村组长辞职报告
推荐第1篇：安监站站长辞职报告
辞职可能是很多因素共同造成的，但是辞职是要照正常流程来走的，首先就是提交辞职报告。以下是小编为大家整理的关于这本书的读书笔记，欢迎大家阅读！安监站站长辞职报告篇1
尊敬的各位领导：
你们好！
首先对我的辞职行为深表歉意，我自20xx年参加工作至今，负责全镇安全生产监督管理工作已有三年，在这三年中，我时刻以维护保全群众生命财产安全为己任，认真贯彻落实上级部门和党委政府交办的各项工作，坚持无大事不请假，不放长假不回家探亲，始终坚持紧守岗位不松懈。
现今，面临新形势下的安全生产监督管理工作，我自己甚感能力不足，知识欠缺，不足于再担起全镇群众生命财产安全监护的重担，无法继续胜任安监站站长职务。
为不拖累全镇乃至全县安全生产工作后退，特申请辞去安监站站长职务，请党委政府能另派贤能主持安监站安全生产监督管理工作，望各位领导批准为谢！
离职人：xxx
20xx年xx月xx日
安监站站长辞职报告篇2尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！
但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激—情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
离职人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第2篇：村组党风廉政建设责任状
村组2017年党风廉政建设
责 任 状
为认真贯彻落实《2017年党风政风监督工作要点》和《2017年贯彻落实党风廉政建设和反腐败重点工作任务及责任分工方案》，不断加强我村党风廉政建设工作， 特与 签订2017年党风廉政建设责任状。目标要求：
1、协助党支部抓好 组的党风廉政建设工作，负责 组各项工作的勤政廉洁、村务公开。
2、抓好自身党风廉政建设主体责任、严格要求，经常检查，发现问题及时纠正，并接受群众监督。
3、认真执行承诺制度，努力完成承诺事项。
4、认真执行镇党委规定的村财务制度，大额开支集体研究决定。
5、认真执行设岗定则制度，岗位任务完成好，接受群众评议和组织考核。
6、牢固树立全心全意为人民服务的思想意识，党风、作风端正，严于律己。
7、违纪行为严格按照党章规定处分办法执行
村分管班子成员:
村 组组长:
年 月 日
推荐第3篇：村组综治责任书
村、组综治、消防、安全生产责任书 为了认真做好农村综治、消防、安全生产工作，确保农村生产和安全稳定，根据本村实际一级抓一级，层层抓落实的工作要求，制订本责任书。
一、必须贯彻生产、安全两手抓的原则，根据本责任制规定，严格抓好本村、本组的各项工作，并对本村、本组的综治、消防安全生产工作负有直接责任。
二、积极参加本组举办的灭火疏散演习、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本村、本组组织村民学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作、教导职工文明上下班、做文明员工的开展工作，使村民的法制观念、安全知识明显提高。
三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾、防止矛盾激化。
四、加强本村、本组防火防盗工作，做好安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本村、本组的环境卫生工作，保持各通道畅通，消除不安全因素。
五、摸清本村、本组新居民务工人员的居住地和居住情况，协助村委会对新居民务工人员做出教育、管理、服务和维权等工作。
六、根据村村实际，各小组负责人明确自己的岗位职责，做好各自的工作，在本村、本组到年底有一个良好的结局。
七、本责任书一式二份，双方各执一份。本责任书自双方签字之日起生效，至下一轮签订止。
法人代表（签名）：小组负责人（签名）：
推荐第4篇：村组公路建设报告
六苴镇人民政府
关于农村村组公路建设情况的报告
大姚县交通局：
按照大姚县人民政府办公室《关于做好村组公路建设情况统计上报工作的通知》要求，我镇安排人员对全镇年初至今村组公路建设的基本情况进行了专项调查统计，现将我镇村组公路建设情况简要报告如下：
一、全镇公路建设的基本概况
（一）建设情况。我镇位于大姚县西北部，距县城45公里，全镇辖8个村委会90个村民小组，总人口11400余人,镇域面积267.9平方公里。2006年全镇财政收入万元，农民人均纯收入1472元，是一个集山区、民族、贫困于一体的 “农业小镇、财政穷镇”。近年来，镇党委、政府在上级党委、政府的正确领导下，坚持从全面建设小康社会的高度出发，立足于改善人民群众的生活环境和镇域经济的发展环境，积极筹措建设资金，加大村组公路修建力度，通过社会各界的大力帮扶和全镇人民的艰苦努力，全镇道路交通基础设施得到加强，公路建设工作取得了明显成效。截至2006年底，全镇境内有镇村、村组公路共条，31个村民小组通车，总里程达公里（其中：沥青路1条30公里，弹石路1条5公里， - 1 -
泥土路19条共88公里），占计划通车里程的%，有%的人口居住村落尚未通车。通车里程短、技术等级低、路面质量差、通达能力和抗灾能力弱的交通状况，严重制约了全镇经济社会的发展。
㈡资金情况。我镇乡村公路建设资金来源于财政拨款，由县财政、交通等部门统一管理使用；村组公路建设资金主要靠上级拨款，极少部分靠群众自筹，由镇、村统一管理和监督使用，资金的作用和效益得到充分发挥。
㈢管护情况。目前，六苴到新街路段主要由县上管护，镇村路段和村组路段，基本由各村、组投工投劳进行维护，由于缺乏管护专项资金和责任人，造成管理养护不到位，乡村道路时好时坏，特别是雨季损毁严重。
二、全镇公路建设及管理工作经验
“十五”期间，镇党委、政府以“消除死角、形成网络、提高等级、确保畅通”为目标，按照“县镇公路为龙头、镇村公路为骨架、村组公路为网络”的总体思路，积极向上争取项目和资金，加快镇、村、组公路网络建设，积极探索镇、村、组、户“四位一体”的管理养护机制，取得了一定成效。其主要经验和做法包括以下四个方面：
一是在地方财政紧张、配套资金不足的情况下，广泛宣传发动，切实抓好全镇广大党员干部群众的思想工作，进一步调动党员干部群众的积极性，消除“等、靠、要”思想，形成干部群众
“齐上阵、抓建设”的热潮。以石房村为例，五年间通过组织群众投工投劳，修通村委会至金碧镇吴家湾的村组路（驿道）近20公里，在全镇形成了良好的示范带动作用。
二是抓住2003年地震恢复重建的历史机遇，加强项目论证、储备和上报工作，将“争资金、跑项目”作为增强公路建设后劲、打牢交通发展基础的重要举措来抓，通过努力，修通了六苴至外期地的弹石路4.5公里。
三是抓好财源建设，拓宽筹资渠道。采取多种形式争取上级列项扶持的同时，培植新税源，历行节约，增收节支，努力为财政增长创造条件，增强筹集公路建设资金的能力。
四是按照“修管并举、用养结合”的方针和“谁受益、谁管护”的原则，建立镇村公路管护制度，层层落实养护责任；同时加强对公民爱路护路的宣传教育，提高全民爱路护路意识，减少人为损坏公路行为的发生。
三、公路建设管理中存在的主要困难及问题
“若要富，先修路”的思想，己在广大群众中达成共识，修通公路的村委会其农业生产生活条件得到较大改善，但目前在村村通公路方面还存在许多问题，尤其对于村组公路的管理养护问题，却没有从根本上得到妥善解决。
1、缺乏村组公路的建设资金。镇域的大部分村组地处边远山区，支柱产业单一，经济比较落后，加之地广人稀、地形复杂，
村、组、户之间跨径长，路基改造的土石方工程量大，公路建设工程造价较高，建设管理任务艰巨，单靠通过群众一事一议进行捐资集资和投工投劳无力解决。
２、无村组公路专项养护资金。没有资金投入成为全镇农村公路养护的最大难题，有时有钱建设但无钱养护，同时无专门管护人员，致使责、权、利不明确，村组公路的正常养护工作难以开展，形成了重建轻养的不良局面。
四、对公路建设与养护工作的意见和建议
1、乡镇增设公路管理机构。对于村组公路的管理及养护工作，目前由于乡镇一级无专门管理机构，致使县交通局与乡镇之间的业务联系基本上处于脱节与半脱节状态，造成村组公路重建轻管现象尤为突出。乡镇成立公路建设管理办公室，配1至２名专职工作人员，建立健全责任机制，明确工作分工，重建轻管问题一定程度上可以得到解决。
２、加大村组公路建设投资力度。充分考虑贫困山区经济落后的实际情况，在项目安排和扶持资金上给予倾斜，适当提高补助标准，减少地方配套资金的筹措压力，确保今后农村公路建设顺利进行。
３、加大村组公路养护投入力度。在县级政府的统一组织下，把交通管理部门正式验收合格的村组公路养护管理工作纳入到县级公路养护管理体系中，坚持统一领导、分级管理、建养并重、
保护环境的原则，建立养护运行机制，每年下拨补助一定的养护经费，使农村公路做到有人管、有人养，以巩固农村公路建设成果。
五、2006年群众集资修建公路的情况
2006年，镇党委、政府积极组织发动石房村民投工投劳，修通石房村委会长地沟小组至下独家村小组的村组路6.5公里。
在下步的公路建设及管理养护工作中，我镇将继续按照“目标不变、任务不减”的公路建设要求，结合产业发展，通过争取列项扶持、民修公助、民修企助（铜矿负责出资，政府落实养护）等措施，积极探索全镇公路建设、管理、养护的长效机制，努力解决建设难、管理难、养护难的状况，促进全镇公路建设事业步入良性发展的快车道。
二○○八年九月二十五日
推荐第5篇：村组干部管理办法
村组干部管理办法
为了加强村组干部管理，充分调动工作积极性，进一步强化工作职责，使全乡村级干部能各尽其职，更好地完成各项工作任务，特制定如下办法：
1、村组干部请销假管理。在全乡集中开展重点突破性工作期间，村组干部凭请假条请假，除特殊情况外一律不准请假。村干部请假，2天以内由联村领导批准，3天以上由乡主要领导批准，在乡文书处登记；组干部2天以内由村支书批准，3天以上由联村领导批准，在村主任处登记，年底报乡。在正常工作期间，村干部请假4天以内由联村领导批准，5天以上由乡主要领导批准，在乡文书处登记；其他组干部由村支书批准；在村主任处登记。在重点突破性工作及开会日请假累计超过10天，村干部每天扣工资15元；组干部累计请假超过10天，每天扣工资8元。对以上所确定的干部考核出勤及其他考核结果由联村领导每月向乡主管领导汇报登记，半年一小结，全年一汇总，并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。
