四难承诺书
推荐第1篇：四难问题
解决中小企业4难问浅见
一．企业选人难点问题解决
1．中小企业由于处于初期发展阶段，选人时应主要注重匹配企业特点的部分核心能力；
2．中小企业知名度低，招聘的投入大，招人困难，留人也困难；
3．中小企业管理基础薄弱，科学的甄选工具和方法不易快速推广；
4．甄选过程随意性大，缺乏人性化，影响求职者求职信心；
5．求职者上岗后，往往与期望值差异大，离职率高。
那么，怎样才能有效地解决中小企业的选人难题呢？
解决现实问题法RRP（Resolve the realistic problem）
第一步，分析企业现状，确定选人目标。了解了公司的现状及发展思路（企业在使用RRP方法时，应该对自己有全面地了解），分别是解决问题、建立人力资源管理体系和培养下属三个方面。
第二步，设计选人流程。我们把甄选过程分成三个环节。第一个环节是初试阶段，重点考察求职者的基本素质、信息的真实性等方面；第二个环节是使用RRP方法对求职者进行测试；第三个环节是通知录用。
第三步，初试阶段。在初试阶段我们对A企业进行指导，具体实施由A企业自行完成。
第四步，RRP阶段。
第五步，通知录用。
RRP方法是一种结合中小企业特点，有效解决中小企业选人难的一个方法。它的优点包括：
1．操作难度小，技术含量不高，非常适合于中小企业快速掌握和应用；
2．RRP方法充分体现了人性化的特征，突破了传统企业与求职者之间的主从位置，求职者可以根据自己的观点和认识充分表现自己的能力和特点，使求职者感到被充分尊重；
3．把企业的现实状况作为案例（当然需要做一定的保密处理），使测评的能力和素质不再是空中楼阁；
4．有效地把测评环节和人员的使用过程结合起来，并通过双方谈判，确定劳资关系；
5．工资的大部分可以在合同目标完成后兑现，大大降低了企业的用人风险。
当然，任何一种方法都有不足之处。企业在使用RRP方法时应注意把握案例信息和企业机密之间的平衡关系，而RRP方法也主要应用在企业中高级人才的甄选范围之内。
二．企业培训难点问题解决
1、培训的“点”和“面”的问题：
要使有限的培训经费发挥最大的培训效果，以80%的精力和经费放在“点”上，剩下的20%考虑“面”，“AA”职业化电子学习项目能够很好地解决“面”的问题——以较低的成本、面向全员、实施高质量的培训，同时使培训组织者能够把大部分时间和精力放在“点”的问题上。
2、培训的绩效考核问题：
\"大部分培训重点在“know-what”（是什么）、“know-why”（为什么）上，而“AA”职业化电子学习项目的重点在“know-how”（怎么做）上，突出实用、高效。培训致力于帮助学员更好地吸收与运用，与实际工作细节相结合，如“职场技巧”“实用
高招”等栏目，使培训内容更具操作性。\"可配合开展培训调查表。根据对上千名学员的调查结果证100%的员工对培训形式感到满意，95%的员工对培训内容给出好评。\"
3、培训与工作的矛盾：
“AA”职业化电子学习项目每期课程只需要员工5-15分钟完成，员工可以充分利用工作间隙完成自己的学习，培训与工作两不耽误。
4、外购课程与内部实际的矛盾：
“AA”职业化电子学习项目的课程实施时可以：
\"专门定制本公司特色的课程风格（刊名、刊头、刊尾、水印）。
\"在课程中留有空间和位置，链接本公司相关要求或资源。
\"可提供专业定制团队，整理、定制深入符合本公司实际的内容。
5、培训不能解决所有的问题：
“AA”职业化电子学习项目，可以以公司电子杂志的形式开展实施，结合公司文化、新闻动态、高层报告解读等内容，更好地为公司人力资源工作和文化建设服务。
6、培训课程资源有限，而且有的课程常年不变：
“AA”职业化电子学习项目的课程体系在不断实施开发中，同时凭借各方面专家资源，不断增加新的课程系列和课程主题，供培训组织者选用。而且由于本身的特点，更新速度快，培训内容可以紧跟最新的形式与情况变化。
7、培训质量参差不齐：
“AA”职业化电子学习项目的课程内容可以提前预审，保证员工接受统
一、标准、高质的培训。
8、员工流动性大，新员工培训任务重：
“AA”职业化电子学习项目的课程内容可以重复利用，经过模块化处理，可以很方便地重新打包整合，满足不同需求的重复利用。
9、公司内部网或学习栏目内容无人关注，更新迟缓，缺乏活力：
通过”AA”职业化电子学习项目，可以很好地起到“走出来、邀进来”的作用，通过电子邮件发布培训、学习、更新信息，每周进入每名员工的邮箱中，邀请其来到公司内部网或学习栏目，关注其更新和变化。同时通过本系列课程及安飞的运维代理服务，可帮助更新内部网或学习栏目内容，保持其活力和动态。
10、培训变革与过渡问题：
从面授到电子学习（e-Learning），到混合式培训；从中高层培训，到全员培训，到各岗各级的全面系统培训，都需要很好地过渡与衔接。“金飞”职业化电子学习项目，是很好的过渡和辅助选择。
三．企业用人难点问题解决
首先要承认员工为自己着想也属于正常。现在是经济社会，企业要考虑自己的生存、发展和壮大，员工同样也会考虑自己的生存、发展和壮大。单纯的思想，单调的追求，现在早已一去不复返。
其次，企业要建立合理的（科学不科学暂且不说）管理体系，包括制度、流程、文化等等，在合理的体系下合理操作。
再次，要形成良好的沟通氛围。员工离职最大的原因一般为待遇不公或不够，二是上下级关系不好，工作环境紧张或乏味。因此，上至老板，下至一般管理人员，都要去真心关注员工，脚站在公司、工作的立场上，心挂在员工的身上，这样长久坚持下去，会有一个良好的工作、生活环境，\"离家出走\"的员工自然会减少。
另外，合适甚至高于市场的薪酬、福利也是吸引和留住人才的主要因素。现在的中国，除了少数几个大城市对《劳动法》和《劳动合同法》执行得比较严格外，大部分企业还是尽可能逃避法律的约束，\"努力\"降低劳动者的合法待遇。比如双休、周劳动时间、加班费、各项保险、年假......大部分企业，尤其是内资中小企业能少就少，能免就免，根本没有把法律当回事。眼下的劳动者早已不是上世纪的\"打工仔\"了，他们的法律意识越来越强，尤其是这次《劳动合同法》颁布之后，由于各种渠道的宣传，劳动者对自身的权益越来越重视，企业想忽悠要困难的多。
用人思路的4大突破
思路一：从“用人无原则”到“用人有原则”
从“随便招个人用”、“用谁不是用”、“员工的发展与我无关”之类的陈旧思路到到把人才管理提升到战略水平。
思路二：从“一味抱怨困难”到“用心克服困难”
人是很复杂的，但这不是企业抱怨用人困难的理由。企业和老板更应该从自身找原因：是不是招聘方式出了问题?
