最牛逼辞职报告
推荐第1篇：最牛逼的辞职报告
尊敬的领导：
因个人原因，不能按时完成工作任务，现提出辞呈，近四个月栽培，不胜感怀。难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。
半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而导致自身乏力，激情殆尽。本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。
后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作 不但破坏工作之积极，亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。三者，公司集体活动极少，换言之即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……
念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。
当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。相见不若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……
今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。
此致
敬礼
申请人 ***篇2：史上最牛的辞职报告 五篇
史上最牛的辞职报告 五篇
辞职报告【1】
辞职报告
依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：
赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千
里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持三尺长剑
劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑
与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向
他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求
赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。子曰：同声相应， 同气相求;水流湿，火就燥;云从龙，风从虎
喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同
的自然会聚集，《战国策》里说士为知己者死，女为阔己
者容赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找
他的主人去了。
还望厂领导怜悯，予以放行
乡下种地的人赵辉谨言。
辞职报告【2】
辞职函
亲爱的28分区及3413店的领导：
自从06年8月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快半年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为工资的原因我必须离开这个我满意的团队了, 每个月800块钱的工资扣掉保险到我手中的只有区区600多点点,我再扣掉房租70元(三个人睡一间,全睡地铺当然只用70元) 水电气费50元 网费50元 电话费100元再加上100元的香烟钱,按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出两元钱买两个鸡蛋什么的滋补滋补.最让人气恼的是停个车居然还要收费,虽然只有区区的五毛钱,可是我却为了这每个月22天的五毛钱头大,这简直是在我根本没有油水的骨头上再狠狠的刮上一刀.虽然在沃尔玛我有可能得到我所想要的前途,可是我现在却被钱途逼到了走投无路的境界了,我已经坚持了半年了,我本来就瘦弱的身体再也经不起方便面式的减肥生涯了,所以我必须辞职,希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。不过别再让人减肥了。 辞职报告【3】
亲爱的老板：
昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。...... 领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。 可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢
回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国
产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。 你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋友支持一下. 在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭(还真是没菜，盒里全是个饭)，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气啊笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋友支持一下. 但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。 噢，对了，除了这份辞职报告以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。
永远对你
咬牙切齿的 *** 辞职报告【4】
辞职报告 尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼? 人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，
总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。 申请人：
日期：
备注：如果觉得太长，保留最后一句话就可以交上去了。
辞职报告【5】
一个小学肆业的保安，学识文采不敢恭维，但精神可嘉，勇气可赞,这年头就缺创意。 附:李云舟的辞职报告
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!文采风流已临精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨! 吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉!可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣!鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!篇3：最牛的辞职报告 四篇
最牛的辞职报告 四篇
辞职报告一：
你常无端多指责，奈何此刻又留我? 他们曾言你刻薄，只问克扣不问错。
我在这里两年多，唯愿努力候收获，
语少言简不张扬，默默等你成伯乐。
是非因果直曲折，空把丫头熬成婆，
卖命打拼竟是祸，求全委屈工资落。
合法权益难保全，家大业大更吝啬? 软件行业称鼻祖，世间传言最阔绰，
用户服务为宗旨，业界领衔是承诺。
公司发展十余载，缘何最爱小龌龊? 怪我三八记得牢，诸事熟烂于心窝，
江山代有人才出，应届新人的确多，
彼女彼男却何在，看遍资深员工撤，
性格不和是借口，伤心原为无耻作。
辞职报告二： 高明个别企业内盛传最牛辞职报告这个岗位很寂寞很寂寞，全身武装却没有机会和其他女孩子交流。连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请被解雇信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。 牛信 哥很寂寞所以请把我炒掉
昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的最牛辞职报告。信中，这名辞职者称：本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身武装想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。
信中，辞职者还表示，由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。昨日，记者多方打听这封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高明，但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。
据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。
高明区职业培训就业局: 企业须反思
尽管此信未必是高明打工者所写，但对于因为寂寞而申请被解雇这一事情，高明区职业培训就业局有关人士认为，这封信一定程度上也反映了高明一些企业本身的确存在不够完善的问题。出现这样的现象，值得高明一些企业反省。这些企业是否应该多想办法，让员工在生活之间不断地进行互动。
这个互动，具体的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓球室、卡拉ok厅等等，给员工人一个健身或娱乐的地方。该人士认为，娱乐设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难，这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。其实，机器并不是第一生产力，人才是。企业应该重视员工的生活质量。 辞职报告三：
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉! 司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。 众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果......众友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中...... 桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽...... 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。 话说天下势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，
既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态! 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激! 毕! 辞职报告四：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会? 当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会? 当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀? 又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境? 是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远? 。。。。。。 xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。 再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢! 愿xx能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷! xxx涕零顿首
2007年7月xx日篇4：2016年最牛的辞职报告 2016年最牛的辞职报告
最牛的辞职报告(1) 尊敬的领导：
您好，感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信，天要下雨，娘要嫁人，生死有命富贵在天。本来我想在培养我的xx公司离工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来去仰望碧蓝的天空;这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月的月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债! 人比人的死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的真理。看着身边的朋友都小有成就了，这心里就跟火烧的似地，看着朋友每个月拿到的福利、奖金、补贴等，我就琢磨，这人和人的距离咋就这么大呢? 人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培育计划，有培养机制，公司尽量把员工培养成有理想、有文化、有道德、有纪律的四有新人。工资会涨的，面包也会有的，可俺就不明白，俺就没吃过面包呢? 佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;小平同志说：贫穷不是社会主义，电视上也说了，要爽由自己! 因此，本人由于个人原因，决定离开服务已久的xx公司，不论沧海桑田、斗转星移，我都会照顾好我自己，请领导放心，并批准我的请求!谢谢! 最牛的辞职报告(2) 尊敬之领导: 话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，适逢百年未遇之经济危机，观全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，吾有感于此，不禁自视我境，不胜伤悲，呜呼哀哉! 吾本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于八桂大地万山之中，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，几度春秋几度冬夏，时光流逝过千余日日夜夜。想当初，余本一意气少年，梦想飞扬，年少轻狂，欲于本司大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，几年光阴，吾身手未展，锋芒未露，却已落得个囊中羞涩，债台高筑，更失相恋五载之至爱韦氏,悲痛之至，非万箭穿心所能喻之。 亲朋离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因吾某昔日之优秀少年竟完全失去自我。吾每月千把大钱竟是基础工资、无岗位津贴及医保社保......女友韦氏云:妾年方十七即委身与君，至今五载，容颜已老，青春尽殆，君之诺言可有一兑现乎?妾不盼君封高官享厚禄，拥万贯之财，所盼者唯正式之工作，正常之作息，妾实不忍君劳而无禄，无日无夜，瘦者甚于妾乎!。 众友云:甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?;余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气。然而，余出身农家，是苦皆能尝，是事皆能忍，只惜终徒劳无功，虽兢兢业业终温饱犹未得解，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中...... 吾虽不才，不敢以千里马自居，亦不敢自称满腹经纶，然自知亦不是一庸者。数载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧， 陋室忆昔，日复一日，月复一月，受命至今，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠......今扶膝自叹，何等悲哀! 年华如水，倏忽间四季已过几个轮回。茫然回首，所得几何?所失几何?吾某人好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦沦落于此，连清洁工都不如。数载以来，吾某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日得温饱,然当世万物皆涨，唯工资不涨，恐吾饥寒之骨曝于荒野之日不远矣! 何以堂堂风华正茂之青年吾某人压抑之至，坚持到如今，皆因贵司不久将连锁经营，继而垄断地区产业，做大做强，今是储备人才，日后必将重用之饵。可怜之至，怪吾之傻劲，苦等数年，终未果;吾数载所欠之几千外债亦无望偿还。
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15、不是哥迷恋传说，只是传说太美
16、你知道我长短，我知道你深浅
17、我命由我不由天、天欲灭我我灭天
18、请不要把你的傻B，当成是牛B
19、水至清则无鱼，人至贱则无敌
20、唐 僧 再 厉 害,也 不 过 是 个 耍 猴 的
最具中国特色的脑筋急转弯问题
第一题：世界上最不痛苦的死法是什么？答：安乐死。
错！是躲猫猫。
第二题：中国当官要精通哪四种语言？
答：英语、法语、俄语和日语。
错！假话、空话、大话和套话。
第三题：一个统计学家，一个地理学家，一个长跑冠军在沙漠里迷了路，谁活下来的机率大，为什么？
答：长跑冠军，因为跑得快。
错，是统计学家，因为统计水分最多。
第四题：什么东西要藏起来暗地里用，用完之后再暗地里交给别人?答：照相底片。
错，是潜规则。
第五题：边做假药广告、边说假药效果、边痛斥假药危害的是什么？答：江湖骗子。
错，是CCTV。
第六题：比上大学还贵的是什么？
答：出国留学。
错，是幼儿园。
第七题：为什么有人从几千米高直接跌落到千米左右却面不改色心不跳？
答：是在跳伞。
错，是中国股民。
第八题：某人第一个月拿1000元工资，第二月拿800，第三月拿600，请问他的工资是降低了还是增长了？
答：降低了。
错，是负增长。
第九题：一群全副武装的人与一个手无寸铁的人进行激烈的搏斗这是什么事情？
答：是抗日战争。
错，是城市管理者执法。
第十题：你只有10平米的房屋，邻居从0平米换到100平米，你的居住面积有没有增加？
答：没有。
错，你在平均住房面积里被增加了50平米。
第十一题：明明你口袋里只有50元，却搞一大堆数据证明你实际有100元的是什么人？
答：骗子。
错，是统计局。
第十二题：一个永远要你对她负责而她却不对你负责的是谁？答：二奶。
错！是银行。
第十三题：说起来与你时刻密切相关，但需要时却看不见也找不到的是什么？
答：空气。
错！是相关部门。
第十四题：从小就听说有，但你现在一直没有见过的是什么？
答：鬼。
错！是××××社会。
第十五题：外面看着豪华、干净，实则是宽衣解带、藏污纳垢的地方，这是哪里？
答：公厕。
错！是演艺圈。
第十六题：刚被人打了一棒，马上潜入水中，过一会在不远处穿着马甲又探出头来的是什么？
答：乌龟。
错！是免职官员。
第十七题：“中国城市环境污染不是由汽车造成的，而是由自行车造成的。自行车的污染比汽车更大”。这句话谁说的？
答：精神病人。
错！是中国专家。
第十八题：有一个人经常要代表你说话，但你从来没有见过面，为什么？
答：是私生子，是他亲爹。
错！是人大代表，不认识你也要代表你。
胡哥，宝哥：
两会闭幕了，写封信给二位，望能收到。 俺想代表2亿农民
工，向奋斗在酒店，夜总会，赌场，酒吧，歌舞厅的公务员致敬。我想买房。结果房价涨了。我说：我想买车。结果油价涨了。我说：我想买点肉吃。结果肉价涨了。于是我说：那我吃方便面总可以了吧？！结果方便面也涨价了那我只成佛！佛祖说：你终于得道了！万里长城万里长，烈日炎炎心哇凉。年年ＧＤＰ上涨，据说全民奔小康。工资比眉毛短，物价犹如头发长。遥望楼盘空幻想，一年能买几平方？财政气粗是大爷，银行有奶就是娘。管土地的是霸王，工商税务两条狼。电老虎，水阎王，公检法，是流氓。白衣天使黑心肠，交通警察象蚂蝗。当官的，喜贪赃；掌权的，没天良。电信局，如暗娼，乱收话费更猖狂 教育部，是明抢，人民群众像羔羊。
咱们工人有力量，三千万人齐下岗。 苦了十亿老百姓，富了一群白眼狼！ 中国现状: 生不起,剖腹一刀五千几; 读不起,选个学校三万起; 住不起,一万多元一平米; 子孙用奶粉喂养轻则肾亏，重则死亡，老婆不是娶不起,没房没车谁嫁你? 养不起,父母下岗儿下地; 病不起,药费利润十倍起; 活不起,一月辛劳一千几; 死不起,火化下葬一万几 总结：八个大字 求生不得，求死不能 多传传，让领导人们看看，人民的呼声;的确写出了现在中国真实的境况，我就不信轉不到老胡老溫那裏去。
推荐第4篇：最牛逼个性签名
2013年最牛逼个性签名
时间:2013-08-04 来源:原创 作者:草根情感 阅读:38671次
1·老衲。没看出来，您还信耶稣。.2·我对你的爱，就像拖拉机爬山坡哪样轰轰烈烈。
3·人生最大的悲哀就是青春不在，青春痘却还在。
4·毛爷爷说不以结婚为目的的搞对象都是耍流氓。
5·男人就像是1.元硬币,前面昰1.后面昰菊花。
6·不是每只牛都有特仑苏、不是每个爸都是李刚。
7·哥是祖国的花朵——食人花。
8·我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，但又找不到出路。
9·别听我说话你就快乐，那是你不懂我幽默的背后。
10·哥看的不是月亮、是嫦娥...！
11·青楼满座，是因为人心寂寞.-
12·如果有人像迩表白。迩就说comeon.baby.13·哎呀，骗子，牛肉方便面里面根本就没有牛肉.。
14·蛋疼怎么办、揉揉蛋、继续过！
15·夏天就是不好，穷的时候我连西北风都没得喝...,
16·下辈子投胎做个女人,嫁个像我这样的男人.。
17·向日葵，一朵对着太阳咧嘴傻笑的花。
18·不要迷恋哥,嫂子会揍你。
19·世界骗子太多,明显傻子不够用。
20·古人云：男人膝下有黄金，可我的膝盖下是脚毛。
21·有钱的时候败家没钱的时候拜神。
22·为什么要穿三角裤、因为省钱又省布。
23·唧唧复唧唧，木兰开飞机。开的什么机，波音七四七。
24·暗恋是成功的哑剧，说出来就成了悲剧。
25·谁若对我使用美人计，我就会将计就计。
26·我不是你的小浣熊，玩不出你那么多的其乐无穷.27·我不是个冷血的人但你们千万别把我变成一个冷血的人。
28·Wo以為天那么久，地就會长的。誰知道还会有地震？
29·爱情是路,朋友是猪,人生只有一条路,路上会有许多猪哟.!
