县长人代会上辞职报告

推荐第1篇：党委书记在职代会上致词

文章标题：党委书记在职代会上致词

落实依靠方针解放思想开拓进取

努力开创我段改革发展新局面

各位代表、同志们：

我段一届一次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，园满地完成了大会的各项任务，就要结束。

这次会议是我们深入贯彻落实全国铁路工作会议精神，全面落实公司一届一次职代会和公司领导干部会议精

神，全面总结05年工作，安排部署今年工作的一次重要会议，会上，大家认真听取并审议了xxxx同志所作的行政工作报告，一致认为这个报告主题鲜明、思路清晰、目标明确，总结客观全面，形势分析透彻，工作重点突出，实施措施有力，突出了“三个代表”重要思想，充满着改革的气氛，体现了创新的特点，既符合公司的要求，又切合我段的工作实际，会议还听取和审议了2005年履行《集体合同》情况的报告，职工提案征集报告，2005年度职工福利费、招待费使用情况的报告，选举了新的一届工会委员会及工会经费审查委员会，并对领导班子成员进行了民主测评，签订2006年度《集体合同》。

这次会议，自始自终充满了开拓创新的精神面貌和民主气氛，各位代表以饱满的精神状态和高度的政治责任感，围绕全段今年的重点工作，畅所欲言、献计献策，认真履行了参政议政的民主权利，充分体现了全段上下谋改革、群策群力求发展的信心和决心。大家一致认为这次会议开得很有成效，是一次进一步贯彻“三个代表”重要思想，谋划我段改革发展蓝图，号召全段干部职工认清形势、明确任务，迎接挑战、团结奋斗的大会。贯彻落实好这次会议精神，对于激发干部职工的斗志、推动全段各项工作实现新发展，取得新成效具有重要的意义。

刚刚过去的2005年是全段干部职工全面落实科学发展观，各项工作都取得了显著成效的一年，全面加强了党组织建设和思想政治工作，认真开展了安全设备大检查整治工作，使安全生产稳定，生产任务全面完成，经营目标顺利实现，服务水平不断提高，物业管理力度不断加大，基础建设明显增强，职工文化生活得到改善，职工队伍稳定，精神文明建设和服务保证作用更加突出。这些成绩的取得，得益于党政纪工团各级组织的齐心协力，得益于全段干部职工的团结奋战，得益于广大离退休职工家属的关心支持。在此，我代表段党委向各位代表，并通过你们向全段广大干部职工、离退休老同志及职工家属致以衷心的感谢和崇高的敬意！

新的一年，是我们深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，全面推进铁路跨越式发展的关键年，也是“十一五”开局之年，面临新的形势，要实现今年的各项奋斗目标，我们肩负的责任很重，要做的工作很多，但最关键、最根本的一点就是要按照“三个代表”的重要思想和要求，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动一切积极因素，启迪职工的聪明才智，充分发挥广大职工在段改革发展中的主力军作用。为此，我讲三点意见。

一、落实依靠方针维护好职工群众的利益

落实依靠方针，把广大职工群众的积极性调动起来，就必须从维护职工的合法权益入手，通过必要的措施，使广大职工的利益得到保障。为此，必须做到以下几点：

一是要进一步拓宽民主管理渠道。实施民主管理是落实依靠方针，保证职工行使当家做主的重要手段。过去的一年，我们各级工会组织结合实际，不断扩大民主管理范围，畅通民主管理渠道，完善制度，健全机制，全段的民主管理有了新的发展。今年，我们要在认真总结经验的基础上，深入研究当前面临的新情况和新问题，进一步拓宽民主渠道，探索民主管理的途径，继续深化段务公开制度，坚持职工代表巡视制度，深入开展合理化建议活动，增强职工的民主管理意识，不断提高职工代表的参政议政能力。

二是要保护好职工群众的切身利益。保护职工群众的切身利益是维护广大职工合法权益的直接体现，企业和职工是一个利益共同体，改革越深化，越要把企业的利益与职工群众的利益紧密的统一起来。为此，我们要从保护职工的整体利益出发，既要推动改革稳步发展，又要保证职工队伍稳定，要尊重职工的主人翁地位，进一步加大平等协商力度，广泛征求各方面的意见，特别是对职工所关注的热点问题，要坚持原则，严格按政策办事，切实把职工利益维护好，实现好。

三是要切实关心职工生活。各级组织和领导干部要时刻把职工群众的冷暖放在心上，真心实意地为职工群众谋利益。用“三个代表”重要思想指导我们的工作，真正成为职工群众的忠实代表。同时还要经常深入到职工群众中去，关心职工疾苦，倾听职工呼声，了解职工的困难，切实为职工办实事、办好事。认真落实部党组《关于“三不让”承诺的实施意见》和公司《暂行办法》，加强组织领导，合理使用专项资金，解决职工的实际困难。要坚持领导干部联系特困职工制度，不断完善职工互助合作保障体系，形成多渠道的帮困机制，切实做到不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家

庭生活在贫困线下，把党的温暖和组织的关怀送到困难职工的心坎上，真正让职工得到实惠，看到变化，感到温暖，用行动激发广大职工与企业同呼吸、共命运的热情，切实增强企业的吸引力，凝聚力。

二、充分调动广大职工的积极性发挥主力军作用

广大职工是推动全段改革发展的主力军，只有依靠广大职工的整体力量，发挥集体智慧，才能确保实现今年的

各项工作目标。

1、强化政策宣传，确保各项改革的顺利推进。各级组织要紧紧围绕铁路跨越式发展，实施主辅分离这一目标，认真做好形势任务宣传教育，准确及时地宣传推进改革的重大决策，坚持政策出台与政策宣传同步、推进改革与思想工作同步、解决思想问题与解决实际问题同步，加强思想引导，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾。加强对干部职工的思想教育，进一步深化对铁路跨越式发展的认识，明确跨越式发展的重大意义，牢固树立改革创新意识，理清改革发展思路，与时俱进，以改革促发展，以创新为动力，才能完成跨越式发展的任务。要正确认识主辅分离工作是全路的事业，也是大家自己的事业，充分体现着大家的根本利益。我们只有以高度的政治责任感顾大局、识大体，正确看待改革出现的一些新问题，正确认识和对待利益的调整，积极支持改革、参与改革，更好地发挥主人翁作用，才能实现我们的共同目标和利益。

2、尽职尽责做好本职工作，确保全年工作目标的实现。今年改革目标和任务的实现，需要每个职工共同努力，充分认识自己肩上的责任，扎实干好本职工作。要按照“规范管理，强基达标”的要求，牢固树立安全第一的思想，严格执行“两纪一化”，切实消除不安全隐患，要进一步增强竞争意识和经营意识，自觉规范服务行为，提高服务质量，立足岗位，挖潜提效，增收节支，拓宽经营渠道，加强经营管理，控制成本支出，真正做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标，着重在提高经济效益上下功夫，为实现我段全年经营目标做出更大贡献。

3、充分调动广大职工的积极性。广大职工是企业的主人，是安全生产的主力军，在推动全段改革发展的实践中，充分挖掘职工群众的智慧和潜能，仅仅局限于组织职工提几条合理化建议是远远不够的，更重要的是通过开展多种活动，激发广大职工的热情，使广大职工真正从内心关心企业，真正树立主人翁意识，让广大职工尽主人责、操主人心、做主人事，自觉为企业献计献策。要深入群众，注重调查研究，要尊重职工群众的首创精神，在全段形成“创一流、争一流”的浓厚氛围，将“xxx、xxxxx”的xxxxxx精神融入到各项具体工作之中。对职工群众提出的意见和建议积极采纳，帮助完善，真正把职工的智慧变成财富，把职工群众的积极性和创造性引导好，发挥好。

三、加强工会组织建设充分发挥职能作用

工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是广大会员和职工利益的代表，落实依靠方针，就必须进一步抓好工会组织建设。为此，要做好以下几点工作。

一是用“三个代表”重要思想指导工会工作。党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一同确定为我们党的指导思想，明确提出了全面建设小康社会的奋斗目标。深入学习十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，对新时期做好工会工作具有重要意义。各级工会组织要把学习十六届五中全会精神作为当前首要的政治任务，加强组织引导，紧密联系工会实际，用会议精神指导实践，推动工会工作。

二是加强对工会工作的领导。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是实施民主管理的组织者和领导者，落实依靠方针，就必须高度重视工会工作，为工会组织开展工作创造条件。各级党组织要加强对工会工作的指导，定期听取工会工作汇报，沟通情况，研究解决落实依靠方针中遇到的重大问题和实际困难，支持工会独立自主，创造性地开展工作，不断提高民主管理的质量和效果。

三是充分发挥工会的职能作用。工会组织在做职工群众思想工作方面具有不可替代的重要作用，尤其是在当前实现铁路跨越式发展、实施主辅分离情况下，工会组织要充分发挥自身优势，有针对性地开展工作，要注意反映职工中的思想动态和呼声，要以增强服务意识，改进服务态度，提高服务水平为出发点，坚持贴近实际，贴近生活，贴近职工，着眼人文关怀，立足人人引导，致力人文提升，多做得人心的好事，多办稳人心的实事，多解暖人心的难事，让职工群众生活上解困，思想上解惑，心理上解压，引导职工正确处理改革、发展、稳定的关系，使职工顺应改革，支持改革。同时积极探索落实依靠方针和突出工会维护职能的有效途径和具体形式，使工会工作不断焕发出新的活力。

各位代表、同志们，今年全段改革发展稳定任务十分艰巨，我们要认清面临的任务，明确肩负的使命，增强责任感和紧迫感，增强机遇意识和开拓意识，牢固树立和落实科学发展观，在公司党委的正确领导下，团结和带领广大干部职工振奋精神，坚定信心，以饱满的精神状态迎接新挑战，齐心协力再创我段各项工作新局面。

谢谢大家！

《党委书记在职代会上致词》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读党委书记在职代会上致词。

推荐第2篇：党委书记在职代会上致词

文章标题：党委书记在职代会上致词

落实依靠方针解放思想开拓进取

努力开创我段改革发展新局面

各位代表、同志们：

我段一届一次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，园满地完成了大会的各项任务，就要结束。

这次会议是我们深入贯彻落实全国铁路工作会议精神，全面落实公司一届一次职代会和公司领导干部会议精神，全面总结05年工作，安排部署今年工作的一次重要会议，会上，大家认真听取并审议了xxxx同志所作的行政工作报告，一致认为这个报告主题鲜明、思路清晰、目标明确，总结客观全面，形势分析透彻，工作重点突出，实施措施有力，突出了“三个代表”重要思想，充满着改革的气氛，体现了创新的特点，既符合公司的要求，又切合我段的工作实际，会议还听取和审议了2005年履行《集体合同》情况的报告，职工提案征集报告，2005年度职工福利费、招待费使用情况的报告，选举了新的一届工会委员会及工会经费审查委员会，并对领导班子成员进行了民主测评，签订2008年度《集体合同》。

这次会议，自始自终充满了开拓创新的精神面貌和民主气氛，各位代表以饱满的精神状态和高度的政治责任感，围绕全段今年的重点工作，畅所欲言、献计献策，认真履行了参政议政的民主权利，充分体现了全段上下谋改革、群策群力求发展的信心和决心。大家一致认为这次会议开得很有成效，是一次进一步贯彻“三个代表”重要思想，谋划我段改革发展蓝图，号召全段干部职工认清形势、明确任务，迎接挑战、团结奋斗的大会。贯彻落实好这次会议精神，对于激发干部职工的斗志、推动全段各项工作实现新发展，取得新成效具有重要的意义。

刚刚过去的2005年是全段干部职工全面落实科学发展观，各项工作都取得了显著成效的一年，全面加强了党组织建设和思想政治工作，认真开展了安全设备大检查整治工作，使安全生产稳定，生产任务全面完成，经营目标顺利实现，服务水平不断提高，物业管理力度不断加大，基础建设明显增强，职工文化生活得到改善，职工队伍稳定，精神文明建设和服务保证作用更加突出。这些成绩的取得，得益于党政纪工团各级组织的齐心协力，得益于全段干部职工的团结奋战，得益于广大离退休职工家属的关心支持。在此，我代表段党委向各位代表，并通过你们向全段广大干部职工、离退休老同志及职工家属致以衷心的感谢和崇高的敬意！

新的一年，是我们深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，全面推进铁路跨越式发展的关键年，也是“十一五”开局之年，面临新的形势，要实现今年的各项奋斗目标，我们肩负的责任很重，要做的工作很多，但最关键、最根本的一点就是要按照“三个代表”的重要思想和要求，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，调动一切积极因素，启迪职工的聪明才智，充分发挥广大职工在段改革发展中的主力军作用。为此，我讲三点意见。

一、落实依靠方针维护好职工群众的利益

落实依靠方针，把广大职工群众的积极性调动起来，就必须从维护职工的合法权益入手，通过必要的措施，使广大职工的利益得到保障。为此，必须做到以下几点：

一是要进一步拓宽民主管理渠道。实施民主管理是落实依靠方针，保证职工行使当家做主的重要手段。过去的一年，我们各级工会组织结合实际，不断扩大民主管理范围，畅通民主管理渠道，完善制度，健全机制，全段的民主管理有了新的发展。今年，我们要在认真总结经验的基础上，深入研究当前面临的新情况和新问题，进一步拓宽民主渠道，探索民主管理的途径，继续深化段务公开制度，坚持职工代表巡视制度，深入开展合理化建议活动，增强职工的民主管理意识，不断提高职工代表的参政议政能力。

二是要保护好职工群众的切身利益。保护职工群众的切身利益是维护广大职工合法权益的直接体现，企业和职工是一个利益共同体，改革越深化，越要把企业的利益与职工群众的利益紧密的统一起来。为此，我们要从保护职工的整体利益出发，既要推动改革稳步发展，又要保证职工队伍稳定，要尊重职工的主人翁地位，进一步加大平等协商力度，广泛征求各方面的意见，特别是对职工所关注的热点问题，要坚持原则，严格按政策办事，切实把职工利益维护好，实现好。

三是要切实关心职工生活。各级组织和领导干部要时刻把职工群众的冷暖放在心上，真心实意地为职工群众谋利益。用“三个代表”重要思想指导我们的工作，真正成为职工群众的忠实代表。同时还要经常深入到职工群众中去，关心职工疾苦，倾听职工呼声，了解职工的困难，切实为职工办实事、办好事。认真落实部党组《关于“三不让”承诺的实施意见》和公司《暂行办法》，加强组织领导，合理使用专项资金，解决职工的实际困难。要坚持领导干部联系特困职工制度，不断完善职工互助合作保障体系，形成多渠道的帮困机制，切实做到不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工

推荐第3篇：在学代会上的讲话

代表们，你们代表谁？

——在安宜高中第八届学代会上的发言

各位领导、各位代表：

大家好！

首先我代表学校团委和政教处对全校第八届学生代表大会的召开表示热烈的祝贺！学代会的召开是全校学生学习生活中的一件大事，各位代表能被同学们推选出来参加今天的大会，我相信会成为你高中生涯里一段重要的回忆。借今天这个机会，我想跟在座的代表们谈一谈，所以我今天的发言题目为《代表们，你们代表谁？》

一、学生会简介：

首先，我想跟同学们简单介绍一下学生会。虽然大家作为代表参加了今天的学代会，但是可能很多人还不清楚学生会到底是一个什么样的组织。

学生会，全称是学生委员会。一般指中华全国学生联合会（简称全国学联）在各院校的分支机构。它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才；发挥作为党和学校联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和全国人民整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益；倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务，努力为同学服务。

它是每个大中学校不可缺少的部门，它是提倡自我服务，自我管理，自我学习的学生组织，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。学生会的任务是在学校共产党组织的领导和共青团组织的指导和帮助下，团结全体同学，贯彻党的教育方针。引导同学努力做到身体好、学习好、工作好，德、智、体、美、劳全面发展，成为有社会主义觉悟的、有科学文化知识的、身体健康的劳动者。

二、代表谁的问题：

作为学生代表，我想首先要做到的就是代表你自己。或许部分同学对于自己能当选学生代表参加今天的学代会都有些意外，于是就带着书本、作业来到了会场，到场而不到位，精神游离于会场之外，这就是名副其实的走过场。作为青年人，我想在座的大部分代表们都讨厌形式主义，但是有没有想过，自己来参会而不听会，做与开会无关的事情，这本身也是一种形式主义！我们筹备、召开学生代表大会，不仅是为了选出安宜高中新一届学生会委员，其更大的意义在于让代表们有一种荣誉感，一种责任感，一种把新的精神、良好的风气扩散开去的责任感！所以，代表们，我真诚地希望各位认真履行代表职责，首先代表你自己，认真地参与本次学代会的各项活动。

其次，作为学生代表，我想大家应该代表全体同学，参与到学校生活中去。部分同学可能有这样的误解，那就是学生代表应该代表学生，而不是代表学校。应该代表学生去跟学校讲不要上晚自习，应该允许校园骑车，学生可以上课玩手

1机，中学生可以谈恋爱，等等等等。大家都是学生代表，应该是在同学中有一定威信的卓越者。大家想一想，如果是那样的话，学生会不就变成了带领同学跟学校对着干，引领歪风邪气的组织了吗？所以，学生代表代表学生，不是代表学校的想法在根本上犯了很大的错误！其错误的根本就在于把学校和学生当成了对立方的二元逻辑！学校之所以出台这样那样的规定，完全是从同学们的安全、成长和进步考虑的，所以说，学校和学生的根本利益和终极目标是完全一致的。大家想一想，成天想着不上晚自习的是哪些人？是不求上进的人，他们在安宜高中的学生中只占很小的一部分，而且他们何止不想上晚自习啊，天天在家吃吃睡睡的生活才是他们的追求；妄想上课允许玩手机的是哪些人啊？是早恋的人，是沉迷于小说、游戏的人，是对低级趣味充满兴趣的人；希望可以校园骑车的是哪些人啊？是喜欢投机取巧，不肯踏实走路的人。还有很多种情况，我在这里不一一列举。总而言之，大家作为学生代表，应该代表绝大多数学生和学校，不仅不应该和那些不求上进的同学看齐，而且要代表绝大多数同学的利益和目标，为更多的同学考上理想的大学，为学校的安全、和谐、发展尽一份力量！

说到这，自然要讲到第三点，作为学生代表，我认为，大家应该代表的是一种正气。详细的说，代表们，你们应该成为刻苦勤勉善思进取的求学之风、谦恭礼让文质彬彬的君子之风、朝气蓬勃阳光热情的青年之风的代言人！或许有人认为90后是脑残的一代，听到这句话我想很多同学都很气愤，我当然是不认同这句话的。据我观察，90后的你们思想开放、敢作敢为，思维有自己的独到之处，甚至可以说你们是很有思想的一代人！但是，不可否认的是，部分90后同学的人生观和价值观是有那么一点问题的，其突出的表现就是不求上进、喜欢享乐、不讲礼仪。其实，传统文化中所倡导的知书达理并不过时，各位代表应该成为浩然正气的代言人，从自己做起，不仅要遵守学校的各项规章制度，还要在校园生活的各个方面成为楷模，比如跑操时，在座的各位应该……

比如就餐时，在座的各位应该……

比如上学放学的路上，在座的各位应该……

等等等等，我在这里就不多说了。

各位代表，虽然私下里，在座的各位也说过安宜高中这样那样的不好，但是我相信各位正式因为热爱我们的学校，希望我们的学校越来越好，才说出那样的话。就像有的人说的那样：所谓母校，就是你每天骂他一百遍，也不允许别人骂他一遍的地方。

最后，我想用一句老话结束今天的讲话，希望各位代表了解学校对你们的深情厚谊，那就是，今天，你以宜中为荣，明天，宜中以你为荣！

谢谢大家！

牛峰

2014-03-19

推荐第4篇：在职代会上的讲话

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 为推动马钢实现高质量发展而不懈奋斗

——在马钢（集团）控股有限公司十八届二次（马鞍山钢铁股份有限公司八届二次）职工代

表大会上的讲话

马钢（集团）控股有限公司十八届二次（马鞍山钢铁股份有限公司八届二次）职工代表大会，圆满完成所有议题，即将胜利闭幕。这次大会是在公司上下深入学习贯彻党的十九大精神、积极抢抓供给侧结构性改革机遇、努力建设马钢美好家园的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议期间，丁毅同志代表公司所作的工作报告，对今年工作进行了客观总结，对明年工作作了全面部署。全体代表进行了热烈而富有成果的讨论，审议通过了职代会报告等重要文件，提出了许多建设性意见和建议，公司将认真研究并积极予以吸纳。

回顾2017年，在省委省政府的正确领导和省国资委党委及方方面面的关心支持下，公司牢牢抓住市场机遇，因势而谋、顺势而为、乘势而上，企业盈利水平创出新高，职工收入明显增长，企业形象持续提升，展现了一个充满希望、充满力量的马钢，也展现了马钢转型升级、健康发展、建设美好家园的光明前景。这既得益于去产能、清除“地条钢”等国家政策的落地，得益于钢材市场的好转，也得益于公司上下的艰苦奋斗、共同努力。

不久前召开的党的十九大和中央经济工作会议，作出了中国特色社会主义进入了新时代、我国经济发展也进入了新时代的重大判断。新时代经济发展的基本特征，就是由高速增长转向高质量发展。高质量发展，就是能够更好满足人民日益增长的美好需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。

推动高质量发展，就要建设现代化经济体系，这是我国发展的战略目标。实现这一战略目标，必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第

一、效益优先；牢牢把握工作主线，坚定推进供给侧结构性改革；牢牢把握基本路径，推动质量变革、效率变革、动力变革；牢牢把握着力点，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系；牢牢把握制度保障，构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制。推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求，也是马钢贯彻新发展理念、实施创新驱动、加速转型升级的重要遵循。我们要不忘初心，继续前进，以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，落实省五大发展行动计划，推动马钢实现高质量发展。

即将到来的2018年，是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是马钢成立60周年，做好明年各项工作意义十分重大。总体来看，我国宏观经济环境仍将保持稳中向好的发展态势，钢铁产品需求保持相对稳定。但产能严重过剩、供需失衡的矛盾不会根本解决，钢铁企业必须抓住历史机遇期，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高质量、更高性能、更优服务。我们要观大势、谋全局、干实事，树立强烈的忧患意识，居安思危，未雨绸缪，创新驱动不松懈、转型发展不停步。必须坚持稳中求进工作总基调，把稳和进作为一个整体来把握，该稳的要稳住，该进的要进取，既不能被动应付、不思进取，也不能急躁冒进、急于求成。必须积极投身“三大攻坚战”，打好防范化解重大风险攻坚战，提高内控体系运行有效性，防范资金、安全、环保、质量、稳定等各类风险；打好精准脱贫攻坚战，坚决履行国有企业的社会责任；打好污染防治攻坚战，践行“绿水青山就是金山银山”的理念，抢抓环保政策刚性执行为国有大型企业创造出的利好和市场机遇，坚定不移去产能，积极主动调结构，全方位推进绿色发展，打赢蓝天保卫战，巩固可持续发展优势。必须坚持以新发展理念统领发展全局，牢牢把握高质量发展这个根本要求，突出问题导向，系统梳理“短板”，制定针对性解决方案，强化创新驱动，推进全面精益运营，打响马钢品牌。

关于明年的工作，职代会报告已作了全面部署，希望大家认真抓好落实。下面，我就推动马钢实现高质量发展，讲五点意见：

一、大力实施创新驱动发展战略，加速提升创新竞争力

创新是引领发展的第一动力，是企业核心竞争力的源泉。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。我们抓发展、抓转型，推动结构调整转型升级，提高经济运行的质量和效益，核心就是创新。谋划工作必须把发展的基点放在创新上，大力实施创新驱动发展战略，坚持不懈做强品牌，增强企业创新力和竞争力。一要强化观念创新。省委李锦斌书记多次指出，“创新理念上的差距是最大的差距，创新发展上的„短板‟是最大的„短板‟”，“大创新大发展、小创新小发展、不创新难发展”。我们要把观念创新作为创新的首要任务，拓展全球视野、强化开放思维、树牢创新意识，进一步谋划好推动马钢高质量发展的思路、举措，实现资源配置最优化和整体利益最大化。二要强化全产业链创新。立足于提高钢铁产业供给体系质量，瞄准国内外一流企业，深入对标，练好内功，奋力赶超；立足于推动多元产业上台阶、上水平，推进上下游产业链延伸，高度重视金融产业发展，探索新型商业模式，培育新的效益增长点；立足于提升国际化经营水平，积极融入“一带一路”等国家战略，坚持引进来、走出去，不求所有、但求所用，有效利用外部人才、资金、资源等各类要素，做到优势互补、开放合作、借力发展、共赢未来。三要强化两场创新。既要聚焦现场，着力调动管理人员、技术人员和一线操作职工的积极性；又要聚焦市场，坚持以满足客户需求为导向，深化EVI服务，为客户提供个性化产品和系统解决方案。四要强化协同创新。优化整合创新资源，围绕集团产业创新和钢铁产品创新，建立集团技术资源等各种资源共享的研发体系和协同创新体系；坚持以需求为指引，强化应用技术研究和产业化的有效衔接；完善激励机制，激发创新潜力。

二、扭住关键深化改革，持续激发企业内在活力

始终坚持把改革作为最大的红利，牢牢把握社会主义市场经济改革方向，与时俱进深化改革，力争在重要领域和关键环节取得决定性改革成果，持续释放改革红利，做强做优做大国有资本。一要增强改革意识。习近平总书记指出，改革开放只有进行时没有完成时。我们要充分认识到深化改革对于马钢转型升级、健康发展的重要性、紧迫性，真正树立“将改革进行到底”的坚定意志和必胜决心。二要抓好顶层设计。改革方案质量好坏，是改革方向是否正确、改革举措能否落地见效的关键。要以全局观念和系统思维谋划改革方案，既做到贯彻落实上级改革任务与推动自身发展有机结合，又确保改革举措聚焦关键问题、满足职工期盼。对重要改革方案，要加强科学论证，征求多方意见，制定配套文件，确保成熟一个、推出一个、成功一个。三要力求重点突破。深化供给侧结构性改革，坚定不移落实国家去产能政策要求，大力破除无效供给，统筹好工作、落实好任务、争取好政策、运用好资金，坚决打赢化解钢铁过剩产能攻坚战；以建设规范高效的国有资本投资运营集团为方向，完善集团管控模式，拓宽模拟职业经理人、层级管理试点范围，提高国有资本效率；以发展混合所有制经济为重点，积极引入优质战略投资者，大力推进子公司产权多元化改革，深入推进股权投资，加快资产证券化步伐。与此同时，要统筹好改革改造，组织实施一批重点技术改造项目，推动马钢体制机制增活力、工艺装备上水平、产品质量大提升。

