打辞职报告一个月后不给离职
推荐第1篇：一个月后的演讲2
一个月后的演讲
在开始我的演讲之前，我来给大家讲一个小故事，这个故事讲的是：“曾经有三位同寝室的大学生，一位非常喜欢打篮球，一位非常喜欢打网络游戏，还有一位非常的喜欢读书，就这样日复一日，年复一年爱打篮球的最终得了一个总冠军，爱打网络游戏的同学最终开发处了一款完美的网络游戏，爱学习的同学最终考上了自己理想的大学攻读研究生”，好！故事到此就结束了，今天我要演讲的题目是《条条大道通罗马》。
也许你还在为高考的不正常发挥而苦恼，也许你还在为没填好志愿而后悔，也许你还在为学校没有好的授课老师而愤怒，也许你还在环境部好而终日抱怨。此时的你可能还生活在迷茫中，对大学从满无比的失望，也许曾经的你也梦想过在大学取得一番成就，想找到心仪的女孩，想一毕业就找到一份好的工作，但当你真正的踏入大学之门，发现一切与你之前所想是如此般的不同，自己的激情也会逐渐的消退，目标不在哪么坚定，整日优哉游哉，无所事事，不知道自己在做什么？甚至发问：“大学到底读的是什么”？接下来我就从三个方面给大家作简要的讲述，或许这三点能使我们改变这样的现状。
第一， 寻找自己感兴趣的事。
兴趣是最好的老师，我们做自己感兴趣的事才会觉得累，才会以最快的速度重获激情，从而找回动力，相信李开复对大家来说并不陌生，纵览李开复先生的人生经历，可知李开复祖籍四川，出生台湾，在哥伦比亚大学本科毕业，在卡内基梅隆大学研究生毕业，李开复本科攻读的是法律专业，但是在读研究生的时候却是计算机专业，其原因是李开复在读本科的时候发现自己对计算机专业特别感兴趣。于是李开复就充分的利用自己的课余时间专研计算机知识，最终在读研时进入自己真正喜欢的专业，并且最终以开发“语音识别”这一软件成就辉煌，在人类历史册上留下印记。
当然找到了自己感兴趣的是那还只是第一步。
第二， 我们要具有主动性。
不管你是在大学还是将来进入社会，具有主动性总会给自己带来不少好处，我先从大学说起吧！直到前不久才对大学有了一个更多深入的了解，大学和高中相比差距还是蛮大的，高中你只要知道这是什么，并且把这个知识点背下来考试就可以过关了。但到了大学你就要明白几个为什么？并且把这一知识点理解，烂熟于心，多问几个为什么是大学生首先要做到的，其次是高中我们的学习都是处于一种被动状态。考试是一种应试教育，上课是老师牵着我走。但这视乎影响并不大。因为学习内容少，然而大学却不同，上课内容多，老师讲的快，从某种意义上讲，老师只是启动画龙点睛的作用。因此，我们在学习上要化被动为主动。自己主动自学的，在自学过程中找到问题，带着问题去听讲，这样效果可能会好很多。
有了兴趣，主动性，我们当然也还要始终矜持着。第三， 持之以恒。
做什么事情总得有个过程，有你留血，流汗的那种场面。要始终坚持下去，不要半途而废，三分钟的激情人人都有，但要把这份激情保持三个月，三年就很
少了。同学们万事开头难，但只要是做自己感兴趣的事这又有何难呢！并不是我们学这个专业将来就一定得从事与这个专业相关的工作，大胆的去做自己喜欢做的事吧，不一定现在打游戏，上课睡觉人，将来就是没出息的人，在大学的校园里我们站在同一条起跑线上。接下来往哪个方向跑，四年后我们谁能跑的更远？取决我们现在的努力。
汪国真在《热爱生命》中曾经说过：我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我不去想能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢的吐露真诚。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。我不去想未来是平坦还是泥泞。只要热爱生命，一切都在意料之中。
最后，愿我们的每一位新同学都有一个新的开始，有一段无怨无悔值得回味的大学时光，拥有一个崭新的未来!
推荐第2篇：怎么打辞职报告
怎么打辞职报告
在党的十八大即将召开、贵州改革开放和社会主义现代化建设关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加速发展、加快转型、推动跨越,奋力后发赶超,为到2014年与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗。
一、过去五年贵州经济社会发展成就显著,开始进入经济加速发展新阶段
省第十次党代会以来的五年,是贵州在攻坚克难中奋起直追的五年。在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下,我们团结带领全省各族人民,全面贯
彻党的十七大精神,抢抓西部大开发历史性机遇,围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调,重点实施工业强省、城镇化带动战略,统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,全面加强党的建设,圆满完成了省第十次党代会确定的目标任务。全省生产总值从2014年的2339亿元增加到2014年的5702亿元,年均增长13%；人均生产总值从不足800美元增加到2500美元以上,年均增长14.6%；全社会固定资产投资从1198亿元增加到5102亿元,年均增长30.5%；公共财政预算收入从227亿元增加到773亿元,年均增长27.8%。全省综合实力显著提升、结构调整步伐加快,社会财富积累增多、投资规模迅速扩大,体制机制进一步完善、市场活力不断增强,基础设施状况发生很大变化、发展环境明显改善,人民生活水平日益提高、积极性主动性创造性空前高涨,全社会蕴含着加快发展的强大内在动力,具备了经济加速发展、实现起飞的基本条件。
大力推动提速转型和改革开放,为经济起飞奠定了坚实基础。充分发挥投资、消费的拉动作用,加快资源优势向经济优势转化,推动经济增长逐步加快,2014年多项指标增幅位居全国前列。在稳定粮食生产的同时,不断扩大特色经济作物种植面积,持续提升畜牧业比重,增强了农业对国民经济的支撑能力。发展壮大能源、烟酒、化工、原材料等支柱产业,积极培育航空航天、先进制造、生物医药等战略性新兴产业,建成一批产业园区,提升了工业对经济增长的主导作用。金融、商贸、房地产、信息服务、交通运输等第三产业成长迅速,旅游业发展势头强劲,在全国的排位明显上升。城镇建设步伐加快,承载能力不断增强,城镇化率从27.5%提高到35%。基础设施建设步伐加快,贵阳至广州等快速铁路开工建设；与周边省份相连的高速公路全部建成通车,公路通车里程从11.3万公里增加到15.8万公里,其中高速公路从678公里增加到2014公里；建设和开工了一
批机场项目。生态建设和环境保护工作扎实推进,节能减排任务全面完成,森林覆盖率每年提高1个百分点。进一步转变政府职能,简化审批程序,下放管理权限,增强了市场对资源配置的基础性作用。与国家部委的战略合作成效明显,面向中央企业和泛珠三角、长三角、成渝经济区的开放工作取得重要突破,招商引资规模成倍增加,进出口贸易快速增长。全省经济快速、全面、协调、可持续发展的势头日益显现。
大力推进社会主义民主政治建设,为经济起飞凝聚了强大力量。省委坚持总揽全局、协调各方,支持人大、政府、政协、司法机关和人民团体等依照法律和章程独立负责、协调一致开展工作。依法治省深入推进；政府管理得到加强；大团结大联合局面进一步巩固；巩固壮大最广泛的爱国统一战线,实践并深化了以思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行为鲜明特质的“同心”思想,在毕节试验区谱写了多党合作推进科
学发展的新篇章；工会、共青团、妇联等人民团体切实发挥党联系群众的桥梁、纽带作用,为全省改革发展稳定作出了积极贡献；民族、宗教、港澳台和外事、侨务工作得到加强；坚持党管武装,加强部队和国防后备力量建设,推动军民融合式发展取得积极成效。全省同舟共济、和谐稳定、合力发展的生动活泼政治局面已经形成。
大力促进文化繁荣发展,为经济起飞提供了精神动力。深入开展社会主义核心价值体系建设,大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神和“开放创新、团结奋进”的贵州时代精神,倡导“爱国、敬业、诚信、友爱”的价值取向,激发了全省各族干部群众热爱贵州、建设贵州的巨大热情。精心打造“多彩贵州”文化品牌,深入开展各类精神文明创建活动,加强对外宣传推介,树立了贵州积极进取、奋力赶超的新形象。加强和创新宣传思想工作,树立正确的舆论导向,营造良好的社会氛围。深化文化
体制改革,建成一批重要公共文化服务设施,公共文化服务体系不断完善,县城以上城镇全部实现有线电视数字化,全省行政村和20户以上自然村实现了广播电视“村村通”,建起了15615个“农家书屋”；充分发挥贵州文化资源优势,重点实施了“六个一批”工程,特色文化产业的影响力、竞争力不断增强,贵州文化软实力正在快速提升。全省人民思想观念、精神面貌变化所凝聚成的精神力量必将转化为加速发展的强大动力!