2、乡上召开会议迟到半小时，处村干部5元，组干部3元罚款，1小时以上按旷工对待，对擅离职守，无故脱岗而不参与工作者每天扣日均工资的2倍，累计达到15天以上就地免职。
3、村组干部要服从乡党委、政府、联村领导及包村工作组统一领导、安排和调动，做到随叫随到，工作上多衔接，多请示汇报，以便协调配合，做到统筹谋划，不贻误工作。对不服从乡党委、乡政府安排，不服从工作组的领导，调动不灵，工作推诿扯皮、闹无原则纠
纷，违背政策原则办事的人和事，发现一次在全乡会议上通报批评，两次者做出书面检查，3次以上就地免职。
4、对上报乡的报表要及时、按时上报，不能贻误，对不报、迟报、瞒报、虚报贻误工作的，乡办公室将做记载，年终也要予以一定的处罚。
5、坚持逢集日村干部集体接访制度，各村支书或主任、文书逢集日轮流在乡司法所办公室进行集体办公，方便前来办事的群众。乡司法所将进行登记，半年一小结，全年一汇总，并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。
6、各级干部要坚持秉公办事、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律的各项规定，不准借工作之机大吃大喝，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不该许的愿不许，不该吃的饭不吃，凡事要以工作大局为重，剔除私心杂念，发扬民主、团结互助，真正做一名群众信得过，作风过的硬，工作出成绩的干部。
7、本办法自2011年3月9日起执行。
推荐第6篇：村组道路硬化请示
关于余家村
3、
4、5组道路硬化立项及资金补助的
申请报告
莲花镇人民政府：
余家村
3、
4、5组总户数165户，总人口560余人，与莲花镇政府所在地和五宝镇蔡家村及五宝镇“七一水库”相连，拥有耕地面积约324亩，山林面积约1000亩。村民收入主要来源于务工、务农收入，近3年村民人均收入在莲花镇属中等水平。
我村
3、
4、5组原有一条3.5米宽的泥土公路,由于山高路陡，每年均遭受不同程度的山洪冲毁，在镇党委、政府的大力关心和支持下，虽然每年投入大量的资金和组织劳力维修，但无法修善，特别是自去年来，路面毁坏非常严重，凹凸不平，以致无法维修，遇到下雨天使整个路面坑大洼深，泥泞不堪，坡陡路险，车辆难行，部分群众的出行和农资建材只能通过“七一水库”的渔船运输，存在严重的安全隐患，致使村民生产、生活十分困难，劳动强度高、效率低，村民早有怨言，群众强烈要求道路进行硬化。为了使村民生产效率提高，生活水平改善，切实履行好为人民服务的宗旨，经村、组两级干部多次认真讨论、现场勘察、规划预算，结合实际情况并进行可行性分析，认为对莲花镇下场出场口至余家村4组内口段的3.5公里通村道路进行硬化，这有助于连接莲花镇与五宝镇的交通，方便群众生产生活，促进群众经济发展，是一项实实在在的惠民工程。但该道路硬化工程投资较大，由于村组集体经济薄弱，经多方筹措，资金缺口仍较大，难以实现村民意愿。为使该项惠民工程顺利实施，特恳请上级部门给予批复和资金帮助，为盼，不胜感谢！ 特此申请
莲花镇余家村民委员会
2011年12月6日
推荐第7篇：＊＊＊市村组公路建设管理办法
＊＊＊市村组公路建设管理办法法
（试行） 第一章 总 则
第一条 为认真贯彻落实《中华人民共和国公路法》《＊＊＊州公路管理条例》等法律法规制度，加快＊＊＊市农村公路建设步伐，提高农村公路建设管理水平，改善农村生产生活条件，促进全市经济社会持续健康发展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于＊＊＊市辖区村组公路（乡镇村民委员会至村民小组公路）的建设和管理。
第三条＊＊＊市辖区村组公路建设，需综合受益区人口分布、群众修路积极性、占地征地、林木砍伐、青苗补偿、拆迁解决难易程度等情况，按照分级负责、因地制宜、经济实用、先急后缓、逐年解决的原则进行实施，并优先实施群众修路积极性较高的村级公路项目。
第二章 村组公路组织建设和审批程序
第四条 村组公路建设按照村民自愿、民主决策、一事一议的原则进行，采取简便灵活，逐级报批的方式审批。
第五条 村组按照一事一议要求，组织村民代表会议，经民主讨论决定后，落实征地拆迁等自筹资金和投工数量，完成占地、拆迁、林木、青苗补偿等工作后，以村民委员会为单位向乡镇人民政府提出建设申请。
第六条 乡镇人民政府根据村民委员会申请，组织乡镇公路管理所、规划站、国土资源所、林业站、水管站等职能部门进行
实地踏勘，综合分析情况，完成施工图设计、施工图预算、实施方案等相关需要前期报件报市交通局审批。各项前期报件批准后，由乡镇提出修建报告，报市交通局批准后实施。
第七条 市交通局组织市地方公路管理段等技术力量，协助。乡镇和村组完成村组公路建设各阶段的工作。
第三章 村组公路规划设计
第八条 村组公路规划设计须按因地制宜、实事求是、一路一策的原则，合理确定村组公路建设计划和标准。路基和路面宽度等关键技术标准，应当根据当地实际情况、受益人口数量和经济社会发展条件进行确定。
第九条 交通部门为村组公路建设的规划设计单位，市地方公路管理段协助完成。
第十条 对于工程艰巨、地质复杂的路段，在确保通行安全的条件下，设计时平纵指标可适当降低，路基宽度可适当减窄。
第十一条 在确保通行安全的条件下，村组公路建设应充分利用现有道路和地形走势进行改建或扩建。桥涵工程应当采用经济适用、施工方便的结构形式确定。路面结构应当选择就地取材、易于施工、利于后期养护管理的结构类型。
第十二条 村组公路应设计排水和防护工程设施，以提高公路通行能力和使用年限。在陡岩、急弯、沿河路段应当设置必要的安全、防护设施和警示标志。
第四章 建设资金筹集和管理
第十三条 村组公路建设资金由村组按照一事一议原则，采取筹资与筹劳相结合的方式进行筹集。建设资金以争取上级项目资金补助、村组筹资为主。
第十四条 村组公路建设占地、拆迁、林木、青苗补偿等费用由村民委员会、村民小组自行解决。需群众集资、投劳和砂石材料的，应当由村民委员会和村民小组征得群众同意。
第十五条 村组公路工程建设，由市交通局组织，市地方公路管理段投入机械台班进行施工，产生费用在市交通局专项资金中列支解决。
第十六条 市、乡镇要积极创造条件，吸引、鼓励企业和其他社会力量捐赠资金投资村组公路建设。一事一议财政奖补资金，应向村组公路建设倾斜。
第十七条 村组公路建设中群众的投工投劳和自愿集资的资金，应当全部用于村组公路建设，不得从中提取咨询、审查、管理、监督等费用。
第十八条 乡镇人民政府应当加强对村组公路建设集资使用情况的监督管理。村组公路建设资金使用必须接受上级财政、审计、纪检监察等相关部门的审计和检查，任何单位、组织和个人不得截留、挤占和挪用。
第十九条 村民委员会和村民小组应当将村组公路建设筹
资筹劳情况进行定期、定点公示，主动接受监督。
第五章 机械设备管理
第二十条 市交通局购置挖掘机、装载机、压路机等机械设备，专门用于支持村组公路建设和养护管理。机械设备购置资金
由市财政解决。所购置的机械设备，交由市地方公路管理段具体
负责管理和使用，市交通局制定机械设备管理使用办法。市交通局应督促市地方公路管理段加强机械设备管理，降低内耗成本， 提高使用效益。
第二十一条 市地方公路管理段根据村组公路建设项紧情况，组织机械设备进场施J。机械设备在村组公路建设和养护管理中所产生的费用及工程管理费，在市交通局专项资金中列支。
第六章 村组公路建设的组织实施
第二十二条 村组公路建设应以提高使用效益，降低成本，节能降耗，集约节约用地，保护生态环境为原则，按照简便适用、切合实际、注重实效的方式组织实施。
第二十三条 村组公路建设由乡镇和村组具体负责组织实施。乡镇设立村组公路建设指挥部，负责项目工程的指挥、协调、资金管理、质量工期监督及资料收集整理上报工作，并落实安全生产责任及廉政工作责任。
第二十四条 市交通局负责全市辖区范围内村组公路建设、的行业管理，负责对全市辖区村组公路建设进行业务指导、技术指导、机械设备使用监管。
第二十五条 市地方公路管理段应按单个项目设立村组公路建设项目部，并负责投入人力及机械设备进行技术指导。
第二十六条 村组公路建设应当建立招投标制、工程质量责任追究制和安全生产责任制。村组公路建设中，发生工程质量或安全事故，乡镇人民政府应当按照有关规定及时上报，不得隐瞒；市交通局等行业管理部门要及时调查处理，提出整改意见，必要时须停工整改。
第二十七条 村民委员会可聘请公路技术专家或群众代表全程参与村组公解设的工程质量和资金使用监督工作。
第七章 工程验收及养护
第二十八条 村组公路建设完工后，由乡镇人民政府和村民委员会组织交工验收；市交通局负责组织对村组公路工程进行竣工验收。
第二十九条 村组公路建设验收合格后，交由乡镇负责管理。
第三十条 村组公路验收合格后，乡镇及村组应当落实养护责任人，加强养护和路政管理，确保公路安全畅通和使用效益。
第八章 监督管理
第三十一条 在村组公路建设筹资筹劳过程中，违反一事一
议原则；未经集体研究商定，强制向单位和个人集资，强迫群众
出工、备料的，由市纪检监察部门调查处理和通报批评，并限期
整改；构成犯罪的，移交司法机关进行处理。
第三十二条 挤占和挪用村组公路建设资金的，由市纪检监察部门调查处理和通报批评，并限期整改Z 构成犯罪的，移交司。法机关进行处理。
第三十三条 对村组公路建设项目中发生质量问题或安全事故隐瞒不报、谎报或拖延报告期限的，由市人民政府及相关部门对责任人追究相关责任。
第三十四条 村组公路未经验收或者验收质量鉴定不合格即开放交通的，由乡镇人民政府责令停止使用，限期整改。
第三十五条 村组公路建设发生质量违法行为的，依据国务院《建设工程质量管理条例以交通部《公路建设市场管理办法》和《公路工程质量监督规定》等有关规定进行处理。发生安全事故的，依据《中华人民共和国生产安全法入 国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关规定进行处理。
