攀钢集团申请辞职报告
推荐第1篇：攀钢集团质量证明书
霸州市众鑫金属制品有限公司
产 品 质 量 证 明 书 篇2：压力容器安装质量证明书(模板) 压力容器安装竣工资料
工程名称：攀钢热轧板厂零星压力容器更换安装 使用单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司热轧板厂 施工单位：中国十九冶集团有限公司机械设备安装分公司编制人：
吴晓东 2012年10月10日
压力容器安装质量证明书
压力容器技术资料检查记录表
设备安装精平记录
立 式 容 器 安 装 检 查 表 篇3：钢筋产品质量证明书
海鑫钢铁集团有限公司 haixin ipon & steel group co , ltd 产品质量证明书
inspectlon certificate 制造厂： 鑫轧高线 manufacturer： wire-rolling mill 2 生产日期 production dace: 2013.10.20 山西省闻喜县东镇 邮编：043801 dongzhen, wenxi county, shanxi frovince zip code : 043801 tel: 0359-7308818（销售） 0359-7308462（质量）
海鑫钢铁集团有限公司
产品质量证明书 haixin ipon & steel group co , ltd 制造厂： 鑫轧高线 manufacturer： wire-rolling mill 2 生产日期 production dace: 2013.10.08 inspectlon certificate 山西省闻喜县东镇 邮编：043801 dongzhen, wenxi county, shanxi frovince zip code : 043801 tel: 0359-7308818（销售） 0359-7308462（质量）
海鑫钢铁集团有限公司 haixin ipon & steel group co , ltd 产品质量证明书
inspectlon certificate 制造厂：鑫轧棒材
manufacturer： rod-rolling mill 2 山西省闻喜县东镇 邮编：043801 dongzhen, wenxi county, shanxi frovince zip code : 043801 tel: 0359-7308313（销售 sale） 0359-7308462（质量 quality）
生产日期
production dace: 2014.01.04
批号batch no: 2014-22-0026-3 牌号steel grade:hrb400e 规格（mm）specification:φ25*9000 海鑫钢铁集团有限公司 haixin ipon & steel group co , ltd 产品质量证明书
inspectlon certificate 制造厂：棒材厂 manufacturer： rod-rolling mill 1 山西省闻喜县东镇 邮编：043801 dongzhen, wenxi county, shanxi frovince zip code : 043801 tel: 0359-7308313（销售 sale） 0359-7308462（质量 quality）
生产日期
production dace: 2013.10.08
批号batch no: 13-22-2718-3 牌号steel grade:hrb400e 规格（mm）specification:φ16*9000 海鑫钢铁集团有限公司 haixin ipon & steel group co., ltd. 产品质量证明书 inspectlon certificate 制造厂：鑫轧高线
manufacturer： rod-rolling mill 2 山西省闻喜县东镇 邮编 043801 dongzhen, wenxi county,shanxi prcvince zip code : 043801 tel: 0359-7308313（销售sale） 0359-7308462（质量quality）
编号：14040458 起 重 机 械 产 品 质 量 证 明 书
产品类型： 桥式起重机 产品品种： 电动单梁起重机
型号规格： ldhy 5 - 23.24 a3 产品编号： 14040458 设备代码： 41704129320140458 质量保证工程师：王相书 单位法定代表人：朱国庆 质量检验专用章：
河南省恒远起重机械集团有限公司
编号：13111394 起 重 机 械 产 品 合 格 证
制 造 单 位：河南省恒远起重机械集团有限公司 制 造 地 址：河南省新乡市长垣县位庄工业区 制造许可证编号：ts2441293-2016 产 品 类 合 同 编 号： 13111394 型 号 规 格：bmh5-12.5 产 品
编 号： 13111394 设 备 代 制造完成日期： 年 工 作 级 别：
本起重机械产品经质量检验，符合《起重机械安全技术监察规程--- 门式起重机》、设计文件和相关标准的要求。
质 量 检 验 员：任建芳
检验部门负责人：魏国勋 质量检验专用章：
产 品 技 术 特 性
（一）桥式起重机
二.主要受力结构件材料
注：（1）发生材料代用的应当在备注栏中注明“代用”；
（2）本表可用材料的原始证明书的有效复印件代替，但是必须注明使用该材料的构件名称和构件号。篇5：压力管道安装质量证明书
安
压 力 管 道
装 质 量 证 明 书
工程名称：
合同编号： 建设单位：
安装单位： 安装日期： 年 月 日至 年 月 日
云南省技术监督局监制
目 录
压力管道工程安装质量合格证 ...................................................................................1 压力管道工程概况 .......................................................................................................2 压力管道工程技术特性表 ...........................................................................................3 压力管道主要使用材料一览表 ...................................................................................4 压力管道外观检验报告 ...............................................................................................6 压力管道安全保护装置一览表 ...................................................................................7 压力管道单线轴侧图（空视图） ...............................................................................8 检验报告 .......................................................................................................................9 压力管道压力试验检验报告 .....................................................................................10 变更报告（汇总） .....................................................................................................11 压力管道工程安装质量合格证 存档。
推荐第2篇：赴攀钢集团总医院社会实践活动心得
赴攀钢集团总医院社会实践活动心得
学校：昆明理工大学 院系：医学院 年级：2014级 专业：细胞生物学 姓名：XXX 学号：XXXXXXX 实践日期：2015.07.16-2015.07.18
一、实践目的
为了实现学以致用，开阔个人视野，增长社会阅历以便更好的服务社会，履行奉献青春、奉献智慧的时代诺言，抒写实现宏伟蓝图的壮美篇章，为我国社会主义事业的发展尽一份力量。我们承载着学校和学院赋予的厚望，无限光荣的展现昆明理工大学医学院的美好形象，为扩大学校的影响力及学院的知名度尽应有的义务；同时也义不容辞的展现医学院学生良好精神风貌和品质,提升专业能力，丰富人生经验，提高社会应变能力，增强个人社会责任感和历史使命感，提高自我修养和思想水平。
