红包墙活动方案
推荐第1篇：无红包医院活动方案
？？市妇幼保健院创建“无红包医院”活动实施方案
为加强我院医德医风建设，保证我院领导干部及全体职工依法行政、廉洁行医，维护广大患者的合法权益，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《关于制止党和国家机关工作人员送收红包暂行规定》（闽委办发[1999]19号）、《关于制止医务人员收受“红包”回扣责任追究的规定》（闽卫监[2001]178号）的法律、法规和规章，按照？？市卫生局《？？市卫生系统创建“无红包医院”活动实施方案》（？卫 [2013]102号）的具体要求，结合我院实际情况开展创建“无红包医院”活动，特制订本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以“三改二推一评议”为抓手，以减轻患者过度医药费用为目的，以规范医疗服务行为、提高医疗质量为抓手，以加强教育、完善制度、强化监督、加大惩处为手段，全面加强我院的医德医风建设，坚决维护我院“无红包医院”的优良作风，努力打造“三好一满意”医院形象，积极构建和谐医院。
二、具体措施
1、医务人员向科室签订“拒收红包”承诺书（每年一签）；
2、科室负责人向医院签订“拒收红包”承诺书（每年一签）；
3、医院对社会公示“拒收红包”承诺；
4、按照《执业医师法》规定对违反规定“收受红包”行为进行处罚，在院前各科室公示相关处罚细则。
5、入院时由责任护士口头告知“拒收送红包”承诺书内容，并由医患双方签订“拒收送红包”承诺书；
6、出院前由医患双方签订“未收送红包”承诺书；
7、每季度由医教科对手术患者、非手术患者各抽取10%进行出院前回访，记录并签字；
8、出院患者每人进行“医德医风服务满意度”问卷调查；
9、召开行风监督员座谈会（按要求向社会公开行风监督员联系方式，社会群众发现医务人员收受“红包”等违法违纪行为时可直接或通过行风监督员向我院领导举证反馈）；
10、召开病员家属座谈会；
11、对易发生收受红包行为场所安装监控；
12、畅通投诉渠道，24小时投诉电话安排专人接听；
13、加大对“收受红包”的查处和惩罚力度。
三、处罚办法
医务人员和行政后勤人员均不得接受患者、服务对象及其亲友的“红包”和物品，对馈赠钱物应当场难以谢绝的，必须在24小时内报告并上交院投诉办做好登记，医院将委托相关工作人员同当事人一起把钱物在患者出院前退还患者；逾期不报告、不上交者，视同为“收受红包”。对“收受红包”行为作为科室和个人考核的一票否决标准。具体处罚视情节轻重，按照《执业医师法》等相关规定进行惩处分别给予：
1、责令退还，并处“红包”金额10倍罚款；
2、扣发本人年度奖金，或待岗处理；
3、当年年度考核为“不合格”；
4、两年内不得晋级、晋职并取消评先评优资格；
5、降聘一级技术职务一年；
6、责令暂停6个月以上一年以下执业活动；
7、对索要暗示患者送“红包”的，吊销其执业证书；
8、聘用人员解聘、进修人员退回、临时合同人员解雇；
9、收受红包被除名、辞退或个人主动辞职的，本市范围内任何医疗卫生单位不得安排其执业，卫生行政部门不得为其办理变更注册手续；
10、医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，参照本规定处理；
11、对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部采取必要的组织措施，追究其责任；
12、需要追究党纪、政绩责任的，由上级纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法办理。
收受“红包”记录当事人的医德医风档案。受到纪律处分的，处理结果记录当事人的人事档案。
四、工作步骤
1、宣传动员阶段（5-6月）
按照市卫生局要求制定我院具体工作方案，成立创建“无红包医院”领导小组及办事机构，明确工作目标，落实具体措施和责任；计划六月底在我院召开创建“无红包医院”动员大会，全面部署创建工作，统一思想、加强认识、明确目标、落实措施；按计划举办“预防职务犯罪讲座”一期，对全院职工开展相关法律法规知识集中培训，加强预防职务犯罪的法律意识，加强创建“无红包医院”相关信息报送工作，营造积极的活动氛围。
2、公开承诺阶段（7-8月） 按照具体实施方案要求，落实“拒收红包”三级公开承诺工作，通过电台媒体和公告栏等形式向社会和患者做出公开承诺，进一步完善我院原有的上缴“红包”登记制度，在医院和科室显目处公布“收受红包”行为的惩处措施，畅通意见箱、院长信箱、24小时投诉电话等监督渠道，公开市、局、院三级纪检监察部门举报电话，定期召开患者家属座谈会和社会监督员座谈会，广泛接受群众监督。
3、自查整改阶段（8-12月）
自本活动实施方案下发起，即不定期组织开展自查和暗访工作，对住院和门诊患者进行随机抽取调查，是否存在“收受红包”现象。并对活动进行总结回顾，进一步完善相关制度和机制，12月底前评选出创建活动中的先进科室、先进个人，并予以表彰，树立正面典型；对发现“红包”现象的个人按照相关规定进行处罚，并予以公开。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导
通过学习教育，牢固树立廉洁行医的服务意识，落实领导小组和具体办事人员职责，坚决维护患者的切身利益。
2、落实措施、加强监督
在活动中要求活动领导小组和个科室负责人以身作则，认真落实各项措施，同时加大监督检查力度，不定期开展自查暗访，切实进行表彰和惩处，确保活动的实效性。
？？市妇幼保健院 二○一三年六月二十日
推荐第2篇：“班级文化墙”活动方案
用坪九校“班级文化墙”评比活动方案
一、活动目的
学校环境是学生赖以成长和发展的重要土壤。环境育人又是德育工作的一个重要方面。为了更好发挥学校环境育人的功能，充分展示学生的个性特长，增强学生的创新能力，体现班级文化建设的特色，达到培养学生良班级文化的审美意识和健康的审美情趣的目的。同时，也为了营造良好的学习氛围。我校决定在全校展开“班级文化墙”的评比活动，从而推动校园的文化建设。
二、活动对象
全校四至九年级
三、比赛时间
2011年12月12日-------2011年12月18日
四、活动准备
制作班级通知单、制作评分表（向英负责）
五、前期宣传
1、向各班发放活动方案。
2、12月12日中午一点（星期一），四至九年级各班派一名代表到向英老师处学习。
六、活动要求
1、墙的美化-------可以写班级格言、班级制度、班级计划、优秀作业、优秀作文或者班级活动图片等等粘贴在教室内墙上。让墙面成为一面会说话的镜子。（活动需要的图片、卡纸可向向英老师索取）
2、讲台、课桌椅、劳动工具 摆放整齐，垃圾及时倾倒，天花板无蜘蛛网，灯管无积尘等。
3、班级文化要有特色--------可以设制有特色的卫生角、读书角、学习园地、绿化角或文化长廊（天气预报、当日新闻等）
4、评选当天各班须派人讲解本班的文化墙涵义。
七、评分标准（100分）
1、班级布置主题鲜明（主题内容要求思想健康、具有特色）（20分）
2、教室墙面设计以及墙面内容。（40分）
4、讲解者的表现（表述清楚，语言流畅，声音洪亮，普通话标准流利。）（20分）
5、教室整洁（讲台、课桌椅、劳动工具 摆放整齐）（20分）
八、活动评比时间
2011年12月18日（星期天夕会时间）
九、评比人员
肖守德、田正树、向美军、向英、王义富、肖轻轻、龚伟、田敏
十、奖项设置
以班级为单位，根据评比结果设立一等奖、二等奖、三等奖、四等奖。(获奖的的班级其班主任可获奖金：100元、80元、60元、40元。)
用坪九校团委2011-12-11
推荐第3篇：企业文化墙方案
企业文化墙方案
本文化墙以团队精神、员工风采、许愿墙、公告栏等4个方面入手，配以轻松幽默的文字展示一览英才网产品研发及运维部的团队风采。此文化墙不仅作为产品研发及运维部向外展示的窗口，更是构筑起同事之间相互交流的平台。
slogan
每一个一流企业的背后，总会有一个坚强的后盾
——一览英才网产品研发及运维部
团队精神
我们的出现，是对“最佳团队”的完美诠释！
此版块用于产品研发部、设计部、技术部、HR研究院、法务部、产品运营等团队介绍......