三、坚持人才兴企，夯实企业可持续发展根基

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是企业的第一资源。实现马钢高质量发展必须依靠人才。我们必须树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，重点关注素质提升和结构优化，大力弘扬竞争文化，着力完善人才发展机制，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。一要打造走在时代前列的科技人才队伍。实现企业高质量、可持续发展，需要一批和时代共同进步、始终走在时代前列的科技人才队伍。我们既要创新“政产学研用”合作机制和高素质人才引进机制，搭建平台让外部资源为我所用；又要在内部人才培养和使用上大胆创新，打通成长通道，拓展成长空间，完善事业留人、待遇留人、感情留人的机制，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。广大科技工作者要树立全球化视野，聚焦市场现场解决实际问题，支撑当期效益；加强前瞻性技术研究，引领未来发展。二要锤炼技能过硬的产业工人队伍。产业工人是创新驱动发展的骨干力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，大力弘扬精益文化和工匠精神，推进新时期产业工人队伍建设，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。三要建设高素质专业化干部队伍。坚持正确选人用人导向，注重在基层一线培养锻炼干部、在基层一线选拔使用干部，做到以发展论英雄、凭实绩用干部；加大干部轮岗交流力度，强化干部岗位培训，提高干部队伍适应马钢高质量发展要求的素质和能力；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，不断激发干事创业活力。

四、坚持共建美好家园，共享改革发展成果

党的十九大报告强调，“必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民”。马钢是全体职工赖以生存、享受美好生活的共同家园。我们要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，大力弘扬家园文化，团结带领广大职工共建美好家园、共享美好生活。一要激发职工主人翁热情。坚持全心全意依靠职工办企业，通过深化改革、结构调整、产业发展等途径，积极为管理、技术业务、操作维护三支职工队伍搭建“有事做、有活干”的平台；完善考核激励奖惩机制，强化全员担当意识，“让每一名职工都视厂如家”，激发全体职工干事兴业的积极性和主动性。二要保障职工民主权益。健全以职代会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开，发挥好广大职工参与民主管理、民主决策和民主监督的积极作用，落实好职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。三要增进职工安全感获得感。就业就是民生，稳妥做好去产能和深化改革过程中转岗职工的再培训、再就业，维护职工的劳动权、就业权；安全就是福利，牢固树立“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的思想，建立完善安全生产责任制体系，强化外来单位监督管理，抓好重大危险源（点）管控，确保生产安全，创造良好的安全工作环境；收入就是保障，建立健全工资总额与效益挂钩浮动机制，让改革发展成果更多惠及全体职工。

五、坚定不移全面从严治党，展示新形象新作为

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。我们必须准确把握新时代党的建设总要求，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，为实现马钢高质量发展提供坚强有力的政治保证。一要旗帜鲜明讲政治。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，切实做到“五个纯粹”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要抓好正面舆论宣传。深化形势任务教育，组织开展好典型宣传、专题宣传和网络宣传，提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力。三要打造基层坚强堡垒。以提升组织力为重点，深化基层党组织标准化建设，把各级基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员职工、推动改革发展的坚强战斗堡垒。四要持之以恒正风肃纪。持续加强作风建设，继续整治“四风”问题；完善巡察工作制度，实现巡察全覆盖；强化监督执纪问责，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐；加强纪律教育，强化纪律执行，为实现马钢高质量发展提供有力的纪律保证。

各位代表、同志们！新时代，新目标，新征程。让我们以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，真抓实干，埋头苦干，为推动马钢实现高质量发展而不懈奋斗！

推荐第5篇：在职代会上的讲话

在职代会上的讲话

同志们：今天，我们召开局 油、石化和宝钢等企业集团，通过优化资本结构和资源配置，扩大直接融资，增强自我发展和改造的能力”。这些都说明，中国石油天然气集团公司对所属企业进行重组改制，是党中央、国务院做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措，符合党的十五大精神，符合国企改革的方向和建立现代企业制度的要求，对于发挥集团公司的整体优势，提高参与国际市场竞争和抗御风险的能力，加速石油、石化行业的发展，具有十分重要的战略意义。全局上下对重组改制的问题必须有一个明确的认识。这一决策和举措，是迎接国际市场激烈竞争的需要。建立现代企业制度，是国企改革的方向和目标，也是使我们的企业同国际市场接轨的必由之路。如果我们不同国际接轨，那么就无法获得参与国际市场竞争的“通行证”，也就无法在更为广阔的领域和空间内谋求更大的发展。但是接轨后，我们面临的问题是要严格按照国际市场运作规范办事，如果企业的管理体制和运作方式不能符合市场国际化、操作规范化、管理科学化的要求，将很难在国际市场中立足。这就要求我们必须把自身的优势集中起来，形成合力，提高参与市场竞争和抗御风险的能力；必须把核心业务与非核心业务划开，轻装上阵，切实掌握市场竞争的主动权。从这个意义上讲，对石油企业进行重组改制，也是我们实现跨国经营，谋求更大发展的需要。这一决策和举措，是国企改革逐步深化的必然结果。党的十五大在公有制的实现形式方面实现了新的突破，明确指出“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用”。这一理论上的突破，不仅为我国经济体制改革和经济发展战略确立了重要的指

导方针，而且对深化国企改革，加速企业发展，起到了积极的指导和推动作用。当前，我们石油企业的改革同其他国企改革一样，虽然进行了长期艰苦不懈的探索，取得了很大的成绩，但是企业所有权和经营权的问题，仍然没有得到彻底分离，集中的表现就是企业的经营机制还不够活。而机制的转换是企业活力的真正源泉。今后国企改革的一个很重要的发展趋势，就是按照党的十五大指明的方向，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对企业实行规范的公司制改造，切实把企业的所有权和经营权分开，从而有效地克服“两权合一”给企业带来的种种弊端，为企业提供自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的广阔空间。在这一点上，当前集团公司进行重组改制，通过采取股份制的方式，加快所有权与经营权的分离，就是建立有效的企业管理体制和运行机制的重大步骤。这一决策和举措，是石油企业自身发展的必然要求。当前，我们石油企业的自身发展面临着一系列突出的矛盾和问题，企业进行重组改制为这些矛盾和问题的有效解决提供了许多的有利条件。通过重组改制，上市融资，可以筹措一笔可观的资金。这些钱，用于扩大勘探开发，就能不断增加后备资源和原油生产能力，为企业发展提供不竭之源；用于加快储量丰富、前景广阔的天然气资源的开发利用，就能形成集团公司新的经济支柱；用于设施、装备更新和技术改造，就能增强企业参与市场竞争的能力；同时通过债转股，可以使一批负债过重的石化企业走出困境，等等。这些都是集团公司面临的大问题，也是事关石油企业可持续发展的长远之计。总之，集团公司部署的重组改制工作，是一项涉及集团公司广大干部职工长远利益，关系我国石油工业跨世纪持续

稳定发展的重大举措。在这个重大问题上，全局各级党政组织，各级领导干部和广大职工群众，必须自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致，在行动上同整个集团公司系统的重组改制步伐保持一致。这次重组改制，马总要求我们要走在全系统的前列。全局干部职工的思想必须统一认识，保持一致。要坚决把思想统一到党和国家的重大决策上来，统一到江总书记最近几次关于国企改革的重要讲话精神上来，统一到集团公司的要求上来。目前在重组改制的某些具体问题上虽然也有一些不同认识，但是大家的心情、愿望和目的都是一致的，都是站在全局上考虑问题，都是考虑的整体利益，都是想多争取一些有利于今后生存和发展的政策，总的都是想把大庆的事情办好。全局各级党政组织和各级领导干部，一定要站在“三讲”的高度，进一步统一思想，提高认识，按照集团公司的要求，把这次重组改制工作做好。

二、发扬大庆精神，抓住新机遇，迎接新挑战，谋求新发展实事求是地讲，集团公司这场脱胎换骨式的改革，来势猛，力度大，要求急，这对于长期以来一直受计划经济制约的大庆油田来说，的确带来了一系列新的矛盾和问题。这里面，既有认识、观念和情感上的问题，又有一些不容忽视的实际困难和现实问题。但是，作为有着光荣传统的大庆人，我们只能是按照“爱国、创业、求实、奉献”的一贯思想和行为准则，服从大局，服从整体，以国家和集团公司的利益为重，发扬不怕困难、一往无前的大庆精神、铁人精神，咬紧牙关，知难而进，为推进整个国有企业的改革与发展，为集团公司打出一片新天地，做出大庆人新的奉献。当然，不可否认，我们在今后的发展中的确存在着许多客观的矛盾和问题。看不到这些矛盾和问题，不是唯物主义

的态度，其后果遗患无穷；而面对这些矛盾和问题一愁莫展，无所作为，更不是大庆人应有的风格，同样也会贻误我们的事业。我们应采取的正确态度是，既要看到面临的困难和挑战，又要看到前进中新的希望和机遇。大家只有对前途和未来充满希望，坚定必胜的信心，抓住机遇，迎难向上，才能逐步闯出新的天地，创出新的业绩。历史的经验告诉我们，困难与希望同在，机遇与挑战并存。马总也一再要求我们，要把这场改革当成一次发展的机遇。我们确实需要换一个思维，转变一下观念看问题，认认真真地思考一下，原油5000万吨以上高产还能持续多久？油田内部建设的工作量还能保持多久？面对激烈的市场竞争，大庆内部市场的大门还能关闭多久？对于这一系列的重大问题，我们认识得越早，行动得越快，就越能争取主动；认识得越晚，行动得越慢，就会陷入被动。当然，对于这些问题，这些年来我们不是没有考虑过，自1990年2 月江泽民总书记视察大庆对我们做出要“未雨绸缪”的指示后，我们就一直在研究着探索着，也做了一些卓有成效的工作。但是，我们没有想到改革一下子会来得这样快。既然已经来了，怎么办？只有赶快跟上去。若干年以后，我们可能看到，既然我们无法回避油田早晚要枯竭、效益迟早要下降的事实，从几十万干部、职工、家属今后长期的生存发展考虑，早一天改革可能就会多赢得一份主动，早一天进入市场可能就会多抓住一些发展的机遇。至于重组改制后，我们究竟面临着哪些发展机遇，则需要我们全局上下共同去研究和捕捉。但从目前可以预见到的情况看，至少存在以下五个发展机遇：一是随着核心业务的发展，勘探工作量将不断增大，这必将给勘探和油田建设工作提供更加广阔的市场；二是为油田

设施、装备更新和技术改造加大了投入，提供了资金保障，将使我们企业的市场竞争能力进一步增强；三是实行队伍结构调整，强化装备技术后，为企业直接参与国际市场竞争，利用两种资源、两个市场，谋求更大发展，提供了更为广阔的领域和空间；四是把发展多种经营提到了前所未有的高度，为今后加大投入、加快发展提供了保证；五是通过转换经营机制，可以从根本上建立一个企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的新机制，为企业的长远发展注入了新的生机与活力。除此之外，我们还有哪些新的发展机遇，各单位回去后都要进行深入的研究和思考。要尽可能多地看到和抓住有利于本单位发展的条件和时机，明确今后的发展方向、思路和目标，不断拓展自己的发展空间。以此来团结凝聚职工队伍，战胜前进中的各种困难，夺取新的胜利。从这个意义上讲，可以说，现在的大庆油田，是在完全市场经济条件下求生存、谋发展的时候了，是真正意义上的二次创业开始了。我们必须主动迎接这一新的挑战，继承发扬大庆精神、铁人精神，以攻无不克、战无不胜的信心和勇气，再展大庆雄风，再创大庆辉煌。

三、加强领导，多做工作，保持稳定这次重组改制，困难多，压力大，能否顺利推进，关键在于各级领导班子，特别是各级党政“一把手”。各级党政“一把手”要切实负起 田的重组改制工作始终受到中央领导、集团公司领导的高度重视和关心。吴邦国副总理曾先后做出三次指示，反复强调：“不要影响职工群众的利益。”这次大连国企改革座谈会，我跟他汇报大庆长远发展的问题时，他说：“我关心的还是大庆的改制问题……。职工的收入要考虑，核心部分的收入不能降低，非核心部分的收入也不能降低……”。还指示我们：“大庆这面红旗不能摇晃”。这些指示，对我们重组改制工作是极大的支持和鼓舞。集团公司对我们大庆也是高度重视。我们局八位领导到集团公司汇报，马总组织所有在京的党组成员一起听取我们的汇报，并一一对我们提出了要求。随后又有三批领导深入大庆搞调查研究，指导工作。 问题，多研究一些办法，把工作做深做细，做到积极稳妥地向前推进。要发扬大庆思想政治工作的优良传统，不能简单草率，大而化之，要多做说服教育工作，不断理顺情绪，化解矛盾，确保职工队伍不出问题。要清醒地认识到，我们大庆有着光荣的传统，大庆工人阶级是中国工人阶级的先进部队，无论重组改制怎么改，大庆红旗不能倒，大庆精神不能丢，大庆队伍不能乱，大庆的光荣传统还要继承、发扬。要坚持一手抓好重组改制，一手抓好日常生产经营的运行。今年，油田的各项生产经营任务十分繁重。各单位在进行重组改制的过程中，要认真按照年初制定的计划，抓好各项生产经营工作的落实，做到重组改制和生产经营两不误。要抓紧冬季到来之前的宝贵时间，油建、矿建及冬防工作，该上的要上，该抢的要抢，同时要注意保证质量。特别是要格外注意抓好安全生产和治安防范工作，以防不法分子趁改革之机破坏油田生产设施，盗抢原油和其他物资，从而以正常的生产生活秩序，确保企业重组改制的顺利推进，确保全年各项生产经营目标的实现。同志们，今年是大庆油田发现40周年。这40年来的历史，本身就是一部艰难创业史。油田会战初期，在极端困难的条件下，我们战胜了一个个艰难险阻，克服了一个个难以想象的困难，坚持把会战打了上去，开发了大油田，实现了我们国家的原油自给，为国家建设和经济发展做出了重大贡献。今天，大庆在重组改制中遇到了一些困难，但这是暂时的困难，是前进中的困难，是通过改革可以克服的困难。局党委坚信，在集团公司党组的正确领导下，我们全局各级党政工团组织，各级领导干部，广大共产党员和全体职工群众，继承发扬大庆艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统和作风，继承发扬大庆精神、

铁人精神，坚定信心，团结一致，锐意改革，坚韧不拔，就一定能够夺取改革和发展的新胜利，就一定能够开创大庆二次创业的新局面。

在职代会上的讲话

各位代表、同志们：

厂二届一次职代会暨xx年工作会，经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程，就要闭幕了。这次会议，既是一个总结成绩、部署任务的工作会，也是一个弘扬先进、鼓舞士气的表彰会，更是一个谋划思路、推进发展的动员会。

会议期间，厂长****同志代表厂作了工作报告，其他几位领导分别作了专题报告，与会代表以高度负责的精神对各项报告进行了认真的审议。大家普遍感到，这次会议紧紧围绕贯彻油田公司二届一次职代会暨xx年工作会议精神，特别是厂长****同志的工作报告，在总结xx年工作的基础上，客观分析了我厂面临的发展形势，围绕公司提出的创建百年油田“三步走”发展构想，明确了我厂xx年的奋斗目标和工作任务，既符合实际、切实可行，又令人鼓舞、催人奋进。希望全厂各单位动员和组织广大干部员工胸怀“持续有效发展，创建百年油田”的宏伟事业，明确这次会议确定的目标和任务，认真抓好各项工作的落实，努力开创我厂学习创新发展的新局面。

这次会议还对在xx年工作中取得突出成绩的先进集体和先进个人进行了通报表彰。在此，我代表厂党委和厂，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向全体与会代表，并通过你们向为我厂创新发展付出辛勤智慧和汗水的广大干部员工表示衷心的感谢！

下面，结合会议期间与会代表讨论的意见，就深入落实好这次会议做出的各项部署，我再强调三点意见。

一、突出领导班子建设，着力建设朝气蓬勃、求真务实的领导集体，为推进百年油田宏伟大业提供坚强领导

领导班子、领导干部是创建百年油田宏伟事业的领导者、组织者，起着决定性作用。我们要认真贯彻《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和集团公司《关于加强各级领导班子领导管理能力建设的意见》精神，把领导班子建设始终放在首位，使各级班子、各级干部树立进取的精神、具有超前的思维、形成务实的作风、具备过硬的能力。

追求，转化为具体行动，使企业的发展始终保持强劲的态势。要坚持求真务实，在工作实践中形成风气。求真务实是我们党实事求是思想路线的具体体现。不求真、不务实，什么事情都做不好。从前一阶段员工思想状况问卷调查反映的情况看，在干部队伍中确实不同程度地存在着工作作风漂浮的问题，对此员工有意见、有反映。员工的反映必须引起我们的高度重视。空谈误事，实干兴邦。我们要按照油田公司提出的“重实践、干实事、求实绩、务实效”的总要求，培育求真务实的作风、塑造求真务实的形象。重实践，就是要做到学与用相统一，务解决问题之实；干实事，就是要做到说与做相统一，务岗位工作之实；求实绩，就是要做到知与干相统一，务工作业绩之实；务实效，就是要做到思与行相统一，务创新发展之实。以此凝聚和带领广大员工努力开创本单位创新发展的新局面。要坚持以人为本，在人文环境建设中营造和谐氛围。党的xx大明确提出了构建社会主义和谐社会的思想。就我们企业而言，构建和谐企业，是企业始终充满生机和活力的重要保证。要突出以人为本的思想，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，集中群智、发挥群商，形成目标共融、人企合一的良好氛围。要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力改善员工生产生活条件，尽心竭力地为基层服务，满腔热忱地为员工办事，切实实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。在企业人文环境建设实践中，培育形成万众和谐、同心同德的崭新发展局面。

高五种能力。一是创新发展的能力。站得高，才能看得远。我们讲创新发展能力，重在摒弃固步自封，勇于革故鼎新。要对照国内外同行业的先进水平，对我们的能力进行一下客观地审视，形成一个准确的定位。要勤于思考、善于谋划、精于决策。以创新精神为动力，积极谋划本单位创新发展的新思路、新办法和新举措。创新是一个广义的概念，围绕全厂技术、管理、人才和文化四大创新战略，提出带有超前性的新思路是创新；在日常工作实践中，及时发现问题，解决问题也是创新。希望全厂各级干部要树立创新精神，遵循客观规律，立足本职工作，勇于创新实践，创造新的业绩。二是驾驭全局的能力。改革、发展、稳定是当前企业面临的重大课题，各级领导班子要审时度势，学习掌握辩证法的思想，增强控制复杂局面、协调复杂关系、处理复杂矛盾的能力。要善于超前思维，增强工作的预见性；要善于调查研究，增强工作的针对性；要善于冷静分析，避免工作的片面性；要善于把握时局，增强工作的时效性；要善于系统思考，增强决策的科学性。积极地疏情导欲、化解矛盾、凝聚队伍，使全厂政通人和，共谋发展大业。三是执行政策的能力。要树立全局观念，想问题、办事情要服从、服务于全厂创新发展大局；要增强执行政策的准确性，认真学习、全面理解和掌握上级精神，着力提升执行力，确保政令畅通；要善于创造性地开展工作，把上级精神同本单位的实际紧密结合起来，创造性地抓好工作落实。增强执行力贵在树立负责精神，大量事实证明，什么时候、什么工作，抓得实、抓得细、抓得到位，这项工作就能取得成效。各级班子、各级干部落实上级精神要勇于负责、善于负责，努力把各项工作落到实处。四是培育先进文化的能力。企

业文化是企业家的文化。各级领导班子要立足当前、着眼发展，培养谋划文化战略的能力；要勇于实践、积极探索，培养创建特色文化的能力；要善于总结、积极推广，培养文化传播的能力；要发挥优势，积极协调，培养文化与生产经营相融合的能力。努力在全厂形成文化兴企的强大合力。五是成事创业的能力。各级班子、各级干部要有所成就、有所建树，做到能干事、会干事、干成事，必须下一番真功夫，练一身真本领。要在管理上、技术上成为专家，在本单位、本部门、本系统做一名业务上的行家里手和工作上的带头人，真正做到项项工作过得硬、项项管理出精品。要有持之以恒、百折不挠的精神。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。对待事业贵在有恒心，特别是在工作遇到困难和挫折的时候，更要坚定信心，知难而进。具备了这些能力，我们的事业就能无往而不胜。

织考廉要在“严”上下功夫，严细考核标准，严格工作程序，严明组织纪律。二要把密切党群、干群关系作为党风廉政建设的出发点和落脚点。我们要通过加强党风廉政建设，进一步密切党群、干群关系。各级领导班子要树立正确的权力观、地位观和利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。要按照规范事权、财权、物权、人事权“四项权力”的要求，加深对有关政策和法律法规的学习，规范行

使手中的权力。做事要坚持公开、公平、公正，真正在员工中树立威信，赢得员工的拥护和爱戴，形成干群相依相吸、相携相戚的和谐关系，全厂一家人、上下一条心、拧成一股劲，增强各级班子的凝聚力和战斗力。三要把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为党风廉政建设的长效措施。按照中纪委五次全会的要求，认真贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步健全完善相关机制，力争三年内建起我厂教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。这个体系要充分体现标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出企业党风廉政建设的特点，内容要细化、措施要具体，使之成为能够起作用、管到位的党风廉政建设长效机制。我们开展的“六廉”活动就充分体现了这个体系要求，把“六廉”工作进一步做实做细，并使其制度化、规范化、文本化，就能形成有效的惩防腐败体系。

二、推进学习型采油厂建设，持续营造学习创新发展氛围，为推进百年油田宏伟大业提供智力支持

建设学习型采油厂是厂党委和厂从创建百年油田的宏伟目标出

发，实施的一项重要决策。目的在于，通过建设学习型采油厂进一步明确企业发展的共同愿景，营造学习氛围，提高全员素质，增强创新能力，提升企业的核心竞争力。今年，我们要把建设学习型采油厂作为一条主线，贯穿各项工作始终，加强组织，加大力度，积极推进。

存在薄弱环节，个别员工学习的目的还不够明确，学习的氛围还不够浓厚。我们要教育员工把学习当作工作、生活的 员工都有各自的学习创新成果。在全厂形成浓厚的团队攻关、团队创新局面。

油田宏伟大业奠定坚实基础

落实厂工作会议精神，实现全厂新的奋斗目标和工作任务，推进创建百年油田的伟大实践，思想是先导，基层是基础，文化是动力。全厂各级组织要紧密联系实际，突出工作重点，落实有效措施，以卓有成效的工作，大力推进队伍思想建设、基层建设和企业文化建设，为创建百年油田奠定坚实基础。

责、乐于负责、勤于负责。这种精神体现在平时的工作中，就是要不畏困难、不怕得罪人，敢于管事，在工作出现问题的时候，不推诿、不扯皮，勇于担事。通过开展教育活动，使各级干部以积极的态度承担起本单位、本部门的领导和管理责任，广大员工自觉地承担起岗位工作责任，在全厂形成层层负责、人人管事的良好氛围。三是开展先进典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，要立足基层、上下结合，选树一批过得硬、叫得响、立得住、有影响，能够代表新时期一厂人精神风貌的先进典型。通过强化宣传，引导员工树立积极向上的价值追求，人人学先进、赶先进、当先进，进一步凝聚队伍，鼓舞士气，形成人心思干、人心思上、人心思进、有利于

全厂创新发展的良好局面。

真抓实干，务求实效，确保基层建设按计划推进，实现预期目标；三要突出提升队伍素质这一根本。坚持思想教育和能力培养并重，加强基层骨干队伍建设，着力建设有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的员工队伍；四要突出促进企业与员工共同发展这一目标。坚持以人为本、科学管理、协调运行，实现人企共赢、和谐发展；五要突出构建加强基层建设长效机制这一关键。要紧紧围绕企业的经济责任、政治责任和社会责任开展工作，分析形势，总结经验，探索规律，健全完善基层建设相关制度，逐步实现基层建设工作的规范化、科学化。按照油田公司的总体要求和厂关于基层建设的规划目标，今年力争70%以上的基层队达到“达标队”水平。

中提升。在加深企业文化理论研究的同时，更要重实践、求实效，立足基层，积极探索，努力形成在企业发展中发挥积极作用的研究成果。要按照三年企业文化建设的总体思路，着手研究行为文化和环境文化体系建设，并积极地抓好试点，通过企业文化成果发布会的形式进行推广，充分发挥企业文化在实际工作中的重要作用。三要坚持文化与管理相结合，发挥企业文化的融合功能，做到在发展中提升。我们要注重把企业文化建设与生产经营管理、思想政治工作等相结合，在实践中实现文化与管理的对接，充分发挥企业文化的融合功能，使文化渗透到生产经营管理的各个环节之中，规范管理行为，推动管理升级，促进企业发展。

结合近三年我厂企业文化建设创新实践，按照突出个性、系统配套、注重实效、扎实推进的原则，三年内完成我厂理念文化、行为文化和环境文化三大体系建设，进一步形成文化兴企的崭新格局。

另外，在这里特别强调一下保持共产党员先进性教育问题。开展保持共产党员先进性教育活动，是当前全党政治生活中的一件大事。对于我们而言，开展好这项活动对于实现“持续有效发展，创建百年油田”宏伟目标具有重要的意义。同时也是增强党员自身修养，提高工作水平的重要保证。虽然我厂开展保持共产党员先进性教育活动被安排在下半年进行，但是各单位不能有等靠的思想，先进性教育是个永恒的课题,是要始终抓好的工作。从现在开始就要按照中央及上级精神，结合本单位工作实际，突出学、做、改。要认真搞好调查研究，分析党员队伍状况，制定学习教育计划和内容，选择最佳的学习教育方法，提高教育的针对性和实效性。广大党员要增强先进性意识，坚

持先进性标准，实践先进性要求，塑造先进性形象，对于自身存在的问题要及时进行改正，把先进性变成实际行动，在工作、学习和生活中，充分发挥先锋模范作用。

同志们，新的形势催人奋进，新的目标鼓舞人心，新的辉煌靠我们共同铸就。厂党委和厂希望各级干部、广大员工坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，万众一心，团结奋斗，勇挑重担，积极进取，克服前进中的各种困难，共同谱写我厂持续有效发展的新篇章！

谢谢大家

思想与实施费改税后的公路行业实情，是格格不入。所以必须要切实加强公路干部职工的爱岗敬业教育，增强职业道德教育，激发主人翁责任感，立足做好本职工作，提高优质服务意识，树立公路行业的良好社会形象。

一、拓宽教育内容，创新培训方法

公路职工的教育培训是各项工作开展的基本，如何拓宽公路职工教育内容、创新培训方法，不断让职工在教育培训工作中能吸取新鲜的“营养液”。

1、结合公路不同工作岗位的特点，开展多层次培训。即领导层的培训、中层管理及骨干的培训、基层全员职工的培训。方法上改变简单、一成不变的教育方式，努力运用灵活、多样、多变与新奇

的教育形式，调动广大职工参与教育培训的热情。可采取开展典型案例教育的形式，既可以是对案例的讲解、分析、讨论，也可以集体观看录像资料，还可以请有关人员做现场报告或组织现场实地参观、考察，寓教于乐。

2、开展公共课目与专业课目的教育培训。①、公共课的教育培训大体上可分为以下几个方面。首先是形势政策教育，即马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的学习。通过教育培训，使职工从灵魂深处提升政治思想觉悟，确定政治信念，树立崇高的职业道德理想，达到用正确的人生观和价值观来调控自己在公路改革发展中的职业行为。其次是爱岗敬业思想教育，重拾我们“团结，敬业，奉献”的断魂精神。②、专业课的教育培训，就是公路养护和工程大中修建设人员的培训。要根据行业的改革与发展需要，把专业

