任职岗位承诺书
推荐第1篇：任职承诺书
任职承诺书
本人郑重承诺：
一、坚持公开、公平、公正、诚信和透明的原则，保证不利用职权和职务上的影响为自己的亲友谋取不正当利益，不以损害集体和村民利益谋取个人私利；
二、在本村各项工作中，保证不吃、拿、卡、要，不接受单位和个人赠送的礼金、礼卷、礼卡及支付凭证或贵重物品；
三、认真执行村级民主管理的制度和规定，保障村民的合法权利和正当的利益；
四、坚持勤俭节约，不铺张浪费，严格控制非生产性开支，决不假公济私，化公为私；
五、抓好职责范围内的党风廉政建设和个人的廉洁自律工作，认真接受群众监督，做到以身作则，严以律己，廉洁奉公。不参与“赌、黄、毒、非”等活动。
六、各项村务工作，做到依法依规，公开、公平、公正实施；
承诺人：
年月日
推荐第2篇：任职承诺书
任职承诺书
一、我承诺在村党支部的领导下,努力为村民服务,办好强村富民实事,不断发展壮大村级集体经济,为建设社会主义新农村贡献一份力量。我当选后将承诺完成好，
以下几项实事：
二、我承诺严格遵守有关村干部行为规范,做到公道正派,廉洁奉公,严格按照村级组织有关制度办事,尤其是涉及本村建设项目的,本人决不参与招投标,同时不为亲属朋友参与本村建设项目招投标提供便利.
三、我承诺严格遵守有关财务制度,不以集体资产为其他单位或个人提供担保,不挪用集体资金
四、我承诺对以上实事的具体实施,将按照村“两委”的统一安排,在广泛听取党员和村民的意见后,再研究制定实施计划。承诺实事确定后,我将尽自己最大努力做好工作,自觉接受党员和村民的监督。以上是我的任职承诺,请村党组织和广大村民监督。如果不能做到,我将主动辞职
承诺人：
2018年
月
日
推荐第3篇：任职承诺书
员工任职（离职）承诺书
鉴于乙方(本人)知悉甲方(义乌市得易文化传播有限公司)重要商业秘密、对甲方的竞争优势具有重要影响，本人在公司任职，并获得公司支付的相应劳动报酬，本人就任职期间或者离职以后2年内保守公司商业秘密的有关事项，出具本商业保密承诺书，内容如下：
本人确认，本人入职前从未接触过与义乌市得易文化传播有限公司相近业务以及相关培训，所有任职技能是在公司工作期间公司培训所得，故做出如下承诺
一、公司商业秘密包括但不限于
1、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。
2、有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；甲方的盈亏状况；银行帐号及存款等各种财务资料。
二、在职期间乙方不得利用公司商业渠道（客户）自营或者为他人经营与甲方同类的业务；
三、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得将公司的商业渠道（客户）以不正当手段拉拢到与其做此业务或者为他人经营此业务，使甲方与其成为或者可能成为竞争对手的各类企业及个人。
四、本人若违反上述承诺中的任一项条款，每一项违约行为应当向甲方支付违约金5万元；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与本人的聘用关系，同时本人应立即停止违约行为。本人承诺，若本人违反承诺内容，公司中的任意一方或多方均可单独或一起追究本人责任。若因本承诺事项而引起的纠纷，公司在公安机关报案或向公司所在地提起诉讼 。
五、本人违约行为给公司造成损失的，本人应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。本人确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本人确认本承诺法律效力向前的时间一直追及到本人入职公司之日。本承诺自本人签字及按手印完成之日起即生效。
特具此承诺书，以资严格遵守。
承诺人（签字及手印）：
签署日期：
年
月
日
推荐第4篇：任职承诺书
任职承诺书 篇二：员工任职承诺书
任职承诺书
广州炬人企业管理咨询有限公司：
我 于 年 月 日被公司录用，试用期 个月，担任 职务。
为明确本人在任职期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：
1、作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且
保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。
2、严格遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因给公司造成经济损失，本人愿意承
担一切经济和法律责任。
3、不泄露公司的经营、管理机密，以及我职务范围内之业务机密。
4、不得在外单位兼职或任职（因公司业务需要经总经理准许不在此限），不得直接、间接
或变相经营与公司相同的业务。
5、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报费用。
6、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司监察审计部门的内部审
计，接受处理。
7、若因某种原因离开公司，必须提前一个月以书面形式通知公司人事部，且在离职前将本
职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按工资三倍赔偿的权利，并追究担保人的连带责任。
8、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
9、担保人同意承担承诺人由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。
承 诺 人： 担 保 人：
身份证号码： 身份证号码：
户口所在地： 户口所在地：
签名： 签名：
年 月 日 年 月 日篇三：履职承诺书 村
干
部
履
职
承
诺
书
在镇党委政府的关心、帮助、指导下，在村党委的领导下，团结村两委班子成员，勤勤恳恳地做好工作，现承诺如下：
一、加强自身学习，不断提高知识理论水平，增强为民办事的能力，更好地为民办事、办好事。
二、积极投身于新农村建设当中，并组织、带领广大村民做好建设当中的具体项目。
三、以身作则，同广大村民一起创建和谐村居，力争办好村内各项事业，增加村民收入，提高生活水平。
四、积极完成镇党委政府和村党委布置的各项工作任
务。
为认真实践“三个代表”重要思想，带头执行廉洁从政各项规定，促进我村党风廉政和反腐工作，我向大家作如下承诺，并接受监督。
一、严格执行有关党员干部廉洁自律的规定
二、不利用职权违反规定干预和插手村建设项目，或者在工程建设过程中，利用职务插手工程建设原料采购等。
三、不利用职权违反规定擅自决定大项目安排、较大额的财务使用、重大决策等事项
四、不利用职权和职务上的影响为本人及他人谋取不正当利益
五、不接受村民以及与本人行政职权有关的人员馈赠的礼金、礼券、礼卡、礼物
六、不弄虚作假、虚报浮夸、假公济私
七、不用公款大吃大喝或用公款互相宴请，不用公款旅游或变相公款旅游
九、违反承诺愿接受组织的调查处理
为切实加强自身党风廉政建设和勤政廉政工作，本人作如下公开廉政承诺：
一、秉公办事，不以权谋私；
二、严明纪律，不违反条例规章；
三、加强学习，拒腐防变，不收贿赂，不贪污；
四、崇尚道德修养；努力为人民谋利益；
五、不宴请、不摊派，不做损害集体、群众利益的事；
六、加强自身作风建设，当好一任“村官”
祉。
、谋一方福
本人郑重承诺如下：
一、认真执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，管好班子成员，管好下属，管好配偶和子女；
二、遵守村干部廉洁自律有关规定；
三、重大事项事先向党组织报告，不独断专行；
四、不到村委会报销本应由本人或配偶、子女支付的费用；
五、不为自己及亲属谋取私利；
六、不擅自决定重大问题及大额度资金分配使用。篇四：员工任职承诺书
深圳华业物业管理有限公司
员工任职承诺书
今承深圳华业物业管理有限公司聘用，本人承诺自愿遵守下列条款： 1．遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严于律己，发扬奉献精神，树立公司利益高于一切的观念，忠诚服务。
2．服从上级的工作安排，服从公司的调遣与指示。 3．本人自愿从入职之日起，试用个月。试用期内，如本人提出离职，需提前三天以书面形式向公司申请，如公司向本人提出解除劳动合同，需在告知原因的情况下随时终止劳动关系；试用期满后，如本人提出离职，应书面向公司提出离职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。 4．本人外出或非工作原因造成人身伤害及一切后果自行承担，与公司无关。 5．严格执行公司的各项操作规程，在工作中未遵守操作规程而造成的一切后果及损失由本人负责。
6．遵守职业道德，尽心竭力服务客户，不与他人（业主、同事等）发生纠纷或打斗，如有发生，自行承担一切后果，与公司无关。 7．本人是守法公民，如有违法乱纪行为，公司可追究法律责任并送交公安机关等司法部门处理。
8．如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。
（1）严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。
（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
（3）聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
（4）因本人的行为致使公司蒙受经济或名誉损失。
承诺人（签名）：
年 月 日篇五：任职承诺书
任职承诺书
全体党员和居民：
本人在届内任职期间作出如下承诺：
1、廉洁自律方面„„不断提高廉洁自律意识，认真执行各项规章制度和法律法规
2、社区党建方面„„自觉遵守党的政治、组织和工作纪律
3、社区服务方面„„以人为本,服务于民,一切工作以居民群众满意为衡量标准。
4、和谐稳定方面„„发现重大社情和有价值的信息及时向上级报告，全力维护社会稳定.
