公会领导辞职信范文

2022-11-10 来源：辞职报告收藏下载本文

推荐第1篇：感谢领导辞职信

篇1：给领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡总：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这些都是宝贵的财富。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺利！

1 同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

辞职人：年月2 日篇2：致领导的辞职信

致董事长、常务副总经理的信

尊敬的董事长、常务副总经理：

您们好！

我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗？

然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011年发生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值

“7.3”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。

作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还

没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？

我承认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。

造成今天这个局面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。

从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至现在日销售量13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和

辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！

尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。

以便回来后好投入工作。

2013年7月28日

篇3：一封诚恳的辞职信(领导看了都说好) 辞职信

尊敬的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向报社正式提出辞职申请，怀着很沉重的心情写下这封辞呈。

由于领导对我能力的信任，使我得以加入报社，并且在短短的四个月间获得了许多的机遇和挑战。期间，领导开明的工作作风和同事之间亲密无间的和谐关系，一度让我的内心充满了安宁感和使命感。而当下品牌部的发展正需要大家竭尽全力，所有的工作也都在领导们的极力重视下一步步推进，我个人却在这时候因私人原因无法为报社分忧，实在是深感歉意，并有着诸多不舍„„

然而，从理性的角度出发，我还是做出了这个离开的决定，原因是个人所长与岗位所需之间的不相匹配。这个不相匹配的结论，是综合我个人在过去这段时间的工作所得与报社品牌策划人员的岗位属性、岗位职责规划两方面的考虑得出的。在我进入报社试用的这段期间，工作环境不可谓不好，领导也都是我认真学习的榜样，自己也因此一度充满了想要有所为的干劲和冲劲，然而却始终不得要领，较少有成就感，着急却找不到出路，正因此我才开始了关于自己去留的思考。我是从电视媒体走出来的，之前的工作经验更多涉及的是市场、广告，而个人的强项也是做客户提案，得到客户的认可曾经一度是我工作成就感的重要来源。然而报社品牌策划的职能则侧重品牌与活动策划，再加上我在一段时间内对于纸媒的不甚了解和兴趣不深，工作起来相当吃力又成果平平。此外，不能给报社、给品牌部的发展作出贡献，对于有着一定事业心和责任心的我来说，也是一种长期的无形却难以释放的压力„„因此，结合以上方面的因素考虑，请求领导允许我离开。

请领导谅解我的辞职申请，并在百忙之中抽出时间安排一下工作交接问题。我将在近日离职，但考虑到短期内新的品牌策划人员未必能及时招聘到岗，因此，在此期间，品牌部有任何新的工作安排，仍可随时分配给我，我将一如既往认真完成，并做好保密工作。希望能得到公司领导的准许！

感谢领导在我进入报社的这段时间给予我的信任和支持，感谢同事在我们共同工作的这段时间对我付出的情谊，并祝所有的领导和同事在接下来的工作和生活中取得更大的成绩和满足感! 最后，对于由此为报社、为品牌部工作开展造成的不便，我再次深表歉意！但同时也希望报社能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：

2011年 7月11日篇4：辞职信范文

给你一个简单的模板：

辞职信

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年xx月xx日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致

敬礼！

2011年xx月xx日

辞职申请员工：xxx 辞职信

尊敬的领导们：

天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何欢，生死由命，富贵由天。本来我想在~~~~~公司工作终老，但是现实是残酷的，世界是疯狂的！巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧蓝的天空！这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！！！每个月的中旬，我会满怀欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债！

今辞去一职，只因生活所迫，正所谓人往高处走，水往低处流；人生短短几十年光阴眨眼就过，何不出去外面世界一闯呢！望各领导们成全。

申请人：

年月日

尊敬的公司领导： ?? ??在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 ?? ??当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 ?? ??自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，

使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！辞职人：某某 ??时间：2011年月日辞职信公司领导不会太认真看的，所以不需要写的太多。??不建议你写其他人的问题，这样只能让公司领导感觉你人品有问题。??建议你按照法定程序辞职，依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

英文中 “to quit one’s job” 是辞职比较口语化的表达方式，而 “to resign”是比较正规的表达方式。递交辞职信则为“to tender one’s resignation”。导致辞职的原因因人而异：有的人举家迁移(relocation)不得已换工作，有的人是因为健康、年龄或家庭因素，有的人是另谋高职，有的人是与同事或上级发生矛盾, 有的人是迫于工作压力。但不管怎样，作为辞职人你应本着好聚好散、心平气和的精神书写辞职信, 提一下公司给你带来的好处，表达一番感激之情。为了发泄自己愤愤不平之情绪的辞职信 (negative resignation letter) 可能会带来意想不到的麻烦，尤其是当你的新雇主到你的原单位进行调查或写信给你原雇主索取推荐信时，麻烦就更大了。当今社会辞职数年后又想回原单位工作的事儿是常有的，所以写辞职信还得为以后留条后路。

resignation letter 辞职信

july 23, 2002 dear ms.baillie: 尊敬的baillie女士：

我将于八月七日正式辞去我在abc公司的职位。离职之前，我有两周时间来帮助移交工作。

although i have enjoyed watching the advertising department grow from its humble 虽然我很高兴看到广告部由创业之初的小本经营发展到现在的巨大规模，在武汉拥有广泛的影响力，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。

i regret having to resign from my position.i wish you and abc the best of luck and future succe. 很遗憾我不得不辞职。祝您和abc公司好运相伴，未来更加兴旺发达。

sincerely, zhang xiao hua 例句： the lease terminates in december. 2.prior to (prep)-在„之前in advance of; before 例句：prior to this acting career he was a salesperson in guangdong.当prior单独使用时，它作为形容词，意思是earlier in time or previous, 4.humble beginnings -创业之初，低微的不起眼的状况 low-ranking, undistinguished and poor status 例句：the chief financial officer began in a very humble job as a restaurant waiter. 5.formidable (adj)- 巨大的awesome; impreive; overwhelming 例句： the three gorges project is quite formidable as it involves millions of people. 6.suited (v + ed used as adj)- 适合的in accordance with; agreeable; appropriate; suit also a verb, as in this position suits with his abilities. resignation letter 辞职信 november 24, 1998 dear mr.bao: 尊敬的包先生： by this letter i am resigning my position as quality engineer, effective immediately. 我写信目的是通知您我要辞去质量工程师的职位，并且立即生效。

最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。

能有机会在abc公司工作学习，我感到不胜感激。

sincerely, li da hua resingnation letter 辞职信

12 hutong street beijing, china july 3, 2002 amy yang principal any school 120 minor street beijing dear ms.yang: 尊敬的杨女士： i am writing to inform you of my resignation, effective july 15.although i have enjoyed my position as speech pathologist1, i have accepted another position where i feel my diverse2 skills are more full utilized. 写此信通知您我将于7月15日辞职。虽然我很喜欢现任语言病理学家职位，但我已接受一份新的工作，相信该工作能更充分地发挥我多样化的技能。

i wanted to thank you for the wonderful experience i had with any university.both the staff and the students were great to work with.i wish you much luck with the approaching academic year. 我要感谢你使我在某某大学的工作那么愉快顺利。这里的全体教工和学生都是优秀的共事人才。祝你们在未来的学年中鸿运当头。

sincerely, jack chan 1.pathologist (n)多种多样的different, showing variety 3.utilize (v) - 运用 make good use of, use some useful expreions 常用表达方式

例句：the summer day light saving time is effective may 30. 9月16日，我将结束与abc公司的雇佣关系（我将从abc公司辞职）。

2.i write to tender * my resignation from office.my last day of employment will be june 16.tender 动词, 即to offer 或 to present for acceptance 写此信的目的是提请辞职。6月16日是我上班最后一天。

3.after much deliberation*, i have decided to move out of the private sector and go back to college. deliberation即 careful consideration 或 a debate within oneself or by a group of people for or against a measure 例句: the managers could not be hurried in their deliberation. 经过慎重考虑，我决定辞去私人企业的工作，回学校念书。

4.i regret having to leave a situation * where i have received so much kindne and made so many friends. situation 指的是 place of employment 很遗憾我不得不离开这个给了我很多关怀与友谊的部门。

我在abc公司的经历既有教育意义，又令人满意。

6.however, i find it absolutely neceary to seek an appointment* which can enable me to 篇5：一封辞职信

一封辞职信

尊敬的董事长及公司领导：

感谢董事长及公司领导一直以来的教诲和关怀，很遗憾，在今天这样一个时候提出辞职，还请各位领导谅解。

在霍邱，我度过了将近三年半的时间；在蓼源，我第一次开始真正的接触社会；在公司业务部，我得到了第一个工作的机会。霍邱、蓼源，永远是我生命中的一段永远铭记的经历。风，吹起如花的流年，这里的一切将成为我命途中最美的点缀。

