工程局辞职报告
推荐第1篇：工程局个人工作总结
个人工作总结
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能在兰新一队这样的环境学习、进步。半年以来我心中最大的感受便是：做一名技术员合格的不难，但能做到“优秀”二字就不那么简单了。我认为,一名好的技术员不仅要对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名见习生需要学习的东西还很多很多。
一、思想修养
在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。还是见习生的我，在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能好一些。
二、素质提升
2012年7月，刚接触工地的我，迷茫到不知所措，很多问题不知道怎么问才不会显得太愚昧，但是领导和同事的热情感染了我，他们的微笑是我无声的动力，鼓励我认真学习。渐渐地意识到我能学、要学的东西还很多，小到测量放点、整理资料，大到架桥、无砟轨道浇筑。
在空余时间，不再嬉戏打闹，我会阅读网上查询的相关资料，深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、工作计划
1、控制标高认真、合理，仔细计算其中每个步骤。
2、认真学习组织技术交底，交底不仅交技术，还要交安全，确保交底的内容切合实际并具有针对性。
3、施工中，学习解决各种突发事件，熟练指挥现场。
4、将安全责任落实到每一位工人身上，杜绝安全隐患。
四、展望
通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西。但这还远远不够，尤其在指导现场施工方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。
总结人：李亮
日期：2012年12月14日
推荐第2篇：工程局竞聘上岗办法
员工竞聘上岗试行办法
为深化工程局人事管理制度改革，实现员工由身份管理向岗位管理的转变，形成一种人员能进能出、职务能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，结合工程局实际，制定本办法。
一、指导思想
推行竞聘上岗，必须坚持党管干部的原则和德才兼备、任人唯贤的标准，充分体现公开、平等、竞聘、择优。通过竞聘上岗，将那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到能发辉其特长的岗位上来，激发员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，建设一支精干、廉洁、高效的员工队伍。
二、实施范围
竞聘上岗的范围包括工程局全部员工（不含局班子成员）。对于某些专业性较强，而本单位无合适人选的职位，可面向社会公开招聘。属于下列情况的，一般应通过竞聘上岗确定人选：
1．新增设职位；
2．职位出现人员空缺；
3．现有人员超过岗位设置职数限额需要调整；
4．聘用过程中需要分流人员；
5．需要转岗交流的；
6．其他需要实施竞聘上岗的。
三、竞聘上岗资格条件
竞聘上岗打破身份界限，原有的干部、工人身份不再作为竞聘上岗的条件。
1.基本条件
⑴拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有一定的政治素质和政策理论水平；
⑵近三年内年度考核为合格及以上等次；
⑶具备胜任拟竞聘岗位所要求的文化程度、专业知识和工作能力；
⑷身体健康，能坚持正常工作。
2.岗位条件
⑴管理岗位包括局管干部和一般管理人员，一般应具有下一级管理岗位两年以上的工作经历。具有与竞聘岗位相适应的组织、计划、协调、决策、处理突发事件和人际交往等综合能力。竞聘局管干部除满足上述要求外，同时必须符合《局管干部暂行规定》规定的条件。
⑵对现在正、副科级岗位上的局管干部，凡男年满55周岁、女年满50周岁，经个人申请，工程局党委同意，可不参加局管干部竞聘，不再担任原有局管干部职务，在岗期间其岗位工资按原标准发放，绩效工资按现标准的70%执行，其他福利待遇予以保留；待岗期间的福利待遇按工程局有关规定执行。
⑶在专业技术岗位上工作的专业技术人员，原则上应具有其岗位所要求的专业技术职务任职资格、专业理论知识和专业技术水平。
⑷在工勤岗位工作的工勤人员，应具有相应的技术等级，能够胜任本职工作。
四、竞聘程序
1.工程局成立竞聘工作领导小组。
2.公布竞聘的职位、岗位职责、资格条件、聘用期限和竞聘上岗的方法步骤等。
3.方案制定。竞聘方案由人力资源部制定，其内容包括：岗位设置、职位说明、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排等内容。竞聘方案须经工程局党委批准后，由局竞聘工作领导小组组织实施。
4.公开报名和资格审查。符合竞聘上岗条件的人员均可报名。人力资源部按照竞聘上岗的基本要求及竞聘岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查后，提出初步人选报局竞聘工作领导小组确定最终竞岗人选，并在工程局一定范围内公布。
5.竞聘。竞聘采取演讲和笔试两种形式，其每项分值均为100分。演讲时间每人限10分钟以内。笔试采取闭卷形式进行，时间为1小时（为简化程序，对于笔试除确需进行考查相关理论知识及综合能力外，一般情况下不进行）。竞聘一般管理岗位、专业技术岗位及工勤岗位的人员，由局竞聘工作领导小组组织进行演讲，演讲内容包括介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等，由评委量化打分。竞聘局管干部岗位的，由局领导牵头，局竞聘工作领导小组组织实施。
6.确定考察对象及拟聘岗位人选
⑴对局管干部岗位，在竞聘中综合得分列前三名的人员中由局党委确定考察人选，在人力资源部综合考察的基础上，由工程局党委集体研究拟聘人员，并进行公示（一周）。
⑵对一般管理岗位、专业技术和工勤岗位，根据竞聘情况，由局竞聘工作领导小组会同相关部门负责人及人事分管领导、部门分管领导研究确定拟聘人选，报人力资源部备案，并进行公示（一周）。
7.聘用
对于公示结果没有异议的，按照管理权限和有关程序办理聘用手续并签订聘用合同。
五、工作纪律
⑴局竞聘工作领导小组要确保竞聘上岗工作的公开、公平、公正；
⑵要认真执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
⑶有关工作人员要严格遵守竞聘纪律，不准泄露竞聘、考察及局党委讨论研究的情况；
⑷竞聘工作领导小组成员在竞聘过程中要客观、公正，不准打人情分、感情分；
⑸参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相； ⑹参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不准在竞聘过程中弄虚作假、搞拉票
等违规活动；
⑺工程局职工对在竞聘上岗工作中的违纪行为，有权向工程局纪检（监察）部门或上级主管部门检举、申诉。
六、本办法由局人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
推荐第3篇：中国工程局排名
中国工程局排名
由于土建类学生招生规模巨大，现在进入设计院难度很大，不少学生也进入施工企业，由于行业背景和历史渊源。我校学生进入中国中铁和中国铁建旗下的各大工程局的学生不在少数。记得多年前在水-柏铁路的北盘江大桥我就碰到一位大桥局的我校毕业生，他说选过我的土木工程地质课，遗憾的是大堂课100多人济济一堂，我在糟糕的记忆里google许久楞是没有想起来。
同时，在四万亿规模投入的带动下，国内大量基础设施建设需要通过施工企业来完成。包括株洲高架桥坍塌、杭州地铁塌陷、上海倒塌建筑等事故对于施工商工程建设质量形成严峻考验，对于所有工程建筑承包商提出挑战。建筑工程质量责任终身制是悬在大家头上的紧箍咒，分包的风险也许多年后才会暴露，包工头可以拿了钞票拍屁股走人，但是大帽子单位（工程局）跑得了和尚跑不了庙。
大的工程局每年招收的毕业生数目巨大，最近和中铁二局的总工一起开会，了解到今年二局招了毕业生六百多，完成产值400多亿，可见项目众多，需要工程技术人员的数目也是惊人的。 当然，一年后有多少人能够留下那也难说。
2011年，ENR(工程新闻杂志)首次发布中国施工承包企业排名。这也是ENR首次为美国之外的国家单独排名。由此可见中国建筑行业在世界上的地位已越来越为世界关注， 11年排名如下（依据合同金额）......1 中国铁路工程总公司 2 中国铁道建筑总公司
3 中国建筑工程总公司
4 中国交通建设集团有限公司
5 中国冶金科工集团公司
6 上海建工集团
7 中国水利水电建设集团公司
8 中国太平洋建设集团
9 广厦控股创业投资有限公司
10 中国化学工程集团公司
11 北京城建集团有限责任公司
12 北京建工集团有限责任公司
13 中国海外集团
14 浙江省建设投资集团
15 广州市建筑集团
16 中铁四局集团有限公司
17 中国建筑第三工程局
18 湖南省建筑工程集团总公司
19 中建国际建设公司
20中国建筑一局集团
21中铁三局集团有限公司
22中国建筑第八工程局
23中铁二局集团有限公司 24中铁十二局集团有限公司
25上海城建集团
26四川华西集团有限公司
27中铁一局集团有限公司
28中天建设集团有限公司
29中国建筑第二工程局
30中交第一航务工程局有限公司
31广东省建筑工程集团有限公司
32北京市市政工程总公司（集团）
33中国葛洲坝集团公司
34中铁二十局集团有限公司
35中铁大桥局集团有限公司
36天津市建工集团（控股）有限公司
37北京住总集团有限责任公司
38江苏苏中建设集团
39中铁十八局集团有限公司
40中国交通建设集团第二公路工程局
41中铁五局（集团）有限公司
42江苏南通二建集团有限公司
43中铁十六局集团有限公司
44中铁建工集团
45浙江中成控股集团 46江苏南通四建集团有限公司
47中铁十三局集团有限公司
48中铁十九局集团有限公司
49中铁隧道集团有限公司
50中国建筑第四工程局
51中铁十四局集团有限公司
52中铁十五局集团公司
53中交第三航务工程局
54重庆建工集团有限责任公司
55中铁十一局集团有限公司
56中国第二十冶金建设公司
57广西建工集团
58江苏南通三建集团有限公司
59山东三箭集团
60云南建工集团总公司
61上海宝冶建设有限公司
62中国核工业建设集团公司
63长春建工集团有限公司
64龙元建设集团股份有限公司
65浙江展诚建设集团股份有限公司
66陕西建工集团总公司
67广东中人企业（集团）有限公司 68青岛建设集团
69中国建筑第五工程局
70天津城建集团有限公司
71中国建筑第六工程局
72江苏中兴建设有限公司
73正太集团有限公司
74中铁六局集团有限公司
75中国建筑第七工程局
76中交第二航务工程局
77中国新兴（集团）总公司
78五洋建设集团股份有限公司
79中铁十七局集团有限公司
80中国第二十二冶金建设公司