5、共驻共建方面„„努力形成以社区党组织为基础、社区党员为主体、驻区单位党组织共同参与的共驻、共建、共兴社区党建工作新格局. 以上承诺，请广大党员和居民监督，如果未兑现任职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。
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任职承诺书3篇
在社会发展不断提速的今天，承诺书的使用频率越来越高，承诺书具有完全自愿的特点。那么，怎么去写承诺书呢？以下是小编精心整理的任职承诺书3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
任职承诺书 篇1
员工任职（离职）承诺书
鉴于乙方(本人)知悉甲方(******有限公司)重要商业秘密、对甲方的竞争优势具有重要影响，本人在公司任职，并获得公司支付的相应劳动报酬，本人就任职期间或者离职以后2年内保守公司商业秘密的有关事项，出具本商业保密承诺书，内容如下：
本人确认，本人入职前从未接触过与******有限公司相近业务以及相关培训，所有任职技能是在公司工作期间公司培训所得，故做出如下承诺
一、公司商业秘密包括但不限于
1、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。
2、有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；甲方的盈亏状况；银行帐号及存款等各种财务资料。
二、在职期间乙方不得利用公司商业渠道（客户）自营或者为他人经营与甲方同类的业务；
三、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得将公司的商业渠道（客户）以不正当手段拉拢到与其做此业务或者为他人经营此业务，使甲方与其成为或者可能成为竞争对手的各类企业及个人。
四、本人若违反上述承诺中的任一项条款，每一项违约行为应当向甲方支付违约金5万元；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与本人的聘用关系，同时本人应立即停止违约行为。本人承诺，若本人违反承诺内容，公司中的任意一方或多方均可单独或一起追究本人责任。若因本承诺事项而引起的纠纷，公司在公安机关报案或向公司所在地提起诉讼 。
五、本人违约行为给公司造成损失的，本人应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。本人确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本人确认本承诺法律效力向前的时间一直追及到本人入职公司之日。本承诺自本人签字及按手印完成之日起即生效。
特具此承诺书，以资严格遵守。
承诺人（签字及手印）：
签署日期： 年 月 日
任职承诺书 篇2
本人经选举当选为居委会干部，为更好地履行岗位职责，规范行为，完成创业承诺，推进居委会的各项事业发展，特向全体居民做出承诺，任期内如有下列情形之一发生，本人将主动接受街道党工委的诫勉或辞去现任居委会干部职务：
1、身体状况不佳，或患重病6个月以上，严重影响工作，客观上不再适合担任村干部的。
2、不接受党组织的领导，不履行党组织决定的。
3、不认真完成两委会分配的工作任务的。
4、不执行居民会议或居民代表会议的.合法决定、决议，造成严重不良影响或后果的。
5、因违法行为被司法机关查处的。
6、违反计划生育政策、违反土地管理法和村镇规划违法建房，造成恶劣影响的。
7、决策不民-主、程序不到位、违规管理或者严重违反居委会集体财经纪律，造成集体经济较大损失或较大负面影响，群众意见较大的。
8、无正当理由，连续三次或半年内累计四次不参加党总支部会议、居民委员会会议、两委联席会议等重要会议的。
9、一年内累计半年以上不参加工作或一年中连续外出时间6个月以上，严重影响工作的。
10、不赡养老人、不抚养子女或有其他严重违反-社-会公德的行为，造成恶劣影响的。
本人如有上述情形之一的，本承诺书即作为接受诫勉或辞职申请书。
签名：
日期：年 月 日
任职承诺书 篇3
一、认真履行职责，坚持民主议事，加强服务，为居民办实事，办好事；认真接受市民监督；
二、加强社区居民政治思想工作，及时调处家庭矛盾和民事纠纷，认真听取居民意见和建议，做到件件有答复，事事有落实，争创无“黄、赌、毒、零家庭暴力”社区；
三、及时办理职责内的居民事务，凡符合条件，手续齐全者，均当日办完；
四、公开、公平、公正办理困难居民户最低生活保障手续；
五、重要节日与平时相结合，走访烈军属、残疾人、孤老、特困户；
六、采取积极措施为居民的各类健康文明活动提供场所和服务，有计划有针对性地开展社区文化娱乐活动；
七、积极开辟社区服务项目，为特困户、下岗职工寻找再就业机会，为社区居民提供生活方便；
八、想群众之所想，急群众之所急，努力为社区居民提供安民、便民、乐民、康民服务，开设健身及按摩设施、便民工具箱、计划生育用品、绿色网吧、免费网络电话、放心粮油、图书借阅、棋类游戏、居家养老等服务；
九、管理好社区内的卫生，加强治安巡逻防范，落实“四防”措施，创造良好的卫生治安环境；
十、积极开展“文明楼、门、院”、“五好文明家庭”、“文明市民”、“优秀志愿者”等评比表彰活动，及时宣传推介社区新人新事，倡导文明新风。
以上是社区居委会主任对您的承诺！
推荐第6篇：岗位任职要求
岗 位 任 职 要 求
AJ/WG6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；
b) 中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a) 熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b) 与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c) 熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d) 熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a) 熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b) 大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c) 熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b) 具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a) 熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b) 熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c) 对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a) 掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b) 高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a) 了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a) 了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
推荐第7篇：出纳岗位任职
出纳岗位职责和任职资格
任职资格
1、会计学或财务管理专业毕业优先；
2、具有1年以上出纳工作经验，有会计从业资格优先；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件、熟悉会计报表的处理；
4、记账要求：准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；能够认真服务领导安排，善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。
岗位职责
1、负责公司现金、票据（支票、汇票、发票、收据）及银行存款的保管、出纳和记录；
2、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
3、协助会计做好各种帐务（银行帐和现金帐，并负责保管财务章）的处理工作，负责手工帐制作，与快递公司、仓库日常对账；
4、负责掌管小额现金；及时录入现金、银行凭证，对应收、应付单据的检查；定期的现金盘点确保帐实相符；
5、负责报销差旅费的工作，审核费用报销、办理现金收付款，备用金管理和结算，对费用进行准确的核算和录入；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位职责：
1.审核费用报销、办理现金收付款，备用金管理和结算，对费用进行准确的核算和录入；
2.客户、供应商款项的日常收付；外汇收结汇、支付以及核销；
3.及时录入现金、银行凭证，对应收、应付单据的检查；定期的现金盘点确保帐实相符；
4.严格检查负责的会计科目，并对余额和发生额进行分析和说明；
5.保管银行票据并做好领、使用支票的记录；
6.各项费用的检查和分摊凭证；确保日常费用的准确入账；
7.增值税发票的网上验证及运费发票并与总账核对，制作银行余额调节表；
8.会计档案的整理和保管工作；月度抄税、发票事宜。核销单据购买、海关系统单据备案；
9.完成上级交办的其它工作。
岗位职责：
（1）严格按照国家有关现金管理制度的规定，办理银行存款和现金支取，确保开支有据；
（2）严格按照银行结算制度规定办理银行结算，负责支票、汇票、发票和收据管理、规范使用相关票据；
（3）认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结；
（4）每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符；
（5）负责员工工资发放；
（6）负责管理有关印章；
（7）负责财务报销的相关审核；
（8）完成公司交办的其它工作。
推荐第8篇：岗位任职通知书
岗位任职通知书
先生、女士：