当我在键盘上敲击这封信的时候，我百感交集，三年来的生活历历在目，记得第一次踏进蓼源的大门时，我还是一个涉世未深的学生，一脸的书生气和稚嫩，经过余主任和戚小姐的面试后，有幸得到了领导的认可，我拿到了社会这扇大门的入场券，我得到了我生命中的第一份工作。

这三年，我见到了公司的蓬勃发展，也亲身感受着公司发展后带给我们的福利，很荣幸，我可以和公司一同成长。这三年来的点点滴滴，又岂是一封信可以述说的呢？这三年的感激，又岂是只言片语可以表达的呢！但是在这里，我还是想真诚的表达我的感激之情。感谢公司给了我一个工作的平台，让我在这里将所学加以致用，得以锻炼；感谢董事长一直以来对我工作的认可，无形中给我以努力工作的动力；感谢赵总对我工作的领导和指正，让我在前行的路上走的更加顺畅；感谢余主任的谆谆教诲，让我的思想更加积极向上；感谢戚小姐

对我工作的指导和带领，让我更快的融入到工作中去；感谢生产科、技术科、财务科、办公室对我工作的大力支持；感谢各位领导和同事对我生活上的帮助和照顾。这三年来，我在这里度过了百分之九十以上的时间，在这里，我开心过，伤心过，努力过。感谢你们的一直陪伴，即使在生病的时候，我也不曾感觉到孤单。

因为缘分，我们在这里相聚，因为工作，我们紧密联系。在接触的过程中，工作的时候，做的不妥的，不好的地方，还请各位能够以纳百川的心胸谅解我，因为我们的目的是一致的，我们的愿望是共同的，我们都希望将工作做到最好。当然了，我也可以感觉的到，同事们一直对我很友爱，很包容，很照顾，所以我也很享受在这里经历的一切。

因本人通过了安徽省公务员的招考，不久将赴淮南上班，提出辞职我很不舍，在接下来的日子里，我会仔细核对每一个客户，将交接做到最细处，同时，我也会在后面的日子里，帮助其他业务员了解我的客户，以便可以更好的接手。

要说珍重，不道离别。衷心祝愿我们公司百尺竿头更进一步；祝福亲爱的领导和同事们身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意。

推荐第2篇：公司领导辞职信

公司领导辞职信

在日常学习、工作和生活中，大家一定都接触过书信吧，书信是生活中常用的一种文体。相信很多朋友都对写信感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的公司领导辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司领导辞职信1

尊敬的总经理：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司已有一年半了，也很荣幸自己成为宁波新世家门窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是因本人家庭的缘故，需调整工作方式，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的.进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我的具体工作，谢经理他都非常精通！我的急辞让他多费点心，公司里也有几个储备人员，再带出一个接任我工作！

望领导协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司领导辞职信2

尊敬的银行领导：

您好！

经过了多日的思考，我很抱歉递交了辞职信。首先感谢××银行在我刚从××大学金融专业毕业就给我就业机会，但是我现在只能说抱歉，因为我的离职。在××银行三年多的时间里，我从实习生做到了大堂经理，我付出了，公司也给了我机会，再次感谢。家庭关系和住房原因是我辞职的最终理由。做为大堂经理我完成以下职责：

1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；

2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；

3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；

4、推介银行金融产品，提供理财建议；

5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；

6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

在辞职的这段时间里，我会做好交接工作，让银行的损失降低到最小，也希望领导能谅解。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

推荐第3篇：公会

庆城县总工会201 1年工作要点

2011年，是“十二五”规划开局之年，也是全县经济社会事业实现转型跨越式发展的关键之年，这为工会工作创新发展赋予了新的任务，为工人阶级发挥主力军作用提供了新的舞台。根据新的形势和任务，今年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，全面落实党的十七届五中全会、全县经济工作会议和市总工会二届五次全委 (扩大)会议精神，紧紧围绕全县转型跨越式发展中心，以推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商为重点，开展形式多样的劳动竞赛，不断提升职工队伍整体素质，加大工会维权机制建设，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，保持职工队伍稳定，增强工会组织活力，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为实现全县 “十二五”经济社会转型跨越式发展做出新贡献。围绕上述工作思路，我们今年工作的具体抓法是：责任到人、分组推进，立足驿马、侧重县城，抓新建还旧账，抓帮扶提质量，抓维权扩影响，抓协商促保障，抓典型树榜样，千斤重担大家挑，人人肩上有分量。

一、激发创新潜能和创造活力，在组织职工为跨越式发展建功立业上展现新作为

准确把握县委、县政府关于加快经济转型跨越式发展的总体部署和重要举措，组织弓l导广大职工积极投身经济

建设主战场，充分彰显工人阶级在推动全县经济跨越式发展中的主力军作用。

1、深入开展职工劳动竞赛。结合我县“十二五’’规划

总体目标，全县各级工会组织要以“建功十二五，促进新跨越\"为主题，以创建“工人先锋号’’活动为载体，围绕重点工作和重点项目建设，深入开展多种形式的劳动竞赛，突出抓好“比以人为本，赛安全环保；比科学管理，赛工程质量；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工’’的“五比五赛”活动。大力开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛，进一步拓展竞赛领域范围，提升竞赛层次和水平，充分发挥劳动竞赛在促进经济建设中的重要作用。

2、积极开展群众性经济技术创新活动。以推进科技创新、加强技术协作、促进成果转化为目标，动员和组织广大职工围绕企业重大技术改造项目和生产经营重要环节、关键技术难题，积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等形式多样、各具特色的群众性技术创新活动。加强对一线职工技术创新人才的培养和使用，推动建立以企业为主题、产学研相结合的技术创新体系。发挥科技人员、一线技术骨干的带动作用，组织开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动。年内争取评

选、表彰一批创新能手，上报命名一批先进技术操作法，激发更多行业、更多职工参与创新，增强各行各业的自主创新能力。

3、不断提升职工队伍技能素质。充分发挥工会“大学校”作用，加强技能培训，完善技能帮带，加大职工培训经费投入，创新培训方式，提高培训质量，培养造就适应经济发展方式转变和经济结构调整要求的高素质职工队伍。年内力争全县50％已建会的企事业单位开展至少2个工种以上的劳动竞赛，职工参赛率达到70％。对于活动开展好的单位和技术能手，县总工会将给予表彰奖励，力争年内表彰命名一批首席技师和金牌工人，加快培养企业急需的人才队伍，为全县经济社会跨越式发展提供人才支持。 ’

二、不断加强基层组织建设，在提升工会组织凝聚力上谋求新突破．

科学判断组建形势，明确目标任务，抓住当前党工共建、非公企业建会集中行动和推行“两个普遍\"e的有利时机，突出非公企业重点领域和农民工重点对象，‘全力推动依法建会和发展会员。

4、强化工会组建和会员发展工作。狠抓建会不松懈，认真落实全总“广普查、深组建、全覆盖\"集中行动实施意见，加强与统计、工商、税务等部门的协调沟通，进一

步做好企业调查摸底、数据统计，逐步健全企业建会情况信息台帐，不断加大非公企业建会力度。今年集中建会工作的重点是54户符合建会条件而未建会的非公企业，力争年内建会率达到70％，职工入会率达到90％以上，两年之内全部建会完毕。

5、深化工会工作先进县(区)创建活动。坚持高起点、高标准，突出特色亮点和品牌效应，按照省、市“一年强基础，两年上水平，三年见成效”的要求，深入开展创建活动，推动一些重大问题、重点工作的新突破。我县工会工作先进县(区)创建活动实施方案已经县委、县政．气．

府同意，希望各级工会组织结合实际，抓好落实，争取今年达标。

6、不断规范企业特别是非公企业工会工作。今年，我们要在去年向大型非公企业派驻工会组织员的基础上，进一步总结经验，提高认识，力争在全县规模以上企业都能开展工会工作规范化建设活动，抓点带面，整体推进，创出我县非公企业工会工作规范化发展的新路子。特别要在工资集体协商、职工(代表)大会制度、民主管理、劳动争议调处等方面下功夫，求实效。要以“建家’’活动为载体，以“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、提高职工素质、服务职工群众、加强自身建设\"为内容，

不断增强基层工会，特别是企业工会的影响力和凝聚力。

三、积极发展和谐劳动关系，在促进经济社会稳定上做出新贡献

加强劳动合同、集体合同和职代会等劳动关系机制和制度建设，完善劳动预防、调处机制，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等方面入手，履行职能，发挥作用，维护职工合法权益，以发展促维权，以维权促稳定。