养护急需和短缺人才结合起来，并在结合职工教育培训中开展，积极开展养护和工程大中修活动大练兵活动，不断推出更多公路建设养护知识更新的优秀职工出现，发挥职工教育培训在公路养护体制改革中的作用。

3、复合高尖并举培训各类人才。随着公路管养分离改革不断深入和公路高科技的大力运用，公路职工队伍中需要有复合型人才，并显得非常迫切。公路行业传统的技能培训已日显狭窄。为此，要把职工教育培训思想观念由封闭型向开创型转变，强化培训工作的组织和策划。努力实现高科技知识和一般技术培训并重转变；知识结构由单一型向复合型转变；综合素质由人力型向人才型转变。在培训中注重做到三个方面：一是要根据公路行业发展的需要，明确了各岗位当前和今后职工的素质要具备的条件，增强职工自觉参加教育培训积极性，实现变“要你学”为“我要学”和“我学习是为了事业，事业发展得益是我”的进取意识。二是按照因岗、按需、优化施

教的原则，教育培训核心放在强化市场竞争知识、战略发展知识、科技进步知识、岗位技能知识等方面。三是建立职工教育培训长效激励机制，要结合实际，制定具体的奖励制度。营造公路学习型行业氛围，激励职工树立终身学习的观念，不断提高自己岗位的适应能力，培养自己各方面的能力，实现自我增值，以适应公路发展的需要。

目前公路行业正处在历史与未来的交叉点上，公路事业 “费改税”政策的实施是前人从未遇到过，公路行业正面临着转轨时期，旧的传统、旧的观念、旧的知识要更新，这既给公路职工带来了新难题，又是一次千载难逢的新机遇。我们要大力加强“费改税”后公路职工

教育培训工作，不断提高队伍素质，为公路行业的改革与发展奠定坚实的基础，从而保证公路事业又好又快地发展。

二、顺应体制改革的基本思路

由于以前机制的局限性，造成养护生产部门缺少生机和活力，职工积极性受到压抑，劳动生产率低下，发展后劲不足，已成为严重制约养护水平提高和公路事业发展的一个瓶颈。现在我们的思想要随机制的转变而转变，以前干多干少都一样，干好干坏都一样，现在要从根本上彻底打破吃“大锅饭”现象，从源头上解决养路工人等、靠、要的思想。同时在职工中普遍存在着对体制改革缺乏信心、存在着怀念旧体制、因循守旧、故步自封的保守心态，为此我们提出了养护体制改革\"五个实行\"的改革思路。

1、是实行企业化管理，组建养护公司。

2、是实行专业化养护组建路面、绿化、桥涵 工程等养护队 通过组建专业化养护作业队，实行专业化养护，进一步明确分工、强化责任。在小修保养和路面大中修工程管理方面：组建路面维修队，充分发挥专业队伍的优势，做到及时处理路面病害，高效、

优质地完成各项工程任务。在工程管理中，实行合同制、工程监理制，不断完善质量监督体系。派工程技术人员进行现场监督，派稽查人员定期稽查、考核、验收，实行奖优罚劣。对不按《规范》作业的责令整改停工或返工，对工程优良率达 loo%的，拿出工程造价1%做为奖励，从而保证工程质量。在桥涵、构造物管理方面：组建结构维修队，培养专职桥梁养护队伍。通过完善桥涵建档建卡工作和加强定期巡视，做到及时保养、维修，有效地克服过去\"养路不养桥\"的弊

端，保证了桥涵等设施经常完好、美观。在绿化管理方面：建立完善绿化专业技术队伍，对绿化总体规划、设计、养护更新等工作实施全面规范化管理，做到严把苗木质量关、栽植质量关，科学管理，保证了成活率和绿化美化质量。在机械管理方面：成立机械队，对机械设备管理、维修、使用做到统一调度、科学管理。建立健全养护机械设备管理、维修和使用制度，强化对驾驶员专业培训和安全教育，并加强规划，抓好机械配套工作，引进先进设备，满足专业化养护需求，实现高效、优质、科学养路。通过实行招投标和合同管理制；按照好路率等各项指标要求，进一步强化责任意识，以 \"抓住中心、牵住龙头、看准重点、强化管理、多出形象\"为养护目标，做到以路面养护为中心，以主要干道为龙头，以县乡道路为突破口，加大难点路段的养护力度，实现了全方位科学养路。

3、是实行按养护工程量拨款，实行定岗、定员、定额、核定工程量的办法。

根据《公路养护工程定额》，对路基养护、路面养护、绿化、附属设施及机械设备实行养护生产定额管理，并制定考核验收标准，用\"定额\"指导生产，衡量工作质量水平。在实行养护工程定额的同时，还要进行工资分配制度改革，依据劳动定额完成情况，实行定额工资制、效益工资制和奖励工资制，彻底打破\"干多干少一个样\" 的旧的分配模式。为保证作业质量，必须成立质量监督检查小组，建立健全稽查制度，对各标段定期检查，验收核定工程定额的完成情况，为发放工资奠定基础。在工资发放上，采用把有限的资金集中使的办法，在生产大忙季节多发效益工资，冬季作业量小时保证基本工

资。

4、是实行养护工程招投标，养护全面进入市场。

实行养护工程招投标制是为了充分挖掘潜力，调动各方面积极性，搞好公路养护工作。将道路养护范围内的各等级公路划分成若干个标段。根据各标段的基础现状、路况质量、养护生产指标等，结合管理难易程度进行综合分析，编制定额确立标的，向全体干部职工发出招标通知书，按照\"公平、公开、公正\"的原则，进行招投标。投标人员中标后，被养护公司聘任为作业队队长，实行风险抵押，并有权对作业队的用人、用工情况进行自主安排。在实行养护内部招投标的基础上，也要逐步尝试面向社会公开招标，逐步走向市场化聘用农民工养路，不仅有利于增强养路工的竞争意识，激发工作的积极性和创造性，而且有利于节约资金、降低养护成本、提高工作效率。

5、是实行减人增效，大力发展多种经营，稳妥地实行减员分流。为充分盘活人的存量，调动养护公司干部职工的积极性，实行养护公司全员聘任制。我们在各养护公司引入竞争机制，建立健全竞聘制度。对一些较为重要的岗位，如养护公司副经理、生产技术股长等职务，全部实行公开竞聘，择优上岗。通过竞聘，吸引一批文化水平高，有一定专业或管理知识的年轻人走进企业管理层，充实企业的力量。在养路工的使用上，也全部打破\"大锅饭\"、\"铁饭碗\"的老模式，养路工全部由作业队长聘用，并签订聘用合同。还结合生产实际情况和各标段工程量大小、难易程度确定单公里养护定员，

实行减员增效，并对富余人员实行转岗分流。使养护职工切实体会到\"不爱岗就下岗，不敬业就失业\"的严峻形势，形成\"能者上，平

者让，庸者下\" 的用工机制。

同时我们要坚持先挖渠后放水，妥善安置的原则。公路养护体制改革是大势所趋，从根本上说，有利于经济的发展，符合工人阶级的长远利益。但随着改革的深入，减人增效、下岗分流不可避免摆在了广大职工的面前这必然会给部分职工带来暂时的困难。但是大家应该从改革中看到希望，因为我们是分流不分人，首先是鼓励职工自谋职业，其次会利用各地、各单位的地域及行业优势，大力发展 局长苏树林同志作了重要讲话，对开好这个会起到了积极的指导和引导作用。整个会议开得很好，气氛很热烈。全体与会同志从党和国家的利益、集团公司的利益、大庆油田企业和职工的利益出发，积极踊跃发言，共同献计献策，对“实施意见”提出了许多有益的意见和建议。会后，我们将组织有关部门对这些意见和建议，进行认真的归纳和整理，积极吸收和充实到“实施意见”中来，使之更加切合实际，更加完善，然后以正式文件下发执行。下面，我代表局党委再讲三个问题。

一、石油企业重组改制是党中央、xx做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措

关于石油、石化企业的重组改制问题，党中央、xx领导始终给予高度重视。早在去年7月,朱钅容基总理就批示：“石油集团要组织力量，研究整体上市问题。”今年人代会期间，朱总理又指示石油石化集团，“要加快上市的步伐”。3月21日，朱总理又在一份报告上批示：“中国石油工业要改组、改造，要把成本、效益放在 符合党的十五大精神，符合国企改革的方向和建立现代企业制度的要求，对于发挥集团公司的整体优势，提高参与国际市场竞争和抗御风险的能力，加速石油、石化行业的发展，具有十分重要的战略意义。全局上下对重组改制的问题必须有一个明确的认识。

这一决策和举措，是迎接国际市场激烈竞争的需要。建立现代企业制度，是国企改革的方向和目标，也是使我们的企业同国际市场接轨的必由之路。如果我们不同国际接轨，那么就无法获得参与国际市场竞争的“通行证”，也就无法在更为广阔的领域和空间内谋求更大的发展。但是接轨后，我们面临的问题是要严格按照国际市场运作规范办事，如果企业的管理体制和运作方式不能符合市场国际化、操作规范化、管理科学化的要求，将很难在国际市场中立足。这就要求我们必须把自身的优势集中起来，形成合力，提高参与市场竞争和抗御风险的能力；必须把核心业务与非核心业务划开，轻装上阵，切实掌握市场竞争的主动权。从这个意义上讲，对石油企业进行重组改制，也是我们实现跨国经营，谋求更大发展的需要。

这一决策和举措，是国企改革逐步深化的必然结果。党的十五大在公有制的实现形式方面实现了新的突破，明确指出“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用”。这一理论上的突破，不仅为我国经济体制改革和经济发展战略确立了重要的指导方针，而且对深化国企改革，加速企业发展，起到了积极的指导和推动作用。当前，我们石油企业的改革同其他国企改革一样，虽然进行了长期艰苦不懈的探索，取得了很大的成绩，但是企业所有

权和经营权的问题，仍然没有得到彻底分离，集中的表现就是企业的经营机制还不够活。而机制的转换是企业活力的真正源泉。今后国企改革的一个很重要的发展趋势，就是按照党的十五大指明的方向，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对企业实行规范的公司制改造，切实把企业的所有权和经营权分开，从而有效地克服“两权合一”给企业带来的种种弊端，为企业提供自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的广阔空间。在这一点上，当前集团公司进行重组改制，通过采取股份制的方式，加快所有权与经营权的分离，就是建立有效的企业管理体制和运行机制的重大步骤。

这一决策和举措，是石油企业自身发展的必然要求。当前，我们石油企业的自身发展面临着一系列突出的矛盾和问题，企业进行重组改制为这些矛盾和问题的有效解决提供了许多的有利条件。通过重组改制，上市融资，可以筹措一笔可观的资金。这些钱，用于扩大勘探开发，就能不断增加后备资源和原油生产能力，为企业发展提供不竭

之源；用于加快储量丰富、前景广阔的天然气资源的开发利用，就能形成集团公司新的经济支柱；用于设施、装备更新和技术改造，就能增强企业参与市场竞争的能力；同时通过债转股，可以使一批负债过重的石化企业走出困境，等等。这些都是集团公司面临的大问题，也是事关石油企业可持续发展的长远之计。

总之，集团公司部署的重组改制工作，是一项涉及集团公司广大干部职工长远利益，关系我国石油工业跨世纪持续稳定发展的重大举措。在这个重大问题上，全局各级党政组织，各级领导干部和广大职工群众，必须自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致，在行动上

同整个集团公司系统的重组改制步伐保持一致。这次重组改制，马总要求我们要走在全系统的前列。全局干部职工的思想必须统一认识，保持一致。要坚决把思想统一到党和国家的重大决策上来，统一到江总书记最近几次关于国企改革的重要讲话精神上来，统一到集团公司的要求上来。

目前在重组改制的某些具体问题上虽然也有一些不同认识，但是大家的心情、愿望和目的都是一致的，都是站在全局上考虑问题，都是考虑的整体利益，都是想多争取一些有利于今后生存和发展的政策，总的都是想把大庆的事情办好。全局各级党政组织和各级领导干部，一定要站在“三讲”的高度，进一步统一思想，提高认识，按照集团公司的要求，把这次重组

改制工作做好。

二、发扬大庆精神，抓住新机遇，迎接新挑战，谋求新发展 实事求是地讲，集团公司这场脱胎换骨式的改革，来势猛，力度大，要求急，这对于长期以来一直受计划经济制约的大庆油田来说，的确带来了一系列新的矛盾和问题。这里面，既有认识、观念和情感上的问题，又有一些不容忽视的实际困难和现实问题。但是，作为有着光荣传统的大庆人，我们只能是按照“爱国、创业、求实、奉献”的一贯思想和行为准则，服从大局，服从整体，以国家和集团公司的利益为重，发扬不怕困难、一往无前的大庆精神、铁人精神，咬紧牙关，知难而进，为推进整个国有企业的改革与发展，为集团公司打出一片新天地，做出大庆人新的奉献。

当然，不可否认，我们在今后的发展中的确存在着许多客观的矛

盾和问题。看不到这些矛盾和问题，不是唯物主义的态度，其后果遗患无穷；而面对这些矛盾和问题一愁莫展，无所作为，更不是大庆人应有的风格，同样也会贻误我们的事业。我们应采取的正确态度是，既要看到面临的困难和挑战，又要看到前进中新的希望和机遇。大家只有对前途和未来充满希望，坚定必胜的信心，抓住机遇，迎难向上，才能逐步闯出新的天地，创出新的业绩。

历史的经验告诉我们，困难与希望同在，机遇与挑战并存。马总也一再要求我们，要把这场改革当成一次发展的机遇。我们确实需要换一个思维，转变一下观念看问题，认认真真地思考一下，原油5000万吨以上高产还能持续多久？油田内部建设的工作量还能保持多久？面对激烈的市场竞争，大庆内部市场的大门还能关闭多久？对于这一系列的重大问题，我们认识得越早，行动得越快，就越能争取主动；认识得越晚，行动得越慢，就会陷入被动。当然，对于这些问题，这些年来我们不是没有考虑过，自1990年2月江泽民总书记视察大庆对我们做出要“未雨绸缪”的指示后，我们就一直在研究着探索着，也做了一些卓有成效的工作。但是，我们没有想到改革一下子会来得这样快。既然已经来了，怎么办？只有赶快跟上去。若干年以后，我们可能看到，既然我们无法回避油田早晚要枯竭、效益迟早要下降的事实，从几十万干部、职工、家属今后长期的生存发展考虑，早一天改革可能就会多赢得一份主动，早一天进入市场可能就会多抓住一些发展的机遇。

至于重组改制后，我们究竟面临着哪些发展机遇，则需要我们全局上下共同去研究和捕捉。但从目前可以预见到的情况看，至少存在

以下五个发展机遇：一是随着核心业务的发展，勘探工作量将不断增大，这必将给勘探和油田建设工作提供更加广阔的市场；二是为油田设施、装备更新和技术改造加大了投入，提供了资金保障，将使我们企业的市场竞争能力进一步增强；三是实行队伍结构调整，强化装备技术后，为企业直接参与国际市场竞争，利用两种资源、两个市场，谋求更大发展，提供了更为广阔的领域和空间；四是把发展多种经营提到了前所未有的高度，为今后加大投入、加快发展提供了保证；五是通过转换经营机制，可以从根本上建立一个企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的新机制，为企业的长远发展注入了新的生机与活力。除此之外，我们还有哪些新的发展机遇，各单位回去后都要进行深入的研究和思考。要尽可能多地看到和抓住有利于本单位发展的条件和时机，明确今后的发展方向、思路和目标，不断拓展自己的发展空间。以此来团结凝聚职工队伍，战胜前进中的各种困难，夺取新的胜利。从这个意义上讲，可以说，现在的大庆油田，是在完全市场经济条件下求生存、谋发展的时候了，是真正意义上的二次创业开始了。我们必须主动迎接这一新的挑战，继承发扬大庆精神、铁人精神，以攻无不克、战无不胜的信心和勇气，再展大庆雄风，再创大庆辉煌。

三、加强领导，多做工作，保持稳定

这次重组改制，困难多，压力大，能否顺利推进，关键在于各级领导班子，特别是各级党政“一把手”。各级党政“一把手”要切实负起 这场重大改革，以自己的模范行动影响和带动职工群众投身到这次重

组改制中来。

要加大宣传力度，赢得职工的理解和支持。要在深入宣传这次重组改制的重要性、必要性和迫切性的同时，向全局各级干部和广大职工讲清楚，我们大庆油田的重组改制工作始终受到中央领导、集团公司领导的高度重视和关心。吴邦国副总理曾先后做出三次指示，反复强调：“不要影响职工群众的利益。”这次大连国企改革座谈会，我跟他汇报大庆长远发展的问题时，他说：“我关心的还是大庆的改制问题……。职工的收入要考虑，核心部分的收入不能降低，非核心部分的收入也不能降低……”。还指示我们：“大庆这面红旗不能摇晃”。这些指示，对我们重组改制工作是极大的支持和鼓舞。集团公司对我们大庆也是高度重视。我们局八位领导到集团公司汇报，马总组织所有在京的党组成员一起听取我们的汇报，并一一对我们提出了要求。随后又有三批领导深入大庆搞调查研究，指导工作。 导，有什么困难和问题，要通过正常的组织程序反映，绝不能做有碍于安定团结、有碍于大局的事情。

要做过细的工作，保持队伍的稳定。这次重组改制，牵扯方方面面，涉及职工的切身利益，各

名同志进行分组讨论。大家本着对党、对事业高度负责的精神，实事求是，畅所欲言，充分发表了意见。根据大家的意见，局党委和管理局将大家讨论中的想法和建议以文件形式呈报集团公司，并于6月23日专程到集团公司向党组作了汇报，集团公司党组听取了管理局汇报后，就大庆重组改制问题做了重要指示。6月29日，集团公司派曲广玲同志带领工作组到大庆调查研究。之后，黄炎副总经理、李克成主任和贡华章总会计师等领导又专程到我局调查研究，指导工作。按照集团公司300号文件精神和集团公司的要求，我们组织起草了大庆石油管理局改革实施意见，多次召开有关会议，认真研究和制定上报方案，并于7月10日按要求及时呈报给集团公司。对于我们上报的方案，集团公司在批复中要求我们要按照300号方案的模式予以修订，重新报批。按照集团公司的要求，我们对改革方案进行修改后，再次呈报集团公司。7月22日，集团公司以420号文件予以批复，同意我局按子公司重组设立中国石油大庆油田公司，并对上报方案内容作了进一步调整，要求我们接到批复后，认真组织实施。之后，管理局两次召开党政班子会议，研究制定大庆油(请继续关注好 ：)田改革实施方案。经过反复讨论和修改，形成了初步的实施意见。8月5日至8日，马总到我局调查研究，指导工作。先后召开了7个座谈会，在广泛听取油田干部职工的意见后，对我局改制重组工作做了重要指

示。据此，我们对方案作了进一步的修订和完善。

现在，我们把这个实施方案交给大家讨论，征求大家的意见，希望大家围绕完善这个实施方案广泛发表意见。在讨论过程中，大家首先要提高认识，统一思想。深化企业改革与加快发展，不仅是一个经济问题，而且是一个政治问题。大家要自觉地用党的十五大精神、中央文件精神、党中央xx的具体指示精神和集团公司的要求来统一思想，转变观念，深刻领会党中央xx的战略部署，充分认识这次重组改制的重大意义和历史作用。同时要继续本着高度负责的精神，认真讨论修订完善方案。使这个方案能够更加切合实际，更加符合职工群众的根本利益，更加有利于企业的进一步发展，更加具有可操作性，从而以利于我们进一步修订完善方案。这本身就是对党和国家、对集团公司、对油田和广大职工高度负责的体现。对于会议讨论过程中形成的重要意见，我们将认真研究并予以采纳，我们有信心依靠大家的智慧和力量把这件关系到全局当前和长远利益的大事办好。

看昨天，只有了解了昨天，才能更好的指导、计划明天。 上午我们听取了向段长做的行政报告，系统而客观的总结了去年的工作，并一针见血的指出了制约我段发展而存在的问题。同时对今年的工作做了详细的安排部署，指明了今年的发展目标和方向。下面我就去年的工作总结和今年工作的开展情况讲几点个人意见。

一、抓好计划促到位 聚拢人心开好局

XX年初我们召开的职代会上，总支行政就我段今年的工作做了宏观的安排布置，制定了年度工作总体目标，将目标责任层层分解，指标细化，任务明确，责任到人，严格完成各项目标任务的进度和时限狠抓督促检查，形成一级抓一级、一级促一级、层层有压力、人人有责任的工作格局。同时也细化了具体工作的落实，即日常养护结合城乡环境综合治理和迎部检工作坚持同布置、同落实、同检查、同验收。

针对职工中出现的工作讲条件，生活比环境，收入比待遇的思潮，以重拾“团结，敬业，奉献”的段魂精神为抓手，以落实“精细化养护、规范化管理、人性化服务”的各项措施为重点，统一了全段上下职工的思想。美好的前景激励着大家抢抓机遇，攻艰克难，上

下同心，形成合力。全力推进全段工作再上新台阶。

二、维护班子团结，发挥整体效能

领导班子是一个单位的“龙头”，是全段的领导核心。在新形势下，一个单位是否战斗力强、办事效率高，与领导班子的凝聚力、战斗力强弱息息相关。如何建设班子团结？一是合理分工，各司其职，服从全局是班子团结的基础。二是相互理解，以诚相待，优势互补是

班子团结的前提。三是协调关系，好的班长是领导班子团结的关键。四是坚持原则，是非分明，是班子团结的根本保证。因此，维护领导班子团结，才能聚人心，办大事、兴百业。事实证明在以向段长为核心的领导下，我段领导班子成员完全做到了以上几条原则。在各自的具体工作中积极主动地开展工作，信赖而不依赖，主动而不超权，服从而不盲从，分工而不分家，互补而不拆台。在临时突击任务，抗洪抢险，处理冰雪天气等指挥有力，分工明确，临危不乱，处治有序。体现了坚强的领导力，发挥了整体效能。

三、注重目标管理，确保各项任务的完成

XX年协助主要领导负责行政、大中修工程、职教等工作，全面完成了各项目标任务。

1、编制全段小修保养年度计划，XX年是我段资金划拨渠道改变的

7、参加白河路路面整治，保证了上级领导调研工作的安全通行。

8、为迎部检也本着改善班组职工的生活条件，扩建并整修了丁 家湾养护站，完成投资20万元。

9、“7.17”发生后积极投入到抗洪抢险中，在向段长的统一指挥下通过两昼夜的奋战打通了万源的 不管身处高位，还是平头百姓总有学不完的东西，更何况我们作为一名管理者，除了不断专研学习专业外，还要加强管理能力的提高，不但要自身学习，还要要求身边的同志也要学习，大家共同学习，共同进步，共同提高。达到相互促进，提升工作能力的目的。

2、明确职责，着力提高服务水平

如何做好本职工作，首先要明确自己的职责，怎样明确？那就要问自己我是干什么的？我该干什么？我怎么去干？有很多同志一天忙到黑，但看不到工作效果。一定要找准工作的方向，抓住工作的重点，才能全面的开展工作。从大方向讲我们养护部门是为交通运输服务，站组职工是为道路服务，而机关是为一线生产服务。如何提高服务水平？首先要树立正确的职业价值观，接受并热爱自己的本职工作，思想上增强主动服务意识。作为管理者要多与职工交心谈心，时刻了解职工的思想动态，倾听职工的心声，及时为职工排忧解难，关心爱护职工，并为职工提供良好的生产生活条件。做好本职工作，为交通运输提供优质的服务，是我们生存的必要条件。

3、工作计划

⑴完善资料迎部检⑵维修水田、黄泥嘴道班⑶扩建鼓耳粱养护站⑷争取项目新建丁家湾养护站。（5）大中修工程中在保证质量的前提下尽量控制成本为段上节约更多的资金。

五、发展创新求新高

所谓“变”就是改变常态，与以往不同。按照我们的段况解释“变”就是创新。纵观我段这几年的发展，就是在不断变化中发展而来的。职工收入由低变高，人心由松散变凝聚，社会地位由低变高。

这都得益余我们不断变化思路，不断调整管理模式的结果。比

如我们拆片区并股室，精简管理机构，破格任用年轻人，建立长效机制等等。

“变”有积极的变，也有消极的变，如果别人变了我们跟着变，就是应变是被动的变，被别人牵着鼻子走。如果我们是转变就会抓住主动权，别人就跟着我们追，优势就不言而喻。比如我段拆班建站就走在了达州市所有养路段的前列，通过几年的摸索我段班站的管理在公路行业内是比较先进的。

“变”也有两面性，即变好变孬，如果大家统一了思想，朝一个目标共同努力，就会变好。如果人心不齐，推诿扯皮，相互拆台肯定越变越坏。

今年我们将要在管理模式上，管理机构上以及操作方式上逐步改变惯用的模式，甚至会加大改变的力度。我们就是要不断的创新，才会适应新形式下的发展要求。在可能的情况下我们会逐步改善职工的生活住宿条件，还要为大家谋更多的福利，比如今年计划给各站配备冰箱，这也是一种变。也许有人会说现在我段各方面都已经正规了，按部就班不好吗？变去变来瞎折腾。其实你看世界、看国家、看社会无一不是在变中发展。所以我们也要在变中求发展，在变中创新高。

在职工健美体操比赛上的致辞

文章标题：在职工健美体操比赛上的致辞 同志们、朋友们： 大家好！

今天， 和大众健身运动，让广大职工树立“我锻炼，我健康”的新观念，全民健身，快乐工作，健康生活，促进职工的全面发展。使那些博具进取、拼搏、礼貌、助人、修身、持家、爱国的体育精神真正普及到职工群众中去，转化成为企业经济发展和精神文明进步的动力源，并熔铸到我们建设充满生机和活力的社会主义企业文化中来，使我局的企业文化得到真正提升。

同志们，让我们以这次健美操大赛的成功举办为契机，树立体育生活化，生活体育化的健身新理念，并自觉将体育运动融入到日常生活中，积极参与全民健身和大众健身项目，通过体育锻炼来不断提高我们的生活质量，让运动健身成为今后巴彦淖尔电业人工作生活的主旋律，从而使我们能以更加健康的体魄和更加旺盛的精力，投入到**事业的各项工作中去！

最后，祝本次大赛圆满成功！ 谢谢大家！

《在职工健美体操比赛上的致辞》在职工健美体操比赛上的致辞。

绩。我相信，这次活动必将会成为本届职工文化艺术节又一道亮丽的风景线！为艺术节增采！

健康的身体不仅是关系个人发展和家庭幸福的基础，也是全面构建和谐社会的前提。随着我国经济的持续发展，人民生活水平的不断提高，健康己成为人们在追求高质量生活中的核心问题，健身运动也成为人们日常生活中不可或缺的重要内容。职工体育活动是企业文化建设的重要组成部分，也是激发广大职工主动参与全民健身，提高职工健康水平的有效载体。

