调研部策划书
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调研部活动策划书
活动名称：棕香端午
活动目标：1，体会端午的文化氛围。
2，深刻理解端午的含义。
3，培养师生间的感情，共建和谐的校园。
活动对象：在校的教师和大一大二的学生
活动内容：主持人进场
热场游戏 ：
(1)夹鸡蛋
每组2名参赛者,分5组，每组各1双筷子,1个盘子.工作人员宣布开始后,计时1分钟,选手开始夹鸡蛋,时间到,工作人员宣布结束并检查各杯中鸡蛋数目,数目多者获胜,发放奖品.
(2)端午知识问答
出5个有关端午节风俗,歌谣等的问答题目.分男女两队。
观众们若知道题目答案的可举手示意,回答正确者发放奖品.
主场活动:
吃粽子比赛
参赛者5人，蒙好双眼,待主持人宣布\"开始\"后,各参赛选手在原地转五圈,然后找到自己的粽子（在选手面前摆有五个碗，碗下纸条写有选手的名字和一些可笑人物的名字）,以最快的速度解开包装吃完粽子,当完全咽下后举手示意,由工作人员检查无误后示意主持人宣布比赛结束.为完成游戏时间最短的获胜选手,发放奖品.
进入最后的环节（聚餐）
活动流程：1，宣传部帮忙制作展板，摆于一教大厅。
2，通知老师和大一大二班长，飞信通知本班同学参加比赛。3，参赛队伍提供本次参赛主题。
4，大赛决赛。
5，部门每个干事写一份总结。
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上海网络推广组调研计划方案
上海网络推广项目组
华东
2013年1月6日
上海网络推广组调研计划方案
一、调研背景
伴随网络和电子商务的飞速发展，消费者的购物习惯在发生着翻天覆地的变化，由原来的传统线下购买--线上比较线下购买--线上比价线上购买。面对消费者购物习惯的快速改变，彩电各大厂商也在积极的在探索网络营销这种新兴渠道。
面对竞争激烈的市场，如何在竞争中求发展，将创维网络营销走在整个行业的最前沿是摆在创维人面前的重大课题。其中，因电商的激烈竞争、疯狂降价给传统渠道的稳重发展带来一定的阻力。如何较好的将线上和线下有效的结合是急需解决的另一个重要问题。为此必须及时、准确、全面地获取市场资讯，了解家电消费者对我品的认知评价和购买行为习惯，了解我品在竞争中显现出的竞争优势、劣势及发展的机遇与挑战，了解我品在新兴渠道快速发展的市场下经营发展中存在的一系列问题点与机会点，进而科学、准确地进行企业发展战略策划，品牌营销策划和广告策划，从而达到快速、健康、可持续发展的目的。
二、调研目的、内容
(一)调研目的
1、了解家电消费者对创维的形象认知、评价状况及购买、消费满意状况，以及对竞争对手的认知评价与满意状况，通过综合比较分析，找出创维在形象上与营销上的优势和劣势，以及面临的机会点与存在的问题点，进行整体品牌形象策划设计及品牌形象提升宣传决策奠定扎实的市场资讯基础。
2、调查了解上海家电消费者的购买决策及购买行为习惯，找出创维可能存在的销售障碍及问题点，发现消费者尚未满足的需求和新的需求点，为创维的经营与发展提供客观依据，为此我们要对本地消费者对商场的选择购买习惯以及对各家电商场的地理位置、购物环境、营业员的服务质量、产品种类、产品价格以及售后服务等的认知评价与购买选择倾向等进行调查。
3、了解消费者对网络营销的接受度、竞品网络推广的推进情况
（二）调研内容
1、消费者对彩电品牌、创维的认知
1）对电视的未来发展的展望
2、消费目前了解彩电相关方面信息的常用途径
1）获取信息的途径（了解信息的平台）
2）消费者购买的途径（选择原因）
3、消费者对网络了解的程度
1）日常生活与网络联系的紧密度
2）日常使用的网络工具有哪些和熟练程度（了解、使用、信任）
4、消费者觉得那些品牌与网络结合的更紧密
5、如果可能（线上线下结合、线下购买、线上购买）三种方式同时呈现更倾向选择哪种方式购买
1）已经网购的顾客选择哪种方式购买
2）已买的购物平台
3）通过创维官方渠道想了解哪些信息
三、调研对象、方法和依据
调查对象
（一）
1、调查对象：家电商场的顾客，包括有意向购买家电的顾客及发生家电购买行为的顾客
2、样本容量：待定。具体样本配额分配时考虑国美、苏宁、五星和连锁百货等客流量及顾客年龄、性别、购买家电种类等因素。
3、调查方法：问卷访谈调研与个别深度访谈调研相结合
4、时间安排：
调查对象
（二）
1、调查对象：南京西路、人民商场、南京东路中高低档商场购物成交顾客
2、样本容量：待定
3、调查方法：店内拦截访问、个别深度访谈
调查对象
（三）
1、调查对象：连锁家电的高层管理人员、中层管理人员及内部职员、电商高层管理人员
2、调查方法：小组座谈与深度访谈
3、调查日期：待定
数据来源
1、一手资料：问卷调查、深度沟通
2、二手资料：互联网、权威调研数据
依据
定性的方式包括：消费者座谈会，深度访谈等。定性的结果帮助获得某方面的深度认知，但是由于调研范围小，所以结果一般不用做决定性的数据基础。适用于我们对网络推广的垂直深度研究。
定量的方式很多，主要是各种形式的抽样调查。定量的抽样数量达到一定规模以后就被认为有代表性，可以作为决定性的数据使用了。适用于现在消费者现今购物心理变化的调查。
B2C是迅速及时的一手消费者反馈信息、市场信息(竞品信息)采集的窗口。B2C采集的数据要比地面调查公司提供的数据要真实可靠的多。
四、操作流程与时间安排
（一）操作流程
第一阶段：制订调研计划方案-组成项目操作小组—设计调查问卷—调查准备—访问员培训—抽样—预调查；
第二阶段：完善问卷与调查执行方案—实地调查访问—质量检查与复核—问卷整理与编码—数据库建立—数据录入—统计编程与结果输出—结果分析与调查报告书撰写。
（二）时间安排
调研计划方案确定：1天；
问卷设计和试访、修改，问卷定稿：2天；
调查问卷印制、礼品购买、调查员的挑选与培训：2天；
调查执行：4天；
数据处理与分析：1天；
调查报告撰写：1天；
五、质量控制
为了保证调查质量，对调查的各个环节实行严格的质量控制。包括问卷设计阶段的质量控制、访问员的质量控制、调查执行阶段的质量控制以及数据处理与分析阶段的质量控制。
（一）问卷设计以及试调查
问卷设计由项目小组共同商议，同时征求分公司意见；通过试调查对问卷的准确性与可行性进行论证，提高问卷质量，降低设计误差，以争取最大限度地准确获取所需信息。
（二）访问员的挑选与培训
访问员的严格挑选和培训是获取准确可靠资料的关键，培训的要求是：明白此次调研的目的与意义，了解调查的原则和方法，严格执行调查工作的进程，按时完成问卷调查，确保调查问卷的质量。培训的内容包括：访谈技巧培训，问卷内容培训，家电专业知识培训。
（三）调查实施
严格按照事先制定好的抽样方案科学、准确抽样，尽可能降低抽样误差，实地调查时，每一个调查点安排一名访问督导进行控制和联系，及时对访问员交回的问卷进行仔细复核与筛选，确定问卷无漏问，坚决剔除无效问卷和有作弊嫌疑的问卷，同时对相关人员进行处罚。
六 统计分析
由拥有丰富经验的专业人员进行数据的分析和报告的撰写（第三方）。
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武汉东湖风景区
公共关系策划
团队名称：
团员姓名：
班级：
目录
一、武汉东湖风景区情况简介 .............................1 ①国家AAAAA级旅游景区 ................................1 ②闻名中外的旅游胜地 ..................................1 ③楚文化游览中心 ......................................1 ④中国最大的赏花胜地 ..................................1 ⑤各具特色的六个游览区 ................................1
二、采用了问卷调查式 ...................................2
三、问卷调查的评价结果 .................................3
四、公共关系活动的主题 .................................8
五、公共关系活动的目标 .................................8
六、策划方案（三项活动） ...............................8
武汉东湖风景区公共关系策划
一、武汉东湖风景区情况简介
武汉东湖风景区(East lake Scenic Area of Wuhan)，中国著名的风景游览胜地。
①国家AAAAA级旅游景区 武汉东湖风景区，国家AAAAA级旅游景区，全国文明风景旅游示范区，中国首批国家重点风景名胜区，在中国的历史文化和风景名胜中具有重要地位，每年接待游客达数百万人次，是华中地区最大的风景游览地，是中国最大的城中湖。
②闻名中外的旅游胜地 东湖风景区位于中国内陆最大城市武汉市之东，整个景区面积八十八平方公里，它以秀丽的湖光山色和优美、恬静的自然环境及广阔的水域面积成为闻名中外的旅游胜地，并被世人赋予人间仙境的美誉。
③楚文化游览中心 东湖凭借着深厚的文化底蕴，丰富的旅游资源成为最大的楚文化游览中心，楚风浓郁，楚韵精妙，内涵丰富，美名远扬。 湖岸曲折，港汊交错，碧波万顷，青山环绕，岛渚星罗，素有九十九湾之说。
④中国最大的赏花胜地 东湖是中国最大的赏花胜地，四季皆可游览，素有“春兰、秋桂、夏荷、冬梅”之美誉。
⑤各具特色的六个游览区 至今已形成各具特色的六个游览区，即听涛区、磨山区、珞洪区、落雁区、吹笛区以及还未完全建成的白马区。
1 武汉东湖风景区公共关系策划
二、采用了问卷调查式
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中接受由本团队开展的武汉东湖旅游景区现状问卷调查。本团队以了解东湖旅游资源现状及需求，为景区提供更好的旅游营销策划服务为目的进行本次问卷调查。请您根据个人实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息将作为本次调研报告的重要依据。
谢谢您的配合与支持！
请回答以下问题：
1.请问您了解武汉东湖风景区吗？
A.很了解 B.基本了解 C.了解一点点 D.不了解 2.请问您平时了解到一些著名的景区是通过哪些渠道？可多选 A.报纸 B.广播 C.电视 D.互联网 E.专题杂志 F.他人推荐 G.户外LED广告 H.旅行社 I.校内海报 J.传单 K.其他 门票：1.听涛景区：免费 2.磨山景区：60元 3.落雁景区：10元
4.马鞍山城市森林保护区：10元
3.请问您对武汉东湖风景区的各个景点的收费情况满意吗？ A.十分满意 B.较满意 C.不满意
4.请问您认为现在各种出游形式存在的问题有哪些？可多选 A.旅游成本过高 B.参观景点时间匆忙 C.交通不便 D.旅游时自由度不高 E.景点选择局限性大 F.太多强制消费
G.导游态度不好 H.其他 5.请问您会选择哪种旅游资源类型作为旅游？可多选
A.山水风光 B.文物古迹 C.城市园林 D.主题公园 E.民族风情 F.文化艺术 G.消费购物 H.其他 6.请问您在旅游过程中希望 可多选 A.尽情享受旅游的乐趣，完成旅游的梦想
B.在旅游中认识更多的朋友（比如参加旅游联谊） C.旅游能让自己心情明朗 D.开阔视野，增长见识 E.体验不同地区的风土人情
F.其他
2 武汉东湖风景区公共关系策划
7.请问您现在更倾向的出游形式？可多选
A.自由人（旅行社订酒店和机票） B.旅行社跟团出游 C.自定计划出游 D.期待更新的出游形式 E.加入驴友一类的组织（各自搭帐篷或临时寄宿） F.其他 8.您对武汉东湖风景区营销部有哪些好的意见和建议？
三、问卷调查的评价结果
武汉东湖风景区的问卷分析