7、不断完善基层民主制度。进一步完善以职工(代

表)大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全年力

争使已建会企业中职代会制度和厂务公开建制率分别达到

95％和80％以上，事业单位职代会、厂务公开建制率达到 100％，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、

增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢等方面的重要作

用。拓宽和畅通职工利益表达、民主参与渠道，切实保障

职工的知情权、参与权和监督权，突出保障涉及职工收入

分配、劳动安全卫生、休假、社会保障、规章制度等方面

的共决权，不断增强职工的主人翁意识，调动职工生产积

极性，促进企业的健康发展。

8、要不断健全劳动争议矛盾调处机制。坚持工会与政

府联席会议制度，努力解决涉及职工利益和工会工作的突

出问题。大力推进劳动关系三方协商机制建设，加大源头

参与。做好工会信访工作，排查化解劳动关系矛盾和不稳

定因素，积极配合党政妥善处理职工合法利益诉求，维护

职工合法权益，．保障职工队伍和企业稳定。今年，要充分

发挥农民工法律维权站的作用，在条件允许的情况下开通

农民工维权热线，同劳动保障、信访等部门密切配合，不

断加大职工劳动争议案件的调处工作。

9、全力推行工资集体协商制度落实。开展工资集体协商工作要坚持合法、公开、平等、协商一致，统筹兼顾，互利共赢的原则。重点是非公企业，尤其是突出解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题。生产经营好的企业，侧重建立正常的工资增长和调整机制；生产经营较困难的企业，结合实际，就一项和几个内容进行重点协调，侧重建立工资支付保障机制；实行岗位工资和计时、计件工资制的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工资，推动职工在收入分配中的重点、难点和突出问题的解决。

四、完善困难职工帮扶体系，在为职工办实事做好事解难事上强化新举措 ‘

10、全力推进帮扶体系建设。按照职工所需、工会所能的原则，不断拓展工会帮扶中心职能；按照服务创佳、功能创优的要求，不断推进帮扶中心规范化建设。努力争

取政府支持，尽快将帮扶资金按l：l比例配套落实。切实依托帮扶中心，把集中帮扶与日常救助结合起来，进一步拓展帮扶送温暖范围，探索帮扶新措施，完善帮扶方式，健全帮扶制度，提高帮扶水平。

11、要努力为职工办实事办好事。要继续开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖\"等工会

品牌服务活动。．不断健全困难职工档案，实行动态管理。与有关部门联合，积极推动再就业培训，帮助下岗失业职工、农民工成功就业，从根本上缓解困难职工的经济负担和压力，协助党政解决好职工生产生活困难。

五、不断加强改革创新精神，在工会干部队伍建设上取得新成效

在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会自身建设。各级工会组织要以改革创新的精神，全面加强基层组织、职工思想和干部作风建设。

12、扎实开展好党工共建、创先争优活动。弓I导广大职工自觉奉献“十二五”，建功立业在岗位。以“创先争优”活动为载体，在工会系统的广大职工及党员中形成比学>--,

1、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚

氛围，不断加强工会自身建设，真正把各级工会组织建设

成为学习型、服务型、创新型、和谐型组织。要配合工会工作先进县(区)创建活动，突出抓好“党建带工建、党工共建”活动，力求在服务大局，推进工作，促进发展，

提高能力等方面取得实实在在的成效，充分发挥工会应有

的作用，不断推动工会工作改革创新。

13、突出抓好工会干部队伍建设。全面提升工会干部

队伍综合素质是实现全县工会突破发展的现实之需、当务

之急、发展之要。要大力推进学>--j型工会组织建设，以干

部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新，不断提高工

会干部依法维权、集体协商、应急处置等综合能力。要建

立健全工会干部考核激励工作制度，从精神和物质上鼓励

基层工会干部主动依法大胆工作，充分调动和发挥工会干

部干事创业的积极性、主动性、创造性。

14、统筹做好各项工作。加强舆论宣传，进一步提升

工会组织的社会形象，扩大社会影响力。做好女职工工

作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。加大工会经费

财政划拨和企业工会经费(筹备金)征收力度，确保全年

经费收缴任务按时足额完成。加强财务管理和经费审查审

计工作，更好地为职工服务。加强对新时期工会工作特点

和规律的研究，推动工会工作的理论创新和工作创新。

推荐第4篇：给领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡总：

同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

辞职人：年月2 日

推荐第5篇：给领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡总：

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致敬礼

辞职人：

年月2

日

推荐第6篇：致领导的辞职信

致董事长、常务副总经理的信

尊敬的董事长、常务副总经理：

您们好！

我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗？

首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。

从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。

班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......

发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。

作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还

以便回来后好投入工作。

2013年7月28日

推荐第7篇：给领导的辞职信

辞职信

尊敬的胡总：

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

辞职人：年月2 日篇2：致领导的辞职信

致董事长、常务副总经理的信尊敬的董事长、常务副总经理：

您们好！

我怀着忐忑不安和非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。能花点时间看完这封信吗？

首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011年发生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值

班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报...... 发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。 “7.3”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这一点还

以便回来后好投入工作。 2013年7月28日篇3：一位总经理给老板的辞职信

一位总经理给老板的辞职信 l总：您好！

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入××的决策

当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。在企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，但自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都不得不睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。

但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思战略思路的配合上

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。看一下我们××公司的现状： 1.几个主要运营指标：  2008年销售额较上年增长-10.7%，2009年增长率为2.3%；

 质量方面：09年配套产品退货率为13.8%；  成本方面基本变化不大；  交货期没有统计数据。 2.下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：  了解公司战略规划的员工占比：3.8%；  认同企业而留下的占比：5.1%；  员工公平满意度：29.4%；  越级指挥普遍性：74.5%；  文件执行率：13.4%。

。。。。。。

近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对百余页的诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！

事实上，在我进公司不久，您重新调整了2010年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。

回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。

尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。l总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。

包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！

也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待××更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。

但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！

老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！

三、反思对下工作的推动上

一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从××公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？

一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们××公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，

陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对××的情感是任何人无法比拟的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源，效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至自己怎么“死”的都不知道，“死”不足惜，问题是否死得其所。在我们××公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。一个影响制度推进的副总的调整，居然耗时一个半月；就连生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情，在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？

您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？

“法之不行，自上犯之！”——商鞅。

让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上，在元老们的眼里，他们就是

把太阳叫出来的公鸡，企业是大家拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于透给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是。。。。。。

还有企业文化建设与冲突，等等。

可以理解，在老板面对自己原有的那帮管理队伍和新进职业经理时，内心十分渴望彼此之间能够融合，但这种根源性的矛盾很难调和。在元老们的眼里，以上种种的问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革但又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。

故此，××的变革必须在您痛下决心的时候！

四、反思如何对一个管理者评价

管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%；产销比率为98.7%；质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创××历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了！

我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。

我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题（不含投诉），为什么不直接找他的上级？而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有对与错，不是看过程，

而应该放到某个特定的目的或环境中，这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功了；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年？

多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。 l总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为××的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错，如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对××未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，并衷心祝愿××成为百年品牌的良好愿望一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚，雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。再次感谢！

礼！

就职场来说，职业经理人本身就是悲情职业。世上的职业经理人何其多也，但成功的职业经理人却廖廖可数，何也？因为企业管理的成功，其实并不是职业经理人一人之功，同理，管理的失败亦非职业经理人一人之败，其原因不言自明，皆与企业老板有关。事实上，就一个企业的管理成败来说，其责任主要在于老板，而非职业经理人，也就是说，老板本人的个性与能力决定了企业某一时期的成败。一个老板对自己亲手创立的企业，这种感情是显而易见的，在他的心中，自己的企业正篇4：一封诚恳的辞职信(领导看了都说好) 辞职信

尊敬的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向报社正式提出辞职申请，怀着很沉重的心情写下这封辞呈。由于领导对我能力的信任，使我得以加入报社，并且在短短的四个月间获得了许多的机遇和挑战。期间，领导开明的工作作风和同事之间亲密无间的和谐关系，一度让我的内心充满了安宁感和使命感。而当下品牌部的发展正需要大家竭尽全力，所有的工作也都在领导们的极力重视下一步步推进，我个人却在这时候因私人原因无法为报社分忧，实在是深感歉意，并有着诸多不舍„„

贡献，对于有着一定事业心和责任心的我来说，也是一种长期的无形却难以释放的压力„„因此，结合以上方面的因素考虑，请求领导允许我离开。

此致

敬礼！

辞职人：

2011年 7月11日篇5：10篇精彩的辞职信范文 10篇精彩的辞职信范文

一、辞职信范文10篇：

（一）文员辞职信范文

尊敬的***总：

您好! 曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了! 虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职请求! 谢谢! 签名** 年月日