经公司对您长期、全面的考核，认为您在思想品德、业务技术、工作业绩、团结协作、遵章守纪等方面表现突出，为此公司决定聘任您为：部，担任职务；其工资为星级档；基本工资元，岗位工资元。
当前公司正处于一个新的发展时期，也是一个非常关键的时期。在这样一个重要的时期，公司能否顺利发展，能否达到我们共同的目标，需要您这样的中层管理者做出卓越贡献，为此希望您能做到：
1、全面认真的履行部门负责人的各项职责，特别需要强调的是，在完成好本职工作的
同时，更好的起到一个管理者的作用；
2、努力学习，钻研业务，继续在各项工作中保持领先水平；
3、忠诚公司，热爱集体，处处起到模范作用；
4、关心您的下属，倾听、了解他们的心声，并积极主动的向公司提出您对公司发展的
真知灼见,非常愿意与您就公司的发展讨论各种问题。
陕西康诚医药有限公司
总经理签字：员工签字：
201年月日201年月日
推荐第9篇：岗位任职条件
云南茂云市政工程有限公司
一、岗位人员任职条件
二、岗位职责
一、岗位人员任职条件
（一）、总经理任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济或市政工程职称；
2、年龄50岁以下，在本企业工作满3年以上；
3、熟悉市政工程、房地产等有关国家方针政策及法律、法规等；
4、熟悉市政行业管理，从事建筑施工企业管理5年以上工作经历；
5、思维敏捷，决策果断，具有市场竞争及其信息综合判断能力；
6、具有较强的质量环保安全和法律法规意识和组织指挥能力，善于沟通，诚实守信，在公司内外具有良好的口碑。
（二）、总经济师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上经济专业职称；
2、年龄55岁以下，在本公司工作满两年以上或从事建筑工程施工企业经营管理3年以上工作经历；
3、熟悉建筑行业管理和有关国家方针政策、法律法规和现代化企业管理制度等；
4、具有较强的营销管理和策划能力，思维敏捷，应变能力强；
5、具有良好的法律法规意识和心理素质及道德品质，诚实守信、为人正直、办事公道；
6、沟通协调能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。
（三）、总工程师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上建筑专业技术职称；
2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑工程施工企业技术管理5年以上工作经历；
3、熟悉建筑工程设计、施工、安装等有关国家方针政策、法律法规及现代化企业管理制度等；
4、有较强的组织、指挥和协调能力和良好的质量环保安全意识，具有工程建设及建筑工程施工策划和现场管理经验，应变和决断能力强；
5、具有实事求是的工作作风和良好的职业道德；
6、沟通协调能力强，具有团队精神，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；
7、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。
（四）、总会计师任职条件
1、具有大专及其以上学历，取得中级以上会计专业职称；
2、年龄在55岁以下，在本企业工作满两年以上或从事建筑企业财务管理5年以上工作经历；
3、熟悉国家财经政策和相关法律、法规及公司财务管理制度，能独立处理与财务有关的外部事项；
4、沟通协调能力强，法律法规意识好，诚实守信、为人正直、坚持原则、办事公道；
5、心理素质好，能在压力下积极、主动的开展工作。
（五）、工程部部长任职条件
1、具有大专以上或工民建相关专业毕业文化程度，取得中级以上建筑专业技术职称；
2、年龄在50岁以下，独立承担过三个以上建筑工程项目管理或具有建筑工程施 工管理3年以上工作经历；
3、熟悉建筑行业管理和国家相关质量环境安全法律、法规和建筑工程施工技术标准、规范等；
4、能独立组织对各工程项目的质量环保发生实施全面监管；
5、能组织编制建筑工程施工组织设计及投标文件并参与投标工作；
6、具备良好的职业道德，质量环保安全意识，遵章守纪、为人正直、坚持原则、办事公道；
7、组织和协调沟通能力强，能在压力下积极、主动的开展工作。
（六）、综合部部长职条件
1、具有大专以上学历或取得中级以上职称，年龄45岁以下；
2、熟悉建筑工程有关国家政策、法律法规，有较强的文字功底和表达能力，能承担公司各类文件包括计划、规章制度等文稿的草拟和审定；
3、综合素质高，具有较强的团队意识，行政管理工作思路清晰，能当好领导的参谋和助手，从事建筑施工企业行政管理5年以上工作经历；
4、具有较强的组织、协调和沟通能力
5、思维敏捷、坚持原则、热心后勤服务，工作认真细致；
6、遵章守纪、诚实守信、为人正直、办事公道。
（七）、财务部部长任职条件
1、具有大专以上财会专业毕业文化程度，取得会计师以上职称；
2、年龄55岁以下，从事建筑施工企业财务管理5年以上工作经历；
3、熟悉国家财经政策和法律、法规及公司财务管理制度，具有较强的财务管理能力。
4、能独立完成企业会计核算、成本统计分析，能发现公司经营管理中的问题，提出经营管理方面的合理化建议；
5、有较强的敬业精神，法律法规意识、办事认真仔细、能忠于职守、严守纪律、为人正直、坚持原则、办事公道。
（八）、项目经理任职条件
1、具有中专以上文化程度，取得项目经理资格证书；
2、年龄50岁以下，从事建筑工程项目施工管理5年以上工作经历；
3、熟悉房地产、建筑施工、工商金融、税务等有关国家方针政策和法律法规；
4、熟悉建筑工程施工技术和质量、环境、安全标准规范，具有工程项目施工的组织、指挥、协调和果断决策能力；
5、能组织项目管理人员编制建筑工程施工方案，实施技术交底，开展质量、环境、安全检查和评价，完成竣工验收及交付工作等；
6、具有良好的职业道德，事业心强、为人正直、坚持原则、办事公道。
（九）、施工员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核取得建筑工程施工员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工质量标准、规范，从事建筑工程现场施工管理工作3年以上工作经历；
4、具有一定的项目组织协调管理和指挥能力，能预测和防止质量通病，发现质量问题能果断进行处理；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十）、质检员岗位任职条件
1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程质检员资格证书；
3、熟悉建筑工程质量验评标准及施工技术标准规范，从事建筑工程现场质量检测及管理工作3年以上工作经历；
4、能正确使用各种检测设备和仪器，能及时处理质量检测过程中发现的各种实际问题；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十一）、安全环保员岗位任职条件
1、具有中专以上文化程度，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程安全员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工安全、环境、标准、规范及其它相关规定等；
4、具备一定的安全、环境管理施工技术理论知识和实际工作经验，从事建筑工程现场安全、环境管理工作3年以上工作经历；
5、具有良好的职业道德和爱岗敬业精神，为人正直，坚持原则、办事公道。
（十二）、内业资料员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得有效的档案管理员或资料员岗位证书；
3、掌握建筑工程施工基本知识并熟悉建筑施工技术和质量标准、规范及建筑工程备案资料管理的有关规定等；
4、从事建筑工程施工资料的编制和管理工作两年以上工作经历，具备一定的建筑施工资料的编制实际经验和管理能力；
5、具有良好的职业道德、遵章守纪、爱岗敬业、勤奋学习、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十三）、材料员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程材料员资格证书；
3、熟悉房屋建筑工程施工标准、规范和建筑工程主要材料的性能和使用范围；
4、从事建筑工程材料采购或管理工作两年以上工作经历，具有一定的建筑工程材料物资采购合同谈判经验和库房管理能力等；
5、市场信息灵敏，具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。
（十四）、设备员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程设备员资格证书；
3、熟悉建筑工程施工各种机具包括机械设备、电气设备和工器具等的性能和安全技术操作规程；
4、具备一定的建筑工程设备管理经验，从事建筑工程设备管理工作两年以上工作经历；
5、具有良好的职业道德、爱岗敬业、坚持原则、为人正直、办事公道。
（十五）、统计员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得统计员上岗资格证书；
3、具备一定的建筑工程统计基本知识和实践经验，从事过建筑工程统计工作两年以上工作经历；
4、熟悉国家《统计法》等相关法律法规的有关规定；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业，坚持原则，为人正直，办事公道。（十六）、预算员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得建筑工程预算员岗位资格证书；
3、具有一定的建筑工程预结算编制能力和相应的理论技术知识，从事建筑工程预结算编制及管理工作两年以上工作经历；
4、熟悉建筑工程施工标准和规范以及相关各类定额计算规则和配套文件等；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公道。（十七）、劳资员岗位任职条件
1、具有中专以上学历，年龄50岁以下；
2、经培训考核合格取得劳资员岗位资格证书；
3、有一定的劳资管理经验，从事建筑工程项目劳资管理工作两年以上工作经历；
4、熟悉建筑行业劳资人事管理的各种标准和规定等；
5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。（十八）、会计员任职条件
