助企活动方案
推荐第1篇：助学部活动方案
助学部活动方案
一、2011学年“成长1+1”助学活动方案
为进一步加大我校帮困助学工作的力度，进一步提高慈善帮困基金的使用成效，使身边的希望工程活动深入持久有效地开展，我部将开展“成长1+1”（即一名青年志愿者与一名受助学生结对）爱心助学志愿服务活动。特提出实施方案如下：
一、工作目标：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，充分发挥志愿服务的动员优势，我们将邀请青年教师以志愿服务的方式与受助学生“1+1”结对，通过爱心帮扶，教育他们正视困难、自强不息，为他们的健康成长营造氛围，作出贡献。活动邀请青年教师志愿者与贫困学生结对，通过积极探索，总结经验，完善机制，逐步推广。
二、活动主题：
爱心构筑希望，青春拥抱未来。
三、活动内容：
按照公开邀请、自愿报名、组织选拔、结对帮扶、经常服务的方式，邀请热心志愿者工作，有责任心的教师注册为成长活动志愿者，建立志愿者和特困学生数据档案，根据特困学生的成长需求和个人的实际情况，以“属同一学校”为原则，组成成长“1+1”对子。志愿者对所结对的特困学生要给予关心帮助，指导他们合理地使用好慈善基金会发放的帮困基金，主动了解他们生活上的困难、学习上的需求、思想上的困惑，通过谈心、家访、文化补习等方式和他们交朋友，帮助受助学生形成健康积极的人生态度，培养他们自强自立的精神，让他们感受到真情和温暖，关心、支持他们的健康成长。
四、阶段性目标和任务：
第一阶段：前期准备阶段 任务：爱心邀请
1、发布邀请启事，邀请志愿者。
2、建立志愿者和受助学生数据档案，搭建爱心助学信息平台。
3、确定志愿者和受助学生名单，结成成长“1+1”爱心助学对子。
4、组织成长“1+1”爱心交响活动。
内容：讲座：（1）志愿者岗前培训，强化志愿者服务理念和服务技能技巧（2）受助学生“自爱、自信、自强”健康心理素质培训。一次合作：互助竞技活动（计划另定）。
第二阶段：全面启动阶段 任务：爱心奉献
1、举行成长“1+1”爱心助学志愿服务活动启动仪式
2、各自制定服务计划，定期或不定期开展结对活动。志愿者从生活、学习、思想上关心结对学生的进步和成长，记录服务经历和体验；受助学生向志愿者反馈学习、思想等有关信息，记成长日记，记录成长过程。
第三阶段：推进实施阶段
任务：爱心放送
于3月5日前后召开“爱心构筑希望，青春拥抱未来”成长“1+1”——爱心放送推进会，共享爱心助学的成果，交流志愿服务的经历，推动成长活动的实施。
第四阶段：总结表彰阶段 任务：爱心回眸
对在活动中涌现出来的先进个人和先进集体进行总结表彰。评选若干个“成长1+1”爱心助学活动优秀对子；对组织结对活动次数多，成效显著，受助学生进步快的的青年志愿者进行表彰，评选一批“志愿服务明星”，同时表彰一批“自强好学生”。
活动预算
本次活动的主要开支在于准备一些文具类得奖品和矿泉水，50元以内
二、勤工助学交流会策划书
一、会议目的、意义和目标
1、加强对南校区勤工助学人员学习、生活和勤工助学情况的了解；
2、通过这次座谈会，了解勤工助学人员在哪些方面需要帮助，从而以他们的切身利益为本，帮助他们解决工作、生活、学习中所存在的难题；
3、希望通过这次活动调动勤工助学人员的工作积极性，从而使他们更好地做好勤工助学工作；
4、增强勤工助学人员对各用工部门用人要求的了解，加强各勤工助学人员对大学生事务服务中心勤工助学工作的认识，从而更好的展开工作。
二、会议地点（暂定）
三、会议时间： 5月
四、与会人员
**书记、主任、老师、事务服务部全体成员以及各勤工助学部门人员代表
（热烈欢迎各部门老师前来指导）
五、活动内容
（一）活动前期准备
1、提前一周通知各用工部门推荐代表参加会议，每个部门选出两名代表（公寓中心可适当增加人数）；
2、邀请院长、书记参加第一次交流会；
3、联系并邀请工作出色、经验丰富的已退勤工助学人员（2名）参加会议，交流经验、心得；
4、提前两天通知本次会议的主要流程及会议目的，提醒各与会人员按时到场；
5、助学部部成员提前进行会场布置并为各与会代表准备矿泉水；
6、助学部人员在会议期间做好摄影工作。
（二）活动流程
1、对与会人员作简略登记，会后及时向有关部门反馈信息；
2、由助学部部长致开场白，引出活动主题并介绍与会老师及中心领导；
3、请学管部老师针对勤工助学人员工作提出要求和期望；
5、请已退的对勤工助学有丰富经验的同学和兼职出色的同学谈谈他们自己在勤工助学岗位上的经历和感想，怎样处理学习与工作的关系以及讲解兼职的工作经验（中心老成员），事务服务部会议记录人员认真做好记录；
6、由助学人员谈谈他们自己在勤工助学岗位上出现的问题以及对中心工作的意见和建议；
7、由助学部部长作会议总结，并宣布会议结束。会议时间：半小时-1小时
（三）活动后期工作
1、事务服务部全体成员会后清扫会场，保持会场清洁。
2、事务服务部2名会议记录人做好会后总结。
3、针对各代表反映的情况及他们在工作中存在的问题，事务服务部采取相应措施，如从自身工作方面解决或向老师反映，切实为他们解决问题以及改善我们的工作。
六、注意事项
1、会议开始前20分钟入场，保证会议准时开始；
2、事务服务部会议记录人一定详细记录好各代表反映的情况及他们在工作中存在的问题，便于会后更好地为他们解决难题。
策划书：艺术与设计学院勤工助学部
活动预算
本次活动的主要开支在于准备一些文具类得奖品和矿泉水，50元以内
艺术与设计学院 团委会勤工助学部
付长春
2011年4月14号
艺术与设计学院团委会勤工助学部工
作计划和活动计划
助学部部长：付长春 2011年4月14号
推荐第2篇：工商部门三百助企活动表态发言
尊敬的各位领导、各位与会代表：
大家上午好!
这次工商行政管理局开展的“三百助企”活动，是工商行政管理局在围绕县委、县政府 “盐城领先、苏北率先、全省争先” 的全年工作定位，结合工商行政管理职能，为能开展好“工业转型升级年”和“工商服务深化年”主题年活动，为能在服务经济转型跨越发展中发挥出积极而又独特的作用，所采取的重大举措。我作为在工商基层工作的普通一员，此次能够参加助企活动，感到十分的光荣。在此我衷心地感谢单位和领导给予我的信任！但同时这份信任又是一份沉甸甸的责任，我决心在此次“三百助企”活动中努力做到以下几点：
一、脚踏实地、求真务实，求服务实效
我们要坚持以脚踏实地、求真务实的态度，做好此次助企活动，不走过场，不做花架子、不搞形式主义。要积极深入到企业中去宣传此次助企活动的各项帮扶内容。要多看、多听、多了解，排摸梳理企业当前发展中所遇到的融资信贷、转型升级、增产增效等方面的一揽子具体问题，并有针对性地将助企活动的各种服务措施整理后送给企业、并跟进、服务、落实到位。对于需要相关职能部门解决的问题，发挥我们能动作用，将企业的具体困难和难题及时转交有关部门协调解决，做一些力所能及的事情；对于属于工商部门职能范围内的问题，我们要把事办好，把事办实，做到让企业满意，让“三百助企”活动取得实实在在的成效。
二、固本求新、开拓思路，创服务新绩
我们在查找企业经营活动中存在的薄弱环节，查找当前制约企业发展的各方面的原因问题时，要以创新精神为理念，认真研究破解问题方法。在法律法规的条件下，开拓思路、重新认识，根据实际情况，通过创新服务措施，探索新的途径，综合利用企业的各种有形、无形的资源，使之成助企发展的推进剂，在“三百助企”活动中再创新成绩。
三、注重作风、严明纪律，树服务形象
我们将要把今年以来一直开展的作风整训活动的要求，贯穿落实在助企服务活动之中。严格执行党风廉政作风建设各项规定，遵守各项工作纪律。时刻注意自己的言行，做到文明礼貌、热情服务。要以服务发展为大局，不推诿、不刁难、不拖延，与各服务单位密切配合，同心协力，在“三百助企”活动中，共树工商的好形象。
同志们，“三百助企”活动已经开始，我们的工作任务艰巨而又光荣。我们将严格按照县局的部署要求，以求真务实的工作，开拓创新的理念，热情周到的服务，满怀信心，全力以赴地完成好“三百助企”活动的各项工作任务，决不辜负领导和同志们的殷切期望！
谢谢大家！
推荐第3篇：工商局助企度难关活动工作总结
兴企强市”谋发展 工商局助企度难关
上半年，面对市场低迷、营销困难、大部分企业举步维艰的局面，市工商局继续实施“兴企强市”工程，通过“政策扶企”、“商标强企”、“信用兴企”、“维权护企”等活动，认真履行监管服务职能，为企业保驾护航，帮助企业“战危机”、度难关，受到企业一致好评，尤其指导涉农企业营销活动，为活跃城乡经济发挥了积极作用。
工商局局长付智闽、主管副局长魏德文带领所属各部门、各二级机构工作人员深入企业走访，了解企业急需解决的困难，共接受求助264次，帮助解决问题209件;该局认真贯彻落实《行政许可法》等优惠政策，办理行政审批业务1700多件，新设立各类企业269户，办理改制、整合、变更登记1397件，接待社会各界查询企业档案4200多人次，对3000多家企业法人和1XX多个个体工商户进行年检验照，其中上门为企业年检124户，受理企业名称预先核准536件。
为了提高我市企业的核心竞争力，市工商局积极帮助企业争创著名商标和驰名商标，大兆养鸡专业合作社等5家企业成功申报“双牛西凤”等5件注册商标；指导郑州耐都热陶瓷有限公司、郑州远东耐火材料有限公司等8家企业申请河南省著名商标，从而为我市企业注入竞争活力。同时立案查处商标侵权案6件，总案值10多万元，有效地保护了企业的合法权益。
近期，工商局还连续召开“服务企业座谈会”和“商贸流通企业座谈会”，邀请我市纳税大户、大型工业企业和商业企业代表以及建行、农行、交行等金融机构代表共聚一堂，商讨应对危机的措施和策略，为银企沟通搭建平台，帮助部分企业缓解了燃眉之急。
保企业就是保民生。工商局及时帮助长青调味品厂等5家涉农企业和经营户的农副产品进入我市各大超市，帮助郑州群乐蔬菜有限公司等4家企业签订涉及粮食种植购销、蔬菜水果销售、金银花茶叶购销、秸秆收购等十几个种类的订单、农业合同500份，惠及订单农户3000余家。对农村“经纪人户口”实行分类管理、指导跟踪服务，上半年经纪额已达2600多万元。鼓励帮助农民组建各类经济组织，免费办理农机、红薯、养猪、养鸡专业合作社68家，极大地提高了全民应对经济危机的积极性
推荐第4篇：“家庭助廉”活动方案
附件：
XX公司“家庭助廉”活动实施方案
为加强公司党员干部职工家属廉洁文化教育，引导党员干部职工家属从点滴做起，弘扬俭朴、清廉、文明、争当廉内助，争创廉洁家庭的良好风气，结合XX公司关于推进公司廉洁文化建设的实施方案要求，特制此方案。以营造幸福生活，构筑家庭防线为主题，把家庭建成反腐倡廉的重要阵地。
一、指导思想和实施目标
家庭廉政文化是反腐倡廉文化的基础资源。廉政文化进家庭是廉政文化建设的内在要求，是党风廉政教育的有效延伸，是公司新时期反腐倡廉工作的客观需要。结合《关于推进公司廉洁文化建设的实施方案》，紧紧围绕公司中心工作，以廉政文化“五进”活动为载体，以构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，共同营造清正廉洁环境为目标，为充分发挥廉洁文化在公司党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，着力打造清正、廉洁、高效、向上的队伍，努力营造风清气正、创优争先的良好环境。
二、活动对象
公司全体员工及家属
三、活动内容
以提高家庭成员廉洁自律意识为重点，以“家庭助廉”
为主题，形成以家庭成员自警自醒的自觉行为促进党风廉政建设、以家庭和谐促进公司和谐的良好氛围。
1.利用网络平台和手机信息向家属员工致一封廉洁公开信，发一条含有廉洁自律要求的温馨提醒短信，邮寄一张廉政明信片，扩大廉洁文化进家庭活动的辐射面和影响力，使广大家庭成员在耳濡目染、潜移默化中将廉洁自律变为自觉行动和日常行为准则。（活动时间：2011年9月至10月）
2.开展“廉洁之家”评选活动。由公司各部门、支部各推选两个“廉洁之家代表”，通过推选家庭材料及推荐理由评选出八个公司年度“廉洁之家”，并与获选家庭签订助廉承诺保证书。鼓励家庭成员争做遵纪守法、严于律已、廉洁奉公的典型，让家庭成为反腐倡廉的重要阵地。（活动时间：2011年10月）
3.举行员工及家庭成员代表“助廉和促廉”联欢会。由员工和家庭共出廉洁节目，畅谈廉洁文化建设。节目以廉洁小品、诗歌朗诵、廉洁作品展示、唱响红歌等多样形式开展。形成在家庭成员增强廉政意识的同时，常吹“廉洁风”、常算“廉洁帐”、常敲“廉洁鼓”，发挥家庭在助廉和促廉方面的积极作用。（活动时间：2011年11月）
四、活动要求
1.加强领导，落实责任。廉洁文化进家庭工作是加强党风廉政建设的一项重要举措，公司党员领导干部应带头参加
各项活动，切实推动工作开展；结合公司实际，把廉洁文化进家庭活动列公司工作的重要议事日程，把各项工作措施落到实处，确保廉洁文化进家庭活动顺利开展。
2、形式多样，务求实效。实施过程中注意利用多种载体和形式，以正面教育为主，以反面教育为辅；与公司创先争优活动结合，注重发挥典型和榜样的作用，突出廉洁教育的特点，力求形式多样，内容丰富，贴近生活、贴近实际，收到扎实效果。
