企业文化建设与思想政治工作
推荐第1篇：企业思想政治工作与企业文化建设
企业思想政治工作与企业文化建设
正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作关系，是建设具有中国特色社会主义企业文化、加强社会主义精神文明建设的新课题，探讨并处理好二者间的关系及途径，具有重大的理论意义和实践价值。
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。
1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。
我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一；职工群众意识、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证；企业文化建设的发展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合呼应的功能，而是起着政治导向的作用。
2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化氛围。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，在这种共同的准则之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化氛围。
3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。
企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和发展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业的实际。
4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的全员化、全程化。可以说企业文化建设是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。
二、海纳在企业文化建设与思想政治工作上所做的努力。
在现代市场经济竞争激烈、人的思想比较活跃、思想觉悟高低程度不一的情况下，海纳围绕企业这个主旋律开展多方面的工作，不断寻找有效的途径。
1、在企业文化建设上形式多样，内容丰富多彩。
近年来，海纳集团不断的在企业文化建设上下大功夫，开展各种
有益的活动，先后组织了“爱我海纳”演讲活动，学先进、创“劳模”、比贡献的活动，还有趣味运动会等有益于身心健康的文体活动。利用节假日，如 “七·一”党的生日、“八·一”建军节、元旦、春节等节日开展丰富多彩的文体活动；开展了全方位的各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质。树立起了企业要生存、要发展，要靠质量取胜的坚强信念。
2、思想政治工作有声有色，注重实效。
解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。海纳集团始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
三、加强政治思想工作教育，促进海纳和谐发展。
加强政治思想教育，使之成为海纳和谐发展的东风，就要加强对管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，运用现代企业制度管理和规范运作；二是要加强工会组织与管理者之间的沟通与协调，改善劳资关系，维护职工利益；三是强化管理职能。通过精神文明创建活动，对员工加强道德教育，不断提高遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
大力发展海纳企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一
企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，提升核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，适应激烈市场竞争形势发展的需要。
海纳的企业文化建设要以思想政治工作为导向，用思想政治工作来保证海纳文化建设的健康发展。把二者有机地结合起来，并正确处理好二者的相互关系，为企业文化建设提供精神动力和思想保证，使之在建设社会主义市场经济过程中发挥更大的作用。
汽配市场西区
推荐第2篇：城市公园思想政治工作与企业文化建设
城市公园思想政治工作与企业文化建设
城市公园是城市范围内拥有高度多样化的生态环境及服务设施，具有休闲游憩、旅游观光等功能的大面积绿地。在社会主义市场经济条件下，城市公园的发展导致人们生活方式的变革，城市公园不仅是重要的休闲娱乐和强身健体的场所，而且是重要的社会交往和群体活动的场所。我们应致力于向公众提供更多的公共服务、公共福利和公共产品，促进社会平等和谐，让改革和发展的成果为广大人民群众所共享，促进城市公园生态效益、社会效益和经济效益的和谐发展。新形势下城市公园员工的思想活动的变化，需要发挥富有园林特色的组织文化的引领作用，引导员工形成与管理模式改革相适应的思想观念和生活方式，倡导文明、科学、积极的理念和态度。现笔者就城市公园的思想政治工作与企业文化建设的关系做了一些初步的探讨。
一、思想政治工作与企业文化建设的涵义
企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是我们做好工作的思想基础和政治保证。思想政治工作是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，以科学发展观为统领，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。本质上属于政治工作范畴。
思想政治工作具有普遍性，其成熟方法经验可以推广借鉴。企业文化植根于企业自身底蕴，具有特殊性，不能简单移植和复制。如今，文化软实力的竞争越来越激烈，迫切需要我们加强和改进思想政治工作。企业文化建设与职工思想政治工作是精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。
二、城市公园思想政治工作要借鉴先进的企业文化，植入“危机意识”、“人本观点”、“竞争理念”等现代元素
随着改革开放的深入，市场经济大潮的涌起，职工的思想道德观念也发生了许多新变化、产生了新的影响，思想素质发生了不适应。建设企业文化，必须更新观念，与时俱进，进一步提高对文化建设重要性的认识，进一步增强企业文化的时代气息，和城市公园思想政治工作同频共振，协调发展。
第一，突出“以人为本”的管理理念。企业文化是一种先进的理论，是一种先进的思路，是一种先进的管理方式。企业文化与思想政治工作的立足点都是尊重人、调动人的积极性与创造性，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。两者相结合作为现代管理中心任务来抓，就可以充分营造城市公园平等、宽松、和谐的氛围。以“情感交流”为特色的“双向交流”，应当成为今后思想政治工作的主要方法。作为单位领导和班子，应该在抓事业发展的同时定期分析职工思想状况，找准问题，提出解决举措，善于疏理职工情绪和关心职工，构建和谐劳动关系，强化服务意识，充分调动员工的积极性和创造性。
第二，树立员工的“竞争理念”、“危机意识”。为了城市公园深化改革和走向市场能创造良好的心理环境，需要采用正确的舆论引导、环境疏导，加强员工对改革意义的认识，树立员工强烈的危机意识。要从市场竞争的特点出发，真正发挥主人翁精神，充分发挥广大员工的主动性、积极性、创造性，为单位培养和造就一批具有强烈竞争意识的现代企业市场观念的员工。要教育职工树立竞争意识和紧迫感，要使广大职工明白当今社会是一个竞争的时代，优胜劣汰是市场经济的必然法则，在竞争中求生存、求发展，是城市公园员工无法回避的选择。
第三，加强城市公园的人才培养。城市公园的一线职工普遍存在学历文凭偏低、文化素质不高、专业技术缺乏的现象。高素质的职工一般都具有较强的归属感和责任感，工作上积极主动、高效执行。所以我们需要宣传公园文化，拓展企业文化，提高公园职工的综合素质。随着体制改革的进一步深入，公园的竞争日趋激烈，要想立于不败之地，想在市场上得到发展，就必须提高市场竞争能力，就必须坚持实施人才强园战略，大力加强人才队伍建设，才能使城市公园可持续发展并保持长久的竞争优势。要大力倡导学习文化，强化技能培训，根据事业发展、工作需要等因素确定培训项目，改进职工的知识、技能和工作行为，使之适应岗位需要和城市公园发展的态势。而当前正在开展的创先争优和创建学习型党组织活动可以说是我们加强企业文化建设的很好载体。要把学习型党组织建设作为向前、向远、向深处看的有效抓手，在全党凝聚起持续不断的强大精神力量。通过学习型党组织建设牢牢把握正确前进方向，切实做到学以明志、学以立德、学以增智、学以创业。学习型党组织建设重视的不是个人的学习，而是组织化的学习，是对组织成员的整体性要求，我们必须按照“一花独放不是春，万紫千红才是春”的理念，形成团队学习的优势和力量。不论是企业文化建设还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。
三、企业文化建设中企业精神与员工的思想政治工作的内容相互交融
企业文化是企业经营思想的外在表现形式，是企业精神和职工精神的外在表现。一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化为自我意识。城市公园强化思想政治工作凝聚人心的作用，必须要坚持共同价值理念引导，企业的共同价值理念就是企业精神。城市公园应立足当地地域特色，在公园的规划阶段，根据造园的功能、园址的文化遗韵、造园的特殊时期、园林与文学诗词的联系等，在综合调研的基础上确定公园的主题意境，并注重文化上的继承和文脉上的延续。通过加强公园文化建设，丰富公园文化内涵，提高群众文化素养，提升城市文化品位，使城市公园文化建设更好地服务于社会，服务于城市居民。坚持因地制宜，突出特色，打造品牌，创造具有自身特质的企业文化。要增强员工对企业文化的认知认同，培育和铸造企业精神。“上下同欲者胜” ，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对单位的忠诚，形成向心力精神，使整个公园形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和效益。如郴州市北湖公园的企业精神就是“以园为家”，员工形成了爱园如爱家，爱园兴园的习惯。“一根筷子容易弯，十根筷子折不断”，这就是团队精神的力量。城市公园作为重要的“窗口”行业之一，搞好职业道德建设势在必行。注重团队建设，增强团队士气，着力培养员工团队精神，加强思想道德教育，使职工养成良好的职业道德和行为习惯，为公园的发展提供持久的精神动力，从而形成员工与单位共同发展、相互促进的和谐局面。
综上所述，城市公园的思想政治工作只有与作为管理科学的企业文化紧密结合在一起，才能推动思想政治工作在城市公园物质文明建设与精神文明建设发展方面发挥自己的保证作用。加强和改进城市公园思想政治工作必须把两者有机结合，使两种软实力互为补充，相互促进，才能更好地服从和服务于城市公园中心工作，为城市公园科学发展提供智力支持和思想保障，为城市公园又好又快发展打下坚实基础。
（作者单位：湖南省郴州市北湖公园）
推荐第3篇：浅谈企业文化建设与思想政治工作
浅谈企业文化建设与思想政治工作
一、企业文化与思想政治工作的统一
1、企业文化的内涵
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。
2、思想政治工作的内涵
思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造
二、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性
企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既
1要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽忑想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
三、建设企业文化中加强思想政治工作的可行性
企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。
四、建设企业文化中加强思想政治工作的措施
1、树立以人为本的观念
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值
观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
2、完善制度文化
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
3、加强现代人才价值观的教育
随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价
值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
4、打造优秀企业团队
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家” 等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
5、促进企业道德建设
企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传
教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
推荐第4篇：思想政治工作与企业文化建设1
胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企业文化建设也应有一个大繁荣，大发展。
本文试就思想政治工作同企业文化建设的关系问题谈谈个人的浅见。
企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，事实证明，这是企业经济工作和其他一切工作的生命线。或者说，日常的有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。