1、具有大专以上学历文化程度，取得会计员以上资格证书；
2、年龄在50岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；
3、熟悉《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》等有关法律、法规；
4、具有良好的职业道德和法律法规意识、公正廉洁、原则性强；
5、具有较强的与各主管部门沟通的能力。（十九）、出纳员任职条件
1、具备中专以上学历文化程度，取得初级以上职称；
2、年龄在45岁以下，具有从事企业财会工作3年以上工作经历；
3、熟悉国家相关法律、法规，遵守企业财务制度和财金纪律；
4、具有良好的职业道德、诚实正直、公正廉洁、原则性强。（二十）、内审员任职条件
1、具有中专以上学历文化程度，年龄在50岁以下；
2、经内部审核知识培训取得内审员资格证书；
3、能正确理解和掌握ISO900
1、ISO1400
1、OHSAS18001标准和企业一体化体系的管理体系；
4、熟练掌握并能运用内部审核的方法和技巧，促进一体化体系的改进；
5、具有良好的职业道德，爱岗敬业、为人正直、坚持原则、办事公正。（二十一）、班组长岗位任职条件
1、具有高中及其以上学历，年龄50岁以下，身体健康；
2、从事建设工程或房屋建筑工程本班组工种现场施工5年或从事施工管理工作两年以上工作经历；
3、熟悉本班组各工种施工的标准、规范和施工工艺技术以及施工验收规范、安全技术操作规程等；
4、具有一定的组织、协调、指挥和管理能力，团队意识强；
5、具有良好的职业道德，为人正直，坚持原则，办事公道。
6、职业禁忌总要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十二）、起重工任职条件
1、具有高中以上文化程度，身体素质好，40岁以下，从事起重设备操作工作一年以上工作经历；
2、熟悉并掌握《起重机司机安全技术考核标准》和《建筑机械使用安全技术规程》的要求；
3、经过专业技术培训考核合格取得起重机操作资格证或塔机司机操作证书；
4、能独立操作起重设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”起重设备的要求；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十三）、架工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在40以下，身体健康，具有架工施工操作一年以上工作经验；
2、熟悉并掌握《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》和《建筑施工高处作业安全技术规范》的要求；
3、经过专业技术培训考核合格取得了登高架子工上岗资格证书；
4、能根据工程项目特点，提出脚手架搭设方案并能检查已搭设脚手架是否存在问题或隐患；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十四）、焊工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；
2、经过焊接技能培训并考试合格，取得有关部门颁发的焊接操作资格证书或上岗证；
3、熟悉各种焊接设备的性能和安全操作规程，从事过焊接实际操作二年以上工作经历；
4、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识和工作责任心强、坚持原则、为 人正直、办事公道。
5、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十五）、搅拌机手任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康，具有混凝土搅拌操作一年以上工作经验；
2、熟悉并掌握《建筑机械使用安全技术规程》的要求；
3、经过培训考试合格并取得了搅拌机操作资格证书；
4、能独立操作搅拌机械设备，并能达到“会使用、会保养、会检查、会排除故障”和“管好、用好、修好”搅拌机械设备的要求；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，安全意识强。（二十六）、砼工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在40岁以下，下身体健康，具有混凝土施工两年以上工作经验；
2、熟悉建筑工程混凝土施工操作规范及验收标准；
3、经过专业技术培训，持有混凝土施工上岗操作证；
4、能严格按钢筋混凝土施工标准、规范等进行操作，能识别影响钢筋混凝土质量的各种因素，并提出合理化建议和采取有效预防措施，保证钢筋混凝土施工质量；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十七）、防水工任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄在50岁以下，身体健康；
2、熟悉并掌握《屋面工程技术规范》等有关标准规范，具有从事防水施工作业 两年以上工作经验；
3、经过专业技术培训，并持有防水工程施工资格证；
4、能有效处理房屋建筑屋面、厨卫及地下防水施工过程中出现的各种实际问题；
5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作责任心和安全环保意识强。
6、职业禁忌要求：不得患有心脏病、高血压、癫痫等疾病。（二十八）、电工、车辆驾驶员任职条件
1、具有初中以上学历，年龄50岁以下，身体健康；
2、经国家相关职业技能机构培训、考核合格、持证上岗；
3、熟悉本专业技能、具有本专业工作5年以上经验；
4、无重大事故记录；
5、质量、环保、安全意识强。（二十九）、清洁工任职条件
1、年龄50岁以下，身体健康；
2、具有较强的环保意识，懂得固废物的分类要求。（三十）、库管员任职条件
1、具有初中以上文化程度，年龄50岁以下，身体健康；
2、接受过库房管理专业培训，懂得各类物品的基本性能和储存保管规定，懂得各类废弃物的分类收集与处置（处理）规定。
3、具有较强的质量、安全意识和法规意识，自觉遵守库房管理的各种管理制度，参加相关的应急预案的演练。
二、岗位职责
（一）、总经理职责
1、负责主持公司全面管理工作。
2、负责宣传贯彻执行国家法律法规和建筑行业管理的有关规定，传达满足顾客和法律法规要求的重要性。
3、负责建立健全公司各项规章制度，组织制定公司发展规划。
4、负责公司组织机构的设置和资源的配置。
5、负责公司各部门负责人的任免及考核，对公司人力资源进行合理调配。
6、负责公司管理者代表的任命。
7、负责公司重大事项如投资的决策。
8、负责主持管理评审，确保一体化管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。
9、负责组织制定公司一体化方针、目标，审批公司一体化管理体系文件。
10、负责公司章程授予的其它职责和权限。
（二）、总经济师职责（主管经营、成本控制）
1、负责主持公司工程投标（议标）工作。
2、负责组织公司工程项目合同评审和合同修改工作。
3、负责公司发展规划的管理。
4、负责主持公司成本核算管理包括工程预结算等。
5、负责组织公司供方（包括分包方）的选择和评定。
（三）、总工程师职责（主管技术、质量、安全）
1、负责组织公司工程项目施工组织设计、质量、安全、环保计划的编制与审批。
2、负责主持公司建筑工程项目施工技术管理工作，。
3、负责主持公司建筑工程项目质量、环保、安全管理工作包括质量、环保、安全事故的调查和处理等。
4、负责主持公司科技开发、技术推广运用和一体化管理工作。
5、负责与业主（甲方）建立良好关系，做好图纸会审、设计更改等工作。
（四）、总会计师职责（主管财务）
1、负责主持公司财务管理，提供决策依据。
2、负责监督公司资金的合理使用。
3、负责组织开展经济活动分析。
（五）、综合部部长职责
1、负责协助总经理工作，履行行政管理职能，完成总经理交办的各项工作任务。
2、负责收集、调查了解并掌握相关信息包括行业管理动态等，为各级领导提供决策依据，当好参谋助手。
3、负责公司人事任免、调整和劳资管理及年度考评与总结工作。
4、负责公司各类会议的准备及记录工作，严格公司文件档案资料、印章及证照管理。
5、负责公司日常行政事务管理包括后勤保障等工作。
6、负责公司对外事宜的联络和处理工作。
7、负责公司质量体系中人力资源的归口管理。
（六）、工程部部长职责
1、负责宣传贯彻国家有关建设工程法律法规。
2、负责组织建筑工程施工图图纸会审和技术交底并作好记录。
3、负责指导项目部搞好工程项目的施工组织设计和有关施工管理工作。
4、负责向项目部进行施工过程技术交底，并监督检查项目部对作业班组交底。
5、负责组织制定建筑工程施工过程关键工序和特殊过程作业指导文件并监督执行。
6、负责公司一体化体系中生产和服务提供过程的归口管理与控制。
7、负责公司基础设施包括施工设备、工具等归口管理和控制。
8、负责公司施工设备、工具合理调配包括租赁、库房管理等工作。
9、负责组织制定公司施工机械设备检修和维护保养计划并监督检查执行情况，确保施工机具处于完好状态；
10、负责公司建筑工程项目设备安全事故的调查和处理。
（七）、财务部部长职责
1、负责宣传贯彻执行国家有关会计、统计、税务等法律法规。
2、负责公司财务核算和财务报表的统计分析工作，为公司相关决策提供依据。
3、负责参与公司重大经营决策和各类合同的审议或签订等。
4、负责协调和处理公司有关财务的外事联络工作。
（八）、项目经理职责
1、负责宣传贯彻执行国家有关工程建设方针政策和法律、法规。
2、负责建立工程项目质量、环保、安全保证体系和各项规章制度并组织实施。
3、负责协助工程部、质量安全部等做好工程图纸会审和施工技术、质量、安全
生产、文明施工、环境保护等技术交底，组织制定工程项目施工方案，安排现场临建和开工准备等工作。
4、负责项目部所有人员的培训教育工作以及人员调配、进度计划实施、材料供应、施工机具配置、施工过程控制包括现场管理等。
5、负责定期组织项目部有关人员对工程质量、安全生产、环境保护、文明施工等进行全面检查，监督工序自检、互检、交接检和报验制度的执行。
6、负责工程项目有关外事的联络、协调和处理工作。
（九）、施工员职责
1、负责工程项目施工技术管理，向各工班（组）下达任务和提出人事安排意见。
2、负责施工组织设计中施工方案和施工技术措施的编制。
3、每道工序施工前负责进行技术交底，施工过程中进行现场技术指导。