二、实践内容和体会
满心期待并愉快出发。2015年7月16日，这是个令人振奋的日子，我们早早起床洗刷完毕背上行囊，一路听着校园里清脆的鸟叫声奔赴集合点开启“为就业而起航第一站攀钢总医院”！学院楼下校车已经等起，大家都提前到达指定集合地点并积极地搬运清点所需携带的物品。装备齐全并装上校车，带队的老师们带领着大家一起在医学院楼下宣誓，并由队长宣读纪律，以及注意事项。还召开小组会议，重申这次活动精神，并进行人员工作分配。一切完毕，我们乘校车前往攀钢总医院，一路上，老师们和大家愉快的聊天，并组织部分活动，整个车充满了活跃和欢快的气氛。中午，校车抵达攀钢总医院，刚下车就有攀钢总医院的员工接待，指引我们找到住处，并温馨讲解了方便我们生活的一些信息，攀枝花是个充满热情的城市，攀钢总医院为大家安排得恰到好处，我们都感激在心。中午的活动主要是调研、参观攀钢总医院。在老师及攀钢总医院员工的引领下我们分小组活动，参观了核医学科、泌尿外科、骨科、等相关科室，每到一个科室就会有相关负责人热情地给我们介绍相关科室的设备及现状、发展前景等，我们也有了充分的机会和各科室负责人及医务人员交流、探讨关于对应科室存在的疑惑和想法。我们还参观了涉及医疗培训相关的很多模型、病房，包括老年特需病房等；下午，昆明理工大学医学院邀请攀钢总医院安排了讲座。相关人员给大家介绍了攀钢总医院的发展史、专业知识及住院医师规范化培训、医院科研情况等内容等。整个讲座充斥着热情、真诚以及对生命的敬畏、对科学真理的孜孜不倦追求和探索的欲望，我们都听得津津有味。
践行八字真经，投身实践。从攀钢总医院到攀钢集团再到攀枝花的深入调查、了解及实践。这是来到攀枝花的第二天，一大早我们就开始在攀钢总医院忙碌起来，找位置，搬桌子，摆放好相关器材及资料，免费预诊活动开始了。大家在学院老师及医务人员带领下都积极主动活跃起来，测心率、量血压、发放相关资料、普及医学常识、提供顾客咨询、维持良好秩序等，大家忙得不亦乐乎，每个环节我们都轮流有序执行。参与活动的人很多，整个场面热闹有序进行着，大家几乎忘了吃饭，还乐此不彼地解答着顾客的疑惑，在活动相关负责人的催促下，我们才缓缓集合去吃午饭。下午，由老师及相关人员的带领下，我们参观了攀钢集团，攀钢集团接待人是个漂亮的美女，她带领我们参观了提钒炼钢厂以及相关的设备和流程，一路她都为我们很专业地讲解着相关的一切，之后又参观了钢铁后续加工的车间，最后参观了存放攀钢集团发展史及相关物品的展馆。晚上，我们回到攀钢总医院听了心血管内科主任医师的讲座。这么充实的一整天，收获不言而喻！
进军格里坪镇，深入民群，纵观整个医疗系统，满载而归。这是赴攀枝花的最后一天，大家依然激情洋溢。我们来到了攀枝花西区格里坪镇卫生院，院长及里面的相关人员给我们介绍了整个卫生院的布局和相关情况，又安排组织了地方活动，我们在热闹的街区旁展开活动，预诊也是少不了的，在昆明理工大学医学院老师、攀钢集团总医院及格里坪镇卫生院领导及医务人员的引领下我们的活动渐渐拉开了帷幕。免费发放酒精、棉签、创可贴、居民健康服务手册、老年人日常保健手册、口头问卷调查、量血压、测心率、维持现场秩序等一切都轮流有序进行得恰到好处。刘老师指引我们学会学习、学会交流、学会科研，还进行了示范。因现场人多，有俩老年妇女发生了争执，领导老师和同学都积极参与排解开导并维护好了场面秩序，使得整个活动高效有序进行。这次实践活动收获颇丰，拜别攀枝花，我们满载而归。
三、实践总结
实践是见证真理的最好方法，我们学以致用。医学是神圣而伟大的科学，医生是艰辛而光荣的职业，科研承载着医学发展的使命。攀钢集团总医院的现状及发展史向我们见证了它荣升为“国家三级甲等综合医院”的艰辛和不易。此行让我们体验了医务工作人员的艰难和辛劳，了解了医疗系统的现状和动向，也感受了乡下人民群众的心声； 这次活动我们统一着装，带着昆明理工大学及医学院的旗帜穿梭于攀枝花的部分代表性地区，包括攀钢集团总医院、攀钢集团、格里坪镇等地，大家积极活动参与交流，言谈举止恰当得体。充分展现了学校风采及学院专业特色，使更多的人见识了昆明理工大学及医学院良好风貌和专业品质，这为昆明理工大学以后招生拓宽了道路！
推荐第3篇：辞职报告申请
辞 职 报 告
尊敬的领导：
您好!
非常感谢我在公司工作的期间，公司给予我的关心、指导和帮助。
很抱歉我因于年月
愿贵公司前程似锦，各位领导及同事事业蒸蒸日上。 此致
敬礼
辞职人：
年月日
推荐第4篇：申请辞职报告
申请辞职报告
xxx总：
由于以下几点原因，本人申请辞职。 希批准。
一，物质原因。 x总您经常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还需要在这个社会上生活下去。所以，钱就是我最大的需要。
我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。 不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。 然后更遗憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的情况下 这点薪水。我实在无法安心工作。 当然，x总您还是会说。 我们可以订单。可以做后期。 很遗憾，我对订单一窍不通。 我承认那是我的不足，我也希望自己多多改变。
然而，其他更多的因素，决定了我不想改变。 更想换一个环境。
至于后期。 我也很奇怪。 我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。 我想原因是多方面的。 一个是摄影师的原因，一个是看样人员的原因，一个是市场的原因，一个是公司流程和体制。以及市场定位的原因。 这些原因，需要各个方面的人一起好好沟通才能改变。 而不是摄影师一个人的力量所能改变的。 对于我个人而言，把自己的照片调好调漂亮是我的本职工作。不管加班到几点都是理所当然的。 当然，这个前提是我的付出有回报。 回报分两方面，一方面是后期的加片 ，另一方面，是心理上的满足。 很遗憾，这两方面我都没有满足。 心理上的满足，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。
二，观念原因。 如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我肯定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽略。 从我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。 我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必须是技术和营销的两手抓，两手都要硬。 或者注重营销不管照片质量这就是我们公司一直以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。 我更向往一个重视技术的团队。 我更向往以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。
并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应该只追求金钱。金钱是必须品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有很多有意义的值得我们去探索的东西。
我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想每一个人，一个成熟的人，他都应该有自己的人生观价值观世界观。 这些东西是一个人的生活，阅历，知识所给予的。 任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出改变。不管他是老板，老爸 ，或者xx。他必须尊重我的价值观。尊重我的人。 我才能好好配合他做好其他工作。 我讨厌被人当幼儿园的学生那样去对待。
当然。我可以去配合。因为我在为公司工作，我必须为大局着想。但是我想我的忍耐能力还没有到那个程度。 不管谁付多少钱都无法买到我的人格。 我们每天喊忠诚正直。但是很遗憾的是我们从未正直过。 我从未说过自己内心真实的想法。 我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。
推荐第5篇：集团管理人员辞职报告
每个公司，每个企业，每个集团，都会有辞职，辞职怎么才能写好呢？以下是小编为您整理的酒店管理人员辞职报告，欢迎阅读！酒店管理人员辞职报告（一）：
尊敬的酒店领导：
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在酒店所担任的职位，我明白这对于您来说，是十分难以作决定的事情。
由于您对我的潜力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在酒店从事的xxxx管理工作，使我在xx开发，xx等领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激！