81中铁电气化局集团有限公司
82广厦建设集团有限公司
83山西建筑工程（集团）总公司
84河北建工集团有限责任公司
85中国第五冶金建设公司
86江苏江都建设工程有限公司
87中交第四航务工程局
88中铁十局集团有限公司
89宝业集团股份有限公司 90浙江中设建工集团有限公司
91中铁八局集团有限公司
92福建建工集团总公司
93浙江舜杰建筑集团股份有限公司
94山西路桥建设集团有限公司
95中铁七局集团有限公司
96新疆建工(集团)有限责任公司
97北京公路桥梁建设公司
98中铁二十二局集团有限公司
99上海隧道工程股份有限公司
100中国第一冶金建设公司
中国建筑工程总公司
中国建筑工程总公司（简称中建总公司）组建于1982年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，以房屋建筑承包、国际工程承包、房地产开发、基础设施建设和市政勘察设计为核心业务，发展壮大成为中国建筑业、房地产企业排头兵和最大国际承包商，是中国唯一拥有三个特级资质的建筑企业。
在中国建筑强大的施工建设能力背景下，主要参与建设的国内主要大型建筑包括：已于2008年中建成并投入运营的上海环球金融中心大厦，其总建筑面积381,600平方米，建造总承包价约为52亿元人民币；占地总面积19.7公顷的中央电视台新址办公楼，主楼高234米，建筑面积49.49万平方米，钢结构总用钢量高达12万吨，混凝土总用量达35.75万立方米。此外还包括建筑面积62828平方米、工程造价66060万元的国家游泳中心，北京新保利大厦，中国国际贸易中心，广州珠江新城西塔，上海浦东国际金融大厦等施工项目。
中国中铁股份有限公司
中国中铁股份有限公司是由中国铁路工程总公司以整体重组、独家发起方式设立的股份有限公司，其前身是成立于1950年的铁道部工程总局和设计总局。该公司是集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发和其它业务于一体的多功能、特大型企业集团，成立于2007年9月12日，注册资本128亿元人民币。中国中铁股份有限公司辖有全资公司28个，控股公司15个，分公司4个，参股公司3个，共46家二级子公司。拥有众多具有自主知识产权的科研成果，共获得鲁班奖70项，国家优质工程奖64项,获国家科技进步奖72项,有效专利202项。创造国家级工法61项，省部级工法359项。
中国中铁是中国最大的铁路建设集团，参与国内主要铁路建设项目包括青藏铁路（世界上海拔最高的铁路）、大秦铁路（中国最长的重载铁路）、成昆铁路（在地质构造最为复杂的地区进行的铁路建设项目之一）和京九铁路（中国最长的南北铁路，连接北京至香港）等，包含在建的京沪高铁项目。截至目前，成功参与铁路建设100多条，承建的新建、扩建和改建的铁路总里程超过50,000多公里。
中国铁建股份有限公司
前身是铁道兵的中国铁建股份有限公司，由中国铁道建筑总公司独家发起设立，于2007年11月5日在北京成立，为国务院国有资产监督管理委员会管理的特大型建筑企业。中国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一，2008年连续入选《财富》“世界500强企业”，排名第356位；连续9年入选“全球225家最大承包商”。 中国铁建业务涵盖工程承包、勘察设计咨询、工业制造、房地产开发、资本运营及物流，打造了包括科研、规划、勘察、设计、施工、监理、运营、设备制造等在内的全面完整的建筑业产业链和业内最完善的资质体系，在高原铁路、高速铁路、高速公路、桥梁、隧道和城市轨道交通工程设计及建设领域确立了行业领导地位。
中国水利水电建设集团公司
中国水利水电建设集团公司是中央管理的、跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、最具实力的水利水电建设企业。集团公司注册资本金40亿元，资产总额733亿元，在中国各大区域分别设有17个全资企业和10个控股企业，目前在世界上32个国家分别设有33个经理部、代表处和分公司。
该公司主要从事国内外水利水电建设工程的总承包和相关的勘测设计、施工、咨询、监理等配套服务，以及机电设备、工程机械的制造、安装、贸易业务，电力、公路、铁路、港口与航道、机场和房屋建筑、市政公用、城市轨道等方面的工程设计、施工、咨询和监理业务；投融资业务;房地产开发经营业务；进出口贸易业务等。已由水利水电施工企业发展成为工程承包、投资开发、国际经营等多元发展的大型企业集团。
推荐第4篇：航道工程局固定资产折旧办法
长江**航道工程局固定资产折旧办法（试行）
总则
一、为加强固定资产的企业化管理，提高使用效率、正确计提折旧，合理使用累计折旧，确保固定资产的保值，促进设备更新和技术改造，为企业发展储备设备能力，增强企业后劲，提高经济效益，特制定本办法。
二、固定资产折旧是对固定资产磨损和损耗价值的补偿。
其补偿方式按固定资产原值和规定的标准提取更新改造基金。
三、固定资产的折旧纳入固定成本，并按产值或施工方量分摊到各单位、各项目部。
四、累计折旧（含更新改造基金），按规定专款专用。
计算、提取折旧的依据和方法
一、计算折旧的依据为固定资产原值：
1、由长江航道局调入的固定资产，均按固定资产的账面原价计提折旧费。
2、由工程局制造或购买的设备如管线、浮筒、浮船、推土机等，以合同价为原值计提折旧费。
二、计提折旧的方法：
1、在册的船舶计提时间为20年，按平均年限折旧计算提取，即月折旧额=（原值—残值）/（20﹡12），其中，残值按原值的3%计算。
2、管线、浮筒、自制浮船的残值按其原值的5%计算，非钢质的浮筒、管线、自制浮船的残值按0计算，按平均年限法计算，即月折旧额=（原值—残值）/（5﹡12）。
3、浮筒、自制浮船的使用年限暂定为5年，管线的使用年限，根据土质、工况、完成方量等，暂定3—5年，超过使用年限但经过修理后在使用的管线、浮筒、自制船等，按其未超过使用年限前的月折旧额的30%计提折旧的基金。
4、房屋及建筑物的计提时间为20年，按平均年限折旧计算提取，即月折旧额=（原值—残值）/（20﹡12），其中，残值按原值的3%计算。
5、车辆的计提时间为10年；其他一般设备的计提时间为5年。车辆按平均年限折旧计算提取，即月折旧额=（原值—残值）/（10﹡12），其中，残值按原值的3%计算；其他一般设备按平均年限折旧计算提取，即月折旧额=（原值—残值）/（5﹡12），其中，残值按原值的3%计算。
6、季节性停用和大修停用的固定资产；以经营租赁方式租出的固定资产都需要计提折旧，
7、因更新改造等原因而调整固定资产价值的，应当根据调整后的价值，预计可使用年限，预计净残值，按上述折旧计提折旧。
8、对于接受捐赠的固定资产，应当按照规定的固定资产入帐价值、预计尚可使用年限、预计净残值，以及工程局所选用的折旧方法计提折旧。
9、融资租入的固定资产，应当采用与自有应计折旧资产相一致的折旧政策。能够合理确定租赁期届满时将会取得租赁资产所有权的，应当在租赁资产尚可使用年限内计提折旧；无法合理确定使用租赁期间届满时能够取得租赁资产所有权的，应当在租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内计提折旧。
10、已提足折旧仍继续使用的固定资产和按规定单独作价作为固定资产入帐的土地不计提折旧的。
11、折旧应按月计提，当月增加的固定资产当月不计提折旧，从下月起计提折旧；当月减少或者停用的固定资产当月仍计提折旧，从下月起停止计提折旧。固定资产提足折旧后，无论能否继续使用，均不再计提折旧。提前报废的固定资产，不再补提折旧。
三、累计折旧的使用：
累计折旧是更新改造基金的主要来源，其用途包括：
1、设备的更新；
2、为提高生产效率，降低能源和原材料消耗，对原有固定资产进行技术改造；
3、综合利用和治理“三废”措施；
4、劳动安全保护措施；
5、零星固定资产的购置；
6、疏浚设备性能恢复性大修，关键项目的修理；
7、固定资产的更新改造和技术进步措施。
四、累计折旧管理
1、各单位、各项目部提取的折旧由局财务处立帐进行管理。
2、按先提后用，量入为出的原则使用，确保这项折旧真正用于设备更新改造和技术进步，对每个更新改造项目都要事前进行经济技术分析，并建立严格的责任制，
3、上级主管部门监督检查本局固定资产累计折旧的使用、更新改造计划的执行情况。
五、本办法由企划处负责解释。
推荐第5篇：中国建筑第五工程局有限公司
中国建筑第五工程局有限公司
中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业。具有房屋建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装工程施工总承包一级、城市轨道交通工程专业承包、桥梁工程施工专业承包一级、地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程专业承包一级、隧道工程专业承包一级、公路路基工程专业承包一级、建筑工程设计乙级、建筑工程监理乙级、房地产开发一级、物业管理一级等资质，年生产能力400亿元以上，位居中国建筑20强、湖南省百强企业前8名，先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国十大管理创新示范企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等国家级奖项。
中建五局认真践行总公司“中国建筑，服务跨越五洲；过程精品，质量重于泰山”的价值理念，多年来转战南北，角逐海外，先后承建了华能岳阳电厂、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南省游泳跳水中心、长沙卷烟厂技改工程、东莞玉兰大剧院、安徽电网调度大楼、长沙时代购物中心、武汉新芯集成电路FAB12A厂房、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、中山国际金融中心、柳州地王大厦、济南奥体中心、福州海峡会展中心、上海财富大厦、阿尔及利亚阿尔及尔5500套住宅、塞地夫大学城、塞地夫医院等多项房屋建筑类项目，承建了桂林两江国际机场、九景高速公路、贵阳花果园立交桥、长沙营盘路年嘉湖隧道、张家界天门山索道、华南理工大学体育馆以及迪巴萨省快速公路、刚果（布）一号公路等大型工程等多项基础设施类项目，在国内外建筑市场享有盛誉。
在房地产开发领域，中建五局经过十年探索、五年起步、三年发展，先后开发了“新点苑”、“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“麓山和苑”、“中建大厦”、“芙蓉和苑”、“中建·瀛园”、“中建·悦海和园”、“长沙中心”、“衡阳中心”、“岳阳中心”等项目，目前已形成人才、管理、品牌优势，跻身一流地产开发商之列。在投资开发领域，湘潭仰天湖、长沙梅溪湖、济南长清湖等大型城市运营项目的运作，使五局实现了从“建楼”到“造城”的新跨越。尤其是昭山·中建仰天湖绿色养生示范城项目，是五局继成功投资长沙“两带一隧”项目、株洲“五路一中心”项目、怀化舞水河综合治理工程等项目之后的又一力作，项目总投资超过200亿元，建设总占地面积约7平方公里，是一个集科技、医疗、养生、旅游、地产众多产业于一体的大型城市运营项目，建成后将成为湖南长株潭城市群“生态绿心”上的一颗璀璨明珠。