（十）、质检员职责
1、负责工程项目采购物资的质量验收检查和工程施工过程的质量监督检查和验评工作。
2、负责对各工种作业人员进行现场质量控制指导，对易出现质量问题的部位提前提出预防措施，并严格过程控制。
3、负责监督每道工序完工后应按自检、互检、交接检进行验收交接， 经检查合格方可进行下道工序施工。
4、负责施工过程跟班监测检验包括隐蔽过程监控，发现问题，及时会同项目相关管理人员进行处理。
（十一）、安全环保员职责
1、负责建立工程项目安全、环境保证体系，制定安全生产、环境保护、文明施工有关规章制度并组织实施。
2、负责工程项目进场工人的入场安全环保教育和登记建卡、发证，每道工序施工前，向各班组及操作人员进行安全环保技术交底，并监督检查班前活动的开展和落实情况。
3、负责对进场施工机具进行安全环保项目检查验收，组织有关人员对施工机具安全操作和维护保养情况进行监督检查。
4、负责工程项目安全生产、环境保护、文明施工评价，定期向公司质安部汇报工程项目安全环保生产情况。
5、负责安全事故的调查和处理工作。
（十二）、材料员职责
1、负责编制工程项目各种材料物资、施工机具需求计划，经项目部经理审批后报公司职能主管部门。
2、负责指导并协助库管员作好各类材料物资的验收、标识和台帐的建立工作，做到按项目作业计划领发并登记。
3、负责参与工程材料物资供方（供应商）的选择和评价。
4、负责按时完成项目部和公司领导交办的其它事务，并协助项目部作后勤保障等工作。
（十三）、内业资料员职责
1、负责工程项目文件资料的收集、整理、归档和保管，保证文件资料完整、准确、真实。
2、协同施工员、质检员、安全环保员完成各种工程记录资料的填写工作，保证记录资料符合国家或行业和本公司要求。
3、协助安全环保员搞好安全生产、环境保护、文明施工的宣传、检查评价等工作。
4、完成项目部和公司领导交办的其它事务。
（十四）、预算员职责
1、负责对公司工程项目进行预算、报价和方案设计。
2、负责对工程图纸、报价、预算等文档进行管理。
3、协助经营部参与工程投标管理。
（十五）、设备员职责
1、负责工程项目施工机具包括监视和测量设备以及计量器具的管理与控制工作。
2、负责建立工程项目施工设备/工具台帐，合理调配并指导正确使用施工设备和工器具。
3、负责公司设备和工程项目施工过程中施工机具的维护保养及故障排除修复等工作。
4、负责指导和监督检查操作人员正确使用施工设施设备和工器具。
5、负责项目部报废机具的申报、评审处置等工作。
6、完成项目部和公司领导交办的其它事务。（十六）、劳资员职责
1、负责作好项目部管理人员及各班组作业人员的劳资核算工作。
2、协助项目部管理人员做好各班组技术工人的考核工作，根据工人技术能力按劳定酬。
3、配合公司有关部门做好职工福利待遇及文化娱乐、医疗保健等服务工作。
4、严格遵守公司各项规章制度，不违纪、违法，劳资核算应有凭有据，不得多算冒领。
5、完成项目部和公司领导安排的其它工作任务。（十七）、采购员职责
1、负责宣传贯彻国家有关工程建设方针、政策和法律法规。
2、负责收集建筑工程各种材料物质相关信息，建立材料物资供方或供应商网络。
3、负责组织各类材料物质的采购、转运、验收交接等。
4、负责指导、督促项目部材料员、库保员对采购进场的材料物资进行有效管理与控制。
5、负责各类材料物资不合格品的联系和处置工作。
6、负责完成公司领导交办的其它工作。（十八）、会计员职责
1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。
2、负责公司成本核算和定额管理，为成本管理提供依据。
3、负责根据会计科目设置总帐帐户，编制总帐并与明细帐核对，做到帐帐相符。
4、负责做好往来结算的明细核算。
5、负责编制成本费用报表，进行成本费用分析和考核。
6、完成公司安排的其他任务。（十九）、出 纳 员 职 责
1、宣传贯彻执行国家财政金融有关法律、法规和公司财务管理制度。
2、负责办理公司现金收支和银行业务。
3、负责保管好公司库存现金、各种有价证卷、印章和空白支票。
4、负责按复核无误的正确凭证逐日登记现金的记帐，做到日清月结，编制有关报表，做到帐实相符，帐帐相符。
5、完成公司安排的其他任务。（二十）、内审员职责
1、负责按公司内审策划安排开展内部一体化审核，配合和支持审核组长的工作。
2、负责报告审核结果并形成文件，对公司一体化体系运行发挥监督作用。
3、负责验证所采取的纠正措施的有效性，并保存与审核有关的文件资料，对公司一体化体系的保持和改进发挥参谋作用。（二十一）、起重工职责
1、认真学习并掌握起重设备及设备特殊性能和安全操作要求。
2、负责严格按起重设备操作规程进行操作，严禁带病作业。
3、负责对起重设备进行定期检查和维护保养，发现故障立即停止操作，报告设备员并协助检查、排除故障，确保设备和人身财产安全。
4、上岗操作期间不得擅自离岗和玩忽职守。
5、禁止非机械工人操作本起重设备。（二十二）、架工职责
1、严格按照脚手架搭设方案和脚手架施工技术规范要求进行施工作业。
2、根据工程项目特点，搭设脚手架前负责策划搭设方案，经相关部门和领导批准后进行施工。
3、架具搭设前，负责检查架具、扣件质量是否满足架体刚度要求，不合格的架具、扣件严禁使用。
4、高空作业严格按相关标准规范要求进行施工作业。
5、架体拆除时，必须严格按批准的拆除架体方案进行作业。
6、架具、扣件闲置时负责协助相关人员对架具及扣件进行维护保养。（二十三）、焊工职责
1、认真学习并掌握钢筋焊接施工技术标准验收规范。
2、焊接过程严格按照有关技术标准和施工规范要求进行操作，严禁违规作业。
3、正确使用和维护保养焊接设备和相关用具。
4、负责对焊接过程中发现的不合格品进行返工等处理，严格自检、互 检、交接检制度以及完工合格报验制度。 （二十四）、混凝土工职责
1、认真学习并掌握砼施工技术标准、规范及工艺要求。
2、严格按砼施工技术规程和规范要求进行浇捣砼，正确使用砼振捣机械，确保砼施工质量。
3、严格按砼施工规范要求留置施工缝和处理施工缝，发现问题不得私自处理，须经有关技术人员检验后，提出处理意见后方可处理。
4、按规范要求对已浇筑的砼进行养护和保养。
5、按规定抽取砼试样，严禁弄虚作假。（二十五）、防水工职责
1、认真学习并掌握防水施工作业相关标准、规范要求。
2、进行防水作业施工时，必须按照该工程防水施工操作规定和有关技术标准要求进行施工作业。
3、具有防腐和防毒的防水工程，防水施工时必须佩戴防毒防护器具。
4、防水施工作业前，必须检验防水材料是否具有合格证和防水材料的质量、环保指标是否符合相关标准。
5、防水施工完成后，应作灌水试验合格后才能进行下道工序施工。（二十六）、电工职责
认真学习并掌握建筑施工临时用电相关标准和规范，严格遵守安全用电规程。
2、负责按工程项目施工组织设计要求布置施工场地内外临时用电、线路铺设、电器安装。
3、负责定期或不定期检查施工现场临时用电、电器及其设施的运转情况，并作好运转记录。
4、负责按规定做好临时用电、线路铺设及其设施的回收、拆卸和装箱保管等工作。
5、工程项目施工过程，必须跟班作业并检查安全用电情况，一旦发现违章用电应立即报告主管领导并实施纠正措施。（二十七）、车辆驾驶员岗位职责
认真学习交通法规，熟悉掌握各种交通安全标识；
严格遵守安全运输的相关法律法规，不得酒后驾驶和带病工作；
爱护车辆，注意按规程维护保养和维修，车辆不得带病运行。 （二十八）、清洁工
认真清扫职责范围内的环境，做到清洁、文明、卫生；
将固体废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分类处置（处理）。 （二十九）、库管员
认真学习库房管理的相关规章，分类物资的特性及储存、保管要求； 严格遵守物资管理的相关规章，做到账、卡、物相符；
做好库房的分类标识、分类存放，按要求堆码，严防垮塌事故； 与化学的管理有关的人员要严防泄露、火灾等事故的发生；
对库房中产生的各类包装废弃物按可回收、不可回收、危险固废分类收集、分别标识、分类处置（处理）。
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三、任职条件
（一）三级教师（对应十三级岗位）
具备三级教师专业技术职务资格，在中小学（幼儿园）任教满1年及以上，考核合格，可聘用为三级教师专业技术十三级岗位。
（二）二级教师(对应十
二、十一级岗位)
1、十二级岗位
具备二级教师专业技术职务资格，在中小学（幼儿园）任教满1年及以上，考核合格，可聘用为二级教师专业技术十二级岗位。
2、十一级岗位
（1）在二级教师专业技术十二级岗位上任职三年及以上，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，可竞聘二级教师专业技术十一级岗位。
（2）获得一级教师专业技术职务任职资格，因岗位职数不够未被聘任到一级教师专业技术十级岗位的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，可按照空岗补缺的原则直接聘入二级教师专业技术十一级岗位。
（三）一级教师（对应
十、
九、八级岗位）
1、十级岗位
（1）具备一级以上教师专业技术任职资格已聘用为一级教师专业技术十级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中一条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。
⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）具备一级以上教师专业技术职务任职资格，未聘用为一级教师专业技术十级岗位，符合任职基本条件，在单位结构比例范围内，按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术十级岗位。
2、九级岗位
（1）具备一级教师以上专业技术职务任职资格已聘任为一级教师专业技术九级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中两条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员在一级教师专业技术十级岗位有空岗时参与竞聘，未竞聘或竞聘后再落聘的，其待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级及以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级及以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。 ⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）在已聘用为一级教师专业技术九级岗位的人员续聘后，九级岗位仍有空岗的。在一级教师专业技术十级岗位任职三年以上的人员中，符合任职基本条件，并具备下列条件之一者，可在岗位结构比例范围内，竞聘一级教师专业技术九级岗位：
