特勤大队辞职报告
推荐第1篇：特勤巡查大队职责
特勤巡查大队职责
认真执行国家有关法律法规，熟练掌握道路运输行业相关业务法规，服从工作分配，严明执法准则，遵守单位的各项管理制度，及时汇报、建档、总结所有案件法律文书收集工作。
1、负责全县道路运输行业经营者的监督检查管理工作。
2、负责各站场的规范经营管理工作。
3、负责安全股交办的违规客车案件移交处理工作。
4、负责客货运输非法经营的打击工作。
5、负责打击非法经营培训教练车辆及无教练证从事驾驶员培训的监督检查工作。
6、负责道路运输行业投诉举报案件移交处理工作。
7、负责源头企业的监督检查与规范管理工作。
8、负责行业法规、安全宣传、咨询及创卫工作。
9、负责维修企业违规经营与非法经营的监督检查工作。
10、负责旅客运输的监督检查管理和规范工作。
11、负责客运车辆未经审批私自转让的查处工作。
12、负责对全县校车审批线路行驶的监督检查工作。
13、完成单位交办的其他各项工作任务。
推荐第2篇：特勤大队月工作总结
特勤大队月工作总结
尊敬的局领导和各位同事：
大家好！
在局领导的正确指导下，在特勤大队全体同仁的不懈努力下，本月大队顺利完成了上级下达的各项任务。
本月共接到报案12起，出勤28次，抓获各类犯罪嫌疑人8人。
在特勤大队侦破的各类案件中有代表性的有如下几起：
9月15日，李X起诉李X聪侵占字X军、李X房产，经调查，属于彭家声时代的历史遗留问题。鉴于案情重大，此案已经呈报自治区领导委员会赵德强主席裁决。
9月19日，方X起诉张X绑架，经大队传唤涉案8人调查，系经济纠纷，在追讨债务的过程中言语不当并有肢体冲突，经教育后，已经全部释放。
9月28日，王X报案，其丈夫曹XX失踪，经调查，系曹XX在早上宵禁结束前出门，被执法部门依法拘留，目前正在协调处理。
以上是特勤大队7月的工作总结，汇报完毕。
城镇治安建设管理局特勤大队
2017年9月30日
注：最新消息，曹XX在经过批评教育后，已经被释放。希望广大市民在宵禁期间，严守宵禁令，避免出现意外情况让家人担心。
推荐第3篇：特勤大队汇报材料2
消防大队汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！欢迎来到郑州市消防支队特勤大队检查指导工作。
一、特勤大队基本情况： 1.特勤大队简史
郑州市公安消防支队特勤大队，是1998年2月在特殊条件下临危受命，组建的一支承担急、难、险、重任务和处置特种灾害事故的应急消防战斗部队，实职正团级公安现役建制。
1995年3月，日本东京发生“沙林毒气事件”，引起了我国政府首脑的特别关注，并迅速作出重要批示：“沙林事件在政治及安全上，都值得各级领导同志高度重视，尤其是在人口密集的大城市”。为贯彻中央首长的批示，1996年12月，公安部发出《关于做好预防和处置毒气事件、化学爆炸等特种灾害事故工作的通知》，要求采取有力措施，防止此类事件在我国发生。根据上级有关部门的要求，在全国25个大中城市首先筹建消防特勤队，以适应特种灾害事件紧急处置任务的需要，郑州市是首批被确定的重点组建单位之一，于是，特勤大队便应运而生。
特勤大队组建以来，由一个中队发展为目前的两个中队，40余名官兵发展到现在的 名官兵，干部也由当初的3人发展到现在的10余人，队伍不断发展壮大，从弱到强，凝聚着一批又一批消防官兵的追求和梦想。同时，装备建设也不断更新，突飞猛进，不仅拥有了全省最先进的灭火抢险救援装备，而且具备了灭大火、抢大险、打大仗、打恶仗的能力和水平。成为一支千锤百炼抢险救援当先锋，立警为民做模范的尖刀劲旅。
2.人员基本情况
大队下设两个中队，共有官兵 人，干部 人，士兵 人，其中，义务兵 人，一级士官 人，二级士官 人，三级士官 人，党员 人，司机 人，现在位 人，在外的 人中，休假 人。
2.车辆装备情况
共有执勤车辆 辆，其中， 台水罐车、台泡沫水罐车、台高喷车、台防化车、台洗消车、台登高车、台抢险救援车、台载冲锋舟蓝卡车，总载灭火剂 吨，其中总载水量 吨，总载泡沫量 吨。各类抢险救援器材 余件。
3.灭火战斗和抢险救援情况
今年以来， 大队共接警出动 次，扑救火灾 次，抢险救援 次。社会救助 次，执勤保卫 余次，出动车辆 余台次，出动人员 余人次，抢救遇险遇难群众 余人，挽回财产损失 余万元。
二、主要工作开展情况
1.强化组织建设，提高统帅部队的能力
大队党委从副团职升格到正团职以后，作为全省唯一的正团职消防大队，班子的责任大、担子重。大队一班人始终牢记上级领导嘱托，不敢懈怠。在日常工作中，时时刻刻做到自重、自省、自谨、自律，做勤于学的表率、维护团结的表率、清正廉洁的表率，以自身的良好形象和模范行为影响和带动特勤大队全体官兵，共同营造务实高效、开拓进取、团结和谐、干净干事的良好氛围；积极处理好集体领导和个人分工负责的关系，凡是重大决策和重要问题，坚决按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则来进行运作，从而切实发挥好核心领导作用；高举团结的旗帜，成员之间大事讲原则，小事讲风格，相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解、相互补台，在合作共事中不断地加深了解，在相互支持中不断地增进了团结，增强班子的整体能力。班子强，则人心聚、事业兴，大队党委真正做到抓党建促队建，以队建促发展，从而保证灭火、救援、训练等任务圆满完成。
2.深化思想教育，培育官兵的战斗精神
加强经常性思想教育，经常谈心、交心，积极掌握官兵思想动态，准确把握官兵的思想脉搏，积极做好教育疏导工作，确保部队内部高度稳定。加强时事政治教育，深入贯彻学习十七届六中全会和河南省第九届党代会
会议精神及国内发生的重要事件，增强官兵的荣誉感和使命感，以及提高抵抗国内外不良思想袭击和处置复杂事件的能力。同时，通过开展大学习、大讨论活动，组织演讲、邀请地方专家学者为官兵授课等各种活动，增强官兵的理论水平，鼓舞官兵的士气，坚定官兵履职奉献意识。加强对上级指示精神的学习，以胡总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话为统领，结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，孟建柱部长7月19日打造一支现代化铁军的重要指示，温家宝总理9月15日慰问大连消防支队重要讲话，培养了特勤官兵三种精神：一是树立人民群众利益至上的观点，培养人民消防为人民的服务精神；二是培育官兵不畏艰险，不怕流血牺牲，勇往直前的“亮剑”精神；三是增强忠诚履行职责使命的紧迫感和责任感，培养赴汤蹈火，不怕牺牲的献身精神。
3.开展执勤岗位练兵，提高部队的战斗能力
特勤大队严格按照“训战一致”的原则，把灭火救援工作的疑难点、薄弱点和最有利点作为练兵的重点，大力强化各岗位人员、各战斗环节的实战针对性训练。训练中，大队干部深入训练场地，现场解决训练难题，形成“领导带头、齐抓共管、全员参训，合力保训”的良好局面。同时，按照“三达标、七规范”标准，以打造消防铁军为契机，紧紧围绕战斗力生成要素的重点和关键，在深化执勤训练改革、培育特勤战斗精神上下功夫，持续深化执勤岗位全员大练兵活动，强化熟悉演练，优化战斗编程，全面提升特勤攻坚实战能力，确保部队 “拉得出、用得上、打得赢”。今年以来，圆满完成了高层地下建筑灭火救援准备工作、石油化工灭火救援准备工作，先后两次代表支队、总队参加总队、部局的岗位练兵考核，并取得了优异的成绩。代表总队圆满完成了2011年度部局战训工作检查考核，并取得优异成绩。圆满完成国家环保部发起，河南省环保厅等单位协办的河南省环境应急监测大型演练活动任务；多次完成明星演唱会及重大节日期间的保卫任务，受到各级领导和人民群众的一致好评。
4．推动正规化建设，提高部队管理能力。
在部队正规化建设中，坚持从严治警，严格贯彻执行条例条令，领导干部率先垂范，坚持标准，加强重点整治，确保了全大队纪律严明、作风严谨、管理严格；狠抓了作风养成，教育官兵始终发扬“四实两高一快”（讲实话，办实事，鼓实劲，求实效，高质量，高效率，快节奏）的工作作风，克服小功即安、小胜即满、小进即止的心态，时刻保持昂扬的斗志，确保各项工作的有序完成。规范“四个次序”，建立健全管理制度。在执勤、训练、工作和生活秩序上抓规范，建立了一整套标准、制度和责任体系，真正实现以制度管人、按制度办事的工作运行机制，使人人都在制度、纪律约束之内，事事有标准可依，时时处处有人抓、环环项项有人管，促进部队管理工作由粗放型向精细化转变。坚持以人为本，紧密结合部队实际，全力打造花园式营区，营造拴心留人的工作和生活环境。加强营区配套设施建设，完善标识化，重点更换固定资产卡，张贴物品提示卡，提升装备明细卡。大队在经费紧张，时间有限的情况下，对营房进行了粉刷，对厕所、图书室、警营文化长廊、荣誉室、客房进行了改造，新建成了“奥斯卡”电影院、灯光球场、多功能会议室、接待室，并投入使用。 在营区基础设施建设中，大队做到合理投入，整体规划，大队营区焕然一新。
5.扎实开展“六无一创”，确保部队安全稳定
扎实开展 “六无一创”工作是加强和改进经常性工作、确保消防部队安全稳定的重要措施。特勤大队始终以上级指示精神为指导，以条令条例为依据，坚持依法、从严治警和预防为主的方针，遵循统一领导、各负其责，突出重点、综合治理，依靠群众、坚持经常的原则，教育和督促全体官兵牢固树立安全发展理念，履行安全职责，遵守安全规定，落实安全制度，建立健全“责权明确、行为规范、监督有效”的事故防范和处置机制。在工作开展中，严格落实“六无一创”活动中执勤训练安全工作和《郑州市消防部队作战训练安全工作专项整治活动实施方案》的要求，确保训练安全。运用集中授课、专题研讨、警示教育、经验交流、知识竞赛、媒体宣传等形式和方法，组织开展安全法规、安全常识等教育；组织开展图
片巡展、节目创作等群众性的教育活动；执行安全警示谈话制度，大、中队主官每周与部属至少进行一次警示谈话等措施。经过官兵的齐心奋战和共同努力，达到部队管理教育严格，制度措施落实，“四个秩序”正规，官兵关系融洽，内外关系和谐，队伍风清气正。截至目前，大队整体工作稳步推进，无事故和违纪案件发生。
二、下阶段努力方向
1.进一步深化战训人才、铁拳坚盾、精武强警、科技支撑、勤务保障“五大工程”建设，全面提升部队灭火应急救援能力和水平，把部队率先打造成英勇顽强、攻无不克、战无不胜的绿城消防铁军。
今年尽管我们工作取得了优异的成绩。但是也不同程度的存在着需要认真加以解决和克服的问题，主要表现在：
1、深层次的思想政治工作和经常性思想教育的力度不够，有时掌握不准干部战士的思想脉博，不能把思想工作真正做到干部战士的心坎上，从内心深处解决问题。
2、技、战术缺乏经常性的合成训练，满足不了实战需要。
3、行政管理教育工作存在时紧时松的问题，个别干部战士有时出现纪律作风松驰的现象。
在以后的工作中，我们会始终以胡总书记“三句话”为统领，认真贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，温家宝总理慰问大连消防支队重要讲话，孟建柱部长打造一支现代化铁军的重要指示，立足特勤岗位，发扬成绩，克服不足，团结合作，锐意进取，不断改革创新训练手段，积极发展新战术战法，大力量提倡科学练兵，科技强兵的战略，全方位提高部队军政素质，使大队的全面工作再有突破性的进展，实现争一流的工作目标，达到领导、社会、群众“三满意”。
郑州市消防支队特勤大队
二O一一年十一月二十九日