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中接受由本团队开展的武汉东湖旅游景区现状问卷调查。本团队以了解东湖旅游资源现状及需求，为景区提供更好的旅游营销策划服务为目的进行本次问卷调查。请您根据个人实际情况如实填写本次调查表，本次调查的所有信息将作为本次调研报告的重要依据。 谢谢您的配合与支持！
请回答以下问题：(选项前的数字为问卷调查的结果)
1.请问您了解武汉东湖风景区吗？
0 A.很了解 18 B.基本了解 10 C.了解一点点 2 D.不了解
3
武汉东湖风景区公共关系策划
分析：基本了解武汉东湖风景区的人数为比率为60%，而了解一点点的人数比率为33%，而不了解东湖风景区的人数为比率6%左右。东湖风景区，位于武汉市城区内，始建于1950年，总面积73平方公里，其中湖面面积33平方公里，是中国最大的城中湖。1982年被国务院列为首批国家重点风景区，1999年被国家授予“全国文明风景旅游区示范点”，国家5A级景区。武汉东湖风景区是个很好的旅游圣地。
2.请问您平时了解到一些著名的景区是通过哪些渠道？可多选 2 A.报纸 0 B.广播 7 C.电视 17 D.互联网 3 E.专题杂志 18 F.他人推荐 4 G.户外LED广告 1 H.旅行社 2 I.校内海报 4 J.传单 2 K.其他
分析：了解武汉东湖风景区的主要途径以互联网和他人推荐为主。网络在当今社会的影响力迅速膨胀，所以互联网也就演化为企业快速成长的发动机.而不管您从事什么样的行业，未来都离不开互联网。东湖风景区的对外推广要注重对网络的利用。
门票：1.听涛景区：免费 2.磨山景区：60元 3.落雁景区：10元
4.马鞍山城市森林保护区：10元
3.请问您对武汉东湖风景区的各个景点的收费情况满意吗？ 0 A.十分满意 15B.较满意 15C.不满意
4 武汉东湖风景区公共关系策划
分析：对武汉东湖风景区各个景点收费情况满意度，较满意和不满意均为比率为50%。中外景点收费差异大，中国景点收费过高，乱收费等问题应该引起重视。
4.请问您认为现在各种出游形式存在的问题有哪些？可多选 16 A.旅游成本过高 11 B.参观景点时间匆忙 11 C.交通不便 7 D.旅游时自由度不高 15 E.景点选择局限性大 10 F.太多强制消费
2 G.导游态度不好 0 H.其他
分析：对现在各种出游形式存在的问题主要是旅游成本过高，参观景点时间匆忙，景点选择局限性大，太多强制消费等，这都是整个中国在旅游业发展中屡见不鲜的热门话题，应该引起旅游行业和国家旅游协会的注意，重点改进，可以尝试参考国外的旅游管理方法，创新国内的管理模式，做到以游客为本。
5.请问您会选择哪种旅游资源类型作为旅游？可多选
26 A.山水风光 13 B.文物古迹 5 C.城市园林 11 D.主题公园 21 E.民族风情 8 F.文化艺术 5 G.消费购物 0 H.其他
分析：中国为世界文明古国之一，拥有五千多年的悠久文化与文明史。
5 武汉东湖风景区公共关系策划
中国位于亚洲东部，太平洋西岸，陆地面积约960万平方千米，人口约13亿，是当之无愧的大国，交织着现代气息和古代文明，仿佛历经沧桑却又重新焕发青春的苍天古树，屹立在世界的东方。丰富而悠久的历史是我们引以为傲的珍贵财富。
6.请问您在旅游过程中希望 可多选 19 A.尽情享受旅游的乐趣，完成旅游的梦想 13 B.在旅游中认识更多的朋友（比如参加旅游联谊） 24 C.旅游能让自己心情明朗 21 D.开阔视野，增长见识 21 E.体验不同地区的风土人情
0 F.其他
分析：旅行的意义是是寻找和丰富生命的体验，是脚下的路，更是心中的路，目的地本身并不重要，重要的是它是否能触发内心的某种感受！
7.请问您现在更倾向的出游形式？可多选
7 A.自由人（旅行社订酒店和机票） 2 B.旅行社跟团出游 25 C.自定计划出游 8 D.期待更新的出游形式 18 E.加入驴友一类的组织（各自搭帐篷或临时寄宿） 1 F.其他 和朋友一起
6 武汉东湖风景区公共关系策划
分析：随着社会的发展，更多人为在压力中释放自己，会选择单独出游，单独出游有很多好处，比如更大的独立性，也可以更好的了解当地风情。但是单独旅行的人也容易遭到骚扰和被偷窃。单独出游事先要计划周详，要让自己在任何时候看起来都比较有自信。尽量让自己看起来不像旅游的人，而且在偏僻和特别拥挤的地方要特别小心。加入驴友一类的组织也是现今最多年轻人崇尚的一种出游方式，可以在旅游的过程中认识更多的人，安全性高，更加能锻炼自己的交际能力。
8.您对武汉东湖风景区营销部有哪些好的意见和建议？共6条建议
A:扩大武汉东湖风景区的知名度，让更多的海内外的游客慕名而来。
B:武汉东湖风景区作为让游客游览见识，放松自己的旅游胜地，就应该更加关怀游客，东湖风景区的目的站在人本的角度，应该是以欢迎更多的游客来见识中国的大好河山，而不是以利为先，收费的问题希望可以改进。
C:武汉东湖风景区应该增设更多关于东湖的介绍牌，而不是游客来了，连东湖有什么样的不一样的地方都要通过网络来了解。
D:东湖的各个景区链接需要交通工具，希望有旅游专线。
7 武汉东湖风景区公共关系策划
E:希望武汉东湖风景区可以走向全世界，让世界的人都了解它，并为它慕名而来。(*^__^*) 嘻嘻„„
F:武汉东湖风景区是我们武汉人的骄傲。Yeah！！
四、公共关系活动的主题
人与自然和谐共处
五、公共关系活动的目标
1.加强东湖风景区的宣传力度，促进其旅游业的发展。2.唤醒公众的环保意识，让“卫生靠大家”的理念深烙心中。 3.了解公众心中的东湖印象，促进东湖风景区的进一步发展。
六、策划方案（三项活动）
1.在路旁设置印有环保标语和东湖风景区旅游宣传标语的横幅，增设板报，以及环保意见箱。
2.组织大学生利用空余时间到东湖风景区做环保的活动，并教导旅客们环保概念，从自己做起。
3.采用问卷调查方式了解市民对东湖风景区未来发展的意见和建议，并把最终意见和建议反馈到政府和相关部门予以实施。
推荐第4篇：调研部工作总结
调研部工作总结
本学期即将结束，回顾本学期的工作。总体来说，工作进展顺利，完成了工作任务，也得到了一定的肯定，但工作中也出现了一些不足，而这些不足都是我们要在今后的工作中去认真注意和改进的。现就本学期的工作情况总结如下：
一、本期工作
作为自律的部门之一，我部门这学期负责了校园文明督察、红歌会检查、各晚会布置、各个活动秩序维护等等。
二、工作感想
1、在各晚会和艺术节。积极配合其他部门的工作，认真布置晚会会场的主要任务。工作中每名干事都能把自己所负责的任务及时完成，相互合作，让晚会、活动顺利开展。
在活动中，团队合作精神得到了充分的发挥，部门成员分工明确，密切配合。相信调研部会做出更好的成绩。
2、在做工作时，要切合部门实际，紧紧围绕工作的主线，认真听取各成员的意见和其他部门的见解，最后来作出合乎实际的工作策划。特别是作为调研部的部长要具有全局观念，能够坚持自己的立场，能够把部门成员的积极性和创造性调动起来，让他们在工作中充分力量。
3、针对部门的职能，必须加强部门成员的知识水平和实践能力的培养，让他们积极参与部门的工作中来，把本部门的工作建设的更好。
三、工作不足
1、作为部门的部长未能很好的加强与部门成员的交流，也没有充分调动部门成员的主动性，使他们积极参与到本部门的工作中。因而在今后的工作中，应加强与各成员之间的联系，发挥他们工作的主动性，让他们了解自己的工作，并有良好的激情去投入到部门的工作中去。
2、没有突显部门的职能，特别是在活动方面一直没有发展，基本上是一片空白，而在问卷调查等方面也没有多大的突破，并没有什么创新。所以，在今后的工作中希望能够在这些方面有一个很好的飞跃，真正切实符合部门的职能。
3、各部门之间的联系和合作还是不够，各部门之间的工作也相对独立，从而使部门成员的交流甚少，最终使得各部门之间的凝聚力不够。希望在这方面能
够改进，使自律发展更好。
四、工作展望
1、在今后，让调研部更加成熟，能够在工作中，积极配合老师的工作，把自身的工作做的更加完美。
2、积极培养新的部门成员，让他们成为部门的工作骨干，在今后的工作能够具备创新精神和强的工作能力。
3、充分发挥部长与干事之间的桥梁作用，增强凝聚力。
总的来说，调研部这一学期的工作的开展是顺利的。大一干事积极的配合，倾其所有，尽其所能。同时也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。这种经验是种财富，在每个人在心中珍藏。调研部将本着“一切为同学着想，全心全意为同学服务”的原则继续努力不断改进。希望下一学期能把工作做的更出色！
自律委员会
调研部
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重庆邮电大学光电工程学院学生会调研部
2010下半年-2011上半年工作总结
时光流逝，转眼间，紧张而忙碌的一学期结束了。在团委老师的带领和部门成员的共同努力下，调研部的各项工作渐渐步入正轨，紧密联系校团委调研部，积极与院其他部门沟通协作，顺利完成了本学期的基础性工作任务。现将本学期部门相关工作总结如下：
一、新生调查。“新生调查问卷”在新生注册报道时发放，大一学生均以饱满的热情和认真的态度对待此次问卷调查，调研结果真实且符合要求。此次调研旨在全面了解新生入学各方面情况。
二、返校思想意识调查。为了解大学生返校思想动态，加强学院学风建设，调研部以各班团支书走访同学的创新形式进行了关于大二学生返校思想动态调研。此次调研活动是在新旧团支书交接的特殊时段开展，导致少数团支书的积极性不高，为便于今后能顺利开展各项工作，我部在与组织部协商后，决定将各班团支书参与调研部工作的情况纳入其期末工作考核且占30%，在较大程度上提高了各团支书参加工作的积极性。
三、关于各个团支部建设的调研。在研讨会上，调研部部长与大
一、大二各班团支书及大二优秀的老团支书共同讨论如何建设团支部等问题。大一团支书表现羞涩，不善谈吐，对团支部建设尚无直观概念，在悉心听取几名老团支书的建设经验后，各团支书渐渐活跃，积极提问，认真讨论。通过此次调研研讨会，新任团支书对团支部建设将更加有信心。
四、部门招新。调研部在2010年10月上旬学生会同意招新期间，进行了两轮面试，一共面试了10多人，第一轮选出9人，最终在第二轮面试中确定7名表现优秀的面试者为调研部新干事。整个面试过程中严格按照学生会的相关规定并在公平公正的原则下进行。
五、关于校庆后思想意识调研。为了解我校校庆后学生思想动态，调研部特开展此次独立调研活动。在发放问卷及数据统计的过程中发现了诸多不足之处，例如统计数据不准确，问卷的发放与收回时效性不高等等。为了防止上述问题，我部专门开会着重强调要严格把关各班团支书关于调研工作的考核。值得一提的是，此次调查问卷及数据分析均由干事执笔，不仅锻炼了干事的工作能力，也为期末干事考核提供了可靠的依据。
六、针对大
三、大四就业方向调研。为学院进行大学生就业指导的宏观调控提供合理依据，便于学院领导制定更有利于大学毕业生就业发展的政策，调研部在学院团委老师的指导下开展此次针对大三与大四学生的专项调研。
七、部门例会。召开部门例会时，我部邀请校团委副部长参加。会上，大家就校调研部与院调研部的相关工作事宜进行讨论沟通，气氛活跃。此次例会旨在加强校调研部和院调研部的沟通合作，便于今后更好地开展各项调研活动。
八、部门培训。关于如何撰写调研报告，我部借助校调研部相关讲解文稿向干事们展示了调研报告的写作方法，以提高干事们撰写文稿的水平，提升调研报告的质量。
九、关于重庆市民思想意识的调研。此项调研旨在通过以重庆地区的大学生、农民、企业职工为对象的调查，初步了解重庆市民思想意识，同时也为重庆当地政府实施相关措施提供理论依据。
十、关于党建九十周年的调研。此次调研采取了网上调研的创新方式，收效较好。我部积极发挥网络的便利性，把问卷以网页的形式呈现，扩大调查范围至全校乃至校外。通过该项网络调研，大学生关于党建的思想意识全面而透彻地展示出来，利于未来的党政建设等。
