报社 辞职报告
推荐第1篇：报社职员辞职报告
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞职报告。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
辞职申请人：
20xx年2月21日
推荐第2篇：报社人员辞职报告
报社人员辞职报告
尊敬的编委会领导：
转眼在新商报工作快四年了。从一个懵懂的大学生走到今天，商报对我来说已经不仅仅是一个工作单位那么简单。如今，因为一些个人原因离开，作这个选择对我来说是非常痛苦的。
在工作了几年后，我深深地感受到自己知识储备的不足，导致工作状态下降，难以突破自己。在新闻行业竞争日益激烈的今天，面对知识更新日新月异的现实，我的内心越来感越感到不安。一段时间以来，我意识到自身的瓶颈无法逾越，是该充电的时候了。而且，父母年龄越来越大，健康也出现了问题，希望我早点回到他们身边。
当初毕业时留在大连，是想给自己一个锻炼的机会，真心地感谢新商报给了我这样的机会。领导和同事们毫无保留地帮助我，让我从一个对新闻毫无了解的大学生成长为一个会用新闻眼看问题，会用新闻心想问题的人，让我一生受用。对于我们这些父母不在身边的人来说，新商报更像是我们的家。无论我走到哪里，都不会忘记报社领导对我在工作上的谆谆教导、在生活上的亲切关怀。无论我走到哪里，永远都是新商报的孩子。
四年的时间让我学到了很多东西，耳濡目染的新闻理念和商报精神，将是我一生用之不尽的宝贵财富。无论将来我在哪里，都会将这种精神发扬下去。在我离开前，会将过去积累的人脉资源整理好交给主任，并将其他线索交给接班的同事，希望能为报纸的发展贡献我的微薄之力。
再次感谢编委会领导，望领导批复。
此致
敬礼！
推荐第3篇：报社新闻记者辞职报告
报社新闻记者辞职报告
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。
此致
敬礼
推荐第4篇：报社人员的辞职报告
尊敬的编委会领导：
转眼在新商报工作快四年了。从一个懵懂的大学生走到今天，商报对我来说已经不仅仅是一个工作单位那么简单。如今，因为一些个人原因离开，作这个选择对我来说是非常痛苦的。
在工作了几年后，我深深地感受到自己知识储备的不足，导致工作状态下降，难以突破自己。在新闻行业竞争日益激烈的今天，面对知识更新日新月异的现实，我的内心越来感越感到不安。一段时间以来，我意识到自身的瓶颈无法逾越，是该充电的时候了。而且，父母年龄越来越大，健康也出现了问题，希望我早点回到他们身边。
当初毕业时留在大连，是想给自己一个锻炼的机会，真心地感谢新商报给了我这样的机会。领导和同事们毫无保留地帮助我，让我从一个对新闻毫无了解的大学生成长为一个会用新闻眼看问题，会用新闻心想问题的人，让我一生受用。对于我们这些父母不在身边的人来说，新商报更像是我们的家。无论我走到哪里，都不会忘记报社领导对我在工作上的谆谆教导、在生活上的亲切关怀。无论我走到哪里，永远都是新商报的孩子。
四年的时间让我学到了很多东西，耳濡目染的新闻理念和商报精神，将是我一生用之不尽的宝贵财富。无论将来我在哪里，都会将这种精神发扬下去。在我离开前，会将过去积累的人脉资源整理好交给主任，并将其他线索交给接班的同事，希望能为报纸的发展贡献我的微薄之力。
此致
敬礼!
辞职人：xiexiebang
推荐第5篇：报社员工的辞职报告
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞职报告。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。
从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。
此致
敬礼！
推荐第6篇：报社员工简单辞职报告
尊敬的报社领导：
您好!
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来报社工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在报社工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢报社领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激报社给予了我这样的工作和锻炼机会。经过长时间慎重考虑，我决定辞职。我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。
我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言;对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问;而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我!同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。我决定辞职的原因，主要有二。
首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，2011年下半年，我与女友借款在市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。
其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，2011年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
推荐第7篇：报社编辑的辞职报告
尊敬的主任并报社领导：
在2012年即将结束的时候，提笔写出我在报社的辞职报告，对我自己来讲，说出“再见”，是需要勇气的，因为我从未如此难过地做出这样的决定，但内心的声音却不停地告诉我：一拨人干一段事，该是结束的时候了!告别我供职了5年3个月的CQTIMES，不留恋是假的，正如我此刻满含热泪写辞别一样，但我必须做出决定，开启崭新的未来!
辞职人：xiexiebang
推荐第8篇：报社职员个人辞职报告
尊敬的报社领导：
您好！
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来报社工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在报社工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢报社领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激报社给予了我这样的工作和锻炼机会。
经过长时间慎重考虑，我决定辞职。我是XX年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。
我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。我决定辞职的原因，主要有二。
首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，20xx年下半年，我与女友借款在市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。
其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，20xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。
我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年10月x日
推荐第9篇：报社的职工辞职报告
中国周刊杂志社领导：
您好！
因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。
根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。
第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。
第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。
第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。
第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……
第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。
第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。
辞职申请，请批准。
此致
敬礼
推荐第10篇：新闻报社员工辞职报告
新闻报社员工辞职报告
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。
第11篇：报社人员的辞职报告[定稿]
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心的向您说声谢谢!
人都是在不断的长大，学会不断的思考自己的人生道路该怎么去走!怎么去选择?或许今天的选择也许就是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开晚报，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xx
第12篇：报社发行部员工的辞职报告
报社发行部员工的辞职报告
尊敬的总经理：
我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。
再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。望领导能够批准我的请求。
此致
敬礼!
辞职人：xx
第13篇：报社发行部员工的辞职报告
尊敬的总经理：
我自xx年加入报联时一直在发行部工作，三年来在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己感觉业务素质急需充电和提高，特此申请辞去我现在的职务。
再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。
望领导能够批准我的请求。
此致
敬礼!
