职场大赛策划书
推荐第1篇：职场模拟大赛策划书
创业实践协会
职场模拟大赛
策
划
书
一、活动背景：
就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的：
1.通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2.有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3.有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。
4.在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、活动主题：
勇往“职”前
四、活动对象：
全体在校学生
五、大赛筹备时间及地点安排：
准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号
大赛开展：
1、前期准备：
1）、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2）、将海报（2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好
两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，
3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、赛程安排
第一轮 初赛
1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处），并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50％ 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。
3、比赛地点：第一教学楼
4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。
第二轮 复赛 1.比赛形式：
① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评：
① 选手礼仪、形象方面进行点评。 ② 解释应聘考题及考察方向。
③ 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）
2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。3.比赛地点：第一教学楼
4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛
第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 第二环节:分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；
（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）
（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR（公司的人事部门）？
（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。 比赛规则：
1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。 注：岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等） 奖项设置：（奖品待定） 一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书
后期工作
六、应急方案：
1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。
3） 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4） 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。 5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。
6） 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。
7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。 8） 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。
9） 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。
10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。
11） 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。 物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买
12） 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
（一）.企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
九、经费预算
1.宣传单页：100*1.5=15元。2.宣传横幅：两幅 40元。 3.邀请函：5个 50元。
4.获奖证书：10个 10元+6元（快递费）=16元。
5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：
一、自我介绍演讲评分参照
1.演讲内容
紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2.演讲技巧
衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3.演讲效果
演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。
4.回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。
二、无领导讨论细则
1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3) 总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少；
2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 小组讨论的实施．观察和评分
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划
书
主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会
时间：2011年10月
自强达人
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一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，安徽师范大学大学生职业规划协会举办首届校园模拟职场，给师大学子一个实践的机会，提高师大学生在未来求职道路上的竞争力，同时给大家提供这样一个平台与机会，预习职场经历，给自己以后的工作打好基础。不紧张，不怯场，为一个良好的职业生涯的开端。
二．活动目的
1.使同学提前对以后要做的工作岗位进行预习，积累经验。
2.使师大学子多了解一些职场礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3..锻炼同学们的解决问题和文字材料处理的能力。
三、活动主题:
展现自我才能，塑造精彩人生。打开职场大门，成就美好未来！
五、参赛对象
分本次活动面向全校大学生，以个人团队参赛为主。，个人也可 参赛，若以团队参赛则为3人到5人。有兴趣的同学即可参赛。（注： 除经管院其他学院同学参加可能无学分）
六．活动形式：
活动分为初赛和决赛（根据报名团队多少再最后决定）。初赛：
各团队或个人活进行口头汇报最后决出15组进入决赛。 决赛：
1.各参赛选手首先进行自我特色展示或者团队特色展示。
2.进行PPT汇报。
3.进行世博各岗位礼仪知识竞答（对进入决赛的选手会提前提供
相应材料）。
七：活动宣传
1.贴海报
2.网络宣传
3.寝室楼下张贴宣传单
4.各班级宣传
八：活动细则
1、报名方式：本次比赛采取自由报名形式，可以个人或组队报名。以班级为统计单位，由每班班长报至朱丽丽处，号码为15212255582。（请在报名时提供以下信息：班级，参赛选手姓名、学号，以及参赛队伍的名称，即使是个人参赛也需要为本人起一个名称。）
2、报名时间：5月10日至5月12日下午6点截止
3、作品形式和内容：
（1）选一个具体的企业，根据其内部的机构设置和企业内部情况，选定一个职位并假设你在这个职位上你会遇到哪些问题，怎么解决以及可以给公司提出什么方案进行详细分析，给出报告。（如:人力资源管理部经理，财务总监，业务员，后勤人员等）
(2)对现在中国或外国的一类企业（如：广告公司、电力公司、房地产公司、食品公司等）所出现的问题进行分析并给出相应解决方案、建议等进行分析给出报告。
（3） 假设你自己是某政府或某企业或某单位的某职位人员，你如何处理现在社会所存在的状况，请进行概括，分析以及解决方案并给出报告。（如：惠普质量门，你可以选多个角度进行分析。1.假设你是政府拟要如何处理惠普公司。2.假设你是惠普公司研发部门主管你如何处理。
3、假设你是惠普总经理你如何让处理等。）（提示：具体事例可在百度中搜索“门事件列表”）
（4）你认为现在公司，企业，各单位还需要增设哪些机构或者职位。请对其岗位作用和必要性进行详细分析并给出报告。
4、奖项设置：金奖2名，银奖3名，铜奖4名，其余为优秀奖。
九、任务分配：
1、会长、副会长：负责晚会的人员调动，人员调动要合理，保证晚会每一项工作都要有负责人、都要按要求完成。
2、新闻部：负责此次活动策划及学生参赛报名等各项事宜，并负责节目的编排及晚会全流程的安排工作。
3、宣传部：以海报、招贴、网络等各种形式做宣传，要求内容新颖以吸引学生参与，调动学生积极性。辅助培训部布置会场。
4、办公室:负责现场所需物品的采购、安放和晚会流程的记录工作，对活动预算进行估算与总结。
5、外联部：负责此次活动的赞助事宜，积极寻求更多的可周转资金
和物资，并和培训部一起负责维护晚会现场的秩序。
6、培训部：负责邀请校领导及老师参与此次活动。做好晚会的后勤保障工作，参加当晚的会场布置等一切有关晚会的服务性工作，并负责维护晚会现场的秩序。
7、认证部：对参赛者进行活动认证。
六、活动认证
本次活动为学校素质拓展活动规划项目，认证纳入b2模块。所有参加此次大赛的同学均作为院级参与者认证，获奖同学根据奖项进行认证。具体加分如下：
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策 划 书
主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
2016年3月18日
校园模拟职场大赛策划书
一、活动执行机构
主办单位: 河北农业大学
河北大学工商学院 河北金融学院