3、积极参与，仔细探索。公司员工因根据自身工作职能，积极参与活动，仔细探索廉政文化进家庭意义，树立家庭廉政意识，倡清廉家风，以德治家，以廉保家，积极争做遵纪守法，廉洁奉公的廉政家庭，夯实家庭廉政基础，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
推荐第5篇：鞍山市“助残月”活动方案
鞍山市人民政府残疾人工作委员会关于 开展第二十二次“全国助残日”活动的通知
各县（市）区人民政府残工委、市残工委各成员单位：
今年5月20日是国家法定的第二十二次“全国助残日”。根据省政府、省残联指示精神，结合我市实际，市政府残工委决定，从5月10日至6月10日，在全市组织开展以“全国助残日”主题为主要内容的“助残月”系列活动。各县（市）区人民政府残工委、各有关部门要高度重视全国助残日和我市系列活动，紧紧围绕推进残疾人社会保障体系和服务体系建设，结合巩固“全国无障碍先进市”创建成果，认真组织实施，确保取得实效。
一、活动背景
残疾人文化是社会主义文化的组成部分，是弘扬人道主义思想、讴歌自强精神的励志文化；是倡导平等友爱、包容互助的和谐文化；是践行社会主义荣辱观的道德文化；是建设社会主义精神文明的人文文化。加强残疾人文化建设，促进残疾人文化与社会主义文化的同步发展与繁荣，不仅能够改善和丰富残疾人的生活，而且有利于残疾人提高自身素质，陶冶道德情操，改善生活状况，实现自我解放；有利于培育自尊自信、积极进取的社会心态，促进和谐友爱人际关系的建立；有利于加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，进一步凝聚包括残疾人在内的广大人民群众的精神力量。
目前，从总体上看，残疾人文化建设与广大残疾人日益增长的精神文化需求相比还有较大差距。主要反映在：残疾人均等享有公共文化服务的难度仍然比较大，服务的内容与质量需进一步充实和提升；残疾人参与文化活动的特殊需求尚未引起社会普遍关注；残疾人参与的环境条件有待进一步改善；基层残疾人文化活动相对匮乏，特别是农村残疾人文化生活问题更加突出；残疾人文化创业需要予以特别扶持。针对以上问题，要采取有效措施，在促进社会主义文化大发展大繁荣的同时，进一步加强残疾人文化建设。
二、活动主题
加强残疾人文化服务，保障残疾人文化权益。
三、活动时间
2012年5月10日—6月10日。
四、活动内容
（一）举行四项“启动仪式”
1、举行鞍山市第二十二次“全国助残日”活动暨爱心助残慈善捐赠启动仪式。主要议程：（1）市残联领导介绍“助残月”活动方案；（2）为四支助残队伍授旗；（3）请鞍山市扶残助残形象大使郭明义发表《倡议书》；（4）现场捐赠；（5）揭牌（成立残疾人文化艺术培训创业基地）；（6）市领导致辞；（7）文艺表演。时间：5月10日；地点：胜利会堂（暂订）；主办单位：鞍山市人民政府残疾人工作委员会，承办单位：市民政局、市慈善总会、市残联。责任人：洪玉芳，责任部门：宣文处。
2、举行鞍山市贫困白内障患者“复明工程”项目启动仪式。启动时间：5月14日；地点：鞍山市双山医院眼科门诊正门前；主办单位：市卫生局、市民政局、市财政局、市残联，协办单位：市双山医院。责任人：刘世娟，责任部门：康复处。
3、举行全市低视力全覆盖验配启动仪式。时间：5月28日；地点：烈士山正门。责任人：刘世娟，责任部门：康复处、康复教育中心。
4、举行残疾人辅助器具适配启动仪式。时间：6月8日；地点：人民公园。责任人：刘世娟，责任部门：康复处、康复教育中心、辅具中心。
（二）建立扩展四支助残队伍
1、扩展冯志国扶残助残爱心队伍。队长：冯志国，主要任务：做好社会宣传，积极配合市慈善总会和市残联募集扶残助残资金并负责指导助残队伍开展活动。时间：5月10日-6月10日，主办单位：市残联、市慈善总会。责任人：刘世娟，责任部门：维权处。
2、扩展残疾人互助队伍。队长：李辉，主要任务：组织残疾人进行互帮互助。时间：5月10日-6月10日，责任人：刘华芳，责任单位：千山区残联。
3、成立助残志愿者队伍。队长：XXX，主要任务：组织助残志愿者开展丰富多彩的助残活动。时间：5月10日-6月10日，主办单位：团市委、市残联。责任人：刘世娟，责任部门：维权处。
4、成立专门协会助残队伍。队长：张桂珍，主要任务：深入社区开展入户助残活动。时间：5月10日-6月10日。责任人：王春阳，责任部门：专门协会办公室。
（三）实施“四助”扶残活动
1、“助困”
（1）建立并启动鞍山市“困难残疾人大病援助资金、困难残疾人家庭子女入学和残疾人大学生入学援助资金”。主办单位：市残联，协办单位：市民政局、市慈善总会。责任人：徐明，责任部门：基金办公室。
（2）深入开展走访慰问活动。活动月期间，拟邀请市领导一次性扶持扶助农村贫困残疾人家庭发展生产3户（每户扶持资金5000元）。主办单位：市残联、市农委。责任人：徐明，责任部门：教就处。
2、“助明”
活动期间对100例贫困残疾人白内障患者实施复明手术。主办单位：市卫生局、市残联，协办单位：市双山医院。责任人：刘世娟，责任部门：康复处。
3、“助听”
活动期间为18名听力残疾人配发助听器。责任人：刘世娟，责任部门：康复处、康复教育中心。
4、“助行”
活动期间为盲人配发盲杖、盲表，使验配工作实现全覆盖，并开展盲人定向行走训练。责任人：刘世娟，责任部门：康复处、康复教育中心。
（四）开展“四送”助残活动
1、送服务
（1）开展“残疾人法律援助宣传咨询活动”。组织律师接受涉及残疾人方面的政策、法规咨询，依法维护残疾人的合法权利。时间：5月20日上午，地点：二一九公园，主办单位：市司法局，协办单位：市残联。责任人：刘世娟，责任部门：维权处。
（2）开展“残疾人就业法规政策宣传咨询活动”。让社会各单位和广大残疾人了解残疾人就业的法规规定，让残疾人熟悉、掌握政策，充分利用政策，实现就业。时间，5月20日上午，地点：二一九公园，主办单位：市人社局，协办单位：市残联。责任人：洪玉芳，责任部门：就业管理中心。
（3）开展无障碍进社区、进家庭活动。“助残月”期间为12户肢体残疾人家庭进行高标准的无障碍改造，拍摄一部反映我市无障碍设施建设成果的专题片，并召开创建无障碍城市表彰会。时间：5月10日至6月10日，责任人：刘世娟，责任部门：维权处。
（4）举行专题会谈。请市残联领导在鞍山电视台《今晚会见》栏目，就我市实施《辽宁省实施办法》进行专题会谈。时间：5月16日，主办单位：市委宣传部、鞍山电视台，协办单位：市残联。责任人：刘世娟，责任部门：维权处。
2、送健康 （1）开展“残疾人健康义诊和康复宣传咨询活动”。组织各类专业医生进行义诊，指导康复训练，宣传残疾预防、健康保健知识，解答疑难问题。时间：5月20日上午，地点：二一九公园。主办单位：市卫生局，协办单位：市残联。责任人：刘世娟，责任部门：康复处。
（2）开展智障儿童康复心理咨询及康复心得交流活动。时间：5月18日，地点：三冶宾馆。责任人：刘世娟，责任部门：康复教育中心。
3、送文化
（1）举办一台“大爱无疆” 残健结合的大型综合文艺演出。时间：5月20日下午，地点：待定，主办单位：市残联，协办单位：鞍山市演艺集团。责任人：洪玉芳，责任部门：宣文处。
（2）开展“科技扶贫，送书下乡”活动。为残疾人赠送养殖、种植方面的书籍3000册。时间：5月24日，责任人：洪玉芳，责任部门：就业管理中心。
4、送技能
（1）举办残疾人职业技能大赛。时间：5月13日，地点：鞍山市职教城，主办单位：市人社局、鞍山市职教城管理委员会、市残联。责任人：洪玉芳、孔令有，责任部门：就业管理中心。
（2）残疾人技能展示表演。时间：6月10日，地点：四隆大厦一楼大厅，主办单位：市人社局、鞍山市职教城管理委员会、市残联，协办单位：四隆集团、鞍山市演艺集团。责任人：洪玉芳，责任部门：就业管理中心。
五、宣传计划
（一）启动仪式现场宣传
1、制作、悬挂宣传条幅。宣传内容：“全国助残日”主题及扶残助残宣传口号。
2、租用、设臵气拱门。宣传内容：鞍山市第二十二次“全国助残日”活动暨爱心助 3
残慈善捐赠启动仪式。
3、聘请郭明义、邀请市各新闻媒体记者参加仪式。宣传内容：郭明义向全市市民发出倡议，动员社会扶残助残，新闻媒体记者宣传报道启动仪式相关内容。
（二）媒体宣传
1、召开新闻媒体通气会。时间：5月8日，地点：五洲宾馆，内容：（1）通报“助残月”活动总体安排；（2）解答记者提问；（3）听取记者对“助残月”活动宣传的意见和建议。
2、开通电视新闻宣传系列报道。在鞍山电视台“手语新闻”栏目开通“助残月”系列专题报道，动态播报“助残月”活动内容。
3、采取各种形式进行宣传报道。采取电台访谈、新闻图片、专题报道、新闻特写、发布信息等多种形式，广泛报道各级党委政府、有关部门和爱心人士助残动态，形成广播电视、平面媒体、网站载体同频共振的良好局面，全面营造扶残助残浓厚氛围。
（三）社会宣传
1、在出租车、公交车尾部广告屏滚动宣传“助残月”主题及宣传口号。责任人：关怀远，责任部门：基金工作办公室。
2、在中国移动、中国电信、中国联通采用发送短信方式进行扶残助残活动宣传。责任人：洪玉芳，责任部门：宣文处。
3、在市内户外大型显示屏滚动播发“助残月”活动主题及宣传口号。责任人：葛枫，责任单位：铁东区残联。
4、各县（市）区、鞍钢残联要结合当地实际情况，广泛深入地开展各种形式的宣传活动，形成上下联动态势，使“助残月”活动宣传实现城乡全覆盖，家喻户晓，人人皆知。
六、预期效果
通过采取电台访谈、LED广告、专题报道、新闻特写、发布信息等多种形式，广泛报道各级党委政府、有关部门和爱心人士助残动态，形成广播电视、平面媒体、网站载体同频共振的良好局面，全面营造扶残助残浓厚氛围，力争在全市掀起尊重、关心、帮助残疾人的热潮。
七、活动要求
（一）各县（市）区政府残工委要及时召开残疾人工作委员会专题会议，围绕本次“全国助残日”活动主题，结合各自实际，认真研究当前残疾人工作，制定当地“助残月”活动方案，部署“助残月”各项工作，出台一些优惠政策措施；要在系列活动期间，深入贫困残疾人及家庭，集中为残疾人及其家庭办一批实事，形成一定的社会影响，推进残疾人事业发展。各残工委成员单位要结合实际，积极参与“助残月”活动，认真完成承担的任务，促进全市“助残月”系列活动深入开展。
（二）市政府残工委将在“全国助残日”前夕，在主要报刊上刊登专题文章，并在活动当日举行鞍山市创建全国无障碍先进市成果展，号召和动员全社会关心支持和参与“助残月”活动。各县（市）区政府残工委要组织好“全国助残日”当天的活动，在全社会掀起扶残助残的热潮。
（三）各县（市）区残联要切实做好助残日活动的组织协调工作，及时向党委、政府汇报助残日活动方案，精心组织好各项活动，确保助残日活动顺利开展。各级残联组织要通过网络、手机短信、公共橱窗、标语、横幅等多种形式做好宣传工作，在社区和村（镇）营造浓厚的舆论氛围，动员广大干部群众和残疾人广泛参与助残日活动。
附件：
1、第二十二次“全国助残日”宣传口号
2、鞍山市第二十二次“全国助残日”活动
暨爱心助残捐赠启动仪式实施方案
二0一二年四月二十三日
主题词：“助残月”活动 方案
鞍山市人民政府残疾人工作委员会 2012年4月23日
（共印 份）
附件1
第二十二次“全国助残日”宣传口号
1.加强残疾人文化服务、保障残疾人文化权益 2.推进残疾人文化建设、打造残疾人精神家园 3.关注残疾人精神文化需求 4.关注基层残疾人文化生活 5.让残疾人均等享有公共文化服务 6.特殊的艺术、特殊的魅力 7.文化是放飞残疾人心灵的羽翼 8.文化助残、放飞梦想
9.拥有文化知识、铸造生命力量 10.共享文化、共享文明 11.拥有文化、享有生命的尊严 12.知识丰富人生、文化改变命运
鞍山市第二十二次“全国助残日”活动 暨爱心助残捐赠启动仪式实施方案
一、活动名称
鞍山市第二十二次“全国助残日”活动暨爱心助残捐赠启动仪式
二、活动目的
大力倡导扶残助残社会风尚，在全市掀起扶残助残热潮，加快推进“两个体系”建设步伐。
三、活动组织
主办单位：鞍山市人民政府残疾人工作委员会
承办单位：鞍山市残疾人联合会
协办单位：鞍山市民政局、鞍山市慈善总会、鞍山市演艺集团
四、活动时间
2012年5月10日上午9：00-10：30
五、活动地点 胜利会堂（暂定）。
六、参会人员
1、省残联、市委、市政府、市人大、市政协领导；
2、市残工委成员单位领导；
3、各县（市）区、鞍钢残联领导；
4、捐赠企业代表；
5、残联工作者代表；
6、残疾人代表；
7、助残志愿者；
8、新闻媒体记者。
七、宣传口号
1.加强残疾人文化服务、保障残疾人文化权益 2.推进残疾人文化建设、打造残疾人精神家园 3.关注残疾人精神文化需求
4.关注基层残疾人文化生活 5.让残疾人均等享有公共文化服务 6.特殊的艺术、特殊的魅力 7.文化是放飞残疾人心灵的羽翼 8.文化助残、放飞梦想
9.拥有文化知识、铸造生命力量 10.共享文化、共享文明 11.拥有文化、享有生命的尊严 12.知识丰富人生、文化改变命运
八、活动议程
上午9：00启动仪式开始，主持人宣布鞍山市第二十二次“全国助残日”活动暨爱心助残捐赠启动仪式开幕，介绍到场领导（由市XXX主持）。
1、市残联党组书记、理事长关怀远同志介绍“助残月”活动方案；
2、授旗仪式（由XXX、XXX、XXX、XXX为四支助残队伍授旗）；