辞职人：xiexiebang
第14篇：新闻报社员工的辞职报告
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。
第15篇：报社员工的优秀辞职报告
报社员工的优秀辞职报告
在公司呆了一段时间后，我们可能会作出离职的决定，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？下面是小编为大家收集的报社员工的优秀辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的报社领导：
您好！
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来报社工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在报社工作的这段时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢报社领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激报社给予了我这样的工作和锻炼机会。
经过长时间慎重考虑，我决定辞职。我是xx年年8月份进入新法制报的。尽管新法制报是我参加工作后的第二个单位，但在新法制报工作的这一年半时间里，我的新闻采写等业务水平得到明显进步，人生观、价值观也在工作中逐步完善。我由衷地感谢新法制报这个平台。是它给了我践行新闻理念的'机会，也正是因为有新法制报这个平台，我才有机会踏遍江西数十个县市，饱览风俗人情，体会人情冷暖。 我同样感谢报社领导对我的关心和爱护。我的一些牢骚和抱怨，报社领导没有过一句责备之言；对于一些比较重大或突发的新闻线索或选题，报社领导亲自过问；而在我情绪出现波动时，有报社领导耐心开导。这些，无一不曾深深地感动我！同时，我也可以自信地说，我并没有辜负领导的期望。除了写出部分有一定份量的稿件以外，我始终恪守职业道德、坚持新闻原则。我决定辞职的原因，主要有二。 首先是我的经济压力很大，我生在四川偏远农村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄钱回家，另外，xx年下半年，我与女友借款在市郊购买一处房产，欠下十余万债务。作为家中长子，尽孝、还房款自然是自己义不容辞的头等大事，但目前囿于短时间无法改变的种种客观因素，我每月的收入与支出存在巨大鸿沟，现实收入远远低于理想收入，这迫使我不得不另觅一个收入更高的单位。希望报社领导能够谅解。 其次，我急切地希望，我的业务水平能进步快些，再快些，我想趁着自己年轻，去广东沿海经济发达、报业发达的地方闯闯，既增加可观的收入，同时学习新的理念。刚好，我有进入东莞时报——一张即将诞生的都市报的机会，希望报社领导批准我的辞职报告。我知道，xx年是法制报关键的一年，作为一个有责任心的法制报人，当然不能在这个时候临阵脱逃。但是，时间不等人，再过一年，家中的父母就年老一岁，希望报社领导能从长远的角度出发，批准我的离去。
我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开报社，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为报社效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开报社，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后，我再一次恳请报社领导，谅解我的选择，准许我的辞呈。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年10月x日
第16篇：新闻报社员工的辞职报告
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出这份辞职报告。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。
不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。
此致
敬礼！
第17篇：报社工作总结
2019年报社工作总结
XX年年，教育信息报社在总社的正确领导下，始终坚持正确的舆论导向，紧紧围绕省委教育工委省教育厅各阶段中心工作，尤其是围绕推进教育科学和谐发展这一主线，就推进素质教育、“领雁工程”、“树新形象、创新业绩”、深入学习实践科学发展观、建高等职业教育强省、纪念改革开放30周年等一系列重点工作，不断创新工作方法、丰富报道形式，使报纸质量和宣传效果得到了稳步提升，发挥了引导正确舆论导向、营造良好舆论氛围的作用；始终坚持求稳定求发展，努力构建和谐报社。经过全体职工的共同努力和团结奋斗，报社的各项工作取得了新的进展。
一、把握导向，服务大局，努力做好宣传报道
一年来，报社紧紧围绕省委教育工委省教育厅的中心工作，在增强宣传报道的针对性、提高可读性、巩固服务性上狠下工夫，有力地配合了全省教育系统各项工作的开展。
1、全方位报道全省教育局长会议，掀起了教育科学和谐发展的宣传波。
围绕刘希平厅长在全省教育局长会议上的讲话精神展开宣传，推出了“教育局长谈工作开局”的专栏，陆续刊出了十一个设区市教育局长的专访，推出了“坚定不移推进教育科学和谐发展”的4篇系列评论，刊发了的《论新时期教育的内涵发展》等理论
文章，受到读者的欢迎。
2、全力以赴做好抗震救灾的报道工作。
“5.12”地震发生以来，教育信息报通过专刊、专版、专栏等形式，刊出消息、通讯、言论和图片报道130余篇，全力以赴报道全省教育系统抗震救灾和灾区学校恢复重建工作，得到了省委教育工委、省教育厅充分肯定。6月11日，《中国新闻出版报》对教育信息报的抗震救灾报道工作进行了报道。教育信息报的抗震救灾报道工作呈现了这样的特点：反应迅速，踏好节奏。地震发生后的第一期报纸就在头版头条刊出了浙江教育系统众志成城抗震救灾的报道，随后，我们按救灾——哀悼——恢复重建这样的顺序组织好各个阶段的报道。有计划、有步骤地推进报道工作。根据省教育厅和总社的要求，教育信息报社专门制定了抗震救灾的报道计划，推出了“为了灾区的孩子”、“这是一次精神的洗礼”两大主题报道，开辟了“为了灾区的孩子”、“情系广元”等专版、专栏，推出了关于抗震救灾的人文思索的6篇系列评论，开展了关于教师职业精神的大讨论。注重引导，把握导向。抗震救灾工作是一项政策性比较强的工作，教育信息报紧紧围绕省委教育工委、省教育厅的指示精神开展宣传工作，在统筹全省教育系统救灾方面发挥了很好的舆论引导作用，教育信息报作为省委教育工委、省教育厅喉舌的功能得到充分的体现。先后派两位记者深入四川广元、青川等地采访，获得了第一手资料。由于工作表现突出，受到浙江省委宣传部和省新闻工作者协会的表
彰，并被授予“浙江省抗震救灾新闻报道先进工作集体”称号，再次因重大主题报道成为为数不多的受表彰的省级专业报纸。
3、积极做好深入学习实践科学发展观活动的宣传报道 为切实做好学习实践科学发展观活动的宣传工作，进一步营造良好的舆论氛围，教育信息报作为全省教育系统的喉舌，根据委厅的统一部署和活动宣传组的统一口径，结合自身的特点，牢牢把握舆论导向，积极主动地开展工作。自省委教育工委省教育厅开展深入学习实践科学发展观活动以来，我们按照“准确及时、把握导向、突出重点、适度调整”的原则：（1）、开辟了“深入学习实践科学发展观”专栏，至今已刊发消息24篇，及时深入报道委、厅关于贯彻落实中央、省委精神，深入学习实践科学发展观的重要举措和重要活动，以及实践活动的先进典型和进展情况；（2）、做好“深入学习实践科学发展观”系列评论，做到开局集中引领、各阶段有调子，至今已刊发了5篇评论，有效加强了对实践活动的舆论引导。(3)、出好“深入学习实践科学发展观”专版，刊发有关领导讲话、专家讲座、报告团演讲稿，以及委、厅机关和直属单位主要领导干部的学习体会文章，至今已出两期。由于整个报道精心策划、集中力量，可以说，对这一重要活动的报道形成了舆论强势，营造了良好的舆论氛围。受到了刘厅长的充分肯定。