思路三：从“见招拆招”到“使用正确方法合理用人”
不少企业以前不信任员工，更不重用员工，因此不会把重要工作交给员工做，往往在遇到问题时不会从根本予以纠正，只是简单地“见招拆招”，结果收效甚微;而真正正确的方法恰恰与之相反，老板不仅要学会“推卸”责任，还要“最大限度发挥员工的作用”、“
思路四：从“我是老板我怕谁”到“用人者的自我修炼”
老板要管好人才，首先要管好自己。这要求老板学会“角色转换”、学会“信任”、学会利用道德的力量、学会遵守“成功的上线和底线”、学会努力修炼自己、最后还要承担起教育80,90年轻人才的责任。
四．企业留人难点问题解决
1、关心、尊重并信任员工
以人为本的企业文化是留住人才的根本，员工是企业未来价值的创造者，关心、尊重员工，信任员工是留住员工一个最为基本的条件，企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。这一点，不仅仅体现在人力资源部门的工作管理上，更主要体现在员工所在部门及主管领导的管理工作上。当员工抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时，往往希望能受到企业管理层和部门同时的欢迎、关心和重视，希望能得到上级领导的信任，企业若忽视员工的预期想法，对员工的到来若无其事，就会直接导致员工对企业的满意度降低，企业因此也就可能失去一个优秀的员工。
2、在企业组织内建立和谐的人际关系
办公室政治，企业内部的派系斗争，部门内的拉帮结派，常常导致员工的离职。因此，要倡导诚信的企业文化，在公司内部的上下级之间，部门之间、同事之间营造相互理解、相互尊重、相互帮助的人际气氛。员工之间，员工和主管之间可以就工作问题出现争执，但不可为私人问题或是一己之利而搬弄权术、尔虞我诈、诬陷、排挤等，否则，只能让员工无法安心于工作，将心思集中于公司的人际关系，长期下去，不但使工作效率下降，并最终导致员工的流失。
3、建立公平、公正、合理的 绩效考核制度
在众多的企业中，执行的双重的绩效考核制度，即把员工的绩效考核和老员工的考核分开，这种考核制度有其科学的一面，但若制定缺乏合理性，员工考核标准过高，执行过程就会有失公平，导致对员工的不正确评价，员工就有可能因此出现愤恨和不
满的情绪，从而影响员工的离职行为，降低员工对企业的满意度。如果从长远来看，没有改善和调整的迹象，员工也只有另谋出路了。
4、为员工喝彩，及时肯定他们的工作价值
进入新的企业，员工一方面希望自身能够快速融入企业，另一方面，希望能及时向企业展现自身价值，以获得企业的认可。为此，企业要为员工提供能发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时的肯定，遭遇挫折时，对员工要进行适当的鼓励，让员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。如给工作出色的员工给予一封热情的赞扬信；对员工的努力表示真诚的谢意；安排一些员工展露才华的工作机会；经常给员工一些吸引人，具有一定挑战性的工作任务等，为员工营造“被重视氛围，激发员工实现自身价值。
5、密切与员工的沟通，及时解决员工抱怨
和老员工相比较，员工在入职的初期最容易产生抱怨，这时的员工不可能完全融入企业。企业应通过内部的正式沟通和非正式沟通，让员工有机会得以宣泄，释放工作、生活、心理上的压力。抱怨的产生既有客观的原因，如不良企业文化、职责范围不明、个人才能得不到发挥等因素，也有主观方面的原因，如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足等。作为企业的管理者，必须留意下属员工的言行，注意观察下属的工作态度和思想状态。从而及早认识到抱怨的产生并及时处理，将离职诱因消灭在萌芽状态中。
6、在企业岗位的招聘中，由于各种原因，企业并不一定招聘到熟练的岗位人才，同时，不同企业的岗位要求可能有所不同，需要掌握某种技能或新的知识，因此，为保证员工能够快速胜任工作，必须对其进行知识和技能上的培训，否则，会出现员工难以胜任目前的工作的现象，员工不能胜任工作，就会产生过大的心理压力，产生离职想法。企业应根据岗位的不同，采取有效的培训方式，如企业内部培训师培训，外聘讲师培训，老员工带员工等，让这些员工尽快掌握上岗所需具备的基本知识和技能，在工作中体现自身的价值。
要想真正控制与解决“留人难”的问题，我们先就要找到，造成你企业人员流失的根源所在？
人灾，害群之马。注意了，这样的人千万别请进企业，若你发现你企业有这样的人，赶快让这个人离开你的企业。中国古时有一个哲学家，在草原上看到一个人在放马，就去问他，你知道要怎么样才能管理好一群马吗？这个人说除掉“害群之马”。中国几千年的文化，其实我们中国人的老祖宗，很早的时候都认识到了，“害群之马”对一个队伍的危害性了。所以我们在对待一个“害群之马”时一定不能心慈手软，一旦发现就要想办法，在最短的时间内出掉这个“害群之马”。
人在，普通员工。这类人没有什么特别的才能，没有多少上进心，也没有什么理想。这类人一般只关心他的衣食住行。在企业中这类人最关心的就是他的工资。如果企业管理能把这类人组织管理好了，这类人会为公司做完大部分的工作。因此，这类人企业要特别重视，但绝不能重用。这类人会是企业中大多数的人，特别是你企业的人员越多越明显，重视这类人就是重视企业大多数的人，这样你的企业才会有更大的工作效率。有了更大的工作效率才能创造更大的效益。但这类人千万别重用，如果你重用这类人了，你就非常有可能把这类人变成“人灾”。这类人一旦得到重用，他就会排挤那些真正有才之士，这样真正的英才就会有非常大可能性被埋没掉。英雄一旦无用武之地，他就会离开。千军易得，一将难寻啊！一旦你的企业同一个真的大将之才失之交臂，这个损失对于你的企业来说，那将是不可估量的。所以我们对待“人在”这类人，就只能是重视而绝不能重用。
人材，可造之材。这类人没有什么特别的才能，但这类人很有上进心，爱学习，吃得苦。如果你一旦遇到或发现，赶紧把这类人网络到你的手下来，大力培养吧！这类人那就是石中的美玉，只要你用心去“琢磨”，不久的将来，这个人就能成为你手下一员开疆拓土的大将。千军易得，一将难寻啊！另外这个人材是你发现并培养而成的大将之才，只要这个人不是一个无德之人，他就会终身感激你的裁培之恩，并会终身追随于你誓死效忠的。
人才，才华横溢之人。在管理上或在技术上有其过人之处的人。这类人一旦遇到，感谢天，感谢好运吧！还是那句老话“千军易得，一将难寻啊！”当然，在感谢天与好运的同时，千万别忘了，尽自己最大的努力，去把这个人才请进你的企业重用。在你遇到这个人才的时候，若是这个人才已经有主公了，你就与其交好，一定要与其交好。千里马常有，伯乐不长有。谁能肯定这个人才的主公就是一个明主呢？若这个人才的主公并非明主，而这个人才又想要另寻明主，那么这个人才就会，因为你与其交好，而第一个想到你，到那时你就非常有可能得到一个千金难寻的大将之才。当然，若你遇到这个人才的时候，他正处在人生低谷，山野落魄之地。我要说的是：你运气好，真的运气太好了。赶紧把这个人才请回来，以师之礼请回来重用。这个人才在这样的境地，被你找到并以师之礼请回来重用，那么只要这个人不是一个无德之人，他就一定会终身感激你的知遇之恩。他将来也一定能为你的商业帝国贡献一份不可估量的力量。
工厂的负责人、一家公司的老总、一个很有影响力的人，等等-----这类人如果你一旦遇到，就主动真心的与其结交吧！请你相信这类人，一定能让你的事业更一步的。那么我们就能很好控制与解决“留人难”这个问题了吗？
第一：完善与建全企业制度与文化。这个企业的制度与文化，也可以把它说成是“道”或者“政治”。企业制度与文化，对于一个企业来说，到底都有些什么使命呢？其一是：保证企业的正常运转；其二是：加大企业人员的向心力、积极性；其三是：提高企业的效率；其四也是最重要的一点是：使整个企业所有的人员与企业领导者同心同德。如果一家企业的制度与文化不完善，就会导致企业的大多数人员，不与企业领导者同心同德；导致企业没有向心力；导致企业人员没有工作积极性；甚致导致企业不能正常运转。而这个因为企业制度与文化不够完善，所导致的任何一个问题，都可能造成“留人难”这个问题，不能得到很好的控制与解决。所以一个企业领导者，若想很好的控制或解决“留人难”的这个问题。就一定要注意企业制度与文化的完善工作。