大力加强以保障和改善民生为重点的社会建设,为经济起飞创造了良好的社会条件。牢固树立民生优先、民生为本的理念,把保障和改善民生作为社会管理的基础和核心,解决了大量事关人民群众切身利益的突出问题。“十大民生工程”扎实推进。坚持就业优先战略,城镇新增就业107.6万人。大力推进社会保障体系建设,社会保障覆盖面继续扩大,新型农村和城镇居民社会养老保险试点基本实现全覆盖。建立了最低生活保障和失
业保险标准与物价上涨挂钩联动机制、农村低保季节性缺粮户粮食救助制度,城乡低保标准逐步提高。推动形成全社会大扶贫格局,按照国家原定扶贫标准,实现了377万人脱贫。解决看病、上学、住房、饮水、出行等方面的困难和问题,切实改善了人民群众的生活环境。大力推进公共卫生、医疗服务体系建设,新建乡镇卫生院515所,全部行政村设立了卫生室,公共医疗卫生服务水平不断提高,地方病、传染病防治成效明显,重视人口计划生育工作,人口平均预期寿命由68.42岁提高到73.45岁；加快发展各级各类教育,实现“两基”攻坚目标,人均受教育年限由6.48年提高到7.41年；各类棚户区改造和城镇保障性安居工程建设加快推进,建成保障性住房19.23万套,完成农村危房改造102.5万户；解决了1300万人的饮水困难；99%的乡镇通了油路,99%的建制村通了公路。“平安贵州”、“和谐贵州”建设迈上新台阶,群众工作、社会管理及其创新能力水平不断提高,社
会治安防控体系、社会稳定风险评估机制、矛盾纠纷排查调处机制、公共安全监管机制全面建立,人民群众安全感和满意度持续提升,社会大局和谐稳定。城镇居民人均可支配收入从9117元提高到16495元,年均实际增长8.4%；农民人均纯收入从1985元提高到4145元,年均实际增长11.2%。全省人民建设美好家园、追求幸福生活的自信心、自豪感和强烈愿望与日俱增!
辞职考研面临的八个问题
一直想写些什么，只是苦于笔拙，拖到今天。作为一个在职考研者，我希望通过自己的经历能让有些兄弟姐妹们少一些迷惑，多一些决心。所谓他山之石，可以攻玉吧。当然，人各有志，很多东西只是我的想法，你没有必要赞同，但你却一定要思考。
1、要不要考研？
这是最需要深刻思索的问题，所有的已经工作的兄弟姐妹都要慎重，且不可将其当作再次逃避的借口。
在一家国企工作了3年后，我感到深深的迷惑，虽然，我的工作轻松稳定，工资也一般，但我发现自己对工作已经完全丧失了热情，我的岗位没有任何技术含量可言，在这3年中，我没有任何提升。看着那些已经工作了10年的同事，我在想，难道我要和他们一样？一辈子在同一个地方同一个企业？这个念头让我发寒，那么，是辞职吗？我承认我的能力一般，辞职也未必能有更好的选择。从而，我决定考研，希望能给自己一次改变的机会，当然，也不是说考上了就一定能改变，未来总是不确定的，我只能根据自己的情况作出一个有限理性的决策，无论如何，我试过，就不会后悔。
2、要不要辞职？
从决定考研后，我就开始搜寻有关信息，考研论坛是用得最多的。看很多人都是辞职考研，我也犹豫过，要不要辞职？可是在仔细的分析后，我还是决定不辞职。理由如下：首先，我的工作很轻松，一天8小时，很少加班，双休，
所有的法定节日都有，即便是上班的8个小时，我的自由度也非常之大，比如，可以看书。其次，我不是一个耐性很好的人，我从来就做不到一天看十几个小时的书，就算是辞职，只怕我有效的学习时间还是不会太长。再次，辞职考研的压力不是一般的大，我自认自己无法在长达一年或半年的时间里承受这样的压力。实际上，我10年就没考上，当时也没觉得什么，11年考后也感觉不好，还想着又要考一年呢，结果还是很幸运。 最后，由于丢开书本多年，实际上，大学时也没认真学，我知道自己的基础很差，考研对我，肯定是一个长期的过程。
3、选什么专业？
在决定在职考后，我首先思索的就是该考什么专业，由于我本科学文，可选择的专业相对要窄。在可选的专业里，我主要考虑以下方面，一是要能符合自己的性格，最好自己能喜欢，二是它的发展前景相对要好些，三是它的专业性要强些，四是最好自己能熟悉点，在仔
细对比后，决定考会计。
4、选择哪一所学校？
这个问题曾让我很头痛，考虑过西财，但最终选择了暨大主要是基本以下几点：
可以和我几个亲爱的兄弟们在一起 会计是暨大的强势专业 暨大很公平，真的没有歧视性暨大的信息很公开暨大是211 自己的实力
5、考研中什么最重要？
这一点，我相信很多过来人都有共识，那就是决心。实际上，你只要具备了这一点，就一定能成功了。至于基础，智商，年龄，学习环境等等，它们最多会阻碍你，让你难一点，迟一点达到自己的目标，实际上，只要你有坚强的决心，你一定会找到种种方法克服上述的种种不利，最终达到自己的目标。
2014年，在我决定考研时，我的基本情况是这样：工作了3年多，年龄算是很大了，数学试着看了二章，一点也不懂，英语在大学时考了二次，过了4
级，但怎么也过不了6级，大学期间一直没搞明白借和贷。周围的人呢，个个都是拼命玩的主，下班回去，也只是自己一个人在宿舍看书。不怕大家笑话，10年我的数学考了53分，总分 278，而我几乎是花了一半的时间在数学上。11年我的数学仍然只有112，当然，我还是花了一半的时间在数学上。不得不承认，我确实很笨，你还能比我笨吗？
6、计划重要吗？
我想，有计划肯定比没有好，但要注意两点，一是要切合实际，二是重在坚持。当然，这并不是说计划要完全刚性。实际上，我制定的计划常常都不能很好的完成，因此导致计划的经常性修订，但在大的时间段上我还是能基本符合，比方说，在几月前该看完什么。
7、每天学习多少小时好？
我经常在论坛上看到，有人说自己每天看书12小时以上，我都是一笑了之。平均算下来，我每天的学习时间在4-5个小时左右，这个，当然太少，因为我
很懒的缘故，希望大家不要学我，但也因为如此，整个考研过程中我都没觉得多累。基本上，周一到周五，我会7：30起床，然后去上班，晚上5：30看书，12：00睡觉，中间有吃饭，洗澡，洗衣服，休息等时间。周末上午我是不看书的，因为周一到周五还是有点累，我又喜欢睡懒觉，必须补充睡眠。此外，四川人喜欢打麻将，每一二周我还是要打一二场的，再加上公司搞一些活动，同事们的红白喜事。所以细算，只怕5个小时是没有的。
8、该如何复习各科？
我深知，在这一点上自己是没有什么发言权的，因此只是将自己的经历写出来，以供参考。 数学，我只看了二李的复习全书以及全真题再加上经典教材，说实话，经典教材看了一遍就没看了。基本上，两年的时间我都是在看二李的复习全书，我那看的速度真叫一个慢啊，全书我是做了4遍的，不过到现在还是有不懂的。笨啊，鉴于分低，就
不多说了。
英语，10年59，11年69。说起来，我的英语水平真是差，因此我老老实实的先背单词，就星火的那四本，这单词我可是下了大功夫，这么说吧，在考研前，包括考
4、6级，我看英语阅读都一个感觉，不认识，不知道在说什么，到11年考时呢，大体上都能看懂一篇文章在说什么了。一力降十巧吧，不要老是想着用什么技巧，先打好基础。不是有句话吗？笨人总是在想着用聪明的方法，聪明人却知道老老实实的用笨方法，开玩笑了。
此外，我真题做了3遍，我看有的仁兄说要做10遍，其实我也想，可是到第3遍时我发现有的错的还是错的，要不一看就知道答案，就没兴趣了。 然后，张剑的150篇我是做完了的，我看有些人说这书不好，唉，说实话，可能我看书少，还真觉得这书很好呢，主要是它的纸张、风格和文章我都很喜欢。
最后，没有了，英语我只买了这些
书，当然，我偶尔会去读一下经济学人。
关于英语，我有一个教训是，由于作文太差，导致平时自己不想写，结果考试时作文考得很差。我算了一下，阅读+新题型+翻译我应该有52分，完形填空大概在2-3分吧，你可以算一下我作文有多少分。
政治 本来政治我想学人家，认认真真的背红宝书的，可我真的看不进去，特别是看到谎话连篇时就想呕吐。因此政治我是红宝书一篇都没看完。实际上，政治我也没背，就下载了一点课件，做做真题，背一背任的哲学提纲。考试前买20天20题，也想背，背了几题背不下去，就看几遍算了，结果，10年73，11年70。
我们的专业课是管理学和微观，我只看了学校指定的那两本书，然后就是背，10年时背的是网上别人的笔记。11年时间多点，背的是自己整理的笔记。结果，10年94，11年117。
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辞 职 报 告
尊敬的领导：
感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。
我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
申请人：
年月日
辞职申请
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
2014年6月13日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。
我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
研发部x x
2014-4-9
辞职申请辞职报告的格式写法范文
辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利 。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
1.标题。可以写成：”辞职信（书”、”辞职申请”等。
2.称谓。
3.辞职理由和请求。
4.感谢的话语。
5.署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种
名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书的适用范围