（二）护士辞职信范文

尊敬的医院领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致敬礼

签名：

年月日

（三）教师辞职信范文

尊敬的校长：

你好。

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。

×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下

午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼! ×××

×年×月×日

（四）银行员工辞职信范文

尊敬的*银行领导：您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。签名：

年月日

（五）销售人员辞职信范文

从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常

感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，但自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

签名：

年月日

（六）酒店员工辞职信范文

尊敬的刘总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２００*年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身

能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名

年月日

（七）史上最牛保安辞职信范文

某某物业红丰家园管理处：

李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

签名

年月日

（八）总经理秘书辞职信范文

刘总：

您好！思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（08年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

推荐第8篇：公会发展

公会要不断发展壮大，必须要有一套切实可行的管理制度，无规矩不成方圆，首先对管理层的规范和要求是必不可缺少的。

1、加强管理层签到考勤考核，以身作则才能做好基础管理工作。

2、各部门管理必须服从上级管理的各种决策，有个人建议或想法可提出来，但不得有抵(di)触情绪，影响整个团队的和谐发展。

3、各部门管理在工作中须相互配合，不得我行我速不顾全大局。

4、熟读公会各种规章制度。

5、注意自身良好形象。

6、积极处理会务。

7、关注成员需求。

8、切忌滥用权限，凡事三思而后行。

1、凡事以公会利益为先，先公会后个人，忠于公会，自觉维护公会形象，公会利益重于一切，为公会荣誉与尊严而奋斗。

2、严格遵守公会制度，有组(zu)织有纪律，游戏中服从指挥官（Raid Leader）调度。

3、要有一定团队意识和待人技巧，我们不欢迎不能合群、人品有问题的玩家。

4、对有困难的会员，请勇敢伸出你的一双手。

5、公会成员要把公会宣传看作是自己神圣职责和义务，主动地宣传，积极地把我们的公会发扬光大。

6、公会成员之间要团结互助。成员之间开玩笑可以，但不允许有辱(ru)骂、讥讽的言语，有矛盾可以找群管理解决。

7、前辈要主动照顾新人，给新人多多提供练习的机会，在力所能及的范围内帮助新人解决困难。

8、时时刻刻树立我们公会在游戏中的地位，不恃强凌弱，滥杀无辜，以免破坏公会声誉。

9、严禁对其他玩家进行欺诈（例如虚拟交易中的欺骗行为等），严禁恶(e)意干扰、破坏其他玩家正常进行游戏（例如拉怪物火车、抢怪、抢掠物品、恶(e)意PK等）。

10、严禁使用侮(wu)辱性语言对其他玩家进行人身攻(gong)击，谈论及张贴反(fan)动、黄色淫(yin)秽、血(xue)腥暴(bao)力等有关话题。

11、遵守游戏规则，严格执行游戏客服人员（GM）的仲裁，不得辱(ru)骂、威(wei)胁、恐(kong)吓客服人员。

12、严禁使用游戏官方禁止的任何外(wai)挂、辅助软件等。

13、成员要经常登录论坛，以提高论坛人气；因有事长时间（一个星期以上）不能登录或长时间（一个星期以上）不能在线者要提前公开声明，算做请假。告别游戏也要公开声明，公会对离队人员集体送别。

14、公会成员之间赠送或买卖物品要合理公平，以免纷争。共同努力营造良好和谐的公会气氛，关心公会论坛，共创舒适愉快的游戏家园。

15、入公会者不得随意退出，否则列入黑名单不得二次入会；确实要离开者要先论坛声明或申请。

16、对公会有什么意见或建议，可以在论坛中讨论，领导要纳百川，顺民意。

17、公会会员不允许拥有其它公会会员身份,一旦发现则将请示内部处理。

奖励制度：

1、对公会提出建设性或重大意见建议，被采纳者。

2、在各种游戏比赛获得前三名，为公会争光者。

3、为公会引荐各类人才，业绩显著者。

4、公会不同发展时期，贡献昭著着。

5、经管理层一致认定的其他方面奖励。

惩罚制度：

违反以下任何一款者作强制性开除处理，公会保留视具体情况采取进一步行动的权利。凡强制开除者，永不再重新招收。

1、散布谣言，煽(shan)动公会内(nei)讧，破坏公会团结者。

2、阴奉阳违，拒不执行公会既定方针政策，情节严重，造成公会重大损失者。

3、辱(ru)骂或不尊重其他成员，进行人身攻(gong)击，屡教不改者。

4、利用职务之便谋求个人私利，证据确凿者。

5、其他规定中符合强制开除条款者。

6、违反公会会员须知和管理条例者，视情节严重程度给予不同的惩罚。

公会管理层：均实行公开招募，竞争上岗。根据职务不同，相应应聘条件有所变化。基本要求为：

1、有充裕的在线管理时间，每天在线不少于8小时。

2、有一定的公会或团队管理经验。

3、有一定的沟通能力，善于挖掘和吸纳优秀团队成员。

4、有是非观，价值观，遇事冷静不冲动。

5、热爱公会，能维护自身良好形象并公平公正协调好成员之间关系。

6、能遵守公会各种规章制度。

7、对腾讯游戏有一定了解，有应聘相关职位经验和特长。

8、服从上级管理安排，不自作主张，滥用职权。

成员招募：

1、有一定积极性和责任心的玩家。

2、阅读并同意公会各制度者，都可以申请加入公会。

3、申请加入的玩家，请首先到公会论坛填写新人加入申请贴。

推荐第9篇：公会之友

公会之友

——记调度室主任***同志

***同志是*****调度室主任。多年来，他积极依靠广大干部员工以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的会议精神，依照《劳动法》，《工会法》，以人为本支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策，民主管理，民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕现场生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。

***同志积极支持我公司的工会工作，利用部门会议、党小组学习，把职工的思想政治工作与职业道德、职业素质与企业文化教育结合起来，把提高作业效益、加强现场作业管控，提升职工业务水平结合起来，教育引导职工不断增强责任意识，创新意识，充分调动职工的工作积极性，倡导积极的部门风气，全面提升职工素质，创新务实，敬业爱岗，确保公司生产任务指标的圆满完成。

作为调度室主任，他总揽全局，关心工会工作，关心职工生活、维护职工权益。他时刻站在现场生产的一线，积极帮助职工寻找、解决工作中存在的问题，时刻培养职工的业务能力。围绕现场生产，注重保障职工的工作安全和生命安全，不仅建立了完善的安全生产责任制，而且每日不厌其烦地叮嘱职工时刻注意安全生产，从而实现了公司连续安全生产天数1077天的成绩。他积极支持工会把劳动竞赛作为促进现场作业效率的有效载体，组织指导了多次的技术比武，促进了职工生产的积极性，充分展示了职工扎实的工作作风和高涨的工作热情。

推荐第10篇：公会经费

第11篇：公会口号

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

恭喜发财多拜访，全员破零开好张

服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

心中有梦不认命，全员实动一条心

人人心中有目标，失败成功我都要

心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

做事先做人

为人守厚道

凡事必用心

心善语言诚

天助事业成

练好基本功

团队共作战

人人出业绩

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

争气不生气，行动先心动，助人实助己。

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

市场是企业的方向 , 质量是企业的生命

市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手

顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求

我们的策略是 : 以质量取胜

市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局

争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单

提高售后服务质量 , 提升客户满意程度

抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜

不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调

制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质

客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到

重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺

产品的品牌就是品质的象征.

第12篇：公会宗旨

公会宗旨: 荣誉、纪律、团结、互动组织结构：

会长、人事部、纪律部、财政部、Raid部会员须知：（请一定要记住以下十句话）

1、我们不能一辈子玩游戏，但是我们能一辈子做朋友。

2、尝试多和他人沟通，多表达自己，多营造轻松气氛。无论在论坛上，还是在游戏里，你会发现你看玩得更轻松。

3、有人需要帮忙时，请无偿的伸出双手，你会发现收获更多。

4、点滴之恩，当涌泉相报；忘恩负义者必将失去一切。

5、我们在激烈的讨论问题时，请不要说我们在吵架。

6、如果你骂人，可以不理会别人的感受，但请随时准备纪律部传票。

7、没有借口，没有推卸责任，勇于承担方显难得。

8、官员们，你应该毫不犹豫支持为工会为会员着想甚至背黑锅的官员！

9、一场Raid中，有人离开了，那人不是我；一场Raid中，有人分到东西了，那人不是我；一场Raid中有人收获经验了，那人不是我；一场Raid中，有人牺牲了，那人就是我！