但是，思想政治工作也并不就等同于企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作是既有密切联系又有区别，因此，正确地把握和对待两者的辩证关系,才有利于企业各项工作的和谐开展。
在十七大报告中，谈到“推动社会主义文化大发展大繁荣”这个问题时，提出了“提高国家文化软实力”，那么，一个企业也应有个提高企业文化软实力的问题，这软实力就应包括了思想政治工作和企业文化建设。
企业的思想政治工作和企业文化建设既然都是涉及到企业兴衰成败的大事，那么，这二者之间的关系是怎样的呢？应该如何摆布这种关系呢？
做好职工的思想政治工作，是一个企业的基本工作，它与抓生产促经济发展有着同样的重要性。但我们也看到，成功的企业，它背后一定有着成熟和优良的企业文化，它一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断繁荣的。这样看来，如何做好员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平不断进步；如何建立和谐的企业文化氛围，这便是提高企业文化软实力，促进企业发展的极其重要的工作。
对企业职工(公司员工)进行适合于本单位特点的思想政治工作,我们已经创造、积累了丰富的经验,随着近年来复杂多变的社会现实所造成的职工思想的复杂化，在思想政治工作中应该更多地注入人性化的内容和方法,这样才能形成团队思想,达到思想上的统一,步调上的一致。现在,已经不能只满足于用空洞的政治口号来号召,而是应该处处以人为本,作为人性化的教育工作和服务工作,为广大员工解决些实际问题,这样才能调动起他们的积极性、主动性和创造才能。
除了日常进行的正面的思想政治工作和一些人性化服务，还要进行企业文化建设，营造一个和谐的向上的文化氛围，而这种文化氛围又是在人性化服务中逐步建设、营造、形成的。在企业文化建设中，要着眼于维护企业改革发展稳定的局面，着眼于促进企业发展与员工发展的协调统一，能够凝人心、聚力量、干事业，增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感，着眼于激发广大员工的创造活力，着眼于培育公司共同的价值观，调动方方面面的积极因素，营造和谐的企业环境。处理好领导和员工的关系，形成相互尊重，相互关爱，相互依赖的和谐氛围，达到上下同心、同舟共济的精神境界。在员工中大力倡导以诚待人、与人为善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽容的良好风尚，把广大职工塑造成文明诚信、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献的高素质员工，自觉做热爱企业和关心支持企业、改革发展稳定的主人。
良好的企业文化是一种适应发展需要、具有超前意识与先进性的企业文化，包含了企业及员工的核心价值观、经营理念、服务宗旨、发展思想、企业精神、道德规范、行为准则等诸多方面。良好的企业文化建设应涵盖经营、管理、营销、服务等全过程，所以企业文化建设应从管理机制、思想建设、工作作风、行为规范、信息导向、服务艺术等方面潜移默化的开展各项导向型工作。
政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。因而企业思想政治工作要坚持
“尊重人、理解人、关心人”的原则,即前面提到的“人性化”，注重发挥人的潜能,调动人的积极性和创造性。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营理念,其核心是倡导一种精神、价值观念和道德规范。而企业思想政治工作通过不断创新,用科学的世界观、方法论去启发人、教育人,从而不断解决员工的观念与思想问题,提高认识世界和改造世界的能力。从这个意义上说，思想政治工作是企业文化的灵魂。
说到底，企业文化建设做的就是人的工作。在加强企业文化建设中，我们要牢牢把握“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用真实优秀的典型事例感动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现职工与企业的共生存，同成长。
企业文化建设既然要“以人为本”，就应注意适应企业的具体情况和其特点。比如：外贸行业的公司，根据常与外商打交道的特点，就应为员工们学习外语创造条件，一般来说，这样的公司，员工们由于实际工作的需要，都有熟练的掌握与应用外语的要求和学习外语的积极性。保定市工艺品进出口公司便很注意这个问题，他们专门请来英语老师，每周挤出一定时间来教授英语，多年不辍，收到了很好的效果。青年员工多的单位，就应多组织一些适合青年特点的活动，如体育锻炼、讲演比赛以及多种多样的学习活动等等。女员工多的企业还可以举办一些适合女性特点的活动。也常见有的较大的企业，举办一些书法、绘画展览，吸引有此爱好的员工积极投入这项活动，或是歌咏活动等等，发展企业文化中的高雅文化。总之，在企业中，日常的思想政治工作和以此为中心所营造的企业文化建设融为一体，相得益彰，便能使企业健康发展，为夺取全面建设小康社会新胜利多出一把力。
推荐第5篇：探究企业思想政治工作与企业文化建设关系
探究企业思想政治工作与企业文化建设关系
面对新的经济形势，想要在激烈的市场竞争中立足，就要求企业要转变思想，本着以人为本的原则，重视人才的发展和培养。如何能够让员工以更加积极的心态投入工作，企业思想政治工作和企业文化建设就显得尤为重要，本文将从二者的定义、特点、关系以及相结合的途径和方式等内容入手，对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行深入的分析。
21世纪是人才的竞争，企业想要在改革开放的大潮中发展壮大，需要完善的是企业文化发展建设和企业思想政治建设，用以培养优秀的企业员工。企业文化建设是一个企业灵魂所在，发展优化企业文化建设的关键就是要做好新时期企业的思想政治工作。要在优化企业文化的过程中，以员工为主体，以企业思想政治为工作方向，提高企业的凝聚力，增强企业的竞争力。
一、企业思想政治工作、企业文化建的定义及特点
思想政治工作是随着党的不断发展壮大所产生的概念。刘少奇同志曾在我国第一次宣传工作会议上提出“宣传工作既是思想工作”这一概念。思想政治工作是指针对员工的，以企业自身为主体开展的、以提高企业效益和优化企业员工思想道德品质为目的的教育实践工作。思想政治工作可以增加企业效益，增强员工的凝聚力，优化工作的氛围，进而达到促进企业生产力提高这一终极目标。这一工作一方面关系到企业自身的发展速度和效率，另一方面，从企业这一社会群体来讲，更关系到社会经济的发展与稳定，决不容忽视。
企业文化也可以称为公司文化，是一个企业在长期发展过程中形成的独特的价值观、交流方式、处事方法、理想信念等，企业文化也可以解释为企业领导层和员工层都长期遵循并且积极认同的，带有独特性、区分性的价值观念，也可称之为“企业精神”，它是从员工内心自然产生的自我约束和价值理念。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化与思想政治工作并不是独立的个体，它们共同作用于企业的员工，进而影响企业运行的各个方面，起着至关重要的作用。邓小平曾经说过，思想政治工作说到底就是做人的工作。企业文化在一定程度上也可以这样说，二者都是通过鼓励、关心、帮助、理解等方式提高员工的自信心、幸福感，让员工以更加饱满的状态进行工作。二者追求的目标也存在共同性，都坚持员工能力素质的高低直接影响着企业的发展，都把工作重点放在人才的培养和教育上。同时，二者的工作范畴也存在共性，企业文化主要内容包含核心价值观、企业精神，思想政治工作则以引导员工要有道德、有梦想、有工作热情，通过企业精神来创建员工的价值观。
当然，企业思想政治工作与企业文化有联系也有差异，二者虽然都属于企业的观念形态，但是分属于两个不同的概念。企业文化也是社会文化的重要组成部分，侧重于通过营造积极、健康的工作氛围，培育和提升员工的文化素养，这属于文化领域。企业思想政治工作则是一种社会意识，需要遵从当前社会意识形态，结合中国特色社会主义，提高整个社会的生产力。
三、思想政治工作与企业文化建相结合的途径和方式
让思想政治工作与企业文化建设相依托，要善于运用多种形式，例如领导带头、树立典型、拓展训练、组织培训等，可以达到增强企业的凝聚力。要坚持党中央提出的以人为本的理念。首先，要将思想政治工作放在企业文化建设的核心环节，保证形成共同的思维意识，可以帮助企业提升企业生存能力，要正确把握好二者的并存关系，在思想政治工作的基础上推进完善企业文化建设，合理健康的企业文化建设，又可以进一步推进企业的思想政治工作。其次，思想政治工作是企业能够向正确方向发展的保证，企业每一个出台的政策、推出的措施，都首先必须要保证思想政治上的坚定路线，只有做好思想政治工作的引导宣传，同时通过企业优秀文化的熏陶，更加深化对企业文化的理解，一个企业的管理、发展都要靠优秀的员工，让员工对企业文化有深刻的理解，这是企业文化发展建设的第一步。为此，在当今企业发展过程中，要以思想政治工作为基础，保证企业正确的发展方向，不断优化完善企业的内部文化。最后，要强化企业内部思想政治工作的考核机制，以考促建，实现思想政治工作同企业文化建设之间的有效结合，企业内部要采取合理的措施，敦促各个部门切实贯彻落实思想政治工作。通过制定严谨的考核机制，充分发挥企业文化的引领作用。
四、结论
企业思想政治工作与企业文化建设实现融合并不是一蹴而就的，这需要一个漫长的磨合过程，除了员工自身的不断学习努力和完善之外，更加需要企业甚至社会付出更大的努力。只有企业管理中针对企业思想政治工作与企业文化建设作出正确的评价认知，才能让员工产生归属与幸福感，增强企业凝聚力，从而更好的促进企业发展。
（作者单位：赤峰富龙热力有限责任公司）
推荐第6篇：加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。
【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设
当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。
一、企业思想政治工作与企业文化的定义
1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。
2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。
二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向
思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。
三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用
1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合
在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。
2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦；要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，
3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展
要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。
4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展
企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。
------------最新【精品】范文
推荐第7篇：企业思想政治工作与企业文化建设的关系
企业思想政治工作与企业文化建设的关系
一、企业思想政治工作与企业文化建设概述
1.企业思想政治工作的概念。企?I思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中所形成的一系列优良传统。它不仅是企业经济工作以及其他的一切工作的生命线，还是提升党对于企业领导的重要方式和手段。
2.企业文化的概念。企业文化是指某一企业在实际的生产运作过程中所创造的充满本企业主要特征的物质财富以及精神财富总和的一种概念。它既是集体智慧的结晶，还具有当代时代的特征。企业文化是一种强烈的意识形态，它的核心部分则是由企业精神所组成。企业文化可以让企业员工团结一心，心往一处想，力往一处使。它可以充分凝聚企业员工的向心力，能够使员工最大程度地为企业着想，将企业当作一个温暖的大集体。对于企业内部来说，凝聚力是搞活经济并完善管理从而能够高效率地组织工作人员按时按点地完成工作的同时调动员工积极性的重要元素。只有在强烈的企业文化的影响下，企业员工才能够在相关生产经营过程中严格按照准则行事。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
1.企业思想政治工作与企业文化建设的相同点。我国企业在进行企业利益共同体建设的过程时，基本上都会最大程度地考虑企业思想政治工作以及文化建设这两个方面的有机结合。因为思想政治工作与企业文化建设通常是一脉相承的，思想政治工作要求要以人性化的方式对待员工，给予员工最大程度的尊重、了解、理解以及关心等。在对企业文化建设的过程中还要对于各个员工的潜能进行挖掘，积极调动企业工作人员的工作积极性，从而更大程度地为企业创造利益。与此同时，企业文化还要为员工创造一个和谐、积极向上、正能量的工作氛围以及轻松的工作环境，只有在这样理想的工作氛围和工作环境中才能最大程度地发挥企业的吸引力以及员工的工作积极性。在企业思想政治工作和企业文化建设的双管齐下下能够把企业工作人员的个人利益与企业利益相结合，为企业的共同利益创造一个更好的未来。