辞职申请书适用于下列一些情况：
个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。
个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。
由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职
申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。
辞职申请的分类
辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。
如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。
需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息， 单位领导批准与否可能并不重要。
辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职书
xx：您好！
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮 助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业 技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机 会。但同时，我发觉自
己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情 绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各 位同事工作顺利！
致
礼！
xx
xxxx年x月x日
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因
的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年8月19 日离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：×××
时间：200× 年 × 月 × 日
辞职申请书
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去 现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家 中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累 得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分 散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请 求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
尊敬的荆校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟 悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。 从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟 给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和
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同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就 是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人 。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。 关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。 长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就 让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火 了。我站起来
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说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我 是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再 去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能 将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的 资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
~ 28 ~
张笑颜
×年×月×日
评析：
这两则辞职申请书条理清楚，语言准确，文字朴实。申请人详细陈述申请辞职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就辞职申请给予 批复。范文一申请人因两地分居，家中老父多病等实际困难影响到只身一人在外 地工作的自己，无法全力以赴地投入工作之中，希望调回家乡工作。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己辞职的具体情况，条分缕析使人一看便知， 同时也提出自己申请辞职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合 情合理，毫无虚张声势夸大之意。范文二则是一位出道不久的青年老师写给德高望重的校长申请辞职的申请书。首先他感谢校长知遇之恩，接着详细叙述引起自 己不得不主动辞职的事由，一件由于自己一时冲动而做错的事。虽无重大后果但 是影响不太
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好，希望辞职。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾
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推荐第3篇：员工离职辞职报告
员工离职辞职报告
尊敬的各位领导：
您们好！
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2013年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
祝华杰蓬勃发展，日胜一日！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
推荐第4篇：教书工作一个月后的感受
个旧三中工作一个月后的感受 ——-华书敏
时光流驶，从刚开始参加工作到现在已经有足足一个月了慢慢地开始习惯了从学生到教师的角色转变。在这个教室职业里正在慢慢的摸索探究。虽然很累，尤其是刚开始的两个星期，可能是从安逸的大学生活一下子到了工作岗位的不适应，每天我都感觉累得快要虚脱了但是看到每一个星期自己都有些许的进步，每一点的进步都令我感到欣慰。
可是毕竟是第一次和青春期孩子相处，毫无经验的我，也遇到了不少的问题。如何在最快的时间内让学生们安静下来？如何能有效率地检查同学们对课文的复习情况及预习情况？„„问题那么多，刚开始我感到很迷茫，通过不断地询问年级里其他的老师，慢慢地，我也开始摸索到了教高一一年级的方法。
每天的生活都非常忙碌，白天要解决学生们带来的各种问题，面对繁多的班主任工作，上好每一堂课；晚上要研究教材，查阅许多资料，仔细思考以后，才动笔备课。从白天到晚上，备课、上课、批作业、管纪律、管卫生，总是排得满满的，连认真反思的时间都没有。我想，无论上课还是班主任工作，没有反思就没有进步，不知道自己成功在哪里、失败在哪里，也就无法总结成功的经验，无法改正自己的不足。所以，下个月就算再忙，我也应该尽量抽出时间好好地反思，为走好今后的每一步做好铺垫。
在这个月我感受最深的还是要友好的对待每个学生，不要心存讨厌，深刻的体会到人的感觉是相互的，我们四班何阳同学办事拖拉，经常迟到。说实话，开始我很讨厌他，我也能够明显的感觉到他对我的排斥。后来，我就想他毕竟还小，你作为一个大人何必跟一个小孩子一般见识呢。于是，我先调整心态，每次找他谈话，都尽量控制自己的情绪，采取“不打击、不讨厌、再加不讨厌”的态度，努力从心理上承认我这个学生。可喜的结果出现了，他再和我谈话时他能够看着我的眼睛和我说话了，再第三次谈话时，他向我保证以后不再迟到了，并且说男子汉说话算话，真的从那次开始，他已经一个月没有迟到过了。这个学生的进步，使我感到老师的友好对学生的作用，也使我感到了作为老师的自豪。
在个旧三中的我从一开始的忙乱无措，到在同事们的协同帮助下赶上步伐；从离乡背井的孤独惆怅，到在学校领导亲切关怀下的感动莫名；从忐忑到沉着坚定，从无序到有条不紊„„变化的不仅仅是工作节奏的和谐，更有心境的悄然变化，，对于学校提供的学习机会感到如饥似渴，对于领导和同事的关心帮助更是心存感激。以后我还会更加努力工作的。
推荐第5篇：不给员工开离职证明？你惨了!