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果50余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”，2009年获得“全国质量管理奖提名奖”，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“服务社会、福利员工”的企业宗旨、“社会尊敬、员工自豪”的愿景、“三个一流”的目标、“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。2008年，“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，2010年荣获国际企业文化核心竞争力十强单位。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。
品质源于卓越，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创未来。
地址：湖南省长沙市中意一路158号
电话：0731-85699888 传真：0731-85699555 邮编：410004
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中国建筑第八工程局有限公司
中国建筑第八工程局有限公司（简称中建八局）是隶属于世界五百强企业中国建筑股份有限公司的国有大型建筑施工骨干企业，局总部设在上海。2008年中建八局主要经济技术指标位列中建股份工程局第一名，是最具竞争力和成长性的中国建筑旗舰。中建八局前身是国家建工部直属企业，始建于1952年，1966年奉中央军委和国务院决定整编为基建工程兵部队，1983年9月集体改编为现企业，1998年根据企业发展战略的需要，局总部由山东济南南移至上海浦东，下辖8个一级资质的全资或控股子公司，两个甲级资质的设计院，8个地区事业部性质的直营公司。中建八局连续18年被评为省级“重合同、守信用”企业和“AAA”级资信企业，并先后获得“全国用户满意企业”、“全国质量奖”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国重合同守信用企业”、“中国诚信经营企业”、“全国思想政治工作优秀企业”和上海市“优秀施工企业”等称号。中建八局拥有2个房屋建筑工程施工总承包特级资质，市政及机电安装等11个总承包壹级资质,钢结构工程等31个专业承包壹级资质。在工业与民用建筑、大型公共设施建设等领域积聚了雄厚的科技优势，引领中国建筑业科技发展潮流，被评为“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”。迄今八局共获国家科技进步奖3项，省部级科技进步奖121项，是唯一荣获国家科技进步一等奖的中建企业；拥有52项专利、10项国家级工法、99项省部级工法；2项工程荣获“全国十大建设科技成就奖”。建立了博士后科研工作站和省级技术中心，率先自主完成《建筑工程施工技术标准》；率先进行了《建筑工程绿色施工综合技术》研究，国家专家组评价“整体达到国际领先水平”。 经营范围
中建八局所建工程涉足各种工业与民用建筑、交通、市政、能源、汽车制造、石油化工、制药、建材、机械、轻纺、通讯、电子、航天、国防军工等领域。施工区域遍及国内26个省市、自治区的80多个地市，形成了长三角、珠三角和以京津为中心的环渤海经济圈三大经营重点和东北、京津、山东、江苏、上海、两广、中原、西北、西南九大经营区域，并开拓了北非、中东、中亚等近十个国家的国际建筑市场。
中建八局总结多年的施工经验，形成了独特的技术优势，如大型土石方工程技术，深基坑工程、软土地基及桩基施工技术，高层、超高层建筑设计与施工技术，轻型钢结构、工业钢结构、超高层钢结构施工技术、大体积、高性能钢筋混凝土配制与施工技术，石化、造纸、制药、电子等行业工业设备安装技术，大件吊装、运输技术，大型钢筋混凝土蛋型消化池建造及预应力工程施工技术，焊接与粗钢筋连接技术，工程管理、质量控制和计算机应用技术等，构筑了企业的核心竞争力，并形成了酒店、机场、会展、医药、建材、路桥、市政、体育场馆、文化传媒、医疗卫生、工业厂房、品牌住宅、石油化工、机电安装和钢结构等十多个方面的系列产品，创建出一大批优质精品工程，如：北京2008年奥运会重要配套项目的首都国际机场交通中心工程，亚洲第一高度的单层厂房、“神舟”载人飞船垂直总装测试厂房，全国“十运会”主会场南京奥体中心体育场，中国-东盟博览会永久性会场南宁会展中心，上海世博会配套工程世博家园酒店，沈阳、大连、咸阳、济南、南京、海口等机场系列，香格里拉、喜来登等酒店系列，等等，其中我局承建的为“神舟6号”载人航天飞船顺利升空服务的酒泉921-520国家重点工程，是亚洲第一高度单层厂房，不但工程质量获鲁班奖，施工中采用的“火箭垂直总装测试厂房技术”还获得建国以来建筑施工企业首次殊荣——国家科技进步一等奖。迄今中建八局共创建省部级优质工程奖650项，鲁班奖61项，国家优质工程奖45项，詹天佑土木工程大奖5项。近三年荣获10项鲁班奖,占全国鲁班奖比率为3.6%，稳居中建系统第一名，位列全国264家特级资质企业第二名，被中国建筑业协会授予“创鲁班奖工程特别荣誉企业”。
近年来，中建八局按照国家投资导向，适应国民经济的战略调整，优化产业结构，积极开拓基础设施市场，先后承建了沪宁高速公路江苏段、南京绕城公路、哈尔滨先锋路立交桥、西安绕城公路、湖北随岳高速、柳州潭中高架桥、上海市北环高速、大连城市轻轨、太中银铁路、哈大铁路、长吉城际铁路、石武客运专线、榆舒铁路、沪杭客运专线、上海地铁7号线、9号线、重庆地铁、南京地铁等基础设施项目，使基础设施建设快速成为我局产业结构中的重要组成部分，全面提升了企业的综合竞争力。
推荐第7篇：中国建筑第五工程局有限公司
中国建筑第五工程局有限公司
2012年校园招聘公告
企业简介
●世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑股份公司的全资子公司
●主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产开发三大业务板块
●下属二级单位15家，三级单位27家，年经营规模500亿元以上 ●获得鲁班奖、国家优质工程奖、全国用户满意工程、土木工程詹天佑大奖、全国市政金杯奖等国家级奖项百余项
●被评为“全国守合同重信用企业”、“湖南省优秀企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”、“中国十大管理创新示范企业”，“湖南省首届质量奖”
●位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，湖南省建筑企业第1名
企业文化----“信·和”主流文化
●基本表述信心、信用、人和
信心是立业之源：积极的思维，积极的心态，积极的工作；信用是立业之本：建立企业与社会、业主之间的信用，建立企业和员工之间的信用，建立员工与员工之间的信用；
人和是立业之魂：致力企业发展与员工成长的有机结合，致力与竞争对手和关联方的结合，致力与社会环境的和谐共生。 ●核心价值观以信为本，以和为贵
●企业宗旨服务社会，福利员工
服务社会：五局致力打造国家、客户、企业、员工、分供方共同
利益平台，打造企业规模和效益均衡发展的平台，追求社区环境和人居环境的不断改善，为国家的稳定繁荣和社会的和谐作贡献。
福利员工：五局尊重员工但不迁就员工，激励员工但不纵容员工，尽力创造条件使员工在快乐工作中实现自我价值，使企业与员工共同成长。
●企业使命立德、立人、立业
立德是根本：无德之企夭，有德之企寿
立人是基础：无人之企止，有人之企活
立业是结果：无业之企亡，有业之企兴
●管理方针
规则无上，做守法企业；
追求无限，创精品工程；
地球无双，建绿色家园；
生命无价，圆健康人生。
●企业精神创新、敬业、团队、节俭
●企业愿景社会尊敬、员工自豪
●企业目标三个一流
全国一流的建筑施工总承包商
全国一流的基础设施专业营造商
全国一流的房地产品牌发展商
英才招募
中建五局2012高校毕业生专业需求计划及行程见附件 中建五局员工准则——黄金十二法则
♥己所不欲，勿施于人；
♥ 一分为二的思考问题，
一分为三的处理问题；
♥学会归零，懂得感恩；
♥牺牲享受，享受牺牲。
♥十分耕耘，一分收获；
♥承责愈多，进步愈快；
♥锲而不舍，滴水石穿；
♥天下大事必作于细。
♥学到老，活到老；
♥潜心建立自己的核心优势；
♥一切本领来自于实践；
♥三省吾身，完美人生。
招募流程：
现场招聘：校园专场招聘会→现场投递简历（附成绩单及推荐表）→简历初步筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→实习体验→入职报到
网络招聘：登陆中建五局官方网站：.cn，点击“在线信息”，选择“招聘”，点击左边对话框的“应聘注册”，进行简历投递
实习体验
中建五局为每一位有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使你们更深入了解建筑行业、了解中建五局，缩短入
职适应期
实习申请：应聘签约→实习申请→统一安排实习分公司→实习报到→开始实习。申请方式：你可以通过电话联系我们，或发送邮件到liukf@cscec5b.com.cn 进行实习申请。
入职培训
我们采取全局新员工统一集中培训的方式，帮助新员工更快更好的认识五局、融入五局，入职培训包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会等活动
多重培养
●用人机制
五局的人力资源管理受都江堰工程的启示。一般的水利工程都是以修坝拦截，而都江堰工程独步千古，永续使用的奥妙在于就地取材，以“疏”而不是用“堵”的方式治水。都江堰启示分为三部分：
疏导是根本：通过设立多重职业通道，同时建立了人才晋升和退出机制，为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台，实现员工的职业发展。
人人皆可成才：每个人都有长处和短处。五局通过公开的竞争机制，把合适的人用在合适的岗位上，发挥每个员工的长处，发挥人力资源的最大效应。
团队永恒：着力在企业内部营造两种环境：和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的机制环境。坚持“人员能进能出、干部能上能下，收入能增能减”的原则，激活人力资源，做到“能者上，平者让，庸者下”，坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的人才观，实现团队永恒。
●导师带徒
新员工入职之后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施为期一年的一对一的导师辅导，大大提高了青年人才的成材率，缩短了青年人才的成长周期