健美操是近年来非常流行的一项体育运动，在我国全民健身活动中占有非常重要的地位。它融体操、舞蹈、音乐于一体，具有高度的艺术性。是增进身体健康，培养正确体态，塑造完美形体，陶冶美好情操的一种新的运动项目，深受职工群众喜爱。我们在本届艺术节上，特意举办这次职工健美操比赛，就是要通过健美操这种时尚的健身运动，利用体育运动所特有的魅力和独特的社会功能，向社会展现我们电业职工朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，进一步普及健康生活理念和大众健身运动，让广大职工树立“我锻炼，我健康”的新观念，全民健身，快乐工作，健康生活，促进职工的全面发展。使那些博具进取、拼搏、礼貌、助人、修身、持家、爱国的体育精神真正普及到职工群众中去，转化成为企业经济发展和精神文明进步的动力源，并熔铸到我们建设充满生机和活力的社会主义企业文化中来，使我局的企业文化得到真正提升。

同志们，让我们以这次健美操大赛的成功举办为契机，树立体育生活化，生活体育化的健身新理念，并自觉将体育运动融入到日常生

活中，积极参与全民健身和大众健身项目，通过体育锻炼来不断提高我们的生活质量，让运动健身成为今后巴彦淖尔电业人工作生活的主旋律，从而使我们能以更加健康的体魄和更加旺盛的精力，投入到**事业的各项工作中去！

最后，祝本次大赛圆满成功！ 谢谢大家！

《在职工健美体操比赛上的致辞》在职工健美体操比赛上的致辞。

飒爽的英姿来展现迷人的风采；以振奋的精神、满腔的热情、昂扬的斗志和优异的成绩交出最美的答卷。

好[chazidian.] 希望各班赛出风格，赛出水平，取得优异成绩！ 最后预祝本次广播体操比赛取得圆满成功！ 今天的队列队形广播体操比赛给参赛全体同学提供了一个展示活力与健美的平台，希望各班以此为契机坚持开展好“阳光体育”活动，坚持上好体育课，坚持做好每天的课间操，保证每天锻炼一小时。希望同学们以“我运动、我健康、我快乐”的理念，积极参加体育锻炼。相信通过大家的共同努力，这次比赛一定会开成和谐的盛会、拼搏的盛会、成功的盛会！

最后预祝本届队列队形广播体操比赛取得圆满成功。谢谢大家！ 二〇一四 年九月 a 让

我们共同预祝本次比赛圆满成功！ 首先，请杨主任致开幕词。

让我们认识一下本次比赛的评委老师。

李校长、耿书记、张校长、李娟芳主任、李振合主任、丁芳主 任、王晓娟主任、何永胜老师。 下面我宣读评分规则：

1、入场与退场整齐有序，口号洪亮（10分）

2、服装整齐统一，精神抖擞，人数齐全（15）

3、动作迅速，队伍整齐，无人说笑（15）

4.体委口令洪亮有力，动作规范准确，口令与学生一致无错误（12）

5、行动一致，步伐整齐，步调一致，无错误（12）

6、队伍整齐，带操员声音洪亮有力，动作到位、准确（8）

7、学生动作准确到位、、合拍、整齐、有力、节奏感强（16）

8、学生节奏与带操员一致，整体感完美、无错误(12) 现在，我宣布：南街小学 体现了学校和谐进取的主题，我们的同学在训练比赛的过程中，体现了一种顽强的意志、一种持久的定力，如果迁移到今后的学习、生活中，定会绽放绚丽的成功之花。最后，我宣布板东中学第二届广播体操比赛胜闭幕！祝同学们健康成长、快乐学习！

推荐第6篇：在职代会上的讲话

在公司二届一次职代会上的讲话

各位代表、同志们：

。。。。。第二次工会会员暨二届一次职工代表大会经过全体代表的共同努力，顺利完成了各项议程，即将圆满闭幕。会议达到了统一思想、增进共识的目的，取得了很好的效果。在此，我谨代表公司党政领导班子向大会的成功召开表示热烈祝贺！向新当选的工会两委班子表示祝贺！向各位与会代表和为公司发展做出无私奉献的全体员工表示衷心感谢！

刚刚，。。。同志代表公司，作了一个很好的工作报告，报告全面总结了公司2017年的各项工作和取得的骄人成绩，指出了发展中存在的突出问题，明确了2018的工作主题、指导思想和方针目标，部署了全年的各项重点工作。会议还听取了。。。同志代表经营责任制考核小组作的《2018年度绩效目标考核办法》的说明。代表们本着认真负责的精神，深入讨论审议了公司2017年工作报告和2018年绩效目标考核办法；同时，就公司改革创新发展等方面工作，积极建言献策，提出了很多好的意见和建议。刚才，各单位与公司签订了生产经营、廉洁从业、综合治理、计划生育以及档案管理责任书，分解落实全年的方针目标。责任书就是承诺，承诺必须兑现，言必行，行必果，希望大家抢抓落实，真抓实干，再接再厉，再创辉煌。

为此，我就如何贯彻会议精神，抓好目标落实，再讲几点要求：

一、认清形势，抓住机遇，坚定完成2018年度方针目标的信心。

2018年，我们面临的形势可以说喜忧参半，国家产业政策的扶持将继续对。。行业的发展起到促进作用，公司发展步伐不断加快，尤其是2017年全年完成。。。产量29310吨，利润3.56亿元，成为集团公司的利润增长点；。。。。项目的顺利投产为公司发展增添了后劲；被列为。。。。。标志着公司发展模式得到了肯定，公司已经进入跨越式发展新阶段，正向着公司第二次党代会提出的到十三五末要实现。。。。5.5万吨、利润5亿元、国内。。。行业综合排名第一的宏伟目标大步迈进。但同时国家新能源政策的不断调整以及市场竞争的加剧对企业的生产经营、内部管理、技术创新等方面提出了更高的要求，可以说，一方面形势喜人，一方面形势逼人，企业发展如逆水行舟，不进则退，慢进也是退。

2018年，我们必须抓住难得的发展机遇，坚定完成年度各项工作任务，利用省国资委深化改革、创新发展试点契机，推进。。。。。三个公司管理模式的创新和整合，建立健全以企业为主体、市场为导向、产品研发相结合的产业技术创新体系，巩固现有的技术优势、市场优势和品牌优势，积极对标同行业先进企业，加快产品结构转型升级，加速科技开发成果转化为现实生产力，进一步推进。。。。公司提档升级，切实把。。。公司打造成国内领先、国际一流、以人为本、持续发展的行业领军企业。

二、强化责任，狠抓执行，扎实有效推动各项工作全面落实。

方向已经确定，目标已经明确，重要的就是执行，没有卓越的执行力，无论多么美好的愿望、多么宏伟的蓝图也只能是“空中楼阁”。

增强执行力，领导干部是关键。2018年，市场竞争形势严峻，不确定因素增多，经营结构调整时间紧，产品格局优化任务重，各部门务必高度重视、强力推进。为此，要求各部门领导要以能力提升为目标，着力提高分析决策能力、管理规范能力和驾驭全局能力，不断增强事业心和责任感，带头坚决贯彻落实公司的各项工作部署和要求，切实将公司的决策和各项工作任务领悟透彻、落到实处，在生产经营、项目建设、改革创新、升华企业形象等方面有所作为。

增强执行力，职工队伍是根本。公司的各项工作部署，归根结底要由每一个职工去执行，执行力对职工而言，是一种敢于负责的精神、一种积极进取的态度、一种不找借口只找方法的习惯。因此，必须坚持以人为本，大力提高职工的执行意识，引导职工养成良好的工作习惯，形成规范的工作行为，不断提高理解能力和执行技巧。全体职工也要自觉强化责任意识、创新意识、团队意识，积极、主动、高效、创造性地做好本职工作。

增强执行力，细化措施是基础。各单位要自觉以公司的发展为己任，对重点工作要明确任务和分工，确定责任领导和部门，制订具体实施方案，明确时间和进度。 通过管理创新，努力拓展企业生存空间，实现效益最大化。公司领导和机关各部门也要就各自分管的工作，落实责任，细化措施，加强检查指导，强化经营监控，严格监督考评，力求使每个单位、每个部门、每个人都承担起推进企业发展的责任，进一步推动各项任务的全面完成。

三、加强党建，凝心聚力，积极营造稳定和谐的发展环境。

稳定和谐的环境是企业发展的前提和基础，2018年，公司两级党组织要认真学习贯彻落实党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，切实加强党的建设，调动和发挥各方面的积极性和创造性，为企业持续健康发展提供有力保证。

加强基层党建工作。完善党建工作机制和体系，增强党组织的凝聚力和战斗力，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合。各级干部要以昂扬的锐气和对企业高度负责的态度，充分发挥党员的先锋模范作用，创造性地开展工作，党建水平要进入公司先进行列，开创公司党建工作新局面。

提升廉洁自律水平。各级干部自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。要自觉做到常修为人之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。

加强员工队伍建设。营造尊崇工匠精神的企业氛围，加强对员工个人职业发展的人文关怀，建立和完善技能培训、技能帮带、技能竞赛等激励机制，造就一大批既精通专业技术知识，又懂得现代科学管理的复合型人才，创建一支高素质、高技能的员工队伍，为企业发展储备充实的人力资源。落实薪酬制度改革，完善激励机制，在企业发展的同时要让让职工享受企业发展的红利，进一步改善职工生活水平、工作环境和学习条件。在涉及职工群众根本利益的关键问题上，各级领导干部必须深入细致地做好政策上的宣传和解释，得到职工群众的理解和支持，确保大局的整体稳定。

各位代表，同志们，新的一年，我们面临的任务艰巨而繁重，责任重大而光荣。我们要认真贯彻落实这次大会的各项部署，上下一心，顽强拼搏，锐意进取，为全面完成2018年各项工作任务，为做优做强做大。。。产业而努力奋斗！

推荐第7篇：在教代会上的讲话

街道党工委、办事处始终把教育工作摆在优先发展的位置常抓不懈，把教育工作作为推动可持续发展的根本，不断加大教育投入，深化教育改革，取得了可喜成绩。一是坚持加大投入，办学条件大幅改善。继去年街道打造了岱道庵样板化学校后，今年，按照区委、区政府每个处镇再打造一所样板化学校的要求，街道投资600余万元，通过建设塑胶操场、改建学校大门及警务室、整修教学及综合实验楼、更新现代化教学设施、强化校园文化建设等措施，将泰前中学打造成了街道又一所环境优美，设施一流，氛围浓厚的样板化学校，在今年全区政协视察中排名名列前茅。与此同时，街道幼教事业取得了长足进度，中心幼儿园投资15万元，进一步完善了基础设施，建成了塑胶活动场地，办学规模也逐步扩大，在园儿童由去年的60余名扩大为今年的160余名；投资200余万元，先后对迎胜、文化路等小校的教学楼进行了改进加固。二是坚持育人为本，办学水平显著提高。各中小学高度重视、严格管理，抓改革、促教研、创特色，办学水平得到了显著提高，共取得全区、全市乃至全省有影响的荣誉称号30余项。如：御碑楼小学被评为山东省传统体育示范学校、泰安市优秀文化传承学校、泰安市普及普通话示范学校；迎胜小学被评为山东省乒乓球业余训练先进单位、山东省语言

文字规范化示范校、泰安市教学标准化学校、泰安市平安校园；文化路小学被评为山东省教育报刊促教育改革先进单位、泰安市特色鲜明学校；岱道庵小学被评为泰安市特色鲜明学校、泰安市绿色学校；泰前中学被评为泰安市绿色学校、泰安市普及普通话示范学校；冯玉祥小学被评为泰山区教师研修先进单位；成教中心被评为泰山区成教工作先进单位；中心幼儿园被评为泰山区学前教育工作先进单位。三是坚持德教双馨，教学工作取得新成绩。冯玉祥小学的剪纸、迎胜小学的乒乓球、御碑楼小学的泥塑泥捏、岱道庵小学的手工编织，经过精心打造，现已成为全市有影响的特色教育品牌；全街道有40余篇教学课改论文获省、市、区级奖励；30名教师在市、区优质课评选中获奖。这些成绩的取得，是全街道上下关心教育、支持教育的成果，更是全处教师务实拼搏、忘我工作的结果。大家的工作是出色的，党工委、办事处是认可的、满意的，全街道人民也是满意的，在此，向大家表示最衷心的感谢！

推荐第8篇：在职代会上的讲话

在职代会上的讲话

各位代表、同志们：

厂二届一次职代会暨XX年工作会，经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项议程，就要闭幕了。这次会议，既是一个总结成绩、部署任务的工作会，也是一个弘扬先进、鼓舞士气的表彰会，更是一个谋划思路、推进发展的动员会。

会议期间，厂长****同志代表厂作了工作报告，其他几位领导分别作了专题报告，与会代表以高度负责的精神对各项报告进行了认真的审议。大家普遍感到，这次会议紧紧围绕贯彻油田公司二届一次职代会暨XX年工作会议精神，特别是厂长****同志的工作报告，在总结XX年工作的基础上，客观分析了我厂面临的发展形势，围绕公司提出的创建百年油田“三步走”发展构想，明确了我厂XX年的奋斗目标和工作任务，既符合实际、切实可行，又令人鼓舞、催人奋进。希望全厂各单位动员和组织广大干部员工胸怀“持续有效发展，创建百年油田”的宏伟事业，明确这次会议确定的目标和任务，认真抓好各项工作的落实，努力开创我厂学习创新发展的新局面。

这次会议还对在XX年工作中取得突出成绩的先进集体和先进个人进行了通报表彰。在此，我代表厂党委和厂，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向全体与会代表，并通过你们向为我厂创新发展付出辛勤智慧和汗水的广大干部员工表示衷心的感谢！

下面，结合会议期间与会代表讨论的意见，就深入落实好这次会议做出的各项部署，我再强调三点意见。

一、突出领导班子建设，着力建设朝气蓬勃、求真务实的领导集体，为推进百年油田宏伟大业提供坚强领导

领导班子、领导干部是创建百年油田宏伟事业的领导者、组织者，起着决定性作用。我们要认真贯彻《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》和集团公司《关于加强各级领导班子领导管理能力建设的意见》精神，把领导班子建设始终放在首位，使各级班子、各级干部树立进取的精神、具有超前的思维、形成务实的作风、具备过硬的能力。

第一，着眼于思想作风建设，培育保持蓬勃生机、积极进取的领导班子。思想是行动的指南，作风是思想的外在表现。落实好这次会议精神，各级班子首先要有良好的精神状态和过硬的作风。按照集团公司提出的领导班子建设“四好”要求，教育引导各级干部明确肩负的使命，在思想和作风上适应创建百年油田的要求。要坚持科学发展观，在企业创新发展中善于谋划。全面协调可持续的科学发展观是全党工作的指导方针。实现企业持续有效发展是一项系统工程，需要我们去思考、去谋划的事情非常多。各级班子要用科学发展观统领全局，站在创建百年油田的战略高度，解放思想、转变观念，积极谋划本单位的发展思路。善于谋划既要有勇气，更要讲科学；既要讲宏观，更要重具体。要全面客观地分析形势，在正视面临的困难和矛盾的同时，看到有利条件和积极因素，牢牢抓住发展机遇，形成既体现油田发展要求又符合本单位实际的创新发展思路，并使之成为广大员工的共同追求，转化为具体行动，使企业的发展始终保持强劲的态势。要坚持求真务实，在工作实践中形成风气。求真务实是我们党实事求是思想路线的具体体现。不求真、不务实，什么事情都做不好。从前一阶段员工思想状况问卷调查反映的情况看，在干部队伍中确实不同程度地存在着工作作风漂浮的问题，对此员工有意见、有反映。员工的反映必须引起我们的高度重视。空谈误事，实干兴邦。我们要按照油田公司提出的“重实践、干实事、求实绩、务实效”的总要求，培育求真务实的作风、塑造求真务实的形象。重实践，就是要做到学与用相统一，务解决问题之实；干实事，就是要做到说与做相统一，务岗位工作之实；求实绩，就是要做到知与干相统一，务工作业绩之实；务实效，就是要做到思与行相统一，务创新发展之实。以此凝聚和带领广大员工努力开创本单位创新发展的新局面。要坚持以人为本，在人文环境建设中营造和谐氛围。党的xx大明确提出了构建社会主义和谐社会的思想。就我们企业而言，构建和谐企业，是企业始终充满生机和活力的重要保证。要突出以人为本的思想，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，集中群智、发挥群商，形成目标共融、人企合一的良好氛围。要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力改善员工生产生活条件，尽心竭力地为基层服务，满腔热忱地为员工办事，切实实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。在企业人文环境建设实践中，培育形成万众和谐、同心同德的崭新发展局面。

第二，着眼于能力建设，培育能够担当重任、知难而进的领导班子。百年油田意义重大、任重道远，领导干部作为领航者，迫切要求提高自身的能力。结合我厂创新发展实际和干部队伍状况，要着力提高五种能力。一是创新发展的能力。站得高，才能看得远。我们讲创新发展能力，重在摒弃固步自封，勇于革故鼎新。要对照国内外同行业的先进水平，对我们的能力进行一下客观地审视，形成一个准确的定位。要勤于思考、善于谋划、精于决策。以创新精神为动力，积极谋划本单位创新发展的新思路、新办法和新举措。创新是一个广义的概念，围绕全厂技术、管理、人才和文化四大创新战略，提出带有超前性的新思路是创新；在日常工作实践中，及时发现问题，解决问题也是创新。希望全厂各级干部要树立创新精神，遵循客观规律，立足本职工作，勇于创新实践，创造新的业绩。二是驾驭全局的能力。改革、发展、稳定是当前企业面临的重大课题，各级领导班子要审时度势，学习掌握辩证法的思想，增强控制复杂局面、协调复杂关系、处理复杂矛盾的能力。要善于超前思维，增强工作的预见性；要善于调查研究，增强工作的针对性；要善于冷静分析，避免工作的片面性；要善于把握时局，增强工作的时效性；要善于系统思考，增强决策的科学性。积极地疏情导欲、化解矛盾、凝聚队伍，使全厂政通人和，共谋发展大业。三是执行政策的能力。要树立全局观念，想问题、办事情要服从、服务于全厂创新发展大局；要增强执行政策的准确性，认真学习、全面理解和掌握上级精神，着力提升执行力，确保政令畅通；要善于创造性地开展工作，把上级精神同本单位的实际紧密结合起来，创造性地抓好工作落实。增强执行力贵在树立负责精神，大量事实证明，什么时候、什么工作，抓得实、抓得细、抓得到位，这项工作就能取得成效。各级班子、各级干部落实上级精神要勇于负责、善于负责，努力把各项工作落到实处。四是培育先进文化的能力。企业文化是企业家的文化。各级领导班子要立足当前、着眼发展，培养谋划文化战略的能力；要勇于实践、积极探索，培养创建特色文化的能力；要善于总结、积极推广，培养文化传播的能力；要发挥优势，积极协调，培养文化与生产经营相融合的能力。努力在全厂形成文化兴企的强大合力。五是成事创业的能力。各级班子、各级干部要有所成就、有所建树，做到能干事、会干事、干成事，必须下一番真功夫，练一身真本领。要在管理上、技术上成为专家，在本单位、本部门、本系统做一名业务上的行家里手和工作上的带头人，真正做到项项工作过得硬、项项管理出精品。要有持之以恒、百折不挠的精神。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。对待事业贵在有恒心，特别是在工作遇到困难和挫折的时候，更要坚定信心，知难而进。具备了这些能力，我们的事业就能无往而不胜。

第三，着眼于党风廉政建设，培育坚持自觉从严、廉洁勤政的领导班子。廉洁勤政问题是事关全局的大问题，勤政就是干事，廉政就是干净，勤政就能为民谋事，廉政就能赢得信誉。我们要坚定信心，认真抓好党风廉政建设。一要把开展“六廉”活动作为党风廉政建设的主线。深入开展“六廉”活动，重点解决领导干部怎么说就怎么做的问题。教育筑廉要在“实”上下功夫，明确教育内容，选准有效方法，注重工作实效；制度管廉要在“细”上下功夫，突出监管重点，健全各项机制，强化执行落实；个人述廉要在“真”上下功夫，总结廉政实践，深入自我剖析，做到言行一致；单位示廉要在“活”上下功夫，采取多种形式，选择多种载体，及时公示展示；群众评廉要在“广”上下功夫，广泛发动群众，广泛征求意见，真诚接受评议；组织考廉要在“严”上下功夫，严细考核标准，严格工作程序，严明组织纪律。二要把密切党群、干群关系作为党风廉政建设的出发点和落脚点。我们要通过加强党风廉政建设，进一步密切党群、干群关系。各级领导班子要树立正确的权力观、地位观和利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。要按照规范事权、财权、物权、人事权“四项权力”的要求，加深对有关政策和法律法规的学习，规范行

使手中的权力。做事要坚持公开、公平、公正，真正在员工中树立威信，赢得员工的拥护和爱戴，形成干群相依相吸、相携相戚的和谐关系，全厂一家人、上下一条心、拧成一股劲，增强各级班子的凝聚力和战斗力。三要把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为党风廉政建设的长效措施。按照中纪委五次全会的要求，认真贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步健全完善相关机制，力争三年内建起我厂教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。这个体系要充分体现标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出企业党风廉政建设的特点，内容要细化、措施要具体，使之成为能够起作用、管到位的党风廉政建设长效机制。我们开展的“六廉”活动就充分体现了这个体系要求，把“六廉”工作进一步做实做细，并使其制度化、规范化、文本化，就能形成有效的惩防腐败体系。

二、推进学习型采油厂建设，持续营造学习创新发展氛围，为推进百年油田宏伟大业提供智力支持

建设学习型采油厂是厂党委和厂从创建百年油田的宏伟目标出发，实施的一项重要决策。目的在于，通过建设学习型采油厂进一步明确企业发展的共同愿景，营造学习氛围，提高全员素质，增强创新能力，提升企业的核心竞争力。今年，我们要把建设学习型采油厂作为一条主线，贯穿各项工作始终，加强组织，加大力度，积极推进。

第一，把握主脉，实现稳步推进、整体提升。从我厂实际看，近两年来，在“学习——超越自我”学习理念的引领下，初步构建起“遵循四项原则、构建五种模式、建立四个机制、整合八大系统、拓展十条途径”的学习型采油厂基本框架，取得了一定成效。今年，我们要按照加强指导、稳步推进、系统优化、整体提升的原则，把学习型采油厂建设贯穿到各项工作中去，通过学习型采油厂建设，提升全厂的创新发展水平。要做到学习理念深入人心、学习组织系统规范、学习载体丰富多样、学习场所配套完善，在抓指导、抓运行、抓检查、抓评估、抓典型上下功夫，使五种模式、八大系统工作实现整体发展。要发挥好团队攻关平台、系统培训平台、岗位练兵平台、研究探索平台、网络学习的平台的作用，为员工学习创造必要的物质条件。通过扎实工作，实现三年建成学习型采油厂的目标。

第二，明确重点，突出学用结合、团队攻关。要坚持工作学习化、学习工作化，提倡带着问题去学习、带着任务去学习、带着目标去学习，做到层层有项目、人人有课题，最终将学习力转化为攻关能力和创新能力。一方面，要积极营造学习氛围。在前段时间员工问卷调查中，有30.66%的员工对我厂学习理念还不够了解，有11.28%的员工因为怕扣钱才参加单位组织的学习，有26.13%的员工认为在单位只有少部分人愿意学习，这些情况都说明我们在学习型采油厂建设中还存在薄弱环节，个别员工学习的目的还不够明确，学习的氛围还不够浓厚。我们要教育员工把学习当作工作、生活的第一需要，大力倡导团队学习、系统学习、深度学习、反思学习、互动学习，学会情景式学习、体验式学习、开放式学习，引导员工每天上班要做好三件事，即工作、学习和创造。这种创造并不一定是发明，而是员工应对环境变化，通过相互之间的影响和交流，所找到的一种适应变化的新举措。我们要把个人学习提升到这个层面上，强调学习的交流和共享，保证学习的系统性和开放性。各单位党政工团要发挥优势，广泛开展专题研讨、知识竞赛等学习活动，组织各种类型的读书班、学习角、兴趣小组，保证全员参与学习，努力营造大学习的氛围。另一方面，要积极营造团队攻关、创新发展氛围。团队学习是工作创新的重要手段和前提条件

，工作创新是对团队学习效果的最好检验。各单位要紧紧围绕我厂人才、管理、技术和文化创新，大力营造团队攻关、创新发展的氛围，鼓励干部员工不畏惧难题，树立创新的勇气；不满足现状，增强创新的使命；不自我设限，拓宽创新的领域。要学会系统地、动态地、本质地思考问题，带着问题去学习、去攻关，把解决问题的过程作为个人和团队素质提高的过程，实现学与用、知与行、会与做的统一。要以单位、部门、系统为主体，把制约发展的难题汇集起来，集思广益、凝结智慧、潜心研究、竭诚合作，充分发挥团队优势，积极开展团队攻关。攻破瓶颈技术、突破管理难点是攻关，及时发现并解决生产管理中的实际问题也是攻关。团队攻关要注重群众性和广泛性,引导广大员工积极参与小发明、小革新、小设计等活动，力争使每一名员工都有各自的学习创新成果。在全厂形成浓厚的团队攻关、团队创新局面。

第三，加强领导，做到带头学习、精心组织。学习型企业需要学习型领导，建设学习型采油厂领导干部是关键，尤其是主要领导要把学习型采油厂建设作为大事来抓。在思想上高度重视，在工作上集中精力，真抓、实抓、抓出成效。要积极倡导，认识到位。全厂各级干部，尤其是领导干部，要争做建设学习型企业的倡导者，提高对建设学习型采油厂重要性的认识，广泛宣传学习型企业建设的相关知识，积极探索建设学习型采油厂的有效途径，把倡导的过程作为学习型采油厂建设的培育过程。要带头学习，示范到位。古人云：“君子藏器于身，待时而动。”领导力来源于学习力。领导者只有善于学习、勇于创新，才能引领团队学习，激发员工的创新热情。围绕学习型采油厂建设，各级领导干部要率先垂范，争做学习的楷模，不仅要带头学习政治、管理、技术等知识，以自身的学习带动全员的学习；更要带头深入思考，掌握知识体系、原理及内在逻辑联系，通过思考和实践，将知识转换成能力。要精心组织，工作到位。建设学习型采油厂是一项事关企业持续发展的系统工程。各级领导要精心组织、加强指导、落实措施、积极推进。要进一步加大学习理念的宣贯力度，引导员工深刻认识建设学习型采油厂既是兴企的需要，也是员工个人生存发展的需要；要选准学习方法，落实有效载体，激发员工学习兴趣，充分调动员工学习的积极性和主动性；要培养学习典型，抓好检查指导，从实践中总结经验，摸索规律，把学习型采油厂建设不断引向深入。

三、加强队伍思想建设、基层建设和企业文化建设，为推进百年油田宏伟大业奠定坚实基础

落实厂工作会议精神，实现全厂新的奋斗目标和工作任务，推进创建百年油田的伟大实践，思想是先导，基层是基础，文化是动力。全厂各级组织要紧密联系实际，突出工作重点，落实有效措施，以卓有成效的工作，大力推进队伍思想建设、基层建设和企业文化建设，为创建百年油田奠定坚实基础。