第九章 附 则
第三三十六条 本办法由＊＊＊市交通局负责解释。
第三十七条 本办法自发文之日起施行。
推荐第8篇：村组干部规范化管理制度
村组干部规范化管理制度
为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度，使村组干部自觉遵守各项规章制度，全面完成各项目标任务。
一、督查制度
1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。
2、为切实加强工作督查，督促各项工作有序推进，圆满完成各项目标，成立以乡党委副书记、纪委书记为组长，乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。
二、学习制度
1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、加强政治业务学习，提高处理事务能力。
三、请假制度
1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度，否则视为缺席。
2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条，三天以内（包含三天）离乡离县的由乡纪委书记审签，三天以上的由乡党委书记或乡长审签，同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的，假满后及时补办假条，否则按请假天数，每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出，一次扣60元绩效报酬，并全乡通报。
四、坐班制度
各村干部实行轮流坐班值班，周一至周五，每天上午10时至16时为坐班工作时间，坐班人员应坚守岗位，若遇特殊情况需请假，必须向支部书记请假同意，并找人代班，否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查，若在坐班时间脱离工作岗位的，每发现一次扣20元绩效报酬。
五、卫生整治制度
各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作，保持村活动室及公共区域清洁卫生，若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力，扣当班人员20元绩效报酬。
六、会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，每迟到、早退一次扣绩效报酬20元，事假一次扣绩效报酬10元，无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议，受县
上通报批评的，相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神，并做好记录。
3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，并做好详细记录。
七、畅通信息制度
各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人，各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人，村组干部负责本辖区的信访维稳工作，应密切注意、随时掌握信访维稳动态，及时向联系村领导汇报基层相关情况，有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的，将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职，视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访，一经发现，将取消全年报酬，并依照相关法律法规予以处理，并按照本人竞职承诺办理。
八、常规工作督办制度
全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作，对各类违法违纪违规行为及时制止，对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的，出现一起扣该组组长100元绩效报酬，对联系该组的村干部扣50元绩
效报酬。
九、突发事件督办制度
全体村组干部应团结协作，密切配合，不推诿扯皮，应自觉维护形象，凡因个人行为影响挖角干部形象，并受到县上通报批评的，村干部扣绩效报酬500元，组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事，出现一起扣村干部绩效报酬200元，组干部100元。
村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听，。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理，出现一次扣村干部绩效报酬50元，扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的，一次扣村干部绩效报酬200元，组干部绩效报酬100元；发生突发事件，不及时赶到现场处理的，出现一次村干部扣150元，组干部扣100元，支部书记和村委会主任扣200元。
十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责监督，并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部
述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。
3、经民主测评及评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。
此制度由乡规范化管理督查组负责执行。
此督查制度从下发之日起执行。
2012年2月29日
推荐第9篇：村组级财务管理制度
村组级财务管理制度
第一章总则
第一条 为了加强村（社）集体资产管理， 规范财务行为，保证集体资产安全、完整。根据（中华人民共和国会计法）和自贡市委办公室、市人民政府办公室2005年（28）号文件《关于加强村（社）集体经济组织财务规范化管理》的实施意见精神。并结合我乡村社财务的实际情况特制定本制度。
第二条 村社集体经济组织根据本制度，采取措施，落实责任，加强民主管理与民主监督保证村社财务规范化、法制化。
第三条 村长和租长是村社财务管理的第一责任人，分别对村和社所有的集体资产及财务管理工作负总责。
第二章 民主监督管理
第四条 各村集体经济组织要设立机构，有下列事项必须经2／3以上的农户或代表讨论通过：
（一）各村的财务计划、公益事业资金安排、公益事业资金执行情况以及年终收益分配。
（二）土地承包、四荒拍卖、村社集体经营项目的承包、租赁、出售、转让等事项。
（三）村社集体建设项目及一事一议筹资筹劳实施方案。
（四）原值在3000元以上的固定资产拍卖，应收账款核销损失。
（五）大额投资项目。村在5000元、组在3000元以上。1
（六）村社民主理财小组的成员，必须具备有一定的文化知识，在群众中有一定威信，能够起到监督作用，在群众中产生。
第五条民主理财小组的作用：
（一）监督财务制度的实施，有权检查现金、存款、物资的库存情况；代表群众查阅、审核有关财务项目、反映财务问题。
（二）参与重大财务活动的讨论和决策。
（三）审核全部收支单据。
（四）参与财务公开实施，对财务公开的内容和程序进行检查监督，对财务公开中发现的问题提出处理意见和建议。
第六条 离任审计。村三年一届的换届选举，对村主要干部、组长离任，要进行离任审计。审计的结果要及时上报。
第三章 财务管理
第七条 村社财务管理必须实行“四监督”管理。一是实施民主理财监督。民主理财小组成员由村民委员会或村民代表大会选举产生，社友3-5人组成，村由5-7人组成。民主理财小组的职责是定期召开会议，审议集体财产收支情况，听取村民的意见和建议，及时向农经部门反映情况。二是实行乡农经部门监督。乡农经部门要充分发挥指导和监督作用，定期或不定期对本乡村（社）财务，经营情况和财务收支情况进行检查，掌握村社财务的真实情况。三是实施区农经部门监督。按《实施意见》规定：区农经部门要加强对村（社）财务管理，每年有针对性的或重点的对村级财务进行审计检查，发现问题及时纠正。、四是实施群众监督，村级财务收支情况要定期向农民群众公布，主动接受广
大农民群众对集体财务工作的监督。
第八条 严格实行对村级财务“六统一”制度：
1、坚持统一的现金管理制度。村（社）集体所有的现金收支统一由村（社）兼职出纳员管理。并要求在收款后5个工作日内存入统一开设的信用社存款账户。村不管哪位同志代收贷支的资金，都必须及时交村出纳员登记现金日记账。存款回单交农经部门登记备案。各村（社）的备用金要求村500元，组（社）200元
2、坚持统一的票据管理制度。各村（社）使用的票据由乡农经部门统一印制，并建立统一登记表册，防止票据流失，便于票据统一管理。凡是在乡农经部门领取的收付款单据要编号，领取票据人要签字。对使用完了的收付款单据，村会计要及时核对，并将清查核对无误的单据交乡农经部门销号，作为作废单据存档处理。
3、坚持统一办公制度。村会计在每季度末25-30日集中在乡政府统一办公做账一次，主要是在乡农经干部的业务指导下，村会计与出纳交接单据。同时，履行好交接青单手续。会计将交接的单据及时做记账、算帐和财务报表工作，并做好财务公开栏的填写工作。
4、坚持统一开支审批制度。村（社）的各项开支实行两审核一审批办法；一是由民主理财小组审核；民主 理财小组负责人必须要履行好自己的职责。当拿到应审核的单据后，要认真进