3、请鞍山市扶残助残形象大使郭明义发表《倡议书》；
4、XXX、XXX企业进行现场捐赠；
5、助残爱心企业家代表XXX发言；
6、市委常委、常务副市长、市残工委主任刘桂香同志讲话；
7、文艺表演（由演艺集团主持人主持）。
九、具体工作分工
1、现场布臵
（1）安排人员座次；
（2）设计制作启动仪式背景板； （3）设臵空飘、拱门； （4）现场花卉摆放；
（5）租用椅子。
责任部门：办公室，责任人：王丹。
2、授旗仪式
（1）聘用礼仪小姐；
（2）授旗仪式领导及接旗人员安排（旗由宣文处负责制作）； （3）授旗仪式组织。
责任部门：维权处，责任人：刘明伟。
3、现场捐赠
（1）捐款箱的设臵；
（2）捐赠企业家的召集；
（3）捐赠仪式的组织。
责任部门：基金办，责任人：杨丽燕。
4、揭牌
（1）牌匾制作；
（2）揭牌仪式的组织。
责任部门：宣文处，责任人：王云霞。
5、联络、接待工作
（1）邀请上级领导、嘉宾；
（2）接待领导、嘉宾（安排接待场所）。
责任部门：康复处、教就处，责任人：陈景双、白朗峰。
6、文艺演出 （1）节目筛选； （2）舞台设计；
（3）灯光、音响等调试。
责任部门：宣文处，责任人：王云霞。
7、宣传报道、材料起草
（1）邀请新闻媒体记者，组织召开媒体记者通气会； （2）起草启动仪式方案； （3）起草启动仪式议程； （4）起草领导讲话稿；
（5）起草《倡议书》；
（6）起草爱心企业代表发言稿；
（7）向媒体提供报道的相关背景材料。 责任部门：宣文处，责任人：王云霞。
8、后勤服务
（1）购买矿泉水；
（2）租赁鲜花；
（3）启动仪式相关事宜经费开支。
责任部门：财务结算中心，责任人：李春晖。
9、安全保卫
负责治安、交通、车辆停放，人员疏导、清场等事宜。 责任部门：办公室等部门。
10、统筹、机动组
（1）统筹安排市残联领导临时安排的任务； （2）负责处理启动仪式方案未尽事宜。
责任部门：专门协会、机关总支，责任人：王春阳、毕胜英。
十、预期效果
通过采取电台访谈、LED广告、专题报道、新闻特写、发布信息等多种形式，广泛报道各级党委政府、有关部门和爱心人士助残动态，形成广播电视、平面媒体、网站载体同频共振的良好局面，全面营造扶残助残浓厚氛围，力争在全市掀起尊重、关心、帮助残疾人 9
的热潮。
十一、活动要求
１、举行启动仪式是我市首次举办“助残月”活动的首要活动，关系到后续活动能否顺利展开。为此，各参与单位要充分认识举行启动仪式的重要意义，按照《仪式方案》所确定的各项分工及要求，明确任务，责任到人，严抓落实。
2、各新闻媒体要对启动仪式进行全方位报道，为扶残助残活动营造深厚氛围，以引起全社会的关注，动员全社会的参与。
3、相关责任单位及责任人要在4月20日前拟出工作细案报办公室；4月23日，市残联组织召开专题会议进行全面布臵。
推荐第6篇：依法治企活动方案
四川省巴中龙头食品有限公司 “法律进企业”活动方案
依法治企，是贯彻依法治国基本方略的必然要求，是加强企业法制建设的重要内容，是实现企业改革与发展的有效保障。为了深入推进依法治企工作，认真落实旗下发的相关文件精神，把我公司建设成为依法治企示范企业，特制定本活动方案。
一、指导思想
坚持以党中央依法治国的战略决策为指导，以建立规范高效的企业管理运行机制为目标，大力推进依法治企工作，促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程，树立和落实科学发展观，全面贯彻国家信息发展方针，建立健全各项制度，严格企业管理，规范员工行为，全面推进素质教育，努力提高员工个人素质，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，谋求公司发展。
二、工作目标
通过推进依法治企，使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化；与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象；实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标，
三、组织领导
公司成立以党政一把手为组长，分管综合工作的领导和市场工作的领导为副组长，相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”，下设办公室，办公室主任由公司党政办公室主任兼任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络，为全面开展依法治企工作奠定基础。
四、工作措施
（一）完善管理制度。依据新的形式和任务，修改和完善公司各项管理制度，包括公司章程、发展方向、岗位职责、常规要求、评估表彰以及员工管理、安全管理等各项管理制度，在思路上体现法治性和人文性，在内容上体现全面性和时代性，在过程上体现渐进性和民主性，在实施上体现可行性和实效性。公司的管理从根本上说主要是对人的管理，从某种意义上说，只有严格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基础上，给员工充分的成长空间，用尊重、关爱、赏识去唤醒内心和激发潜能，这才是一种先进的、科学的、人性的、逼近本质意义上的“以人为本”。我公司必须努力实现三个转变：
1、从管理员工到信任员工的转变。公司的任务不是为了“管理”员工，而是发展，用员工得个人才能去实现企业的发展，根据员工的需要、兴趣与经验，创造足够多的机会，让员工在学习、生活的过程中得到主动的发展。
2、从监督员工到关注员工的转变。我们要及时了解员工的需求，让每一个员工都参与管理，让员工感受到实现个人自身价值与实施公司发展的目标是息息相关的。包括公司的工作计划、规章制度、考核条例、奖惩办法等方面，广泛听取广大员工的意见，让员工理解你的方案，变被动接受为主动参与。我们应该围绕人的需要、人的发展，对员工管理的有关制度进行修改和完善，以适应自身素质提升的要求。
3、从结果性评价到发展性评价的转变。要建立适合员工个性化发展的评价机制，由单纯绩效评价向促进个性化发展转变，建立多元评价制度。在评价方法上，采用定量分析和定性分析相结合的过程性评价，创建员工的成长记录袋，把工作计划与总结、任务发展、业务学习、自我检查、工作日记、多主体评价记录等相关资料收集装袋，以体现员工发展的过程，让员工在回顾、交流与反思的过程中获得激励和成长；在评价主体上，建立公司内外的，综合性的，由员工、家属和公司共同参与的，既重结果更重过程的多元评价网，重视评价中对话与交流，让员工从多个方面反思自己的优势与不足；我们要不断修订和完善旨在加强企业管理的目标导向机制、教科研动力机制。
（二）健全运行机制。科学严格的管理是推进依法治校的重要基础和保证。我们要坚持“四个落实”，做到“四个到位”，保证依法治企工作的有序开展。坚持“四个落实”。一是组织落实，学校成立“法制教育领导组”，领导组下设办公室，负责依法治企工作的指挥与协调；首先是认识到位，将法制教育与职工政治学习有机结合，并纳入教职工继续教育和年度考核范围，提高职工依法治企的认识。其次是经费到位，购买学习资料，订阅报刊杂志，保证日常普法教育活动的经费开支。第三是工作到位，严格实施计划管理，将依法治校工作作为学校总体发展规划核心内容，并纳入学校阶段性工作计划，保证依法治校工作的有序运行；加强监督检查，保证各项工作任务和措施的真正落实；定期总结表彰，强化工作激励。第四是资料管理到位，建立依法治校专项档案，按《教育部办公厅关于开展依法治校示范校创建活动的通知》要求，收集包括上级文件、校内各项工作材料在内的文字、图片、音像资料和教学资料，并按规定分类归档，做到分类科学、记载翔实、装订规范、查阅方便。
（三）开展系列教育活动
1、加强法制宣传教育。认真贯彻“六五”普法规划，把法制教育作为学校重要的日常工作。建立普法责任制，做到有措施、有落实、有总结。努力提高职工法律意识。积极开辟法制教育“第二课堂”，开展学法、用法实践活动，特别是利用身边案例教育职工，影响强化的法制观念，形成学法、用法、依法办事的良好风气，努力提高企业依法管理水平。
2、组织专题报告。组织“学习宣传月”，法制报告会，由公司政工干部、法制辅导员、心理咨询员、老干部等为职工作专题报告，使学生受到系统的法律知识教育、良好的心理素质培养和高尚的道德引导。
3、开展影视教育和读书活动。组织干部职工观看爱国主义教育影视片，遵纪守法，崇尚科学，反对邪教，增强安全意识和自我保护意识。
4、举办法制教育征文和法律知识竞赛活动。
四、全面实施民主管理和民主监督。
在实施职工民主管理过程中，要始终把掌握民心、知晓民情、理解民意、解决民难作为首要工作，时刻保持与基层的信息畅通。在学校重大事项决策形成之前，都要召开专门会议或进行重点群众个别访谈，广泛听取群众意见。
五、实施步骤
开展依法“法律治企”创建工作，按动员、实施、迎检三个步骤进行。
（一）宣传发动阶段：召开全体教职工会议，传达上级活动精神，加强宣传，大造声势，组织职工学习讨论，统一思想，达成共识。各部门制订创建计划，提高职工认识水平；加强领导，成立依法治企示范校创建活动专班，落实工作责任，制定实施方案。
（二）组织实施总目标：实施我司依法治企示范创建工作目标，总体把握，分工负责，使公司工作更加规范化、制度化、科学化，达到依法治校示范校的各项指标。
（三）迎检阶段：企业对照依法治校示范企创建实施方案，全面总结创建工作，收集整理相关档案资料，切实做好各自的相关工作，并扎扎实实地付之行动，为创建依法治企取得良好效果而努力奋斗。
推荐第7篇：“入企送服务，助企解难题”系列活动
送政策、送服务、问需求、解难题
XX区开展“入企送服务，助企解难题”系列活动
为提振企业发展信心，助推企业做大做强，古冶区突出“精、准、实”，举办“入企送服务，助企解难题”系列活动，通过“保姆式”的服务方式，为企业解决实际困难。
人员配备“精”。从发改、工信、科技、人社等部门抽调10余名懂政策、熟业务的骨干，将组建“入企送服务工作队”，并根据企业类型，动态调整工作队人员构成，确保政策把握精准，服务准确到位。通过实地查看、座谈了解等方式，深入企业生产一线，边走边看边交流，结合企业实际，用“企业身边事”讲“上级好政策”，确保各项政策企业听得懂、记得牢、用得上。今年以来，共组织开展“入企送服务，助企解难题”活动15场次，走访企业20家。
问诊把脉“准”。为全面准确把握区内企业在政策落实各个环节中遇到的问题，生产经营、技术研发、人才团队建设等方面的现状，组织各乡镇、街道建立辖区企业、企业岗位设置、企业人才需求、企业人才流动等“四项清单”，根据清单内容，组织成员单位进行前期对接和分析研究，让各单位既带着“问题”又带着“答案”入企业服务，解读政策。
服务效果“实”。针对现场无法解答的“疑难杂症”，通过向上级咨询或请专家指导等方式予以解决，力求解决方案精准有效。建立“入企服务回头看”制度，定期对已服务企业进行回访，以电话了解、现场查看等形式检验服务效果，确保服务落在实处。建立企业负责人与工作队成员沟通交流微信群，将最新最优的人才政策及时“打包”送到企业，为企业带去实惠。目前，向企业发放政策宣传材料500余份，推送政策服务信息60余条，累计解决企业实际问题30余个。
推荐第8篇：助企聚才三年行动计划
助企聚才三年行动计划 （2013-2015年）
为进一步实施人才强市战略，壮大企业人才规模，优化企业人才结构，提升企业人才层次，推进企业转型升级和创新发展，根据《常州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及《常州市“十二五”人才发展规划》有关精神，聚焦人社部门人才工作职能，大力实施助企聚才三年行动计划（2013-2015年）。
一、总体要求
按照“政府引导、企业主体、市场配置”的基本原则，从完善人才政策、培育人才载体、加大引才力度、提升服务水平、营造发展环境等方面着手，助力企业有计划、有重点地引进和储备一批现在急需、长远必需的适用人才，使人才开发工作与企业转型升级和创新驱动相结合。三年内引进各类高层次人才1万名，引进高校毕业生和各类人才12万名，完成专业技术人才知识更新20万人次。引进和培育高技能人才6万名，到2015年高技能人才总量达18万人以上, 每万名劳动力中高技能人才达到600人以上,高技能人才占技能劳动者总数达到30%以上。
二、组织实施六大工程
（一）实施高层次人才集聚工程
1.聚焦企业制定实施高层次人才资助政策。围绕智能装备
— 1 —
制造、以碳材料为引领的新材料和以太阳能利用为代表的新能源产业等十大新兴产业重点企业，出台《常州市重点产业紧缺人才资助实施办法》，对引进的重点高校以及留学归国人员中的高层次人才予以资助。三年内资助2000名紧缺高层次人才，由此带动引进其他各类高层次人才1万名。
2.根据企业需求健全人才引进体系。依托先进制造技术成果展洽会和科技经贸洽谈会平台，定期举办高层次人才引进主题活动，邀请全国知名高校2万名以上硕士、博士研究生来常与我市重点企业进行多元对接，定向引才，集约引智。加大组织企业赴外地参加高层次人才洽谈会的工作力度。定期举办“名企优才”中高级人才交流洽谈会，常设中高级人才网络招聘专厅，拓展企业引才平台。