不给员工开离职证明？你惨了！ (凯莱德雇前背景调查有限公司) 大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。May宝有个朋友（暂称A）就为了一份 “ 离职证明 ”，已经和原单位闹得不可开交，而更让A烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了，急得来找May宝求助。
那么问题来了！如果换做是你遇到这种情况，应如何处理？并且又能以哪些法律来维权呢？其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过！其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。
那么问题又来了！如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗？事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实， 《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢？如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式： 1.与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
2.劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
3.劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
那么关于“ 离职证明 ”，HR们要注意几点事项，首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节；但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
看了这么多关于“离职证明”的小贴士，不管是用人单位、我们的HR朋友，还是作为被雇佣方的我们个人，是不是都已经明白了离职证明的重要性，也学会了如何个人维权以及保护企业合法权益呢？如果你觉得有所收获，或是能帮到身边的朋友，就请动动手指，分享给他们吧。
推荐第6篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿
公司不给开离职证明劳动法赔偿
法律风险提示：
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 风险级别：
风险规避措施：
典型案例一:
解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿
2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。原告确认2008年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：
一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。……
四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2008年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2009-3-12 9:56:34 ）
典型案例二：
单位拒开离职证明劳动者可索赔
何某在原单位任职三年多时间，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。2008年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被
告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：
被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自2008年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2000元计付）；
2、驳回原告其他诉讼请求；
3、诉讼费用由被告承担。
推荐第7篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明
没有离职证明怎么办，公司不给开离职证明
1、劳动合同实施条例第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
1、劳动合同实施条例第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受
理。
推荐第8篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明
公司不开离职证明，单位不给开离职证明
1、劳动合同法第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同法第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
查。
2、劳动合同法第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
推荐第9篇：来北大青鸟一个月后的心得体会
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来北大青鸟一个月后的心得体会
在北大青鸟佳音旗舰总校的每一天都那么充实、激情，我每写一行代码就很清楚它的运行原理、作用，讲师们渊博的知识触类旁通、深入浅出把程序的运行机制用生活的现象栩栩如生的解释给我们，老师们不是在简单的灌输我们编程的基础，我个人最大的收获是编程的思想，在以后的工作中我们可能要遇到这样那样的问题，如果我们只是单面而被动的接受编程基础，可能我们也能解决一小部分，但在真正开发的时候，不同行业不同部门业务逻辑与需求分析可以说是包罗万象，那这样怎么解决？所以我们不仅要学会基础更重要的是编程思想与学习方法，大学期间学的知识就像一个个点一样，没来北大青鸟佳音旗舰培训前，这些点总是那么孤立联系不起来，仅仅一个月的时间，我就感觉自己的知识点慢慢的串联起来，形成了一幅知识结构图。
北大青鸟佳音旗舰的教学体系不仅仅包括一个合格的软件工程师所具备的编程能力，也囊括了对综合素质的培养，在做项目期间特意分组，让我们充分认识到团队意识的重要性，以及言表沟通能力，每一天总能感觉自己的进步与成长！尤其是看到北漂志同道合年轻人为前途奔跑为未来忙碌，心中不自觉就涌出一股热血澎湃、一种昂扬斗志，这才是我们年轻人应该追求的生活！不趁我们年轻为之拼一把博一次，那你要去哪地、等待何时？
来北大青鸟佳音旗舰也没有什么纯粹的目的，主要是给自己的一些生活积累和工作经验，对于人生观也有了一些新的认识。对于向来
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都对计算机编程感兴趣的我，毫不犹豫的选择了进入北大青鸟佳音旗舰对自己做出一个新的开始。既然有个新的开始，就得对自己有个新的总结和新的计划，对自己负责，对家人负责，也对北大青鸟佳音旗舰这些孜孜不倦的辅导老师负责。
推荐第10篇：个人离职申请辞职报告
辞职报告信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。以下是小编为大家整理分享的个人离职申请辞职报告，欢迎阅读参考。个人离职申请辞职报告1
尊敬的厂长、总监：
二位领导好！我是xx车间的xx。下面是我的辞职报告。
我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。
这做人呐，清醒容易糊涂难！我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。
现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。
到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。
我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？
人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？
人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。
请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！
最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！
此致
敬礼
申请人：xx
年月日
个人离职申请辞职报告2尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻觅适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经产生了巨年夜可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
xx年2月5日
个人离职申请辞职报告3尊敬的xx：
时候过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，极度感谢这一年来xx对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xx的身边，在此我感到极度的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在xx学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：xx
日期：xxx年3月5日
个人离职申请辞职报告4尊敬的领导：
您好，本人xxx由于个人原因，无法继续为xxx公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢！