●青苗计划
选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队
●业务培训
针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施岗位技能培训与综合能力培训
●轮岗交流
我们建立员工轮岗交流制度，对企业骨干人才轮岗交流的岗位、年限进行规定，大力推进青年复合性人才培养，并把人才的轮岗交流与薪酬考核、使用提拔结合起来，拓展员工横向发展通道，使员工掌握更多的工作技能，促进员工职业发展
●定期沟通
我们建立了公司主要领导干部与青年员工的定期沟通机制，规定领导干部至少每月一次了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展，设立了董事长信箱、办公平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道
●“四三五”薪酬福利体系
四大职业通道：行政管理系列、专业技术系列、项目经理系列、工勤系列
三大晋升梯子：岗位级别、职务级别、工资级别
五大工资单元：岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励、保险福利
联系方式
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦 联系人：陈女士、刘先生
联系电话：0731-85699938
网上申请请登陆：.cn
推荐第8篇：山东省水利工程局简介
山东省水利工程局简介
山东省水利工程局始建于五十年代，是经国家建设部批准的水利水电工程施工总承包壹级施工企业，同时具有钢结构工程专业承包壹级、土石方工程专业承包壹级和地基与基础工程二级、市政公用工程二级、房屋建筑工程二级资质，是山东省水利水电工程施工的骨干企业。主要从事大中型水利、水电工程以及公路、市政、工业、民用建筑工程的施工及制造安装。企业注册资金6208万元。
几十年来，我局积极开拓国内外市场，足迹遍及国内及国外。在水利水电建筑安装工程、疏浚与吹填工程、航道整治工程、桥涵工程、隧道工程、市政公用工程、房屋建筑工程、地基与基础工程以及金属结构制作与机电设备安装等领域，都创造了良好的业绩。
近年来，我局承建的南水北调济平干渠工程获水利部“大禹杯”奖；菏泽电厂水库工程、分沂入沭调尾拦河坝及裹头工程、荣成市八河水库副坝、溢洪闸工程均获得山东省优质工程“泰山杯”奖；引黄济青工程的宋庄泵站、王耨泵站、潍河倒虹枢纽三项工程获水利部优质工程；长江干流九江堤防加固整治工程、山东黄河章丘大堤加固整治工程分别获得长江、黄河治理优质工程；以我局为主参与建设的西藏塘河水电站改建工程被西藏自治区政府誉为援藏项目“优质样板工程”；橡胶坝等工程（像莒县庄科、陵阳、平邑、浚河、承德、老牛河）。
我局始终坚持“科学管理，全员参与；精心施工，顾客满意；同心协力、共创‘山东水工’优秀品牌”的质量方针，二○○○年八月，我局顺利通过了ISO9000国际质量体系认证。现已发展成为实力雄厚，经营机制灵活，管理有素的综合性大型施工企业。
推荐第9篇：公路机械工程局事迹材料
江西省公路机械工程局是国家公路工程施工一级总承包，路基、路面、桥梁、交通工程安全设施一级总承包；养护工程施工甲级专业承包；隧道工程专业承包贰级；市政工程二级总承包，城市及道路照明二级专业承包工程建设企业，同时具有工程勘察设计丙级资质及园林绿化二级资质，并在江西省交通系统首家通过了iso9001：2000国际质量标准认证
。全局现有职工500余人，其中35岁以下青年288人，现有团员172人。我局党政领导历来关心青年工作，重视青年人才的培养，把推进青年工作作为我局可持续发展的战略之一。自开展省直五四红旗团委的创建活动以来，在局党政领导及省交通运输厅、省公路管理局团委的的关心指导下，我局团委以“服务青年成长成才”为宗旨，积极有效地开展工作，并取得了一定的成绩。目前青年工程技术人员已经成为我局发展的重要力量。我局下属第四分公司荣获国家级“青年文明号”称号，第一分公司、第二分公司、第三分公司、第五分公司荣获省级“青年文明号”称号，一人荣获国家级青年岗位能手荣誉，多人荣获省交通运输厅、省公路管理局优秀团员、优秀团干的荣誉。现将我局作为“省直五四红旗团委创建单位”的创建情况进行汇报。
一、班子建设情况
我局团委按照团的章程规定的相关制度，坚持开展正规的团委班子换届选举工作。2006年4月，经过全局团员的投票选举，组成了我局第三届团委班子，共有成员5人，分别担任团委副书记、组织委员、学习委员、文体委员、宣传委员，全部为大学专科及以上学历。班子整体素质较高，成员分别来自全局各个管理部门和一线的青年技术骨干，拥有较好的青年群众基础。新一届团委成立后，首先抓了班子成员的思想理论学习。我们认为，只有坚决地保持与党中央、团中央的一致，以正确的思想理论指导我们的工作，才能确保正确的工作方向，并在此基础上有所创新。本届团委开展工作三年来，通过集中学习和平时的工作实践，熟悉了团的工作方法，具有较强的团的业务工作能力，工作效果满意，成绩显著。在开展团的各项工作中，团委成员责任明确、协作良好，能做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神。5名团委委员都是管理、技术方面的年轻骨干，业务工作繁忙，在兼职团委工作的同时丝毫不放松业务工作，在本职岗位上也严格要求自己，勤奋工作，在同龄员工中起到了模范带头作用，在全局团员青年中树立起了较高的威信，得到了领导和青年的一致好评。
二、主题活动情况
（一）正确引导，加强团员青年的政治意识、责任意识
作为江西省交通行业的青年员工，我们担负着国家高速公路建设的重要职责，在工作中严格控制质量，为江西交通建设添砖加瓦是我们义不容辞的责任，这就需要青年员工树立崇高的政治品质和责任意识。为此，局团委多次组织团员青年参观各种革命历史展览和瞻仰革命先烈，比如去井冈山、革命历史博物馆、方志敏烈士陵园参观学习等。通过组织这类活动，让青年们增强对中国革命历史和革命烈士的直观了解，振奋精神，激励他们以“团结创新务实奉献”的工作作风投入到交通行业的发展建设中。
（二）扎实工作，引导团员青年“树一流工作作风，创一流工作业绩”
目前，我局有一支素质较高的青年员工队伍，其比例已占到我局总人数的60%以上，绝大部分团员青年工作工程施工第一线，很多青年已成为各部门的业务骨干和中坚力量。针对这样的实际情况，结合新时期团的工作特点，团委注重将团的工作与我局的改革大局以及青年敢于创新、勇于挑战的特点结合起来，树立模范典型，提倡勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神，号召青年“树一流工作作风，创一流工作业绩”。
（三）各基层单位积极参与，争创“青年文明号”
近几年，我局基层所有单位在局团委的指导下都积极参加青年文明号的评选。经过严格评选和实地考察，我局第四分公司于2007年率先在全省交通系统获得国家级青年文明号的荣誉称号，下属所有基层单位也都分别获得了省级、省直级“青年文明号”的荣誉称号。
（四）结合青年特点，开展青年文化活动
结合我局实际及青年的特点，局团委于2008年组织成立了文艺社、摄影社、书画社三个社团组织，并组织开展了各种类型的青年文化活动，如“走进鹰瑞”摄影采风活动、迎新年文艺汇演等。
三、所属支部建设情况
我局团委共设有7个团支部，所属支部班子健全，团干部均具有较高的政治素质、富有朝气，积极开展团支部活动。团支部大力支局团委开展“推优”工作，组织团员青年学习《党章》、《团章》等。各支部能充分发挥青年团员的主观能动性，发扬创新精神，协助相
推荐第10篇：公路机械工程局事迹材料
江西省公路机械工程局是国家公路工程施工一级总承包，路基、路面、桥梁、交通工程安全设施一级总承包；养护工程施工甲级专业承包；隧道工程专业承包贰级；市政工程二级总承包，城市及道路照明二级专业承包工程建设企业，同时具有工程勘察设计丙级资质及园林绿化二级资质，并在江西省交通系统首家通过了iso9001：XX国际质量标准认证。全局现有职工500余人，其中35岁以下青年288人，现有团员172人。我局党政领导历来关心青年工作，重视青年人才的培养，把推进青年工作作为我局可持续发展的战略之一。自开展省直五四红旗团委的创建活动以来，在局党政领导及省交通运输厅、省公路管理局团委的的关心指导下，我局团委以“服务青年成长成才”为宗旨，积极有效地开展工作，并取得了一定的成绩。目前青年工程技术人员已经成为我局发展的重要力量。我局下属第四分公司荣获国家级“青年文明号”称号，第一分公司、第二分公司、第三分公司、第五分公司荣获省级“青年文明号”称号，一人荣获国家级青年岗位能手荣誉，多人荣获省交通运输厅、省公路管理局优秀团员、优秀团干的荣誉。现将我局作为“省直五四红旗团委创建单位”的创建情况进行汇报。
一、班子建设情况
我局团委按照团的章程规定的相关制度，坚持开展正规的团委班子换届选举工作。XX年4月，经过全局团员的投票选举，组成了我局第三届团委班子，共有成员5人，分别担任团委副书记、组织委员、学习委员、文体委员、宣传委员，全部为大学专科及以上学历。班子整体素质较高，成员分别来自全局各个管理部门和一线的青年技术骨干，拥有较好的青年群众基础。新一届团委成立后，首先抓了班子成员的思想理论学习。我们认为，只有坚决地保持与党中央、团中央的一致，以正确的思想理论指导我们的工作，才能确保正确的工作方向，并在此基础上有所创新。本届团委开展工作三年来，通过集中学习和平时的工作实践，熟悉了团的工作方法，具有较强的团的业务工作能力，工作效果满意，成绩显著。在开展团的各项工作中，团委成员责任明确、协作良好，能做到决策民主，管理科学；班子团结进取，作风扎实，富有开拓精神。5名团委委员都是管理、技术方面的年轻骨干，业务工作繁忙，在兼职团委工作的同时丝毫不放松业务工作，在本职岗位上也严格要求自己，勤奋工作，在同龄员工中起到了模范带头作用，在全局团员青年中树立起了较高的威信，得到了领导和青年的一致好评。
二、主题活动情况
（一）正确引导，加强团员青年的政治意识、责任意识
作为江西省交通行业的青年员工，我们担负着国家高速公路建设的重要职责，在工作中严格控制质量，为江西交通建设添砖加瓦是我们义不容辞的责任，这就需要青年员工树立崇高的政治品质和责任意识。为此，局团委多次组织团员青年参观各种革命历史展览和瞻仰革命先烈，比如去井冈山、革命历史博物馆、方志敏烈士陵园参观学习等。通过组织这类活动，让青年们增强对中国革命历史和革命烈士的直观了解，振奋精神，激励他们以“团结创新务实奉献”的工作作风投入到交通行业的发展建设中。
（二）扎实工作，引导团员青年“树一流工作作风，创一流工作业绩”
目前，我局有一支素质较高的青年员工队伍，其比例已占到我局总人数的60%以上，绝大部分团员青年工作工程施工第一线，很多青年已成为各部门的业务骨干和中坚力量。针对这样的实际情况，结合新时期团的工作特点，团委注重将团的工作与我局的改革大局以及青年敢于创新、勇于挑战的特点结合起来，树立模范典型，提倡勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神，号召青年“树一流工作作风，创一流工作业绩”。