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。
辞职人：xx
日期
酒店管理人员辞职报告（二）：尊敬的领导：
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感谢公司各位同事。正是在那里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。而我，作为这个群众的一份子，更加感到到您对员工的关心与培养。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可疏忽的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就务必得到管理的岗位上去锤炼不可。
恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在那里，我十分感谢您给我的这次机会，也想借此在那里向您说一声：“多谢”！
也许，千言万语也抵但是一句感谢，我想再对您说一声“多谢您”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多主角，也可能要走过很多的路才干到达必定高度，取得一些成绩，得到众人的认可，成为主演。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年11月11日
酒店管理人员辞职报告（三）：尊敬的xx经理及公司各位领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我来公司已有3年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项规章制度，努力提高服务质量。我家就住在酒店附近，孩子已参加工作，我有足够的时间和精力为酒店工作，从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵薄之力。
现本人妹妹XXX来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的规章制度，入职办理公司应给员工办理保险。但现在却延迟给XXX办理社保等手续。公司给员工的承诺要兑现，这样员工才有归宿感。若员工在企业没有归属感，人员的流动性也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员工培训、员工也要花时间熟悉工作岗位。
在此阶段，效率会降低。特别现在是“招工难、用工慌”非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定性才高，企业才能更好的发展。本人已经办理退休手续，3年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
辞职人：
日期：
酒店管理人员辞职报告（四）：尊敬的酒店领导：
你们好！我是XXX部门的主管XXX。
首先，很高兴能够在XXX顺利工作了XX年，这段时光的工作无论我是开心、悲伤都有你们的陪伴与帮忙。在此先多谢各位领导、同事！
在那里我认识了很多对我有帮忙的人；无论是XX总时常的问候还是您的大度、细心、鼓励鞭策与同事们的热情帮忙我都常常为之感动。所以我经常告诉自我怀着一颗感恩的心做人。
从入职的第一天起你们教会了我做许多的事，无论是从打扫卫生、财务管理，到企业管理等我都获益良多，为之感谢。所以我经常告诉自我凭着一颗善良的心做事；
所以，在此请允许我说声“多谢你们”。
之后，请允许我于月日辞去“XXX酒店XXX部门经理”一职！原因如下：
第一：由于工作和生活的矛盾和压力导致我不想长期生活在这样的环境下，我受不了！
第二：我个人潜力不足，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去必须会很大的影响酒店的顾客回头率，为了减少酒店损失，我只能选取辞职；
第三：我时常感觉由于个人潜力的问题，我需要进修成长，所以我需要一个十分长的时光去学习进修。
第四：从真正好处上说我的第一份工作就是在那里，在这每一天很开心的和同事们做事，每一天说的做多的就是为人、处事，但是因我个人原因，确实有事需要离开这是群众。
为梦想这天我选取离开。因为我明白，走的路多了才能到达必须高度，得到自我认识的认可，成为每一天的主演。即将离开，这条路我们走的依然清晰。
最后，请领导批准我的辞职，我相信我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。
祝：酒店明天会更好、同事工作一切顺利！
此致
敬礼！
酒店管理人员辞职报告（五）：尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时光的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名
年月日
推荐第6篇：攀钢集团有限公司招聘简章(招聘机电学院)1018
攀钢集团有限公司招聘简单
一、学生投档（个人简历）时间：2011年10月20日上午9：00-11：00
二、投档地点：四川机电职业技术学院图书馆
三、面试时间：2011年10月21日上午9：00开始（面试人选由单位自行通知）
四、招聘地点：四川机电职业技术学院图书馆
五、应聘要求：毕业生凭高校毕业生就业协议书、学校推荐表、自荐书、成绩单及单位要求的其他资料（证件）原件选择单位应聘。
六、条件要求：
1、主要专业科目补考不超过一科，无挂科；
2、大学生英语等级二级、计算机等级一级；
3、取得中级及以上职业技能鉴定证书。
七、招聘单位、人数和专业：
（一）矿业公司：
1、招聘人数：20-25人。
2、招聘专业：采矿、选矿、机械、电气、机电一体化等。
3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将分配到兰尖铁矿和白马厂矿等单位工作。
（二）钛业公司：
1、招聘人数：25-30人。
2、招聘专业：机电一体化、冶金技术、电气、工业分析、机制、材料成型等。
3、毕业生必须服从工作分配，部分毕业生工作后将调往重庆公司工作。
（三）西昌钢钒公司：
1、招聘人数：20-25人。
2、招聘专业：材料成型、工业分析、机电一体化、电气等。
3、毕业生必须服从工作分配，工作地点西昌。
六、用人单位录用名单在校园网上公布。
招生就业处
2011年10月18日星期二
推荐第7篇：攀钢志愿者初稿
记攀枝花“金婚老人欢乐行”
攀钢优秀青年志愿者
矿业有限公司兰尖铁矿---- 刘 蕾
2014年2月11日至16日,攀枝花举行了欢乐阳光节闭幕式“金婚老人欢乐行”活动，邀请了来自全国各地的50对金婚老人参加。为充分展现攀枝花和攀枝花青年的良好形象，自去年开始，团市委通过组织推荐、公开招募等，层层选拔了50名政治坚定、素质过硬、品格优良的青年志愿者，其中共青团攀钢委员会，经过各公司团委推荐，选拔考核为团市委推荐了6名志愿者，参与“金婚老人欢乐行”的各项志愿服务工作之中。
本次活动于2月16日圆满结束，攀枝花团市委对优秀的青年志愿者给予了表彰，其中我们攀钢人的故事还历历在目…… 时刻不忘承担，贴心服务圆了老人梦，传了攀钢韵
来自攀钢矿业有限公司兰尖铁矿的刘蕾，是一名退伍老兵，在新疆某部队服役十二年，曾参加过2008年奥运圣火传递和2010年新疆亚欧博览会等大型活动。民政局和团市委安排该同志陪同国家一级手风琴演奏家、国务院特殊津贴和国际联盟终身成就奖获得者的任士荣老人。据说他曾为毛主席和周总理演奏过。从接机开始小刘就一直背着已陪伴任老40多年的手风琴，并形影不离的搀扶着他。
任老很早就听说在四川攀枝花米易有一对非常优秀好学的盲人手风琴学生，他一直都想找机会来攀当面教授他们。于是，晚上任老提出：第二天一定要到米易文化馆为他们上一课，这是他的个人活动，不用政府人员陪同。当小刘得知该情况后立即向民政局领导作了汇报，并主动请缨陪同任老，确保老人在攀的安全健康。到达米易文化馆后，文化馆马老师抽点了不同的学生上台表演并请任老点评。小刘就在一旁认真负责地按照老人的吩咐：给每位学员照相，详细清楚地记录他对每位学员的点评，最后又交个每名学生。当那对盲人学生演奏时，任老突然激动地拍手站起来，不小心将身前一杯热茶碰倒。此时正在拍照的小刘丢掉手中的相机，赶紧把任老向后扶，避免开水烫伤他。任老此时感激地说：“小刘我没事，可是你的相机就有事了！”
下午回到酒店任老又提出：要在欢迎晚宴上为大家演奏。为了不扫任老的兴，小刘又立即向民政局高处长汇报，由于欢迎晚宴节目已经安排完毕，只有把任老的节目安排在最后。晚宴从五点四十入场，任老就把他心爱手风琴交到小刘手里，小刘就一直饿着肚子陪着，提醒搀扶他上台，从节目的开始到他表演结束已经七点一刻。经过这一次次考验，任老由衷的拉着小刘的手说：“有你在,我放心!”