4、开展了区域性推进素质教育的主题报道，报道了上城区、东阳市、绍兴县、象山县区域性推进素质教育的经验。其中长篇通
讯《殿堂里的”玩童”》以新颖的视觉，首次提出了“减轻学生第三种负担”的理念，阐述了实施素质教育关键是要选准突破点，而“减轻学生第三种负担”正是破解“轻负高质”的钥匙。《光明日报》在10月30日“观察与探索”版头条发了4000来字；为把这一典型报道做深做透，本报除配发了评论以外，还开辟专栏“解读建兰”,约请了省内有关知名专家对这一现象进行解读，连续刊发了4篇，此外，还与上城区教育局联合开了研讨会，由于活动与报道的良性互动，使得建兰中学一时成为热议对象，刘希平厅长也前往该校听了两节公开课。
5、做好教育系统“树
第18篇：报社招聘启事
《学语文报》招聘总编、常务副社长启事
《学语文报》是一张面向中学生公开发行的专业教辅类报纸，由江汉大学人文学院和武汉市中学语文研究会联合举办的。因工作需要，经校人事处批准，本报纸拟向全校公开招聘总编和常务副社长各一名。
应聘总编和常务副社长应具备以下条件：
1.有较高的马克思主义理论修养和政策水平，有强烈的事业心和高度的责任感，有积极的开拓精神和良好的职业道德。
2.坚持建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线，坚持为人民服务、为社会主义服务的方针，执行社会主义新闻出版的工作方针和政策，遵守国家的有关法律、法规。
3.行为端正，道德品质良好，具有合作和奉献精神。
4.男性年龄在53岁以下，女性年龄在48岁以下。
5.总编要求熟悉或者能很快熟悉报纸编辑出版及经营管理业务，熟悉与报刊有关的专业知识，熟悉中学语文教学的基本情况，具有较丰富的采编工作经验和较高的写作能力，胜任终审定稿工作，有较强的组织协调和经营管理能力；具有中文专业大学本科以上学历，中级以上职称。
6.常务副社长要求能熟悉或者能很快熟悉报刊编辑出版及经营管理业务，熟悉与报刊有关的专业知识，具有市场意识，有较强的组织协调和经营管理能力，有发行资源者优先；具有大学本科以上学历，中级以上职称。
符合上述条件且有意应聘的同志，请于10月16日以前携带纸质个人简历及办报设想到人文学院党政综合办公室报名，学院将安排统一时间组织面试。应聘者被录用到上述岗位，将享受学校相应的福利待遇，并签订责任书及奖励条款。
联系人：电话：
第19篇：报社工作总结
工作总结
时间转瞬即逝，两年的报社工作就要接近尾声了，自从来到《师苑蓓蕾》报社工作以来，尤其是在本学期的工作中，时间过得特别快，转眼间我们的工作就换届了，就要离开了。回顾以往的种种，可谓感受良多。
还记得新生伊始的我，初来乍到《师苑蓓蕾》报社，一股浓郁的书香气息的工作环境，面对一张张新脸孔欣喜，那时的我们还对成功编辑一份报纸怀揣着憧憬。直到后来在这个大家庭跟大伙儿一起工作合作了两年，我们才发现编辑工作是一份艰巨的任务，需要我们整个报社的社员共同努力，每个版面的工作都分都是非常明确但又十分紧密。调到新闻版工作的我对新闻方面的东西渐渐熟悉起来，即使工作有时候得不是很好，但是作为记者部副部长的我依然不忘师兄师姐的教诲，脚踏实地的做好自己的本份工作。每当发现版面出现的问题，我们版面的人都能够通过集体的力量努力进行了调整、改正。
这一学期，我们首要面对的依然是我们稿件的质量问题，但我们的社员们通过自己的努力提高写稿水平，在工作准备方面有了很大的进步。本学期，我们对师弟师妹上交的稿件也一一审查、批阅，继而让他们进行互相改稿，在这一过程中让他们渐渐成长，逐步提升。显然这一学期他们在各方面都有了很大的进步，这让我们也很欣慰，他们的坚持是我们的期待，他们的成长和进步亦是我们的快乐。也希望通过种种磨练，让他们明白付出是有回报的。与上学期相比，我们版面本学期的工作开展渐渐有了较好的节奏，渐渐步入正常的轨道。当我们发现差不多每一期的报纸都会出些许差错时，其实我们也有叹息，因为里面包含着有我们的血汗，但是我们依然坚持努力去改正去完善，因为我们知道我们是有进步空间的，我们可以做的更好。如若因为我们版面而拖累其他版面的工作进度也会让我们难过，毕竟这是一个集体共同努力着的成果，我们每一个人都不能大意。
在校园科技艺术文化节开展期间，相比其他社团，我们的活动虽然是比较欠缺，但是我们也尽力的发挥我们所长，与广播站开展了“金话筒”主持人大赛和以“110周年校庆”为主题的诗歌朗诵比赛，我们在这里收获了友谊也锻炼了自己的能力，展示了自己的才能。 庆幸有这样一群伙伴在一起共同打拼，是他们教会了我更多有关新闻方面的知识，感谢有这个集体给我的噶学时光增添了青春的色彩，充实了我的大学生活。带着许多不舍去面对别离真的很难过，因为我们在这里真的有学到很多东西，一些课本上学不到的知识和为人处世的道理。希望大家能够继续努力，祝愿报社办越办越好。
2013.06.17
第20篇：报社管理制度
潜 江 日 报 社
管 理 制 度 汇 编
（征求意见稿）
党总支会工作制度
一、党总支的基本任务
1、报社党总支是报社的领导核心，负责带领全体干部职工高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗臶，贯彻落实科学发展观，积极宣传和坚决执行中央、省、市委的决议和指示精神，努力办好报纸，确保各项工作任务的完成。
2、制定报社党组织建设和事业发展规划，合理设臵内部机构，确定办报的指导思想和编辑方针。
3、抓好党的思想建设、组织建设、制度建设，不断提高党员政治素质，发挥党员和党组织的先锋模范作用。检查所辖党支部执行上级党组织的指示决议情况，负责党员纳新和受表彰的先进党组织、优秀党员的推荐申报。
4、审批并上报下属党组织的组成人员和党务干部的任免，对所管干部进行考核并确定任用、聘用或向上级推荐，确定报社工作人员的调进调出和重大财务开支。
5、结合报社工作实际，积极做好思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性。
6、领导本社群团组织讨论研究有关重大问题，支持他们独立负责地开展工作。
7、定期召开党员大会或党员干部会议，听取工作汇报，密切领导干部与党员的联系。
8、加强党员干部的廉政建设和作风建设，做到廉洁自律，艰苦奋斗，深入实际，勤奋工作。
二、党总支议事规则
1、党总支会由党总支书记主持，党总支书记因事不能参加时，可委托副书记或委员主持。召开党总支会时全体委员都应参加，与会委员
1 不超过半数不能召开会议，在党总支会认为有必要时，可召开党总支扩大会议，扩大范围根据党总支会讨论问题的需要而定。
2、党总支会对全社年度工作计划、社务会形成的有关决议、编委提出的宣传报道方案、人事任免及调动、总结评比表彰、经营管理、基本建设以及远期规划等重大事项要进行专题研究，作出决策或决定。
3、党总支会每两月召开一次，一般逢双月的第一个周五召开（特殊情况顺延）。办公室根据各部室工作报告和要求，以及上级工作部署和报社工作需要，征求党总支成员意见，确定会议事项，报书记同意后，提前通知各位委员作好参会准备。
4、报社党总支实行集体领导下的个人分工负责制，凡重大问题，都必须经过党总支集体讨论决定，党总支集体作出的决定，每个党总支成员都必须坚决执行。党总支委员要在各自工作的权限范围内大胆开展工作，认真完成分管任务，对分管工作中的重大问题，应提请党总支集体讨论；对分管工作中拿不准或需要通气的问题，可临时召开党总支碰头会。党总支碰头会由党总支书记根据实际情况随时召开。