3.加强企业高层次人才创新载体建设。创新激励举措，引导重点企业积极申报创建国家博士后科研工作站、江苏省博士后创新实践基地，新建国家和省博士后科研工作站20家，累计70家以上；新建省、市级留学人员创业园5家，累计15家以上，争创国家级留学人员创业园。研究制定博士后工作站管理和考核办法，提高服务水平，推动各类载体积极吸引人才，切实发挥产学研纽带作用。
4.围绕企业一线人才选拔培育专家。加大奖励和宣传力度，激发企业一线人才创新创业积极性，在全市重点企业、新兴产业、创业载体的专业技术人才和高技能人才中选拔享受政府特殊津 — 2 —
贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家、常州市中青年专业技术拔尖人才等各层次专家100名。围绕我市重点领域和新兴行业发展需要，探索各类专家直接服务企业的渠道和方式，充分发挥专家在推动科技进步和经济发展过程中的智力支撑作用。
（二）实施高技能人才振兴工程
5.提升校企合作培养水平。制定校企合作培养高技能人才实施办法，推进校企合作培养青年高技能人才和企业职工岗位技能提升培训。支持企业在职业院校建立生产性实训基地，鼓励企业深度参与职业院校人才培养教学工作。推动职业院校建立教师企业实践制度，支持职业院校从行业企业聘请优秀技能人才担任兼职教师。鼓励职业院校组建有企业参加的职业教育集团，2015年职业教育集团总数达到15家以上，努力满足企业技能人才需求和助推产业转型升级。
6.加快高技能人才引进和培育。围绕我市战略性新兴产业和重点优势产业，开展企业职工技能提升培训活动，推行职业培训普惠制度。开展全市紧缺职业（工种）高技能人才需求情况调研，公布紧缺职业（工种）目录，实施紧缺职业（工种）高技能人才培训成果购买政策，大力开展紧缺高技能人才培训。健全“人才+项目”的引才模式，积极引进我市行业紧缺、企业急需的高技能人才，重点引进获得“中华技能大奖”、国家和省“技术能手”等荣誉称号的高技能人才。
7.推进高技能人才载体建设。依托行业骨干企业、重点职
— 3 —
业院校和社会培训机构，新建市级以上各类高技能人才培养基地 40个，总数达到50个以上，基本形成覆盖新兴产业和重点优势产业的高技能人才培养网络。支持骨干企业和特色行业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，建设一批技能大师工作室，新建市级以上技能大师工作室25个，总数达到35个以上，以结对形式培养500名高技能人才，带动5000名技能人才素质提升，基本形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承与推广网络。
8.完善高技能人才多元化评价体系。研究出台企业高技能人才评价办法，突出实际能力和工作业绩，推动和指导企业结合国家职业技能标准和企业岗位要求开展企业高技能人才评价工作，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按有关规定晋升相应职业资格。评估和认定一批企业高技能人才评价试点单位为示范单位，大力推进企业高技能人才评价工作。结合新兴产业发展和市场需求，积极推行高技能人才社会化鉴定工作。完善市、辖市区、行业（企业）三级职业技能竞赛体系，通过“以赛代评”的方式，发现和选拔一批高技能人才。
（三）实施高校毕业生引育工程
9.推进校地合作基地建设。有重点、有层次地推进与“211”、“985”工程高校以及学科专业和我市产业结构相符的知名理工类高校合作，在现有120家毕业生就业和人才引进合作基地的基础上，新建80家校地合作基地。充分发挥教育部批准的全国首家“研 — 4 —
究生社会实践、科技创业基地”作用，组织300-500名在读研究生到我市企业参加社会实践，并吸引他们留常发展。积极联系和推进高校、科研院所的优势院系与我市企业挂牌建立大学生就业创业产学研合作基地，柔性引才引智。
10.加大校园引才力度。科学编制人才开发专业目录，以需求为导向有针对性地引才。强化市与辖市区联动，大力实施“校园优才引进计划”，发挥组团赴外地引才的规模效应，加大招聘频次，拓展招聘地区，开展“人力资源经理校园行”活动，组织1万家（次）企业赴全国各地高校及人才市场举办200场常州专场招聘会，市内举办60场高校毕业生就业洽谈会。设立高校毕业生集聚奖，对引进高校毕业生成效显著的企业进行表彰奖励。依托就业见习基地引才育才，组织3000名未就业高校毕业生参加就业见习，提升就业能力。
（四）实施国外智力汇聚工程
11.构建引智工作体系。加快我市人才国际化进程，为经济发展提供外国专家和智力支撑，根据我市产业发展需要，在发达国家和地区建立10个引智联络站，与10个重要的外国专家组织建立合作关系，在我市新兴产业和重点优势产业企业建立引智工作站20家，鼓励中介组织参与引进外国专家和智力工作。大力引进高层次外国专家和海外智力项目，引进2名国家“外专千人计划”、10名省“外专百人计划”特聘外国专家以及1500名我市紧缺的高层次外国专家。引进在国家和省、市外国专家局立项的海
— 5 —
外智力项目300项，其中国家“高端外国专家项目”8-10项，形成一批新产品、新专利，提升企业竞争力。
12.优化引智政策和激励机制。出台《关于推进企业引进国外智力工作的实施意见》及实施细则，对我市企业引进的高层次外国专家实行工薪补助，对引进的国外智力项目给予更大力度资助，对引进外国专家和智力项目作出显著成绩的企业、机构进行奖励。制订出台《常州市龙城友谊奖评选办法》，向为常州经济和社会发展作出突出贡献的外国专家授予“龙城友谊奖”称号，并推荐上报省级、国家级友谊奖。
（五）实施专业技术人才培育工程
13.提升职称服务企业水平。制定出台《常州市中小企业高级专业技术资格人才奖励办法》，激发高级专业技术人才服务中小企业的积极性和创造性。积极探索职称服务高层次人才和助推创新创业企业发展的新途径，领军型创新创业人才“高级职称评审”直通车服务实现常态化。建立职称网上申报系统，提高职称服务科学化水平。加强各类（执）职业资格与专业技术资格的衔接和职称初定延伸服务力度。企业申报职称人数年均递增20%以上，新增高级专业技术资格人数3000人以上。
14.拓宽高技能人才和专业技术人才职业贯通渠道。在我市企业机械、电子信息等领域进行试点，突破高技能人才和专业技术人才的体制性障碍，初步构建我市高技能人才和专业技术人才的职业发展贯通体系，大力培养既有技能又懂理论的复合型人 — 6 —
才，拓展高技能人才的职业发展空间，扩大专业技术人才的覆盖范围。
15.推进专业技术人才知识更新。建立完善专业技术人才知识更新网络平台，为企业专业技术人才开设专业科目网络学习，实现专业技术人才知识更新网络化、规模化。加大继续教育基地建设，充分发挥基地的专业培训优势，建立多元化评价模式。加强专业技术人才高层次培训，积极申报省级高级研修班项目。与国内知名高校联合开办学历、学位教育培训班，为企业培养适用人才。完成专业技术人才知识更新20万人次，举办学历、学位教育培训班30期，高级研修班6期。
（六）实施人才服务能级提升工程
16.推进人力资源服务业发展。出台加快人力资源服务业发展的实施办法，积极引进和培育各类人力资源服务企业，建设人力资源服务产业园。开展诚信人力资源服务机构评比，成立人力资源服务行业协会，支持人力资源服务机构开展自主品牌建设。鼓励人力资源服务机构参与引才工作，与10家国内外知名人力资源中介机构建立全面战略合作关系，为企业寻访高端人才提供精准化服务。
17.提升人才服务信息化水平。探索建立智慧型人才服务网络平台，实现更多人才业务网上经办。加快电子印章、网络地图、网络定位、移动终端、跨平台云储存、微博等新技术的开发应用，打造独具特色的集人才业务办理、人才信息集约化管理、统计及
— 7 —
查询等多项功能于一体的综合服务平台。
18.强化人力资源管理培训。举办公益讲座、论坛和人力资源管理培训活动30场（次）以上，邀请专家、学者以及政府相关部门领导授课，提升企业人力资源管理水平。发挥人力资源经理沙龙平台作用，促进人力资源经理人相互学习交流，提升素质。
19.创新人才服务方式。建立重点企业人事专员服务挂钩联系制度，将人才服务触角延伸到企业。设立“千人计划”专家和领军人才创业企业服务专窗，深化“绿色通道”服务，采取现场优先服务和预约上门服务等方式为重点企业提供更加便捷、优质、高效的人事人才服务。
三、保障措施
（一）加强组织领导
市人社局成立助企聚才工作领导小组，负责助企聚才工作的组织实施和督查落实。进一步加强市人社局相关处室、中心的横向联动和与辖市区人社系统的纵向贯通，有关部门各司其职，密切配合，形成工作合力，共同推进助企聚才工作。
（二）加大资金投入
加大对助企聚才工作的资金投入和保障力度，确保各项工作有序开展和各项扶持政策的落实兑现。科学合理安排人才开发资金支出结构，对重点产业紧缺高层次人才引进、外国专家和国外智力项目引进、高技能人才队伍建设等重点工作安排专项资金，切实发挥人才开发资金的最大效应。
— 8 —
（三）严格考核管理
健全评估考核体系，将助企聚才各项目标任务分解，纳入辖市、区人社局及相关职能部门年度工作和评优创新工作考核，建立行动计划目标和措施定期检查、评估和协调机制，切实保障各项工作顺利实施，对助企聚才成绩突出的地区和企业予以表彰。
（四）营造聚才氛围
利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体和多种形式大力宣传实施“助企聚才三年行动计划”的意义、目标任务和主要举措，及时总结实施本行动计划中涌现出来的先进经验和工作成效，形成全社会关注和支持助企聚才工作的生动局面，营造良好的聚才氛围。
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推荐第9篇：开展“家庭助廉”活动方案
开展“家庭助廉”活动方案
为了认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，按照廉政文化“五进”活动的部署和要求，决定在我局党员干部家庭中开展“家庭助廉”宣传教育和创建活动。具体活动实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构筑家庭反腐倡廉牢固防线，共同营造以廉为荣、以贪为耻的廉洁氛围为目标，深入开展家庭助廉创建活动，推进家庭廉政文化建设，提高家庭成员的廉洁意识，促进机关党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
二、活动内容及时间部署
（一）宣传发动阶段（2XXX年7月1日-7月10日） 以“营造幸福美满家庭，构筑家庭拒腐防线”为主题，广泛开展针对家庭成员特别是党员领导干部家庭成员的“一人腐败，全家遭殃；一人廉洁，全家幸福”的警示教育。增强广大家庭成员的廉洁意识、法纪意识和自警意识，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感。开展丰富多彩
的宣传活动，通过推出家庭反腐倡廉标语、口号、格言等形式，将反腐倡廉具体化、实用化，使家庭成员能够在耳濡目染、潜移默化中变为自觉行动和日常行为准则。
（二）活动推进阶段（2XXX年7月11日-7月30日）
1、由局办公室、妇委会向全体机关党员干部家属送廉政书籍等，宣传发扬勤俭持家、艰苦奋斗的精神，让家庭成为充满和睦亲情、温馨洁净的港湾。
2、组织与全体党员干部家属签订家庭助廉责任书。鼓励和要求党员干部家属支持和帮助干部廉洁自律，全体机关党员干部要有一颗对单位负责、对家庭负责的责任心，远离腐败，共建廉洁之家、幸福之家。
3、开展倡导文明新风活动。引导党员干部家庭在婚丧嫁娶等事宜中移风易俗，建立健康文明的社会风尚，提倡婚事新办、丧事简办，互相之间一律不送红包，一律不搞宴请，防止一些党员干部家庭借婚丧嫁娶之机收财敛财，用文明家风，抵制腐败现象。
4、开展“家庭助廉”警示教育。通过观看警示教育片等活动，引导党员干部及其家属一起算好“政治前途、经济收入、家庭亲情和人身自由”四笔帐，认清违纪违法的高成本，筑牢廉洁自律的思想防线。
5、开展“廉洁家庭”创建活动。在进一步深入“五好文明家庭”创建活动的同时，要把反腐倡廉纳入文明家庭创评的全
过程，使文明家庭创建活动成为家庭助廉建设的重要载体。
（三）总结推广阶段（2XXX年8月）
在开展对家庭助廉活动的同时，注意积累好的经验，推广好的做法，使活动取得实效。
三、具体要求
1、提高认识，加强领导，积极推进家庭廉政文化建 各科室要充分认识“家庭助廉”教育工作重大意义，找准结合点和切入点，形成工作合力，积极推进家庭廉洁文化建设扎实有效开展。
2、相互配合，统筹安排，共同推进“家庭助廉”教育工作。把“家庭助廉”教育工作纳入机关党风廉政建设的总体规划，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，同其他各项工作同部署、同检查、同考核，扎实推进“家庭助廉”工作向纵深发展。
推荐第10篇：真情家访助学子 活动方案
真情家访助学子 活动方案
活动名称： 真情家访助学子