十一、关于校园文明督察队的意识调研。该调研针对校内文明督察队的现状进行调查，以便了其实施效果，及在大学生内部的反响情况。此外，该调查问卷也是以网络问卷方式发放，同样收到较好的调研结果。
十二、部门考核。按照部门制定的考核标准对干事进行公平公正的考核，拟定考核表并予以公示。通过部门考核不仅对干事的行为具有较强的导向作用而且促进我们不断改善部门的工作制度，及时发现制约部门发展的瓶颈。
以上是2010下半年-2011上半年调研部的工作总结。在团委老师、学生会主席团的正确领导下，我们有继承、有创新、有奋斗，一直为打造调研部的美好未来而努力拼搏，同时也有困难、有错误、有懈怠，但我们一定会团结一心，吸取经验，改良不足，争取把工作推向一个新的高度，创造调研部更加灿烂的明天。
光电工程学院调研部
二〇一一年五月
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河 北 农 业 大 学 学 生 会
调研部工作总结
基本情况
时光荏苒，转眼间这一学期的工作已接近尾声。做为学生与学校的桥梁与纽带，我部密切深入同学之中，做好了下情上传，上情下达的工作。本学期调研部在校团委学生会的正确领导下，在部室内每个成员的积极配合下，较为圆满地完成了校团委及学生会下达的一系列任务。
我部的工作宗旨是关注学生思想动态，反映学生所关心问题，维护学生权益，优化学校政策，协调学生与学校间关系。用实际行动代表同学、奉献同学、从学生中来到学生中去。主要职责为深入学生中间，紧紧围绕促进学校文明建设的中心任务，主要以发放调查问卷的形式认真组织开展好调研研究工作，了解学生所关心的热点话题及思想、生活、学习情况和学生对学校学生会工作的意见与建议，做到及时向领导反映，为领导的决策提供最具价值的调研报告作为学校学生工作重要依据。同时开展各种活动专题调查研究，为学生会举办的各项活动提供科学的数据依据，真正服务于每位学子。
本学期工作
首先在新学期开始进行招新工作随后在调研部干事人员确定后进行培训：由于本学期部门进入许多新的干事，我部组织部门老干事讲座，使新干事尽快熟悉工作，适应新环境，融入团队，进而提高部门调研水平；每星期召开内部例会，处理日常工作，加强部门成员联系，组织各种活动加强交流沟通，培养合作精神。
本学期所办的主要调查问卷有《关于大一新生入学后的思想转变的问题》、《关于食堂饭菜的调查》、《关于校园安全问题调查》、《关于我校毕业生就业心态的调查》等。通过所做的调研报告可以及时了解同学的心理状态和学校及时对学生所关心问题的解决。
同时在学期末我部在其他部室例会的时间当场做做了《针对学生会内部工作》的调查问卷，并及时总结出学生会内部成员所关心的问题，及对学生会未来建设的意见，为主席团决策提供现实依据。
举办活动
本学期所举办的素质拓展活动取得了较为满意的效果效果：学生会每个成员
河 北 农 业 大 学 学 生 会
都积极参与，发挥自己的聪明才智，真正体现了协作精神。由于此次活动有意没按部室分队，这样给了各部室成员之间了解的机会。有利于学生会整体团结一心，增强了学生会的凝聚力。此次活动的亮点主要体现在：首先在分队时，并不是按部室分，这样给了不同部室的人员相互认识了解的机会。其次是让各队队员自己选出自己的队长，这样既可以激发内部成员毛遂自荐的勇气，也可以通过此次活动发现优秀人才，为以后干部的重点培养提供了参考。再次我们准备了具有不同针对性的游戏来调动参与者的积极性，而且注重于进一步提高参与人员服从领导，团结协作，互帮互助，相互信任的品质。最后每个环节的活动规则都没有提前透露给大家，都是由培训师当场培训当场比赛，充分挖掘了每个成员的学习能力和队长的组织能力和带头作用。
当然此次活动也暴露了一些不足之处。大家的组织纪律性以及时间观念有待加强。其次大一干事整体比较松散，队长遇事不够冷静组织能力不够，显得手忙脚乱，语言表达和沟通能力都有待提高，说明现在干事的能力得多加锻炼。当然有些方面值得肯定，如干事们都比较遵守游戏规则。
此次活动对我们的触动很深。团队的力量让一切不可能变为可能，个人的成功离不开团队的支撑，离不开队友的合作。工作中要更好的与人合作，不能脱离整体，要用热情和激情用勇争领先的态度去做事，即使每天面对的是重复的工作，也依然要锐意进取充满激情的高质量完成。
存在问题及解决办法
对于我部特色建设并没有落到实处，内部工作有待调整。制度不够严格，团队合作精神有待提高，要增强部门的凝聚力。 对于工作不认真， 态度不积极的干事，给予严格的指出，并积极引导其改正；积极做好本职工作，努力完美完成调研工作，并积极引导干事提出更合理可行的协会活动建议。这学期例会期间大多由部长和副部发言主持，干事主动发言的较少，在下学期的例会中会多鼓励干事发言，而且会让干事主持例，以提高干事的语言表达能力，真正以主人翁的态度提高工作积极性。下学期会更加注重和各部室间的联系，积极主动联系他部，保证与其他部门间的交流，以便更好的完成本部工作，和加强学生会内部团结。
我部未来发展问题
我部室虽然有平时的调研工作，但很大一部分都是幕后工作，使得成员实际
河 北 农 业 大 学 学 生 会
的工作水平得不到最大的展现。在下一个学期我部在做好平时的常规调研中还要争取向现场调研方向发展。我们的初步设想是首先面向学校全体同学公开征集他们所关心的问题，然后从中筛选出十个最受关注的问题。随后由我部做成问卷的形式下发给同学，初步了解对这些问题的看法或自己心中解决办法。形式可以让学生主持在报告厅向学生公开以对话的形式聘请咱们学校的优秀教授当场解答学生所关心的问题。这只是一个初步设想，具体策划将在下学期详细展开。我相信如果此设想能得到支持，这将是学生会的甚至是农大的大型招牌活动。
同时我部平时应该做调研访谈工作，针对学生所关心的问题，有针对性的向相关专业教师或同学请教解决途径及办法，真正做到为学生服务，打造学生会内的对外媒体部门。最后我部在下学期初和学期末会再次联系其他部室并总结学生会所存在的工作上及整体所存在的问题，为增加学生会整体的影响力及凝聚力做出自己的贡献。
总结
对于工作中取得的成就，我们决不骄傲，对于工作中的不足，我们决不回避。 希望我部在下学期能够取得更好的成绩，改正自身的不足。总结这半年来的工作，调研部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务，积极配合其他部门开展活动，部内人员之间相处融洽，工作积极认真，充分利用人才资源，发掘干事的潜力，认真培养，目前本部干事可自主完成调研任务。可以说经过这半年的锻炼和学习，调研部全体成员成长进步很多，希望在今后的工作中吸取经验教训，经过全体成员的共同奋斗拼搏，将工作做的更好，将学生会工作做的更好。
对于下学期的工作我部将致力于调查问卷、访谈或其他形式调研活动。总结数据反映出的问题，以报告的形式及时向学校领导反映，以期待问题能够得到合适的解决，促进我校和谐健康的发展。在下学期的工作中，我们会更加努力把调研部建设得更完善，做到真正为同学们服务，充分发挥我们的桥梁作用。同时为学生会这个大家庭做出更大的贡献。
学生会调研部 2011年12月20日
推荐第7篇：调研部工作总结
调研部工作总结
在学生处老师的大力支持下，主席团成员的鼓励下，其他各部门成员的热心帮助下，调研部本学期的工作终于画上了一个圆满的句号。
调研部自始以来是院系对外展现自我的窗口。为了让更多的同学认识我院、了解我院，及时掌握我院的最新动态，我部与信息部配合，对我院的活动多方面、多渠道、多层次的进行了宣传。下面是本学期调研部的工作简介。
调研部具体工作时间表
工作内容
工作时间
入学教育大会简报
9月9号
军训感言整编
9月23号
党团知识宣讲简报
10月10号
健美操采访
10月30号
迎新晚会简报
11月02号
公管足球四强争霸记录
11月4号
健美操大赛简报
11月5号
东大足球赛程回顾
11月6号
足球赛采访
11月8号
“一二九”演讲初赛记录
11月13号
公管女排进八强
11月14号
英语短剧采访
11月19号
一二九演讲比赛科报决赛
11月20号
英文短剧夺冠
11月28号
我们调研部在这一学期中转换角色，组建了记者团，顺利的度过了角色的转型期，并且得到了导员和主席团的一致好评。同时我也在采访这项工作中收获了许多。在对健美操队员和足球运动员的采访中，我们收获了感动，坚持，更让我们明白公管正是凭借着这样的精神一路走来，创造了一个又一个的辉煌。这半学期以来，我们一直密切关注各项活动，并及时写稿上传，希望能让同学第一时间了解我院的活动。除此之外，我们还协助其他部门开展了一些活动，配合他们完成工作。
回想一年来在学生会的工作，工作的点点滴滴时时在眼前浮现，我们部门取得了优秀的成绩，这些成果离不开调研部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都已经化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，调研部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌。”在调研部，我们感受到每一个成员都是一本使我受益匪浅的大书，在一次次的交流中，大家从彼此的身上学到了许多东西，特别是部长亲切果断的工作作风。正是因为有了这样一个团队才使我在大学中能够不断提升自我。我们将以满腔的热情投入到下学期工作中去，弥补部门工作的不足，发挥部门工作的优势。在以后的工作中，我们也会不断地对自己部门的工作进行反思与总结。我想在我们大家的共同努力下，量的积累定会造就质的飞跃，而那飞跃则是光芒万丈，则是耀目年华。
总结人
推荐第8篇：调研部工作总结
工 作 总 结
财金系学生会调研部
2011-12-28
年终学生会调研部工作总结
随着2011年终跨年晚会的结束，紧随着期末考试的到来，突然才发现原来时间是如此之快，而回顾以往才发现刚开学一切计划都早已尘埃落定。有好的也有需要改进的，但庆幸我们都坚定的完成了自己的工作，曾经可能有过怨言，也有过郁闷但最终我们还是走完了第一个学期，尽最大的努力为部门为同学展现了我们最好的才能。那么有始有终是我们的习惯而展观以前、现在未来我们部做了今年的工作总结来回首本部门的工作。
一、纳新生入会。
在那灿烂的四季秋、夏之时。我们迎来了灵活而又聪明的学妹们，而一个部门在这时却又面临一大难题“纳新”。在这一学期我们纳新主要表现在以下几个方面：
1.努力推展我们部的特点让新生更好地了解并有意识加入。
2.积极调动干事工作的积极性，让他们更好的发挥自己的才能，锻炼自己的责任心、能力。
3.宣传调研部的重要性和可塑性，是新生在部门中有更深的了解的同时能学到有用的知识。
二、开例会总结工作。
每周都是一个新的开始，都有相应的工作，并且通过这
个小例会对上周的工作做一个小小的总结，找出其中的不足，让今后的工作更好地发展，同时也给了干事与部长一个沟通的机会，把整个部门紧紧地团结在一起，为今后的各个方面打好基础。
三、2011财政金融系年终颁奖晚会。
在12月22日我们财政金融系跨年晚会终于在我们各部充分准备的情况下顺利结束了，而在这期间我们主要负责：
1.晚会信息采集。
2.协同其他部门，尽自己最大的努力帮助其他部门做好晚会的准备工作以及正式演出工作，使晚会能够更顺利地完成。
3.学以致用，以乐观的态度对待安排下来的每一份工作，锻炼责任心。
一学期就这样溜过了，而在学生会我们学到了很多、看到了很多。既锻炼了我们的能力又锻炼了我们的责任心，并使我们部门在大家共同努力下得到了相应的肯定，我相信在下一学期的工作中，每个干事都会尽职尽责干好自己应做的事，让我们部甚至我们财金系得到更多的认可。
财金系团总支学生会调研部
2011年12月28日
推荐第9篇：调研部工作计划
调研部工作计划