5、召开党总支会由办公室主任认真做好记录（包括做好不同意见的记录），记录人工作变动，须将记录本移交给党总支书记。党总支碰头会也应做好记录。记录本要妥善保管备查。
三、党总支会的表决
1、党总支成员对讨论的问题要充分发表意见，意见不一致时，可以按照少数服从多数的原则进行表决。
2、对于党总支集体作出的决定，每个委员都必须坚决执行，如有不同意见，可以保留，也可以向上级党组织反映，但上级或本级党组织未改变原决定之前，在行动上不得有任何反对表示。
3、对于党总支会决定的有关内容，在党总支没有同意传达和公开之前，每个党总支成员必须严格保密，不得泄露，否则，给予严肃的批评直至党纪处分。
4、对党总支会讨论表决的重大问题，除按规定认真做好记录外，必要时还应由与会党总支成员逐一签名，以备查证。
四、党总支民主生活会
1、党总支民主生活会，一般一年召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
2、党总支民主生活会的主要内容是：检查党总支贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况；党总支委员汇报学习、思想、工作和执行党纪、保持廉洁等方面的情况；党总支成员之间要经常交换意见，沟通思想，认真开展批评和自我批评。
3、召开党总支生活会前，要采取不同的形式和渠道，广泛征求党内外干部群众对党总支成员的意见，并及时反馈给各位成员，便于在生活会上有针对性地开展批评与自我批评。
4、召开民主生活会时，要指定专人对会议时间、议题、人员发言内容等作详细记录，并按时向上级党组织报告。
5、党总支成员要以普通党员的身份，参加所在党支部和党小组的各项活动，自觉接受党员群众的监督，因特殊情况不能参加的应事先向党支部或党小组负责人请假。
五、党总支的学习
1、成立党总支中心学习小组，党总支书记为组长，党总支和各委员均应参加中心小组学习，有必要时，可扩大党总支中心学习小组范围，也可与全社干部职工的政治、业务理论学习一并进行。
2、党总支中心学习小组要根据全市干部理论学习要求，制订学习计划，提出学习要求，安排学习内容。参加全市有关考评，接受上级检查。各委员应按要求做好学习笔记。
3、党总支中心学习小组以自学和集中学习相结合，重要理论还可请有关专家学者进行辅导。集中学习与辅导一般两月进行一次，全年不得少于6次。集中学习之前，要事先确定专题，通知各位委员作好准备，并指定一个委员在集中学习时作中心发言或辅导。
4、党总支中心学习小组要在理论学习中先学一步，带头学好，发扬理论联系实际的学风，深入实际调查研究，不断提高运用理论指导实践的水平。各位委员每年至少要深入钻研一个专题，在全社干部理论学习大会上作一次辅导讲座。
社务会工作制度
一、社务会内容
1、讨论全年工作计划；
2、讨论通过全年财务预算；
3、讨论本社重要工作制度；
4、社长报告工作；
5、党总支就班子建设或有关工作征求意见；
6、党总支就有关工作通报情况。
二、社务会的组成
社领导班子成员、编委会成员和各部室主要负责人。
三、社务会召开
1、由社长或由社长委托人主持；
2、社务会一般半年召开一次，遇特殊情况由社长决定适时增加会议次数；
3、召开社务会应提前通知，以便与会人员作好有关准备；
4、办公室负责做好社务会的有关组织工作。
编委会议事制度
潜江日报社编辑委员会在报社党总支的领导下开展工作，是报社报纸采编、出版工作的业务管理机构，负责报纸的日常业务管理工作。
一、议事范围
1、全年业务工作的总结和部署；
2、上季度报社业务工作小结及本季度业务工作安排；
3、报社业务工作中形成的好经验需要在全社范围内推广的，出现 4 重大失误需要作出剖析和处理的；
4、重大的战役性报道的策划、协调和组织；
5、安排全社采编人员参加的业务培训及考试；
6、安排重大的报道活动；
7、社内外好新闻的评选与推荐；
8、其它业务工作上的大事、要事。
二、议事原则
1、社编委会委员要以对报社业务工作高度负责的态度，认真思考会议议题，并在会上积极发言。如委员连续两次在例会上提不出议题，编委会要在例会上点名提醒。
2、每次例会上，各位委员要襟怀坦白、公道正派、顾全大局。要从有利于报社事业的发展、有利于提高报纸质量、有利于顺利开展业务工作出发，认真议事，各抒己见。
三、议事会
1、社编委会每季度召开一次例会，时间为每季度头一个月第一个星期五上午。
2、召开例会之前，由报社总编室向各位编委会委员征集会议议题，汇总后交会议讨论。
3、委员不得无故缺席会议。如有特殊情况，须向会议主持人请假。
4、每次议事例会前，委员要认真准备，提出议题和有关解决办法，形成文字后交报社总编室。
5、例会需讨论某一方面的工作，涉及到的有关业务部室负责人应列席会议。报社总编室主任应做好会议记录，整理有关文稿。
6、每次例会后，由报社总编室主任整理会议纪要下发到各部室，需要整理成文件的，可另外行文。
加强党总支对编委会的领导。一般情况下，应邀请社党总支书记、社长出席编委会日常例会。
有些涉及到需要行政配合的例会，邀请社分管行政、后勤的领导参加。
5
新闻采编人员从业管理规定
为加强新闻职业道德建设，规范新闻采编人员行为，维护新闻界良好形象，促进新闻事业健康发展制定本规定。本规定所称新闻采编人员，是指在中华人民共和国境内经批准设立的报社、新闻性期刊社、通讯社、广播电台，电视台、新闻网站等新闻单位内的记者、编辑、制片人、主持人、播音员、评论员、翻译等从事新闻采访、编辑、制作、刊播等新闻报道业务的人员。
第一条 新闻采编人员要坚持以马克思主列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，树立政治意识、大局意识和责任意识、贯彻团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向，支持改革开放和现代化建设，为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。
第二条 新闻采编人员要遵守宪法和法律，遵守党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益。要严格保守党和国家秘密。报道违纪违法案件，要自觉遵守案件报道的纪律，注意报道的政治效果、社会效果。采编涉外新闻报道，要遵守我国涉外报道，法律和我国已加入的国际条约，贯彻我国对外政策。手编民族宗教报道，要遵守我国民族宗教政策和相关法规。要依法维护公民个人隐私权，依法维护报道对象的合法权益。采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益，未获得未成年人的监护人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能够辨别和推断其真实身份的的信息和音像资料。
第三条 新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则，确保新闻事实准确。要认真核实消息来源，杜绝虚假不实报道。新闻报道在新闻媒体刊发时要实行实名制，即署作者的真名实姓。不得干预民事 6 纠纷和经济纠纷的调解，不得干预正常的司法审判活动。报道涉及有争议的内容时，要充分听取相关各方的意见，认真核对事实，准确把握分寸。
第四条 新闻采编人员要发扬实事求是、敬业奉献的精神，深入实际、深入生活、深入群众，调查研究，求真务实，努力改进工作作风和文风，不断创新报道内容、形式和手段，使新闻报道贴近实际、贴近生活、贴近群众，增强新闻报道的针对性、实效性和吸引力、感染力。
第五条 新闻采编人员从事新闻报道活动时如遇以下情形应实行回避，并不得对稿件的采集、编发、刊播进行干预或施加影响。
1、新闻采编人员与报道对象具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