行检查；检查单据内容、支出日期、支出内容是否可靠、大小写金额是否一致、对方（领款人）是否签字、支付单据是否与乡财务管理制度相符合、有无违法违纪行为。而后在单据上签出理财小组意见，应不应该支出。落款要写XX村民主理财小组XX人，最后是年月日期。二是由农经部门审核；乡农经部门根据村民主理财小组审核签字后，根据单据的内容再次进行细致审核，通过审核无误后，加盖农经部门审核印章，再由村负责人审批签字后入账报销。但要注意的是：村签字报销时，对专项资金的支出，要按项目支出的内容对号入坐，要明确科目使用的内容。该在那个项目支出的就要签出在那个项目支出，不能笼统的只签支出。这样一来，在会计做账时，也好分类，也能核算专项资金的使用结余情况。
5、坚持统一的财务公开制度。要求村账每季度末公开一次。组账每半年公开一次。公开的方式：各村以专栏公开为主。组一级公开；一是张榜公开，二是口头开会公开都可以。
6、坚持财务档案统一管理制度。村级财务档案统一集中在乡农经部门财务档案室统一保管，专人负责，专人管理，严防丢失。
第四章取款流程
第九条 村社在信用社取款按以下程序进行：
（一）首先将报销的单据要制作规范，完整。单据要标明报销的时间、项目内容、金额。若有报销项目明细要付在单据后面，便于核查。
（二）审
核。将报销完整的单据，交民主理财小组审核签字和村主任审批签字后，再交乡农经部门审核。
（三）农经部门接到单据后，再次进行细致检查。而后由村出纳员填制好信用社取款凭条，乡农经部门盖好印章方可支取。
第五章 罚则
第十一条 违反本制度规定，有下列行为之一的，由农经部门对责任人予以批评教育，并责成限期改正，逾期不改正的，每次扣减责任人当年务误工补贴或奖金50-100元。
（一） 非财务人员管理现金和管理票据的；
（二） 不将现金按规定交存信用社的；
（三） 村（社）出纳员不按规定办理票据交接手续大；
（四） 未按规定公布财务账目和财务执行情况的；
（五） 不接受检查审计的；
（六） 遗失或毁损票据的；
（七） 对单据不规范，手续不完备的凭证入账的；
第十二条 违反本制度规定，有下列行为之一的，由乡农经部门责令限期改正。若使终坚持不毁改的，每次扣减当年补助或奖金100-300元。情节严重的，可建议免去职务，是党员的建议给予党纪处分。造成经济损失的，还要承担赔偿责任。
（一） 未按规定使用专项资金的；
（二） 违反规定开支费用的；
（三） 处置固定资产（资源）未按规定程序和权限办理的；
（四） 剥夺民主理财小组权利，打击报复财务人员和民主理财
小组成员的；
（五） 未经成员大会或成员大会审议，擅自决定重大财务事项
的；
（六） 截留、侵占、挪用集体财产的；
第十三条 违反本制度规定，情节严重构成犯罪的，交司法机关追究刑事责任。
第十四条 本制度由农经部门负责解释。
第十五条本制度从下发之日起施行，原下发的相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
农团乡人民政府
二0一一年六月五日
推荐第10篇：创新村组管理1
创新村组管理，增强基层组织活力
----------鱼泉镇党委副书记、纪委书记赵诗刚
2012年是中央组织部确定的基层组织建设年，我镇在基层组织建设年活动中，创新了村组管理，激发了村组的活力，各项工作有序推进，具体做法如下。
一、以“党组织晋级、党员晋星”分类定级工作为契机，创新村组管理，增强了基层组织活力。
（一）、坚持规定动作不走样。一是按照“四评两定一公示”的要求在全镇党组织中开展的分类定级，严格按照中组部“调查摸底，分类定级”的要求，全镇所有基层党组织按照“5+2+X”模式分村（居）级党组织和机关事业党组织两类分别设定评定内容（“5+2”即：党组织带头人、发展思路、工作制度、活动阵地、保障机制和工作业绩、群众反映等共性考评内容；“X”即：巩固和拓展基层服务型党组织创建）。二是按照“三评一定一公示”的要求在优中选优中着力抓好“党员晋星争先锋”。按照“5+X”模式分村（居）和机关事业两类党员分别设定评定内容，“5+X”即（“5”为“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，“X”即：全镇各党支部自行设定的“年度党员民主评议及晋星情况”的个性考评内容）各党支部结合实际采取半年评、年度评的方式进行考评、定级。
（二）、自选动作有创新。全镇所有基层党组织按照“5+2+X”模式进行分类定级，其中“X”即：巩固和拓展基层服务型党组织创建，具体要求是整合各方资源，增强基层组织活力，提高基层组织的战斗力，主要表现在三个方面。
1、提高村民组组长报酬待遇，激发村民组组长的活力。主要是落实村民组长报酬制度，报酬由“基础报酬”和“业绩补助”两部分构成，基础报酬实行按年度发放，业绩补助镇财政按每个村民组每年1440元预算，由村支两委根据村民组组长履行职责情况，在每月的26日-28日实行月考核，根据考核结
果予以当月兑现每位村民组组长120元业绩补助。
2、建立健全村监委奖惩考核机制，充分发挥村监委监督作用。建立健全考核方式，严格兑现奖惩：把村监委纳入月考核范畴，当月考核获得合格等次以上按照主任每月100元和副主任每月90元的标准兑现报酬；当月考核为基本合格的按照主任每月100元和副主任每月90元的标准的80%兑现报酬；当月考核为不合格的不予发放当月报酬。
3、整合资源，组建镇、村、组三级调解网络。
为加强和创新社会管理，以化解社会矛盾纠纷为目标，以创新调解机制为动力，鱼泉镇充分整合各方资源，利用行政调解、人民调解、司法调解和行业调解逐步建立健全镇、村、组三级调解网络建设，调解委员会一般由主任、成员3—7人组成。强化考核奖惩，建立“月调度、季度检查、年终考核奖惩”工作机制。
（1）、对村民组全年实现镇以上（含镇）“零上访”的，一次性奖励500元；若村民组年度内有到镇以上（含镇）上访的，取消该村民组组长年终考评资格。
（2）、对村全年实现镇以上（含镇）“零上访”和矛盾纠纷100%在本村解决的，一次性奖励5000元；对村调解达成书面协议的，每件奖励20元；若村年度内有到县以上（含县）上访的，取消该村年终综合考评资格。
二、结合“四帮四促”活动，全力抓好精品水果产业化发展。
一是市级挂帮：遵义市林业绿化局从2011年8月开始，经过广泛调研，解决了帮扶资金20万元，在仙谷山村发展经果林500亩，辐射带动1200亩；2012年4月，再次解决40万元用于鱼泉河、集镇街道和新农村示范点绿化，并出资5000元，解决了仙谷山村25户120人的人畜饮水问题。
二是县级挂帮：县政法委、检察院、建行、党校、交警大队、消防大队等六家单位部门总计挂帮了6各村185户，其中：县政法委挂帮新石村27户，户均帮扶资金（含物资折价）近1000元，解决了磨石窝至土地丫2公里公路建设，涉及农户35户170人；
县检察院挂帮鱼合村64户，为村民送去120包农用化肥，解决帮扶资金35000元，送去价值2000余元的帮扶物资，联合县农牧局为该村党员群众培训党建知识、农技知识，培训人数达120余人次，同时还与县水利、财政、交通部门联系，协调解决了该村困难群众的饮水问题及通组公路建设问题；县交警大队挂帮联合村33户，解决尖山公路建设帮扶资金2.88万元，大队2位领导各捐资1000元，并带动社会捐资3000多元，同时还出面联系县爆破公司为尖山公路建设实施无偿爆破，群众自筹资金2万元，完成了尖山公路7公里建设，尖山村民组群众十分感激，于2011年11月21日到县交警大队送锦旗以表示感谢；县建行、党校、消防大队分别挂帮金桥村31户、仙谷山村17户、土塘村13户，户均帮扶（含物资）资金近600元。
三是镇级挂帮：按照县委、县政府“321”挂帮的具体要求，我镇副科级以上领导挂帮3户（其中：一户是新型农民示范户），股级干部挂帮2户（其中：一户是新型农民示范户），一般干部挂帮一户。全镇共有帮扶单位31个，173名干部职工共计挂帮286户农户，户均帮扶资金（含物资）近600元。
在市县镇的帮护下，为切实帮护困难户脱贫致富，鱼泉镇结合实际，明确了以发展精品水果为主的脱贫致富道路，通过市县镇的帮护，目前，我镇发展精品水果种植5000余亩，果苗种植近500亩，建设冻库6000多平方米。
三、结合“五讲五比”活动，有力推进仙谷山景区开发征地工作。结合“五讲五比”活动，一是镇党委书记带头作了题为《发扬“四敢”精神 建设生态、休闲、和谐新鱼泉》的形势报告；二是各单位部门负责人带头作了公开承诺；三是围绕“增比、进位、突破”，制定了2012年重大工作集团承包以及“五大指标”综合排位考核办法，实行集团承包后，各集团人按照“五讲五比”的精神，在各项工作中增比、进位、突破，特别是在仙谷山景区征地开发工作中，该集团承包组仅用8天时间就征地112户174亩。
第11篇：村组债权债务清理工作方案
村组债权债务清理工作方案
各村支部、村民委员会、乡直各部门：
为了认真贯彻中、省、市、县有关进一步加强村级债务管理坚决制止新增债务的文件精神，根据《农业部关于开展全国村级债务债权摸底清查的通知》(农经办[2006]1号)要求，结合我乡实际，特制定我乡清理村组债务债权的工作实施方案。
一、债权债务清理工作的指导思想
以党的十六届五中全会，中央农村工作会议精神和实践“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义新农村为动力，切实搞好债权债务清理，坚决制止新增债务，逐步化解原有债务，促进农村经济健康发展，确保农村社会稳定。
二、债权债务清理的具体任务
(一)认真开展村组债权债务的清理核实，搞清村组债权债务规模、结构和形成原因，明晰债权债务关系。
(二)建立健全村组债务监测和预警机制，认真研究村组债务的科学监测方法，积极探索村组债务预警方式，努力寻求化解村组债务的有效途径，充分发挥监测预警作用。
(三)建立村组债权债务监控台账和监控数据库，监督村组债权债务变动情况，确保不发生新的村组债务。
三、债权债务清理的主要内容
(一)村组债权
1、税费改革前农民下欠的农业税、农业特产税和农民负担资金;
2、税改后农民下欠的“两工”款和“一事一议”资金;
3、在原农村合作基金会存入的资金;
4、村组企业的欠款;
5、外单位的欠款;
6、个人的欠款;
7、其他应收款。
(二)村组债务
1、欠乡镇的农业税及附加农业特产税和农民负担资金;
2、银行、信用社贷款本金及利息;
3、农村合作基金会借款及利息;
4、单位借款及利息;
5、个人借款及利息;
6、应付未付农村公益性建设资金;
7、应付未付农村基础设施建设资金;
8、应付未付兴办集体企业建设资金;
9、应付因垫交农业税及附加和各种费用资金;