10、请记住，你一个人的行为代表了公会！ DKP系统： 1.DKPX系统：

a:集合分：8分：解散分：8分

T6BOSS击杀分：10分，连续击杀FB所有BOSS加5分， b:论坛发表优秀文章及BOSS攻略，职业心得等奖励分5分

C:每周满勤奖励3分，2周满勤奖励8分，1月满勤奖励15分 d:对公会做出较大贡献者，由会长酌情奖励。 e:FB开荒计分按双倍计算。

f:为工会发展提出意见的经管理层讨论通过的，由会长酌情给予奖励。

g:公会DKR按小时加附加分，一小时加2分，团队需要而加班的由RL视情加加班分 5-10分

2 DKR使用：

a:T6装备HS+BT的100分起拍，SW的T6起拍分50分 b:散件装备一律10分起拍

c:技能书，做出拾取绑定的10分起拍

d:装备强插：T6：50分（SW的T6为50分）

武器HS+BT的100分，SW的100分，（传说除外） DKR扣分：

1、随意摸尸体者，扣DKR10分，并罚款BOSS双倍G

2、不听指挥，导致团灭的扣分10分

3、主力队员迟到扣5分，并以每小时扣2分，无限叠加，直至上线或者活动结束

4、副本态度不端正，不吃药不涂药者扣10分

5、Raid期间，严重滑水，混分的，当天DKR请零，并扣50分

6、禁止恶意抬分，存分拿JP装备的情况，除了对自身装备有提升却不出分者，由RL和职业队长商量，实行双倍分强插

7、FB掉落图低拿去卖的，一经发现没收所得G，并扣50分

8、Raid期间，不在YY的检查倒扣10分，踢出团队替补。

9、在公会副本活动时间内，活动人员如果要离开必须提前与RL和大家打招呼，如果不打招呼十字AFK，扣除10分DKR 私自离团或者下线，扣15分DKR，如因不可抗拒的特殊原因必须离开（断电，家长逼迫，计算机损坏等）活动结束的两天时间内主动找当时或官员解释，否则视同私自离团处理。

10、在副本内，进行挖矿，采药需经过团长批准，其他团员禁止未经允许采药，挖矿等活动，否则，违反者200G/次处理。

11、替补队员，RL安排进副本而不进者，扣20分，当天DKP清除。

12、无故离会，退会者DKR归零

13、LOOTER分错装备扣除LOOTER改该物品的实拍DKR的150%, LOOTER恶意错误分配物品，则开除LOOTER并永不录用

14,25人副本的CD，未经允许不得擅用，违反者扣15分DKP,踢出团队

15,DKP管理员以权谋私，篡改DKP记录的，开除出会，DKP归零，永不录用。 16.犯低级错误的一次扣除DKP10分

17.参加副本活动的，未按要求换天赋的扣5分DKP 18.副本活动期间，辱骂他人的，造成恶劣影响的，当天DKP归零，倒扣20分 19.装备分配期间，影响分配的秩序及安定,扣5分替补DKP计算

1.替补人员拿半分，但没有连续击杀分

2.替补期间可以打战场，练小号，但YY一定要在，必须保证随传随到，否则没有替补分

3.替补期间不得进行打竞技场，下英雄副本等活动，因为此类活动为集体活动，如果团队需要你来参加RAID，退队势必对工会造成不好的影响！由大家共同监督，发现者清除当晚替补分

4.有事离开，10分钟内可以和RL商量，不扣分。离开一小时以上扣5分，并需向RL或团长说明情况，否则做擅自离团处理

5.新人入会不必担心团队位置，多次替补后团长会根据团队需要作出合理选择 6.活动人员主动申请替补，替补拿半分，替补由RL和职业队长视情况安排。 7.替补成员的网络，装备，声望，钥匙等硬件条件必须达到所替补副本的要求，否则替补无效。

8.替补期间无故AFK的，替补无效

9.全程替补人员，替补分加2分奖励分，全程替补人员，必须在RAID结束时在线并组入团队中，否则不计全程替补。

10.RAID期间，替补人员不得擅自在YY频道中发言。

装备分配制度

1.装备分配严格按照需求优先，所有非套装的物品的需求职业应该保证对RAID副本更加有利和提高团队综合能力更加有利为基础。

2.MT有权无条件获得任何一件能提高TANK能力的装备，如防御装，抗性装，其余人员不得有异议。

3.会长有无理由强插任何一件或者所有装备的权利，团长有权在一天之内，为了团队有权利强插一件甚至所有的装备

4.装备分配的不浪费原则，请大家在RAID之前了解该次RAID可能爆出的物品，确定自己的目标，例如自己如果确定要单手加副手，就自觉放弃双手的武器，防止装备的浪费，能提高整个团队的综合能力，这里注意，因为DKP的存在，所以任何装备只要在符合第一条的情况下都可以以DKP方式取得，本条内容是建立在自觉的基础上，希望大家在DKP的同时，跟队友多多交流，避免造成不必要的纠纷。

5.在装备分配之前，如果有异议，请立即向指挥或者公会管理层提出，如果分配过后，还有异议，那么请循先服从后上诉的原则，在活动结束后，直接密管理人员协调解决，不得在公会发牢骚。

6、拥有第一套套装的需要发展第二套套装的，如果无人需求可以正常出分，如果和有需要发展第一套装备的发生冲突，无条件放弃，如果需求第一套装备DKP不足，那么需求第二套套装的实拍DKP的150%扣分.

7、150级以上装备统一视作T6件

8、装备分配时，最近出勤率低的人员，DKP再高不作考虑，由团长提醒不予竞分，

9、活动开始前，请在公会论坛查好自己的积分，出了了自己的装备，计算好自己的积分出，千万不要出现负分的情况，如果出现负分情况，有管理层根据情节严重开会决定。

10、入会分与RAID活动少于4次的，及DKR不足50分的，不给予参与装备竞拍。

公会管理：公会部门：

1、人事部：负责审批和考核申请加入RAID团的成员，监督RAID团各级官员及所有RAID成员的日常行为，有权将严重违反公会制度的人员开除，公会扩建，人员补充由人事部官员负责。

2、RAID团：公会活动团

3、纪律监察部：负责监督公会所有成员，对于在公会及团队内发表煽动性，不利于团结，人格侮辱性言论，违反国家法律法规的言论，可向人事部提出，进行严肃处理。

4、财政部：负责管理公会财务

（以上部门的各职能人员，应该认真负责做好本职工作，不得越权干涉他人行使职权，相互之间需要及时沟通）公会其他制度：

1、公会需要时刻保持良好的交流气氛

2、任何破坏公会正常气氛者，经警告后不听，做降阶处理

3、所有T6装备可以向公会申请宝石

4、任何蓄意挑衅公会内部矛盾都将受到警告并扣除5DKP，第二次出现扣除50DKP，第三次DKP清零，并开除出公会

5、不允许在任何频道，特别是公共频道辱骂及评价其他玩家及其他公会，同时也不允许在其他公会论坛发表一些攻击性言论，违者扣10分

6、组队或者副本中不遵守需求优先的原则，胡乱抢装备者，发现一次扣5分，屡教不改请出RAID团队，组队或者副本中，非特殊或者不可抗拒原因，无故退出者，发现一次扣5分，屡教不改者请出RAID团队

7、公会集团活动要积极参加，不能参加预先请假，突发情况，事后一定要说明原因，如果无故缺席，或者恶意退出，发现一次扣5分，屡教不改者取消RIAD权利，公会活动如果没有你，请不要抱怨，一切服从公会的安排，不小心犯了错误要敢于道歉

8、商业交易的时候，不得欺诈其他玩家，以诚相待，互惠互利，如果有违反者，DKP清零，立刻开除永不再用，并全服公告，

9、请假/AFK问题

a:请假需要请假贴书面申请，或者游戏中写信给RL或者职业队长， b:长期请假只要提前告知公会，可以保留DKP c:莫名其妙失踪2周以上DKP归零

d:长期请假前需要说明归队时间，逾期DKP归零

e:管理层请假需安排好代理人员，如代理人员犯错，则一切后果由该管理人员承担。

第13篇：公会岗位职责

工会主席工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、工会副主席职责说明

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会。议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好\"评选推优\"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

工会干事工作职责

1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开。

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影象资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会主席、副主席交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会年度职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责年度女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行