活动背景：实践学校顶岗支教指导中心“五个一”师德教育实践活
动的通知，增强实习生实践能力。
活动目的：
1、家访可以拉近教师与家长的距离，通过与家长面
对面的交流，了解了家长的期望与要求。
2、了解学生的想法，也了解了一些学生家庭的困境，
增强了我们的责任感，加强师生感情。也让我们更加
热爱学生，热爱工作，增加工作热情。
活动形式：访谈
组织形式：家访以三个、三个、四个成员分为三组
采访对象： 三个学生家长
活动组织人：第十五期顶岗实习临城镇中实习生
活动时间：10月份
活动地点：学生家中
活动具体过程安排：
1、与所在班班主任了解情况
2、搜集相关同学情况
3、提前与家长进行协商
3、进行家访
活动总结：整理访谈内容，总结心得体会。
附：家访进行时，大致围绕对学校的看法、对学校老师的看法、对学生学习的了解情况、对学生及学校的满意程度、对学校及教师的建议等共性问题。
告知家长孩子在学校表现，针对个别学生提出相应问题以及改进措施
第11篇：一帮一,一助一结对活动方案
纳浪学区党支部
“一帮
一、一助一”结对活动方案
为了充分发挥党员的先进性和先锋模范作用，更好地履行党员的职责，学校党支部结合我校教师及学生的学习、思想状况，经研究决定，制定党员教师“一帮
一、一助一”结对活动方案。
一、活动时间：2012年3月—2012年12月
活动对象：党员，教师、学生及家长代表等。
二、活动内容：
（一）、参加“一帮
一、一助一”的党员条件： 党性强、作风正派、身心健康的党员，包括预备党员，学校部分骨干教师。
（二）、被帮助的主要对象：学校部分新教师、入党积极分子、特殊学生（家庭贫困学生、学习后进生、行为偏差学生）
（三）、“一帮
一、一助一”的形式 ： 结对 “一帮一”，每名党员干部负责帮助一名同教研组同科目的教师；每名党员教师、骨干教师帮助一名本班级或本年级比较熟悉的特殊学生。
三、帮助的具体要求
1、党员干部要帮助教师坚定马克思主义信仰，树立共产主义信念，增强有中国特色社会主义信心，积极向中国共产党靠拢。每位党员要经常与教师交流谈心，及时了解他们的思想状况，进行思想政治教育，不断提高其政治理论水平和思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观及理想、信念，培养他们乐观向上的品质和积极上进的精神。帮助教师认真做好五个一活动，在教学工作方面，要经常深入被帮扶教师的课堂，指导帮助教学工作，互相促进，共同提高。
2、党员教师及骨干教师要对帮助学生经常交流，通过家访了解学生家庭的情况，对于家庭困难的学生要通过用优秀贫困学生的事例教育激励他们，对于学习困难学生要了解学生的学习现状和学习进度，帮助他们制定学习目标，端正学习态度，帮助学生克服厌学心理，明确学习目的，争取在学习上更进一步，取得更优异的成绩。对于行为偏差生要进一步了解学生的思想、道德品质，及思想转
变的原因，改变学生认知，通过鼓励、激励、监督等形式，培养良好的行为习惯。帮助特殊学生认真做好五个一活动。
3、对心理上有问题的老师、同学进行科学、耐心地辅导。
四、“一帮
一、一助一”的监督、检查与考核
1、参加“一帮
一、一助一”的每名党员要每学期向本党支部汇报工作进展情况和效果。
2、党支部要认真监督党员的“一帮一”情况，并进行定期检查，一般每两个月检查一次；每学期末对党员及骨干教师的“一帮一”工作进行考核，考核结果作为党员评先、评优、评奖的主要依据之一。
纳浪学区党支部
2012年3月16日
第12篇：入企听诉活动方案
**工业园开展“入企听诉”
活动实施方案
根据上级部署，为开展好在**工业园进行的“入企听诉”活动，了解掌握我工业园区经济发展环境现状，深入实施“产业兴县、工业强县”战略，探索优化发展环境的新思路，贯彻落实县委、县政府《中共江西省委关于深入学习贯彻党的十九大精神奋力谱写新时代中国特色社会主义江西篇章的决定》的实施意见，进一步降低企业成本、优化发展环境,特制定本实施方案。
一、活动目的
通过“入企听诉”活动，进一步了解掌握新常态下园区企业发展面临的实际情况，剖析企业发展环境存在问题的根源，解决企业发展环境存在的突出问题，完善优化发展环境制度，建立优化发展环境的长效机制，实现发展环境再优化。
二、活动时间
入企听诉活动每年度进行2次，上下半年各一次，具体时间为 每年4月、10月。
三、参加对象
**县工业园管委会全体干职工。
1
四、活动组织
“入企听诉”活动由工业园区降成本优环境领导小组牵头组织实施。工业园管委会全体干职工分成5个“入企听诉”活动小组，分别对企业进行“入企听诉”。
五、分组情况 **
六、活动内容
1、宣传党的路线、方针、政策，以及省、市、县出台的一系列惠企政策，重点宣传党的十九大精神、习近平系列讲话精神，中央、省、市、县关于降低企业成本，优化发展优环境方面的政策。同时，了解惠企政策是否贯彻落实到位，有哪些好的方面，存在什么问题。
2、倾听企业呼声，全面了解和掌握园区的所需所盼，以及当前我园区潜在的发展、服务各方面的问题。对企业所反映的问题，能当场解决的必须当场予以解决，对一时难以解决的要及时上报。
3、考核挂企干部是否做到了每周至少一次到企业，是否做好了对企业的服务工作，是否能对企业所反映的问题及时协调解决，企业对挂企干部是否满意。
七、活动要求
1、对企业提出的合理意见建议，要督促有关部门单位研究采纳；对企业提出的发展环境问题，要立说立行，督促问题部门单位限期解
2 决；对企业面临的困难，要主动帮助协调解决；对一时难于解决的困难和政策问题，做好解释说明工作，并上报县委、县政府研究。
2、各“入企听诉”活动小组及工作人员要严格执行廉洁自律各项规定，不得影响企业正常生产经营，不得增加企业负担。一经查实有违纪行为，将从严从重处理。
3、各“入企听诉”活动小组要对“入企听诉”情况进行汇总与分析，以书面形式将有关情况报工业园区降成本优环境领导小组。工业园区降成本优环境领导小组对“入企听诉”活动整体开展情况进行梳理、分析，向县委、县政府和有关部门单位提出发展环境再优化的决策意见建议。
八、活动步骤
集中活动月分三个阶段进行：
1、听取意见，查找问题阶段（ 月 日— 月 日）：各“入企听诉”活动小组深入企业，向听诉企业宣传党的路线方针政策以及我县加快发展，深入实施“产业兴县、工业强县”战略及有关要求和持续优化营商环境的惠企政策；了解企业在生产生活等方面遇到的困难和问题，听取他们对我园区快工业发展的意见和建议；查找当前影响园区稳定和发展的问题。
2、梳理意见，解决问题阶段（ 月 日— 月 日）：各“入企听诉”活动小组对了解的情况、发现的问题，收集的意见和建议进行梳理、分类，并研究解决办法，落实责任单位、责任人员，对能够
3 解决的问题要及时解决，一时难以解决的问题，要制定解决的计划和措施，创造条件尽快解决；园区各部门难以解决的问题，梳理汇总后，报园区降成本优环境领导小组后，报园区管委会研究解决。
3、总结提高，巩固成果阶段（ 月 日— 月 日）：各“入企听诉”活动小组对照活动中梳理的问题跟踪核实，看问题是否得到解决，责任是否落实到位；对活动月的工作进行总结分析，提升工作水平；探索建立长效机制，推动“入企听诉”工作深入开展。
九、活动考核
本活动将对挂企干部对所挂企业的每周入企情况、企业服务情况进行综合考核，考核结果将作为管委会干部年终考核依据。
4
第13篇：丽水南城电力党建助企工作报告
丽水南城电力党建助企项目实施报告
新形势新常态下，如何提升企业党建工作的服务力、渗透力和影响力，成为各级基层党组织面临的新课题。丽水供电公司党委在试点的基础上，重点开展了以“党建助企”为内容的供电企业党建服务新模式探索、实践，对各级基层组织如何服务大局、拓展领域、强化功能，不断推进服务型党组织建设起到了良好的效应。
一、理论意义
（一）顺应党的群众路线教育实践活动。党的十八大提出，在全党开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育活动。在全国和系统内部全面开展群众路线教育实践活动的新常态下，推出的“党建助企”活动，是教育实践活动的主动实践和具体行动。
（二）顺应新时期“三型”党组织创建。党的十八大明确提出：“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。”要求各级党组织把“服务群众”作为服务型党组织建设的核心任务，“做群众工作”作为服务型党组织建设的重要方法，“服务型”作为服务型党组织建设的制度要求。在“党建助企”活动中，主要内容是“服务”+“创新”，顺应了新时期“三型”党组织建设的内涵和要求。
（三）顺应多种形势叠加践行央企责任需要。向上看，加强和改进新形势下非公企业党建工作是党中央提出的一项重要任务。每年中央的一号文件都是农业主题；向外看，2011年下半年以来宏观经济形势下行，丽水开发区大部分民营企业经营压力较大。随着“六边三化三美”、“五水共治”、“美丽乡村”建设等不断推进，对供电优质服务等工作提出新的更高的要求；向内看，电网企业有着国有企业的党建优势。综上所述，开展“党建助企”活动为电网企业在多种形势叠加效应下践行社会责任搭建了一个平台。
二、创新点
（一）融合度:实现党建搭台服务唱戏。“党建助企”活动是以党建为平台，最终通过服务来推进。首先是在民企内部，帮助其建立或完善党组织，并发挥其党组织在服务企业经济效益增长中的作用。其次是发挥供电企业党建作用，依托共产党员服务队，通过党建指导员等载体，开展一系列的用电服务，为企业减少用电支出等，送去“真金白银”。通过共产党员服务队、共产党员服务点等党建平台，开展惠农便民用电服务，实现服务唱戏目的，推进了党建工作与中心工作的有效融合，为有效解决了“两张皮”现象提供了思路。
（二）走出去：拓展企业党建工作路径。突破了以往企业党建工作在内部关起门来“自演自唱”、“自娱自乐”的传统定式，在拓展企业党建内涵和路径上进行了积极探索。以“党建助企”活动为例，将国有企业党建延伸到非公企业的党建中，发挥了国有企业党建工作优势，是党建主动“走出去”的一次有效实践。
（三）品牌化：打造党建工作核心竞争力。以品牌培育提升党建工作影响力和核心竞争力，形成多个有一定创新和影响力的党建品牌。以党员服务队为依托，在结对企业设立电力共产党员服务点，公布服务电话，组织党员开展各项助企便民服务。
三、实施内容
将主攻方向瞄准开发区的非公有制企业，从内容、责任、措施等方面入手，全面布局“党建助企”工作，主动发挥好供电企业的服务优势。
1.内容上。一是对未建立党组织的非公企业，根据尊重主体、自愿组建的原则，指导帮助他们按照程序建立党组织；二是对已建立党组织的非公企业，指导帮助其进一步健全党组织功能，完善组织设置；三是发挥服务优势，组织党员骨干为非公企业开展经常性的供电优质服务，主动为非公企业排忧解难。
2.责任上。一是明晰任务，将“党建助企”工作列入各级基层党组织的年度工作任务中，并建立领导干部“一对一”结对联系制度，明确时间节点、要求、措施等；二是派员指导，设立党建助企指导员，推动非公企业党组织规范化建设；三是加强考核，对“党建助企”工作的开展情况和实际效果，作为年终大政工一体化考评和年度精神文明建设先进单位评选的重要内容。
3.措施上。一是签订双方共建协议，保证“党建助企”活动开展的有效性；二是加强共建共育交流，定期组织开展企业文化联谊、党建交流等互动交流活动，并运用网络、微博等平台开展党建、企业文化建设经验交流和成果展示等。
四、操作过程
在实施过程中，通过“组织推动、服务驱动、文化互动、情感触动”四项联动机制，有效推动“党建助企”活动的深入开展。
1．组织推动，示范引领促提升。电力积极发挥国企党建工作经验优势，指派优秀党务工作人员到各共建企业任党建工作编外指导员，帮助建立健全党建工作制度和基础工作台账，完善“三会一课”，规范组织生活，建设党员工作室等，促进非公企业党组织建设标准化、规范化。两年来，结对的7家企业党组织建设日益规范，党员队伍日益壮大。以众益药业为例，刚成立时只有党员3人，现有党员14人，预备党员5人，入党积极分子4人，递交入党申请书4人。众益药业、中广等多家被授予开发区企业先进党支部。
2．服务驱动，多元化帮扶促发展。加强安全用电指导，发挥自身技术专长，帮助结对企业对用电设备进行安全隐患排查，提高设备安全健康水平，免费组织电工知识培训，通过一对一，专题讲座等形式，先后组织电工培训300多人次，逐步建立企业电工经常化培训机制，提升企业电工的业务素质，为企业用户的用电安全保驾护航。
量身定制最优用电方案，根据企业生产用电实际，帮助企业开展用电分析，制订最优的用电方案。例如，2013年9月，在与众益药业的互动交流中发现，众益药业生产、生活是混杂用电，立即建议其分清生产、生活用电界限，分开计量，以及生产淡季的用电容量方案调整等，仅电费成本企业每年可节约20多万元。
应急支援为企业排忧解难。对于每一家结对企业，都是实行一对一定点联系，设立联络员，建立党员服务点，开设服务“快车道”。2014年8月20日，洪水突袭，丽水多处村庄、企业被洪水浸淹，闽峰化学昌险岛水世界尤为历害，成了汪洋中的孤岛，厂区内多处电器设施进水故障。危急关头，党建结对的助企服务再次显现了成效，时任党支委委员刘缙军局长在做好全员抗洪抢险指挥协调的同时，亲自牵线搭桥，联系厂家、施工队及时帮助修复受损厂区电器设施，帮助闽峰公司将受损情况减至最低。类似的例子举不胜举，企业也越来越习惯有困难找电力。