2、新闻采编人员采访报道涉及地区系本人出生地、曾长期工作或生活所在地。
3、新闻采编人员与报道对象属于素有往来的朋友、同乡、同学、同事等关系。
4、新闻采编人员与报道对象存在具体的经济、名誉等利益关系。第六条 新闻单位各级要支机构和派出机构的主要负责人（分社社长、记者站站长等），实行任期轮岗交流或易地安排。新闻采编人员不得被派往本人出生地、曾长期工作或生活所在地担任分社社长或记者站站长。
第七条 新闻采编人员要杜绝各种有偿新闻行为。不得利用采编谋取不正当利益，不得接受可能影响新闻报道客观公正的宴请和馈赠，不得向采访报道对象或利害关系人索取财物和其他利益，不得从事与职业有关的有偿中介活动，不得经商办企业，不得在无隶属关系的其他新闻单位或经济组织兼职取酬。
第八条 新闻采编人员要严格执行新闻报道与经营活动分开的规定。不得以记者、编辑、审稿人、制片人、主持人、播音员等身份拉广告，不得以新闻报道索取广告，不得以变相新闻形式刊播广告内容，不得为经营谋利操纵新闻报道。新闻采编人员不得以订阅报刊为条件进行新闻报道，不得直接要求被采访报道单位或个人订阅报刊、投放广告或
7 提供赞助。
第九条 规范新闻采编人员记者证管理和使用。公开的新闻采访必须出示经新闻出版单位、广播电视主管部门资格认定，由国家新闻出版行政主管部门核发的记者证件。对使用假记者证或冒充记者人员要严肃查处。新闻单位要向社会公布监督电话，方便群众监督。
第十条 对违纪的新闻采编人员要按有关规定和纪律严肃查处。新闻采编人员有虚假报道、有偿新闻等行为，情节严重的，一律吊销记者证。凡被吊销记者证的新闻采编人员，自吊销之日起5年内不得从事新闻采编工作；因故意犯罪被判处刑罚的，终身不得从事新闻采编工作。
第十一条 本规定自公布之日起在全国主要新闻单位试行，其他新闻单位参照试行。
量化管理方案
本报在岗采、编、校、排人员一律实行百分比量化考核。
一、新闻稿件评分标准
1、会议新闻
市委、市政府召开的重大会议（发头版头条）10—15分；市委、市政府召开的一般会议（含领导人活动、仪式）6—8分；部门、单位召开的会议一般不发消息，确需发的稿件3—5分。
2、工作报道
涉及全市性的工作报道8—10分；市直部门、单位报道3—6分；区镇处4—8分。
3、社会新闻
重大社会新闻10—15分；一般性社会新闻7—10分；鲜活的现场新闻10—15分。
4、批评性报道
重要的舆论监督报道15—20分； 一般性批评报道10—15分。
5、通讯
涉及全市性的工作通讯（含述评、新闻调查及新闻分析等）15—20分；一般性的部门、单位的工作通讯6—8分；区镇处及所属部门、单位的工作通讯7—10分；重大典型报道、新闻调查20—30分；一般性人物通讯6—8分。
6、简讯
200字以内，市直2—3分，区镇场处3—4分。
7、言论
社论10—15分；本报评论文章8—12分；署名评论6—10分；编者按、编后3—5分。
8、图片
专职摄影记者新闻图片每幅6—10分，组合图片其主题图片照常评分，其余每幅加3分；文字记者以文字采写为主，所发图片每幅计3—4分。
9、社会纪实、讲述类20—30分。
10、时事聚集类稿件（含热点访谈）15—25分。
二、版面评分标准
1、正报与都市生活每版6—8分；
2、中缝每条记1分；
3、版面被广告冲版的，广告面积按该版分值同比计算版面得分；整版广告的，取每版最低分。
三、当月版面值班的领导负责该月内稿件及版面评分。评分结算于次月7日前交办公室核发工资。
四、非采编人员采写稿件不计分，按通讯员标准计发稿酬。采编人员发表的非新闻类作品不记分，按规定发稿酬；采编人员为广告栏目撰写的稿件及拍摄的图片，既不记分，也不发稿酬。记者与通讯员合写的稿件折半记分；记者与记者合写的稿件平均记分。
采编人员采写的新闻稿件先在外地报刊见报，尔后在本报刊发的不记分。
编辑、记者、校排人员因公从事非采编排活动（出差等），每日计6
9 分。报纸因故停刊，给采编人员加记一期的平均分。
五、照校排人员每校排一个标准版记3分，校排一个中缝记1分；
六、处罚
记者采写的稿件，每月区镇处等基层的稿件篇数不得少于60分，不足部分，按所欠比例从当月总分中扣除。
1、出现重大宣传责任事故，按重大责任事故追究办法追究责任。
2、出现下列事实性差错，视其影响程度，给予直接责任人（含采编）50—200元的罚款。报道无中生有，虚构事实（200元）；因报道失实导致本报更正的（100元），诉诸法律并败诉（200元）；重要数字、时间及人名、地名、职务、组织机构名称出现严重错误（100元）；流程环节失误引发事实差错（100元），造成报纸重印的，直接责任人处以当期印刷费50%的罚款。
3、出现文字差错，分别给予责任人以下处罚：主标题文字错误（200元）；重稿（100元）；
4、引题、副题、图片说明错误（文图不符）及段落衔接转换错误（100元）；文字错字、多字、掉字、颠倒字尚不构成政治错误，原稿错误，编辑未予纠正（10元）；原稿正确，校对员未予纠正（10元）。
对上述主标题、引题、副题文字差错，二审、终审者按处罚标准10%的比例负连带责任。广告版面依此扣罚。
5、出现下列技术性差错，分别给予直接责任人20—50元的处罚。照片、图片、题字等贴错、贴反（50元）；刊头错误（20元）；期号、版号、编号、报花错误（20元）。
6、出现下列违背社规和影响报道正常秩序及声誉的行为，分别给予100—500元的处罚。未经请假或请假未经批准擅自离岗，以及不服从社领导和部室主任工作安排（每天100元）；无视规章制度，强调个人理由，引发纠纷，干扰报社正常工作秩序（300元）；怂恿家属、亲友及外单位人员来报社闹事、制造混乱（500元）。
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劳动计酬
一、离退休人员。执行国家对事业单位人员核定的档案工作，并参照公务员津贴标准按月发放相关补贴。
二、行政管理人员。工资构成为基本工资+全勤工资+绩效工资。在编国家干部执行档案工资，合同制人员执行人事部门的核发的基本工资。全勤奖每月300元，月内无迟到、早退、旷工、脱岗、病假、事假者发全勤奖工资。绩效工资以采编排人员平均效益工资为基数，按岗位职责大小确定分配系数后发放，具体分配系数为社级正局级1.5，副局级1.4，无职级总支委员1.3，股级1.2，副股1.0，副股以下0.9。
三、计件工作人员。工资构成为基本工资+全勤工资 + 绩效工资。基本工资为劳动人事（财政）人员核定的工资基数。全勤工资300元（发放要求同上）。效益工资按量化考评计酬。每月完成120分领取基本工资，低于120分按比例从基本工资扣减，高出120分参与量化考评计酬。
工作制度
一、按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，加强政治理论修养，提高业务水平和实际工作能力，弘扬职业精神，恪守职业道德，树立良好形象。
二、实行每周五天全员挂牌上班制。报社机关人员、各部室主任、编辑实行坐班制。编辑、校排及值班领导周
五、周六轮休。轮休后工作日恰逢法定节日的，不算加班。记者外出采访必须事先告知部主任时间地点，并保持通讯畅通，否则按旷工处理。
三、按时上下班，不迟到早退，不旷工。工作时间内实行打卡和考勤制，各部室指定专人记录考勤，一天一登记，一月一公布。
11 迟到、早退、脱岗一次罚20元，旷工一天罚100元；工作时间不挂牌的，发现一次罚款20 元；病事假5天以内的，事假1天扣30元，病假1天扣20元。但最高不超过300元。
报社召开各类会议，实行点名制。因事不能参加需向主持会议的领导请假。未经请假缺席视为旷会。迟到一次罚款50元，旷会一次罚款100元。