申请人：xxx
时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告5尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告6尊敬的校长：
你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。xxx平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。
因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。
我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告7尊敬的黄主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在规划局的一切职务，敬请批准。
在规划局近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢黄主任在规划局近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
为了个人发展望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝规划局事业蓬勃发展。
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
个人离职申请辞职报告8尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年10月15日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：xx年xx月xx日
第11篇：鼻塞打一个成语
当说到鼻塞，大家会想到什么呢？而如果让你猜一个成语呢？下面是小编想跟大家分享的鼻塞打一个成语，欢迎大家浏览。
鼻塞打一个成语
一窍不通
关于成语的谜语：
1、黯。（打一成语）
（谜底：有声有色）
2、泵。（打一成语）
（谜底：水落石出）
3、乖。（打一成语）
（谜底：乘人不备）
4、龙。（打一成语）
（谜底：充耳不闻）
5、判。（打一成语）
（谜底：一刀两断）
6、扰。（打一成语）
（谜底：半推半就）
7、十。（打一成语）
（谜底：纵横交错）
8、田。（打一成语）
（谜底：挖空心思）
9、亚。（打一成语）
（谜底：有口难言）
10、呀。（打一成语）
（谜底：唇齿相依）
11、一。（打一成语）
（谜底：接二连三）
12、者。（打一成语）
（谜底：有目共睹）
13、主。（打一成语）
（谜底：一往无前）
14、初一。（打一成语）
（谜底：日新月异）
15、极小。（打一成语）
（谜底：微乎其微）
16、美梦。（打一成语）
（谜底：好景不长）
17、美梦。（打一成语）
（谜底：好景不长）
18、鸣镝。（打一成语）
（谜底：弦外之音）
19、齐唱。（打一成语）
（谜底：异口同声）
20、卧倒。（打一成语）
（谜底：五体投地）
21、仙乐。（打一成语）
（谜底：不同凡响）
22、兄弟。（打一成语）
（谜底：数一数二）
23、圆寂。（打一成语）
（谜底：坐以待毙）
24、显微镜。（打一成语）
（谜底：一孔之见
25、八十八。（打一成语）
（谜底：入木三分）
第12篇：一个不给美国专家面子的中国人
一个不给美国专家面子的中国人
2001年，旅美华裔动力工程专家季东林因病住进美国修斯顿大学中心。3年前，他在此做过心脏搭桥手术，这一次医院聘请美国最好的心脏病专家会诊，结果是冠状动脉狭窄达70%，需要再做支架。李先生听完后，非常失望。因为3个月前，一位好友做完支架，冠状动脉狭窄再次发展，达到80%。
就在这时，国内弟弟打电话，说既然你这个病在美国治不好，不如回国看中医。西医虽然发达，但也就一百多年历史，咱们中医中药不管怎么说，也有几千年的历史。弟弟还告诉他，他身边一个冠状动脉堵塞病人，也是做支架后复发，最后找到的中医，吃中药治好的。
放下电话，季先生想起自己住院一个多月了，每天浑身乏力，失眠，还头晕，腰疼厉害，严重脱发，身体极度虚弱。但医院并不关注这些杂症，每天还是按部就班抽血化验、检查。他想：一方水土养一方人，我虽然在美国，但我还是个东方人体质，既然西医治不好，我为何不找祖国的中医治疗呢？
于是季先生做了惊人决定，他告诉主治医生：我不相信你们的医术，我要回国看中医！ 两种医术，两个世界
季先生回国后，京城名医膏方大师白先生给了他一剂膏方，将红身参，鹿茸，党参，当归，熟地，白芍，陈皮，桂圆等14味名贵补药熬制成膏，叫季先生早晚一口，连喝三个月。10天后，季先生心慌气短，胸口憋闷症状消除，腿脚有劲，接下来，季先生发现，他的头晕，失眠，腰疼，这些看似跟心脏病没有关系的杂症也一并好了，冠状动脉畅通，心脏、血液各项指标完全正常，季先生非常高兴，他说：“谁说中医不能治大病。西医治心脏，即使搭桥，做支架，最终还是个心脏病人，还要带病吃一辈子药，而我这个心脏病就是中医中药治好的！”
一剂中药，震惊世界
半年后，在一次大型国际研讨会上，很多人没想到，季先生精神抖擞的出现，震惊了全场国际专家，各国专家非常惊讶，季先生这么严重的心脏病，怎么回国之后反而痊愈了呢？中医中药真有这么神奇的威力？
白先生说了：我开的这剂膏方叫做参茸膏，它治心脏病，现代人看似很神气，其实放到中国时代，很平常。中医对心脏病有个诊断，叫心肾不交症，就是肾水不济心火，表现出心愤，失眠，多梦，心悸，喘不上气，腰膝酸软，肾虚，尿频，脱发等。现在很多心脏病人，都有这些症状，西医不管，但中医看来，这都心脏病因-----气血不足，肾虚的直接表现。白先生这剂参茸膏，滋补命门，调五脏，益气养血，治心，治肾，治血，用它治心脏病，标本兼治！
中药威力：大病杂症，化病于无形
白先生讲，参茸膏能治心脏病，但并不等于它就是一种心脏病药。实际上参茸膏治过的病人，有五脏之病气血之病筋骨之病甚至还有肿瘤病人，这又是为什么呢？白先生说这就是中药威力所在！
中医中药是中国这块土地上土生土长的医学，有几千年文明，它最了解东方人体质，疾病。中药治病讲究完整实施，标本兼治，异病同治中医之道不是对疾病穷追猛打不是头痛医头脚痛医脚而是顺应人提归律从根本入手，整体治疗以药之偏纠人之偏，以药志气正人之气，化病于无形，病去无抽丝！
参茸膏，从人之根本-----滋补命门入手，活气血，调五脏强筋骨整体施治，治五脏之病气血之病筋骨之病很多体虚多病老年患者经参茸膏调治后不但病好得彻底而且头晕耳鸣失眠脱发手脚冰凉四肢麻木浑身乏力等杂症都会一并消除。
谁说中医不能治大病
现在很多人越来越接受中医中药，很多大病、怪病、杂病，西医治不好，但中医中药都有办法！远的不说，就单只发生在参茸膏上的故事，我们不得不信服，中医中药有神奇威力。
骨病不治，补药当先锋？
1979年，吴锡康69岁，跟很多老人一样，一身老毛病，头痛头晕，失眠早醒，肾虚尿频，浑身没劲，尤其是他还得了一种严重骨病----类风湿晚期，吃过很多药收效不好，很多人告诉他，像这种类风湿晚期根本没法治。当时吴老手、脚、膝已经僵硬畸形，关节脱位，骨肌肉萎缩，身体残疾，还经常发烧、乏力。据他自己讲，早上起来，晨僵6个小时，每次都得熬到下午能动弹。
不过，吴锡康也恰恰因为类风湿，找到了白老先生，从而把他一身杂症全都治好。 当时白家看到吴锡康病情，倒吸一口凉气；这不是“历节风”吗风湿骨病、腰突病人治过很多，但这么严重真是少见。白老先生给他开了一副参茸膏，叫他一次喝半两，早晚一次。
吴锡康想不通：
第13篇：写给入学一个月后的新生家长的话
各位家长朋友：
你们好！九月是美丽的季节，是收获的季节。在美丽的农田里，收获饱满的粮食，粮食满仓；在家长期盼的目光里，收获宝贝们的成长，满脸笑意。是啊，九月是美好的，是宝贝们的成长月。在这里，你已经看到宝贝们翻天覆地的变化：书写工整了、懂礼貌了、学会扫地了、学会如何与同学相处了„„这些点滴的进步，是宝贝们自我努力的结果，他们向我们证明了一年级的小学生是可以变得很优秀的，同时作为老师的我也看到：大部分家长朋友们无一不是在用行动配合老师，在用爱心和孩子一起克服起步阶段的许多困难。没有付出怎得收获，当我们和孩子一起爬坡的时候，收获的是知识，更是情感。否则，我们哪有资格对孩子说：“我爱你，我陪伴你成长”！
孩子学习是艰辛的，这是一个爬坡的过程，一旦上了路，对于每个家庭、对于老师，都是一件幸事。在这一过程中，老师自然要竭尽全力引领、帮助他们，如果又能得到家长的帮助，那么你的孩子是多么幸福！所以对于认真负责这一点我必须给我们班的大部分家长朋友们点赞！养育养育，在物质条件相对富足的今天——父母责任更重要的是教育，而不是抚养。特别是对于起步阶段的孩子来说，孩子的表现几乎可以跟父母的态度和重视程度画上等号。
另外，我还想说，我们班25个孩子，性格迥异，虽然我和江老师每天都大部分时间和孩子呆在一起，甚至中午都还一直守在教室陪伴他们一起午睡，但是对于
5、6岁的孩子来说很多行为习惯的养成还需要一个漫长的过程，得需要每位家长密切配合。都说父母是孩子的第一任老师，相信有你们言传身教的潜移默化，孩子们也一定会越来越优秀。
感谢这一个月的支持与配合。相信你们中的大多数已经深深知道：一年级学习内容其实并不简单，孩子需要你的扶助──今天的扶，正是为了将来的少扶或者不扶，否则问题越累越多，差距越拉越大，孩子和你将不堪其苦。
最后，我想再次感谢大部分的家长们，感谢你们牺牲了自己周末和下班后的休息时间默默为孩子们付出。祝国庆中秋双节快乐！
范老师 2017.9.30
第14篇：任家伟：工作一个月后的感受
工作一个月后的感受
不知不觉，我来到项目部已经有一个月了，在这短短的一个月的工作中，有了些心得体会，写出来和大家分享一下。
记得还在学校的时候，老师跟我们说过，学校学的东西工作以后有很大一部分是用不到的，当时我是质疑的，可工作了一个月后，我发现工作中用到东西确实是很窄的一部分，虽然窄，却很精，这与学校学的知识只停留在较浅的层面上是不同的，这就是我们进一步学习的地方，不过有了学校的基础，学起来还是很快的。比如说图纸，教学用的图纸突出了梁、板、柱、楼梯的学习，忽略了其他细部构件的学习，而在实际中，像空调板、预留洞口，这些小构件同样重要，在研究图纸的过程中我们要一丝不苟，不遗漏任何一个细小的地方，否则的话，就可能影响施工组织的安排，造成返工。