员工风采
如果你的梦中情人在此，请藏在心底！
以公司活动集体照为主，配合员工生活照，向员工收集照片，统一打印后错落的贴在文化墙员工风采版块。
员工许愿墙（留言墙）
亲们，你可以随便许愿，但我不保证都能实现！
员工想说的话写在纸上后贴在该版块
公告栏
奉司承运，在此诏曰
别说我没通知你！！！
用于活动通知、临时公告等！
推荐第4篇：文化墙方案
文化墙方案
一层半：机1001-5 机1001-6毕业留赠
主题：机械，我们共同的名和姓！
解读：角色：我们继承机械的过往，我们是机械的现在和未来。
收获：这里是我们与世界呼吸吐纳的接口。
感悟：我们要做螺丝钉，布满整个新机器。
二层半：机1002-1 机1002-2 机1005毕业留赠
主题：三尺讲台，四年同窗，一生财富。
解读：老师，在您的歌声里，我们望见整个山谷和海洋。
同学，四年前，我们四海之内皆兄弟；四年后，我们祖国处处有亲人。
人生，你们温暖的目光，是我远行的动力和方向。
三层半：机1001-7 机1003 机1004毕业留赠
主题：不为失败找理由，只为成功想办法。
解读：败莫败于不自知——吕不韦语
操千曲而后晓声，观千剑而后识器。——语出刘勰· 《文心雕龙》
九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。——老子语
四层半：机1001-3 机1001-4 毕业留赠
主题：手机，课堂想说爱你不容易！
解读：一项小调查:智能手机在改变世界的小器具里排名第一。
一笔成本账：逃课3周就等于丢失一部Iphone5。
一句心里话：上课玩手机，失掉的是竞争力。
五层半：机1001-1 机1001-2 毕业留赠
主题：大学，不努力学习来干嘛？
解读：专家指出：工科大学生关键在
一、二年级，其六门核心基础课为：微积分、高等数学、大学物理、程序设计和数学建模、大学语文和大学英语。
鲁迅题词：挥笔应书民心愿，凝神当思国前程。
学长寄语：别人的经验是用来参考的，自己的成绩要靠态度和行动。
推荐第5篇：红包
“红包”从何而来---5.2亿？
反腐唱廉的工作一直在中国都存在， 但一直以来，
得到的效果却并不是十分明显， 原因，
很多官员在利益的驱使下， 丧失了良知， 陷入了泥沼之中。
我们来看看那些落马的官员， 当被投身铁窗的时候， 都声泪俱下， 痛哭流涕，
感叹“悔不当初”呀！ 然而，
这样的感叹已经太迟了，
做为一个行政官员如果忘记了自己的职责， 利用私权损害国家和民众的利益， 迟早要遭到清算的。 而在官场，
有很多官员之所以走腐败路线， 多数是泡在腐败的群体里， 耳濡目染， 一身清白进去， 满身污秽出来， 因为在这个圈子里， 多数人通体发黑， 而你想独善其身， 反要遭人笑话。
为此，当年有关文强伏法前的一个留给儿子的传闻：“贪图功名利禄是我这一生最大的错误。我死后我的孩子就不要再姓文了，改姓别的，子子孙孙以后再也不要从政，不要当官，远离功名利禄。平淡、平安才是福。”如果这个传闻是真的，那么文强在他人生的最后关头也算是醒悟，这比起那些还执迷不悟在权钱中挣扎中的官员来说要好很好了。
当然，中国有一句话：“人之将死，其言也善”，当一个人到了生死关头的时候，回头起自己之前做过的错事，可能都会叹息不已，但一个人如果被欲望冲昏了头脑的时候，往往是不会考虑了后果的，内心多半都会存在侥幸的心理。文强当初是这样，刘铁男也是这样，*也是这样，徐才厚又何尝不是这样的：因此，在这一些问题，贪官都是在重复走同一条路而已！
最近，中央政府到处查腐败，有报道说：查处奢华浪费建设。这项工作刚开始部署，部分省区市、部委已排查奢华浪费建设212个，处理89个。前几天，一则清退“吃空饷”的人员。专项整治中，共清理清退“吃空饷”人员16.2万多人。引起舆论界的热议，但这些对国现状的官场来讲是太正常不过了，在几年前，对于“吃空饷”的情况，各地民众都有反映，虽引起了相关领导的关注，但这个问题一直都没有解决，最后才使得官场中“吃空饷”官员的问题越来越严重，到了现今非打击不可的程度！而与此同时，在对收“红包”及购物卡的专项整治中，10万余人主动上交“红包”及购物卡、涉及金额5.2亿元，查处2550人，涉及金额2.5亿元。虽看起来很多，但是由10万个干部上交的，比起巨贪来，还真算是“清廉”的了，只是10万干部只贪污5.2亿“红包”，不知有多少人会相信呢？若要民众相信，只有公布这10万干部的财产，看看他们到底“清廉”到何等的地步！当然，对目前的中国，这显然是很奢侈的愿望！
这样的一些数字给民众看到反映出什么来，但这些只是腐败群体的冰山一角，而更多更大的腐败依然还没有被挖掘出来。有人问我：“这种主动上交“红包”及购物卡的官员，是不是只有贪污这么多，我听后笑了笑反问道：“你说呢？”假设一个腐败分子贪污一千万，在当今社会真的算是小儿科了，如果有领导要求上交，他最只会上交几万来显示自己的清白，如果把所贪的一千万全上交，岂不明摆着向领导说自己是一条“大蛀虫”吗？所以这些主动上交的官员大多数是“聪明人”，他们会笨到把所有贪腐得来的财物会全部上交吗？而多数上交的也只是象征性而已，因为在官场中官员，在响应政策的时候，你不上交”红包“，说自己没有贪污，不仅连老百姓都不信，就连中纪委也不信，而上交全部，又怕露馅，因此上交这个问题，聪明人的贪官们总会选择在上级领导可容忍的“腐败”范围之内，只要保住头上的乌纱，来日方长，这点上交的“红包”又算得了什么呢？
对于老百姓来讲，10万干部5.2亿，还是更多，都不会感到奇怪，因为这是中国官场所存在的一种常态，也是一种潜规则，很多人都已经开始默认，但这种默认都是迫不得已的。是在求真相而不得的情况之下，因为民众没有监督权，没有知情权，只能从官方报道的数据来判断一个人的“清廉”，为此，也让很多贪官，在贪污过程，一直都保持的很“神秘”，如果不是上级查起，又有几个老百姓知道他们的贪污的证据！而这10万干部5.2亿的“红包”又是从何而来呢？要知道，道这些官员“红包”之人，多半是社会上爱钻空子的奸诈之徒，这些想通过“红包”贿赂，达到自己想要的目的，打破了社会公平竞争秩序，制造了社会的混乱的局面，因此，在打击10万干部5.2亿“红包”同时，也要将那些通过不法手段来获取利的奸诈之徒连根拔起，否则，今天这些干部上交了“红包”，他们得不到惩罚，下次依然还会周而复始的去“活动”，贿赂其它官员，因为有时候，这些社会奸诈之徒，喜欢走“非常道”也是在促使着官员腐败加速，所以，贿赂者与收贿者因当同罪而论，也该得到同样的处罚！
对于当前中国反腐唱廉来讲，中央在加大力度打击的同时，要多放权给民众，增加的民众的监督权，加大民众的自主权，让腐败官员肆无忌惮的贪，让上级贪导逐个打击，还不如让他们在各方的监督下不敢贪，不想贪，做好“公仆”的本身，树立官场的新风尚，这是时代所需要，也中国文明进步的必经之路！
推荐第6篇：开展回扣、红包专项整治年活动方案
盐都区中西医结合医院关于开展“回扣、‘红包’专项整治年”活动的实施方案
各科室：
为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017工作规划》。国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于印发加强医疗卫生行风建设‚九不准‛的通知》和国家卫生计生委《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》及区卫生局《盐都区卫生系统关于开展‚回扣、‘红包’专项整治年活动‛的实施方案》（都卫【2014】7号）文件精神，重树卫生行业新风，决定2014年开展‚回扣、红包专项整治年‛活动。现结合我院工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕区局下达的工作目标任务，全面深化医药卫生体制改革，严格按照‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的工作方针，从群众最期盼的事做起，从群众最不满意的地方做起，切实解决医务人员收受回扣、红包、不规范医疗行为等突出问题，进一步加强卫生行业作风建设、为卫生事业发展提供风清气正的良好环境。