10、应付村组干部误工报酬;
11、下欠和应付其他资金。
四、债权债务清理的步骤和作法
本次村组债权债务清理实行以村自查为主，县、乡派人指导检查和督促，乡派人重点审计的办法，清理时间两个月，从2月20日开始，4月20日结束，具体分四个阶段进行：
第一阶段：安排部署、宣传动员(2月20日—2月28日)
(一)成立机构，落实人员
乡人民政府成立村级债权债务清理领导小组，由乡长何佳武任组长，分管领导吴兴平任副组长，乡纪委书记肖海鸥、财政所长银松、出纳杨清荣、农经站长杨剑平、农业服务中心主任黄秀银为成员，负责抓好本乡村组债权债务的清理工作，每个村要成立相应的债权债务清理小组，由村支部书记任组长，村主任和驻村干部任副组长，村会计、村民小组组长和民主理财小组人员为成员，负责所在村组的清理工作。
(二)落实责任和考核奖惩措施
乡、村村组债权债务清理小组组长对各单位债权债务的真实性和全面性负责，副组长和成员对债权债务的准确性负责，各债权债务清理小组必须按时按质完成任务，各小组清理工作将纳入年终考核，逗硬奖惩。
第二阶段：做好帐目，开展清理(3月1日—4月7日)
(一)做好清理的基础工作。一是组织搞好理帐，由村清理小组组织村会计、出纳搞好村组全部收支单据、借垫支发票的交接，并履行其手续。二是处理好帐务，各村单据移转结束后，村会计要及时处理完村组会计业务，编制村组会计科目余额表，资产负债表。
(二)认真开展清理工作。各村清理小组在开展清理时，应采取从帐内到帐外的清理方法，必须按村一级和各组分别进行清理，不能只清村级不清理组级或只清组不清理级村级，具体按下列方法进行清理。
1、村组债权的清理
(1)用村组债权(内部成员税费尾欠)清理表(一)分别填写农户截止2004年2月31日和2005年12月31日积累尾欠情况，包括村提留尾欠、乡统筹尾欠和农业税收尾欠等。
(2)用村组债权(借欠款)清理表(二)分别填写截止2004年2月31日和2005年12月31日有关单位或个人借欠村组集体资金情况。
2、村组债务的清理
(1)用村组债务(借贷款)清理表(一)分别填写截止2004年2月31日和2005年12月31日村组借贷款情况。
(2)用村组债务(欠款)情况清理表(二)分别填写截止2004年2月31日和2005年12月31日村组的各种欠款情况。
(3)用村组2005年新增债务清理表详细填写2005年1月1日至2005年12月31日村组的借贷款累计增加款和增加借贷款的使用情况，包括村组已入帐和未入帐的借贷款。
3、村组债务化解的清理
村组在2005年1月1日至2005年12月31日期间化解债务情况也要详细清理，包括村组化解债务总额情况和化解债务资金的来源情况。
(三)认真搞好核实。村清理小组要对债权清理表、债务清理表所登记的内容进行逐笔核对，情况属实填写村组债权或债务，要求对方债务或债权单位、个人签字认可。
(四)分布清理结果。清理结束后，各村要召开村组干部、民主理财小组成员、村民代表会议，将清理情况进行逐级逐笔公布，并讲明债权、债务形成原因，对提出的疑问要认真查对、核实和解答。
第三阶段：确认债权债务，建立台帐(4月8日—4月15日)
(一)村组债权债务经村组核实，帐务处理和分布，由村民委员会提出申请，乡镇人民政府审核，报县村级债权债务清理领导小组办公室进行审定，其债权债务经审定后，再由县、乡镇、村三级签订债权债务确认书，并加盖单位公章和法人印鉴，确认书一式三份，县、乡镇、村各一份。
(二)及时建立债权债务台帐。这次各村清理出的债权债务经审查认定后，各乡镇应按县统一印制的债权债务台帐，组织各村以组为单位及时建立，建立的台帐由村帐乡管办公室统一保管。
第四阶段：整理资料，检查验收(4月15日—4月20日)
(一)整理资料，立卷归档。各村清理小组要将这次所有的清理表册、资料、会议记录、核定资料、各种决议等以村组为单位认真整理，编好目录，装订成册，统一交村帐相乡管办公室长期保存，不得丢失。
(二)搞好检查验收。乡清理小组对村清理工作要定期不定期检查，对工作不负责经验收不合格的要逗硬惩处。
五、各村报表种类及时间要求
1、报表材料的种类
(1)《全国村级债权债务基本情况》、各村将分村民小组报送一式两套。
(2)《村组资产负债表》一式二份报乡。
(3)《村组债权债务确认书》一式三份报乡。
(4)蓬溪县村组债权债务清理表和债务清理表以及2005年新增债务清理表(工作用表)一式两份报乡审核。
(5)各村清理工作总结一份，包括清理的方法及效果、债权债务的构成情况、新增债务的原因、化解债务的措施等。
2、报表、材料的上报时间
各村必须在2006年4月7日前将所有应报送的报表、确认书和总结上报到乡。
第12篇：包村组护林防火责任书
阿月乡2014年各包村组森林草原防火
责 任 书
根据德府办发[2013]162号文件要求，结合我乡实际，经乡党委、政府研究决定，制定以下森林草原防火责任书。
一、各包村组以及组员要对所包村辖区内的森林草原防火工作负总责，督促组建好各村20人以上的半专业打火队伍，落实好每个社不少于1名的巡山护林员，按要求组织好2014年的计划烧除工作，并确保不发生任何安全事故，落实好村民轮流值守制度，家家户户张贴好明白卡等防火措施。
二、加大宣传力度，要家家户户，人人都知道1－6月份森林草原防火的意义和重要性，要确保2014年不发生森林草原火灾为目标。
三、所有包村组干部必须确保24小时通讯畅通。凡在防火期通讯不畅通的，检查发现一次通讯不畅通的处罚当事人50－100元。如因通讯不畅通而引发小火变大火或其它事故的，由其承担一切结果，直至追究机关责任。
四、凡一旦发生火情，各包村组所有成员除一面向乡政府上报情况外，必须第一时间带队组织村、社干部及半专业打火队伍上山进行有组织的科学扑救，在确保安全的情况下，力争打早、打小、打了。严禁上山不作为，消极扑救，造成小火变大火等不良后果。
五、凡发生一起森林草原火灾的处罚包村组1000－2000元，并且包村组长到县纪委监察局和县委组织部述职；凡发生两起森林草原火灾，处罚金额依次递加，并按德府办发
[2013]162号文件要求的相关规定报县委组织部门作相应处理，并进行诫勉谈话；如发生三起以上的村，除对包村组长进行诫勉谈话，同时报告县级有关部门进行相应处理，同时对组员进行诫勉。
六、凡明白卡张贴不到位，按每户10－50元处罚包村组。
七、重点森林草原村民巡山护林员制度不落实的，检查发现每次处罚包村组300－500元。
八、森林草原防火宣传未进林区、村组、农户、学校的，防火宣传未张贴的处罚包村组300－500元。
九、各种防火、措施、预案、制度、队伍建设等落实不到位的，及档案资料不全或不按时补齐的每差一项的，处罚包村组100元，并限期整改。
十、由于值守扑火不认真负责，不彻底而造成死灰复燃的，凡发生一次，按发生一次火灾处理，给与黄牌警告，在全乡通报，并报告县级有关部门严肃处理。
本责任书一式两份，一份交乡政府办公室存档，一份各包村组自己留档。
目标管理单位：责任单位（盖章）： 阿月乡人民政府
目标管理人：目标责任人（盖章、手机号码）：
2013年12月25日
第13篇：村组路修建报告
关于 县 乡 村 组通组路建设的报告
局：
村 组位于======乡的西北部，=====的北部，为同一条通组路连通的两个少数民族村民小组，人口居住集中，共有226人，耕地168亩。承担该===组群众生产生活的公路为自通村公路终点起原仓库门口，宽2.2米，长1KM的砂石路。
该通组公路修建于上世纪六十年代，几十年来，经过 组人民群众的共同努力，共同投资投劳，相继对该通组路进行了加宽、修保坎、铺砂石等维护工作，才幸得以艰难维持现有能通农用车的交通状况。
随着经济的发展，该通组公路已远远不能满足两组人民的生产生活需求，尤其该公路 房屋门口段坎高（达十米）、路窄（紧为2.2米）、路基不稳（常年垮塌），严重影响了两组群众的生产生活，尤其是客运安全和砂石、砖瓦、肥料等的运输，给两组人民群众带来了极大不便和安全隐患。
为解决两组人民群众的生产生活交通需求，经两组人民会议协商，达成一致意见：一是对 房屋门口处路段进行改道，将原来从 门口的公路改走洞口塘水坝坝口沿人行道至杨通勋房屋拐角处，然后直线占用0.4亩农田至对面通村公路。
工程概算：
土方开挖1400m³，浆砌石保坎宽0.6米、高2.5米、长180米，土方清运填方量800m³，宽4米、高2米、拱内直径2米过水拱桥2座，占用正板村大树脚组农田0.4亩补偿费用1.6万元（4万元每亩）。
土方开挖费用：1400×14元/m³=19600元；
土方清运填方费用：800m³×10元/m³=8000元；
浆砌石保坎：180米×0.6米×2.5米×280元/m³=75600元；
2座过水小拱桥：预计11000元；
农田占用补偿：0.4×4万元/亩=16000万元
共计：130200元。
经费来源：因村级财力不足以维持村级运转，无力支持，为确保两组通组路建设，一是采取群众自筹，两个组在现有人口基础上，一致达成按每人200元标准群众自筹资金45200元；二是采取两组群众降低报酬投工投劳（防止有劳动力而不愿参加免费劳动），节省劳动成本，预计节省劳动力资金8000元；三是采取积极向上级项目部门申请项目资金支持。
存在困难： 组通组公路修建经费紧缺，亟待上级各部门通过项目大力支持，目前资金缺口达77000元， 组226名群众急盼贵局予以项目支持。
村 组
二O一四年五月四日
第14篇：村组干部规范化管理制度
村组干部规范化管理制度
为了进一步贯彻执行《村组干部规范化管理实施办法》，切实转变村组干部工作作风，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、政府研究决定制定村组干部规范化管理制度，使村组干部自觉遵守各项规章制度，全面完成各项目标任务。
一、督查制度
1、对乡党委、政府年初下发到村的各项目标任务和中心工作实行督查制。
2、为切实加强工作督查，督促各项工作有序推进，圆满完成各项目标，成立以乡党委副书记、纪委书记为组长，乡纪委副书记、专武部长、乡人民政府副乡长及乡党政办工作人员为成员的督查组。
二、学习制度
1、村干部必须参加乡上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、加强政治业务学习，提高处理事务能力。
三、请假制度