2.企业思想政治工作与企业文化建设的差异性。企业思想政治工作与企业文化建设实际上是两个完全不同的概念。因此，我们不能够将企业思想政治工作与企业文化建设混为一谈。企业文化建设不等同于企业思想政治建设，只有清楚地认识到这一点，才能在实际的决策中采取正确的方法来解决不同性质的企业难题。而企业思想政治与企业文化的差异性则主要体现在四个方面：一是两个的作用范围不同。企业思想政治工作是长久以来我们党留下的优良传统。它是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等为指导思想。它实际上归属于政治的范畴，具有强烈的党性、思想性。而企业文化则是起源于西方国家，它是一种管理的科学理论方法，它对于科学指导企业生产、提高企业安全质量以及有效管理员工有着很重要的作用。它具有很强的经济性、管理性，类别上可以归类为经济管理范畴。二是体现在二者的主要内容上存在着明显的差别。前者主要强调在党的基本思想、基本方针的指导下引导员工树立正确的世界观和人生观，并且对员工在工作过程中的思想问题进行解决。而企业文化建设的主要内容则侧重于管理内容，比如说创建企业精神、企业道德等，以此期望规范员工日常行为，提升管理阶级的管理效果。三是体现在共性和个性的不同。共性化是思想政治工作的前提。换句话说，思想政治工作必须建立在全党思想政治的高度统一这个前提上。而个性化则是企业文化建设中非常重视的一个特点，只有通过个性化战略，形成企业与别个产品的差异性才能在市场中找到自己的定位，获得自己的一席之地。
3.企业思想政治工作与企业文化建设的相互渗透。（1）企业思想政治工作在企业文化建设的体现。现如今，文化建设越来越引起人们的重视，因为文化不仅是民族凝聚力和创造力的主要源泉，还是成为积极探索社会主义核心价值体系从而引领社会思想潮流的主要方法。因此，企业应该努力加强政治思想工作教育，从而为创造良好的企业文化建设工作服务。企业文化应将建设作为思想政治工作的主要载体，通过开展多种多样的文化活动，宣传我党的思想方针，培养党员、积极分子、团员以及群众的职业道德、爱岗敬业、开拓进取的积极企业精神，从而引导企业的文化建设，为企业的文化建设打好基础，从而为我国企业的物质文明和精神文明建设做出相应的贡献。（2）企业文化建设在企业思想政治工作中的体现。企业只有在精神、文化、器物、行为等方面进行文化的建设，才能够为企业创建一个更好的名牌效应。企业应该将企业的文化建设看作是一项长期并系统的工程，因为企业文化与企业的生存息息相关，只有在良好的企业文化底蕴支持下，企业才能够可持续性地长期发展，才能在企业开展的过程中不断增强企业员工的大局、责任以及爱国、集体精神。除此以外，企业文化建设还应该结合一系列企业思想政治工作。在企业文化建设的过程中要充分借鉴考虑企业的思想政治文化思路，从而保证企业能够在实现发展目标的路途中同时加强并且改善思想政治工作。企业文化建设能够帮助改革和创新相关思想政治工作，它在丰富思想政治工作内涵的同时，还能够发现很多企业思想政治工作中存在的问题，使之成为适应社会主义市场经济发展的新思维、新路径和新概念。
三、如何维护二者的关系
1.强调二者的同一性。在企业的整个发展过程当中，企业文化始终贯穿其中。良好的企业文化为企业的发展提供坚实的基础，促使企业的茁壮成长根植于独一无二的企业文化土壤当中。通常优秀、先进的企业都是在良好、强烈的企业思想政治文化的制约以及影响下形成的。与此同时，企业思想政治的开展也为企业文化的建设创建了安全可行的发展方向。企业思想政治、文化建设为调动员工的工作积极性以及增强企业的凝聚力保驾护航。只有做好这两项工作，并且分别突出各自的特点，尊重彼此的差异型，从而找到最合适的结合点，二者相辅相成、相得益彰，才能够为企业在这个激烈的市场环境中站稳脚跟。现阶段，我国企业的文化建设基本上都是围绕着企业的具体生产与经营所进行的，企业的文化建设不仅与企业的实际生产运作关系紧密，它还是企业开展思想政治工作的主要手段与载体。因此，只有充分发挥企业思想政治与企业文化建设的同一性才能够达到为企业的共同利益服务的目标。
2.认清二者的差异性。企业思想政治与企业文化建设的差异性体现在四个方面，所属范畴不同、基本内容不同、共性与个性不同以及活动主体与运行方式不同。只有充分认清企业思想政治与企业文化的差异型，才能够将广大员工的利益统一起来，才能够在企业内部形成良好的人际关系网络。但由于人与人之间难免会存在差异，因此有很多差异都是不可避免的。在企业思想政治与文化建设上亦是如此，只有通过民主的思想政治工作以及强烈企业文化的影响下才能够有效调动员工的积极性。
3.重视二者的相互渗透。想要健康可持续性地运作一个企业，必须使得企业思想政治与企业文化建设相互渗透。具体的措施可以采取：教育灌输、情感渗透、典型示范以及民主参与这四种主要方式。企业思想政治从立场上已经表明员工是企业真正的主人，只有全心全意地为员工着想才能够有效地办好企业。并且企业文化的具体实践也证明了企业思想政治对于企业文化建设的重要性。所以二者都必须相互协作、相互渗透，让更多的员工能够参与到企业的决策管理过程中，共同解决企业中的各种难题。
（作者单位：中国联通西安市分公司集团客户事业部）
推荐第8篇：思想政治工作与企业文化建设的关系
做员工心理疏导，推进企业全面发展
对于一个企业而言，员工健康的心理是构建和谐劳动关系的重要前提，更是决定企业能否在商战中脱颖而出，从而又好又快发展的重要保证。然而，随着现代生活节奏的不断加快，职工精神压力和思想负担也越来越大，如何做好职工心理疏导工作，怎样构建与发展和谐的劳动关系，成为企业急需探讨的问题。
一、必须充分认识做好职工心理疏导工作的重大意义 一是构建和谐劳动关系的重要基础。发展和谐的劳动关系，是由劳动关系在和谐社会中的地位作用所决定的。坚持这一理念，也充分的反映了社会主义新型劳动关系中坚持和谐发展，互利共赢的理念。企业的发展离不开员工，要想做好员工的心理疏导工作，必须善于从劳动关系、双方利益的最佳结合点入手。善于通过协商的手段和方式，解决劳动关系的各种矛盾和问题。只有符合了员工利益的、符合发展规律的，才能得到员工的拥护和支持，才能在员工中实行。员工是企业发展的推动，只有员工的心理健康了，企业才能发展进步的空间。
二是推进企业又好又快发展的源动力。一个企业的发展程度，取决于该地区的生产力发展水平。而劳动者又是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素
中起着决定性作用。企业要发展生产力，促进企业繁荣，疏导好员工的积极性和创造性是唯一的选择。要做到这一点，就必须构建和谐劳动关系。没有协调好和谐的劳动关系，员工的工作积极性、工作的奉献性就会受到压抑，那么劳动生产率自然得不到提高，生产力也得不到有效的发展，而企业更不会得到繁荣。
只有构建和谐的劳动关系，做好员工的心理疏导工作，那样员工的聪明才智，为企业奉献的精神才能得到最大限度的发挥，才能为企业的发展提供庞大的动力源。
三是树立企业良好形象的重要渠道。企业形象是决定企业在竞争中生存发展的关键性因素之一，而员工的心理问题直接影响到企业形象的树立。据各统计，每年各企业员工的缺勤率、离职率、事故率、人际冲突不断增加；同事之间难于合作，工作积极性、工作效率和业绩不断下降的比例不断增加。这些因员工心理问题而导致的“病症”给企业造成了非常严重的负面影响，从而使企业的形象受到损害，在公众中形成一种“形象危机”。因此做好员工的心理疏导工作，对有心理问题的员工及时进行心理指导，对企业来说这是构建和谐劳动关系的一个过程，也是企业形象重塑的一个重要过程。
二、企业中开展员工心理疏导工作的建议
企业中对员工实施心理疏导，并不是一个新理念、新
事物，但不同企业的人员，在不同的时期如何进行有效的心理疏导，却是一个常新的课题。但是，从共性接入点来讲，企业只有积极为员工进行职业生涯的科学规划，努力帮助不同类型的员工搭建成才成长的“金阶梯”，努力为他们提供平等的发展阶梯，才能使心理疏导有了实施的良好平台，从而对企业长远发展具有特殊重要的意义。实践中，建议重点关注以下几三个方面：
一是帮助新进员工建立职业生涯规划。首先，要注重对新招职工的“入职”疏导。由于新招员工思想波动性较大，在入企培训时，要帮助新员工对职业发展特点及其个性特征有清楚认识。在安排新员工在基层生产岗位锻炼的同时，企业应该不断引导“大事敢做，小事肯做”的观念。也可以选择具有品德魅力、理论水平和业务能力、工作业绩突出的优秀员工担任新员工的指导师傅，帮助其疏导、沟通职业发展中遇到的具体问题。其次，要注重管理型员工的“价值观”疏导。企业的经营管理者，他们具有较强的专业技术水平和工作能力。但是他们在企业改革和发展的深层次矛盾中思想独立性、选择性、多变性、差异性逐渐加强，对企业的价值观有着急剧的改变。从这些管理者的价值观可以看出，企业的核心价值观不但已成为企业吸引人才和留住人才的生命线，并且逐渐成为企业聚留优秀人才的向心力。因此，在这支核心队伍建设上，领导应强化领导班子建设,充分发挥党
组织和党员的先进性作用，及时疏导管理型员工的价值观，充分培养他们对企业的向心力、凝聚力和战斗力。再次，要注重对技能型人才的疏导。企业的员工是企业生存的基础，也是企业核心竞争力的体现。为了让技能型员工找到个人职业方向的目标和方向，企业可以尝试先从典型的岗位上寻找典型事迹，通过设定各项绩效指标来作为企业基层管理岗位用人的标准。这一指标的确立，不仅有助于企业对技能员工实现全面动态地评估，而且对优化员工的工作行为和具体目标的改进也起到了促进作用。
三、要注重企业文化传播，不断增强员工的凝聚力 员工渴望企业集体成员在心理上协调一致，和谐融洽，而恰当有效的企业文化不仅能引导员工高尚的人格和奉献的精神聚集在一起，又能将个人的发展和企业的利益紧密联系在一起，从而在企业管理的过程中更能让员工理解和接受，减少矛盾的发生。专题培训就是其中的一种方式，在这里可以让员工学会自我心理调节，培养乐观积极的生活态度，释放压抑而保持心理平衡；或确立适当的个人发展计划减轻外界评价的压力。
四、积极创建和谐的工作、学习、生活环境
工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身心健康和心情愉
悦，减少潜在矛盾的发生。企业可以设立休闲场地，提供多种服务，如健身、听音乐、网球、篮球、羽毛球、乒乓球等。员工可以通过各种休闲娱乐活动，适当的调节心理困惑，减轻心理压力。也可以开通一个网络交流平台，倾听员工们心声，让员工可以直接将心中的苦闷与烦恼向企业反应，企业领导也可以与员工正面的进行交流与探讨，帮助员工解答心中的疑惑，缓解员工的心理情绪等等，为企业开展员工心理疏导工作打下了坚实的基础。
总之，无论企业的性质与工作任务如何，努力加强员工的思想政治工作，积极实施对广大员工的心理疏导，是构建和谐劳动关系的重要途径、重要保障，更是一个重要的课题，只要企业始终坚持以人为本的科学理念，始终坚持企业的发展必须以员工为主导，并着眼于促进员工的全面发展，就一定能够使思想政治工作达到目标的最大值，从而使企业获得又好又快发展的不竭动力。
推荐第9篇：浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作
浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作
企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业管理当中的核心要素。在这种情势下,营造一种企业文化,可以为企业管理提供最有力、最长效的支持,无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史,都是由于培育出优秀的企业文化，才造就企业的持续发展，长久不衰。 中国企业文化建设，作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远发展，其地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。因而加强企业文化建设创造优秀的企业文化已成为人们尤其是企业管理者们的共识。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是实现党的中心任务的根本保障，是我国社会主义企业的优势和特色。企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果，是新型的企业管理模式、管理思想。必须将两者有机地结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，才能实现思想政治工作上水平、企业文化建设上水平，才能为企业发展提供坚强的思想保证和文化支撑
一、新形势下企业思想政治工作和企业文化建设要适应新特点创造新思维发挥新作用
\"发展才是硬道理\"。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。因此，只有思想政治工作与生产经营紧密结合，才能使员工思想稳定，企业富有凝聚力，各项工作才能稳步推进和发展；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。
在当今形势下，围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都紧紧围绕企业的生产经营来开展思想政治工作，用“质量第一，信誉至上”、\"诚信铸就品牌、创新促进发展\"这样的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体，成为立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，增强企业的凝聚力，打造企业精神和灵魂的主旋律和粘合剂。
把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体--企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强员工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。
随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。要营造对企业形成正面影响的外部环境。一是强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，并在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破。二是建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通。三是提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质、帮助企业解决实际困难等等。
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑
造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
二、企业文化建设是思想政治工作的有效载体