推荐第4篇：特勤大队二中队事迹材料
特勤大队二中队事迹材料
特勤大队二中队现有三个班，人数26人，其中干部4人，战士19人，党员7人，团员14人。装备消防车6辆，主要担负泉州市丰泽区和鲤城区的灭火、抢险救援任务。2011年，特勤大队二中队在支队党委的正确领导下，以党的十七大精神和邓小平理论为指针，以胡锦涛总书记“三句话”精神为依据，全面贯彻支队各项指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、部队建设和官兵思想实际，坚持以部队正规化管理为龙头，带动中队各项工作，事迹如下：
一、加强党支部建设，促进中队的全面发展，中队党支部抓好党员骨干队伍，全面开展群众性的思想政治工作。年内，中队两人被评为支队“优秀党员”。支部严格党员发展，按照“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，年内共有10人向支部递交了入党申请书，3人加入党组织，2名预备党员按期转正，确保了党员队伍稳定。
二、紧跟时代脉搏，搞活政治思想教育。中队党支部着眼于提高官兵思想政治素质。按照支队政治教育计划，组织进行了“三句话”教育、“尊干爱兵”教育、建党九十周年党史教育和党的十七大会议精神等专题教育。通过一系列的教育，激发了官兵的爱国热情，提高了官兵坚定信念、自觉奉献的觉悟。并积极参加支队组织的各类活动，在政工岗位练兵授课活动中，中队政工干部代表大队获得片区比赛第一名；在支队组织的建党九十周年红歌比赛中，中队获得三等奖。
三、严格纪律，科学组训，刻苦训练喜结硕果。中队严格训练纪律，科学安排训练，规范训练秩序，全体官兵顶烈日、战酷暑、挑灯夜战，刻苦训练。中队军事业务训练坚持以战斗力标准，立足岗位，突出重点，按纲施训，狠抓规范化训练，取得了明显的成效。年内，在支队组织的队列比赛中，获得第二名；在支队组织的体能业务对抗赛中，获得中队组第一名。中队立足消防部队本职，大力开展灭火及社会抢险救援工作。2011年，中队处置火灾及抢险救援200余次，先后参与了晋江“7.21”金童蚊香有限制品厂火灾、洛江“10.26”雅兴塑胶厂火灾等灾害事故的救援，并参与地方活动安保工作20余次，为保卫国家财产和人民群众的生命安全，维护社会稳定，促进地方经济的发展作出了自己的贡献。
四、积极发挥后勤管理保障职能，较好完成了后勤保障任务。中队注重加强后勤建设，把后勤工作列入重要议事日程，坚持把思想稳定、吃苦性强、专业技术精的人员配到后勤岗位上。对有故障的车辆装备器材，及时组织驾驶员、战斗员自己动手进行维修，确保车辆装备器材的完整好用。
推荐第5篇：特勤大队汇报材料2
消防大队汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！欢迎来到郑州市消防支队特勤大队检查指导工作。
一、特勤大队基本情况：
1.特勤大队简史
郑州市公安消防支队特勤大队，是1998年2月在特殊条件下临危受命，组建的一支承担急、难、险、重任务和处置特种灾害事故的应急消防战斗部队，实职正团级公安现役建制。
1995年3月，日本东京发生“沙林毒气事件”，引起了我国政府首脑的特别关注，并迅速作出重要批示：“沙林事件在政治及安全上，都值得各级领导同志高度重视，尤其是在人口密集的大城市”。为贯彻中央首长的批示，1996年12月，公安部发出《关于做好预防和处置毒气事件、化学爆炸等特种灾害事故工作的通知》，要求采取有力措施，防止此类事件在我国发生。根据上级有关部门的要求，在全国25个大中城市首先筹建消防特勤队，以适应特种灾害事件紧急处置任务的需要，郑州市是首批被确定的重点组建单位之一，于是，特勤大队便应运而生。
特勤大队组建以来，由一个中队发展为目前的两个中队，40余名官兵发展到现在的名官兵，干部也由当初的3人发展到现在的10余人，队伍不断发展壮大，从弱到强，凝聚着一批又一批消防官兵的追求和梦想。同时，装备建设也不断更新，突飞猛进，不仅拥有了全省最先进的灭火抢险救援装备，而且具备了灭大火、抢大险、打大仗、打恶仗的能力和水平。成为一支千锤百炼抢险救援当先锋，立警为民做模范的尖刀劲旅。
2.人员基本情况
大队下设两个中队，共有官兵人，干部人，士兵人，其中，义务兵人，一级士官人，二级士官人，三级士官人，党员人，司机人，现在位人，在外的人中，休假人。
2.车辆装备情况
共有执勤车辆辆，其中，台水罐车、台泡沫水罐车、台高喷车、台防化车、台洗消车、台登高车、台抢险救援车、台载冲锋舟蓝卡车，总载灭火剂吨，其中总载水量吨，总载泡沫量吨。各类抢险救援器材余件。
3.灭火战斗和抢险救援情况
今年以来， 大队共接警出动次，扑救火灾次，抢险救援次。社会救助次，执勤保卫余次，出动车辆余台次，出动人员余人次，抢救遇险遇难群众余人，挽回财产损失余万元。
二、主要工作开展情况
1.强化组织建设，提高统帅部队的能力
大队党委从副团职升格到正团职以后，作为全省唯一的正团职消防
大队，班子的责任大、担子重。大队一班人始终牢记上级领导嘱托，不敢懈怠。在日常工作中，时时刻刻做到自重、自省、自谨、自律，做勤于学的表率、维护团结的表率、清正廉洁的表率，以自身的良好形象和模范行为影响和带动特勤大队全体官兵，共同营造务实高效、开拓进取、团结和谐、干净干事的良好氛围；积极处理好集体领导和个人分工负责的关系，凡是重大决策和重要问题，坚决按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则来进行运作，从而切实发挥好核心领导作用；高举团结的旗帜，成员之间大事讲原则，小事讲风格，相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解、相互补台，在合作共事中不断地加深了解，在相互支持中不断地增进了团结，增强班子的整体能力。班子强，则人心聚、事业兴，大队党委真正做到抓党建促队建，以队建促发展，从而保证灭火、救援、训练等任务圆满完成。
2.深化思想教育，培育官兵的战斗精神
加强经常性思想教育，经常谈心、交心，积极掌握官兵思想动态，准确把握官兵的思想脉搏，积极做好教育疏导工作，确保部队内部高度稳定。加强时事政治教育，深入贯彻学习十七届六中全会和河南省第九届党代会
会议精神及国内发生的重要事件，增强官兵的荣誉感和使命感，以及提高抵抗国内外不良思想袭击和处置复杂事件的能力。同时，通过开展大学习、大讨论活动，组织演讲、邀请地方专家学者为官兵授课等各种活动，增强官兵的理论水平，鼓舞官兵的士气，坚定官兵履职奉献意识。加强对上级指示精神的学习，以胡总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话为统领，结合学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，孟建柱部长7月19日打造一支现代化铁军的重要指示，温家宝总理9月15日慰问大连消防支队重要讲话，培养了特勤官兵三种精神：一是树立人民群众利益至上的观点，培养人民消防为人民的服务精神；二是培育官兵不畏艰险，不怕流血牺牲，勇往直前的“亮剑”精神；三是增强忠诚履行职责使命的紧迫感和责任感，培养赴汤蹈火，不怕牺牲的献身精神。
3.开展执勤岗位练兵，提高部队的战斗能力
特勤大队严格按照“训战一致”的原则，把灭火救援工作的疑难点、薄弱点和最有利点作为练兵的重点，大力强化各岗位人员、各战斗环节的实战针对性训练。训练中，大队干部深入训练场地，现场解决训练难题，形成“领导带头、齐抓共管、全员参训，合力保训”的良好局面。同时，按照“三达标、七规范”标准，以打造消防铁军为契机，紧紧围绕战斗力生成要素的重点和关键，在深化执勤训练改革、培育特勤战斗精神上下功夫，持续深化执勤岗位全员大练兵活动，强化熟悉演练，优化战斗编程，全面提升特勤攻坚实战能力，确保部队 “拉得出、用得上、打得赢”。今年以来，圆满完成了高层地下建筑灭火救援准备工作、石油化工灭火救援准备工作，先后两次代表支队、总队参加总队、部局的岗位练兵考核，并取得了优异的成绩。代表总队圆满完成了2011年度部局战训工作检查考核，并取得优异成绩。圆满完成国家环保部发起，河南省环保厅等单位协办的河南省环境应急监测大型演练活动任务；多次完成明星演唱会及重大节日期间的保卫任务，受到各级领导和人民群众的一致好评。
4．推动正规化建设，提高部队管理能力。
在部队正规化建设中，坚持从严治警，严格贯彻执行条例条令，领导干部率先垂范，坚持标准，加强重点整治，确保了全大队纪律严明、作风严谨、管理严格；狠抓了作风养成，教育官兵始终发扬“四实两高一快”（讲实话，办实事，鼓实劲，求实效，高质量，高效率，快节奏）的工作作风，克服小功即安、小胜即满、小进即止的心态，时刻保持昂扬的斗志，确保各项工作的有序完成。规范“四个次序”，建立健全管理制度。在执勤、训练、工作和生活秩序上抓规范，建立了一整套标准、制度和责任体系，真正实现以制度管人、按制度办事的工作运行机制，使人人都在制度、纪律约束之内，事事有标准可依，时时处处有人抓、环环项项有人管，促进部队管理工作由粗放型向精细化转变。坚持以人为本，紧密结合部队实际，全力打造花园式营区，营造拴心留人的工作和生活环境。加强营区配套设施建设，完善标识化，重点更换固定资产卡，张贴物品提示卡，提升装备明细卡。大队在经费紧张，时间有限的情况下，对营房进行了粉刷，对厕所、图书室、警营文化长廊、荣誉室、客房进行了改造，新建成了“奥斯卡”电影院、灯光球场、多功能会议室、接待室，并投入使用。 在营区基础设施建设中，大队做到合理投入，整体规划，大队营区焕然一新。
5.扎实开展“六无一创”，确保部队安全稳定
扎实开展 “六无一创”工作是加强和改进经常性工作、确保消防部队安全稳定的重要措施。特勤大队始终以上级指示精神为指导，以条令条例为依据，坚持依法、从严治警和预防为主的方针，遵循统一领导、各负其责，突出重点、综合治理，依靠群众、坚持经常的原则，教育和督促全体官兵牢固树立安全发展理念，履行安全职责，遵守安全规定，落实安全制度，建立健全“责权明确、行为规范、监督有效”的事故防范和处置机制。在工作开展中，严格落实“六无一创”活动中执勤训练安全工作和《郑州市消防部队作战训练安全工作专项整治活动实施方案》的要求，确保训练安全。运用集中授课、专题研讨、警示教育、经验交流、知识竞赛、媒体宣传等形式和方法，组织开展安全法规、安全常识等教育；组织开展图
片巡展、节目创作等群众性的教育活动；执行安全警示谈话制度，大、中队主官每周与部属至少进行一次警示谈话等措施。经过官兵的齐心奋战和共同努力，达到部队管理教育严格，制度措施落实，“四个秩序”正规，官兵关系融洽，内外关系和谐，队伍风清气正。截至目前，大队整体工作稳步推进，无事故和违纪案件发生。
二、下阶段努力方向
1.进一步深化战训人才、铁拳坚盾、精武强警、科技支撑、勤务保障“五大工程”建设，全面提升部队灭火应急救援能力和水平，把部队率先打造成英勇顽强、攻无不克、战无不胜的绿城消防铁军。
今年尽管我们工作取得了优异的成绩。但是也不同程度的存在着需要认真加以解决和克服的问题，主要表现在：
1、深层次的思想政治工作和经常性思想教育的力度不够，有时掌握不准干部战士的思想脉博，不能把思想工作真正做到干部战士的心坎上，从内心深处解决问题。
2、技、战术缺乏经常性的合成训练，满足不了实战需要。
3、行政管理教育工作存在时紧时松的问题，个别干部战士有时出现纪律作风松驰的现象。