亲人般的陪护，暖了老人心，扬了攀钢味
还有一位来自攀钢矿业有限公司选矿厂的志愿者郑皎,2013年毕业于成都理工大学。不要看这女孩个子不高，却非常聪明伶俐，把来自福建福州这对老人爷爷奶奶地叫得可甜了，深得老人喜爱。13日早上到德铭菩提苑植树回酒店的路上，林奶奶肚子感觉很不舒服，郑皎就安慰林奶奶坚持一会，到酒店里就可以吃点药。到酒店后沈爷爷叫
林奶奶去吃饭，可是林奶奶坚持要先回房间。郑皎就让沈爷爷的儿子先陪他去吃饭，自己配奶奶回房间。郑皎看着奶奶脸红的样子，一看外裤也弄脏了，立刻脱下自己的外套给奶奶系上。奶奶感激地看着郑皎说：“好孩子，不好意思给你添麻烦呢。”郑皎却说：“没事，奶奶您肯定是早上吃了凉东西。”到房间后郑皎就叫奶奶先上厕所，急忙帮奶奶找好干净裤子让她换上，挽起袖子二话不说就把林奶奶弄脏的三条裤子给洗了。林奶奶激动得流着眼泪说：“使不得，小郑这怎么能让你弄了。”郑娇说：“奶奶！我从小都没有奶奶，您就像我的亲奶奶一样，孙女给奶奶洗裤子不是应该的吗?”这时林奶奶的儿子见她们这么久还没下楼吃饭，就回房间来找她们。林奶奶就把一切都告诉了自己的儿子，让他好好感谢郑皎。郑皎却说：“我们是志愿者，不计任何报酬。”又让沈叔叔赶紧带林奶奶去餐厅吃饭，自己洗完裤子送到干洗中心熨干，以便奶奶下午好穿秋裤。
走的那一天林奶奶在机场抱着郑皎哭得难舍难分，说：“你们攀枝花的志愿者是最优秀的，有机会来看我们，我们就是你的爷爷奶奶！”
因为有一个目标让我们奋斗而相聚;有一个梦想让我们拼搏而协作,在这种志愿者精神中得到了最好的诠释。作为金婚老人志愿者，每人都在尽心尽力的做好每一样工作，用最美的微笑迎接八方来客。每位志愿者之于社会，无异于沧海一粟，而正是这无数的沧海一粟，构成了川流不息，构成了波澜壮阔，社会需要志愿者，攀枝花的发展需要志愿者，攀钢的发展更需要建设者，我们要永远争当攀钢建设永不退伍的兵！
联系电话：13684261690
推荐第8篇：攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司简介（推荐）
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司
简介
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司（以下简称新白马公司）是攀枝花新钢钒股份有限公司的控股子公司，成立于2005年10月28日，具有独立法人资格，注册资本为人民币20,000万元。公司位于四川省攀枝花市米易县，在建的白马铁矿一期工程是国家重点建设项目，是“十五”期间批准建设的国内特大型黑色采选联合企业。
一、矿区地理位置及资源储量
举世闻名的攀西大裂谷，因其蕴藏着富甲天下的钒钛磁铁矿资源，而拥有聚宝盆的美誉。攀西四大矿区之一的白马铁矿便是这蕴藏着富甲天下的钒钛磁铁矿资源，聚宝盆北端最大、最耀眼的一颗明珠。白马铁矿是一特大露天铁矿，位于四川省攀枝花市米易县白马乡境内，南距米易县城35公里，距攀枝花市113 公里；北距西昌市152公里，矿区东南紧邻成昆铁路弯丘站，并有简易公路与火车站和108国道相通，交通方便。白马铁矿自北向南由夏家坪、及及坪、田家村、青杠坪、马槟榔五个矿段组成。
2001年2月27日，国土资源部将及及坪和田家村两个矿段划归攀钢，矿区面积为4.3471平方公里，区内已探明的钒钛磁铁矿地质储量多达111516.84万吨，其中及及坪矿区储量为67740.08万吨，田家村矿区储量为43776.76万吨。 1
按最终设计规模1500万吨原矿/年估算，可开采50年以上。矿区资源具有易采易选，精矿含铁高，含钒高，含钛低，粒度细等特点。根据长沙设计研究总院所作的《攀枝花钢铁集团公司白马铁矿一期工程可行性研究》，及及坪矿区采场圈入矿量为36373.88万吨（表内），田家村矿区采场圈入矿量为15745万吨（表内），总计采场圈入矿量为52118.88万吨，原矿平均TFe品位为：27.59%，TiO2品位为6.32%，V2O5品位为0.26%。
二、一期工程建设情况
作为特大型矿山，白马铁矿的开采方案实行矿区一次规划，分期建设的方针。根据矿床赋存情况，矿石储量、质量和开采条件，白马铁矿一期工程开采及及坪矿区。一期建设规模为年采选原矿650万吨／年，铁精矿233.48万吨／年，矿石经选别加工后，其产品方案为含铁57%、钒0.69%、钛10.2%的钒钛铁精矿。在一期工程中，暂不考虑钛金属的回收利用。白马铁矿一期工程于2003年12月19日经国家立项并开工建设，2006年底竣工投产。总投资预计20亿元人民币。
三、公司采选工艺
白马铁矿及及坪矿区采用平硐溜井准轨铁路开拓运输方式，主要设备有：KQ－200A型潜孔钻、KY－310型牙轮钻、
4.6m和7.6m电铲、45吨级3307A和瑞典沃尔沃载重汽车、13CZH－15型炸药混装车、100T电机车。
选矿采用三段一闭路阶磨阶选生产工艺，主要设备有：3
3PXZ18／16旋回破碎机、2300×10000重板给料机、PYB－T2235圆锥破碎机、CTS1230顺流型磁选机、2DYKB3073振动筛、H8800破碎机、2YKR3073振动筛、MQY3600／6000球磨机、CTB1224半逆流磁选机、FX610－GT6旋流器、2SG48－60W－5STK高频细筛、GZN53浓缩机、P60／15c陶瓷过滤机、GZNΦ24m精矿浓缩机。
尾矿库设在选矿厂北1.5公里的万年沟，库容为3.26亿m3，最终堆积标高1720m，总坝高325m。
四、公司机构设置及人员配置
新白马公司下设一矿（白马铁矿）、一厂（白马选矿厂）。公司机关设有五部一室一会，分别为人力资源部（党委组织部）、政工部、生产安全技术部、机动物资部、财务部、办公室和工会。厂、矿机关设三个科室（综合办公室、生产安全技术科、党群工作科），厂、矿不设车间，设作业工区，每个工区设管理人员2—3名。新白马公司职工总人数定员1200名，其中两级机关管理人员100人以内，技术人员30人左右。
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司选厂已于2006年12月31日投产， 2008年生产铁精矿105.6万吨，实现工业总产值59667万元。
推荐第9篇：关于攀钢集团长城特钢改革发展的思考
关于长城特钢改革发展的思考
关于长城特钢改革发展的思考
何光伟