四、因事因病不能上班，需书面请假。半天以内的经部室主任批准，一天以内的由分管领导同意，两天以上的由社主要负责人审批，同时将请假条送办公室备案。班子成员请假由报社主要负责人批准，主要负责人请假向上级主管部门报告。
五、记者执行采访任务提前5—10分钟到达指定地点，迟到一次罚款20元，出市外采访经分管业务的领导同意，并报报社主要负责人批准。
编辑应坚守工作岗位，集中精力组稿、编稿和策划版面；未经请假不知去向视为脱岗，脱岗、离岗视为旷工。办公室、照排室工作人员在岗期间外出办事应告知部室负责人和分管领导。
六、办公室每天安排专人值班，做好往来电话及来信来访记录，及时上传下达，搞好综合协调。
七、清洁卫生分区域定责任人，各部室主任为部室内卫生责任人，每天上班或下班安排人员打扫卫生，随脏随扫。楼道、阳台禁止摆放纸篓、拖把、扫帚等杂物。办公室每月组织一至两次清洁卫生大检查，各卫生区域负责人参加。当场评定最佳卫生等次并实行奖惩。
学习制度
一、机关学习由办公室统一组织安排，每年年初根据中央和省、市委的要求，结合报社工作实际，制定好全年学习计划和实施办法。
二、学习形式采取集中学习与分散自学相结合的办法，以自学为主。根据学习要求，不定期邀请专家、学者作辅导报告，组织看录像，考察参观等。在自学的基础上，开展专题学习和研讨活动。
三、学习内容：马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观；中央和省市重要文件精神，市场经济理论，现代科学技术、金融、法律、历史等基本理论和基本知识；国家及省、市新近出台的重要政策及法律法规，特别是有关新闻事业发展的法律法规；新闻宣传业务相关的知识。
四、个人学习要做好笔记，一个季度组织一次检查和抽查。
五、认真参加机关组织的政治、业务学习、无故迟到、早退、缺席不参加学习的，按有关管理制度予以处罚。
病事假制度
一、婚假
职工本人结婚享受国家规定的3天婚假，符合晚婚（男方满25周岁，女方满23周岁，双方均为初婚）的增加晚婚假15天。
二、产假
女职工产假为90天，产前15天，产后75天。难产（或实施剖腹手术）的，凭医院证明增加15天。怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予30天产假。产假期间发本人基本工资和50%的平约绩效工资。
三、病假
病假一月以内发基本工资和50%的绩效工资。一月以上者，只发给基本工资，并取消第13个月工资。
四、事假
事假5天以上不足一月的，只发当月基本工资和事假期间50%绩效工资。取消全勤奖及第13个月工资）
五、旷工
未经请假或请假未批准不出勤称为旷工。
旷工3天（含3天）以上，扣发当月的基本工资、全勤奖及第13个月工资。连续旷工时间超过7天或年内累计旷工时间超过15天者，视为自动离职。
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好新闻评选与奖励规定
一、社内好新闻的评选与奖励
1、严格标准，控制总量，宁缺勿滥，奖励适度。
2、内部好新闻设立“月度好稿奖”、“年度好稿奖”和“总编辑奖”。月度好稿每月评选一次，年度好稿从月度好稿中产生。总编辑奖不定期奖励受市委书记、市长和市委宣传部长口头或书面表扬的新闻稿。
3、评选程序按个人申报、部室推荐、报社编委会评定三个步骤进行。每个月月末，各业务部室在记者、编辑个人申报的基础上，筛选并推荐好稿；以部室推荐稿为基础，在一周内完成评选，评选结果由报社编委会认定。
4、月度好稿每月评选10件，年度好稿全年评选24件。
5、奖励标准，月度好稿一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。年度好稿一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。总编辑奖每件200元。
二、社外好新闻的评选与奖励
1、参加外部好新闻评选，一律由单位组织推荐。个人参评报社不予支持，对参评结果原则上不予认可。
2、社外好新闻主要指市委宣传部组织的曹禺新闻奖和湖北省市州报协会、湖北省记者协会组织的市级报好新闻和湖北新闻奖。有关部门组织的“五一新闻奖”、“五四新闻奖”等单项好新闻评选，只参评不奖励，但获奖结果可作为晋升业务职称的依据。
3、同一件作品在不同层面与类别获奖，可重复计奖。
4、奖励标准：全省市州报好新闻，一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元；湖北新闻奖：一等奖6000元，二等奖4000元，三等奖2000元。
三、好新闻奖励分成比例
各类好新闻奖励，按
二、八比例分成，即编辑20%，采写者80%。
新闻宣传重大责任事故追究办法
一、重大事故的范围
1、舆论导向与党和国家的路线、方针、政策相悖。
2、泄露党和国家机密。
3、有损党和国家利益，有损党和国家领导人形象，有损民族、宗教政策影响民族团结。
4、违反国家法律、法规。
5、违背市委、市政府有关重大原则要求。
6、新闻批评严重失实以及由于技术性、文字性差错造成恶劣政治影响。
7、不按程序刊发突发事件新闻造成严重负面影响。
8、市以上党政领导和市“四大家”领导姓名错误或领导排序错误。
二、重大事故的认定
重大事故由报社编委会讨论认定。
三、重大事故的追究和处罚
1、凡出现重大事故，属于记者采写造成的，主要追究记者的责任。属于编辑失误或者编辑可以纠正而未纠正的，主要追究编辑的责任。属校对员校正而未予校正的，主要追究校对员责任。属于值班总编失误或者把关不严造成的，主要追究值班总编责任。经总编审定的稿件出现重大事故的，主要追究总编责任。
2、广告宣传（包括形象宣传稿件）出现重大责任事故的，主要追究广告经营负责人和广告联系人责任。
3、出现重大责任事故除追究直接责任人外，与重大事故相关的间接责任人也要给予相应处罚。责任追究承担的比例为：直接责任人70%，间接责任人30%。
4、凡出现重大事故，造成严重后果者，视情节轻重，分别给予如下处罚：
（1）通报批评。
15 （2）罚款500至1000元。造成报纸重印的，另按印刷费用的50%处罚直接责任人和相关责任人。
（3）直接责任人扣发第13个月工资。 （4）待岗或解除劳动合同关系。
新闻采编业务会议制度
一、每日编前会
编前会是组版前的情况通报会和定稿会。参加人员为值班总编，记者部主任、编辑部主任，相关业务部室主任。开会时间为每天下午下班前半小时，由编辑部负责组织，值班总编主持。
会议内容：①记者部主任通报当天供稿情况；②编辑部主任通报当天重要时事；③其他部室主任通报各自负责的情况；④值班总编谈当天重要新闻版面稿件安排意见，总编辑现场拍板；⑤各部室主任汇报第二天的重点报道安排及初评当天报纸。
二、每周发稿会
发稿会是研究安排一周报纸出版运作的工作例会。每周一上午8：30召开；由总编或委托副总编主持，报社各版责任编辑、部主任、副总编等人员参加。会议由总编室负责组织并记录。
会议主要内容：①研究安排一周报纸出版运作情况；②各版责任编辑和部主任汇报上周工作运行情况及下周重要策划、重点报道和工作计划；③副总编分别就报道、版面等工作进行讲评安排；④总编辑提出近期工作重点，协调安排各部室工作，并解决各部室提出的问题。
三、每月采编会
每月5日左右召开；由总编辑主持，报社全体采编人员参加。会议由总编室负责组织并记录。
会议主要内容：
①总结讲评上月报纸整体评价和报纸工作，讲评上月报纸采编工作，分析评价稿件与版面，提出存在的主要问题和今后要注意的事项。②安排部署下月重点工作。③传达上级有关指示精神，学习研讨新闻业务，对报纸工作发展提出要求。
四、每季通联会
每季度末28日左右召开；由分管副总编主持，报社各部室主任、基层宣传部门负责同志及骨干通讯员参加；会议由总编室组织并负责记录。
会议主要内容：