在以后的工作中，我们会始终以胡总书记“三句话”为统领，认真贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，温家宝总理慰问大连消防支队重要讲话，孟建柱部长打造一支现代化铁军的重要指示，立足特勤岗位，发扬成绩，克服不足，团结合作，锐意进取，不断改革创新训练手段，积极发展新战术战法，大力量提倡科学练兵，科技强兵的战略，全方位提高部队军政素质，使大队的全面工作再有突破性的进展，实现争一流的工作目标，达到领导、社会、群众“三满意”。
郑州市消防支队特勤大队
二O一一年十一月二十九日
推荐第6篇：消防支队特勤大队大队长先进事迹材料
身在xx学xx 铁人身边做铁人
20xx年，xx入驻了一支特殊的力量，他们平凡而又简单、普通而又勇敢。刀山火海他们奋勇争先，惊涛骇浪他们从容不迫，他们就是xx市公安消防支队特勤大队。这支队伍的领路人是一个即将退伍却依然战斗在工作一线老兵，他就是特勤大队大队长xx。他用他英勇无畏的战斗精神、和一颗拳拳赤诚的赤胆忠心诠释着铁人精神，守卫着油城平安。
我只是一名普普通通的老兵，只要我还穿着这身橄榄绿，我就要和我的弟兄们战斗在一起！
xx始终以xx精神为鼓舞、以铁人王进喜为榜样，艰苦奋斗，爱岗敬业、勇于奉献。这是xx当兵的第26个年头。这26年来，他甚至没回家过过一个春节。他是当代的铁人，意志顽强，笑对人生。他是军人的榜样，生命不息，战斗不止。
2010年除夕夜，xx市公安局一位领导来到消防支队，刚进门口就看见xx在岗上
举手报告。
推荐第7篇：特勤大队党委班子述职报告
特勤大队党委班子述职报告
特勤大队党委班子述职报告2007-02-08 08:04:16
尊敬的考核组领导、同志们：
下面，我代表特勤大队党委进行述职。
×年，我大队党委在省总队和市消防局的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《军队基层建设纲要》和基层建设两个标准统揽部队全面建设，确定了“抓稳定、打基础、争先进”的工作重点，贯彻落实上级党委的工作部署和要求，扎实开展保持共产党员先进性教育，全面推进“”工程，不断建立和完善各项机制，带领大队官兵圆满完成了以执勤灭火为中心的各项任务。总的说来，达到了“两个增强”、“五个提高”，充分发挥了基层党委“一线指
挥所”的作用。
一、团结求实务实，党委自身建设能力增强
今年月份以来，大队新的党委班子按照上级组织的要求，转变观念、提高认识、承前启后，把“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一基本思路落到实处，把充分发挥党组织、党员队伍的作用作为加强自身建设、推动队伍全面发展的出发点和落脚点，不断改进工作方法，完善工作运行机制，为全面推进各项工作提供了保证，焕发了新班子的活力。
⒈抓学习，保本色，强素质。大队党委始终坚持“学习走在前”，虽然今年按总队要求不再组织中心组学习，但仍把学习作为一件大事来抓。一是严格学习制度的执行。按照学习计划的安排，坚持每周组织学习的制度，认真学习党的理论、“三个代表”重要思想和各级会议、文件及领导讲话精神。班子成员结合实际深入思考，写出学习心得，做到
学有所悟、学有所获。今年党委班子成员共撰写体会文章和论文篇，有篇在总队网上交流，大队将其装订成册，在内部交流学习。二是注意学习内容思想性和现实性的统一。今年大队党委在坚持以“三个代表”重要思想、党的十六届四中、五中全会精神等党的路线、方针、政策为主要学习内容的基础上，重点组织学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、国家有关法律法规及部消防局、省总队各级会议精神。同时为提高班子适应部队发展形势的要求，不断充实和更新有关部队管理知识等方面的内容，着力加强和提高领导班子解决实际问题和驾驭全局的能力。在学习中，做到了“走出去”和“请进来”相结合，不仅组织去先进单位参观学习，还请地方党校校长前来讲课。为了让班子成员较好地把握时事政策，实行了读报评报制度。通过这些学习活动，增强了党委一班人的理论素养，提高了领导思想水平，确保了正确的领
导方向，增强了党委自身建设和领导部队全面建设的能力。
⒉讲团结，树自信，立威信。新的班子，新任领导，就应该有新的面貌。但是，以前相对稳定的两级班子和队伍搭配产生了新的变化，以前的老搭档调走了，或者说“进城了”，有些干部一时适应不过来，客观上有个磨合的过程，针对此种情况，党委一班人及早达成共识，决定从“巩固团结、稳定人心、树立自信、端正风气”入手，采取果断措施，在较短的时间内使大队初步形成团结干事的氛围。一是通过会议的形式，强调团结干事的重要性，积极营造团结氛围。不管是办公会议、干部会还是军人大会，逢会必讲团结。二是大队党委成员利用各种时机，与干部和骨干谈心，了解官兵心中的疑问、想法和意见，积极为他们解决实际问题，帮助排解不该有的不切实际的想法。同时，大队党委与中队干部交流意见，畅谈大队发展前景，使大家心里有底，脑中有数，手头有劲。
三是帮助支部树立威信，在战士考学、入党、学驾驶、立功受奖等工作当中，赋予中队党支部应有的权力，对那些确实是群众认为表现好的，我们都在严格审查后给予审批或上报。
大队党委一方面采取措施引导官兵讲团结，树立信心，一方面狠抓班子民主制度建设。一是按照民主集中制原则的要求，实行首长分工负责制，把主要精力集中在谋大事、议大事、抓大事上。具体表现在，讨论重大决策和重大问题，正副书记能事先碰头交换意见，会前充分酝酿，会上充分发扬民主，认真听取委员们的意见，充分发挥集体的智慧，力求每个重要议题的讨论都能达成共识。由于党委“一班人”能认真贯彻民主集中制，实行民主决策、科学决策，使班子内部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围，确保了上级指示和党委决策的落实，也使党委在部队中的向心力和号召力得到了进一步增强。二是大队党委以建立健全规范的工作运行机
制为出发点，坚持“五项工作制度”，修订完善了《党委班子议事规则》等管理制度和规定，确保了各项工作开展有章可循。三是领导班子成员自觉坚持请示汇报和事前事中事后的碰头通气制度，协调解决工作中的问题，确保了工作和谐、统一。
⒊树正气，行廉政创新风。新的党委班子成立后，厉行革新，旨在去暮气、骄气，树立正气。一是抓好党风廉政教育。组织干部认真学习中央军委下发的《关于发扬优良传统加强廉政建设的决定》、《关于克服形式主义、官僚主义的意见》、《关于贯彻〈中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的意见》等一系列文件，增强廉洁从政意识，并通过典型案例教育，敲响廉政警钟。此外，开展了“四查”活动，即：一查是否坚持了党的基本路线和有关廉政规定；二查是否做到了遵纪守法；三查是否发扬了党的光荣传统，密切联系群众；四查是否做好了本职工作。二是狠刹歪风邪气。
年初召开了军人大会，重申了部队纪律，明确表示对于违纪行为，发现一起处理一起，会上，干部战士代表均表了决心。平时对于违纪苗头，都能及时制止。此外，大队利用大小会议、黑板报等形式，大力宣扬正气，宣传典型，狠刹歪风邪气。还设置了大队长、政委信箱，以利于群众监督。三是明确分工，掀起责任风暴。实行分工负责制、“买单制”，谁主管，谁负责，做到了分权不争权，分工不分家。
二、统筹兼顾，把握重点，稳步推进部队建设
大队党委紧紧围绕“”工程这条主线，一手抓队伍建设，一手抓灭火救援工作，达到了抓队伍促工作、抓教育强素质、抓管理保平安的目标要求，实现了“五个明显提高”，较好地发挥了党委领导部队全面建设的作用。
（一）固本强基，夯实基础打翻身仗，基层基础工作水平明显提高
⒈加强基层党支部建设。党支部是
党的领导和执政的重要基础，“基础不牢，地动山摇”，一年来，大队党委将加强支部班子建设摆在重要位置，充分挖掘党支部班子在部队发展中的潜力，除树立中队党支部威信，权利下放中队以外，我们还采取了以下措施加强党支部建设。一是配齐配强中队班子，实行警力下沉，政策倾斜，坚持“宁缺机关，不缺基层”，虽然班子调整后，大队干部数量少，且有名转业，名借调支队，名病休，但我们不仅配齐了主官，还将责任心强、文化素质高的放在中队。同时采取适当增加中队干部岗位补贴的办法，增强中队干部立足基层工作的积极性。二是落实党支部七项组织生活制度，增强基层党组织的战斗力，促进基层全面建设。重点解决了三个难题：第一，解决民主生活中批评难、缺乏原则性战斗性的问题，自觉开展批评与自我批评，防止了把民主生活会开成汇报会、讲评会、评功摆好会。第二，解决了思想汇报难的问题，大队党委坚决实行小组生
活制度，党委、党支部书记、委员都自觉以普通党员身份向党小组汇报思想，以自身的模范行动影响和带动全体党员，使党员思想汇报制度实现经常化。第三，解决了民主评议难的问题。严格按照民主评议党员的规定程序，采取个人自评、党员互评、群众评议、支部讲评的办法，对全体党员进行认真评议，让党支部“一班人”始终处在群众的监督之中。三是抓好党员的教育管理和党员的发展工作。举办了党支部书记培训班和党员培训班。在党员的教育上，较好地利用了东江纵队革命纪念馆、烈士陵园等教育基地，实行感化教育。在党员发展中严格把关，确保党员队伍进出平衡，相对稳定。年内发展新党员名，预备党员转正名，上报总队表彰名优秀党员。
⒉加大基础建设投入。大队党委坚持重心下移、警力下沉、经费下倾，不仅做到了人往中队走，而且心往中队使，钱往中队送，在配齐配强中队班子的同
时，想方设法抓中队基础设施建设，全年投入万余元，改造了中队营房设施营区环境及办公设施，添置了一批军用储藏柜、挂衣柜、手提电脑、打印机、照相机。
⒊着力抓好基层文化建设和干部、战士的培养成才。大队党委着力宏扬先进文化的主阵地作用，积极以先进的文化引导人，加强警营文化建设，经常性地组织开展健康向上的文体活动，做到了每周有安排，每月有活动，重大节日有比赛。全年共与共建单位开展联欢活动次，经常开展球类、棋类比赛活动。大队在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，购进了一批图书，改建了图书阅览室。为了满足官兵学习成才的愿望，大队为官兵积极创造成才条件。鼓励自学成才，名干部已有人达到大专以上文化程度，名士官参加函授学习，在今年部队院校招生中，名考生全部被录取。
（二）扎实开展思想政治教育，官兵思想觉悟明显提高
今年以来，主要开展了先进性教育活动，尊干爱兵、遵纪守法教育、作风纪律教育整顿、法纪教育月、纪念抗战胜利周年等教育活动，取得了明显的成效。官兵素质进一步增强，参与部队建设的主动性进一步提高。对每一专题教育的开展，党委都十分重视，从开会研究、成立领导小组、召开动员会、制订方案、帮教、辅导、检查、组织参观、总结、归档等工作都指定专人负责抓落实，从不重此轻彼。在保持共产党员先进性教育活动中，大队党委围绕“先进性”这个主题，紧紧抓住转变官兵思想观念这个重点不放松，抓教育、抓责任、抓表率、抓制度、抓督察，做到学习与整顿相结合、教育与宣传相结合、学习先进与反面教育相结合，效果很明显。在落实教育环节、内容的同时，我们开展了一系列辅助教育形式，一是注意借鉴地方单位教育经验，召开了警民共促先进性教育活动座谈会；二是开展了优秀共产党员格言警句征集活动，并制作