第一，加强队伍思想建设，围绕中心、服务大局，增强队伍凝聚力。各单位要紧紧围绕王厂长在工作报告中提出的生产经营目标和任务，广泛深入地开展宣传思想工作，不断加强队伍思想建设，切实将全厂干部员工的思想和行动，凝聚到创建百年油田的伟大实践中来，凝聚到推进我厂持续有效发展的目标上来。针对员工思想调查反映出的问题，今年员工思想建设要重点开展好三项教育。一是开展“学习创新发展”主题教育。以推进百年油田建设为重点，围绕贯彻落实油田公司、厂XX年工作会议精神以及今年即将召开的油田公司、厂党代会精神开展教育，使广大员工进一步明确创建百年油田和我厂创新发展面临的形势任务，统一思想，振奋精神。以大庆油田及我厂开发建设45周年为契机开展教育，引导广大员工继承大庆优良传统，发扬艰苦奋斗精神，激发工作热情。围绕全厂工作大局，充分调动员工的主动性和创造性，树立创新思想、鼓励创新实践、取得创新成果。二是开展目标责任教育。厂工作会议明确了发展思路和工作目标，把这次会议精神真正落到实处，关键在于广大干部员工要围绕目标，落实责任，真抓实干。开展目标责任教育，就是要教育广大干部员工树立对工作高度负责的精神，把目标转化为行动，在企业发展中勇于负责、乐于负责、勤于负责。这种精神体现在平时的工作中，就是要不畏困难、不怕得罪人，敢于管事，在工作出现问题的时候，不推诿、不扯皮，勇于担事。通过开展教育活动，使各级干部以积极的态度承担起本单位、本部门的领导和管理责任，广大员工自觉地承担起岗位工作责任，在全厂形成层层负责、人人管事的良好氛围。三是开展先进典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，要立足基层、上下结合，选树一批过得硬、叫得响、立得住、有影响，能够代表新时期一厂人精神风貌的先进典型。通过强化宣传，引导员工树立积极向上的价值追求，人人学先进、赶先进、当先进，进一步凝聚队伍，鼓舞士气，形成人心思干、人心思上、人心思进、有利于

全厂创新发展的良好局面。

第二，加强基层建设，固本强基、促进发展，取得铁人基层队建设新进展。基础不牢，地动山摇。基层是企业全部工作和竞争力的基础。完成我厂今年各项工作任务,最终要靠基层来落实。去年，厂党委全面启动了“创铁人基层队，争当行业一强”活动，制定了实施方案，落实了具体措施，取得了阶段性成果。今年要以全面贯彻落实集团公司《基层建设纲要》和油田公司《加强基层建设的指导意见》为重点，继续深入开展“创铁人基层队，争当行业一强”活动，进一步夯实根基，推进发展，努力实现基层建设整体水平的新提高。一要突出基层党支部建设这一核心。首要的是建设好支部班子，健全工作制度，完善工作机制，采取有效措施，加大工作力度，不断增强战斗堡垒作用；二要突出夯实基础管理这一重点。抓好《指导意见》和“创铁人基层队，争当行业一强”活动方案的贯彻落实，坚持实事求是，真抓实干，务求实效，确保基层建设按计划推进，实现预期目标；三要突出提升队伍素质这一根本。坚持思想教育和能力培养并重，加强基层骨干队伍建设，着力建设有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的员工队伍；四要突出促进企业与员工共同发展这一目标。坚持以人为本、科学管理、协调运行，实现人企共赢、和谐发展；五要突出构建加强基层建设长效机制这一关键。要紧紧围绕企业的经济责任、政治责任和社会责任开展工作，分析形势，总结经验，探索规律，健全完善基层建设相关制度，逐步实现基层建设工作的规范化、科学化。按照油田公司的总体要求和厂关于基层建设的规划目标，今年力争70%以上的基层队达到“达标队”水平。

第三，加强企业文化建设，搞好结合、发挥作用，实现文化建设水平新提升。集团公司XX年工作会议，确定了统一的企业标识、企业精神、企业宗旨和企业核心经营管理理念。我们要以此为契机，按照油田公司关于努力提升文化建设层次和水平的要求，以“三老四严，永创一流”核心理念为指导，从打造企业文化整体优势出发，努力提升企业文化建设水平，以文化力促进生产力，更好地发挥文化在企业发展中的引领作用。一要坚持继承与创新相结合，发挥企业文化的导向功能，做到在传承中提升。要认真总结、整合企业传统文化资源，不断赋予传统文化新的时代内涵。今年，要在不断总结提升的基础上，形成《第一采油厂理念文化手册》，使理念文化进一步制度化，通过广泛深入地宣贯，形成辐射力，充分发挥其引领发展的导向功能。二要坚持理论与实践相结合，发挥企业文化的管理功能，做到在实践中提升。在加深企业文化理论研究的同时，更要重实践、求实效，立足基层，积极探索，努力形成在企业发展中发挥积极作用的研究成果。要按照三年企业文化建设的总体思路，着手研究行为文化和环境文化体系建设，并积极地抓好试点，通过企业文化成果发布会的形式进行推广，充分发挥企业文化在实际工作中的重要作用。三要坚持文化与管理相结合，发挥企业文化的融合功能，做到在发展中提升。我们要注重把企业文化建设与生产经营管理、思想政治工作等相结合，在实践中实现文化与管理的对接，充分发挥企业文化的融合功能，使文化渗透到生产经营管理的各个环节之中，规范管理行为，推动管理升级，促进企业发展。

结合近三年我厂企业文化建设创新实践，按照突出个性、系统配套、注重实效、扎实推进的原则，三年内完成我厂理念文化、行为文化和环境文化三大体系建设，进一步形成文化兴企的崭新格局。

另外，在这里特别强调一下保持共产党员先进性教育问题。开展保持共产党员先进性教育活动，是当前全党政治生活中的一件大事。对于我们而言，开展好这项活动对于实现“持续有效发展，创建百年油田”宏伟目标具有重要的意义。同时也是增强党员自身修养，提高工作水平的重要保证。虽然我厂开展保持共产党员先进性教育活动被安排在下半年进行，但是各单位不能有等靠的思想，先进性教育是个永恒的课题,是要始终抓好的工作。从现在开始就要按照中央及上级精神，结合本单位工作实际，突出学、做、改。要认真搞好调查研究，分析党员队伍状况，制定学习教育计划和内容，选择最佳的学习教育方法，提高教育的针对性和实效性。广大党员要增强先进性意识，坚持先进性标准，实践先进性要求，塑造先进性形象，对于自身存在的问题要及时进行改正，把先进性变成实际行动，在工作、学习和生活中，充分发挥先锋模范作用。

同志们，新的形势催人奋进，新的目标鼓舞人心，新的辉煌靠我们共同铸就。厂党委和厂希望各级干部、广大员工坚持以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，万众一心，团结奋斗，勇挑重担，积极进取，克服前进中的各种困难，共同谱写我厂持续有效发展的新篇章！

谢谢大家

推荐第9篇：在教代会上的讲话稿

在教代会上的讲话稿

各位代表：

经过全体代表的努力，教代会三届六次会议即将圆满结束。此次会议把广大教职工普遍关心的几个重要问题以教代会文件的形式确定下来，这是学校推进校务公开的一个重要举措。校务公开有多种渠道，通过教代会这一渠道应该逐步成为主要渠道之一。我们把教职工的知情权、参与权、决策权、监督权充分地交给了全体教职员工，真正践行了我们所承诺的全心全意依靠全体教职员工办学的指导思想。多年来的实践也证明：只有充分发扬民主，真讲民主，讲真民主，调动好、发挥好、引导好教职工群众的积极性，才能干成事，才能干成大事。今后，我们将一如既往地继续推进学校的民主政治建设进程，使教代会这一制度充分发挥\"民主治校\"、\"依法治校\"的作用。

各位代表，目前，全国高等教育呈现出较快的发展态势，到XX年底，全国各级各类高等教育在校生人数已达到XX万人，其中普通高校在校生人数已接近1200万人，高等教育毛入学率提高至19%，中国的高等教育初步迈入了国际公认的大众化发展阶段。高等教育毛入学率是衡量一个国家高等教育发展水平的重要指标。（按照通行的国际惯例，毛入学率达到15%，即进入高等教育大众化阶段。达到50%即进入普及化阶段。目前达到50%以上的国家有70多个，加拿大、美国、澳大利亚、芬兰、新西兰、挪威、韩国等国家已经超过了50%。我国的上海和北京分别达到53%和52%，也就是说，这两个城市中，18-22岁适龄人口的半数以上可以享受到不同类型的高等教育。天津是44%，江苏和辽宁都在20%以上。而河南省XX年高校在校生人数达到10.5万人,毛入学率达到14.1%）。

我校的发展态势也和全国的高等教育发展的形势一样，呈现出健康、迅猛的发展势头。在这关键的时刻，我们必须保持冷静的头脑，适时调整我们的发展思路，坚持用科学发展观指导我们今后的工作。下面我想就学校今后的工作谈几点想法：

一、正确认识形势，在增强信心的同时要树立忧患意识。

目前我校面临的形势可以概括为：机遇与挑战并存，困难与光明同在。高等教育实行跨越式发展是我们面临的良好机遇。我校近几年的发展事实是有目共睹的：办学规模进一步扩大，办学质量有了提高，教学管理科学规范，科研成果不断增加，基础设施建设成效显著；此外，在党建工作、宣传思想工作、综合治理、社会实践等各方面也取得了较好成绩。纵向比较，我们发展速度很快，形势喜人；但横向比较，将全国同类院校和省内市内兄弟院校的发展现状作为参照系，不能不承认，在某些方面，我们还存在较大的差距。面对近几年的办学成就，既不能因为学校还存在诸多困难而妄自菲薄，也不能因取得一些成绩而沾沾自喜，要树立一种忧患意识。看到成绩的目的是要增强继续前进的信心；看到问题目的在于在这千帆竞发的态势下，要正视存在的问题，时刻都要有不进则退的的危机意。我们的目标是要创建洛阳工程学院，要实现这一目标，我们面临着巨大的困难和挑战。高校之间的竞争日趋激烈；随着办学规模的发展，学校一些潜在的问题也正变成现实的困难，所有这些问题都是我们发展道路上的障碍，要引起我们足够的重视。

二、发扬艰苦奋斗的精神，增强创业意识。

学校的办学经历了近五十个春秋。近五十年的建设和发展，使我们有了今天的基础。但是，学校的发展还远不适应社会主义现代化建设的需要，远不适应推进经济和社会信息化的需要。历史赋予我们的任务决不是\"守成\"，而是创造新的业绩。特别是最近几年，是我们争取新发展的最困难的时期，一方面要积极创建洛阳工程学院，一方面筹资兴建洛南新校区，各种矛盾和压力达到了前所未有的程度。我们全体教职员工要树立有雄心壮志，敢于面对矛盾，善于解决矛盾，以创业者的姿态，谱写出学校发展的新篇章。

三、加强教育教学管理，增强质量意识。

随着新区的建设，学校的办学规模必将会有更快的发展。但是规模和质量总是一对矛盾，规模的扩大，对教学质量肯定会有影响。我们必须坚定\"质量是生命\"的办学宗旨，处理好规模与质量的关系，确保教育教学质量不降低。要保证质量，不只是教学人员的努力，全校上下，方方面面都要把人才培养质量的提高作为自己工作的目标，视为学校生存、发展的生命线。

四、干部要树立良好的精神状态，增强责任意识。

\"正确路线确定之后，干部就是决定的因素。\"学校要发展，必须依靠各级领导班子多谋善断、团结协作；必须依靠各级领导干部具备政治坚定、思想过硬、业务精湛、作风顽强、勇于创新的品格。一句话，我们的各级干部必须树立高度的责任意识，要把工作当成事业来做。目前，我们的干部要着重树立六种风气：一是学习理论、思考问题的风气。克服心浮气躁、求功近利的思想。改革发展越来越需要理论思维；学科建设也需要一批教师甘于寂寞、面壁十年的耐心。

二是勇于拼搏、迎难而上的风气。克服不敢碰硬、随遇而安的思想。三是敢为人先，争创一流的风气。克服得过且过，无所作为的思想。四是胸怀宽广，虚怀若谷的风气。克服气量狭隘、目光短浅的思想。五是奋起直追，只争朝夕的风气。克服办事拖拉、被动应付的思想。 六是严格管理、依法治校的风气。克服主观随意性。

五、要调动全校教职员工的积极性，增强主人翁意识。

学校各项工作分工有所不同，目标只有一个。要把学校工作做好，必须依靠全体教职工的努力。我们广大教职工是学校的主人，每一个部门、每一位教职工的工作都是学校工作的有机组成部分。学校未来几年发展、改革的任务很重，矛盾和困难也很多，这就更需要全校教职工以主人翁姿态，顾全大局，团结奋斗。

各位代表，今明两年是我校实现创建洛阳工程学院奋斗目标和新校区建设的关键之年。希望全体党员干部和教职员工，发扬艰苦奋斗的精神，克服暂时的困难，振奋精神，鼓足干劲，以饱满的斗志和满腔的热情投入到各自的本职工作中去，从各个层面、各个角度为学校的发展和建设作出自己应有的努力。

谢谢

推荐第10篇：在职代会上的讲话（材料）

同志们：今天，我们召开局第五届职代会第一次代表团组长(扩大)会议，深入学习贯彻马富才总经理《在集团公司领导干部会议上的讲话》，讨论审议《大庆石油管理局重组改制分开分立的实施意见》。上午，局长苏树林同志作了重要讲话，对开好这个会起到了积极的指导和引导作用。整个会议开得很好，气氛很热烈。全体与会同志从党和国家的利益、集团公司的利益、大庆油田企业和职工的利益出发，积极踊跃发言，共同献计献策，对“实施意见”提出了许多有益的意见和建议。会后，我们将组织有关部门对这些意见和建议，进行认真的归纳和整理，积极吸收和充实到“实施意见”中来，使之更加切合实际，更加完善，然后以正式文件下发执行。下面，我代表局党委再讲三个问题。

一、石油企业重组改制是党中央、国务院做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措关于石油、石化企业的重组改制问题，党中央、国务院领导始终给予高度重视。早在去年7月,朱钅容基总理就批示：“石油集团要组织力量，研究整体上市问题。”今年人代会期间，朱总理又指示石油石化集团，“要加快上市的步伐”。3月21日，朱总理又在一份报告上批示：“中国石油工业要改组、改造，要把成本、效益放在第一位，高于国际油价就不要勉强生产，要早作筹谋。”吴邦国副总理也指出：“要拿出部分优良资产上市，解决亏损企业的债务问题”；“从石油、石化两大集团来看，解决发展的问题，首先还是要考虑整体改制上市”。今年7月，中发[1999]12 号文件又明确提出：“积极推动一批关系国民经济命脉的重要企业，如石油、石化和宝钢等企业集团，通过优化资本结构和资源配置，扩大直接融资，增强自我发展和改造的能力”。这些都说明，中国石油天然气集团公司对所属企业进行重组改制，是党中央、国务院做出的重大决策，是推动国企改革的重大举措，符合党的十五大精神，符合国企改革的方向和建立现代企业制度的要求，对于发挥集团公司的整体优势，提高参与国际市场竞争和抗御风险的能力，加速石油、石化行业的发展，具有十分重要的战略意义。全局上下对重组改制的问题必须有一个明确的认识。这一决策和举措，是迎接国际市场激烈竞争的需要。建立现代企业制度，是国企改革的方向和目标，也是使我们的企业同国际市场接轨的必由之路。如果我们不同国际接轨，那么就无法获得参与国际市场竞争的“通行证”，也就无法在更为广阔的领域和空间内谋求更大的发展。但是接轨后，我们面临的问题是要严格按照国际市场运作规范办事，如果企业的管理体制和运作方式不能符合市场国际化、操作规范化、管理科学化的要求，将很难在国际市场中立足。这就要求我们必须把自身的优势集中起来，形成合力，提高参与市场竞争和抗御风险的能力；必须把核心业务与非核心业务划开，轻装上阵，切实掌握市场竞争的主动权。从这个意义上讲，对石油企业进行重组改制，也是我们实现跨国经营，谋求更大发展的需要。这一决策和举措，是国企改革逐步深化的必然结果。党的十五大在公有制的实现形式方面实现了新的突破，明确指出“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用”。这一理论上的突破，不仅为我国经济体制改革和经济发展战略确立了重要的指导方针，而且对深化国企改革，加速企业发展，起到了积极的指导和推动作用。当前，我们石油企业的改革同其他国企改革一样，虽然进行了长期艰苦不懈的探索，取得了很大的成绩，但是企业所有权和经营权的问题，仍然没有得到彻底分离，集中的表现就是企业的经营机制还不够活。而机制的转换是企业活力的真正源泉。今后国企改革的一个很重要的发展趋势，就是按照党的十五大指明的方向，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的要求，对企业实行规范的公司制改造，切实把企业的所有权和经营权分开，从而有效地克服“两权合一”给企业带来的种种弊端，为企业提供自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的广阔空间。在这一点上，当前集团公司进行重组改制，通过采取股份制的方式，加快所有权与经营权的分离，就是建立有效的企业管理体制和运行机制的重大步骤。这一决策和举措，是石油企业自身发展的必然要求。当前，我们石油企业的自身发展面临着一系列突出的矛盾和问题，企业进行重组改制为这些矛盾和问题的有效解决提供了许多的有利条件。通过重组改制，上市融资，可以筹措一笔可观的资金。这些钱，用于扩大勘探开发，就能不断增加后备资源和原油生产能力，为企业发展提供不竭之源；用于加快储量丰富、前景广阔的天然气资源的开发利用，就能形成集团公司新的经济支柱；用于设施、装备更新和技术改造，就能增强企业参与市场竞争的能力；同时通过债转股，可以使一批负债过重的石化企业走出困境，等等。这些都是集团公司面临的大问题，也是事关石油企业可持续发展的长远之计。总之，集团公司部署的重组改制工作，是一项涉及集团公司广大干部职工长远利益，关系我国石油工业跨世纪持续稳定发展的重大举措。在这个重大问题上，全局各级党政组织，各级领导干部和广大职工群众，必须自觉地在思想上、政治上同党中央保持一致，在行动上同整个集团公司系统的重组改制步伐保持一致。这次重组改制，马总要求我们要走在全系统的前列。全局干部职工的思想必须统一认识，保持一致。要坚决把思想统一到党和国家的重大决策上来，统一到江总书记最近几次关于国企改革的重要讲话精神上来，统一到集团公司的要求上来。目前在重组改制的某些具体问题上虽然也有一些不同认识，但是大家的心情、愿望和目的都是一致的，都是站在全局上考虑问题，都是考虑的整体利益，都是想多争取一些有利于今后生存和发展的政策，总的都是想把大庆的事情办好。全局各级党政组织和各级领导干部，一定要站在“三讲”的高度，进一步统一思想，提高认识，按照集团公司的要求，把这次重组改制工作做好。

二、发扬大庆精神，抓住新机遇，迎接新挑战，谋求新发展实事求是地讲，集团公司这场脱胎换骨式的改革，来势猛，力度大，要求急，这对于长期以来一直受计划经济制约的大庆油田来说，的确带来了一系列新的矛盾和问题。这里面，既有认识、观念和情感上的问题，又有一些不容忽视的实际困难和现实问题。但是，作为有着光荣传统的大庆人，我们只能是按照“爱国、创业、求实、奉献”的一贯思想和行为准则，服从大局，服从整体，以国家和集团公司的利益为重，发扬不怕困难、一往无前的大庆精神、铁人精神，咬紧牙关，知难而进，为推进整个国有企业的改革与发展，为集团公司打出一片新天地，做出大庆人新的奉献。当然，不可否认，我们在今后的发展中的确存在着许多客观的矛盾和问题。看不到这些矛盾和问题，不是唯物主义的态度，其后果遗患无穷；而面对这些矛盾和问题一愁莫展，无所作为，更不是大庆人应有的风格，同样也会贻误我们的事业。我们应采取的正确态度是，既要看到面临的困难和挑战，又要看到前进中新的希望和机遇。大家只有对前途和未来充满希望，坚定必胜的信心，抓住机遇，迎难向上，才能逐步闯出新的天地，创出新的业绩。历史的经验告诉我们，困难与希望同在，机遇与挑战并存。马总也一再要求我们，要把这场改革当成一次发展的机遇。我们确实需要换一个思维，转变一下观念看问题，认认真真地思考一下，原油5000万吨以上高产还能持续多久？油田内部建设的工作量还能保持多久？面对激烈的市场竞争，大庆内部市场的大门还能关闭多久？对于这一系列的重大问题，我们认识得越早，行动得越快，就越能争取主动；认识得越晚，行动得越慢，就会陷入被动。当然，对于这些问题，这些年来我们不是没有考虑过，自1990年2 月江泽民总书记视察大庆对我们做出要“未雨绸缪”的指示后，我们就一直在研究着探索着，也做了一些卓有成效的工作。但是，我们没有想到改革一下子会来得这样快。既然已经来了，怎么办？只有赶快跟上去。若干年以后，我们可能看到，既然我们无法回避油田早晚要枯竭、效益迟早要下降的事实，从几十万干部、职工、家属今后长期的生存发展考虑，早一天改革可能就会多赢得一份主动，早一天进入市场可能就会多抓住一些发展的机遇。至于重组改制后，我们究竟面临着哪些发展机遇，则需要我们全局上下共同去研究和捕捉。但从目前可以预见到的情况看，至少存在以下五个发展机遇：一是随着核心业务的发展，勘探工作量将不断增大，这必将给勘探和油田建设工作提供更加广阔的市场；二是为油田设施、装备更新和技术改造加大了投入，提供了资金保障，将使我们企业的市场竞争能力进一步增强；三是实行队伍结构调整，强化装备技术后，为企业直接参与国际市场竞争，利用两种资源、两个市场，谋求更大发展，提供了更为广阔的领域和空间；四是把发展多种经营提到了前所未有的高度，为今后加大投入、加快发展提供了保证；五是通过转换经营机制，可以从根本上建立一个企业自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的新机制，为企业的长远发展注入了新的生机与活力。除此之外，我们还有哪些新的发展机遇，各单位回去后都要进行深入的研究和思考。要尽可能多地看到和抓住有利于本单位发展的条件和时机，明确今后的发展方向、思路和目标，不断拓展自己的发展空间。以此来团结凝聚职工队伍，战胜前进中的各种困难，夺取新的胜利。从这个意义上讲，可以说，现在的大庆油田，是在完全市场经济条件下求生存、谋发展的时候了，是真正意义上的二次创业开始了。我们必须主动迎接这一新的挑战，继承发扬大庆精神、铁人精神，以攻无不克、战无不胜的信心和勇气，再展大庆雄风，再创大庆辉煌。

三、加强领导，多做工作，保持稳定这次重组改制，困难多，压力大，能否顺利推进，关键在于各级领导班子，特别是各级党政“一把手”。各级党政“一把手”要切实负起第一位的责任来，各级领导班子成员要统一思想，提高认识，自觉讲党性，讲政治，讲大局，以高度的组织性、纪律性领导和组织好这场重大改革，以自己的模范行动影响和带动职工群众投身到这次重组改制中来。要加大宣传力度，赢得职工的理解和支持。要在深入宣传这次重组改制的重要性、必要性和迫切性的同时，向全局各级干部和广大职工讲清楚，我们大庆油田的重组改制工作始终受到中央领导、集团公司领导的高度重视和关心。吴邦国副总理曾先后做出三次指示，反复强调：“不要影响职工群众的利益。”这次大连国企改革座谈会，我跟他汇报大庆长远发展的问题时，他说：“我关心的还是大庆的改制问题……。职工的收入要考虑，核心部分的收入不能降低，非核心部分的收入也不能降低……”。还指示我们：“大庆这面红旗不能摇晃”。这些指示，对我们重组改制工作是极大的支持和鼓舞。集团公司对我们大庆也是高度重视。我们局八位领导到集团公司汇报，马总组织所有在京的党组成员一起听取我们的汇报，并一一对我们提出了要求。随后又有三批领导深入大庆搞调查研究，指导工作。第一批是开发局曲广玲副局长带队；第二批是副总经理黄炎、党组成员、政治部主任李克成、总会计师贡华章等一行来大庆跟我们面对面做工作；第三批是马富才总经理亲自带领有关司局长到油田调研，连续4天开了7个座谈会，帮助我们解决重组改制过程中的困难和问题。座谈中马总很动感情，语重心长地说：“我是从大庆走出去的，永远不会忘记大庆人。我们制定政策时一定考虑大庆的实际困难和问题，做出有利于大庆长远发展的决策。”在各级领导的关心和支持下，我们提出的一些困难和问题，已经引起了领导的重视和考虑；目前遇到的和即将出现的矛盾和问题，也将逐步得到解决。我们要相信组织，相信领导，有什么困难和问题，要通过正常的组织程序反映，绝不能做有碍于安定团结、有碍于大局的事情。要做过细的工作，保持队伍的稳定。这次重组改制，牵扯方方面面，涉及职工的切身利益，各级领导干部在方案实施的过程中，要注意搞好调查研究，广泛倾听职工群众的意见，多思考一些问题，多研究一些办法，把工作做深做细，做到积极稳妥地向前推进。要发扬大庆思想政治工作的优良传统，不能简单草率，大而化之，要多做说服教育工作，不断理顺情绪，化解矛盾，确保职工队伍不出问题。要清醒地认识到，我们大庆有着光荣的传统，大庆工人阶级是中国工人阶级的先进部队，无论重组改制怎么改，大庆红旗不能倒，大庆精神不能丢，大庆队伍不能乱，大庆的光荣传统还要继承、发扬。要坚持一手抓好重组改制，一手抓好日常生产经营的运行。今年，油田的各项生产经营任务十分繁重。各单位在进行重组改制的过程中，要认真按照年初制定的计划，抓好各项生产经营工作的落实，做到重组改制和生产经营两不误。要抓紧冬季到来之前的宝贵时间，油建、矿建及冬防工作，该上的要上，该抢的要抢，同时要注意保证质量。特别是要格外注意抓好安全生产和治安防范工作，以防不法分子趁改革之机破坏油田生产设施，盗抢原油和其他物资，从而以正常的生产生活秩序，确保企业重组改制的顺利推进，确保全年各项生产经营目标的实现。同志们，今年是大庆油田发现40周年。这40年来的历史，本身就是一部艰难创业史。油田会战初期，在极端困难的条件下，我们战胜了一个个艰难险阻，克服了一个个难以想象的困难，坚持把会战打了上去，开发了大油田，实现了我们国家的原油自给，为国家建设和经济发展做出了重大贡献。今天，大庆在重组改制中遇到了一些困难，但这是暂时的困难，是前进中的困难，是通过改革可以克服的困难。局党委坚信，在集团公司党组的正确领导下，我们全局各级党政工团组织，各级领导干部，广大共产党员和全体职工群众，继承发扬大庆艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统和作风，继承发扬大庆精神、铁人精神，坚定信心，团结一致，锐意改革，坚韧不拔，就一定能够夺取改革和发展的新胜利，就一定能够开创大庆二次创业的新局面。