另一个感受是学校学的东西有的已经过时了，在实际的工作中已经在用更先进，更有效的方法了。比如说配筋表示方法，实际中已全部采用平法标注法，而不再用教材中的传统的方法了，比起以前的方法，平法标注更为简洁，直观，在学习习近平法标注的过程中，我查阅了相应的图集，通过几天的专研和在同事的帮助下，我终于掌握了平法标注法。
还有就是学习方法的改变，在学校，我们接受的是系统的教育和学习，学校已经给我们把要学的东西都安排好了，我们只需按部就班的学就行了，还有老师的讲解，工作了，一切都变了，我们要根据自己的情况同时结合项目的工程进展，制定出自己的学习计划，主动学习，在现场多观察，发现问题，提出疑问，然后查阅规范，上网查资料，请教别人，当自己掌握了一个新知识时，心中有一种说不出来的快乐。
要学的东西还有很多，但我相信只要自己勤于学习，善于学习，很快就会成长起来！
第15篇：冷战一个月后分手,是不是代表绝望了？
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冷战一个月后分手，是不是代表绝望了？
我在上一段7年的感情结束后，很机缘巧合地与他相识相知相恋，最初彼此都很感慨缘份和默契。可是我们认识时，他已经在异地工作，后来他回来我们见面旅游并见了家人。然后他再次回到异地工作后，我们开始有了矛盾和争吵。终于在他前不久出差时，因为我连续用几个不同的号码打给他，他发现了不再理我。冷战了一个月后，他提出了分手。分手理由有如下这些：经常因为一些小事不停打电话直到找他为止，甚至包括打他身边朋友的电话去找他，可是没有一次是因为紧急的事情；他不喜欢我因为感情的事去打扰他的朋友圈，即使不是感情的事影响到别人也是不能容忍的，他不喜欢我接触他的朋友圈；他回家想做事，我半夜招呼不打就去找他，他问我是不是要查岗；因为是异地恋，热恋期过后，因为电话里的一些争吵，他最初还会给我解释说明，后来他慢慢变得不想沟通交流，甚至觉得每天一个的例常电话都成了负担，他觉得接我电话比上班还累；很多时候我不止一次征询他意见，他给了我参考答案后，我又没有按他说的去做，然后做错了又来向他抱怨„„诸如此类的事很多，有些我已经改正了，有些还没改正，他觉得两个人在恋爱磨合期有问题是正常的，但是一吵就是一年，他确实累了。还觉得有些是人性格上的问题，是改变不了的，否则我也不会一年来反复纠缠这些事。可我很爱他，很想珍惜他，不想失去他，因为他的好是现在这个浮躁的社会少有的一些很珍贵的东西。其实他也有缺点，我是看他优点包容他缺点。但是他现在已经完全看不到我的好，眼里只有我的缺点。他给我提出分手后，我说给我半个月时间冷静不打扰他，他默认了。这半个月，我没有再打扰他，只是在微信圈时不时分享我的一些近况，基本上是比较乐观的一面。然后这半个月刚好是去年我们第一次见面初次约会的时间，我也以我的方式去纪念并分享到朋友圈。另外周末回他老家看望了他父母，很隐晦地分享到朋友圈，但是他不联系他父母的话，是看不出来我去了他家。现在半个月过去了，昨天尝试联系了他。他不再像以前冷战期一样不接我电话。他接了电话，但是语气依然很冷漠，我尽量放轻松像朋友一样和他聊聊，问他的近况怎样，他很含糊地嗯了一声，然后问我还有没有其它事，他现在有事要忙。我说没有了，天凉了让他注意身体不要感冒了。他说谢谢。然后我说那你忙吧就挂了电话。接下来马上要到国庆大假了，我想去异地看他，可以么？或者我该怎么办才能挽回这段感情？注：他是巨蟹座，相当敏感，
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超有主见，说话很谨慎，但是一旦拿定主意话说出口不会轻易更改。
情感专家：
从你的字面来看，他可能是被你略带控制性的方式给吓着了。你想想平时，你是否有很多让他感觉不舒服的怀疑和追问？
“另外周末回他老家看望了他父母，很隐晦地分享到朋友圈，但是他不联系他父母的话，是看不出来我去了他家。”你去看望他的父母，是真心想去探望老人，还是为了做出这种姿态好让他觉得你依旧存在与他周围呢？你似乎更多的把看望他的父母作为一种表演，为了演给他看。你的表演成分浓了，既然他那么敏感，一定也会感觉的到。
第16篇：冷战一个月后分手,是不是代表绝望了？
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冷战一个月后分手，是不是代表绝望了？
我在上一段7年的感情结束后，很机缘巧合地与他相识相知相恋，最初彼此都很感慨缘份和默契。可是我们认识时，他已经在异地工作，后来他回来我们见面旅游并见了家人。然后他再次回到异地工作后，我们开始有了矛盾和争吵。终于在他前不久出差时，因为我连续用几个不同的号码打给他，他发现了不再理我。冷战了一个月后，他提出了分手。分手理由有如下这些：经常因为一些小事不停打电话直到找他为止，甚至包括打他身边朋友的电话去找他，可是没有一次是因为紧急的事情；他不喜欢我因为感情的事去打扰他的朋友圈，即使不是感情的事影响到别人也是不能容忍的，他不喜欢我接触他的朋友圈；他回家想做事，我半夜招呼不打就去找他，他问我是不是要查岗；因为是异地恋，热恋期过后，因为电话里的一些争吵，他最初还会给我解释说明，后来他慢慢变得不想沟通交流，甚至觉得每天一个的例常电话都成了负担，他觉得接我电话比上班还累；很多时候我不止一次征询他意见，他给了我参考答案后，我又没有按他说的去做，然后做错了又来向他抱怨„„诸如此类的事很多，有些我已经改正了，有些还没改正，他觉得两个人在恋爱磨合期有问题是正常的，但是一吵就是一年，他确实累了。还觉得有些是人性格上的问题，是改变不了的，否则我也不会一年来反复纠缠这些事。可我很爱他，很想珍惜他，不想失去他，因为他的好是现在这个浮躁的社会少有的一些很珍贵的东西。其实他也有缺点，我是看他优点包容他缺点。但是他现在已经完全看不到我的好，眼里只有我的缺点。他给我提出分手后，我说给我半个月时间冷静不打扰他，他默认了。这半个月，我没有再打扰他，只是在微信圈时不时分享我的一些近况，基本上是比较乐观的一面。然后这半个月刚好是去年我们第一次见面初次约会的时间，我也以我的方式去纪念并分享到朋友圈。另外周末回他老家看望了他父母，很隐晦地分享到朋友圈，但是他不联系他父母的话，是看不出来我去了他家。现在半个月过去了，昨天尝试联系了他。他不再像以前冷战期一样不接我电话。他接了电话，但是语气依然很冷漠，我尽量放轻松像朋友一样和他聊聊，问他的近况怎样，他很含糊地嗯了一声，然后问我还有没有其它事，他现在有事要忙。我说没有了，天凉了让他注意身体不要感冒了。他说谢谢。然后我说那你忙吧就挂了电话。接下来马上要到国庆大假了，我想去异地看他，可以么？或者我该怎么办才能挽回这段感情？注：他是巨蟹座，相当敏感，
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超有主见，说话很谨慎，但是一旦拿定主意话说出口不会轻易更改。
情感专家：
从你的字面来看，他可能是被你略带控制性的方式给吓着了。你想想平时，你是否有很多让他感觉不舒服的怀疑和追问？
“另外周末回他老家看望了他父母，很隐晦地分享到朋友圈，但是他不联系他父母的话，是看不出来我去了他家。”你去看望他的父母，是真心想去探望老人，还是为了做出这种姿态好让他觉得你依旧存在与他周围呢？你似乎更多的把看望他的父母作为一种表演，为了演给他看。你的表演成分浓了，既然他那么敏感，一定也会感觉的到。
第17篇：辞职报告和离职证明范本
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我是2006年4月来到公司的员工。非常感激您能够给予我在XX公司工作及学习的机会。但是我因家庭需要，现向公司提出辞职申请。
我来公司有五年零八个月了，在这短短不到六年的时间里，非常感谢几位领导对我的关爱与培养，把我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个经验丰富、小有成绩的设计师。道路领导秦所认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。道路总工XX对我谆谆教导，使我受益良多。XX和XX虽然不是道路专业，但是对道路项目也非常认真负责，并经常研究和学习道路方面技术知识，陪伴员工加班，使我非常敬佩。在这期间我学习到了许多技术知识，也深深的体会到了科城拼搏进取的企业精神，员工之间相亲相爱其乐融融的温暖氛围。
回首过去，市政所经历了诸多的困难，今天终于有所成就，也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到市政所的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。加上现在市政资质的升级，我相信，有这样优秀的员工和领导，XX公司一定能够蓬勃发展，更创辉煌。
然而，由于家庭原因，经过长时间的考虑之后，今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，望领导能够理解批准。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最后，我会做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。
任何时间任何地点，我都将铭记科城“XXXX,XXXX”的企业精神！
祝XX公司事业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺利！
市政所设计人员：
2012年12月9日
离 职 证 明
兹有我公司员工 XXX (性别：女，年龄：25 ，身份证号码
为)，经双方协商于2011年12月9日依法解除劳动合同。
特此证明！(一式贰份)
签收人：
日期：
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
离 职 证 明
兹有我公司员工 XXX(性别：女，年龄：25 ，身份证号码为，经双方协商于2011年12月9日依法解除劳动合
同。
特此证明！
XXXXXXXXXXXXXXX有限公司
二○一二年十二月九日
第18篇：离职申请和辞职报告(共)
篇1：离职申请表,辞职报告 ********公司
离职申请表