企业文化所独有的导向功能、凝聚功能、激励功能与思想政治工作在调动职工积极性、凝聚力、保证企业发展目标的实现上，有着很强的一致性。
首先，企业文化的魅力展现与凝聚感召是思想政治工作的集结号角。企业文化塑造的员工共同的价值观，可以使广大员工凝聚在一起，形成集体合力，产生奋发向上的群体意识，极大地焕发起职工的主观能动性，愿意为共同的价值观和远景目标奋斗，这种团队精神随着企业文化的完善而更具战斗力。
其次，企业文化所展现的发展构想是对思想政治工作的教育鼓舞有力支持。企业文化为员工所树立的企业发展远景和以人为本的理念，有利于员工把个人利益和企业的兴衰及社会影响联系在一起，必然能激励员工为实现自我价值和企业目标而努力工作。
第三，企业文化的价值取向是思想政治工作的动力引擎。在企业文化所倡导的共同价值观的引导下，会在员工队伍中产生一股强大的精神动力，产生经济机制难以产生的巨大潜力。
第四，企业文化的精神境界成为思想政治工作的琴音心曲。正确的文化、积极的理念、崇高的价值观，甚至优美的环境、丰富的活动会调解和转变员工的思想，使其更符合企业的导向，从而有利于企业改革改制等重要举措的实施。建设优秀的企业文化可以充分调动员工
的积极性，引导员工的思想和行为与企业的发展要求相一致。
三、思想政治工作是企业文化建设的重要保证
企业思想政治工作是一门研究人们思想和行为活动规律的科学，是现代化企业管理的重要组成部分，是实现企业各项任务包括企业文化建设在内的根本保证。
1、企业文化建设离不开企业思想政治工作，企业坚持社会主
义方向必须以思想政治工作为导向，造就“四有”人才，无论是以既定的企业价值观规范人，还是塑造企业英雄人物，都离不开切实有效的思想政治工作做保证。
2、企业思想政治工作为企业文化建设创造良好的人际环境。
企业文化建设要求创建具有本企业特色的企业精神，从而增强企业员工的凝聚力和向心力。桌游成效的思想政治工作，能协调并创造一种和谐的人际环境，增强企业精神的号召力和感染力。
3、企业思想政治工作是加强企业文化建设的重要手段。任何
一个企业的文化，都是在生产和经营管理的实践过程中长期培养起来的。在企业文化的形成过程中，思想政治工作不仅起到保证作用，而且还是一种重要手段。企业的企业文化和企业精神是通过持之以恒、艰苦细致的思想政治工作，通过对员工培养素质、激励精神、规范行为等一系列管理措施逐步形成的。企业文化的形成要靠思想政治工作能有效引导和精心雕琢，要靠思想政治工作的长期滋润和
反复锤炼。
4、企业文化需要借助思想政治工作的优势。企业文化建设有
赖于通过思想政治工作去探索人们思想和行为活动规律；通过宣传、教育、疏导、激励等方式解决员工的现实思想问题。思想政治工作是我党的传家宝，长期以来已形成了比较完整的方式和方法，有比较固定的组织和网络，有成功的经验和优良的传统，为企业文化建设提供了条件，企业文化借助思想政治工作的优势，将会更加根深叶茂如鱼得水。
总之，企业文化建设和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的。在新形势下企业的思想政治工作紧密围绕企业生产经营发展有效结合不断创新，可以促进企业文化的发展；而企业文化的发展又为企业思想政治工作及企业腾飞创造了一个良好的文化命脉和精神支撑。使企业更新观念，凝聚人心，持续发展。
马继升
参考文献
[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，(12).[2]林庆生.思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织，2007，(2).
[3]常海峰，刘俊喜.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究，2007，
(3)
郭振华论思想政治工作与企业文化建设的关系《品牌》2011年10期王宇峰浅谈企业文化建设的重要性与对策《经营管理者》2011年22期
推荐第10篇：探索与企业文化建设相结合的思想政治工作
探索与企业文化建设相结合的思想政治工作
[摘要]企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点，企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的结合是企业政工发展的必然选择。广东省公路建设有限公司在实践中对此作了尝试。把企业思想政治工作向深度和广度发展。
[关键词]思想政治工作；企业文化；实践；方法
[作者简介]王学锋，广东省公路建设有限公司，广东 广州，510600
[中图分类号]F272.9
[文献标识码]A
[文章编号]1007-7723(2009)09-0074-0002
当前，我国正处在深刻的社会变革时期，经济社会成分、生活方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。在新的形势下，企业的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化所具有的时代魅力，与思想政治工作的传统优势有机结合起来，通过开展职工喜闻乐见的各种活动，使党的路线方针、国家政策、企业宗旨、发展战略和企业精神，成为广大员工的价值准则和行为规范，为加强和创新企业思想政治工作提供了有力的实践支持。
广东省公路建设有限公司(以下简称公路建设公司)是广东省交通集团有限公司下属以高速公路建设、运营为主营业务的国有企业，近10年来，公司规模不断扩大，拥有粤港合作公司、股份合作公司、全资分公司、项目筹建管理处等二级单位15家，资产规模达360亿元，有4500多名员工，年路费收入超过60亿元。目前，受益于国家宏观政策，新的高速公路项目仍在筹建中，公司员工数量急剧增加，资产规模不断增大。随着公路建设公司的发展，公司下属单位的合作方式、组织形式、经济利益、甚至运行方式已经日益多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，思想政治工作对象发生了巨大变化：一是员工队伍构成多元化。如有国企管理人员和老职工，有港方股东派来的高级管理人员，有珠三角地区和贫困山区的农民子弟等；二是员工收入多元化。除工资收入外，有的员工有村集体分红，财产性收入比重逐渐增加；三是信息获取方式多元化；四是价值观念、信仰多元化。公路建设公司以国有企业文化色彩为主，同时具有多元化文化色彩，经过多年的探索和努力，形成了独特的企业文化氛围。公司先后荣获广东省思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、广东省交通系统创建文明行业先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜组织单位、全国优秀质量管理小组等称号，下属单位荣获全国职工职业道德百佳班组、广东省工人先锋号、五一劳动奖状、省模范职工之家、省模范职工小家、南粤巾帼文明示范岗等荣誉称号。面对所属不同业务、不同类型的企业，以文化统领思想，提升企业核心竞争力已迫在眉睫。
一、以党的路线方针为企业文化导向，强化思想政治工作
思想是行动的指南。只有“思想领先”，才能观念创新，行动一致，目标同向。要注重强化舆论宣传和文化引领的作用，加强对内宣传以增强内部和谐度，适度对外宣传以提升外部美誉度。公路建设公司通过办好《延伸》杂志、组织开好思想政治工作研讨会、建立内外部网站和生活区宣传橱窗等宣传文化阵地，营造了良好的人文环境和舆论氛围，搭建了展示企业软实力的平台。同时，结合生产经营管理和员工思想状况，坚持融入生产经营中心，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。
二、充分发挥企业文化和企业思想政治工作的共性，事半功倍地为党的政治路线和社会政治制度服务
企业文化与企业思想政治工作的共性表现在四个方面：一是工作目标一致，都是通过发挥自身的特点和优势对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益。三是工作方法一致，都是“晓之以理、动之以情、示之以范、约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。一直以来，公路建设公司企业文化部部长，由党群工作部部长兼任，由党群工作部抓企业文件建设具体工作，从组织形式上实现了无缝结合。通过文化育人，搭建提高员工职业素质的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。比如，重视员工的智力投资，鼓励和促进员工岗位成才；定期开展岗位技能竞赛和职业技能竞赛，营造学技术、学技能的氛围；鼓励广大青年员工参加在职学历教育，勤奋学习、实践成才；在人才培养机制上设立了管理、技术、技能三条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。
三、通过参与企业文化活动，使思想政治工作成为企业管理的重要组成部分
企业文化的活动形式和健全的文化设施，与思想政治工作相结合，就能营造一个生动活泼，具有较强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，思想政治工作与企业的生产经营融为一体，共同提高企业核心竞争力。首先，建立与企业经营管理相融的思想政治工作体制，把思想政治工作纳入以企业生产经营为中心的轨道公路建设公司在建设项目单位开展的以“六比六赛”为主题的施工劳动竞赛，在营运单位开展的“阳光之路”文明服务为主题的“文明示范岗”、“百万元(百日)无差错”劳动竞赛等活动，使思想政治工作做到向岗位渗透、目标渗透、制度渗透。其次，在参与活动的过程中，思想政治工作要有针对性和实效性，立足于公司这种国有性质为主导，多种经济体制并存的实际，加强企业传统教育，挖掘公司丰富的历史文化，提炼和大力弘扬公司“只争第一”等企业精神。
四、加大制度文化建设力度，提高思想政治工作成效
坚持制度建设与思想政治工作相融合，通过以科学发展观为指导，建立一个规范有序、结构合理、务实高效、科学管用的制度体系。同时，强化员工严格执行制度的理念，并渗透到员工日常行为之中，自觉用制度约束自己的言行；督促各级管理人员带头贯彻执行，持续提升制度执行力和管理绩效。公路建设公司将思想政治工作与生产经营管理工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，将思想政治工作情况纳入公司绩效考核管理体系之中；注重应用星级绩效管理的理念，探索建立思想政治工作绩效考核体系，促进思想政治工作规范化、精细化、标准化。
五、加强和改进作风建设，提高士气、增加凝聚力
作风是人们思想、工作和生活态度的集中体现。公路建设公司坚持以人为本，将作风建设与企业文化建设有机结合，激发员工敬业爱岗之情，营造和谐融洽、充满友爱、蓬勃向上的文化氛围；加强领导班子的团结；发挥管理人员的示范引领作用，用党员的正气、激情来感染和提升群众的士气；注重员工的心理疏导和人文关怀，及时掌握和分析员工思想动态和情绪变化。通过加强和改进作风建设，不断增强团队凝聚力。
六、培育廉洁文化，推进反腐倡廉建设
加强廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反腐倡廉建设的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。一要通过反腐倡廉建设与企业文化建设融合，开展廉洁文化建设，构建惩防体系和良好的廉洁从业内外部环境。二要吸取历史教训，总结提炼出富有企业特色的廉洁文化价值观和廉洁文化愿景，以及廉洁从业行为准则。三要大力宣传廉洁文化价值观，促使员工树立廉洁理念。四要采取多种形式强化反腐倡廉教育。公路建设公司坚持“厂务公开”制度，在每年召开的“职代会”上，总经理作工作报告，公司领导班子成员作述职，接受大会代表的民主评议；坚持每年集中一段时间开展反腐倡廉纪律教育月活动等，营造廉洁氛围。通过开展党员民主评议、纪律教育月等活动，紧扣党员的思想实际和群众的愿望要求，引导党员树立科学发展观，钻研业务，使党员真正起到先锋模范作用。
企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法将企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来，就能够把企业党组织的政治优势转化为推动安全生产、经营管理、科学发展的核心竞争力，也就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。
[参考文献]
[1]亚伯拉罕?马斯洛，调动人的积极性的理论[M]，北京：商务印书馆,1990
[2]朱成全，企业文化概论[M]，大连：东北财经大学出版社，2005
[3]马俊才，企业文化与企业思想政治工作[M]，北京：中国广播电视出版社，1991
第11篇：浅议企业文化建设与企业思想政治工作的不同
美国著名历史学家**曾经说过：\"如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。\"文化对企业经营管理的促进作用也同样如此。我国著名企业文化研究专家**教授在1993年一次学术会上也提出：\"21世纪的经济格局，将在很大程度上取决于文化力的较量。\"他认为，企业文化是企业生存发展过程中的一种具有神奇作用的动力。诸如ibn、
松下、海尔等企业证明，获得成功最重要的诀窍，不在于严格的规章制度、奖金、利润指标，也不在于资金设备和市场条件，而在与真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，发挥无限的创造力，对于企业的生存和发展有重大作用。企业文化作为社会文化或民族文化这一大的文化背景下形成的以约束和规范企业内个体行为、群体行为和企业行为的亚群体文化、一种特定组织的文化，虽然不主动去影响企业以外的社会成员的思维和行为，但是，蕴藏在企业文化中那些人类共同的道德意识、积极的价值观和先进的精神境界、思想修养，以及企业在生产经营中所积累的先进的科学技术、创新观点，也必将通过自己的产品、服务和员工慢慢地渗透到整个社会中，对社会文化的变革发生重大的影响。而企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区別，又紧密联系，必须充分考虑这一因素，充分利用这一因素。所以，要加深对企业文化的认识和理解，吸收其中宝贵的经验，继承和发扬思想政治工作的优势，把理论与实践、继承与创新、民族性与时代性结合起来，在企业管理实践中取长补短地运用它们，创造性地丰富他们，只有这样，才能使企业文化真正发挥它应该有的效用，企业职工思想政治工作才能取得新成绩。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