第二：提高企业中低层管理的管理水平与综合素质。什么样的人就会带出什么样的队伍来。对于大多数企业来说，中低层管理又可以说成一线管理、现场管理。什么是一线管理？什么是现场管理？一线管理与现场管理说的就是，这些管理最贴近企业基层，他们最贴近企业中做事最多的那些人，这里的“那些人”我们也可以把它说成是普通员工或者“人在”。前面我在人员分类的时候说到过，如果企业的管理者，把“人在”这类人管理好了，这类人能为企业做完大多数的事。所以这类人管理得好与坏，就直接关系着企业战略方针的实施与执行，能否真正落到实处。对于大多数企业来说，各类型的人员当中，“人在”是最多的。流失的人员当中，“人在”依然是最多的。而这些人员的流失，很多种情况，都是跟此流失人员顶头上司有很大关系的。“人在”的顶头上司是谁？中基层管理嘛！所以企业领导者，想很好的控制与解决“留人难”的这个问题，就一定要特别重视提高，中基层管理的管理水平与综合素质。
第三：“信”，“仁”与“严”。
（1）“信”向心力与执行力。企业人员若信都信不过企业领导者了，大家想想，这个企业还会有
向心力吗？企业人员若信不过企业领导者，那么企业人员就会对企业领导者发下的指令或指示，产生怀疑。一旦下级对上级的指令产生怀疑后，下级就会严重缺失执行力的。大家想啊！你的下属都在怀疑你的这个指令正确性了，大家觉得你的这个下属还会去做这件事吗？就算他去做了，他有会不会用心去做这件事呢？若他是心不在焉的应付了事，大家觉得他还能把这件事做好吗？一个失信于手下的领导者，是会让这个企业失去向心力与执行力的，而没有向心力与执行力的企业，是不能很好控制与解决“留人难”这个问题的。因此企业的领导者，想很好控制与解决“留人难”的这个问题，就一定要注意在平时的工作中，自己做到守信、诚信，还要注意带动你手下的中基层管理做到守信、诚信。
（2）“仁”，仁爱。领导者视手下如亲子，则手下愿与领导者同生共死。作为一个企业的领导者，只有你真正的去关心你手下的各个人员了。你手下的人员才能真正的心甘情愿为你效命作事。有关“仁”的魅力，到底有多大，我下面来给大家讲一个故事。春秋战国时候，有一个老妇人坐在集市口大哭。有一过路人看到这老妇人哭得如此伤心，就上前去问这个老妇人：“大娘，你这是怎么了？为什么坐在这里哭得如此伤心啊！”这个老妇人听到这过路人的寻问声，就止住了哭声，抽泣了几下，抬起头来对这个过路人说道：“我刚才看完了，远方回来的人，给我带回来的，小儿子写给我的信。”过路人一听又问道：“你小儿子写给你的信？难道你小儿子出了什么意外？让你一看完这封信就如此伤心的大哭呢？”老妇人又说道：“我小儿子是当兵的，他在给我的信上写到：他的脚上生了一个疮，而他所在的军队的大将军，白起用嘴帮他把脚上的疮毒给吸了出来。”说完这话，老妇人又低下头抽泣了起来。这时围观过来的人就七嘴八舌的说开了。“秦国名将白起大将军？”“屈尊降贵的给你小儿子，一个小兵吸脚上的疮毒？”“我的天啊！”“就算做父亲的都还不一定能为儿子做到这样
呢？”“而地位这么尊贵的大将军却做到了，这是你小儿子的荣幸啊！你这个做妈的，为什么还坐在这里大哭呢？”这个老妇人听这些围观的人说得差不多的时候，才慢慢的抬起头来对大家说到：“你们不知道啊！我一共有两个儿子，大儿子以前在白起大将军的军队中当兵战死了。现在，我小儿子又去了白起大将军的军队中当兵，而现在白起大将军又还对我小儿子那么好，那么以后若一旦遇到打仗，我小儿子肯定会像他哥哥一样，奋勇当先不惧生死，那么你们想啊！我小儿子现在不是已经很危险了吗？”看完这个故事，大家明白了“仁”有多大魅力了吧！一个企业的领导者，若真正理解到了“仁”的含意，又在“仁”上面下了很大的功夫，那么你手下的人就会为了你连死都愿意。这时你还不能很好的控制与解决“留人难”的问题吗？
“严”，严格。宠坏的孩儿，可堪何用？作为一个企业的领导者，你若不能以企业的制度去严格要求你的手下，终有一天你一定会把你手下的人，全都给“宠”坏的。到时，你的手下对于你的企业来说，都差不多变成“人灾”了。到那时就不再是“留人难”的问题困绕你了？而是如何请这些被“宠”坏的对企业没什么用处的“人灾”离开的问题，就会成为你最头痛的事了。所以企业的领导者，想很好的控制与解决“留人难”的问题，就一定要用企业科学合理的制度来严格要求你的手下。
企业的领导者，怎么样才能很好的控制与解决“留人难”的问题呢？一：对企业人员分类对待；二：提高中基层管理的管理水平与综合素质；三：在“信”、“仁”与“严”这三个字上面多下点功夫。
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大胆地破解四难
切切实实落实三项活动
学习市委常委、组织部部长陈存根部长的讲话精神，他通过基层调研给如何进一步开展落实艰“三项制度”、如何将“三进三同”和“穷穷亲”、“大下访”三项活动有机的结合。他精僻地指出，基层党组织要在认真破解联系服务群众“上门难、走访难、记录难、办理难”等“四难”问题多思考、多谋化，强力落实“三项制度”。要以创先争优活动作为推动三项活动工作的重要抓手，结合本地实际和发展目标，切实不断地将活动推向深入。
一、把创先争优活动作为推动中心工作的重要抓手 通过陈存根部长先后到双桥区太平村、连二坡社区、双龙东路社区和双路镇实地调研，详细询问基层党组织推进创先争优活动的情况。他强调，“创先争优”活动是深入学习实践科学发展观活动的延展深化，是我们党推动工作的传统抓手，各级党组织书记要充分认识其性质、目的、意义和任务，切实增强开展活动的自觉性、主动性和创造性。面三项活动是如何实现基层组织创先争优的手段，因此要把此项活动作为推动中心工作的重要抓手，紧密结合本地实际，凝炼主题，选准载体，不断深化推进活动，不要撇开当前工作另搞一套。要把活动开展与干部考核评优有机结合起来，在党员干部和群众中形成比学赶帮的良好氛围，真正起到凝心聚力、推动工作、解决问题的作用。
二、落实“三项制度”要着力破解“四难”
每到一处，陈存根都详细询问“三项制度”落实情况， 1
并仔细翻看民情日记。他指出，“三项制度”是新形势下基层治国理政的有效办法，直接关系党的长期执政、永远执政，必须成为基层干部的首要责任、看家本领和工作常态，必须与基层干部的考核奖惩和培养使用挂钩。要加大培训力度，下功夫提高农村社区干部落实“三项制度”的基本技能，着力破解进门难、家访难、记录难、办理难的“四难”问题，做到能进门、会家访、详记录、快办理。要将“四议两公开”作为“三项制度”办理反馈环节的规范程序，把涉及大多数群众利益的事情办好。
三、“三进三同”要成为机关干部党性作风历练的制度设计
陈存根还指出，要解决干部脱离群众问题，各级党组织必须组织干部坚持开展“三进三同”活动，让党员干部到农村基层去锤炼党性、历练作风。他强调，干部“三进三同”不要成群结队，不要搞成度假休息，不要搞事先选点、层层陪同。要严格按照市委的要求，扎扎实实地到贫困农户家中同吃同住同劳动，不能让活动变了味。
四、机关干部要认真学习贯彻四项监督制度
陈存根要求，各级党组织要认真学习贯彻中央关于干部选用的四项监督制度，进一步深化干部人事改革，不断提高选人用人公信度。一把手要带头学习四项监督制度，做到烂熟于胸、自觉遵守、全面贯彻。
陈存根最后强调，各级干部在工作中，要讲实话、出实招、用实劲、干实事、求实效，大兴求真务实之风，使各项工作符合客观规律和科学发展观的要求，多办老百姓欢迎的事情。
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安全“四责”承诺书
泽州县鲁村小学 赵国华
作为鲁村小学的一名教师，我郑重承诺： 教学工作方面：
1、积极落实学校安全工作责任制，把安全工作纳入教育教学工作的重要议事日程，切实把学生的安全工作落到实处。
2、通过课堂教学，向学生渗透交通安全、饮食安全、消防安全以及校园活动安全等各方面的安全教育。
3、上课期间不随便外出教室以及最后一节课做到送学生安全出校门。
4、认真组织学生进行课堂教学活动，指导学生正确使用教学仪器及教学设备，同时，尽量保证学生在体育课上的安全。
其他方面：
认真做好学校安排的教师值周工作以及学校食堂的原料采购工作，保证师生的食堂饮食安全。
承诺人：赵国华
2014年11月3日
磨课反思
鲁村小学
赵国华
经过磨课，我们感触颇多：
点滴收获：
1、感悟磨课可以提高教师的教学水平。