1、所有村干部有事必须按程序履行请假制度，否则视为缺席。
2、各村党支部书记和村委会主任请假必须具备书面请假条，三天以内（包含三天）离乡离县的由乡纪委书记审签，三天以上的由乡党委书记或乡长审签，同时向联系村领导汇报。其他村组干部请假需向村党支部书记请假。请假一律以书面假条为准。因事口头请假的，假满后及时补办假条，否则按请假天数，每天扣绩效报酬40元。如发现不假外出，一次扣60元绩效报酬，并全乡通报。
四、坐班制度
各村干部实行轮流坐班值班，周一至周五，每天上午10时至16时为坐班工作时间，坐班人员应坚守岗位，若遇特殊情况需请假，必须向支部书记请假同意，并找人代班，否则扣当事人绩效报酬20元。督查组采取不定期进行督查，若在坐班时间脱离工作岗位的，每发现一次扣20元绩效报酬。
五、卫生整治制度
各坐班人员负责村委会活动室及周边卫生整治工作，保持村活动室及公共区域清洁卫生，若发现一次未打扫卫生或打扫卫生不力，扣当班人员20元绩效报酬。
六、会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，每迟到、早退一次扣绩效报酬20元，事假一次扣绩效报酬10元，无故缺席一次扣绩效报酬50元。不按时参加县上会议，受县上通报批评的，相关人员每次扣绩效报酬100元。有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
会后要召开有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神，并做好记录。
3、村干部必须坚持每月召开一次村支两委联席会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，并做好详细记录。
七、畅通信息制度
各村党支部书记是各村信访维稳工作第一责任人，各村民小组组长是各组信访维稳第一责任人，村组干部负责本辖区的信访维稳工作，应密切注意、随时掌握信访维稳动态，及时向联系村领导汇报基层相关情况，有效杜绝群体性事件发生。如知情不报、延报造成恶劣影响的，将诫勉谈话、暂停职务或依照法律法规免职，视其情况扣发绩效报酬50—200元。村组干部及其家属不得组织、参与或幕后指使群众参与无理闹事或越级上访，一经发现，将取消全年报酬，并依照相关法律法规予以处理，并按照本人竞职承诺办理。
八、常规工作督办制度
全体村组干部应尽职尽责完成各项本职工作，对各类违法违纪违规行为及时制止，对各组村民违反计划生育、林业、国土等法律法规行为未及时发现或知情不报的，出现一起扣该组组长100元绩效报酬，对联系该组的村干部扣50元绩效报酬。
九、突发事件督办制度
全体村组干部应团结协作，密切配合，不推诿扯皮，应自觉维护形象，凡因个人行为影响挖角干部形象，并受到县上通报批评的，村干部扣绩效报酬500元，组干部扣绩效报酬300元。村组干部不得组织、煽动、参与打架、闹事，出现一起扣村干部绩效报酬200元，组干部100元。
村、组干部必须保持通讯畅通并及时接听，。对乡领导和乡机关站所工作人员通知到乡或现场处理各类工作置之不理，出现一次扣村干部绩效报酬50元，扣组干部绩效报酬20元。造成重大影响的，一次扣村干部绩效报酬200元，组干部绩效报酬100元；发生突发事件，不及时赶到现场处理的，出现一次村干部扣150元，组干部扣100元，支部书记和村委会主任扣200元。
十、村干部“述职述廉”、“民主考核”评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责监督，并排相关人员参加。村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职情况就德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质问。
3、经民主测评及评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞退、辞退等5种。
此制度由乡规范化管理督查组负责执行。 此督查制度从下发之日起执行。
2012年2月29日
第15篇：村组干部目标管理责任书
秀水镇红旗村组干部目标管理
责 任 书
为认真完成党委政府下达的各项任务，创建新农村建设，做到群众利益无小事，切实加强责任管理，根据镇党委政府对村干部责任考核为基础，落实组干部责任考核如下：
一、考核办法（总分：100分）
2011年组干部工资按镇府规定实行总工资40%实行责任考核百分制进行考核兑现。
二、考核细则
1、参加会议为全面贯彻党委政府布置任务，组长必须积极参加村两委召开的各种会议，请假一次扣1—3分，缺席一次扣3分。
2、认真安排好本组事务，2月底前开好村民会议，做到一事一议，组织本组村民对放水沟渠进行维护和疏通。经检查未行动的扣7分。
3、计划生育，为认真执行国家计划生育政策，杜绝生育二胎，各组应按照上级安排积极将21—45岁在家育龄妇女通知到村上接受双查，未通知到扣2分，对外地超生回家的必须接受配合上级处理的不扣分，对不即时上报的，构成超生二胎的扣30分。
4、财务管理，要求一年入两次账，并张榜公布，做到收支清楚，收支要有经手人签名，和村组审核。第一次结账为7月20日前，第二次为12月底前。如未按时的一次扣5分，并按时完成好年终报表，超过12月30日后扣10分。
1
5、认真贯彻国家《水法》和《水费征收实施条例》，做到按时足额上交国家下达给本组的水费任务，6月30日前完成的加10分，10月30日后完成的扣30分。
6、安全工作，切实抓好安全管理，确保人民生命财产不受损失，杜绝伤亡事故发生；食品安全，对50人以上聚餐的要及时上报村上，如造成损失根据情况扣5分。
7、调解工作，搞好社会稳定和本组民事纠纷，化解做到小事不出组，大事不出村，尽量把矛盾缩小，发生纠纷必须先由组长调解，组上未作调解矛盾上交一次扣5分。
8、治安工作，组长要负责维护社会治安，组织人员在必要时进行夜间巡防，和对危害社会的丑恶现象进行抵制，对邪教活动要坚决制止，造成不稳定因素的根据情节扣5分。
9、做好新农合参保汇农政策的宣传落实，并切实配合村上做好各种表册的填报和款项解交，做到新农参合率达90%以上，否则扣10分。
三、以上考核总分为100分分摊计算，按总工资的40%考核，希各组长认真遵照执行，本考核从2011年1月1日起执行。本责任书镇政府、村两委、各组长各执一份。
红旗村党支部
红旗村村民委员会
2011年1月1日
2
第16篇：村组干部的管理
村组干部的管理
积极探索新形势下加强党的执政能力建设的有效途径，建立起了一套有利于管理、使用、监督、考核农村干部、党员的‚星级化管理‛办法，并结合先进性教育活动加以完善，解决了农村干部职责不明、工作动力不足，农村党员混同于一般群众、模范带头作用不突出等问题，激发了农村干部、党员两支队伍的整体活力。
经济欠发达地区的农村要发展，主要得靠练好‘内功’。关键是要强化基层组织建设，核心在于发挥好农村干部、党员两支队伍的作用。农村改革特别是农村税费改革后，村级组织的职能发生了很大变化，部分村干部与农村党员的精神状态堪忧。一方面，村集体收入减少，导致农村干部报酬低、岗位缺少吸引力，有的甚至连党支部书记的待遇都保证不了，影响了村组干部的工作积极性。另一方面，农村干部责任不明，压力小，考核不规范，导致一些干部的职责意识淡化。同时，在市场经济条件下，对党员的管理不到位，致使部分党员的宗旨观念淡薄，不能发挥表率作用。这些问题的存在，影响了党在农村执政地位的巩固。
如何变‚一个人的积极性为多数人的积极性‛，把村组干部和广大党员的积极性都充分调动起来？
‚看看得了几个星，工作好坏自分明‛
所谓‚星级化管理‛，就是以工作实绩为核心，根据考评结果定星级，依据星级等次定奖惩，责权利相统一的规范化管理体制。其中，村党支部书记实行八星级管理，其他村组干部、党员实行五星级管理。对村党支部书记每3年评定一次，根据任职年限、评议结果和考核得分情况评定星级。评议考核内容包括贯彻执行上级政策、村级经济发展、班子建设和民主政治建设等——‚考核内容实际上就包含了新农村建设的各个方面。‛连续3年考核合格、民主评议称职以上的，晋升一个星级，八星级封顶。
对其他村级干部，每年评定一次。评议考核内容主要包括‚思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律‛等5个方面。对党员每年评定一次，内容主要包括‚党性好、作用好、本领好、反映好，形象好‛等5方面。
‚首先是民主评议，乡镇考核评议小组主持召开评议会，村组干部、党员和每户一名代表参加，村组干部逐一上台述职，无职党员汇报思想表现和发挥作用情况，与会人员无记名投票评议。其次有综合考核，对村书记，乡镇对照各项工作逐一打分；对其他村组干部，由乡村两级逐项打分，党员由支部打分。最后是张榜公示。根据星级定奖惩。工作连续受上级表彰的，要加星；出现失误或评议不合格的，要停止晋星甚至免职。党员达不到应得星级的，要亮‚黄牌‛警告。星级管理与经济、政治待遇都挂钩：村干部按得星多少确定固定补贴；乡镇党委、政府的重大决策，都要召开六星级以上村党支部书记、五
星级村干部和五星级代表会议，听取他们的意见和建议，无形中增强了他们争星升级的荣誉感。
与此同时，应制定更多的配套措施，如对村干部实施‚分星级管理‛，四星级以上村党支部书记的调整，要报县委组织部审批；多方筹措资金，落实‚星级‛村干部经济待遇；创新载体，为无职党员设岗定责等，为农村干部、党员发挥作用搭建平台。目前，全县90％以上的无职党员，都确定了岗位和职责。
‚红星闪闪照我行，勇当群众领头人‛
‚星级化管理‛的确给农村干部、党员带来了压力、激发出了动力。通过民主评议、考核定星，农村干部工作好坏、党员作用发挥如何，一目了然。‚星级化管理‛对农村干部的触动更大。这一制度的实施，优化了村干部的工作环境，提高了他们的政治地位，改善了他们的经济待遇，大大增强了村干部岗位的吸引力，提高了他们干事创业的热情。更重要的是，这一制度促进了农村干部、党员管理的制度化、规范化、长效化，也密切了党群、干群关系。每年定期面对面与群众交流，接受群众评议，促使广大农村干部、党员转变了工作作风和自身形象，从而增强了农村党组织的凝聚力、战斗力，夯实了党的执政基础。
管好农村党员干部：有激励才有活力