30·劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言:通通不许动!钱是国家的,命是自己的!
31·小时候，家里穷。买不起自行车，所以每天打车去学校。
32·当哥看到装B的，哥总是低下头。不是哥修养好，而是哥在找砖头。
33·我们擦肩而过的那一瞬间那么完美、回头你不怕脖子扭到？
34·房子修得再好也只是个暂时住所，那个小盒子才是你永久的家。
35·这个世界告诉了我,有什么别有事,没什么别没钱,动什么别动情阿.-
36·开学到现在，我从没有做过让老师操心的事，我想这就是我在学习中的一个闪点。
37·世界上最遥远的距离就是，我们一起出门，你去买苹果4代，而我买4带苹果。
38·人生如戏什么角色演是什么戏不怕别人看不起就怕自己不争气。
39·天，是用来刮风下雨的；地，是用来种花长草的；我，是用来证明世界伟大的。
40·我对你的每一次想念是一粒沙所以世界上就有了撒哈拉。
41·牛顿说：给我一个支点我能撬起一个马桶…
42·看了历史才知道…原来白素贞跟法海有一腿→_→
43·老板：来瓶⑧2年的王老吉，谢谢！
44·是谁给你那么大的勇气呢？别告诉我是梁静茹...45·你是我优乐美丽，这样我喝完就可以把你扔掉咯。
46·曾几何时，她的眼睛神像董存瑞一样视死如归。
47·原谅你的过去，去-你-媽-的未来。
48·我的人生本是一个茶几、多了祢这把调羹、就特麽变成了餐具。
49·那个谁如果我现在讲我喜欢你来得及吗？
50·每个成功的男人背后，都会有一个吃饱了没事做的女人。
51·很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实!
52·我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉。
53·跌倒了站起来换个好看的姿势再倒下去。
54·我诅咒你一辈子买方便面没有调料包。
55·西瓜、西瓜、收到没有。我是哈密瓜，我是哈密瓜。收到请回答。
56·哥不是不敢踹你,哥只是怕脏了哥脚上的耐克.
57·我这人除了诱惑，什么都能抵挡。
58·师太，批上老纳的袈纱后，你就是老纳的人了。
59·哥脸上的那绝对不是痘，那叫青春。
60·你丫别跟哥谈良心，哥没有，上几天刚捐了....
推荐第5篇：最牛逼的辞职信
超牛的辞职信（转载）
身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还发表了，所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。 至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧？我想这应该叫做好心分手。以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。
当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的都是乌龟，因为兔子都跳了（声明：本人崇拜乌龟）。人家就问我是什么，我说我是另类，被人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现在终于掉队了！
尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定还是分手吧！
不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的senior和manager。但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时候人家都说我有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东
市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。
在公司最大的遗憾就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大憾事。另一件难忘的事就是在刚刚结束的fs的group lunch上，我以压倒性的运气成功的在六十人参加五十五份奖品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。 在过去的近八百个日夜里，我目睹了无数个同事红尘中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们都当成是群众演员，以为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑龙套的。但我还是希望有志之士能够坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！ 只有亲眼目睹自己身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若失之情才真正被激发出来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯爷们那么坚强。我想我将来肯定做不了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必须在我所在乎的所有朋友全部离开以前离开。
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪 2011-08-21 08:20:05 来源： 评论：0 点击：33423 ·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女编辑辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开了一场欢送会。起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。信上，她 对每一项所经手的工作都详细地做了交接，包括：今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？它对职场人有何启示？昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评
责任感是职场人的可贵素养
安璋：在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。看了这个给员工开欢送会的故事，两位有什么感想？ 老余：我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。当她离开公司时，她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员 工所缺少的。现在不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！这个小故事从另一方面揭示了当下一些年轻人浮躁的职场气息。因为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。然而，即使是这样一个理所应当的事情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他 同僚学习，我们不能不说，这家公司的企业文化是有缺失的！ 极力提倡的正是最缺乏的 老余：以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。企业管理者用这种作法来告诉他的员工们：企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒员工们：凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。在辞职的人当中，的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文 化氛围，他用这个事例给大家以警醒。但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员 工多一些交流和适当的关怀，并树立自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：责任感+感恩的心
安璋：果然是仁者见仁，智者见智。那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启示呢？
老余：一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的主人公身上获得一些启迪。这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己的职业规划缺乏信心。我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自 己都不能丢弃负责、担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。社会不断地在前进，无论这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会 从根本上被颠覆的。所以，做事兢兢业业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌
员工说：你的责任心让哥惭愧 职场油条：比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：先骑驴找马，找了现在的公司，然后给前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：你总不能把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的前辈，突然之间发现了自己的短板！谢谢你！！
老板说：她是职场常胜将军
手机用户：她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感动！
赵国旗：“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：职场上同样有真情，尊重自己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。懂得感恩和有责任感的人是职场常胜将军！篇3：最牛辞职信
尊敬的*总：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我决定在此辞呈递交第30日后（即2005年4月1日）离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做好工作交接，使他尽快熟悉工作。另外，如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视我在**公司两年多的这段经历，也很荣幸自己成为过**公司的一员，我确信我在**公司两年多的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟**是我毕业后的第一份工作。我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢„„ **的春天，只有记忆是潮湿的。我们不是植物，不能在这块土地上生生不息。青春在窗边的风中飘逝了。办公桌上的台历又换了，20**年似乎发出短暂的呼救声。
笔记本躺在桌上，布满灰尘。一个季度又快过了，没有人象以前那样勤快，主动跑到大会议室进行培训与接受被培训。
饮水机上没水了，伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶。
桌上的那本制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；公司的会议越来越多，但主动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；产品、物料种类越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少„„
要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交叉且自相矛盾的地方。《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草！
食堂里还是那几道令人胃恼的菜：木耳炒肉、番茄鸡蛋„„似乎永远不会有泡椒鸡杂或辣子肥肠！
快要走了，头皮屑和黑色素却一点也不理会这个变化，依然肆无忌惮地生长在我头发不是很茂盛的头上和原本如酱般的皮肤上。随身携带的那只水笔已经换了好几支芯了，但还是舍不得扔进垃圾桶里。 经常偷偷地把胡子晴桌上那个饱经沧桑的小镜子拿来照来照去：这个黑瘦的脸庞怎么总是不能让领导们喜欢？
似乎有的同事比陌生人还陌生，既使是工程部那个叫杨帆的兄弟。至今都搞不清楚他的发型是怎么梳出来的。好多次想问，却没有问。
厕所的门也会写诗，受诗人们的熏陶，墙上爬满甲骨文，等待下一届的古文学家们来解读。他们想象得出，自己所住的蹲位上曾来过怎样的一位前辈吗？
对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。
内地公园里现在正是柳絮飘飞的季节，不知深圳怎样„„人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？
晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征。那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的„„
感谢正派而果敢干练的郑副总、感谢豁达而宽厚的刘副总、感谢直率而厚道的高歌、感谢聪明而伶俐的子晴小姐、感谢爽快而极赋责任感的四生先生、感谢圆滑而擅变的世造先生、„„感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！！ 多谢！
愿**公司能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！