要磨出精品课，就必须钻研教材，了解编者的意图，才能设计出最佳的教学方案。在磨课中，为了得到更好的教学效果，我们花了不少心血，上网查找资料，撰写教案，制作课件，反复推敲，几经斟酌，深入到每一个细节。对如何调动学生的积极性、如何处理教材等，进行了反复研讨。这个过程就是教学能力提高的过程。其次，通过互相听课、评课，取长补短，借鉴他人的优点，使自己的专业水平得到更大的提高。
2、感悟适合自己的才是最好的。
由于新教材注重学生自己探索，弹性较大，教材内容的补充、拓展和延伸有较大的空间。在磨课中，我们结合学生实际情况，都进行了大胆的尝试，灵活处理教材，最大限度地发挥自己的教学特色，努力寻找适合自己的教学平台。
需要努力的地方：
1、教学旧模式的惯性定势还在教学中出现。
2、在拓展学生思维、培养学生能力等方面尚需进一步探讨。
3、备课中备学生没有备教材处理得好。
4、教学中的“问题”意识还需加强，提高提问艺术。
鲁村小学实验室安全事故应急预案
实验室是学生进行实验的重要场所，实验过程中可能接触到化学药品、电、玻璃仪器等，针对可能出现的安全事故，采取以下应急预案：
1、若室内因线路故障或其它不可预知因素发生火灾时，应立即疏散学生并关闭电源，用灭火器及其它有效方法进行灭火，并及时报告学校领导。若火势未能及时控制，立刻拨打119报警。若使用酒精灯不慎引起燃烧，立即用湿抹布扑盖。
2、若室内因线路原因或其它不可预知因素发生学生触电事故，应立即疏散学生并关闭电源，为触电学生进行人工呼吸，并请医院人员及时到达作相应处理，同时报告学校领导。有必要时送往医院救治。
3、若因使用玻璃器皿不慎或使用解剖刀、剪刀不慎而出现外伤，应立即到医院进行处理。
4、如果盐酸或碱流到实验台上，立即用抹布擦净，再冲洗抹布。如不慎将酸或碱沾到皮肤、眼睛或衣物上，立即用较多的水冲洗，在冲洗眼睛时要眨眼睛，切不可用手揉眼睛，并请医院人员及时到达作相应处理，同时报告学校领导。有必要时送往医院救治。
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钟山区总工会“四创”活动承诺书
为建设国际标准旅游休闲度假城市，实现“四创”目标，我承诺：
1、不乱穿乱行、不闯红灯、不鸣号；
2、不随地吐痰；
3、不乱扔垃圾杂物；
4、不乱涂乱贴；
5、不乱停乱放；
6、不在公共场所大声喧哗；
7、不在公共场所吸烟；
8、不违章饲养家禽、宠物；
9、不破坏公物；
10、不践踏草坪、绿地、不攀折树木；
11、严格遵守“门前三包”规定；
12、自觉遵守文明市民公约；
13、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，邻里和谐；
14、做好治脏、治乱宣传带头人，从现在做起，从自身做起，从小事做起，模范带头，自尊、自爱、自强、自律，从一言一行做起，从点滴小事做起，切实树立节约意识、环保意识、文明意识。
15、保持工作环境整洁，积极参加各级组织的公益性活
动；主动为企业节能减排建言献策，争当节能减排岗位标兵。
16、积极参与“四创”活动。
承 诺 人：
2014年月日
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践行师德创先争优机关第四党支部公开承诺书
各位领导、各位老师，大家好！
我代表机关第四党支部和所在部门做如下承诺：
1、坚持开展支部学习，开展好党日活动；学习现代大学管理制度和学校规章制度，建设学习型党组织。做好服务育人党员示范岗和党员责任区的建设工作。
2、结合机关作风建设，转变工作作风，规范和简化办事流程，提高工作效率，服务做到主动、热情、文明、规范；营造良好的办公环境，树立学校的窗口形象。
3、提高勤政意识，落实党风廉政建设责任制，勤俭办公、厉行节俭。
4、提高管理质量与效率，做好图书信息、电教网络数字化、实验实训室的管理职能，服务于教育教学和科学研究；推进政务公开，做好工作总结，推动图书馆、现代教育技术中心、实验中心各项重点工作的顺利开展。
5、参与教学的教职工，加强修养，认真备课、授课，恪守学术道德，积极参加科研项目与课程建设。
6、充分开展工会各项工作，维护职工的合法权益，建设团结互助的工作团队。积极开展有益于广大职工身心健康的文体活动，建立“教辅之家”，丰富教职员工的业余文化生活，增强党组织的凝聚力。
以上承诺，敬请各位领导和老师监督！
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反对“四风”承诺具体内容
一、带头执行党的政治纪律，做到令行禁止，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二、带头开展党的群众路线教育实践活动，做到深入基层，努力解决实际问题。
三、带头转变思想作风、工作作风，做到敢于负责、勇于担当，不推诿、不扯皮、不懈怠。
四、带头执行民主集中制，做到民主决策，不搞一言堂。
五、带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到不跑官要官、不买官卖官，公道正派选人用人。
六、带头改进文风会风，做到讲短话、开短会、写短文。
七、带头落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，做到不用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费和变相旅游。
八、带头执行廉洁从政有关规定，不利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属及有利益关系单位和个人的礼金礼品，做到廉洁自律，抓好班子，带好队伍，管好亲属。
推荐第7篇：四优党员个人承诺书
作为一名新党员，应时时刻刻以一名优秀党员的标准，按照党章的要求严格约束自己，用实际行动展现共产党员的先锋模范风采，多像身边的老党员学习，学习他们身上的闪光点，以他人之长补己之短，同时为全面贯彻落实科学发展观，我郑重的向党组织庄严的承诺：
1、在政治方面：加强政治理论学习，并积极实践，树立正确的政治理念，提高政治能力和水平，永保共产党员的先进性。在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，时时处处以党员标准要求自己，应不断自我加压，充分了解自我，提高自我，完善自我，反省自我，充实自我。
2、在工作方面：坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，树立办实事、务实效、求实绩的工作作风，对待工作永保积极向上的态度，创造性地开展工作。带头模范遵守机关工作制度清正廉洁，秉公办事，履行职责，做好组织交办的各项工作。牢固树立服务意识，创造性地做好本职工作。在工作中要有高度敬业精神，要保持一贯的踏踏实实、兢兢业业的做事精神，勤恳认真，严谨负责，尽心尽职，做到无私奉献，艰苦奋斗，吃苦耐劳，一步一个脚印地去履行自己的岗位职责。同时，加强交流，正确处理好对内、对外的各种工作关系，创造积极、和谐的工作环境。
3、开拓创新方面：围绕中心，服务大局，突出重点，有所突破。围绕全工会及办公室工作，坚持有所为、有所不为，争取做到：树立大局意识，能够站在工会的角度思考本职工作，多出谋献策。
4、学习方面：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、《xx文选》、科学发展观等一系列重大战略思想，坚持理论联系实际，做到学以致用。
5、遵章守纪方面：牢固树立正确的权利观和地位观，廉洁自律，从严要求，坚持原则，认真贯彻党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，强化自我防范意识，不断增强廉洁自律的自觉性。
6、勤俭节约方面：从日常生活中的一点一滴做起，勤俭节约的理念要时刻牢记在脑海里，运用在日常的实际工作用去。做到人走灯灭，节约好每一滴水和每一度电，节省办公用纸。并且在日常工作中要着装朴素，不穿奇装异服，保持办公室干净整洁，举止大方、谈吐礼貌，时刻树立机关工作人员形象。
7、改进为基层服务质量：走出去，加强调研，勤思考，多出点子。深入基层，多了解情况，切实解决实际问题。
承诺人：**