（攀钢集团江油长城特殊钢有限公司，四川江油621701）
摘要：改革与发展是企业永恒的主题。新一轮国资国资改革重点是深化国资和国企两个方面的改革，其中深化国企改革的重点是发展混合所有制经济、企业转型升级、三项制度改等内容。本人分析了长城特钢五大优势和五个方面的主要问题，针对性地提出要整合资源、降低库存、转换经营机制、培育“拳头”产品、严格质量管理、增强企业发展内生动力等举措，旨在加快长城特钢改革发展，促进企业进入良性发展轨道，早日实现中国高端金属材料领军者的愿景。
关键词：长城特钢 改革发展 思考
Reflections on thereform and development of the Great Wall special steel
He Guangwei （Pangang GroupJiangyou the Great Wall Special Steel Co.Ltd., Sichuan Jiangyou621701）
Abstract: reformand development is an eternal theme of enterprises.A new round of key stateowned aets supervision and administration reform is deepening and the twoaspects of state owned aets supervision andadministration of state-owned enterprises, which focus on deepening thereform of state-owned enterprises is to develop the mixed ownership economy,transformation and upgrading of enterprises, three items of institutionalchange content.I analyzed the the Great Wall special steel five advantages andfive main problems, put forward to the integration of resources, reduceinventory, transforming the management mechanism, cultivate \"fist\"products, strict quality management, enhance the enterprise the development ofendogenous power and other initiatives, aimed at speeding up the the Great Wallspecial steel of reform and development, promote the enterprises into thehealthy development track the early realization of metal materials, Chinesehigh-end leader in vision.
Keywords: TheGreat Wall special steel Reform anddevelopment Reflection
根据党的十八届三中全会和国务院国资委关于深化国资国企改革的要求，为加快实现中国高端金属材料领军者战略愿景，结合企业自身实际和未来发展需要，特对长城特钢改革发展作如下思考。
一、长城特钢发展现状
长城特钢始建于1965年，是国家重点特殊钢科研、生产基地，国家重点军工配套企业和四川省大型骨干企业，经过近50年的建设发展，已具备年产特殊钢70万吨、钛材3000吨、销售收入50亿元的经营规模，形成了“特钢生产工艺优、专用设备配套全、科研开发实力强、产品技术含量高”的经营特色。
（一）企业发展战略定位准确
长城特钢企业愿景：中国高端金属材料领军者。“领军者”的愿景要求长城特钢在高端金属材料领域的产品规模、核心技术、自主创新、盈利能力、营运模式等方面引领行业发展。具体标志为：高端金属材料技术领先、工艺成熟、品种系列化；特种合金(高温、耐蚀、精密)产销量国内第一；钛及钛合金产销量国内第二；特种不锈、铬不锈棒线、工模具等产销量国内位列前茅。长城特钢战略是特钢行业走“专、精、特、新”发展趋势的需要，是企业自身发展的必然选择。战略规划目标清晰，定位准确，只要坚持发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的企业精神，通过不断努力工作，宏伟的战略目标一定可以实现。
（二）科研技术力量雄厚
公司拥有科研开发人员上千名，累计承担国家重点工程科研课题363项，已完成国家下达的军工及民用科研项目346项、国家级科研新试课题2813项，其中73项课题分别获得国家、部、省级科技进步奖。拥有航空用G9
9、G50、化工尿素级不锈钢等多项生产技术专利和生产纳米级钢、核能用高纯钢、高温合金及耐腐蚀合金、宽模具扁钢等多项专有技术。卫星装置用钢、抗氢脆HR系列钢、飞机涡喷发动机用钢填补了国内空白，先后研制生产了50多个牌号、300多个规格品种的新材料，为我国航空、航天、兵器工业、核工业提供了近600项工程和国防军工材料。鞍攀联合重组后，集团旗下的研究院（所）为长城特钢的钛及钛合金、特种合金和特殊钢研发提供强大的技术支撑。
（三）设备设施齐全先进
公司拥有真空自耗炉、非真空、真空感应炉、电渣炉以及炉外精炼、合金钢连铸机等特种冶炼设备，拥有较先进的适应高合金钢及难变形合金生产的3150吨挤压机、高速高精度长行程冷轧钢管机组、50万吨棒线复合连轧机组、4500吨快锻机及1800吨精锻机、长料剥皮机等加工设备，已形成具有先进水平的合金钢（不锈钢）连铸、连轧棒线材生产线，高端不锈、特种合金热挤压管（异型材）生产线及精密无缝钢管冷轧冷拔生产线，工模具扁钢（圆钢）生产线，锻造生产线，钛及钛合金生产线，军工产品生产线，银亮材生产线，不锈钢丝生产线。
（四）产品涉足领域广泛
