也应相互提醒。
（4） 鞋袜
（1） 穿裙子必须穿长统丝袜。
（2） 丝袜是女士的“第二层皮肤”，因此应随时紧贴皮肤。无任何破洞或跳丝。为防万一，衣柜里应随时存放备用丝袜。
（3） 丝袜的颜色以接近肤色为宜。
（4） 丝袜长度须穿至大腿二分之一处以上，以防袜颈与裙摆间脱开一段，或坐下时袜颈外露。
（5） 穿酒店统一规定、配发的皮鞋、布鞋上岗，皮鞋保持光亮，布鞋干净、无破洞。
（6） 皮鞋以中跟黑色为宜，须避免因鞋底破损、鞋钉发出声响。 （5） 头发
（1） 女员工不可留辨子、扎马尾，头发长度以不过肩部为适度，前不盖眼。留长发的女员工，上班中应将长发卷至上述长度。
（2） 勤洗发，以每三天内至少洗一次发为宜。上班前须梳理整齐；为防头皮屑脱落，可上少量发油。
（3） 严禁彩色染发、彩色焗油或吹烫怪异发型，头发以整洁、自然为美。
7、制服
1.勤洗澡，勤换衣物，不可有汗臭或任何体臭。2.随时保持双手清洁，坚持勤洗手、勤剪指甲、不留指甲。指甲边缘不得藏污纳垢，不可在手上涂写。
3.不涂有色指甲油。餐厅员工一律不得染指甲。
（11） （1） （2） （3） （4） （5） 化妆
化妆以淡雅为原则，不可浓妆艳抹。
淡妆的粉底不可打得太厚，且均匀、接近肤色。
眼影以不易被明显察觉为宜，眼线勿色画太重，眼眉描画自然。 涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基准。
在部门内部，唇膏颜色要统一，且使用时要以本人基本唇型为主，不可追求夸张效果。切忌舞台化妆。
（6） 淡妆应使人感到自然，衬托出面部最美部分、掩饰不足，不留下明显化妆效果须与工作现场的灯光、色彩、环境气氛相适宜。 不使用香味过浓的香水、化妆品。 饰物 的化妆痕迹。
（7） （8） （12）
（1） 岗位上不佩戴非工作需要的个人饰物。
（2） 装饰性强的手表不可佩戴于岗位上，手上只能戴订婚或结婚戒指，戴项链时不可外露。
（3） 员工遇红白喜事、特别法事、个人信仰崇拜等不可将饰物、标记、吉物等佩戴于工作场合。
二、姿态风度规范
员工的每一个动作举止，一个姿态，一个表情的美妙，都是精心设计，苦心思索获得的，然而这些举止动作看起来却是完全自然的。
（一）站姿
正确的姿势从站姿开始。站立服务是酒店优质服务的基本要求。 1.躯干
（1） 胸部：自然挺胸，包括全副肋骨，自然舒展挺起。 （2） 双肩：保持水平放松，自然下垂。 （3） 腹部：稍稍向内收紧，向后发惫。 （4） 直腰。
（5） 重心：身体重心垂直向下，防止重心偏左偏右。
2.头部
（1） 头部端正，微收下颌。 （2） 嘴微闭，面带微笑。
（3） 眼睛平视前方，或注视周围顾客。 （4） 神情不可呆板，须对客人的一举一动或简单的眼神作出迅速反应。
3.双臂
1.2.自然下垂，随时保持为客人服务的姿式。
自然垂于身体两侧（手指并拢，可微弯）或女员工体前交叉，右手放在左手上，男员工右手抱住左手置于后腰。
4.双腿
1.全身重心落于两个前脚掌。2.两腿绷直。
3.左右脚尖稍许分开呈45°；男员工脚间跨度与肩同宽，女员工膝盖和脚后跟靠紧，双脚呈“V”字型。
4.若站累了，右脚可向后退半步，但上身仍要保持正直平稳。不可依靠它物。站立位置距离墙面或柱子不少于30cm。
（二）坐 姿 a) 入座
2、入座前，椅子不正时，应先摆正后再入座。不可入座后再不断调整。
3、从椅子左边轻轻入座，右脚向后撤半步，轻稳坐下。避免扭臀寻位或动作粗糙引起桌椅响声。