①总结通报季度报纸工作情况和安排部署下步报纸工作。②通报季度各单位及通讯员发稿情况，讲评版面及稿件要求。③报社各部室主任总结讲评、安排部臵所负责版面的工作。④征求改进和创新报纸工作的意见和建议。⑤传达上级有关新闻工作的指示精神，对报纸工作整体发展提出要求。
报纸安全出版规定
1、采访做到“三有制”
①有策划。根据“中心”，限期采访；根据计划，定期采访；重点稿件，适时采访；突发事件，及时采访。
②有派遣通知。凡计划内的报道，根据安排通知采访；凡重点报道，有组织地进行采访；凡自选题目，经同意后再作采访；突发事件可自主采访后再作汇报。
③有情况反馈。凡经过安排采访的报道，要及时形成稿件，按程序送审；凡涉及到不能见报的事件，要掌握情况，根据事态的发展和变化，向总编辑汇报后，再确定报道途径或是否报道。
2、发稿做到“三审制”
①编辑一审。主要审稿件是否采用、体裁是否对路、要素是否齐全、主题是否鲜明、结构是否完整、语句是否通顺，使稿件基本成型，无需再作大的改动。
②主任二审。主要审新闻是否有价值，标题制作是否准确、生动，政治上有无问题。
17 ③值班总编三审。主要审政治导向、宣传导向是否正确：审标题和大的表述有无问题，确定是否配发言论。
3、组版做到“三原则”
①严格按照值班总编签发的稿件内容和编前会确定的发排位臵进行组版。
②严格按照版面操作技术标准组版。
③提高组版的准确率。电脑排版后的单篇稿件调整率不得超过千分之二十；版面局部的调整频率控制在3次以内；根据需要，大面积的调整版面应一次到位。
4、出版做到“三到位”
①排版到位。版样按时传至印刷厂，电脑排版人员按版样排版。 ②校对到位。校对人员严格按照校对程序“三校”清样，传编辑部主任审读清样标题、言论和重点文章。
③签样到位。值班总编负责审读大样，如发现问题，经调整、修改后，交校对人员校对后签样付印。
5、时事编辑“三议制”
①编前会上，由编辑部提出当天时事目录，商议时事稿件编发的重点和位臵。
②商议地方突发新闻到时事版作安排。
③新华社截稿时，由编辑部时事编辑通报最新情况，与值班总编商议是否换稿。
6、安全流程“三提醒”：
（1）上级交代要注意的问题，领导层要及时给相关人员提醒。 （2）社会上有不良反映的问题，凡听到者要及时向总编反馈，并同时提醒有关人员。
（3）流程环节中，上一个环节发现的问题在交班前，要给下一个环节的同志及时提醒。
中层干部竞争上岗和工作人员双向选择办法
一、报社中层干部选聘工作一般每两年进行一次，两年为一届聘任期。两年一届的任期内，可根据工作需要，由社党总支在征求群众意见的基础上作小范围调整。调整聘任的中层干部，其聘任期不得超过同届聘任期。
二、每一届选聘工作开始前，先确定当届聘任期的内设机构，即部室及其各部室定编人数和中层干部岗位职责。
三、竞聘部室主任职务须具备以下条件：①在本社工作满三年，新闻中级以上职称；②近两年年度考核合格或者具有获得市级好新闻一等奖以上业绩；③近两年完成业务量化任务。
四、受聘副股级职务须具备以下条件：①在报社工作满两年，新闻初级以上职称；②近两年完成业务量化任务；③近两年年度考核合格。
五、近两年内有下列情形之一者不能参加竞聘中层干部；①在一年中有两个月未完成量化任务；②有严重旷工等违纪行为；③受到行政处分未被取消。
六、部室工作人员选聘，由各部室主任根据工作人员意向和各方面情况确定后报社党总支审批。社党总支根据实际情况，可在征求有关部室主任意见后进行适当调整。部室主任选聘本部室工作人员，应切实根据需要，坚持标准。如双向选择、优化组合后的新部室一年内不能完成业务任务，部室主任计酬系数下浮一级。如工作人员没有任何部室选聘，则为落选，落选人员待岗期为两个月。待岗期间只发给400元生活费，由办公室进行管理。待岗人员待岗期内应按时上下班，并按要求学政治、学业务，每月写1万字学习笔记，写2篇学习心得或思想汇报。待岗期满后安排到有关部室试岗两个月，试岗期间按计酬规定计酬，能完成规定工作任务，经考核合格后上岗；不合格者，由自己联系单位调出，报 19 社解除与其签订的劳务合同。
七、男55岁、女50岁，原则上可不参加中层干部竞聘，按有关政策规定保留其原有职级待遇。
八、选聘工作分三个步奏进行：
1、选聘任命正股级干部；
2、部室负责人与工作人员双向选择，即部室负责人按工作需要和工作人员意向选聘部室工作人员，选聘人员根据个人实际选择部室相应岗位；
3、新当选部室主任按照规定职数和受聘条件直接推荐副主任，报社党总支审批。
中层干部候选人可采取个人申报，报社选聘办公室进行资格审查，随后公布候选人名单。选聘按差额选举办法进行。先由候选人在全社大会上发表竞选演讲，然后进行选举，选举按群众投票60%、党总支成员投票40%计算综合得票数，得票多者当选。
九、选聘工作在社党总支领导下进行，选聘工作期间成立选聘工作办公室，负责选聘工作的报名登记、候选人的资格审查、组织选举、制定实施办法和其他选聘日常工作。
干部职工年度考核及待岗淘汰办法
一、报社党总支班子成员按市委干部管理的相关规定进行考核。
二、中层干部由市委宣传部组织考核。
三、采编、校排人员按工作量化情况进行考核。未完成当月得分任务且当月得分倒数第一名的，由总编辑进行末位告诫。无特殊事由，连续两个月处于末位且未完成当月得分任务的，或全年累计三个月处于末位且两次未完成当月得分任务的，实行待岗。
四、行政后勤人员由全社职工投票考核。得不合格票超过1/3的，实行待岗。
五、广告人员未完成全年基本任务，且年终结帐回款率达不到85%的，实行待岗。
六、待岗人员待岗期为两个月，年终扣发第13个月工资。待岗期间只发400元基本生活费。待岗期满根据学习、工作表现和本人申请，进行双向选择，如部室主任愿意接受且报社党总支研究同意，可重新上岗。连续两次或两年内有三次被调至“待岗”的，由本人联系单位调出，
20 报社解除与其签订的劳动合同关系。
七、报社职工有下列情形之一者，党总支研究直接解除劳动合同关系。一是严重违纪违法者。二是严重违背新闻职业道德操守，产生恶劣社会影响者。三是业务能力特别低下，不能适应岗位要求者。
文书管理制度
一、根据工作需要，本社制作使用潜报党字、潜报字、潜报编字、潜报文4种文件和《内部参考》一种工作刊物。
二、以社名义（包括党总支）发出的文件，拟稿后，交办公室填写签发单，报分管副社长审阅，最后送书记社长或总编审签。与外单位合署发文，由社长或社长委托分管副社长审签。潜报文和《内部参考》等发文由分管副社长签发。各部室负责本部室文件材料的撰写、校对，办公室负责文件格式把关并装订寄发。
三、各级发来的文件材料，包括加密网和参加会议带回的文件材料（含挂号件、机要件），均交收发员签收、折封、登记，重要或须及时处理的来文，交分管机关的副社长提出阅文意见后传阅处理。有领导批示的来文，由相关负责人阅处。查阅三密文件及合同、图纸等要办理借阅登记手续。文件传阅一般期限不超过3天，急件随到随传。经社领导阅批的文件，相关部室要抓紧办理，并及时反馈办理情况。
四、特别重要的文件、资料，由社领导亲自交档案室保管，档案科员出具书面收据。查阅该资料时，必须办理借阅手续。对丢失、损毁、涂改、伪造、出卖或擅自销毁的，根据情节轻重给予行政处分，并责令赔偿；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
五、社内印章由专人保管，使用印章需登记。使用社印章须经分管机关的社领导书面签字同意。使用社党总支印章，须经书记同意。财务用章仅限于财务人员使用。
六、办公室按档案部门的要求，做好文书档案的清理、建档、归档工作。社内订阅的报纸、杂志、书籍等，由资料室统一收集保存，并按月、按季装订成册，档案室的各种资料就地查阅；确需外借的，应办理借阅手续，并限期归还。借阅中如出现毁损、丢失，按订价的2—3倍赔
21 偿。
七、各类文件材料原则上不在社外打印，确需外出打印的，由办公室开具打（复）印单，经分管的社领导签字后打印。未经许可擅自打印的费用自理。
财务管理制度