推荐第8篇：四优党员承诺书
党员承诺书
-----XXX
在争创四优共产党员活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，同时，承诺努力做到以下几点：
首先，在支部党员集中学习的基础上，认真自学，认真做好笔记。与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，在工作中勇于承担责任，发扬长处。其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守公司的各项规章制度，模范执行党组织的各项决议。党决定的事情，一定严格执行。第三，进一步端正学习态度。随着我们公司电气化改造工程的推进，行车设备更新带来了技术上的真空，使我认清铁路技术工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习。 第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。 第五，全面提升个人素质。作为一名共产党 1
员，要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求。第六，积极响应公司各项政策，投身到我路技改建设和各项工作中，根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将国家和企业的利益放在首位，调整自己的处事方式，在以后的工作中服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力做一个政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的四优共产党员。
2010-12-6
推荐第9篇：四优共产党员承诺书
四优共产党员承诺书
我是共产党员，在响应党中央号召，开展学习实践科学发展观活动中，我做出庄严承诺：落实区委关于科学发展观学习活动的总体要求，按照区总工会的计划安排，认真学习有关书籍文件，对照全面发展、协调发展、可持续发展的标准查找不符合不适应的想法做法，制定目标，实现整改即：
以期提高思想素质。按照科学发展观的要求，以发展的眼光分析问题、看待事物、以人为本、和谐共事；
以期提高理论水平。认真学习领会“坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色社会主义工会”的全总工会十五大主题思想，用以指导文秘工作，推进工会发展；
以期强化责任意识。以“想干事、能干事、干得成事”的标准，完成组织交给我的文字工作任务，把模范遵章守纪、带头勤俭节约、严于律己做人、勤勉高效做事的自觉行动进行到底。工作岗位有离退，党员责任没尽头，一个党员一面旗帜，无论她飘扬在哪里，即使竖立在社区，也要熠熠生辉！
承诺人：** 更多范文，敬请登陆范文大全网（fanwen.glzy8.com）！
推荐第10篇：反四风承诺书
2016反四风承诺书范文
反四风承诺书范文
本人就落实中央“八项规定”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作出如下承诺：
一、不接受基层超标准的接待与陪同。
二、不用公-款相互宴请、赠送节礼、违规消费。
三、不超标准占用办公用房。
四、不参与高消费娱乐健身。
五、不以公务名义变相旅游或参加没有实质内容的出国考察。
六、不违反规定干预和插手市场经济活动。
七、不利用职权和职务影响收受礼金礼品、各种有价证劵和支付凭证，坚决拒绝用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金。
八、不违反规定使用公车或公车私用。
九、不出入任何形式的私人会所和接受、持有私人会所会员卡。
十、不组织和参与赌博活动。
以上承诺，请组织和群众监督;如有违反，自愿接受组织调查和处理。 单位盖章 承诺人：xx 2016年6月6日 反对四风承诺书
为贯彻落实《中共尚义县甲石河乡党委党的群众路线教育实践活动》决策部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，根据《中国共-产-党章程》，结合工作实际，本人做出如下廉洁自律承诺：
一、不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不索取、接受、占用管理和服务对象单位或者个人的财务；不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；不在公务活动中接受礼金。
二、不私自从事盈利性活动。不以个人或者借他人名义经商、办企业；不违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
三、遵守公共财务管理和使用的规定。不用公-款报销或者支付应由个人负担的费用；不用公-款旅游或者变相用公-款旅游；不用公-款参与高消费娱乐、健身活动。
四、遵守规定选拔任用干部。不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真-相；不在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
五、不利用职务和职务上的影响为亲属及身边工作人员
谋取利益。不用公-款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用；不准配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以个人名义谋取私利；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；
六、坚持艰苦奋斗、勤俭节约。不在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；不违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用公车；不违反规定决定或者批准用公-款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。
七、遵守职业道德。不大办婚丧喜庆事宜；不在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事宜中优亲厚友；不以不正当手段获取荣誉、职称、学历、学位等利益；不从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
八、加强自律监督。积极参加民-主生活会和述职述廉，对照本承诺进行检查，认真开展批评和自我批评；向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。
如违反本承诺，愿意接受批评教育、组织处理、纪律处分，或者依法追究其法律责任。 承诺人： 年 月 日
反对四风承诺书
反对“四风”承诺具体内容
一、带头执行党的政治纪律，做到令行禁止，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二、带头开展党的群众路线教育实践活动，做到深入基层，努力解决实际问题。
三、带头转变思想作风、工作作风，做到敢于负责、勇于担当，不推诿、不扯皮、不懈怠。
四、带头执行民-主集中制，做到民-主决策，不搞一言堂。
五、带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到不跑官要官、不买官卖官，公道正派选人用人。
六、带头改进文风会风，做到讲短话、开短会、写短文。
七、带头落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，做到不用公-款互相宴请、赠送节礼、高档消费和变相旅游。
八、带头执行廉洁从政有关规定，不利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属及有利益关系单位和个人的礼金礼品，做到廉洁自律，抓好班子，带好队伍，管好亲属。第1 / 1页
第11篇：四优党员承诺书四