成橱窗、横幅等布置在营区内；三是组织党员观看了《张思德》、《任长霞》、《焦裕禄》、《反腐警示录》等影片，组织干部利用公安信息网学习《永远的丰碑》；四是请党校校长高少元教授来大队作专题辅导，帮助党员进一步掌握先进性教育活动内容，深化对“三个代表”重要思想的理解。五是在“七一”前夕，结合主题实践，组织党团员开展了“重温入党誓词”、参观东江纵队革命纪念馆等系列活动。通过这些活动，增强了教育成效，确保了学习质量，使大队党员素质明显提高、党员形象明显改变，党群关系更加密切，并带动了广大团员，官兵上下形成了“干事业、想事业、创事业”的良好氛围，涌现出了一大批爱岗敬业的先进典型。今年以来，共有人荣立三等功，人次受到支队嘉奖，个中队团支部被评为先进，在支队组织的知识竞赛中，我大队代表队获得了第二名的好成绩。
（三）严管理、保平安，队伍管理水平明显提高
⒈建章立制，以制度管人。坚持从制度建设入手，着眼于长效管理、规范管理，逐步实现由“以人管人”的管理模式向“以制管人”的现代管理模式的转变，通过制度规范官兵的言行，强化官兵的行为养成，使内部管理走上规范化的轨道。大队党委经过认真调查研究，多次征求中队意见，几次进行修改完善，制定了大队量化管理规，制定完善了值班、交接班制度、学习制度、车辆装备使用保养制度、安全防事故工作制度，大队每月还组织进行评比，评出先进班级和个人，促进了制度的落实。
⒉抓队伍整顿，保持正规秩序。针对队伍管理和安全防事故工作中存在的问题，大队开展了多次教育整顿活动，先后三次开展作风纪律教育整顿。开展了安全教育月活动和“尊干爱兵、遵纪守法”教育整顿。教育整顿中多次组织开展队伍形势与安全工作分析会议。为有效地预防车辆事故，严格建立了“批准领导、车管干部、营门卫兵、用车人员、
驾驶人员”五位一体的联管责任制，做到层层把关，人人负责。月日，雷盛武总队长来我大队督查的当晚，针对存在的问题，大队党委立即召开了会议，认真分析了队伍形势，进一步查找问题，明确责任分工，制定了《管理教育整改实施方案》，召开了整改会议，采取十项整改措施，重点在思想教育、队伍管理、执勤备战、安全防事故、作风纪律、内务卫生和营区秩序等方面扎扎实实地开展整改。为进一步规范部队日常管理秩序，大队进行定期和不定期晚点名，每周进行一次警容风纪检查，并进一步明确责任，如环境卫生方面，我们实行了分片包干的办法，制作了卫生区责任卡，将任务落实到人。投入资金近万元，改造破旧的营房和设施。在整改期间，加强了督查力度，制定了工作督查规定，大队领导基本上每天下中队查看，取消全部休息日。通过扎实整改，官兵的责任心得到了增强，队伍精神面貌、营区环境、办公秩序、器材装备的维护保养
等有了根本性的好转，各项制度得到了很好的贯彻落实，部队士气高涨，思想稳定。
⒊做好“两个经常”，确保今年退伍工作圆满完成。在老兵退伍期间，大中队两级班子切实提高警惕，认真吸取去年我大队老兵复退期间与地方发生纠纷的沉痛教训，及早动员部署，明确责任、分工到人，党委委员全部下中队，不折不扣地抓好队伍管理、思想政治教育和为老兵送温暖活动，实现了补退期间“无违纪、无行政责任事故、无刑事案件”的目标。
（四）加大执勤训练力度，部队实战能力明显提高
今年以来，大队以《广东省公安消防部队二五年训练大纲》为依据，紧扣岗位和实战需要，及早部署，加强领导，大力开展大练兵活动，全面提高了部队的技、战术水平和综合实战能力，取得了一定成效。月份，组织了一次全面摸底考核，找出了官兵在战训业务方面的
薄弱环节，有针对性地开展训练，还召开了大练兵动员会，对大练兵活动和实战训练工作进行动员和部署。“练兵先练长”。党委一班人首先叫响了“跟我练”的口号，大队领导按挂点分工，在抓好练兵措施落实的同时，学在前、练在前、干在前，用行动带动了练兵活动。此外，大队贯彻“练为战”的思想，结合近年来我大队参加各类抢险救援行动增加的特点，大力开展特勤抢险器材训练，并实行岗位轮换，不管是哪个岗位，都必须熟练操作各类器材装备。同时，积极向区政府请示，争取为大队配备适应快速反应要求的轻便型抢险器材。通过这些措施，有效地增强了官兵的实战能力，今年以来共接警出动次，成功抢救被困人员人，挽回经济损失达多万元，成功参加了南澳“”重大交通事故救援行动。此外，大队以备战全省第四届“消运会”为契机，大力开展体能和技能训练，并对深圳代表队的组建工作全力配合，调出一台车作为演练用车，抽调名大队领
导参加管理，为公安业务集训队选拔了名队员，有名同志获得了名次。
（五）以“”工程为契机，狠抓正规化，部队建设和后勤保障能力明显提高
⒈抓好后勤保障工作。一是开源节流，提高经费使用效益。今年三月份班子调整以后，大队在经费保障上面临前所未有的困难，为此，大队根据自身的实际情况和特点，向支队、核电公司、驻地的各级政府及有关部门请示、报告，及时反映部队建设中所遇到的困难和问题，增加行政经费及专项经费，首先争取到支队预借万元，弥补经费不足；其次争取到区政府龙岗区财政局给我大队拨入干警生活补助及伙食补助等经费万元，九月份另拨入万元为弥补经费不足伙食费、医药费补助，以及年终目标管理奖励工资万元，并争取到驻地街道办万元经费作为中队伙食。大队还根据有关文件规定，修订、完善与核电公司签订的警民共建协议书，争取核电公司运作费预算在原有基础上实现的上浮。大
队还召开了节约工作会议，倡导建“节约型大队”，全年节约经费近万元。二是认真贯彻落实《广东省消防部队财政工作规范》，实现财务规范化。加强基础建设和装备建设，提高后勤服务质量，走后勤保障社会化之路，在人员培训、饮食保障等方面逐步实现社会化管理，提高保障能力。三是大力加强固定资产管理，提高了资产使用效益。
⒉狠抓正规化建设。在支队党委的领导和正规办的具体指导下，大队积极探索有现役消防特色的队伍正规化建设。坚持整体推进，重点突破，充分运用典型引路等方法，从“规范化、经常化、制度化、实战化、标准化”着手，逐步推进正规化建设，做到了办公秩序规范化、思想工作经常化、队伍管理制度化、教育训练实战化、后勤保障标准化。多次组织干部去蛇口中队等试点单位参观学习，并按照支队的标准，加强了内务建设，调整、统一了办公设施和标准，制作了楼层指示标志、车辆实力表等标牌，
使办公楼内干净整洁，办公条件得到进一步改善。
（六）精心组织，全力以赴抓好全省第四届消运会干粉枪方块集训工作
省消运会闭幕式干粉枪徒步方队集训队在我大队训练个月，在支队的统一部署下，大队党委高度重视，将完成集训任务作为当前最主要的工作来抓，多次召开会议进行研究，认真选拔队员和管理人员、准备训练场所、抓好了各项保障工作。大队所有精兵强将，全部集中在集训队，共有名干部、近名战士参加训练、管理或后勤、宣传工作，专门安排二中队负责生活保障、安全保卫等各项工作。在开训前，召集干部和骨干进行动员，提高了大家的思想认识。集训期间，我大队官兵能够做到吃苦在前，树立了良好的榜样。个月的集训工作，充分体现了广大官兵能吃苦、勇于奉献的精神，大队现有人员不足人，不管是在队的同志，还是在集训队的队员，都能坚守岗位，没有真正休息过一天。
虽然工作任务很重，执勤灭火、正规化建设等工作千头万绪，但所有官兵都能服从大局，在抓好执勤备战的同时为圆满完成方块集训任务做了该做的工作。正因为有支队的正确领导与严密部署，有全体集训队员的无私奉献，有支队各部门和我大队党委及所有官兵的全力配合，干粉枪方队才在省消运会闭幕式上获得了优胜方队奖的殊荣。
三、正视问题难题，谋划××年发展新思路
今年来，大队党委在上级正确领导下，做了一定工作，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足，一是个别干部对待上级的指示、命令贯彻不及时，落实不坚决，在工作中遇到困难就畏缩不前，不能充分发挥主观能动性，存在等靠要思想。二是车辆装备的配备远达不到标准，影响灭火救援工作的开展。三是消防业务经费基数明显偏低，增长缓慢，经费保障能力十分薄弱。四是官兵福利待遇偏低，干部、士官住房公积金
等无法落实。
今后工作的主要思路和措施：
一是强化党建工作，在提高支部“两个能力”上狠下功夫。在健全组织的基础上，按照《关于进一步加强基层党支部建设的意见》，以落实“七项制度”为突破口，以党建工作规范化、制度化为目标，重点在发挥基层党支部作用上下功夫，增强党支部的“两个能力”。
二是以班子建设为重点，在激活干部队伍上狠下功夫。大胆任用思想好、能力强、有创新精神的年轻干部。把引进竞争机制作为加强干部队伍建设的重要环节。同时，加大干部培训力度，进一步提高干部队伍的业务素质和工作能力。
三是打牢业务基础，争取各方支持，加大装备投入，在提高业务管理水平和装备建设上狠下功夫。
四是继续强化领导责任意识，落实“一岗双责”要求，坚持谁主管谁负责原则，紧紧扭住部队管理的薄弱环节反复
抓、抓反复、经常抓、抓经常，努力杜绝干扰上级领导机关、影响部队声誉的各类事故案件的发生。
五是要引导官兵牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识，不断增强责任感、荣誉感、使命感，在加强硬件设施建设的同时，培养一支政治思想坚定、作风优良、业务素质精通的高素质消防特勤队伍。
六是要不断更新观念，拓宽思路，增强自身造血功能，抓住“基层基础建设年”这一机遇，继续加大基层建设投入，在巩固完善基础设施上狠下功夫，进一步改善官兵工作、生活环境，提高福利待遇，从优待警凝聚兵心。
总之，我们将在党的十六大精神的指引下，以这次总队党委对我们党委班子考核为动力，坚决贯彻落实总队党委的指示精神，团结带领全体官兵，围绕中心，突出重点，与时俱进，真抓实干，把我们的班子建设好，把队伍管理好，把各项任务完成好。
推荐第8篇：大队辅导员辞职报告
辞职申请
尊敬的校领导：
您们好！
基于自身原因，本人精力、能力都不适合在干大队部辅导员的工作，我不得不向学校领导提出申请：辞职大队辅导员一职，我希望能够全身心的投入在音乐教学上。
希望校领导能体恤我的特殊状况，对我的申请予以考虑并批准为盼！！将少先队辅导员的棒子交给其他的同事。不甚感激！！！
此致
敬礼
申请人： 2013年1 月23日篇2：辅导员辞职报告
辅导员辞职报告
尊敬的院领导：
你们好！
很遗憾在这个时候向学院提出辞职。转眼之间，来到江西师范大学科学技术学院两年了，我非常珍惜在江西师范大学科技学院的这段工作经历，也很荣幸成为科院的一员，我确信这段人生经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响。在这里非常感谢各位领导的教导和照顾。感谢科院给了我展示自我的平台和宝贵的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。 从20nn进校从事专职辅导员的工作以来，带了10法学、10对外汉语，10工商管理和10日语四个专业的学生，虽然由于专业的原因，学生的寝室分布比较零散，涉及3栋、6栋、8栋、11栋。但是我还是严格按照学院相关要求完成了学院对辅导员布置的各项工作。现在10法学专业班的同学在学生会主要职务上占到到大半的席位，我为他们的成绩感到骄傲；10工商管理专业的柳陶同学，经常找我探讨一些问题，出版了自己的诗集专著，有惺惺相惜的感觉；10对外汉语的同学两年来几乎没同学逃课，因为对文学的热爱和她们走的很近，有共同的话题，大家都相处的很融洽；该班还连续两年获得百佳文明寝室优秀班集体的称号。()10日语的班上的同学多才多艺，虽然有个别调皮的学生会上课和老师唱反调，给任课老师留下了不好的影响，但是在大学这个强调学术自由的环境里，我觉得是无可厚非的。不管我以后走到哪里都会为你们取得的成绩感到骄傲。
我利用班会的时间组织了很多次辩论，希望能锻炼胆小的同学的胆量，因为我自己就是个容易怯场的人，压不住台面是很难找到工作的。人成长的过程就是克服自己的短板的过程。对各个专业未来就业的方向以及考研方面的问题，我都通过先在班上征集问题，然后班会统一解答的方式做了较好的传达。因为我在他们这个阶段的时候也迷茫过，彷徨过，希望我的经历能对他们有所启发。