二、总体目标
通过一年的专项整治，我院达到‚四优四无一满意‛，即服务优质、技术优良、行风优秀、环境优美；无索要回扣、‚红包‛的行为，无不规范医疗服务行为，无商业目的的统方行为，无违反执业规定的行为，群众满意。
三．方法步骤
1.动员部署阶段（2014年1月-2月）。结合‚九不准‛及‚建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定‛，召开‚回扣、‘红包’专项整治年‛活动大会，进一步统一思想，形成共识，明确要求，落实任务。利用科室主任会议，职工大会深入开展动员部署，认真学习有关法规政策和相关文件精神，学习传达区卫生系统关于开展‚回扣、‘红包’专项整治年‛活动的精神，深入推进专项整治活动。院部与各科室、科室与科每位工作人员层层签订贯彻落实‚九不准‛承诺书，作出廉洁从医承诺，并以展板形式公示主要科室承诺内容，接受社会和患者的监督。进一步增强廉洁从医意识，提高全员职工抵制回扣、‚红包‛的自觉性和主动性，在全院形成拒收回扣、‚红包‛光荣，收受回扣、‚红包‛可耻的良好氛围。
2.综合治理阶段（2014年2月-5月）。一是做好自查自纠。对照廉洁自律规定、财经纪律、法律法规和政策规定，认真排查回扣、‚红包‛等方面存在的突出问题。对重点岗
位如财务科、药剂科、医务人员进行一次谈心谈话活动，提高认识。二是建立不良记录登记。对药品、设备、耗材等供应商、经销商进行集体约谈，讲明送回扣的危害及后果，签订廉洁供药承诺书，对在本院行贿和送回扣的供应商、经销商建立黑名单，取消其供货资格；三是配合区卫生局进行第三方评价。配合区局对本院出院病人中抽取10%的比例，由第三方负责随访调查，对调查中发现的收受回扣、‚红包‛行为者处以十倍以上的罚款，视情节轻重暂停执业活动，延迟两年职称晋升，取消年终评优评先资格，情节严重的，依法依纪严肃处理。
综合治理的重点围绕四个方面：一是本单位分管领导及有关工作人员在药品、医用设备、医用耗材等采购活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予财物或回扣的行为；二是本单位医务人员，在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予财物、回扣或提成的行为；三是本单位中有管理职责的工作人员利用权力，在医药购销活动中，收受有关企业或经销人员以各种名义给予财物的行为；四是医务人员在为患者诊疗过程中，收受‚红包‛的行为。
科室负责人、党员、业务骨干要带头提高认识，带头自我对照检查，带头纠正存在的问题，在鼓励和引导自查自纠的同时，要对重点人进行重点帮助，通过个人查，别人帮和
领导点的形式，促其端正态度，消除顾虑，主动纠正。对在自查自纠中发现的问题，重在教育、重在纠正、重在制度建设。同时，汇集分析重要线索，通过抓典型案件查办，以‚查‛促纠，主动上缴回扣、‚红包‛。回扣、‚红包‛款可上交单位财政专户或区纪委廉政账户，并报区卫生局纪检监察室备案。
3、整改落实阶段（2014年6月-9月）。对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节，进行归纳梳理，深刻剖析原因，找准问题症结，总结经验教训，明确整改重点和整改时间，制定整改计划和整改措施。坚持边查边改，凡是近期能够解决的问题，要立知立改，尽快见效。凡是近期不能解决的问题，要排定时间表，创造条件，分步落实整改，确保活动取得实实在在的效果。
4、总结提高阶段（214年10月-12月）。对专项治理工作进行全面总结，在此基础上建立和完善长效机制。一是完善制度体制。要进一步完善各项管理制度，适时制定出台落实处方点评、统方管理、接受社会捐赠资助、医药代表监督管理、重点岗位负责人交流轮岗、医务人员医德考评等规章制度。二是完善监督体制。要建立监督制约机制，单位领导合理分工，落实一把手不直接分管财务、基建、项目招投标、药品设备采购等。三是完善激励体制。将医德考评与医师定期考核结果，与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职
晋级、评先评优等直接挂钩，充分发挥制度的约束和激励作用。
四、具体要求
1、加强领导。成立盐都区中西医结合医院回扣、‚红包‛专项整治领导小组，领导小组下设办公室，仇玉艳同志任办公室主任，具体负责专项整治活动组织协调工作，推进专项整治活动深入有序地开展，抓好每一阶段任务落实。班子成员按‚一岗双责‛的要求，抓好分管科室专项整治工作落实。
2、强化教育。本次专项整治活动要以学习贯彻落实《医疗机构从业人员行为规范》和《加强医疗卫生行风建设‚九不准‛》为重要抓手，学习教育覆盖面达100%。大力弘扬卫生系统涌现出的先进人物和先进事迹，凝聚拒收回扣、‚红包‛的正能量，不断完善各项规章制度，用制度管理事、用制度管权、用制度管人。
3、注重实效。本次专项整治工作要做好‚四个结合‛，一要把回扣、‚红包‛专项治理工作与建立廉政风险预警防范机制结合起来，重点抓好回扣、‚红包‛这个廉政风险点，切实解决群众反映的热点问题；二是把回扣、‚红包‛专项整治工作与当前深入开展的加强行风建设‚九不准‛规定结合起来，大力弘扬新风正气；三是把回扣、‚红包‛专项治理工作与宣传正面典型结合起来，及时发现、总结、宣传一
批‚服务好、质量好、医德好、群众满意‛的先进典型，用正面典型示范引领，发挥榜样的力量；四是把开展回扣、‚红包‛专项整治工作与深化医药卫生体制改革结合起来，实现‚两手抓，两手硬，两促进‛，力争达到‚四优四无一满意‛的目标。
4、及时总结。专项整治活动每个阶段结束后，领导小组要认真总结，及时向区局上报工作进展情况。
附：盐都区中西医结合医院‚回扣、‘红包’专项整治年‛活动领导小组
推荐第7篇：暑期学校招生方案红包
培训学校暑假招生方案
一年一度的暑假招生旺季即将到来，为了提高暑期招生工作的顺利开展，2016暑假实施方案内容如下：
一、招生目标：
1、业绩目标：100万
2、时间节点：2017年5月4日---2017年6月26日止；
3、业绩构成：400科次新报+340科次续费=740科次×1380元/科=1021200元。
二、招生方式：
（1）、活动宣传、名单收集环节：
1、统一制作红包样式的刮刮乐，共10000份；
2、每天确保5人在小学及初中学校门口发放，市场部6人+教师2人；
3、教师每日分发刮刮乐不低于40张，但也不超过50张，以保证基本数量和质量；
4、全部10000张，在在6月26号之前按计划发完。【8人×40张×32天（5月4日—6月26日能发刮刮乐的时间为32天）=10240份
5、刮刮乐奖项设置：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖（实际没有三等奖）；
6、每两位老师组成一组，到所分配的学校门口左右两边进行派发（第二天交换位置）；
7、5月4日---6月25日每位教师分别自行感召自己的学生4名作为自己的红包派发助手，并组成为一组，连续3-4天固定在一个学校门口（只限小学学生）（
8、市场部的人员可在现场吸引小助手：当小助手的可获得一个小礼品（价值在10元以内的吸引性玩具）和一个红包！ （2）、红包发放流程及话术：
1、每周周一的例会，制定当周红包发放学校，并由主管统一宣布，一旦确定后无极特殊情况，不能随意更改，以避免学生重复领红包；
2、根据学校每日的放学时间，各小组提前至少30分钟到达学校门口，并根据学校放学的人流情况，确定发放地点；（先发给接孩子放学的家长，再发给放学的孩子）
3、充分利用好招募的学生，给学生安排好任务，安排三个学生去拉拢、拦截、号令孩子来领取红包（话术为：同学，那边正在发放红包，百分百中奖，还有小礼物赠送，快去领取吧，要不然一会就发完了）；
4、安排一个学生协助老师做好登记。孩子领取红包时，教师要求学生必须在“红包领取登记表”上登记好姓名、电话、获奖等级、刮刮卡号码，并明确告知：只有正确登记齐全，才可以通知其领奖的地点和时间（发放话术：领红包的小同学，请在这里排好队，而且100%中奖喔，所以一会小同学或家长要登记自己的准确信息，中奖了老师好电话通知你们领奖品！）；