（三）各基层单位积极参与，争创“青年文明号”
近几年，我局基层所有单位在局团委的指导下都积极参加青年文明号的评选。经过严格评选和实地考察，我局第四分公司于XX年率先在全省交通系统获得国家级青年文明号的荣誉称号，下属所有基层单位也都分别获得了省级、省直级“青年文明号”的荣誉称号。
（四）结合青年特点，开展青年文化活动
结合我局实际及青年的特点，局团委于2011年组织成立了文艺社、摄影社、书画社三个社团组织，并组织开展了各种类型的青年文化活动，如“走进鹰瑞”摄影采风活动、迎新年文艺汇演等。
三、所属支部建设情况
我局团委共设有7个团支部，所属支部班子健全，团干部均具有较高的政治素质、富有朝气，积极开展团支部活动。团支部大力支局团委开展“推优”工作，组织团员青年学习《党章》、《团章》等。各支部能充分发挥青年团员的主观能动性，发扬创新精神，协助相关部门开展各项工作，并鼓励青年为部门的发展出主意、想办法。各团支部还能积极开展各种公益和文体活动，如四公司团支部开展帮扶贫困山村学生教育、二公司团支部开展为贫困山村修建水泥路等一系列活动。各支部在开展丰富活动的同时，坚持完成好团组织建设的基本工作，如团委收缴、团员证注册、团员信息收集等，使团的组织管理工作正常运行。
四、活动阵地建设情况
我局团委的活动阵地形式多样，拥有文艺社、摄影社、书画社、青年之家等具有一定影响的团的活动阵地，局团委利用多种载体，如局域网、展板等，积极开展团的宣传活动，向全局员工介绍青年社会实践情况、优秀青年事迹展示、青年活动开展情况等，使团的工作有一个良好的环境，得到了各方面的认可。局团委每年还协助局工会举行新年运动会等。
第11篇：中国建筑第六工程局有限公司
中国建筑第六工程局有限公司
中国建筑第六工程局有限公司（简称中国建筑六局），是世界500强中国建筑股份公司直属的中央大型建筑企业,是中央企业驻津单位,至今已有50多年的发展历程，近年来，依托上市公司强大的资金实力以及自身良好的市场公共关系、优秀的项目管理团队，形成了强劲的发展势头。
中国建筑六局所属的基础设施公司地处天津滨海新区塘沽开发区，是中国建筑六局按照中建股份公司打造专业化特色的要求、顺应国家投资导向，进一步推动六局完成产业结构转型，实现六局大土木经营战略，以原局路桥公司为载体，于2007年3月5日挂牌成立。现有员工700多人，其中本科学历的员工占70%以上。本部下设总经理办公室、市场营销部、项目管理部、技术质量部、安全管理部、商务合约部、融资与投资部、财务资金部、人力资源部、综合管理部、企业发展部、审计部等12个职能部门。现有22个在施项目：重庆江津迎宾长江大桥、山西阳五高速二期、唐山市滨海大道、广东韶赣高速公路、吉草高速、长沙京港澳绕城高速、重庆奉节至巫溪高速、虎林至建三江高速、长春西站综合换乘中心、牡丹江会展中心、大丰通港大道等。新近中标的重庆市江津中渡长江大桥，合同额18亿元，一部分新的大项目也都在积极运作之中......中国建筑六局基础设施公司年合同额50亿元，2011年可达100亿元；年施工能力50亿元。基础设施公司以融资带动总承包的发展模式，2011年，提出了“1234”的工作思路，以“一轴两翼”的市场营销格局为主导，三个创新方向，以四个工作导向为依托，努力打造辐射全国的大型基础设施专业公司。
中国建筑六局基础设施公司将以诚信的文化,坚实的管理,远见的视野,宽广的胸怀,真诚欢迎公路、铁路桥、市政施工领域的中高级人才加盟，共谋发展,共创事业！
公司地址：天津经济技术开发区泰达MSD C1
公司网址：.cn
公司信箱：ccsebisd@163.com
第12篇：中国建筑第三工程局有限公司
东方蓝海项目
百年企业，百年辉煌，百年追求，百年梦想。全国五百强企业中建三局股份有限公司，于2009年11月18日承接到上海市杨浦区东方蓝海项目基础施工部分。
东方蓝海项目位于杨浦区综合城区，东至关山路，南至国权路，西至黄兴路，北至国顺路，延黄兴路向北一公里为五角场核心商圈。在五角场城市副中心倾力打造商务地标建筑群，首席商务生活领地，北上海商务新地标。
“敢为天下先，永远争第一”
中建三局以“塑形象，树品牌，拓市场空间，展中建风采”为项目中心文化开展了卓而有效的工作。
项目响应公司号召，为保证工程顺利实施，度身定制系统严密的项目工作流程和管理制度。并且高度重视人才梯队建立，运用老中青三代人结合，以老带新，签订师徒合同，鼓励青年人通过在本项目的学习，达到一年跟着干，二年能单干，三年成骨干的良好效果。
品牌经营，巩固营销成果，利用有利地缘优势，加大企业品牌的宣传，提升企业的知名度。项目在各种临建设施、围墙、道路，以及飘扬的旗帜，突出了企业形象，取得了良好的社会效果。通过以现场促市场的管理理念，2010年9月公司已中标东方蓝海上部总承包工程。
精细管理，规范运作，项目注重以人为本，在安全规范的管理当中贯穿绿色环保施工，在杨浦区生态协调发展规划中以点带面，以面促点，联合发展。
同舟共济，和合生赢，对外勇于落实公示制度，自觉接受社会和各级政府的监督。相互支持，合作共赢，即提高了企业的良好声誉，也为顺利开展施工生产奠定了良好的基础。
参与世博，稳定发展，项目努力营造文明和谐的施工现场，加强对建筑业农民工的组织管理和教育培训，进一步提升建筑业农民工的政治、文化素质和技能水平增加外来务工人员的法制观念、安全意识、质量意识，提高外来务工人员的综合素质 。采取“请进来，走出去”的培训途径，提高务工人员劳务技能、维权意识。
项目事记
一、2010年1月26日，上海东方蓝海置业有限公司、上海联合工程
监理造价咨询有限公司、中建三局建设工程股份有限公司（沪）东方蓝海国际广场项目部、杨浦区五角场镇黄兴花园居委会、杨浦区五角场镇派出所五家单位负责人齐聚东方蓝海国际广场项目部会议室，举行了共建单位签字仪式。
二、2010年2月25日，元宵节前夕，项目与五角场镇黄兴花园居委会的居民代表共计约40人，在项目会议室召开了《共创和谐小区文明工地座谈会》。
三、4月8日，土方开挖典礼。
四、4月16日成立本项目《世博平安志愿者》，并参加杨浦区五角场镇组织的平安世博宣誓大会。
五、4月15日项目响应公司党委号召，积极动员为青海玉树地震灾区人民捐款。
六、4月25日项目与所有分包单位签订《东方蓝海国际广场项目部“迎世博安全文明施工”承诺书》及《项目综合治理目标管理责任状》。
七、5月26日项目部领导和黄兴花园居委会干部一同慰问社区2010年高考学生，
八、6月27日杨浦区政协委员到项目视察土方外运情况，主要了解杨浦区渣土管理所的工作流程以及施工单位对土方外运是否按相关要求落实了各项防范措施。
九、6月30日，在中国共产党成立89周年之际，项目党支部与杨浦区五角场镇黄兴花园居委党总支、杨浦区交警支队勤务路设科党支部、东方蓝海置业有限公司党支部、在施工现场召开了四个党组织联合开展纪念共产党成立89周年座谈会，以“凸现先进党性，加强警民协作；服务奉献世博，共创警民和谐”为活动主题座谈会，共同庆祝伟大节日。
十、7月8日下午就防暑降温工作落实到实处，请社区的专业医生到项目部给施工人员讲解《防暑降温知识》、《现场急救知识》、《夏季肠道疾病防治》培训，保证每个职工都了解防暑的基本常识和急救办法。
十一、7月12日，项目举行了“节能减排倡议书签名活动”，号召项目所有人员要不断增强节能减排的紧迫感、使命感、和责任感，牢固树立生态文明观和节能环保理念，使节能减排成为我们的自觉行动，为项目争创“上海市建设工程节约型工地”夯实基础工作。
十二、7月14日，项目领导班子与到新进项目高校毕业生见面暨安全交底会。会上项目经理李子宰对五名大学生提出了希望和要求，并给每个大学生指定了一
名师傅。
十三、7月29日，杨浦城管大队领导到项目做“全民动员起来 加强城市管理”的市容环境教育，希望项目与城管部门携手共进、甘于奉献、为城市环境的优美、整洁、有序做出共同的努力。
十四、8月2日，项目联系上海建工医院到工地为农民工体检，当场检查出五名农民工有比较严重的高血压，体检率达到了85%。
十五、2010年8月12日清晨6：00，东方蓝海国际广场项目部第一次支撑成功爆破。
十六、8月31日，项目部创建《上海市文明工地》顺利通过。
十七、9月1日，全国第三个“全民健康生活方式行动日”。杨浦区五角场镇爱卫会负责人会同居委会领导一行8人到东方蓝海国际广场项目部发放健康世博大礼包。
十八、9月18日，公司承接到东方蓝海上部总承包工程。
十九、10月15日，项目会同黄兴花园居民区党总支、居委会，在居委会老年活动室，举行庆祝第二十三个敬老日活动，项目部为小区220名70周岁以上的老同志和特殊老人准备了精美的小礼品。
（20秒，大事记滚动）
项目荣誉
2010年平安志愿者先进单位
2010年外来劳务人员管理先进单位
2010年社区共建先进单位
2010年“方先俊”服务世博 贡献世博志愿者先进个人
2010年“迎世博”爱国卫生合格单位
近一年来，项目部在公司各级领导的关心下，努力以科学发展和谐稳
定为目标，坚持以融入中心，服务大局，参与世博，服务世博，贡献社会，扩大企业知名度做出了卓有成效的工作。项目部将在争先创优活动的引领下，运筹帷幄，精心励志，再接再厉，让项目文化建设在杨浦区这块肥沃的建筑市场上开花结果！
中建三局（沪） –东方蓝海国际广场
第13篇：中国建筑第五工程局有限公司
中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强第52强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业。
在半个世纪的风雨历程中，中建五局始终坚持立足湖南，积极开拓国内外两个市场，先后承建了一大批国家和省市重点工程，在业界享有盛誉。特别是近十年来，中建五局认真践行“品质保障、价值创造”的核心价值观，在巩固传统施工优势的基础上，大力推动内部转型升级，现已发展为主营业务涵盖“房屋建筑、基础设施、房地产与投资”三大板块，资产总额近500亿元，年经营能力上千亿元的国有大型建筑地产公司，位居中国建筑业综合竞争力百强企业第三名、湖南省百强企业第7名。先后八获“全国五一劳动奖状”、三获“中国最具成长性企业”，获省部级以上优质工程及先进集体与个人等“名品、名人、名企”各类奖项1900余项。2011年以来，随着中建五局内部孕育产生的先模代表——“大姐书记陈超英”享誉全国，李长春、贺国强、张德江、刘云山、王兆国等党和国家领导人批示，中宣部专文通知中央电视台、人民日报、新华社等多家中央主流媒体系统宣传“中建五局现象”。
在房屋建筑领域，中建五局主攻高端市场，在承建超高、超大项目上不断刷新记录，综合竞争力凸显。继高速优质建成华能岳阳电厂、湖南平和堂商贸大厦、湖南国际影视会展中心、湖南游泳跳水中心、长沙卷烟厂技改工程、长沙音乐厅、张家界天门山索道、重庆中华新城、东莞玉兰大剧院、东莞海德广场、安徽电网调度大楼、武汉新芯集成电路FAB12A厂房、深圳星河丽兹〃卡尔顿酒店、济南奥体中心、福州海峡会展中心、上海古北国际财富中心、沈阳博物馆等大型工业、公建和地标性工程，揽获包括鲁班奖、国家优质工程在内的大批国家级和省部级质量奖项之后，目前，中建五局在建530米的重庆国际金融中心、428米的东莞国贸中心、350米的南宁中心东塔、350米的长沙世茂广场、308米的深圳深湾壹号广场、303米的柳州地王国际财富中心等20多座200米以上超高、超大项目，成为中国高端房屋建筑施工领域的一支劲旅。