承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部
河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部
河北大学工商学院经济学部学生会
河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部
活动策划人：
二、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步？作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功？如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，
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【活动目的】通过职场礼仪大赛可以带动同学们对职场礼仪的关注和综合素质的提高，为以后步入社会打下坚实的基础。
【活动原则】整个活动应本着公平、公正、公开和文明、严谨、相互促进、相互提高的原则。
【评选内容】
(1)第
一、
二、三名团队
(2)最佳亲友团奖
【参与对象】
湖南中医药大学全体学生均可报名参加。
【参与“职场新秀，你最闪亮”——职场礼仪大赛活动的条件及考评办法】
1、评选条件：
①团队成员积极地参加活动，配合活动的各项赛事;
②团队各个成员相互团结，互帮互助，全局观念强;
③拥有一定的团队特色;
2、评价办法：
⑴初赛
①各院学生到各院女生部报名
②由各院女生部组织选拔四位选手组成一个参赛队参加决赛。
(2)决赛
★决赛定在2506教室举行，每个院派出一个参赛队。
★评委由校团委学生会主席团成员及各院的女生部部长组成。嘉宾由专业老师及人文信息管理学院老师组成。
★比赛流程
① 主持人宣布比赛开始，介绍到场嘉宾评委及参赛选手，并由嘉宾致开场辞。
②各组选手进行才艺展示，内容围绕主题，形式不限，展现自己的个性与风采和团队魅力，每组用时不超过5分钟。(评委根据第一印象和台风给分，满分10分)
③过关斩将：本环节分两个部分
1.互选题目
选题队指定答题队后，选择题目。答题队答对，答题队加相应的分数，答错则选题队得分。各代表队有一次向亲友团求助的机会，亲友团答对者可获小奖品一份。
2、情景抢答环节：
由工作人员演示一个职场场景，其中有5处错误，在工作人员演示完毕之后进行抢答，指出错误。每答对一题得10分，答错扣10分。
⑤场景问答题
该环节以现实中可能遇到的礼仪问题为主题设置了几个小场景，需要各代表队队员即兴发挥，进行现场演说或表演。每支代表队用时不超过5分钟，现场准备时间为4分钟(准备时间将进行“观众互动”小环节或亲友团的才艺表演)。题目分别编号，每支代表队选择一道题。该环节将由评委进行打分，满分20分，各代表队得分为各评委打分之和。其间的亲友团表演可由评委打分，此平均分可作为额外加分
⑥评委提问环节：每个团队回答由评委提出的针对先前表演的一个问题，分值10分。
⑦根据评委的评分评出一，二，三等奖。最佳亲友团奖根据亲友团表演和现场气氛评出。
【前期准备】
◆赞助。由外联部负责，写外联策划书、申请各种经费，包括制作横幅、展板、奖状、证书和奖金等。
◆宣传。
⑴手工宣传：由宣传部负责，主要包括通知和展板、锦旗、黑板布置和证书制作等;
⑵网络宣传：由网络部负责，主要包括投影的播放和电子题目的制作等;
⑶新闻宣传：由新闻部负责，主要包括制作活动DV短片、照片的采集及活动总结归纳等;
◆组织。由组织部负责，主要包括完成良好的收集申请表，汇总、申请教室话筒及音响效果等;
◆监督。由权益部负责，主要包括监督投票过程，维护同学权益，保证的公平、公正、公开的原则;
◆分组评分。分出三个组，由指定的人负责;
【奖项设置】
团队第一名
(奖品：奖金200元，奖状)
团队第二名
(奖品：奖金150元，奖状)
团队第三名
(奖品：奖金100元，奖状+证书)
最佳亲友团奖 (奖状)
【资金预算】
(一) 奖项设置中的奖金 550元
(二) 相关奖状 50元
(三) 活动宣传横幅 100元
(四)嘉宾评委用水和小奖品和参赛纪念品 100元
共计：800元
最后，预祝本次活动圆满成功!
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“共识职礼 同闯职路”
职场礼仪模拟大赛策划书
本次模拟面试大赛秉承“增强创业意识，提高就业能力，培养创新精神，打造职场精英”的理念，为在校大学生提供一个展示自我的舞台，提供一次提前了解企业招聘流程的机会，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程，提高简历撰写、求职面试和职场礼仪等方面的能力及技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，提高求职技能，为将来真正的求职面试打下基础。
一、参赛资格：
1、皖西学院在校大学生
2、参赛选手必须以个人身份报名。
3、不限专业、不限年级。
二、参赛人数：每个学院推选20名优秀同学，材化学院人数不限，通过对简历筛选，选出100名同学进入复赛，最终选出10名同学进入决赛。
三、岗位设置：
1、教师应聘面试
2、企业（市场营销部，人事部，财务部，文秘）面试。
四、比赛流程：初赛（简历筛选）—复赛—决赛
五、主办单位：材化学院团总支学生会
㈠初赛（简历筛选）
①每个学院原则上不超过20名参赛选手，由学院负责人将优秀参赛选手的简历12月5日晚上7点9点交到材化学院学生会办公室红楼3302。 ②12月6日上午由材化学院常委、部长组成筛选小组负责对简历进行筛选，选出前100名进入复赛。并于当天短信通知进入复赛的同学。
筛选标准如下：
简历筛选（总共20分）
①外观设计 (5分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
②简历内容（10分）:包括个人基本信息、求职意图、教学背景、实践经
验等
③简历用语（5分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼节。
④每位参赛选手须在简历的末尾处注上自己的姓名、班级、学号、联系方式。
⑤每一份简历实行两人打分制，若两人打分分差高于3分，应另换两人 重新对简历进行审核。低于3分，取两者的平均分。
㈡复赛：
1、参赛主题：“职场第一关，面试大比拼”
2、时间： 2010年12月8日下午2:30
3、地点：材化学院会议室3308
4、活动方式：邀请部分企业经理以及学校相关老师组成一个模拟公司的面试评委团，并从进入复赛的选手中选出适合的工作人员。
5、面试评分标准：（总共80分）
1，语言表达（20分）2，应变能力（25分）3，职场礼仪（20分）4，回答问题的准确性（15分）
6、比赛的三个环节：
①设置不同的障碍，考察其对职场礼仪的了解。
②个人才能展示：每名选手拥有2分钟时间向考官展示自己才能, 并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在3分钟内回答面试考官提出的两个与职场礼仪有密切联系的问题。
7、注：①复赛评出10位选手进入决赛。
②赛后聘请专业人士对进入决赛的队伍进行专项知识的辅导讲座，给予
更多技术上的培训指导（暂定）。
㈢决赛：
1、参赛主题：求职精英，真我风采
2、时间：2010年12月12日晚上6:30
3、地点：待定
4、活动内容：
①竞职演讲：a.每位参赛者按照自己的职位做述职演说。（1分钟）。b.评委根据参赛者的述职演说对参赛者提问。（2分钟）。 ②睿智再现：a.竞聘企业类岗位的选手在比赛的前一分钟，随机抽取一道案例分析题目，然后在述职演说比赛环节结束后对刚才所抽取的案例进行分析（3分钟）b.教师岗位应聘者向评委提供一份说课提纲。
提纲应结合所聘岗位，题材自选，要求说明课程的教学目的、教学计划、以及教学方法，对所选内容理解准确，教学总体设计合理，有新意，有自己的见解，所使用的教学手段恰当，有助于提高课堂教学效率。(3分钟)
c.评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，评委老师在
这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。(2分钟)
5、互动环节：穿插一至两场文艺表演，调节会场的气氛，调动参赛选手及现场观众的积极性。
6、颁发证书：
由嘉宾和评委对获奖选手进行颁奖
五、奖项及奖品设置：（加创新分）
一等奖：2名荣誉证书
二等奖：3名荣誉证书
三等奖：4名荣誉证书
最佳简历制作奖：1名荣誉证书
六、活动人员安排：
1、材化学院初赛（简历筛选）人员安排
请四位常委及 其它部门部长对选手进行打分。
2、复赛人员安排
（1），设置三个面试地点：A,学生会办公室B,系会议室C，辅导员办公室
（2），提前一天邀请老师，总共邀请4名老师担当面试官，每一个面试地点总共安排四名面试官，邀请四位常委，四位部长及四位老师担当面试官，其中老师担当组长。提前为面试官准备一些相关材料。
（3）每一个面试地点提供一瓶开水，安排一名女生负责倒水。
（4）安排四位学干负责等待区的会场秩序。
3、决赛人员安排
（1）、两位部长及一位干事负责统分。
（2）、安排11名干事和一位部长负责维持会场纪律，中间两条走道各站三人，门口站两人，最后排站四人。一名部长负责全场的纪律。
（3）、办公室派两名干事负责拿茶叶和纸杯和证书，两位女干事负责倒茶水，提前提四瓶水到会场。
（4）、陶国荣负责PPT的播放。
（5）、科网部负责拍照。
（6）、会场分评委区和嘉宾区，两位女同学负责安排就坐。
（7）、活动结束后会场纪律负责人员协助组织部负责签到盖章。
（8）、活动开始前一天召开全体工作人员会议，安排分工。
（9）、突发事件负责人：陈胜飞、管守亮
七、活动通知
1，本周六下午6点通知大一，大二各个班团支书开会
2，本周日上午12：30通知各个学院相关负责人到校学生会开会，并领取通知。
八、经费预算及相关材料另附
材化学院团总支学生会
文明督察委员会
外联部
2010年11月25日
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模拟职场大赛
一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活
二:活动时间：3月27日
三：主办单位：公共管理协会
法学协会
阳光心理社团
四：活动目的：
1.培养大学生对专业课的兴趣；
2.丰富大学生的课余生活；
3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。
五：活动流程：
（一）： 活动前期准备阶段：
1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜（宣传单300）；
2.3月23日海报宣传；
3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况
4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。
（二）比赛题目：
A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。（具体的会议内容由选手自己发挥）
B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议（具体的会议内容由选手自己发挥）。
C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论（具体的会议内容由选手自己发挥） D类：寻找中国制造的新定位.