5、孩子登记完后教师发放红包和小礼品，并嘱咐孩子回去赶紧让妈妈扫二维码并等待
1 领奖电话（小礼品是“魔幻气球”或公司准备的其它小礼品）——话术：中奖的小同学一定要将奖券拿好，别弄丢了，回去让爸爸妈妈赶快扫二维码，你就知道自己中了什么奖品了，好不好？然后再想想自己电话号码写对了没有，没写对的来老师这里再修改一下，否则你们可就接不到领奖品的电话了。
6、发放完毕后，集合当助手的小同学，并提出表扬，同时告诉他们明天的集合时间和地点，3-4天宣传结束的最后一天，告诉孩子周末到我们学校来领礼品，并再次提出表扬和鼓励，以争取做转介绍（未在我们学校学习、而当助手的学生）。
（3）、红包样式的刮刮乐发放注意事项：
1、教师分发刮刮乐时一定要严格把关，要求必须是姓名和电话准确无误；同时每位同学只能领取一张；
2、刮出奖的同学，老师一定要提醒孩子不要把刮刮乐弄丢了，回家马上让家长用手机扫一扫二维码，查看自己的获奖情况，名额有限，一定要抓紧！
3、教师必须将每日收集的电话号码进行整理并记录好收集时间、学校、数量等，以备后续领奖的邀约。（当天收集的电话当天晚上告知家长这个活动，下周就通知领奖，如：第一周发的第二周就得兑奖）。每周的周末设定0PP课堂。 （4）、关于学生助手的招募：
1、由教师根据自己班级的学生、分配的学校进行合理、科学的招募；
2、招募流程及话术：
A、每个教师在自己所带学员中、结合宣传的学校提前招募3-4名该校的学生（达不到数量要求的可以由一个学生邀请同学来参与加入）；
B、招募话术：同学们，我们学校要过生日了，你们也是学校的一员，你们想不想要礼物啊？（想），那是什么礼物呢？（将礼物拿出来），当当当当，就是这个礼物啦，谁想要？（我想）那礼物可不是白拿的，学校在生日之际特别推出了送红包活动，下周老师要到你们的学校门口进行红包发放，请问你们谁愿意做老师的小助手啊？而且老师只有3-4个名额，愿意的才有礼物喔。
C、招募时，由教师带着奖品到自己班级中进行造势、感召，教师要尽可能选择口齿伶俐、活泼开朗、外向优秀的孩子优先（尽可能是同一学校中不同年级、不同班的，以防止某个班级放学晚，导致学生没能帮上忙）；
D、根据上述原则确定好小助手后，老师和小助手确定好见面时间、地点；
E、在协助教师宣传过程中，教师要注意强调学生的安全，并只负责号令其它同学过来领红包、抽奖即可（具体参见红包发放流程及话术）；
3、对于某些学校没有我们学生的，则组织四个老师集体去派发，由教师两两配对组合的形式，进行突击宣传，所收名单，公平、公正的平分即可。
2 （4）、奖项设置、领奖通知：
1、奖项设置：
A、特等奖（设置10%）：世界上最轻薄的充电宝 +精美套装漫画书（立体魔幻魔方）+专家讲座《培养孩子未来三十年》
B、一等奖（设置60%）：精美套装漫画书（立体魔幻魔方）或世界上最轻薄的充电宝+专家讲座《培养孩子未来三十年》
C、二等奖（设置30%）：溜溜球或毛绒玩具+《培养孩子未来三十年》 D、三等奖：实际不设置三等奖
还有机会获得：价值4999元6天5晚的夏令营、2999Ipad、1999手机（前提是报名暑期班并抽奖决定）
2、领奖通知流程及话术： A、通知时间：
①5月4日—7月5日根据收集回来电话的先后顺序每日必须当晚之前通知家长。 （i）当日晚上提醒话术：
老师：XX家长您好，我是XX学校的X老师。 家长：您好，什么事？
老师：家长是这样的，这不是马上要
六、一儿童节了吗？我们学校做了一个感恩回馈活动，发给了XX一个红包、里面有一张刮刮乐，不知道您看到没有？
家长：看到了
老师：好的！家长，我们承诺刮刮乐上的获奖奖品不收取任何费用，就是一个纯粹的感恩回馈活动，到时候领奖前我通知你哈。
家长：没看到
老师：那你问一下XX嘛，我今天亲手发给他的。另外，家长不用担心，我们承诺全部奖品不收取任何费用，就是一个纯粹的感恩回馈活动，您先问问XX了解一下嘛，到时候领奖前我通知你哈。
（ii）周末领奖通知话术：
老师：XX家长您好，我是XX学校的X老师，前几天给您打过电话的还记得吗？ 家长：记得
老师：孩子刮中的是几等奖啊？ 家长：一等奖
老师：那我给你介绍一下那孩子中的奖品有：最利于孩子大脑开发的科技产品——立体魔幻魔方；世界上最轻薄、小巧的充电宝；以及给家长带来的《培养孩子未来三十年》的小讲堂，以上我们承诺全部免费，当然如果您愿意的话，可以带孩子一本旧书捐给我们，我们还会发给孩子一个终生免费借阅的图书卡，家长你看你是周六上午还是下午带孩子过
3 来把奖品领回去？
家长：上午吧
老师：好的，那家长一会我把领奖时间和地址短信发给你，你注意查收。另外，为了孩子的安全请务必家长陪同孩子一起，我们的亲子教育讲座也一定会让你摆脱教子的烦恼，周六上午咱们不见不散哈，别忘记带一本旧书哦。
②5月4之后每日进行通知（通知领奖时间按照讲座时间进行）、人数要求：每个时间段的领奖人数，必须要控制在10-12个家庭左右，以便最大效果的实施攻单环节，校长严格把控每一个时间段的确认电话数量（控制在12个以内，注意邀约到达率）；
③5月4日—6月28日共8个周末，16天，每天三场（上午1场、下午2场），共48场，自6月29日——7月5日，因学生放假，每天4场（上午2场、下午2场），共28场，合计：76场。
④10000个红包刮刮乐，收集6000个有效电话，邀约到达率15%，上门体验为900人，900人÷76场=11.8人/场
C、每一个收集的电话，通知领奖次数必须达到3次及以上，力争最大程度的到场领奖、听课、听讲座并成交；
D、短信确认时间、地址，以及讲座前的提醒电话等，全部都按照周末正常讲座流程的时间及要求进行。
（5）、领奖会务、攻单流程：
1、领奖会务：
A、学生放假前，按照正常周末讲座（OPP）进行接待、签到、检测；
B、提前30分钟到岗，进行会务接待的工作。引导话术：家长带孩子是来领奖品的吧？好的，先请孩子登记一下。
C、登记完后话术：请问你们的兑奖单带来了没有？（带来了），是X等奖，我帮你们填上（在签到表上填上X等奖），恭喜小朋友你获得了：溜溜球、充电宝以及免费体验课、还有家长获得了《培养孩子未来三十年》的专家讲堂，来，这边请，我们为孩子先免费体验下我们的课程；（课程为：舞蹈、美术、小主持人三选一）体验课程内容根据家长和小朋友的喜好推荐。
D、免费体验课话术：家长和孩子请这边，我们先参加快乐好玩的免费体验课和亲子讲座，为了不影响听课，一会走时老师带你们在前台领取你们的奖品，请把你中奖的红包收好，一会我安排老师为你们准备奖品；
E、正常开展免费体验课及讲座，然后进行正常攻单。
2、攻单课程：
A、100元体验4次课程（加18元即可认领植物一棵）； B、+2元钱获得参加六一儿童节活动门票一张（原价38元）；
4 C、捐书的还将获得终生免费借阅卡一张（捐书志愿者勋章一枚） （备注：文化课的学校还可以如何做文章？）
三、各项工作开展时间：
1、红包制作：5月4日到位；
2、教师招募学生的奖品、派发红包登记时奖励的小奖品，并5月8日前到位；
3、其余奖品由学校统一购买、配送，5月8日前到位；
4、教师招募的学生5月10日前必须确定好；
5、7月5日前，利用领取红包登记的新名单必须每个名单至少打三次以上，确保最大程度的到场和成交。
四、特别要求：
1、兑奖活动截止日期为2016年7月5日，因此7月5日前全部兑奖名单至少要拨打3次及以上；
2、一共最少必须发10000张红包，并必须在6月26日前全部发完
3、力争每一个红包换回一个电话，最少必须回收8000个有效电话；确保到场领奖人数不低于1000人，实现报名就读人不低于400人；
4、因为我们的红包是有数量限制的，不能像之前的宣传资料一样随便乱发，必须要按照上述要求发送到准客户手中。
五、续费工作及暑期招生（开学领红包活动）：
1、1000个上门体验课，力争成交800个100元的体验课程，最终成交400个缴费上暑期班；
2、确保完成暑期班续班的续单及转学率必须达到80%，并力争达到100%的续单及转学，确保每个学生继续学2—3科。
3、凡是续费及转学其它学科的学生，均可现场领取100元的现金红包，同时还将现场抽取“夏令营”等大奖；
4、根据全部学员人数准备奖券，并将奖券全部放入到一个抽奖箱内（其中4999亲子游一个、2999Ipad一个、1999手机一个、其余全部设置为100元现金红包）