在基础设施领域，中建五局发挥当初组建时定位“机械化施工局”的比较优势，积极参与城市基础设施建设，具备丰富的施工经验与成熟的专业能力。多年来，中建五局相继承建了江西九景高速公路、重庆五里店立交桥、重庆中梁山隧道、四川雀儿山隧道、哈大高铁、石武高铁、赣韶高铁、武黄城际高铁、渝黔高铁、海南西环铁路、武广客专岳阳东站、沪昆高铁长沙南站、长沙大河西交通枢纽、济南西客站、深圳地铁9号线、南宁地铁2号线、长沙地铁3号线，大连长兴岛管网工程、南宁污水处理厂等一大批高速公路、市政桥梁、隧道、高速铁路、地铁轻轨、环保水务项目，荣膺包括詹天佑大奖、火车头奖、全国市政金杯奖在内的一大批省部级以上优质奖项。特别是安全贯通号称“地质博物馆”的重庆中梁山隧道，以及承建世界海拔最高的公路隧道——四川雀儿山隧道，充分展示了中建五局在复杂地质土木工程施工领域的专业能力以及“牺牲享受、享受牺牲、攻坚克难、使命必达”的铁军作风。目前，基础设施业务经营规模约占到全局的三分之一。 在房地产与投资领域，中建五局坚持从战略的层面，持续推动内部产业链向上游和前端延伸，实现从“总承包商”向“投资商”的战略转型。2003年以来，中建五局已先后开发了长沙“新点苑”、“中建〃桂苑”、“中建〃彩虹阁”、“麓山和苑”、“中建大厦”、“芙蓉和苑”、“衡阳中心”、“岳阳中心”、“长沙梅溪湖中心”、“长沙江山壹号”以及济南“中建〃瀛园”、济南“中建〃长清湖”、烟台“中建〃悦海和园”等项目，目前已形成人才、管理、品牌优势，跻身湖南一流地产开发商之列。特别是中建五局积极参与城市市政和民生工程的投资，继成功运作长沙两带一隧、株洲神农城、怀化舞水河综合治理等项目后，目前中建五局正在投资建设长沙梅溪湖、湘潭仰天湖、济南长清湖，以及长沙大王山湘江欢乐城、株洲航空服饰城等总占地面积超过20平方公里的大型城市综合运营项目，实现了从“建楼”到“造城”的新跨越。中建五局现有投资项目总投资额超过600亿元。房地产与投资业务已成为企业持续快速发展的“第一引擎”。
同时，作为一个国际化的企业，中建五局早在上世纪80年代初即出征海外，承建了伊拉克库法坝水库等水利工程，2003年以来，中建五局大力实施“走出去”战略，先后承建了阿尔及利亚阿尔及尔5500套住宅、塞地夫大学城、塞地夫医院等房屋建筑类代表性项目，以及阿尔及利亚迪巴萨省快速公路、阿尔及利亚国家一号公路、刚果（布）国家一号公路等基础设施类项目，并以良好的履约赢得了当地政府的高度肯定。阿尔及利亚迪巴萨省快速公路项目，创造了被当地社会称为“中国人无所不能”的奇迹。刚果（布）国家一号公路一期工程于2011年底提前通车，刚果（布）总统盛赞中国建筑成功征服了难以战胜的马永贝森林，帮助刚果（布）人民实现了“几代人的梦想”。目前，海外经营业务约占到全局经营规模的10%。
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果上百项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”，2009年获得“全国质量管理奖提名奖”，2011年获得“湖南省首届省长质量奖”。
中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。2003年以来，扎根五局生存发展的实践，吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“中建信条”下的“信〃和”主流文化，其主要内容包括：“拓展幸福空间”的企业使命，“最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团”的企业愿景，“品质保障、价值创造”的核心价值观，“诚信、创新、超越、共赢”的企业精神，以及“以信为本、以和为贵”的核心理念，“服务社会、福利员工”的企业宗旨，“立德、立人、立业”的企业责任，“创新、敬业、团队、节俭”的企业作风，“尊重贡献、崇尚简单”的企业准则，“社会尊敬、员工自豪、全国一流”的企业目标，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的管理方针等。2008年，“信〃和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”。2010年，中建五局荣获国际企业文化核心竞争力十强单位。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。
中建五局作为大型央企，主动履行社会责任，积极吸纳社会人员就业，近年来每年新接收大中专毕业生均超过2000人，2003年以来累计接收大中专毕业生超过1万人。特别是对农民工队伍，中建五局坚持实行“政治上同对待、工作上同要求、利益上同收获、素质上同提高、生活上同关心”的“五同”原则，全局每年为社会提供约20万个农民工就业岗位，形成了“2万员工闯市场、20万民工奔小康”的和谐发展局面。同时，中建五局多年来积极参与地方抢险、赈灾、助学、扶贫等公益事业，2008年在抗冰救灾、抗震救灾中创造了多个“全国第一”、“全省第一”的记录，先后被授予“湖南省抗冰救灾先进单位”、“全国抗震救灾工人先锋号”。2008年12月，由中建五局捐资300万元兴建的韶山希望小学正式建成移交。未来5年内，五局投资兴建的中小学将累计达20余所……中建五局将始终坚持“企业公民”的定位，为“贡献国家、贡献社会、贡献民生”竭心尽力。
第14篇：江西省公路桥梁工程局
江西省公路桥梁工程局
岗位竞争实施方案
（直属
一、
二、
三、四公司经理、试验中心主任岗位）
第一章总 则
为进一步扩大路桥局领导干部选拔任用工作中的民主，引进激励竞争机制，促使优秀人才脱颖而出，为路桥局机构改革后直属公司提供强有力的领导和管理人才支持，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《省交通厅处级及以下领导职位竞争上岗办法(试行)》特制定本实施方案。
第一条 指导思想和原则
一、指导思想：树立“以人为本”和“人力资源是第一生产力”的 意识，实施人才强企战略，为实现企业发展战略提供坚强的组织人才保证。
二、基本原则：
1、公开、公平、公正的原则；
2、竞争上岗，双向选择原则；
3、民主集中制原则。
第二章竞争岗位情况、人员范围、竞争方法及报名条件
第二条、竞争岗位及人员范围：
一、此次用于竞争的职位共计5个 ：
省路桥局一公司经理（正科）1名；省路桥局二公司经理（正科）1名；省路桥局三公司经理（正科）1名；省路桥局四公司经理（正科）1 1
名；省路桥局中心实验室主任（正科）1名。
二、人员范围：路桥局范围内符合竞聘岗位报名条件的人员均可报名参加。报名表（见附件一）。
第三条、竞争基本方法
一、以上前三个公司为平行公司，统筹竞争，须至少9人进入面试，各职位按1:2比例，进入组织考察，并报局党委决议。四公司、试验中心须各三人进入面试，按1:2比例，进入组织考察，并报局党委决议。
二、本次竞聘采取百分制：其中面试80分。（自述占50分,答辩30分），局领导班子成员考评打分20分。民主测评、民主推荐及组织考察采用合格制。
第四条、报名条件
一、基本条件
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能够深入贯彻落实科学发展观，朝气蓬勃，奋发有为，经得起各种风浪的考验；
2、有强烈的事业心和责任感，认真贯彻落实局党委的指示精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，工作实绩突出；
3、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦奋斗，密切联系群众，自觉接受组织和群众监督；
4、具备拟任职务所需的专业水平、工作经验和领导能力；
5、45周岁（含45周岁）以下，身体健康。
二、职位要求
1、省路桥局
一、
二、三公司经理职位须具备的条件：
① 具有大学专科以上学历，中级以上职称，熟悉工程管理法律法规、
工程技术规范和要求，了解公路工程施工行业发展动态和方向。 ② 现任副科级职务三年或现任正科职务。
③ 具有一个项目经理或两个以上（含两个）项目副经理（总工）任职及管理工作经历。
2、省路桥局四公司经理职位须具备以下条件：
① 大学专科以上学历，中级以上职称，熟悉企业管理运作模式及管理规范，了解公路行业施工转型发展方向，具有强烈的市场开拓意识。② 现任副科级职务三年或现任正科职务。
③ 具有三年以上管理工作经验。
3、省路桥局试验检测中心主任职位须具备以下条件：
① 具有大学专科以上学历，熟悉工程试验检测领域的各项业务工作流程，具有强烈的市场开拓意识。
② 现任副科级职务或现任正科职务。
③ 具有三年以上管理工作经验。
三、资格条件
有下列情形之一者，不能参加竞争上岗：
1、犯有错误正在接受审查的，受党内警告或严重警告处分一年内、撤销党内职务处分两年内或行政处分尚未撤销的；
2、近一年内连续病休半年以上或一年内病、事假累计超过半年的；
3、近三年来年度考核中有一次以上被定为“不称职”或“基本称职”等级的。
第三章、竞聘具体程序和具体方法及组织领导
第五条、公布实施方案
在路桥局机关及所属各公司机关、各项目部公布实施方案。
第六条、报名与资格审查
1、报名时间：报名自2012年2月23日至24日。
2、报名方式：由符合报名条件的人员个人自愿报名。
3、报名要求：凡符合报名条件者均可报名，并如实填写《报名登记表》。
4、资格审查：由路桥局综合部进行资格审查，并由局纪委监察室出具廉政意见。
第七条、民主测评和民主推荐
符合报名条件的人员在所在单位或项目部进行民主测评和民主推荐。民主测评分数达到70分且民主推荐同意率超过50%者，方允许参加面试。
第八条、组织面试
一、本次面试采取结构化方式：
1、竞聘者自述：介绍自己工作经历、工作业绩和对所竞争岗位 的工作设想，时间为8分钟，超过8分钟要酌情扣分，满7分钟时，工作人员提醒时间。
2、答辩：竞聘者经短时思考后进行答辩，总时间为8分钟。
3、面试顺序抽签决定，参加面试的人员全部集中封闭待考，待 考人员无特殊情况不得离开待考室，答辩完毕人员不得进入待考室，不得将答辩信息传递他人。答辩成绩当场公布。
第九条、党委班子成员考评
此项考评分为20分，以集中方式进行，具体事宜见附件二《党委班子成员考评打分表》。
第十条、组织考察
根据面试的成绩和民主测评、民主推荐等情况由路桥局党委研究确定入围考察的人选，考察比例1：2，由考察组实施考察。
考察内容包括被考察人的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与所竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察对象应向考察小组提供近三年的个人工作述职。
第十一条、拟任人选公示
对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示。