经常有人提醒媒体：‚村官‛的称呼不正确，因为‚村官‛不是官。这提醒没错，正因为‚村官‛不是官，这几年村干部的地位就变得有些尴尬，对村干部如何管理和激励也成了一大难题。农村各项改革尤其是税费改革后，在一些集体经济比较薄弱的地方，不是‚官‛的村干部们连‚工资‛都无法保证。村干部难当、无人愿意当、没人肯好好当的现象，变得日益突出。
‚村官‛虽不是官，但却无法否认，在农村，村干部同样履行着与党政官员差不多的管理与服务职能。而且在一定程度上，他们的行为，更直接地影响着农村基层组织作用的发挥，关乎党与农民群众关系的亲疏，关系到党在农村执政地位的稳固。因此，极有必要从巩固党在农村执政基础的高度，积极探索农村干部乃至党员的管理新机制，建立一套责权利相统一的新方法，靠制度来规范村干部与党员的行为，从根本上激发农村干部、党员队伍的整体活力和内在动力。党员星级化管理，就是在新形势下强化党在农村执政地位的有益探索。星级化管理，实际上就是借鉴党政干部考核激励办法，结合农村工作实际，推出的以工作实绩为核心、根据考评结果定星级、依据星级等次定奖惩，责权利相统
一、运作相对规范的管理机制。它符合实际、简便实用、易于操作，农村干部、党员容易接受，加上系统的配套措施，实践证明，效果很好。
有目标才有动力，有考评才有压力，有激励才有活力，有群众参与才有生命力。只有用科学的考核激励机制，才能充分调动干部的积
极性。无论对党政干部而言，还是对虽不是官、却肩负着农村发展重任的村干部来说，道理都是一样的。
搞好新农村建设，做好新时期农村工作，巩固党在农村的执政基础，必须强化基层组织这一核心，必须抓好农村干部、党员这一根本，而关键则在于根据当地实际，建立一套制度化、规范化的对农村干部、党员有效管理、科学激励的新机制。这是衡量县一级党委执政能力的重要标志，也应成为农村先进性教育活动是否建立起长效机制的重要指标。
第17篇：村组森林防火责任书
＿＿＿村2015至2016年森林防火
责 任 书
为加强森林防火工作，切实保护好我村森林资源，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》和《毕节地区森林防火层级责任管理暂行规定》，结合我村实际，特制定本责任书。
一、各组要加大对森林防火工作的宣传力度，管理好自己的人员，不允许纵火。学生纵火由学校承担责任，单位人员纵火由单位负责人与单位领导共同承担。
二、按照“属地管理，分级负责”和“谁主管、谁负责，谁拥有、谁负责，谁受益、谁负责”的原则，各组干部要加强管理，谁的承包地、森林发生的火灾一律由组干部和承包人负责。
三、各组要利用各种机会（婚、丧、节庆日、假日、赶集等）深入村寨向广大村民宣传讲解防火知道、防火意识。
四、要加大野外用火的管制力度，对火灾多发区，火灾高发期要认真进行重点监督检查。
五、凡是森林火灾出现重大问题的，严格按照《毕节地区森林防火层级责任管理暂行规定》追究责任人的责任。
六、本责任书一式贰份，乡森林防火办公室，村各一份。
＿＿＿＿村民委员会(章) ＿＿＿村＿＿＿组
负责人：
签订日期： 负责人：
2015年10月1日
签订日期：
第18篇：村组鱼塘承包协议
鱼塘承包协议
甲方：**村杭西组 乙方：**组_________
甲方拥有取土坑、村庄自然河道一条，大体面积________平方，经甲方村民会议决定确定对外发包。乙方愿意接受承包，就相关承包事宜双方进行磋商达成一致意见并签订协议如下：
1.甲方提供的取土坑、村庄自然河道一条大体面积约________平方，乙方只限承包养鱼，不得改变鱼塘的现状。
2.乙方承包甲方的鱼塘期限为一订五年。即从2015年元月1日起至2019年12月31日止，期满后双方协商续订续包。
3.乙方承包的取土坑、村庄自然河道一条，每年乙方向甲方上缴租金________元，并在当年的12月31日前缴清。
4.乙方承包的甲方取土坑，在生产经营过程中所有一切安全责任由乙方自负，出现的任何意外概与甲方无关。
5.其它无争议，此协议一式三份。甲乙双方及锦北村委员会各执一份，希望双方共同遵守，不得违反，并由双方签字生效。
甲方：**村杭西组
乙方：**组村民 代表签字：________
签字：________
二0一五年元月一日
第19篇：乡镇村组干部管理办法
**乡村组干部管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为加强和规范村组干部管理，激励、稳定村组干部队伍，促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，妇女主任，团支部书记，民兵连长，文书（会计），党小组长，村民小组长等。
第三条 按照精干高效、宜兼则兼的原则，每个村的干部人数，原则上1500人以下的村不超过5人；1500人以上的村不超过7人。具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。每个村民小组设置1职，即村民小组长。提倡村党组织和村民委员会（以下简称\"村两委\"）班子成员按法定程序相互兼职，提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会（执行）主席，提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。 第二章 选拔任用
第四条 村组干部的选拔任用，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
第五条 村组干部应当具备以下条件：
(1)认真实践\"三个代表\"重要思想，积极贯彻执行党的基本路线
1 和各项方针、政策，立志农村改革发展稳定。
(2)有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和工作经验，有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力，有较强带头致富和带领群众致富的能力，有胜任工作的文化水平和业务知识。
(3)能正确行使党员、村民赋予的权力，依法办事，密切联系群众，热心为村民服务，善于为群众办实事、办好事，品行端正，自觉接受上一级组织和群众的批评和监督，廉洁奉公。
(4)与时俱进，勇于创新，能够把党的方针、政策同本村、本组的实际相结合，较好地开展工作。
(5)具有能正常履职的身体条件。
第六条 有下列情形之一的，不应担任村组干部：
（1）政治素质差，思想觉悟低，对党的路线方针政策不拥护、不执行、甚至对抗的; （2）三年内受过拘留、劳动教养等行政或刑事处罚的，或正在执行处罚的，或有犯罪嫌疑，正被司法机关采取刑事拘留、监视居住、取保候审等强制措施的，已经批捕、尚未接受审判或正在接受审判的，有\"黄、赌、毒\"、涉黑涉恶等违法违纪行为的; （3）受党内严重警告以上处分未满两年的; （4）三年内曾违反计划生育、宅基地政策和村规民约，造成不良影响的; （5）参与组织封建迷信活动或参与\"法轮功\"等邪教组织的; （6）不依法履行公民义务的; （7）道德品质差、不遵守社会公德，私心严重，甚至拉帮结派，打架斗殴，造成较坏影响的;
2 （8）年老体弱，身体有病，不能正常履行职责的； （9）连续6个月不履行职责的; （10）参与和组织群体性事件、阻工事件、越级上访事件的； （11）届末考核、民主测评不合格的。 第七条 村级班子应符合下列结构要求：
(1)村两委班子成员以40岁左右的干部为主体。其中，应有1名35岁以下的干部和1名妇女干部。原则上，新任村党组织书记、村委会主任一般不超过45岁；连选连任村两委班子成员的，男一般不超过60岁，女一般不超过55岁。年满60岁的，不再担任村、组干部。
(2)新任村两委班子成员应具有高中以上文化。 (3)村党组织书记一般应具有一年以上党龄。
（4）村两委班子成员之间不得是配偶和直系亲属关系。 第八条 村组干部选拔方式：
(1)村党组织领导班子成员的选拔，采取\"两推一选\"的办法进行。届中出现村党组织班子成员缺额时，可以进行补选或任命。
(2)村委会班子成员和村民小组长的选举，要把握好任职资格条件，按照有关法律法规和要求，进行选举。
(3)村级其他组织干部的选拔任用，在乡党委的领导下，由村党组织和村委会按照相关规定进行，原则上在当选的符合条件的村两委班子成员中产生。
（4）本村没有符合党组织负责人人选的，原则上从下派干部、大学生村干部、企事业单位、外村等优秀党员中选派。
第九条 不符合村组干部任职资格条件而当选的村组干部，乡党
3 委应指出当选人的问题，劝其辞职，对拒不辞职的，则按有关法律法规进行处理。 第三章 教育管理
第十条 按照分级负责、分级管理的原则，村组干部由乡党委、政府负责管理。
第十一条 村组干部任期内自愿辞去现任职务的，乡、村组织应在接到书面申请后及时召开党员大会、村民会议（村民代表会议）或村民小组会议讨论决定，并向乡党委报告。
第十二条 实行村干部坐班访户制。每周要确保1-2天在村活动室进行集中办公，有条件的村每天至少有一名村干部办公，并公布办公时间。村干部要定期不定期走访农户，帮助解决实际问题。每周下载一次远程教育节目，每月组织集中学习远程教育1-2次。
第十三条 坚持分级负责的原则对村组干部进行培训。乡党委、政府将定期分批对村党组织书记、村委会主任进行3－5天的培训，必要时可以扩大到村文书、会计和部分村民小组长；要提高培训质量，突出实效性，增强内容的针对性和方法的灵活性。同时，继续开办农村基层干部党校大专班学历教育，鼓励、支持农村基层干部到大专院校或农函大、农广校参加学习。
第十四条 实行目标责任制。乡党委、政府要根据换届选举时村干部竞选时作出的承诺与村干部签定任期目标责任书，每年年初要与村两委签定目标责任书，各村与村民小组长签订目标责任书。每半年检查一次目标任务完成情况。
第十五条 全面推行民主评议村组干部制度。每年都要对村组干部进行民主评议，参加民主评议的人员范围是：村、组干部，全体党
4 员和村民代表，驻村的各级党代表、人大代表、政协委员，乡包村干部，市、县机关下派干部，大学生村干部，人数不少于30人。民主评议由乡党委组织，村干部述职，参会人员对村干部履职情况进行测评。