一、报社财务实行分管领导“一支笔”审批，未经审签，财务人员不得随意借资与暂付。
二、报社所有收支均纳入机关财务统一管理，各部室不得自收自支。
三、购臵和处理固定资产1000元以上的，由分管副社长请示社长同意，大额资产需处臵，提交班子会讨论通过。1000元以上的所有大额支出单据，财务室须在入账前送社长审查。办公用品和办公设施统一由办公室购臵、分发、管理。
四、出纳人员核账、报账应坚持原则，严把手续齐全关，所有报账条据必须严格审查，无经手人、证明人和分管机关领导签字的，一律不予报销。
五、所有工作人员必须遵守财经纪律、财务制度，自觉按财务规章办事。因公预支现金必须办理借款手续，工作结束后一周内结账。禁止非因公的个人借支行为。
六、财务人员按月做好会计凭证、银行账、现金账、总账；按时填报好各类报表。每月向社领导汇报一次财务收支明细，每半年向社领导汇报一次收支情况。
七、照排室耗材实行成本控制，责任到人。报纸加印由照排室报单，办公室负责按0.60元/份标准收取加印费。对外承制广告、资料等，须经分管机关领导审查，并按300元/每版标准收取成本费。
差旅福利制度
一、职工在市域内采访、办事不报销交通费（含的士）差旅费，社领导因公到外县市和省城出差，每人每晚限报住宿费分别市县城市不超
22 过160元，市县以上城市不超过260元。
二、因公到市境外出差省内每天给予50元生活补助，省外每天补助60元。参加市外会议及学习培训，会议单位及主办方已安排收取食宿或费用的，不再报销住宿费和生活补助费。
三、报社员工外出学习培训和参加与工作有关的会议，按规定报销有关费用。属旅游、参观、考察的，一般不予外出；系市“四大家”机关及上级业务主管部门安排的工作活动，经社领导同意后，可报销相关费用。
四、在国家法定节假日加班，按规定发给3倍于基本工资的加班费；经领导安排双休日加班的，发给2倍于基本工资的加班费。因工作需要加班到夜晚12点以后的，可计半天加班，因“两会”等原因加出一张报纸，在岗的值班领导与工作人员计半天加班。
五、本报员工及配偶、子女因伤因病住院，员工直系亲属去世，可以报社名义委托办公室前去探视、吊唁，开支费用控制在500元以内。社外其他确需探视、吊唁的，经请示书记、社长同意，原则上参照社内员工标准执行。
六、报社在职员工实行年休假制度。假期分别为：工龄满五年不足十年的，休假五天；工龄满十年不足十五年的，休假七天；工龄满十五年不足二十年的，休假十天；工龄满二十年以上的，休假十四天。休假期间工资、奖金照发，各项福利待遇不变；因工作关系不能休假的，可安排补休。不另发休假补贴。休假应在不影响报社正常工作的前提下进行。年初由办公室统筹安排。公休时间可抵算病事假。病假超过1个月，事假超过15天不安排年休假。
七、报社员工生日发200元贺礼；职工子女未满十四周岁的，每年凭独生子女证领取独生子保健费100元，年底由财务室一次性发给个人。
八、“五一”、“十一”、元旦、记者节每人发500元节假日补贴。春节补贴标准由报社班子研究确定。传统节日（端午、中秋）发给200元以内的实物。“三八”节女职工发200元假日补贴，不另组织旅游和安排公休。
九、报社统一组织员工身体检查，年满40周岁的每年检查一次，40周岁以下的，每两年检查一次。体检项目包括：B超、心电图、肝功能等，每人每次费用不超过300元。
十、报社每年组织一次省内考察和省外旅游活动。因个人原因不能
23 参加的，不补假不补钱。旅游福利待遇不得转让他人。旅游团员由报社分管机关的负责人审定，禁止家属和外单位人员加入。旅游时间抵年休假。
生活接待制度
生活接待采用公用经费接待与包干经费接待相结合的办法进行。
一、公务接待由分管机关的社领导统一管理，办公室具体负责承办。其他部室和个人不得自行安排。
二、来客属公务接待，须经分管机关的领导同意，并到办公室填写“潜江日报社公务接待登记表”，领取招待用烟、酒水。由办公室根据来客情况确定就餐地点和标准，实行对口接待。非报社领导班子成员或未经领导委派，报社其他人员一律不得签字经手公务接待。
三、接待对象：①来本报检查指导工作的省、市行业主管部门和市“四大家”领导；②友邻报社来访客人；③到本报联系工作的市直部办委局和区镇场处“一把手”；④区镇场处分管宣传的副职领导、宣传委员；⑤发生业务往来的财政、税务、审计、工商和物价等管理部门的负责人。
四、除上级领导、友邻报社客人、市直和区镇场处“一把手”以及经营创收性质的接待外，其他来客在办公室登记领取了烟、酒水的，每人每餐不得超过40元。因故不能领取烟、酒水，可到进餐地点指派，但每人每餐不得超过60元。陪客一般不超过3人。超标准接待费用由经手接待人个人负担。
接待客人应本着热情、节俭的原则，禁止大吃大喝和各种形式的铺张浪费。一般来客不进高档餐厅。严禁用公款从事唱歌、跳舞及其他高档娱乐活动。严禁公务招待私客和与报社无工作关系的客人。严禁无客自餐。
五、结账时，凭办公室公务接待登记记录、餐馆原始菜单底单签字报销。不在办公室登记进餐的一律不列公务开支。
六、报社领导招待公务接待之外的客人应加贴内部制发的进餐券。进餐券可跨年度使用。节约归公，超额不补。
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七、广告部联系广告业务发生的招待，从广告费用中列支。领导干部个人联系广告业务不在公务招待之列。
小车管理制度
一、鄂N55685主要为领导工作服务，为机关生活服务。部室负责人及其他工作人员外出一般不派车。特殊情况需用车的，经请示分管机关的领导同意后由办公室安排。
二、除紧急情况和临时安排的工作外，因公用车应提前一天告知办公室，如遇用车冲突，按工作缓急平衡安排。
三、司机应积极参加报社组织的学习和各类工作会议，熟练掌握驾驶技术，自学遵守交通法规，定期进行小车保养，保持车容整洁、车况良好，确保出入平安。司机无出车任务和执行完任务后，应及时回办公室待命。
四、小车耗油和路桥费实行一车一卡，一卡一册，禁止私自用车行为。
五、小车使用期间，如需维修和添臵部件，须先申报后臵换或维修。300元以上的大额维修或配件购臵由办公室负责人与司机共同经手。车辆大修，报班子会研究。洗车实行费用包干，每月200元。
六、市境外和节假日出车实行登记制，司机登记凭单领取节假日出车补助，补助标准为：市内每天补助20元，市外每天30元。年度内未发生任何安全事故，另给800元安全奖。
七、司机出车必须履行准行手续。车辆外借必须请示分管领导同意。未经安排私自出车的，发现一次罚款50元，并承担由此造成的一切事故责任。
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门卫管理制度
一、坚守工作岗位，实行24小时值班。
二、注重个人仪表，文明用语、礼貌待人，维护报社形象。
三、加强安全防范，切实做好防火、防盗、防爆工作。下班关闭大门及二楼铝合金门，节假日关好各楼层防火门，发现事故隐患应及时处理并报告。
四、负责院内、办公楼及门前日常卫生。院内及门前做到无杂物、纸屑；花坛花草及时修整保养；大小会议室随用随打扫；楼道、厕所中午、晚上各清扫一次；所有卫生区要保持整洁美观。
五、做好办公大楼的维护保养，如发现局部物品、水电、消防等设施破损，应及时告知办公室处理。
六、坚持夜巡夜查制度，搞好节电、节水工作。如遇部室内电灯、空调、电脑、饮水机等电器未关，应声带通知相关人员处理，处理不到位的应及时报办公室和分管领导。
七、门卫人员为临时雇用制，工资按本地最低工资标准执行。平时值守不算加班、节假日不另发补贴。
八、工作不尽责或达不到目标要求的，可随时解雇。
九、如因自身疏忽导致被盗、失火的，出现一起罚款50元。
十、如全年未发生任何安全事故，年底一次性给予其安全奖600元。
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