公司可为用户提供12大类、350余个牌号、5000余个规格的高级优质特殊钢、金属制品及包括热轧板、冷轧板、无缝管、锻件在内的钛产品，其中34个产品先后荣获国家、部、省级优质产品称号。产品广泛用于国防军工、兵器工业、航空、航天、航海、电子、机械、石油化工、医药、核电等领域。军工产品、高温合金、高合金工模具钢、不锈圆钢、精密无缝钢管、核电管材、钛材等产品在国内占有重要地位，市场占有率位居行业前茅。
（五）改革发展基础扎实
公司1988年进行股份制改造试点，1994年4月，长城特殊钢股份有限公司在深圳证券交易所上市。2004年6月，与攀钢正式重组，公司更名为攀钢集团四川长城特殊钢有限责任公司。2011年鞍钢、攀钢重组。经过近50年的改革发展，法人治理结构建立、现代企业制度完善、“三项制度”改革、社会职能移交等体制机制改革工作不断深化；50万吨棒材连轧生产线、钛材生产线、大型工模具钢锻材生产线、电渣生产线等技改项目陆续投产；产品结构调整向军工用材、高合金材料、钛及钛合金等方向转型，企业改革发展基础扎实，为打造成为中国高端金属材料领军者奠定了坚实基础。
二、存在的主要问题
公司近些年来取得了较快发展，但与特钢行业发展速度、鞍攀集团的发展要求和自身发展需要还有很大差距，存在较多需要解决的问题。
（一）企业规模和效益不理想
公司现有职工近万人，钢材年产量50多万吨，人均年产量50多吨，预计是行业水平的十分之一；销售收入40亿元左右，人均年销售收入40万元，相对行业水平更低，规模上不去，利润就出不来。而且钢铁行业竞争进入了白热化状态，毛利水平早降到10%以下，而我公司的很多产品边际贡献为负，产品质量不稳定，企业效益较差。
（二）“拳头”产品不突出，缺乏竞争力
公司可为用户提供12大类、350余个牌号、5000余个规格的高级优质特殊钢、金属制品及包括热轧板、冷轧板、无缝管、锻件在内的钛产品，但公司年产量平摊到每个规格的钢材不足80吨/年，个别钢种年产量就几吨或者几十公斤，基本没有什么所谓的“拳头”产品有市场话语权，市场竞争力缺乏。
（三）存量资产作用发挥不明显
公司存货价值超10亿元，导致流动资金严重短缺，贷款还得支付较高的银行利息；土地、房屋、设备等资产大量闲置，资源价值未能体现；老生产线产能不足和项目迟缓达产进度，规模效益均达不到标准，这一系列存量资产作用发挥对企业的规模效益提升、融资渠道拓宽、企业发展活力增强等有着重要的影响。
（四）技术质量有待稳定提升
市场反馈信息，公司产品质量总体不错，特别是新开发产品、重点产品质量，但部分产品质量很不稳定，客户反应强烈；公司存货居高不下的重要原因之一也是产品质量存在异议，技术质量稳步提升对于实现中国高端金属材料领军者的企业愿景来说非常重要。
（五）企业内生动力不足
企业文化引导不力、企业效益差、职工收入低导致归属感、荣誉感、凝聚力下降、技术生产骨干流失、主体一线人员明显短缺等系列问题导致企业内生动力不足。
公司领导十分敬业，但经营业绩长期亏损，导致权威性、领导力等受到质疑。在二级单位和机关部室层面，由于公司管理实行的大包大揽，造成部分中层干部心理反映，打造核心竞争力和开发核心产品等许多重点工作都是公司的事情，与自己的利益关联度不大，多一事不如少一事，导致近20个二级单位中，少有拿得出手的、可担当领军示范、且普遍认可度、持续有实际业绩的单位和班子；公司在制度、机制上长期没有“活”起来，束缚二级单位的手脚。在员工层面，由于公司没有构成类似“无障碍自主流动的”岗位竞争体系和薪酬体系，员工想出力挣高工资的岗位去不了，导致大量有能力的员工把精力放在其它方面，在自己不喜欢的岗位出工不出力现象比较普遍。
三、改革发展思考
（一）指导思想 以科学发展观为指导，贯彻落实十八届三中全会精神，围绕打造“中国高端金属材料领军者”为目标，以发展“高合金、高品质、高技术含量、高附加值”产品为方向，以深化体制机制改革为契机，着力高端领域 ，发挥资源、人才、技术、装备等优势，不断增强企业活力和竞争力，实现快速健康发展。
（二）工作原则
1.坚持问题导向原则。改革是为了促进企业发展，公司改革发展必须围绕企业战略目标，解决好规模与效益、质量稳定、核心竞争力、企业活力等问题，统一思想、下定决心，多措并举地促进企业进入预设良性发展轨道。
2.坚持市场化导向原则。企业是市场的主体，要优化资源配置。企业既要保护内部业务板块利益，又要适度开放外部市场，各板块之间应以市场化准则运营，转变经营机制，内部形成竞争，激发市场活力，促进企业发展。
（三）主要目标
到2017年，公司要实现以下主要目标：
1.中国高端金属材料领军者!企业主营业务收入80亿元，利润10亿元。2.产权多元化取得进展。辅业板块基本实现产权多元化，30%实现混合所有制；存量资产单元50%以上实现产权多元化。
3.现代企业制度进一步完善，“三项制度”改革进一步深化，公司职工的归属感、荣誉感、凝聚力、积极性大幅提高。
（四）主要举措
1.整合资源
为发挥业务相同、相近的资源优势，减少工作协调界面，降低企业内耗，提高资源利用效率和劳动生产率，企业内部可根据专业化分工不同，按大工序将主营业务整合为冶炼、锻钢、轧钢、钛材、特材、焊管等板块，推进各版块快速实现公司“专业化”，做特、做精所属专业的产品；辅业整合为机电、物流、房产等板块，力争本地的行业龙头。
为迅速实现100亿元规模扩张，优化资本结构，提升管理和技术水平，根据发展混合所有制经济的思路，整合大量闲置的土地、房屋、设备等资产，广泛引进战略合作伙伴，通过合资合作、改制重组、产权转让和增资扩股等多种方式，与央企、地方国企、民营企业、专业投资结构合作，延伸产业、产品链，分散企业经营风险，促进企业做大做强。比如三区与中航工业合作、焊管和民营企业合作、机电和矿机的重组、钢管和攀成钢合作、房产和民营企业合作等。
构建长城特钢“智库”。整合公司内退干部人才，建立战略规划、技术顾问、质量监督、市场调研、企业管理等专业小组，收入与企业绩效指标密切挂沟，全力推进企业改革发展各项工作。
2.降低库存
公司积压品、废次品等产品库存要控制在4亿元以内，部分库存产品要坚决地回炉再利用或者降价处置，降低物流、仓储、资金占用成本；备品备件等库存价值控制在1.5亿元以内，保持能使用的，已淘汰不用的果断变卖或者拆卸回收利用，降低仓储、资金占用成本。公司要通过降低库存，获得3亿元以上的现金，投入到生产经营活动中，运营良好后产生的效益完全可以弥补降库产生的财务损益。
3.转换经营机制
公司机关职能调整为“建体系、定规则、控运行、评结果”，对生产经营中的共性业务实行统一管理，重点发挥协同、监督、协调和服务等方面作用，为生产经营单位发展壮大提供支撑和保障。