辞职人：*** 20**年*月*日篇4：最牛辞职信
最牛辞职信
吾敬之xx总：
不期请辞，余心惶惶然。承蒙诸公青眼提携，垂青照拂，而xx总，xx总尤甚。借此，愚蒙得以机会历练良多，又及同事相处融洽，顿生如家之觉。然愚蒙不才枉费各位热忱及信任。离别时分，致谢虽发自肺腑亦显苍白无力，而感激之情无以言表。
余至xxx一年有余，虽不敢称鞠躬尽瘁，暗幸于公于私良心尚安。虽无建树亦尽了本分，未曾大错。吾虽不才亦深谙商场如战场，xx如逆水行舟，不进则退之理。职责所在，吾身处之岗位本应如虎将，锐意进取，所向披靡，勇冠三军 方能体现价值，不辱使命。然反观自身，余先天不足资质愚钝，而后天又缺乏坚韧不拔，吃苦耐劳之精神。于是常有倦怠，以至日飘月远，神思不属。加之每每几次功败垂成，铩羽而归，自信顿消。吾虽心痛难当，然回天乏力，更由此深觉惶恐“食君之禄未曾担君之忧。”人贵自知，几番三思。吾实觉无颜久留于此，尸位素餐。
余今以私虑弃职他去，颇多忐忑。去意生时，亦悲亦愧，百感莫辨，五味杂陈，无关其他，只恨自身璞难成玉，枉负期许。“人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义？”别离之际，恋恋不舍，诸公真诚相待，亦师亦友，感怀铭记于心。
诚愿xxx总及公司同仁事业日新，时有进境，更愿公司如仲夏草木，繁盛长青，犹比往昔，再创辉煌。此节由事，此事由心，此心由衷!吾意至斯，望应允为盼。篇5：2011年最牛逼的辞职信
2011年最牛逼的辞职信
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？ 当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？ 是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？ xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。 我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。 再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
推荐第6篇：最牛逼的工作总结
时间若白驹之过隙，不知不觉中，2010年的帷幕已悄然合拢。站在2010年的终点上，穿越时空的回廊，回首一年来的方方面面，内心感慨良多。无论是年初伊始为了Alice产品的焦头烂额，还是年中为了扩大规模搬走木盒生产线，或者在即将结束的寒冷岁末掀起一个所谓的小高潮，我们都辛勤地忙碌着、期待着，我们期待公司的业务量越来越大，我们期待车间的生产越来越顺，我们期待公司的效益越来越高，我们期待着老板与员工的皮夹子越来越厚，我们期待着的每一位员工脸上洋溢着满足、幸福的微笑，闪耀着XX快乐的光芒„„然而，对于江苏XX来说，2010年注定是持续、朴实的一年，是夯实基础、解决生存争议的一年，是一个痛苦与快乐相伴、泪水与欢笑相随的一年。一年来，我们一直怀揣收获的期望，于激情中挥洒汗水，于开放中谋求发展，于进取中追求成功。但是，我们说拥有良好的愿景未必就会有良好的结果，尽管我们努力了，尽管我们付出了，尽管我们日夜期盼，尽管公司取得了一定的发展，但这与我们年初的目标还是相差太远、太远。因为，我们没看到老板盈利的喜悦，看不到员工收获的笑容，更没有看到XX大放异彩的光芒！
那么，我们气馁了吗？我们屈服了吗？我们将要放弃吗？不，绝不！因为，我们还年轻，我们怀揣激情，我们拥有掌控未来的信念！我们坚信只要太阳照常升起，XX就永远会折射出不屈的光芒！哪怕它迷雾重重，亦或是乌云密布！
过去是现在和未来的基础，忘记过去就等于背叛未来，总结过去可以使我们更好的把握现在、开创未来。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”在2010年即将结束的时刻，我们很有必要对一年来的工作情况做个认真的总结，使自己做到：忆往昔、知得失、明方向、举大业！
业务发展：在拂晓中破冰前行！
业务是一个公司得以生存和发展的关键性因素，2010年江苏XX的业务发展到目前为止，尚未取得突破性的进展，用一句话形容：在拂晓中艰难破冰。2009年年末时，公司经营层预计2010年年产值不低于1000万，公司实现盈利100万，我们也一直满怀期望：公司银行账户的数字越变越长，员工的腰包越变越鼓，我们脸上的微笑越来越多。遗憾的是现实给我们泼了一盆冷水，让我们不得不承认：我们未能实现年初目标。2010年经业务人员和全厂员工的共同努力，预计到年底，只能实现800万左右的年产值，公司微利，或者可称之为盈亏持平。这是一个令人意外的数字，也是一个令人难以接受的结果！为什么我们春播未能秋收？为什么我们付出未获回报？为什么结果与年前的预计相差如此之远？„„这是一个个令我们每一个经营管理层既羞愧又痛苦的问题，然而，这又是我们不得不正视的问题。回首2010年的业务发展我们认为主要存在以下几个问题：
第一、所有的鸡蛋都放在了同一只篮子中。从2010年年初以来，在将近一年的时间里，我们业务部和经营管理层都犯了一个生产型企业的大忌：只有一个客户！将“所有的鸡蛋都放在了同一只篮子中。” 这是一个相当危险的“赌徒式”行为，因为，一旦这只篮子发生了倾覆，我们将会损失惨重，甚至颗粒无收！也许有人会乐观的说，“这是不可能的事，我们关系铁着呢！”，“你是杞人忧天吧！”，但是，我们认为世上没有不可能发生的事情，尤其是人与人打交道的商业行为，因为人性难测，今天亲密无间，明天就可能反目成仇、形同陌路！尤其我们都是生意人，毋庸讳言，商人的天性就是金钱至上、唯利是图！再则，退一万步讲，即使我们现有的这只“篮子”是无比结实的，我们这唯一的客户也是非常稳定的，但他的订单是否能够满足我们日益扩大的生产需要？回首一看，不言自明：将所有的鸡蛋都放在同一只篮子中只能使我们工作被动、受制于人！
第二、业务订单量不够充足。正如我们总结的第一条中所言，因为我们长期以来只拥有一个客户，所以我们的一切生产行为完全受制于其一家，人家随时都可以给我们来一个“东风不与周郎便”，而我们也只好“铜雀春深锁二乔”了。今天，他下单了，我们就有得做；明天，他不下单了，我们就没得做，大家大眼瞪小眼，于是放假休息。一年来，因为业务订单量不足我们享受了不少假期，而根据我们公司的行政人事制度要求，倘若因为工厂无事可做给员工放假，是要给员工补助工资的。尽管不多，但这都是额外支付的人力资源成本。
第
三、业务订单缺乏一定的计划性。回头看看我们一年来的订单情况，那是“农历六月份的天气”，晴雨难测、变幻无常。一会是暴风骤雨，单量巨大，让采购和生产手忙脚乱、焦头烂额；一会是万里无云、天朗气清，大家无所事事、悠哉游哉。果真如“女人心、海底针”，让人不可捉摸。这样的弊端大家都有目共睹、心中有数。
一年来，以上三点是我们业务上存在的主要问题，现在既然问题找到了，我们该怎么处理？我们认为应该从这几方面入手解决：
第一、想方设法扩充客户量。业务部要充分发挥主观能动性，挖空心思调动一切可以调动的关系，通过一切可以通过的途径，利用一切可以利用的手段，寻找更多的“篮子”，建立更多的客户。
第二、千方百计增加订单量。增加订单量最好的方法是不断扩充客户量，而且这样既有效又安全，同时可以使我们能够主动、自在的“弹钢琴”，与生产谱奏一曲合拍、和谐的工作歌。此外，在我们还没有寻找到更多客户的前提下，业务部要绞尽脑汁扩大我们目前仅有的这只“篮子”的容积量，“威、逼、利、诱”这唯一的“上帝”赐予我们更多的订单！
第
三、千思百虑实现计划性。“凡事预则立，不预则废。”业务部有计划的接受订单对采购和生产都特别重要，否则就容易导致采购和生产忙得时候夜以继日、天昏地暗；闲的时候百无聊赖、浑浑噩噩。因此，业务部在与客户洽谈时必须要“胸有成竹”，有计划的接受订单。对于那些特别重要、不按常规出牌而又不可放弃的客户，要竭尽全力劝说、引导、逼迫其“从良”。
总归，2010年对于XX的业务发展来讲，是一个有得有失、喜忧参半的一年；也是一个充满挑战、充满坎坷的一年；更是一个锐意进取、百折不挠的一年！值得庆幸的是，我们的辛苦努力终归即将获得丰盛的回报：就在这2010年年末的寒冷冬季里，已有数位欧美大客户向我们伸出了赫尔墨斯的商神杖，使我们看到了拂晓的东方已露出了鱼肚白，我们满怀喜悦的在拂晓的希望之光中破冰前行！我们有理由相信，在XX跳出海面的一刹那，她的不可阻挡的光芒将会迅速闪耀在每一个热爱生活的角落！ 采购工作：玻璃瓶中的苍蝇
采购工作对于生产型企业的重要性无需赘言，采购成本的控制关系到公司的生产成本，采购的计划性影响到生产是否能有序生产，采购的及时性影响到我们是否能按时按量给客户交货„„但是，纵观江苏XX2010年采购工作的开展情况，我们只能遗憾的用一句话概括：“玻璃瓶中的苍蝇！”这是一个令人不愉的比喻，但却又是其逼真的写照！一年来，我们的采购工作未能取得任何差强人意的成绩！采购部门的工作长期缺乏计划性，不知跟进，不能及时，难有沟通，采购手段单一„„因循守旧，固步自封。“不知道”、“买办法”、“就这样”、“不可能”、“大约”、“差不多”„„这些否定的、不确定的、负面的词汇已成为采购人员的口头禅，甚至快要成为我们采购部门的“代名词”！全厂员工和经营管理层一致共识：毫无建树、乏善可陈的采购工作已成为制约XX生产正常开展、产量提升的“阿喀琉斯之踵”！成为实际工作中阻碍我们大步前进的“最大短板”！回观2010年的采购工作，主要存在以下几大弊端：
第
一、缺乏计划安排。正如前面所言，一年来，我们的采购工作就如“玻璃瓶中的苍蝇”一般，而且是只没有头的苍蝇，时而伏壁不动、悄无声息，时而嗡嗡有声、盘旋不止。生产上没催材料时，大家闲来无事、昏昏欲睡；生产需用材料时，先是满脸疑惑、表情愕然的“丈二和尚摸不着头脑”，继而恍若惊梦、灵魂归窍，电话铃声此起彼伏，“叫嚣乎东西，隳突乎南北。”唯留下要材料的人茕茕孓立、呆若木鸡，无奈的满怀愁绪、垂首离去„„随之车间停产，继之员工放假，再继之“忽然一时都到来，白天黑夜忙不开！”
第二、很少跟进过程。生产型企业的采购工作是一个看似简单实则复杂的工作。我们的生产用料品种多样，我们的产品配件款式繁杂，做好采购工作，既要求我们拥有足够的细心，又要求我们具有足够的耐心；既要求我们具备相当灵敏的商情嗅觉，又要求我们掌握非常娴熟的沟通技巧。企业的采购工作绝不是“进菜市场买萝卜”那么简单，更不可仅盖章、传真了事！一个好的采购员应该具备“狗的鼻子”、“狼的性格”、“豹的速度”：询价敏、砍价狠、到货快。除此之外，还要有一颗“老黄牛的心”，仔细、耐心的跟进采购过程中的每一个环节，这才能确保采购物品价格合理、到达及时、不出差错！
第三、供货商太局限。打开档案柜，翻翻我们一年来的采购合同，我们会发现跟我们合作的总是那么几个少的可怜的供货商！是不是我们不需要寻找更多的供货商？是不是我们跟现有的这几个供货商真的是“天作之合”？是不是我们与他们一直是而且永远会相安无事、你侬我侬？现实看来并非如此，一年中，他们有的随意延期供货，有的妄图恣意提价，更有的玩过偷梁换柱„„花样是层出不穷，手段是不断翻新！为什么他们敢这么对待身为“上帝”的我们？为什么他们敢时而触碰我们的底线？为什么他们敢为所欲为、想怎么样就怎么样？因为他们看准了我们除了他们再也没有其他“相好”的了，欺负我们“老实”、“痴情”，葛优说“谁动感情谁死定”，他们吃定了我们！我们无形中忘情的把自己装到了“玻璃瓶”中，而且好像始终沉迷于那些“被虐待的快感”。
囿于以上所列出的这些不足和缺限，我们的采购工作最终变成了XX公司的“软肋”和“脚后跟”！我们敬告采购部门的同志们：该警醒了！要努力了！但也请不要太自责或太灰心，要“知耻而后勇”，要有“敢教日月换新天”的壮志和豪情！仔仔细细、踏踏实实、麻麻利利地把自己的责任工作做好！那么，如何才能真正做好、做扎实采购工作呢？我们认为至少需要做到四点：
第
一、会沟通。可能有人听了会说，沟通谁不会啊？不就是聊天说话嘛！是的，生活中最常用的沟通形式就是聊天说话。但是，聊天说话虽然大家都会，却不是每个人都能把话聊到人心坎里，把理聊到人心窝里。不是有句话嘛，“会说话的叫人笑，不会说话的叫人跳。”我们希望采购部的员工在以后的工作中，要注意学会、运用一些沟通技巧。既能在与供应商交流时“胜券在嘴”、百战不殆，又能在与业务、生产的沟通中谈吐有致、惺惺相惜！
第二、有计划。计划的重要性前面业已阐述，但是这里我们要强调的是“定计划”并不意味着就是“有计划”，日常工作生活中有多少人是“计划计划，墙上一挂”，然后是“挂着挂着，变成废话。” 因此，“有计划”不仅仅是“定计划”，更要能够认认真真的“执行计划”，并且在执行过程根据实际的情况“修正计划”、“落实计划”。
第三、紧跟进。为什么要强调“紧跟进”？因为不跟进我们就无法及时了解到订单的履行情况，我们就不能随时掌握订货的运输信息，我们更不能准确知道货物的数量和质量！所以，要想把采购工作做好、做稳就必须“紧跟进”，就必须充分发挥货物一日没到厂就不停与供货商“死磕”的“二楞子精神”！
第
四、能创新。现在什么行业、什么工作都打出了创新的口号，采购工作自然也不例外。那么，应该从哪几个方面创新呢？我们认为应该从三个方面入手：
一、供货商数量要创新。我们要不遗余力的寻找更多的优质供货商，增加我们的选择余地。只有这样，我们才可能成为“上帝”，进而享受到“物美价廉”的待遇。
二、采购手段要创新。当今社会是信息化社会，我们不能仅满足于以前的老供应链，也不能仅指望熟人、亲友的介绍，我们要充分利用包括计算机、电视、报纸、杂志等各种工具、媒体，为自己寻找更多的合作伙伴。
三、采购思维要创新。采购思维的创新主要体现在两个方面：其一，不要“择物固执”，对于不易采购和价格高昂的生产资料要试着寻找替代品；其二，不要老是“坐享其成”，对于采购困难、附加值太高的“成品”考虑是否可以买些“半成品”回来自己再加工。
采购工作目前是我们江苏XX最薄弱的一个环节，也是未来我们必须下大力气改革的一个部门，采购工作做得好不好将对我们公司的成本控制和生厂运转产生重大且直接性的影响。我们希望采购部门的员工抓紧摆正自己的“脑袋”，辩好方向、卯足力气，用最短的时间打破束缚，冲出“玻璃瓶”！我们期待采购工作能够“雄起”，实现众所期盼的华丽转身、茧变成蝶！
车间生产：戴着镣铐跳舞！