人类学的开山鼻祖泰勒认为：文化是复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风格以及其他作为社会成员所习得的任何才能与习惯。那什么是企业文化？企业文化是企业在一定的社会文化环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系经企业经营者长期提倡，员工认可，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。
思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作伴随党的发展而发展，是党建工作的一大法宝。思想政治教育，就是在中国共产党领导下，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。
1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神。\"上下同欲者胜\"，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。
思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。
2、企业文化建设强调\"共识原则\"，这是由企业文化的本质所决定的，文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的\"共识\"，形成全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式不同。
3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观
念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。
4、企业文化包括了精神
文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵。是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命、等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，二是行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。
二、通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区别，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
首先，企业文化和企业思想政治工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
其次，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，最终目标是为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。坚持思想政治工作优势就能保证企业文化建设的正确方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
再次，无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服经济工作与思想政治工作分离的\"两张皮\"现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。
三、随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步确立，企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合，使二者在企业经营管理中充分发挥作用，这是在企业经营管理中的关键问题。
1、时代在前进，社会在发展，市场经济在不断完善，传统思想政治工作，仅仅是简单的说教和灌输，已经不适应时代发展要求。而企业文化则强调人是管理中心，形成特有的文化氛围,使置身其中的人的情感和精神自觉与企业精神相融。思想政治工作建设要有新思路，作为企业中的党组织，一定要认识到这一新情况，充分发挥党组织的政治工作优势。把深入细致的思想政治工作溶于企业的核心--人本管理中，通过\"春风细雨\"式的思想工作方法，为协同企业的发展目标，做好人思想的工作，为员工设计职业生涯，让员工如鱼得水，全面推动企业的不断完善和向前发展，这是企业文化创新的核心内容。
2、强化精神激励，提高工作效率，发挥激励功能。物质激励到一定程度，人的功能就会出现边际递减现象，而来自精神的激励，则更持久，更强大。通过企业文化建设，使企业成为员工自我价值实现的舞台，让员工产生自豪感，归属感，从而激发其更高的工作热情。对企业现实中美与善的事物和行为进行肯定和弘扬，树立先进榜样，鼓励每个员工提高技能，奋发向上，调动人的积极性，充实个人的精神需求，形成全方位的激励。
3、人都有理想，鼓舞员工在实践工作中去追求理想的实现，使个人理想溶于企业精神，就会产生巨大工作热情。保持这种良好工作状态，心中充满激情与自信，工作起来精神饱满，心态积极，还会感染他人，营造出热烈高昂的工作氛围，激活企业内部精神驱动力，促进企业效益的提升。
4、企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
第12篇：试论思想政治工作与企业文化建设的关系
试论思想政治工作与企业文化建设的关系
随着国有企业改革的不断深入，中国加入WTO进程的日趋加快，国有企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不行的，必须建设优秀的企业文化，切实加强思想政治工作。下面就思想政治工作与企业文化建设两者的关系进行初浅探讨。
一、引子
企业文化建设与思想政治工作是企业的“润滑剂”，不断推动企业生产经营的顺利实现，以下就思想政治工作与企业文化做一些简单介绍。
企业文化是指企业职工从事商品经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌，内隐于人们心灵之中的，以价值观为核心的一种意识形态。企业文化可分为三层内容：
1、表层的企业文化。这是企业文化的外显部份，指的是那些视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。例如：江铜集团的视觉识别系统；职工的待人接物，言谈举止、行为习惯等可使人看到的工作作风。
2、中层的企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。
3、深层的企业文化。它是渗透企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。
企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想的教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。企业思想政治工作一方面要对职工进行系统的思想政治工作教育，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育。
二、思想政治工作与企业文化建设的关系
有人认为，企业文化与思想政治工作没有什么区别，二者都是做一样的工作，都是为企业的生存与发展服务的。其实不然，企业文化建设与思想政治工作既有相同点，也有区别。二者的相同之处是工作对象都是企业职工，工作目标都是为了建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍，使企业更好地生存与发展；工作性质都是做人的意识形态工作；工作主体都是专业工作者和职工群众，强调自我教育，确立价值观；工作准则都是我国企业要贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持改革开放和四项基本原则；成功的关键也都是靠企业领导者率先垂范，言传身教。
两者不同之处在于：就企业文化角度看，它包含理性文化、制度文化、外显文化。从价值观说，企业文化既有人们在物质创造中所持有的价值观念，又有社会关系的价值观。而思想政治工作涉及的范围不那么宽，主要有：一是用什么思想作为规范去做好工作；二是用什么方法做好思想政治工作两个问题。因此，既要搞好企业文化建设、又要做好思想政治工作，并努力使两者融为一体，共同为促进企业的物质文明和精神文明建设服务。
三、建立完善的现代企业制度需要优秀的企业文化建设与思想政治工作。改革的深化需要进一步引导职工树立新的观念，正确看待各种问题。江铜的企业精神是“同心 同创 同进”，同心的前提就是要切实加强思想政治工作，及
时准确地掌握职工的思想动态，通过建立一致的认同感，才会统一意志，才会步伐整齐。
江铜是大型国有企业，建立较为完善的现代企业制度需要建设与之相符的优秀的企业文化。企业文化是管理系统的灵魂，它尤如一把钥匙，启动着企业的各个方面。江铜这几年的企业文化建设是显而易见的，从建司之初的松散、粗放的管理转变到适应现代企业制度的集约型管理，健全了各种规章制度，劳动纪律也得到显著加强；从创“无泄漏”工厂到职工整齐着装上岗，增强产品质量和用户的信誉度，“社区文化”的开展，职工的参与热情高涨，职工的学习和读书热成为时尚，文体馆的建设及文化活动中心的普及提高了职工文化素质，这些无不显示着正在形成建设优秀的企业文化氛围，从中窥察到企业职工风貌和职业道德状况。因此，江铜要进一步建立优秀企业文化，切实加强职工的思想政治工作。
四、思想政治工作与企业文化相结合，把职工思想教育渗透到企业文化建设中，相辅相成，相互促进。
企业的活力很大程度上取决于企业思想政治工作的深入程度。思想政治工作是把双刃剑，它既能正确引导职工转变思想观念，树立职工的市场观念、效益观念、为用户服务的观念，又能为职工提供强大的思想动力源泉，从而促进企业的生产发展。思想政治工作与企业文化相结合，把思想政治工作做到职工心中，企业文化也随着职工思想的转变而生根开花。如：江铜在职工中广泛开展合理化建议活动，在班组中形成自主管理，让职工在关心企业，关心集体的实践中增强主人翁责任感，增长才干。
五、加强和改进思想政治工作创建优秀的企业文化为当务之急。
企业的思想政治工作必须有的放矢，不能脱离现实空洞说教，要围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产经营管理、岗位变动、工资分配等方面反映出来的问题进行针对性的教育，加以正确引导，并结合党和国家政策，先进人物事迹等进行思想政治工作。要克服各种各样的形式主义，用职工的切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传和教育。要创建优秀的企业文化，优秀的企业文化要善于吸收、借鉴别人的经验，结合本企业特点去塑造独特风格的企业文化。总之，企业文化建设与思想政治工作都是“软件”，它为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。
第13篇：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合
浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合
随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，要加快建立现代企业制度，营造积极健康的企业文化，不断提高企业的竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，通过企业文化建设来丰富思想政治工作的内涵，探索思想政治工作的新路子。
一、企业文化为企业思想政治工作找到了最佳结合点企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上，思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工思想问题，使其能从各种误区和偏见中解脱出来，不断地提高认识世界、改造世界的能力，从这种意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。
由此可以看出企业文化是思想政治工作的基础，二者兼容互补，密不可分。一是从目的看，企业文化与思想政治工作的任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。二是从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中求发展；思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、企业规章制度
等教育。三是从研究对象上看，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心，讲求以人为本，都研究人的思想意识和行为。四是从工作方式方法上看，都是强调从实际出发，讲求实效、提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。企业文化与企业思想政治工作的相容性通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，同时也为想政治工作找到了最佳结合点，并通过这种最佳的结合实现企业“以人为本”和员工以“企业为家”二者之间的高度融合。
二、企业文化离不开思想政治工作
企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过思想政治工作来保证。具体讲：无论是企业价值的确立、企业精神的培养、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。比如，当企业的一项政策、改革措施出台前，就要通过有针对性的思想政治工作引导员工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微之处下功夫，见功力。