第十六条 全面推行绩效考核制度。应按照村组干部绩效考核原则、考核内容、考核方法的有关规定，认真组织对村组干部的全面考核，并根据考核结果，确定绩效报酬。考核为优秀的，全额发给绩效报酬，并给予表彰奖励；考核为称职的，全额发给绩效报酬；考核为基本称职的，村干部发给绩效报酬的60%，组干部发给绩效报酬的40%，并实行诫勉；考核为不称职的，不发给绩效报酬，并在3个月内整改。
第十七条 实行民主决策制度。涉及村民利益的事项，由村党组织、村民委员会、村集体经济组织、1/10以上的村民联名或1/5以上村民代表联名提出议案；由村党组织统一受理议案，并召集村党组织和村民委员会联系会议，研究提出具体意见或建议；由村民委员会召集村民会议或村民代表会议讨论决定；由村党组织、村民委员会办理实施村民民主决策事项。
第十八条 实行村组财务\"四签字一会章\"制度。村上重大财务开支，由村两委联席会议提出意见，提交村民会议或村民代表会议讨论决定，村民主理财小组监督执行。村级财务开支，实行\"四签字一会章\"制度，即由经办人注明用途并签字，村民主理财小组审核签字，村委会主任、党组织书记共同审批签字，村委会盖章；村民小组财务开支，由经办人提出，组民主理财小组审核，村民小组长审批，村会计人员审核记账。村组财务结算必须使用专门凭证，严禁\"白条\"记帐。
5 村组财务开支情况要每季度向村民公开。
第十九条 建立健全村组财务监管制度。完善村账乡代理制度。乡党委、政府要加强对村组财务开支情况的监管，定期对村组账务进行监督检查；对村、组干部进行经济责任年度和离任财务审计，审计结果要及时公开。审计中发现的问题要及时查处；对情节严重、构成犯罪的，移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。
第二十条 严格实行村务公开制度。一般的村务事项至少每季度公开一次，涉及村民利益的重大问题以及群众关心的事项要及时公开。财务往来较多的应每月公布一次。村务公开内容由村委会按照有关法规和政策提出，村务公开监督小组审查、补充、完善后，提交村两委联席会议讨论确定，书记、主任签字，村委会通过村务公开栏等形式及时公布。村集体经济组织、一定数量的村民或村民代表联名书面提出，可查阅村务公开档案。 第四章 村干部待遇
第二十一条 实行村组干部误工补贴制度。享受误工补贴的村书记、村主任、村文书（会计）各算一职，其他村干部合算一职。每个村民小组按一职核定，即村民小组长一职。每一职的误工补贴标准按有关政策确定，实行兼职兼薪。
第二十二条 实行离职\"村三职\"干部生活补助制度。离职村干部因违纪违法、违反相关规定或不支持甚至反对乡党委、政府重大工作受到查处的，从被查处当年起取消其离职生活补助待遇。
第二十三条 建立和落实定期表彰村组干部制度。乡党委、政府将定期评选表彰优秀村党支部书记、村主任，每年评选表彰一次优秀村组干部。
6 第五章 组织处理
第二十四条 对村组干部违反相关规定的处理分为：诫勉、停职、自动辞职、引咎辞职、劝其辞职、依法罢免、免职。对受到处理的，相应扣发或终止发给绩效报酬、停发基础报酬。
第二十五条 村组干部有下列情况之一，经批评教育仍不改正的，应予以诫勉。
(一)法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背党的政策，造成一定损失或较恶劣影响的；
(二) 不能按时完成上级党委、政府按照有关政策法律下达的重要工作任务的；
(三)对群众反映强烈、能够解决的正当要求，属于本职工作而久拖不决，使集体和群众利益受到严重侵害或造成群众越级集体上访的；
(四)宗派思想严重，闹无原则纠纷，影响班子团结或村内工作正常开展的；
(五)财务清理中发现有需要提醒、告诫、纠正等问题的；
(六)在年度考核中，被评为基本称职的，或民主测评不称职票超过四分之
一、且经组织认定确属村组干部个人原因造成的；
(七)不能严格要求自己，工作方法简单粗暴，造成一定不良后果的；
(八) 其他情形需要诫勉的。
诫勉对象由乡党委集体研究确定，指派专人与其谈话，并将《诫勉通知书》送达本人和所在村党组织。《诫勉通知书》的内容包括村（组）干部存在的主要问题、诫勉事项、整改时间等。村党组织接到
7 《诫勉通知书》以后，要在村两委会议上予以通报。诫勉对象要在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报乡党委和村党组织。诫勉期限为3个月。诫勉期满后，乡党委对诫勉对象在诫勉期内的表现进行考核和民主评议，确已改正的，解除诫勉；仍不改正的，是党员的按有关程序给予必要的组织处理或纪律处分。
对村委会成员的诫勉，应将《诫勉通知书》送达本人及所在村民代表会议。诫勉期满后，乡政府也应派员向村民代表会议通报其在诫勉期内的表现（通报时本人应在场）。对诫勉期内表现不好的，乡党委、政府和人大主席团应提请村民委员会依法启动罢免程序，无正当理由的，村民委员会应当在三个月之内召开村民会议投票表决。受到诫勉的干部，年内不能评为任何先进，取消各种奖励。
第二十六条 村组干部有下列情况之一的，应对其停职 (一)被纪检监察机关、人民法院、人民检察院、公安机关立案调查或侦察的；
（二）巧立名目借机敛财的；
（三）私分、贪污、挪用公款或集体财物的；(四)利用公款大吃大喝或旅游观光的； (五)在村(组)报销应由个人支付的开支；
(六)向企业强行承包工程，乱集资、乱摊派或索要钱物；(七)参与或支持\"黄、赌、毒\"、迷信或邪教等违法违纪行为的； (八)支持、组织、参与群体性事件和越级上访的。
村党组织成员由乡党委对其停职；村委会成员由乡党委按有关规定，通过相关程序对其停职或及时启动罢免程序。停职期间相应停发基础报酬、绩效报酬等。
8 第二十七条 无正当理由，连续6个月以上不在岗、不履职的村组干部，按自动辞职处理。
第二十八条 村组干部有下列情况之一的，应向党员大会、村民会议（村民代表会议）或村民小组会议引咎辞职，并报乡党委备案。
(一)工作严重失职或失误造成重大损失或恶劣影响的；(二)年度考核为不称职又到期不改正的； (三)民主测评不称职票超过三分之一的；
(四)煽动、支持或组织村民集体上访闹事，阻挡项目施工，干扰正常社会经济秩序的；
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令的。
第二十九条 应当引咎辞职而拒不辞职的村组干部，由上一级党组织劝其辞职。被劝其辞职的村组干部仍拒绝辞职的，村党支部成员可由乡党委予以撤职或免职，村委会成员和村民小组长可由乡党委予以停薪，并提请村民委员会启动罢免程序。
第三十条 村委会成员有下列情况之一的，乡党委、人民政府或者乡人民代表大会主席团可以向村委会提出书面罢免建议，村委会应当在三个月内召开村民会议进行投票表决。
（一）违反国家法律、法规被行政拘留、劳动教养和追究刑事责任的；
（二）不履行职责造成不良后果的；
（三）本村五分之一以上有选举权的村民联名要求罢免的；
（四）对经诫勉无明显变化又拒绝辞职的。第七章 附则
第三十一条 本办法由中共**乡委员会负责解释。
第20篇：村组干部转正申请书
转正申请书
敬爱的党组织：
我叫**，是***农民，2010年，经**党支部大会讨论通过，上级党委批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已有一年。按照党章的规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。为了便于党组织对我的考核审查，我将自己入党一年来的思想、工作、学习等情况汇报如下：
一年来，在党组织的领导下，在支部党员的悉心帮助下，通过一系列理论知识学习和主题实践活动，我在政治、思想上都有了很大提高，也增强了自身的党性修养，工作得到了组织和领导的认可。
思想上，虽然做为一名农民，家里地里有许多活需要我干，但我坚持每天拿出一定时间加强党性学习，我再一次认真系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；认真全面的学习了“三个代表”重要思想、新党章；深刻领会“十七大”会议精神，并充分认识到它们是改造客观世界，夺取社会主义现代化建设事业胜利果实的行动指南。为了更快提高自己的理论水平，在日常生活中，我积极从电视新闻以及报刊杂志上了解党和国家的各项政策，积极宣传党的各项方针，并且按照一名共产党员的标准严格要求自己。
在追求思想进步的同时，我也时刻铭记作为一名村组干部的工作职责。共产党员是为人民服务的，人民群众满意不满意是我工作的最高目标，只有加强有关农业、农村、农民相关知识的学习，才能当好群众的带头人，当好群众的参谋，在群众中起到良好的模范带头作用。一年来，我积极配合村委、认真完成了第六次人口普查、农业开发配套、秋浇保墒、综治维稳等各项工作，全面履行了一名社长的工作职责，得到群众的认可和上级领导的肯定。
总之，在一年的预备期里，我努力从各个方面严格要求自己，认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了很大的提高，基本上发挥了一个共产党员的模范作用。一年来，我努力克服在支部大会上组织和同志们提出的我身上的缺点，虚心接受同志们的批评，并注意在实践中改正自己的缺点。我知道，尽管如此，在自己身上依然存在着许多不足之处，如对党的理论知识学习不够深入，对党的认识不足，政治理论水平有待提高，工作上缺乏创新精神，开展批评与自我批评不够大胆，这些都是我今后需要努力改进的地方。在今后的日子里，我将不断加强理论知识的学习，用科学的思想武装自己，提高政治理论水平，加强党性修养，提高思想觉悟；对工作加倍认真负责，积极思考，开拓创新；努力向先进党员同志看齐，不断完善自己，注重日常生活作风的养成，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名坚持不懈、实事求是、自信乐观、意志坚强的共产党员！
请党组织考虑我的转正申请。如果党组织批准我为正式党员，我一定以党章规定的党员标准更加严格地要求自己，牢记入党誓词，在党组织和群众的监督下，刻苦学习，勤奋工作，做一名合格的共产党员。如果党组织没有批准我为正式党员，我也决不气馁，继续努力，接受组织的长期考验和严格审查，争取早日成为一名正式的中国共产党党员。
此致
敬礼
申请人;
2011年6月12日