车间生产对我们企业的重要性不言自喻，可以说，车间的生产运转是否顺利，车间的生产成本控制是否得当，车间的生产效率是否合理„„对我们江苏XX的效益提升和进一步发展都会产生直接、重大的影响。换句话说，车间生产搞得好不好将直接决定企业的生死存亡！一年来，回眸我们的车间生产工作，我们既心有所慰又满怀忧思！心有所慰的是，我们的车间生产工作是志坚行笃、日渐进步；满怀忧思的是，车间生产左支右绌、受制于人！说到这里有人要奇怪了，不会啊，我们不是一直强调“一切工作以生产为中心”吗？谁敢制约生产啊？然而事实上是，我们的生产一直是在“戴着镣铐跳舞”！其左脚的“镣铐”源于业务部门订单量的不稳定和不连续，其右脚的“镣铐”来自采购部门采购物资的无计划和不及时。但是，尽管如此，我们的车间生产还是在“三饥两饱”、“束手缚脚”的条件下给我们上演了一场差强人意的“舞蹈”——车间生产安排日趋有序，车间生产效率日益提高，车间生产成本控制逐渐改善„„这些点点滴滴的变化，这些日甚一日的改进，让我们心有所翼、倍感欣慰！但是古语有云“金无足赤，人无完人。”一年来，尽管我们在车间生产管理工作上取得了相当的进步和众所周知的成绩，但是依然存在诸多不足：
第一、产品生产偶有错误情况发生。一年中，尽管我们在产品加工质量方面越来越规范，但一些问题依然是偶有发生。譬如说，年初的三月份左右我们的业务部明明就给出了2000只四切产品的订单，但生产上却根据“经验主义”硬生生给做出了4000只。问之何故，回答振振有词：“这个产品以后总归还要做！”令人哭笑不得、啼笑皆非！又如，十一月份我们辛辛苦苦、按时按量的做好了500只白色的A-1产品，可是到了包装上却出了问题。什么问题？把矩形做成了梯形！ 再如，产品的着色前后批次存在一定的差异，技术人员看错图纸打错了样品等等。所幸的是，这些错误较少发生，没有给我们造成什么较大的损失。但我们仍然不能疏忽大意，一定要精益求精。
第二、生产工序交接尚存不畅现象。虽然前面讲过，我们的车间生产安排日趋有序，生产部在敛手束脚、时饥时饱的有限条件下给我们上演了一出勉强使人满意的“镣铐之舞”，但是前后工序交接不连贯，“流水线”流着流着就断了“线”的现象依然时而发生。固然，业务订单量的不稳定和不连续、采购物资的无计划和不及时，对我们的有序生产和流水作业都存在直接、明显的影响，但是我们的生产工作安排是不是就真地做到无需改进、至善至美了呢？我们并不这么认为，我们相信生产工作“没有最好，只有更好！”，我们说“革命尚未成功，同志仍需努力！”
第三、生产安全事故时有发生。今年，我们的车间生产安全情况，总体上看不算差，但也不算很好，虽没发生什么较大的安全事故，但是小事故却时有发生。一年中，有的员工切角时切伤了手指，有的组框时钉到了手指，有的开胶水时溅到了眼睛，有的上螺丝钉时把螺丝钉钻进了手指肚„„其中，最为危险的一次是，我们的一位员工搬运玻璃时差点被数吨重的玻璃倾倒压住，值得庆幸的是，最后是有惊无险、化险为夷！但是幸运的事情向来是偶然的，我们不能仅靠幸运搞生产。我们必须时时刻刻、切切实实重视生产安全，树立“防范胜于补救，安全重于泰山。”的安全生产意识。
车间生产是我们所有工作的重中之重，是我们企业赖以生存、赖以发展的根本！如果生产搞不顺，我们就失去了根本，失去了前途，进而会失去一切！所以，对于车间生产工作我们必须抱有一种“再怎么认真都不为过”的“牛角尖”精神！我们希望生产部门要戒骄戒躁、持续改进：
第一、要加强沟通工作。车间生产工作不仅仅是按图索骥、按部就班的进行产品加工，同时还需要做到前后衔接、上下沟通。首先，生产部门必须要与业务部保持沟通，否则你就不能了解订单要求的“高、低、缓、急”，就不能根据业务发展状况进行有目的、有计划的安排生产并对业务部的接单工作提出合理建议；其次，生产部门还必须要与产品设计人员进行产前沟通，确保投产前彻底弄懂、弄清产品的构造和细节；再次，生产部还必须忙里抽闲时而去采购部、库房看看，必要时给采购部、库房“敲敲警钟”，做到对采购和库存情况能大致了解；最后，生产部必须要经常进行内部沟通，特别是投产前确保每个生产工序对产品的构造、质量、数量、生产方法和生产要求都明白无误、一清二楚！唯有如此，才能实现生产过程的“做不错、做得好、做得顺。”进而在此基础上不断研究生产方法，改进生产工艺，降低生产成本，提高生产效益！
第二、加强生产管理，尽可能避免生产事故。如果我们说常年完全杜绝任何生产安全事故的发生，那是不现实的“白日梦”，是深度睡眠状态下的“呓语”。所以，我们不夸那个海口，也不喊那个口号，我们强调以务实的态度从实际出发，尽最大努力避免生产安全事故的发生：其一，我们必须树立牢固的安全生产意识，随时随地提醒自己和他人注意生产安全,套用一句流行语“你的心有多安全，你的行为就有多安全。”其二，我们必须时刻注意自己和他人的工作状态，杜绝“疲劳战”、“梦游战”，确保操作机器时自己和身边人是清醒的、可控制的；其三，我们必须严格遵守作业规范。做到工作开始前确认机器安全无故障；工作进行中注意动作规范有条理；工作结束后核实机器完全关闭、不运行。只要我们能认认真真、不折不扣落实这三个“必须”，我们相信生产安全事故的发生概率会越来越低，最后会无限趋近于“零事故”！
一年来，我们的车间生产工作经历了几多艰辛、几多曲折。尤其上半年，由于长时间未能找到合格的丝印玻璃供应商，由于未能及时准确把握客户对产品的质量要求，由于生产管理人员的经验匮乏、认知局限„„我们接连收到客户数个集装箱的“退货令”，在那个春寒料峭的日子里，我们亲身体会到“雪上加霜”的真实含义，我们倍感迷惘、寒冷、失落„„但，以“XX”为名者，永不言败！我们咬紧牙关、八方寻觅、精挑细选、严格把关，最终“XX”之光穿透了层层迷雾、重重阴霾，获得了客户的认可。下半年，由于生产上的一系列人事调整和不懈改进，我们的车间生产工作获得了较快的发展，取得了较好的成绩。我们迫切期望车间生产又好又快的发展，能够“百尺竿头更进一步！”
人力资源管理：铁打的营盘、流水的兵
对于XX2010年的人力资源管理现实，我们只需用一句话来概括：铁打的营盘、流水的兵！铁打的营盘是什么？就是我们江苏XX框业！流水的兵是什么？就是我们江苏XX的每一位普通员工、每一个技术工、每一个管理层人员！那么，这问题就来了。为什么营盘铁打不动，兵却川流不息呢？有人说，江苏XX工作环境不好、工资待遇不高，留不住人，所以，一些老兵流走了！我说错！也有人说，因为公司发展了，需要新的血液，所以，一些新兵流进了！我说错！还有人说，工厂嘛，有人走就有人来，流进流出很正常！我还说错！为什么？因为，这都是片面的看法，都是“瞎人摸象”，没能抓住事情的本质！如果说，江苏XX真如一些人所说，工作环境不好、工资待遇不高，一无是处，留不住人，为什么有些员工却没有流走，数年来仍然坚守在岗？如果说因为公司发展了，需要吸收新生力量，那么我们的员工数量应该逐步增多，可是为什么我们现在还仅仅是一个连的兵力？如果说，工厂人进人出很正常，那么我们的流失率是否正常？员工的稳定性是否符合我们的期望？那么，原因究竟在哪？我们认为主要在以下几个方面：
第一、工资安排稍欠合理：由于我们的工厂成立没有多久，到目前为止刚满三周岁，尚是个蹒跚学步的孩童，再则我们的管理层经验匮乏、知识欠缺，在公司的经营管理上存在诸多漏洞和欠合理的地方，这就导致，我们的产品报价未必合理，我们的生产用料未必合理，我们的人员使用未必合理，再加上不排除个别人为了一己之私、中饱私囊，把江苏XX当成一个“大草堆”能扯一把就一把，这就导致了我们的人力资源成本和生产成本在无形中浪费、增高，使得公司的效益无法得到较大提高，公司未能盈利，从而员工的工资也无法与时俱进、合理增长，不少员工很不满意。
第二、管理方式存在不当：我们的管理层除了少数具有较高学历外，绝大多数都是技术型员工出生，他们在各自的技术领域堪称为一流 人才 ，但在管理知识和管理技巧上存在相当的缺陷，更有甚者自诩为“大老粗”，并引以为豪，美其名曰“直率”。这些都使得他们在管理方式上呈现出粗暴的“家长式”作风。对员工无论是鸡毛蒜皮的小错，还是不可原谅的原则性错误，动辄就是瞪眼、吹胡子、扯嗓子吼，不懂得和风细雨的与员工交流、沟通，使得员工产生不受尊重感，缺乏归属感。
第三、人事管理配置不到位：公司的人力资源管理完全是“放牛式”的，某个工序反映缺人了，好，小黑板就写上“招工若干名”往工厂大门口一放。有人来了，很好，门卫指个方向说：你去找某某某。然后，还没过门的媳妇就自己找公婆去了。没人来了，无所谓！整个就是一无人值守状态。而且，新员工来了，没有任何的入职前培训，更没有任何的试用期跟进、考核。最后，搞得一些新员工来了我们也不知道，走了我们也不知道，宛如武侠小说中的“独行侠”一般，神龙见首不见尾，来去自如。
第四、少数员工缺乏职位意识：这一点，在一个正常的公司里本不应该单独列为一个因数，但是，恰恰在我们江苏XX里又成为一个不得不列出来的因数。因为，尽管我们宣称“在XX公司里不存在特殊人物”，但这只是掩耳盗铃，再加上沈总本人性格温和，没脾气，好说话，不是有员工说过嘛，“不管合理的还是不合理的，只要你不停的跟老板磨，老板总归会答应的！”因此，使得少数某些“特殊人物”，自恃有关系、有靠山，行事颐指气使，说话盛气凌人，对不属于自己职权范围内的事务也薄唇轻言、指手划脚、越权指示。当然，除此之外，我们公司同时也存在极少数“八卦人物”，他们天生的癖好就是捕风捉影、闲语流言、搬弄是非、挑拨离间。这使得一些为人正直、个性较强的员工难以理解、无法忍受。
我们认为，以上四点就是造成“营盘不动，兵流如水。”的主要原因。当然，还存在着其它种种因素，但那都不是最重要的，更不是根本性的。所以，只要我们能解决好以上四点“人民内部矛盾”，我们相信“兵流如水”的局面肯定会得到很大改善。那么，怎样才能解决以上四点问题呢？我们认为应该从下面四个方面入手：
第一、合理增高工人工资：一听说要增加资，大家都心花怒放。可是怎么才能增加工资？首先是公司肯定要盈利，老板都不赚钱了他拿什么给大家发工资呢？更何况是增加工资呢？所以说，公司要想赢利，大家要想增加工资必须做到这几点：
一、业务部对于产品的报价应该多向公司内部有经验的老前辈“取经”，同时兼顾同行业竞争对手的报价情况，努力做到使产品报价既具备一定的竞争性，又实现有利可图；
二、业务部必须想方设法增加业务量。毛主席说“手中有粮，心中不慌。”只有我们订单量充足、饱和了，车间生产才可能运转正常，才可能实现员工工资增加的比例低于公司利润空间增长的比例，才可能实现员工与老板都赚钱、都满意；
三、江苏XX的全体员工要树立一种“进了XX门，就是XX人。”、“以厂为家”的主人翁意识，认真维护公司的方方面面利益，具有成本意识，努力提高生产技巧，培养一种开源节流、节约生产的良好工作习惯。从节约一颗螺丝钉、一支小木条、一片透明胶做起，坚决杜绝、制止任何挥霍浪费、损公济私的现象和行为，切实降低生产成本。
第二、管理层必须加强自我约束，努力学习管理技巧，提高自身素质，要学会在与下级员工的沟通管理中不单是狂风暴雨式的轰炸，同时也会阳春细雨般的润物细无声，做到“晓之以理，动之以情，奖惩有度，恩威并施。”
第三、人事部配置要合理，岗位责任明确到人。这在一些自认为天资聪颖、经验丰富的人看来，根本是“画蛇添足”多此一举。然而，事实并非如此！人力资源工作绝不仅仅是写上招工二字的小黑板，也不仅仅是一叠填的满满的登记表！倘若如此简单，那么，我们的大学就不必开设人力资源管理这门专业的学问了。正确的人力资源管理必须根据公司发展的实际情况和未来发展的需要制定详细的预见计划并付诸有效的实施，并在这一过程中根据实际发展需要不停地对计划进行修正、落实。人力资源管理不仅仅是某些人所理解的 招聘、录用和辞退，这些都是小儿科（当然，即使这小儿科也未必人人都能做得好。），人力资源管理更涉及到优秀 人才 的甄别、选拔和培训，其最为重要的作用是能够为公司建立一套让“能者上、平者让、庸者下”的有效用人机制。唯有如此，公司才能实现“请得来 人才 ，留得住人才，用得好人才。”的良性用人状态。
第四、设立明确的人事责权定位。江苏XX是一家公司，是一家具有明确发展方向和远大抱负的公司。虽然，我们目前还处于蹒跚学步的童年，但是“年轻人如早上八九点钟的太阳”，他是充满蓬勃的生命力的，只要方法得当、认真呵护，他的成长会很快的，速度会惊人的。但是，“没有规矩，不成方圆。”我们的部分员工不能明确自己的职务定位，长期以来总有那么几个所谓的“人物”，在日常生活、工作中“指点江山、粪土王侯”，该自己管的管，不该自己管的也管，整天看似里里外外、忙忙碌碌，实则什么也没做好，什么也做不了。因此，我们必须要设立明确的人事权责划分，该你管的你管，而且必须管好，不该你管的你就“沉默是金”，最好连想都别想。这样可能会显得有些矫枉过正，但是我们说即使如此也总比混乱无序来得强！
还记得《非诚勿扰》里面有一句经典的台词：“21世纪最重要的是什么？人才！”这句话的正确性世所公认、毋庸置疑。当今社会，大到一个数亿人口的国家，小到一个三两人的杂货店，都处于各种激励的竞争中，诸如成本竞争、质量竞争、技术竞争„„，但说到底最后还是归结为“人才竞争”。人力资源管理不善对于一个企业来说绝对是一个不堪承受的重负。所以，我们江苏XX要想又好又快的茁壮成长就必须重视人力资源管理并且做好这个工作。有人问，怎么才算重视并做好人力资源管理工作？我们回答，先认真正视前面所诊断出的四大“痼疾”，并把几大治疗措施不折不扣的贯彻落实！
行政管理：在徘徊中听涛声依旧
昔日毛宁以一首《涛声依旧》风靡大江南北，那引人悠思、令人神驰的美妙旋律时时犹在耳边回响，拨弄着我们内心深处的怀旧情结。然而，对感情我们可以“涛声依旧”，那是重情重义，但对企业、对工作我们却不能“涛声依旧”，否则就是裹足不前、停止进步。不仅2010年，而是数年来，江苏XX的行政管理工作几乎一直是原地踏步、罕有建树，我们可称之为“在徘徊中听涛声依旧”！为什么这么说？“徘徊”说明我们的行政管理工作老是在原地兜圈、没什么进步；“涛声依旧”是说我们的行政管理工作日复一日、年复一年毫无变化、未见改善。长期以来，XX的行政管理工作弊端多多、缺陷多多，现择其要者列举如下：
第一、没有严格的行政职位序列。江苏XX已成立并运营三年，但至今为止，我们都未能建立起一套等级分明、职权相应的行政职位序列。正如前面人力资源总结中所言，很多情况下，我们的行政工作开展是职权管理者说了不算旁观者说了算，行家里手说了不算一知半解的说了算，更有甚者扬言“大家都是打工的，分什么上级下级。”一个行政命令通知下去个个都能说三道
四、指指点点，这些毫无序列层次的、混乱的行政管理现象导致我们的行政管理工作完全无法正常、有效的开展。再加上一些自视甚高的“角儿们”长期闲语流言、尾大不掉，行政管理工作的开展是错综复杂、举步维艰，就更不必提什么富有成效的行政革新和落实了。
第