第14篇：公会规章制度

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心灵港湾综合网游公会

1.会规与要求

第一：维护公会和谐稳定，保护公会以及自身权益，规范公会成员和管理者行为。

第二：保持良好的素质，不得出口成脏。每个成员都是公会的一个形象，一言一行都将会影响整个公会的形象。

第三：我们都是来自五湖四海，每个成员都要以诚相待，切不可欺骗他人，也不能挑拨成员之间的关系，努力使公会成为一个和谐团队。

第四：身为心灵港湾的成员都享有一定的义务和权力，每个成员都有保护公会利益的义务，时刻关心公会发展，在自己有限的能力下宣传公会。

第五：成员要互相监督，发现对方有过错要互相提醒。有发现违反公会规章制度，有损公会利益的，可以去网站论坛投诉。

第六：不得以公会的名义私自建帮建群收人，公会每个群的公布都需要经过管理层的商讨和认可，发现者直接开除公会。

第七：严格遵守公会制度，有组织有纪律，游戏中服从公会管理调度。

第八：严禁队其他玩家进行欺诈（例如虚拟交易中的欺骗行为等），严禁恶意干扰、破坏其他玩家正常游戏（例如拉怪、抢怪、抢掠物品等）

第九：不得恶意进行PK，禁止追杀区里没会的小号，对于在区里中立的帮派，尽量不采取追杀的手段，但不做硬性规定，不得以任何个人名义挑起本团及任何争端，一经发现立即开除公会。

第十：积极参加公会举办的各个活动。公会为融合成员之间的关系，会间断性的举办各种活动，作为家族的一员应当积极参加。

第十一：对待联盟公会要向对待自己公会一样，要使他们感受到我们的友好和对我们的信任。致使得到联盟的支持和理解并加以收编哦

第十二：当成员之间发现矛盾，意见有分歧的时候，请交由投诉处调解，不得随意辱骂，恶意中伤对方，更不得污蔑对方。

- 公会规章制度第一页制作人:Joe Lie 【_心灵港湾】綜合網遊公会http://gh.duowan.com/xlgwgames成功入驻多玩游戏

2.公会成员要求

第一：所有成员必须以公会规定的公会名,符号.做到群、游戏、论坛、语音平台统一。

第二：配合公会管理，遵守公会各项规章制度，不要用自己的行为去检验公会各项纪律。

第三：做到上网先上语音，再进游戏。

第四：有困难或有问题即时联系公会管理，给予帮忙解决。

第五：成员具有监督权利，发现管理违反公会制度的可以去网站论坛投诉。我们会第一时间受理。进行调查取证，情况属实，给予适当的奖励。

3.管理行为要求

第一：作为公会管理更是公会的形象代表，要以身作则，遵循公会各项规章制度。把行为利益以及公会成员的利益放在首位。要注重自身修养。

第二：作为公会管理要公正无私，不得偏袒任何一个人，更不能管理之间互相偏袒。

第三：作为管理要虚心接受公会成员的建议，要认真诚实虚心的解答成员的问题，当成员遇到困难要勇于帮助成员解决困难。

第四：开会时积极发言，提出自己的意见。

第五：当管理自身犯错时要勇于承认错误，并即时改正错误。

第六：管理之间要互相监督，互相帮助。

第七：大型会议或者大型活动因故不能准时参加的，公会管理或公会成员及时去人事部请假，并说明原因。

- 公会规章制度第二页制作人:Joe Lie 【_心灵港湾】綜合網遊公会http://gh.duowan.com/xlgwgames成功入驻多玩游戏

4.YY频道管理制度

第一：YY频道管理管理员基本是公会管理，止在公开承和进行争论而造成负面影响，有必要的话一定要用悄悄话，不可以用公聊。管理员在版面的发言要符合公会的管理规定，严禁用不文明的语言和进行人身攻击，否则一律撤销管理权限，公会管理要维护YY的正常家族交流秩序，给大家创造一个积极、文明、和谐、温馨的交流环境。要本着一种认真负责的工作作风，以热心为大众服务的主人翁态度把公会频道管理好。

第二：要尊重公会的其他成员，让大家都享有YY的主人翁权力。不得以自己的喜好使用管理权限，不能因为自己是管理而随便拉人，封别人的麦或随意抢麦。

第三：以身作则:YY的管理形象代表公会的整体形象，身为公会的管理人员，首先要以身作则模范的遵守《YY频道管理制度》中的相关规定，不管是否使用管理号码，是否在管理列表中，是否处于自己所管理的区域，都应当严格遵循管理员的行为闺房。对于使用管理号码违反用户守则的行为，要从重处理。

第四：全局观念:身为频道管理首先要明白是公会成员和公会管理部把管理和发展频道的重任交给了自己，不能把所在的频道当作了自己家的客厅或者小团体的沙龙，甚至不理睬新来的成员，不求发展，身为主管更应具备全局观念，遇到事情从大局出发，不能把所管理的区域变成自己的私人领域。不得在房间/主题区之间进行不正当的拉人广告等活动，挑起矛盾。

第五：要热情接待其他公会的朋友。

第六：管理员应本着认真负责的态度对待自己的工作，要长时间的上YY。

第七：要维护好YY的秩序:对于可以来捣乱（如：拉人、骂人、挑衅）者直接踢出YY禁止值班开主席模式与其对喷！不能随便给VIP（家族骨灰级成员的朋友与各大公会高管除外）。

第八：要长时间上YY，并设定值班人员。

- 公会规章制度第三页制作人:Joe Lie

第15篇：公会管理

一、马甲说明：________________________________________

黄马甲不是身份地位的象征，而是职责的体现。公会授予我们的管理马甲，是希望我们能更好地为公会工作，更方便去服务于S Y的兄弟姐妹。请谨慎使用马甲的权限，以维护管理层的形象。

基本要求：

①必须在S Y官网公会论坛拥有实名ID，且歪歪ID要与论坛ID修改必须一致。

②必须将其所在的S Y公会YY频道设置为常驻频道公会。

③退出非本公会YY频道的网游公会频道，个性签名不得带有宣传其它YY号广告、讽刺等内容。

④所有管理马甲必须注明具体职位，如下：

黄马马甲：丿ＳY灬XX 【XX部长】

红粉马甲：丿ＳY灬XX 【XX成员】

会员马甲：丿ＳY灬XX 『所在军团』

提别提醒：非YY管理员名字前缀禁止使用调整排序位置的隐藏类特殊符号，如：“”“”等等，另外非管理不得随意使用规定符号，不然直接进行处理。

注意：所有正式会员和管理必须将公会ID设为常驻会员，常驻会员和论坛积分贡献值将直接与你所享受的待遇挂钩。一旦取消常驻会员即代表您正式放弃KOS马甲，同时所有正式会员待遇将随之取消。另外如你取消了常驻，而暂时并未离开本公会，也将暂时被纳为S Y

的一员，（取消了常驻一周内没离开公会或者没改回常驻，也将被视为放弃公会会员资格）以上条例谨为参考，具体管理办法，将在近期发布！

________________________________________

二、管理制度：________________________________________

1、不允许管理马甲擅自将YY频道加锁，导致普通会员无法进入（接待室、会议室、挂机室、建立联系方式的子频道除外），以方便会员有事能第一时间联系到管理。

2、不允许管理马甲在未经他（她）人同意下随意拉人（批量调度）、不允许未经许可擅自拉人进入或拉人离开有人在内的加锁频道(包括YY私人频道和特定会议频道)。

3、各军团及部门黄马，不得擅自修改其它主频道的名称及公告内容，或在其它主频道擅自建立或删除房间。（如需修改，必须做先请示再修改。）

4、黄马甲不得无故踢人，应友好对待每一位会员及来宾；刻意捣乱且警告不听者，请录音或文档备案后T出频道，被T后再三前来捣乱者，可封其IP或ID，禁止开主席模式谩骂（不允许耍权限）。

5、除会长、副会、外联、人事特定黄马管理外，其它黄马甲无权授予永久VIP（媒体官方

人员除外），公会活动时，黄马权限管理可以发放临时VIP（永久VIP论情况而定，但需提请请示）。

6、不允许频道黄马管理随意进行全频语音广播，或全频发布文字私人信息；黄马不允许刷屏，全频文字广播每条信息一小时之内仅限3次，各部门、军团发布本频道信息时也要禁止刷屏（特殊情况除外）。

7、麦序模式下禁止任何管理马甲为私利而擅调麦序，更不得乱加麦序时间、乱卡别人的麦。在静音挂吧时，管理必须将麦封掉防止出现挂吧里有说话现象。

8、人事部有权监督全频成员马甲一致问题，被监督者需在十分钟内修改正确马甲（设常驻频道除外），特别是管理马甲外出时不得随意更改。

9、黄马被人投诉3次者直接撤销管理权限(投诉时请附以有说服力的语音或文字证据）可在论坛或秘书处进行投诉。

10、粉马以上管理必须到论坛更新备案并发出公告，全频黄马管理调整时应及时通知会长或副会，并在论坛及YY部门公告内更新管理名单。

11、公会各级管理及会员不得长时间无故逗留办公区或游戏区（特别是人事接待频道），以免影响到他人工作违者警告，警告无效者有权将其踢出频道房间。

12、非接待部成员，严禁私自给新人（非论坛注册人员）马甲，特别要杜绝不改名字就发放马甲现象（特殊情况可先发临时VIP），如经发现择重处理。必须保持实名制，如论坛没有此人ID即使ＹＹ贡献度在高也视为不在编人员。