在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。那会成功吗？这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢？！（以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌？）
（三）评分标准：
1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性；
2.整个团队的风采，默契程度；
3.整个团队领导的能力，表现性；
4.情景演绎的观赏性。
（四）活动比赛具体流程：
参赛选手以团队形式参加比赛，以情景模拟比赛
1.由各团队代表，抽取案例，分配角色，以情景模拟比赛，每
组6人，根据报名比赛的人数确定教室，角色有：董事长，总经理，部门经理(生产，销售，宣传，设计)等；我们提供的场景有A,B,C类，根据抽取的进行情景演绎，当然主要看每位参赛选手的随机应变能力，语言表达能力以及处理危机的意识；
2.评委介绍比赛规则后开始记时，一轮要像常规会议一样进行30分钟，每位成员各抒己见；
3.情景开始：公司的管理人员正在董事长的主持下开会，董事长开始就公司现状开始担忧（A,B,C类题目，宣传单上已给出）各位经理(生产，销售，宣传，设计)针对公司现在所存在的弊端及隐患就各自的立场运用管理学，经济学以及其它各项知识进行讨论，经理要注意所提方案必须要在自己的职责内并研究改进方案，最终拿出一个切实的方案，最后由总经理给会议做总结报告；
4.由评委对各团队的表现打分，我们按照比分淘汰制评出最佳
两组进行最终比拼，我们会提供终极题目(D类，为了考验两队能力，此题保密，比赛15分钟前给两队)。
5.最终根据评分标准评选出：
最佳团队奖（团体）
最具领导风采奖（个人）
最具创新意识奖（个人）
最具冒险风格奖（个人）
:宣传单：300份*1
礼品及奖状：100元
（六）成果展示：
1.张贴获奖人员，团队名单的海报；
写一份活动总结，总结不足之处，以供下次参考，成功之处，下次更好的发扬下去。
（五）活动预算2.
推荐第8篇：大学生职场大赛策划书（定稿）
学生职业生涯
策
划
书
主办：温州医学院第二临床医学院10年级学生会
时间：2011年10月
自强达人
一． 活动背景
作为新时代的大学生，不能拘泥于小小的校园，局限于目前的状况，应有长远的眼界，在学生时代就应该为将来打算，为了培养学生创业就业的意识和创新能力，锻炼自强自立的精神，给学生提供一个自我检测的机会,提高学生社会生存能力，2010级年级学生会决定举行本次大学生职业生涯大赛。
二．活动主题
自强自立，争做职场小达人
三．活动时间
2012年3月---5月（讲座在三月六号、初赛，复赛在三月初，决赛为3—5月两个月）
四．活动对象
2010级全体无挂科学生
五．五·活动内容
（1）前期准备
由宣传部制作海报，张贴在
二、三号食堂宣传栏，制作宣传
单张贴在17#、11#寝室楼下。同时安排批赛期间的拍照人员. 由学习部申请场地,初赛的教室和复赛的教室. 由办公室准备礼物,请柬，奖品，席卡、桌布、花篮、指示牌 有文体部讲座老师，邀请初赛和复赛的主持人及评委（可以
邀请信管学院的老师）。
（2）活动流程
讲座
a）给个班级发通知邀请有兴趣的学生和参赛同学来亲一个关于
“学生职场生涯”的讲座
b）讲座进行
初赛:
a） 参赛选手将自己的职场计划书（可以是创业计划或者是打
工计划）制作成书面材料上交
b） 学生会成员评比选取20份参加复试，选出后可争取连老师
意见
c） 公布复赛名单
复赛
a） 复赛选手将职场计划制作成ppt，进行现场演讲，限时5分
钟
b） 评委打分，每五个宣布一次分数
c） 选前10名有奖励，前六名进入决赛
d） 评委宣布奖励名单和决赛名单
决赛
a） 决赛选手在3--5月两个月间进行创业或者兼职
b） 在五月末的时候用ppt进行两个月职场成果展示，现场演讲，限时
15分钟
c） 评委打分
d） 选取一等奖一名，二等奖两名，三等奖3名，评委颁奖
e） 最后由评委颁奖并对此次竞赛进行总结。
后期总结
公示最终结果。同时对此次活动进行总结.写好活动通讯 六·活动预算
海报5*2=10元
宣传单100*0.1=10元
邀请卡等20元
奖品待定
主持人及老师礼物待定
总计：待定
七·注意事项
1) 要提前一星期申请场地和邀请主持人，评委，负责场地申
请的部门要特别注意是求职楼多媒体大教室
2) 要提早确定参加人数
3) 做好前期的宣传工作
4) 学生会成员要维持现场秩序。
5) 主持人的培训及对活动流程的熟悉
推荐第9篇：职场大赛
职场大赛（建议）策划书
随着社会的发展，就业形势日益紧张。为了提高大学生将来的就业机会·提高大学生的就业素养，以及促进大学生与社会的交流能力，就业部和学习部特此承办这次有意义的集设计求职简历·职业规划设计为一体的大赛。我们会秉承西南大学荣昌校区“艰苦创业，负重自强”的校区精神，争取尽心尽力为同学们服务，为校打造一种独有的职场大赛，同时也希望同学们的能力能得到全面的提高。最后希望同学们踊跃参加。 一·活动主题：职场有我
二·活动地点：待定！！！
三·活动时间与周期：待定！！！
四·主办单位：动物科学系
五·承办单位：动物科学系学生会就业部·学习部
六·活动对象：全校师生
七·参加原则：自愿
八·活动形式：参赛者自荐演讲（可通过PPT），现场答辩
九·活动内容：
1活动准备
在食堂门口设置报名点，画海报，做好宣传工作，
提前预定好场所进行装饰好进行比赛，
定好每个组织者的分工，如采买奖品，装饰品等，
邀请有职场经验的老师进行评比，
以及邀请各领导及系学生会干事作为嘉宾。
邀请有职场经验的同学进行经验交流，
调试现场设备的可靠性。
尽量拉到大型赞助！！！
准备好设备及时采照·录像，
找好主持人，以及做好比赛记录，
由于这是就业部和学习部的首次合作，希望大家处理好关系互敬互爱， 希望组织者们
2活动初赛流程
多了解职场方面的信息，以备活动和将来求职能用。
①把博学园或大教室借好，进行初赛，根据人数分组，评出分数（建议满分100）。②将各组高分人数取其有特色者进入决赛（建议有职场最佳风采奖·职场最佳答辩奖等特别奖项）。
③评出各等奖项并颁奖
④结束演讲，让老师及同学代表发言，谢谢大家。
3具体决赛流程
有待部门之间沟通协商解决！！！
4比赛结束并做总结
十·经费预算：待定！！！
动物科学系学生会就业部干事
任尚坤
2012年3月9日
推荐第10篇：职场礼仪风采大赛策划书1
职场礼仪风采大赛
策
划
书
主办单位： 承办单位： 活动时间：11月
活动主题：职场有“礼” “仪”展风态
一、活动背景及目的
暨团日活动开展期间，为积极培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥教育的主渠道、主阵地作用，引导广大学生自觉追求富强、民主、文明、和谐的国家理想，遵守爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，抓住其中敬业、诚信两点，举办开展职场礼仪培训及挑战赛。弘扬中华民族优秀传统礼仪文化，结合当代职场礼仪，展现青春风采，提高当代大学生综合素质，树立良好形象，丰富校园文化生活，让更多的人加入到关注职场、提早做好职前准备的队伍中来，为迈入职场奠定坚实的基础，创造精彩的人生。