3．文化互动，资源共享促交流。结对双方常态化开展知识共享、文化互动活动，开展党员互学，专题党课，分享党建、企业文化建设经验，展示建设成果，塑造积极向上的企业精神，以文化助推经济发展。同时，结对双方还先后举办了篮球友谊赛、乒乓球促进赛，以赛会友，推动双方之间的交流互动，架起双方党员、团员青年之间沟通学习的桥梁，在繁忙的工作之余强健体质，助益身心健康。
4．情感触动，用心服务心连心。在开展党建助企的过程中，碰到结对企业的用电问题求助时，电力总是把困难和压力留给自己，想方设法帮助解决，这种设身处地，一心为企业着想的做法感动了很多业主，双方结下了深厚的感情。
2012年正月，南平革基布因为生产招工需要，需赶在正月初八投运新设备，南城电力人二话没说，提前结束春节休假，投入工作，确保企业按期投运生产。至今，每次回访企业时，公司方总都会感动的提起这件事。
2013年9月，众益药业用电增容过程中，为加快工作进度，电力联络员全程跟踪服务，根据企业需求第一时间完成用电审批、建设、验收各个流程环节，针对药业生产中的细菌培养环节必须恒温，不能长时间停电的问题，又不厌其烦，变整体验收为分项预验收，建设一项，验收一项，及时发现问题，落实整改，确保了最后验收的一次性通过，并在验收的同时立即装表送电，原本至少要7个工作日的工作流程缩减到5个小时不到全部完成，避免了药业的批量停产损失。
五、主要成效 1．攻关创新，民营企业党建优势、党员作用发挥更加明显。共产党员逐步成为结对企业生产技术、经营管理的中坚力量。众益药业共产党员金鑫带领的研发团队，通过对红霉素肠溶微丸胶囊生产工艺的技术改进，质量更加稳定可控，工序产量提高20%以上，2013年实现利税总额9000万元。
2．降本增效，有效助推企业经济发展。做好电参谋，当好电管家，“党建助企·红色1+N”活动开展以来，南城电力累计走访企业用户90多户，指导企业科学用电，单电费成本节约就达到300多万元。同时以党建促发展，以党建优服务，降本增效，进一步增强了企业发展活力。在大环境经济形势严峻，企业转型升级压力加大的情形下， 2014年，电力结对的7家企业还是保持了良好的向上发展态势，用电量同比上年新增20.40%，最高的闽峰化学集团公司用电量新增达到了67%。
2013年，众益药业等7家结对企业产值同比增长了5.7%，电力供用电量也保持了同向增长3%，真正达到了国企与非公企业双赢共进目标。
3．党建引领，企业文化建设更加活跃。通过党建助企双方互动交流平台，民营企业更加重视企业文化建设，多措并举，激发员工活力和工作热情。开展劳动竞赛，组织技术比武，举办新春联欢会，举行球类竞技等，各家企业文化建设是精彩纷呈、红红火火。其中闽锋、中广等企业的文化建设更是在全市受到了称赞，有效提升企业形象，增强企业凝聚力的同时，助推了企业生产经营也逐步成为业界发展的领头羊。
六、推广价值
从电力公司“党建助企”活动的成功实践看，这样相互协作共嬴的党建模式，是个很好的尝试，既发挥了国企党建的优势，更助推了民营企业和山区农村经济发展，也增加了党的信用。但同时也只显现出了供电服务一家的作用，如果进一步扩展到电信、移动、税收、工商等相关服务行业，并对各个企业和用户实施“私人定制”、“量身定做”的话，效果会更好。因此，在这个层面上来说，“党建助企”活动更是具备更大的推广价值。
2015年5月
第14篇：社保局多措并举助企工作总结
服务动真情 帮扶重实效
为确保企业服务年活动取得实效，**市社保局将深入学习实践科学发展观活动与企业服务年活动紧密结合，抱着认认真真为企业着想、实实在在为企业解难的态度，各主管领导带队深入重点企业和缴费大户调研，搜集并听取企业对社保工作的意见和建议，解决突出问题，认真落实服务承诺。
一、暂缓缴费,为企业“解压”。受金融危机影响出现生产经营困难的企业，经申报核准后，年度内可缓缴养老保险费、失业保险费，缓缴期限最长不超过6个月，缓缴期间不加收滞纳金，以切实减缓企业缴费压力，与企业共度发展难关。全市所有参保企业，只要符合条件且提出申请并通过审核批准的，今年年底之前都可以缓缴。
二、降低标准,为企业“减负”。鉴于我市多数企业经营比较困难，效益不景气的实际情况，本年度企业职工医疗保险按照XX年年度的缴费基数进行缴费，不再申报2009年度的医疗保险缴费工资。在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低的前提下，通过降低企业缴费标准，缓解企业短期流动资金短缺的矛盾，尽可能为企业节省支出、帮助企业积极应对金融危机的冲击。经测算，据此全年可为全市参保企业减少医保缴费300多万元。
三、返还补贴，为企业“增利”。按照上级精神，该局对采取积极措施稳定员工队伍、保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金为其支付社会保险补贴、岗位补贴，并按月划入企业银行账户，以此鼓励企业利用补贴金开展职工在岗或转岗培训，稳定用工岗位，缓解企业减岗裁员压力，为企业发展输氧、活血。目前，已有王村煤矿和东平煤矿通过审核，共计14万余元的失业保险补贴近日即可发放到位，其他企业的申报工作正在进行。
四、及时发放，为企业“保稳”。在快速、准确办理退休待遇核算、医保结算、工伤认定、失业登记、生育申报等各项业务手续的基础上，社保局严格按照“五个一”标尺，按时足额支付各项社会保险待遇，最大限度地稳定企业职工队伍，促进企业和谐发展。
1、养老金发放一分不欠。为12191名企事业单位离退休人员发放养老金11271.9万元，实现了按时足额发放率100%和养老金社会化发放率100%的目标，有力地保障了离退休人员的基本生活。
2、失业金发放一个不少。为4375名失业职工发放失业保险待遇231.35万元，保证了下岗失业人员的基本生活，确保了全市大局的稳定。
3、医保费用支付一次不缺。为2336人次的市内门诊、住院病人支付医疗费625万元，为684人次的市外门诊、住院病人支付医疗费629万元，确保了广大职工的基本医疗权益。
4、工伤生育待遇一起不漏。共为136名工伤事故受伤职工支付工伤保险金440万元；为18名生育女工支付生育保险金10.8万元，切实保护了工伤职工和生育女职工的合法权益。
五、放宽尺度，为企业“排扰”。按照上级精神，今年要把未参保的城镇企业及其职工（含退休人员）和已参保城镇企业中目前仍与其保持劳动关系的漏保人员，统一纳入城镇企业基本养老保险。为切实做好这项工作，该局专门成立了工作小组，设立了专门的办事窗口，并开发了计算机软件程序，制定了业务流程，目前已经开始接受参保申报，初步审核正在进行
第15篇：社保局多措并举助企工作总结
服务动真情 帮扶重实效 为确保企业服务年活动取得实效，**市社保局将深入学习实践科学发展观活动与企业服务年活动紧密结合，抱着认认真真为企业着想、实实在在为企业解难的态度，各主管领导带队深入重点企业和缴费大户调研，搜集并听取企业对社保工作的意见和建议，解决突出问题，认真落实服务承诺。
一、暂缓缴费,为企业“解压”。受金融危机影响出现生产经营困难的企业，经申报核准后，年度内可缓缴养老保险费、失业保险费，缓缴期限最长不超过6个月，缓缴期间不加收滞纳金，以切实减缓企业缴费压力，与企业共度发展难关。全市所有参保企业，只要符合条件且提出申请并通过审核批准的，今年年底之前都可以缓缴。
二、降低标准,为企业“减负”。鉴于我市多数企业经营比较困难，效益不景气的实际情况，本年度企业职工医疗保险按照xx年年度的缴费基数进行缴费，不再申报2009年度的医疗保险缴费工资。在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低的前提下，通过降低企业缴费标准，缓解企业短期流动资金短缺的矛盾，尽可能为企业节省支出、帮助企业积极应对金融危机的冲击。经测算，据此全年可为全市参保企业减少医保缴费300多万元。
三、返还补贴，为企业“增利”。按照上级精神，该局对采取积极措施稳定员工队伍、保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金为其支付社会保险补贴、岗位补贴，并按月划入企业银行账户，以此鼓励企业利用补贴金开展职工在岗或转岗培训，稳定用工岗位，缓解企业减岗裁员压力，为企业发展输氧、活血。目前，已有王村煤矿和东平煤矿通过审核，共计14万余元的失业保险补贴近日即可发放到位，其他企业的申报工作正在进行。
四、及时发放，为企业“保稳”。在快速、准确办理退休待遇核算、医保结算、工伤认定、失业登记、生育申报等各项业务手续的基础上，社保局严格按照“五个一”标尺，按时足额支付各项社会保险待遇，最大限度地稳定企业职工队伍，促进企业和谐发展。
2、失业金发放一个不少。为4375名失业职工发放失业保险待遇231.35万元，保证了下岗失业人员的基本生活，确保了全市大局的稳定。
3、医保费用支付一次不缺。为2336人次的市内门诊、住院病人支付医疗费625万元，为684人次的市外门诊、住院病人支付医疗费629万元，确保了广大职工的基本医疗权益。
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4、工伤生育待遇一起不漏。共为136名工伤事故受伤职工支付工伤保险金440万元；为18名生育女工支付生育保险金10.8万元，切实保护了工伤职工和生育女职工的合法权益。
五、放宽尺度，为企业“排扰”。按照上级精神，今年要把未参保的城镇企业及其职工（含退休人员）和已参保城镇企业中目前仍与其保持劳动关系的漏保人员，统一纳入城镇企业基本养老保险。为切实做好这项工作，该局专门成立了工作小组，设立了专门的办事窗口，并开发了计算机软件程序，制定了业务流程，目前已经开始接受参保申报，初步审核正在进行
第16篇：爱心助考 方案
2015石楼“爱心送考、助力未来”大型公益活动招募
“莘莘学子十年寒窗，功成名就只待今朝”，一年一度情系万家的高考又将开始了，本着“回报社会、无私奉献”的精神，由共青团石楼县委、石楼向导传媒联合石楼爱心顺风车分会，石楼人民政府网、石楼电视台等多家媒体支持的“爱心送考，助力未来”大型公益活动全面启动，开展对参加高考的广大学子给予无偿送考服务。旨在进一步弘扬爱心奉献精神、增强社会凝聚力、营造“绿色、畅通、和谐”的高考期间人文交通环境。
爱心车主招募：本次活动现面向广大的哥、网友微友、社会爱心车主及企业4S店等征集爱心送考车并为考生提供“一帮一”免费接送服务。
1、招募私家车主，愿意为小区附近高考考生提供免费接送服务；
2、招募各出租车公司的的哥为高考考生提供免费接送服务；
3、招募各品牌汽车4S店集中统一为高考考生提供免费接送服务；
4、招募社会各界爱心人士为高考考生提供“一帮一”免费接送服务。车主报名方式
微信报名：车主朋友们可在微信公众号中搜索“石楼生活向导”或加个人微信号“SLSHXD”根据提示完成报名 电话报名：固定电话0358--5739777
手机13134645285 电话预约时，请车主务必留下姓名、电话、车牌号、身份证号等准确联系方式 线下报名
地址一：石楼生活向导5739777 一中桥中段 地址二： 地址三：
报名时间：5月24号—6月3号
上午8:30—12:00
下午14:00—18:00
考生预约方式 微信预约：
考生可在微信公众号中搜索“石楼生活向导”或加个人微信号“SLSHXD”根据提示完成报名
电话预约：固定电话0358--5739777
手机13134645285 电话预约时，请考生务必留下姓名、电话、家庭地址、家长联系方式、准考证号等准确联系方式预约
预约时间：5月24号—6月3号
上午8:30—12:00
下午14:00—18:00
爱心志愿者招募 主办方会在考点安置“爱心服务站”为考生提供帮助，若有意成为爱心志愿者的朋友们可添加微信号
并备注“爱心服务”即可成为爱心志愿者。或者到生活向导办公室现场报名，我们期待你的到来！
活动的实施细则及要求
1、送考时间仅限于6月7日、8日两天；每天上午7点30分至下午5点30
2、6月6日，爱心队员根据一对一帮助的名单，与所帮助的考生联系，根据考生的要求确定高考前天在什么时间、什么地点等候考生。
3、6月7日早晨，爱心队员根据考生的要求，必须提前二十分钟到达等候地，并尽可能将车停在考生在家里能看到的位置。严禁迟到，严禁打电话催促考生。送考生回家时，必须在考生下车时问清下一场考试前在什么时间、什么地点等候考生。
4、活动期间必须保证车况良好，整洁卫生,接送途中要做到安全、准时。
“爱心送考”组委会现面向石楼各大爱心企业进行公益服务方面的招募，具体方向如下：
1、解暑、急救药品；
2、饮用水、矿泉水、酸梅汤等；
3、教育系统可提供碳素笔、2B铅笔、橡皮、尺子等考试用品作为应急补充；
4、可为家长提供报刊、遮阳篷、板凳、小扇子等；
5、提供各类接口的手机充电处；
6、还有其它没想到的服务项目期待大家在石楼生活向导微信公众平台告诉我们。
同时呼吁广大车主朋友，高考期间少开车、出行尽量乘坐公共交通为主、共同缓解高考出行压力。 爱心送考车，传递正能量。 一起加入吧，有你更精彩!