篇2：各种岗位辞职报告、申请模板汇总 项目部工程经理的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好! 首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。
此致
敬礼it业务员辞职信范文
尊敬的兄长小乐，
首先要谢谢你给我在microlift上班的机会。在这近七个月的时间中，无论是在做人的道理上还是业务能力上，你都教会了我很多，这都将是我一生中一笔宝贵的财富和永远的回忆。
但是，出于自身的家庭的原因，我经过好长一段时间的考虑，我还是做了这个决定，我想离开公司。
财务员工辞职报告
您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合. 我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的情况之后,我本以为靠我自己的坚持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我发现,设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
谢谢! 理想和现实从来都不是一步之差.一步一步走到这里,就像睡梦中的孩子,猛然惊醒,我是否可以做一点新的尝试,不想成与败,只要不后悔..... 大学教师辞职申请报告
诸位院领导、相关负责人：
以下是对此决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。而是一直以来对公共艺术学院（前视觉艺术学院）自组建以来在教学体制、用人机制方面的不认同。这种不认同致使我自己始终被动地处在一个错误的位置。
十一年间，我在附中教学三年，并于xx年始参与组建视觉艺术学院公共艺术系，xx年负责创建景观装置艺术专业（原景观造型艺术专业）并于xx至xx年间任该专业教研室主任。这些年我还多次参与学院的重大建设项目，担任重要设计任务。然而，数年来在学院多次的教学改革与科系调整中，我逐渐迷失了自己的位置与目标。这种处境也让自己处在极度被动迷茫之中，这对教学资源来说无疑是一种浪费。
我的请辞是出于我对教学体制的不适应，及不愿适应。在当前提倡自由民主和谐的大环境下，我个人希望能在某些事物上持有不同的立场与观点。目前，我指导的2011届本科生已毕业，本学期的教学任务及世博会的工作均已完成。 再次衷心感谢学院对我的重用与信赖，我与自己的职称实难相配，深感惭愧。十一年的教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，至深至切。
此致
敬礼！
设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 公司骨干辞职报告
1、整顿公司风气。
2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。
3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。
设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 酒店员工离职报告
尊敬的酒店及部门领导：
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
房务部：
销售部个人辞职报告
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。
但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望能于2011年1月15日正式离职，请公司批准。并请公司在1月15日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏 再次感激! 此致
敬礼
申请人：*** 公司新进职员辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
此致
敬礼
设计、旅行、影视、摄影、科技、音乐、艺术、人文、出版、饮食、漫画游戏
篇3：员工辞职报告 辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
此致
敬礼
申请人：邵国禄 2013年3月4日 辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
此致
敬礼
申请人：胡 鹏 2013年3月4日
篇4：2014年最好的辞职报告理由 2014年最好的辞职报告理由
1、工资决定
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。
3、负出为徒劳
有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。
管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。
尊敬的公司领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
篇5：辞职报告范文 辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。
天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。
家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。 最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！ x x x 2012年 2月27日
篇6：辞职报告范本 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
望公司批准，谢谢！
此致
敬礼！
员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。 2011年 10月13 日
员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导：
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 此致
敬礼
员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功 xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人：
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。
另外的一个意外是本人读书方面。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。
敬礼！ 2010年1月13日
员工辞职申请书(六) 尊敬的领导：
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日
员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每 天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日
员工辞职申请书(八) 尊敬的老板：
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
请您谅解我做出的决定。
此致
敬礼! 辞职人： 日期：2009年5月19日
员工辞职申请书(九) xx经理： 我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日
篇7：辞职报告书写模板 辞职报告
【辞职报告】：辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。 辞职申请就是辞职报告。
写辞职报告注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。 辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。 辞职报告语言要准确，文字要朴实。
辞职报告的基本格式
(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
尊敬的领导：
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
利! 此致
敬礼
申请人：
尊敬的领导： 提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很保），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。
此致
敬礼
尊敬的刘总：
您好！
来到zz园林集团已经整整三个月了，这里的一切都给我留下了美好的回忆。正是在这里我开始踏入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。傅经理，毕院，董院来学校招聘时的情形让我记忆犹新；刚到公司，公司对我们进行了热情的接待，帮我们添置了很多生活必需品。毕院随和的性格；在我不小心掉到下水道后，那个时候，面对一个陌生的城市，我感到很无助，是董院把我送到医院??w院，l智也都很信任我，经常让我有实践的机会，并不厌其烦的让我把事情做到合格为止；其他的同事都很热情，教了我们很多专业上的东西和工作中应该注意的问题。所有的一切让我一度有了依靠的感觉。
但很多事情由不得我自己，我女朋友很想和我一起呆在这个城市，可是2个多月的时间她还没有找到合适的工作。看着她成天呆在房子里面看书，我不知道这一天天她是怎么挨过来的。
试用3个月以来，还是为公司做了一些力所能及的事情，当然也犯了更多的错误。在领导同事的帮助下，我还是有质的进步。
在这里，拥有我最美好的回忆！
再会！尊敬的领导和可爱的同事！
谢谢你们！祝你们一生幸福！
尊敬的公司领导： 你好！
我非常遗憾在此时向您提出辞职！
来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职！