举办职业礼仪大赛，旨在帮助在校大学生了解企业面试的基本知识、相关流程和职场礼仪等方面的技巧，提前感受求职面试氛围，积累面试经验。使学生懂得如何在社会生活实践这些技能并在今后的职业生涯中，树立良好的职业形象，展示良好的人际沟通能力。
二、活动理念
围绕社会主义核心价值观，展现大学生真我风采，创造新型职业理念，打造校园文化品牌，引领礼仪文化的潮流。
三、参赛对象及要求
参赛对象：学院学院全体在校生
参赛要求:（1）参赛对象：男女生不限；
（2）想展示自己的风采，对职业礼仪知识有一定的了解。 （3）举止大方、优雅、自信、谈吐清晰； （4）个人或者组队参赛（队员原则上不超过7个）。
四、前期宣传 1.文字宣传
向各系部发放相关文件，由系部向各班级宣传 制作海报贴于食堂门口 2.路展宣传
活动期间各系部可以在食堂一二楼宣传比赛内容，发放报名表，接受报名表。
发放印有基础职场礼仪知识的宣传单，邀请同学们填写知识问卷，由学生会干事总结出多条大家希望了解的内容，可作为之后讲座培训的部分内容向同学们介绍。 3.网络宣传
在院团委及系部分团委微博进行宣传
四、活动流程
① 初赛
参赛方式： 走秀及自我介绍。
评比过程： 每位选手需身着职业装，进行一小段走秀。然后在评委面前进行一分钟的自我介绍。评委们将根据选手的综合表现进行评分，最终选出14名选手进入复赛。各系部将选出的选手组成两支队伍参加院级决赛。 初赛结果通知：通知组在初赛结束当晚，通知进入复赛的选手，告知复赛时间及形式。 ② 赛前培训
邀请老师进行讲座，介绍职场礼仪知识以及面试技巧，为选手们及在校生普及职场礼仪的知识。 ③决赛
㈠前期准备：
1、设计知识问答的题目，必答题90道，题型以选择题和简答题为主。（需准备参考资料给选手）
2、邀请评委。评委分为专业评审团和大众评审团。专业评委团由老师担任，大约4-6人。大众评委团由网上留言报名或路展报名的同学组成，从报名人员中随机选择50人。
3、挑选主持人，并协助其撰写主持人的主持稿，制作好主持人的手卡。
4、联系决赛中嘉宾节目的表演者。
5、通知参加决赛的选手，让选手们知道决赛的大致环节，提前准备好才艺表演。
6.准备大众评审投票所用举牌或白板，选手身上所贴比赛号码牌，抢答用的小灯、奖状，分组抽签牌，各种影音设备等。
㈡ 环节设置
1、开场节目：待定（5min） 表演嘉宾：待定
2、比赛环节一：走动我心（36min） 各组需身着职业装，进行一段走秀,并派一名代表对该组进行简单自我介绍，每组限时3分钟。评委会根据选手们的表现对该组进行评分（该环节走秀15分，自我介绍15分，共计30分）
3、比赛环节二：有问必答（25min） 主持人公布上一环节各组得分。屏幕中会出现15组题目，每组派一位选手需选择其中一组作答，每组有6道题。只有在主持人完整念完一道题目，并说“请作答”后，选手方可作答，每道题思考时间不得超过10秒。答对一道题加5分，答错不扣分。
4、现场互动(5min) 主持人现场与观众进行问答互动，有小礼物赠送（问题可围绕职场礼仪小知识开展）； 主持人公布上一环节各组得分，前八名的参赛组继续进入以下环节的比赛。按组进行抽签，然后讨论下环节的情景模拟方案。
5、比赛环节三：戏中窥礼（30min） 依照抽到的情景模拟题目，各组进行表演，每组限时5分钟。每组配有至少一个话筒，表演中需要加入讲解，尽量将可能的失礼行为以及正确做法表达清楚。根据表演的生动度，讲解的正确及通俗易懂度，评委们分别给每组一个总评分，并视需要进行点评。该环节总分20分。
6、礼仪队表演。（5min）（可邀请院学生会礼仪队或艺术团礼仪队作为此轮环节表演嘉宾）在带有古风的音乐声中，模特们依次向评委、嘉宾、观众展示走姿、站姿和坐姿，主持人旁白解说。
7、比赛环节四：一展身手（25min） 主持人公布上一比赛环节各组得分。 参赛组进行才艺表演，形式不限，每组限时3分钟。评委进行点评并给分。该环节总分15分。
8、嘉宾表演：待定（5min）
9、比赛环节五：终极PK（10min） 根据选手们之前的表现，大众评委举牌投票（YES或NO），“YES”的票数即为选手此环节加分数。
10、颁奖（10min） 工作人员进行统分并排名。评出5个三等奖，2个二等奖，1个一等奖。评委向获奖选手们颁发奖状，并合影留念。 ㈢ 地点：4-108 ㈣ 时间：待定
五、活动后期总结
1、写工作总结；
2、向学校反馈活动报告；
3、拍摄活动照片到微博上，写活动总结稿发布到校刊上，增强活动影响力，为下次活动宣传做准备。
六、注意事项
1、决赛当天工作人员要尽量维持现场秩序，保持现场安静，使比赛保质保量完成。赛前调试好音响麦克风设备并准备好U盘，以应对突发设备故障和PPT不能播放的情况。
2、入场秩序：注意入场，出场安全。入场时由两名礼仪小姐负责在外场引导，场内也要安排2-3名工作人员负责安排签到，4-5名工作人员安排就坐。
3、参赛者必须准时到达现场。4.总时间不要超过3个小时。
七、人员安排
宣传组：制作海报，宣传单，网站宣传
初赛： 资料组：制作简历模板，报名人员统计表，收集整理简历与参赛者资料。
通知组：负责联系评委，通知进入复赛的选手。（各系部自行安排） 决赛： 资料组：问答题搜集，情景模拟题搜集。
通知组：邀请现场嘉宾、评委、表演嘉宾，联系主持人并跟进主持人的主持稿，通知决赛选手并与之沟通。
设备道具组：负责调试现场设备，及时与专业工作人员沟通，准备当天比赛需要的道具以及材料。
机动组：现场秩序维持，引导当天嘉宾、观众进场，紧急状况处理。 注：现场所有工作人员都可充当机动组成员，时刻注意现场情况。
八、预算
本大赛最终解释权归大赛筹委会所有
第11篇：第四届职场模拟大赛总策划书
英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）
创造创业创新 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）
第四届职场模拟大赛策划书
一、大赛目的
为提高我校大学生素质,丰富校园文化生活,真实模拟大学毕业生的求职、工作历程,使同学们在学习生活之余提前体会求职历程及企业文化.增强学生表达交流及思维辨别能力,锻炼胆量,提升眼界,增强团队合作能力及协调能力,同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,将自已塑造成一个高素质的实用性人才做准备,韶关学院英东“红三角”农业发展集团公司特举办本活动。
二、大赛主题
迈步职场，见证成长
三、大赛口号
我和职场有个约会
四、举办单位
主办方： 英东“红三角”农业发展集团公司（学生模拟）
五、参赛对象
韶院全体在校学生
六、大赛时间
2014年4月至5月
七、大赛方案
（一）活动概述
1、报名形式：
以个人形式报名参加
2、报名时间：
4月19日--4月25日
3、报名方式：
投递简历至英东B305“红三角”公司办公室或投递电子版简历至2921419065@qq.com
4、比赛流程：
大赛分为简历投递、简历互评、模拟会议、营销比拼、模拟招商五个阶段
5、流程讲解：
海选----参赛者投简历参加海选，通过海选的参赛者将会参加由“红三角”农业发展集团公司董事会老师系统的简历制作培训讲座初赛----初赛为简历互评，参赛选手抽签随机分配对手，根据选手在简历制作上的知识，对彼此的简历进行合理的评价与建议。评委嘉宾根据选手表现评分。