第17篇：“影企联姻惠农家”活动方案
“影企联姻惠农家”活动方案
一、活动背景
近些年，政府大力号召“文化·科技·卫生”三下乡活动和建设社会主义新农村，农村市场成为了促进经济带动消费的一个巨大市场，国家一直把扩大内需作为宏观调控的主要任务，促进农村居民的消费是重中之重，国家不断推出惠农、利农政策，提高农民收入与消费水平，由9亿农村消费者组成的巨大的购买力，对我国经济发展有着重要意义 。总体上说，农村消费观念与消费习惯落后于城市，我们应该以适当的方式，改变农村消费者的消费习惯与观念，促进合理科学消费。
“影企联姻惠农家”文化下乡活动是一个政治色彩，公益色彩浓重的主题活动，是在研究了北方农村居民消费心理与消费观念的基础上推出的有针对性的活动，它通过大画面，高音质的视觉冲击力，不受文化水平高低和接受习惯差异影响的亲民特征，迎合了北方农民的审美风格，电影的播放丰富了农民的日常生活，与此同时，企业通过合理巧妙的宣传，拉近了企业和老百姓的距离，有利于促进企业在农村市场的知名度，使更多的人了解企业文化与产品。
二、活动目的
（一）本活动充分结合社会主义新农村建设主题，充分发挥电影这种喜闻乐见的媒体形式在农村的宣传、教育、传播功能，紧紧围绕党在农村的工作中心，加强重点影片在农村的普及放映，促进社会主义新时期文化建设，帮助广大老百姓形成和接受科学的、现代的社会主义价值观，同时进一步完善和拓展农村电影放映网点。把国家针对农村工作的一些相关政策和法律法规借助电影这个媒体传达给百姓，同时紧密结合农村经济发展和农民生产生活实际，有计划、有针对性地组织放映一些知识性、实用性强的科教片，推进科技兴农，为农民脱贫致富服务。
（二）本活动借着政府“经济搭台，文化唱戏”的政策支持，响应政府“家电下乡”的号召，籍由政府公信力提升企业和产品的品牌形象，扩大其在农村市场的知名度及影响力，帮助企业开拓广阔的农村市场，扩大家电产品销售渠道，从而促进企业发展。
三、活动主题
“影企联姻惠农家”电影主题文化下乡活动
四、活动方式
在全省大建文化大省，全国家电下乡开展的如火如荼的情况下，本次组织的电影下乡活动意义重大，同时也是企业开拓市场的主要途径，农村市场大有可为。因此，活动组提供了多种参与形式供企业选择。
（一）贴片广告
按计划每天放映两场电影，每场电影放映前、中各有五分钟的广告时间，根据企业广告量的多少确定费用。
（二）冠名广告
将本次活动冠名为“xx影企联姻惠农家活动”，并且获得以下优惠：
1、可免费获得前十场电影共五分钟广告。
2、免费在放映场地内悬挂两条横幅。
3、每场电影放映的开头、结尾和间歇各出现企业标识一次。
（三）村委会喇叭广播
企业可根据自身需要，由活动承办方组织可在活动当天村委会喇叭广播，宣传企业产品，播放时间、次数及费用根据具体情况而定。
（四）发放传单和气球
赞助商提供宣传单或者气球等物品，活动承办方代为发放。
（五）启动仪式
本次活动由政府政策支持，活动首日将举办大型启动仪式，届时将有省市领导亲临现场，省市主流媒体将进行采访报道。 主要内容：
1、省市领导讲话， 宣布活动启动
2、文艺表演
3、首场电影
企业参与方式：
1、现场悬挂企业标识或横幅
2、媒体采访报道
3、表演中穿插主持人对企业介绍
（六）闭幕式与此模式相同
五、活动时间
2011年1月1日——2011年6月30日
六、资金来源
1、国家政策扶持资金
2、省级支农专项经费
3、赞助商出资
4、由河北环众影视文化传媒有限公司自主筹集
七、组织机构 河北省委宣传部 河北省省直信息传播中心 河北环众影视文化传媒有限公司
河北环众影视文化传媒有限公司
2010年11月24日
第18篇：助企第五章企业培训教学工作,企培第六章企业培训教学工作
助理企业培训师
第五章 企业培训教学工作 第一模块 企业培训教学辅助工作 （1）能力训练指南
一、企业培训教学管理辅助工作
企业培训教学辅助工作包括培训班前期准备工作，以及培训班班务管理工作两大方面。
1.培训班前期准备工作。具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、培训师聘请等方面。培训通知下发和学员报名回执的时间，要根据培训班计划的开班时间，充分考虑培训班其他各项准备所需要的时间后确定，尽可能预留提前量，以保证其他各项准备充分到位。场地设施准备，是指根据培训目标、培训内容、学员规模等情况对培训场地、培训设备的选择。注意场地、设备与培训内容的对接，充分满足形象化教学和实训的需要。注意把握好交通条件和时机的选择，交通便利、利于学习。经费准备，对培训班所需的各项开支进行预算，并将预算方案上报核准。教材准备，是指按照培训班的培训内容准备相应的学习材料。
2.培训班班务管理工作。主要包括教务管理、学员管理两方面。教务管理，是根据培训目标和培训班的总体时间安排，确定具体的授课内容、时间、地点、形式和授课培训师。学员管理，是按照培训的总体安排和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。
二、企业培训教学活动的基本方法 培训教学活动的组织形式：
1.直接传授式培训，指培训师按照一定的教学目的和计划要求，利用较为固定的教材，向学员当面讲授知识和技能的教学方式。2.参与式培训方法，也称为互动式培训
1）案例研究；2）角色扮演；3）模拟训练；4）头脑风暴法；5）参观访问；6）工作轮换；7）事务处理训练（“文件筐”训练）；8）会议； 3.体验式培训
1）小组培训，目的是树立参加者的集体观念，提高其协作意识，教会他们自觉地与他人沟通和协作，合心协力，保证公司目标的实现。
举办小组培训的要求：
A.每个小组培训的人数为4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出；
B.每个小组最好由不同性格、不同知识和技能的人员组成。 C.培训人员只起帮助、指导的作用，观察参加者的行为，掌握进度，而不能随意打断。
D.小组培训要集中解决某一个问题，在解决问题的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性。
2）室内培训游戏，通过在室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行分析、总结，使学员认识许多工作中的道理。
3）户外体验式训练，指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的
问题，并从中认识平时工作中道理。
4）影视法，运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训，主要是为了增强培训的效果，提高培训工作的趣味性、生动性。 （2）相关知识点链接
一、企业培训教学的特点
1.教学的实践性；2.教学培养目标的确定性；3.教学形式灵活多样性；4.教学和生产相结合；
二、企业培训可借鉴的教学组织形式
1.个别教学制；2.集体教学制；3.班级教学制；4.贝尔-兰喀斯特制；5.道尔顿制；6.文纳特卡制；7.特朗普制；8.不分级制；9.选科制；10.复式教学制；
三、企业培训特有的教学模式
1.现场教学制；2.灵活教学制；3.企校（校企）合作制； 第二模块 企业培训师的选用 （1）能力训练指南
一、考察企业培训师的方法
1.间接考察法，具体包括以下几个方面 1）考察企业培训师的个人阅历；
2）考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力；具体做法：让其按照要求准备相关的教学讲义，并对其讲义进行提前审定。审定时需注意把握的要点有：讲义是否符合培训的主题要求、讲义的总体逻辑结构是否合理、内容是否通俗易懂、讲义的各部分结构是否清晰合理、语言是否简洁明了等；
3）考察其以往的教学效果；具体做法是：让其提交以往教学反映的情况记录，或向其他相关单位了解其以往的教学效果。 2.直接考察法，具体包括以下两点： 1）与其面谈； 2）现场模拟教学；
二、企业培训师的聘任与约定
1.对具体的教学任务和教学效果的基本要求；
2.教学课时和培训主办方所应提供的各项支持（包括教学和非教学方面的支持）；
3.讲课费具体标准、讲课费支付形式、讲课费支付时间；4.双方的违约责任等；
三、提供高质量的服务
1.教学服务，主要包括：根据培训的总体要求和企业培训师教学的具体要求，为企业培训师提供教学所需的场地、设备、相关教具等。
2.生活服务，具体包括：为企业培训师提供交通、饮食、住宿等方面的必要帮助和保证。
四、沟通与协调
1.企业培训总体情况。要将培训目的、目标、课程安排、学员构成等情况向任课的企业培训师进行详细介绍，使其在充分了解培训班情况的基础上有针对性地准备教学工作。 2.教学内容的补充与调整。 3.教学条件的沟通。 （2）相关知识点链接
一、企业培训师应具备的基本要素
专业精神与职业道德；专业知识与能力；专业技术与能力；教学能力；教学规划、设计与编制的能力；教学测验与计量的能力；职业教育的专业能力；人际关系及技巧的能力；工作场所与课堂管理的能力； 1.职业道德素质
职业道德素质，指企业培训师在职业培训工作中应当遵守的行为规范和准则，是每位企业培训师对社会和受教育者所承担的道德责任和义务。 2.业务素质
1）具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质，以及辅导学员进行各种实践技能训练所需要的教练能力。 2）具有丰富的教学组织和管理经验。
3）掌握现代教育技术，并能运用仿真、模拟等新教学手段开发课程教学和技能训练。
4）具有鲜明的教改意识，能承担相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写。 5）获取新知识的能力。 3.职业能力素质
1）企业培训师职业的一般能力要求，是指必须熟练运用从事教育和教学的基本技巧、方法和能力；
2）企业培训师的特殊能力要求，表现在丰富的实践经验，较强的实践能力和实践教学的示范、组织与管理能力； 3）企业培训教学研究和经验总结能力；
二、企业培训师选拔与使用的基本要求
1.要明确企业培训师队伍建设知道思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
2.要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
3.广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
4.要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。5.要解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件，使他们安心工作。 企业培训师
第六章 企业培训师教学工作 第一模块 企业培训教学管理工作 （1）能力训练指南
一、把握好教学系统设计的关键点 1.把握课程设计的任务 1）课程形式的确定。
广义的课程主要是指由基本的培训价值选择所引发的教学目标，决定了课程的设计方向和形式； 2）课程结构的确定。
狭义的课程主要是指教学技术上的安排和课程要素的实施；
二、把握课程决策的依据。
1.社会经济发展需求和劳动力市场动态；2.接受培训服务单位的需求； 3.学员的具体情况；
4.职业教育培训发展的内外环境
常用的课程要素有九个：目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间。
三、把握教学系统设计的要点
1.目标。教学目标提供了教学和学习的方向以及学习过程中各阶段要达到的标准。从方案的角度看，体现其科学性思想（创造性）和方法（灵活性）；从学员角度看，体现其启迪性思想（兴趣性）和调动学习者积极性的技巧。
2.内容。内容就是范围和顺序。顺序指内容在垂直方向上的组织。范围是指内容在水平方向上的安排。
3.教材。体现教学目标及内容的教材，做到内容丰富，有针对性、实用性，更要注意培训教材应具有较强的操作性。 4.模式。主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择。 5.策略。教学策略是“判断——指令——评价”。