①任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；
②任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。其中科研课题，须附相关文件、开题报告、研究成果、结题报告等资料，经市(县)教研室认定并出具证明。课题的主持人和参与者，必须在相关文件上有所体现，未结题，或无实质性成果的不得认定。
③任现职以来，获得市（县）级以上党委或政府表彰的，即具备以下各项条件之一者： a、任现职以来，获得县（区、市）级及以上党委或政府表彰的。
b、任现职以来，被教育部、省教育厅、市（州、地）教育局单独授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
c、任现职以来，被县（区、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人劳局、人社局）联合授予的，或者教育局或人社局单独和其他单位联合授予的优秀校长（园长）、师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀团队干部和其他荣誉称号的。
④任现职以来，连续担任班主任3年以上，成绩显著，所带班级被评为市（县）级以上的先进集体（需相关印证材料）。
⑤任现职以来，业绩突出，工作成效显著，并具备下列条件之一：
a、参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获地级三等奖、市（县）级二等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。
b、指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有2人（次）获地级三等奖、市（县）级二等奖以上（由市、县教科所出具相关证明材料）。
（3）符合任职基本条件，并符合下列条件之一者，在岗位结构比例范围内，不受任职年限限制，按空岗补缺的原则由一级教师专业技术十级岗位可直接聘入一级教师专业技术九级岗位： ①任现职以来，被评为县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才； ②任现职以来，被评为县（区、市）级优秀青年科技人才； ③任现职以来，被县（区、市）级及以上党委或人民政府授予的优秀校长（园长）、优秀教师或优秀教育工作者； ④任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者； ⑤任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
（4）在一级教师专业技术十级岗位，连续三年（近三年）年度考核被评为“优秀”等次的，符合基本任职条件，在岗位结构比例范围内，可按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术九级岗位。
（5）在一级教师专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作，年度考核累计三次被评为优秀等次的，符合基本任职条件，在岗位结构比例范围内，可按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术九级岗位。
3、八级岗位
（1）具备一级教师及以上职务资格已聘任为一级教师专业技术八级岗位，在岗位结构比例范围内，符合任职基本条件，且近三年聘用期内具备以下条件中三条以上，经考核合格的予以续聘。不符合条件落聘人员所空缺岗位由符合条件者竞聘，落聘人员可在一级教师专业技术九级或一级教师专业技术十级岗位有空岗时参与竞聘，未竞聘或竞聘后再落聘的，待遇按人社部门有关规定办理。
①上1-2节校级以上示范课（公开课）, 效果较好(主办单位出具证明)； ②作一次校级以上学术讲座, 效果较好(主办单位出具证明)； ③参加市（县）级以上优质课获三等奖以上；
④指导培养1—2名中青年教师（有指导培训计划、记录、总结等）；
⑤指导学生参加市（县）级教育行政部门组织的各项竞赛中获得市（县）级二等奖以上奖励； ⑥承担（参与）校级以上有立项批准的教育科研课题研究；
⑦开展教研教改实验，写出1—2篇教育教学经验总结（科研论文），在校级以上交流，或在市（县）级以上公开发行的刊物上发表，或地级教育行政部门组织的论文获三等奖以上；
⑧连续担任班主任工作三年以上，或评为市（县）级以上优秀班主任，或所带班级被评为校级以上文明班级。
⑨年度考核获优秀等次一次以上。
⑩所任班级学科教育质量获市（县）级奖励一次以上；或担任学校正副校长（园长）所管理的学校教育质量获市（县）级奖励一次以上。
⑪获市（县）级及以上优秀校长(园长）、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、师德标兵、优秀团队干部等称号一次以上。
（2）在一级教师专业技术八级岗位有空岗的前提下，在一级教师专业技术九级岗位任职三年以上，符合基本任职条件，并具备下列条件之一者，可在岗位结构比例范围内，竞聘一级教师专业技术八级岗位：
①任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）前五名。
②任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目。
③任现职以来，业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人，即具备以下条件之一：a、省级名校长、省管专家；b、市（州、地）管专家、市（州、地）级以上骨干教师；c、国务院、省政府特殊津贴获得者；d、市（州、地）级及以上模范教师、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员等；e、市（县）级以上教育名师、中青年科技骨干；f、市（县）级以上学术带头人。
④任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的，或获得市（县）级党委或政府表彰两次及以上的，即具备以下各项条件之一者：
a、任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的。 b、任现职以来，获得市（县）级党委或政府表彰两次及以上的。
c、任现职以来，被教育部、省教育厅单独授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
d、任现职以来，市（州、地）教育局单独授予，或联合其他单位授予的模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、教育质量先进个人和其他荣誉称号的。
e、任现职以来，被县(区、市)教育局（科教局）和人事局（人劳局、人社局）联合授予的，或者单独和其他单位联合授予的优秀校长（园长）、模范教师、师德标兵、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员和其他荣誉称号两次以上的。
注：以上条件中市（县）级党委或政府表彰须两次，但本人在某两项中各具备一次的，可将这两项中的一次合并，也认可为具备市（县）级党委或政府表彰两次及以上。
⑤连续担任班主任3年以上，成绩显著，并获得市（州、地）级以上优秀班主任。 ⑥任现职以来，具备下列条件之一：
a、参加教育行政部门组织的优质课竞赛（与竞聘学科一致）获省级三等奖、地级二等奖以上（由省、市（州、地）教科所出具相关证明材料）。
b、指导学生参加教育行政部门组织的各类教育教学竞赛中（与竞聘学科一致），至少有3人（次）获省级三等奖、地级二等奖以上（由市（州、地）教科所出具相关证明材料）。
（3）符合任职基本条件，并符合下列条件之一者，在岗位结构比例范围内，不受任职年限限制，按空岗补缺的原则由专业技术十级或九级岗位可直接聘入专业技术八级岗位： ①任现职以来，被评为市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才； ②任现职以来，被评为市（州、地）级优秀青年科技人才； ③任现职以来，被市（州、地）级党委或人民政府授予的优秀教师和优秀教育工作者； ④获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
（4）在一级教师专业技术九级岗位，连续三年（近三年）年度考核被评为“优秀”等次的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，按空岗补缺的原则竞聘一级教师专业技术八级岗位。
（5）在一级教师专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作，年度考核累计三次被评为优秀等次的，符合任职基本条件，在岗位结构比例范围内，按空岗补缺的原则可直接聘入一级教师专业技术八级岗位。（以上斜体部分根据人社局新规定，不能再作为直聘条件使用，但可以作为逐级竞聘时的竞聘条件）
第11篇：岗位任职资格
岗位任职资格
保卫部
部长
海军 大专
有五年的安保工作经验，能不断建立完善各项安保工作规章制度，熟悉各项安保工作流程及业务，熟练应用及正确掌握安保设施。能较好的处理内部关系及与公安、消防、武警、综治办的协调能力。
第12篇：员工任职承诺书
任职承诺书
广州炬人企业管理咨询有限公司：
我于年月日被公司录用，试用期个月，担任职务。 为明确本人在任职期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：
1、作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且
保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。
2、严格遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因给公司造成经济损失，本人愿意承