复赛----复赛分为两部分，第一部分是模拟会议，这个环节将给予参赛者特定的会议主题（如公司经营现状、公司项目开发等），要求参赛者以商场实战中领导者的身份进行模拟会议，得出解决方案。最终按评委打分结果排名，选出10名选手进入营销比拼环节。
复赛的第二部分是营销比拼环节，10名选手分为两组，进行为期两天的销售比拼，选手可以自行销售，也可以在道平广场进行摊位销售（公司将与农学院学特色活动合作，届时公司将在道平广场为选手提供免费摊位）。最终销售成绩胜出的小组淘汰两位组员，另一个小组淘汰3位组员。淘汰方式小组内部决定权占70%，大赛举办方评委占30%
决赛----本次比赛的形式模拟招商，主要由红三角公司提供项目，由选手自主进行社会调查，深入细化，并将成果以ppt的形式向评委展现出来，打动评委投资选手所讲解的项目，根据评委评分，决出比赛获奖选手。
6、奖项设置
个人金奖：800元奖金+奖杯+丰厚礼品
个人银奖：500元奖金+奖杯+丰厚礼品
个人铜奖：300元奖金+奖杯+丰厚礼品
人气个人奖：证书+丰厚礼品
个人优胜奖：证书丰+厚礼品
第12篇：职场新秀挑战大赛活动策划书
活动前言：在信息化浪潮席卷全球的21世纪，当前就业形势日益紧张。为了进一步推进我校成才规划工作，传播和普及职业生涯规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业能力，推进职业生涯规划教育工作，培养更多优秀就业创业型人才。
活动主题：优才之星职场新秀挑战大赛
活动目的：主承办方希望通过本次活动，首先能够为广大在校学生提供一个良好的就业创业平台，为同学们争取与知名企业家面对面交流的机会。与此同时也为众多知名企业挑选优秀的人才，为他们输送具有创新意识的优质企业员工。
活动对象：浙江树人大学全体大三大四学生
活动时间：XX.10-XX.12
活动主办：悦栋企业管理咨询有限公司
活动承办：浙江树人大学人文学院分团委学生会
人文学院校友部
活动宣传：
1.与校广播台联系，在10.11-10.15三天播放本次比赛的宣传通知，以广播形式吸引广大在校学生。
2.在各个寝室楼下，人流密集处张贴海报10.16，加大活动影响力度。
3.通过相关工作人员在黄金时间段分发宣传单。
4.在比赛的各个阶段开始当天，通过校级高校通通知同学们前来观看，为本次活动增添关注度。
5.由本次活动相关人员的口口相传方式来传播比赛信息。
活动正式开始阶段：
一．比赛报名
a.宣传推广时间
1.推广时间：10月11——10月15日
2.10月12号召开新闻发布会。
3.与广播台联系在10.11-10.15之间循环播放比赛宣传标语。
4.10月16号在各个各个学院院办大厅张贴海报。
b．正式报名
1.报名时间：10月16日
2.在图书馆门口，北校区，查济民大楼，树人之家开设四个宣传报名点。
2.宣传推广工作结束以后，于10月17-20号各学院就业指导老师将本学院报名参赛的选手报名表上交到人文院办。
3.本次活动相关工作人员将报名人数作好统计，及时通知比赛进程。
二．比赛流程策划
a．大致流程
XX.10 海选 （报名参赛，在树人赛区报名者中选择50名优秀者进入复赛）
XX.11复赛（每个赛区选出前十名进入决赛）
XX．11决赛（分为上下两个赛区，各选出前十名进入总决赛）
XX.12 总决赛
*红体字部分为在树人赛区完成的相关活动项目。
b．报名截止：10月20
1.在各个学院就业指导老师处分发报名表，有意向参与的同学领取表格并填写完整上交。
2.各学院就业指导老师将报名表收齐之后最迟于10月17日交回至人文院办。
3.相关项目工作人员将报名人员统计完整，比赛报名正式结束。
d．正式开赛
1.赛事课程培训：
a.报名结束之后，参与比赛的选手按赛事课程向优才课程培育公司上交培训费。（目的：为比赛作准备。若选手第一轮被淘汰则退回培训费）
b.在十月中下旬及11月初参加赛事培训课程。
2.分设小分赛：第一轮课程培训结束之后，在报名的人员当中，由专业评委老师根据选手们的现场表现，在树人赛区中选择50名选手进入本赛区的复赛。
3.复赛：
复赛时间：XX.11
复赛地点：学术报告厅
复赛目的：在树人赛区选择出10名选手进入决赛
（具体内容详见比赛完整策划）
4.决赛
5.总决赛
相关活动需要申请
1.海报：20张
（清乐园3张，致勤楼2张，致和园4张，树人园8张，其他人流密集处3张）
2悦栋集团就业创业指导老师专门讲解比赛内容
（为广大学生讲授本次活动的目的及其深远意义，使广大同学可以更好地理解本次比赛，鼓励更多同学参与）
第13篇：大学生职场竞技大赛活动策划书
一、宣传：
1、方法：出宣传板、海报。将其放在人流最多的地方，如：教学楼、寝室楼、图书馆。
2、目的：让目标人群中至少80%的人知道此次大赛，并对大赛感兴趣。
3、宣传板要求：a、个性鲜明，主题突出。
b、把赛事流程写清楚，让每一位参赛者对大赛过程做到心中有数。
c、奖励：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。奖品要符合学生需求，对学生有吸引力，通过奖品来吸引更多的同学参加大赛。
d、每一阶段赛事进行完之后，按时出宣传板，公布胜出者名单，宣布下次比赛时间和要求。
4、此外：除出宣传板外，还到各个院系专业进行宣传，与各班班长交流。
二、赛事流程安排：
1、投递简历；
2、面试：a、自我演说；b、评委问答。
3、笔试；
4、培训及营销产品；
5、大决赛---综合评定。
三、简历评比：
1、投递简历：由各个班班长收取班里参赛者简历，再由组织部到各个班收取。
2、评审：由评委评审，淘汰1/6选手。
四、面试：
1、抽签排序：参赛者排队抽签，按序号上台面试。并将选手姓名、院系专业与序号登记入册，最后将选手的评委评分写在后面，以备按高低分晋级淘汰，和备用。
2、自我演说：a、要求：a、说普通话，b、限时90秒。
b、内容：
a、你为什么参加此次大赛？
b、你认为你参加次大赛你的强势和弱势各是什么？
c、你认为你有信心赢取此次比赛吗？
3、评委提问：回答评委问题限时一分钟；
4、评分。由评委决定淘汰1/6选手 。
五、笔试：
1、试题要求：a、题量不宜过大，以主观题为主；
b、试题要开放，发散；
c、题型：国内外著名企业招聘试题；
所学专业类题目；
有关情商智商测试类题目。
2、考场安排：a、申请一个大阶梯教室；
b、考场至少要有三名监考。
3、评卷：a、必须密封！
b、按高低分排列，淘汰1/6，如果有重分者，首先字体优美者优先录取，其次内容开放发散者胜出。
或辩论：
1、第一轮：a、抽签分组，最好分四组，每组三或四人；
b、几个小组间先抽签先后辩论；
c、辩论论题：（协会商讨决定，至少五个论题）；
d、辩论过程：主辩陈述观点，每组时间90秒：
互相提问辩论，时间10分钟：
自由辩论，时间六分钟；
总结观点，时间60秒。
2、第二轮：a、抽签分组，共两组；
b、辩论过程：（同上）。
3、评选：不分第几轮和第几组，评委选出几次辩论中的优秀辩手，淘汰1/6选手；
六、商业实战：
1、培训：企业商向选手介绍产品，并解答选手疑问；
2、推销：a、时间：一天；
b、要求：不得动用自己的关系资源，靠自己的真正推销实力；
c、全程有一名协会成员为监督员全程监督和协助;
d、报告业绩：由监督员带领到学校登记处报告业绩。
3、评选：业绩最差的选手淘汰（要求最后只剩6名选手）；
七、大决赛：
1、自我演说：
a、内容：通过此次比赛，你觉得在以后的成长过程中，你需要改进的地方有哪些，并且你准备怎样改进。
b、时间：90秒；