通过有针对性的思想政治工作，强化企业民主管理，提高企业的透明度，协调和改善企业内部关系，强化员工参与意识，发挥全体员工的主观能动性。比如建立恳谈会、联席会制度，通过企务公开、召开职代会、民主管理等形式，同员工一道协商并探讨企业发展的方针、规划；倡导民主平等的交流与对话，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，同时在民主对话过程中解开员工的思想疙瘩，解决员工生活、工作中的具体困难和问题，使他们从心里更加信任领导，从而创造和谐的氛围，使员工产生对企业的归属感，从感情上热爱企业、在行动上为企业努力工作，真正
把企业当作自己的家一样对待，进而增强其主观能动性，从“要我去做”转变为“我要去做”。
通过生动感人的思想政治工作，宣传和灌输企业宗旨、企业目标、企业理念、树立员工学习企业精神的典型，引导和带动员工认同企业文化，弘扬企业精神。例如：采取举办企业文化学习班、典型宣传、参观展览、厂史教育、先进人物报告会，建立网络等，既有理论的灌输，又有形象的感染；既有政策的疏导，又有榜样的示范；既有知识的启迪，又有物质的激励，不仅造成一个浓厚的企业文化氛围，又使员工明确企业的目标和发展方向，从而提高企业文化和企业精神的激励作用、鼓动效应，达到调动企业员工的积极性、创造性之目的。由此可见，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作仍是企业发展不可缺少的重要工作。
三、企业文化建设与思想政治工作相互促进
企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，企业文化建设为思想政治工作的改进与加强注入了生机和活力。搞好企业文化建设，有利于思想政治工作坚持以经济建设为中心，更好地为提经济效益、促进企业发展服务；有利于思想政治工作结合企业自身的特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中；有力于将思想政治工作融合到员工的物质生活和精神生活之中。建设企业文化可以使企业思想政治工作的内容更丰富，形式更加多样，更能适应社会主义市场经济发展的需要，使企业文化更易于为员工所认同和接受，更加紧密地同企业生产经营理念和深化改革等工作结合在一起去做，从而有效地解决思想政治工作与生产经营相脱离的现象，以曾强思想政治工作的时代感和实效
性。
加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设的加强，创新企业思想政治工作的载体。大力建设企业文化，就必然有助于企业文化的蓬勃开展，有助于企业价值观的确立，企业精神的培育和员工素质的提高，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，有利于塑造企业的良好形象，从而保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。
实践证明，企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径，只有把二者紧密结合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，建设有中国特色的企业文化。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势，不但不能因为建设企业文化而削弱思想政治工作，而且要在企业文化建设中不断的改进、加强和创新思想政治工作。
第14篇：浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系
浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系
——靖煤集团魏家地矿孙建府
[摘要]企业思想政治工作与企业文化建设是相互渗透、相互作用的、相互促进的，思想政治工作是企业文化建设的政治保证，企业文化建设则为思想政治工作提供丰富的载体和手段。
[关键词]思想政治工作，企业文化建设，现代企业制度
随着现代化企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本的这道思想。
一、加强企业文化建设，必须明确思想政治工作的意义和重要性
企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，队企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业活力企业的改革首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展密切结合才能有生命力。企业的任何政策、改革举措出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场急症和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，
找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动其偶也职工的积极性何创造性，是职工真正感到：企业把握当主人，我为企业做贡献。只有当职工政治感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。
企业的人文环境、企业和职工的任务精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。市场积极的建立，企业被推向市场，成为市场的主体，企业上要求企业必须以自己的产品，服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有一套适合市场的精神和意识的充分准备，只有把思想政治工作于企业文化融为一体，培养出独具特殊的企业精神，形成企业整体价值观，道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环节系统和人际关系达到和谐协调。
二、企业文化建设离不开思想政治工作
企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的理论，其本质的一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。
企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业
文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工企业道德的养成、优良的传统发扬、还是典型的人物塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想祝你工作工作，可见，思想政治内容应是企业文化建设的题中应有之义。
三、建设企业文化必须加强思想政治工作
加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互总有，要加强就必须改进，才能真正加强。企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。第一，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化之中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损坏思想“免疫系统”功能，这样就势必会企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的生产实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能减少人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法、目标激励法、感情感化等方法方式，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想
政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。作为企业的管理者，应该做到，企业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业的发展方针、规划，同时，在名字的对话过程中揭开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。
第四，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，
第15篇：企业文化建设与思想政治工作相结合推动思想政治工作创新
企业文化建设与思想政治工作相结合
推动思想政治工作创新
企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化的过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，优秀的企业文化，具有内强管理、外树形象，内增凝聚力、外增竞争力的作用，是企业做大、做强的强大文化动力，对企业发展乃至成败至关重要，越来越受到企业的重视。与企业思想政治工作相比，企业文化是一个相对新鲜的事物，它以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点，容易为企业领导和员工所接受。然而，在现实中，一些人认为“企业文化时髦了，企业思想政治工作过时了”，还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。这些认识和做法把二者割裂开来，无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用。如何认识企业文化与思想政治工作的关系、作用以及加强两者的有机结合，推进思想政治工作的改革和创新，是摆在广大思想政治工作者面前的一个重要课题。
一、企业文化与思想政治工作的关系及其相结合的可能性
企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相承的关系，两者之间有许多共同点：
1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作的对象都是企业的全体员工，企业文化强调以人为中心，重视人的价值、心理的、社会的需要。而思想政治工作的对象也是人，是人的政治思想、政治观点和政治行为，强调说服教育，以理服人。两者都提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人。
2．工作目标一致。企业文化是以形成最佳经营管理为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。企业思想政治工作则以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观同企业实际相结合，指导企业的振兴与发展。企业都围绕以生产经营为中心的思想，使企业思想政治工作与企业文化建设目标上有了共达一致的前提，二者都将工作目标定位于塑造企业形象，增强企业实力，最终提高企业经济效益上，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，凝聚力量，为实现企业的共同目标服务；
3．工作内容趋近。企业文化的核心层—精神层的内容，如企业目标、企业精神等都属于思想政治工作的范围，其中间层—制度层的形成和贯彻，也离不开思想政治工作的保证和促进作用；企业思想政治工作的主要功能是引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、
1道德观，进行理想、纪律和职业道德教育，提高企业职工的整体素质，保证企业生产任务的完成。这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心，通过思想政治教育，不断提高生产效率和经济效益。
4.手段和途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。企业思想政治工作在长期实践中摸索出的一整套行之有效的方法和经常采取的一些途径，也被企业文化建设加以广泛运用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作所共同使用的，几乎完全可以通用的。
另一方面，企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
1．性质及其表现的形态不同。企业文化是原产于国外的一种新的管理理论，具有明显的管理性、经济性，本质上属于经济管理范畴，它的形态不仅有精神形态，而且还体现在制度、行为和物质形态之中。思想政治工作是我们党的优良传统，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，表现为意识形态。
2．内容侧重点及其特性不同。企业文化的基本内容是根据企业内外部条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的个性特征。思想政治工作的基本内容是对广大群众进行党的基本理论、基本路线及公民道德等的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产经营过程中所产生的各种思想问题进行疏导，予以及时解决。思想政治工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。
3．运作方式及其主体不同。企业文化建设的活动主体是企业经营者。企业文化的运作特点是以潜移默化的方式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。思想政治工作的活动主体是企业党组织。即在党组织领导下，领导、群众、人民团体相结合，党政工团齐抓共管的体制；其运作方式是在党组织统一领导下开展系统教育、正面灌输等。
二、企业文化与思想政治工作相结合的必要性及其现实意义
（一）企业文化与企业思想政治工作相结合是加强和改进思想政治工作的重要措施 企业文化是人本文化，强调“人格化管理”，注重营造宽松、和谐、温馨的氛围，有助于理顺、协调企业内部人财物的关系，最大限度地挖掘出企业的内部潜力。企业文化把人看作是具有多方面需要和发展能力的“文化人”，重在精神激励和职工价值的体现，有助于管理者