由于自己的青涩，涉世不深，喜欢和同事探讨一些问题，可能给个别领导留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以后一定加强自己的在为人、处事方面的修炼。在此特别感谢刘院长的关心和厚爱，刘院长您常说的要常怀感恩之心是值得我铭记的，这也是我一直对学生的忠告。
此致
敬礼篇3：大队辅导员辞职申请
大队辅导员辞职申请
尊敬的校领导：
您们好！
非常感谢学校给我提供的辅导员岗位的锻炼机会，感谢这半年来校领导对我的信任，关心和帮助。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷，领导们都能给予宽容和耐心指导。经过一学期的少先队工作的磨练，让我学到很多也体会很多。特别是学校领导和同事对我的帮助和关怀，让我深切的感受到了学校人情化的管理给我带来的亲切和温馨。
因没听从医生的叮嘱按时去治疗，春节前右腿膝关节滑膜炎又发作了，到医院检查，报告单显示，病情非常严重，现每周
二、
四、六三天都必须去医院接受超长波红外线烘烤治疗，如此以来，本人精力、体力都不适合在干大队部辅导员的工作，因为“在其位须谋其职”，但目前我身体和精神状况很差，对于少先队辅导员的工作，我是心有余力而不足。
基于身体的特殊原因，我不得不向学校领导提出申请：辞职大队辅导员一职，希望校领导能体恤我身体的特殊状况，对我的申请予以考虑并批准为盼！！将少先队辅导员的棒子交给其他的同事。不甚感激！！！
此致
申请人： 2013年2月26日篇4：大学班主任、辅导员辞职报告
尊敬的学校领导：
首先感谢学院领导对我的信任，委以班主任这一重任，但近来力不从心，继续拖下去恐耽误孩子们，影响给艺术学院拖后腿，遂决定辞掉班主任这职位。
辞职的主要原因是我这人爱说直话敢说真话，不喜欢的看不惯的就一吐为快，这势必会让各位领导为难没面子。不带班就是为了不管事少说话少在校停留少和学校的各位领导发生冲突，我原本就是个与世无争的人，在学校也别无所求，做人的原则也是人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。
辞职的另外原因就是本人才疏学浅，能力有限，而教师是在学生心尖上行走的人，稍有不慎，便会贻误一颗心，本人不想耽误孩子，也不想因为学校的一些事而影响到我的好心情，我是为自己而活，我有权利让我今后的生活更精彩，我不想因为学校的一些无谓的体制上的小事屁事来骚扰我清淡的人生。
另外，感谢各位对我信任支持，感谢四2班所有任课老师对我的支持关心，四2班是一个很好的班级！永远都是！我爱四2班的每一个孩子，这几年来我对这个班不敢说兢兢业业，但也问心无愧！但正是因为爱他们，对他们的一份责任，我决定辞掉班主任这一重任，请学校另选贤人。 当然，辞掉班主任以后，我会一如既往地爱孩子们，毕竟我们班可爱的孩子们使我有幸福感有成就感。我不喜欢的是学校的某些体制，可自己又无力改变，只能消极退隐，而“两耳不问窗外事，一心只教神仙书也正是我的梦想。
情非得已，给领导填麻烦了！在此说一声对不起，理解万岁！
老师：西西
尊敬的学院领导：
自2009年9月到艺术学院学院工作以来，我作为一名新人，在自己的工作岗位上任劳任怨，兢兢业业，丝毫不敢有懈怠之心。作为一个班主任，更是倍加努力，想在班主任这个崭新的工作领域，为学校的发展做出一己之力并能发挥自己的点点才能。
在我工作的时刻，得到了广大同学和领导的大力支持，我很欣慰和感谢，我在接下来的日子里一直在不断的努力，我在努力中 2009年，新的班主任工作报名开始，我下定决定把已有的22带好，只想安心结婚生子，所以并未报新班，毕竟年龄不饶人。可没想到领导信任自己，又把一个数控专业的技师班给我了，这给我的教学和班主任工作带来了更加沉重的责任。
带52-13班快一年了，这个班级的学生给我带了很多，好的坏的都有。学生都是好孩子，可现在的孩子都是有个性的一代人。我本想尽力给他们带完一年，可最近确实不适合再带下去。从今年1月末感冒至今为能痊愈，总是在不间断的感冒发烧，全身无力。前几天去中医院检查，医生说，我最近身体尽量少操心，多休整，特别是对我这样想今年要孩子的人来说。
岁月不饶人啊，想想自己已经是xx岁的人了。公婆爸妈和爱人，包括我自己都希望今年能怀上健康的孩子，可如果我再如此操心，这样的愿望很难实现。考过研究生的人都知道，那个过程是艰难的，是真正的千军万马过独木桥，可考完之后，我们这些人的身体全部垮下。班级很多女生都出现身体素质差的现象，特别像我这样，本来身体不好的人就更差了。
今年，很想在现有的工作环境中调养一下身体，使的自己能顺利当上妈妈。近几年来，随着生源素质的逐渐下降，学生违纪事件经常发生。当班主任工作给我的日常生活带来很多不便，现在的学生带不好，任课老师学校领导都会把责任归到班主任身上，更甚者家长不理解，学生不理解，这都是问题所在。
也许在以后的条件合适的时候，我会继续担当班主任的，可是现在的我真的是无法继续担任班主任了，我的身体条件和家庭条件都不允许我继续担任班主任了。 既然我的条件现在不允许我继续做班主任下去，我想勉强做下去对学生和学校都是不负责的，我希望领导能够看到我的实际情况。
我是个追求完美的人，很希望把这个班级带上正规甚至优秀班级，可事与愿违。邓科长是个通情达理之人，思量再三，写封辞职信，希望科长批准。
情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁！
此致
敬礼篇5：辞去少先队大队辅导员职位申请书
辞去少先队大队辅导员职位申请书 尊敬的领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。 因为身体和家庭原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。为此，我进行了长时间的认真思考。 为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。 非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。这个段经历弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。
祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我辞去少先队大队辅导员给学校带来的暂时不便表示抱歉，同时我也希望学校能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
推荐第9篇：城建监察大队辞职报告
城建监察大队辞职报告
我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。
来到**县城建监察大队也快一年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。也特别感谢单位领导和同事对我的培养和照顾。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我觉得自己还像个小孩一样，没有一点成熟。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。思考我为什么一年了什么都没有得到，在单位中变成了一个可有可无的角色，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合城管这个工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是人各有志，现在虽然不知道我的目标在哪里但是我必须去寻找去努力，希望单位领导予以批准。
辞职人：***
2013年7月7日
推荐第10篇：特警大队特勤队员管理规定考试题
特警大队特勤队员管理规定考试题
姓名：
得分：
一、特警大队特勤队员铁规的具体内容？（35分）
二、特警大队特勤队员职责？（
35分） 1
三、特警大队特勤队员请销假制度？（ 30分）2
第11篇：某大队特勤中队“标兵中队”事迹材料500字 副本
XX大队特勤中队
“标兵中队”事迹材料
XX大队特勤中队现有官兵46人，其中干部3人，中队长助理1人，战士42人，党员17人，团员26人，执勤消防车6辆，主要担负XX区371平方公里138个重点保卫单位及周边乡村的消防安全保卫火灾扑救、抢险救援任务。
今年以来，特勤中队在支队党委的正确领导下，以党的十八大会议精神为指引，深刻领会《全省消防部队正规化建设精细化管理体系》精神实质，以打造三星级铁军中队为目标，大力加强特勤队伍建设，围绕支队年度工作部署，全面贯彻支队各项指示精神，立足中队实际，坚持以部队正规化管理为龙头推动中队各项工作。截止今年年底，XX大队特勤中队共接处警550起，出动车辆1132辆次，出动人员7036人次，救助人员70人次。XX大队特勤中队投入50余万元加强部队正规化精细化建设工作，先后被评为XX区区“青年文明号”，有2人荣立三等功，1人政工比武课件在局荣获三等奖、总队一等奖，1人被评为“三争优”先进个人，6人被评为“优秀士兵”，2人被评选为“最美消防士兵”，17人次获得支队嘉奖，6人次获得市局嘉奖。在冬训比武竞赛活动中获得队列比武第二名、条令条例知识竞赛第四名、安全专题课件制作第八名、安全主题演讲比赛一次第一名、一次第三名的优异成绩，连续两年在支队全员岗位比武中取得总成绩第二名，11人在单兵比武中受到支队通报表彰，充分发扬了中队攻坚克难、拼搏向上的姿态和精神，为大、中队赢得了荣誉，受到了兄弟单位的一致好评。
第12篇：特勤大队一中队器材自检自查报告[优秀]
兰州市公安消防支队特勤大队一中队
器材自查自检报告
支队后勤处：
我中队在接到支队《2012年公安消防部队灭火救援装备互检互查实施方案》的通知后，对此次工作检查非常重视，迅速组织相关人员按照通知要求的内容，开展器材自查工作，现将自查情况汇报如下：
一、自查基本情况汇报
(一)领导重视，思想统一，任务明确
自通知下发后，支队后勤处军需装备科王彩强科长、刘晓军副科长、魏娟助理员、狄学军助理员、战训科侯茸参谋多次莅临我中队检查指导自检工作。我中队的器材管理工作由副中队长王国伟直接分管，装备技师叶少臣主管，各车驾驶员负责的领导和管理体制。我中队一直把学习、宣传、贯彻实施《消防部队车辆器材管理规定》贯穿于中队工作的始终。做到了年头布置时有任务，大小会议上经常讲，检查工作中对照查，年底总结时谈利弊。通过这一系列途径的学习、宣传、贯彻、实施“规定”，增强了全体官兵的学器材、爱装备的思想意识、提高全体官兵“四会一懂”能力，使我中队的器材管理工作取得了长足的进步，为下步部局检查打下坚实的基础。
(二)增加工作投入，抓紧系统化的档案管理
我中队于年初就设置了器材管理专人，器材管理人员在原有一人的基础上，又增加了一人，做到以老带新，确保器材管理的延续性。我中队装备技师叶少臣，先后参加部局组织的装备技师培训，部局举办的质检员培训，并取得了专业资格证书，改变了我中队过去一直没有合格的专业人员管理器材的历史。此次自查活动，我中队面对目前中队器材种类多、数量大、统计复杂的难题，想办法、出点子、经过不懈的努力，完成了3088件套器材等级造册，借助电脑技术，所有各种档案归档均符合要求，查找方便，利用效果好。