第十二条、党委决定
由路桥局党委根据面试、考核、公示情况集体讨论决定干部的任用，并报省公路局任职备案。
第十三条、组织领导
本次竞争上岗工作在局党委的统一领导下进行。成立竞争上岗工作领导小组及办公室。领导小组负责竞争上岗工作的组织领导，研究决定竞争上岗工作过程中的重大事项，审核决定面试评委人选。领导小组办公室设在路桥局综合部，具体负责竞争上岗的实施工作。领导小组及办公室组成人员名单如下：
组长：熊经辉
副组长：刘武
成员：涂艳、李强、张抚顺、钟江
办公室主任：涂艳（兼）
副主任：李强（兼）
纪委监察室：张抚顺
报名联系电话：0791-86628980，联系人：涂艳
监督举报电话：0791-86690107联系人：张抚顺
第四章纪律要求
竞争上岗必须严格遵守以下纪律：
一、要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不得事先内定人选；
二、要严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；
三、与本次竞选有关人员要严格遵守保密纪律，严禁泄漏面试考题、考察情况、党委讨论情况等；
四、面试评委要做到客观公正，避免打人情分、情绪分；
五、参加考察的人员要做到公道正派，不准隐瞒甚至歪曲事实真相；
六、参加竞聘的人员要正确对待竞争，严禁弄虚作假、私下拉票等行为。如有此种情况，一经发现，则可直接取消该竞聘人的竞聘资格。
七、对竞争上岗工作中的违规违纪行为，报请局党委按照有关规定酌情予以组织处理。并可宣布该结果无效。
第五章本方案最终解释权在江西省公路桥梁工程局综合部。
路桥局中层干部竞争上岗工作领导小组
2012年2月23日
附件
一、竞争上岗报名表
第15篇：中国建筑第三工程局有限公司邀请函
中国建筑第三工程局有限公司邀请函
您好：
您的简历已被我公司人力资源部专门人员审核，您的条件基本符合我公司此次的招聘要求。现在公司向您发出诚挚邀请，请您按公司新员工的报道要求并携带齐证件到公司下属办事处及在建项目进行报道。
我公司对新员工任职有以下几点要求：
1、遵纪守法，有良好的职业道德和思想品质，无不良社会档案记录；
2、身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳,能独立来企业工作，个人独立性强，适应企业环境;
3、应聘人员热爱、认同企业文化，愿意为本公司的发展贡献力量，并服从公司工作安排；
4、语言沟通与文字表达能力强，诚信、乐观、认真，具有良好的团队合作精神、组织协调与管理能力，具备良好的职业操守和职业素养，有强烈的事业心和责任感；
5、试用期间能服从公司安排和外派者优先考虑，不能服从公司安排者一律不予与录用。
6、为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律安排在华中地区进行试用。不能服从公司安排者一律不予考虑。近期报到的地点主要在华中地区，主要有石家庄，衡水，襄阳，武汉，郑州，洛阳，兰州，南昌等城市新开工项目部。
7、试用期间公司提供食宿，请新报道员工报道前与公司人力资源部取得联系，以便提前安排接待和住宿。
报到需携带证件：
据我公司人事管理条例规定：
1、新报道员工需要携带以下证件：身份证、学历，学位证明等复印件，一式两份，四张两寸近照；相关工作经验证明文件，推荐信，辅导员评语；
2、培训所取得的从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。注意：所有证件只需要复印件即可，原件不用携带。
3、私人贵重物品以及笔记本电脑不要携带，公司会为员工配备专门的笔记本，便于统一管理。
4、没有毕业证书或者学位证书（应届生）把个人简历和学生证复印件带上一份即可，便于公司人力资源部存档。
报道程序：
与人力资源部取得联系确定报道日期——订车票——到项目部报道——专车接待——安排三餐——住宿等生活基本问题，报道第二天进行统一面试，审核相关证件的真实性，进行体检、办理集团卡、工资卡等，存档备份寄回公司人力资源部建立人事档案，便于以后签订劳动合同。
福利待遇：
1、试用期2500-3500元/月，另有300元的生活补助，签约后4000--8000元/月（根据能力逐渐增加）。
2、带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
3、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红（转正后），每月26天为全勤。
4、缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育保险)和一金（住房公积金）。
5、每个月报销100元话费、出差办事及其他公费报销根据办公情况而定。
6、每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试,为员工提供一个优越的发展平台。
报道时间：
请在收到录用通知之日起3-5个工作日内与人力资源部取得联系，逾期或不联系者公司视为自动放弃该岗位。
联系方式：
联系 人：聂经理
联系电话：18939291301
人力资源部中国建筑第三工程局有限公司
第16篇：中国城建第九工程局有限公司
中国城建第九工程局有限公司
录用通知书
先生/女士：
您好！
首先，非常感谢您向我公司投递简历，通过公司人事资源部门的审阅，您的基本条件符合我公司的岗位要求，在这个金融多变的新世纪，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦！
我公司对新员工任职有以下几点要求：
1、树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展
2、凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
3、公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
4、有下列情形之一者，不予聘用： （1）、政治审查不合格者； （2）、受公安机关管制或在案被通缉者； （3）、身份不清或无身份证明者； （4）、未到法定工作年龄者（十六周岁）； （5）、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； （6）、公司认为不宜聘用人员者。
5、公司聘用人员应先经试用1-2个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
6、公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
试用期间不允许擅自离职,前半个月不允许请假,由老员工带你熟悉项目，了解企业文化，试用期间工资1500-2000元,适用期过后奖金+补贴工资可达2000-6000元。请在收到邮件三个工作日内与我们取得联系，进行商讨报到时间和工薪待遇。公司提供食宿，五险一金。（特殊情况需要经过公司领导批准）；试用期过后，凡被聘用的人员，将与公司签订正式劳务合同和公司正式员工书面合同。
一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片八张（红底小一寸）；
2.本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件复印件既可
3.近期（三个月内有效）体检合格证明；
4.贵重物品以及电脑不要携带以免在工程上工作中或火车上丢失，公司概不负责。
公司提供食宿，但生活用品需自理（被褥），近期报到者优先录用，接到企业回复后。
您可以致电本公司项目开发部：杜经理咨询电话: 13117231574确定试用时间和工作地点 。
中国城建第九工程局有限公司
第17篇：中国建筑第七工程局有限公司简介
中国建筑第七工程局有限公司简介
中国建筑第七工程局有限公司，是隶属于世界500强第187位、全球最大的住宅工程建造商、中国最具国际竞争力的建筑企业集团、国资委直管上市大型央企——“中国建筑股份有限公司”的骨干成员企业集团，总部驻地河南省郑州市城东路108号，为国内一流的融资建造企业、中原地区最大的建筑地产综合企业集团。注册资本9.9亿元，年经营规模400亿元左右，员工10000余人。
公司最早成立于1952年，经历两度兵改工、工改兵的跨越性转变，逐步发展成为一个现代先进的核心区域行业领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，公路工程、市政公用工程、机电安装工程施工等3个总承包一级资质，可承担各类房屋、道路、桥梁、铁路等土木建筑工程的总承包和专业施工。施工足迹遍布全国20多个省市区，以及非洲和东南亚等地区；先后承建的国家重点工业与民用建筑工程、公共和基础设施项目达数万余项，施工领域涉及能源、交通、石化、电子、机械、轻纺、建材、住宅、商贸、行政、医疗、体育、文化教育设施等各个行业。荣获多项鲁班奖和国家优质工程奖，多项全国建筑工程装饰奖和国家级专利、工法和行业标准，创省部级以上优质工程数百余项；被评为国家级“守合同、重信用”企业、国家级质量安全管理先进单位、“全国优秀施工企业”、“AAA”级信用示范企业。
近年来，公司紧跟中国建筑上市和战略发展步伐，紧跟国家和区域经济投资导向，大力实施结构调整和战略转型，立足于房屋建筑承包、基础设施投资建设、房地产开发与投资三大板块业务，以投融资带动总承包业务增长，认真塑造“建筑专家、城建伙伴、开发典范”新品牌形象，努力将央企的政治经济责任与地方城市化进程的需求相结合，积极投资建设民生、民心和重点工程项目，以城市综合运营合作开发模式主导推进各地区城市基础设施和公共工程建设，打造城市名片、提升城市品位、改善住行环境、实现多方共赢。公司以先进的理念、雄厚的实力、良好的口碑和值得信赖的品牌优势，已经在河南、福建、湖北和吉林等区域多个城市相继达成了投资建设合作意向，并成功实施了一系列城市基础设施合作建设项目。
公司正按照中建股份“一最两跨”战略目标的指引，以崭新的理念、科学的管理、优质的模式和精细的服务，严格遵循“区域化、专业化、标准化”的发展思路，奋力向核心区域建筑地产“领跑者”和城市综合开发运营“领先者”的战略愿景大步迈进！并将秉承中国建筑的一贯宗旨，铸造精品工程，履行社会责任，关注社会和谐，为改善人居环境、构筑时代艺术、传承现代文明和建设品质家园做出央企新的更大贡献。
七局系统：
中建七局第一建筑有限公司 中建七局第二建筑有限公司 中建七局第三建筑有限公司 中建七局第四建筑有限公司 中建七局安装工程有限公司 中建七局(上海)有限公司
河南中建七局建筑装饰工程有限公司 中国建筑第七工程局有限公司华北公司 中国建筑第七工程局有限公司总承包公司 中国建筑第七工程局有限公司中南公司 中国建筑第七工程局有限公司北方公司 中国建筑第七工程局交通建筑有限责任公司 中国建筑第七工程局有限公司广东公司 河南中建工程设计咨询有限公司 南阳建筑工程学校
第18篇：中国建筑第二工程局有限公司企业简介
企业简介