四优党员承诺书四
牢固树立首都意识、大局意识、责任意识、服务意识，用四个意识结合本职工作，逐条逐句的对照检查自己，在实干上和创新上下功夫。我承诺：
1、解放思想，在生产保障工作中坚持下基层，特别是自己负责联系的基层单位，调查了解基层干部和职工与自己部室发出的各项(来源：
务员在线\">公务员在线 http://www.daodoc.com）任务相吻合吗？是否从实际客观上布置工作和任务，征求意见再发文，做到有的放矢，我认为这才是符合科学发展观的内容和要求。
2、掌握第一手资料，倾听基层和职工的实话，为基层、为职工服务，改变那种打电话布置任务、发文件、看书面材料、抓经验、听汇报的工作作风，坚持沉到底、坐得住、真抓实干，保证工会服务的实效性，克服工作的盲目性和浮夸作风，用实际行动拉近总工会与基层工会的距离，形成工会上下协调一致，团结互动的局面。
3、扑下身子，从我做起，不以老自居，遵守党、政、机关、工会内部的规章制度，以身作则，不攀比，提高遵章守纪的自觉性。说实话、做老实人、做默默奉献的共产党员。
4、应对金融危机，学习国有企业职工的团队精神和勤俭持家的传统，以单位为家，不铺张浪费，节约每一张办公用纸，不浪费每一粒粮食，不随便使用办公室的照明灯，不用与工作无关的电气设备。我是党员说到就要做到，请团员和群众监督检查。
承诺人：**
第12篇：拒绝四乱承诺书
幼儿园
拒绝乱收费、乱定课辅、乱办班、乱补课行为
承 诺 书
为了切实减轻学生课业负担，促进学生身心健康，提高学生综合素质，鼓励学生参加有益的社会实践活动，树立人民教师的良好社会形象。本人向学校、社会、家长作如下郑重承诺：
一、自觉带头学习、宣传《事业单位工作人员暂行规定》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《甘肃省教师公约》、《甘肃省师德师风十不准》、《甘肃省教师师德考核标准与评价办法》、《甘肃省2016年规范教育收费治理教育乱收费治理方案》、《甘肃省教育厅关于严禁中小学利用节假日补课的紧急通知》、《教育部治理教育乱收费办公室关于2016年中小学补课乱收费典型案件查处情况通报》等相关文件。
二、不向学生乱收费。不以任何理由擅自向学生收取或变相收取各种费用。不以任何形式任何理由为其他服务部门代收费；不组织或参与针对学生的经营性活动。
三、不乱定课辅资料。不强制、不诱导或授意学生统一订购或到指定书店购买课辅材料和学习用品。
四、不乱办班、乱补课。在假期或其它课余时间均不参与各种类型的有偿补课，不组织、动员或变相动员学生接受有偿补课。
五、保证信守承诺，遵守师德规范要求，还学生一个轻松愉快的假期。
六、若违反相关规定，本人愿意接受各级组织的处罚。
承诺人： 年 月 日
第13篇：治理四乱承诺书
治理“四乱”工作承诺书
上腰墩小学 二〇一四年四月八日
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治理“四乱”工作承诺书
为整顿行业不正之风，加强师德师风建设，进一步规范教师从教行为，落实党风廉政建设责任，避免教师在教育教学中出现“乱收费乱办班、乱补课、乱定教辅资料”等违法、违纪行为，结合我校实际，特制订本承诺书。
一、责任对象：
上腰墩小学全体教师。
1.实行领导责任制度，各负其责，相互配合，监管师风、行风工作，并承担领导责任。分工如下：
组长：陈伯永
成员：马秀兰 郑礼宾 叶新生 常万周 王卫秀 董雪玲 陶禹志 王晓林 王雪芸 刘丽君 楚丽萍 孙晓丹
2.做好教师思想工作，教育、督促教师严格遵守“教师职业道德规范”。
3.随时了解和掌握教师动态，及时对教师提出警示，加大检查力度，如实做好检查记录。
4.如发现有教职工违纪行为，及时汇报、及时调查处理，做到公平、公正、公开。
二、教师承诺
（一）、坚决禁止乱收费
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1、严禁以整治校内外环境卫生、美化教室等为由以组织学生捐款或要求学生自己购买清洁工具等形式乱收费。
2、严禁以方便学生管理为由向学生收（或变相收）出入卡等费用。
3、严禁以学生学习为由强行向学生分摊报刊杂志费。
4、严禁以开展活动为由向学生收服装费等。
5、严禁以教学质量检测为由向学生收考试费、资料费、试卷费等。
6、严禁以任何形式任何理由为其他服务部门代收费。
（二）、坚决禁止乱办班
1、严禁以提高教学质量为由办辅导班.
2、严禁组织学生补课，严禁教师到任何性质的补习班任教 。
（三）、坚决禁止乱补课
1、严禁以任何名义占用双休日、节假日或延长放学时间组织学生集体补课或上新课。
2、严禁为社会各类补习班、培训班提供教学设施和场地。
3、严禁强迫或变相强迫学生参加有偿家教或在外租借场地组织学生有偿补课；
4、严禁在职教师在校外兼职，且不准动员、引导、介绍学生或变相强迫学生到民办学校补课。（四)、坚决禁止乱订教辅资料
1、严禁以提高教学质量为由，代书商向学生推销或变相推销教辅资料或其他学习用品；
2、严禁教师以任何形式要求或变相要求学生到指定地点购买教辅资料；
3、严禁教辅资料销售部门和其它商品服务机构进入班级推销教辅
资料、图书、报刊、音像资料和学习用品等。
三、责任追究：
1、违反该责任内容者，当事人将自愿承担相关责任，接受学校和教育局按照相关规定给予的各项处罚。
2、本承诺书自承诺人签字之日起生效。
3、本承诺书一式两份，由学校统一保管。承诺人：
上腰墩小学
二〇一四年四月八日
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第14篇：四优党员承诺书
牢固树立首都意识、大局意识、责任意识、服务意识，用四个意识结合本职工作，逐条逐句的对照检查自己，在实干上和创新上下功夫。我承诺：
1、解放思想，在生产保障工作中坚持下基层，特别是自己负责联系的基层单位，调查了解基层干部和职工与自己部室发出的各项任务相吻合吗？是否从实际客观上布置工作和任务，征求意见再发文，做到有的放矢，我认为这才是符合科学发展观的内容和要求。
2、掌握第一手资料，倾听基层和职工的实话，为基层、为职工服务，改变那种打电话布置任务、发文件、看书面材料、抓经验、听汇报的工作作风，坚持沉到底、坐得住、真抓实干，保证工会服务的实效性，克服工作的盲目性和浮夸作风，用实际行动拉近总工会与基层工会的距离，形成工会上下协调一致，团结互动的局面。
3、扑下身子，从我做起，不以老自居，遵守党、政、机关、工会内部的规章制度，以身作则，不攀比，提高遵章守纪的自觉性。说实话、做老实人、做默默奉献的共产党员。
4、应对金融危机，学习国有企业职工的团队精神和勤俭持家的传统，以单位为家，不铺张浪费，节约每一张办公用纸，不浪费每一粒粮食，不随便使用办公室的照明灯，不用与工作无关的电气设备。我是党员说到就要做到，请团员和群众监督检查。
承诺人：**
第15篇：“四有四无”承诺书
“四有四无”社区户创建承诺书
我是xxx（职工），家住
街道
社区，根据“四有四无”户的考核评定标准，力争成功创建“四有四无”户，本人和其他家庭成员郑重承诺如下：
积极主动配合街道、社区干部和工作组的入户调查、入户宣传，如实提供家庭真实情况，踊跃参与“四有四无”户创建工作。按照“四有四无”户创建标准，做到“五能十不”：
能主动学法守法，参与社会公益事业，维护社区社会稳定；能勤学善问，学习致富技能，争做致富能手；能讲文明、讲卫生、讲诚信，做文明居民；能遵老爱幼、与邻为善、家庭和睦，在婚丧嫁娶活动中坚持移风易俗；能严于律已、乐于助人，勇于和不文明现象及违法犯罪作斗争。
不乱倒垃圾、乱搭乱建；不破坏国家和集体财产、公共设施；不让未成年人辍学、失学；不参与赌博、封建迷信活动和非法宗教活动；不组织和参与集体访和越级非正常上访；不种植、吸食毒品；年轻人不留大胡须、女性不蒙面纱、不穿“吉里巴甫”服饰；不散布破坏社会稳定谣言、扰乱社会秩序、破坏社会稳定。
特此承诺。
承诺人：
年
月
日
第16篇：四不为个人承诺书
解决懒政怠政“四不为”问题
个人承诺书
为深入贯彻全面从严治党要求，认真践行“三严三实”作风，切实解决懒政怠政“四不为”问题，进一步规范自己的工作行为，便于组织和同志们对我的监督，本人作以下承诺：
不让工作在我这里贻误 不让师德在我这里失范 不让差错在我这里发生 不让不稳定因素在我这里滋生 不让不良风气在我这里出现 不让学校形象在我这里受损害