c、评分：决出三名三等奖；
2、辩论：a、规则：剩下的最后三名选手，分为三轮辩论。
第一轮，抽签，一名当旁观者，其他两名辩论。辩论完后，旁观者对辩论者发表自己对二人的看法；
第二轮，辩论的两名选手抽签，一名当旁观者，一名与第一轮的旁观者辩论。辩论完后，再由旁观者对二位辩手发表评论；
第三轮，未交锋的两位选手辩论，那一位当评论者；
b、论题：你认为是该你赢还是对方获胜？为什么？时间90秒；
3、评委评审：首先对选手提出问题；
再发表评论；
4、评分：打分，决出两名二等奖，和一名一等奖。
八、颁奖晚会：
1、颁奖规则：在晚会中，按三等奖、二等奖、一等奖的顺序穿插于晚会节目中一次颁奖；
2、颁奖嘉宾：由比赛当中的评委或赞助单位给获奖者颁奖；
3、晚会感言：获奖者发表获奖感言；邀请企业负责人发表讲话。
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第14篇：大学生职场亮剑大赛策划书
前言
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争，为了同学们提前学会制作简历、了解招聘技巧、感受招聘环境，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力，让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。经湖北文理学院招生就业工作处、湖北文理学院学工（处）部•团委决定，于xx年3月1日至xx年4月2日期间在全校范围内开展第一届大学生职业亮剑大赛。一、大赛背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作个人简历，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我部门拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力。二、大赛目的
（一） 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生交流的平台，为我校学生在就业实践方面做出一份贡献。同时也使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；并且现在就可以在我校找到适合自己企业的人才，同时也宣传扩大了企业的知名度，为五月份的校园招聘会做好铺垫。
（二） 学生方面：能够根据深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生自身价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确的对待就业、择业和创业，并使在校大学生可以制作出体现求职者的核心价值和竞争优势的简历来增强自身优势，提高大学生的心理素质、应聘能力和社会竞争力。
三、大赛主题 “体验职场风云，打造就业之星”
四、活动举办单位
1、主办单位：湖北文理学院招生就业工作处
策划承办单位：湖北文理学院学生联合会就业工作部及各院学生会 就业工作部协办单位：湖北文理学院学生联合会经济与政法学院新希望勤工助学服务社2、大赛组委会
组委会成员:罗瑞贵陈月月刘婧韩梦琦周小江3、大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作
九、院就工部需注意事项
每个院对自己找的公司做好全程跟踪服务，包括负责解答此次活动的有关问题，各个院的参赛选手的多少由各院就工部部长直接负责，在招聘现场直接为自己所找的企业负责人做好准备、服务工作。附件1:湖北文理学院第一届职场亮剑大赛决赛评分标准面试要素综合分析语言表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制专业知识的掌握诚信态度举止仪表满分201010101010101010观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他们意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他们能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当，遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变，对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划，看清冲突各方面的关系，做出适当选择，及时做出决策，调配安置人财物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神，处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，报请和言语自然，在收到有意羞辱的场合，能保持冷静，为了长远或 更 高目 标 抑制 自 己的情 绪专业知识基础扎实，具有较强的知识深度和广度，符合职位所要求的专业水平回答问题城市自信，有进取心，自我约束力强穿着打扮得体，言行举止符合一般礼仪，无多余动作附件2:湖北文理学院第一届职场亮剑大赛决赛经费支出报表经费支出：宣传工作：每各院100元（宣传单页、宣传板、海报、条幅、喷绘）总共1300元现场布置：200元奖品购买：500元总共支出：XX元主办单位：湖北文理学院招生就业工作处承办单位：湖北文理学院学生联合会就业工作部及各二级学院就业工作部协办单位：湖北文理学院各学生联合会经济与政法学院新希望勤工助学服务社第15篇：职场模拟大赛策划书个1
我院首届职场模拟大赛策划书
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动主题
“纵横职场，联想未来”
三、活动具体安排
本次模拟面试大赛，主要针对我院的
10、09级学生，分初赛和决赛两个阶段进行。
（一）宣传筹划阶段
1、确立招聘职位，联系评委（校内老师及校企业（事业单位）人士）；
2、开始本次活动的前期宣传。届时将在相关地点张贴海报，分发通知
至我院各班，并在我院网站进行宣传。；
3、在前期广泛宣传的基础上，接受学生报名；
4、报名方式：班级报名
（二）模拟招聘初赛阶段
初赛阶段，评委将依据简历评分标准（详见附件2）对学生个人简历进行评分。以分数的从高到低降序排列，，共8名选手参加决赛。
1、要求于指定时间交至十教510处。逾期不收。
2、此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
（三）、模拟招聘会决赛
决赛将最终决出本次大赛的
一、
二、三等奖等相关奖项，连同评选出的最佳个人简历设计奖，由现场嘉宾为获奖者统一颁奖。决赛拟包括以下几个环节：
第一阶段：
1、自我PPT展示及职场角色模拟
参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行自我介绍包括兴趣爱好，能力条件等方面，以及对自己所选职位的介绍力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为4——5分钟。(必须结合PPT进行展示)（注：职场职位角色 为主，个人介绍为辅）
2、专业招聘职场问答