13、各级管理不得擅自为自己小号上管理马甲，违者取消其管理资格。

14、各级管理有职责监督所在子频道公屏，发现不文明用语，非法yy链接，网站链接，应及时警告，并将其所发内容刷屏。

15、各级管理不得因私自原因带领会员前往其它频道顶人气,闹事，违者直接下管理马甲。

18、YY顶级会员不得长时间逗留，当顶级逗留人员过多时，所有黄马有义务将其调度到接待的游客挂机或静音挂吧里，但不得调度到人声嘈杂处。

19、当会员YY贡献值达到100以上时，即可在论坛申请会员转正，享受正式会员待遇。（前提是：论坛积分值也许达到30）

________________________________________

注：ＹＹ管理权限密码仅限于会长、副会长、人事部、部门高管，四个管理组知晓，权限密码不得外泄，马甲不得外借。YY黄马甲如有触犯以上条列者根据情节的严重性，给予停权三天处罚及全会通告扣除论坛贡献度或撤销管理权限。

第16篇：公会申请

申请书

敬爱的达州市农业技术推广站：

中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众联盟，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工人阶级同资产阶级的利益是对立的，工人们在反抗资本家压迫和剥削的斗争中，认识到必须团结起来、联合起来，才能适应同资产阶级斗争的需要，才能维护自身的利益，取得斗争的胜利，因而，根据工人阶级斗争的需要，便产生了工会。随着工人运动的发展，按产业原则组织的工会逐渐为广大人民群众接受，越来越多的工人群众按产业系统组织起来，凡在同一企事业内的工人都参加同一产业工会，有利于工人阶级的团结和统一，增强了工会的战斗力。工会能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益，通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，争取和维护工人的利益，改善工人的工作、生活条件，并在国家政治生活中发挥作用，争得工人群众的社会政治利益。

在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。我志愿加入中国人民总工会，作为一名普通的劳动者，深想通过工会的学习和教育，从而成为一名合格的工会成员，工会是以劳动者为基础的集体组织，它的作用是保证劳动者的合法权益为目的的集体组织，作为一名员工能加入中国人民总工会，我深感荣幸。为响应工会领导的号召和扩大工会的力量，从而在自我素质方面有一个新的认识和提高，通过认真学习和认识工会的方向，将工会的思想和力量带到工作中来做一名合格、优秀的员工。为此，我志愿加入工会，希望工会领导给予批准和考验。

加入工会组织是每个职工的愿望，单位的兴旺发达是每个职工的荣耀，也是每个职工的职责，我愿意把自己的力量献给单位，为单位做出更大的贡献。请求工会组织考验我，审查我，批准我加入单位公会。

此致

敬礼申请人：刘鑫 2013年8月5日

第17篇：公会名称

公会名称：[９０年代娱乐].℡友誼之家倾听一切声音。

公会刚起步，所谓万丈高楼平地而起。

公会ＩＤ：４２０２５６

公会性质：娱乐

公会主打：目前主打Ｋ歌带休闲电影。

公会目标：打造友谊为主，娱乐第二。

招募管理感言：４２０２５６有你更精彩。

【娱乐部】娱乐歌手，娱乐主唱，娱乐部长、副部，娱乐场控，娱乐考核, 夜管。

【人事部】人事部长人事考核人事专员

【外交外宣】外交副部外交成员

【皇冠部】招收成员、管理、带队

我们是一支充满欢乐的团队；

我们是一支团结紧密的团队；

我们是一支有着明确爱好的团队；

如果你可以和我们一样，能够为了集体荣誉而尽自己最大努力；

如果你可以和我们一样，不论是否利益所及，总是做自己力所能及；

如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，放声自己的心底的声音，坚持自己的信念；欢迎你加入我们的团队，感受到集体带给你的温暖。

在这里，你会感受到团队的力量；

在这里，你会找到并实现你的音乐梦想；

在这里，你会有家和集体的温暖感觉；

在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，让我们一起为梦想努力把！本招聘贴最终解释权归：[９０年代娱乐].℡友誼之家所有。

第18篇：公会计划

建中学校2014—2015年度工会工作计划

在市教育工会的关心指导下，在校党支部直接领导下，在学校领导的大力支持下，我校工会会员认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，全面提升教育教学质量，以办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身高校课堂建设；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出贡献。为了更好地做好工会工作，特制订本年度工会工作计划：

一、加强教师队伍的思想建设和组织建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感

工会会紧密配合学校领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员认真学习贯彻十八大精神，学习《教育法》、《教师法》、《民办教育促进法》、《妇女权益保护法》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平。弘扬高尚师德，促使教师牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。

认真贯彻教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。倾听教师的心声，了解他们的意见，改进学校的管理工作，提高管理效能。

三、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会会积极配合校行政、党支部组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，每学年继续坚持对新聘教师进行岗前培训。学习有关法律法规，邀请优秀教师及优秀班主任做工作报告，给新教师树立榜样，学习建中学校爱心执教的优良传统；第二，会加强政治理论的学习，认真学习党的十八大精神，提高了教工的政治觉悟。

四、发挥工会作用，抓好“三创”活动，在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

五、主要活动安排

三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会，教师特长展示

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会

六月份：举办教职工棋牌赛、

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十一月份：冬锻活动

十二月份：迎新年联欢活动

第19篇：公会管理制度

公会会长制度

公会会长紫马（会长助理红色）

拥有公会最高管理处置权，负责公会的重大事项的审批、发布；对管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见，协调公会各个组织、管理机构和队员的工作。会长全面主持公会工作，召开公会管理层会议，研究制定公会发展的目标计划，督促指导各管理部门开展工作，并及时解决存在的各项问题，充分调动公会全体或者公会成员的积极性。

主要职责：

1、负责领导公会各管理部门，调整公会上下全体成员；

2、负责公会的日常重点事项审理、编排；

3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳；

4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等；

5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等；

6、制定公会的基本管理制度；领导和平衡公会的管理层运作；

7、制订公会未来的发展计划、公会重大章程及修改方案；

执行会长制度

执行会长橙马（执行助理红马）

在自己主管的领域拥有管理处置权，协助会长协调、管理、监督下属管理工作。提名、任免主管领域的下属管理人选。对主管领域内管理层和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见。执行会长向会长汇报公会事宜并应对、针对自己主管领域向会长提出合理性意见。

主要职责：

1、跟进公会发展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案，具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。

2、有效率地拟公会所有部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。

3、定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动；

4、协助会长研究公会发展的目标计划，提出合理建议供参考。

5、及时解决成员间存在的各项问题，重大事项及时向会长报告。

6、负责公会、K厅部长及外宣部部长、接待部长等公会人事的直接任免。

人事部长制度

人事部长黄马（人事助理红马）（人事接待四名红马）

负责公会人力资源的管理，包括新会员招收、转正，会员升级的审核，主力和非主力的考评和个人评价，及时调解并制止队员之间的摩擦和矛盾，建立公会人员档案，会员编号，随时发现并推荐有能力的会员，为公会多元化发展进行人才储备。

主要职责：

1、制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正、人事资料名单等；

2、拟订人才培养计划、方法，并落实分配管理；

3、负责草拟人事管理制度，审评标准和招聘方案；

4、负责公会人员调整和调动的批审办理工作；

5、负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才；

6、定期汇报公会各类统计和审核工作；

7、协助公会需要实施的计划方案和相关的统计工作；

8、对本部门的人员的工作安排和分工；

外宣部长制度

外宣部长黄马（外宣助理红马）

是公会的对外形象窗口。对外发布公告、在游戏媒体和官方中进行公会宣传的职责。宣传部负责写稿、投稿，以图文并茂的方式进行公会宣传，并负责组建外交团。与各公会和其他网游公会建立外交合作关系，并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排游戏的进驻宣传事项，整理和收集公会宣传类资料，撰写团队历史，编写团队进驻游戏宣传招募类文字。整理并发布游戏相关文章，并在文章里显著标识原作者会员名字。

外宣部人员制度：

1、外宣部成员在进入宣传部前要熟识外宣部各项规章制度，实习期为一周，一周以后如合格正式录用。

2、外宣部成员不得对外泄漏公会机密，发表不利于公会的言论和破坏公会的形象。

3、外宣部成员本着与人为善，不卑不亢的原则，妥善处理公会外交宣传与其他公会的关系，认真完成对外宣传协调处理工作。

4、外宣部成员需要有对公会的敏锐感官，可以尽力找出适合公会发展的友好公会。

5、外宣部成员不得恶意伤人，说粗口等影响公会形象。

6、积极开展外务活动，增进与其他公会友谊，建立良好的外交关系。

7、树立公会形象、维护公会声誉、积极宣传公会。

场控部长制度

场控部长黄马（场控助理红马）（其余K厅场控一律红马）

1、场控上岗时间挂机管理警告一次，第二次撤掉马甲。

2、场控的马甲名字不得任意改掉，如有发现直接下马甲。

3、场控要绝对无条件服从考官及以上级别管理人员的调度、分配、指示，不得顶嘴，不得有不服气得语气，坚决虚心接受其他管理及高管提出的建议或意见，有则改之，无则加勉，事后可找高管投诉。