二、奖惩不行、恩威全无。我们XX的行政管理从来都是缺乏“糖”和“剑”的，该奖励的时候很少有奖励，该惩罚的时候更罕见惩罚。长期如此，导致部分员工误以为提前进入了“共产主义”，常年幸幸福福的吃着“大锅饭”，“干多干少一个样，干好干差一个样。”整天恍恍惚惚、稀里糊涂的沉醉于自我编织的“大同世界”。总归，大家都已习惯：惩罚仅仅是止于口头或书面的文字，毫无威胁；奖励则是寥寥无几、微乎其微，不屑一顾。如此少有“糖”和“剑”、缺乏“奖”和“惩”的行政管理行为，致使部分员工对我们的行政管理毫无顾忌，同时管理者在执行管理中也底气不足、难立威信。
第三、行政效率低下。我们XX的行政办事效率向来大家是有目共睹：每次通知开会总是有人拖拖拉拉，“千呼万唤始出来”；车间停电了可以报修十来个小时不见丝毫动静；奖惩一个员工能够数月悬而不决、无法执行„„诸如此类一个行政命令、决定通知下去数天不见有人办理的现象在我们XX是司空见惯、不胜枚举。每次领导问起某某事为什么还没办理、没办好，借口是随意捏造，理由是花样百出。总之就是要达成一个目的、让别人相信：“不是我没认真办理，是事情实在不好办！”
当然，除了以上三大弊端我们XX的行政工作还存在许多其它不足，但这三大弊端是XX行政管理工作中最大的“顽疾”。只有彻底正确认识并革除这些人人都知却又令人无奈的弊病，我们行政管理工作才能真正走上正轨，进而实现层次分明、硬朗干练的行政作风，为生产的运转和公司的运营塑造迅捷、高效的行政服务。有鉴于此，我们的行政管理必须下定决心、排除万难做到以下几点：
第一、确立严格的行政序列。在以后的行政管理中，我们必须确立、并严格实行职能有别、层次分明的行政序列。主要从两个方面着手：
一、划分明确的职能序列。你是门卫，你就做好门卫工作，不必费心工厂盈亏的多寡；你是后勤，你就做好后勤工作，不要多言产品质量的优劣；你是品检，你就做好品检工作，不劳费心食堂开销的高低„„这就叫“不在其位不谋其政”，这就叫“各司其职”。
二、执行严格的职务序列。我们强调员工就是员工，组长就是组长，下属就是下属，领导就是领导，大家职位有序、权责不同。员工不做主管的事，主管不作厂长的主，职员不当经理的家。下级对于上级的决定、命令要“先干不争论、先试不议论、先做不评论”，这就叫“权责相应”，这就叫“层层管理”！
第
二、实行严格的奖惩制度。严格的奖惩制度向来是企业执行力的重要保证。缺乏奖励的管理，使员工缺少动力；没有惩罚的管理，使员工毫无畏惧。可以这么说，“没有奖惩就没有管理。”我们的员工因各自的出身、所受的教育、成长的环境、个人的禀性等都存在一定的差异，如果没有奖惩手段的制约和激励，最终只能是一盘散沙、乌合之众。所以，要想把员工管理好，要想企业运行平稳顺利，我们就必须学会并合理使用奖惩手段，“奖励，奖的心花怒放；惩罚，罚的心惊胆寒。”用“奖”为管理立“信”，以“罚”为管理立“威”,认真利用“奖惩权杖”为行政管理的稳健运转保驾护航。
第三、努力提高行政效率。行政人员既是管理人员，更是服务人员，行政人员办事效率的高低对公司的整体良性运转具有很大的影响。在以后的行政工作中，我们必须强调“行政速度”和“行政质量”，尝试把行政人员的待遇与其处理事情的“速度”和“质量”相挂钩，彻底摒弃松散、拖沓的办事习惯。我们的企业行政管理要的是“又好又快”的最终处理“结果”，而不仅仅是准时上下班的形式化或者一天忙到晚的劳而无功，我们应该牢记“形式不代表实质”、“苦劳不等于功劳”，一切看实际办事效果说话。
XX的行政管理革新工作“任重而道远”，尤其是在数千年讲人情、讲关系的传统文化面前更是势单力薄、跮踽难行。但我们若想改变目前混乱无序、效率低下的行政管理局面，创建一个行动迅捷、办事高效的行政管理新体系，我们就必须下定决心、大刀阔斧地针对前面所讲的缺陷和不足克丁克卯地自我变革、自我破立。我们要勇于对不应该讲的人情说不，勇于对不应该讲的关系说不，勇于对不应该有面子的面子说不，并且长期落实、坚持到底。唯有如此，我们的行政管理工作才能实现破旧立新，才能塑造出符合我们期望、满足我们要求的行政管理风格。
综合后勤：陈桶酿出新酒来
综合后勤工作千头万绪，有人形象地概括为“上管天、下管地、中间管空气”，充分说明综合后勤工作的复杂性、艰巨性、琐碎性。在我们XX更是如此：门卫工作归综合部管，仓库管理归综合部管，食堂管理归综合部管，员工宿舍归综合部管，公司废料处理归综合部管„„总归，员工的吃喝拉散，公司的墙角旮旯，都归综合后勤管，都有综合后勤的身影。一年来，综合后勤发展比较不错，取得了相当的进步：门卫师傅工作越来越勤勉，仓库物品堆放越来越整齐，食堂伙食员工越来越满意，废料处理价格越来越合理„„在原有条件、原有设施基本没什么改善的情况下，我们的综合后勤部依靠公司领导的正确领导和自身的不断努力终使“陈桶酿出新酒来”，实现了较大地进步，取得了令公司管理层较为满意的成绩。当然，看到进步我们很开心、很欣慰，但我们更期望综合后勤部能够不骄不躁、一如既往的进一步把工作做仔细、做扎实：
第一、想法用好工厂闲置土地。我们江苏XX占地面积近45亩，除了写字楼、生产车间、员工食堂、员工宿舍等现有的建筑占用面积，我们还有10余亩的闲置土地。由于，我们以往工作的疏忽，每到夏天这些闲置地上野花竞艳、杂草丛生，既滋生蚊虫又影响形象，公司领导层实在看不下去了就花钱从外面雇请一些零时工来砍割掉，但是“野草砍不尽，数日重又生。”，效果并不好。所以，我们建议综合后勤部考虑能否把这些闲置土地利用起来，选季待时种上些简单的、不需要细心呵护的蔬菜。我们认为这么做至少有三点好处：
一、不浪费土地资源，员工可以吃上绿色、新鲜的蔬菜；
二、省钱。既省去了雇工割草的钱，又省下了购买蔬菜的部分开销，节省的钱我们可以用来为员工添加一些鸡鱼肉蛋等荤菜；
三、有利于公司环境。土地只要种上蔬菜，野草自然就长得少了，同时蚊虫也会少的多。
第二、进一步加强食堂管理。加强对食堂管理主要从三个方面入手：一是要加强卫生管理。尤其是厨房间一定要经常打扫、消毒，做到干净、整齐、卫生；二是要加强伙食管理。“民以食为天”，要在现有条件下尽可能换着花样给员工吃，确保员工吃饱、吃好；三是要加强食堂就餐管理。我们食堂的供餐基本上是免费的，有的员工就会随意浪费：一碗饭没吃几口就不吃了，一个馒头没咬两口就扔掉了。针对这类行为，我们可以一段时间内（譬如一周或一个月）拒绝其在食堂就餐，或者按照市场餐饮价格向其收费。 总体来说，过去一年里，综合后勤部的工作有了相当不错的改善，得到了公司管理层的认同。但古人云“靡不有初，鲜克有终。”，我们期望在以后的工作中，综合后勤部能够继续发扬务实肯干、不断进取的工作精神，把综合后勤工作做得更加细致深入、周密完善。
以上是2010年江苏XX各方面工作的主要总结，当然还存在少数地方是我们还没有总结到的，比如品检、财务工作等，但由于这些部门在我们公司中尚未真正成立运作或有其相对特殊的管理模式，我们这里就要言不繁、不再赘述。在以往的印象里，年度 工作总结 一般是掩盖的多揭露的少，表扬的多批评的少，但我们的这篇 工作总结 却秉笔直书，多是尖锐的揭露、辛辣的批评。或许会显得我们太苛刻、不厚道，但厚道解决不了我们的发展问题，厚道解决不了大家日益增长的薪水欲望，厚道也解决不了董事长“为什么不赚钱”的质问。我们希望通过对自身问题的深刻解剖和无情鞭挞，以期惩前毖后、补偏救弊，实现“多、快、好、省”的健康、良性发展。
时间是一只无形的手，不经意间就把2010年的帷幕悄悄合拢。随着2010年那绝不平静、绝不简单的时光流逝，充满希望且更具挑战的2011年已经到来。在这新的起跑线前，全体XX人，除了要不断总结、回顾过去所取得的成功经验，更为重要的是要善于从以往的挫折和失败中吸取教训，梳理、调整、蓄势待发将变得尤为重要。因此，首先我们必须冷静分析2011年公司可能面临的严峻形势，并采取积极有效的应对措施；其次，要变革图强，不断提升企业的管控能力，制定切实可行的措施方案。组织和动员全体员工风雨同舟，奋力拼搏，以积极主动的姿态、求真务实的精神，满怀豪情地投身于市场博弈，接受新一轮的挑战，为“XX之光”迅速驱散这黎明时的袅袅薄雾贡献自己最大的力量。请坚信——时间是一位伟大的作者，她能够书写出“XX”璀璨的未来！
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推荐第7篇：史上最牛辞职报告
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。下面是为您准备的史上最牛逼的辞职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注!
史上最牛逼的辞职报告一：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会?
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会?
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀?
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境?
是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远?
xx(注：公司名)，我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢!
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强!我祈祷!
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
史上最牛逼的辞职报告二：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 XXX公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，
5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的XXX公司。请求领导批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
史上最牛逼的辞职报告三：
本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。
今辞去，可为原因者三。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;
劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。
辞不达意，万望纳言。
此致
敬礼!
辞职人：xx
辞职时间：xx年xx月xx日
推荐第8篇：最牛的辞职报告
亲爱的老板：
我脸上微笑着，心里歌唱着，愉快地向您呈上我的辞职信。在过去的两年，我学到了许多知识。但不幸的是，我从您这里学到的是如何与同事勾心斗角，如何欺骗客户，做生意怎样不择手段而又不被抓住。基于最近刚刚离开的两位同事辞职的经历，我在此向你解释为什么我要辞职。
1、我的家离工作地点有2个小时的路程，而我却连着好几个周末都要加班，经常是工作12个小时后，再开2小时车回家。你从未说过帮我在办公室附近租套公寓，即使在我告诉你因为太累，开车时差点翻车。
2、我和同事们连续数周都是一周工作70小时，但一分补助也没有，你从不让我休息一天，甚至一个下午。我现在相信你并不懂得\"谢谢你\"是什么意思。
3、你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时，你这个管理者也突然很\"忙\"，什么忙也帮不上了。你的座右铭是\"当客户需要时，你必须在场\"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
4、不管我们做什么，你从未满意过。如果我们一年赚100万美元，你会责怪我们为什么不挣150万，如果我们6天每天工作10小时，你会问我们为什么不对客人说是7天。
5、唯一允许，因私人事情打扰工作的理由就是你的情人。
6、每天奔波于家和单位让我疲倦，因为你向客户撒谎而被他们责骂，让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已(其实，你的行为除了使你的银行存款不断增长外别无理由)。现在我该让你知道的是，在我即将要去的这家公司非常重视管理和职业道德，我不会告诉你这家公司的名字。但是可以说，这家公司是我们的主要竞争对手，而且，以前辞职的3个同事正在这里愉快地工作着。哈哈哈。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
推荐第9篇：最牛的辞职报告
老板老板别神气，我将不再拍马屁；因为你长发脾气，经常拿我来出气，微薄薪水真小气，要求业绩添压力；我是白痴与奴隶，忍气吞声当小弟；若非生活有压力，早就辞职与催弃；竟然上班没小密，下班也没车来去；聊天不的话情意，害我嘴巴变麻痹；加班没有人民币，福利也没保障的；初一十五要拜祭，也没赏赐表心意；办工不准吹冷气，汗流夹背洒一地；没有电脑来算计，自己大脑当机器；文具用品都不必，自掏腰包当经济；公司小姐虽美丽，只能观赏与哭泣；我想泡妞谈天地，因为忙碌无体力；你常花天与酒地，虽是逢场与作戏；竟然将我来忘记，令我难咽这口气；我在公司令你气，不如改行展魅力；辞职放在你抽屉，求我留下都不必；本月薪水别忘记，我会回来招快计；
推荐第10篇：最牛逼的真心话、真心话（推荐）
1.第一个喜欢的异性叫什么名字？
2.初夜是在哪一年哪一天？
3.初吻异性叫什么名字？
4.与在场的一位异性拥抱十秒钟。（抽号决定异性）
5.和在场的一位异性KISS三秒钟（脸颊）。（抽号决定异性）
6.和在场的一位异性KISS五秒钟（眼睛）。（抽号决定异性）
7.和在场一位异性十指相扣20秒，并看着对方说眼睛含情脉我爱你。
8.（女生）每月大姨妈什么时候来？（男生）make love 时候能多久？
9.今天穿什么颜色的内裤？
10.吻过几个异性？
11.对梦中情人有什么要求（在一分钟内说出五条）。
12.你的意淫对象（现实生活中的）？
13.对在场的一位异性说一分钟情话。（邀请）
14.初吻是在哪一天？
15.初夜对象叫什么名字？
16.让你一直念念不忘的一位异性的名字？原因？
17.谈过几次恋爱？
18.每天睡觉前都会想起的人是谁？
19.你最怕的事情是什么（说出三件）。
20.你会不会在意ta的过去，为什么？
21.现在心里最在意的异性叫什么名字？
22.你有多长时间没有过性生活了?