参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。
第二阶段：
1、无领导小组主题讨论
主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。
1.1目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。
1.2 步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。
c 由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。
四、
具体时间安排
五、奖项设置与评奖办法：
（一）一等奖 一名 颁发荣誉证书及精美礼品 二等奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品 三等奖 三名 颁发荣誉证书及精美礼品
最佳个人简历设计奖二名 颁发荣誉证书及精美礼品
（二）
1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；
2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；
3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；
附件一：个人简历评分表
简历大赛评分表
学 生姓名
专业
联系方式
附件二： 决赛评分表
注明：初赛上交是纸质版的个人简历，进入决赛大家需要用PPT进行解说。
参赛者需准备一份纸质档的个人简历，还有一份PPT.
比赛时间：个人简历交表时间4月10号晚七点至九点交到十教510，过期后果自负
四月十三号晚上进行比赛第一二阶段，地点十教518时间七点
请各班统计好大概参赛人数，将表格于四月六号晚七点至九点交予十教510
第16篇：宿州学院第三届职场挑战大赛策划书
青字【2011】13号
关于举办宿州学院第三届职场挑战大赛的通知
各二级学院团总支、学生会：
就业问题一直以来都是社会所关注的焦点，我校师生对此也同样关注，校领导对我校学生就业情况也给予高度重视。为提高广大同学对当前就业形势的认识及对以后就业形式的探讨，使同学们能够亲身体验现场求职的气氛，提升我校广大同学的就业能力，让我校学子赢在起跑线上，同时，也为促进我校校园文化活动的发展，特举办宿州学院第三届职场挑战大赛活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动名称：
宿州学院第三届职场挑战大赛
二、活动主题：
携手农行扬帆职场
三、活动对象及参赛要求：
（一）活动对象:宿州学院全日制在校大学生
（二）参赛要求
1、着装得体，懂得一定的公关礼仪知识；
2、对就业技能和技巧有一定的了解，并能够初步运用；
3、自信有活力，气质大方，要具有一定的社交能力；
4、勇于展示自己的风采和个性，有较强的现场应变能力。
四、活动要求：
1、各二级学院要高度重视此项活动，积极配合，认真落实，确保本届大赛能取得圆满成功；
2、各二级学院要求参赛选手遵守组委会赛程和赛制安排，缺赛选手视为自动放弃比赛；
3、各二级学院要充分利用海报、宣传栏、校园报纸、广播站、校园网等宣传阵地加强对本届大赛的宣传，充分调动广大同学参与的积极性。
五、活动流程：
（一）职场技巧培训（3月16日周三18:30—19:30，暂定）
对各二级学院晋级选手进行礼仪及求职技巧培训，其中包括邀请企业专业人士或资深老师做讲座及播放相关视屏。
（二）各二级学院进行选拔
各个二级学院学科部通过简历筛选、笔试、面试等环节（具体方法由各二级学院学科部自行制定）选出晋级选手（暂定15人）参加校级比赛，并于3月20日前将选手名单交到校学科部。
（三）校级选拔
1、简历筛选（3月22日，暂定）
由校学生会学科部组织对选手简历进行筛选，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。
2、笔试
由校学生会学科部组织各二级学院学科部负责人对上一轮晋级选手进行笔试，择优晋级，并将晋级选手名单及时进行公布。
3、面试（3月24日周四晚18:30-19:30，暂定）
由资深老师和企业人士组成评委团，对晋级选手进行面试，校学生会学科部及时将晋级名单公布。
4、商业实战（3月26日，暂定）
晋级的选手随机分成若干组到企事业单位提供的岗位进行商业实战（实战地点也根据赞助需要可设在学校），为期一天，上午9:00-12:10，下午2:30—5:30（暂定）。
实战阶段选手主要为赞助商推广相关产品及对企业相关业务进行宣传等。校学科部全程监督实战阶段，负责各小组实战时的视屏拍摄，对赞助商产品的保管等，并根据选手产品推销量和宣传力度进行打分,满分50分。（具体评分情况见活动评分规则）。
5、现场挑战（3月30周三晚18:40-20:30，东区报告厅，暂定）
（1）赞助商致辞，赞助商对其企业及相关产品和业务进行介绍（也可由主持人等代为介绍）。
（2）DV展示，由参赛小组对其商业实战DV进行展示，对其小组实战情况进行介绍（限时3分钟），评委根据选手表现进行评分（满分10分），由此产生晋级下一轮的选手（15进10）。
（3）情景模拟，此阶段为评委、选手、观众互动环节（如选手为推销赞助商产品的销售人员，评委或观众为顾客等），由选手抽签决定其模拟情，情景模拟分为营销类、管理类、师范类，（限时3分钟），由评委根据选手在模拟情景中的表现进行评分（满分25分）决定晋级者（10进6）。
（4）产品宣传，选手对当场赞助商的产品进行宣传（限时1分钟），由评委根据选手的宣传方式和宣传口号进行评分（满分15分），并产生3名职场明星。
（5）校领导和赞助商对本届职场挑战大赛进行点评。
（6）颁奖典礼，由校领导和企业人事为获奖选手颁奖并合影留念。 注：以上具体评分细则见评分规则。
六、注意事项：
1、此次活动以增加友谊,促进交流为目的；
2、挑战者与挑战者之间须相互尊重，否则取消其参赛资格；
3、挑战者须尊重评委，否则取消其参赛资格；
4、提倡普通话；
七、奖项设置：
职场明星3名，优胜奖12名。（获奖选手名单将通过校团委网站、校学生会网站及海报等方式公布，职场明星每名奖金100元+奖品，优胜奖每名50元+奖品）。
注：以上活动流程暂定
八、举办单位：
主办：共青团宿州学院委员会
赞助商：中国农业银行宿州分行金穗支行
承办：校学生会学科部
协办：校学生会其他部门及各二级学院学科部
共青团宿州学院委员会
宿州学院学生会学科部
二〇一一年三月十日
第17篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
活动主题：赢在职场起跑线
活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。
活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。
活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级
培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，
2010年4月15日-4月16日，筛选简历