第11篇：领导在教代会上的讲话

创先争优做表率

凝智合力写新篇

在教育工会第二届二次教代会上的讲话

各位代表、同志们：

初冬乍寒，丹桂飘香。党的十八届六中全会作出了的英明决策，引世界瞩目，令国人振奋。乘着这股强劲的东风，游城乡教育工会二届二次教代会今天隆重召开，这是全乡教职工政治生活中的一件喜事，也是学校工会学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神，贯彻落实党的群众路线教育实践活动总要求，加强学校民主政治建设，依法治校的重要举措，更是学校行政深化内部改革，完善管理机制，提高管理水平，总结过去经验、谋化今后发展的一次重要会议。在此，我代表县教体局、县教育工会向大会的召开表示热烈祝贺！向出席会议的各位代表，并通过你们向奋斗在教学一线的全体教职工表示最诚挚的问候！

各位代表，奋斗伴随艰辛，成绩凝聚汗水。自二届一次教代会以来，游城乡中心学校在乡党政的直接领导下，在县教体局的高度重视与大力支持下，学校党政一班人带领全乡广大教职工奋力拼博，开拓进取，各项工作扎实推进，一直居全县前列，多次得到上级组织的肯定和表彰，更赢得了社会各界的广泛好评。为此我向出席会议的各位代表以及多年来为教育工会工作和学校发展、创新作出贡献的老教办主任、离退休老教师以及全体教职工，致以崇高的敬意。 教育沧海千帆竞，怡人风光在潮头。游城乡教育工会第二届委员会抢抓新的机遇、迎接新的挑战、深化教育改革，为实现游城乡教育新的跨越发展作了大量工作。借此机会，我就做好新形势下基层教育工会和教代会工作讲三点意见，权当大家与共勉。

一、牢记使命，凝智合力，为深化教育改革当好排头兵 各位代表，你们是经过全乡广大教职工民主推选出来的，代表全乡教职工的根本意愿，既有一份权力，更有一份使命，希望大家牢记三点：一要珍惜代表荣誉。牢记责任，依法履行好自己的权力与义务，充分代表和反映全体教职工的意愿和要求，收集民意，写好提案，为加强学校管理，提高教育质量出好计、献良策。二要提升自身素质。不断增强主人翁意识，努力树立良好形象，自觉把自己与学校改革发展紧密地结合在一起，对组织、对学校多看一点大局，多做一点贡献，为人师表，为师师表。三要引导教工进取。努力营造对他人多一点尊重，多一点爱心，多一点理解，对自己多一点自律，多一点修养，多一点奉献的和谐氛围。让每一位教职工都能够成为学校工作信得过、靠得住、用得上、做得好、高素质、有能力的人。

二、发扬民主，争先创优，为推进学校工作发挥正能量 各位代表，教职工是学校改革发展的主力军。民主办学是保证学校各项事业获得稳定发展的重要因素。坚持全心全意地依靠广大教职工办教育，充分发挥他们的聪明才智，是当代中国工会必须坚持的中国特色社会主义发展道路。只有充分发挥广大教职工的聪明才智和主人翁作用，学校的各项决策才能够得以推进，学校所确定的工作目标才能得以实现。教育工会，作为学校党政联系教职工的重要桥梁和纽带，一方面，要严格执行教育部颁布的32号令，即《学校教职工代表大会规定》，使每年的教代会正常化、制度化和规范化，为实现民主办学提供制度和组织保障，为教职工参政议政发挥积极作用畅通渠道，提供平台；另一方面，要认真贯彻落实全国总工会【2014】22号《关于做好新形势下基层工会组织建设的意见》，结合本乡实际，围绕教职工最关心、最直接、最根本、最期盼的利益问题做到有所为，有所不为，努力为他们“做好事、办实事、解难事”，当好“娘家人”。中心学校，作为最基层的学校党政组织，一方面，要树立并不断强化“民主办学，依法治校”的理念，充分认识教育工会和学校教代会在学校民主管理、民主监督，实现学校决策科学化、民主化等方面的重要作用，监督教育工会每年定期召开教代会，加强与教职工的联系和沟通，认真对待教代会的提案，及时答复，抓好落实，确保上下一致，政令畅通。另一方面，要重视和支持教育工会工作，及时解决工会和教代会工作中遇到的问题和困难，为他们履行工作职责，创造良好的环境和必备的工作条件，确保各项工作顺利推进。

三、加强学习，强基固本，为服务学校师生当好娘家人 本届工会组织正好赶上深化教育综合改革，加快教育发展的关键时期，面对新形势，教育工会工作必须把履行职责与积极关心支持学校改革和发展有机结合起来。唯有如此，工会和教代会才能真正实现在推进学校改革与发展进程中的价值。今后一个时期，教育工会和教代会要特别注重以下四个方面的工作：一要以党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为强大动力，树立科学发展观，强化依法治校理念，不断提高自身的政治素质、业务水平、履职能力，保证工会工作指导思想的正确性；二要围绕教学，以培养人才为根本任务，营造“教书育人，管理育人，服务育人、环境育人”的良好氛围，构建和谐校园，促进校风转变，推进师德建设，突出工会工作的针对性；三要以“送温暖、办实事、解难题”为服务宗旨，贴近教职工生活，关心教职工疾苦，倾听教职工心声，维护教职工权益，把各级组织和学校对教职工的温暖，传送到每个教职工的心坎上，从而形成凝聚力，产生归宿感，提高幸福指数，努力把教育工会建成“教工之家”，确保工会工作的实效性。四要以教代会召开为工作动力，围绕县乡教育工作目标，狠抓学校精细化管理，努力构建高效课堂，全面提高学校管理水平和教育质量，体现工会工作的长效性。

各位代表，同志们！教育事业是一项伟大而神圣的育人事业，功在当代，利在千秋。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在中共鄱阳县委的坚强领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻党的十八届六中全会精神，认真践行党的群众路线，立足学校改革、发展目标，一如继往，再接再励，以更新的观念，更高的热情，更饱满的精神，更大的干劲，奋发有为，扎实工作，为建设“生态、文化、平安、幸福”鄱阳，实现游城乡教育新的跨越发展做出新贡献。

祝大会圆满成功！

谢谢大家。

第12篇：在院团代会上的讲话

在共青团院第四次代表大会上的讲话

各位领导、各位来宾、各位代表：

大家好！

在各级领导的关心下，在学院党委的正确领导下，在全院广大团员、青年的大力支持和殷切期待下，经过紧张的筹备，共青团太原理工大学经济管理学院第四次代表大会今天隆重开幕！

首先，我代表学院党委、行政，向高度重视和关心共青团工作的各位领导致以崇高的敬意和衷心的感谢！向全院青年团员和青年师生致以亲切的问候和良好的祝愿！

“江山代有才人出，各领风骚数百年”。今天的大会是青春的盛会，是青年才俊欢聚一堂，共商学院团委发展大计的大会！今天，出席这次大会的各位代表，肩负着全院团员青年的期望和重托，肩负着学院团委工作承前启后、跨越发展的重任！

自学院第三次团代会召开以来，在院党委和校团委的正确领导下，在学院各有关部门的大力支持下，在全院各级团组织和广大团员青年的共同努力之下，我们团学工作开展的井然有序,在团组织自身建设、学风建设、校园文化建设和学生科技创新能力建设等方面都取得了优异的成绩，为推动校园文化建设、加强学院学风建设做出了建设性的贡献，取得了可喜的成绩。学院党委对院团委的工作是满意的，学院全体教职员工、学院广大青年学生对团委的工作也是满意的。

今后几年，是我院快速跨越发展、创建品牌特色的关键时期。在这一新的历史起点，召开我院第四次代表大会，认真总结我院青年工作的新经验，分析当代青年的新特点，研究青年工作的新形势，确定今后几年我院青年工作的指导思想、奋斗目标和主要措施，意义重大而深远。我们要以这次大会为新的契机，明确新任务，制订新措施，创造新业绩，开创新局面， 为实现学院更好更快发展贡献青春和力量 ！在此，我向大家提几点希望和建议。

1、要树立正确的世界观、人生观、价值观。

当代大学生是新世纪的青年，我们的自主意识、竞争意识、效率意识、平等意识、发展意识和民主意识不断增强，但由于缺乏对传统文化的理解和继承，缺乏对政治和历史的切身体会，缺乏艰苦生活的磨砺，面对国内国外飞速变化的发展形势，面对自身学习、生活和就业中的各种压力，也容易迷惘困惑甚至误入歧途。我们要充分认识到先进的马克思主义理论对青年的指引作用，要认真学习马克思主义，学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法分析问题、解决矛盾。院团委要根据大学生的特点，科学地设计和安排形式多样的校园文化活动，既突出主旋律，又体现趣味性，使学生在积极向上的校园氛围中增强爱国的情感，激发起广大学生把爱国热情转化为立足岗位、刻苦学习的实际行动。

2、要刻苦学习，志存高远。

刻苦学习是一种品质，是一种需要好的习惯来实现的优秀品质。作为青年学生，要报效祖国、成为栋梁之才，必须珍惜大学的学习机

遇，志存高远，勤奋学习。这就需要我们做好对学院的学风建设，在不断的践行中养成良好的学习和生活习惯，逐步形成优秀的学习能力。院团委、学生会要再接再厉，进一步开动脑筋，做好宣传，以鲜活的事例号召同学们志存高远，刻苦学习，勤奋钻研，努力成为党和人民事业发展需要的优秀人才，牢牢把握人生的正确航向。

同时，广大团学干部要以青年学生素质拓展为目标，以培养青年学生创新实践能力和人文素质为重点，促进大学生的全面发展。要充分利用组织优势，大力开展大学生课外学术科技创新和社会实践活动，引导青年学生从学习的主体成为创新的主体、实践的主体，不断提高青年学生的创新实践能力；要大力开展以弘扬主旋律，文化气息浓厚、思想内涵深刻、时代感强的校园文化艺术生活，为青年学生营造良好的成长环境和氛围，促进青年学生人文精神的养成和精神境界的提升，为青年学生的职业导航、未来就业提供帮助。

3、要与时俱进，勇于创新。

我们的团学组织要全面拓展思想指导的时空范围，开放创新教育手段，通过持之以恒的正面传授、形式多样的主题教育、寓教于乐的文化活动、楷模示范的辐射激励、契机教育的适时引导、宣传阵地的氛围营造等多种途径，丰富教育内容，创新新教育载体，深化教育的效果。

广大团学工作者和学生干部要发扬务实精神，深入实际、深入学生，深入调查，沉下心来研究问题，扑下身子干好工作，倾听学生呼声，反映学生愿望，解决学生问题，坚持不懈地为学生办好事、办实

事、解难事；努力探索创新各项工作的思路和举措；要强化品牌意识，改进工作方法，善于借助外力，整合和利用各种源，主动争取各方的支持，努力办成让党政认可、学生满意、社会支持、影响广泛的活动；要严于律己、勇于创新，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努塑造团学干部的良好形象。只有做好这一切，才有可能完成好我们所肩负的历史责任。

各位代表，你们青年人象早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。请大家以这次双代会的召开为契机，进一步认清形势，明确任务，团结带领全院广大团员青年紧紧围绕学院的中心工作，与时俱进，开拓创新，刻苦学习，勤奋工作。通过新一届团委成员和全院师生的共同努力，促使我院青年工作取得更大的进步，创造新业绩，再创新辉煌。为把学院建成具有鲜明特色和重要影响的一流学院而努力奋斗！

最后，预祝本次大会取得圆满成功!

第13篇：工作报告校长在教代会上的工作报告

2011年工作报告校长在教代会上的工作报告：

学校办学理念是一个学校的办学灵魂，它贯穿于学校各项工作之中，通过学校各项工作表现出来。一个符合校情、具有一定前瞻性的办学理念可以起到鼓舞士气，增强学校凝集力，促进学校可持续发展的重要作用。我们结合本校实际，提出了“以人为本，质量至上”的办学理念。

一、“以

人为本，质量至上”的办学理念的提出

我校是一所有着近50年办学历史的老校、名校，多年来，以较高的教学质量在武汉市享有较高社会声誉，先后被评为区“名校”、“武汉市文明单位”、“武汉市示范学校”等等。但是，随着社会的进步与发展，教育改革的步步深入，我校所面临的形势愈来愈严峻。

1、多年来，我校以质量取胜的特点有待进一步发扬光大，同时学校还没有形成自身一整套有特色的先进的办学理念和完善的教育教学模式。

2、由于历史原因，我校办学条件受到客观制约，无论是在场地、设施等方面，还是在人员、编制等问题上，都存在着不尽人意之处，有的甚至很严重，直接影响着我校向省级示范学校迈进的进程。

3、现有的教师队伍还存在许多的不适应。目前我校骨干教师人数少，层次底，这与我校的现状极不相称，形成鲜明反差。而占教师半数以上的青年教师的成长还有一个较长的过程。高考时间的提前，对按老路教与学的师生无疑是雪上加霜。随着时代的进步，互联网的普及，学生思维习惯与过去不同，特别是教育改革的艰巨任务对教师的要求更高更新了。面对新的形势和要求，我们的教师有一个继续学习，不断更新知识，不断提高教育教学能力的过程。

4、学校班子调整后，如何使新的领导班子更具战斗力，如何让青年干部快速成长起来，真正成为我校广大教职员工的公仆和带头人，促进我校的可持续发展。必须在实践中加快其思想、组织和作风建设的步伐，而这一过程又将是长期而艰巨的。

5、我区一所所省示范中学申办成功对我校的生源构成严重压力。更有甚者，我校背面江桥区的13中又以崭新的面貌出现，直接制约着我校的发展。

在正视挑战的同时，我们也应清楚的看到挑战之中存在的机遇。

1、党的十六届六中全会已经明确提出了“推进教育创新，优化教育结构，改革培养模式，提高教育质量”，形成与经济社会发展要求相适应的教育体制，这无疑是给我校发展指明了前进的方向，创造了一个发展机遇。区教育局提出的“三个确立”、“三个统一”的思想，即：①确立稳步提升教育质量是学校生存和发展的根本，是适应先进生产力发展要求的观念，把全面推进素质教育和全面提高教育质量有机统一起来。②确立以人为本，培养“四有”新人，就是代表先进文化发展方向的观念，把进行思想道德教育与提高师生综合素质有机统一起来。③确立办好教育为人民，不断满足人民群众对各级各类教育的要求就是代表广大人民群众根本利益的观念，把深化教育改革、依法规范办学行为与不断提高办学效益有机统一起来，为我们办好学校提供了科学理论指导。

2、我校是一所有近五十年历史的老校，地理位置适中，处于桥口区的中心地段，交通方便，环境优美，配套结构合理，这就给我校的可持续发展奠定了良好的物质基础。

3、近半个世纪以来，我校的历任领导和广大教职员工，以校为家，以校为荣，几代人努力拼搏，形成的以质量兴校、以质量取胜的做法，已在社会上产生了深刻影响，并在全校教职员工中形成了深厚底蕴。

4、我校有中学高级教师60多人，目前不少学科教学骨干已成气候，全校的教育、教学工作均有一大批德才兼备的教师支撑着，这将为我校的可持续发展提供坚实的保证。

5、区教，育局及有关职能部门一直对我校给予了无比的关注、关怀和支持，使我校的可持续发展如虎添翼。周边兄弟学校和广大社会各界对我校寄予了厚望，给我校提供了良好的生源及物质帮助，又让我校锦上添花。我校现在已成为武汉市综合办学水平示范学校，在区教研室的帮助下，以及与兄弟学校的联手，将使我校再次腾飞起来。

严峻的形势需要我们创新办学理念和发展思路。全校干部教师已经认识到：只要我们牢固坚持“以人为本，质量至上”的办学理念，狠抓内功，锐意改革，举全校之力，一定能够再创我校辉煌!

二、“以人为本，质量至上”的办学理念的内涵

要把人文关怀渗透到学校工作的各个环节中，以质量作为衡量和评价教育教学管理工作的主要标准，坚持成绩面前论英雄，能者上，平者让，庸者补救。

“以人为本，质量至上”的基本理念由一套完整的运行机制予以保障落实：干部队伍的培养和民主的决策管理机制，以增强学校管理效能感，提高管理工作质量，对“不作为”和“乱作为”的现象要严格追究;教师队伍校本培训和校本教研机制，增强教师的效能感，提高教育教学质量，对违背师德规

第14篇：校长在教代会上的工作报告

学校办学理念是一个学校的办学灵魂，它贯穿于学校各项工作之中，通过学校各项工作表现出来。一个符合校情、具有一定前瞻性的办学理念可以起到鼓舞士气，增强学校凝集力，促进学校可持续发展的重要作用。我们结合本校实际，提出了“以人为本，质量至上”的办学理念。

一、“以人为本，质量至上”的办学理念的提出

我校是一所有着近50年办学历史的老校、名校，多年来，以较高的教学质量在武汉市享有较高社会声誉，先后被评为××区“名校”、“武汉市文明单位”、“武汉市示范学校”等等。但是，随着社会的进步与发展，教育改革的步步深入，我校所面临的形势愈来愈严峻。

1、多年来，我校以质量取胜的特点有待进一步发扬光大，同时学校还没有形成自身一整套有特色的先进的办学理念和完善的教育教学模式。

2、由于历史原因，我校办学条件受到客观制约，无论是在场地、设施等方面，还是在人员、编制等问题上，都存在着不尽人意之处，有的甚至很严重，直接影响着我校向省级示范学校迈进的进程。

3、现有的教师队伍还存在许多的不适应。目前我校骨干教师人数少，层次底，这与我校的现状极不相称，形成鲜明反差。而占教师半数以上的青年教师的成长还有一个较长的过程。高考时间的提前，对按老路教与学的师生无疑是雪上加霜。随着时代的进步，互联网的普及，学生思维习惯与过去不同，特别是教育改革的艰巨任务对教师的要求更高更新了。面对新的形势和要求，我们的教师有一个继续学习，不断更新知识，不断提高教育教学能力的过程。

4、学校班子调整后，如何使新的领导班子更具战斗力，如何让青年干部快速成长起来，真正成为我校广大教职员工的公仆和带头人，促进我校的可持续发展。必须在实践中加快其思想、组织和作风建设的步伐，而这一过程又将是长期而艰巨的。

5、我区一所所省示范中学申办成功对我校的生源构成严重压力。更有甚者，我校背面江桥区的13中又以崭新的面貌出现，直接制约着我校的发展。

在正视挑战的同时，我们也应清楚的看到挑战之中存在的机遇。

1、党的十六届六中全会已经明确提出了“推进教育创新，优化教育结构，改革培养模式，提高教育质量”，形成与经济社会发展要求相适应的教育体制，这无疑是给我校发展指明了前进的方向，创造了一个发展机遇。区教育局提出的“三个确立”、“三个统一”的思想，即：①确立稳步提升教育质量是学校生存和发展的根本，是适应先进生产力发展要求的观念，把全面推进素质教育和全面提高教育质量有机统一起来。②确立以人为本，培养“四有”新人，就是代表先进文化发展方向的观念，把进行思想道德教育与提高师生综合素质有机统一起来。③确立办好教育为人民，不断满足人民群众对各级各类教育的要求就是代表广大人民群众根本利益的观念，把深化教育改革、依法规范办学行为与不断提高办学效益有机统一起来，为我们办好学校提供了科学理论指导。

2、我校是一所有近五十年历史的老校，地理位置适中，处于桥口区的中心地段，交通方便，环境优美，配套结构合理，这就给我校的可持续发展奠定了良好的物质基础。

3、近半个世纪以来，我校的历任领导和广大教职员工，以校为家，以校为荣，几代人努力拼搏，形成的以质量兴校、以质量取胜的做法，已在社会上产生了深刻影响，并在全校教职员工中形成了深厚底蕴。

4、我校有中学高级教师60多人，目前不少学科教学骨干已成气候，全校的教育、教学工作均有一大批德才兼备的教师支撑着，这将为我校的可持续发展提供坚实的保证。

5、区教，育局及有关职能部门一直对我校给予了无比的关注、关怀和支持，使我校的可持续发展如虎添翼。周边兄弟学校和广大社会各界对我校寄予了厚望，给我校提供了良好的生源及物质帮助，又让我校锦上添花。我校现在已成为武汉市综合办学水平示范学校，在区教研室的帮助下，以及与兄弟学校的联手，将使我校再次腾飞起来。

严峻的形势需要我们创新办学理念和发展思路。全校干部教师已经认识到：只要我们牢固坚持“以人为本，质量至上”的办学理念，狠抓内功，锐意改革，举全校之力，一定能够再创我校辉煌!

二、“以人为本，质量至上”的办学理念的内涵

要把人文关怀渗透到学校工作的各个环节中，以质量作为衡量和评价教育教学管理工作的主要标准，坚持成绩面前论英雄，能者上，平者让，庸者补救。

“以人为本，质量至上”的基本理念由一套完整的运行机制予以保障落实：干部队伍的培养和民主的决策管理机制，以增强学校管理效能感，提高管理工作质量，对“不作为”和“乱作为”的现象要严格追究;教师队伍校本培训和校本教研机制，增强教师的效能感，提高教育教学质量，对违背师德规范要求的行为要严格追究;促进学生发展的机制，增强学生的效能感。这三个方面是紧密相连、相互促进的。

三、干部队伍的培养和民主的决策管理机制

学校管理的质量取决于干部队伍的培养和民主的决策管理机制。学校管理干部队伍专业化是教育现代化发展的必然趋势。我们认为，学校应适应这一趋势进行干部队伍建设，首先要选好干部，一个好的学校干部既应 该是一名好教师，又应该是好的管理人员，应该熟悉现代管理的基本理论，具备较强的实践能力。其次，要培养好干部，要给每个干部确定好发展目标。第三，任用好干部，要分工明确，权责清晰。最后，对干部队伍要进行必要的监督，避免出现不作为和腐败行为。

学校领导要善于听取群众意见，让群众参与学校重大事务的决策。学校将继续坚持三位一体的校长负责制。即：校长的行政指挥权，教代会的民主管理权和党总支的监督保证权。研究表明，民主决策和管理机制，是克服教师职业倦怠的有效措施，是增强学校凝集力和效能感的关键。

党的十六届六中全会对干部，尤其是领导干部提出了更高要求。我校全体干部必须努力学习有关法律、法规，不断提高自身的思想政治素质和业务素质，真正做到勤政廉政，依法治校，依法治教。严格执行党中央关于干部廉洁自律的有关条例规定。坚决制止“三乱”，坚持收支两条线，杜绝小金库。党员干部工作上要向前靠，生活上要向后让，不与群众争名争利。全体干部既要踏实工作，早出成果，又不能急功近利，顾此失彼，在思考处理问题时，必须以我校的可持续发展为大前提。

四、教师队伍校本培训和校本教研机制

教师教育教学质量在很大程度上取决于校本培训和校本教研机制。我们根据本校实际，创新提出“新老教师结对”办法。

所谓新老教师结对是指在学校的统一组织下，学校老教师与年轻教师在自愿的基础上，结成互助合作的对子，就教育教学中的问题开展研讨，以促进共同提高的校本教研和校本培训的组织形式、活动方式。新老教师结对不同于传统的师徒结对，它是基于教师终身发展的理念提出的，旨在促进新老教师优势互补，以达到共同发展的目的。我校开展新老教师结对活动的主要经验和做法：

后来，××*老师参加了区教育局组织的“走进新课程‘一课一论文’”活动，取得了优质课一等奖，优秀论文二等奖的好成绩。××老师的相关论文获得了市一等奖。

4、及时总结，共同提高。新老教师结对是校本教研、校本培训的一种重要形式，这项活动开展的如何关系着学校的教育质量，关系着学生的师资队伍建设。为此，学校成立了“校长室教务处教研组长”的领导班子，确定了“每周研讨每月教研组长向教务处汇报教务处制定月度进展表和印发简报每学期总结表彰”的运行机制。这种管理体制和运行机制，保证了新老教师结对活动能够持之以恒开展。

五、促进学生发展的机制

学生的发展是学校头等大事，教学质量是学校生命线。学校要与时俱进，根据不同年份学生的特点，寻找有效教育教学办法促进学生的发展。

1、把对学生的关心融入各项工作之中，增强学校亲和力、凝集力。对教师关心学生的典型事例要予大力表彰，让学生看在眼里，记在心里，并以此引导学生学会关心。

2、鼓励教师根据本人特点和学生情况探索有效教学模式，提高课堂教学效率，增强学生学习效能感。

3、加强德育与教学系列的配合，班主任与科任教师的配合、学校与家长的配合，整合教育资源，形成教育合力，促进教育教学效率的提高。

4、加强对学生的学法指导、心理辅导、发展引导，促进学生和谐健康成长。

5、积极开发教育资源，尤其是校友资源，多种形式开发校本教材，加

强对学生效能感的培养。

“艰苦奋斗闯难关，脚踏实地抓发展”是我区目前教育工作的主题口号，对我校的工作赋予深刻的指导意义。我们要坚持“以人为本，质量至上”的办学理念，统一思想，整合各种教育资源的配置，创造性地去贯彻落实，把学校办好，办出特色来，使我校常胜不衰，为社会主义现代化建设培养更多更好的接班人!

第15篇：党委书记在职代会上的讲话

发挥政治优势 团结凝聚力量 为全面完成2012年的目标任务而努力奋斗

——在×××××××一届二次职代会上的讲话

×××

二0一二年二月十七日

1 各位代表、同志们：

×××××××第一届二次职代会暨2011年度表彰会和2012年安全生产工作会在全体代表和工作人员的共同努力下，圆满完成了大会预定的各项议程，谨此，我代表矿党委向大会的成功召开表示热烈的祝贺!向百忙之中莅临大会指导的公司领导表示衷心的感谢!向来自全矿各条战线的职工代表致以亲切的问候!