承诺人：
年 月 日
第17篇：四优党员承诺书
1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念；认真履行党员义务，发挥党员作用。团结协作，是非分明，顾全大局。积极维护领导班子在全会工作中的核心作用。
2、带头加强学习，提高政治理论素养和业务素质；理论联系实际，积极主动思考工作中存在的问题；带头开拓创新，牢固树立“责任意识、创新意识和实干意识”，带领帮扶中心全体同志不断提升“学习能力、服务能力和群众工作能力”的水平，创造新经验、呈现新特色，为工会工作争优创先而努力。
3、深入基层，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。带头调查研究，了解职工群众的困难和需求，切实帮助解决问题。充分发挥工会职工服务（帮扶）中心作用，切实为职工群众做好事、办实事、解难事。按照职工急需、工会所能的原则，救急济难，帮助生活困难的职工。积极协助政府做好促进就业工作。为他们再就业提供帮助
4、以身作则转变和改进工会工作作风。特殊时期，对工会组织和工会干部都是一种考验。要不断增强政治意识，不忘工会是国家政权的重要社会支柱；增强责任意识，不忘工会是职工利益的代表者和维护者；增强大局意识，不忘工会要服从服务于经济社会的发展；增强忧患意识，不忘工会组织的团结统一。结合开展学习实践科学发展观活动，加强调查研究，密切关注经济形势的发展变化，分析研究经济变化带来的新情况新问题，年内完成工会重点调研报告1篇，为工会工作和服务职工献计献策。
5、带头遵章守纪，做勤俭节约的模范。不浪费粮食、节约纸张。少开车，重环保，爱护环境，为创建和谐工会做贡献。
承诺人：**
第18篇：四优共产党员承诺书
我是共产党员，在响应党中央号召，开展学习实践科学发展观活动中，我做出庄严承诺：落实区委关于科学发展观学习活动的总体要求，按照区总工会的计划安排，认真学习有关书籍文件，对照全面发展、协调发展、可持续发展的标准查找不符合不适应的想法做法，制定目标，实现整改即：
以期提高思想素质。按照科学发展观的要求，以发展的眼光分析问题、看待事物、以人为本、和谐共事；
以期提高理论水平。认真学习领会“坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色社会主义工会”的全总工会十五大主题思想，用以指导文秘工作，推进工会发展；
以期强化责任意识。以“想干事、能干事、干得成事”的标准，完成组织交给我的文字工作任务，把模范遵章守纪、带头勤俭节约、严于律己做人、勤勉高效做事的自觉行动进行到底。工作岗位有离退，党员责任没尽头，一个党员一面旗帜，无论她飘扬在哪里，即使竖立在社区，也要熠熠生辉！
承诺人：**
第19篇：某县破解“四难”培养新型村干部
XX县破解“四难”培养新型村干部
为积极探索新形势下基层党组织建设的有效途径，XX县从破解村干部“难选、难当、难为、难留”四大问题入手，科学规范村干部的“选、干、管、留”，努力培养造就了一支精干高效、勤政廉洁、年富力强、素质优良的村干部队伍，为全县的新农村建设奠定了扎实的组织基础。
该县首先是加强培养选拔，解决村干部“难选”的问题。通过推行“两推一选”和“直选”，拓宽渠道，公开选拔懂经营、善管理、能致富的人进村班子，特别是选准和配强了能带领群众建好新农村的村党组织书记。积极引导回乡知识青年、退伍军人和外出打工返乡人员创办经济实体，加强党员和经济能人队伍建设，为村干部队伍储备人才。其次，是加强教育培训，解决村干部“难当”的问题。针对村组干部能力素质与新农村建设要求不相适应的问题，按照“缺什么、补什么”的要求，利用县、乡党校等阵地进行轮训。同时，按照“一村一名大学生”的计划要求，每个村都优先选派了1名村干部到县委党校学习种植、养殖、管理等技能，着力提高村干部队伍的整体素质。此外，是落实工作责任，解决村干部“难为”的问题。结合实际制订各村发展规划，合理调整产业结构，促进经济又快又好发展。鼓励村干部、党员和经济能人领办或承包企业，因地制宜发展集体经济项目，解决村级组织“无钱办事”的难题。进一步完善了轮流值班、巡回办公和群众事务全程代理服务等制度，极大地方便了群众办事。第四，是搞好激励约束，解决村干部“难留”的问题。通过提高村干部误工补助标准和为村干部办理养老保险，从机制上解决村干部的后顾之忧，不断激发村干部内动力。到目前，该县已通过“两推一选”、“直选”等方式公开选拔村干部268人，有425名村干部参加了“一村一名大学生”培训，为523名村干部办理了养老保险。
第20篇：反对四风个人承诺书
2016反对四风个人承诺书
反对四风个人承诺书
为贯彻落实《中共尚义县甲石河乡党委党的群众路线教育实践活动》决策部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，根据《中国共-产-党章程》，结合工作实际，本人做出如下廉洁自律承诺：
一、不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不索取、接受、占用管理和服务对象单位或者个人的财务；不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；不在公务活动中接受礼金。
二、不私自从事盈利性活动。不以个人或者借他人名义经商、办企业；不违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
三、遵守公共财务管理和使用的规定。不用公-款报销或者支付应由个人负担的费用；不用公-款旅游或者变相用公-款旅游；不用公-款参与高消费娱乐、健身活动。
四、遵守规定选拔任用干部。不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真-相；不在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
五、不利用职务和职务上的影响为亲属及身边工作人员
谋取利益。不用公-款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用；不准配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以个人名义谋取私利；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；
六、坚持艰苦奋斗、勤俭节约。不在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；不违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用公车；不违反规定决定或者批准用公-款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。
七、遵守职业道德。不大办婚丧喜庆事宜；不在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事宜中优亲厚友；不以不正当手段获取荣誉、职称、学历、学位等利益；不从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
八、加强自律监督。积极参加民-主生活会和述职述廉，对照本承诺进行检查，认真开展批评和自我批评；向党组织如实报告个人有关事项，自觉接受监督。
如违反本承诺，愿意接受批评教育、组织处理、纪律处分，或者依法追究其法律责任。 承诺人： 年 月 日
反对四风承诺书
反对“四风”承诺具体内容
一、带头执行党的政治纪律，做到令行禁止，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二、带头开展党的群众路线教育实践活动，做到深入基层，努力解决实际问题。
三、带头转变思想作风、工作作风，做到敢于负责、勇于担当，不推诿、不扯皮、不懈怠。
四、带头执行民-主集中制，做到民-主决策，不搞一言堂。
五、带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到不跑官要官、不买官卖官，公道正派选人用人。