2、兑现时间：2017年9月15日
六、注意事项：
1、不允许老师将红包发给自己班上的学生，让学生到自己学校班级里去发放；
2、不允许教师在宣传时乱扔、乱丢、乱发，一个学生只能领取一张，教师要特别关注学生重复来领红包的现象；
3、不允许领奖电话邀约时，一股脑的打电话导致爆场，免费课及讲座尤其是攻单无法正常开展，导致结果不好；
4、不允许在领奖电话邀约时，只通知领奖不按照话术将课程介绍给家长，导致家长来
5 领奖时，只领奖、不听课，有要求其听课，让家长反感；
5、领奖的家长和孩子只能是先听课和讲座，攻单结束后再发放奖品，不允许一来就发放奖品；
6、老师每次领红包时由内务老师主管长一起共同进行，并在“红包领取登记表”上作好登记；严禁营私舞弊，否则每次罚款500元。
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推荐第8篇：公司文化墙方案
******商贸有限公司
一、内容 ●公司简介
******商贸有限公司是新型现代网络商贸公司。公司以电子商贸为核心，辅以网站建设、代理推广、商业贸易等。公司良好的社会信誉、雄厚的资金实力、众多的技术人才和多元化的发展方向，必将拥有更辉煌的明天！同时也为每一个渴望成功的人士书写辉煌提供平台，是成功人士从一个辉煌走向另一个辉煌的起点！
●发展篇（会议室们左边的墙） 季度目标（根据部门会议制定） 年度目标（年度会议制定）
●业绩篇（贴在窗户旁边的那面墙）
季度销售冠军
最受欢迎销售员（回头客最多） 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
可以用彩绘的形式表现 ●文化篇
本月推荐书籍（帮助员工进步，促使公司进步）
每日员工激励！
我具有强大惊人的意志力来推展我的事业......我总是以高昂的情绪来面对我的工作、我的事业......
我的事业像旭日东升的太阳一样，光芒万丈.....我总是能察觉商机，掌握商机，并将它们转换成大有可为的事业......
（会议室门右边的墙）
●员工风采
照片（一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。）
每个照片旁边写下自己的姓名，生日，年度目标和梦想，
●公司活动
这里放上公司榜单产品，公司活动照片精选（团队的力量）
二、走廊文化（会议室对门的那面墙，可采用彩绘） 1，
1) 执行理念
只有你的行动，才能决定你的价值。
2)销售理念
热忱是一种伟大的力量，它可以补充你的精力，能给你以信心和动力，带领你迈向成功。
3）装饰画（报价正在商讨中）
关于上班这件事
三、会议室室文化设计 1)服务理念的粘贴
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒 人性喜欢被赞赏 赞赏是无敌的武器
赞赏是人际关系中回报最高的投资 赞赏也是心灵的投射 赞赏的定义就是：真诚+爱
四、茶水间及卫生间文化规范设计 1)文化口号，标语
2）节约用水，节约用电 3）安全标语
推荐第9篇：文化墙建设方案
文化墙建设方案
核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉；
对外拉动顾客，让顾客有感觉；
一、执行四大心态(上墙)
1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”！
2、公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！
3、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！
4、记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金，同时也要承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。
二、三道文化（上墙）
1、天道：企业的天是客户，要拜客户。拜天在展厅、会议室，挂大客户的照片，每天老板带领全体员工拜客户，不光是开会时年度总结时拜，降服其心。
2、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。把最初的创始团队照片挂在墙上，老板带领拜。
3、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师，把第一名的照片挂在墙上，老板每天带领员工拜。
三、公司的战略规划（上墙）
1、核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、政府的相关力量
2、核心竞争力
3、比较竞争优势
4、10年战略目标
5、公司五年愿景
四、各岗位操作规范（上墙）
五、员工个人战略规划（上墙）
六、业绩PK榜（上墙）
七、各团队的风采展示墙（上墙）
包括：旅游等活动照片、人生格言等
八、公司礼仪、禁忌（上墙）
九、员工语录（上墙）
十、晋升机制（上墙）
十一、分区域布置文化墙
厂区：安全为主，如家人照片等 办公区：荣誉、执行四心态
厕所：激励的话
居住区：爱的祈祷、坚持不懈
食堂：激励的话
十二、建议老板专门准备一个会场用于布置文化墙，培训等活动
推荐第10篇：玻璃墙自查方案
1．建设部1997年7月8日公布的《加强建筑幕墙工程管理的暂行规定》（建建[1997]167号），其中第六章第二十条：建设项目法人对已交付使用的玻璃幕墙的安全使用和维护负有主要责任，按国家现行标准的规定，定期进行保养，至少每五年进行一次质量安全性检测。
2．建设部2003年11月14日修订的《玻璃幕墙工程技术规范（JGJ102-2003），其中12.2.2.1 条：在幕墙工程竣工验收后一年时，应对幕墙工程进行一次全面的检查，以后每五年应检查一次。12.2.2.4 条：幕墙工程使用十年后应对该工程不同部位的硅酮结构密封胶进行粘接性能的抽样检查；此后每三年宜检查一次。
3．建设部2001年12月26日公布的《玻璃幕墙工程质量检验标准》（JGJ/T139—2001），2003年12月4日国家发改委、建设部、国家质检总局、国家工商总局四部门联合发布的《建筑安全玻璃管理规定》（发改运行[2003]2116号）。
4．2000年 6月30日建设部令第80号《房屋建筑工程质量保修办法》规定，装修工程为2年。
5．上海市政府主管部门已经采取了行动。2004年11月29日上海市建委、市房地资源局发出的《关于开展本市玻璃幕墙建筑普查工作的通知》（沪建建[2004]834号），普查内容为2004年12月31日前竣工的玻璃、金属和石材组合幕墙，重点是8层以上高层和8层以下人流密集区域和青少年或幼儿活动公共场所，具体工作由上海市装饰装修行业协会建筑幕墙专业委员会负责，由市幕墙检测中心配合。
6．2005年1月17日合肥市建筑业管理局发出紧急通通告。通知指出：我市目前有不少幕墙工程竣工使用年限较长，有的已经超过10年，为维护公众利益和安全，防止因材质老化和使用不当可能出现的危险，防止幕墙附件坠落等质量事故的发生，根据《金属与石材幕墙工程技术规范》、《玻璃幕墙工程技术规范》和相关文件要求，请全市各幕墙工程使用单位对你单位的幕墙工程进行一次全面检查，重点检查幕墙的整体外观、主要受力构件、连接构件、连接螺栓、开启窗、五金附件、密封胶或密封胶和排水系统及防雷、防水、防风、防火功能等，原幕墙承包商应陪同检查。 若查有异常，使用单位必须及时委托原幕墙承包商或具有施工资质的专业幕墙公司进行处理。
第11篇：文化墙策划方案
“企业文化墙”活动策划案
一．建设宗旨
作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。
二．活动时间
近期。
三．活动地点
针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。
四．版块设计
墙面一．电梯间LOGO下方