这个学期很荣幸成为体育学院团委调研部部长。为了让部门更好的有序进行工作，我将沿袭以往的优良传统工作作风，并在此基础上进行突破和创新。这对我不仅仅是一种压力，也是一种动力。
因此我作出了以下计划：
一、个人要求：
就个人而言，进一步了解自己的具体职责和工作，处理好学习与工作的关系，做到学习、工作双丰收。还要不断提升自我，增加内涵；学会与人交流，沟通；向老师、学长、同学多指教。
二、部门建设：
建立一支强有力的团队。本部门是一个院级部门，纳新之后让成员要适应本部门的工作环境，所以本学期的第一工作重点就是调研部的内部建设。
1、定期召开部门会议，共同讨论问题，联络感情，使成员之间具有较强的凝聚力。
2、定期开展交流会，让成员相互交流工作得失，以吸取别人比较好的工作经验和方法。
3、制定部门的规章制度，只有通过严格的制度才能建立高效的组织。
4、让将本部的每个成员都培养成一个合格的调研部成员，让他们具有较强的组织意识和较强的工作能力。
三、校各部门间的交流：
加强与其他学院之间的交流与合作。为学院的调研工作提供更多信息和帮助。多了解其他部门的工作内容与方式，分享工作经验，以此丰富组织与开展活动的形式，提高自身的能力。
四、部门合作：
在本学期中，加强同团委其他部门的联系，配合其他部门搞好活动，增强团委的凝聚力；配合其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预测工作，协助其他部门，做好事前调查和事后研
究。
五、主要工作安排
九月份：
1、制定“与新生面对面”活动方案
2、组织迎新工作
3、开展团委调研部招新工作
十月份：
1、将调研部新一届干事名单确定好，并做好他们的培训工作。
2、协助其他部门做好“与新生面对面”活动，并收集相关材料。
十一月份：
1、完成本学期调研工作：“半月谈”活动
2、开展一系列调研活动
十二月份：
1、完成“与新生面对面”活动材料收集，并做好总结。
2、学期末，进行材料整理归档。
3、年度工作总结。
最后，为了部门的发展壮大，我将不懈努力。调学子之智，研身边之事，沿着前人铺下的文化之路，探索部门文化的前进方向，立志把调研部建设成为一个文明、和谐、高效、创新、专业的服务性部门！同时也希望老师和同学对我提出宝贵的意见和建议，我将会不胜感激。
推荐第10篇：关于调研部
关于调研部2013-2014年第二学期的活动计划
本学期调研部打算举办三个活动，以下是目前我对于这三个活动的计划：
1) 3月份在学校足球场举办“青春激扬拔河比赛”，很有可能会和别的部门一起举办这次活动，这次活动主要是针对大一的学生。拔河比赛是能够锻炼身体和增进同学之间的交流、集体荣誉感及凝聚力的一项活动，而现在的大学生普遍比较懒惰都喜欢呆在宿舍里打游戏、睡觉等，这些都是不利于身体健康的坏习惯，所以希望举办这次拔河比赛能够使同学们把身体健康放在第一位，多去锻炼身体。
2) 4月份举办书法比赛。考虑到院部的宣传有很大部分是来自海报宣传，且上次例会也讨论过海报上对文字的美观及字体要求，所以举办这次活动，这次活动为喜爱写字的同学提供一个展现自己平台，也能够为院部提供需要的人才。
3) 5月份和办公室一起举办“你来做我来猜”活动。这次活动主要是以游戏的方式展开。有很多同学反映现在活动都比较枯燥乏味，缺少趣味性和新颖性，所以想举办一个游戏活动，让大家能够积极的参加院部及班级的每一个活动，且这次活动也能够增强大家的动手能力和思考问题的灵活性。
第11篇：调研部职责
（一）部门职责（参照调研部原文件精神所得）
直接上级：主席团
本职工作：
对社团工作和学生社团联合会工作情况进行调研；正确反映我校学生社团工作形势，指出我校学生社团工作中存在的问题；对学生社团会员进行调研，重点考察会员满意度，为正确评估各社团提供可信报告；对兄弟院校学生社团和学生社团联合会工作情况进行调研，为我校学生社团工作开展提供可行的改进意见。对我校重点关注社团进行扶植，引导其活动的开展，提供建设性意见。
直接负责：
1、校内社团调研：在主席团的指导下，通过科学的抽样方法，选取20个左右的社团进行全方位调研工作。重点调研优秀社团、明星社团以及非正常发展的社团。研究总结各社团的客观发展规律，汲取和推广各优秀社团的发展经验；扶持发展较弱且具有潜力的社团；总结违规发展的弊端，领导畸形发展社团走向正轨。
2、校内社团会员调研：对我校学生社团会员进行以问卷调研为主，随机采访为辅的调研工作。了解会员对社团的看法及意见，重点考察会员的满意度。
3、校外调研：对其他各高校学生社团联合会进行调研，与各高校社联交流经验，建立良好的关系。对其他高校工作经验与管理制度进行学习，与各高校社联时刻保持联系，随时了解其他各高校社团发展概况，适时地提供我校与其他高校同类型社团合作交流的机会。总结各
高校社联的总体发展形势，对我校社联宏观发展的研究与方向提供重要的参考资料，提出可行的建设性意见。
4、社联工作情况调研：对我校社团联合会工作情况进行调研，及时准确反映工作形势，指出工作中存在的问题，并提供可行的改进意见，更好的为社团发展服务。
5、其他专项调研：根据实际情况，适当的开展其他的专项调研工作，对社团的发展、社团机制的建立、社团人员的流失、社团违规行为等重点问题进行深入了解，及时报告主席团，联合组织部共同提出处理建议。协助社联其他部门开展必要的调研工作，协助团委开展必要的调研工作。
6、加强社联各部门间的联系：调研部随时保持与其他部门的联系，熟悉各部门的工作开展情况，协助各部门良好的完成工作任务，营造社联内部和谐融洽的气氛。
【注】我部职责、制度中不涉及表格 部门制度
1、服从分配，听从指挥，并严格遵守社联的各项规章制度和有关规定；
2、在部长、副部长直接领导下，协同其他部员进行调研工作，主要是针对社团开展综合性或专题性的调查研究，为社联工作提出意见和建议；
3、根据工作需要，积极配合学社联的相关工作，并加强与其它部门的交流与合作，共同完成主席团交办的任务，牢记“社联是我家、发
展靠大家”；
4、参加培训学习、了解社联组织机构及历史文化，能熟悉社联的规章制度、运作程序；
5、受部长（或副部长）的委托，代表本部门处理有关事项；
6、参加部门例会（出勤率需达到95%以上）,列席社联组织的有关会议；
7、调研过程中注重个人言谈举止，维护社联形象，工作认真负责，调研结束后要及时作出相应的调研报告；
8、正确处理工作与学习的关系
第12篇：调研部工作总结
时光荏苒，转眼间第一学期的工作已将近尾声了，本学期我们调研部秉承“突出部门特色，加强各部合作”的宗旨努力工作着，在快乐中调研，在调研中成长。部长的正确指导、副部的上传下达与部员的积极配合，已成为我部的一道亮丽的风景线。工作中有成果也有经验教训，现具体总结如下：
一.认真负责地完成部内的常规工作。
1招干工作。我调研部在11月正式启动了纳新，在面试中，我部根据部门的工作职能，工作特点和要求，新生的报名意向和他们在面试现场的随机应变的表现等内容，全面考虑，经部门成员的研究讨论最后确定了6个人成为我部部员。
通过这次的面试工作，我部将作如下改进：除了让我部的职能和工作公开化，以使更多的同学在深入了解调研部后作出慎重选择，同时面试方式也要不断的改进，如吸收借鉴实践部的面试方法，推陈出新，出一些脑筋急转弯题，以进一步从各个侧面了解应试者的综合能力，从众多应试者中高效快速的筛选出适合我部的部员。或是考虑和其他系的调研部部门的了解，相互促进优化各自的工作。
2 部长每周定时召集副部，布置部内任务，了解工作开展情况并制定相应对策，召开集会，给部员发表对部内工作意见建议的平台，统筹兼顾部内大小事宜。各部员写工作计划，集思广益。增强了部内凝聚力。
二.积极办好部里的特色活动。
针对这学期的实事，我部以“甲流”、“大学生衣食住行”为主题筹备了调研。部内分组设计调查问卷。
值得肯定的是调研问卷的初步设计环节，对于问卷设计的问题，经过几次修改后使之具有一定的针对性和系统性。在这个过程中，布员以敏锐的观察力积极发现校园新视点，干事也很快的融入新的工作环境中，对本部门的工作、协会的内部情况都有了一定的熟悉与归属感。
三.积极配合其他部门的工作：
1 系迎新晚会。调研部作为系学生会的一个重要部门，一定是要走在活动前列的。因此我部承担了，布置迎新晚会会场的主要工作。工作中每名部员都能把自己所负责的任务及时完成，相互合作，购买了晚会需要的奖品等物品，保证了迎新晚会的顺利开展。
在这次活动中，团队合作精神得到了充分的发挥，部门成员分工明确，密切配合。是纳新以来，我部集体协办的第一个大型活动。有了这样一个好的开始，相信调研部会做成更好的成绩。
总的来说，调研部这一学期的工作的开展是顺利的。干部干事积极的配合，倾其所有，尽其所能。同时也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。调研是我家，调研靠大家。调研部倒给全体不远的这种经历，这种经验，这种财富，值得每个人在心中永久珍藏。希望下一学期我部能做的更出色！
第13篇：调研部简介
调研部简介
作为团总支的新成员，调研部迈着年轻而快捷的步伐，与团总支其他部门并肩同行，为团总支的蓬勃发展不断奋斗着。
概述：
调研部成立于2012年9月。现有部长1名，副部长2名。在经管系团总支的指引下，经过这一学期的发展，我们秉承“学为实用”的部门文化，强调严谨的工作作风，调研方向触及学生的学习生活、学生组织建设以及学校政策方针等各方面，力争为广大同学、各学生组织和学校相关部门提供及时的信息资讯，全面准确地反映学生的意见和要求，并为学校有关部门制定相关决策提供参考依据，提高政策制定的共识性，成功地完成了上级安排下来的一次又一次的活动。例如第八届学长制策划，2016书信传递策划，暑期三下乡实践报告的审核修改工作、新生面对面活动的承办等等，这一系列活动显示了调研部不可磨灭的价值。 部门宗旨及文化：
部门宗旨：全心全意为同学服务
部门文化：学为致世
作为经管系团总支的新成员，调研部在部门体制、精品活动等方面还有很多不完善，但却有着强大的生命力和巨大的发展空间。部门始终以团总支全心全意为同学们服务的“家”理念为宗旨，认真贯彻学团总支踏实肯干的工作作风，并且奉行着“全心全意为同学服务”的宗旨，把“学为实用”定义为调研部的部门文化。为丰富同学学习生活，提供理论与社会相结合的平台，逐步成为同学与学校、学院与学校以及学校与各大高校之间联系的桥梁。调研部成立至今，现已初步形成了一套自己特有的文化氛围，但这一特点还不鲜明，这一氛围还不浓厚，还需要时间的进一步累积和沉淀。我们将立志把调研部建设成为一个文明、和谐、高效、创新、专业的部门！
展望：
在未来的工作中，调研部将逐渐将部门活动推陈出新，开创调研部风采活动，扩大调研范围，让调研走出校园、走进社会、走进企业，帮助同学们接触社会、了解社会、获取更多的社会经验。更进一步的服务与同学，达到“全心全意为学生服务”的部门宗旨。
在今后的工作中，调研部将继续秉承宗旨，强化调研部作为同学开展课外学术调研活动所应起到的作用，更好的服务与同学，服务于学生们的课外生活。
第14篇：关于调研部
调研部
[ 部门职责 ]
部门定位
调研部是我校学生会创立的第一个调研组织，在主席团领导下积极开展与学校各个方面有关的调研活动，如关于教学方面的调研；同时配合校学生会其他部门开展相关活动。调研部以维护广大同学利益，加强同学与学校之间的沟通交流为工作宗旨 .调研工作是学生工作的眼睛，通过调研可以看到活动的成败，找到不足，改正错误，并为下一步工作提供宝贵的经验，通过调研，我们才能及时了解同学们的思想动态与要求，为同学们提供良好的学习、生活环境，为繁荣二外校园文化做贡献。
[ 工作内容］
1 ．部长定期出席部长例会，向主席团汇报本部工作并将重大事项报主席团审议决定
2 ．部长定期召开本部例会，与部员讨论近期活动及其细节，制定具体活动计划3 ．积极开展各项调研活动并将调研结果及时向有关部门反映并将解决方案反馈给广大同学
4 ．与校学生会其他部门配合，对一些重大活动进行同步调查收集相关信息5 ．加强校际交流与合作拓宽业务领域