进一步确立职工是企业主人的观念，真正做到尊重人、理解人、关心人、培养人，增强职工的主人翁责任感。企业文化紧密结合思想政治工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受， 更易得到企业行政部门支持并融入企业发展各项工作中，使职工把自己的个人追求与企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献。企业文化是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，彼此在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。
（二）企业文化建设与思想政治工作相结合是思想政治工作与生产经营工作相融合的需要 在过去，由于体制方面的原因，企业思想政治工作和生产经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，为新时期思想政治工作提供新的载体补充。在加强企业文化建设，实施文化管理中，企业管理的过程变成了用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的过程，企业文化建设搞得好，文化管理推进有效，那么，企业的生产经营、思想政治工作就在其中了。以企业文化为载体，开展思想政治工作，使人人参与，形成每一个员工都是思想政治工作者，也是思想政治工作对象，使思想政治工作贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。使思想政治工作拓宽视野、增强活力；内容更贴近企业的生产经营活动；目标更具体、内容更丰富，可以不断提高思想政治工作为生产经营服务的质量和效果，为企业的改革发展提供强大的思想保证和精神动力。
（三）企业文化建设与思想政治工作相结合能促进思想政治工作内容创新
企业文化建设与思想政治工作是一个相互交叉、相互渗透的关系，两者能够相互促进。企业文化具有灵活多样、内涵广博的特点，可以丰富思想政治工作内容，使思想政治工作由虚到实、由抽象变得更为具体。企业文化建设的一个突出特点就是通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段提高人们的文化、思想与道德素质。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富企业思想政治工作的方法是十分有效的。
（四）企业文化建设与思想政治工作相结合有利于提高干部队伍素质
随着我党工作重心的转移和企业改革的深化，思想政治工作出现了时冷时热，被称为“万金油”的政工干部，也觉得“政治工作难做，政工干部难当”。其实，改革开放以来，人们对改革承受能力的不足以及腐败现象，都证明了思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化建设与思想政治工作相结合，为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇，有利于提
高干部队伍素质，尤其建设精干高效的政工干部队伍。
三、探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径，推动思想政治工作的改革与创新。思想政治工作是企业的生命线。当前，随着改革的深化和社会经济成分、物质利益、就业方式等多样化，人们的思想活动日益呈现独立性、选择性、多变性和差异性，给新形势下企业的思想政治工作带来了很大的难度。如何把企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，是我们今后工作实践中应该认真探索的新课题，具有十分重要的现实意义。要实现这个创新，必须以企业文化为载体，推动思想政治工作的改革与创新。
（一）借助制度文化建设，推动思想政治工作机制的改革和创新。
制度建设是企业文化建设的中间阶层，也叫有形文化。在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在规范执行方面具有权威性和强制性。实现思想政治工作与企业文化建设的结合离不开必要的规章制度和有效的运行机制作保障。因此，借助制度建设，构建企业制度文化，确立企业思想政治工作的法规制度体系将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。企业文化内容与生产经营密切相关，易于得到企业领导认同和支持，政工部门要抓住开展企业文化建设的契机，积极推进思想政治工作自身机制的创新。一是完善领导体制， 建立相应的组织机构和队伍。确立并明晰企业基层党组织的地位，由党政一把手担任企业文化建设领导小组组长，坚持党对企业文化和思想政治工作的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是探索二者有机结合的组织保证和基础条件，二者组织的有机结合也是企业机构改革的一种趋势。从某种意义上讲，扩大了思想工作队伍，提高了工作效率。通过党政工团齐抓共管， 上下一致，全方位、多角度开展工作，发挥作用，形成合力，既推动了企业文化建设，又把思想政治工作这个虚功，变成了有形有物，实实在在的具体工作，有利于思想政治工作的开展。二要营造“一岗两制”的领导机制，即思想政治工作要促进生产经营发展，生产、经营、技术、行政部门也要担负思想政治工作责职。三要建立思想政治教育与管理相结合的考核机制，与生产经营管理工作同步进行检查考核和奖惩兑现，从而使思想政治工作内容由“软”变“硬”，促使思想政治教育与管理工作各有侧重又协调一致、有机结合，把“软领导”性质的思想政治教育目标与具有“硬规约”性质的企业管理目标有机地结合起来，构建公平合理的考评机制，为思想政治教育与管理工作一体化创造条件。
（二）借助精神文化建设，推动思想政治工作载体上的改革与创新，
把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，方法和手段，在内容上借企业文化的“风”行思想政治工作“船”，虚功实做，积极开展有效的思想政治工作，
着力建设优秀的企业文化。
一是借助道德教育。道德教育是企业文化与思想政治工作有机结合的重要内容之一。企业文化的核心是企业精神，企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化，是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神，离不开道德教育。道德教育与企业文化建设的某些内容在一定条件下可以互相转化。道德教育的深入发展，不仅有利于促进企业文化建设，而且加速改变员工的思想情操和道德意识。
二是借助目标教育，企业发展目标不仅是生产经营管理的一项重要内容，同样是企业文化建设和思想政治工作有机结合的重要内容之一。因为，它是企业员工从事生产经营活动的共同追求和目标所在。企业文化建设也好，思想政治工作也罢，它们共同的目的就是把企业近期和长期的发展目标与员工近期和长期的物质文化追求紧密结合起来，进行思想教育，从而促进员工形成奋发进取的思想观念，自觉为实现企业发展目标和人生价值而努力。把企业思想政治工作同企业文化建设结合起来，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系。
三是借助精神文明建设。精神文明建设分为两个方面：一是文化建设；二是思想建设。企业文化建设既包含于精神文明的文化建设，又包含于思想建设。同样，思想政治工作的形式和内容也属于精神文明的范围。企业文化建设和思想政治工作中的思想建设又是精神文明建设中的重要组成部分，二者与精神文明建设有着本质的联系。二者有机结合，既有利于促进精神文明发展，又有利于带动各自发展水平。
四是借助形象工程。这里包括企业形象、企业家形象、员工形象、产品形象等，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。可以说，这是企业文化建设和思想政治工作有机结合的一项战略举措。
（四）借助企业文化的物化手段，推动思想政治工作方式方法的改革与创新。
一是运用文化活动。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中。包括全面而有侧重的教育，健康的娱乐，高尚的享受。从中体现，理论联系实际的说服力和两个文明建设成果的凝聚力，以及文化艺术的感染力。这些将无疑起到振奋员工精神，凝聚企业力量的作用。二是领导垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力。二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则
是这一灵魂的塑造者。
三是运用企业文化增强典型思想宣传工作的信服力。通过培养、树立先进典型启发、教育、激励职工，是思想政治工作的一个基本方法和手段，但由于传统思维定势的影响，我们在宣传方面往往存在着“脸谱化”的程序和现象，且偏重于思想意识、精神觉悟方面的总结宣传。在人们思想意识日益多元化的今天，这种典型宣传的感染力和信服力大为下降。通过发挥企业文化的激励功能，生动形象地宣传推广那些集中体现和代表企业精神的先进典型群体和个人，可有效地增强先进典型的信服力
（五）借助物质文化建设，推动思想政治工作手段的改革创新。
近年来，有些企业思想政治工作存在着无所适从、软弱无为的状况，其中很重要的一个原因是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段落后的问题。企业文化建设的“软件”和“硬件”， 企业文化的“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段。思想政治工作借助企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见， 摸得着。工作环境、学习环境、活动环境、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件，增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，能为顺利开展并落实思想政治工作提供物质条件。事实证明，企业文化的活动形式和健全的物质基础，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼、具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。
综上所述，把企业文化建设与思想政治工作结合起来，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种改革与创新。
第16篇：试论企业文化建设与思想政治工作的关系
龙源期刊网 http://.cn
试论企业文化建设与思想政治工作的关系 作者：王庆林
来源：《法制与经济·上旬刊》2011年第07期
[摘要]文章探讨了企业文化与思想政治工作的关系，并提出了建设企业文化中加强思想政治工作的措施。随着市场经济体制的不断完善，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。
[关键词]企业文化；思想政治工作；统一性
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造力。
一、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性
企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
二、建设企业文化中加强思想政治工作的可行性
企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够进入企业文化建设领域。
三、建设企业文化中加强思想政治工作的措施
（一）树立以人为本的观念
随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
（二）完善制度文化
制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的方式，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
（三）加强现代人才价值观的教育
随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧扣时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
（四）打造优秀企业团队
企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“QC小组”、“青年文明号”、“职工之家” 等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业
内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。
（五）促进企业道德建设
企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治工作形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。
总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承、密不可分的，企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。
王庆林，中国石化华东石油局试采大队保卫科科长，机关工会主席，机关第二党支部书记，政工师。
第17篇：关于思想政治工作与企业文化建设的探讨
关于思想政治工作与企业文化建设的探讨
摘要：为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。
关键词：思想政治工作；企业文化；建设
Abstract: In order to effectively promote the rapid construction and development of the overall strength of enterprises, we must maintain the good momentum of the ideological and political work and advancing the work, and actively carry out the building of enterprise culture, and both combine to promote the enterprisedevelopments.