23.知道几种make love的姿势？
24.对你来说，爱情里什么最重要？
25.第一次爱的人对你有什么影响？
26.你在意你的老婆（老公）不是处女（处男）吗？（理由？）
27.你会为了爱情牺牲一切，包括生命吗？
28.结婚后希望生男孩还是女孩(只能选择一个，说出原因)。
29.和多少异性有过非恋爱的暧昧关系？
30.和多少异性发生过关系？（要准确数字）
31.和多少异性发生过关系？原因？
32.和多少异性发生过关系？
33.现在你最喜欢的人是谁？
34.找一个异性说：“如果有一天我对你说我爱上你了，你怎么办？”
35.最喜欢我们公司的那位异性？原因？
36.自己最丢脸的事？
37.你身上那个部位最敏感？
38.在场的异性你最想谁做你爱男/女朋友？原因？
39.男生将女生逼角落，用\"调情式\"一手撑墙，两人深情对视，正面对着十指交扣，深情朗诵骆宾王的《鹅》，鹅鹅鹅，曲向„„
40.找个异性同事说，我没穿内裤，你能借我么？
41.你会不会向自己暗恋的人表白?怎么样表白？
42.慢慢地性感地 把上衣撩起到不能再撩起的位置
43.很豪迈的站在凳子上大喊 “我是猪”“我是2B”
44.上一次接吻的是什么时候？和谁？
45.你今天穿的内衣是多少钱买的？
46.你是处女、处男吗？要真话啊！！
47.只给你一天时间当异性，你最想做什么？
48.最欣赏自己哪个部位？对自己那个部位最不满意？
49.抓着铁门喊“放我出去“，至少10次
第11篇：会计名词解释(最牛逼版)
专题：银行票据包括汇票、本票和支票。
支付票据是以签发支票来支付款项，所以算是银行存款支付....以支票支付，那银行存款相对就是要减少啦~
未付款的时贷方作 应付票据 ，支付（票据）付款时贷方...那贷方就应该是银行存款.应付票据是由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。应付票据也是委托付款人允诺在一定时期内支付一定款额的书面证明。在我国应付票据是在采用商业汇票结算方式下发生的。
商业汇票，是指收款人或付款人(或承兑申请人)签发，由承兑人承兑，并于到期日向收款人或被背书人支付款项的票据。
商业汇票，按承兑人不同分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。如承兑人是银行的票据，则为银行承兑汇票；如承兑人为购货单位的票据，则为商业承兑汇票。商业汇票按是否带息，分为带息票据和不带息票据。带息票据是指按票据上表明的利率，在票据票面金额上加上利息的票据，所以，到期承兑时，除支付票面金额外，还要支付利息。不带息票据是指票据到期时按面值支付，票据上无利息的规定。目前我国常用的是不带息票据。
物业管理企业开出承兑的应付票据应设置“应付票据”帐户进行核算。开出、承兑时，按票面金额记入贷方，到期承付时，按票面金额记入借方，余额在贷方，表示尚未到期的应付票据数额。应付票据的明细核算按照其收款人的姓名和收款单位设明细，并应设置“应付票据备查簿”，详细登记每一笔应付票据的种类、号数、签发日期、到期日，票面金额、合同交易号、收款人姓名或收款人单位名称，以及付款日期和金额等。到期付款时，应在备查帐簿内逐笔注销。
(二)应付票据的帐务处理
商业汇票经过出票承兑以后，应借记“库存商品”、“应付帐款”等帐户，贷记“应付票据”帐户。 例 某物业管理企业购入防盗门20扇，每扇600元，按合同开出4个月无息商业承兑汇票，支付购货款。另前欠红砖厂应付款4 600元，现以一张为期2个月的无息商业承兑汇票付款。根据开出的商业承兑汇票作会计分录如下：
借：库存商品——防盗门 12 000
应付帐款——红砖厂 4 600
贷：应付票据 16 600
2个月到期归还红砖厂货款，根据付款凭证，作会计分录如下：
借：应付票据 4 600
贷：银行存款 4 600
开出并承兑的商业汇票如果不能如期支付的，应在票据到期并未签发新的票据时，将“应付票据”的帐面余额转入“应付帐款”帐户，等下次支付款项时再按不同的付款方式做不同的帐务处理。如以存款支付，则贷记“银行存款”帐户；若重新开出票据时则贷记“应付票据”帐户。银行承兑汇票，如果票据到期，企业无力支付到期票款时，承兑银行凭票向持票人无条件付款时，对出票人尚未支付的票款金额转作逾期贷款处理；并按每天万分之五计取罚息。开出汇票的企业到期无力支付银行承兑汇票，在接到银行转来的“X X号汇票，无款支付转入逾期贷款户”等有关凭证时，应借记“应付票据”，贷记“短期借款”。
1、权责发生制：是指企业以收入的权利和支出的义务是否归属于
本期为标准来确认收入、费用的一种会计处理基础。
2、收入：指企业在日常活动中形成、会导致所有者权益增加的、
与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
3、费用：指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、
与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
4、会计主体：是指会计工作为其服务的特定单位或组织。
5、持续经营：是指会计主体的生产经营活动将无限期的延续下去，
在可以预见的未来不会因破产、清算、解散、等不复存在。
6、会计分期：指把企业持续不断的生产经营过程划分为较短的相
对等距的会计期间。
7、货币计量：指会计主体在会计核算过程中应采用货币作为计量
单位记录、反映会计主体的经营情况。
8、资产：指由过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制
的、预期会给企业带来经济利益的资源。
9、负债：指由过去的交易或事项所形成的、预期会导致经济利益
流出企业的现时义务。
10、所有者权益：也称股东权益，是指资产扣除负债后由所有者享
有的剩余权益。
11、会计分录：指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及
记录账户的方向和金额的一种记录。
12、账户：是对会计要素的增减变动及其结果进行分类记录、反映
的工具。
13、跨期摊配账户:用来核算和监督应由诺干个会计期间共同负担
的费用，并将这些费用摊配于各个相应的会计期间的账户。
14、原始凭证：在经济业务发生时取得或填制，载明经济业务具体
内容和完成情况的书面证明。
15、记帐凭证：根据原始凭证进行归类、整理编制的会计分录凭证。
16、序时账簿：也称日记账，是按照经济业务完成时间的先后顺序
进行逐日逐笔登记的账簿。
17、分类账簿：是对全部经济业务按总分类账和明细分类账进行分
类登记的账簿。
18、划线更正法：是先将错误数字或文字全部划一条红线予以注销，
并使原来的字迹仍然清晰可见，然后在红线上方空白处，做出正确的记录，并由记账人员在更正处盖章。
19、红字更正法：先用红字填制一张内容与错误的记账凭证完全相
同的记账凭证，在摘要栏目中注明“更正第X张凭证的错误”，并据以用红字金额登记入账，冲销原有错误记录，然后再填制一张正确的记账凭证，并据以登记入账。
20、补充登记法：在科目关系对应正确时，将少计的金额填制一张
记帐凭证，在摘要栏中注明“补记X字第X号凭证少计数：，并据以登记入账，以补充原来少计的金额。
21、未达账项：是指在企业和银行之间，由于凭证的传递时间不同，
而导致了双方记账时间不一致，即一方已接到有关结算凭证并
已经登记入账，而另一方由于尚未接到有关结算凭证尚未入账的款项。
22、永续盘存制：通过设置存货明细账，逐笔或逐日地登记收入数、
发出数，并能随时计算出结存数的一种存货盘存制度。
23、实地盘存制：在期末，通过盘点实物，来确定存货的数量，并
据以计算出期末存货成本和本期发出存货成本的一种存货盘存制度。
24、资产负债表：属于静态报表，是反映企业在某一特定日期财务
状况的报表，主要提供有关企业财务状况方面的信息。
25、利润表：属于动态报表，是反映企业在一定会计期间经营成果
的报表，主要提供有关企业经营成果方面的信息。
26、现金流量表：是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入
和流出情况的报表，属于动态报表。
27、会计报表附注：是对在资产负债表、利润表、所有者权益（或
股东权益）增减变动情况的报表。
28、记账凭证核算组织程序：是指企业根据经济业务发生以后所填
制的各种记账凭证直接逐笔地登记总分类账，并确定编制会计报表的一种帐务处理程序。
29、科目汇总表核算组织程序：是指根据各种记账凭证先定期按会
计科目汇总编制科目汇总表，然后根据枯木汇总表登记总分类帐，并定期编制会计报表的帐务处理程序。
30、汇总记账凭证核算组织程序：是指根据各种专用记账凭证定期
汇总编制汇总记账凭证，然后根据汇总记账凭证登记总分类账，并定期编制会计报表的一种帐务处理程序
第12篇：“牛官”十大最牛逼语言
2010 年“牛官 十大最牛逼语言 牛官”十大最牛逼语言 牛官 文/心悦白云 心悦白云 我是不是拉屎也要告诉你啊？
一、“我是不是拉屎也要告诉你啊？” 我是不是拉屎也要告诉你啊 2009 年 10 月 27 日，广州市黄埔大道交通整治工作会上，有记 广州市黄埔大道交通整治工作会上， 者问“是否该提前公布道路临时封闭措施 ， 者问 是否该提前公布道路临时封闭措施”，一参会中年男子如此回 是否该提前公布道路临时封闭措施 复。 (据《羊城晚报》) 据 羊城晚报》
二、“不要浪费警力，我们是有身份的人” 不要浪费警力，我们是有身份的人 不要浪费警力 2009 年 10 月，某团长夫人不满莫高窟景区讲解员制止其触摸壁 画而动手打人，当景区人员询问时，其丈夫如是说。 画而动手打人，当景区人员询问时，其丈夫如是说。 (据《北京青年报》) 据 北京青年报》 打死你个婊子”
三、“打死你个婊子 打死你个婊子 2009 年 9 月，武汉一女子就一起交通事故损害赔偿案到法院立 案，案没有立成，却与一女法官发生争执，并当场对骂，女法官扬言 案没有立成，却与一女法官发生争执，并当场对骂， 与当事人“单挑 ， 被称为“武汉最雷人的女法官 武汉最雷人的女法官”。 据 长江商报》 )(济 与当事人 单挑”， 单挑 被称为 武汉最雷人的女法官 。(据 长江商报》 济 《 南时报) 南时报 小心你的命”
四、“小心你的命 小心你的命 2010 年 12 月 8 日下午，新华社下属的《瞭望东方周刊》一王姓记者 日下午，新华社下属的《瞭望东方周刊》 在辽宁省葫芦岛市建昌县采访。 在辽宁省葫芦岛市建昌县采访。电话约见建昌县政法委副书记钟继 我想抓你”。 祥。对方接到电话就质疑他是骗子，并称“我想抓你 。 有媒体记者 对方接到电话就质疑他是骗子，并称 我想抓你 就此给钟继祥打电话求证， 却遭对方威胁： 你要过来， “你要过来 小心你的命。 小心你的命。 ” 就此给钟继祥打电话求证， 却遭对方威胁： 你要过来， 记者的笔就是妓女的逼”
五、“记者的笔就是妓女的逼 记者的笔就是妓女的逼 2010 年 12 月 2 日，在湖南衡阳官方举办的衡阳市首届医药文化论坛 衡阳市中心医院院长申锦林一句“记者的笔就像妓女的逼 引起了 记者的笔就像妓女的逼”引起了 上， 衡阳市中心医院院长申锦林一句 记者的笔就像妓女的逼 震动。 震动。 你是准备替党说话，
六、“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话 你是准备替党说话 还是准备替老百姓说话”近日， 面对中央人民广播电台一舆论监督记者的提问， 郑州市规划局近日， 面对中央人民广播电台一
舆论监督记者的提问， 副局长逯军反问记者， 你是准备替党说话 你是准备替党说话， 副局长逯军反问记者 ， “你是准备替党说话， 还是准备替老百姓说 这句“剽悍 的质问， （2009 年 6 月 话？”这句 剽悍 的质问，引来舆论众口一词的谴责。 这句 剽悍”的质问 引来舆论众口一词的谴责。 （ 21 日凤凰网转载《西部商报》 日凤凰网转载《西部商报》 ） 你们中央台的记者管得也太多了吧?你问的事我一概不知道
七、“你们中央台的记者管得也太多了吧 你问的事我一概不知道。” 你们中央台的记者管得也太多了吧 你问的事我一概不知道。 最近， 陕西榆林横山县政府强令两位教师停课阻止亲属上访反映煤矿 最近， 陕西榆林横山县政府强令两位教师停课阻止亲属上访反映煤矿 滥采问题。 横山县委书记苏志中面对记者的突然到访， 显得有些急躁。 滥采问题。 横山县委书记苏志中面对记者的突然到访， 显得有些急躁。 他对记者说： 你们中央台的记者管得也太多了吧?你问的事我一概不 “你们中央台的记者管得也太多了吧 他对记者说： 你们中央台的记者管得也太多了吧 你问的事我一概不 知道。”(据 7 月 20 日中央人民广播电台) 知道。 据 日中央人民广播电台 再报警就拘留你”
八、“再报警就拘留你 再报警就拘留你 公元 2010 年 11 月 4 日， 蜚声中外的长沙千般秀形象设计文化有限公 司遭遇了没顶之灾： 其经营场地被一伙人手持铁锤一通乱砸， 使得装 司遭遇了没顶之灾： 其经营场地被一伙人手持铁锤一通乱砸， 修高雅考究、时尚美观的 千般秀 千般秀”，瞬间变得乱七八糟、一片狼藉！ 修高雅考究、时尚美观的“千般秀 ，瞬间变得乱七八糟、一片狼藉！ 当“千般秀 员工黎建明发现公司被砸后，便立即向 110 报警，110 报 千般秀”员工黎建明发现公司被砸后， 报警， 千般秀 员工黎建明发现公司被砸后 警服务台将其报警电话转到了当地金盆岭派出所， 警服务台将其报警电话转到了当地金盆岭派出所， 金盆岭派出所 接警的该所民警竟 以这是“经济纠纷 为由 横横直直不同意出警， 横横直直不同意出警， 以这是 经济纠纷”为由， 经济纠纷 为由， 当黎建明再一次报警 公安肯定不会出警， 时，该民警竟然恶狠狠地丢了一句：“公安肯定不会出警，你再报警 该民警竟然恶狠狠地丢了一句： 公安肯定不会出警 就拘留你！ （附录音电话证据） 就拘留你！”（附录音电话证据）