(三)建立健全管理制度，强化管理工作
为使中队器材管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化，更好地开展各项灭火和抢险救援任务。我中队制定了《特勤大队一中队车辆器材管理办法》、《特勤大队一中队车辆器材档案》、《特勤大队一中队车辆、器材题库》、《出入库等级制度》、《特勤大队一中队报废器材管理办法》等制度，建立健全和完善了器材管理的一整套制度。
(四)做好归档工作，不断丰富基础数据
做到器材性能早知道，中队抽出专人、安排专门时间，编制器材使用手册，收录目前全支队配备的各类器材性能参数。整理后的器材手册门类齐全，库藏丰富，结构合理，为我中队器材管理工作逐步走向正规化奠定了基础。
(五)整合资源，分类保管。
我中队以此次器材自检自查为契机，结合中队工作实际，协调增设战备储备库房一个，将原来大杂存、小分类的储存方式改变为现有的分类储存、专人专库的管理方式，靠实了责任，加强了战备器材管理。并以车辆为基础，依托建制班，形成自管理干部到器材的垂直管理体系，完善了随车器材的管理制度，明确了每件器材管理、保养人员责任，为下步中队器材管理打下了坚实的基础。
二、存在的问题
(一)在器材统计工作中重视随车器材、战备器材的管理，但对损坏、报废的器材回收，再利用工作重视不够。
(二)没有过细地深入到各车、各库室落实各类登记制度整理、装订等工作，因此出现器材统计有空号、重复统计等不太标准的情况;
(三)按器材管理正规化、信息化的要求，该下账没有下账，该注明正在维修的器材一直没有注明。如红外线气体分析仪以邮寄返厂维修，但在装备管理系统中却没有明确标记。军事毒剂侦检仪于2011年6月份报废后，却一直没能做下账处理，以上均不符合器材管理规定的要求。
(四)器材库房尽管安装门锁，但为增设防盗门，存在着安全隐患。
三、整改措施
(一)中队干部要继续加强对器材管理工作的领导和重视，定期或不定期地检查器材管理工作，装备技师、驾驶员等管理人员要经常向中队干部汇报器材管理工作，做到下情上传、上情下达、心中有数，不断总结经验，解决好存在的问题。
(二)从广度到深度进一步认真贯彻《城市消防站建设标准》、《器材管理条例》，依法开展器材管理工作。
(三)加强中队全体官兵的爱器材、管器材意识，以及业务学习和培训，特别是加强管装备的干部、装备技师、驾驶员业务学习和培训，努力提高工作质量、工作效率与管理水平。
(四)针对自查中存在的问题，不断完善各种规章制度，对存在的问题进行整改，该配备、更新的设备争取配备、更新齐全。
(五)抓好器材管理的工作指导，做好出入库等级，坚决做到帐物相等、帐帐相等。坚持落实好已经建立健全的各种规章制度，把问题解决在入库之前，保证器材管理工作按质量和进度顺利进行。
兰州市公安消防支队特勤大队一中队 二〇一二年三月五日
第13篇：特勤大队中队长职位竞选竞聘发言稿[版]
尊敬的各位领导，同志们：
大家好！
很荣幸能登上这个演讲台，感谢大队领导为我提供了这次公平竞争的机会！我叫******，现年25岁，我这次竞聘的岗位是二中队队长，我深刻认识到机遇和挑战并存，我愿意在竞争中不断完善自己，在奉献中实现价值，我认为特勤中队副队长这个职位应该像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人，我愿意为大家做好服务。
我认为自己很适合担任二中队队长。首先我热爱特勤工作，在过去一年工作中，我怀着一颗赤诚的心，对领导安排的各项工作都认真的完成。我在工作中得到了足够的历练，积累了一定的工作经验，也充分了解和掌握了如何为队员服务，带领大家为建设和谐****（地名）贡献力量，所以我有足够的信心和勇气来竞选二中队队长。
我一直以我是一名特勤队员为荣，一直为这个积极向上的团体而自豪，也一直被特勤的精神和特勤的气魄所感动着！一个人的力量是有限的，团结就是力量，一个领导者不论自己的能力有多强，他都离不开自己的群体，一个领导者要做的并不是群体中的最亮的一颗珍珠，而是做一条能够连接所有珍珠的丝线，我愿作这条丝线，使所有的珍珠都绽放光芒。
如果我竞选成功，我会虚心秉承上届中队良好的工作作风，在他们已做出的业绩基础上创新，发挥我们这个中队的特殊优势，形成一个具有作风硬朗，作战勇敢的中队；我会虚心收集队员的想法，听取队员成员的意见，积极为队员做好后勤服务工作，使我们中队为****（地名）稳定工作做出自己的贡献，以优异的成绩向大队领导汇报。
请大家相信我，我愿与大家共创美好的未来，迎接特勤大队辉煌灿烂的明天！请大家为我投上您的宝贵一票，谢谢大家！
第14篇：特勤演讲稿
演讲稿
亲爱的队友们：
大家好！记得这么一句话：生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物无声地为我指点迷津，给我人生的启迪。在生活中我要有自己追求的理想，我的理想就是能有一天接受一次军事化训练，人的理想是不同的，你是否和我一样呢？
自从来到大学之后，经过四天的军练生活，虽然短暂，但我仍然受益匪浅。当我站在训练营地上训练时，我才真正体会到什么是严。寒风不留情地迎面扑来，我不能喊冷，更不能动一动，就这样凭着顽强的毅力，默默坚持着，\"好的开头是成功的一半\"但要获得成功，其实还要好好地坚持到底。坚持意味着忍耐，最终，我还是坚持到底了，也笑到了最后。因为我有信心，有实力，所以优秀的成绩便是给我的最好回报。因此经历了这短暂的训练之后我心中便有了一个想法，我要是一名军人多好，我也想有一次军式化训练来磨练自己，因为训练还未满足我心中那对军事化训练渴望，知道我参加了英才应急大队（特勤）。
大家都知道，一鸣惊人的人，肯定是默默无闻过一个相当长的时期；豁然开朗的境界，必然经过一段昏蝉狭窄的路程。这之间，最重要的是坚持。所谓\"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来\"也正是这个意思。坚持体现着沉着，愚公荷担移山，终得天帝相助；达摩静坐参禅，石壁为之感化。这样的效果，虽是不可企求的，但毕竟是坚持者才会得到的待遇。所以我相信只有我们在以后的生活中训练中能坚持下来，就一定会有美好的明天等着我们，兄弟们加油！
同学们，请相信\"所有坚韧不拔的努力，迟早会取得报酬的\"这句话吧！ 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
相信以后在应急大队的生活，将会谱写成一首激动人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！训练不但培养人的吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。是人生中的一种体验，也是战胜自我，挖掘潜能的最佳良机。虽然训练的生活是单调的，每天的立正、稍息、摆臂、踏步、跑步这些基本动作要我反复地做着，这些动作平常看起来非常简单而现在做起来却没那容易了，站军姿是最累又是最基础的，立正站直，目光上仰，重心前移，双手紧贴裤缝。教官对动作的准确性要求的非常严格，如果队伍中有任何一人做的不规范，那整个队伍将要重复动作，直到规范为止。这让我深深体会到训练对我集体荣誉感的培养，让我从陌生逐渐走向熟悉，慢慢变的默契。因为在以后工作中，我都不是独立的，做任何事情都离不开集体，我需要通过训练来培养集体荣誉观，培养同事之间的默契，提高员工的服从意识。特勤训练生活是短暂而又漫长的，相信大家都能凭着坚强的意志，不怕严寒和困难的信念来顺利完成使命！参加了应急救援大队（特勤）会教会我怎样做人，怎样提高生活自理能力，怎样吃苦耐劳，怎样团结互助，怎样迎接挑战，怎样把握自由与纪律的尺度。我深信大家一定会把训练的精神灵活运用到平时的学习中的，达到学校精心安排训练的目的！只有接受了特勤训练风风雨雨的洗礼。这样，我才能变得更加坚强，能更有勇气去乘风破浪，迎接学习、生活的挑战！
一直听长辈说：部队是一个纪律严格的地方，军营非常艰苦，在他们那个时候，光站军姿就要练
七、八天，真正要做到站如松、坐如钟的境界。我想只有这样我才能明白什么叫做“身在福中不知福”了。我相信经过训练真的能让我变了一个人，改正了很多缺点，更重要的是让我知道互相帮助、团结友爱的重要性，从不认识到认识，短短的时间能让我结识许多的朋友。
当你努力了，你就会有收获了，别人不能沾什么光，但你没有收获，别人就不会看得起你，你就会苦一辈子，所以我一定要努力付出，付出越多就会有越多的收获。所以训练虽苦，但收获是不可估量的，也能为我在人生道路上打下良好的基础。我相信经过训练，不但能锻炼了我的体质和意志，而且，对我的人品道德也是有影响的。
经过训练，我能更加勇敢地翱翔天际，搏击苍穹；经过训练，我不再是温室娇嫩的花朵，我能长成参天大树，迎接暴风雨；经过训练，我将会更加男人！
谢谢大家我的演讲结束。
演讲人：纪可可
应急救援大队-第四作战中队
第15篇：特勤人员
特勤人员(保安、驾驶、炊卫、财会)
聘用安全保证制度
1.保安人员聘用制度
1.1男女身高(170cm、160cm)以上,仪容端正,体态良好,体能充足;20~35岁.
1.2曾任职军、警单位,或有曾担任保安之工作一年以上经历.
1.3备有真实、有效、正本之身份证、退伍证、毕业证书及相关
证件,并经查验无误.
1.4通过『新进人员聘用前基本素质审查』,正式聘用后缴交全部
证件之影印本.
1.5办理暂住证,缴交影印本.
1.6聘用后二周内缴交户藉证明(户口簿).
1.7由父母作保,填写『保证书』(附件一),保人负责任职人员无违
法前科,及保证任职期间不得有任何违法行为,否则愿受法律制裁.
1.8聘用后一周内撰写『自传』,填写『安全调查表』(附件二)及留
证十指指纹.
1.9完成以上手续后,人事部立即建立个人数据文件进行管制.
1.10严禁保安人员之亲友、老乡、爱人同在公司上班，
1.11保安人员具有管理概念,敢于依据职责主动管理员工及事物.
1.12保安人员能重纪律、吃苦耐劳、绝对服从上级指示及领导.
2.驾驶人员聘用制度
2.1男女不限、身体健康、四肢健全、活动自如.
2.2持有合法、真实、有效之身份证、学历毕业证及驾驶执照,并经查验无误.
2.3有一年以上之专职驾驶工作经验,持有驾照时间满二年以上.电
话了解以往工作单位,经历、表现及离职原因,保留书面访谈记录
2.4通过『新进人员聘用前基本素质审查』正式聘用后缴交全部
证件之影印本.
2.5办理暂住证,缴交影印本.
2.6聘用后两周内缴交户藉证明(户口簿).留复印件提供户口所在
地公安派出所机关证明,无违法犯罪前科记录(提供派出所电话)
2.7由父母作保,填写『保证书』,保人负责任职人员无违法前科,
及保证任职期间不得有任何违法行为,否则愿受法律制裁.
2.8聘用后立即填写『安全调查表』及建立十指指纹档案.
2.9人事部依以上数据建立个人数据文件管制.
3.财会人员聘用制度
3.1男女不限,身体健康,素质良好.
3.2中专以上学历,曾受财会专业培训,有一年以上财会工作经验.
3.3持有合法、真实、有效之身份证、学历毕业证及财会专业证,
并经查验无误.
3.4通过『新进人员聘用前基本素质审查』正式聘用后缴交全部
证件之影印本.
3.5办理暂住证,缴交影印本.
3.6聘用后立即填写『安全调查表』,并留证十指指纹.
3.7聘用后两周内缴交户藉证明(户口簿).
3.8由父母作保(父母无文化未能填写,可由配偶作保)填写『保证
书』,保人负责任职人员无违法前科,及保证任职期间不得有任何违法行为,否则愿受法律制裁.
3.9人事部依以上数据建立个人数据文件管制.