六、带头改进文风会风，做到讲短话、开短会、写短文。
七、带头落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，做到不用公-款互相宴请、赠送节礼、高档消费和变相旅游。
八、带头执行廉洁从政有关规定，不利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属及有利益关系单位和个人的礼金礼品，做到廉洁自律，抓好班子，带好队伍，管好亲属。
反对四风承诺书
cc省cc局领导班子就深入开展党的群众路线教育实践活动，切实加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，作出如下承诺：
一、遵章守纪，依法cc。严格遵守党的纪律，认真落实党中央、国务院和省委、省政府方针政策，确保政令畅通、令行禁止。严格执行cc法律法规，依法组织开展cc调查、上报cc数据、公布cc资料。加强cc法制建设，强化cc法制宣传和执法检查，营造讲实话、报实数、查实情的良好氛围。
二、服务发展，cc为民。坚持以人为本、用户至上、服务群众的理念，着力提高cc数据质量，努力构建服务型cc。客观反映经济社会发展变化，跟踪监测经济社会发展战略，分析评价经济社会发展成效，为社会公众提供更加丰富的cc产品，使cc工作成为党委政府的“参谋部”、经济运行的“晴雨表”、社会公众的“信息窗”。
三、求真务实，开拓创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，夯实cc基层基础，改革cc制度方法，扎实推进基本单位名录库、企业一套表制度、联网直报系统、数据采集处理软件系统“四大工程”建设，为建设美好安徽提供cc保障。
四、精简会议，改进文风。精简会议活动、文件简报、评比表彰。提倡发短文、开短会、讲短话，不开没有实质内容的会议，不办没有实际意义的活动，不发没有实际价值的文件，不搞没有实际作用的检查、评比、表彰。
五、艰苦奋斗，厉行节约。弘扬艰苦奋斗作风，勤俭办cc事业。严格遵守领导干部生活待遇规定，不超标准配置车辆，不接受超标准接待与陪同，不参与高消费娱乐健身活动，不以公务名义变相旅游，不组织没有实质内容的出国考察。
六、坚持民-主集中，提高决策水平。严格执行省cc局工作规则和程序，凡重大事项均由集体研究决定，做到民-主决策、科学决策。积极发扬党内民-主，自觉开展批评和自我批评，不搞一言堂，不搞各自为政，维护领导班子的团结和-谐。
七、廉洁自律，以身作则。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政若干准则，严格执行中央八项规定和省委三十项规定，始终保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的良好氛围。
以上承诺，欢迎全省cc系统广大干部群众和社会各界监督。 反对四风公开承诺书
领导班子就就贯彻落实中央和省、市委重大决策部署，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，特向全市人民公开承诺：
一、严格党的纪律。严格遵守党章，遵守党的政治、组织和群众工作纪律，始终在政治上、思想上、行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，确保中央路线方针政策和市委、市政府的决策部署在市国资委系统全面及时有效贯彻落实。
二、依法科学监管。将国企改革发展稳定和国资监管工作融入全市经济社会发展大局，坚持运用科学理念、民-主方法、法治思维研究解决国资监管工作中的重大问题，优化国有经济结构和布局，提升企业经营效益，确保国有资产安全和保值增值。
三、提高决策水平。完善领导班子议事决策程序和规则，充分发挥公开、透明工作机制效能，严格按照规则和程序办事，坦诚相待、相互补台，不搞一言堂，不搞各自为政，切实维护市国资委领导班子的团结。
四、坚持改进作风。严格执行改进作风八项规定，下基层轻车简从，不搞迎送，不增加基层负担;不开没有实际意义、不解决实际问题的会议;不发与企业工作无关的文件，不向企业发贺信、贺电;不搞没有实际作用的检查、考核和表彰活动;不组织与企业发展无关的招商活动。
五、服务企业发展。支持国有企业“一企一策、个案突破”推进改革发展，协调解决企业改革中遇到的难题。自觉保持与职工群众直接密切的联系，深入企业、深入一线，查企情、接地气，切实帮助困难企业和职工解决生产生活中遇到的实际问题。坚持讲实话、办实事、求实效，克服形式主义，不作表面文章。
六、提高工作实效。坚持依法行政、科学执政、民-主施政，大力推进服务提质，监管提效。进一步规范和精简审核备案事项，提升工作效能。严格按照法定权限和程序办事，确保行政权力公开透明运行和国资监管实效。坚持优质服务，提高办事效率，坚决反对不作为、慢作为、乱作为，做到令行禁止、规范高效。
七、加强队伍建设。从严教育，从严要求，从严管理，从严监督，落实岗位责任，健全激励机制，杜绝庸懒现象，不断加强服务企业、服务基层的能力建设。带头执行党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的选人用人导向，不断完善选人用人机制，不违规选拔任用干部。努力营造民-主和-谐、开拓进取、积极向上的领导班子和机关氛围。
八、坚持廉洁自律。带头遵守领导干部生活待遇规定，不超标准配置车辆，不超标准占用住房、办公用房，保持和发扬艰苦奋斗的精神。严格遵守廉洁从政有关规定，不向企业吃、拿、卡、要，不收受礼品礼金和有价证券，不插手工程项目招投标，不违规干预企业生产经营，不利用职权谋取不正当利益;不公车私用、不公-款吃喝、不公差私游，严格管理亲属和身边工作人员，不搞特权，始终保持清廉本色。委领导班子成员从自身做起，从点滴做起，以作风的转变树立良好形象，为全市国资系统党员、干部作出表率。 以上承诺，党组成员和领导干部从自身做起，从现在做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，请全市广大干部群众监督。如有违背，请提出批评或向上级反映。
基层党支部反对四风公开承诺
**党支部反对“四风” 加强作风建设公开承诺
根据中央、省委、集团公司和公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和要求，**党支部结合工作实际，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，现作出如下承诺：
一、严格遵守党的政治纪律。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，严格遵守党章，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实做到令行禁止。
二、密切联系和服务职工群众。经常深入班组、生产一线调查研究，倾听职工群众意见建议。坚持以人为本，尊重职工主体地位，对于职工群众反映的疾苦予以努力解决。积极协助矿部搞好结对帮扶，帮助解决职工群众的实际困难和问题。要不断改善职工的学习和工作条件，提高职工满意度。领导班子成员结合各自分管的工作，每人每年参加3至4次分管班组组织的座谈会。
三、不断提高工作效能。强化责任意识，真抓实干，勇于创新，工作中坚持原则标准，不推诿、不懈怠。坚持难事和重事到现场，主动破解职工遇到的技术难题。加强制度建设，坚持用制度管人管事管权，着力构建有利于科学发展的规章制度，不断开创车间各项工作新局面。
四、提高科学民-主决策水平。坚持民-主集中制，发扬党内民-主，开展批评与自我批评，严格执行重大事项集体研究决定。坚持德才兼备、以德为先的选人用人机制，创造条件为各类人才队伍成长搭建平台。
五、保持清正廉洁政治本色。积极贯彻落实阳光工程，推进党务和车间事务公开力度。厉行节约、杜绝浪费，保持艰苦奋斗优良作风。以身作则，带头示范，始终保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的良好氛围。
六、循序渐进的做好职工群众观念转变工作，积极配合矿部搞好企业文化建设，确保矿山安全环保、生产和稳定工作。
以上承诺，请公司和车间全体职工监督。 **党支部 2016-8-3