中建二局第二建筑工程有限公司是隶属于中国建筑第二工程局有限公司的国家一级房屋建筑施工总承包企业，公司注册资金10000万元。1995年至今，始终位居河南省施工企业50强土建单位排名首位。2002年公司通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证、2003年通过环境、职业健康安全管理体系认证。2004年获得国家重合同守信用企业称号，河南省先进建筑企业、质量管理、安全管理先进企业。2005年荣获全国质量安全管理先进单位、全国和谐劳动关系优秀企业，全国安康杯竞赛优胜企业、企业信用AAA级企业。2006年获首都文明单位、河南省优秀施工企业、河南省守合同重信用企业。2007年获中国建筑资信百强企业、全国诚信建设优秀施工企业、河南省五一劳动奖状等荣誉称号。
公司先后优质高速地承建了广东大亚湾核电站、深圳妈湾电厂、洛阳首阳山电厂、深圳京广中心、深圳长江世贸广场、郑州裕达国贸大厦、威海中信大厦、上海百富勤广场、南京商茂世纪广场、洛阳农行大厦、深圳天利中央商务广场、河南三灵高速公路、洛界高速公路、南泌高速公路等各类工程。其中一项工程获国际大奖，八项工程荣获鲁班奖，五项工程获国家优质工程奖，一百多项工程获国家部委、省、市优质工程奖，两项工法获国家级工法。
公司将始终坚持科学求是、以人为本、稳健经营的核心理念，以“诚信、效益、和谐、发展”为工作方针。坚持做到以诚取信，追求卓越，努力将企业打造成为国家、社会、上级、企业、员工满意的全国优秀建筑施工企业，为业主和客户提供一流的服务。
第19篇：中国水利水电第四工程局招聘
公司网址：http://.cn
一、公司简介
中国水利水电第四工程局筹建于1958年10月，具有水利水电工程施工总承包特级资质，土石方工程、钢结构工程等专业承包壹级和市政公用工程施工、房屋建筑工程施工、隧道、公路工程等专业承包二级企业资质和进出口企业资格。拥有雄厚的技术力量、先进的施工设备、科学的监测手段和现代化的管理能力，可承担各类型工业、能源、交通、民用等工程建设项目的施工总承包。可对各种类型大坝、厂房、大型地下厂房、大断面超长隧洞、大型机电安装、金属结构以及高等级公路、桥梁、工业民用建筑、环境保护等工程实施快速优质的施工。公司现有员工10500人，其中各类管理和专业技术人员5235人，具有高级职称296人（其中教授级高级工程师24人），中级职称1122人，初级职称1495人，高级职业技术等级以上技术工人4361人。先后独立建成了黄河中上游的甘肃省刘家峡、盐锅峡、八盘峡，青海省龙羊峡、李家峡，山西省万家寨六座大型水电站工程；参建了长江三峡、河南小浪底、广西岩滩、重庆江口、宁夏沙坡头、贵州引子渡、青海公伯峡、山东泰安、江苏宜兴、西藏羊湖等200余座大中小型水电站和福建长乐机场、甘肃引大入秦、青海马平高速公路等10余项非水电项目；承担的装机总容量达20000MW以上。其中在长江三峡大坝建设中，
被誉为质量“五星级”工程，公伯峡建设中被树为全国文明施工的样板工程。独立承建的李家峡和主要承建的公伯峡工程分别于2006年、2007年评为国家建筑业最高奖——“鲁班奖”，同时有万家寨等多项工程获得省部级优秀工程奖，是我国具有水利水电工程施工总承包特级资质企业，总部在青海省西宁市。
中国水电四局在激烈的市场竞争中打造出了自己的核心品牌，具有五大竞争优势：一是具有各类拦河大坝，尤其是百米以上的混凝土大坝、碾压混凝土大坝的施工优势；二是混凝土高寒地区冬季不间断施工的优势；三是高水头大容量水轮发电机组安装和金属结构制安的优势；四是大型缆机安拆的技术优势；五是大吨位岩锚、高边坡、洞室开挖的优势。
近年来，中国水电四局经济持续发展，各项事业取得了历史性突破，培育了较强的创新能力、盈利能力、竞争能力，初步实现了经济规模化、经营国际化、生产专业化、产业多元化的发展道路。目前，在国内有长江三峡水电站机组安装，青海拉西瓦、积石峡，云南小湾、金安桥，金沙江溪落渡、向家坝，新疆波波娜等全国20多个省市58个施工项目。2009年企业总产值突破80亿元实现利润3.2亿元，2010年有望达到100亿元。在国外，以埃塞俄比亚、利比亚、安哥拉、南非等现有项目为依托，以非洲市场为主体，积极拓展拉美、东南亚市场。在大力培育国内非水电建筑产业中，隧洞、桥梁、高速公路等施工均有突破。目前在建的非水电项目有京沪高速铁路、贵广高速铁路、武邵高速公路、
南水北调中线一期穿黄工程、天津大道市政工程等，2009年3月，公司独立中标宁杭高速铁路客运专线第二标段，中标额49.44亿元，非水电项目取得重大突破。2007年10月1日，成功收购了装机16万千瓦的青海尼那水电厂，拉开了企业转型的历史性一页，积极稳健推进了资本资产经营性产业，延伸了工程局的产业链、提升了工程局新的经济增长力，有效地推动了工程局的可持续发展。
在50余年的奋斗历程中，中国水电四局有限公司形成了“开拓创新、勤奋敬业、科学求实、争创一流”的企业精神和独特的企业文化。企业综合实力和品牌信誉得到了增强；曾先后被评为中国500家最大经营规模建筑业企业第91位，中国500家最佳经济效益建筑业企业资质一级企业第179位；堤坝、电站、码头建筑业行业100家最大经营规模企业第9位、最佳经济效益企业第22位。被中国人民建设银行授予“AAA”级企业信用等级等荣誉；先后荣获中国市场调查中心“跨世纪质量无投诉示范企业”及“二十世纪最具影响的名牌企业”称号、中国施工企业管理协会“全国用户满意施工企业”及“全国质量效益型先进施工企业”称号，获得 “全国精神文明建设工作先进单位”，”全国文明单位”， “全国五一劳动奖状”等称号。
公司现面向全国各大院校公开招聘水利水电施工、公路工程、交通工程、土木工程、安全工程、工程机械、工程管
理、工程造价、会计学、工程地质、测绘工程、热能与动力工程（水动方向）、机械制造及其自动化、机械工程及自动化、电气工程及其自动化、材料成型及控制工程（焊接方向、结构方向）、无机非金属材料、文秘、葡语、西班牙语、阿拉伯语、英语等专业的应届优秀毕业生，签约我公司的学生将获3000-6000元的一次性就业补助。
我公司还将从今年应聘的毕业生中选派优秀人员参与国际工程项目施工与管理，热忱欢迎有志于投身水电事业的广大毕业生积极应聘
贵校拟招聘专业
1、会计学
2、材料成型及控制工程
3、文秘、汉语言文学
4、土木工程
5、安全工程
6、机械设计制造及其自动化
联系人：燕红伟
电话13897181878
第20篇：中国水利水电第四工程局有限公司
中国水利水电第四工程局有限公司
中国水利水电第四工程局有限公司（以下简称中国水电四局有限公司 ）具有水利水电工程施工总承包特级，土石方工程、钢结构工程等专业承包壹级和市政公用工程施工、房屋建筑工程施工、隧道、公路工程等专业承包二级企业资质和进出口企业资格。拥有雄厚的技术力量、先进的施工设备、科学的监测手段和现代化的管理能力，可承担各类型工业、能源、交通、民用等工程建设项目的施工总承包。可对各种类型大坝、厂房、大型地下厂房、大断面超长隧洞、大型机电安装、金属结构以及高等级公路、桥梁、工业民用建筑、环境保护等工程实施快速优质的施工。
中国水电四局有限公司现有员工10345人，其中各类管理和专业技术人员4273人，具有高级职称326人（教授级24人），中级职称1124人，初级职称2130人，高级职业技术等级以上技术工人4361人。拥有主要施工设备8000多台（套）。具有年施工土石方挖填3000万m
3、金属结构制安40000t、砼浇筑400万m
3、预应力岩锚800万．t．m、基岩钻灌25万m、水轮发电机组安装3000MW和超长断面的隧洞成型施工等能力，可同时承担四座以上百万千瓦级电站的施工。
中国水电四局有限公司建局50年来，先后独立建成了黄河中上游的甘肃省刘家峡、盐锅峡、八盘峡，青海省龙羊峡、李家峡等六座大型水电站工程；参建了长江三峡、河南小浪底、广西岩滩、重庆江口、宁夏沙坡头、贵州引子渡、青海公伯峡、山东泰安、江苏宜兴、西藏羊湖等200余座大中小型水电站和福建长乐机场、甘肃引大入秦、青海马平高速公路等10余项非水电项目；承担的装机总容量达20000MW以上。其中在长江三峡大坝建设中，被誉为质量“五星级”工程，公伯峡建设中被树为全国文明施工的样板工程。独立承建的李家峡和主要承建的公伯峡工程分别于2006年、2007年评为国家建筑业最高奖——“鲁班奖”，同时有万家寨等多项工程获得省部级优秀工程奖。
中国水电四局有限公司在激烈的市场竞争中打造出了自己的核心品牌，具有五大竞争优势：一是具有各类拦河大坝，尤其是百米以上的混凝土大坝、碾压混凝土大坝的施工优势；二是混凝土高寒地区冬季不间断施工的优势；三是高水头大容量水轮发电机组安装和金属结构制安的优势；四是大型缆机安拆的技术优势；五是大吨位岩锚、高边坡、洞室开挖的优势。
近年来，中国水电四局有限公司经济持续发展，各项事业取得了历史性突破，培育了较强的创新能力、盈利能力、竞争能力，初步实现了经济规模化、经营国际化、生产专业化、产业多元化的发展道路。目前，在国内有长江三峡水电站机组安装，青海拉西瓦、积石峡，云南小湾、金安桥，金沙江溪落渡、向家坝，新疆波波娜等全国20多个省市58个施工项目。在国外，以埃塞俄比亚、利比亚、安哥拉、南非等现有项目为依托，以非洲市场为主体，积极拓展拉美、东南亚市场。在大力培育国内非水电建筑产业中，隧洞、桥梁、高速公路等施工均有突破。2007年10月1日，成功收购了装机16万千瓦的青海尼那水电厂，拉开了企业转型的历史性一页，积极稳健推进了资本资产经营性产业，延伸了工程局的产业链、提
升了工程局新的经济增长力，有效地推动了工程局的可持续发展。
中国水电四局有限公司在长期的水利水电工程建设实践中，大力推进科技进步，实施“科技兴局”战略，着力提高企业技术装备水平，广泛开展新技术、新工艺、新材料的研究、开发与应用，在各个领域特别是国家级攻关项目中屡获突破，先后获得国家及部、省级以上科技成果奖80余项。其中：《巨型压力钢管整体卷制工艺》、《液压蓄能吊罐卸料系统启闭自动控制方法》获得国家专利；“50兆瓦，400兆瓦蒸发冷却水轮发电机”获国家科学技术进步二等奖；《700M级高陡坡及堆积体开挖与锚固施工技术研究》获得中国电力科技进步一等奖、中国水利水电建设集团公司特等奖，《三峡右岸三期工程大坝混凝土综合防裂施工技术研究》等多项成果获得中国水利水电建设集团公司科技进步一等奖；已建成的重庆江口等多个工程获得电力工程优质奖；工程局被中华人民共和国建设部授予《“十五“全国建筑技术创新先进企业》。
在50年的奋斗历程中，中国水电四局有限公司形成了“开拓创新、勤奋敬业、科学求实、争创一流”的企业精神和独特的企业文化。企业综合实力和品牌信誉得到了增强；曾先后被评为中国500家最大经营规模建筑业企业第91位，中国500家最佳经济效益建筑业企业资质一级企业第179位；堤坝、电站、码头建筑业行业100家最大经营规模企业第9位、最佳经济效益企业第22位。被中国人民建设银行授予“AAA”级企业信用等级等荣誉；先后荣获中国市场调查中心“跨世纪质量无投诉示范企业”及“二十世纪最具影响的名牌企业”称号、中国施工企业管理协会“全国用户满意施工企业”及“全国质量效益型先进施工企业”称号，获得 “全国精神文明建设工作先进单位”，\"全国文明单位\"， “全国五一劳动奖状”等称号。