6 ．在其他部门开展活动时给与必要协作
[ 工作程序 ]
1 ．维权调查
与生活部、伙委会合作每学期进行以后勤问题为主的维权调查，以系为单位开展问卷调查，将调查结果整理后反馈给校方，召开后勤座谈会研究谈论解决问题的方案，并将调研结果及时向有关部门反映，同时将解决方案反馈给广大同学。使维权深入同学生活，让校会贴近学生的心
（维权电邮： weiquan2y@hotmail.com ）
2 ．主题调研
根据近期内同学们中普遍关注的问题开展各种主题调研，以发放调查问卷为主要方式开展调研活动，整理统计调研结果，与相关部门取得联系，取得解决方案，制作调研报告，及时反馈给同学。
3 ．调研配合
根据各部门及各项大型活动的需要，进行相关的调研活动，收集相关信息，为各部门的发展、各项活动的策划及组织提出指导性意见。活动结束后通过后续调研，对活动的效果、影响做出评价，为各部门今后活动方向给出建议
4 ．拓展调研
在本会的成员掌握基本的调研知识的情况下，引导各院系各会开展有针对性问题的相关调研工作，在全校内推广调研的思想。并接受学校相关服务部门以及外来机构的委托开展与同学们密切相关的调研工作，参加各种校际合作的调研活动拓宽业务领域。
5 ．网络调研
在线调研版块提供在线问卷、在线投票等调研内容。同时提高校学生会网站使用价值和利用率。利用现代信息技术开展一系列的网上调研活动。
6 ．人物访谈
本部每周以我校各院系经验丰富的老师、以及学习、工作方面有突出表现的同学为对象作访谈，并把访谈稿件或视频、音频文件与信息网络部合作上传学生会网站的“人物访谈”版块，为同学们传达老师或学长的学习经验和方法，提供同学之间和师生之间的交流平台。
7 ．严格例会制度
调研部成员必须提前到会，无故缺勤 3 次或迟到 5 次者自动劝退，请假者应在例会前向部长请假并附假条，未附假条应在下次例会前补交，否则按无故旷会处理。
1、开展对团员、青年思想状况、特点的定期调研，掌握团员青年思想特点；及时了解并向院团委反映学生的思想动态和要求；为团委开展思想教育提供依据；
2、做好各时期团委工作的信息反馈，开展对新时期共青团工作的理论研究，为团委纠正工作中的问题，制订工作计划，开展团的活动并对团组织生活会的内容提出建议；
3、做好每年度的新生入学思想、心理及适应情况等调研工作，为团委工作方向、重点提供依据；
4、组织和指导各级团组织开展社会调查活动（包括假期社会调查，如三下乡、科技实践活动等），可以举行调查报告会、评选、表彰优秀调查报告；
5、负责信息收集，反馈和预测工作，协助其它部门做好事前调查、事后研究；
6、配合其他部门开展工作。
大学生调研部2010年度工作计划
新年新气象！在新的一年里，为了更好的为同学们服务，紧密围绕校团委的工作，做好校团委的得力助手，我将沿袭上届学长的优良传统工作作风，并在此基础上进行突破和创新，这对我不仅是一种压力，更是一种动力，因此我作出以下计划：
(一) 首先就我个人而言，我进一步了解大学生调研部的具体职责和工作!制定学习计划学习，不断提高自己！处理好学习和工作的关系，做到工作学习双丰收！
(二) 对于工作寒假假结束，开学之初开展一次主题为：“新世纪，新年新韵味”的问卷调查，或者是征文！调查一下，新时期大学生过新年的心情！方式和感受！此次活动旨在调查新时期新时代大学生，对传统节日的看法，和新的想法！
(三) 进一步做好学生和校团委的桥梁作用，即学生之所急，及时把学生的想法转达给校团委，做好各时期团委工作的信息反馈，开展对新时期共青团工作的理
论研究，为团委纠正工作中的问题，制订工作计划，开展团的活动并对团组织生活会的内容提出建议；保质保量的完成校团委的工作任务！
(四) 定期作“关于同学们对食堂餐厅，宿舍公寓意见”的调查报告，为同学们服务，反映同学们的心声，维护同学们的切身利益！同时为学校的管理提供有效信息！
(五) 定期组织各种座谈会，有针对性的开展各种交流活动，解决同学们学习，生活等方面的问题。
(六) 加强学院与各系（院）之间的交流与合作，支持和帮助各系（院）开展各类活动丰富同学生活、富有教育意义的活动。
(七) 暑假前号召各级团组织积极引导大学生社会实践如三下乡、科技实践活动以及工厂实习等；暑假后举行暑期社会实践报告征集活动，做好暑期社会调查报告的评选和表彰优秀调查报告的工作！
(八) 做好2010级新生的迎新工作，及时做好新生入学思想、心理及适应情况等调研工作，为团委工作方向、重点提供依据；
(九) 配合其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预测工作，协助其它部门做好事前调查、事后研究
最后我将以热情的服务，端正的态度。为每一个同学提供方便，为每一位老师提供服务。希望老师和学生能给我以支持和鼓励，同时我也希望老师和学生给我们多提宝贵的意见和建议，我一定会努力的去做，去改正。只有改正了错误和不足，我才能会进步，会得到成长。
第15篇：调研部总结报告
2011-2012年调研部工作年度汇报——
以调研为手段，深入反映研究生动态
调研作为获取客观数据和研究资料的手段，为学校了解学生当下思想状态、生活状态、身心健康等各方面情况的有效途径，也是学校开展学生工作，为促进学生成长采取一系列决策的事实依据，这对学校乃至整个社会所关注的研究生培养和教育工作都有着积极的参考作用和借鉴价值。
一、承前启后，完善调研活动工作机制-
以往年调研工作丰富经验为基础，在弥补了往年调研工作所存在的不足之后，我部门在近一年的工作中总结出一套行之有效的调研工作流程。调研工作的工作流程分为前期环节、调研环节、宣传环节三个环节。其中前期环节分为搜集信息、确定选题、查找文献、涉及问卷四个步骤；调研环节分为问卷调研、座谈会、重点访谈三个方面；宣传环节分为交流会议、《华理研究生》杂志刊登、反馈各班级等三个途径。前期环节几个步骤的运行，一方面保证了我调研部工作的科学性、理论性；另一方面，在此过程中，能够增强部门同学工作的积极性。调研环节的三个方面信息搜集保证了我调研部工作如实反映研究生所存在的问题，从而有利于为大家解决问题。宣传环节的运行顾名思义能够让尽可能多的学生获悉调研结果。
这套机制的运行使调研工作更加合理可行并有科学性，同时也使调研成果的宣传工作得到了较好的改善。
二、积极创新，加强兄弟部门协作系统
为能够更好地为广大研究生同学服务，反映并解决他们的问题，我们必须不断地对研代会的工作加以创新。我调研部在过去的一年中结合调研工作，以整个研代会为视角，促进研代会工作的更好开展。我部门提出了“三位一体”的部门协作系统：信访部作为信息搜集的初级渠道，通过信访工作反映研究生存在的问题及诉求并形成信访报告；调研部作为信息搜集的关键渠道，在信访工作的基础上整合存在的问题及诉求并通过搜集网上资料及老师意见形成专业的调研问卷，进而开展调研工作；维权部作为维护学生利益的部门，根据信访部、调研部所形成的最终报告开展一系列维权活动；信息部则作为这三个部门的润滑剂，配合三个职能部门的一系列工作并负责成果宣传工作。该“三位一体”协作系统得到了整个研代会同仁的一致认可并正渐渐渗透到研代会的日常工作中去。
调研部在该部门协作系统的基础上，开创了两个以研究生利益为宗旨的活动体系：
一、“走进新生，倾听心声”新生维权活动体系；
二、《华东理工大学研究生发展报告》活动体系。
三、拓展视野，继续深化跨校调研合作
2012年10月及2012年12月，历时60天，与上海市其他7所高校联合发
起研究生责任感现状课题调研，在本校我们共发放问卷400份，回收问卷357份，有效问卷为89.25%，组织焦点小组2个，深度访谈案例5个针对华东理工大学研究生的责任感认知和责任感行为表现进行了调研。结合我校研究生在“秋韵节”一系列活动的认识和表现，我们发现华理研究生在个人责任感、家庭责任感和社会责任感的认识和表现均高于一般水平，但同时认知存在局限性，行为表现存在狭隘性，更多关注自身发展，而缺乏将国家大任凌驾于个人发展之上的主动性。针对该现象，我们与其他7所高校进行了交流，并做了对比分析，尽管数据和访谈结果各有差异，但研究生整体责任感情况类似，因此我们结合数据结果并阅读文献分析背后原因，提出了如何提高研究生责任感的相应建议和对策，并以《华东理工大学研究生责任感调研报告》的形式提交学校有关部门，并以文件形式呈现给各学院研究生分会主席，传递给同学。
四、服务学生，建立完善学生交流平台
2011年9月至10月，研代会历时40天，针对2011级研究生新生入学后在华理学习、生活、身心健康等各方面的情况进行了调研。调研对象涉及18个学院，各学院按实际人数配比，问卷发放250份，回收232份，其中有效问卷共217份，从新生对学校食堂、图书馆等的满意度、读研动机、导师关系、学术态度、娱乐休闲、压力与自我规划等几个方面了解本届研究生新生的基本情况，并采用访谈的形式广泛收集新生建议，了解2008级研究生新生各方面诉求。通过新生评价反馈各部门工作情况，有针对地指出各部门工作的不足，并提出相关改进建议，最终我们以《2011级研究生新生调研报告》的形式呈现。通过该调研一方面获取真实客观数据，为研究生的教育和在学校归属感营造提供了依据，另一方面也用问卷和访谈的形式引起研究生群体本身对自我的认识和思考。
2012年12月，在我们各项调研的基础上，调研部与研代会其他几个部门合作举办了“‘茶话校园，畅谈人生’华东理工大学研究生交流会”，组织安排2011级新生与各年级的优秀学生代表，论文年会获奖者，各届研究生会研代会工作者进行现场交流，为新生展示各个方面的研究生生活，为新生创造良好的研究生氛围，解除研究生新生的困惑和迷茫。同时，在交流会上汇报各项调研情况，促进学生与学校间的交流和沟通，增加理解和包容。
五、严谨求实，参与党建课题深入研究
为迎接十八大的召开，2012年2月至4月，研代会调研部与商学院10级应用经济学研究生党支部党建课题小组合作展开“后世博时代高校党建创先争优长效机制建立研究——基于上海世博会党建工作开展的借鉴意义探索”主题调研，共发放问卷400份，收回有效问卷356份，有效问卷率为89%。问卷从对党员群体的认可度，党建培训体系、党建服务体系、党建评价体系和党建激励体系等几方面调查分析现阶段我校党建工作取得的成效和不足。为发挥创新争优长效机制
的积极作用提出了相应建议和对策，并以《后世博时代高校党建创先争优长效机制建立研究——基于上海世博会党建工作开展的借鉴意义探索调研报告》呈现。 以上是调研部2011-2012年度的工作总结，总体上来说取得了不错的成果并切实地做好了研代会兄弟部门的协调工作、研究生群体与学校相关部门的桥梁工作。当然，我们的工作也存在着一系列的不足，主要有以下三点：
一、调研内容的专业性虽然有所提高，但还是需要在以后的工作中不断加强；
二、调研方式虽然从三个方面进行，但执行的严谨性还是需要在以后的工作中不断完善；
三、调研结果的宣传方式从形式上确实有所，效果有所改善，但还是需要从学生关注度上不断加大。
第16篇：调研部工作
调研部
1、根据分团委统一部署，制定调研部工作计划，并做出具体安排。具体负责对团员青年进行各个方面的调研活动，并向分团委提交可行性强的调研报告。
2、负责组织部门成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，包括有关的文件精神、当前事实政治等，努力提高政治理论水平。每学期至少开展理论学习两次，合理安排学习活动时间，保证每个学期团员青年学习理论知识的次数和质量。
3、认真钻研业务，努力提高工作水平及效率。调研部成员要不断提高业务能力，设计多样的调研方式，综合归纳，在调研的问题设计、对各种情况的分析和考虑及角度时，要注意拓宽调研的深度和广度。在设计主题时，要选取同学们在近段时间以来的思想学习工作等方面的内容，尽可能使调研工作贴近同学，反映真实情况，从而深层次地对团员青年进行调查。调研的涉及面要广泛，要求从人数和身份等方面来综合考虑。