6.评价。是对课程质量水平的判断过程，重点放在课程目标的针对性，以及课程的实际效果方面。
7.组织。教学活动的具体人员编排形式。包括授课形式和师资安排。 8.时间。 9.空间。
二、设计教学活动总体实施方案
教学活动实施方案是进行培训的具体实施工具，是开展培训工作的出发点，是实施培训、进行教学工作的依据。 1.设定培训目的及主题。 2.确定培训的形式或训练方法。 3.确定培训对象。
确定培训对象要考虑三方面问题：一是确定企业急需人才，并同企业主管排出重要程度的先后顺序；二是按照培训内容确定培训对象，或根据培训对象确定培训内容；三是按照培训对象已有的知识、技能基础划分层次等。 4.安排培训时间、地点。 5.选择企业培训师。 6.课程设置要素。
1）内容及范围；2）顺序；3）培训技法；4）时间分配；5）指导方案；
（2）相关知识点链接
一、企业培训教学管理系统的基本结构
基本类型上可划分为人员系统和物质系统两方面。 1.教学管理的人员系统
企业培训教学管理人员系统主要包括企业培训师和教学辅助人员两方面：
1）企业培训师，指直接从事企业培训教学工作的专兼职人员。 A.企业培训师的角色：
教学活动的组织者；学员疑问的解答者；实习活动的指导者； B.企业培训师的基本工作职责 a.根据企业培训项目的具体要求，参照有关的教学大纲、教科书以及辅导材料，进行教学准备工作。具体包括：备课、编写教案等。
b.从事企业培训教学的具体组织实施工作。
c.在企业培训教学活动中，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色。
d.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并知道学员进行现场操作实习。
2）培训教学辅助人员。指那些从事企业培训的行政组织、管理和后勤保障工作的人员。
A.培训教学辅助人员扮演的角色有以下几方面： 培训教学工作的行政组织者； 培训教学活动的后勤保障者；
B.教学辅助人员的工作职责。作为教学各项条件的保障者和教学工作的组织者，企业培训教学辅助人员应履行以下工作职责： a.根据培训总体目标和教学工作的具体要求，进行有关设施和用具的准备。
b.根据教学活动的具体性质和形式，进行学员的组织工作。 c.根据要求负责聘请、组织授课师资，编制教学计划。
2.教学管理的物质系统
1)企业培训教学管理的物质系统包括，教学场所和教学设施两大方面：
A.企业培训教学场所。 a.教学场所的具体内容；企业培训教学场所具体指，为企业培训教学所提供的教室、实习训练场地、车间，以及实验室等各相关场所。 b.教学场所的作用；教学场所的功能主要在于为教学活动提供学习训练的空间。 B.企业培训教学设备。 a.教学设备的具体内容。 b.教学设备的类型与用途。
二、企业培训教学设计的含义与特点
1.培训教学目的建立在对培训系统内外环境分析的基础之上；2.培训教学目标用可观察的术语来描述；
3.培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础；4.研究重点放在培训教学计划、方法和媒体的选择上； 5.教学评价是设计和修改过程的一部分；
三、企业培训教学设计的基本原则 1.系统综合原则； 2.针对性原则；
3.最优化原则；优化程度=培训效果/时间；
四、企业培训的教学原则 1.尊重成人教学规律原则； 2.遵守企业培训发展规律的原则； 3.教学互动原则； 4.个性化原则； 5.现场、现实教学原则；
6.激发兴趣和创造性学习的原则；
第二模块 企业培训教学的实施 （1）能力训练指南
一、把握好备课要素与技巧
备课，任务是：研究教学大纲和教材，根据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课应遵循的基本原则：1）教学内容为教学目的服务；2）教学大纲和教材是教学内容的主线；3）因材施教地把握教学内容和教学进度；4）在企业培训教学中要注意发挥育人的作用；5）教学方法、技术手段、教学环境与气氛的利用要为提高教学效果服务；6）提倡集体备课，相互促进，共守规范，从而实现相关课程之间的“无缝”链接。 1.明确备课的目的任务
1）知识性目标，主要指学员应掌握的知识点；
2）能力性目标，能力包括动手能力、交往能力、管理能力和有关专业能力等；
3）思想性目标，主要指对学员进行思想、政治、道德教育，具体包括情感、作风、思想修养及敬业、爱岗、职业意识等方面的教育。
2.掌握好备课的基本原则
1）教学目的的决定性。指教学目的决定其内容与方法； 2）教学内容的规定性。指教学过程的设计要以教学内容为核心；
3）教学对象的可受性。指教学设计要考虑学员的教授能力； 4）教学方法的适应性。指确定教学方法要充分考虑与教学内容的匹配，以及学员的个性特征。
5）教学活动的训练性。指教学活动要突出能力训练的特点。 3.吃透备课的基本要领
1）领会大纲。教学大纲是备课的基本依据，是教学的指导性文件。只有熟悉大纲，才能把握教材，通观全局、抓纲带目，才能明了教材内容之间的内在联系、编排体系和各自的地位与作用。
2）吃透教材。包括熟悉教材、分析教材、处理教材三个层次，专研教科书、阅读参考书及掌握有关资料三项内容。 3）了解学员和实习场地，以及训练设备等。
二、编写教案的方法
1.深入研究教案的关键要素与内容
1）模式设计；2）导语设计；3）问题设计；4）语言设计； 5）结尾设计；
2.掌握教案编写的原则和方法；3.尝试编写教案的草稿； 4.向老企业培训师学习； 5.试讲；
6.走上讲台后不断调整；
三、组织教学活动的几个环节
1.组织教学；2.导入新课；3.讲授新课；4.巩固新课；5.布置课后练习；
企业培训师在设计教学过程时，注意以下几点： 1.教学过程要贯彻启发式指导思想； 2.教学过程要坚持理论联系实际的原则； 3.教学过程必须紧扣教学目标；
四、教学效果的检验 1.效果测定法的种类与内容
1）书面测试法，是评价智能（知识、理解、解决问题能力等主要在教室中通过授课获得的能力）的有效方法。
A.优点在于：可以在有限的时间里一次对许多的受训者进行评价；容易打分；不用特殊的器具也可以实施；可以自编试题； B.不足之处：评价范围有局限；将受训者的学习反映在书面上进行测定，因而是间接评价，其准确性会受到一定影响； C.测试题三种形式：论问题测试；客观测试；解决问题测试； 2）报告法 3）作品审查法 4）实际操作法
5）听取受训者上司的意见 2.业务评价方法的种类和内容
1）业务日志法；2）听讲日志法；3）清单法；4）会见、面谈法；
（2）相关知识点链接
一、教学准备工作的三项内容 1.明确教学工作的指导思想和宗旨 2.明确教学工作的主要内容 3.备课和教案
二、编写教案的意义与目的
1.明确企业培训师和学员应当完成的具体任务；
2.确定每一个具体教学阶段的教学内容，以及将采取的教学方式方法和效果评价程序；
3.指导师生的活动，使企业培训师对教学有一个良好的准备；4.明确学习的程度和连续性
5.使企业培训师在授课过程中有所参照 6.为企业培训师提供教学记录 7.为下一步的教学奠定基础
8.为企业培训师提供有价值的信息资源
三、教案编写的基本形式
1.文字表达法；是企业培训师在编写教案时，主要用文字形式将备课的结果表达出来。讲稿式的详案；纲要式的简案； 2.表格法；根据教学要求，按照教学内容设计一张“教案一览表”。
3.卡片提示法；就是企业培训师将教案的纲要、重点、难点和易忘的内容以及需要补充的材料等写在卡片上，以便在课堂教学中提示自己。教案纲要提示；教学内容提示和材料补充；
四、教学模式的基本含义
1.模式是现实的再现；2.模式是理论性的形式；3.模式是简化的形式；
教学模式的结构一般包含以下几个因素：
1.理论依据；2.目标；3.实现条件；4.操作程序；5.评价；
五、几种主要教学方法的特点
1.关于讲授法，指企业培训师口头说明，参加者记录要点的学
习形态；
2.关于讨论法（会议法） 1）讨论法的基本类型：
A.定型化讨论法；B.自由讨论法；C.集团思考法；D.专题讨论会法；E.小组讨论法；F.论坛讨论法； 2）讨论法的优点 3）讨论法的缺点 3.关于事例研究法
1）芝加哥方式；2）哈佛方式；3）事件处理过程训练法； 4.关于模拟训练技法
1）经营演习；2）角色扮演法；3）教育游戏法；4）体验学习法；
5）其他主要技法；
A.程序学习法；B.促进理解测试法；C.读书研究法；D.等价变换思考法；E.感受性训练； 第三模块 企业培训师的管理 （1）能力训练指南
企业培训师教学考核评价及相关管理
一、听课制度
1.企业培训师的语言运用情况；2.企业培训师的课堂组织能力； 3.企业培训师的应变能力；
二、学员意见的反馈
三、考核与鉴定
四、薪酬的发放
五、续聘与解聘 （2）相关知识点链接 企业培训师的选用标准
第19篇：依法治企助发展 深化行风树形象
依法治企助发展深化行风树形象
——霍邱公司召开“依法从严治企”暨行风整顿大会
8月5日，霍邱公司召开“依法从严治企”暨行风整顿大会，全面部署“依法从严治企”、纠风维稳工作。公司领导、全体中层干部、机关部室专职及基层单位“四员”共360余人参加了会议。
当前，公司正值创建一流企业关键时期，无论社会舆论还是电力监管部门都在高度关注电网建设、供电服务、关联交易。供电所突出问题排查、物资管理专项治理、“三指定”治理、收费管理整治等都是引发行风事件的“发热点”、“风险点”和“出血点”。
大会首先对《霍邱供电公司职工奖惩规定》、《霍邱供电公司职工严重违规违纪行为处理规定》进行了集中学习与重点解读，增强员工的纪律意识、服务观念和风险意识，
就依法从严治企，会议强调，依法治企，严格管理，是公司抓管理、抓队伍、促发展必须坚持的工作原则；坚持依法从严治企，强化自我约束，规范自身行为，增强大局意识、责任意识、服务意识，是维护好公司安全稳定、和谐发展的根本；要充分发挥“大监督”体系的作用，强化各职能部门综合管理与指导、监察部门监督与检查的作用，齐抓共管，立体防护，筑牢“防火墙”。
针对行风建设，会议深刻剖析了抄核收、隐性“三指定”、业扩报装、收费行为、服务意识等六个方面的风险点。要求所属各单位及广大干部员工一是要认清形势，增强责任感和危机感，坚定“依法从严治企”意识，坚决制止“三指定”行为。二是要加强作风建设，强化执行力，进一步加强机关作风建设，强化机关服务基层意识；进一步加强执行力建设，牢固树立“公转”意识，杜绝“自转”行为；进一步加大监督考核力度，健全完善考核机制和方式方法。三是要围绕目标，坚定信心，强力推进电网建设、安全生产、经营管理、行风建设及创一流等中心工作。
会议明确指出，公司的快速发展依靠“依法从严治企”的保障、公司的品牌形象需要“依法从严治企”的呵护、公司的核心利益依靠“依法从严治企”的维护、公司的和谐稳定需要“依法从严治企”的支撑。此次会议既是一次依法从严治企的动员会，也是一次告知会、防范会和报警会，要以此再次发动广大员工凝
心聚力、集中精力，心无旁鹜、齐心协力创一流。
会前，该公司安排全体参会人员观看学习了“以案为鉴、警钟长鸣”图片展，会上该公司还与基层单位签订了“三不指定”责任书、4个基层单位就“依法从严治企”和加强行风建设分别作表态发言。
第20篇：助盲活动通讯稿
社会与法学院爱无声手语协会开展助盲志愿服务活动
4月27日下午，社会与法学院爱无声手语协会在红彤彤视障教育服务交流中心开展了助盲志愿服务活动，本次活动以“微光处处，我们在行动”为主题。
活动内容主要是对视障儿童进行葫芦丝培训，增强其学习能力,令其拥有一技之长。志愿者提前到达做好准备工作，待授课老师讲完后，志愿者将所讲内容和指法详细教给视障儿童，从而让他们清楚地了解乐器演奏的方法。在与孩子们的交流中可以感受到他们的自卑与无助，但更多的看到了他们的童真与乐观，身体的残疾并没有让孩子们停止对生活的追求、对未来的憧憬和对生命的执着。
本次活动让志愿者体会深刻，通过与视障儿童一起看世界，不仅培养了志愿者团结、互助的宝贵品质，也弘扬了“传递爱、奉献爱”的协会精神。