九、“你是不是党员？” 你是不是党员？ 你是不是党员 2010 年 11 月 4 日，郑州一都市报记者就 养犬办 收取的 1200 万养 郑州一都市报记者就“养犬办 养犬
犬办”收取的 犬管理费去向问题进行采访时， 犬管理费去向问题进行采访时， 该市财政局预算外资金管理局城建处 处长王冠旗这样质问记者。 处长王冠旗这样质问记者。 人民网算什么东西？
十、“人民网算什么东西？那是电子垃圾，人民网记者都是混蛋！” 人民网算什么东西 那是电子垃圾，人民网记者都是混蛋！ 在面对记者采访“截留挪用该市古路沟村 在面对记者采访 截留挪用该市古路沟村 400 余万元国拨土地复垦资 金为职工买家属楼的问题”时 金为职工买家属楼的问题 时，河南省偃师国土局长李俊虎这样放出 话来。 话来。
第13篇：史上最牛逼同学聚会通知书
史上最牛逼同学聚会通知书
亲爱的同学：
弹指一挥间，一晃毕业多年。
曾记否，毕业前，泪眼挥手相送；
现如今，毕业后，记忆俨然朦胧。
感慨万千，物是人非。环肥燕瘦者，如今为人妻为人母；英俊倜傥者，如今为人夫为人父。想目睹一下当初她（她）么？想必，风采不现，神韵依旧。轻候一声：你好么？不恨郎娶妾嫁，不怨造物弄人，只盼来生再遇。我愿，忍受五百年的风吹、五百年的日晒、五百年雨淋，只愿你从身旁走过。喝口孟婆汤，穿过奈河桥，三生石已满，写不下许多情缘。
毕业后，单纯、幼稚、迷茫、困惑、梦想，而后羽化。笑过，哭过；快乐过、痛苦过；爱过，迷惘过：唯独缺少了你的分享和倾诉。
毕业前，曾经的毛头小伙，历练为淡定从容的成熟男，散发着温雅、稳健、睿智、内涵的气质；毕业前，清纯靓丽的女大学生，修炼成优雅纯粹的知性女，闪烁着智慧、温和、包容、自信的光芒。眼前的你，还是那个他（她）么？
挑灯夜战打牌，烛光微弱画图。废纸与水瓶齐飞，墨水共草坪一色：停电后的义愤还记得否？篮球场、足球场、电脑房、小花园、还有曾几次梦回的寝室。哥（姐）已不在学校，学校还有哥（姐）的传说！
煽情少表，牛叉少吹，言归正传：
兹定于某日举行同学聚会，万望还在乎四年同窗情义的你，积极参加。
地点：待定——你骂千遍万遍嫌少 人骂半句一句嫌多的母校！
为了保证将此次聚会搞成安定团结和谐的盛会，特要求如下：
第一，为方便交流同学感情，避免晒幸福秀恩爱，原则上，单人参加，不欢迎家属列席。
友情提醒：小
三、小白、前妻、前夫、情人、小蜜及其他中国法律不予认可的亲密关系人（例，同志哥），不在家属范畴。
第二，只叙同窗情，取缔攀比炫富之风
①严禁驾驶豪车，倘若驾驶劳斯莱斯、兰博基尼、奔驰、宝马及同等车型来会者，有承担本次聚会所有费用的义务，并为他人提供往返路途之费用。
②严禁佩戴名表，单价低于30K的不在名表之列。
③严禁配用Gucci、LV、Chanel等名包。
④严禁当着同学面对属下、秘书、乙方及家属大声电话呵斥，太有炫权之意。
⑤严禁显耀房产、珠宝及干爹、干娘。
第三，以一颗平常心参加同学会，若是怀有“没事开开同学会，拆散一对是一对”之恶俗念头者，谨慎参会。
本组织者有保障家庭和谐稳定之义务，倘若发现，及时纠偏，不留情面。若是，a.保密工作到位，不被其他同学察觉；b.其他同学视而不见；c.聚会结束后，单独交流者，均不在此列。
第四，费用：两天，暂定1K/人（非/家庭）。最终核算，多退少补。
为保证费用的安全、放心，现实“物钱分开”原则，本组织者负责联系住宿、吃饭、娱乐等事项，另选一名信赖之同学（财务）负责埋单事宜。
务必请同学们参会前将费用转账至该财务，凭汇款通知单或是网上汇款截图打印件参会！
烦请财务务必仔细认真，做好记录，最后公布决算。
第五，各自做好安全工作。
包括人身安全、财物安全。小心驾驶，安全第一。严禁酒后驾驶。住宿注意防火防灾防盗。
第六，同学聚会，自愿原则，风险自担。
本组织者不承担因突发事件或是意外事件的后果（例如旧情复燃、家庭矛盾等）。 参加聚会者，视为同意以上各条款。
以此纪念我们那逝去的学生时代
第14篇：最牛逼的小县城
最牛逼的小县城，贵州锦屏，建设得跟印度似的，规划得跟西安似的，消费跟上海似的，堵车跟北京似的，街道跟伊拉克被炸过似的，上班的跟无业游民似的，挣的工资少的跟非洲难民似的，但一个个穿的却像明星似的，物价贵得跟纽约曼哈顿似的，节日去逛超市的人像看演唱会似的，喝酒跟喝水似的，赌场多的跟澳门似的，买东西的像大款似的，卡刷的象捡来的似的，菜价涨价跟愚人节似的，就好像，好像没在锦屏呆过似的…………[偷笑]
第15篇：史上最牛逼招聘文案
★【重金悬赏】只要你敢来，我们就敢要！
亲爱的，茫茫人海，蓦然回首，你在哪里？ 繁华鹏城的一处乌托邦；
高大上的办公环境，同行业内绝对有竞争力的工资；
五险一金，员工生日，佳节福利，各类津贴……一个都不能少！ 在这里，我们没有官僚教条主义； 在这里，我们拒绝平庸；
在这里，你可以天马星空，但不能眼高手低；
在这里，你可以任性装逼，但必须爱公司爱团队爱小伙伴； 在这里，你可以不完美不周全，但必须有想法有激情……
我们不仅有善良单纯的萌妹纸、个性有范的御姐、颜值爆表的暖男、帅到掉渣的土豪哥，而且小清新、文艺范、女神男神、屌丝高富帅应有尽有，总有一款适合你！
只能帮你到这了，别问我是谁，请叫我雷锋……
如果你是一个有能力有思想有理想有干劲的四有好青年； 那么，加入我们，成为我们的小伙伴； 一起创造印猫网的美好未来！ 你，敢来挑战吗？ UI设计师（1名）
职位描述
1、负责网站整体页面风格设计与UI设计，对网站用户体验进行研究分析，提供可行性优化方案
2、根据公司的营销和推广计划，设计相应的营销广告和专题页面
3、有全面应用各种设计软件的能力
4、有较强的原创设计能力及手绘能力者优先。
任职资格
1、25岁以上，大专及以上学历，设计、视觉相关专业毕业者优先。
2、独立完成项目能力，有成熟案例作品；有大型门户网站UI设计经验优先；
3、学习能力强，对网页设计有独到见解，重视用户体验，了解互联网趋势
4、熟悉移动端设计者优先
5、具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感，能承受高强度的工作压力
投递邮箱：cuiy@yincat.com
第16篇：最牛逼QQ获奖网名
最牛逼QQ获奖网名大全
1、卖血来上网：好一个孝感天地，一个e网情深。
2、非洲的小白脸：让我们非常想看看非洲的小白脸的脸是怎么个白法！
3、春天花开会：估计是手误成就了一个创意。仔细想想还是有一定的道理。
4、猪是的念来过倒：凡是看过的人100%会中招，没有谁不倒过来念的！
5、一日就是一天：这不是废话是什么,不过到是没错。
6、卖女孩的小火柴：相类似的还有扎女孩的小辫子，采姑娘的老蘑菇，捞猴子的月亮。
7、吻舞双全：有这两个强项，泡MM应该不难。
8、爬上墙头等红杏：见过守株待兔的，但爬上墙头等别人红杏出墙的倒是第一次见。三峡在线认为该网友目的太明确。
9、帅得惊动党中央：真是吹牛不上税，但吹牛吹得这么有创意倒也难得，类似的还有“毛主席夸我帅”。
10、朝三暮四郎：三峡在线认为这绝对不是什么好东西。
11、生于忧患，死与安而乐：估计是被安尔乐开除的员工的网名。
12、穷也要站在地主堆里：太虚荣了，不过有创意。
13、极品人渣：这个网友一点也不会谦虚。
14、请偷我对门，谢谢：应该是最自私的网名吧？
15、输了就掀桌子：最没有风度的网名。
16、中国制造：最爱国的网名。
17、丑的拖网速：最有自知之明的网名。
18、一般一般，全国第三：最谦虚的网名。你觉得是吗？
19、打的去埃及：也太不会享受生活了吧？
20、嘿，单炒饭：最掉胃口的网名。
21、雕刻时光：这人够厉害。
22、人比黄瓜瘦：应该不能再瘦。再瘦就是面条了。
23、四裤全输：应该是一个赌棍的网名。
24、今夜酷寒不宜裸奔：裸奔懂得观察天气，野人们又进一步发展了。
25、善解人衣：一字之差就由好同志变成了不良青年。
26、我就不信注册不上：估计用这个就注册上了。
27、暗恋未遂：暗恋都不成功，真是失败！建议找块豆腐一头碰死算了。
28、足球上篮：体育爱好者的新游戏，不久即发现有人叫篮球破网，可以触类旁通。
29、骑着上帝去流浪：够大胆、前卫的了。
30、新道东风胖马：这个是三峡在线的创意，目前网络中估计还没有出现，建议大家一用。
31、和尚洗头用漂柔：估计此人是漂柔的销售人员。
32、第49次戒烟失败：我看你也别继续戒下去了，浪费时间和表情。
33、梅川酷子：把中文同音字的妙处发挥得淋漓尽致。
34、一部分人先负起来：好象是个学生。
35、本人已死，有事烧纸：应该算经典了吧？
36、一桶浆糊要一统江湖：这个也太不自量力了吧？
37、搭错车：仔细想想还真有很多层意思呢。
38、爱姿病患者：这样的病谁都想患一下呢！
39、池塘生态报告：估计这样的报告还绝无仅有。
40、爱生活，爱拉登：美国人听了肯定不高兴，不过某洗发水厂家是一定偷乐了。
41、车到山前是死路：应该是最绝望的网名。
42、别信我，我在说谎：估计你不说，大家也知道。
43、他们逼我做卧底：好委屈的网名。
44、千呼万唤“屎”出来：好端端一句雅诗，就给你糟蹋了。
45、我想我是一头猪：不管怎么说，首先得佩服你的勇气。
46、日后再说：一切从长计议呀„„
47、我一贱你就笑：你的性格是如此明显，她一笑就知道你贱了。
48、液体冰：还真不知道是一种什么冰？反正三峡在线是没有看过。
49、小泉，纯一狼：中国的文字与标点符号真是博大精深„„
50、背着头满街走：应该是整日无所事事的一个兄弟。
51、粑粑：这个很阴险，用智能的一不小心就会打成‘爸爸’。
52、儿童不遗：这个自己想吧！三峡在线不多做解释。
53、很有粪量的人：不是一般的人。
54、辣b！小心！：蜡笔小新也能这么写呀！
55、老甜甜：那模样一定很可爱。
56、人都是逼出来的：这是句实话，千万不能想多了。
57、将28车骑到年底：估计年底要换车了，哈哈。
58、一天到晚红烧的鱼：好象只听说过一天到晚游泳的鱼吧？
59、为你直着：应该不会是写错了吧？用智能打执着也不会有这个选项的。
60、公主牵老牛：看来应该是农村来的公主。
61、拿什么拯救你的爱人：嘿嘿，三峡在线建议你去扁这小子吧！
62、少年包工头：不是一般的牛。还有“少年包青蛙”。
63、起来，不愿坐着的人们：等于没有说。
64、路边野花不要，踩！：这个网名也体现也了中文与符号的魅力。
65、中暑山庄：不知道这样的山庄有没有人去？
66、一丁：简单且富寓意，三峡在线曾经使用过的唯一网名。
67、武大娘：估计是潘金莲的网名。
68、射鲸英雄传：应该是英雄中的英雄了，不可乱想。
69、太平间公主：估计太平公文主转世后的网名。
70、清明上坟图：这个网名来源于生活呀！
71、九九一十八：这小子做的加法运算，有错吗？
72、哈里波霸：估计外国人在中国的曾用网名。
73、千斤拨四两：看见这样的网名就想暴打他一顿。
74、大能猫：也许一眼还真看不出有什么问题。同类的还有“小白免”“大灰很”
75、我妈升了，我爸上调了：应该是一个官运亨通家庭的SB孩子的网名。
76、一针溅血：这个网名有些BT。三峡在线无语。
77、都来发烧拉稀：估计此人五音不全。
78、我什么都有，就是没钱：这样的人估计一辈子都会少它。
79、怕瓦落地：此创意不仅在于它巧妙地与世界名人帕瓦罗蒂谐音，更重要的是它提醒我们一个社会的现状：现在危房多，尤其是那些在危房里上学的孩子，
特别怕瓦落地。
80、这次一定要把密码记住：估计是一个永远在注册ID的人的网名。
81、把帅交出来：估计是一个自恋狂的网名。
82、呼呼大睡猪小弟：快乐，惬意。
83、妈驴脸猛鹿：估计是玛丽莲梦露的粉丝。
84、蹲者：估计是一个喜欢边上厕所边上网的人。
85、贫僧夜探青楼：三峡在线只听说过关公夜走麦城。
86、穿过你的黑发的我的脚：实在想象不出是一种什么样的情形呀。
87、我等到话儿也泄了：这样的网名估计没有什么人回复的。不泄才怪！
88、中国人民很行：可能是一个银行职员的网名，哈哈。
89、下半身思考的有为青年：这样的青年现在好象很多，现在不是有一种说法叫用下半身写作的人吗？
90、早知今日，何必当鸡：估计是被抓后才改的网名。
91、寡妇门前趣多多：估计又是一个无聊的男人。
92、囡囚：有点另类吧？估计是一个一年四季足不出户的女人的网名。
93、化腐朽为绵掌：将“化腐朽为神奇”与“化骨绵掌”巧妙结合，创造出一个独具风味的网名。
94、我在马路边丢了一分钱：够小气的网名。这个年代好象很难看到一分的钱了哟。
95、喝喝酒，跳跳舞：小日子过得还蛮滋润的一个网名。
96、牛不群：典型拿名人开涮。还有“马无季”等。
97、三十六计，西游计：这是一个新计了。够创意。
98、一脸的美人痣：那应该叫雀斑吧？三峡在线如是认为。
99、我这个人有人气，还有脚气：早说这话估计早就被人打得什么气也没有了。
100、我有一只小小鸟：估
第17篇：牛逼句子
这是一份凝结着无限心血的、以世界一流技术精心打造的、美仑美奂至不可思议的、整齐划一得令人心醉的、完整完美得让人感动的、不论内容还是形式均堪称一流的、兼具最高实用价值和极高收藏价值的文档！
我靠！（此回复虽有且仅有两个字，却深刻地表达了回复人的深深的祝福与刻骨的情感，可谓言简意赅，一字千金，字字扣人心弦，字字催人 泪下，足可见回复人扎实的文字功底和信手拈来的写作技巧及惨绝人寰的创新能力。实是佩服佩服！再加上以感叹号收尾，点睛之笔，妙笔生花，意境深远，照应前文，升华主题，把回复人的感情表达得淋漓尽致 ，给人无限感动和惆怅，有浑然天成之感，实乃回复中之极品，祝福中之绝笔。）
做人别太装，早晚要受伤；做人别太滑，迟早要挨砸；做人别太坏，迟早要被踹；做人别揭短，迟早被人铲；做人别太奸，都有一片天；做人别贪财，钞票把你埋；做人别怕苦，早晚会幸福；做人别怕挫，看看他和我；做人别太傻，早晚被人耍；做人别滥情，爱一个就行。 在你穷的时候，要少在家里，多在外面。在你富有的时候，要多在家里，少在外面。这就是生活的艺术。穷得时候，钱要花给别人，富的时候，钱要花给自己。很多人，都做颠倒了。