4、场控要注意自己得形象，俨然举止。

5、场控要求必须在安排的值班时间内再岗，有两天缺岗就直接撤掉场控职务。

6、场控加入场控部要填写自己在线的时间表，方便我们安排看厅人员。

7、场控控麦时注意自己的形象、语气、措辞，创造的良好形象。

8、场控有事需向高管书面请假，高管保留书面交与主管，如要延长假期请再重新申请。

9、场控当值班时，不得随意串厅，发现一次给予警告，两次以上取消场控资格，重新实习。

10、场控语气要温柔，不得带有情绪，不得侵犯游客的发言权，不得乱用权限。

11、场控不得频繁上麦，如有上麦一律抱下给予警告。

12、场控要做好自己的本职，自己能解决的事不要找黄马，解决不了在找黄马，自己的事自己做好。

13、场控在控麦前必须事先调好麦克，以清晰、流利的声音姿态来面对麦上的朋友。

14、管理在麦上发生争执或有过激言语造成不良影响一次性撤掉管理权限。

15、场控人员都必须保证在岗期间必须是活跃的，主要负责各大K厅内的秩序维持以及气氛调动，比如：保持和游客互动聊天，送花。

16、场控在上岗即日起，随机抽查考试，如果考试合格直接上粉，请大家多多学习，互相帮助。

17、场控管理一律10号字体，红色，加粗，必须保证每天至少3小时在线看厅时间。

场控考核规定：

1、麦保证清晰，无杂音（禁止考核以外人旁听）。

2、服从考核以上人员（包括考核）管理。

3、管理的时候，认为什么情况下控麦，什么情况下禁字，什么情况下踢人(正式示范一遍)。

4、不可任意胡言乱语，听从考核以上人员(包括考核)概述协管考核内容。

5、加入后不得更换马夹(发现就下马，另有原因，视情况而定)。

6、在公屏上带动气氛，给麦上的歌手献花。

7、如有任何改善的想法，欢迎提出。

接待部长制度

接待部长黄马（接待助理黄马）

公会接待员在此频道的职责有：维持频道次序、应急播送、引导新人入会、解答新人发问等，维持频道次序：

1、非公会接待成员，请勿在此频道长时间驻足。

2、将在频道门口滞留的本频道会员请入无声挂机室。评定规范：成员马甲在频道门口停留5分钟无动静，值班接待人员将其请入无声挂机室。

3、引导新人入会：新人入公会的及时布置考试，告之YY名字格式，给相应的马甲定期对公会接待考核，并固定接待人数。初步定每月一次，考试内容主要为：接待语速，说话明晰度，言语流利性，麦克能否有杂音，面对投诉能否顺利处理问题等。

4、严禁在本频道停止阻碍新人接待工作的活动，违者，值班人员文字正告1次并请入其它功用频道，不听劝止者，请出频道。

K厅部长管理制度

1、K厅管理不许说脏话、保证K厅必须有1名管理在线值班。管理不得带有辱骂和攻击他人的语言，一经举报或发现，一律删除红马甲；

2、K厅管理不许把个人情绪带上K厅；

3、不许随便封麦、卡麦、调麦、序麦、下麦、封文字、T人出频道；

4、上红管理不得随意改马甲、随意改马甲者下红请出群处理，改马甲通过人事高管同意，否则一律请离开；

其他管理制度

全频夜管橙马（夜管助理红马）

负责每天晚上（10:00-08:00)时间的管理，全频夜管管理自己部下全部夜管人员，处理每晚发生的事情等

全频监管黄马（全频助理红马）

负责监督公会制度的执行情况（包括会长），接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任管理和会员均有权发出整改、处置通知，如须对管理和队员做出降职、开除处理的可将结果发布。

活动部长黄马（活动主持黄马）（活动策划黄马）

马甲发放问题

1、蓝马发放问题：有意向做歌手的可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放蓝马，并提交人事备案。歌手主唱通过考核即可奖励粉马。

2、红马发放问题：有意向做场控或者各部门助理的可以向各部门或者是各频道管理申请，由各部门或者各频道管理考核后，考核合格后由各部门或者各频道管理直接发放红马，并提交人事备案。

3、黄马发放问题：有意向做频道部长管理的向人事部申请黄马，经过人事部考核后，提交给执行会长、全频监管，由执行会长、全频监管召集现有黄马开会并考核通过，方可以发放黄马，并提交人事备案。

4、VIP发放问题：任何黄马不得随意给VIP，想要VIP向人事部申请（除其他公会外交官或OW可以给VIP）；另为了各位会员的对外友谊可以给自己的朋友发放VIP。

黄马管理规定

1、黄马不得滥用黄马职权，随意封队友麦或IP等，屡教不改者下马处理。

2、不得擅自更改YY频道，非极特殊情况，否则下马甲处理。

3、不得在装饰性带锁频道挂机，屡教不改者下马处理。

4、只要发现没有挂会员马甲的成员，撤销蓝马，授VIP马甲。

5、不得无故使用频道语音广播，发现3次者直接下马甲。有职务的红马需挂上职务，优先处理本职工作。同样也有义务帮助黄马共同处理其他事。

6、不得超出自己的职责和权限进行相关的管理和工作，特殊情况除外。

7、不得越级管理或者下达命令，特殊情况例外。

8、管理人员要有责任心，对待会员处理各种事务要公平、公开、公正、谦和，维持频道秩序。

第20篇：公会工作计划

阳泰集团小西煤业有限公司

2012年工作计划

一年来，我公司工会在上级工会的正确领导和公司的大力支持下，能紧紧围绕生产建设这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展职工群众提合理化建议等活动，以知识武装建设工程为载体，以职工维权利为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代煤矿企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司俩个文明建设。虽然我们做出了一些卓有成效的工作,但工作上还存在着一些问题和不足,一些答应职工的提案问题没有落实,还有待解决.

一、加强民主管理,促进企业和谐发展.

1、完善职代会制度,是加强民主管理、民主监督、民主决策的有效途径.按照职代会的工作条例,通过职代会工作小组,完善职代会各项工作制度.以多种形式,积极征集职工对企业改革发展的意见和建议,组织引导职工代表参政议政,为企业的建设献计献策.

2、进一步推进企务公开工作.在内容上要突出重点,在形式上要拓宽渠道;保证企务公开取得实效.根据上级有关文件精神对该公开而不公开的情况要落实责任追究,维护职工的知情权和监督权,不断把企业民主管理工作推向深入.

3、坚持领导班子职代会述职述廉制度.民族评议企业中层

以上管理人员,落实民主监督职责.对企业的发展规划,重大投资、重要基建项目及重大决策,人事制度改革、福利分配、企业业务招待费使用情况必须经过职代会审议或通过,确保职工的利益得到保护.

二、帮助职工排忧解难,保持职工队伍稳定

1、认真贯彻落实和工会组织,学习,调节好劳动关系和维权工作,力争在解决职工群众关注的重点问题上取得新进展.在维护企业整体利益的同时,努力维护广大职工的合法利益,切实发挥好公司联系群众的桥梁和纽带作用.

2、认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众愿望,扎扎实实为只群众做好事、半好事、解难题,特别是要为困难职工排忧解难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，继续开展“送温暖”活动，做好慰问伤、病、困难职工的工作，及时送去组织的关怀和温暖。

三、加强工会自身建设，促进工会工作。

1、把坚持按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同时自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护职工根本利益紧密结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工服务的能力和水平。以改革创新精神不断加强工会自身建设，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下作好工会工

作的新思路新办法。

2、以会代训，组织工会干部学习时事政治、工会专业知识及相关法律法规，不断提高工会干部的政治理论水平、工会工作能力和依法维护能力。有针对性的搞好工会工作调研，争取领导支持，学习借鉴其他单位好的工作经验，不断推进企业工会工作。

3、做好新职工会员发展登记工作。评选表彰优秀工会积极分子和先进工会小组，以激发工会会员参与工会活动的积极性和主动性，激励工会干部在认真做好本职工作的同时，积极做好工会工作。

阳泰集团小西煤业有限公司

工会工作计划

二0一二年

《公会领导辞职信范文.doc》