b) 坐姿 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7）
c) 坐谈
（1） 若坐姿方向与客人不同，上体和两腿要同时轻轻转向客人，以示尊重。坐只坐椅子的2/3位置，不可坐在边缘上。
坐在宽大沙发上时，不要坐得太靠里边，否则小腿紧靠在沙发边沿，有女员工落座要娴雅：用双手将裙子后片向前轻拢，顺势坐下，以免坐绉两腿自然平放，男士双膝靠紧则有失男子气，应间隔10cm~15 cm；女双手可放在膝上呈八字状，也可轻轻握拢，放在膝上，不可插入两腿间。 上半身姿式与站立同，头放直，下颌不前倾，眼看前方或注视对方。 坐在交椅上时，可把一只手轻轻搭在扶手上，另一只手放在膝上。 损雅观。 或显出不雅。
士应双膝放松，但不可分开，以示文静。
下转向时，要防止身体扭曲变形。
（2） 听人谈话时，上身微微前倾，用柔和的目光注视对方。
（3） 不得有跷二郎腿，或双腿习惯性抖动、将双腿向前伸直腿翘起，露出鞋底、手上摆弄东西等不礼貌习惯。
d) 离座 （1） 起座：从座位上站起时，动作要轻，避免引起响动。
（2） 两脚掌撑地，顺势站起，左脚往前跨出半步，然后并拢两腿，这时要注意不使上半身前倾。
（3） 离位：将椅子轻轻抬起至原位，再轻轻放下，忌拖或推椅子。从座椅左侧离位。
（三）行 姿
1.基本行姿
1.正确的行姿是以正确的站姿为基础。以小腹用力使身体上提，胸挺起来。 2.行走时上身保持站立标准，身体重心可稍向前，落于前脚趾上，有利挺胸、收腹、梗颈。
3.理想的行走线迹是脚正对前方而形成直线，脚跟要落在这条直线上防止出现内外“八字脚”。
4.走路动作要轻快而有节奏，不可有躬腰、瞅地、晃肩摇头的不良动作。双臂自然摆动，手不可插入兜内。 2.步幅、步频
（1） 步履不可过急地大，步幅：行走中男员工前后脚间距为
40 cm左右，女员工为30 cm左右；步频：男员工120步~125步/每分钟；女员工：125步~130步/每分钟。
（2） 工作中，女员工多用小快步，切忌大步流星，严禁员工在店内奔跑（特殊紧急场合除外），防止发生冲撞。 3.手持物品的行姿
（1） 员工在行走中手上不可有任何与工和无关的私人物品。
（2） 因公需要传达文件、发送通知单、手握书本行走时，应尽量将手头物品换至左手携拿，右手则用于拉门、手势、握手等。
（3） 在行走中，持物品的左手保持相对不动，以确保手中物品不失落，右臂自然前后摆动，调节身体平衡协调。
（4） 不可将任何物品夹于腋下行走。
（5） 双手拿着物品行走时，不可一次拿得太多，要保持上体挺直、腿不弯曲、活动顺利。
（6） 特别要注意前面的客人，切勿冲撞，别人为你让路，让电梯时，记住道谢。 （7） 行走中须超越别人，一定要先说：“对不起”，征得对方同意后再超越。
4.上下楼梯 i.上楼梯：
A：小腿支撑起全身使后腿完全绷直后再往上跨，整个身体重心一起移动，分别落在左右脚掌心上。 ii.
B：切忌身体向楼梯倾斜，躬腰或臀部翘起。 C：双眼平视前方，头平正，双臂自然前后摆动。 D：逐级往上登，不可
二、三级地跳跨。
下楼梯：
A：走到楼梯前，稍作停留，扫视楼梯之后，运用感觉来掌快慢节奏。 B：目光前视，双手自然摆动，姿态轻松自如；腿部伸直，用脚掌垫支全身重心，逐级匀速下楼。
C：尽力避免下楼时低着，紧盯楼梯、紧抓扶手，切忌左右晃动及蹦蹦跳跳下楼。
此员工手册不允许外借，丢失罚款五十元。 ”