愚人向远方寻找快乐，智者则在自己身旁培养快乐。生活里的每一个细节都蕴藏着快乐，只是在于你是否感受到了而已。快乐着的人，每一件事，每一个人身上，他都能发现能令自己欢悦的因素来，并让快乐扩张，鼓舞和影响了周围的人。
男人吸引女人的10个特质:1.真实 2.深刻 3.胸怀 4.敢为 5.风度 6.机灵 7.幽默 8.进取 9.浪漫 10.冒险.女人吸引男人的10个特点:1.温柔 2.知性 3.直性 4.涵养 5.朦胧 6.小动作 7.勤于家事 8.肤白 9.性感着装 10.香氛
真正的爱，是接受，不是忍受；是支持，不是支配；是慰问，不是质问；真正的爱，要道谢也要道歉。要体贴，也要体谅。要认错，也好改错；真正的爱，不是彼此凝视，而是共同沿着同一方向望去。其实，爱不是寻找一个完美的人。而是，要学会用完美的眼光，欣赏一个并不完美的人。
某杂志对全国60岁以上的老人抽样调查：第一名：75％的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成。第二名：70％的人后悔在年轻的时候选错了职业。第三名：62％的人后悔对子女教育不当。第四名：57％的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣。第五名：49％的人后悔没有善待自己的身体。
】⒈做人不能太单纯 适度伪装自己 ⒉凡事留余地 要留退路 ⒊话不说绝 口无遮拦难成大事 ⒋成熟而不世故 ⒌心态好 想得开活得不累 ⒍懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事 ⒎不可少二礼:礼仪与礼物 ⒏人在江湖飘 防挨朋友刀 ⒐偶尔\"势利眼\" 寻可靠伙伴 ⒑放下面子来做人。
我突然明白一个女人的优秀，不在于她有怎样的容貌，金钱，社会地位。而在于，她的身边，站了一个怎样的男人。——《后来我们都哭了》
第18篇：牛逼人物
2013——2014学年第二学期工作计划
本学期，我将继续担任九年级二班三班的英语教学工作，作为一直从事中学英语教学的我，虽了解到了一些教学教法，但在实际的教育教学中，我深深感觉到教中学英语之难之累，为了能在以后的工作中取得更好的成绩，特做计划如下：一“先学后教，当堂训练”是蔡林森经过二十多年实践探索而创立的一种教学模式。假期我再一次仔细研读了介绍这种教学模式的材料，领会了这种模式每一节课主要有三个环节：“先学”“后教”“当堂训练”。三个环节要环环紧扣。而且目标的确定要切实可行，课上必须能够完成。另外自学指导要有效，就必须明确时间，内容，学习方法，达到的标准，考核的方法及要求。后教并不都是老师讲，但老师讲是有必要的，教师讲的内容都是学生不会的，急需要讲的。且要做到精讲并讲透。本学期经过认真学习，整个教学模式成竹在胸，所以运用起来比上学期应该会更得心应手多了。
二
三 按照“考改考”的模式认真上好每一节复习课。
首先，老师精心设计好检测题，测试后马上出示答案并了解学情，发现问题，针对问题让学生们更正讨论，学生确实不会的老师要讲清讲透，然后组织学生背记且检查，下一节课又做同类测试题，使学生能够牢固且熟练地掌握所学知识和典型习题，更多的培养优秀生。
四 认真研究教学大纲和历年中考试题，把握好中考方向。
认真研究近两年的中考试题，狠抓中考重点，把握中考方向，有的放矢的进行备战中考的练习。同时注重培养学生学习及运用知识的能力和应考技巧，从而使学生能够从容应对中考的考验。
五 下学期的计划和努力方向。
本学期一定要积极运用“先学后教，当堂训练”的教学模式 ，学习蔡林森没有教不好的学生教学理念。熟练掌握“先学后教，当堂训练”的教学方法，从学情出发，积极改革创新，提高课堂教学效率，提高个人素质。通过“四清”管理打牢基础，提高学生素质，争取在中考中取的优异的成绩，每个学生都能升入自己理想的学校。
2014年2月
第19篇：牛逼一时
牛逼一时，傻逼一生
很早就想写下这篇文章了，一直拖到今天才动笔，有点罪过了。刚刚在人人上又看到有人在分享那篇《大学毕业后拉开差距的真正原因》，文章意气风发的写了一堆废话，除了题目比较唬人之外，内容毫无新意。大学之后，毫无疑问大家的差距会很大，就像以前初中之后高中之后，总有那么几个当时看起来很牛逼的人物，渐渐的就消失在眼前，成为非常普通的人了，不再值得自己关注。
人总有牛逼的时刻，但究其一生，总是以傻逼为主的。
今年暑假在驾校练车，这个感觉非常突出。刚上车时那个荆门的胖子，由于之前开过车，对方向盘离合器的把握非常好，甚至教练一直夸他学车会很有悟性，拿驾照会很快的。相比之下，我笨手笨脚的一直被教练骂。结果三天后考理论，他以一分只差没有通过，而我以一分只差痛失满分机会。后来我每天学倒杆，三周后就通过了倒杆考试，可怜的他刚刚通过理论。想想刚上车时，我也是非常敬佩这个牛逼的家伙，但事实证明，他是一个比我还次的傻逼。
倒杆考试后，我思索过这个问题——人究竟能牛逼多长时间？想想我自己，我在初一时，成绩不好家庭不好，也不活跃，非常普通的一个角色；上了初二，成绩上来了，也交了几个非常要好的朋友，虽然只是个副班长，但也算是班上的牛逼人物了；初三，因为班级变化，我又变得非常普通，除了成绩勉强可以，毫无牛逼之处。中考过了五中线，在二十班还能算前几名，但几个月后成绩一路下滑，又成了班上可有可无的那部分人。今年的寒假班级聚会，是我和原来的好友一起组织的，此时我才发现其实每一个人都是那样可有可无，我的地位并非我当年认为的那样卑微。
想想其他很多的例子，比如我的家庭，我的亲戚，再牛逼也不过“那几年”，大部分情况下，大家都是最普通的家庭。即使是那些王侯将相，历史只是书写了他们的丰功伟绩，在他们生命的大部分时刻，也只是一个普通人。
因此我有很多想法。首先，人不能自卑。进入新学校，融入新集体，我们总能发现那么几个牛逼人物，进而感觉自己非常普通毫无亮点。其实这只是自卑心里在作怪，那些一开始就看起来很牛逼的人物，只是过早的遇到了展示他们才华的机会。而且根据我的经验来看，这些人大部分很快就“沦为”普通人。其次，人不能自负。我们牛逼的时刻，只是短暂的，很快我们就会变成普通人，甚至沦为傻逼。更重要的是，让我们感到“牛逼”的原因，只是我们没有看到更牛逼的人。我想，除非拿出爱因斯坦相对论的功绩，没有人敢证明没有比自己更牛逼的成就了。进一步的来说。我们确实要不断的努力，不能固步自封。就像我，过了四级就必须过六级，而不是裹足不前。三年后，大家都过了四级之后，若没有六级证，就再一次从牛逼沦为傻逼了。最后，延伸的来谈。我们只能靠自己而不是靠家长。前文也说过，家庭的牛逼就像人一样，也只是暂时的，终究成为傻逼。靠着家长我们也只能维持最短暂的牛逼状态，那些所谓的“高富帅”，若不自己掌握再创造财富的能力，或者说，创造的财富还赶不上自己奢侈的程度，那么在这个大变革的时代，早晚完蛋。“高富帅”们如此，我们普通人更应该努力。
人，终究是牛逼一时，傻逼一生。
2012年10月2日于黑大寝室杨坤
第20篇：牛逼广告公司
盛世长城国际广告有限公司
Ogilvy & Mather (奥美广告)
LEO BANETT 李奥贝纳（广州）
北京互通国际广告有限公司
广州市旭日因赛广告有限公司
天联广告（BBDO）有限公司上海分公司
上海梅高广告有限公司
广州喜马拉雅广告有限公司
广州和合共赢/广州印象（广州4A）：地址：广州市天河区黄埔大道西100号富力盈泰广场A505-507 / T：38063439 / GM：易穗红 /60多人
内地很有名气，专门负责广告影视制作，平面广告，活动策划等。成功案例：拉芳、好迪、柏丽丝、美肤宝、波司登、双汇、白象、浪莎、小快克、水星、罗莱、大阳、大运、南方电网、肯帝亚。
智威汤逊:南京西路1515号嘉里中心32楼 / T:52985598 / F:52986853
GM:唐锐涛(老外) / CD:劳双恩( COPY BASE ,据传是SH的江湖新大佬) / 150人
经营不错,客户不错，CD不错，创意不错，所以就很对。是SH广告新殿堂。
主要做耐克，百事，比胜客，联合利华，De Beers，福特等。
O&M傲美：南京西路1038号梅龙镇商厦31楼 / T:62183009 / F: 62184199
GM: 毕璞君 / CD:招嘉宁(原广州O&M的CD，据传挺利害) / 108人
虽然已经雄风不再，仍然有很多人把它供为殿堂，没办法，会宣传。
近两年傲美的创意表现大失水准，但愿老招能妙手回春。
当然，他的策略和培训还是很牛B的.主要做肯德基，联合利华，西门子，万
基，麦斯威尔等，近期又赢得摩托罗拉和长虹。
麦肯光明：江苏路369号兆丰世贸大厦13楼 / T:52400008 / F:52400131
GM:蔡伟志.赵燕(北京人) / ACD(CD刚去李奥) : 陈燕燕。雷马(老外) / 122人
经营得挺不错，但重视客户部，小AE都很凶，创意人较没地位，而且薪水少少。 主要做娇爽，邦迪，强生隐形眼镜，吉列，金霸王，平安保险，欧莱雅，美宝莲等。
LINTAS灵狮：华山路620号7楼(快搬家了) / T:62484826 / F:62484808
GM:欧亚能 / CD:朱若鳞 / 100人 / 主要做强生，联合利华.
李奥贝纳：南京西路1038号梅龙镇广场19楼 / T:62186238 / F:62186208
GM:Margaret Chan / CD:黎碧君.李肇基及其夫人/ 40人
主要作可口可乐，雪碧，麦当劳。公司不大，CD挺多。
TBWA李岱艾：淮海中路283号香港广场南座29楼 / T:63906798 / F:63906279
GM:李峰权 / ECD:邓柱(COPY BASE) / CD:张秀华 / 33人
主要做EPSON，维珍航空，APPLE，阿斯特拉等。据说挺清闲，薪水也不错。
灵智大洋：淮海中路222号力宝广场21楼 / T:53965666 / F:53966885
GM:金祖德 / CD:Frieda Ng / 56人 / 不太熟，好象发展很迅猛。
DY&R电扬：淮海中路333号瑞安广场18楼 / T:63867770 / F:63862088
GM:BernardYiu / CD:郑嘉芳 (Iris Cheng, COPY BASE) / 45人
Iris 据说是当年台湾十大金牌文案之一，作文案的人在她手下会有很多东西学。 主要做杜邦，胃达喜，露华浓，壳牌等客户。
BATES达彼思：雁荡路109号复兴广场5楼 / T:63582908 / F:63596785
GM:郑香霖(Wendy Tso) / CD:林展贤(Benson Lam, COPY BASE)
现分BATES和One for One两部分。前者专做通用汽车，其CD为林桂枝，据说即将离开； 后者做通用之外的其它客户，如虎牌啤酒，罗内制药等，CD即Benson， COPY BASE 。
BBDO天联：宝庆路1号百富勤广场16楼 / T:64679699 / F:64451499
GM:刘胜义(Lau Seng Yee) / CD:俞俊杰 (Yu Chen Kit, COPY BASE) / 40人
由于以前的经营问题，导致业务收缩。但自从年初人员大换血之后，已开始逐渐复苏。 目前公司尊重创意，气氛良好。主要做百事食品，联邦快递，光明牛奶，拜耳，惠而浦等。
盛世长城：江苏路40号5楼 / T: 62138822 / F:62138484 / GM: Peter Soh / ECDeter Soh
住在一栋貌似古建筑的新建洋楼里面，莫测高深，不象广州盛世那么光芒四射。
主要做上海强生制药，康师傅，新灵葆雅，勃林格殷格翰等。原来在新加坡三人行，鼎鼎 大名的苏秋平已经加盟上海SAATCHI!!
FCB大桥：淮海中路381号中环广场35楼 /T:63915252 /F:63915332
GMavid Chow /ECD:Lysander Leung (COPY BASE) / 50人左右
由于FCB踢开美格，与大桥另结新欢，使原来的大桥博达获得长足进展。
主要做上海庄臣，佳得乐，香港旅游局，希尔顿饭店等。
GREY精信：南京西路128号永新广场18楼 / T:63508660 / F:63508655 / GM:劳家颂(AlanLo) / 61人
CD王永辉(Larry Ong) 由于飞机稿丑闻被嘎纳没收奖杯，现以辞职，据说会去北京O&M?!主要做达能，3M，假日酒店，索易网，安家网，珍宝珠等。
DDB恒美：南京西路128号永新广场20楼 / T:63508110 / F:63509183
GM:李豪立(Garbo Li) / CD:叶兆强(Kenneth Ip) / 38人
主要做德国汉高，百威，可伶可利，人头马等。客户不多，较轻松。
阳狮恒威：九江路333号金融广场13楼 / T:63503678 / GM:陈伟基(Stanley Chan) /
CD:Leo Chow / 70人
去年阳狮集团的加入，为恒威带来了一些法国客户，令其实力增强不少。
主要做爱立信，家乐福，欧莱雅，兰蔻等。由于家乐福定期出商品目录，设计师会比较 辛苦。
D\'ARCY达美高：襄阳南路175号环中商厦201室 / T:64729011 / F:64729173 / GMoniel Edwards / 26人
主要做可口可乐，澳大利亚旅游局，NEC，富仕达等。公司小，较清闲。
但由于可口可乐经常要和李奥贝纳比稿，而客户有比较偏向李奥贝纳，日子过得比较惨.
博报堂：淮海中路918号久事复兴大厦13楼 / T:64156776 / F:64156778 / GM:稻垣正实
旭通：淮海中路887号永新大厦9楼 / T:64674118 / F:64747803 / GM:稻垣正夫/ CD:陈慰 慈 / 40人
电通：南京西路128号永新广场21楼 / T:63501660 / F:63508552 ／另有个分店叫东方日海， 好象在漕溪路