4、有关人员要做好调研的分析统计工作，对每个选项、问题及意见等进行统计、归纳和收集，对这些情况进行深刻的分析和对新的问题的重新发掘。有关负责人要召集成员对调研工作情况进行收集分析，安排好工作的任务，最后对各项工作任务统一整理归纳。
5、负责就收集、统计和分析的情况进行总结，写出此次调研活动的调查报告，要求把统计的结果、收集的意见及建议和分析的内容具体报告，对各种问题和情况要分析透彻深刻。要充分做好反馈的桥梁的作用，把调研的情况和问题及时上报给团总支，为开展活动提供依据，为制定计划和各项规章制度提供群众意见，真正体现调研的宗旨和意义。并在工作结束后把相关材料整理好，归类、存档。
6、召开调研部全体会议，传达、研究、安排、检查调研部各方面工作。对本部门聘用的学生干部，要注意协调其工作关系，帮助其解决工作中的困难，关心其工作、学习、思想状况及政治上的成长，定期向其所在分团委书记、副书记通报其工作情况。
7、完成学院、上级团组织和分团委正、副书记交办的其他各项工作。
八、实践部
1、根据分团委统一部署，制定实践工作计划，并组织具体实施。对广大团员的社会实践起领导执行、检查落实作用。
2、负责组织开展全学院性的学生社会实践工作，包括计划、落实、检查与评比等；
3、负责组织开展校园文明建设活动；以主题教育为中心，广泛开展各种形式的团员调研活动。组织同学开展企业参观、企业调查等社会实践工作；
4、组织开展暑期科技文化卫生“三下乡”学院列活动（包括支教扫盲、社会实践、环境保护与文化法制宣传、企业帮扶、挂职实践等）,组织“三下乡”活动积极分子、优秀分队的评比、表彰工作；
5、组织学生在寒、暑假进行社会调查，组织调查报告的评比、表彰工作；负责“三下乡”和社会实践资料整理工作。
6、完成学院、上级团组织和分团委正、副书记交办的其他各项工作。
第17篇：调研部工作总结
工作总结
转眼期末将至，时间过得真的很快，一眨眼半年的时间已经从我的身边匆匆流去。在学生会工作也有一段时间了，还记得在面试学生会时，我只不过是众多面试者中的小小一名，经过了初试，复试，最终如愿进入学生会调研部工作。令我印象深刻的是，在复试中，我和其他三个原本不认识的人分到了一组，在后来的相处中，我们迅速地打成了一片，也一起熬过了复试，全员通过。
调研部是通过各种培训掌握并熟悉各种调研技巧和调研的专业知识, 负责计划调研和进行调研, 并在每次活动后及时作总结及调研报告，对调研活动作检一个部门，我们的调研部主要针对我们人文学院的全体师生。
在调研部的工作中，我真的学到很多东西，也接触到更多的人，不但提高了社交能力，还提高了工作能力。回首这半年，真让我受益匪浅。
调查个人的特长兴趣是我进大学填写的第一份调查问卷，那时候我还没想到在那之后不久，我会是来统计调研这份问卷。这份问卷是我进入人文学院调研部的第一份工作。当时只是负责数据分类统计，我还不会用excel，但是在部长和同学的帮助下，还是学到了很多，成功把我负责的数据统计完毕。
对10级新生进行英语计算机培训班意愿调查是我们调研部这学期的第二个工作。也是因为这个工作，我们部员进行了分组。而我，很幸运的又和面试的其他三人分到了一组，很高兴我们又能一起合作了。而且，我们被分配到耿冰綃学姐手下，由此开启了我们这一次的调研活动。开始的准备工作就是设计调查问卷，我们组负责的是计算机这一部分。在经过一番激烈的讨论过后，我们暂定了十个问题。再后来的部门会议上，我们又再次经过反复斟酌讨论，终于确定出了一份完整的调查问卷。发出问卷回收回来后，又是一番输入数据统计分析的工作，在这次工作中，我又认识了我们部中的其他的同学，合作得很愉快哈。虽然统计的工作有点累，有时候盯着电脑不停地输入，看的眼睛都花了，但是却不敢大意。深怕一步错，步步皆错啊！
虽然调研部忙起来不像人，不过闲下来时还是挺清闲的。在休息了一段时间之后，将近期末的日子里，我们迎来了这学期的最后一项工作，关于人文与传播大学生党员形象调查问卷，这次的活动意在了解我院大学生党员在日常生活中的表现情况，以及在群众之间的表现及形象。我们的统计工作刚刚展开，我会继续努力完成我的工作的。
最后谈谈自己的几点总结经验吧：
一， 在做事的时候，能自己做的就自己解决，不要事事依赖别人，这样才能更好
的锻炼自己，让自己收获更多。
要懂得“在其位，谋其职’”的含义，做什么事情并不只能是因为新鲜感，坚持到最后才是王道，尤其是调研部的工作，坐久了或许会感到厌倦无聊，但是，只要坚持下来，持之以恒，你就会发现其中的乐趣。
要懂得团队合作的重要性。想当初进部复试时，专门把我们每四人分为一组，然后留给我们时间自己讨论，后来面试时才知道原来这是考验我们的交际能力，然后，还用介绍别人和合作系鞋带的方式来考验我们的团队意识。
全心全意地为广大同学服务。以真诚的新去对待每一个人，微笑示人。 二， 三， 四，
在学生会工作的半年里，我的组织协调能力和团队协作能力都得到了很大的提升， 不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方。但是我们是一个团队，我们互补互助，一定会做得更加完美。因为这个团队，让我的大学生活的开始就有了不一样的色彩，我很开心给我这样的平台，让我找到自信，也更好的认识到自己的不足，以后我会更加努力的。
最后，祝愿我们的部门更加有朝气哦！
人文与传播学院调研部王瑞2010年12月18日
第18篇：文娱部策划书
文新学院文娱部工作策划
部门宗旨：
1、开展具有知识性、艺术性、群众性的文娱活动，丰富学生课余生活，增进校园文艺氛围。
2、挖掘、培养校内有文艺特长的学生，为学校输送人才，让更多的文艺精英走出校园。
3、创造机会提高学生的文娱素质、文娱技能和鉴赏能力，提高广大学生的文化艺术修养。
部门现状：
文娱部内部目前已形成了良好的沟通交流氛围，各部长和部员对部门的工作都充满热情，能够主动积极地参与到各项工作，对文娱部也已经有一定的感情基础，我们对文娱部的发展充满信心。
但毕竟部门的组织结构刚组建完成，部员相互间还不是十分熟悉，团队的凝聚力还需要进一步提高，加之部员对部门的工作还没有清晰的概念，这些现实情况都造成了部员对自身角色认同的困境。一个部门能否顺利开展工作，关键在
于是否具有一个团结合作的团队，关键在于这个团队的目标是否和整体的目标相一致。考虑到这一点，我们今年要解决的主要问题就是增强部员的认同感，提高团队的凝聚力，做一场成功的部门品牌活动，扩大文娱部在校区的影响力。
部门建设目标：
1、建设快乐文娱部，让每个部员都能够通过部内各项活动实现自身价值，实现个人愿景；
2、打造一支高效、分享、学习型的团队，塑造文娱部清新活力的形象；
3、做好部门品牌活动，加强与文艺社团的合作，增强校区的文化艺术氛围。
工作计划：
1、制定部门工作守则
守则作为文娱部的工作指导和工作规范，旨在明确部门的职责，规范部员的行为，加强部员的纪律性，明确部门的奖罚制度，让部门的运作更为有序。守则包括部门工作、例会制度等。
2、设计部门象征体系
部门象征体系旨在突出文娱部的特色，增强部员对部门的认同感。象征体系包括：部门群、部门口号等。
3，内部成员
在2个文娱部长的的组织和带领下，在下学期开学之初进行文娱部成员的选拔，选拨对象主要面向大一学生。
选拔成员有经验者优先。成员主要应具备：一，个人的才艺特色或自身特点。二，个人有挑战创新能力，三，做事负责，有统筹规划能力。
4，开展活动
（1）工作负责人员分配（暂定）
（2）活动形式：配合学院的实际情况开展活动，迎新会等。在不影响文娱部正常工作的情况下，适当有文娱部人员表演。另外还要积极配合其它部门的工作。
（3）常规工作
定期给合唱团和舞蹈团组织排练:
每周给干事和文娱委员召开例会,了解各班近期文娱动态:
对干事进行管理、培养和考核.干事管理、培养计划:每次开例会干事应准时到达,每次会议做相应记录.善于发现身边有文娱方面才能的同学并与推荐.不允许有任何违纪现象,一经发现立即撤职.每次计划前每人写计划书,安排活动.每次活动经分配每人负责一项.本部4名干事按其个人特长分别负责主持、舞蹈、歌唱和组织方面,每次活动与主要负责人负责.
第19篇：社会实践部策划书
2011年社会实践部策划书
一、工作背景
转眼间，我们迎来了一个新的学年，在新的学年里迎来了新的同学，新的工作，当然还有新的挑战。实践部本着“相信人人有才，帮助人人成才”的宗旨，通过一系列社会实践活动，丰富同学们的课余生活，帮助同学们提高综合素质，增强同学们参与社会活动、服务社会的意识，给同学们一个了解社会，深入社会的机会，使同学们在毕业后能有较强的社会实践能力，为今后走向工作岗位打下基础！
二、工作内容：本学年我部主要有从三方面开展工作：
第一:“以帮助提高学生社会实践能力”为目的开展的一系列活动如下：
1“.模拟招聘会”，模拟公司招聘现场的情景，让学生提前感受毕业后应聘的相关内容。
本活动会在10月下旬举行，会以比赛的形式进行，请专业的老师做评审，赛后给每位选手进行点评和指导，并评出一二三等奖，发荣誉证书二和奖品！
2.“有报酬的兼职”活动，会和学校勤工俭学部和校外的一些广告公司合作，让同学体验自己工作并挣到报酬的活动。本活动主要面向大一同学，因为大一新生绝大部分没有做兼职的经历。这样的活动不仅会让同学体会挣钱的辛苦，更会提高同学们的实践能力。第一学期一次，第二学期两次，具体时间待定。
第二：以“公益”为目的开展的一系列活动如下： 1.节假日去敬老院，孤儿院，福利院，做一些义务的清扫，捐赠，陪老人，孤儿聊天等活动。
2．在“读书日”、“地球日”、“艾滋病宣传日”等做一些义务的宣传活动，如：在街上，小区，学校，发宣传单，举行公民签字活动和开展系列的“报告会”活动。
3.“暑期社会实践小分队”，该活动主要是在每学年的暑假组织学生去一些偏远地区做支教和一些地方做调研，帮助那里的孩子和推广该地区的特色文化。
以“公益”为目的开展的活动不仅是做了公益，更使学生们的内心得到升华，使学生能够更好的了解社会，服务社会！
第三：为学院活动更好的展开，拉“赞助”， 1.在10月下旬左右看举行的一系列“从师技能大赛“的奖品和筹备资金。
2.我院级“情景剧大赛”的奖品赞助，以及我院“迎新暨颁奖晚会”的赞助。
3.在下学期举行的我院“丁香花开诗词朗诵会”的奖品赞助。还会组织学生们一块去拉赞助，这样做的主要目的是，让同学们更深入的与厂商接触，了解社会商业活动，锻炼学生的应变能力和语言交流能力。
第四、我部的日常工作：素质拓展学分的统计工作，以及协助其他部门的活动准备工作和学生会日常工作。
策划人：李宽、马超 2011年10月5日
社会实践部策划书
美术学院
社会实践部
2011年10月5日
第20篇：保卫部策划书
浙江经济职业技术学院财会金融系自治自律会保卫部安全知识竞赛
策划书
——安全是头等财富，健康是首要会晤；
安全是金，健康融入生活。
活动主题：“安全是头等财富，健康是首要会晤；安全是金，健康融入生活。” 活动时间：2012年4月初（暂时未定，由于清明假期未定） 活动地点：初赛： 复赛：
活动主办方：浙江经济职业技术学院财会金融系自治自律会保卫部
一、活动主旨：
校园是整个社会极为重要的组成部分，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安宁息息相关；不仅事关社会治安稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的伟大复兴。校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特别是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范能力。只有掌握危急时避难求生的各种技能，在突发事件发生时，才能冷静应对，而且能在保护自己的同时尽己所能救助处于危险境地的人。