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
我非常重视在公司这一年多的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢您当初给我一个到公司工作的机会，我以在公司工作过而感到荣耀和自豪！
在公司的一年，我学到了很多知识，为人处世原则，业务上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我学习知识最好的一年，可是我有很多的地方需要改进，我会一直不断的努力下去的，我相信我会做好的！
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
此致
敬礼
申请人：xxx 2009年8月5日
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。
申请人：
敬的领导、经理：
您们好！
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！ 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一？三分一？或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧？或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
公司领导：
本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；
劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。
x部/xxx 明公钧鉴：
时逾寒暑，诸公教诲铭于五内，尤慨君义！阡阡公举明眸，陌陌吾将轻弃！此节由事，此事由心，此心由衷！
父精母血虚耗四一，一枯一荣，皆有定数。熊熊烈焰，涛涛吾志？尤慕韩重言，忍辱于股，遂成爵勋。吾志拳拳将行天道，劳体伤神以历世道。
悔之凄凄而别，憾之切切离去！
君子交绝不出恶声之飘逝书
应天广运太领导、圣文神武高经理：
隆体安康! 下走怀难言之隐,声顿于唇;请不情之请,惭布兹心;飘零之际,去国还乡,惶恐惶恐!乞望伏允? 适留贵司载许,得诸太领导教诲看护,感怀之心,延及梦萦;留恋之尤,唯高经理:予吾契机,载浮载萍;茫然入世,得有所依;栽培如荞,宠信似金;惜吾不器,有负圣心! 人生苦短,弹指一挥:时去一刻,又或三一;命遄不济,永别在即...一枯一荣，皆有定数;吾心尚热,与时俱进;思忖再三,不琢难器,有志如此,无所不弃! 临别之际,有四不舍:......语句重复,恕不再叙...... 以上所述,发自真心;如有妄言,天打雷劈!再次请辞,赎罪赎罪!!! 下走xxx x年x月x日
再拜
2008-03-31 14:58:19 萧萧哀风 辞 呈
顿首先生、*总足下:
回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。
吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。 虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言r26;吾子》曰：羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。今吾居斯位，有似于此。 劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，吾之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教吾以丰技、托吾以重事；奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同；吾在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁；吾向日与众人论及于此，无不叹息于少年气象之易逝也，呜呼！今始，余之激情当不复见于诸事之中耳，吾之志向亦模糊于理想追求矣。
常言道，父母在，不远游，期或近之；盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆吾生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于前月深圳拜见家母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，吾落泪矣；思之吾二十岁时，曾对父母诺：吾定当好生发展，以期供奉父母安享晚年；父母年老畏寒，吾二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于羊城，以求僻寒。吾今日处境，于殷实生活远矣，吾今时处地，离家亦远矣；吾深知：树欲静而风不止，子欲养而亲不待恐岁月如梭，吾失信于双亲也；此吾请辞其三也。
感受同身。然嘉树北植，盘桓何益？?。所幸高逸人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦吾所愿也。
恳赐 钧复 xx 拜上
时丁亥年十一月六戌时 xx经理台鉴：
展信安好！
仆来公司，时逾寒暑。诸公教诲，仆深感之。犹及经理，不烦教导，苦心栽培，殷殷信任，寒暑不变，令仆茫然尽消，得有所依，如今将别，期期切切，深知有负所望，唯衷肠以谢！ 人生苦短，白驹过隙，仆失其四一耶？其三一耶？更甚耶？莫可知也！枯荣有定数，无可思也。然则，此一岁未能定心之炽，志之昂。
此禀，因私之故，特诚请辞，所请之事，务祈垂许，高谊厚爱，铭感不已！
属下xx敬禀 >删除
余事此，近岁也。然未有成事，甚愧矣。窃以为，贤德之士必尽其力，诸事必利也。吾自省之，觉有力无德，碍系统之事，深以为吾必去之。
观已往之事，皆为唐之功也。吾辅之，图之，文之。凡决大事者，岂敢有望。
今吾去之，汝勿恐之。概近日之事，寥也。有事，上有宣林补之，下有灵正辅也，故吾之去，必不觉矣。夫贤德之士，如有神助，诸事利也。
余何以欲去之？究其过，乃志不在焉，非无力也。今之去，乃思度数日，为众之利而决。 吾去之，众乐之；吾留之，众哀之。 >删除
上台鉴
金安
是时解甲实吴之憾也
吴当此地已一寒暑，所受列位教益彼多，尤是尊驾，吴甚涕零。汝给吴之机会如过江之鲫，令吴涉世之初有如室如家之感。尊下所对吴所信，非言能表，唯剩一句，“令彼失之所望也”。 人生十载，如白马过隙，弹指之间，吴已四者去其一？三者去其一乎？或曰更甚。缘生缘死，世有定数。寒暑一载未搏吴赤幼之心？或复此乃定数，吴苦思未解。或吴所思，弱冠之人当历精图志，于浊世之中寻所属，方是否吴之所择。
当离此地，别过同袍，不舍之处甚多，尊下之关心，所善所信，同袍亦友亦善。
第19篇：公司项目员工离职辞职报告
公司项目员工离职辞职报告
历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。
其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向薛博和张总表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。
其二是价值体现的问题。我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网RFID技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对** 的技术向往。在**的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与XX银行一期的项目实施，13年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。
另外要说团队方面，冯总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关心事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织；能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。
离职的原因在于个人能力的欠缺。XX银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者；时值XX银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成；涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。
我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展RFID行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半，没有什么发言权。
离开**之后，我还会一如既往的对** 产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己，期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为** 效力。
最后，对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个RFID产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样，也是整个行业的榜样。
第20篇：辞职报告及离职过程简介
辞职报告范文是跟公司解除工作关系的一个开始，好的辞职报告范文能够帮助你顺利的离职。辞职报告范文范文：
尊敬的王经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日
离职手续怎么办?
根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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