Keywords: ideological and political work; corporate culture; construction
中图分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
企业职工思想政治建设的重要性 企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是在不断的实践经验中总结概括出来的，对各项工作具有指导和推动作用。而企业加强思想政治建设工作对宣传职工、组织职工、调动职工的积极性都具有重要作用，对企业文化的建设也具有推动作用。 在现代企业中，坚持以中国特色社会注意理论体系为指导、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导的科学发展观是企业进行科学决策和重大战略思想建立的基础。而企业职工的思想政治建设工作是在此基础上进行的延伸和推广，在企业活动过程中，企业职工需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的基本思想观念，坚持马克思主义思想，根据企业的具体情况，建设性的完善自身素质，保证企业的青春与活力。 加强企业职工的思想政治建设工作是企业进行有序的经济活动的重要保障。加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设，树立远大的工作目标能准确定位企业的前景发展，保持企业在各项活动中的活力，加强企业在经营活动中的竞争力。是企业树立强大的有影响力的品牌形象的基本保证，也是企业建设有竞争力团队的基础、科学的企业职工思想政治工作是企业文化建设的核心，是企业发展的必然需求。
思想政治工作与企业文化建设的内容 思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。 文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时代发展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。
三、在企业建设中融合好企业文化建设与职工思想政治建设的相互作用 首先，企业文化建设为企业思想政治工作的有序进行创造了和谐的环境。企业文化的建设是建立在“以人为本”的基础上的，特别企业文化中企业管理这一方面，要注重企业人力资源的管理，满足企业职工的基本物质和精神需求。 其次，企业文化大大丰富了企业职工思想政治工作的内容。思想政治工作建立在一个视野开阔，思路广阔的平台上。就一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作，从思想上到工作作风上进行全方位的定位，加强了企业职工对企业本身的了解，对自身工作条件的了解。促使其对企业的信任，有利于加强企业的竞争力。
最后，企业文化使得企业职工思想政治工作具有更多新鲜的血液；企业职工的思想政治素养为企业文化的建设提供创新力。企业文化建设把企业的思想政治工作同企业的管理与经营活动邮寄的结合起来，通过企业文化的建设可以使企业职工的思想政治在科学合理的基础上创新，在规范的管理条例下，激发职工的工作热情和创新激情，为企业的跨步向前提供可能、同时企业职工的思想政治工作也为企业的文化建设提供了创新要素。
四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设 在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。
（一）坚持正确导向，提升企业文化 企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。
（二）强化系统工作，规范企业文化 企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。
（三）体现时代精神，建设企业文化 社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。 在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。
加强制度建设，建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。 加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。
结语
文化是人类通过不断的社会生活实践总结出来的，对人类的各项活动有记录和承载的作用，也对各项社会活动具有指导推动作用。在企业建设中，发挥文化的政治思想工作作用是党坚持的一贯传统也是社会的必然需求。文化承载了企业的价值，引领企业在市场经济中稳步前行；文化也是企业思想政治工作的重要载体，为企业的繁荣发展创造条件。
第18篇：关于企业思想政治工作与企业文化建设的联系
一、思想政治工作与企业文化建设的区别
思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。
1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。
二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义
\"发展才是硬道理\"。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。
围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以\"求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展\"的企业精神，\"信誉为本、竭诚服务、客户至上\"的经营宗旨， \"以人为本、以质创优、管理增效、服务至上\"的质量方针，\"诚信铸就品牌、创新促进发展\"的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。
把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想
政治工作及其载体--企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强职工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。
随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。要营造对企业形成正面影响的外部环境。一是强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，并在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破。二是建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通。三是提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质、帮助企业解决实际困难等等。
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。
三、加强政治思想工作教育，促进企业发展。
建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣，适应激烈市场竞争形势发展的需要。
第19篇：以企业文化建设创新企业思想政治工作
以企业文化建设创新企业思想政治工作
周云虎
2012-9-26 10:39:59 来源：《经济师》2012年第2期
摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。
关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，创新
2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。
近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响．油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径．有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作．发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
1．企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。
2．企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展．根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化．以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系．必然渗透到企业的各个领域。
3．企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志．从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化．进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑荆。可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。
4．企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容．使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论，其根本立足点也是尊重人．调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。
二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性
随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化。给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。
1．企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输．而是通过以文栽道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人。身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
2．企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴舍企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
3．企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发．正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容。保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。
4．企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步。职工群众的生活方式、思维方式和精神状态。也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。
5．企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践栽体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一栽体．企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力．增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供更为广阔的舞台。
企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更肾密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
三、充分发挥企业文化建设载体作用。有效加强企业思想政治工作
企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。
1．注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。
注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统
一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。
2．注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造。又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职5-if-确地理解，主动地接受。真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气。同心协力为发展贡献力量。
3．注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节。转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要。为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。
4．注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。
企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。
四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用
1．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标。使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热·心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题．抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态。增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见。创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为。做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次．杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界。又可以融洽企业与员工及员工之间的关系。增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。
2．把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础。思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。
3．把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。
4．把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。
企业思想政治工作是企业的政治优势，企业文化是企业快速发展源动力。企业思想政治工作围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作，正确处理企业发展与员工成长成才的关系，借助企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，创新企业思想政治工作，充分发挥企业职工积极性和创造性，从而必然能发挥好企业思想政治工作在实现企业持续健康有序发展中的保证促进作用。
第20篇：思想政治工作推动企业文化建设浅议
新形势下农业银行如何利用
思想政治工作推动企业文化建设浅议
桓台县支行沈剑张东
思想政治工作指的是在党的领导下，用马克思主义教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。企业思想政治工作除了强调其鲜明的政治性外，更是企业管理的重要组成部分，它通过与企业的生产经营活动相结合，服务于企业的中心工作，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现；而企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和，是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的，它与企业思想政治工作存在互相渗透的共性。
首先，从目的看两者都是通过发挥自身的特点和优势，推动生产和服务的发展，提高企业的综合竞争力；其次，两者的任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业经济效益和社会效益的最大化；再次，从对象看，企业文化是一种以人为中心的管理模式，而思想政治工作也是以人为对象的政治性工作；最后，两者均具有 “凝聚作用”和“约束作用” ，能在更高层次上把职工的思想统一起来，其在员工思想深处形成的影响比显式的制度更深刻，更有力量。鉴于思想政治工作与企业文化的共性与其特有政治性和内容等个性，我们不难论证加强思想政治工作必然能在一定程度上推动企业文化建设。
一、思想政治工作客观上塑造了企业文化的灵魂，对企业文化建设发挥着导向作用，保证企业文化健康发展。
1、企业思想政治工作基本内容：一是包括党的基本路线、爱国主义、社会主义和集体主义在内的系统思想政治教
1育；二是围绕深化企业改革、强化企业经营管理，有针对性地进行的日常思想政治教育。这既保证员工坚持社会主义方向和共产党的领导，又使职工正确认识和处理个人与集体之间的关系，使其自觉支持并参与企业的改革和发展，进而保证企业文化建设的健康发展。
2、由于农业银行历史悠久，经历过多次变革和重组、直至股改上市，而员工的年龄结构和文化知识层次复杂，对企业的变革有着不同的接受程度和适应能力，从而导致员工对企业文化的认同程度不一。从目前看，整体上，绝大部分的员工对农业银行企业文化了解并认同，对企业具备朴素的“归属感”和“认同感”；但仍有部分员工对农行的“使命感”和“自豪感”不足，对未来缺乏信心；另一方面，从不同的年龄结构看，老员工思想稳定，层次单一，但积极性和主动性有所下降；而青年员工则思想活跃，意见多样，更崇尚自我，追求个人价值的体现，在工作上表现得激进和富有激情，在思想上强调个性张扬和意识层次的认同，这些特点一方面使得年轻的团队易于沟通，易于互相影响，但是同时暗含潜在的躁动和反叛。另外，农行上市，竞争体制与国际接轨，企业管理制度、员工工作生活发生变化，加剧了员工思想观念和价值取向的多样化。而各种价值观良莠杂陈，相互冲突，有的符合时代精神，有益于企业的发展；但“自我中心”、“享乐主义”、“金钱至上”等价值取向，也受到不少人的推崇。由此来看，为保证员工思想健康，进而使企业文化建设健康发展，唯有加强企业的思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，增强员工的“使命感”和“自豪感”， 提高员工的改革承受能力，让员工自觉维护和宣传企业文化，主动挑起企业改革的重担，赢取企业和员工的共同利益。
二、围绕企业文化建设，加强思想政治工作
企业思想政治工作保证了企业文化发展的正确方向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策，并与企业的生产经营活动相结合，实现经济和社会效益的最大化。但是企业的思想政治工作还存在观念滞后、方法和手段单一等
2问题。如何结合员工的思想动态，围绕企业文化建设，充分利用广播、电视、网络等现代传媒工具创新性地开展形式多样的思想政治工作，已经成为我们当前必须思考和解决的问题。
1、将思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合企业思想政治工作必须以企业的经济效益和社会效益为中心进行，在确保落实党和国家的路线、方针、政策前提下，结合企业外部环境的变化和内部体制的变革，正视新时期员工思想观念变化的规律和特点，切实解决当前企业出现的新情况、新问题，使思想政治工作真正成为宣传、动员和组织广大干部员工完成各个阶段经营任务的重要法宝。当前员工对企业信心不足的问题，主要在于长期以来忽视将企业的运营现状特别是所取得的成果及时向员工传达，金融业是竞争极其激烈的行业，各式各样的报道使得员工无所适从。为此应该有针对性地回答员工关心的问题、存在的疑惑，解开员工的思想疙瘩，及时纠正员工错误和有偏差的想法，切实作到企业的现状员工了解，企业的未来员工把握，让员工体会到他们既是历史的主人，也是规划企业未来的主人，从而增强他们的使命感和责任心，进而树立对企业的信心，坚定与企业同甘共苦的决心，并为实现企业的战略目标团结奋斗；
2、完善激励机制
实际上，企业的思想政治工作就是要在了解员工的实际需要的基础上，结合企业的实际，满足其合理的需要。政治思想工作要取得实效，“磨嘴皮”，“说空话大话”已寸步难行，而应该建立起一套有效的激励机制，调动员工工作的积极性和主动性。目前的竞争上岗就是激励机制的一部分，通过推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强企业员工的工作能动性，激发员工的创业热情；而绩效考核带来的收入分配改革，充分体现“多劳多得”的原则，通过使工资收入水平与贡献大小挂钩，建立科学、合理的收入分配机制，极大地提高了员工的工作积极性。当然员工的需要除了物质还有精神和情感需要，随着社会的发展，物质的丰富，人们对
3精神和情感的需求越来越强烈，因此企业的思想政治工作应不断完善激励机制，重视精神和情感激励，使员工拥有的共同价值观，使企业精神作为员工的一种群体意识，给人以理想，给人以激励，给人以奋进。
3、充分利用网络，创新思想政治工作的方式
随着社会的发展，网络已经深入企业和民生，由于网络信息覆盖量大，内容丰富，传播速度快，能有效地拓宽思想政治教育的空间。通过网络开展思想政治工作，使学习者从变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式，让受教育者自由选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。目前农业银行在内部网上的党员先进性教育专栏和企业文化专栏等都属于这个范畴。通过网络，上下级的沟通可以没有任何阻力，直接完成。
总之，思想政治工作和企业文化虽然概念有所不同，但在实际工作中却很难分开，企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作保证方向。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，不断地完善激励机制和创新开展方式，在加强沟通的基础上，采用整体教育和个别教育相结合的方式，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