会议期间，与会代表认真履行职能，积极参政议政，充分行使当家做主的民主权利，听取并审议通过了×××主席所作的《职代会工作报告》，听取并审议通过了×××矿长所作的《行政工作报告》，会议开得圆满成功，这既是一次民主的大会、务实的大会、催人奋进的大会，又是一次与时俱进、继往开来的大会。会议的召开，对于动员全矿上下进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，进一步认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，凝聚力量，继续推动我矿的改革发展和稳定，全面完成安全生产经营工作的目标任务，必将产生积极的促进和推动作用。

各位代表、同志们：2011年，××××在集团公司党政的正确领导下，全面贯彻党的十七大及十七届五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕“技改扩能、安全生产”中心任务，以“创先争优”活动为龙头，以“建设学习型党组织和学习型团队”为抓手，以“维护××利益为荣、损害××利益为耻”主题教育为着力点，深入开展“党员身边无事故”活动，突出重点，狠抓落实，在“两个文明”建设方

2 面取得了可喜的成绩，党风廉政建设工作进一步落实，社会治安综合治理得到了加强。2011年，××矿生产原煤×××万吨、完成计划×××%，矿井综合进尺×××××米、超计划×××米，本期单位制造成本与同期相比下降了×××元/吨，本期累计盈利××××万元，全年职工人均工资×××××元、增资幅度为××%。全矿安全生产经营等各项工作取得了历史性的好成绩。

下面，围绕本次职代会的召开，以及集团公司党政关于2012年各项工作的指示精神，我代表矿党委谈几点意见，请大家一并贯彻落实。

第一部分 2011年工作回顾

2011年，矿党委认真贯彻落实集团公司党委年度工作安排和党建工作会议精神，认真开展党建工作。矿党委年初便下发了《关于规范党务部门工作职责和工作程序的通知》、《党支部工作目标管理考核实施办法》和《2011年党员教育培训工作计划》、《2011年党委中心组及各党支部学习计划》，以及《关于开展学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神的通知》等有关文件，明确了目标任务，细化与强化了党务部门工作职责。并在与所属党支部和各部室签订《党风廉政建设》和《社会治安综合治理》两个责任书时，把指标和责任进行了分解，明确了责任考核、责任追究和奖惩兑现，把软任务变成了硬指标，按月进行检查考核，对完不成指标的单位，除督促其整改外，还进行通报批评，与绩效工资挂钩，处以相应的罚款，把党的建设工作全面引

3 入制度化、目标化管理轨道，收到了较好的效果。

一、党建工作

（一）认真抓好班子建设工作

1、2011年，××矿党委充分履行沟通、协调、监督、保证、检查职责，在重大问题和重要事项的研究上，严格审核把关并及时提请召开党委会或党政联席会研究落实，狠抓班子团结，倡导遇事通气、商量、不埋怨、不推诿、不扯皮、换位思考、互相补台补位的良好风气，逐步建立起党员目标管理考核责任制，把各级管理人员下井带班、跟班作为党性实践活动的主要内容进行。一年来，矿各级党政班子讲政治，讲团结，顾大局，整体运作功能得到有效发挥。

2、实行矿务公开，推进民主管理。2011年，在坚持矿务公开的同时，矿党委要求各基层连队将职工考勤、工资奖金分配和材料领用情况每月在各自的队部上墙公布，接受职工的监督，使基层的管理做到了公开、公正、透明，没有出现虚报冒领、克扣职工工资等问题，确保了职工队伍的稳定。

（二）认真抓好基层组织工作

1、2011年，矿党委下发了《关于规范党务部门工作职责和工作程序的通知》、《党支部工作目标管理考核实施办法》和《2011年党员教育培训工作计划》等有关文件，制定了《党委会议事规则》和《党政联席会议事规则》等一系列管理措施，明确了主体责任，进一步增强了广大党员干部知荣明耻、履行权利和义务的自觉性。

2、坚持做好组织发展工作，重点从一线职工中发展党员。2011

4 年发展党员9名。同时，为提高新党员和预备党员的党性观念和党性意识，“七一”前夕，矿党委组织举办了一期入党积极分子培训班，并将上年度预备党员和拟发展的入党积极分子一共17人，组织到赤水河红色景点参观，使他们接受了一次难得的艰苦奋斗和革命传统教育。

3、按照党管理干部的原则，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部诫勉谈话、谈心管理制度。

4、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓职工队伍建设。2011年，各支部严格按照矿党委的要求，坚持开展了“三会一课”和“党员责任区”、“五必谈、五必访”等活动。一年来，各支部走访谈心×××人次，看望伤病工××人次、帮助特殊困难职工××人次、帮扶金额×××××元，为重病职工组织开展“献爱心”活动2次、募集爱心款×××××元，收集采用职工群众合理化建议62条。通过广泛的走访谈心和深入细致的思想工作，使广大职工充分感受到了组织的温暖，工作热情受到了激发，为矿安全生产和经营管理工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

（三）认真抓好宣传教育工作

1、积极抓好党的十七大和十七届五中、六中全会精神以及贯彻落实科学发展观宣传、学习、教育活动，并结合实际制定了各阶段的学习计划。

2、认真组织党委中心组学习活动，全年组织学习6次，努力打造学习型党组织，切实提高领导班子的思想政治素质。

3、认真安排督促党群部门把党支部政治理论学习作为全面提高职工队伍素质的一项硬指标硬任务来抓，坚持不懈地抓好支部检查考核。

4、在文明创建活动中，立足于制度文化建设，逐步向系统的、具有管理特色的企业文化发展，大力树立先进典型，开展了“远学×××，近学×××”的活动，积大地调动了职工的积极性。2011年，××矿共办《××简报》17期，刊载稿件207篇，向《×××报》推荐上稿×××篇；并将矿上重大活动和事件，通过橱窗以文字和图片方式宣传出来，及时宣传反映了×ד三个文明”建设情况。

5、组织成立职工思想政治工作研究会，收集到有关矿井“安全、生产、经营、管理”方面的论文15篇，并重点围绕如何弘扬××精神展开了研讨，激励职工自觉自愿为×××的加快发展和更好更快的发展献策出力、拼搏奉献，收到了积极的效果。

（四）认真抓好维稳及职工思想政治工作

1、为不辜负集团党委的期望和重托，矿党委一方面认真开展二级班子以上干部谈话谈心工作，掌握了解龙凤发生问题的根源和需要解决的问题；另一方面直接到区队与广大职工对话，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦和愿望。对能解决的问题，现场承诺解决；对于一时难以解决的问题承诺在一定时间内解决；对于违反政策不能解决的问题，认真做好政策宣传解释工作，请求职工予以谅解。通过艰苦细致的工作，稳定了队伍 ，稳住了局势。

2、讲局情，讲矿情，讲事实，讲道理，引导广大职工充分认识

6 只有把好安全关，把生产搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解决好大家所关注的热难点问题。通过强有力的思想政治工作，职工思想观念逐步转变，最终转化成为一股巨大的劳动热情；在××采面搬迁和××采面安装等突击性工作任务中，广大干部职工不计报酬，忘我工作，干劲冲天，劳动竞赛一浪高过一浪，场景非常感人，再现了吃大苦耐大劳的精神。

二、党风廉政建设工作

（一）党委重视、统筹安排、强化制度建设

2011年，矿党、纪委先后下发了《×××矿效能监察实施方案》、《纪检监察信访举报案件办理工作实施方案》、《企业廉洁从业风险防范管理工作方案》、《矿务公开民主管理实施细则》等一系列惩防方案，确立了以矿务公开、队务公开为主的预防监督机制，开展了领导干部述廉述职、廉洁承诺、警示教育、诫勉谈话等工作，逐级签定了《党风廉政建设责任书》，完善了×××矿党风廉政建设工作制度。并结合×××矿实际，制定了《关于建立研究生产经营重大问题制度的通知》、《关于建立参与矿重大问题决策程序制度的通知》以及《×××矿关于“三重一大”制度的实施办法（试行）》和《×××矿廉洁从业风险防控管理工作方案》等一系列文件，对工程项目招投标活动进行了全程参与，严把监督关，收到了实效。

（二）加强教育、提高认识

1、2011年，矿党委认真组织学习上级关于加强党风廉政建设的

7 法律法规，并按照集团公司党委要求全面落实中共贵州省委提出的“四要十不准”要求精神，认真开展机关作风整顿工作，通过制定文件、会议动员、严格查岗以及下一步的严肃处罚等措施，目前机关作风已有了一定转变，整顿工作初步取得成效。

2、认真组织党员开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动，并积极参与公司组织的“党史”学习和防治“小金库”知识竞赛，收看了党风廉政建设专题教育片，使党员普遍受到了教育。

3、以生产经营管理为切入点，认真执行《×××矿废旧物资管理规定》，严格手续办理和审批制度，实行多部门参与，程序规范，阳光操作，杜绝了钱权交易和私下交易，维护了龙凤煤矿的利益。

三、综治管理工作

（一）结合实际，加强制度建设

2011年，矿党委在与各支部签订社会治安综合治理责任书、治安责任状、禁毒工作“七包”责任书、消防责任书的同时，针对×××矿的特殊环境，制定了《×××矿社会治安综合治理工作不作为责任追究实施办法》及《治安保卫工作计划和治安防范措施》，加强了治安保卫队伍建设。

（二）整顿煤仓运营秩序，维护龙凤根本利益

2011年，×××矿在煤仓运营秩序整顿工作中，矿党、政班子顶风逆流、拔乱反正，不惧黑恶势力的恐吓、排除一切困扰，以顽强的作风和凛然正气主动出击，采取“突出重点、标本兼治、力求实效”的专治方案，及时扭转了“煤仓运营秩序混乱”现象。一年来，矿查

8 获私自放水、中途卸煤、靠磅等违规车辆18台次，查处内部违纪和外部偷煤村民、违规驾驶员40余人次，为矿追回损失（含罚款）40.6万元，堵塞住了龙凤煤矿最大的漏洞，扭转了矿井年年亏仓的局面，维护了××××的利益。从一定程度上讲，没有煤仓整顿成果，2011年职工收入便无法大幅度增长。

（三）走科学兴安之路，建立健全综治工作责任体系

2011年，矿先后两次共计花费近××万元在全矿所有重点要害部位安装视频监控装备，并对炸药库实施了内部监控与远程监控双重监控，极大地提高了治安防控能力，构建了严密的打、防、控一体化网络，减少了可防性案件的发生，有效维护了国有资产和职工家属财产的安全。

（四）加强消防管理，消除安全隐患

矿党委责成保卫部经常对火工品和消防状况进行摸底调查，对机房、仓库等要害部位重点进行检查，特别是对易燃、易爆物品严格实行专人负责保管制，从源头治理，有效控制了矿区火灾隐患，确保了火工库的安全。

四、认真做好人口管理工作，严格遵守计划生育制度

2011年，×××矿在严格流动人口管理的同时，严格执行国家计生政策，加强了各级责任制的建立和落实，经上级有关部门检查，各项指标达到合格。

五、认真做好“双带工作”，充分发挥工会、共青团组织作用

9 2011年，矿党委制定了《“双带”工作实施方案细则》，将“双带”工作的着力点定位在区队党支部，明确要求各党支部履行职责，狠抓落实，将工作重点投放在安全生产管理上，积极开展职工安全技能培训，对全面提升职工的岗位技能操作水平起到了积极的推动作用。

六、问题和不足

一是教育与维稳工作抓得还不够扎实，煤仓管理方面还存有漏洞，偷煤现象还时有发生，损害龙凤煤矿利益的现象还未得到彻底根除。

二是领导干部思想作风建设还未全面扭转，有的同志对党风廉政建设认识还不够到位，工作中还存有人浮于事现象，一些业已建立的制度有待于抓好落实。

三是监督保证作用发挥不够到位，“双增双节”、降低成本、内部挖潜、提高经济效益方面存在许多不尽如人意之处，部门之间应付检查的现象依然存在，极大地影响了安全生产和经济效益。

四是思想政治工作还存在薄弱环节，少数职工思想观念还存在差距，市场意识、服务意识、质量意识和团队意识还没有真正体现在实际工作中，业务素质和职业道德教育工作有待进一步提高。

第二部分 2012年工作安排

各位代表、同志们：2012年是××煤矿实现跨越发展的最关键、最重要一年。矿长在报告中已作了实事求是的分析，提出了明确的奋

10 斗目标和措施要求，指明了工作重点和努力的方向，我们一定要认真总结经验，乘胜前进，全面完成此次大会提出的奋斗目标和各项任务，力求2012年全矿各项工作再上一个新的台阶。

2012年矿党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕“技改扩能、安全生产、经营管理”中心任务，以“创先争优”活动为龙头，以“建设学习型党组织和学习型团队”为抓手，以“维护龙凤利益为荣、损害龙凤利益为耻”主题教育为着力点，深入开展“党员身边无事故”活动，突出重点、狠抓实效，切实加强党组织自身建设，充分发挥好党委的政治核心作用和监督保证作用，求真务实，锐意进取，调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，以更加务实的作风和干劲，为龙凤煤矿全面完成集团（煤业）公司下达的原煤生产任务和技改工程任务而不懈努力，以实际行动和优异的成绩向党的十八大献礼！

一、认清形势，抓好各项任务的落实

能否开创2012年各项工作的新局面，顺利完成大会确定的各项安全生产经营目标，关键在于全矿上下明确任务，团结一致，不遗余力地狠抓落实。这次大会以后，各部门要迅速把会议精神传达到每一位职工，要层层落实会议精神，采取有效形式，把这次大会确定的目标、任务、措施和要求，原原本本地向职工讲清、讲透，及时把职工思想统一到大会作出的部署上来，统一到全面完成各项任务上来。要通过辩证地分析困难和优势，机遇和挑战，使全矿干部职工正确认识当前的形势，振奋精神，鼓舞士气，发扬成绩，乘势而上，以奋发向

11 上的精神状态投入到2012年的工作中去。根据全年的形势和任务，各部门要按照“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的要求，抓好本职工作，落实好安全管理制度，确保安全零事故奋斗目标的实现。

二、创新方法，坚定不移地抓好党建工作

解放思想是适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器，是贯穿邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的灵魂，也是落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神的有效途径。坚定不移地抓好党的建设，务必要抓好党的思想建设、组织建设、作风建设，提高干部素质和党员素质。要切实加强政治学习，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义世界观和方法论，坚定中国特色社会主义信念，坚持德才兼备、以德为先用人标准，深化创先争优活动，着力解决基层组织存在的困难和问题，完善教育、管理、服务党员的长效机制，始终牢记党的宗旨、牢固树立正确的政绩观，坚持求真务实，真抓实干，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，积极探索新形势下党建工作的特点和规律，全面提高党的建设科学化水平，更好地发挥领导核心作用和战斗堡垒作用。

（一）认真抓好班子建设工作

班子建设状况，直接关系到党建工作的水平，关系到党的形象和威信，关系到党领导的各项事业的发展。班子建设是队伍建设的关键。

12 只有好班子才能够带出好队伍，才能够创出好政绩。

1、制定好党委工作制度，贯彻落实好民主集中制，不断健全落实党内生活、议事制度，积极开展批评和自我批评，互相交流思想，沟通情况，增进理解，建立健全广纳民意、集中民智的决策机制，使决策真正建立在科学、民主的基础上，保证领导班子整体效能的发挥。

2、加强理论和业务学习，提升班子成员的综合素质和决策水平。结合实际制订好中心组和各党支部学习计划，丰富学习内容和形式，并抓好督促落实。

3、注重制度建设，从严要求，从严管理，围绕基层建设，制订好《基层建设量化检查考核标准》和《基层建设量化检查考核实施细则》，保障基层建设取得新突破，实实在在按照制度管人管事。

4、按照党管理干部的原则，继续抓好干部教育管理工作，坚持推行干部末位淘汰制，以及干部诫勉谈话、谈心管理机制，并认真做好记录，对不称职甚至工作严重失误的干部及时调整，增强干部的责任感和责任心。

5、认真开展二级班述职报告工作，职代会后立即着手召开二级班子述职报告会。同时，择时举办一期中层干部理论培训班，采取有效措施，全面提高二级班子素质。

6、组织好班子成员按照有关要求经常学习，互相提醒，互促提高；按时召开好民主生活会，集中查找、深入剖析班子及成员在执政能力建设上存在的问题，研究整改意见和措施，从思想深处解决廉政勤政问题，促使班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观，讲修

13 养、讲道德、讲廉耻，追求高尚情操，增进团结，维护大局，保证在日常领导工作中能够从严要求自己，把班子建设成为心系群众、求真务实、开拓进取的坚强的领导班子。

（二）认真抓好基层组织建设工作

基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须结合实际找准党组织在企业中的定位。

1、发挥好党委的政治核心作用，牢牢把握好企业的政治方向和发展方向，切实代表和维护好职工群众的根本利益，确保国有资产保值增值。

2、坚持党要管党的原则，规范好党务工作程序，明确好工作职责，制定好工作目标和工作计划，完善党支部工作目标管理考核办法，抓好党员教育培训工作和职工思想政治教育培训学习计划，明确主管责任，狠抓落实。按照选贤任能的原则，努力做好干部选拔任用工作，为龙凤以及集团公司的长远发展培育好人才；打破干部职务终身制，有效建立干部能上能下，上岗靠竞争的激励机制，推行好干部末位淘汰制度，凡在年度民主评议干部中排名倒数第五位以内的干部原则上执行免职。

3、巩固扩大先进性教育活动成果，逐步探索建立适合我矿先进性教育活动的长效机制，把党员的学习教育活动作为提高党性修养、提高服务本领的主要途径来抓，进一步增强广大党员知荣明耻、履行

14 权利和义务的自觉性。

4、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓职工队伍建设。坚持组织开展每月一次的党支部工作检查与考评，督促各党支部严格按照矿党委的要求，认真开展好“三会一课”和“党员责任区”、“五必谈、五必访” 等活动，积极推进支部达标工作，对考评不合格的党支部采取督促整改和追究主管责任，确保上级党组织的指示精神在党支部得到有力的贯彻落实，努力将每一个党支部建设成为坚强的战斗堡垒，为矿安全生产和经营管理工作的顺利进行奠定坚实的基础。

5、坚持做好组织发展工作，办好入党积极分子培训班，重点从一线职工（包括农轮工）中和青年团员中发展党员，不断为党组织输送新鲜血液。在抓好党费收缴管理工作的同时，认真组织优秀党员和入党积极分子到爱国主义教育基地接受革命传统和艰苦奋斗教育，以此增强他们的党性意识和宗旨意识。

6、充分发挥党委监督保证作用，确保党的安全生产方针和国家的法律法规在龙凤煤矿得到贯彻落实，确保集团公司党委、集团公司的重要指示精神在龙凤煤矿得到不折不扣的执行。坚决执行好党的民主集中制原则，凡遇“三重一大”问题即重要人事任免、重要项目建设、重大工程招投标和大额度资金使用，必须提交党委会或党政联席会研究决定，形成集体决策和科学决策，严禁“一言堂 ”和个人说了算，严防个人决策损害国有资产安全，损害职工群众利益。

（三）认真抓好宣传思想工作

思想是一切行动的先导,宣传教育是思想和行动的指南。对于一

15 个企业来讲,每一项改革措施的出台,每一项活动的开展,首先必须靠抓好宣传教育,提高职工群众的思想认识，让职工心悦诚服地接受。因此，宣传思想工作在企业思想政治工作中具有重要的舆论导向作用，主要表现为激励、鼓舞、疏导、护航、净化心灵、正催化，等等，必须高度重视和大力加强。

1、坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表” 重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕中心工作开展宣传教育活动，着力培育具有企业特色的社会主义核心价值体系，不断提升企业队伍综合素质。

2、深化创先争优活动，激励广大干部职工为龙凤的发展建功立业。遵循“用科学理论武装人，用先进事迹激励人”的宗旨，大力树立先进典型，继续开展“远学罗大林，近学唐远斌”的活动，大力弘扬先模人物的先进事迹，激励全矿职工向劳模、标兵、先进学习看齐，创先争优，掀起比学赶邦超的热潮，以此调动职工的积极性，加快龙凤建设步伐。

3、注重实效性，开展中国特色社会主义信念教育、公民道德教育、法制教育，着力抓好党的十七大和十七届五中、六中全会精神的学习宣传贯彻。同时，及时把集团和矿党政的一些重要会议精神，以及矿上重大突击抢险任务和整顿工作情况，通过橱窗以文字和图片方式宣传出来，继续办好《龙凤简报》，及时宣传反映龙凤矿“三个文明”建设情况，使之形成共识，为矿安全生产经营工作鼓劲加油。

4、继续抓好职工思想政治工作研讨，重点围绕如何弘扬龙凤“三

16 黑汉子”精神展开好第二届职工思想政治工作研讨会，力求进一步培育良好的企业文化，激励职工自觉自愿为龙凤乃至林东的加快发展和更好更快的发展献策出力、拼搏奉献。

5、积极开展好健康向上的文体活动，丰富矿区业余文化生活。今年，除矿工会组织的活动外，矿党委重点要开展党史党建知识竞赛和“七一”唱红歌歌咏比赛。

（四）认真抓好维稳及职工思想政治工作

“发展是硬道理,维稳是硬任务”。没有稳定,什么人才都留不住；没有稳定,什么事都干不成。企业稳定的关键又在于能较好地解决职工的思想问题和实际问题,解除职工的后顾之忧。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业改革的不断深化，在新形势、新情况下，企业职工的思想日趋活跃。因此，我们要根据职工不同的心态，有的放矢地做好职工思想政治工作。

1.企业的稳定离不开经济效益和职工的物质需求。2012年是龙凤煤矿工作任务最繁重、经济效益最吃紧，面临挑战最严峻的一年，干部思想观念面临挑战，经营结构面临挑战，创新能力面临挑战，如果我们不转变思想、不改变观念、不全力以赴谋发展，没有经济数量的绝对增长，没有物质财富的积聚，就无法满足矿井的生产运作和职工的物质需求，就无法确保职工队伍的稳定。只有精心谋求效益，实现发展质量和发展速度的高度统一，杜绝单纯追求产值而忽视经营质量、不计成本、不管效益的短期行为，协调维护好各方面的关系，善待好每一名职工，维护好职工的切身利益，才能营造出以改革促发展、

17 促稳定的良好氛围。

2.实施企业民主管理，改进干部作风，多听取职工的意见，了解职工疾苦，围绕职工关注的用工、报酬、安全卫生、保险金缴纳等热点问题，开展平等协商，满足职工政治需求，在企业与职工之间形成“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐关系，调动职工积极性，促进企业和谐发展。要认真抓好“二级分配”管理，坚持区队收支全公开、工资分配全上墙，杜绝违规分配现象，确保稳定。

3.加强企业文化建设，满足职工精神需求。企业稳定的核心在于人与人之间的和谐，需要通过凝聚人心、提高素质、陶冶情操、娱乐身心等方式来缔造。党员干部一要解放思想换观念，直面困难、应对挑战；二要同舟共济渡难关，上下齐心、改善管理；三要关心职工生活，慰问家访，多方扶助，改进维稳工作方式。要通过热心接待、耐心倾听、诚信待人、爱心关照、真心助人、公心办事的方式方法，搭建连接企业和职工群众的连心桥，丰富化解矛盾的手段和渠道。

4、秉承思想政治工作与办实事相结合的原则，扎扎实实为职工群众办实事，办好事。给职工讲局情，讲矿情，讲事实，讲道理，引导广大职工充分认识只有把好安全关，把生产搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解决好大家所关注的热难点问题。总之，要通过强有力的思想政治工作，让职工思想观念逐步转变，最终转化成为一股巨大的劳动热情，促进企业和谐稳定发展。

三、加强反腐倡廉和党风廉政建设工作

2012年矿党委将把反腐倡廉和党风廉政建设纳入矿党委工作的

18 重要议事日程，切实抓紧抓好，抓出成效。

一是认真开展党风党纪和反腐倡廉教育，重点宣传贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强矿两级班子依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育，营造风清气正、和谐守法的内部环境。

二是结合××煤矿实际，建立以“预防为主、惩防结合”的总体目标，积极探讨反腐倡廉工作的途径和机制，着力抓好矿两级班子党性党风党纪教育，加强监督，严肃纪律，认真落实好党风廉政建设责任制。加强效能监察工作，在堵塞漏洞、规范经营管理行为、严肃查处损害龙凤利益的违纪问题上，抓出一两个成功的案例，以此敲山振虎，最大限度地维护国有资产的安全和保值增值，维护职工群众的根本利益。

三是重点确立以矿务公开、队务公开为主要内容的预防监督机制，开展领导干部述廉述职、廉洁承诺、警示教育、诫勉谈话等工作，完善龙凤煤矿党风廉政建设工作制度。通过从严要求和管理，杜绝领导干部以及管钱、管物重要部室人员违法违纪案件的发生。

四是认真贯彻落实“三重一大”决策、推行民主管理制度。继续 坚持集体领导和个人分工相结合的原则，提高“三重一大”在实际工作中的执行力度，实行党委领导、班子成员分工负责的工作机制，凡属职责范围内的重大决策、重要项目、人员任免和大额度资金使用， 19 必须经过集体讨论决定，坚决避免决策失误，保证国有资产的保值增值和安全，维护好龙凤煤矿广大职工和集团（煤业）公司的根本利益。

五是继续把煤炭运营整顿和原材料采购、管理、使用整顿作为行政效能监察立项整顿的重点工作来抓，并力求在2011年的基础上抓出更大的成效，及时打击处理损害龙凤利益的违法违纪行为，推动龙凤党风廉政建设工作和经营管理工作步入规范化、制度化、正常化管理轨道。

四、调整思路，改进方法，抓好社会治安综合治理工作

社会治安综合治理工作是矿区稳定的重要保证，认真贯彻落实集团公司提出的抓好矿区维稳工作，为集团公司改革发展创造良好条件的指示精神，切实加强对矿区社会治安综合治理的领导和管理，加强内部治安防控，减少可防性案件的发生，维护好集体利益和职工家属生命财产的安全，是全矿党员干部和职工家属责无旁贷的责任。

1、矿综治办要紧密结合龙凤实际，制定好社会治安综合治理工作的实施办法和行之有效的治安保卫工作方案及防范措施，加强治安保卫队伍建设，明确各级治安防范责任制，层层签订责任状，一级抓一级，层层抓落实，努力形成千斤重担众人挑、人人肩上有指标的良性局面。

2、坚持走科学兴安之路，建立健全综治工作责任体系，构建打、防、控一体化管理工作格局，切实从人防、物防、技防、犬防上予以加强和改进，形成严密的防控网络，不给违法犯罪分子可乘之机，坚决消灭可防性案件的发生，有效减少和控制一般性案件发生，增强职

20 工群众的安全感，让广大职工群众安居乐业，安心创业。

3、认真规划和部署好普法工作，加强有关法律法规的宣传教育，坚持每季度出一期法制宣传专栏，大力普及法律知识，提高广大干部职工的法律意识和运用法律武器维护自身合法权益的能力，使之养成遵章守纪的习惯，维护矿区的治安稳定。

4、抓好矿区禁毒、创安等相关工作，加大劳动争议和民事纠纷的调处力度，防止纠纷升级，努力构建和谐平安矿区。

5、加强治安保卫部门以及从业人员责任心教育，增强“守土有责”和“保一方平安”的思想观念，严肃值守纪律，严防睡岗、脱岗、漏岗、混岗，造成案件的发生；加强对矿区机房、仓库等要害部位进行重点检查，从源头消除不安全因素；继续着力抓好煤仓管理，采取“突出重点、标本兼治、力求实效”的专治方案，堵住煤仓漏洞，尽全力维护国家财产和职工群众利益不受损害。

6、建立完善责任追究制。定期开展地面“四防”、火工品及消防大检查，及时发现和整改存在的问题，严防治安灾害事故的发生。凡因工作不力造成可防性案件发生的，坚决追究有关领导和直接责任人的责任。在责任追究上，一方面要从党纪政纪上进行处分；另一方面严格按照《龙凤煤矿社会治安防范工作不作为责任追究实施办法》的相关条例进行处罚。同时执行“一票否决制”，取消发案单位和责任人各种评先选优资格。

五、把握方向，强化管理，抓好计生工作

矿计生办要在集团公司计生办和地方计生办的双重领导下，严格

21 执行国家计生政策，加强各级责任制的建立和落实，大力宣传《流动人口计划生育管理办法》和“优生优育”等方针政策，定期开展好妇检工作，力求龙凤矿计生工作再上新台阶。

六、继续抓好“双带”工作，办好“职工之家”

1、工会和共青团要在党建工作的带动下，在行政的支持下，切实抓好自身建设，发挥好党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，建好“职工书屋”、“职工之家”和“安全之家”，要以维护职工合法权益为重心，加大对区队“二级分配” 监督力度，围绕安全生产开展好劳动竞赛，切实抓好群监工作，充分发挥群监员的作用，严反“三违”、抓好安全生产监督管理。

2、共青团要抓好组织建设，充分发挥青安岗员的作用，扎实有效地开展好“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，努力增强团组织的影响力，积极向党组织输送新鲜血液，动员和号召团员、青年为龙凤矿的做大做强建功立业。

各位代表、同志们：2012年，我们的生产任务繁重，困难重重，肩上的担子重了，但是实干进取、勇攀高峰是我们××人始终不变的追求，与时俱进、加快发展是历史赋予我们神圣的职责。“天时人事日相催，冬去阳生春又来”。在这春光明媚、充满生机的日子里，让我们更加紧密的团结在集团公司和矿党政周围，以与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态和真抓实干的工作作风，继续发扬我们能吃大苦耐大劳，敢拼、敢闯、敢干的精神，同心同德，奋力开拓，全面完成大会提出的各项目标，共同创造我们的幸福生活和美好未来!