目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外伤害事件时有发生，因此除加强必要的安全管理工作外，在广大师生中开展一系列普及校园安全知识的活动就显得尤为必要和重要。基于此考虑，财会金融学院拟开展安全知识竞赛，其主旨在进一步增强我分院大学生的安全意识，普及安全知识，提高大学生的安全防范能力，营造一个安全和谐的校园环境。
二、活动目的：
我们知道，只要每个人都提高了安全意识，人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全，并且每个人都落实安全责任，做到人人都是安全员，那么大家就会拥有一个健康的身体，这样我们个人的能力才能发挥，个人的价值才能得以体现；最终我们的生活也就会因此而更加丰富多彩！
三、活动主题：“安全是头等财富，健康是首要会晤；安全是金，健康融入生活。”
四、活动时间：2012年4月初（未定）
五、活动地点：初赛 复赛（具体地点未定）
六、活动主办单位：浙江经济职业技术学院财会金融系
活动承办单位：浙江经济职业技术学院财会金融系自治自律会保卫部
七、参与对象：
浙江经济职业技术学院财会金融系大一学生
八、参赛形式：5人一组
九、奖项设置：
一等奖1组、二等奖2组、三等奖3组。
十、活动流程：
（1）进班宣传：（详见附表进班宣传单
2、活动内容：
（1）选拔选手：本次安全知识竞赛分三个阶段：初赛、复赛
（2）评委评分：评委老师：王云玲 学生评委：陈为景、李益、高秋萍
3、活动方式：
首先本次安全知识竞赛报名者于2012年4月1-3日（具体日期未定）参与校保卫开设课程
（一）初赛：笔试 （每班强制性至少参加1组，5人一组） ? ? ? ? 比赛形式：
1、《安全知识竞赛初赛卷》（根据校保卫开设课程内容出卷）
2、闭卷
3、限时45分钟
预计参赛组数：16*1=16组，包括增加的组数，预计20组左右 结果：20进10组 比赛时间： 2012年4月初（校保卫部课程结束后） ? 赛后：成绩前10名组等短信通知参加复赛
（二）复赛： ? ? 比赛时间：2012年4月初 比赛形式：（1）ppt展示或者情景剧（限时3-5分钟）
（2）答辩：必答环节—选择+判断；抢答环节—（答辩具体题目校保卫部培训后再定） ? 评审制度：老师评委（王云玲老师）+学生评委（系保卫部部长） ? ? ? 复赛目的：由于本次安全知识竞赛最终目的是选送至校里参加比赛，所以，复赛目的是让系选手熟悉校比赛流程 结果：10进6组
赛后： 成绩前6名组领取系证书及奖品，并等通知参加校级比赛
十一、活动预算：
十二、应急措施：
1、评委老师临时有事不能参加，则邀请系自律会主席盛杰斌出席。
2、提醒参赛选手及观众保持会场安静。
3、选手若临时有事则做另行安排。
4、善后工作：整理赛后会场
浙江经济职业技术学院财会金融系
自治自律会保卫部安全知识竞赛
——安全是头等财富，健康是首要会晤； 安全是金，健康融入生活。
一、参赛主题：“安全是头等财富，健康是首要会晤；安全是金，健康融入生活。”
二、参与对象：浙江经济职业技术学院大一学生
三、参赛形式：5人/组
四、比赛方式：
首先本次安全知识竞赛报名者于2012年4月1-3日（具体日期未定）参与校保卫开设课程
（一）初赛：笔试 （每班强制性至少参加1组，5人一组） ? ? ? ? ? 比赛形式：
1、《安全知识竞赛初赛卷》（根据校保卫开设课程内容出卷）
2、闭卷
3、限时45分钟
预计参赛组数：16*1=16组，包括增加的组数，预计20组左右 结果：20进10组 比赛时间： 2012年4月初（校保卫部课程结束后） 赛后：成绩前10名组等短信通知参加复赛
（二）复赛： ? 比赛时间：2012年4月初 ? 比赛形式：（1）ppt展示或者情景剧（限时3-5分钟） （2）答辩：必答环节—选择+判断；抢答环节— ? ? ? ? 评审制度：老师评委（王云玲老师）+学生评委（系保卫部部长）
复赛目的：由于本次安全知识竞赛最终目的是选送至校里参加比赛，所以，复赛目的是让系选手熟悉校比赛流程 结果：10进6组
赛后： 成绩前6名组领取系证书及奖品，并等通知参加校级比赛
五、活动时间：2012年4月初（具体时间另行通知）
六、活动地点：初赛xxx 复赛xxx
七、注意事项：
（1）请携带素质本，凡参赛者均有素质分加，素质分2分。 （2）获奖者将另外根据奖项适当加分、颁发证书及精美奖品。
（3）联系人：陈为景：512883 李益：654500 高秋萍：640664 邀您行动：只要由系选拔入校知识竞赛，则有机会获得高额奖金 一等奖 700元 二等奖400元 三等奖200元篇2：中文系保卫部活动策划书
中文系保卫部“重视细节安全隐患，保障你我生活平安”
意见征集活动策划书
一、活动目的：
1、广泛收集学生们对我们校园一些公共设施、及其学习与生活方面存在安全隐患的意见。以此由下而上的向学校反应一些值得重视的校园安全问题。
3、为了使我们部门的工作能够更好的完成达到同学们期许的效果。让我们认识到本部门工作方面个的偏差性，以此来完善我部门工作的落实力度，尽可能的获得大家对我们工作的认可。
3、马上将进入冬季，使用大功率电器的现象增多，在出现问题之前，提前收集好关于安全问题的意见，及时解决，以便减少大功率电器的使用，防范了各种安全隐患。
二、活动主题：
重视细节安全隐患，保障你我生活平安。
三、活动宗旨
为了给学生解决所担忧的安全隐患问题并给学生提供一个安全而舒适的学习和生活坏境。切实的落实好我们部门的本职工作，认识到我们工作的不足和欠缺。积极吸取来自各方面的不同建议，并加以对工作方式和结构的调整。
四、活动对象
中文系学生大一，大二学生
五、活动时间
11月10日——11月20日
六、活动流程
1、活动分工
总负责人：施志远
分组：宣传组、收集组。
（1）、宣传组
宣传组的人员应在活动开展前期应将此次活动的详细活动流程向学生宣传到位，向学生群体介绍此次活动的时间，详细解说活动的主题及目的。可采用张贴活动海报、以寝室活班级为单位进行流动宣传，让越来越多的学生了解我们至此活动的宗旨，让他们深刻认识到此次活动与他们生活关系的密切性，以此来提高同学们对我们至此活动的关注度以及参与活动的积极性
（2）、收集组
收集组的工作是至关重要的，他负责彼此活动的最后收官部分。这次活动的所有活动信息资料由收集组的组员来负责有序的整理。所以在人员问题上要保证它的充足性，这是需要组员们更多的谨慎与细致来对待的一项工作。
2、活动开展
（1）召开治保委员会议，要求每班在一个星期内收集至少十分关于针对学校基础设施、学习和生活中存在的安全隐患，以及对保卫部工作开展的意见书。
（2）做好活动总结、向学校反映活动结果。
由几个主要负责人和总负责人分析好此次活动的信息资料，做好活动总结。从活动结果中提炼出一些能反映安全隐患的主干信息，最后把这些最终活动结果呈交给院部和系部；针对保卫部的意见，我们将组织保卫部成员进行培训和学习。
（3）活动的奖励
将收集的信息中挑选出有建设性的意见，并对相应的同学给予1个德育分奖励。
七、活动总负责人
中文系团总支保卫部： 施志远
中文系保卫部 1 11月5日篇3：2013中文系保卫部安全教育主题班会策划书
安全教育主题班会
一、活动背景：
校园是引领社会发展的机构,是孕育新思想、新知识、新科技的重要园地，是为中国特色社会主义事业培养和造就更多合格建设者和可靠接班人的重要场所，是构建和谐社会的可靠基础和生力军，在构建和谐社会中具有十分重要的地位和作用。校园，是求知者的天堂，是探索者的乐园。创造一个安静、和谐、健康、平安的学习和成长的环境，让我们高高兴兴上学，平平安安回家，这不仅是学校的心愿，也是全社会的心声。校园的安全与健康更是关系社会稳定、师生安全、学生成长、教育发展、群众瞩目的焦点之一。构建平安校园就是要增强校园内部的安全防范措施，提高学生的安全意识和自我保护能力，维护学校正规安定有序发展，构建和谐平安的一方。日前第一师范学院都在积极开展构建开平安校园建设。
二、活动目的
通过学习有关安全知识，使学生了解生命之可贵，珍惜生命，注重安全，把握一些安全知识，形成自护、自救的意识，使学生安全、健康成长。在学校的学习过程之中懂得如何处理好自己的财产不受侵害，以便于学生在学校更好的学习和生活。其主要有以下几点：
1、通过这项活动，促进学生学习和掌握安全知识
2、增强学生安全防护意识，提高自我保护能力。
3、懂得常见安全事故的预防办法和应急措施，尽量避免安全事故的发生。
4、在校园里发现有危害安全的现象能够及时有关人员报告。
5、总结前期的安全工作，为接下来的工作做准备。
6、积极服从学校、学院的指导，积极参与校园安全文明建设的相关活动。
三、活动主题思想
防微杜渐，警钟长鸣，校园安全，你我共同参与，生命对于每个人来说只有一次，生活中存在着许多的诱惑，同学们一定要有一定的安全意识，珍惜生命，留意安全，安全重于一切，只有健康的身心，才能保障我们好好学习，将来好好回报父母，回报社会。
四、活动形式
安全教育主题班会
五、活动过程 1.各班主持人进行开场白演讲并宣布班会正式开始，对活动流程及活动的背景、目的、要求进行介绍；
2、由写好发言稿的同学进行发言；
3、寻找一些相关的资料来在班上宣传，并让同学们进行讨论，深化于心。以利于更好的在同学们的心中有对安全意识的加强；
4、在同学之中找几个实际的真实例子讲讲事情的真实的发展，以及事情发生后所带来的直接后果和间接影响；
5、主持人对有关资料的解读，找近期发生在各个高校的有关安全、
消防等一些事顾资料来说说安全对于我们来说的重要性；
6、在班会结束后组织同学找寻学校的主要的裸露的危险的电线、因年久失修的设备和一些存在危险的现象，并向有关人员汇报。
六、活动要求
1、组织同学对班会现场进行布置，书写班会主题；
2、全班同学按时参加，并进行有关安全问题的讨论;
3、积极活跃班会气氛，调动同学们的积极性，班上同学写好发言稿并积极进行发言。
4、会后能够积极的履行会上讨论的问题，真正做到防微杜渐，警钟长鸣。
七、活动地点：文科楼
八、活动时间：2013年11月12日—14日
九、参与人员：中文系
12、13级学生
十、活动具体实施方案：从以下几个方面开展活动，
第一，禁止吸烟喝酒。从“宿舍同学关系”、“情绪宣泄的有效途径”、“身体健康”、“环境卫生”、“大学生的修养和形象”和“石河子大学关于禁止吸烟饮酒的规定和处理办法”等方面开展讨论和教育。
第二，按时归宿和返校。从“学校相关规定”和“自律队和辅导员的检查办法”和“学院的执行办法”等方面开展讨论和教育。
第三，禁用大功率电器。分析酿成事故的案例，提出禁用大功率用电器的要求，说明检查处理办法。
第四，财产安全防护。进行防抢、防盗、防丢失、防诈骗的案例
教育。
第五，防范火灾。对一些存在安全隐患的学校设施应及时向校方反应，做到防微杜渐。
中文系保卫部
2013年11月9日篇4：保安部策划方案
国际大厦物业公司保安部策划方案
组织架构
人员编制及薪酬标准
岗位说明
保安部经理
一、岗位基本信息
岗位名称：保安部经理 岗位编号： 所属部门：保安部 直接上级：物业公司经理 直接下级：保安班长 所辖人员：17平行协调关系：物业公司内部各部门经理 岗位定编：1人
二、岗位目标和概述
在物业公司经理的领导下，主持保安部的各项工作，确保安保工作的顺利开展，增强大厦的安全防范系数，避免安全事故发生。
三、主要岗位职责
1、在物业公司经理的直接领导下,全面负责物业管辖区域内的安全保卫工作，维护物业管辖区域内良好的运营秩序。
2、掌握物业管理相关的法律、法规及公司的各项规章制度；
3、掌握大厦概况及经营或办公单位的分布情况；
4、负责处理大厦内发生的各类安全突发事件；
5、定期召开保安部工作例会，掌握所属人员的思想动态；
6、负责保安部与公司其它部门之间的沟通和协调；
7、负责制定部门工作计划、培训计划及考核方案，并组织实施、监督、检查和考核；
8、配合人事部门对本部门人员进行招聘，确保拟录用人员任职资格的可靠性；
9、建立健全治安管理、车辆管理的各项规章制度及应急预案；