第16篇：出入境管理大队职工辞职报告
出入境管理大队职工辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是刘臻，目前任职于出入境管理大队，主要的工作内容是xx区各项出境证件材料的详录，各县材料的接受、分类、校对等。由于工作强度过大以及个人原因，现向市局政治部正式提交辞职申请。
在出入境管理大队工作这九个月里，我学到了很多知识，也结识了非常优秀的领导和同事，这九个月里他们给了我非常大的鼓励和帮助。初到出入境时，在出入境大厅我们负责接待群众、填表指导的工作，由于我和xx没有警服，经常“好心”被当做“骗子”和“黄牛”，虽然一次次地被群众不信任，“委屈”、“失望”各种难受，但是还是有很多群众愿意相信我们，他们的鼓励和感激是我们工作最大的动力。在大厅接待的几个月里，我们接触了形形色色的人，有出国旅游的、有替亲人朋友办理签证的、有赴台探亲的、有办理港澳定居的，印象最深的是一位年过旬的老人，他来办理大陆证的签证，说是去探望身在台湾病危的老父亲，我们的同事立即把情况向何队长做了汇报，当时就批准办理了加急，二十分钟后就将签证交给了那位老人，那位老人接到证件的时候流出了眼泪，这件事让我特别感动。
后来我们被安排负责xx区首次申请表的详录和校对，姓名拼音是否正确、照片是否合格、人口库照片与现场人像和证件照是否为同一人、签名是否合格、姓名里多音字的备注，起初我们对标准根本没有概念，每天都得挑出一大批材料，经常请教惠琦姐和青青姐，她们每次都很有耐心，反而是我们有时候都觉得不好意思问了。我们每天都在做这项工作，虽然这对于整个出入境工作来说只是冰山一角，但足以了解出入境工作的繁琐。
今年的春节前后，是工作量最大的几个月，每天要签两千份左右的材料，这两千份再分成两份，我和xx各查一半，挑出拼音错的、签名不合格的、照片不合格的，再加上xx区首次受理的材料和签证，以及法定不准出境的函，我们每天都要加班到晚上7点左右，最晚的一次到晚上8点多。每次加班都能看到隔壁办公室也亮着灯，我们查好后，惠琦姐和王凡姐还要上传这些材料，由于材料太多，还是有很多“漏网之鱼”，所以她们每次上传还是会再检查一遍。这几个月经常听到同事说胳膊疼、背疼，因为一坐就是一上午、一下午，有时候连水都不喝，怕去厕所耽误时间。
我们大厅里挂的锦旗和奖牌，每一面后面都是奋战在这个队伍里的平凡“英雄”，加入到这个队伍里是我荣幸，更是我的骄傲！
最后再次感激组织给予了我这样的工作机会！交接工作可能需要一定的时期，也肯请组织及时安排接替工作的同志，我希望在这个月内完成工作交接。在提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会做好本职工作。
此致
敬礼！
辞职人：
第17篇：出入境管理大队职工辞职报告
尊敬的领导：
您好！我是刘臻，目前任职于出入境管理大队，主要的工作内容是xx区各项出境证件材料的详录，各县材料的接受、分类、校对等。由于工作强度过大以及个人原因，现向市局政治部正式提交辞职申请。
在出入境管理大队工作这九个月里，我学到了很多知识，也结识了非常优秀的领导和同事，这九个月里他们给了我非常大的鼓励和帮助。初到出入境时，在出入境大厅我们负责接待群众、填表指导的工作，由于我和xx没有警服，经常“好心”被当做“骗子”和“黄牛”，虽然一次次地被群众不信任，“委屈”、“失望”各种难受，但是还是有很多群众愿意相信我们，他们的鼓励和感激是我们工作最大的动力。在大厅接待的几个月里，我们接触了形形色色的人，有出国旅游的、有替亲人朋友办理签证的、有赴台探亲的、有办理港澳定居的，印象最深的是一位年过旬的老人，他来办理大陆证的签证，说是去探望身在台湾病危的老父亲，我们的同事立即把情况向何队长做了汇报，当时就批准办理了加急，二十分钟后就将签证交给了那位老人，那位老人接到证件的时候流出了眼泪，这件事让我特别感动。
后来我们被安排负责xx区首次申请表的详录和校对，姓名拼音是否正确、照片是否合格、人口库照片与现场人像和证件照是否为同一人、签名是否合格、姓名里多音字的备注，起初我们对标准根本没有概念，每天都得挑出一大批材料，经常请教惠琦姐和青青姐，她们每次都很有耐心，反而是我们有时候都觉得不好意思问了。我们每天都在做这项工作，虽然这对于整个出入境工作来说只是冰山一角，但足以了解出入境工作的繁琐。
今年的春节前后，是工作量最大的几个月，每天要签两千份左右的材料，这两千份再分成两份，我和xx各查一半，挑出拼音错的、签名不合格的、照片不合格的，再加上xx区首次受理的材料和签证，以及法定不准出境的函，我们每天都要加班到晚上7点左右，最晚的一次到晚上8点多。每次加班都能看到隔壁办公室也亮着灯，我们查好后，惠琦姐和王凡姐还要上传这些材料，由于材料太多，还是有很多“漏网之鱼”，所以她们每次上传还是会再检查一遍。这几个月经常听到同事说胳膊疼、背疼，因为一坐就是一上午、一下午，有时候连水都不喝，怕去厕所耽误时间。
我们大厅里挂的锦旗和奖牌，每一面后面都是奋战在这个队伍里的平凡“英雄”，加入到这个队伍里是我荣幸，更是我的骄傲！
最后再次感激组织给予了我这样的工作机会！交接工作可能需要一定的时期，也肯请组织及时安排接替工作的同志，我希望在这个月内完成工作交接。在提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请领导尽管分配，我一定会做好本职工作。
第18篇：特勤大队强化措施奏响暑期学生交通“平安曲”
特勤大队强化措施奏响暑期学生交通“平安曲”
时下正逢中小学生暑假期间，中小学生的出行安全成为当前交通安全管理工作的重点和难点。特勤大队根据上级公安机关的部署，牢牢抓住这一重点不放松，进一步加强事故预防工作，有效消除了可能引发群死群伤交通事故的隐患。
一、加大新闻舆论宣传力度。大队积极与新闻媒体进行协商，充分利用广播、电视网络等新闻媒体，大张旗鼓地开展交通安全宣传，播放交通安全宣传公益广告，从而不断增强学生的交通安全意识；联合教育局一起及时通报全国中小学生交通安全事故情况、违法情况，对中小学生交通安全进行再次强调，不断建立和健全中小学生在假期的交通安全宣传教育的长效机制。
二、结合重特大事故预防工作，强化客运车辆源头管理。组织民警深入辖区十九路终点站，进行交通安全宣传，并督促落实各项交通安全管理措施，召集单位负责人、驾驶人进行座谈，通报辖区交通事故情况，并通过典型案例分析，强化对驾驶人的安全教育，从源头上加强管理。
三、结合中小学生的学期安全教育，不断提高中小学生的自我保护意识和防护能力。中小学生是道路交通的弱势群体，也是交通管理部门的重点保护对象。大队通过电视台定期进行暑期交通安全宣传，与电视台进行联系采取滚动字幕的方式，进行交通安全温馨提示，同时提醒家长身上肩负的责任，在言传身教中带动子女遵守交通法规。
四、深入开展“五进”宣传活动。大队以“保护生命平安出行”为主题，在辖区学校、社区、农村、集贸市场等人员集中的地方组织开展交通安全宣传活动，通过举办交通安全图片展览、散发宣传材料、张贴交通安全挂图等多种形式，有针对性的开展警示教育，进一步增强广大学生的交通安全意识和遵守交通规则的自觉性。
第19篇：特勤大队政治教育教案爱国奉献教育(8月5日)
思想政治教育教案 爱国奉献是消防 官兵的完美思想 授课人： 部职别：
授课时间：
2015年8月5日 思想政治教育教案
爱国奉献是革命军人追求的完美思想 备课时间：年月日 审核时间：年月日 审批人： 目的：
通过对爱国奉献精神的学习，引导官兵懂得为祖国为人民甘愿牺牲奉献，自觉把爱国之情转化为报国之志，清楚任何时期军人都把无私奉献作为自己职业要求的原因。坚信虽然时代在发展，科技在进步，但军人的价值是仍然体现在他的默默奉献，且这种奉献是适应新的形势和要求。 内容：2 1.报国寸心坚似铁 -- 革命军人要有高尚的爱国情感； 2.人间幸福我后享–消防部队是最富有牺牲精神的部队; 3.为有牺牲多壮志 --爱国奉献是革命军人一生不变的追求； 方法：
联系实际讲授，典型事例分析，解答疑难问题，小结讲评。 时间：2个课时 地点：学习室
保障：笔记本电脑、投影仪等 授课提纲 授课提纲
授课要点
爱国奉献作为我党我军的优良传统，源远流长而又历久弥新。在当代，爱国就是热爱中国共产党领导的社会主义祖国，奉献就是为建设有中国特色社会主义舍得付出一切。正是在报效祖国的不懈奋斗和刻苦磨砺中，革命军人实现着自身的价值，展示着壮丽的人生。
一、报国寸心坚似铁 -- 革命军人要有高尚的爱国情感 爱国主义既是一种情感，更是一种信念战士默默坚守，是为了祖国的安宁军旅生涯有“句号”，爱国奉献无止境为国兴利我有份，为民造福我有责。列宁说过，爱国主义是千百年来巩固起来的对自己祖国的一种最深厚的感情。这种感情体现在社会意识形态范畴就是爱国主义。它表现为很强的民族自尊心和民族自信心；表现为酷爱自己国家的人民、疆土、山河、历史、语言和文化等；表现为为祖国的独立、民族的富强而英勇奋斗的精神，它是推动历史发展的巨大力量。邓小平同志也曾指出： \" 中国人民有自己的民族自尊心和自豪感，以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱。 \" 这是对当代中国爱国主义特征的精辟概括。江主席指出： \" 在我国历史上，爱国主义从来就是动员和鼓舞人民团结奋斗的一面旗帜，是各族人民共同的精神支柱，在爱国主义精神的激励下，我们的国家和民族自强不息，具有伟大的凝聚力和生命力。 \" 作为一名革命军人，爱国主义是奉献祖国的精神动力。为祖国为人民甘愿牺牲奉献，是革命军人精神支柱的本质特征和道德风范的最高境界。
（一）爱祖国与爱家乡、爱人民、爱军队的统一 热爱祖国、矢志不渝，天下兴亡、匹夫有责。革命军人对祖国的爱往往最早是从家乡开始的。故乡的一山一水一草一木，能够激发起军人刻骨铭心的热爱和依恋之情。这种热爱故土家园的感情真挚而朴素，与热爱祖国大好河山息息相通，因此她是革命军人热爱祖国的基础和起点。各族人民是祖国之本，是祖国存在与发展的根基，是祖国物质文明和精神文明的创造者，是历史发展和社会进步的根本动力。革命军人来自人民，服务人民，因此，对祖国的热爱，最根本的就是热爱创造祖国历史、描绘祖国未来的各族人民，这是爱国主义最基本的内涵。军队是国家政权的主要成分，是国家形象的重要标志。军队与国家命运与共、联为一体。我军是人民民主专政的坚强柱石，担负着建设和保卫伟大祖国的神圣使命。热爱军队是革命军人爱国主义的实践基础和行动归宿。我们每一个革命军人，都要在自己的学习、生活与工作实践中，做到爱军营，爱本职，爱岗位，自觉地把爱家乡、爱人民、爱军队与热爱祖国有机统一起来。
（二）爱祖国与爱社会主义的统一