1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板。2.文字内容：公司名称、方向指引。
如图：
墙面二．进大门走廊右侧
1.形式：墙面装饰展板
2.文字内容： 企业简介、组织架构
3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。、如图：
墙面三．进大门走廊右侧（凹进去的哪一面）
1.形式：四块相同尺寸的长方形展板 2.文字内容：
考勤制度 行为准则 人事制度
3.以上文字内容将随着公司业务方向及工作重心的变化而更新。
如图：备选制度：相关制度内容
墙面四．中间大厅 位置一．正面墙
1.形式：装饰性墙面宣传板
2.功能设置：
公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。 团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。
员工互动：有同事生日、新婚等，可由各同事自由写上祝福的话语。
3.以上内容根据公司需要不定期更新。
如图：备选语录：待定
位置二．左侧墙（空调哪面） 1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画
2.内容： 待定
如图：备选语录：待定
墙面五．第一间办公室 1.形式：墙面装饰展板 2.内容：
总裁寄语
部门所需名言警句
如图： 备选语录：
你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。
不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。
墙面六．大会议室
位置一．会议室中间柱子（四个面） 1.形式：四块相同尺寸的长方形展板 2.内容： 企业经营理念 核心竞争力
企业人才观念 文化理念
如图：备选语录：待定
位置二．会议室进门左边墙 1.形式：墙面装饰字、墙面装饰画
2.内容：
企业LOGO 企业定位、近期规划和远景目标
如图：备选语录：
会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。 左右沟通求进步，上下沟通达共识。 会议的成果是行动，言必行，行必果。
五、具体实施布置
1.行政人事部对接广告公司，实地测量所需版块的大小尺寸，然后安排定做模板。
2．所有展板选择符合公司文化的统一背景色调，可安排公司设计负责与广告公司对接共同完成。
3.文化墙各展板框架内的内容填充，可安排策划编辑。
六、关于费用
1.定制企业文化墙费用，选用的材质不同费用不同，根据公司预算。 2.相片纸、彩色打印纸等所需要用到的文具的费用。
第12篇：培训文化墙方案
XX培训文化墙设计方案
一、建设目的
培训文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现之一，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工培训风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、员工成长的点滴表现在一面有限的墙上是我的设计目标。
二、选址地点 多功能厅内墙面。
三、结构框架
1、每期毕业合影
设计目的：以图片的方式体现团队凝聚力及激励员工和企业共同努力，共同发展。
2、培训期间员工、兼职讲师风采
设计目的：展示员工个人以及集体参加培训精彩瞬间的照片，记录员工在企业培训中成长的点滴；兼职讲师是本年度的重点工作，也希望通过兼职讲师的风采展示激励讲师们授课的热情，促使更多人愿意加入到企业内训师这个神圣的队伍中来。
3、培训心得感受
设计目的：相当于一个员工的梦想墙，讲培训中的心得体会写下来贴在上面，用以激励自己，激励新员工，树立好的榜样。 如图：（样式仅供参考）
第13篇：白墙美化方案
白墙美化方案
背景：公司二楼办公区进门右手边，有一片白墙，长约1.2m，高度3m，为了让办公环境，或者说是我们共同的家更加有意思，更加有活力，更加有凝聚力，或者其他别的。现在需要在这面白墙上添加一些有趣的元素。
解决思路：目前的话，解决思路有这样几个，一个就是公告栏方向，简单，大气一点的；第二个就是照片墙，团队文化建设为主的，表现所有员工特征的；第三就是涂鸦类型的；还有一种就是标语，或者是口号之类的，让每个员工振奋精神用的。 以下就是我的几个方案。 方案一： 简单的公告栏
记录每天的事情，把每天要做的事情，直接贴在每天的计划上，因为地方很大，而且每块板的宽度都很大，可以把这周的计划都写在上面，然后每天都能回顾，做完可以撕掉或者替换新的提醒。
方案二： 照片墙。
记录员工的点点滴滴，把每次聚会的照片打印出来，张贴到墙上。 在墙上可以张贴那种艺术型的树，然后把没人的照片贴上去。 我目前有两种这样的造型；
一个就是让小陆画一棵帅气的树出来，然后周围钉一些造型的框子，里面可以放上一些绿植之类的植物，或者放一些读物，或者书籍之类的。公司的产品介绍也可以。 树的样子，就是这个样子：
周围的话，就是用板子，或者带颜色的框子，里面放一些大家喜欢的物件。
第二种的话，就是用软木墙布，上面，一部分可以把公司员工的照片放上去，别的部分可以放一些公告啊，通知啊，奖惩之类的。因为是软木，所以可以在上面随便插钉子或者随意按压涂抹，不会有痕迹。
类似这个样子的。
方案三： 涂鸦墙。
所谓涂鸦墙，就是在墙面上贴上一层那种易于清洗的涂鸦纸，白色或者绿色，每个人都可以把自己想画的，想写的都画上去，写上去，因为是涂鸦纸，贴照片也可以，也方便清洗，只要湿抹布擦一下就可以了。
有三种颜色可以选择，白色，绿色，还有黑色的。 方案四： 标语。
在墙上，贴上一些标语，激励大家努力向前。
类似这样的。
目前的有这四个方案，当然还有别的，不过我觉得不是很符合我们公司的现状。 因为我们是一家科技公司，不能太死板和枯燥，我也需要多学习这方面的知识和经验。才能创造出更加优秀和贴合我们公司的企业文化墙。
第14篇：班级文化墙方案
班级文化墙方案
文化墙是以倡导文明、宣传公益、健康运动、绿色环保、宣传新城市文化、推动城市品牌建设以及帮助城市提升 品牌形象为己任。以下为相关的班级文化墙方案，仅供参考。
班级文化墙方案【1】
班级文化墙建设是校园文化建设的重要组成部分，是全面提高教育质量的需要，也是优化育人环境的需要。“让一面墙说话”是校园文化墙的根本作用，应本着“高品位，儿童化”的原则，对文化墙进行文化着装。
1、抓特色，出亮点。突现班主任治学风格，凝聚班集体团队意识，成为校园文化建设的推进过程中的先锋榜。
2、通过优化班级特色环境，提升班级物质文化，实现在环境中教育人、培养人、熏陶人。
3、通过对班级特色文化的建设，全面推动学校德育工作的开展，最终能够为学校学生的健康成长和学校教育教学发展服务。
班主任根据学校的教育教学特色和本班级特色，选择不同的选题内容，根据不同年级段学生的特点，可作如下特色选项。
低年级：硬笔书法、儿歌朗诵、古诗文诵读、创造性绘画等项目。
中年级：硬笔书法、校园童谣、趣味英语、手工制作等
项目。
高年级：软笔作品、经典阅读、优秀作文、手抄报等项目。
校园文化墙让师生身在其中，感在其中，悟在其中，长在其中。这样文化墙布置才能真正达成美育、德育的目的，才能真正深入人心，事半功倍。
文化墙的整个版面可分为四个板块。
1、爱的约定
2、我的风采
3、作品展示
4、快乐家园
再加上主题、边花、尾花等。
班级文化墙方案【2】
学校环境是学生赖以成长和发展的重要土壤。环境育人又是德育工作的一个重要方面。为了更好发挥学校环境育人的功能，充分展示学生的个性特长，增强学生的创新能力，体现班级文化建设的特色，达到培养学生良班级文化的审美意识和健康的审美情趣的目的。同时，也为了营造良好的学习氛围。我校决定在全校展开“班级文化墙”的评比活动，从而推动校园的文化建设。
全校四至九年级
20XX年12月12日-------20XX年12月18日
制作班级通知单、制作评分表
1、向各班发放活动方案。
2、12月12日中午一点，四至九年级各班派一名代表到向英老师处学习。