10、做好重要外事活动和大型活动的安全保卫工作；
11、与当地政府、公安部门保持密切联系并积极配合工作；
12、负责保安人员的管理和日常工作的安排；
13、完成好上级交办的其它任务。
四、组织结构
五、任职资格
1、基本要求
1) 25—35岁之间，性别：男，大专或大专以上学历。 2) 具有2年以上，大厦、规模较大的住宅小区，保安主管或保安经理岗位工作经历。
2、知识技能 1) 熟悉行业政策法规，熟知大厦物业管理的各种运作模式和专业知识。 2) 具备部队正规军事化管理、军事训练及业务培训能力。 3) 具有较强管理和沟通能力。 4) 熟悉物业管理其他专业的运作。 5) 具有较强的语言表达能力。
3、工作能力 1) 良好沟通协调能力：大多数情况都能充分地与他人沟通协调，有效地找出对策，达成共
识，并能够协助他人化解冲突，促成合作关系；善于倾听和换位思考，善于团结不同意见的人甚至是反对自己的人。 2) 善于发现和培养人才：能够充分发挥员工特长和指出不足，并给予员工建设性意见，帮
助员工不断改进，为员工发展创造优越条件，对下属进行针对性培养和指导。 3) 良好的组织能力和团队合作精神：合理调动、分配和利用各种资源完成工作目标；能够
给他人以信任和认可，善于组织他人共同解决问题，并善于听取他人意见。 4) 善于分析工作中存在的问题，并能够寻求好的解决方案。 5) 对word、excel等常用办公软件有一定的应用基础。
4、职业素养 1) 诚实正直、品行端正，严格要求自己；处事和对待员工能够做到公正、客观、合理，能
够做到“对事不对人”；具有良好的保密意识。 2) 具有较强工作责任心：对待工作高度认真负责，敢于承担责任，工作不推诿，积极反映
问题，主动协商和解决问题。 3) 积极的工作态度：始终保持积极向上的精神面貌，以积极心态面对压力、困难和挫折。 4) 服务意识强：工作热情，能够主动听取别人提出的意见和建议，并尽量给予满意答复。 5) 学习能力强：工作中持续不断提高任职岗位所要求的专业知识和专业技能，并学以致用。 6) 亲和力强：工作积极主动，充满热情，让人能够容易接近，心胸开阔，对人有很强的包
容心。
5、专业培训
接受过物业管理和部队军事化管理的专业培训。
六、工作环境
1、工作环境：办公室、大厦外所管辖区域、大厦内公共部位、地下停车场；
2、工作时间：正常工作时间为每周工作5天半，每天8小时；30％时间为办公室正常坐班，50%左右时间大厦外所管辖区域、大厦内公共部位、地下停车场巡视，20%的时间不确定(加班、处理应急事件等)；
3、所用设备工具：电脑、电话。 保安班长
一、岗位基本信息
岗位名称：保安班长 岗位编号：
所属部门：保安部 直接上级：保安部经理 直接下级：保安员 所辖人员：3人或4人平行协调关系：保安部内部其他班长 岗位定编：3人
二、岗位目标和概述
在保安部经理的领导下，负责保安部各班组的日常管理工作，确保大厦及周边运营环境正常有序。
三、主要岗位职责
1、在保安部经理领导下，安排布置班内工作；
2、掌握大厦概况及经营、办公单位的分布情况；
3、负责本班员工的工作安排、检查及协助保安部经理进行各项培训，检查员工对各项规章制度、岗位职责的执行情况；
4、负责处理员工在工作时间内发现的各类问题，并及时向上级汇报；
5、对保安器材、保安设施、各岗卫生进行日常检查；
6、严格落实物品出入管理制度；
7、负责大厦周边物业管理区域、地下停车场，车辆的管理工作；
8、收集员工思想动态和员工反映的问题，如实汇报；
9、做好交接班工作，认真填写各种记录和相关表格，做好物品交接和日常管理；
10、熟悉相关的法律法规、公司各项规章制度及各类应急预案；
11、带领员工完成重大活动的安全保卫工作；
12、完成好上级交办的其它任务。
四、组织结构
五、任职资格
1、基本要求
1) 25—35岁之间，要求男性，高中或高中以上学历。 2) 具有2年以上大厦或规模较大的住宅小区保安班长工作经历。
2、知识技能 1) 具备部队正规军事化管理、军事训练及业务培训能力。 2) 具有较强管理和沟通能力。
3、工作能力
1) 良好沟通协调能力。
2) 良好的组织能力和团队合作精神。 3) 善于发现工作中存在的问题，并能够提出合理的解决建议。
4、职业素养 1) 诚实正直、品行端正，保密意识强。 2) 具有较强工作责任心。 3) 具有积极的工作态度。
5、专业培训
接受过安全、消防管理的专业培训。
六、工作环境
1、工作环境：大厦公共区域、周边及地下停车场；
2、工作时间：正常工作时间为每班12小时，早班：7点~19点，晚班：19点~翌日7点，上12小时休息24小时；80%左右时间大厦公共区域、周边及地下停车场巡视，20%的时间不确定(处理应急事件、替班等)；
3、所用设备工具：对讲机。篇5：保安部策划方案 - 副本
一、处置突发事件的原则
1.加强领导负责制 实行内紧外松，严防纵火、爆炸、行凶、投毒等事故发生。 落实措施，做好人员、物资、技术的应急储备工作。对各类安全 隐患情报信息要及时分析、科学预警， 做到早发现、早防范、早处置。 2.提高警惕 坚持快速、科学应对的原则 建立预警和处置突发事件的快速反应机制、明确责任、充分发挥 群防群治作用。一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置、控制等环节的紧密衔接，及时应对。
3、坚持正面宣传教育 开展安全稳定宣传教育。在处置突发事件时，依照法律、法规的 规定，采取必要措施和有效手段，防止发生重大事件。 落实措施 ； 分析、科学预警， 做到早发现、早防范、早处置。
二、工作机构和职责 ；为了处置各类突发性事件，xx饭店两会”活动期间安全维稳工 作落实方案的要求，建立以xxx总经理为主任，各部门经理为副主 任，各专业负责人为组员的安全工作领导小组。办事机构为保安部。
各班组工作人员要切实强化突发事件的预防机制，防患于未然。 1.要建立健全防范突发事件的领导责任制，部门经理负总责。 2.建立健全安全防范的各项规章制度，加强日常安保工作。 3.健全对重点物资及危险品管理、加强使用数据备份工作。 4.要加强内部安全教育和管理，严防内部人员发生问题。
三、突发事件的应急启动 ；
饭店出现群体性事件、安全生产事故、消防及治安灾害事故时应 立即启动通西湖饭店应急处置预案。
四、保安部的主要工作任务
（一）强化安全意识教育 切实加强对饭店区域安全维稳工作的落实，充分发挥警卫、消防和保 安队员的作用，把员工的安全维稳教育放在日常工作的首位，有一定 的政治敏感度和安保责任心。召开一次内部动员会，加强对领班以上 员工的教育培训工作。按照饭店工作落实方案的要求，认真完成各项 既定的工作。
（二）强化安全责任制 按照安保工作手册的要求，进一步完善各类安全制度和工作标 准、流程，确保各项安全任务没有空隙、责任落到实处。
1、落实部门负责人责任制 实行“安全一票否决制度” ，与各部门签订安全保证书。
2、落实岗位责任制 加强安全岗位负责制，增强工作质量标准化，对重点安全区域、设施设备等明确责任、落实到人。
3、落实责任追究制 安全压倒一切。对不重视安全，不对员工进行安全教育并发生安全 事故的部门要追究负责人的责任。
（三）强化安全检查力度
1、各部门要坚持安全日查制，发现存有安全隐患和问题及时处理，未能处理的要及时向保安部进行反映。
2、加强骨干值班、门卫管理、保安监控、夜间巡查等工作力度， 实行骨干值班短信汇报制。
3、严格督导检查力度，督查各部门安全落实情况，加大重点区域及要害部位的安全检查。
4、工程人员要对所有消防设施、煤气、水电等进行大检查，其他部门督导配合检查并及时将检查情况汇总上报。
5、各部门负责人要保证 24 小时通讯畅通， 对安全动态做到急事 急报、特事特报、大事快报、无事报平安的“零”汇报机制。
（四）强化安全维稳教育
1、加强消防安全教育。充分利用宣传栏、条幅、宣传材料以及 宣传动员会议等方式，努力营造和谐社区的同时，也着力营造“ 两会”活动氛围。以员工通道宣传栏为维稳宣传点，提高员工们自我防 范意识和自救互救等四个能力建设。
2、加强食品安全教育。首先，要杜绝采购伪劣假冒低质过期的 食材；其次，加强成品半成品的冷储管理、生熟食分开，绝不允许过 期霉烂变质； 再则， 把好烹饪制作安全关，
注重相克生毒和凉菜卫生。
3、加强交通安全教育，对饭店停车场内的电动车、自行车实 行分区域停放，加强地下停车场车辆停放安全。
4、加强信息安全教育。
一要做到自己不利用任何传媒手段发布不健康或不利于社会的 议论和信息； 二要做到与亲朋好友聚集不散布不健康或不利于社会的议论和 信息； 三要做到自觉抵制有些传媒的不健康或不利于社会的议论和信息、不看、不信。
5、加强思想安全教育。
强化反“邪教”教育工作，严密防范“法轮功等邪教组织和敌对 势力的侵蚀，不参加传销或扰乱社会正常秩序的任何活动。
（五）强化沟通禁上访
一、是各部门负责人负起部门员工的管理责任，不要只顾及工作， 多与员工交流，随时掌握员工的思想动态；
二、是避免与员工发生激烈口角或严厉命令式的口气， 多关心和解 决员工生活及工作中的实际问题；
三、是发现员工因原籍、家庭或工作中出现不调和矛盾须上访，各 部门负责人要第一时间了解情况，稳住员工情绪，及时反馈饭店领导 解决处理。
五、工作步骤及时间安排
1、部署动员阶段 2015 年 1月 30在例会上上传达 两会 活动期间的安全工 作事项，各部门按照饭店安全维稳工作方案，明确安全责任，部署具 体 任 务 ，开 展员工 安 全 教育 培训， 随 时 接受 上级部 门 的 检查 。
2、组织实施阶段 2015 年 1 月30日 安保部起草安全责任书、会议通知、安保 工作方案。各部门按照方 案中的职责分工，要加强责任心教育，责任落实到人，逐项完成既定 任务。安保部加强全程跟踪督查。
六、工作措施
1、切实强化工作领导 落实责任，安全维稳工作不是纸上工作，一定要见于行动。各部 门主要负责人是安全第一责任人，安全维稳工作未开展或做的不扎 实，措施不落实，经查属实，要追究部门主要负责人的安全责任，并 按照相关制度给予管理处负责人的经济处罚。
2、切实强化目标管理 落实行动，由保安部牵头，各部门进行责任区内的自查工作，有 安全与卫生方面的问题，逐一处理或上报，并详细记录在案。对员工 进行培训或教育的，同样要有记录，确实把安全维稳工作落到实处。
3、切实强化重点查处 落实维稳， 重点排查饭店区域安全隐患问题， 排查饭店区域内的重要设施、重点部位、关注员工的生活及情绪， 真正把员工的安全教育工作做好， 保障饭店内各项工作及生产秩序的正常进行。
七、具体事件的处理办法；
1、突发暴力事件：
劝说其放弃伤害他人、及破坏正常秩序的行为。
应予立即制止，以抢救伤员为主，如情况继续恶化应以武力制止。
③注意观察暴力组织者的行为、特征。条件许可的话，当即擒获；不 再擒获。 ④注意收集、保护证人。
2、发现爆炸物品：
时采取隔离措施，疏散人员集中至安全地带并保护好相关人员。
② 严禁人员进出，加强事故地点保卫、巡查工作。
③报告上级领导和 属地派出所等公安部门请求派人排暴并协助其工作。
3、抢夺、抢劫、盗窃事件：
①如发现罪犯嫌疑人没有离开饭店区域， 立即通报大门岗监控，并在第一时间向保安部汇报。同时组织围捕。
②如发现罪犯嫌疑人已离开饭店区域，要立即向保安部汇报，然后检查饭店区域内的财产安全情况。
③如犯罪嫌疑人已伤到人员，应立即通知医疗 和保安应急分队，拨打 120 急救电话，并组织抢救。
④如罪犯嫌疑人在可监控的范围内，立即组织追捕，捉拿嫌疑犯。
⑤保护好现场、证人，在公安部门到来之前，严禁无关人员进出。
4、投毒事件：
①如发现是邮件毒品， 应立即报告保安部。
同时， 集中所有可能接触到毒品的人员在某特定区域，加以保护，等待公安 等有关部门前来检查、检验，同时提供相应的证据。
②如发现是放 置的毒品，应立即保护好现场，严禁他人出入，同时报告领导小组， 请求公安等相关部门前来解决。