担一切经济和法律责任。
3、不泄露公司的经营、管理机密，以及我职务范围内之业务机密。
4、不得在外单位兼职或任职（因公司业务需要经总经理准许不在此限），不得直接、间接
或变相经营与公司相同的业务。
5、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报费用。
6、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司监察审计部门的内部审
计，接受处理。
7、若因某种原因离开公司，必须提前一个月以书面形式通知公司人事部，且在离职前将本
职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按工资三倍赔偿的权利，并追究担保人的连带责任。
8、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
9、担保人同意承担承诺人由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。
承诺人：担保人：
身份证号码：身份证号码：
户口所在地：户口所在地：
联 系 电话：联 系 电话：
签名：签名：
年月日年月日
第13篇：任职承诺书(新)
员工任职（离职）承诺书
鉴于乙方(本人)知悉甲方(******有限公司)重要商业秘密、对甲方的竞争优势具有重要影响，本人在公司任职，并获得公司支付的相应劳动报酬，本人就任职期间或者离职以后2年内保守公司商业秘密的有关事项，出具本商业保密承诺书，内容如下：
本人确认，本人入职前从未接触过与******有限公司相近业务以及相关培训，所有任职技能是在公司工作期间公司培训所得，故做出如下承诺
一、公司商业秘密包括但不限于
1、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道、供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。
2、有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐簿、报表；工资、奖金、福利分配方案；甲方的盈亏状况；银行帐号及存款等各种财务资料。
二、在职期间乙方不得利用公司商业渠道（客户）自营或者为他人经营与甲方同类的业务；
三、乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得将公司的商业渠道（客户）以不正当手段拉拢到与其做此业务或者为他人经营此业务，使甲方与其成为或者可能成为竞争对手的各类企业及个人。
四、本人若违反上述承诺中的任一项条款，每一项违约行为应当向甲方支付违约金5万元；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与本人的聘用关系，同时本人应立即停止违约行为。本人承诺，若本人违反承诺内容，公司中的任意一方或多方均可单独或一起追究本人责任。若因本承诺事项而引起的纠纷，公司在公安机关报案或向公司所在地提起诉讼 。
五、本人违约行为给公司造成损失的，本人应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。本人确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。本人确认本承诺法律效力向前的时间一直追及到本人入职公司之日。本承诺自本人签字及按手印完成之日起即生效。
特具此承诺书，以资严格遵守。
承诺人（签字及手印）：
签署日期：年月日
第14篇：员工任职承诺书
深圳华业物业管理有限公司
员工任职承诺书
今承深圳华业物业管理有限公司聘用，本人承诺自愿遵守下列条款：
1．遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严于律己，发扬奉献精神，树立公司利益高于一切的观念，忠诚服务。
2．服从上级的工作安排，服从公司的调遣与指示。
3．本人自愿从入职之日起，试用个月。试用期内，如本人提出离职，需提前三天以书面形式向公司申请，如公司向本人提出解除劳动合同，需在告知原因的情况下随时终止劳动关系；试用期满后，如本人提出离职，应书面向公司提出离职申请，并经公司批准后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。
4．本人外出或非工作原因造成人身伤害及一切后果自行承担，与公司无关。
5．严格执行公司的各项操作规程，在工作中未遵守操作规程而造成的一切后果及损失由本人负责。
6．遵守职业道德，尽心竭力服务客户，不与他人（业主、同事等）发生纠纷或打斗，如有发生，自行承担一切后果，与公司无关。
7．本人是守法公民，如有违法乱纪行为，公司可追究法律责任并送交公安机关等司法部门处理。
8．如触犯下列条款，本人愿意即时无条件接受公司解除劳动关系，绝无异议。
（1）严重违反劳动纪律或公司的各项规章制度。
（2）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
（3）聚众闹事、敷衍失职、营私舞弊。
（4）因本人的行为致使公司蒙受经济或名誉损失。
承诺人（签名）：
年月日
第15篇：员工任职承诺书
任职承诺书
广州炬人企业管理咨询有限公司：
我
于
年
月
日被公司录用，试用期
个月，担任
职务。 为明确本人在任职期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：
1、作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。
2、严格遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因给公司造成经济损失，本人愿意承担一切经济和法律责任。
3、不泄露公司的经营、管理机密，以及我职务范围内之业务机密。
4、不得在外单位兼职或任职（因公司业务需要经总经理准许不在此限），不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。
5、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报费用。
6、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司监察审计部门的内部审计，接受处理。
7、若因某种原因离开公司，必须提前一个月以书面形式通知公司人事部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按工资三倍赔偿的权利，并追究担保人的连带责任。
8、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
9、担保人同意承担承诺人由于过失或故意行为的连带经济赔偿责任。
承
诺
人：
担
保
人： 身份证号码：
身份证号码： 户口所在地：
户口所在地： 联 系 电话：
联 系 电话：
签名：
签名：
年
月
日
年
月
日
第16篇：领导干部任职承诺书
领导干部任职承诺书
职务：乐至县良安镇党委副书记、镇长
一、感谢县委的信任和培养，决心不辜负组织的厚望和全镇人民的期望，勤奋学习、勤奋思考、勤奋工作，廉洁自律，遵纪守法，以身作则，起好表率，做“三用心”干部，切实履职，扎实推进良安经济社会跨越式发展。
二、坚持民主集中制原则，自觉维护镇党委集体领导的权威，主动支持书记的工作，与党委政府班子成员合作共事，团结全镇干部职工，带领全镇人民，奋力拼搏，开拓进取，围绕农民增收、农业增产、农村增效，为建设和谐平安、经济发展、社会进步新良安而奋斗。
三、认真落实党风廉政建设责任制，自觉接受上级组织、镇人大、人民群众和社会各界监督，科学行政、合理行政、依法施政，重视民意、关注民生、维护民权，切实推进各项工作，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。
四、树立政治和大局意识，胸怀全局，合作协作，立足岗位，做好工作。“做好小事，成就大业”，从大局着眼，从小处着手，注重细节，抓住关键，有力推进工作。按照“落实政策、促进发展、维护稳定、加强管理、提供服务”的职能要求，全面履行政府职责，勤政务实，加快社会主义新农村建设、全面建设小康社会、努力构建和谐社会。
承诺人：Rn
二00八年七月二十八日
第17篇：村干部任职承诺书
履职承诺书
全体党员村民：
感谢大家对我的信任，在三年的任职期间，我将着重做好以下几项工作： 1.自身素质方面。
(1)自觉接受上级党委、政府的领导，认真完成上级党委、政府分配的工作任务；牢记为民宗旨，全心全意为村民服务，为村民办好事、办实事。
(2)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。
(3)严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规章，不利用职务之便对村民群众“吃、拿、卡、要”，不做特殊村民，不侵占集体利益，不利用职权为自己和亲属谋取私利，不贪图享受，不违法乱纪。 2.征地，拆迁拆违，违法占地，绿化方面
（1）积极响应上级号召，认真贯彻征地政策。
（2）重点面向村庄和连村道路、耕地上违法占地、违章建筑物和核查工作。
（3）开展清理违章违法建筑，在防违、控违、拆违等方面切实做到早发现、早制止、早拆除，认真贯彻每一步。
（4）按照节约型、生态型和文化型的原则开展绿化工作，加快推进绿化步伐。 3.社会事务方面
(1)做好社会治安稳定工作，充分发挥村级治保会、调解会的职能作用，任期内做到无重大刑事案件的发生，一般事情都能解决在萌芽状态中，本村村民纠纷调解成功率达90%以上。
（2）大力提倡依法治村宣传教育工作，倡导和睦邻里关系和尊老爱幼的良好民风及学科学、用科学的风气，确保农村社会稳定，促进社会主义新农村建设的稳步开展。
（3）认真做好给排水、电气线路排查以及安全消防工作。
(4)千方百计搞好经济建设，确保全村经济稳定增长，社会安定团结，村民收入逐年提高，农村建设面貌不断改善，教育文化、养老等社会各项事业明显进步。 4.和谐稳定方面
自觉肩负起维护和谐稳定的责任，积极化解矛盾纠纷，不能出现群众信访等问题。 5.精神文明建设方面。
（1）加强村文化娱乐场地建设，向广大村民传播先进的生产意识和先进的文化意识，促进文明村建设。
（2）搞好村容村貌，健全环境卫生设施，做好公共卫生工作。 （3）推荐全民健身运动在村展开。