在当代中国，爱国主义与社会主义本质上是统一的。这种统一是中国人民做出的历史选择。江泽民主席指出： \" 我们所讲的爱国主义，作为一种体现人民群众对自己祖国深厚感情的崇高精神，是同促进历史发展密切联系在一起的 \" 。爱国，必须促进祖国的社会进步，把祖国引入符合人类社会发展总趋势的道路，引上通向富强、民主、文明的道路，而社会主义正符合这个要求。中国近代以来一百多年的沧桑巨变说明，只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国，爱国主义与社会主义的统一具有历史的必然性；爱国主义不是抽象的，它总是同一定的具体形态的国家联系在一起。当代中国是一个社会主义国家，对于中国社会的每一个成员来说，坚持爱国主义，就是热爱社会主义中国。正如江泽民主席所说： \" 在今天，我们讲爱国就是要爱社会主义祖国 \" 。 80 年代初，针对资产阶级自由化的论调，邓小平明确地指出： \" 有人说不爱社会主义不等于不爱国。难道祖国是抽象的吗？不爱共产党领导的社会主义的新中国，爱什么呢？港澳、台湾、海外的爱国同胞，不能要求他们都拥护社会主义，但是至少也不能反对社会主义的新中国，否则怎么叫爱祖国呢？至于对中华人民共和国领导下的每一个公民，每一个青年，我们的要求当然要更高一些。 \" 这个要求，就是坚持爱国主义与社会主义的统一。；在当代中国，爱国主义与社会主义的统一集中体现在建设有中国特色社会主义的伟大事业之中。当前，建设有中国特色社会主义成为新时期爱国主义的主题。改革开放的实践证明，建设有中国特色的社会主义是促进中华民族全面振兴的唯一正确道路。爱国主义为社会主义提供重要的精神动力和广泛的群众基础，社会主义为爱国主义提供正确的政治方向和根本的政治保证。建设有中国特色社会主义需要爱国主义精神，而爱国主义只有融入建设有中国特色社会主义伟大事业，才有强大的生命力。当代军人的爱国主义正是基于对这种统一的深刻理解之中的。
总之，在当代，爱国就是热爱中国共产党领导的社会主义祖国，奉献就是为建设有中国特色社会主义舍得付出一切。党领导的改革开放事业，是强国富民的必由之路。新形势下，革命军人要不断坚定对改革的信念，无论遇到什么样的困难和矛盾，都要坚决拥护党和国家推进改革的重大决策，毫不动摇地走改革开放之路。实现祖国繁荣昌盛，是近代以来无数志士仁人的夙愿，党绘就的新世纪宏伟发展蓝图，展现了社会主义现代化的灿烂前景。我军作为保卫和建设祖国的重要力量，要更加自觉地服从和服务于国家经济建设大局。我们每个官兵都要把自己的理想抱负同振兴中华这个大目标一致起来，为早日建成现代化的社会主义强国奋力拼搏。
二、人间幸福我后享–消防部队是最富有牺牲精神的部队 消防部队是中国共产党领导下的武装警察部队，是以全心全意为人民服务为唯一宗旨以保护人民群众生命财产安全作为最终目的的部队，这就决定了消防部队的爱国奉献不仅是自身的职业要求，更是消防部队的性质和宗旨决定的；消防部队的爱国奉献不仅体现在战争年代配合解放军抵御外来侵略，也体现在和平时期为了国家的安全和人民的安宁默默奉献。从这些意义上讲，消防部队是最富于牺牲精神的部队。
一楼与28楼之间的高度是多少，很多人一下子是说不出的，但是有一名消防队员在搜救过程中，为了疏散被困群众却先后往返高楼10次，并将一位被困的八旬老人从21楼背下了一楼，走出门口的一刹那，瘫软在了地上，实在是太疲劳了。
“胜似一线牵，水火两重天。战场逞英豪，叱咤显风流。敢闯火之海，救人于危难。男儿一声吼，震破火魔胆。不图名和利，但求人民安。”这首朴实的诗歌，正是对消防兵最真实的写照。当火魔猖獗的肆虐时，是我们英勇的消防兵，用绿色战胜了红色；当救援现场危机重重时，是我们英勇的消防兵，用勇敢战胜了恐惧；当熊熊烈火危及生命时，也是我们英勇的消防兵，用信念战胜了死亡。
在和平时期，我们是国家培养的一支军队；在灾难时期，我们是国家和人民利益的护卫队。消防兵把最美好的年华献给了军营，我们选择了清贫，选择了单调，选择了束缚，选择了寂寞，同时也选择了给予，选择了奉献。给予了更多人自由，给予了更多人和平舒适的生活。
三、为有牺牲多壮志 -- 爱国奉献是革命军人一生不变的追求
爱国奉献是革命军人的追求。从穿上军装的那一刻起，这份追求就从来没有忘记过。走进军营，我们就在努力实践这份追求。或许没人会理解这份追求，理解消防兵放弃了多少？失去了多少？但是我们仍然不断追求，不断实现自己的理想抱负，不断为绿色的军营增添一丝光彩，为自己人生的画板上增添一些风景。为了爱国奉献，我们在训练场上全力奋斗；为了爱国奉献，我们在火灾现场中冲锋陷阵；为了爱国奉献，我们在抗震救灾中努力拼搏。这一切的一切都只是因为心中的那份追求，当离开军营的时候，那份“爱国奉献”的追求好像已成为习惯。把“爱国”放在心中，默默的为国家奉贤自己的一份力量。让自己的人生发挥出无限的光茫。
我们是烈火男儿，在训练场上，我们有火一样的激情；在火场中，我们有火一样的斗志；在灾难面前，我们有火一样的信念。选择了消防，就选择了更大的牺牲，更大的付出。当别人在庆祝家人团聚的时候，我们仍要坚守岗位。面临时刻会发生的情况，这一切因为什么？因为这是消防兵的职责，消防兵的责任，消防兵应该承担的义务。当风雨袭来我们依然要做一道坚固的屏障；苦难降临，我们依然要做一座挺立的山梁！
第20篇：树典型 扬正气 强队伍 打造交警特勤大队
树典型 扬正气 强队伍 打造交警特勤大队
先进典型具有很强的导向、旗帜和标杆作用，树好一个典型，可以弘扬一股正气、倡导一种风尚、影响一批群众。近年来，直属大队遵循“树典型、扬正气、强队伍、建和谐、促工作”的基本思路，以发掘和培育先进典型活动为抓手，用典型激励弘扬正气新风，用良好风气来加强队伍建设，用过硬队伍来营造和谐环境，有力地推动了各项交管工作的落实。我们的主要做法是：
一、突出重点、把握关键，理清思路聚合力
思路决定出路。我们感到，先进典型是公安工作和公安队伍时代精神的集中体现，代表着公安事业的发展方向。因此，大队历来就高度重视树典型工作。每年年初筹划部署全年工作时，都要统一思想，理清思路，也就是：“抓好工作的前提在于建好队伍，建好队伍的关键在于弘扬正气新风，而扬正气最有效的载体则是树典型”。根据这一思路，几年来，大队班子始终从事关发展、事关形象、事关和谐的高度来认识和谋划树典型工作，在部署重点时期交管任务、特勤任务、各类专项行动同时，把树典型当作一项重要工作从全局中突出出来，重点筹划、重点组织、重点指导，做到领导重视、上下合力、大事大抓。先进典型的树立，对于促进交管工作、凝聚警心、提升群众满意度和社会影响力都起到了十分重要的示范和推动作用，政治效应和社会效应明显。
二、坚持标准、紧跟时代，细微之处识“真金”
先进典型具有很强的导向、旗帜和标杆作用，树好一个典型，可以弘扬一股正气、倡导一种风尚、影响一批群众。树立典型必须严肃认真、实事求是，既不让明珠投暗，也不让鱼目混珠，让“真金”永远发光。为此，我们确立了“坚持标准、保证质量、成熟一个、推出一个”的选树原则，不搞表面工程、不打典型战役，细心观察、认真考核，确保树立的典型站得住、立得牢、过得硬，具体是做到“三个体现”：一是体现时代性。紧跟时代步伐、把握时代脉搏、反映时代呼声、体现时代要求，紧紧围绕公安机关的新使命、人民群众的新期待、特勤交警发展的新机遇来选树典型。二是体现群众性。从群众中来、到群众中去，尊重 1
和保护民警的首创精神，坚持在交管特勤工作实践中选树典型，把普通民警身上的“闪光点”找准、找实。三是体现真实性。真实是先进典型的生命力所在，我们坚持实话实说、实事求是，不美溢、不浮夸、不随意拔高，确保典型真实可信，经得起检验。
三、营造氛围、跟踪培养，多措并举育典型
发掘和培养典型不是一蹴而就的，一个先进典型的成长进步，除了个人的客观努力外，离不开组织的培养、环境的熏陶、同志的帮助、舆论的引导，否则，即使树起来时轰轰烈烈、热热闹闹，时间不长，也会了无声息、无人问津。在培育典型方面，我们坚持多管齐下、多措并举，营造有利于典型脱颖而出的良好环境。一是导向激励，浓厚氛围。正确的舆论导向和健康的内部氛围是催生先进典型的沃土。我们注重发挥典型的导向激励作用，通过设立光荣榜让典型事迹上墙、请典型上讲台现身说法等形式，鼓励民警学典型、比典型、做典型，缩短典型与现实的距离，使大家感到“典型离自己并不遥远”、“先进就在身边”、“典型就在左右”，自觉找差距、定目标、促行动，浓厚了比学赶超氛围。同时，在考核管理上我们坚持“干好干坏不一样”，在入党、疗休养、评功评奖等方面对典型给予倾斜，保护积极性，“不让老实人吃亏”，进一步强化典型的导向作用。二是跟踪帮扶，长效培养。先进典型与其他新生事物一样，都有一个逐步完善、发展和提高的过程。工作中，注重多鼓励、多引导，经常找典型谈心，教育典型正确对待荣誉、正视存在问题、明确努力方向；注重压担子、教方法，让典型在工作中经受摔打，在实践中增长才干，在学习中提高觉悟；注重解难题、促稳定，关心典型的实际困难，尽心尽力为他们排忧解难，让他们感受到组织的温暖，放下包袱、轻装上阵，判若两人地干好工作。三是挖掘新典型，不忘老典型。培养典型是一个动态的系统工程，随着时代的进步、观念的更新、工作的推进，新典型会不断涌现，老典型也存在一个生存、发展和巩固的问题。四是全力推介，扩大影响。积极占领宣传舆论阵地，实施立体化、全方位、多层次的宣传报道，广泛宣扬，扩大影响力和知名度，增进公众对我们工作的理解和认同，有力地提升了交警队伍的整体形象。
四、拓展平台、互动交流，全面和谐创品牌
在抓好先进典型发掘培育工作的基础上，我们还实施“走出去”战略，立足于“服务地方经济建设”这个大局，拓展互动交流平台，加强协调、共建和谐，打响特勤交警“形象品牌”。一是我们及时调整定位、摆正心态，主动加强对上级领导部门的请示报告，争取党委及有关部门对我们工作的支持。二是树立“大公安”思想，主动参与上级组织的各项活动，坚持参加上级部门召开的会议，汇报工作、接受任务、听取指示，也及时将我们的工作和需求通报给兄弟警种和部门，全面掌握各部门、各警种的工作状况，加强联系，相互协作，齐心协力创建全市最安全城市。三是自觉接受监督，争取群众支持。实施开门办警，接受群众监督，开展了“警民恳谈，问计于民”、“警营开放日”、走访行风监督员等活动，多方听取地方人大、政协和各界群众的意见建议，经常向有关单位和过往司机发放征求意见函，请他们为我们的工作把脉会诊，对于征集到的意见建议，做到认真对待、立征立改，建立健全长效机制，不断提高执法执勤水平，确保群众满意。“树典型、扬正气、强队伍、建和谐、促工作”是一项长期的系统工程，一年来我们进行了一些探索和尝试，虽然取得了一些成绩，但这仅仅是开了个头，做了谋篇和布局。下一步，我们将结合自身实际，继续做好下半篇“文章”，力争多出典型、出好典型，通过典型引路推动大队全面建设再上新台阶。