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谢谢大家。

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第16篇：在教代会上的汇报发言

在教代会上的汇报发言

各位代表：

我受第五代表团委托，向大会报告讨论情况。第五代表团由体育系、管理技术学院、网络与教育技术中心、图书馆、继续教育学院、法商学院的代表组成，共有28名代表。副院长漆腊应参加讨论。会议由团长郭奉元主持。

一、代表对大会所作报告的审议

1、对院长吕忠梅所作学校工作报告的审议

报告中，吕院长对过去一年我院坚持走内涵发展道路所取得的成绩总结提炼得好，代表们高度赞同。过去的一年，我院提出了高水平财经类教学型大学的战略目标，为经院未来发展指明了方向；配合科学发展观学习，推行精细化管理，这一理念已经深入人心；教学科研进步明显，屡有突破，招生就业形势良好，后勤保障有力，校园和谐稳定。

其中，对吕院长关于学校面临的机遇与挑战的论述形成了热烈的讨论，是本团的中心话题。代表们认为，在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》正在征求意见的大背景下，吕院长对国家教育改革发展大战略与经济学院发展的战略分析解读深刻，有见地，为我们学校的战略找到了政策基础、理论支持和发展导向。这里面既体现了学校党委、行政的集体智慧，又有吕院长作为一所大学校长的个性思考，需要我们认真领会学习。

面对国家教育改革和发展的中长期战略，反思经院现实中存在的思想认识问题，定位模糊问题，特色不特问题，主动性不够等问题，吕院长开出了做实院系的良方，得到代表们的高度肯定。其中，吕院长对做实院系的目的、意义、途径以及与学校发展的关系首次明确阐述，具有开创性意义。

代表们还讨论了2010年工作要点，认为学校的工作要点对今年要开始做的事情、要进一步做的事情和必须完成的事情目标清晰，符合实际，切实可行。认为全校上下要合力一起做好承上启下的这一年。

2、对财务处所作财务报告的审议

代表们认为，2009年我校财务收入突破3亿元，超预算收入16.54%，说明财务部门在筹资增收、控制成本上取得了明显的成绩，做了大量的工作。同时，代表们也很关注学校财务面临的困难，认为2010年预算张弛有度，对该花的地方保证投入，同时控制严密，体现了财务部门“以教学为中心，以育人为根本”的服务意识。

3、对人事处所作分配办法的原则和思路报告的审议

代表们对人事制度改革的必要性，基本原则和思路表示认同。认为人事部门在全国高校人事制度改革的大环境下，经过了认真、细致的研究，考虑到了各方利益，关心了每一位为经院工作的教职工。

4、对工会所作工作报告的审议

代表们认为，工会去年组织召开了第二届教代会第一次会议，会上形成了精细化管理年的目标，取得了明显成效。尤其是去年代表们提出要设立提案委员会。工会通过调研，今年就出台了草案，体现了民主治校的进步，说明工会代表职工利益，在为职工想办法，建渠道。

5、对工会所作经费收支情况报告的审议

代表们认为工会收支清晰，用度明确，制度完整，没有异议。

二、代表的建议

1、与学校发展有关的建议

关于做实院系，代表们认为，关键是做好学科专业和师资队伍建设。学科专业都要靠师资来完成，说到底还是师资队伍建设，这是做实院系的牛鼻子。同时，做实院系不能仅停留在设想上，要有相应的机制，明确责权利。

关于规模和质量的问题，代表们认为，我校在发展初期注重规模，也取得了明显的成绩，但是发展到现阶段，以质量兴校，走内涵式发展道路已成必然趋势。要以质量求生存，以质量求发展。

关于处理学校精英群体和普通职工的关系，代表们认为，精英是学校的标志，非常需要，普通职工要做大量基础性工作，也必不可少，学校要协调好二者的关系及其内部相互之间的关系。

关于教代会的召开，代表们建议，作为学校民主政治生活中的一件大事，每次教代会都要设置重大议题。

2、与部门发展有关的建议

关于两翼两补充，本团代表多来自两翼和两补充单位，在以本为本的前提下，两翼两补充甘当配角，做好补充。同时，也希望学校多予支持，让各方面都健康发展。特别是这些部门在新体制下聘用的员工人数众多，岗位重要，要增强他们的主人翁意识，不仅要在经济待遇上关心，更要为他们建立成长通道，给予相应的政治待遇，比如参与教代会和党代会的权利。

关于如何利用本科教学资源的问题，代表们认为本科教学资源要充分利用，但是涉及到比如管理技术学院、法商学院和继续教育学院的高职高专，要提高实践能力，关系到人才培养质量，目前与校外高职高专差距太大，希望学校给予更大的支持。

3、与学生发展有关的建议

代表们从学生中了解到，学生希望我们的领导能都与学生接触，能经常见到领导进教室、进宿舍、进食堂，关心学生生活，了解情况。

代表们了解到近期校园盗窃事件增多，尤其是食堂，希望我们一方面加强安全意识教育，一方面加强管理。

4、与自身利益有关的建议

代表们关注到职工亚健康问题，倡导全校职工加强运动锻炼，少打牌，多打球。

代表们关注到教师小区的物业管理、狗患、房屋质量、维修等问题，希望有专门负责的部门，能及时快速的反应。

代表们关注到汀兰苑空置率比较高的问题，建议学校统一组织，将空置的房子出租给校内有住房困难的各类员工。

代表们关注到个人所得税的合理避税问题，希望学校考虑通过发放午餐补贴等形式进行变通。

以上是我的汇报，谢谢大家。

第17篇：党委书记在职代会上的讲话

各位代表、同志们：

本次职工代表大会在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，即将闭幕。在此，我代表湘永矿业有限公司党委、行政、工会，向各位代表和全体工作人员表示衷心的感谢！

这次大会是在“十一五”即将完美收官，“十二五”即将开启的关键时期，召开的一次意义非比寻常的重要会议。会上，公司董事长、总经理

许永德同志作了题为《强化基础，创新管理，扎实工作，开拓奋进，为实现2011年各项工作目标而努力奋斗》的工作报告，副总经理刘安祥、王成永、段明利、刘绍成、李志刚等同志先后就有关专题作了报告和说明，工会主席、纪委书记谷桂生同志传达了集团公司及黑金时代股份公司2011年度工作会议精神。会议得到了上级领导的高度重视，黑金时代股份公司副总经理赵斌，黑金时代股份公司副总经理、资兴安全生产管理局局长汤士杰等领导亲临大会指导，副总经理赵斌作了重要讲话。与会人员对工作报告和专题报告进行了热烈的讨论，提出了许多好的建议和意见。各单位向公司递交了经营目标责任书并就做好明年工作作了表态发言。会上还对今年下半年的最佳安全伙伴、明星班组长进行了隆重表彰。在大家的共同努力下，会议开得紧凑、热烈，富有成效，取得了圆满成功。

2010年，随着“六零管理”、“六精管理”等先进管理理念的进一步落实，原煤产量稳中有升、节能减耗成效显著、经济效益明显提高、职工收入稳步增长；随着“夯实基础抓党建五个融入促发展”和“创先争优”主题活动的深入开展，矿区精神文明建设得到大力推进；随着铜角湾立井工程联合试运行的成功，原煤生产潜力跃上新水平，这一切都印证着在全体职工的共同努力下，湘永正一步一个脚印向着富裕文明和谐的城市化矿区的目标迈进。特别值得骄傲的是，公司再一次刷新了安全生产纪录，连续四年实现了安全年，再一次证明了建设本质安全型煤矿不是空想，也让我们相信无论遇到什么困难，只要我们湘永人团结一心、奋勇向前，就能创造奇迹！

2011年，是共产党建党90周年、国家“十二五”规划的开局之年、集团公司“管理创新年”，也注定是湘永提速发展的重要一年。以往的辉煌已经过去，新的机遇又将来临。许总在工作报告中已经认真分析了公司内外环境面临的新形势，提出了工作新思路，制定了工作新措施。在新的形势下，各单位、各代表要认真学习今天会议的报告，领会报告的精神实质，紧紧围绕大会提出的目标和任务，锐意创新，与时俱进，扎实工作，抓住机遇，为实现全年的各项目标而努力奋斗。

下面，为深入贯彻落实好这次会议精神，我讲几点意见。

一、认清当前形势，坚定必胜信心，把握三大特点

这次会议全面总结了公司2010年的主要工作，深入分析了企业面临的内外形势，安排部署了2011年工作目标和任务，这对于我们认清形势，提高认识，掌握工作主动权有着至关重要的作用。许总在报告中从六个方面总结了一年来的工作，对明年的工作进行了详细安排部署，明确了七个主要目标，制定了六条主要措施。总结有深度，目标有高度，措施有力度，各单位和各位代表要认真学习，领会其精神实质，全面贯彻落实，总的来说可以概括为三个三。

（一）总结今年工作要彰显“三化”

一年来，我们在安全生产、矿井发展、成本降耗、职工收入、经营管理、精神文明建设等方面都取得了较好的成绩，井下生产布置进一步优化，铜角湾改扩建工程如期试运转，“基础管理建设”年活动深入开展，四型班组建设推动有力，创先争优活动有序进行，特别是安全管理基础化、经营管理制度化、文明创建融入化方面，有许多亮点和经验，值得我们认真总结和推广。

一是安全管理基础化。今年来，公司把安全管理的重心放在基层，把加强班组建设作为安全基础性工作，强化每一个员工的安全责任，出台了一些有效的管理办法，如推出四型班组建设、深化安全伙伴制度、推广班嫂协管制、严格落实四个天天见、实行现场安全确认准许作业制度和隐患排查整改闭环管理制度等等，创新安全基础管理，实现安全生产。

二是经营管理制度化。今年是基础管理建设年，公司在经营管理方面加强了制度创新，在人力资源管理上，完成了三项制度改革；在煤炭运销工作中，调整了煤炭运销管控模式，确立了煤炭产品质量与矿井收入结算挂钩的原则；在财务管理上，推行经营管理手册和量本利分析，一系列制度的制定，规范了公司经营管理，确保了公司效益额全面提升。

三是文明创建融入化。今年公司党委重点以“夯实基础抓党建，五个融入促发展”和“创先争优”两个主题活动为基础，实行党政联动，全面融入，互促互进，为党建工作找到了发展平台，为行政工作建立了提速通道，通过开展安全文化活动、思想政治工作、宣传教育、群众性文体等活动，促进了公司两个文明建设协调发展。

（二）明年目标突出“三高”

从

第18篇：党委书记在职代会上的讲话稿

坚定信心 转变作风 强化落实 促进发展

——公司党委书记在一届五次职代会上的讲话

各位代表、同志们：

公司第一届五次职代会暨“我与豫新共成长”年度表彰会经过与会代表和工作人员的共同努力，如期举行。此次大会是总结经验、凝聚力量、团结进取的大会，也是一次统一思想、提高认识、全力推进公司科学发展的动员大会。在这里，我代表公司党委向来自各单位部门的职工代表致以亲切的问候，向一年来为公司生产经营尽心尽力，扎实工作、无私奉献的全体员工表示衷心的感谢！

下面我代表公司党委，讲几点意见：

一、宣传、贯彻、落实好会议精神

总经理李中海同志在报告中认真总结了公司过去一年的主要工作，分析了公司当前面临的形势，确定了公司2015年的工作指导思想，明确了生产经营目标。2015年的目标任务和大政方针已经明确，我们的关键任务就是抓好落实。

要抓好本次会议精神的宣传贯彻落实，大会闭幕后，各单位要组织好广大职工深入学习职代会报告精神，有计划。有重点的进行学习讨论。充分理解和掌握公司经营方针目标的内涵，做好战胜困难，完成目标的思想准备。其次是职工代表要坚定搞好公司的信念，凝聚智慧，发扬全体职工勇于奉献、踏实肯干的良好作风，不断增强大局意识、责任意识和机遇意识，尽职尽责做好本职工作，圆满完成公司全年各项任务。 同志们，2015年的生产经营目标和工作任务能否完成，是对全体职工更好促进公司可持续发展的严峻考验。希望在座的各位代表不负众望，履行职责，带动广大职工坚定信心，攻坚克难，高质量完成公司2015年各项目标任务而努力。

二、增强做好工作的信心

不少职工对公司的前景担忧，对公司的发展信心不足。但是大家应该看到，公司的生产经营正常，职工就业稳定，收入在不断提高。公司开发的项目也基本落地，我们完全应该对公司的明天充满期望，坚定发展的信心。人心齐，泰山移，通过广大职工的共同努力，我们就能战胜一切困难，再创辉煌。

公司生产经营目标的确定是根据公司的实际确定的，完成是有条件的。职工的切身利益是与公司生产经营目标的实现是密切相关的。我们有一支敢打硬仗。善打硬仗的职工队伍，只要我们紧密围绕这个目标，万众一心，转变工作作风，提高工作效率，我们完全有能力实现公司全年生产经营目标。

三。、加强队伍建设

职工是生产力最活跃的因素，是公司发展必须紧紧依靠的核心力量，职工队伍建设是公司发展的根本，一支高素质的职工队伍，不仅是公司稳步发展的基石，也是长远发展的有效推动力。因此，要着力加强职工队伍建设。

四．维护好广大职工的根本利益

公司全体干部职工要在思想上充分认识到，公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。对公司而言，职工不仅是生产经营的建设者，也是公司各项事业发展的受益者。对职工来说，公司实力不断增强，职工能得到更多实惠。只有公司发展了，经济效益提高了，才能保证职工的根本利益。所以，追求公司效益最大化和职工收入最大化，是大家共同承担的责任和义务。

各单位要切实关心职工生活，抓好困难职工帮扶工作，加大为职工办好事、办实事的力度，让职工真切感受公司的温暖。同时，及时掌握职工的思想脉搏，解惑释疑，化解矛盾，把思想工作与关心职工生活结合起来，为公司的和谐稳定提供有力保障。

各位代表，同志们，目标已经确定，让我们把智慧和力量凝聚到全面落实本次职代会的决策部署上来，以饱满的热情、高昂的斗志、扎实的作风、凝心聚力，为全面完成2015年的工作任务，实现公司科学发展而努力！

最后，给各位代表、同志们以及全体职工家属拜个早年，祝大家身体健康，阖家幸福，羊年大吉！

谢谢大家！

第19篇：书记在职代会上的讲话

在第一届五次职工代表大会上的

讲话

（2012年3月14日）

各位代表：

宜宾锦惠线业有限责任公司第一届五次职工代表大会，经过与会代表的共同努力，圆满完成各项议程，就要闭幕了。我首先代表集团党委、集团工会向线业公司职工代表大会的胜利召开表示祝贺，同时受集团董事长罗必才的委托，向长期以来辛勤工作在线业公司的广大员工以及各位员工支持线业公司发展的亲人们无私奉献表示感谢！

这次会议，是贯彻落实锦巍集团“十二五”发展战略思路和2012年工作思路和工作措施召开的一次重要会议。会议期间，线业公司的全体代表以饱满的热情和对公司、对职工高度负责的态度，认真听取审议了《公司总经理工作报告》、《职代会工作报告》以及《2012年生产经营管理方案》，并围绕公司发展大局和中心工作进行了积极参政、议政，提出了许多宝贵的意见和建议，还在一些公司重大问题上，达成了共识，形成了决议。特别是金友总经理的《工作报告》，在实事求是地总结了2011年线业公司工作的基础上，客观 1

分析了当前面临的形势，提出了今年的更新更高的奋斗目标和工作任务，既符合实际、切实可行，又令人鼓舞、催人奋进。总的来讲，可以概括为：思路清晰、目标明确、措施得力、安排得当，对于动员公司方方面面的力量，坚定必胜的信心和决心，圆满完成今年各项任务，开创线业公司又好又快发展的新局面，具有十分重要的意义。

今天在座的各位代表，是两百多名职工的代言人，集团党委、工会希望：

一是您们回去之后，积极行动起来，认真宣讲好公司职代会的精神，敢作为敢担当，积极为公司发展献言献策，希望每一个职代会成员，争取年内有一条合理化建议被采纳，如果给公司带来巨大利益的，公司上报集团评估后，由集团决定给予重奖。

二是正确把握全次职代会报告的深刻内涵和精神实质，在做好员工的思想政治工作上下功夫，积极主动、凝聚人心，增强企业向心力，增强员工的归宿感，为公司发展共同成长、共同富裕。人力资源是公司最大的资产，人力资源危机也是公司发展的最大危机。希望各位代表关注人、关心人、引导人、成就人，切实做好团结员工、广交朋友，从而使职代会成为广大职工群众的贴心贴肝的依靠。集团党委希望以线业公司试点，做出示范带动集团各公司。要求每一个代表交5个朋友，每一个党员、管理人员交10个朋友，在工作上帮

带、在生活上帮助，在思想上关心。希望各位代表主动结对帮扶，名单上交公司党支部、行政，最好报集团备份。通过你们卓有成效的工作，年底这些员工没有一个人离职，公司可以考虑每个人奖励给予100元；如果这些员工中培养成优秀员工、推优入党、入团的，公司可以考虑给予重奖）。

三是希望各位职工代表，不要高估一个到两年的变化，我们不要被眼前暂时的困难吓倒，不要被精彩的外界所诱惑，服务行业是短暂合作，纺织行业是长期合作，一个人年轻挣钱在外地，最终回家养老在本地，如果现在跳槽就等于离婚，所有的一切都要重头来过；我们不要低估五到十年的变化，因为所有的成功都，缘于信仰和坚守，随着集团“十二五”规划的实现，锦巍的明天会更美好，我相信，集团董事会愿意与各位风雨同舟的员工朋友共享发展成果，相信几年后各位员工朋友的生活品质，会有较大幅度的提高。

各位代表、同志们：完成今年的工作，任务艰巨，意义重大。让我们在金友总经理的正确领导下，全面落实公司职代会精神。各级管理人员、各位代表要进一步树立自己的形象，团结带领广大职工，认清形势，迎难而上，顽强拼搏，以新的姿态，新的作为投入到今年的各项工作中，为线业公司各项目标的顺利实现而努力奋斗！为开创公司发展的新局面贡献自己的力量！

谢谢大家！

第20篇：在教代会上的述职报告

尊敬的各位代表：

按照教代会议程安排，下面我分五个方面向大家汇报本人2010-2010学年的思想、工作情况，请各位代表认真审议。

一、牢记使命，始终忠诚于党的教育事业

教育是一项关乎国计民生的伟大事业。作为一名教育工作者，我深刻地认识到自身所肩负的神圣使命；作为一名校长，我更加清醒地认识到自己所承担的责任。奉献优质教育资源，办好人民满意教育，早日实现将宜春中学打造成为名校的宏伟目标，早日实现百年老校伟大复兴，一直是我所坚持并为之不懈奋斗的人生追求。

一年来，我始终密切关注着基础教育发展的形势，认真学习领会党的教育方针政策，不断更新自己的管理理念、教育理念。在办学思想上，始终坚持与党和国家的教育方针政策保持高度一致，积极响应党和国家的号召，全面推进学校各项事业的发展；在日常管理和教育教学过程中，始终坚持依法办学，廉洁自律，依法执教，勤勉敬业，以身作则，带头示范，以实际行动表达着自己对教育事业的忠诚与热爱，诠释着一名教师应有的精神与品质，传达着一名校长的目标与追求。

二、负重前行，着力改进和创新学校管理

近年来，学校饱受债务困扰，正常运转常常难以为继。过去的这一个学年，学校往往是一开学就面临着无米下锅的窘境。作为一校之长，还必须时常承受债主追债的滋扰，甚至对个人的威胁。面对此困境，我们一方面大力节约公用经费开支，开源节流，一方面积极向政府和各部门求援。在经济十分困难的情况下，不断改善教学条件，特别是通过积极运作顺利完成了学校正大门建设，改变了宜春中学走“旁门左道”的尴尬历史，改变了校园面貌，提升了学校品牌形象，为进一步改进校园管理创造了良好条件。

在面对经济压力的同时，我们还面对着更为沉重的规模办学下的管理压力和教学质量压力。作为一所百年老校，一所中心城区最好的省级重点中学，市民的关注与期待是不言而喻的。为了破解学校发展道路上的瓶颈，我们创造性提出了“一校两区、内部竞争”“大年级、小学校”“全封闭、寄宿制、准军事化”的管理思路，并在反复的实践与探索中不断走向成熟与完善。尽管这些管理模式还有很多课题要解决，但事实说明它们是符合宜春中学当前办学现状的，并已经逐渐显示出它的优越性和生命力。08-09学年，我们在高考、中考、学科竞赛均创造了超历史水平的好成绩，不仅在规模上实现突破，在尖子生培养上也走进了全省前列。

三、凝聚力量，坚持推进学校队伍建设

教师是一所学校最重要的教育资源，教师的精神状态、业务能力、综合素质是一所学校能否实现持续、健康发展的决定因素。我校的教师队伍整体素质比较高，并一直保持着爱岗敬业、无私奉献的优良传统，这也是我们能够突破困境、稳定发展的重要原因。

我们现有教职员工580多人，多数来自原宜春中学、宜春一中这两所省级重点中学，也包括因规模扩大而引进的一些其它地市的教师。因此，学校内部出现教育观念、价值观念多元化是客观的、必然的。近两年，我们一直都在通过各种途径努力统一教工的价值追求，反复宣传学校的办学理念，加强校区之间、学科之间教师的沟通与交流，以尽快使广大教师的教育思想统一到学校整体发展的指导思想上来，增强学校的凝聚力，形成学校发展的巨大合力。

为了促进教师队伍素质的进一步提高，我们通过加强行政听课、随机听课等形式对教师的教育教学行为过程进行监督，通过开展学生问卷、座谈，收集家长意见等方式及时跟踪学校师德师风现状，通过演讲、评测等方式展示教师良好的面貌，促进教师依法执教，严守职业道德规范。在教师专业成长上，我们坚持引进来、走出去，为教师接受新的理念，接触新的教育手段，提高业务水平创造条件。我们还通过强化教研组、备课组的培训功能，强化教师的教研意识，强化教师教研能力的培养，完善教师的考核评估机制，有效地促进了教师的专业成长，特别是通过坚持“老带新”和落实“十个一”工程，给青年教师的成长提供了很多帮助，不少青年教师已逐渐成长为学校的教学骨干。

四、狠抓质量，大力促进课堂教学改革

教学质量是学校的生命线，没有质量就没有品牌，宜春中学的名校建设就会落空，这是我们大家都深知的道理。一直以来，我们都把深入教改，提高质量作为中心工作，强化目标管理责任机制，强化教师的质量意识，强化教学基层单位建设，成功地实现教学质量的稳步提升，受到社会各界的广泛好评。

为了不断提升学校的教学质量，我们始终把“学生是否满意、家长是否满意、社会是否满意”作为衡量自己教学管理、教学水平的标准。一个学年来，我们不断夯实教学常规管理，完善教学常规执行情况的督导与检查，把课堂作为教学改革的突破口，鼓励教师在完成常规的基础上努力创新，构建自己富有个性魅力、富有特色的高效的课堂教学。高中新课程改革在全省铺开后，我们紧紧抓住这个契机，深入推进课堂教学改革，努力挖掘校本教育资源，全面开设校本课程，建立学生成长档案，认真开展社会实践和研究性学习，充分体现了样本校应有的风采。为给教学提供不竭动力，我们十分重视教学研究工作，坚持“以教带研，以研促教”的指导思想，全面推进学科研究，课题研究，课改研究，命题研究。上一学年我们有48个省级课题立项，100多篇文章在市以上评比中获奖。为了使各项教学改革措施能有效地落到实处，我们高度重视教学基层单位的管理，全面推进学科组、备课组建设，使其成为“校本教研基地，教师专业成长基地，提高教学质量基地”。尖子生培养是教学中重点也是难点，这两年我们都加大了尖子生培养力度，对素质突出的学生做到早发现，早培养，早跟踪，集中优势资源，跟踪辅导，全面培养，使一批批尖子生脱颖而出，也使我们宜春中学最终走出了没有清华、北大的困惑。

五、以人为本，努力构建校园和谐文化

构建和谐校园文化我们名校建设的重要任务，和谐的文化能够为学生健康成长和全面发展创造优越的硬环境和软环境，能够使学校充满生机与活力，是一所名校必须具备的要素。

在过去的一个学年里，我们在“以人为本、以德育人”的教育理念指引下，不断总结与反思自己的教育思想、管理措施和教育行为，在和谐校园文化的建设上进行了很多有益的尝试和探索。在课堂上，我们注重引导教师构建平等对话，多元探究的课堂文化，艺术设计课堂，丰富教学手段，寓教于乐，平等对话，创造民主、探究、合作的学习氛围，培养学生思考探究的习惯，鼓励学生质疑和创新；在课外，我们致力于构建民主亲善，团结协作的人际文化，干群间相互理解，师生间相互尊重，同学间相互帮助，形成和谐融洽的校园氛围；在教室，我们致力于构建力争上游、同舟共济的班级文化，既重视创造学习上你追我赶的竞争氛围，又注意引导形成同舟共济的集体意识；在校园，我们致力于构建宽松融洽，生机勃发的环境文化，挖掘百年老校文化底蕴，发扬艰苦奋斗的优良传统，形成健康的舆论导向，让学生在和谐的文化环境中健康成长，励志成才。

作为一所百年老校，我们在今天的发展中遭遇了诸多难题，这是对我们意志品质的考验，也是对我们管理能力、教学水平等各项素质的检验。面对当前复杂的办学形势，捉襟见肘的经济承受能力，我们已经收获了很多成功的经验，这是宜春中学实现伟大复兴的宝贵财富。当然，我们还有一系列的问题要去解决，如校区内部竞争机制的完善，封闭式管理的推进，“大年级、小学校”管理中责、权、利的进一步明确，经济困难情况下的硬件建设，化解债务压力等等，都还需要我们进一步去努力探索。

各位代表，08-09学年是我们顶住各种压力，不断破解发展难题，创造优异成绩，实现历史突破的一年，它凝聚着广大教职员工的辛勤汗水，也给我们踏上新的征程增添了无比的信心。尽管我们离名校的目标还有一定距离，尽管名校之路依然十分坎坷，但我相信，在我们大家的共同努力下，宜春中学一定能早日成为领跑宜春、泽润赣西、享誉全省、走向全国的现代名校。

谢谢大家！

《县长人代会上辞职报告.doc》

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