（4）加大宣传普及科技文化，法律法规知识，组织开展健 康有益的文化活动和文化创建工作。 6.党建方面
(1) 在思想、行动上与上级党组织保持高度一致，一切工作以广大人民群众的根本利益为出发点，想村民所想，急村民所急，办村民所需，当好广大村民的代言人和带头人，建设一个凝聚人心、务实求真的坚强班子。
(2)加强党员教育和管理监督，做好党员底线管理工作，提高党员素质，纯洁党员队伍建设。
(3)充分发挥党支部村委会在农村的核心领导作用，正确处理好村两委的关系，抓好党的各项制度建设，促进各项工作的开展。 (4)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。
以上承诺，请广大党员和村民监督，如有未兑现履职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。
承诺人：
年
月
日
第18篇：村干部任职承诺书
村干部任职承诺书
广福桥村两委班子任职承诺书
为更好地履行自己的工作职责，进一步增强干事创业的责任意识和勤政为民的服务意识，着力解决关系群众切身利益的实际问题，促进全村各项事业和谐稳定发展,在任期内履行职责的过程中，特向本村村民郑重承诺：
1、政治坚定。认真学习贯彻党的路线方针政策，严格执行党章和国家的法律、法规、政策，在思想行动上同党中央保持一致。
2、发展经济。任期内引进经济发展项目二个，发展一至二个特色产业；实现村集体经济纯收入逐年增长20%以上，村民年人均收入逐年增长5-10%以上。
3、文明建设。认真践行以“八荣八耻”为主要内容的精神文明创建活动，引导群众破除封建迷信，提高党员群众文化道德素质；贯彻执行计划生育政策等。任期内实现文明村的创建达标，文明户达总户数的90%以上；遗体火化率达100%；全面完成计划生育“四术”任务,考核达标。
4、社会稳定。增强法制观念，带头依法行政；善于用示范引导、说服教育、提供服务的方法，化解矛盾纠纷，维护社会治安，促进村民团结互助，争创“平安村”，村民安居乐业。
5、为民办事。任期内为村民办好事实事3件以上。重点做好新农村建设，村庄整治工作，道路硬化、绿化工程。
6、党的建设。坚持“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会；做好发展党员和培养后备干部工作。每年培养联系1名以上的后备干部，发展2名以上的入党积极分子。
7、作风建设。坚持民主集中制，充分发扬民主，坚决贯彻执行支部决议，自觉维护班子团结；办事公道，热心为群众服务；坚持民主管理、民主决策，实行党务、村务和财务公开，每季度召开一次村民代表会议，保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权等。每季度定期公开发展党员、党费收缴和财务收支情况，重大事项和决策随时公开。
8、廉洁自律。不利用自己权力或者便利条件，为自己或亲属谋私利；不利用为群众办事吃拿卡要；不为个别人利益采取许愿等方式损害村绝大多数群众利益或集体利益。
承诺人:
广福桥村支部委员会
广福桥村村民委员会
二00八年
第19篇：新员工任职承诺书
新员工任职承诺书
为了提高员工的职业道德和个人的自身素质，依据国家和省市有关规定，结合本厂的实际情况，经双方协商，我同意接受以下规定及承诺：
1、入厂试用期为1个月，期间不满1个月申请辞职我同意不计工资，互不追究责任；
2、正常情况下员工辞职需提前1个月递交申请，由公司领导批准方可办理辞职手续；
3、在3个月之内辞职，按计件工资或岗位工资的70%计算；
4、3个月以上、6个月以下的计发计件工资或岗位工资的80%；
5、6个月以上计发工资的90%，满1年合同期计发全额工资；
6、签入职登记表前，我已认真阅读来利洪食品集团抬头旺公司员工手册，并遵守各项规章制度。
员工签名：
年月日
第20篇：关于任职承诺书
关于任职承诺书合集5篇
在社会一步步向前发展的今天，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的任职承诺书5篇，欢迎阅读与收藏。
任职承诺书 篇1
全体党员和居民：
本人在届内任职期间作出如下承诺：
1、廉洁自律方面……不断提高廉洁自律意识，认真执行各项规章制度和法律法规
2、社区党建方面……自觉遵守党的政治、组织和工作纪律
3、社区服务方面……以人为本,服务于民,一切工作以居民群众满意为衡量标准。
4、和谐稳定方面……发现重大社情和有价值的信息及时向上级报告，全力维护社会稳定.
5、共驻共建方面……努力形成以社区党组织为基础、社区党员为主体、驻区单位党组织共同参与的共驻、共建、共兴社区党建工作新格局.
以上承诺，请广大党员和居民监督，如果未兑现任职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。
承诺人：
XX年3月30日
任职承诺书 篇2
我单位保证严格按照国务院《易制毒化学品管理条例》和公安部《易制毒化学品购销和运输办法》及相关法律、法规之规定，保证本单位提交的所有材料的真实性、合法性；保证将易制毒化学品全部按合法用途使用，在任何情况下不用于非法生产非法产品，不挪作他用、不私自转让其他单位或个人；并加强对易制毒化学品的管理，完善企业内部管理制度，落实专人管理，防止我单位的易制毒化学品流入非法渠道；自觉接受监督管理。如有违反上述承诺，我单位（及本人）自愿接受处罚。
法定代表人签字： （单位印章）
年 月 日
任职承诺书 篇3
为深入贯彻落实《农村基层干部廉洁履职若干规定》，切实加强农村党风廉政建设，提升我村领导干部廉洁自律意识，牢记为民服务宗旨，维护农村集体和农民利益，推动农村科学发展，促进社会和谐，树立廉政勤政良好形象。特承诺如下：
一、认真贯彻落实党风廉政建设责任，积极开展党风廉政教育活动。自觉遵守党纪政纪、政策法规，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。
二、认真贯彻落实《农村基层干部廉洁履职若干规定》。
三、不采取暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段，妨碍村民依法进行选举工作。
四、不违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自使用集体财产为他人提供担保、损害集体利益。
五、不在政府拨付或接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及征地补偿费使用分配发放等方面违规操作，挪用、侵占或者弄虚作假，优亲厚友。
六、不在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目及承包宅基地使用安排以及耕地等集体资源承包租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或他人谋取私利。
七、在计划生育落户、殡葬等各项管理服务中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要，故意刁难群众，或者收受、索取财物。
八、不违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策。
九、不用公款大吃大喝或用公款互相宴请，不用公款旅游或变相公款旅游。
十、不参与迷信、赌博、涉毒和色情等活动。
承诺人：李红波
20ｘｘ年10 月
任职承诺书 篇4
一、认真履行职责，坚持民主议事，加强服务，为居民办实事，办好事；认真接受市民监督；
二、加强社区居民政治思想工作，及时调处家庭矛盾和民事纠纷，认真听取居民意见和建议，做到件件有答复，事事有落实，争创无“黄、赌、毒、零家庭暴力”社区；
三、及时办理职责内的居民事务，凡符合条件，手续齐全者，均当日办完；
四、公开、公平、公正办理困难居民户最低生活保障手续；
五、重要节日与平时相结合，走访烈军属、残疾人、孤老、特困户；
六、采取积极措施为居民的各类健康文明活动提供场所和服务，有计划有针对性地开展社区文化娱乐活动；
七、积极开辟社区服务项目，为特困户、下岗职工寻找再就业机会，为社区居民提供生活方便；
八、想群众之所想，急群众之所急，努力为社区居民提供安民、便民、乐民、康民服务，开设健身及按摩设施、便民工具箱、计划生育用品、绿色网吧、免费网络电话、放心粮油、图书借阅、棋类游戏、居家养老等服务；
九、管理好社区内的卫生，加强治安巡逻防范，落实“四防”措施，创造良好的卫生治安环境；
十、积极开展“文明楼、门、院”、“五好文明家庭”、“文明市民”、“优秀志愿者”等评比表彰活动，及时宣传推介社区新人新事，倡导文明新风。
以上是社区居委会主任对您的承诺！
任职承诺书 篇5
我作为本车间安全生产的第一责任人，对本车间的安全生产工作负全面责任。本人保证认真贯彻、落实安全生产的各项法律、法规、规章制度，努力做好本车间的安全生产工作，实现工伤事故零的目标，并郑重承诺：
一、作为车间安全第一责任人，认真贯彻执行有关安全生产的各项规章制度，对本车间人员安全和健康负责。
二、认真落实车间安全检查制度，组织好每周安全专项检查、完善安全检查、隐患整改台账。
三、经常对车间人员进行安全教育，提高职工安全意识，制止违章作业。
四、组织开好班组“三会”：班前布置会、班后总结会、安全活动会。
五、在工作中不违章指挥、不违章作业，并及时制止不符合安全生产的指令和意见。
六、如发生职工人身伤害事故或重大险肇事故，立即组织紧急抢救或处理，同时立即上报。配合主管部门查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和重复发生。
七、指导车间人员正确使用机器设备，并保持安全防护装置齐全、完整可靠，消除作业中的'危险因素。
八、抓好车间安全竞赛活动，管好车间安全记录（记录要清楚、工整、干净）。
九、经常组织安全生产知识教育和培训，使岗位职工掌握应有的安全知识和操作技能，特种作业人员要按要求持证上岗。
十、不违章指挥，不强令职工冒险作业，督促职工正确穿戴、使用劳保用品。
十一、定期组织班组级突发事故应急演练，提高职工处置突发事故的能力。
十二、尊重职工在安全生产方面应有的权益，引导、鼓励职工履行安全生产方面的义务，鼓励职工对安全生产违法、违章行为提出整改建议，甚至批评、举报，对提出批评和举报的职工不打击报复，不降低工资待遇。
十三、履行法律法规规定的其它安全生产职责。
若违反上述承诺或未履行安全生产管理职责，导致发生责任事故的，愿承担相应责任，自愿接受对我的一切考核和处理。
承诺人（签字）：
年 月 日