初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。
（3）简历筛选标准：
外观设计 (2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等
简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等
简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用
复赛：2010年4月21日，四教三阶
复赛流程： （1）自我介绍（2分钟）
（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。
（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人
决赛：2010年4月28日，学术报告厅
决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问
（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
（6）分院领导发言并宣读获胜选手名单：未来职场之星，一„二„三等奖各一名
第18篇：“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试大赛策划书
一． 活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。
二、活动目的
让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、活动主题：“职场风云 我最闪亮”
四、比赛时间
1、初赛：系部内选拔推荐（每系推荐1至2人）
2、决赛时间：6月15日 下午
地点：图书馆大报告厅
五、决赛流程：
（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。
（2）实力作证（模拟面试）：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。
（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分
（4）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单
（5）颁奖
“职场风云 我最闪亮”——求职模拟面试参赛报名表 系部：
每个选手八分钟时间，共十个选手所以整个活动时间控制在九十分钟以内， 背景音乐：
第19篇：药学院第二届职场竞技模拟大赛策划书
药学院
策
划
书
药学院外联部 2012-2-27
一、前言
当今社会是一个复杂而多变的社会，社会竞争力日益变强，就业形势也越来越严峻。在工作岗位少，岗位对员工要求能力高的今天，仅仅个人所具有的专业知识已经不能满足当今社会发展的需求。能力包含是多方面的：沟通力、理解力、判断力、分析力、记忆力、观察力、想象力、模仿力、耐力、注意力、感知力等等各方面的综合能力都是用人单位所需要的，而知识只不过是其中小小的一个环节而已。
严峻的就业形势迫使我们在在校期间必须储备好足够的能量迎接就业的挑战。而作为医大药学院的学生，将来的就业面虽然很广阔，但是还是会有很大一部分人会从事医药代表这个职业。医药代表，顾名思义，也就是从事于药品的销售推广。虽同为销售行业，然而药关乎着人们的生命安全，因此其责任却是十分重大的。要成为一名成功的医药代表就必需在销售、推广过程中，充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧，不仅使医生明白和理解，更重要的是使他们能接受和认同我们的观点，从而接受我们的产品，最终达到销售目的。而这一工作看是简单，却是相当能考验一个人多方面的能力。这些能力远远不是从书本中就可以学习得到的，日常的经验积累，不断在失败中的奋起努力才是我们的追求。
二、活动目的：
为了响应国家、省政府关于就业、创业提出的一系列政策和措施，药学院以今后药学专业毕业生大多从事医药代表这个职业为切入点，举办此次比赛，其目的主要在于让同学们提前了解到何为医药代表；为同学们提供一个医药代表招聘面试的锻炼平台；从而让同学们从现在开始储备能量，为今后的就业面试打下牢固的基础
三、主办单位：药学院团委学生会
四、承办单位：药学院团委学生会外联部
五、活动对象：大学城福建医科大学药学院在读学生
六、活动时间：3月11日-3月25日
七、活动流程
（一） 报名 ：
3月8日-10日各团支部至少选派2名同学参赛，由班长汇总后并于10日晚9点报到外联部副部长（杨伟平）处。
（二） 初赛：
初赛设置三个环节，总分一百分，取最终成绩前十二的选手进入决赛。其中具体环节及分数比例如下：
1、简历：每个选手准备一份简历，于10日晚上9点前交与外联部副部长杨伟平处。我们将请学校专业老师进行评比。（30%）
2、面试：选手进行自我介绍，考官根据选手简历及自我介绍对选手进行现场提问。（30%）
3、小组讨论：由选手随机抽签分成几组，每组根据题目展开讨论，最终由一个代表进行总结发言。（40%）
（一） 决赛：
决赛设置为三个环节，总分一百分，其中具体环节及分数比例如下：
1、个人职场秀：参赛选手在1分钟内进行自我介绍（可借助亲友团的力量）（10%）
2、销售实战情景模拟：主办方事先准备好6个销售情景，选手自由抽签分成6组，2人一组，每组一个代表进行抽签选题目，2人作为合作者，同时向一位购买者推销自己公司的商品。时间限时5分钟。（50%）
3、小组讨论：选手自由抽签分成3组，4人一组，每组派一个代表抽出小组讨论题目;1分钟准备时间，然后进行现场即兴讨论。每组讨论时间10分钟（40%）
八、比赛评委
本次比赛评委我们将邀请各医药公司经理，资深医药代表及医院主任医生或药剂科主任，力求做到评委席权威性。
九、奖项设置 一等奖： 1名 二等奖： 2名 三等奖： 3名 优秀奖： 6名 最具潜力奖 1名
第20篇：职场大赛新闻稿
口播：
为进一步加强在校学生的就业技能，更好地应对挑战与机遇同在的职场，做好职业生涯规划，提高广大同学的就业竞争力，我院为配合江苏省教育厅发起的江苏省第五届大学生职业生涯规划大赛，于11月1日在文科楼428举行初赛。
解说：
据了解，本次大赛由团委主办，商学院团总支承办，创业联社协办，同时大赛首次与省赛接轨，比赛分为职业规划展示，评委提问，才艺展示三个环节。团委査正芹老师，商学院严新龙，张跃进老师作为评委出席了本次比赛。
比赛中，16名选手依次进行个人规划书PPT或IE-BOOK展示及答辩，内容涉及到自我剖析，外部环境分析，目标职业分析，以及职业胜任能力测试。评委老师根据选手的展示进行提问，各位选手以自信满满的回答赢得了评委老师的称赞和在场同学们的阵阵掌声。接下来的才艺表演中，选手们更是以歌曲，小品，朗诵等形式，结合自己的职业规划进行表演，充分展现了我院学生良好的专业素养。
采访：参赛选手 陈珂
三位评委老师对选手们的表现予以肯定，鼓励同学们再接再厉，用规划指引人生，用智慧实现规划。
采访：创业联社社长 张剑
本次大赛结合全球经济金融危机的严峻形势，对大学生认识就业危机，提高就业意识和把握就业方向具有指导意义。提早进行职业规划生涯，可以帮助大学生掌握职业规划的理念和生涯设计的基本方法，引导学生以科学的态度规划自己的职业生涯，加强自我职业能力培训。