公司对下属主、辅板块要分类授权管理、考核，全面放权，重点考核“业绩指标完成情况、是否违反法律制度、是否发生安全事故”三项指标，其经营管理行为由各板块自主决定。主业板块要探索职业经理人制度，模拟承包经营；各板块之间要模拟市场化运行机制，利用好整合后人力资源优势，适度开放部分产品的外部市场（各业务板块定3--5人专门负责原料采购谈判、产品销售服务，合同归口供销统一签订，成果共享）；要督促老生产线产能尽快达到70%以上，新项目达产达效要达到85%以上，实现高产出、多收益。辅业板块实行承包经营，推行职业经理人制度和经营层持股计划，企业效益与经营层的利益紧密挂钩，坚决消灭亏损，做大做强，成为公司盈利的亮点之一。
4.培育“拳头”产品
围绕打造高端金属材料领军者的目标，公司应围绕特种合金、钛及钛合金、铬不锈、特种不锈、工模具等主打产品，充分配置资源，引领做大做强，提高品牌价值和知名度。根据每条生产线或某个机组，分别确定“拳头”产品，单个“拳头”产品规模要争取达到年产2--5万吨，成本、质量、效益均能达到行业前三名水平，提高市场话语权，提升企业竞争力。比如，锻造的厚壁管、模块、轴承钢，特材的高温合金、精密钢管等，钛材的纯钛、钛合金，连轧的不锈盘元、合金棒材，初轧的棒材料、厚扁钢，焊管的钢丝等。 5.严格质量管理 质量的不稳定主要原因是不能严格执行工艺操作规程，造成公司一些产品滞留或者判废。工艺操作规程就是生产产品的“《宪法》”，任何人都不能碰触红线。各生产单元要下大力气监督、检查产品工艺操作规程执行情况，主打产品、重点产品要采取跟班蹲点方式督促，“智库”生产质量组督战工艺执行过程，收入与质量密切挂钩；各工序要抓好产品质量验收工作，保持质量异议追溯制度；考核力度要加大，真正落实“谁砸企业饭碗，企业就砸谁的饭碗”；产品售后服务、技术支持要跟上，逐步提高企业产品的品牌信誉。
6.增强企业发展内生动力
公司要加强中高层领导企业忠诚、职业素养、领导艺术与水平等方面培训引导，发挥好引领示范作用;要加强管理和技术骨干、科级干部的业务技能、职业素养等方面培训引导，培养勇往直前的先锋队；加强普通员工的岗位技能、管理制度的培训引导，提高职工队伍的执行力。
公司要参照民营企业构建“无障碍自主流动”的岗位竞争体系和薪酬体系，员工可以去想去的岗位，出大力气挣高工资。公司在两级机关改革的基础上，进一步优化人力资源结构，建立员工择优录用、能进能出的用工制度；建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度；建立收入能增能减、有效激励的分配制度。公司领导干部建立定点联系制度；推行承包经营，中层干部要模拟“职业经理人”选聘；技术、生产骨干要建立关键人才中长期激励机制；科技人才根据科研项目及科研成功转化程度，可实行协议工资、项目工资等分配方式。同时，随着企业效益转好，同步提高职工收入，增加职工福利待遇，增强企业凝聚力、感召力。
作者简介：何光伟，男，汉族，高级经济师，1976年生，四川通江人，毕业于西南科技大学，历任江油长城特殊钢有限公司秘书科科长、锻造分厂经理助理、绵阳市国资委改革科副科长、江油长城特殊钢有限公司锻造分厂副经理。
推荐第10篇：集团员工的辞职报告
以下就是一篇集团员工的辞职报告范文。
尊敬的XX领导：
首先感谢公司XX领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的XX公司。请求领导批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
第11篇：集团公司员工的辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。
在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。
庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
第12篇：集团工作人员的辞职报告
集团工作人员的辞职报告
尊敬的公司领导:
我在XXXX集团已有一年有余,集团正在起步阶段,目前在各位高层的英明领导下,集团正一步一步走向辉煌,翻开新的篇章。
但是,我觉得我个人不适合在集团工作,在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破性的进展。
集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，集团虽然还没有达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。
而我的个性更适合独立领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的成功。
因此，我写下这篇辞职报告。
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第13篇：辞职报告辞职申请
辞 职 报 告
尊敬的领导：
感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。
我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
申请人：
年月日
第14篇：辞职申请辞职报告
辞职申请
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
2011年6月13日，我荣幸的进入XX公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于XXXXXXX的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是XX、XX环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
研发部X X
2013-4-9
第15篇：教师辞职报告申请
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面辞职报告频道分享“教师辞职报告申请范文”文章给大家阅读。
尊敬的领导：
你好!我是xx!今天我慎重的向您提出辞职申请，盼望您能同意并体谅!