1、墙的美化-------可以写班级格言、班级制度、班级计划、优秀作业、优秀作文或者班级活动图片等等粘贴在教室内墙上。让墙面成为一面会说话的镜子。
2、讲台、课桌椅、劳动工具 摆放整齐，垃圾及时倾倒，天花板无蜘蛛网，灯管无积尘等。
3、班级文化要有特色--------可以设制有特色的卫生角、读书角、学习园地、绿化角或文化长廊
4、评选当天各班须派人讲解本班的文化墙涵义。
1、班级布置主题鲜明
2、教室墙面设计以及墙面内容。
4、讲解者的表现
5、教室整洁
20XX年12月18日
肖守德、田正树、向美军、向英、王义富、肖轻轻、龚伟、田敏
以班级为单位，根据评比结果设立一等奖、二等奖、三等奖、四等奖。(获奖的的班级其班主任可获奖金：100元、80元、60元、40元。)
班级文化墙方案【3】
班级文化墙建设是校园文化
建设的重要组成部分，是全面提高教育质量的需要，也是优化育人环境的需要。“让一面墙说话”是校园文化墙的根本作用，应本着“高品位，专业化”的原则，对文化墙进行文化着装。突出我们服装班的特色。
1、抓特色，出亮点。突现班主任治学风格，凝聚班集体团队意识，成为校园文化建设的推进过程中的先锋榜。
2、通过优化班级特色环境，提升班级物质文化，实现在环境中教育人、培养人、熏陶人。
3、通过对班级特色文化的建设，全面推动学校德育工作的开展，最终能够为学校学生的健康成长和学校教育教学发展服务。
黑板右边是公告栏。
1.班级工作做到“班级人人有事做，人人都是主人翁”。学生根据自己的意愿及长处，选择自己胜任的岗位，逐渐成长为一个有责任感的好学生。
2.黑板左边张贴班徽。
3.教室后上方是班级口号：魅力服装 充满自信 赢得胜利
4.教室后面左边是幸福之星榜，是对学生各方面品行表现的激励，每周根据学生的日常表现及时给予星级评定。
5.教室后面下方是班级展板
班级布置强调教育性，突出思想性，应避免教室贴挂得
五颜六色，花里胡哨，像一个联欢、游艺的场所；标语、挂图不宜过多，繁杂纷乱，没有主题，因为那样会极易分散学生的注意力；布置应强调德育内容，等等。
第15篇：[企业]文化墙方案
文化墙规划（含内容）方案
[一]总尺寸建议
4.50m×2.4m
[二]文字方案
方案[1]
规格：（1.50 m×2.4m）×
3文案：
1.[企业语录]
>>>>企业语录
◎ 随便找借口，成功永无入口。
◎ 不是没有办法，用心就有好方法。
◎ 做好时间管理，你就是自己的主人。
◎ 不做思想巨人，做精益求精的执行者。
◎ 不看他人缺点，看他人的价值点。
◎ 不指望他人帮助你，让他们需要你。
◎ 敢于担当，才能顶天立地。
◎ 成功者善于改进方法，而不改变目标；
失败者常常改变目标，而不变通方法。
2.[企业——领导寄语]
>>>>—领导寄语
◎ 企业要想经得起时间和实践的考验，要想成就百年长青的基业，我们每个丰云人要想大有作
为，都必须大胆探索、不断创新，都要有用大德来统领、开拓市场的思想意识。
——企业董事长（手写签名）
◎ 思维决定命运，思想创造价值，是丰云人，就要知晓价值来自于市场的认可与接纳，就要学
会用心付出，在真诚关怀他人，成就他人的过程中，与企业一起成长与收获。
——企业总经理（手写签名）
3.[企业形象语——通俗版]
◎ 以充盈身心之厚德——承运丰如云宇之财
◎ 以全球视野与心胸——与你相会财富自由
方案[2]
规格：（1.15 m×2.4m）×
4文案：
1.[企业语录]
>>>>企业语录
◎ 随便找借口，成功永无入口。
◎ 不是没有办法，用心就有好方法。
◎ 做好时间管理，你就是自己的主人。
◎ 不做思想巨人，做精益求精的执行者。
◎ 不看他人缺点，看他人的价值点。
◎ 不指望他人帮助你，让他们需要你。
◎ 敢于担当，才能顶天立地。
◎ 成功者善于改进方法，而不改变目标；
失败者常常改变目标，而不变通方法。
2.[企业——领导寄语]
>>>>领导寄语
◎ 企业要想经得起时间和实践的考验，要想成就百年长青的基业，我们每个丰云人要想大
有作为，都必须大胆探索、不断创新，都要有用大德来统领、开拓市场的思想意识。
——企业董事长（手写签名）
◎ 思维决定命运，思想创造价值，是丰云人，就要知晓价值来自于市场的认可与接纳，就
要学会用心付出，在真诚关怀他人，成就他人的过程中，与企业一起成长与收获。
——企业总经理（手写签名）
3.[企业——理念]
>>>>丰云核心理念
◎ 求实创新，诚信为本，与时俱进。
◎ 树品牌、求高效、创一流。
4.[企业形象语——通俗版]
◎ 以充盈身心之厚德——承运丰如云宇之财
◎ 以全球视野与心胸——与你相会财富自由
[三]材质建议与费用预算
1.材质建议：
2.费用预算
2011/11/12
第16篇：公司文化墙方案
公司文化墙模块划分
一、公司简介
1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，
全面、直观的突出我司的魅力所在；
二、公司年度规划、发展目标
1、提升员工士气，展望美好未来；
三、员工风采
1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；
四、信息互动栏
1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；
2、开心一刻（幽默、笑话）主导；
3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）
4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；
5、温馨天地（例天气情况等）
五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；
六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特
长，展示自我风采，提升自我的动手能力，进而带动全员的积极性，在愉悦氛围的同时，提升全员的凝聚力！
第17篇：红包专项治理活动总结
为深入贯彻落实xx文件精神，确保“红包”问题专项治理工作落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：
一、加强组织领导
开展“红包”问题专项治理，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我局高度重视，成立了专门的“红包”专项治理工作小组，由局主要领导负总责，指派分管纪检工作的领导具体组织实施。
二、加强动员部署
为确保该项活动及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。9月13日，我局召开全体干职工会议，会上传达xx文件及省、市相关文件及会议精神，明确了活动内容和时间要求，要求全体职工深化认识，树立正确的价值观，“君子爱财、取之有道”，全体党员干部要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人“红包”，原来廉洁自律意识不强，已经收受“红包”的同志，要深刻的自我反省，悬崖勒马，积极上缴“红包”到县纪委指定账户。10月12日我局再次召开全体干职工会，进一步组织推进红包治理工作。会上传达了强卫书记的重要批示，切实抓好红包治理自查自纠工作，纠正收送“红包”的不正之风。
三、工作开展情况
按照专项治理活动安排，我局在局公开栏将县纪委举报监督电话、举报邮箱及“红包”治理专项资金账户进行公示，组织全局副股级以上干部进行自查自纠并要求根据客观事实填写了专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表，通过广泛的宣传教育，全体职工的廉洁自律意识明显增强，将此次活动作为纠正不正之风的良好契机，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。
四、下一步打算
坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，扎实抓好治理工作督查，确保自查自纠情况完全属实。把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，时常为党员干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。
第18篇：红包专项治理活动总结
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红包专项治理活动总结
为深入贯彻落实xx文件精神，确保“红包”问题专项治理工作落到实处，我局严格按照活动要求做好各项工作，现就活动开展情况汇报如下：
一、加强组织领导
开展“红包”问题专项治理，是进一步贯彻落实中央八项规定的一项重要举措，为确保该项活动有目的、有计划、有成效的得到落实，我局高度重视，成立了专门的“红包”专项治理工作小组，由局主要领导负总责，指派分管纪检工作的领导具体组织实施。
二、加强动员部署
为确保该项活动及时、有效传达到全体职工，我局先后多次召开会议对该项工作进行动员部署。9月13日，我局召开全体干职工会议，会上传达xx文件及省、市相关文件及会议精神，明确了活动内容和时间要求，要求全体职工深化认识，树立正确的价值观，“君子爱财、取之有道”，全体党员干部要守好自身廉洁自律防线，拒绝接收受他人“红包”，原来廉洁自律意识不强，已经收受“红包”的同志，要深刻的自我反省，悬崖勒马，积极上缴“红包”到县纪委指定账户。10月12日我局再次召开全体干职工会，进一步组织推进红包治理工作。会上传达了强卫书记的重要批示，切实抓好红包治理自查自纠工作，纠正收送“红包”的不正之风。
三、工作开展情况
按照专项治理活动安排，我局在局公开栏将县纪委举报监督电话、举报邮箱及“红包”治理专项资金账户进行公示，组织全局副股级以上干部进
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行自查自纠并要求根据客观事实填写了专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表，通过广泛的宣传教育，全体职工的廉洁自律意识明显增强，将此次活动作为纠正不正之风的良好契机，为广大党员干部敲响廉洁从政的警钟，无则加勉，有则改之。
四、下一步打算
坚决贯彻落实省、市、县的工作要求，扎实抓好治理工作督查，确保自查自纠情况完全属实。把党风廉政教育工作当作日常工作来抓，时常为党员干部敲响警钟，继续保持风清气正的良好内部环境，切实做好本职工作，进一步推动我县水利改革发展。
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第19篇：公众号积分兑换现金红包活动策划方案
公众号积分兑换现金红包活动策划方案
前言：近几年公众号兴起，越来越多的公司开始运营自己的公众号，然而往往是耗费了大量的人力精力却鲜有成效，想要运营又不知从何入手。如何运营推广自己的已成为众多公司、企业、行业面临的一个共同难题。下面就本人的一些实践运营经验，跟大家分享一个积分兑换现金红包的活动方案。
一、活动形式
公众号粉丝注册会员，拉好友关注赚取积分，积分兑换现金红包。
二、活动所需功能
通过认证并开通微信支付的服务号，接入“积分兑换红包”、“超级海报”、“会员系统”等功能模块。
三、活动流程
1.公众号各模块功能搭建完成，并设置兑换参数，例如：拉一人关注增加1积分，5积分可兑换3元现金红包，积分低于5积分不得兑换红包，红包兑换金额不得超过9元，每人每天只能兑换一次红包，红包兑换每天仅限前100名参与等；
2.找3-5人填写姓名、电话注册成为会员，领取会员专属推广海报，参与活动；
3.每个参与者将海报发给好友，拉好友关注公众号，查看会员积分是否对应增加；
4.公众号商户后台充值几十元进行测试，会员积分达到要求后兑换红包，测试积分是否对应减少、红包是否可及时领取到微信零钱、红包是否可重复领取、后台是否可完整记录会员信息、后台红包发放记录与实际兑换数据是否一致等；
5.编辑公众号推送图文，尽量做到图文并茂、简洁明了并富于可读性，讲明活动参与方式及流程，吸引粉丝参加并转发；
6.在公众号设置好活动入口，例如：在底部菜单设置“注册会员”、“兑换红包”、“活动说明”等菜单栏目，确保粉丝能够清楚明白的参与整个活动流程；
7.再次复查整个活动流程，确保粉丝能够无碍完成以下流程：用户收到信息推送——根据提示快速关注公众号——收到系统提示按步骤参与活动——将推送信息转发至朋友圈或好友——好友收到信息——参与活动；
8.准备工作完成后，选定活动开始结束日期及红包兑换时间，商户后台充值，公众号推送信息发出，活动正式上线。
四、人员配备
文案一名：负责公众号推送图文的编辑；
美工一名：可选兼职；
客服两名：活动期间对用户进行答疑并指导用户顺利参与活动；
系统管理一名：负责后台功能的搭建、调试，自定义菜单的设置发布等。
五、奖品投入
活动前计算好每个粉丝的成本，根据每个粉丝的成本来设定积分兑换红包的规则，例如：每个粉丝成本是0.5元，则活动规则设定为5积分兑换3元红包（活动参与者+5好友，共6人）；奖品投入即为预期粉丝增加数×单个粉丝成本，例如预期加粉1万，每个粉丝成本0.5元，则奖品投入即为5000元。
六、成本核算
1.奖品成本：如上条所述；
2.人工成本：文案（200元）、美工（300元）、客服2名+系统管理1名（按活动持续3天计算，每人每天100元，共计900元），共计1400元。
3.功能模块成本：有能力的话自己开发，如无开发人员，可找第三方开发公司合作，活动所需三个功能模块市场价格（1000元——3000元）/年。
七、推广渠道及方式
1.公司内部人员个人微信号推广（微信群、好友、朋友圈）；
2.其他公众号互推；
3.百度贴吧、相关论坛、微博、qq群、qq空间等辅助推广。
八、活动预期效果
鉴于红包活动的特殊性，在红包金额充足的情况下，粉丝数量会持续稳定的增加。实际效果如下图，红包兑换当天，粉丝增加数4000+
九、活动分析
1.红包玩法：参与活动即可获得现金红包，对粉丝有一定的吸引力；
2.会员注册：通过这个操作系统可统计部分粉丝的姓名电话信息，方便下一步的营销推广及服务；
3.积分设置：用户邀请5名好友即可获得红包，设置红包上限，一方面吸引尽量多的粉丝注册会员参加活动，另一方面用户不需要邀请太多的人即可获得红包，避免大量营销小号的出现。
第20篇：红包广告词
2015最新春节促销广告词
广告语要简练、亲和、系统、有新意、读起来朗朗上口同时广告内容要直接反映产品卖点。广告语是宣传品牌和产品最直接的载体，好的广告语可以将品牌的内涵、品质和含义表现出来。广告语是将品牌表达给消费者的一个重要的渠道，开启消费者心灵的一把钥匙。
好的对广告语的评价标准大致可以分为六个方面：
第一，广告语要具有代表性，即广告语的诉求点与品牌定位、产品特点是否吻合。 第二，广告语要具有冲击力，简练、易记、有新意。
第三、广告语要具有亲和力。
第四、广告语要具有系统性。
第五、广告语要具有时代感。
第六、广告语要突出产品卖点。
下面介绍一些春节促销广告语：
手机春节促销广告语
三星相机中国情——吉祥如意金虎年
分享首信甜蜜新年，2010首信真情大回馈 lg新年好礼，献给天下有情人
千万赢家畅行天下
2010德赛手机.时尚赠富贵
千元购夏新狂送笔记本电脑
商场春节促销广告语
千僖迎新，半价返还
缤纷时代冬日情怀
红运礼红包袋袋两重送
贴心礼迎新如意级数送
金虎报春，新年红包天天送
金虎送福庆庚寅，虎祥如意好礼多
餐饮春节促销广告语
精致生活、源自金帝
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情系宝岛、欢庆新春
春节健康吃糖雅客v9帮你忙
喝非常可乐、送财神到家
其它商品春节促销广告语
百万礼品迎新春
情系新春，礼表爱意
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红包加广告教程
1、源码根目录中的 main 文件夹，找到 chaikai.php，guanzhu.php，yaoqing.php 这3个文件，用notepad++打开：
2、获取广告代码，在