回想我到xx的一年多的时间，心中感叹万端，感觉有话要说。
首先，我要感谢您!感激你代表xx对我的接收。想当初我来到xx，是一个思维很简单的人。也不没有太高的学历，没有太多的学识，然而我感到到你对我的到来是欢迎的。因而，对您的知遇，我无需说什么，只能尽本人之能，倾自己之才，去为xx做点什么!哪怕我能只获得一点成就，我才感到心里是平稳的;才让自己认为无愧于您，无快愧于xx。
再者，我要感谢xx。感谢xx这么一年多来，对我的成长供给了很好的空间。当初的我，思惟很简单，想问题不周密。可是这么一年多来，我察觉自己有了很大了转变。学会去照料学生，学会去懂得学生，学会去思考学生的心理问题。在很多老师的辅助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快活的，我是有能力的。我甘心，用我每一分钟的时光，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的菲薄之力。
我还要感谢杨校长跟毛主任对我的督促、领导与批驳。他们的话让我在怅惘之中有了方向，懦弱之际有了力气。由于他们的关心与督促，才使我更加尽力于自己的工作，并用最大的才能做出我最满足的成绩。可喜的是，这点我做到了。
还有各位老师，他们对我的友爱、支撑和理解，让我很激动。固然，学校之中产生很事，我也出过良多失误，老师们都二心一意的对我提供赞助。让我在这个xx的大家庭中，感触到不尽的暖和。
我还很想持续为xx努力，我还想在这里继承成长，我还想与咱们爱戴的老师们齐头并进，独特致于人类最巨大的事业。
可是，生活老是艰巨的，天意也总是那么不遂人愿。现在的我，已为人父。老父亲也始终卧病在床，生活的压力也越来越重;经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教导界首屈一指的了，可是，对于我，也是无济于事了。
人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很爱电脑，并愿为电脑毕生从事。这是我的志愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更合适于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些艰苦。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，专心一意把我所终爱的事业保持下去。
因此，很内疚，尊重的王校长，我只能分开这个学校，这个让我毕生难忘，迅速成长的处所。无论到何时，我回首来看看自己的成长过程，我觉得在xx是我性命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。、
所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
此致
敬礼
辞职人：辞职报告
第16篇：加薪申请、辞职报告
申请
尊敬的领导：
您好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
申请人：
日期2014年3月2日
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司及公司领导、同事对我在公司这段时间的关爱和照顾，由于个人原因，同时也想换一下工作环境，因此经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。请公司予以批准。
我考虑在此辞呈递交之后的一月内离开公司，希望公司尽快安排人员与我交接，来填补因我离职而造成的空缺。
来到公司得到了各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司对我的照顾，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。我非常重视我在成林的这段经历，也很荣幸自己成为过成林的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的帮助。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
再次感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：
年月日
第17篇：辞职报告 请假申请
辞职报告
尊敬的XX公司领导
您好！
非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。
自毕业以来，我就服务于XX公司技术部。是XX让我从对XX不太了解到逐步掌握XX基础知识的转变，也是XX让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。
感谢XX给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢XX公司给予这次宝贵的就业机会。此致！
敬礼！
辞职人：
日期：
请假申请
尊敬的XX公司领导
您好！
非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。
自毕业以来，我就服务于XX公司。是XX让我从一个对XX行业不太了解的新手到掌握XX基础知识的老员工的转变，也是XX让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的XX员的转变。在这里我认识了许多朋友，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。以至于在工作时，精神不集中，并且身心疲惫，使我失去了人生的喜悦却又充满了生活的痛苦。我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。
感谢XX公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归XX公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到XX公司的事业当中！
申请人：
日期：
第18篇：班主任辞职报告申请
班主任辞职报告申请范文
尊敬的领导:
我申请辞去班主任工作。
首先感谢领导对我的信任与支持;感谢xx班所有的任课老师对我工作的支持与关心!
xx班是一个很好的班!永远都是!我爱xx班所有的孩子,如同爱护我的弟弟妹妹一样.
快两个月来我不敢说对xx班兢兢业业,也是问心无愧!而今天我却提出辞去班主任的要求,是万不得已,心痛到无法呼吸!
原因如下：
1、为提高认识，强化思想，端正态度，提升自身综合素质，我决定多抽时间认
真向各位前辈、优秀学习，学习班主任工作经验、学习专业知识和技能。
2、身体有病，需多休息。
3、下班早点回家，陪陪孩子并辅导作业。
4、从情感上而言，我非常乐意与学生相处，解决学生中的问题，帮助他们的成
长，愿意在班主任这一岗位上继续为学校的发展贡献自己的力量;从能力上而言，我也相信在相关领导、前辈的指引帮助下，我的班级管理工作能力有长足进步，这也是提供给我的一个很有价值的成长机会。但所有感受中不少的困惑让我暂时不能很好的调节自己的情绪与认识，在心态方面有不少偏激之处，我想，这并不利于一个班级的整体管理。同时，这种烦躁的心理也影响了自己的身体健康状况，在这种焦虑不安中更让自己的心情烦躁，形成了一种恶性循环。如果，我不给自己较长的时间来梳理自己的感受，反省自己的认识，调整自己的心态，只是凭着一时冲动与卤莽，硬着头皮继续做班主任工作，我估计，很多事情可能会事与愿违，达不到预期的效果，这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助。
为了在以后的教育教学工作中更好地发挥自己的作用，贡献自己的力量，不辜负领导们的期望，以上是我的班主任辞职申请，让自己有一缓冲、反省的时间为以后更好地工作调整好状态。望批准!
申请人：
年月日
第19篇：辞职报告 申请.7.22
辞 职 申 请
尊敬的领导：
自2005年6月至今，在这六年多的时间里，感谢历届厂长、经理及同事们的关心和爱护，尤其感谢曹总和罗总对我工作上的热情帮助、倾心指导和对我的信任。我一直在努力改变和完善自己，但是我觉得自己在工作岗位上一直没什么突破。我的孩子也逐渐长大，为了能更好培养好下一代。经过慎重考虑，决定辞职，以便更好地培养小孩。很遗憾我不能与公司长期合作，但我衷心祝愿公司发展越来越好。我希望能在8月16号左右完成工作交接。请领导予以安排，不便之处，敬请原谅。望领导批准我的辞职申请，在离开之前我将善始善终，继续认真做好每一项工作。祝大家健康快乐，事业顺心。并祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼
申请人：
2011年7月18日
第20篇：护士辞职报告申请
护士辞职报告申请
很少有人愿意去深入了解护士这个职业，也没有对辞职以后的打算有明确的想法，大多凭借着对护士职业的不满意，然后就撒手不干了。如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
护士辞职报告申请篇1
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实
在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2010年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
护士辞职报告申请篇2
尊敬的领导：
本人何XX，200x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树
立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
道不同，不相为谋。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，木秀于林，风必摧之，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，医学教.育网搜集整理亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
睹一落叶，知天下将寒。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
护士辞职报告申请篇3
尊敬的领导:
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞
职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
护士辞职报告申请篇4
尊敬的医院领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我知
道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
